МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Декретный отпуск продлили: Как продлить декретный отпуск до 4,5 года? : Газета Знамя

Минимальный срок контракта после декретного отпуска

фото: rawpixel

Принимаем на работу женщину, воспитывающую ребенка в возрасте 3 года 3 месяца.

На какой минимальный срок наниматель имеет право с ней заключить контракт?

Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников, к которым в т.ч. относятся женщины, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет, предусмотрены ст. 261-5 ТК.

В частности, предусмотрено, что наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью, приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (п. 2 ч.

3 ст. 261-5 ТК).

Таким образом, основными условиями применения гарантий, предусмотренных ст. 261-5 ТК, к работающей женщине являются:

– воспитание ребенка в возрасте до 5 лет;

– работник приступил к работе до или после окончания отпуска по уходу.

При этом законодательство о труде не конкретизирует, что предоставление данных гарантий относится исключительно к нанимателю с которым работник состоит в трудовых отношениях.

В связи с чем полагаем обоснованным в данном случае применить гарантии, предусмотренные ст. 261-5 ТК, в т.ч. к новому работнику, воспитывающему ребенка в возрасте 3 года 3 месяца, с которым наниматель планирует заключить контракт.

Принимая во внимание изложенное,

минимальный срок, который наниматель может предложить новому работнику при заключении контракта, составляет 1 год 9 месяцев, т.е. до достижения ребенком возраста 5 лет.

Автор публикации:

Тамара ОЛЬШЕВСКАЯ, юрист

На Кипре продлили декретный отпуск по уходу за вторым и третьим ребенком

Парламент утвердил закон о продлении декретного отпуска при рождении второго и последующих детей на Кипре.

В четверг, 4 ноября, состоялось заседание, на котором 46 депутатов единогласно проголосовали «за» принятие нововведений.

В частности, в соответствии с принятыми поправками, женщины, родившие второго ребенка, смогут находится в декретном отпуске 22 недели, а третьего и последующих — 26 недель. Как и прежде, женщины, родившие первенца, смогут оставаться в оплачиваемом отпуске по уходу за новорожденным в течение 18 недель.

Это правило будет распространятся не только на новорожениц, но и на матерей, уже находящихся в декретном отпуске, женщин, усыновивших детей, и граждан, которым родили детей суррогатные матери.

Напомним, что решение о продлении отпуска по беременности и родам было принято Советом министров еще в мае прошлого года.

В настоящее время женщина, имеющая медицинскую страховку (трудоустроенная, либо просто обладающая медицинским страхованием, либо застрахованная на службе кипрского работодателя за границей) и предъявляющая свидетельство от зарегистрированного врача, в котором указывается предполагаемая неделя беременности, имеет право на декретный отпуск. Декретный отпуск предоставляется обычно за 2 недели до родов, как использовать остальное время, женщина решает сама.

В случае рождения более одного ребенка, право на отпуск по беременности и родам продлевается на четыре недели для каждого ребенка.

В период отпуска по беременности и родам работающая мать получает выплаты и пособия по беременности и родам в такой степени и на таких условиях, которые предусматривает Закон о социальном страховании. Форму для заявления на получение отпуска по беременности и родам нужно подать в местное управление социального обеспечения после ее подписания заявителем, работодателем и врачом.

Интересно, что в 2017 году на Кипре вступил в силу Закон о Защите Отцовства (№ 117 (I) / 2017). В соответствии с этим законом работник, чья супруга родила или получила ребенка от суррогатной матери, либо он и его жена, усыновившие ребенка в возрасте до 12 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком длиной в две последовательные недели в период 16 недель, начиная с недели рождения или усыновления.

Пособия по отцовству выплачиваются в соответствии с законами о социальном страховании. Таким образом, право на подачу заявки имеют отцы, которые внесли взносы в Фонд социального страхования. Отец должен проинформировать своего работодателя о намерении воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в письменной форме с предварительным уведомлением за две недели, а также подать свою форму заявления в Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования в течение 21 дня после начала отпуска.

Заявители должны предоставить, среди прочего, свидетельство о рождении ребенка, а также свидетельства о браке или соглашении о совместном проживании. Этот закон применяется только к отцам, которые состоят в законном браке или в гражданско-правовом партнерстве.

Не зря Кипр называют идеальным местом для жизни с детьми. Приятный климат, отличная экология, доступная стоимость жилья, качественное образование, а теперь еще и улучшенная социальная политика — ключевые моменты, чтобы переехать на остров, рожать и растить здесь детей.

А если вы хотите снять или купить недвижимость на Кипре, обращайтесь к специалистам агентства недвижимости на Кипре DOM, все услуги абсолютно бесплатны.

Source: philenews.com
Photos: pixabay.com

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить в 2019 году

Лето – пора отпусков. И если отпуск обычно планируется, то болезнь всегда приходит неожиданно. Обиднее всего, когда недомогание наступает во время отпуска, путая все планы отпускника. Для работодателя болезнь сотрудника во время отпуска тоже штатной ситуацией не является. Рассказываем, как оформить и оплатить перенос и продление отпуска из-за болезни .

Кто болел: работник или его ребенок

Если сотрудник пришел из отпуска с листком нетрудоспособности, нужно посмотреть, кто болел: он сам или его ребенок. Если больничный был получен в связи с болезнью ребенка, то такой лист оплачивать не нужно. Пособие может назначаться, если во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму сам работник (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

А если ребенок не выздоровел к окончанию родительского отпуска? Тогда работник имеет право оставаться дома и после завершения отпускного периода. Соответственно, на работу он выходит только после полного выздоровления ребенка и закрытия больничного листа по уходу. В такой ситуации работодатель обязан начислить пособие, но только за те дни, что пришлись на период после отпуска. 

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

  1. Пособие по временной нетрудоспособности может назначаться, если работник во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска заболел или получил травму.
  2. Больничный лист по уходу за ребенком, полученный работником во время своего отпуска, не оплачивается.
  3. Дни отпуска, совпавшие с периодом болезни, работник может продлить или перенести на другое время по согласованию с работодателем. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет.
  4. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск.
  5. Больничный лист, который работник принес после отпуска, подлежит оплате (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные.

Однако и здесь могут возникнуть сложности.

В п. 40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н сказано, что больничный лист по уходу не выдается в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. При этом в п. 41 этого приказа говорится, что больничный лист по уходу за ребенком выдается (открывается) со дня, когда сотрудник должен выйти на работу.  

Часто сотрудники открывают больничный лист по уходу за ребенком в свой отпускной период (когда обратились к педиатру впервые по поводу заболевания ребенка). По сути, происходит нарушение положений указанного выше приказа. Причем это может быть и по незнанию работника. Врач, в свою очередь, пребывая в неведении по поводу отпускного статуса родителя, выдает больничный лист с момента первичного обращения.

И тут у работодателя встает вопрос: можно ли на основании такого больничного оплатить пособие и возместить его за счет соцстраха? Мы считаем, что можно, но больничный нужно начислять только за те дни ухода, которые выпали на период после отпуска. ФСС, конечно, может отказать в возмещении, аргументируя тем, что больничный лист был выдан с нарушениями. Поэтому стоит предупредить своих работников-родителей, чтобы в подобных случаях они открывали больничный лист только после окончания отпуска.

Продление отпуска из-за больничного

Нормы трудового права разрешают продлить или перенести дни отпуска, совпавшие с периодом болезни (ст. 124 ТК РФ). Это касается только случая, когда болел или получил травму сам работник. Если во время отпуска заболел его ребенок, то возможности продлить или перенести часть отпуска нет. Единственное исключение – если возможность продления предусмотрена внутренними положениями компании (ст. 124 ТК РФ, письмо Роструда от 01.06.2012г. № ПГ/4629-6-1). 

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 продлить работнику отпуск, прерванный из-за болезни?

 

Но здесь возникает одно «но». Очевидно, что факт заболевания ребенка, а также период его недуга нужно подтвердить документом (чтобы работодатель знал, на какой период продлить отпуск). Этим документом является больничный листок по уходу. Но мы только что писали о том, что в период отпуска его лучше не открывать. Иначе у компании могут возникнуть проблемы с возмещением больничных. 

Возникает вполне резонный вопрос: как в таком случае быть?

Можно, к примеру, попросить врача выписать справку, в которой зафиксировано время заболевания. Вряд ли он откажет в этом, поскольку обычно у педиатров есть уже готовые бланки для справок в детские сады.

Итак, заболевший в период отпуска работник выбрал вариант с продлением отпуска. Требуется ли в этом случае от него заявление на продление? 

Нет, не требуется. Отпуск продлевается автоматически (п. 18 Правил, утв. постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Поэтому работник, не выходя на работу к назначенному дню, может продолжить отдыхать. Но он должен сообщить работодателю, что болел в отпуске и хочет его продлить. Это можно сделать, например, по телефону.

Приказа на продление отпуска в данном случае также не требуется, хотя на практике некоторые компании предпочитают его составлять. Нарушением это считаться не будет.

Как посчитать дни продления отпуска из-за болезни

ТК РФ и другие нормативные акты не содержат порядка расчета периода, на который продлевается отпуск работника из-за болезни. В п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30. 04.1930 № 169, лишь сказано, что если период болезни наступил во время отпуска, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Но из такой формулировки сложно понять, на какое же количество дней продлевается отпуск.

Исходя из логики – это то количество дней болезни, которое совпало с отпуском. Причем это не только рабочие, но и выходные дни, выпавшие на больничный период. А если на период больничного выпали также праздничные нерабочие дни? Нужно ли на эти дни продлевать отпуск?

Свежих разъяснений ведомств на этот счет нет, а выводы, содержащиеся в древних письмах, весьма сомнительны. Речь идет о письмах Росструда от 27.12.2007 № 5339-6-1, ФСС от 05.06.2007 № 02-13/07-4830. В них чиновники утверждают, что в «период продления» включаются также и праздничные нерабочие дни, выпавшие на период болезни.

Однако мы этот вариант не поддерживаем. Дело в том, что нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 120 ТК РФ). Соответственно, дни нетрудоспособности, приходящиеся на нерабочие праздничные дни, не могут быть включены в число дней, на которые должен быть продлен отпуск. Поэтому отпуск нужно продлить на все дни болезни, за исключением праздничных дней.

Перенос отпуска из-за болезни

Другим вариантом является перенос отпуска на другой срок. Здесь нужно учитывать, что этим вариантом можно воспользоваться, только если достигнута договоренность с работодателем по срокам переноса. Это следует из формулировки ст. 124 ТК РФ. 

Если руководство против переноса или не согласно с периодом, на который хочет перенести часть отпуска работник, то отпуск продлевается, а не переносится. В этой связи работнику лучше заранее обсудить со своим руководителем возможность переноса и сроки (например, во время телефонного разговора, когда он звонит сообщить о факте своего заболевания). А уже в первый день выхода на работу после отпуска написать заявление о переносе.

На основании такого заявления нужно составить приказ о переносе отпуска. Поскольку о переносе отпуска издается отдельный приказ, в первоначально изданный приказ о предоставлении отпуска изменения вносить нет необходимости.

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред.3 перенести часть отпуска, прерванного болезнью?

 

Оплата больничного во время отпуска

Больничный лист, который работник принес после отпуска, нужно оплатить в любом случае (если болел ребенок, то только за дни, не совпавшие с «отпускным» периодом). Причем пособие назначается за все календарные дни болезни, в том числе, выходные и праздничные (п. 8 ст. 6, пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Что касается отпускных, то их нужно пересчитывать только в том случае, если работник решил перенести свой отпуск в связи с болезнью. Ведь в таком случае считается, что часть заявленного отпуска (ту часть, что пришлась на дни заболевания) он не использовал, как планировал, а выплату за нее уже получил. А значит, можно говорить о том, что компания ему выплатила лишнее, и работник обязан вернуть часть полученных ранее отпускных.

Обычно деньги не вносятся, а организация просто уменьшает к выплате следующие суммы, полагающиеся сотруднику (например, с суммы ближайший зарплаты). При этом лучше получить от работника письменное согласие на такое уменьшение. Его можно, кстати, включить в заявление о переносе дней отпуска.

Когда сотрудник будет догуливать перенесенные дни отпуска, отпускные выплаты нужно будет начислить снова.

Как в программе «1С:ЗУП 8» ред. 3 зарегистрировать больничный, поступивший в бухгалтерию после отпуска?

 

Учет отпуска, перенесенного из-за болезни

В бухгалтерском учете нужно сторнировать часть отпускных (напоминаем, что речь идет о ситуации, когда работник решает перенести «лишние» дни отпуска на будущее). Сделать это нужно в тот момент, когда работник принесет заявление о переносе отпуска вместе с больничным листом и организация на основании листа начислит больничные.

Что касается налогового учета, то сумма отпускных, как известно, включается в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ). Если впоследствии отпускные пересчитываются в сторону уменьшения, то как это провести в налоговом учете? Через уменьшение ранее отраженных расходов или через отражение суммы пересчета (возмещаемой работником) в составе внереализационных доходов?

Среди специалистов мнения разные. К сожалению, четких разъяснений чиновников на этот счет нет. Есть только одно старое письмо Минфина России от 03.12.2009 № 03-03-05/224, в котором чиновники в похожих случаях суммы возмещения советуют включать в доход.

Поскольку ясности в этом вопросе нет, компания может выбрать любой из вариантов и прописать его в своей учетной политике. Или же обратиться в свою налоговую инспекцию и действовать, исходя из полученного ответа.

Расчет по страховым взносам при пересчете отпускных из-за болезни

А как отразится факт пересчета отпускных на страховых взносах и заполнении расчета по ним?

Получается, что база по страховым взносам в месяце начисления отпускных была завышена. Некоторые специалисты советуют делать корректировку за этот месяц, что может повлечь за собой подачу уточненного РСВ. Однако, на наш взгляд, лучше провести корректировку при расчете страховых взносов за месяц, в котором из выплат будет производится удержание суммы долга работника по «лишним» отпускным.

Но здесь следует учесть еще такой момент. На практике бухгалтеры сталкиваются иногда с тем, что программа в определенном месяце формирует «минусовые» показатели по конкретному работнику. Такое бывает, например, если в месяце выхода из отпуска сумма выплаты за этот месяц оказалось недостаточной для удержания из нее «лишней» части отпускных. В итоге и в расчет по страховым взносам (например, раздел 3) могут попасть отрицательные значения. Этого лучше не допускать. Иначе налоговики либо вовсе не примут отчет, либо потребуют его исправить, то есть представить «уточненку». Дело в том, что Пенсионный фонд не может разносить «отрицательные» сведения на лицевые счета граждан. ФНС в письме от 24. 08.2017 № БС-4-11/[email protected] предупредила, что отрицательных сумм в РСВ быть не должно.

В этом случае «непокрытый остаток» можно перенести на следующую ближайшую выплату.

Расчет 6-НДФЛ при пересчете отпускных из-за болезни

Поскольку отпускные пересчитываются, то возникают вопросы с заполнением расчета 6-НДФЛ в ситуации опять же переноса «лишних» дней отпуска на будущее.

Раздел 1 расчета 6-НДФЛ заполняется нарастающим итогом за первый квартал, полугодие, девять месяцев и год. В разделе 2 за отчетный период отражаются те операции, которые произведены за последние три месяца этого отчетного периода. Поэтому если выдача отпускных и их перерасчет происходят в рамках одного квартала, то в расчет 6-НДФЛ суммы будут заноситься сразу уже правильные (то есть с учетом пересчитанной суммы отпускных). 

Если же выдача отпускных и их перерасчет приходятся на разные кварталы, при этом расчет за период, в котором были отражены начисленные отпускные, уже сдан, то потребуется подать уточненный расчет.  

Напоминаем, что речь идет о переносе части отпуска на будущее и, соответственно, уменьшении суммы отпускных. При этом в разделе 1 уточненного расчета 6-НДФЛ отражаются итоговые суммы с учетом уменьшенной суммы отпускных. 

В других случаях, когда после перерасчета отпускных производится их доплата, уточненный расчет 6-НДФЛ подавать не нужно. В этом случае доплату надо включить в итоговые суммы раздела 1 расчета 6-НДФЛ за тот квартал, в котором такая доплата была произведена. 

Такие разъяснения дает УФНС по г. Москве в письме от 12.03.2018 № 20-15/049940.

Продленный отпуск по уходу за ребенком: что следует учитывать

От детских имен и детской мебели до детских садов и средств на обучение в колледже — выбор, который вы будете делать, окажет влияние на жизнь вашего ребенка.

Однако некоторые решения также окажут существенное влияние на вашу собственную жизнь. И один из этих вариантов — брать ли расширенный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком в США: факты

Соединенные Штаты — одна из четырех стран мира, в которых оплачиваемый отпуск по беременности и родам не предусмотрен законом.Работницы имеют право на неоплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 12 недель, если у их работодателя 50 или более сотрудников и если они проработали не менее 12 месяцев и 1250 часов в год, предшествующий отпуску.

Хотя федеральному правительству еще предстоит разработать закон, гарантирующий оплачиваемый отпуск даже для женщин, как сообщает Ким Лашанс Шандроу в своей статье Entrepreneur «10 компаний США с радикально отличными правилами отпуска по уходу за ребенком», растущее число ведущих работодателей, включая Google, Adobe, Netflix и Twitter предоставляют щедрый оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как для матерей, так и для отцов.

Плюсы и минусы продленного отпуска по уходу за ребенком

По мере того, как все больше миллениалов заводят семьи и хотят проводить с ними время, все больше и больше компаний предлагают те или иные формы продленного отпуска по уходу за ребенком, хотя и не такие щедрые, как упомянутые выше. В некоторых случаях они предлагают процент от заработной платы работника; в других случаях неоплачиваемый отпуск. Но разумно ли принять расширенное материнство или отцовство? Имейте в виду следующие соображения.

Продолжительный отпуск определенно имеет ряд преимуществ.Если вы биологическая мать, у вас будет больше времени на восстановление после родов. У вас также будет больше времени, чтобы привыкнуть к грудному вскармливанию и даже перевести ребенка на смесь. Для любого родителя возможность проводить больше времени со своим новорожденным ребенком, партнером и любыми другими детьми является ценным временем для общения. Это также позволяет вам пережить эти потенциально трудные первые месяцы (когда вы не спите более двух часов подряд), не ставя под угрозу вашу способность сосредоточиться на работе.Наконец, это облегчит установление упорядоченного распорядка дня, когда вы вернетесь на работу.

Есть, конечно, и недостатки. Первым и наиболее актуальным для многих людей является потеря дохода. Независимо от того, получаете ли вы процент от своей зарплаты или вообще не получаете дохода, вам придется подготовиться к тому, что у вас будет меньше наличных денег, но при этом вы возьмете на себя ответственность за другую жизнь — наряду с детскими принадлежностями, счетами врачей и другими расходами. Второй недостаток – прерывание вашей карьеры.Вы рискуете быть недоступными для проектов, которые могли бы помочь вам продвинуться вперед, и вам, вероятно, придется больше бороться, чтобы получить их, когда вы вернетесь к работе. Потеря видимости — аналогичная, но еще более серьезная проблема. Если вас просто нет в поле зрения вашего менеджера в течение нескольких месяцев, то вы можете ожидать серьезной конкуренции, когда вернетесь в офис.

Беспроигрышное решение

Если вы хотите уйти в продолжительный отпуск, но не хотите беспокоиться о потере дохода или вреде для карьеры, вы можете предложить взаимовыгодное решение своему руководителю.Вместо того, чтобы брать отпуск, спросите, можете ли вы работать сокращенное количество часов и/или работать удаленно в течение нескольких месяцев. Кроме того, следите за проектами, над которыми вы можете работать удаленно. Возможно, у вас даже есть какой-нибудь громкий проект, который вы сможете выполнять дома в одиночку. Скорее всего, ваш руководитель будет рад работать с вами, чтобы найти решение, поскольку это не позволит ему или ей потерять хорошего сотрудника и найти замену.

Длительный отпуск по уходу за ребенком может стать ценным жизненным опытом.Начните готовиться заблаговременно, чтобы сохранить свой доход и свою карьеру.

Запрос на продление отпуска по уходу за ребенком шаблон

Хотите продлить отпуск по уходу за ребенком? Вы договорились с вашим менеджером о возвращении на работу, но вам нужно больше времени? Используйте этот шаблон, чтобы запросить продление отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с Национальными стандартами занятости работники в Австралии имеют право на 12-месячный неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Если вы работаете в отпуске по уходу за ребенком, вы также можете запросить продление своего неоплачиваемого отпуска. Время, на которое вы можете продлить отпуск, зависит от исходного периода отпуска. В любом случае вы должны письменно уведомить своего работодателя за четыре недели.

  • Если вы планировали взять менее 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , общий период с продлением не может превышать 12 месяцев . Продление отпуска до конца первых 12 месяцев (например, с девяти до 12 месяцев) является вашим правом в соответствии с Законом о справедливой работе и не может быть отклонено вашим работодателем.Вы можете запросить дополнительное продление до дополнительных 12 месяцев, однако это должно быть согласовано между вами и вашим работодателем.
  • Если вы уже взяли 12 месяцев неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком , общий срок с продлением не может превышать 24 месяца со дня рождения или устройства ребенка. Ваш работодатель должен ответить на этот запрос в течение 21 дня.

Продление должно быть сделано сразу после первоначального периода неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Для получения полной информации о продлении отпуска по уходу за ребенком, ваших правах и обязанностях посетите сайт Омбудсмена по справедливому труду .

Для получения подробной информации об изменениях в схеме оплаты отпуска по уходу за ребенком правительства Австралии, которые вступили в силу 1 июля 2020 года, см. нашу публикацию: Оплачиваемый государством отпуск по уходу за ребенком: как мне подать заявку?

 

Частная и конфиденциальная
Данные сотрудника:
[Ваше имя]
[Должность]
[Контактная информация]

Уважаемый [вставьте имя менеджера]

RE: Запрос на продление моего отпуска по уходу за ребенком

Как вы знаете, я должен вернуться из отпуска по уходу за ребенком [указать дату].

Я прошу продлить этот отпуск на [указать количество недель] недель, чтобы моей новой датой возвращения на работу была [указать дату].

Буду рад встретиться с вами для дальнейшего обсуждения моего запроса.

Я с нетерпением жду вашего ответа.

С уважением,

[Вставить имя]

Источник: Омбудсмен по справедливому труду

Замечательно, что вы рассматриваете возможность продления своего отпуска! Вот несколько полезных ресурсов, которые помогут вам пережить следующие несколько месяцев.

Китай: Пекин и Шанхай продлевают декретный отпуск на 30 дней; введено право на отпуск по уходу за ребенком

Кодекс действий работодателя: Закон

В рамках крупного изменения политики в области планирования семьи, объявленного ранее в 2021 году, супружеские пары теперь могут иметь до трех детей. В поддержку этой политики некоторые провинциальные и муниципальные органы власти, в том числе в Пекине и Шанхае, расширяют право на отпуск по беременности и родам, предоставляемый системой социального обеспечения. Права на отпуск по уходу за ребенком не изменились, но оба городских правительства ввели новые права на отпуск по уходу за ребенком, оплачиваемый работодателем.

Ключевые детали

Пекин
  • Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) при рождении ребенка 26 ноября 2021 г. или после этой даты. Эти 158 календарных дней включают выходные и праздничные дни. Ежемесячное пособие выплачивается в зависимости от того, какая из величин выше: среднемесячная заработная плата всех сотрудников компании или заработная плата сотрудницы в месяце родов.Социальное обеспечение выплачивает часть, в три раза превышающую средний месячный заработок по городу (CAE) за прошлый год, а оставшуюся часть, если таковая имеется, сверх этого предела (28 221 китайский юань) выплачивает компания. С согласия работодателя может быть предоставлен дополнительный отпуск по беременности и родам от одного до трех месяцев.
  • Новые отцы и матери имеют право на оплачиваемый работодателем отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 10 рабочих дней в год на каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.
  • По согласованию с работодателем и обеими сторонами удлиненный отпуск по беременности и родам (60 дней сверх основных 98 дней отпуска по беременности и родам) может быть разделен между отцом и матерью.
Шанхай
  • Отпуск по беременности и родам увеличивается до 158 календарных дней (со 128 дней) для родов 25 ноября 2021 года или после этой даты, из которых 98 основных дней включают выходные и праздничные дни, а остальные 60 календарных дней не включают праздничные дни.
  • Ежемесячное пособие, подлежащее выплате, представляет собой большую из двух величин: среднемесячную заработную плату всех сотрудников компании или заработную плату сотрудницы за предыдущий год.Социальное обеспечение выплачивает часть до трехкратного ежемесячного CAE за прошлый год, а остальную часть выплачивает компания, если таковая имеется.
  • Новые отцы и матери также имеют право на пять рабочих дней оплачиваемого работодателем отпуска по уходу за ребенком отдельно в год для каждого ребенка в возрасте до трех лет, начиная с даты продления отпуска по беременности и родам. Любой неиспользованный отпуск в конце юбилейного года теряется.

Последствия для работодателя

Решение разрешить супружеским парам иметь до трех детей призвано учесть демографические изменения, которые привели к сокращению (хотя и все еще огромному) рабочей силы и быстрому старению населения.По данным правительства, уровень рождаемости в стране упал до 8,5 рождений на 1000 человек в 2020 году, что является самым низким показателем за 40 лет. Работодатели, опрошенные Willis Towers Watson, как правило, не предоставляют оплачиваемый отпуск по беременности и родам сверх установленных законом требований и редко предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Компании, сотрудники которых находятся в Пекине и Шанхае, должны пересмотреть свою существующую политику отпусков и планирование бюджета, чтобы убедиться, что они соответствуют новому законодательству. Поскольку регулирование Пекина является более гибким, т.е.е., между родителями могут быть разделены удлиненные отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, а также дополнительные отпуска по беременности и родам до трех месяцев (по решению работодателя), работодатели должны будут разработать более подробные правила реализации и коммуникации с работниками.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и продление срока пребывания в должности по уходу за ребенком | Управление по делам факультетов

Значительные семейные обязанности, такие как рождение ребенка, усыновление и воспитание детей, часто создают трудности в карьере, с которыми, в частности, могут столкнуться женщины-преподаватели.Важно, чтобы работа преподавателей оценивалась по отношению к времени, которое реально доступно для профессионального вклада, учитывая характер этих семейных обязанностей. Цель этой политики состоит в том, чтобы 1) помочь преподавателям сбалансировать обязанности семьи и развития карьеры и 2) поощрять и обеспечивать равноправное воспитание.

1. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (факультет в платежной ведомости Гарварда)

Политика:

  • Преподаватели, на которых возложена значительная ответственность по уходу, имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до тринадцати недель после рождения или усыновления ребенка и до двадцати недель отпуска по беременности и родам.
  • Школа будет продолжать выплачивать преподавателю текущую фактическую заработную плату (годовая заработная плата x FTE*) в течение периода отпуска по уходу за ребенком или в течение первых тринадцати недель отпуска по беременности и родам, при условии, что преподаватель не выполняет работу во время отпуска, который покрывается источниками, спонсирующими эту работу. Если преподаватель решит выполнять такую ​​работу, школа будет выплачивать любую часть годовой заработной платы, которая не покрывается соответствующими источниками в течение периода отпуска.
  • Если отпуск по уходу за ребенком приходится на «начальный период» первого срока пребывания преподавателя на постоянной основе, любая гарантия заработной платы и/или соглашение об экономии заработной платы будут продлены еще на тринадцать недель. Любые другие вопросы, связанные с отпуском, влияющие на прогресс в течение начального периода, будут рассматриваться в каждом конкретном случае.
  • Отпуск по уходу за ребенком следует запрашивать как можно раньше предполагаемой даты прибытия ребенка, чтобы заблаговременно уведомить отделы в целях планирования. * FTE (эквивалент полной занятости) отражает процент годовой зарплаты преподавателя, который компенсируется в платежной ведомости Гарвардской школы Чан. Например, преподаватели, которые не работают в Гарвардской школе Чана в июле и августе или которые не привлекали внешнее финансирование для покрытия этой части своей зарплаты, имеют ЭПЗ, равный 0,833.

Процедура:

  • Заполните и отправьте раздел «Уведомление о намерении взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком» этой формы как можно раньше.
  • После окончательного согласования дат и финансовых договоренностей заполните и отправьте Форму академического отпуска и оплачиваемого отпуска
  • .
  • Подайте претензию в Lincoln Financial Group, независимого администратора Гарварда, не менее чем за тридцать дней до даты вступления в силу.
    • Чтобы подать заявку на отпуск по телефону, сотрудники могут позвонить по специальному номеру Гарварда: 1-844-600-3978
    • .
    • Чтобы подать заявку на отпуск через Интернет, сотрудники могут перейти на My Lincoln Portal по адресу mylincolnportal. com   и нажмите «Зарегистрировать учетную запись» под кнопкой «Войти». Инструкции будут размещены на веб-сайте в течение всего процесса подачи заявления.

2. Продление срока пребывания в должности для удовлетворения потребностей в уходе за детьми (все преподаватели, независимо от заработной платы)

Политика:

  • Преподавателям, ставшим родителями ребенка в течение срока их пребывания в должности, после уведомления о рождении или усыновлении будет предоставлено автоматическое продление срока их пребывания в должности на один год для каждого ребенка.Этот тип продления обычно предоставляется на срок до двух лет. Преподавателям, желающим в дальнейшем продлить родительские часы, следует обратиться к заместителю декана по вопросам факультета Дженнифер Айверс ([email protected]).
  • Предоставление продления срока пребывания в должности обычно не влечет за собой продление текущего срока полномочий преподавателя (т. е. часы обычно продлеваются в последнем сроке пребывания в должности). Запрос на продление текущего срока полномочий преподавателя должен быть подан совместно преподавателем и заведующим кафедрой и будет рассматриваться в каждом конкретном случае.
  • Продления не будут предоставлены преподавателям, которые уже были уведомлены о том, что они не будут рассматриваться для повторного назначения или продвижения по службе.
  • Предоставление продления не означает гарантии повторного назначения или продвижения по службе. Он также не дает гарантии дополнительной финансовой поддержки на период продления. Наконец, наличие этой политики не исключает увольнения преподавателя до истечения срока его/его срока из-за отсутствия финансирования, как указано в финансовых ожиданиях, изложенных в письме-предложении или в подписанном письме-соглашении.

Процедура:

  • Если форма «Уведомление о намерении взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком» была отправлена, нет необходимости подавать дополнительную форму «Уведомление» ниже. Форма «Уведомление о рождении или усыновлении» должна использоваться только в том случае, если преподаватель не запрашивал отпуск по уходу за ребенком.
  • Заполните и отправьте раздел «Уведомление о рождении или усыновлении» этой формы.

Отпуск по уходу за ребенком — Государственные школы Альбукерке

Быстрые ссылки для родительского отпуска

Загрузка форм

Загрузите форму и сохраните ее на своем компьютере перед заполнением.

Разрешение на отпуск

Заявление на эти отпуска подается и утверждается в Отделе отпусков отдела кадров, 6400 Uptown BLVD NE, Suite 210 East, полный список сотрудников.

Важно: Отправить заполненные/подписанные формы в отдел продленных отпусков:

Право на участие

Все сотрудники APS имеют право на отпуск по уходу за ребенком APS.

  • Любой сотрудник, проработавший в APS не менее одного (1) года подряд или не менее одного (1) эквивалентного полного контракта с действующим статусом занятости непосредственно перед датой начала отпуска по уходу за ребенком, может продлить свой отпуск по уходу за ребенком до одного ( 1) календарный год.
  • Любой сотрудник, проработавший в APS менее одного (1) года подряд или эквивалентного менее одного (1) полного контрактного года непосредственно перед датой начала отпуска по уходу за ребенком, имеет право на максимальный отпуск продолжительностью до 12 недель (в связи с рождением ребенка). ).
  • Отпуск по уходу за ребенком в связи с рождением ребенка ограничен 30 днями отпуска.
  • Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) будет предоставлен сотрудникам, которые проработали в APS не менее двенадцати (12) месяцев подряд или один (1) полный контрактный год, И которые отработали не менее 1250 часов в ближайшем предыдущие двенадцать (12) месяцев.
  • FMLA ограничивается 12 неделями отпуска за скользящий календарный год. Необходимо использовать имеющиеся остатки накопленных отпусков. Оплаченный или неоплачиваемый статус зависит от доступных и применимых остатков накопленных отпусков.
  • Краткосрочный отпуск будет рассматриваться в соответствии с законом FMLA. Для получения дополнительной информации посетите Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. APS не поддерживает прерывистый или сокращенный отпуск по графику для ухода за здоровым ребенком или связи со здоровым ребенком в категориях родительского ухода, усыновления или приемной семьи.

Роды

Отпуск для восстановления после родов требует соответствующей медицинской документации и будет покрываться за счет имеющегося отпуска работника.

  • Использование компенсационного времени не допускается.
  • Доступные остатки отсутствия будут использоваться в следующем порядке, в зависимости от обстоятельств: отпуск по болезни, отпуск по личным обстоятельствам и ежегодный отпуск.
  • Как только эти льготы будут исчерпаны, отпуск будет неоплачиваемым.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть продлен на срок до одного календарного года, за исключением сотрудников, которые проработали в APS менее одного (1) года подряд или менее одного (1) полного контрактного года непосредственно перед датой начала отпуска по уходу за ребенком (см. раздел Право на участие).

Подача заявления на отпуск

  1. Заполните и подпишите Форму А. Сотрудникам, работающим по графику А (охваченным переговорной единицей ATF) ТОЛЬКО – заполнить/подписать форму P. Непредоставление заполненной формы P вместе с формой A приведет к отказу в этой дополнительной оплачиваемой льготе без возможности повторного посещения и/или пересмотра .
  2. Попросите вашего поставщика медицинских услуг принять участие в конкурсе/подписать форму E. Включите следующее:
    • Дата возникновения состояния здоровья
    • Вероятная продолжительность состояния
    • Расчетное количество времени, которое вам необходимо отсутствовать на работе, чтобы заботиться о своем здоровье (предполагаемые даты НАЧАЛА и ОКОНЧАНИЯ)
    • Подтверждение того, что характер заболевания требует от вас отсутствия на работе для ухода за собой
  3. Отправка заполненных/подписанных форм в расширенный. [email protected] ИЛИ по факсу (505) 884-0536.

Вернуться к работе

Чтобы облегчить ваше возвращение на работу, примите участие в конкурсе и отправьте «Письмо о намерениях» (форма находится в письме об отпуске) по адресу [email protected] как можно раньше, но не позднее указанной даты.

Невыполнение этого требования может привести к задержке даты вашего возвращения и вашей зарплаты; ручной чек о пропущенной оплате не будет выдан, если «Письмо о намерениях» не будет представлено в указанный срок.

Возвращение из отпуска досрочно

При досрочном возвращении из отпуска в отдел отпусков необходимо предоставить письменное разрешение руководителя.Сотрудник обязан уведомить руководителя о запрошенной дате досрочного возвращения.

Реализация двух политик по продлению отпуска по беременности и родам и дальнейшему ограничению сбыта заменителей грудного молока во Вьетнаме: качественное исследование

Политические исследования могут выявить пробелы и возможности для усиления воздействия политики и ее реализации. В этом исследовании мы используем теоретически обоснованный качественный подход для изучения реализации двух политик по продвижению грудного вскармливания во Вьетнаме.В 2017 году мы провели полуструктурированные интервью с заинтересованными сторонами на национальном и местном уровнях (n = 26). Интервью были записаны на аудио и расшифрованы дословно, а затем переведены на английский язык сертифицированными переводчиками. Данные стенограммы были проанализированы с использованием интегрированной концептуальной основы реализации политики. Респонденты выявили несколько положительных результатов реализации политики продления отпуска по беременности и родам (Трудовой кодекс № 10/2012/Qh23) и дальнейших ограничений на продажу заменителей грудного молока (Указ №100/2014/ND-CP). Указ № 100, в частности, привел к сокращению рекламы заменителей грудного молока в средствах массовой информации и медицинских учреждениях. Ключевыми субъектами реализации были бюрократические субъекты национального уровня, местные организации и международные партнеры. Результаты показывают важность приоритета политики и более широкого набора политик для продвижения прав женщин и детей для поддержки реализации. Другими фасилитаторами были участие исполнительных агентств национального уровня и медицинского персонала, а также тесные связи с государственными органами и координация с неправительственными и международными организациями.Проблемы с внедрением включали недостаточное финансирование, ограниченное обучение для сообщения о нарушениях, громоздкий процесс отчетности и широко распространенную дезинформацию о грудном молоке и заменителях грудного молока. Утверждалось, что ограниченный охват женщин, занятых в неформальном секторе труда и в сельских общинах, является проблемой совместимости политики продления отпуска по беременности и родам в дополнение к отсутствию воздействия на опекунов и попечителей, не являющихся родителями. Рекомендации по улучшению реализации политики включают определение роли международных организаций для поддержки реализации, расширение защиты материнства для всех работающих женщин, формирование знаний о политике на местном уровне для поддержки правоприменения, упрощение Указа №100 процессов сообщения о нарушениях и продолжая инвестировать в меры, чтобы создать благоприятную политическую среду во Вьетнаме.

Ключевые слова: грудное вскармливание; здоровье матери и ребенка; питание; реализация политики; политический процесс; качественное исследование.

Почему декретный отпуск в Индии должен быть продлен?

13 августа правительство штата Тамил Наду объявило о своем решении увеличить срок отпуска по беременности и родам для государственных служащих до одного года.Этот шаг, вступивший в силу с 1 июля, может быть выгоден лишь небольшой части женщин, но это решение еще раз привлекло внимание к необходимости предоставления пособий по беременности и родам женщинам-профессионалам.

Несколько лет назад, в августе 2016 года, правительство наконец приняло долгожданное решение — Раджья Сабха приняла поправки к Закону о пособиях по беременности и родам 1961 года, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам с 12 до 26 недель. В марте 2017 года законопроект стал законом после его принятия в Лок Сабха.

Современная рабочая культура требует, чтобы женщины оставались конкурентоспособными, придерживались невыполнимых сроков работы и всегда были впереди своей игры. Итак, что означает продление отпуска по беременности и родам в таком сценарии? Является ли решение правительства штата Тамил Наду показателем того, что шестимесячного периода недостаточно как для молодой матери, так и для новорожденного? «Минимальная продолжительность отпуска по беременности и родам в шесть месяцев обусловлена, прежде всего, исключительной нормой грудного вскармливания младенцев.Помимо этого, это в значительной степени вопрос выбора и практических вопросов», — говорит доктор Джиоти Капур, старший психиатр и основатель Manasthali, платформы психического здоровья и благополучия в Гургаоне.

Раньше в совместных семьях воспитание детей также было совместным делом, и матери занимались домашним хозяйством и работой на ферме, занимаясь воспитанием ребенка. В современном воспитании бремя воспитания детей ложится на обоих родителей, особенно когда оба партнера работают и требуется дополнительная помощь по дому. «Хотя матери легче сосредоточиться на процессе отлучения ребенка от груди, очень важно позволить ребенку развить адаптивную способность взаимодействовать с окружающей средой, и этот процесс начинается с способности ребенка к социальному взаимодействию», — говорит доктор Капур.

A работающая мать всегда находится в состоянии стресса, так как ей приходится совмещать работу и своего новорожденного, и она не может допустить, чтобы ни один из них не страдал. Предоставляя длительный отпуск по беременности и родам, компании могут помочь матерям хорошо сблизиться со своим ребенком, позаботиться о физических потребностях своего ребенка и увидеть все важные вехи его/ее развития.Для улучшения отношений между работником и работодателем важен хороший и продолжительный отпуск по беременности и родам.

По словам доктора Сурабхи Сиддхартхи, консультанта-акушера и гинеколога больницы материнства Харгар, Нави Мумбаи, «после родов женщины должны оставаться дома в течение года с ребенком, потому что это необходимо для лактации, и они смогут кормить грудью без В противном случае на работе всегда царит рабочая нагрузка, и женщины не в состоянии уделить столь необходимое внимание своим малышам. Кроме того, после родов необходимо обязательно позаботиться о теле, на восстановление которого уходит не менее восьми-девяти месяцев. В течение трех-четырех месяцев после родов организм испытывает сильный стресс из-за гормональной перестройки. Таким образом, один год декретного отпуска должен быть предусмотрен для грудного вскармливания».

Помимо необходимого периода исключительно грудного вскармливания, все зависит от личного выбора, убеждений и доступных систем поддержки. Младенцы в возрасте до шести месяцев не способны адаптироваться к различным опекунам. но однажды между 10 и 12 месяцами у них развивается тревога разлуки, которая беспокоит родителей и ребенка и требует тщательного контроля.Объясняет доктор Капур: «Современные родители более чувствительны к идее непосредственного контакта со своими детьми. По мере того, как поздние браки, нуклеарные семьи и одинокие дети становятся популярными, чрезмерное опекающее поведение может препятствовать процессу адаптации ребенка к окружающей среде. » С этой точки зрения каждой матери должно быть предоставлено право выбора вернуться к работе через шесть месяцев в зависимости от имеющейся поддержки и собственных возможностей.

Возьмем пример Танвир Малик, молодой работающей матери из Хайдарабада, которая родила первенца в марте этого года и в настоящее время находится в декретном отпуске.Она должна вернуться к работе в октябре, но подумывает об уходе с работы, опасаясь давления на работе и невозможности справиться с системой поддержки ребенка дома. На вопрос, следует ли продлить декретный отпуск более чем на шесть месяцев, она отвечает: «Без вопросов. Любая молодая мама испытывает стресс даже при мысли о том, чтобы оставить такого маленького ребенка и вернуться к работе. Нельзя сказать, что производительность труда обязательно пострадает. .»

В продлении отпуска по беременности и родам может быть несколько плюсов.Во-первых, это уменьшит стресс матери, что необходимо для ее беспрепятственного кормления ребенка, поскольку стресс снижает выработку материнского молока. Грудное вскармливание имеет свой собственный набор преимуществ — обеспечение ребенка антителами и витаминами — поэтому, если в это время ей приходится идти в офис, эти преимущества, которые ребенок получает от материнского молока, могут быть затруднены. Доктор Сиддхартха добавляет: «О ее физическом здоровье можно позаботиться, если она останется дома. Она может хорошо питаться в период лактации. Пребывание рядом с новорожденным также поможет ему расти эмоционально и психологически.Я не вижу каких-либо негативных последствий предоставления отпуска по беременности и родам на год, это всегда выгодно». они растут, их способность адаптироваться к новым лицам, осуществляющим уход, может снизиться. Трудовая жизнь женщин может пострадать, поскольку они в любом случае сталкиваются с предубеждениями на рабочем месте из-за продолжительного периода непродуктивности, который следует за родами. долгосрочный интерес многих организаций, которые сосредотачивают экономическую жизнеспособность сотрудников в поперечном сечении.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>