Как уволиться без отработки 2 недели 2020 образец: Заявление на увольнение по собственному желанию — образец 2021 без отработки

Увольнение без отработки 2020 — по собственному желанию, как написать заявление правильно, кто имеет право, двух недель, пенсионера, причины, правила, ТК РФ, образец

Нормативно-правовыми актами определяется, когда увольнение без отработки может быть осуществлено.

К таким ситуациям относят:

при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
при выходе работника на пенсию;
при нарушении работником пунктов ТК РФ;
иные ситуации.

Иные случаи – это:

переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

При наличии причин сотрудник обязан уведомить заранее начальство о том, что не сможет отработать положенный период.

Сроки расторжения трудового договора

В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода.

Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул.

Когда необходима отработка?

Отработка должна осуществляться в двух случаях:

Касательно второго случая работодатель чаще всего увольняет сотрудника с выплатой компенсации за неотработанное время.

Длительность

Процесс отработки разделяется на определенные сроки, в зависимости от случая:

3 дня;
14 дней;
1 месяц.

Рассмотрим каждый срок в отдельности.

Три дня

Данный срок устанавливается в следующих ситуациях:

сотрудник на испытательном сроке;
сотрудник работает на основе срочного договора, расторгнуть соглашение может сам работник;
имеется трудовое соглашение на временной промежуток в 2 месяца.

Две недели

Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней. В случае, когда работник передумает, то он может запросить свое заявление обратно и тем самым отменить увольнение.

Граждане, увольняющиеся по соглашению сторон или при оформлении отпуска с последующим уходом с работы, лишены такой возможности.

Также вернуть заявление невозможно в случае найма нового сотрудника.

Один месяц

В случае, когда сотрудник работал директором, замом, либо главбухом, то срок отработки будет составлять месяц. Директор при этом обязан созвать собрание учредителей.

Спортсмены, тренера, с которыми имеется контракт на деятельность длиною более 4-х месяцев. Соглашение при этом разрывается досрочно, но отработка составляет 1 месяц.

Также в случае отсутствия работодателя-предпринимателя долгое время сотрудник в праве разорвать договор, обратившись в местную администрацию.

Законодательная база

Процесс отработки при увольнении регулируется статьей 80 ТК РФ.

Выплаты при увольнении без отработки осуществляются согласно статье 180 ТК РФ.

Увольнение без отработки

Увольнение по собственному желанию без отработки возможно в некоторых случаях. Распространяется такое увольнение также на некоторые категории граждан.

По собственному желанию

Работники имеют право уволиться в следующих случаях:

если они заняты на предприятиях, где наниматели не соблюдают нормы и условия трудового договора;
если был достигнут пенсионный возраст и гражданин вышел на пенсию;
при поступлении в ВУЗ, но при этом важно, чтобы были приложены документы, например, приказ о зачислении;
при выезде по трудовой визе необходимо приложить приказ о переводе и вызов.

По инициативе работодателя

Увольнение по инициативе работодателя без отработки законодательством не предусмотрено.

В некоторых случаях работодатель предлагает уволиться по собственному желанию и при этом не требует отработку в 2 недели.

На испытательном сроке

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен в любой день. Обязательно пройти 3 дня отработки.

Пенсионера

Согласно действующему законодательству пенсионеры имеют право уволиться в день выхода на пенсию.

Имеется ввиду случай, когда пенсионер только достиг возрастного критерия и впервые переходит в новый статус. Отработка в 2 недели при этом не требуется.

По семейным обстоятельствам

По семейным обстоятельствам являются случаи, когда супругу или супруге сотрудника пришел вызов о переводе на рабочее место в другой город/область/страну. Причем переезд должен быть осуществлен в кратчайшие сроки.

Но без документального подтверждения увольнение будет сопровождаться отработкой в 2 недели.

Одним днем

Увольнение одним днем возможно в случае, когда сотруднику и начальнику удалось договориться между собой. Так при наличии особых обстоятельств, которые работник может подтвердить, следует написать заявление.

Варианты

Увольнение без отработки двух недель возможно осуществить разными способами, каждый из которых имеет свои особенности.

Больничный лист

Для увольнения без отработки можно уйти на больничный. То есть, перед тем, как оформить лист, следует предупредить начальство о намерение уволиться. В справке о болезни должны быть указаны сроки.

После выхода с больничного работодатель обязан выдать трудовую и расчет.

Отпуск с последующим увольнением

Если у сотрудника имеется в запасе отпуск, то он в праве оформить оставшиеся две недели отдыха с последующим увольнением.

Но стоит с начальником заранее все обсудить, чтобы смогли найти замену на место. Но даже в случае, когда договоренности с руководителем не было, работник в праве уйти в отпуск.

Порядок оформления

Порядок оформления увольнения в 2020 году не изменился. Сотрудник должен:

написать заявление;
отработать положенный срок;
предоставить необходимые документы;
расписаться в документах организации;
получить расчет и трудовую.

Если осуществляется отработка положенного срока, то сотрудник должен передать свои обязанности новому работнику.

Как правильно написать заявление?

Для увольнения сотрудник обязан составить заявление на ФИО работодателя. При этом не имеет значение, с отработкой или без уходит гражданин.

В заявлении нужно указать: «Прошу уволить без отработки двухнедельного срока ввиду следующих обстоятельств …».

Сотрудник должен предъявить доказательства, почему он не может отработать 14 дней.

Образец

В заявлении указываются следующие данные:

наименование организации;
ФИО работодателя;
ФИО сотрудника;

занимаемая должность;
в чем суть – увольнение по собственному желанию;
почему невозможно осуществить отработку;
число;
роспись;
расшифровка паспортных данных.

Образец заявления об увольнении без отработки здесь.

На заявлении ставится роспись руководителя и печать организации. Без правильного оформленного заявления увольнение невозможно.

Если не указать, что необходимо уволиться без отработки, работодатель вправе потребовать продолжить трудовую деятельность на протяжении еще 2-х недель.

На видео об отработке при увольнении

<center><ins class="lazy lazy-hidden adsbygoogle" style="display:inline-block;width:300px;height:600px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="4908081011"></ins> <script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></center>

Образец заявления на увольнение без отработки

Граждане, которые трудятся официально, конечно же, знают о том, что для завершения трудовых отношений на текущем месте работы нужно не только желание, но ещё и заявление. В большинстве случаев после его подачи служащим приходится работать еще в течение 2 недель. Но можно сразу написать другого рода документ. Сделать это правильно позволяет образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки. Таким образом можно избежать двухнедельного труда.

Уважительные причины

Согласно прописанной в законе норме для того, чтобы покинуть текущее место работы, с 2017 года сотрудник должен после извещения о своем увольнении отработать 14 дней.

Однако существует несколько уважительных причин, при наличии которых служащий может этого не делать:

поступление и зачисление в образовательное учреждение;
нарушение работодателем трудовых отношений с сотрудником, прописанных в договоре;
перевод супруга или супруги на работу в другой регион;
выход на пенсию;
болезнь, мешающая сотруднику нормально выполнять свои обязанности;
смена места жительства;
наличие у работника заключения о том, что нахождение в этой местности является опасным для его здоровья;
когда сотрудником является женщина, которая собирается уволиться или беременна;
у сотрудника имеется подтвержденная инвалидность;
необходимость в обеспечении за ребенком-инвалидом полноценного ухода.

Имеется еще одна причина, о которой мало кто осведомлён — приём на должность в другую организацию по конкурсу. Однако возникновение таких ситуаций — довольно редкое явление в наши дни. В этом случае сотрудник должен предоставить документы, подтверждающие факт его перевода в другую организацию на основании конкурсного отбора, который был проведён работодателем.

Способы избежать

Когда у сотрудника имеется намерение не только покинуть конкретную организацию, в которой он проработал определенное время, но и при этом во время завершения трудовых отношений с работодателем избежать выполнения отработки, то ему необходимо написать соответствующее заявление. В нем обязательно должна быть указана причина такого решения. После его подачи работодатель должен рассмотреть этот документ в отведенные для этого сроки, указанные в законе, после чего дать ответ.

Если главное лицо предприятия согласно поставить подпись под документом, а причины, которые сотрудник указал в нём, являются уважительными, то в этом случае с работником рассчитываются в полном объеме, а в кадровой службе ему выдают трудовую книжку и все необходимые справки.

Такая ситуация является идеальной. Но в реальности часто всё обстоит немного по-другому.

Приняв решение уволиться, служащий может столкнуться с определенными проблемами при обращении к руководству компании, где он работает, которые заметно затормозят процесс увольнения.

У некоторых работодателей имеется уверенность в том, что причина, которая была указана в заявлении, не является веским основанием для того, чтобы сотрудник мог покинуть штат без отработки в течение 14 дней.

Столкнувшись с твёрдым намерением работодателя отпустить его только после отработки, работник может воспользоваться несколькими способами защиты своих интересов — обратиться в суд, подать претензию в трудовую инспекцию, а в самых тяжелых случаях даже обратиться в прокуратуру.

Только у этих инстанций имеется право для рассмотрения подобных ситуаций, а также вынесения конкретных решений по ним в пользу одной из сторон.

Однако для того чтобы было получено решение, которое полностью устроит работника, сначала следует обратиться за помощью к квалифицированному юристу.

Только специалист, который хорошо разбирается в трудовом законодательстве, в состоянии обеспечить защиту интересов клиента.

Особые случаи

В некоторых случаях освободиться от текущей должности можно быстрее. В действующем законодательстве описаны ситуации, при возникновении которых работодатель может уволить сотрудника в течение 3 дней:

увольнение во время прохождения работником испытательного срока;
расчёт с работником, который трудится в организации на сезонных работах;
если между работодателем и сотрудником был оформлен трудовой договор, продолжительность действия которого составляла менее 2 месяцев.

Имеется ещё один особый случай — увольнение за счет отпуска. Если работник написал соответствующее заявление, то дни отпуска, которые были им не использованы, могут быть учтены в качестве дней отработки. В качестве оснований для ухода с текущего места работы у сотрудника могут выступать:

соглашение, достигнутое сторонами;
трудоустройство в другую организацию;
собственное желание сотрудника.

Но имеются исключения. Если сотрудник допустил виновные действия, то он тоже может покинуть штат сотрудников.

Правила написания заявления

Заявление на увольнение без отработки по собственному желанию, образец которого можно найти на многих сайтах, заполняется на стандартном листе бумаги формата А4. Некоторые граждане пишут его не от руки, а используют для этого компьютер. Такой подход является неверным. Если во время этой процедуры хочется избежать лишних проблем, то этот документ должен писаться от руки. Наличие такого требования объяснить довольно просто. При возникновении спорных ситуаций может появиться необходимость в идентификации почерка.

Во время составления заявления нужно в формате «кому», который обычно располагается в правом верхнем углу, указать наименование организации, а также указать её реквизиты и адресат.

Последним выступает руководитель предприятия, поэтому в документе должна присутствовать фамилия, имя и отчество директора. Также работнику следует указать свою должность и собственные инициалы.

Для этого в документе предусмотрен формат «от кого».

В центральной части листа бумаги необходимо написать слово «заявление».

Немного ниже должна располагаться содержательная часть, которую следует начинать со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» (образец включает полный текст, поэтому на него рекомендуется ориентироваться всем служащим).

Далее в документе должна быть указана основная причина, которая заставила служащего принять решение покинуть организацию. При этом она должна быть основательной и ничем не противоречить существующему закону.

В заключительной части документа следует указать дату его составления, а также поставить подпись и привести ее расшифровку.

Важные моменты

Когда служащий пишет заявление с просьбой об увольнении, то необходимо помнить, что если указанная в документе причина не удовлетворит работодателя, то в требовании покинуть штат компании без проведения отработки в течение двух недель ему может быть отказано.

В таком случае руководитель может указать в заявлении необходимость отработки в течение четырнадцати дней. Тогда отсчет дней, которые должен отработать сотрудник, начнется от даты составления заявления. Конечно, сотрудник может оспорить такое решение, обратившись в вышестоящие государственные инстанции.

Заявление об увольнении после составления можно передать работодателю не только во время трудовой деятельности, но и в момент нахождения на больничном или в командировке, отпуске. У служащего также имеется возможность отозвать этот документ, но до момента истечения срока предупреждения об уходе

Подача документа

Разобравшись с тем, как правильно написать заявление на увольнение без отработки (образец документа можно без труда найти в сети), сотрудник после его составления может переходить к следующему этапу.

Заявление, в котором содержится просьба об увольнении, можно передать руководителю или в кадровую службу не только лично. Некоторые работники, решившие уволиться, освоили практику использования почты для отправки этого документа. Однако в этом случае следует помнить про одно важное условие: должно быть получено подтверждение о том, что документ был доставлен. Если предприятие имеет два адреса, например, фактический и юридический, что происходит довольно часто, но они не совпадают друг с другом, то в этом случае для того, чтобы документ дошел до получателя, лучше направить заявление сразу по обоим адресам.

Если сотрудник трудится в крупной организации, тогда более разумным будет передать документ в канцелярию или секретарю руководителя, который завизирует заявление в качестве входящей документации.

Для большей безопасности следует перед передачей снять с него копию, а сотрудника, который принимает документы, попросить поставить на нем дату и роспись. Если речь идет о небольшой компании, то можно обратиться напрямую к руководителю и передать ему документ.

Выплаты и компенсации

Если приказ об увольнении конкретного сотрудника уже составлен, то это говорит, что процедура увольнения вошла в свою финальную фазу.

После того как этот документ будет подписан руководителем, отталкиваясь от этого факта, в последний день работы сотрудник должен получить зарплату и различные компенсации, которые ему полагались во время трудовой деятельности.

Также сотруднику должны быть переданы трудовая книжка, справка о стаже, а также средней зарплате 2НДФЛ.

Нередко возникают ситуации, когда работодатель уклоняется от выполнения выплат и не выдает документы. В таких случаях многие увольняющиеся сотрудники не предпринимают никаких попыток поторопить организацию и просто ожидают своих денег и документов. Однако такой подход является неправильным. Действуя таким образом, работодатель нарушает закон.

Каждый день задержки окончательного расчёта требует начисления и выдачи сотруднику выплат в размере, составляющем его средний заработок. Для самого работника дни ожидания являются упущенной выгодой, ведь это время он мог бы использовать на трудовую деятельность на новом месте работы.

Увольнение одним днём

Нередко возникают ситуации, когда работнику в конкретной организации необходимо быстро уволиться в связи с возникшими семейными обстоятельствами.

В таких случаях для ускорения процесса он обращается к директору с просьбой, чтобы его увольнение прошло одним днём.

И если директор соглашается на такую просьбу, то остаётся лишь всё правильно оформить и предоставить заявление на увольнение одним днем.

Об увольнении следует предупредить:

в случае увольнения работника по собственному желанию ему следует известить работодателя об этом за 2 недели. Необходимость в этом обусловлена действующей нормой законодательства, которая обязательна к исполнению. Она распространяется на большинство случаев, связанных с увольнениями.
Если во время завершения трудовых отношений требуется отработка. В одних случаях её сроки могут быть увеличены, а в других уменьшены. Если увольняется руководитель, то о своем решении покинуть организацию он должен сообщить за месяц, а работник, который трудится на предприятии на сезонных работах — за 3 дня. Некоторые служащие имеют право вообще не предупреждать о предстоящем увольнении с текущего места работы, при этом имеют право покидать должность без отработки.

Возможность для увольнения одним днем появляется только в том случае, если имеется согласие со стороны работодателя. Если сотрудник не попадает в категорию служащих, у которых имеется законное право для увольнения без предупреждения, то уволиться в день написания заявления можно лишь при условии, что работодатель не имеет ничего против этого.

Увольнение по собственному желанию — довольно распространённая практика среди людей, которых не устраивает их текущая должность в силу разного рода причин. Чтобы покинуть штат организации без отработки, нужно знать о случаях, когда имеется такая возможность.

И, естественно, каждому служащему не помешает знать, как писать заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой.

Правильно пройти эту процедуру может помочь грамотный юрист, к помощи которого необходимо прибегать, когда принимается решение об уходе с работы.

Как написать заявление на увольнение без отработки: образец и правила

Если сотрудник имеет право расторгнуть трудовой контракт без обязательной работы в течение 2-х недель, ему потребуется составить заявление на увольнение без отработки. Рассмотрим правила его написания, и в каких случаях гражданин получает возможность им воспользоваться.

Основные правила увольнения

ТК РФ закрепляет необходимость соблюдения ряда условий для лица, желающего уволиться с места работы. Так, ст. 80 указывает, что при наличии трудового договора, сотрудник, желающий подать заявление на увольнение по собственному желанию, обязан сделать это за 2 недели до предполагаемого события.

В Кодексе закреплено право сотрудника на отзыв своего заявления в указанный период времени. Сам документ составляется письменно в произвольно форме с соблюдением ряда обязательных условий.

В нем указывается:

ФИО руководителя структуры, на чье имя подается заявление и наименование самого предприятия.
ФИО и должность заявителя.
Наименование документа.
Просьба о расторжении трудового договора по собственному желанию с указанием причины (например, предстоящий переезд) и даты прекращения трудовых отношений.
Подпись заявителя с расшифровкой.
Дата составления документа.

При наличии отдела кадров заявление предоставляется именно в это подразделение. При его отсутствии – руководителю предприятия или иному ответственному лицу согласно внутреннему распорядку. Для расторжения контракта формируется Приказ руководителя предприятия. Согласно нормативам днем увольнения считается последний из рабочих дней необходимых для отработки 2-х недель.

Существует несколько законных способов избежать отработки. Самый простой – договориться с руководством. Если для сотрудника имеется замена и его уход не повлияет на производительность предприятия, то руководящий состав идет, иногда, навстречу. Закон не препятствует увольнению по соглашению между сторонами. Но не всегда в договоренности имеется необходимость.

В ряде случаев трудовое законодательство позволяет расторгнуть контракт без указанной отработки:

Сотрудник предприятия получает право выхода на пенсию и решает им воспользоваться.
Работник оказывается зачисленным в высшее или среднее общеобразовательное учреждение по очной форме обучения.
Имеются доказательства нарушения работодателем условий трудового договора (например, он не выплачивает вовремя заработную плату).
В отношении сотрудника вступает в силу судебный приговор, ограничивающий его свободу.
В должности восстанавливается бывший сотрудник (по суду или в добровольном порядке).
Если медицинская комиссия дает заключение, что состояние здоровья сотрудника не позволяет ему выполнять профессиональные обязанности.
Когда работника отстраняет от исполнения обязанностей суд или иной компетентный орган, утвердив дисквалификацию или административное наказание.
При условии, что работник лишился права допуска к гостайне, а его наличие необходимо для исполнения профессиональных обязанностей.
Когда одна из сторон (работодатель или сам сотрудник) признан безвестно отсутствующим по суду или скончавшимся.
Если работник был лишен лицензии на срок более чем 2 месяца, а ее наличие необходимо для выполнения профессиональных обязанностей.

При условии, что договоренность между сторонами достигнута, сотрудник получает право на увольнение той датой, которую укажет в заявлении.

В качестве возможных оснований для сокращения срока отработки используются:

Необходимость срочного переезда в иной населенный пункт (например, когда супруга переводят на другую должность или по причине серьезных проблем в семье).
Врачи выдали рекомендации, предписывающие покинуть регион проживания, как неблагоприятный по причине имеющихся заболеваний у сотрудника.
Обстоятельства в семье работника сложились таким образом, что его постоянное нахождение требуется рядом с ребенком-инвалидом или иным тяжело больным членом семьи.
Работа на вредном производстве способствует прогрессированию имеющегося заболевания у работника.
Сотруднику предстоит трудоустройство в иную структуру, которое должно быть осуществлено в кратчайшие сроки.
Заявление об увольнении подала женщина, представившая справку о наличии беременности.

Указанные причины всегда рассматриваются в индивидуальном порядке. Удовлетворение таких заявлений – не всегда обязанность работодателя. В ряде случаев это его право. И если официальное письменное согласие на увольнение без отработки не получено, а гражданин не явится на свое рабочее место, это деяние будет расцениваться в качестве прогула и наказываться по ст. 192 ТК РФ.

Даже если ни под одну из причин ситуация у сотрудника не подпадает и работодатель не дает разрешение на увольнение без отработки, имеется еще один законный способ ее избежать – оформить больничный лист.

Порядок осуществления увольнения

Пункт 5 стаьи 77 ТК РФ рассматривает правила увольнения по согласованию сторон. Такой вариант часто практикуется, когда все стороны заинтересованы в уходе или переводе сотрудника на другое место работы.

Для соблюдения норм потребуется выполнение ряда процедур:

Потенциальный работодатель составляет письменную просьбу к имеющемуся работодателю об освобождении сотрудника для перевода его на новое место работы.
Затем заявление, в котором отражаются причины увольнения, вместе с прошением подается в отдел кадров.
Если просьбу удовлетворяют, этим же днем составляется и подписывается Приказ об увольнении.
На следующий день гражданин имеет право приступать к выполнению своих обязанностей на новом месте работы.

Главный совет, который можно дать работникам при возникновении подобной ситуации, заключается в следующем: необходимо предварительно провести переговоры с имеющимся работодателем на предмет получения его устного одобрения процедуры.

В целом такой способ увольнения схож со стандартной процедурой. Основные отличия заключаются в следующем:

Когда гражданин подает заявление об увольнении, он указывает в тексте, что таковое осуществляется в порядке перевода на новое место.
В предварительном письме также обозначается необходимость увольнения именно переводом.

Если все стороны дают свое предварительное согласие, для работника такая процедура приобретает ряд плюсов:

На новом месте потенциальный работодатель уже не имеет права неожиданно немотивированно отказать в приеме сотрудника на должность.
В таком случае обязанность по отработке 2-х недель не предусматривается.

Обычно подобные ситуации встречаются при взаимодействии дочерних предприятий или организаций – партнеров и среди предприятий бюджетной сферы.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Каждый работник в России имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Возникает оно уже через полгода после начала трудовой деятельности на предприятии. В случае с увольнением этим правом можно воспользоваться. Так, сотрудник может составить два заявления: на отпуск и на увольнение, которое датируется числом выхода из отпуска.

Правда, в трудовой книжке в качестве даты увольнения будет стоять дата окончания отпуска. Поэтому сразу заключить новый трудовой договор не получится. Но на срок отпуска работник может устроиться на испытательный срок. Или действительно использовать время отпуска по прямому назначению, т.к. на новом месте работы такая возможность представится не ранее, чем через полгода.

При возникновении подобной ситуации имеющийся работодатель не имеет права в удовлетворении заявления на отпуск с последующим увольнением только в одном случае. При условии, что у работника подошел срок очередного отпуска по графику.

Форма заявления

Если возможность увольнения без отработки подпадает под одну из указанных в ст. 83 ТК РФ причин, заявление составляется с соблюдением определенных правил.

Оно будет содержать в себе следующую информацию:

ФИО руководителя на чье имя подается заявление с указанием занимаемой должности и названием предприятия.
ФИО увольняющегося сотрудника с указанием должности – обозначаются в правом верхнем углу.
Наименование документа – по центру.
Основная просьба об увольнении с указанием даты. Здесь требуется обозначить о необходимости расторжения контракта без 2-недельной отработки и указать причину, по которой податель на него претендует. Например, по причине зачисления в высшее учебное заведение. Нужно дать ссылку на нормативный акт (т.е. указать, что увольнение без отработки возможно по ст. 83 ТК РФ).
Дата составления документа.
Подпись заявителя с расшифровкой.

Подать заявление можно двумя способами:

Передать лично в руки руководителю предприятия или начальнику отдела кадров.
Отправить заказным письмом, воспользовавшись услугами почтового отделения.

Допустимо, что процедуру совершит доверенное лицо, если сам сотрудник не может этого сделать по уважительным причинам. В таком случае ему потребуется представить нотариальную доверенность и паспорт.

Датой увольнения и полного расчета в таком случае будет считаться день подачи заявления. Все прочие процедуры, как то: денежные начисления, запись в трудовую книжку и карточку осуществляются по общим правилам.

Заявление на увольнение без отработки: образец, как подать

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации сообщает, что работник может расторгнуть трудовой контракт со своим работодателем, предварительно уведомив его за две недели до запланированной даты. Это положение сообщает об обязательной отработке, которая начинается с момента, когда сотрудник пишет заявление на имя работодателя, где и делится своим желанием покинуть предприятие. В течение этого времени за работником сохраняется право отозвать заявление и продолжать работать, как и прежде.

Когда отработка обязательна

Этот стандарт в две недели сохраняется в большинстве случаев, однако есть возможности отработать их, не появляясь на рабочем месте. Даже если сотрудник будет вдали от рабочего места по разным причинам, дни будут засчитываться.

Многие перед увольнением уходят в отпуск длительностью в срок, который им предстояло отработать. Этот вариант возможен только в том случае, если у сотрудника ещё остался неиспользованный отпуск.

Есть также вероятность, что сотрудник перед увольнением окажется на больничном.

Когда можно не отрабатывать 2 недели

Статья 81 Трудового кодекса перечисляет случаи, когда работник может уволиться в день подачи заявления, не выжидая традиционных двух недель:

его увольнение – следствие не его желания, а ликвидации компании;
аттестация обнаружила, что работник занимает свою должность, не имея на то недостаточной квалификации;
сотрудник нарушил свои трудовые функции (достаточно одного грубого нарушения или несколько нарушений меньшего масштаба, которые карались дисциплинарными взысканиями).

Здесь перечисляются случаи, когда сотрудника увольняет работодатель по своей инициативе, возможно, даже против желания работника. В этом случае отработка не нужна. Такой вариант нельзя назвать желательным, поскольку информация о грубом нарушении трудовой дисциплины или обязанностей может быть указана в трудовой книжке, и это значительно ухудшит шансы работника на последующее трудоустройство.

Однако есть и такие случаи, когда работодатель и работник расстаются по обоюдному согласию. Сотрудник ничего не нарушал, но отрабатывать положенные 2 недели не будет по одной из следующих причин:

его зачислили в ВУЗ на дневное отделение (бакалавриат или магистрат), поэтому у него нет возможности находиться на рабочем месте во время учёбы;
он находится уже в пенсионном возрасте, являлся работающим пенсионером, но теперь хочет уйти на покой;
он переезжает в другой регион, где устроился на новую работу, или меняет место жительства по медицинским показаниям;
его супруга (или супругу) направили на работу за границу, и сотрудник будет его (её) сопровождать;
ему пришлось уволиться, чтобы ухаживать за недееспособным членом семьи: ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом старше этого возраста.

Есть отдельные категории сотрудников, которые могут уволиться без отработки:

пенсионеры;
матери-одиночки, воспитывающие детей младше 14 лет;
беременные женщины.

Отдельно стоит упомянуть случаи, когда отработка сохраняется, но сокращается с 2 недель до 3 дней:

Сотрудник, который хочет уволиться, находится на испытательном сроке и с ним еще не был заключён трудовой договор;
Срочный трудовой договор был подписан на период до 2 месяцев;
Сотрудник занимался сезонными работами (это обязательно должно быть зафиксировано в контракте).

Как оформить заявление

Заявление, составленное сотрудником, который не собирается отрабатывать 2 недели, отличается от стандартного наличием фразы: «Прошу Вас уволить меня без обязательной отработки 2 недель по причине»… и далее указывается уважительная причина, которая должна вызвать одобрение руководства. Часто для подтверждения причины нужно приложить к заявлению документы. Например, если уволиться хочет беременная женщина, она демонстрирует справку из женской консультации, а если сотруднику назначен срочный переезд по состоянию здоровья, лечащий врач готовит надлежащую выписку.

Есть вероятность, что работодатель не посчитает обозначенные причины уважительными и будет требовать надлежащей отработки.

Образец

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Сроки подписания

Увольнение оформляется следующими этапами:

Сотрудник предварительно сообщает работодателю о своих намерениях и указывает на возможность уйти без отработки 2-недельного срока. Этот пункт не обязателен: работник сам решает о его необходимости.
Составление заявления на имя работодателя, где указывается возможность не отрабатывать и её причину.
После ознакомления с документом работодатель подписывает его, сообщая дату, когда работник будет уволен. От этой даты зависит, одобряет ли руководитель столь быстрое увольнение или настаивает на отработке.
На основе заявления сотрудник отдела кадра или другого отдела, выполняющего его функции (например, бухгалтерии), готовит надлежащий приказ, который подписывают работодатель и сотрудник.
В день увольнения, обозначенный рукой руководителя, уже бывший сотрудник получает на руки трудовую книжку с соответствующей отметкой и расчёт, включающий в себя заработную плату за отработанные дни и компенсацию за отпуск, если он был не использован.

Заключение

Чтобы уволиться без отработки и проблем, желательно заранее, насколько это возможно, сообщить руководителю и договориться с ним о возможности увольнения одним днём. Если работодатель выкажет сочувствие, он подпишет надлежащий приказ, и сотрудник в этот же день получит на руки трудовую книжку и расчёт.

Если же руководитель не проявит понимания и будет упорствовать в необходимости двухнедельной отработки, придётся защищать свои права в суде. Недостаток здесь в том, что судебные разбирательства могут затянуться на месяцы. Если надо срочно уехать, то это не вариант.

В некоторых случаях сотруднику ничего не остаётся, кроме как сдаться натиску руководителя и остаться на рабочем месте положенный срок.

Об авторе

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места.

Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания.

Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы.

В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
ФИО и должность составителя.
Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
В конце поставьте подпись и дата составления.

Образец заявления на увольнение без отработки

Скачать

Как написать заявление на увольнение без отработки?

Заявление на увольнение без отработки сотрудники пишут, чтобы расстаться с организацией в ближайшие дни после подачи заявления.

Когда можно не отрабатывать 14 дней? Как правильно написать заявление на увольнение без отработки? Что делать, если работодатель не отпускает без отработки? Ответы на эти и другие вопросы читайте в материале далее. В статье также вы найдете образец заявления на увольнение без отработки.

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки
Образец заявления на увольнение без отработки
Итоги

В каких случаях и как написать заявление на увольнение без отработки

Общий порядок предполагает, что если сотрудник намеревается покинуть компанию, то он должен сообщить о своем намерении минимум за 2 недели до этого (ст. 80 ТК РФ).

Вместе с тем нередко человек ищет новое место работы по несколько месяцев, ходит на собеседования, выполняет тестовые задания и, когда становится ясно, что переход состоится, просит прежнего работодателя расторгнуть с ним трудовые отношения незамедлительно, т. е. уволить без отработки. Вправе ли работник рассчитывать на это?

ТК РФ говорит, что вправе, но только если с досрочным уходом согласен работодатель (ст. 80 ТК РФ). В ином случае 2 недели отработать все-таки придется.

В то же время есть несколько ситуаций, когда сотрудник имеет полное право уйти в тот день, в который сочтет нужным, даже если решит сделать это прямо в день написания и подачи заявления на увольнение.

Таких ситуаций две:

если дальше продолжать трудиться в компании работник не может по объективным причинам;
либо если фирма нарушила трудовые нормы, регламентирующие отношения между нею и сотрудником.

Кратко коснемся каждой из них.

Итак, что понимается под уважительными причинами не продолжать работу в фирме, при наличии которых сотрудник может уйти, не отрабатывая 2 недели? В ст. 80 ТК РФ сказано только, что таковыми могут быть выход на пенсию, поступление в образовательное учреждение и другие случаи.

Какие еще случаи могут быть? К примеру, если супруга сотрудника направляют на работу за границу (п. 22 постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Вообще, термин «уважительная причина» достаточно субъективен. В связи с этим представляется, что к ним может быть отнесено любое обстоятельство, из-за которого сотрудник действительно больше не имеет возможности работать в компании.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работник уже пенсионер, неважно, когда именно у него наступил пенсионный возраст — какое-то время назад или недавно. В любом случае он имеет право уйти без отработки, указав планируемую дату расставания с компанией в заявлении на увольнение без отработки (определение Мосгорсуда от 08.12.2010 № 33-38420).

2-е обстоятельство, при котором можно покинуть компанию, не отрабатывая 2 недели, — нарушение фирмой трудовых прав специалиста (к примеру, не платили зарплату, не выдавали необходимые для работы специальные защитные приспособления и т. д.).

Однако при этом важно понимать, что для того, чтобы покинуть фирму досрочно, факт нарушения со стороны компании-работодателя должен быть зафиксирован соответствующим органом: судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или иным органом, ответственным за соблюдение трудовых норм (п. 22 постановления № 2).

ВАЖНО! Сотруднику также не следует забывать, что если нарушение фирмой его трудовых прав не было зафиксировано, то уход из компании без отработки (при отсутствии уважительной причины) может быть квалифицирован как прогул. И тогда он будет уволен уже по ст. 81 ТК РФ, что значительно хуже.

О том, как прогул специалиста может быть документально оформлен фирмой, см. статью «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ».

Общим для ситуаций, когда работодатель не возражает против досрочного ухода сотрудника и когда тот имеет право уйти, не спрашивая у компании разрешения, является то, что для начала работнику требуется написать соответствующее заявление.

Образец заявления на увольнение без отработки

Законодательно утвержденной формы заявления на увольнение без отработки не существует.

Ст. 80 ТК РФ требует только, чтобы заявление об уходе было составлено в письменном виде. Так что даже в случае, когда сотрудник не собирается отрабатывать 2 недели, заявление нужно написать. Причем неважно, от руки или на компьютере.

Подробнее о том, какие еще аспекты важно учесть при подготовке заявления об уходе, см. в статье «Как правильно пишется заявление на увольнение — образец».

Специфика в том, что если составляется заявление на увольнение без отработки, то в нем нужно указать причину, по которой работник не хочет трудиться в фирме еще 2 недели. От правдивости такой причины (обстоятельств) напрямую зависит, сможет ли сотрудник уйти без отработки или нет, т. е. будут ли ему предоставлены определенные льготы. На это также указано в ст. 80 ТК РФ.

Скачать заявление на увольнение без отработки

Итоги

Заявление на увольнение без отработки может быть подано сотрудником в том случае, если на его досрочный уход положительно смотрит работодатель либо если он может и не спрашивать работодателя в силу норм ТК РФ (компания не соблюдала права работника или он сам не может больше работать в фирме по уважительной причине).

Составить такое заявление уходящий сотрудник должен в письменном виде. При этом нужно не забыть указать конкретное обстоятельство, в силу которого, по его мнению, он вправе покинуть компанию, не отработав 2 недели с даты написания заявления.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки. Образец заявления

Закон разрешает увольняться без отработки в особых случаях. Рассмотрим в статье, как правильно составить заявление об увольнении раньше чем через две недели со дня его подачи.

Что значит отработать две недели, перед тем, как уволиться?

По общему правилу, если работник принял решение о своем увольнении с места работы, он должен предупредить об этом работодателя (путем подачи заявления об увольнении). Затем, исходя из требований ст.

80 ТК РФ, увольняющийся сотрудник обязан отработать две недели и только после этого может рассчитывать на полное прекращение своих трудовых отношений.

Это связано, в первую очередь, с тем, чтобы не нарушить деятельность организации, из которой уходит сотрудник.

Работодателю нужно время, чтобы найти замену или иным образом оптимизировать организационную структуру, которая теряет один из своих элементов, кадров.

Есть несколько исключений из общего правила:

Для сотрудников, работающих на сезонных работах, по срочному договору (до 2 месяцев) и для лиц, которые находятся на испытательном сроке, период отработки составляет всего 3 дня (ст. 71, 292, 296 ТК РФ).
Для руководителей организации (ст. 280 ТК РФ), а также лиц, работающих тренерами и спортсменами (у которых контракт на 4 и более месяца) срок отработки равен 1 месяцу (ст. 348.12 ТК РФ).

Бывают ситуации, когда сотрудники не хотят задерживаться на своей бывшей работе еще на целых 14 дней:

их ожидают на новом месте;
близится переезд;
причины личного характера, или что-то другое.

Они могут избежать двухнедельной отработки, предупредив работодателя.

Когда по закону можно это время не отрабатывать?

Трудовой кодекс РФ перечисляет перечень ситуаций, когда сотрудник может расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ст. 80). Перечень этих ситуаций следующий:

Работодатель не против отпустить сотрудника без отработки. В таком случае по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут сразу после подачи заявления об увольнении.
Работник не может больше продолжать работу, чем и обусловлено его увольнение. Например, выход на пенсию, поступление в учебное заведение и др.
Если установлено, что работодатель нарушил нормы трудового права, содержащиеся в законах, локальных актах, соглашениях, коллективном и трудовом договоре.

Когда, при наличии оснований, указанных в ТК РФ, работодатель препятствует увольнению без отработки, его действия можно обжаловать в трудовую инспекцию или в суд.

Если ваша ситуация подходит под вышеперечисленные случаи, вы можете спокойно увольняться и не переживать за необходимость работать в организации еще две недели. Главное – правильно написать заявление об увольнении.

Есть ли еще варианты?

Также избежать отработки, при прекращении трудовых отношений, можно путем правомерных, но не совсем добросовестных манипуляций.

1. Вариант 1. Уйти в отпуск и уволиться во время него. Если отпуск превышает 14 дней, то по окончании отпуска отрабатывать 2 недели будет не обязательно, можно просто прийти за документами и причитающимися выплатами.
2. Вариант 2. Уйти на больничный на 2 недели и написать заявление о расторжении трудового договора во время него.

Как правильно составить и написать заявление?

Никаких законодательных требований к форме и содержанию заявления об увольнении ТК РФ, и иными нормативными актами, не установлено. Его можно писать в произвольной форме.

Однако есть некоторые общие рекомендации как для написания заявления в принципе (для любых ситуаций), так и с оговоркой о том, что работник намерен уволиться без отработки.

Рассмотрим ряд общих рекомендаций по написанию заявления об увольнении без отработки двухнедельного срока.

Как оформляется?

Как уже говорилось выше, заявление пишется в произвольной форме.

1. 1. Обычно, в правовом верхнем углу в родительном падеже указываются Ф. И. О. директора (иного руководителя, который отвечает за расторжение договоров с сотрудниками от имени организации) и его должность в дательном падеже (кому?). Чуть ниже идет информация о заявителе (увольняющемся сотруднике) в родительном падеже (от кого?): Ф. И. О. Также можно указать номер телефона, электронную почту, для связи.
  2. Далее, по центру пишется «Заявление об увольнении».
  3. Потом идет основное содержание (см. ниже).
  4. В конце ставится дата и подпись работника.

Подпись должна стоять обязательно. Без нее документ не имеет юридической силы.

Ниже представлена форма заявления и пример заполнения.

Содержание

В обычном заявлении об увольнении достаточно указать на намерение прекратить трудовые отношения. Оно должно быть выражено в виде просьбы: «прошу расторгнуть трудовой договор», «прошу уволить меня» и т. п., а также основание – «по собственному желанию».

При этом лучше с точностью до даты указать последний день работы. Например, «прошу уволить меня с 22 мая, потому что 23 мая – день моего выхода на пенсию». Также в акте с просьбой о прекращении трудовых отношений может содержаться и другая информация:

Любые формулировки в заявлении, которые указывают на отсутствие у сотрудника его добровольного намерения на увольнение, а также отсутствие заявления, могут быть основаниями для подачи иска в суд о восстановлении на работе.

Порядок подачи бумаги на рассмотрение

При этом дата последнего рабочего дня может приходиться именно на указанные периоды.

Трудовое законодательство не содержит предписаний или запретов по поводу способа подачи заявления, потому оно может быть подано:

Сроки

Процесс увольнения считается запущенным с момента подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. А завершается он приказом об увольнении, который должен быть составлен в последний рабочий день (день истечения двухнедельного срока; день, следующий за днем подачи заявления, когда увольнение без отработки).

Для приказа об увольнении обычно используется стандартная форма № Т-8, утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Работодатель может составить свою форму приказа. В нем обязательно должна быть ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ и на реквизиты заявления от сотрудника.

1. - выдать трудовую книжку и иные документы;
  - произвести с ним окончательный расчет.

При увольнении без отработки в трудовую книжку работника вносится запись о причине, по которой произошло расторжение договора по собственному желанию (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Таким образом, законодатель предусмотрел для работников возможность уволиться по собственному желанию без соблюдения условия о предупреждении работодателя за две недели. Для реализации такой возможности нужно иметь либо уважительные законные причины, либо договоренность с работодателем, либо возможность уйти в отпуск или на больничный на 14 и более дней.

Чтобы с увольнением без отработки не возникло сложностей, важно правильно составить заявление, в котором нужно указать причины прекращения трудовых отношений.

⭐ Можно ли уволиться без отработки двух недель по собственному желанию с работы: как правильно написать заявление на увольнение

Как уволиться без отработки?

Процедура увольнения, кажется, простой лишь на первый взгляд. На самом деле, трудовые споры возникают, когда работник хочет уволиться.

Рассмотрим ситуацию. Работнику нужно уволиться с должности. Он подал заявление на имя руководителя компании. В заявлении сотрудник указал, что хочет уйти с работы, не отрабатывая 14 дней. Если происходит увольнение по сокращению штата, вы также не должны ничего отрабатывать.

Но директора такой вариант не устроил. Он хочет, чтобы сотрудник отработал положенные по Трудовому кодексу две недели. Кто прав в этом споре? Ответ на вопрос зависит от обстоятельств:

наличие у работника уважительных причин для увольнения;
работает сотрудник на испытательном сроке или нет;
установлен ли срок для трудовых отношений;
является ли работа сезонной.

Поэтому есть два варианта ответа на вопрос:

Если есть одно из перечисленных выше обстоятельств, то можно уволить без отработки.
Указанных обстоятельств нет? Значит, нужно поработать еще две недели. Срок может быть сокращен, если этого пожелает работодатель.

Варианты, позволяющие уволиться без отработки 2 недель

1. Прибавить к отпуску увольнение

Некоторых сотрудников устраивает отгулять положенные дни отпуска, а затем уволиться.

Два варианта, как уволиться в отпуске без обязанности отработать в компании две недели.

Первый вариант, как уволиться в отпуске без проблем. В отпуске подать заявление об уходе без отработки 14 дней.

согласно нормам Трудового кодекса две недели начинают считаться со дня, идущего вслед за днем получения заявления;
руководство должно рассчитаться с сотрудником в последний день работы и выдать на руки трудовую книжку. Ждать, пока отпуск закончится, не нужно.

Второй вариант, как уволиться в отпуске без обязанности отработать две недели. Попросить предоставить дни отпуска, которые вы не отгуляли, а затем уволиться. Как решит руководство, так и будет. На уход в отпуск нужно согласие начальства.

Документы для удержания алиментов

Вас не отпустили в отпуск? Ничего не поделаешь, придется отработать положенные по закону две недели. Уход в отпуск, не одобренный начальством, является прогулом.

Если не планируете увольняться, в обязательном порядке продлите срок трудового договора.

2. Пенсионеру можно уволиться без отработки 14 дней в компании, где он работает

Как правильно уволиться без обязанности проработать две недели? Среди уважительных причин уволится без обязанности работать две недели, указаны в статье 80 Трудового кодекса, про уход на пенсию.

Причем у пенсионера нет проблем, чтобы уволиться по собственному желанию без отработки. Пенсионеры имеют право уволиться без отработки двухнедельного срока. Закон не конкретизирует, сколько раз можно уходить с работы по причине выхода на пенсию.

Суд трактует в пользу работающих пенсионеров вопрос о возможности уволиться по собственному желанию без отработки.

3. Поступить в вуз — это способ решить вопрос, как уволиться без отработки двухнедельного срока

Просто поступить учиться в вуз недостаточно. Нужно подтвердить, что вы не можете работать, поскольку зачислены на обучение. Тогда начальство обязано разрешить уволиться по собственному желанию без отработки.

Если спор дойдет до суда, нужно подготовиться и собрать убедительные доказательства. Если вы официально оформили трудовые отношения с работодателем, никаких проблем возникнуть не должно.

4. Без отработки 14 дней можно увольняться, если руководство тянет с выплатой заработной платы

Как правильно уволиться без проблем с законом, если вам не платят вовремя зарплату? Нужно укрепить свою позицию доказательствами. Потребуются документы, что действительно задержали выплату заработной платы. Для этого нужно обратиться в трудовую инспекцию, профсоюзные органы. Собрать доказательства в подтверждение задержки выплаты.

5. Есть и другие основания, как уволиться по собственному желанию, не проработав две недели

Основания перечислены Верховным судом в Постановлении №2 от 17 марта 2004 года.

Закон о взыскании задолженности с физических лиц

Как правильно написать заявление об увольнении?

Работников интересует вопрос, как правильно составить заявление на увольнение. Главное — не допускать двусмысленности формулировок. Советуем написать в заявлении: «Прошу вас уволить меня 16 июля 2016 года» или «Прошу считать 16 июля 2016 года моим последним рабочим днем».

Написание «Прошу уволить с 16 июля» создает неопределённость, выходить на работу 16 июля или нет.
Написав, «Прошу освободить от должности», дадите повод сомневаться, хотите ли уйти в отпуск или уволиться.

Поэтому нужно писать заявление, используя четкие формулировки, конкретизировать даты.

5 советов желающим уволиться без отработки 14 дней:

Правильно поставить дату увольнения в заявлении. Не давать повода для сомнений в том, какой день считать вашим последним рабочим днем.
Приложить к заявлению доказательства, что причины для увольнения без отработки двух недель — действительно являются уважительными.

Почему так важно это сделать? Приведем пример – Апелляционное определение Московского городского суда от 26 февраля 2016 года, дело № 33-7597/2016. Положением об оплате труда в организации, установлена выплата в связи с уходом на пенсию.

Работнице в выплате отказано. Суд признал отказ в выплате обоснованным, поскольку работница не указала, что уходит с работы по уважительной причине. В заявлении не указано, что сотрудница выходит на пенсию, поэтому выплата не положена.

Не спорить с руководством, если вас не отпустили в отпуск. Договориться, как можно уволиться без отработки, не удалось? Советуем проработать на компанию две недели. Выполнять обязанности в обычном рабочем режиме. Не давать повода уволить вас по желанию руководства, испортить неприятной записью трудовую книжку.

Московский городской суд признал, что увольнение работника за прогул законно. Причина в том, что работник без разрешения начальства ушел в отпуск (Апелляционное определение от 26 февраля 2016 года, дело № 33-6821/2016).

Если работодатель нарушил ваши права, нужно обратиться в трудовую инспекцию. По вашей заявке инспекторы нагрянут с проверкой. Проверка государственными инспекторами будет сюрпризом для работодателя, забывшего про нормы Трудового кодекса.

Как выселить квартирантов из сдаваемой квартиры?

Есть и другие государственные структуры, контролирующие соблюдение трудового законодательства. Заявление можно направить в прокуратуру, отделение Роструда (Федеральной службы по труду и занятости).

Вам не вернули в последний день увольнения трудовую книжку? Нужно направить исковое заявление в суд. Работодатель, забывший о праве работника уволиться без отработки — будет наказан. Придется компенсировать средний заработок за дни задержки, возместить сотруднику моральный ущерб.

Вывод

В споре, как уволиться без отработки двухнедельного срока, юридическая поддержка не помешает работникам и работодателям.

Задачи юристов: полноценно проконсультировать, как уволиться с работы без отработки, другим вопросам трудового права, добиться разрешения спора в пользу клиента.

Вам не придется ходить по инстанциям и доказывать свои права. Ваши интересы защитят профессиональные юристы. Они грамотно составят документы, соберут письменные доказательства для полноценной защиты клиента в государственных структурах и судебных органах.

Если вас в последние 14 дней заставляют работать больше положенного, советуем рассказать своему работодателю о том, что существует трудовой кодекс, в котором имеется раздел о нормировании рабочего времени.

Увольнение работника без отработки по собственному желанию или инициативе работника — Контур.Бухгалтерия

Работник может уволиться по собственному желанию. Для работодателя внезапное увольнение сотрудника связано с множеством неудобств.

Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Но всегда есть вероятность, что сотрудник не захочет отрабатывать положенные 2 недели.

В законе предусмотрена такая возможность, и сегодня мы расскажем о нюансах увольнения сотрудника без отработки.

За какой срок нужно предупредить работодателя об увольнении

Понятие обязательной отработки в законе не предусмотрено. Сотрудник должен лишь заранее предупредить работодателя о том, что намерен уволиться. Сроки для разных категорий работников различаются.

Рядовой сотрудник должен сообщить за 2 недели, а руководитель организации за 1 месяц. Работники на испытательном сроке, срочном договоре или сезонных работах подают заявление за 3 дня.

Срок отработки начинается со следующего дня.

При этом, сообщив об увольнении, многие сотрудники перестают появляться на работе, взяв больничный или отпуск. Такое поведение не служит основанием для продления срока.

Отпуск с последующим увольнением

К моменту завершения карьеры сотрудника в вашей организации, у него могли остаться неиспользованные дни отпуска. Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Но забрать заявление можно только до начала отпуска, потом такой возможности он лишится.

Для работодателя удобнее получить такое заявление за 2 недели до отпуска, но работник предупреждать не обязан. Работодатель, со своей стороны, тоже не имеет обязанности предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск. Его можно заменить денежной компенсацией и заставить сотрудника отработать положенный срок — кроме случая, когда отпуск перед увольнением совпадает с графиком отпусков.

Получив заявление работника, издайте приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением. На приказе увольняющийся должен поставить подпись. Если работник разболелся в отпуске, продлять его не нужно, но больничный лист придется оплатить. Все расчеты нужно провести до того как он уйдет в отпуск, то есть в последний день. Потом трудовые отношения считаются прекращенными.

Что делать, если сотрудник передумал уходить

Срок отработки нужен не только работодателю, но и самому сотруднику, чтобы все хорошенько обдумать. В течение двух недель он может поменять свое решение и не уходить с рабочего места.

Но все усложняется, если на его место уже подобрали нового кандидата. При этом обязанность взять на работу нового кандидата должна возникнуть не добровольно, а в силу закона.

Например, при переводе с другого места работы, если кандидат оттуда уже уволился.

Если приказ не подписан, проблем нет — работник просто оставляет просьбу об отзыве заявления. А что если приказ подписан, составлена записка-расчет, внесена запись в трудовую книжку и выплачены зарплата и компенсации? Тогда придется потратить много сил: компенсации нужно вернуть, запись в книжке — аннулировать, а приказ — отменить.

Должен ли сотрудник отрабатывать

Вы должны получить от сотрудника предупреждение о том, что он хочет уйти в ближайшее время. Но есть обстоятельства, которые дают ему возможность самостоятельно выбирать день увольнения и не отрабатывать 2 недели.

Достижение пенсионного возраста. Если работник трудится, будучи пенсионером, и желает уволиться, отрабатывать он тоже не обязан.
Зачисление на очное отделение учебного заведения.
Перевод мужа (жены) на новое рабочее место, а следовательно, переезд в другой город или страну.
Смена место жительства на другой город или страну.
Уход за больным членом семьи или ребенком, не достигшим 14 лет;
Проблемы со здоровьем.
При выявлении уполномоченными органами (прокуратурой, инспекцией по труду) задержек зарплаты, отказов в предоставлении отпусков и других нарушений трудового права. Если суд зафиксирует нарушение трудового законодательства, а вы отказались уволить сотрудника в указанный срок, придется уплатить штраф.
Кроме того рабочее место без соблюдения сроков о предупреждении может покинуть беременная женщина или призывник. По этим обстоятельствам, работник должен представить доказательства. Например, приказ о зачислении в ВУЗ для студента.

В системе удобно вести кадры

«Бухгалтерия — удобная программа. Спасибо разработчикам. С Контуром работаю уже давно. И кадры удобно вести, никогда ничего не упустишь в начислении заработной платы. Налоги сами рассчитываются. Отчеты все вовремя попадают к адресату. Все обновляется в ногу со временем. Мне очень нравится, все удобно. А когда бывает что-то непонятно, можно позвонить — и вам всегда придут на помощь. Еще раз спасибо разработчикам».

Наталия Аббасова, бухгалтер, ст. Вешенская, Ростовская обл.

Можно ли увольнять работника без отработки две недели

Выше мы рассмотрели причины, которые обязывают работодателя уволить сотрудника одним днем. Но директор может посчитать уважительными и другие причины или просто пойти навстречу работнику и сразу подписать заявление.

Работодатель может уволить сотрудника в день подачи заявления, без отработки. При этом основание для увольнения изменится — увольнение по соглашению сторон. Увольнение по соглашению сторон отличается тем, что кроме приказа, с работником подписывают соглашение об увольнении.

Если увольнение оформляется просто визой «Уволить» на заявлении, в трудовой книжке напишите — трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3. ст. 77 ТК РФ.
Если с работником подписано соглашение, и издан приказ — трудовой договор прекращен по соглашению сторон, п.1 ст. 77 ТК РФ.

В судебной практике встречаются случаи, когда работодатели заставляют работника подписать заявление по собственному, проставляя при этом ложные даты.

Это недопустимо! Заявление по собственному желанию может инициировать только сотрудник. Такие просьбы начальства незаконны, и легко оспариваются в суде.

Самое малое, что грозит нарушителю — выплата работнику средней зарплаты за весь период вынужденного пропуска.

Увольнение сотрудника без отработки по собственному желанию

Чтобы уволить работника по собственному, нужно издать приказ. Приказ основан на поданном заявлении и включает его реквизиты. В качестве основания для увольнения укажите — п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Приказ об увольнении составьте не позднее последнего дня работы. Но учтите, что бухгалтерия должна подготовиться к увольнению сотрудника и произвести все нужные выплаты и расчеты. Поэтому приказ лучше издавать заранее.

Вместе с приказом составляют записку-расчет. Увольняющегося работника ознакомьте с приказом, если невозможно получить его подпись, сделайте соответствующую запись.

Перед выдачей в трудовую книжку внесите запись об увольнении с указанием статьи.

Даже если сотрудник не отработал положенный срок, за ним сохраняются все права. В последний рабочий день его необходимо рассчитать, выдать зарплату, отпускные и компенсации, если они предусмотрены, и отдать все документы. За работником сохраняется и право обращения в прокуратуру или в суд, если начальство нарушает его права.

За все дни задержки выплаты руководство должно выплатить среднюю зарплату.

Трудовую книжку тоже нужно отдать вовремя, иначе придется возместить материальный ущерб за каждый день удержания книжки, ведь ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу.

В книжке дата увольнения проставляется числом, когда сотрудник получает ее на руки. Если же работник не пришел за книжкой и отказался получить ее по почте, никакой ответственности на работодателе нет.

Как уволить работника, который не хочет увольняться

Плохие отношения работодателя с сотрудниками могут привести не только к отказу от отработки.

Может появиться необходимость уволить неугодного сотрудника, но сделать это не так просто, особенно если он не желает уходить.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на защиту прав работника, а не работодателя, поэтому нужно крайне ответственно подходить к увольнению сотрудников, и иметь для этого действительные основания.

Первым делом нужно обсудить все обстоятельства увольнения с сотрудником. Возможно, удастся договориться об увольнении по собственному или по соглашению сторон.

В таких случаях работник обычно ожидает каких-либо компенсаций, поэтому стоит приготовиться к материальным затратам. Зато удастся избежать документальной волокиты и судебных разбирательств.

А как работодателю уволить работника, если он не согласен ни на какие условия?

В статье 81 Трудового кодекса перечислены все основания для увольнения работника по инициативе работодателя:

сокращение;
несоответствие занимаемой должности;
смена собственника
неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей;
однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
совершение виновных действий;
представление подложных документов при заключении трудового договора.

Разнообразие причин для увольнения впечатляет, но все они связаны с необходимостью строгого документального оформления, материальными затратами и возможностью оспаривания в суде. Поэтому многие работодатели стараются уволить сотрудника именно по собственному желанию.

Но к этому методу не стоит прибегать, если права сотрудника откровенно нарушаются. В крайнем случае, рекомендуем оформить дополнительное соглашение, в которое включен пункт «стороны друг к другу претензий не имеют».

Это поможет избежать проблем, если работник вдруг передумает увольняться и подаст в суд иск.

Автор статьи: Елизавета Кобрина

Хотите быстро и легко учитывать зарплату, командировочные, отпускные или больничные? Облачный сервис Контур.Бухгалтерия позволяет вести учет, начислять зарплату, рассчитывать и платить налоги, сдавать отчетность. Все выплаты рассчитываются и оформляются автоматически, а отчеты можно отправлять, не отходя от компьютера. Первые 14 дней работы — бесплатны для всех новых пользователей.

Увольнение по собственному желанию без отработки — образец заявления, правила и порядок увольнения

Как и любое действие относительно компании, работы и т. д., увольнение по собственному желанию тоже подкреплено рядом достаточно важных статей в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Увольнение без отработки полностью прописано в третьей части, 80 статье ТК РФ.
Стоит отметить, что при преждевременной ликвидации организации сам непосредственно руководитель обязан предупредить сотрудника о закрытии компании за два календарных месяца.
Если у сотрудника имеются дети до трех лет, то работодателю прикреплено условие, которое говорит о срочном увольнение строго по числу, написанному в заявление сотрудника (часть 3, статья 81 Трудового Кодекса Российской Федерации).
Работник, уходящий в отпуск без отработки, обязан составить грамотное заявление и отдать его руководителю на рассмотрение (это в случае важных проблем с вашей стороны). Данный момент подкреплен 80 статьей ТК РФ.

Причины увольнения по собственному желанию без отработки

Ранее, уже говорилось про некоторые уважительные причины. Сейчас рассмотрим каждую поподробней, дабы дать точное описание всем.

Первой достаточно важной причиной является банальна нетрудоспособность сотрудника, чаще всего данное действие обуславливается уходом на пенсию.
Далее, бывает случается следующие, работник поступил в любое образовательное учреждение и просто не может совмещать два противоположных пункта вместе.
Если сам непосредственно руководитель организации нарушил какое-либо законодательство Российской Федерации, то сотрудник, которые заметил данное нарушающее закон действие, может сообщить об этом в органы, а также написать заявление о добровольном уходе из фирмы.
Стоит отметить, что если сотрудник переезжает жить в другую местность, где отсутствует компании и ее филиалы, имеет полное право уволиться по собственному желанию без какой-либо отработки.
Если ваш муж или ваша жена переезжает в другой город на постоянной основе, то можно без проблем уволиться с работы, так как, это является уважительной причиной.
Наличие болезней у детей до трех лет является одной из важных причин покинуть на рабочее место на неопределенный срок, данные действия в строгом порядке подкреплены трудовым законодательством РФ.

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию в формате MS Word.

Правила увольнения по собственному желанию без отработки

Как и во всех более-менее важных операциях, в данной тоже есть свой основополагающий алгоритм правил, которые помогут при составлении заявления, а также при проведении всего процесса в целом.

Одним из самых главных аспектом является то, что заявление должно быть составлено сугубо в конструктивно-информационном стиле, а также в письменном виде, иначе работодатель попросту не примет ваше заявление или что еще хуже, отложит в долгий ящик, а это совершенно не нужно.
После прочтения письменного заявления должно четко быть ясно ваше требования, поэтому не стоит сильно давить деловым стилем.
В самом непосредственно заявление нужно прописать все основополагающие даты (дата предположительного ухода из организации, дата написание заявки и так далее).
Далее, следует отправить полностью составленное заявление работодателю на рассмотрение (если причина важно, то для ознакомления).
Заключительным фактом является ознакомление руководителя с заявлением и последующим подписанием. После этого вас удаляют из всевозможных реестров фирмы.

Нюансы

Как и во всех сферах кадровой деятельности, в данной тоже есть свои нюансы и «подводные камни», которые следует знать любому обывателю, дабы в будущем не попасть в ситуацию, расположение которой будет с каждым днем все более удручающей.

Так что в данном случае все вполне ясно, знание – сила. Им следует владеть в полной мере, дабы быть «подкованным» в абсолютно любом вопросе связанным с вашей сферой деятельности.

Основные нюансы:

Основные сроки, которые будут фигурировать при увольнении устанавливаются исключительно увольняющимся лицом. Все это полностью согласовано со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Практически во всех сферах, связанных с той или иной фирмой, всевозможные заявления составляются исключительно в свободной форме, что достаточно обнадеживает своей простотой. Однако, не нужно забывать о деловом стиле, все пишется по нему, но без ограничивающих рамок.
После окончательной подачи работодателю готового заявления нужно лишь подождать некоторое время для подписания данного заявление о добровольном увольнении без отработки (если, конечно, причина достаточно уважительная).

Нюансы при увольнении совместителя:

Одним из важнейших факторов является то, что увольнение совместителя крайне редко проходит без отработки (только в действительно важных случаях), а во всех остальных происходит назначение двухнедельной отработки.
Увольнение совместителя ни в коем случае не может проходить во всевозможные праздничные дни. Происходит это потому, что бухгалтеры находятся дома, так как, чаще всего красный день календаря является выходным. Придётся ждать окончания и в дальнейшем подписания руководителем.

Нюансы при увольнении пенсионера:

После того как сотрудник достиг пенсионного возраста он вправе оставаться на занимаемой должности, если его работоспособность устраивает руководителей.
Основным нюансом является то, что пенсионер может написать увольнительную в любой момент, и его обязаны будут уволить по статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Также следует помнить, что после окончания всех действий работнику вносится в трудовую книжку даже такой аспект, как «Увольнение по собственному желанию без отработки».

Нюансы при увольнении инвалида:

Основополагающим фактором, который нужно запомнить является то, что по законодательству ТК РФ работающего инвалида нельзя уволить без оперирования соответствующими на то доказательствами его нетрудоспособности. Только в таком варианте возможно увольнение со стороны руководителей.
Но, сам работник может в любое время уволиться без отработки. Так как, сотрудник обладает инвалидностью, то он может уйти по состоянию здоровья, однако, нужно обязательно подкрепить данную информацию соответствующими справками, дабы полностью убедить работодателя в своей непосредственной правоте.

Сотрудник, заметивший какое-либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации от лица руководителя, а также доказавший это, имеет право подать на увольнение по собственной воле без отработки. Но тут возникает небольшая загвоздка, каким образом можно доказать противоправное действие со стороны предпринимателя?

Именно в данном вопросе вам поможет привлечение внутренних органов для тщательной проверки, дабы убедиться в достоверности обвинения. В данной ситуации поможет пункт 22 Постановление Пленума Верховного суда РФ, где понятным языком указано, что обязательным действием доказательство уже названных органам обвинений, иначе можно самому получить за ложную информацию.

В каких случаях работник должен сам устанавливать период отрабатываемого времени?

Руководитель той или иной компании нарушил трудовой кодекс Российской Федерации.
Работник является нетрудоспособным (чаще всего работники с какой-либо степенью инвалидности).

Для первого пункта всегда стоит помнить одну вещь, смысл которой заключается в том, что нужно для начала установить найденное нарушение на законодательном уровне, иначе ничего не получится, так как, без доказательств не подтверждается 80 статься ТК РФ.

Второй пункт говорит нам о том, что работник не в силах продолжать свою законную деятельность по состоянию здоровья или предписания лечащего врача, по-другому никак не получится. Если вам это предписал врач, то следует прикрепить копию данного документа.

Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Заявление пишется сугубо в свободной форме с максимально точным пояснением ухода, а также основополагающей причины данного действия. Все это нужно будет отдать самому руководителю на рассмотрение.

Образец:

Loading…

Можно ли уволиться без отработки?

Человек, устроенный официально на работе, имеет определённую запись в своей трудовой книжке, но наступает момент, когда он понимает, что ему нужно двигаться дальше и он решает покинуть нынешнее место работы. Но как уволиться без отработки двух недель?

Работник увольняется, каковы его права и обязательства

Право уволится с работы есть у каждого работника. Но он обязан отработать две недели, и это его главная обязанность перед государством. Следует понимать, что действовать заявление об увольнении приступает к исполнению со следующего дня как оно было подписано.

Отработка на протяжении трех дней

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:

Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Какие способы помогут уйти от отработки в 2021 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение.

По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора.

Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется.

Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

ВНИМАНИЕ !!! Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин.

Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями.

Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Необычные обстоятельства, позволяющие мгновенно уволиться

Мгновенно покинуть место работы имеют право сотрудники, которые учатся.

Для того чтобы воспользоваться такой возможностью досрочного освобождения от рабочих обязанностей, необходимо иметь на руках документ, который подтвердит факт поступления в учебное заведение.

Взять его можно в институте. Также, право не отрабатывать дается людям, которые вошли в пенсионный возраст или пенсионеру, или инвалидам.

Весомым аргументом в споре с работодателем о досрочном прекращение работы может послужить ситуация, в которой начальник нарушает те или иные предписания Трудового Кодекса и правовых актов. Основываясь на них, работодатель не имеет права превышать полномочия и обязан уволить работника в тот срок, который для него удобен.

ВАЖНО !!! Человек, решивший уволиться без отработки может начать акцентировать внимание на том, что его работодатель вовремя не платил ему зарплату, задерживал отпускные, не позаботился о правильном оформлении рабочего места.

Чтобы детально изучить перечисленные моменты, позволяющие, так сказать, «надавить» на своего работодателя, человеку стоит заранее прочитать статью 80 ТК РФ, которая поможет ему разобраться во всех нюансах. Также, в данной статье описаны и другие ситуации, при которых человек может потребовать мгновенного увольнения.

Узнать об особых причинах увольнения можно ориентируясь на правовые акты и практику, которая устанавливает следующие особые варианты увольнения без отработки:

Семейные обстоятельства. В букве закона бывают случаи, при которых можно покинуть место работы, не отрабатывая, но, чтобы это произошло необходимо все подтверждать документально.
Смена жительства.
Если муж/жена отправляется в командировку на длительный срок, и влечет за собой переезд мужа/жены, то причина «в связи с переездом»—идеально подходит для скорейшего увольнения. Опять же факт командировки придется подтвердить.
Состояние здоровья.
Безусловно, закон считает, что проблемы со здоровьем это одна из уважительных причин, которая может повлечь за собой мгновенное увольнение.
Поэтому, если работник не в состоянии делать свою работу из-за какой-либо болезни либо в связи с больничным, и на руках у него есть справка, подтверждающая это, работодатель должен отменить ему отработку сроком в 14 дней.
Стоит отметить, что при пребывании на больничном листе, уволится по своему желанию, может сам работник, а вот работодатель по своей личной инициативе совершать такие действия не имеет права.
Дети.
Претендовать на моментальное увольнение могут родители, которые признаны многодетными, то есть содержат на иждивение больше трех или более детей, которым еще нет 16 лет. Дети, которые не достигли совершеннолетия и учащиеся в общеобразовательных заведениях— это также весомый аргумент. Уволиться можно указав причину «по уходу за ребенком до 14 лет».
Постоянный уход за членом семьи. Если у человека есть ребенок-инвалид или он ухаживает за иным больным своим родственником, который признан инвалидом первой группы, и может это подтвердить определёнными документами, то отрабатывать он не обязан.

Отпуск как альтернатива отработки

Закончить работу и не отрабатывать, может человек, который не использовал свои отпускные дни. Отправив на рассмотрение заявление своему начальнику, в котором будет согласован такой отпуск и получив согласие, то последняя дата отдыха и будет считаться днем, когда человека уволили.

Суд как решение всех проблем

Что же делать человеку, если он, изучив Трудовой Кодекс Российской Федерации нашел в нем вариант, который позволяет ему покинуть место труда, не отрабатывая предписанные две недели, но работодатель ни в какую не идет ему навстречу? Конечно же, лучше всего подать иск в суд.

Но стоит понимать, что судебные разбирательства длятся довольно долго. И лучше всего прибегать к такому методу в крайних случаях и пытаться искать мирного решения проблемы со своим работодателем.

А если он все же настаивает на отработке, то лучше ее отработать, ведь это намного быстрее чем ждать постановления от судебного представителя.

Как заполнять заявление об уходе без отработки

Форма заявления об увольнении с работы—свободная. Но оно должно содержать в себе как можно больше необходимой информации.

Образец такого документа:

Шапка. Писать ее нужно в правом верхнем углу листа. Как правило, здесь необходимо указать кто пишет заявление и кому оно адресовано. Пример: «Директору ОАО «Удача» Андрееву. А. А от экономиста Сафарова В.С.»
Название.
Тут все понятно, посередине листа, немного отступив, от написанной шапки пишется слово «Заявление».
Основная часть. После названия начинается сам текст. Здесь необходимо сказать о том, что наш Сафаров В.
С просит удалить его из рабочего штата компании, без отработки двух недель, и желательно такую просьбу закрепить какой-либо подходящей определенному случаю ссылкой на ТК РФ. Пример: «Я Сафаров В.С, прошу уволить меня по личной инициативе без отработки в течении двух недель с 01.10.
2021 в связи с новой работой моей жены, из-за которой нам требуется переехать в другой город».
Заключение. Как только был написан текст заявления необходимо поставить дату, то есть день, в который оно писалось, и не забыть оставить свою подпись.

Нужна ли отработка в две недели при работе на ИП

Индивидуальный работодатель, обязан придерживаться со своими сотрудниками предписаний, которые указываются в ТК РФ. То есть, говоря проще, сотрудник, работающий на ИП, имеет те же законные права, что и сотрудник, трудящийся на государственном предприятии.

Как и везде, между индивидуальным нанимателем и сотрудником, заключается договор труда. Но, в такой договор ИП может внести свои особенные причины для увольнения. Такое право ему дает статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации.

И если, сотрудник подписывает документ, то при увольнении, он обязан выполнить все, под, чем поставил свою подпись.

Заключение

Подведем итог. Уволиться без отработки двух недель вполне реально. На помощь придут ТК РФ и правовые акты, но для того чтобы избежать неприятных ситуаций и оставить после себя хорошее мнение у бывших коллег, лучше всего попытаться договориться со своим работодателем. Ведь это самый простой и быстрый способ оставить свое место работы, не отрабатывая при этом 14 дней

Увольнение по собственному желанию

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.

Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.

Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.

3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.

Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты.

Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения.

В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2021

Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на увольнение по собственному желанию .docСкачать образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию .doc

Особенности заявления

Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.

Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:

В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО). Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.
В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления. Отсчет в две недели пойдет со следующего после написания заявления дня.

После написания заявления

Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.

Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.

Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).

В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели

Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

зачисление в ВУЗ, ПТУ или др. образовательные заведения;
наступление пенсии;
перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
призыв на срочную военную службу;
если данное право прописано в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
иные обстоятельства, указанные в ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.

Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2021 году

Обязательна ли отработка по закону
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ), увольнение по инициативе работника осуществляется по истечении двух недель, начиная со следующего дня после получения соответствующего заявления. Стандартная отработка 2 недели рассчитывается в календарных днях, включая выходные и праздничные. Срок увеличивается или уменьшается, если сотрудник уходит по следующим обстоятельствам, установленным ТК РФ:
Период Условие Статья ТК РФ
3 дня В течение срока испытания
3 дня При сезонной работе 296
3 дня Срок действия договора — до 2 месяцев 292
1 месяц При прекращении работы руководителя организации 280
1 месяц Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев) 348.12
Если достигнута договоренность между работником и работодателем, трудовые отношения прекращают и без традиционной «отработки». ТК РФ в ст. 80 определяет варианты, как не отрабатывать 2 недели, то есть когда сотрудник не имеет возможности продолжить работу и работодатель обязан прекратить действие договора в дату, указанную в заявлении об увольнении:
поступление в учреждение образования;
уход на пенсию;
нарушение организацией-работодателем трудового законодательства.
Если договориться не удается, а присутствовать на рабочем месте уже невмоготу, работник берет отпуск, но работодатель не обязан его предоставлять. Для отпуска пишут заявление с последующим увольнением.

Стандартная отработка
Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.
Чтобы высчитать последний день работы, необходимо к дате подачи заявления прибавить 14 дней. При увольнении по собственному желанию именно на 14-й день сотруднику выдают трудовую, копию приказа, расчетные за последний отработанный месяц.
Требование отработки не является обязательно – статьей 80 ТК РФ (абз.2) установлено, что по достижении соглашения с работодателем, сотрудник может уволиться и раньше.
Если после подачи стандартного заявления, работодатель решил отпустить сотрудника раньше, последнему необходимо переписать заявление, упомянув в нем реальные сроки отработки.
После того, как сотрудник приступил к отработке, в любой момент вплоть до дня увольнения, можно выполнить отзыв заявления, в зависимости от изменения обстоятельств. Как и подача заявления об уходе, отзыв оформляется отдельным заявлением об аннулировании увольнения. Отозвать заявление невозможно только в том случае, если на освобождающееся место уже принят работник, которому закон не позволяет отказать в приеме на работу.
Отработка вовсе не означает необходимость исполнять свои должностные обязанности в течение последних двух недель. Нельзя заставить выйти на работу гражданина, оформившего листок временной нетрудоспособности, если заявление на увольнение было передано работодателю до больничного.
Аналогичная ситуация с уходом в отпуск. Если увольняющийся специалист не собирается отрабатывать, можно избежать данной обязанности, если написать заявление накануне, либо находясь в отпуске.
Для начала отсчета времени отработки подают письменное заявление об увольнении, а на последний рабочий день отдел кадров готовит выдачу необходимых бумаг.

Если увольнение по соглашению сторон
Возможно ли прекратить действие трудового контракта по соглашению сторон, избежав стандартного срока предупреждения? Обязать работодателя пойти вам навстречу невозможно, но сама по себе такая возможность существует.
ТК РФ поясняет, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по соглашению сторон, в статье 77 в части 1. В ней закреплено основание расторжения трудового договора по соглашению сторон. А 78 статья Трудового кодекса говорит, что воспользоваться таким правом стороны имеют возможность в любое время. Отработка при уходе сотрудника по соглашению сторон не нужна, точнее, нет обязательных 14 дней — срок определяют стороны.
В заявлении работник указывает, что просит уволить по соглашению сторон с определенной даты. Резолюция директора выражает согласие с волеизъявлением сотрудника, что послужит основанием для дальнейшего оформления приказа и внесения записи в трудовую книжку.
Инструкция, как уволиться без отработки:
Договориться с работодателем о прекращении трудового договора.
Оформить в 2 экземплярах соглашение об увольнении, указав в нем дату увольнения и сумму выплат.
Подписать документ обеими сторонами.
Направить работодателю заявление об увольнении, указав дату и основание.
Подписать приказ об увольнении.
Получить трудовую книжку с записью об окончании трудовых отношений.
Получить расчет.
Это основание не дает дополнительных выплат или других льгот, если иное не предусмотрено ЛНА работодателя. Выгода одна — трудиться 14 дней не нужно.

Другие варианты
Трудовой Кодекс рассматривает иные варианты оформления увольнения, исключая или сокращая сроки отработки. Специалисты отдела кадров должны знать, нужно ли пенсионеру выполнять свои должностные обязанности после уведомления работодателя об уходе.
В 2021 году Трудовым Кодексом предусмотрено право уволиться без отработки в следующих ситуациях:
достижение пенсионного возраста и оформление пенсии;
прием на учебу в вуз;
прохождение срочной военной службы;
при нарушении работодателем условий трудового договора или положений ТК;
поставлен диагноз, запрещающий выполнение текущих должностных обязанностей;
при переезде в другой город или области;
при переводе законного супруга на работу в другом регионе;
если увольняется сотрудница, ожидающая ребенка или, если есть ребенок, которому не исполнилось 14 лет;
при увольнении многодетного отца или матери, если детям не исполнилось 16 лет, либо дети обучаются в учебных заведениях;
потребность в оказании помощи и уходе за близким родственником, членом семьи, если на это имеются медицинские показания.
Не только женщины имеют право на уход с работы без отработки положенных дней. Если есть ребенок, находящийся на иждивении, такое право возникает у многодетных отцов и родителей нуждающихся в уходе и лечении несовершеннолетних детей.
В данных ситуациях гражданину достаточно просто написать заявление об уходе без дальнейшей отработки. К заявлению прикладывают документы, подтверждающие наличие одной из вышеуказанных причин.
Далеко не всегда срок отработки по закону составляет 2 недели. Трудовой кодекс устанавливает следующие нормы:
Согласно статье 296 ТК, срок для сезонного работника составляет 3 дня.
При подписании контракта, действующего не более 2 месяцев, уведомить руководство о преждевременном уходе можно всего за 3 дня.
Для руководителей организации срок, необходимый на передачу дел и подготовку кадровой замены, составляет не меньше месяца.
При заключении срочного контракта в спорте длительностью более 4 месяцев, тренерам уведомить о расторжении требуется не позже, чем за месяц, если иное не установлено в договоре.
Отработка на испытательном сроке
Более упрощенная процедура увольнения ожидает работников, сравнительно недавно принятых в штат организации. Как правило, они работают не более 3 месяцев и находятся на испытательном сроке. Если работник принял решение о несоответствии новой должности собственным ожиданиям, либо принял решение об уходе по другим причинам, он может предупредить об уходе своего работодателя за три дня. Положения статьи 71 трудового законодательства освобождают гражданина от обязанности выполнять должностные обязанности и появляться на новом месте трудоустройства в течение последующих 2 недель, если проработал меньше 3 месяцев.
Уход с работы без положенной по закону отработки
Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист. В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к. по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.
Таким образом, не все сотрудники проходят через отработку. При наличии уважительных причин, основываясь на нормах закона, сотрудник может уволиться, либо за три дня до предстоящего ухода, либо без выхода на работу, в день подачи заявления.
Как уйти по объективным обстоятельствам
Объективные обстоятельства — это такие обстоятельства, на которые сотрудник не влияет. Но не все события отвечают таким критериям. В статье 80 ТК РФ перечислено, в каких случаях можно уволиться без отработки:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию;
переезд одного из супругов в другой город или другую страну;
ухудшение состояния здоровья;
наличие детей, за которыми некому ухаживать;
уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи;
беременность;
другие причины.
Получается, что Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня таких обстоятельств или критериев, по которым ситуацию относят к подобной категории. Из-за этого на практике возникают конфликты между сторонами. Работник норовит любой повод подогнать под «другую причину», а администрация требует доказательств невозможности продолжения работы.
ВАЖНО!
Работнику придется доказать, что основание, по которому он не в состоянии отработать 14 дней, объективное. Обычно доказать причины скорого увольнения достаточно просто. Для этого к заявлению об увольнении прикладывают подтверждающие документы: справки о состоянии здоровья из медицинских учреждений, вызовы из учебных заведений, справки о закрытии учреждений дошкольного образования и так далее.
Суд или мир?
Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант — предложить себе замену.
Как видно, способы уволиться быстро — есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.
Нужно ли отрабатывать из-за смены места жительства
Для мужчины переезд по собственной инициативе не является основанием для сокращения срока работы.
С женщинами есть один нюанс. Если она вынуждена покинуть рабочее место из-за перевода на новое место службы мужа-военнослужащего, то ее обязаны отпустить досрочно. Доказать просто — достаточно принести справку с места службы супруга о переводе.
На практике работники прикладывают купленные билеты, считая это аргументом, который сыграет решающую роль при принятии решения директором. Но купленные билеты — проблема сотрудника. Они никак не повлияют на итоговое решение.
Отработка или суд
Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?
Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Такой процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.
Образец заявления
Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать:
должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
полное название работодателя;
инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает: просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
просьба уволить без отработки;
причины увольнения без отработки;
список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Решение суда об установлении факта принятия наследства
Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.
Нужна ли отработка при увольнении из-за детей
Просто наличие детей не является основанием для увольнения по собственному желанию без отработки. Часто женщины пишут заявление, указывая, что им необходимо осуществлять уход за несовершеннолетним.
Почему вчера ребенок не мешал посещать рабочее место, а сегодня тот же ребенок выступает в качестве объективной невозможности продолжения трудовых отношений? Матери придется доказать позицию. Например, ребенок ходил в детский сад, который закрыли, или уволилась няня. Или ребенок заболел и нуждается в постоянном уходе (доказать справкой, заключением врача).
Увольнение по желанию работника — что гласит закон
Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:
работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.
Можно ли уволиться без отработки по особым обстоятельствам
Особыми обстоятельствами считают:
поступление в вуз;
нарушение сроков выплаты заработной платы;
неоснащенное должным образом рабочее место и так далее.
При поступлении в вуз сотрудники обычно увольняются перед 1 сентября. Несмотря на то, что о зачислении информируют гораздо раньше этого срока, многие хотят доработать до конца лета. В этом случае к заявлению прикладывают справку из учебного учреждения, подтверждающую зачисление.
При нарушении работодателем Трудового кодекса, длительной задержке заработной платы, отпускных или декретных, а тем более при неподобающем поведении нанимателя сотрудник вправе разорвать трудовой договор без отработки в две недели.
Тонкости увольнения — оплата двухнедельной отработки
Сотрудники, решившие прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем, нередко задаются вопросом, будут ли оплачиваться последние две недели работы, следующие за увольнением?
Согласно нормативным положениям Трудового кодекса такая формулировка, как «увольнение с отработкой» или «увольнение без отработки» нигде в законодательстве не встречается. Эти выражения имеют ошибочное значение, которое давно укоренилось в сознании как работников, так и работодателей.
Если работодатель против
При отсутствии оснований никаких способов воздействия на работодателя нет. Придется отработать две недели. Некоторые решают «заболеть», так как дни, проведенные на больничном, входят в период отработки. Но за фальшивый больничный грозит серьезное наказание.
Лучше договориться мирным путем. Один из вариантов — самостоятельно найти квалифицированного работника, который вас заменит. Обычно в таком случае работодатель идет на уступки и соглашается подписать заявление на увольнение без отработки.
Если речь идет об отказе работодателя при наличии законных оснований для ухода в указанный в заявлении день, то пишите жалобу или обращайтесь в суд, или, например, в инспекцию по труду. Жалобу направляют лично, по почте или в электронном виде.
ВАЖНО!
Работодатель обязан уволить работника в указанную им дату (даже если это день регистрации заявления), если сам нарушил права сотрудника (нормы законодательства).
Почему нужно отрабатывать 2 недели?
Можно попробовать договориться с начальством
Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.
Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.
Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:
Если еще не закончился вам испытательный срок
Если ваша работа является сезонной
Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.
Как уволиться на больничном без отработки
Уволиться правильно, находясь на больничном, можно только по собственной инициативе. Если увольнение на больничном происходит по решению работодателя (основание — прогул в течение болезни, увольнение по сокращению штата и т.п.), его действия неправомерны.
В том случае если трудовой договор расторгается по взаимному согласию сторон, увольнение в период пребывания на больничном правомерно, поскольку отсутствует инициатива работодателя.
Основания увольнения на больничном по решению работодателя
Уволить работника, имеющего должным образом оформленный документ, работодатель не может по закону (ст. 81 ТК РФ). Даже если срок увольнения наступил в связи с сокращением штата — тоже.
Если работодатель решил уволить сотрудника, а тот в этот день внезапно заболел, придется ждать. Увольнение станет возможным, как только работник явится на рабочее место, то есть с начала первого рабочего дня.
Таким образом, увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя чревато тем, что последует ответственность.
В случае наличия на руках больничного листа суд быстро восстановит работника, а работодателю придется оплатить издержки и вынужденный прогул.
Что делать в случае затянувшейся болезни работника? Как поступить работодателю, если совсем некому исполнять обязанности?
На это время, пока постоянный работник болеет, можно договориться с другим лицом и оформить срочный договор. При этом формулировка такая: «до выхода основного работника».
ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Как оформить исковое заявление о разделе лицевого счета
Увольнение во время больничного
Уволиться по личной инициативе работник вправе, известив работодателя не менее, чем за 14 дней. Если в течение этого срока работник заболел, то больничный никак не повлияет, и подавать новое заявление об увольнении не требуется. Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию определено в Трудовом Кодексе РФ.
Работодатель вправе расторгнуть договор с работником, если срок увольнения, обозначенный в заявлении наступил, а тот еще не выздоровел. В таком случае закрытый больничный лист предъявляется к оплате после выздоровления.
Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном? Законодатель предусмотрел такую возможность.
Например, человек заболел и в это время решил уволиться. Заявление об увольнении может быть подано в этот период. Установленные две недели начнут отсчет с даты, следующей за датой, когда было подано заявление.
Для некоторых категорий сотрудников сделаны исключения. Директора, подавшего заявление об увольнении, можно задержать на работе на целый месяц. Работник на испытательном сроке вправе отработать лишь 3 календарных дня, если он изъявил собственное желание прекратить работу.
Нюансы и сложности
Иногда работники переживают ущемление своих прав. Например, работник решил уволиться в период нахождения на больничном, уведомил об этом руководство. Однако после выздоровления директор требует отработать дополнительный срок, в счет компенсации тех дней, когда работник болел.
В Трудовом Кодексе нет ясного определения насчет того, вправе ли работодатель требовать дополнительной отработки.
Случается, что ущемляются не только права работника, но и работодателя. Это происходит с нерадивыми работниками, которые бесконечно находятся на больничном, всячески его продлевая.
В случае если у работодателя возникли сомнения, есть способы выяснить:
запрос в ЛПУ;
медико-социальная экспертиза.
Если заболевание затянулось на несколько месяцев, можно сделать запрос в лечебно-профилактическое учреждение, которое должно подтвердить, действительно ли работник болеет и числится на учете.
По результатам МСЭ, работник может либо вернуться к своим рабочим обязанностям, либо получить группу инвалидности. Если присвоенная степень позволяет вести трудовую деятельность, то инвалид может продолжить работу. МСЭ проводится только при определенных заболеваниях, согласно их перечню, определенному законом.
Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки двух недель
Если гражданин хочет, чтобы работодатель оплатил его больничный, ему придется предоставить доказательства: правильно оформленный листок нетрудоспособности. В день окончания служебных обязанностей начальник обязан выплатить все причитающиеся работнику средства, а также выдать ему трудовую книжку с иными документами (если они хранились на работе). Если человек не может самостоятельно явиться за бумагами, руководителю нужно незамедлительно направить ему уведомление о необходимости забрать их либо дать согласие на отправление всех бумаг по почте.
Отработку перед уходом с работы можно заменить отпуском, но лишь в том случае, если человек его еще не успел отгулять. Расчет в этом случае производится до отпуска, то есть до даты увольнения, прописанной в заявлении. Также руководитель обязан выдать сотруднику все компенсации, выплаты и документы до отпуска. К моменту окончания отпуска ни сотрудник, ни его работодатель не будут связаны никакими обязательствами.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 без отработки
Итак, пришло время уволиться с предприятия, на котором вы отработали часть своей сознательной жизни. Если ваше желание добровольное, не вызвано другими причинами, то садимся писать заявление на увольнение по собственному желанию. Первым делом вам нужно грамотно составить документ. Важно не допускать ошибок и постараться не дать повода работодателю затормозить процесс. Добровольное желание уволиться с предприятия регламентируются статьями ТК РФ. Так, например статья 80 позволяет вам расторгнуть договор с предприятием по своей инициативе, а статья 77 указывает на то, что вы можете сделать это по собственной воле.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
Образец заявления на увольнение по собственному желанию (образец 2019)
Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция «Учет. Право» особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе. Но в большинстве случаев он обязан предупредить работодателя о своем намерении минимум за две недели. Составлять заявление на увольнение нужно с учетом особенностей расторжения трудовых отношений.
Смотрите и скачивайте образец заявления на увольнение по собственному желанию в году при разных ситуациях. Любой человек, работающий по найму вправе уволится из компании по собственной инициативе. Но он обязан уведомить об этом работодателя через письменное заявление об увольнении ч. Если сотрудник сообщил своему руководителю о намерении уйти устно, работодатель вправе такие заявления в расчет не принимать, поскольку это противоречит трудовому законодательству.
Подать заявление на увольнение по собственному желанию сотрудник должен не позднее, чем за две недели до своего ухода. Далее расскажем, что учесть при подготовке этого документа и приведем образцы заявлений при разных ситуациях. Фальшивый диплом. Как выявить фальшивку? Как доказать обман? Как правильно уволить нечестного работника? Кадровые хитрости. В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудового отношений. Работник вправе написать его в свободной форме.
Однако некоторые моменты все же нужно учесть. А именно:. Для экономии времени на объяснения сотрудникам и исправления ошибок в заявлении лучше заранее составить образец для компании. Так сотруднику, который решил уволиться останется лишь вписать туда личные данные. Скачать готовый бланк и образец заявления можно по ссылкам ниже. Обратите внимание на то, как в заявлении написана дата увольнения.
Формулировка «уволить с 28 февраля» нежелательна, поскольку невозможно сделать вывод о дате увольнения: 27 февраля или 28 февраля. В подобных случаях попросите переписать заявление и указать дату правильно — «уволить 28 февраля». Работник вправе уволиться с работы, когда захочет, но должен предупредить о своем намерении не позднее, чем за 14 дней до желаемой даты ухода ч.
Обращаем внимание, что если сотрудник является руководителем, то общепринятый срок, когда он обязан предупредить об уходе, увеличивается до одного месяца. Если сотрудник намерен уйти из компании на испытательном сроке, то отрабатывать 14 дней не нужно. Здесь достаточно уведомить руководителя об увольнении за 3 дня ч.
Если сотрудник работает на основании срочного трудового договора ч. Читайте также: По каким основаниям работник может оспорить соглашение.
По трудовому законодательству работник после того как подал заявление об уходе, обязан отработать две недели ст. Но если руководитель и сотрудник договорятся о прекращении трудовых отношений раньше общеустановленного срока 14 дней , то законодательство также нарушено не будет. В этом случае в заявлении нужно указать оговоренную дату ухода.
Также есть случаи, когда работодатель не вправе настаивать на двухнедельной отработке. Например, переезд в другой регион, выход на пенсию, беременность ч. В таких ситуациях датой прекращения трудовых отношений считается дата, которую указал работник в заявлении об уходе. Запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию нужно внести в последний день работы сотрудника. В этот же день ему необходимо начислить и выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Отчет выдают только увольняющимся. Отчитаться в ПФР о страховом стаже работников за год надо до 1 марта года, за год — до 1 марта года. Если сотрудник сначала решил уволится, но потом передумал, отозвать ранее поданное заявление он вправе в последний рабочий день.
И работодатель не вправе отказать в этом за исключением двух случаев:. Если место увольняемого сотрудника уже занято другим работником, которому компания не вправе отказать в трудоустройстве согласно законодательству;. Если работник написала заявление об отпуске с последующим увольнением. В этот случае сотрудник может отменить свое заявление только до первого дня отпуска. В отпуске он уже теряет право передумать. Образец отзыва заявления на увольнение по собственному желанию.
По общим правилам заявление на увольнение по собственному желанию нужно подавать работодателю лично образец на год см. Однако бывают ситуации, когда этого сделать не представляется возможным. Например, работник решил уволиться, будучи в отпуске или по причине болезни. Заявление сотрудника на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Заявление на увольнение по собственному желанию до окончания испытательного срока. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении по собственному желанию.
Приказ о прекращении трудового договора увольнении в связи с увольнением сотрудника по собственному желанию. Три совета, которым главбухам опасно верить. Таблица поправок. Сроки сдачи отчетности за 4 квартал года: таблица. Сроки сдачи 6-НДФЛ за 4 квартал года.
Сроки сдачи 4-ФСС за 4 квартал года. Расчет по страховым взносам за 4 квартал года: бланк образец. Декларация ЕНВД за 4 квартал года: бланк. Декларация по НДС за 4 квартал года образец заполнения. Сроки сдачи декларации по НДС за 4 квартал года. Декларация по налогу на прибыль за 4 квартал года.
Сроки сдачи декларации по налогу на прибыль за 4 квартал года. Единая упрощенная налоговая декларация за 4 квартал года. Изменения в налоговом законодательстве с 1 января года.
Изменения в трудовом законодательстве в году. Новая форма 6-НДФЛ в году. Новая предельная база по взносам на год. Что поменялось в расчете отпускных в году. МРОТ в году по регионам России. График отпусков на год. Фиксированные платежи ИП за себя в году. Табель учета рабочего времени на год. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Редакция газеты: info gazeta-unp.
У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Простите, что прерываем чтение:. Декларации аннулируют: семь законных причин игнорировать ваши отчеты. О газете Реклама Ввести код доступа. Статьи Трудовые отношения. Образец заявления на увольнение по собственному желанию образец Темы: Трудовые отношения Увольнение.
Кадровые хитрости Как составить заявление об увольнении В законодательстве отсутствует установленная форма уведомления на прекращение трудового отношений. Скачайте готовые образцы: Заявление на увольнение по собственному желанию. Заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию. Заявление на увольнение без 2-х недельной отработки. Подборка рекомендаций, которые упросят работу бухгалтеру.
Пишем заявление на увольнение по собственному желанию без отработки
Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие — написать соответствующее заявление за десять дней рабочих до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.
Закон говорит, что по общему правилу работник предупреждает своего работодателя о намерении прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели статья 80 ТК РФ. У некоторых специалистов вопрос работника про заявление на увольнение без отработки двух недель образец заставляет глаз дергаться. Тем не менее, выражение такое существует и с этим ничего не поделаешь.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки — это документ, с которого начинается путь к свободе. Не всегда есть желание отрабатывать две недели, а иногда сделать это невозможно в силу сложившихся обстоятельств. Расскажем, как поступать в таких случаях. В статье можно скачать образец заявления на увольнение без отработки. Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец заполнения в 2020 году
Какие особенности написания и подачи заявления по собственному желанию в году? Какую статью ТК РФ указывать в заявлении? Можно ли подать заявление по электронной почте? Ответим на вопросы. Увольнение по собственному желанию возможно, если работник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор по п. Нельзя предлагать работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно. Собственное желание — это волеизъявление работника, а не работодателя. Если в действия работодателя будет установлено принуждение к увольнению по собственному желанию, то работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч.
Составляем заявление на увольнение по собственному желанию
Вам важно получать только проверенную информацию. Редакция «Учет. Право» особо заботится о качестве материалов и правах наших экспертов, поэтому вынуждена открывать лучшие статьи только после регистрации. Каждый работник вправе уйти из компании по собственной инициативе.
Оформите увольнение сотрудников в программе БухСофт.
Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.
Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки
Есть случаи, когда работодатель обязан пойти навстречу работнику. В остальных — придется договариваться. Увольнение работника из организации по собственному желанию регламентирует статья 80 ТК РФ.
.
Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2020 года
.
Как уволиться быстро по собственному желанию и без отработки. Когда вас рассчитают. Последний.
.
Как написать заявление на увольнение без отработки
.
Заявление на увольнение по собственному желанию без отработки: образец
.
.
.
Заявление на увольнение по собственному желанию
.
.
ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Заявление на увольнение по собственному желанию
Уполномоченный по правам человека в РФ
Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».
После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Сроки увольнения по собственному желанию
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Расчет при увольнении по собственному желанию
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.
В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.
Увольнение по собственному желанию в период отпуска
Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.
Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.
Увольнение по собственному желанию во время больничного
Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.
Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.
В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.
Пример заявления об увольнении с уведомлением за 24 часа
В идеале вы должны уведомить своего работодателя за две недели, когда увольняетесь с работы. Это лучший способ сохранить позитивные отношения со своим работодателем. В конце концов, они, вероятно, станут для вас ориентиром в будущем, и вы хотите, чтобы они высоко ценили вас.
Однако иногда обстоятельства требуют, чтобы вы немедленно уволились. Например, у вас может быть чрезвычайная семейная ситуация, или ваше рабочее место небезопасно или нездорово.
Прежде чем принимать какое-либо решение об уходе, внимательно оцените, следует ли вам уйти с минимальным уведомлением или без него.
Если вы решите уйти в отставку, вам все равно следует написать заявление об увольнении. Прочтите ниже советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за 24 часа, а также посмотрите пример заявления об увольнении.
Советы по написанию заявления об увольнении или электронного письма
Опять же, когда вы решите уволиться, лучше всего уведомить вашего работодателя как минимум за две недели.Однако иногда вам нужно уволиться с уведомлением всего за один день. Ниже приведены советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением всего за 24 часа.
Сначала поговорите со своим работодателем. Если возможно, сообщите своему начальнику лично, что вы покинете компанию в течение 24 часов. Затем отправьте официальное деловое письмо. Отправьте копию письма своему работодателю и в отдел кадров.
Рассмотрите возможность отправки электронного письма. Если время имеет существенное значение, вы можете подумать об отправке электронного письма об увольнении вместо письма.Для увольнения с уведомлением за 24 часа хорошей идеей может быть электронное письмо. Однако, если вы уже сказали своему работодателю лично, вам не нужно спешить с отправкой быстрого заявления об увольнении.
Укажите дату. В письме четко объясните, что вы уезжаете на следующий день. Включите конкретную дату, чтобы избежать путаницы.
Не вдаваться в подробности. Вам не нужно объяснять, почему вы уезжаете или что вы будете делать дальше.Однако, если вы решили это сделать, не вдавайтесь в подробности. Вы хотите, чтобы ваше письмо было кратким.
Выразить благодарность . Это хорошая возможность выразить благодарность за время, проведенное в компании. Однако, если вы очень недовольны компанией, не жалуйтесь и не говорите ничего отрицательного в своем письме. Вы хотите поддерживать хорошие отношения с работодателем, тем более, что вам, возможно, придется попросить у него рекомендательное письмо в будущем.
Задайте любые вопросы. Если вы увольняетесь без уведомления, не забудьте прояснить, как следует поступать с вашей последней зарплатой, льготами, оборудованием компании и любыми другими деталями, касающимися увольнения. Ваше письмо — хорошая возможность задать эти вопросы.
Укажите контактную информацию. Включите любой адрес электронной почты, не принадлежащий компании, или другую форму контактной информации, которую вы хотите включить, чтобы ваш работодатель мог с вами связаться. Это особенно важно, если вы уезжаете сразу.
Следуйте формату делового письма. При написании письма используйте официальный формат делового письма.
Пример отказа от 24-часового уведомления
Ниже вы найдете образец письма об увольнении с уведомлением за 24 часа. Используйте этот образец, чтобы понять, как отформатировать письмо и какой контент включить. Однако не забудьте отредактировать письмо, чтобы оно соответствовало вашей ситуации.
Образец заявления об увольнении — уведомление за 24 часа
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя работодателя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Примите это письмо как уведомление о том, что я увольняюсь с работы с завтрашнего дня (15 сентября). Прошу прощения за то, что не могу сообщить больше. Однако я сожалею о том, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.
Если возможно, перешлите, пожалуйста, мою последнюю зарплату на мой домашний адрес (указанный выше).
Спасибо за поддержку, которую вы мне оказали во время моей работы в компании.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя
Расширять
Отправка электронного сообщения об увольнении
Если вы отправляете заявление об увольнении по электронной почте, обязательно укажите конкретную строку темы, чтобы ваше сообщение было прочитано незамедлительно:
Тема: Ваше имя — Отставка — Дата вступления в силу
Если вы отправляете письмо по электронной почте, обязательно следуйте профессиональным рекомендациям, в том числе о том, как редактировать электронное письмо и как отправить тестовое сообщение.
Примеры писем об отставке с коротким уведомлением
Что делать, если вам нужно срочно уволиться с работы? Когда вы увольняетесь с работы, считается нормой уведомить вашего работодателя за две недели до вашего ухода с работы. Все, что меньше этого, будь то уведомление за неделю, за пару дней или немедленный отъезд, считается уведомлением за короткий срок.
Достаточное уведомление даст вашему менеджеру время спланировать ваш отъезд, начать процесс найма и убедиться, что ваши обязанности выполнены.Это также позволит вам завершить текущие проекты или принять меры для передачи ваших обязанностей коллеге или замене.
Когда вам нужно подать в отставку с кратким уведомлением
К сожалению, иногда невозможно предоставить стандартное уведомление за две недели. Возможно, у вас чрезвычайная ситуация или условия работы невыносимы, и вам нужно немедленно уйти. Возможно, вы также получили предложение о работе, и новая компания хочет, чтобы вы начали правильно.
Перед тем, как принять решение об уходе, убедитесь, что вы учли все «за» и «против» увольнения без предупреждения за две недели.
Ваш работодатель будет признателен за ваше уведомление, поэтому сообщите ему или ей, как только вы будете уверены, что уходите.
Если вам нужно подать в отставку в кратчайшие сроки, просмотрите образцы писем об отставке ниже. Один в форме делового письма. Другой — в форме электронного письма.
Образец официального заявления об отставке — Краткое уведомление
Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD в пятницу, 9 августа 2019 г. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным; однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.
Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.
Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.
Мне очень понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя
Расширять
Советы по написанию заявления об увольнении
Вы можете сообщить своему руководителю о своем уходе лично, по телефону или по электронной почте. Если возможно, лучше сначала рассказать своему менеджеру лично. Однако какой бы способ вы ни выбрали, рекомендуется затем написать официальное заявление об увольнении, которое компания может добавить в файл вашего сотрудника.
Вот несколько стратегий, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении:
Напишите его в формате делового письма: Поскольку это официальное письмо, которое войдет в файл вашего сотрудника, вы должны соблюдать правила форматирования деловых писем. В верхнем левом углу письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя. Завершите письмо своей собственноручной подписью и напечатанным именем под ней.
Укажите дату увольнения: В первом абзаце укажите дату, когда вы уходите с работы. Это самая важная информация в вашем письме, поэтому вы должны включить ее в письмо как можно раньше.
Будьте краткими: Не думайте, что вам нужно предоставлять огромное количество деталей. Самое главное — упомянуть свой последний день в офисе.
Объясните, почему вы уходите в отставку — Если уместно: Стоит ли вам сказать своему боссу, почему вы уходите так быстро? Это зависит от вашей причины — если вы отправляете краткое уведомление из-за того, что недовольны работой или не любите своего руководителя или коллег, не сообщайте эти подробности.Однако, если есть внешние обстоятельства, такие как кризис со здоровьем, объяснение причин может помочь вашему работодателю почувствовать сочувствие. Помните, что по возможности лучше избегать сжигания мостов на рабочем месте. Однако, опять же, пишите кратко — вам не нужно вдаваться во все мелкие детали.
Say Thank You: В том же духе прекращения хороших отношений с работодателем выразите благодарность за возможности, которые у вас были на этой должности.Даже если у вас не было большого опыта работы в компании, очень ценится краткое «спасибо».
Предложение помощи в переходный период (необязательно): Оказание помощи во время перехода не требуется, но является обычной любезностью. Однако, если ваши личные обстоятельства не позволяют вам каким-либо образом помочь, вам не нужно включать это.
Вычитайте и отредактируйте: Обязательно внимательно прочтите свое письмо перед его отправкой.Ищите орфографические или грамматические ошибки. Попросите друга или члена семьи также прочитать письмо. Помните, что вы хотите произвести на компанию положительное впечатление — в этом вам поможет хорошо написанное и отредактированное заявление об увольнении.
Образец письма об увольнении по электронной почте — Краткое уведомление
Тема: Отставка от 2 августа 2019 г.
Дорогой Боб,
Примите это письмо как заявление о моем увольнении из компании ABC.К сожалению, по состоянию здоровья я не могу предоставить стандартное двухнедельное уведомление. Мой последний день в компании будет в эту пятницу, 2 августа 2019 года.
Прошу прощения за короткий срок. Мне очень понравилось работать вместе, и я многому научился у вашего руководства. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в ближайшие несколько дней, чтобы облегчить переход.
Спасибо за понимание.
С уважением,
Самуэль
Расширять
Советы по написанию электронного письма об отставке
Вы также можете отправить уведомление об увольнении по электронной почте.Это особенно хорошая идея, если вам нужно как можно скорее предупредить работодателя о своей отставке. Тем не менее, даже если вы уволитесь по электронной почте, вы можете рассмотреть возможность отправки дополнительного письма по почте для файла вашего сотрудника.
Прочтите ниже несколько советов о том, как отправить электронное сообщение:
Используйте четкую строку темы: Строка темы должна четко отражать цель написания, чтобы ваш работодатель сразу ее прочитал. Вы также можете указать свое имя.Например, ваша тема может быть такой: «Имя Фамилия — Уведомление об отставке» или «Имя Фамилия — Отставка в День Месяца, 20XX».
Будьте краткими. Как и в случае с заявлением об увольнении, электронная почта должна быть короткой. Просто заявите, что вы увольняетесь, укажите дату, когда вы уезжаете, а также кратко поблагодарите вас и предложите помощь во время перехода (если возможно).
Edit, Edit, Edit: Люди часто забывают корректировать электронные письма так же, как и письменные письма.Как и в случае с заявлением об увольнении, обязательно прочтите свое электронное письмо на предмет орфографических или грамматических ошибок. Также убедитесь, что шрифт достаточно крупный и легко читаемый.
Как написать письмо-уведомление за две недели (с примерами) — Zippia
Мы все были там.
Будь то переезд, более выгодное предложение или просто ежедневное несчастье на работе, наступает время, когда остается единственный вариант — уйти с работы.Процесс отказа от курения может показаться немного сложным. Может даже страшно. Тем не менее, более чем возможно изящно выйти из своей позиции и при этом оставить отличное окончательное впечатление.
Все начинается с профессионального письма-уведомления за две недели, доставленного в нужное время.
Вы приняли решение уволиться с работы. Скоро ты перестанешь иметь дело с этими коллегами и с этим начальником. Теперь вам остается решить, как бросить работу.
Зачем вам тратить свое драгоценное время и энергию на написание письма, если вы все равно бросаете курить?
Проще говоря, потому что это не пустая трата времени.
Что такое письмо-уведомление за две недели и почему я должен его написать?
Уведомление за две недели — это документ, который работник передает своему работодателю, чтобы проинформировать его об увольнении. Обычно его вручают за две недели (14 дней, 10 рабочих дней) до вашей окончательной рабочей даты, как указано в самом письме.
Обратите внимание, что в федеральных законах нет никаких предупреждений перед тем, как вы уволитесь с работы. Это просто культурная практика, чтобы дать вашему работодателю достаточно времени, чтобы спланировать ваш уход (найти замену, переназначить ваши задачи и т. Д.)
В большинстве случаев вы должны уведомить вас как минимум за две недели, но если вы пытаетесь проявлять особую внимательность, вы можете уведомить вас за три или даже четыре недели.
Важно отметить, что это письмо — ваш последний шанс произвести хорошее впечатление на вашего будущего бывшего работодателя. Это формальный, профессиональный и краткий способ уведомить компанию о своем отъезде.
Это определенно станет важным в будущем, когда будущие работодатели обратятся к ним как к рекомендациям.Письмо-уведомление может иметь значение, будет ли ваш предыдущий работодатель порекомендовать вас следующему человеку или нет.
Вы хотите, чтобы ваш возможный новый босс услышал: «Да, они были великолепны, вплоть до самого конца, когда они ушли без предупреждения, оставив нашу компанию наводить порядок».
Или вы бы предпочли, чтобы ваши бывшие начальники говорили: «Да, они были великолепны! Они даже подали в отставку искренним и профессиональным образом ».
На что следует обратить внимание, прежде чем подавать уведомление за две недели
К заявлению об отставке нельзя относиться легкомысленно.Уйти с работы — это серьезное решение, и перед его отправкой необходимо учесть некоторые соображения.
Представьте свою жизнь после отставки и такой, какой вы хотите ее видеть. Вопросы, которые стоит задать себе:
Есть ли у вас новая возможность, ожидающая вас на другой стороне, или вы начнете поиск работы после увольнения?
Оплачивается ли ваша новая должность выше или ниже?
Соответствует ли эта новая работа вашим карьерным целям?
Как долго вы будете ждать, прежде чем приступите к новой должности?
Сможете ли вы выжить за счет того, что есть на вашем банковском счете, пока вы ждете?
Вы уезжаете в середине крупного проекта?
Как вы будете распоряжаться своими льготами (неиспользованный PTO, продление срока медицинского страхования, перевод 401 (k) и т. Д.))?
Есть ли имущество компании, которое вам нужно вернуть?
Это лишь некоторые из множества вопросов, над которыми стоит задуматься. Решение о том, когда бросить курить, не может быть принято мгновенно. Вы должны подумать о том, что в ваших интересах. Только вы знаете, какие последствия может иметь для вас уход с этой работы. Не действуй раньше, чем думаешь.
Вы всегда можете составить заявление об увольнении и дождаться его отправки, пока вы не будете абсолютно уверены или уже не найдете новую работу.
Как написать письмо-уведомление за две недели
Написание официального письма-уведомления кажется сложной задачей, но на самом деле структура довольно проста. Составление одного из них не должно занимать больше часа вашего времени и немного больше терпения.
После того, как вы примете решение, отправьте письмо с максимально возможной степенью уведомления. Избегайте немедленной отставки. Старый показатель — две недели, но если возможно, сообщите об этом за три недели или более. Чем больше времени у вашей компании будет на то, чтобы найти вам замену, тем меньше они будут злиться на ваш уход.
Вот части успешного письма-уведомления за две недели:
Заголовок. Начало должно быть похоже на любой другой профессиональный документ, который вы написали: ваше имя, дата, адрес и тема. Включите информацию о человеке, к которому вы обращаетесь, и сведения о своей компании.
Абзац первый — укажите свои намерения и последний день. Как только всем станет ясно, кто вы и к кому обращаются, приступайте к делу.Заявите о своей отставке в первой строке вашего письма.
Будьте прямолинейны, но в то же время дружелюбны. Подчеркните, кто вы и ваше положение в компании. В конце этого абзаца укажите дату вашего последнего дня.
Абзац второй — спасибо скажи. На этом этапе вы должны воспользоваться возможностью, чтобы поблагодарить своих работодателей, прежде всего, за то, что они наняли вас, и за тот опыт, который вы получили там работая.
Даже если это была худшая работа, которую вы когда-либо выполняли, вы поняли, что больше не хотите заниматься такой работой.Это ценно.
Абзац третий — укажите причину выезда. При желании вы можете указать причину своего отъезда. Вы определенно не хотите говорить: «Я ненавидел каждую секунду, работая здесь, поэтому я ухожу».
Даже если вы увольняетесь с работы, которую только что начали, сообщите работодателю, что у вас нет обид и вы уходите из-за новой возможности.
Заключительный абзац — предлагаю помощь. После того, как вы указали свое заявление об отставке и все подробности, вы можете переходить к следующим шагам.Предложите своей компании любую помощь, которая может заключаться в плавном переводе нового сотрудника на вашу должность.
Укажите, что вы готовы обучить новобранца и продолжите работать в полную силу до самого последнего дня. Конечно, если вы не собираетесь помогать в поиске или обучении замены, не указывайте иное. Обещайте только то, что вы готовы и способны выполнить, иначе ваше приятное предложение в конечном итоге вас укусит.
Будьте вдвойне благодарны.Прежде чем закрыть письмо, еще раз поблагодарите своего руководителя и компанию. Это может быть хорошим жестом, чтобы сообщить им, что вы желаете им всего наилучшего в будущем, несмотря на вашу отставку. Вежливость — ключ к успеху.
Вывеска. Завершите свое двухнедельное письмо с уведомлением аккуратно упакованным:
Вот и все!
Отредактируйте письмо еще раз и, когда вы будете абсолютно уверены, отправьте его своему руководителю.
Для более формального подхода вы также можете написать заявление об увольнении от руки и передать его лично своему руководителю. В цифровую эпоху это было бы менее распространено, но для вашей ситуации это может быть более подходящим. Примите во внимание то, на что, по вашему мнению, ваш босс отреагирует более положительно, и придерживайтесь этого курса.
Распространенные ошибки, которых следует избегать с уведомлением за две недели
Мы рассмотрели все, что вам следует сделать при написании двухнедельного уведомления.А теперь давайте вспомним, что следует исключить из вашего заявления об увольнении.
Негатив. Не должно быть никаких негативных отзывов в адрес компании, вашего руководителя или ваших коллег. Вы хотите говорить о своей бывшей команде в положительном свете, или не хотите вообще.
Даже если это был самый негативный, приводящий в бешенство опыт работы, который у вас когда-либо был. Есть время и место для этих жалоб, и ваше заявление об увольнении — это не то (человеческие ресурсы).
Заработная плата. Еще одна жалоба, которую вы не должны рассматривать в двухнедельном уведомлении, — это ваша зарплата, если это повлияет на ваше решение об увольнении. В этом случае встретитесь со своим начальником, чтобы обсудить свои проблемы с зарплатой или отправить письмо о повышении заработной платы. Когда вы приняли решение уйти в отставку, вы пишете письмо, чтобы уведомить, а не торговаться.
Хвастовство. Старайтесь не использовать излишне саркастический, снисходительный или грубый тон. Не нужно навязывать кому-либо свою отличную новую работу или новые возможности.Говорите прямо, признательно и уважительно. Вы, вероятно, получите то же вознаграждение взамен.
Сначала расскажу коллегам. Это ошибка не в самом письме с уведомлением за две недели, а в обстоятельствах, связанных с ним. Никогда не рассказывайте коллегам о своих планах уйти, прежде чем сообщить об этом начальнику и оформить это письменно.
Как уволиться с работы: письмо с уведомлением после двухнедельного срока
Отправка письма с уведомлением за две недели — это одна из частей головоломки об увольнении, но это еще не все.Прочтите эти другие шаги, чтобы уволиться с работы, чтобы убедиться, что у вас есть как можно более плавный выход:
Назначьте встречу со своим начальником. Письмо с уведомлением за две недели отлично подходит для оформления вашей отставки, но мы рекомендуем сначала поговорить с вашим руководителем.
Вам решать, хотите ли вы принести письмо на эту встречу или отправить его в качестве дополнения. Это позволяет вам вести личный чат, где вы действительно можете выразить сердечную благодарность за предоставленную возможность (даже если вы ненавидите своего начальника).
Запомните ошибку выше: не говорите никому с коллегами, пока не поговорите со своим начальником. Плохо выглядит, если ваш начальник узнает о вашем уходе от кого-то другого.
Постарайтесь назначить время, удобное для вашего начальника. Если по какой-то причине вы не хотите или не можете встречаться со своим начальником, назначьте встречу с представителем отдела кадров.
Объясняйте просто. У вашего начальника, вероятно, возникнут вопросы о том, почему вы уходите и что делать дальше — отчасти это практические вопросы, а отчасти просто естественное любопытство.Самая важная часть — это то, что вы назначаете окончательную дату.
Будьте готовы поговорить о следующих шагах вашего ухода, будь то поиск и обучение замены или просто завершение проекта и передача его коллеге.
Будьте осторожны, чтобы не рассказывать о своей новой вакансии и не уклоняться от лукавых оскорблений о том, что компания сделала не так, чтобы вас потерять. Если у вас есть вопросы, которые вы хотели бы обсудить, вы можете сделать это на выездном собеседовании.
Будьте готовы к торгу. Вы можете ожидать небольшого отпора от начальника, если только не станет очевидно, что вы уже какое-то время недовольны своей ролью. Они могут предложить повышение, дополнительные льготы или изменение обязанностей.
Если вы не уверены на 100% в своем решении, вы, безусловно, можете изучить эти варианты. Просто имейте в виду, что вы положили свои карты на стол, что может сделать здесь несколько неловкое будущее.
Но если вы абсолютно уверены, что пора двигаться дальше, отклоняйте встречные предложения, вежливо заявив, что следующая возможность — ваш лучший вариант.
Помогите найти / обучить замену. Если вы действительно хотите стать суперзвездой, вы можете предложить свою помощь в поиске и / или обучении замены. Это приятный жест, который гарантирует вам блестящую рекомендацию в будущем.
Тем не менее, вы все равно должны установить твердую дату окончания работы — если они не заменили вас к тому времени, это на вашем работодателе, и вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что ушли.
Возврат имущества компании. Помните, что после ухода в отставку вам придется передать все имущество компании. Если у вас есть ноутбуки, планшеты, телефоны и т. Д. С вашей личной информацией на них или вы вошли в учетные записи на них, не забудьте стереть все как следует.
Конечно, если вам нужны какие-либо важные файлы от них, обязательно сохраните их где-нибудь в облаке или загрузите их. При условии, что вы этим не нарушите соглашение об отказе от конкуренции.
Предложить / получить рекомендации. Нет лучшего времени, чтобы заблокировать рекомендации, чем когда вы уходите с работы.Рекомендуется одновременно предлагать рекомендации по вашему запросу. Вам не обязательно получать их от всех, с кем вы работаете, но выберите нескольких ключевых людей, которые могут говорить с вашими навыками.
Кроме того, не забывайте прощаться со всеми своими коллегами. Привидение людей заставляет их чувствовать себя плохо, и никогда не знаешь, когда снова встретишься с этими людьми.
Удачных заключительных двух недель. Вы так близки к финишу — не поддавайтесь старению.Будьте лучшим сотрудником, которым вы можете быть в последние две недели. Помогите своей команде без вас преуспеть, обучите людей тому, что вы делаете, и подумайте о том, чтобы оставить контрольный список того, как вы выполняете свою работу, чтобы помочь своей замене.
Не вдавайтесь в подробности о том, насколько хороша ваша новая работа, и не говорите о всех беднягах, которые застряли здесь на работе. Выйдите с классом, и вас будут хорошо помнить.
Когда мне не нужно уведомление за две недели?
Строго говоря, вам никогда не понадобится для отправки письма с уведомлением за две недели.Однако он вежлив и позволяет избежать сжигания мостов в вашей бывшей компании.
При этом есть обстоятельства, при которых вы не должны чувствовать себя виноватыми за то, что уехали, не предупредив за две недели. Вот несколько ярких примеров ситуаций, когда вы можете уйти в мгновение ока:
Ваша работа ставит под угрозу ваше здоровье и безопасность
Ваш руководитель попросил вас сделать что-то незаконное или неэтичное
Вы подвергаетесь преследованиям, издевательствам или жестокому обращению на работе
Ваш новый работодатель требует, чтобы вы начали работу немедленно
Советы по письму-уведомлению за две недели
Считайте написание письма с уведомлением за две недели как меньшую задачу, а как возможность.Таким образом бывший начальник будет помнить вас и описывать вас как сотрудника в будущем. Это дает вам возможность уйти с работы и при этом сохранить созданные вами профессиональные отношения.
Убедитесь, что это последнее впечатление (навсегда задокументированное в письменной форме) произведет хорошее впечатление. Отправьте письмо в отдел кадров вашей компании, а также своему руководителю, чтобы они могли легко его отправить. Или просто отправьте им копию в электронном письме, которое вы отправляете своему боссу.
Если вы отправляете электронное письмо, убедитесь, что в строке темы есть ваше имя и слово «увольнение», чтобы они сразу узнали тему.
Не забудьте ознакомиться с образцом и шаблоном заявления об увольнении ниже для наглядного объяснения.
Шаблон для двухнедельного письма-уведомления
[Полное имя]
[Адрес]
[Город, штат и почтовый индекс]
[Номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]
[Имя вашего менеджера]
[Должность вашего менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат и почтовый индекс компании]
Уважаемый [Имя руководителя],
Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [Должность] в [Название компании].Мой последний день работы будет [Дата].
Я ценю возможность быть частью команды [Название компании] в прошлом [Продолжительность работы]. Мне было приятно работать с вами, и я благодарен за поддержку в моем профессиональном росте.
Я хотел бы помочь во время перехода отъезда. Я готов обучить нового сотрудника, который займет мою должность [Должность]. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь.
Еще раз спасибо за все возможности и поддержку.Желаю вам и [Название компании] всего наилучшего в будущем.
С уважением,
[Ваше полное имя]
Пример письма-уведомления за две недели
Бьянка Смит
217 W 28th St.
New York, NY, 10004
(347) -845-2234
[email protected]
28 августа 2020
Г-н Марк Аллен
Старший менеджер по маркетингу
Fulbright Marketing Co.
380 Lafayette St.
New York, NY, 10003
Уважаемый Марк,
Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности младшего специалиста по маркетингу в компании Fulbright Marketing.Последний день моей работы будет 28 сентября 2020 года.
Я ценю возможность быть частью маркетинговой компании Fulbright в течение последних четырех лет. Мне было приятно работать с вами, и я благодарен за поддержку моего профессионального роста. Было особенно полезно получить непосредственный маркетинговый опыт, который дала эта должность.
Я хотел бы помочь во время перехода отъезда. Я готов обучить нового сотрудника, который займет мою должность младшего специалиста по маркетингу.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь.
Еще раз спасибо за все возможности и поддержку. Я желаю вам и компании Fulbright Marketing Company всего наилучшего в будущем.
С уважением,
Бьянка Смит
Ваш браузер не поддерживает теги видео.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Как написать короткое заявление об увольнении (с примерами) — Zippia
После нескольких месяцев размышлений вы приняли окончательное решение бросить работу.Это случается со всеми в тот или иной момент. Вам предлагают лучшую должность в другом месте, вы решаете пойти в новом направлении карьеры или просто не справляетесь со своей нынешней работой и решаете, что переходить дальше — правильный выбор.
После того, как вы пришли к выводу, что собираетесь уволиться с работы, вы должны составить профессиональное заявление об увольнении, чтобы сообщить своему работодателю, каковы будут условия вашего увольнения. Но это письмо об отставке не обязательно должно быть длинным — если вы подаете уведомление в письменной форме с большим количеством заблаговременных уведомлений, написание короткого письма об отставке вполне нормально.
Мы здесь, чтобы показать вам формат короткого заявления об увольнении, дать советы по профессиональному увольнению и показать вам короткие образцы писем об увольнении, которые помогут вам начать работу.
Зачем писать заявление об увольнении?
Написание заявления об увольнении важно для того, чтобы оставить хорошее окончательное впечатление у вашего работодателя и создать официальную документацию о вашем профессиональном увольнении. Хотя вы не будете работать на них после последнего рабочего дня, ваш бывший работодатель все равно может оказать долгосрочное влияние на вашу карьеру.
Подумайте, когда потенциальный будущий работодатель запрашивает три профессиональных рекомендации, которые он часто запрашивает. Знание того, как составить информативное и вежливое письмо об увольнении, увеличивает шансы на то, что ваш бывший работодатель захочет порекомендовать вам другую работу, когда придет время.
Даже если вам не нужна рекомендация бывшего начальника, всегда лучше оставить положительную ноту. Возможно, вам не понравилось работать в их компании, но это не значит, что вам следует действовать непрофессионально.
Заявление об увольнении дает работодателю уведомление, которое ему потребуется, чтобы найти вам замену и отреагировать на ваше увольнение, согласовав ваш уход.
Когда отдавать своему руководителю заявление об увольнении
У вас было достаточно времени, чтобы обдумать решение об уходе с должности. Покажите эту любезность своему бывшему работодателю, уведомив его как можно подробнее о своем уходе. Даже если вы лично обсудите свою отставку со своим начальником, можно ожидать, что написание официального заявления об увольнении позволит документировать особенности вашего ухода.
Стандарт для большинства отраслей — уведомление за две недели. Однако предоставление большего количества уведомлений никогда не повредит ситуации. Если заранее сообщить работодателю, у него будет время найти и обучить вашу замену, и, по крайней мере, у вас будет время попрощаться с коллегами.
Никогда не отправляйте заявление об увольнении, пока вы не будете абсолютно уверены в своем решении. Отзыв об увольнении — сложная ситуация, которая, вероятно, по-прежнему оставит вас без работы. Будьте уверены в своем решении, прежде чем подавать своему руководителю заявление об увольнении.
Составьте краткое и простое заявление об увольнении
При написании любого профессионального документа или электронного письма лучше всего сразу перейти к делу, и вы должны сделать это также в своем заявлении об увольнении. Уход с работы может быть драматическим моментом в вашей профессиональной жизни, но вам не нужно вдаваться в подробности во время заявления об увольнении.
Заявление об увольнении не требует от вас подробного рассказа о том, почему вы уходите. Фактически, вам даже не нужно сообщать своему работодателю, какие конкретные причины вы ушли.Цель электронного письма — просто сообщить им, что вы официально увольняетесь и когда у вас запланированные даты окончания работы.
Вам решать, стоит ли включать краткую благодарность за возможность работать на них. Если это была позиция, которую вы любили, но просто готовы покинуть ее, это может быть вежливость. Однако не испытывайте давления, чтобы поблагодарить вас.
Эти основные арендаторы должны дополнить краткое и прямое письмо об увольнении или электронное письмо.
Как написать короткое заявление об увольнении
Хотя все ситуации индивидуальны, основной формат заявления об увольнении остается неизменным.
Если вы отправляете по почте или распечатываете физическую копию, вы можете указать свою контактную информацию и работодателей вверху, но если вы отправляете письмо об увольнении по электронной почте, вы можете вырезать контактную информацию компании и переместить свою. сидеть под своей подписью.
Кроме того, включите эти элементы, чтобы написать короткое заявление об увольнении:
Приветствие. Ваше приветствие должно быть таким простым, как «Уважаемый [имя получателя]». Ваше письмо должно быть адресовано вашему руководителю или, если ваш руководитель является частью того, почему вы увольняетесь, то представителю отдела кадров.
Если это кто-то, с кем вы тесно сотрудничали, вы можете использовать имя получателя, но если вы хотите ошибиться в сторону формальности, придерживайтесь «господин / госпожа / доктор / и т. Д.». [Фамилия].»
Ваша должность, намерение уйти в отставку и последний день. Начните основной абзац вашего письма предложением, в котором декларативно говорится, что вы будете увольняться с такой-то должности в такой-то день. Первый вопрос каждого будет: «Когда у вас последний день?», Так что переходите к делу и дайте им знать.
Выразите благодарность (по желанию). Если вы выполнили два вышеуказанных шага и последний шаг, у вас есть прекрасно работающее письмо об увольнении. Но если вы хотите добавить немного лишнего, выражение благодарности за работу и возможности всегда будет беспроигрышным вариантом.
Если вы действительно пытаетесь сделать свое заявление об увольнении коротким, ограничьте его одним предложением, а не вдавайтесь во все воспоминания, которые у вас возникли, и опыт, из которого вы выросли.
Предложите помощь с переходом (по желанию). Нет правила о том, чтобы помочь вашему бывшему работодателю найти или обучить вам замену, но это хороший жест. Конечно, делайте обязательства в письменной форме только в том случае, если вы планируете их выполнить, иначе невыполненные обещания создадут плохое окончательное впечатление, а не положительное.
Опять же, это короткое заявление об увольнении, так что оставьте это предложение одним предложением.
Укажите контактную информацию. Независимо от причин или сроков увольнения с работы, разумно сообщить бывшему работодателю, как с вами связаться.Не может быть проблем, связанных с неоплачиваемым отпуском, расширенными льготами или другими вещами, о которых вам нужно знать после того, как вы уволились из компании.
7 советов, как сразу бросить курить
Хотя идеальная ситуация для увольнения с работы — уведомить работодателя как минимум за две недели, иногда жизнь мешает быть совершенно профессиональным.
Если вам нужно немедленно уволиться с работы, просмотрите приведенные ниже советы, чтобы смягчить удар поспешного ухода.
Подумайте о своей ситуации. Когда кто-то увольняется с работы без предупреждения, обычно есть причина, побуждающая к такому решению. Причина в получении более выгодного предложения с жесткой датой начала работы, выходом на пенсию или небезопасными условиями труда на вашей нынешней должности.
Придите к пониманию вашей ситуации, чтобы вы могли лучше сформулировать ее своему руководителю при увольнении.
Сначала поговорите со своим руководителем. Если вы уходите с должности без особого уведомления, лучше всего поговорить со своим руководителем, прежде чем отправлять официальное уведомление. Может показаться безрассудным отправлять заявление об увольнении с последним днем раньше, чем через две недели, оставляя их на работу в спешке.
Запланируйте встречу со своим руководителем и объясните причины своего увольнения. Хотя вам, возможно, не нужно объяснять причины, когда вы даете стандартное уведомление, вам, вероятно, придется объяснять себя, когда вы резко бросаете.
Это не означает, что вам нужно описывать каждую деталь вашей новой замечательной работы или то, насколько вы презираете работу на них. Просто дайте им общее представление о причинах необходимости уехать так быстро.
Будьте тверды со свиданием в последний день. Хотя некоторые работодатели могут попытаться торговаться с вами, когда ваши рабочие обязанности закончатся, если вы сразу уволитесь, стойте на своем. Не будьте грубыми или пренебрежительными, но объясните, почему это будет ваш последний день, и придерживайтесь его.
Если вы решили, что вам нужно уйти к этому дню или этого требует новая работа, увольнение не должно означать, что вы передумали. Назовите, какой это будет день, будь то завтра или через неделю после разговора.
Делайте положительные предложения. Один из способов облегчить стресс, связанный с немедленным увольнением вашего нынешнего работодателя, — это предложить положительные предложения и предложения по переходу. Вы не должны предлагать больше, чем вы способны.
Однако, если вы можете помочь найти себе замену, обучить их или предложить какие-либо предложения, это может помочь уменьшить бремя поиска кого-то, кто заполнит вакансию в последнюю минуту.
Будьте любезны. В ситуации, когда нужно немедленно уйти в отставку, выражение благодарности за должность может смягчить удар. Это вежливый поступок, поскольку ваш работодатель, в первую очередь, рискнул нанять вас, но нет необходимости переусердствовать. Поблагодарите их за должность и возможность работать на них и двигайтесь дальше.
Не упустите шанс задать вопросы. Ваше заявление об увольнении может быть одной из последних возможностей задать любые последние вопросы о процессе отъезда и обо всем, что связано с вашей должностью.
Это крайне важно, если вы увольняетесь без предупреждения, потому что ваш работодатель, вероятно, будет менее склонен изо всех сил стараться помочь вам постфактум. Убедитесь, что вы задали все оставшиеся вопросы до последнего дня.
Укажите всю вашу контактную информацию. Хотя ваш работодатель, вероятно, знает, как с вами связаться сейчас, включение всей вашей контактной информации в письмо о немедленном увольнении может оказаться полезным позже.
Вы никогда не знаете, почему бывшему работодателю может понадобиться связаться с вами. Возможно, вы так и не получили свою последнюю зарплату или у вас был невостребованный оплачиваемый отпуск, который нужно отправить вам в виде чека.
Указание вашей информации в письме может помочь вашему бывшему работодателю найти вас, если вы больше не общаетесь ежедневно.
Шаблон краткого заявления об увольнении
Уважаемый [Получатель] ,
Это письмо является моим официальным уведомлением об увольнении с должности [должность] по адресу [название компании] с [дата последнего рабочего дня] .
Спасибо за возможность работать в [название компании] за последние [количество лет опыта] лет.
Я могу помочь найти и обучить замену во время моего последнего [период времени] , а также [дополнительное предложение помощи], чтобы помочь моей замене после того, как я уйду.
С уважением,
[Ваше имя]
[Ваш номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]
[Любая другая контактная информация, которую вы хотите, чтобы ваш бывший работодатель имел]
Примеры кратких заявлений об увольнении
Пример № 1 — Бумажная копия краткого заявления об увольнении с уведомлением за две недели
От:
Джейсон Коллберн
691 Кэрол Лейк Др.
Портленд, OR, 38365
Кому:
Елена Николс
Эта ссылка Веб-дизайн
1128 Weldon St.
Portland, OR, 19223
29 октября 2020
Уважаемая миссис Николс,
Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности веб-разработчика This Link Web Design. В соответствии с нашим соглашением о найме я продолжу работу до своего последнего дня, 12 ноября 2020 года.
Я буду рад помочь найти и обучить замену, чтобы обеспечить плавный переход.Сообщите мне, если вам понадобится помощь.
Я ценю время, проведенное в This Link, и хочу поблагодарить вас за невероятный опыт обучения.
С уважением,
Джейсон Коллберн (Подпись)
Джейсон Коллберн (Печать)
Пример № 2 — Отставка по электронной почте с уведомлением за две недели
Тема: Официальная отставка
Макс Барнс
Макс Барнс @ PawsTraining.ком
(844) -533-8476
Центр дрессировки собак Paws
74 Brick Dr.
New York, NY 27889
29 октября 2020
Уважаемый Макс,
Я обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем уходе из Центра дрессировки собак Paws. Мой последний день в качестве младшего тренера будет 12 ноября.
Спасибо за возможность улучшить свои навыки в дрессировке животных. Мне было приятно работать в компании, и я желаю вам успехов в будущем.
Пожалуйста, свяжитесь с нами, если я могу чем-нибудь помочь в течение последних двух недель.
С уважением,
Сара Джексон
[email protected]
(696) -833-9491
Пример № 3 — Немедленное заявление об увольнении по электронной почте
Тема: Отставка вступила в силу с 5 ноября 2020 г.
Келси Томпсон
[email protected]
(739) -291-4832
Lexington Financial Corporation
561 Rockland Ave.
Седона, AZ, 17199
26 октября 2020
Уважаемая миссис Томпсон,
Примите это официальное уведомление о моем уходе с должности кассира в Lexington Financial Corporation. Хотя я понимаю, что наше первоначальное соглашение заключалось в том, чтобы предоставить стандартное уведомление за две недели до отставки, к сожалению, мне придется уйти к концу недели из-за срочного переезда. Мой последний день будет 30 ноября 2020 года.
Прошу прощения за короткое уведомление, и, пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-нибудь помочь в последние дни.Даже после того, как я уйду, я был бы готов поболтать со своей заменой по Skype, чтобы помочь им быстрее освоиться.
Я очень ценил время, проведенное мной в Lexington Financial Corporation. Спасибо за возможность и за понимание моей ситуации.
С уважением,
Кларк Лоус
[email protected]
(373) -868-1184
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Как подать уведомление за две недели
Теперь, когда мы определились с важностью уведомления за две недели, пора перейти к реальной сделке: как подать уведомление за две недели.
Вот какие шаги вы можете предпринять, чтобы поговорить об отставке как можно проще и профессиональнее.
№4. Что сказать
Итак, вы запланировали встречу, вы вошли в дверь и, наконец, стоите перед своим боссом.
Пора сообщить новости.
Вот 6 наших главных советов, как это сделать …
Совет №1 — Переходите прямо к делу
Нет смысла приукрашивать или произносить длинную подробную речь. Это не принесет никакой пользы ни вам, ни работодателю.
Вместо кратко , честного и уважительного .
Неправильный ответ:
«Привет, мистер Доу. Спасибо, что встретились со мной, я очень ценю это.
Я хотел кое-что с тобой поговорить. Я так счастлив работать в вашей компании. Это прекрасная возможность. Я помню тот день, когда мне предложили эту должность. Я так нервничал, когда мне позвонили, думая, что это могло быть для того, чтобы сообщить мне, что я не получил работу. Но вот я здесь. Работая с самыми замечательными сотрудниками и…
… но, несмотря на все это, я решил уйти со своей должности. Поверьте, я люблю эту компанию. И мои коллеги. И менеджеры.А ты потрясающий босс. Просто я думаю, что сейчас для меня лучше всего уйти в отставку. Надеюсь, ты понимаешь.
Правильный ответ:
«Привет, мистер Доу. Спасибо, что встретились со мной. Я знаю, что у вас очень плотный график, поэтому я постараюсь не отнимать у вас много времени.
Я хотел сообщить вам лично, что решил уйти с должности помощника менеджера. Я с радостью останусь на ближайшие две недели, чтобы сделать переход как можно более плавным и, возможно, обучить человека, который заменит меня.
Я очень благодарен, что имел возможность работать в вашей компании. Это был потрясающий опыт, и я надеюсь оставаться на связи с как можно большим количеством людей.
Надеюсь, вы понимаете мое решение ».
Совет № 2 — Объясните, почему и когда вы уезжаете
Даже если вы решите не упоминать такого рода информацию в начале выступления, весьма вероятно, что ваш работодатель спросит вас об этом.
Итак, будьте готовы назвать точную дату вашего отъезда, а также причину, по которой вы приняли это решение.
Если вы не хотите вдаваться в подробности, вы можете просто сказать: «Я ищу новую возможность».
Неправильный ответ:
«Спасибо за встречу со мной, мисс Доу.
Я здесь, чтобы сообщить, что решил покинуть компанию. Я искренне не могу привыкнуть к тому, как здесь все работает. Менеджер всегда дышит мне в шею, а коллеги? … Что угодно, только не дружелюбно.
Итак… да, я ушел ».
Ааи кат-сцена.Довольно драматично, правда?
Правильный ответ:
«Спасибо за встречу со мной, мисс Доу.
Я хотел уведомить вас о своем уведомлении за две недели вместе с письмом об увольнении. Я действительно оценил, как этот опыт работы помог мне развить мои маркетинговые навыки, но, к сожалению, я решил искать другую работу, которая лучше соответствует моим карьерным целям.
Мой последний рабочий день будет 23 февраля, через две недели.Если до тех пор я вам что-нибудь понадобится, дайте мне знать.
Совет № 3 — Имейте позитивное отношение
Сейчас не время быть резким и агрессивным. Постарайтесь сосредоточиться на том, что вы хорошо провели в компании, чему научились, и какую пользу принес этот опыт вашей карьере. Держитесь подальше от таких тем, как драма с коллегами и ссоры во время обеденного перерыва.
Совет № 4 — Проявите признательность и благодарность
Это может быть признательность за возможность работы, наставничество, приобретенные навыки и опыт, созданную вами сеть или метод управления.
Независимо от того, о чем идет речь, не забудьте указать хотя бы одно «спасибо» в своем уведомлении.
Совет № 5 — Предложите свою помощь
Даже если вы по закону обязаны остаться в течение двух недель после подачи уведомления, вы можете предложить помощь с переходом и добровольно обучить замену или взять на себя любые последние задачи .
Совет № 6 — Будьте готовы к встречному предложению
Если вы являетесь давним и ценным сотрудником компании, не удивляйтесь, если вы получите предложение от своего работодателя.Они не позволят тебе уйти так легко.
Принятие или отклонение предложения зависит от вас и ваших первоначальных причин для увольнения.
Если предложение работодателя кажется заманчивым, дайте ему знать, что вы подумаете над ним, и вернетесь к нему с ответом. Таким образом, вы снова сможете взвесить свои варианты и пересмотреть свое решение.
Если вы решили уйти, поблагодарите их и профессионально отклоните предложение о работе.
Как подать уведомление за две недели (с примерами)
Уведомление за две недели при увольнении с работы — вежливый и уважительный способ уволиться с работы и остаться в хороших отношениях с работодателем и коллегами (которым придется выполнять свои обязанности в ваше отсутствие).Это буферное время позволяет работодателю составить план передачи ваших обязанностей и начать поиск замены. По закону вы не обязаны уведомлять вас за две недели.
Когда я подам уведомление?
Если вы переходите на новую работу в другую компанию, дайте нынешнему работодателю уведомление только после того, как вы определите детали и подписали письмо с предложением о новой работе.
Даже если вы получили устное предложение от новой компании, подождите, пока оно будет у вас в руках, и вы будете полностью удовлетворены условиями и подпишете , прежде чем отдать свои две недели своему нынешнему боссу.Если что-то не получится с новым выступлением, нет никаких гарантий, что ваш нынешний босс с готовностью вернет вас обратно.
Как мне направить уведомление за две недели?
«Лучший способ сообщить об этом — поговорить с вашим непосредственным руководителем. Не электронная почта или какой-либо другой безличный формат », — говорит тренер по смене карьеры Теола ДеБоуз. «Как сотрудник, возможно, вы захотите перейти на новую должность. Но, как говорится, дело не в том, как начать, а в том, как закончить. Как вы закончите свою работу, важно для будущих рекомендаций.”
Назначьте встречу со своим начальником или запланируйте уведомление в следующем 1: 1. Приходите с распечатанным письмом и выделите достаточно времени, чтобы обсудить детали вашего отъезда и любые обязанности, которые вам понадобятся для перехода.
«Будьте открыты, если ваш работодатель просит больше времени, и постарайтесь прийти к компромиссу. Если ситуация чрезвычайно опасна, и вы хотите придерживаться даты окончания, подумайте о том, чтобы уже была написана памятка о переходе, чтобы вы могли представить им план следующих шагов », — говорит ДеБоуз.
Как написать письмо-уведомление за две недели
1. Будьте короче
Сообщите своему работодателю, что вы уходите из компании и когда будет ваш последний рабочий день.
Вам не нужно сообщать им, есть ли у вас новая работа или даже почему вы уходите. Вы можете поблагодарить вас или сказать, что вам нравится в работе. Ваше двухнедельное письмо с уведомлением — не то место, где вы хотите сообщить своему начальнику, насколько неприятна эта работа, но учтите, что ваш начальник может спросить вас, почему вы уходите.В таком случае будьте готовы.
«Тщательно подумайте об истинных причинах, по которым вы хотите уволиться, и о причинах, о которых вы хотите рассказать своему работодателю», — говорит Кейти Каприно. «Они часто очень разные. Но будьте очень сознательны и целенаправленно относитесь к тому, как вы хотите расстаться — по-дружески, сердито, резко, ответственно и т. Д. Помните о том, как вы хотите, чтобы вас запомнили — то, как вы расстаетесь с компанией, резко повлияет на вашу репутацию, как вас будут помнить. вашим менеджером, руководством и коллегами, а также наследием, которое вы оставите после себя.”
Подробнее: Лучший способ бросить работу, которую вы ненавидите
2. Включите дату
Не забудьте поставить дату на письме — дату доставки (если оно напечатано; электронные письма имеют отметку времени) и дату вашего последнего дня. Это поможет вашему работодателю вести бумажный след и ясно даст понять, когда вы уезжаете.
3. Доставить лично, если есть возможность
Если можете, доставьте письмо лично своему непосредственному руководителю во время частной встречи.Это способ быть вежливым и поблагодарить их.
Если личная встреча невозможна, запланируйте видеозвонок или отправьте письмо об увольнении по электронной почте и предложите обсудить это по телефону или через видеочат.
Подробнее: Пошаговое руководство по изящному уходу с работы
4. Отправить копию в отдел кадров
Если в вашей компании есть отдел кадров, отправьте копию в HR. Затем они, вероятно, назначат вам выходное собеседование, чтобы обсудить ваше время в компании.Это также хорошее время, чтобы задать вопросы об обналичивании PTO и о том, как долго ваши льготы будут длиться после вашего последнего дня.
5. Будьте честны в своем выездном интервью
Ваш работодатель может назначить вам выходное собеседование, чтобы узнать, чем вы занимались и не любили время, проведенное в компании.
Лучшее, что вы можете сделать на выездном собеседовании, — это быть честным. Тактично расскажите о неприятном опыте. Вы хотите, чтобы 1) у вас была возможность избавиться от этого, и 2) дать работодателю возможность измениться.Полезная критика — это косвенный способ помочь коллегам, которых вы оставляете. Если компания не знает, что не так, она не сможет улучшить положение остальных сотрудников.
Что делать, если я не могу уведомить об этом за две недели?
По закону вы не обязаны уведомлять вас за две недели. Большинство сотрудников в США (за исключением тех, кто находится в штате Монтана) считаются работниками «по желанию», что означает, что работа может быть прекращена в любой момент по любой причине. Это включает в себя ваше право бросить курить без предупреждения.
Обратите внимание, что ваш трудовой договор может требовать от вас предоставления двух недель, поэтому, если вы этого не сделаете, вы не нарушите закон, но ваш работодатель может не выплачивать вам бонусы или обналичивать оставшиеся дни отпуска. Вы также можете оставить коллегам дополнительную работу, которую они будут выполнять в ваше отсутствие.
Шаблон двухнедельного письма-уведомления №1 — стандартный, удобный
[Дата доставки письма]
Уважаемый [Имя руководителя],
Сообщаю вам, что я ухожу в отставку с должности [должность].Мой последний день будет [День недели, Месяц, День, Год].
Я хочу поблагодарить вас за вашу поддержку и возможности, предоставленные мне во время моего пребывания в [Название компании]. В этой роли я значительно увеличил свои навыки и опыт, и я оставил лучшие [навык], [навык] и [навык].
В последние две недели я сделаю все, что в моих силах, чтобы завершить свои обязанности и передать свои знания другим членам команды.
Best,
[Ваше имя]
Шаблон двухнедельного письма-уведомления № 2 — короткое и приятное
[ Дата доставки письма ]
Уважаемый [Имя руководителя],
Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности [название должности] через две недели с сегодняшнего дня.Спасибо за вашу поддержку в этой роли.
Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в оставшееся здесь время, чтобы сделать переход как можно проще.
Best,
[Ваше имя]
Шаблон двухнедельного письма-уведомления № 3 — уведомление по электронной почте
Уважаемый [Имя руководителя],
Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности [должность].Мой последний день будет [День недели, Месяц, День, Год].
Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в оставшееся здесь время, чтобы сделать переход как можно проще. Я буду рад обсудить переход по телефону или видеозвонку.
Best,
[Ваше имя]
Шаблон двухнедельного письма-уведомления №4 — чуть меньше двух недель
Давайте будем честными. Иногда вы не можете уведомить об этом за две недели.Вам нужно начать новую работу раньше, чем позже, вам нужно немного побыть наедине между выступлениями или, возможно, вам просто не терпится выбраться из токсичной среды.
Если это так, то вот как отправить уведомление.
[Дата доставки письма]
Уважаемый [Имя руководителя],
Сообщаем вам, что мой последний день в [Название компании] будет [ День недели, Месяц, День, Год] , через одну неделю с сегодняшнего дня.
Я хочу поблагодарить вас за возможность быть частью этой команды в течение последних шести лет. Я многому научился и вырос как личность. Я тоже оставляю лучшего профессионала.
Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать на этой последней неделе, чтобы подготовиться к новому сотруднику, который займет мое место.
С уважением,
[Ваше имя]
Что делать, если работодатель встречает
Когда вы встречаетесь со своим начальником, чтобы предупредить его за две недели, он может встречно предложить вам остаться, что является огромным комплиментом вашим навыкам и способностям.Встречное предложение может означать более высокую зарплату, дополнительные льготы или возможность работать из дома.
Хотя вы никогда не должны предполагать, что вы получите встречное предложение, найдите время, чтобы подумать, что вам потребуется, чтобы остаться.
«Прежде чем уведомить вас, поймите, о чем вы будете, а о чем не будете вести переговоры», — говорит Каприно. «Если они хотят сделать вам встречное предложение, имейте четкое представление о том, что должно быть в компенсационном пакете или в других аспектах их встречного предложения, чтобы вы сказали« да ».Если они делают встречное предложение, и вы хотите это рассмотреть, не говорите «да» сразу. Найдите время, чтобы оценить это ».
Встречное предложение — отличный шанс договориться о более высокой зарплате или гибком графике работы, но, как указывает Каприно, не всегда доллары и центы составляют «стоимость» пребывания.
«Помните, если вы абсолютно ненавидите эту работу и у вас есть очередь на другую, но ваш работодатель предлагает вам больше денег, подумайте о« стоимости »пребывания. Большинство людей, которые остаются на работе, которую ненавидят только из-за дополнительных денег, в конечном итоге сожалеют об этом.Желательно найти отличную работу, которая вам понравится, с лучшим компенсационным пакетом ».
Если вы все же примете встречное предложение, сообщите об этом своему потенциальному новому работодателю как можно скорее. Потеря потенциального найма из-за встречного предложения — не редкость, но это абсолютно неудобно. Будьте любезны и предупредите их как можно скорее.
Уважаемый [Имя руководителя],
Я хотел сообщить вам, что сегодня утром принял встречное предложение от моего нынешнего работодателя и не собираюсь присоединяться к команде [Название новой компании].Приносим извинения за доставленные неудобства при поиске новой [должность]. Я очень уважаю вашу организацию и ту работу, которую вы выполняете, и очень ценю возможность присоединиться к ней. Я желаю вам всего наилучшего в ваших поисках.
С уважением,
[Ваше имя]
Если ваш нынешний работодатель не возражает, это не обязательно означает, что он рад избавиться от вас, у него просто может не быть ресурсов, чтобы предложить вам что-то еще.И Каприно говорит: «Если вы хотите направить уведомление только , чтобы подтолкнуть их сделать вам встречное предложение, не делайте этого. Это не способ подняться в организации, к тому же вы можете этого не понять — и тогда вы потеряете работу ».
После того, как вы уведомите, как завершить свои обязанности, как профессионал
Вот несколько советов по завершению ваших обязанностей и сохранению хороших отношений после того, как вы подадите двухнедельное уведомление.
Документируйте все ваши повседневные задачи, большие и маленькие, а также процессы для каждого
Так вашему начальнику будет намного проще написать описание должности для вашей замены или делегировать ваши обязанности коллегам.
Предложение обучить коллег
Спросите у своего менеджера, есть ли какие-нибудь знания, которые он хотел бы, чтобы вы передали коллеге перед уходом.
Не просто проверить
Это могут быть ваши последние две недели, но опоздание, уклонение от обязанностей или трата времени не оставят у них приятных последних воспоминаний о вас.
Подробнее: Добро пожаловать в первый день: вот чего ожидать
О наших источниках
Теола ДеБоз учит тех, кто меняет карьеру, совершенствовать свои навыки, чтобы у них была уверенность в том, что они смогут начать карьерный переход и создать ту жизнь, которую они хотят. Она является основателем JSkills, онлайн-учебного лагеря для журналистов, помогающего им сделать карьеру. Раньше она была старшим руководителем отдела коммуникаций в администрации Обамы и журналистом в The Washington Post .
Кэти Каприно, магистр карьеры, тренер по вопросам карьеры и лидерства, старший участник Forbes , спикер TEDx, влиятельный человек LinkedIn и ведущий подкаста Finding Brave, , который входит в 100 лучших подкастов Apple Career Podcasts. Ее миссия — поддерживать продвижение женщин в бизнесе по всему миру; см. ее выступление на TEDx здесь.
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели (7)
В этом руководстве мы увидим несколько образцов писем об увольнении с уведомлением менее чем за две недели, уведомлением за одну неделю, коротким уведомлением или без периода уведомления.
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели
Образец письма об увольнении с уведомлением менее чем за две недели полезен, когда вы уходите в отставку в короткие сроки, уведомляя всего за одну неделю или не уведомляя вовсе, подав немедленную отставку.
Подача формальной отставки, профессиональная и вежливая, увеличит вероятность получения хорошего рекомендательного письма от вашего работодателя, не нужно сжигать мосты!
Если вы решили уволиться с работы, важно сообщить своему работодателю, что вы уходите и когда.
Обычно в вашем контракте указывается период уведомления, но для большинства компаний двухнедельный период уведомления позволит им найти замену.
Однако есть некоторые обстоятельства, которые могут заставить вас уволиться без предварительного уведомления или в короткие сроки с уведомлением менее чем за две недели.
Например, неотложная семейная ситуация или новый работодатель, который требует, чтобы вы немедленно начали работу
Однако ваш работодатель будет признателен, если вы уведомите его как можно скорее, и это рекомендуется сделать лично, но если вы не можете, позвоните или отправьте электронное письмо, чтобы сообщить им об этом.
Вот некоторые ключевые аспекты, которые следует включить:
Четко и кратко заявите о своем намерении уйти, включая такие детали, как ваше текущее положение.
Укажите дату вашего увольнения или последний день работы, желательно в первом абзаце. Вы также можете извиниться, если увольнение в кратчайшие сроки доставляет какие-либо неудобства.
Если вы решили добавить причину, по которой вы, возможно, уезжаете, говорите прямо и просто.Просто убедитесь, что вы не являетесь подробным или конкретным.
Кратко поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность, и вы сможете выделить некоторые положительные аспекты работы или новые навыки, которые вы приобрели за время работы в качестве сотрудника.
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели 1
Пример с сайта thebalancecareers.com:
«Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности в компании ABCD в пятницу, 9 августа 2019 г. Я понимаю, что уведомление за две недели является стандартным; однако личные обстоятельства требуют, чтобы я покинул свою должность в этой компании до конца этой недели.
Я рад оказать любую помощь во время этого перехода.
Спасибо за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних пяти лет.
Мне очень понравилось работать в агентстве, и я ценю поддержку, оказанную мне во время моей работы в компании.
С уважением,
Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя »
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели 2
Пример с сайта eforms.com:
«Мэнни Атенсио
183 Westvale Drive
Альбукерке, Нью-Мексико, 87040
[адрес электронной почты защищен]
22 марта 2017
Шерил Возняк
Менеджер безопасности
Коронадо Центр
6600 Menaul Blvd
Альбукерке, Нью-Мексико, 87343
Уважаемая госпожаВозняка,
С сожалением сообщаю вам, что я должен подать в отставку с поста начальника службы безопасности Центра Коронадо. Мой последний рабочий день будет в следующую среду, 29 марта.
К сожалению, из-за непредвиденных обстоятельств я не могу заполнить обычные две недели в соответствии со справочником для сотрудников. У меня срочное семейное дело, о котором я не могу вдаваться в подробности.
Я надеюсь, что вы понимаете и принимаете это письмо, так как я не хочу причинять вам или отделу какое-либо раздражение.Вы очень хорошо ко мне относились, и мне очень понравилось работать под вашим руководством.
Хотя я пробуду здесь только на одну неделю, я хотел бы расширить свои услуги, направляя замену через его обходы и обязанности.
С уважением,
[Подпись]
Мэнни Атенсио »
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели с уведомлением 3: без уведомления
Пример с сайта thebalancecareers.com:
«Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Фамилия:
Примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу в отставку с должности в компании ABCD 15 сентября. Я прошу прощения за то, что не смог предоставить уведомление за две недели. Сожалею, что по независящим от меня обстоятельствам мне нужно немедленно уйти в отставку.
Пожалуйста, дайте мне знать, каков будет процесс получения моей последней зарплаты и оставшихся пособий. Я счастлив получить зарплату через отдел кадров, или вы можете попросить их отправить его по почте на мой домашний адрес.
Большое спасибо за поддержку, которую вы оказали мне во время моего пребывания в компании. Я очень ценю ваше многолетнее руководство.
С уважением,
Рукописная подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше введенное имя »
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели 4
Пример с сайта Indeed.com:
“8 декабря 2019 г.
г-жа Линда Рим
Менеджер
Хижина для солнцезащитных очков
1111 Талли ct
Лексингтон, Кентукки
Уважаемая госпожаОбод
Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с завтрашнего дня.
Я увольняюсь с должности продавца по личным причинам. Я ценил свое время, проведенное здесь, и не испытываю недовольства ни этой компанией, ни кем-либо, кто здесь работает. Я бы отправил необходимое уведомление, если бы мог.
Спасибо за эту возможность, и если я однажды смогу вернуться в эту компанию, я надеюсь, что вы примете меня обратно.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход. Я буду доступен по телефону или электронной почте через несколько недель после отъезда, чтобы помочь.
С уважением,
Джессика Сторм »
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели уведомления 5: уведомление за одну неделю
Пример с сайта wordtemplatesonline.net:
“Скала Амазонки
292 NW 2nd Ave.
Портленд, OR, 93700
(503) 807-5043
13 октября 2019 г.
Майк Дэрил
Начальник управления
Компания снабжения Бриджпорта
1313 Маршалл Стрит
Портленд, OR,

Уважаемый г-н.Дэрил
Это письмо, чтобы сообщить вам, что я ухожу в отставку с должности помощника по закупкам в Bridgeport Supplies., Начиная с одной недели с сегодняшнего дня. В понедельник я потерял родителей в ужасной дорожной катастрофе. В связи с этим мне придется переехать в нашу страну для захоронения и взять на себя управление семейным бизнесом.
Я благодарен за возможность, которую ваша компания предоставила мне за последние десять лет. Успехи, которых я добился в своей карьере в качестве специалиста по закупкам, — это любезность по отношению к вашей компании и замечательным сотрудникам.
Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь в обеспечении плавного перехода в переходный период.
Спасибо.
[Подпись]
Утес Амазонки »
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели 6
Пример с сайта Indeed.com:
“26 января 2020 г.
г-жа Кейт Спиннер
Заведующий магазином
Farm Table Inc.
20345 Sunshine Ln
Элит, TN 10046
Уважаемая госпожаВертушка,
Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с понедельника, 3 февраля. Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно. Надеюсь, вы примете мои извинения за столь короткий срок.
Спасибо за предоставленную мне возможность и помощь в разработке новых лидерских стратегий.
Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я упростить этот переход.Я начал составлять заметки о важных проектах, которые не могу завершить до отъезда.
С уважением,
Июньский пирог »
Образец заявления об увольнении менее чем за две недели 7
Пример с сайта americanrecruiters.com:
«Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат, почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты
Дата
Имя вашего руководителя
Их титул
Название организации
Улица адрес
Город, штат, почтовый индекс
Уважаемый г-н./РС. Грей (ваш руководитель),
Я предоставляю это письмо, чтобы служить официальным уведомлением о моем немедленном уходе из Davison Consulting.
Примите мои искренние извинения за то, что я не смог направить вам и команде Davidson уведомление с уведомлением минимум за две недели. Непредвиденные и глубоко личные обстоятельства таковы, что я должен немедленно уйти, чтобы должным образом заняться ими.
Я признателен за возможность работать в такой невероятной организации, как эта, и надеюсь, что последние четыре года доказали, что я работаю как сотрудник, преданный своей работе, целям и задачам команды.Я очень благодарен за то, что работал со всеми здесь, в Davidson, и за каждую возможность, которая была предоставлена мне.
Спасибо за терпение и понимание в это самое трудное время.
Желаю вам и Davidson Consulting всяческих успехов в будущем.
С уважением,
Ваша подпись
Ваше введенное имя »
Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией.Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.
Другие образцы заявления об отставке
Ниже приведены некоторые другие письма об увольнении, которые мы подготовили.
Если вы ищете работу, в идеале вам также следует начать поиск работы на таких веб-сайтах, как Indeed.
Список литературы
Wordtemplatesonline.net: «Уведомление об отставке за одну неделю (образец письма и электронное письмо)»
американских вербовщиков.com: «Когда вы абсолютно ~ не можете предоставить какое-либо уведомление ~ Образец заявления об увольнении»
Indeed.com: «Как написать короткое уведомление об отставке (с примерами и шаблоном)»
Eforms.com: «Письмо-уведомление за неделю | Шаблоны и образцы »
Дойл, А. (2020, январь) Примеры писем об отставке с кратким уведомлением.

Опубликовано в Разное 22 июня 1973
Комментариев нет »

Отменить ответ

Период	Условие	Статья ТК РФ
3 дня	В течение срока испытания
3 дня	При сезонной работе	296
3 дня	Срок действия договора — до 2 месяцев	292
1 месяц	При прекращении работы руководителя организации	280
1 месяц	Тренеры, спортсмены (если длительность контракта более 4 месяцев)	348.12