Как получить справку о беременности: Получение справки об учете по беременности

Получение справки об учете по беременности

Справка о беременности является официальным медицинским документом, который подтверждает беременность женщины, но не в качестве заболевания, а в качестве врачебного заключения. И гарантирует женщине определенную защиту со стороны государства.

Медицинская справка о беременности подтверждает факт самой беременности и декларирует ее срок. Справка носит именной характер, содержит личные данные беременной. Получить справку может либо сама беременная женщина, либо ее доверенное лицо, на которое оформлены соответствующие документы.

Во время беременности женщина может не раз столкнуться с ситуацией, когда ей придется доказывать факт наличия беременности. Документом, подтверждающим это, и является справка о беременности. Выдает справку исключительно медицинское учреждение. Врач на приеме установит факт наличия беременности и определит ее срок.

На ранних сроках справка выдается после прохождения УЗИ, это необходимо, чтобы достоверно подтвердить факт беременности и точно определить ее срок.

На более поздних сроках справка может быть выдана после осмотра гинеколога.

Справка выдается на любом сроке беременности. Вы можете запросить ее на момент постановки на учет и оформлении диспансерной книжки беременной, либо запросить ее когда вы уже стоите на учете, для этого потребуется только паспорт и диспансерная книжка.

Справка о беременности зачастую необходима для ускорения процесса оформления брака, после предъявления справки заключить брак можно в значительно короткий срок. Справка о беременности необходима для работодателя или в учебное заведение, для оформления льгот и пособий.

Справку оформляет медицинское учреждение, как было сказано ранее, справка содержит личные данные беременной женщины, причину выдачи справки, здесь это беременность. Обязательно должен быть указан срок беременности – точное количество недель. Подписывает справку врач, при этом подпись врача заверяется его личной печатью, так же справка заверяется самим медицинским учреждением – это еще одна-две печати.

Получить справку о беременности может сама беременная или ее представитель. На представителя оформляется соответствующее заявление о согласии, что ее интересы будет представлять тот или иной человек, заявление должно быть заверено нотариусом.

Справка в военкомат о беременности жены

Беременность, безусловно, связана с женщиной, и, вообще, ее трудно представить без участия женского пола. Это происходит потому, что в большинстве случаев, все, что касается беременности решают именно женщины. Если вникнуть в суть вопроса более подробно, то и мужчины имеют отношения к беременности и родам.

Мужчины нужны не только для зачатия, как многие считают, но и для решения различных задач и участия в важных процессах касающихся родов. Беременность определяет врач, и никто другой не может констатировать этого факта из-за отсутствия специализированного образования. Кроме того врач обязательно выдает соответствующую медицинскую справку, которая подтверждает беременность. Такую справку беременные женщины получают только один раз, а при необходимости могут быть сделаны копии справки о беременности.

Медицинскую справку о беременности часто предоставляют в ЗАГС, это необходимо для ускоренного рассмотрения дела. Такая процедура просто необходима и только для того чтобы новорожденный малыш имел официального отца.

Иногда медицинские справки о беременности жены нужны мужчинам для предоставления по месту трудоустройства. Она может позволить получить разрешение не ехать в командировку, получить отпуск или дополнительный выходной. Есть еще очень много ситуаций, в которых мужчинам может потребоваться предоставление медицинской справки, подтверждающей беременность жены.

В любом случае медицинская справка должна быть правильно оформлена, на ней должны быть проставлены все необходимые печати и подписи, без которых справка не будет считаться действительной. Существует несколько вариантов форм, по которым заполняются медицинские справки, они могут немного различаться, потому как точно установленной формы нет. Главное чтобы в бланке присутствовала следующая информация: ФИО, дата рождения беременной, номер медицинской страховки, результаты медицинских осмотров, дата их проведения и подпись главного врача.

Если медицинская справка о беременности заполнена неправильно, то ее могут просто признать недействительной. Оформление справки о беременности есть процесс бесплатный, но при этом выдающий ее врач несет полную ответственность за подлинность данных, которые в ней содержатся. В большинстве случаев подобные справки выдают врачи гинекологи или женские специалисты. У такого врача обязательно должно быть соответствующее разрешение и образование позволяющее выдавать медсправки.

Чтобы не было допущено каких-то серьезных ошибок во время оформления и выдачи такого важного документа, как медицинская справка о беременности, за процессом оформления нужно внимательно следить. Особенно важно чтобы мужчина это делал, если справка нужна ему для каких-то целей.

Пособие по беременности и родам / МФЦ Мои Документы

№	Тип документа	Вид документа	Примечание
1.	Заявление о назначении пособия	Оригинал
2.	Листок нетрудоспособности	Оригинал
3.	Справка из органов государственной службы занятости населения о признании женщины безработной	Оригинал	предоставляется по инициативе заявителя
4.	Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы	Копия, с предъявлением оригинала	Заверенная в установленном порядке
5.	Решение территориальных органов федеральной налоговой службы о государственной регистрации прекращения физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой и прекращением статуса адвоката и прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию	Копия, с предъявлением оригинала
6.	Справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось	Оригинал	В случае обращения за назначением пособия в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания
7.	Вступившее в законную силу решение суда об усыновлении	Копия с предъявлением оригинала
8.	документ, удостоверяющий личность	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица
9.	документы, подтверждающие полномочия	Копия, с предъявлением оригинала	Обязательно, в случае обращения законного представителя или доверенного лица

Необходимость получения справки о беременности в различных ситуациях

Выбрать клинику для получения медицинской справки

Рассматривая варианты, где купить справку о беременности в Москве, учитывайте уголовную ответственность за фальсификацию подобных документов. Чтобы сделать справку о беременности, необходимо обратиться в свою женскую консультацию либо в любую столичную платную аккредитованную клинику, гинекологи которой уполномочены выдавать аналогичные справки. Помните, что реальное оформление медсправки не займет много времени, особенно в частных клиниках, где будущая мама не будет стоять в длинных очередях:

Выбирая место, где оформляется справка о ранних сроках беременности с печатью, отправляйтесь только в клиники своего города, так как при представлении справки в различные инстанции медицинские заключения из других городов рассматриваться не будут.
Решая, как получить справку о беременности, отправляйтесь в ближайшую аккредитованную клинику, где аналогичную справку можно получить лишь на основании УЗИ.
Как правило, медицинская справка о сроке беременности выдается там, где дама встала на учет в консультации, ее заполняет гинеколог, а затем заверяет заведующий женской консультации.

Для чего нужна справка о беременности

В настоящее время справка, подтверждающая беременность, требуется повсеместно, позволяя находящейся в положении женщине получить массу преимуществ:

Как правило, нужна справка о беременности, где прописан срок более четырех месяцев для регистрации брака вне очереди.
Правильно оформленная справка по беременности и родам потребуется в СОБЕС, чтобы в дальнейшем получать выплаты за своевременную постановку на учет и на ребенка.
Своевременное предоставление справки о беременности на место работы – это гарантия внеочередного отпуска, быстрого перевода на легкий труд, оформления декрета в нужные сроки, выплат после появления малыша.
Если супруг беременной дамы должен отслужить в армии, справка о беременности жены позволит ему получить отсрочку.
Данная справка студенткам ВУЗа поможет избежать занятий физической культурой на неоспоримых основаниях.

Что представляет собой справка о беременности

Изучая варианты, где взять справку о беременности, обращайтесь в платную клинику, которую можно выбрать благодаря нашему медицинскому порталу, чтобы избегать бюрократических проволочек и получить данный медицинский документ максимально быстро. Любая справка о беременности для загса, в СОБЕС, для суда и на работу является медицинским документом определенной формы, подтверждающий факт самой беременности. Такая справка, зачастую выдаваемая женщине на совсем ранних сроках развития плода, характеризуется следующими особенностями:

Довольно часто медсправка становится единственным, подтверждающим факт беременности документом, когда в силу ранних сроков плод не просматривается даже во время УЗИ.
Правильно оформленная медицинская справка охватывает ФИО беременной, а также предположительный срок ее беременности, вынесенные врачом рекомендации.
Законно оформленная медсправка сейчас выдается на специально предназначенном бланке, где охватывается название женской консультации либо профилированного медучреждения, дату выдачи, подпись и фамилию врача-гинеколога, руководителя медицинского заведения, несколько печатей.

Справка о беременности — это цветочки

Казалось бы, в наше время поддельные документы должны потерять всякий смысл. Есть же электронные базы, есть современные способы контроля. Всё вроде бы есть, а фальшак по-прежнему пользуется спросом. А всё оттого, что большинство потребителей фальшивок до сих пор не в курсе: совсем недавно Президент России подписал закон об ужесточении административной и уголовной ответственности, согласно которому за подделку документов можно получить до трёх лет лишения свободы.

Как бы там ни было, а диапазон использования липовой документации остаётся настолько широким, что нередко приходится только удивляться находчивости пользователей этого товара. К примеру, кому придёт в голову подделывать справку о беременности? Оказалось, и тут есть спрос. Выяснилось, что в условиях экономического кризиса, когда в организациях идёт сокращение кадров, справка о беременности становится надёжным щитом от увольнения. Женщина предъявила её начальнику, который собирался сократить её должность. Но беременных сокращать запрещено. Правда, обман раскрылся. В другом случае поддельную справку о беременности дама предъявила в загсе, чтобы её расписали вне очереди с иностранным гражданином — тому, как позже выяснилось, нужно было срочно узаконить пребывание в России.

Впрочем, справки о беременностях — это цветочки. По-прежнему сегодня в ходу и поддельные водительские удостоверения, и различного рода доверенности, и даже фальшивые паспорта. Нотариусы уверяют, что при наличии имеющихся у них электронных баз очень сложно обмануть кого-то, скажем, с доверенностью или завещательным письмом, но ушлые мошенники иногда справляются и с такими трудностями. А интернет по-прежнему кишит предложениями о продаже чуть ли не любого документа или официальной бумаги, начиная от справки о судимости до подложного ОСАГО. С производителями и продавцами подделок идёт немилосердная борьба, Роскомнадзор ежегодно блокирует тысячи торгующих таким товаром сайтов, но торговцы липой плодятся как грибы после дождя: вместо одного адреса возникает другой, и все дела.

В арсенале документов-подделок есть и штучный товар. Например, в Москве был задержан фальшивый… адвокат. Фальшивый, потому как сей ушлый гражданин умудрился купить поддельное удостоверение защитника, организовать адвокатскую контору и участвовать в судебных процессах. Особая изюминка состояла в том, что этот «адвокат» — перед тем как открыть адвокатскую контору! — сам успел отсидеть два года в тюрьме и именно за подделку судебного документа. А после создания своей адвокатской конторы лжезащитник успел поучаствовать во многих судебных процессах в качестве адвоката. Пикантность ситуации заключается в том, что, похоже, придётся пересматривать все судебные процессы, где он успел поучаствовать как должностное лицо.

Индустрия поддельных документов сегодня использует самые различные ухищрения для придания фальшивкам подлинности. И один из самых распространённых приёмов для создания туфты — это использование так называемых доноров: в фальшивые водительские права или поддельный паспорт вписываются данные реального паспорта или водительского удостоверения конкретного реального человека, который и не подозревает о возникшем двойнике. И чтобы доказать свою непричастность к созданию фальшивки, законопослушному гражданину приходится тратить уйму времени и нервов.

Появление на свет обновлённого закона об ужесточении наказания за подделку документов — это адекватный ответ на вызовы криминального бизнеса подобного рода. Теперь за подделку паспорта, удостоверения, различных официальных документов, бланков, штампов, печатей обвиняемый может сесть на срок до трёх лет. А приобретение, хранение, перевозка и использование поддельных документов будет наказываться либо принудительными работами до года, либо лишением свободы на тот же срок. Одновременно ужесточается административная ответственность за нарушения порядка изготовления либо использования бланков с государственным гербом, а также печатей — штрафные санкции возросли в десять раз.

Александр ДАНИЛКИН, рисунок Николая РАЧКОВА

Информация для беременных | Женская консультация №40

Милые наши беременные!

За время наблюдения в женской консультации вам придется сдавать большое количество анализов, посещать специалистов. Это необходимо для того, чтобы врачи смогли проследить за развитием беременности в динамике, чтобы правильно оценить состояние Вашего малыша и при необходимости скорректировать тактику наблюдения.

Объем обследования беременной женщины и сроки проведения лабораторно-инструментальных методов обследования в нашей консультации представлены ниже.

Своевременно сдавайте анализы! Доверяйте своему врачу и акушерке! И у нас все получится!

Осмотр врачами-специалистами

Во время беременности обязательны консультации:

Врача-терапевта и стоматолога не менее 2 раз.
Окулиста и отоларинголога 1 раз.

Консультации других специалистов осуществляются по показаниям и по направлению врача-акушера-гинеколога или врача-терапевта.

Амбулаторная акушерская помощь

При нормально протекающей беременности (оценивает врач-акушер-гинеколог) при ранней явке на учет по беременности женщина посещает врача 10-12 раз:

первый раз при постановке на учет;
затем через 10-14 дней с результатами анализов, заключением врача-терапевта, окулиста, стоматолога и ЛОР-врача;
в последующем 1 раз в месяц до 28 нед. беременности;
далее 2 раза в месяц с 28 нед. до 37 нед. беременности;
и каждые 7-10 дней после 37 нед. беременности.

При выявлении патологических отклонений частота посещений врача-акушера-гинеколога возрастает.

При неявке женщины на прием к врачу в назначенный срок убедительная просьба сообщить о причине неявки и согласовать следующее посещение с врачом, позвонив в регистратуру по телефону: 393-25-59 (Богатырский пр., 7, корп. 5) и 300-51-27 (Вербная ул., 16) назвав свои Ф.И.О., адрес и фамилию участкового врача.

Будьте дисциплинированы! В указанные сроки посещайте специалистов!

Организация наблюдения родильниц

После выписки из родильного дома в женской консультации продолжает проводиться динамический контроль состояния женщины после родов.

На прием к врачу-акушеру-гинекологу рекомендуется приходить на 10-12 сутки после родов.

Основные лечебно-оздоровительные мероприятия: советы и рекомендации по личной гигиене, по уходу за молочными железами, режим домашнего труда и отдыха, рациональное питание, гигиеническая гимнастика.

Следующая явка через 6 — 8 недель после родов. Желательно эту явку согласовать на первом приеме после родов.

Во время второго посещения проводится обязательный осмотр на кресле, влагалищное исследование. Необходимо получить рекомендации по контрацепции.

Последующие осмотры в течение двух лет каждые 6 месяцев для восстановления и поддержания общего и репродуктивного здоровья женщин.

Желаем Вам здорового и счастливого материнства!

MAT B1 Form: Что такое свидетельство о рождении ребенка и как его получить

Форма Mat B1 — это ваш билет для подачи заявления о выплате пособия по беременности и родам и пособий от вашего работодателя, но как именно вы его получите? Вот все, что вам нужно знать.

Как только вы обнаружите, что беременны, есть о чем подумать — заманчиво пропустить скучный момент и сразу же заняться покупкой детских колясок и детских колясок, но вам нужно убедиться, что у вас есть декретный отпуск и оплата.Это предполагает получение правильной формы от вашей акушерки или терапевта.

Что такое форма MAT B1?

Форма MAT B1 или Свидетельство о рождении ребенка — это форма от правительства, которая предоставляет вашему работодателю медицинское свидетельство о вашей беременности и о сроке рождения вашего ребенка. Узнайте больше о форме MAT B1 на правительственном веб-сайте.

Зачем мне нужна форма MAT B1?

Вам понадобится форма MAT B1, чтобы требовать пособия по беременности и родам, независимо от того, являетесь ли вы безработным, самозанятым, полный или неполный рабочий день.Эта форма позволяет вам потребовать от работодателя выплаты по беременности и родам (SMP). Если вы работаете не по найму или не работаете, вам также понадобится этот сертификат, чтобы подать заявку на получение 39-недельного пособия по беременности и родам от государства.

Как и когда я получу форму MAT B1?

Хотя ваша акушерка должна автоматически выдать вам форму MAT B1 во время дородового приема, который состоится после 20-недельного сканирования, вам может потребоваться запросить ее — ее можно получить либо у вашей акушерки, либо у врача.

Для того, чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, согласно правительству Великобритании, вам необходимо:

Работать, но не иметь возможности требовать выплаты по беременности и родам (SMP)
Быть самозанятым и платить 2 класс государственного страхования
Недавно перестали работать

Что мне нужно делать после того, как я его получу?

После того, как вы получите форму, вам нужно будет подписать ее, сделать копию, а затем на каком-то этапе до 25-й недели беременности (к концу 15-й недели до начала ожидаемой недели родов) вы Вам нужно будет передать его вашему работодателю, так что либо вашему начальнику, либо отделу кадров.Если вы работаете на двух работах, вам необходимо предоставить копию формы MAT B1 обоим работодателям.

После того, как вы отдадите его своему работодателю, вы можете приступить к оформлению выплаты и пособий по беременности и родам. Помните, что вам необходимо уведомить своего работодателя как минимум за 28 дней до того, как вы начнете требовать свой SMP, поэтому рекомендуется разобраться с этим раньше, чем позже.

Тем не менее, хотя заманчиво сразу же поделиться впечатляющими новостями со своими коллегами, большинство людей ждут, пока после 12-недельного сканирования риск выкидыша снизится.Имейте в виду, что вы не можете брать отпуск для дородовых посещений, пока не сообщите своему работодателю о своей беременности.

Как будет выглядеть моя форма MAT B1?

Это довольно стандартный медицинский документ, но вот как он выглядит:

Что произойдет, если я потеряю форму MAT B1?

Если вы в конечном итоге потеряете форму MAT B1, вы можете подать заявление на получение дубликата, но это может занять некоторое время и задержать ситуацию. По этой причине мы рекомендуем сделать копию, как только вы ее подпишете, и хранить ее в надежном месте до того, как зародится мозг ребенка!

Что еще мне нужно сообщить работодателю во время беременности?

В письме или по электронной почте (уточните политику своей компании в отделе кадров) вам необходимо сообщить своему начальнику дату родов и дату, когда вы хотите начать свой установленный законом декретный отпуск и заплатить.

Бесплатная форма подтверждения беременности — PDF

Форма подтверждения беременности — это письмо, которое используется для подтверждения положительного результата теста на беременность , подтверждающего, что женщина действительно беременна . В форме указывается дата посещения клиники / больницы, предполагаемая дата родов, а также любые дополнительные примечания или комментарии, связанные с тестом. Эта информация важна, так как помогает вести учет развития ребенка и может помочь врачам в лечении пациента для будущих посещений.

Используйте следующие инструкции, чтобы сообщить работодателю, образовательному учреждению или партнеру о положительной беременности. Бланк также полезен во время путешествий, и его рекомендуется иметь под рукой. Кроме того, его часто используют для оформления отпуска по беременности и родам и для получения медицинской страховки. Если беременность подтверждена, партнер может оспаривать претензии до рождения ребенка.

Шаг 1. Проведите личный тест на беременность

Если у кого-то задержались месячные, это обычно первый (первый) признак того, что в организме женщины что-то меняется.В этом случае лучше всего пойти в местную аптеку и купить тест на беременность.

Самые популярные наборы для тестирования

Оба набора для тестирования имеют точность более 99% и могут использоваться за пять (5) дней до предполагаемой менструации женщины. Хотя это более точно в день ожидаемого периода или после него. В зависимости от того, где вы покупаете тест, он может стоить от 6 до 20 долларов.

Самые популярные домашние тесты

Поместите мочу в чашку — Оставьте на ночь, и если тонкая белая пленка покрывает верхнюю часть поверхности, то есть вероятность, что женщина беременна.Если моча остается прежней, возможно, она не беременна.
Sugar Test — Помочитесь в чашку и добавьте 2-3 чайные ложки белого сахарного песка (обычный сахар, используемый для кофе). Подождите 5-10 минут, и если сахар превратится в маленькие шарики, есть вероятность, что она беременна. Если сахар растворяется равномерно, женщина может не быть беременной.

Следует отметить, что домашние тесты носят анекдотический характер и всегда должны сопровождаться более точным подходом к тестированию, например, приобретенным в магазине набором для тестирования.Чем дольше женщина ждет после пропущенной менструации, тем выше вероятность получения точного результата, так как гормоны ХГЧ будут повышаться.

Шаг 2 — Назначьте встречу

После положительного результата лучше всего записаться на прием к лечащему врачу или местному акушеру-гинекологу. В офисе они проведут собственные внутренние анализы, которые могут представлять собой комбинацию крови и мочи.

Шаг 3. Пройдите проверку

Во время приема, если ваш тест окажется положительным, медицинский офис выдаст форму подтверждения беременности (Загрузить), которую можно использовать, чтобы доказать партнеру, работодателям, школам или другим третьим лицам, что беременность положительна. .

Шаг 1 — Начните с загрузки формы в предпочитаемом вами формате (Adobe PDF, Microsoft Word (.docx), текст открытого документа (.odt)).

Шаг 2 — Вверху формы введите в пустые места дату теста на беременность (день, месяц, год), а затем имя пациентки.

Шаг 3 — Далее укажите предполагаемую дату доставки (день, месяц, год).

Шаг 4 — В этот раздел формы проверки можно ввести дополнительные примечания или комментарии.

Шаг 5 — В оставшихся пустых местах укажите свою подпись, титул, напечатанное имя и номер телефона.

Выплата по беременности и родам — как получить

Как только вы узнаете, на какой вид пособия по беременности и родам вы имеете право, вам нужно сделать несколько вещей, чтобы получить его.

Получите установленное законом пособие по беременности и родам

Это стандартный вид материнской платы. Он исходит от вашего работодателя, и есть 3 шага, чтобы его получить:

Сообщите своему работодателю, что вы беременны
подтвердите свою беременность с помощью формы или письма от врача или акушерки — вам необходимо сделать это как минимум за 15 недель до срока родов
уведомить вашего работодателя не менее чем за 28 дней о том, когда вы хотите начать выплату по беременности и родам.

Вы можете сделать большую часть этого во время отпуска по беременности и родам.

Ваш работодатель будет платить вам так же, как вы получаете свою обычную зарплату. Вы можете заранее узнать, сколько вы получите.

Сообщаем работодателю о своей беременности

Если вы счастливы сообщить своему работодателю, что вы беременны (например, после 12-недельного сканирования), лучше всего сообщить ему об этом в письменной форме и сохранить копию.

После того, как вы сообщите своему работодателю, что беременны, у вас есть права на беременность на работе. Эти права включают защиту от дискриминации и оплачиваемый отпуск для дородовых посещений.

Вам не нужно беспокоиться о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны. Увольнение, сокращение рабочего дня или несправедливое обращение с вами из-за вашей беременности — это дискриминация.

Если с вами обошлись несправедливо из-за вашей беременности, вам следует рассмотреть варианты противодействия дискриминации.

Увольнение из-за беременности будет не только дискриминацией, но и несправедливым увольнением.

Вы все равно будете получать пособие по беременности и родам, если ваш работодатель уволит вас, чтобы избежать выплаты установленного законом пособия по беременности и родам, и вы проработали на него не менее 8 недель.

Свяжитесь с ближайшим отделением для граждан, если вы беспокоитесь о том, чтобы сообщить своему работодателю, что вы беременны.

Подтверждение беременности и срока родов

Чтобы получить пособие по беременности и родам, вам необходимо предоставить работодателю доказательство того, что вы беременны. В вашем доказательстве также должен быть указан срок оплаты. Вы должны сделать это как минимум за 15 недель до установленного срока. Вы можете их показать:

свидетельство о рождении ребенка (форма MATB1), которое вы получите от акушерки или врача после 20-недельного сканирования.
письмо от врача или акушерки

Получать оплату по беременности и родам по договору

Выплата по беременности и родам по контракту — это дополнительная льгота, которую предлагают некоторые работодатели.Он оплачивается так же, как и ваша обычная оплата.

Проверьте свой контракт или спросите своего работодателя, что вам нужно делать, поскольку это может отличаться от получения установленной законом выплаты по беременности и родам. Например, вам может потребоваться выплатить некоторую контрактную плату по беременности и родам, если вы не вернетесь на работу после отпуска по беременности и родам.

Вы также можете получить подробную информацию из справочника для персонала или в вашем профсоюзе или ассоциации персонала.

Если вам нужна помощь в понимании вашего договорного пособия по беременности и родам или у вас возникли проблемы с его получением от работодателя, обратитесь в ближайший отдел Citizens Advice.

Получите пособие по беременности и родам

Вы можете иметь право требовать от государства пособие по беременности и родам, если не можете получать установленное законом или договорное пособие по беременности и родам. Вы можете подать заявление, используя форму заявки на пособие по беременности и родам — в форме указано, куда ее отправить.

Если вы подаете заявление на пособие по беременности и родам, потому что ваш работодатель сказал, что не будет выплачивать вам установленное законом пособие по беременности и родам, вам нужно оформить дополнительные документы. Ваш работодатель должен был дать вам форму под названием «SMP1», в которой говорилось бы, почему он не будет платить установленное законом пособие по беременности и родам.Вам нужно будет отправить это вместе с формой заявки.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Обратитесь в группу по разрешению споров HMRC, если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя.

HMRC Группа по урегулированию споров по платежам
PT Operations
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если ваш работодатель отказывается платить установленное законом пособие по беременности и родам

Свяжитесь с Налогово-таможенной службой Ее Величества (HMRC), если ваш работодатель не будет платить вам установленное законом пособие по беременности и родам, а вы думаете, что они должны это сделать.Объясните, почему вы думаете, что имеете право на установленную законом выплату по беременности и родам. HMRC подтвердит, должны ли вы получать установленную законом выплату по беременности и родам.

Вам нужно будет связаться с HMRC в течение 6 месяцев после того, как ваш работодатель сообщит вам, что он не будет платить установленное законом пособие по беременности и родам.

Ваш работодатель должен указать вам свои причины в форме под названием «SMP1». Подготовьте эту форму, когда звоните в HMRC — или сообщите им, если вам ее не дали.

HMRC Группа по урегулированию споров по платежам
PT Operations
Северо-Восточная Англия
HMRC
BX9 1AN

Тел .: 0300 322 9422

Текстофон: 0300 200 3212

Если HMRC сочтет, что вы должны получать установленную законом выплату по беременности и родам, они попросят вашего работодателя заплатить вам.Если ваш работодатель по-прежнему не платит, HMRC оштрафует его и заплатит вам напрямую.

Если вы не можете связаться с HMRC, на горячую линию Службы национального страхования: общие вопросы можно получить консультацию по поводу установленных законом платежей.

Телефон: 0300 200 3500
Текстовый телефон: 0300 200 3519
Открыто с понедельника по пятницу: с 8:00 до 20:00
Суббота: с 8:00 до 16:00

Обжалование решения HMRC

Вы можете подать апелляцию в налоговый суд, если HMRC поддерживает вашего работодателя.

Вы также можете попросить HMRC еще раз пересмотреть свое решение, если что-то изменилось или у вас появилась новая информация.

Прежде чем подавать апелляцию, рекомендуется обратиться за помощью в ближайшую Службу поддержки граждан.

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Ваш работодатель должен предоставить вам форму SMP1 в течение:

Если ваш работодатель не предоставит вам форму SMP1 вовремя, сообщите об этом в HMRC в письме с просьбой о принятии решения.

MAT B1 Форма свидетельства о материнстве: что это такое и когда она вам нужна

Форма MAT B1 — одна из тех вещей, которые вы не знали, что вам нужно — пока она вам вдруг не понадобится.Это ключевая бумага, на которой вы должны иметь — все заполненные и подписанные врачом или акушеркой — для того, чтобы требовать выплаты по беременности и родам и пособия. Вот наше руководство о том, что это такое, как и когда вы можете его получить — и что именно оно дает вам…

Что такое форма MATB1?

Форма MATB1, также известная как свидетельство о беременности, является официальным документом, подтверждающим вашу беременность и предполагаемую дату родов. Он понадобится вам, независимо от того, являетесь ли вы безработным, нанятым, самозанятым, работающим полный или неполный рабочий день, для того, чтобы претендовать на одно из следующего:

Обязательное пособие по беременности и родам (SMP) от вашего работодателя
Пособие по беременности и родам (MA) от Jobcentre Plus

Вас также могут попросить показать вашу форму MATB1, чтобы получить приоритетные места в поездах или даже бесплатные рецепты и бесплатное стоматологическое лечение — хотя свидетельство об освобождении от материнства является лучшим выбором для получения бесплатного рецепта и бесплатного стоматологического лечения, поскольку, в отличие от формы MATB1 (см. Когда я его получу? ниже), вы можете подать заявление на это, как только забеременеете.

Когда я получу форму MATB1?

Вы имеете право на получение MATB1, когда вам исполнится 20 недель беременности . Официальные правила заключаются в том, что форма не может быть выдана ранее, чем за 20 недель до предполагаемой недели рождения вашего ребенка.

Где мне взять форму MATB1?

Ваша акушерка или врач должны предоставить вам форму, когда вам исполнится 20 недель, обычно во время обычного дородового приема, который у вас должен быть во время или сразу после него. Они должны заполнить форму с вашими данными и подписать ее — и они не могут передать ее вам до 20-й недели беременности, как мы объясняли выше.

Тем не менее, мы знаем из множества сообщений женщин на нашем форуме MadeForMums, что иногда вам нужно попросить акушерку или врача предоставить форму, когда вам исполнится 20 недель.

Если примерно в это время у вас не назначена обычная дородовая консультация, вы можете попробовать позвонить и попросить прислать ее вам. Один участник нашего форума, который пишет как girlinleeds, не возражал против такого подхода, говоря: «Я позвонил своей акушерке и объяснил, и она просто оставила его мне, чтобы забрать его в приемной терапевта.”

Есть комиссия?

Нет, это бесплатная услуга.

Что мне делать, когда он у меня есть?

Первое, что нужно сделать, это сделать копию — или несколько копий (хотя бы одну оставьте себе). Затем вы можете передать форму своему работодателю — или работодателям, если у вас более одной работы.

Должен ли я отдать его моему работодателю к определенной дате?

Да. Действующие правила гласят, что для того, чтобы подать заявку на участие в программе SMP, вы должны сообщить своему работодателю по крайней мере за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начал работу , и вы должны предоставить доказательство того, что вы беременны.Форма MATB1 является обязательным доказательством того, что вы беременны, и ее необходимо предоставить в течение 21 дня с даты начала вашей SMP.

Ваш работодатель должен подтвердить в течение 28 дней, сколько SMP вы получите, и когда оно начнется и закончится. Если ваш работодатель решит, что вы не имеете права на участие в программе SMP, он должен предоставить вам форму SMP1 в течение 7 дней после принятия решения и объяснить, почему. Если вы считаете, что решение вашего работодателя ошибочно, вы можете позвонить в отдел по урегулированию споров по налоговым и таможенным вопросам (HMRC) по телефону 0300 322 9422, и тогда вам потребуется подготовить форму SMP1.

Здесь стоит отметить, что, если вы также имеете право потребовать отпуск по беременности и родам у своего работодателя, вам нужно будет запросить это, вероятно, в письменной форме, намного раньше — по крайней мере, за 15 недель до установленного срока. Когда вы это сделаете, вам нужно будет указать, когда вы хотите начать отпуск и когда должен родиться ребенок. Хотя вам не требуется предоставлять форму MATB1, когда вы запрашиваете отпуск по беременности и родам, на практике многим женщинам проще запросить и отпуск по беременности и родам, и SMP одновременно — см. Наш шаблон письма — и предоставить свою форму MATB1 здесь более ранняя дата.

Что делать, если я потеряю форму MATB1?

Вы можете попросить у акушерки или врача дубликат формы, но тогда может потребоваться некоторая задержка, прежде чем вы получите ее. Чтобы этого не произошло и вы рискуете опоздать с подачей заявки на SMP, сделайте по крайней мере 1 копию вашей формы MATB1, когда вы ее впервые получите, и храните эту копию в надежном месте.

Все ли имеют право на SMP ?

№ SMP доступен только если:

Вы работали на своего работодателя непрерывно в течение как минимум 26 недель до 15-й недели до установленного срока
В среднем вы зарабатываете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю брутто (до налогообложения).Если вы обычно зарабатываете 120 фунтов стерлингов в неделю или больше, но зарабатываете меньше из-за того, что вы были в увольнении в соответствии со схемой сохранения работы в связи с коронавирусом, вы все равно можете иметь право на участие.
Вы указываете правильный период уведомления (по крайней мере, за 28 дней до того, как вы хотите, чтобы ваш SMP начался)
Вы можете предоставить подтверждение своей беременности (форма MATB1)

Что делать, если я не отвечаю требованиям SMP ?

Вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Это пособие, выплачиваемое Jobcentre Plus беременным женщинам, которые работают не по найму, недавно работали или не могут получить SMP.Чтобы подать заявку на это, вам нужно быть на 26 неделе беременности, и вам нужно будет заполнить форму заявки MA1 — вы можете заполнить ее онлайн или распечатать, а затем заполнить. В любом случае вам понадобится распечатать и отправить по адресу, указанному в форме.

Как долго я могу требовать выплаты по беременности и родам?

И SMP, и MA оплачиваются на срок до 39 недель. Вы можете попросить начать выплаты уже за 11 недель до установленного срока.

Последнее обновление: 26 июля 2021 г.

Подробнее:

Свидетельство о рождении ребенка (форма MAT B1) — руководство по заполнению

1.О свидетельстве о материнстве (форма MAT B1)

Свидетельство о беременности ( MAT B1 ) позволяет беременной женщине требовать:

Установленное законом пособие по беременности и родам ( SMP ) от ее работодателя
Пособие по беременности и родам ( MA ) от Jobcentre Plus

Свидетельство:

подтверждает беременность
подтверждает дату ожидаемой недели родов ( EWC )
подтверждает фактическую дату рождения после родов

Врачи или зарегистрированные акушерки должны бесплатно выдавать форму MAT B1 своим беременным пациенткам, которым они оказывают клиническую помощь.

2.

МАТ Б1 экз.

3. Как заказать

MAT B1

Информацию о том, как заказать MAT B1 , см. В листовках DWP и о том, как их заказать.

4. Как заполнить

MAT B1

Важно, чтобы было выдано MAT B1 :

только если вы уверены, что ваша пациентка беременна
не более чем за 20 недель до EWC

Заполните MAT B1 чернилами.Используйте только MAT B1s , которые содержат уникальный номер сертификата.

4.1 Имя пациента

Включите имя вашего пациента над Частью А на первой странице.

4.2 Часть A

Заполните Часть A, если вы выдаете MAT B1 до заключения.

Как можно точнее укажите дату, когда ваш пациент будет находиться в заключении. Введите эту дату в Части A. Квалификационные условия и периоды платежей для SMP и MA основаны на этой дате.

4.3 Часть B

Заполните Часть B, если вы выдаете MAT B1 после заключения.

Введите дату рождения ребенка и дату, когда пациент должен был находиться в ограниченном пространстве во всех случаях.

Возможно, ваш пациент не подавал заявку на получение SMP или MA до родов, но ее право все равно будет зависеть от EWC .

Справка MAT B1 может быть выдана врачом или зарегистрированной акушеркой, которая обслуживала пациентку в связи с ее родовспоможением.

4.4 Подтвердите форму

Для того, чтобы справка MAT B1 была действительной, в число зарегистрированных акушерок должны входить:

их Совет медсестер и акушерок ( NMC ) личный идентификационный номер
дата истечения срока их регистрации в NMC

Врачи должны использовать печать со своим именем и адресом.

5. Дубликат

MAT B1s

После выдачи MAT B1 выдавайте еще один на основании того же экзамена, если вам необходимо:

заменить утерянный оригинал MAT B1
заменить неполный MAT B1

Четко отметьте замену «DUPLICATE».

Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам

Январь 2021 г.

Вы работающая будущая мать или новый родитель? Этот информационный лист дает вам краткое описание ваших прав и льгот во время отпуска по беременности и родам, а также указывает, где вы можете получить более подробную информацию.

Эти права продолжают действовать во время пандемии коронавируса (Covid-19). Для получения дополнительной помощи по вопросам о правах на работе в связи с Covid-19 см. Наши часто задаваемые вопросы о Covid для беременных.

Ставки заработной платы и пособий, указанные в данном информационном листе, действительны с апреля 2021 г. по апрель 2022 г.

Есть несколько ключевых моментов, о которых следует помнить, когда вы читаете о своих правах :
Все работники защищены от дискриминации в случае увольнения или несправедливого обращения с вами из-за беременности или родов. Увольнение или несправедливое обращение с вами из-за того, что вы взяли отпуск по беременности и родам или воспользовались каким-либо из своих материнских прав на работе, является дискриминацией.
Неважно, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, действуют те же права.
У вас есть те же права по беременности и родам, если вы являетесь сотрудником по срочному, срочному или временному контракту или если вы являетесь учеником. Если вы не являетесь сотрудником, например, потому что вы работаете не по найму или выполняете временную работу, у вас нет права на отпуск по беременности и родам, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам и иметь другие права.
Работники агентства защищены от дискриминации во время беременности и после родов.Большинство заемных работников имеют право на пособие по беременности и родам. Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородового наблюдения и защиты здоровья и безопасности.
Отсутствие на работе по причине беременности не влияет на квалификационный период.
В этой брошюре рассказывается о ваших законных минимальных правах. Ваш работодатель может предоставить более широкие права, чем эти, поэтому вам всегда следует проверять свой контракт или спрашивать свой профсоюз или отдел кадров.Если ваш работодатель не предоставляет вам этих прав, вам следует обратиться за консультацией к юристу.
Отпуск по беременности и родам
Что такое обычный отпуск по беременности и родам (OML)?
OML — это первые 26 недель отпуска по беременности и родам. Если вы вернетесь на работу после 26 недель OML, вы имеете право вернуться на ту же работу. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам (см. «Как подать уведомление» ниже).
Что такое дополнительный отпуск по беременности и родам (AML)?
AML длится 26 недель и начинается на следующий день после окончания OML. Если вы вернетесь на работу после ПОД, у вас все еще есть право вернуться на ту же работу, но, если это практически невозможно, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу на аналогичных условиях. См. «Вернуться к работе» ниже.
Должен ли я сказать своему работодателю, сколько отпуска по беременности и родам я собираюсь взять?
Нет, ваш работодатель должен предполагать, что вы возьмете отпуск по беременности и родам продолжительностью 52 недели.Когда вы уведомляете своего работодателя о дате начала отпуска по беременности и родам, он должен написать вам ответ, указав дату окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала). Если вы решите не брать весь отпуск по беременности и родам, вы должны уведомить вас как минимум за 8 недель, чтобы вернуться на работу раньше (см. «Вернуться к работе» ниже). Если вы хотите принимать только OML, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании OML. Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск по беременности и родам только в течение 9 месяцев, вы должны уведомить вас за 8 недель, чтобы вернуться к работе по окончании оплачиваемого отпуска.Если ваш работодатель не ответит вам в письме с указанием даты окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель, если вы решите вернуться на работу до окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам.
Кому достанется?
Вы имеете право на отпуск по беременности и родам независимо от того, насколько рано родился ваш ребенок. Вы также имеете право на отпуск по беременности и родам, если ваш ребенок умер после родов или родился мертвым по истечении 24 ^-й недели беременности.
Все работающие женщины имеют право на OML и AML с первого дня работы. Неважно, сколько часов вы работаете или как долго вы работали на своего работодателя.
Быстрая проверка — сотрудники
Краткое изложение прав сотрудников.
Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:
— ваш работодатель вычитает налог и национальное страхование из вашей заработной платы
— ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы это делаете
— все оборудование для работы предоставляет работодатель.
Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Обязательная выплата по беременности и родам
(SMP)
Отгул для дородовой помощи Охрана здоровья и безопасности Защита от
увольнение или несправедливое обращение
Я уже была беременна, когда пришла на свою нынешнюю работу Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Есть Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Есть Есть Есть
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов.
в неделю
Есть Да
(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.
Есть Есть Есть
Если вы не уверены в датах
Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.
Быстрая проверка — рабочие
Краткое изложение прав агентств, временных работников и других работников, не являющихся наемными работниками.
Как долго вы на своей нынешней работе? Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам Закон
Выплата по беременности и родам
(SMP)
Отгул для
дородовое наблюдение
Здоровье и безопасность
защита
Защита от увольнения или несправедливого обращения
Я уже была беременна, когда пришла на свою нынешнюю работу Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку риска, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже) Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам. Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку риска, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.
(кроме заемных работников — см. Ниже)
Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю Нет (если это не указано в вашем договоре) Да
(при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.
Нет (кроме заемных работников — см. Ниже) Право на оценку риска, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение.
(кроме агентства
рабочих — см.
ниже)
Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

Права заемных работников Заемные работники, проработавшие 12 недель в одном и том же месте работы, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если ваш работодатель прекращает ваше трудоустройство по соображениям здоровья и безопасности. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях.Если подходящей альтернативной работы нет, вы имеете право быть отстраненными от вашего агентства с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или на то время, пока вы, вероятно, остались бы в этом трудоустройстве.
Работники агентства, проработавшие в течение 12 недель по месту работы, также имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений, приходящихся на ваше рабочее время. Для получения дополнительной информации см .: Материнские и родительские права для заемных работников
Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:
Ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налог и национальное страхование
Ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
Ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы.
Если вы работаете в агентстве или выполняете временную работу, вы, вероятно, не являетесь сотрудником, но вы все равно можете получать пособие по беременности и родам (см. Ниже).
Некоторые работники агентства имеют договорное право на отпуск по беременности и родам, поэтому вам следует проверить свой договор. В противном случае вам следует согласовать с вашим агентством / работодателем, сколько времени вы будете проводить, чтобы родить ребенка. Вы защищены законом о дискриминации, если к вам относятся менее благосклонно из-за того, что вы отсутствовали по причине беременности или родов.
Когда я могу начать декретный отпуск?
Вы можете выйти в обычный отпуск по беременности и родам не раньше чем за 11 недель до ожидаемой недели родов. Это когда вы находитесь на 29 неделе беременности, но вы должны указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который вам выдаст акушерка или терапевт. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 11 воскресений. Вам решать, когда вы хотите прекратить работу. Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:
Вы отсутствуете на работе по причине беременности за четыре недели до ожидаемой недели родов.Отсутствие, связанное с беременностью, включает заболевание, связанное с беременностью, а не другие заболевания, а также приостановление беременности по соображениям здоровья и безопасности. Если вы заболели непродолжительное время, ваш работодатель может разрешить вам начать отпуск по беременности и родам, когда вы запланировали, например, если он организовал декретный отпуск
Ваш ребенок родился до того дня, когда вы планировали начать отпуск. В этом случае ваш отпуск начнется на следующий день после родов, и вы должны как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы дали
Как подать уведомление о декретном отпуске и заплатить
Когда мне нужно сообщить своему работодателю, что я беременна?
Последний раз, когда вы можете сообщить своему работодателю о своей беременности, является 15-я неделя до рождения ребенка.Ничего не говорится о том, что вы должны сообщить своему работодателю раньше, хотя это может быть вам выгодно, например, особые права на здоровье и безопасность во время беременности и право на оплачиваемый отпуск для дородового ухода применяются, когда ваш работодатель знает, что вы беременны. . Закон защищает вас от увольнения или дискриминации по причине беременности, и это может применяться только в том случае, если ваш работодатель узнает, что вы беременны. Для получения дополнительной информации см .: Дискриминация при беременности.
Как мне тренироваться за 15 недель до родов? Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений.Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов.
Вам следует указать дату родов, указанную в сертификате MAT B1, который ваша акушерка или терапевт выдаст вам, когда вы находитесь на сроке примерно 20 недель беременности.
На что я имею право во время отпуска по беременности и родам?
Вы по-прежнему имеете право на законных прав (т. Е. Прав, которые по закону применяются ко всем сотрудникам в этой стране) на протяжении всего отпуска по беременности и родам. Например, каждый имеет законное право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск вне зависимости от того, находится он в декретном отпуске или нет.Кроме того, ваш работодатель не должен дискриминировать вас, не рассматривая ваши возможности, такие как повышение по службе или повышение заработной платы. Для получения дополнительной информации, если с вами несправедливо обращаются во время отпуска по беременности и родам, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу».
Следующие права сохраняются во время OML и AML:
период уведомления в вашем трудовом договоре по-прежнему будет применяться (если вы или ваш работодатель желаете уволить вас с работы)
вы будете иметь право на пособие по сокращению штатов (после двух лет службы)
Дисциплинарные процедуры и процедуры рассмотрения жалоб продолжают применяться
, если в вашем контракте есть раздел, в котором говорится, что вы не должны работать в какой-либо другой компании, это все равно будет применяться.
Ваши договорные права (т. Е. Условия, такие как служебный автомобиль или оплачиваемый отпуск) также сохраняются в течение всего вашего отпуска по беременности и родам, помимо вашей обычной оплаты. В течение первых 39 недель вашего отпуска вы, вероятно, будете иметь право на получение SMP или MA (см. «Выплата по беременности и родам» ниже). После этого отпуск обычно не оплачивается. Некоторые работодатели предлагают дополнительную оплату по беременности и родам, поэтому проверьте свой контракт или обратитесь в отдел кадров или к представителю вашего профсоюза.
Если вас уволили во время отпуска по беременности и родам, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативную вакансию, если таковая имеется.Если такового нет, они должны выплатить вам любое уведомление и выплатить пособие по сокращению штата, на которое вы имеете право.
Как мне уведомить об отпуске по беременности и родам и оплатить его?
Чтобы получить отпуск по беременности и родам, вы должны предоставить своему работодателю следующую информацию не позднее 15-й недели до родов (рекомендуется указать это в письменной форме, например, отправить своему работодателю письмо по электронной почте, чтобы подтвердить дату, когда вы хотите начать отпуск. ):
1. что вы беременны
2. ожидаемая неделя родов
3.дата начала отпуска по беременности и родам
Если вы хотите изменить дату начала отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя о новой дате по крайней мере за 28 дней до новой даты или старой даты, которая является самой ранней. Если есть веская причина, по которой это невозможно, сообщите об этом своему работодателю как можно скорее. Чтобы получить SMP, вы должны уведомить своего работодателя за 28 дней о дате начала выплаты заработной платы.
Вы должны предоставить своему работодателю копию свидетельства о рождении ребенка (форма MAT B1) , в котором указана ожидаемая неделя родов.Свидетельство о материнстве MATB1 вы можете получить у акушерки или терапевта на 20 неделе беременности. Вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе на 15-й неделе до рождения ребенка. Если вы не можете направить уведомление до 15-й недели до наступления срока, вы должны уведомить об этом как можно скорее.
После того, как вы уведомите о дате начала отпуска по беременности и родам и начнете платить, ваш работодатель должен написать вам в течение 28 дней с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам (52 недели с даты начала).Если ваш работодатель не ответит вам в письменном виде с указанием даты окончания вашего отпуска по беременности и родам, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о возвращении до окончания 52-недельного отпуска по беременности и родам.
Положения об этих требованиях к уведомлению взяты из Положений об отпусках по беременности и родам 1999 г., рег. 7 и 11.

Выплата по материнству

Что такое установленная законом выплата по беременности и родам (SMP)?
SMP выплачивается за 39 недель женщинам, которые имеют на это право.Ваш работодатель выплачивает их вам, а затем требует большую часть или всю сумму обратно от HM Revenue and Customs (HMRC). Вы можете получить SMP в течение 39 недель, даже если вы не планируете возвращаться к работе, или если вы уволены или сокращены, или если срочный контракт истекает после 26 ^-й недели беременности. Вам не нужно возвращать SMP, если вы не вернетесь к работе.
Случайные, агентские и другие «работники» могут получить SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Вы являетесь «работником», если ваш работодатель платит вам через PAYE и вычитает все налоги и NI, но вы не работаете на себя.
Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на получение SMP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. SMP не классифицируется как «общественные фонды» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.
Кто получает SMP?
Вы получаете SMP, если:
Вы работали у того же работодателя в течение как минимум 26 недель до конца 15-й недели до предполагаемой недели родов (что примерно соответствует 26-й неделе беременности). Другими словами, вы должны приступить к работе до того, как забеременеете, а
вы все еще работаете на 15-й неделе до рождения ребенка — даже если это всего лишь один день на этой неделе — или вы не больны или находитесь в отпуске, и
вы фактически получаете не менее 120 фунтов стерлингов в неделю в среднем в течение восьми недель (если вам платят еженедельно) или двух месяцев (если вам платят ежемесячно) до последнего дня выплаты зарплаты до конца 15-й недели до того, как ваш ребенок родится. должный.
Чтобы получить SMP, вы должны правильно уведомить своего работодателя (см. «Как отправить уведомление» выше). Если вы не уверены, имеете ли вы право на SMP, все равно спросите. Ваш работодатель определит, имеете ли вы право на участие в программе SMP, и если вы не соответствуете требованиям, он предоставит вам форму SMP1, чтобы объяснить, почему. Затем вам следует проверить, можете ли вы получать пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» ниже).
Если ваш работодатель не знает, как разработать ваш SMP или как потребовать его обратно, он может позвонить на горячую линию HMRC для работодателей по номеру 0300 200 3200 и попросить совета.Если вам отказали в SMP, ваш работодатель уже ликвидирован или оплатил его неправильно, вы можете связаться с отделом по урегулированию споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение. HMRC может оплачивать SMP напрямую. Для получения дополнительной информации о материнском пособии см. Вопросы о материнском пособии.
Сколько стоит SMP?
SMP выплачивается по двум ставкам: в течение первых шести недель вы получаете 90% от вашей средней заработной платы. После этого вам будут платить 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашего среднего заработка, если он меньше, в течение 33 недель.
Среднее значение рассчитывается исходя из фактически полученной вами заработной платы за восемь недель или двух месяцев до последнего дня выплаты зарплаты перед окончанием квалификационной недели (15 ^-я неделя до ожидаемой недели родов).
Ваш работодатель оплачивает ваш SMP таким же образом, как и ваша зарплата. Они вычитают любые налоги и взносы в национальное страхование.
Когда я могу получить SMP?
Как и в случае отпуска по беременности и родам, вы можете начать свой SMP не раньше чем за 11 недель до предполагаемой недели родов.Вы можете работать вплоть до дня рождения ребенка, если:
у вас есть заболевание / отсутствие, связанное с беременностью, в течение 4 недель до ожидаемой недели родов или
Ваш ребенок родился до того, как вы начнете беременность
Ваш SMP обычно начинается в тот же день, что и ваш декретный отпуск. Если ваш декретный отпуск и оплата вызваны одной из вышеперечисленных причин, ваш SMP начнется следующим образом:
Если вы не работаете по причине, связанной с беременностью, в течение четырех недель до ожидаемой недели родов, ваш SMP начнется на следующий день после вашего первого дня отсутствия на работе.Итак, если вы заболели в среду, ваш период SMP начнется с
.
, если вы родите до начала отпуска по беременности и родам, ваш SMP начнется на следующий день после фактической даты рождения.
Вы можете работать на работодателя, который оплачивает вашу SMP, до 10 дней во время вашего отпуска по беременности и родам, не теряя при этом никаких SMP (см. «Дни для связи»). Но если вы работаете более 10 дней, вы не можете получить SMP ни на одной неделе, в которой вы работаете, даже на части недели.
Получу ли я SMP, если моя работа заканчивается после 15-й недели до родов?
Да, вы все равно можете получить SMP, если вы трудоустроены на 15-й неделе до рождения ребенка и соответствуете нормальным квалификационным условиям, указанным выше.Не имеет значения, больны ли вы на этой неделе или отдыхаете. После того, как вы получили право на участие в программе SMP, вы имеете право на ее получение в течение полных 39 недель, даже если вы увольняетесь, увольняетесь с работы или срок действия контракта истекает в любое время после 15-й недели до рождения ребенка. или во время отпуска по беременности и родам.
Примечание: если вы получаете профессиональную зарплату по беременности и родам от своего работодателя (это увеличивает ваш SMP), вы не будете получать профессиональную зарплату после окончания вашего контракта, только часть SMP, если это не согласовано в рамках вашего увольнения.
Мой работодатель выплачивает доплату по беременности и родам. Должен ли я возвращать его, если не вернусь к работе?
Если ваш работодатель выплачивает вам дополнительную оплату по беременности и родам, вы должны выплатить ее только в том случае, если это было согласовано заранее или специально указано в вашей политике в отношении материнства. Вам нужно будет выплачивать только дополнительную заработную плату, а не часть SMP вашего материнского платежа. SMP составляет 90% вашей средней заработной платы за шесть недель и 151,97 фунтов стерлингов за 33 недели. SMP — ваш, независимо от того, вернетесь вы или нет.
Для получения дополнительной информации о SMP см .: Maternity Pay Questions.

Пособие по беременности и родам

Что такое пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам (MA) выплачивается вашим местным центром занятости Plus в течение 39 недель. Вы можете получить MA, если вы не имеете права на получение SMP от своего работодателя, например, потому что вы начали новую работу, когда вы уже были беременны, ваш заработок слишком низкий или вы работаете не по найму.Вы можете подать заявление на получение MA, если вы в настоящее время не работаете, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.
Вы также можете потребовать более низкую ставку MA в течение 14 недель, если вы являетесь супругом или гражданским партнером самозанятого лица и помогаете в его бизнесе.
Если вы подлежите иммиграционному контролю, вы имеете право на пособие по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Пособие по беременности и родам не относится к категории «государственных средств» и не повлияет на будущие иммиграционные заявки.
Кто получает степень магистра?
Вы можете потребовать MA, если:
вы работали не менее 26 из 66 недель до ожидаемой недели родов, а
вы можете найти 13 недель (не обязательно подряд), в которых вы зарабатывали более 30 фунтов стерлингов в неделю. Если вы работаете, вам следует отправить платежные ведомости за те недели, в которых вы заработали больше всего. Вы можете сложить заработки на нескольких работах. Если вы работаете не по найму, JobCentre Plus проверит вашу запись о взносах в национальную страховку и позволит вам обновить свои взносы в NI.
Пособие по беременности и родам очень гибкое, и большинство женщин могут на него претендовать. Вы можете включить несколько недель работы по найму и самозанятости. Вам не нужно работать полный рабочий день каждую неделю, один рабочий день или его часть будет считаться рабочей неделей. Вы продолжаете работать у своего работодателя во время отпуска по беременности и родам, поэтому вы можете учитывать предыдущие периоды отпуска по беременности и родам при расчете своего права на следующий период отпуска по беременности и родам и выплаты заработной платы.
Как мне подать заявку на получение MA?
Вы можете запросить форму MA1 в местном центре занятости Jobcentre Plus и подать заявление или позвонить в службу приема заявок JobCentre Plus по номеру 0800 055 6688.Вы также можете найти форму заявки MA1 здесь: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form
JobCentre Plus решит, сможете ли вы получить выгоду. Если вы не имеете права на получение MA, они должны автоматически использовать ту же форму заявления, чтобы проверить, можете ли вы вместо этого получить пособие по трудоустройству и поддержке (см. «Пособие по поддержке при трудоустройстве» ниже).
Самый ранний срок, по которому вы можете подать заявление на получение MA, — за 15 недель до родов, а выплата вам может быть произведена не раньше, чем за 11 недель до положенного срока.Если вы подадите заявку на пособие по беременности и родам с опозданием, оно может быть выдано только на срок до трех месяцев. Вам решать, когда вы хотите начать получать пособие по беременности и родам, и вы должны указать дату в форме заявления MA1. Если вы не работаете, ваш MA будет выплачиваться за 11 недель до положенного срока.
Сколько стоит пособие по беременности и родам?
Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 151,97 фунтов стерлингов в неделю или 90% от вашей средней заработной платы, если она меньше, в течение 39 недель.
Для получения дополнительной информации о подаче заявления на получение MA см .: Maternity Pay Questions.

Пособие по трудоустройству и поддержке (ESA) — по беременности и родам
Что такое ESA — Maternity?
ESA — это еженедельное пособие, которое может выплачиваться беременным женщинам, не имеющим права на получение установленного законом пособия по беременности и родам или пособия по беременности и родам. Вам не нужно проходить оценку трудоспособности. Также возможно получить ESA, если вы не можете работать из-за болезни или инвалидности.
Кто получает ESA?
Вы получаете ESA, если вы заплатили или получили достаточные взносы в систему государственного страхования в течение последних трех налоговых лет, которые не перекрывают текущий календарный год.Ваш консультант Jobcentre Plus решит, сможете ли вы получить пособие.
Чтобы запросить ESA, используйте форму заявки на пособие по беременности и родам (см. «Пособие по беременности и родам» выше). Если у вас нет права на получение MA, Jobcentre Plus должен автоматически проверить, можете ли вы получить ESA. Взносы ESA основаны на предыдущих взносах в систему государственного страхования и не относятся к государственным фондам. Полный список государственных фондов см: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds.
Когда выплачивается ESA беременным женщинам?
ESA может выплачиваться за шесть недель до родов и до двух недель после рождения ребенка.Ставка ESA варьируется в зависимости от ваших обстоятельств. ESA составляет 74,70 фунтов стерлингов в неделю, если вы старше 25 лет или один из родителей старше 18 лет.

Вернуться на работу

Должен ли я уведомить о своем возвращении из декретного отпуска?
Вам не нужно уведомлять о возвращении, если вы собираетесь вернуться на работу по истечении 52-недельного отпуска по беременности и родам. Вы просто идете на работу в тот день, когда вам нужно вернуться. По окончании декретного отпуска вы «снова на работе» и имеете право на обычную заработную плату.Вы можете взять ежегодный отпуск (по договоренности с работодателем) и, при необходимости, отпуск по болезни. Если вы возвращаетесь на работу во время пандемии коронавируса, после окончания отпуска по беременности и родам к вам следует относиться так же, как и к вашим коллегам.
Если вы хотите вернуться на работу до окончания отпуска по беременности и родам, вы должны уведомить своего работодателя как минимум за 8 недель о дате вашего возвращения. Если вы не сделаете это уведомление и просто придете на работу до окончания отпуска по беременности и родам, ваш работодатель может отправить вас на срок до 8 недель или до конца отпуска, в зависимости от того, что наступит раньше.
Если ваш работодатель не ответил вам в ответ на дату окончания вашего 52-недельного отпуска по беременности и родам (см. Раздел «Как уведомить о декретном отпуске и выплате» выше, он не может настаивать на том, чтобы вы уведомили вас за 8 недель о досрочном возвращении на работу. Вы все равно должны как можно больше уведомлять вас, чтобы вы и ваш работодатель могли спланировать свое возвращение на работу.
Закон не разрешает вам работать в течение двух недель после родов, и этот период известен как обязательный декретный отпуск. В это время вам не разрешат вернуться к работе.
Если вы намереваетесь взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL) после вашего отпуска по беременности и родам, или ваш партнер собирается разделить часть вашего отпуска, вы должны уведомить об этом как минимум за 8 недель. Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
.
Имею ли я право вернуться на ту же работу?
Да, если вы вернетесь к работе после OML, вы имеете право вернуться к точно такой же работе.
Если вы вернетесь к работе после AML, вы также имеете право вернуться к точно такой же работе.Но если ваш работодатель может показать, что для вас нецелесообразно возвращаться на ту же работу, например, из-за реорганизации, вы имеете право получить подходящую альтернативную работу на очень похожих условиях.
Если ваш работодатель не предлагает вам ту же работу по возвращении на работу, см. Раздел «Дискриминация во время отпуска по беременности и родам» и после возвращения на работу.
Ваши права при возвращении на работу будут другими, если вы возьмете общий отпуск по уходу за ребенком, поскольку ваши права будут зависеть от того, сколько всего вы берете в отпуск, включая отпуск по беременности и родам, отцовский отпуск и совместный отпуск по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации см. Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.
Что произойдет, если мне понадобится больше свободного времени?
Вы не можете оставаться без работы после окончания отпуска по беременности и родам, так как вы потеряете право вернуться на свою старую работу.
Если вам нужно больше свободного времени, вы можете:
Спросите своего работодателя, можете ли вы взять ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Обратите внимание, что оплачиваемый отпуск продолжает накапливаться во время отпуска по беременности и родам, поэтому у вас может быть отпуск из-за вас.
Спросите своего работодателя, согласны ли они на дополнительный период отгула. Вам следует попросить своего работодателя подтвердить это соглашение в письменной форме и подтвердить, что вы имеете право вернуться на ту же работу.
Возьмите неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком по окончании отпуска по беременности и родам. Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей. Вы должны уведомить об отпуске по уходу за ребенком за 21 день, и он обычно не оплачивается, если только ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком можно взять до 18 ^{-го дня рождения} года, и он отличается от общего отпуска по уходу за ребенком, см. Ниже.
Если вы не можете вернуться из-за болезни, вы можете взять отпуск по болезни после окончания отпуска по беременности и родам, если вы соблюдаете процедуры своего работодателя в отношении болезни. Дополнительную информацию см. В разделе «Болезнь во время беременности и отпуска по беременности и родам».
Возьмите общий отпуск по уходу за ребенком. Если вы не использовали весь свой отпуск по беременности и родам, вы можете иметь право взять любые неиспользованные недели в качестве совместного отпуска по уходу за ребенком, если вы и ваш партнер имеете на это право. Вы должны уведомить об этом не менее чем за 8 недель, и уведомление должно быть сделано не позднее, чем через год после рождения вашего ребенка.См. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».
Что делать, если я не хочу возвращаться к работе?
Вы должны уйти в отставку обычным способом, уведомив об этом в соответствии с вашим контрактом или в период уведомления, который обычно предоставляется на вашем рабочем месте. Если у вас нет контракта или ничего не было сказано, вы должны уведомить об этом за неделю.
Вам НЕ нужно возвращать полученный SMP.
Для получения дополнительной информации см. Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам.
Что произойдет, если я скажу, что хочу вернуться к работе, и передумаю?
Многие женщины считают невозможным до родов узнать, как они будут себя чувствовать после родов, поэтому всегда полезно сказать, что вы вернетесь, чтобы иметь возможность выбора. Если позже вы решите не возвращаться, вы можете уволиться с работы в обычном порядке. Период уведомления может идти одновременно с отпуском по беременности и родам.
Могу ли я вернуться на работу с частичной занятостью или изменить часы работы?
У вас есть право попросить о неполном или гибком графике, и ваш работодатель обязан серьезно рассмотреть ваш запрос.У вашего работодателя должна быть веская деловая причина для отказа. Если вы или ваш партнер хотите работать неполный рабочий день или изменить свое рабочее время, см. Часы работы, удобные для детей.
Мой декретный отпуск скоро заканчивается, и я снова беременна. Какие у меня будут права?
У вас будет право на отпуск по беременности и родам продолжительностью до 52 недель для вашего новорожденного ребенка, а также вы можете иметь право на получение SMP или пособия по беременности и родам, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям. Дополнительную информацию см. В разделе «Беременные во время декретного отпуска (ожидают снова)».

Прочие материнские и родительские права
Оплачиваемый отпуск для дородовой помощи
Если вы являетесь сотрудником, вы имеете право взять разумный отпуск для дородовых посещений, включая время, необходимое для поездки в клинику или терапевта, без потери заработной платы. Вы должны сообщить своему работодателю, когда вам понадобится выходной. Ваш работодатель может попросить показать вашу карту приема и справку о том, что вы беременны, на все приемы, кроме первого.
Дородовая помощь может включать занятия с родителями и релаксацию. Вам может потребоваться письмо от вашего терапевта или акушерки, чтобы показать вашему работодателю, что эти занятия являются частью вашего дородового ухода.
Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на оплачиваемый отпуск для дородовых посещений и занятий, приходящихся на их рабочее время.
Дополнительную информацию о отпуске для дородовой помощи см. В разделе «Отгул для дородовой помощи».
Отцы и партнеры также имеют право на неоплачиваемый отпуск до двух дородовых посещений (максимум 6.5 часов на прием. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск. Для получения дополнительной информации см. Права в сфере труда для отцов и партнеров.
Права на охрану труда и здоровья
Если вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью, ваш работодатель должен убедиться, что ваша работа и условия труда не поставят под угрозу ваше здоровье или здоровье вашего ребенка.
Все работодатели должны проводить оценку рисков на рабочем месте. Это должно включать оценку рисков для беременных женщин или молодых матерей, и ваш работодатель должен сделать все разумное, чтобы устранить или уменьшить любые риски.Это включает в себя риски заражения Covid-19. Беременные женщины считаются уязвимой группой, и ваш работодатель должен гарантировать, что вы можете работать из дома, где это возможно. Вы можете найти правительственное руководство по работе во время пандемии коронавируса, которое ваш работодатель должен учитывать при оценке рисков: https://www.gov.uk/government/publications/coronavirus-covid-19-advice-for-pregnant -работники / коронавирус-covid-19-советы-беременным-сотрудницам.
Если вы хотите, чтобы ваш работодатель принял меры по защите вашего здоровья и безопасности, вы должны письменно уведомить своего работодателя о том, что вы беременны, рожали в последние шесть месяцев или кормите грудью.Если ваш работодатель запрашивает подтверждение вашей беременности или родов, вы должны получить медицинскую справку от вашей акушерки или терапевта. Если у вас есть какие-либо опасения по поводу вашего здоровья или безопасности на работе, вам следует обсудить это со своей акушеркой или терапевтом и попросить у них письмо, чтобы показать вашему работодателю.
Ваш работодатель должен учитывать риски и принимать разумные меры для изменения ваших условий работы или продолжительности рабочего времени, например, предоставить место для сидения, дополнительные перерывы или убедиться, что вы не занимаетесь тяжелой работой.
Если это невозможно или не позволяет избежать риска, ваш работодатель должен предложить вам подходящую альтернативу.
Если это невозможно, ваш работодатель должен приостановить ваше получение полной заработной платы до тех пор, пока это необходимо, чтобы избежать рисков.
Если вы работаете в ночное время и ваш врач посоветует вам остановиться по соображениям здоровья и безопасности, вы имеете право перейти на дневную работу или, если это невозможно, быть отстраненным от работы с получением полной заработной платы. Вы должны предоставить медицинскую справку.
Работники агентства, проработавшие 12 недель в одном месте, имеют право на предложение подходящей альтернативной работы, если вы не можете продолжить работу по причинам, связанным со здоровьем и безопасностью. Любая подходящая альтернативная работа должна быть на не менее выгодных условиях. Если подходящей альтернативной работы нет, ваше агентство должно приостановить вас с выплатой полной заработной платы на оставшуюся часть вашего первоначального трудоустройства или до тех пор, пока вы, вероятно, продолжили бы это место работы.
Для получения дополнительной информации см. Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе.
Грудное вскармливание
Законы о здоровье и безопасности, гибком графике работы и дискриминации обеспечивают некоторую правовую защиту кормящих матерей на работе. Для получения дополнительной информации см. Продолжение грудного вскармливания после возвращения на работу.
Увольнение, дискриминация или потеря заработной платы
Противозаконно, когда ваш работодатель обращается с вами несправедливо, увольняет вас или отбирает вас для увольнения по любой причине, связанной с беременностью, родами или отпуском по беременности и родам, см. Дискриминация и дискриминация во время беременности во время отпуска по беременности и родам и возвращение на работу.
Вам необходимо проработать у вашего работодателя два года, чтобы подать заявление о обычном несправедливом увольнении, но вы можете подать заявление о дискриминации и автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по беременности и родам с первого дня вашей работы.
Если вас уволили во время беременности или во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на письменное объяснение причин вашего увольнения.
Вы должны подать иск в суд по трудовым спорам в течение трех месяцев, минус один день, с даты действия, на которое вы подаете жалобу.Вы также должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного срока по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.
Для получения дополнительной информации см .: Решение проблем на работе.
Резервирование
Если вас уволили из-за беременности или отпуска по беременности и родам, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, автоматическом несправедливом увольнении и / или дискриминации по беременности / материнству.
Если ваша работа подвержена риску увольнения во время отпуска по беременности и родам, вы имеете право на предложение альтернативной подходящей вакансии (если таковая имеется) до того, как она будет предложена другим сотрудникам.Эта особая защита обеспечивается Рег. 10 Положений о декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком и т. Д. 1999 г. Вам не нужно проходить собеседование или процедуру оценки, если вы находитесь в отпуске по беременности и родам и есть подходящая альтернативная вакансия. Для получения дополнительной информации см .: Избыточность во время беременности, отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком.
Отпуск по уходу за ребенком
Отцы и партнеры (включая партнеров одного пола) имеют законное право взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком и оплатить его при рождении, если вы соответствуете квалификационным условиям.Для получения дополнительной информации см .: Отгул для работающих родителей.
Отцы или партнеры также имеют право на совместный отпуск по уходу за ребенком, если мать досрочно завершает отпуск по беременности и родам и оба родителя соответствуют квалификационным условиям. Для получения дополнительной информации см .: Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата.
Отпуск по уходу за ребенком и выходной для иждивенцев
Родители имеют право на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 18 недель для каждого родителя на ребенка (это отличается от нового права на совместный отпуск по уходу за ребенком) до 18-летия вашего ребенка.
Родители также имеют право на неоплачиваемый экстренный отпуск для ухода за иждивенцем, который заболел, родил или получил травму. Отпуск также можно использовать, если возникла внезапная проблема с организацией ухода за иждивенцем, например. если ваша няня заболела. Для получения дополнительной информации об этих правах см .: Отгул для работающих родителей.
Болезнь
Вы защищены от несправедливого увольнения и дискриминации, если вы заболели во время беременности. Любое отсутствие по болезни, связанное с беременностью, должно регистрироваться отдельно и не должно включаться в ваше общее отсутствие по болезни в дисциплинарных целях или в целях увольнения.Для получения дополнительной информации см .: Болезнь во время беременности и декретного отпуска.

Пособия семьям
Все беременные женщины и роженицы имеют право на бесплатные рецепты и бесплатную стоматологическую помощь NHS. Вам необходимо заполнить форму FW8, чтобы получить свидетельство об освобождении от материнства, которое можно получить у терапевта или акушерки.
После рождения ребенка у вас также будет право на получение пособия на ребенка (если вы или ваш партнер зарабатываете менее 60 000 фунтов стерлингов), попросите у своего патронажного медперсонала форму заявления.
Если вы безработный, имеете низкий доход или ваш доход падает во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы можете претендовать на универсальный кредит. Право на получение универсального кредита зависит от дохода вашей семьи, ваших жилищных расходов и количества детей.
Вы можете получить дополнительную помощь с заявкой на универсальный кредит в Citizens Advice. Бесплатная помощь в подаче заявки: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Дополнительную информацию о пособиях для семей см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.
Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.
Куда обратиться за дополнительной помощью
Действие по беременности и родам
Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk
Телефон для консультаций по правам материнства:
По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029
Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057
Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/
БСПС
Для консультации по трудовым правам или для раннего примирения, если вы думаете о подаче иска в суд
www.acas.org.uk
Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)
Гражданский совет
Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk
Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444
.
Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581
Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:
https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us
Гражданско-правовая консультация
Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice
.
Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/
Служба консультационной поддержки по вопросам равенства
Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com
Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00
Текстофон: 0808 800 0084
Комиссия по вопросам равноправия и прав человека (EHRC)
Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com
Информацию для сотрудников и работодателей о правах на беременность и материнство на рабочем месте см .: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace
ГОВ.Великобритания
Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk
Jobcentre Plus
Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8:00 — 18:00
Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00
Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00
Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222
Телефон доверия
Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00
Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit
Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)
Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16, вс с 9 до 17
Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16
По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:
Телефон доверия сотрудников 0300200 3500
Телефон доверия для работодателей 0300200 3200
Группа по урегулированию споров HMRC
Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Сюда входят споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни
См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements
Телефон: 0300 322 9422
Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.
Телефон доверия службы банкротства
В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.
Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent
Сеть юридических центров
Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/
Turn2us
Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности
Беременные на работе 2021
Дискриминация по беременности
Отгул для дородовой помощи
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам
Смена места работы или более одной работы
Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)
Преждевременные роды — право на декретный отпуск и оплату
Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату
Выплаты и пособия по беременности и родам
Вопросы о материнском платеже
Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
На связи во время отпуска
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день
Время работы с детьми
Резервирование, увольнение и дискриминация
Дискриминация по беременности
Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе
Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком
Решение проблем на работе
Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни
Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу
Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе
Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности
Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц
Грудное вскармливание по возвращении на работу
Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время
Материнские и родительские права для заемных работников
Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей
Смена места работы или более одной работы
Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права
Ученики — материнство и родительские права на работе
Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры
Права на работу для отцов и партнеров
Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата
Время работы с детьми
Отгул для работающих родителей
Решение проблем на работе
Усыновление или суррогатное материнство
Отпуск и оплачиваемый отпуск по усыновлению
Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству
Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление
Деньги для родителей и младенцев
Доступно на www.maternityaction.org.uk
Пособие по беременности и родам
Правила
Пособие по беременности и родам выплачивает женщинам Департамент социальной защиты. у которых есть определенное количество уплаченных взносов PRSI на социальное страхование записи и работающие по страхованию до первого дня их декретный отпуск.
Взносы PRSI могут поступать как от работы по найму, так и от самозанятости — Для получения пособия по беременности и родам учитываются классы PRSI A, E, H и S. (частный предприниматель).Военнослужащие, которые платят PRSI по классу H, являются застрахованы на пособие по беременности и родам, но оно не выплачивается, пока они находятся в служба.
Если вы работаете , у вас должно быть:
По крайней мере, 39 недель PRSI оплачиваются в 12-месячный период до первого день отпуска по беременности и родам
или
Не менее 39 недель оплачиваемого PRSI с момента первого начала работы и не менее 39 недель PRSI, выплаченных или зачисленных в соответствующий налоговый год или в налоговый год, следующий сразу за соответствующим налоговым годом.Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019 и следующий за ним год — 2020.
или
Не менее 26 недель выплаты PRSI в соответствующем налоговом году и не менее 26 недель, уплаченных PRSI в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговый год. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налоговый год — 2019, а годом ранее — 2018.
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и ранее работали не по найму начиная работать в качестве сотрудника, вы можете использовать свои взносы по классу S, чтобы получить квалификацию в отношении пособия по беременности и родам — см. ниже условия PRSI для самозанятых лиц.
Если вы работаете не по найму , вы должны быть застрахованы занятость и имеют:
52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в соответствующем налоговом году. Например, если вы собираетесь в декретный отпуск в 2021 году, соответствующий налог год 2019.
или
52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым годом. Например, если вы собираетесь отпуск по беременности и родам в 2021 году, налоговом году непосредственно перед соответствующим налоговым год 2018.
или
52 недели взносов в систему PRSI, уплаченных в классе S в налоговом году непосредственно после соответствующего налогового года. Например, если вы собираетесь в декретном отпуске в 2021 году, налоговом году, следующем сразу за соответствующим налоговый год — 2020.
Взносы PRSI Class S за конкретный год не начисляются, пока вы уплатили причитающийся налог за этот год. Чтобы иметь право на получение пособия по беременности и родам, ваш доход налоговые обязательства и обязательства PRSI (в первую очередь за соответствующий налоговый год) должны быть оплачены.
Если вы не соответствуете этим условиям PRSI и были застрахованы трудоустройство до того, как стать самозанятым, вы можете использовать свои взносы в PRSI (Класс A, E и H) на этой должности, чтобы иметь право на пособие по беременности и родам — см. Условия PRSI для работающих людей указаны выше.
Страхование от трудоустройства в другой стране
Если вы ранее работали по найму в стране, входящей в ЕС Правил, и вы внесли хотя бы один полный взнос в PRSI в Ирландия, вы можете объединить свой страховой стаж в этой стране с ирландским Взносы PRSI, которые помогут вам получить право на пособие по беременности и родам.Вы должны быть в застрахованная работа в Ирландии в настоящее время и вы заплатили свой последний PRSI вклад в Ирландии.
Более подробную информацию можно найти в нашем документе о комбинировании ваши взносы на социальное страхование из-за границы.
Если вы уже получаете социальное пособие
Пособие по беременности и родам с половинной ставкой может выплачиваться, если вы получаете одно из следующие выплаты:
Если вы оказываете постоянный уход другому лицу, вы можете иметь право на получение половинная ставка Пособие по уходу за вашим пособием по беременности и родам.
В соответствии с Законом об охране материнства 1994 года женщина, имеющая право на материнство Пособие имеет право требовать Работу Выплата семейным пособиям (ВПП) (ранее известная как надбавка к семейному доходу) соответствует условиям выплаты ВПП и имеет семью — беременную женщина, у которой нет других детей, не имеет права на участие в ВПП до рождения детка).
Выходной сертификат
Сотрудник: Отпуск всех сотрудников должен быть подтвержден их работодатель.Однако, если ваш трудовой договор истекает в течение 16 недель после конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок, и вы удовлетворяете социальную условия страхования (PRSI), пособие по беременности и родам выплачивается на следующий день после твоя работа заканчивается.
Вы должны предоставить своему работодателю подтверждение предполагаемой даты заключение. Другими словами, вы должны будете предоставить своему работодателю справка от вашего врача, подтверждающая, когда ваш ребенок должен родиться. Ваш работодатель затем необходимо заполнить форму MB2: Свидетельство работодателя о пособии по беременности и родам (pdf).
Самозанятый: Если вы работаете на себя, врач должен заполнить форму MB3: Медицинское свидетельство о пособии по беременности и родам (pdf) для подтверждения ожидаемая дата родов вашего ребенка.
Оставить свидетельство на усыновление (сотрудники и самозанятый): Вы должны предоставить справку о трудоустройстве в отношение к ребенку.
В случае международного усыновления, имевшего место за пределами штата, вы должен предоставить декларацию о праве на участие с указанием дня размещение или ожидаемый день размещения.
Срок действия пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за 26 недель (156 дней). Пособие по беременности и родам — это Оплата за 6-дневную неделю с понедельника по субботу. Воскресенье не считается день получения права на пособие по беременности и родам.
Отпуск не менее 2 и не более 16 недель должен быть взят до конец недели, в которую должен родиться ваш ребенок. Чтобы убедиться, что вы берете минимум 2-недельный период декретного отпуска до рождения малыша, необходимо начать ваш отпуск по беременности и родам в понедельник перед неделей, на которых должен родиться ребенок.Например, если ваша дата родов — среда, 13 октября 2021 года, самая поздняя дата для начало вашего декретного отпуска — понедельник, 4 октября 2021 года.
Вы можете взять еще 16 недель бесплатного родовспоможения отпуск, который необходимо взять сразу по истечении 26 недель выплаченное пособие по беременности и родам. Этот период не покрывается пособием по беременности и родам, но вы получит право на зачисление взносы на социальное страхование за каждую неделю неоплачиваемого отпуска (до максимум 16).
Преждевременные роды
До недавнего времени, если ваш ребенок родился до даты, когда вы должны были начните отпуск по беременности и родам, ваше пособие по беременности и родам выплачивается только в течение 26 недель со дня рождения вашего ребенка (продолжительность вашего декретного отпуска).
С 1 октября 2017 года пособие по беременности и родам выплачивается за дополнительный период. после окончания этих 26 недель в случае преждевременного рождение. Отпуск по беременности и родам также продлевается на этот дополнительный период.
Это продление соответствует периоду времени между фактическая дата рождения и ожидаемая дата начала отпуска по беременности и родам и пособие по беременности и родам, которое было бы за 2 недели до конца недели. когда должен был родиться ваш ребенок.
Чтобы перенести дату начала подачи заявления на пособие по беременности и родам, вы должны необходимо предоставить в Департамент социальной защиты копию документа вашего ребенка свидетельство о рождении или письмо из больницы, подтверждающее настоящее Дата рождения.
Департаменту потребуется дополнительная информация для определения любого право на дополнительное пособие по беременности и родам в связи с преждевременным характером вашего рождение ребенка. Вам нужно будет отправить в отделение письмо из больницы. подтверждающие фактическую дату рождения и количество недель » беременность, при которой родился ваш ребенок , до конца первых 26 недель пособия по беременности и родам. Эта информация необходима для обеспечения что вы получаете все свои права. При желании вы можете предоставить все это информацию в вашем первоначальном письме в Департамент.
В следующем примере показано, как право на дополнительное пособие по беременности и родам работает.
Пример — ребенок родился на 30 неделе
Возможно, вы планировали начать отпуск по беременности и родам и пособие по беременности и родам в 37 неделя беременности, за 2 недели до конца недели, когда ваш ребенок было обусловлено.
По новым правилам, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности (примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам и отпуск по беременности и родам) вы по-прежнему претендуете на пособие по беременности и родам в размере стандартного 26 недели со дня рождения.Однако теперь вы можете потребовать дополнительные 7 недель по адресу по истечении 26 недель, поэтому ваше пособие по беременности и родам и декретный отпуск будут длиться, пока вашему ребенку не исполнится примерно 33 недели.
(Ранее, если ваш ребенок родился на 30 неделе беременности, примерно за 7 недель до того, как вы планируете начать получать пособие по беременности и родам, вы могли запросить пособие по беременности и родам только в течение 26 недель с даты рождение. Таким образом, ваше пособие по беременности и родам (и декретный отпуск) закончились бы когда вашему ребенку было 26 недель.)
Мертворождения и выкидыши
Если у вас мертворождение или выкидыш, и вес вашего ребенка при рождении составляет не менее 500 граммов или в любое время после 24-й недели беременности (т. е. с начала 25-й недели) неделя) вы имеете право на 26-недельный отпуск по беременности и родам. Вы также имеете право 26 недель пособия по беременности и родам при условии, что вы удовлетворены социальным страхованием (PRSI) требования.
Чтобы подать заявление на пособие по беременности и родам после мертворождения, вам необходимо отправить письмо от врача с заявлением о пособии по беременности и родам, подтверждающее ожидаемая дата рождения, фактическая дата рождения и количество недель беременность.
Госпитализация младенца
Вы можете отложить последние 12 недель отпуска по беременности и родам и декретного отпуска. Получите пособие, если ваш ребенок находится в больнице. Ваше пособие по беременности и родам должно было быть в оплата не менее 14 недель, и вы должны взять не менее 4 недель декретный отпуск после рождения ребенка. Вы можете отложить роды Пособие до 6 месяцев.
Если вы хотите отложить выплату пособия по беременности и родам.Ваш платеж возобновится, когда вы отправите в письменном подтверждении в Секцию пособий по беременности и родам, что у вашего ребенка есть выписан из больницы, и ваш работодатель подтверждает, что вы имеете право чтобы возобновить отложенный декретный отпуск.
Ваш платеж будет продолжаться до тех пор, пока вы не получите право на пособие по беременности и родам. отделка.
Лишение права на получение пособия по беременности и родам
Вы можете заниматься волонтерской работой, работать с общественностью (например, советник или TD) и курсы обучения в период беременности и родов. Выгода.Однако ваша оплата будет остановлена, если вы будете заниматься страхованием. (оплачиваемая работа.
Если вы собираетесь вернуться на работу раньше, чем указано в форму заявления, вы должны уведомить Секцию пособий по беременности и родам не менее 2-х за несколько недель до вашей новой «даты возвращения на работу».
Если вы не подаете заявление на пособие по беременности и родам в течение 6 месяцев после рождения ваш ребенок, вы можете потерять это преимущество.
Платеж за границу
Граждане ЕС / ЕЭЗ
Граждане ЕС / ЕЭЗ и Швейцария может получать пособие по беременности и родам на любой период беременности и родов. отпуск, проведенный в другой стране ЕС / ЕЭЗ (включая Швейцарию).Вы также можете путешествовать за пределы ЕС / ЕЭЗ и Швейцарии и получать пособие по беременности и родам максимум 6 недель.
Граждане стран, не входящих в ЕС / ЕЭЗ
Граждане других стран, кроме ЕС / ЕЭЗ или Швейцарии, могут путешествовать в любом месте за границей и получите пособие по беременности и родам максимум на 6 недель.
Чтобы получить пособие по беременности и родам, находясь за границей, вам необходимо сообщить в пособие по беременности и родам. Раздел вашего предполагаемого отсутствия, либо по электронной почте: [email protected] или позвонив по телефону 01 471 5898 или по телефону: 1890 690 690.
Как производится оплата
Пособие по беременности и родам выплачивается непосредственно в ваш банк или строительное общество. счет (текущий или депозитный счет, но не ипотечный счет) или вы можете выберите оплату напрямую на банковский счет вашего работодателя.

Опубликовано в Разное 10 мая 1972
Комментариев нет »

Отменить ответ

Быстрая проверка — сотрудники Краткое изложение прав сотрудников. Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности: — ваш работодатель вычитает налог и национальное страхование из вашей заработной платы — ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы это делаете — все оборудование для работы предоставляет работодатель.
	Как долго вы на своей нынешней работе?	Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам	Обязательная выплата по беременности и родам (SMP)	Отгул для дородовой помощи	Охрана здоровья и безопасности	Защита от увольнение или несправедливое обращение
	Я уже была беременна, когда пришла на свою нынешнюю работу	Есть	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Есть	Есть	Есть
	Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю	Есть	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Есть	Есть	Есть
	Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов. в неделю	Есть	Да (при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Есть	Есть	Есть
Если вы не уверены в датах Если вы не уверены, были ли вы беременны на момент начала вашей нынешней работы; или, если вы проработаете на своего работодателя достаточно долго, чтобы претендовать на какие-то права, вам следует проконсультироваться по поводу вашей ситуации. То, что вы получите, будет зависеть от того, какую дату ваша акушерка укажет на вашем сертификате MAT B1, когда вы примерно на 20 неделе беременности, поэтому вам следует обсудить это с ним / ней, прежде чем он / она заполнит его.

Как долго вы на своей нынешней работе?	Обычный и дополнительный отпуск по беременности и родам	Закон Выплата по беременности и родам (SMP)	Отгул для дородовое наблюдение	Здоровье и безопасность защита	Защита от увольнения или несправедливого обращения
Я уже была беременна, когда пришла на свою нынешнюю работу	Нет (если это не указано в вашем договоре)	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Нет (кроме заемных работников — см. Ниже)	Право на оценку риска, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. ниже)	Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю менее 120 фунтов стерлингов в неделю	Нет (если это не указано в вашем договоре)	Нет, но вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Нет (кроме заемных работников — см. Ниже)	Право на оценку риска, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме заемных работников — см. Ниже)	Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.
Я начала работать до беременности и в среднем зарабатываю более 120 фунтов стерлингов в неделю	Нет (если это не указано в вашем договоре)	Да (при наличии). В противном случае вы можете иметь право на получение пособия по беременности и родам.	Нет (кроме заемных работников — см. Ниже)	Право на оценку риска, но не подходящая альтернативная работа или временное отстранение. (кроме агентства рабочих — см. ниже)	Защита от дискриминации, но не несправедливое увольнение.

Как получить справку о беременности: Получение справки об учете по беременности

Получение справки об учете по беременности

Справка в военкомат о беременности жены

Пособие по беременности и родам / МФЦ Мои Документы

Необходимость получения справки о беременности в различных ситуациях

Для чего нужна справка о беременности

Что представляет собой справка о беременности

Справка о беременности — это цветочки

Информация для беременных | Женская консультация №40

Осмотр врачами-специалистами

Амбулаторная акушерская помощь

Организация наблюдения родильниц

MAT B1 Form: Что такое свидетельство о рождении ребенка и как его получить

Что такое форма MAT B1?

Зачем мне нужна форма MAT B1?

Как и когда я получу форму MAT B1?

Что мне нужно делать после того, как я его получу?

Как будет выглядеть моя форма MAT B1?

Что произойдет, если я потеряю форму MAT B1?

Что еще мне нужно сообщить работодателю во время беременности?

Популярные статьи для чтения следующие

Бесплатная форма подтверждения беременности — PDF

Выплата по беременности и родам — ​​как получить

Получите установленное законом пособие по беременности и родам

Сообщаем работодателю о своей беременности

Подтверждение беременности и срока родов

Получать оплату по беременности и родам по договору

Получите пособие по беременности и родам

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

Если ваш работодатель отказывается платить установленное законом пособие по беременности и родам

Обжалование решения HMRC

Если ваш работодатель не предоставляет вам форму SMP1

MAT B1 Форма свидетельства о материнстве: что это такое и когда она вам нужна

Что такое форма MATB1?

Когда я получу форму MATB1?

Где мне взять форму MATB1?

Есть комиссия?

Должен ли я отдать его моему работодателю к определенной дате?

Подробнее:

Свидетельство о рождении ребенка (форма MAT B1) — руководство по заполнению

1.О свидетельстве о материнстве (форма MAT B1)

2.

3. Как заказать

4. Как заполнить

4.1 Имя пациента

4.2 Часть A

4.3 Часть B

4.4 Подтвердите форму

5. Дубликат

Беременные на работе 2021 — Акция по беременности и родам

Пособие по беременности и родам

Правила

Страхование от трудоустройства в другой стране

Если вы уже получаете социальное пособие

Выходной сертификат

Срок действия пособия по беременности и родам

Преждевременные роды

Мертворождения и выкидыши

Госпитализация младенца

Лишение права на получение пособия по беременности и родам

Платеж за границу

Как производится оплата

Добавить комментарий Отменить ответ

Рубрики

Выплата по беременности и родам — как получить