МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Материнский капитал обналичу: возможно ли и как это сделать?

Пенсионный фонд предупреждает: материнский капитал нельзя обналичить БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

Порядок приема и рассмотрения обращений

Все обращения поступают в отдел по работе с обращениями граждан организационно-контрольного комитета администрации города Барнаула и рассматриваются в соответствии с Федеральным Законом от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», законом Алтайского края от 29.12.2006 № 152-ЗС «О рассмотрении обращений граждан Российской Федерации на территории Алтайского края», постановлением администрации города Барнаула от 21.08.2013 № 2875 «Об утверждении Порядка ведения делопроизводства по обращениям граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, организации их рассмотрения в администрации города, органах администрации города, иных органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, предприятиях».

Прием письменных обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц принимаются по адресу: 656043, г.

Барнаул, ул.Гоголя, 48, каб.114.

График приема документов: понедельник –четверг с 08.00 до 17.00пятница с 08.00 до 16.00, перерыв с 11.30 до 12.18. При приеме документов проводится проверка пунктов, предусмотренных ст.7 Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»:

1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.

2.  В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

3.  Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.

В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу рассматривается в течение 

30 дней со дня его регистрации.

Ответ на электронное обращение направляется в форме электронного документа по адресу электронной почты, указанному в обращении, или в письменной форме по почтовому адресу, указанному в обращении.

Итоги работы с обращениями граждан в администрации города Барнаула размещены на интернет-странице организационно-контрольного комитета.

Законных способов обналичить материнский капитал НЕ СУЩЕСТВУЕТ! Не доверяйте распоряжение средствами МСК третьим лицам! » Камышин

Отделение ПФР по Волгоградской области в очередной раз предостерегает владельцев сертификатов на материнский (семейный) капитал: попытки обналичить или передоверить распоряжение средствами МСК незаконны и могут повлечь за собой весьма негативные последствия, вплоть до уголовной ответственности.

Данный вид государственной поддержки остается в центре внимания мошенников, желающих поживиться за чужой счет. Объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, на просторах интернета и в социальных сетях.

Мошенники предлагают якобы юридическую помощь в обналичивании материнского капитала, в том числе, предлагают оформить доверенность на распоряжение средствами материнского капитала. После этого дельцы исчезают, а полученные доверенности пускаются в дело в каком-нибудь отдаленном регионе – в вопросе распоряжения средствами МСК действует принцип экстерриториальности. Для мам это грозит тем, что ни денег из средств материнского капитала, ни купленного за эти деньги жилья, ни людей, на которых была оформлена доверенность, они больше никогда не увидят.

При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции – вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. А в худшем – вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится соучастником преступления, а это уже повод для разбирательства со стороны следственных органов.

В рамках предусмотренных законом  полномочий органы ПФР пресекают любые попытки мошенничества с «детскими» деньгами. Все предоставляемые гражданами комплекты документов на распоряжение средствами МСК тщательно изучаются, в необходимых случаях проводятся дополнительные проверки.

Напоминаем, законных способов «обналичить» материнский капитал не существует. По закону владелец сертификата может выбрать следующие направления использования средств материнского капитала: улучшение жилищных условий, получение образования любым ребенком в семье, формирование накопительной пенсии матери, приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов и получение ежемесячной выплаты для семей с низким доходом.

Микрозаймы с использованием материнского капитала

Раньше граждане с невысоким уровнем дохода только мечтали о собственной просторной и уютной квартире. Собственное жилье для многих семей это была непосильная задача. Появление ребенка – это настоящее счастье в жизни каждого человека, однако доходы остаются на прежнем невысоком уровне, а расходы увеличивается день ото дняю.
Хорошая полноценная семья и собственный дом – мечта каждого человека. Счастливым можно стать, только получив собственное жилье.

Вы считаете, что мечты нереальны?!

Часто можно услышать такой вопрос: «Как обналичить материнский сертификат?» Обналичить материнский капитал (сертификат) нельзя. Им можно распорядиться лишь на строго определенные цели, в том числе и на улучшение жилищных условий — покупку недвижимости.

Если у Вас есть материнский (семейный) капитал, целевой заем на покупку недвижимости Вы можете получить в “Ивановском риэлторском центре”. Здесь Вам помогут решить Ваши жилищные проблемы в кратчайшие сроки, подберутквартиру или дом по Вашему желанию, обеспечат сопровождение на всех этапах, начиная от подбора вариантов недвижимости до получения Свидетельства о государственной регистрации права на купленный объект, помогут распорядиться средствами материнского (семейного) капитала в Пенсионном фонде, грамотно составят все документы.


Наша задача – обеспечить Вашу семью собственным жильем.

Обратившись в “Ивановский риэлторский центр”, Вы получите целевой заем под материнский (семейный) капитал и навсегда забудете о проблемах с жильем.

Разумеется, потратить эти средства можно и на другие цели, например, на образование ребенка. Но, прежде чем дать ребенку образование, нужно его вырастить. А растить ребенка лучше все же в собственных квартире или доме, нежели в общежитии или на арендованном жилье, за которое придется «отдавать» большую часть заработанных денег.
Нужно действовать!

Правильное решение – взять целевой заем под материнский (семейный) капитал в “Ивановском риэлторском центре”, и совсем скоро Ваша семья будет жить в собственном благоустроенном доме или квартире.

Заключив с нами договор целевого займа под материнский (семейный) капитал, Вы получаете широкие возможности:

  1. Вы получите целевой заем на покупку квартиры или жилого дома, материнский (семейный) капитал при этом будет использоваться для погашения первоначального платежа и процентов. Никаких дополнительных расходов не последует. При этом Ваша семья будет жить в собственном доме или квартире еще до погашения займа; NEW ТЕПЕРЬ МОЖНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ СРЕДСТВА МАТЕРИНСКОГО КАПИТАЛА НЕ ПРИОБРЕТАЯ НИКАКОГО ЖИЛЬЯ.
  2. Если Вам необходима ссуда под материнский (семейный) капитал для строительства дома для своей семьи, то “Ивановский риэлторский центр” выдаст Вам такой заем. Мы сами по Вашему желанию подберем для Вас земельныйучасток и оформим разрешение на строительство, а впоследствии введем новый дом в эксплуатацию. Постройка собственного дома требует больших денежных затрат, и заем на строительство, с использованием средств материнского (семейного) капитала, решит значительную часть Ваших финансовых трудностей.
  3. Банк рассматривал Вашу заявку на получение ипотеки (кредита) очень долго, после чего отказал, так как посчитал ваши доходы низкими, либо же ему не понравилась Ваша кредитная история? Не отчаивайтесь! Теперь Вы сможете взятьцелевой заем под материнский (семейный) капитал, нас не интересуют справки и длительные процедуры оформления документов, поэтому взять заем у нас можно легко и быстро, если Вы имеете государственный сертификат на материнский (семейный) капитал.
    Думая о будущем своих детей нужно жить настоящим. Не откладывайте жилищные проблемы в долгий ящик. Жить нужно сейчас! Покупка жилья под материнский (семейный) капитал с “Ивановским риэлторским центром” – это первый шаг в светлое будущее!

 

Почему Вам необходимо обратиться именно к нам:

 

  • Нам не важна Ваша кредитная история;
  • Вам не нужна справка о доходах;
  • Размер займа, а так же проценты оплачиваются посредством материнского капитала;
  • Сроки по оформлению всех документов занимают не более одного часа;
  • И главное, мы работаем абсолютно законно (Федеральный закон от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»).

«Обналичу материнский капитал!»

youtube.com/v/1mtb_lLQZtI?fs=1&hl=ru_RU» type=»application/x-shockwave-flash» allowscriptaccess=»always» allowfullscreen=»true»/>

Если раньше забота о ребенке полностью ложилась на плечи родителей, то с недавних пор, а точнее с 2007 года-государство решило оказать помощь матерям, имеющим двух и более детей, в виде вручения сертификата на материнский капитал. Сумма его с учетом инфляции индексируется ежегодно. Законом четко регламентированы пункты возможности его использования. Главным же остается во всем этом то, что все операции с материнским капиталом возможны при условии безналичного расчета.

Почему объявления вроде, куплю материнский капитал или помогу обналичить сертификат, появились только сейчас ведь закон вступил в силу еще с 2007 года, ответ прост-именно с 2010 года обладательницы сертификатов на материнский капитал, то есть мамы, 3 года назад родившие второго (и последующего) ребенка, — приобрели право использовать предусмотренные законом средства.

Как известно, куда потратить «подарок государства новорожденному» решают родители, но для этого им предоставляется выбор из трех возможных вариантов: образование детей, улучшение жилищных условий или вложение всей суммы в накопительную часть пенсии матери, причем все эти операции проводятся-только путем безналичного перечисления средств. Однако, встречаются и такие семьи, которые получив заветный сертификат, не прочь обойти закон, дабы, как им кажется, эффективнее потратить сумму в 343 тыс 378 руб 80 коп. И здесь вступает в силу закон рынка: спрос рождает предложение. Наверняка каждый смотря любимый сериал или программу читал бегущие строки с заманчивым предложением: обналичу сертификат материнского капитала. Возможно ли такое что в народе «путинские» деньги легко получить на руки? За комментариями мы обратились к старшему специалисту пенсионного фонда города Каспийска Уме Сулеймановой. Занимаясь вопросами материнского капитала с 2007 года, старший специалист рассмотрела не менее 2000 дел и по всем ответ категоричен: любые схемы обналичивания средств материнского капитала являются противозаконными. Причем подавляющее большинство из них по сути сводятся к проведению фиктивных сделок с недвижимостью. Лица, предлагающие подобные услуги, — попросту мошенники, уверена специалист.

Если рассматривать процедуру с точки зрения юриспруденции, вопросов также не возникает -это однозначно мошенничество заявляет юрист многофункционального центра Замира Алиева, именно сделки заключенные с подобными лже-фирмами не дают ни каких гарантий.

Вот и выходит что если если кому-то и удастся совершить сделку, полученная на руки сумма будет в разы меньше, предоставленной вам государством, а если при этом вы не окажетесь втянуты в уголовный процесс считайте что вам повезло!

Управление социальной защиты населения администрации Междуреченского городского округа

Вы потеряли паспорт?

С помощью Вашего документа мошенники могут оформить кредит через организации с возможностью удаленной идентификации личности, для этого они находят похожего на Вас человека.

Ваши действия!

При утере документов, в срочном порядке следует обратиться в органы внутренних дел с заявлением о потере и получить официальную справку с указанием времени и даты обращения. Таким образом можно доказать свою непричастность к получению займа.

При утере удостоверения личности, мошенники также оформляют номер мобильного телефона для того чтобы получить займы с индикацией посредством СМС.

Ваши действия!

Регулярно проверяйте у операторов мобильной связи наличие иных номеров, оформленных на Вас.

Вас просят указать личные данные?

Мошенниками создаются якобы рекрутинговые агентства или просто организации, предлагающие работу. При оформлении они требуют от клиента полный пакет документов (копию паспорта, номера телефонов, в том числе родственников, адрес проживания). Данные в дальнейшем передают другим лицам для совершения мошеннических действий.

Ваши действия!

Следует заранее проверять информацию о потенциальном работодателе и передавать документы и личные данные только при заключении договора. Кроме того, работодатель не вправе требовать данные третьих лиц, в том числе родственников за рядом некоторых исключений.

Вы часто становитесь участником опросов?

Не всегда опрос проводиться с целью социального анализа. Одной из схем мошенников является запись телефонных разговоров для подтверждения удаленной идентификации. При этом мошенники звонят и инициируют максимально возможное количество вопросов, на которых просят отвечать «да», «согласен», «подтверждаю» и прочее. В дальнейшем запись разговора, а точнее ответы могут быть использованы в качестве доказательства намерения получения займа. Таким образом, в совокупности с вышеуказанными схемами у организации, выдавшей заем мошенникам, появляется дополнительное доказательство причастности Вас к получению кредита.

Ваши действия!

В данной ситуации, если Вы не уверенны в собеседнике, не следует давать однозначных ответов и желательно прекратить разговор.

Вам предлагают обналичить материнский капитал?

Отдельным видом мошенничества с денежными средствами является обналичивание материнского капитала. Многие владельцы сертификатов на получение материнского семейного капитала хотят получить наличные деньги. И хотя это запрещено законом, некоторые фирмы используют лазейки в законе и предлагают заключить с ними фиктивный договор займа на покупку недвижимости за определенный процент от суммы материнского капитала.

Необходимо помнить!

Все манипуляции по обналичиванию средств материнского капитала имеют криминальную основу, а владельца сертификата, согласившегося на такую сделку, могут признать соучастником мошенничества. Кроме того, пытаясь обналичить материнский капитал, можно столкнуться с обманом и потерять все деньги.

Чтобы обезопасить свои денежные средства, размещенные на счете в банке, необходимо помнить определенные правила безопасности.

  1. Ни при каких обстоятельствах не отправлять персональные данные, включая копии документов, удостоверяющих личность;
  2. Не передавать и не публиковать (в том числе в социальных сетях) реквизиты платежной карты: 16-значный номер, имя держателя, срок действия, CVV/CVC-код;
  3. Не сообщать СМС-коды для авторизации и подтверждения операций, в том числе сотрудникам банка;
  4. Не передавать банковские карты третьим лицам (даже родственникам), в том числе для проведения платежей в кафе и ресторанах;
  5. В случае утери карты, сразу же закрывать ее или приостанавливать все операции, позвонив на горячую линию банка;
  6. Сотрудники банков никогда не звонят первыми клиенту с требованием предоставить данные по карте, либо полученные СМС. Любое общение по данным вопросам инициируется исключительно клиентом;
  7. При пользовании банкоматом необходимо осмотреть его на наличие подозрительных предметов, которые выбиваются из общей структуры устройства. Даже убедившись в безопасности устройства, вводить код рекомендуется, всегда прикрывая цифры от посторонних глаз;
  8. Если совершается платеж и покупки с использованием банковской карты через интернет, следует не открывать подозрительную почту и не переходить по неизвестным ссылкам. В них может содержаться вирус, способный дистанционно передать мошенникам информацию с компьютера;
  9. Подключить услугу мобильного банка, который за символическую ежемесячную плату присылает на телефон владельца информацию по всем изменениям счета и совершенным транзакциям. Таким образом, можно оперативно отследить подозрительные операции по карте.

Обналичивание материнского капитала

борьба с обналичкой 199 ук рф подставное лицо дела ghjwtlehf j,yfkbxbdfybz vfnthbycrjuj rfgbnfkf jndtncndtyyjcnm pf j,yfkbxbdfybt агенства в москве для обналички мат капитала агенства нежвижемости,работающие с мск(семейный капитал)г. киров агенства по обналичиванию материнского капитала агенство недвижимости помогло обналичить материнский капитал агентства обналичивание материнский капитал агентство обналичить материнский капитал андрей пушко арестован за обналичку банк экспресс кредит заподозрили в отмывании 7 млрд руб банки в кирове работающие с материнским капиталом банки дающие ипотеку под маткап банки экспресс кредит банковские махинации по телефону в тюмени безопасная обналичка безопастная обналичка борьба с обналичиванием борьба с обналичкой материнского капитала векомбанк вексель и ндс вынесено решение суда за продажу материнского капитала квалифицируется выявленные неправомерные обналичивание материнского капитала где обналичить материнский капитал в калининграде графическая схема лжепредпринимательства в рф дела по обналичиванию доказанные факты мошенничества с материнским капиталом документы для обналички материнского капитала донактивбанк ростов-на-дону если получил сертификат мат капитал сумма фиксируется за обналичивание денег что ждет за обналичку могут посадить за обналичку ответственность загс гурьевск законопроект «о национальной платежной системе», вступает в силу 29 сентября 2011 года борьба с обналичкой законы обналички юридическими лицами ип подмосковье обналичка ирина аверкина «»пермский мост»» как возбудить дело против водоканала за незаконное взыскание денежных средств несуществующей утечки воды в частном доме как жить без обналички как заработать на обналичке как осуществить сделку по обналичиванию жилищьного сертификата как превратить материнский капитал в нал как привлечь к ответственности людей, занимающихся махинациями как работать с обналичкой как работают обналичивающие конторы как работают фирмы по обналичке какие банки в новосибирске могут обналичить материнский капитал какие наказания грозят за обналичку какие фирмы в городе липецке обналичивают материнский капитал каким образом строиться схема по обналичиванию денег какое наказание обналичивание денег какой процент обналички в кирове какя ответственность грозит организации на усн 6% за вывод денег? карты под обналичку кинули на обнале комиссия за обналичку в кассе незаконна коммерческие организации для обналичивания материнского капиталла кому могут предъявить статью незаконную банковскую деятельность кредитные карты обналичка криминал обналичка в рязани кто контролирует обналичку кто является потерпевшим по уголовным делам при нецелевом использовании материнского капитала легальные схемы обналичивания денег легальные схемы обналички ленинградская область обналичка материнских сертификатов мат капитал уголовное наказние против матери материн. капитал, если 1 ребенок умер 3 сутки материнский капитал 2011 обналичка материнский капитал в липецке как обналичить нелегально материнский капитал закон 2011г материнский капитал использовали лишь треть саратовских семей материнский капитал мошенники копейск как наказали материнский капитал наличными омск материнский капитал обналичивание 2011 наказание материнский капитал обналичивание через фирму материнский капитал обналичить серый способ материнский капитал пермь легальные схемы материнский капитал преступление материнский капитал способ обналички если ребенку нет 3 лет материнский капитал способы обналички материнский капиталл махинации материнский сертификат обналичка махинации в почте россии махинации обналичка денег схемы махинации с материнским капиталом махинации с обналичкой в крупных размерах махинации с пенсионными картами махинации через ип махинация с материнским капиталом меры наказание за незаконное использование материнского капитала меры по противодействию мошенничествам в использовании материнского капитала могу ли я получить материнский капитал, если по второму ребенку я осуждена по ст. 106 ук рф, а третий родился в 2009 г.? мошеничество с обналичиванием денег мошенники на обналичивании которые могут кинуть мошенничества материнский капитал киров мошенничество в банка с нотариальными доверенностями мошенничество материнский капитал решение суда приговор мошенничество обналичка кредита юр лицом мошенничество с материнским капиталом и что грозит за это мошенничество, обналичивание средств пенсионного капитала приговор мск обналичить надежные фирмы по обналичка санкт-петербург наказание бухгалтеров организации за обналичивание в фирмы-однодневки наказание за использование денег фирмы в личных целях наказание за махинации с мат.капитолом наказание за обналичевание средств наказание за обналичивание бюджетных денег наказание за обналичивание денежных средств наказание за обналичку денег наказание за обналичку материнского каптала наказание за обналичку топливных талонов наказание на обналичивание наказания за обналичку налог за обналичку нарисовать обналичку на металл ндс и представительские расходы в 2011г в украине незаконное обналичивание денег статья незаконный возврат ндс обналичка нецелевое управление материнского челяб. обл новое о мат капитале номер статьи за незаконное обналичивание денег обаличивание материского капитала обезналичивание материнского капитала обзор судебной практики однодневки обмaличкa дeтского кaпитaлa обнaличкa мaтeринского кaпитaлa обнал материнского капитала обнал статья ук обналичиванеи по договору займа обналичивание банковских карт, почта обналичивание ворованых карт обналичивание денег в кирове обналичивание денег жкх обналичивание денег ип ответственость обналичивание денег наказание обналичивание денег ответственность обналичивание денег ответственность личная обналичивание денег ответственность на украине обналичивание денег ответственность частные лица обналичивание денег по агентскому договору обналичивание денег почта обналичивание денег привлечение к ответственности обналичивание денег статья обналичивание денег через вексель ответственность обналичивание денег через ип обналичивание денежных средств обналичивание денежных средств способы наказание обналичивание заправочных карт уголовно-экономическая ответственность обналичивание и экономическая преступность обналичивание карт мошеничество обналичивание карт наказание обналичивание карты сбербанка обналичивание кредитных карт обналичивание кридитных карт обналичивание материнского капитала в омске обналичивание материнского капитала мошенники обналичивание материнского капитала. обналичивание материнского капиталла обналичивание мск обналичивание ответственность обналичивание по 53 статье обналичивание по почте обналичивание почта обналичивание предоставляем наличные вперед обналичивание расписок обналичивание статья обналичивание укрф обналичивание через представительские расходы обналичивание. для чего используется обналичить деньги схемы обналичить матер.капитал в красндаре обналичить материнский капитал 2011 обналичить материнский капитал в кургане обналичка обналичка 2% обналичка банками статья уголовного кодекса обналичка бухг7алтерия обналичка денег обналичка денег в омске обналичка денег в уфе обналичка денег г.пермь обналичка денег за мин % обналичка денег и ответственность обналичка денег наказание обналичка денег ответственность обналичка денег понятие обналичка денег саратов обналичка денег статья обналичка денег это приступление? обналичка денежных средств обналичка екатеринбург обналичка ип чем грозит россия обналичка карт без предоплаты обналичка кредита ответственность обналичка кредитных карт мошенники обналичка кредиток работа обналичка мат капитала 2011 обналичка материнский капитал обналичка материнского обналичка материнского капитала обналичка материнского капитала в 2011 году обналичка материнского капитала в 2011г. обналичка материнского капитала на деньги обналичка материнского капитала уголовные дела обналичка мошенничество бизнес обналичка ответственность главного бухгалтера обналичка ответственность украина обналичка пластиковых окон обналичка по пластиковым картам обналичка противодействие обналичка родового сертификата обналичка с использованием фирмы-«однодневки» какое наказание обналичка сертификатов саратов обналичка статья обналичка украина обналичка через ип обналичка через карты наказание обналичка через помойку обналичка через суд обналичка через физ лицо ответственность обналичка череповец обналичка что грозит предпринимателю обналичку не доказать обналичу материнский капитал в липецке обноличевание материнского капитала обноличиваю мат капитал осудили за обналичку ответсвенность за обналичку ответственность генерального директора за финансовые махинации ответственность главного бухгалтера статья 172 часть 2б ук ответственность для юридического лица за обналичивание денег через другое юридическое лицо ответственность за вывод денег заграницу ответственность за материнский капитал ответственность за махинации с материнским капиталом ответственность за мошенничество при обналичивание через ип ответственность за обналичивание ден средств ответственность за обналичивание сертификата на материнский капитал ответственность за обналичивание средств ответственность за обналичивание фирма ответственность за обналичку ответственность за обналичку денег ответственность ип за обналичивание денежных ответственность клиента за обналичивание ответственность курьера ответственность при подделке документов для банка отвтственность за незаконную обналичку отмывать деньги через ип ответственность официальное обналичивание переведем рубли за границу передача обналичевание материнского капитала песцов сергей омск подделка, обналичка подставные фирмы обналичка пойманы аферисты занимающиеся обналичиванием пойманы мошенники обналичиванием помойка обналичивание денег помойка» , «недобросовестный» или «проблемный» налогоплательщик пособничество обналичке денег посредничество с материнским капиталом практика по преступлениям в сфере материнского капитала преступления в сфере материнского капитала преступления в сфере обналичивания денег преступления с материнским капиталом приговор нецелевое использование материнского капитала приговор по обналичиванию приговоры по обналичиванию материнского капитала приговоры судов по мошенничеству с материнским капиталом проблемы правоприменения материнского капитала продать материнский капитал противодействие обналичиванию процедура обналичивания материнского капитала для покупки недвижимости процент обналички уфа пузырква тамара оправдана пушко пушко омск размер обналички разъяснение по материнскому капиталу в саратовской области за 2011г по покупке автомобиля решения челябинского областного суда по обналичиванию средств руководитель мастер капитал сбербанк обналичка материнского капитала сколько берут за обналичку сколько забирает банк при обналичивание следствие по родовид банку сложность обналички современные преступления их виды связанные с легализацией и обналичиванием современные финансове махинации способы борьбы с обналичкой способы обналичивания материнского семейного капитала статья 171 ук рф обналичивание статья за обналичевание денег статья за обналичивание статья за обналичивание денг статья за обналичивание денег статья за обналичивание денежных средств статья об обналичке статья ук за обналичивание материнского капитала суд пушко судебная практика по материнскому капиталу отбналичка судебная практика по обналичиванию материнского капитала схема махинации с кредитами схема обналичивания денег схема обналички материнского капитала схема цепочка обналичка схемы афер с материнским капиталом схемы аферистов и мошенников по обналичиванию материнского капитала схемы банковских махинаций схемы вывода капитала через пластиковые карты схемы махинаций материнский капитал схемы обналичивание материнского капитала схемы обналички 2011 схемы по обналичке с использованием кредитной линии уголовная отвественность обналичка уголовная ответственность за нарушение условий материнского капитала уголовная ответственность за обнал уголовная ответственность за обналичивание уголовная ответственность за обналичку уголовная ответственность при обналичивании уголовное дело обналичка через ип уголовное наказание за обналичку денег денег уголовное наказание обналичка уголовные статьй за обналичивание уголовный кодекс финансовая афера ук россии обналичка ук рф незаконное обналичивание денежных средств уоголвный кодекс обналичевание услуга по обналичиванию денег услуги по обналичиванию материнского сертификата учредитель подал в суд за обналичку финансовые ежики финансовые махинации за можно выставить счет на 8 млн финансовые махинации ответственность финансовые махинации преступления квалификация финансовые махинации статья финансовые махинации уголовное наказание финансовые преступления на почте финансовые преступления схемы фирма обналичивания материнского капитала фирма обналичит материнский капитал фирмы для обналичивание фирмы для обналички незаконны фирмы по обналичиванию материнскиго капитала фирмы по обналичиванию материнского капитала форма запроса в увд о проверке обналичивания материнского капитала форум юристов уголовная ответственность за обналичивание чем грозит за обналичку чем грозит обналичивание чем грозит обналичивание денег чем грозит обналичивание денег для ип чем грозит обналичка чем грозит обналичке кредитных карт чем грозят денежные махинации что бывает за обналичку денег что грозит за нецелевое использование средств мат. капитала что грозит за обналичивание что грозит за обналичивание денежных средств что грозит за обналичку что грозит за обналичку денег в украине что грозит за организацию обнала что грозит курьеру за обналичку что грозит при финансовых махинациях что грозит работодателю за скрытие налогов и обналичивании денежных средств через другие фирмы что делать если поймали с обналичкой что делают за обналичку cnfnmz экономические преступления в сбербанках экономические преступления на примере обналичивания эффективные способы обналички юрист-обналичивание материнских сертификатов обналичивание материнского капитала обналичка кредитных карт материнский капитал обналичивание ответственность за обналичивание денежных средств обналичивание денег наказание за обналичивание наказание за обналичку борьба с обналичкой обналичка ответственность статья за обналичку обналичивание пластиковых карт ответственность за обналичивание денег статьи за обналичку борьба с обналичиванием денег какие махинации можно проделать с материнским капиталом обналичка денег -штрафы обналичка материнского капитала ответственность понятия обнала предпринимательские махинации финансовые преступления ответственность за обналичивание приговор гофман ст. 34-198 (199) ук рф»» административная ответственность за обналичивание материнского капитала, ч.1 ст.14.3 коап рф какая фирма или банк поможет обналичить мат.капитал в новосибирске какая фирма или банк поможет обналичить материнский капитал кого осудили за обналичий материнского капитала махинации с обналичкой налоговые схемы импорта 2011 обналичивание почта россии обналичка ип гругоперевозки обналичка ответственность уголовная обналичка поддельных кредитных карт ответственность за обналичивание материнского капитала ответственность курьеров при обналичке порядок обналичивание материнского капитала работа по обналичке карт саратов обналичим материнский капитал современные способы обналички ст. 34-198 (199) ук рф статьи за обналичивание денег услуги по обналичиванию чем может грозить обналичка денег что гразит обналичка для юр лиц что грозит за мошенничество при обналичий материнского капитала

«Обналичим материнский капитал. Деньги сразу!»

ГУ-Управление ПФР № 30 по г. Москве и Московской области предостерегает владельцев сертификата на материнский (семейный) капитал о том, что этот вид дополнительной государственной поддержки семей, имеющих детей, остается в центре внимания мошенников!

«Материнский капитал. Деньги сразу! Официально», «Обналичим материнский капитал», «Поможем получить средства материнского капитала» — объявления такого рода встречаются в подъездах, на остановках общественного транспорта, в Интернете.

Мошенники якобы предлагают юридическую помощь в обналичивании материнского капитала. При этом доверчивые граждане не задумываются, что подобные операции — вне закона. Соглашаясь на махинации, владельцы сертификатов могут в лучшем случае потерять часть денег. А в худшем — вообще лишиться права на данную меру государственной поддержки. И в любом случае владелец сертификата становится участником преступления по факту нецелевого расходования государственных средств.

Мы обращаем внимание граждан: законных способов обналичить материнский капитал не существует!

Напомним, что материнский (семейный) капитал — это мера государственной поддержки российских семей, в которых с 2007 по 2021 год включительно родился (был усыновлен) второй ребенок (либо третий ребенок или последующие дети, если при рождении (усыновлении) второго ребенка право на получение этих средств не возникло). В подтверждение права на получение средств материнского (семейного) капитала выдается сертификат государственного образца.

В соответствии с действующим законодательством распорядиться материнским (семейным) капиталом можно только целевым образом:

— на улучшение жилищных условий;

— на оплату образования или содержания и (или) присмотра и ухода любого из детей в образовательном учреждении;

— на накопительную пенсию мамы ребенка, давшего право на сертификат;

— на социальную адаптацию и интеграцию в общество детей-инвалидов;

— на ежемесячную выплату (выплата полагается семьям, в которых второй ребенок родится или будет усыновлен после 1 января 2018 года, и в которых доход семьи на каждого члена семьи не превышает 1,5-кратную величину установленного в регионе прожиточного минимума трудоспособного гражданина за II квартал предшествующего года).

Подать заявление на получение сертификата на материнский капитал можно в Управление ПФР по месту жительства (пребывания) или фактического проживания, либо в МФЦ. Также можно подать заявление на получение сертификата в электронном виде через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР. Для получения электронного документа заявителю необходимо в заявлении о выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал проставить соответствующую отметку о выдаче государственного сертификата в форме электронного документа. После вынесения решения об удовлетворении заявления электронный сертификат на материнский (семейный) капитал направляется в Личный кабинет гражданина на сайте Пенсионного фонда РФ. Электронный сертификат на М(С)К заверяется квалифицированной электронной подписью руководителя Межрегионального информационного Центра ПФР.

Информацию о распоряжении средствами материнского капитала можно узнать в Управлении ПФР по адресу: г. Павловский Посад, ул. Кирова, д. 23, каб.№18, телефон: 2-14-77.

Управление ПФР №30 по г. Москве и Московской области

Источник: http://inelgorsk. ru/novosti/obschestvo/obnalichim-materinskiy-kapital-dengi-srazu-eto-lozung-moshennikov

как и чем обналичить

Материнский капитал вводится как средство стимулирования рождаемости, способ улучшения жилищных условий, увеличения накопительной части пенсионного страхования по беременности и родам и обеспечения будущего образования детей. Документ действительный, выдается один раз на второго или последующего ребенка. При рождении близнецов справка о получении также выдается один раз.

Для получения материнского капитала необходимо обратиться в отделение пенсионного фонда по месту жительства.Вам будет предоставлена ​​полная информация о способе получения бумаги. Сделать это можно заочно, направив необходимый список документов, нотариально заверенным, по почте, для личного посещения учреждения или отправив посредника с правильно оформленной доверенностью. На всех детей необходимо иметь паспорт, свидетельства о рождении и полис обязательного пенсионного страхования. Специалисты бесплатно сделают копии и вернут вам оригиналы. По истечении 30 дней со дня обращения в отдел пенсионного фонда вам позвонят или отправят по почте уведомление о праве на получение материнского капитала.Вам просто нужно подойти за ним, расписаться в журнале и забрать документ. Материнский капитал можно реализовать тремя способами. Во-первых, улучшить жилищные условия. Вы имеете полное право потратить необходимую сумму по достижении 3-летнего возраста. Этого числа можно не ждать и вкладывать деньги, если вы приобрели жилье в ипотеку или взяли жилищный кредит на улучшение жилищных условий. В этом случае деньги будут переведены на банковский счет в течение двух месяцев со дня обращения.Кроме того, законом предусмотрена оплата материнского капитала на строительство дома, приобретение необходимых материалов. Для этого вам потребуется письменное подтверждение, собственно чеки, счета-фактуры и т. Д. Срок выплаты остается прежним. Интересуйтесь банками, некоторые из них позволяют внести материнский капитал в счет погашения основного долга, но в большинстве случаев речь идет только о выплате процентов. Вы должны выяснить этот вопрос еще на этапе оформления ипотеки. Заработать сразу всю сумму нельзя, закон разрешает продавать капитал по частям.Так что, если вы хотите, вы можете отправить его по всем трем вариантам. Когда ребенку исполнится три года, вы сможете реализовать материнский капитал при покупке дома напрямую. В этом случае деньги будут сразу переведены на личный счет продавца. Во всех случаях приобретения недвижимости необходимо будет регистрировать право собственности на детей в обязательном порядке. Сделать это можно по частям или расположить пополам, на ваше усмотрение. Некоторым семьям удобно переводить деньги на личный счет для увеличения накопительной части пенсии.Это удобно, если у вас уже есть собственное жилье, которое вы не собираетесь менять. Вы имеете право потратить на образование сумму капитала, не обязательно ребенка, которому предназначен сертификат. Если в семье есть старший ребенок, который заканчивает школу и собирается продолжить образование, такое право очень приветствуется. Материнский капитал выдается один раз и только матери ребенка. Другим лицам его можно оформить, если женщина умерла во время родов, например, ее лишили родительских прав и т. Д.Если вы усыновили ребенка, вы также имеете право на получение капитала. Внимательно изучите порядок оформления документов. Сертификат является лишь гарантией вашей способности переводить денежные средства, обналичивать его нельзя, это запрещено законом.

Отпуск по беременности и родам 101: основные вещи, которые вы должны знать

Вы, конечно, слышали этот термин, но что именно это ?

Если вы уже не были в декретном отпуске, подробности могут быть немного туманными. Мы здесь, чтобы помочь прояснить ситуацию.

Отпуск по беременности и родам — ​​это период времени, когда мать перестает работать, потому что она вот-вот родит — или только что родила (или усыновила) ребенка. Хотя мы чаще всего слышим термин «отпуск по беременности и родам», иногда он называется:

На вашем рабочем месте может быть или нет официальная политика отпуска по беременности и родам, и даже если это так, он, к сожалению, может не выплачиваться. Если — это оплачено, это не обязательно означает, что он полностью оплачен; некоторые компании предлагают частично оплачиваемый отпуск или программу, которая технически может быть политикой отпуска по болезни или краткосрочной нетрудоспособности, которая выплачивается вам во время вашего отпуска.

Как долго длится декретный отпуск?

В США нет стандартной продолжительности отпуска по беременности и родам. Недавнее исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами (SHRM), показало, что 60% работодателей дают 12-недельный отпуск по беременности и родам; 33% дают более 12 недель. Однако это включает оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск. Согласно исследованию, только 58% компаний выплачивают заработную плату во время отпуска по беременности и родам частично или полностью.

Какие у меня права на отпуск по беременности и родам?

Получение информации о ваших правах на отпуск по беременности и родам особенно важно, если вы живете в Соединенных Штатах и ​​являетесь беременной сотрудницей.Почему? В отличие от женщин практически во всех других развитых странах мира, американским женщинам, работающим в США и берущим отпуск по беременности и родам, не гарантируются выплаты пособий по декретному отпуску со стороны федерального правительства.

Фактически, большинство американских женщин не получают зарплаты во время отпуска по беременности и родам и вместо этого полагаются на федеральный закон об отпуске по уходу за ребенком (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках, или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после родов или усыновления. . По сути, это означает, что женщина имеет право вернуться на свою должность после периода медицинского отпуска или отсутствия без штрафа в заработной плате или должности.

Для ясности, FMLA не гарантирует женщинам оплачиваемый отпуск , а не , и не распространяется на всех людей. FMLA защищает вас, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места и проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, и он или она также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее. Вы захотите ознакомиться с правилами и исключениями FMLA.

Помимо проверки того, имеете ли вы право сотрудника на отпуск по беременности и родам согласно FMLA, проверьте, проживаете ли вы в одном из 25 штатов, которые дополнили меры защиты FMLA, увеличив продолжительность отпуска по беременности и родам (до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, или даже требование о том, чтобы частные работодатели оплачивали отпуск по беременности и родам (до некоторого предела).

Тем не менее, за исключением трех штатов — Калифорнии, Нью-Джерси и Род-Айленда — отпуск по беременности и родам штата, или, точнее, отпуск по уходу за ребенком, защищенный государством, все еще остается неоплачиваемым отпуском. В четырех штатах есть законы об инвалидах, которые охватывают беременность женщины и рождение ребенка, и вы можете узнать о законах этих штатов здесь: Нью-Йорк, Нью-Джерси, Гавайи и Род-Айленд.

Хотя особенности различаются в зависимости от штата, эти законы об инвалидности обычно защищают заработную плату работника (обычно частично и до определенного максимального предела) посредством , требуя от работодателей оформлять полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности, покрывающие заработную плату женщины во время ее работы. отпуск.Если вы хотите получить более подробную информацию о законах вашего штата об отпуске по беременности и родам, вам следует изучить законы штата о семейных и медицинских отпусках, принятые Национальной конференцией законодательных собраний штата.

Какова политика моей компании в отношении отпуска по беременности и родам?

Если вам повезет, вы можете работать у одного из частных работодателей, которые финансируют программы оплачиваемых отпусков по беременности и родам или по семейным обстоятельствам (то есть они отправляют вам зарплату во время вашего отпуска по беременности и родам, как и во время вашего отпуска или оплачиваемого отпуска). Однако, согласно отчету Института семьи и работы в 2008 году, только 16% компаний предлагали полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам; В 2016 году при опросе работодателей с 50 и более сотрудниками только 6% предлагали полную оплату во время отпуска по беременности и родам.

Fairygodboss разработал краудсорсинговые правила отпуска по беременности и родам для тысяч компаний, используя информацию, которую предоставляют наши участники. Большинство женщин, оставивших чаевые на нашем сайте, говорят, что они получают полную зарплату за 6–12 недель. Но некоторые компании платят меньше, а другие выплачивают до 18 недель вашей полной зарплаты и пособий.

Политика в отношении отпуска по беременности и родам обычно применяется в равной степени ко всем сотрудникам-женщинам в компании, хотя некоторые работники, состоящие в профсоюзах или работающих по контракту, могут не получать эти льготы.

Если вы недовольны политикой вашего работодателя в отношении отпуска по беременности и родам, вы всегда можете попытаться договориться о дополнительном отпуске. Не повредит попросить больше свободного времени или немного заработать во время отпуска, даже если вы запрашиваете то, что не является частью официальной политики вашей компании. Когда вы излагаете свои доводы, можно вооружиться фактами: заранее проведите небольшое исследование, чтобы показать своему работодателю, что предлагают другие.

В чем разница между декретным отпуском и краткосрочной нетрудоспособностью?

Если этих подробностей, касающихся закона об отпуске по беременности и родам, и прав недостаточно, не волнуйтесь! Это еще больше сбивает с толку (извините).Но сохраняйте спокойствие — мы поможем вам разобраться. Как мы упоминали выше, некоторые компании и сотрудники говорят, что они предлагают (или получают) оплачиваемый отпуск, когда они технически предлагают (или получают) страховые выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, которые определяют «инвалидность», включая инвалидность по беременности, покрывающую роды и послеродовое восстановление. Это смешение терминов понятно.

Некоторые полисы страхования ЗППП оплачивают 100% заработной платы женщины во время отпуска по беременности и родам и оплачиваются за счет страховых взносов, оплачиваемых работодателем.Но другие политики ЗППП требуют, чтобы служащая оплатила счет и / или приобрела эти полисы до , когда служащая забеременеет. И, конечно же, нет ничего необычного в том, что полисы ЗППП покрывают только часть заработной платы сотрудника во время его отпуска.

Многие профсоюзы и крупные работодатели предлагают полисы страхования ЗППП, и некоторые считают, что неуместно называть даже полисы, полностью финансируемые работодателем, «отпуск по беременности и родам», поскольку беременность не является «инвалидностью» и, следовательно, не требует отпуска .Фактически, есть дополнительные препятствия, через которые сотрудник должен пройти, чтобы воспользоваться преимуществами политики, основанной на ЗППП.

В отличие от отпуска по беременности и родам, предоставляемого компанией, правила ЗППП требуют, чтобы вы получили медицинский диагноз или медицинское свидетельство от поставщика медицинских услуг; вам, вероятно, потребуется предоставить вашей компании определенную документацию от вашего врача, прежде чем вы начнете получать платежи, связанные с ЗППП. И после того, как вы подадите заявку на получение этих льгот, может пройти период ожидания, прежде чем вы начнете получать выплаты.

Как долго и сколько выплачивается краткосрочная нетрудоспособность?

Многие полисы страхования ЗППП покрывают 50–100% вашей заработной платы в течение примерно 6 недель послеродового отсутствия, хотя некоторые из них могут выплачиваться дольше, если у вас возникнут медицинские осложнения или вы перенесли кесарево сечение. Размер получаемого вами вознаграждения за ЗППП зависит от конкретной политики вашей компании и, как правило, зависит от вашего пребывания в компании и является совершенно отдельным вопросом от ваших медицинских льгот и покрытия.

Если ваша компания выплачивает менее 100% вашей заработной платы за ИППП, единственный способ получить 100% -ное покрытие заработной платы — это лично доплатить страховые взносы вашего работодателя (что разрешено некоторыми планами страхования работодателя).Если это невозможно через страховую компанию вашего работодателя, вам, возможно, придется приобрести дополнительный полис в другой страховой компании.

Однако обычно вам нужно начать платить за страховку от ЗППП до того, как забеременеет. Полисы страхования ЗППП так же разнообразны, как и любой другой страховой полис, и некоторые требуют, чтобы вы использовали больничный или отпускные дни, прежде чем вы сможете начать получать выплаты. Планы по ЗППП часто требуют, чтобы вы физически отсутствовали на рабочем месте в течение недели, прежде чем вы сможете начать получать пособие.

Короче говоря, все это может быть чертовски запутанным. Если вам кажется, что все, от языка до мелкого шрифта, устрашающе, вы не одиноки — и вам следует узнать все подробности в отделе кадров и льгот вашей компании. Не бойтесь задавать все свои мелкие вопросы!

Могу ли я взять как оплачиваемый, так и неоплачиваемый отпуск по беременности и родам?

Если вам посчастливилось получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам, ваш оплачиваемый отпуск и FMLA выполняются одновременно — это означает, что время, которое вы отправляете в оплачиваемый отпуск по беременности и родам, засчитывается для вашей 12-недельной защиты по FMLA.Мы уже упоминали, что федеральные законы и законы штата могут защитить вашу работу с помощью неоплачиваемого отпуска по беременности и родам. Но некоторые компании предлагают политику неоплачиваемого отпуска сверх их оплачиваемого отпуска или отпуска по беременности и родам, поддерживаемого ЗППП.

Этот корпоративный неоплачиваемый отпуск может даже превышать 12-недельный минимум, предусмотренный законом FMLA. Даже если ваша компания не предлагает вам дополнительный неоплачиваемый отпуск, вы все равно можете иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. В соответствии с некоторыми положениями законодательства штата вы можете взять дополнительный отпуск независимо от того, какой оплачиваемый корпоративный отпуск по беременности и родам вы взяли.

Должен ли я платить налоги за отпуск по беременности и родам или выплаты по краткосрочной нетрудоспособности?

Ага. Оплата отпуска по беременности и родам, финансируемая вашим работодателем, ничем не отличается от вашей зарплаты — так что вам придется уплачивать с нее налоги, как и с вашей обычной зарплаты. Точно так же, если вы получаете пособие по инвалидности от своего работодателя, который платил страховые взносы, это пособие, облагаемое налогом. Но если вы сами оплачивали страховку по инвалидности, получаемые вами льготы не облагаются налогом.

Когда мне нужно вернуться на работу?

Если это еще не очевидно, вот в чем суть: каждая женщина сталкивается с мешаниной применимых законов и политик, которые могут оплачивать (а) ни одного, (б) часть или (в) весь отпуск по беременности и родам в течение (а) ) нет, (б) частично или (в) все время, когда она хочет уехать для рождения ребенка. Более того, некоторые женщины могут предпочесть работать неполный рабочий день на оплачиваемой основе, а не работать полный рабочий день, что затрудняет расчет размера оплаты труда.Если вы решите работать неполный рабочий день, добровольно без компенсации во время отпуска, это ваш выбор, который не должен влиять на выплаты по беременности и родам, которые вы получаете от своего работодателя. Однако, если вы каким-либо образом работаете «официально», это может повлиять на ваши выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, поскольку полученные средства основаны на вашей нетрудоспособности.

Это означает, что нет простого ответа; Время вашего возвращения на работу зависит от ваших финансов, личного выбора, а также политики и законов об отпуске, которым вы подчиняетесь.Это также зависит от требований вашей работы и от того, какой баланс между работой и личной жизнью вы ищете. Если вы хотите продлить время отпуска по беременности и родам, вам следует подумать о том, чтобы сэкономить личные дни, больничные и отпуск или оплачиваемый отпуск (PTO), которые вы накопили до рождения ребенка.

Что делать, если я решу не возвращаться к работе?

Некоторые из вас могут решить не возвращаться на работу после отпуска по беременности и родам или краткосрочного отпуска по нетрудоспособности — что совершенно понятно! В некоторых случаях вам, возможно, придется выплатить часть вашего пособия, поэтому просто убедитесь, что вы попросили свой отдел кадров предоставить мелкий шрифт, прежде чем принимать это решение.

Что делать, если меня уволят во время беременности или в декретном отпуске?

Быть уволенным — отстой при любых обстоятельствах, но это особенно сложно, когда вы беременны или находитесь в декретном отпуске. Если вы считаете, что закон, возможно, был нарушен и что вы столкнулись с дискриминацией во время беременности, обязательно проконсультируйтесь с адвокатом о возможных вариантах.

Чтобы прочитать и изучить свои права, вы можете начать с веб-сайта Комиссии США по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC).В нем описывается ваша защита в соответствии с Законом о дискриминации при беременности (PDA) и другими применимыми федеральными законами, а также приводятся ресурсы и контактная информация.

Получаю ли я пособие во время отпуска по беременности и родам?

Если вы имеете право на отпуск по закону FMLA, то да — ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске. Но компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA.

Также имейте в виду, что FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение на основе трудового стажа, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.

Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы находитесь в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя, а это означает, что вы не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам (не в соответствии с политикой ЗППП), также оплачивают другие ваши пособия по трудоустройству в течение этого периода.

Что делать, если я считаю, что мой работодатель нарушил определенные правила или законы?

Мы не можем давать юридические консультации, но можем сказать вам, что это зависит от того, какие правила, по вашему мнению, нарушила ваша компания, и какие законы были нарушены. Существуют также некоммерческие организации, такие как «Защитники равных прав», 9to5.org и Национальное партнерство для женщин и семей, которые могут дать вам рекомендации и дополнительную информацию о ваших правах.

Вы также можете проконсультироваться с адвокатом, прежде чем принимать какое-либо решение. Если ваш вопрос касается отпуска по закону FMLA, вы можете подать жалобу в отдел заработной платы и часов Министерства труда.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают политику приемных родителей, идентичную или аналогичную политике в отношении биологических родителей. Но одна большая разница может возникнуть с компаниями, которые оплачивают отпуск по беременности и родам с помощью полисов ЗППП, потому что усыновление обычно не соответствует определению этих страховых полисов.По закону FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск. И опять же, в некоторых штатах действительно предусмотрена политика отпуска по уходу за ребенком.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Это во многом личное решение. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по беременности и родам, предварительно уведомив об этом как минимум за 30 дней. Однако на самом деле большинство женщин становятся заметно беременными всего через несколько месяцев, поэтому многие решают сообщить об этом своему работодателю после первого триместра, когда риск выкидыша значительно снижается.

Нужен совет по поводу того, что нужно знать вашему боссу и коллегам? Ознакомьтесь с нашими советами, как сказать своему начальнику, что вы беременны.

Как мне решить, когда мне начать отпуск?

Для большинства женщин это личное решение. По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности или даже после родов (в течение 1 года после рождения ребенка). Некоторые женщины работают вплоть до родов, но если вас пугает мысль о перерыве на работе, значит, вы не одиноки.Многие женщины решают уйти в декретный отпуск еще до родов!

Вы также захотите принять во внимание свои финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам из-за медицинских осложнений или по совету врача, вы, как правило, сможете получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности, начиная с этого момента.

Получают ли отцы отпуск по уходу за ребенком?

Согласно FMLA, как мужчины, так и женщины имеют право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в связи с рождением ребенка или при усыновлении или приеме ребенка из приемных семей.Родители — как мужчины, так и женщины — имеют право на этот отпуск в течение одного года после рождения ребенка.

Некоторые компании могут предлагать более продолжительный отпуск по уходу за ребенком или семейный отпуск для будущих отцов, но эти правила различаются в зависимости от компании.

Надеемся, это поможет! Но мы знаем, что это сбивает с толку, поэтому, если у вас есть вопросы о том, что мы рассмотрели или не рассмотрели, не стесняйтесь. Напишите нам по адресу [адрес электронной почты защищен] или разместите свой вопрос на нашей странице доски обсуждений по декретному отпуску, где сообщество Fairygodboss сможет дать совет!

Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Как заставить его работать

Мариса Торриери

Когда моя мама была беременна мной, она совсем перестала работать примерно за месяц до меня, использовав время, чтобы подумать, расслабиться и подготовить к моему приезду прекрасную детскую комнату в стиле 1970-х годов.

Как я ей теперь завидую! Я работал на работе №1 почти до дня рождения моего сына, а на работе №2 — до одного месяца до его появления на свет. Я была журналистом днем ​​и учителем игры на гитаре по ночам (два вечера в неделю, а также по выходным), пока я не достигла 30-й недели беременности.

Я заработал около 2000 долларов за шесть месяцев, набирая дополнительных студентов — это то, что, как я чувствовал, мне нужно было сделать, чтобы подготовиться к резкому сокращению зарплаты после рождения ребенка.

Не поймите меня неправильно: мне нравится преподавать гитару, и я благодарен за зарплату и льготы, которые дает моя корпоративная дневная работа. И, возможно, я мог бы заставить его работать всего с одной зарплатой (в конце концов, я женат и живу в семье с двумя доходами). Но, заработав дополнительно пару тысяч долларов, я смог расслабиться и (почти) не беспокоиться о деньгах в течение первых трех месяцев жизни моего сына.

Тем не менее, таскать гитару на спине в шесть домов в неделю после восьми часов работы за компьютером — это тяжело, когда я не сплю. Так что только представьте, как это тяжело, когда вы несете на себе 30 дополнительных килограммов веса ребенка!

Проблема с декретным отпуском в Америке

И все же я лучше, чем многие женщины в Соединенных Штатах. Моя работа предлагает две дополнительные недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком сверх шести-восьми недель отпуска по нетрудоспособности (три недели оплачиваются полностью, плюс три-пять недель оплачиваются из расчета 60% моей зарплаты).

Согласно данным Национального партнерства для женщин и семей за 2013 год, только 60% рабочей силы США имеет право на получение пособия в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск (который можно брать с перерывами в течение 12 месяцев). -месячный период, если необходимо) с гарантией возврата вашей работы или приравненного к ней места. Закон распространяется только на рабочих на объектах с 50 и более сотрудниками, проработавшими не менее 12 месяцев и 1250 часов.

Связанные : Уход Мэтта в Америке: изменился ли наконец ландшафт?

Поэтому я часто задаюсь вопросом — для таких семей, как моя, с двумя доходами — есть ли реальные альтернативы сокращению отпуска по беременности и родам или сверхурочной работе, чтобы накопить для огромного сокращения заработной платы? Действительно ли возможно, чтобы один из будущих родителей откладывал достаточно денег на отпуск, работая на обычной работе? И, наконец, сколько женщин беспокоятся о деньгах во время отпуска по беременности и родам или даже берут на работу неполный рабочий день до этого?

Уход в отпуск: утечка финансовых средств

Многие из женщин, которые берут на себя дополнительную работу во время беременности, похожи на меня — семьи среднего класса с семьями с двойным доходом.Фактически, один из моих коллег, у которого есть особенно хороший дом в уютном округе Фэрфилд, штат Коннектикут, недавно признался, что его жена-школьная учительница работала сверхурочно в Pottery Barn вплоть до восьмого месяца беременности, просто чтобы смягчить удар неоплачиваемого отпуска.

«Из данных Бюро переписи населения 2011 года нам известно, что только 50% впервые рожениц берут оплачиваемый отпуск любой продолжительности после рождения ребенка», — говорит Вики Шабо, директор программ работы и семьи Национального партнерства для женщин. & Семьи.«Это может быть от одного дня до трех месяцев. Большинство полисов страхования по инвалидности покрывают от шести до восьми недель выплаты в связи с родами… согласно данным Бюро статистики труда за 2012 год, только около 40% работников частного сектора имеют временную нетрудоспособность. страхование.»

И шесть-восемь недель выплаты по инвалидности не обязательно равны зарплате за шесть-восемь недель.

«В целом, и это основано на данных исследования FMLA Министерства труда за 2012 год, только около одной пятой работников работают на рабочих местах, где всем работающим женщинам предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам», — говорит Шабо.«Около 35% в целом работают на рабочих местах, которые предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам всем или большинству женщин-сотрудников, но… он может быть меньше полной оплаты труда».

Сверхурочная работа во время беременности — это не то, что выбирают все женщины, потому что это может быть настолько тяжело физически, что многие вместо этого сокращают свой отпуск.

Связанные : Загадка работающей мамы: работать дома или работать неполный рабочий день?

Джейд Келли *, 31-летняя парикмахерша, которая живет в Гринвиче, штат Коннектикут, и работает в небольшом салоне, на который не распространяется действие закона FMLA, планирует взять неоплачиваемый отпуск примерно на четыре недели, прежде чем вернуться на работу на полную ставку. отчасти потому, что она прекращает работу за две недели до назначенного срока, потому что ее работа требует больших физических усилий.

Хотя она хвалит свою работу за гибкий график работы, она говорит, что определенно потратит больше времени, если не хочет рисковать потерять кого-либо из своих клиентов.

«Если бы мне было гарантировано не потерять клиентов и гарантировали оплату, я бы определенно сняла больше времени», — говорит она.

Ведение переговоров о повышении заработной платы

В то время как некоторые сократят свой неоплачиваемый отпуск, а другие, хотя и в меньшем количестве, могут работать сверхурочно для получения дополнительного дохода, Пэт Катепу, консультант по гибкой работе и тренер по переговорам, автор книги «Максимальный отпуск по беременности и родам», говорит, что работающие женщины должны изучить другие параметры.

«Нет никаких сомнений в том, что деньги определяют продолжительность декретного отпуска для многих женщин в Америке», — говорит Катепоо. «Родить ребенка и быть вдали от работы — дорогое удовольствие. Так что, если не хватает подушки или один доход не сокращает ее, тогда да, это будет:« Я должен вернуться через шесть недель »или Я должен вернуться через восемь недель ».

Katepoo предлагает три варианта для будущих мам, которые хотят больше оплачиваемого свободного времени:

1. Возьмите на себя дополнительную работу на существующей работе. Katepoo говорит, что что может быть более управляемым, чем вторая работа с неполным рабочим днем ​​во время беременности, — это брать на себя специальные проекты, которые выходят за рамки обычных рабочих обязанностей — и требуют большего рабочего времени. По словам Катепоо, женщины, которые поступают таким образом, должны получить письменное соглашение о том, что эти дополнительные часы могут быть потрачены на оплату отпуска по беременности и родам.

2. Попросите больше свободного времени. Часто мелкие работодатели, не соответствующие критериям FMLA, могут быть готовы предоставить вам оплачиваемый отпуск, но многие женщины слишком боятся просить об этом, говорит Катепоо.Тем не менее, когда они это делают, это иногда приводит к получению оплачиваемого отпуска от четырех до шести недель. «Если вы ценный сотрудник… возможно, есть место для переговоров», — говорит Катепоо. «Но женщины, как правило, не спрашивают».

3. Продлить декретный отпуск. Для многих женщин может иметь больший финансовый смысл вернуться к сокращенному графику рабочей недели и получать пропорциональную заработную плату до того, как они будут использовать 12 недель FMLA, что является малоизвестным вариантом с FMLA, говорит Катепоо. Так что, если, например, у вас родился ребенок 2 февраля.1, вы можете вернуться к работе через восемь недель по трехдневному графику, разделив оставшиеся 160 часов на почти семь дополнительных недель (вместо четырех неоплачиваемых недель).

Как сэкономить на декретном отпуске

Что делать, если эти варианты вам не подходят, и вы просто хотите работать на той работе, которая у вас есть?

Если дело обстоит именно так, пора воспользоваться некоторыми стратегиями сохранения.

«Тяжело работать сверхурочно, когда вы беременны, — говорит Натали Тейлор, сертифицированный специалист по финансовому планированию ™ из службы планирования LearnVest.«Чаще всего я вижу семьи, пытающиеся сократить расходы в ожидании других сбережений в ожидании своего бюджета, а также скорректировать свой бюджет, если им придется нести расходы по уходу за детьми».

Сопутствующие товары : 6 способов сэкономить на уходе за детьми

Если вы не можете восполнить дефицит дополнительным доходом, вот четыре способа помочь вам составить бюджет на отпуск по беременности и родам:

1. Отслеживайте свои расходы. Большинство людей этого не делают, — говорит Тейлор.Но без отслеживания того, как вы тратите, может быть очень сложно решить, какие изменения вы хотите внести. Тейлор предлагает загрузить такие приложения, как LearnVest, инструмент бюджетирования, который позволяет вам видеть, сколько вы тратите (и экономите), и даже регистрировать денежные транзакции, которые вы совершаете на ходу.

2. Посмотрите на повторяющиеся недоиспользованные расходы. Посмотрите на свои текущие расходы и подумайте, где у них есть смысл, например, на ежемесячное кабельное телевидение или абонемент в спортзал, которым вы никогда не пользуетесь. (В некоторых спортзалах вам даже разрешат заморозить членство на несколько месяцев, если вы скажете им, что беременны.) «Рассмотрите альтернативу кабелю, такую ​​как Netflix, которая стоит 7,99 доллара (в месяц), или Hulu Plus. Это может быть дешевле, чем предоставление услуг премиум-класса», — говорит Тейлор. «Это может сократить ваш счет за кабельное телевидение почти на 100 долларов в месяц». Другие области для консолидации с вашим супругом могут включать тарифные планы на сотовую связь или объединение автостраховки и страхования арендатора с одним оператором связи за более низкую общую плату.

3. Никс обычных виноватых. Нам всем нравятся кафе, обеды и бары. Но они могут стать ненужной утечкой денег, когда вы находитесь в кризисе детских сбережений.«Упаковка обеда может быть простым способом, который имеет большое значение», — говорит Тейлор. Или, если вы обычно покупаете обед вне дома, дайте себе «фразу для экономии», например: «Я могу купить обед вне дома — или вложить 10 долларов в свой детский фонд». Небольшие сокращения могут быстро закончиться.

4. Сокращение заработной платы по проекту. Чтобы определить, сколько вам нужно откладывать, выясните, насколько меньше будет ваш доход во время отпуска по беременности и родам, чтобы вы могли установить цель сбережений. «Ключевой частью этого является выяснение того, облагается ли ваша страховка по инвалидности, пока вы находитесь в отпуске, налогом или не облагается налогом, — говорит Тейлор.«В Калифорнии, например, нетрудоспособность штата не подлежит обложению федеральным налогом и налогом штата. Между тем оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам облагается федеральным налогом, но не облагается налогом штата. Это имеет большое значение. Если вы собираетесь получать 3000 долларов в месяц без уплаты налогов, это означает намного больше, чем 3000 долларов, которые полностью подлежат налогообложению «. Вы также должны учитывать льготы, которые вы собираетесь получать из всех источников, например, оплачиваемый отпуск (и то, требует ли ваша инвалидность недельного отпуска по болезни), а также изменения в доходе вашего партнера, которые помогут вам установить размер своего отпуска. Цель.

5. Экономьте понемногу. «Если вы решили, что 300 долларов в месяц — это сумма, которую вам нужно откладывать, выплачивайте их каждый раз, когда вам платят», — говорит Тейлор. «Поэтому, если вам платят 15 и 30 числа месяца, настройте для этой цели автоматический перевод со своего текущего счета на специальный сберегательный счет. Если вы получите 150 долларов в каждый день выплаты жалованья, это может быть проще, чем экономия 300 долларов. Вы даже можете настроить прямой депозит от своего работодателя, чтобы он происходил автоматически, и вам не приходилось об этом думать.«

LearnVest Planning Services является зарегистрированным инвестиционным консультантом и дочерней компанией LearnVest, Inc., которая предоставляет финансовые планы своим клиентам. Представленная информация предназначена только для иллюстративных целей и не предназначена для рекомендаций по инвестициям, праву или налоговому планированию. Пожалуйста, проконсультируйтесь с финансовым консультантом, юристом или налоговым специалистом за советом, касающимся вашего финансового положения. Лицо, опрошенное в этой статье, не является ни клиентом, ни сотрудником, ни аффилированным лицом службы планирования LearnVest.Службы планирования LearnVest и любые третьи стороны, перечисленные, обсуждаемые, идентифицированные или иным образом указанные здесь, являются отдельными и неаффилированными лицами и не несут ответственности за продукты, услуги или политики друг друга.

Подробнее от LearnVest

Отпуск по беременности и родам: почему у американских матерей так плохо

Почему мужчины боятся использовать отпуск по уходу за ребенком?

Воспитание 2.0: что нужно для воспитания детей в Америке сегодня

Что нужно знать и как подготовиться

Родить ребенка? Вот что вам нужно знать об отпуске по уходу за ребенком.

Если вы рожаете или усыновляете ребенка, добавление ребенка в вашу семью изменит все аспекты вашей жизни. И в первые дни после рождения вашего ребенка одно из самых больших изменений — это количество времени, которое вы будете проводить с ним, общаясь с ним и обеспечивая практический уход.

Для многих мам и пап необходимо взять отпуск по уходу за ребенком для ухода за новым членом семьи. Рожавшим матерям также необходимо физически оправиться от процесса, который может занять несколько недель.

К сожалению, отпуск с работы часто означает потерю дохода. Если у вас будет ребенок, важно решить, сколько у вас будет свободного времени, и определиться, имеете ли вы право на оплачиваемый отпуск. Вам также необходимо составить финансовый план, который покрывает расходы на ваше свободное время, а также все расходы, связанные с воспитанием новорожденного.

Будет ли у вас доступ к оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком?

Скорее всего, у вас не будет доступа к оплачиваемому отпуску, если вы не входите в меньшинство работников, чей работодатель предлагает эту льготу.По данным Бюро статистики труда, только 17% всех гражданских работников имели право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в 2018 году. Это включает 16% людей, которые работают на частных работодателей, и 25% людей, которые работают на правительство.

Однако закон, принятый в декабре 2019 года, дает более 2 миллионам федеральных работников право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Начиная с октября, государственные служащие смогут брать отпуск, чтобы побыть со своим новорожденным, усыновленным или приемным ребенком, получая при этом зарплату.

Гораздо больше людей имеют доступ к неоплачиваемому отпуску, в том числе 88% работников, которые работают на частных работодателей, и 94% людей, которые работают на правительство. Неоплачиваемый отпуск гарантируется Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для людей, чьи компании нанимают 50 или более работников, в то время как в некоторых штатах требуется, чтобы его предоставляли даже более мелкие работодатели. Вы действительно должны проработать у своего работодателя в течение года и потратить не менее 1250 часов за последние 12 месяцев, чтобы иметь право на участие в соответствии с федеральными правилами.

Если вы проживаете в Калифорнии, Массачусетсе, Нью-Джерси, Нью-Гэмпшире, Нью-Йорке, Род-Айленде, штате Вашингтон или Вашингтоне, в вашем штате действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для большинства работников, поэтому вы можете рассчитывать на то, что ваш работодатель будет иметь действующая политика. Что касается работников в других штатах, ваш работодатель решает, будут ли вам платить, если вы возьмете отпуск для ухода за ребенком.

Поговорите с представителем отдела кадров в вашей организации, чтобы узнать, являетесь ли вы одним из американских работников, имеющих право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, или чтобы понять, чего вы можете ожидать в отношении неоплачиваемого отпуска.

Средняя заработная плата за отпуск по уходу за ребенком в США

Хотя правила различаются от штата к штату, опрос предприятий WorldatWork показал, что 80% компаний, предлагавших оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, в течение этого времени предоставляли сотрудникам полную заработную плату.

Однако те, у кого более высокооплачиваемая работа, с большей вероятностью будут иметь доступ к отпуску по уходу за ребенком, чем работники с более низкой заработной платой. Фактически, только 9% наемных работников с доходом в нижнем 25-м процентиле заработка имеют доступ к оплачиваемому отпуску по сравнению с 30% работников в верхнем 25-м процентиле заработка.

Имеется ли страховка для покрытия оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком?

Если ваш работодатель не предлагает оплачиваемый отпуск, вы можете задаться вопросом, можете ли вы купить страховой полис, чтобы обеспечить покрытие, если вы возьмете отпуск для ухода за своим ребенком.

К сожалению, не существует страхового полиса, покрывающего расходы, связанные с уходом в отпуск по уходу за ребенком. Кроме того, медицинское страхование не покрывает отпуск по беременности и родам или отпуск для отца, хотя оно может помочь в оплате медицинских расходов, связанных с родами и уходом за новорожденным.

Однако некоторые полисы краткосрочного страхования по нетрудоспособности покроют вас при определенных обстоятельствах.

Полисы краткосрочной нетрудоспособности могут быть предоставлены работодателями как часть пакета вознаграждений работникам или могут быть приобретены независимо от страховых компаний. Как правило, вам необходимо иметь страховое покрытие до того, как вы забеременеете, чтобы ваш полис обеспечил вам какое-либо страховое покрытие, связанное с рождением ребенка. Также часто бывает период ожидания, поэтому вы не можете просто купить полис, сразу же забеременеть и рассчитывать на страховое покрытие.

Условия страхового полиса могут отличаться, поэтому всегда внимательно читайте свой полис, чтобы узнать:

  • Как долго вам нужно иметь полис до того, как вы забеременеете
  • Как долго вам нужно не работать, прежде чем ваше страховое покрытие вступит в силу
  • Как долго ваша страховка будет покрывать вас, если вы возьмете отпуск?
  • Какую часть вашего дохода ваш полис заменит, если вы возьмете отпуск?

Во многих случаях краткосрочные страховые полисы покроют вас, если вам понадобится перерыв из-за осложнений беременности или когда вы физически восстанавливаетесь после родов, но не если вы хотите пропустить работу по уходу за ребенком.И это обычно означает, что охвачены только биологические матери, а не приемные родители или отцы.

Какая средняя продолжительность отпуска по уходу за ребенком?

Среднее время, предлагаемое компаниями, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком штатным сотрудникам с полной оплатой, составляет 4,1 недели, в то время как средняя продолжительность отпуска составляет три недели, согласно WorldatWork.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком с большей вероятностью будет доступен лицам, осуществляющим первичный уход, которым также с большей вероятностью будет предложено более продолжительное время отпуска.В том же отчете показано, что 15% организаций предоставляют больший отпуск лицам, определенным в качестве основных лиц, обеспечивающих уход. Часто это мать, поскольку отцам реже предлагают отпуск как в Америке, так и во всем мире.

Подавляющее большинство компаний, предлагающих оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком — 86% компаний — не предлагают дополнительный отпуск при таких осложнениях, как кесарево сечение.

Какой отпуск по уходу за ребенком следует брать родителям?

Количество времени, которое вы уделяете уходу за своим ребенком, — это очень личное решение.Если у вас есть оплачиваемый отпуск, вы можете решить снять максимальное время, в течение которого работодатель будет выплачивать вам зарплату, пока вы остаетесь дома. Однако не все родители в полной мере пользуются своим оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком, и, в частности, отцы часто возвращаются на работу, не взяв максимальный отпуск.

Размер оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может сильно варьироваться от одного работодателя к другому. В штатах, где законом предусмотрен оплачиваемый отпуск, работники имеют право на оплачиваемый отпуск от четырех до 12 недель.Однако некоторые работодатели добровольно предлагают оплачиваемый отпуск продолжительностью до года, хотя таких компаний немного.

Если оплачиваемый отпуск не является вариантом и вы имеете право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, вам обычно гарантируется право взять отпуск на срок до 12 недель. Однако вам не обязательно тратить максимальное количество времени.

Ограничения на время отпуска обычно включают любую работу, пропущенную до рождения ребенка, например отпуск из-за осложнений беременности, а также время после родов для ухода за ребенком и связи с ним.

Если вам нужно взять неоплачиваемый отпуск, вам нужно будет посмотреть в своем бюджете, чтобы оценить, сколько времени вы можете позволить себе прожить без дохода. Вам также нужно будет подумать о том, когда вы получите медицинское разрешение на возвращение к работе, если вы родили ребенка. Для большинства женщин с нормальными вагинальными родами на физическое выздоровление может уйти до шести недель. Если у вас возникли осложнения или вам сделают кесарево сечение, этот процесс может занять больше времени.

Сколько денег нужно накопить на отпуск по уходу за ребенком?

Если вы получаете оплату за отпуск по уходу за ребенком либо через страхование краткосрочной нетрудоспособности, либо от работодателя, вам необходимо определить, будете ли вы получать свою зарплату в полном объеме или только часть своего дохода.Если вы получите лишь часть своего обычного заработка, сравните уменьшенный доход с вашим бюджетом, чтобы увидеть, сможете ли вы покрыть основные счета. В противном случае вам потребуются дополнительные сбережения.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск, вам необходимо определить сумму сбережений, которые вам понадобятся для покрытия ваших расходов во время взлета. Если ваши основные счета обычно составляют 2000 долларов в месяц, а вы берете отпуск на 12 недель, вам необходимо убедиться, что у вас есть сэкономленные 6000 долларов, чтобы покрыть вас в течение трех месяцев, когда вы не работаете.

Конкретная сумма денег, которая вам нужна, зависит как от расходов вашей семьи, так и от вашего дохода. Если оба родителя берут отпуск и ни один из них не имеет оплачиваемого отпуска, это увеличит сумму денег, которую вам нужно откладывать.

Хотя вы можете сократить некоторые расходы во время ухода за ребенком, такие как транспортные расходы до офиса или обеды на работе, у вас также появятся новые расходы, связанные с удовлетворением потребностей вашего ребенка. Одно исследование U.S. Министерство сельского хозяйства обнаружило, что родители со средним уровнем дохода несут почти 13 000 долларов в течение первого года жизни новорожденного, поэтому эти дополнительные расходы могут быть значительными.

Некоторые из новых затрат, с которыми вы можете столкнуться во время отпуска по беременности и родам или отцовского отпуска, включают:

  • Подгузники
  • Принадлежности для кормления грудью, включая молокоотсос
  • Детская одежда
  • Доплата за посещение врача
  • Медицинские принадлежности
  • Игрушки
  • Детское оборудование, включая кроватку, люльку, автокресло, коляску и манеж
  • Плата за занятия для ребенка

Хотя вам не всегда нужны все гаджеты, чтобы сделать вашего ребенка счастливым, включая еду, одежду и защитное снаряжение вероятно, будет стоить как минимум несколько сотен долларов.И вы можете столкнуться с неожиданными расходами, которые не планировали, поэтому при составлении бюджета следует дать себе немного места для маневра.

Составьте подробный бюджет для подготовки к отпуску по уходу за ребенком

Если у вас уже есть бюджет, вы можете определить, сколько вам нужно сэкономить, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком.

Возьмите свой существующий бюджет, вычтите расходы, которые вы не понесете в отпуске, добавьте любые новые расходы, связанные с ребенком, и используйте это, чтобы определить сумму денег, которая вам нужна.Вычтите доход из других источников, таких как оплачиваемый отпуск или доход вашего партнера. Это покажет вам, сколько вам нужно сбережений, чтобы покрыть дефицит, вызванный сокращением или отсутствием доходов.

Если у вас еще нет бюджета, вы должны создать его, когда будете готовиться к рождению ребенка. Таким образом, вы сможете составить план отпуска по уходу за ребенком, чтобы вам не приходилось полагаться на кредитную карту для оплаты своего отпуска. Начните как можно скорее откладывать деньги на высокодоходный сберегательный счет, чтобы деньги были доступны вам, когда ваш ребенок придет, и они понадобятся вам для оплаты счетов, пока вы живете дома с ребенком.

Беременная или пытающаяся? Вот как получить максимальную отдачу от нового закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках №

.

Итого

Губернатор Гэвин Ньюсом только что расширил действие закона Калифорнии об оплачиваемых семейных отпусках. Сможете ли вы и ваш ребенок извлечь из этого максимум пользы?

Калифорния недавно утвердила более длительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, что позволяет работникам, чьи благословенные события соответствуют новому закону, брать отпуск до восьми недель с частичной оплатой, чтобы связать с новым ребенком.Как это будет работать? Мы спросили экспертов и прочитали мелкий шрифт, чтобы помочь вам разобраться сейчас, прежде чем вы будете слишком лишены сна, чтобы думать правильно.

Календарь овуляции, эта часть за вами.

Я собираюсь родить или усыновить ребенка. Могу ли я получить более продолжительный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет. По словам Лори Леви, новый 8-недельный план вступает в силу 1 июля 2020 года. Если вы подадите заявку на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до этой даты, вы, скорее всего, перейдете на текущий план, предусматривающий шесть недель оплачиваемого отпуска. , заместитель директора Департамента развития занятости.Она сказала, что правила все еще дорабатываются, но она ожидает, что это будет работать именно так.

Помните: оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам прибавляется к выплате по инвалидности за шесть недель, которую женщина может получить после родов.

Могу ли я взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск сейчас и получить еще две недели после 1 июля 2020 года?

Скорее всего, нет, сказал Леви. Опять же, правила не окончательные, но это ее ожидания, основанные на том, как изменения вносились в прошлом.

Должен ли мой ребенок родиться после 1 июля 2020 г., чтобы я мог взять восьминедельный оплачиваемый отпуск?

Наверное, нет.Получите ли вы оплачиваемый отпуск на шесть или восемь недель, скорее всего, будет зависеть от «даты вступления в силу», которую вы укажете в документах, которые вы подаете в штат, а не от даты рождения или усыновления вашего ребенка. То же предостережение, что и выше: правила все еще находятся в разработке.

Проблеск хороших новостей для семей, ожидающих ребенка весной: если ваш ребенок родился до 1 июля и вы можете подождать, чтобы начать брать оплачиваемый отпуск, вы можете получить восьминедельный оплачиваемый отпуск, поставив 1 июля 2020 год, дата вступления в силу вашего иска.

Я не беременна, но моя партнерша беременна. Получу ли я оплачиваемый отпуск на восемь недель?

Да. Оба родителя могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью до восьми недель.

Сколько мне заплатят?

Примерно от 60% до 70% вашей нормальной заработной платы, в зависимости от вашего дохода. Губернатор Гэвин Ньюсом собрал рабочую группу, чтобы изучить, как увеличить этот показатель до 90% для малообеспеченных работников, но он еще не разработал план.

Некоторые работодатели могут разрешить вам взять отпуск или предоставить другие льготы для повышения вашей зарплаты до 100%, — сказал Себастьян Чилко, адвокат по трудоустройству юридической фирмы Littler в Сан-Франциско.Хотя вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам через штат, не сообщая об этом своему работодателю, он рекомендует сообщить об этом вашей компании, чтобы вы могли узнать, какие другие льготы доступны.

«Гораздо проще решать все заранее, — сказал Чилко.

Как мне узнать, имею ли я право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам?

Вы должны заплатить в Государственную кассу по страхованию инвалидности в течение последних 5–18 месяцев. В целом, это программа для работников частного сектора, хотя некоторые государственные служащие также принимают в ней участие.Проверьте квитанцию ​​о платеже в «CASDI» и нажмите здесь, чтобы получить более подробную информацию.

Должен ли мой работодатель разрешать мне брать более продолжительный отпуск, если я этого хочу?

Только при определенных обстоятельствах. Если вы проработали в своей компании не менее 26 часов в неделю в течение последних и года, на вашем рабочем месте работает не менее 20 сотрудников, ваш работодатель должен сохранить вашу работу за вас, пока вы берете отпуск по уходу за ребенком.

Но небольшие компании не обязаны выполнять вашу работу за вас.Это означает, что около 25% работников Калифорнии платят по системе отпусков, но могут быть уволены, если воспользуются им, сказала Дженна Джерри, адвокат Legal Aid at Work.

В этом году ее группа поддержала законопроект, который бы согласовал правила: «Таким образом, если вы имеете право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, вы также имеете право взять отпуск и вернуться на работу после отпуска», — сказал Джерри. Это остановилось, но защитники планируют повторить попытку в следующем году.

Губернатор Гэвин Ньюсом вместе с членами законодательного собрания женщин и первым партнером Дженнифер Сибел Ньюсом обрисовывает в общих чертах семейные приоритеты его предлагаемого бюджета, включая налоговые льготы на подгузники и расширенный семейный отпуск.Фотография для CALmatters, сделанная Джуди Лин

Я думал, что губернатор Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск для новых родителей. Почему ты говоришь о 8 неделях?

Это правда, что Ньюсом предложил шестимесячный оплачиваемый отпуск, заявив в январе, что «ничто не заменит то, что родители проводят время со своими детьми».

Но его идея состоит в том, что о каждом ребенке в Калифорнии будет заботиться родитель или близкий член семьи в течение шести месяцев, а не то, что каждый работник получит шесть месяцев оплачиваемого отпуска.План Ньюсома предполагает, что два члена семьи возьмут отпуск на два-четыре месяца, чтобы ухаживать за младенцем. Так что новый восьминедельный оплачиваемый отпуск для семей с двумя родителями очень близок. Если одна из них — биологическая мать, которая также получает шестинедельное пособие по инвалидности по беременности, семья получит 22 недели оплачиваемого отпуска, или около пяти с половиной месяцев.

Целевая группа

Ньюсома изучает, как Калифорния могла бы структурировать план оплачиваемого отпуска, который позволил бы шести месяцам семейного ухода за каждым ребенком. Ожидается, что рекомендации будут представлены в ноябре.

Кто за все это платит?

Да, если вы входите в число 95% работников Калифорнии, которые платят в Государственный фонд страхования нетрудоспособности через налог в размере 1% на вашу зарплату. Штат сокращает сумму денег, хранящуюся в резервах фонда, чтобы покрыть расходы на дополнительные две недели отпуска.

Но оплачиваемый отпуск предназначен не только для родителей, верно?

Право. Вы можете взять шестинедельный оплачиваемый семейный отпуск для ухода за тяжелобольным ребенком, родителем, свекровью, бабушкой или дедушкой, внуком, братом или сестрой, супругом или зарегистрированным сожителем.И это увеличивается до восьми недель с 1 июля 2020 года. Но правила защиты рабочих мест немного отличаются от правил для людей, которые берут отпуск, чтобы сблизиться с ребенком. И, конечно же, вам не понадобится это приложение для овуляции.

Отпуск по беременности и родам — ​​это не решение по уходу за ребенком. Вот как вы можете лучше поддержать своих сотрудников и их семьи

В 70 процентах домохозяйств с детьми все родители работают, и среди них больше женщин и больше потребность в уходе за детьми, чем когда-либо прежде.Однако матери по-прежнему берут на себя большую часть бремени по уходу за ребенком, даже когда оба родителя работают полный рабочий день. Если вы — работодатель, который хочет привлечь и удержать матерей на своем рабочем месте, вам следует подумать об уходе за ребенком, и отпуск по беременности и родам — ​​не выход.

Четыре года назад, когда я стал родителем, я почувствовал это не понаслышке. Когда я вернулся на работу после отпуска по беременности и родам в качестве директора по продукту в технологическом стартапе, я обнаружил, что изо всех сил стараюсь совмещать поздние ночи в офисе с обязанностями по уходу за моим новым ребенком.Я также чувствовала себя одинокой в ​​своих обязанностях по уходу, стеснялась сцеживать грудное молоко в офисе и боялась пропустить работу, чтобы отвезти дочь к врачу.

Когда я уволилась с работы и через несколько месяцев решила основать собственную компанию, у меня было такое понимание — роженицы обычно находятся на пике карьеры. Разве работодателю не выгодно их поддерживать?

Я явно решил создать компанию, которая ценит родительские обязанности своих сотрудников.Мне никогда не хотелось думать, что мне нужно выбирать между отличным выполнением работы и отличной мамой, и я не хотел, чтобы мои сотрудники тоже выбирали.

Одним из решений, обсуждаемых в ходе недавних дебатов на выборах президента Демократической партии, а также рекламируемых многими работодателями, является отпуск по беременности и родам. Однако ошибочно полагать, что декретный отпуск решит проблемы работающих матерей по уходу за детьми. Воспитание длится не несколько месяцев; это долгосрочный концерт. Несколько простых изменений в вашей рабочей культуре могут заставить родительских сотрудников почувствовать поддержку, а не отчужденность и выгорание.

Поощрение отпуска по беременности и родам

Итак, какую роль играет отпуск по беременности и родам? В качестве первого шага к решению проблемы ухода за детьми, с которой сталкиваются многие работающие женщины, отпуск по беременности и родам необходимо расширить до отпуска по уходу за ребенком и в равной степени распространить на всех родителей. Воспитание детей — это огромная ответственность, и один из способов уменьшить бремя этой ответственности — разделить ее с самого начала поровну.

Отцовский отпуск повышает вероятность того, что матери вернутся к работе.Исследования также показывают, что когда мужчины берут отпуск, это увеличивает заработок женщин, и чем дольше отпуск, тем больше рост.

Если вы владеете или ведете бизнес, вы должны не только предлагать отцам равный отпуск, но и сделать его социально приемлемым и даже поощрять отцов действительно брать отпуск, чтобы оказать желаемое влияние на работающих матерей.

Начать с вершины

Далее, важно показать пример сверху, что наличие детей на 100 процентов совместимо с успешной карьерой и никогда не нужно что-то скрывать.Один из недавних примеров — мы с соучредителем (по совпадению) беременны. Когда мы заранее объявили о своей беременности нашим сотрудникам, они разразились аплодисментами и поздравлениями.

Не стоит на словах поддерживать идею о том, что родители могут быть наиболее продуктивными в детородный и воспитательный периоды; переживи это. Я ношу свои обязанности по беременности и материнству как почетный знак и делюсь своим мнением, когда мне не хватает работы на УЗИ или когда я посещаю мероприятие для одного из моих детей.

Думайте о повседневной жизни

Что еще более важно, подумайте о том, как вы относитесь к сотрудникам, когда они возвращаются на работу после рождения ребенка. Именно здесь работодатели, независимо от предлагаемых ими льгот, могут изменить ситуацию к лучшему для своих сотрудников.

Создавайте гибкую рабочую среду, чтобы сотрудники могли решать личные дела и работать из дома, когда это необходимо. Наряду с гибкостью, дайте понять, что ночи и выходные не для работы.

Ввести должности с частичной занятостью

Наконец, не все должности должны составлять 40 или более часов в неделю. Многое можно сделать всего за 10 или 20 часов в неделю, и работодатели должны творчески подумать о том, требует ли каждая должность штатного сотрудника.

Роли с меньшим количеством часов могут помочь родителям лучше согласовать рабочий день со школьным днем, который обычно заканчивается в 15:00. Как работодатель, вы также можете сэкономить деньги на должностях, которые не обязательно должны быть заняты полный рабочий день.

В воспитании детей, в отличие от работы, важно проводить время с детьми. Когда работодатели понимают и уважают это, все может иметь значение. Давайте изменим разговоры об уходе за детьми, так что речь идет не только об оплачиваемом отпуске по беременности и родам, но и о том, чтобы уравнять правила игры для женщин и заставить всех работающих родителей чувствовать себя более поддерживаемыми изо дня в день.

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.com, являются их собственными, а не мнениями Inc.com.

К феминистской антропологии «материнского капитала» в JSTOR

Abstract

В данной статье исследуются гендерные последствия связи поддержки семьи с целями государственного пронатализма в современной России.Анализируя политику, предложения и критику программы материнского капитала, Мишель Ривкин-Фиш демонстрирует, как государственная власть и гражданство строятся через борьбу за значение гендера и семьи. Далее она утверждает, что исследования российской демографической политики должны привлекать внимание как к институциональным трансформациям, так и к символическим уровням дискурса. Этот целостный подход, уходящий корнями в феминистскую антропологию, проливает свет на особую культурную логику, лежащую в основе демографических дебатов, а также на очевидные противоречия между идеологиями, политиками и практиками.Пронаталистские дискурсы вовлекают российских политиков, экспертов и неспециалистов в усилия по ликвидации тревожного наследия советских гендерных отношений и кризиса рождаемости 1990-х годов; в процессе эти политики определяют и используют государственную власть таким образом, чтобы поддерживать и нормализовать гендерное неравенство.

Информация о журнале

Slavic Review — международный междисциплинарный журнал, посвященный изучению прошлого и настоящего в Восточной Европе, России, Кавказе и Центральной Азии.

Информация об издателе

Cambridge University Press (www.cambridge.org) — издательское подразделение Кембриджского университета, одного из ведущих исследовательских институтов мира и лауреата 81 Нобелевской премии. В соответствии со своим уставом издательство Cambridge University Press стремится максимально широко распространять знания по всему миру. Он издает более 2500 книг в год для распространения в более чем 200 странах. Cambridge Journals издает более 250 рецензируемых научных журналов по широкому спектру предметных областей в печатных и онлайн-версиях.Многие из этих журналов являются ведущими научными публикациями в своих областях, и вместе они составляют одну из наиболее ценных и всеобъемлющих областей исследований, доступных сегодня. Для получения дополнительной информации посетите http://journals.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>