МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Как узнать остаток материнского капитала: Остаток средств материнского капитала можно узнать в личном кабинете мамы — Новости ОПФР по Свердловской области — Пенсионный фонд РФ — Государственные организации информируют

Остаток материнского капитала \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Остаток материнского капитала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Остаток материнского капитала Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Ситуация: Как получить накопительную пенсию?
(«Электронный журнал «Азбука права», 2022)В случае смерти пенсионера после назначения ему срочной пенсионной выплаты его правопреемники могут получить остаток средств пенсионных накоплений (за исключением средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования), не выплаченный умершему в виде срочной пенсионной выплаты. Остаток средств материнского капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, и дохода от их инвестирования, не выплаченный умершему в виде срочной пенсионной выплаты, подлежит выплате правопреемникам, имеющим право на получение дополнительных мер государственной поддержки.
При отсутствии последних, средства передаются в ПФР (п. 4 ст. 2, ч. 6 — 9 ст. 5 Закона N 360-ФЗ; ч. 6 — 8 ст. 7 Закона N 424-ФЗ; п. п. 1, 2 ст. 36.21 Закона N 75-ФЗ; ч. 3 — 5 ст. 3 Закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ).

Нормативные акты: Остаток материнского капитала Федеральный закон от 30.11.2011 N 360-ФЗ
(ред. от 26.05.2021)
«О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений»8. Остаток средств (части средств) материнского (семейного) капитала, направленных на формирование накопительной пенсии, дохода от их инвестирования, не выплаченный умершему застрахованному лицу в виде срочной пенсионной выплаты, подлежит выплате правопреемникам из числа лиц, указанных в статье 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.

Как узнать остаток материнского капитала: онлайн, Госуслуги, ПФР

Материнский капитал можно расходовать частично. Поэтому, если гражданин хочет его применить, потребуется справка об остатке средств МК. Для тех же сделок с недвижимостью или ипотеки этот документ входит в пакет обязательных. Рассмотрим, как и где его получить.

Специалист Бробанк.ру рассказывает, как узнать остаток материнского капитала через интернет, как получить справку путем посещения ПФР. Пошаговый алгоритм действий и все нюансы получения информации и документа.

Зачем нужна справка о размере материнского капитала

Это документ, в котором указан точный размер суммы маткапитала на данный момент. Например, если гражданин планирует купить квартиру, справка покажет, сколько денег действительно есть на счету. То есть покупателя не будут ждать сюрпризы.

Материнский капитал в 2021 году достиг 483 881 рубль на первого ребенка.

Если в семье родился второй или последующий ребенок после 1 января 2020 года, маткапитал достигает размера 639 431 рубль.

Средства имеют целевое значение, но могут расходоваться частично. На что их можно потратить:

Вот и получается, что к моменту той же сделки с недвижимостью материнский капитал может быть затронут. Например, семья оформляла ежемесячные выплаты и тратила государственные деньги на образование детей. В итоге к сделке она пришла с неполным капиталом.

Продавцу или банку, если речь идет об ипотеке, нужно точно знать, сколько денег лежит на счету маткапитала. Поэтому для сделок и требуется обязательная справка об остатке средств. И если раньше справку можно было взять только в ПФР, то сейчас запрос нужно делать онлайн.

Как узнать остаток материнского капитала через интернет

Вообще, именно подать запрос и просто получить цифру невозможно. Нужно заказывать справку. Заказ можно сделать через интернет, итогом станет получение электронной версии справки.

ОТ АВТОРА. Я совершала сделку с маткапиталом в 2015 году. На тот момент узнать остаток и заказать справку можно было только в том ПФР, где было подано заявление на маткапитал. Ситуация осложнялась тем, что это был другой город. Сейчас все проще, данные централизованы и доступны в любой точке РФ.

Раньше справка составлялась на основании личного дела из архива конкретного ПФР. То есть данные не были оцифрованы. Это были реально архивы, где на каждую женщину была заведена отдельная папка-дело. Соответственно, в другом подразделении получить сведения было нереально.

Чтобы узнать сумму материнского капитала, необходимо подать запрос с сайта ПФР, зайдя в личный кабинет. Порядок действий:

  1. Заходите на сайт ПФР, нажимаете кнопку входа в личный кабинет. Откроется форма авторизации через Госуслуги. Если у вас есть там подтвержденный аккаунт, сразу откроется личный кабинет.
  2. На главной странице кабинета сразу отражается перечень доступных услуг.
    Идете ниже, находите раздел маткапитала. Там выбираете “Заказать справку”:
  3. То есть документ называется не “справка”, а “выписка из Федерального регистра лиц” — это не должно вас смущать. Она будет выгружена в личный кабинет, также можете поставить галочку, чтобы выписка была направлена на электронную почту.
  4. Нажимаете кнопку “Заказать”, и уже через пару секунд запрос будет обработан, система выведет на экран необходимую справку. Она же будет продублирована в сообщении на электронную почту.

ОТ АВТОРА. Я заказывала справку на свое имя из своего личного кабинета. Так как мой материнский капитал полностью потрачен, в графе суммы стоят нули.

Эта справка подписана усиленной квалифицированной подписью ПФР, поэтому ее можно распечатать и предъявить в нужную инстанцию.

Обратите внимание, что справка имеет срок действия. Например, если вы планируете использовать маткапитал для покупки недвижимости, с даты выдачи документа должно пройти не больше 1 месяца. Ипотечные банки могут устанавливать свои сроки.

Получение информации через Госуслуги

Аналогично можно заказать выписку со счета маткапитала через портал Госуслуг. Но минус этого способа — более долгое получение информации. При запросе через личный кабинет ПФР вы получаете сведения сразу напрямую. Если направить обращение через Госуслуги, сначала портал передаст его в ПФР, после будет ждать ответ. То есть появляются лишние “ступени”. Но если вам удобно, можете сделать заказ там.

Зайдите на Госуслуги под своими учетными данными. В поисковой строке наберите “Справка о размере материнского капитала”. Выйдет пункт “Как получить выписку”, его и нажимайте и формируйте запрос.

Система пишет, что запрос будет обработан в течение 1 дня. На практике же в моем личном кабинете на Госуслугах справка появилась через несколько минут. Это точно такого же вида документ, что и прислал ПФР. И он также заверен электронной подписью.

Получение информации в ПФР

Вы можете обратиться в любое отделение Пенсионного Фонда, хоть по месту прописки, хоть по месту жительства. Лучше предварительно позвонить в удобное отделение и поинтересоваться часами приема по вашему вопросу. Возможно, необходимо предварительно записаться.

Кроме телефона записаться на прием можно в личном кабинете на сайте ПФР:

Так как запись выполняется с авторизованного аккаунта, свои данные вводить не нужно. Указываете город, выбираете удобное подразделение ПФР. Обязательно выберете необходимую вам тему приема (она на фото выше — пункт 4,3).

После откроется календарь со свободными для записи днями и часами. Выбираете удобный, соглашаетесь на обработку персональных данных и подтверждаете запись.

При посещении ПФР нужно иметь с собой паспорт. Сам сертификат на материнской капитал не нужен.

На месте составляется заявление на получение справки о размере маткапитала, оно сразу уходит в обработку. Узнать информацию таким способом моментально не получится. Если при онлайн-запросе вы получаете ответ моментально, то при личном обращении в ПФР — в течение 5 дней. То есть нужно будет повторно посетить подразделение и забрать справку.

Если вам просто нужно узнать информацию без справки

Порой действительно нужно просто узнать, сколько денег осталось на счету материнского капитала, на что можно рассчитывать в будущем. Например, если семья тратила средства на образование детей, подавала заявки на разовые или регулярные выплаты из средств маткапитала.

В этом случае узнать сумму материнского капитала по номеру сертификата без заказа справки невозможно. Остаток не оглашается устно, он отражается в справке. Поэтому для получения информации рекомендуем делать онлайн-запрос на Госуслугах или сайте ПФР. Вы моментально получите справку, где будет отражаться текущий баланс.

Если был расход средств маткапитала, в справке также будет указано движение средств, на что и когда они были потрачены. Если вы не согласны с полученной информацией, она вызывает сомнения, задавайте вопросы ПФР.

Частые вопросы

Как узнать остаток материнского капитала через интернет?

Если у вас есть подтвержденный аккаунт на Госуслугах, вы можете запросить информацию на этом портале или в личном кабинете на сайте ПФР, вход в который также можно выполнить через Госуслуги.

Как быстро я получу информацию?

При заказе через личный кабинет на сайте ПФР справка с указанием суммы предоставляется моментально. На Госуслугах — портал указывает “в течение 1 дня”, фактически же результат приходит за пару минут. Если обращаться лично в ПФР, справка готовится 5 рабочих дней.

В каком ПФР можно узнать информацию об остатке маткапитала?

Вы можете обратиться в любое подразделение ПФР, в любом населенном пункте РФ вне зависимости от адреса прописки.

Выдают ли справки об остатке маткапитала в МФЦ?

Нет, такие документы там не предоставляются, обращайтесь в ПФР или заказывайте справку на Госуслугах или в личном кабинете на сайте ПФР.

Если заказать справку онлайн, она будет иметь юридическую силу?

Заказанные на Госуслугах или в личном кабинете на сайт Пенсионного фонда справки заверяются усиленной электронной подписью госоргана. На них стоит соответствующая отметка. Такие документы имеют юридическую силу, их можно использовать для совершения сделок.

Источники:

  1. ПФР: Как узнать остаток материнского капитала.
  2. Госуслуги: Информирование граждан о размере материнского капитала.
Об авторе

Ирина Русанова — высшее образование в Международном Восточно-Европейском Университете по направлению «Банковское дело». С отличием окончила Российский экономический институт имени Г.В. Плеханова по профилю «Финансы и кредит». Десятилетний опыт работы в ведущих банках России: Альфа-Банк, Ренессанс Кредит, Хоум Кредит Банк, Дельта Кредит, АТБ, Связной (закрылся). Является аналитиком и экспертом сервиса Бробанк по банковской деятельности и финансовой стабильности. [email protected]

Эта статья полезная?

ДаНет

Помогите нам узнать насколько эта статья помогла вам. Если чего-то не хватает или информация не точная, пожалуйста, сообщите об этом ниже в комментариях или напишите нам на почту [email protected]

Комментарии: 0

Администрация Добринского сельского поселения Официальный сайт

Решаем вместе

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Сообщить о проблеме

Остаток средств из материнского капитала можно узнать на портале Госуслуг

В Личном кабинете родителя на портале Госуслуг можно получить информацию о размере средств материнского капитала (его оставшейся части) с учётом прошедшей индексации

Владелец сертификата на материнский (семейный) капитал (МСК) через свой личный кабинет на портале Госуслуг может запросить актуальную информацию о размере МСК или его остатка.

Для этого необходимо: зайти в личный кабинет на портале Госуслуг, в разделе «Услуги» выбрать категорию «Органы власти», далее — выбрать «ПФР», в разделе «ПФР» выбрать «Сертификат на материнский капитал», в разделе «электронные услуги» выбрать услугу «Выдача выписки из федерального регистра лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал» и нажать кнопку «получить услугу».

После этого система автоматически направит в раздел «Выписка об остатке материнского капитала», где необходимо подтвердить получение услуги нажатием кнопки «Получить выписку».

Напоминаем, что с 15 апреля 2020 года, оформление сертификата на МСК проходит в проактивном режиме, то есть после поступления в Пенсионный фонд сведений о рождении ребенка сертификат автоматически (без заявлений) оформляется на маму и направляется в ее личный кабинет на портале Госуслуг.

 


Узнать остаток и распорядиться средствами материнского капитала-дистанционно

27 октября 2020

Новости

Семьи, имеющие право на материнский (семейный) капитал, могут получить информацию об актуальном остатке средств материнского капитала с учётом прошедших индексаций через портал госуслуг (https://www.gosuslugi.ru/10055/8) и Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/inquiry/msos/). 

Для входа в личный кабинет используется подтвержденная учетная запись для портала госуслуг.

Отделение ПФР по Свердловской области сообщает, что для получения сертификата на материнский (семейный) капитал обращаться в органы ПФР не нужно. Сертификат на маткапитал оформляется ПФР автоматически по сведениям ЗАГС о регистрации новорожденных, и поступает в Личный кабинет мамы в электронном виде в течение 15 дней.

Зная о сумме средств маткапитала семья может воспользоваться частью денег сразу после рождения ребенка не дожидаясь достижения им 3-х летнего возраста, например, на оплату пребывания любого ребенка в семье в детском саду, яслях.

Заявление о распоряжении средствами маткапитала можно направить в ПФР дистанционно через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Для направления материнского капитала на оплату образовательных услуг, вместе с заявлением необходимо представить заверенную образовательной организацией копию договора. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Сразу после рождения ребенка семья может использовать средства маткапитала на уплату первоначального взноса и погашение жилищного кредита или займа.

Для этого достаточно обратиться в банк и, одновременно с оформлением кредита на покупку или строительство жилья, в банке подать заявление об оплате материнским капиталом первого взноса, процентов или основного долга по кредиту. Заявления и все необходимые документы банки передают в органы ПФР по электронным каналам связи.

В Свердловской области соглашения об электронном взаимодействии заключены с большинством российских банков, которые предоставляют семьям кредиты с государственной поддержкой, в том числе, с такими крупными, как ВТБ, Сбербанк и Россельхозбанк.

Семьи с невысоким доходом могут также дистанционно обратиться за получением ежемесячной выплаты в размере прожиточного минимума из средств маткапитала (до достижения ребенком 3-х лет), направив электронное заявление через госуслуги (https://www.gosuslugi.ru/10061/3) и личный кабинет на сайте Пенсионного фонда России (https://es.pfrf.ru/stmt/mskr/).

Подать заявление лично можно через МФЦ, предварительно записавшись на прием (https://mfc66.ru/cabinet/damask/step1), или через клиентскую службу ПФР (https://es.pfrf.ru/znp/).

Более подробная информация на сайте ПФР в разделе «Гражданам-Получателям МСК» http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Консультации можно получить по многоканальному телефону горячей линии Пенсионного фонда в регионе: 8-800-600-03-89. Информацию об остатке средств материнского капитала свердловские мамы могут после идентификации личности по кодовому слову.


льгот и отпусков | Остин ISD

Ваше благополучие — наш приоритет

Остин ISD стремится инвестировать в здоровье и благополучие своих самых больших активов — своих сотрудников.

В рамках этого обязательства округ предлагает комплексный и конкурентоспособный пакет льгот для наших сотрудников и их семей, чтобы они могли вести здоровую, сбалансированную и полноценную жизнь.

 

В штаб-квартире AISD организованы две бесплатные клиники для вакцинации от гриппа для сотрудников центрального офиса, чтобы мы могли вместе бороться с гриппом.

21 октября
14:00–16:00  • Штаб-квартира, кабинет 233

Рекомендуются встречи • Добро пожаловать без приглашения • Требуется страховка AISD

Запишитесь на прием не позднее, чем за 24 часа до мероприятия.

Для 21 октября : https://heb.secure.force.com

 

Если вы не можете зарегистрироваться онлайн и приходите в качестве незарегистрированного лица, пожалуйста, заполните форму согласия на вакцинацию и возьмите ее с собой: English | Испанский

Дополнительную информацию о вакцине против гриппа можно найти здесь.


ВАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА В 2022 ГОДУ!

Информация о льготах на 2022 год (начинается с 1 января 2022 года)

Справочник по льготам на 2022 год (на английском языке)

2022 Гия де Бенефисиос (Испания)

 

Есть вопросы о льготах на 2022 год?
Щелкните здесь, чтобы просмотреть запись нашей информационной сессии о преимуществах от 16 сентября! (Примечание: начать видео с 8:40)


Информация о льготах на 2021 год (действует с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г.)

Справочник по льготам на 2021 год (на английском языке)

2021 Guía de Beneficios (Испания)
 

Годовой период открытой регистрации AISD: Октябрь. 1–31 . Если вы новый сотрудник, посетите сайт austinisdbenefits.com , чтобы зарегистрироваться в своих льготах.

Ключом к здоровому образу жизни является понимание и контроль над своим здоровьем. Начните сегодня, узнав о многих преимуществах, доступных вам в AISD!

Если у вас есть вопрос или проблема, вы можете рассчитывать на поддержку знающих и готовых помочь сотрудников. Пожалуйста, позвоните на Информационную линию по льготам AISD по телефону 512-414-2297 с 7:45 до 16:45.м. С понедельника до пятницы.

Изменить регистрацию

Чтобы обновить или изменить свою регистрацию из-за квалификационного события, такого как брак, рождение, смерть, изменение статуса работника для вас, вашего супруга или иждивенцев, войдите на сайт austinisdbenefits.com и выберите «Внести изменения в мои льготы». кнопка.

Если вам нужна помощь в проведении мероприятия или у вас есть вопросы о требованиях к документации, обратитесь в отдел льгот для сотрудников AISD по телефону 512-414-2297. Все изменения в регистрации или регистрации должны быть внесены в течение 31 дня после проведения квалификационного мероприятия.
 


Дополнительная поддержка сотрудников в связи с COVID-19

Мы осознаем растущую потребность в поддержке наших сотрудников в эти трудные и неизведанные времена. Мы сразу же начали работать с нашими партнерами, чтобы расширить наши возможности телемедицины, включив в них визиты для поведенческого здоровья и позволив нашим сотрудникам получать необходимую им помощь, не выходя из собственного дома в безопасности и комфорте.

Наша комплексная программа помощи сотрудникам (EAP), доступная для ВСЕХ сотрудников, предусматривает до четырех (4) бесплатных сеансов для наших сотрудников и членов их семей для получения финансовых ресурсов, решений для работы и личной жизни, консультирования по поводу горя и многого другого.

И наконец, мы запустили Инструментарий психического здоровья, доступный на портале AISD, для облегчения навигации по доступным ресурсам помощи сотрудникам. Он также предоставляет администраторам университетских городков легкий доступ к вспомогательным средствам, ресурсам и протоколам.

Напоминаем, что клиника VIDA является частью программы EAP и медицинского страхования AISD. Сотрудники, которые установили отношения со своим поставщиком услуг в клинике VIDA и хотят продолжать лечение, могут это сделать.
 


Свяжитесь с отделом льгот и покиньте офис

512-414-2297
[email protected]орг

Политики Office | Больницы Capital Health

Правила отмены

Если вы не можете прийти на встречу, вы должны отменить ее как минимум за 24 часа до нее, чтобы избежать платы (25 долларов США или сумма, равная вашей доплате).

Поздняя политика

В акушерстве и гинекологии Capital Health — Лоуренсвилль мы ценим время наших пациентов и стремимся принять каждого пациента как можно ближе к назначенному приему. Когда наш график работает вовремя, практикующие врачи могут эффективно удовлетворить потребности наших пациентов и решить любые возникающие проблемы. Мы просим вас поддержать этот процесс, придя заранее до назначенного времени (это предлагается в звонке с напоминанием, которое вы получаете).

Если вы опоздаете на прием на 15 и более минут, мы приложим все усилия, чтобы вас принять. Однако приоритет будет отдан пациентам, прибывшим вовремя. Может случиться так, что это повлечет за собой значительное ожидание, чтобы увидеть. Если это не удобно, вам будет предоставлена ​​возможность перенести встречу. Пожалуйста, поймите, что когда один или несколько пациентов опаздывают, это становится обременительным для всей оставшейся части графика, неудобством для всех, которого мы надеемся избежать.Это относится ко всем типам назначений, будь то акушерские, гинекологические или ультразвуковые процедуры.

Наши врачи, наш персонал и другие пациенты благодарят вас за понимание.

Политика бланков для инвалидов

Во всех формах должно быть указано ваше имя и первая дата нетрудоспособности. Анкеты заполняются в течение 7-8 рабочих дней. Плата за форму временной нетрудоспособности штата Нью-Джерси не взимается. Все остальные формы будут стоить 10 долларов.

Capital Health OB/GYN — Lawrenceville не разрешается отправлять по почте или факсу формы нетрудоспособности.Все формы должны быть собраны. Это включает в себя страховые формы, которые отправляются по почте в наш офис. Мы свяжемся с вами по телефону или через портал для пациентов, когда формы будут готовы.

Подростковый полис (пациенты в возрасте 18 лет и младше)

Политика и практика Capital Health акушерства и гинекологии — Лоуренсвилль заключается в обеспечении наилучшего клинического ухода для всех пациентов в любое время. Мы считаем, что в интересах каждого пациента-подростка, прежде чем включить родителя, опекуна или другого поддерживающего гостя, его сначала осматривает его поставщик.Эта политика будет сообщена во время назначения встречи и снова, когда она будет подтверждена.

Во время приема пациент будет повторно вызван индивидуально, чтобы увидеть врача, к которому он должен обратиться в первую очередь. После первоначального разговора между пациентом и поставщиком медицинских услуг родитель, опекун или другой поддерживающий гость будет включен в посещение по просьбе или с разрешения пациента. Медицинский работник обязан спросить пациента, хотят ли они, чтобы родитель, опекун или другой поддерживающий гость был включен в оставшуюся часть визита, и задокументировать их ответ.

Телефонные звонки

Сотрудники нашего офиса готовы принять звонки с 8:00 до 16:00. (Понедельник Пятница). Пожалуйста, звоните в наш офис в эти часы для рутинных нужд, таких как результаты анализов, пополнение рецепта, запросы направления, медицинские вопросы или назначение встреч.

Платежи

Пожалуйста, берите с собой свою страховую карту(ы) и удостоверение личности с фотографией на все встречи. Оплата вашей доплаты ожидается во время вашего назначения.

Рецепты

Для плановой выдачи лекарств по рецепту обратитесь в свою аптеку, и ваша аптека запросит разрешение в нашем офисе. Ваша запасная часть будет готова в вашей аптеке в течение трех рабочих дней.

Чтобы получить рецепт по почте или рецепт, который нельзя пополнить по телефону, позвоните по нашему основному номеру и выберите вариант 5, чтобы оставить сообщение с запросом на пополнение. Оставляя сообщение о рецепте, будьте готовы предоставить следующую информацию: имя пациента, дату рождения, название лекарства (лекарств) и номер телефона, по которому мы можем с вами связаться. Пожалуйста, позвоните нам не позднее, чем за три рабочих дня до того, как запас пополнения закончится.Подождите, пока мы обработаем ваш запрос в течение 48-72 часов.

Больничная принадлежность

Мы работаем в Capital Health и используем медицинские услуги, предоставляемые в двух больницах системы здравоохранения — Региональном медицинском центре Capital Health и Медицинском центре Capital Health — Hopewell. Это дает нашим пациентам доступ к самым передовым медицинским услугам в этом районе, включая Столичный институт неврологии, травматологический центр Bristol-Myers Squibb уровня II в Региональном медицинском центре Capital Health, наш региональный перинатальный центр (включая единственный в этом районе центр интенсивной терапии новорожденных III уровня). отделение медицинской помощи), детская служба неотложной помощи, онкологический центр (включая единственную в этом районе роботизированную радиохирургическую систему CyberKnife®) и многое другое.

Госпиталисты из Capital Health могут принять вас, если вы госпитализированы в одну из наших больниц. Это позволяет нам обеспечить лучший континуум ухода с момента вашей госпитализации до выписки. Врач-госпиталист позаботится о вас, пока вы находитесь в наших больницах, и после выписки предоставит соответствующую информацию о вашем посещении больницы вашему лечащему врачу, чтобы он или она могли продолжать оказывать вам помощь в амбулаторных условиях.

Финансовая политика

Благодарим вас за то, что вы выбрали Capital Health OB/GYN – Lawrenceville в качестве поставщика медицинских услуг.Мы стремимся предоставить вам наилучшее медицинское обслуживание. Следующая информация предоставляется для того, чтобы вы знали и понимали нашу финансовую политику.

Спрашивайте, есть ли у вас какие-либо вопросы о наших сборах, наших правилах или ваших обязанностях. Вы обязаны уведомлять наш офис о любых изменениях информации о пациенте (например, адрес, имя, информация о страховке и т. д.).

Доплаты/Совместное страхование/Франшизы — Ожидается, что пациент будет предъявлять страховую карту при каждом посещении.Все доплаты, совместное страхование, франшизы и просроченные остатки должны быть внесены во время вашего назначения. Для вашего удобства мы принимаем наличные, чеки, карты Visa, MasterCard, Discover и American Express. Если пациент является несовершеннолетним (18 лет и моложе) и использует страховое возмещение родителя, родитель или опекун должен расписаться ниже. Родитель или опекун несет ответственность за любой платеж, причитающийся во время обслуживания.

Если вы не можете оплатить необходимое медицинское обслуживание, вы можете иметь право на финансовую помощь или план платежей.Вы обязаны сообщить нам о своих финансовых потребностях до вашего визита. Пожалуйста, попросите обсудить договоренности с нашим отделом выставления счетов.

Ежегодные осмотры – Эти визиты носят профилактический характер и обычно включают сбор анамнеза в соответствии с возрастом, осмотры и консультации. Эти визиты не предназначены для решения проблем. Хотя мы будем рады решить дополнительные проблемы, возникающие во время ежегодного экзамена, если это возможно, может быть уместно изменить тип посещения таким образом, чтобы потребовалась доплата.Это решение не может быть принято до завершения вашего визита и может зависеть от характера проблемы и количества времени, необходимого для ее адекватного решения.

Заявление о страховом возмещении — В качестве любезности мы будем подавать медицинские требования в вашу страховую компанию. Любой баланс после обработки нашей претензии вашим перевозчиком является вашей ответственностью. Ваш страховой полис является договором между вами и вашей страховой компанией. Вы несете ответственность за проверку того, входят ли провайдеры в сеть вашей страховой компании. Чтобы правильно выставить счет вашей страховой компании, мы требуем, чтобы вы раскрывали всю страховую информацию, включая первичную и вторичную страховку, а также любые изменения страховой информации. Непредоставление полной страховой информации может привести к ответственности пациента за весь счет. Вы обязаны знать свои страховые выплаты, поскольку они могут не покрывать все услуги, предоставляемые вам. Хотя мы можем оценить, какую сумму может заплатить ваша страховая компания, именно страховая компания принимает окончательное решение о вашем праве на участие и льготах.Если ваша страховая компания не имеет с нами контракта, вы соглашаетесь оплатить любую часть не покрываемых расходов, включая, помимо прочего, расходы, превышающие обычные и общепринятые надбавки. Если мы не в сети, и ваша страховка платит вам напрямую, вы несете ответственность за оплату в полном объеме и соглашаетесь немедленно направить платеж нам.

Счета с самооплатой — Счета с самооплатой — это пациенты без страхового покрытия, пациенты, охваченные планами страхования, в которых офис не участвует, или пациенты без страховой карты, зарегистрированной у нас. Пациент всегда должен знать, участвует ли наш офис в его плане. Если есть несоответствие с нашей информацией, пациент будет считаться самооплачивающимся, если не доказано иное.

Отмена приема —  Капитал Хелс акушер-гинеколог — Лоуренсвилль требует уведомления за 24 часа об отмене приема, чтобы мы могли предложить прием другому пациенту, который нуждается в приеме. За пропущенные встречи, которые не были отменены ранее, взимается плата в размере 25 долларов США.

Возвращенные чеки — Плата за возвращенный чек составляет 25 долларов США наличными или кредитной картой. Это будет применено к вашей учетной записи в дополнение к недостаточной сумме средств.

Политика непогашенного остатка — Медицинская практика, как и любой бизнес, зависит от своевременных платежей. Наша политика заключается в том, чтобы все учетные записи оставались актуальными. В случае, если баланс пациента остается непогашенным и решение не может быть принято, ваша учетная запись может быть отправлена ​​в агентство по сбору платежей и/или вы можете быть уволены из практики.

Назначение льгот — Настоящим я уступаю все медицинские и хирургические льготы, включая основные медицинские льготы, на которые я имею право. Настоящим я уполномочиваю и предписываю своим страховым компаниям, включая Medicare, частную страховку и любую другую медицинскую/медицинскую страховку, производить оплату непосредственно в Capital Health OB/GYN — Lawrenceville. Я понимаю, что несу ответственность за любую сумму, не покрываемую страховкой.

Лабораторные сборы — Большинство лабораторных расходов, таких как анализы крови, Папаниколау и патологоанатомические тесты, заказанные через наш офис, оплачиваются непосредственно вашей страховой компанией Quest Diagnostics или LabCorp.Если вы получите отчет от одной из этих лабораторий, мы просим вас связаться с ними напрямую для решения любых вопросов, связанных с выставлением счетов.

Финансовая политика родовспоможения

Обратите внимание на политику Capital Health OB/GYN – Lawrenceville в отношении вашей беременности и страхового покрытия. В отличие от других видов услуг, дородовой уход оплачивается по всему миру и будет выставлен в конце беременности, после родов. Дородовой уход включает ваши обычные визиты в офис и расходы на роды.

Во время беременности врачи могут назначить дополнительные исследования, такие как УЗИ или нестрессовые тесты. Счет за эти услуги будет выставлен вашей страховой компании во время предоставления услуги и не включен в общую плату за дородовой уход. Кроме того, если вас осматривают по поводу какой-либо проблемы или состояния, не связанного с беременностью, мы должны выставить счет за посещение офиса. Вы можете нести ответственность за доплаты и / или дополнительные сборы за эти услуги, которые будут определены вашим договором со страховой компанией.

Обратите внимание на стоимость доставки. Некоторые страховые компании применяют часть стоимости доставки в качестве сострахования и/или франшизы. Этот остаток считается частью общей суммы возмещения расходов врачу, и вы несете ответственность за него.

Эта финансовая политика помогает офису оказывать качественную помощь нашим уважаемым пациентам. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно разъяснение какой-либо из вышеперечисленных политик, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Вы несете ответственность за информирование нашего офиса о любых изменениях в вашей страховке.

8 способов сохранить женский талант после отпуска по беременности и родам

С ростом феминизма среди миллениалов возникают естественные споры об отпуске по уходу за ребенком и балансе между работой и личной жизнью. Вернувшись недавно к полноценной работе после рождения первого ребенка, я разобралась в причинах, почему молодые мамы возвращаются или не возвращаются к работе после декретного отпуска.

В конечном счете, причины, по которым матери работают или остаются дома со своим ребенком, являются глубоко личными и основаны на их собственной ситуации, но было несколько общих моментов, которые бросались в глаза.Если работодатель хочет сохранить свой женский талант после декретного отпуска, есть восемь областей, на которых он может сосредоточиться, чтобы увеличить свои шансы.

Работодатели могут следовать нескольким советам, чтобы сохранить свои таланты миллениалов после декретного… [+] отпуска.

Кредит: InkHouse.
  1. Иметь щедрый отпуск по беременности и родам

Этот совет является данностью, поскольку сегодня это чрезвычайно популярная тема среди миллениалов.Почти все знают, что в Соединенных Штатах один из худших законов об отпуске среди развитых стран мира. Это оставляет возможность для работодателей сократить разрыв.

Национальное партнерство для женщин и семей сообщило, что только 14% работников в Соединенных Штатах имеют доступ к оплачиваемому отпуску работодателем, в то время как неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) предоставляется менее чем 50% рабочей силы. , так как он требует, чтобы человек работал не менее 12 месяцев до рождения, а компания нанимала 50 или более человек в радиусе 75 миль. Даже те, кто соответствует требованиям, не могут позволить себе взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск.

В свете всего этого работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 недель и более, значительно повышают вероятность того, что их сотрудники вернутся на работу после отпуска.

«С моим первым ребенком я была беременна, когда меня взяли на работу, поэтому я не соответствовала требованиям FMLA, потому что я не была там достаточно долго», — сказала Кэти Хаан, генеральный директор Idyllic Pursuit, коучинговой компании по наставничеству. «Я вернулся на работу через 6 недель без оплаты и остался на пару недель, прежде чем решил оставить эту работу и временные задания.Если бы мне дали декретный отпуск с гибким графиком, я бы осталась».

  1. Сделать возвращение финансово выгодным

Согласно недавно опубликованному исследованию Job Seeker Nation, только 20% соискателей взяли или планируют взять отпуск по уходу за ребенком. Целых 32% тех, кто не назвал загруженность основной причиной отсутствия отпуска, за которыми следуют затраты и отсутствие политики компании.

Сегодня, когда существует большое количество домохозяйств, существование которых зависит от обоих доходов, отказ от возвращения на работу для многих женщин невозможен.Однако женщины, которые зарабатывают меньше, с большей вероятностью рассмотрят компромиссы и изо всех сил пытаются найти ценность в оплате расходов по уходу за ребенком, чтобы они могли работать. Чем больше им платят, тем выше цена отказа от работы. Сделайте так, чтобы им было трудно бросить курить.

«Помимо того, что мне нужно зарабатывать на жизнь, чтобы поддерживать свою семью, я также искренне хочу работать», — сказала Кристин Льюис, директор по работе с клиентами InkHouse Media + Marketing, фирмы по связям с общественностью. «Я лучшая мать и лучшая жена, потому что я работаю полный рабочий день на работе, которую люблю.

  1. Будьте понимающими в переходный период

Не все ситуации одинаковы, поэтому работодателям важно понимать, что политика в отношении отпуска по беременности и родам и гибкости рабочего места может работать для большинства, но не для других. Корректировка политик с учетом индивидуальных сценариев помогает молодым матерям чувствовать, что их ценят и ценят.

«Пять лет до рождения моей дочери я работала на отличной должности в области связи, но решила вернуться в качестве случайного работника после 10 недель декретного отпуска», — сказала Эрин Гудноу, основатель и генеральный директор Going Ivy, консультационной группы по поступлению в колледж. .«Я так благодарен за этот повседневный вариант! Я не сразу приспособилась к материнству, и мне понадобилось немного больше времени, чтобы моя дочь стала лучше есть и привыкла к распорядку дня. Мой босс был так благосклонен и начал давать мне задания почти на фрилансе. Я мог отказаться от задания, если был слишком занят, но почти никогда этого не делал».

  1. Не мешай ее карьерному росту

Многие молодые мамы на рабочем месте стараются быть хозяином всего.Они хотят иметь возможность делать все это, но часто не могут. Во многих случаях предоставление матери выбора условий ее работы снимает это давление. Однако будьте осторожны, так как ни одна женщина, стремящаяся к карьере, не хочет слышать, что ее понижают в должности или отказывают в дополнительных обязанностях из-за ее нового статуса.

Молодые мамы по-прежнему хотят иметь возможность больше инвестировать в свою работу и подниматься по карьерной лестнице, поэтому предоставьте такую ​​возможность своим лучшим сотрудникам, независимо от того, есть ли у них новый ребенок дома или нет.Она скажет вам, если не готова, но дайте ей этот выбор. Еще лучше, если она заслужила повышение, и вы предлагаете ее, вы продемонстрируете ей поддержку в напряженное время, облегчив ей дальнейшие инвестиции в вашу компанию.

«Мой работодатель проявляет невероятную щедрость и гибкость, когда дело доходит до больничных и визитов к врачу для моего ребенка, — говорит Бритни Гарно, старший менеджер по работе с клиентами в компании по связям с общественностью Pierpont Communications. «Будучи первым миллениалом на моем рабочем месте, у которого родился ребенок, я чувствую, что проделал большую работу, подавая пример работающей матери в нашем офисе. На самом деле, меня недавно повысили до руководящей должности».

  1. Предложите ей гибкий график работы

В общем и целом, помимо достаточного отпуска по беременности и родам и более высокой заработной платы, женщины, с которыми я разговаривала, назвали гибкую работу наиболее важным фактором в своем возвращении к работе. Каждая беременность, ребенок и мама разные, поэтому, хотя некоторые женщины могут сразу вернуться к 50-часовой рабочей неделе, другие могут бояться оставлять своего ребенка с кем-то еще.

«Мой работодатель предложил мне гибкий график работы четыре дня в неделю, — говорит Катарина Эггерс, старший бренд-менеджер Rêve Consulting, консультанта по вопросам стратегии и дизайна услуг. «Это сделало возвращение бесконечно проще, эмоционально и практически. Работать четыре дня кажется вполне выполнимой даже для молодой мамы, так что мне не пришлось слишком много думать об этом».

Женщины-миллениалы особенно склонны требовать гибкости после рождения ребенка, потому что они понимают, что сегодня многие рабочие места могут быть изменены для их жизни. На самом деле, если работодатели недостаточно гибки, некоторые женщины обращаются к своим собственным ресурсам, чтобы создать собственный бизнес, соответствующий их образу жизни.

«В феврале 2017 года у меня родился второй сын, и в этот понедельник я вернулась в офис из декретного отпуска, чтобы уведомить об этом за две недели, – сказала Яна Шеллман, владелица Yana Shellman Photography. «За эти несколько лет я смог создать бизнес свадебной фотографии, что даст нам некоторую финансовую поддержку, и у меня будет возможность заботиться о своих маленьких детях.Я думаю, что если бы моя компания допускала некоторую гибкость в моем рабочем графике, я, возможно, не пытался бы строить бизнес на стороне, чтобы иметь эту замену карьеры. Я смогла бы совмещать материнство и карьеру с гораздо большим удовлетворением и счастьем».

  1. Помощь в уходе за детьми

Опрос членов Care.com показал, что основной причиной ухода молодых мам с работы была стоимость ухода за детьми, за которой следовали желание проводить больше времени со своей семьей и отсутствие гибкости на рабочем месте.

Семьи поколения миллениума несут убытки из-за затрат на уход за детьми, а некоторые женщины вынуждены увольняться с работы, когда затраты перевешивают выгоды от работы. Кроме того, работающие мамы испытывают стресс, когда их воспитатель неожиданно заболел или если ребенку нужно остаться дома и не посещать детский сад. Работодатели могут восполнить этот пробел, предоставив на месте детские учреждения или резервный уход.

«Рабочие места начинают предоставлять программу Bright Horizons Back-Up Care Advantage Program (BUCA)», в рамках которой они будут отправлять квалифицированную и проверенную няню (обычно из местного агентства) на дом своего сотрудника в день, когда их постоянный опекун больны или недоступны по другим причинам», — сказала Лидия Браун, основатель Chicago Collegiate Nannies, службы трудоустройства нянь.«Я считаю, что эта альтернатива также помогла занятым матерям вернуться к работе после родов».

  1. Дайте ей возможность стать образцом для подражания для своего ребенка

«Я вернулась на работу после 12-недельного отпуска с обоими детьми», — сказала Алисса Карпентер, тренер по карьерным открытиям и личностному развитию в компании «Все не в порядке и все в порядке», коучинговой компании для миллениалов. «Для меня было важно вести ежедневные интеллектуальные взрослые беседы, вносить финансовый вклад в нашу семью и работать с другими, чтобы помочь им достичь своих целей.Я также хотел, чтобы мои дети знали, что быть работающим родителем — это вариант, если они решат заниматься этим в будущем».

Многие женщины хотят, чтобы их дети знали, что у матерей есть множество вариантов карьеры. Они возвращаются к работе, чтобы показать своим детям, что возможности безграничны и что однажды они смогут принять любое правильное для них решение. Работодатели могут помочь в этом, предоставив матерям большие возможности и организуя такие мероприятия, как «День «Приведи своего ребенка на работу», где они могут вдохновить своих детей пойти по их стопам.

  1. Помогите им полюбить свою работу

Матери, которые любят свою работу, гораздо чаще возвращаются после декретного отпуска. Несмотря на то, что у каждой работы есть свои плюсы и минусы, и вы, конечно же, не должны давать им все на золотом блюдечке, спрашивали ли вы ее недавно, что она думает о своей работе или чем бы она хотела заниматься в своей карьере? Разговоры о ее предпочтениях дают вам инструменты, необходимые для создания работы, которую она любит.

«До моей нынешней работы я всегда думала, что стану домохозяйкой после рождения детей», — сказала Меган Дерки, старший менеджер по работе с клиентами Bellmont Partners, фирмы по связям с общественностью.«Я никогда не любила свою работу настолько, чтобы заботиться о том, чтобы быть работающей мамой. Но чуть более двух лет назад я нашел работу своей мечты в замечательной компании, которая так дружелюбна к семье. Во время моей беременности я планировала вернуться к работе на полный рабочий день примерно через 12 недель, и у меня был депозит и место в ближайшем детском центре. Во время моего отпуска мои мысли изменились, поскольку я приспособилась к материнству, и я не думала, что готова оставить свою дочь пять дней в неделю. Когда я затронул эту тему со своими начальниками, они были очень открыты для любых договоренностей.В итоге я взяла 14-недельный декретный отпуск и теперь работаю три дня в неделю, и это было идеальное сочетание для меня».

  1. Знайте, что некоторые молодые матери не вернутся на работу, несмотря ни на что

По правде говоря, вы могли бы сделать все вышеперечисленные восемь пунктов, чтобы создать отличные условия для работающей матери, и ваша сотрудница все равно может решить уволиться. Ситуация у каждого человека разная, и никакие изменения в их балансе между работой и личной жизнью не могут повлиять на возвращение некоторых людей к работе.

Несмотря на то, что выбор карьеры является личным решением каждой матери, работодатели могут предложить адекватный отпуск, хорошо платить своим работникам, работать вместе во время возвращения к работе, предлагать возможности карьерного роста, договариваться о гибких условиях работы, помогать с расходами по уходу за ребенком, расширять возможности молодых матерей и помочь им полюбить свою работу, если они хотят увеличить свои шансы на сохранение на рабочем месте матерей-миллениалов.

Расскажите мне, что вы думаете о Твиттере.

Наши преимущества | Делойт Швейцария

Больше гибкости, лучший баланс

В сегодняшнем требовательном и непредсказуемом мире гибкость жизненно важна.Так что, что бы жизнь ни преподнесла вам, мы вас прикроем. Наши гибкие условия работы включают в себя:

  • Возможность работать неполный рабочий день (80% для всех должностей)
  • Удаленная работа, когда это возможно (уже до COVID-19)
  • Творческий отпуск/неоплачиваемый отпуск до шести месяцев
  • Приобретение до десяти дополнительных дней отпуска в год

Работающие родители? Да, пожалуйста!

Быть родителем может быть интересно и сложно. Чтобы справиться с проблемой баланса между семьей и работой, мы предлагаем следующую поддержку для наших работающих родителей:

  • Бесплатное обучение и семинары для молодых родителей
  • 26 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам после родов
  • Шесть недель отпуска по уходу за ребенком
  • Возможность работать неполный рабочий день
  • Болезнь ребенка: если ваш ребенок болен, вы право на 3 оплачиваемых дня по уходу за ребенком в возрасте до 15 лет
  • Пособие по дополнительному уходу за ребенком: В случае, если вам необходимо организовать дополнительный уход за ребенком в связи с обстоятельствами, связанными с работой, «Делойт» возместит расходы в размере до 150 швейцарских франков. в день на ребенка
  • Комнаты для ухода за больными во всех офисах и комнаты для собраний новых работающих родителей в нашем офисе в Цюрихе

Забота о вашем здоровье и благополучии

Мы считаем, что самое главное, бесспорно, это ваше здоровье. Мы хотим, чтобы вы были на высоте. Вот почему мы запустили множество инициатив, чтобы поддержать ваше благополучие. Они варьируются от профилактического здравоохранения до нашей программы психологической стойкости.

  • Бесплатная корпоративная фитнес-программа с доступом к различным занятиям, от йоги и бокса до танцев, тенниса, EMS и многого другого
  • Бесплатный доступ к Headspace, приложению для осознанности и благополучия
  • Мероприятия и вебинары на темы здоровья и благополучия, такие как внимательность и устойчивость

Программы поддержки вашего психического и физического здоровья и продвижения культуры, способствующей процветанию каждого:

  • Программа психологической устойчивости
  • Программа помощи сотрудникам
  • Программа послов психического здоровья

Сообщество и инклюзивность в основе нашей культуры

В Deloitte мы верим в силу сообщества.Познакомьтесь с единомышленниками в наших многочисленных сетях и клубах и станьте частью чего-то большего.

  • Globe Network (для наших союзников LGBTQAI + и их союзников)
  • Young Deloitte Network
  • Toastmasters Club
  • Toastmasters
  • Виртуальный кофе-клуб
  • Multi-Care Care
  • Многофункциональная сеть
  • многочисленные спортивные клубы

Career Development

В рамках нашей приверженности здоровому балансу между работой и личной жизнью мы поддерживаем альтернативные формы работы, такие как гибкий график работы и удаленная работа.

Образование и развитие

Еще одним важным преимуществом является возможность учиться и расти. Это начинается с информативной адаптации компании, когда вы начинаете работать с нами, и продолжается многогранными возможностями обучения и опытом, которые помогают вам развиваться профессионально и лично. Мы предлагаем и поощряем участие наших сотрудников в курсах по развитию лидерских качеств, наставничестве, коучинге и обучении по конкретным профессиям.

С самого начала вы будете работать со своим менеджером и командой, чтобы наметить путь к успеху в карьере, установив четкие профессиональные цели и цели развития с помощью нашего процесса управления эффективностью.Участие менеджера и персонала играет важную роль в определении этих целей, равно как и участие сотрудников.

Для сотрудников, заинтересованных в продолжении формального образования, Американское онкологическое общество имеет многочисленные партнерские отношения с онлайн-университетами, которые предлагают нашим сотрудникам как финансовые, так и образовательные преимущества.

Всего вознаграждений и пособий по трудоустройству

Медицинские и социальные льготы

Сотрудники, которые должны работать не менее 20 часов в неделю, имеют право на участие в комплексной программе социального обеспечения Общества.

Общество предлагает конкурентоспособные варианты медицинского плана с четырьмя уровнями покрытия и стоимости, чтобы вы могли выбрать план, который наилучшим образом соответствует вашим личным и семейным потребностям. Наши планы предусматривают профилактические осмотры со 100% охватом внутри сети.

Мы предлагаем два стоматологических варианта: PPO и DHMO. Планы предназначены для поощрения профилактического ухода, который покрывается на 100%, а также покрытия базовых и расширенных стоматологических услуг. Общество также предлагает льготы по зрению, которые обеспечивают покрытие для обычных осмотров глаз, а также очки или контактные линзы.

Инвалидность и страхование

Общество предоставляет нашим сотрудникам, имеющим право на пособие, базовое страхование жизни, страхование от смерти в результате несчастного случая и расчленения, страхование от несчастных случаев во время деловых поездок, краткосрочную и долгосрочную нетрудоспособность. Мы также предлагаем добровольное дополнительное страхование жизни сотрудников, зависимое страхование жизни, краткосрочные и долгосрочные варианты выкупа по инвалидности и страхование на случай длительного ухода.

Финансовое благополучие

Общество признает, что внимание к финансовому благополучию является ключом к поддержанию здоровой и счастливой рабочей силы. Мы предоставляем ресурсы и инструменты по целому ряду финансовых тем. Мы также помогаем сотрудникам сохранять финансовую независимость в пенсионные годы, предлагая сотрудникам план 403(b)/401(k) с соответствующими взносами компании (соответствие 6% при взносе 8%) и несколько счетов с отложенным налогом: сберегательный счет для здоровья, счета расходов на здравоохранение и уход за иждивенцами, а также счет расходов на пригородные поездки.

Кроме того, мы также предлагаем план юридической помощи, скидки на домашнее, автомобильное и личное страхование, скидки на членство в тренажерном зале и многое другое.

Программа здорового образа жизни Healthy You

Программа здоровья сотрудников Общества Healthy You поддерживает культуру здоровья и хорошего самочувствия на рабочем месте, чтобы снизить риск развития рака и других серьезных заболеваний у наших сотрудников. Мы предоставляем персоналу ресурсы для достижения и поддержания здорового веса, поддерживаем регулярные физические упражнения и справляемся со стрессом.

Оплачиваемые отгулы и праздники

Общество имеет очень щедрую политику оплачиваемого отгула (PTO). Сотрудники общества получают оплачиваемый отпуск на несколько дней в зависимости от выслуги лет.Ежегодно предоставляется девять оплачиваемых корпоративных праздников, а также два личных оплачиваемых отпуска.

Программа помощи сотрудникам (EAP)

Программа помощи сотрудникам Общества (EAP) предоставляет всем сотрудникам полный спектр услуг, включая ежемесячные тренинги, ресурсы и конфиденциальные консультации, помогающие справиться с личными проблемами. Это покрытие предназначено для вас и членов вашей семьи и предусматривает до 8 консультационных сессий в год в каждом случае.

Разнообразие в Американском онкологическом обществе

В основе нашей приверженности разнообразию и инклюзивности лежит убеждение, что мы можем лучше позиционировать себя для ежедневного спасения жизней, привлекая, развивая и удерживая разноплановый персонал, объединенный в своей преданности делу спасения жизней от рака.

Мы ищем и приветствуем сотрудников из разных культур, пола, сексуальной ориентации, опыта и географического положения, с различными стилями и точками зрения, чтобы лучше понять наши программы и услуги. Чем больше разнообразие наших людей, тем лучше мы можем служить нашим сообществам. Именно так мы определяем успех.

Группы вовлечения сотрудников

Наши группы взаимодействия с сотрудниками (EEG) являются примером того, как ACS поддерживает свою приверженность разнообразию и инклюзивности.EEG — это добровольные группы, возглавляемые сотрудниками, которые служат ресурсом для своих членов и Общества, способствуя созданию разнообразного, инклюзивного рабочего места, соответствующего нашей миссии, ценностям, целям, деловой практике и задачам. Каждая EEG приветствует всех без исключения членов Общества, включая штатных, неполных и временных сотрудников, независимо от личности, происхождения или происхождения. Наши текущие ЭЭГ включают:

  1. Афроамериканец или черный ЭЭГ
  2. Американцы азиатского происхождения и жители островов Тихого океана ЭЭГ
  3. genACS: ЭЭГ поколения миллениалов
  4. Лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры и союзники ЭЭГ
  5. Mi ACS: ЭЭГ латиноамериканца или латиноамериканца
  6. Семья военнослужащих и ветераны EEG

Мнение | 4 Times Opinion Writers анализируют нападение России на Украину

Гарсия-Наварро: Только что проведенный опрос показал, что Путин более популярен среди республиканцев, чем любой высокопоставленный лидер демократов, включая американского президента. Мы слышали, что бывший президент Дональд Трамп вроде бы хвалил действия Путина, называя их гениальными. Росс, республиканцы, похоже, недовольны Россией. А с одной стороны, есть решения, которые придется принимать президенту Байдену. Но мы также должны смотреть на американский политический ландшафт.

Даутхат: Я не думаю, что этот опрос полностью отразил происходящее. Это отражает то, что в этой стране существует поляризация, где республиканцы вообще не думают хорошо ни о каком демократическом лидере.Но ведь и республиканцев, заявивших о своем благосклонном отношении к Путину, было немного, верно? Таким образом, вы как бы смешиваете два разных вида отношений. Если бы вы опросили либералов о Дональде Трампе в разгар пандемии, они бы тоже дали ему 5-процентный рейтинг одобрения. Так что я немного скептически отношусь к этому.

Я думаю, что вы видите от республиканцев, что в игре есть смесь вещей. В Республиканской партии есть фракция, сформированная опытом Ирака, сформированная неудачами У. S. внешняя политика, которая стала явно невмешательской, что становится своего рода оправданием для Путина, своего рода отношением, какое нам дело? В основном то, что вы получаете от передач Такера Карлсона, верно?

Но это вовсе не доминирующая позиция в Республиканской партии. В Республиканской партии преобладает позиция, больше похожая на предвзятую точку зрения, которая говорит, что это действительно плохо, и проблема в том, что Джо Байден был слаб и недостаточно силен. И Путин не нападал, пока Трамп был президентом, потому что знал, что Трамп не позволит ему выйти сухим из воды.

Затем идет сам Трамп, который явно восхищается авторитарными лидерами. Это не вопрос, верно? Поэтому, когда Путин делает что-то подобное, вы сразу же слышите о Трампе: он очень умный и очень жесткий. Но Трамп также хочет сказать, что этого никогда бы не произошло, если бы я был президентом, верно? Так что это сложная смесь, но, по сути, в Республиканской партии нет сильного пророссийского контингента, за исключением того, что Стив Бэннон говорит на своем —

Гарсия-Наварро: Люди, хотя и с довольно большими мегафоны.

Даутхат: Верно, есть люди с большими мегафонами. Но если вы посмотрите на опросы, был опрос о том, насколько США должны быть вовлечены в Украину. И что было поразительно, большинство людей сказали, что не глубоко вовлечены, в некоторой степени вовлечены. Распад партизан на самом деле был полностью аналогичным. Республиканцы, демократы и независимые выглядели очень похоже. Так что я думаю, что на самом деле существует довольно сильное американское мнение, что это плохо. Существует также довольно сильный американский консенсус в отношении того, что мы не хотим посылать наземные войска.И большинство наших политиков, республиканцев и демократов, будут действовать в рамках этого консенсуса, по крайней мере, до тех пор, пока не начнется следующий президентский цикл, а затем все может стать немного безумнее.

Гарсия-Наварро: Итак, что, по вашему мнению, оставляет президент Байден, Фарах?

Стокман: ​​ Он в очень тяжелом положении. Это второй крупный внешнеполитический кризис. И многие люди скажут, что отчасти за это отвечает то, как США ушли из Афганистана.Послушайте, нам нужно показать, что НАТО будет сильнее, сплоченнее и активнее вдоль своих фактических границ, чем когда-либо прежде, и показать Путину, что все, что он делает сейчас, приведет к результатам, прямо противоположным тому, чего он хочет достичь. Я думаю, что это лучший результат, который мы можем получить прямо сейчас.

Программы структурной перестройки отрицательно сказываются на уязвимых группах населения: систематический обзор их влияния на здоровье матери и ребенка | Public Health Reviews

Эмпирические исследования, указанные в нашем систематическом обзоре, практически единодушны в обнаружении пагубной связи между структурной перестройкой и последствиями для здоровья матери и ребенка.Однако эти исследования рассматривают структурную перестройку как «черный ящик» — оценивая ее совокупное влияние на исходы для здоровья детей и матерей, а не очерчивая пути. Выявление вероятных механизмов также важно, поскольку существуют некоторые аспекты структурной перестройки, которые благотворно влияют на результаты в отношении здоровья, даже если чистый эффект является пагубным. Применяя структуру Кентикелениса для оценки потенциального воздействия программ структурной перестройки на здоровье, мы организуем механизмы, связывающие программы IFI с показателями здоровья детей и матерей, в (а) механизмы, опосредованные прямым воздействием на системы здравоохранения, (б) механизмы, опосредованные косвенным воздействием на системы здравоохранения и (c) связанные с социальными детерминантами здоровья [34].Пути, обсуждаемые в этом разделе, включают те, которые были предложены в эмпирических исследованиях, рассмотренных выше, а также дополнительные эмпирические, концептуальные и обзорные статьи, выявленные в процессе поиска литературы.

Изменения в здоровье матери и ребенка посредством прямого воздействия на системы здравоохранения

Политика, принятая в соответствии с программами структурной перестройки, часто имеет последствия для функционирования систем здравоохранения, что сказывается на результатах в отношении здоровья детей и матерей. Во-первых, предполагается, что структурная перестройка влияет на 90 499 государственных расходов на здравоохранение 90 500, что, в свою очередь, изменяет качество и количество услуг, предоставляемых детям и матерям [2, 3, 9, 12, 24, 49, 54, 55]. На правительства может оказываться явное или неявное давление с целью сокращения социальных расходов для достижения фискальных целей, тем самым уменьшая фискальное пространство, в котором могут работать системы здравоохранения [8, 55–57]. Следовательно, страны испытывают нехватку медицинских товаров [6], потерю человеческого капитала [58] и замену нефинансируемых служб охраны материнства неэффективными традиционными программами родовспоможения [10].Одно исследование показало, что сокращение государственного финансирования ослабило службы здравоохранения, так что ответные меры на ВИЧ/СПИД в странах Африки к югу от Сахары были значительно ослаблены [59]. Эмпирические исследования, оценивающие влияние расходов на здравоохранение или государственных расходов в более широком смысле, обнаруживают значительную и пагубную связь с младенческой смертностью [58, 60, 61], смертностью детей в возрасте до 5 лет [58] и другими последствиями для здоровья [62]. Авторы, связанные с IFI, оспаривают мнение о том, что программы структурной перестройки сокращают расходы на здравоохранение [63], или утверждают, что они связаны с увеличением расходов [19, 20, 64, 65].И наоборот, независимые ученые, как правило, представляют условную оценку, согласно которой расходы увеличиваются только в странах Африки к югу от Сахары с низким уровнем дохода и автократиях, а в других странах с низким уровнем дохода снижаются [24].

Структурная перестройка может аналогичным образом повлиять на кадры здравоохранения , тем самым изменив качество и количество медицинского персонала, имеющегося для лечения состояний здоровья матери и ребенка [7, 66]. Программы корректировки могут включать условия, определяющие предельные значения фонда заработной платы в государственном секторе, что может вынудить правительство сократить заработную плату и персонал в секторе здравоохранения [66].Снижение заработной платы и гарантий занятости часто побуждает работников здравоохранения переезжать в другие места, вызывая «утечку мозгов» [7]. В 2007 г. МВФ изменил свою политику потолка заработной платы, признав ее неблагоприятные последствия [19, 67, 68] и заявив, что этот вопрос больше не актуален [64, 69]. Тем не менее, потолки фонда заработной платы остаются постоянным, хотя и незаметным элементом последних программ [22].

Программы структурной перестройки часто вводят разделение затрат или сборы с пользователей для повышения финансовой устойчивости услуг здравоохранения [4, 70].В то время как введение платы может расширить спектр услуг, доступных среднему классу и богатой элите, оно может значительно сократить доступ даже к самым элементарным медицинским услугам для бедных [4, 6, 56, 71]. Директива Всемирного банка о введении платы за посещение амбулаторных медицинских центров в размере 0,33 доллара США привела к сокращению числа посещений на 52%, а затем к восстановлению на 41% после приостановки взимания платы с пользователей [59]. Кроме того, плата за услуги связана с большей частотой задержки роста у детей [57], резким сокращением обращения женщин в венерологические клиники [4] и препятствиями для доступа к противомалярийным препаратам и антибиотикам [70]. Имитационная модель дизайна 20 африканских стран, использующих плату за здравоохранение, пришла к выводу, что отмена платы может предотвратить примерно 233 000 смертей в возрасте до 5 лет ежегодно, или 6,3% таких смертей в этих условиях [70]. Согласно потолку фонда заработной платы, плата за пользование больше не поддерживается МФУ [71].

Международные финансовые учреждения обычно предписывают изменения государственно-частного сочетания в секторе здравоохранения. Предполагается, что расширение частного предоставления медицинских услуг расширит доступ к услугам для среднего и высшего классов, но повысит финансовые барьеры для бедных женщин и детей, поскольку поставщики услуг переходят на бизнес-модель, ориентированную на получение прибыли [8, 9, 54].

Международные финансовые организации также одобряют сокращение государственных расходов на предоставление медицинских и других услуг для повышения роли неправительственных организаций (НПО) [10, 54]. Эмпирическое исследование связи между растущей ролью НПО в обеспечении здравоохранения и показателями материнской смертности нашло подтверждение тому, что авторы называют «гипотезой структуры политических возможностей», согласно которой оказание медицинской помощи НПО приводит к большему снижению материнской смертности по мере того, как страны становятся более демократичными. .Согласно этой версии, народные мандаты усиливают рычаги влияния организаций гражданского общества на принятие государственных решений, тем самым повышая их способность влиять на расходы на здравоохранение [54]. Хотя это может свидетельствовать о том, что НПО являются адекватной заменой государственного здравоохранения в демократических условиях, исследование было сильно ограничено доступностью данных.

Точно так же программы адаптации обычно способствуют децентрализации систем здравоохранения в пользу большей местной автономии [34].Децентрализованные системы позволяют службам удовлетворять специфические для региона потребности, но могут привести к более раздробленной и неравной реализации услуг, в том числе услуг по охране здоровья матери и ребенка, на национальном уровне. Кроме того, отсутствие координации в децентрализованных системах может помешать усилиям по борьбе с крупными вспышками заболеваний [23].

Наконец, в последние годы МФО прилагают все больше усилий для включения приоритетных уровней расходов, которые защищают расходы на здравоохранение от фискальной консолидации [21, 65, 72, 73]. Авторы, связанные с IFI, утверждают, что эти этажи увеличили доступность и предложение медицинских услуг, в том числе для детей и матерей, за счет ограничения расходов на здравоохранение [72]. В поддержку этой оценки архивные данные о программах МВФ в странах Западной Африки показывают, что в отдельных случаях приоритетные минимальные уровни расходов способствовали увеличению бюджетных ассигнований на здравоохранение, как это было в случае с Гамбией в 2012 г. и Бенином в конце 1990-х годов [27]. , 55]. Как отмечалось выше, программы фондов также связаны с более высокими расходами на здравоохранение в странах Африки к югу от Сахары с низким уровнем дохода, которые исторически тратили меньше, чем любой другой регион [24].Однако, несмотря на некоторые успехи, данные показывают, что целевые показатели социальных расходов поддерживаются менее чем в половине случаев, в то время как фискальные целевые показатели редко нарушаются [22, 23].

Изменения в здоровье матери и ребенка посредством косвенного воздействия на системы здравоохранения

Влияние политики структурной перестройки на системы здравоохранения часто является косвенным. Одним из механизмов косвенного воздействия на системы здравоохранения является девальвация валюты . Девальвация валют повышает конкурентоспособность экспорта, но увеличивает реальную стоимость импорта, включая фармацевтические товары и медицинское оборудование [4, 6, 8, 49], что может иметь негативные последствия для здоровья матери и ребенка; однако мы не выявили эмпирических исследований, подтверждающих эту связь.

Программы структурной перестройки также способствуют либерализации торговли и операций с капиталом меры, такие как отмена тарифов и контроля за движением капитала, для поощрения экономического роста и прямых иностранных инвестиций. Хотя налоговые поступления могут увеличиться в долгосрочной перспективе, если эти меры будут стимулировать рост, ученые высказывают опасения как по поводу краткосрочной потери тарифных доходов, доступных для здравоохранения, так и по поводу долгосрочной репатриации прибыли транснациональными корпорациями, получающими налоговые каникулы [6, 8, 9]. , 12, 49, 52, 53].В одном исследовании сообщается, что массовая миграция семей мелких фермеров в городские районы, вызванная агрессивной политикой либерализации торговли, внесла основной вклад в эпидемию ВИЧ в странах Африки к югу от Сахары [4]. Несмотря на утверждения критиков об обратном, МФУ утверждают, что идеологически они не предрасположены к либерализации торговли [74].

Приватизация за пределами сектора здравоохранения также может иметь косвенное влияние на системы здравоохранения. Продажа государственных предприятий может принести непредвиденную прибыль в краткосрочной перспективе, но совокупная упущенная выгода от таких предприятий сокращает государственные доходы в среднесрочной перспективе.Соответственно, меньше ресурсов доступно для финансирования медицинских субсидий и услуг для детей и матерей [4, 49, 59]. Приватизация может также привести к потере рабочих мест в государственном секторе, которая не обязательно заменяется созданием новых должностей в частном секторе. Например, более 150 000 рабочих были уволены, когда Гана приватизировала 42 своих крупнейших государственных предприятия в период с 1984 по 1991 год. Такая безработица непропорционально затрагивает женщин, которые, вероятно, будут менее квалифицированы и уволены, что, в свою очередь, увеличивает использование коммерческого секса и — в связи с повышенным риском заражения ИППП — может привести к осложнениям при родах [4].

Кроме того, страны, получающие кредиты на структурную перестройку, должны выделять государственные доходы для облегчения обслуживания долга . Если ресурсы, направляемые на обслуживание долга, не защищены или не замещены внешними источниками, они могут ударить по бюджетам сектора здравоохранения, что приведет к сокращению расходов, направленных на улучшение показателей здоровья матери и ребенка [2, 3, 8, 9, 12, 49, 53]. Хотя эта ассоциация кажется правдоподобной, мы не нашли эмпирических исследований, изучающих эту связь.

Наконец, программы структурной перестройки могут стимулировать приток помощи, сигнализируя донорам о том, что страна обладает надежным управлением и бюджетным управлением [34]. Этот увеличенный приток может помочь компенсировать негативные последствия для здоровья детей и матерей, направляя ресурсы обратно в здравоохранение. Действительно, удвоение медицинской помощи связано с 2-процентным снижением младенческой смертности [75]. Однако недавнее исследование, посвященное изучению типов помощи, катализируемой программами IFI, не выявило значительного влияния на приток помощи в области здравоохранения [76].

Изменения в здоровье матери и ребенка посредством воздействия на социальные детерминанты

Политика структурной перестройки может влиять на здоровье матери и ребенка таким образом, что это не затрагивает системы здравоохранения, а вместо этого воздействует на социальные детерминанты здоровья [77].Одним из примеров является увеличение зависимости от антисанитарной воды, сопровождающее усиление приватизации и дерегулирование. Водоснабжение и санитарно-технические сооружения, находящиеся в частной собственности, могут взимать непозволительную плату за доступ к воде, что приводит к тому, что бедняки вынуждены полагаться на воду из деградировавших источников. Патогены в таких водотоках могут вызывать диарейные инфекции, которые непропорционально поражают детей, в то время как улучшение источников воды и санитарии снижает детскую смертность за счет устранения контакта с такими патогенами [12].

Либерализация торговли и девальвация валюты могут привести к росту реальных цен на продукты питания , что, в свою очередь, снижает потребление питательных веществ матерями и детьми [56]. Исследование Всемирного банка, посвященное связи между коммерциализацией сельского хозяйства и детским недоеданием в Малави, показало, что дети из домохозяйств, зависящих от товарных культур, были более уязвимы к задержке роста в ответ на скачки цен на продукты питания, чем дети из менее зависимых домохозяйств [78]. Это означает, что зависимость от производства товарных культур для средств к существованию увеличивает уязвимость перед глобальными рыночными условиями в ущерб детскому питанию.Либерализация также была связана с «переходом к питанию» из-за проникновения многонациональных супермаркетов и брендов быстрого питания, что привело к двойному бремени недоедания 90 499 и ожирения 90 500 в одних и тех же условиях [79].

Политика фискальной консолидации МФУ оправдывает краткосрочный экономический спад на том основании, что решение проблем платежного баланса и переход к модели экспортно-ориентированного роста, возглавляемого частным сектором, максимизируют экономический рост в долгосрочной перспективе.Однако рост краткосрочной безработицы может привести к сокращению доходов, доступных для оплаты медицинских услуг, даже если приватизация и плата за пользование услугами увеличивают стоимость услуг [34]. Более того, МФУ могут неверно рассчитать продолжительность и глубину бюджетного сокращения. Независимая служба оценки МВФ отметила «тенденцию устанавливать фискальные целевые показатели на основе чрезмерно оптимистичных предположений о темпах восстановления экономики» (стр. vii), тем самым усиливая негативное воздействие экономического спада [69]. Кроме того, вездесущность во всем мире стратегий роста, ориентированных на экспорт, в соответствии с Вашингтонским консенсусом может представлять собой ошибочную структуру, поскольку она обязательно зависит от региональных торговых партнеров, имеющих торговый дефицит [80].

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>