МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как отпроситься с работы на полдня: Образец заявления отпроситься с работы на полдня. Как юридически грамотно отпроситься с работы на день, на несколько часов, как написать заявление

«Отпусти, начальник», или как правильно отпрашиваться с работы

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы.

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания или врачебного кабинета нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации — это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время.

Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное — это ответственность

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься — никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что — коллеги прикроют. Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место. Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок — это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным. Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу — он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом — мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону — о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах — по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг — работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу — это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство — это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против — закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант — за свой счет. Согласно трудовому законодательству такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник ветеран труда или войны, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник и др. В остальных случаях право на день «за свой счет» — предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант — уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных — это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником — им начальство всегда идет навстречу.

Как правильно отпроситься с работы, чтобы не уволили?

Как правильно отпроситься с работы и остаться все так же востребованным работником?

Причины, именно по ним вы хотите уйти, должны быть вескими, нельзя уйти только потому, что появилась усталость. Если вы переутомились, надо посетить врача, взять больничный лист. Если в планы не входит болеть, а надо всего пару дней для решения каких-то личных проблем, тогда действуйте правильно. Придумайте причину, и она руководство не должна оставить равнодушным. Подходят причины связанные с недвижимостью, например переоформление, прописка и так далее. Когда настает время объясниться перед руководством, то не делайте так – «Мне необходимо уйти по причине прописки, надо прописать родственника. И начали подробный рассказ о том, кто этот родственник, откуда и так далее». Лишняя и информация о том, откуда родственник, кто он вам. Достаточно информации о прописке. Как правильно отпроситься с работы так, чтобы руководитель остался доволен разговором с вами? Нужен четкий слог, без принижения себя как личности.

Вы человек со своим проблемами и жизнью, если вы подойдете к руководителю и скажете – «Необходимо уйти с работы, чтобы прописать родственника». Коротко, ясно. Если руководитель задаст вопросы, то можно на них ответить небольшим рассказом о созданной ситуации, но все равно в подробности вдаваться не стоит.

Любая ситуация создается заранее

Форс-мажорных ситуаций в жизни человека достаточно мало. Обычно, если у вас намечаются какие-то дела, нужно их четко распланировать. Если известно, что потребуется свободное время, то к руководству необходимо обращаться за один день до того, как вам надо покинуть организацию. Не стоит предупреждать руководство по телефону в такой манере – «Сегодня не выйду по такой-то причине». Руководители не любят, чтобы сотрудники решали вопросы, которые должно решать руководство. Так что лучше написать заявление и за один день предупредить работодателя. В таком случае предоставляется возможность руководителю выбирать, отпустить или отказать. Как отпроситься с работы в короткой форме. Скажите так – «Имя отчество руководителя и далее, мне необходимо будет оставить работу на полдня, причина оформление квартиры». Если руководство начинает говорить, что это может сказаться на развитии предприятия и другие аргументы начнет приводить. Тогда сказать так «Я выполнил положенную работу, которая была запланирована на завтра, по сути, я свободен». Добавить руководителю нечего, и он обязательно отпустит.

Удалось отпроситься быстро, уходите

Если руководство благосклонно к вам отнеслось, то необходимо быстро ретироваться пока решение не изменилось. Не общайтесь с коллегами, не говорите, что вас отпустили, и завтра можно на работу не выходить, другую «пищу» для сплетен не создавайте. Начнутся разговоры, которые дойдут до руководства, в итоге уйти в следующий раз вряд ли получиться. Теперь вы будет знать, как отпроситься с работы, чтобы вас не уволили.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

ТОП-15: Какие отмазки придумать, чтобы не идти на работу, что сказать при это начальнику?

Иногда работать не хочется совершенно, а до выходных далеко и отгулы уже закончились. В таких ситуациях люди начинают думать, какую бы отмазку сочинить, чтобы начальник разрешил полениться дома. Некоторые работники доходят до невероятных выдумок.

Мы собрали и вспомнили все самые популярные, но в то же время интересные и невероятные отмазки, придуманные людьми, лишь бы прогулять рабочий день. Мы ни в коем случае не призываем ими пользоваться. Но почитать их стоит хотя бы ради ознакомления с человеческой хитростью во время очередного приступа лени.

Содержание статьи

Итак, вот самые любопытные отмазки от работы на частые темы

Болезни и травмы

Здоровье человека – вообще самая затасканная причина не пойти на работу. И она же самая непроверяемая, особенно когда дело касается однодневных проблем вроде отравлений или головных болей. Поэтому обращаться к ней, если есть желание отмазаться от работы, не стоит: большинство начальников уже собаку съело на таких «болезных» работниках и раскусывает их как семечки.

Впрочем, даже в этой избитой теме находятся люди, которые умудряются придумать гениальные отмазки. Так, один сотрудник позвонил и сообщил, что на него упала новогодняя ёлка. Маленькую новогоднюю ёлочку свалил на него со шкафа кот. Поэтому сотрудник испытывает тяжелые моральные страдания от вполне физических царапин и ранок на голове, так что на работу он не явится. Другой выдумал совершенно непроверяемую историю:

«Один сотрудник американской компании пожаловался на то, что после посещения представления в цирке у него начало сильно болеть ухо, поскольку в него попала слюна животного».

А другая сотрудница наутро сообщила работодателю, что подхватило что-то очень заразное: ее тошнит, у нее болит голова и трясутся руки. Впрочем, симптомы совпадают с обычным похмельем, но подача заставила начальство усомниться и все-таки отпустить работницу отлеживаться.

Кроме того, всегда можно запастись реквизитом:

«Берёшь покупаешь в аптеке гипсовый бинт и перематываешь запястье! Только в аккурат чтобы не пережать. А если что, то обратился к знакомому врачу. И вот готов ушиб!».

Сантехника и сопутствующие проблемы

Чуть ли не главная отмазка от работы всех времен и народов – сорванный кран или лопнувшая труба. В таком случае, безусловно, нужно остаться дома и устранять последствия, поскольку соседи снизу явно будут не рады воде у себя в квартире. Впрочем, некоторые сотрудники умудряются выдумывать невероятные отмазки:

«Когда мне надо было поехать с подругами на девичник в Лас-Вегас, я сказала начальнику, что моя ванна провалилась сквозь потолок на первый этаж, и мне нужно три дня на ремонт».

Как ни странно, начальник вошел в положение и выдал ей отгулы.

Учеба и все, что ей сопутствует

Учащиеся и работающие по совместительству молодые люди могут воспользоваться университетом, чтобы придумать отмазку. Впрочем, не всегда это нужно: университет сам по себе добавляет большое количество отгулов и отпусков на сессию и экзамены. Хоть на обычные дни это и не распространяется. Но даже в университете могут случиться форс-мажорные обстоятельства:

«Один сотрудник в панике позвонил работодателю и сообщил, что в его учебном заведении заливает подвал, где находятся лаборатории. И вот прямо сейчас там тонут его лабораторные мыши, над которыми он ставил какой-то эксперимент!».

Конечно же, работодатель вошел в положение и отпустил молодого ученого спасать плоды работы, без которых тот не смог бы защитить диплом.

Проблема с дверьми и замками

Многие сотрудники пытаются отмазаться от работы, сообщая о проблемах с дверьми и замками. Якобы, именно в момент выхода из квартиры случилась поломка. И поэтому работник не может явиться сегодня в офис или на завод: не бросать же квартиру открытой. Тема избитая, но практически непроверяемая. Поэтому все еще работает даже в нестандартных исполнениях:

«Однажды я очень торопилась на работу, однако, когда я начала открывать входную дверь, у меня ничего не получилось. Я толкала ее, но эта коварная конструкция никак мне не поддавалась, как будто снаружи что-то мешало. Поднатужившись, мне удалось немного сдвинуть помеху, и каково же было мое удивление, когда в образовавшуюся щель я увидела очертания спящего гражданина».

Самый оригинальный вариант отмазки выдал сотрудник одного крупного холдинга. С утра он позвонил и сообщил, что его дверной замок пытались взломать снаружи. До конца дело не довели, поэтому теперь дверь не закрывается. А работник сидит и ждет приезда полиции и слесарей – для снятия отпечатков и замены замка на новый. Конечно же, в такой ситуации никак нельзя поехать на работу. Другие же сочиняют и такое, объединяя сразу две темы:

«Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором якобы ехала в ветеринарную клинику. Утром её собака проглотила ключи от машины, и добраться до работы нет никаких шансов».

Всевозможные происшествия с автомобилями

Личный автомобиль – ещё один повод прогулять работу, отмазываясь различными проблемами. Водители знают: машина может сломаться в любую секунду, даже если она идеально ухоженная. Вот просто не повезло, и все. Поэтому некоторые автовладельцы пользуются этой особенностью и отпрашиваются с работы под предлогом поломки по дороге или аварии. Другие утверждают, что должны пройти техосмотр или съездить в страховую компанию.

Однако эти банальные отмазки не сравнятся с историями бывалых выдумщиков. У них автомобиль попадает в самые разные переделки: телепортируется в соседний двор, вмерзает в лёд, укатывается в рядом стоящий светофор и так далее. У некоторых несчастное авто не просто ломалось в самых разных вариациях, а даже взрывалось без видимых на то причин:

«Сотрудник IT-службы заявил, что по дороге на работу его автомобиль по неизвестным причинам… взорвался. Сам он кокам-то чудесным образом остался невредим, но в данный конкретный момент наблюдает за тем, как пожарные тушат его транспортное средство».

А некоторые выдумывают настоящие небылицы:

«Двенадцатилетняя дочь угнала машину, поэтому сотруднику не на чем добраться на работу».

По семейным обстоятельствам

Размытая и неясная причина пропуска работы, которая может прикрыть работника при невыходе на смену. При этом даже необязательно как-то распространяться о случившемся – достаточно сделать растерянный и грустный голос, чтобы работодатель поверил. Хотя некоторые придумывали целые драматические истории, лишь бы отмазка звучала правдоподобнее.

К примеру, однажды один из сотрудников отпросился на несколько дней, чтобы забрать брата из больницы. Потом позвонил и сообщил, что все плохо, брат умирает, и поэтому ему нужно еще несколько суток, чтобы побыть с ним. Финалом стали сдавленные рыдания из трубки и просьба о внеочередном отпуске для похорон. Однако каким-то образом выяснилось, что у этого сотрудника брата нет и никогда не было. Конечно же, дело закончилось увольнением. Похожий случай:

«Мужчина был настолько убит горем по поводу мнимой кончины отца, что отсутствовал на работе в течение недели. А ещё шесть дней спустя пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны».

Дети – тоже извечный генератор отмазок от работы или хотя бы причиной для опоздания:

«Опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время понадобилось по самой неподходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. форс-мажор, так как не зависят от моего желания успеть на работу».

Проблемы с питомцами

Владельцам питомцев открывается целое поле для фантазий на тему отмазок от работы. Ведь питомцы – это важная часть жизни. И если с ними что-то случится, то проблему нужно решать быстро. Поэтому всегда можно придумать, что собака или кошка убежали или заболели:

«Вы знаете, сегодня утром я опоздал, потому что мой кот заболел лишаем. Прямо ужас какой-то! Я его в одну клинику, там закрыто. Я в другую – там тоже. Только в третьей клинике прием был, но дикая очередь… Кот орет, рядом собаки лают, куры кудахчут!»

Хотя некоторые хозяева идут дальше и выдумывают какие-то блокбастеры. У одного работника котёнок умудрился застрять… в сливном отверстии в ванной. И поэтому он отпросился с работы, чтобы дождаться сантехника и разобрать слив. Впрочем, иногда можно быть прямолинейными и честными, если случилась трагедия:

«Андрей Николаевич, извините что не звоню, буду рассказывать опять плакать начну, у меня кот вчера умер, всю ночь проревела, постараюсь к обеду приехать, глаз один очень опух, как будто конъюнктивит. Спасибо за понимание, что начальству сказать на ваше усмотрение, заболела или как есть, я не знаю, как лучше».

Критические дни

«Женские дела» до сих пор находятся под жестким общественным табу. Поэтому говорить о проблемах по этой части не принято. Но они же могут помочь, когда срочно нужно отдохнуть. Ну или когда действительно стало плохо.

Некоторые женщины рассказывают, что любое упоминание болезненных месячных или сопутствующих проблем магическим образом воздействует на начальство. Как правило, мужчины даже слушать не хотят о проблемах по этой части и просто позволяют работнице остаться дома. Руководительницы же зачастую входят в положение сотрудницы и дают ей возможность пересидеть первый день месячных дома. Внимание! Способ работает далеко не всегда (многие работодатели не желают понимать эту проблему) и подходит только тем, кто не боится говорить о подобных вещах.

Кстати, можно использовать и другую «запретную тему»:

«Вчера с любимым праздновали (тут можно придумать любой ваш личный праздник, например, три месяца без ссор) и вы так увлеклись этим делом в постели, что сегодня как-бы не очень легко ходить… Или еще проще, пробовали новую позу и немного сломали спину».

Вмешательство правоохранительных органов

Полиция может серьезно поменять планы человека в одночасье, даже если он ничего не совершал. Зачастую служителям закона требуются понятые, свидетели. Или им просто захотелось проверить документы на улице (что не слишком-то законно, но уже привычно). Поэтому отмазки по поводу вмешательства полиции вполне реальны:

«Приехала милиция и поймала барыгу наркоты в нашем подъезде, пришлось быть свидетелем (было на самом деле, но в соседнем доме в 90-е)».

Например, один молодой сотрудник перед началом ночной смены заявил, что его задержала полиция за (внимание) отсутствие документов, и ждет его родителей! Наряд ППС якобы принял взрослого человека за безнадзорного подростка и увез в отдел до выяснения обстоятельств. Конечно же, на работу сотрудник безнадежно опоздал, и поэтому попросил отгул на эту дату.

Долгоиграющие форс-мажоры

Увы, в жизни случаются разные неприятности. Можно случайно упасть с лестницы, провалиться в канализационный люк, застрять в лифте или, например, искупаться в ближайшей луже. Все это не способствует работе – зачастую из-за форс-мажоров приходится просить отгул:

«Один работник сказал своему начальнику, что во время отпуска его случайно оставили на острове».

Ещё одна девушка рассказывала, что умудрилась застрять в лифте между этажами. Как она так умудрилась – сама не знает, но ключи от технического этажа, где стоит машинное отделение, есть только у пары человек. И пока они приедут, пока дождутся лифтёров… В общем, это надолго, и на работе ее можно не ждать. А может случиться и так:

«Грузовик с мукой опрокинул содержимое кузова на человека, когда тот сидел в своем кабриолете».

Помощь от супругов или родни

Если у работника есть жена или муж – это отличный повод придумать отмазку, связанную с ними. Чаще всего сотрудники утверждают, что супруг тяжко заболел или попал в какие-то проблемы, в которых срочно требуется их помощь. В общем, целый плацдарм для развития фантазии.

Например, одна супружеская пара решила, что не хочет работать. И поэтому они позвонили работодателям друг друга и сообщили, что через час им предстоит присутствовать на судебном заседании. Поэтому им ну очень нужно отпросить супруга с работы для моральной поддержки. Конечно же, растроганное начальство с обеих сторон отпустило и мужа, и жену.

Другой девушке на форумах посоветовали вот что:

«Скажите, что Вашей сестре стало плохо и её срочно нужно отвезти в больницу, а Вы — единственная, кто в данный момент находится недалеко от неё».

Опасные для жизни ситуации

В некоторых случаях стандартные отмазки от работы уже не проходят. Начальство либо не обращает внимания на такие «мелочные» проблемы, либо уже знает сотрудника как облупленного. В таком случае на помощь приходят экстремальные ситуации, которые встречаются очень редко, но при этом вполне вероятны.

Например, один мужчина отпрашивался с работы на несколько дней по причине того, что подрался с толпой гопников во дворе накануне. Как он собирался оправдывать отсутствие синяков, неизвестно. Другая девушка жаловалась начальству по телефону, что на нее напал грабитель, и поэтому она сидит в полиции и дает показания.

У иных случаются даже такие «форс-мажоры»:

«Когда сотрудник играл в боулинг, ведро с водой пробило потолок и упало ему на голову».

Вера и все, что с ней связано

Зачастую люди, которые искренне веруют в кого-то или во что-то, должны проводить определенные обряды или выполнять действия, которые могут помешать работе по графику. Большинство верующих стремится отодвинуть эти дела, чтобы не мешать социальной и трудовой жизни. Но некоторые люди, которым очень уж нужен выходной, могут использовать свою веру себе во благо в прямом смысле этого слова.

Известны случаи, когда три слова «я в церкви» или «я у шамана» могли подарить работнику выходной. Хотя самым интересным вариантом применения этой отмазки можно считать эту историю:

«Девушка написала работодателю сообщение: «Я камлаю. Общаюсь духами. Буду завтра»».

На такое сообщение не каждый руководитель ответит быстро!

Душ и электричество

Как ни странно, поводом для отмазки от работы может послужить даже банальный поход в душ. Но сработает это только в той ситуации, когда на улице очень холодно, дома нет электричества, а у сотрудника или сотрудницы – длинные и густые локоны, которые долго сохнут после душа:

«У меня коллега в другом конце города от работы живёт. Как-то позвонила начальнице и сказала, что утром пошла в душ, помыла голову и отключили электричество. Зима была, с мокрой головой из дома не хочется выходить. На пол.дня прокатило, волосы длинные».

Как известно, в морозы нельзя выходить на улицу с мокрой головой. Да, это сомнительный способ отмазаться. Однако из-за редкости он все еще работает: главное вовремя обосновать, чем может грозить выход с мокрой головой на улицу.

Чистейшая правда

Наконец, самой лучшей отмазкой от работы может стать обычная истина. Если работодатели понимающие и адекватные, они вполне могут войти в положение сотрудника и дать ему отгул по причине похмелья или стресса. Но жизнь может задать человеку такую задачку, с которой не сравнятся никакие выдуманные отмазки:

«Из-за диких пробок я опаздывала на работу несколько дней подряд, и начальник вызвал меня к себе, чтобы сделать выговор. Он спросил, в чём дело, а я тяжело вздохнула и сказала, что не знаю. Я имела в виду, что просто не успела придумать убедительный аргумент, но он внезапно ответил, что у меня, вероятно, экзистенциальный кризис, и дал мне пару выходных».

Случайность, явно не похожая на правду, произошла и у одной работницы общественного питания, которая не явилась на смену по причине того, что случайно оказалась в другом городе. И это на самом деле случилось: девушка перепутала такси и уехала вместо центра своего городка в соседнюю область! Конечно же, добраться оттуда до рабочего места быстро у нее не вышло.

Или все может быть куда банальнее: «Сотрудник кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности».

В некоторых же случаях помогает даже откровенная наглость: «Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому».

Как законно не выходить на работу

Естественно, мы не рекомендуем пользоваться изложенными выше способами отмазок от работы. Это обман работодателя, который может закончиться выговором или увольнением. Но есть вполне законные способы не ходить на работу вообще или уйти пораньше. При этом даже можно принести пользу себе, родственникам или обществу.

  1. Стать донором крови. Статья 186 ТК РФ позволяет не выходить на работу в день сдачи крови. Этот день оплачивается полностью. Но если работник все-таки вышел на смену, то его законный выходной сохраняется: можно взять его в любое время.
  2. Отправиться на диспансеризацию. Раз в три года сотрудник имеет право на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации. Актуально это для людей возрастом до 39 лет: если в текущем году проходит год именно их осмотра, то можно написать заявление и уйти на прохождение процедур. Люди старше 39 лет имеют право на диспансеризацию ежегодно.
  3. Сослаться на экстремальные погодные условия. Согласно СанПиН 2.2.4.3359-16, если температура в офисе 32,5 или выше, длина рабочего дня сокращается до одного часа. Если температура подбирается к 30,5, то уходить можно уже через четыре часа после начала трудового дня.
  4. Ухаживать за болеющим ребенком. Если ваши сын или дочь заболели, вы имеете право уйти на оплачиваемый больничный и лечить их. Люди, которые ухаживают за детьми-инвалидами, имеют право на четыре дополнительных выходных в течение месяца, согласно статье 262 ТК РФ.
  5. Напомнить начальству, что вы работали на выходных или праздниках до этого. Если до этого вы выходили на смену вне рабочего графика, то вы имеете право потребовать выходной взамен пропавшего дня. Однако в таком случае можно забыть о двойной оплате сверхурочной смены: она будет оплачена как обычно, а новый выходной день – нет. Кстати, можно попросить выходной сегодня и отработать уже на выходных – возможно, начальник согласится и даст немного отдохнуть.
  6. Учиться в вузе. Учебные отпуска позволяют получить от 40 до 50 выходных дней на период сессии. Госэкзамены дают возможность взять отпуск на четыре месяца. Более того, за десять месяцев до начала государственных экзаменов работник получает право на сокращение рабочего времени на семь часов в неделю. По факту это равняется ещё одному выходному. Более того, все это время оплачивается, согласно ст. 173 ТК РФ!
  7. Свадьба, похороны или рождение ребенка. По этим поводам можно получить до пяти выходных дней подряд. Нужно только предоставить подтверждающие документы. Однако это будет отпуск без сохранения заработной платы.
  8. Работа в сельской местности. Женщины, которые работают в селах, имеют право на один дополнительный выходной в месяц. Правда, по ч.2.ст.262 ТК РФ, он неоплачиваемый.

Кроме того, оплачиваться также должны дни, затраченные на прохождение медицинского профосмотра, повышение квалификации по инициативе работодателя, лечение и реабилитацию профессиональной травмы или заболевания. Хотя по факту это не совсем выходные, но все-таки.

Наш краткий список популярных отмазок и любопытных порождений умов ленивых сотрудников может поразить. Казалось бы, рабочая неделя не такая уж и длинная, однако некоторые все равно стремятся сократить ее ещё больше. Пользоваться отмазками не стоит: работодатель с высокой долей вероятности или не поверит, или не войдет в положение. А у вас останется подмоченная репутация и нежелание начальства содействовать вам в дальнейшем. Надо ли оно вам?

редактура, графическое и текстовое оформление: Мацун Артём

Несколько советов, как отпроситься с работы – Психология – Домашний

То, что вы устали или не выспались – это ваши проблемы. Хорошие работники решают все свои дела за стенами офиса. А, например, проблемы со здоровьем или сдача экзамена на водительское удостоверение уже являются значимыми причинами.

Также большую роль играют личные предпочтения вашего начальника. Например, он большой футбольный фанат. Вы можете отпроситься у него на важный матч вашей команды и наверняка получите разрешение.

Кратко опишите, почему вам нужно оставить рабочее место 

Начальство лучше не обманывать. Даже если он никак не может узнать правду – все равно это не очень хорошая идея. Если обстоятельство уж очень важное, то проблем, в принципе, вообще возникнуть не может. Например, вам позвонили соседи снизу и сказали, что вы их затапливаете. При объяснении причины не нужно вдаваться в подробности. Сообщите, думаете ли вы вернуться сегодня на работу.

Подготовьтесь к разговору с начальником

Заранее продумайте, что именно вы скажете. Не стоит сомневаться и показывать собственную нерешительность. Обязательно следует упомянуть, что ваш уход никак не навредит работе. Вы можете сказать, что сделали все дела заранее или выполните их уже дома. Ни в коем случае не уходите самостоятельно, а потом просто звоните по телефону. Вряд ли начальник сочтет приемлемым, если кто-то принимает решения за него, а потом просто ставит в известность.

Если есть возможность, отпроситесь заранее

Например, если вы знаете, что у дочери важное выступление через три дня, то скажите об этом руководителю уже сегодня. И постоянно напоминайте ему об этом, поскольку такие просьбы нередко забываются. Сделайте все дела, запланированные на этот день, заранее.

Разговор лучше начинать с краткого изложения проблемы

Например: «Иван Иванович, у моей дочери через три дня концерт и мне обязательно нужно там быть». Только затем спросите (а не ставьте перед фактом), можно ли вам уйти. Обязательно скажите, что работа будет сделана точно в срок, но правда очень нужно уйти. Если повод действительно значимый, можно быть настойчивее.

Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

Не надо долго собирать вещи, разговаривать с другими сотрудниками или пытаться что-то доделать. Руководитель может подумать, что для вас это дело не такое уж и срочное, если вы не спешите его сделать. Также не стоит будить в коллегах зависть и рассказывать, как вам легко удалось «слинять с работенки». Во-первых, сотрудник может рассказать об этом руководителю. Во-вторых, все остальные тоже могут начать отпрашиваться, а это явно не будет играть вам на руку.

Заявление 4 часа.

Как правильно отпрашиваться с работы

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное – правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное – назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы – уважительные причины

  • Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
  • Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
  • Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
  • Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие . Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
  • Аэропорты и вокзалы. В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
  • Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное – назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
  • Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.


Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле – уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте . Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

У каждого хотя бы раз возникли ситуации, когда необходимо взять отгул или уйти с работы пораньше. Причины могут быть разные: поход к врачу, визит в организацию, родительское собрание – многие дела при пятидневной рабочей неделе без пропуска работы выполнить невозможно. Да и при сменном и даже гибком графике могут возникнуть непредвиденные ситуации. Стоит разобраться, как правильно отпроситься с работы, какие причины считаются уважительными и за чей счёт осуществляется прогул.

Официальные причины

Во избежание конфликтов и неприятных ситуаций о предстоящих пропусках рабочего дня лучше заранее предупредить начальство и коллег, если требуется замена. Отпроситься с работы у начальника бывает не так просто. Кто-то без проблем отпускает сотрудника по делам, а с кем-то за необходимый выходной придётся повоевать.

Трудовой кодекс РФ предусматривает несколько уважительных причин, согласно которым работник может отсутствовать на рабочем месте. Их можно разделить на личные и форс-мажорные.

Личные причины:

  • Болезнь . Если пропуск работы обусловлен болезнью, но сотрудник не берёт больничный, необходимо предоставить справку от врача.
  • Заболевание ребёнка . Можно предъявить справку или взять отпуск по уходу за ребёнком.
  • Медосмотр . Для некоторых профессий регулярный медицинский осмотр – необходимое условие работы. В этом случае прохождение обследования считается уважительной причиной.
  • Бытовые поломки и неполадки в доме . Это может быть утечка газа, замыкание, прорыв труб и пожар.
  • Донорство . Это занятие не только полезно и социально значимо, но и является уважительной причиной для отгула.
  • Свадьба . На проведение мероприятия по закону даётся 3 дня.
  • Задержка оплаты . Если сотруднику задерживают зарплату более 15 дней, он имеет право не выходить на работу, предварительно письменно уведомив об этом руководство, до тех пор, пока не будет выплачена хотя бы часть суммы.
  • Участие в следственном или судебном процессе . Если сотрудник участвует в процессе, он имеет право на пропуск работы в день судебного заседания.

Форс-мажорные причины:

  • погодные условия – гололёд, наводнение и т.п.;
  • поломка лифта или другие аварийные ситуации;
  • задержки рейса, отсутствие билетов на транспорт;
  • смерть родственников.

Отсутствие на рабочем месте необходимо подтвердить документом:

  • медицинская справка;
  • больничный лист;
  • повестка;
  • справка из ЗАГСа;
  • справка ГИБДД.

По трудовому законодательству пропуск считается прогулом без уважительной причины, если сотрудник без предупреждения:

  • отсутствует на рабочем месте более четырёх часов подряд или не выходит весь день;
  • использует дни отгула или уходит в отпуск вне положенного времени;
  • оставляет работу до истечения срока действия трудового договора (или в день расторжения договора и в течение последующих двух недель, если договор не имел ограниченного срока действия).

Будет ли это время оплачиваться

Если сотрудник отсутствует на работе по одной из официальных уважительных причин и предоставляет документ, заработная плата сохраняется.

Также работник имеет право отпроситься с работы, взяв отгул за свой счёт. Допустимое количество таких отгулов в течение года – 14. В этом случае заработная плата за пропущенный день не сохраняется. Документальное подтверждение пропущенного дня не требуется. Однако работодатель имеет право отказать работнику в отгуле.

Ещё один способ получить отгул – оставлять несколько неиспользованных дней отпуска. При необходимости это время законно используется для отгулов.

Какие могут быть последствия

О необходимости отпроситься с работы к врачу или по любым другим делам лучше сообщить заранее. Это поможет избежать разборок и неприятных ситуаций. Если сотрудник предупреждает об отсутствии, причина является уважительной и подтверждённой документально, то проблем возникнуть не должно. Если работник сам без предупреждения покидает рабочее место или не выходит на работу, то он может быть уволен по статье 81 п.6 ТК РФ.

Нужно ли писать заявление

Когда сотрудник точно знает, что есть необходимость пропустить какой-то день, необходимо заранее уведомить руководство, написав заявление, а после подтвердить пропуск документом. Если отсутствие на рабочем месте произошло по непредвиденным обстоятельствам, необходимо написать объяснительную о причинах и предоставить соответствующий документ.

Для получения отгула за свой счёт также нужно заранее написать заявление, однако в этом случае документальное подтверждение необходимости отгула не требуется.

Заработной платы (согласно статье 128 ТК РФ). Для этого вы должны прийти в отдел кадров и написать его на имя директора фирмы в свободной форме или же по форме принятой в вашей организации (в этом случае выдается специальный бланк). В любом случае, в теле заявления должна быть указана причина. Заявление приблизительно должно выглядиъеть так:
Генеральному директору ООО (название организации) Ф.И.О.

Ф.И.О. сотрудника в родительном падеже

Должность:

Отдел:
Заявление
Прошу вас предоставить один день без сохранения заработной платы (число, месяц, год) по обстоятельствам (или другая ).
Число

После того как необходимая бумага написана, завизируйте ее у своего непосредственного руководителя. То есть он должен расписаться на ней, что не возражает против вашего отсутствия указанного числа. Потом отнесите заявление в отдел кадров или секретарю, на подпись к директору. Но помните — кадровая не вправе принимать решение. Уважительность причины должен оценивать наниматель. Предоставлять отпуск или отказать, опять же будет решать он.

Далее на основании вашего заявления работник кадровой службы составляет приказ, в котором прописано, что продолжительность отпуска один календарный день. Вы, ознакомившись с данной бумагой, должны подписать ее. Только наличие приказа оправдывает ваше отсутствие на рабочем месте, устные разрешения силы не имеют. Если не будет приказа, то в табеле поставят прогул.

Обратите внимание

Заявление быстрее подпишут, если по возможности вы выполните задачи, которые были поставлены ранее.

Полезный совет

Убедитесь, что секретарь зарегистрировал заявление — в этом случае оно не затеряется. Договоритесь, кто будет выполнять ваши обязанности в отсутствие вас и согласуйте это вопрос с руководством.

Связанная статья

Источники:

  • образец заявления отпуска на один день

Возможность уйти в неоплачиваемый имеет каждый работник, благодаря принятым в Российской Федерации социальным законам. Предоставление такого отпуска регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Работник, планирующий взять отпуск без сохранения заработной платы, должен поставить в известность работодателя, указав уважительные причины, вынуждающие его поступить таким образом. Заявление на имя руководителя предприятия станет основанием для предоставления такого отпуска.

Вам понадобится

  • Лист бумаги формата А4
  • Ручка

Инструкция

Возьмите стандартный лист бумаги и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это наименование предприятия, его фамилия и инициалы. В этой части укажите структурное подразделение предприятия, в котором вы трудитесь, вашу должность, фамилию, имя и отчество.

Начните центральной части документа с указания его названия «Заявление». Расположите его по центру . И сразу под ним опишите суть вашего обращения к руководству «о предоставлении за свой «.
Текст заявления начните со стандартного «Прошу предоставить «. Далее напишите, какой именно вид отпуска вам нужен «без сохранения «. Сообщите точные сроки, с указанием календарных дат (с именно числа и по какое). Опишите уважительную причину, побудившую вас обратиться к руководству с просьбой о предоставлении внеочередного отпуска.

В заключительной части заявления распишитесь и поставьте дату его составления. Если у вас есть документы, подтверждающие необходимость получения внеочередного отпуска, приложите их к заявлению. В этом случае будет ссылаться на их наличие в тексте заявления или упомянуть их в конце заявления, внеся название в пункт «Приложение».

Обратите внимание

Не игнорируйте пункт заявления, в котором требуется описание уважительной причины, дающей вам право взять такой отпуск. Постарайтесь избежать общих формулировок и, по возможности, более точно опишите сложившиеся обстоятельства. Поскольку решение руководства о предоставлении внеочередного отпуска без сохранения заработной платы во многом зависит от оценки этих обстоятельств.

Полезный совет

Заявление на имя руководителя должно быть написано собственноручно в свободной форме, но с учетом общепринятых нормативов оформления деловых бумаг.

Источники:

  • пример заявления на отпуск за свой счет
  • отпуск за свой счет пример

Директору , как и любому рядовому сотруднику предприятия, полагается ежегодный основной оплачиваемый . Для его оформления требуется написать заявление , оформить приказ. Но предоставление отпуск а руководителю организации имеет отличительные особенности, так как на нем лежит ответственность за всю компанию.

Вам понадобится

  • документы предприятия, документы директора, печать организации, ручка, бланки соответствующих документов, трудовое законодательство.

Инструкция

Если учредителей предприятия несколько, то директор пишет заявление о предоставлении ему отпуск а на имя председателя учредительного собрания. В шапке указывает фамилию, имя, отчество председателя совета учредителей в соответствии с документом, удостоверяющим личность, в дательном падеже, а также полное наименование организации с соответствии с учредительными документами. Руководитель вписывает занимаемую им должность в соответствии со штатным расписанием фирмы, свою фамилию, имя, отчество в родительном падеже.

На собрании совет учредителей выносит свое решение в виде протокола, в содержательной части которого рассматривает вопрос о предоставлении отпуск а директору, а также назначении на время его отсутствия определенного сотрудника, имеющего опыт на руководящем месте.

Протокол подписывают председатель совета учредителей и секретарь учредительного собрания, указав свои фамилии, инициалы. Ознакомить с данным документом необходимо директора и лица, который будет временно исполнять его обязанности, под роспись.

Директор издает приказ о предоставлении ему отпуск а по унифицированной форме Т-6, в котором вписывает дату начала и окончания отпуск а, количество календарных дней желаемого отдыха. Документу присваивается номер и дата, подписывает его руководитель компании как первое лицо фирмы и как работник, заверяет печатью организации.

Руководитель фирмы должен издать приказ о возложении на того сотрудника, которого назначили на совете учредителей. Данному работнику также нужно оформить доплату за данное совмещение и прописать это в распорядительной части документа. Первое лицо предприятия подписывает приказ, заверяет его печатью организации, знакомит специалиста с ним под роспись.

Если директор – единственный учредитель, он сам принимает решение о предоставлении себе отпуск а, когда это прописано в уставе предприятия, и издает приказ, подписывает его, заверяет печатью организации.

Источники:

  • Как оформить отпуск генеральному директору
  • оформление заявления на отпуск

По семейным обстоятельствам, по болезни близкого родственника или другим уважительным причинам работник вправе взять без сохранения заработной платы. Для этого ему необходимо написать в произвольной форме заявление , к которому следует приложить документы, подтверждающие вескую причину.

Вам понадобится

  • — документы предприятия;
  • — документы работника;
  • — Трудовой Кодекс РФ;
  • — локальный нормативный акт предприятия о причинах для отпуска за свой счет.

Инструкция

В правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже. После названия документа выскажите свою просьбу о предоставлении вам отпуск а за свой счет. Укажите срок, на который это следует сделать. Напишите причину, по которой вам необходим отпуск без сохранения заработной платы. Она должна быть уважительной. Желательно приложить к заявлению документы, подтверждающие данный факт. Впишите их названия в качестве основания. Обычно работникам, которые желают уйти в неоплачиваемый отпуск по , в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью близкого родственника, в соответствии со статьей 128 Трудового Кодекса РФ полагается до пяти календарных дней в год.

Поставьте на личную подпись, фактическую дату его написания. Документ направляется на рассмотрение директору фирмы. Он должен принять решение о предоставлении/непредоставлении вам отпуск а без сохранения заработной платы. Ему следует проанализировать причину, которую вы написали в заявлении. Если таковая относится к тем, которые прописаны в локальном нормативном акте организации об отпуск е за свой счет, то вам не стоит беспокоиться о том, что вам откажут в неоплачиваемом отпуск е. В случае согласия руководителю компании нужно поставить на заявлении визу с датой и подписью.

Если во время такого отпуск а вы заболели, то листок нетрудоспособности работодатель вам не должен оплачивать.

Как написать заявление на отгул за свой счет на один день в счет отпуска по Трудовому кодексу РФ. Отгул по семейным обстоятельствам, для похорон, за ранее отработанное время

Время от времени возникает острая необходимость взять внеочередной выходной либо на некоторое время отпроситься с работы. При этом, отсутствие на рабочем месте, не оформленное документально, считается прогулом. В настоящей статье подробно рассматриваются актуальные проблемы и спорные вопросы, касающиеся такого понятия, как «отгул». Ознакомившись с содержанием данной статьи, Вы будете хорошо знать свои права и сможете применять их на практике.

Отгулы по Трудовому кодексу РФ

Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс (ТК РФ) не содержит понятия «отгул». Данный термин можно, скорее, отнести к разговорному, который в широком смысле означает отсутствие работника на рабочем месте, которое подлежит отработке или уже отработано. Несмотря на то, что термин «отгул» в законодательно-нормативных актах не встречается, Трудовой кодекс РФ раскрывает аналогичное понятие в ст. 153, которая подразумевает, что по волеизъявлению работника ему может быть предоставлено время для отдыха в другой рабочий день, вместо уже отработанного выходного.

Понятие «отгул» также подразумевает день отдыха «в счет» ежегодно положенного отпуска, либо отпуск без содержания на 1 день.

Ст. 106-107 ТК РФ содержат информацию о том, что отпуск представляет собой один из видов времени отдыха, выражаемого в днях или в часах, когда работник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и иным веским причинам сотруднику по его личному письменному волеизъявлению, может быть предоставлен отпуск без содержания, на период времени, определяемый по обоюдной договоренности начальника и работника.

Как написать заявление на отгул

Документ-заявление на отгул составить несложно. Оно не предусматривает специальных бланков, но имеет стандартную форму, вне зависимости от оснований и причин его написания. При составлении заявления, стоит придерживаться следующих правил:

  • Начинать написание заявление следует с «шапки», располагаемой в верхнем правом углу листа. В нее вносится информация об адресате (должность и ФИО, в дательном падеже) и о заявителе (должность и ФИО, в родительном падеже).
  • Далее по центру пишется слово «заявление»
  • Затем следует текст заявления, с указанием даты (времени) и причины отгула.
  • Заявление оканчивается проставлением даты составления документа, личной подписью с ее расшифровкой.

1. В обращении нужно указать веские, уважительные причины, подтолкнувшие вас взять отпуск за свой счет. Будет нелишним прикрепить к заявлению ксерокопии имеющихся документов, в качестве подтверждения подлинности причины (свидетельства о браке, рождении ребенка, о смерти родственника и проч.).
2. Отгул считается законным исключительно после письменного одобрения руководства. Иначе неявка на работу будет признана прогулом, и может явиться причиной для увольнения.
3. Условия предоставления отгулов обычно содержатся в трудовом договоре. Если такие пункты в договоре отсутствуют, работодатель вправе принимать решение на свое усмотрение, в том числе дать отказ работнику в предоставлении отгула по причинам срочности работ, отсутствия замены, а также по иным субъективным причинам. Исключение составляют определенные законодательно предусмотренные случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику во внеочередном дне отпуска. О таких случаях вы узнаете далее в настоящей статье.
4. Закономерный вывод из предыдущего пункта: заявление на отгул нужно писать заблаговременно (за 3-5 дней), и никогда — задним числом.

Примеры заявлений об отгуле по разным основаниям

Базовый вид образца заявления на отгул выглядит следующим образом.

Генеральному директору ООО «Пульс-МС»
Рыбакову Е.В.

от Станочника цеха конвекторов
Дубинина И.В.

Заявление на отгул

Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 05.05.2017 г. в связи со срочной необходимостью посетить ветеринара.

02.05.2017
Дубинин И.В.

Образец заявления на отгул за свой счет на один день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 рабочий день — 15. 05.2016 г — в связи с неотложной необходимостью присутствия в квартире по месту проживания во время срочного ремонта системы отопления.»

Заявление на отгул без сохранения заработка можно написать в любое время (за 3-5 дней до необходимой даты). Подпишет работодатель заявление или откажет в предоставлении отгула – предсказать невозможно. На предоставление или отказ в отпуске без содержания влияет множество факторов: начиная от весомости и уважительности причины отгула, заканчивая личным отношением начальника к конкретному работнику, его заменимостью/незаменимостью и прочее.
При этом нужно хорошо знать свои права, отстаивать свои интересы и требовать предоставления отгула в ситуациях, гарантирующих отгул по закону.

Заявление на отгул в счет отпуска на 1 день

Формулировка:

«Прошу Вас внести изменения в установленный график отпусков и предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 августа по 16 августа 2016 г. на 2 календарных дня».

Когда возникает необходимость взять выходной день, а брать отгул за свой счет и терять деньги не хочется, наиболее предпочтительным является отгул в счет отпуска. Количество выходных дней при этом может быть любым, с одним ограничением: основная часть ежегодного отпуска не должна быть менее 14 дней.
Важно: ежегодный оплачиваемый отпуск оплачивается минимум за 3 дня до его начала, поэтому писать заявление следует как минимум, за 3-4 дня до намеченного отгула, чтобы бухгалтерия смогла своевременно начислить отпускные.

Отгул за работу в выходной день

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне день отдыха 23 июня 2017 года за работу в выходной день 12 июня 2017 года».

Согласно ч.1 ст.113 ТК РФ, работа в праздники и выходные запрещена. Тем не менее, работодатель может привлечь гражданина (с его согласия) к труду в выходной, в случае необходимости выполнить важную, срочную работу, от которой зависит полноценное функционирование компании.

Ст. 153 ТК РФ предусматривает двойную оплату труда за работу в выходные. Кроме того, по волеизъявлению работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен день отдыха. Этот день отдыха, указанный в законе, сотрудник может использовать в качестве отгула, написав соответствующее заявление, а работа, выполненная им в выходной, будет оплачена в стандартном — одинарном — размере.

Важно: независимо от количества часов работы в выходной, работник имеет право на полноценный (полный) день отдыха.

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 14.06.2016 по 15.06.2016 по семейным обстоятельствам (в связи с острой необходимостью сопровождать несовершеннолетнего ребенка в поездке в больницу г. Москва)»

Отгул по семейным обстоятельствам, на срок до 5 дней, возможно оформить:

  • при рождении ребёнка;
  • в случае бракосочетания;
  • в случае смерти близкого родственника.

Некоторые работники считают, что эти дни оплачиваются. Это заблуждение. Тем не менее, в коллективном договоре могут предусматриваться выплаты единовременного пособия по вышеприведенным обстоятельствам или материальная помощь (на усмотрение руководства).

Кроме того, работники, имеющие непрерывный стаж по месту работы, превышающий 6 месяцев, могут взять отгул на несколько дней или часов по иным причинам, которые можно отнести к формулировке: «по семейным обстоятельствам». Трудящиеся, не отработавшие 6 месяцев, не имеют на это право (на усмотрение руководства), кроме 3 категории лиц:

  • беременных женщин;
  • родителей детей до 3-х месяцев;
  • несовершеннолетних.

Отгул за ранее отработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне выходной день — 05.07.2017 года, за ранее отработанное время — 01.01.2017 года».

Отгул за ранее отработанное время может предоставляться работнику по его желанию, в качестве альтернативы денежной компенсации за уже отработанные часы.

Отгулы за переработанное время

Формулировка:

«Прошу Вас предоставить мне отпуск 13.09.2017 за отработанное сверх нормы время 08.07.2017».

Сверхурочная работа (переработки) имеет ту же правовую природу, что и работа в праздничные и выходные дни. В силу ст. 152 ТК РФ по письменному желанию сотрудника, она, вместо двойной оплаты, может быть компенсирована предоставлением отгула на время, не меньшее, чем отработанное сверхурочно, а часы переработки оплачиваются в одинарном размере.

Заявление на отгул на несколько часов

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы 14.07.2017 с 15-00 до 17 -00, по семейным обстоятельствам»

ТК РФ не устанавливает минимальный порог продолжительности отгула, а значит, по обоюдной договоренности между работодателем и работником, последнему может быть предоставлен отгул даже на несколько часов.

Отгул на похороны по Трудовому кодексу РФ

Формулировка:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01.02.2017 по 05.02.2017 в связи со смертью родной сестры»

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, в случае смерти близкого родственника (детей, братьев, родителей, сестер, дедушек, бабушек, внуков), работник может рассчитывать на отпуск без содержания на срок, не превышающий 5 календарных дней. Если этого времени будет недостаточно, его можно продлить до 14 дней.

Могут ли отказать в отгуле за свой счет?

ТК РФ предоставляет гарантии права на отпуск без сохранения зарплаты до 5 дней подряд гражданам, относящимся к определенным категориям, а также определяет и общее количество предоставляемых отгулов в году. Например:

  • Для участников ВОВ – до 35 дней.
  • Для работающих пенсионеров — до 14 дней
  • Для работающих инвалидов – до 60 дней.
  • Для родителей и супругов погибших или пострадавших военнослужащих – до 14 дней.
  • Для работников, которые сдают вступительные экзамены в ВУЗ – 15 дней.

ТК РФ предоставляет гарантии права на отгул при возникновении у работника определенных жизненных ситуаций, таких, как:

  • заключение брака;
  • рождение ребенка;
  • смерть родственников;
  • сдача донорской крови (1 отгул – в тот же день).

Другие «законные причины» взять отгул

Каждому официально работающему гражданину предоставляется законное право на отдых за отработанное время, переработанные часы, в счет ежегодного отпуска и так далее, достаточно правильно составить (подать) заявление на отгул и при необходимости согласовать с руководством конкретные даты дней отдыха.

Материал подготовлен по заказу юридической компании «Доминиум»

Трудовые взаимоотношения всегда порождают вопросы и споры. Самой распространенной проблемой работника является получение отгула у работодателя, и этот момент сопряжен с выполнением определенного алгоритма действий.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Что такое отгул

Отгул это получение выходного дня по основаниям предусмотренными ТК РФ и причины для этого могут быть абсолютно разные.

Какие могут быть причины

Причины для получения отгула могут быть такие как болезнь (легкое недомогание), срочный выезд по своим собственным делам, встреча родственников, утренник в детском саду у ребенка и иные причины, перечень которых достаточно широк.

Одной из уважительных причин получить отгул, как правило, являются свадьба, рождение ребенка либо похороны близкого родственника. В таких случаях обязанность работодателя отпустить работника по семейным обстоятельствам, но без сохранения заработной платы. Данный вопрос регулирует статья 128 ТК РФ.

При составлении заявления работник должен более подробно описать суть возникшей причины.

Как составить заявление и его образец

Заявление о получении отгула подается на имя руководителя. В этой роли может выступать как директор предприятия, так и начальники структурных подразделений, цехов, отделов и т.п.

Заявление имеет четкую структуру, в котором указывается наименование организации, кому адресовано и от кого. Излагается суть заявления в просительной форме. В обязательном порядке проставляется дата написания заявления и подпись заявителя с расшифровкой. Суть заявления должна максимально отражать просьбу работника.

На 2 часа

Образец является типовым, в каждом случае ситуация описывается индивидуально. По мере надобности указывается суть причины.

Например: необходимость явиться в почтовое отделение за заказной корреспонденцией, в банк для осуществления перевода. Но в любом случае проект заявления согласовывается с работодателем

На день

Для более эффектного результата необходимо указать вескую причину для получения отгула и тогда у работодателя не возникнет вопросов. Например: для встречи близких родственников, оформления кредита в банке.

На утренник

Как правило, большая часть взрослого населения является родителями и с моральной точки зрения попросить отгул на утренник ребенка это достаточно существенная и объективная просьба.

На полдня

Уважительной причиной в этом случае могут послужить, какие угодно основания, например: сдача экзамена на права, пройти медицинскую комиссию на оружие или водительское удостоверение.

За ранее отработанное время

В таких случаях с работодателем необходимо заранее оговаривать переработку, и в каком виде желательна ее реализация.

Если переработанное время будет оплачено в двойном размере, то речи о дополнительном отдыхе в удобное для работника время быть не может. Но все-таки работодателю, как правило, необходимо знать цель получения отгула, так как это ему необходимо для понимания насколько важна просьба работника.

За свой счет

Одна из распространенных форм отгулов. Работодатель в таких случаях ничего не теряет, а работник все финансовые риски, связанные с уменьшением заработной платы берет на себя. Формулировку типового образца можно дополнить устным пояснением при подаче заявления.

В счет отпуска

Удобность заключается в том, что работник отдохнет в нужный ему день, но раньше выйдет из оплачиваемого отпуска. В качестве примера можно указать о необходимости произвести ремонт в квартире, вызвать мастера на дом, так как в выходные дни это сделать невозможно.

Что делать если начальство против

Работодатель не всегда может исполнить просьбу работника и для этого существует ряд объективных причин. В этом случае необходимо находить компромиссное решение для обоих из сторон.

В таких случаях работнику необходимо обратиться в отдел кадров компании или к секретарю для получения образца заявления, заполнить его и подать для визирования в двух экземплярах.

Второй экземпляр остается у работника с проставленной отметкой уполномоченного лица о его принятии. Все эти правильные действия гарантируют, что в отношении работника не будут применены санкции в виду совершения им целенаправленного прогула.

Любое заявление подается работодателю заранее в соответствии с установленными правилами организации.

Работник всегда должен помнить о том, что существуют локально-нормативные акты работодателя, которые регулируют взаимоотношения на производстве, к таким документам относятся должностные инструкции, об утверждении трудового распорядка, приказы и т.п. Поэтому уведомлять работодателя об отгуле необходимо минимум за три рабочих дня.

Гарантии работников на отдых при уважительных причинах

В случае привлечения работника к прохождению военных сборов работодатель обязан предоставить ему на весь привлекаемый период отгул, то есть освободить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы и занимаемой должности. Оплачивать заработную плату в этом случае за время прохождения военных сборов гражданину будет тот орган, который его привлекает.

Данная норма закреплена в статье 170 ТК РФ. Эта же норма регулирует и привлечение работника в суд или следственные органы, повестка от соответствующего органа является обязательным условием.

Одним из самых легальных способов получить дни заслуженного отдыха это сдача крови и ее компонентов. На день медицинского осмотра работник также освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Регулируется норма статьей 186 ТК РФ.

Больничный лист временной нетрудоспособности тоже является днями отдых, которые связаны с болезнью работника. Оплачиваются больничные дни в соответствии с федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ и исходя из общего страхового стажа работающего.

Большой ошибкой является уполномоченных лиц организаций, когда при начислении заработной платы за больничный период в расчет берут стаж работника с последнего места работы. Регулируется данная норма статьей 183 ТК РФ.

Переработка времени и отдых за заранее отработанное время регулируется статьей 153 ТК РФ. В этом случае оплата переработки в двойном размере не предусматривается, а по желанию ему работника предоставляется другой день для отдыха.

Гарантом дней отдыха также служит уход работника на сессию или же на подготовку дипломной работы. Кроме того гарантии работника действующим законодательством предусмотрены при всех уровнях обучения.

В этом случае действует норма закрепленная статьями 173-176 ТК РФ. В этих случаях предоставление справки-вызова образовательным учреждением на сессию обязательно.

Искусство отмазки. Самые популярные и самые оригинальные способы прогулять работу | Карьера и бизнес | Деньги

У каждого из нас бывали деньки, когда вылезать из-под одеяла и тащить своё бренное тело на работу не хотелось ну просто до смерти. Иногда это желание прогулять удаётся перебороть, и мы силой заставляем себя войти в рабочий ритм; но иногда лень и традиционный «авось» всё-таки заставляют нас звонить шефу и слабеющим голосом сказываться больным.

Впрочем, болезнь — далеко не единственная «уважительная» причина, по которой можно напроситься на отгул. Британские социологи опросили несколько тысяч работодателей и их сотрудников и выяснили, что же вынуждает людей врать начальству и отлынивать от работы и как именно они оправдывают своё отсутствие. Как выяснилось, отпроситься по причине болезни — это уже, так сказать, не в моде, и многие прогульщики выдумывают намного более изобретательные предлоги для лишних выходных.

Среди самых оригинальных объяснений опрошенные работодатели назвали следующие примеры:

► Мужчина был настолько убит горем по поводу мнимой кончины отца, что отсутствовал на работе в течение недели. А ещё шесть дней спустя пытался отпроситься на день, чтобы попасть на сильно запоздавшие похороны.

► Девушка рассказала начальнице трогательную историю о том, что пережила выкидыш и не может явиться на работу. Как женщина, старший менеджер вошла в положение и закрыла на прогул глаза… но потом узнала, что сотрудница не была беременна и даже не состояла ни в каких отношениях.

► Сотрудник кол-центра позвонил боссу и честно признался, то ещё не протрезвел до хотя бы приблизительного состояния работоспособности.

► Менеджер средней руки оправдался тем, что пытался выпутать жвачку из волос своей маленькой дочери.

► Сотрудник IT-службы заявил, что по дороге на работу его автомобиль по неизвестным причинам… взорвался. Сам он кокам-то чудесным образом остался невредим, но в данный конкретный момент наблюдает за тем, как пожарные тушат его транспортное средство.

► Пожилая женщина позвонила начальнику из автобуса, на котором якобы ехала в ветеринарную клинику. Утром её собака проглотила ключи от машины, и добраться до работы нет никаких шансов.

Как отмечают авторы исследования, как раз такие необычные выдумки как правило и выдают их авторов. Особенно, если ленивый сотрудник пытается «продолжить легенду», накручивает на неё новые подробности или хочет использовать во второй раз. В среднем, попадаются около 10% лгунов, после чего следует выговор, штраф или другие санкции со стороны начальства.

Впрочем, большинство отлынивающих действуют хитрее и предпочитают более тривиальные отговорки. Например, самым популярным поводом для прогула британцы назвали поломку личного авто. Видимо, для продвинутой Европы отсутствие руля и колёс означает полную невозможность передвижения — таков уж склад английского ума. А вот у нас в России такое явно не прошло бы: нет машины — садись на метро или другой не менее замечательный общественный транспорт.

Следующими по популярности стали такие отмазки, как «больной живот» (30% респондентов), «простуда» и «головная боль» (20%). Около 15% респондентов признались, что врали по поводу болезни ребёнка, ещё столько же не постеснялись выдумать смерть кого-то из близких. В среднем подобные хитрости помогают сотрудникам прогуливать около 3 дней в году, выяснили исследователи, но некоторые берут отгулы и на 5-7 дней.

Что интересно, реальных причин отсутствия на работе было намного меньше, нежели их «официальных версий». Около 30% прогульщиков просто запланировали что-то на рабочее время и не хотели отказываться от планов, 20% залежались в постели и решили отдохнуть, ещё 20% сказали, что напились накануне вечером, а около 15% были подавлены погодой и решили не высовывать носа за порог.

Выяснили социологи и то, каким образом обманщики предпочитают сообщать о своём отсутствии. Оказалось, что традиционных телефонных звонков предпочитают избегать больше половины сотрудников — чтобы не нарваться на лишние вопросы и случайно не проколоться. Более 30% шлют начальству смс-ки, 25% пишут электронные письма, а 14% наиболее продвинутых сообщают о своей «болезни» через Интернет-портал Твиттер. Впрочем, и те, кто посмелее и всё-таки звонит боссу, в 44% случаев разговаривают а пониженных тонах или вообще шёпотом, чтобы изобразить болезнь и слабость поубедительнее. 5% обманщиков рассказали, что даже плакали в трубку телефона, чтобы уж «бить наверняка».

При этом, более 30% из тех, кто отпрашивался по мнимой причине, обещают отработать своё отсутствие позже, а ещё 19% предлагают поработать дома, «несмотря на болезнь».

Смотрите также:

В Партии сформируют предложения по исполнению поручений Медведева в части реализации нацпроекта «Здравоохранение»

На площадке партпроекта «Единой России» «Здоровое будущее» будут выработаны предложения для профильных ведомств для реализации поручений премьер-министра Дмитрия Медведева по нацпроекту «Здравоохранение». Об этом заявил координатор партпроекта, председатель комитета Государственной Думы по охране здоровья Дмитрий Морозов, комментируя соответствующие поручения, которые были даны по итогам форума о реализации национальных проектов.

«Мы примем активное участие в обсуждении поручений председателя Правительства и «подставим плечо» Минздраву, выработав свои рекомендации для их реализации. В ближайшее время мы проведем широкое обсуждение на площадке партпроекта и заседание комитета, где подробно разберем каждое из поручений в сфере здравоохранения. В целом все поручения говорят о необходимости четкой и быстрой системной работы», — заявил Морозов.

Так, Минздраву совместно с Минпромторгом рекомендуется разработать типовые проекты фельдшерско-акушерских пунктов (ФАПов) вместе с другими учреждениями социальной сферы. «Мы знаем, что село живет там, где есть школа, почта, детский садик и другие учреждения, в том числе и ФАПы. По сути, формирование таких «городков», домов «одного окна» — когда посетитель приходит на почту и может тут же, к примеру, померять давление, посмотреть сахар —  это очень интересная модель», — отметил Морозов.

Другое важное поручение адресовано высшим должностным лицам субъектов РФ. «Главам субъектов РФ поручено изучить графики работы всех учреждений, включая учреждения здравоохранения, и посмотреть, насколько возможно подчинить их так называемому «семейному графику». Это великолепное предложение. Для того, чтобы отвести ребенка в поликлинику, нужно отпроситься с работы на полдня, а иногда такой поход по врачам и вовсе затягивается на несколько дней. Поручением предлагается рассмотреть возможность сдвинуть время работы поликлиник ближе к «семейному» графику – вечером и в выходные. Это нужно для того, чтобы людям не приходилось отпрашиваться с работы, ведь не все это могут сделать», — пояснил Морозов, добавив, что это очень важная задача для регионов.

В завершении парламентарий подчеркнул, что все поручения включают в себя необходимость активного информирования населения. «Люди должны знать обо всем: о здравоохранении, диспансеризации, профилактических осмотрах, вакцинации, о работе государства, которая направлена, в том числе, на обеспечение демографического роста, здоровья населения. И данные поручения – это своевременные, системные предложения, которые комитет рассмотрит в ближайшее время», — заключил Морозов.

Напомним, по итогам форума «Национальные проекты – этап «реализация» председателем Правительства Дмитрием Медведевым дан ряд поручений. В частности, Минздраву поручено совместно Минстроем России, Минпромторгом России и руководителем рабочей группы Государственного совета РФ по направлению «Здравоохранение», губернатором Ивановской области Станиславом Воскресенским представить до 31 мая согласованные предложения по типовым проектным решениям, предусматривающим строительство в сельской местности фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий в едином комплексе с организациями социальной сферы. Кроме того, высшим должностным лицам субъектов РФ рекомендовано до 31 мая проанализировать графики работы социальных учреждений, в том числе учреждений здравоохранения, и по результатам общественного обсуждения принять исчерпывающие меры, направленные на обеспечение работы указанных учреждений по «семейному графику».

Партийный проект «Единой России» «Здоровое будущее» направлен на получение гражданами качественной и доступной медицинской помощи, обеспечение дальнейшего совершенствования системы высокотехнологичной медицинской помощи, усиление пропаганды здорового образа жизни. Одним из основных направлений проекта является дальнейшее развитие системы амбулаторных и стационарных детских медицинских организаций, целенаправленное развитие системы школьной медицины, сохранение здоровья детского населения.

Почему вы должны взять выходной и не чувствовать себя виноватым

Чувак, у меня просто нет мотивации сегодня выполнять какую-либо работу. Я не знаю, что это такое, я просто совсем этого не чувствую. Какие-нибудь советы?

Возьми выходной. Займитесь любимым делом и вернитесь завтра, чувствуя себя отдохнувшим и продуктивным.

Возмутительно, да? Сказать кому-то взять выходной только потому, что ему так хочется.

Это правда, что много лет назад я мог бы вместо этого предложить несколько мотивационных советов о том, как повысить производительность на работе.Но нет. Выходной день был абсолютно правильным советом и средством в этой ситуации.

А вот почему, когда так себя чувствуешь, надо и выходной поговорить.

Друг, с которым я разговаривал, владеет интернет-магазином. Он очень трудолюбивый и прошел через ад, чтобы сделать самозанятость жизнеспособным вариантом. Он полностью заслужил выходной, и он точно не будет голодать, если на день поднимет ноги.

Дело в том, что независимо от того, работаете ли вы сами или работаете в компании, мы стали жертвами рабочей культуры, которая диктует, что если мы не больны физически, мы не должны брать выходной — если это, конечно, не выходные.

Многие из нас ничего не думают о том, чтобы тащиться на работу с простудой – болью в горле, насморком и чувством истощения сил.

Несмотря на то, что тело кричит нам, чтобы мы не заходили внутрь, мы не хотим быть тем человеком, который взял выходной «только потому, что он/она простудился», что, конечно, безумие, потому что все остальные кончают становится холодно, и в конечном итоге теряется больше человеко-часов, чем было необходимо изначально.

Если вы работали в офисе в течение разумного периода времени, вы понимаете, что я имею в виду.Люди могут быть очень неприятными по отношению к тем, кто берет больничный: «Она СНОВА не болеет, не так ли?» «Выходной? Он только немного простудился!»…

Солдат, который сражается, несмотря на болезнь или стресс, может получить значок виртуального героя. На самом деле, многие люди рассматривают это как требование для продвижения по службе. Корпоративная культура любит работников, у которых никогда не бывает выходных, а начальство предпочитает тех, кто готов пожертвовать своим здоровьем на благо компании.

Лично я полный слабак, когда дело доходит до болезни, и я точно не буду работать, когда чувствую себя мусором.Зачем заставлять свое тело быть активным, когда оно ясно говорит вам отдохнуть?

Болезненность, отсутствие энергии и аппетита – это способы, которыми ваше тело говорит вам лечь, выпить много жидкости, отдохнуть и выспаться пораньше. По сути, именно то, что ваш друг всегда говорил вам.

Я понимаю, что для тех, кто работает по контракту с нулевым рабочим днем, и для тех, кто не получает оплату по болезни, взять выходной на самом деле не вариант, но, по возможности, мы все должны помнить о том, что говорит нам наше тело, и принимать пока нам нужно восстановить полное здоровье.

Но давайте на время забудем о физическом здоровье. Что с нашим психическим здоровьем?

Стресс, связанный с работой, является основной причиной многих проблем со здоровьем и проблем в отношениях, хотя мы склонны ассоциировать этот тип стресса с такими людьми, как работники крупного бизнеса, такие как инвестиционные банкиры и высокопоставленные предприниматели, но на самом деле это может случиться с каждым.

По совпадению, друг, который вдохновил меня на написание этого поста – это человек, с которым я когда-то работал.Когда мы работали в компании, в нашем отделе был замечательный директор, очень веселый, дружелюбный, беспечный парень. У него была отличная работа, двое прекрасных детей, и, похоже, он добился своего. Он никогда не казался напряженным.

Через два года после ухода с работы я узнал, что у него случился нервный срыв из-за стресса на работе. Ему потребовалось шесть месяцев, чтобы восстановиться.

Оглядываясь назад, я не помню, чтобы у него был выходной. У него был один семейный праздник за два года, что я его знала, он всегда был на два часа раньше всех, и его смартфон никогда не покидал его ладони — даже когда он ходил в туалет.

Подобный срыв может случиться с каждым, и никто из нас не застрахован от физического и умственного стресса, связанного с постоянным принуждением себя к усердной работе.

Так что не ждите, пока вы будете прикованы к постели гриппом, чтобы взять выходной. Когда вы слышите, как пресловутые волки царапают дверь, и ваша способность к самомотивации подорвана, возьмите выходной и перезарядитесь. Даже если вам нужно сказать начальнику, что у вас болит голова, сделайте это.

Считай это ложью во спасение, потому что в долгосрочной перспективе это принесет пользу и тебе, и компании. Я почти гарантирую, что вы почувствуете себя более целеустремленным, и, что наиболее важно, вы почувствуете прилив сил, зная, что вы взяли свою жизнь в свои руки и приняли решение о своей ментальной свободе.

Компании не владеют нами. Работа не владеет нами. Для свободно мыслящих существ важно, чтобы мы не чувствовали себя постоянно в ловушке и обязаны постоянно работать, особенно когда это работа, которая нам не нравится.

Важно, чтобы у нас была свобода сказать: «Мысль о том, чтобы сделать это сегодня, заставляет меня чувствовать себя ужасно, поэтому я не буду».

Иногда нам нужна эта возможность выбора, чтобы переориентироваться, найти себя, переустановить компас и выключить автопилот.

Но помните, когда вы берете выходной, вы не должны делать ничего, связанного с работой. Это должен быть полный рабочий детокс.

Делайте то, что успокаивает ваш разум, а не то, что «вы должны наверстать», например, стирку и уборку: вы никогда не почувствуете, что у вас действительно был выходной, если вы пойдете и сделаете такие вещи (если только это не страсть) ваш).

Делайте все то, чем вы хотели бы заниматься , но никогда не находите время из-за работы: такие вещи, как чтение, письмо, рисование или прогулка в парке, или, может быть, просто ничего не делать, кроме отдыха с поднятыми ногами.Неважно, что ты делаешь. Это ваше время, и вы его заслуживаете.

График работы с 9 до 5 (суббота полдня)

 
График работы с 9 до 5 (суббота полдня)
 
ОПИСАНИЕ:
Самый простой рабочий график для обычного рабочего времени в офисе.
 
ЦЕЛЬ:
Стандартный график работы для офисных работников и несменной работы.
 
ПРАВИЛА:
1.    8 часов в день, 5 дней в неделю
2.   Повторный цикл 7 дней
3.   В среднем 40 часов в неделю
4.   Выходные
 
Автоматическое создание списка : Система автоматически создаст список для этого расписания.Выберите Дата начала , чтобы этот список вступил в силу.

Примечание. Если вы продолжите работу без автоматического создания списка, вам потребуется создать список вручную.

 
Да : Создать новое расписание.
: Завершить операцию.

Примечание. Добавление пользователей в список может быть выполнено позже в разделе Назначение расписаний и пользователей в список.

 
Добавить пользователя в список : Назначить пользователей и просмотреть список.
 
Сгенерируйте посещаемость назначенных пользователей, и они готовы ее использовать.
 

Как написать заявление об отпуске на полдня в офисе (с 2 образцами)

Отгул на полдня в офисе довольно распространен и приемлем. В разных организациях есть разные протоколы, которым нужно следовать, когда им нужно отключиться. Хотя в большинстве случаев мы думаем о том, чтобы информировать руководителя устно, а не отправлять официальное заявление на отпуск.

Профессиональный этикет гласит, что даже если вы берете выходной на полдня, вы должны сообщить об этом своему работодателю в устной форме, а также с заявлением об отпуске. Правило предназначено для соблюдения, и ниже мы изложили некоторую соответствующую информацию о том, как вы можете правильно составить заявление на отпуск на полдня в правильной последовательности.

Важность составления заявления об отпуске на полдня для вашего руководителя

Письмо об отпуске на полдня необходимо для информирования вашего руководителя о вашем отсутствии на работе в течение нескольких часов.Вот почему вы всегда должны составлять его:

  1. Когда вы сообщаете своему руководителю, ваши предполагаемые обязанности могут быть легко переданы кому-то другому, а ваш крайний срок может быть перенесен на другую дату.
  2. Можно задокументировать регулирование ежемесячных выплат в зависимости от политики работодателя. Таким образом, вы также можете вести учет любых ненужных отчислений из вашей зарплаты.

Советы по составлению заявления на отпуск на полдня
  • Будьте конкретны:  Никогда не делайте письмо слишком длинным только ради этого.Иногда длинные письма теряют свою цель и эффективность. Убедитесь, что ваше электронное письмо относится к пункту с указанием всех соответствующих моментов. Кроме того, не упускайте важные моменты, пытаясь сократить почту.
  • Не оставляйте поле темы пустым: Правильная строка темы помогает получателям организовывать свои письма и управлять ими. Имейте строку темы для каждого письма, которое вы отправляете, и убедитесь, что оно дает представление о содержании почты. Письма со случайными строками темы, такими как «Привет», «Пожалуйста, ответьте» и т. д.часто попадают в папку спам почтового ящика получателя.
  • Укажите, что вы свободны:  Укажите причину вашей болезни на полдня и укажите, когда вы в следующий раз будете доступны в офисе. Кроме того, укажите, как вы будете справляться с важными звонками и электронными письмами. Рекомендуется также сообщить работодателю, если вы можете взяться за какую-либо срочную работу из дома.
  • Правильно начинайте и заканчивайте письма:  Без правильного приветствия и окончания письмо выглядит властным и грубым.Ваши письма всегда должны начинаться с приветствия и заканчиваться примечанием «Спасибо» или «С уважением» и вашей подписью. Это придает индивидуальность вашим электронным письмам.
  • Избегайте использования необычного форматирования: Форматирование, такое как цветной фон или изображение с большим количеством изображений, цветной текст, полужирный текст и т. д., влияет на удобочитаемость почты. Кроме того, существенные фоны также требуют много времени для загрузки. Он также не считается подходящим для формальных целей. Используйте обычный текст, чтобы вашу почту было легко загрузить и прочитать.
  • Просмотрите письмо перед отправкой:  Ошибки в электронном письме снижают удобочитаемость и эффективность сообщения. Всегда проверяйте свои электронные письма на наличие ошибок, используйте программу проверки орфографии для проверки и исправления правописания и используйте соответствующую пунктуацию и грамматику.

Форма заявления на отпуск на полдня (формат письма)

Имя и адрес получателя — Укажите имя и адрес лица, которому направлено письмо.

Тема —  Упомяните «Заявление об отпуске на полдня» в строке темы вместе с другими данными (при необходимости)

Приветствие —  Укажите имя получателя. Если вы знаете человека, используйте только имя.

Тело письма-  Вы должны указать причину вашего отсутствия, продолжительность вашей недоступности, имя коллеги, который будет искать вашу работу и точку связи (способ и время доступности)

Благодарим вас за внимание- Поблагодарите читателя за рассмотрение вопроса об отпуске.

Должность работы — Упорядочить вашу работу Название

Дата

Дата- Упомянуть настоящую дату

Формат на полдня Оставить заявку (формат электронной почты)

Тема — Упорядочить «Полдня Оставьте заявку» в строке темы вместе с другими данными (при необходимости)

Приветствие-  Укажите имя получателя. Если вы знаете человека, используйте только имя.

Тело письма-  Вы должны указать причину вашего отсутствия, продолжительность вашей недоступности, имя коллеги, который будет искать вашу работу и точку связи (способ и время доступности)

Благодарим вас за внимание- Спасибо Читателю за рассмотрение отпуска

Бесплатный закрытие — Упоминание Официальные Закрытия Только

Имя

Имя

Образцы приложений на полдня


Образец 1: Пример (срочные работы)

Кому,

Менеджеру по персоналу

Xyz. Пвт. Ltd

Нью-Дели, Индия

Тема: Заявление об отпуске на полдня

Уважаемый г-н Abc,

Сообщаем вам, что я не буду доступен завтра в ……… (дата упоминания) с …….. (упоминание количество часов). Хочу сообщить, что мне срочно нужно в больницу на обследование моего сына, который плохо себя чувствует. В городе больше никого нет для этой внезапной чрезвычайной ситуации. Буду признателен, если вы позволите мне покинуть офис после обеденного перерыва.

В мое отсутствие вы можете связаться …….(Имя коллеги) если что-то срочное. Я буду доступен только по звонкам, так как у меня не будет доступа к моему ноутбуку.

С уважением,

(Ваше имя)

(Дата)

Образец 2: Электронная почта (Личный вопрос)

Тема – Заявление об отпуске на полдня получателя

Имя и фамилия 9000 ,

Это электронное письмо с просьбой предоставить мне короткий отпуск на работе, так как я должен явиться для продления водительских прав ……. (Дата). Мне нужно будет подготовить документы и добраться до офиса до 15:00. Поэтому прошу предоставить мне отпуск на полдня …… (Дата). Я выйду из офиса после обеденного перерыва.

Пожалуйста, дайте разрешение, чтобы я мог планировать свой ежедневный график соответствующим образом. Важная часовая встреча была перенесена на следующий день. Срочные звонки и сеансы уже приняты. Я уверен, что моя команда справится со всем критическим в мое отсутствие.

С уважением,

(Ваше имя)

Загрузите приложение Shine, чтобы получать последние обновления о вакансиях!

Статьи по теме:

7 вполне приемлемых оправданий, чтобы уйти с работы

Не можете прийти на работу завтра, но беспокоитесь о том, как вы собираетесь сообщить об этом своему боссу? Если вы ищете предлог, чтобы уйти с работы, убедитесь, что у вас есть законный повод, иначе вы рискуете своей работой.

Вам никогда не следует прогуливаться, но иногда вам действительно нужен выходной — потому что вы плохо себя чувствуете, перегорели, у вас собеседование, вам нужно попасть на прием к врачу или просто хотите остаться домой, чтобы сосредоточиться на своем психическом здоровье. И независимо от того, кажется ли ваше оправдание профессиональным или непрофессиональным (или действительным, или ложью), все зависит от того, как вы сформулируете его своему боссу. Вам не нужно делиться всеми подробностями своей личной жизни, но важно быть честным со своим работодателем.К счастью для вас, мы собрали девять оправданий, чтобы уйти с работы, которые разумны и хорошо сформулированы.

Мы не призываем вас лгать, чтобы получить выходной, но в следующий раз, когда вам нужно будет пропустить весь офис, вспомните эти очень веские причины, по которым вам нужно уйти.

Если вы действительно больны, вам придется пропустить работу, чтобы не распространять микробы по офису. Конечно, если вы имеете дело с чем-то легким, например, с головной болью, вы, вероятно, сможете прийти в офис.Но если вы умерли от лихорадки и не можете перестать чихать, никто в офисе в любом случае не захочет, чтобы вы находились рядом с ними.

Кроме того, если ты действительно болен, ты все равно не будешь хорошо работать или быть таким продуктивным. Лучше взять выходной, чтобы скорее поправиться и вернуться в офис отдохнувшим и готовым к работе. Не стесняйтесь получить справку от врача в качестве доказательства, так как это самый популярный повод для вызова.

2. Ваш ребенок, родитель или супруг серьезно болен.

Если у вас есть член семьи, который действительно болен, например, ваш ребенок, родитель или супруг, и вам необходимо позаботиться о нем, это является законной причиной увольнения. Опять же, если они вполне способны позаботиться о себе и не нуждаются в присмотре, вы действительно не можете использовать это как оправдание. Если вы остаетесь дома и не ходите на работу только потому, что у кого-то из членов вашей семьи болит голова, это также не гарантирует вам больничный.

Что гарантирует вам выходной, так это уход за больным ребенком.Если у вас есть новорожденный или маленький ребенок, который болен и вернулся из школы, вам, вероятно, нужно быть рядом, чтобы позаботиться о нем (и присмотреть за ним). Хотя в этом случае вы, вероятно, можете выполнять некоторую работу из дома, вы не сможете добраться до офиса.

Точно так же, если вашим пожилым родителям нужна помощь, потому что они больны лихорадкой, вы должны быть рядом, чтобы позаботиться о них. Или, если ваш супруг сломал руку, и вам нужно остаться с ним дома, чтобы помогать ему по дому/кормить и купать его, то это разумная причина для необходимости оставаться дома.

Иногда нужен выходной, чтобы позаботиться о себе. Возможно, вы выгорели на работе или в домашней жизни, и вам нужно немного времени, чтобы выспаться, выполнить некоторые поручения или просто расслабиться. Вполне допустимо, что вам нужен день для себя. И, если ваш начальник понимает, он будет знать, что этот личный день может помочь вам перезарядиться и вернуться в офис с новыми амбициями.

4. Вы имеете дело с неожиданными обстоятельствами.

Возможно, няня так и не появилась, и вы все утро пытаетесь найти другую, но так и не можете найти никого, кто мог бы заглянуть в последнюю минуту. Это неожиданное обстоятельство, которое находится вне вашего контроля. Хотя это прискорбно, вам придется оставаться дома с работы.

Некоторые непредвиденные обстоятельства полностью находятся вне вашего контроля, и вы не могли бы предусмотреть такие ситуации, даже если бы захотели. Например, возможно, вы были в командировке, и ваш рейс домой задержали; следующий рейс только во второй половине дня, так что вы в конечном итоге пропустите день, и вы не сможете работать удаленно, потому что вы будете в пути весь день.Это не ваша вина, и это уважительная причина пропустить работу.

5. У вас чрезвычайная ситуация в семье.

Если у вас возникла чрезвычайная ситуация в семье — ваш ребенок сломал кость, ваш пожилой родитель упал, ваш супруг разбил машину по дороге на работу или что-то еще, у вас есть хороший повод пропустить работу. Это те ситуации, о которых вы не хотите лгать, потому что ложь о чрезвычайной ситуации, подобной этой, неприемлема, но если вы имеете дело с реальной ситуацией, это прекрасный предлог, чтобы уйти с работы.

6. У вас чрезвычайная ситуация на дому.

Иногда случаются и домашние чрезвычайные ситуации. Например, возможно, вы случайно разожгли небольшой огонь во время приготовления завтрака. Или котел сломался. Или произошла утечка газа. Или вы нашли постельных клопов по всей спальне, а инспектор едет к вам. Это все законные чрезвычайные ситуации дома, которые гарантируют выходной день с работы.

7. У вас серьезные проблемы с поездками на работу.

Сложности при поездках на работу часто не зависят от вас.Возможно, автобус сломался, или поезд задержался, или на вашем маршруте произошла авария, и на дорогах возникло интенсивное движение. В какой-то момент (если на работу уходит несколько часов) вам, возможно, придется позвонить своему начальнику и сообщить, что вы не сможете прийти в этот день.

8. Смерть близкого человека.

Смерть члена семьи или близкого друга — это трагедия, и работодатели, как правило, с пониманием относятся к такому случаю. Многие компании предлагают отпуск в связи с тяжелой утратой , который позволит вам взять отпуск на некоторое время, чтобы уладить все необходимые дела и дать вам время погоревать.Обязательно ознакомьтесь с политикой вашей компании и сообщите своему работодателю, как долго вы будете отсутствовать на работе.

9. Вы записаны на прием к врачу.

Многие медицинские учреждения открыты только в обычное рабочее время, поэтому вам может потребоваться отпроситься с работы, чтобы попасть на прием. Обычно это не занимает целый день, поэтому постарайтесь запланировать свои встречи на утро или день, чтобы вам нужно было взять выходной только на полдня. Ваш работодатель также может потребовать справку от врача, поэтому будьте готовы показать ее, если это необходимо.

Часто задаваемые вопросы

Какая причина пропустить работу?

Хороший повод пропустить работу — это настоящий повод. Вы должны пропустить работу, потому что вы действительно больны, вам нужен день для ухода за собой, у вас есть чрезвычайная ситуация в семье или что-то еще искреннее. Имейте в виду, что небольшая головная боль, ушибленный палец ноги, пересыпание и расчет, что вы просто пропустите целый день или хотите продлить свой отпуск на дополнительный день, не являются ни хорошими, ни профессиональными причинами для отмены работы.

Что вы говорите, когда уходите с работы?

Когда вы уходите с работы, вы должны позвонить своему начальнику (или написать ему по электронной почте, в зависимости от вашей обычной переписки) и сообщить ему, что вам очень жаль, но вы не сможете выйти на работу в этот день.У вас уже должен быть план, кто будет прикрывать вас и как вы собираетесь наверстать упущенное в работе, когда вернетесь по номеру до того, как позвоните по номеру .

Что считается чрезвычайной ситуацией в семье?

Чрезвычайная ситуация в семье — это, как правило, неожиданное событие, влияющее на здоровье и/или безопасность членов вашей семьи (ваших родителей, детей, супруга и т. д.). Чрезвычайные ситуации в семье могут включать автомобильные аварии, смерть, серьезные заболевания и т. д.

Эта статья отражает точку зрения автора, а не обязательно точку зрения Fairygodboss.

Анна-Мари Хулис — мультимедийный журналист, работающий в Интернете и в печатных изданиях, а также любитель приключений и блогер о путешествиях на HerReport.org. Она освещает все аспекты расширения прав и возможностей женщин — от навигации на рабочем месте до навигации по миру. Она пишет обо всем: от гендерных проблем в рабочей силе до гендерных проблем по всему миру.

Какой у вас номер? 1 совет, как уйти с работы? Поделитесь своим ответом в комментариях, чтобы помочь другим участникам Fairygodboss!

Как срочно попросить выходной?

У вас может быть множество причин, чтобы взять выходной на работе.Типа, скажем, твой друг приехал с какой-то бедой, с которой ты должен разобраться, тебе нужно попасть на чьи-то похороны, тебе нужно позаботиться о маме, у которой внезапно поднялась температура, или ты просто не в настроении. работать сегодня. Но получить одобрение вашего запроса в такой короткий срок может быть настоящей болью. Давайте узнаем, как попросить выходной в короткие сроки?

В этой статье вы узнаете, как получить выходной в кратчайшие сроки. Теперь существуют разные правила получения отпуска в зависимости от того, в какой компании вы работаете.Например, некоторые компании более расслаблены и не заботятся о том, хотите ли вы получить выходной в короткие сроки или что-то в этом роде. Однако некоторые компании более строги в отношении правил получения отпуска. Кроме того, в зависимости от политики компании, в которой вы работаете, вы получаете оплачиваемый или неоплачиваемый выходной день.

Теперь вы должны иметь в виду, что, когда вы просите отпуск, вы упомянули вескую причину не только того, почему вам нужен отпуск, но и почему вы сообщили им в такой короткий срок.

Вы либо отправите электронное письмо, либо позвоните начальнику или тому, кому вы должны сообщить. Есть компании с политикой, например, если вы хотите выходной, вы должны сообщить им за две недели до этого и т. д. Но, поскольку вы хотите получить его в кратчайшие сроки, вы, скорее всего, позвоните своему боссу или менеджеру.

НИЖЕ ПРИВЕДЕНЫ НЕКОТОРЫЕ ОШИБКИ, КОТОРЫХ СЛЕДУЕТ ИЗБЕГАТЬ, ПРОСЯ О ВЫХОДНОМ:

1. Не спрашивайте своего руководителя или начальника о выходном в часы пик. Это должен быть здравый смысл, чтобы знать, когда просить отпуск, а когда нет.Когда они так заняты какой-то работой, они уже напряжены, а когда вы зайдете к ним и выскажете свою просьбу, они будут разочарованы. Мало того, что они будут читать вам лекции о ваших обязанностях, ваш запрос может даже не быть одобрен. Поэтому постарайтесь подойти к ним, когда они свободны и в хорошем настроении.

2. Избегайте разговоров, лучше попросите выходной. Это может показаться не таким уж большим делом, но поверьте мне, это будет иметь большое значение для вашей стороны. Потому что, когда вы просите что-то, а не просто говорите, это показывает, что вы вежливы и просите разрешения.Это повысит ваши шансы на одобрение вашего запроса.

3. Не берите отпуск в важные дни, например, на важную встречу или что-то в этом роде. Старайтесь изо всех сил избегать таких дней, чтобы получить выходной, если это не чрезвычайная ситуация, которой вы не можете избежать. Потому что, разумеется, шанс получить выходной в такие дни, скорее всего, редок. Это также заставит вас выглядеть не ответственным сотрудником.

4. Не просите частых отпусков, если вы новичок в этой работе. Это поставит на вашем имидже отметку о том, что вы не несете ответственности за свою работу.

НИЖЕ ПРИВЕДЕНЫ НЕСКОЛЬКО СОВЕТОВ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ УВЕЛИЧИТЬ ШАНСЫ ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК:

1. Даже если вы просите об отпуске в короткие сроки, отправьте им официальное электронное письмо с указанием даты, на которую вы хотите получить выходной. выключение и причина. Если вы запрашиваете их в тот же день, позвоните менеджеру.

2. Пожалуйста, ни в коем случае не сообщайте им о своем отпуске в этот же день. Даже если вы сообщите им накануне, это нормально, а в тот же день — нет. Поэтому постарайтесь как можно скорее довести их до сведения.

3. Старайтесь быть более вежливым и уважительным, так как вы много просите! Ваш руководитель, скорее всего, расстроится из-за того, что вы сообщаете им о своем уходе в последний момент. Но не забудьте выслушать все, что они говорят, и извиниться.

4. Сообщите своим коллегам, что у вас выходной. Да, очень важно, чтобы ваши коллеги знали о вашем отпуске, потому что это поможет им соответствующим образом спланировать свои обязанности.Это также поможет наладить сотрудничество с вашими коллегами.

5. Используйте связь с некоторыми из ваших коллег. И попросите их поработать с вами в течение дня, если это возможно. Это поможет вашему боссу немедленно согласиться, поскольку вы все равно справились со своей работой. И тогда вы можете сделать то же самое для вашего коллеги.

6. Сообщите менеджеру или начальнику, что, как только вы вернетесь, вы наверстаете упущенное в своей работе, работая сверхурочно. Несмотря на то, что это то, что вы должны сделать в любом случае, упоминание об этом, когда вы просите выходной, поможет. Это покажет, что вы знаете и ответственно относитесь к своей работе.

7. Старайтесь поддерживать чистоту и репутацию своего профиля. Быть ответственным и трудолюбивым. И, наконец, постарайтесь быть на стороне своего босса. Это повысит ваши шансы получить одобрение начальника.

 8. Наконец, я хотел бы сказать, что, поскольку вы просите выходной в последнюю минуту, это, скорее всего, может быть чрезвычайная ситуация. Поэтому постарайтесь быть честным со своим начальником, и в конечном итоге ваш запрос будет одобрен.Потому что чрезвычайные ситуации случаются!

НИЖЕ ПРИВЕДЕНЫ НЕКОТОРЫЕ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫЕ СИТУАЦИИ, КОТОРЫЕ ВЫ МОЖЕТЕ ИСПОЛЬЗОВАТЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ОТПУСК СРОЧНО:

Прежде чем двигаться дальше, вы должны знать, что вы должны быть честны со своим начальником и просить отпуск только в случае крайней необходимости. . Вот некоторые из ситуаций, когда вы можете получить выходной день с работы в короткие сроки.

1. СКОРАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПОМОЩЬ

Это может быть идеальной причиной, чтобы отменить работу в последнюю минуту, так как вы можете заболеть в любое время, никогда не знаете. Несмотря на то, что это идеальная причина, она может быть невероятной, потому что почти все используют ее, чтобы получить отпуск. Поэтому они могут подумать, что вы оправдываетесь. Таким образом, вам придется принести им копию медицинской справки от врача на следующий день.

2. У ВАС ЕСТЬ ЛИЧНЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Вы можете просто сказать, что у вас есть некоторые проблемы, которые вам нужно решить, которые вам неудобно с ними обсуждать. Вы можете сказать, что это чрезвычайная ситуация, и вы должны быть там. Ваш босс, скорее всего, согласится, потому что у него не будет причин отказать в этом.Потому что у любого могут возникнуть внезапные личные проблемы.

3. ВАМ НЕОБХОДИМО ПРИСУТСТВОВАТЬ НА ПОХОРОНАХ ЧЛЕНА СЕМЬИ

Это также еще одна чрезвычайная ситуация, когда вам нужно срочно прекратить работу. И здесь ваш начальник, скорее всего, согласится, потому что у него не будет причин отказывать в этом. Потому что мы можем потерять кого-то в любое время, мы никогда не знаем наверняка.

4. ВАМ НУЖЕН ДЕНЬ ПСИХИЧЕСКОГО ЗДОРОВЬЯ

Возможно, вы не использовали эту причину раньше. Некоторые из вас могут не знать об этом.Вы можете позвонить своему руководителю и сказать, что последние несколько дней у вас не все в порядке с психикой. И в этот конкретный день вы чувствуете себя так подавленно и, следовательно, у вас есть перерыв для обработки вещей, которые помогут вам снова вернуться в нужное русло. Не чувствуйте себя неловко или смущенно, чтобы попросить день психического здоровья. У всех бывают дни, когда они не на пике энергии. Если вы продолжите работать в этот день, это еще больше повлияет на вас, а также на окружающих вас людей.

5. ПЛОХАЯ ПОГОДА

Если погода обещает наводнение, лучше попросить выходной.Если вы живете в оживленном городе, пробки могут вам помешать. Так что просто позвоните менеджеру, объясните ему ситуацию и, вместо того, чтобы напрямую просить об отпуске, спросите, каково решение проблемы. Скорее всего, они попросят вас остаться дома. Таким образом, вы получите выходной, даже не попросив об этом.

6. ВАМ НУЖНО ВЫПОЛНЯТЬ НЕКОТОРЫЕ УЧЕБНЫЕ РАБОТЫ

Это только для тех, кто учится параллельно с работой. Возможно, вы знаете, что компании очень понимающе относятся к студентам.Они понимают, что учеба для вас важнее работы. Таким образом, вы можете сказать им, если вам нужно что-то сделать, например, выполнить задание или подготовиться к неожиданному тесту. И они дадут вам выходной, потому что они мягки, особенно, по отношению к студентам.

7. К ВАМ ПРИБЫЛИ НЕОЖИДАННЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ

Неожиданные гости могут появиться в доме в любое время. Вы можете сказать менеджеру, что они пришли издалека и возвращаются сегодня сами. Поэтому для вас так важно присутствовать на них, пока они здесь.Это довольно правдоподобная причина, которая может помочь вам получить одобрение вашего запроса.

8. ЕСТЬ СДАЧА КРОВИ

Это может быть уважительной причиной, только если используется за 2-3 дня, так как есть запись на сдачу крови. Вы можете сказать, что время совпадает с вашим рабочим временем, и тогда мне нужно будет немного отдохнуть. Так что лучше взять выходной.

СОВЕТЫ, КАК ПОПРОСИТЬ ВЫХОДНОЙ ПО ПОЧТЕ 

1. Укажите причину, по которой вам нужен выходной.Несмотря на то, что ваша компания обычно не требует причины для отпуска, ваш менеджер все равно спросит вас об этом, поскольку это запрос в последнюю минуту. Поэтому в своем письме укажите это заранее.

2. Укажите точную дату, когда вы хотите отменить работу. Даже если вы просите отпуск в тот же день, упоминание даты будет подтверждением.

3. Спросить разрешения. При написании электронного письма следите за тем, какой тон языка вы используете. Например, не делайте вид, что делаете им одолжение.Просто будьте вежливы, делая вашу просьбу.

4. Назовите имя человека, к которому вы обращаетесь, например, начальника, менеджера или начальника.

5. Обязательно здоровайтесь с адресом электронной почты.

6. Обязательно поблагодарите их в конце письма.

ЭЛЕКТРОННОЕ СООБЩЕНИЕ ДЛЯ ЗАПРОСА ОТПУСКНОГО СРОЧНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ (ОБРАЗЦЫ)

ОБРАЗЕЦ 1:

От: Ваше имя

Кому: Ваше имя руководителя

Дата запроса

выходной (дата, когда вы хотите уйти), потому что (ваша причина).Во-первых, я хотел бы извиниться за то, что попросил выходной в такой короткий срок.

Я поговорил с коллегами, и они подтвердили, что никаких дедлайнов и семинаров нет. Я обещаю прикрыть свою работу на день, как только вернусь. Пожалуйста, дайте мне знать о моем запросе и еще раз извините за уведомление в последнюю минуту.

Спасибо за понимание!

С уважением,

(Ваше имя)

ОБРАЗЕЦ 2:

От: Ваше имя

Кому: Имя вашего руководителя

Дата: Текущая дата

Я отправляю письмо в этот день по запросу в (дата, когда вы хотите уйти) потому что (причина).Прошу прощения за столь короткое уведомление.

Я обсудил это с моим коллегой (имя коллеги), и он/она готов прикрыть меня на этот день. Я прошу вас зачесть этот день в мой ежегодный отпуск.

Итак, могу ли я уйти в отпуск на один день? Еще раз извините за задержку с просьбой об отгуле.

Спасибо,

(Ваше имя)

Другой вариант — написать в форме шаблона в зависимости от компании, в которой вы работаете. В разных компаниях действуют разные правила подачи заявления на отпуск.

Итак, это было все о том, как вы можете запросить выходной день в короткие сроки. Просто следуйте приведенным советам, и я надеюсь, что ваш запрос будет одобрен.

Спасибо за внимание. Хорошего дня!

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

1. Может ли начальник спросить вас, почему вы хотите взять выходной?

— В большинстве крупных компаний у сотрудников не спрашивают о причине выходного дня, если только он не в последнюю минуту.

2. Является ли краткосрочный отпуск неоплачиваемым?

— Это будет зависеть от политики компании, отпуск, скорее всего, будет засчитан в оплачиваемый отпуск.

Отсутствие на работе | Отдел кадров Мичиганского университета

Примечание. Следующая информация не относится к преподавателям и сотрудникам, которые имеют право на краткосрочное больничное, отпуск или оплачиваемый отпуск. Работники, на которых распространяется коллективный договор, должны проверить свой договор на предмет информации об отгулах.

Закон штата Мичиган об оплачиваемом отпуске по болезни от 2018 года (PMLA) требует, чтобы работодатели предлагали оплачиваемый больничный лист соответствующим сотрудникам с 29 марта 2019 года.Для большинства преподавателей и сотрудников существующая в университете политика оплачиваемых отпусков соответствует или превышает требования. Но для определенных временных и работающих неполный рабочий день штатных сотрудников, которые не имеют доступа к краткосрочному больничному, отпуску или отгулам, PMLA предоставляет льготу в размере до 40 часов оплачиваемого больничного в год.

Право на участие

Чтобы получить право на оплачиваемый больничный, вы должны соответствовать следующим критериям.

  • Вы еще не получаете как минимум 40 часов оплачиваемого отпуска в год в соответствии с другими политиками университета, включая краткосрочные больничные, отпуска и отгулы
  • Вы работали в среднем не менее 25 часов в неделю в UM в течение предыдущего календарного года (включая все должности; рассчитано за 52 недели независимо от продолжительности контракта)

Временные и работающие неполный рабочий день штатные сотрудники чаще всего получают оплачиваемое пособие по болезни.Просмотрите блок-схему, иллюстрирующую право на оплачиваемый больничный.

Право на участие будет оцениваться каждое 1 января на основе количества часов, отработанных в предыдущем календарном году, или при каждом новом соответствующем назначении в течение календарного года. Новые сотрудники, соответствующие требованиям, получат уведомление по электронной почте после оценки 1 января каждого года.

Количество доступного оплачиваемого времени болезни

Годовая сумма оплачиваемого отпуска по болезни будет составлять 40 часов пропорционально дате вашего найма и любому другому оплачиваемому отпуску, на который вы имеете право.40 часов не накапливаются, а предоставляются как полный баланс при соответствии критериям приемлемости.

Вы сохраните доступ к своему банку оплачиваемых больничных в течение календарного года, если только вы не перейдете на другую должность, предусматривающую достаточное количество оплачиваемых отпусков в соответствии с PMLA. Неиспользованные часы не переносятся в конце календарного года.

Использовать

Университет предоставляет оплачиваемый больничный в следующих случаях.

  • Вы потеряли трудоспособность из-за инвалидизирующей болезни или травмы
  • Для покрытия отсутствия на профилактические медицинские и стоматологические приемы
  • Для ухода за недееспособным, больным или травмированным членом семьи (определяемым как супруг или другой квалифицированный взрослый; ребенок, брат, сестра, родитель, дедушка, бабушка, внук или другое лицо, уход за которым входит в обязанности сотрудника, супруга или другого квалифицированного взрослый)
  • Для целей, связанных с насилием в семье или сексуальным насилием (например, явка в суд) — можно использовать коды сообщения о времени болезни SKF, SCK или SCL
  • В целях, связанных с закрытием вашего основного рабочего места или школы ребенка по приказу должностного лица системы здравоохранения в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения (примечание: не включает закрытие в связи с погодными условиями) — можно использовать коды сообщения о времени болезни SKF или SCL

При подаче запроса на больничный вы должны соблюдать процедуры отчетности и утверждения вашего подразделения.Кроме того, в качестве временного сотрудника вы можете запросить оплачиваемый больничный только в те часы, которые вы планируете отработать.

Ваш начальник может потребовать от вас предоставить документы, подтверждающие ваше отсутствие, например, заключение врача, постановление суда или полицейский отчет.

В целях отчетности по времени используйте код SPL — (Закон 2018 г.) Оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы указать оплачиваемое время болезни. Ваш доступный банк оплачиваемых больничных будет отображаться как «Pd Sick-MI» в вашем табеле учета рабочего времени и платежной ведомости. Оплаченное время болезни должно быть указано в табеле учета рабочего времени, и оно будет начислено отделу, в котором человек использует эти часы, даже если он или она получили право на участие в должности в другом отделе.

Ознакомьтесь с информационным бюллетенем и ответами на часто задаваемые вопросы о новом оплачиваемом пособии по болезни.

Ограничения и исключения

Освобожденные от FLSA сотрудники и лица, охваченные коллективным договором, не имеют права на оплачиваемый больничный в соответствии с PMLA. Если вы имеете право на оплачиваемый больничный в связи с отработанными часами в комбинации назначений, вы можете использовать оплачиваемый больничный только на соответствующей должности. (Например, если у вас есть временная встреча в дополнение к договорной встрече, вы можете использовать оплаченное время болезни только на своей временной должности.)

рабочих часов, отгул и отпуск

Загрузите этот шаблон в формате .doc, нажав на ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Пожалуйста, попросите вашего адвоката просмотреть ваши окончательные документы политики или Справочник.

Содержимое:

  • Рабочее время
  • Оплачиваемый отпуск (PTO)
  • Праздники
  • Отпуск по болезни
  • Отпуск в связи с утратой близких
  • Обязанности присяжных и голосование
  • Отпуск по уходу за ребенком
    • Отпуск по беременности и родам

В этом разделе мы разъясняем наши положения в отношении рабочего времени и выходных.Мы включаем [ пять ] видов отпусков и праздников.

Рабочее время

Наша компания работает с [ с 9:00 до 19:00. по будням .] Вы можете приходить на работу в любое время между [ 9:00 и 11:00 .], в зависимости от потребностей вашей команды.

Некоторые отделы могут работать и в нерабочее время [ (например, служба поддержки клиентов, доставка) ] Если вы работаете в этих отделах, вы будете следовать графику смены по мере необходимости.

Оплачиваемый отпуск (PTO)

Сотрудники получают [ 20 дней ] оплачиваемого отпуска (PTO) в год.Начисление PTO начинается в тот день, когда вы присоединяетесь к нашей компании и получаете [ 1,7 дня в месяц. ] Вы можете взять отгул в любое время после первой [ недели ] работы с нами, и вы [ can ] используете еще не начисленный отпуск. Вы будете зарабатывать один дополнительный день в году после [ первого года ] работы в нашей компании с ограничением в [ 25 дней всего .]

Если вы хотите использовать отгулы, отправьте запрос [ через наш HRIS .] Если ваш руководитель или отдел кадров одобрят это, вы можете уйти.Вам не нужно указывать причину запроса PTO.

Вы [ можете/не можете ] перенести любой оставшийся PTO на следующий год. Мы рекомендуем вам использовать свободное время в течение всего года.

Если вы уйдете из нашей компании, мы можем компенсировать начисленные вам отгулы вместе с вашей последней зарплатой в соответствии с местным законодательством. Если закон не содержит положений, мы компенсируем накопленный отпуск сотрудникам, которые не были уволены по уважительной причине.

Праздники

Наша компания отмечает следующие праздники:

  • [ Новый год ]
  • [ День Мартина Лютера Кинга ]
  • [ День Президента ]
  • [ Страстная пятница/Пасхальный понедельник ]
  • [ День памяти ]
  • [ День независимости ]
  • [ День труда ]
  • [ День Колумба ]
  • [ День ветеранов ]
  • [ День благодарения ]
  • [ Рождество ]

Если выходной день приходится на день, когда наша компания не работает (напр.грамм. воскресенье), мы будем отмечать этот праздник в ближайший рабочий день.

Наша компания предлагает плавающий день, который вы можете использовать как выходной в любой день по вашему выбору. Если вы хотите отметить религиозный праздник, не включенный в наш список, мы можем разрешить вам взять неоплачиваемый отпуск в этот день. Или вы можете использовать свой ВОМ.

Отпускные

Освобожденные работники имеют право на обычную компенсацию без каких-либо вычетов.

Постоянные сотрудники, не освобожденные от налогов, получают отпускные в качестве пособия после того, как они проработали у нас более [ трех месяцев .]

Работа в праздники

Эти праздничные дни считаются «выходными» для большинства сотрудников. Если вам нужен член команды для работы в праздничный день, сообщите об этом как минимум [ за три дня ] заранее.

Если вы являетесь не освобожденным работником, вы получите свою обычную почасовую ставку с надбавкой за работу в праздничный день. Если вы являетесь освобожденным сотрудником, мы предоставим вам дополнительный день отгула, который вы должны использовать в течение [ 12 месяцев ] после этого отпуска.

Мы [ будем / не будем ] считать часы, которые вы отработали в праздничные дни, чтобы решить, имеете ли вы право на оплату сверхурочной работы.

Отпуск по болезни

Мы предлагаем [ одна неделя ] из [ оплачиваемый ] отпуск по болезни. В штатах или странах, где по закону сотрудники имеют право на большее количество дней отпуска по болезни, мы будем следовать этому закону. Вы можете взять больничный, чтобы оправиться от кратковременной болезни, травм, психических проблем и других недомоганий. Если у вас грипп или другое заразное заболевание, пожалуйста, используйте больничные.

Если вы заболели, сообщите об этом своему руководителю и отправьте запрос на отпуск по болезни [ через наш HRIS .] Вы можете взять неполный выходной или поработать из дома, но мы советуем вам отдохнуть и восстановить силы в течение дня, прежде чем вернуться к работе.

Используйте свой оплачиваемый отпуск или договоритесь о гибком графике работы, если вы хотите посещать обычные медицинские услуги (например, приемы у врача/стоматолога).

Время от времени мы можем попросить вас предоставить справку от врача или другую медицинскую справку и/или заполнить бланк больничного листа. Мы сделаем это в целях страхования, если вы отсутствуете более [ три дня ] отпуска по болезни.

Длительное заболевание

[ Вставьте этот раздел в свой справочник, если у вас работает 50 или более сотрудников в США: Закон США об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни предоставляет сотрудникам 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12 месяцев с теми же льготами для здоровья группы по медицинским и семейным причинам. Одной из таких причин является восстановление после серьезного заболевания или уход за ближайшим родственником с серьезным заболеванием.

Вы имеете право на этот тип отпуска, если вы проработали у нас более 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска.При необходимости свяжитесь с отделом кадров для получения дополнительной информации .]

Отпуск в связи с утратой близких

Потеря любимого человека травмирует. Если это произойдет с вами, пока вы работаете с нами, мы хотим поддержать вас и дать вам время, чтобы справиться и оплакать.

По этой причине мы предлагаем [ три дня ] оплачиваемый отпуск в связи с утратой. Вы можете взять отпуск в связи с утратой близких в [ последовательных/непоследовательных ] дней по адресу:

  • Устроить похороны или панихиду.
  • Посетить похороны или панихиду.
  • Решите вопросы наследства.
  • Выполнять другие семейные обязанности.
  • Скорбь.

Если вам предстоит дальняя поездка на похороны или службу, вы можете взять [ два ] дополнительные неоплачиваемые выходные. Если вам требуется больше времени, используйте ВОМ.

Дежурство присяжных и голосование

Если вас призвали в качестве присяжного и вы являетесь освобожденным работником, вы можете уйти [ один день ] без вычета из вашей зарплаты. Если местное или национальное законодательство предусматривает большее количество дней оплачиваемого отпуска присяжных, мы будем следовать закону.В день выборов вы можете взять [ два часа ] перерыв, чтобы проголосовать. Вы можете взять [ оплачиваемый выходной на полдня ], если вам нужно проехать небольшое расстояние, чтобы проголосовать. Если ваша поездка длится больше дней, пожалуйста, используйте свой PTO.

Работники с почасовой оплатой могут взять [ один неоплачиваемый день ] выходной для работы присяжных и голосования. Если местное или национальное законодательство обязывает нас предоставлять почасовым работникам оплачиваемый отпуск присяжных, мы будем следовать закону.

Чтобы вести учет, мы просим вас принести нам [ копию вашего вызова в суд присяжных и документ, подтверждающий, что вы служили .]

Отпуск по уходу за ребенком

Уход за новорожденным — волнительное время для родителей. Мы хотим поддержать молодых матерей и отцов в первые месяцы их отцовства в отпуске по уходу за ребенком и в декретном отпуске. После этого мы продолжим поддерживать родителей с помощью [ гибких вариантов работы и ухода за детьми. ]

Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам

[ Вставьте это, если вы подпадаете под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA): Закон FMLA предоставляет правомочным работникам 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места в связи с рождением или усыновлением ребенка.Вы имеете право на этот тип отпуска, если вы проработали у нас более 12 месяцев и отработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска. При необходимости свяжитесь с отделом кадров для получения дополнительной информации .]

Наша компания предлагает [ три месяца ] оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Если местное или национальное законодательство предусматривает более длительный отпуск, мы будем следовать закону.

Если вы собираетесь стать матерью или отцом (через роды или усыновление), поговорите с отделом кадров, чтобы договориться о вашем отпуске.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>