МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Нетрудоспособность по закону: » » 29.12.2006 N 255- ( ) /

Внесены изменения в закон о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

С 1 января 2011 года вступает в силу Федеральный закон № 343-ФЗ от 08.12.2010 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Федеральным законом изменяются условия предоставления пособий по обязательному социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, уходу за ребёнком.

Так установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период простоя, однако в случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

Федеральным законом предусматривается увеличение периода временной нетрудоспособности, оплачиваемого работодателем, до трёх дней (в настоящее время – два).

В целях снижения расходов Фонда социального страхования Российской Федерации для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком будет приниматься во внимание средний заработок за два календарных года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, в том числе за время работы у предыдущего страхователя (в настоящее время средний заработок исчисляется за один календарный год).

Кроме того, Федеральным законом устанавливается механизм предоставления гражданами справок о заработке для назначения и выплаты пособия за два предшествующих календарных года, на который были начислены страховые взносы.

Пособия по временной нетрудоспособности будут определяться исходя из МРОТ

Соответствующий Федеральный закон представил на заседании СФ А. Варфоломеев.


Сенаторы поддержали Федеральный закон «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка». С докладом по этому вопросу выступил заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Александр Варфоломеев. Варфоломеев
Александр Георгиевичпредставитель от законодательного (представительного) органа государственной власти Республики Бурятия

Смотрите также

Федеральным законом устанавливаются особенности определения размеров пособий по временной нетрудоспособности на период с 1 апреля по 31 декабря 2020 г. включительно.

В частности, предусматривается, что в случае, если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное в соответствии с положениями Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, исчисляемом исходя из МРОТ.

Законом также предусматриваются учет районных коэффициентов к заработной плате при исчислении пособий по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ и порядок исчисления такого пособия лицам, работающим на условиях неполного рабочего времени.

В соответствии с документом, предлагается приостановить по 1 октября 2020 г. включительно действие отдельных положений Федерального закона «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», предусматривающих обязанность получателей определенных данным законом выплат подавать заявление об их назначении на новый срок, а также извещать органы исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющие полномочия в сфере социальной защиты населения, и территориальные органы Пенсионного фонда РФ о смене места жительства (пребывания), фактического проживания, а также обстоятельствах, влекущих прекращение осуществления указанной выплаты.

Согласно документу, в период с 1 апреля 2020 г. по 1 октября 2020 г. включительно в целях сохранения здоровья граждан и недопущения распространения новой коронавирусной инфекции в РФ посещение указанных органов гражданами для получения выплат, предусмотренных Федеральным законом «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей», будет прекращено, а их назначение будет осуществляться без подачи гражданами заявлений.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае прекращения деятельности страхователем либо в случае невозможности его выплаты страхователем В избранное

Заявитель вправе подать жалобу на решения и (или) действия (бездействие) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также на решения и (или) действия (бездействие) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги (жалоба).

Жалоба подается:

  • руководителю территориального органа Фонда, предоставляющего государственную услугу, руководителю территориального органа Фонда, принимающего заявление и документы у заявителей по экстерриториальному принципу, на решения и (или) действия (бездействие) этого территориального органа Фонда либо его должностного лица;
  • Фонд — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя территориального органа Фонда, должностного лица Фонда;
  • руководителю МФЦ — на решения и (или) действия (бездействие) работника МФЦ;
  • учредителю МФЦ или иному лицу, уполномоченному на рассмотрение жалоб нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации, — на решения и (или) действия (бездействие) руководителя МФЦ.

Информацию о порядке подачи и рассмотрения жалобы заявители могут получить на информационных стендах в местах предоставления государственных услуг, на сайтах Фонда и территориальных органов Фонда, Едином портале, а также предоставляется в устной форме по телефону или на личном приеме, в письменной форме почтовым отправлением или электронным сообщением по адресу, указанному заявителем.

Порядок досудебного (внесудебного) обжалования решений и (или) действий (бездействия) Фонда и его территориальных органов, их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ, принятых (осуществленных) в ходе предоставления государственной услуги, регулируется постановлением Правительства Российской Федерации от 16.08.2012 №840 «О порядке подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) федеральных органов исполнительной власти и их должностных лиц, федеральных государственных служащих, должностных лиц государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных корпораций, наделенных в соответствии с федеральными законами полномочиями по предоставлению государственных услуг в установленной сфере деятельности, и их должностных лиц, организаций, предусмотренных частью 1.

1 статьи 16 Федерального закона «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг», и их работников, а также многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг и их работников» и постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2012 №1198 «О федеральной государственной информационной системе, обеспечивающей процесс досудебного (внесудебного) обжалования решений и действий (бездействия), совершенных при предоставлении государственных и муниципальных услуг».

Особенности подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) МФЦ, работников МФЦ устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

Информация по досудебному (внесудебному) порядку обжалования заявителем решений и (или) действий (бездействия) Фонда, его территориальных органов и их должностных лиц, а также решений и (или) действий (бездействия) МФЦ, работника МФЦ при предоставлении государственной услуги размещена на Едином портале.

Статья 7 Размер пособия по временной нетрудоспособности Закон О нетрудоспособности и в связи с материнством N 255-ФЗ

действует Редакция от 23.07.2013 Подробная информация
Наименование документФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 23.07.2013 с изменениями, вступившими в силу с 01.09.2013) «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ»
Вид документазакон
Принявший органпрезидент рф, гд рф, сф рф
Номер документа255-ФЗ
Дата принятия01.01.2007
Дата редакции23.07.2013
Дата регистрации в Минюсте01.01.1970
Статусдействует
Публикация
  • В данном виде документ опубликован не был
  • Документ в электронном виде ФАПСИ, НТЦ «Система»
  • (в ред. от 29. 12.2006 — «Российская газета», N 297, 31.12.2006
  • «Собрание законодательства РФ», N 51, 01.01.2007, ч.1, ст. 18
  • «Заработная плата: расчеты, учет, налоги», N 2, 2007
  • «Документы и комментарии», N 16, август 2009)
НавигаторПримечания

Статья 7 Размер пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.

Пункт 5 — Утратил силу.

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

7. В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.

(в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

Президентом России подписан Федеральный закон «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением первого или второго ребенка» — Общество — Свежие новости Бурятии и Улан-Удэ — ГТРК

Принят очередной закон, который упрощает получение россиянами ежемесячных выплат в рамках мер соцподдержки. Это отметил первый заместитель председателя Комитета СФ по социальной политике Александр Варфоломеев, комментируя подписание Президентом России Федерального закона «О внесении изменений в статью 2 Федерального закона «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Документ, подготовленный сенатором Андреем Турчаком и депутатами Государственной Думы Сергеем Неверовым и Андреем Исаевым с целью продления действия упрощенного порядка получения ежемесячной выплаты, связанной с рождением или усыновлением первого или второго ребенка в условиях пандемии, был одобрен на 490-м заседании Совета Федерации.

Как отметил Александр Варфоломеев, согласно закону, в период с 1 октября 2020 г. по 1 марта 2021 г. выплаты будут осуществляться без подачи документов, что позволит значительно сократить посещение людьми разных органов и ведомств, будет способствовать сохранению их здоровья и снижению риска распространения коронавирусной инфекции.

«Не нужно собирать и подавать документы для выплат, посещать органы социальной защиты и территориальные органы Пенсионного фонда, назначение пособий будет производиться автоматически, что, безусловно, удобно людям», — пояснил сенатор.

По его словам, это далеко не единственная мера, которая направлена на то, чтобы люди не рисковали своим здоровьем при получении пособий, выплат и льгот. Законодатель напомнил, что в марте текущего года при рассмотрении Федерального закона «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка» Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко поставила задачу  Комитету СФ по социальной политике и Министерству труда и социальной защиты РФ максимально снизить количество визитов граждан в разные инстанции для подачи всевозможных документов.

«Минтрудом России совместно с нашим Комитетом по этому вопросу проводится серьезная работа и уже достигнуты определенные результаты», — рассказал Александр Варфоломеев.

В частности, отметил парламентарий, поэтапно упрощается порядок назначения или переназначения мер соцподдержки, сокращен перечень документов, которые должен представлять гражданин, остальные документы и сведения органы социальной защиты получаются путем межведомственного взаимодействия. «Такие правила действуют при назначении выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно».

Кроме того, продолжил сенатор, с 1 июля текущего года отменена обязанность инвалидов предоставлять справки об инвалидности и индивидуальные программы реабилитации при получении государственных и муниципальных услуг — теперь эти документы должны быть запрошены из Федерального реестра инвалидов.

«В ряде случаев для получения меры социальной поддержки не требуется даже заявления гражданина. Например, сертификат на материнский капитал оформляется автоматически после регистрации сведений о рождении ребенка», — сказал Александр Варфоломеев.

Помимо этого, вступают в действие положения нормативно-правовых актов Правительства РФ, которые позволят с  2021 г. назначать пенсии по инвалидности по факту признания гражданина инвалидом проактивно, то есть без личного обращения. Также ведется работа над законопроектом по электронным сертификатам на технические средства реабилитации, благодаря которому инвалид сможет получить их по месту своего нахождения, без привязки к регистрации по месту жительства, отметил сенатор.

«Сокращаются сроки рассмотрения документов при назначении мер поддержки. Для этого, например, при установлении группы инвалидности переводится в электронный вид документооборот между органами медико-социальной экспертизы и медучреждениями», — добавил законодатель.

Он также сообщил, что на сегодняшний день решен вопрос об установлении инвалидности при ампутации конечностей. В этом случае инвалидность устанавливается бессрочно всем.

«С 1 марта 2020 года с учетом эпидемиологической обстановки инвалидность всем гражданам устанавливается в заочном режиме, такой порядок сохранится до марта 2021 года. Эта работа будет продолжена», — заключил Александр Варфоломеев

Электронный листок нетрудоспособности

С 01.07.2017 года вступил в силу Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и в статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в соответствии с которыми назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется на основании как бумажного листка нетрудоспособности, так и листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа (с письменного согласия застрахованного лица).

Электронный листок нетрудоспособности (далее — ЭЛН) формируется и размещается в Единой интегрированной информационной системе «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — ФСС РФ), подписывается с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, имеет равную юридическую силу с бумажным листком нетрудоспособности.

ЭЛН передается медицинской организацией в базу данных ФСС РФ в защищенном виде по специальным каналам связи. Работодатели и работники, в свою очередь, могут получить доступ к листкам нетрудоспособности через сервис «ФСС Электронные кабинеты» (http://cabinets.fss.ru). В личном кабинете страхователя возможен поиск закрытого медицинской организацией листка нетрудоспособности по номеру ЭЛН и СНИЛС работника.

Вход в личный кабинет страхователя на сайте cabinets.fss.ru осуществляется через сервис Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) с использованием электронной подписи. Страхователь должен быть предварительно зарегистрирован как юридическое лицо на Едином портале государственных и муниципальных услуг (http://gosuslugi.ru).

По проекту «Электронный листок нетрудоспособности» работает «горячая линия» Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования: (4812) 20-71-23 — информационная поддержка, (4812) 20-71-85 – техническая поддержка.

Вся информация о ходе внедрения ЭЛН размещена на официальном сайте Смоленского регионального отделения Фонда социального страхования —  http://r67.fss.ru.

Порядок оформления и оплаты электронных листов нетрудоспособности (ЭЛН). — Княгининский университет

C 1 июля 2017 года на всей территории России медицинские учреждения  оформляют электронные листки нетрудоспособности  в соответствии с Федеральным законом от 1 мая 2017 г. N 86-ФЗ «О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

Листок нетрудоспособности, оформленный в электронном виде, представляет собой удобную альтернативу документу, напечатанному на бумажном носителе, и имеет равную с ним юридическую силу.

После обращения сотрудника в медицинское учреждение и выявления оснований  для подтверждения временной нетрудоспособности, врач вносит информацию о болезни пациента в компьютерную программу и заверяет усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП) лечащего врача и медицинского учреждения, оформившего документ.

По специальным защищённым каналам связи информация о ЭЛН из лечебного учреждения передается  в Фонд социального страхования и работодателю.

Сотрудник получает квиток (талон) с двенадцатизначным идентификационным номером электронного листа нетрудоспособности, датой начала и конца нетрудоспособности и сообщает эти данные работодателю. После получения ЭЛН работодатель заполняет в программе  необходимые сведения на работника для расчета пособия и отправляет в ФСС.

Оплатой электронного больничного листа занимается непосредственно Фонд Социального Страхования (ФСС). Фонд  после получения данных производит проверку, расчет и перечисление денег на счет работника.

С момента как работодатель получил ЭЛН, он обязан в течение пяти рабочих днейпередать его в Фонд социального страхования, приложив к листу также все требуемые документы. Далее ФСС обязан в течение десяти рабочих дней произвести расчет и выплату пособия.

Весь процесс прохождения листка нетрудоспособности с момента оформления до выплаты по нему пособия доступен через личные кабинеты работника и работодателя на сервисе Фонда социального страхования РФ – http://cabinets. fss.ru

Кроме расчета пособий по больничному, здесь можно увидеть сумму выплат пособий по беременности и родам, по рождению и уходу за ребенком, другую полезную информацию для пострадавших на производстве и для граждан льготной категории и инвалидов.

Вход в личный кабинет возможен после регистрации на портале

гос. услуги  – www.gosuslugi.ru. Подтвердить свою учетную запись на портале можно в любом филиале регионального отделения ФСС РФ, а также в отделениях МФЦ, «Почта России», центре обслуживания клиентов «Ростелеком» и т.д.

Если сотрудник потеряет квиток (талон) с номером больничного листа, то ему нужно будет предпринять следующие действия: сначала зарегистрироваться на сайте гос. услуги, а затем зайти в свой личный кабинет на сайте ФСС, где он сможет увидеть номер своего электронного больничного листа.

Оформление электронного листа нетрудоспособности (ЭЛН) дает возможность ускорить получение сотрудником пособия по временной нетрудоспособности.

Преимущества электронного листка нетрудоспособности:

  • электронный листок невозможно потерять или испортить;
  • у работодателя и у работника появляется возможность отследить прохождение больничного в режиме on-line, узнать расчет и размер назначенного пособия по временной нетрудоспособности и других выплат Фонда в личном кабинете;
  • исключается возможность подделки листков нетрудоспособности  и неверного заполнения;
  • исчезает необходимость повторного обращения работника в поликлинику для переоформления листка в случае ошибок.

Для оформления листа нетрудоспособности в электронном виде работнику при обращении в медицинское учреждение нужно лишь изъявить желание и заполнить заявление.

Всю актуальную информацию об электронных листках нетрудоспособности можно найти на официальном сайте Нижегородского регионального отделения ФСС  www.fss.nnov.ru

Правовое определение недееспособности

Недееспособность

Отсутствие дееспособности, дееспособности или квалификации.

Человек, недееспособный в младенчестве, например, не имеет юридической возможности заключать определенные типы соглашений, такие как брак или контракты.

В соответствии с положениями законов о компенсации работникам термин нетрудоспособность относится к неспособности найти и сохранить работу из-за болезни или травмы, которая мешает выполнению обычных обязанностей работником.

Энциклопедия американского права Веста, издание 2. © Gale Group, Inc., 2008 г. Все права защищены.

нетрудоспособность

прил. 1) невозможность выполнять оплачиваемую работу из-за врожденной инвалидности, болезни (в том числе психической), физической травмы, преклонного возраста или умственной отсталости. Это важно для требований о выплате компенсации рабочим, страхованию по инвалидности или социальному страхованию в рамках «SSI». 2) непонимание своих действий при составлении завещания, оформлении другого документа или заключении договора.Опровержение законности завещания часто сводится к утверждению о том, что человек (теперь мертвый и неспособный давать показания) не мог понять, чем он / она владел, которые были «естественными объектами его / ее щедрости» (близкие родственники в первую очередь), что никто не мог повлиять на суждение завещателя (составителя завещания), чтобы оказать «ненадлежащее влияние». Психическая слабость может указывать на неспособность составить волю, равно как и страх, запугивание или постоянное опьянение. Пример: пожилая женщина в течение нескольких месяцев хорошо снабжается виски своими жадными сестрами, которые, наконец, убеждают ее изменить волю с того, чтобы приносить пользу своим детям, на пользу им, когда она блотто и боится, что они отключат ее запасы. Суд, вероятно, сочтет, что у нее не было возможности составить последнюю версию завещания. (См .: некомпетентный)

Copyright © 1981-2005 Джеральд Н. Хилл и Кэтлин Т. Хилл. Все права защищены.

НЕДОСТАТОЧНОСТЬ. Требование юридического качества делать, отдавать, передавать или получать что нибудь.
2. Оно возникает из природы, закона или того и другого. От природы, когда у партии нет его чувств, как в случае с идиотом; из закона, как, в случае с ублюдком, который не может наследовать от природы и закона; как в случай замужней женщины, которая не может заключать контракты или завещать.
3. Обычно недееспособность прекращается с причиной, которая ее порождает. Если идиот одумается или муж замужней женщины умрет, их недееспособности придет конец.
4. Когда повод для иска возникает в связи с недееспособностью человека имея право на подачу иска, акт исковой давности, как правило, не начать бежать до устранения недееспособности. Но две нетрудоспособности не могут быть объединены, чтобы подпадать под действие закона.

Юридический словарь, адаптированный к Конституции и законам США. Автор Джон Бувье. Опубликовано 1856 г.

Нетрудоспособность — что могут сделать работодатели? — Информационные бюллетени

Отпуск по болезни
Последствия
Предложение другой должности
Освобождение от работы
Расторжение трудового договора


Работодатели часто недовольны неспособностью сотрудников работать по состоянию здоровья.Пытаясь защитить интересы сотрудников, правовые нормы устанавливают определенные ограничения на то, что работодатели могут делать, если работник не может работать по состоянию здоровья. Недавнее решение Верховного суда дополнительно прояснило некоторые из этих ограничений.

Больничный

Первым вариантом для сотрудников, которые не могут работать по состоянию здоровья, является отпуск по болезни, который должен быть установлен и назначен врачом сотрудника и заверен медицинской справкой. В Венгрии работники имеют право на 15-дневный оплачиваемый отпуск по болезни в календарный год. Если трудовой договор заключен или расторгнут в течение определенного календарного года, работник имеет право на отпуск по болезни пропорционально. В течение указанного 15-дневного периода работник освобождается от выполнения работы, но работодатель должен заплатить 70% платы за отсутствие работника. При необходимости больничный лист можно разделить на несколько частей.

Работники, которые не могут работать более 15 дней, могут оставаться в отпуске по болезни и имеют право на получение пособия по болезни из государственной системы социального обеспечения.Это пособие соответствует 60% среднего дохода работника за предыдущий 180-дневный период с определенным дневным пределом.

Наиболее важным следствием отпуска по болезни для трудового законодательства является то, что работники, находящиеся в отпуске по болезни, имеют ограниченную защиту от увольнения. Согласно предыдущему Трудовому кодексу (действовавшему до 2012 года) работодатели не могли увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, и сотрудники часто злоупотребляли отпуском по болезни, чтобы защитить себя от нежелательного увольнения. В отличие от предыдущего Трудового кодекса, существующий кодекс позволяет работодателям увольнять сотрудников, находящихся в отпуске по болезни, но предусматривает, что период уведомления может начинаться только после того, как сотрудник вернется из отпуска по болезни.

Работодатели должны приказать сотрудникам пройти внеочередное медицинское обследование по возвращении из длительного отпуска по болезни (т. Е. Отпуска по болезни более 30 дней). Цель этого обследования — установить, подходит ли сотрудник для работы.

Последствия

Если в результате вышеупомянутого медицинского осмотра или любого другого промежуточного освидетельствования работник ограничен в своей способности выполнять работу, требуемую для определенной должности по состоянию здоровья, работодатель может:

  • предложить сотруднику другую должность, которую он или она может выполнять;
  • освобождает работника от выполнения указанной работы; или
  • расторгнуть трудовой договор с уведомлением.

Предлагаем другую позицию

На практике часто возникает неясность относительно того, в какой степени работодатели должны предлагать другие должности работникам, которые становятся непригодными для выполнения работы, требуемой по их трудовому договору. Примечательно, что в таких случаях у работодателей нет общего юридического обязательства поддерживать контракт и, таким образом, предлагать новую должность работнику. Однако такое юридическое обязательство действительно существует в случае определенных групп сотрудников, таких как работники «защищенного возраста» (то есть за пять лет до выхода на пенсию) или беременные женщины.

В случае сотрудников «защищенного возраста» работодатели должны предложить открытую вакансию, доступную по месту работы сотрудника и подходящую для него или ее с точки зрения навыков, образования и опыта, необходимых на его или ее предыдущей работе. . Условия трудоустройства на новую должность, включая заработную плату, могут быть другими. Работодатель может законно прекратить трудовую деятельность только в том случае, если другой должности не существует или работник отказался принять такую ​​должность.

Освобождение от работы

Если работник не может выполнять работу по состоянию здоровья, это является объективным препятствием, и работодатель не может принять его или ее на данную должность.В таких случаях, если работодатель не желает расторгать трудовой договор, работник должен быть освобожден от работы.

В недавнем деле, рассмотренном несколькими судами, Верховный суд постановил, что неспособность работника выполнять работу на определенной должности сама по себе не является обстоятельством, которое автоматически делает невозможным сохранение трудовых отношений. Таким образом, работодатель должен решить, следует ли:

  • предложить работнику другую должность;
  • временно назначить работника на другую должность или у работодателя;
  • расторгнуть трудовой договор; или
  • освобождают работника от работы.

В оспариваемом случае работодатель решил не прекращать трудовые отношения и компенсацию не выплачивал.

Согласно решению суда, если работодатель решает сохранить трудовые отношения, он должен нанять работника на другую роль. Если работодатель не может нанять работника на данную должность, работник имеет право на получение оплаты за простой, эквивалентной его или ее базовой заработной плате. Суд посчитал, что ситуация в этом деле аналогична ситуации, когда работодатель не может давать задания работнику по производственным причинам.В таких случаях работодатель также должен оплачивать работнику его или ее простой.

Из этого решения следует, что сохранение трудовых отношений, когда работник не может выполнять работу, может быть разумным только в тех случаях, когда работодатель ожидает появления в будущем вакансий или других возможностей трудоустройства.

Расторжение трудового договора

В судебной практике нетрудоспособность работника считается уважительным и достаточным основанием для увольнения. Однако перед расторжением трудового договора из-за нетрудоспособности состояние здоровья работника должно быть оценено врачом, а недееспособность должна быть четко указана в медицинской справке. При отсутствии медицинской справки увольнение может быть признано незаконным. Как отмечалось выше, для определенных групп сотрудников могут применяться дополнительные правила защиты.

Таким образом, работодатели должны действовать осторожно при рассмотрении ситуаций, связанных с неспособностью работника работать по состоянию здоровья.Хотя работодатели пользуются определенной свободой при принятии решения о будущем этих отношений, важно, чтобы они в достаточной степени документировали свой процесс принятия решений и медицинский статус работника.

Для получения дополнительной информации по этой теме, пожалуйста, свяжитесь с Dániel Gera в Schoenherr, Венгрия по телефону (+36 1 8700 700) или по электронной почте ( [email protected] ). Веб-сайт Schoenherr находится по адресу www.schoenherr.eu .

Материалы, содержащиеся на этом веб-сайте, предназначены только для общих информационных целей и подлежат отказу от ответственности.

ILO — это онлайн-служба обновлений правовой информации премиум-класса для крупных компаний и юридических фирм по всему миру. Внутренние корпоративные консультанты и другие пользователи юридических услуг, а также партнеры юридических фирм имеют право на бесплатную подписку.

Закона о занятости: Закон о компенсации работникам (ACT): определение нетрудоспособности

Часть 8 *

В чем разница между частичным нетрудоспособность, полная нетрудоспособность, а также постоянная и полная нетрудоспособность?

еженедельно компенсация — это результат неспособности сотрудника работать, а не травма и, как таковая, степень инвалидности, которой страдает сотрудник, является вопрос факта. Таким образом, часто возникает вопрос, действительно ли сотруднику запрещено работать и в какой степени.

Сотрудник частично недееспособен, когда или она все еще может выполнять некоторую работу, но не так же, как прежде. Сотрудник полностью недееспособен, когда он или она препятствовали выполнению работы «существенного характера». Сотрудник навсегда и полностью недееспособным, если он или она инвалид настолько, что помешать ему выполнять работу более чем «пустякового характера».”

Сотрудник который является полностью недееспособным, имеет право на получение 60% его или ее еженедельного компенсация, с учетом максимальной и минимальной, не более 156 недель. Прежде чем получить право на компенсацию, сотрудник должен быть выведен из строя. в течение пяти или более дней, хотя они не обязательно должны быть смежными. Если сотрудник отсутствует на срок более 21, дней выплаты начнутся в день нетрудоспособность, но если работник отсутствует более пяти, но менее двадцати один, платеж происходит на шестой день.

Сотрудник частично нетрудоспособный может иметь право на компенсацию в размере 60% разница между его средней недельной заработной платой до и после травмы, но не более 75% от того, что он получил бы, если бы имел право на пособие от полной нетрудоспособности. Общее количество недель, которое может получить сотрудник компенсация за частичную нетрудоспособность не может быть более 260, однако при согласование или обнаружение определенных факторов, оно может увеличиваться.

Если работник навсегда и полностью недееспособен, работник имеет право на получение пособия в размере 60% от средней недельной заработной платы, но с учетом максимума и минимальная заработная плата, но на неопределенный срок. Однако страховщик может в любой момент возбудить дело, чтобы продемонстрировать, что сотрудник состояние улучшилось.


* Это восьмая часть из восьми частей Закона о компенсации рабочим штата Массачусетс. Прочтите часть 7 здесь.

Способность принимать решения в области здравоохранения — основы

Правоспособность и все связанные с ней права остаются в силе до смерти, если только суд не установил, что лицо недееспособно. Для установления недееспособности суд должен определить, что лицо больше не может управлять личными делами в своих собственных интересах, и вмешательство суда необходимо для защиты этого человека. Доктора не могут определить недееспособность.Судебное разбирательство обычно называется процессом опеки или попечительства. Юридические требования к объявлению недееспособности различаются в зависимости от штата. Однако обычно требуется следующее:

  • Состояние, приводящее к инвалидности (например, умственная отсталость, психическое расстройство, слабоумие, заболевание, которое влияет на мышление или сознание, или хроническое употребление определенных лекарств)

  • Отсутствие умственных (когнитивных) способностей получать и оценивать информацию или принимать или сообщать решения

  • Неспособность удовлетворить основные требования физического здоровья, безопасности или самопомощи без чьего-либо защитного вмешательства

  • Вывод о том, что опека или попечительство являются единственным возможным способом защитить человека

Практикующие врачи, даже если они считают, что данное лицо неспособно принять решение, не могут отвергнуть выраженные им пожелания, если только суд не признает это лицо недееспособным. Однако врач может обратиться в суд за постановлением о недееспособности человека, а врача могут попросить дать показания или предоставить суду документацию.

Сегодня законы штата отдают предпочтение термину «недееспособность», а не «некомпетентность», и определяют этот термин как связанный с конкретной задачей, то есть каждая задача требует различных способностей для выполнения. Например, лицо может быть объявлено недееспособным по финансовым вопросам, но при этом сохранить правоспособность для принятия медицинских решений или решений о том, где жить.Признание судом недееспособности лишает человека права принимать решения полностью или частично. Правовая недееспособность обычно приводит к назначению опекуна или попечителя для принятия некоторых или всех решений за человека.

Все чаще наименее ограничительное (наиболее самостоятельное) альтернативное требование о правоспособности включает рассмотрение технической помощи (например, носимых персональных систем экстренного реагирования, автоматических напоминаний о лекарствах) и поддержки принятия решений. Поддерживаемое принятие решений — это альтернатива наличию законного опекуна, который позволяет людям с ограниченными возможностями сохранять свои права и способность принимать решения с помощью доверенных советников, таких как друзья, семья или профессионалы, которые помогают в качестве сторонников.

Недееспособность: неспособность заботиться о себе или своих делах

Прискорбное событие или просто старение может однажды лишить вас способности заботиться о себе или управлять своими делами. Отсутствие способности принимать собственные решения называется «неспособностью».Неспособность влияет на вашу повседневную жизнь, но есть способы защитить себя и убедиться, что ваш выбор уважается.

Выведение из строя

Недееспособность означает, что вы не можете заботиться о себе или своем имуществе. Недееспособный человек страдает от потери автономии или умственных способностей. Важно не путать инвалидность с проблемами физического здоровья. У вас могут быть проблемы с физическим здоровьем, но вы по-прежнему можете принимать собственные решения.

Вы дееспособны до тех пор, пока не докажете, что вы не достигли

Предполагается, что все взрослые способны заботиться о себе и своем имуществе. Это значит, что любой, кто хочет, чтобы вас объявили недееспособным, должен доказать вашу недееспособность. Среди прочего, медицинские и психосоциальные обследования помогут определить, составляет ли ваша степень нетрудоспособности:

  • частичное или полное; и
  • временные или постоянные.

Когда возникает необходимость защитить вас из-за недееспособности, цель состоит в том, чтобы как можно больше уважать вашу автономию, а также адаптироваться к вашим потребностям.

Частичная или полная нетрудоспособность

Нетрудоспособность может быть частичной или полной, в зависимости от степени вашей автономии.

Ваша недееспособность будет считаться частичной , если вы все еще можете делать определенные вещи.

Например, пожилая женщина рассудительна и может выражать свое мнение. Она знает свой день рождения и свой возраст. Она может решать простые математические уравнения, но понимает, что больше не может управлять своими деньгами самостоятельно. Суд признает ее частично недееспособной.

Ваша нетрудоспособность составит всего , если вы больше не можете заботиться о себе и своем имуществе.

Например, 52-летний мужчина получил черепно-мозговую травму в результате серьезной автомобильной аварии. Ему трудно организовать свои мысли, общаться с другими и знать, где он находится и который сейчас час. Суд признает его полностью недееспособным.

Вот примеры условий или событий, которые могут привести к частичной или полной нетрудоспособности:

  • тяжелое психическое заболевание или умственная отсталость
  • насильственная и повторная травма головы
  • инсульт
  • дегенеративное заболевание (например,g. , болезнь Альцгеймера)

Каждая ситуация индивидуальна и проанализирована, чтобы определить, насколько у вас есть автономия. Например, один человек с болезнью Альцгеймера может быть частично выведен из строя, а другой человек с тем же заболеванием может быть полностью выведен из строя.

Выведен из строя навсегда или временно?

Недееспособность со временем может развиваться. Иногда человек становится недееспособным только на определенное время. В других случаях человек никогда не восстанавливает автономию.

Например, 24-летняя женщина, родившаяся преждевременно, имеет ограниченные интеллектуальные способности, которые связаны с серьезными поведенческими проблемами.По словам ее врача, ее недееспособность составляет постоянных .

Или, например, 69-летний мужчина имеет психологические проблемы и становится зависимым от наркотиков. Он проходит лечение. По словам его врача, его недееспособность составляет , временная .

Влияние нетрудоспособности на вашу жизнь

Недееспособность не позволяет вам делать определенные вещи или принимать решения самостоятельно. Например, если вы полностью выведены из строя , вы больше не можете:

  • написать завещание
  • подписать договор аренды или продать свой дом
  • распорядиться своими деньгами
  • подписать поручение о защите

Но если вы частично недееспособны, вы все равно можете делать некоторые вещи и принимать некоторые решения самостоятельно, несмотря на ваши недееспособность.Например, вы могли:

  • водить машину
  • голос
  • делать небольшие пожертвования
  • управлять своими деньгами

Ваш выбор принять или отказаться от медицинской помощи

Есть разница между «недееспособностью» и «неспособностью дать согласие на уход». Ваша недееспособность может означать, что вы больше не можете принимать или отказываться от медицинской помощи. Но это не происходит автоматически. Вы можете быть недееспособным, но все еще можете:

  • выбрать, получать ли медицинскую помощь
  • сделать предварительные медицинские предписания
  • при смерти обращаются за медицинской помощью

Действуйте сейчас, чтобы ваш выбор уважали позже

Вы можете действовать сейчас, чтобы направлять тех людей, которые позаботятся о вас позже, если вы станете недееспособным.Тогда будут учтены ваши предпочтения и ваш выбор.

Что касается медицинского обслуживания, вы можете сделать предварительные медицинские предписания. Для этого нужно заполнить форму со списком конкретных видов лечения. Вы указываете, какие процедуры вы хотите получать, а от каких отказываетесь.

Для получения дополнительной информации: Статья Эдукалоя Предварительные медицинские директивы

Для выбора в отношении вашего благополучия и вашего имущества вы можете составить мандат на защиту. Мандат защиты — это документ, в котором указано лицо, которое будет заботиться о вас и вашей собственности.В поручении о защите вы можете указать, что вы делаете или не хотите, чтобы происходило с вашим медицинским обслуживанием или управлением вашей собственностью.

Для получения дополнительной информации: Статья Эдукалои «Мандаты защиты: имя человека, который будет действовать за вас»

Что делать, если вы не планировали заранее?

Закон часто разрешает вашим близким присматривать за вами, если у вас нет полномочий на защиту или предварительных медицинских указаний.

Например, ваш супруг (женатый или гражданский) может решить за вас, будете ли вы получать медицинское обслуживание.Если у вас нет супруга, один из ваших близких родственников (например, ваш ребенок) или кто-то, кому глубоко дороги ваши интересы (например, близкий друг), может дать согласие или отказать вам в медицинской помощи.

Для получения дополнительной информации: Статья Эдукалои Взрослые, которые не могут принимать медицинские решения самостоятельно

Если вы состоите в браке (или в гражданском союзе), ваш (а) супруг (а) может продолжать заботиться об основных семейных потребностях от вашего имени, таких как электричество, отопление, жилье или продукты. Чтобы узнать больше об этих стандартных средствах защиты, посетите веб-сайт Public Curator.

Однако, если у вас много активов или вам нужна дополнительная защита, может потребоваться защитный надзор. Кто-то, кто проявляет особый интерес к вашей жизни (или, в крайнем случае, государственный куратор), будет назначен для заботы о вас и вашей собственности.

Для получения дополнительной информации: Статья Эдукалои «Надзор за уязвимыми людьми»

Дееспособность (компетентность) и недееспособность — специальные предметы

Клиническая способность принимать решения в области здравоохранения — это способность понимать преимущества и риски предлагаемой медицинской помощи, понимать возможные альтернативы, а также принимать и сообщать о решении в области здравоохранения.Оценка этой способности требует оценки следующего:

  • Медицинские факторы (например, состояние здоровья пациента, сенсорный дефицит, побочные эффекты лекарств, эмоциональные и психические проблемы)

  • Функциональные способности (физические, когнитивные и психологические)

  • Факторы окружающей среды (например, риски, опоры, препятствия для пропускной способности)

Соответствующие практикующие врачи определяют этот тип дееспособности, когда это необходимо, и документируют процесс определения. Квалифицированные практикующие врачи, как это определено законами штата, имеют законные полномочия принимать эти решения почти в каждом штате в соответствии с законами о предварительных директивах штата. Суды участвуют только тогда, когда само определение или другой аспект процесса оспаривается пациентом или кем-либо еще.

Клинические возможности зависят от конкретного решения в области здравоохранения и, следовательно, ограничиваются этим решением. Уровень клинического потенциала, необходимый для принятия решения о медицинской помощи, зависит от сложности этого решения.Пациент с некоторым снижением дееспособности, даже с довольно серьезным когнитивным дефицитом, может все еще иметь достаточно дееспособности, чтобы принимать простые медицинские решения, например, разрешить ли ректальное обследование или установить капельницу. Однако тот же пациент может не иметь возможности решить, участвовать ли в клиническом исследовании.

Следует предпринять все возможные попытки вовлечь пациента в процесс принятия решений. Игнорирование решения дееспособных пациентов или принятие решения дееспособных пациентов неэтично и несет в себе гражданскую ответственность.Способность пациента принять решение также важна для оценки врачом. Например, пациент со сломанной ногой может принять решение вернуться домой, но не сможет позаботиться о себе во время выздоровления. Оказание необходимой поддержки для выполнения решения становится важной целью лечения.

Емкость может быть непостоянной, изменчивой и зависеть от окружающей среды. Пациенты, у которых отсутствует дееспособность из-за интоксикации, делирия, комы, тяжелой депрессии, возбуждения или других нарушений, могут восстановить дееспособность, когда их нарушение исчезнет.Чтобы получить согласие на лечение пациента, у которого нет клинической дееспособности, практикующие врачи должны связаться с агентом или доверенным лицом, указанным в долгосрочной доверенности пациента на медицинское обслуживание, или с другим законно уполномоченным суррогатом (см. Согласие и принятие решения суррогатным матерью). Если требуется срочная или неотложная помощь (например, пациенту, находящемуся в бессознательном состоянии после острого события), и нет назначенного суррогата или суррогат недоступен, применяется доктрина предполагаемого согласия: предполагается, что пациенты согласны на любое необходимое неотложное лечение.Процесс принятия решений об оказании неотложной медицинской помощи людям, которые не могут принимать решения самостоятельно, редко рассматривается в суде.

Глава шестая: От положений к практике: осуществление Конвенции — Правоспособность и поддерживаемое принятие решений

ЮРИДИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПОДДЕРЖИВАЕМОЕ ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЙ

Представьте себе, что у вас есть способность принимать решения, подписывать контракты, голосовать, защищать свои права в суде или выбирать лечение, отмененное просто потому, что вы инвалид.Для многих людей с ограниченными возможностями это факт жизни, и последствия могут быть серьезными. Когда люди лишены дееспособности, они не только лишаются права на равенство перед законом, но и лишаются возможности защищать и пользоваться другими правами человека. Опекуны и наставники, действующие от имени лиц с ограниченными возможностями, иногда не действуют в интересах человека, которого они представляют; хуже того, они иногда злоупотребляют своим авторитетом, нарушая права других.

Статья 12 Конвенции признает, что инвалиды обладают правоспособностью наравне с другими. Другими словами, человек не может потерять дееспособность просто из-за инвалидности. (Однако правоспособность все же может быть утрачена в ситуациях, применимых ко всем, например, если кто-то осужден за преступление.)

Конвенция признает, что некоторым инвалидам требуется помощь для реализации этой способности, поэтому государства должны делать все возможное, чтобы поддержать этих людей и ввести гарантии против злоупотребления такой поддержкой.Поддержка может принимать форму одного доверенного лица или сети людей; это может быть необходимо время от времени или все время.

При поддерживаемом процессе принятия решений презумпция всегда в пользу человека с ограниченными возможностями, на которого это решение повлияет. Решение принимает человек; лицо (а) поддержки объясняет (а) проблемы, когда это необходимо, и интерпретирует (а) признаки и предпочтения человека. Даже когда человеку с ограниченными возможностями требуется полная поддержка, лицо (лица), оказывающее поддержку, должно дать ему возможность реализовать свою правоспособность в максимально возможной степени, в соответствии с его желанием.Это отличает поддерживаемое принятие решений от замещающего принятия решений, таких как предварительные указания и юридические наставники / друзья, когда опекун или наставник имеет санкционированные судом полномочия принимать решения от имени человека без необходимости доказывать, что эти решения принимаются. в интересах человека или в соответствии с его / ее желаниями. В пункте 4 статьи 12 содержится призыв принять меры для защиты от злоупотреблений этими механизмами поддержки.

Поддерживаемое принятие решений может принимать разные формы.Те, кто помогает человеку, могут сообщить о намерениях этого человека другим или помочь ему / ей понять, какие варианты выбора существуют. Они могут помочь другим осознать, что человек со значительной инвалидностью также является человеком с историей, интересами и жизненными целями, а также тем, кто способен реализовать свою правоспособность.

Хотя существует несколько хороших моделей сетей поддержки, как правило, нет четкой основы политики; законы и практика опеки по-прежнему преобладают. Иногда бывает трудно определить сети поддержки, особенно когда человек не может идентифицировать человека или людей, которым он доверяет.Кроме того, людям в учреждениях часто отказывают в поддержке, даже если она доступна. Создание комплексных сетей поддержки требует усилий и финансовых обязательств, хотя существующие модели опеки могут быть столь же дорогостоящими. Таким образом, поддерживаемое принятие решений следует рассматривать как перераспределение существующих ресурсов, а не как дополнительные расходы.


ПОДДЕРЖКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ НА ПРАКТИКЕ

Провинция Британская Колумбия в Канаде является одной из ведущих юрисдикций по включению поддержки процесса принятия решений в законодательство, политику и практику.Человек с ограниченными возможностями может заключить «соглашение о представительстве» с сетью поддержки. Соглашение является знаком для других, включая врачей, финансовые учреждения и поставщиков услуг, что данное лицо предоставило сети полномочия помогать ему / ей в принятии решений и представлять его / ее в определенных вопросах.

Одним из основных нововведений в законодательстве является то, что люди с более серьезными ограниченными возможностями могут заключать соглашения о представительстве с сетью поддержки, просто демонстрируя «доверие» назначенным сторонникам.Чтобы заключить настоящее соглашение, человеку не нужно доказывать свою правовую дееспособность в соответствии с обычными критериями, такими как продемонстрированная способность понимать соответствующую информацию, оценивать последствия, действовать добровольно и сообщать о решении независимо.

Ряд лиц и сетей поддержки заключили соглашения о представительстве в качестве альтернативы опеке или другим формам замещающего принятия решений. Ресурсный центр по соглашению о представительстве на базе местного сообщества помогает в развитии и поддержке сетей поддержки, предоставляя информацию, публикации, семинары и советы.Центр также наблюдает за реестром, в котором сеть может публиковать соглашение для других сторон для просмотра, если это необходимо, до заключения контракта с физическим лицом. Для получения дополнительной информации см. Http://www.nidus.ca.


КОНТРОЛЬНЫЙ СПИСОК ДЛЯ ПАРЛАМЕНТОВ

Что я могу сделать, чтобы инвалиды могли реализовать свою правоспособность

  • Проконсультируйтесь с организациями гражданского общества, чтобы узнать, существует ли поддержка принятия решений в вашем округе.
  • Изучите законы об опеке и подумайте, способствуют ли законы и политика поддержке принятия решений и уважают ли правоспособность лиц с ограниченными возможностями.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>