Материнский капитал на пенсию: Подготовлен порядок направления отозванных и неиспользованных средств материнского капитала на формирование накопительной пенсии

Немаловажен и тот факт, что вернуть удастся не только ту часть МСК, которая направилась на формирование пенсии, но и доходы, полученные управляющей компанией или НПФ от инвестирования этой суммы. В итоге можно получить больше денег, чем первоначально было доступно владельцу сертификату.

Хочется отметить, что на сегодняшний день выбор в пользу накопительной части пенсии – один из наименее популярных у получателей материнского капитала. Этим способом расходования государственной поддержки за 7 лет действия федеральной программы воспользовались всего 0,1% от общего числа всех семей. Однако, в силу ряда особенностей такой выбор может стать оптимальным долгосрочным вложением средств для семьи.

Можно ли использовать материнский капитал в долевом строительстве? И какой пакет документов потребуется для того, чтобы получить согласие от Пенсионного Фонда?

Какие документы необходимо собрать для получения выплат на второго ребенка? Кто и в какие сроки рассмотрит ваше заявление, а также когда можно будет воспользоваться материнским капиталом?

Базовая, страховая и накопительная части пенсии – в чем основные отличия между ними? Как формируются пенсионные накопления, а также как и когда можно будет их получить — смотрите подробности здесь

Пенсионный фонд до 2021 года / Информация ИОГВ и Прокуратуры / МО посёлок Сапёрный

Пенсионный фонд до 2021 года

Получаешь пенсию по потере кормильца? Подтверди обучение 
17 августа 2018В преддверии нового учебного года, получателям пенсии по случаю потери кормильца и пенсионерам, имеющим на своем иждивении студентов, достигших 18 лет, необходимо помнить, что выплаты производятся на основании справки из учебного заведения, в которой должна быть указана очная форма и период обучения.

Если студент был отчислен либо перевелся на иную форму обучения, выплата пенсии прекращается (фиксированная выплата пересчитывается без учета иждивенца) с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором возникли данные обстоятельства.

Во избежание переплат пенсий сообщайте своевременно в Управление ПФР об отчислении или переводе в другое учебное заведение.* Переплата, допущенная по вине получателей, должна быть возмещена за весь период, в течение которого производилась неправомерная выплата.**

 _____________________________________________

*не позднее следующего рабочего дня после наступления обстоятельств, влекущих прекращение выплаты пенсии и перерасчета фиксированной выплаты

**Федеральный закон № 400-ФЗ ч.3,5 ст.28 «Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии»

Материнский капитал на жизнь особенных детей 
14 августа 2018Расти и развиваться ребенку-инвалиду сложно без посторонней помощи.

Для реализации этой задачи Правительство Российской Федерации предусматривает ряд мер социальной поддержки,* одна из которых – направление средств материнского (семейного) капитала (МСК) на покупку товаров и услуг для адаптации детей-инвалидов.

С 2016 года средства МСК можно направить на компенсацию расходов на приобретение допущенных к обращению на территории Российской Федерации товаров и услуг, которые должны соответствовать индивидуальной программе реабилитации (разрабатывается государственными учреждениями медико-социальной экспертизы).

Воспользоваться средствами материнского капитала по данному направлению можно в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка, давшего право на сертификат.

Для этого необходимо представить в ПФР:

• заявление;
• паспорт владельца государственного сертификата;
• индивидуальную программу реабилитации ребенка-инвалида, действительную на день приобретения товаров и услуг;
• документы, подтверждающие расходы на приобретение товаров и услуг;
• акт проверки наличия и соответствия приобретенного для ребенка-инвалида товара;
• реквизиты счета владельца сертификата в кредитной организации.

Приобретение товаров или услуг должно подтверждаться договорами купли-продажи, товарными, кассовыми чеками или иными документами об оплате.

Важно помнить, что в индивидуальной программе реабилитации ребенка-инвалида должен быть заполнен раздел с указанием товаров и услуг, которые могут быть приобретены с использованием средств МСК.**

Средства материнского капитала не могут быть направлены на компенсацию расходов на медицинские услуги, а также реабилитационные мероприятия, технические средства реабилитации и услуги, которые предусмотрены федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета.***

Наличие приобретенного товара должно быть подтверждено актом проверки, который составляется не позднее пяти дней, с момента обращения в органы социальной защиты по месту жительства ребенка-инвалида.

После этого владелец сертификата обращается в Управление ПФР по месту жительства или МФЦ с заявлением за компенсацией расходов.

Подать заявление можно лично в Управление ПФР или МФЦ или через «Личный кабинет гражданина». Однако, после подачи заявления на распоряжение средствами МСК в электронном виде предоставить оригиналы документов в Пенсионный фонд необходимо в течение 5 дней. Заявление будет рассмотрено в течение месяца со дня подачи его в территориальный орган ПФР.

В случае положительного решения средства (часть средств) из материнского (семейного) капитала поступят на счет владельца сертификата в течение 10 рабочих дней. Ознакомиться с более подробной информацией можно на сайте Пенсионного фонда www.pfrf.ru в разделе «Жизненные ситуации».Заявление на МСК– через интернет 

Семьи, имеющие право на материнский (семейный) капитал могут направить заявление на получение сертификата и распоряжение средствами через «Личный кабинет гражданина» на официальном сайте ПФР. Это не только удобно, но и совсем несложно.

Зарегистрироваться на портале государственных услуг и подтвердить учетную запись можно в любом Управлении ПФР, МФЦ или в другом центре обслуживания (при себе необходимо иметь паспорт).

Подтверждение регистрации займет пару минут. Регистрация в единой системе идентификации и аутентификации пригодится вам и в дальнейшем, для получения многих государственных услуг.

Обращаем внимание, что после подачи заявления на получение сертификата или распоряжение средствами в электронном виде необходимо предоставить оригиналы документов в Управление ПФР в течение 5 дней.

По данным Отделения ПФР в Санкт-Петербурге и Ленинградской области за 7 месяцев 2018 года более 80% заявлений на получение сертификата и распоряжение средствами принято через «Личный кабинет гражданина».

Переезд северянам оплатит ПФР 
13 августа 2018

Молодость – время, когда география постоянного места жительства не имеет значения, но с годами приоритеты меняются, и граждане все чаще переезжают, особенно при выходе на пенсию. Тенденция к переезду заметна среди жителей северных городов России.

С начала 2018 года 605 пенсионеров выбрали своим постоянным местом жительства Санкт-Петербург и Ленинградскую область. Все они обратились в территориальные органы ПФР за компенсацией расходов.

Воспользоваться правом на компенсацию переезда из районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям к новому месту жительства на территории Российской Федерации могут неработающие пенсионеры и члены их семей, находящиеся у них на иждивении.

Компенсирует переезд Пенсионный фонд по новому месту жительства после регистрации и перевода выплатного дела, но получить консультации у специалистов ПФР о порядке оформлении и перечне обязательных документах нужно перед отъездом из районов Крайнего Севера.

Выплата производится только один раз.* Размер, условия и порядок компенсации расходов поименованы в «Правилах компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера».**

         Заявление о компенсации расходов рассматривается Пенсионным фондом в течение 30 календарных дней, выплата перечисляется на счет пенсионера, открытый в кредитной организации.

Как можно распорядиться средствами маткапитала

На образование

• Средствами материнского капитала можно оплатить учебу любого ребенка в семье, не только того, после рождения которого было получено право на сертификат. Также можно оплачивать образование сразу нескольких детей;
• Можно оплатить обучение детей в образовательных учреждениях любого уровня — от детского сада до вуза. Также можно покрыть расходы на общежитие, предоставляемое образовательной организацией;
• Обычно для этого нужно дождаться, пока ребенку исполнится три года. При этом на момент начала обучения он должен быть не старше 25 лет. Исключение — это оплата детского сада, тогда маткапиталом можно распорядиться сразу после рождения ребенка;
• Организация, в которой ребенок получает образование, должна находиться на территории РФ и иметь лицензию на оказание образовательных услуг;
• Для того чтобы потратить средства на образование, кроме заявления вы должны подготовить копию договора с образовательным учреждением (или детским садом). Для оплаты общежития вам понадобится договор найма с указанием суммы и сроков внесения платы и справка из организации, подтверждающая проживание ребенка в общежитии. Еще, конечно же, нужен паспорт получателя маткапитала.

На улучшение жилищных условий (в т. ч. ипотеку)

• Распорядиться маткапиталом на улучшение жилищных условий можно, когда ребенку исполнится три года. Исключение — это погашение основного долга или первоначального взноса по ипотеке. Тогда потратить сертификат разрешается сразу после рождения (или усыновления) ребенка;
• Вам нужно взять справку из банка об ипотеке. Она нужна для Пенсионного фонда (он распоряжается средствами маткапитала), для этого документа есть специальная форма;
• Также нужно нотариальное обязательство о том, что жилье будет в общей долевой собственности всех членов семьи. Сделайте несколько копий — они вам понадобятся, когда в течение шести месяцев после снятия обременения по ипотеке нужно оформить доли в собственность членов семьи;
• Надо подать заявление в отделении ПФР (или на сайте) или МФЦ, через портал Госуслуг. Список необходимых документов — на сайте. Пенсионный фонд рассмотрит заявление в течение месяца. Если он откажет в перечислении средств, решение можно обжаловать в самом фонде;
• Если вы решили оплатить маткапиталом первоначальный взнос, то сначала нужно написать об этом в заявлении на ипотеку. Также понадобится справка из ПФР, что маткапитал еще не потрачен;
• После оформления ипотеки с таким первоначальным взносом вы должны сделать те же шаги, что и при ее погашении маткапиталом. Это нужно, чтобы фонд перевел средства в банк.

NB: ремонт квартиры улучшением жилищных условий не считается. Маткапитал нельзя использовать для приобретения жилого помещения, признанного непригодным для проживания, аварийным, подлежащим сносу или реконструкции; кроме того, из средств маткапитала невозможно погасить кредит за такое жилье.

На формирование накопительной части пенсии матери

Материнский капитал может быть полностью или частично включен в состав пенсионных накоплений и передан в доверительное управление управляющей компании или в негосударственный пенсионный фонд.

Кроме того, в конце ноября ГД приняла закон, который позволит женщинам отозвать средства материнского капитала, ранее направленные на формирование накопительной пенсии, для использования в других целях. Закон позволит сначала отозвать эти средства, а в течение полугода решить, для чего вы их будете использовать. А если написать заявление о продлении срока, можно продлить его еще на полгода.

На социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов

Средствами маткапитала можно компенсировать затраты на определенные товары и услуги для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов. Однако средства нельзя направить на медуслуги, а также на реабилитационные мероприятия, техсредства реабилитации и услуги, предусмотренные федеральным перечнем реабилитационных мероприятий, технических средств реабилитации и услуг, предоставляемых инвалиду за счет средств федерального бюджета.

На ежемесячную выплату

Право на ежемесячную выплату из маткапитала есть у семей, в которых:

• второй ребенок родился (или был усыновлен) после 1 января 2018 года;
• среднедушевой доход — не выше двух прожиточных минимумов;

Семьям, подпадающим под оба условия, ежемесячно на протяжении трех лет выплачивается сумма, равная прожиточному минимуму для детей.

ВАЖНО

• Можно распределить средства материнского капитала одновременно по нескольким направлениям;
• Наличные деньги по сертификату получить нельзя.

Государственные услуги в Республике Татарстан. / Услуги / Направление средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин

Описание:

Право на направление средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии имеет женщина, имеющая гражданство Российской Федерации, родившая (усыновившая) второго или последующих детей начиная с 1 января 2007 года и получившая государственный сертификат на материнский (семейный) капитал.

Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут направляться на формирование накопительной части трудовой пенсии путем подачи заявления в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства.

Направить средства (часть средств) материнского (семейного) капитала на накопительную часть трудовой пенсии можно и в негосударственный пенсионный фонд (частную управляющую компанию).

Заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала может быть подано в любое время по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) ребенка (детей).

Женщина, выбравшая направление средств материнского (семейного) капитала на формирование накопительной части трудовой пенсии, до дня назначения накопительной части трудовой пенсии вправе отказаться от использования средств по указанному направлению путем подачи заявления об аннулировании ранее поданного заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, при условии осуществления их использования по иным предусмотренным законом направлениям.

Средства материнского (семейного) капитала, направленные на увеличение накопительной части трудовой пенсии, увеличиваются за счет инвестиционного дохода.

Заявление о распоряжении со всеми  необходимыми документами подается лично либо через представителя в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (пребывания) либо фактического проживания. 

Расчётное время:

Результат предоставления услуги:

Основания для отказа:

1. Прекращение права на дополнительные меры государственной поддержки по основаниям, установленным частями 3 и 4 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей»;

2. Нарушение установленного порядка подачи заявления о распоряжении;

3. Указания в заявлении о распоряжении направления использования средств (части средств) материнского (семейного) капитала, не предусмотренного настоящим Федеральным законом;

4.Указания в заявлении о распоряжении суммы, превышающей полный объем средств материнского (семейного) капитала, распорядиться которым вправе лицо, подавшее заявление о распоряжении;

5. Ограничение лица, указанного в частях 1 и 3 статьи 3 Федерального закона «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей», в родительских правах в отношении ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, на дату вынесения решения по заявлению, поданному указанным лицом (до момента отмены ограничения в родительских правах в установленном порядке).

6. Отобрание ребенка, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки, у лица, указанного в частях 1 и 3 статьи 3 Федерального закона от «О дополнительных мерах поддержки семей, имеющих детей», в порядке, предусмотренном Семейным кодексом Российской Федерации (на период отобрания ребенка).

Способы обжалования:

Подача заявления и документов

Заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала со всеми необходимыми документами подается лицами, получившими государственный сертификат на материнский (семейный) капитал, лично либо через законного представителя в территориальный орган Пенсионного фонда Республики Татарстан (ПФР по РТ) по месту жительства (пребывания) либо фактического проживания.

Вместе с оригиналами всех требуемых документов прилагаются их копии, которые заверяются сотрудниками Клиентской службы территориального органа ПФР по РТ. Оригиналы документов возвращаются заявителю. Вместо оригиналов документов могут быть предоставлены их копии, заверенные нотариально или в ином установленном законом порядке.

Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства (пребывания) на территории Российской Федерации, подают заявление о распоряжении со всеми необходимыми документами непосредственно в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан.

Заявление может быть направлено по почте. В этом случае подлинники документов не направляются и установление личности, свидетельствование подлинности подписи лица, получившего сертификат, на заявлении, удостоверение верности копий документов осуществляются:

1) нотариусом или иным лицом в порядке, установленном пунктом 3 статьи 185 Гражданского кодекса Российской Федерации.

К нотариально удостоверенным доверенностям приравниваются:

— доверенности военнослужащих и других лиц, находящихся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных учреждениях, удостоверенные начальником такого учреждения, его заместителем по медицинской части, старшим или дежурным врачом;

— доверенности военнослужащих, а в пунктах дислокации воинских частей, соединений, учреждений и военно-учебных заведений, где нет нотариальных контор и других органов, совершающих нотариальные действия, также доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих, удостоверенные командиром (начальником) этих части, соединения, учреждения или заведения;

— доверенности лиц, находящихся в местах лишения свободы, удостоверенные начальником соответствующего места лишения свободы;

— доверенности совершеннолетних дееспособных граждан, находящихся в учреждениях социальной защиты населения, удостоверенные администрацией этого учреждения или руководителем (его заместителем) соответствующего органа социальной защиты населения.

2) должностными лицами консульских учреждений Российской Федерации (если гражданин постоянно проживает за пределами территории Российской Федерации).

Рассмотрение заявления о распоряжении со всеми необходимыми документами территориальным органом Пенсионного фонда РТ

Территориальный орган Пенсионного фонда республики Татарстан (ПФР по РТ) рассматривает заявление о распоряжении со всеми необходимыми документами (их копиями, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке) в месячный срок с даты приема заявления и выносит решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о распоряжении.

При приеме заявления о распоряжении территориальный орган ПФР по РТ выдает расписку-уведомление о приеме (при направлении заявления о распоряжении по почте — направляет извещение о дате получения заявления о распоряжении).

В случае, если при поступлении в территориальный орган ПФР по РТ заявления о распоряжении по почте к нему приложены копии не всех необходимых документов, заявление о распоряжении и приложенные к нему копии документов возвращаются в 5-дневный срок с даты их получения лицу, направившему заявление о распоряжении, с указанием причин возврата. Возвращение заявления о распоряжении и приложенных к нему копий документов осуществляется в форме, обеспечивающей возможность подтверждения факта и даты их отправления.

Аннулирование заявления по желанию лица, получившего сертификат

Заявление, принятое территориальным органом ПФР по РТ, аннулируется по желанию лица, получившего сертификат, путем подачи им лично либо через его законного представителя или доверенного лица заявления об аннулировании ранее поданного заявления в пределах периода, в котором было подано заявление о распоряжении. Заявление об аннулировании рассматривается в месячный срок с даты приема заявления.

Направление лицу, подавшему заявление, уведомление об удовлетворении или отказе в удовлетворении его заявления

Территориальный орган ПФР по РТ не позднее чем через пять дней с даты вынесения соответствующего решения направляет лицу, подавшему заявление о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала или заявление об аннулировании ранее поданного заявления, уведомление об удовлетворении или отказе в удовлетворении его заявления.

Перевод средств (часть средств) материнского (семейного) капитала в накопительную часть трудовой пенсии

Территориальный орган ПФР по РТ переводит средства (часть средств) материнского (семейного) капитала в накопительную часть трудовой пенсии.

Администрация сельского поселения Ючкинское Официальный сайт

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД  РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ  —

УПРАВЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В Г.СОКОЛ  ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

(МЕЖРАЙОННОЕ) 

ПРЕСС-РЕЛИЗ

г. Сокол

04.12.2019   

Не забудьте выделить доли своей семье при использовании материнского капитала на приобретение недвижимости

     УПФР в г. Сокол Вологодской области (межрайонное) напоминает владельцам сертификатов, направившим средства материнского (семейного) капитала (далее — МСК) на улучшение жилищных условий, о необходимости исполнения предоставленного обязательства по оформлению приобретенного жилья в общую собственность членов семьи.

     В соответствии с положениями Закона от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» жилое помещение, приобретенное (построенное) с использованием средств МСК, должно быть оформлено в общую собственность родителей и детей с определением размера долей по соглашению.

     Если на момент подачи заявления о расходовании средств материнского капитала жилое помещение не оформлено в собственность родителей и всех детей, то владелец сертификата должен представить нотариально удостоверенное обязательство о последующем выделении долей всем членам семьи. Предоставление данного обязательства является одним из основных условий при использовании средств МСК на улучшение жилищных условий. Неисполнение обязательства лишает несовершеннолетних детей права на жилое помещение, которое должно принадлежать им в силу закона.

     Исполнение обязательств по выделению долей членам семьи отслеживает прокуратура. И именно она подает иски в суд о понуждении нерадивых родителей выделить доли в жилом помещении всем членам семьи, а в случае неисполнения обязательства и дальнейшей продажи жилья без выделения долей — о нецелевом использовании средств МСК и возврате денежных средств в Пенсионный фонд.

УПФР в г. Сокол (межрайонное)

Кто может получить НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ПЕНСИИ?

Закон № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» устанавливает три вида выплаты средств пенсионных накоплений:

         в виде единовременной выплаты.

         Получатели – те, у кого пенсионные накопления составляют 5 и менее процентов по отношению к размеру его трудовой пенсии по старости:

1. мужчины 1953-1966 года рождения и женщины 1957-1966 года рождения, за которых с 2002 по 2004 годы уплачивались страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии;
2. граждане, получающие социальную пенсию, или трудовую пенсию по инвалидности, или пенсию по случаю потери кормильца, у которых пенсионные накопления формировались непродолжительное время.

         Выплачивается единовременно в течение 2 месяцев с момента обращения гражданина с заявлением на назначение выплаты.

либо

         в виде срочной пенсионной выплаты.

         Продолжительность такой пенсионной выплаты определяет сам гражданин, но она не может быть меньше десяти лет.

Получатели:

1.   участники Программы государственного софинансирования пенсий;

2.  владельцы сертификата на материнский капитал, которые направили его средства на формирование накопительной части своей будущей пенсии.

         Выплачивается ежемесячно равными платежами одновременно со страховой частью пенсии гражданина.

либо

в виде ежемесячной выплаты накопительной части трудовой пенсии по старости в течение всей жизни.

         Выплачивается ежемесячно равными платежами одновременно со страховой частью пенсии гражданина.

         В отдельных случаях гражданин может комбинировать срочную пенсионную выплату и ежемесячную выплату накопительной части трудовой пенсии.

         С 1 июля 2012 года Пенсионный фонд Российской Федерации начинает прием заявлений на установление выплат средств пенсионных накоплений от граждан, чьи средства пенсионных накоплений формируются в ПФР.

         Если пенсионные накопления гражданина формируются в негосударственном пенсионном фонде, выплату средств пенсионных накоплений ему осуществляет этот НПФ. В этом случае гражданину необходимо обратиться с заявлением всвой НПФ.

По всем интересующим вопросам  можете обращаться в УПФР в Трусовском районе г. Астрахани, располагающегося по адресу: 414015, г. Астрахань, ул. Лепехинская, 47, каб. № 21 Телефон: 56-00-53.

Государственное учреждение — Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в г.Феодосии Республики Крым (межрайонное)

Это пенсионный счет, но для беременных

Из-за отсутствия гарантированного дохода во время одного из самых дорогих событий жизни приходит поток предлагаемых решений, в основном слева. Кандидат в президенты от демократов Хиллари Клинтон потребовала 12 недель частично оплачиваемого отпуска. Сенатор Берни Сандерс из Вермонта предложил то же самое. Сан-Франциско в этом месяце стал первым городом США, который потребовал от предприятий покрытия шестинедельного отпуска по уходу за ребенком при полной заработной плате.

И группа консервативных мыслителей в Вашингтоне хочет отклониться от этих концепций, предлагая альтернативу, перекладывающую ответственность с налогоплательщиков и компаний на отдельных лиц.

Думайте об этом как о 401 (k), но для отпуска по беременности и родам.

Такой отчет является редкостью, потому что демократы традиционно сосредотачивались на борьбе работающих матерей и потому, что республиканцы давно утверждали, что ускорение экономики подстегнет всех. (Для контекста сенатор Марко Рубио из Флориды вошел в историю в прошлом году, когда он стал первым кандидатом от республиканцев, выпустившим план оплачиваемого отпуска.)

Но либералы не должны продолжать доминировать в дискуссии, сказала Сабрина Шеффер, исполнительный директор IWF. .По ее словам, республиканские законодатели игнорируют реальность, игнорируя потребности родителей, а также политическая ошибка — позволить одной стороне самой решать все более острую проблему.

«Мы отвечаем прогрессивным феминистским и демократическим идеям о том, как лучше всего помочь женщинам на рабочем месте», — сказала Шеффер. «Мы хотим признать, что жизнь людей не статична, и дать им гибкость».

IWF предлагает штатам, которые могут действовать более гибко, чем федеральное правительство, создать свои собственные гендерно-нейтральные счета личного ухода (PCA), чтобы потенциальные родители могли пополнять их необлагаемыми налогами сбережениями до 30 000 долларов в течение всей жизни.

Работникам будет разрешено хранить эквивалент заработной платы за 12 недель в год, но не более 5000 долларов в год. Они могут обналичить деньги только тогда, когда они имеют право на продленный отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, который предоставляет большинству работников 12 недель отпуска с сохранением работы для ухода за новым ребенком, ухода за больным родственником или восстановления после травмы. . Однако закон не гарантирует выплаты в течение этого времени.

Работодатели также будут иметь возможность компенсировать взносы.

Этот подход напоминает самый популярный в Америке способ накопления пенсионных накоплений (и аналогичные модели, которые побуждают людей откладывать средства на образование и медицинское обслуживание), хотя период начисления процентов будет намного короче. Если работник никогда не использует деньги, фонд по сути станет Индивидуальным пенсионным счетом.

PCAs, конечно, не могли помочь женщинам, у которых нет денег, чтобы делать взносы, или тем, кто забеременел до того, как накопился резервуар наличных денег. Аккаунты в основном будут привлекать людей, у которых уже есть ресурсы для хранения и роста.

«Не все может помочь каждому», — сказал Шеффер. Она и ее коллеги также предлагают предоставить налоговые льготы малым предприятиям, предлагающим щедрые семейные пособия, и упростить налоговый кодекс в интересах семей.

В отчете IWF утверждается, что эти стратегии снимут бремя с работодателей и оградят женщин от социальных последствий универсальной политики.

Авторы указывают на исследование 2015 года, проведенное в Чили, которое показало, что после того, как правительство приказало компаниям обеспечивать уход за детьми работающим матерям, заработная плата женщин упала. Они также цитируют исследования экономистов Корнельского университета Франсин Блау и Лоуренса Кана, которые обнаружили, что женщины в европейских странах, предлагающие длительные декретные отпуска, продвигаются по службе гораздо реже, чем их американские коллеги.

Джеффри Хейс, программный директор по качеству рабочих мест и обеспечению доходов в Институте исследований женской политики, поставил под сомнение эффективность предложения IWF, заявив, что больше внимания следует уделять молодым родителям с наименьшей финансовой безопасностью.Некоторые работают неполный рабочий день или в небольших фирмах, которые не предоставляют никаких льгот. У других есть студенческие долги на тысячи долларов.

«Беременность, как правило, наступает на ранних этапах жизни», — сказал Хейс. «У вас нет времени, чтобы накопить много денег».

Около 88 процентов сотрудников в частном секторе не имеют доступа к оплачиваемому семейному отпуску, в результате чего малообеспеченным работникам остается мало вариантов, когда рождается новорожденный. По его словам, некоторые женщины возвращаются к работе через неделю после родов. Некоторые возвращаются до того, как заживет разрез после кесарева сечения.

Темпы решения этой проблемы продолжают расти по всей стране. В то время как Калифорния, Род-Айленд, Нью-Джерси и Нью-Йорк пока единственные штаты, предлагающие молодым родителям частичную оплату, адвокаты говорят, что законодатели по крайней мере в 18 других штатах рассматривают возможность реализации той или иной формы льготы.

Округ вскоре может последовать примеру Сан-Франциско, и члены совета будут работать над законодательством, которое предоставит молодым родителям 16 недель оплачиваемого отпуска.

Остерегайтесь нового закона о пенсионном капитале

Новость покинула Рут М.Godbold оцепенел. Ее 30-летний муж, Уилл М. Годболд, умер, и теперь, как ей сказали, она не могла получить ни цента из его пенсионных пособий. И, что еще хуже, отчасти это была его вина. За несколько лет до того, как он достиг пенсионного возраста, работодатель попросил Уилла сделать выбор. Он мог предоставить Рут пособие по случаю потери кормильца, которое гарантировало бы ей часть его пенсии, если он умрет до выхода на пенсию, или он мог отказаться от этой возможности и тем самым повысить их доход по старости.

Он выбрал последнее. «Все, что я могу представить, — говорят его 59-летние вдовы, — это то, что, поскольку он всегда был здоров — до тех месяцев, когда он заболел раком, — он, возможно, просто решил рискнуть, что будет жить как А может, он просто не понимал, что подписывает, и его гордость удерживала его от того, чтобы попросить кого-нибудь объяснить ему это «. Какой бы ни была причина, миссис Годболд оказалась с пустыми руками.

В ее случае нет ничего необычного. По оценкам, частную пенсию получают менее 11% из 15 миллионов женщин в возрасте старше 65 лет по сравнению с 29% мужчин в этой возрастной группе.Причина в том, что до недавнего времени в большинстве планов не было необходимости предоставлять автоматическое пособие по случаю потери кормильца, даже несмотря на то, что средний возраст вдовства в США составляет на удивление молодой 56 лет.

Чтобы устранить то, что многие люди считают очевидным неравенством в пенсионной системе, Конгресс в прошлом году принял Закон о пенсионном равенстве 1984 года. К сожалению, этот закон создал целый ряд новых проблем для работодателей, которые, по сути, являются просят взять на себя расходы по законодательству.

Как правило, положения нового Закона о пенсионном капитале, который вступает в силу в этом месяце, обязывают работодателей предлагать автоматические предпенсионные и пенсионные пособия по случаю потери кормильца супругам сотрудников. И он запрещает работникам отказываться от этих льгот, если они не заручились письменным одобрением супругов. Кроме того, закон сокращает возраст, с которого работодатели должны разрешать сотрудникам участвовать в спонсируемых компанией пенсионных программах. Это позволяет молодым родителям брать расширенный отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, не теряя при этом будущего пенсионного дохода.И он предусматривает распределение пенсионных пособий разведенным супругам.

С точки зрения компаний, новый закон будет дорогостоящим, и не только потому, что он требует, чтобы они предоставили льготы совершенно новому кругу получателей. По словам Роберта Л. Хаузера, налогового партнера представительства Deloitte Haskins & Sells в Цинциннати, реализация закона требует значительного нового оформления документов, что, несомненно, станет обузой для небольших компаний. Работодателям придется внести изменения в свои пенсионные планы, чтобы соответствовать различным положениям закона.Затем они должны будут представить эти обновленные документы в Налоговую службу на утверждение — сложная процедура, требующая дорогостоящих юридических и бухгалтерских затрат.

Более того, все это происходит вслед за целым рядом сложных изменений, продиктованных Законом о налоговом равенстве и фискальной ответственности 1982 года. «Я понимаю, что Конгресс пытался сделать определенные вещи», — говорит Дэвид Б. Берманн, партнер офиса Geo в Индианаполисе. S. Olive & Co., региональная бухгалтерская фирма.«Но когда вы меняете эти планы каждый год, это становится большой головной болью».

Новый закон также заставляет компании становиться налоговыми консультантами для сотрудников, которые обналичивают или принимают выплаты из своих пенсионных планов. Во-первых, сотрудникам необходимо сообщить, что деньги, которые они получают, в настоящее время не будут облагаться налогом, если они будут переведены на другой квалифицированный пенсионный план (или на индивидуальный пенсионный счет) в течение 60 дней. Кроме того, работодатели должны объяснять специальные налоговые правила, которые применяются к распределению пенсионных планов, такие как правила 10-летнего усреднения — сложный метод расчета налога на паушальные выплаты.Это непростая задача, если иметь дело с относительно неискушенными налогоплательщиками.

Работодателей больше всего беспокоят вопросы, которые законодательство оставляет без ответа, особенно в отношении сотрудников, которые предоставляют неверную или ложную информацию своим работодателям. Предположим, рабочий говорит своему работодателю, что он холост. Компания не предоставляет пособия по случаю потери кормильца. Затем, год спустя, мужчина умирает, и работодатель обнаруживает, что у него были жена и трое детей. Должна ли компания в любом случае отказываться от пособия по выживанию?

Бухгалтеры и другие специалисты по пенсионному планированию не уверены. По словам Леона Шнайдера, старшего консультанта по пенсиям в нью-йоркском офисе бухгалтерской фирмы KMG Main Hurdman; и Ларри Л. Грудзин, налоговый инспектор в чикагском офисе Laventhol & Horwath, другой бухгалтерской фирмы, они, вероятно, не узнают наверняка, пока вопрос не будет решен в суде.

В целом закон влияет на пенсионные планы на финансовые годы, которые начинаются 1 января 1985 года или после этой даты. Закон не имеет обратной силы, поэтому он не будет предоставлять помощь людям, чьи супруги умерли до этого года.Кроме того, отмечает Элис Куинлан, директор по связям с правительством Лиги пожилых женщин в Вашингтоне, округ Колумбия, закон о справедливости применяется только к так называемым частным пенсиям, то есть пенсионным пособиям, выплачиваемым предприятиями. Государственная служба, военная служба, дипломатическая служба, а также государственные и местные пенсионные планы не включены в закон.

Вот краткое изложение основных положений закона о капитале:

Пособия по случаю потери кормильца. Закон требует, чтобы предпенсионные и пенсионные пособия по случаю потери кормильца были включены во все пенсионные планы, которые имеют право на освобождение от налогов в соответствии с Налоговым кодексом.Исключением из этого правила являются программы участия в прибылях и другие программы с установленными взносами, участники которых завещали свои льготы своим супругам.

Закон требует, чтобы пособия по случаю потери кормильца выплачивались в форме аннуитета, говорит Ричард А. Гудман, налоговый партнер чикагского офиса Laventhol & Horwath. Проще говоря, аннуитет — это платеж, который производится ежегодно, ежеквартально или через какой-либо другой регулярный интервал в течение определенного периода времени, например, за всю жизнь человека.

Также согласно новому закону, работник может отказаться от пособия по случаю потери кормильца, только предоставив своему работодателю нотариально заверенный отказ, который был подписан как работником, так и супругой.По старым правилам работники могли — как и Уилл Годхолд — отказываться от пособий по случаю потери кормильца без согласия своих супругов.

Новые правила участия. В прошлом работодателям разрешалось запрещать работникам в возрасте до 25 лет участвовать в пенсионных программах компании. Новый закон о справедливости налагает новые жесткие ограничения на эту практику. Он сокращает с 25 до 21 года возраст, в котором работники должны быть включены в любую квалифицированную пенсионную программу. Кроме того, он снижает с 22 до 18 лет возраст, с которого работодатели должны начинать подсчет лет службы сотрудников для целей перехода (время, в течение которого работники должны оставаться на работе, прежде чем они получат право на пенсию, начисляемую в их пользу).

Таким образом, работодатели будут выплачивать больше денег, чем когда-либо прежде, работникам, которые увольняются или увольняются до выхода на пенсию. На самом деле, говорит Роберт М. Сайпер, директор по пенсионным консультационным услугам KMG Main Hurdman, предприятия с большим количеством молодых сотрудников — рестораны и магазины розничной торговли, например, — могут обнаружить, что их пенсионные планы функционируют как программы выходного пособия для такие сотрудники, как официанты и продавцы.

Вот пример. Допустим, женщина подписывает контракт с компанией, когда ей 18 лет.Спустя шесть лет она уволилась, чтобы устроиться на работу к конкуренту. Ей полгода до своего 25-летия. По старым правилам она ничего не получала, когда уезжала — если только ее работодатель не был более щедрым, чем того требует закон. Согласно новому закону, она имеет право на получение пособий, начисленных от ее имени (в той мере, в какой она имеет право), поскольку она стала участницей пенсионной программы в возрасте 21 года.

Новые правила перерыва в работе. Закон о пенсионном равенстве также изменяет правила, регулирующие пенсионное обеспечение сотрудников, которые покидают компанию, а затем возвращаются через несколько месяцев или лет.Предположим, например, что 20-летний мужчина идет работать продавцом в сеть розничных магазинов одежды. Он работает три года, затем уходит в отставку и четыре года работает в другом месте. После этого он возвращается на свою старую работу. Пришло время подсчитать количество лет его службы для целей наделения правами. Должна ли компания отдавать ему должное за те первые три года, которые он проработал?

По старому закону ответ был отрицательным — у молодого человека был «перерыв в работе». Но по новому закону ответ — да.Закон гласит, что если сотрудник увольняется с работы и возвращается, он или она должны получить кредит за этот более ранний период, за исключением случаев, когда количество последовательных перерывов в работе в течение одного года равно или превышает пять лет или количество лет службы до перерыва. , в зависимости от того, что больше.

Новым родителям предоставляется еще более приятная сделка. Закон позволяет им взять отпуск по беременности и родам или отцовский отпуск на целый год, не считая перерыв в работе. Затем это время может быть добавлено к пяти годам, разрешенным другим работникам, в общей сложности шесть лет — или до тех пор, пока ребенок не станет достаточно взрослым для первого класса.

Эти новые положения о перерывах в обслуживании означают, что предприятиям придется вести учет в течение более длительных периодов времени. «Это достаточно большая боль, чтобы удерживать [записи] сотрудника в течение года», — отмечает Берманн из Geo. С. Олив, «не говоря уже о том, чтобы отслеживать их пять лет».

Новые правила развода. Наконец, есть новые положения для людей, которые разводятся и имеют право на пенсионные пособия своих бывших супругов. Миллисент Гуд — тому пример. Несколько лет назад ее муж подал на нее в суд о разводе после более чем 25 лет брака.Она, в свою очередь, подала в суд на получение части его пенсии в размере 1200 долларов в месяц. Суд присудил ей половину этой суммы. Однако работодатель не выполнил постановление суда о том, что выплаты должны производиться непосредственно г-же Гуд, и в итоге она не получила никакой пенсии.

Закон запрещает работодателям игнорировать такие приказы. Закон гласит, что суды имеют право распределять часть пенсии бывшему супругу в рамках расторжения брака.

Но заказы должны соответствовать определенным стандартам.В них необходимо указать имя и адрес работника и бывшего супруга. Они должны указать, сколько должен платить пенсионный план (в процентах от пособия или в долларах). И они должны отметить, когда должны начаться выплаты и как долго они должны продолжаться.

Также согласно закону разведенный супруг может начать получать долю пенсии работающего работника в раннем пенсионном возрасте, даже если работник еще не вышел на пенсию. Хаузер из Deloitte Haskins & Sells приводит пример: допустим, мужчине 55 лет (возраст досрочного выхода на пенсию согласно плану его работодателя), но он не выходит на пенсию.Однако его разведенная супруга хочет получить свою часть своей пенсии прямо сейчас. Компания должна выполнить ее просьбу. Он выплачивает ей пенсионные пособия, даже если мужчина не имеет права на получение пенсионных пособий до фактического выхода на пенсию.

Изменения, предусмотренные законом о капитале, могут быть не последними, которые мы увидим. Ходят слухи, что Конгресс может сократить вдвое сумму, которую компании могут выделить на пенсию каждого сотрудника (включая владельца бизнеса). Кроме того, в прошлом году был принят закон, обязывающий работодателей полностью наделить работников полномочиями после пяти лет работы.Остается только гадать, пройдет ли этот законопроект через Конгресс. Но у этой меры был мощный спонсор — Джеральдин Ферраро.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6283b75eba5e8ef5.

вознаграждений сотрудникам | Колледж Мюленберг

Примечание: Информация, представленная ниже, представляет собой только сводку.Планы льгот могут быть изменены. Конкретные плановые документы или контракты имеют преимущественную силу. Для получения дополнительной информации обращайтесь в отдел кадров по адресу [email protected] или (484) 664-3165.

Руководства по рабочим дням, которые помогут вам обновить информацию о преимуществах, можно найти здесь (обратите внимание, что вам нужно будет войти в систему, используя свои учетные данные OneLogin).

По состоянию на 1 января 2021 года:

Стоматологические льготы — Доступно для сотрудников, работающих не менее 1248 часов в год:

Колледж предлагает United Concordia, план предпочтительного стоматологического провайдера, за счет удержаний из заработной платы. Колледж взносов не делает. Период открытого приема проводится с середины ноября по первое декабря каждого года.

[наверх]

План по инвалидности (краткосрочный) — после 1 года работы — минимум 1248 часов в год:

Краткосрочная нетрудоспособность возникает, когда травма или болезнь, не подлежащие компенсации в рамках компенсации работникам, не позволяют вам продолжать работу в течение более пяти рабочих дней подряд. Колледж создает банк краткосрочной нетрудоспособности на десять дней после приема на работу и добавляет пять дней в банк краткосрочной нетрудоспособности каждого имеющего на это право сотрудника в каждую годовщину службы.Накопление краткосрочной нетрудоспособности ограничено 130 днями (26 неделями). Во время подтвержденной нетрудоспособности план краткосрочной нетрудоспособности предусматривает 100% вашей обычной заработной платы вплоть до общего количества времени, накопленного в вашем банке краткосрочной нетрудоспособности, за которым следуют 60% (максимум до 4000 долларов в месяц) вашей обычной оплатить подтвержденную инвалидность на срок до 26 недель. (После 26 недель краткосрочной нетрудоспособности страховщику будет подано заявление о долгосрочной нетрудоспособности. См. Пункт VII.) Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с полным текстом Политики выплаты пособий по инвалидности.

[наверх]

План по инвалидности (долгосрочный) — покрытие начинается 1 числа месяца после завершения 1 года работы — минимум 1248 часов в год:

Пособия по этому плану, требующие одобрения страховой компании, начинаются после 26 недель полной нетрудоспособности. План предусматривает начальное пособие в размере от 2/3 вашей базовой заработной платы до максимальной суммы в 5000 долларов в месяц, за вычетом выплат по социальному обеспечению и / или компенсации работникам, если применимо.После полного года выплат и при условии продолжения медицинского освидетельствования размер пособия увеличивается на 3% в год на срок до десяти лет, чтобы обеспечить защиту от инфляции. Страховые взносы оплачивает Колледж. План долгосрочной нетрудоспособности может также предусматривать непрерывную выплату взносов в пенсионный план и взносов по групповому страхованию жизни, если вы были участником этих планов на момент наступления инвалидности. Немедленное участие может быть организовано для тех новых сотрудников, которые предъявили доказательства о страховании долгосрочной нетрудоспособности от предыдущего работодателя.

Полная информация доступна в отделе кадров.

[начало страницы]

Счета с гибкими расходами — доступны для сотрудников, работающих не менее 1248 часов в год:

Колледж предлагает гибкий расходный счет (FSA), налоговый льготный способ оплаты определенных расходов на здравоохранение и / или уход за иждивенцами. Откладывая доллары до налогообложения в FSA на эти расходы, вы экономите на налогах и получаете более высокую заработную плату на дом.

P&A Group — наш поставщик счетов с гибкими расходами. Посетите группу P&A на сайте www.padmin.com для получения дополнительной информации о подаче претензий, вашей карты Flex Spending Card или с любыми другими вопросами, которые могут у вас возникнуть.

Все заявки на гибкие расходы на 2020 год следует как можно скорее направлять нашему предыдущему поставщику, TASC. Сотрудники должны будут до 31 марта 2021 года подать претензии в отношении расходов, понесенных в 2020 году. Посетите TASC по адресу https://www.tasconline.com для получения дополнительной информации о подаче претензий.

Праздники — Доступно для сотрудников, работающих не менее 850 часов в год:

Колледж отмечает Новый год, Страстную пятницу, День памяти, День независимости, День Благодарения, день после Дня благодарения, Рождество и три дополнительных дня во время зимних каникул.

*** БОНУСНЫЙ ПРАЗДНИК НА 2021 год: Президент Харринг утвердил День Благодарения в среду (24.11.21) в качестве дополнительного праздника на 2021 год, поэтому у всех нас есть дополнительное время, чтобы провести с семьей и друзьями в этом году после того, как нам пришлось пропустить так много в прошлом году. ***

Если праздничный день выпадает на выходные, Колледж назначает соблюдение буднего дня. Некоторые офисы колледжа закрыты в День труда. Сотрудникам, которые должны работать в День труда, предоставляется один плавающий отпуск. Сотрудники должны проконсультироваться со своими руководителями относительно покрытия отпускных офисов. Один плавающий праздник также доступен для использования в День Мартина Лютера Кинга младшего ИЛИ Пасхальный понедельник, в зависимости от того, в какой день ваш офис закрыт; сотрудникам, которые должны работать в оба эти дня, взамен предоставляется один плавающий отпуск.

Щелкните здесь, чтобы увидеть список текущих праздников и расписание работы колледжа.

[наверх]

Групповое страхование жизни — покрытие начинается 1 числа месяца после завершения 1 года обслуживания — минимум 1248 часов в год:

Во время активной работы правомочные сотрудники застрахованы по групповому срочному страхованию жизни на сумму до 75 000 долларов США по следующему графику:

До 40 лет — в 2,50 раза больше заработной платы

Возраст от 40 до 49 лет — 2. 00 раз зарплата

Возраст от 50 до 59 лет — 1,34 зарплаты

Возраст от 60 до 69 лет — 0,90 зарплаты

Возраст 70 лет и старше — 0,67 зарплаты

Премии полностью оплачиваются Колледжем. Немедленное участие может быть организовано для тех новых сотрудников, которые представят доказательства аналогичного покрытия их предыдущим работодателем в течение 90 дней до приема на работу в Muhlenberg. Стоимость выплаты по страхованию жизни, превышающей 50 000 долларов, считается налоговой льготой Налоговой службой.

:

Краткое изложение плана группового страхования жизни

Резюме плана долгосрочной нетрудоспособности

Резюме группового страхования жизни — пенсионеры

Дополнительное страхование жизни — Право на участие начинается 1 числа месяца, следующего за истечением 1 года работы — минимум 1248 часов в год:

После выполнения требований к участию в программе в рамках единовременного окна регистрации с «гарантированным выпуском» новые сотрудники могут выбрать участие в дополнительном страховании жизни (с покрытием от несчастных случаев и расчленением тела или без него) для себя, вашего супруга (а) и / или вашего иждивенца. дети.У новых сотрудников, имеющих право на участие, будет 30 дней, чтобы выбрать дополнительное страхование жизни на сумму до 250 000 долларов и дополнительное страховое покрытие для супругов на сумму до 50 000 долларов без предоставления доказательств возможности страхования. После этого любой сотрудник, который решит не регистрироваться в течение периода регистрации по гарантированной проблеме, будет ограничен льготами на выборах в размере не более 20 000 долларов США (страховое покрытие для сотрудников) и 10 000 долларов США (страховое покрытие для супруга) в течение ежегодного периода открытого набора. Любое покрытие, запрашиваемое сверх этих сумм, потребует доказательства наличия страховки. Примечание : Чтобы выбрать страхование жизни супруга, работник также должен выбрать страховое покрытие для себя. Премии зависят от возраста и размера страхового покрытия. См. Документ плана здесь для получения дополнительной информации, в том числе предполагаемых страховых взносов.

[наверх]

Медицинские льготы — доступны для сотрудников, работающих не менее 1248 часов в год:

Muhlenberg предлагает работникам, имеющим на это право, надежный комплексный план медицинского страхования.Покрытие начнется в 1-й день месяца, следующего за датой найма, если дата найма не совпадает с 1-м рабочим днем ​​месяца.

Нашим поставщиком медицинского страхования является PPO Capital BlueCross. Capital BlueCross предлагает широкую сеть поставщиков и надежное покрытие для ваших медицинских потребностей и рецептурных препаратов. Пособия Vision предлагаются в виде отдельного плана.

Magellan RX — наш поставщик рецептов. Если вам нужна помощь клиентам аптек, позвоните по телефону 1-800-424-0472.Для поддержки на веб-сайте звоните по телефону 1-800-424-5878.

Вы можете вносить изменения в свой план медицинского страхования, когда имеет место событие, отвечающее критериям (например, брак, рождение ребенка, развод, изменение статуса занятости супруга и т. Д.), И / или в течение ежегодного периода открытой регистрации, который обычно длится в ноябре, изменения вступают в силу 1 января.

(Уведомление о кредитном покрытии Medicare, часть D 2020)

Вы можете покрыть только себя, или можете добавить своего супруга и / или соответствующих критериям иждивенцев к своему страхованию здоровья.Колледж ежемесячно платит примерно 80% страхового взноса. Оставшиеся 20% стоимости покрытия вычитаются из вашей зарплаты до налогообложения, так что эта часть вашего дохода не подлежит обложению федеральным подоходным налогом или налогом на социальное обеспечение. Если ваш (а) супруг (а) имеет право на медицинское страхование в другом месте, либо через своего работодателя, либо через Medicare, мы рекомендуем вашему супругу зарегистрироваться в этом страховом покрытии. Вы можете добавить своего супруга, который имеет право на страхование своего собственного работодателя (или право на Medicare), в свою медицинскую страховку, заплатив супружеский надбавку. Чтобы запросить отказ от этой надбавки, заполните форму запроса об отказе от супружеской надбавки, указанную ниже.

[начало страницы]

Отпуск по уходу за ребенком — после 1 года работы — минимум 1248 часов в год:

После рождения или усыновления ребенка родители имеют право на отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA), чтобы остаться дома со своим новым членом семьи. Семейный отпуск по болезни предоставляется в течение 12 недель и не оплачивается. По запросу родителей Колледж предоставит полную оплату до четырех недель утвержденного родительского отпуска по закону FMLA в качестве пособия по отпуску по уходу за ребенком.(Кроме того, часть отпуска FMLA может быть оплачена в качестве подтвержденной краткосрочной нетрудоспособности после родов. См. Пункт VII выше.)

Программа прощения ссуд на государственные услуги (PSLF):

Есть ли у вас прямые федеральные студенческие ссуды? Колледж Мюленберг является освобожденным от налогов работодателем в соответствии с разделом 501 (c) (3) Налогового кодекса (IRC), что означает, что колледж является подходящим работодателем в соответствии с PSLF. В рамках этой программы, если вы работаете в Колледже не менее 1560 часов в год, вы можете иметь право участвовать в PSLF.Если вы соответствуете критериям, Программа списывает остаток по вашим правомочным прямым займам после того, как вы совершили 120 соответствующих требований ежемесячных платежей в соответствии с соответствующим планом погашения, работая полный рабочий день в Muhlenberg College.

Только определенные типы студенческих ссуд имеют право на участие. Для получения информации о том, какие ссуды соответствуют требованиям, подробности о программе и праве на участие, а также о том, как начать, посетите Программу прощения ссуд для государственных услуг (PSLF).

[наверх]

Пенсионный план — Ассоциация страхования и аннуитета учителей (TIAA):

Колледж предлагает пенсионный план, администрируемый TIAA.

Взнос сотрудников: Сотрудники, работающие не менее 1000 часов в год, имеют право вносить взносы в Дополнительный пенсионный план Колледжа сразу после приема на работу. Сотрудники могут вносить взносы за счет вычетов из заработной платы до вычета налогов до максимальных годовых лимитов IRS.

Взнос работодателя (после 2 лет работы — минимум 1000 часов в год): Колледж вносит взносы в пенсионный план TIAA для сотрудников, работающих минимум 1000 часов в год. Требуется период ожидания в течение двух лет подряд (минимум 1000 часов каждый); однако этот период ожидания отменяется, если ваш предыдущий работодатель внес свой вклад в полностью обеспеченный пенсионный план от вашего имени непосредственно перед вашим первым днем ​​работы в Muhlenberg (в течение 90 дней).Взнос колледжа равен 10% от базовой заработной платы до текущей базовой заработной платы социального обеспечения и 15% от любой заработной платы сверх этой базы. *** ОБНОВЛЕНИЕ *** Изменение временного пенсионного плана , вступающее в силу 1 сентября 2020 г .: Пенсионные взносы колледжа уменьшатся с 10% до 4% в связи с экономическим воздействием COVID-19.

Свяжитесь с отделом кадров: [email protected] или доб. 3165 для получения информации об индивидуальных встречах с представителем TIAA колледжа.

наверх]

Отпуск по болезни — доступен для сотрудников, работающих не менее 850 часов в год:

У сотрудников ежегодно накапливается десять дней (пропорционально на основе годового бюджета) больничного листа. Больничный банк обеспечивает полную оплату во время периодических коротких отсутствий из-за болезни или травмы сотрудника. Накопление больничного банка ограничено двадцатью днями. Сотрудники, которые имеют право на план краткосрочной нетрудоспособности, могут ежегодно вносить в свой банк краткосрочной нетрудоспособности не более пяти дней неиспользованного ежегодного отпуска по болезни.

*** ОБНОВЛЕНИЕ *** Временное расширение пособий по болезни, с 12 марта 2020 г .: сотрудников, которым необходимо оставаться дома для ухода за членом семьи из-за проблем с COVID-19 или по таким причинам, как закрытие школ / детских садов , и не могут работать удаленно, могут использовать время из банка отпусков по болезни. Если больничный лист исчерпан, вы можете запросить продвижение до 10 дополнительных дней, связавшись с отделом кадров. Неявка тех, кто не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни, будет решаться в индивидуальном порядке.

Примечание. Это временное исключение в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19. Обычно отпуск по болезни можно использовать только в связи с собственной болезнью или травмой сотрудника.

[начало страницы

Стипендиальные программы обучения — после 2 лет работы — минимум 1248 часов в год:

Программа ремиссии за обучение: в Muhlenberg доступны стипендии на полное обучение для правомочных сотрудников (и их супругов) максимум на 2 курса в семестр, при наличии свободных мест.В качестве альтернативы освобождению от платы за обучение по программе Muhlenberg через программу обмена обучением LVAIC вы и ваш супруг имеете право на перекрестную регистрацию до 2 курсов бакалавриата за семестр, бесплатно, при наличии свободного места в любом из учреждений-членов LVAIC ( Lehigh University, Lafayette College, Cedar Crest College, DeSales University и Moravian College).

Для соответствующих критериям детей-иждивенцев стипендии на полное обучение в Muhlenberg (максимум 8 семестров / 4 года обучения) доступны для иждивенцев, принятых для поступления в Muhlenberg College.Щелкните здесь, чтобы просмотреть дополнительную информацию о программе стипендий на обучение. Щелкните здесь, чтобы просмотреть форму отказа от оплаты за обучение для супруга сотрудника. Щелкните здесь, чтобы ознакомиться с политикой перекрестной регистрации LVAIC и здесь, чтобы просмотреть форму перекрестной регистрации LVAIC.

Программа обмена обучением: Дети-иждивенцы могут подать заявку на рассмотрение в рамках общенациональной стипендиальной программы через программу обмена обучением. Сертификация Muhlenberg позволяет детям-иждивенцам соревноваться за щедрые стипендии в более чем 700 учебных заведениях.Пожалуйста, посетите сайт по обмену обучения, чтобы получить подробную информацию и требования к заявкам.

[начало страницы]

Отпуск — доступен для сотрудников, работающих не менее 850 часов в год:

Персонал, освобожденный от уплаты налогов, работающий не менее 850 часов в год, получает оплачиваемый отпуск в течение каждого года с 1 сентября по 31 августа, но не более 22 дней в году (пропорционально для тех, кто работает менее 2080 часов в год). Можно перенести максимум пять отпускных дней.

Сотрудники и обслуживающий персонал, работающие не менее 850 часов в год, получают отпускные дни (исходя из их среднего рабочего дня, определяемого их годовым графиком часов) из расчета 10 дней в году до четвертой годовщины службы , 15 дней с их четвертый к их восьмой годовщине службы, и 20 дней в году после завершения восьми лет службы. Накопление для сотрудников и обслуживающего персонала длится с 1 июля одного года по 30 июня следующего года; переходящий период 1 июля в настоящее время ограничивается количеством отпускных, заработанных за предыдущие 12 месяцев.

*** ОБНОВЛЕНИЕ *** Временное продление льгот, перенесенных на отпуск, с 7 мая 2020 г .: Максимальный объем отпуска, который может накопиться в вашем банке отпусков для переноса на следующий год, увеличится еще на 10 дней. Накопленный, но неиспользованный отпуск сверх этого максимума будет аннулирован. Это временное изменение в политике из-за COVID-19. При отсутствии дальнейших обновлений эта политика в отношении отпусков вернется к своей предыдущей форме и истечет 30 июня 2021 года для сотрудников, не освобожденных от налогов, и 31 августа 2021 года для сотрудников, освобожденных от налогов.Как всегда, запросы на отпуск требуют предварительного одобрения вашего руководителя.

Vision Benefits — Доступно для сотрудников, работающих не менее 1248 часов в год:

Vision находятся в ведении Highmark / Davis Vision. Щелкните здесь, чтобы перейти на веб-сайт Davis Vision и найти участвующего поставщика.

Другие льготы:

Для получения этих льгот может потребоваться индивидуальная регистрация или удостоверение личности: выделенная парковка, членство в банке крови Miller Keystone, привилегии библиотеки и спортивного центра Life, курсы оздоровления и повышения квалификации, скидки для книжного магазина, Кредитный союз для преподавателей Lehigh Valley и Федеральный кредитный союз Первого Содружества членство.

[начало страницы]

Отпуск сотрудника | dchr

Ежегодный отпуск и отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники накапливают ежегодный отпуск и отпуск по болезни за каждый оплачиваемый период. После увольнения сотрудник получит денежную компенсацию в размере 100 процентов оставшихся дней отпуска.

Ежегодный отпуск

Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется ежегодный отпуск в каждый оплачиваемый период по следующему графику:

Отпуск по болезни

Всем штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, ежегодно начисляется 13 дней отпуска по болезни (четыре часа за период оплаты) независимо от стажа работы.

Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и сотрудники руководящего звена

• Сотрудники, занятые неполный рабочий день, которые работают не менее 40 часов за период оплаты, получают ежегодный отпуск и отпуск по болезни по пропорциональной ставке.

• сотрудника Executive Service получают 26 дней универсального отпуска в календарном году, который можно использовать для любых целей (пропорционально в зависимости от даты начала).

Ежегодный расчетный банк

Программа Annual Leave Bank — это фонд накопленных ежегодных отпусков, предоставляемых сотрудниками для использования другими участниками программы отпусков.Эта программа предотвращает или ограничивает потерю дохода сотрудниками, которые столкнулись с неотложной медицинской помощью и у которых нет достаточного оплачиваемого отпуска на период отсутствия. Чтобы стать участником и получить отпуск из банка отпусков, сотрудник должен жертвовать как минимум четыре часа ежегодного отпуска в год.

Праздники

Государственные служащие округа Колумбия получают 11 оплачиваемых отпусков:

• Новый год

• Мартин Лютер Кинг-младший.День рождения

• День рождения Вашингтона

• День освобождения округа Колумбия

• День памяти

• День Независимости

• День труда

• День Колумба

• День ветеранов

• День благодарения

• Рождество

Отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Закон о семейных и медицинских отпусках

Официальный отпуск по болезни DCFMLA

DCFMLA допускает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период для сотрудников, которые физически не могут работать из-за серьезного состояния здоровья (включая беременность). Требуется медицинская документация и должна быть указана предполагаемая дата возврата.

Официальный семейный отпуск DCFMLA

DCFMLA разрешает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 16 недель в любой 24-месячный период по указанным причинам, как предписано DCFMLA. Работник должен предоставить документацию, объясняющую характер отпуска.

Оплачиваемый семейный отпуск

Более 1,1 млн россиян подтвердили свое право на предпенсионные выплаты в 2019 году

По состоянию на 1 октября Пенсионный фонд России подтвердил право более 1,1 миллиона предпенсионных пенсионеров на социальную поддержку и льготы, предусмотренные новым законодательством. Информация была направлена ​​работодателям, властям и благотворительным агентствам или самим пенсионерам в клиентских службах Пенсионного фонда, их личным счетам или многофункциональным центрам.

Подавляющее большинство подтверждений было отправлено работодателям в этом году. Работодатели предоставляют предпенсионным работникам два выходных дня в год для медицинского осмотра и несут ответственность за увольнение работников или отказ в приеме на работу по возрастным причинам.

Для обеспечения этих гарантий ПФР предоставил работодателям информацию о 315 000 человек. Обмен информацией осуществлялся на основании договоров Пенсионного фонда с работодателями. Такие соглашения заключены с 1.2 миллиона предприятий.

Около 300 000 запросов было получено из центров занятости, предлагающих услуги по переподготовке и повышению квалификации предпенсионерам. Центры занятости также выплачивают повышенные пособия в периоды предпенсионной переподготовки или поиска работы.

Всего 141 000 человек подтвердили свое право на предпенсионные выплаты через Единую информационную систему социального обеспечения (USSIS). ПФР отправлял информацию в службы социальной защиты, оказывающие поддержку на местах в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации.Такие льготы могут распространяться на лекарства, транспорт или оплату жилищных и коммунальных услуг.

Пенсионеры, желающие получить независимое подтверждение своих прав на пособия, получают такую ​​информацию от клиентских служб и отделений Пенсионного фонда или через свои

аккаунта на сайте ПФР. Так с начала года информацию получили не менее 370 тысяч человек.

В 2019 г. утверждены льготы для предпенсионеров; раньше они были доступны только пенсионерам.Большинство льгот являются федеральными; льготы возникают за пять лет до достижения человеком нового пенсионного возраста или в течение более раннего пенсионного возраста: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Право на предпенсионное пособие определяется индивидуально на основе различных факторов, включая регион проживания, конкретный вид трудового стажа, вид труда и вид пособия. Например, предпенсионный возраст людей, имеющих право на досрочный выход на пенсию, отличается от предпенсионного возраста людей, которые выходят на пенсию на общих основаниях.Точно так же предпенсионный возраст различается в зависимости от трудовых и налоговых льгот.

Хотя пенсионный возраст для многих россиян в 2019 году не изменился, они все же имели право на предпенсионные выплаты. Правило в первую очередь применяется к людям, имеющим право на досрочный выход на пенсию, например к матерям не менее пяти детей.

Управление Пенсионного фонда России по Татарстану удовлетворено результатами своей работы — Реальное время

Региональное отделение Пенсионного фонда России подвело итоги года, обсудило пенсионную реформу и поправки в закон

Татарстанское отделение Пенсионного фонда России проанализировало итоги своей работы за 2018 год и осталось ими доволен. Начальник ведомства Эдуард Вафин сообщил о росте пенсий и поставил республику в авангард реализации пилотных проектов. При этом на итоговом заседании коллегии выяснилось, что татарстанские семьи начали направлять материнский капитал не на улучшение жилищных условий, а на оплату детских садов и яслей для своих детей. Заместитель Премьер-министра Республики Татарстан Лейла Фазлеева, выслушав все отчеты, подчеркнула пенсионную реформу и необходимость повышения осведомленности населения и успешной индексации выплат в следующем году.Подробности читайте в материале «Реального времени».

Пенсионный фонд: пенсии растут, мы работаем хорошо

Заместителю Премьер-министра Республики Татарстан Лейле Фазлеева были продемонстрированы результаты информатизации ведомства — на большом экране можно было увидеть средний размер пенсий в регионах Татарстана, количество онлайн-заявок и др. данные.

Директор департамента Пенсионного фонда России Эдуард Вафин назвал 2018 год для пенсионной системы страны знаковым и богатым по задачам и объемам проделанной работы. Выплаты населению, по его словам, проходили без перебоев, и офис справился со всеми поставленными задачами.

В 2018 году Татарстанский филиал потратил 205 млрд рублей на выплату пенсий 1,15 млн жителей Республики Татарстан. В январе, феврале, апреле и августе пенсии в Татарстане индексировались и пересчитывались работающим пенсионерам. Средний размер страховой пенсии по возрасту увеличился на 461 рубль до 13 700 рублей. Как уже известно, правительство России уже обеспечило законопроектом рост выплат на ближайшие шесть лет, не превышающий уровень инфляции.В этом году в январе средняя пенсия составит 14 600 рублей, в 2020 году — 15 600 рублей, в 2021 году — до 16 600 рублей.

Однако следует понимать, что не каждый пенсионер должен получать такие суммы. Например, в 2019 году индексация должна составить 7,05%, а если пенсионер ранее получал 15 000 рублей, то он получит примерно на 1000 рублей больше. Но если человек за всю жизнь заработал пенсию в 10 000 рублей, то у него соответственно будет прибавка 705 рублей.

Эдуард Вафин назвал 2018 год для пенсионной системы страны знаковым и богатым по задачам и объемам проделанной работы. Фото: Олег Тихонов

Государственные пенсии работающим и неработающим пенсионерам также немного выросли — повышение выплат на 2,9% коснулось около 80 тысяч жителей Татарстана. С 1 февраля планируется увеличить ежемесячные денежные выплаты на 3,4%, а с 1 апреля 2019 года социальные пенсии — на 2,4%.

«Необходимая сумма средств на указанные цели предусмотрена в бюджете ведомства на 2019 год и составит около 192,7 млрд рублей, без учета стоимости материнского капитала», — сказал Эдуард Вафин.

Он также сообщил, что в 2019 году в рамках реализации Федерального закона фиксированные выплаты по старости и инвалидности будут увеличены на 25% для тех, кто проработал в сельском хозяйстве 30 лет, а сейчас не работает, но живут в деревнях. Таких людей в Татарстане около 50 тысяч. Эта же категория сельских жителей в 2019 году получит 1333 рубля по выплате страховых пенсий по старости и инвалидности 1-й и 2-й групп, 667 руб. — в рамках выплат пенсионерам 3-й группы инвалидности.

Материнский капитал идет в детские сады и ясли

Отдельный вопрос — реализация программы материнского капитала. За 11 месяцев 2018 года сертификаты на материнский капитал выданы 18 тысячам семей, выплаты на сумму 7,7 млрд рублей получили 20,7 тысячи семей. Значительная часть поступающих по-прежнему тратит материнский капитал на улучшение жилищных условий. Но с начала 2018 года в программу внесены поправки, снявшие трехлетнее ограничение на использование средств на дошкольное образование детей.Результатом стал рост интереса родителей к данной статье расходов. В 2018 году около 4000 семей потратили материнский капитал на детский сад и ясли. С 2019 года получатели сертификата также получат возможность использовать его для строительства жилого дома на земельном участке.

Программа материнского капитала продлена до 2021 года. При этом индексацию следует ожидать только в 2020 году. Если сейчас размер выплат составляет 453 026 рублей, то через год он вырастет до 470 241 рубль.

Программа материнского капитала продлена до 2021 года. При этом индексацию стоит ожидать только в 2020 году. Фото: Олег Тихонов

Татарстан в авангарде

Управляющий директор Татарстанского филиала Пенсионного фонда Фонд России Эдуарда Вафина говорит, что Татарстан находится в авангарде — в частности, продолжается реализация пилотных проектов в пенсионной системе.

» Следует отметить, что многие идеи по Пенсионному фонду, предложенные нашим ведомством, были реализованы, нашли свое дальнейшее развитие по всей стране.На данный момент мы участвуем только в 22 пилотных проектах в сфере IT », — сказал Вафин.

Среди них — проект расчета пенсий по персонифицированным записям, который офис предлагал в Финнополисе в 2016 году, проходившем в Иннополисе. Кроме того, в 2018 году в республике завершен пилотный проект по ведению и хранению пенсионной документации без дублирования в бумажной форме. Другой пример — сейчас офис является участником пилотного проекта по заполнению электронного хранилища Пенсионного фонда на федеральном уровне.

Пенсионный фонд в Татарстане предоставляет более 83% всех государственных услуг удаленно, и с февраля 2018 года местные жители могут обращаться за услугами в любой орган Пенсионного фонда и Многофункционального центра оказания государственных и муниципальных услуг (МФЦ).

В прошлом году в ведомстве начали внедрять искусственный интеллект, чтобы исключить влияние человека на процесс расчета пенсии. Этим занимается система «База знаний». В целом, по словам Вафина, за последние годы Пенсионный фонд совершил настоящий прорыв в предоставлении услуг в электронном виде.

Управлением Пенсионного фонда установлено, что среди населения наблюдается высокий уровень недовольства размером пенсий при низком уровне заинтересованности в формировании будущей пенсии. Фото: Максим Платонов

На старте пенсионной реформы

Естественно, при подведении итогов нельзя было не сказать о повышении пенсионного возраста. Кратко повторив основные принципы пенсионной реформы, Эдуард Вафин рассказал о другом проекте — «Моя пенсия». В управлении Пенсионного фонда выяснили, что среди населения наблюдается высокий уровень недовольства размером пенсий при низкой заинтересованности в формировании будущей пенсии. Проект предлагает повысить вовлеченность и осведомленность граждан старше 45 лет в этом процессе, чтобы у них было время изменить ситуацию до выхода на пенсию.

». То есть авансовая работа, проводимая нами за год до пенсионного возраста гражданина, начнется на 15-20 лет вперед.Таким образом, к моменту выхода на пенсию гражданин учится и использует все возможности для повышения своих пенсионных прав и будет руководствоваться непростым пенсионным законодательством », — говорит глава ведомства.

Вице-премьер Лейла Фазлеева, выслушав отчет Вафина и его коллег, назвала 2018 год достаточно сложным, но благодаря работе властей был реализован комплекс мер по обеспечению положительной динамики в экономике. Обращаясь к пенсионной реформе, она подчеркнула, что ее реализация и имидж Татарстана во многом зависят от качества взаимодействия чиновников и населения, а также от выполнения всех поставленных задач.

«В связи с этим необходимо полностью провести всю плановую индексацию, перерасчет пенсий в 2019 году. Это и будет главной задачей», — считает Лейла Фазлеева.

Чиновник называет кампанию по информированию общественности важной, поскольку то, насколько хорошо информация будет воспринята людьми на местах, будет зависеть от того, насколько хорошо мы ее передадим. С этой целью вице-премьер поручил Министерству информации и коммуникаций Республики Татарстан в кратчайшие сроки подключить органы исполнительной власти республики к единой системе межведомственного электронного взаимодействия версии 3.0 участвовать в работе по информированию населения о правах граждан предпенсионного возраста.

Лейла Фазлеева называет работу по повышению осведомленности важной, потому что то, насколько хорошо информация будет понятна людьми на местах, будет зависеть от того, насколько хорошо мы ее передадим. Фото: Олег Тихонов

По словам Фазлеева, Кабинет Министров Республики Татарстан подготовил рекомендации муниципальным образованиям по соблюдению прав граждан предпенсионного возраста.