Юридическим лицам — РТ-НЭО ИРКУТСК
Информация для юридических лиц и ИП
КАК ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР?
Для заключения договора юридическим лицам и ИП необходимо пройти регистрацию в Личном кабинете на сайте компании с указанием необходимых данных об организации. После чего будет произведена проверка внесенных данных, которая в настоящий момент может занять от 5 до 10 дней. В дальнейшем согласно внесенным данным будут производиться расчеты оплаты услуги по вывозу ТКО. Счета будут доступны для пользователей в личном кабинете. Более подробная информация содержится в разделе «Порядок заключения договора для юридических лиц и ИП». Инструкция по использованию Личного кабинета находится в соответствующем разделе.КАКИМ ОБРАЗОМ ПРОИЗВОДИТСЯ РАСЧЕТ ОПЛАТЫ УСЛУГИ ПО ВЫВОЗУ ТКО?
Расчеты оплаты для юридических лиц и ИП производятся на основании Приказа №138 Министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области «О внесении изменения в нормативы накопления твердых коммунальных отходов на территории Иркутской области»Формула для расчета оплаты: Количество расчетных единиц * Норматив накопления * Тариф/12
Пример расчета ежемесячной оплаты для офисного учреждения (расчетная единица — 1 сотрудник): 10 * 1,66 * 522,89 / 12 = 725, 95 руб
КАКИЕ САНКЦИИ ПРИМЕНЯЕТ ОПЕРАТОР В СЛУЧАЕ НЕУПЛАТЫ УСЛУГИ ПО ВЫВОЗУ ТКО?
При формировании платы для юридических лиц Региональный оператор использует корректирующие коэффициенты относительно установленных нормативов (коэффициенты общих площадей, соотношение площадей различных категорий), что приводит к значительному снижению платы юридических лиц.
ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ ПЛАТЕЖНЫЙ ДОКУМЕНТ СОСТАВЛЕН НЕВЕРНО?
Если юридическое лицо не согласно с суммой платежа за услугу по обращению с ТКО, либо есть неточности в платежном документе, то необходимо подать уточняющие данные для перерасчета. С учетом того, что в Иркутской области зарегистрировано более 100 000 ИП и юридических лиц, для проведения индивидуальной работы с каждым понадобится около 2 лет. В связи с этим мы создали личный кабинет и заявочную систему, где любой потребитель наших услуг в форме заявки может осуществить корректировку своих данных.
С большей вероятностью получить некорректные счета могут юридические лица, сдающие свои площади в аренду. При возникновении такой ситуации следует зайти на сайт Регионального оператора и заполнить данные по арендаторам.
Общие сведения |
|
ПОМОЩЬ И ИНФОРМАЦИЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
УСЛУГИ ФИПС |
|
Поиск |
|
|
|
Оплата пошлины |
|
|
|
Подача заявки |
|
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ТОВАРНОГО ЗНАКА, ЗНАКА ОБСЛУЖИВАНИЯ, КОЛЛЕКТИВНОГО ЗНАКА И ВЫДАЧА СВИДЕТЕЛЬСТВ
Оформление заявок на товарные знаки и НМПТ через АРМ Регистратор |
|
РЕГИСТРАЦИЯ ГЕОГРАФИЧЕСКОГО УКАЗАНИЯ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ НАИМЕНОВАНИЯ МЕСТА ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРА |
|
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАМИ ЗАЯВКИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ ТЗ |
|
ОЗНАКОМЛЕНИЕ С ДОКУМЕНТАМИ ЗАЯВКИ НА ГОСУДАРСТВЕННУЮ РЕГИСТРАЦИЮ ГУ, НМПТ
|
|
ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА НА ТОВАРНЫЙ ЗНАК |
|
ПРОДЛЕНИЕ СРОКА ДЕЙСТВИЯ СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОМ ПРАВЕ НА ГЕОГРАФИЧЕСКОЕ УКАЗАНИЕ, НАИМЕНОВАНИЕ МЕСТА ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРА |
|
ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ПАТЕНТА, СВИДЕТЕЛЬСТВА ОБ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОМ ПРАВЕ НА ГУ, НМПТ, ПРАВОВОЙ ОХРАНЫ ТЗ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ |
|
ДОСРОЧНОЕ ПРЕКРАЩЕНИЕ ПРАВОВОЙ ОХРАНЫ ТЗ, ЗО, ОБЩЕИЗВЕСТНОГО ТЗ, ТЗ, ОХРАНЯЕМОГО НА ТЕРРИТОРИИ РФ В СООТВЕТСТВИИ С МЕЖДУНАРОДНЫМИ ДОГОВОРАМИ РФ, ДЕЙСТВИЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА НА ГУ ИЛИ НМПТ ПО ЗАЯВЛЕНИЮ ЛЮБОГО ЛИЦА, КРОМЕ ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ, В СВЯЗИ С ПРЕКРАЩЕНИЕМ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА — ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ ИЛИ РЕГИСТРАЦИЕЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ГРАЖДАНИНОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В КАЧЕСТВЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ — ПРАВООБЛАДАТЕЛЯ ИЛИ СМЕРТИ ГРАЖДАНИНА
|
|
ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ РЕЕСТРЫ
|
|
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ РАСПОРЯЖЕНИЯ ПО ДОГОВОРУ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ ПРАВОМ НА ИЗОБРЕТЕНИЕ, ПОЛЕЗНУЮ МОДЕЛЬ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ, ТОВАРНЫЙ ЗНАК, ЗНАК ОБСЛУЖИВАНИЯ, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ ТОПОЛОГИЮ ИНТЕГРАЛЬНОЙ МИКРОСХЕМЫ, ПРОГРАММУ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН, БАЗУ ДАННЫХ
|
|
ГОСУДАРСТВЕННАЯ РЕГИСТРАЦИЯ ПЕРЕХОДА ИСКЛЮЧИТЕЛЬНОГО ПРАВА БЕЗ ДОГОВОРА НА ИЗОБРЕТЕНИЕ, ПОЛЕЗНУЮ МОДЕЛЬ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ, ТОВАРНЫЙ ЗНАК, НАИМЕНОВАНИЕ МЕСТА ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРА, ЗАРЕГИСТРИРОВАННЫЕ ТОПОЛОГИЮ ИНТЕГРАЛЬНОЙ МИКРОСХЕМЫ, ПРОГРАММУ ДЛЯ ЭЛЕКТРОННЫХ ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ МАШИН, БАЗУ ДАННЫХ
|
|
ПУБЛИКАЦИЯ РЕШЕНИЙ СУДОВ О НАРУШЕНИИ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ ПРАВ НА ИЗОБРЕТЕНИЕ, ПОЛЕЗНУЮ МОДЕЛЬ, ПРОМЫШЛЕННЫЙ ОБРАЗЕЦ, ТОВАРНЫЙ ЗНАК, НАИМЕНОВАНИЕ МЕСТА ПРОИСХОЖДЕНИЯ ТОВАРА |
|
ЗАРУБЕЖНОЕ ПАТЕНТОВАНИЕ |
|
Разрешение споров |
|
|
|
Данные статистики |
|
|
Как выбрать IP-камеру, основные параметры выбора и полезные советы
Каждая IP-камера создана для видеонаблюдения, тем не менее решает разные задачи. Важно понимать, в каких условиях какую информацию в каком качестве будет передавать IP-камера. В этой статье мы не рассматриваем мультисенсорные, поворотные и панорамные IP-камеры, но большинство сказанного относится и к ним.
Параметры выбора IP-камеры:
Выбор объектива IP-камеры
Один из важнейших параметров при выборе IP-камеры — угловое поле объектива, основа определения количества камер и мест их монтажа. Это видимая объективом область, охват. Углы обзора — горизонтальный, вертикальный, диагональный — напрямую связаны с фокусным расстоянием.
Чем меньше фокусное расстояние, тем больше охват и тем меньше дальность.
Фокусное расстояние бывает постоянным и переменным, объективы с переменным фокусным расстоянием — моторизованными и управляемыми вручную. Объектив с «ручным» переменным фокусным расстоянием серьезно облегчает инсталляцию, а само расстояние таково, что не существует у фиксированных объективов, например 13. 5 мм.
Моторизованный объектив — для постоянного мониторинга с необходимостью часто масштабировать изображение.
Таблица зависимости дальности и ширины охвата от фокусного расстояния
Для круглосуточного видеонаблюдения с ИК-подсветкой как дополнительным источником света понадобится IP-камера, укомплектованная объективом с ИК-коррекцией. Видимый свет фокусируется в одной точке, а лучи инфракрасного диапазона — в другой. Если фокус не смещать, картинка будет размытой, мутной — расфокусированной. ИК-коррекция в объективе как раз смещение фокуса. В документах ИК-коррекция далеко не всегда указана, хотя присутствует — уточняйте у продавца этот момент.
Выбор матрицы IP-камеры
Матрица получает изображение с объектива и преобразует его в цифровой поток. Качество картинки зависит от чувствительности матрицы. Чувствительность указывают в люксах (лк). Люкс — производное одного люмена (измеритель светового потока) на один квадратный метр. Параметр показывает минимальное количество света, необходимое для формирования изображения — 0.1 ~ 0.9 лк, 0.01 ~ 0.09 лк, 0.001 ~ 0.009 лк. Чем больше нулей после точки, тем чувствительнее матрица, тем качественнее картинка, тем дольше IP-камера не переходит в черно-белый режим. Матрица с чувствительностью 0.001 ~ 0.005 лк выдает более качественное изображение и способна формировать цветное видео при свете уличных фонарей — если этому не мешает апертура объектива.
Апертура — относительное отверстие, пропускающее свет. Чем меньше цифра, тем больше света поступит на матрицу. Светосила объектива с апертурой F/1.2 выше, чем с F/2.0 — отверстие больше, света проходит больше. Мало пользы от чувствительности 0.001 лк, если этот свет есть в области наблюдения, но не пройдет к матрице.
Для IP-камеры, поставляемой без объектива, принято указывать чувствительность для оптики с F/1.2. Некоторые производители хитрят и указывают для F/1.2, когда камера укомплектована объективом с F/2. 0. Фактическая чувствительность будет ниже указанной. Кроме того, производители по-разному ее измеряют — в разных условиях, с другим объективом. Как же выбрать IP-камеру с хорошей чувствительностью?
Обратите внимание на размер матрицы. Чем крупнее сенсор, тем по факту выше чувствительность (1/4 меньше 1/2.8). Тем ниже шум: на маленькой матрице меньше межпиксельные изолирующие элементы, из-за чего повышается нагрев, ухудшающий соотношение сигнал/шум.
Слишком больших матриц не бывает: единственное ограничение — цена.
К сожалению, нет универсального рецепта по выбору чувствительности. Помогает опыт, но если его нет, лучше обратиться к специалистам, в идеале — к производителю.
Выбор разрешения IP-камеры
Неоправданно высокое разрешение модно, но зачастую нерентабельно: платить придется не только за саму IP-камеру, но и за высокую пропускную способность сети, процессорную мощность видеорегистратора, терабайты жестких дисков, амортизацию оборудования. К тому же, чем выше разрешение, тем ниже чувствительность матрицы — простая арифметика: больше пикселей, но света столько же, на каждый пиксель меньше света.
Выбирайте разрешение в зависимости от задач и условий съемки. Если не нужна большая детализация, подойдет 2 Мп — разрешение, достаточное для решения большинства задач.
В некоторых случаях не нужно и двух мегапикселей. Примеры:
- На входе в офис установлена IP-камера высокого разрешения. Она фиксирует всех входящих. В коридоре уже зафиксированные объекты передвигаются — важно их перемещение, а детализация уже не нужна. Достаточно IP-камеры с разрешением 1 Мп. Тоже касается и внутренних помещений.
- На входе в квартиру или дом установлена IP-камера с разрешением 2 Мп, чтобы заснять визитеров, но в самом помещении высокое разрешение понадобится только, если нужно знать, читает ребенок беллетристику или учебник. В остальных случаях и так известно, кто передвигается, — котик или няня. 1 Мп достаточно.
Высокое разрешение нужно:
- на больших открытых пространствах площадей, залов, стадионов, вокзалов, аэропортов — для съемки на дальних расстояниях с последующим приближением фрагментов;
- при необходимости часто масштабировать картинку — приближать определенные области;
- для четкого различения деталей, например достоинства и номера купюры, автомобильного номера на большом расстоянии, etc.
В недорогой камере высокое разрешение сыграет роль медвежьей услуги — дешевый процессор не в состоянии обработать столько пикселей, размер пикселя маленькой матрицы ничтожен и потому ему достается минимум света, и картинка получается смазанной — при прочих равных ее качество гораздо хуже, чем качество картинки с разрешением 2 Мп.
В общем случае для обнаружения объекта нужно 20 пикселей на метр, для распознавания (человек, автомобиль) — 200 пикселей на метр, для идентификации (распознавание лиц) — 950 пикселей на метр. Даже если метраж большой, зачастую лучше поставить две камеры с разрешением 2 Мп, чем одну 5 Мп.
Уличные IP-камеры
Если нужна IP-камера для работы на улице, обратите внимание не только на рабочие температуры — они бывают низкими для неотапливаемых помещений, но и на защиту (выбирайте под задачу):
- От влаги и пыли (без этого IP-камера не уличная): IP54 — пылезащищенное устройство с защитой от брызг, IP66 — пыленепроницаемое оборудование с защитой от струй под давлением, IP67 — допустимо кратковременное погружение в воду на глубину до 1 м, IP68 — IP-камера будет работать в погруженном (≤ 1 м) состоянии до 30 мин.
- От коррозии: как минимум корпус из нержавеющей стали, а как максимум — NEMA 4X (защита от коррозии, пыли и брызг, приносимых ветром, воды из шланга под напором, повреждений при обледенении).
- От механических воздействий — IK06 ~ IK10: IK06 — выдерживает падение груза 500 г с высоты 20 см, IK07 — 500 г с 40 см, IK08 — 1.
7 кг с 29.5 см, IK09 — 5 кг с 20 см, IK10 — 5 кг с 40 см.
- От взрыва — ATEX и IECEx; такие IP -камеры предназначены для газопроводов, нефтеперерабатывающих и химических предприятий etc.
В характеристиках защиты, за исключением вандалостойкости, подвохов не бывает. Все стандарты давно разработаны, описаны и действуют: защита либо есть, либо нет.
Выбирая IP-камеру для улицы, обратите внимание на функцию «Холодный старт» — нет никакого толка даже от IP68 и NEMA 4X, если после кратковременного отключения электроэнергии камера не запустится, потому что успела остыть, а холодный старт не предусмотрен.
Что касается вандалозащиты, на дешевых моделях есть подвох: купол выдерживает удар, но начинка рассыпается, и камера не работает.
ИК-фильтр
Матрицы IP-камер чувствительны к видимому и инфракрасному свету. Лучи инфракрасного диапазона искажают цветопередачу, портят изображение — на картинке появляются лиловые пятна, закрывающие фрагменты кадра. Чтобы этого не происходило, используют ИК-фильтр — ICR (Infrared Cut filter mechanically Removable; механически сдвигаемый инфракрасный фильтр) или электронный. Для ночного видеонаблюдения IP-камеры работают в режиме день/ночь — при недостатке света переходят в черно-белый режим съемки.
- Механический ИК-фильтр представляет собой пластину с преломляющим ИК-лучи напылением, установленную перед матрицей, оборудованную приводом для смещения. В темноте фильтр сдвигается в сторону, чтобы повысилась чувствительность сенсора, могла работать подсветка. Сигнал на смещение фильтр получает от фотодатчика, в автоматическом режиме управляющего не только фильтром, но и подсветкой.
- Электронный ИК-фильтр — напыление непосредственно на матрицу, не пропускающее ИК-лучи в любом режиме съемки. В ч/б такие камеры переходят — это дает незначительное улучшение картинки, но ИК-подсветка бесполезна.
Если нужно круглосуточное видеонаблюдение, берите IP-камеры с механическим ИК-фильтром, если только дневное, можно ограничиться электронным. Для улицы, вне зависимости от времени суток, подойдут только IP-камеры с механическим ИК-фильтром — зимой темнеет очень рано, и с электронным фильтром изображение, полученное даже ранним вечером, не будет информативным.
ИК-подсветка
Чем больше дальность действия подсветки, тем лучше — неправильный тезис: от подсветки требуется освещение зоны наблюдения — не более. Дальнобойная подсветка — направленный луч, освещающий узкий сектор, а не всю область. К объективу с фокусным расстоянием 2.8 мм такая подсветка не нужна, потому что объект наблюдения вблизи.
Учтите — в темноте область обзора будет в два раза уже. Равнозначно снизится качество картинки, поскольку лучи инфракрасного диапазона великолепно отражаются от дождя, снега, пылевой взвеси, мошкары и прочего.
Нюанс ИК-подсветки с большой дальностью — засветка близко расположенных объектов. Проблема решена адаптивностью: процессор получает данные датчика о расстоянии до объекта и пропорционально меняет мощность диодов. Выбирая IP-камеру с «длинной» подсветкой, убедитесь в адаптивности последней — в даташите будет написано Smart.
Летом в жарких регионах имеет смысл использовать IP-камеры без ИК-подсветки — с отдельно стоящим прожектором. Диоды встроенной подсветки нагреваются, вкупе с высокой температурой воздуха это создает лишний незапланированный шум.
Аудио в IP-камере
Если важно не только видеть, но и слышать происходящее, нужна IP-камера с микрофоном. Для организации двустороннего голосового сообщения понадобится и динамик. Во многих моделях установлены микрофоны, однако место инсталляции зачастую не позволяет сделать разборчивую запись — в таких случаях к IP-камере подключают внешний микрофон (нужен аудиовход).
Форм-фактор
Наиболее популярны купольные и цилиндрические IP-камеры. Цилиндрические IP-камеры часто комплектуют длиннофокусными объективами, включая моторизованные, — сама форма корпуса способствует этому. В основном «цилиндры» ставят на дорогах, входах и въездах с высоким расположением камеры, больших пространствах (стадионы, вокзалы, аэропорты etc).
Купольные IP-камеры можно монтировать в местах непосредственного доступа — низких потолках, стенах и так далее, местах, не попадающих в зону видимости охранников. Форма корпуса наиболее устойчива к механическим воздействиям. «Купола» универсальны — подходят для любого объекта, но наиболее актуальны на парковках, в низких коридорах, на входах и везде, где до камеры можно дотянуться.
Вандалостойкость как параметр присутствует и у цилиндров, но поворотный кронштейн сводит на нет достоинство — злоумышленнику достаточно повернуть камеру в другую сторону. То же касается форм-фактора «Сфера» (крутится видеомодуль) и Cube. В IP-камере с аналитикой, с функцией антисаботажа, причем конкретно обнаружение смены области обзора и детекции удара, в систему поступит тревожный сигнал, но пока на него отреагируют, пройдет время, зачастую вполне достаточное для совершения преступления. Такие камеры используют в офисных кабинетах, жилых помещениях, школьных классах и на других подобных объектах.
Особняком стоят IP-камеры в форм-факторе Box. Их не комплектуют объективами, оставляя проектировщику выбор оптимальной оптики. Они не бывают уличными — для внешней инсталляции нужны термокожухи. Это профессиональное оборудование — его часто используют для распознавания лиц на входах, автомобильных номеров на въездах.
Выбор функций борьбы с засветкой
Свет не считается с нуждами видеонаблюдения, особенно на улице — тени меняют местоположение, затемняя целые области, солнце двигается, засвечивая разные участки в зависимости от времени суток. Профессиональные фотографы любят контровый свет, но даже им тяжело с ним работать, а для видеонаблюдения это — серьезное осложнение, уничтожающее информативность картинки: на ярком фоне просматривается только силуэт объекта, без деталей. Для борьбы с разноконтрастным освещением или его последствиями есть программные и аппаратные решения:
- DWDR — цифровая постобработка, выборочное повышение уровня яркости темных зон сцены и затемнение слишком светлых.
- WDR с указанием диапазона до 110 дБ — аппаратная функция; процессор выбирает оптимальную выдержку в рамках указанного интервала децибел (динамического диапазона матрицы). Выдержкой можно достичь многого — водопад выглядит каплями на короткой и ярким световым потоком на длинной.
- WDR с указанием диапазона от 120 дБ — аппаратная функция (обычно обозначают как Real или True), не только выбор выдержки, но и создание нескольких кадров (Double Scan, Quadro Scan) с разной экспозицией, их последующей оценкой на яркость различных областей и суммированием в один сбалансированный.
- WDR с указанием диапазона от 120 дБ — аппаратная функция, реализованная непосредственно в матрице; расположенная вокруг каждого пикселя система замера экспозиции: для пикселей, где света много, выдержка короткая, где мало — длинная.
Есть еще BLC, корректирующая конкретно яркий фон, и HLC, сражающаяся с локальной засветкой (фары, фонари) путем маскировки или затемнения.
HLC локальна, DWDR и BLC дают низкий эффект, попиксельный замер — средний, многократное сканирование — высокий (теней нет даже там, где они обязаны быть), но не все так однозначно.
WDR с многократным сканированием не подходит для видеонаблюдения за скоростными объектами и для IP-камер с аналитикой. Пример: фреймрейт живого видео — 25 кадров в секунду, городская скорость автомобиля — 60 км/час; за минуту авто проедет километр, за секунду — 16.6 метров, за 1/25 секунды — 66.6 см, но делаем два кадра, а значит между кадрами авто проедет 30 см, и это породит артефакты на изображении. Если скорость высока, вероятно двойное отображение автомобиля.
Анализу потока артефакты тоже не способствуют — непонятно, бегущий пересек линию или нет, вошел в область или вышел из нее, невозможно правильно распознать номер автомобиля, когда цифры накладываются друг на друга и так далее.
Для видеонаблюдения в областях с быстро двигающимися объектами Real WDR не подходит, его нужно отключать. Но тогда зачем эта функция? Лучше отдать предпочтение попиксельному замеру или DWDR.
Компрессия
За сжатие отвечают кодеки H.264, H.265. Стандарт H.265 наиболее эффективен на высоком разрешении — на 2 Мп он не реализует преимущества (не хватает пикселей на много блоков 64 на 64). В большинстве случаев достаточно H.264. Сейчас модно внедрять весь набор, включая так называемые смарт-кодеки, по принципу чем больше, тем лучше, но это лишнее — не забываем, что все стандарты платные: чем их больше в камере, тем она дороже.
Смарт-кодеки — это H.264+, H.265+ (Hikvision), ZipStream (Axis), WiseStream (Hanwha Techwin), повышающие эффективность H.264, H.265 разработки производителей, основанные на предварительном сжатии статических кадров, используемых в качестве опорных.
Выбирайте IP-камеру с кодеками, учитывая параметры видеорегистратора — он должен поддерживать стандарты сжатия. Какая польза от набора H.264, H.265, H.264+, H.265+, если регистратор работает только с H. 264?
Скорость трансляции
Чем ниже скорость записи, тем быстрее двигаются объекты на мониторе при воспроизведении. Чарли Чаплин на самом деле не семенил — это кинематограф был медленным.
Для отображения на мониторе в реальном времени нужна скорость 25 кадров в секунду.
Считается, что всегда необходимо 25 к/с. Но тотальная нужда надумана: видео в реальном времени нужно там, где постоянное движение, а для записи происходящего у запасного выхода, дремлющего ресепшена, на крыше, некоторых участках периметра, большинства внутренних помещений того же офиса высокая скорость не нужна — достаточно 15 к/с, и можно сэкономить на битрейте. На трассах, наоборот, мало 25 кадров в секунду — там надо 50–60 к/с, чтобы на плавной прокрутке можно было рассмотреть быстро двигающиеся автомобили.
Встроенная аналитика
Ставший привычным программный детектор движения — это уже аналитика (по факту он не движение обнаруживает как таковое, а анализирует изображение на изменения), и она освобождает оператора от бесконечного просмотра мониторов, экономит архивное пространство, время на просмотр записей, снижает нагрузку на сеть, потому что при соответствующей настройке IP-камера начинает запись только по сигналу детектора.
Сегодня с помощью встроенной в камеру аналитики решают множество задач. Среди аналитических функций — детекция пересечения виртуальной линии, оставленных или пропавших предметов, движения с классификацией объектов по размеру, скорости и направлению, входа в область и выхода из нее, вторжения в зону, тумана, людей, автомобилей, велосипедов, подсчет посетителей, обнаружение звука, нарушения (превышение/занижение) звукового порога, заслона объектива, изменения области обзора, подмены картинки, классификация звука, анализ поведения (падение, праздношатание и др.) и спектр узкоспециализированных функций.
Технологии развиваются с завидной скоростью, и в дальнейшем список аналитических возможностей IP-камер расширится, в том числе в сторону нейросетевых решений.
Дополнительный функционал
- Если сеть нестабильна, бывают обрывы связи, выбирайте камеры с поддержкой внутреннего архива с записью на SD-карту или флэшку — не потеряете информацию.
Нужно, чтобы регистратор или облако поддерживали работу с архивом IP-камеры, включая докачку. Технология спасает и от отключения электроэнергии, если в системе есть UPS: видеорегистратор более мощное оборудование, источника питания надолго не хватит, а энергопотребление камер низко — может и пару часов проработать.
- Если нужна IP-камера в коридор, между стеллажами и тому подобное, выбирайте с соответствующим режимом вертикального отображения — его указывают в характеристиках. Слепая зона будет гораздо меньше, изображение — лучше. Просто перевернуть изображение нельзя — картинка ляжет на бок. Нужна аппаратная поддержка режима коридора и вертикального разрешения.
- Если электросеть недоступна в месте инсталляции IP-камеры, выбирайте модель с поддержкой питания по витой паре (технология PoE) — от регистратора или коммутатора. В обратном случае незачем переплачивать за PoE.
- Выбирая IP-камеру с моторизованным объективом, автоматической регулировкой диафрагмы и фокуса, обратите внимание на функцию фиксирования — нет ничего хорошего в плавающих фокусе и апертуре.
- В места с вероятностью вибрации (дорога, цех и другие) покупайте IP-камеры с цифровой стабилизацией изображения (DIS), нивелирующей последствия тряски (размытость). Некоторые производители усиливают функцию аппаратно, комплектуя IP-камеру гироскопом, — и DIS включается при малейшем сдвиге.
- Если IP-камера нужна для наблюдения за областью с интенсивным движением или выбрана модель с аналитикой, покупайте с пространственным шумоподавлением 3D DNR. Для спокойных зон достаточно 2D DNR.
Советы:
- Выбирайте камеру не по цене, а по функционалу — чтобы оборудование решало поставленные задачи. Бюджет бюджетом, но предпочтение дешевого — отличный способ этот бюджет банально слить.
- Если даже после прочтения статьи трудно разобраться в характеристиках, просите показать пример записи с конкретной камеры. Добросовестный и заинтересованный производитель не откажет.
- Не покупайте IP-камеры без учета параметров видеорегистратора: совместимость оборудования — обязательное условие.
- Покупая беспроводные IP-камеры, учитывайте физические препятствия — перегородки и тому подобное снижают расстояние передачи данных.
- Согласно статистике, монтажные организации выбирают одни IP-камеры, а пользователи — другие. И часто пользователей встречают негативные неожиданности. Обращайтесь к специалистам, если не уверены в правильности выбора каждой характеристики.
6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей
- Поиск работы
- 6 различных типов рабочей среды и примеры карьерных ролей
9 июня 2021 г.
Чтобы чувствовать себя удовлетворенным и быть продуктивным в своей карьере, рабочая среда должна соответствовать вашему типу личности. Профессиональная среда должна обеспечивать позитивную атмосферу, характеризующуюся эффективным общением, адекватными ресурсами и возможностями для карьерного роста.Они также должны соответствовать вашему типу работника, вашей личности и ценностям. В этой статье мы представляем обзор шести различных рабочих сред, а также типы людей и рабочих мест, которые лучше всего подходят для каждой из них.
Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?
Термин «рабочая среда» относится к совокупности множества различных факторов и элементов, которые в совокупности характеризуют условия вашей работы. Элементы, составляющие вашу рабочую среду, включают:
Часы
Ваша рабочая среда включает ваше рабочее время.Например, ваша работа может быть обычной с девяти до пяти или может иметь более гибкий график работы. Кроме того, вам могут платить за сверхурочную работу и/или обеденные перерывы.
Культура компании
Культура компании также является частью рабочей среды. Например, в некоторых компаниях существует формальная культура, и они требуют, чтобы работники одевались в подходящую рабочую одежду и следовали строгим протоколам, в то время как другие разрешают сотрудникам одеваться более небрежно и предоставляют им больше свободы при выполнении своих обязанностей.
Льготы
Ваша рабочая среда также включает льготы, такие как количество оплачиваемого отпуска, который вы получаете, а также отпуск по болезни.
Люди
Руководители и коллеги играют огромную роль в определении типа рабочей среды. Позитивные и счастливые люди создают благоприятную и позитивную рабочую среду, тогда как негативные и эгоцентричные люди, как правило, создают токсичные рабочие места.
Развитие карьеры
Другим важным фактором, влияющим на вашу рабочую среду, является то, насколько вы можете расти как профессионал на своей работе.Некоторые компании предоставляют своим сотрудникам множество возможностей для карьерного роста, в то время как другие компании могут ожидать, что вы возьмете на себя ответственность за свой собственный профессиональный рост.
Рабочее пространство
Ваше рабочее пространство также является частью вашей рабочей среды и может быть офисной кабиной, личным кабинетом или удаленной работой из дома.
Различные виды рабочей среды
На вашу рабочую среду также влияют ваши ценности, ваш тип личности и вид работы, которую вы выполняете.Вот шесть различных типов рабочей среды, которые подходят разным людям и профессиям:
1. Обычная рабочая среда
Обычная рабочая среда хорошо структурирована и организована и включает в себя систематические действия, такие как работа с данными и числами. Такая среда характеризуется рутиной, стабильностью, традициями и четко определенными правилами и процедурами. Люди, которые тяготеют к этой среде, обычно аккуратны, хорошо организованы и предпочитают следовать указаниям.Эта рабочая среда обычно включает работу в офисе и обычные часы. Профессия, которая хорошо подходит для рабочей среды конвенции:
Администратор
Средняя заработная плата по стране: 14,42 доллара США в час
Основные обязанности: Администратор, также известный как помощник по административным вопросам, выполняет административные обязанности, такие как регистрация, ответы телефонные звонки, электронная почта и факс, ведение записей и организация курьерских служб. Поскольку эти профессионалы обычно работают на стойке регистрации компании, они также приветствуют клиентов и помогают им, и поэтому должны всегда действовать профессионально и вежливо.Эта работа требует организационных, коммуникативных и компьютерных навыков. Администраторы обычно работают по обычной 40-часовой рабочей неделе и редко работают сверхурочно.
2. Предприимчивая рабочая среда
Предприимчивая рабочая среда ориентирована на достижение организационных и финансовых целей и обычно включает такие действия, как убеждение, управление и продажи. Такая среда характеризуется конкуренцией, достижениями, властью, деньгами и конкуренцией и может включать такие виды деятельности, как продажи и управление.
Люди, которые преуспевают в такой рабочей среде, обычно общительны, амбициозны и напористы. Эта рабочая среда включает работу в корпоративной или деловой среде или работу в розничной торговле. Работа, которая совместима с этой средой:
Менеджер по продажам
Средняя зарплата по стране: 74 194 долларов США в год
Основные обязанности: Менеджер по продажам возглавляет отдел продаж организации. В их обязанности входит постановка целей продаж, наем нового торгового персонала, планирование стратегии продаж, наставничество и обучение персонала, подготовка бюджетов и контроль расходов.Поскольку менеджеры по продажам должны работать не только со своими командами, но и с другими отделами, например, с отделом маркетинга, а также с клиентами и поставщиками, им необходимы хорошие навыки межличностного общения, лидерства и коммуникации.
3. Среда социальной работы
Среда социальной работы ориентирована на людей и включает деятельность, связанную с обучением, руководством, исцелением и пониманием людей. Поскольку эта среда социальной работы включает в себя много социального взаимодействия, она привлекает людей, которые получают удовольствие от социального взаимодействия и мотивированы помогать другим.
Чтобы преуспеть в такой среде, вам необходимо иметь отличные коммуникативные, вербальные и межличностные навыки. Такая среда может включать работу в офисе, работу на местах, консультации с клиентами, преподавание в школе или колледже или работу в больнице. К этой категории относится следующая работа:
Социальный работник
Средняя заработная плата по стране: 57 579 долларов в год
Основные обязанности: Социальные работники помогают людям и сообществам, сталкивающимся с проблемами в повседневной жизни, такими как безработица, жестокое обращение, бедность, зависимость. или развод.Они оценивают потребности и ситуации клиентов, а затем разрабатывают и контролируют планы и стратегии, чтобы помочь этим людям справиться со своими проблемами и преодолеть их. Например, в случае жестокого обращения с детьми социальный работник также может вмешаться и организовать изъятие ребенка и помещение его в приемную семью.
Этим специалистам необходимы хорошие навыки межличностного общения и общения, а также эмпатия и эмоциональный интеллект. Социальные работники могут работать в офисе, в школах или посещать клиентов и сообщества.
4. Художественная рабочая среда
Художественная рабочая среда бессистемна и подчеркивает свободу выражения, творчества, эстетики, воображения и оригинальности. Эта среда характеризуется свободой и отсутствием структуры и правил. Люди, которых привлекает такая среда, обычно нетрадиционны, свободолюбивы, интуитивны и целеустремленны. Эта рабочая среда может включать театральные постановки, музыкальные представления, дизайнерские работы, писательство и создание произведений искусства.Пример работы, подпадающей под эту категорию:
Модельер
Средняя заработная плата по стране: 15,87 доллара в час
Основные обязанности: Модельеры — творческие люди, изучающие модные тенденции и создающие собственную одежду или аксессуары. Их работа включает в себя наброски новых дизайнов, а затем создание первых прототипов, что включает в себя изготовление выкройки, выбор тканей, шитье и подгонку. Если они работают независимо, модельеры также должны продвигать свои творения, например, организуя показы на подиумах и демонстрируя свои работы на веб-сайтах и в социальных сетях.
Эти профессионалы должны быть творческими, мыслить визуально и иметь чутье на моду. Они могут работать на производственные фирмы и иметь постоянный рабочий день или на себя, что требует многочасового рабочего дня и способности продавать себя и свои разработки.
5. Исследовательская среда
Исследовательская среда сосредоточена на математике и естественных науках и включает в себя решение проблем, творческое и абстрактное мышление. Как и в случае с художественной рабочей средой, эта среда неструктурирована и поощряет независимость и свободу мысли и действия.
Люди, которые преуспевают в такой среде, являются новаторскими мыслителями, которые предпочитают работать своим умом, а не заниматься практическими и физическими задачами. Эта среда включает работу в лабораториях; компьютерное программирование; заниматься статистической, научной или математической работой и археологией. Пример работы в этой категории:
Научный сотрудник-исследователь
Средняя заработная плата по стране: 80 887 долларов в год
Основные обязанности: Ученые-исследователи проводят эксперименты и проводят исследования в определенных научных областях, таких как медицина, экология, пищевые или биологические науки. Их работа также включает в себя написание статей, разработку исследовательских предложений и совместную работу с другими исследователями над созданием конечных продуктов. Этим специалистам нужны отличные аналитические, межличностные и письменные навыки. Они могут работать в природоохранных организациях, государственных лабораториях, университетах и фармацевтических компаниях, а также могут работать в лабораториях, выполнять полевые и компьютерные работы.
6. Реалистичная среда
Реалистичная среда ориентирована на ручную работу, которая включает в себя использование инструментов, инструментов и инструментов, а также может включать животных, растения и работу на открытом воздухе.Люди, которым нравится работать руками и сосредотачиваться на настоящем, преуспевают в этой среде. Эта среда включает в себя механические, инженерные и технические работы, которые могут включать работу на месте, в мастерских или выполнение работы по вызову. Пример работы в этой среде:
Сантехник
Средняя заработная плата по стране: 25,36 доллара США в час
Основные обязанности: сантехник устанавливает и ремонтирует водопроводные системы и аксессуары. В их ежедневные обязанности входит также устранение неполадок на месте и прокладка трубных соединений и дренажных систем в соответствии с планами системы распределения воды.Эта работа может быть сложной физически, поэтому сантехникам нужны сила и ловкость. Другие навыки включают в себя обслуживание клиентов, аналитические навыки и навыки решения проблем. Эти специалисты могут работать в сантехнических компаниях или вести собственный бизнес, который может включать более ненормированный рабочий день.
Как ответить «Какую рабочую среду вы предпочитаете…
Компании ищут два ключевых качества в любом кандидате, которого они берут на собеседование: способность выполнять работу и способность преуспевать в компании.На собеседовании задавайте такие вопросы, как «Какой тип рабочей среды вы предпочитаете?» оценить последнее.
«Как долго они собираются здесь торчать? Это вопрос», — говорит карьерный коуч Muse Дженнифер Сукола. Сотрудники, которые хорошо вписываются в среду компании, будут счастливее и, в свою очередь, дольше останутся на работе и внесут больший вклад.
Итак, ответить на вопрос просто, верно? Просто скажите интервьюеру, что предпочитаемая вами среда идеально соответствует среде компании.Не так быстро. Хотя ваш ответ должен в значительной степени учитывать культуру компании, он также должен быть правдивым по отношению к вам. «Это и ваше интервью тоже», — отмечает Сукола.
«Я призываю кандидатов помнить, что это среда, в которой они будут проводить большую часть своего бодрствования, поэтому единственный «правильный» ответ — тот, который будет для них честным и аутентичным», — говорит карьерный коуч Muse. Дженнифер Финк, генеральный директор и основатель Fink Development.
Ознакомьтесь с нашими подробными советами по ответам на вопросы о вашей предпочтительной или идеальной рабочей среде — с примерами ответов!
Что такое «рабочая среда»?
Вы можете думать о своей рабочей среде просто как о физическом месте, где вы работаете, но это гораздо больше.Окружающая среда включает в себя множество вещей, говорит Сукола, в том числе очевидные факторы, такие как планировка офиса (офисы, кабинки или открытая планировка) и то, будет ли он тихим или шумным.
Но это также включает в себя такие вещи, как корпоративная культура и то, как вы выполняете свою работу. Большая часть вашей работы совместная или сольная? Насколько строго структурирован ваш рабочий день? Важно ли то, что вы находитесь за своим столом с 9 утра до 5 вечера, или дела обстоят более непринужденно, пока вы выполняете свою работу? Как часто сотрудники общаются (и как и когда)? Как часто вы общаетесь с начальством? В офисе разрешено проживание с собаками или кошками? Соблюдаются ли ваши должностные обязанности очень строго или вас поощряют заниматься проектами, которые вас интересуют, и сотрудничать с другими отделами?
Когда вы отвечаете на этот вопрос, не говорите только о том, где вы хотите разместить свой стол.Говорите о том, что вам нужно и чего вы хотите на рабочем месте, чтобы делать свою работу как можно лучше. Вот как это выяснить:
Шаг 1. Определите свои приоритеты на рабочем месте
Первый шаг к ответу на вопрос «Какую рабочую среду вы предпочитаете?» или «Какова ваша идеальная рабочая среда?» заключается в том, чтобы знать, как вы делаете свою работу лучше всего, — говорит Сукола. Например, лучше всего вы концентрируетесь, работая в одиночестве в относительной изоляции? Или вы процветаете в среде, которая более совместная и где всегда происходит много разговоров?
Подумайте о том, «что создает для вас энергию и вовлеченность на рабочем месте, а не то, что заставляет вас истощаться и бояться следующего дня», — говорит Финк.Оглянитесь на прошлые места работы и составьте список аспектов окружающей среды, которые действительно помогли вам добиться наилучших результатов, и еще один список вещей, которые замедляли вас или вызывали у вас неприязнь к вашей работе или компании.
Когда у вас будут эти списки, подумайте о том, какие пункты для вас наиболее важны, а какие могут не иметь такого значения. Возможно, для вас важна возможность приходить немного раньше, чтобы уйти пораньше, но, хотя вы хотели бы привести свою собаку на работу, это не является нарушением условий сделки, если вы не можете этого сделать.
Если вы составляете свой список в начале поиска работы, как рекомендует Финк, вы можете активно искать конкретный тип среды, а не рассматривать возможные рабочие места и пытаться определить свои собственные приоритеты в ответ. Кроме того, вы встретите множество людей, рассказывающих о положительных сторонах своих компаний. Если вы заранее не определились с тем, что предпочитаете и к чему готовы быть гибкими, легко поддаться влиянию и оказаться там, где это на самом деле не подходит.
Шаг 2. Изучите среду и культуру компании
После того, как вы узнали, чего хотите от рабочей среды, следующим шагом будет изучение компании, с которой вы проводите собеседование.
Начните с описания работы
Упоминается ли в нем «сотрудничество с командой X» прямо в начале должностных обязанностей или «игрок в команде» указывается в качестве одного из первых требований? Если это так, можно поспорить, что в этой компании — или, по крайней мере, на этой должности — вы можете рассчитывать на то, что будете проводить много времени, работая с другими.Упоминания о «быстром темпе» или «многозадачности» могут указывать на то, что рабочий день очень разнообразен и что вам нужно быть начеку, чтобы быстро выполнять задачи.
Если компания ищет человека, который «понимает, что его работа не заканчивается в 17:00» — или, говоря более тонким языком, «готов работать сверхурочно» или «может иногда работать по ночам и в выходные дни», — что ж, слушайте к словам Майи Энджелоу: «Когда кто-то говорит вам, кто он такой, поверьте ему с первого раза». Эта работа, вероятно, связана с ожиданием долгих часов работы (дома или в офисе) и круглосуточной связи по электронной почте или телефону.По тем же причинам примите это близко к сердцу, когда компания перечисляет работу, которая требует от сотрудника «чрезвычайно хорошей работы в условиях стресса» (т.е. предположим, что среда является стрессовой).
Проведите исследование в Интернете
Посетите веб-сайт компании (или посмотрите, есть ли у них профиль Muse!) и узнайте, что они говорят о своих ценностях и культуре. Конечно, не каждая компания соответствует заявленным ценностям, но если вы знаете, над чем они работают, у вас будет некоторое представление о том, чего ожидать. Финк также предлагает просмотреть «страницы компании в социальных сетях, обзоры Glassdoor и любые статьи или статьи, написанные о них». Когда вы читаете все эти источники, ищите закономерности и повторяющиеся темы, которые помогут вам получить лучшую картину.
Вы должны копнуть немного глубже, чтобы понять, на что похожа ваша будущая команда. «Командная культура не менее (если не более) важна, чем корпоративная культура», — говорит Финк, потому что это меньшая среда, которая самым непосредственным образом влияет на ваши рабочие дни.Вы можете просмотреть профили нескольких членов команды в LinkedIn, «чтобы получить представление о том, чем они делятся и чем интересуются».
Задавайте много вопросов
Если возможно, постарайтесь поговорить с кем-нибудь, кто работает (или работал) в компании, с которой вы не будете беседовать. Нет лучшего способа получить представление о рабочей среде и культуре, чем от самих сотрудников. Это может быть информационное интервью. Или, если вас порекомендовал в компанию кто-то из ваших знакомых, обязательно поговорите с ним о том, каково это работать там.
И то, что вы начали брать интервью, не означает, что ваши исследования должны прекратиться. Вы, вероятно, поговорите с несколькими разными сотрудниками в процессе найма, и каждый из них получит ценную информацию о том, каково это работать в компании. Спрашивайте о культуре и окружающей среде на каждом этапе и отмечайте сходства (и различия) в ответах людей. (Например, менеджеры говорят что-то совсем другое, чем их непосредственные подчиненные?)
Даже если вам не придется говорить об идеальной рабочей среде в любой момент ваших интервью, вы сможете использовать все вы узнали, когда дело доходит до принятия или отклонения предложения о работе.
Шаг 3. Составьте свой ответ
Как только вы поймете, чего хотите и что из себя представляет эта компания или команда, пришло время сравнить их. Каким образом ваши приоритеты на рабочем месте совпадают с окружающей средой, которую предлагает эта работа? Составьте список, а затем сосредоточьтесь на двух-трех ключевых атрибутах соответствия.
Финк призывает соискателей избегать негативных ответов. Вместо того, чтобы сосредотачиваться на аспектах прошлой среды, которые вам не нравились и которых вы надеетесь избежать, выделите то, что вам нравится и чего вы хотите на своих будущих должностях.Вы почти всегда можете сообщить одну и ту же информацию таким образом, но позитивный фрейминг делает вас более восторженным и избавляет интервьюеров от беспокойства о том, что вы в конечном итоге очерните их компанию в будущем.
Например, если бывший менеджер хотел, чтобы вы просматривали каждое электронное письмо от него, и заметил это, когда вы вошли в дверь в 9:03, не говорите о том, как вы ненавидите микроуправление. Вместо этого расскажите о том, как вы наслаждаетесь автономией и свободой расставлять приоритеты в своей работе.
Когда дело доходит до структурирования вашего ответа, Сукола рекомендует начать с того, как рабочая среда на ваших прошлых должностях помогла вам стать лучше.Оттуда вы можете выделить то, что наиболее важно для вас, и связать это с компанией, с которой вы проводите собеседование.
Вот пример того, как это может выглядеть:
«Я действительно преуспевал в более совместной среде. Я предпочитаю обстановку, в которой учитывается мнение каждого, потому что я считаю, что в долгосрочной перспективе лучше подходить к любому проекту с разных точек зрения. По этой причине я также предпочитаю открытый офис, как у вас здесь, чтобы было легко связаться с другими членами команды, моими менеджерами и даже с людьми из других команд, которые могут предложить свежие идеи для решения проблемы или имеют другие области знаний.При этом мне очень нравятся комнаты для уединения, на которые вы указали, потому что в некоторых ситуациях я работаю лучше, когда могу отойти в сторону и по-настоящему сосредоточиться на выполнении дел после того, как получу необходимые данные».
Или, если вы не смогли получить четкое представление о среде компании, вы можете оставить вопросы открытыми (при этом четко обозначив свои абсолютные приоритеты) и использовать вопрос как возможность узнать больше. :
«Мне очень нравится обстановка на моей нынешней должности.Мой менеджер — отличный ресурс, и он всегда готов помочь, когда я сталкиваюсь с проблемой, но они доверяют мне выполнение своей работы, поэтому у меня есть большая свобода в том, как я планирую и расставляю приоритеты, что очень важно для меня. У каждого есть свое рабочее место, поэтому часто бывает довольно тихо, чтобы выполнить нашу работу, но мы все обедаем вместе, и наша команда проводит много контрольных встреч и часто общается через Slack, поэтому у нас все еще есть много возможностей поделиться идеями. друг от друга. Поэтому мне нравится как индивидуальная, так и более совместная работа.Как бы вы описали этот микс?»
«В конечном счете, менеджер по найму захочет нанять кого-то, кто будет хорошо работать с его командой», — говорит Финк. Если вы провели исследование и самоанализ, необходимые для того, чтобы понять, что именно вы являетесь этим человеком, все, что вам нужно сделать, — это сказать об этом интервьюеру.
Но что, если ваши приоритеты рабочей среды не совпадают с приоритетами в компании, для которой вы проходите собеседование? Тогда, возможно, было бы неплохо оценить, действительно ли эта работа подходит вам.
Если почти ни один из ваших приоритетов не соблюдается или если рабочая среда включает в себя что-то, с чем, как вы знаете, вы не можете (или не хотите) справиться, вы можете рассмотреть возможность отказа от рассмотрения кандидата на эту должность. Однажды во время телефонного собеседования при приеме на оплачиваемую должность мне сказали, что все сотрудники компании обязаны работать на месте с 9 утра до 7 вечера пять дней в неделю. Я искал хороший баланс между работой и личной жизнью, поэтому решил уйти.
Возможно, у вас возникнет соблазн игнорировать настораживающие факторы, если вы какое-то время занимаетесь поиском работы, но в конечном итоге вы будете намного счастливее, если окажетесь в среде, которая соответствует вашему стилю работы.Так что будьте осторожны в своих действиях и не бойтесь задавать дополнительные вопросы, чтобы увидеть, сможете ли вы преуспеть в этом месте.
Примеры микроагрессии на рабочем месте и способы ее снижения
Примеры микроагрессии на рабочем месте и способы ее уменьшения
Что такое микроагрессии?
Что вы делаете, когда кажется, что стереотипы управляют вашей работой? Микроагрессия на рабочем месте — это незаметное поведение, которое затрагивает членов маргинализированных групп, но со временем может накапливаться и создавать еще большие конфликты.Если вы не можете точно указать на проблему, является ли стрессор поведенческим, экологическим или вербальным, это может быть серия микроагрессий на рабочем месте, подпитывающих огонь.
Виды микроагрессии на рабочем месте:
- Поведенческий – передача сообщения с помощью действий или символов, демонстрирующих нечувствительность к стереотипам идентичности.
- Окружающая среда – отсутствие представительства и разнообразия, включая пол, расу, этническую принадлежность и сексуальную ориентацию.
- Вербальный – высказывание чего-то, что может не показаться откровенным, но является неуважительным или оскорбительным по отношению к маргинализованной группе.
Категории микроагрессии на рабочем месте включают те, которые проявляются в виде открытой дискриминации, предвзятого поведения, злоупотреблений или домогательств. Во многих случаях агрессию бывает трудно точно определить и устранить, потому что она не является столь явной и очевидной или даже злонамеренной. А в некоторых случаях микроагрессия является неосознанным поведением преступника.
Примеры микроагрессии
Существуют различные категории микроагрессии на рабочем месте, наиболее распространенными из которых являются микронападения, микроинсульты и микроинвалидации. Каждый тип может иметь длительное влияние на способность жертвы чувствовать принадлежность или социальное признание на работе и дома, что является фундаментальной частью полного раскрытия их потенциала и ощущения себя признанным в качестве ценного члена общества.
К сожалению, поскольку об этом не часто говорят в повседневной обстановке, некоторые агрессоры могут даже не осознавать, что они перешли черту, проявив бесчувственность или предвзятость по отношению к чьему-либо классу, расе, национальности, религии, возрасту, сексуальной ориентации, полу или инвалидности. .
Вот некоторые распространенные микроагрессии, которые часто упускают из виду:
Микроатаки
Микронападение — это тип открытой дискриминации или критики, преднамеренно направленный на дискредитацию маргинализованной группы. Этот тип микроагрессии включает в себя косвенные оскорбления, умаление или запугивание, такие как расистские эпитеты, вырезанные на стене, размещение исторически оскорбительных символов, таких как флаги конфедератов или свастики, оскорбления в адрес других, связанные с религией или сексуальностью, такие как насмешки над одеждой или культурными нормами группы, или другой язык или действия, которые сигнализируют маргинализованной группе, что они неполноценны и достойны плохого обращения или предвзятости.
Микроинсульты
Микроинсульт — это комментарий, который сообщает, что демографическая группа не уважается, но цель рассматривается как исключение из стереотипа. Это часто рассматривается как комплимент в глазах человека, который его сказал, но на самом деле является прямым оскорблением человека, который его получает. Тот, кто наносит микрооскорбление, часто даже не осознает, что оскорбил цель из-за своей собственной бессознательной предвзятости или предубеждения.
Например, если кто-то убеждает вас, что вы не похожи на негативный стереотип вашей маргинальной группы, это считается микроинсультом.С другой стороны, изоляция также может рассматриваться как микроинсульт, например, оценка женщины как «суровой», когда она говорит авторитетно, переговаривание с ней на собраниях или игнорирование ее мнения, несмотря на то, что такое же поведение поощряется, когда речь идет о ее коллегах-мужчинах. .
Другой пример микроинсульта происходит в отраслях, где предпочтение отдается определенной демографической группе, и меньшинство становится «невидимым», например, мужчины-медсестры или женщины-пилоты.
Микроинвалидации
Микроинвалидация — это комментарий или действие, которое игнорирует опыт исторически неблагополучных членов группы.Это особенно характерно для членов группы, которые хотели бы увидеть изменения или выразить себя, когда речь заходит о проблемах, с которыми они столкнулись как маргинализированный член общества, но слишком часто жертва игнорируется, дискредитируется и даже высмеивается этими людьми. которые не пережили то же самое или не хотят привлекать к себе внимание и тоже становятся мишенью.
Примером микроинвалидации является высказывание «Я не вижу цвета», когда на самом деле жертва видит в этом очень большую часть своей личности или того, как она идентифицирует себя как личность.Имея это в виду, он лишает цель их расовой идентичности, которую не нужно отрицать или преуменьшать каким-либо образом.
Различия не являются неправильными, и это сводит к минимуму системный расизм, который существует даже сегодня.
Вместо этого это больше похоже на:
- Вы меня не видите: моя личность делает меня невидимым.
- Вы меня не слышите: мои мысли и мнения не имеют значения.
- Вы меня не понимаете: мой опыт не стоит знать.
Разнообразие заключается в признании и оценке ценности наших различий. Речь также идет о понимании того, что чей-то опыт и то, как он движется по жизни, во многом определяется его личностью.
Обработка микроагрессии, когда вы являетесь целью
Если вы являетесь объектом микроагрессии на рабочем месте, то вы, вероятно, чувствуете себя неполноценным как личность, сомневаетесь в своих способностях или задаетесь вопросом, принадлежите ли вы вообще к социальной среде.Это общие симптомы того, что вы являетесь мишенью, и ситуация может вызвать у вас ощущение газлайтинга и замешательства.
На самом деле, микроагрессия может стать настолько распространенной и подавляющей, что это скажется на вашем психическом или физическом здоровье и создаст постоянно враждебную рабочую среду. Когда вы подвергаетесь микроагрессии, важно не позволить обидчику «победить» или позволить его негативному поведению задержаться и подорвать вашу самооценку.
Найдите минутку, чтобы рассмотреть следующие шаги, если вы стали мишенью:
- Обращение за поддержкой к надежным сверстникам и близким.
- Признать свою ценность и потенциал, не позволяя никому устанавливать стандарт того, кто вы есть как личность.
- Разберитесь с ситуацией лицом к лицу, выступая против агрессора на профессиональном уровне.
- Обращение в отдел кадров, чтобы задокументировать проблему и попросить о помощи.
Существуют способы устранения такого поведения, которые приводят к прорывам в общении, которые эффективно решают проблему. Но поскольку бессознательная предвзятость не всегда осознается преступником, даже постфактум, важно подходить к разрешению конфликта в случае микроагрессии с осторожностью и осторожностью.
Также важно обеспечить желаемый результат, не только остановив агрессию по отношению к цели, но и установив стандарт, которому все должны следовать в будущем, разъяснив, что является «правильным» или что является приемлемым и уместным поведением.
Риски и проблемы противостояния микроагрессии
Противостояние микроагрессии может быть непростой задачей, особенно в тех случаях, которые коренятся в непреднамеренных и неосознанных предубеждениях или предубеждениях, а цена эскалации может привести к еще большему недопониманию.Поэтому важно уделить время тому, чтобы обдумать сложности микроагрессии с точки зрения каждой из сторон.
Часто микроагрессия напрямую не выходит за границы, которые можно было бы считать дискриминацией, основанной на правовой защите, или ее не так легко доказать с учетом социального контекста, поэтому важно понимать проблемы, связанные с устранением микроагрессии на рабочем месте.
Как бороться с микроагрессией на работе
Если вы испытываете микроагрессию на рабочем месте, то есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы остановить насилие, например, решить ситуацию прямо, записать свои мысли и обратиться за помощью к специалисту по кадрам.
Борьба с микроагрессией
Существуют некоторые риски, связанные с устранением микроагрессии, которые на первый взгляд могут показаться не столь очевидными. Например, если агрессию совершают несколько человек, трудно привлечь к ответственности кого-то одного или бороться с группой. В некоторых случаях может даже не быть человека, с которым можно было бы поговорить об инциденте, из опасения, что руководитель или группа сотрудников усилит агрессию в качестве формы возмездия.
Быть прямолинейным с обидчиком иногда может быть хорошим подходом, если агрессия достаточно незначительна, чтобы обратиться в лоб.Это показывает агрессору, что вы предоставили ему презумпцию невиновности, прежде чем «превзойти его голову» подать жалобу, что является попыткой свести к минимуму будущий конфликт между вами.
В этом случае это показывает агрессору, что вы приложили все усилия, чтобы подтвердить его личность, сообщив ему, как его поведение негативно повлияло на вас. Важно придерживаться профессионального подхода, излагая факты, например, говоря: «Я нашел то, что вы сказали/сделали, неприемлемым и прошу вас, как друга/коллегу, не допустить, чтобы это повторилось снова. ”
Дайте им понять, что простое извинение и исправление поведения — это все, что нужно для разрешения ситуации.
Запишите свои мысли
Иногда запись своих мыслей может помочь вам установить свое отношение к проблеме и то, как ее воспринимают другие.
- Можете ли вы назвать время, когда вы испытали микроагрессию?
- Как вы себя чувствовали в этой ситуации?
- Как это повлияло на ваше общее состояние здоровья и самооценку?
- Что бы вы хотели сказать человеку, который заставил вас чувствовать себя неполноценным или стереотипным?
Частью принятия решения является понимание того, как ситуация повлияла на вас и что вы чувствуете себя комфортно при этом.На самом деле, это может помочь вам осознать, что вы не одиноки в этом виде агрессии.
С другой стороны, запись каждой микроагрессии по мере ее возникновения и документирование подробностей инцидента может помочь вам объяснить ситуацию, когда вас попросят привести конкретные примеры.
Связаться с отделом кадров
В некоторых случаях первым шагом должно быть информирование отдела кадров о том, через что вы проходите, и это особенно верно в случае более серьезных случаев дискриминации или домогательств или когда вы испытываете всепроникающий страх в результате агрессии.
Некоторые шаги, чтобы сообщить отделу кадров о ситуации или инциденте на работе, могут быть такими:
Назначение общей встречи
Обратитесь к специалисту по кадрам в вашей компании и договоритесь о встрече с кем-то, кто обучен разрешению конфликтов и управлению ими.
Расскажите о проблеме
Иногда описание проблемы, не называя имен, является эффективным подходом к пониманию того, как решать конкретную проблему при поиске руководства без намерения «обманить» преступника.
Спросите совета или помощи
Обратитесь за советом к своему специалисту по кадрам или попросите его помочь вам в отслеживании и разрешении ситуации. Вполне вероятно, что ни одно действие не может быть использовано для решения этого типа проблемы, если только нарушение не было настолько серьезным, что требует увольнения. Таким образом, HR-специалист обучен придумывать подход, который приведет к беспроигрышному сценарию для компании и объекта агрессии.
Как остановить микроагрессию на работе
Менеджеры по персоналу обучены решать коммуникативные и поведенческие проблемы, возникающие на рабочем месте.На самом деле, они изучают эти навыки в классе и за его пределами, получая степень бакалавра делового администрирования или магистра делового администрирования в области управления персоналом, и это обучение позволяет им более усердно решать или внедрять лучшие практики, чтобы удержать корпоративную культуру от потакания микроагрессии.
Вот что могут сделать менеджеры по персоналу, чтобы решить эту проблему:
- Узнайте о различных типах микроагрессии.
- Признайте свои собственные предубеждения и предубеждения.
- Станьте союзником (выступайте за других, когда видите микроагрессию на рабочем месте).
- Наймите промышленного/организационного психолога для обучения сотрудников тому, насколько вредны микроагрессии и как их избежать.
- Обновление политик компании.
В тех случаях, когда агрессия носит более скрытый характер и не обязательно является результатом сознательного поведения или просто вызывает у объекта плохое самочувствие, а не прямой «конфликт», который может быть обнаружен другими, важно заручиться советом обученный HR-специалист, поскольку разрешение может включать в себя больше, чем просто навыки управления конфликтами.
6 типов рабочей среды (с примерами) — Zippia
Рабочая среда в бизнесе либо способствует успеху корпорации, либо разрывает ее в клочья. Это диктует, насколько хорошо работают сотрудники и как их контролирующий персонал обращается с ними. Сложность профессиональной среды заключается в том, что каждый человек предпочитает что-то свое.
Условия, которые позволяют процветать одним сотрудникам, подавляют других.По этой причине интервьюер обычно задает один или два вопроса о типе рабочей среды, которую вы предпочитаете. Твердое представление о разнообразии рабочей среды поможет вам дать удовлетворительный ответ на этот вопрос.
Что такое рабочая среда?
Рабочая среда состоит из фактического пространства, где выполняется работа, культуры, которую культивирует компания, и общих условий труда сотрудников.
Примеры аспектов, влияющих на рабочую среду человека, включают:
-
Физическая зона. Размер вашего личного рабочего пространства (один стол или офис) и планировка (кубическая или открытая) могут оказать большое влияние на ваше счастье на работе. Учтите, что открытые планы этажей обычно указывают на более тесное сотрудничество, а места с большими открытыми общественными зонами обычно ценят творчество и обмен идеями.
-
Оборудование и оборудование. В зависимости от вашей работы оборудование, предлагаемое офисным помещением, может сыграть большую роль в вашей способности эффективно выполнять свою работу.Если вы секретарь, которому каждый день приходится работать с копировальным аппаратом 80-х годов, вас может ожидать разочаровывающая ежедневная задача. Также рассмотрите другие помещения, такие как кухни, конференц-залы и даже такие вещи, как спортивные залы, для оценки рабочей среды.
-
Условия труда. Эта часть рабочей среды может быть не такой очевидной, как первые две, но не менее важной. Условия труда включают в себя такие вещи, как рабочее время, расписание и безопасность. Даже на работе с отличной командой и культурой, которые вам подходят, могут быть неоправданно длинные смены или задачи, которые могут быть опасными или вредными для здоровья.
-
Корпоративная культура. Часто это трудно определить, но культура — это всего лишь то, как группа людей ведет себя и ожидает, что другие в этой группе будут себя вести.
Это может относиться к тому, как руководство разговаривает с сотрудниками, какие политики применяются и подчеркиваются, как поддерживается рост и какие ценности являются ключевыми для организации.
6 Различные виды рабочей среды
Рабочая среда состоит из условий, в которых вы проводите свое профессиональное время.Существует широкий спектр здоровых условий на рабочем месте, отвечающих различным предпочтениям и ценностям. Не всякая рабочая среда полезна, а негативная ситуация может серьезно повредить продуктивности.
Рабочая среда различается индивидуально по факторам, которые она обеспечивает, и отсутствующим. Ниже приведены примеры 6 различных типов распространенных рабочих сред:
-
Среда с 9 до 5. Когда люди думают о том, что определяет рабочую среду, мысли часто отвлекаются на традиционные часы с 9 до 5.Это день, который начинается с того, что вы входите в офис в 9 утра и уходите, когда солнце садится в 5. Так продолжается пятидневная рабочая неделя.
Компания, которая использует график с 9 до 5, обычно строго относится к другим аспектам рабочей жизни, таким как дресс-код и особый протокол для обработки рабочих нагрузок.
Хотя это одна из самых распространенных рабочих сред, соблюдать расписание сложно. Большинство людей, работающих с 9 до 5, часто предпочитают альтернативу, потому что она не оставляет места для индивидуального вклада сотрудников.
-
Гибкая среда. Гибкая рабочая среда — полная противоположность традиционной работе с 9 до 5. Это дает сотрудникам свободу настраивать свой рабочий график, часы и пространство по своему усмотрению, если они выполняют свою работу вовремя и хорошо.
Этот тип рабочей среды фокусируется на том факте, что каждый сотрудник является личностью, которая для себя знает, какая рабочая среда лучше всего подходит для него.
Гибкая рабочая среда может показаться совершенством, но она требует от сотрудников большой самодисциплины.Если вы не можете выполнять всю свою работу без наблюдения руководителя, гибкая рабочая среда, вероятно, вам не подходит.
-
Деградирующая среда. Унижающая достоинство рабочая среда направлена на получение максимальной производительности от своих сотрудников, запугивая их до подчинения. Вместо того, чтобы обсуждать плохое поведение или снижение качества работы для дальнейшего взаимопонимания, они применяют наказания, чтобы воспрепятствовать этому.
Кроме того, унизительная рабочая среда не поощряет сотрудников за их достижения.Это создает систему работников, которые прилагают максимум усилий в надежде, что их не накажут. Хотя это может работать в течение короткого промежутка времени, это быстро приводит к высокой текучести кадров.
-
Среда конструктивной обратной связи. Коллеги и начальники ежедневно наблюдают за вашей работой и получают за это время много полезной информации. В среде конструктивной обратной связи эта обратная связь рассматривается как ценный инструмент для повышения общей производительности команды.
В отличие от унижающей достоинство среды, среда конструктивной обратной связи не умаляет сотрудника за допущенную на работе ошибку.
Вместо этого это превращает его в возможность повысить свою производительность. Это создает профессиональную сферу, в которой сотрудники чувствуют себя комфортно, работая свободно.
-
Конкурентная среда. Большинству людей знакомо чувство соперничества со сверстниками за достижение первого места.В рабочей среде это часто происходит в форме предложения повышения, продвижения по службе или других стимулов для наиболее эффективных сотрудников.
Конкурентная рабочая среда действительно способствует ощущению срочности достижения успеха у некоторых членов команды, но может заставить других рухнуть под давлением. В зависимости от отрасли создается конкурентная рабочая среда, чтобы отсеять тех, кто не сможет добиться успеха в условиях конкуренции.
-
Среда для совместной работы. Среда совместной работы использует уникальные сильные стороны каждого сотрудника, чтобы компенсировать неизбежные слабости команды. В таких рабочих условиях сотрудники компании видят себя сплоченной единицей и действуют как единое целое для достижения наилучшего результата.
Среда для совместной работы работает хорошо, потому что требует тесного общения, что создает пространство для открытого диалога между сотрудниками и их руководителями.
Как определить рабочую среду
Физическое пространство, условия труда и культура, которую культивирует компания, являются важными характеристиками рабочей среды.Есть способы узнать обо всех трех как до, так и во время подачи заявки:
-
Должностная инструкция. Хотя вы можете не слишком много узнать о физической рабочей среде из описания работы, вы, скорее всего, найдете некоторую информацию об условиях труда и ценностях компании. Обратите особое внимание на часть, которая выглядит как «о нас», поскольку используемые здесь ключевые слова дадут достаточно подсказок о том, на что похожа рабочая среда.
-
Читать отзывы сотрудников. Несмотря на то, что отзывы сотрудников могут быть немного ненадежными (либо люди пишут восторженные отзывы в качестве услуги своему руководителю, либо пишут ужасные отзывы по незначительным проблемам), они могут предоставить хороший доступ к «реальной» картине того, как выглядит компания изнутри.
.
Мы советуем отсеять чрезмерно положительные и очевидные отрицательные отзывы. Вместо этого сосредоточьтесь на умеренных, которые дают справедливое представление о хороших и плохих сторонах работы в компании.
-
Посетите веб-сайт компании.Веб-сайты компаний часто содержат несколько фотографий корпоративных помещений, но имейте в виду, что компания может размещать только самые привлекательные рабочие места. В любом случае вы почувствуете ценности компании, основываясь на том, как они описывают свое пространство, свою команду и свою миссию.
Также стоит проверить страницы компании в социальных сетях, так как это даст вам представление о том, как они общаются с общественностью и какую позицию занимают по соответствующим социальным вопросам.
-
Спросите нынешних сотрудников. Знания о компании изнутри чрезвычайно полезны при принятии решения о том, где работать. Если вы заинтересованы в компании, но у вас нет контактов, вы всегда можете попробовать связаться с коллегами из компании на LinkedIn.
Просто убедитесь, что ваш собственный профиль выглядит хорошо, иначе люди, скорее всего, проигнорируют ваши сообщения.
-
Посетите офис. Организовать информационное собеседование или получить приглашение от действующего сотрудника — отличный способ взглянуть на рабочую среду в действии.Вы увидите, как люди на самом деле общаются, какова физическая планировка и какое оборудование у вас будет под рукой.
Это может предложить более естественный взгляд на рабочую среду, чем просто посещение веб-сайта компании, но может быть сложнее попасть в здание.
-
Спросите своего интервьюера. Если вы дошли до этапа собеседования, но все еще не уверены в специфике рабочей среды, разумным шагом будет спросить об этом менеджера по найму или рекрутера.Конечно, они будут пытаться продать свою организацию так же, как вы будете пытаться продать себя, так что относитесь ко всему с недоверием.
Но конкретные вопросы о политике, такие как гибкий график, баланс между работой и личной жизнью и пространство, где вы будете работать, — все это хорошо, чтобы закрепить во время вашего интервью.
Как ответить на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда» на собеседовании
Собеседование — это возможность для работодателя узнать, подходит ли кандидат для их компании.Менеджер по найму задает такие вопросы, как «Какова ваша идеальная рабочая среда», чтобы узнать, добьетесь ли вы успеха в их организации.
Хитрость, чтобы ответить на этот вопрос, заключается в том, чтобы быть предельно правдивым с намеком на исследование культуры компании для разработки разумной стратегии. Ваше базовое знание компании дает вам основу, чтобы понять, совпадают ли ваши идеалы с тем, как они управляют своей организацией.
Отвечая на вопрос, что представляет собой ваша идеальная рабочая среда, углубитесь в то, какие качества вы цените в профессиональной среде.Например, один заявитель может предпочесть работать в команде с помощью своих коллег для завершения своих проектов. Следующий кандидат имеет независимую личность и чувствует себя стесненным, когда у него нет свободы выполнять работу самостоятельно.
Обсуждение реальных ваших предпочтений с интервьюером поможет вам обоим лучше понять, сможете ли вы хорошо работать в их бизнесе.
советов, как дать убедительный ответ о предпочтительной рабочей среде
-
Исследовательская корпоративная культура. Лучший способ дать удовлетворительный ответ, когда интервьюер спрашивает о ваших предпочтениях в рабочей среде, — это уже заранее знать о компании, с которой вы проводите собеседование. Это сильный шаг, независимо от того, поднимался ли этот вопрос или нет, потому что он говорит вам, хотите ли вы вообще работать с организацией.
Объяснение того, что ваша идеальная рабочая среда сродни культуре компании, показывает менеджеру по найму, что вам будет комфортно выполнять эту роль.
-
Подумайте о своих предпочтениях перед собеседованием. Еще один способ подготовиться к этому вопросу на собеседовании — сесть и подумать о том, каковы ваши предпочтения в отношении рабочей среды.
Возможно, это то, о чем вы раньше не задумывались, но у каждого есть качества, которые он предпочитает в своей профессиональной среде. Соберите функции, которые вам нужны в вашем пространстве, чтобы эффективно выполнять работу.
-
Расставьте приоритеты, какие качества вы цените больше всего. После того, как вы составили список качеств рабочей среды, которые вы предпочитаете, сузьте его до наиболее ценных аспектов.
Трудно получить все, что вы хотите, в одном месте, поэтому подумайте, какие части рабочей среды абсолютно необходимы для продуктивной работы. На собеседовании придерживайтесь этих приоритетных качеств, которые создают идеальную рабочую среду.
Примеры Ответы на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?»
Изучение того, как сформулировать ответ на вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда» — это одно, а на самом деле создать ее — совсем другое.Просмотр следующих примеров убедительных ответов на собеседовании может помочь приступить к самостоятельной работе:
Пример 1
«Моя идеальная рабочая среда — это место, где я могу работать со своими коллегами как единое целое над созданием наилучшего продукта.
Я считаю, что лучшая работа в маркетинге завершается, когда в нее вносят свой вклад несколько разных личностей и точек зрения. Совместный характер, описанный в объявлении на эту роль, — это то, что в первую очередь побудило меня подать заявку на нее.”
Пример 2
«Хотя мне нравится периодически встречаться с коллегами в течение месяца, и я считаю, что это продуктивно, я предпочитаю среду, в которой я могу выполнять большую часть своей работы самостоятельно. Как разработчик программного обеспечения, я много работаю сам, а затем прихожу к своей команде, чтобы потом ее настроить. Наличие пространства для работы над моим программным обеспечением до начала совместной работы — лучшая рабочая среда для меня».
Примеры ответов, которые вы не должны давать
Пример 1
«Я предпочитаю работать в команде, потому что мне не нравится выполнять всю работу над проектами в одиночку.
Я думаю, что легче работать с другими людьми, потому что они в равной степени ответственны».
Почему это плохо: Этот ответ очень отрицательный, чего следует избегать на собеседовании. Кроме того, тон оставляет впечатление ленивого сотрудника, который уже перекладывает свою работу на кого-то другого. Еще одно качество, которого избегают менеджеры по найму.
Пример 2.
«Я хочу работать один. Я всегда выполняю свою работу вовремя, поэтому я думаю, что смогу выполнять большую часть своей работы из дома в одиночку.”
Почему это плохо: Этот ответ кажется требовательным к конкретной рабочей среде и отвергает идею о том, что им придется сотрудничать. Вы ничего не добьетесь на собеседовании, если будете трудным еще до того, как вас возьмут на работу.
Возможные дополнительные вопросы
Расспросив вас об идеальной рабочей среде, менеджер по найму переходит к другим вопросам. Ниже приведены некоторые дополнительные вопросы для подготовки к собеседованию:
Часто задаваемые вопросы о рабочей среде
-
Что такое хорошая рабочая среда?
Хорошая рабочая среда — это рабочее место, которое активно поощряет безопасность, рост и успех своих сотрудников. Рабочая среда сводится к нескольким факторам, таким как общая культура компании, возможности роста и создание удобного физического или виртуального пространства для выполнения работы.
Детали того, как именно выглядит позитивное рабочее место, могут значительно различаться между людьми и компаниями.
Например, некоторые сотрудники чувствуют себя наиболее комфортно и эффективно, когда у них есть определенный график и они точно знают, когда им нужно быть в офисе.Для других эта рабочая ситуация звучит как ад, и они чувствуют себя наиболее комфортно при гибком графике.
У каждого человека есть свои предпочтения в отношении рабочей среды, в которой он преуспевает, но, к счастью, есть столько же уникальных компаний, которые могли бы идеально подойти.
-
Как вы описываете рабочую среду в должностной инструкции?
Вы описываете рабочую среду в должностной инструкции, создавая точную картину того, чего могут ожидать потенциальные сотрудники, объясняя основные ценности вашей компании и опыт нынешних сотрудников.
Вы также можете ознакомиться с брендом компании, историей, целевой аудиторией и целями на будущее. Если у вашего бизнеса есть четкая формулировка миссии, это может быть отличным инструментом для описания рабочей среды.
Существует множество узнаваемых и привлекательных способов описания рабочей среды, например:
-
Автономный
-
Прогрессивный
-
Совместная работа
-
Расслабленный
-
включительно
-
Вызов
-
Конкурентный
-
Консервативный
Какие бы слова вы ни использовали для описания рабочей среды, будьте честны и прямолинейны в объяснении.
Ввод в заблуждение относительно рабочей среды в описании работы — это рецепт увольнения.
-
-
Каковы примеры условий работы для должностной инструкции?
Примеры условий работы для должностной инструкции включают гигиену, гарантии занятости, вознаграждения работникам, баланс между работой и личной жизнью и график работы.
Если подумать, есть много разных факторов, влияющих на опыт сотрудников. Будет ли сотрудник работать с 9 до 5 или с 1:00 до 10:00? Будет ли работа требовать ежемесячных поездок или позволит использовать смешанный график работы?
Например, можно ожидать, что секретарша будет придерживаться чопорного и надлежащего дресс-кода, что должно быть указано в должностной инструкции.С другой стороны, канализационный инспектор будет проводить большую часть своего рабочего дня в темноте, сырости и во всех неприятных условиях. Это еще один уровень условий труда, о котором необходимо сообщать соискателям.
Очень важно предоставить информацию об условиях работы в описании вакансии, чтобы убедиться, что вы привлекаете подходящих кандидатов.
-
Почему важно иметь хорошую рабочую среду?
Хорошая рабочая среда важна для того, чтобы сотрудники оставались довольными и мотивированными, повышая производительность и удержание сотрудников. Команда сотрудников компании является основой ее успеха.
Когда в компании токсичная рабочая среда, сотрудники быстро теряют терпение и увольняются. Компании приходится тратить время и деньги на то, чтобы нанять человека вместо способного сотрудника, которого они уволили.
Как только они, наконец, находят идеального кандидата, им приходится тратить еще больше денег и времени на их обучение, пока они не освоятся. В конце концов, этот новый сотрудник начнет понимать, что он находится в плохой рабочей среде, и тоже уйдет.Перезапуск всего процесса заново.
Проще говоря, создать хорошую рабочую среду — это разумная бизнес-стратегия.
-
Как вы создаете благоприятную рабочую среду?
Некоторые способы создания позитивной рабочей среды: реалистичное отношение к текущей ситуации в компании, организация надежного процесса адаптации, обеспечение комфортности рабочего места (физически/социально) и регулярная проверка сотрудников, чтобы узнать, как они чувствуешь.
Создание позитивной рабочей среды заключается в подведении итогов того, что вы делаете сейчас, и в постоянном наблюдении за тем, как ваша компания может улучшиться. Даже если в течение многих лет у вас была пуленепробиваемая рабочая среда, этот статус может быстро исчезнуть, если он не всегда является главным приоритетом.
Другими способами создать позитивную рабочую атмосферу в вашей компании являются поощрение открытого общения, четкое определение рабочей культуры, предоставление сотрудникам возможностей для развития/обучения и регулярное выражение признательности вашей команде.
Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать
скачать пример, образец составления
Должностная инструкция часто воспринимается как формальный документ, в котором кратко и сухо описаны основные качества работника. Но такая бумага нередко берет на себя роль документального основания для принятия решений относительно трудоустройства гражданина на новое место работы, усыновления (удочерения) ребенка или установления размера ответственности за совершенное правонарушение. В таких ситуациях огромное значение приобретает хорошая, красиво и грамотно написанная характеристика работника. Об этом должны помнить сами работники и их работодатели (руководители).
Как правило, описание работы может получить:
- новый работодатель,
- банковское учреждение,
- органов МВД,
- органы опеки и попечительства,
- налог,
- военкомат и др.
Иногда должностная инструкция действительно становится формальным документом, содержание которого можно оформить на основе типовых форм. Но гораздо больше ценится достаточно подробное и стилистически красивое изложение тех профессиональных и личных качеств сотрудника, которые могут быть интересны адресату в первую очередь. Например, работодатель, которого в новом сотруднике интересует только настойчивость и стрессоустойчивость, будет искать в таком документе именно такие качества.Это означает, что образец справки с места работы бухгалтера не всегда подходит для оформления такого же документа в отношении охранника или профессионального водителя.
Как правильно составить характеристику с места работы на подчиненного? Какие качества работника следует подчеркнуть? Существуют ли правила составления таких документов? Что должна содержать характеристика с места работы?
Как написать характеристику с места работы?
Поскольку в ТК РФ или ином официальном нормативном документе отсутствуют положения, обязывающие организации использовать унифицированную форму характеристики, при составлении такого документа стоит придерживаться негласных правил, которыми пользуются специалисты, работающие в в области кадрового документооборота.Любая характеристика с места работы должна включать обязательные для любого делового документа пункты:
- название,
- реквизиты организации,
- содержательная часть,
- Дата приготовления,
- подпись ответственного лица.
Иногда в таком документе указываются данные об адресате: например, «для представления в суд города N» и т. п.
Содержание любой характеристики с места работы должно включать 3 раздела:
- Общие сведения о работнике.Здесь указываются паспортные данные гражданина (ФИО, дата рождения, место регистрации), а также семейное положение.
- Сведения о стаже работы и должностях. Должна быть информация о трудовой деятельности работника в организации, оформляющей документ: время работы на конкретной должности, курсы повышения квалификации, продвижение по службе, количество работников в подчинении, трудовые успехи, достижения и т. д. Данные также могут быть предоставлено здесь. и о имевших место дисциплинарных взысканиях (рекомендуется также указать причины их наложения на работника).
- Описание профессиональных и личных качеств. Обычно здесь используются шаблонные определения, такие как «трудолюбивый», «ответственный», «исполняемый» и т. д. Однако именно этому моменту следует уделить особое внимание.
При составлении характеристики с места работы важно обращать внимание именно на те личные и профессиональные качества работника, которые могут заинтересовать получателя документа. Очевидно, что военкомат или МВД будут интересоваться такими моментами, как отношение работника в коллективе и его коммуникабельность, а работодатель, нанимающий нового бухгалтера, в первую очередь будет заинтересован в пунктуальности. , скрупулезность, настойчивость работника и его внимание к деталям.Человека творческой профессии лучше всего охарактеризуют такие качества, как «креативность» и «оригинальность мышления», ответственность в любой ситуации. »
Примеры характеристики с места работы
Характеристика с места работы обычно предоставляется отделом кадров, но ее составление всегда возлагается на непосредственного начальника (руководителя) работника. Такой документ удобнее всего оформлять на бланке компании, что избавит от необходимости указывать реквизиты организации.При этом допускается использование обычного листа формата А4, на котором достаточно отразить данные в следующем виде:
Это универсальный бланк характеристики с места работы на нашем сайте.
Еще один пример оформления документа в предельно лаконичной форме дает характеристику работника экономиста (характеристики):
Типы, Причины, Симптомы, Диагностика, Лечение
Обзор
Что такое расстройства личности?
Личность жизненно важна для определения того, кто мы есть как личности.Он включает в себя уникальное сочетание черт, включая отношения, мысли, поведение и настроение, а также то, как мы выражаем эти черты в наших контактах с другими людьми и окружающим миром. Некоторые характеристики личности человека наследуются, а некоторые формируются жизненными событиями и опытом. Расстройство личности может развиться, если определенные черты личности станут слишком жесткими и негибкими.
Люди с расстройствами личности имеют давние модели мышления и поведения, которые отличаются от того, что общество считает обычным или нормальным.Негибкость их личности может причинять большие страдания и мешать многим сферам жизни, включая социальную и рабочую деятельность. Люди с расстройствами личности, как правило, также плохо умеют справляться с трудностями и с трудом выстраивают здоровые отношения.
В отличие от людей с тревожными расстройствами, которые знают, что у них есть проблема, но не могут ее контролировать, люди с расстройствами личности обычно не осознают, что у них есть проблема, и не верят, что им есть что контролировать.Поскольку они не верят, что у них есть расстройство, люди с расстройствами личности часто не обращаются за лечением самостоятельно.
Насколько распространены расстройства личности?
Расстройства личности относятся к числу наиболее распространенных тяжелых психических расстройств и часто возникают вместе с другими психическими заболеваниями, такими как расстройства, связанные со злоупотреблением психоактивными веществами, расстройствами настроения (депрессия или биполярное расстройство) и тревожными расстройствами. Подсчитано, что от 10 до 13 процентов населения мира страдают той или иной формой расстройства личности.
Большинство расстройств личности начинаются в подростковом возрасте, когда происходит дальнейшее развитие и взросление личности. В результате почти все люди с диагнозом расстройства личности старше 18 лет.
Некоторые расстройства личности, такие как пограничное расстройство личности и истерическое расстройство личности, чаще встречаются у женщин, а другие, такие как антисоциальное расстройство личности и обсессивно-компульсивное расстройство личности, чаще встречаются у мужчин. Многие заключенные также имеют диагностируемое расстройство личности.
Какие существуют типы расстройств личности?
Диагностическое и статистическое руководство по психическим расстройствам (DSM-5) , которое является стандартным справочником по признанным психическим заболеваниям, распределяет расстройства личности по трем основным категориям с несколькими типами расстройств личности в каждой категории.
Эксцентрические расстройства личности
Люди с этими расстройствами часто кажутся странными или странными. К эксцентрическим расстройствам личности относятся:
- Параноидальное расстройство личности. Паранойя является отличительной чертой этого расстройства. Люди с параноидальным расстройством личности имеют постоянное недоверие и подозрительность к другим. Они считают, что другие пытаются их унизить, причинить вред или запугать их.
- Шизоидное расстройство личности. Люди с этим расстройством далеки, отстранены и безразличны к социальным отношениям. Как правило, это одиночки, предпочитающие уединенную деятельность и редко выражающие сильные эмоции.
- Шизотипическое расстройство личности. Люди с этим расстройством отличаются необычным мышлением и поведением, а также внешним видом. Люди с шизотипическим расстройством личности могут иметь странные убеждения и часто очень суеверны.
Драматические расстройства личности
У людей с этими расстройствами сильные, нестабильные эмоции и искаженное представление о себе. Они также часто склонны вести себя импульсивно. Эти расстройства включают:
- Антисоциальное расстройство личности. Людей с этим расстройством иногда называют «социопатами» или «психопатами».Это расстройство характеризуется необдуманным, безответственным и агрессивным поведением, которое часто выражается в пренебрежении к окружающим и неспособности соблюдать правила общества. Люди с этим расстройством часто совершают серьезные преступления и не раскаиваются в своих действиях.
- Пограничное расстройство личности. Это расстройство характеризуется неустойчивым настроением, плохим представлением о себе, хаотическими отношениями и импульсивным поведением (например, сексуальной распущенностью, злоупотреблением психоактивными веществами, чрезмерными тратами и безрассудным вождением).
- Истерическое расстройство личности. Люди с этим расстройством поверхностны и постоянно ищут внимания. Часто они очень драматичны, возможно, даже ребячливы и излишне эмоциональны.
- Нарциссическое расстройство личности. Это расстройство характеризуется преувеличенным чувством превосходства и озабоченностью успехом и властью. Однако эта озабоченность подпитывается хрупкой самооценкой. Люди с этим расстройством очень эгоцентричны, им не хватает сочувствия, им требуется постоянное внимание и восхищение.
Тревожные расстройства личности
Люди с этими расстройствами часто нервничают или боятся. Эти расстройства включают:
- Избегающее расстройство личности. Люди с этим расстройством склонны избегать социальных контактов. Такое поведение является результатом не желания побыть в одиночестве, а чрезмерного беспокойства по поводу смущения или резкого осуждения. Они часто упускают много ценного социального опыта из-за страха быть отвергнутыми.
- Зависимое расстройство личности. Это расстройство характеризуется зависимостью и покорностью, потребностью в постоянной поддержке, чувством беспомощности и неспособностью принимать решения.
Люди с зависимым расстройством личности часто очень сближаются с другим человеком и прилагают огромные усилия, пытаясь угодить этому человеку. Они склонны к пассивному и цепляющемуся поведению и боятся разлуки.
- Обсессивно-компульсивное расстройство личности. Это расстройство характеризуется перфекционизмом и негибкостью, контролем и упорядоченностью, с сильным страхом совершить ошибку. Этот страх часто приводит к неспособности принимать решения, трудностям с выполнением задач и озабоченности деталями.
Люди могут иметь смешанные симптомы более чем одного расстройства личности.
Симптомы и причины
Что вызывает расстройства личности?
Расстройства личности относятся к числу наименее изученных и признанных психических расстройств.Считается, что генетика и окружающая среда играют роль в развитии расстройств личности. Определенные расстройства личности, по-видимому, связаны с семейным анамнезом психических заболеваний. Например, у людей с антисоциальным расстройством личности члены семьи, скорее всего, также страдают расстройствами личности; семейная история депрессии может быть фактором риска пограничного расстройства личности или обсессивно-компульсивного расстройства личности.
Хотя исследования расстройств личности были ограничены, ни одно исследование не смогло показать, что человек рождается с расстройством личности.Как и в случае со многими другими психическими расстройствами, склонность к развитию расстройства личности может передаваться по наследству, а не само расстройство. Расстройство возникает, когда что-то препятствует развитию здоровой личности.
Расстройства личности могут развиться как способ справиться с тревожной ситуацией или необоснованным стрессом. Например, у человека, который в детстве подвергался насилию или пренебрежению, может развиться расстройство личности как способ справиться с болью, страхом и беспокойством, которые существуют в его или ее окружении.Известно одно: расстройства личности развиваются со временем. Человек не «заболевает» внезапно расстройством личности.
Каковы симптомы расстройства личности?
Симптомы различаются в зависимости от типа расстройства личности. Они могут варьироваться от легких до тяжелых.
Диагностика и тесты
Как диагностируются расстройства личности?
Важно понимать разницу между стилями личности и расстройствами личности.Человек, который застенчив или любит проводить время в одиночестве, не обязательно страдает избегающим или шизоидным расстройством личности. Разницу между стилем личности и расстройством личности часто можно определить, оценив личностные функции человека в определенных областях, в том числе:
- Работа
- Отношения
- Чувства/эмоции
- Самоидентификация
- Осознание реальности
- Контроль поведения и импульсов
При наличии симптомов врач начнет обследование, собрав полную историю болезни и осмотр.Хотя лабораторных тестов для конкретной диагностики расстройств личности не существует, врач может использовать различные диагностические тесты, такие как рентген и анализы крови, чтобы исключить физическое заболевание как причину симптомов.
Если врач не находит физической причины симптомов, он или она может направить человека к психиатру или психологу, медицинским работникам, специально обученным диагностике и лечению психических заболеваний. Психиатры и психологи используют специально разработанные инструменты интервью и оценки, чтобы оценить человека на наличие расстройства личности.Врач или терапевт основывает свой диагноз на описании симптомов человеком и на своих наблюдениях за отношением и поведением человека. Затем терапевт определяет, указывают ли симптомы человека на расстройство личности, как указано в DSM-5 .
Управление и лечение
Как лечат расстройства личности?
Люди с расстройствами личности могут не обращаться за лечением самостоятельно; и в результате многие остаются без лечения.Одной из причин отказа от обращения за лечением может быть то, что многие люди с расстройствами личности могут нормально функционировать в обществе вне ограничений своего расстройства.
Большинство расстройств личности постоянны и неумолимы, и их очень трудно вылечить. Однако лечение может помочь облегчить некоторые тревожные симптомы многих типов расстройств личности.
Лечение варьируется в зависимости от типа расстройства, но основной формой лечения является психотерапия (разновидность консультирования).В некоторых случаях лекарства могут использоваться для лечения экстремальных или инвалидизирующих симптомов, которые могут возникнуть. Лекарства, которые могут быть использованы, включают антидепрессанты, нейролептики, успокаивающие препараты и препараты, стабилизирующие импульсы.
Психотерапия фокусируется на оценке ошибочных моделей мышления и обучении новым моделям мышления и поведения. Терапия также направлена на улучшение навыков преодоления трудностей и межличностного общения.
Каковы осложнения расстройства личности?
Без лечения расстройства личности могут привести к большим личным и социальным издержкам, включая снижение производительности, госпитализации, значительное несчастье и тюремное заключение. Люди с нелеченными расстройствами личности также подвержены риску злоупотребления алкоголем или наркотиками, а также насильственного или саморазрушительного поведения, вплоть до самоубийства.
Профилактика
Можно ли предотвратить расстройства личности?
В настоящее время не существует известного способа предотвращения расстройств личности, но многие из связанных с этим проблем можно уменьшить с помощью лечения. Обращение за помощью, как только появляются симптомы, может помочь уменьшить нарушение жизни человека, семьи и друзей.
Перспективы/прогноз
Каковы перспективы для людей с расстройством личности?
Трудно точно оценить перспективы, поскольку люди с расстройствами личности часто не соблюдают рекомендации по лечению.
образцов работ | Штат Миннесота CAREERwise
Образцы работ — ценный способ продать свои навыки.
Начните с создания контура. Составьте список своих навыков, знаний и опыта. Это поможет вам классифицировать образцы вашей работы.
Будьте избирательны
Если вы включите слишком много образцов, работодатели могут столкнуться с информационной перегрузкой. Они также могут подвергнуть сомнению вашу способность определить работу, которая лучше всего иллюстрирует ваши навыки.Если вы включите слишком мало, работодатели могут подумать, что вы неопытны. Демонстрируйте только свои лучшие качества.
Вы можете включить частичные образцы своей работы и предложить полные версии, если интервьюер попросит их. Если возможно, используйте цветные копии или цветную бумагу для визуальной привлекательности.
Что включить
Тип образцов работ, которые вы включаете, будет зависеть от вашей профессии, а также от вашей отрасли. Вот несколько примеров:
Если вы: | Вы можете включить: |
---|---|
Художник | Фотографии ваших картин, иллюстраций, скульптур и т.![]() |
Повар или пекарь | Фотографии ваших кулинарных творений |
Танцор, актер, музыкант | Видео- и/или аудиозаписи вашей работы |
Дизайнер | Фотографии работ по графическому, интерьерному или веб-дизайну |
Фасилитатор или инструктор | Копии презентаций или учебных материалов, оценки участников и видеозаписи ваших презентаций |
Механик | Фотографии автовосстановления |
Специалист по мультимедиа | Копии созданных вами интерактивных программ |
Фотограф | Распечатки ваших фотографий |
Специалист по связям с общественностью | Копии материалов для прессы и маркетинговых планов, а также рекламных материалов о результатах |
Вспомогательный персонал офиса | Брошюры, отчеты, информационные бюллетени, электронные таблицы и другие примеры выполненной вами работы |
Исследователь | Копии отчетов об исследованиях, рецензий, технических документов и статей в газетах и профессиональных журналах, а также любых полученных наград |
Продавец | Графики, показывающие результаты продаж |
Портной или швея | Фотографии одежды, которую вы произвели (и носите одежду собственного производства на собеседовании) |
Учитель | Копии планов уроков, классных проектов и заданий |
Писатель | Копии блогов, газет и журнальных статей, а также заявок на гранты, отчетов, маркетинговых планов и т.![]() |