МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Иск о признании недееспособным: ГАС РФ «Правосудие» — ошибка 404

Признание гражданина недееспособным, ограниченно дееспособным

Дееспособность определяется Гражданским кодексом Российской Федерации как способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их. Однако при некоторых психических заболеваниях гражданин может нуждаться в опеке, поэтому такого гражданина необходимо признать недееспособным в судебном порядке. Недееспособным можно признать человека только в том случае, если вследствие психического расстройства он не может  понимать значение  своих действий или руководить ими. Признание недееспособным или ограничение в дееспособности необходимо для защиты прав и интересов как самих граждан, в отношении которых судом рассматривается указанный вопрос, так и других лиц, которые вступают с ними в различного рода правоотношения.

Признание гражданина недееспособным осуществляется в судебном порядке. Дело о признании гражданина недееспособным вследствие психического расстройства может быть возбуждено в суде на основании заявления членов его семьи, близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер) независимо от совместного с ним проживания, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения.

Заявление подается в суд по месту жительства данного гражданина, а если гражданин помещен в психиатрическое или психоневрологическое учреждение, по месту нахождения этого учреждения. В заявлении должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у гражданина психического расстройства, вследствие чего он не может понимать значение своих действий и руководить ими.
Заявление о признании гражданина недееспособным суд рассматривает с участием самого гражданина, заявителя, прокурора, представителя органа опеки и попечительства. При рассмотрении дела о признании гражданина недееспособным, он должен быть вызван в судебное заседание, в случае если его присутствие в судебном заседании не создает опасности для его жизни или здоровья, либо для жизни или здоровья окружающих, для предоставления ему возможности изложить свою позицию по данному вопросу. Судьей при наличии достаточных данных о психическом расстройстве гражданина, в целях определения его психического состояния, назначается судебно-психиатрическая экспертиза.
При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно–психиатрическую экспертизу.
Решение суда, которым гражданин признан недееспособным, является основанием для назначения ему опекуна.  

Гражданин, который вследствие пристрастия к азартным играм, злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. В заявлении об ограничении дееспособности гражданина должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о том, что гражданин, злоупотребляющий спиртными напитками или наркотическими средствами, ставит свою семью в тяжелое материальное положение.
Порядок рассмотрения заявления об ограничении дееспособности гражданина такой же, как и при признании гражданина недееспособным.

Решение суда об ограничении дееспособности гражданина является основанием для назначения ему органом опеки и попечительства попечителя. 

Управление по опеке и попечительству администрации ГО г.Стерлитамак

Участвует ли прокурор в делах о признании гражданина недееспособным?

Вопрос гражданина: «Участвует ли прокурор в делах о признании гражданина недееспособным?»

 

Ответ прокурора:«Гражданским процессуальным законодательством прокурор отнесен к лицам, участвующим в деле (ст. 34 ГПК РФ), что непосредственно связано с его юридической заинтересованность в защите прав, свобод и законных интересов граждан, а также организаций.

В гражданском судопроизводстве прокурор выступает самостоятельно и независимо от других участвующих в деле лиц. Процессуальный закон не относит его ни к сторонам, ни к третьим лицам, ни к лицам, обращающимся за защитой прав и свобод других лиц, ни к заинтересованным лицам.

Само понятие недееспособности не содержится в Гражданском процессуальном кодексе РФ, но содержится в Гражданском кодексе РФ, а именно, в ст. 29 ГК РФ, в котором закреплено, что Гражданин, который вследствие психического расстройства не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Над ним устанавливается опека.

Одного наличия психического расстройства недостаточно, Гражданское законодательство РФ учитывает только те психические расстройства, которые с учетом юридического критерия могут повлечь постановку вопроса о правовом статусе гражданина, страдающего расстройством психики. В свою очередь, юридический критерий включает в себя – волевой момент и интеллектуальный аспект. Волевой момент включает в себя неспособность гражданина руководить своими действиями, а интеллектуальный аспект заключается в неспособности лица понимать значение своих действий.

Гражданским процессуальным законодательством прокурор не отнесен к числу лиц, которым предоставлено право на обращение с заявлением в суд в порядке гл. 31 ГПК РФ признании граждан недееспособными, ограниченно дееспособными.

Вместе с тем в порядке ч. 1 ст. 45 ГПК Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением о признании лица недееспособным, ограниченно дееспособным в интересах граждан, указанных в ст. 281 ГПК РФ, которым законом предоставлено право на инициирование подобных заявлений.

Преимущественно заявителями по делам о признании граждан недееспособными выступают члены семьи гражданина, в отношении которого возбуждается соответствующее производство, его близкие родственники, указанные в ч. 2 ст. 281 ГПК РФ; реже заявления подаются психоневрологическими интернатами, где находятся больные, а также органами опеки и попечительства.

Согласно ч. 1 ст. 284 ГПК РФ заявление о признании гражданина недееспособным суд рассматривает с участием самого гражданина, заявителя, прокурора, представителя органа опеки и попечительства.

Гражданин, в отношении которого рассматривается дело о признании его недееспособным, должен быть вызван в судебное заседание, если его присутствие в судебном заседании не создает опасности для его жизни или здоровья окружающих, для предоставления ему судом возможности изложить свою позицию лично либо через выбранных им представителей.

В случае, если личное участие гражданина в проводимом в помещении суда судебном заседании по делу о признании гражданина недееспособным создает опасность для его жизни или здоровья либо для жизни или здоровья окружающих, это дело рассматривается судом по месту нахождения гражданина, в том числе в медицинской организации, оказывающей психиатрическую помощь в стационарных условиях, или стационарном учреждении социального обслуживания для лиц, страдающих психическими расстройствами, с участием самого гражданина.

В большинстве случаев граждане, в отношении которых возбуждаются дела о признании их недееспособными, присутствуют в судебных заседаниях, но не участвуют в них в соответствии с заключениями в актах судебно-психиатрической экспертизы или отсутствуют по причине того, что это угрожает их жизни и здоровью, а также жизни и здоровью окружающих.

Практика выездных судебных заседаний по месту жительства лица, в отношении которого решается вопрос о признании недееспособным, не является распространенной. В основном суды выезжают в психиатрические больницы и психоневрологические интернаты.

Участие прокурора и органов опеки и попечительства по делам о признании лица недееспособным является обязательным в силу прямого указания закона, поскольку речь идет о существенном изменении правового положения лица.

Заявление о признании гражданина недееспособным подается в районный суд по месту жительства данного гражданина, а если гражданин помещен в медицинскую организацию, то по месту нахождения этой организации или этого учреждения.

В заявлении о признании гражданина недееспособным должны быть изложены обстоятельства, свидетельствующие о наличии у гражданина психического расстройства, вследствие чего он не может понимать значение своих действий или руководить ими.


Для рассмотрения данного дела требуется заключение о состоянии психики гражданина, выдаваемое судебно-психиатрической экспертизой по требованию суда. Обязательным является участие прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Все это является важной гарантией личных прав и интересов гражданина, недопущения произвольного вторжения в его правовой статус. Гражданин считается недееспособным лишь после вынесения судом соответствующего решения. Решение суда, которым гражданин признан недееспособным, является основанием для назначения ему опекуна органом опеки и попечительства.

Если состояние психического здоровья гражданина, признанного недееспособным, улучшилось, он по решению суда может быть признан дееспособным». 

 

 

 

 

Возражение на заявление о признании гражданина недееспособным

 

Скачать «Возражение на заявление  о признании гражданина недееспособным» в формате Word 

========================================================================

Первомайский районный суд г. ____

Заявитель: Иванов Юрий Анатольевич

прож. г…ул. Волочаевская, д. 1, кв.№ 1

Заинтересованно лицо Иванова Л.В.

прож. г…ул. Волочаевская, д. 1, кв.№ 1

Возражение на заявление

о признании гражданина недееспособным

Мой супруг, Иванов Юрий Анатольевич, подал в суд заявление о признании меня недееспособной. В его заявлении нет обоснованных доводов, доказательств свидетельствующих о наличии у меня психического расстройства. В судебном заседании им даны пояснения, что основанием обращения в суд является то, что я отказываюсь оплачивать свою долю по оплате коммунальных платежей за квартиру, в которой мы с ним совместно проживаем. Данные пояснения не являются предметом рассмотрения данного дела.

Я не состою на учете в психиатрической больнице, самостоятельно распоряжаюсь своими денежными средствами, совершаю любые сделки.

Для признания гражданина недееспособным должно быть установлено наличие медицинского и юридического критериев в совокупности.
К медицинскому критерию относится наличие психического расстройства, а к юридическому – неспособность понимать значение своих действий (интеллектуальный аспект) или неспособность руководить своими действиями (волевой момент)
Из совокупности медицинского и юридического (либо волевого, либо интеллектуального) критериев и складываются основные материально-правовые обстоятельства предмета доказывания.
В данном случае, в связи с отсутствием, как медицинского, так и юридического критериев, прошу в удовлетворении заявления Бурдуковского о признании гражданина недееспобоным – отказать.

 

» «____________________ 2016 г .                                                                    Иванова Л.В.

Пособие по нетрудоспособности — GOV.UK

Пособие по нетрудоспособности заменяется пособием по трудоустройству и поддержке (ESA).

Если вы уже подаете заявление на получение пособия по нетрудоспособности, вас проведут повторно, чтобы решить, способны ли вы работать или имеете право на получение ESA .

Рассмотрение вашей претензии

Jobcentre Plus отправит вам анкету, если вы собираетесь пройти повторную оценку. Это спросит вас, как ваша болезнь или инвалидность влияет на вашу способность выполнять повседневные задачи.

  1. Заполните эту анкету и верните ее до установленного срока. Включите оригинальные медицинские заключения или письма, которые имеют отношение к делу — они будут вам возвращены.

  2. Jobcentre Plus сообщит вам, если вам нужна встреча для повторной оценки — вы должны пойти.

  3. Если ваша повторная оценка покажет, что вы способны работать, выплата пособия по нетрудоспособности будет прекращена. Центр по трудоустройству Plus обсудит, что будет дальше, включая получение пособия по безработице.

  4. Если повторная оценка покажет, что вы не можете работать, вас автоматически переведут в ESA.

Пособие по труду и нетрудоспособности

Ваше пособие по нетрудоспособности обычно не затрагивается, если вы:

  • заниматься волонтерской деятельностью
  • работают в среднем менее 16 часов в неделю и зарабатывают до 143 фунтов стерлингов в неделю
  • работайте и зарабатывайте до 143 фунтов стерлингов в неделю, если ваша работа выполняется в рамках программы лечения или контролируется кем-то из местного совета или волонтерской организации
  • работают и зарабатывают до 143 фунтов стерлингов в неделю и освобождаются от оценки личных способностей

Это называется «разрешенная работа».

Если ваши обстоятельства изменились

Сообщите в офис Jobcentre Plus, занимающийся вашим заявлением, если ваши обстоятельства изменятся — это может повлиять на размер вашего пособия.

Вы также должны сообщить им, если приступите к какой-либо разрешенной работе.

Ограничение пособий

Предел преимуществ ограничивает общую сумму преимуществ, которые вы можете получить. Это относится к большинству людей в возрасте 16 лет и старше, которые не достигли пенсионного возраста.

Некоторые индивидуальные преимущества не затрагиваются, но это может повлиять на общую сумму получаемых вами преимуществ.

Проживание за границей и пособие по нетрудоспособности

Великобритания имеет «Соглашение о социальном обеспечении» с некоторыми странами для покрытия некоторых выплат пособий по нетрудоспособности. Вы можете продолжать получать британские пособия, находясь за границей.

Страны Соглашения о социальном обеспечении:

  • Барбадос
  • Израиль
  • Ямайка
  • Джерси и Гернси
  • Республики бывшей Югославии
  • Филиппины
  • Турция
  • США

Заблаговременно до отъезда из Великобритании сообщите в местный Центр по трудоустройству Plus, если вы планируете поехать в другую страну и получать пособие по нетрудоспособности в Великобритании. Ваши взносы в систему национального страхования Великобритании могут помочь вам получить право на получение местных пособий в зависимости от страны.

Свяжитесь с Международным пенсионным центром, чтобы узнать о получении британских пособий за границей.

Возвращение в Великобританию

Вы можете иметь право на получение пособия по нетрудоспособности, если в настоящее время вы живете в Великобритании, но работали в стране, в которой действует соглашение о социальном обеспечении, на работодателя из Великобритании. Некоторые страны Соглашения о социальном обеспечении будут выплачивать вам пособие по нетрудоспособности, если вы жили и работали там, но сейчас проживаете в Великобритании.

Обратитесь напрямую в соответствующие органы в других странах, чтобы получить от них выгоду.

Пособие по нетрудоспособности — Социальные права

Главная | Руководство по льготам в Великобритании | Пособие по нетрудоспособности

ПРИМЕЧАНИЕ. После 27 октября 8 новых претензий не будет. Вместо этого

Тип: на основе взносов

Налогооблагаемый:

Краткосрочная (нижняя) ставка – №

Краткосрочные (более высокие) и долгосрочные ставки – Да

Кто имеет право?

Пособие по нетрудоспособности выплачивается людям, которые больны или инвалиды и были нетрудоспособны в течение четырех или более дней подряд и которые не имеют права на обязательную выплату по болезни.

Чтобы получить пособие по нетрудоспособности, человек должен уплатить достаточное количество взносов в систему национального страхования по правильной ставке и в нужное время.

Как это работает:

Пособие по нетрудоспособности основано на нетрудоспособности лица: —

Работа по своей обычной профессии в течение первых 28 недель нетрудоспособности (собственный тест на профессию)

Вся работа с 29-й недели нетрудоспособности (Оценка личных способностей)

Лицо считается имеющим обычную профессию, если оно работало 16 часов или более в неделю в течение более 8 недель из 21 недели до подачи заявления.

Лицо будет подвергаться оценке личных способностей с момента подачи заявления, если до этого у него не было постоянной работы.

Существующие претензии:

Оценка личных способностей применяется к предыдущим получателям пособия по инвалидности со следующими исключениями:

(1) человека в возрасте 58 лет и старше на 13 апреля 1995 г., которые непрерывно получали пособие (без учета перерывов в 8 недель и менее) с 1 декабря 1993 г.;

или

(2) человека, получающего самый высокий уровень пособия по уходу на жизнь по инвалидности, или неизлечимо больные;

или

(3) человека, страдающих одним из ряда предписанных тяжелых заболеваний.

Медицинское свидетельство:

Медицинские справки требуются только для покрытия нетрудоспособности в течение первых 28 недель подачи заявления или до тех пор, пока лицо не пройдет оценку личных способностей — за исключением (1) выше, медицинские справки требуются на время действия заявления.

Последствия для требований о поддержке доходов:

Все заявления на поддержку дохода, основанные на нетрудоспособности, подлежат медицинскому освидетельствованию. За некоторыми исключениями, медицинское обследование будет применяться к получателям поддержки доходов, которые получали пособие до 13 апреля 1995 года.

Право на участие в программе Income Support Disability Premium составляет 52 недели со следующими исключениями:

Люди, получающие надбавку через Пособие по тяжелой инвалидности;

Лица, имеющие право на получение премии на других основаниях, например. Пособие на проживание для инвалидов, слепых и т. д.

Дела старше пенсионного возраста:

Если лицо достигает пенсионного возраста после наступления нетрудоспособности, пособие по краткосрочной нетрудоспособности выплачивается на срок до 52 недель.Они могут продолжать получать краткосрочное пособие по нетрудоспособности или получать пенсию по старости.

Подоходный налог:

Пособие для клиентов не будет облагаться подоходным налогом, если они получали пособие по инвалидности до 13 апреля 1995 г.

Для всех остальных налог будет уплачиваться только в том случае, если пособие по нетрудоспособности лица и любой другой налогооблагаемый доход превышают его налоговую льготу. Клиенты с другим налогооблагаемым доходом, например. Профессиональная пенсия будет получать валовое пособие по нетрудоспособности.Налог будет возмещен путем корректировки налогового кодекса заявителя, который применяется к их прочему доходу.

Ставки пособия по нетрудоспособности

Действует с апреля 2015 г.

Личная выгода

Пособие по длительной нетрудоспособности

105,35 фунтов стерлингов

Дополнение о возрасте нетрудоспособности

Лицо может иметь право на увеличение возраста, если оно получает долгосрочное пособие по нетрудоспособности и ему было меньше 45 лет на первый день нетрудоспособности. Сюда входят дни установленной законом выплаты по болезни.

Надбавка за возраст нетрудоспособности выплачивается по одной из двух шкал в зависимости от возраста людей на первый день нетрудоспособности:

Дополнительный возраст пособия по нетрудоспособности

Низкая ставка на 6,20 фунтов стерлингов – если возраст клиента от 35 до 44 лет,

Повышенная ставка на 11,15 фунтов стерлингов – для клиентов младше 35 лет

Темпы роста зависимости (взрослые)

Для мужа, жены или лица, присматривающего за детьми, у которых:

61 фунт стерлингов.20 Пособие по длительной нетрудоспособности

Надбавка за взрослого иждивенца составляет  , выплачивается только , если: —

иждивенец старше 60 лет; или

есть дети-иждивенцы и у вас/них есть на них пособие на ребенка.

Зависимость увеличивается (дочерняя) См. примечание ниже

Для лиц, получающих долгосрочное пособие по нетрудоспособности, в которые ранее были включены эти дополнения.

Темпы роста иждивенцев (ребенок)

8 фунтов стерлингов.00 на первого ребенка

13,95 фунтов стерлингов за каждого последующего ребенка

Заработок может повлиять на дополнительное пособие, выплачиваемое мужу, жене или лицу, осуществляющему уход за детьми, или на любых дополнительных детей. Если заработанная сумма превышает установленные лимиты.

ПРИМЕЧАНИЕ:

Добавление детей  больше не доступно для НОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ Налоговые льготы на детей теперь следует запрашивать для любых детей-иждивенцев. Людей, у которых уже есть дети, это не касается.

Добавление новых партнеров больше недоступно после апреля 2010 года

Схема производственного травматизма — Введение

Введение

Схема профессиональных травм предоставляет льготы людям, получившим травмы или выведен из строя в результате несчастного случая на работе или во время поездки непосредственно в или из работай. Схема также распространяется на людей, заразившихся в результате от вида выполняемой ими работы.Есть ряд преимуществ, и есть к каждой льготе прилагаются разные условия.

Преимущества:

Есть и смерть пособия по этой схеме:

  • Пенсия вдовы, вдовца или пережившего сожителя (выплачивается по более высокой ставка, чем обычная ставка для вдовы, вдовца или оставшегося в живых гражданина Пенсия партнера)
  • Детская пенсия
  • Грант на похороны

Пособие по травме — это еженедельная выплата, если вы нетрудоспособным в связи с несчастным случаем или болезнью.Оплата обычно производится с 4-й день нетрудоспособности. Пособие по травме может быть выплачено до 26 недели со дня вашего несчастного случая или развития заболевания (не дата подачи заявки). Если в результате несчастного случая или болезни вы потеряли физическое или умственные способности, на которые вы должны подать заявление на получение пособия по нетрудоспособности до получения травмы Польза прекращается. Если вы по-прежнему непригодны для работы после 26 недель, вы можете подать заявление для получения пособия по болезни или инвалидности.

Пособие по нетрудоспособности выплачивается в случае убытка физических или умственных способностей после несчастного случая или болезни.Ты не должен быть непригодным к работе. Если вы готовы к работе сразу после аварии, вы следует применять в течение 3 месяцев после травмы или начала заболевания. Вы должны пройти медицинское освидетельствование для определения степени потери способности и размер пособия основан на этом. (Государственные служащие, застрахованные по классу B, не право на получение пособия по нетрудоспособности в течение первых 26 недель после даты авария. По истечении этого периода выплачивается только половинная ставка.) Инвалидность Пособие может выплачиваться единовременно (так называемое пособие по инвалидности) или еженедельно. выплата (так называемая пенсия по инвалидности).

Надбавка по нетрудоспособности — это еженедельная надбавка, которые могут быть выплачены, если вы не имеете права на получение пособия по болезни или другого социального выплата пособий. Чтобы получить надбавку, вы должны получать пенсию по инвалидности. и навсегда нетрудоспособны.

Пособие на постоянную посещаемость выплачивается еженедельно. пособие, которое вам могут выплачивать, если вы получаете пособие по нетрудоспособности и настолько серьезными инвалидами, что вам нужен кто-то, кто ежедневно помогал бы вам дома заниматься ваши личные потребности.

Если вы понесли медицинские расходы в результате производственной травмы или болезни, вы можете требовать возмещения стоимости определенных расходов, которые еще не покрывается Управлением здравоохранения (HSE) или в рамках схемы льгот на лечение по схеме медицинского обслуживания.

Стоимость частного или полу-частного проживания и лечения может не быть возмещены в соответствии с профессиональным Схема травм.

Правила

В целом работающие лица подлежат страхованию в PRSI класса A, D, J или M (класс M только в том случае, если работник моложе 16 лет) полностью покрываются Пособия по травмам на производстве.

Государственные служащие, принятые на работу до апреля 1995 г. и застрахованные по классу B, могут право на получение ограниченных пособий в связи с производственными травмами.

Стажеры Совета по образованию и профессиональному обучению, лица, участвующие в программах трудоустройства и люди старше 66 лет, которые работают, застрахованы от профессиональных травм Преимущества.

В отличие от других пособий по социальному страхованию, нет необходимости иметь набор количество взносов PRSI для квалификации. Просто необходимо быть в трудоустройство, застрахованное от несчастных случаев на производстве.

Гражданско-правовые требования о возмещении ущерба

Схема восстановления определенных льгот и помощи (RBA) позволяет Департамент социальной защиты о взыскании стоимости г. определенные выплаты социального обеспечения в связи с болезнью в связи с личным заявления о травмах. Они извлекаются из компенсатора, а не из пострадавший человек. Читать подробнее о схеме.

Служба определения нетрудоспособности — Кабинет здравоохранения и семейных служб

Служба определения нетрудоспособности определяет нетрудоспособность от имени комиссара социального обеспечения для жителей Кентукки.Программа использует федеральные правила для определения инвалидности как для дополнительного социального дохода (SSI), так и для социального обеспечения по инвалидности (SSDI). Программа также соответствует федеральным нормам в отношении точности исполнения и стандартов времени обработки.

Программа не принимает заявки на эти льготы. Заявления на пособие по инвалидности подаются в любом из 27 местных отделений социального обеспечения по всему штату. Программа не определяет техническую приемлемость для SSI или SSDI.Техническое право на участие определяется местным отделом социального обеспечения на основе кредитов, полученных за работу в SSDI, а также уровня доходов и активов для SSI.

В состав программы также входит группа медицинской проверки, которая определяет медицинские права на основании нормативных актов штата для следующих программ государственной помощи штата: KTAP (программа временной помощи штата Кентукки) и Family Medicaid (на основании лишения трудоспособности) и Medicaid для взрослых (на основании инвалидности). ).

Заявление о миссии

Служба определения инвалидности определяет инвалидность от имени комиссара социального обеспечения для жителей Кентукки.Программа использует федеральные правила для определения инвалидности как для дополнительного социального дохода (SSI), так и для социального обеспечения по инвалидности (SSDI). Программа также соответствует федеральным нормам в отношении точности исполнения и стандартов времени обработки.

Программа не принимает заявки на эти льготы. Заявления на пособие по инвалидности подаются в любом из 27 местных отделений социального обеспечения по всему штату. Программа не определяет техническую приемлемость для SSI или SSDI.Техническое право на участие определяется местным отделом социального обеспечения на основе кредитов, полученных за работу в SSDI, а также уровня доходов и активов для SSI.

В состав программы также входит группа медицинской проверки, которая определяет медицинские права на основании нормативных актов штата для следующих программ государственной помощи штата: KTAP (программа временной помощи штата Кентукки) и Family Medicaid (на основании лишения трудоспособности) и Medicaid для взрослых (на основании инвалидности). ).

Заявление о концепции

Быть признанным национальным лидером в предоставлении заботливых, сострадательных и юридически обоснованных услуг для инвалидов путем:

  • Найма, расширения возможностей и удержания высококвалифицированной и разнообразной рабочей силы отдельных лиц и ценится за их вклад
  • Расширение использования технологий для повышения эффективности и результативности

Электронная обработка требований

DDS Кентукки обрабатывает большинство требований в электронном виде.Некоторые преимущества обработки заявлений в электронном виде включают:

  • Решения об инвалидности обрабатываются более своевременно
  • Более экономичная обработка позволяет более чем одному лицу в процессе определения одновременно просматривать и работать с делом

Объяснение инвалидности

Многие типы программ для инвалидов находятся в ведении правительства штата и федерального правительства. Каждая программа имеет свои требования к определению инвалидности. Например, некоторые программы могут оплачивать частичную или кратковременную нетрудоспособность.Соцзащита — нет.

Adult Definition — Социальное обеспечение определяет инвалидность как неспособность работать из-за физического или умственного расстройства, которое длилось или, как ожидается, продлится не менее 12 месяцев или приведет к смерти. Нетрудоспособность включает не только ранее выполненную работу, но и любую работу.

Определение ребенка  – Служба социального обеспечения определяет ребенка как инвалида, у которого физические или умственные нарушения настолько серьезны, что это приводит к заметным и серьезным функциональным ограничениям.Нарушение(я) должно продолжаться или должно продолжаться не менее 12 месяцев или привести к смерти ребенка.

Чтобы определить, являетесь ли вы инвалидом, у нас должна быть информация из медицинских источников, таких как врачи, больницы или клиники. Иногда вам может быть необходимо посетить специальное обследование, которое мы назначаем и оплачиваем.

Типы программ социального обеспечения для лиц с ограниченными возможностями

Следующие программы могут быть доступны для лиц, признанных инвалидами:

Социальное страхование по нетрудоспособности (SSDI)
Социальное страхование по нетрудоспособности предоставляет денежные и медицинские пособия людям, признанным инвалидами, которые также выполнили требования о нетрудоспособности, внося взносы в Целевой фонд социального обеспечения за счет налогов на свои доходы.

Дополнительный социальный доход (SSI)
Дополнительный социальный доход (SSI) обеспечивает денежные и медицинские льготы для взрослых и детей, которые являются слепыми или инвалидами и которые также отвечают требованиям в отношении дохода и ресурсов, не являющихся инвалидами.

Medicaid (Медицинская помощь)
Medicaid предоставляет льготы по медицинскому обслуживанию для людей с ограниченными возможностями, которые соответствуют финансовым требованиям программы.

Как принимаются решения об инвалидности?

Если вы подаете заявление на получение страхового покрытия в рамках социального страхования по инвалидности (SSDI), дополнительного социального дохода (SSI) и Medicaid, ваше заявление сначала будет рассмотрено Администрацией социального обеспечения, чтобы определить, выполнены ли требования для получения неинвалидности. Если это так, ваше заявление будет отправлено в Службу определения нетрудоспособности (DDS).

  • DDS собирает медицинские свидетельства от ваших врачей, клиник и больниц, а также другую информацию о вашем состоянии.
  • Вас могут попросить предоставить дополнительную информацию.
  • Вас также могут попросить пройти бесплатное медицинское обследование, которое поможет DDS принять решение.
  • Судьи по делам об инвалидности и медицинские работники DDS оценивают доказательства, чтобы решить, являетесь ли вы инвалидом в соответствии с правилами SSA об инвалидности.
  • Если вы не предоставите запрошенную дополнительную информацию или не явитесь на обязательный медицинский осмотр, DDS может не располагать достаточными доказательствами для принятия решения об инвалидности, что может означать, что ваше заявление будет отклонено.
Вопросы

Для получения дополнительной информации о требованиях по инвалидности и о том, как подать заявление, позвоните в местное отделение социального обеспечения.

Найдите ближайший к вам офис социального обеспечения

Медицинская проверка

Группа медицинской проверки находится в офисе Службы определения нетрудоспособности.Члены Медицинской экспертной группы несут ответственность за определение медицинского права на участие в двух программах государственной помощи штата: KTAP (Программа переходной помощи штата Кентукки) в связи с нетрудоспособностью и заявления об инвалидности только по программе Medicaid.

Заявки на эти программы льгот подаются через местные отделения Департамента общественных услуг (DCBS), Отдела поддержки семьи. Офис поддержки семьи DCBS находится в каждом округе Кентукки. Люди часто называют этот офис офисом продовольственных талонов.

Найдите местный офис DCBS

Возможности трудоустройства, медицинские консультанты

Ищете возможность использовать свои медицинские навыки, чтобы изменить ситуацию за пределами больницы и вашего офиса? Мы ищем талантливых медицинских работников, готовых добавить новый путь к своей выдающейся карьере, касающейся жизни людей по всей стране.
У нас есть возможности с гибкими днями, часами и офисами по всей стране.

Дополнительная информация

Часто задаваемые вопросы и ответы о поправках к Закону о семейных отпусках и отпусках по болезни

Ниже приведены ответы на часто задаваемые вопросы о новых положениях Закона о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA).Дата вступления в силу пересмотренных правил FMLA – 16 января 2009 г.

Отдельный часто задаваемый вопрос, касающийся права на отпуск по семейным обстоятельствам в рамках FMLA, можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/fmla/index.

Квалифицирующие причины увольнения из FMLA

В. Могу ли я использовать отпуск по программе FMLA во время беременности или после рождения ребенка?

А. Да. Возможность работника использовать отпуск по FMLA во время беременности или после рождения ребенка не изменилась.В соответствии с положениями мать может использовать 12-недельный отпуск FMLA в связи с рождением ребенка, дородовым уходом и нетрудоспособностью, связанной с беременностью, а также в связи с серьезным состоянием своего здоровья после рождения ребенка. Отец может использовать отпуск FMLA в связи с рождением ребенка и уходом за супругой, которая нетрудоспособна (в связи с беременностью или рождением ребенка).

В. Могу ли я продолжать использовать FMLA для отпуска из-за моего хронического серьезного состояния здоровья?

A. В соответствии с правилами сотрудники по-прежнему могут использовать отпуск FMLA в течение любого периода нетрудоспособности или лечения из-за хронического серьезного состояния здоровья.Правила по-прежнему определяют хроническое серьезное заболевание как такое, которое (1) требует «периодических посещений» для лечения поставщиком медицинских услуг или медсестрой под наблюдением поставщика медицинских услуг, (2) продолжается в течение длительного периода времени, и (3) может вызывать эпизодические, а не длительные периоды нетрудоспособности. Правила уточняют это определение, определяя «периодические посещения» как минимум два раза в год.

В. Есть ли какие-либо изменения в определении серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами?

А. «Серьезное состояние здоровья» определяется как болезнь, травма, нарушение или физическое или психическое состояние, которое требует стационарного лечения или постоянного лечения у поставщика медицинских услуг. Тест «продолжающееся лечение» для серьезного состояния здоровья в соответствии с правилами может быть выполнен через (1) период нетрудоспособности более трех последовательных полных календарных дней плюс лечение у поставщика медицинских услуг дважды или один раз с непрерывным режимом лечения. лечение, (2) любой период нетрудоспособности, связанный с беременностью или дородовым уходом, (3) любой период нетрудоспособности или лечения хронического серьезного заболевания, (4) период нетрудоспособности в связи с постоянными или длительными состояниями, лечение которых может быть неэффективным, или (5) любой период неспособности пройти несколько процедур (включая восстановление после этих процедур) в связи с восстановительной хирургией или состоянием, которое может привести к нетрудоспособности более трех полных календарных дней подряд при отсутствии медицинского обслуживания. лечение.

В правилах указывается, что, если работник заявляет о серьезном состоянии здоровья в соответствии с требованием «периода нетрудоспособности более трех полных календарных дней подряд и любого последующего лечения или периода нетрудоспособности, связанного с тем же состоянием», первое лечение работника посещение (или только посещение, если оно сочетается с режимом непрерывного лечения) должно иметь место в течение семи дней с первого дня нетрудоспособности. Кроме того, если работник утверждает, что состояние включает «лечение два или более раз», два визита к поставщику медицинских услуг должны произойти в течение 30 дней с первого дня нетрудоспособности.Наконец, правила определяют «периодические визиты» для лечения хронического серьезного заболевания как минимум два раза в год.

Право на получение отпуска FMLA

В. У меня есть 12 месяцев работы у моего работодателя, но они не являются последовательными. Имею ли я право на получение FMLA?

А. Можно. Чтобы иметь право на отпуск в соответствии с FMLA, работник должен (1) работать на застрахованного работодателя, (2) отработать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска, (3) работать в месте, где 50 или более сотрудников работают в этом месте или в пределах 75 миль от него, и (4) проработали на работодателя в течение 12 месяцев.12 месяцев работы не обязательно должны быть последовательными, чтобы сотрудник мог претендовать на отпуск FMLA. Однако в правилах уточняется, что занятость до непрерывного перерыва в службе продолжительностью семь или более лет не нужно учитывать, за исключением случаев, когда перерыв в службе (1) связан с выполнением работником воинских обязанностей или (2) регулируется коллективным законодательством. соглашение о заключении сделки или иное письменное соглашение.

В. Если мне придется пропустить работу из-за службы в Национальной гвардии или резерве, повлияет ли это на мое право на отпуск по программе FMLA?

А. Нет. Правила четко определяют меры защиты наших мужчин и женщин, служащих в вооруженных силах, заявляя, что перерыв в службе в связи с выполнением сотрудником воинских обязанностей должен учитываться при определении того, проработал ли сотрудник в течение 12 месяцев или требуемый срок службы 1250 часов.

В соответствии с Законом о правах на трудоустройство и повторное трудоустройство в силовых структурах от 1994 г. (USERRA), часы, которые сотрудник мог бы отработать, если бы не его или ее военная служба, засчитываются в счет необходимых 1250 часов, отработанных сотрудником для соответствия требованиям FMLA.Точно так же время военной службы также должно учитываться при определении того, был ли работник нанят работодателем не менее 12 месяцев.

Пример:

Дин проработал у своего работодателя шесть месяцев в 2008 году, затем был призван на действительную военную службу в резерв и направлен в Ирак. В 2009 году Дин вернулся к своему работодателю с просьбой о восстановлении в соответствии с USERRA. И часы, и месяцы, которые Дин проработал бы, если бы не его военный статус, должны учитываться при определении его права на участие в FMLA.

Требования к уведомлению работодателя

В. Каковы требования работодателя к публикации и общему уведомлению?

A. Работодатели должны размещать общее уведомление с разъяснением положений FMLA и предоставлением информации о процедурах подачи иска в соответствии с Законом на видном месте, где его могут увидеть сотрудники и заявители. В соответствии с правилами это опубликованное уведомление включает дополнительную информацию, касающуюся определения серьезного состояния здоровья, новых прав военнослужащих на отпуск по семейным обстоятельствам, а также обязанностей работодателя и сотрудника.Работодатели также должны включать информацию, содержащуюся в этом общем уведомлении, в любой справочник для сотрудников или другие письменные правила или руководства, описывающие льготы для сотрудников и положения об отпусках. Кроме того, согласно правилам, работодатель, не имеющий справочника или письменного руководства, обязан предоставить это общее уведомление новым сотрудникам при приеме на работу.

В. Предусматривается ли штраф, если работодатель не публикует требуемое уведомление FMLA?

A. Работодатель, который умышленно не публикует требуемое уведомление FMLA, может быть подвергнут гражданско-правовому денежному штрафу.По правилам штраф увеличен до 110 долларов.

В. Как скоро после того, как работник уведомит о необходимости отпуска, работодатель должен определить, имеет ли кто-то право на отпуск FMLA?

A. При отсутствии смягчающих обстоятельств правила требуют, чтобы работодатель уведомил работника о том, имеет ли он право на получение отпуска по FMLA (и, если нет, по крайней мере об одной причине, по которой работник не имеет права) в течение пяти рабочих дней с момента запроса работника отпуск или работодатель узнает, что отпуск работника может быть связан с FMLA- квалифицирующей причиной.

В. Должен ли работодатель предоставлять работникам информацию об их конкретных правах и обязанностях в соответствии с FMLA?

A. В то же время, когда работодатель уведомляет работника о праве работника на отпуск по FMLA, работодатель также должен уведомить работника о конкретных ожиданиях и обязательствах, связанных с отпуском. Помимо другой информации, включенной в это уведомление, работодатель должен информировать работника о том, будет ли работник обязан предоставить подтверждение квалифицирующей FMLA причины отпуска и права работника на замену оплачиваемого отпуска (включая любые условия, связанные с такой заменой, и право работника на неоплачиваемый отпуск FMLA, если эти условия не выполняются).Если информация, включенная в уведомление о правах и обязанностях, изменяется, работодатель должен сообщить работнику о таких изменениях в течение пяти рабочих дней с момента получения первого уведомления работника о необходимости отпуска по FMLA после любого изменения. Ожидается, что работодатели оперативно ответят на вопросы сотрудников, касающиеся их прав и обязанностей.

В. Как скоро после того, как работник уведомит о необходимости отпуска, работодатель должен уведомить работника о том, что отпуск будет назначен и засчитан как отпуск FMLA?

А.Согласно правилам, работодатель должен уведомить работника о том, будет ли отпуск считаться отпуском по FMLA, в течение пяти рабочих дней после того, как станет известно, что отпуск берется по причине, определяющей FMLA, при отсутствии смягчающих обстоятельств. В уведомлении о назначении также должно быть указано, будет ли оплачиваемый отпуск заменяться неоплачиваемым отпуском по FMLA, и будет ли работодатель требовать от работника предоставить справку о пригодности к работе для возвращения на работу (если в справочнике или другом письменном документе четко не указано, что такая справка потребуется при определенных обстоятельствах, и в этом случае работодатель может устно уведомить об этом требовании). Кроме того, если продолжительность необходимого отпуска известна, работодатель должен проинформировать работника о количестве часов, дней или недель, которые будут засчитываться в счет отпуска работника по FMLA в уведомлении о назначении. Если невозможно указать количество часов, дней или недель, которые будут считаться отпуском по FMLA, в уведомлении о назначении (например, если отпуск будет внеплановым), работодатель должен предоставить эту информацию по запросу работника, но не чаще, чем каждые 30 дней и только в том случае, если в этот период был взят отпуск.

В. Если работодатель не уведомляет работника о том, что отпуск был назначен в качестве отпуска по FMLA, может ли работодатель зачесть этот отпуск в счет отпуска работника по FMLA?

A. Правила пересматривают положения об обозначении в соответствии с решением Верховного суда США по делу Ragsdale v. Wolverine World Wide, Inc., 535 U.S. 81 (2002). Рэгсдейл постановил, что «категорическое» наказание за неспособность надлежащим образом назначить отпуск по FMLA несовместимо с установленным законом правом на отпуск по FMLA только на 12 недель и противоречит требованию закона о возмещении ущерба для демонстрации индивидуального вреда. В соответствии с правилами допускается назначение задним числом, если работодатель не может своевременно назначить отпуск отпуском FMLA (и уведомить работника о назначении). Однако работодатель может нести ответственность, если работник может доказать, что ему или ей был причинен вред или травма в результате несвоевременного определения отпуска в качестве FMLA. Кроме того, работник и работодатель могут договориться задним числом обозначить отсутствие как защищенное FMLA.

Пример:

Генри планирует взять 12-недельный отпуск FMLA, начиная с августа, в связи с рождением второго ребенка.Однако в начале года отпуска Генри взял двухнедельный ежегодный отпуск по уходу за своей матерью после ее госпитализации из-за серьезного состояния здоровья. Работодатель Генри не уведомил его во время госпитализации его матери о том, что время, которое он потратил на уход за своей матерью, будет засчитано как отпуск FMLA. Если Генри сможет доказать, что он принял бы другие меры по уходу за своей матерью, если бы знал, что это время будет засчитано в счет его права FMLA, две недели, которые его работодатель не указал должным образом, могут не засчитываться в его право FMLA.

Требования к уведомлению сотрудников

В. За какое время работник должен уведомить об уходе в отпуск по FMLA?

A. Если необходимость в отпуске предсказуема в связи с ожидаемым рождением ребенка, передачей его на усыновление или приемную семью или запланированным лечением, работник должен уведомить об этом не менее чем за 30 дней. Если уведомление за 30 дней невозможно, работник должен предоставить уведомление «как можно скорее». Сотрудники также должны как можно скорее уведомить об отпуске в обозримом будущем из-за квалификационной необходимости, независимо от того, насколько заранее такой отпуск можно предвидеть (дополнительную информацию см. в разделе «Часто задаваемые вопросы об отпуске по семейным обстоятельствам»).Правила уточняют, что работник должен иметь возможность направить уведомление о необходимости отпуска, который можно предвидеть либо в тот же день, либо на следующий рабочий день. Однако во всех случаях определение того, когда работник может направить уведомление, должно учитывать отдельные факты и обстоятельства.

Когда необходимость в отпуске непредвиденна, работники должны уведомить об этом как можно скорее с учетом фактов и обстоятельств конкретного дела, что, как уточняется в правилах, обычно происходит в течение времени, установленного обычными и общепринятыми требованиями работодателя к уведомлению, применимыми к отпуск.

Пример:

Когда Мэнди идет на прием к физиотерапевту в понедельник из-за ее серьезного состояния здоровья, она узнает, что прием, который она ранее запланировала на четверг, был перенесен на пятницу. Вернувшись на работу после встречи в понедельник, Мэнди сообщает своему работодателю, что ей больше не нужен отпуск в четверг для физиотерапии, а вместо этого ему понадобится отпуск в пятницу. Мэнди уведомила о том, что ей нужен обозримый отпуск, как только это станет практически возможным.

В. Какую информацию должен предоставить сотрудник при уведомлении о необходимости отпуска по FMLA?

A. Когда работник впервые обращается за отпуском по причине, определяющей FMLA, ему не нужно конкретно отстаивать свои права в соответствии с FMLA или даже упоминать FMLA. Однако работник должен предоставить «достаточную информацию», чтобы работодатель знал о необходимости отпуска по FMLA, а также о предполагаемых сроках и продолжительности отпуска.

Правила содержат дополнительные указания для сотрудников относительно того, что такое «достаточная информация». В зависимости от ситуации такая информация может включать в себя, что состояние делает работника неспособным выполнять функции работы; что сотрудница беременна или была госпитализирована в течение ночи; находится ли работник или член семьи работника под постоянным наблюдением поставщика медицинских услуг; если отпуск связан с квалификационной необходимостью, что застрахованный военнослужащий находится на действительной службе и что запрошенный отпуск связан с квалификационной необходимостью; если отпуск предназначен для ухода за членом семьи, что состояние делает члена семьи неспособным выполнять повседневные действия, или что член семьи является застрахованным военнослужащим с серьезной травмой или заболеванием; предполагаемая продолжительность отсутствия, если она известна.

Кроме того, нормативные акты требуют, чтобы работник, ищущий отпуск по квалификационной причине FMLA, по которой работодатель ранее предоставил отпуск, защищенный FMLA, либо конкретно указал квалификационную причину отпуска, либо потребность в отпуске FMLA. Во всех случаях работодатель должен дополнительно узнать, необходимо ли иметь дополнительную информацию о том, запрашивает ли работник отпуск по FMLA.

В. Должен ли сотрудник следовать обычным процедурам вызова работодателя при уходе в отпуск по FMLA?

А.да. В соответствии с положениями работник должен соблюдать процедуры вызова работодателя, если только необычные обстоятельства не препятствуют этому (в этом случае работник должен уведомить об этом, как только он или она сможет это сделать). В правилах четко указано, что, если работник не уведомит об этом своевременно, его или ее запрос на отпуск по FMLA может быть отложен или отклонен, и он может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному правилами работодателя.

Пример:

У Сэма есть медицинская справка от его работодателя о его хроническом серьезном заболевании, мигрени.Он не может явиться на работу в начале своей смены из-за мигрени и должен взять непредвиденный отпуск FMLA. Он следует процедуре вызова своего работодателя в отсутствие, чтобы своевременно уведомить своего работодателя о необходимости отпуска. Сэм уведомил своего работодателя об этом.

Справка о необходимости отпуска FMLA

В. Должен ли я предоставить работодателю свои медицинские документы для отпуска из-за серьезного состояния здоровья?

А.Нет. Работник не обязан предоставлять работодателю свою медицинскую карту. Однако работодатель имеет законное право потребовать от работника предоставить медицинскую справку, содержащую достаточные медицинские факты, подтверждающие наличие серьезного состояния здоровья.

В. Что делать, если я не хочу, чтобы мой работодатель знал о состоянии моего здоровья?

A. Если работодатель требует этого, работник должен предоставить полную и достаточную медицинскую справку, чтобы взять отпуск, защищенный FMLA, из-за серьезного состояния здоровья.

В. Как скоро после того, как я попрошу отпуск, мой работодатель должен запросить медицинскую справку о серьезном состоянии здоровья?

A. В соответствии с законодательством работодатель должен запросить медицинское освидетельствование, в большинстве случаев, в момент уведомления работника о необходимости отпуска или в течение пяти рабочих дней. Если отпуск непредвиденный, работодатель должен запросить медицинскую справку в течение пяти дней после начала отпуска.

A. Работодатель может запросить сертификацию позднее, если у него есть основания сомневаться в уместности или продолжительности отпуска.

В. Что произойдет, если мой работодатель скажет, что моя медицинская справка неполная?

A. Работодатель должен уведомить работника, если он считает, что сертификация является неполной, и предоставить работнику разумную возможность исправить недостатки. Правила требуют, чтобы работодатель указал в письменной форме, какая дополнительная информация необходима для того, чтобы сертификация была полной и достаточной. Правила также требуют, чтобы работодатель предоставлял работнику по крайней мере семь календарных дней для устранения недостатка, за исключением случаев, когда семь дней практически нецелесообразны в конкретных обстоятельствах, несмотря на усердные добросовестные усилия работника.

В. Может ли мой работодатель связаться с моим поставщиком медицинских услуг по поводу моего серьезного состояния здоровья?

A. Правила уточняют, что контакт между работодателем и поставщиком медицинских услуг работника должен соответствовать положениям о конфиденциальности Закона о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA). В соответствии с положениями работодатели могут обратиться к поставщику медицинских услуг работника для подтверждения или уточнения медицинского освидетельствования с помощью поставщика медицинских услуг, специалиста по кадрам, администратора отпуска или должностного лица руководства. Чтобы решить проблемы конфиденциальности сотрудников, в правиле четко указано, что непосредственный руководитель сотрудника ни в коем случае не может связываться с поставщиком медицинских услуг работника. Для того чтобы поставщик медицинских услуг, на который распространяется действие HIPAA, мог предоставить работодателю идентифицирующую личность информацию о здоровье, работник должен предоставить поставщику медицинских услуг письменное разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг раскрывать такую ​​информацию работодателю. Работодатели не могут запрашивать у поставщика медицинских услуг дополнительную информацию, помимо той, которая содержится в форме медицинского освидетельствования.

В. Должен ли я подписывать медицинскую справку в рамках медицинского освидетельствования?

A. Нет. Работодатель не может требовать от работника подписания разрешения или отказа в рамках процесса медицинского освидетельствования. В правилах конкретно указано, что заполнение любого такого разрешения остается на усмотрение работника. Однако всякий раз, когда работодатель запрашивает медицинскую справку, работник обязан предоставить работодателю полную и достаточную справку.Если работник не предоставляет либо полную и достаточную сертификацию, либо разрешение, позволяющее поставщику медицинских услуг предоставить полную и достаточную сертификацию работодателю, работнику может быть отказано в предоставлении отпуска по FMLA.

В. Как часто мой работодатель может запрашивать медицинские справки о продолжающемся серьезном заболевании?

A. Положением разрешается переаттестация не чаще, чем каждые 30 дней в связи с отсутствием работника, за исключением случаев, когда такое состояние продлится более 30 дней.Для условий, которые сертифицированы как имеющие минимальную продолжительность более 30 дней, работодатель должен подождать, чтобы запросить повторную сертификацию, пока не истечет указанный период, за исключением того, что во всех случаях работодатель может запрашивать повторную сертификацию каждые шесть месяцев в связи с отсутствием работник. Положения также позволяют работодателю запросить повторную аттестацию менее чем за 30 дней, если работник просит о продлении отпуска, существенно изменились обстоятельства, описанные в предыдущей аттестации, или если работодатель получает информацию, которая ставит под сомнение заявленную работником причину увольнения. отсутствие или продолжение действия сертификата.

Кроме того, правила кодифицируют письмо-заключение 2005 года о заработной плате и рабочем времени, в котором говорится, что работодатели могут запрашивать новую медицинскую справку каждый год отпуска для медицинских условий, которые длятся более одного года. Такие новые медицинские сертификаты подлежат второму и третьему мнению.

Примеры:

Джени берет шестинедельный отпуск FMLA для операции и лечения рака и дает своему работодателю медицинскую справку, в которой говорится, что она будет отсутствовать в течение шести недель.Поскольку ее сертификация покрывает шестинедельное отсутствие, ее работодатель не может запросить повторную сертификацию в течение этого времени. По истечении шестинедельного периода Джени просит взять еще две недели отпуска FMLA; ее работодатель может надлежащим образом попросить Джени о переаттестации на дополнительные две недели.

Джо берет восьминедельный отпуск FMLA для операции на спине и интенсивной терапии и дает своему работодателю медицинскую справку, в которой говорится, что он будет отсутствовать в течение восьми недель. В конце восьминедельного периода Джо сообщает своему работодателю, что ему нужно будет брать три дня отпуска FMLA в месяц на неопределенный срок для дополнительной терапии; его работодатель может надлежащим образом запросить повторную сертификацию в это время.Шесть месяцев спустя, и в связи с отсутствием на терапии, работодатель может надлежащим образом попросить Джо о повторном подтверждении его потребности в отпуске FMLA.

В. Могут ли работодатели потребовать от сотрудников представить справку о пригодности к работе до возвращения на работу после отсутствия по причине серьезного состояния здоровья?

А. Да. В качестве условия восстановления работника, который отсутствовал в отпуске по FMLA из-за серьезного состояния здоровья работника, работодатель может иметь единообразно применяемую политику или практику, которая требует, чтобы все работники, находящиеся в аналогичном положении, которые берут отпуск по таким причинам, представили справку из собственному поставщику медицинских услуг работника, что работник может возобновить работу.В соответствии с положениями работодатель может потребовать, чтобы в аттестации о соответствии служебным обязанностям была указана способность работника выполнять основные функции должности, если работодатель надлежащим образом уведомил работника о том, что эта информация потребуется, и предоставил список основных функций. . Кроме того, работодатель может потребовать подтверждение пригодности к работе до одного раза в 30 дней для работника, берущего прерывистый или сокращенный график отпуска FMLA, если существуют разумные опасения по поводу безопасности в отношении способности работника выполнять свои обязанности в зависимости от условия, для которого отпуск был взят.

В. Что произойдет, если я не представлю запрошенную медицинскую справку или справку о пригодности к работе?

A. Если сотрудник своевременно не предоставит должным образом запрошенную медицинскую справку (при отсутствии достаточного объяснения задержки), защита FMLA для отпуска может быть отложена или в ней может быть отказано. Если работник так и не предоставил медицинскую справку, то отпуск не является отпуском по FMLA.

Если работник не предоставит должным образом запрошенную справку о пригодности к работе, работодатель может отложить восстановление на работе до тех пор, пока работник не предоставит справку.Если работник не предоставит справку, ему может быть отказано в восстановлении на работе.

Разные вопросы

В. Может ли мой отпуск по FMLA быть зачтен против моего бонуса?

A. В соответствии с законодательством работодатель может отказать в бонусе, основанном на достижении цели, такой как отработанное время, проданная продукция или безупречная посещаемость, сотруднику, который берет отпуск по FMLA (и, таким образом, не достигает цели) до тех пор, пока поскольку он относится к работникам, берущим отпуск по FMLA, так же, как и к работникам, берущим отпуск без FMLA. Например, если работодатель не отказывает в выплате премии за идеальную посещаемость работникам, использующим отпуск, работодатель не может отказать в выплате премии сотруднику, который использовал отпуск по причине, соответствующей требованиям FMLA.

Пример:

Саша использует десять дней отпуска FMLA в течение квартала для операции. Саша заменяет оплачиваемый отпуск на все время ее отсутствия в FMLA. В соответствии с политикой ежеквартального премирования Саши, применяемой работодателем, работники, использующие отпуск, не лишаются права на получение бонуса, но работники, уходящие в неоплачиваемый отпуск, дисквалифицируются.Работодатель Саши должен относиться к ней так же, как к сотруднику, использующему отпуск по причинам, не связанным с FMLA, и выплачивать Саше надбавку за посещаемость.

В. Мое состояние здоровья ограничивает мою рабочую неделю 40-часовой рабочей неделей, но мой работодатель поручил мне восемь часов сверхурочной работы в неделю. Могу ли я взять отпуск FMLA за сверхурочную работу?

А. Да. Сотрудники с соответствующими медицинскими сертификатами могут использовать отпуск FMLA вместо обязательных сверхурочных часов. В правилах уточняется, что часы, которые работник должен был бы отработать, если бы он не взял отпуск по FMLA, могут быть засчитаны в счет права работника по FMLA.Работодатели должны отбирать сотрудников для обязательной сверхурочной работы таким образом, чтобы не дискриминировать работников, которым необходимо использовать отпуск FMLA.

В. Могу ли я использовать оплачиваемый отпуск в качестве отпуска FMLA?

A. В соответствии с положениями работник может выбрать замену накопленного оплачиваемого отпуска неоплачиваемым отпуском FMLA, если работник соблюдает положения и условия применимой политики работодателя в отношении оплачиваемых отпусков. В правилах также уточняется, что замена оплачиваемого отпуска на неоплачиваемый отпуск по FMLA означает, что два типа отпуска предоставляются одновременно, при этом работник получает оплату в соответствии с политикой оплачиваемого отпуска и защиту отпуска в соответствии с FMLA. Если работник не решает заменить применимый накопленный оплачиваемый отпуск, работодатель может потребовать от работника сделать это.

Пример:

Нейле необходимо взять двухчасовой отпуск FMLA для лечения ее серьезного состояния здоровья. Нейла хотела бы заменить свое отсутствие оплачиваемым отпуском по болезни, но политика ее работодателя по болезни разрешает сотрудникам брать отпуск по болезни только в течение полных дней. Нейла может либо согласиться с политикой отпуска по болезни своего работодателя, взяв полный день отпуска по болезни для приема у врача (в этом случае она будет использовать полный день отпуска FMLA), либо она может попросить своего работодателя отменить требование о том, что отпуск по болезни можно использовать частями, равными полному дню, и разрешить ей использовать два часа отпуска по болезни в связи с ее отсутствием в соответствии с FMLA.Нейла также может взять двухчасовой неоплачиваемый отпуск FMLA.

В. Могу ли я взять отпуск FMLA по причинам, связанным с домашним насилием?

A. Отпуск FMLA может предоставляться для решения определенных проблем со здоровьем, возникших в результате домашнего насилия. Сотрудник, имеющий право на участие в программе, может взять отпуск по программе FMLA из-за своего серьезного состояния здоровья или для ухода за соответствующим члену семьи с серьезным заболеванием, возникшим в результате домашнего насилия. Например, сотрудник, имеющий право на участие в программе FMLA, может получить отпуск по программе FMLA, если он или она госпитализированы на ночь или проходят определенное лечение от посттравматического стрессового расстройства, возникшего в результате домашнего насилия.

 

Microsoft Word — ПОСОБИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН ПО НЕДЕЕСПОСОБНОСТИ_STRAND 2 ОКОНЧАТЕЛЬНЫЙ 0

.doc

%PDF-1.4 % 1 0 объект > эндообъект 5 0 объект > эндообъект 2 0 объект > эндообъект 3 0 объект > поток 2008-06-05T11:05:40ZPScript5.dll Версия 5.2.22008-07-04T13:24:11+01:002008-07-04T13:24:11+01:00application/pdf

  • sedtb
  • Microsoft Word — ПОСОБИЯ ДЛЯ ЖЕНЩИН ПО НЕДЕЕСПОСОБНОСТИ_STRAND 2 FINAL 0

    . doc
  • AFPL Ghostscript 8.51uuid:2e8b3ea6-1cb6-4793-8e87-bdb49bfdf13buuid:5cc990ab-2932-44b9-a20c-ac7239568e1a конечный поток эндообъект 4 0 объект > эндообъект 6 0 объект > эндообъект 7 0 объект > эндообъект 8 0 объект > эндообъект 9 0 объект > эндообъект 10 0 объект > эндообъект 11 0 объект > эндообъект 12 0 объект > эндообъект 13 0 объект > эндообъект 14 0 объект > эндообъект 15 0 объект > эндообъект 16 0 объект > эндообъект 17 0 объект > эндообъект 18 0 объект > эндообъект 19 0 объект > эндообъект 20 0 объект > эндообъект 21 0 объект > эндообъект 22 0 объект > эндообъект 23 0 объект > эндообъект 24 0 объект > эндообъект 25 0 объект > эндообъект 26 0 объект > эндообъект 27 0 объект > эндообъект 28 0 объект > эндообъект 29 0 объект > эндообъект 30 0 объект > эндообъект 31 0 объект > эндообъект 32 0 объект > эндообъект 33 0 объект > эндообъект 34 0 объект > эндообъект 35 0 объект > эндообъект 36 0 объект > эндообъект 37 0 объект > эндообъект 38 0 объект > эндообъект 39 0 объект > эндообъект 40 0 объект > эндообъект 41 0 объект > эндообъект 42 0 объект > эндообъект 43 0 объект > эндообъект 44 0 объект > эндообъект 45 0 объект > эндообъект 46 0 объект > эндообъект 47 0 объект > эндообъект 48 0 объект > эндообъект 49 0 объект > эндообъект 50 0 объект > эндообъект 51 0 объект > эндообъект 52 0 объект > эндообъект 53 0 объект > эндообъект 54 0 объект > эндообъект 55 0 объект > эндообъект 56 0 объект > эндообъект 57 0 объект > эндообъект 58 0 объект > эндообъект 59 0 объект > эндообъект 60 0 объект > эндообъект 61 0 объект > эндообъект 62 0 объект > эндообъект 63 0 объект > эндообъект 64 0 объект > эндообъект 65 0 объект > эндообъект 66 0 объект > эндообъект 67 0 объект > эндообъект 68 0 объект > эндообъект 69 0 объект > эндообъект 70 0 объект > эндообъект 71 0 объект > эндообъект 72 0 объект > эндообъект 73 0 объект > эндообъект 74 0 объект > /ProcSet [/PDF /Text /ImageC /ImageI /ImageB] >> эндообъект 75 0 объект > эндообъект 76 0 объект > поток xVK0W\pV3zC{z(=eҿyHlRJ`»F! ?f*afۏy%4>

    Виды компенсации согласно WICA

     Закон о компенсации в связи с производственными травмами позволяет работникам требовать выплаты заработной платы за отпуск по болезни, медицинских расходов и единовременной компенсации в случае постоянной нетрудоспособности, если таковая имеется, или смерти. Для каждого вида компенсации существуют ограничения.

    На что вы можете претендовать

    Если вы подпадаете под действие Закона о компенсации производственных травм (WICA), вы можете претендовать на следующие виды компенсационных выплат:

    • Заработная плата за отпуск по болезни за те дни, когда вам был предоставлен отпуск по болезни или облегченная работа в связи с производственной травмой или болезнью.
    • Медицинские расходы, включая ваши больничные счета, лекарства и другие расходы в связи с производственной травмой.
    • Единовременная компенсация по постоянной нетрудоспособности , текущей нетрудоспособности или смерти .

    Непостоянные производственные травмы относится к травмированному работнику, который временно не может выполнять работу и получать свою обычную заработную плату после того, как был отправлен в отпуск по болезни.

    Компенсация за такие производственные травмы состоит из:

    • Заработная плата за отпуск по болезни за рабочие дни, покрываемые предоставленным врачом MC, облегченным отпуском или отпуском по госпитализации, на срок до одного года со дня несчастного случая.
    • Медицинские расходы, связанные с несчастным случаем на производстве, на лечение, полученное в течение одного года с даты несчастного случая, или до максимальной суммы 45 000 долларов США, в зависимости от того, что будет достигнуто раньше.

    Заработная плата за отпуск по болезни

    Заработная плата за отпуск по болезни выплачивается только за рабочие дни, покрываемые MC, отпуском по госпитализации или легкими обязанностями, предоставленными зарегистрированным в Сингапуре врачом или стоматологом. не подлежит оплате за нерабочие дни (например, выходные и праздничные дни).

    Заработная плата за отпуск по болезни является компенсацией, а не доходом. Компенсация не облагается налогом, и ни работодатели, ни работники не должны вносить взносы в CPF.

    При легких работах заработная плата в связи с отпуском по болезни относится к любому дефициту между фактической заработной платой и среднемесячным заработком (AME). Работодатели и работники по-прежнему должны вносить CPF в размере фактической заработной платы, выплачиваемой при выполнении легких обязанностей.

    WICA дает вам право на оплату отпуска по болезни в соответствии со следующими ставками и ограничениями.

    Для госпитализации оставить

    Дней Сотрудник получает Работодатель платит
    До 60 дней Полный АМЕ Полный АМЕ
    61 ст день до 1 года аварии 2/3 АМЕ 2/3 АМЕ

    Для амбулаторного медицинского обслуживания или легких операций

    Дней Сотрудник получает Работодатель платит
    До 14 дней

    Полный АМЕ

    Для легких работ: Полный AME или фактическая заработная плата, в зависимости от того, что выше

    Для MC: Полный AME

    Для легких работ: Фактическая заработная плата работника + любая недостача

    Недостача = AME − фактическая заработная плата за этот период

    15 день до 1 года аварии

    2/3 АМЕ

    Для легких работ: 2/3 AME или фактическая заработная плата, в зависимости от того, что выше

    Для MC: 2/3 AME

    Для легких работ: Фактическая заработная плата работника + любая недостача

    Недостача = 2/3 AME − фактическая заработная плата за этот период

    Для легкой заработной платы, если AME выше, чем фактическая заработная плата, работодатели могут потребовать разницу от своих страховщиков.

    Раненый рабочий принимает Пострадавший рабочий должен быть оплачен

    10-дневный амбулаторный больничный

    +

    71 день госпитализации

    10-дневный амбулаторный отпуск по болезни: Полный AME

    Госпитализация в течение первых 60 дней: Полный AME

    Оставшиеся 11 дней госпитализации: 2/3 от AME

    Амбулаторный отпуск на 5 дней

    +

    15 дней легкие пошлины

    5-дневный амбулаторный отпуск: Полный AME

    9-дневный легкий режим работы: полный AME

    Оставшиеся 6 дней легкой службы: 2/3 AME

    Если вам поручили легкие обязанности, вы должны вернуться на работу для выполнения легких обязанностей или взять отпуск. Если вы отсутствуете на работе без отпуска, вы не сможете получить компенсацию по WICA.

    Больше не работайте на работодателя

    Если вы больше не работаете на своего работодателя, вы по-прежнему имеете право на заработную плату в связи с отпуском по болезни:

    • Медицинский отпуск или госпитализация в связи с производственной травмой.
    • Легкие обязанности, выданные, когда вы работали на этого работодателя.

    Как рассчитывается

    Заработная плата в отпуске по болезни рассчитывается на основе вашего среднемесячного заработка (AME).Это может отличаться от вашей брутто-месячной зарплаты.

    AME рассчитывается на основе вашего заработка за последние 12 месяцев до даты происшествия.

    Как правило, он включает оплату сверхурочных и бонусы, но не включает транспортные надбавки и компенсации.

    Рассчитайте свой AME

    Когда платить

    Заработная плата за отпуск по болезни должна быть выплачена вашим работодателем до вашего следующего дня выплаты зарплаты.

    Рассчитайте заработную плату в отпуске по болезни

    Медицинские расходы

    Ваш работодатель будет обязан оплатить медицинские расходы, связанные с несчастным случаем на производстве, до максимального предела, который составляет 45 000 долларов США или 1 год с даты несчастного случая, в зависимости от того, что наступит первый.

    Примеры приемлемых медицинских расходов включают:

    • Плата за медицинские консультации
    • Плата за палату
    • Плата за лечение
    • Плата за медицинское заключение
    • Плата за экстренный медицинский транспорт (например, скорая помощь)
    • Стоимость лекарств
    • Искусственные конечности
    • Хирургические инструменты
    • Процедуры, способствующие скорейшему возвращению на работу, требуемые сборы включают лечение пациентов, оценку функциональных возможностей и оценку рабочего места
    • Стоматологические заряды

    Вы можете потребовать эти медицинские расходы только в том случае, если ваше лечение назначено и выставлено счетом зарегистрированным в Сингапуре врачом или стоматологом :

    • Физиотерапия
    • Трудотерапия
    • Традиционная китайская медицина (ТКМ)

    Врачи, зарегистрированные в Сингапуре, являются практикующими врачами, зарегистрированными в соответствии с Законом о медицинской регистрации (глава 174).

    При несчастных случаях с 1 сентября 2020 года работодатели должны компенсировать любое лечение и отпуск, выданные стоматологами, зарегистрированными в соответствии с Законом о регистрации стоматологов.

    Единовременная компенсация

    Если вы застрахованы WICA, вы или ваша семья можете потребовать единовременную выплату в случае постоянной нетрудоспособности , текущей нетрудоспособности или смерти .

    Постоянная нетрудоспособность и текущая нетрудоспособность

    Когда претензия подлежит оплате Когда травма или болезнь оказывает постоянное влияние на способность работника работать
    Кто получает компенсацию Раненый сотрудник
    Как рассчитывается компенсация

    Сумма к оплате = среднемесячный заработок работника × возрастной коэффициент × % постоянной нетрудоспособности

    Расчетная компенсация за постоянную нетрудоспособность

    Изменения пределов компенсации
      ДТП до 1 января 2020 г. ДТП с 1 января 2020 года
    Минимальная компенсация $88 000 × (% постоянной нетрудоспособности) $97 000 × (% постоянной нетрудоспособности)
    Максимальная компенсация 262 000 долларов США × (% постоянной нетрудоспособности) 289 000 долларов США × (% постоянной нетрудоспособности)
    • Если врач или стоматолог присудит 100% PI , к сумме компенсации будет добавлено еще 25%.
    • Будет выпущено уведомление об оценке (NOA), чтобы уведомить все вовлеченные стороны о единовременной компенсации.
    • Страховщик должен выплатить работнику в течение 21 дня с момента службы по НАО.

    Постоянная нетрудоспособность против текущей нетрудоспособности

    Постоянная нетрудоспособность (% PI) основывается на оценке врача после стабилизации состояния здоровья. Он основан на руководстве по оценке травматизма и профессиональных заболеваний для WIC.

    Поскольку большинство травм стабилизируется в течение 6 месяцев с даты несчастного случая, компенсация может быть основана на степени нетрудоспособности на отметке 6 месяцев. Это известно как текущая нетрудоспособность.

    Смерть

    Когда претензия подлежит оплате Когда травма приводит к смерти
    Кто получает компенсацию Семья или иждивенцы умершего работника
    Как рассчитывается компенсация

    Сумма к оплате = среднемесячный заработок работника × возрастной коэффициент

    Расчетная компенсация за смерть

    Изменения пределов компенсации
    ДТП до 1 января 2020 г. ДТП с 1 января 2020 года
    Минимальная компенсация 69 000 долларов 76 000 долларов
    Максимальная компенсация 204 000 долларов 225 000 долларов США
    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>