Образец жалобы надзорной по уголовному делу: Образец надзорной жалобы на приговор и кассационное определение (124 УК РФ) — Адвокат в Самаре и Москве

Как подавать жалобы в Конституционный Суд по новым правилам

Спикер напомнила, что до 9 мая 2021 г. действует переходный период: для обращения в КС достаточно любой кассационной жалобы. Если же судебные акты могут обжаловаться только в надзорном порядке, нужно дождаться их вступления в силу.

18 декабря юрист Ольга Подоплелова рассказала о новых правилах обращения в КС РФ. Вебинар «Жалоба в Конституционный Суд России. Как изменились правила» прошел на площадке медиагруппы Актион-МЦФЭР.

Читайте также

Президент подписал поправки в закон о Конституционном Суде

После официального опубликования документа судьи КС утратят право не только обнародовать свои особые мнения, но и публично ссылаться на них

10 Ноября 2020

Напомним, большая часть масштабных поправок в Закон о КС, принятых по инициативе президента, вступила в силу 9 ноября 2020 г.

По словам Ольги Подоплеловой, ст. 96 Закона о КС, регулирующая право на обращение в этот суд, в части надлежащих заявителей существенно не изменилась.

Юрист напомнила, что ранее ст. 96 Закона о КС указывала на возможность граждан обжаловать закон, а какие именно акты подпадают под понятие закона, Суд решал самостоятельно. Теперь в этой норме закреплен исчерпывающий перечень нормативных актов, о конституционности которых можно поспорить:

• федеральные конституционные и федеральные законы;
• нормативные акты президента, Совета Федерации, Госдумы и правительства;
• конституции, уставы, законы и другие нормативные акты субъекта РФ, если они изданы по вопросам совместного с Федерацией ведения или в рамках компетенции РФ.

Ольга Подоплелова также отметила, что прежняя редакция п. 2 ст. 97 Закона о КС была сформулирована предельно общим образом: жалоба признавалась допустимой, если закон применялся в конкретном деле, рассмотрение которого уже завершено в суде, а сама жалоба была подана в течение года «после рассмотрения дела в суде». Каждое из слов этого пункта, по словам юриста, КС толковал в своей практике. «Существовала достаточно жесткая позиция о том, что такое “применение закона”, что такое “конкретное дело”. И в разных ситуациях Конституционный Суд подходил по-разному к тем случаям, когда считать дело завершенным и, соответственно, откуда отсчитывать год», – рассказала юрист.

Сейчас эти требования стали более конкретными. «Но, на мой взгляд, в новой редакции ст. 97 федерального конституционного закона остались некоторые лакуны, некоторые пробелы, которые, опять же, могут быть восполнены в последующем практикой Конституционного Суда», – считает Ольга Подоплелова.

Она выделила четыре ключевых критерия допустимости жалоб. Во-первых, наличие признаков нарушения прав – «конституционно-правовая несправедливость». Во-вторых, такие признаки должны быть связаны с применением закона в конкретном деле. Ранее под применением закона КС понимал решение судом вопроса о правах и обязанностях лица на основании закона, а под конкретным делом – дело, в котором на основании закона решался вопрос о правах и обязанностях лица, указала спикер. «То есть в эту категорию дел не попадали, по практике Конституционного Суда, дела, связанные с оспариванием нормативных правовых актов. Это связано в целом с тем, как сформулированы нормы Кодекса административного судопроизводства о том, в каком порядке рассматриваются эти дела, исследуются ли там фактические обстоятельства дела конкретного заявителя и какое они имеют значение для итогового вывода», – отметила она.

В-третьих, теперь потребуется исчерпать все другие внутригосударственные средства судебной защиты. «Конституционный Суд, в принципе, и раньше себя позиционировал как экстраординарное средство судебной защиты, которое “включается” только тогда, когда суды общей юрисдикции или арбитражные суды не справились с восстановлением нарушенных прав граждан или их объединений. Сейчас эта тенденция получила свое нормативное закрепление, и, действительно, Конституционный Суд станет, на мой взгляд, менее доступен гражданам», – полагает Ольга Подоплелова.

Само исчерпание, по ее словам, можно характеризовать еще тремя правилами. Первое – необходимо подать кассационную жалобу в суд максимально высокой для данной категории дел инстанции. «Предполагается, что это будет кассация в Верховном Суде, поскольку в статье четко прописано исключение из этого правила: если судебные акты подлежат обжалованию только в надзорной инстанции, необходимо подать надзорную жалобу», – указала Ольга Подоплелова.

Таких ситуаций, по ее словам, не очень много: «Ряд уголовных дел рассматривается в первой инстанции таким образом, что обжалование в кассации для них невозможно. Там первая инстанция “завязана” на суд субъекта РФ, далее апелляция в Верховном Суде, и, соответственно, кассация по этого рода делам не предусмотрена. Есть отдельные категории дел в сфере избирательного права и процесса <…>, там тоже нет кассации в классическом смысле этого слова», – пояснила юрист.

Второе – жалоба должна касаться применения нормативного акта, который будет предметом обращения в КС. «Фактически Конституционный Суд теперь призывает всех своих потенциальных заявителей изначально, с самого начала дела, ставить тот конституционно-правовой вопрос, который впоследствии может стать предметом обращения в Конституционный Суд. То есть недостаточно будет в Конституционном Суде заявить о том, что ваши права нарушаются законом, если вы ранее не поднимали этот вопрос, не пытались добиться того, чтобы суд, рассматривающий ваше дело, каким-то образом отреагировал, отрефлексировал те самые доводы, которые впоследствии должен будет рассмотреть Конституционный Суд», – отметила Ольга Подоплелова.

По ее словам, этот подход КС применял и ранее. Так, он не стал рассматривать жалобу Игоря Граженского, оспаривавшего невозможность рассмотрения в суде присяжных уголовного дела подсудимого, которому не могут быть назначены пожизненное лишение свободы и смертная казнь (Определение № 62-О/2017). Отказ КС обосновал в том числе тем, что мужчина не заявлял ходатайство о рассмотрении его дела с участием присяжных.

Третье правило исчерпания связано со сроком обращения в КС. «Если раньше годичный срок был достаточно плавающим требованием <…>, [то] сейчас в законе прописано очень четкое правило: один год с момента принятия судебного решения, которым исчерпываются внутригосударственные средства судебной защиты», – указала спикер. Однако, добавила она, из этого правила есть исключение, которое также указано в ст. 97 Закона о КС: «Если в высшей [кассационной] инстанции вам было отказано в связи с пропуском срока, год отсчитывается от последнего акта, в котором применен обжалуемый закон».

Ольга Подоплелова напомнила, что до 9 мая 2021 г. действует переходный период: для обращения в КС достаточно любой кассационной жалобы. Если же вступившие в силу судебные акты могут обжаловаться только в надзорном порядке, достаточно их вступления в силу.

Однако и в ряде других случаев не всегда нужно соблюдать стандартное правило об исчерпании. В частности, КС может посчитать все иные внутригосударственные средства судебной защиты исчерпанными, если сложившаяся правоприменительная практика суда, решение которого обычно исчерпывает такие средства по соответствующей категории дел, или официальное толкование оспариваемого нормативного акта из разъяснений по вопросам судебной практики свидетельствуют о том, что иное применение оспариваемого нормативного акта не предполагается. «Если сложившаяся практика или официальное толкование предполагают какую-либо интерпретацию закона и у человека нет надежды на то, что закон в свете постановлений Пленума [ВС] или практики, например, Судебных коллегий [ВС] будет применен другим образом, то, соответственно, можно не обращаться в Верховный Суд. Но, подав жалобу в Суд Конституционный, обосновать, почему <…> Конституционный Суд должен применить это правило и посчитать средства судебной защиты исчерпанными», – пояснила юрист.

Читайте также

Как изменится Конституционный Суд

Первые впечатления от обновленной законодательной модели высшего судебного органа конституционного контроля

10 Ноября 2020

При этом, заметила она, из закона неясно, что считать сложившейся практикой. Вероятно, по этому вопросу придется высказаться Конституционному Суду, предположила Ольга Подоплелова. «Если раньше мы считали сложившейся практикой, например, постановления Пленума Верховного Суда, Президиума, обзоры судебной практики, то сейчас формально эти акты судебного толкования относятся ко второму моменту – к официальному толкованию <…>. То есть первый пункт остается достаточно неопределенным», – указала спикер.

Часть выступления Ольга Подоплелова посвятила типам конституционных вопросов в уголовно-правовой сфере. По ее словам, наиболее часто КС рассматривает проблемы равенства и пропорциональности ограничения прав, а также вопрос о том, можно ли понять, что именно запрещено УК. Гораздо реже в Суд попадают дела об обратной силе уголовного закона и запрете наказывать дважды за одно и то же.

В заключительной части вебинара юрист обозначила типичные ошибки заявителей при подготовке жалоб в КС: обжалование не закона, а судебных ошибок или действий госорганов, и постановка перед Судом проблемы, по которой он уже высказывался. Если КС последовательно отклоняет жалобы на норму, не нужно идти в него снова и снова, подчеркнула Ольга Подоплелова. Недавние поправки в Закон о КС, по ее мнению, максимально сужают пространство для использования этого Суда не по назначению.

Кассационное обжалование с 1 октября 2019 года | Новости | Московский городской суд

    Со дня начала деятельности кассационных и апелляционных судов общей юрисдикции судебные акты по гражданским и административным делам обжалуются в соответствии с нормами ГПК РФ и КАС РФ, действующими в редакции Федерального закона от 28.11.2018 г. № 451-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (часть 3 статьи 1 ГПК РФ, часть 5 статьи 2 КАС РФ).

       Пленум Верховного Суда РФ от 12.09.2019 г. постановил считать днем начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции, апелляционных судов общей юрисдикции, Кассационного военного суда, Апелляционного военного суда и Центрального окружного военного суда 1 октября 2019 года.

      Таким образом, с 01.10.2019г. кассационное обжалование вступивших в законную силу судебных актов регламентируется главами 41 ГПК РФ и 35 КАС РФ в редакции Федерального закона от 28.11.2018 г. № 451-ФЗ.

     Прошу обратить внимание на то, что в соответствии с внесенными изменениями в процессуальное законодательство и разъяснениями Постановлений Пленумов Верховного Суда Российской Федерации от 09.07.2019г. №25 и 26 установлен следующий порядок кассационного обжалования, особенности которого отражены в нижеприведённой таблице: 

                   Кассационное обжалование с 01.10.2019 г.

Гражданский процессуальный кодекс и Кодекс административного судопроизводства

Кроме того, следует обратить внимание на порядок разрешения вопросов о восстановлении пропущенного процессуального срока на подачу кассационной жалобы.

1. Так, Кодекс административного судопроизводства РФ с момента его вступления в силу, т.е. 15.09.2015г., в ч.3 ст. 318 КАС РФ предусматривал, что вопрос о восстановлении пропущенного процессуального срока для подачи кассационной жалобы разрешается судом кассационной инстанции. 
   В связи с началом деятельности кассационных судов общей юрисдикции данное положение закона не изменяется.

1. Гражданский процессуальный кодекс РФ предусматривал разрешение вопроса о восстановлении срока на кассационное обжалование судом общей юрисдикции.  В связи с началом деятельности судов общей юрисдикции следует учесть, что:

А) Заявление о восстановлении срока подачи кассационных жалобы, представления, поданное до дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции в соответствии с установленной законом подсудностью в суд первой инстанции и не рассмотренное до этого дня, со дня начала их деятельности подлежит рассмотрению судом первой инстанции по правилам статьи 112 ГПК РФ;

Б) В случае признания причин пропуска указанного процессуального срока уважительными заявителю восстанавливается шестимесячный срок на подачу кассационных жалобы, представления, установленный частью 2 статьи 376 ГПК РФ в редакции, действовавшей до дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции.

В) Со дня начала деятельности кассационных судов общей юрисдикции заявление о восстановлении срока подачи кассационных жалобы, представления на судебные акты, вступившие в законную силу до этого дня, подается в кассационный суд общей юрисдикции.

Надзорная жалоба по уголовному делу: образец, как писать

Любое судебное постановление, с которым обвиняемый не согласен, можно обжаловать в надзорном порядке. Не являются исключением и решения по уголовным делам. По итогам рассмотрения жалобы суд надзорной инстанции может отменить приговор, изменить его или оставить в силе. Порядок подачи заявления регламентируется главой 48.1 Уголовно-процессуального кодекса. В конце статьи можно скачать образец документа.

Обзор структуры надзорной жалобы

Чтобы надзорная жалоба по уголовному делу была принята и рассмотрена, ее следует составить в соответствии с требованиями УПК. Она подается на постановление, полученное в предыдущей инстанции и вступившее в законную силу.

Важно! В соответствии со статьей 375 УПК, надзорная жалоба, не содержащая всех предписанных законом данных, возвращается без рассмотрения.

Далее представлен план документа.

1. Данные адресата. Указывается судебный орган субъекта РФ.
2. Данные заявителя. Перечисляют ФИО, положение в процессе, место проживания.
3. Наименование бланка.
4. Обжалуемое постановление. Указывается, в каком суде рассматривалось уголовное дело, отражается суть решения.
5. Результаты оспаривания в апелляционном и кассационном порядке. Если заявитель не обращался в данные инстанции, это также следует указать.
6. Позиция заявителя. Приводятся доводы, на основании которых обвиняемый (или другой участник процесса) не согласен с принятым решением. Следует четко перечислить, в чем, по мнению заявителя, заключается незаконность судебного постановления.
7. Просьба заявителя. Здесь можно попросить о возбуждении надзорного производства и об отмене вынесенного решения.
8. Перечень приложений. Вносят все документы, приложенные к заявлению.
9. Дата составления.
10. Подпись заявителя.

К заявлению необходимо приложить копию обжалуемого судебного постановления. Если по делу подавались апелляция и кассация, прикрепляют копии решений. Имеет смысл приложить все документы, которые подтверждают доводы заявителя. К таковым могут относиться медицинские справки, выписки о получении наград и прочие бумаги.

В какой срок подается заявление

Срок подачи надзорной жалобы по уголовному делу не установлен. Таким образом, после вступления решения в силу ее можно направить в суд в любое время.

Ранее существовала норма, определявшая срок подачи надзорной жалобы продолжительностью 1 год. Однако это ограничение действовало лишь до начала 2013 года и для тех прошений, которые подавались в целях ухудшения положения обвиняемого. В период с 1 января 2013 года по 11 января 2015 года ограничение распространялось на все жалобы.

Сейчас срок подачи заявления не регламентирован. Направить обращение можно:

• в период отбывания наказания;
• после освобождения;
• после погашения судимости.

Стоит заметить, что повторное направление обращений по тем же самым обстоятельствам не допускается.

В какой срок будет рассмотрено заявление

Срок рассмотрения зависит от того, в какую надзорную инстанцию были направлены документы. Немаловажный фактор – уровень загруженности суда.

Для заявлений, направленных в Верховный суд, сроки следующие:

• 1 месяц с даты поступления документов – если материалы дела не истребованы;
• 2 месяца с даты поступления документов – если материалы дела истребованы, период с даты истребования до получения судом не учитывается.

При рассмотрении надзорной жалобы по уголовному делу суд вправе пересмотреть приговор целиком, а также оценить все производство по делу. Если во время разбирательства обнаружено, что постановление было вынесено незаконно или неоправданно, а в ходе рассмотрения присутствуют нарушения УПК, решение будет отменено. Постановление Президиума включается в материалы дела наряду с самим обращением.

Куда подается надзорная жалоба

Жалоба по решению, вступившему в законную силу, направляется в суд надзорной инстанции. Здесь существует 2 ступени:

1. Президиум суда субъекта РФ.
2. Президиум Верховного суда РФ.

Стоит заметить, что на первом этапе ходатайство подается в суд субъекта (краевой, областной и так далее). Если обращение было отклонено, заявитель может обратиться непосредственно в Президиум Верховного суда.

Оспорить судебное постановление может не только осужденный или оправданный. Это вправе сделать их защитники, законные представители, а также участвовавший в процессе прокурор.

Если заявитель не в состоянии представить обжалование лично, он может оспорить приговор через представителя. В таком случае ему потребуется нотариально подтвержденная доверенность.

Какое решение может вынести суд

По итогам разбирательства суд надзорной инстанции выносит решение. Возможно несколько вариантов развития событий.

1. Жалоба оставлена без рассмотрения. Для этого предусмотрен ряд оснований, в том числе несоответствие формы документа правилам, закрепленным статьей 412.3 УПК, подача заявления неправомочным лицом, направление ходатайства об отзыве.
2. Жалоба оставлена без удовлетворения.
3. Постановление суда, вступившее в силу, изменено по нескольким пунктам.
4. Отменены все приговоры, вынесенные судами предыдущих инстанций.

В последнем случае суд может постановить полностью прекратить производство по делу. В некоторых ситуациях после отмены всех постановлений дело направляется на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Кроме того, может быть признано неправомерным решение апелляционной или кассационной инстанции. Тогда дело будет слушаться повторно в указанном судебном органе. Наконец, после отмены приговора дело может быть передано прокурору.

Надзорная инстанция уполномочена оценивать законность и оправданность вынесенного судом постановления. Однако решение выносится только в рамках представленной жалобы. Если осужденный просит о смягчении наказания, назначать ему более суровую меру пресечения нельзя.

Надзорная жалоба направляется в суд субъекта РФ, следующая инстанция – это Верховный суд. Конкретный срок для подачи заявления на данный момент не установлен. Несоответствие документа требованиям УПК является основанием для его возврата без рассмотрения. Поэтому при подготовке обращения следует ознакомиться с требованиями законодательства и проконсультироваться с юристом. Далее можно скачать образец надзорной жалобы по уголовному делу для ознакомления.

​

Образец надзорной жалобы по уголовному делу

Post Views: 1 060

Мойте арбузы перед едой – Газета Коммерсантъ № 165 (7127) от 14.09.2021

Хлорсодержащее ядовитое вещество цигатрин, применяющееся для дезинфекции от насекомых, стало причиной гибели пожилой женщины и ее 15-летней внучки в столичном районе Люблино. Их загадочная гибель от тяжелого поражения внутренних органов вызвала огромный резонанс, а на ее расследование были брошены следователи, полицейские, спасатели, химики и медики, как в экстренном случае, когда речь может идти о распространении опасной инфекции или применении отравляющих веществ. Эксперты в течение нескольких суток проверяли системы вентиляции, водо- и газоснабжения дома, где проживали погибшие, но все оказалось гораздо тривиальнее, а потому и страшнее. Подтвердилась первоначальная версия об отравлении арбузом, который при санобработке магазина облили отравой. Семья хоть и отметила неприятный «чесночный» запах летне-осенней ягоды, все же стала употреблять его в пищу. В рамках уголовного дела уже задержан проводивший дезинфекцию мужчина, но, вполне возможно, что это только начало.

Расследование гибели 61-летней Валентины Петруниной и ее 15-летней внучки Полины напоминало ликвидацию последствий масштабного ЧП с распространением смертельно опасного вируса или приводящего к быстрой смерти окружающих боевого отравляющего вещества. Связано это было с загадочными и сначала никак не объяснимыми событиями, которые предшествовали их смерти.

Пожилая женщина, ее внучка и 38-летняя мать последней Елена были госпитализированы бригадами скорой с промежутком в несколько часов из своей квартиры дома №16 по Совхозной улице. Врачи диагностировали у них токсическое поражение внутренних органов неустановленным веществом. Несмотря на все принятые меры, спасти удалось только Елену, а двое других пострадавших вскоре скончались из-за полиорганной недостаточности. Выжившая женщина сообщила, что накануне ухудшения состояния, 7 сентября, ее семья прибрела в магазине «Магнит», расположенном на первом этаже их дома, арбуз, который они ели в течение двух дней. Не пробовал арбуз только ее муж, у которого никаких симптомов отравления не наблюдалось.

Впрочем, отравление бахчевой культурой, хоть и рассматривалось, все же не было единственной версией.

Хотя Елена поясняла, что мыла купленную ягоду с содой, но 8 сентября отмечала в квартире «резкий запах», похожий на чесночный.

Это навело на мысль следователей 1-го управления по расследованию особо важных дел Главного следственного управления Следственного комитета России (ГСУ СКР) по Москве, возбудивших уголовное дело по ч. 3 ст. 238 (оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности, повлекшее по неосторожности смерть двух и более лиц; до десяти лет заключения) УК, о возможном отравлении семьи через системы вентиляции, водо- или газоснабжения. Надо отметить, что в это же время к медикам с жалобами на ухудшение состояния здоровья обратились еще несколько человек из злополучного подъезда №4 дома на Совхозной улице. Причем преимущественно проживавших на верхних этажах, включая квартиры из углового стояка рядом с жильем погибших бабушки и ее внучки.

В одном случае семья из четырех человек — выходцев из Таджикистана также сообщила, что употребляла в пищу в последние дни арбузы, купленные как в «Магните», так и в расположенном рядом торговом павильоне.

В итоге к расследованию были подключены огромные силы, включая СКР, полицию, сотрудников Роспотребнадзора, медиков, специалистов ГО и ЧС, инфекционистов. Следствие велось и продолжается вестись по самым различным направлениям, начиная с того, как проводилась госпитализация пострадавших врачами станции скорой помощи имени Пучкова, и процесса их лечения до изучения всей «подноготной» самого дома №16 по Совхозной улице. В частности, неоднократно были осмотрены все квартиры в подъезде, сам подъезд, где всюду брались смывы на предмет обнаружения инфекции или отравы, бытовой химии, лекарств, остатки еды из жилых помещений, вентиляционные короба, системы газоснабжения, брались пробы воды из кранов, воздуха и т. д. Выяснилось, что система подачи воздуха является независимой и никак не связана с нежилыми помещениями, в том числе «Магнитом», и никаких отравляющих веществ или посторонних предметов в ней найдено не было.

Полицейские у дома на улице Совхозной, где проживали погибшие бабушка и внучка

Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ

Под отдельную проверку попало ГБУ «Жилищник» района Люблино, которое с 2014 года обслуживает девятиэтажку на Совхозной улице. Подробно изучалась вся документация здания 1970 года постройки, сроки и условия проведения ремонтов и дезинфекций в нем (в последнее время их не было), финансово-отчетная документация и вообще все, что хоть как-то могло помочь пролить свет на причины трагедии. Всего назначили порядка 40 только химических экспертиз, допросили несколько десятков человек. В итоге специалисты все же стали склоняться к версии отравления именно арбузом, в который каким-то образом попали смертельно опасные химикаты. «В настоящее время приоритетной версией следствия является нарушение правил при проведении дезинсекции в сетевом продуктовом магазине»,— пояснили “Ъ” в следственных органах.

По словам представителей СКР, сразу были допрошены «сотрудники компании по дезинсекции продуктового магазина, получена документация, проведена выемка образцов веществ, использовавшихся при данной процедуре». Все это дало предварительную картину происшедшего: 6 сентября, за два дня до покупки арбуза пострадавшей семьей, в «Магните» проводилась дезинфекция от насекомых. Сам процесс, кстати, попал на камеры видеонаблюдения, а съемка стала важнейшей уликой. Судя по всему, ни о каком злом умысле в данном случае речь пока не идет, а налицо, скорее всего, чудовищное разгильдяйство, но, как бы то ни было, отрава — ею оказалось хлорсодержащее и смертельно опасное для человека вещество цигатрин — при опрыскивании помещения оказалась на бахчевых.

Оцепленный магазин «Магнит» на Совхозной улице

Фото: Ирина Бужор, Коммерсантъ

В столичном управлении Роспотребнадзора в понедельник сообщили, что остатки отравы из квартиры погибших женщины и девочки и из магазина оказались идентичны. «В настоящее время 39-летний сотрудник частной компании, осуществляющий один из видов обеззараживания помещения торговой площади, доставлен в подразделение ведомства, где с ним проводятся следственные действия»,— заявили в ГСУ СКР по Москве. По данным “Ъ”, речь идет о сотруднике ООО «Областной центр дезинфекции» Антоне Котове. Само ООО собирается проверить прокуратура. Нельзя исключать, что одним задержанным это уголовное дело не ограничится, поскольку наплевательским отношением одного рядового сотрудника компании по дезинфекции вряд ли можно объяснить полное отсутствие за ним контроля с чьей-либо стороны.

И даже трудно предположить, сколько раз и когда подобная отрава попадала не только на арбузы, но и на другие продукты, поскольку санобработка — это рутинная, обязательная и регулярная процедура не только для магазинов, но и кафе и ресторанов, а также офисов и т. д.

«»Магнит» не располагает официальным заключением «Роспотребнадзора» и узнал о нем из СМИ»,— заявили “Ъ” в пресс-службе компании, особо отметив, что «в сообщениях со ссылкой на надзорное ведомство упоминаются следы средства дезинсекции, что говорит о потенциально низком уровне его концентрации». «Хочется также отметить, что озвученная Роспотребнадзором информация не объясняет случаи госпитализации семи других жителей домов на Совхозной улице и не содержит выводов о наличии какой-либо связи с произошедшем в доме»,— пояснили там. А потому «Магнит» призвал воздержаться от выводов о причинах вреда здоровью и летального исхода пострадавших на основании сообщения Роспотребнадзора «ввиду отсутствия официальной информации о причинах смерти». При этом там заверили, что компания будет продолжать «оказывать содействие компетентным органам в расследовании причин трагедии», а также «инициирует внеплановую проверку всех своих подрядчиков по оказанию услуг дезинсекции и санитарной обработки и усилит меры санитарного контроля в магазинах».

Сергей Сергеев, Дмитрий Шестоперов

Комментарий о сотруднике полиции Бриджитона

Миссия полицейского управления Бриджитона заключается в обеспечении соблюдения закона, поддержании мира, защите жизни и собственности и повышении качества жизни в городе Бриджтон.

Это будет достигнуто за счет соблюдения профессиональных стандартов, установленных Присягой, Кодексом профессиональной этики и Директивами департаментов и городов таким образом, чтобы укреплять доверие, уверенность и чувство защищенности и защищенности населения.

Лучший способ похвалить действия сотрудника полиции — написать краткое письмо (электронное письмо) с описанием инцидента и действий, которые вы считаете исключительными. Такая информация, как дата, время и место, поможет идентифицировать сотрудника, если вы не знаете его или ее имени. Если вы решите не писать, вы можете позвонить и попросить поговорить с руководителем сотрудника и сделать устную похвалу. Благодарности, полученные начальником полиции, направляются сотруднику, его или ее руководителю, а копия помещается в их личное дело.Наши сотрудники не ждут, что их будут благодарить за все, что они делают; признание безупречного сервиса всегда ценится.

НАПРАВЛЕНИЕ ЗАПРОСА ИЛИ ЖАЛОБЫ

Запрос или жалоба могут быть поданы в любое время и должны быть поданы в течение разумного периода времени после предполагаемого проступка, чтобы обеспечить наличие доказательств и свежих воспоминаний об инциденте.

Жалобу можно зарегистрировать следующим образом:

Свяжитесь с начальником патрульной службы по телефону (314) 739-7557 или лично в полицейском управлении (12355 Natural Bridge Rd, Bridgeton, MO).Если диспетчер патрулирования недоступен, оставьте сообщение, и с вами свяжутся своевременно.

Распечатайте и заполните Заявление о жалобе гражданина и отправьте его по электронной почте:

Полицейское управление Бриджтона
Attn: Patrol Division Commander
12355 Natural Bridge Road
Bridgeton, MO 63044

Процедура рассмотрения жалобы не предназначена для решения вопросов, связанных с нарушением правил дорожного движения или арест, в отношении которого возбуждено уголовное дело; такие вопросы должны решаться в судебной системе.

Политика полицейского управления Бриджитона состоит в том, чтобы расследовать все жалобы на предполагаемые неправомерные действия сотрудников, а также на справедливой основе определять обоснованность обвинений и принимать соответствующие меры. Жалобы принимаются по телефону, в письменной или устной форме и могут быть приняты любым сотрудником отдела.

Серьезные обвинения

Если жалоба касается обвинений в коррупции, жестокости, злоупотреблении силой, нарушении гражданских прав или уголовном проступке, жалоба направляется начальнику полиции, который должен рассмотрите жалобу и назначьте для расследования офицера в звании лейтенанта или выше.

Незначительные жалобы

Если жалоба является незначительной по своему характеру, она может быть решена на уровне линейного надзора и передана непосредственному руководителю сотрудника или, при необходимости, рассмотрена руководителем, принимающим или получающим жалобу.

Департамент приложит все усилия для расследования жалоб на неправомерное поведение. Жалобы, поданные лицами, не желающими сотрудничать в расследовании, будут расследоваться в максимально возможной степени.Заявители, которые сотрудничают в расследовании, будут уведомлены о результатах своего расследования, и им будет предложено связаться с командиром патрульного отдела, чтобы определить статус своей жалобы.

Свидетели, названные заявителем, будут опрошены по поводу инцидента, и их показания будут записаны. Будут допрошены вовлеченные сотрудники, а также любые дополнительные свидетели, и их показания будут записаны. Если заявлено о нарушении уголовного закона и есть достаточные доказательства в поддержку обвинения, будет проведено параллельное уголовное расследование.

Все жалобы будут расследоваться в пределах доступной информации. Предполагается, что большинство расследований будет завершено в течение 30 дней, но более сложные вопросы могут потребовать более длительных временных рамок. Заявители будут уведомлены об этом в письменной форме, и расследование будет завершено с окончательными результатами.

Департамент полностью принимает на себя ответственность за расследование всех законных, основанных на фактах жалоб на своих сотрудников. Однако он не может помешать своим сотрудникам добиваться возмещения через гражданские суды в отношении обвинений, которые, как известно гражданину, являются ложными, злонамеренными или надуманными.Сотрудники ведомства, как и все граждане, имеют право на обращение в суд через судебную систему.

По завершении внутреннего расследования следователь порекомендует одну из следующих классификаций:

Оправдана — инцидент произошел, но поведение сотрудника было законным и надлежащим.

Необоснованные — Заявление ложно или инцидент не произошел.

Не подтверждено — недостаточно доказательств для подтверждения или опровержения утверждения.

Подтверждено — Доказательств достаточно, чтобы поддержать обвинение.

К сотрудникам, в отношении которых поступила жалоба, применяется внутренняя дисциплина. В зависимости от серьезности проступка могут быть наложены санкции от письменного выговора до увольнения сотрудника.

% PDF-1.3 % 267 0 объект > эндобдж xref 267 123 0000000016 00000 н. 0000002812 00000 н. 0000003730 00000 н. 0000003964 00000 н. 0000004048 00000 н. 0000004163 00000 п. 0000004268 00000 н. 0000004427 00000 н. 0000004500 00000 н. 0000004673 00000 н. 0000004746 00000 н. 0000004852 00000 н. 0000004948 00000 н. 0000005021 00000 н. 0000005124 00000 н. 0000005197 00000 н. 0000005306 00000 н. 0000005379 00000 н. 0000005491 00000 п. 0000005564 00000 н. 0000005682 00000 п. 0000005755 00000 н. 0000005828 00000 н. 0000006005 00000 н. 0000006078 00000 н. 0000006175 00000 н. 0000006277 00000 н. 0000006350 00000 н. 0000006492 00000 н. 0000006565 00000 н. 0000006707 00000 н. 0000006780 00000 н. 0000006916 00000 н. 0000006989 00000 н. 0000007125 00000 н. 0000007198 00000 н. 0000007301 00000 п. 0000007374 00000 н. 0000007447 00000 н. 0000007618 00000 н. 0000007690 00000 н. 0000007820 00000 н. 0000007916 00000 п. 0000007988 00000 н. 0000008118 00000 п. 0000008190 00000 п. 0000008291 00000 н. 0000008363 00000 п. 0000008480 00000 н. 0000008552 00000 н. 0000008664 00000 н. 0000008736 00000 н. 0000008839 00000 н. 0000008911 00000 н. 0000009017 00000 н. 0000009089 00000 н. 0000009197 00000 н. 0000009269 00000 н. 0000009374 00000 н. 0000009446 00000 н. 0000009557 00000 н. 0000009629 00000 н. 0000009759 00000 н. 0000009831 00000 н. 0000009903 00000 н. 0000010077 00000 п. 0000010149 00000 п. 0000010244 00000 п. 0000010377 00000 п. 0000010449 00000 п. 0000010595 00000 п. 0000010667 00000 п. 0000010811 00000 п. 0000010883 00000 п. 0000010955 00000 п. 0000011111 00000 п. 0000011183 00000 п. 0000011307 00000 п. 0000011444 00000 п. 0000011516 00000 п. 0000011588 00000 п. 0000011763 00000 п. 0000011835 00000 п. 0000011941 00000 п. 0000012072 00000 п. 0000012144 00000 п. 0000012216 00000 п. 0000012322 00000 п. 0000012394 00000 п. 0000012507 00000 п. 0000012602 00000 п. 0000012674 00000 п. 0000012797 00000 п. 0000012869 00000 п. 0000012997 00000 н. 0000013069 00000 п. 0000013141 00000 п. 0000013252 00000 п. 0000013323 00000 п. 0000013396 00000 п. 0000013469 00000 п. 0000013619 00000 п. 0000013724 00000 п. 0000013834 00000 п. 0000014015 00000 п. 0000014037 00000 п. 0000014760 00000 п. 0000014782 00000 п. 0000015370 00000 п. 0000015392 00000 п. 0000015974 00000 п. 0000015996 00000 н. 0000016618 00000 п. 0000016640 00000 п. 0000017218 00000 п. 0000017240 00000 п. 0000017885 00000 п. 0000017907 00000 п. 0000018434 00000 п. 0000018456 00000 п. 0000018535 00000 п. 0000002937 00000 н. 0000003708 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 268 0 объект > эндобдж 388 0 объект > транслировать Hb«f`d`g«dc @

Процесс уголовного правосудия

Процесс уголовного правосудия

Правила

Источники правил уголовного правосудия включают Конституцию и Билль о правах США, конституции штатов, Кодекс США, кодексы штатов, решения судов, федеральные уголовно-процессуальные правила, правила уголовного судопроизводства штатов, а также правила и положения департаментов и агентств. Например, Федеральные правила уголовного судопроизводства регулируют процедуру всех уголовных разбирательств в судах Соединенных Штатов.

По усмотрению

Принятие решений в уголовном правосудии включает больше, чем изучение правил и их применение к конкретным делам. Решения основаны на усмотрении, то есть на личном суждении, чтобы сделать выбор в отношении альтернативных вариантов действий. Осмотрительность или принятие решений без формальных правил — обычное дело в уголовном правосудии. Осмотрительность вступает в игру всякий раз, когда полиция принимает решение о задержании, расследовании, обыске, допросе или применении силы.Точно так же прокуроры выносят индивидуальные решения при принятии решения о предъявлении обвинения лицу в совершении преступления и заключению сделки о признании вины. Судьи также по своему усмотрению устанавливают залог, принимают или отклоняют сделки о признании вины, выносят решения по досудебным ходатайствам и выносят приговоры. Члены совета по условно-досрочному освобождению по своему усмотрению решают, следует ли и когда освобождать заключенных из тюрьмы.

Этапы уголовного судопроизводства

Основными этапами рассмотрения уголовного дела являются:

1. Расследование преступления полицией.Целью уголовного расследования является сбор доказательств для установления личности подозреваемого и подтверждения ареста. Для расследования может потребоваться обыск , поисковая инспекция лица или имущества. Вероятная причина — это стандарт доказательства, необходимого для обыска. Вероятная причина означает, что существуют факты или очевидные факты, указывающие на то, что доказательства преступности могут быть найдены в определенном месте.

2. Арест подозреваемого полицией.Арест предполагает заключение лица под стражу с целью удержания подозреваемого до суда. Вероятная причина — это требование закона для ареста. Это означает, что существует разумная связь между конкретным человеком и конкретным преступлением.

3. Прокуратура обвиняемого по уголовным делам окружным прокурором. Принимая решение о предъявлении обвинения лицу в совершении преступления, прокуроры взвешивают множество факторов, включая серьезность преступления и силу доказательств.

4. Обвинительное заключение большим жюри или представление информации прокурором. В соответствии с Федеральными правилами уголовного судопроизводства при возбуждении уголовного дела за преступление, караемое смертной казнью, требуется предъявление обвинительного заключения. Прокурор имеет право выдвинуть обвинительное заключение или предоставить информацию по делам о преступлениях, наказуемых лишением свободы. Примерно в половине штатов и в федеральной системе большое жюри решает, выдвигать ли обвинения против человека на закрытом слушании, на котором только прокурор представляет доказательства.Подсудимый не имеет права присутствовать на заседаниях большого жюри и не имеет права на то, чтобы защитник представлял его или ее перед большим жюри. Нормой для предъявления обвинения лицу в совершении преступления является вероятных причин . В остальных штатах прокурор подает обвинительный документ под названием информация . Предварительное слушание (вероятная причина) проводится для определения того, достаточно ли доказательств для проведения судебного разбирательства. Обвиняемый и его адвокат могут присутствовать на этом слушании, чтобы оспорить обвинения.

5. Постановление судьи . Перед судом подсудимый предстает перед судом и подает заявление. Чаще всего люди признают себя виновным и невиновным.

6. Предварительное заключение и / или залог . Под задержанием понимается период временного содержания под стражей до суда. Залог — это сумма денег, выплачиваемая обвиняемым для обеспечения его явки в суд.

7. Сделка о признании вины между защитником и прокурором.Обычно в сделке о признании вины обвиняемый соглашается признать себя виновным в обмен на уменьшение обвинения или сокращение срока наказания.

8. Судебное разбирательство / признание вины судьей или присяжными с участием прокурора и защитника. Судебный процесс проводится судьей или присяжными. Стандарт доказывания для осуждения по уголовному делу — , вина вне разумных сомнений — менее чем 100-процентная уверенность, но более чем высокая вероятность. В случае наличия обоснованных сомнений обвиняемый имеет право быть оправданным.

9. Приговор судьей. В случае признания обвиняемого виновным судья выносит приговор. Возможные приговоры включают штраф, испытательный срок, срок заключения в исправительном учреждении, таком как тюрьма или тюрьма, или некоторое сочетание надзора в обществе и заключения.

10. Апелляции подаются адвокатами в апелляционные суды, а затем рассматриваются апелляционными судьями. Если апелляционный суд отменяет дело, дело возвращается в суд для повторного рассмотрения.С изменением исходное испытание становится спорным (то есть, как будто этого никогда не было). После отмены обвинения прокурор решает, возобновить или снять обвинение. Даже если прокурор откажется от обвинения, обвиняемый может быть привлечен к ответственности позже, если не истек срок давности по преступлению, в совершении которого он обвиняется. Такой статут накладывает на правительство ограничения по времени для рассмотрения дела.

11. Наказание и / или реабилитация , проводимая местными, государственными или федеральными исправительными органами.Большинство заключенных отбывают , а не полный срок, и освобождаются до истечения максимального срока наказания. Освобождение может быть достигнуто путем отбытия максимального срока наказания, установленного судом, или с помощью механизма досрочного освобождения, такого как условно-досрочное освобождение или помилование.

Процесс уголовного правосудия похож на воронку, широкую вверху и узкую внизу. На начальном этапе уголовного судопроизводства имеется много дел, но количество дел сокращается по мере того, как лица, принимающие решения, исключают дела из процесса.Некоторые дела прекращаются, а другие направляются для лечения или консультации. Другой способ выразить эффект воронки — сказать, что подозреваемых и обвиняемых намного больше, чем заключенных. Как отмечает ученый в области уголовного правосудия Джоэл Самаха, Конституция США требует, чтобы правительство подкрепляло каждое лишение частной жизни, жизни, свободы или собственности фактами. Чем сильнее депривация, тем больше фактов должны предоставить государственные агенты. Для остановки на улице требуется меньше фактов, чем для ареста; для ареста требуется меньше фактов, чем для предъявления обвинения; обвинительный акт требует меньше фактов, чем обвинительный приговор.

Гражданские права — ФБР

ФБР является ведущим федеральным агентством по расследованию явных нарушений закона, включая действия, совершенные государственными служащими, действующими как в пределах своих законных полномочий, так и за их пределами. Поведение вне службы может быть охвачено, если преступник каким-либо образом подтвердил свой официальный статус. Эти нарушения включают, помимо прочего, следующие действия:

Чрезмерная сила: При арестах, поддержании порядка и защите жизни сотрудникам правоохранительных органов разрешается применять любую силу, которая «разумно» необходима.Диапазон применения силы огромен — от простого физического присутствия офицера до применения смертоносной силы. Нарушения федерального закона имеют место, когда можно доказать, что примененная сила была умышленно «необоснованной» или «чрезмерной».

Сексуальное насилие: Сексуальное насилие со стороны должностных лиц, действующих под прикрытием закона, может происходить в тюрьмах, во время остановок движения или в других местах, где должностные лица могут использовать свое служебное положение для принуждения человека к сексуальному согласию.Согласие обычно достигается из-за угрозы официального иска против человека, если он или она не подчинятся.

Ложный арест и воспрепятствование отправлению правосудия: Четвертая поправка к Конституции США гарантирует право на защиту от необоснованных обысков или арестов. Сотруднику правоохранительных органов, пользующемуся полномочиями, предоставленными под прикрытием закона, разрешается останавливать людей и, при определенных обстоятельствах, обыскивать их и удерживать их собственность. Именно при злоупотреблении этой дискреционной властью — например, незаконном задержании или незаконной конфискации собственности — может иметь место нарушение гражданских прав человека.

Фальсификация доказательств против или ложного ареста лица также является нарушением закона закона, лишая человека прав на надлежащую правовую процедуру и необоснованный арест. В случае лишения собственности цвет закона будет нарушен незаконным получением или сохранением собственности лица, что выходит за рамки полномочий должностного лица или злоупотребляет ими.

Четырнадцатая поправка гарантирует право на надлежащую правовую процедуру; Восьмая поправка запрещает применение жестоких и необычных наказаний.Во время ареста или задержания эти права могут быть нарушены применением силы, равной наказанию (упрощенное судебное решение). Лицо, обвиняемое в преступлении, должно иметь возможность предстать перед судом и не должно подвергаться наказанию без возможности судебного разбирательства.

Лишение медицинской помощи: Лица, находящиеся под стражей, имеют право на лечение в случае серьезных медицинских проблем. Должностное лицо, действующее под прикрытием закона, которое признает серьезную медицинскую необходимость, но сознательно и умышленно отказывает или препятствует доступу к медицинской помощи, могло совершить нарушение федерального закона.

Неспособность уберечься от вреда: Общественность рассчитывает на своих правоохранительных органов в деле защиты местных сообществ. Если будет доказано, что должностное лицо умышленно не смогло уберечь человека от причинения вреда, то это должностное лицо могло нарушить цвет закона.

Сексуальные домогательства на работе

Что такое сексуальные домогательства?

Сексуальные домогательства где бы то ни было — на работе, в школе, на улице и т. Д. — это не только секс. Речь идет о том, что преследователь враждебно настроен по отношению к жертве или злоупотребляет властью над жертвой из-за пола жертвы.В Вашингтоне «пол» включает сексуальную ориентацию, гендерную идентичность и самовыражение. В большинстве случаев сексуальных домогательств агрессором является мужчина, а жертвой — женщина, но жертвами могут быть и мужчины. Сексуальные домогательства также случаются в сообществе геев, лесбиянок, бисексуалов и трансгендеров. Сексуальные домогательства могут происходить между людьми одного пола или людьми разного пола.

Сексуальные домогательства на работе — серьезная проблема. Это может нанести вред здоровью и благополучию рабочих.Это может снизить производительность рабочих. Это может увеличить количество прогулов сотрудников и текучесть кадров. В этой публикации мы называем это «сексуальными домогательствами на рабочем месте».

Что такое сексуальные домогательства на рабочем месте?

Существует два типа сексуальных домогательств на рабочем месте. Первый тип называется сексуальным домогательством во «враждебной рабочей среде», а второй — сексуальным домогательством «за услугу».

Сексуальные домогательства во враждебной рабочей среде могут происходить двумя способами:

1. Кто-то, с кем вы работаете, делает вас целью нежелательных комментариев сексуального характера или унизительных комментариев, повторяющихся и нежелательных просьб о свиданиях, оскорбительных жестов, оскорбительных прикосновений, шуток или розыгрышей, запугивающего поведения или порнографических материалов.Такое поведение направлено против вас из-за вашего гендерного статуса (потому что вы женщина, мужчина или трансгендер). Эти правонарушения должны быть серьезными и / или повсеместными. Это означает, что преследование происходит достаточно часто, чтобы повлиять на вашу способность хорошо выполнять свою работу, ИЛИ уровень преследования настолько плох, что даже одного инцидента достаточно, чтобы повлиять на вашу способность хорошо выполнять свою работу. Вы также должны показать, что ваш работодатель несет ответственность за преследование (прямо или косвенно). Это включает поведение клиентов или поставщиков вашего работодателя.Например, если один из ваших коллег или постоянный клиент делает оскорбительные замечания, вы должны показать, как ваше рабочее место несет ответственность за допущение их плохого поведения.
   

2. Другой способ преследования со стороны враждебной рабочей среды — это когда ваш работодатель предоставляет вам менее благоприятные условия занятости, чем вашим разнополым коллегам, просто из-за вашего гендерного статуса. Это может включать в себя дискриминационные процедуры приема на работу, часы работы, заработную плату, продвижение по службе, графики работы, рабочие задания, отпуск или отпуск по болезни, оценку работы, дисциплину и увольнение (увольнение).

Сексуальные домогательства Quid pro quo происходят, когда начальник или другой менеджер просит или требует от вас сексуальных контактов в обмен на пособия по трудоустройству или продвижение по службе.

Это все равно может быть сексуальным домогательством, даже если вы не сказали «нет». Если вы почувствовали давление с целью вступить в сексуальный контакт из-за того, что вам было неловко сказать «нет», или вы боялись потерять работу, или боялись, что вас накажут на работе, тогда ваш сексуальный контакт мог быть формой незаконного домогательства.Ваш половой статус не обязательно должен быть единственной причиной, по которой вы были выделены для этого несправедливого обращения, но он должен быть значительной частью причины, по которой вы подвергались преследованиям.

Что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ сексуальным домогательством на рабочем месте?

Когда суд или государственный орган принимает решение о том, что является сексуальным домогательством на рабочем месте, а что нет, учитывается множество факторов. Сексуальные домогательства на рабочем месте может быть трудно доказать в суде или в EEOC, если то, что произошло, было:

• Случайные шутки или отдельные и отдельные инциденты (если они не являются очень серьезными, угрожающими или очень оскорбительными.)
  

• Оскорбление со стороны коллеги без сообщения. «Сотрудник» — это человек, который не является владельцем, менеджером или руководителем на вашем рабочем месте. Вот почему важно как можно скорее сообщить о преследовании. Тогда ваш работодатель будет обязан разобраться с домогательствами и положить их конец. Если ваш работодатель не прекратит домогательства, то это сексуальные домогательства на рабочем месте. (Другие законы могут защитить вас от коллег по работе — например, законы о нападении или преследовании.См. Юридическую голосовую памятку для жертв преследований в Вашингтоне.)

Я подвергаюсь сексуальному домогательству на работе. Что я должен делать?

1. Скажите своему преследователю, чтобы он прекратил. Если вы не чувствуете себя в безопасности или комфортно, сделайте все возможное, чтобы дать понять обидчику, что оскорбительное поведение нежелательно.
   

2. Сообщите о преследовании руководству и попросите принять меры, чтобы его остановить.Сообщите о преследовании лицу, уполномоченному принимать решения. Если у вашего работодателя есть процедуры подачи жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте, следуйте им. Постарайтесь подать жалобу письменно. Если возможно, при подаче жалобы пригласите доверенного свидетеля. Постарайтесь получить доказательства того, что работодатель действительно получил вашу жалобу, а также дату и время подачи жалобы (например, попросите своего работодателя подтвердить в письменной форме, что он получил вашу жалобу). Сохраните копию своей жалобы.В большинстве случаев, прежде чем работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законами о дискриминации, работодатель должен быть уведомлен о преследовании и должен иметь возможность разобраться с проблемой.
   

3. Содействовать работодателю в расследовании вашей жалобы. Воспользуйтесь любыми профилактическими или корректирующими возможностями, предоставляемыми работодателем.

Вы также можете сообщить о дискриминации в Комиссию по правам человека штата Вашингтон и / или в EEOC (U.S. Комиссия по равным возможностям трудоустройства). Если вы планируете позже подать иск в соответствии с федеральным законом о гражданских правах, вы должны сначала сообщить о дискриминации в EEOC. (См. Раздел «Какие существуют законы против сексуальных домогательств на рабочем месте?» Далее в этой памятке.)

Что должен делать мой работодатель?

1. Ваш работодатель должен обучить всех сотрудников, менеджеров и агентов тому, что такое сексуальные домогательства на рабочем месте и как работодатель будет реагировать на сообщения о сексуальных домогательствах.
   

2. У вашего работодателя должны быть правила и процедуры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте, а также для контроля и обеспечения соблюдения этих правил. Недостаточно просто иметь политику и процедуры. Они должны быть переданы сотрудникам и соблюдаться работодателем.
   

3. У вашего работодателя должны быть четкие процедуры отчетности, чтобы вы могли легко сообщить о сексуальных домогательствах на рабочем месте.
   

4. Ваш работодатель должен тщательно и оперативно расследовать сообщения о сексуальных домогательствах на рабочем месте.Ваш работодатель должен сделать что-то, чтобы быстро и эффективно остановить сексуальные домогательства на рабочем месте и убедиться, что это больше не повторится. Увольнение или изменение работы жертвы негативным образом не являются приемлемыми способами борьбы с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Например, ваш работодатель может захотеть отделить вас от преследователя, изменив ваше расписание или назначив вас в другое место. Если эти изменения плохо сказываются на вашей карьере или зарплате, они не являются приемлемыми решениями. Это называется «неблагоприятными действиями по трудоустройству».«(См. Описание преследования в разделе« Какие другие юридические иски могут применяться к сексуальным домогательствам на рабочем месте? »Далее в этой памятке, чтобы узнать больше о неблагоприятных действиях при приеме на работу.)

Кто может нести ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте?

(«Ответственный» означает «юридически ответственный»).

• Работодатель, который непосредственно участвовал в преследовании, может нести ответственность, если он или она является владельцем, менеджером, партнером или корпоративным должностным лицом или руководителем (который имеет над вами власть).
  

• Работодатель может нести ответственность, если он или она знал или должен был знать о преследовании и не предпринял быстрых и эффективных действий для устранения проблемы.
  

• Согласно законодательству штата, отдельные руководители или менеджеры могут нести ответственность, если их собственные действия являются прямо дискриминационными (например, продвижение по службе только мужчин, даже если есть квалифицированные женщины).
  

• При определенных обстоятельствах ответственность может нести профсоюз или его представители.
  

• Агентство по трудоустройству может нести ответственность.
  

• Религиозные организации могут нести ответственность, даже если они имеют некоторую защиту от ответственности, основанную на свободе вероисповедания.

Закон штата Вашингтон о дискриминации при приеме на работу распространяется на работодателя с 8 и более сотрудниками. Однако любой работодатель может быть привлечен к ответственности за сексуальные домогательства на рабочем месте, если вы были уволены с работы хотя бы частично из-за того, что работодатель сексуально домогался вас или другим образом нарушил общественную политику, уволив вас.

Согласно федеральному закону о дискриминации при приеме на работу, работодатель должен иметь не менее 15 сотрудников. Но это ограничение не применяется, если у вас есть другие иски, основанные на дискриминации по признаку расы или национального происхождения, которые дают вам право на особую защиту в соответствии с федеральным законом о гражданских правах (42 U.S.C. § 1981). Поговорите с юристом о том, можно ли подать в суд на ваше рабочее место за сексуальные домогательства.

Каковы законы против сексуальных домогательств на рабочем месте?

Сексуальные домогательства на рабочем месте являются незаконными в соответствии с федеральными законами и законами штата о дискриминации при приеме на работу.Это также запрещено некоторыми городскими постановлениями (например, в Сиэтле, Спокане и Такоме). Вот краткое изложение федеральных законов и законов штата против дискриминации.

Федеральный закон

Раздел VII (семь) Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку пола, расы и другим признакам. Сексуальные домогательства считаются дискриминацией по признаку пола. Раздел VII соблюдается EEOC (Комиссия США по равным возможностям трудоустройства). Закон распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками, агентства по трудоустройству и большинство профсоюзов.

Государственный закон

Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией (RCW 49.60) также запрещает дискриминацию по признаку пола при приеме на работу. Сексуальные домогательства считаются дискриминацией по признаку пола. Закон распространяется на работодателей, у которых работает не менее 8 человек. В соответствии с Законом штата о борьбе с дискриминацией рабочие могут подать иск в суд штата или подать жалобу в Комиссию по правам человека штата Вашингтон.

Сколько времени я должен подать жалобу или предъявить иск?

Это зависит от того, какой закон вы решите использовать: федеральный закон или закон штата.

Федеральный закон Сроки

Согласно федеральному закону, вы должны сначала подать жалобу в EEOC (Комиссия США по равным возможностям трудоустройства). В Вашингтоне жалоба должна быть подана в течение 300 дней с момента дискриминации. (Обычно претензию необходимо подать в течение 180 дней, но в Вашингтоне у вас есть больше времени, поскольку сексуальные домогательства также являются незаконными в соответствии с законодательством штата.) EEOC расследует ваше дело и может попытаться помочь всем участникам достичь добровольного урегулирования. так что вам не нужно обращаться в суд.Хотя EEOC может подать иск от вашего имени, чаще он отправляет вам уведомление о «праве на предъявление иска». Это уведомление позволяет вам подать частный иск в суд. Посетите веб-сайт EEOC, чтобы узнать, как подать иск в EEOC.

Срок действия закона штата

Чтобы использовать закон штата, вы должны подать жалобу в Комиссию по правам человека в течение 180 дней с момента дискриминационного события. Если преследование продолжается, у вас есть 180 дней после последнего инцидента.Однако обычно лучше подать жалобу как можно скорее, потому что не всегда ясно, связаны ли два дискриминационных события. После этого дело расследует Комиссия по правам человека. Если он сочтет жалобу обоснованной, он может провести слушание и принять меры против работодателя.

В Вашингтоне вы также можете подать иск в суд штата, используя Закон штата Вашингтон о борьбе с дискриминацией, без предварительной подачи жалобы в Комиссию по правам человека. Иск должен быть подан в течение 3 лет с момента последнего дискриминационного события.Если вы сможете продемонстрировать образец дискриминации, вы сможете получить компенсацию (деньги) за происшествия старше 3 лет.

Если вы считаете, что у вас есть иск о сексуальных домогательствах на рабочем месте, вам следует в ближайшее время поговорить с юристом. Вам следует связаться с юристом задолго до истечения крайнего срока, потому что юристу потребуется время, чтобы оценить ваше заявление и подготовить документы. Если вы не подадите иск вовремя, вы проиграете судебный процесс. См. Публикацию Legal Voice «Как найти адвоката и другие юридические ресурсы в штате Вашингтон».

Я хочу подать иск или подать в суд. Что я должен делать?

1. Скажите своему преследователю, чтобы он прекратил. Если вы не чувствуете себя в безопасности или комфортно, сделайте все возможное, чтобы дать понять обидчику, что оскорбительное поведение нежелательно.
   

2. Сообщите о преследовании руководству и попросите принять меры, чтобы его остановить. Сообщите о преследовании лицу, уполномоченному принимать решения. Если у вашего работодателя есть процедуры подачи жалоб на сексуальные домогательства на рабочем месте, следуйте им.Постарайтесь подать жалобу письменно. Если возможно, при подаче жалобы пригласите доверенного свидетеля. Постарайтесь получить доказательства того, что работодатель действительно получил вашу жалобу, а также дату и время подачи жалобы (например, попросите своего работодателя подтвердить в письменной форме, что он получил вашу жалобу). Сохраните копию своей жалобы.
   

3. Если вы представлены профсоюзом, сообщите о дискриминации в свой профсоюз и попросите его расследовать и принять соответствующие меры от вашего имени.
   

4. Делайте все возможное, чтобы выполнять свои обязанности на работе и не отставать от них. Будет сложно, а то и невозможно доказать, что вы были уволены или несправедливо наказаны из-за сексуальных домогательств на рабочем месте, если у вас есть привычка не приходить на работу, неоднократно опаздывать на работу, выполнять небрежную работу, употреблять алкоголь или наркотики на работе или приходить на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков.
   

5. Ведите письменный журнал с указанием дат, времени, свидетелей и событий, которые, по вашему мнению, важны для вашего заявления.Делайте эти записи во время перерывов или после работы. Не обвиняйте себя в том, что вы занимались личными делами в рабочее время. Храните свой письменный журнал и заметки дома или в безопасном месте за пределами рабочего места.
   

6. Делайте или храните копии документов только в том случае, если у вас есть на это разрешение вашего работодателя. Получение записей и информации при отсутствии такого разрешения может привести к увольнению и может отклонить или ограничить вашу претензию.
   

7. Вот рекомендации по записи того, что произошло.Ограничьте свои записи фактами (кто, что, когда, где). Будьте аккуратны. Не догадывайтесь о фактах. Не преувеличивайте. Не искажайте то, что произошло. Записывайте свою физическую и эмоциональную реакцию на домогательства (например, потерю аппетита, неспособность уснуть, потерю или набор веса, депрессию, страх) и то, как преследование повлияло на вашу работу.
   

8. Если вы обсуждаете свою ситуацию с отзывчивыми коллегами, проводите эти разговоры вне рабочего места, а не в рабочее время.Доверяйте только людям, которых вы точно знаете, которым можете доверять.
   

9. Если у вас есть письменное описание должности, храните копию этого документа в своем личном деле.
   

10. Если вам дали письменную оценку работы, попросите копию и сохраните ее. Хорошая оценка работы помогает опровергнуть утверждение работодателя о том, что вас дисциплинировали или уволили из-за качества вашей работы или плохих рабочих привычек.
    

11. Если ваш работодатель вынесет вам дисциплинарное предупреждение или уведомление в письменной форме, внимательно прочтите их.Убедитесь, что вы понимаете его, прежде чем подписывать. Если вы этого не понимаете, задавайте вопросы. Спросите разрешения на присутствие свидетеля на любом дисциплинарном собрании. Если вы не согласны с уведомлением, напишите заявление со своим мнением о фактах и ​​попросите, чтобы оно было помещено в ваше дело о трудоустройстве. Сохраните копию своего выписки. У вас есть право просмотреть свое личное дело, чтобы убедиться, что ваше заявление является частью вашего дела.
    

12. Если вас уволили, вы имеете право получить письменное заявление с объяснением причин вашего увольнения.
    

13. Если вы разговариваете с юристом, максимально используйте имеющееся время, аккуратно систематизируя вашу информацию по датам происшествий. Подготовьте краткое и четкое изложение основных моментов вашей претензии.
    

14. Перед тем, как нанять адвоката, убедитесь, что вы понимаете, как он будет платить и сколько он взимает. Вы также должны понимать, какие расходы вам будут предъявлены помимо гонорара адвоката. См. Публикацию Legal Voice Работа с юристом.
    

15. Будьте готовы к тому факту, что, когда вы подаете заявление о эмоциональном расстройстве, которое может составлять большую часть вашего заявления, злоумышленник сможет получить доступ к тому, что в противном случае было бы частной и конфиденциальной информацией о вас. Записи и информация о вашем здоровье, образовании, занятости, семейной жизни и любых возможных криминальных историях будут открыты для проверки юристом вашего работодателя.

Что может сделать мой работодатель, чтобы защитить себя?

Ваш работодатель может попытаться доказать:

1. Они (или высшее руководство) имели адекватные правила и процедуры для предотвращения сексуальных домогательств на рабочем месте;

2. Они не знали или не могли знать о преследовании;

3. Они предприняли достаточно быстрые и адекватные корректирующие меры для предотвращения дальнейшего преследования; и / или

4. Вы необоснованно не воспользовались превентивной или корректирующей защитой, доступной через вашего работодателя.

Однако, если преследование со стороны руководителя или менеджера привело к неблагоприятным действиям против вас при приеме на работу, они не смогут использовать ни одну из этих причин для защиты. (Для получения дополнительной информации о «неблагоприятных действиях при приеме на работу» см. Описание в разделе «Какие другие юридические требования я могу использовать?» Далее в этом документе.)

Ваш работодатель также может попытаться доказать наличие законной деловой причины, объясняющей любое неравное обращение, с которым вы столкнулись, в зависимости от вашего пола (например, спа-центр, предназначенный только для женщин, может нанимать только женщин для оказания спа-услуг).Они также могут попытаться доказать, что ваших доказательств недостаточно, чтобы доказать, что вы стали жертвой сексуальных домогательств на рабочем месте.

Что я могу получить, если выиграю?

Если ваше дело будет урегулировано или вы выиграете в суде, вы сможете получить компенсацию из собственного кармана, возмещение ущерба (деньги) в связи с психическим расстройством, медицинские расходы, потерю заработной платы (как прошлую, так и будущую), восстановление работы, восстановление работы льготы, продвижение по службе, судебные издержки и гонорары адвокатов. В некоторых ситуациях вы можете получить штрафные убытки (здесь суд может присудить дополнительные деньги, если домогательства были серьезными, и суд считает, что работодатель должен быть наказан сверх того, что обычно назначается в делах о сексуальных домогательствах на рабочем месте).

Какие другие юридические претензии могут быть применимы к моей ситуации?

• Нарушение письменного контракта: В некоторых случаях вы также можете подать иск против своего работодателя за нарушение письменного контракта. Это может быть профсоюзный договор или, в редких случаях, справочник для сотрудников.
  

• Возмездие: если ваш работодатель увольняет вас или применяет к вам дисциплинарные меры в связи с тем, что вы подаете заявление о сексуальных домогательствах на рабочем месте, вы также можете подать иск о возмездии.Чтобы доказать иск о возмездии, вам нужно будет доказать, что ваша жалоба на сексуальные домогательства на рабочем месте была основной причиной того, что ваш работодатель несправедливо обошелся с вами на работе. Недобросовестное обращение, называемое «неблагоприятными действиями при приеме на работу», может включать лишение должностных обязанностей или привилегий; забрать у вас выгодные рабочие задания или предпочтительных клиентов и передать их другому сотруднику; исключение вас из собрания персонала; перевод в менее благоприятную офисную среду; переназначение, требующее более длительных поездок; враждебность со стороны коллег по работе; предотвращение вашего доступа к необходимой рабочей информации; понижение статуса должности или служебных аттестаций; отказ в продвижении по службе; отказ от сверхурочных часов или полной рабочей недели; отнесение к нежелательному графику работы; частая смена персонала или смены; отказ поручать содержательную работу; необоснованные и необоснованные письма с выговором или наказанием; снижение заработной платы; приостановка; или прекращение (увольнение).
  

• Дискриминация: Вы также можете подавать иски о дискриминации по признаку расы, национальности, инвалидности, религии, возраста или статуса беременности или на основании вашего участия в профсоюзной деятельности. См. Юридическую голосовую заметку «Дискриминация при найме на работу».
  

• Неосторожное или умышленное причинение эмоционального расстройства: В некоторых ситуациях вы также можете подать иск о халатном или умышленном причинении эмоционального расстройства.
  

• И, наконец, в зависимости от фактов, у вас могут быть претензии по номеру:

  • Нападение и батарея

  • Закон о равной оплате труда

  • Законы о справедливых трудовых стандартах

  • Законы о семейных и медицинских отпусках

  • Законы о минимальной заработной плате

  • Защита информаторов

Поговорите с юристом о том, какие еще судебные иски вы можете использовать.См. Публикации Legal Voice «Как найти юриста и другие юридические ресурсы в штате Вашингтон» и «Работа с юристом».

Что делать, если я работник без документов?

Большинство законов о труде и занятости применяются к работникам, не имеющим документов, включая законы против сексуальных домогательств на рабочем месте. Однако работники без документов иногда не могут получить назад заработную плату за заявления о сексуальных домогательствах на рабочем месте.

Если вы работаете с юристом, он должен сохранять конфиденциальность вашего иммиграционного статуса.«Тайна адвоката и клиента» означает, что ваш адвокат не должен ничего рассказывать другим о вашем деле, включая ваш иммиграционный статус, если вы не дадите разрешение адвокату. Из этого правила есть несколько узких исключений. Вам также следует поговорить со своим юристом о законных способах не допустить, чтобы другие узнали о вашем иммиграционном статусе. Юрист, вероятно, сможет убедиться, что люди, участвующие в вашем деле о сексуальных домогательствах на рабочем месте, не узнают о вашем иммиграционном статусе.

В некоторых ситуациях вы можете претендовать на получение визы «U» из-за сексуальных домогательств на рабочем месте.Визы U предназначены для жертв преступлений, которые помогают в расследованиях правоохранительных органов. С визой U вы сможете оставаться в США на законных основаниях.

Северо-западный проект по правам иммигрантов (NWIRP) отвечает на вопросы об иммиграции.

Политика в отношении сексуальных домогательств и процедура подачи жалоб / расследования

Цель

Целью данной политики является определение сексуальных домогательств на рабочем месте и описание процедур подачи жалоб, расследования заявлений о сексуальных домогательствах и принятия соответствующих дисциплинарных мер в случае нарушений.

Область действия

Эта политика применяется ко всем сотрудникам [Название компании] во всех регионах. Все работники на всех уровнях будут подвергнуты дисциплинарному взысканию, вплоть до увольнения, за любое нарушение этой политики. Сотрудникам запрещается беспокоить других как на территории работодателя, так и за его пределами, а также в рабочее время или вне его.

Определение сексуального домогательства

Сексуальное домогательство — это нежелательное поведение сексуального характера, которое носит постоянный или оскорбительный характер и мешает работе сотрудника или создает устрашающую, враждебную или оскорбительную рабочую среду.Сексуальные домогательства определяются Федеральной комиссией по равным возможностям при трудоустройстве как нежелательные сексуальные домогательства, просьбы о сексуальных услугах и другое словесное или физическое поведение сексуального характера, когда, например: или условия приема на работу физического лица, b) подчинение или отклонение такого поведения со стороны физического лица используется в качестве основы для решений о приеме на работу, затрагивающих такое лицо, или c) такое поведение имеет целью или следствием необоснованное вмешательство в выполнение работы человека, или создание устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей среды.

Сексуальные домогательства могут иметь физический и психологический характер. Совокупность инцидентов может представлять собой сексуальное домогательство, даже если один из рассматриваемых инцидентов сам по себе не является домогательством.

Примеры запрещенного поведения

Хотя сексуальные домогательства охватывают широкий спектр действий, некоторые примеры конкретно запрещенного поведения включают следующее:

• Физические нападения сексуального характера, такие как изнасилование, сексуальные побои, домогательства или попытки совершать эти нападения и умышленное физическое поведение сексуального характера, такое как прикосновение, ущемление, похлопывание, хватание, прикосновение к телу другого сотрудника или тыкание в тело другого сотрудника.
• Нежелательные сексуальные ухаживания, предложения или другие сексуальные комментарии, такие как сексуально ориентированные жесты, шумы, замечания, шутки или комментарии о сексуальности или сексуальном опыте человека.
• Преференциальное обращение или обещания преференциального отношения к сотруднику за сексуальное поведение, включая вымогательство или попытки склонить любого сотрудника к сексуальной активности за компенсацию или вознаграждение.
• Подвергать сотрудника нежелательному сексуальному вниманию или поведению или угрожать им, или умышленно усложнять выполнение работы сотрудника из-за его пола.
• Представления или публикации сексуального или дискриминационного характера в любом месте на рабочем месте [Название компании] сотрудниками [Название компании].

• Возмездие за жалобы на сексуальные домогательства.

Реагирование на поведение, нарушающее политику

Сотрудник s

Если сотрудник чувствует, что подвергается сексуальным домогательствам, он может немедленно сообщить обидчику, что такое поведение нежелательно, и его нужно прекратить.Если ненадлежащее поведение не прекращается, или если сотрудник не может или испытывает дискомфорт при обращении к предполагаемому агрессору напрямую, он или она должны сообщить о происшествии своему руководителю или директору отдела кадров (HR). Полезно, но не обязательно, предоставить письменную запись о дате, времени и характере инцидента (инцидентов) и именах свидетелей.

Важно как можно скорее сообщать обо всех проблемах, связанных с сексуальными домогательствами или ненадлежащим сексуальным поведением, директору отдела кадров или руководителю / менеджеру.Руководство должно быть осведомлено о ситуации, чтобы оно могло провести немедленное и беспристрастное расследование и принять соответствующие меры для исправления или предотвращения продолжения запрещенного поведения.

Менеджеры и руководители

Менеджеры и руководители должны действовать оперативно и справедливо, когда им известно о сексуальных домогательствах в своих отделах, независимо от того, подавалась ли письменная или официальная жалоба. Они должны:

• серьезно относиться ко всем жалобам или опасениям в отношении предполагаемых или возможных домогательств, независимо от того, насколько они незначительны или кто вовлечен.
• Немедленно сообщайте обо всех происшествиях в HR, чтобы можно было провести быстрое расследование.
• Примите все необходимые меры для предотвращения повторения репрессалий или запрещенного поведения во время и после любых расследований или жалоб.

Менеджеры и руководители, которые сознательно допускают или терпят сексуальные домогательства или возмездие, включая отказ немедленно сообщить о таких проступках в HR, нарушают эту политику и подлежат дисциплинарным взысканиям.

Отдел кадров

Директор отдела кадров несет ответственность за:

1. Обеспечение того, чтобы и лицо, подающее жалобу (истец), и обвиняемое лицо (ответчик) знали о серьезности жалобы на сексуальные домогательства.
2. Объяснение политики [Название компании] в отношении сексуальных домогательств и процедур расследования для всех вовлеченных сторон.
3. Изучение неформальных способов рассмотрения жалоб на сексуальные домогательства.
4. Уведомление полиции о предполагаемой преступной деятельности.
5. Организация расследования предполагаемого домогательства и подготовка письменного отчета.
6. Подача письменного отчета с изложением результатов расследования и вынесение рекомендаций уполномоченным должностным лицам компании.
7. Уведомление истца и ответчика о корректирующих действиях, которые необходимо предпринять, если таковые имеются, и управление этими действиями.

Директор по персоналу определит, будет ли проводиться внутреннее расследование или будет привлечена третья сторона для завершения расследования. Все жалобы на высшее руководство на уровне вице-президента или выше будут обрабатываться внешней третьей стороной.

Процедуры разрешения жалоб

Жалобы следует подавать как можно скорее после того, как произошел инцидент, желательно в письменной форме.Директор по персоналу может помочь подателю жалобы составить письменное заявление или, в случае отказа сотрудника предоставить информацию в письменной форме, директор по персоналу продиктует устную жалобу.

Чтобы обеспечить быстрое и тщательное расследование жалобы о сексуальных домогательствах, заявитель должен предоставить как можно больше из следующей информации:

1. Имя, отдел и должность лица или лиц, предположительно совершивших домогательства.
2. Описание инцидента (ов), включая дату (даты), место (а) и присутствие свидетелей.
3. Влияние инцидента (-ов) на способность заявителя выполнять свою работу или на другие условия его или ее работы.
4. Имена других лиц, которые могли стать объектом такого же или подобного преследования.
5. Какие шаги, если таковые имеются, предпринял заявитель, чтобы попытаться остановить преследование.
6. Любая другая информация, которую заявитель считает относящейся к жалобе о домогательствах.

Дисциплина

Сотрудники, нарушающие эту политику, подлежат соответствующему наказанию.Если в результате расследования установлено, что эта политика была нарушена, обязательным минимальным наказанием является письменный выговор. За очень серьезные или повторные нарушения дисциплинарным взысканием является увольнение. Лица, нарушающие эту политику, также могут понести гражданский ущерб или уголовное наказание.

Конфиденциальность

Все жалобы и расследования рассматриваются в максимально возможной степени конфиденциально, и информация раскрывается строго по принципу служебной необходимости.Личность заявителя обычно раскрывается сторонам, участвующим в расследовании, и директор по кадрам принимает необходимые меры для обеспечения защиты заявителя от преследований во время и после расследования. Вся информация, относящаяся к жалобе или расследованию о сексуальных домогательствах, хранится в защищенных файлах в отделе кадров.

Другие доступные процедуры

Процедуры, доступные в соответствии с этой политикой, не отменяют и не отменяют любые юридические процедуры или средства правовой защиты, доступные жертве сексуального домогательства в соответствии с местным, государственным или федеральным законодательством.

Администрирование

Управление этой политикой будет осуществляться через директора по персоналу [Название компании].

Обращение за юридической помощью в ACLU

ACLU защищает права людей по всему политическому спектру, от полицейских и школьных учителей до Раша Лимбо и Оливера Норта, Джона Скоупса и коммунистов. Принципиальная позиция ACLU в отношении защиты Билля о правах не является ни либеральной, ни консервативной. Узнайте больше о работе ACLU Южной Калифорнии.

Внимательно прочтите эту информацию, чтобы узнать, какие виды дел мы принимаем, и как заставить ACLU рассмотреть вашу проблему.

Надежно отправьте свой юридический вопрос в ACLU.

Наш офис занимается вопросами гражданских свобод и гражданских прав, возникающих в регионе Южной Калифорнии, включая округа Сан-Луис-Обиспо, Санта-Барбара, Вентура, Лос-Анджелес, Керн, Сан-Бернардино, Риверсайд и Ориндж. Мы также следим за условиями содержания в тюрьмах округа Лос-Анджелес (но не в тюрьмах штата или других округах).

Если ваша проблема возникает в другом месте, найдите здесь свое местное представительство.

Мы не принимаем посетителей. Пожалуйста, отправьте юридический запрос, написав нам, позвонив на линию приема или используя онлайн-форму.

Напишите письмо по адресу:

ACLU SoCal Legal Intake
1313 West Eighth St.
Los Angeles, CA

Оставьте сообщение голосовой почты на нашей линии приема:

Позвоните по телефону 213-977-5253 , чтобы имя, номер телефона в дневное время и краткое описание вопроса, который вы хотите обсудить.На ваш звонок ответит один из наших добровольцев, прошедших предварительную проверку; они не юристы и не могут дать вам юридическую консультацию. Они также не могут направить вас к индивидуальным частным поверенным. Они могут отправить вам соответствующие направления в другие агентства, которые могут оказаться полезными, и предоставить определенную информацию о ваших делах своему руководителю для рассмотрения.

Надежно отправьте жалобу онлайн:

Щелкните эту ссылку, чтобы заполнить нашу онлайн-форму.

Если нам понадобится дополнительная информация, мы свяжемся с вами.Мы сообщим вам как можно скорее, можем ли мы принять ваше дело, хотя из-за ограниченных ресурсов может возникнуть задержка с ответом к вам. Обязательно прочтите информацию о сроках.

Сколько это стоит?

Адвокаты представляют клиентов ACLU бесплатно. Нашими делами занимаются штатные юристы, которые иногда работают вместе с частнопрактикующими юристами, которые добровольно посвящают свое время делам ACLU.

Что такое гражданские свободы и гражданские права?

Гражданские свободы включают свободу слова, печати, религии и ассоциации; из-за процесса; равная защита; и конфиденциальность.Гражданские права включают, например, право голоса; дискриминация по признаку инвалидности, расы, пола, сексуальной ориентации, религии или национального происхождения; реформа полиции; и права трудящихся.

Как мы выбираем футляры?

ACLU обычно регистрирует дела, которые затрагивают гражданские свободы или гражданские права большого числа людей, а не те, которые связаны со спором между отдельными сторонами. Основные вопросы, которые мы задаем при рассмотрении потенциального дела:

• Является ли это серьезной проблемой гражданских свобод или гражданских прав?
• Каким образом это дело повлияет на людей помимо нашего клиента?
• Есть ли у нас необходимые ресурсы для рассмотрения этого дела?

Какие случаи затрагивают других?

Судебные иски могут повлиять на большое количество людей двумя способами.Во-первых, мы иногда оспариваем политику или практику, которая напрямую влияет на многих людей. Например, если государство сократит финансирование Medi-Cal абортов из годового бюджета, это коснется тысяч бедных женщин. Во-вторых, судебный процесс, возбужденный от имени одного человека, может иметь большее влияние на других, когда он устанавливает или расширяет правовую защиту. Например, судебный процесс об отказе в медицинской помощи в клинике одному ВИЧ-положительному человеку, в случае успеха, может создать прецедент для тысяч пациентов в будущем.

ACLU обычно не принимает случаи, когда:

• Человек был уволен с работы без уважительной причины или уважительной причины;
• Лицу отказывают в льготах, таких как компенсация работникам или пособие по безработице;
• Уголовные дела, либо жалобы на адвоката по уголовному делу. Мы рассматриваем возможность принятия уголовных дел только в ограниченных случаях, таких как, например, когда лицо преследуется за участие в деятельности, защищенной Конституцией, например, участие в политической демонстрации.

Почему ACLU отклоняет дела, подпадающие под эти рекомендации?

К сожалению, есть много случаев, связанных с несправедливостью и несправедливостью, с которыми ACLU просто не может справиться. Только в этот офис мы получаем тысячи обращений за помощью в год. Поэтому мы не можем согласиться с каждым случаем, который может подпадать под описанные выше правила. Если мы не принимаем ваше дело, это не означает, что оно не имеет оснований, и вы все равно можете рассмотреть возможность рассмотрения его с частным адвокатом или другой юридической организацией.

Может ли ACLU проконсультировать меня по моему делу?

Если мы не примем ваше дело, ACLU не сможет дать вам совет по вашему делу, ответить на вопросы или предоставить другие виды помощи — например, обзор документов или проведение юридических исследований, чтобы помочь вам. Эта политика позволяет нам направлять необходимые ресурсы на те дела, которые мы действительно принимаем.

Сроки

Все юридические претензии имеют срок. Сроки могут быть разными в зависимости от того, кто нарушил ваши права и какие права были нарушены.В отношении некоторых видов нарушений вам может потребоваться подать иск в государственное учреждение, прежде чем вы сможете подать иск, и у этих агентств есть свои собственные сроки. Если вы не соблюдаете применимый срок исковой давности, вам может быть по закону запрещено подавать иск в суд.