МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

На каком сроке выходят в декретный отпуск 2020: Полезная информация

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

     

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки?

В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ 

 

 

Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).

 
Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 
Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.
Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 
Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

 

Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей

Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

 
Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. 
Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки. 
Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ. 
С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие.
Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.

 

У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней?

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

 

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?  

В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.

 

Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия?

Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате.

Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.

 

Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

 

Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов?

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов).

При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

 

Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате?

Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.

В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.

 

Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности?

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов).

При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию.

Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют.

Для назначения и выплаты пособия, работница должна:

— подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности;

— написать заявление на выплату пособия по установленной форме.

Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия.

Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя.

В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы.

Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг. 

 

Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы?

Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными.

Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.

 

 

 

 

Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам?

В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

 

 

 

 

 


Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году и сколько он длится

Как оформить декретный отпуск в Казахстане в 2022 году: Pixabay

За несколько недель до родов женщину освобождают от работы, чтобы она спокойно подготовилась к ответственному жизненному этапу. Законом для работающих до беременности предусмотрена оплата дородового и послеродового отпуска. Как оформить льготу, которую предоставляет государство?

Какой отпуск по беременности и родам предоставляется в Казахстане

Женщины с первых недель беременности наблюдаются у врача, становятся на учет в женской консультации. Больничный лист по беременности и родам — это основание для оформления декретного отпуска и получения соответствующих выплат.

С какой недели декретный отпуск в Казахстане? Медицинские учреждения руководствуются Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, по которым выдают больничные листы по беременности и родам. Женщинам их выписывает врач акушер-гинеколог на таком сроке беременности:

  • С 30 недели в большинстве регионов страны.
  • На территориях, подвергшихся ядерным испытаниям, с 27 недели.

Сколько длится декретный отпуск в Казахстане? Продолжительность этого отпуска зависит как от места проживания женщин, так и от того, как прошли роды:

  • Изначально женщинам предоставляется отпуск на 126 календарных дней (70 до родов и 56 после). Если роды прошли с осложнениями или родилось 2 и больше детей, послеродовой отпуск согласно выписке из родовспомогательной организации продлевают на 14 дней (составит 70 дней).
  • Женщины, проживающие на особых территориях, сразу получают декретный отпуск больше — 170 дней (91 до родов и 79 после них). Если роды случились осложненные, послеродовой отпуск продлевается на 14 дней (составит 93 дня).

Лист временной нетрудоспособности оформляют в медицинском учреждении при предъявлении паспорта или документа, удостоверяющего личность. Возможно его оформление онлайн на сайте электронного правительства, для чего потребуется ЭЦП.

Больничный лист на послеродовой отпуск могут получить не только родившие женщины, но и те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка — либо женщина, либо мужчина. При этом документ выдают со дня усыновления и до истечения 56 календарных дней со дня рождения ребенка.

Больничный лист выписывает врач: Freepik

Другое немаловажное назначение больничного листа по беременности и родам — начисление соответствующих социальных выплат. Со времени внедрения в Казахстане системы социального страхования, работодатели не оплачивают эти больничные, если это не предусмотрено трудовым договором.

За начислением социальных выплат сейчас обращаются в Государственный фонд социального страхования (ГФСС). Работающих женщин считают участниками системы обязательного социального страхования, если с их дохода поступали отчисления в этот фонд. Тогда по Закону «Об обязательном социальном страховании» (ст. 23, п. 3) они получают право на выплату. Больничный лист считается наступлением страхового случая потери дохода в связи с беременностью и родами.

Оформление декретного отпуска и начисление выплаты

Как оформить декретный отпуск в Казахстане? Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам дает право женщине оформить декретный отпуск согласно Трудовому кодексу РК (ст. 99, п. 2). Продолжительность отпуска соответствует количеству календарных дней, указанных в больничном листе. Для оформления предъявите по месту работы больничный. На его основании руководство создаст соответствующий приказ об отпуске по беременности и родам, с которым претендент на декрет должен быть ознакомлен под подпись. Те, кто усыновил (удочерил) новорожденного ребенка, оформляют отпуск таким же образом.

На основании этого же больничного мать, отец, другой родственник, а также усыновители новорожденного имеют право оформить отпуск без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. При этом Трудовой кодекс дает гарантии, что этот отпуск считается в трудовой стаж, а человека нельзя уволить: за ним сохраняется рабочее место или должность.

Как оформить декретный отпуск: Freepik

Чтобы оформить социальную выплату по потере дохода в связи с беременностью и родами, обращайтесь в ЦОН по месту жительства. На портале Egov.kz онлайн можно забронировать очередь для посещения ЦОН.

Для оформления декретного отпуска нужно собрать небольшой пакет документов:

  • Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Лист временной нетрудоспособности по беременности и родам. Обратите внимание, что на обороте этого документа следует заранее оформить подпись и печать работодателя — плательщика социальных отчислений.
  • Номер банковского счета для перечисления выплаты.

Индивидуальным предпринимателям к этому пакету следует добавить:

  • Документ о государственной регистрации ИП.
  • Акт сверки по налогам и другим обязательным платежам.

Документы можно подать сразу, как только больничный будет на руках. В других случаях помните, что социальная выплата может быть назначена не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности.

Декретные выплаты единовременные. При их начислении учитывают доход женщины, с которого делались социальные отчисления за последние 12 месяцев. При начислении декретных также учитывают такие положения:

  • Среднемесячный доход не может превышать 7 минимальных зарплат (в бюджете РК на 2022–2024 годы МЗП равна 60 тыс. тенге). Если фактически эта сумма больше, то для расчета принимаются только 7 МЗП.
  • К среднему доходу применяю коэффициент 4,2.
  • Из суммы вычитают 10% на пенсионные взносы.

ЦОН в течение 4 рабочих дней передает документы в ГФСС. Здесь в течение следующих 4 рабочих дней рассмотрят документы и примут решение о назначении выплаты или отказе, о чем женщина будет оповещена.

Через сколько дней поступают дородовые в Казахстане? Выплаты поступают на специальный счет в банке в течение месяца. Если сдали документы в начале месяца, то до 15 числа можете получить СМС, что выплаты назначены. В таком случае деньги придут в следующем месяце за прошлый и текущий месяцы.

Как оформить декретный отпуск: Unsplash/Sharon McCutcheon

Правительство Казахстана заботится о будущем поколении: все семьи получают фиксированное пособие на родившегося ребенка, выплаты на ребенка до 1 года. Но работающие женщины дополнительно получат еще и социальную выплату — декретные, которые компенсируют потерю дохода в связи с беременностью и родами.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/nurfin/pension/1836319-dekretnyj-otpusk-v-kazahstane-dlitelnost-vyplaty-dokumenty/

В каких странах самые длинные и самые короткие декретные отпуска? ТАБЛИЦА


Читать по теме: Как компании помогают вернуться к работе женщинам после декретного отпуска


Фото: Fotoimedia

85% государств обеспечивают матерям по крайней мере 12 недель декретного отпуска, при этом 53% (98 государств) соответствуют стандарту Международной организации труда (МОТ) и предоставляют отпуск не менее 14 недель (голубой цвет на карте), а в 42 странах можно уйти в декрет на 18 и более недель (бордовый цвет). Менее 12 недель (розовый цвет на карте) декретный отпуск длится, как правило, в странах Ближнего Востока и Африки.

Источник: МОТ, 2013 г.

При этом из 185 стран, данные по которым анализирует МОТ, только две не оплачивают декрет – это Папуа — Новая Гвинея и США. В основном же матери (а в некоторых странах и отцы) могут рассчитывать на выплаты – из бюджета или кошелька работодателя. В 107 странах за денежные пособия отвечают системы социального страхования, в 47 странах пособия выплачивают только работодатели, а в 29 странах действуют смешанные схемы выплат.

Предлагаем посмотреть таблицу, подготовленную на основе данных МОТ (цифры) и открытых интернет-источников (нюансы), где показано, сколько длится декретный отпуск (не путаем с отпуском по уходу за ребенком) в разных странах мира и какие нюансы можно встретить в некоторых из них.

Страна Число дней декретного отпуска Нюансы, оплата
Хорватия 410 До достижения ребенком 6 месяцев выплачивается 100% от страховой ежемесячной зарплаты из Фонда медицинского страхования. Далее отпуск оплачивается из госбюджета по фиксированной ставке, примерно эквивалентной $300-450 в месяц, по данным МОТ за 2013 г.
Великобритания 365 Британские родители с апреля 2015 года могут делить декретный отпуск – мать обязана уйти в декрет только на 2 недели после рождения ребенка. 37 недель родителям обещают оплачивать: 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной зарплаты в зависимости от того, какая сумма ниже.
Черногория 365  
Норвегия 315 В Норвегии «отцовская квота» составляет 14 недель (столько же, сколько «квота» матери). Кроме того, у родителей есть 18 недель оплачиваемого отпуска, который они могут разделить между собой, по данным inosmi.ru
Швеция 240 По другим данным, в Швеции предоставляется отпуск 480 дней, которые родители могут разделить между собой, причем 60 из них зарезервированы строго для отца (в противном случае сгорают).   
Болгария 227  
Россия 140  
Казахстан 126 Отпуск после родов увеличивается до 10 недель в случае осложнений или рождения двух и более детей. Можно также взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, по данным egov.kz.
Канада 120  
Китай 98 Чем моложе мать, тем меньше отпуск. Также этот отпуск может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями или родилось двое и более детей. На такой же отпуск может рассчитывать и отец. 14 недель оплачиваются полностью.
Япония 98  
Германия 98  
Исландия 90 Выплачивают 80% зарплаты.
США 84 Отпуск неоплачиваемый (кроме Калифорнии, Нью Джерси и Вашингтона), выплаты могут зависеть от конкретного работодателя. Можно рассчитывать на компенсацию по медстраховке 6-8 недель временной нетрудоспособности.
Саудовская Аравия 70 Женщине выплачивается 50% зарплаты, если она проработала на последнем месте минимум год, и 100%, если она проработала на одном и том же месте минимум 3 года.
Судан 56 Выплачивается 100% от предыдущего дохода.
Тунис 30  
Источник данных: Международная организация труда, 2014 г. Примечание: информация по продолжительности декретного отпуска не включает частные случаи (роды с осложнениями, например), а также многие положения и исключения, закрепленные на местном законодательном уровне.

Россия

В России право на отпуск по беременности и родам регулируется статьей 255 Трудового кодекса, где обозначено, что женщины могут уйти в декрет за 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и на 70 дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) после родов. Женщине полагаются выплаты, которые рассчитываются по среднему заработку, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование.

Помимо декрета, женщина может получить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Выплаты здесь определяются федеральными законами. Кстати, в такой отпуск может пойти также отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность), также он засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж.

США

В соответствии с законом о семье и отпусках по медицинским причинам (FMLA), американские работницы имеют право на 12 недель неоплачиваемого отпуска после рождения или усыновления ребенка. Но ни в одном федеральном законе нет требований о декретном отпуске с сохранением содержания, а FMLA действует только в отношении компаний, где более 50 сотрудников и где сотрудник проработал как минимум год, пишут ИноСМИ.  «Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемые больничные или оплачиваемый декретный отпуск», — негодовал президент США Барак Обама. По данным МОТ, похожие условия в отношении матерей действуют еще в Папуа – Новой Гвинее, Омане и, возможно, Свазиленде.

На практике американки используют для родов сэкономленные дни отпуска или больничного. И даже Хиллари Клинтон, которая метит на пост президента США, говорит, что отпуск для матерей – это пока «политическая фантастика».

Великобритания

Британские родители, начиная с апреля текущего года, смогут делить по своему усмотрению декретный отпуск. Помимо двух недель после рождения ребенка, на которые мать обязана уйти в декрет, у родителей будут до 50 недель декретного отпуска, в том числе 37 оплачиваемых, которые отец и мать смогут делить так, как им удобно, сообщило ранее РИА Новости. По закону, родители в декретном отпуске будут получать 139 фунтов 58 пенсов в неделю или 90% от средней недельной заработной платы (ту сумму, которая меньше). Насчет прочих выплат надо договариваться с работодателями.

По новой системе, молодые родители смогут даже уходить на некоторое время в отпуск одновременно или брать его по очереди частями. Но есть одно условие: отпуск родители должны «отгулять» за год после рождения или усыновления ребенка.

Лондонский Институт директоров уже назвал новые правила «кошмаром для работодателей».

ОАЭ

Вице-президент Совета гендерного равенства в Эмиратах Муна Аль Марри недавно заявила, что пришло время внести изменения в законодательство о предоставлении декретного отпуска. Как пишет Russianemirates.com, служащие правительственных учреждений сегодня имеют право на 60-дневный отпуск по уходу за ребенком. В то время как матери, работающие в частном секторе, получают 45 дней при сохранении полного заработка. Аль Марри заявила, что сейчас ведется активная подготовка изменения закона, чтобы привести его в соответствие с международной практикой. При этом, по словам представителя одной из дубайских консалтинговых фирм, проблема непродолжительного декретного отпуска заключается в том, что в стране отсуствует налогообложение, так как именно  налоговые фонды развитых стран позволяют женщинам дольше оставаться в отпуске по уходу за ребенком.

Не без проблем

В докладе Организации экономического сотрудничества и развития между тем отмечается, что, если женщины остаются дома с детьми на полные два года, их умения и знания устаревают, а шансы вернуться на рынок труда резко снижаются. При этом щедрые выплаты поощряют женщину сидеть дома и снижают ее рабочую мотивацию. Это ключевой вывод исследований во многих странах-членах ОЭСР: длящийся больше 24 месяцев декретный отпуск наносит отчетливый вред профессиональной жизни женщины, пишут ИноСМИ. Во Франции женщины, просидевшие год в отпуске по уходу за ребенком, зарабатывают на 7-17% меньше, чем раньше. В Германии — на 6-20% меньше. Согласно докладу ОЭСР, лучших успехов в профессиональной деятельности добиваются женщины, которые оставались с ребенком не больше 20 недель.

Декретный отпуск в 2021 году (Беларусь)

Что нужно для получения?

Необходимо встать на учет в женской консультации в срок до 12 недель. Далее, когда наступает 30 неделя беременности-получить листок нетрудоспособности по беременности. Пойти в свою организацию и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и приложить к нему листок временной нетрудоспособности, выданный организацией здравоохранения. Больше ничего делать не надо.

Когда уходят в декретный отпуск?

с 30 недели беременности:

Отпуск предоставляется беременной женщине с 30 недели беременности на срок 70 календарных дней-до родов и 56 дней-непосредственно после родов. Также есть 2 случая, при которых отпуск после родов предоставляется в размере 70 дней:

  • осложненные роды
  • рождение двух или более детей
с 27 недели беременности:

Женщинам, проживающим постоянно или преимущественно на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам сроком на 90 календарный дней- до родов и 56-после родов. Однако если роды были осложненные или родилось 2 или более детей-70 календарных дней. Данный отпуск предоставляется с согласия женщины за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведением оздоровительных мероприятий (процедур). Перечень объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения определен в Постановлении Совета Министров №9 от 11.01.2016 «Об утверждении перечня населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета Министров Республики Беларусь.»

Также, женщинам, усыновившим или удочерившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью 70 календарных дней.

На что вы можете рассчитывать?

  • на пособие по беременности и родам
  • пособие в связи с рождением ребенка
  • пособие женщине, ставшей на учет до 12 недель
  • пособие по уходу за ребенком до достижении возраста 3-х лет

Расчет суммы пособия

Сумма пособия рассчитывается исходя из размеров прошлых з/п и сумм отчислений в ФСЗН. Нужно свой среднедневной заработок за последние 6 месяцев умножить на количество дней выданного вам декретного отпуска. Стоит отметить, что периоды временной нетрудоспособности и периоды освобождения по трудовым и социальным отпускам не включаются в число дней, на которые делится среднедневной заработок для расчета пособия.

 Если наниматель не выплачивает пособие?

Бывают случаи, когда недобросовестный наниматель по непонятным причинам отказывается выплачивать вам пособие (если конечно вы не злоупотребляете свои отпуском по беременности и родам) и вы не знаете куда обратиться и что делать. Как известно, трудовые нормы в целом импонируют работнику, то есть «за вас». В данной ситуации вам стоит обратиться с жалобой в:

  • фонд социальной защиты населения
  • инспекцию по труду
  • прокуратуру

Стаж работы и отпуск по беременности и родам

Находясь в данном отпуске ваш рабочий стаж включается в трудовую книжку. Однако в стаж работы, который дает право на последующий трудовой отпуск, а также отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста 3-х лет-не включаются в стаж.

Хочу работать и сохранить пособие

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет и хотите работать, но при этом сохранить пособие, то вам нужно во время данного отпуска пойти на основное место работы и устроиться на другую должность или же существует возможность найти другую работу, но только на условиях неполного рабочего времени, то есть не более чем на 0,5 ставки.

родителей на Amazon | Amazon.jobs


Отпуск по уходу за ребенком

У Amazon есть уникальная программа отпуска по уходу за ребенком для всех сотрудников, работающих полный рабочий день — от наших почасовых сотрудников до наших высших руководителей. Наш отпуск по уходу за ребенком предназначен для того, чтобы дать нашим сотрудникам выбор того, как они распорядятся своим отпуском, чтобы они могли провести это важное время вместе и таким образом, который лучше всего подходит для их семей.

Мы предлагаем до четырех недель предродового отпуска и десять недель оплачиваемого послеродового отпуска для биологических родителей и шесть недель отпуска по уходу за ребенком для всех родителей. Наша программа Ramp Back Program позволяет новоиспеченным биологическим родителям или лицам, осуществляющим основной уход, с легкостью вернуться к работе благодаря гибкому графику работы до 8 недель и выбору вариантов неполного рабочего дня. Сотрудники могут выбрать, когда брать отпуск по уходу за ребенком, либо в течение одного непрерывного 6-недельного периода, либо разделить на два периода в течение 12 месяцев после рождения или усыновления. Для жителей Амазонии, чьи рабочие места супругов не предусматривают оплачиваемый отпуск, мы предлагаем Leave Share — инновационную программу, которая позволяет сотрудникам делить любую часть своего отпуска по уходу за ребенком со своим партнером.

Дополнительные преимущества

ПОМОЩЬ В УСЫНОВЛЕНИИ

Amazon возмещает сотрудникам расходы на квалифицированное усыновление в размере до 5 000 долларов США за усыновление одного ребенка или до 10 000 долларов США в совокупности за усыновление группой братьев и сестер.

S ПОДДЕРЖКА И РЕСУРСЫ

Amazon сотрудничает с Rethink Benefits, программой, которая помогает детям с аутизмом и другими нарушениями развития развивать навыки, необходимые им для полного раскрытия своего потенциала.Семьи могут получить доступ к ресурсам и поддержке бесплатно, включая онлайн-ресурсы и до трех часов коучинга каждый год. Amazon также предоставляет бесплатное членство в службах веб-сайтов, которые могут помочь амазонцам найти надежных помощников по специальности и местоположению.

ПОСОБИЯ ПРИ БЕСПЛОДИИ

Amazon сотрудничает с Progyny, ведущим поставщиком пособий по бесплодию, чтобы предоставить нашим сотрудникам всестороннюю страховую защиту от бесплодия. Зарегистрировавшись в одном из медицинских планов Amazon, сотрудники получают доступ к ведущим в стране специалистам по бесплодию и получают индивидуальную поддержку от специалиста по уходу за пациентами.

Программы

ПРИВОДИТЕ СВОИХ ДЕТЕЙ НА РАБОТУ ДЕНЬ

Каждый год тысячи детей посещают штаб-квартиру Amazon в Сиэтле и многие офисы по всему миру, например, в Нью-Йорке и Саннивейле, чтобы провести день обучения и веселья. Мероприятия включают научные ярмарки, художественные мероприятия, уроки письма и кодирования, рассказы и музыку и многое другое.

СЕМЬИ@АМАЗОНКИ И МОМАЗОНСКИ

[email protected] Миссия заключается в том, чтобы делиться знаниями, способствовать карьерному росту и укреплять общественные связи между семьями, а также отстаивать политику, которая помогает сделать Amazon отличным местом для работы.Эта группа поддерживает работающие семьи — будь то биологические, приемные или приемные семьи или семьи, связанные по выбору, — а также сотрудников, выполняющих множество других функций по уходу по всему миру. [email protected] сотрудничает с другими группами Amazon Affinity Group для изучения общих и уникальных потребностей в стремлении к тому, что основатель и генеральный директор Amazon Джефф Безос называет «гармонией между работой и личной жизнью». Momazonian — это сеть для работающих родителей, миссия которой — делиться знаниями, способствовать карьерному росту и развивать общественные связи между родителями, а также отстаивать политику, которая делает Amazon отличным местом для работы родителей.

82% американцев хотят оплачиваемый декретный отпуск, что делает его таким же популярным, как шоколад

Большинство родителей У.С. У.Н. Родители, которые уделяют время от времени, чтобы получить у новорожденных в настоящее время, используют неоплаченный отпуск. Whitney Curi / Вашингтон Post через Getty Images

Соединенные Штаты — единственная богатая нация, которая не гарантирует оплачиваемый отпуск матерям после рождения или усыновления ребенка.Подавляющее большинство американцев хотели бы видеть это изменение.

Согласно опросу YouGov 21 000 человек, проведенному в период с 25 марта по 1 апреля 2021 года, 82% американцев считают, что сотрудницы должны иметь возможность брать оплачиваемый отпуск по беременности и родам, в том числе в связи с усыновлением. Такой уровень поддержки делает это преимущество таким же популярным, как шоколад. На самом деле, больше американцев хотят видеть оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, чем правительство воздерживается от сокращения их пособий по социальному обеспечению.

Президент Джо Байден предложил 1 доллар США.Пакет новых и расширенных пособий на 8 триллионов долларов, который требует одобрения Конгресса, в конечном итоге позволит всем работникам брать до 12 недель оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам на общую сумму до 4000 долларов в месяц. Этот отпуск предназначен как для матерей, так и для отцов, а также для ухода за собой или другим любимым человеком.

Как ученые, тщательно изучавшие оплачиваемый отпуск, мы были поражены стойкостью положительного отношения американцев к этому пособию.

В нашем недавно опубликованном исследовании отношения среди U.S. среди взрослых в отношении оплачиваемого отпуска. Согласно данным за 2012 год, 82% американцев поддержали родителей, получающих оплачиваемый отпуск — пропорция, идентичная недавнему опросу YouGov.

С тех пор неоднократно, опросы показали, что по крайней мере 80% американцев поддерживают оплачиваемый декретный отпуск.

В эпоху крайней политической поляризации просто поразительно, как много американцев могут договориться о чем угодно. Сильная поддержка очевидна даже во всем политическом спектре: 73% республиканцев, 83% независимых и 94% демократов поддерживают политику.

Девять штатов и Вашингтон, округ Колумбия, имеют свои собственные программы оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, и в 2020 году федеральные работники получили оплачиваемый отпуск. Но только 21% работников в США могут взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отсутствие федеральной политики в отношении оплачиваемых отпусков, которая распространяется на всех сотрудников, приводит к существующему лоскутному одеялу из различных политик, которые трудно понять и, как правило, недоступны большинству семей.

Наше исследование показывает, что одна из причин, по которой политика оплачиваемых отпусков не получила более широкого распространения в США. S. заключается в том, что американцы не решаются поддерживать государственные программы, которые могут потребовать повышения налогов. Например, в 2012 году немногим менее половины американцев поддержали использование некоторого государственного финансирования для оплачиваемого отпуска. Тем не менее, есть свидетельства того, что это сопротивление ослабевает, и работодатели также все больше поддерживают эту политику.

Поддержка оплачиваемого отпуска для отцов раньше была относительно низкой. Например, согласно данным опроса 2012 года, которые мы рассмотрели, около 50% американцев одобрили оплачиваемый отпуск для отцов.С тех пор, как более активное отцовство набирает популярность, растет поддержка оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Шестьдесят восемь процентов опрошенных YouGov в начале 2021 года поддержали оплачиваемый отпуск как для мам, так и для пап.

Многолетние исследования подчеркивают преимущества оплачиваемого отпуска по беременности и родам для женщин и их семей. Наше исследование показало, что когда отцы берут отпуск по уходу за ребенком, у них, как правило, налаживаются лучшие отношения со своими детьми и партнерами, они более активно участвуют в воспитании детей и реже разводятся.

Учитывая, что американцы уже давно хотят получить оплачиваемый отпуск, а его преимущества становятся все более очевидными, мы считаем, что национальная политика оплачиваемого отпуска, которая распространяется на всех родителей, является важным шагом к улучшению качества жизни в Америке.

[ Получите лучшее от The Conversation каждые выходные. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку.]

Крис Кностер, адъюнкт-профессор социологии, Университет штата Огайо и Ричард Дж. Петтс, профессор социологии, Государственный университет Болла

лицензия Creative Commons.Прочитайте оригинальную статью.

Законы о декретном отпуске в США

Законы о декретном отпуске в США похожи на коробку конфет.

Никогда не знаешь, сколько денег ты получишь, если вообще получишь. Кроме того, вы никогда не знаете, как долго продлится ваша защита занятости — если вообще продлится.

Как федеральные законы, так и законы штата в сочетании с политикой компании приводят к мешанине результатов. Не существует средней продолжительности или типичного количества оплачиваемого отпуска.

Вместо этого родители должны полагаться на удачу.Если вы отработаете достаточное количество часов у правильного работодателя, расположенного в правильном штате, вы получите дополнительные пособия в связи с отпуском по уходу за ребенком. Тем не менее, родители могут так же легко оказаться с нулевыми неоплачиваемыми неделями отгулов.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам в США существует. Не верьте тому, что вы можете прочитать в другом месте. В шести штатах эта льгота является обязательной для большинства работников частного сектора. Кроме того, многие работодатели делают это добровольно, чтобы привлечь и удержать конкурентоспособную рабочую силу.

Список законов штата об оплачиваемом отпуске по беременности и родам требует разбивки на три возможных правила, которые могут применяться. Каждый штат определяет, предлагать ли эти общедоступные программы, и устанавливает правила их работы.

  1. Страхование по временной нетрудоспособности (TDI) заменяет часть дохода в период, когда мать не может работать из-за состояния здоровья, связанного с беременностью. Этот элемент оплачиваемого отпуска по беременности и родам может включать отгулы до родов из-за осложнений, а также ее восстановление после родов.
  2. Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам (PFL) заменяет часть дохода, когда новый родитель перестает работать, чтобы поддерживать связь со своим новорожденным ребенком. Отцы также могут претендовать на роль опекуна для своей жены, у которой возникли осложнения до рождения.
  3. Государственное страхование по безработице (SUI) никогда не заменяет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Вы должны быть физически способны и готовы к работе, чтобы соответствовать требованиям. Тем не менее, многие родители теряют работу после длительного отсутствия на работе и могут иметь право на получение пособия в будущем, если в их штате действуют мягкие правила.

Какова продолжительность декретного отпуска в США

Какова средняя продолжительность декретного отпуска в США? Не существует федерального закона, применимого в равной степени ко всем жителям страны. Таким образом, типичная цифра не дает вам очень полезного ответа из-за очень широкого диапазона возможных результатов.

Во-первых, у каждого родителя разный опыт.

  • Длительная беременность, инвалидность, отсутствие на работе до родов
  • Уникальные периоды восстановления после родов
    • Вагинальные роды длятся 6 недель
    • Кесарево сечение длится 8 недель
  • Преждевременные роды продлевают необходимое время
  • продление срока в связи с послеродовыми проблемами
  • Мужчины берут на себя функции опекунов во время отпуска по уходу за ребенком

Во-вторых, федеральные законы и законы штата применяются неравномерно.

  • FMLA охватывает менее 58% работников
  • Только 16 штатов имеют дополнительные правила
  • ADA может покрывать продолжительное отсутствие на работе

В-третьих, уравнение может измениться в 2019 или 2020 году

FMLA Maternity Leave 9 Закон об отпуске по болезни (FMLA) — это общенациональный закон, который обеспечивает защиту неоплачиваемой работы на срок до 12 недель для мужчин и женщин, соответствующих требованиям. Таким образом, типичный отпуск по беременности и родам в соответствии с FMLA составляет от 0 до 12 недель.Если 55% работников имеют право на участие, средневзвешенная продолжительность составляет 6,6 недель.

Эти цифры не отражают, как долго продлится ваш отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Вы должны соответствовать двум наборам критериев, чтобы пользоваться этими законными правами.

  1. Крытые работодатели
    1. Умейный работодатели
      1. Умейный находки 50 или более сотрудников не менее 20 рабочих недели
      2. Один или несколько рабочих на 75 миль
    2. Участники подходящие сотрудники
      1. Работали на этот работодатель не менее 12 месяцев
      2. работают не менее 1250 лет. часов в течение 12 месяцев
      3. Работа в офисе с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль

    Постановления штата

    Во многих штатах действуют законы, дополняющие Федеральное FMLA, которые могут повлиять на продолжительность отпуска по беременности и родам.Государственные правила изменяют уравнение по крайней мере одним из двух способов — для людей, которые работают в этом конкретном штате.

    1. Увеличить количество работников, пользующихся правовой защитой
      1. Больше работодателей, охваченных законом
      2. Больше сотрудников, имеющих право ) — это федеральный закон, который может повлиять на продолжительность отпуска по беременности и родам.В (ADA) есть положения о возвращении на работу, которые могут касаться беременных женщин и женщин в послеродовом периоде.

        Постановление запрещает дискриминацию по признаку инвалидности при трудоустройстве. Осложнения беременности (не нормальная беременность) соответствуют стандарту правовой защиты ADA.

        ADA требует, чтобы застрахованные работодатели (15 и более сотрудников) обеспечивали разумные приспособления для заявителей и сотрудников с ограниченными возможностями. Разумное приспособление может включать в себя внесение изменений в существующие правила отпуска.Работодатель должен рассматривать предоставление неоплачиваемого отпуска как разумное приспособление, если это не создает чрезмерных трудностей для компании.

        Имейте в виду, что эти правила применяются только в том случае, если вы соответствуете определению инвалидности ADA.

        • Физическое или умственное расстройство, которое существенно ограничивает одну или несколько основных жизненных функций
        • Запись о таком нарушении
        • Считается, что у него есть такое нарушение

        Источник

        Some New Parents In Mass.Имеют право брать отпуск по уходу за ребенком дважды. Но они могут об этом не знать

        Энн-Элизабет Янг слышит, как ее пятимесячная дочь бормочет в соседней комнате, поскольку она удаленно работает в приюте в районе Бостона. Но так будет не долго. В конце месяца Янг возьмет второй декретный отпуск и полностью посвятит себя дочери.

        Янг и другие работники Массачусетса, у которых в 2020 году родились дети, выиграли что-то вроде лотереи отпуска по уходу за ребенком.

        Штат вводит в действие новый закон, гарантирующий большинству работников в штате Массачусетс оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни.С 1 января новые родители получили право на трехмесячный оплачиваемый отпуск в любое время в течение первого года жизни их ребенка. В дальнейшем государственный отпуск, называемый «обязательным отпуском», обычно будет проходить одновременно с трехмесячным отпуском, гарантированным новым родителям федеральным законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).

        Но для таких, как Янг, которые стали родителями в 2020 году и взяли отпуск тогда, новый закон штата позволяет им снова брать отпуск, если они берут его до того, как их ребенку исполнится год.И хотя трехмесячный отпуск, гарантированный FMLA, не оплачивается, государство будет выплачивать новым родителям часть их дохода. Пособие финансируется за счет налога на работодателей и работников.

        Янг была потрясена и обрадована, узнав, что она сможет взять шестимесячный отпуск, чтобы побыть с дочерью.

        «Это огромно», сказал Янг. «Это больше времени, чем я когда-либо мечтал. И я так благодарен за это».

        Но Янг ​​сказала, что узнала об этом втором отпуске по беременности и родам из уст в уста, и если бы знакомый не сказал об этом ее мужу, она, возможно, никогда бы не узнала, что имеет на это право.И ей пришлось рассказать об этом своему работодателю, который тоже был в шоке.

        Штат не активно рекламировал запуск онлайн-приложения и не проводил значительной разъяснительной работы с новыми родителями, объясняя им, что они могут иметь право на дополнительный отпуск. В нескольких группах социальных сетей родители из Массачусетса сетовали на отсутствие огласки вокруг принятия закона и пытались помочь друг другу разобраться в его тонкостях. Родители в этих группах говорят, что во многих случаях педиатры и акушеры-гинекологи также не знали о новых преимуществах. Департамент по делам семьи и отпуска по болезни штата Массачусетс отклонил просьбу об интервью, чтобы объяснить, почему он не сделал больше для распространения информации.

        «Я думаю, что мы могли бы вместе сделать больше, чтобы распространить информацию», — сказал член палаты представителей Кен Гордон (D — 21-й округ Миддлсекс), который спонсировал закон.

        На ранних стадиях разработки закона, сказал он, законодатели были обеспокоены тем, что люди не будут знать, что у них есть доступ к оплачиваемому отпуску.

        «Итак, прописанное в законе право — это обязанность работодателей размещать объявления о наличии этой льготы», — сказал он.

        Тем не менее, Гордон сказал, что родители, имеющие право на двойной отпуск по беременности и родам, не являются тем населением, на котором он сосредоточился, когда настаивал на том, чтобы этот закон стал реальностью.

        «Население, которое я действительно имел в виду, было тем, кто не мог позволить себе взять неоплачиваемый отпуск», — сказал он.

        Он хотел, чтобы у тех, у кого в 2020 году были дети, но которые не могли позволить себе взять федеральный неоплачиваемый отпуск, было время, чтобы сблизиться со своими детьми.

        На виртуальной ратуше в прошлом месяце Государственный департамент по делам семьи и отпусков по болезни подтвердил возможность одноразового двойного отпуска по беременности и родам.Представители ведомства отметили, что в дальнейшем по новому закону родные матери все равно имеют право на два отдельных отпуска.

        «Если вы являетесь биологическим родителем, вы можете подать заявление как на медицинский отпуск, так и на отпуск по месту жительства. В таких ситуациях мы просим вас сначала подать заявление на отпуск по болезни», — сказал в виртуальной ратуше Грег Норфлит, заместитель директора по операциям Департамента семьи и отпуска по болезни.

        Если врач подтвердит, что беременная женщина имеет «серьезное заболевание», она может взять до 14 недель отпуска по болезни во время беременности или после родов. Кроме того, в любое время в течение первого года жизни их ребенка она может взять 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам. Если женщина берет как медицинский, так и декретный отпуск, у нее может быть до 26 недель — или полгода — оплачиваемого отпуска.

        Если бы закон действовал в 2020 году, Янг, вероятно, имела бы право взять оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы восстановиться после экстренного кесарева сечения, прежде чем уйти в оплачиваемый отпуск по связи.

        Кристофер Гихерн, исполнительный вице-президент Associated Industries of Massachusetts, группы, представляющей более 3000 работодателей, сказал, что это может быть трудным для компаний.

        «Я думаю, что самой большой проблемой для работодателей с оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни была не стоимость. Это была логистика замены людей, которые находятся в отпуске», — сказал Гихерн.

        Пока что, по его словам, они не видели слишком много случаев, когда люди уходили в отпуск дважды, но перенастроить завод, офис или ресторан, чтобы приспособиться к этому, непросто.

        «Я не думаю, что это стало препятствием для какой-либо компании, но [оплачиваемый отпуск], безусловно, увеличил их административную нагрузку», — сказал он.

        Янг сказала, что незнание льготы раньше означает, что ей было очень трудно организовать все на работе до того, как ее отпуск начнется в конце месяца. Но, по ее словам, ее работодатель был любезен и поддерживал, что, как она знает, может быть не для всех.

        «Я вижу, что некоторые работодатели не особенно хорошо реагируют на это», — сказал Янг, добавив, что возложение на сотрудников бремени информирования работодателей о законе «вызывает чрезмерный стресс для семей.”

        Отдел развития человеческих ресурсов

        В соответствии с Законом  Гавайи об отпуске по семейным обстоятельствам и правилами работник может иметь право на получение до четырех (4) недель неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам каждый календарный год в связи с рождением или усыновлением ребенка или для ухода за своим ребенком, супруг, взаимный бенефициар или родитель с серьезным заболеванием.

        Работник может заменить свой накопленный оплачиваемый отпуск (например, отпуск или отпуск по болезни) любой частью государственного отпуска по семейным обстоятельствам.Тем не менее, только накопленный и доступный отпуск по болезни сверх пятнадцати (15) дней, необходимых в соответствии с планом самострахования штата по временной нетрудоспособности, может быть использован для целей отпуска по семейным обстоятельствам.

        Чтобы иметь право на пособие штата по отпуску по семейным обстоятельствам, сотрудник должен проработать в штате не менее шести месяцев подряд.

        Если предвидится необходимость в отпуске по семейным обстоятельствам, работник должен предварительно уведомить работодателя о своем предполагаемом отпуске.

        В соответствии с Федеральным законом Федерального закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) , работник может иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в течение любого 12-месячного периода, который определяется как календарный год для государственных служащих, в следующих случаях: причины:

        • Рождение ребенка и уход за новорожденным;
        • Передача ребенка работнику на усыновление или патронатную опеку;
        • Для ухода за ребенком, супругом или родителем работника с серьезным заболеванием;
        • Если работник страдает серьезным заболеванием, которое делает его неспособным выполнять одну или несколько основных функций работы.
        • «Отпуск по неотложным обстоятельствам» — супруг(а), сын, дочь или родитель работника является застрахованным военнослужащим, находящимся на действительной службе или призванным на действительную военную службу (или был уведомлен о предстоящем призыве или приказе на действительную службу) в вооруженных силах.

        «Отпуск по уходу за военными» — также в соответствии с FMLA может позволить сотруднику взять до 26 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение «одного 12-месячного периода» для ухода за своим военным родственником (супругой, ребенком, родителем). , или ближайший или родственник) с тяжелым заболеванием или травмой, полученной при исполнении служебных обязанностей на действительной военной службе.

        Чтобы иметь право на получение пособий FMLA, работник должен проработать на штат не менее 12 месяцев (необязательно подряд) и отработать не менее 1250 часов за 12-месячный период, непосредственно предшествующий запросу на отпуск.

        Если сотрудник имеет право как на отпуск по семейным обстоятельствам штата, так и на FMLA, оба периода отпуска будут течь одновременно. Например, если работник берет отпуск по семейным обстоятельствам для ухода за своим супругом с серьезным заболеванием, он может взять 4 недели государственного отпуска по семейным обстоятельствам и дополнительные 8 недель отпуска FMLA – максимальный период 12 недель.

        Где Техас, когда дело доходит до отпуска по уходу за ребенком?

        Беременность или усыновление могут быть как прекрасными, так и стрессовыми для будущих родителей, и продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может иметь большое значение.

        Закон о дискриминации беременных объявляет незаконным для любого работодателя в США с 15 или более работниками дискриминацию или несправедливое обращение с беременными, пытающимися забеременеть или пережившими невынашивание беременности. Кроме того, беременные женщины имеют право продолжать работать до тех пор, пока они могут выполнять эту работу.

        Хотя в среднем отпуск по беременности и родам составляет 12 недель, многие матери берут меньше. В настоящее время Netflix предлагает самый продолжительный отпуск по беременности и родам среди американских технологических компаний — отпуск до года с полной оплатой труда после рождения или усыновления ребенка.

        Несколько компаний Техаса превышают средние показатели и правила предоставления отпусков, требуемые законодательством США.

        Поддержка будущих работающих родителей, семейное время и благополучие, Dell Technologies Inc., 2019 г., базирующаяся в Раунд-Роке, штат Техас, продлила оплачиваемый отпуск по беременности и родам. Работники имеют право на колоссальные 26 недель подряд оплачиваемого отпуска плюс 16 недель подряд дополнительного неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

        Еще до этого продления отпуска в 2017 году Forbes сообщил, что Dell предлагает другие преимущества для поддержки семей, в том числе круглосуточный доступ к горячей линии обученных родовспоможений и родильных сестер, комнаты для кормления грудью на месте, услуги по поддержке лактации, ресурсы по уходу за детьми и направление к специалистам. Сервисы.

        Многие семьи в Техасе знакомы с RetailMeNot, онлайн-рынком в Остине, который предлагает коды купонов в Интернете и в магазинах, предложения кэшбэка, подарочные карты со скидкой и предложения кэшбэка, экономя деньги своих клиентов на повседневных покупках.Гуру электронной коммерции предлагает основным опекунам до 16 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а лицам, не являющимся основными опекунами, — до четырех недель оплачиваемого отпуска.

        Кроме того, на их веб-сайте указано, что родители получают щедрую премию на ребенка и пособия по уходу за ребенком.

        В Ирвинге, штат Техас, к северо-западу от Далласа, у компании Johnson & Johnson есть целая страница веб-сайта, посвященная их многочисленным преимуществам для здоровья и хорошего самочувствия. На веб-сайте указано, что все новые родители — матери, отцы, усыновители или суррогатные матери — могут взять восьминедельный оплачиваемый отпуск в течение первого года прибавления в семье в любой из наших операционных компаний по всему миру.

        Кроме того, родившие матери в США могут взять до 17 недель оплачиваемого отпуска.

        Кроме того, в шести местах в США есть центры по уходу за детьми, и они предлагают скидки для сотрудников по уходу за детьми как минимум в шести странах. Вы можете узнать больше об их долгой истории компании и страсти к созданию корпоративных льгот, призванных помочь сотрудникам создавать свои семьи с 1886 года.

        В Хьюстоне Онкологический центр им. М. Д. Андерсона Техасского университета предлагает сотрудникам, которые не имеют права на отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком позволяет получить до 12 рабочих недель (480 часов для работников, занятых полный рабочий день; пропорционально для работников, работающих неполный рабочий день) неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в связи с рождением и уходом за новорожденным, а также для устройства ребенка в возрасте до трех лет. путем усыновления (включая суррогатное материнство) или приемной семьи. Отпуск по уходу за ребенком доктора медицины Андерсона начинается с даты рождения ребенка, его усыновления, приемной семьи или суррогатной передачи.

        The Zebra, сайт сравнения страховых услуг со штаб-квартирой в Остине, объявил в ноябре прошлого года, что предоставит основным опекунам 20 недель отпуска и 100 процентов их заработной платы.Вторичные опекуны получат 16-недельный отпуск с полной оплатой. Оба также получат «детский бонус» в размере 5000 долларов.

        Николь Бек, директор по связям с общественностью и коммуникациям Zebra, рассказала Reform Austin в электронном письме о том, как политика компании изменилась за эти годы.

        «Наша политика заключалась в том, что компания на 100 % осуществляла руководство и исходила от поставщиков. Мы проводили исследования, опросы и организовали форум, чтобы узнать, какие политики наиболее ценны для наших сотрудников. Когда у нас было 30 сотрудников, наша политика выглядела совсем по-другому. Сегодня, когда работает почти 200 сотрудников, это одна из самых зрелых и прогрессивных политик в Остине и за его пределами», — сказала она.

        «Сорок четыре процента нашей рабочей силы — женщины, и 50 процентов нашей исполнительной команды (вице-президент и выше) — женщины», — написал Бек.

        В наши дни предприятия и компании, которые ценят лояльность, заботятся об удержании лучших специалистов, и в ближайшие годы мы можем увидеть продление отпуска по беременности или отпуск по уходу за ребенком для обоих опекунов.

        В феврале прошлого года, перед рождением сына, респ.Колин Оллред (D-Dallas) выступал за политику оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

        «Я возьму короткий отпуск по уходу за ребенком, чтобы вернуться домой в Даллас к рождению нашего сына», — сказал он. Семья очень важна, и мы как страна должны позволять родителям проводить время со своими детьми, потому что предоставление родителям возможности оставаться дома в этот критический период приводит к лучшим результатам для мужчин, женщин и семей».

        Президент Дональд Трамп упомянул законопроект Оллреда об отпуске во время обращения к Конгрессу в 2020 году, призывая Конгресс принять двухпартийный Закон об усилении поддержки рабочих семей, сообщает Dallas Morning News.

        В Техасе нет конкретных законов штата, касающихся отпуска по беременности и родам. Однако в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) все имеющие право родители могут взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком с сохранением рабочего места. Он может начаться еще до рождения ребенка, но не может продолжаться дольше 12 недель. Закон применяется к работодателю с 50 и более сотрудниками, а также ко всем государственным учреждениям, а также к государственным и частным начальным и средним школам, независимо от количества сотрудников.FMLA дает правомочным работникам право брать отпуск до 12 недель в связи с беременностью, однако общее количество составляет 12 недель. Это означает, что если вы возьмете двухнедельный отпуск перед беременностью, у вас будет 10 недель времени с новорожденным, прежде чем вы вернетесь на работу.

        Что делать, если вы работаете в небольшой компании? Ваши преимущества могут выглядеть немного иначе. С точки зрения вашего начальника, вопрос может заключаться не в том, что вы не хотите давать новым родителям на этот раз их нового ребенка, а в том, может ли компания себе это позволить.Для малых предприятий оплачиваемый отпуск по болезни может вызвать опасения, потому что, согласно веб-сайту Техасской комиссии по трудовым ресурсам, предприятие, в котором работает менее 15 сотрудников, может разрешить ситуацию любым способом, который он сочтет целесообразным.

        В декабре Сенат США принял законопроект о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком федеральным гражданским служащим на 12 недель в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка в приемную семью, сообщает Wall Street Journal. Закон был подписан и вступает в силу в октябре.1.

        Согласно отчету исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная страна, которая не имеет обязательного национального оплачиваемого отпуска, но в Калифорнии, Нью-Джерси, Нью-Йорке, Род-Айленде и округе Колумбия есть обязательный оплачиваемый отпуск. планы. Некоторые задаются вопросом, как будет выглядеть отпуск по беременности в ближайшие годы в Техасе и за его пределами.

        Доктор Карла Ф. Ортик, акушер-гинеколог из Хьюстона и член Совета Техасской медицинской ассоциации по науке и общественному здравоохранению, сообщила Reform Austin в электронном письме, что первые три месяца жизни ребенка имеют решающее значение для здоровой связи.

        «Было доказано, что эти занятия снижают заболеваемость как матери, так и ребенка, что приводит к повышению продуктивности в будущем», — сказала она. «Медицинские данные показывают, что родители, которым предоставляется отпуск, более продуктивны и реже пропускают работу. Важно выделить время как для физического, так и для психического исцеления, которое необходимо для восстановления благополучия после беременности и родов».

        Отпуск по беременности и родам/отцовству в штате Нью-Йорк

        Если вы новый родитель в Нью-Йорке, вы имеете право на часть своей обычной компенсации за пропущенную работу в связи с рождением ребенка. Новые или будущие родители должны рассматривать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в два отдельных этапа: первый этап, часто называемый отпуском по нетрудоспособности по беременности, возникает в соответствии с законом о краткосрочной нетрудоспособности. Эта первая фаза обеспечивает компенсацию для молодой матери, когда она не может работать из-за физического акта родов. Второй этап, часто называемый отпуском по уходу за ребенком, возникает в соответствии с рядом законов, дающих как новоиспеченным матерям, так и отцам право на часть их обычной компенсации. Новые родители получают отпуск по уходу за ребенком, чтобы они могли проводить время дома со своим ребенком без финансового стресса.

        Бесплатная консультация юриста штата Нью-Йорк по вопросам беременности с ограниченными возможностями

        Краткосрочная нетрудоспособная беременность в Нью-Йорке

        Первая фаза отпуска по уходу за ребенком предоставляет молодым матерям краткосрочное пособие по страхованию на случай потери трудоспособности в связи с беременностью в результате физического акта родов. Право на покрытие краткосрочной нетрудоспособности гарантируется рядом законов штата и федеральных законов. Эти льготы варьируются от получения части регулярной заработной платы матери до гарантии сохранения ее работы, когда она будет готова вернуться на работу.Из-за множества пересекающихся законов важно точно понимать, что должен предоставить ваш работодатель.

        Закон штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности

        В соответствии с Законом штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности почти каждый работодатель должен предоставлять оплачиваемую страховку по краткосрочной нетрудоспособности на срок до двадцати шести недель, если сотрудник не может работать из-за инвалидности. Это покрытие приобретается работодателем от имени работника через стороннюю страховую компанию по инвалидности.

        В то время как в большинстве штатов действует аналогичная защита, в Нью-Йорке, в отличие от большинства других штатов, беременность включена в список «инвалидности», дающей право работнику на это страховое пособие. Это означает, что новые матери в штате Нью-Йорк считаются «инвалидами» в течение определенного периода времени после родов и имеют право на краткосрочное пособие по нетрудоспособности, если они не могут работать. Таким образом, компенсация за кратковременную нетрудоспособность в результате физического акта родов ничем не отличается от компенсации, например, если бы вы сломали руку и не могли работать.

        Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни 

        Федеральный закон об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским показаниям («FMLA»), более подробно описанный ниже, является федеральным законом, применимым к жителям всех штатов. Он также распространяется на молодых матерей, которые не могут работать по многим причинам, включая роды и беременность. Однако FMLA не предусматривает компенсацию матери в течение этого времени. Скорее, FMLA не позволяет вашему работодателю уволить вас в течение этого времени и гарантирует, что ваша медицинская страховка останется в силе.

        Закон о дискриминации беременных

        Федеральный закон о дискриминации при беременности сам по себе не дает молодой матери права на краткосрочный отпуск, а, скорее, запрещает ее работодателю дискриминировать ее из-за ее беременности. Хотя дискриминация проявляется во многих формах, дискриминацию в соответствии с этим законом можно резюмировать следующим образом: работодатель должен обращаться с беременной работницей точно так же, как и с другими работницами. Соответственно, то, что новая мать может ожидать в соответствии с этим законом, зависит от ее работодателя.Например, если работодатель предоставляет отгул в связи с травмами (скажем, отгул в дополнение к двадцати шести неделям, гарантированным Законом штата Нью-Йорк о пособиях по временной нетрудоспособности), таким как перелом ноги, этот работодатель должен предоставить такой же отпуск. отпуск по беременности. Если работодатель оплачивает отпуск в связи с травмой, он также должен оплачивать отпуск в связи с беременностью.

        Отпуск по уходу за ребенком в Нью-Йорке

        Отпуск по уходу за ребенком и отпуск по беременности и родам отличаются от отпуска по нетрудоспособности, о котором говорилось выше.Разница в том, что они не связаны с беременностью или родами матери. Скорее, это свободное время дается для того, чтобы матери и отцы могли остаться дома и приятно провести время со своим новорожденным. Из-за этого отпуск по уходу за ребенком длится намного дольше, чем кратковременная нетрудоспособность.

        Этот «второй этап» начнется, когда мать физически сможет вернуться к работе и больше не будет иметь права на краткосрочную нетрудоспособность. Любые льготы для новоиспеченных отцов начинают действовать сразу после наступления срока рождения ребенка.Эти льготы также вытекают из федерального законодательства и законодательства штата. Поэтому важно, чтобы нью-йоркские матери и отцы точно знали, на что они имеют право после рождения ребенка.

        Закон штата Нью-Йорк об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам

        Новые матери и отцы в штате Нью-Йорк имеют право на выплаты взамен заработной платы в рамках оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам штата Нью-Йорк (NYPFL), пока они находятся в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Этот закон призван облегчить жизнь молодых родителей, а также поддержать новые семьи после рождения ребенка.

        В Нью-Йорке, когда вы берете оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с NYPFL, вы имеете право на получение меньшего из 50% вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Оба родителя имеют право на использование этого пособия, чтобы они могли заботиться о ребенке или общаться с ним в течение первых двенадцати (12) месяцев после рождения ребенка. Это пособие также распространяется на семьи, которые усыновляют или помещают ребенка в приемную семью.

        NYPFL также предоставляет льготы помимо отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.Отпуск в соответствии с NYPFL также может быть использован для оказания физической или психологической помощи члену семьи с серьезным заболеванием; или для выполнения квалификационной необходимости, возникающей в связи с тем, что супруг, сожитель, ребенок или родитель сотрудника находится на действительной службе в вооруженных силах США или был уведомлен о предстоящем призыве или приказе на действительную службу. Однако это пособие в соответствии с NYPFL распространяется только на события, происходящие с членами семьи работника. Это означает, что сотрудник не может брать отпуск в соответствии с NYPFL по состоянию здоровья или военному делу.

        FMLA Отпуск по уходу за ребенком

        В дополнение к страхованию родов и беременности, FMLA также предоставляет отпуск по уходу за ребенком для молодых матерей после родов. Однако отпуск по уходу за ребенком FMLA имеет существенные ограничения по сравнению с более удобным для сотрудников NYPFL в Нью-Йорке. Во-первых, FMLA не распространяется на всех работодателей, так как мелкие работодатели освобождены от него. Во-вторых, FMLA распространяется только на сотрудников, которые работают определенное количество часов в году. В-третьих, FMLA не предоставляет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как это делает NYPFL, а предоставляет только неоплачиваемый отпуск.Несмотря на недостатки федерального закона об отпусках по болезни, FMLA по-прежнему является важным преимуществом для родителей из Нью-Йорка, которые могут использовать его в дополнение к своим пособиям штата в соответствии с NYPFL.

        Кто имеет право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с отпуском по беременности?

        Работодатели также обязаны обеспечить частичную замену заработной платы и дохода в течение максимум двадцати шести (26) недель правомочным работникам, которые временно не могут работать из-за инвалидности, включая беременность.Сотрудник, имеющий на это право, может получать до 50% своей средней недельной заработной платы до выхода на пенсию, но не более 170 долларов в неделю. Пособия не выплачиваются в течение первых семи (7) дней. Сотрудница имеет право на страховое покрытие только на время, когда она не может работать из-за собственной беременности или состояния здоровья.

        Работник имеет право на выплаты по краткосрочной нетрудоспособности в Нью-Йорке, если:

        • работник проработал у застрахованного работодателя не менее четырех (4) недель;
        • работник переходит от одного работодателя, на которого распространяется страховое покрытие, к другому работодателю, на который распространяется страхование. Если занятость работника была непрерывной, покрытие краткосрочной нетрудоспособности начинается с первого дня работы работника;
        • работник является домашним или личным работником, который работает не менее сорока (40) часов в неделю на одного работодателя; или
        • работник работает на работодателя, добровольно выбравшего страхование.

        Пособие по краткосрочной нетрудоспособности штата Нью-Йорк требует, чтобы поставщик медицинских услуг дал письменное заключение о том, что работник не может работать по состоянию здоровья.И работодатель, и лечащий врач должны подписать эту форму заявления.

        Работник, который становится нетрудоспособным более чем за четыре (4) до шести (6) недель до родов или который по-прежнему не может работать более чем за четыре (4) до шести (6) недель после родов, может быть обязан представить дополнительные медицинские документы, подтверждающие ее заявление. Если у вас возникли проблемы с определением видов пособий, на которые вы имеете право, и/или документов, которые вам необходимо предоставить, обратитесь в Moshes Law за бесплатной консультацией. Опытные юристы по трудоустройству в Нью-Йорке обсудят с вами ваши варианты.

        Бесплатная консультация юриста штата Нью-Йорк по вопросам беременности с ограниченными возможностями

        Сотрудники не могут одновременно брать краткосрочный отпуск по нетрудоспособности и увольняться в соответствии с законом NYPFL. Однако, если сотрудница имеет право на краткосрочную нетрудоспособность (например, беременность с высоким риском), она может взять краткосрочный отпуск по нетрудоспособности, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL, как только она перестанет быть нетрудоспособной. Сотрудники не могут брать более двадцати шести (26) недель краткосрочного отпуска по нетрудоспособности и закона NYPFL за 52-недельный период.

        Что такое Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA)?

        FMLA гарантирует сотруднику, мужчине или женщине, который проработал не менее 1250 часов в течение последнего года в компании с пятьюдесятью (50) или более сотрудниками в радиусе 75 миль, право взять двенадцать (12) недель неоплачиваемого труда. , отпуск с сохранением рабочего места для восстановления после серьезного заболевания, включая беременность, или для ухода за новорожденным, недавно усыновленным ребенком или тяжелобольным ребенком, родителем или супругом.В соответствии с FMLA вы имеете право брать этот 12-недельный неоплачиваемый отпуск каждый год и сохранять свои медицинские льготы во время отпуска.

        FMLA также гарантирует, что по окончании отпуска у вас есть право вернуться на ту же должность, которую вы занимали до ухода в отпуск, или на другую должность с эквивалентной оплатой, льготами и другими условиями. Кроме того, сотрудники, которые имеют право на отпуск в соответствии с законом NYPFL и FMLA, должны брать оба отпуска одновременно.Однако сотрудники могут иметь право на больший отпуск по FMLA (до 12 недель в году), чем отпуск в соответствии с законом NYPFL.

        Если ваш работодатель отказывается предоставить вам отпуск, гарантированный FMLA, вам следует немедленно связаться с адвокатом по вопросам дискриминации при беременности в Нью-Йорке. Опытные нью-йоркские юристы по вопросам дискриминации беременных в Адвокатском бюро Юрия Мошеса проконсультируют вас по вашей текущей ситуации и порекомендуют наилучший план действий.

        Как подать заявление на отпуск в соответствии с законом NYPFL?

        Если ваш отпуск в соответствии с законом NYPFL предвидится, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие.Если событие нельзя было предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя как можно быстрее. Вы должны заполнить заявление об оплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам (форма PFL-1) и отправить его своему работодателю. После того как работодатель заполнит форму, вы должны отправить ее вместе со всеми сопроводительными документами непосредственно страховой компании NYPFL Law вашего работодателя. Вы можете подать запрос до или в течение тридцати (30) дней после начала отпуска. Страховая компания должна оплатить или отклонить ваш запрос в течение восемнадцати (18) календарных дней с момента получения заполненного запроса.

        Как подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность По беременности и родам Отпуск?

        Чтобы подать заявление на краткосрочную нетрудоспособность в связи с отпуском по беременности и родам, вы должны подать форму DB-450 вместе с любыми дополнительными документами своему работодателю или страховой компании в течение 30 (тридцати) дней с момента вашей нетрудоспособности из-за инвалидности. В форме заявления требуется, чтобы поставщик медицинских услуг поставил диагноз и назвал дату, когда вы сможете вернуться к работе. Если страховая компания или ваш работодатель (если она является самозастрахованной) решает, что ваше требование не покрывается, она обязана уведомить вас в течение сорока пяти (45) дней.Если это произойдет, вы имеете право на рассмотрение Компенсационным советом штата Нью-Йорк (который курирует программу штата по краткосрочной нетрудоспособности).

        Однако важно отметить, что вы не можете предварительно подать заявление о кратковременной нетрудоспособности, потому что вы не сможете работать из-за родов или беременности до тех пор, пока вы действительно не сможете работать. Если у вас возникли трудности с подачей иска или вы опасаетесь, что ваш работодатель откажет вам в льготах, на которые вы имеете право, опытные юристы по трудоустройству из Moshes law готовы помочь вам.

        Часто задаваемые вопросы

        В: Как работает краткосрочная нетрудоспособность во время беременности?

        A: Пособия по краткосрочной нетрудоспособности в связи с беременностью действуют точно так же, как и в случае других краткосрочных травм. Работодатели должны оформить страховой полис на своих сотрудников. Многие крупные работодатели предоставляют сотрудникам краткосрочные пособия по нетрудоспособности в качестве дополнительной привилегии на работе. Однако в Нью-Йорке такое покрытие разрешено законом.В некоторых случаях работодатели могут выбрать «самострахование», но это относительно редко и не должно влиять на выплаты.

        Закон штата Нью-Йорк

        также требует, чтобы беременность считалась одним из «нетрудоспособных состояний», дающих работнику право на страховое покрытие в рамках плана. В течение тридцати дней после фактической нетрудоспособности вы должны подать форму DB-450 страховой компании или своему работодателю. Также может потребоваться дополнительная медицинская справка, подтверждающая инвалидность. Дополнительные сведения о подаче документов приведены выше.

        В: Когда может начаться мой отпуск? Когда я еще беременна?

        A: Нью-Йорк Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, второй этап льгот, не может начаться до тех пор, пока не родится ребенок. Родители могут выбрать отпуск в любое время в течение двенадцати месяцев после рождения ребенка. Это имеет смысл, потому что цель отпуска по уходу за ребенком состоит в том, чтобы родители могли приятно провести время со своим новорожденным. К сожалению, это верно даже в том случае, если у матери возникли проблемы со здоровьем из-за беременности до установленного срока.Проще говоря, оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам не предоставляется в связи с предродовыми проблемами или другими заболеваниями. В случае проблем со здоровьем до рождения, краткосрочные пособия по нетрудоспособности могут быть использованы для обеспечения покрытия.

        Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам предоставляется также по другим причинам, помимо рождения ребенка, например, семьям, которые усыновляют или помещают ребенка в приемную семью. Семьи, которые усыновляют или принимают ребенка из приемных семей, могут взять оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам до прибытия ребенка, чтобы подготовиться.

        В: Может ли супруг или партнер также получить отпуск по уходу за ребенком?

        А: Да. Отпуск по уходу за ребенком распространяется на обоих родителей ребенка. Хотя отпуск по уходу за ребенком начинается только после рождения ребенка, родители могут принять решение взять отпуск по уходу за ребенком в любое время в течение двенадцати месяцев после того, как ребенок станет обоими. Это означает, что матери и отцы могут разделить отпуск по уходу за ребенком. Например, мать может взять отпуск сразу после рождения ребенка, а отец может взять отпуск, как только мать будет готова вернуться на работу в течение двенадцати месяцев.

        Q:

        Как мне получить оплату в случае краткосрочной нетрудоспособности?

        A: Текущая максимальная сумма, которую вы получите, составляет 50% от вашей средней брутто-зарплаты за последние восемь (8) недель, но не более 170 долларов США в неделю. Начиная с восьмого (8-го) дня после того, как вы станете нетрудоспособным, вы начнете получать пособия. Первые семь (7) дней нетрудоспособности считаются периодом ожидания, в течение которого вы не получите пособия. После этого вы будете получать пособия каждые две (2) недели.

        Q:

        Покрывает ли краткосрочная нетрудоспособность декретный отпуск по уходу за новорожденным?

        A: Нет, работник имеет право на пособие по краткосрочной нетрудоспособности только в связи с собственной беременностью или состоянием здоровья, но не на уход за новорожденным.

        В:

        Сколько мне будут платить в соответствии с законом NYPFL?

        A: Закон NYPFL предусматривает наименьшую из 50% вашей средней недельной заработной платы или средней недельной заработной платы штата. Если последняя отработанная неделя работника является неполной, его или ее средняя недельная заработная плата должна рассчитываться без учета последней отработанной недели.По состоянию на 2018 год средняя недельная заработная плата в штате Нью-Йорк составляет 1305,92 доллара США, а это означает, что максимальная выплата составит 652,96 доллара США в неделю. Однако в течение следующих четырех лет выплачиваемая сумма будет увеличиваться — в 2019 году вы получите 55%; в 2020 году до 60%; а в 2021 году программа достигнет 67%.

        Q:

        Как долго я буду получать выплаты по краткосрочной нетрудоспособности за отпуск по беременности?

        A: Продолжительность ваших пособий зависит от того, когда ваш врач оценит, как долго вы не сможете работать из-за вашего состояния здоровья/беременности/рождения ребенка. Максимальное пособие, которое может получить любой человек в случае краткосрочной нетрудоспособности, составляет двадцать шесть (26) недель в любой 52-недельный период.

        Q:

        Как долго вы можете взять декретный отпуск?

        A: В штате Нью-Йорк декретный отпуск покрывается в соответствии с FMLA и законом NYPFL. FMLA разрешает двенадцать (12) недель неоплачиваемого отпуска после рождения нового ребенка в связи с рождением ребенка, усыновлением или приемной семьей. В соответствии с законом NYPFL сотрудники могут иметь право на оплачиваемый отпуск продолжительностью до восьми (8) недель.

        Q:

        Нужно ли мне сразу брать отпуск по беременности и родам/отцовству?

        A: Нет. В соответствии с законодательством штата Нью-Йорк вы можете брать отпуск по беременности и родам с разной периодичностью. Например, вы и ваш партнер можете решить по очереди ухаживать за ребенком, чтобы вы отключали отпуск каждые четыре (4) недели, пока не достигнете максимального количества отпуска. Если ваш отпуск в соответствии с Законом NYPFL предвидится, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней, чтобы он мог спланировать ваше отсутствие.Если событие нельзя было предвидеть, вы должны уведомить своего работодателя как можно быстрее.

        В:

        Могу ли я совместить отпуск в соответствии с законом NYPFL с FMLA или любым краткосрочным пособием по нетрудоспособности, на которое я могу иметь право?

        A: Если ваш работодатель подпадает под действие федерального Закона об отпусках по семейным обстоятельствам и больничным (FMLA) и у вас есть мероприятие, подпадающее под действие как Закона FMLA, так и Закона NYPFL, эти льготы, как правило, действуют одновременно. Итак, допустим, вы взяли восемь (8) недель отпуска в соответствии с законом NYPFL, затем вы можете взять еще четыре (4) недели неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA.Вы можете взять и краткосрочную нетрудоспособность, и NYPFL, но не одновременно. Например, если мать имеет право на краткосрочную нетрудоспособность после родов, она может сначала получить краткосрочную нетрудоспособность, а затем уйти в соответствии с законом NYPFL. Вы не можете взять более двадцати шести (26) недель комбинированной краткосрочной нетрудоспособности и NYPFL за 52-недельный период.

        Q:

        Облагаются ли отпускные налогом?

        A: Да, весь доход будет облагаться налогом и должен быть включен в федеральный валовой доход.Премии будут вычитаться из заработной платы работников после уплаты налогов. Это означает, что вы платите за это авансом и за счет налогов.

        В:

        Получу ли я медицинские льготы/страховку, пока я в отпуске?

        A: Да, ваш работодатель должен продолжать ваше медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске, на тех же условиях, что и если бы вы продолжали работать. Например, если вы в настоящее время вносите взносы в свою медицинскую страховку, вам придется продолжать вносить свой взнос, пока вы находитесь в отпуске.

        В:

        Имею ли я право на отпуск в соответствии с законом NYPFL?

        A: Сотрудники, имеющие право на отпуск в соответствии с законом NYPFL, — это те, кто проработал двадцать (20) часов или более в неделю в течение двадцати шести (26) или более недель подряд. Сотрудники, работающие неполный рабочий день (менее 20 часов в неделю), будут иметь право на оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам после 175 отработанных дней. Кроме того, сотрудник, который работает за пределами Нью-Йорка и лишь случайно работает в штате, не имеет права на льготы и защиту Закона NYPFL.

        В:

        Кто покрывает расходы NYPFL?

        A: NYPFL финансируется за счет взносов сотрудников на заработную плату. Максимальный взнос работника составляет 0,126% от недельной заработной платы работника, но не должен превышать среднюю недельную заработную плату по штату (в настоящее время 1305,92 доллара США), что означает максимальный еженедельный взнос в размере 1,63 доллара США. Любая удержанная работодателем сумма, превышающая фактическую стоимость страхового полиса или программы самострахования, должна быть возвращена работнику.В вашей платежной квитанции будет указано, удерживаются ли эти взносы из вашей зарплаты.

        Если вы подверглись дискриминации из-за беременности или вам несправедливо отказано в получении пособия, позвоните нам для бесплатной консультации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>