Какая надбавка за выслугу лет военнослужащим: Страница не найдена

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 7 мин.

В отношении ряда должностей предусмотрена нормативными документами процентная надбавка за выслугу лет. Кроме того, коммерческие организации по своему усмотрению вправе устанавливать такую доплату к заработной плате своих сотрудников на основании внутренней документации. Какая надбавка установлена для военнослужащих, госслужащих, педагогов, медработников с 1 января 2018 года? Как можно добавить процент начисления оплаты труда для прочих работников коммерческой фирмы?

Что такое надбавка за выслугу лет?

Это выплата, добавляемой к зарплате сотрудника за достижение определенной длительности рабочего стажа на конкретной должности, для которой доплата предусмотрена законом или самостоятельным решением работодателя.

Подобные выплаты способствуют более качественной работе персонала определенных служб, а также предупреждает возможную текучку кадров.

Если для определенных сфер труда об уменьшении текучести кадров заботится государство (военнослужащие, МВД, МЧС, госслужащие и прочие), то устранить постоянное обновление персонала в прочих коммерческих организациях помогут надбавки, устанавливаемые руководством по собственному желанию. Если компания заботится о своих работниках, дорожит ценными кадрами, то в ЛНА такой пункт обычно прописывается.

Надбавка зависит от выслуги лет, стажа работы, что вполне логично. Чем дольше человек работает на определенной должности, тем большую оплату он получает. При этом важно, что увеличивается не размер заработной платы, а величина доплаты к ней.

Кто имеет право на надбавку за выслугу по закону

К числу служащих и работников, которым по закону положена доплата за выслугу лет относят:

• судей;
• госслужащих;
• военнослужащие – для данной категории служащих надбавка повышается с 1 января 2018 года;
• МВД;
• педагоги;
• медработники;
• сотрудники театров, библиотек, музеев;
• прочие работники бюджетной сферы.

Устанавливается данная доплата в процентном виде. То есть к установленному для должности окладу добавляется определенный процент от него. При этом чем больше стаж работы (выслуга лет), тем выше процент надбавки к заработной плате.

Размер процента зависит от сферы работы сотрудника, региона нахождения рабочего места. Финансирование проводится за счет бюджетных средств.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018

Для военнослужащих данная доплата повышается с начала января 2018 года, изменения касаются положений Закона 306-ФЗ от 07.11.2011.

Надбавка военнослужащим до конца 2017 года имеет следующие процентные значения:

С 1 января 2018 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими:

Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих

Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов. В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе. Далее каждые 5 лет набавка повышается на 5%. При стаже от 15 лет процент более не повышается. Но кроме данной выплаты госслужащие могут получать и ряд других за прочие заслуги.

Надбавка в 2018 году устанавливается Законом 79-ФЗ от 27.07.2004 в ред. от 29.07.2017 (п.5 ст.50).

Доплата для судей

Процентная доплата устанавливается ст.19 закона 3132-1 от 26.06.1992 в ред. от 28.12.2016. Размер процента на 2018 год смотрите в таблице ниже:

Надбавка для сотрудников МВД

Сотрудники МВД имеют доплату за стаж работы в соответствии с приказом №65 от 31.01.2013 (приложение 1).

Доплата бюджетным работникам

Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет. Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами.

Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов – должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

Как установить надбавку к зарплате коммерческим компаниям

Надбавка в данном случае будет являться одним из видов стимулирующих выплат, размер которой организация вправе установить самостоятельно, прописав ее в одном из локальных актов, соглашении.

Доплату можно прописать в:

• коллективном соглашении;
• положении о премировании или об оплате труда;
• соглашении, подписанном с определенным сотрудником.
• ином ЛНА.

Надбавку работодатель в таких случаях выплачивает самостоятельно, расходы ему никто не возмещает. При этом данные выплаты возможно включить в общую величину расходов на оплату труда и учесть при вычислении налога с прибыли.

Важно понимать, что работодателя никто не обязывает устанавливать надбавку, делает он это по собственной инициативе, в размере, который он считает оправданным. Важно также понимать, что если такая доплата предусмотрена, то работодатель обязан ее выплачивать сотрудникам, отказать в надбавке он не вправе.

Надбавка за выслугу (длительность работы в коммерческой организации) обычно устанавливается в процентном виде от оклада (без учета прочих премиальных, стимулирующих выплат) с учетом отработанного в месяце времени. Ее выплата производится за все периоды трудоустройства в компании, включая периоды нахождения в отпуске, командировке, на больничном и пр.

На практике компании варьируют процент надбавку в диапазоне от 5 до 30 %-тов в зависимости от числа отработанных лет (трудового стажа). Выплаты производятся ежемесячно, обычно вместе с заработной платой. Возможно установить другую периодичность выплаты.

НДФЛ и страховые взносы с надбавки 

Доплата за выслугу лет в обязательном порядке облагается подоходным налогом с удержанием налоговой суммы из величины доплаты и последующим перечислением этой суммы в бюджет.

Работник получает доплаты за вычетом НДФЛ. То есть действуют те же правила начисления, что и в отношении стандартной заработной платы, оклада.

Уплатить НДФЛ нужно не позднее последующего дня за датой выдачи надбавки.

Что касается страховых взносов, то тут также никаких отличий от обычно выплаты по оплате труда. Начисляются на надбавку за выслугу лет все положенные страховые отчисления – пенсионные, медицинские, социальные общим процентом 30%. Этот процент уплачивается в ИФНС ежемесячно до 15-того числа за прошлый месяц.

Кроме того, в ФСС уплачивается соцвзнос на травматизм, процент которого зависит от должности работника и условиях его работы. Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу – 0.2%.

Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы

Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА.

Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Ответ: В соответствии с изменениями, внесенными приказом ФНС №ММВ-7-11/633@ в приказ ММВ-7-11/387@, для надбавки за стаж нужно использовать код 2000.

Задайте свой вопрос ниже в комментариях и получите на него ответ!

Вторая пенсия военнослужащим

Военные пенсионеры получают пенсию за выслугу лет или по инвалидности по линии Министерства обороны, МВД, ФСБ и ряда других силовых ведомств. Многие воен­нослужащие после уволь­нения с военной службы продолжают трудовую деятельность в качестве наемных работников на должнос­тях, не относящихся к военной службе. В этом случае работодатели производят за них денежные отчисления в систему обязательного пенсионного страхования и при соблюдении определенных условий у военных пенсионеров возникает право на получение пенсии по линии ПФР.

Чтобы страховые взносы работодателя во время работы в гражданских учреждениях учитывались при назначении второй пенсии, военный пенсионер должен быть зарегистрирован в системе обязательного пенсионного страхования. Сведения о гражданском стаже, начисленных и уплаченных страховых взносах, размере заработной платы, а также периодах работы в гражданских организациях отражаются на индивидуальном лицевом счете в ПФР и будут определять право на страховую пенсию и возможную выплату за счет средств пенсионных накоплений.

Номер этого счета указан на страховом свидетельстве обязательного пенсионного страхования – СНИЛС. Его можно получить, лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда России по месту регистрации или фактического проживания.

Вторая пенсия по линии ПФР может быть назначена военному пенсионеру при одновременном соблюдении следующих условий:

Возраст. Достижение общеустановленного возраста – 65 лет для мужчин, 60 лет для женщин (возраст определяется с учетом переходных положений приложений 5 и 6  к Закону № 400-ФЗ). Отдельным категориям военных пенсионеров страховая пенсия по старости назначается ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста при соблюдении условий для досрочного назначения. Например, в случае работы на Севере, труда в тяжелых условиях и т. д.

Стаж. Наличие требуемого страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии по линии силового ведомства (иными словами,

стажа на «гражданке»). В 2020 году он составляет 11 лет и будет ежегодно увеличиваться на 1 год до 15 лет в 2024 году.

Коэффициенты. Наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных коэффициентов – на 2020 год она установлена в размере 18,6 и будет ежегодно повышаться до 30 в 2025 году.

Пенсия. Наличие установленной пенсии за выслугу лет или по инвалидности по линии силового ведомства.

При исчислении страхового и общего трудового стажа военным пенсионерам в него не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет в соответствии с Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-I «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».

Военным пенсионерам страховая пенсия по старости назначается без учета фиксированной выплаты.

Страховая пенсия ежегодно индексируется государством. Если военный пенсионер после назначения второй пенсии продолжает работать в гражданских учреждениях, то размер его страховой пенсии по старости подлежит беззаявительному перерасчету 1 августа ежегодно.

Консультативний висновок №… | від 09.12.2009 № 01-1/2-09

КОНСУЛЬТАТИВНОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ № 01-1/2-09
Экономического Суда Содружества Независимых Государств
о толковании применения положений статьи 2 Соглашения о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств-участников Содружества Независимых Государств от 15 мая 1992 года

Экономический Суд Содружества Независимых Государств в составе:

председательствующего — председателя Экономического Суда СНГ Абдуллоева Ф.,

судей Экономического Суда СНГ: Жолдыбаева С.Ж., Каменковой Л.Э., Керимбаевой А.Ш., Молчановой Т.Н.,

при секретаре судебного заседания Медведевой Т.Е.,

с участием генерального советника Экономического Суда СНГ Логинова В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по запросу Совета министров обороны государств-участников Содружества Независимых Государств о толковании,

установил:

Совет министров обороны государств-участников Содружества Независимых Государств обратился в Экономический Суд Содружества Независимых Государств с запросом о толковании применения положений статьи 2 Соглашения о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств-участников Содружества Независимых Государств от 15 мая 1992 года (далее — Соглашение от 15 мая 1992 года, Соглашение).

Необходимость в толковании статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года возникла в связи с неоднозначным пониманием вопросов, касающихся определения размера денежного довольствия (заработка) для назначения пенсий военнослужащим при их переселении из одного государства-участника Соглашения от 15 мая 1992 года в другое.

Основанием для запроса послужило обращение в Совет министров обороны государств-участников СНГ бывшего военнослужащего Вооруженных Сил Республики Узбекистан Скворцова Я.Я., которому после увольнения с военной службы и переезда на постоянное место жительства в Российскую Федерацию была назначена пенсия за выслугу 25 лет 3 месяца, установленная в соответствии с частью первой статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года по законодательству государства места прохождения службы. При определении размера денежного довольствия для назначения пенсии процентная надбавка за выслугу лет (далее — процентная надбавка) исчислена в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом выслуги лет на военной службе.

В связи с этим Совет министров обороны СНГ просит разъяснить: должны ли государства-участники Соглашения от 15 мая 1992 года в случае переезда лиц, уволенных с военной службы, на постоянное место жительства в другое государство при назначении им пенсий признавать (учитывать) выслугу лет на военной службе, установленную в соответствии с частью первой статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года законодательством государства, где военнослужащий проходил военную службу, при определении размера денежного довольствия для назначения пенсий в соответствии с частью второй статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года в порядке, определенном законодательством государств-участников, на территории которых проживают военнослужащие или их семьи, в том числе при расчете надбавки за выслугу лет.

Заслушав судью-докладчика Каменкову Л.Э., обсудив заключение генерального советника Логинова В.В., изучив и проанализировав нормы Соглашения от 15 мая 1992 года, законодательство государств-участников в области пенсионного обеспечения военнослужащих и другие материалы дела, Экономический Суд СНГ отмечает следующее.

Государствами-участниками Соглашения от 15 мая 1992 года являются Азербайджанская Республика, Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика, Республика Молдова, Российская Федерация, Республика Таджикистан, Туркменистан, Республика Узбекистан, Украина.

Ранее Экономический Суд СНГ, осуществляя толкование части первой статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года, в Решении от 13 апреля 2007 года N 01-1/5-06 констатировал, что толкуемое Соглашение является специальным международным договором, поскольку устанавливает порядок пенсионного обеспечения определенного круга лиц — военнослужащих и членов их семей. Как указано в преамбуле, Соглашение основывается на Соглашении о социальных и правовых гарантиях военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей от 14 февраля 1992 года и на Соглашении о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года.

В соответствии с частью первой статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года «в выслугу лет для назначения пенсий военнослужащим засчитывается служба (в том числе на льготных условиях) в Вооруженных Силах и других воинских формированиях, указанных в статье 1 настоящего Соглашения, в порядке, установленном законодательством государств-участников, на территории которых военнослужащие проходили службу».

Согласно части второй статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года «размер денежного довольствия (заработка) для назначения пенсий военнослужащим и их семьям определяется в порядке, установленном законодательством государств-участников, на территории которых проживают военнослужащие или их семьи».

Экономический Суд считает необходимым дать толкование положений статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года, руководствуясь статьями 30 и 31 Венской конвенции о праве международных договоров от 23 мая 1969 года и принимая во внимание Решение Экономического Суда СНГ от 13 апреля 2007 года N 01-1/5-06. Для целей толкования с учетом положений статьи 1 Соглашения необходимо обратиться к законодательству бывшего Союза ССР и законодательству государств-участников, регулирующим пенсионное обеспечение военнослужащих.

В соответствии со статьей 1 Соглашения от 15 мая 1992 года «пенсионное обеспечение и обязательное государственное страхование военнослужащих Вооруженных Сил государств-участников Содружества и других воинских формирований, созданных законодательными органами этих государств, Объединенных Вооруженных Сил Содружества, Вооруженных Сил и иных воинских формирований бывшего Союза ССР, а также пенсионное обеспечение семей этих военнослужащих осуществляется на условиях, по нормам и в порядке, которые установлены или будут установлены законодательством государств-участников, на территории которых проживают указанные военнослужащие и их семьи, а до принятия этими государствами законодательных актов по данным вопросам — на условиях, по нормам и в порядке, установленным законодательством бывшего Союза ССР. При этом уровень пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей, устанавливаемый законодательством государств-участников в соответствии с Соглашением о социальных и правовых гарантиях военнослужащих, лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей от 14 февраля 1992 года, не может быть ниже уровня, установленного ранее законодательными и другими нормативными актами бывшего Союза ССР».

Из содержания указанной нормы следует, что основой для формирования национальных законодательств по вопросам пенсионного обеспечения военнослужащих являлось законодательство бывшего Союза ССР о пенсионном обеспечении данной категории лиц. Установленный в нем уровень пенсионного обеспечения составляет минимальный обязательный социальный стандарт для законодательства государств-участников, который должен поддерживаться в целях соблюдения принятых международных обязательств. До принятия государствами-участниками законодательных актов по данным вопросам пенсионное обеспечение военнослужащих осуществлялось на условиях, по нормам и в порядке, установленным законодательством бывшего Союза ССР.

В соответствии с частью третьей статьи 46 Закона СССР от 28 апреля 1990 года «О пенсионном обеспечении военнослужащих» и пунктом 2 Постановления Совета Министров СССР «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам и военнослужащим сверхсрочной службы, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и их семьям» от 24 июля 1990 года N 725 пенсии исчисляются из следующих видов денежного довольствия военнослужащих: оклада по должности, оклада по воинскому званию и процентной надбавки за выслугу лет. На день подписания Соглашения от 15 мая 1992 года из указанных составляющих денежного довольствия только размер процентной надбавки определялся в зависимости от выслуги лет. Порядок исчисления выслуги лет для определения размера процентной надбавки военнослужащим (учитываемые периоды, условия исчисления, размеры) регулировался Положением о денежном довольствии военнослужащих Советской Армии и Военно-Морского Флота, утвержденным Приказом министра обороны СССР от 14 августа 1978 года N 075.

Выслуга лет для назначения пенсий в Постановлении Совета Министров СССР «О выслуге лет для назначения пенсий лицам офицерского состава, прапорщикам, мичманам и военнослужащим сверхсрочной службы, лицам начальствующего и рядового состава органов внутренних дел и пособиях этим военнослужащим, лицам начальствующего и рядового состава и их семьям» от 15 декабря 1990 года N 1290 понималась, как совокупность периодов, в течение которых военнослужащий проходил военную службу, а также иных периодов, которые не относились к военной службе, но засчитывались в выслугу лет для назначения пенсий. Периоды военной службы засчитывались в выслугу лет для назначения пенсий в календарном и льготном (более чем по тридцати различным основаниям) исчислении.

Анализ законодательства бывшего Союза ССР, регулирующего вопросы исчисления выслуги лет для назначения пенсий и выслуги лет для определения размера процентной надбавки, показывает:

исчисление выслуги лет для назначения пенсий и выслуги лет для определения размера процентной надбавки как вида денежного довольствия регулировалось различными правовыми актами;

выслуга лет для назначения пенсий и выслуга лет для определения размера процентной надбавки как вида денежного довольствия имели свое целевое назначение: 1) выслуга лет для назначения пенсий применялась при установлении права на пенсию за выслугу лет и определения размера исчисления данной пенсии в процентах; 2) выслуга лет для определения размера процентной надбавки как вида денежного довольствия служила для установления права на получение процентной надбавки и исчисления ее в процентах;

количество учитываемых периодов и льготных условий их исчисления не совпадали.

Экономический Суд СНГ отмечает, что разграничение в законодательстве бывшего Союза ССР регламентации выслуги лет для назначения пенсий и выслуги лет для определения размера процентной надбавки как вида денежного довольствия нашло отражение в статье 2 Соглашения от 15 мая 1992 года.

В норме части первой статьи 2 Соглашения уточняется, для решения какого вопроса производится расчет выслуги лет, а именно: для назначения пенсий. Выслуга лет, рассчитанная по законодательству государства-участника, на территории которого военнослужащий проходил службу, служит основанием установления права на пенсию за выслугу лет.

Толкование части первой статьи 2 Соглашения применительно к ситуации, когда бывший военнослужащий, которому назначена пенсия за выслугу лет в одном государстве-участнике, переезжает на постоянное место жительства в другое государство-участник, дано в Решении Экономического Суда СНГ от 13 апреля 2007 года N 01-1/5-06. В этом случае, отмечается в Решении, выслуга лет, исчисленная при назначении пенсии, в том числе на льготных условиях, по законодательству государства места прохождения службы, перерасчету по новому месту жительства не подлежит.

Часть вторая статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года предусматривает, в каком порядке определяется размер денежного довольствия для назначения пенсии — по законодательству государств-участников, на территории которых проживают военнослужащие. Норма части второй не содержит прямого указания на выслугу лет для определения размера процентной надбавки, однако она подразумевается в контексте как необходимый элемент при определении процентной надбавки, являющейся видом денежного довольствия для назначения пенсий. Порядок расчета процентной надбавки не может быть иным, чем установленный применительно к денежному довольствию. По этой причине правило о подлежащем применению законодательстве в отношении денежного довольствия распространяется и на выслугу лет для определения процентной надбавки.

Изложенное позволяет Экономическому Суду СНГ придти к выводу о том, что выслуга лет для определения процентной надбавки также исчисляется в соответствии с частью второй статьи 2 данного Соглашения по нормам законодательства государств-участников, на территории которых проживают военнослужащие.

Таким образом, в статье 2 Соглашения от 15 мая 1992 года для исчисления выслуги лет в одном случае — для определения права на пенсию (часть первая), в другом случае — для определения размера денежного довольствия (часть вторая) установлены отдельные правила относительно применяемого национального законодательства. По этой причине выслуга лет для назначения пенсий, исчисленная по законодательству государств-участников, на территории которых военнослужащие проходили службу, принимается для установления права на пенсию за выслугу лет и не учитывается при определении размера денежного довольствия для назначения пенсий, в том числе при расчете процентной надбавки за выслугу лет. Процентная надбавка за выслугу лет исчисляется по законодательству государств-участников, на территории которых проживают военнослужащие. В таком же порядке исчисляется выслуга лет для определения размера процентной надбавки.

Законодательства государств-участников Соглашения от 15 мая 1992 года учитывают изложенные подходы относительно выслуги лет для назначения пенсий и выслуги лет для определения процентной надбавки.

Так, в законодательстве Республики Беларусь, Кыргызской Республики, Республики Молдова, Российской Федерации и Украины сохранены установленные законодательством бывшего Союза ССР особенности в характеристиках выслуги лет для назначения пенсий и выслуги лет для определения размера процентной надбавки. Количество учитываемых периодов иной деятельности, не являющихся военной службой, а также льготные условия исчисления выслуги лет для назначения пенсий и для определения размера процентной надбавки отличаются по количеству оснований и условий исчисления выслуги лет. Размер денежного довольствия для назначения пенсий бывшим военнослужащим-пенсионерам, прибывшим для постоянного проживания на территорию указанных государств из других государств-участников Соглашения от 15 мая 1992 года, в том числе выслуга лет для определения размера процентной надбавки, определяется на условиях и по нормам, установленным национальным законодательством указанных государств.

Законодательством Республики Казахстан выплата процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим не предусмотрена. Вместе с тем размеры должностных окладов военнослужащих, учитываемых для назначения пенсий, устанавливаются в зависимости от календарной выслуги лет, исчисленной в соответствии с законодательством государств, на территории которых военнослужащие проходили военную службу. Однако выслуга лет для назначения пенсий учитывается не только в календарном, но и в льготном исчислении, что не предусмотрено при исчислении выслуги лет для определения размера должностного оклада. Таким образом, условия исчисления выслуги лет для назначения пенсий и условия исчисления выслуги лет для определения размера должностного оклада в законодательстве Республики Казахстан также различаются.

На основании изложенного, руководствуясь пунктами 5, 16 Положения об Экономическом Суде СНГ и пунктами 127.1, 143 Регламента Экономического Суда СНГ, Экономический Суд Содружества Независимых Государств при толковании применения положений статьи 2 Соглашения о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей и государственного страхования военнослужащих государств-участников Содружества Независимых Государств от 15 мая 1992 года пришел к следующим выводам:

1. При переезде пенсионера — бывшего военнослужащего из одного государства-участника Соглашения от 15 мая 1992 года на постоянное место жительства в другое государство-участник выслуга лет на военной службе, исчисленная в соответствии с частью первой статьи 2 Соглашения от 15 мая 1992 года, принимается для установления права на пенсию за выслугу лет и не учитывается при определении размера денежного довольствия для назначения пенсии, в том числе при расчете процентной надбавки за выслугу лет.

При определении размера денежного довольствия для назначения пенсии, в том числе при расчете процентной надбавки за выслугу лет, выслуга лет для определения процентной надбавки исчисляется в соответствии с частью второй статьи 2 Соглашения по нормам законодательства государства нового места жительства.

2. Копию консультативного заключения направить в Совет министров обороны государств-участников Содружества Независимых Государств и для сведения — в правительства государств-участников Содружества Независимых Государств.

3. Консультативное заключение подлежит обязательному опубликованию в изданиях Содружества и средствах массовой информации государств-участников Соглашения о статусе Экономического Суда Содружества Независимых Государств от 6 июля 1992 года.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим: условия и размеры

Российским военнослужащим, помимо ежемесячной зарплаты, положены, согласно законодательству, и дополнительные выплаты.

Одной из таких выплат выступает надбавка за выслугу лет, вычисляемая в процентном соотношении к положенному военному базовому окладу.

Заплата российского военнослужащего складывается из двух составляющих:

1. Первая – основная составляющая – это денежное содержание, то есть оклады по званию и должности. Соответственно, у рядового состава денежное содержание меньше, у офицерского – больше. К тому же сумма ежемесячного содержания военнослужащего зависит от его стажа, степени опасности работы и иных факторов, предусматриваемых законодателем.
2. Вторая часть дохода – выплаты дополнительного характера, еще называемые процентными надбавками для военнослужащего. Особенность таких процентных надбавок состоит в том, что их выплачивают не каждому гражданину, проходящему контрактную военную службу, а только тем военным российской армии, кто соответствует условиям их начисления.

Дополнительные надбавки военнослужащему не фиксируются в конкретных цифровых выражениях, а рассчитываются в процентном отношении к обоим вышеназванным основным окладам военного, либо к одному из них.

Условия получения надбавки

Надбавка за выслугу лет гражданам, проходящим контрактную военную службу, выступает самой часто получаемой военнослужащими дополнительной выплатой, которая зависит только лишь от одного императивного условия – наличия юридического факта военной службы в российской армии не меньше 24 месяцев.

С названного срока службы военнослужащему начинают начислять выплату – дополнительные 10 процентов к базовым окладам. Затем, после преодоления военным рубежа армейской службы в пять лет, а потом и каждое дополнительное пятилетие, вплоть до 25 лет службы, процент надбавки будет возрастать, и в итоге составит максимальную надбавку за выслугу лет, предусматриваемую сегодня законодателем – 40 процентов базового денежного содержания граждан, проходящих военную службу.

Итак, надбавка военнослужащему, положенная за выслугу лет, и ее процентный размер зависят лишь от стажа гражданина из рядового либо офицерского состава российской армии.

Законодательство, регламентирующее статус российских военнослужащих, устанавливает сегодня следующие правила расчета надбавки:

• при стаже военной службы в диапазоне 2-5 лет, гражданину прибавляется к окладу 10%;
• когда время военной службы составляет уже 5-10 лет, надбавка к денежному содержанию военнослужащего возрастет до 15%;
• военнослужащий, проходящий службу 10-15 лет, может претендовать на 20%-ную надбавку;
• при стаже службы военного 15-20 лет ему положена уже 25%-надбавка за выслугу;
• если стаж службы военного в армии 20-25 лет, ему выплачивают дополнительные 30% к базовым окладам;
• начиная с 25 лет военной службы, граждане получают максимально возможную надбавку военнослужащего за выслугу лет в размере 40%.

В отдельных ситуациях стаж в армии, а, соответственно, и рассматриваемая надбавка, зависят еще и от выполняемых военнослужащим обязанностей и местности осуществления им военной службы. Так, например, при службе, связанной, с прыжками с парашютом, 1 месяц военной службы идёт за 1.5. То же правило расчета действует и для военных, чьи обязанности связаны с боевыми кораблями и некоторыми иными сферами военной деятельности.

Надбавка к окладам военнослужащего выплачивается со дня достижения им соответствующей выслуги лет, предоставляющей право на получение денежной добавки. Надбавка платится по день исключения служащего из списков личного состава его войсковой части, связанного с увольнением гражданина из вооруженных сил на основе приказов командиров соответствующих войсковых частей.

Для исчисления периодов пройденной гражданином военной службы в целях назначения рассматриваемой денежной надбавки существуют специальные нормативные Правила.

Надбавки пенсионерам-военнослужащим

Надбавки денежного характера полагаются, согласно российскому законодательству, не только работающим гражданам, проходящим контрактную военную службу, но и пенсионерам-военнослужащим. При расчете пенсии учитывается, в том числе, и выслуга лет.

Так, в отношении военнослужащих российской армии предусматривается право на получение ими пенсионных выплат за выслугу лет, предполагающих, в том числе, и определенную дополнительную денежную надбавку для некоторых пенсионеров, лишь в двух случаях:

1. Когда на момент увольнения гражданина с военной службы он имеет выслугу 20 лет и больше.
2. Когда на дату увольнения гражданина-военнослужащего, его возраст достиг 45 лет, а общий стаж трудовой деятельности к тому моменту составил 25 лет (однако из этих 25 лет гражданином должно быть отдано не меньше 12,5 лет военной службе), и гражданин увольняется после достижения им предельного возраста возможного нахождения на данной военной службе, или в связи с проводимыми штатно-организационными мероприятиями, или из-за состояния здоровья. Данное условие будет справедливо и относительно военных, названных в первом пункте.

Если ситуация военного попадает под вышеперечисленные условия, он получит пенсию за выслугу. Если же условия не соблюдены, выслуга лет просто будет засчитываться ему в общетрудовой стаж, и бывший военнослужащий выйдет на пенсию на основаниях, предусматриваемых общими правилами российского пенсионного законодательства.

Надбавка за выслугу в отношении пенсионеров-военнослужащих прямым образом влияет на размер положенных пенсионных выплат.

Прежде всего, рассматриваемая надбавка к базовым окладам за выслугу лет, получаемая военнослужащим еще до выхода на пенсию, наряду с окладами и некоторыми другими надбавками, включается в общую массу денежного содержания, учитываемого при исчислении размера пенсионных выплат за выслугу определенного количества лет.

К тому же пенсионер-военнослужащий, имеющий длительный стаж службы в российских вооружённых силах, может рассчитывать и на дополнительные денежные добавки к пенсии. По общенормативному правилу, в обоих вышеперечисленных случаях, когда гражданину положена пенсия военнослужащего за выслугу лет, размер его пенсионных выплат составит ½ денежного содержания, которое он получал в период своей службы.

В ситуации же, когда гражданин отслужил в армии больше 20 лет, ему положены еще дополнительные пенсионные надбавки. Так, за каждый год в российских вооруженных силах, превышающий вышеназванный двадцатилетний срок военной службы, пенсионеру-военнослужащему будет начисляться еще 3% от суммы денежного содержания (но не больше максимума, установленного законодателем).

Если же военный, вышедший на пенсию, имеет смешанный стаж (то есть 20 лет включают не только службу, но и общую трудовую деятельность, за каждый дополнительный год службы ему будут начислять лишь 1% суммы прежнего денежного содержания.

Военнослужащие в Южной Осетии будут получать надбавки к пенсии

Подписание соглашения планируется к 23 февраля

Военнослужащие по контракту смогут получить ежемесячную надбавку к пенсии за выслугу лет. Как рассказал журналистам помощник и.о министра обороны Южной Осетии по правовой работе Григорий Собаев, в ближайшей перспективе военнослужащие республики, которые уже перенесли свои пенсии в Российскую Федерацию и те, которые планируют выйти на пенсию и перенести ее туда будут получат надбавки до 40% — в зависимости от имеющейся выслуги лет.

«Соглашение, которое готовится к подписанию распространяется не только на пенсионеров, но и на действующих военнослужащих. Как известно, между Россией и Южной Осетией в 2017 году заключено соглашение о порядке вхождения отдельных подразделений национальной армии республики в вооружённые силы России. Поэтому соглашению, часть наших военнослужащих перешли на службу в 4-ю гвардейскую российскую военную базу», — сказал он.

Собаев пояснил, что между Российской Федерации и Республикой Южная Осетия подготовлено соглашение о порядке исчисления выслуги лет для назначения соответствующей ежемесячной надбавки военнослужащим по контракту. «Также планируется рассмотреть порядок установления ежемесячной надбавки к пенсии за выслугу лет для уволенных с военной службы».

Подписание соглашения планируется ориентировочно к 23 февраля.

Ранее пенсионные отчисления для военнослужащих, которые перенесли свои пенсии в Россию складывались из двух составляющих — оклад по воинской должности и оклад по воинскому званию. Теперь добавится и третий пункт- процентная надбавка за выслугу лет.

Накануне, президент Российской Федерации Владимир Путин подписал распоряжение о взаимном признании выслуги лет военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и Республики Южная Осетия. В соответствии распоряжением президента, Минобороны России поручено провести с участием МИД России переговоры с югоосетинской стороной и по достижении договоренности подписать соглашение от имени Российской Федерации.

В тексте распоряжения президента, также говорится, что в проект, одобренный правительством Российской Федерации, разрешатся вносить изменения, не имеющие принципиального характера

Соглашение с Республикой Южная Осетия, которое распорядился подписать президент Владимир Путин, будет устанавливать порядок исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, а также порядок установления ежемесячной надбавки к пенсии за выслугу лет для лиц, уволенных с военной службы.

Соглашение между РЮО и РФ о порядке исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и для установления размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при исчислении пенсии

Соглашение между Республикой Южная Осетия и Российской Федерацией о порядке исчисления выслуги лет для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и для установления размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при исчислении пенсии лицам, уволенным с военной службы

Республика Южная Осетия и Российская Федерация, именуемые в дальнейшем Сторонами,

принимая во внимание положения Соглашения между Республикой Южная Осетия и Российской Федерацией о порядке вхождения отдельных подразделений Вооруженных Сил Республики Южная Осетия в состав Вооруженных Сил Российской Федерации от 31 марта 2017 г. и Соглашения между Республикой Южная Осетия и Российской Федерацией о порядке пенсионного обеспечения военнослужащих и их семей от 28 января 2014 г. (далее — Соглашение 2014 года),

исходя из необходимости сохранения за военнослужащими, а также за лицами, уволенными с военной службы, права на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет (установление размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при исчислении пенсии) с учетом приобретенной ими выслуги лет на военной службе в вооруженных силах и других воинских формированиях, созданных высшими государственными органами, органах безопасности и органах внутренних дел (далее — вооруженные силы) Сторон,

согласились о нижеследующем:

Статья 1

1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в вооруженных силах одной Стороны, в выслугу лет для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет засчитываются в календарном исчислении периоды прохождения ими военной службы в вооруженных силах другой Стороны при условии, что в указанные периоды прохождения военной службы они являлись гражданами одной из Сторон.

2. Лицам, уволенным из вооруженных сил одной Стороны, при назначении пенсии в соответствии с законодательством другой Стороны на условиях, предусмотренных Соглашением 2014 года, в выслугу лет для установления размера ежемесячной надбавки за выслугу лет при исчислении пенсии засчитываются в календарном исчислении периоды прохождения ими военной службы в вооруженных силах первой Стороны, при условии, что в указанные периоды прохождения военной службы они являлись гражданами одной из Сторон.

Статья 2

Органами, отвечающими за реализацию настоящего Соглашения (далее — Уполномоченные органы), определены:

с Югоосетинской Стороны — Министерство обороны Республики Южная Осетия и Комитет государственной безопасности Республики Южная Осетия;

с Российской Стороны — Министерство обороны Российской Федерации и Федеральная служба безопасности Российской Федерации.

В случае изменения уполномоченных органов Стороны уведомляют друг друга по дипломатическим каналам.

Статья 3

Уполномоченные органы информируют друг друга о действующем в их государствах законодательстве о денежном довольствии военнослужащих и о его изменении.

Статья 4

Споры и разногласия, возникающие между Сторонами в связи с толкованием или применением положений настоящего Соглашения, разрешаются уполномоченными органами путем проведения консультаций и переговоров.

Статья 5

С письменного согласия Сторон в настоящее Соглашение могут вноситься изменения, которые оформляются отдельными протоколами.

Статья 6

Настоящее Соглашение вступает в силу с даты получения последнего письменного уведомления о выполнении Сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.

Настоящее Соглашение заключается сроком на 10 лет и автоматически продлевается на последующие пятилетние периоды, если ни одна из Сторон не заявит путем письменного уведомления о своем намерении прекратить его действие не позднее чем за 6 месяцев до истечения очередного периода.

Совершено в г. Москве «10» февраля 2021 г. в двух экземплярах, каждый на русском и осетинском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.

Как расчитать выслугу лет для выплаты надбавки военнослужащим Госспецсвязи?

Утверждена Инструкция о порядке расчета выслуги лет военнослужащим Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины для выплаты им надбавки за выслугу лет.

В выслугу лет военнослужащим для выплаты им надбавки за выслугу лет засчитывается все время военной службы в Госспецсвязи, а также периоды:

— военной службы в ВСУ, Государственной пограничной службе Украины, Нацгвардии, Управлении госохраны Украины, Гражданской обороне Украины и других образованных в соответствии с законами Украины воинских формированиях, СБУ, Госслужбе транспорта и Службе внешней разведки Украины;

— военной службы в объединенных Вооруженных Силах СНГ, ВСУ, органах внутренних дел и государственной безопасности, войсках и других воинских формированиях СНГ и бывшего СССР, а также другие виды службы и периоды работы, которые в соответствии с законодательством бывшего СССР зачислялись в выслугу лет;

— службы на должностях лиц рядового и начальствующего состава в Госспецсвязи, органах внутренних дел Украины (органах внутренних дел СССР, СНГ), органах и подразделениях Государственной службы по чрезвычайным ситуациям Украины, Государственной пенитенциарной службы Украины, ГФС;

— пребывания на обучении в учебном заведении Госспецсвязи, военных учебных заведениях СБУ, КГБ УССР (СССР), ВСУ (СНГ и СССР), высших учебных заведениях МВД (СНГ и СССР), высших учебных заведениях Государственной налоговой службы Украины (по специальностям подготовки кадров налоговой милиции) и военных учебных подразделениях высших учебных заведений Украины (независимо от их ведомственной принадлежности).

Периоды службы для выплаты надбавки за выслугу лет военнослужащим Госспецсвязи определяются в календарном исчислении.

Выслуга лет для выплаты военнослужащим надбавки за выслугу лет расчитывается со дня назначения их на должность.

Окончанием прохождения службы считается день исключения из списков личного состава.

Выслуга лет военнослужащим для выплаты надбавки за выслугу лет определяется на основании их личных дел и других документов, подтверждающих соответствующие периоды службы.

Приказ Госспецсвязи от 14.11.14 г. № 617 вступит в силу со дня вступления в силу постановления КМУ от 03.09.14 г. № 395 (вступает в силу через 2 месяца со дня вступления в силу Указа Президента, который определяет порядок прохождения военной службы (обучения) военнослужащими Госспецсвязи, но не ранее дня его опубликования).

Новости по теме:

С 01.05.14 г. зарплата военнослужащих – без ограничений

Правительство повысило выплаты военнослужащим в зоне АТО

Время прохождения военной службы в зоне АТО будет засчитываться в стаж госслужбы на льготных условиях

Статус участника боевых действий АТО: какие документы необходимы?

Индекс специальной и поощрительной оплаты

Опасно

Тяжелая работа

Переуступка

Поощрение за карьеру

Присоединение

Уровень владения

Удержание

Ответственность

Реабилитация

• Раздел 328 Выплата на реабилитацию после травм, полученных в результате боевых действий.

Конверсия навыков

Переход между службами

Медицинский

Раздел 301 (a) Выплаты по мотивам опасных обязанностей (HDIP)

Выплаты по праву; выплачивается рядовым членам и офицерам.

Вернуться к началу

Раздел 301 (а) (1) Летные обязанности, члены экипажа

Для выполнения опасных обязанностей, связанных с частыми и регулярными полетами в воздухе в качестве члена экипажа, и для побуждения членов экипажа (кроме профессиональных авиаторов) добровольно выполнять летные задания в качестве членов экипажа и сохранять необходимое количество квалифицированных членов экипажа для выполнения требований миссии . Оплата варьируется от 110 до 250 долларов в месяц в зависимости от класса.

Вернуться к началу

Раздел 301 (а) (2) Летные обязанности, не члены экипажа

Для выполнения опасных обязанностей, связанных с частыми и регулярными воздушными полетами, а также для побуждения членов экипажа добровольно выполнять летные обязанности и оставаться в них в качестве «иных, чем члены экипажа».Оплата фиксированная 150 долларов в месяц.

Вернуться к началу

Раздел 301 (а) (3) Плата за парашютный сбор

Для выполнения опасных обязанностей, связанных с прыжками, и для привлечения участников к добровольной работе с парашютом и для продолжения их выполнения. Плата составляет 150 долларов в месяц, за исключением пошлины, связанной с прыжками с большой высоты и низким открытием (HALO), которая составляет 225 долларов в месяц.

Вернуться к началу

Раздел 301 (a) (5) Плата за камеру давления

Для опасных работ, связанных с участием человека в качестве испытуемого в камерах низкого и высокого давления, ускорения или замедления или теплового напряжения.Также предназначен для привлечения волонтеров к выполнению таких обязанностей. Оплата фиксированная 150 $ / мес.

Вернуться к началу

Раздел 301 (a) (8) Плата за дежурство в кабине экипажа

Для более чем обычно опасного характера дежурства в кабине экипажа, а также для расширения возможностей Служб по привлечению и удержанию персонала, участвующего в частых и регулярных полетах в кабине экипажа судов, с которых запускаются воздушные суда. Оплата фиксированная 150 долларов в месяц

Вернуться к началу

Раздел 301 (a) (9) Плата за личное воздействие токсичных пестицидов

Для выполнения опасных работ, связанных с частым и регулярным воздействием высокотоксичных пестицидов, и для побуждения членов к добровольному выполнению такой работы.Оплата фиксированная 150 долларов в месяц.

Вернуться к началу

Раздел 301 (a) (10) Оплата пошлины за обнаружение токсичного топлива / ракетного топлива и химических боеприпасов

За более чем обычно опасный характер выполнения служебных обязанностей, который влечет за собой воздействие токсичного топлива или ракетного топлива или химических боеприпасов. Оплата фиксированная 150 долларов в месяц.

Вернуться к началу

Раздел 301 (a) (11) Посещение, высадка, обыск и выемка (VBSS) — Морские операции по пресечению

Для выполнения опасных обязанностей, предполагающих регулярное участие в качестве члена команды, выполняющей операции VBSS на борту судов в поддержку операций по пресечению морского пути.Оплата фиксированная 150 $ / мес. Только военнослужащие ВМС (из числа служб Министерства обороны) выполняют обязанности, соответствующие этой оплате

Вернуться к началу

Раздел 301a Выплата по стимулированию карьеры в авиации (ACIP)

Финансовый стимул для офицеров служить военными авиаторами на протяжении всей военной карьеры. Оплата варьируется от 125 до 840 долларов в месяц, в зависимости от лет службы в авиации в качестве офицера. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 301b Авиационная выплата за продление срока службы (ACP).

Финансовый стимул для удержания квалифицированных, опытных летчиков-офицеров, которые выполнили свои обязательства по действительной военной службе (ADSO), чтобы оставаться на действительной службе в течение определенного периода дополнительной службы. Услуги могут платить до 25 тысяч долларов за каждый год действия соглашения о предоставлении услуг, независимо от продолжительности контракта; через 25 лет авиационной службы; и авиаторам 0-6 классов. Дискреционная оплата.

Вернуться к началу

Раздел 301c Поощрительная выплата за подводную пошлину (SUBPAY)

Дополнительная оплата для увеличения способности ВМФ привлекать и удерживать добровольцев для выполнения подводных задач, а также для компенсации более чем обычно тяжелого характера такой службы.Министр ВМФ может установить ставки SUBPAY в пределах установленного законом лимита в 1000 долларов в месяц. В настоящее время ставки Navy SUBPAY варьируются от 75 до 835 долларов в месяц. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 301d Многолетняя премия для медицинских работников

Финансовый стимул для удержания достаточного количества квалифицированных врачей для удовлетворения потребностей вооруженных сил в области здравоохранения. До 75 тысяч долларов в год по 4-летнему соглашению, выплачиваемого врачам с более чем 8-летним стажем или завершившим курс ADSO за медицинское образование и подготовку, а также начальную ординатуру и ниже уровня заработной платы O-7.Дискреционная оплата; все военные ведомства используют этот бонусный авторитет.

Вернуться к началу

Раздел 301e Многолетняя премия за удержание персонала для стоматологов

Для того, чтобы привлечь и удержать достаточное количество стоматологических офицеров для удовлетворения медицинских потребностей вооруженных сил. Максимальный размер вознаграждения составляет 50 тысяч долларов в год для 4-летнего соглашения. Право платить за стоматологические офицер с специальностями в устной и челюстно-лицевой хирургии, в классе зарплаты ниже O-7, по крайней мере, 8 лет похвальной службы или, завершили ADSO для стоматологического образования и профессиональной подготовки, а также начального обучения по месту жительства.Другим стоматологическим офицерам может быть предложено продление бонусов по усмотрению Службы, если они в остальном соответствуют вышеуказанным требованиям. Дискреционная оплата.

Вернуться к началу

Раздел 302 (a) (2) и (3) Медицинский работник с переменным специальным окладом (VSP)

Обеспечивает повышение ежемесячной заработной платы всем медицинским работникам, находящимся на действительной службе (независимо от того, проходят ли они обучение в интернатуре, независимо от специальности или оставшихся обязательной службы), в качестве широкого стимула для увеличения числа врачей, остающихся на действительной службе после завершения ADSO для продвинутая тренировка.Оплата варьируется от 1,2 тыс. До 12 тыс. Долларов в год, выплачивается ежемесячно, в зависимости от лет засчитываемой службы (за исключением того, что установленная сумма выплачивается сотрудникам O-7 и выше, независимо от лет засчитываемой службы). Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302 (a) (4) Дополнительное специальное вознаграждение медицинского работника (ASP)

Дополнительная оплата всем медицинским работникам, находящимся на действительной службе, которые прошли стажировку или начальную подготовку в ординатуре, независимо от специальности, если они согласны оставаться на действительной службе в течение дополнительного 12-месячного периода, чтобы увеличить их в течение 6-7-летнего окна, когда они будут имеют право на более высокую заработную плату в частном секторе, тем самым поощряя более длительные периоды удержания.Фиксированная ставка $ 15 000 для 12-месячного соглашения о действительной службе. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302 (a) (5) Сертификационная выплата Совета медицинских сотрудников (BCP)

Стимул для удержания, а также способствует повышению качества медицинского обслуживания, побуждая всех медицинских работников пройти сертификацию совета, что свидетельствует о высочайшем уровне профессиональной компетентности. Оплата составляет от 2,5 до 6 тысяч долларов в год, в зависимости от лет заслуженной службы, выплачивается ежемесячно после того, как врач становится сертифицированным советом, и до тех пор, пока сотрудник остается сертифицированным.Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302a (a) Обычная специальная оплата оптометристам

Предназначен для привлечения достаточного количества квалифицированных оптометристов для поступления на службу и продолжения службы для удовлетворения потребностей вооруженных сил в области здравоохранения. Плата составляет 100 долларов в месяц за каждый месяц активной службы. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302a (b) Специальная оплата удержания оптометриста

Дискреционная выплата, предназначенная для использования по мере необходимости для решения проблем с удержанием.До 15 тыс. Долларов в год выплачивается сотрудникам, получающим регулярную специальную зарплату у оптометриста, которые завершили начальную ADSO для обучения и профессиональной подготовки и которые подписали 12-месячный договор о действительной службе. Этой оплатой пользуются армия и авиация.

Вернуться к началу

Раздел 302 (b) Специальное вознаграждение медицинского работника (ISP)

Финансовый стимул для решения проблем с удержанием и нехватки критически важных специальностей военного времени путем сокращения разрыва в оплате труда гражданских и военных. Офицер, имеющий право на VSP, при согласии оставаться на действительной службе не менее года, может получать оплату через ISP в течение любого 12-месячного периода, в течение которого офицер не проходит стажировку или начальное обучение в ординатуре.Выплачивается как годовой бонус. До 75 тысяч долларов, подлежащих выплате по 12-месячному соглашению о служебной службе. Дискреционная оплата; Этой зарплатой пользуются все военные ведомства.

Вернуться к началу

Раздел 302b (a) (2) и (3) Различная специальная оплата для стоматолога (VSP)

Повышение ежемесячной заработной платы для всех стоматологов (находящихся на действительной службе по вызову или приказу к действительной службе не менее 1 года (включая тех, кто проходит стажировку)) в качестве стимула оставаться на действительной службе после завершения ADSO ( для повышения квалификации).Оплата варьируется от 3 до 12 тысяч долларов в год, выплачивается ежемесячно, в зависимости от лет работы, подлежащей оплате (за исключением того, что установленная сумма выплачивается сотрудникам O-7 и выше). Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302b (a) (4) Дополнительное специальное вознаграждение стоматологу (ASP)

(Включая тех, кто проходит стоматологическую интернатуру или ординатуру) на любой 12-месячный период, в течение которого сотрудник находится на действительной службе. Выплачивается по ставкам, установленным соответствующим секретарем, не превышающим 10 тыс. Долларов в год для офицеров со стажем менее трех лет, и 15 тыс. Долларов в год для офицера, имеющего засчитываемый стаж 10 или более лет, разрешенное вознаграждение.

Вернуться к началу

Раздел 302b (a) (5) Сертификационная плата стоматологического комитета (BCP)

BCP предназначен для продвижения качественного медицинского обслуживания путем поощрения всех стоматологов к получению сертификата совета, что свидетельствует о высочайшем уровне профессиональной компетентности, а также в качестве стимула для удержания. Оплата составляет от 2,5 до 6 тысяч долларов в год, в зависимости от лет заслуженной службы, выплачивается ежемесячно после того, как сотрудник становится сертифицированным советом директоров, и до тех пор, пока сотрудник остается сертифицированным.Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302b (a) (6) Специальное вознаграждение для стоматолога-стоматолога и челюстно-лицевого хирурга (ISP)

Финансовый стимул для челюстно-лицевых хирургов оставаться на действительной службе для обеспечения достаточного количества стоматологов, квалифицированных по этим специальностям, для удовлетворения потребностей военно-медицинской помощи в мирное и военное время. Офицер, имеющий право на VSP, при согласии оставаться на действительной службе не менее года, может получать оплату через ISP в течение любого 12-месячного периода, в течение которого офицер не проходит стажировку или начальное обучение в ординатуре.Выплачивается как годовой бонус. ISP для стоматологов-офтальмологов и челюстно-лицевых хирургов впервые был авторизован в NDAA на 2006 финансовый год. До 75 тысяч долларов, подлежащих выплате по 12-месячному соглашению о служебной службе. Дискреционная оплата; все военные ведомства используют это право на оплату труда.

Вернуться к началу

Раздел 302c Психологи Нефизики Плата за сертификацию Совета поставщиков медицинских услуг (BCP)

Финансовый стимул для высококвалифицированных психологов и нефизиков, оказывающих медицинские услуги, для поступления на действительную службу, достижения и поддержания высочайшего уровня профессиональных достижений и продолжения активной службы.Оплата варьируется от 2 до 5 тысяч долларов в год, в зависимости от количества лет обслуживания. Оплачивается ежемесячно. Выплачивается после того, как должностное лицо становится сертифицированным советом директоров, и продолжается до тех пор, пока должностное лицо остается аттестованным советом. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 302d Бонус за вступление в должность зарегистрированной медсестры

Предназначен в качестве стимула для медсестер поступать и оставаться на службе, чтобы обеспечить наличие в Службах достаточного количества опытных медсестер для удовлетворения потребностей военно-медицинской помощи в мирное и военное время.До 30 тысяч долларов выплачивается медсестре, подписавшему письменное соглашение о приеме комиссионных, назначении медсестрой и продолжении действующей службы не менее трех лет. Дискреционное вознаграждение — этим правом пользуются все военные ведомства.

Вернуться к началу

Раздел 302 (e) Сертифицированные дипломированные медсестры-анестезиологи (CRNA) Поощрительная специальная выплата

Финансовый стимул для CRNA оставаться на действительной службе, чтобы обеспечить наличие достаточного количества квалифицированных CRNA для удовлетворения потребностей военно-медицинской помощи в мирное и военное время.(чтобы увеличить годовой лимит с 15 до 50 тысяч долларов). До 50 тысяч долларов, выплачиваемых за 12-месячный договор об оказании активной службы. Дискреционное вознаграждение — этим правом пользуются все военные ведомства.

Вернуться к началу

Раздел 302h Бонус за присоединение к стоматологу

Поощрение для стоматологов поступать и оставаться на военной службе, чтобы обеспечить наличие в Службах достаточного количества стоматологов для удовлетворения потребностей военных в стоматологической помощи в мирное и военное время. До 200 тысяч долларов выплачивается за письменное согласие на прием комиссии и прохождение активной службы минимум четыре года.Дискреционное вознаграждение — этим правом пользуются все военные ведомства.

Вернуться к началу

Раздел 302i Специальная оплата удержания сотрудников аптеки

До 15 тысяч долларов выплачивается за любой 12-месячный период сотруднику аптеки с уровнем заработной платы O-6 или ниже. Дискреционная оплата — ее используют все военные ведомства.

Вернуться к началу

Раздел 302j Бонус за вступление в аптеку

До 30 тысяч долларов выплачивается фармацевту за согласие принять комиссию и проработать не менее 4 лет на действительной службе.Дискреционное вознаграждение — все военные ведомства используют это бонусное право.

Вернуться к началу

Раздел 302k Бонус за вступление для офицеров-медиков с критически короткими военными специальностями

Утверждает премию при вступлении в должность в размере до 400 000 долларов для медицинских офицеров по критически коротким специальностям военного времени. Дискреционная оплата — ВМФ использует эту бонусную власть.

Вернуться к началу

Раздел 302l Бонус за вступление для офицеров-стоматологов с критически короткими военными специальностями

Утверждает премию при вступлении в должность в размере до 400 000 долларов для стоматологов по критически коротким специальностям военного времени.Дискреционная оплата — ВМФ использует эту бонусную власть.

Вернуться к началу

Раздел 303 (а) Специальное вознаграждение сотруднику ветеринарного корпуса

Поощрение для квалифицированных ветеринаров поступать и оставаться на действительной военной службе для удовлетворения требований вооруженных сил в области здравоохранения и готовности. ; не обновлялся с тех пор. Плата составляет 100 долларов в месяц за каждый месяц активной службы. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 303 (b) Сертифицированная заработная плата сотрудника ветеринарного корпуса (BCP)

Финансовый стимул для поощрения ветеринарных врачей к прохождению сертификации совета, что свидетельствует о высочайшем уровне профессиональной компетентности.Также служит стимулом для удержания. Оплата варьируется от 2 до 5 тысяч долларов в год, в зависимости от лет заслуженной службы, выплачивается после того, как сотрудник становится сертифицированным советом (как дипломированный специалист по специальности, признанной Американской ветеринарной медицинской ассоциацией), и продолжается до тех пор, пока сотрудник остается сертифицированным советом. Оплачивается ежемесячно. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 304 Оплата пошлины за дайвинг

Поощрение для участников добровольно участвовать в дайвинговой службе и оставаться в ней; кроме того, частично компенсирует водолазам более чем обычно опасный характер такой работы.В настоящее время до 340 долларов в месяц могут выплачиваться зачисленным водолазам и до 240 долларов в месяц — офицерам. Право на выплату со ставками, установленными Службами в пределах установленных законом ограничений.

Вернуться к началу

Раздел 305 Плата за тяжелые условия труда

Дополнительная компенсация, выплачиваемая за признание членов, назначенных на работу, обозначенную министром обороны как тяжелые. В настоящее время выплачиваются два типа HDP: один для обозначенных участков с плохим качеством жизни (QoL) (HDP-L), а другой — для обозначенных миссий в тяжелых условиях (HDP-M).Локации определяются как места дежурства с тяжелыми условиями, если условия жизни QoL в этом районе существенно ниже стандартов, с которыми обычно сталкивается большинство членов в Соединенных Штатах. Единственная миссия, обозначенная как тяжелая для целей HDP, — это миссия, выполняемая JTF-Full Accounting и CILHI, и возвращение останков членов, потерянных в прошлых войнах. Максимальная сумма выплаты по закону составляет 1500 долларов в месяц; в настоящее время ежемесячные выплаты составляют 50, 100 и 150 долларов за HDP-L; и 150 долларов за HDP-M.Дискреционная оплата — все Службы используют это право оплаты.

Вернуться к началу

Раздел 305a Career Sea Pay (CSP)

Для финансового признания офицеров, выполняющих обязанности должности, которую секретарь службы определил как: 1) несущие необычные обязанности, превышающие обычные для офицеров того же ранга, и 2) критически важные для деятельности соответствующей службы. Оплата колеблется от 50 до 150 долларов в месяц. зависит от уровня заработной платы. Закон ограничивает выплаты сотрудникам от О-3 до О-6 с указанием процентной доли офицеров каждой из этих категорий, которым может быть выплачена эта заработная плата (именуемая «Выплата за ответственность командования»).Это дискреционная оплата. Среди служб Министерства обороны эту плату использует только военно-морской флот.

Вернуться к началу

Раздел 306 Должностные лица с необычной ответственностью

Предназначен для улучшения удержания членов в навыках морской службы и в качестве признания членов, несущих морскую службу, за более жесткие, чем обычно, суровые морские обязанности. Секретарь соответствующей службы устанавливает ежемесячные ставки CSP и CSP Premium (CSPP) в пределах 750 и 350 долларов соответственно.Ставки, выплачиваемые Министерством военно-морского флота в CSP, колеблются от 50 до 730 долларов в месяц; CSPP составляет 100 долларов в месяц, выплачивается участникам, которые отбыли морскую службу более 36 месяцев подряд. Армия платит по собственному тарифному плану; USAF использует таблицу ставок CSP в действующем NDAA до 2001 финансового года. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 307 Выплата при назначении специальных обязанностей для зачисленных членов

Поощрять зачисленных членов соответствовать требованиям и добровольно служить на определенных должностях или оставаться на них с обязанностями, которые чрезвычайно трудны или несут необычную степень ответственности по сравнению с типичными должностями членов того же уровня.Максимальный размер оплаты по закону составляет 600 долларов в месяц. В соответствии с параметрами программы, установленными министром обороны, в настоящее время выплачивается в рамках SDAP от 75 до 450 долларов в месяц). Дискреционная оплата — все Сервисы используют эту плату.

Вернуться к началу

Раздел 307a Поощрительная выплата (AIP)

Для обеспечения ежемесячного поощрения члена, который выполняет службу, имея право на базовую оплату, на должности, назначенной соответствующим Секретарем. Используется, чтобы побудить членов добровольно участвовать в трудных для заполнения вакансиях или заданиях в менее привлекательных местах.Установленная законом максимальная ежемесячная выплата составляет 3000 долларов США. Дискреционная оплата — все Службы используют это право оплаты.

Вернуться к началу

Раздел 308 Бонус за выборочное повторное зачисление (SRB)

Обеспечить стимул для адекватного числа квалифицированных зачисленных военнослужащих для повторного зачисления на обозначенные критически важные военные специальности, где уровень удержания недостаточен для поддержания постоянной готовности, необходимой для выполнения отдельной Службой своей миссии. Установленная законом максимальная сумма выплаты составляет 90 тысяч долларов при повторном зачислении на минимум 3 года.Дискреционная оплата — все Службы используют это право оплаты.

Вернуться к началу

Раздел 309 Бонус за зачисление (EB)

Стимулировать людей поступать на службу в вооруженные силы. Максимальный размер оплаты по закону составляет 40 тысяч долларов. Дискреционный бонус — все Сервисы используют этот бонус.

Вернуться к началу

Раздел 310 Враждебный пожар / Неминуемая опасность Выплата

Распознавать участников, подвергшихся враждебному огню или взрыву вражеских мин, а также тех, кто несёт службу за границей, которые из-за своей роли / видимости как военнослужащего подвергаются угрозе физического вреда или неминуемой опасности из-за гражданского восстания, гражданской войны, терроризма. , или условия военного времени.Текущая ежемесячная ставка составляет 225 долларов. Право на выплату.

Вернуться к началу

Раздел 312 Должностные лица атомных станций, продлевающие срок активной службы

Финансовый стимул для офицеров ВМФ с ядерной квалификацией для продолжения военной службы после завершения обязательной службы. Максимальный размер оплаты по закону составляет 30 тысяч долларов за каждый год минимального трехлетнего соглашения о предоставлении активных услуг. Дискреционные полномочия. Военно-морской флот использует это право на оплату труда.

Вернуться к началу

Раздел 312b Бонус за вступление сотрудника по атомной энергии

Финансовый стимул для поощрения достаточного числа добровольных вступлений в сообщество офицеров атомной энергетики ВМФ.Максимальный размер оплаты по закону составляет 30 тысяч долларов. Дискреционные полномочия. Военно-морской флот использует это право на оплату труда.

Вернуться к началу

Раздел 312c Ежегодная поощрительная премия за карьеру в атомной энергетике

Финансовый стимул для офицеров ВМФ с ядерной квалификацией для продолжения военной службы после завершения обязательной службы. По закону разрешается выплачивать не более 22 тысяч долларов для офицеров и 14 тысяч долларов для сотрудников с ограниченными полномочиями. (LDO). Дискреционные полномочия. Военно-морской флот использует это право на оплату труда.

Вернуться к началу

Раздел 314 Поощрительная выплата за продление заграничных туров (OTEIP)

Для членов определенных категорий критических навыков для продления срока службы за границей для удобства правительства.Закон разрешает оплату ежемесячно или до 80 долларов; или годовой бонус, не превышающий $ 2K в год в OTEIP. Дискреционные полномочия; все услуги DoD оплачиваются OTEIP.

Вернуться к началу

Раздел 316 Бонус за знание иностранного языка (FLPB)

Финансовый стимул для членов вооруженных сил овладеть иностранными языками или повысить их уровень владения иностранными языками в целях повышения уровня владения иностранным языком в вооруженных силах. Закон разрешает выплату бонуса в размере до 12 000 долларов за 12-месячный период сертификации.Дискреционная оплата; все Службы используют это разрешение на оплату.

Вернуться к началу

Раздел 318 Продолжение выплаты офицерам специальных операций

Финансовый стимул для квалифицированных, опытных офицеров специального назначения оставаться на действительной службе сверх их первоначального ADSO. До 15 тысяч долларов в год, выплачиваемых соответствующим должностным лицам. Дискреционная оплата; только военно-морской флот использует это полномочие по оплате.

Вернуться к началу

Раздел 319 Офицер наземных войск (SWO) Продолжение выплаты

Финансовый стимул для SWOs, выбранных для главы департамента (DH), чтобы согласиться оставаться на действительной службе для завершения этой поездки.До 50 тысяч долларов, выплачиваемых соответствующим должностным лицам. Дискреционная оплата; Военно-морской флот использует это разрешение на оплату труда.

Вернуться к началу

Раздел 320 Поощрительная выплата для листовки, зачисленной на вакансию (CEFIP)

Финансовый стимул для прохождения военной службы в качестве военного летчика. Максимальные ежемесячные ставки варьируются от 150 до 400 долларов в зависимости от лет службы в авиации. Дискреционная оплата — в настоящее время CEFIP платят только ВВС и ВМФ.

Вернуться к началу

Раздел 321 Продолжительное вознаграждение судье-адвокату (JACP)

Финансовый стимул для военных судей-адвокатов продолжать нести действительную службу после завершения их ADSO.До 60 тысяч долларов, выплачиваемых имеющим право на участие в суде адвокатам за всю карьеру. Дискреционная оплата — в настоящее время JACP платят армия, флот и авиация; Корпус морской пехоты выплачивает субсидию на образование в рамках юридической школы (LSEDS) в соответствии с установленными законом полномочиями JACP.

Вернуться к началу

Раздел 324 Бонус за вступление для новых офицеров с критическими навыками

Предоставляет секретарю службы право предлагать до 60 тысяч долларов лицу, которое соглашается принять комиссию и служить на действительной службе в определенной критической квалификации в течение периода, указанного в соглашении.Дискреционная оплата — все военные ведомства используют это право на оплату труда.

Вернуться к началу

Поощрительная премия по статье 326 за переход на военную специальность для облегчения нехватки кадров

Стимулировать членов к переходу на военную специальность, по которой имеется нехватка подготовленных и квалифицированных кадров, и прохождения по ней не менее 3 лет. Дискреционная оплата — армия использует это право оплаты

Вернуться к началу

Раздел 327 Поощрительная премия за перевод из состава вооруженных сил

Для стимулирования перехода лиц из одних вооруженных сил в другие в размере до 10 тыс. Долларов и прослуживания не менее 3 лет в компоненте, в который переданы.Дискреционная оплата; Армия использует это право на оплату труда.

Вернуться к началу

Раздел 355 Бонус за сохранение критических навыков (CSRB) или бонус за назначение в подразделение с высоким приоритетом

Финансовый стимул для решения проблем с удержанием определенных навыков. Всего до 200 тысяч долларов (100 тысяч долларов для членов резервного компонента) выплачивается в CSRB правомочному члену за всю карьеру. Дискреционная оплата — все Службы используют это право оплаты.

Вернуться к началу

ДРУГИЕ ПЛАТЕЖИ | Оплата и льготы | Справочник преимуществ

• Плата и льготы
• Службы поддержки
• Образование
• Здравоохранение
• Корпус
• Отдых
• Движущийся
• Отставка

Заработок и льготы

ПРОЧИЕ ПЛАТЕЖИ

ПРИЕМНАЯ СУБСИДИЯ

Военная субсидия на усыновление, возмещение в размере 2000 долларов США на ребенка (максимум 5000 долларов в календарный год для многократных усыновлений) для определенных расходов на усыновление, доступна, если вы пользуетесь услугами некоммерческого агентства или соответствующего агентства по усыновлению, как это определено в Разделе 10 U. .S. Кодекс, раздел 1052, и Постановление Министерства обороны об управлении финансами, том. 7C, Глава 4.

Субсидия возмещает определенные затраты на усыновление, включая плату за размещение, судебные издержки и медицинские расходы. Транспортные расходы не возмещаются.

Контактное лицо: Национальная семейная ассоциация военных, www.m militaryfamily.org

ПЛАТЕЖНАЯ ПЛАТА НАЗНАЧЕНИЯ

Существует несколько вариантов использования поощрительной выплаты по назначению, которая установлена ​​законом на уровне не более 3000 долларов в месяц, хотя ни одна служба никогда не выплачивала что-либо близкое к этой сумме.Службы используют эту плату по-разному для разных наборов навыков и мест.

Поощрительная выплата за назначение облагается налогом, кроме как в зоне боевых действий.

БОНУС ЗА КАРЬЕРНЫЙ СТАТУС

Те, кто пошел в армию после 1 августа 1986 года, могут получить единовременную премию в размере 30 000 долларов США, выплачиваемую единовременно или ежегодно, по достижении 15-летия службы в обмен на согласие служить не менее пяти человек. больше лет. Однако, принимая бонус, они соглашаются на получение сокращенного пожизненного пенсионного пособия.

Бонус является частью пенсионной системы «Redux». Выбирая бонус, военнослужащие обязуются проработать не менее 20 лет активной службы. Если они решат выйти на пенсию в 20-летнем возрасте, они получат 40 процентов своей средней базовой заработной платы за три наиболее высокооплачиваемых года в форме пенсии вместо традиционных 50 процентов.

Если они служат более 20 лет, размер их пенсионного пособия увеличивается до 30 лет службы; их пенсионное вознаграждение будет составлять 75 процентов от средней базовой заработной платы за три года с наибольшим доходом, так же как и для тех, кто не принимает премию.Ограниченное число старших членов, которым будет разрешено работать до 40 лет, после выхода на пенсию будут зарабатывать 100 процентов средней базовой заработной платы за три года с наибольшим доходом.

Однако ежегодная корректировка стоимости жизни для получателей бонусов Redux на 1 процентный пункт меньше, чем корректировка для тех, кто в традиционном пенсионном плане, что делает пожизненную ценность Redux меньше, чем при традиционном выходе на пенсию. В возрасте 62 лет происходит единовременная корректировка «наверстывания», которая возвращает как Redux, так и традиционные пенсии к паритету, но только на этот год, после чего Redux снова начинает отставать на 1 процентный пункт в год.

Бонус Redux облагается налогом, если он не заработан во время службы в обозначенной зоне боевых действий, не облагаемой налогом. Он может выплачиваться от двух до пяти равных ежегодных взносов (от 6000 до 15000 долларов), так что весь или часть бонуса может быть инвестирована в сберегательный план с отсроченным налогом.

(См. Главу «Уход на пенсию»).

ВЫПЛАТА ЗА КАТАСТРОФИЧЕСКИЕ ТРАВМЫ

Директива министерства обороны, изданная 31 августа 2011 года, ввела в действие положение Закона о полномочиях на оборону 2010 года, которое разрешало вводить новое пособие для военнослужащих, получивших катастрофические травмы или больных, которым требуется помощь в выполнении повседневных функций.

Специальная компенсация за помощь в повседневной жизни, или SCAADL, представляет собой налогооблагаемое пособие, предназначенное для компенсации расходов на обслуживание военнослужащих, которые не госпитализированы, но нуждаются в помощи в повседневных делах, таких как прием пищи, купание и одевание. Такое пристальное внимание часто оказывается супругом или родителем, многие из которых жертвуют работой ради заботы о своих близких.

, отвечающие критериям военнослужащие могут получать в среднем 1000 долларов в месяц, хотя эта сумма зависит от человека.Точная цифра определяется по формуле, в которой учитывается местная заработная плата домашних медицинских работников и количество часов еженедельного ухода, которое требуется военнослужащему.

Выплата не производится автоматически; семьи должны подавать заявки и соответствовать определенным критериям. Участник должен быть серьезно травмирован или ослаблен из-за болезни при исполнении служебных обязанностей, должен быть привязан к дому и должен быть сертифицирован врачом Министерства обороны или Департамента по делам ветеранов как нуждающийся в помощи на дому.

Обслуживающий персонал, подающий заявление на SCAADL, должен назначить основного медработника, который не находится на действительной службе.Пособие будет выплачиваться до тех пор, пока врач не определит, что инвалид больше не нуждается в помощи, или пока участник не перейдет на лечение VA и не получит компенсацию в рамках программы по уходу этого агентства.

рекомендуется связаться с членом своей команды восстановления, чтобы подать заявку.

ДАЙВИНГ

Риск, связанный с дайвингом, заслуживает дополнительной оплаты. Максимальная ставка в размере 340 долларов в месяц идет для опытных дайверов, меньшая ставка — для дайверов с другими навыками и уровнями опыта.

Плата за дайвинг облагается налогом.

БОНУС ЗА ЗАЯВЛЕНИЕ

Бонусы за вступление идут новым рекрутам в качестве стимула к вступлению. Часто часть бонуса является единовременной, а оставшаяся часть выплачивается частями. У каждой службы своя программа. В настоящее время максимальные бонусы при зачислении на действительную военную службу составляют 40 000 долларов в армии, 15 000 долларов в военно-морском флоте, 14 000 долларов в военно-воздушных силах и 10 000 долларов в корпусе морской пехоты.

Имущество военнослужащих, которые умирают при действительной службе, или военнослужащих, которые выходят на пенсию или увольняются из-за инвалидности, которая определена как связанная с боевыми действиями, не может быть принуждена их военнослужащим к выплате незаработанной части любого бонуса.Службы также должны выплатить оставшуюся часть любого бонуса, еще не выплаченного в таких случаях.

Призывные бонусы облагаются налогом.

ОПЛАТА РЕЙСА

Плата за полет предназначена для содержания в армии пилотов, штурманов и других летчиков.

Поощрительная оплата за карьеру в авиации. ACIP идет к офицерам и прапорщикам со стажем действительной авиационной службы не менее шести лет. Самая низкая ставка, 125 долларов в месяц, начинается после шестого года авиационной службы, а самая высокая ставка, 840 долларов в месяц, выплачивается авиаторам, имеющим более 14, но менее 22 лет совокупной авиационной службы.

Авиационная выплата. ACP — это целенаправленный инструмент формирования сил для удержания авиаторов в определенных группах года. Как правило, офицеры-летчики, которые остаются на действительной службе после истечения срока их первоначального обязательства, имеют право на участие. Сервисы корректируют свои программы каждый год в зависимости от своих потребностей, поэтому бонусы могут меняться. Ежегодные бонусы исторически превышали 25000 долларов.

Плата за перелет для участия в карьерном зачислении. Зачисленные члены ВВС и ВМФ получают зарплату за карьерный зачисленный рейс, также известную как поощрительная выплата за зачисленную карьеру, из расчета от 150 долларов в месяц за менее четырех лет авиационной службы до 400 долларов в месяц за более чем 14 лет авиационной службы. услуга.

Поощрительная выплата за выполнение полетов за опасные обязанности. Право на это имеют непилоты, которые должны летать не менее четырех часов в месяц, работая в качестве членов экипажа, выполняя обязанности, необходимые для эксплуатации воздушного судна, или обязанности, необходимые для миссии, которая может быть выполнена только на борту воздушного судна. платят, если они еще не получают поощрительную выплату зачисленных в список за карьеру.

Уровни ежемесячных выплат зависят от ранга. Для зачисленных членов зарплата начинается от 150 долларов для E-3 и ниже и достигает максимума в 240 долларов для E-7 и выше.Для прапорщиков он колеблется от 150 долларов за W-1 и W-2 до 250 долларов за W-5. Для офицеров он варьируется от 150 долларов для O-1 и O-2 до 250 долларов для O-5 и O-6. Для флаговых и генеральных офицеров ставка оплаты снижается до 150 долларов.

Плата за перелет облагается налогом, за исключением службы в определенных зонах боевых действий.

Для получения подробной информации о плате за перелет посетите сайт www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».

ЗНАНИЕ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА

В целях расширения языковых возможностей службы предлагают до 12 000 долларов в год для действующих членов с необходимыми языковыми навыками.Самые высокие ставки заработной платы получают те, кто владеет наиболее необходимыми языками, такими как арабский, пушту, персидско-афганский (дари) и мандаринский диалект.

Размер оплаты также зависит от уровня владения иностранным языком, чтением и письмом.

Заработная плата за знание иностранного языка облагается налогом, за исключением зон боевых действий.

ОПЛАТА ТЯЖЕЛЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

Существует два типа оплаты пошлины за работу в тяжелых условиях: HDP-L за службу в трудных условиях и HDP-M за службу в особо тяжелых условиях.

Максимальный размер оплаты пошлины за работу в тяжелых условиях, разрешенный законом, составляет 1500 долларов в месяц. Службы имеют право выплачивать сумму, которую член службы зарабатывает или, как ожидается, получит за выполнение конкретного задания в тяжелых условиях, единовременно, а не ежемесячно. Никакие услуги не оплачиваются где-либо близко к максимальной оплате пошлины за работу в тяжелых условиях, разрешенной законом.

HDP-L. Это касается рядового персонала и офицеров, служащих в более чем 150 местах по всему миру, которые считаются суровыми и / или трудными.Члены, которые служат 30 или более дней в обозначенной зоне с трудностями, получают 50, 100 или 150 долларов в месяц, в зависимости от района и уровня строгой экономии.

Уровень опасности в конкретном месте также влияет на оплату пошлины за работу в тяжелых условиях. Такие места, как Ирак и Афганистан, которые имеют право как на работу в тяжелых условиях, так и на оплату за неизбежную опасность, оцениваются для HDP-L из расчета 100 долларов в месяц. Таким образом, военнослужащие могут получать до 325 долларов в месяц в месте, имеющем право как на выплату вознаграждения за неизбежную опасность, так и на оплату пошлины за работу в трудных условиях.

ХДП-М. Это касается войск, назначенных, находящихся на временной службе или находящихся под оперативным контролем Объединенной оперативной группы по полному учету или Центральной идентификационной лаборатории на Гавайях. Ставка составляет 150 долларов в месяц на проведение исследований и раскопок на местах крушения с целью извлечения останков американских военнослужащих в отдаленных районах таких стран, как Лаос, Камбоджа, Вьетнам и Северная Корея. Войска, назначенные для оперативной группы, могут претендовать как на HDP-L, так и на HDP-M, зарабатывая максимум 300 долларов в месяц, если они проводят 30 или более дней в Лаосе, Вьетнаме или Северной Корее.

Оплата пошлины за тяжелые условия труда облагается налогом, если она не получена в обозначенной зоне боевых действий.

Чтобы узнать о регионах, которые имеют право на выплату пошлины за работу в трудных условиях, посетите сайт www.m militarytimes.com/money и нажмите «Таблицы заработной платы».

ОПАСНЫЕ РАБОТЫ / ПАРАШЮТ

Лица, выполняющие особо опасные рабочие места, например, работающие с токсичными химикатами, имеют право на поощрительную выплату за опасную работу. Офицеры и рядовой персонал на таких должностях собирают дополнительно 150 долларов в месяц. Особо опасный вид парашютного спорта & дмаш; высотный, низкооткрывающийся, или HALO, прыжковый & дмаш; квалифицирует военнослужащих на 225 долларов в месяц.

Плата за опасную пошлину облагается налогом, если она не получена в зоне боевых действий.

НЕМЕДЛЕННАЯ ОПАСНОСТЬ / ВРЕДИТЕЛЬНЫЙ ПОЖАР

Когда военнослужащие проходят службу на суше, на борту корабля или в самолете в пределах официально объявленной «зоны непосредственной опасности», они имеют право на получение дополнительных 225 долларов в месяц.

Войска не обязательно должны участвовать в боевых действиях, чтобы претендовать на выплату за неминуемую опасность; они просто должны нести официальную службу в официально обозначенном месте. Члены, которые неожиданно попадают под вражеский огонь в чужой стране, имеют право на оплату вражеского огня, которая составляет 225 долларов в месяц.Тем не менее, член может не получать одновременно и выплату за неизбежную опасность, и за враждебный огонь в один и тот же месяц.

В соответствии со значительным изменением, которое вступило в силу в феврале 2012 года, эта оплата теперь пропорционально составляет 7,50 долларов в день, если военнослужащий проводит менее полного месяца в соответствующей области. Ранее военнослужащий, прибывший в соответствующую зону в последний день месяца и уезжающий, например, в первый день следующего месяца, мог получить 450 долларов США, то есть выплаты за два полных месяца. Согласно новой политике, этот участник получит 15 долларов.

Исключения будут сделаны для войск, «подвергшихся враждебному огню», как это определено местными командирами; эти войска будут иметь право на полную ежемесячную ставку независимо от того, какую часть месяца они проводят в квалификационной зоне.

Выплата за неизбежную опасность не облагается налогом, если она заработана в обозначенной зоне боевых действий или в опасной зоне.

Чтобы узнать о районах, в которых выплачиваются выплаты за неизбежную опасность, посетите сайт www.m militarytimes.com/money и нажмите «Таблицы заработной платы».

СПЕЦИАЛЬНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ ПЛАТА

Специальная оплата медицинского персонала предназначена для сокращения разрыва между заработной платой военных и гражданских специалистов-медиков и предоставляет средства для их привлечения и удержания сверх первоначальных обязательств.Все медицинские платежи облагаются налогом.

Основные медицинские выплаты включают:

Плата, сертифицированная комиссией. Выплачивается ежемесячно квалифицированным врачам, стоматологам и другим поставщикам медицинских услуг, сертифицированным по своим специальностям. Ежегодные суммы варьируются от 2500 до 6000 долларов, в зависимости от специальности и стажа работы.

Медицинская специальная оплата. Медицинские работники и стоматологи с критическими специальностями имеют право на участие, если они имеют разряды О-7 и ниже и соответствуют требованиям к зачитываемым услугам для конкретной службы и / или не имеют оставшихся действительных обязательств по медицинскому образованию и обучению.Хорошая служба — это время, которое офицер провел в стажировке и резидентуре, плюс время, проведенное на действительной службе в качестве врача или стоматолога.

Офицеры должны пройти начальную подготовку в ординатуре и подписать письменное соглашение о пребывании на действительной службе в течение двух, трех или четырех лет. Бонусы различаются в зависимости от специальности и срока действия соглашения.

Текущий максимум составляет 60 000 долларов в год для четырехлетнего залога для анестезиологов, общих хирургов, нейрохирургов и радиологов; минимум — 10 000 долларов в год при трехлетнем залоге по различным специальностям.

Дополнительная специальная оплата. Медицинские работники, согласившиеся проработать еще один год на действительной службе, могут получить 15000 долларов при условии, что они не проходят стажировку или резидентуру. Для стоматологов сумма колеблется от 10 000 до 15 000 долларов США, в зависимости от лет работы, заслуживающей похвалы.

Переменная специальная оплата. Это относится к медицинским работникам и стоматологам, находящимся на действительной службе не менее одного года, и варьируется в зависимости от лет достойной службы. Ежегодные выплаты варьируются от 1200 до 12000 долларов для медицинских работников и от 3000 до 12000 долларов для стоматологов.

Поощрительные специальные выплаты. Врачи-специалисты ниже уровня O-7, которые не проходят стажировку или резидентуру, имеют право на получение ежегодных премий в размере от 20 000 до 36 000 долларов в год, если они соглашаются служить на действительной службе в течение как минимум одного дополнительного года.

Бонус за вступление в должность врача-стоматолога. Квалифицированные стоматологи, которые согласны принять комиссию, назначить стоматологические обязанности и оставаться на действительной службе в течение четырех лет, могут получить бонус при вступлении в должность в размере до 75 000 долларов.

Специальная оплата для аптеки.Фармацевты с разрядами О-6 и ниже, которые выполнили свои действительные обязанности по образованию и обучению и согласились оставаться в течение как минимум двух лет, имеют право на удержание специальной заработной платы в размере 15 000 долларов в год.

Бонус за вступление в должность зарегистрированной медсестры. Квалифицированные медсестры, которые соглашаются принять комиссию и быть назначенными медсестрой, могут получить бонус в размере до 20 000 долларов при трехлетнем контракте и 30 000 долларов при четырехлетнем контракте.

Специальная поощрительная надбавка для зарегистрированных медсестер.Квалифицированные RN могут получать ежегодное поощрительное специальное вознаграждение в размере до 5000 долларов США за годовой контракт; до 10 000 долларов в год в течение двух лет; до 15000 долларов в год в течение трех лет; и до 20 000 долларов в год в течение четырех лет.

Дипломированные медсестры-анестезиологи поощряют особую оплату. Сертифицированные дипломированные медсестры-анестезиологи могут подписать письменное соглашение о продолжении активной службы на срок от одного до четырех лет с получением бонуса, который зависит от срока службы. Минимальная сумма залога на один год составляет $ 20 000; максимум — 50 000 долларов в год в течение четырех лет.

Бонус за присоединение к критическим навыкам во время войны. Военные службы могут выплачивать премии военного времени офицерам-медикам и стоматологам, согласившимся служить не менее четырех лет. Во время прохождения активной службы, на которую они имеют право на получение бонуса, они не имеют права на многолетнюю специальную или поощрительную выплату. Суммы бонусов зависят от специализации; в настоящее время они варьируются от 180 000 долларов для аэрокосмической медицины до 400 000 долларов для нейрохирургии, сосудистой хирургии и общей хирургии.

Подробную информацию о специальных выплатах за медицинские и стоматологические услуги можно найти на сайте www.Militarytimes.com/money и нажмите «Таблицы выплат».

ЯДЕРНАЯ РАБОТА

Офицеры ВМФ с критическими навыками в ядерной области имеют право на несколько видов специальной оплаты:

♦ Единовременный бонус за вступление, состоящий из двух частей: бонуса за вступление офицера-ядерщика и бонуса за вступление в ядерную карьеру. Первый выплачивается тем, кто подписывает контракт на участие в курсах обучения морских офицеров ядерной энергетике; второй выплачивается после успешного завершения офицерской подготовки в связи с надзором, эксплуатацией и техническим обслуживанием ядерных силовых установок ВМС.

Военно-морской флот уполномочен законом выплачивать до 20 000 долларов в комбинации за обе части бонуса, но в настоящее время ограничивает выплаты до 15 000 долларов для бонуса за вступление офицера-ядерщика и 2 000 долларов за бонуса за вступление в ядерную службу.

♦ Дополнительное вознаграждение офицера-атомщика в размере 17 500 долларов США в год по первоначальному трехлетнему соглашению для офицеров, которые не обязаны обслуживать командировки начальников отделов; и 30 000 долларов в год для трех-, четырех- и пятилетних контрактов для офицеров, которые завершили поездку на главу отдела или имеют контракты, обязывающие их совершить поездку на главу отдела.

Офицеры-атомщики имеют право на получение этой заработной платы до 30 лет службы.

♦ Поощрительный бонус за карьеру в ядерной области в размере 10 000 долларов в год для прапорщиков и офицеров с ограниченным дежурством; 12 500 долл. США в год для линейных офицеров без ограничений и офицеров бокового перевода; и 22 000 долларов в год для тех, кто служит или служил в качестве неограниченных линейных офицеров основного командования или специалистов по привлечению основных программ.

Все специальные выплаты по ядерным пошлинам облагаются налогом.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ТУР ЗА РУБЕЖОМ

Службы имеют право выплачивать бонусы военнослужащим с определенными навыками для продления их зарубежных туров в определенных местах.Когда службы решают платить, те, кто соответствует требованиям, могут выбрать один из четырех вариантов:

♦ Выплата до 80 долларов в месяц за каждый дополнительный месяц пребывания за границей.

♦ Годовой бонус в размере до 2000 долларов США за каждый год продления, выплачиваемый единовременно или ежемесячно.

♦ Тридцать дополнительных дней отпуска для отдыха и восстановления сил.

♦ Пятнадцать дополнительных дней отпуска для отдыха и восстановления, плюс оплачиваемый государством транспорт туда и обратно до ближайшего пункта высадки в США.S. (только для военнослужащих; члены семьи не покрываются).

Поощрительная выплата за продление поездки за границу облагается налогом, если военнослужащий повторно не поступает на службу в обозначенную зону боевых действий.

КАРЬЕРА SEA PAY

Морская пошлина предназначена для компенсации трудностей, связанных с морской пошлиной. Технически все службы предлагают морскую оплату по разным ставкам, но большинство военнослужащих, которые ее получают, являются моряками, морскими пехотинцами и береговой охраной. Суммы зависят от продолжительности морской службы и уровня заработной платы.

В армии ежемесячное жалованье на море колеблется от 50 до 646 долларов для военнослужащих; От 182 до 730 долларов для прапорщиков; и от 150 до 380 долларов для офицеров.

В ВВС ежемесячные ставки составляют от 50 до 520 долларов для рядовых и от 150 до 380 долларов для офицеров.

В ВМФ и Корпусе морской пехоты ежемесячные ставки составляют от 50 до 620 долларов для рядовых, от 180 до 700 долларов для прапорщиков и от 100 до 535 долларов для офицеров.

Береговая охрана имеет сложный набор ставок морской оплаты с тремя уровнями оплаты для всех категорий оплаты в зависимости от типа судна, на которое назначены члены.Ежемесячные платежи на всех трех уровнях варьируются от 20 долларов для E-1 до 750 долларов для E-9 и O-6.

Морская оплата регулируется множеством правил, но главным требованием, как правило, является назначение военнослужащего на судно, судовой персонал или морское авиационное подразделение, чья работа выполняется на ходу.

По закону морская оплата выплачивается всем членам ракетных подводных лодок с двумя экипажами, даже если одновременно в море находится только один экипаж. Морское вознаграждение также идет персоналу, обслуживающему подводные лодки и эсминцы.

Морской заработок облагается налогом, если он не заработан в обозначенной зоне боевых действий.

Чтобы узнать о текущих ставках морских выплат, посетите www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».

SEA PAY PREMIUM

Моряки с классом заработной платы E-4 и ниже имеют право на дополнительную ежемесячную плату в размере 100 долларов США после прохождения трех лет подряд морской службы. Дополнительное пособие встроено в обычную морскую оплату для E-5 — E-9. Офицеры имеют право на такое же пособие в размере 100 долларов США на любом этапе своей карьеры, в течение которого они служат в море более трех лет подряд.Премия добавляется к карьерному морю.

Морские надбавки облагаются налогом, если они не заработаны в обозначенной зоне боевых действий.

ВЫБОРНЫЙ БОНУС ПЕРЕАЛИСТЕРОВАНИЯ

Чтобы сохранить некоторых опытных, высококвалифицированных людей в военной форме, военные могут предложить бонусы при повторном зачислении.

Бонус за выборочное повторное зачисление рассчитывается на основе продолжительности повторного зачисления, продолжительности службы и потребности в навыках. Бонус может выплачиваться единовременно или частями.

Максимальные бонусы составляют 90 000 долларов в армии, флоте и военно-воздушных силах и 74 438 долларов в морской пехоте. Армия предлагает «бонус за сохранение критических навыков» для персонала в определенных сферах деятельности; максимальная выплата по этой программе составляет 150 000 долларов для сотрудников спецназа, которые соглашаются остаться в стране еще на шесть лет.

Службам запрещается требовать выплаты незаработанной части любого бонуса, и они должны выплачивать оставшуюся часть любого еще не выплаченного бонуса имуществу военнослужащих, которые умирают при действительной службе, или военнослужащим, которые выходят на пенсию или увольняются из-за инвалидность, которая определена как связанная с боевыми действиями.

ПОДВОДНАЯ РАБОТА

Это стимул для моряков сверх морской оплаты, основанный на звании и количестве лет службы. Ежемесячные ставки для зарегистрированных членов составляют от 75 до 600 долларов; От 285 до 425 долларов для прапорщиков; и от 230 до 835 долларов для офицеров.

Некоторый персонал имеет право на оплату пошлин на подводных лодках, когда они находятся на берегу. Чтобы пройти квалификацию, они должны соответствовать определенным критериям времени прохождения подводной службы. Зачисленные члены могут получить плату за подводную лодку на берегу, если они согласятся отбыть еще одну поездку на подводной лодке после своего берегового задания.

Доплата облагается налогом, если она не заработана в обозначенной зоне боевых действий.

Чтобы увидеть ставки заработной платы подводных лодок, зайдите на сайт www.m militarytimes.com/money и нажмите «Pay Charts».

Армия Национальная гвардия

© 2021 Национальная гвардия США

• ПРАВО
  • Что нужно
  • Как присоединиться
  • Базовая подготовка
  • Предыдущее обслуживание
  • Фитнес-калькулятор
  • Калькулятор веса
  • Принимая ASVAB
  • Найдите рекрутера
• КАРЬЕРА
  • Что это такое
  • Моя временная шкала зачисления
  • Карьера в STEM
  • Спецназ
  • Стать офицером
  • Стать уорент-офицером
  • Изучите специальную карьеру
  • Биржа труда
• ПРЕИМУЩЕСТВА
  • Что вы получаете
  • Образование
  • Guard Pay
  • Страхование
  • Выход на пенсию
  • Жилищный кредит
  • Бонусы
• РЕСУРСЫ
  • Инструменты солдата
  • История охраны
  • FAQ
  • Часто задаваемые вопросы для родителей
  • Часто задаваемые вопросы о COVID-19
  • Выберите свой штат
  • Герой родного города
  • 360 / VR Опыт
  • Фитнес

Как работают выплаты и льготы

Мало кто вступит в U.С. военный, если бы не компенсация. Трудности обучения, нерушимая многолетняя приверженность, частые переезды и риск серьезных травм и смерти — серьезные требования, которые влекут за собой лишь немногие гражданские рабочие места. Таким образом, правительство стремится предложить рядовым военнослужащим оплату, сопоставимую с гражданской занятостью, а также обширные льготы. Если вы думаете о зачислении на военную службу, этот обзор поможет вам понять, как работают оплата и льготы военнослужащим.

Ключевые выводы

• В отличие от рабочих мест в частном секторе, оплата труда и льготы военнослужащих являются публичными и прозрачными.
• Образование, звание и стаж работы определяют вашу базовую компенсацию.
• Ваше местонахождение, иждивенцы и тип работы определяют размер ваших надбавок и поощрительных выплат.
• Бонусы доступны за выполнение особых обязательств.
• Все действующие военнослужащие имеют право на получение всех льгот, включая страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионный план.

Оплата военным: базовая компенсация

Базовая заработная плата в армии зависит от того, являетесь ли вы рядовым солдатом или офицером (вам нужно четырехлетнее высшее образование, чтобы стать офицером), вашего звания и того, сколько лет службы вы закончили.Он одинаков во всех отраслях и облагается налогом. Поскольку вы получаете зарплату, оплата сверхурочной работы недоступна.

Например, зачисленный новобранец уровня E-1, уровень, с которого начинается большинство людей, может рассчитывать на получение базовой заработной платы в размере 1650 долларов в месяц в 2021 году. Базовая заработная плата для офицера самого низкого уровня, 0-1, составляет почти 3400 долларов. Наиболее важные различия между офицером и рядовым военнослужащим состоят в том, что высшее образование и подготовка офицеров; поэтому офицеры больше зарабатывают.

Расширенный набор позволяет квалифицированным специалистам поступать на службу в более высокий ранг с более высокой оплатой. Например, получение сертификата Boy Scout Eagle или получение золотой награды Girl Scout Gold может позволить заявителю поступить на военную службу в качестве частного первого класса.

Все военнослужащие могут рассчитывать на ежегодное повышение прожиточного минимума, определяемое Конгрессом, и возможность получать повышение и продвижение по службе на основе заслуг. Количество лет, которые вы прослужили в определенном звании, также может повлиять на вашу заработную плату в зависимости от вашего звания.

Оплата резервиста

Заработок военного резервиста рассчитывается на основе Таблицы заработной платы действительной службы при очном и ежегодном обучении, а также при прохождении действительной службы. При неполном месячном дежурстве буровая установка рассчитывается пропорционально. Ваша заработная плата увеличивается в зависимости от звания и стажа работы. В 2021 году заработная плата за учения будет начинаться с 220 долларов в месяц для человека с самым низким званием и наименьшим опытом.

Оплата военным: надбавки, льготы и бонусы

Если вас не устраивает базовая заработная плата, знайте, что это только часть полной компенсации военнослужащего.Вот другие виды заработной платы, которые вы можете заработать.

Пособия

Военные пособия — это необлагаемые налогом формы компенсации, которые покрывают жилье, обмундирование и питание, которые непосредственно не предоставляются военными.

Новобранцы живут в групповом жилье на базе с общими ванными комнатами, когда они впервые присоединяются. Варианты жилья расширяются по мере повышения вашего ранга. Если вы не живете на базе или в государственном жилье, вы получаете базовое пособие на жилье, зависящее от вашего местоположения, звания и размера семьи.Он предназначен для покрытия 95% местных жилищных расходов. Если у вас есть супруг (а) и / или дети, ваше жилищное пособие значительно увеличивается. Если вы проживаете за границей и живете в частном доме, вы получаете пособие на проживание за границей.

Что касается питания, то базовое пособие на жизнь в 2021 году составляет 386,50 долларов для военнослужащих и 266,18 долларов для офицеров. Это пособие не меняется в зависимости от вашего уровня заработной платы и предназначено только для того, чтобы прокормить военнослужащих, а не их семьи.

Переезд стоит денег, и получение приказа о постоянной смене станции (PCS) означает, что вам придется переехать.Военные предоставляют пособие на случай дислокации (DLA), чтобы покрыть эти расходы. Как и в случае с жилищным пособием, сумма, которую вы получаете, зависит от вашего звания и семейного положения. В нашем Руководстве по личным финансам для военнослужащих и семей более подробно рассказывается о том, как военные помогают оплачивать ваши переезды.

Специальная и поощрительная выплата

Специальная и стимулирующая оплата (которая облагается налогом) обеспечивает дополнительную компенсацию за менее желательную, сопряженную с повышенным риском или более специализированную работу.Это может означать службу в качестве офицера авиации или на подводной лодке. Это также может означать работу в месте с низким уровнем жизни (оплата пошлины за тяжелые условия труда). Выплаты за враждебный огонь и за неминуемую опасность компенсируют военнослужащим такие риски, как выстрелы или столкновение с миной.

Исключение налогов из зоны боевых действий

Одна из самых больших зарплат может быть связана с работой в зоне боевых действий. В соответствии с освобождением от уплаты налогов в зоне боевых действий многие военнослужащие не будут платить федеральный подоходный налог в течение всего месяца, если они служат всего один день в зоне боевых действий.Это налоговое освобождение распространяется также на особую заработную плату и бонусы, полученные во время службы в зоне боевых действий. Вы по-прежнему будете платить налоги на социальное обеспечение и медицинскую помощь.

Служба в зоне боевых действий также позволяет вам вносить в свой план сбережений (TSP) в четыре раза больше обычного годового лимита. Это означает, что вы можете потратить 58000 долларов на пенсию в 2021 году. Вы можете сделать свои взносы дальше, внося до 19 500 долларов из этих 58 000 долларов в TSP Roth.

Бонусов

Военные предлагают несколько типов бонусов, чтобы побудить людей зарегистрироваться и продлить свои обязательства.

• Бонус за быструю доставку — Заработайте до 7000 долларов за участие в базовом обучении в течение семи недель после подписания контракта.
• Бонус за зачисление — Выбрав и получив квалификацию на военную специальность, которая пользуется большим спросом, вы можете заработать бонус за зачисление. Например, армейский сборщик разведданных имеет право на получение бонуса за подписку в размере до 15 000 долларов в 2021 году. Бонусы различаются в зависимости от должности.
• Бонус за выборочное повторное зачисление — Вы получаете дополнительную оплату за повторную подписку или продление контракта на срок не менее трех лет, если вы служили на действительной службе не менее 17 месяцев.Этот бонус, который может достигать 25000 долларов в год, доступен военнослужащим с критическими военными навыками и рангом не ниже E-3.
• Бонус к продолжающейся оплате — Получите этот бонус за удержание после 12 лет службы, если вы обязуетесь еще четыре года.
• Программа сберегательных депозитов — Хотя технически это не бонус, еще одна возможность заработать дополнительные деньги, но только когда вы размещены в обозначенной зоне боевых действий, предоставляется через Программу сберегательных депозитов (SDP) Министерства обороны США (DoD). .Вы можете заработать 10% годовых на депозит до 10 000 долларов США через SDP. Это означает, что если вы служили в зоне боевых действий в течение одного года и вложили полные 10000 долларов, как только получили право, вы могли заработать дополнительно 1000 долларов. (Есть некоторые нюансы, но идею вы поняли.)

Военные пособия: страхование, пенсия, образование и др.

Полная военная служба дает множество преимуществ, с которыми могут сравниться немногие гражданские должности.

Страхование

Военнослужащие, находящиеся на действительной службе, должны зарегистрироваться в TRICARE Prime, плане медицинского страхования, аналогичном плану медицинского страхования (HMO), в котором не предусмотрены страховые взносы, отчисления и низкие доплаты.Страхование бесплатное для военнослужащих и членов семьи, находящихся на действительной военной службе. Добровольное стоматологическое страхование также доступно через TRICARE.

Военные автоматически зачисляют военнослужащих на действительную военную службу в Групповое страхование жизни военнослужащих. Вы можете получить покрытие до 400 000 долларов с шагом 50 000 долларов.

Участники службы также могут получить льготные тарифы на страхование домовладельцев и автострахование. Некоторые финансовые учреждения, такие как USAA и Федеральный кредитный союз военно-морского флота, специализируются на нуждах военнослужащих и их семей.Другие, например Geico, просто предлагают скидки.

Выход на пенсию

Смешанная пенсионная система военнослужащих предусматривает выплату ренты тем, кто прослужил не менее 20 лет. Он также зачисляет всех военнослужащих в правительственный TSP через 60 дней. Таким образом, у тех, кто служит менее 20 лет, есть возможность откладывать на пенсию.

Правительство автоматически вносит взнос на счета TSP военнослужащих в размере 1% от их базовой заработной платы. Через два года вы можете получить соответствующий взнос в размере еще 4% от вашей базовой заработной платы.TSP аналогичен планам 401 (k), которые предлагают многие работодатели из частного сектора.

Образование

Возможность получить высшее образование без задолженности по студенческой ссуде — еще одно выдающееся преимущество военной службы. В рамках программы помощи в обучении ваше отделение обслуживания может оплачивать до 100% стоимости вашего обучения в бакалавриате или аспирантуре, а также платы за обучение по программам профессионального или технического обучения, пока вы находитесь на действительной службе.

Законопроект о военнослужащих после 9/11 распространяется на оплату обучения, жилье, книги и расходные материалы для ветеранов, а иногда и для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе.Вы можете частично или полностью передать это пособие супругу или ребенку.

Военные также обеспечивают практическую профессиональную подготовку по вашей военной специальности, которая принесет вам пользу независимо от того, продолжите ли вы службу в армии или вернетесь к гражданской карьере.

Вот некоторые другие образовательные льготы, на которые вы можете получить право как участник службы.

• Фонды колледжа — Они предоставляют дополнительные льготы в дополнение к законопроекту о военнослужащих для военнослужащих военно-морского флота и морской пехоты.Однако армия, похоже, приостановила свою программу в 2012 году.
• Учебный корпус офицеров морского резерва — Вы можете получать полное обучение и плату в участвующих колледжах и университетах, а также ежемесячное пособие на расходы, чтобы пройти двух-, трехкратный курс обучения. -, или четырехлетняя степень.
• Программа погашения ссуды военного колледжа (CLRP) — Эта программа доступна для новобранцев в некоторых отделениях.
• Федеральная программа прощения студенческих ссуд — Это уничтожает до 65 000 долларов задолженности по студенческим ссудам.
• Возможности для получения ученых степеней — Например, вы можете посещать военно-морскую аспирантуру в прибрежном Монтерее, штат Калифорния, по ряду дисциплин. Вы можете стать врачом, дантистом или другим медицинским работником в рамках одной из программ медицинского образования ВМФ.

Другое

Члены службы также получают много других преимуществ. Вот неполный список.

• Комиссар и обменные магазины — В магазине значительно дешевле продукты питания, а почтовый или базовый обмен не облагается налогом, хотя и не обязательно имеет лучшие цены.
• Жилищные ссуды по делам ветеранов (VA) — Программа VA предлагает ипотечные ссуды с низким процентом без предоплаты.
• Налоговые льготы при продаже жилья — Налоговая служба (IRS) предоставляет более щедрые квалификационные стандарты для необлагаемого налогом прироста капитала при продаже основного места жительства обслуживающего лица.
• Оплачиваемый отпуск — Действующие военнослужащие получают 30 дней оплачиваемого отпуска ежегодно.
• Военные скидки — Многие предприятия предлагают скидки военнослужащим.
• Путешествие с свободным пространством — Недорогие или бесплатные поездки для военнослужащих и их семей могут быть совершены военными рейсами, когда, как следует из названия, есть свободное место.
• Ограничение процентной ставки по долгу — Ограничение процентной ставки в размере 6% по долгу, возникшему до развертывания, призыва на действительную военную службу или неожиданного перехода, разрешено Законом о гражданской помощи военнослужащим (SCRA).

Льготы резервисту

Военнослужащие резервной службы имеют право на частичное пособие.Резервисты получают право на полное пособие, если они призваны на действительную службу.

Итог

В отличие от частного сектора, где зарплата и льготы для большинства должностей держатся в секрете до тех пор, пока вам не предложат работу, военные четко дают понять, чего вы можете ожидать на протяжении всей своей карьеры, еще до того, как поговорите с рекрутером. Учитывая огромные жертвы, связанные с службой, вполне логично, что военные захотят афишировать, что они могут выиграть.

Разговор с людьми, которые действительно служили (и не являются рекрутерами), может помочь вам получить более сбалансированное представление о плюсах и минусах обслуживания и решить, хотите ли вы следовать по этому пути. Заработная плата и льготы, которые вы ищете, могут быть доступны и в частном секторе. Вам просто, возможно, придется провести дополнительные исследования, чтобы найти их.

О чем вам никогда не говорил рекрутер

Выдержки из статей Рода Пауэра в Military.Com. «О чем вам никогда не говорил рекрутер»

Род Пауэрс прикрывал Вооруженных сил США около.com с 1999 года. Он является автором ASVAB для манекенов, тестов Бэрронса для кандидатов в офицеры, пособий для ветеранов для манекенов, ASVAB AFQT для манекенов, базовой подготовки для манекенов и 1001 практических вопросов ASVAB для манекенов. Род полностью знаком с военной жизнью, он был размещен или размещен на нескольких базах по всему миру в течение 22 лет службы, прежде чем уйти в отставку в качестве первого сержанта E-8. Его военные награды включают медаль за заслуги перед лицом трех дубовых листьев.

Использование этой статьи не является одобрением Министерства обороны США и его подчиненных агентств. Некоторая представленная информация может измениться или стать устаревшей без предварительного уведомления. Ресурс используется исключительно как общее описание процессов, находящихся в общественном достоянии, связанных со средой набора в военные службы. Отрывки предоставлены с разрешения автора.

Как я уже сказал, большинство рекрутеров честны. Цель этой серии — не преследовать военных вербовщиков, а, скорее, информировать потенциальных новобранцев правду о вступлении в армию; преимущества и недостатки службы в армии, будь то четырехлетняя служба или 30-летняя военная карьера.Тема этой серии требует, чтобы «тон» был несколько критическим или негативным. Я не это имел в виду. Я провел 23 года в ВВС и наслаждался каждой минутой. Моя основная профессия сегодня — управлять этим веб-сайтом и исследовать / писать о Вооруженных силах Соединенных Штатов. Обе мои дочери успешно служат в ВВС (одна на действительной службе, одна в Национальной гвардии ВВС США). Я люблю армию и все ее аспекты.

Однако армия не для всех.Около 40 процентов новобранцев, поступающих сегодня на военную службу, не завершат свой полный срок службы. Хотя многие увольнения будут происходить по причинам, не зависящим от новобранца, например, из-за проблем со здоровьем, которые развиваются после поступления в армию, в качестве первого сержанта в течение 11 лет, я обнаружил, что значительное количество недобровольных увольнений, которые мы наложили на новобранцев, были вызваны тем, что они просто перестали пытаться — они обнаружили, что армия не такая, как они думали.

Стоит ли мне идти в армию?

Прежде всего, вы должны решить, стоит ли вам вообще идти в армию.Как я уже сказал, армия не для всех, и некоторые люди узнают об этом слишком поздно. Спросите себя, почему вы хотите пойти в армию? Вам нужна работа? Вы хотите служить своей стране? Вы думаете сделать военную карьеру или просто отсидите пару семестров? Это для льгот колледжа? Чтобы научиться торговле? Вы хотите некоторое время путешествовать по миру? Просто нужно время, чтобы «повзрослеть»?

Прежде чем присоединиться к вам, примите во внимание тот факт, что служба в армии не является гражданской работой.Это не просто обычная работа. Вы не можете просто встать и бросить курить в любое время (см. Статью «Уход из армии»). Вы можете попасть в тюрьму только за то, что опоздали на работу. (Конечно, маловероятно, что командир применит внесудебное наказание или военный трибунал в первый раз, когда вы опоздаете на работу, но для него / нее это было бы совершенно законно — см. Статью 86 Единообразного кодекса Военная юстиция (UCMJ). Неважно, насколько высок ваш чин, к какой службе вы присоединитесь, всегда будет кто-то, кто скажет вам, что и когда делать.Часто вы не соглашаетесь с вашими приказами или не соглашаетесь с ними, но вы даете торжественную клятву «подчиняться приказам президента Соединенных Штатов и законным приказам тех, кто вас назначил». Неповиновение этим приказам может иметь серьезные последствия. Если вы не можете смириться с этим простым фактом, сэкономьте себе и правительству немного драгоценного времени и денег и не вступайте в армию. На гражданской работе, если вам не нравится ваш начальник или работа, вы можете просто уволиться. Не так в армии. Я все время получаю электронные письма от новобранцев, которые только что закончили базовую подготовку и / или техникум (профессиональную подготовку), с вопросами, как они могут «бросить» армию.Короткий ответ: вы не можете — если только это не связано с серьезными трудностями (например, кто-то из ваших ближайших родственников неизлечимо болен, и ваше присутствие обязательно). Военные могут выгнать вас по нескольким причинам, но вы не можете просто уйти, потому что вам это не нравится. Если военные решат вас вышвырнуть (уволить), последствия увольнения (в зависимости от типа увольнения, которое вам разрешено) могут повлиять на вас всю оставшуюся жизнь.

Если вы любите время от времени покурить косяк, не присоединяйтесь.Военные используют случайный анализ мочи без предварительного уведомления, и — если вы обнаружите положительный результат, вас вполне могут посадить в тюрьму (а также выписать). Анализ мочи DOD может обнаружить ТГК в моче в течение трех недель после того, как вы выкурили косяк.

Военнослужащим разрешено проводить дискриминацию по признаку пола. Если вы женщина, знайте, что есть некоторые рабочие места и должности, которые вам не доступны (большинство в морской пехоте, меньше всего в береговой охране — на самом деле, все рейтинги открыты для женщин в береговой охране). На гражданской работе, если вам не нравится ваш начальник или работа, вы можете просто уволиться.Не так в армии. Я все время получаю электронные письма от новобранцев, которые только что закончили базовую подготовку и / или техникум (профессиональную подготовку), с вопросами, как они могут «бросить» армию. Короткий ответ: вы не можете — если только это не связано с серьезными трудностями (например, кто-то из ваших ближайших родственников неизлечимо болен, и ваше присутствие обязательно). Военные могут выгнать вас по нескольким причинам, но вы не можете просто уйти, потому что вам это не нравится. Если военные решат вас вышвырнуть (уволить), последствия увольнения (в зависимости от типа увольнения, которое вам разрешено) могут повлиять на вас всю оставшуюся жизнь.

Часто бывает полезно взять с собой родителя или родственника (а еще лучше, кого-то, кто служил в армии) на первое посещение.

Однако убедитесь, что это тот, с кем вам комфортно. Рекрутер задаст вам много личных вопросов во время первого собеседования (вы когда-нибудь употребляли наркотики?), Просто чтобы убедиться, что он знает вашу базовую квалификацию и может ли он позволить себе проводить с вами свое драгоценное время. Если вы не хотите, чтобы родители услышали правдивый ответ на эти вопросы, вам, вероятно, лучше пойти одному.Рекомендуется заранее подготовить список вопросов, которые нужно задать.

Будьте как можно более конкретными. Хотя большинство рекрутеров не будут лгать вам, помните, что рекрутер живет или умирает в зависимости от количества людей, которых он / она может нанять. Он или она не может добровольно предоставлять информацию, которая может лишить потенциальную квоту. Вы должны задавать острые, конкретные, серьезные вопросы и ожидать прямых ответов. С подозрением относитесь к нечетким или расплывчатым ответам. Всегда нажимайте для уточнения деталей. В случае сомнений попросите рекрутера изложить информацию в письменном виде и подписать ее или показать вам в правилах, руководствах или брошюрах, что то, что он / она говорит, является правдой.

Если вы поступаете на действительную военную службу в ВВС или военно-морской флот, в большинстве случаев вы не хотите задавать слишком много вопросов о конкретных военных должностях. Выбор вакансий для этих отделений выполняется во время обработки на станции обработки входных данных военных (MEPS), и вербовщики не имеют к этому никакого (или небольшого) отношения. Скорее сфокусируйте свои вопросы на общих преимуществах этой конкретной услуги (продолжительность базовой подготовки, отпуск (отпуск), медицинское обслуживание, казармы / общежитие / жилищные условия, льготы на образование и т. Д.).Если вы вступаете в действующую армию, действующую военную службу морской пехоты, армию или воздушную национальную гвардию или резервные силы (любого из ответвлений), рекрутер будет иметь больше информации о возможностях трудоустройства (подробнее об этом в следующей главе ).

Common Courtesy

Рекрутеры — занятые животные. Фактически, вербовщики тратят на работу больше часов, чем любой другой военнослужащий. Независимо от того, что вы слышали, рекрутеры не получают денежного бонуса за регистрацию людей.Они получают свою обычную зарплату, вне зависимости от того, зачислены вы на службу или нет. Если вы зайдете без записи, не удивляйтесь, если вашего рекрутера там нет. В тот день он мог бы отвезти кого-нибудь на MEPS (военную станцию ​​обработки входов). Она могла говорить в старшей школе или колледже. Он может быть в призывном отряде (отделении, дивизии), занимаясь оформлением документов или проходя учебный класс. Она могла быть в доме заявителя, пытаясь успокоить нервных родителей. Возможно, он взял несколько дней в заслуженный отпуск (отпуск).

Не теряйте время рекрутера. Они просто не могут позволить себе проводить время с теми, кто не серьезно относится к вербовке или не имеет квалификации для вербовки. Не записывайтесь на прием, а потом не приходите. Не отменяйте встречу в последнюю минуту. Относитесь к рекрутеру с такой же вежливостью, как если бы вы были на встрече с директором по найму на гражданскую работу. Если бы вы пытались устроиться на работу в Microsoft, вы бы наверняка не пришли, одетый как бомж, или назначили встречу, просто чтобы отменить ее в последнюю минуту.

Знакомство с основами

Рано или поздно вам придется отказаться от покупок и решить, на какую военную службу вы хотите пойти. Во время «походов по магазинам» вы могли встретить рекрутера, который действительно произвел на вас впечатление, и / или вы могли встретить рекрутера, который оставил вас равнодушным.
Важно, чтобы вы не выбирали военную службу, исходя из вашего восприятия качества вербовщика. В каждой из служб есть выдающиеся рекрутеры, и в каждой из служб есть рекрутеры, которым не следует заниматься вербовкой.Не судите о военной службе по тому, произвел на вас впечатление рекрутер. Выбирайте услуги, исходя из ваших интересов, а не от того, был ли рекрутер достаточно любезен, чтобы купить вам обед в McDonalds.

После того, как вы примете решение, назначьте встречу с рекрутером службы, к которой вы хотите присоединиться. Первое, что собирается сделать рекрутер, — это «предварительно квалифицировать» вас. Рекрутер задаст вам кучу вопросов, чтобы узнать, подходите ли вы для военной службы. Это будут вопросы о возрасте, гражданстве или иммиграционном статусе, уровне образования, криминальном прошлом, злоупотреблении наркотиками и состоянии здоровья.Рекрутер может взвесить вас и попросить показать личные документы (свидетельство о рождении, аттестат о среднем образовании, карту социального страхования и т. Д.).

Важно, чтобы вы были честны с рекрутером. Также очень важно, чтобы вы не позволяли рекрутеру поощрять, советовать или даже намекать, что вы лжете относительно любой из этой важной информации. Предоставление ложной информации или утаивание необходимой информации в любых документах о призыве на военную службу является уголовным преступлением. (Подробную информацию о возможных последствиях см. В разделе «Я не могу солгать»).

Квалификация

Как я сказал во второй части этой серии статей, если вы поступаете на службу в военно-морской флот или военно-воздушные силы, ваш выбор работы будет производиться в компании MEPS («консультантами по трудоустройству»), а не в кадровом офисе. Что касается гвардии и резервов, вербовщики работают напрямую с базами охраны / резерва на местном уровне, пытаясь заполнить конкретные вакансии в этих подразделениях, чтобы они больше имели отношение к процессу выбора работы.

Корпуса морской пехоты работают с новобранцами, чтобы заполнить квоты программы приема на работу или набора, которые им выдаются из их штабов.

армейские вербовщики (включая армейские резервы и национальную гвардию) имеют доступ к системе под названием FSR2 или «Система удаленного бронирования будущих солдат». Любой кандидат, который является старшеклассником с хорошей репутацией или выпускником средней школы, может выбрать свою работу из системы «Запрос», как если бы он был в MEPS с пункта приема на работу, при условии, что он «предварительно прошел квалификацию» для зачисления. . Затем у них есть семь дней на то, чтобы пойти в MEPS, пройти медицинское обследование и подписать окончательную версию этой работы.Система также предоставляет дату отгрузки для работы, размер доплаты за зачисление в колледж, разрешенные для этой работы суммы и т. Д. Конечно, на данный момент работа не «гарантирована». Кандидат должен будет соответствовать квалификационным требованиям для работы (ASVAB, физический профиль, требования к уровню допуска и т. Д.), Которые будут определены во время поездки MEPS (подробнее об этом на следующей странице).

Чтобы получить работу по вашему выбору, требуются две вещи: (1) должна быть свободная вакансия для работы и (2) вы должны иметь квалификацию для работы.Доступность — это «удача розыгрыша». Службы прогнозируют, какие вакансии будут иметь вакансии в определенное время в течение года приема на работу («вакансии» определяются не только тем, нужны ли навыки, но также и тем, есть ли / когда доступны даты обучения для этой работы). Например, даже если служба, к которой вы пытаетесь присоединиться, очень сильно нуждается в лингвистах, и вы имеете право на эту работу, если все школьные даты уже зарезервированы в Defense Language Institute в обозримом будущем, вы, вероятно, не собираетесь иметь возможность получить эту работу.Квалификация работы. Квалификация на работу основывается на нескольких факторах. Наиболее важны ваши «баллы по шкале» ASVAB. Службы присвоили минимальные баллы по шкале ASVAB каждой зачисленной вакансии. Несмотря на многолетний опыт, они узнали, что именно эти конкретные требования к баллам необходимы кандидату, чтобы успешно пройти обучение для этой работы. Требования к баллам ASVAB для конкретных должностей, зачисленных в армию, можно найти на наших страницах с описанием вакансий.

Помимо оценок по линии ASVAB, многие вакансии требуют, чтобы соискатель соответствовал требованиям безопасности.Следовательно, если у заявителя есть что-то в прошлом, что может помешать утверждению разрешения, консультанты по трудоустройству MEPS вряд ли позволят заявителю зарезервировать эту работу. Некоторые вакансии требуют дополнительного тестирования. Например, любая работа, требующая изучения иностранного языка, требует проходного балла по Defense Language Aptitude Battery (DLAB).

На разных рабочих местах разные физические требования. Когда человек проходит медицинский осмотр в MEPS, ему присваивается физический профиль, который представляет собой серию цифр, указывающих на состояние здоровья участника в определенных медицинских областях.Чтобы зарезервировать работу, необходимо соответствовать минимальному физическому профилю, необходимому для этой работы.
Некоторые виды работ, особенно те, которые определены как «прямые наземные боевые действия», по закону разрешены только мужчинам. Некоторые должности (особенно в армии и военно-воздушных силах) требуют минимальных подъемных способностей, которые необходимо продемонстрировать, прежде чем можно будет зарезервировать работу для новобранца.

«Гарантированных» вакансий. Несколько слов о «гарантированных рабочих местах». Важно, чтобы вы понимали, что такое «гарантированная работа» в армии.Если у вас есть «гарантированная работа» в вашем военном контракте, это не означает, что вы получите эту работу, будь то ад или половодье. После зачисления на службу могут быть причины, по которым вы не можете получить работу, которую «гарантирует» ваш призывной контракт. Что в этом случае произойдет, зависит от ситуации.

В общем, если вам отказано в работе по вашему контракту из-за чего-то не зависящего от вас (например, служба прекратила работу, или уменьшила объем работы, или сделала ошибку и обнаружила, что вы не подходите для этой работы, или вам отказано в допуске — не из-за предоставления ложной информации), тогда вам будет предоставлен выбор: подать заявление об увольнении или выбрать новую работу из списка доступных вакансий, на которые вы имеете право.В этом случае выбор за вами (следует отметить, что, хотя такие ситуации случаются, но случаются редко).

С другой стороны, если вы не можете претендовать на работу по причине, зависящей от вас (вы не прошли обучение, у вас возникнут проблемы или вы даете ложную информацию в своем заявлении на допуск к системе безопасности, и вам отказывают в допуске), выбор не за вами. Военные решат, уволить вас (выбросить) или оставить вас и переквалифицировать на работу, на которую вы претендуете.В данном случае это выбор военных.

Каждая из служб имеет разные политики / процедуры, когда речь идет о «гарантированных рабочих местах».

Армия. В армии зачисленная работа называется «MOS» или «Военная специальность». Армия — единственная служба, предлагающая каждому гарантированную работу (MOS). В армии нет таких понятий, как «открытый» или «внебиржевой» набор. Однако предлагаемая вам MOS может оказаться не той (-ой), которую вы хотели. Это зависит от вашей квалификации и от того, на каких вакансиях есть текущие / предполагаемые вакансии.Если нужная вам работа недоступна, ваш единственный выбор — выбрать другую работу или не записываться.
За эти годы я встречал десятки солдат, которым (например) было поручено водить грузовики в автопарке, хотя их MOS не имели ничего общего с транспортными средствами. Некоторое время назад газета Stars & Stripes опубликовала тематическую статью об армейской бронетанковой роте, развернутой в Косово (без брони) для обеспечения безопасности контрольно-пропускных пунктов. В прошлом году Служба армейских новостей опубликовала статью о роте снабжения Национальной гвардии, которая была направлена ​​в Ирак и была «переобучена» как группа по прибытии в страну для выполнения пехотных обязанностей.

ВВС США. Военно-воздушные силы называют свои зачисленные должности «Специальными кодами ВВС» или «AFSC». В ВВС есть два варианта зачисления: гарантированная работа и гарантированная область способностей. В рамках программы «Гарантированная работа» заявителю гарантируется обучение по конкретному AFSC (работа в ВВС). В рамках программы гарантированных способностей заявителю гарантируется, что он / она будет выбран для работы, которая относится к одной из определенных областей способностей. Военно-воздушные силы разделили все свои должности на четыре направления подготовки (общие, электронные, механические и административные).К сожалению, это правда, что большинство должностей в ВВС (примерно 60 процентов) зарезервировано для лиц, поступающих в рамках программы гарантированных способностей. Поэтому многие из имеющихся вакансий не передаются советнику по работе в ВВС. Вместо этого они «зарезервированы» и предлагаются новобранцам, прошедшим базовую подготовку, которые зачислены в рамках Программы гарантированных профессиональных навыков.

Если кто-то зачислится в программу гарантированных способностей, он встретится с консультантом по трудоустройству примерно на 2-й неделе базового обучения.Консультант по трудоустройству предоставит им список всех ДОСТУПНЫХ должностей, на которые они имеют право (медицинский, моральный анамнез, баллы ASVAB). Поймите, что не все вакансии в ВВС в пределах области способностей будут в списке. Только вакансии, на которых на данный момент есть свободные места в школе. Когда вы получите список вариантов, у вас будет неделя на его рассмотрение, затем вы вернетесь к консультанту по трудоустройству и предложите 8 лучших вариантов (из списка). У всех, кто на той же неделе обучения зачислен в ту же программу способностей, также будет список, который будет в точности похож на ваш.Они тоже будут делать выбор. Консультанты по трудоустройству присваивают каждому кандидату «рейтинг», который выводится на основе их баллов по ASVAB, медицинской квалификации и моральных (криминальный / наркологический) квалификаций. Если, например, есть работа с пятью вакансиями и шесть человек считают ее первой, они берут пять с наивысшим рейтингом и дают им места, а шестому человеку они переходят к своему второму выбору (конечно, этот «второй выбор» также может быть чьим-то первым выбором, который будет влиять на то, получит ли человек эту ячейку или нет, в зависимости от того, сколько их доступно, и сколько из них поместили ее на первое место в своем списке).

Люди обычно узнают, на какую работу они были выбраны, примерно на 5-й неделе обучения, сразу после возвращения с «Недели воина».

Те, кто хочет поступить на службу в ВВС, должны быть очень гибкими, когда дело доходит до назначения на работу. Последние два года (и в настоящее время) ВВС исключительно хорошо справляются с набором кадров. Фактически, у ВВС на тысячи добровольцев больше, чем у них есть мест для призыва. В период с мая 2004 г. по май 2005 г. рекрутеры ВВС даже не ставили перед собой задач по набору персонала.

Поскольку у ВВС намного больше кандидатов, чем у них есть мест, очень часто кандидат обрабатывает через MEPS и возвращается зачисленным в DEP (Программа отложенного зачисления) без зарезервированного места для работы или даты отправки. Вместо этого, находясь в MEPS, они предоставляют консультанту список предпочтений в области работы и способностей, а затем их помещают в QWL (Квалифицированный список ожидания), чтобы стало доступно одно из их предпочтений. Это может занять несколько месяцев. В наши дни не редкость, когда кандидат в ВВС остается в DEP в течение 8 или более месяцев, прежде чем, наконец, отправится на базовую подготовку.

Air Force часто отказывают в обработке заявителя, который «заблокирован на работе». Фактически, это пустая трата времени и ресурсов для рассмотрения заявителя, который намерен заинтересоваться лишь парой возможностей трудоустройства, когда есть сотни других квалифицированных кандидатов, ожидающих в очереди за ним / ней, которые готовы быть более гибкий. Некоторые рекрутинговые эскадрильи ВВС составили контрольный список для инструктажа, который рекрутеры должны пройти вместе с кандидатом, поставить его инициалы и подписать перед переходом в MEPS, в котором конкретно указано, что они направляются в MEPS для присяги перед ВВС (DEP ), а НЕ В РАБОЧИЙ МАГАЗИН.Если кандидат не согласен с этим и не подписывает этот контрольный список для инструктажа, он не переходит в MEPS. Легко и просто. Чтобы присоединиться к военно-воздушным силам, нужно гибко подходить к выбору работы и срокам доступности.

Для тех, кто обладает большой гибкостью, в ВВС есть программа под названием «Быстрый список кораблей». Время от времени кандидат с зарезервированным слотом выпадает из DEP в самую последнюю минуту. Поскольку было бы пустой тратой времени и ресурсов позволить этой «постели пустеть» во время базовой подготовки, ВВС разрешат кандидатам в DEP добровольно включить свое имя в «быстрый список кораблей», чтобы занять место заявитель, который выбыл из школы.Обратная сторона? Вы должны держать свои чемоданы упакованными, потому что вы можете получить уведомление всего за один или два дня о том, что вы отправляетесь на базовую подготовку по этой программе.

Военно-воздушные силы — время от времени — будут работать с кем-то вне работы, на которой они были обучены. Обычно это происходит, когда кто-то делает что-то, что приводит к временному отстранению от своей обычной работы, или если кто-то добровольно соглашается на специальную работу или проект. Например, в некоторых отрядах может быть «команда» из трех или четырех добровольцев для формирования «небольшой компьютерной команды отряда».«Эти люди будут добровольцами из отряда для установки и обслуживания небольших компьютеров или небольшой компьютерной сети внутри отряда.

Многие из крупных эскадрилий ВВС имеют такие группы добровольцев.

Navy. Военно-морские силы называют свои зачисленные должности «рейтингами». Военно-морской флот предлагает две программы: «Гарантированная работа» и «Неуказанный моряк». Хотя доступны обе программы, большинство из них зачисляются в программу гарантированной работы. Опять же, будет ли вам предложена работа, которую вы хотите, зависит от вашей квалификации и потребностей службы.Моряк без специального назначения может «забастовать» на работу после базовой подготовки. Во флоте также есть несколько «специальных» программ набора, по которым вы можете поступить, зная, в какую «область» вы собираетесь, но не ваш конкретный рейтинг (должность). Примером может служить Ядерная программа. Эти программы обычно требуют более высоких баллов по линии ASVAB и более продолжительного обслуживания, но предлагают ускоренное продвижение по службе, более широкие возможности обучения и более высокие бонусы при зачислении.

Морская пехота. Как и в армии, рядовые должности в корпусе морской пехоты называются «MOS».«Морские пехотинцы также предлагают две программы:« Гарантированная работа »и« Общее поле ». Очень, очень немногие соискатели морского дела получают гарантированную работу (в основном те, кто имеет высшее образование или высокие баллы ASVAB, претендующие на определенные технические специальности).

По моему опыту, большинство морских пехотинцев зачислены в общую область (например, авионику), и их реальная работа (MOS) будет определена во время базовой подготовки. Следует помнить, что в морской пехоте от человека ожидают, прежде всего, того, что он хочет быть морским.МОС (работа) — далекая секунда.

Береговая охрана. Как и во флоте, рядовые должности в береговой охране называются «рейтингами». Из всех услуг Береговая охрана предлагает наименьшее количество гарантированных рабочих мест. Обычно человек поступает на службу в Береговую охрану без назначения, а затем «забастовки» с поиском работы после периода практического обучения «основам береговой охраны» в своем первом месте службы. Во время базовой подготовки предлагается несколько школ (и, следовательно, рабочих мест). Хотя эта система может показаться (на первый взгляд) невыгодной, есть кое-что, что нужно сказать о возможности потратить некоторое время на оценку ситуации «на работе», прежде чем решать, за какую работу вы собираетесь «забастовать».

Береговая охрана не только предлагает наименьшее количество гарантированных рабочих мест, но и имеет наименьшее количество рабочих мест (около 23) среди всех служб. Положительным моментом является то, что по большей части все должности в береговой охране напрямую связаны с гражданским занятием. Кроме того, при таком небольшом количестве должностей персонал береговой охраны «специализируется» меньше, чем другие службы. Как рассказал мне один из сотрудников береговой охраны, за 20-летнюю карьеру в рейтинге Electronic Tech (ET) он работал над коммуникациями от радио до спутниковой связи, радаров, всех видов навигационного оборудования, маяков, телефона, компьютеров, криптографии и электронных устройств. военное дело.Они будут распределены по нескольким различным MOS / AFSC / рейтингам в других службах.

Резервы и Национальная гвардия. Национальная гвардия армии и Национальная воздушная гвардия, а также резервные силы всех родов войск предоставляют «гарантированную работу» каждому, кто поступает на службу. Это связано с тем, что, в отличие от действующих военнослужащих, которые вербуют на доступные места по всему миру, вербовщики из гвардии и резерва вербуют на определенные вакансии отрядов в своих регионах. Следовательно, когда вы зачисляетесь в гвардию или резерв, вы зачисляетесь на определенную должность в конкретном резервном или гвардейском эскадрилье / дивизии / роте и т. Д.

Как избежать привязки к работе

Независимо от того, о чем говорится в некоторых рекламных роликах по телевидению, военные не являются агентством по трудоустройству. Попав в MEPS, вы можете обнаружить, что не соответствуете требованиям для работы, которую хотели, или можете обнаружить, что нужная вам работа просто недоступна. Это особенно верно для работы, которую хочет каждый (например, компьютерное программирование), или работы, на которую назначено всего несколько человек. Например, в ВВС приписано более 22 000 сотрудников службы безопасности (полицейских).Сравните это с 285 авторизованными специалистами-физиотерапевтами, и вы увидите, что шансы получить работу для Сил безопасности в несколько десятков раз выше, чем для физиотерапевтов.

Хотя вы не обязаны записываться при переходе на MEPS, прохождение всего процесса без регистрации отнимает у вас время, впустую расходует время рекрутера и тратит время / ресурсы MEPS. Если вы сосредоточены только на одной или двух вакансиях, вы, скорее всего, будете разочарованы.Рекрутеры называют это «блокировкой работы», и некоторые рекрутеры откажутся отправлять новобранца в MEPS, если он не серьезно относится к зачислению, даже если работа (я), которую он хочет, недоступна. Переподготовка / Рекрутер и / или консультант по трудоустройству могут сказать вам, что если вам не нравится работа, вы можете подать заявление на переподготовку позже.

Это может быть правдой, а может и нет. Требования к переподготовке у каждой из служб разные. В армии и военно-воздушных силах обычно необходимо отбыть минимальное количество времени (обычно 36 месяцев для 4-летнего призыва) и дать согласие на повторное зачисление, чтобы иметь право на переподготовку.В Военно-морском флоте и морской пехоте, как правило, необходимо прослужить не менее 24 месяцев в рейтинге / MOS, прежде чем будет рассматриваться возможность переобучения. Даже в этом случае утверждение основывается на индивидуальных обстоятельствах и потребностях службы. Что касается всех услуг, если на работе, на которой вы работаете, очень мало персонала или если на работе, на которую вы хотите переквалифицироваться, слишком много сотрудников, ваше заявление на переподготовку вряд ли будет одобрено.

Программа отложенного зачисления (DEP)

После того, как консультанты по трудоустройству помогут вам определить, в какую программу работы / зачисления вы собираетесь поступить, они заполнят документы, и вы подпишете контракт о зачислении (и дадите присягу), зачислив вас в DEP (отложенное зачисление). Программа).DEP — это «статус ожидания», пока вы ждете запланированной даты отправки на базовое обучение.

Когда вы поступаете на службу в DEP, вы фактически служите в армии. Вы зачислены в неактивный резерв и юридически (и морально) связаны своим контрактом о зачислении. (Примечание: у Национальной гвардии нет DEP. Когда вы ставите подпись на пунктирной линии в Национальной гвардии, вы сразу же становитесь членом своего подразделения Национальной гвардии. Некоторые подразделения даже позволяют вам тренироваться и получать зарплату еще до вашего присутствия Базовое обучение).
И последнее, что касается DEP, некоторые рекрутеры могут не захотеть, чтобы вы знали: в этой программе вы записываете и «обещаете» отправиться в учебный лагерь в назначенную дату. Это обязательный контракт, и, если военные захотят, они могут привлечь вас к ответственности за невыполнение поставки в срок, указанный в контракте. Однако действующие правила и политика требуют, чтобы военные службы освободили вас от DEP, если — в любое время перед отправкой — вы подадите заявление об освобождении от контракта (запрос должен быть в письменной форме и должен указывать причину, по которой вы хотите быть разряжены из ДЭП).Если рекрутер говорит вам, что вы попадете в тюрьму, если выйдете из DEP, он / она лжет вам. Если он / она говорит вам, что вы больше никогда не сможете записаться на службу, он / она лжет вам. Если вам говорят, что вы попадете в «черный список», он / она лжет вам. Если он / она говорит вам, что вам дадут «общую» разрядку, он / она лжет вам. Фактически, единственные плохие последствия выхода из DEP заключаются в том, что если вы позже захотите зарегистрироваться в той же службе, это будет на ИХ условиях, а не на ваших.У большинства служб есть политики, требующие обработки отказа для новобранцев, которые ранее отказались от службы DEP. Из-за этого многие программы (например, гарантированная работа) могут быть недоступны, если вы передумаете (Примечание: это не применяется, если вы выходите из DEP одной службы, а затем присоединяетесь к другой службе).

При этом, если вы потребуете увольнение из DEP, ожидайте, что ваш рекрутер будет (оправданно) рассержен. Он / она потратил несколько часов своего драгоценного времени на вашу службу, а военные потратили значительное количество времени и средств на ваши тесты и медицинское обследование.Кроме того, если вы бросите учебу, вы больше не заполните «слот», который должен быть заполнен, и рекрутер теперь должен попытаться найти кого-нибудь, чтобы заполнить этот слот. Не записывайтесь в DEP, если вы на 100% не уверены, что хотите пойти в армию. Для получения более подробной информации см. Программу отложенного зачисления.

Договора о зачислении

Для всех служб используется один и тот же контракт о зачислении — форма 4/1 Министерства обороны. Это контракт, который используется для призыва в армию и повторного призыва.Из всех документов, которые вы подписали во время вступления в армию, это самый важный документ.

Если вы поступите на действительную военную службу, вы фактически подпишете два контракта о зачислении. Первый помещает вас в программу отложенного зачисления (DEP).

DEP на самом деле является НЕАКТИВНЫМ РЕЗЕРВОМ (неактивные члены резерва не проводят тренировок по выходным, такие как активные члены резерва, и при этом они не получают никакой оплаты — однако технически они могут быть вызваны на действительную службу во время чрезвычайной ситуации: Примечание. : НИКОГДА не было случая, чтобы член DEP был принудительно призван на действительную службу).Когда ваше время в DEP истекло, и пришло время перейти на действительную военную службу и отправиться на базовую подготовку, вас увольняют из неактивного резерва и подписывают новый контракт о зачислении на действительную военную службу. См. Часть 3 этой серии для получения дополнительной информации о DEP.

Обещания. Меня не волнует, что ваш рекрутер пообещал вам, если этого нет в контракте о зачислении или в приложении к контракту, это не обещание. Кроме того, не имеет большого значения, что содержится в контракте о зачислении в DEP — если этого нет в вашем контракте о зачислении на действительную военную службу, это не обещание.Например, если вам обещали бонус за зачисление, он должен быть включен в окончательный контракт на действительную военную службу, иначе вы, скорее всего, никогда не увидите этот бонус.

Как только вы закончите базовую подготовку и профессиональную подготовку и пойдете в отдел кадров на своей первой базе, они не будут обращать внимания на то, что вам «обещали» — они будут заботиться только о том, что внутри договор о зачислении.

Фактически, внизу самой первой страницы контракта о зачислении содержится следующий пункт:

Соглашения в этом разделе и прилагаемых приложениях — это все обещания, данные мне правительством.НИЧЕГО, КОТОРЫЙ МНЕ ОБЕЩАЛ МНЕ, НЕ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО И НЕ БУДУТ ПОЧЕНЫ.

Позвольте мне прояснить пару моментов: во-первых, льготы и льготы, доступные каждому, не будут и не должны быть указаны в контракте. Это потому, что военнослужащие уже имеют на это право по закону. Например, медицинское обслуживание, базовая оплата и Montgomery G.I. Билл не будет указываться в контракте, потому что эти льготы доступны всем, кто поступает на военную службу.

Во-вторых, у тех, кто поступает на действительную военную службу, будет как минимум два контракта о зачислении — первоначальный контракт по программе отложенного зачисления и окончательный контракт, который будет подписан в день их поступления в MEPS для отправки на базовое обучение.Контракт, который СЧИТАЕТ, является окончательным контрактом. Не имеет значения, включены ли в первый контракт ваш бонус за зачисление, высокий ранг, программа погашения ссуды на учебу, фонд учебы и т. Д. Тем не менее, вам необходимо убедиться, что все желаемые вами стимулы включены в окончательный контракт на действительную военную службу (если ваша программа зачисления / выбор работы дает вам право на эти льготы).

Срок зачисления. Думал, ты записываешься четыре года? Подумай еще раз. Вы можете удивиться, узнав, что ВСЕ незадействованные службы в Вооруженных силах США влекут за собой восьмилетнюю обязательную службу.Ага. Когда вы подписываете этот контракт на военную службу, вы обязуетесь служить в армии в общей сложности на восемь лет. Все время, которое вы не проводите на действительной службе или в активной гвардии / резерве (если вы зачислены в гвардию / резервы), необходимо проводить в неактивных резервах.
Пункт 10a контракта о зачислении гласит:

а. ДЛЯ ВСЕХ СОБЫТИЙ: Если это мое первоначальное зачисление, я должен прослужить в общей сложности восемь (8) лет. Любая часть этой службы, не проходящая действительную военную службу, должна проходить службу в резервном компоненте, если я не буду раньше уволен.

Это означает две вещи. Допустим, вы записываетесь на военно-морской флот на четыре года. Вы отсидите свои четыре года и уйдете. Вы действительно не «вне дома». Вы переведены в НЕАКТИВНЫЙ резерв (называемый «IRR» или «Индивидуальный готовый резерв») на следующие четыре года, и военно-морской флот может перезвонить вам в любое время или даже принудительно назначить вас активным (буровым) ) Резервное подразделение на этот период, если вы им понадобитесь из-за нехватки персонала, войны или конфликтов (например, в Ираке). Это общее 8-летнее обязательство по службе применяется независимо от того, поступаете ли вы на действительную военную службу или вступаете в резерв или в национальную гвардию.

Во-вторых, военные могут не выпустить вас по окончании вашей военной службы. В рамках программы под названием «Stop Loss» военным разрешается не давать вам расставаться во время конфликта, если им нужно ваше особое теплое тело. Во время первой войны в Персидском заливе (1990 г.) все службы реализовали «стоп-лосс», предотвращающий отделение практически любого человека в течение целого года. Во время кампании в Косово военно-воздушные силы установили «стоп-лосс» для тех, кто выполняет определенные «дефицитные» должности.

Во время Ирака и Афганистана армия, авиация и морская пехота ввели «стоп-лосс», опять же, направленный на конкретных лиц с нехваткой рабочих мест или (в случае армии), иногда на конкретные подразделения. Ключевым моментом является то, что после того, как вы вступите в ряды, в случае возникновения каких-либо конфликтов военные могут удержать вас после обычного срока увольнения или выхода на пенсию.

До октября 2003 г. армия и флот были единственными службами, предлагавшими зачисление на действительную военную службу на срок менее четырех лет.Однако в рамках Закона о военных ассигнованиях на 2003 финансовый год Конгресс принял Национальный план призыва к службе, согласно которому все службы должны создать программу набора, которая предлагала двухлетний вариант призыва на действительную военную службу с последующими четырьмя годами в активной гвардии. / Запасы, за которыми следуют два года в неактивных запасах (по-прежнему, общий срок службы составляет восемь лет).

Но давайте поговорим о реальности — хотя Конгресс санкционировал этот план, он предоставил службам широкую свободу в его реализации.Армия и флот уже имели двухлетний план набора на действительную военную службу, которым они были довольны, а у ВВС и морской пехоты не было проблем с вербовкой, и они не были действительно заинтересованы в вербовке на более короткий срок.

Однако из-за нехватки призывников армия резко увеличила количество мест в рамках этой программы в 2005 и 2006 годах. Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты по-прежнему мало заинтересованы в двухлетней программе действительной военной службы. Итак, они реализовали самые основы и применили множество ограничений — у вас, вероятно, больше шансов выиграть в лотерею, чем получить один из очень немногих слотов для звонков в службу поддержки в этих двух филиалах.Например, в соответствии с планом ВВС программа ограничена одним процентом всех призывников (всего около 370 призывников из 37 000), а программа ограничена 29 должностями в ВВС. Корпус морской пехоты ограничивает количество своих национальных призывов к службе только 11 MOS (рабочие места).

Армия и флот — единственные службы, у которых есть варианты призыва на действительную военную службу на срок менее четырех лет, которые не являются частью национальной программы призыва в службу. Армия предлагает контракты на военную службу на два года, три года, четыре года, пять лет и шесть лет.Только несколько армейских должностей доступны для двух- и трехлетних призывников (в основном те должности, которые не требуют много времени на обучение, и которые в армии с трудом набирают достаточное количество новобранцев). Для большинства армейских должностей требуется минимальный период призыва в четыре года, а для некоторых армейских должностей требуется минимальный период зачисления в пять лет. Кроме того, в соответствии с вариантом 2-летнего призыва в армию обязательные два года действительной военной службы начинаются не раньше, чем после базовой подготовки и профессионального обучения, так что на самом деле это больше, чем два года.

Военно-морской флот предлагает очень мало контрактов на два и три года, по которым новобранец проводит два или три года на действительной службе, а затем шесть лет в действующем резерве.
Другие службы предлагают варианты зачисления на четыре, пять и шесть лет (ВВС предлагают только четырех- и шестилетнее зачисление). Все зачисленные в ВВС рабочие места доступны для призывников на четыре года. Тем не менее, ВВС будут проводить ускоренное продвижение по службе для лиц, согласившихся поступить на военную службу на шесть лет. Такие люди записываются на уровень E-1 (базовый уровень летчика) или E-2 (летчик), если у них достаточно кредитов колледжа или JROTC.Затем они повышаются до уровня E-3 (первый класс летчика) по завершении технической подготовки или через 20 недель после окончания базовой подготовки (в зависимости от того, что произойдет раньше). Варианты зачисления на шестилетний срок не всегда доступны для всех вакансий.
Большинство вакансий во флоте доступны для четырехлетних призывников, но некоторые специальные программы (такие как Nuclear Field) требуют пятилетнего набора. Эти специальные программы обычно предлагают расширенные возможности обучения и ускоренное продвижение по службе.
Поощрение зачисления

Все службы предлагают программы, называемые «поощрения при зачислении», которые предназначены для привлечения новобранцев, особенно на рабочие места, которые традиционно трудно заполнить.Как я сказал выше, каждый из нижеприведенных стимулов должен быть включен в контракт о зачислении или в приложение к контракту — в противном случае они вряд ли будут действительными. Поощрение зачисления отличается от военного пособия тем, что не все имеют на него право, и для того, чтобы он был действительным, он должен быть указан в контракте о зачислении. Например, бонус за зачисление — это поощрение за зачисление. Не все имеют право на призывной бонус. Это зависит от квалификации и выбранной работы. Следовательно, чтобы быть действительным, он должен быть включен в контракт о зачислении.

Монтгомери Г.И. С другой стороны, счет, или пособие на обучение, или военное медицинское обслуживание, или размер базового вознаграждения и т. Д., Являются военными пособиями или льготами. Они доступны для всех, кто зачисляется, поэтому вы не найдете их упоминания в контракте о зачислении.

Имейте в виду, что вы не можете договориться о поощрении зачисления. Военные вербовщики и консультанты по трудоустройству в MEPS не имеют полномочий решать, кто получает поощрение, а кто нет. Поощрения санкционируются для конкретных должностей или конкретных программ набора штабом командования по найму для индивидуальной службы.Другими словами, он либо разрешен для вашей конкретной работы или программы набора, либо нет. Если это разрешено, вам будет предложено вознаграждение. Если это не разрешено, все «переговоры» в мире не получат этого за вас.

Ниже приведены текущие льготы при зачислении, предлагаемые этими службами. Военные преимущества будут обсуждаться в следующих частях этой серии.
Бонус за зачисление. Вероятно, самый известный из всех стимулов при зачислении — это призывной бонус. Бонусы за зачисление используются, чтобы попытаться убедить соискателей записаться на работу, в которой служба действительно нуждается.Когда они приняли Закон о разрешении на военную службу в 2006 финансовом году, Конгресс разрешил службам увеличить максимальный предел бонусов при зачислении на действительную военную службу с 20 000 до 40 000 долларов. Однако имейте в виду, что Конгресс разрешил службам делать это, но не санкционировал это. Максимальный размер бонуса за зачисление устанавливается каждой службой (до максимума в 40 000 долларов, разрешенного законом), исходя из их собственных индивидуальных потребностей в приеме на работу.

Военно-воздушные силы и корпус морской пехоты предлагают наименьшее количество бонусов при зачислении.Во время этого ежегодного пересмотра этой статьи ВВС предлагали бонусы при зачислении на действительную военную службу только 6 AFSC (вакансиям), а разрешенный максимальный бонус составлял 12000 долларов. Главный бонус за зачисление в Корпус морской пехоты в настоящее время составляет 6000 долларов.

Военно-морской флот по-прежнему ограничивает бонусы при зачислении до 20 000 долларов. Береговая охрана в настоящее время предлагает высший бонус за зачисление в размере 15 000 долларов.
Из пяти действительных военнослужащих только армия приняла решение об увеличении максимального предела бонусов при зачислении на действительную военную службу до 40 000 долларов, разрешенных законом.
Иногда службы предлагают дополнительный бонус для новобранцев, которые соглашаются перейти на базовый уровень в течение определенного периода времени, или для новобранцев, имеющих баллы колледжа (Примечание: армия и флот делают это чаще всего).
В целом, чем больше бонус за зачисление, тем труднее службе найти достаточно квалифицированных соискателей, которые согласны принять эту работу.

В большинстве случаев это происходит по одной из трех причин:
1. Работа не кажется очень интересной, и консультантам по трудоустройству трудно убедить новобранцев выбрать эту работу.
2. У вакансии высокая квалификация для поступления (оценка ASVAB, криминальное прошлое, медицинская квалификация и т. Д.), И консультанты по трудоустройству не могут найти достаточное количество кандидатов, соответствующих требованиям.
3. Профессиональное обучение чрезвычайно сложно, и многие люди вымываются.
Военно-воздушные силы, флот, береговая охрана и корпус морской пехоты обычно выплачивают всю сумму бонуса (единовременно) по прибытии в первое постоянное место службы, после базовой подготовки и обучения в школе (обычно в течение 60 дней с момента прибытия на первое место службы). место службы).Армия обычно выплачивает первые 10 000 долларов по прибытии в первое место службы, а остальные выплачиваются равными ежегодными взносами в течение срока службы.

В большинстве случаев, если вас досрочно уволили или вы переквалифицировались с работы, вы должны выплатить любую «незаработанную» часть бонуса за зачисление. Например, если вы зачислились и получили бонус за зачисление в размере 12 000 долларов за 4 года зачисления, но проработали на этой работе только три года, вам придется выплатить 4 000 долларов.

Фонд колледжа.Все службы, кроме ВВС, предлагают «фонд колледжа». Некоторые из Услуг предлагают «Фонды колледжа» для лиц, которые соглашаются поступить на труднопроходимую работу. Сумма денег, предлагаемая в «фонд колледжа», добавляется к сумме денег, на которую вы имеете право в соответствии с законопроектом Монтгомери Г.И. (мы поговорим о законопроекте о G.I. позже). Вы не можете иметь фонд колледжа, не участвуя в GI Bill. Одно предупреждение — сумма «Фонда колледжа», указанная в вашем договоре о зачислении, обычно включает сумму, которую вы уполномочены в соответствии с Montgomery G.I. Счет и размер дополнительных средств, предоставляемых сервисом. Итак, если в вашем договоре о зачислении указано, что у вас есть «Фонд колледжа» в размере 40 000 долларов, то 37 224 доллара (по расценкам на 2006 год) будут из фонда Montgomery G.I. Билл, на который вы в любом случае имели бы право, «фонд колледжа» или нет. Таким образом, в этом случае фактическая сумма «Фонда колледжа» (т. Е. «Дополнительных» денег на образование, предоставляемых службой) составляет всего 2 776 долларов. Обычно (но не всегда), если вы принимаете фонд колледжа, это уменьшает сумму любого денежного бонуса за зачисление, на который вы можете иметь право.Военно-морской флот и корпус морской пехоты предлагают до 50 000 долларов (объединенный фонд колледжа и законопроект о приеме на работу) для своих программ фонда колледжа. Армия предлагает до 71 424 доллара. Опять же, точная предлагаемая сумма часто зависит от выбранной работы.

Как и в случае с другими поощрениями при зачислении, если вам обещали Фонд колледжа, вы должны убедиться, что он указан в вашем окончательном контракте о зачислении на действительную военную службу или в приложении к контракту.
Продвинутый зачисленный ранг. Все услуги предлагают повышенный рейтинг зачисления для новобранцев с определенным количеством кредитов колледжа или для участия в других программах, таких как Junior ROTC в средней школе.

• Армия предлагает продвинутый уровень зачисления до E-4 для колледжа и до E-2 для других программ (например, JROTC). Армия также предлагает ускоренное продвижение по службе для новобранцев с определенной профессиональной подготовкой или навыками, приобретенными гражданскими лицами, через Программу приобретения навыков гражданского населения (ACASP).
• Военно-воздушные силы предлагают продвинутый уровень зачисления до E-3 для поступления в колледж и участия в других программах. Военно-воздушные силы — единственная служба, предлагающая ускоренное продвижение по службе для шестилетних призывников.
• Военно-морской флот предлагает продвинутый уровень зачисления до E-3 для поступления в колледж и участия в других программах. Военно-морской флот также предлагает ускоренное продвижение по службе до E-4 для лиц, которые зачисляются в определенные специальные программы зачисления (например, в ядерную отрасль).
• Корпус морской пехоты предлагает продвинутый уровень зачисления до E-2 для поступления в колледж и участия в других программах.
• Береговая охрана присваивает продвинутый уровень до E-2 для колледжа и до E-3 для других программ.

За исключением шестилетней программы повышения ранга военнослужащих ВВС, новобранцам, вступившим в ряды с повышенным званием, выплачивается базовая ставка вознаграждения за это повышенное звание прямо с первого дня активной службы.Однако в большинстве служб новобранцы фактически не носят звание до тех пор, пока не закончат базовую подготовку (в базовом режиме со всеми обращаются одинаково, то есть чуть ниже, чем китовый помет).

Для шестилетних призывников ВВС они зачисляются и проходят базовую подготовку как E-1 (или E-2, если они имеют квалификацию, например, зачетные единицы), а затем повышаются до E-3 через 20 недель после окончания базовой подготовки. или когда они заканчивают техникум (профессиональное обучение), в зависимости от того, что наступит раньше.Дата присвоения звания E-3 затем датируется датой окончания базового обучения. Летчики не получают за это «задолженность», но более ранняя дата присвоения им звания дает им право на получение E-4 раньше.

Как и в случае с другими поощрениями при зачислении, в ваш контракт на зачисление должен быть включен повышенный уровень зачисления.

Программа погашения ссуды на колледж. Все действующие службы, за исключением Корпуса морской пехоты и береговой охраны, предлагают программу погашения ссуды колледжа (CLRP). Армейские резервы, Военно-морские резервы, Национальная армия и Национальная воздушная гвардия также предлагают ограниченную программу погашения ссуды на обучение в колледже.Короче говоря, служба выплатит всю или часть ссуды на обучение в колледже в обмен на ваше зачисление. Соответствующие критериям ссуды:
• Дополнительная ссуда для студентов (ALAS)
• Студенческая ссуда Stafford или гарантированная студенческая ссуда (GSL)
• Родительские ссуды для студентов бакалавриата (PLUS ссуды)
• Студенческие ссуды с федеральным страхованием (FISL)
• Perkins Ссуда ​​или национальная прямая студенческая ссуда (NDSL)
• Дополнительные ссуды для студентов (SLS)
Гарантированное первоочередное назначение.Армия и флот — единственные действующие службы, которые могут предложить гарантированное первое назначение. Однако после вторжения в Ирак армия редко предлагает этот стимул. После получения разрешения в рамках армейской программы вы можете получить письменную гарантию в своем контракте на военную службу для вашего первого служебного задания после базовой подготовки и профессиональной подготовки (конечно, на базе должны быть открытые вакансии для вашей конкретной работы, прежде чем армия даст это для вас). Эта опция доступна только для определенных труднодоступных армейских заданий.Кроме того, гарантия действует только 12 месяцев. После этого армия может переместить вас куда угодно.

Программа ВМФ — это «своего рода» гарантированное первое место службы. В рамках программы ВМФ вам может быть гарантировано первое назначение в определенном географическом районе. Другими словами, хотя ВМФ не может гарантировать, что вас направят на определенную базу, они могут, например, гарантировать назначение на Западное побережье. Однако в программе ВМФ есть загвоздка — программа недоступна тем, кто записывается с гарантированным рейтингом (работой).

Доступно только для тех, кто записывается по программе GENDET. В рамках программы набора GENDET кандидаты выбирают «общую область», такую ​​как «авиация», а не конкретный рейтинг. Затем, пройдя базовую подготовку, они проводят год или около того на базе военно-морского флота, выполняя общие обязанности в качестве «не назначенного моряка», прежде чем они получат возможность выбрать свой рейтинг (работу) и пойти в профессиональную школу.

Примечание: Охрана и резервы также гарантируют место службы, потому что они набираются для заполнения определенных открытых мест в определенных подразделениях охраны и резерва.Когда вы поступите на службу в Национальную гвардию или резервы, вы с самого начала будете знать, где находится ваша буровая установка (обычно в пределах 100 миль от того места, где вы живете).

Дружелюбная программа. Все услуги предлагают программу «Зачисление друзей». В рамках этой программы два или более человека (одного пола) могут записываться вместе и — как минимум — гарантированно проходить базовую подготовку вместе. Если люди работают на одной и той же работе, службы также могут гарантировать, что они пройдут профессиональное обучение вместе.

В некоторых случаях (за исключением ВВС) служба может даже гарантировать, что «приятели» будут вместе отправлены на свое первое место службы.

Вариант разделения. Некоторые службы предлагают «раздельное обучение» для членов национальной гвардии и резерва. При «раздельном» варианте член проходит базовую подготовку, а затем возвращается в свое охранное / резервное подразделение, где он / она тренируется (один уик-энд в месяц) в течение года до прохождения профессионального обучения. Эта программа предназначена для тех, кто учится в школе, которые хотят поплевать на свое очное обучение, чтобы не пропустить слишком много уроков в колледже, а также для тех, кто не желает отлучаться от своей гражданской работы на слишком долгий период времени. для военной подготовки.В большинстве случаев вариант «разделения» — не самая лучшая идея, и вам следует по возможности избегать его:

1. Как правило, вы «бесполезны» для своего подразделения, пока не пройдете профессиональную подготовку. Вы не можете выполнять «работу», для которой вас «наняли», и подразделение не может начать ваше повышение квалификации.
2. Если что-то случится с датой вашего профессионального обучения, иногда стражникам и резервистам может потребоваться целая вечность, чтобы получить еще один слот для обучения. Раздавая слоты для профессионального обучения, действующие военнослужащие получают первую трещину, а то, что остается, предлагается страже и резервам.
3. Если вы посещаете производственное обучение сразу после базового обучения, вы все равно будете в форме. Легко потерять форму за год, когда вы тренируетесь только один уик-энд в месяц. Однако при использовании варианта «раздельного обучения» вы снова попадаете в тренировочную среду, как и те, кто сразу после базовой подготовки, и от вас ожидают, что вы будете не отставать от них.
4. Участники программы «Split Option» подвергаются тем же ограничениям в профессиональной подготовке, что и участники, непосредственно прошедшие базовую подготовку. Это означает, что в течение первого месяца обучения или около того ваше свободное время строго регламентировано.Это довольно просто, когда ты только что закончил базовую подготовку. Это не так просто, если вы проведете год в относительно непринужденной обстановке тренировок на выходных.
Действительная служба Монтгомери Г. И. Билл
ADMGIB одинаков для всех служб действующей службы. Выбор, участвовать или не участвовать в программе, остается за новобранцем и делается (после инструктажа) во время базовой подготовки. Это единовременный выбор, и у вас не будет возможности передумать позже.
Если новобранец выбирает участие, его / ее военная оплата уменьшается на 100 долларов в месяц в течение 12 месяцев (всего 1200 долларов).
Взамен новобранец получает пособие на образование на сумму 37 224 доллара (30 240 долларов на двухлетнего зачисленного). Согласно действующему закону, Конгресс может увеличивать эти суммы каждый год, чтобы соответствовать инфляции.
На действительной службе Г. Льготы по счетам могут быть использованы во время активной службы или после (почетного) увольнения (Примечание: льготы истекают через 10 лет после увольнения).
Чтобы использовать MGIB во время действительной военной службы, вы должны непрерывно отработать действительную военную службу в течение двух лет.
Для использования MGIB после (почетного) увольнения с действующей службы:

• С 3 годами активной службы.Вы должны отбыть три года непрерывной активной службы, если только вы (с честью) не были уволены досрочно по одной из очень немногих конкретных причин (например, по болезни).
• С 2 годами активной службы. Вам потребуется только два непрерывных года действительной службы, если
o Вы впервые записались на двухлетнюю действительную военную службу, или
o Вы обязаны отбыть четыре года в Избранном резерве (программа 2 X 4). Вы должны войти в Избранный резерв в течение одного года после освобождения от действительной службы.ИЛИ
o Вы были досрочно разлучены (с честью) по одной из вполне определенных причин (например, по медицинским причинам).
При использовании после выхода из армии G.I. Билл платит больше. При использовании во время активной службы G.I. Билл оплачивает только стоимость обучения на курсе. Из-за этого большинство людей не используют G.I. Билл во время действительной военной службы, но вместо этого воспользуется программой помощи военным по оплате обучения на действительной военной службе (см. Ниже).
Важно отметить, что если вы рано расстались и потеряете G.I. Счет за квалификацию, вы не получите свои деньги обратно. Это потому, что (согласно закону) деньги, вычтенные из вашей зарплаты, не считаются «взносом», а скорее «сокращением заработной платы».

Для получения более подробной информации о Билл Г. И. при действительной службе см. Билл Г. И. Действительной службы Монтгомери.
Резерв / охранник Монтгомери Г. И. Счет
В основном, это то же самое, что и закон о действительной службе Монтгомери Г. И., за некоторыми исключениями:
В рамках этой программы ваше военное вознаграждение не сокращается.Однако ваши денежные льготы не так велики, как программа Active Duty. Пособие на образование для гвардии / заповедника Монтгомери Г. И. Билл составляет в общей сложности 10 692 доллара. Вы должны записаться на срок от шести лет и более. Вы можете начать пользоваться льготами сразу же после учебного лагеря и AIT / Tech School / A-School, но льготы прекращаются, если вы не отбыли весь свой контрактный период зачисления. Срок действия льгот истекает через 14 лет после даты, когда вы получаете право на участие в программе (даже если вы не отказываетесь от нее).Более подробную информацию о заповеднике Монтгомери Г. И. Билл см. В разделе «Охранник / заповедник Монтгомери Г. И. Билл».
Помощь в оплате обучения при активной службе
Все услуги предлагают 100-процентную помощь в оплате обучения за курсы, взятые во время активной службы. Однако есть ограничения. Все услуги ограничивают TA до 4500 долларов США в год на человека. Кроме того, существуют ограничения на количество доступных TA за семестровый час.

• Политика помощи в оплате обучения в армии
• Политика в области оплаты обучения для ВВС
• Политика в области оплаты обучения военно-морского флота

Пособие по оплате обучения охранника / резерва

Как Национальная армия, так и Национальная воздушная гвардия предлагают помощь в оплате обучения.Национальная гвардия армии разрешает 100% помощь в оплате обучения, не превышающую 250 долларов в семестр в час, но не более 4500 долларов в год.
Воздушная национальная гвардия предлагает 100% помощь в оплате обучения, но не более 250 долларов за семестр или 166 долларов за четверть часа, но не более 1000 долларов в год.
Кроме того, многие штаты предлагают дополнительные образовательные льготы для членов своей Национальной гвардии (Национальная гвардия контролируется — по большей части — отдельными штатами, а не федеральным правительством, поэтому льготы могут сильно различаться от штата к штату).
Резервы ВВС предоставляют 100% помощь на обучение по программам бакалавриата. TA ограничивается 250 долларами за семестр или 166,67 долларов за четверть часа, до 4500 долларов в год. Для программ магистратуры резервы ВВС предлагают 75% TA, ограниченную 187,50 долларов за семестр или 125 долларов за четверть часа, с годовым максимумом 3500 долларов.
Армейские резервы предлагают 100% TA как для студентов, так и для ученых степеней. TA не может превышать 250 долларов за семестр или 166,67 долларов за четверть часа, но не более 4500 долларов в год.
Запасы береговой охраны предлагают ТА как для студентов, так и для аспирантов. TA не может превышать 250 долларов за семестр в час, или от 166,67 долларов за четверть часа до 4500 долларов в год.
В настоящее время резервы ВМФ и Корпуса морской пехоты не предоставляют программы помощи в оплате обучения. Однако (для всей резервной службы) военнослужащие, призванные на действительную военную службу в соответствии с Разделом 10 — Федеральный призыв, получают те же преимущества TA, что и их коллеги на действительной военной службе. Это означает, например, что запасной морской пехотинец, призванный на действительную военную службу, будет иметь право на участие в Программе помощи по оплате обучения на действительной военной службе.
Дипломы в колледже и программы ввода в эксплуатацию
Военно-воздушные силы — единственная служба, которая фактически выдает зачетные единицы и дипломы о высшем образовании. Военно-воздушные силы делают это через Общественный колледж ВВС (CCAF), который является полностью аккредитованным общественным колледжем (крупнейшим общественным колледжем в мире). Сам CCAF не предлагает курсы в колледжах. CCAF выдает полностью аккредитованные стенограммы колледжей и присуждает научные степени членам ВВС в образовательных областях их военных специальностей, используя комбинацию кредитов за внебиржевые курсы в колледже, военные училища и военный опыт.

Другие службы не выдают дипломов о высшем образовании и фактически не присуждают зачетные единицы колледжа. Тем не менее, Американский совет по образованию (ACE) дает рекомендации относительно зачетов колледжей почти для всех военных школ / должностей для армии, флота, морской пехоты и береговой охраны, и большинство колледжей и университетов в Соединенных Штатах принимают эти рекомендации для нынешних / бывших сотрудников. военнослужащие обучались по программам обучения в своих учреждениях.

Меня часто спрашивают, действительно ли можно получить высшее образование, находясь на действительной службе.Ответ положительный. Ежегодно этим занимаются несколько сотен военнослужащих.
На каждой военной базе есть Управление образования, которое организовало колледжи и университеты для проведения курсов колледжа на базе, что ведет к различным программам на получение степени. Однако следует понимать, что на это уходит гораздо больше времени, чем если бы вы собирались учиться в колледже на полный рабочий день в качестве гражданского лица.

По большей части вы посещаете курсы колледжа, неполный рабочий день, а не при исполнении служебных обязанностей по выходным и вечером. Кроме того, то, чем вы занимаетесь и куда вас направят, будет играть большую роль в определении того, сколько «свободного времени» у вас есть для посещения курсов колледжа.Финансовый клерк, назначенный в эскадрилью, которая редко используется, будет иметь лучшую возможность посещать курсы в колледже вне службы, чем пехотный отряд, назначенный в роту, которая часто тренируется «в полевых условиях».

Однако даже для тех, кто не работает по «обычному графику», дистанционное обучение изменило облик получения образования вне работы. В настоящее время существует несколько университетов (некоторые из которых связаны с военными, некоторые нет), которые позволяют вам проходить большинство (если не все) курсы через Интернет.В армии даже есть программа, по которой они бесплатно выдадут портативные компьютеры призывникам, зачисленным на авторизованные программы дистанционного обучения. Военно-морской флот берет с собой профессоров колледжей на некоторые из своих более крупных кораблей, чтобы они могли предлагать морским морякам дополнительные курсы в колледже.

В дополнение к прохождению курсов вне дежурства, каждая из служб имеет программы, которые позволяют некоторым военнослужащим оставаться на действительной службе и посещать колледж на полный рабочий день (получая полную заработную плату и пособия). Некоторые из этих программ приводят к получению офицерской комиссии, некоторые — нет.Большинство требует, чтобы вы посвятили себя более длительной заминке в армии. Большинство из них требует, чтобы вы сначала закончили колледж (обычно два или три года) самостоятельно. ВСЕ эти программы чрезвычайно конкурентоспособны. Претендентов на эти программы намного больше, чем имеется доступных «слотов» каждый год. Итак, если вы планируете побороться за один из этих немногих доступных слотов, вам нужно быть «лучшим из лучших». Это означает высшие оценки, выдающийся военный послужной список и письменные рекомендации вашего начальника и командира «ходить по воде».Для получения дополнительной информации см. Наши ресурсы для образования и обучения.

Зачисленные члены, получившие высшее образование во время активной службы, могут подать заявку на комиссию через Школу кандидатов в офицеры (Школа подготовки офицеров для ВВС). Опять же, как правило, ежегодно поступает намного больше претендентов, чем есть доступные «места», поэтому — если вы хотите, чтобы вас выбрали — вы должны быть в числе лучших.
Армия и береговая охрана — единственные службы, в которых зачисленный член может получить комиссию, не имея 4-летнего высшего образования.Военнослужащие, зачисленные в армию, могут посещать OCS и получить только 90 кредитов колледжа. Тем не менее, они должны получить степень в течение одного года с момента назначения, в противном случае они рискуют вернуться к своему предыдущему зачисленному званию. См. Дополнительную информацию в Кандидатской школе офицеров армии (OCS)

2021 Военное пособие, поощрение, бонусы и специальные выплаты

2021 год Военное пособие, льготы, бонусы и специальные выплаты. Многие военнослужащие имеют право на специальные выплаты и льготы, которые являются частью усилий по найму и удержанию на службе.Некоторые выплачивают компенсацию членам за работу в опасных или тяжелых условиях работы.

• Военный калькулятор заработной платы
Таблицы основных выплат
• — См. Ссылку для получения таблиц выплат.
  • Действует с 1 января 2021 г.
Ставки
• BAH (Базовое пособие на жилье) — ставки см. По ссылке
  • Действует с 1 января 2021 г.
• BAH (Базовое пособие на жилье) RC / Transient aka Non-Locality BAH Rates — См. Ссылку для получения ставок
  • Действует с 1 января 2021 г.
• Ставки BAS (Базовое пособие на проживание) — ставки см. По ссылке
  • Действует с 1 января 2021 г.
• Ставки на военную одежду (униформу) — ставки см. По ссылке
  • Действует с 1 октября 2020 г.
• Выплата поощрительных, бонусных и критических навыков в авиации — цены см. По ссылке
• Drill Pay — цены см. По ссылке
  • Действует с 1 января 2021 г.
• Ежемесячная оплата за карьеру в море (береговая охрана, флот, военно-воздушные силы морской пехоты, военнослужащие) — расценки см. По ссылке
  • Действует с 1 января 2021 г.
• Ставки пособия по дислокации
  • Действует с 1 января 2021 г.
• Бонус за знание иностранного языка (FLPB)
• Тарифы с оплатой пошлины за трудные места (HDP-L)
• Ставки надбавки за предельную службу (MDA)
  • Действует с 1 января 2020 г.
• Пособие на разлучение семьи
  
  • Все классы оплаты: 250 долларов США.00 в месяц
• Доплата к семье
  
  • Все классы заработной платы
  • Не более 1100,00 долл. США
  • Резерв (действует с 1 октября 2010 г.)
• Личное денежное пособие (ежемесячная сумма)
  • • Во время работы в качестве председателя или заместителя председателя JCS, CS, CNO или CMC армии или ВВС: 333,33 доллара США
    • Старший член Военно-штабного комитета ООН: 225 долларов.00
    • Генерал или Адмирал: $ 183,33
    • Генерал-лейтенант Вице-адмирал: $ 41,67
    • Старший рядовой военнослужащий: 166,67 долларов США
• Поощрительные и специальные выплаты
  
  • Поощрительная выплата за выполнение опасных обязанностей (не для членов экипажа / все классы): 150 долларов
  • HDIP (парашют, полетная палуба, снос и прочее / все классы): 150 долларов
    • Участник, имеющий право на получение HALO Pay: $ 225
  • Выплата за неизбежную опасность / Заработок за враждебный огонь: $ 225
  • Исключение налогов из зоны боевых действий
    • • Базовая оплата для сержант-майора армии, старшего старшего офицера ВМФ, главного старшего сержанта военно-воздушных сил, старшего сержанта морской пехоты, старшего младшего офицера береговой охраны, старшего рядового советника JCS или старшего рядового советника начальника бюро национальной гвардии базовый оклад составляет 8 361 доллар.Исключение из зоны боевых действий для O-1 и выше основано на этой базовой ставке заработной платы плюс HFP / IDP (225 долларов США).

Поощрительная оплата за пошлину на подводную лодку

Поощрительная плата за подводные дежурства для O-7 — O-10 составляет 355 долларов США.

ПЛАТА ЗА СЕРТИФИКАЦИЮ СОВЕТА (BCP) Годовая ставка (пропорционально ежемесячно): 6000 долларов США

ПРИМЕЧАНИЕ. Офицеры генерала / флагмана в ранге O-7 и выше, которые соответствуют критериям
Pediatrics 220,000, имеют право на участие в программе HPO BCP.

Существует более 60 специальных и поощрительных выплат. Все другие специальные и поощрительные выплаты можно найти на сайте DFAS Special and Incentive Pay.

Руководство по бонусам при зачислении и повторном зачислении

Бонусы за зачисление и бонусы за повторное зачисление — это лишь один из способов, которым военные побуждают людей присоединиться к вооруженным силам или выбрать повторное зачисление на дополнительную службу. Однако эти бонусы доступны не всем. Бонусы чаще всего используются как инструмент, чтобы побудить людей записаться на трудозатратные работы, те, которые требуют большого обучения, и рабочие места, которые предлагают высокооплачиваемую работу в гражданском секторе.

Давайте посмотрим на бонусы за вступление и повторное зачисление, в том числе на то, сколько они могут заработать, как они выплачиваются и что вы можете ожидать, если получите их.

Получите все в письменной форме — и сохраните это навсегда

Устное обещание — это договор. За исключением тех случаев, когда это не так. Военные — это огромная организация, и если у вас нет бонуса за вступление в армию или бонуса за повторное зачисление в письменной форме, этого никогда не было. Есть много историй о том, как рекрутеры или сотрудники службы удержания кадров обещают бонусы за подписку, обозначенную пунктирной линией.Но если вы не видите это в своем контракте, это не официальный статус.

Вам также необходимо вечно хранить копию вашего контракта. Фактически, вы должны хранить все важные военные записи навсегда. Получить их копии постфактум может быть сложно, а иногда и невозможно.

Это особенно важно для военной документации, такой как контракты, записи об обучении, зачислении и повторном зачислении, продвижение по службе, льготы и аналогичные записи. Если у вас нет копий своих записей, вам нужно будет связаться с соответствующим военным персоналом или отделом кадров (AFPC, Army HR Command, Navy BUPERS и т. Д.)).

Бонусы за вступление

Некоторые должности в вооруженных силах имеют право на бонус при зачислении на военную службу в размере от до 40 000 долларов . Имейте в виду, что это только для самых трудных для заполнения вакансий, и бонусы доступны не для каждой вакансии. Размер и доступность бонусов зависит от вашей отрасли обслуживания, специальности и продолжительности вашего зачисления (обычно от 3 до 6 лет).

Как вы понимаете, шестилетний призывной бонус обычно дает больше, чем трехлетний призывной бонус.Если ваша работа имеет право на получение бонуса, вы обычно получаете его после завершения базового обучения и начальной технической подготовки.

Это последнее утверждение очень важно — вы можете подписать контракт, предусматривающий получение бонуса за зачисление, но на самом деле вы не заработаете этот бонус за регистрацию, пока не завершите начальное обучение. Так что, если вы провалите AIT или Tech School, вы можете не заработать этот бонус.

Бонусы за повторное зачисление

Премии за повторное зачисление могут быть доступны текущим военнослужащим при повторном зачислении на другой срок, опять же, обычно с шагом 3, 4 или 6 лет.Как упоминалось ранее, бонусы за повторное зачисление доступны не для всех областей карьеры. Каждый филиал службы может определить, какая специальность (рейтинг, MOS или AFSC) имеет право на получение бонуса за повторное зачисление.

Вы можете иметь право на бонус за повторное зачисление, если вы являетесь сотрудником военной службы, который:

• отработал не менее 17 месяцев непрерывной действительной службы (кроме профессиональной подготовки), но не более 20 лет действительной службы;
• имеет квалификацию военного навыка, обозначенного как критическое министром обороны или министром внутренней безопасности в отношении береговой охраны, когда он не работает в качестве службы в военно-морском флоте; и
• повторно записывается или добровольно продлевает зачисление члена на период не менее трех лет в регулярный компонент соответствующей службы; или в резервном компоненте соответствующей службы, если участник выполняет активные охранные и резервные обязанности (как определено в разделе 101 (d) (6) раздела 10).
• В настоящее время вы не получаете специального вознаграждения за обучение ядерному оружию.
• Вы повторно записываете или добровольно продлеваете свою военную службу на срок не менее трех лет.
• Вы регистрируетесь в регулярном компоненте соответствующей услуги или продолжаете участвовать в резервном компоненте соответствующей услуги.

Сколько вы можете получить в качестве бонуса? Бонус за повторное зачисление не может превышать меньшее из:

• Сумма, равная произведению 15-кратной месячной ставки базовой заработной платы, на которую член имел право на момент увольнения или освобождения члена; и
• количество лет (или их месячные доли) срока повторного призыва или продления срока призыва.
• Бонус за повторное зачисление не должен превышать 90 000 долларов.

Примечание о специальных бонусах за удержание: Некоторые специальности имеют право на получение бонусов за удержание в размере более 90 000 долларов. Они обычно ограничиваются медицинскими работниками, авиаторами и специалистами в ядерной области. Все они применяются в индивидуальном порядке и подробно описаны в Кодексе США: 37 U.S. C, Глава 5.

Как выплачиваются бонусы за (повторное) зачисление

Это раздел, который хочет прочитать каждый! Если вы имеете право на получение бонуса, вы хотите знать, когда вам заплатят, верно? Справедливо.

Если ваш бонус меньше 20 000 долларов, вы можете рассчитывать получить его единовременно после выполнения условий вашего контракта. Обычно это происходит после завершения вашего первоначального технического обучения.

Если ваш бонус превышает 20 000 долларов, вы, как правило, можете рассчитывать на получение половины аванса (опять же, после завершения обучения), а оставшуюся часть распределить между годовыми платежами.

Военно-морской флот выплачивает свои ежегодные взносы 1 октября, то есть в начале финансового года.Остальные отделения службы выплачивают бонусы за вступление и повторное зачисление в годовщину получения вами первоначального взноса.

Обновление : читатель недавно написал нам, что флот теперь выплачивает бонусы за повторное зачисление в годовщину вашего повторного зачисления, как и другие подразделения.

Почему годовые платежи? Военные хотят убедиться, что они окупают свои деньги. Вы должны и дальше соответствовать стандартам для вашего рейтинга / MOS / AFSC, чтобы иметь право и дальше получать свои ежегодные бонусные выплаты.Несоблюдение технических стандартов для вашей области карьеры или несоблюдение других стандартов может лишить вас права на получение бонусной выплаты.

Пример: Если у вас есть бонус в размере 40 000 долларов, вы ожидаете получить единовременную выплату в размере 20 000 долларов по завершении обучения (или когда фактически начнется ваше повторное зачисление). Вы получите оставшиеся 20 000 долларов в виде 5 ежегодных платежей по 4 000 долларов каждый в годовщину вашего повторного зачисления.

Не забывайте о налогах! У вас также будут автоматически удерживаться налоги из вашего бонуса, как правило, по ставке 25% или 28%.Это автоматически делает правительство, и вы не можете что-то изменить. Если удержание слишком велико для вашей налоговой категории, то в следующем году вы, вероятно, получите более крупную сумму возмещения, чем обычно.

Как насчет налоговых бонусов?

Свод федеральных правил (CFR), раздел 26, раздел 1.112-1 охватывает зоны боевых действий, освобожденные от налогов.

Короче говоря, деньги, заработанные во время службы в зоне боевых действий, не облагаются налогом. Это может включать ваш бонус за повторное зачисление, при условии, что вы подписали документы о повторном зачислении, когда находились в зоне боевых действий, освобожденной от налогов.Это также покрывает ваши ежегодные выплаты в рассрочку, даже если они будут получены позже, когда вы больше не будете служить в зоне боевых действий, освобожденной от налогов.

Однако, если вы подписали документы за пределами зоны боевых действий, они не освобождаются от налогов, даже если вы получаете бонус или ежегодный взнос, находясь в зоне боевых действий.

Давайте посмотрим на Кодекс США — 26 CFR § 1.112-1 — Компенсация в зоне боевых действий для военнослужащих, параграф (b), Пример 5 и Пример 6 для получения дополнительной информации.

Бонус за повторное зачисление и ежегодные взносы при подписании документов в зоне боевых действий

Из Кодекса США — 26 CFR § 1.112-1, параграф (b)

Пример 5.

В июле, во время службы в зоне боевых действий, рядовой добровольно перезарядился. После июля этот член не служил в зоне боевых действий и не был госпитализирован из-за ранений, полученных в зоне боевых действий. В феврале следующего года участник получил бонус в результате повторного зачисления в июле.Бонус за повторное зачисление может быть исключен из дохода в качестве компенсации за зону боевых действий, хотя получен за пределами зоны боевых действий, поскольку участник выполнил необходимое действие для получения права на бонус за повторное зачисление в месяц, в течение которого участник служил в зоне боевых действий.

Бонус за повторное зачисление и ежегодные взносы при подписании документов вне зоны боевых действий

Из Кодекса США — 26 CFR § 1.112-1, параграф (b)

Пример 6.

В июле, во время службы за пределами зоны боевых действий, рядовой добровольно перезарядился.В феврале следующего года военнослужащий при несении службы в зоне боевых действий получил премию в результате повторного призыва в июле. Бонус за повторное зачисление не может быть исключен из дохода в качестве компенсации в зоне боевых действий, хотя он был получен во время службы в зоне боевых действий, поскольку участник выполнил необходимые действия для получения права на бонус за повторное зачисление в месяц, в течение которого участник не служил в зоне боевых действий и не был госпитализирован с ранениями, полученными при несении службы в зоне боевых действий.

Это не редкость, когда люди, которые должны повторно записаться на службу, просят отправиться в командировку за границу и повторно записываются в этом месте, чтобы они могли получить не облагаемый налогом бонус. Это налоговое освобождение имеет еще один важный фактор, который мы рассмотрим в следующем разделе, посвященном Плану сбережений.

Внесение бонусов в план сбережений

Вы имеете право внести часть или весь свой бонус за зачисление или повторное зачисление в TSP в размере от 1 до 100%, при условии, что ваши взносы не превышают установленных федеральным законодательством лимитов взносов TSP (17 500 долларов США на 2014 год; 23 000 долларов США для возраста 50 лет и старше).

Однако есть и исключения.

Лимит взносов в размере 19 500 долларов применяется только к налогооблагаемому доходу. Если ваш бонус не облагается налогом, вы можете внести свой вклад в размере до 57 000 долларов США (63 500 долларов США для людей старше 50 лет). Вы сможете внести до 19 500 долларов из своей базовой заработной платы и до 37 500 долларов из своей бонусной выплаты, чтобы достичь предела в 57 000 долларов.

Если пойти дальше, не облагаемые налогом отчисления TSP чрезвычайно ценны, поскольку доход никогда не облагался налогом. Это дает вам несколько расширенных вариантов планирования выхода на пенсию, если вы решите пойти по этому пути (мы сохраним это для другой статьи).

Возврат бонуса — возврат бонуса

Это та часть, которую никто не хочет читать, но ее нужно понимать. Если вы получаете бонус, вы на крючке на весь срок действия контракта. Если вы не можете выполнить условия своего контракта, вы можете быть должны пропорционально возмещению государству. Это будет зависеть от суммы денег, которую вы получили, и от того, сколько времени осталось по вашему контракту.

Причины, по которым вам, возможно, придется выплатить свой бонус, могут включать, помимо прочего: добровольное увольнение, неправомерное поведение, несоблюдение стандартов, несоблюдение технических требований, перекрестное обучение в новой сфере карьеры до выполнения условий вашего контракта, и возможные другие причины.

Обычно вам не грозит выплатить часть бонуса, если вы не соответствуете требованиям для работы из-за болезни, травмы или других причин, в которых вы не виноваты. Это может включать непроизвольное перекрестное обучение в новой сфере карьеры. Обязательно поговорите со своим финансовым и кадровым отделом для проверки.

Примечание о выплате бонуса в связи с досрочным увольнением: Добровольное досрочное увольнение часто требует выплаты части бонуса, но это может зависеть от того, почему вы расстались.Время от времени в рамках мер по сокращению сил (RIF) от выплаты бонусов отказывались, но только в тех случаях, когда отделение службы специально отказывалось от требования. Другими словами, не воспринимайте это как должное! Обязательно прочтите контракт, который вы подписали при получении бонуса, и контракт, который вы подпишете, о досрочном расставании. В условиях будет указано, нужно ли вам возвращать бонус.

Обратитесь в свой финансовый и / или кадровый отдел для получения дополнительной информации: Если будет установлено, что вы должны вернуть деньги дяде Сэму, убедитесь, что вы знаете, какую сумму вы должны будете выплатить и как вы должны будете вернуть ее.Ваш финансовый или кадровый офис должен быть в состоянии помочь вам в этом.

Какие вакансии предлагают бонус при зачислении или повторном зачислении?

Отличный вопрос, извините, но я не могу ответить на него, потому что это движущаяся цель. Каждое отделение службы определяет, какие специальности имеют право на получение бонусов при зачислении или повторном зачислении, и они часто меняются по мере изменения потребностей службы. Обычно они меняются ежегодно, но иногда это может происходить чаще. Кроме того, эти списки не всегда публикуются, поэтому вам обычно нужно обратиться к рекрутеру или в отдел хранения, чтобы просмотреть список.

Если вы подумываете о вступлении в армию, вам нужно будет поговорить с вербовщиком, чтобы узнать, доступен ли вам бонус. Если вы в настоящее время пользуетесь сервисом, вы, как правило, можете найти список на веб-сайте вашей службы, либо обратившись к своему персоналу или в службу хранения.

Совет: Не делайте этого только ради денег. Бонус — это хорошо, но убедитесь, что: 1) вы хотите служить; вы не просто идете в армию ради солидного бонуса, и 2) вы хотите служить на работе, которая предлагает бонус.Ничто не заставит следующие несколько лет затянуть больше, чем работа, которую вы ненавидите. Сначала обеспечьте счастье, а затем беспокойтесь о деньгах.

Что делать, если я так и не получил свой бонус?

Несколько читателей оставили вопросы в разделе комментариев или связались со мной по электронной почте, чтобы спросить, что им делать, если они так и не получили свой бонус за зачисление или бонус за повторное зачисление. Это не обычная ситуация, и каждый случай будет уникальным. Вот как я с этим справлюсь:

Посетите ваш отдел кадров, отдела кадров (HR) или отдел хранения .Это подразделения, которые обрабатывают документы для получения бонусов за зачисление и повторное зачисление. Они должны быть в состоянии дать вам представление о том, соответствуете ли вы требованиям для получения бонуса, и помочь вам убедиться, что все ваши документы в порядке. Они могут направить вас в финансовый отдел, если вы выполнили требования, но бонус еще не выплачен. Имейте в виду, что с момента получения бонуса до его выплаты может пройти задержка.

Что делать, если вы уже уволились из армии и так и не получили бонус? Это сложная ситуация, о которой нас спрашивали несколько раз.Лучшее, что я могу сказать, — это просмотреть ваш контракт и убедиться, что вы должны были заработать бонус. Каждый контракт уникален, поэтому я не могу дать много советов, кроме как внимательно его изучить. Оттуда вам следует связаться с вашим основным отделением обслуживающего персонала (AFPC, Army Human Resources, Navy BUPERS и т. Д.). Попросите их просмотреть ваш контракт и посмотреть, что вам оттуда делать.

Вы также можете обратиться в Службу финансов и бухгалтерского учета Министерства обороны США (DFAS), когда у вас будут документы.Им нужно будет просмотреть ваш контракт и все ваши квитанции о заработной плате, чтобы убедиться, 1) вы должны были получить бонус и 2) что вы его никогда не получали.

Есть ли срок давности? Понятия не имею. Военные не стесняются преследовать людей, которые должны им деньги. Поэтому само собой разумеется, что если у вас есть подписанный контракт, вы должны иметь возможность подать иск и получить деньги, на которые вы имеете законное право. Имейте в виду, что этот процесс, скорее всего, займет некоторое время, так как им необходимо проверить все записи, прежде чем они смогут авторизовать платеж.

Нет копии вашего контракта? Опять же, вам нужно будет связаться с вашим персоналом или отделом кадров, чтобы попытаться получить копию вашего контракта. Вам может потребоваться связаться со своим гвардейским или резервным подразделением, если вы служили в резервном компоненте, а не в действующей службе. Каждое отделение службы хранит записи в течение определенного периода времени, прежде чем отправить их в Национальный архив. Поэтому, в зависимости от того, как долго вы были в армии, может потребоваться несколько раз, чтобы отследить ваши записи.