МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Может ли мужчина пойти в декретный отпуск: Декретный отпуск для мужчин | Современный предприниматель

Может ли муж уйти в декрет \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Может ли муж уйти в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Может ли муж уйти в декрет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2021)Например, причину увольнения по собственному желанию укажите, если вы увольняете работницу, которая переезжает к месту жительства мужа и может уйти в отпуск по беременности и родам в течение месяца после увольнения. В этом случае за ней сохраняется право обратиться к вам по поводу выплаты пособия по беременности и родам (пп. «а» п. 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Нормативные акты: Может ли муж уйти в декрет Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Доклад Уполномоченного по правам человека в РФ
«Доклад о деятельности Уполномоченного по правам человека в Российской Федерации за 2017 год»Неравенство часто проявляется и в скрытой форме. К примеру, закон (статья 64 ТК РФ) запрещает устанавливать прямые или косвенные ограничения при приеме на работу — у соискателя должности должны быть соответствующие образование и опыт. Однако нередко работодатели негласно стараются не брать на вакантные места молодых женщин: а вдруг выйдет замуж и уйдет в декретный отпуск? Потом будет брать бюллетень по уходу за ребенком… Получается двойная дискриминация: женщине отказывают не только в работе, но и в предназначении, выбранном самой природой, — в праве быть матерью. Это при том, что демографическая ситуация в стране очень далека от благоприятной, а для 90% семей прожить на заработок мужа и отца, мягко говоря, проблематично. Административные меры защиты женщин от подобных случаев дискриминации используются крайне редко, отказ в приеме на работу, нарушающий принцип равенства, в суде также сложно доказать. Наличие в УК РФ статьи 145, устанавливающей запрет на необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, к сожалению, существенно не влияет на эту ситуацию.

запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в РФ незаконен

Европейский суд по правам человека признал незаконным запрет декретного отпуска для мужчин-полицейских в России.
Соответствующее решение опубликовано на сайте ЕСПЧ. Как отмечает «Коммерсантъ», суд в Страсбурге рассматривал дело 12 лет.

Жалобу в ЕСПЧ подали четыре сотрудника полиции из разных регионов страны. Во всех случаях полицейские просили начальство отпустить их в отпуск по уходу за детьми, однако им отказали в этом. В итоге полицейские были уволены со службы: трое – за систематическое отсутствие на работе, а ещё один – по состоянию здоровья.

Суды в России, куда обращались истцы, заявляли, что полицейские сами выбирали службу, «ограничивающую их в правах». Согласно постановлениям российских судов , мужчины-полицейские имеют право на декретный отпуск только в том случае, если их ребёнок остался без материнского ухода.

ЕСПЧ посчитал такую практику гендерной дискриминацией мужчин. «Гендерные стереотипы, такие как восприятие женщины в качестве основного воспитателя детей, а мужчины – в качестве основного кормильца, не могут служить достаточным обоснованием для различий в обращении между мужчинами и женщинами в отношении права на отпуск по уходу за ребенком», – говорится в решении ЕСПЧ.

Также суд посчитал, что российские власти не смогли «обеспечить баланс» между сохранением эффективности полиции и правом сотрудников не подвергаться дискриминации по признаку пола.

Сайт заблокирован?

Обойдите блокировку! читать >

Адвокат Константин Маркин, представлявший интересы одного из заявителей, сотрудника ГИБДД из Сыктывкара Александра Груба, надеется, что российские суды будут рассматривать подобные дела с учётом решения ЕСПЧ. В такие же ситуации до сих пор попадают военнослужащие, сотрудники Росгвардии и других силовых ведомств, отметил адвокат.

Больше новостей Радио Свобода в видеосюжете:

Вправе ли отец-полицейский получить отпуск по уходу за ребенком?

6 июля Европейский Суд по правам человека поставил точку в вопросе права мужчин-полицейских воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком (см. Постановление по делу «Груба и другие против России», жалоба № 66180/09).

Читайте также

ЕСПЧ подчеркнул недопустимость половой дискриминации при предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Суд также признал нарушением чрезмерное участие прокуроров в гражданском процессе, не обусловленным защитой интересов более слабой стороны

26 Июля 2021

Напомню, четверо сотрудников полиции обратились с жалобой в ЕСПЧ на нарушение властями в отношении них ст. 14 («Запрещение дискриминации») в совокупности со ст. 8 («Право на уважение частной и семейной жизни») Конвенции о защите прав человека и основных свобод (далее – Конвенция). Заявители указали, что были лишены возможности получить отпуск по уходу за ребенком на основании Положения о службе в органах внутренних дел РФ от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (действовало до 1 января 2012 г.) – обстоятельства их дел связаны с периодом действия этого ведомственного нормативного акта.

При этом трое заявителей не только не получили право на отпуск и пособие по уходу за ребенком, но и были уволены ввиду регулярных прогулов, поскольку перестали выходить на службу, полагая свое право на заботу о собственном ребенке нарушенным (особо отмечу, что удовлетворению жалобы Европейским Судом во многом способствовало логичное и последовательное поведение заявителей).

Позиция национальных властей базировалась на ограничении, возложенном на сотрудников полиции при подписании служебного контракта, которое заявители приняли добровольно, полностью осознавая особую роль органов внутренних дел в деле охраны правопорядка. В отзыве на жалобу государство-ответчик подчеркивало, что должность сотрудника полиции требует от служащего оперативности и эффективности, а возможность получения мужчинами права на отпуск по уходу за ребенком может напрямую подорвать работоспособность ведомства, особенно в чрезвычайных ситуациях.

Оценивая обстоятельства дела и доводы жалобы, ЕСПЧ в очередной раз подтвердил необходимость поиска разумного баланса между восприятием роли мужчины исключительно как кормильца семьи и его возможностью заботиться о своем ребенке. Если в России создан механизм получения отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой соответствующих пособий, данный механизм не должен иметь признаков дискриминации, подчеркнул Европейский Суд.

В делах подобного рода ЕСПЧ всегда в первую очередь оценивает, наблюдается ли неравенство с позиции ст. 14 Конвенции (при прочих равных условиях), его причину и – уже впоследствии – допустимость дискриминационных ограничений в демократическом обществе в конкретных обстоятельствах.

Интересно, что во всех последних постановлениях Европейский Cуд оценивал также доказанность обстоятельств, на которые ссылалась каждая сторона, по сути, указывая на ошибки и «провалы» в позиции как заявителей жалобы, так и государства-ответчика. Один из таких промахов, который будет рассмотрен далее, был допущен государством-ответчиком.

Позиция ЕСПЧ по данному делу строилась в первую очередь на наличии в обществе гендерных стереотипов, из-за которых женщина воспринимается как основной опекун малолетних детей, а мужчина – как основной кормилец-добытчик. Но даже сложившиеся и устоявшиеся на сегодняшний день ролевые позиции, полагаю, не могут являться основанием для дискриминации по принципу пола.

Для российских сотрудниц правоохранительных органов право уйти в отпуск по уходу за ребенком – безоговорочное. Для мужчин, в свою очередь, установлены весомые жесткие ограничения: воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком они могут только в случае невозможности опеки ребенка его матерью вследствие тяжелого состояния здоровья либо отсутствия матери.

Важно отметить, что ЕСПЧ допускает такое ограничение прав мужчин, но только в случае, если реализация данного права может навредить важным общественным интересам.

На данном этапе самым разумным со стороны госорганов, на мой взгляд, было бы представить доказательства необходимости ограничения мужчин в таком праве, а именно: конкретные показатели (сколько мужчин, работающих в правоохранительных структурах, сейчас желает уйти в отпуск по уходу за ребенком), какова потребность у мужчин-силовиков воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в прогнозируемом будущем (с учетом сокращающегося числа женщин, желающих уйти в декрет), какие должности они занимают, насколько сократится штат действующих сотрудников – в подтверждение, что эффективность полиции по части поддержания общественного порядка и задержания правонарушителей снизится. Однако этого фактически сделано не было.

Если проанализировать Положение № 4202-1, то право на отпуск по уходу за ребенком зависит исключительно от пола сотрудников полиции, а не от их должности в полиции, наличия замены или любых других обстоятельств, связанных с оперативной эффективностью правоохранительного органа. Тем более что ограничений на занятие конкретных должностей по части половой принадлежности данным документом изначально предусмотрено не было. Это означает, что если бы аналогичную должность в органах полиции занимала женщина, она без проблем ушла бы в декретный отпуск.

Итак, в обсуждаемом деле ЕСПЧ признал факт дискриминации по признаку пола и, как следствие, – нарушение ст. 14 Конвенции.

Немаловажный аргумент государства-ответчика заключался в том, что сотрудники полиции при приеме на работу подписывают служебный контракт, предусматривающий подобные ограничения. Следовательно, при трудоустройстве указанные лица четко понимали правила, а впоследствии решили от них отойти.

В соответствии с нормами ст. 9 ТК РФ, если трудовой договор содержит положения, ущемляющие права работника либо противоречащие Кодексу, такие положения априори признаются недействительными и не подлежат применению.

В деле «Груба и другие против России» ЕСПЧ применил довольно широкую трактовку положений ст. 14 и 8 Конвенции, оценивая данное обстоятельство. Несмотря на то, что с позиции норм российского законодательства действия властей были законны, с точки зрения конвенционных гарантий, «ввиду фундаментальной важности запрещения дискриминации по признаку пола, отказ от права не подвергаться дискриминации по таким признакам не может быть принят, поскольку это противоречило бы важным общественным интересам».

Аналогично и с документальным обоснованием: Европейский Суд более широко, нежели российское суды, истолковал документы, представленные в подтверждение того, что матери детей заявителей не имеют возможности ухаживать за малышами по состоянию здоровья. Так, супруга заявителя Михайлова не была признана инвалидом: ее справки однозначно не свидетельствовали, что уход за ребенком с ее стороны «совершенно невозможен», поскольку она не находилась в больнице и не потеряла трудоспособность. Для ЕСПЧ это стало еще одним свидетельством жесткой позиции государства-ответчика в части ограничения прав мужчин-полицейских на отпуск по уходу за ребенком.

Напомню, что трое из четырех заявителей жалобы были уволены со службы за систематические прогулы. Обжалование факта увольнения (помимо отказа в предоставлении отпуска) также ни к чему не привело. Однако ЕСПЧ отказался рассматривать этот вопрос с точки зрения компенсационных гарантий, предлагая перейти в плоскость скрупулезного рассмотрения данного аспекта дела на уровне национальных судов. Предположу, что названные дела будут вновь открыты по инициативе заявителей для рассмотрения по новым обстоятельствам.

Глобальные изменения в действующем законодательстве РФ в связи с позицией Европейского Суда, полагаю, вряд ли произойдут, поскольку для соблюдения гарантий запрета дискриминации по принципу пола, на мой взгляд, достаточно внесения дополнений в ведомственные нормативные акты, в том числе в части дифференцированного подхода к списку должностей, получение отпуска по уходу за ребенком на которых невозможно в силу необходимости поддержания эффективности и оперативности работы правоохранительных органов.

может ли мужчина уйти в декретный отпуск

Может ли отец ребенка уйти в декрет и получить пособия? Может, но оформление декретного отпуска для отцов имеет свои особенности. Попробуем разобраться, как правильно оформляется декрет для мужчин и что нужно сделать маме, чтобы отец ушел в отпуск по уходу за ребенком.

Декрет для папы

На декретный отпуск могут претендовать как мать ребенка, так и отец. Это регламентирует ст. 256 Трудового кодекса РФ. Отец ребенка может уйти в декрет, если у молодой мамы ухудшилось психологическое состояние. Не секрет, что некоторые женщины достаточно сложно переживают период послеродовой реабилитации. Также семья может решить, что папе нужно «встряхнуться», отдохнуть от работы и посвятить свое время уходу за малышом.

Декретный отпуск для мужчин имеет свои плюсы и минусы.

Положительные стороны:

  • Отпуск засчитывается в стаж работы.
  • За отцом сохраняется его должность.
  • Декрет отцу ребенка можно разделить на части. Мужчина может посидеть с ребенком, например, первые 3 месяца, а потом «сдать пост» другим родственникам.
  • Декретный отпуск позволит восстановить силы и отдохнуть от работы.

Отрицательные стороны:

  • Если отец психологически не готов остаться с ребенком один на один, то декретный отпуск станет для него настоящим испытанием.
  • Отсутствие работы может негативно сказаться на психологическом состоянии мужчины.

Пакет документов для оформления декретного отпуска

Если отец ребенка трудоустроен, то работодателю он должен предоставить пакет документов.

Необходимые документы:

  • Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком.
  • Заверенную у нотариуса копию свидетельства о рождении ребенка.
  • Заявление с просьбой осуществить назначение и выплату пособия на ребенка.
  • Справку, подтверждающую, что мать ребенка отказалась от декретного отпуска и не получает пособия.

Вы, как работодатель, можете и отказать в этой просьбе, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Если молодой отец не имеет постоянного места работы, то ему нужно собрать дополнительные документы. К основному списку нужно добавить:

  • Копию трудовой книжки.
  • Копию паспорта.
  • Справку из Центра занятости, которая подтверждает, что мужчина не получает пособия по безработице.

Когда можно взять декретный отпуск

Декретный отпуск можно взять тогда, когда закончится больничный у матери ребенка, но сотрудник должен предупредить вас за 7 недель до наступления отпуска. Заявление пишется в свободной форме: в «шапке» работник должен указать название компании или ваши Ф.И.О., далее (по центру листа) изложить суть просьбы. Не забываем, что в заявлении должны стоять дата и подпись сотрудника. Пример вы можете посмотреть тут. Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Вы можете отказать отцу в просьбе отпустить его в декрет, но помните, что сотрудник может обратиться в суд.

Также вам нужно договориться с работником о времени отпуска. Может быть, он пожелает работать в это время на полставки или удаленно.

Не забывайте, что заявление должно быть составлено в 2 экземплярах.

Мужчина тоже может взять декретный отпуск, причем на таких же основаниях, как и мама ребенка. Единственным отличием в оформлении можно считать наличие дополнительных справок. Не стоит отказывать мужчине в декрете, нужно войти в положение и согласно Трудовому кодексу оформить документы и выплатить пособия.

Мужчины чаще женщин готовы уходить в декрет – Деловая Газета.Юг

Во время такого отпуска сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. При этом до достижения ребенком 1,5 лет родитель получает пособие в размере 40% среднего заработка, а далее (до 3 лет) – ежемесячное пособие, размер которого определяется каждым субъектом РФ самостоятельно. Руководители компаний обычно также идут навстречу мужчинам, имеющим детей, но не находящимся в декрете. Они по возможности входят в положение работников и обговаривают изменения в графике без потери общего количества рабочих часов.

Сайт Job.ru выяснил, что сограждане лояльно относятся к тому, что мужчина может уйти в декрет. Почти три четверти респондентов (74,5%) не видят в этом ничего предосудительного: 23,3% опрошенных считают, что это вполне разумный шаг, если муж зарабатывает меньше жены, а еще 51,2% думают, что это личное дело каждой отдельной семьи. Чуть более 10% считают такой шаг вынужденной мерой в некоторых случаях, 9,5% не смогли однозначно ответить, а 5,8% считают, что отпуск по уходу за ребенком – позор для мужчины.

«Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком отправляется не мать, а другой член семьи, если это выгодно экономически. Если, например, зарплата жены гораздо выше или она официально не трудоустроена, а «черную» зарплату получает очень неплохую, разумеется, имеет смысл оформить пребывание дома на мужа, — говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Однако принимать на себя «женские» обязанности долгое время считалось в нашей стране постыдным и даже зазорным. Несмотря на это, ситуация меняется, и теперь такие случаи происходят не так уж и редко».

Международное рекрутинговое агентство Kelly Services опубликовало данные исследования, согласно которому 64% российских женщин технических специальностей будут учитывать возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью при устройстве на работу, а 34% — даже готовы потерять в зарплате ради гибкого графика. Пожертвовать повышением по службе ради того, чтобы наладить баланс работы и личной жизни, могли бы 33% женщин. 

Отправить мужчину «в декрет». Почему отцам непросто. ,

Сегодня, 21 июня, во многих странах мира отмечается День отца. В Украине этот праздник официально начали отмечать в прошлом году. 8 мая 2019 года Кабинет министров утвердил указ президента о назначении в третье воскресенье июня общенационального Дня отца. Одна из целей такой инициативы — повышение статуса мужчины как отца в процессе воспитания детей. Почему это важно, и с какими проблемами сталкиваются отцы в Украине — далее в материале.

Из истории праздника

Впервые День отца отпраздновали в США в июне 1910 года. Его инициатором выступила Сонора Додд из города Спокан (штат Вашингтон). В 1909 году на церковной службе по случаю Дня матери она задумалась о том, что подобный праздник должен быть и у мужчин. Отца Соноры звали Уильям Смарт, он сам воспитывал шестерых детей после того как его жена умерла во время родов. Уильям был отцом-одиночкой. Для Соноры он был примером мужественного и любящего отца. Она мечтала его отблагодарить, а вместе с ним и всех любящих отцов. С идеей создания папиного дня она обратилась в городскую мэрию, ее инициативу поддержали. Со временем празднование Дня отца подхватили другие штаты. В 1966 году президент США Линдон Джонсон объявил третье воскресенье июня национальным праздником. Вскоре он стал международным и в других странах, где декларируется уважение к семейным ценностям.

Мужчина «в декрете» в XXI веке — это нормально

В Украине, как и во многих других странах истории о мужчинах, которые ушли в декретный отпуск, все еще воспринимаются неоднозначно, но ситуация с каждым годом меняется в лучшую сторону.

На сегодня половина стран мира может похвастаться практикой декретных отпусков для отцов. Остальным мешают устоявшиеся стереотипы. Часть мужчин стесняются, что придется выполнять женские обязанности. Кроме того, доходы подавляющего большинства женщин меньше мужчин в среднем на 16%, поэтому выгоднее, чтобы деньги для семьи зарабатывал мужчина.

Есть примеры стран, где идея «декрета» для отцов прижилась и удачно работает. Швеция — одна из первых стран в мире, которая начала вовлекать отцов в воспитание детей с помощью финансовой мотивации. С 80-х годов минувшего столетия в Швеции ввели так называемые «отцовские квоты». Это количество дней в декретном отпуске, которые обязан взять отец. У шведов это 60 дней из 480 общих декретных. Все просто — семья останется без выплат, если отец не уйдет в декрет. А если муж и жена поделят весь отпуск по уходу за ребенком пополам, то получат дополнительную финансовую поддержку. В итоге — в Швеции 25% отцов в декретном отпуске.

Подобные законодательные нормы действуют в Норвегии, Исландии, Великобритании. Например, в Норвегии «отцовские квоты» ввели с 1994 года. Там отец должен провести в декретном отпуске не менее 14 недель.

Может ли в Украине мужчина уйти «в декрет»

В законодательстве Украины есть два вида «декретного отпуска»: отпуск по беременности и родам (могут использовать только женщины) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (может использовать любой из родителей, а также любой родственник, который по факту присматривает за ребенком).

По закону, только мать имеет безусловное право использовать такой отпуск. Матери достаточно написать заявление и ей не смогут отказать. При этом отец может это сделать, только если мать выйдет на работу до того, как ребенку исполнится три года, или вообще не уйдет в такой отпуск. 

Чтобы уйти «в декрет», кроме заявления мужчина обязан принести справку с места работы матери о том, что она вышла на работу. При выполнении этих условий, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Также у мужчин есть право работать неполный рабочий день или на дому. Период пребывания в декретном отпуске засчитывается в общий стаж работы.

Кроме прочего отец, который воспитывает ребенка и не состоит в браке, может получить статус одинокого отца и претендовать на все госгарантии, предусмотренные для матерей-одиночек. Например, одинокому отцу полагается дополнительный оплачиваемый отпуск от 10 до 17 календарных дней. Также отца нельзя уволить по инициативе работодателя, если он воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью.

Есть в законе и дискриминирующая мужчин с детьми норма. Если в семье двое и больше детей, то мать получает 10 дней дополнительного отпуска, а вот отец — нет.

Еще одинокого отца, у которого ребенок до трех лет, запрещено привлекать к ночным, сверхурочным, работам в выходные дни и отправлять в командировки.

К сожалению, не все работодатели готовы принять факт ухода мужчины в декрет. Но, к счастью, есть социально-ответственный бизнес, который готов идти навстречу отцам и их семьям.

Социальная ответственность бизнеса

В 2019 году компания Procter&Gamble запустила новую программу предоставления отпуска по уходу за ребенком «Share the Care» («Раздели заботу»). Все отцы в P&G получили право на 8 недель полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в течение 18 месяцев после его рождения или усыновления, в том числе детей старше трех лет. 

За год данной возможностью воспользовались шесть новоиспеченных пап, которые искренне ценят такое проявление заботы от компании.

Новая политика компании направлена на предоставление равных возможностей родителям, одновременно позволяя отцам сблизиться со своим ребенком с первого дня его рождения или усыновления.

Опрос: Более четверти российских мужчин готовы уйти в декрет | Новости | ОТР

Согласно данным одного из опросов, более четверти российских мужчин (27%) готовы уйти в декретный отпуск вместо своих супруг. 12% респондентов отметили, что только допускают такую возможность, а еще 35% опрошенных категорически не хотят брать на себя такие обязанности. 26% просто сомневаются. А в Госдуме вновь обсуждают вопрос о том, чтобы уравнять в правах мужчин и женщин, к примеру, дать возможность получать профессиональное образование или какие-нибудь курсы повышения квалификации проходить в декрете.

В эфире ОТР основатель общественного движения «Международный отцовский комитет» Игорь Серебряный назвал эту идею правильной: согласно 19-й статье Конституции и Семейному кодексу, мужчины и женщины имеют равные права и равные родительские обязанности. Сейчас мужчины в России также имеют право написать заявление на декретный отпуск.

«Очень часто работодатель не готов давать мужчине-работнику декретный отпуск. Потому что мужчина очень часто просто занимает какую-то позицию на работе, и вынуть его из этой рабочей цепочки – значит прервать процесс. И соответственно ему говорят: увольняйся, а платить тебе декретный отпуск мы не будем», — рассказал он.

Читайте такжеВведут ли в России пособие по временной нетрудоспособности во время внеплановых школьных каникул?

По словам эксперта, если в семье жена зарабатывает больше мужа, то ей нет никакого смысла уходить в декрет и терять часть дохода. В таких случаях обязанности по заботе о семье стоит взять на себя мужчине.

А член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб добавила, что в России около 30 тыс. отцов уже воспользовались возможностью уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет и получают все выплаты, полагающиеся по закону. Однако пока такие отцы не могут повысить свою квалификацию, потому что соответствующая программа рассчитана только на женщин.

«Ведь действительно за период от полутора до трех лет, в том числе, каждый из нас теряет квалификацию. Сегодня знания, навыки требуют постоянного обновления. И я не знаю, в чем так провинились папы перед российским законодательством, что до сих пор мы не можем пока вот получить положительный отзыв правительства по этому вопросу», — отметила эксперт.

Смотрите такжеБольшинство россиян хотят видеть своим руководителем мужчину

По ее словам, в Китае отцы имеют право находиться в отпуске по уходу за ребенком наравне с мамами, та же ситуация в Швеции. А в Португалии, если отец отказывается от 30-дневного декретного отпуска, на него даже накладывают штраф.

«Это показалось странным»: почему так мало мужчин берут совместный отпуск по уходу за ребенком? | Семья

Когда Пол и Кэролайн Робертс родили первого ребенка почти два года назад, Пол был полон решимости делать дома больше, чем его собственный отец, который работал по 18 часов в день, семь дней в неделю. «Я никогда его не видел и не хотел, чтобы так было с моим сыном», — говорит Пол. «Как только он прибыл, я понял, что хочу быть с ним каждый раз, когда смогу».

Пол работает на фабрике на севере Англии, где он живет со своей женой Кэролайн, бухгалтером в крупной организации.Они не хотят быть более конкретными, опасаясь поставить под угрозу свою карьеру (они также сохранили свои настоящие имена).

Робертс слышали о совместном отпуске по уходу за ребенком (SPL), политике, введенной в 2015 году, которая позволяет родителям, имеющим на это право, разделять отпуск по беременности и родам. Кэролайн была заинтересована, потому что боялась отнимать слишком много времени от своей карьеры; но желание семьи разделить ее отпуск вскоре натолкнулось на бюрократические, финансовые и культурные барьеры.

«Зачем вам оставаться дома?» Пол вспоминает, как недоверчиво спрашивали коллеги-мужчины.Бланки заявлений на получение SPL не распространялись вместе с заявлениями на отпуск по беременности и родам или отцовским отпуском, а отдел кадров не помогал. Разделение отпуска также сделало бы семью беднее; Кэролайн зарабатывает больше, чем Пол, и ее работодатель предоставляет довольно щедрый пакет услуг по беременности и родам. Если бы она передала часть этой суммы Полу по SPL, она упала бы до установленного законом минимума в 148,68 фунтов стерлингов в неделю.

Через две недели после рождения сына Пол вернулся на фабрику. «Это было плохо.Я был очень подавлен », — говорит он. «Я скучал по своему мальчику». Кэролайн тоже это возмутило. Позже ей пришлось не только справляться с новыми обстоятельствами, которые изменили ее жизнь, но и отказаться от повышения по службе, которое противоречило бы окончанию ее отпуска по беременности и родам.

SPL, который казался настолько прогрессивным на момент своего запуска, оказался более грязным, чем обед для малышей. Он начинался как альтернатива отпуску по беременности и родам, который, при установленном законом минимуме, дает матери 52 недели отпуска, 39 из которых оплачиваются (90% заработка за шесть недель, затем 148 фунтов стерлингов.68 в течение 33 недель) и отпуск по уходу за ребенком (две недели из 148,68 фунтов стерлингов в неделю). Согласно SPL, мать должна взять двухнедельный отпуск по беременности и родам после родов, но может перейти в SPL на оставшиеся 50 недель, 37 из которых оплачиваются. Пара может разделить эти 50 недель, либо принимая половину по очереди — чередуя блоки, либо, скажем, 25 недель вместе.

Критерии подачи заявления включают минимальный стаж работы в одной и той же компании и восьминедельный период уведомления. (Агентство, работники по контракту или самозанятые лица не имеют права.Работодатели обязаны предоставлять совместный отпуск сотрудникам, имеющим на это право, которые подали на него заявление, и выплачивать им отпуск, требуя его от правительства путем уменьшения взносов на государственное страхование. Понятно?

Ожидается, что папы по-прежнему будут считать работу своим приоритетом. Многим дают грубую работу за то, что они осмелились бросить вызов нормам

. Как выяснил Робертс, сложность SPL была одной из причин, по которой родители не торопятся его принимать, а работодатели не торопятся его предлагать. Ранее в этом году правительство ввело в действие 1 фунт стерлингов.Кампания 5 млн. «Поделись радостью» с попыткой повысить охват всего на 2%. Между тем, исследование, опубликованное в августе юридической фирмой EMW, основанное на исках, поданных предприятиями в HMRC, показывает, что менее трети отцов берут установленный законом двухнедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и эта цифра сокращается.

«Для современного поколения отцовство выражается совершенно иначе, чем раньше», — говорит Хан-Сон Ли, специалист по цифровому маркетингу, чей опыт (он изо всех сил пытался получить достойный отпуск, когда стал отцом) частично вдохновил его на запуск сайт для родителей DaddiLife.«Но подавляющее большинство рабочих мест не догнали нас, и от пап по-прежнему ожидается, что они будут следовать стереотипу, что работа на работе является приоритетом».

Участники кампании описывают порочный круг; даже пары с благими намерениями подчиняются сдерживающему климату, невольно увековечивая низкие ожидания и плохую политику. На рабочем месте мужчин слишком часто молчаливо или прямо не рекомендуют брать отпуск. «И так многим отцам дается тяжелая работа за то, что они осмелились бросить вызов нормам», — добавляет Ли. Один анонимный отец вспоминает, как мачо поздравил его коллега из банка, когда он вернулся к своему столу на следующий день после выхода из родильного отделения.

Когда Дэвид Фрид был экономистом в государственном секторе в Лондоне, у него не было проблем с организацией совместного отпуска, когда в 2016 году у него и его жены Шарлотты родился сын. Шарлотта на пять месяцев уволилась с работы в финансовой сфере, после чего Дэвид уволился. семь месяцев. Ему повезло, но он заметил перемену, когда вернулся. «Я получил сообщение, что делаю что-то немного странное, что может повлиять на мою карьеру», — говорит Фрид. «Они говорили:« Когда ты стал отцом, твои приоритеты, казалось, лежали в другом месте ». Ну, да, но когда я был на работе, я был на работе.Ничего не изменилось ».

Плохая политика имеет далеко идущие последствия. Ранее в этом году исследователи из Джорджтаунского университета в Вашингтоне, округ Колумбия, изучали, как рождение детей «традиционное» разделение труда супружеских пар, отсрочивая «вторую половину» гендерной революции — в семье — намного позже того, как женщины добились огромных успехов в образовании и рабочая сила. Даже в странах с SPL женщины по-прежнему больше делают дома, когда приходят дети. Только одна политика, казалось, подталкивала баланс: форма расширенного отпуска по уходу за ребенком, известная как «отцовская квота» — часть отпуска, которую пара теряет, если ее не берет отец.Среди пар, участвовавших в исследовании из 35 стран, 28% практиковали современное разделение труда без отцовской квоты, а 34% — с этим.

Фрид со своей женой Шарлоттой и их сыном: «В Швеции, вероятно, больше пап с младенцами, чем мам». Фотография: Анна Шори / The Guardian.

Чуть более года назад Фрид и его семья покинули Великобританию после Шарлотта нашла работу в Швеции, первопроходец по отцовской квоте. Сегодня у пар в Швеции единая политика отпуска. Они имеют право на отпуск в общей сложности 480 дней, из которых 390 дней оплачиваются из расчета 80% заработной платы.В пределах этой суммы у каждого родителя есть 90-дневная квота использования или потери. Остальные 300 дней из 480-дневного можно разделить. В результате отцы постоянно берут на себя все большую часть общего периода отпуска — до 27,9% в 2017 году.

Квоты, версии которых существуют в Норвегии и Исландии, вызывают критику, и в этих странах сохраняется гендерный разрыв; но они изменили семейную жизнь, начиная с детской площадки. «В течение недели отцов с младенцами бывает больше, чем мам», — говорит Фрид.Предполагается, что на рабочих местах новые отцы будут исчезать на месяцы, а не на дни. Фрид был изумлен, наблюдая, как родители регулярно бросаются со встреч на сборы в детские сады в 15.30 — без всякого осуждения. Если в Швеции существует культура презентеизма, то она существует дома, а не на работе.

Фрид, чей опыт в Англии вдохновил его на написание «Папы не сидят за детьми: к равному воспитанию», вместе с разочарованным отцом Джеймсом Милларом, шведские папы лучше справляются с обязанностями по воспитанию детей, а также с повседневными обязанностями. .Если отец пригласит его на свидание, он сразу же вернется. «В Великобритании мы бы сказали:« Ага, позволь мне просто спросить мою жену ». Это огромная культурная разница, и мамам приходится нести ответственность за все», — говорит он.

Совместный отпуск — или его отсутствие — также связано с гендерным разрывом в оплате труда, который резко увеличивается, когда у женщин есть дети. Разрыв никогда не исчезает, отчасти потому, что матери с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день, в то время как семьи борются с внутренним логистическим обеспечением, расходами по уходу за детьми и самовоспроизводящейся разницей в оплате труда, что означает, что для отцов, как правило, имеет финансовый смысл работать больше.

Правительство Великобритании, по крайней мере, признает наличие проблемы, но при этом ставит под сомнение ее предполагаемый масштаб. В заявлении Министерства бизнеса, энергетики и промышленной стратегии говорится, что использование SPL находится в диапазоне, который он оценил при запуске (от 2% до 8%). «Мы консультируемся по вариантам того, как мы можем лучше сбалансировать гендерное разделение отпуска по уходу за ребенком и оплаты труда», — говорится в заявлении. Эта консультация, начатая в июле Терезой Мэй, предусматривает более длительный отпуск для пап. «Мы неправильно посылаем отцам сообщение, когда наши нынешние отпускные дают женщинам отпуск в 26 раз больше, чем мужчинам», — написал тогда бывший премьер-министр в Guardian.

Любые улучшения должны соответствовать меняющейся рабочей силе. Десятки компаний уже действуют. Всего через год после того, как страховая компания Aviva предложила родителям любого пола 52 недели отпуска, 26 недель с полной оплатой, 95% подходящих отцов брали отпуск более двух недель, а 67% — шесть месяцев. Средний отпуск по уходу за ребенком вырос с двух до 21 недели. Netflix, IBM и Twitter также предлагают пакеты, которые не выглядели бы неуместными в Стокгольме. Но это корпоративные гиганты, которые могут справиться с пустыми столами и для которых прогрессивные льготы — это такие же инструменты найма и маркетинга, как и этические достижения.

Жене Уильяма требовалось долгое выздоровление. Его босс сказал: «Попросите кого-нибудь помочь. А свекрови у тебя нет?

«Если вы стартап и теряете своего единственного продавца на три месяца, у вас гораздо более серьезная проблема», — говорит Мэтт Брэдберн, соучредитель лондонской People Collective, которая консультирует стартапы по вопросам человеческих ресурсов. Основатели, как правило, социально прогрессивные, часто — бездетные молодые люди, которые «по-прежнему считают обязательный отпуск стандартным», — добавляет Брэдберн.Когда компании растут и стареют, они теперь склонны увеличивать отпуск по уходу за ребенком, чтобы избежать сложностей SPL, еще одной критики политики. Участники кампании хотят, чтобы правительство лучше поддерживало небольшие компании, которые хотят предложить расширенный отпуск.

Для самозанятых — сейчас это рекордные 15% рабочей силы — иметь детей дороже всего. Самостоятельно занятые матери могут подать заявление на получение пособия по беременности и родам в размере 148,68 фунтов стерлингов в неделю в течение 39 недель (что эквивалентно 7731 фунту стерлингов в год). Отцы ничего не получают. Консультации с правительством исключают самозанятых родителей из-за «гибкости и автономии [у них] в течение времени, когда они уезжают».Но гибкость не окупает счета.

Иногда плохая политика может вызвать ужасающие цепочки событий и неожиданные решения. Уильям, имя изменено, после рождения первого ребенка вынужден был драться в течение двух недель. Он сказал своему боссу, что осложнение беременности потребует кесарева сечения и длительного выздоровления для его жены и сына. «Ну, попроси кого-нибудь помочь», — сказал мой босс. «А у тебя нет свекрови?» Не было ».

Выздоровление матерей после особенно тяжелых родов часто начинается только через две недели.Уильяму пришлось вернуться к работе. «Жена звонила мне каждые полчаса и плакала», — говорит он. Два года спустя, даже несмотря на еще одно сложное кесарево сечение, в позиции его компании ничего не изменилось. Вызванный этим стресс привел к серьезным проблемам с психическим здоровьем и суицидальным мыслям. «Я пошел по очень темной дороге», — говорит он.

Уильям прошел курс лечения и бросил работу. Он оставался дома, чтобы заботиться о своей семье столько, сколько позволяли его финансы. Потом переквалифицировался на работника питомника. Его доход резко упал, и, будучи редким человеком в сфере ухода за детьми, он борется со стереотипами и стигмой, которые могут увековечить несбалансированное воспитание.«У меня было все, от« педо »до« что ты знаешь о детях? », — говорит он, пытаясь положительно оценивать прогресс, если не его скорость. «Мамы по-прежнему всегда бросают детей и все решают», — добавляет он. «Я не вижу много пап. Но это должно измениться ».

Если вы хотите, чтобы комментарий к этому материалу был рассмотрен для включения на страницу писем журнала Weekend в печатном виде, отправьте электронное письмо по адресу [email protected], указав свое имя и адрес (не для публикации).

Отцовский отпуск 101: законы, права и другие основные вещи, которые вы должны знать — Fairygodboss

Мэтт * — архитектор и новый отец очаровательной девочки из Бруклина, Нью-Йорк. Недавно он поделился с нами, что он пошел к своему работодателю и сказал им, что он и его жена ждут нового ребенка и хотели бы узнать, какой у него отпуск по уходу за ребенком. Их ответ? «Мы соблюдаем закон».

Это был разочаровывающий ответ, поскольку Мэтт не знал точно, что такое закон. Итак, он пошел искать информацию в Интернете, и именно так он нашел нас.Эта статья посвящена Мэтту (* имя которого было изменено) и всем остальным отцам, будущим отцам и их партнерам, которые ищут информацию об отпуске по уходу за ребенком.

Что такое отпуск по уходу за ребенком?

То, что люди называют отпуском по уходу за ребенком, — это период времени, когда отец прекращает работать из-за того, что он скоро родит или только что родил (или усыновил) ребенка. Иногда это называется отпуском по семейным обстоятельствам или отпуском по уходу за ребенком, потому что этот отпуск может применяться к матерям, отцам или сожителям.Компания может иметь или не иметь официальную политику отпуска по беременности и родам, и отпуск по уходу за ребенком может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Однако, как правило, в Соединенных Штатах новые папы не получают оплачиваемого отпуска после рождения ребенка.

Какие у меня есть права на отпуск по уходу за ребенком?

Большинство американских отцов не получают заработной платы после рождения ребенка. Новые родители (любого пола) полагаются на федеральный закон (так называемый Закон о семейных и медицинских отпусках или FMLA) для защиты своей работы в течение 12 недель после рождения или усыновления.Это означает, что новые отцы имеют право вернуться на свои должности после периода отсутствия без штрафа в заработной плате или должности. Чтобы было ясно, FMLA не гарантирует выплаты в течение этого 12-недельного периода. Кроме того, FMLA распространяется не на всех. FMLA предлагает защиту рабочих мест во время вашего отпуска, если вы соответствуете требованиям, например, если вы работаете в компании с более чем 50 сотрудниками в пределах 75 миль от вашего рабочего места, и вы проработали там минимум 1250 часов в течение предыдущего года. Есть еще несколько требований, которые должны быть выполнены для получения защиты Закона о семейных и медицинских отпусках (например,грамм. если у вас есть супруг (а), работающий в той же компании, который также пытается претендовать на отпуск по FMLA, все обстоит сложнее). Вы можете узнать больше о правилах и исключениях FMLA в Министерстве труда США.

Какие штаты предлагают отпуск по беременности и родам?

В дополнение к федеральному закону 25 штатов дополнили защиту FMLA, предоставив либо более длительный отпуск (например, до 16 недель), снизив минимальный размер работодателя до менее 50, либо даже потребовав от частных работодателей оплачивать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком ( до какой-то шапки).Но по состоянию на 2020 год — единственные штаты, в которых требуется оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Штат Нью-Йорк, Калифорния, Нью-Джерси, Род-Айленд, штат Вашингтон и Вашингтон, округ Колумбия

Какова политика моей компании в отношении отпуска по уходу за ребенком для отца?

Нет точных данных о том, сколько частных работодателей покрывают отпуск по уходу за ребенком (оплачиваемый или неоплачиваемый). Мы действительно знаем, что примерно 16% частных работодателей финансируют программы оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, основываясь на исследовании льгот 2010 года, проведенном Обществом управления человеческими ресурсами.Fairygodboss провел краудсорсинг ряда корпоративных политик для тысяч компаний от наших членов. Отцовский отпуск входит в базу данных об отпусках по уходу за ребенком, и по состоянию на 2016 год в базе данных было 160 работодателей, которые предлагали отцам как минимум одну неделю оплачиваемого отпуска. Некоторые дополнительные работодатели предлагали неоплачиваемый отпуск новым папам.

Единственный способ убедиться, что вы не соответствуете требованиям политики отпуска по уходу за ребенком на оплачиваемой или неоплачиваемой основе, — это обратиться за информацией в отдел кадров или к администратору льгот.Иногда эта информация также может быть включена в справочник вашего сотрудника. Помните, что хотя может существовать официальная политика в отношении отпуска, вы всегда можете попытаться договориться о большем времени или некоторой оплате во время отпуска (что особенно актуально, если вы планируете продолжать работать неполный рабочий день).

Получу ли я пособие во время отпуска по отцовству?

Большинство компаний, предлагающих полностью оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, обычно покрывают другие выплаты сотрудникам, занятым полный рабочий день, в течение этого периода.

Если вы берете отпуск по уходу за ребенком по закону FMLA, одно определенное пособие по отцовству заключается в том, что ваша компания должна продолжать держать вас в своем плане медицинского страхования, пока вы находитесь в отпуске.Однако компания имеет законное право потребовать возмещения ваших взносов по страхованию здоровья, если вы не вернетесь после отпуска по закону FMLA. Кроме того, FMLA не требует, чтобы работодатели позволяли вам накапливать пособия или время для достижения выслуги лет, когда вы находитесь в отпуске. Это означает, что часы могут остановиться на таких вещах, как начисление отпусков и количество времени, которое вы можете сказать, что вы были в компании, чтобы иметь право на такие вещи, как повышение в зависимости от стажа работы, участие в плане 401k вашей компании или наделение прав вашей компании. соответствующие инвестиции или опционы на акции.Наконец, вы не сможете внести свой вклад в свой 401k или гибкий счет расходов, пока вы в отпуске, потому что вы не получаете зарплату от своего работодателя и, следовательно, не можете вносить доллары до уплаты налогов.

Что делать, если я усыновляю или принимаю ребенка на воспитание?

Некоторые работодатели предлагают приемным родителям политику, идентичную или аналогичную политике, предоставляемой биологическим родителям. В соответствии с FMLA вам разрешается взять 12-недельный неоплачиваемый отпуск для усыновления ребенка. И снова, в зависимости от того, где вы работаете, в некоторых штатах вам будут предложены права на отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни.

Когда и как мне подавать заявление на отпуск?

Для тех, кто работает на одного из немногих работодателей, у которых есть политика отпуска по уходу за ребенком, это в основном личное решение или может даже потребовать соблюдения процедур вашего индивидуального работодателя. В соответствии с FMLA вы должны подать заявку на отпуск по уходу за ребенком, предварительно уведомив об этом не менее чем за 30 дней.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

По закону, если вы используете отпуск по закону FMLA, вы можете взять отпуск в любое время во время беременности вашего партнера или даже после родов (в течение одного года после рождения вашего ребенка).Некоторые новые отцы могут захотеть взять отпуск по уходу за ребенком после того, как мать ребенка исчерпала свой, поскольку некоторые вещи могут оказаться невозможными для нового отца (например, кормление грудью).

Два других фактора, которые следует учитывать, — это ваши семейные финансы и объем физического труда или стресса, который влечет за собой ваша работа. Уход за новорожденным — это изнурительная работа 24/7, которая обычно связана с лишением сна. Если вы решите уйти в отпуск по беременности и родам раньше срока из-за состояния здоровья вашего партнера или просто потому, что вы хотите быть там в первые дни новой жизни вашего ребенка, вы имеете полное право оформить FMLA сразу после рождения ребенка.Имейте в виду, что если вы планируете договариваться о дополнительном отпуске или отпуске, который не соответствует одному отрезку времени (например, через две недели после рождения вашего ребенка, а затем через 10 недель после того, как другой родитель вашего ребенка вернулся на работу), вы можете необходимо обсудить это с вашим работодателем. Ваш работодатель также может потребовать от вас использовать оплачиваемый выходной, например больничный или отпускной, до того, как вы получите право на отпуск по закону FMLA.

Как я могу запросить отпуск по беременности и родам?

Прежде всего, узнайте политику своей компании.Если вы не уверены, какова политика в отношении отпуска по уходу за ребенком или отпуска по уходу за ребенком в вашей организации, посмотрите справочник сотрудника или поговорите с представителем отдела кадров.

Также важно знать, на какой срок вам понадобится отпуск и когда вам нужно будет начать отпуск. Это жизненно важно, потому что вам нужно будет уведомить своего работодателя достаточно, чтобы он мог подготовиться.

В зависимости от политики вашей организации от вас могут потребовать уведомление за 30 дней до отпуска. Также возможно, что вам понадобится больше времени, чем предусмотрено.Вот почему так важно иметь всю информацию о том отпуске, который вам понадобится, и о том, что разрешит ваш работодатель. Вы можете договориться о дополнительном времени или взять отпуск / больничные.

Но также возможно, что ваш запрос будет отклонен, если у вашей компании нет политики или если вы запрашиваете больше времени, чем обычно разрешено. Вот почему также важно понимать свои права в соответствии с FMLA.

Что делать, если мой работодатель не предлагает отпуск, и я не имею права на FMLA?

Это может иметь место, если вы работаете в небольшой компании, которая не обязана предлагать FLMA, или если вы работаете только неполный рабочий день.В этом случае рекомендуется поговорить с работодателем о вашей ситуации и о том, почему вам нужен этот отпуск. Возможно, ваш работодатель предоставит вам отпуск на это время.

Если вы находитесь в этой должности, придумайте план и своевременный график того, когда вам нужно будет отсутствовать и почему. У вас больше шансов, что ваш работодатель войдет в систему, если вы с самого начала ясно и честно заявите о своих потребностях.

Какое будущее ждет отпуск по уходу за ребенком в США.С. похож?

Существует вероятность того, что положение в отпуске по уходу за ребенком — как и декретный отпуск, если на то пошло — может существенно измениться для американцев в ближайшем будущем.

Еще в мае 2017 года высокопоставленные помощники Белого дома сообщили, что первый подробный бюджетный запрос бывшего президента Дональда Трампа, озаглавленный в стиле сверхтрампа «Новый фонд американского величия», будет включать поиск средств для создания обязательного оплачиваемого Программа отпуска по уходу за ребенком, включающая как родных, так и приемных матерей и отцов.Эта новость стала неожиданностью для многих, учитывая, что вопрос об оплачиваемом отпуске для сотрудников США уже давно противостоит республиканцам и, похоже, расходится с остальной частью предложения Трампа, которое было направлено на устранение государственных расходов на меры, не связанные с обороной.

Независимо от отношения к администрации Трампа, создание такой программы стало бы огромной победой для работающих родителей в США и их баланса между работой и личной жизнью. К сожалению, в эпоху Трампа этого не произошло.Но теперь, в условиях администрации Байдена, наконец-то может пройти оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

1. Предлагаемая президентом Трампом программа предусматривала предоставление обеим матерям и отцам шестинедельного оплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка — гораздо более всеобъемлющая договоренность, чем то, что было изложено в книге Первой дочери. (Изначально ее пропаганда оплачиваемого отпуска распространялась только на биологических матерей.) Хотя программа так и не была реализована во время пребывания Трампа у власти, по крайней мере, это был разговор.

2. В настоящее время из 185 стран, опрошенных Организацией Объединенных Наций, США выделяются как одна из двух стран, в которых не требуется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Другая страна — Папуа-Новая Гвинея.

3. Согласно данным, собранным Организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), США — единственная страна из 41 страны, которая не требует, чтобы компании предлагали любой оплачиваемый отпуск для новых родителей.

4. Сегодня почти четверть американских женщин возвращаются на работу всего через 10 дней после родов, что может иметь негативные (и дорогостоящие) последствия как для матери, так и для ребенка.Обязательный оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовский отпуск не позволят этому.

5. И все же шесть недель — это скудная часть политики международного оплачиваемого отпуска. Для сравнения: матери в Финляндии могут начать отпуск по беременности и родам за семь недель до срока родов, и это помимо 16 дополнительных недель оплачиваемого отпуска после родов. В стране также предлагается восьминедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

6. В новом семейном плане президента Джо Байдена приоритет отдается отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни. В рамках своего плана американских семей Байден предлагает 12 недель оплачиваемого отпуска для всех новых родителей; лица, ухаживающие за больными членами семьи; пережившие сексуальное насилие, преследование и домашнее насилие в поисках безопасной среды; и людям, которым нужно время, чтобы оправиться от болезни.План, если он будет принят, позволит рабочим окупить от 66 до 80 процентов своей заработной платы, максимум 4000 долларов в месяц, и, по оценкам, это обойдется примерно в 225 миллиардов долларов за 10 лет.

7. В рамках предложения Байдена не ожидается, что полные 12 недель оплачиваемого отпуска будут полностью развернуты до 10-го года программы.

Как отпуск по уходу за ребенком влияет на корпоративную культуру?

Отцовский отпуск влияет на корпоративную культуру в лучшую сторону. Предоставление отцовского отпуска новым отцам создает прецедент, когда на рабочем месте ценится гендерное равенство и баланс между работой и личной жизнью.Это также создает культуру уважения. Когда оба родителя, мамы и папы могут проводить время со своими детьми, это дает понять всем сотрудникам, что их роли как сотрудников, так и родителей высоко ценятся и уважаются. В конце концов, для мужчин так же важно проводить время со своими новорожденными, как для женщин — со своими новорожденными. Поэтому имеет смысл дать обоим родителям равное количество свободного времени для этого.

Кроме того, предоставление отпуска по уходу за ребенком разрушает устаревшие традиционные гендерные стереотипы, согласно которым только женщины должны брать отпуск для воспитания детей.Отцовский отпуск делает социально приемлемым для любого родителя отпуск, который ему нужен, чтобы сблизиться со своими растущими семьями и позаботиться о них. Это также уравнивает правила игры для людей, возвращающихся из отпуска по уходу за ребенком, поскольку растущие исследования показывают, что многие женщины сталкиваются с дискриминацией при возвращении на работу после отпуска по беременности и родам. Если все возьмут отпуск, и мужчины, и женщины, возможно, по их возвращении будет меньше дискриминации.

Неважно, что исследования показывают, что время родителей имеет решающее значение для детей, и когда люди добиваются здорового баланса между работой и семейными обязанностями, они становятся более удовлетворенными.Более довольные сотрудники работают лучше. Это беспроигрышный вариант для всех!

Об эксперте по вопросам карьеры:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество для женщин, занимающееся вопросами карьеры. Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

Права на работу отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров

Январь 2021 г.


Этот информационный лист предназначен для молодых и будущих отцов и партнеров, в том числе однополых партнеров.Он покрывает право на отпуск и оплату при рождении и в течение первого года жизни вашего ребенка.

Краткое изложение прав отцов и партнеров
  • Свободное время для сопровождения супруга или партнера на два дородовых приема
  • Отцовский отпуск до 2 недель и установленная законом выплата по отцовству при рождении (если вы соответствуете требованиям).
  • Общий отпуск по уходу за ребенком и установленная законом общая родительская оплата, если оба родителя соответствуют квалификационным условиям и мать рано возвращается на работу или сокращает ее право на отпуск по беременности и родам / право на заработную плату.
  • Защита от увольнения, сокращения штатов и несправедливого обращения Отпуск по уходу за ребенком до 18 недель, на одного родителя, на ребенка Отпуск по уходу за ребенком для иждивенцев
  • Право просить о гибкой работе


На кого распространяются эти права?

Права, указанные в этом информационном листе, распространяются на биологического отца, а также на мужа матери, партнера или гражданского партнера, включая партнеров одного пола. Отпуск по уходу за ребенком (который отличается от отпуска по уходу за ребенком и совместного отпуска по уходу за ребенком) также может взять любой человек, имеющий распоряжение о родительской ответственности за ребенка, подробнее об отпуске по уходу за ребенком см. Ниже.

Эти права применяются независимо от того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день, и независимо от того, есть ли у вас постоянный или фиксированный контракт, при условии, что вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

Вы должны быть сотрудником, чтобы иметь право на отпуск , но сотрудники агентства и работники по контракту с нулевым рабочим днем ​​могут иметь право на получение установленной законом заработной платы , если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям и возьмете отпуск после родов, см. Ниже. Для получения дополнительной информации для работников, работающих по контракту с нулевым рабочим днем, см .: Контракты с нулевым рабочим днем ​​- материнские и родительские права.

Если вам отказано в этих правах на том основании, что ваш работодатель утверждает, что вы работаете не по найму, фрилансер или работает по контракту, вам следует проконсультироваться о своем статусе занятости или поговорить с вашим профсоюзом, если он у вас есть.

Отгул для дородовых консультаций для отцов и партнеров

Могу ли я взять отпуск, чтобы сопровождать своего супруга / партнера на дородовые консультации?

Отцы и партнеры, являющиеся наемными работниками, имеют законное право брать неоплачиваемый отпуск, чтобы сопровождать своего супруга / партнера до двух дородовых встреч.

Вы имеете право принимать на прием не более 6,5 часов, включая время на дорогу и ожидание. Любое дополнительное время можно использовать как ежегодный отпуск. Некоторые работодатели предлагают оплачиваемый отпуск, а работодатели могут предложить больше свободного времени, чем установленный законом минимум, поэтому проверьте свой контракт или спросите своего работодателя.

Ваш работодатель может попросить вас предоставить письменное заявление о том, что:

  • вы являетесь супругом / партнером (включая гражданского или однополого партнера) матери или отца ребенка,
  • , вы берете отпуск, чтобы сопровождать ее на прием к родам,
  • запись производится по рекомендации зарегистрированного практикующего врача, акушерки или медсестры, а
  • дата и время

Вам следует обсудить со своим работодателем, какие дородовые приемы вы хотите посещать, например, вы можете захотеть присутствовать только на сканировании или вам может потребоваться больше посещений, если есть особые проблемы или тесты.Если ваш работодатель не предоставляет оплачиваемый отпуск, вы можете спросить, можете ли вы работать дома часть дня или компенсировать это время позже. Как вариант, вы можете взять оплачиваемый ежегодный отпуск.

Если вам отказано в отпуске для дородовых посещений, вы можете подать жалобу в трудовой трибунал в течение трех месяцев (минус один день) с даты приема. Сначала вам следует связаться с ACAS.

Отпуск по уходу за ребенком и длительный отпуск по уходу за ребенком

Что такое отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск по уходу за ребенком?

Сотрудники могут взять двухнедельный отпуск по уходу за ребенком (PL) во время родов, если вы соответствуете квалификационным условиям.У вас есть право вернуться к точно такой же работе. Вы должны правильно уведомить своего работодателя, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком. Вы не можете дольше ждать многоплодных родов.

Если вам нужно больше свободного времени, вы можете взять общий отпуск по уходу за ребенком (SPL), если у вас есть на него право, или неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, см. Ниже. Отцы и партнеры не имеют индивидуального права на SPL, вы имеете право на него только в том случае, если мать сокращает свой декретный отпуск / оплату.

Могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком (PL) или совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

Вы можете получить PL, только если вы являетесь сотрудником.Самозанятые, агентские, внештатные и временные работники не имеют права на PL, но все же могут иметь право на получение установленной законом выплаты отцовства, см. Ниже.

Обычно вы являетесь сотрудником, если на вашей работе существуют следующие договоренности:

  • ваш работодатель вычитает из вашей заработной платы налоги и средства государственного страхования
  • ваш работодатель контролирует вашу работу, когда и как вы ее выполняете
  • Ваш работодатель предоставляет все необходимое оборудование для вашей работы
  • ваш работодатель должен предоставить вам работу, и вы должны принять ее

Чтобы претендовать на PL и / или SPL, вы должны:

  • были наняты вашим работодателем на 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до того, как ребенку исполнится
  • работать у одного и того же работодателя до рождения (для PL) и до недели до начала SPL (если вы хотите получить SPL).
  • быть биологическим отцом или мужем или партнером матери (включая однополых партнеров).
  • нести ответственность за ребенка и брать отпуск, чтобы заботиться о ребенке или поддерживать мать.

    Как тренироваться за 15-ю неделю до родов. Найдите воскресенье до родов (или дату родов, если это воскресенье) и отсчитайте оттуда 15 воскресений. Это начало 15-й недели до ожидаемой недели родов. Вы должны использовать дату родов, указанную в свидетельстве о беременности MAT B1, которое мать получит, когда она будет примерно на 20 неделе беременности.

Когда я могу взять отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете взять одну неделю или две недели подряд, но не по нечетным дням или две отдельные недели. Отпуск по уходу за ребенком необходимо взять в течение 56 дней с момента рождения ребенка. Если ребенок родился до ожидаемой недели, отпуск по уходу за ребенком можно взять в любое время с фактической даты рождения до 56 дней с даты, когда ребенок должен был родиться.

Отцовский отпуск можно начать в любой день недели. Вы можете начать свой отпуск с:

  • день рождения ребенка, или
  • фиксированное количество дней / недель после родов, или
  • фиксированная дата после дня, когда ребенку исполнится

Если вы решите начать свой отпуск в день рождения ребенка и в этот день вы будете на работе, ваш отпуск начнется на следующий день.

Когда я могу взять совместный отпуск по уходу за ребенком (SPL)?

Вы можете получить SPL в любое время с момента окончания отпуска по уходу за ребенком до первого дня рождения ребенка. Принимать SPL можно одновременно с мамой или отдельно.

Оплачивается ли отпуск по уходу за ребенком и совместный отпуск по уходу за ребенком?

Вы можете иметь право на получение установленного законом отцовского пособия (SPP) или установленного законом общего родительского пособия (ShPP), которые выплачиваются по ставке 151 фунт стерлингов.97 в неделю (апрель 2021 — апрель 2022) или 90% от среднего заработка, если он меньше.

Некоторые работодатели предлагают полностью или частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и / или совместный отпуск по уходу за ребенком для пополнения установленной законом оплаты, поэтому вам следует проверить свой контракт или спросить своего работодателя.

Могу ли я получить установленное законом отцовское пособие (SPP) или установленное законом общее родительское пособие (ShPP)?

Получить СПП и / или ШПП можно, если:

  • вы отец ребенка или муж / партнер матери и несете ответственность за его воспитание.
  • вы были наняты вашим работодателем на 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка или, если ребенок родился до этого срока, вы бы работали на своего работодателя в течение 26 недель к 15-й неделе до рождения ребенка.
  • вы по-прежнему работаете у того же работодателя до дня рождения вашего ребенка (для SPP) или до недели до начала ShPP (для ShPP).
  • в среднем вы зарабатываете как минимум нижний предел заработка за неделю (до налогообложения) (в настоящее время 120 фунтов стерлингов) за восемь недель (при еженедельной оплате) или за два месяца (при ежемесячной оплате) до 15-й недели до того, как ваш ребенок достигнет

Чтобы получить отцовское пособие, вы должны подать правильное уведомление, см. Ниже.Если вы хотите пройти SPL / ShPP, оба родителя должны соответствовать требованиям и правильно уведомить об этом.

Если вы выполняете агентскую, временную или внештатную работу, вы не можете рассматриваться как «сотрудник», поэтому вы не имеете права на отпуск по уходу за ребенком, который дает вам право вернуться на ту же работу, однако вы все равно можете получить SPP, если ваш работодатель вычитает налог и NI из вашей заработной платы, обычно через PAYE, и вы соответствуете вышеуказанным условиям для SPP. Если вы из-за границы, вы имеете право на получение SPP / ShPP, если вы соответствуете нормальным квалификационным условиям.

SPP / ShPP не классифицируются как «государственные средства» и не повлияют на будущие иммиграционные заявки.

Могу ли я получить установленную законом общую выплату по отцовству (ShPP), если я беру совместный отпуск по уходу за ребенком?

Если вы соответствуете квалификационным условиям для SPP, вы также будете соответствовать квалификационным условиям для ShPP при условии, что вы по-прежнему работаете у своего работодателя до начала периода совместного отпуска по уходу за ребенком, который вы хотите взять, а мать сокращает свой отпуск по беременности и родам / период оплаты, чтобы «создать» общий отпуск по уходу за ребенком / оплату, которую вы можете взять.

Полную информацию о ШПП см. В информационном бюллетене «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата».

Может ли мой работодатель попросить меня выплатить SPP / ShPP обратно, если я не вернусь на работу?

Нет, все работодатели могут потребовать обратно SPP и / или ShPP от HM Revenue and Customs (HMRC). Вам не нужно возвращать его, если вы не вернетесь на работу к своему работодателю, например, если вы уволитесь или будете уволены или уволены в любое время после начала вашего отпуска по уходу за ребенком и / или SPL.Ваш работодатель может получить помощь и совет по оплате и возврату SPP / ShPP на горячую линию HMRC по телефону 0300 200 3200.

Что делать, если мой работодатель отказывается платить СПП / ШПП?

Если вам отказано в SPP или ваш работодатель увольняет вас, чтобы избежать уплаты SPP / ShPP, вы можете связаться с вашим местным налоговым и таможенным управлением для принятия официального решения. Если ваш работодатель отказывается платить SPP / ShPP или не может его оплатить, например, они уже были ликвидированы, вы можете связаться с группой по урегулированию споров HMRC по урегулированию платежных споров по телефону 0300 322 9422, см. раздел «Куда обратиться за дополнительной помощью» ниже.

Что произойдет, если мой ребенок родится мертвым или умрет после рождения?

Вы сохраняете право на получение PL, если ваш ребенок родится мертвым после окончания 24 -й недели беременности (на 16 неделе или позже) до ожидаемой недели родов. Дата мертворождения — это дата рождения вашего ребенка. Вы также имеете право на получение PL, если ваш ребенок умер после родов.

Если ваш ребенок умирает после того, как вы забронировали период SPL или пока вы находитесь на SPL, вы имеете право получить SPL.

Когда я должен подать уведомление о том, чтобы взять отпуск по уходу за ребенком и / или заплатить?

Чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, вы ДОЛЖНЫ уведомить своего работодателя не позднее 15-й недели до рождения ребенка. Если работодатель просит вас об этом, вы должны указать это письменно. Чтобы получить SPP, вы должны уведомить своего работодателя не менее чем за 28 дней о дате, когда вы хотите начать получать зарплату, или вы можете уведомить об отпуске и заплатить вместе за 15 неделю до рождения вашего ребенка.Полную информацию о том, как уведомить об отпуске по уходу за ребенком и его оплате, см. В разделе Отгул для работающих родителей.

Если вы хотите получить SPL, вы ДОЛЖНЫ уведомить своего работодателя не менее чем за восемь недель и предоставить уведомление о намерении и праве на получение SPL, уведомление о бронировании и подписанное заявление от вас и матери, см. Раздел «Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата труда». подробнее о том, как получить SPL и ШПП.

Права на работу для молодых родителей

Каковы мои права во время отпуска по уходу за ребенком или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Вы имеете право на все ваши обычные договорные условия, за исключением вашей базовой заработной платы или оклада (поскольку вы можете иметь право на получение отцовского пособия).Такие льготы, как схемы совместного использования, служебный автомобиль или мобильный телефон (если они не предназначены только для служебного пользования), продолжаются во время отпуска по уходу за ребенком. Вы продолжаете накапливать ежегодный отпуск в обычном режиме. Ваш работодатель должен продолжать выплачивать ваши пенсионные взносы, исходя из вашей обычной заработной платы, но любые взносы, которые вы платите, должны основываться на фактически получаемом вами отцовском пособии.

Считается, что вы продолжаете работать во время отпуска по уходу за ребенком и SPL, поэтому ваш стаж работы следует рассматривать как непрерывный.

После отпуска по отцовству вы имеете право вернуться на ту же работу на тех же условиях и на тех же условиях.

Если вы возвращаетесь на работу после определенного периода SPL, вы имеете право вернуться на ту же работу, если вы взяли отпуск продолжительностью до 26 недель по совокупности (включая отпуск по уходу за ребенком и SPL). Если вы взяли отпуск продолжительностью более 26 недель, вы имеете право на предложение той же работы, но, если практически невозможно вернуться на ту же работу, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу.

Если вы возьмете неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (см. Ниже) продолжительностью четыре недели или более сразу после отпуска для отца или SPL, ваш работодатель может предложить подходящую альтернативную работу, если для вас не представляется разумным вернуться на ту же работу.

Что произойдет, если меня уволят во время отпуска по отцовству или совместного отпуска по уходу за ребенком?

Если вас уволят во время PL или SPL, ваш отпуск закончится в день окончания вашего контракта.У вас по-прежнему будет право на получение SPP или ShPP, если вы не начнете работать у нового работодателя. Если ваш работодатель будет ликвидирован, вы все равно можете потребовать неоплаченное установленное законом пособие по сокращению штата от Службы по несостоятельности и любое неоплаченное SPP / ShPP от Группы по урегулированию споров о платежах HMRC (контактные данные см. Ниже).

Однако, если ваш контракт закончится до рождения ребенка, вы не будете иметь права на получение SPP, а если ваш контракт закончится до начала вашего SPL, вы не будете иметь права на ShPP.

Если вы выбраны для увольнения из-за того, что вы взяли или собираетесь взять отпуск по уходу за ребенком и / или SPL, вы можете подать иск о несправедливом увольнении, и вам следует обратиться за консультацией к юристу. Вам необходимо проработать два года, чтобы подать иск о обычном несправедливом увольнении, однако вы можете подать иск об автоматическом несправедливом увольнении на основании отпуска по отцовству или совместного отпуска по уходу за ребенком с первого дня вашей работы.

Если вы столкнулись с проблемой сокращения во время SPL, вы имеете право получить подходящую альтернативную вакансию, если таковая существует, с приоритетом над другими сотрудниками.

Дополнительную информацию о сокращении во время отпуска по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком см. В разделе «Избыточность во время отпуска по беременности, родам и по уходу за ребенком».

Могу ли я взять дополнительный отпуск?


Отпуск по уходу за ребенком

Вы можете взять отпуск по уходу за ребенком (он отличается от совместного отпуска по уходу за ребенком). Отпуск по уходу за ребенком обычно не оплачивается, но вам следует проверить свой трудовой договор или спросить у своего работодателя. В рамках отпуска по уходу за ребенком вы можете взять отпуск продолжительностью 18 недель для каждого родителя и ребенка до 18 -го дня рождения ребенка.Это право исходит из Директивы ЕС об отпусках по уходу за ребенком.

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком, если вы являетесь сотрудником и работали у одного и того же работодателя не менее года. Вы должны уведомить своего работодателя в письменной форме не менее чем за 21 день о дате, когда вы хотите начать свой отпуск, и о том, на какой отпуск вы хотите его взять. Ваш работодатель может попросить вас отложить отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если это нанесет неоправданный ущерб бизнесу. Вы защищены от увольнения, сокращения штатов и несправедливого обращения на основании отпуска по уходу за ребенком.Для получения дополнительной информации об отпуске по уходу за ребенком см. Отгул для работающих родителей.

Ежегодный отпуск

Если вы хотите взять оплачиваемый отпуск, вы можете попросить своего работодателя взять ежегодный отпуск. Вам следует соблюдать обычную процедуру отпуска, установленную вашим работодателем. Все работники имеют право на как минимум 28-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск (включая праздничные дни). Ваш работодатель может попросить вас взять отпуск в другое время, но он должен позволить вам использовать весь ваш ежегодный отпуск за каждый отпускной год.

Отпуск по болезни

Если вы недостаточно хорошо себя чувствуете, чтобы вернуться на работу после отпуска по отцовству, SPL или отпуска по уходу за ребенком, вы можете взять отпуск по болезни в обычном порядке и должны следовать обычным процедурам вашего работодателя по отчетности о болезни.

Что произойдет, если мне понадобится время для ухода за матерью или ребенком?

Вы можете взять экстренный отпуск, если:

  • иждивенец заболел, родил или получил травму и нуждается в вашей помощи.
  • вам необходимо организовать уход за больным иждивенцем, или
  • произошел внезапный сбой в организации ухода за
  • в школе произошел непредвиденный инцидент с участием вашего ребенка (когда школа несет ответственность за вашего ребенка).
  • ваш иждивенец

Экстренный отпуск для иждивенцев, как правило, не оплачивается, но некоторые работодатели разрешают некоторый оплачиваемый отпуск на случай чрезвычайной ситуации в семье.

Вы должны сообщить своему работодателю как можно скорее, что вам нужно взять отпуск.Вы имеете право только на время, необходимое для оказания неотложной помощи и организации ухода за матерью или ребенком.

Если вам нужно больше свободного времени, вам нужно будет взять ежегодный отпуск или уведомить о родительском отпуске.

Вы защищены от несправедливого обращения в связи с предоставлением отпуска для иждивенцев. Для получения дополнительной информации см. Отгул для работающих родителей.

Могу ли я изменить свое рабочее время или пойти на неполный рабочий день, чтобы заниматься уходом за детьми?

Все сотрудники имеют право потребовать изменения вашего рабочего времени, дней или места работы e.грамм. работать неполный рабочий день или работать из дома. К моменту подачи запроса вы должны проработать у своего работодателя не менее 26 недель, и вы не подавали просьбу о гибкой работе в течение последних двенадцати месяцев.

Вы можете попросить изменить часы работы, дни работы или место работы. Вы должны подать письменное заявление своему работодателю, и ваш работодатель должен разумно рассмотреть ваш запрос и принять решение в течение трех месяцев. Дополнительные сведения о том, как создать гибкое рабочее приложение и образцы букв, см. В разделе Рабочее время, удобное для детей.

Ваш работодатель может отклонить ваш запрос только по одной из следующих деловых причин:

  • Бремя дополнительных затрат
  • пагубно влияет на способность удовлетворить потребительский спрос
  • не могут реорганизовать работу среди имеющегося персонала
  • не могут нанять дополнительный персонал
  • пагубно влияет на качество
  • отрицательно влияет на производительность
  • не хватает работы в периоды, когда сотрудник хочет работать, или
  • плановые конструкционные

Ваш работодатель должен объяснить, почему эта причина применима в ваших обстоятельствах.Если ваш работодатель отклонит ваш запрос, он должен разрешить вам подать апелляцию. Вам следует продолжать изучать варианты с вашим работодателем как можно дольше, чтобы попытаться решить эту проблему. Если ваш работодатель удовлетворяет ваш запрос, это обычно постоянное изменение вашего контракта, но ваш работодатель может согласиться на временное изменение часов / дней или испытательный период.

Если ваш запрос отклонен без уважительных деловых причин, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола, и вам следует обратиться за юридической консультацией.Если работодатель отказывает женщине в просьбе изменить ее режим работы, это может быть косвенной дискриминацией по признаку пола. Если в просьбе мужчины об изменении его режима работы будет отказано, но женщинам, выполняющим аналогичную работу, разрешена гибкая работа, он может подать иск о прямой дискриминации по признаку пола.

Вы должны подать иск в суд в течение трех месяцев (минус один день) с даты действия, на которое вы подаете жалобу, и вы должны связаться с ACAS в течение установленного срока, чтобы начать раннее примирение по телефону 0300 123 11 00.


Что мне делать, если со мной несправедливо обошлись за то, что я взял отпуск?

Если вы уволены, сокращены или обошлись несправедливо из-за того, что вы собираетесь взять или взяли отпуск по уходу за ребенком, совместный отпуск по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком или выходной для иждивенцев, вы защищены от несправедливого увольнения или вредного обращения с первого дня вашей работы . Если женщине разрешен более благоприятный отпуск по уходу за ребенком или иждивенцем, чем мужчине, вы можете подать иск о дискриминации по признаку пола.

Вам следует попытаться решить эту проблему, неофициально поговорив с вашим работодателем. При необходимости вы можете написать своему работодателю, предоставив ему информацию о ваших правах, и попросить о встрече для обсуждения этого вопроса. Дополнительные сведения см. В разделе «Решение проблем на работе».

Если вы не можете решить вопрос, вы можете подать иск в суд по трудовым спорам и обратиться за юридической консультацией. Претензии должны быть поданы в течение трех месяцев (минус один день) с даты увольнения или дискриминации.Вы должны связаться с ACAS Early Conciliation в течение установленного времени по телефону 0300 123 11 00, прежде чем подавать иск в суд.

Пособия для семьи

Я не имею права на получение SPP. Могу ли я требовать что-нибудь еще?

Если вы не имеете права на получение SPP, например, если ваш заработок слишком низок, ваш работодатель должен предоставить вам форму SPP1, объясняющую, почему вы не можете его получить. Если вы считаете, что ваш работодатель ошибочно отказал в SPP, вы можете позвонить в группу по урегулированию споров HMRC по вопросам оплаты труда по телефону 0300 322 9422 и запросить официальное решение.

Если вы не соответствуете критериям SPP, вы можете претендовать на универсальный кредит во время отпуска по уходу за ребенком.

На какие льготы мы можем претендовать при рождении ребенка?

Пособие на ребенка

После рождения ребенка вы можете претендовать на пособие на ребенка. Семьи, получающие пособие на ребенка, будут обязаны платить пособие на ребенка с высоким доходом, если один или несколько родителей зарабатывают более 50 000 фунтов стерлингов.

Налоговые льготы

Если вы уже получаете налоговую льготу на ребенка и / или рабочую налоговую льготу, вы можете иметь право на получение дополнительной суммы за нового ребенка, или если ваш доход упадет или вы возьмете отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.Вам следует получить совет до того, как подаст новое заявление на универсальный кредит, поскольку вы не можете вернуться к налоговым льготам, и вам может быть хуже по универсальному кредиту. Чтобы получить дополнительную информацию или сообщить о любых изменениях обстоятельств, позвоните на горячую линию по налоговым кредитам по телефону 0345 300 3900 или посетите сайт www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming.


Универсальный кредит

Вы можете претендовать на универсальный кредит (в зависимости от дохода и обстоятельств вашей семьи), если вы имеете низкий доход или находитесь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком.Установленное законом материнство, отцовство, совместное родительское пособие и установленное законом пособие по болезни учитываются как заработок при подаче заявки на универсальный кредит и в большинстве случаев не принимаются во внимание. Вы освобождены от требований, связанных с работой, если вы являетесь родителем-одиночкой или назначены основным опекуном ребенка младше 3 лет.

Дополнительную информацию об универсальном кредите см. На сайте www.gov.uk/universal-credit. Онлайн-калькулятор см. На веб-сайте www.betteroffcalculator.co.uk

Дополнительную консультацию по заявкам на получение универсального кредита можно получить через бесплатную консультационную службу помощи гражданам при подаче заявок: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581


Ваучеры на питание и грант на беременность Sure Start / Best Start

Если вы или ваш партнер получаете Универсальный кредит, Детский налоговый кредит, Поддержку дохода или основанное на доходе пособие для ищущих работу, вы можете иметь право на ваучеры Healthy Start и пособие по беременности и родам в размере 500 фунтов стерлингов для вашего первого ребенка (или если нет другие дети младше 16 лет в вашей семье) или первые многоплодные роды.Заполните форму SF100 (Sure Start), которую можно получить в местном центре занятости Plus или онлайн здесь, за 11 недель до родов и до 6 месяцев после родов.

Если вы живете в Шотландии, вы можете иметь право на получение грантов Best Start Grants и Best Start Foods, см .: www.mygov.scot/best-start-grant-best-start-foods/


Жилищный и муниципальный налог

Вы также можете получить помощь от местного совета в отношении дискреционных жилищных выплат, снижения муниципального налога или местных программ социальной помощи.

Дополнительную информацию о льготах см. В разделе «Деньги для родителей и младенцев».

Этот информационный лист был написан в январе 2021 года. Очень важно получать самую свежую информацию, поскольку законы и инструкции меняются.

Это руководство предназначено только для информационных целей и не должно рассматриваться как юридическая консультация. Вам настоятельно рекомендуется получить личную юридическую консультацию по отдельным обстоятельствам вашего дела.

Куда обратиться за дополнительной помощью

Действие по беременности и родам

Информацию о материнских и родительских правах на работе и льготах см .: www.maternityaction.org.uk

Телефон для консультаций по правам материнства:

По всей стране (кроме Лондона) — 0808 802 0029

Лондон (если вы живете или работаете в районе Лондона) — 0808 802 0057

Часы работы: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

БСПС

Для консультации по вопросам трудовых прав или для досрочного примирения, если вы думаете о подаче иска в суд

www.acas.org.uk

Телефон доверия: 0300 123 11 00 (предлагает услуги устного перевода по телефону)

Гражданский совет

Для получения информации о ваших правах см .: www.citizensadvice.org.uk

Вы можете позвонить в национальную службу поддержки граждан по телефону 03444 111 444

.

Вы можете получить помощь по требованиям Universal Credit через бесплатную национальную службу Help to Claim: Англия: 0800 144 8444, Уэльс: 0800 024 1220, Шотландия: 0800 023 2581

Для получения дополнительной информации о том, как найти местное бюро консультаций для граждан, см .:

https: // www.civiladvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Гражданско-правовая консультация

Если вы имеете право на получение юридической помощи, вы можете получить бесплатную юридическую консультацию по телефону 0345 345 4 345 (предлагает услуги перевода). Чтобы проверить свое право на участие, см. www.gov.uk/civil-legal-advice

.

Чтобы найти специализированных юридических консультантов или адвокатов в вашем регионе, см .: https://find-legal-advice.justice.gov.uk/

Служба консультационной поддержки по вопросам равенства

Помощь и консультация по вопросам дискриминации и прав человека www.Equityadvisoryservice.com

Телефон доверия: 0808 800 0082 пн — пт 9.00 — 19.00, сб 10.00 — 14.00

Текстовый телефон: 0808 800 0084

Комиссия по равноправию и правам человека (EHRC)

Для получения информации и советов по закону о дискриминации www.equalityhumanrights.com

Информацию о правах на беременность и материнство на рабочем месте для сотрудников и работодателей см. По адресу: www.equalityhumanrights.com / about-us / наша-работа / ключевые-проекты / рабочее-место-ведение-беременность и материнство

GOV.UK

Государственная информационная онлайн-служба www.gov.uk

Jobcentre Plus

Для подачи новых заявлений о пособиях по телефону или форм запросов, включая пособие по беременности и родам и пособие по беременности и родам: 0800 055 6688 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Для требований ESA / JSA / Income Support: 0800 169 0310 пн — пт 8.00 — 18.00

Для подачи заявления на пособие по беременности и родам: 0800 169 0283 Пн — Пт 8.00 — 18.00

Заявки на получение гранта для беременных: 0800 169 0140 пн — пт с 8:00 до 18:00 / Для заявок на грант Best Start в Шотландии: 0800 182 2222

Телефон доверия

Universal Credit — для новых и существующих онлайн-заявлений: 0800 328 5644.Пн — пт 8.00 — 18.00

Чтобы получить помощь в получении универсального кредита, см .: www.gov.uk/universal-credit

Налоговая и таможенная служба HM (HMRC)

Телефон доверия по налоговым льготам: 0345300 3900 пн — пт с 8.00 до 20.00, сб с 8.00 до 16.00, вс с 9.00 до 17.00

Пособие на ребенка: 0300 200 3100 пн — пт с 8 до 20, сб с 8 до 16

По вопросам, касающимся установленной законом выплаты по беременности и родам, выплаты при усыновлении, выплаты отцовства и совместной родительской выплаты:

Телефон доверия сотрудников 0300200 3500

Телефон доверия для работодателей 0300200 3200

Группа по урегулированию споров HMRC

Если вы не можете разрешить спор по поводу вашего SMP, вы можете попросить HMRC принять официальное решение относительно ваших прав.Вы также можете попросить HMRC оплатить ваш SMP, если ваш работодатель отказался платить, уволил вас, чтобы избежать оплаты SMP, или если ваш работодатель был ликвидирован. Это включает в себя споры по поводу установленного законом пособия по беременности и родам / пособия по усыновлению / отцовского пособия / совместного родительского пособия / пособия по случаю утраты родителей или установленного законом пособия по болезни

См .: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

Телефон: 0300 322 9422

Вы также можете написать в группу по урегулированию споров по платежам в HM Revenue and Customs, PT Operations, в группу по урегулированию споров по платежам, BX9 1AN.

Телефон доверия службы банкротства

В настоящее время вы можете обратиться в Службу банкротства только через Интернет.

Информацию о том, на что вы можете претендовать в случае прекращения деятельности вашего работодателя, см .: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Сеть юридических центров

Чтобы узнать, есть ли в вашем районе юридический центр, позвоните по телефону 020 3637 1330 или посетите: www.lawcentres.org.uk/

Turn2us

Онлайн-калькулятор льгот и поиск грантов www.turn2us.org.uk

Дополнительные информационные листы Maternity Action

Права во время беременности

Беременные на работе 2021

Дискриминация по беременности

Отгул для дородовой помощи

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении на работу

Увольнение с работы во время отпуска по беременности и родам

Смена места работы или более одной работы

Беременная в декретном отпуске (когда вы снова ждете ребенка)

Преждевременные роды — право на отпуск по беременности и родам и оплату труда

Выкидыш, мертворождение и смерть новорожденного — право на отпуск и оплату

Выплаты и пособия по беременности и родам

Вопросы о материнском платеже

Деньги для родителей и младенцев

Отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

На связи во время отпуска

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Отгул для работающих родителей

Просьба изменить рабочее время или перейти на неполный рабочий день

Время работы с детьми

Резервирование, увольнение и дискриминация

Дискриминация по беременности

Право на отпуск по беременности и родам и возвращение к работе

Избыточное пособие во время беременности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком

Решение проблем на работе

Здоровье и безопасность, грудное вскармливание и болезни

Болезнь во время отпуска по беременности и родам и выхода на работу

Здоровье и безопасность во время беременности и при возвращении к работе

Послеродовая депрессия и депрессия во время беременности

Родовые травмы — права на работе и льготы для рожениц

Грудное вскармливание по возвращении на работу

Грудное вскармливание вне дома и около

Самозанятые, агентство и нулевое рабочее время

Материнские и родительские права для заемных работников

Материнские и родительские права для самостоятельно занятых родителей

Смена места работы или более одной работы

Контракты нулевого рабочего времени — материнские и родительские права

Ученики — материнство и родительские права на работе

Отцы и партнеры, в том числе однополые партнеры

Права на работу для отцов и партнеров

Общий отпуск по уходу за ребенком и оплата

Время работы с детьми

Отгул для работающих родителей

Решение проблем на работе

Усыновление или суррогатное материнство

Отпуск по усыновлению и заработная плата

Отгул и оплата родителям-суррогатному материнству

Общий отпуск и оплата по уходу за ребенком — усыновление

Деньги для родителей и младенцев

Доступно на www.maternityaction.org.uk

5 причин, по которым новым папам нужен отпуск по уходу за ребенком

Исторически сложилось так, что новым папам не нужно было так беспокоиться о том, чтобы брать отпуск по уходу за ребенком. Отгул после рождения ребенка был «новым для мамы делом». Это было нормой.

Больше нет. Отпуск по уходу за ребенком — тоже во многом «новое дело папы». Мужчины начинают рассматривать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как необходимое, а не обязательное условие. И они громко об этом говорят.

Приложение А: «папаши». Некоторые лоббировали в Конгрессе закон о национальном оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (U.У S. в настоящее время его нет, и это единственная промышленно развитая страна в мире, которая не предлагает оплачиваемый отпуск по беременности и родам). Соучредитель Reddit Алексис Оганян в авангарде. Он часто делает заголовки, призывая к оплачиваемому семейному отпуску, и разделяет ценность отпуска по уходу за ребенком для отцов, их семей, их работодателей и общества. Такие знаменитости, как Дуэйн Уэйд из НБА и Ченс Рэппер, получили похвалу и поддержку от фанатов за то, что они нашли время вдали от корта и сцены, чтобы провести время со своими новорожденными детьми.

Происходит культурный сдвиг. Некоторые работодатели начинают обращать внимание и принимать меры. В последние годы Microsoft, Netflix, Walmart и даже федеральное правительство расширили свои правила оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для новых мам и пап.

Несмотря на то, как далеко мы зашли, нам еще предстоит пройти долгий путь. По данным U.С. Департамент труда. Многие мужчины также говорят о стигматизации на работе: если взять отпуск для ухода за новым членом семьи, похоже, что они не полностью привержены своей работе.

Слишком часто папы чувствуют противоречие по поводу удовлетворения требований работы и семьи. «Организационные системы и организационная культура не совсем соответствуют реалиям сегодняшних мужчин и той роли, которую играют отцы», — говорит Брэд Харрингтон, исполнительный директор Центра работы и семьи Бостонского колледжа, в подкасте Equal Parts .«Независимо от того, что мы говорим о том, чтобы быть просвещенным отцом и практическим воспитателем, мужчины все еще борются с … этим диссонансом, который существует между их чувством, Что я должен делать? и Что я могу делать?

Чтобы продолжать настаивать на позитивных изменениях, мужчины (и женщины) должны выступать за отпуск по уходу за ребенком и проповедовать его преимущества семьям, работодателям и обществу. Вот их пять.

1. Он закладывает основу для совместного воспитания детей и стабильности семьи
Отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, часто имеют лучшие отношения со своим партнером.Это особенно актуально, когда оба родителя могут брать отпуск одновременно. Мужчины учатся вместе со своими партнерами, как стать семьей и ориентироваться в новом мире бессонных ночей, логистики и мысленных контрольных списков. Когда ребенок ел в последний раз? Как долго ему следует вздремнуть ?? Это правильный способ пеленания?

Исследования показали связь между мужчинами, которые берут отпуск по уходу за ребенком, и повышением стабильности брака. Разделение родительских обязанностей на раннем этапе позволяет обоим партнерам «бороться и добиваться успеха вместе друг с другом», — говорит Лорен Броуди, автор книги Пятый триместр: Руководство по стилю, здравомыслию и большому успеху после рождения ребенка для работающей мамы.«Вы настраиваетесь на настоящее партнерство, которое окупается годами по мере роста ваших детей и вашей карьеры. Пройдя через те ранние безумные дни, каждый из вас знает, что другой способный и любящий, и что у вас гораздо больше шансов доверять друг другу ».

2. Дети получают пользу с раннего возраста и на всю жизнь
Дети получают ряд преимуществ, когда отцы рано начинают активно участвовать в их жизни. Контакт кожа к коже и другие физические взаимодействия, такие как держание, кормление, отрыжка, смена подгузников, разговор и пение, укрепляют связь отца и ребенка, а также делают детей более здоровыми физически и эмоционально.Позже эта связь может оказать положительное влияние на когнитивное развитие ребенка, его успехи в учебе и отношения с отцом. «Дети, чьи папы брали отпуск по уходу за ребенком, по мере взросления становятся более общительными, лучше учатся и даже имеют более высокий IQ», — говорит эксперт по отцовству и отец троих детей Армин Бротт. «Чем раньше папы начнут активно заботиться о своих детях, тем больше они будут вовлечены в долгосрочную перспективу».

3.Это вселяет в отца уверенность.
Единственный способ научиться воспитывать детей — это броситься в жизнь и делать это. Практика не приведет к совершенству, но она укрепит вашу уверенность — и чем раньше отец сможет это сделать, тем лучше. «Проведение большого количества времени с Олимпией, когда она была новорожденной, дало мне уверенность в том, что я смогу разобраться во всей этой родительской проблеме», — говорит Оганян о своем отпуске по уходу за ребенком. «Как единственный ребенок, у которого не было двоюродных братьев и сестер, я не росла среди младенцев; на самом деле, я никогда не держал в руках, пока не родилась моя дочь.Поначалу меня пугало то, что я держал ее в руках. Я гигант, а она такая крошечная … Что, если я ее сломаю? Я не сделал этого — и это воодушевило — а затем я научился успокаивать ее плач, убаюкивать ее и с достоинством справляться с ее младенческими годами ».

4. Папы счастливее на работе (и это тоже хорошо для бизнеса)
Многие мужчины опасаются, что просьба о отпуске по семейным обстоятельствам повредит их карьере. Но исследования Харрингтона за последнее десятилетие говорят об обратном. Мужчины, которые играют более равную роль в уходе за семьей, в том числе берут отпуск по уходу за ребенком, сообщают о более высоком уровне удовлетворенности своей работой и карьерой.Это приносит пользу и их работодателю. Счастливые сотрудники более вовлечены и продуктивны, и это также может иметь ореол для их коллег. В исследовании 2019 года, посвященном изучению воздействия расширенной корпоративной политики в отношении отпусков по уходу за ребенком, Харрингтон также обнаружила, что отпуск повышает лояльность сотрудников и играет важную роль в привлечении и удержании талантов. Три четверти сотрудников заявили, что они с большей вероятностью останутся у своего нынешнего работодателя из-за его политики отпусков по уходу за ребенком, а 90% менеджеров заявили, что отпуск по уходу за ребенком является важным инструментом для удержания сотрудников и найма на работу.

Например, в Bank of America, который в 2016 году расширил политику отпуска по уходу за ребенком для молодых мам и пап с 12 до 16 недель, удовлетворенность сотрудников «находится на рекордно высоком уровне», — говорит Крис Фабро, глава международного отдела компании. Компенсации и льготы. «Это, безусловно, способствует развитию нашей способности удерживать товарищей по команде в банке и помогает им расти здесь по карьерной лестнице, поэтому мы видим меньшую текучесть кадров … Мы считаем, что для всех товарищей по команде важно не торопиться и действительно возвращаться заряженными и заинтересованными и хорошее самочувствие и забота о своих семьях.Потому что, когда они это делают, они возвращаются к работе еще более преданными, чем раньше ».

5. Поддерживает гендерное равенство на рабочем месте
Родительские обязанности не могут быть ограничены одним полом, равно как и пособия компании по отпуску по уходу за ребенком. Они должны включать отпуск по уходу за ребенком. «С организационной точки зрения замечательно чествовать женщин и думать о том, как помочь женщинам развиваться», — объясняет Харрингтон. «Но с другой стороны, вы должны быть готовы сказать:« Мы ценим ту роль, которую мужчины играют в доме.«Если компания предлагает отпуск работающим родителям, и отец этим пользуется, это следует поддержать. Если мы собираемся достичь паритета в какой-то момент и добиться гендерного равенства, единственный способ, который сработает, — это если мужчины будут играть более заметную практическую роль в доме ».

Понятно: в США все чаще призывают к отпуску по уходу за ребенком. По мере того, как все больше мужчин набираются смелости соглашаться и быть «отцами», компании будут пожинать плоды лояльной, более счастливой и сбалансированной рабочей силы.Если вы работаете в отделе кадров, ознакомьтесь с политикой в ​​отношении отпуска по уходу за ребенком. Что вы можете сделать, чтобы их улучшить?

Мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют более длительные отношения: исследование — National

Согласно новому исследованию, мужчины, которые берут отпуск по уходу за ребенком, с большей вероятностью будут иметь более длительные отношения со своим партнером.

Исследователи изучили данные предыдущего лонгитюдного исследования 14000 детей и их семей в США, которое отслеживало семьи с момента рождения их ребенка в 2001 году до детского сада.

Исследование, первоначально опубликованное в Журнале социальной политики в ноябре 2019 года, показало, что отцы, которые берут отпуск по уходу за ребенком, имеют более стабильные отношения, даже если отпуск короче двух недель.

Фактически, у мужчин, которые взяли перерыв на работе после рождения ребенка, на 25 процентов меньше шансов разорвать отношения в ближайшие шесть лет.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: Как отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины: «Так много может измениться»

Исследователи определили, что отпуск для отца укрепил как отношения отца с новорожденным ребенком, так и его отношения с партнером.

История продолжается под рекламой

«Культура на рабочем месте и гендерные нормы подчеркивают важность всегда быть доступными для работы, заставляя многих людей (особенно мужчин) чувствовать, что они не могут (или не могут брать отпуск на длительный период), когда их ребенок рождается», — Ричард Петтс сказал в своем заявлении.

Он является соавтором исследования и профессором социологии в Государственном университете Болла в Индиане.

«Рабочие места должны стать более благоприятными для мужчин, берущих отпуск (особенно если они предлагают отпуск по уходу за ребенком), поскольку данные свидетельствуют о том, что предоставление и использование оплачиваемого отпуска повышает производительность труда и лояльность работников.”

Женщины сталкиваются с критикой вне зависимости от того, берут ли они декретный отпуск или нет Женщины подвергаются критике вне зависимости от того, берут ли они декретный отпуск или нет — 13 февраля 2018 г.

Петтс надеется, что исследование побудит политиков США пересмотреть правила, касающиеся отпуска по уходу за ребенком.

«У всех есть взрослый человек, чтобы работать, но только одна возможность провести время с новорожденным ребенком», — сказал он.

История продолжается под рекламой

По данным Международной организации труда, США — одна из трех стран мира, в которых не предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В настоящее время молодым матерям предоставляется неоплачиваемый отпуск только на срок до 12 недель, а новым отцам не разрешается.

В Канаде политика немного лучше. Новым родителям — мамам и отцам — разрешается отпуск по уходу за ребенком до 78 недель, и этот предел увеличивается до 86 недель, если отпуск делится между обоими родителями.

ПОДРОБНЕЕ: депутаты Канады получат 1 год полностью оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Новые правила, известные как политика «используй или потеряй», были введены в марте 2019 года с целью поощрения больше отцов берут отпуск по уходу за ребенком.

Политика позволяет «другому родителю» в семьях с двумя родителями брать дополнительные пять-восемь недель отпуска по уходу за ребенком, и она применяется как к 35-недельному, так и к 61-недельному отпуску по уходу за ребенком. (Сюда входят гетеросексуальные, приемные и однополые пары.)

Однако процент отцов, берущих отпуск по уходу за ребенком, остается относительно низким.

Отчет за 2019 год с участием почти 12000 человек из семи стран показал, что менее половины мужчин использовали полный рабочий день после рождения или усыновления. Канадские мужчины чаще всего не брали отпуск, ссылаясь на финансовые проблемы.

История продолжается под рекламой

Отпуск по беременности и родам может повредить карьере женщины

По словам Тэмми Ширле, профессора экономики Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио., есть свидетельства того, что материнство влияет на зарплату женщин.

«Было проведено большое количество исследований, показывающих, что наличие ребенка имеет долгосрочные негативные последствия для доходов женщин», — ранее сообщала Ширле Global News.

«Мужчины не испытывают таких же негативных последствий, когда становятся отцами».

Время, отведенное на работе, может означать «отказ от возможностей для обучения и продвижения по службе», — сказал Ширле. Это, в свою очередь, может повлиять на заработок женщины.

«На некоторых рабочих местах отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком может не одобряться», — сказала она. «Это реальность для многих родителей, которая может повлиять на их шансы на продвижение по службе».

Мать описывает проблемы с 12-недельным декретным отпуском в США. Мать описывает проблемы с 12-недельным декретным отпуском в США — 30 марта 2017 г.

Исследования подтверждают это.Другое недавнее исследование Университета Уилфрида Лорье в Ватерлоо, Онтарио. выяснилось, что продленный отпуск по уходу за ребенком может нанести ущерб карьере женщины.

История продолжается под рекламой

Исследование показало, что женщины, которые берут отпуск по расписанию на срок более 12 месяцев, часто рассматриваются руководителями как менее амбициозные или преданные своей работе. (Также важно отметить, что продленный отпуск по уходу за ребенком может создать финансовые проблемы и для родителей.)

«Штраф за материнство» является одним из многих факторов, связанных с гендерным разрывом в оплате труда, согласно Канадскому женскому фонду, и важно, чтобы Обратите внимание, что цветные женщины, женщины из числа коренного населения, новоканадцы и женщины с ограниченными возможностями могут пострадать еще больше.

ПРОЧИТАЙТЕ БОЛЬШЕ: канадские мужчины реже всего берут отпуск по уходу за ребенком из-за финансовых проблем — отчет

Ширле также отмечает, что женщины по-разному относятся к материнству и своей карьере. Не каждая женщина хочет вернуться на работу после родов, тогда как некоторые профессионалы хотят вернуться как можно скорее.

«Раньше женщины обычно работали, чтобы пополнить семейный доход, но теперь женщины строят свою карьеру и часто зарабатывают больше в семье», — пояснила Ширле.

«Я склонен думать об отпуске по беременности и родам в контексте построения карьеры женщин, но также важно учитывать и женщин, менее привязанных к рабочей силе. В последней группе у некоторых будут очень шаткие перспективы трудоустройства, в то время как у других есть стабильные возможности, которые их вполне устраивают ».

История продолжается под рекламой

Гендерное равенство на рабочем месте

Недавнее изменение политики было направлено на «продвижение большего гендерного равенства», говорится в пресс-релизе Министерства занятости и социального развития Канады.

« Поощрение всех родителей заниматься уходом за своими младенцами на постоянной основе поможет повысить финансовую безопасность женщин и укрепить связи между отцами или вторыми родителями и их младенцами», — сказала Марьям Монсеф, министр по делам женщин и гендерным вопросам. равенство.

Судя по отчету Globe and Mail, вроде работает.

С марта по октябрь 2018 г. 81480 мужчин взяли отпуск по уходу за ребенком. После вступления в силу новой политики их количество увеличилось до 96 940 за тот же период в 2019 году.

С файлами от Лауры Хенсли

История продолжается под рекламой

[email protected]

© 2020 Global News, подразделение Corus Entertainment Inc.

Наличие

, использование отпуска по отцовству остается редкостью в США

Рождение его дочери и почти смертельные осложнения, которые пережила его жена, звезда тенниса Серена Уильямс, после родов, разбудили технологического предпринимателя Алексиса Оганяна и осознали важность отпуска по уходу за ребенком.В статье New York Times, посвященной , Оганян призвал других отцов брать отпуск по уходу за ребенком, когда его предлагают работодатели.

Некоторые предоставляют щедрый отпуск. Матери и папы, работающие в Netflix, могут получить оплачиваемый отпуск на целый год. По данным NBCNews, Microsoft сотрудничает только с поставщиками и поставщиками, которые предлагают отпуск по уходу за ребенком не менее 12 недель.

Но оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США — редкость

«Только 9 процентов рабочих мест в Соединенных Штатах предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для всех мужчин, — писал Оганян, — и 76 процентов отцов возвращаются к работе в течение недели. после рождения или усыновления ребенка.»

Причина, по которой мужчины часто не берут отпуск, когда у них есть такая возможность, — сказал он, — это стигма. Они опасаются, что их боссы будут меньше думать о них и будут считать их менее преданными своей работе. Они боятся отказаться от воли. снизить их шансы на продвижение по службе или иным образом навредить их карьере.

Оганян, соучредитель веб-сайта Reddit, является одним из последних известных деятелей, выступающих в защиту отцовского отпуска. Принц Гарри взял двухнедельный отпуск после родов своего сына в мае — практика, которой последовали его брат, принц Уильям, и его отец, принц Чарльз.

SHRM Online собрал следующие истории и ресурсы по этой теме из своих архивов и из других надежных источников новостей.

Алексис Оганян: Отцовский отпуск имел решающее значение после рождения моего ребенка, и каждый отец его заслуживает

После того, как жена Оганяна чуть не умерла при родах, он провел несколько месяцев дома, заботясь о своей семье. Он сказал, что каждый отец должен иметь право делать то же самое.

«Ни один отец не должен чувствовать себя вынужденным отдавать приоритет работе над семьей в такое важное время, как рождение ребенка», — написал он.
( The New York Times )

Точка зрения: ваш начальник должен взять полный отпуск по уходу за ребенком

Корпоративная культура исходит сверху — это единственный способ внести изменения в нашу текущую систему.

Американские мужчины, у которых есть доступ к оплачиваемому отпуску, не всегда берут то, что им доступно, отчасти потому, что они получают сообщения, явные или неявные, о том, что они будут наказаны за то, что отняли это время от работы. В то время как гораздо большее число американских женщин берут отпуск по беременности и родам, чуть менее половины получают оплачиваемый отпуск, и они могут чувствовать давление, заставляя выполнять какую-то работу во время отпуска.

Очень важно, чтобы люди, находящиеся у власти, не только на словах говорили о необходимости проводить время с семьей — они должны были прогуляться пешком.
( The New York Times )

Бывшие клерки из SCOTUS Сью Джонс Дэй, заявившая о предвзятости мужчин

Супружеская пара, которая работала в качестве помощников в престижных вопросах и апелляционной практике юридической фирмы Jones Day, говорится в поданном иске 13 августа против фирмы, что ее политика отпуска по уходу за ребенком несправедлива по отношению к мужчинам, поскольку она предоставляет отцам на восемь недель отпуска по уходу за ребенком меньше, чем матерям.До работы в фирме они работали клерком у судьи Верховного суда США Стивена Брейера.
( National Law Journal )

JPMorgan Chase урегулировал иск об отпуске по беременности и родам вместо «Основного опекуна» за 5 миллионов долларов

JPMorgan Chase 30 мая согласился выплатить 5 миллионов долларов для урегулирования коллективного иска, поданного от имени Дерека Ротондо и другие сотрудники-мужчины, которые заявили, что им было отказано в доступе к тому же оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком, что и матерям, в период с 2011 по 2017 год.

В 2017 году Ротондо обратился к своему работодателю с просьбой предоставить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком и сказал, что ему сказали, что в большинстве случаев только матери считаются основными опекунами и имеют право на полные 16 недель отпуска, которые компания предлагает новым родителям. Ротондо будет иметь право только на две недели оплачиваемого отпуска, если он не сможет доказать, что его жена вернулась на работу или по медицинским показаниям неспособна ухаживать за младенцем.
( SHRM Online )

[ Практическое руководство только для членов SHRM: Как разработать и управлять программами оплачиваемого отпуска ]

Сколько оплачиваемых отпусков по беременности и родам и отцовство предлагают компании в 2019 году?

По данным опроса 2790 мужчин и женщин в США, наиболее распространенной продолжительностью отпуска по уходу за ребенком является от четырех до шести недель.S. Некоторые компании предлагают менее четырех или даже менее двух недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, в то время как другие предлагают восемь недель и более.
(блог Quill)

Краткое изложение политики DOL: Отпуск для отцов

В США, где отпуск по уходу за ребенком является редкостью, социальные и культурные предубеждения наряду с пробелами в политике делают отцов еще менее способными уделять время своим детям вне работы. Предоставление оплачиваемого отпуска, структурирование программ, побуждающих отцов брать отпуск, и информирование работников и работодателей о преимуществах отпуска по уходу за ребенком — это одни из лучших практик.
(Министерство труда США)

Чтобы улучшить гендерное равенство, помогите мужчинам взять отпуск по уходу за ребенком

Отчет о глобальном отпуске по уходу за ребенком за 2018 год, опубликованный HR-консалтинговой компанией Mercer в сентябре, показывает, что в Великобритании, Канаде, Франции, Германии, Италии, Японии и в Соединенных Штатах по крайней мере 23 процента мужчин могут брать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но не делают этого. Отчет основан на ответах почти 1000 работодателей.
( SHRM Online )

Посетите страницу ресурсов SHRM, чтобы найти Оплачиваемый отпуск

Отпуск по уходу за ребенком — Jamie Miller Law, LLC

2.Какие федеральные законы регулируют дискриминацию в отпуске по беременности и родам?

Федеральные законы, запрещающие дискриминацию при беременности и предусматривающие отпуск по инвалидности и уходу за ребенком, — это Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, который включает Закон о дискриминации при беременности 1978 года (см. Конкретные формулировки, касающиеся беременности, в § 2000e (k)) и Закон о семейных и медицинских отпусках 1993 года.

Раздел VII охватывает многие формы дискриминации, с которыми вы можете столкнуться из-за вашего пола при принятии решений о приеме на работу, увольнении, рабочих заданиях и условиях, продвижении по службе, льготах, обучении, пенсионной политике и заработной плате.В 1978 году Конгресс принял Закон о дискриминации при беременности (P.D.A.) (см. §2000e (k) раздела VII), в котором внесены поправки в закон, разъясняющие, что дискриминация по признаку беременности является формой дискриминации по признаку пола. Раздел VII запрещает работодателям обращаться с беременными женщинами или временно физически нетрудоспособными молодыми матерями иначе, чем с другими временно больными, травмированными или нетрудоспособными работниками, включая дискриминационную практику отпусков.

В 1993 году Конгресс принял Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA).FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, проработавшему не менее года в компании с 50 или более сотрудниками, право на 12-недельный неоплачиваемый отпуск с сохранением работы для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность. — или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругой. В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время вашего отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>