МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Могут ли уволить мать одиночку: Как уволить мать одиночку в 2021 году

Как уволить мать одиночку в 2021 году

Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Да, работодатель может это сделать, но далеко не всегда. Права одинокой мамы надежно защищаются государством.

Какие матери подпадают под статус одиноких

Трудовое законодательство такого понятия не содержит. Это разъясняет пленум ВС РФ в п. 28 постановления от 28.01.2014 № 1, по которому женщину признают одинокой матерью, если:

  1. Она воспитывает и занимается развитием своих детей без отца, который:
    • умер или признан безвестно отсутствующим;
    • лишен родительских прав или ограничен в них;
    • признан недееспособным;
    • отбывает наказание в виде лишения свободы;
    • не участвует в воспитании детей, не защищает их права и интересы.
  2. В графе «отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или сведения в эту графу внесены на основании справки по форме 25 (со слов матери).

Причины увольнения

Статья 261 ТК РФ содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  1. На основании статьи 81 ТК РФ увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  2. На основании п. 2 ст. 336 ТК РФ в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников.

Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ). На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст.

261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Одиночкой может быть не только мать

Несмотря на то, что такое социальное явление, как отец-одиночка, встречается значительно реже, чем одинокая мать, случаи такие известны. Распространяется ли закон и на них и можно ли уволить многодетного отца? Разрешено ли увольнять папу, который один воспитывает ребенка? Это допустимо. Процедура осуществляется по приведенным выше основаниям и схеме.

Правовые документы

Увольнение матери одиночки \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение матери одиночки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Увольнение матери одиночки Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 82 «Основания прекращения или расторжения контракта» Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»
(О.М. Кабанов)Гражданке РФ отказано в принятии к рассмотрению жалобы на неконституционность ст. 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», мотивированной игнорированием ее преимущественного права на оставление на службе и нарушением правила о предложении увольняемому работнику вакантных должностей, так как проведение мероприятий по сокращению должностей государственной службы в конкретном государственном органе, являющихся основной предпосылкой прекращения служебного контракта с государственным служащим по соответствующему основанию, должно сопровождаться соблюдением установленной законом процедуры с предоставлением высвобождаемым государственным служащим гарантий, обеспечивающих справедливость и обоснованность их увольнения, а также защиту от произвольного прекращения служебного контракта. При этом указано, что прохождение государственной службы определенного вида само по себе не может служить оправданием для отмены в отношении избравших ее женщин — одиноких матерей, воспитывающих детей, не достигших 14-летнего возраста, правовых гарантий, имеющих целью их защиту от увольнения в связи с сокращением численности или штата сотрудников соответствующего государственного органа.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки

Нормативные акты: Увольнение матери одиночки «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2021)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
«О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»28. Согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Увольнение матери одиночки за прогул

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу

Увольнение матери одиночки за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение матери одиночки за прогул Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: В каких случаях можно уволить работников с детьми
(КонсультантПлюс, 2021)Нет, мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Исключения — увольнение такой работницы в связи с ликвидацией организации, за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Если же мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет (ребенка-инвалида старше 18 лет), то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по вашей инициативе нет (кроме общих ограничений, о которых скажем ниже).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: «Удаления» на удаленке: арбитражная практика
(Данилов С.)
(«Практическая бухгалтерия», 2020, N 5)Удаленного работника невозможно уволить за прогулы, опоздание или появление на работе в состоянии опьянения, поскольку работодатель не имеет возможности это проконтролировать. Увольнение удаленного работника происходит в обычном порядке. При этом нельзя увольнять: в периоды болезни, отпуска, беременности; женщин с малолетними детьми и одиноких родителей. Если дистанционный работник увольняется по собственному желанию, то заявление на увольнение он может подать как на бумаге, так и в виде электронного документа, заверенного УКЭП.

Нормативные акты: Увольнение матери одиночки за прогул Постановление Конституционного Суда РФ от 12.01.2018 N 2-П
«По делу о проверке конституционности положений статей 36 и 82 Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в связи с жалобой гражданки Н.В. Кургаевой»Считая свое увольнение незаконным, Н.В. Кургаева обратилась в Ленинский районный суд города Уфы с иском к Главному управлению МВД России по Республике Башкортостан, требуя отмены приказов о сокращении ее должности и увольнении, восстановления на службе, выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и т.д. В обоснование своих требований истица, в частности, указывала на то, что является одинокой матерью, самостоятельно воспитывающей малолетнего ребенка — дочь 2007 года рождения, а следовательно, на нее распространяется гарантия, установленная частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации для одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, при увольнении по инициативе работодателя; кроме того, в период нахождения в распоряжении Главного управления МВД России по Республике Башкортостан ей не были предложены нижестоящие вакантные должности в ранее возглавляемом ею отделе.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Содержание страницы

Работодатель встречается со множеством препятствий при увольнении нерадивого сотрудника по своей инициативе. Количество этих препятствий удваивается, если расторгнуть договор требуется с матерью, которая в одиночку воспитывает детей. Связано это с тем, что законы РФ, в том числе Трудовой кодекс, направлены на защиту матерей-одиночек. Если работодатель проигнорирует все существующие предписания и расторгнет трудовой договор, женщина легко оспорит увольнение в суде.

Беременная «срочница» стала матерью-одиночкой. Можно ли ее уволить?

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

Вопрос: Правомерно ли увольнение по результатам испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ) одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка (до 14 лет)?
Посмотреть ответ

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Вопрос: Можно ли при сокращении штата уволить одинокую мать, воспитывающую малолетнего ребенка, в случае если она вышла замуж?
Посмотреть ответ

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе. Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении. Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

Вопрос: В каких случаях возможно увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Посмотреть ответ

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Увольнение недобросовестной сотрудницы

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей. На основании его происходит увольнение.

Закончился срок действия трудового договора

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

По окончании испытательного срока

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

По соглашению сторон

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Могут ли уволить мать-одиночку из МВД, Воронеж | вопрос №1484538 от 15.08.2021

в статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. . Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить. Поэтому работодателю не стоит \»ломать копья\» и травмировать женщину неправомерными действиями. В дополнение Положенные льготы матерям одиночкам Для этой категории граждан Трудовой кодекс предусматривает ряд льгот. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет., кроме тех случаев, когда женщина нарушает трудовую дисциплину и трудовые обязанности без уважительных причин, если она имеет дисциплинарные взыскания (прогулы) или в случае ликвидации предприятия, когда увольнение допускается при обязательном трудоустройстве женщины. В обязанности работодателя входит обязательное ее трудоустройство в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора. На этот период за ней сохраняется средняя заработная плата на срок, не превышающий трех месяцев со дня прекращения действия срочного трудового договора. Согласно ст.183 Трудового кодекса матерям-одиночкам больничный лист по уходу за ребенком до 14-ти лет оплачивается в размере 100% и на более длительный срок, чем другим женщинам. Чтобы одинокая мать имела возможность больше времени проводить со своим ребенком, ей предоставляется дополнительный отпуск без сохранения содержания до 14-ти дней, который может быть присоединен к основному отпуску или отдельный от него в удобное для одинокой матери время. Без согласия матери-одиночки ее не могут привлечь к работе в ночное время, к сверхурочным работам и к работе в выходные и праздничные дни. Ст.259 ТК РФ. Для одиноких матерей, имеющих детей до 14-ти лет, по их желанию может быть установлен неполный рабочий день. Данное право им предоставлено ст. 254 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Могут ли уволить мать одиночку с работы согласно законодательству

Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. 261 ТК РФ. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях. Скидок на то, что положение таких мам более шаткое в материальном плане, законодатель не дает.

Может ли уволить работодатель по собственной инициативе мать-одиночку

Женщина, которая не может официально закрепить за тем или иным мужчиной статус отца своего ребенка, является одинокой мамой. Либо данные об отце ребенка вписываются в метрику со слов матери, без документального подтверждения факта отцовства указанного лица, а значит, на статус женщины это не влияет. Не относится к этой категории женщина, состоящая в разводе и воспитывающая самостоятельно детей.

На то, как регулируются отношения работодателя с беременными и лицами с детьми, могут ли уволить мать-одиночку по сокращению численности или штата тружеников, отвечает статья 261 ТК РФ. Маму, без помощи кого-либо содержащую ребенка до совершеннолетия или ребенка-инвалида до 18 лет, не допускается освобождать от должности.

Как происходит увольнение работников при ликвидации предприятия читайте здесь.

Отступлением от правила являются случаи: ликвидации организации или закрытия ИП, и дисциплинарный проступок.
В соответствии с п. 5-8, 10, 11 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с труженицей, допустившей:

  1. Игнорирование служебных обязанностей многократно (отсутствуют смягчающие вину обстоятельства), и при этом у работницы есть непогашенный выговор.
  2. Однократное грубое нарушение (прогул, хищение и др.).
  3. Неправомерные действия при работе с денежными средствами и товарными ценностями, за что к ней утрачено доверие.
  4. Аморальный поступок при работе на должности, связанной с воспитанием.
  5. Подделку документов при трудоустройстве.

Оформление процедуры увольнения матери-одиночки происходит по установленным правилам и зависит от причины, по которой ее просят оставить работу.

Как правильно оформить увольнение за недобросовестное выполнение своих обязанностей

Если работница не выполняет предусмотренные трудовым распорядком обязанности и уже имеет выговор за плохую работу, ей грозит увольнение по статье. Законом не предусмотрено никаких льгот в этом случае, даже если нарушительница — одинокая мама.

Отстранение от должности матери-одиночки за трудовую провинность включает ряд обязательных шагов, которые совершает работодатель. Такой порядок действий предусмотрен законом. Работодатель должен:

  1. Зафиксировать факт дисциплинарного проступка. Наложить взыскание можно на протяжении 4 недель с даты его обнаружения и не позднее полугода со дня его наступления.
  2. Потребовать от работницы письменное объяснение. Она должна его дать в течение 2 дней. Если спустя положенный срок объяснение не получено, составляется акт и дисциплинарное взыскание все равно накладывается на нарушительницу.
  3. Установить причину совершения проступка (она может быть уважительная, тогда наказание отменяется).
  4. Если у работницы есть непогашенное взыскание за совершенное ранее нарушение, можно готовить приказ на увольнение. Если предыдущий выговор погашен, увольнение матери-одиночки не допускается.
  5. Если нарушительница беременная, или является мамой ребенка младше 3 лет, увольнять такую сотрудницу закон запрещает.
  6. После издания приказа об увольнении работница ознакомляется с ним под роспись. Уволенной делается начисление зарплаты за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, при необходимости.

В трудовой книжке работодатель оставляет запись о причине освобождения от должности с указанием номера статьи ТК РФ.

В таблице представлены уважительные основания для завершение трудового договора с матерью-одиночкой

Причина Описание
Прогулы Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
Непрохождение испытательного срока При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
За пьянку Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя разрешено законом, если происходит ликвидация организации. В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть договор с любым из своих сотрудников, и с матерью-одиночкой также. О предстоящем увольнении работница предупреждается не менее, чем за 2 месяца.

Как происходит увольнение за недоверие к работнику подробно тут.

Женщине направляется письменное уведомление под роспись, тем самым фиксируется факт ознакомления с предстоящим увольнением. Если работник отказывается от подписи, составляется акт. При увольнении по ликвидации всем увольняемым выплачивается зарплата за фактически отработанное время, отпускная компенсация (при необходимости), выходное пособие в размере среднего дохода.

Любопытные факты

На практике работодатели не редко допускают нарушения в порядке увольнения данной категории работников. Это может происходить по разным причинам, обычно в силу незнания трудового кодекса или неправильной его расшифровке. Перед тем как приступать к осуществлению процедуры увольнения матери-одиночки стоит получить консультацию у специалиста. За другой стороной закреплено право на обращение в суд.

Если работник не находит новую работу 2 месяца со дня увольнения, он получает пособие за этот период. Если уволенный получил в центре занятости статус безработного сразу же после увольнения и не смог подобрать новое место, пособие выплачивается и за 3 месяц.

Факт отсутствия работы подтверждается предоставлением трудовой книжки.

Увольнение по собственному желанию

Происходит по общему правилу. Женщина должна написать заявление за 2 недели до ухода с работы. Получив приказ на увольнение, она ознакомляется с ним под роспись. В случае отказа от подписи, составляется акт. В трудовую книжку вносится запись. Увольняемая получает полный расчет за фактически отработанное время, при необходимости выплачивается отпускная компенсация. Дополнительных выплат, компенсаций и пособий увольняемой не полагается.

Увольнение по соглашению сторон

Регламентируется статьей 78 ТК РФ. Означает, что стороны могут прекратить трудовые отношения, когда им удобно это сделать. Инициатором увольнения может быть любая из сторон. Инициатор за 2 недели до предстоящего увольнения уведомляет вторую сторону о желании расторгнуть договор. После того, как согласованы все детали, оформляется соглашение в 2-х экземплярах

Что получит женщина при увольнении:

  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие в качестве материальной поддержки.

ТК РФ не принуждает организацию назначать компенсацию при увольнении. Руководитель может это сделать только по собственной инициативе.

В видео рассматривается особенности увольнения

Какие категории работающих запрещено увольнять

Мать-одиночка относится к категории особо защищаемых государством лиц. Работодатели, принимая решение об увольнении, обязаны сверить свои действия с законом, чтобы твердо знать, имеют ли право уволить мать одиночку по своей инициативе или только по предусмотренному законом основанию.

Законом запрещено увольнять категории тружеников:

  1. Мам с детьми в возрасте до 3-х лет.
  2. Одинокую маму, воспитывающую ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет.
  3. Лиц, обеспечивающих детей, оставшихся без родителей.
  4. Родителя или законного представителя, имеющего на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо ребенка до трех лет в многодетной семье, если другой родитель (иной законный представитель) не трудоустроен.

Законная причина для увольнения одна — это прекращение деятельности организации или предприятия (их ликвидация). В такой ситуации трудовые договоры прекращают со всеми сотрудниками без исключения.

Вышеперечисленные категории тружеников лишаются данных им законом льгот по увольнению и могут потерять работу, если допустят нарушения, указанные нормой закона.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Можно ли уволить одинокую мать по сокращению штата? – Картина дня – Коммерсантъ

После расторжения брака сотрудница воспитывает десятилетнего ребенка одна. Отец ребенка проживает отдельно, не принимает участия в воспитании и не платит алименты. Можно ли считать такую работницу одинокой матерью? Можно ли уволить ее по сокращению штата?

Одним из оснований для расторжения с работником трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью четвертой ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — до 18 лет), по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников не допускается.

Официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в Трудовом кодексе Российской Федерации, ни в иных федеральных законах.

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за I квартал 2010 года, утвержденном постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г., разъяснено, что исходя из положений части четвертой ст. 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за перечисленными в данной статье исключениями), в частности, с работниками, являющимися единственными воспитателями детей, в том числе родных или усыновленных, оставшихся без материнского и (или) отцовского попечения в соответствующих случаях, в возрасте старше трех лет, но не достигших четырнадцати лет (детей-инвалидов — восемнадцати лет). Заметим, что Верховный Суд РФ, указывая обстоятельства отсутствия родительского воспитания, заканчивает перечисление фразой «в иных ситуациях». Следовательно, перечень обстоятельств, в связи с которыми работница может быть признана одинокой матерью, является открытым.

Исходя из принципа равенства прав и возможностей работников (ст. 2 ТК РФ) и принимая во внимание указанные разъяснения Верховного Суда РФ, полагаем, что одинокими матерями для целей предоставления гарантий, установленных трудовым законодательством, являются не только не состоящие в браке женщины, в свидетельстве о рождении ребенка которых отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце произведена по указанию матери, но и женщины, отец ребенка которых установлен в надлежащем порядке, по ряду причин осуществляющие воспитание ребенка в одиночку (например, отец ребенка умер, пропал без вести, лишен родительских прав, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и в иных ситуациях). Подобные обстоятельства должны быть подтверждены документами (например, факт смерти отца ребенка подтверждается свидетельством о смерти; факт признания его безвестно отсутствующим или лишения отца родительских прав — решением суда).

Одинокими матерями не могут считаться женщины, воспитывающие детей после расторжения брака, если отец ребенка установлен и принимает участие в его воспитании.

Обращаем Ваше внимание, что ст. 66 Семейного кодекса РФ предусмотрено право родителя, проживающего отдельно от ребенка, принимать участие в его воспитании. Порядок такого участия определяется в письменном соглашении родителей либо в судебном решении. Поэтому отдельное проживание отца от ребенка само по себе не свидетельствует об уклонении отца от воспитания ребенка. Неисполнение решения суда о выплате алиментов на содержание ребенка, на наш взгляд, также не означает, что отец полностью устранился от воспитания ребенка (см. судебную практику: определение Самарского областного суда; решение Тигильского районного суда Камчатского края; решение Чеховского городского суда Московской области.

В рассматриваемой ситуации советуем предложить работнице предоставить документы, подтверждающие, что отец не принимает участия в воспитании ребенка и не исполняет решение суда о выплате алиментов на содержание ребенка. Полагаем, что такими документами могут быть заключение органа опеки и попечительства и справка о задолженности по алиментам, выданная отделом службы судебных приставов. Если работница предоставит соответствующие документы, то, по нашему мнению, работодателю не следует расторгать с ней трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. Если же работница откажется предоставить данные документы или представленные документы не подтвердят соответствующие обстоятельства, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников с данной сотрудницей. При этом все равно существует вероятность, что сотрудница обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и докажет статус одинокой матери с помощью иных доказательств (например, свидетельских показаний).

Если работодатель сделает для себя вывод, что работница статусом одинокой матери не обладает и ее можно уволить по сокращению штата, в любом случае при принятии решения о расторжении трудового договора нужно будет учесть требования ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Главные события дня в рассылке «Ъ» на e-mail

Мать-одиночка троих детей теряет все из-за падения линии электропередачи, вызвавшего пожар в доме

Мать-одиночка из 3 детей нуждается в помощи после разрушительного пожара в Дирборн-Хайтс

Сильный ветер во время шторма в среду повредил линию электропередачи на ее счетчике газа и отправил весь ее дом в огне. Теперь ей нужна помощь, чтобы снова встать на ноги.

DEARBORN HEIGHTS, Mich. (FOX 2) — Входить в дом Лизы Свихарт небезопасно после разрушительного пожара и попытки его потушить, он был поврежден с дырами в полу и стенах, сгоревшими балками и повреждениями от дыма .

«Я не могу заснуть, я просто очень нервничаю». она сказала.

Свихарт говорит, что в среду днем ​​она выполняла поручение, когда ей позвонили, и все изменилось.

«Мне позвонила соседка и сказала:« Вы знаете, что ваш дом горит? »- сказала она.

Сильный ветер во время шторма в среду повредил линию электропередачи на ее газовом счетчике, и весь ее дом сгорел.

Лиза говорит, что весь дом был охвачен.

«Они изо всех сил старались его спасти», — сказала она. «Они прорезали переднюю часть дома, и с этой стороны на эту сторону шло 2 пожарных рукава».

«Я не могу дышать, потому что у меня нет дыхательной процедуры», — сказал ее сын Сэм.

7-летний Сэм, младший сын Лизы, потерял лекарство, необходимое ему от астмы, которое было внутри, вместе со многими вещами, а также его мамы и двух братьев и сестер, которым 16 и 17 лет.

«Не знаю, потому что мои рубашки и штаны сгорели», — сказал Сэм.«Там были вещи моей мамы, но все вещи моей мамы сгорели».

Лиза говорит, что потеряла работу из-за пандемии. Она также возила Сэма туда и обратно в больницу, и у нее не было страховки на свой дом, потому что она не могла себе этого позволить. Она находится в южной части Дирборн-Хайтс, где часто бывает наводнение.

«Мне пришлось выбирать страхование автомобиля или дома, я не думала, что это произойдет», — сказала она.

Ее отец и брат скончались.

«У нас нет семьи, некуда идти».

Красный Крест помогает ей с проживанием в отеле, но это закончится через несколько дней.

«Они рекомендовали несколько приютов для бездомных, но с открытием школы я не уверена, как это сработает», — сказала она.

Лиза Свихарт и ее 7-летний сын Сэм.

Она открыла этот аккаунт GoFundMe и надеется на лучшее.

«Я просто надеюсь, что кто-то может чем-то помочь, так что я смогу исправить это повреждение и, возможно, вернуться в дом.«

« Надеюсь, мы исправим ».

Для пожертвования: НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ.

Как я рано вышла на пенсию, будучи матерью-одиночкой с четырьмя детьми

Я наткнулась на движение FIRE около восьми или девяти лет назад. читал блог под названием Go Curry Cracker. Я помню, как спросил его в комментариях, что означает этот аббревиатура FIRE.

Мне было 49 лет, я только что заплатил за дом и беспокоился о том, как я вообще смогу позволить себе уйти на пенсию.

Я была матерью-одиночкой более 20 лет и воспитывала своих четырех мальчиков одна, все время работая учителем средней школы.У меня еще двое из них дома, в пригороде Мельбурна, а самый старший и младший прилетели в гнездо.

Представьте себе мое облегчение, когда я прочитал знаменитый пост мистера Мани Уса «Шокирующе простая математика, лежащая в основе досрочного выхода на пенсию» и понял, что, делая то, что я уже делал — откладывал и инвестировал более 50% моей заработной платы на дом — Я был на пути к выходу на пенсию в 67 лет с вложенным яйцом на сумму более миллиона долларов.

Я могу выйти на пенсию в пенсионном возрасте, и мне не нужно будет зарабатывать на жизнь за счет пенсии.

Вот и все. Меня зацепило! Я хотел узнать все, что можно, об этом материале FIRE. Я поглощал блоги, книги и подкасты. Я страстно ненавижу математику и числа, но даже такой математик, как я, может выучить базовые понятия.

В прошлом году в возрасте 57 лет я вышел на пенсию. На десять лет раньше срока.

Я не ваш стереотипный кандидат в ПОЖАР, я старше миллениала, холост с детьми, карьера не известна своей прибыльностью, женщина и неамериканка.

Так как я это сделал?

Я действительно верю, что секрет финансовой независимости основан на трех очень важных вещах.

Вы должны знать, что вы цените в жизни, чтобы вы могли сосредоточить на этом свое время, усилия и деньги.

Вы должны понимать ценность откладывания удовлетворения — иными словами, мыслить долгое время.

И вы должны быть готовы учиться, чтобы, когда жизнь предлагает возможность, вы могли распознать ее и, что еще более важно, знать, что с ней делать.

Последний пункт оказал огромное влияние на мою финансовую жизнь, когда, после многих лет борьбы за воспитание четырех мальчиков и выплату ипотечного кредита на зарплату учителя, я ухватился за предложение построить свою собственность в Ист-Бентли в очень популярном районе. после школы зона. Это позволило мне высвободить долю в собственности и переехать в более дешевый, но лучший дом подальше от центрального делового района.

Возможность отказаться от моего первоначального плана остаться там до тех пор, пока меня не вынесут в сосновый ящик, избавила меня от необходимости работать еще десять лет.У меня никогда не хватило бы смелости сделать это, если бы я не проводил все это время, читая и слушая людей, которые уже прошли путь к финансовой независимости.

Итак, что для меня значат финансовая независимость и досрочный выход на пенсию?

Для меня безопасность финансовой независимости — безусловный дар.

Когда я ушла от мужа в 1997 году, я взяла с собой четырех мальчиков младше пяти лет и 60 долларов наличными.

Были годы борьбы за то, чтобы обеспечить моих мальчиков и выплатить ипотеку — было нелегко жить на 18 000 долларов в год пособий Centrelink, пока все мальчики не пойдут в школу, и я не смогу вернуться к работе.Привычки к бережливости, которые я усвоил тогда, действительно окупились!

Если придется, мы сможем жить за счет запаха масляной тряпки. Мне потребовалось много времени, чтобы избавиться от страха, которого мне не хватало, чтобы уйти на пенсию.

Кроме того, возможность выйти на пенсию в 57 лет — еще больший подарок. Впервые в жизни я могу быть полностью эгоистичным.

Мои дети выросли, у меня нет внуков, и все, о чем мне нужно заботиться, — это собаки и мой сад.

Я могу проводить свои дни так, как захочу — свобода просто невероятная.Я очень рекомендую выйти на пенсию!

* Имя изменено на настоящее имя

Версия этого письма впервые появилась в блоге Frogdancer Jones Burning Desire for Fire

Через три года после того, как мы впервые проанализировали семь австралийцев, которые стремятся выйти на пенсию, мы догнали их снова, чтобы узнать, как их планы и инвестиции продвигаются во время COVID-19. Получите специальный выпуск FIRE журнала Money прямо сейчас.

Получайте подобные истории в наших информационных бюллетенях.

Мать-одиночка, попавшая в тюрьму из-за случайного пожара, находит излияния помощь | Система правосудия США

Место, где столкнулись пожарные, было ужасающим. Двое мальчиков, которых оставили дома одни и нашли зажигалку, чтобы поиграть, случайно подожгли квартиру и теперь потеряли сознание из-за вдыхания дыма.

Им удалось оживить детей, и их мать вскоре оказалась в тюрьме, а ее полицейское фото разошлось по местным СМИ в Сент-Луисе, штат Миссури, где в феврале произошла почти трагедия.

Но потом произошло нечто необычное.

Когда люди в городе узнали, что молодая женщина, мать-одиночка, без судимости, в отчаянии оставила своих сыновей дома, чтобы она могла пойти на свою низкооплачиваемую работу и вносить арендную плату до того, как домовладелец выселит их, они принял меры.

Томас Пэйтон, техник скорой медицинской помощи, который дежурил в больнице, когда были доставлены мальчики, был лишь одним из многих обеспокоенных граждан, которые обратились в суд от ее имени и просили снисхождения к матери, Жаннетте Маклин, 23.

«Я сказал судье, что считаю, что система подвела эту маму, и я пришел умолять ее, что она и ее дети заслуживают шанса, и это плохое решение, которое она приняла, не должно быть тем, что определяет ее остальную часть. жизнь, — сказала Пэйтон.

Они застряли между камнем и наковальней, и им нужна помощь, а не наказание
Томас Пэйтон

Он сказал суду, что знает других матерей-одиночек, которые стояли перед дилеммой: оставить детей дома одних или потерять работу когда у них закончились ограниченные возможности по уходу за детьми.

«Они застряли между камнем и наковальней, и им нужна помощь, а не наказание», — сказал он судье.

Другие сторонники — совершенно незнакомые Маклин — утверждали в суде, что она содержалась под стражей несправедливо с непозволительным требованием залога в размере 15 000 долларов и необоснованным заявлением о том, что она представляет опасность для всего сообщества.

И в том, что опытные наблюдатели считали редким исходом в таком деле, судью склонили.

Сначала Маклин резко уменьшили размер залога, а затем, после того как ее новообретенные общественные защитники и рядовые, обеспокоенные граждане помогли ей собрать деньги, она смогла выйти из тюрьмы в марте.Затем, ранее в этом месяце, судья согласился снять с рассмотрения обвинения в угрозе ребенку, с которыми она столкнулась, что могло привести к пяти годам тюремного заключения, если молодая мать успешно завершит курсы по воспитанию детей, профессиональным навыкам и терапии.

«Я мог потерять своих мальчиков, и я каждый день благодарю Бога за то, что он их не взял. Я винил себя, я виноват. Я скучаю по ним прямо сейчас. Я делаю храброе лицо, но внутри меня это убивает, — сказал Маклин.

По решению суда за мальчиками пяти и двух лет на данный момент ухаживает их отец.До этого он мало участвовал в их воспитании.

Тем временем те, кто сплотился на стороне Маклина, пообещали развернуть более широкую кампанию в Сент-Луисе и за его пределами, чтобы решить проблему нехватки услуг по уходу за детьми для борющихся матерей-одиночек.

Хотя дело Маклина рассматривалось в суде штата, оно высветило хроническую проблему, более распространенную в нижестоящих муниципальных судах: практика помещения бедных граждан в тюрьмы, аналогичные тюрьмам должников, фактически за то, что они бедны.Например, за незначительное нарушение правил дорожного движения за нарушение правил дорожного движения часто удерживают всего лишь 400 долларов.

«Многие люди понимали, в каком узле она была. Многие сами были там. Я была матерью-одиночкой. Никто не говорит, что ей следовало оставить их в покое, но у нас нет адекватных детских учреждений для наиболее уязвимых семей. За 100 долларов на присмотр за детьми Джаннетты можно было бы избежать », — сказала Пэм Росс, видный местный член Коалиции женщин-профсоюзов.

Росс услышал о деле Маклин в феврале и возглавил работу по привлечению сторонников для присутствия в суде и защиты ее интересов. Теперь она хочет пойти дальше.

«Мы вряд ли получим государственные средства на универсальные программы Pre-K от [консервативного] законодательного собрания штата Миссури, даже если это критично для всей этой ситуации, и мы твердо уверены, что это сэкономит правительственные деньги в долгосрочной перспективе», — сказала она. .

Жаннетта Маклин с детьми. Фотография: любезно предоставлена ​​Жаннеттой Маклин

Вместо этого она планирует привлечь городские власти и компании со штаб-квартирой или крупными предприятиями в Сент-Луисе, чтобы они предложили новые услуги, такие как спонсируемые программы ухода за детьми и дополнительные услуги государственных медсестер для новорожденных.

«И мы должны что-то делать с системой, когда женщины попадают в тюрьму, когда они не могут получить денежный залог, у которых есть маленькие дети, а затем они теряют работу. Это национальная проблема. Мы собираемся привлечь добровольцев в муниципальные тюрьмы, поговорить с тамошними матерями и пристыдить власти подробностями того, что происходит с тысячами женщин », — сказала она.

Когда Маклин вышла из тюрьмы, городская программа, которая подбирает людей с рабочими местами, помогла ей получить работу в фирме по обработке цифровых платежей Square, которая открыла офис в Сент-Луисе в прошлом году.

Женщина и ее дочь-подросток из процветающего пригорода купили Маклину, потерявшему свои вещи в огне, целый гардероб с одеждой и предметами первой необходимости, такими как полотенца. По словам Росс, другие граждане из разных слоев общества по доходам, национальностям и религиям прислали чеки и предложили помощь.

«Я был так удивлен, что были люди, которые меня не знали, которые слышали о моей ситуации, и они заступились за меня. Я чуть не плачу, просто думая об этом, — сказал Маклин.

У нее родился первый сын, когда ей было 17 лет, и она окончила среднюю школу на шесть месяцев раньше, будучи беременной.

Собственная мать Жаннетты родила ее, когда ей было всего 15 лет, и девочка росла, «прыгая от дома к дому» в однокомнатных квартирах с разными комбинациями семи братьев и сестер и сводных братьев и сестер. По ее словам, она любила школу, но перешла из трех средних школ. Ее отец сидел в тюрьме с пяти до 15 лет.

«Я хотел бы повернуть время вспять, когда мне было 15. Я хотел поступить на военно-морской флот США или поступить в полицейскую академию и стать военным. детектив по расследованию убийств, — сказала она.

Какой совет она дала бы себе 15-летнему сейчас?

«Книги раньше мальчиков, — сказала она.

Она описала свои отношения с матерью как непростые и сказала, что после окончания средней школы у нее снова и снова возникала связь с отцом ее мальчиков. Она переключалась с низкооплачиваемой работы, пытаясь найти себе опору.

Ее бабушка часто присматривала за своими детьми, но сама она работала по ночам, и, несмотря на ее помощь и некоторое времяпровождение со стороны дружелюбных соседей, Маклин, похоже, исчерпал все варианты в тот февральский день, когда она отправилась за своим 8-долларовым анкетом. -часовая работа в кинотеатре и оставила мальчиков позади.

Пока ее дело продолжается, ей посоветовал не обсуждать подробности того дня ее адвокат, работающий на общественных началах, Стефани Ламмус из местной некоммерческой юридической фирмы ArchCity Defenders.

Но Ламмус сказал: «Я думаю, что люди откликнулись на дело Жаннетты, потому что она не производила мет [метамфетамин] в своем подвале, не совершала поджог или не в баре — она ​​пыталась работать, чтобы уберечь ее и детей от жизни. выселена и живет в своей машине. Подобная дилемма повторяется перед сотнями тысяч матерей-одиночек.

Она добавила, что повторная оценка судьей дела Маклина, по ее опыту, была «редкой».

Пэйтон вспоминает, как двух маленьких мальчиков доставили в отделение неотложной помощи детской больницы Сент-Луиса, когда он работал фельдшером. Как пожарный на пенсии, он разговаривал с несколькими людьми из пожарной части, которые спасали детей из квартиры.

«Когда маленькие дети, это всегда душно. Пожарные были очень взволнованы, спрашивая: «Что за человек оставляет детей в доме одних?» Они были разочарованы, — сказала Пэйтон.

Он сказал, что его мысли обратились к попытке выяснить, почему они остались дома одни.

Бабушка Маклина находилась в больнице, совершенно обезумевшая, сказал он.

«Я слышал, как она говорила:« Я все время говорила им, что ей нужна помощь, но никто не слушал ». Она была так расстроена, — сказал он.

Он понял, что у него есть, по крайней мере, один друг и один член семьи, которые прошли через подобный опыт работы или наблюдения за детьми и оставили их одних, но без таких катастрофических последствий.

Он также участвует в церковной группе, которая пытается помешать обездоленным детям так легко оказаться на неправильной стороне системы уголовного правосудия — так называемый конвейер из школы в тюрьму, который был частью дискуссии о расовые отношения после смерти Майкла Брауна в 2014 году и последовавших за этим беспорядков в соседнем Фергюсоне, штат Миссури.

«Дети, матери-одиночки, их обвиняют, когда они растут из-за бедности, плохого образования, плохих жилищных условий, банд наркоторговцев, хаоса, разобщенности сообществ, сопротивления политиков программам, которые могут дать им шанс, таким как помощь по уходу за детьми, но они просто отклоняются как «раздаточные материалы».Я чувствовал, что Жаннетте нужна помощь, а не тюрьма, и я пошел на слушание по делу о залоге, чтобы сказать судье, что система ее подвела », — сказала Пэйтон.

Жаннетта представляет очень многих людей в Америке. Ей 23 года, она умна и должна быть в расцвете сил
Иветт Гудз

Также на различных слушаниях Маклина вместе с ее матерью, бабушкой и тетей присутствовали Росс и другие ведущие местные члены Коалиции профсоюзов женщин. и лидеры сообщества.

Одна из них, Иветт Гудс, профсоюзный активист и электрик на пенсии, сказала: «Многие люди видят подобные случаи так же, как:« Она молодая чернокожая женщина, какое она имеет значение? »Я сидела в суде, и это меня разочаровало.Жаннетта представляет очень многих людей в Америке. Ей 23 года, она умна и должна быть в расцвете сил ».

Lummus сказал, что ограниченная помощь по уходу за ребенком, доступная в Сент-Луисе, включает в себя то, что родитель проводит от двух до четырех часов в отделе поддержки семьи городских властей, ожидая звонка по их номеру и «возможно, чтобы поговорить с кем-нибудь» о заявление — в обычные рабочие часы, что означает, что мать-одиночка, которая проходит собеседование по поводу работы или работает в дневное время, не может присутствовать.По ее словам, аналогичная система «бюрократических обручей» мешает тем, кто подает заявку на талоны на питание.

Она порекомендовала городу добавить персонал и информационные службы, сократив при этом бюрократизм, чтобы повысить эффективность и расширить доступ для работающих родителей-одиночек.

Маклин ждет, пока суд обработает разрешение для нее на один час контролируемых свиданий со своими мальчиками один раз в неделю, пока она не завершит свои 90-дневные курсы повышения квалификации, предписанные судом, и, как она надеется, не вернет им опеку.

Она не видела их с того февральского дня и сейчас живет с бабушкой, ища новую квартиру. В отделе обслуживания клиентов Square она находится на испытательном сроке, пока не проявит себя.

«Я много работаю. Мне это нравится, — сказала она.

До февральской катастрофы ее ни разу не арестовывали. Она сказала, что находиться за решеткой в ​​течение почти месяца в тюрьме Сент-Луиса по прозвищу «работный дом» было «ужасным опытом, который я бы не пожелал своему злейшему врагу».

Сейчас она работает с девяти до пяти и посещает назначенные судом курсы.

«Я должен оставаться на нем. Я нервничаю, потому что знаю, что они все еще могут запереть меня. Но я счастлив, что через три месяца я могу быть свободным, если буду делать правильные вещи. Для меня это второй шанс », — сказала она.

Как помочь матери-одиночке из Белого дома, которая все потеряла в результате пожара

Мать-одиночка из Белого дома, состоящая из двух детей, легла спать в один из понедельников, а вечером того же дня проснулась от звонка дымовой сигнализации.

Линдси Дэвис, 11-летний Коннер и 3-летняя Микаэла благополучно покинули свой мобильный дом на Пересмешник-Хилл-роуд после того, как на их кухне начался пожар.

У них была только одежда на спине.

«Это было выпотрошено», — сказал начальник отдела волонтеров Белого дома Джо Уильямс.

Но благодаря пожертвованиям сообществ округов Самнер и Робертсон у семьи теперь достаточно одежды, чтобы надеть ее на время.

Они могут даже переехать в новый дом для сдачи в аренду до Рождества.

Излияние населения после пожара

Незадолго до полуночи 10 декабря добровольческая пожарная служба ответила на звонок о пожаре в доме за пределами города Белого дома, сказал Уильямс. Это был второй пожар в доме, на который они ответили в тот день.

«Самое приятное в этом то, что дымовые извещатели действительно предупредили семью и вывели мать и двоих детей», — сказал Уильямс.

Приблизительно 15 пожарных помогли на месте происшествия, в том числе члены пожарной службы острова Шекл, пожарной части Коттонтауна и пожарных баффов округа Самнер.

Американский Красный Крест смог разместить семью в гостинице на короткий период времени. На выходных семья получила одежду от различных лиц и организаций, сказал капеллан пожарной охраны Дуг Ли.

Ли сообщил The Tennessean Sumner, что семья может быть размещена в съемном доме в Белом доме до Рождества.

Что касается рождественских подарков, полицейское управление Галлатина заявило, что позаботится о том, чтобы дети получали подарки.

«Мы получили фантастический отклик от жителей округа Самнер и некоторых жителей округа Робертсон», — сказал Ли.

Как помочь семье

• Отправьте пожертвование наличными или подарочной картой в пожарной части города Белого дома 2, по адресу Business Park Drive, 120 (615-672-5338).

• Сделайте денежное пожертвование на счет на имя Линси Дэвис в The Farmers Bank, который имеет несколько филиалов в Среднем Теннесси.

• Пожертвуйте онлайн на странице GoFundMe для Белого дома Линси Дэвис.

Свяжитесь с репортером округа Самнер Джен Тодд по телефону 615-575-7143, [email protected] или в Twitter @jentoddwrites.

Подробнее: После разрушительного пожара Пост 206 американского легиона готовится к восстановлению

Подробнее: Футбольный тренер Белого дома Джефф Портер уходит после 32 сезонов

Подробнее: Затонувший корабль покинул Уэстморленд второкурсник, прикованный к инвалидной коляске. Сообщество удивило семью автомобилем.

Подробнее: Тело обнаружено в горящем автомобиле на парковке Совета по образованию округа Самнер

Мать-одиночка получает помощь после того, как ее заставили эвакуировать 2 пожара вместе с ее 5 детьми

Это была середина ночи, когда Таббс Огонь прорвался через квартал Джессики Веги к северу от Санта-Розы в октябре 2017 года, но Вега и ее дети, возможно, не проснулись бы, если бы собаки семьи не разбудили их.

«К тому времени, как мы проснулись, всех в нашем районе уже не было», — сказала 35-летняя Вега. «Мы посмотрели в окно, и единственное, что осталось, — это улица позади нас. Все остальное вокруг нас горело ».

Инцидент был особенно травматичным для дочери Веги Лиззетт, которой в то время было 5 лет. Затем, во время октябрьского пожара в Кинкейде, Вега и ее семья были вынуждены снова эвакуироваться.

Лиззетт, которой сейчас 7 лет, отказывается снимать обувь, когда ложится спать ночью, сказала Вега.Она хранит чемоданы в своей комнате — вероятно, для того, чтобы быстро забрать их на случай, если им придется бежать от другого пожара, как предположила ее мать. Учительница рассказала Веге, что многие из ее ежедневных записей в школьном дневнике связаны с пожарами.

«Я не знаю, боится ли она, что дом сгорит больше всего», — сказала Вега, мать-одиночка, у которой есть еще четверо детей в возрасте от полутора до 15 лет. «Но дело в том, что мы не проснемся. и мы сгорим вместе с домом ».

Она обратилась за терапией для своей дочери, но, по ее словам, у нее длинные списки ожидания консультации.Многие в сообществе сталкиваются с подобной борьбой.

В результате последней эвакуации Вега и ее дети были вынуждены покинуть дом на 10 дней, что вызвало финансовые и материально-технические проблемы. Сначала они остановились в отеле, но затем им пришлось арендовать трейлер и найти места для парковки, где можно остановиться, потому что во многих отелях не разрешали их собакам, Тайсону и Бейли, селиться с ними. Тем временем ей пришлось заплатить полную месячную арендную плату. Веге, которая обычно готовит дома для своей семьи, также пришлось взять на себя дополнительные расходы на питание вне дома для шести человек.Газ тоже был дорогим.

«В финансовом отношении это был тяжелый удар», — сказал Вега, который работает в Community Action Partnership округа Сонома, некоммерческой организации, которая объединяет малообеспеченных жителей с программами здравоохранения и образования. Сама она в прошлом восемь лет работала социальным работником, а теперь курирует социальных работников. Она провела тренинги для своих сотрудников о том, как направлять клиентов в «Сезон обмена», и именно так она узнала о программе.

Поскольку Вега боролась сама с собой, она делает все возможное, чтобы помочь своим клиентам, — сказал Марикруз Рейносо, координатор по работе с клиентами в партнерстве, которое помогло Vega с ее приложением Season of Sharing.

«Она их понимает», — сказал Рейносо. «Она изо всех сил старается помочь им в их ситуации».

Season of Sharing предоставил Веге арендную плату за ноябрь и некоторые расходы на машину, чтобы компенсировать расходы на эвакуацию ее семьи после октябрьского пожара Кинкейд в округе Сонома.

The Chronicle Season of Sharing Fund работает круглый год, чтобы предотвратить бездомность и голод в районе залива в девять округов. Все пожертвования идут непосредственно на помощь нуждающимся, а административные расходы покрываются The Chronicle and the Evelyn and Walter Haas Jr.Фонд. Грант фонда направляется поставщикам услуг, например домовладельцам; семьи, получающие пособие, напрямую не получают средств.

«Я особенно благодарен за то, что они помогли мне с расходами на машину», — сказал Вега. «Если бы не моя машина, я бы не только не смог ехать на работу, но и не смог бы отвезти их в школу, потому что не было автобусного сообщения. … Я никогда особо не просил о помощи и ни в чем не нуждался.Я действительно благодарен, что получил его ».

Кэтрин Хо — штатный писатель San Francisco Chronicle. Эл. Почта: [email protected] Twitter: @Cat_Ho

Как сделать пожертвование: The Chronicle Season of Sharing Fund работает круглый год, чтобы предотвратить бездомность и голод в районе залива в девяти округах. Все пожертвования идут непосредственно на помощь нуждающимся, а административные расходы покрываются The Chronicle and the Evelyn and Walter Haas, Jr.Фонд. Деньги гранта фонда отправляются поставщикам услуг, например домовладельцам; семьи не получают средства напрямую. С момента основания фонда в 1986 году читатели Chronicle пожертвовали более 138 миллионов долларов и помогли более чем 150 000 человек. Чтобы сделать пожертвование или получить дополнительную информацию, посетите www.seasonofsharing.org.

Узнать большеСвернуть

Мать-одиночка, вышедшая на пенсию в 49 лет, говорит, что сделала 6 шагов, чтобы достичь своей цели

  • Джеки Каммингс Коски, мать-одиночка, задумалась о досрочном выходе на пенсию, когда ей было за 40.
  • К 49 годам ее собственный капитал составлял 1,3 миллиона долларов — достаточно, чтобы с комфортом выйти на пенсию и прожить долгие годы.
  • Она достигла своей цели, сохранив низкие расходы на жизнь, увеличив свой доход и научившись инвестировать.
  • Прочтите больше историй от Personal Finance Insider.

Когда вы думаете о человеке, досрочно вышедшем на пенсию, вам может прийти в голову образ двадцатилетнего человека с огромной зарплатой на технической работе.Они могли бы достичь этой амбициозной финансовой цели и покинуть рабочее место раньше, чем большинство людей, либо вложив средства в небольшую группу объектов недвижимости, либо создав побочный бизнес.

Джеки Каммингс Коски этого не сделал. Она решила заняться FIRE (сокращение от финансовой независимости, досрочно выйти на пенсию), когда ей было за 40. Перенесемся вперед пять лет спустя, и в 2019 году в возрасте 49 лет у нее был собственный капитал в 1,3 миллиона долларов — этого достаточно, чтобы уйти с постоянной работы. Вот как она это сделала.

1.Она вычислила свой номер досрочного выхода на пенсию

Одна из самых важных вещей, которые Коски когда-либо делала со своими финансами, — это создание отчета о чистой стоимости активов. «Как только вы знаете, с чего начать, вы можете направить иглу в правильном направлении», — сказал Коски, сторонник финансовой грамотности и автор книги «Денежные письма 2, моя дочь».

В 2013 году Коски начала отслеживать свой собственный капитал. Она подсчитала свои доходы, расходы, сбережения и инвестиции. К ее удивлению, чистая стоимость ее активов составила 500 000 долларов.Когда в 2014 году она решила заняться FIRE, ее собственный капитал вырос почти до 600000 долларов.

Она использовала правило 4%, чтобы вычислить, сколько ей нужно откладывать; Правило 4% — это популярное пенсионное правило, которое гласит, что вы можете безопасно снять 4% своего пенсионного фонда в первый год после выхода на пенсию. Затем вы можете снимать одну и ту же сумму каждый год (с поправкой на инфляцию) в течение 25 лет, не истощая свои средства.

Она подсчитала, что ей понадобится 1 миллион долларов собственного капитала, чтобы жить на 40 000 долларов в год после выхода на пенсию.Она сделала несколько простых расчетов и поняла, что если она продолжит инвестировать и откладывать на пенсию, примерно через пять лет ей больше не нужно будет полагаться на зарплату.

2. Она максимально исчерпала свои льготные с налоговой точки зрения счета

Коски удалось достичь 1,3 миллиона долларов чистой стоимости в 49, в основном за счет максимального использования ее спонсируемого работодателем 401 (k), Roth IRA и сберегательного счета для здоровья с 2009 года. На протяжении 20 лет она работала менеджером по работе с клиентами в известной глобальной информационной компании.У нее также были разные роли, в которых она управляла счетами клиентов в сфере юридических услуг, а также в правительстве.

Средний доход Коски за 10 лет до достижения ею финансовой независимости составлял 80 000 долларов. Ее доход складывался из базового оклада и комиссионных, при этом ее самый низкий годовой доход составлял 65 000 долларов, а самый высокий — 95 000 долларов.

3. Она жила в районе с более низкой стоимостью жизни

В то время как Коски в основном сосредоточивалась на инвестировании и увеличивающемся потенциале заработка и не составляла скрупулезного бюджета, она также сохранила свои годовые расходы на жизнь в пределах от 40 000 до 45 000 долларов США. год.Ей удалось это сделать, пока она самостоятельно воспитывала дочь.

Она снизила расходы на жилье, живя на юго-западе Огайо, где стоимость жизни ниже, чем в других частях США. Ежемесячный платеж по ипотеке, который включал в себя основную сумму, проценты, налоги и страховку, составлял 800 долларов.

Коски сделала сознательный выбор не выплачивать досрочную выплату по ипотеке, потому что ее процентная ставка была зафиксирована на низком уровне 3%. Когда она вышла на пенсию в 49 лет, по ипотеке у нее оставалось 70 000 долларов. Теперь у нее осталось 58 000 долларов по ипотеке, а ее дом оценивается в 215 000 долларов.Коски также сокращала свои транспортные расходы, покупая подержанные автомобили, когда они продавались со скидкой 50% от первоначальной цены, и сохраняла каждую машину на срок до восьми лет.

4. Она расширила свое финансовое ноу-хау

Коски приобрела привычку откладывать деньги в старшей школе, когда она получила свою первую работу. Коски вырос в семье из шести детей, в семье из шести детей, и рос в очень бедной семье. «У меня не было никакой защиты на случай, если что-то пойдет не так, поэтому я чувствовал, что все на мне», — сказал Коски.Чтобы убедиться, что у нее достаточно денег на черный день, она каждую неделю откладывала небольшую часть своей зарплаты на сберегательный счет.

Чтобы повысить свое финансовое образование, она слушала подкасты и читала популярные книги и блоги по личным финансам. Когда дело дошло до инвестирования, она почти ничего не знала. Ее также немного напугала идея инвестирования. Ситуация изменилась, когда она присоединилась к местному клубу фондовых инвесторов в 2008 году. Его поддержала некоммерческая организация BetterInvesting.org.

Сосредоточившись на образовании и сообществе, Коски впитала все, что могла, от других членов. «Наличие этого выхода для моего интереса к инвестированию действительно помогло мне понять фондовый рынок, а не бояться его», — сказал Коски. Именно тогда она начала максимально использовать свои 401 (k), Roth IRA и HSA.

5. Она сосредоточилась на своих финансовых «сверхспособностях»

«Я гораздо лучше умею инвестировать и получать доход, чем составлять бюджет», — сказал Коски. «Поэтому я сосредоточился на том, чтобы максимально увеличить свои пенсионные счета и заработать.«Коски рекомендовала всем, кто стремится достичь ОГНЯ, найти то, что она называет их« сверхдержавой ».

« В чем вы действительно хороши и что действительно любите? »- сказал Коски. часть страны с низкой стоимостью жизни, снижением транспортных расходов и оптимизацией налогов, льгот компании и HSA для достижения финансовой независимости ». Побочный бизнес или недвижимость — это два способа сделать это, но есть так много других способов «, — сказала она.

6. Ей было чего ждать на пенсии

В первый год после выхода на пенсию она увеличила свой собственный капитал. Коски заработала 5000 долларов на проведении финансовых семинаров и презентаций, а также заработала деньги на своих инвестициях в акции.

Она решила посвятить свое время на пенсии финансовому коучингу и получению степени магистра в области планирования личных финансов и финансовой терапии в Университете штата Канзас. Она использует 30 000 долларов из 529 сбережений колледжа, которые в конечном итоге не понадобились ее дочери для получения высшего образования.

Максимально используя свой доход от традиционной корпоративной работы и максимизируя льготы и доступные ей счета с налоговыми льготами, Коски смогла достичь финансовой независимости. «Я подумал, что если я смогу сделать это, начав с нуля, то моим долгом было поделиться тем, что я узнал, с другими», — сказал Коски. «Теперь это дело моей жизни, и я наконец-то смог осуществить свою мечту о создании финансово грамотного общества. И я никогда не хочу отказываться от этого».

Когда католические учреждения увольняют одиноких мам

Хотя не все матери-одиночки испытывают финансовые затруднения, уровень бедности для семей, возглавляемых одинокими матерями, составляет 42 процента, что почти в три раза выше, чем для населения в целом, и почти в четыре раза выше, чем для семей, возглавляемых супружескими парами, согласно данным отчет Фонда правовой защиты и образования женщин за 2010 год.

Итак, работа, особенно хорошая, для мамы-одиночки очень важна.

Но в некоторых случаях матери-одиночки могут быть уволены только за то, что они матери-одиночки — когда они работают в католических приходах, школах или других религиозных организациях.

Эмили Пригге было 23 года, она не замужем и преподавала в пятом классе школы Святого Феликса в Вабаше, штат Миннесота, в 2008 году, когда ее уволили за беременность. Директор школы сначала приветствовал ее решение не делать аборт, сообщила Пригге Rochester Post-Bulletin .Но позже директор школы и приходской священник сказал Пригге, что ей придется уйти в отставку, потому что она нарушила заявление о том, что она согласилась быть положительным примером католицизма в школе, сказала она.

Совсем недавно одинокая женщина подала в суд на архиепископство Цинциннати после того, как в 2010 году ее уволили с работы учителем информатики в католической школе за то, что она использовала экстракорпоральное оплодотворение, чтобы забеременеть. А учительница и тренер частной христианской школы в Техасе также потеряла работу прошлой осенью, когда забеременела перед тем, как выйти замуж за отца ребенка.«Дело не в том, что она беременна», — сказал ABCNews.com директор школы Рон Тейлор. «Проблема здесь в том, что мать незамужняя».

Объявление

В 2006 году Комиссия по равным возможностям трудоустройства постановила, что католическая школа Нью-Йорка участвовала в незаконной дискриминации при беременности, когда уволила воспитательницу дошкольных учреждений Мишель Маккаскер за то, что она забеременела, не будучи замужем. Союз гражданских свобод Нью-Йорка, который подал жалобу от имени Маккаскера, заявил, что школа применяет запрет на внебрачный секс только к сотрудницам-женщинам и не применяет его к сотрудникам-мужчинам.

Группа сторонников абортов «Феминистки за жизнь» встала на сторону Маккаскера, заявив, что такие увольнения поощряют аборты.

«Отнимать ресурсы и поддержку, в которых женщины нуждаются и заслуживают, чтобы рожать детей в этот мир, — это не про-жизнь», — сказала президент Feminists for Life Серрин Фостер ABC News в 2006 году.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>