МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Оплатить учебу материнским капиталом документы: Оплата материнским капиталом

Оплатить учебу студента и проживание в общежитии можно материнским капиталом

Оплатить учебу студента и проживание в общежитии можно материнским капиталом

В Мурманской области, как и по всей стране, школьники сдают экзамены и готовятся к поступлению в высшие и средние учебные заведения.  Оплатить учебу студента, а также его проживание в общежитии, можно средствами материнского капитала.

Направить средства материнского капитала можно на оплату любых образовательных услуг. При этом важно помнить, что на дату начала обучения ребенок, чью учебу семья решила оплатить таким способом, должен быть не старше 25 лет, выбранное учебное заведение должно находиться на территории России и иметь право на оказание соответствующих образовательных услуг, а также ребенку, с рождением которого возникло право на сертификат на материнский капитал, должно исполниться три года. Исключение составляет только дошкольное образование: оплатить ясли или детский садик можно, не дожидаясь трех лет.

Подать заявление о распоряжении средствами материнского капитала можно в территориальный орган ПФР лично, через МФЦ, через «Личный кабинет гражданина» на сайте ПФР или через Единый портал госуслуг.

С заявлением необходимо представить следующие документы:

— документы, подтверждающие личность и место жительства  получателя сертификата;

— заверенную организацией, имеющей право на оказание соответствующих образовательных услуг, копию договора об оказании платных образовательных услуг.

Если помимо учебы семья решила оплатить еще и проживание ребенка в общежитии, то необходимо предоставить:

— договор найма жилого помещения в общежитии, с указанием суммы и сроков внесения платы;

— справку из организации, подтверждающую обучение и факт проживания ребенка в общежитии.

В Мурманской области направить средства материнского капитала на образование детей за все время действия программы решили более 4,6 тыс. семей (в 2019 году – 377).

Использование материнского (семейного) капитала для оплаты стоимости обучения

Использование материнского (семейного) капитала для оплаты стоимости обучения

Если вы относитесь к лицам, имеющим право на использование средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми), и хотите данным правом воспользоваться, необходимо:

  1. Получить государственный сертификат на материнский (семейный) капитал в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства (пребывания) или фактического проживания.
  2. Убедиться в том, что ребенок, обучение которого Вы собираетесь оплачивать средствами материнского (семейного) капитала, рекомендован Приемной комиссией СПбГУ для зачисления на договорную (платную) основу обучения. Списки рекомендованных к зачислению на договорную (платную) основу обучения объявляются на официальном портале СПбГУ на странице Приемной комиссии в сроки, установленные Правилами приема в Санкт-Петербургский государственный университет на обучение по основным образовательным программам высшего образования.
  3. Обратиться в комиссию по приему документов по соответствующему направлению для заключения договора на обучение. При заключении договора на обучение необходимо предъявить государственный сертификат на материнский (семейный) капитал или его копию. Договор заключается с лицом, получившим сертификат.
  4. При заключении договора на обучение получить в комиссии по приему документов заверенную копию
    • Лицензии на право ведения образовательной деятельности СПбГУ
    • Свидетельства о государственной аккредитации СПбГУ
  5. Подать в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявление о распоряжении средствами материнского капитала, приложив к заявлению заверенную копию договора, лицензии на право ведения образовательной деятельности и свидетельства о государственной аккредитации СПбГУ.

Просим обратить внимание на следующие обстоятельства:

  1. В случае внесения в договор на обучение изменений, касающихся размеров оплаты и сроков перечисления средств, лицо, получившее сертификат, вправе обратиться в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации с заявлением об уточнении размера и (или) сроков направления средств на оплату обучения, к которому прилагается дополнительное соглашение к соответствующему договору.
  2. Перечисление территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации средств, направляемых на получение образования ребенком (детьми), на счет (лицевой счет) образовательного учреждения приостанавливается в связи с предоставлением студенту академического отпуска.
  3. В случае прекращения получения ребенком (детьми) образовательных услуг до истечения срока действия договора об оказании платных образовательных услуг в связи с отчислением из образовательной организации по инициативе обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося, в том числе в случае перевода обучающегося для продолжения освоения образовательной программы в другую организацию, осуществляющую образовательную деятельность, по инициативе организации, осуществляющей образовательную деятельность, в случае применения к обучающемуся отчисления как меры дисциплинарного взыскания, в случае невыполнения обучающимся по профессиональной образовательной программе обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы и выполнению учебного плана, а также в случае установления нарушения порядка приема в образовательную организацию, повлекшего по вине обучающегося его незаконное зачисление в образовательную организацию, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли обучающегося или родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося и организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в случае ликвидации организации, осуществляющей образовательную деятельность, а также в связи со смертью ребенка (детей) (объявлением его умершим (признанием безвестно отсутствующим), лицо, получившее сертификат, представляет в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации заявление об отказе в направлении средств (с указанием причины отказа), к которому прилагает распорядительный акт (его заверенную копию) об отчислении из образовательной организации или свидетельство о смерти ребенка (детей) (решение суда об объявлении его умершим (признании безвестно отсутствующим).

В этом случае, если сумма средств, перечисленная на счет образовательной организации в соответствии с договором об оказании платных образовательных услуг, превышает сумму фактических расходов на указанные цели, неиспользованные средства подлежат возврату образовательной организацией в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации.

Как оплатить обучение ребенка за счет средств материнского капитала

Наличие у нашей организации бессрочной лицензии на образовательную деятельность позволяет оплачивать обучение ребенка за счет средств материнского капитала владельцам федеральных и региональных Сертификатов:

1. «Государственный сертификат на материнский (семейный) капитал» – федеральный сертификат (семьи с двумя и более детьми).

Для этого владельцу «Государственного сертификата на материнский (семейный) капитал» необходимо представить в территориальный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства следующие документы:

  1. Заявление о распоряжении средствами материнского капитала (на бланке территориального органа Пенсионного фонда РФ).
  2. Документ, удостоверяющий личность владельца Сертификата (паспорт гражданина РФ или временное удостоверение личности, выданное на период его замены).
  3. Сертификат.
  4. Справку о регистрации (форма № 9) владельца Сертификата.
  5. Заверенная копия Договора между родителем и Академией на оказание ребенку платных образовательных услуг.
  6. Заверенная копия Дополнительного соглашения к Договору, указанному в пункте 5, об оплате образовательных услуг за счет средств материнского капитала.
  7. Копия лицензии Академии на осуществление образовательной деятельности (можно распечатать с нашего сайта znaem.org).

Оригиналы документов, представляемые вместе с заявлением, после копирования возвращаются владельцу Сертификата.

Решение об удовлетворении или отказе в удовлетворении заявления о распоряжении средствами выносится территориальным органом Пенсионного фонда РФ в месячный срок с даты приема заявления.

В случае положительного решения средства на оплату обучения направляются территориальным органом Пенсионного фонда РФ на счет Академии, указанный в Договоре об оказании образовательных услуг в течение 10 рабочих дней со дня принятия решения об удовлетворении заявления о распоряжении средствами.

2. Сертификат «Материнский (семейный) капитал в С.-Петербурге» – региональный сертификат (семьи с тремя и более детьми).

Для этого владельцу Сертификата «Материнский (семейный) капитал в С.-Петербурге» необходимо представить в Администрацию района С.-Петербурга (Отдел социальной защиты населения) по месту жительства следующие документы:

  1. Заявление о распоряжении средствами материнского капитала по форме, утвержденной Комитетом по социальной политике С.-Петербурга.
  2. Документ, удостоверяющий личность владельца Сертификата (паспорт гражданина РФ или временное удостоверение личности, выданное на период его замены).
  3. Сертификат.
  4. Справку о регистрации (форма № 9) владельца Сертификата.
  5. Договор между родителем и Академией на оказание ребенку платных образовательных услуг.
  6. Копию лицензии Академии на осуществление образовательной деятельности (можно распечатать с нашего сайта znaem.org).
  7. Документы и справка из Академии, подтверждающие оплату обучения.

Оригиналы документов, представляемые вместе с заявлением, после копирования возвращаются владельцу Сертификата.

В течение одного месяца со дня подачи заявления о распоряжении средствами Администрация района рассматривает заявление и в случае положительного решения перечисляет денежные средства на расчетный счет владельца Сертификата, указанный в заявлении.

Платное обучение

Договоры на оказание платных образовательных услуг заключаются в каб. 3224, телефон +7 812 234-33-57, адрес электронной почты [email protected]

Чтобы получить экземпляр договора (в случае, если Вы не забрали его из вуза) или копию договора в электронном виде, заполните форму по кнопке ниже:

Заполнить форму

График приема

Дни недели Время

Понедельник, вторник, четверг

14:00 – 16:00

Среда

приема нет

Пятница

10:00 – 13:00

Оплата обучения

Вы можете оплатить обучение:
  • Через личный кабинет обучающегося;
  • По реквизитам в любом банке. Оплатить обучение без комиссии можно в отделениях и терминалах Сбербанка на территории г. Санкт-Петербурга, либо с помощью системы Сбербанк-Онлайн. Обучение должно быть оплачено до 1 сентября (осенний семестр) или до 1 февраля (весенний семестр).

     Проверить стоимость обучения (для граждан РФ и СНГ).

     Проверить стоимость обучения (для иностранных граждан).

    При оплате обязательно правильно указывать № договора и ФИО заказчика и студента.

  • Для разделения оплаты обучения на 2 части Вы можете воспользоваться  рассрочкой оплаты обучения. Заявление необходимо заполнить и передать в деканат своего факультета для рассмотрения. Первую часть (50%) необходимо заплатить до начала семестра.
  • При оплате обучения с помощью образовательного кредита, на время рассмотрения Вашего заявления в банке Вы можете воспользоваться рассрочкой оплаты обучения.
  • Для оплаты обучения Вы можете воспользоваться образовательным кредитом с государственной поддержкой по сниженной процентной ставке 3% годовых. Для этого Вам необходимо обратиться в банк с договорам на оказание платных образовательных услуг. Подробнее

Оплата обучения из средств материнского капитала

Чтобы оплатить обучение из средств материнского семейного капитала, необходимо заблаговременно оформить дополнительное соглашение к договору в кабинете 3224 (Планово-финансовый отдел, 3 корпус, 2 этаж). Сроки оформления дополнительного соглашения об оплате обучения из средств материнского капитала:
  • на осенний семестр, учебный год – май-июнь;
  • на весенний семестр – декабрь.
Для оформления дополнительного соглашения очно необходимо прийти в кабинет 3224 заказчику и обучающемуся с паспортами (нотариально заверенной доверенностью на подписание документов при невозможности одного из лиц присутствовать). Для оформления дополнительного соглашения дистанционно необходимо отправить запрос на адрес электронной почты [email protected], прикрепив к письму сканы или фото паспортов заказчика и студента – 3-й страницы паспорта (с фотографией) и страницы с регистрацией.

В ответном письме Вы получите документ в формате word, который нужно распечатать в 3 экземплярах и подписать со стороны обучающегося и заказчика. Подписанные документы необходимо отправить по почте России по адресу: 197376, Россия, Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, дом 5 с пометкой в ПФО. Скан документа для контроля отправить на электронную почту [email protected]

Подписанные со стороны ЛЭТИ оригиналы дополнительного соглашения об оплате обучения материнским капиталом отправляются университетом почтой России заявителю вместе с заверенными копиями договора, дополнительного соглашения, лицензии и свидетельства об аккредитации по адресу, указанному заявителем.

Смена заказчика договора

Чтобы поменять заказчика договора, необходимо заключить дополнительное соглашение к договору о смене заказчика в кабинете 3224. Для оформления дополнительного соглашения очно необходимо прийти в кабинет 3224 новому заказчику и обучающемуся с паспортами (нотариально заверенной доверенностью на подписание документов при невозможности одного из лиц присутствовать), заявлением о смене заказчика от действующего заказчика. Для оформления дополнительного соглашения дистанционно необходимо отправить запрос на адрес электронной почты [email protected], прикрепив к письму сканы или фото  заявления о смене заказчика от действующего заказчика, паспортов нового заказчика и студента — 3-й страницы паспорта (с фотографией) и страницы с регистрацией, указать срок, на который Вы хотите заключить дополнительное соглашение (учебный семестр или учебный год).

В ответном письме Вы получите документ в формате word, который нужно распечатать в 3 экземплярах и подписать со стороны обучающегося и заказчика. Подписанные документы необходимо отправить по почте России по адресу: 197376, Россия, Санкт-Петербург, ул. Профессора Попова, дом 5 с пометкой в ПФО. Скан документа для контроля отправить на электронную почту [email protected]

Подписанные со стороны ЛЭТИ оригиналы дополнительного соглашения о смене заказчика отправляются университетом через Почту России заявителю по адресу, указанному заявителем.

Возврат денежных средств

Чтобы вернуть денежные средства при отчислении из университета или в связи с излишне уплаченными средствами, заказчику договора необходимо написать  заявление на возврат денежных средств, приложив реквизиты карты (например, из мобильного банка) и направить в кабинет 3224 (Планово-финансовый отдел, 3 корпус, 2 этаж) или по электронной почте [email protected]

Будет ли перерасчет стоимости обучения при переходе обучающихся на дистанционное обучение?

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) договор об оказании платных образовательных услуг является основанием для возникновения образовательных отношений между студентом, обучающимся за счет средств физических и (или) юридических лиц, и образовательной организацией высшего образования. Договор заключается в письменной форме и предшествует зачислению студента в образовательную организацию. Согласно Федеральному закону в договоре об оказании платных образовательных услуг должны быть указаны основные характеристики образования, в том числе вид, уровень и (или) направленность образовательной программы, форма обучения, срок освоения образовательной программы, полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 15.08.2013 № 706 применяемые образовательные технологии и способы организации образовательной деятельности не отнесены к существенным условиям договора об оказании платных образовательных услуг.

Применение электронного обучения, дистанционных образовательных технологий (далее – ДОТ) является способом организации образовательной деятельности и может применяться при различных формах обучения, предусмотренных Федеральным законом. При этом применение ДОТ при реализации образовательных программ не влечет за собой изменения основных характеристик получаемого обучающимся образования, в том числе вида, уровня и (или) направленности образовательной программы, формы обучения и срока освоения образовательной программы, то есть всех тех характеристик предмета договора об оказании платных образовательных услуг, которые предусмотрены Федеральным законом. Указание применяемых образовательных технологий и способов организации образовательной деятельности не предусмотрено примерной формой договора об образовании на обучение по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденной приказом Минобрнауки России от 21.11.2013 № 1267. Однако в договор об оказании платных образовательных услуг по соглашению сторон могут включаться другие необходимые сведения и условия, связанные со спецификой оказываемых платных образовательных услуг, в том числе и применяемые образовательные технологии. Таким образом, применение ДОТ не влечет изменение существенных условий договора и не требует внесения в договор изменений (заключения дополнительного соглашения). Также отсутствуют основания для пересмотра (изменения) стоимости платных образовательных услуг, поскольку основные характеристики получаемого образования, предусмотренные договором, не изменяются при применении ДОТ. В то же время договор об оказании платных образовательных услуг образовательной организации может содержать иные сведения и условия.

Дополнительные документы

Нормативные документы

Бакалавриат, Магистратура, Специалитет

Аспирантура

Образцы договоров об оказании платных образовательных услуг


Использование материнского капитала для обучения

Когда Вы задумываетесь о получении образования Вашими детьми, то часто главной возникающей проблемой является материальная сторона вопроса.

В настоящее время многие российские учебные заведения имеют право на оказание платных образовательных услуг, производя набор на коммерческой основе. В связи с этим обладатели сертификата на материнский (семейный) капитал могут направить его частично или в полном объеме на получение образования своих детей. При этом материнский капитал может быть использован на обучение, как родного ребенка, так и усыновленного, как первого, так и второго или последующего.

Первый Профессиональный Институт Эстетики принимает в оплату обучения материнский (семейный) капитал. Главное требование, определенное законом, возраст ребенка до начала обучения должен быть не более 25 лет. При соблюдении этого условия возможно продолжение оплаты его образования средствами материнского капитала и после достижения ребенком двадцати пяти лет. Важно отметить, что потратить материнский капитал на обучение ребенка возможно только по истечении трех лет со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей.

Закон не содержит ограничений по видам и подвидам образования.

Важно учитывать, что последнее слово за Пенсионным фондом. Поэтому в договоре предусматривается, что к обучению слушатель может приступить только после одобрения заявления Пенсионным Фондом РФ.

Как направить материнский капитал на образование детей

Направить материнский капитал на образование любого из детей можно, когда второму, третьему ребенку или последующим детям исполнится три года. Исключение составляет дошкольное образование – по этому направлению материнским капиталом можно распорядиться сразу после рождения ребенка, который дает право на сертификат.

На дату начала обучения ребенок должен быть не старше 25 лет. Организация должна находиться на территории России и иметь лицензию на оказание образовательных услуг.

Куда обратиться

Заявление о распоряжении материнским капиталом можно подать в любой территориальный орган Пенсионного фонда России независимо от места жительства (пребывания) или фактического проживания лично, через личный кабинет или в МФЦ. Граждане Российской Федерации, выехавшие на постоянное место жительства за пределы территории Российской Федерации и не имеющие подтвержденного регистрацией места жительства или места пребывания на территории Российской Федерации, заявление о распоряжении материнским капиталом и необходимые для этого документы (копии документов, сведения из документов) вправе подать в Пенсионный фонд Российской Федерации. Указанное заявление может быть подано лично (через доверенное лицо), либо направлено по почте. Личный прием указанных граждан (их доверенных лиц), а также прием документов (копий документов, сведений из документов) от них осуществляется Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения лиц, проживающих за границей, ПФР по адресу: г. Москва, ул. Анохина 20 корп. А (ст. метро «Юго-Западная»). Направление в ПФР заявления и документов почтовой связью осуществляется по адресу: 119991, г. Москва, ул. Шаболовка, д.4, ГСП-1.

Какие документы представить

Общий пакет документов

  • письменное заявление владельца сертификата о распоряжении средствами (частью средств) материнского капитала. Бланк заявления выдается в территориальном органе Пенсионного фонда России;
  • документы, удостоверяющие личность лица, получившего сертификат;
  • если заявление о распоряжении подается через представителя лица, получившего сертификат: документы, удостоверяющие личность и полномочия представителя.

Документы для направления средств МСК на оплату платных образовательных услуг:

  • заверенная организацией копия договора об оказании платных образовательных услуг.

Ссылка на сайт Пенсионного Фонда России: http://www.pfrf.ru/knopki/zhizn/~4360

Оплата обучения материнским капиталом | Современный предприниматель

После рождения второго ребенка каждой семье полагается материнский (семейный) капитал, сумма которого составляет 453 026р. (закон от 29.12.2006 № 256-ФЗ). Более того, деньги полагаются и после усыновления второго ребенка. Такая программа действует до конца 2021 года. Известно, что пока индексации не будет, поэтому размер капитала на сегодня составляет те же 453 026 р. О том, можно ли потратить материнский капитал на учебу детей, расскажем далее.

Использование маткапитала

Обналичить деньги из маткапитала просто так нельзя: они используются только в определенных целях и выдаются в виде сертификата. Чаще всего семьи используют деньги для улучшения жилищных условий, к примеру, для покупки жилья, строительства и т. д. Реже деньги идут на накопительную часть пенсии мамы.

Можно ли оплатить учебу ребенка материнским капиталом?

Есть еще один популярный вариант использования маткапитала – оплата образования детей. Правила использования средств для обучения установлены постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 926.

Оплата учебы материнским капиталом возможна для любого ребенка, а не только того, после рождения которого было получено право на сертификат.

Например, в семье есть два ребенка: юноша – старшеклассник, и только недавно родившийся младенец, после рождения которого родители получили материнский капитал. На основании п. 3 ст. 11 закона № 256-ФЗ семья вполне может использовать материнский капитал на обучение старшего сына.

Есть возможность оплачивать образование и сразу нескольких детей. Просто писать заявление и собирать документы следует на каждого ребенка отдельно.

Использовать материнский капитал на учебу детей можно до достижения ими 25 лет на день начала обучения, но не ранее чем ребенку, при рождении которого капитал был получен, исполнится 3 года. На дошкольное образование средства можно направить и до 3-хлетия малыша (п.п. 6, 6.1 ст. 7 закона № 256-ФЗ).

Можно оплатить учебу материнским капиталом не только в государственных вузах (техникумах, университетах, институтах и т. д.). Есть возможность получить образование в частных школах, детских садах, образовательных кружках, спортивных секциях. Также можно оплачивать услуги по уходу за ребенком, музыкальные школы и творческие кружки, специальные учреждения, услуги репетиторов.

Помимо оплаты обучения, материнским капиталом можно оплатить аренду общежития при учебном заведении, если ребенок уезжает на учебу в другой город, что также удобно.

Как оплатить обучение материнским капиталом 

Сертификат на маткапитал дает право использовать деньги для обучения детей, но на руки в наличном виде средства получить нельзя. При возникновении необходимости использовать деньги следует идти в Пенсионный фонд. Именно он будет заниматься безналичным переводом средств образовательному учреждению.

Для оплаты учебы материнским капиталом документы и порядок действий следующие:

  • В первую очередь надо идти в образовательное учреждение, где требуется заключить договор на обучение, сделать его копию. Важно: в договоре должно быть указано, что обучение будет проходить на платной основе. Также должна быть указана конкретная стоимость услуг. Копия заверяется учебным заведением. Для оплаты общежития предоставляется договор найма с указанием сроков и суммы оплаты и справка, подтверждающая факт проживания ребенка.
  • Кроме этого, образовательное учреждение должно предоставить копию лицензии на оказание услуг образования. Если ее нет, материнский капитал на обучение использовать нельзя. Еще требуется взять реквизиты банковского счета учреждения.
  • Теперь необходимо пойти в Пенсионный фонд с этими документами. Как правило, в ПФ есть образец заполнения заявления на использование денег маткапитала для обучения ребенка. Сотрудники обязательно помогут с правильным заполнением документа. Также можно оформить электронное заявление в «Личном кабинете гражданина» на ]]>сайте ПФР]]>.
  • Далее проходит проверка документов. В течение месяца ПФР выносит решение о направлении, либо отказе в направлении средств материнского капитала на обучение ребенка. Если все сделано правильно, то первый платеж ПФР переведет на счет образовательного учреждения в течении 10 рабочих дней после принятия положительного решения, а остальные деньги будут переводиться согласно сроков, установленных договором.

Можно ли оплатить учебу материнским капиталом, если у учебного заведения отсутствует госаккредитация применяемых им образовательных программ?  Изменениями в пп. 1 п. 2 ст. 11 закона № 256-ФЗ, ранее обязательное условие о наличии госаккредитации было отменено с 01.01.2018 г. Теперь для использования маткапитала достаточно предоставить копию лицензии на услуги образования.

Как оплатить учебу материнским капиталом, если образовательная организация, где будет учиться ребенок, находится за границей? В этом случае оплачивать обучение родители будут из своих собственных средств – материнский капитал можно использовать только для оплаты услуг образовательных организаций, находящихся в России.        

 

Можно ли оплатить учебу материнским капиталом в Санкт-Петербурге

Выучил английский и устроился на престижную работу

Александр Сесоров, студент OXFORD

В Оксфорд я пришёл в 10 лет, ещё школьником с весьма посредственным уровнем английского. Я не думал, что задержусь здесь более, чем на год, ведь мне достаточно было подтянуть знания до более-менее приемлемого уровня, но, почувствовав прогресс и увидев первые успехи, я решил не останавливаться на достигнутом. Благо преподавателям в Оксфорде тоже нравилась их работа, что также подкупило меня остаться изучать язык в этой школе. Помимо повышения уровня английского, благодаря Оксфорду я заинтересовался международными экзаменами и вскоре сдал кембриджский PET с неплохим баллом. Дальше я уже был уверен в своем уровне, и первые победы на олимпиадах тоже не заставили себя долго ждать. Мои успехи подтвердил и результат экзамена FCE, на котором я набрал 171 балл. Перед окончанием школы я совершенно не волновался насчёт ЕГЭ – разумеется, в числе экзаменов, которые я сдавал, был английский, и я был уверен в том, что сдам его хорошо – опять же, во многом благодаря Дмитрию, который занимался моей подготовкой в последний год учёбы в школе. Мои ожидания были полностью оправданы, и ЕГЭ я сдал на 271 балл, из которых 93 – по английскому. Поступив в желаемый университет, я не забросил учебу в Оксфорде – несмотря на отличного учителя в ВУЗе, одной пары в неделю мне было мало, хотелось больше практики, к тому же я уже полноправно состоял во взрослой группе, где было интересно пообщаться с людьми гораздо старше меня. Успешная сдача FCE, о которой я писал выше, давала мне возможность получить автоматом оценку “хорошо” по английскому и вовсе не посещать этот предмет в университете, однако я решил, что могу лучше и продолжил параллельно учиться в Оксфорде для закрепления результата. Сейчас, в конце второго курса, у меня по английскому 10 баллов из 10. К сожалению, с Оксфордом пришлось временно расстаться – уже к середине второго курса я устроился в Intel, где, разумеется, знания английского были жизненно необходимы, так как тренинги, документы и в целом коммуникация – всё было на английском. Однако я не забуду, что именно благодаря Оксфорду и, в частности, Дмитрию я достиг такого уровня знаний, который стал твердым фундаментом моих дальнейших успехов.

Оценка влияния политики материнского капитала в России с использованием динамической модели рождаемости и занятости

Автор

Включено в список:
  • Fabi¡n Slonimczyk
  • Юрко Анна

Abstract

В условиях сокращения населения и рождаемости ниже уровня воспроизводства Россия в настоящее время переживает демографический кризис. Начиная с 2007 года федеральное правительство проводит амбициозную пронаталистскую политику.Женщины, родившие не менее двух детей, имеют право на получение пособия по материнскому капиталу (11 000 долларов США). В этой статье мы оцениваем модель структурно-динамического программирования рождаемости и участия в рабочей силе, чтобы оценить эффективность политики. Мы обнаружили, что программа увеличила долгосрочную фертильность примерно на 0,15 ребенка на женщину.

Рекомендуемое цитирование

  • Фабиан Слонимчик и Анна Юрко, 2013 г. « Оценка влияния политики материнского капитала в России с использованием динамической модели рождаемости и занятости », Серия рабочих документов UCL SSEES по экономике и бизнесу 125, Школа славянских и восточноевропейских исследований UCL (SSEES).
  • Рукоятка: RePEc: см .: документ: 2013: 125

    Скачать полный текст от издателя

    Другие версии этого предмета:

    Ссылки на IDEAS

    1. А. Смит, Джеффри и Э. Тодд, Петра, 2005. « Преодолевает ли сопоставление критику ЛаЛондом неэкспериментальных оценок? », Журнал эконометрики, Elsevier, т. 125 (1-2), страницы 305-353.
    2. Майкл П. Кин и Кеннет И. Вулпин, 2010. « Роль рынков труда и брака, неоднородности предпочтений и системы социального обеспечения в решениях жизненного цикла чернокожих, латиноамериканских и белых женщин », Международное экономическое обозрение, Департамент экономики, Пенсильванский университет и Институт социальных и экономических исследований Университета Осаки, т.51 (3), страницы 851-892, август.
    3. Хотц, В. Джозеф и Миллер, Роберт А., 1988. « Эмпирический анализ фертильности в течение жизненного цикла и предложения женской рабочей силы », Econometrica, Econometric Society, vol. 56 (1), страницы 91-118, январь.
    4. Макфадден, Дэниел, 1989. « Метод моделирования моментов для оценки моделей с дискретным откликом без численного интегрирования », Econometrica, Econometric Society, vol. 57 (5), страницы 995-1026, сентябрь.
    5. Марко Франческони, 2002 г.« Совместная динамическая модель фертильности и работы замужних женщин », Журнал экономики труда, University of Chicago Press, vol. 20 (2), страницы 336-380, Part.
    6. Даниэль Чен, 2011 г. « Могут ли страны повернуть вспять снижение рождаемости? Данные по брачным и детским премиям во Франции, 1929–1981 гг. », Международное налогообложение и государственные финансы, Springer; Международный институт государственных финансов, т. 18 (3), страницы 253-272, июнь.
    7. Марианна Бертран и Эстер Дюфло и Сендхил Муллайнатан, 2004 г.« Насколько мы должны доверять оценкам разницы в различиях? ,» Ежеквартальный журнал экономики, Oxford University Press, vol. 119 (1), страницы 249-275.
    8. Ганс, Джошуа С. и Ли, Эндрю, 2009. « Родился 1 июля: (не) естественный эксперимент по определению времени рождения », Журнал общественной экономики, Elsevier, vol. 93 (1-2), страницы 246-263, февраль.
    9. Вулпин, Кеннет I, 1984. « Расчетная динамическая стохастическая модель фертильности и детской смертности », Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol.92 (5), страницы 852-874, октябрь.
    10. Кристино Р. Арройо и Юнсен Чжан, 1997. « Динамические микроэкономические модели выбора фертильности: исследование », Журнал экономики народонаселения, Springer; Европейское общество экономики народонаселения, т. 10 (1), страницы 23-65.
    11. Кевин Миллиган, 2005 г. « Субсидирование аиста: новые данные о налоговых льготах и ​​рождаемости », Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 87 (3), страницы 539-555, август.
    Полные ссылки (включая те, которые не соответствуют позициям в IDEAS)

    Цитаты

    Цитаты извлекаются проектом CitEc, подпишитесь на его RSS-канал для этого элемента.


    Цитируется по:

    1. Гордей Ястребов, 2016. « Социальная мобильность между поколениями в советской и постсоветской России », Рабочие документы HSE WP BRP 69 / SOC / 2016, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
    2. Щелкова Наталья Юрьевна, 2020. « Сильнее женщины, лучше мужчины? Семейные торги и государственная политика в современной России », Обзор экономики домохозяйства, Springer, vol. 18 (2), страницы 335-355, июнь.
    3. Николай Ботев, 2015.« Может ли политика пронаталистов препятствовать деторождению? ,» Обзор народонаселения и развития, Совет по народонаселению, Inc., vol. 41 (2), страницы 301-314, июнь.
    4. Светлана Бирюкова, Оксана Синявская, Ирина Нуриманова, 2016. « Оценка влияния изменений семейной политики 2007 г. на вероятность вторых и последующих рождений в России », Рабочие документы HSE WP BRP 68 / SOC / 2016, Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики».
    5. Слонимчик, Фабиан и Юрко, Анна, 2014 г.« Оценка влияния политики материнского капитала в России », Экономика труда, Elsevier, vol. 30 (C), страницы 265-281.
    6. Елена И. Андреева, Дмитрий Г. Бычков, Олеся А. Феоктистова, 2018. « Введение новых пособий по поддержке семьи в России: оценка государственных расходов », Финансовый журнал — Финансовый журнал, Институт финансовых исследований, Москва 127006, Россия, выпуск 2, стр. 36-46, апрель.
    7. Слонимчик, Фабиан и Гимпельсон, Владимир, 2013.« Неформальность и мобильность: данные из российских панельных данных », Документы для обсуждения IZA 7703, Институт экономики труда (ИЗА).

    Самые популярные товары

    Это элементы, которые чаще всего цитируют те же работы, что и эта, и цитируются в тех же работах, что и эта.
    1. Войцех Чаремза, Светлана Макарова и Имран Шах, 2015. « Максимально эффективное использование высокой инфляции ,» Прикладная экономика, Taylor & Francis Journals, vol. 47 (34-35), страницы 3723-3739, июль.
    2. Слонимчик, Фабиан и Юрко, Анна, 2014 г. « Оценка влияния политики материнского капитала в России », Экономика труда, Elsevier, vol. 30 (C), страницы 265-281.
    3. Жером Адда, Кристиан Дастманн и Катриен Стивенс, 2017. « Карьерные расходы детей ,» Журнал политической экономии, University of Chicago Press, vol. 125 (2), страницы 293-337.
      • Адда, Жером и Дастманн, Кристиан и Стивенс, Катриен, 2011 г. « Карьерные расходы детей ,» Документы для обсуждения IZA 6201, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Жером Адда, Кристиан Дастманн и Катриен Стивенс, 2016 г. « Карьерные расходы детей ,» Серия рабочих документов CESifo 6158, CESifo.
      • Адда, Джером и Дастманн, Кристиан и Стивенс, Катриен, 2016 г. « Карьерные расходы детей ,» Документы для обсуждения CEPR 11586, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
      • Джером Адда, Кристиан Дастманн и Катриен Стивенс, 2012 г. « Карьерные расходы детей ,» Рабочие документы по экономике ECO2012 /, Европейский университетский институт.
      • Адда, Жером и Дастманн, Кристиан и Стивенс, Катриен, 2011 г. « Карьерные расходы детей ,» Рабочие бумаги 2011-13, Сиднейский университет, Школа экономики.
      • Адда, Жером и Дастманн, Кристиан и Стивенс, Катриен, 2011 г. « Карьерные расходы детей ,» Документы для обсуждения CEPR 8697, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    4. Цви Экштейн и Оснат Лифшиц, 2011. « Динамическое предложение женской рабочей силы ,» Econometrica, Econometric Society, vol.79 (6), страницы 1675-1726, ноябрь.
      • Экштейн, Цви и Лифшиц, Оснат, 2009. « Динамическое предложение женской рабочей силы ,» Рабочие материалы Института экономических исследований им. Фёдера 275724, Тель-Авивский университет> Институт экономических исследований им. Фёдера.
      • Цви Экштейн, 2010. « Динамическое предложение женской рабочей силы ,» Документы встречи 2010 г. 223, Общество экономической динамики.
      • Экштейн, Цви и Лифшиц, Оснат, 2009. « Динамическое предложение женской рабочей силы ,» Документы для обсуждения IZA 4550, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Экштейн, Цви и Лифшиц, Оснат, 2009. « Динамическое предложение женской рабочей силы ,» Документы для обсуждения CEPR 7548, C.E.P.R. Документы для обсуждения.
    5. Хуан Пантано и Ци Ли, 2013 г. « Демографические последствия технологии выбора пола », Документы встречи за 2013 год 1161, Общество экономической динамики.
    6. Роберт М. Зауэр и Кристофер Табер, 2021 г. « Понимание роста заработной платы женщин с использованием косвенного вывода с выборкой по важности », Журнал прикладной эконометрики, John Wiley & Sons, Ltd., т. 36 (4), страницы 453-473, июнь.
    7. Кин, Майкл П. и Тодд, Петра Э. и Вулпин, Кеннет И., 2011. « Структурная оценка моделей поведения: методы и приложения динамического программирования с дискретным выбором «, Справочник по экономике труда, в: О. Ашенфельтер и Д. Кард (ред.), Справочник по экономике труда, издание 1, том 4, глава 4, страницы 331-461, Эльзевир.
    8. Мария Розария Марино, Марция Романелли и Мартино Тассо, 2016 г. « Женщины за работой: влияние политики социального обеспечения и налогово-бюджетной политики в динамической модели предложения рабочей силы », Temi di Discussione (Рабочие документы по экономике) 1084, Банк Италии, Область экономических исследований и международных отношений.
    9. Зауэр, Роберт М. и Табер, Кристофер, 2017. « Косвенный вывод с помощью выборки по важности: приложение к росту заработной платы женщин «, Документы для обсуждения IZA 11004, Институт экономики труда (ИЗА).
    10. Вера Селия П., 2019. « Структурный подход к оценке политики удержания в государственных школах », Бытие. Журнал экономического анализа и политики, De Gruyter, vol. 19 (3), страницы 1-26, июль.
    11. Беатрис Бруннер и Андреас Кун, 2011 г.« Финансовые стимулы, время родов, осложнения при родах и здоровье новорожденных: данные об отмене австрийского бонуса на ребенка », Рабочие документы NRN 2011–16 гг., Австрийский центр экономики труда и анализа государства всеобщего благосостояния, Университет Иоганна Кеплера, Линц, Австрия.
    12. Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2016 г. « Предложение женской рабочей силы, человеческий капитал и реформа социального обеспечения », Econometrica, Econometric Society, vol.84, страницы 1705-1753, сентябрь.
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан М. Шоу, 2013 г. « Предложение женской рабочей силы, реформа человеческого капитала и социального обеспечения », Рабочие документы NBER 19007, Национальное бюро экономических исследований, Inc.
      • Бланделл, Ричард и Коста Диас, Моника и Мегир, Костас и Шоу, Джонатан, 2013 г. « Предложение женской рабочей силы, реформа человеческого капитала и социального обеспечения », Документы для обсуждения IZA 7375, Институт экономики труда (ИЗА).
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2013 г. « Предложение женского труда, человеческий капитал и реформа социального обеспечения », Рабочие документы IFS W13 / 10, Институт финансовых исследований.
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2013 г. « Предложение женской рабочей силы, реформа человеческого капитала и социального обеспечения », STICERD — Документы для обсуждения программы государственной экономики 21, Международные центры экономики и смежных дисциплин Suntory и Toyota, Лондонская школа экономики.
      • Бланделл, Ричард и Мегир, Костас и Шоу, Джонатан и Коста Диас, Моника, 2013 г. « Предложение женского труда, человеческий капитал и реформа социального обеспечения », Интернет-документы LSE Research по экономике 58076, Лондонская школа экономики и политических наук, Библиотека Лондонской школы экономики.
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2013 г. « Предложение женской рабочей силы, реформа человеческого капитала и социального обеспечения », Документы для обсуждения фонда Cowles 1892 г., Фонд Коулза для исследований в области экономики, Йельский университет.
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2013 г. « Предложение женской рабочей силы, реформа человеческого капитала и социального обеспечения », Документы для обсуждения фонда Cowles 1892R, Фонд Коулза для исследований в области экономики, Йельский университет, пересмотрено в апреле 2015 г.
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2016 г. « Предложение женского труда, человеческий капитал и реформа социального обеспечения », Рабочие документы IFS W16 / 03, Институт финансовых исследований.
      • Ричард Бланделл и Моника Коста Диас, Костас Мегир и Джонатан Шоу, 2013 г. « Предложение женской рабочей силы, реформа человеческого капитала и социального обеспечения », Документы для обсуждения фонда Cowles 1892R2, Фонд исследований экономики Коулза, Йельский университет, пересмотрено в марте 2016 г.
    13. Дель Бока, Даниэла и Локателли, Марилена, 2006 г. « Детерминанты материнства и рабочего статуса: обзор », Документы для обсуждения IZA 2414, Институт экономики труда (ИЗА).
    14. Хассани Нежад, Лена, 2020. « Занятость женщин и уход за детьми ,» Документы для обсуждения IZA 13839, Институт экономики труда (ИЗА).
    15. Дэвид Кэннинг и Деклан Френч и Майкл Мур, 2016 г. « Экономика фертильности. Сроки: подход на основе уравнения Эйлера. », Рабочие документы CHARMS 16-03, Центр исследований здоровья при Школе менеджмента (CHaRMS).
    16. Лалив, Рафаэль и Цваймюллер, Йозеф, 2005 г. « Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на фертильность и возвращение к работе? Данные» настоящего естественного эксперимента «,» Документы для обсуждения IZA 1613 г., Институт экономики труда (ИЗА).
    17. Рафаэль Лалив и Йозеф Цваймеллер, «без даты». « Влияет ли отпуск по уходу за ребенком на фертильность и возвращение к работе? Данные« настоящего естественного эксперимента »», IEW — Рабочие документы 242, Институт эмпирических исследований в области экономики — Цюрихский университет.
    18. Дэн Андерберг, Ноэми Мантован и Роберт М. Зауэр, 2018. « Динамика домашнего насилия: изучение совпадения », Серия рабочих документов CESifo 6983, CESifo.
    19. Азмат, Газала и Гонсалес, Либертад, 2010 г.« Ориентация на рождаемость и участие женщин за счет подоходного налога », Экономика труда, Elsevier, vol. 17 (3), страницы 487-502, июнь.
      • Газала Азмат и Либертад Гонсалес Луна, 2008 г. « Ориентация на рождаемость и участие женщин за счет подоходного налога », Рабочие документы по экономике 1113, Департамент экономики и бизнеса, Университет Помпеу Фабра, отредактировано в мае 2009 г.
      • Азмат, Газала и Гонсалес, Либертад, 2009 г. « Ориентация на рождаемость и участие женщин с помощью подоходного налога », Документы для обсуждения IZA 4405, Институт экономики труда (ИЗА).
    20. Кин, Майкл П и Вулпин, Кеннет I, 1994. « Решение и оценка моделей динамического программирования с дискретным выбором путем моделирования и интерполяции: свидетельство Монте-Карло «, Обзор экономики и статистики, MIT Press, vol. 76 (4), страницы 648-672, ноябрь.

    Исправления

    Все материалы на этом сайте предоставлены соответствующими издателями и авторами. Вы можете помочь исправить ошибки и упущения.При запросе исправления, пожалуйста, укажите код этого элемента: RePEc: см .: wpaper: 2013: 125 . См. Общую информацию о том, как исправить материал в RePEc.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь:. Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/csescuk.html .

    Если вы создали этот элемент и еще не зарегистрированы в RePEc, мы рекомендуем вам сделать это здесь.Это позволяет привязать ваш профиль к этому элементу. Это также позволяет вам принимать потенциальные ссылки на этот элемент, в отношении которого мы не уверены.

    Если CitEc распознал библиографическую ссылку, но не связал с ней элемент в RePEc, вы можете помочь с этой формой .

    Если вам известно об отсутствующих элементах, цитирующих этот элемент, вы можете помочь нам создать эти ссылки, добавив соответствующие ссылки таким же образом, как указано выше, для каждого элемента ссылки. Если вы являетесь зарегистрированным автором этого элемента, вы также можете проверить вкладку «Цитаты» в своем профиле RePEc Author Service, поскольку там могут быть некоторые цитаты, ожидающие подтверждения.

    По техническим вопросам, касающимся этого элемента, или для исправления его авторов, заголовка, аннотации, библиографической информации или информации для загрузки, обращайтесь: (адрес электронной почты указан ниже). Общие контактные данные провайдера: https://edirc.repec.org/data/csescuk.html .

    Обратите внимание, что исправления могут занять пару недель, чтобы отфильтровать различные сервисы RePEc.

    Личный отпуск по болезни

    Отпуск по болезни для личных медицинских нужд

    Право на отпуск по болезни

    Работник имеет право использовать отпуск по болезни, когда он или она:

    • получает медицинское, стоматологическое или оптическое обследование или лечение;
    • недееспособен к исполнению служебных обязанностей в связи с физическим или психическим заболеванием, травмой, беременностью или родами; или
    • , как определено компетентными органами здравоохранения или поставщиком медицинских услуг, подвергнет опасности здоровье других людей своим присутствием на работе из-за контакта с инфекционным заболеванием.

    Нет ограничений на размер начисленного или накопленного отпуска по болезни, который сотрудник может использовать для своих личных медицинских нужд.

    Продвинутый отпуск по болезни

    По усмотрению агентства, до 104 часов (13 дней) отпуска по болезни может быть предоставлен сотруднику, если этого требуют обстоятельства, для медицинского, стоматологического или оптического осмотра или лечения сотрудника. Агентство также может предоставить сотруднику до 240 часов (30 дней) заблаговременного отпуска по болезни в связи с его собственным заболеванием, травмой, беременностью, родами или воздействием инфекционного заболевания.Для получения дополнительной информации см. Наш информационный бюллетень под названием «Продвинутый отпуск по болезни».

    Заявление об отпуске по болезни

    Сотрудник должен запросить отпуск по болезни в те сроки, которые могут потребоваться агентству. Агентство может потребовать от сотрудников запросить предварительное разрешение на отпуск по болезни для медицинского, стоматологического или оптического обследования или лечения. Если сотрудник соответствует требованиям агентства к уведомлению и медицинским свидетельствам / свидетельствам, агентство должно предоставить отпуск по болезни.

    Подтверждающие доказательства использования отпуска по болезни

    Агентство может предоставить отпуск по болезни только при наличии административно приемлемых доказательств.В случае отсутствия на работе более 3 дней или в течение меньшего периода, если это определено агентством как необходимо, агентство может потребовать медицинскую справку или другие административно приемлемые доказательства. Агентство может рассматривать самосертификацию сотрудника относительно причины его или ее отсутствия в качестве административно приемлемого доказательства, независимо от продолжительности отсутствия. Сотрудники должны проконсультироваться с руководящими указаниями по управлению персоналом своего агентства и ознакомиться с применимыми политиками, изложенными в коллективных договорах, для получения информации, относящейся к их агентству.

    Сотрудник должен предоставить административно приемлемые доказательства или медицинское свидетельство в течение 15 дней с момента запроса агентства. Если сотрудник не может предоставить доказательства, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он или она должны предоставить их в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после того, как агентство сделает запрос. Если работник не предоставит необходимых доказательств в течение указанного периода времени, он или она не имеет права на отпуск по болезни.

    Беременность / роды

    Беременная работница, которая должна отсутствовать на работе в какой-то момент до родов из-за собственного здоровья или здоровья ее будущего ребенка, имеет право на отпуск по болезни. Согласно определению серьезное состояние здоровья , любой период нетрудоспособности в связи с беременностью или родами или по дородовой помощи считается серьезным состоянием здоровья , даже если работник не получает активного лечения от поставщика медицинских услуг в течение период нетрудоспособности или период нетрудоспособности не превышает 3 календарных дней подряд.Больничный лист может быть использован для медицинских осмотров, а также в период нетрудоспособности для родов и восстановления сил. По истечении периода нетрудоспособности право на использование отпуска по болезни отсутствует. Сотрудник не может использовать отпуск по болезни, чтобы добровольно отсутствовать на работе, чтобы привязаться к здоровому новорожденному. В законе или нормативном акте нет положений, разрешающих использование отпуска по болезни для ухода за здоровым новорожденным, установления связи со здоровым ребенком или для выполнения других обязанностей по уходу за ребенком. Дополнительную информацию см. В Руководстве OPM по гибким возможностям отпуска и рабочего места для родов, усыновления и патронатного воспитания.

    Отпуск по болезни в связи с инфекционным заболеванием

    Сотрудник имеет право использовать отпуск по болезни, если органы здравоохранения или поставщик медицинских услуг определят, что присутствие сотрудника на рабочем месте может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта с инфекционным заболеванием. Использование отпуска по болезни было бы уместным в этих обстоятельствах, даже если сотрудник не болен, но было бы ограничено обстоятельствами, когда одно только облучение могло бы поставить под угрозу здоровье других и возникло бы только в случаях серьезных инфекционных заболеваний, таких как инфекционные заболевания, когда федеральные изоляция и карантин разрешены, что в настоящее время включает: холеру, дифтерию, инфекционный туберкулез, чуму, оспу, желтую лихорадку, вирусную геморрагическую лихорадку, тяжелый острый респираторный синдром (SARS) и грипп, который вызывает или может вызвать пандемию.Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт CDC, на котором представлен иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других.

    Это дает иллюстративный, но не исчерпывающий список типов серьезных инфекционных заболеваний, воздействие которых само по себе может поставить под угрозу здоровье других. Если работник действительно заразится инфекционным заболеванием и заболеет, будет уместен отпуск по болезни в связи с личным заболеванием.

    Другие доступные варианты отпуска и гибкость графика работы

    Отпуск по болезни можно использовать только в случаях, предусмотренных законом и постановлением. Федеральное правительство предлагает широкий спектр вариантов отпуска и гибкости на рабочем месте, чтобы помочь сотруднику, который должен находиться вдали от рабочего места. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или расширенный отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), безвозмездный отпуск в рамках программы добровольного перевода на отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, альтернативные графики работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком. графики работы, отгулы и удаленная работа.Агентства также могут иметь программу добровольного отпуска.

    Список литературы

    5 U.S.C. 6307
    5 CFR часть 630, части B и D

    К началу

    Управление человеческим капиталом / Отпуск

    ЗАПРОС НА ОТСУТСТВИЕ ОТСУТСТВИЯ (LOA)

    Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по закону FMLA, должны предоставить за 30 дней предварительное уведомление о необходимости использования отпуска по закону FMLA, если такая необходимость предсказуема и такое уведомление практически осуществимо.Если отпуск предвидится менее чем за 30 дней, сотрудник должен уведомить об этом как можно скорее — как правило, в тот же или на следующий рабочий день.

    Если сотрудник отсутствует десять или более рабочих дней подряд по медицинским причинам, Округ должен потребовать от сотрудника запросить отпуск.

    ФОРМА ОТСУТСТВИЯ ОТСУТСТВИЯ (LOA) И ПРОЦЕСС ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ СЕРТИФИКАЦИИ:

    1. Для себя: Сотрудник должен заполнить форму LOA, а поставщик медицинских услуг заполняет и подписывает Медицинское свидетельство: серьезное состояние здоровья сотрудника (форма WH-380-E).Сотрудник должен отправить оба документа по адресу [email protected]
    2. Для семьи: Сотрудник должен заполнить форму LOA, и поставщик медицинских услуг члена семьи заполняет и подписывает Медицинское свидетельство: серьезное состояние здоровья члена семьи (форма WH-380-F). Сотрудник должен отправить оба документа по адресу [email protected]
    3. Отпуск по беременности и родам: отправьте форму LOA и Подтверждение фактов рождения в течение пяти дней после родов.Если отпуск начинается до родов, сотрудник должен отправить форму LOA и серьезное состояние здоровья сотрудника (форма WH-380-E) с указанием даты начала отпуска, заполненную и подписанную поставщиком медицинских услуг, по адресу [email protected] .org.

    Важная информация:

    • Чтобы иметь право на отпуск по FMLA, сотрудник должен проработать 1250 часов в течение 12 месяцев до начала отпуска (включая только те часы, которые фактически отработаны.Оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск, включая отпуск по закону FMLA, не включены) и проработали у работодателя 12 месяцев.

    • Сотрудники, желающие воспользоваться отпуском по закону FMLA, должны предоставить медицинское свидетельство, выданное поставщиком медицинских услуг. Если сотрудник не предоставит полную и достаточную справку, запрос сотрудника на отпуск по закону FMLA может быть отложен или отклонен. Если работник не предоставляет медицинское свидетельство, то отпуск не является отпуском по закону FMLA.

    • Если периодический отпуск используется для планового лечения, сотрудник должен работать со своим руководителем и прилагать разумные усилия для планирования лечения, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу Округа.

    • Сотрудник, получивший отпуск по личным медицинским причинам, должен получить разрешение Департамента здравоохранения перед возвращением на работу. У сотрудника должно быть письменное заявление или разрешение поставщика медицинских услуг, подтверждающее конкретные даты заболевания, ограничения, если таковые имеются, и дату, когда сотрудник может вернуться на работу.Непредоставление документации приведет к потере заработной платы.

    Ресурсы:

    Колледж последипломного образования


    Обзор

    В

    UCF обучаются более 1500 аспирантов, которые проходят стажировку.Эти встречи предоставляют студентам академический или профессиональный опыт развития во время учебы в UCF, который поможет им подготовиться к их будущей работе в области исследований, преподавания или другой деятельности.

    Ассистенты-выпускники получают стипендию за выполняемые ими обязанности, а UCF обеспечивает освобождение от оплаты за обучение и медицинское страхование для всех подходящих ассистентов. Большинство стажировок предлагаются студентами аспирантуры или факультета.

    Если вы заинтересованы в ассистентстве для выпускников, обратитесь к своему директору программы для выпускников и спросите о процессе подачи заявления на получение ассистента в вашей программе.Несколько возможностей ассистента доступны в неакадемических офисах. Посетите веб-сайт службы карьерного роста по адресу care.ucf.edu для получения дополнительной информации. Все назначения в аспирантуру требуют зачисления в аспирантуру на полный рабочий день.

    Студенты, у которых есть преподавательские задания в аспирантуре, должны пройти обучение UCF GTA перед тем, как приступить к работе в качестве ассистента. Иностранным студентам, имеющим должности младшего преподавателя или ассистента, необходимо будет пройти тест Versant English Test, проводимый Институтом английского языка UCF, прежде чем приступить к работе в качестве ассистента.В зависимости от их дисциплины или назначения, у аспирантов-исследователей также могут быть требования к обучению (например, по безопасности в лаборатории). См. Дополнительную информацию в разделе «Обучение выпускников».

    Руководство для выпускников-ассистентов предоставляет информацию об услугах, которые доступны вам в качестве ассистента в UCF.


    Политики

    Студенты должны обратиться к Каталогу выпускников, чтобы узнать о требованиях университета к стажировкам, а также о преподавании в аспирантуре, плате за обучение, медицинском страховании и отпуске по уходу за ребенком для ассистентов.


    Виды помощников

    Тип Код должности Описание Оплата за обучение Медицинское страхование
    Преподаватель 9049 Ассистент курсы по конкретной дисциплине, в которых студент имеет опыт на уровне выпускника и 18 часов курсовой работы (не может быть преподавателем для выпускных курсов). Отказ от платы за обучение или оплата Имеет право, если стажировка студентов составляет не менее 20 часов в неделю.
    Ассистент выпускника (GTA) 9184 Обязанности преподавателя под руководством преподавателя. Студент может помогать преподавателю в любом аспекте преподавания курса, но не может выступать в качестве основного преподавателя. Отказ от платы за обучение или оплата Имеет право, если стажировка студентов составляет не менее 20 часов в неделю.
    Выпускник для преподавателей (GTA) 9187 Выпускные работы или помощь преподавателю в неинструкционных аспектах преподавания курса.Студент может не иметь прямого учебного контакта со студентами. Отказ от платы за обучение Право, если стажировка студентов составляет не менее 20 часов в неделю
    Ассистент-исследователь (GRA) 9181 Обязанности, связанные с исследованиями или исследованиями Отказ от платы за обучение или оплата стипендии студентов составляют не менее 20 часов в неделю
    Ассистент-исследователь (GRA) 9182 Исследования или обязанности, связанные с исследованиями Отказ от платы за обучение или оплата Право, если стипендии студентов составляют не менее 20 часов в неделю
    Ассистент выпускника (GA) 9186 Обязанности администрации общего образования Отказ от платы за обучение или оплата Право, если стипендии студентов составляют не менее 20 часов в неделю

    Аспиранты, обучающиеся по полностью онлайн-программам им от уплаты сборов на территории кампуса не имеют права на стажировку в аспирантуре.Студенты, не ищущие ученую степень, могут быть трудоустроены, но не могут быть классифицированы как аспиранты. Другие лица, не соответствующие критериям для работы в качестве ассистента, могут быть наняты в качестве временных сотрудников OPS.


    Полное или половинное ассистентство

    Стандартная стажировка составляет 20 часов в неделю (полные, 0,5 FTE) в течение учебного года (осенний и весенний семестры) или календарного года (осенний, весенний и летний семестры). Возможна также стажировка на один семестр.

    Ассистентские должности продолжительностью 10 часов в неделю (половина, 0,25 FTE) также возможны.

    Только постоянный помощник или два помощника неполный рабочий день имеют право на преимущества полного финансового пакета.

    Однократная ассистентская работа на полставки дает право на освобождение от оплаты за обучение только на половину места проживания.


    GTA Training

    Если вы служите в качестве GTA (помощник 9183, помощник 9184 или грейдер 9187), вы должны пройти обучение GTA в UCF.Существуют разные тренировки для разных обязанностей в GTA.

    Необходимое обучение GTA Versant Test *
    Грейдер
    (онлайн)
    Ассистент
    (онлайн)
    Ассистент
    9050 (онлайн)
    Сотрудник (лицом к лицу) Минимальный балл
    Грейдер GTA (9187) ДА НЕТ НЕТ Не требуется
    GTA Assistant (9184) ДА ДА НЕТ НЕТ на пружине до пружины 9049 — на пружине 9049 50 на тесте SPEAK)
    Сотрудник GTA (9183) ДА ДА ДА ДА 69 в тесте Versant (до весны 2018 — 55 в тесте SPEAK)

    * Требуется для тех, кто не является носителем английского языка у вас нет диплома учебного заведения, в котором преподавание ведется на английском языке.

    Дополнительную информацию об обучении GTA см. В разделе «Обучение для выпускников».


    Прочие требования к обучению

    В зависимости от вашего назначения ассистентом вам может потребоваться пройти университетское обучение, кроме обучения в аспирантуре. Экологическая безопасность и здоровье предлагает ресурсы и обучение по лабораторной безопасности, опасным отходам, биологической безопасности / биомедицинским отходам, радиационной безопасности и другим областям. В вашей аспирантуре или на факультете могут также проводиться семинары или тренинги, которые помогут подготовить студентов к работе в качестве ассистента.

    Пожалуйста, проконсультируйтесь со своим руководителем факультета или аспирантурой относительно требований к вашему назначению.


    Соглашение об ассистентке

    Соглашение о помощнике — это соглашение между вами и вашим отделом найма на выполнение обязанностей в течение определенного периода времени. Когда ваше соглашение будет готово для вашего рассмотрения и подписания, вы получите сообщение электронной почты, отправленное на ваш аккаунт Knights, с инструкциями о том, как подписать (принять) соглашение в Интернете.Вы должны принять свое соглашение об ассистентстве до того, как приступите к работе.

    Перед тем, как принять соглашение о помощнике, вам следует внимательно изучить следующие разделы:

    Дата начала и окончания помощника Укажите дату начала и окончания вашего помощника. Ожидается, что в это время вы будете выполнять обязанности, связанные с вашим назначением.
    Стандартные часы Ожидаемое количество часов в неделю.Стандартный помощник составляет 20 часов в неделю.
    Категория помощника Тип помощника, который вам был предложен. Пожалуйста, см. Типы помощников для общего описания категории помощников и GTA Training , чтобы определить, требуется ли вам пройти дополнительное обучение.
    Назначение GTA Назначение GTA назначается только в том случае, если вы получили помощь помощника GTA. Это префикс курса, номер курса и раздел, в котором вы будете выполнять обязанности, связанные с GTA.Пожалуйста, прочтите статью Типы помощников для общего описания вашей категории GTA.
    Руководитель факультета Руководитель вашего факультета — это преподаватель или сотрудник, который будет курировать вас, пока вы находитесь в должности ассистента.
    Общая стипендия Общая сумма стипендии, которую вы будете получать в течение всего срока вашей ассистентской работы. Вы будете получать стипендию в виде зарплаты каждые две недели через UCF Human Resources.
    Переплата за обучение по месту жительства Это условия, при которых вы будете получать освобождение от оплаты за обучение (в штате), оплачиваемое университетом или вашим отделом приема на работу.
    Дополнительные сборы Сумма кредита для покрытия дополнительных сборов (местных сборов), если применимо.
    Условия помощника Условия, которые должны быть выполнены для сохранения вашего помощника.

    После того, как вы ознакомитесь со своим соглашением о помощнике, вы можете принять (подписать) свое соглашение онлайн. После этого ваша академическая программа или отдел приема на работу продолжит процесс приема на работу. (ПРИМЕЧАНИЕ. Принятие медицинской страховки осуществляется отдельно и происходит после того, как ваше ассистентство полностью одобрено отделом кадров.)

    Не забудьте:

    • Задавайте вопросы, если вы не понимаете условия вашего соглашения о помощнике.
    • Сохраните копию вашего соглашения о помощнике для своих записей.
    • Поговорите со своим руководителем факультета или аспирантом о требованиях вашего помощника.

    Платеж

    Студенты с ассистентской стипендией на полный рабочий день (20 часов в неделю) или двумя ассистентами на полставки (по 10 часов в неделю каждая) получают полный пакет финансирования с стипендией ассистента, освобождением от оплаты за обучение, дифференцированным гонораром за пределами штата, если нерезидент для цели обучения и медицинское страхование.


    Финансирование ассистента на полный рабочий день

    Компонент Оплата
    Стипендия Двухнедельный чек от отдела кадров
    Оплата за обучение Для покрытия расходов на оплату в счет оплаты за обучение в штате только плата за обучение
    Дифференциальная плата за обучение за пределами штата Плата в размере 0,00 долларов США за обучение для нерезидентов и сборы, указанные в счете за семестр
    Другие сборы, взимаемые университетом (e.g., строительство, капитальный ремонт, финансовая помощь, деятельность и услуги, спорт, доступ к транспорту, здоровье, технологии, материалы и принадлежности, дистанционное обучение) Не покрывается
    Полис медицинского страхования Колледж последипломного образования платит Gallagher Koster напрямую для вашей медицинской страховки UnitedHealthcare. Для вас это бесплатно, если вы не хотите добавить другое покрытие (например, стоматологический план или страхование иждивенцев).

    Вы должны принять медицинскую страховку в студенческом центре myUCF до того, как Колледж последипломного образования зачислит вас на медицинскую страховку.Это принятие происходит после того, как ваше ассистентство было полностью одобрено отделом кадров.


    Финансирование ассистента на полставки

    Компонент Оплата
    Стипендия Чек на двухнедельную зарплату от отдела кадров
    Оплата за обучение Отказ от оплаты за обучение в счет оплаты за половину суммы оплаты проживания -штат) плата за обучение
    Дифференциальный сбор за пределами штата Не оплачивается
    Другие сборы, взимаемые университетом (например,g., строительство, капитальный ремонт, финансовая помощь, деятельность и услуги, спорт, доступ к транспорту, здоровье, технологии, материалы и принадлежности, дистанционное обучение) Не покрывается
    Полис медицинского страхования Не покрывается

    Процесс найма помощника

    Все соглашения об участии подписываются онлайн, а не на бумаге. Пожалуйста, ознакомьтесь с этими инструкциями, как войти в систему и принять ваше соглашение о помощнике:

    Инструкции для студентов

    Вот как работает процесс найма помощника:

    • Ваш отдел предложит вам помощника.
    • После того, как вы примете свое предложение ассистента, ваш отдел найма подготовит ваше соглашение о помощнике.
    • На свой адрес электронной почты Knights вы получите электронное письмо с сообщением о том, что ваше соглашение о помощнике готово. В электронном письме будет ссылка на веб-сайт и инструкции о том, как войти в систему и принять свое соглашение онлайн. Вам следует внимательно просмотреть свое соглашение и сохранить / распечатать его для дальнейшего использования, а затем принять его. Если вы новичок в университете или у вас не было зарплаты в университете дольше одного семестра или года, ваш отдел найма может попросить вас посетить их офис, чтобы заполнить дополнительные бумажные документы.
    • Ваш отдел обработает ваше соглашение о стажировке и все необходимые документы в университетской системе. Этот процесс приема на работу требует полного одобрения в процессе приема на работу, включая ваш отдел и колледж, Управление исследований и коммерциализации (при необходимости), Колледж аспирантуры и отдела кадров.
    • Вам следует назначить встречу с научным руководителем факультета, чтобы обсудить требования к вашей встрече.
    • Начните свое ассистентство с даты начала действия соглашения.

    Пожалуйста, не забудьте проконсультироваться с вашим отделом найма или программой для получения дополнительной информации о процессе найма.


    Расчет заработной платы международных студентов

    Иностранные студенты, получающие стипендию, должны пройти процедуру регистрации заработной платы в UCF Global до получения платежей от университета. Вы будете получать сообщения электронной почты от UCF Global на ваш электронный адрес Knights об этом процессе.


    Информация myUCF

    На странице Студенческого самообслуживания myUCF, Студенческий центр, прокрутите вниз до «Студенты-выпускники» и выберите страницу «Финансирование выпускников», чтобы просмотреть

    • Статус медицинского страхования, оплачиваемого Колледжем последипломного образования
    • Требования к обучению GTA выполнены
    • Представлены оценки производительности GTA

    В области самообслуживания сотрудников myUCF есть страница расчета заработной платы и компенсаций, на которой вы можете

    • Просмотрите историю своих зарплат и компенсаций
    • Получите информацию о формах W-2 и W-4
    • Настройте прямой депозит для вашей зарплаты (это прямой депозит, отличный от прямого депозита со студенческих счетов myUCF, который используется для стипендий и ссуд выплаты.)

    Отпуск по уходу за ребенком для выпускников

    Программа «Отпуск по уходу за ребенком» предназначена для оказания помощи аспирантам в заключении действующих соглашений об ассистентстве во время беременности или сразу после рождения или усыновления их малолетнего ребенка. Мать может выбрать отпуск продолжительностью до шести недель по беременности и / или родам. Супруг или партнер может использовать отпуск продолжительностью до шести недель для оказания помощи в уходе за новорожденным ребенком и его матерью в послеродовой период.Помощники выпускников, которые приняли на себя родительские права в результате усыновления ребенка, также могут использовать этот отпуск. Это включает в себя аспирантов в домашнем партнерстве.


    Право на отпуск по уходу за ребенком

    Право на отпуск имеют только зачисленные на полный рабочий день аспиранты, работающие по активным ассистентским назначениям (коды должностей 9181, 9182, 9183, 9184, 9186 или 9187). К ним относятся помощники преподавателей-выпускников (GTA), помощники-исследователи (GRA) и помощники выпускников (GA).

    Претенденты на отпуск должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком в Колледж последипломного образования (отправить по адресу [email protected]) не менее чем за четыре недели до предполагаемой даты начала отпуска. Будут предусмотрены условия для тех, кто должен начать отпуск раньше, чем предполагалось, по медицинским причинам. Приложение состоит из двух частей. Часть 1 — это форма запроса с указанием предполагаемых дат отпуска и подтверждением разрешения на отпуск спонсором ассистента (e.г., заведующий кафедрой, научный руководитель, начальник отдела). Часть 2 — это ожидаемая информация о родителях от лечащего врача о беременности и / или родах или от агентства по усыновлению, подтверждающая дату усыновления и прибытия младенца.

    Все учащиеся, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны подать форму о намерении вернуться к работе в качестве помощника из отпуска по уходу за ребенком в колледж аспирантуры (отправить по адресу [email protected]) как минимум за две недели до предполагаемой даты возвращения. Те, у кого была беременность и роды, должны заполнить раздел «Медицинское разрешение» в форме, подтверждающий, что они достаточно выздоровели, чтобы возобновить свои обязанности помощника.Студент, который не может вернуться после шестинедельного отпуска, должен подать прошение об отмене по медицинским показаниям или специальном отпуске (свяжитесь с [email protected] в Колледже последипломного образования).


    Пособия для выпускников

    Во время утвержденного отпуска по уходу за ребенком студент сохранит статус студента и все привилегии зачисленного студента.

    Утвержденный отпуск по уходу за ребенком — это оплачиваемый отпуск продолжительностью до шести недель, но, возможно, и более короткий период, в зависимости от соглашения (соглашений) об участии студента в аспирантуре.Статус ассистента студента будет поддерживаться во время отпуска, включая оплачиваемое освобождение от оплаты за обучение и медицинскую страховку (если студент принял это покрытие, предлагаемое Колледжем последипломного образования).

    Отпуск по уходу за ребенком распространяется на должность аспиранта и не освобождает студентов от обязательной курсовой работы. Ожидается, что перед отпуском студент обсудит со своими преподавателями курса разработку планов, необходимых для выполнения любой академической работы, которая может быть пропущена во время отпуска.


    Ассистентские выплаты и страховое покрытие

    Колледж последипломного образования будет выплачивать стипендию ассистента, равную ставке по существующему соглашению (соглашениям) об ассистентстве со студентом, за 20 часов ассистентской работы в неделю в течение утвержденного периода отпуска. Порядок выплаты этой оплаты согласовывается со спонсором ассистента студента (т. Е. Отделом приема на работу).

    Поскольку спонсор помощника не выплачивает стипендию во время утвержденного отпуска, спонсор может нанять замену за свой счет для выполнения обязанностей студента в отпуске.Этот прием может быть осуществлен с использованием краткосрочного OPSGRD или дополнительного задания для существующего ассистента выпускника. Дополнительное задание будет одобрено Колледжем последипломного образования при условии, что заменяющий имеет хорошую академическую репутацию, по крайней мере, со средним академическим баллом 3.0, имеет историю академических успехов по программе на получение степени и завершил необходимое обучение для своих задания (например, обучение GTA и тест по английскому языку; на получение грантов ответственное проведение исследовательской подготовки).

    Период отпуска по уходу за ребенком продолжительностью до шести недель действует только в течение срока действия существующего соглашения о помощнике и не продлевается после даты окончания соглашения. Тем не менее, отпуск по уходу за ребенком может быть разделен между концом одного семестра и началом следующего семестра, если в обоих семестрах есть соглашения об ассистентстве.

    Руководство по стандартам учета затрат (CAS)

    200.421 / 75.421 Реклама и связи с общественностью

    В UG есть 4 конкретных примера допустимой рекламы и 3 конкретных примера допустимых затрат на связи с общественностью.UG также предоставила 4 примера недопустимых затрат на рекламу и связи с общественностью.
    57835: Реклама, продажи / связи с общественностью 57901: Рекрут-рекрут / закупка

    200.422 / 75.422 Консультативные советы

    Затраты, понесенные консультативными советами или комитетами, недопустимы без разрешения.
    [4] [4]

    200.423 / 75,423 Напитки алкогольные

    Стоимость алкогольных напитков не допускается.
    57250: Social activ / entmt / алкоголь 57200: Деловые встречи без алкоголя

    200,424 / 75,424 Выпускники / мероприятия

    Затраты, понесенные вузами для деятельности выпускников / вузов или для их поддержки, являются недопустимыми.

    [4]

    200.425 / 75.425 Аудиторские услуги

    Допускается разумно пропорциональная доля затрат на аудиты, требуемые и проводимые в соответствии с Единым аудитом. В УГ есть 2 условия, при которых затраты на аудит недопустимы.
    55551: Аудиторские и бухгалтерские услуги

    200,426 / 75,426 Безнадежная задолженность

    Безнадежные долги, в том числе убытки, возникшие по безнадежным счетам и прочим претензиям, недопустимы.

    59028: Ссуды — списание как невыплаченные

    59029: Ссуды — переуступить федеральному правительству

    59030: Получение ссуд / истечение срока судебного разбирательства

    59031: Ссуды — аннулирование в связи со смертью

    59032: Ссуды-резерв по сомнительным долгам

    200,427 / 75,427 Затраты на соединение

    Допускается по требованию Федерального агентства по финансированию.
    [4]

    200.428 / 75.428 Взыскание ненадлежащих платежей

    Затраты на взыскание ненадлежащих платежей допускаются как прямые, так и косвенные.
    55601: Юридические вопросы — общие операции / консультации

    55602: Юридические вопросы — судебные разбирательства / взыскание долгов

    200,429 / 75,429 Расходы на начало и созыв

    Затраты, понесенные в связи с открытием дела и созывом, недопустимы.

    [4]

    200.430 / 75.430 Компенсация — бытовые услуги

    Затраты на компенсацию допустимы в той степени, в которой они удовлетворяют конкретным требованиям UG.

    [5]

    [6] [7]

    200.431 / 75.431 Компенсация — дополнительные льготы

    Затраты на дополнительные льготы допустимы при условии, что льготы разумны и необходимы.

    [5]

    [6] [7]

    200.432 / 75.432 Конференции

    Стоимость алкогольных напитков не допускается. Допустимые расходы на конференцию могут включать в себя аренду помещений, гонорары докладчиков, расходы на питание и прохладительные напитки, местный транспорт и другие непредвиденные расходы, если иное не запрещено федеральным арбитражем.
    57250: Social activ / entmt / алкоголь 57200: Деловые встречи без алкоголя

    57825: Плата за конференцию и класс

    200.433 / 75.433 Резервы на случай непредвиденных обстоятельств

    Могут быть допустимы, если они соответствуют принципам затрат и другим требованиям и необходимы для надлежащего и эффективного достижения целей.
    [4]

    200,434 / 75,434 Взносы и пожертвования

    Стоимость взносов и пожертвований, включая денежные средства, имущество и услуги, от нефедеральной организации другим организациям недопустима.Пожертвования, такие как услуги, личная собственность и использование пространства, могут использоваться для покрытия расходов или соответствия требованиям.
    57843: Пожертвования / взносы

    200.435 / 75.435 Защита и преследование по уголовным и гражданским искам, жалобам, апелляциям и нарушениям патентных прав

    Допустимы затраты, соответствующие определенным критериям. Расходы, понесенные в связи с защитой исков, предъявленных сотрудниками или бывшими сотрудниками, судебным преследованием по искам против федерального правительства, а также юридическими / бухгалтерскими / консультационными услугами, связанными с судебными разбирательствами по делу о нарушении патентных прав, являются недопустимыми.
    55601: Юридические вопросы — общие операции / консультации

    55602: Юридические вопросы — судебные разбирательства / взыскание долгов

    55603: Юридические вопросы — штрафы и пени

    200,436 / 75,436 Амортизация

    Нефедеральной организации может быть выплачена компенсация за использование ее зданий, капитальных улучшений, оборудования и программных проектов, капитализированных в соответствии с GAAP, при условии, что они используются, необходимы и надлежащим образом отнесены на федеральные награды.Такая компенсация должна производиться путем расчета амортизации.
    52700: Амортизация-rechg / sls / aux / inv 59011 — 59018: Амортизация — здания, улучшения, программное обеспечение, оборудование, библиотечный сбор, нематериальные активы и инфраструктура

    59025: Амортизация / амортизация / rrpl

    58600: Амортизация — LPPH & C

    200,437 / 75,437 Расходы на здоровье и социальное обеспечение сотрудников

    Расходы, понесенные в соответствии с задокументированной политикой нефедеральной организации в отношении улучшения условий труда, отношений между работодателем и сотрудником, здоровья сотрудников и повышения их эффективности, являются допустимыми.
    57851: Признание / награда / Bearhugs сотрудника

    200,438 / 75,438 Расходы на развлечения

    Расходы на развлечения, включая развлечения, развлечения и общественные мероприятия, а также любые связанные с ними расходы недопустимы, за исключением тех случаев, когда конкретные расходы, которые в противном случае могли бы считаться развлечениями, имеют программную цель и разрешены либо в утвержденном бюджете для Федеральной награды, либо в предварительном письменном виде. утверждение Федерального агентства по наградам.

    57250: Social activ / entmt / алкоголь 57200: Деловые встречи без алкоголя

    200,439 / 75,439 Оборудование и прочие капитальные затраты

    Капитальные затраты на оборудование, здания и землю общего назначения не допускаются в качестве прямых затрат, кроме как с предварительного письменного разрешения Федерального агентства по присуждению контрактов. Капитальные затраты на оборудование специального назначения допускаются как прямые затраты при условии, что единицы с удельной стоимостью 5000 долларов США или более имеют предварительное письменное разрешение Федерального агентства по присуждению контракта.Капитальные затраты на улучшение земли, зданий или оборудования, которые существенно увеличивают их стоимость или срок полезного использования, недопустимы без предварительного письменного разрешения Федерального агентства по присуждению контракта.

    52303: MC — ИСПОЛЬЗОВАНИЕ — оборудование стоимостью менее 5 тыс. Долларов

    53510: Constr — крышка, встроенная

    53520: Неограниченные расходные материалы / снаряжение

    53525: Констр — инвентарное оборудование

    53910: Строительство

    53915: Constr — фиксированный голос / данные ITS

    53920: Строительство — расчистка площадки

    53925: Constr — внешние коммуникации

    53930: Строительство — ландшафтный дизайн

    53935: Констр — произведения искусства

    53940: Конструктор — внешние консультанты

    53945: Constr — управление проектами

    53950: Constr-Survey / Test / Plan / Insur

    53955: Const — специальные предметы

    53960: Constr — перемещение svcs

    53965: Constr — затраты на финансирование

    53966: Вмененный процент

    53970: Ограничение выручки от постоянных облигаций в

    53975: Constr — STIP adj.

    53980: Constr — unallocated and conti

    51551: Контракт на управление оборудованием svcs

    51552: Ремонт / изменение / техническое обслуживание объектов

    51321: оборудование Spon proj> 5 тыс. Долл., Без учета

    51322: компьютер Spon proj> 5 тыс. Долл.

    51323: программное обеспечение Spon proj> 5 тыс. Долл.

    51324: Капитальные проекты для спонсируемых

    51501: Аренда помещений или помещений

    54101: Аренда оборудования

    57601: Платежи по операционной аренде

    200.440 / 75.440 Обменный курс

    Увеличение затрат в связи с колебаниями обменных курсов является допустимой стоимостью при наличии финансирования. Предварительное одобрение колебаний обменного курса требуется только в том случае, если изменение приводит к необходимости дополнительного федерального финансирования или если увеличение затрат приводит к необходимости значительного сокращения масштабов проекта.
    54306: Прибыль / убыток от курсовой разницы

    200.441 / 75.441 Штрафы, пени, возмещения убытков и другие расчеты

    Расходы, возникшие в результате нарушения, предполагаемого нарушения или несоблюдения федеральными, штатными, племенными, местными или иностранными законами и постановлениями нефедеральными субъектами, недопустимы, за исключением случаев, когда они понесены в результате соблюдения определенных положений Федерального закона. присуждение награды или с предварительного письменного разрешения Федерального агентства по присуждению награды.

    59030: Ссуды — инкассо / судебный процесс

    55601: Общие юридические операции / консультации

    55602: Судебные разбирательства / взыскание долгов

    55603: Юридические штрафы и пени

    200.442 / 75,442 Затраты на привлечение средств и управление инвестициями

    Затраты на организованный сбор средств, включая финансовые кампании, благотворительные акции, сбор подарков и завещания, а также аналогичные расходы, понесенные для привлечения капитала или получения пожертвований, являются недопустимыми. Затраты на привлечение средств для достижения целей Федеральной программы допустимы с предварительного письменного разрешения Федерального агентства по присуждению контрактов.
    57843: Пожертвования / взносы 57838: Развитие сбора средств в офис

    200.443 / 75.443 Прибыли и убытки от выбытия амортизируемых активов

    Прибыли и убытки от продажи, выбытия или иного отчуждения амортизируемого имущества должны быть включены в год, в котором они произошли, как кредиты или расходы по группам (группам) стоимости активов, в которые было включено имущество. В этом разделе содержатся условия, при которых не должны признаваться прибыли и убытки.
    [4]

    200.444 / 75,444 Общие государственные расходы

    Для штатов, местных органов власти и индейских племен общие расходы правительства недопустимы.
    [4]

    200.445 / 75.445 Товары или услуги для личного пользования

    Стоимость товаров или услуг для личного использования сотрудниками нефедеральной организации не допускается независимо от того, отражена ли стоимость в качестве налогооблагаемого дохода для сотрудников.Затраты на жилье (например, амортизация, техническое обслуживание, коммунальные услуги, меблировка, аренда), жилищные пособия и личные расходы на проживание допустимы только как прямые затраты независимо от того, отражены ли они в качестве налогооблагаемого дохода для сотрудников. Кроме того, чтобы прямые затраты были допустимыми, они должны быть заранее одобрены федеральным агентством по присуждению контрактов.
    [4] [4]

    200.446 / 75.446 Простаивающие объекты и простаивающая мощность

    Затраты на простаивающее оборудование недопустимы, за исключением определенных ситуаций, указанных в этом разделе.
    [4] [4]

    200.447 / 75.447 Страхование и компенсация

    Затраты на страхование, требуемые или утвержденные и поддерживаемые в соответствии с федеральным соглашением, являются допустимыми. Затраты на страхование в отношении любых затрат, понесенных для устранения дефектов материалов или изготовления нефедеральной организации, недопустимы.

    54251: Страхование — злоупотребление служебным положением

    57390: Страхование-перестраховочные иски

    57391: Страхование-перестраховочное противодействие

    57400: Страхование — gen / auto / empl liab
    57350: Страхование транспортных средств

    200.448 / 75.448 Интеллектуальная собственность

    Затраты, связанные с патентами и роялти, допустимы, если они соответствуют условиям данного раздела.
    57831: Роялти 57830: Гонорары / гонорары

    200,449 / 75,449 Проценты

    Затраты на проценты по заемному капиталу, временное использование целевых фондов или использование собственных средств нефедеральной организации, как бы они ни были представлены, недопустимы.Затраты на финансирование (включая проценты) на приобретение, строительство или замену основных средств допустимы при соблюдении определенных условий.

    57502: Расчет процентной ставки по аренде

    57504: Верхний предел процентной ставки по аренде, некоммерческий

    200,450 / 75,450 Лоббирование

    Стоимость определенных влияющих действий, связанных с получением грантов, контрактов, соглашений о сотрудничестве или займов, является недопустимой.
    [4]

    200,451 / 75,451 Убытки по другим присуждениям или контрактам

    Любое превышение затрат над доходом по любому другому присуждению или контракту любого характера недопустимо.
    58351: дефицит спонсируемого проекта

    58401: списание небольшого остатка

    200,452 / 75,452 Расходы на техническое обслуживание и ремонт

    Затраты на коммунальные услуги, страхование, безопасность, необходимое техническое обслуживание, услуги по уборке, ремонт или содержание зданий и оборудования (включая федеральную собственность, если не предусмотрено иное), которые не увеличивают постоянную стоимость собственности и не продлевают существенно ее предполагаемый срок службы, но поддерживать его в исправном рабочем состоянии, допустимы.Затраты, понесенные на улучшения, которые увеличивают постоянную стоимость зданий и оборудования или значительно продлевают их предполагаемый срок службы, должны рассматриваться как капитальные затраты. Эти расходы допустимы только в том случае, если они не оплачиваются по договорам аренды или другим договорам.

    51552: Ремонт, / переделка / техническое обслуживание

    52311: Запасные части и расходные материалы

    54051: Ремонтное оборудование / установка / транспортные средства

    200.453 / 75.453 Затраты на материалы и расходные материалы, включая затраты на вычислительные устройства

    Затраты на материалы, расходные материалы и готовые детали, необходимые для выполнения федерального контракта, являются допустимыми. Приобретенные материалы и принадлежности должны оплачиваться по фактическим ценам за вычетом применимых кредитов. В конкретном случае вычислительных устройств начисление платы в качестве прямых затрат допускается для устройств, которые являются важными и могут быть распределены, но не исключительно для выполнения федеральной награды.
    52601: компьютеры от 5 тыс. Долларов и выше

    52602: программное обеспечение от 5 тыс. Долларов и выше

    52304: компьютеры стоимостью менее 5 тыс. Долл. США

    200.454 / 75,454 Расходы на членство, подписку и профессиональную деятельность

    Стоимость членства / подписки нефедеральной организации в деловых, технических и профессиональных организациях / публикациях является допустимой. Стоимость членства в любой гражданской или общественной организации допустима с предварительного одобрения Федерального агентства по присуждению награды. Стоимость членства в любом загородном клубе, общественном или обеденном клубе или организации недопустима. Стоимость членства в организациях, основной целью которых является лоббирование, недопустима.
    57251: Социальная / гражданская поддержка и подписка 57201: Проф. Мембшп и подписка

    200,455 / 75,455 Организационные расходы

    Расходы, такие как учредительные взносы, брокерские сборы, гонорары учредителям, организаторам или консультантам по управлению, юристам, бухгалтерам или консультанту по инвестициям, независимо от того, являются ли сотрудники нефедеральной организации в связи с созданием или реорганизацией организации, недопустимы. за исключением случаев предварительного согласования с Федеральным агентством по присуждению награды.

    55002 ,: Общие svcs человеческие ресурсы 55751: Разные услуги

    57051: Измерение / почтовые расходы / сборы почты

    57055: Сортировка почты / доставка почты

    200,456 / 75,456 Расходы на поддержку участников

    Расходы на поддержку участников допустимы с предварительного одобрения Федерального агентства по присуждению контрактов.
    57823: Выплата за объект исследования

    57824: Выплата в поддержку участника

    200.457 / 75,457 Затраты на оборудование и безопасность

    Допускаются необходимые и разумные расходы на охрану и безопасность объектов, персонала и продукции.
    57808: Расходы по ID-карте 55150: охрана / пожарная / полиция / сигнализация

    200,458 / 75,458 Предварительные расходы

    Затраты до присуждения контракта — это затраты, понесенные до даты вступления в силу федеральной награды непосредственно в результате переговоров и в ожидании федеральной награды, если такие затраты необходимы для эффективного и своевременного выполнения работы.Такие расходы допустимы только в той степени, в которой они были бы допустимы, если бы они были понесены после даты присуждения федерального контракта, и только с письменного разрешения Федерального агентства по награждению.
    [4]

    200,459 / 75,459 Расходы на профессиональные услуги

    Стоимость профессиональных и консультационных услуг, оказываемых лицами, которые являются представителями определенной профессии или обладают особыми навыками, и которые не являются должностными лицами или служащими нефедеральной организации, допустимы при соблюдении определенных условий.

    55101: Консультанты

    200.460 / 75.460 Стоимость предложения

    Затраты по предложению — это затраты на подготовку заявок, предложений или заявок на потенциальные федеральные и нефедеральные награды или проекты, включая разработку данных, необходимых для поддержки заявок или предложений нефедеральной организации, и обычно должны рассматриваться как косвенные (F&A). затраты и распределяются в настоящее время на все виды деятельности нефедерального субъекта.
    [4]

    200.461 / 75.461 Расходы на публикацию и печать

    Расходы на публикацию в электронных и печатных СМИ, включая распространение, продвижение и общую обработку, допустимы. Нефедеральное агентство может взимать с федеральной премии до закрытия работы расходы на публикацию или распространение результатов исследования, если расходы не были понесены в период исполнения федеральной премии.

    57302: Полиграфия — публикации

    57303: Публикация истекла, грант питания

    200,462 / 75,462 Затраты на реорганизацию и реконверсию

    Затраты, понесенные на обычную и обычную перестройку и переоборудование объектов, допускаются как косвенные затраты. Особые меры и изменения, внесенные специально для федеральной награды, допустимы в качестве прямых затрат с предварительного одобрения Федерального агентства, присуждающего награду, или промежуточной организации.

    200,463 / 75,463 Расходы на набор персонала

    Расходы на рекламу «требуется помощь», эксплуатационные расходы бюро по трудоустройству, необходимые для обеспечения и содержания адекватного персонала, путевые расходы кандидатов на собеседование для предполагаемого трудоустройства и расходы на переезд, понесенные в связи с наймом новых сотрудников, являются допустимыми в той степени, в которой это возможно. расходы понесены в соответствии со стандартной программой найма нефедеральной организации.

    57901: Рекрут-рекрут / закупка 57810: Сборы за рабочую визу — без ускорения

    200.464 / 75.464 Расходы на переезд сотрудников

    Затраты на переезд — это затраты, связанные с постоянным изменением должностных обязанностей существующего сотрудника или при приеме на работу нового сотрудника, допускаются с некоторыми ограничениями.
    57701: Снятие и перемещение экспедитора

    200.465 / 75,465 Расходы на аренду недвижимого имущества и оборудования

    Расходы на аренду допустимы в той степени, в которой ставки являются разумными с учетом таких факторов, как: расходы на аренду сопоставимого имущества, если таковые имеются; рыночная конъюнктура в районе; доступные альтернативы; а также тип, продолжительность жизни, состояние и стоимость сдаваемого в аренду имущества.
    51501: Аренда помещений или помещений

    54101: Аренда оборудования

    200.466 / 75.466 Расходы на стипендии и помощь студентам

    Расходы на стипендии, стипендии и другие программы помощи студентам в вузах допустимы только в том случае, если цель федеральной награды — обеспечить обучение отобранных участников, а размер платы утвержден Федеральным агентством по награждению и соответствует определенным условиям.

    54202: Плата за обучение и компенсация за обучение

    54203: Студенческая стипендия

    54204: Плата за обучение и компенсация за обучение — Прочее

    54205: Стипендия для не учащихся

    200.467 / 75,467 Расходы на продажу и маркетинг

    Затраты на продажу и маркетинг любых продуктов или услуг нефедеральной организации (если это не разрешено в соответствии с §200.421 Реклама и связи с общественностью.) Недопустимы, за исключением прямых затрат, с предварительного одобрения Федерального агентства по присуждению контрактов, когда это необходимо для выполнения Федеральная награда.
    [4] [4]

    200,468 / 75,468 Объекты специализированного обслуживания

    Стоимость услуг, предоставляемых для очень сложных или специализированных объектов, эксплуатируемых нефедеральной организацией, таких как вычислительные установки, аэродинамические трубы и реакторы, является допустимой при условии, что плата за услуги соответствует определенным условиям.
    Обзор пополнений по исходному коду Обзор пополнений по исходному коду

    200,469 / 75,469 Стоимость студенческой деятельности

    Затраты, понесенные на очные мероприятия, студенческие публикации, студенческие клубы и другие студенческие мероприятия, недопустимы, если это специально не предусмотрено федеральной наградой.
    [4] [4]

    200.470 / 75,470 Налоги (включая налог на добавленную стоимость)

    В целом, налоги, которые должна платить нефедеральная организация, которые уплачиваются и начисляются в соответствии с GAAP, а также выплаты местным органам власти вместо налогов допустимы, за исключением некоторых случаев. Налог на добавленную стоимость (НДС) или иностранные налоги, взимаемые при покупке товаров или услуг, которые нефедеральная организация по закону обязана платить в стране, являются допустимыми расходами в соответствии с федеральными законами.

    54304: Лицензии и налоги

    200.471 Расходы на связь и видеонаблюдение

    Затраты на телекоммуникационные услуги и услуги видеонаблюдения или оборудование, такое как телефоны, Интернет, видеонаблюдение, облачные серверы, допустимы при соблюдении определенных условий.
    [4] [4]

    200,472 / 75,471 Затраты на прекращение работ

    Прекращение федерального арбитража обычно влечет за собой возникновение затрат или необходимость особого подхода к расходам, которые не возникли бы, если бы федеральное арбитражное решение не было прекращено.Принципы стоимости, относящиеся к этим статьям, изложены в этом разделе.
    [4] [4]

    200,473 / 75,472 Затраты на обучение и обучение

    Стоимость обучения и повышения квалификации сотрудников допустима.

    200,474 / 75,473 Транспортные расходы

    Расходы на фрахт, экспресс, транспортировку, почтовые услуги и другие транспортные услуги, связанные с товарами, приобретенными в процессе или доставленными, являются допустимыми.

    200,475 / 75,474 Путевые расходы

    Командировочные расходы могут взиматься на основе фактических затрат, на основе суточных или миль вместо фактически понесенных затрат или их комбинации, при условии, что используемый метод применяется ко всей поездке, а не к выбранным дням поездки. поездку, и влечет за собой расходы, соответствующие нормам, разрешенным в аналогичных обстоятельствах, и в соответствии с письменной политикой возмещения командировочных расходов нефедеральной организации.

    57253: Путешествие, спонсор, лобби, выпускники

    57813: Плата за рабочую визу — ускоренная

    57150: Стоимость авиабилетов для деловых поездок

    57252: Стоимость авиабилетов для деловых поездок

    57810: Сборы за рабочую визу — без ускорения

    200,476 / 75,475 Попечители

    Путевые расходы и расходы на проживание попечителей (или директоров) в вузах и некоммерческих организациях являются допустимыми.

    Отпуск сотрудника: все, что вам нужно знать

    Любой владелец бизнеса скажет вам, что трудно получать прибыль, когда ваши сотрудники не на работе.

    Исследования подтверждают это. По данным HR.com, недавнее исследование показало, что пропуск на работу одного сотрудника может стоить компании до 3600 долларов в год.

    Как работодатель, как вы можете свести к минимуму влияние отпуска сотрудника на ваш бизнес, в то же время предоставляя вашим сотрудникам время вне работы? Благодаря целому ряду законов, защищающих сотрудников, вы должны проявлять осторожность, чтобы не допустить еще более дорогостоящих судебных разбирательств в случае возникновения спора.

    Узнайте, что делать, когда сотрудники запрашивают отпуск на работе, и как минимизировать влияние их отпуска на ваш бизнес.

    Что такое отпуск?

    Есть два вида отпусков: обязательные и добровольные.

    Федеральные законы и / или законы штата регулируют обязательный отпуск.

    • Эти отпуска включают отпуска по состоянию здоровья, регулируемые Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), военные отпуска, присяжные заседатели и другие отпуска по распоряжению штата.
    • Применяются ли к вам законы, касающиеся этих отпусков, часто зависит от количества сотрудников, работающих в вашей компании, и места, где работает сотрудник.
    • В таких ситуациях вы должны предоставить отпуск с сохранением рабочего места работникам, имеющим на это право.

    Добровольные отпуска по закону не требуются.

    • Эти отпуска предоставляются сотрудникам в качестве вежливости в соответствии с политикой компании или коллективным договором с профсоюзом.
    • Компании часто предлагают медицинские или личные отпуска сотрудникам, которые исчерпали все свое свободное время и не имеют права на обязательные отпуска.Персональный отпуск может быть предоставлен для продления отпуска по особым обстоятельствам, например, для получения образования.
    • Поскольку эти отпуска не являются обязательными, вы предоставляете их по своему усмотрению и в соответствии с руководящими принципами, которые вы установили в своей политике отпусков. Кроме того, вам не нужно предлагать защиту работы во время добровольного отпуска, хотя вы можете это сделать.

    Каковы распространенные способы нарушения сотрудниками правил предоставления отпусков?

    Существует ряд причин, которые могут побудить сотрудников воспользоваться вашей политикой в ​​отношении отпуска.Остерегайтесь сотрудников, которые не заняты своей работой, и тех, кто часто берут выходной по понедельникам и пятницам.

    Что вы скажете сотрудникам, которые проводят слишком много времени по болезни?

    Дайте понять своему сотруднику, что без его присутствия вы не сможете вести стабильный бизнес.

    Сообщите своим сотрудникам, что вы заботитесь об их благополучии и хотите оказать поддержку, если это будет полезно. Важно, чтобы сотрудники знали, что можно, а что нельзя изменять в своей работе.Это означает, что в ваших должностных инструкциях должны быть указаны основные обязанности (те функции, которые нельзя удалить или изменить без существенного изменения должности). Если сотрудник испытывает чрезмерное количество прогулов, спросите, есть ли у него что-то, что ему нужно сделать, и есть ли какой-либо способ, которым вы, как организация, можете помочь.

    Укажите отпуск как FMLA, если вы являетесь застрахованным работодателем и ваш сотрудник имеет на него право.

    Как сотрудник имеет право на FMLA?

    Сотрудник имеет право на отпуск по закону FMLA, отработав 1250 часов.

    Вот несколько причин, по которым сотрудник может взять отпуск по закону FMLA:

    • Рождение ребенка, усыновление и воспитание в приемных семьях
    • Тяжелое состояние здоровья
    • Уход за членом семьи с тяжелым заболеванием
    • Определенные военные причины (включая уход за военнослужащим)

    Как отмечалось выше, FMLA требует, чтобы вы оставались на работе своих сотрудников до окончания их отпуска или предлагали эквивалентный отпуск. Отпуск FMLA позволяет сотрудникам брать отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода.

    Если их отсутствие не защищено Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), то это считается отпуском по болезни, не связанным с FMLA. Тем не менее, их отпуск может быть защищен в соответствии с Законом ADA и поправками ADA (ADAAA). В этом случае работа и заработная плата ваших сотрудников по-прежнему защищены законом.

    Должен ли я продолжать выплачивать зарплату, когда сотрудники находятся в отпуске по ЗОСПСО?

    От вас требуется продолжать платить сотрудникам, находящимся в отпуске по закону FMLA, только если у них есть оплачиваемый отпуск или время по болезни, и они решают его использовать, или у вас есть политика, которая требует использования оплачиваемого отпуска до того, как отпуск будет продолжаться как неоплачиваемый.

    Однако вы можете указать дополнительный оплачиваемый отпуск в своей политике отпусков в качестве дополнительной выгоды для ваших сотрудников при определенных обстоятельствах. Например, некоторые компании предоставляют шестинедельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком после 12 месяцев работы.

    В любом случае вы должны уведомить ведомство о заработной плате, чтобы они знали о любых изменениях в заработной плате вашего сотрудника во время отпуска.

    Могут ли мои сотрудники сохранить свои медицинские льготы?

    Сотрудники могут получать пособия на срок до 12 недель, пока они продолжают выплачивать свои взносы.В вашей политике льгот также может содержаться продолжение формулировки льгот для сотрудников, которые не имеют права на FMLA или аналогичные отпуска.

    Когда сотрудники могут брать отпуск по личным причинам?

    Это некоторые экземпляры, которые защищены законом и требуют от вас администрирования определенного количества времени для каждого из них.

    • Присяжные
    • Голосование (оплачиваемый выходной)
    • Военный

    Если сотрудники берут отпуск, который не защищен законом, вы не обязаны возвращать их на работу.

    Попросите их постараться уведомить как можно больше, чтобы вы могли подготовиться к их отсутствию.

    Могут ли сотрудники увольняться по психологическим причинам, таким как стресс или депрессия?

    Беспокойство или депрессия, вероятно, будут считаться инвалидностью в соответствии с ADAAA. ADAAA применяется к компаниям, в которых работает 15 или более сотрудников, и требует интерактивного процесса для определения того, какие разумные приспособления могут быть доступны для оказания помощи сотрудникам с постоянной или временной нетрудоспособностью.

    В этих случаях лучше всего работать с юристом или специалистом по персоналу, у которого есть опыт работы с отпуском по нетрудоспособности. Это может быть сложно, и может быть сочтено разумным предоставить отпуск.

    В чем разница между кратковременной нетрудоспособностью и длительной нетрудоспособностью?

    Страхование краткосрочной нетрудоспособности и страхование долгосрочной нетрудоспособности предназначены для обеспечения замещающего дохода вашим сотрудникам в случае, если они не могут работать из-за травмы или болезни.

    Определение инвалидности и условия, при которых сотрудники могут получать пособия, будут различаться в зависимости от политики.

    Краткосрочная инвалидность:

    • Охватывает сотрудников на ограниченный период
    • Используется при серьезных, но относительно кратковременных нарушениях здоровья, например, в результате несчастного случая или неизлечимой болезни
    • Обычно обеспечивает только частичную защиту дохода, часто 60 процентов

    Длительная инвалидность:

    • Как правило, для получения права на участие в программе
    • необходимо выполнить требования по сроку службы.
    • Используется при длительном отсутствии на работе
    • Обычно начинается, когда заканчивается кратковременная нетрудоспособность

    Как мне создать форму запроса на отпуск для моей компании?

    Хотя в Интернете есть бесплатные шаблоны, предоставленные Министерством труда и другими источниками, лучше создать собственную форму, которая соответствует потребностям вашей компании и соответствует требованиям законодательства.

    Любые формы обычно должны запрашивать даты начала и окончания, в которые сотрудники будут отсутствовать на работе.

    После отправки руководитель сотрудника может утвердить или отклонить запрос. Важно хранить все в документации на случай возникновения споров в будущем и обеспечить последовательное применение процесса.

    Однако на самом деле лучше иметь в компании единственного специалиста, который рассматривает и одобряет или отклоняет запросы, чем передавать их на уровень руководителя. Таким образом, появляется больше шансов на последовательное применение политики и соблюдение государственных и федеральных законов об отпусках.

    Обновите справочник сотрудника

    Чтобы обеспечить соответствие изменяющимся законам, рекомендуется каждые два года проверять свою политику в отношении отпусков.

    Это лучший способ проинформировать сотрудников об их правах, а работодателям — узнать, что они соблюдают.

    Включите процедуры уведомления и инструкции, такие как вызов и необходимость взять отпуск вместо использования оплачиваемого отпуска.

    Трудности с персоналом, такие как прогулы сотрудников, замедляют ваш бизнес.Узнайте, как избежать типичных оплошностей HR, загрузив нашу бесплатную электронную книгу, «7 наиболее частых ошибок HR» и как их избежать.

    Сколько стоит суррогатное материнство и как за это платить | Семейные финансы

    Работа с гестационным носителем, также называемым суррогатной матерью, предполагает договоренность, при которой женщина вынашивает и рожает ребенка для другой пары или человека.

    Поскольку этот вариант создания семьи стоит дорого, потенциальным родителям следует стремиться делать сбережения как можно раньше, открывать правильные финансовые счета и находить способы сократить расходы.

    Вот что нужно знать о стоимости гестационного суррогата и о том, как сделать его более доступным.

    Что такое суррогат?

    Гестационный носитель или суррогатная мать — это женщина, которая вынашивает и принимает ребенка для другой пары или человека. Это может быть друг, член семьи или новый знакомый, зарегистрированный через агентство или независимо.

    Эмбрион, который несет суррогатная мать, генетически не связан с ней. Вместо этого он имплантируется посредством процедуры оплодотворения, называемой экстракорпоральным оплодотворением, и может исходить от матери, которая ее нанимает, или от донора яйцеклеток.

    В более широком смысле, «суррогаты — это единороги», — говорит доктор Марк Леондирес, медицинский директор Reproductive Medicine Associates в Коннектикуте и основатель Gay Parents To Be, ресурса по созданию семьи для одиноких людей и пар ЛГБТК. «Они хотят помочь кому-то еще создать семью».

    Сколько стоит суррогатное материнство?

    Стоимость использования суррогата колеблется от 100 000 до 150 000 долларов, говорит Леондирес.

    Да, это шестизначный ценник.

    И эта сумма может увеличиться до 300 000 долларов и более, если первые попытки оплодотворения окажутся безуспешными или родители решат профинансировать многоплодную беременность.

    С суррогатным материнством вы будете оплачивать расходы на ЭКО, а также плату за время и услуги гестационного носителя, судебные издержки и потенциальные гонорары агентства, — говорит Ариэль Шпигель, основательница CoFertility, онлайн-платформы, призванной упростить процесс лечения бесплодия. с ресурсами, инструментами и контентом.

    Вот некоторые типичные затраты на суррогатное материнство, которые следует ожидать начинающим родителям:

    • Гонорары агентства.
    • Суррогатный сбор.
    • Медицинские сборы.
    • Расходы на страхование.
    • Юридические сборы.
    • Прочие расходы.

    Читайте подробнее о каждой стоимости.

    Агентские сборы. « Клиники репродуктивного здоровья не находят суррогатов», — говорит Леондирес. Вместо этого потенциальные родители могут найти носителя через личные связи или через агентство. У этих организаций есть сеть суррогатов, которые выполнили определенные требования. По словам Леондире, для начала работы через агентство может потребоваться гонорар в размере от 15 000 до 30 000 долларов.

    Суррогатный сбор. Работа с беременным носителем может быть дорогостоящей. Вы просите женщину пройти медицинские процедуры, беременность, роды и роды, чтобы помочь вашей семье вырасти. Компенсация суррогатной матери может составлять от 30 до 50 тысяч долларов, говорит Леондирес.

    Медицинские расходы. Медицинские процедуры, связанные с суррогатным материнством, интенсивны. Они могут включать медицинские осмотры, процедуры ЭКО, проверки на беременность, роды и оплату родов. Суррогатным матерям предстоит пройти медицинский осмотр, анализ крови, инъекции гормонов и ряд других анализов и процедур.По словам Шпигеля, одно ЭКО может стоить от 8000 до 30 000 долларов.

    Использование донорской яйцеклетки или донорской спермы может по-прежнему увеличивать эти расходы. Ваша страховка может покрывать ваши собственные расходы, такие как извлечение яйцеклетки, но вы можете не покрывать суррогатную мать.

    Важно предвидеть эти сборы и выяснить, что покрывает ваша медицинская страховка.

    Расходы на страхование. Медицинское страхование суррогатной матери — это потенциальные дополнительные расходы. «Частное страхование большинства суррогатных матерей не покрывает суррогатную беременность», — говорит Леондирес.Дополнительный план медицинского страхования можно найти на частном рынке или в вариантах, предусмотренных Законом о доступном медицинском обслуживании.

    Юридические услуги. Суррогатное материнство — сложный юридический процесс. Законы различаются в зависимости от штата, некоторые из них не признают контракты суррогатного материнства. Важно правильно оформить юридические документы, чтобы убедиться, что все понимают, как будет протекать беременность, особенно если возникают неожиданные осложнения.

    Эти сборы могут составлять от 15 000 до 20 000 долларов, говорит Леондирес.

    Прочие расходы. Предвидеть множество других расходов.

    Один из примеров — путешествие для суррогатной матери или подающих надежды родителей. «Я видела много расходов, связанных с поездками», — говорит Мариам Адамс, консультант Merrill Lynch по управлению благосостоянием в Нью-Йорке, имеющая большой опыт работы с ЛГБТ-клиентами. Эти затраты могут увеличиться, если гестационный носитель живет далеко. Другие сборы могут включать в себя одежду для беременных, потерю заработной платы, плату за грудное молоко и консультации.

    Как платить за суррогатное материнство

    У большинства людей нет 100 000 долларов на банковском счете. Но есть некоторые стратегии, которые могут использовать обнадеживающие родители, чтобы найти средства.

    Выплаты работникам и медицинское страхование. Это не очень распространено, но у вашего работодателя может быть суррогатное материнство. Корпоративные льготы — это «безусловно первое место, на которое следует обратить внимание», — говорит Адамс. Например, Bank of America предлагает максимум $ 20 000 пособий по планированию семьи, которые можно использовать для таких процессов, как суррогатное материнство.

    Следите за тем, что покрывает ваша медицинская страховка. Хотя он может не покрывать беременность суррогатной матери, он может охватывать процедуры, которые проходят будущие родители.

    Личные сбережения. Если у вас есть наличные, доступные на сберегательном счете или специальном инвестиционном счете, это отличное место для их получения.

    Доступность этих средств может зависеть от причины, по которой вы рассматриваете суррогатное материнство. Например, ЛГБТК-люди и пары, которые хотят создать семью, возможно, в течение многих лет знали, что суррогатное материнство является вероятным путем, и начали экономить на раннем этапе диверсифицированного инвестиционного счета, говорит Адамс.Они могут оказаться в отличном положении, чтобы начать экономить.

    С другой стороны, пара, которая уже безуспешно потратила десятки тысяч на внутриматочное оплодотворение и ЭКО и переходит к суррогатному материнству без многолетнего планирования, может иметь меньше шансов получить этот вариант.

    Собственный капитал. Если вы владеете своим домом, подумайте о том, чтобы взять взаймы под него через кредитную линию собственного капитала. По словам Адамса, это может быть особенно ценно, если вы находитесь в среде, где ценится капитал, например в Нью-Йорке.

    Пенсионные счета. Вы можете занять деньги у компании 401 (k), говорит Адамс. Одним из основных недостатков является то, что это сократит ваши пенсионные сбережения. «Это не мое любимое место», — говорит Адамс. Но ей нравится, что вы должны возвращать его из своей ежемесячной зарплаты, надеясь быстро заменить заемные средства.

    Семья и друзья. Вы можете попросить родителей, семью и друзей о помощи в финансировании вашего суррогатного материнства. Вы также можете попробовать такой сайт, как GoFundMe или сбор средств, вместо, скажем, детского душа или свадебного приема, — говорит Адамс.Когда ограничения пандемии снимутся, друзья, возможно, смогут предложить свои услуги и навыки, чтобы организовать мероприятие, которое побудит людей сделать пожертвования вашей будущей семье.

    Долг. Хотя это и не идеально, многие потенциальные родители могут обнаружить, что им приходится переложить часть этих расходов на кредитную карту или взять личную ссуду. По возможности избегайте долга под высокие проценты и тщательно подумайте о своей способности выплатить долг.

    Советы по снижению стоимости суррогатного материнства

    Использование носителя для беременных обычно является дорогостоящим делом, но эксперты рекомендуют сокращать расходы везде, где это возможно.Может помочь поиск суррогата поблизости, чтобы избежать дорожных расходов. Досрочные сбережения снизят стоимость процентов и комиссий по займам. Конечно, если найти друга или родственника, желающего носить ребенка, можно значительно сэкономить, хотя этот вариант доступен не всем.

    Работайте со своей страховой компанией, специалистами по фертильности, финансовым консультантом и персоналом, чтобы найти способы сократить эти расходы. «Если это то, чего вы действительно хотите, нет ничего постыдного в любом подходе», — говорит Шпигель.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>