Оставление заявления без рассмотрения: ГПК РФ Статья 222. Основания для оставления заявления без рассмотрения 

(см. текст в предыдущей редакции)

заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным;

(см. текст в предыдущей редакции)

заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;

в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

имеется соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом при условии, что любая из сторон не позднее дня представления своего первого заявления по существу спора в суде первой инстанции заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде, а также если стороны заключили соглашение о передаче спора на разрешение третейского суда во время судебного разбирательства до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, при условии, что любая из сторон заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде. Это основание для оставления заявления без рассмотрения не применяется, если суд установит, что соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом недействительно, утратило силу или не может быть исполнено;

(см. текст в предыдущей редакции)

стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;

истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Открыть полный текст документа

Оставление заявления без рассмотрения: помощь адвоката

   Оставление заявления без рассмотрения представляет собой процессуальное действие суда по вынесению определения, которым прекращается рассмотрение дела без принятия по нему решения. Заявление подлежит оставлению без рассмотрения в случае, если истцом не соблюдена процедура предъявления требования.

   Составление заявления в суд — важный этап судебного дела любой сложности и направления.

Основания для оставления искового заявления без рассмотрения

1. Нарушен претензионный порядок. Не соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Речь идет о претензионном порядке урегулирования возникших разногласий. Его соблюдение требуется, если имеется прямое указание закона либо стороны договорились об этом. Во всех иных случаях можно сразу предъявлять иск. Претензионный порядок заключается в направлении в письменном виде ответчику требования об урегулировании спора в добровольном порядке. Например, требование об уплате денежных средств, о расторжении либо изменении договора, о передаче имущества, о замене товара, об устранении недостатков товара и другие. Надлежащим и достаточным доказательством соблюдения рассматриваемой процедуры является квитанция почтового отправления с описью вложения письма либо отметка на сопроводительном письме о получении претензии с приложенными к ней документами адресатом либо его уполномоченным представителем.
2. Заявление подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание и/или предъявление либо предъявлено недееспособным. Это возможно в случае отсутствия доверенности, уполномочивающей гражданина на подписание и предъявление иска, а равно, если такие полномочия прямо не предусмотрены в ее тексте. Следовательно, в доверенности необходимо указывать конкретные полномочия представителя, избегать общих фраз и формулировок. От имени недееспособного процессуальной правоспособностью (правом на обращение в суд) обладает его законный представитель – опекун.
3. Повторная неявка истца на процесс. Данное правило действует, если в материалах дела отсутствует заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, подписанное собственноручно. Такое заявление может так же содержатся в тексте предъявленного искового заявления. Сама просьба о проведении судебного заседания без явки заявителя может касаться как проведение одного процесса, так и рассмотрение всего гражданского дела. В целом, не явка в процесс чаще всего негативно сказывается на результате дела, ведь, не явившись, Вы тем самым оставляете иск без «защиты» и поддержки. Учитывая, что у ответчиков всегда имеется свое видение на проблему, им будет гораздо проще перевесить чашу правосудия в свою пользу при отсутствии противовеса, то есть истца, который, участвуя в заседании, сможет приводить контраргументы доводам соперничающей стороны. Поэтому, при невозможности прийти в суд, не забывайте об альтернативном участии в процессе — направление представителя – адвоката, ведь его явка исключает оставление заявления без рассмотрения и гарантирует квалифицированную защиту Ваших интересов.
4. Тождественное исковое заявление рассматривается в ином суде. Заявление может находиться в производстве как этого суда, так и других, в том числе арбитражных, при этом, решение еще не принято либо не вступило в законную силу.
5. Между сторонами заключено соглашение о рассмотрении возникшего спора в третейском суде. Данный договор может быть закреплен в двух формах: 1) в тексте гражданско-правового договора; 2) отдельный документ. Во втором случае необходимо четко указать орган, правомочный рассматривать спор, а так же идентификационные признаки потенциально спорного договора.

ПОЛЕЗНО: наш адвокат по гражданским делам поможет Вам разобраться в процессуальном законодательстве любого дела, смотрите ВИДЕО с советами и задавайте свой вопрос в комментариях ролика

   Внимание – для реализации этого положения необходимо заявление возражений ответчиком либо его представителем о рассмотрении дела в государственном суде.

   АДВОКАТ РАЗЪЯСНЯЕТ: определение об оставлении искового заявления без рассмотрения обжалованию не подлежит. В случае не согласия с вынесенным актом либо если отпали основания, стороны вправе подать соответствующее мотивированное ходатайство о возобновлении производства. На отказ в возобновлении может быть подана частная апелляционная жалоба. Прекращение производства по рассматриваемому основанию не препятствует повторному обращению с тем же иском.

Как обжаловать определение об оставлении заявления без рассмотрения?

   Если Вы считаете, что суд необоснованно оставил заявление без рассмотрения Вы вправе обжаловать соответствующий судебный акт. Как это сделать?

   С учетом того, в каком порядке осуществляется судопроизводство, или проще говоря, по какому процессуальному кодексу (ГПК РФ, АПК РФ, КАС РФ), вы должны подать частную жалобу по правилам ГПК РФ, КАС РФ или апелляционную жалобу по правилам АПК РФ (далее – жалоба).

   Жалоба адресуется в вышестоящий суд, а подается через суд, который принял определение. То есть Вы подаете жалобу непосредственно в суд первой инстанции, который далее направляет такую жалобу в вышестоящий суд. Порядок и срок обжалования определения указывается судом в самом определении.

Сроки обжалования определения об оставлении заявления без рассмотрения:

• по ГПК РФ жалоба подается в течение 15 дней со дня вынесения определения;
• по АПК РФ жалоба на определение суда подается в течение месяца со дня вынесения определения; Указанный срок для обжалования рассматриваемого определения прямо не указан в АПК РФ.
• по КАС РФ жалоба подается в течение 15 дней со дня вынесения определения.

   Если Вы пропустили по уважительным причинам срок для обжалования, обратитесь в суд также с ходатайством о восстановлении срока на подачу жалобы, указав причины, по которым Вы пропустили срок, приложив подтверждающие документы, например, документы о том, что Вы были в командировке, в больнице и др.

   Срок для отмены определения об оставлении дела без рассмотрения

• По ГПК РФ и КАС РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело по частной жалобе в срок, который не превышает двух месяцев.
• По АПК РФ суд рассматривает жалобу на определение в течение 15 дней со дня поступления.

Государственная пошлина при обжаловании определения об оставлении без рассмотрения

► если заявление оставлено без рассмотрения в соответствии с ГПК РФ,

• в связи с повторной неявкой сторон, которые не просили о рассмотрении дела в их отсутствие,
• или по причине повторной неявки истца, если он не просил, чтобы дело было рассмотрено без него, а ответчик, не просил, чтобы дело было рассмотрено по существу

   суд первой инстанции по ходатайству истца или ответчика может отменить определение об оставлении без рассмотрения, если обратившееся лицо предоставит доказательства, что неявка была по уважительным причинам, и лицо не могло сообщить о них суду.

За подачу частной жалобы госпошлина не уплачивается.

   При подаче частной жалобы в суд приложите копии жалобы по числу лиц, участвующих в деле. После получения частной жалобы суд направляет копии жалобы лицам, участвующим в деле, и назначает срок для предоставления возражений. Лица, получившие частную жалобу, вправе направить в суд свои возражения.

► При подаче жалобы по правилам АПК РФ подлежит уплате государственная пошлина.

   При подаче жалобы в арбитражный суд направьте апелляционную жалобу другим лицам, участвующим в деле, сохранив подтверждающие отправку документы.

Образец частной жалобы на определение об оставлении без рассмотрения

В Федеральный суд Октябрьского района

г. Екатеринбурга.

ИСТЕЦ:

Р.

ОТВЕТЧИК:

ЗАО Коммерческий акционерный банк

«Банк Сосьете Женераль Восток»

адрес филиала: г. Екатеринбург, ул. Хохрякова, 41.

Частная жалоба на определение суда об оставлении иска без рассмотрения

   21 июня 2011 года Мировой судьей судебного участка № 7 Октябрьского района г. Екатеринбурга было вынесено определение об оставлении искового заявления Т.В. к ЗАО Коммерческий акционерный банк «Банк Сосьете Женераль Восток» без рассмотрения.

   С указанным определением я не согласна, считаю, что оно подлежит отмене по следующим основаниям:

   В соответствии со ст. 222 ГПК РФ: «суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:

• истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора».
• По смыслу указанного положения на истце лежит обязанность соблюдения определенной последовательности обращения за защитой, нарушение которой исключает в данный момент реализацию его права на судебную защиту вследствие несоблюдения условия о порядке рассмотрения спора.

   В соответствии со ст. 223 ГПК РФ: «производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда. В этом определении суд обязан указать, как устранить указанные в статье 222 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела».

   Считаю, что своим определением суд неправильно применил нормы процессуального права, в связи с чем, были существенно нарушены мои права, в частности право на осуществления судебной защиты.

   Считаю, что отмена определения по делу необходима, так как без устранения судебной ошибки существенного и непреодолимого характера, имевшей место в ходе предшествующего разбирательства и повлиявшей на оставление моего иска без рассмотрения, невозможно восстановление и защита существенно нарушенных моих гражданских прав.

   Вышеуказанные нормы гражданско-процессуального законодательства предписывают обязанность суда приостановить производство по делу только в случае установления, что истцом не соблюден установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора.

   Мои исковые требования строятся на основе Закона РФ «О защите прав потребителей», в частности, в иске в качестве правового основания приведена ст. 16 данного нормативного акта, регламентирующая, что, условия договора, ущемляющие права потребителей по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей, признаются недействительными.

   Исходя из моего правового основания искового заявления следует, что мое дело относится к категории дел о защите прав потребителей, а, следовательно, при рассмотрении моего иска необходимо руководствоваться нормами, регулирующими отношения, возникающие между потребителями и исполнителями при оказании услуг – закон регулирующий данные отношения является Закон РФ «О защите прав потребителей».

ПОЛЕЗНО: смотрите видео и узнаете, почему любой образец иска, жалобы или претензии лучше корректировать с нашим адвокатом, пишите вопрос в комментариях ролика

    Нормами закона не предусмотрена возможность досудебного порядка урегулирования для последующего обращения в суд за защитой своих прав, указанная норма носит императивный характер судебной защиты нарушенных прав потребителя. 

    Закон РФ «О защите прав потребителей»:

1. Во-первых, не содержит положений о необходимости соблюдения потребителем досудебного порядка урегулирования спора. Соблюдение досудебного (претензионного) порядка урегулирования споров предусмотрено, в частности: п. 2 ст. 452 ГК, гл. XXV КТМ, ст. 124 Воздушного кодекса РФ, разд. IX Устава автомобильного транспорта РСФСР, ст. 37 Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 176-ФЗ «О почтовой связи» <1>, ст. 55 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ «О связи», но не Законом РФ «О защите прав потребителей»;
2. Во-вторых, ст. 16 устанавливает что, условия договора, ущемляющие права потребителей (в нашем случае условия п. 10.1 – 10.3 Договора № 281928 о предоставлении кредита физическому лицу для приобретения автотранспортного средства, регламентирующие необходимость претензионного порядка) по сравнению с правилами, установленными законами или иными правовыми актами Российской Федерации в области защиты прав потребителей (в нашем случае положения об отсутствии необходимости соблюдения потребителем досудебного порядка урегулирования спора), признаются недействительными, следовательно, ссылка ответчика на условие договора о необходимости досудебного урегулирования спора должна была быть судом проигнорирована, в связи с недействительностью условий п. 10.1 – 10.3 Договора № 281928.

   Необходимость соблюдения досудебного либо претензионного порядка разрешения споров может быть установлена в силу действия принципа диспозитивности, самими сторонами в заключаемом ими договоре (условная подведомственность). Наиболее часто эти правила действуют в отношении субъектов, осуществляющих предпринимательскую деятельность.

   Я же не являюсь предпринимателем, автомобиль приобретала для личного использования и в настоящее время он не используется в предпринимательских целей. Мои исковые требования строятся на оспаривании определенных условий договора, как ущемляющих мои права потребителя, а следовательно, в случае оставления оспариваемого  определения суда в силе, получится, что суд уже предрешил мой спор по существу, поскольку если условие о досудебном урегулировании будет действовать не смотря на мое указание о его недействительности (ст. 16 Закон РФ «О защите прав потребителей»), то и  условие о комиссии банка, которую я пытаюсь взыскать в судебном порядке – тоже будет действовать, только со ссылкой на то, что данное условие предусмотрено п. 2.1.1 договора.

   Таким образом, у суда не имелось правовых оснований, предусмотренных статьи 222 ГПК Российской Федерации, для оставления моего заявления без рассмотрения в связи с несоблюдением истцом досудебного порядка урегулирования спора.

   На основании изложенного и руководствуясь ГПК РФ, Законом РФ «О защите прав потребителей», а также ст. 46 Конституции РФ

 ПРОШУ:

• отменить определение Мировой судьи судебного участка № 7 Октябрьского района г. Екатеринбурга от 21 июня 2011 года об оставлении искового заявления Т.В. к ЗАО Коммерческий акционерный банк «Банк Сосьете Женераль Восток» без рассмотрения, в связи с его незаконностью;
• направить дело на новое рассмотрение Мировой судьи судебного участка № 7 Октябрьского района г. Екатеринбурга.

Дата, подпись

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Отмена определения об оставлении заявления без рассмотрения

Образец ходатайства об отмене определения суда по гражданскому делу об оставлении заявления без рассмотрения, с учетом последних изменений законодательства.

Судебное заседание может проходить как с участием сторон, так и в их отсутствие. Стороны сообщают суду о причинах неявки в судебное заседание, пишут заявления об отложении рассмотрения дела. В крайнем случае извещают суд по телефону. Стороны обязаны представить доказательства уважительности причин своей неявки. Но это те случаи, когда все стороны действуют добросовестно. Иногда сведения у суда о причинах неявки сторон отсутствуют.

Суд может оставить заявление без рассмотрения, если истец и ответчик не заявили о рассмотрении дела в их отсутствие и повторно не явились в судебное заседание. Также суд вправе оставить заявление без рассмотрения в случае повторной неявки истца, который не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, а ответчик не требует рассмотрения дела.

По письменному ходатайству лица, не явившегося в судебное заседание, суд отменяет определение об оставлении заявления без рассмотрения. Но не всегда, а только когда такое лицо представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить о них суду.

Таким образом, отмена определения об оставлении заявления без рассмотрения предполагает 2 условия одновременно:

• лицо имело уважительные причины неявки в суд
• сообщить суду о неявке в суд было невозможно.

Основание подачи такого ходатайства является часть 3 статьи 223 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной подача такого заявления не облагается. И что интересно, никаких процессуальных сроков, как к примеру для апелляционной жалобы, закон не устанавливает.

Общие правила оформления заявлений в суд применимы и для составления заявления об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения.

В _________________________
(наименование суда) 
Истец: __________________
(ФИО полностью, адрес)

Ответчик: _______________

(ФИО полностью, адрес,

если известны: дата и место рождения,

место работы, один из идентификаторов — СНИЛС,

ИНН, серия и номер паспорта, водительского удостоверения,

СР на автомобиль, контактные телефоны,

для организации — фирменное наименование, адрес, ИНН и ОГРН)

ХОДАТАЙСТВО

об отмене определения суда об оставлении заявления без рассмотрения

Определением суда от «___»_________ ____ г. по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать сущность исковых требований), заявление оставлено без рассмотрения по причине _________ (указать причины из определения суда по оставлению заявления без рассмотрения).

Моя неявка в судебное заседание «___»_________ ____ г. была вызвана уважительной причиной _________ (привести уважительные причины неявки в судебное заседание).

Своевременно я не смог сообщить суду о причинах своей неявки в судебное заседание, поскольку _________ (привести причины, препятствующие заявителю сообщить суду о невозможности явиться в судебное заседание).

На основании изложенного, руководствуясь статьей 223 Гражданского процессуального кодекса РФ,

Прошу:

1. Отменить определение суда от «___»_________ ____ г. по гражданскому делу по иску _________ (ФИО истца) к _________ (ФИО ответчика) о _________ (указать сущность исковых требований) об оставлении заявления без рассмотрения

Перечень прилагаемых к ходатайству документов:

1. Копия ходатайства об отмене определения суда об оставлении заявления без рассмотрения
2. Доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщить о них суду

Дата подачи ходатайства «___»_________ ____ г.        Подпись заявителя: _______

Скачать образец ходатайства: 

  Ходатайство об отмене определения суда об оставлении заявления без рассмотрения

Иск без рассмотрения

Упущенная выгода — это один убытков в гражданском праве. Рассматриваются особенности взыскания, доказывания и методики расчета в арбитражной практике

Комментарий к проекту постановления пленума ВАС РФ о последствиях расторжения договора

Комментарий к постановлению пленума ВАС РФ о возмещении убытков лицами, входящими в состав органов юридического лица.

О способах защиты бизнеса и активов, прав и интересов собственников (бенефициаров) и менеджмента. Возможные варианты структуры бизнеса и компаний, участвующих в бизнесе

Дробление бизнеса – одна из частных проблем и постоянная тема в судебной практике. Уход от налогов привлекал и привлекает внимание налоговых органов. Какие ошибки совершаются налогоплательщиками и могут ли они быть устранены? Читайте материал на сайте

Привлечение к ответственности бывших директоров, учредителей, участников обществ с ограниченной ответственностью (ООО). Условия, арбитражная практика по привлечению к ответственности, взыскания убытков

АСК НДС-2 – объект пристального внимания. Есть желание узнать, как она работает, есть ли способы ее обхода, либо варианты минимизации последствий ее применения. Поэтому мы разобрали некоторые моменты с ней связанные

Срывание корпоративной вуали – вариант привлечения контролирующих лиц к ответственности. Без процедуры банкротства. Подходит для думающих и хорошо считающих кредиторов в ситуации взыскания задолженности

Общество с ограниченной ответственностью с двумя участниками: сложности принятия решений и ведения хозяйственной деятельности общества при корпоративном конфликте, исключение участника, ликвидация общества. Равное и неравное распределение долей.

Структурирование бизнеса является одним из необходимых инструментов для бизнеса и его бенефициаров с целью создания условий налоговой безопасности при ведении предпринимательской деятельности. Подробнее на сайте юрфирмы «Ветров и партнеры».

Статья 222 ГПК РФ. Основания для оставления заявления без рассмотрения

Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если:

заявление подано недееспособным лицом, за исключением заявления этого лица о признании его дееспособным, ходатайства о восстановлении пропущенных процессуальных сроков по делу о признании этого лица недееспособным;

заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;

в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

имеется соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом при условии, что любая из сторон не позднее дня представления своего первого заявления по существу спора в суде первой инстанции заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде, а также если стороны заключили соглашение о передаче спора на разрешение третейского суда во время судебного разбирательства до принятия судебного акта, которым заканчивается рассмотрение дела по существу, при условии, что любая из сторон заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в суде. Это основание для оставления заявления без рассмотрения не применяется, если суд установит, что соглашение сторон о рассмотрении указанного спора третейским судом недействительно, утратило силу или не может быть исполнено;

стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;

истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

Комментарии к статье

Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (постатейный, научно-практический) (2-е издание, переработанное и дополненное) (отв. ред. Ю.Ф. Беспалов) («Проспект», 2017)

Комментарий к главе 22 «Заочное производство» ГПК РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (постатейный) (Никулинская Н.Ф.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2017)

Гражданский процесс: Учебник (5-е издание, переработанное и дополненное) (под ред. М.К. Треушникова) («Статут», 2014)

Комментарий к Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации (Загидуллин М.Р.) («Вестник гражданского процесса», 2018, № 2)

Фактические основания отвода судьи в гражданском процессе. Комментарий к ст. 16 ГПК РФ (Рыжаков А.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Отвод прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика. Комментарий к ст. 18 ГПК РФ (Рыжаков А.П.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Разумный срок судопроизводства (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)

Упрощенные производства в гражданском судопроизводстве (Бортникова Н.А.) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)

Оценка доказательств в гражданском судопроизводстве (Салманидина А.С.) («Российская юстиция», 2019, № 12)

Основания и последствия оставления искового заявления без рассмотрения | Публикации

Исковое заявление суд оставляет без рассмотрения по следующим основаниям, предусмотренными статьей 222 Гражданского процессуального кодекса:

— истцом не соблюдены установленный федеральным законом для данной категории дел или предусмотренный договором сторон досудебный порядок урегулирования спора;

— заявление подано недееспособным лицом;

— заявление подписано или подано лицом, не имеющим полномочий на его подписание или предъявление иска;

— в производстве этого или другого суда, арбитражного суда имеется возбужденное ранее дело по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям;

— имеется соглашение сторон о передаче данного спора на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела, по существу, поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде;

— стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову;

— истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу.

При оставлении искового заявления без рассмотрения дает право истцу возможность повторно обратиться в суд за судебной защитой с аналогичным иском: между теми же сторонами, по тому же предмету и теми же основаниями. Однако повторное обращение в этом случае возможно только при устранении обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения.

В случае оставления искового заявления без рассмотрения производство по делу заканчивается вынесением определения. В этом определении суд обязан изложить мотивы принятого решения и порядок устранения обстоятельств, послуживших поводом для оставления заявления без рассмотрения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 223 Гражданского процессуального кодекса РФ после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

Согласно пункта 3 статьи 223 Гражданского процессуального кодекса РФ суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставление искового заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в  статье 222 Гражданского процессуального кодекса РФ, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба. Такая отмена происходит по ходатайству истца или ответчика, если они представят доказательства уважительности причин своего отсутствия в судебном заседании.

Статья 223 ГПК РФ. Порядок и последствия оставления заявления без рассмотрения

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации:

Статья 223 ГПК РФ. Порядок и последствия оставления заявления без рассмотрения

1. Производство по делу в случае оставления заявления без рассмотрения заканчивается определением суда. В этом определении суд обязан указать, как устранить указанные в статье 222 настоящего Кодекса обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела.

2. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения, заинтересованное лицо вправе вновь обратиться в суд с заявлением в общем порядке.

3. Суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом статьи 222 настоящего Кодекса, если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба.

Вернуться к оглавлению документа: Гражданский процессуальный кодекс РФ

Комментарии к статье 223 ГПК РФ, судебная практика применения

Отличия и последствия прекращения производства по делу и оставления заявления без рассмотрения

При окончании производства по делу без принятия судом решения по существу, т.е. при прекращении производства по делу или оставлении заявления без рассмотрения, судам следует иметь в виду, что эти формы окончания дела существенно отличаются друг от друга.

Прекращение производства по делу лишает право на обращение в суд с тем же иском. Оставление без рассмотрения — нет

При прекращении производства по делу истец лишается права повторного обращения в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям (статья 221 ГПК РФ), а при оставлении заявления без рассмотрения он вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения обстоятельств, послуживших основанием для оставления заявления без рассмотрения (статьи 222, 223 ГПК РФ). Суд обязан указывать на это в соответствующих определениях.

Определения об оставлении заявления без рассмотрения из-за неявки сторон или истца не могут быть обжалованы

Определения, вынесенные в соответствии с абзацами седьмым и восьмым статьи 222 ГПК РФ, не могут быть обжалованы в суд кассационной (апелляционной) инстанции. Согласно части 3 статьи 223 ГПК РФ частная жалоба может быть подана лишь на те определения суда, которыми отказано в удовлетворении ходатайства истца или ответчика об отмене таких определений. При этом следует иметь в виду, что возможность обращения в суд первой инстанции с ходатайством об отмене определения об оставлении заявления без рассмотрения каким-либо процессуальным сроком не ограничена.

Приведенные выше разъяснения см. в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции»

Как узнать, когда нужно уволиться без предупреждения и уволиться профессионально

Хотя считается правильным этикетом уведомлять за две недели, если вы планируете уволиться с работы, иногда возникает ситуация, когда вам нужно уволиться без предупреждения. Когда вы уходите, важно хорошо обдумать принятие такого серьезного решения и вести себя профессионально. То, как вы бросите курить, может повлиять на ваши профессиональные отношения в будущем, и вы должны стремиться оставить хорошее впечатление ради собственной репутации.

В этой статье мы рассмотрим некоторые типичные ситуации, когда вам может потребоваться уволиться, не оставив двухнедельного уведомления, и предоставим шаблон, пример и список шагов для ухода с работы без уведомления.

По теме: Как узнать, когда пора бросить работу (с советами)

Когда можно уволиться без предупреждения?

Если не наняты по контракту, большинство людей работают на условиях найма по собственному желанию, что означает, что ни работодатель, ни работник не имеют юридических обязательств уведомлять перед увольнением.Хотя по закону от вас может не требоваться уведомление, большинство работодателей ожидают уведомления за две недели или более, чтобы помочь им переназначить ваши обязанности и нанять нового сотрудника. Это не всегда возможно, и есть несколько ситуаций, в которых приемлемо и даже необходимо уволиться без предварительного уведомления, в том числе:

• Небезопасная рабочая среда
• Враждебная рабочая среда
• Чрезвычайная ситуация в семье
• Личное здоровье
• Страх возмездия
• Лучшие возможности
• Частые увольнения
• Отсутствие возможностей для работы
• Краткосрочная занятость
• Этические проблемы

Небезопасная рабочая среда

Некоторые люди могут уволиться без уведомления из-за профессиональных возможностей или других обстоятельств, когда это просто заставляет больше карьерного чутья, чтобы закончить свою работу, но другие ситуации, такие как небезопасная рабочая среда, делают увольнение с работы немедленной проблемой.Если ваша безопасность находится под угрозой, не бойтесь бросить курить без предупреждения. Профессиональная вежливость не является приоритетом в работе, которая подвергает вас опасности, особенно если вы ранее выражали своему руководителю опасения по поводу безопасности, а он не предпринял никаких действий. Ваш работодатель обязан соблюдать стандарты безопасности на рабочем месте, и две недели переходного периода не стоят вашей психической или физической безопасности.

Враждебная рабочая среда

Если вы стали жертвой токсичной культуры на рабочем месте, не думайте, что вам нужно уведомлять вас, прежде чем перейти на более высокую должность, где вас будут уважать.Издевательства и дискриминация на рабочем месте могут затруднить выполнение вашей работы и поставить под угрозу ваше психическое здоровье. Пребывание еще на две недели может даже ухудшить ваши профессиональные отношения и подвергнуть вас ненужному насилию. Коллеги или менеджеры, которые оскорбляют вас, также вряд ли дадут положительную профессиональную рекомендацию, поэтому двухнедельное уведомление может не иметь обычных преимуществ.

Скорая помощь семье

Большинство работодателей понимают важность семейных обязанностей и не будут обвинять вас в профессиональном плане, если вам придется внезапно уйти, чтобы ухаживать за членом семьи или справиться с неотложной семейной ситуацией.Чрезвычайные ситуации в семье могут затруднить приход на работу, и в конечном итоге ваш бывший работодатель приспособится к вашему отсутствию, может даже с пониманием относится к вашей ситуации и дать вам хорошую рекомендацию. Подумайте, можете ли вы иметь право на FMLA, прежде чем принять решение о выходе без уведомления, потому что вы можете просто взять отпуск вместо того, чтобы уйти навсегда.

Личное здоровье

Ваше психическое и физическое здоровье всегда должно быть приоритетом при принятии решения о прекращении курения без предварительного уведомления.Если дальнейшее пребывание на нынешней должности повлияет на ваше здоровье, быстро, но профессионально уволитесь и сосредоточьтесь на заботе о себе. Когда работа начинает влиять на ваше здоровье, и не остается никаких вариантов для улучшения баланса между работой и личной жизнью или корректировки условий труда, оставаться на работе еще две недели может быть ненужным риском.

Страх возмездия

Если у вашего работодателя есть практика увольнения сотрудников после того, как они уведомят вас, и не позволяют им получить свою последнюю зарплату, рассмотрите возможность увольнения без предварительного уведомления.Уведомление за две недели — это проявление взаимного уважения к вашему работодателю, и если они каким-либо образом мстят сотрудникам, увольняющимся, они теряют это уважение. В этой ситуации увольнение без предупреждения — это просто защита ваших средств к существованию и гарантия того, что вам не придется проводить ненужное время без работы перед тем, как начать новую работу.

Лучшие возможности

Если у вас есть лучшее предложение о работе или возможность, которая зависит от времени, не ограничивайте себя ради своего будущего работодателя.Уведомление за две недели может не стоить потенциальных выгод, если у вас уже есть работа, о которой вы мечтаете, особенно потому, что многие люди уведомляют за две недели с намерением использовать своего нынешнего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Многие компании проявят гибкость при найме нового сотрудника, если они выразят желание уведомить об этом перед уходом с текущей работы, но, возможно, в ваших интересах сразу же уволиться, если у вас есть жесткий крайний срок для новой возможности.

Частые увольнения

Когда компания находится в разгаре увольнений, они, вероятно, ищут места, где можно сократить расходы, и могут действительно оценить отсутствие необходимости тратить еще две недели заработной платы на уходящего сотрудника.Массовые увольнения также могут указывать на то, что ваши две недели могут быть сокращены, и было бы лучше подождать и уйти в отставку, как только вы узнаете, что у вас есть работа. Если ваш работодатель принимает решение о сохранении вас или другого сотрудника, вы можете уволиться без предупреждения за две недели и при этом уйти на хороших условиях.

Отсутствие возможностей для работы

Хотя в идеале вы должны уведомить вас, но если вы не выполняете график по расписанию или проводите большую часть своего времени на загруженной работе, вы можете подумать об уходе без предупреждения за две недели.Ваш работодатель может не ожидать, что вы закончите две недели, особенно если вы работаете по нерегулярному графику на предприятии с избытком штата, где коллеги соревнуются за смены. Если у вас хорошие отношения со своим руководителем, вы можете уведомить вас в более короткие сроки из-за отсутствия у вас работы на вашей должности.

Краткосрочное трудоустройство

Если вы были наняты только недавно, но продолжаете работать, вам может не хватить времени на две недели, если вы все же подадите уведомление.Когда вы сразу понимаете, что работа вам не подходит, возможно, в ваших интересах и интересах компании уйти без предупреждения. Ваш работодатель может избежать использования ресурсов для обучения тех, кто планирует сразу же уйти, и вы можете более эффективно тратить свое время на поиск работы, которая вам больше подходит. Откровенно поговорите со своим менеджером и дайте всем участникам шанс лучше подойти.

Подробнее: Как бросить работу, которую вы только что начали

Этические проблемы

Вы также можете почувствовать необходимость уволиться без предупреждения, если ваша работа требует от вас сделать что-то неэтичное.Возможно, будет невозможно продолжить работу без ущерба для ваших профессиональных стандартов, особенно если существует культура неэтичного поведения. Участие в неэтичном поведении может негативно повлиять на вашу личную и профессиональную жизнь гораздо больше, чем уход без предупреждения за две недели.

Как профессионально уволиться без предварительного уведомления

Если вы находитесь в ситуации, когда вам нужно уволиться без уведомления за полные две недели, используйте эти шаги в качестве руководства для тактичного и профессионального завершения работы:

1. Понять риски.
2. Общайтесь четко.
3. Будьте вежливы.
4. Разобраться в ситуации.

1. Поймите риски

Перед тем, как уйти без предупреждения, внимательно изучите риски и возможные последствия своего решения. Уходите без предупреждения, только если это действительно в ваших интересах. Если вы полагаетесь на своего нынешнего работодателя за рекомендациями в будущем или работаете в небольшой, сплоченной сфере, поймите, что уход без уведомления может положить конец вашим профессиональным отношениям и даже привести к негативному отзыву или репутации в этой сфере.Ваша работа может быть передана коллегам, что повлияет на многих людей, которые могут повлиять на вашу карьеру.

В дополнение к социальным и профессиональным последствиям, не забудьте рассмотреть свой трудовой договор перед тем, как уволиться. Некоторые трудовые договоры содержат положения, согласно которым сотрудники теряют определенные льготы, если они увольняются без предупреждения, например, неиспользованные дни отпуска. Внимательно изучите все документы, подписанные вами при приеме на работу, особенно если вы работаете по контракту.

2. Четко говорите

Даже если вы не можете уведомить вас за две недели, сделайте все возможное, чтобы связаться с вашим работодателем и сообщить ему, что вы уходите.Сообщите своему руководителю, когда будет ваш последний рабочий день или если вы больше не можете выходить на работу. Если возможно, сообщите об этом лично, но телефонный звонок, записка или электронное письмо лучше, чем ничего.

Люди, у которых хорошие отношения со своим руководителем, могут также рассмотреть возможность поделиться некоторой информацией о том, почему они уходят без предупреждения. Информирование начальника о том, что семейный или личный кризис помешает вам прийти на работу, может помочь вам продолжить профессиональные отношения, несмотря на неблагоприятные обстоятельства.

3. Будьте вежливы

Говорите своему работодателю о своем увольнении вежливым и профессиональным языком. Проявление грации и достоинства, даже если ваш руководитель этого не делает, может помочь поддержать вашу профессиональную репутацию. Если вы разделяете причину, по которой уходите, будьте тактичны и сосредоточьтесь на фактах ситуации, а не возлагайте вину на кого-то конкретного. В высококонфликтной ситуации, когда бывает трудно оставаться вежливым и выражать благодарность, на самом деле может быть в ваших интересах бросить курить, написав записку, чтобы вы могли говорить профессиональным тоном.

Связано: Как правильно уволиться с работы

4. Распознайте ситуацию

Сообщая работодателю о том, что вы увольняетесь без предупреждения, осознайте, что ситуация не идеальна для его стороны. Если возможно, предложите использовать свои последние часы или дни на работе, чтобы облегчить передачу ваших обязанностей. Приносим извинения за неудобства, чтобы признать проблемы вашего менеджера и открыть дверь для позитивных отношений. Это демонстрирует самосознание и напоминает работодателю о необходимости принять во внимание вашу точку зрения и ситуацию, которая привела к вашему внезапному уходу.

5. Обратитесь в отдел кадров

После того, как вы уволитесь с работы, вам все равно нужно будет связаться с представителем отдела кадров, чтобы узнать, как получить последний чек и неоплаченные льготы. Они также могут назначить собеседование при увольнении, на котором вы сможете дать конструктивный ответ, если какие-либо условия на рабочем месте способствовали вашему увольнению. Предоставьте им обновленную контактную информацию, чтобы они могли отправлять любые документы или чеки в нужное место.

Шаблон заявления об увольнении

Используйте этот шаблон в качестве руководства для написания заявления об увольнении без уведомления за две недели:

Тема: Отставка

Уважаемый [имя менеджера],

Пожалуйста, рассматривайте это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. К сожалению, я не смогу направить уведомление за две недели, и мой последний день будет [дата]. Прошу прощения за внезапный переход.Я рада помочь с переходом в меру своих возможностей. Я ценю возможность работать с вами и учиться у вас во время моего пребывания в компании.

С уважением,

[Имя]
[Номер телефона]
[Электронная почта]

Пример заявления об увольнении

Вот пример хорошего заявления об увольнении, если вам необходимо уйти без уведомления:

* Тема : Отставка *

Уважаемая Андреа,

Просим рассматривать это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности советника по подоходному налогу в Lewitt Finance Solutions.По независящим от меня обстоятельствам я должен немедленно подать заявление об отставке. Мой последний день сегодня, 20 июня. Мне понравилось работать с вами, и я ценю ваше наставничество и руководство. Прошу прощения за столь короткий срок и желаю команде всего наилучшего.

С уважением,

Томас Руис
(555) 432-3818
[email protected]

Неконкурентные соглашения — справедливость на рабочем месте

Соглашение об отсутствии конкуренции — это договор между работником и работодателем.Неконкурентоспособность запрещает сотруднику заниматься бизнесом, который конкурирует с бизнесом его / ее нынешнего работодателя. Хотя работодатель не может требовать, чтобы вы подписали неконкурентный документ, он может прекратить его действие или отказаться от найма, если вы откажетесь подписать. Суды обычно не одобряют неконкурентные соглашения. В спорах по соглашениям об отсутствии конкуренции суды принимают во внимание определенные факторы, чтобы решить, является ли соглашение разумным. Если вы обнаружите, что ведете переговоры по соглашению об отказе от конкуренции, рассмотрите возможность ограничения соглашения только тем, что необходимо для защиты работодателя, и попросите выплату выходного пособия в случае вашего увольнения.Подробнее о том, как соглашение об отказе от конкуренции может повлиять на вас, можно узнать ниже.

Эта страница дает ответы на следующие вопросы:

1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

2. Требуется ли от меня согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

3. Законно ли отказать мне в работе только на том основании, что я отказываюсь подписать соглашение о недопущении конкуренции?

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

5. Какие законные деловые причины оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

6.Что считается разумным географическим охватом?

7. Какой срок считается разумным?

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя. Это законно?

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

12.У меня была неконкурентоспособная работа, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью. Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию.Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не заставляла их соблюдать, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам сказали, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

18.Что может со мной случиться, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, оставив своего работодателя работать в той же отрасли?

19. Что происходит на слушании?

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохое соглашение не соревноваться?

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

24.Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

1. Что такое соглашение об отсутствии конкуренции?

Неконкурентные соглашения, также известные как соглашения об отказе от конкуренции или ограничительные соглашения, довольно часто встречаются в трудовых договорах, заявлениях о приеме на работу и в контрактах на продажу предприятий. Общая цель этих соглашений — ограничить возможность сотрудников, подписывающих соглашение, заниматься предпринимательской деятельностью против работодателя в определенной географической зоне в течение определенного периода времени.Если вы подписываете его, как правило, вы соглашаетесь с тем, что не будете конкурировать со своим работодателем, занимаясь бизнесом аналогичного характера, в качестве наемного работника, независимого подрядчика, владельца, совладельца, значительного инвестора и любых других форм конкуренции вашего работодателя определяет, чтобы покрыть свои базы.

2. Требуется ли согласие на соглашение об отказе от конкуренции?

Нет. Однако отказ от соглашения об отказе от конкуренции может стоить вам вашей потенциальной работы (или вашей текущей работы, если ваш нынешний работодатель теперь хочет, чтобы вы подписали соглашение, которое ранее не относилось к вашей работе.) Если работодатель не желает отказываться от соглашения или изменять форму или содержание, чтобы они лучше вам подходили, вас могут не нанять или вас могут уволить, если вы уже работаете.

3. Законно ли отказывать мне в приеме на работу только потому, что я отказываюсь подписать соглашение об отказе от конкуренции?

Законно ли ваш работодатель отказать вам в приеме на работу или уволить вас, вы будете зависеть от фактов каждого отдельного случая и будут варьироваться от штата к штату в зависимости от законов каждого штата. Это также может зависеть от разумности предложенного соглашения об отказе от конкуренции.

4. Какие факторы рассматривают суды для определения обоснованности соглашения об отказе от конкуренции?

Хотя соглашения об отказе от конкуренции анализируются в соответствии с законодательством штата, и каждый штат отличается, существуют некоторые общие факторы, которые суды рассматривают, чтобы определить, является ли соглашение об отказе от конкуренции разумным:

Есть ли у работодателя какие-либо законные интересы, которые он защищает соглашением об отсутствии конкуренции?

Каков географический охват ограничения? Будет ли это мешать вам зарабатывать на жизнь?

Как долго действует соглашение об отказе от конкуренции?

Мешает ли соглашение вам выполнять работу, сильно отличающуюся от той, что вы делали раньше?

Предоставлял ли работодатель вам дополнительную компенсацию или льготы в обмен на ваше согласие на подписание неконкурентного документа?

В каждом штате есть свои стандарты в отношении действительности положений о недопустимости конкуренции.Для получения конкретной информации о законах вашего штата, не связанных с конкуренцией, и ожидающих решениях, обратитесь к юристу в вашем штате. На федеральном уровне Белый дом опубликовал отчет за 2016 год о неконкурентных контрактах при найме, заявив, что они «могут налагать существенные затраты на работников, потребителей и экономику в целом.

В деле Нью-Йорка против сети сэндвичей Jimmy Johns суд постановил, что неконкурентоспособность компании, не позволяющая сотрудникам работать в аналогичной отрасли, которая в течение двух лет работала в основном с бутербродами, была недействительной.В ответ на этот случай в настоящее время предлагается закон, который запрещает использование соглашений об отказе от конкуренции для сотрудников, зарабатывающих менее 15 долларов в час (31 200 долларов в год) или действующей минимальной заработной платы в муниципалитете сотрудника. Продолжайте проверять, чтобы узнать статус этого закона.

5. Что считается законными коммерческими причинами, которые оправдывают принудительное исполнение работодателем соглашения об отказе от конкуренции?

Недостаточно того, что ваш работодатель просто не хочет, чтобы вы передавали свои навыки и способности конкуренту.Для отказа от соревнований должна быть веская причина. Например, если работодатель познакомил вас со всеми своими лучшими клиентами, он может иметь законный интерес в том, чтобы удержать вас от перехода к конкурентам и переманить этих клиентов. Деловая репутация, складывающаяся в отношениях с клиентами, дает работодателю конкурентное преимущество. Они могут захотеть помешать вам заработать на этом, поэтому они имеют право на защиту.

Или, если вы получили определенные конфиденциальные сведения, которые вы неизбежно будете использовать в процессе работы на нового работодателя, суд может счесть это законной причиной для сохранения соглашения об отказе от конкуренции.

6. Что считается разумным географическим охватом?

Это зависит от обстоятельств. Суды часто принимают во внимание эти факторы: географический охват, продолжительность, характер ограниченных обязанностей и соображения — по отношению друг к другу. Например, широкий географический охват — скажем, весь штат — может быть более вероятным, если срок действия ограничения короткий — скажем, месяц. С другой стороны, широкий географический охват в сочетании с длительным периодом запрета с большей вероятностью будет признан судом не имеющим исковой силы.При рассмотрении географического охвата суды изучают услуги, предоставляемые работодателем. Суд, как правило, не разрешает неконкуренцию, которая мешает работнику работать в регионе, где работодатель не ведет бизнес.

7. Какой срок считается разумным?

Как обсуждалось в предыдущем вопросе, какой период времени считается разумным, обычно анализируется в сочетании с другими факторами. Например, если соглашение об отказе от конкуренции разработано для защиты ценной информации, разумным сроком является время, в течение которого информация имеет ценность.

Пожизненные запреты на определенную область работы были поддержаны в уникальных обстоятельствах, но, как правило, суды анализируют «защищаемый интерес» работодателя и не поддерживают временные ограничения, которые выходят далеко за рамки «охраняемого интереса» работодателя. Для получения дополнительной информации о защищаемом интересе работодателя см. Следующий вопрос.

8. Что считается разумным ограничением характера выполняемых обязанностей?

Чтобы ответить на этот вопрос, важно дать определение «защищаемому интересу работодателя».»Это анализируется судами с использованием тестов, которые варьируются от штата к штату. В целом суды обращаются к следующим факторам

характер выполненных работ,

период времени, в течение которого работник работал у работодателя,

, предоставил ли работодатель специальную подготовку или образование в качестве пособия по найму,

, делится ли работодатель коммерческими секретами с работником, которые могут существенно повлиять на работодателя в случае их использования конкурентом,

, действительно ли информация, которой владеет работник, является конфиденциальной для работодателя, и

независимо от того, являются ли знания сотрудника уникальными для работодателя или имеют общий характер, например, общий опыт продаж.

Могут существовать настолько широкие ограничения, что они вообще исключают возможность работать в определенной области или профессии. Поскольку конституции некоторых штатов защищают право зарабатывать на жизнь, некоторые суды признали наличие конституционных прав штатов, позволяющих зарабатывать на жизнь, некоторые суды постановили, что эти ограничения должны быть тщательно изучены.

9. Должен ли мой работодатель платить мне дополнительные деньги в обмен на соглашение об отказе от конкуренции?

Работодатель, желающий заключить соглашение об отказе от конкуренции, может в некоторых случаях уплатить так называемое «возмещение»: дополнительную компенсацию в обмен на согласие работника или продавца с этим положением или какую-либо другую неденежную выгоду, такую ​​как изменение должностные обязанности или ответственность.Однако то, требуется ли это, может зависеть от законодательства вашего штата. Как правило, ваш работодатель не обязан выплачивать вам дополнительную финансовую компенсацию, но невыполнение этого требования может иметь последствия, когда работодатель пытается обеспечить выполнение соглашения. Некоторые государства требуют выплаты вознаграждения, в то время как другие просто рассматривают это как важный фактор, который суды должны учитывать при принятии решения о приведении в исполнение соглашения.

10. Меня попросили подписать договор об отказе от конкуренции после того, как я уже начал работать на работодателя.Это законно?

Да. Тем не менее, законно ли работодателю предпринять неблагоприятные действия против вас — например, уволить вас или написать вам — за отказ подписать, будет зависеть от обстоятельств вашего дела и может зависеть от того, хочет ли вас подписать соглашение работодатель. знак подлежит исполнению в соответствии с законодательством вашего штата. Вопросы договорного права в вашем штате также могут быть фактором в том, будет ли соглашение, которое вас принуждают или угрожают подписать, подлежит исполнению. Один из них заключается в том, должен ли ваш работодатель платить вам дополнительные деньги или уделять вам другое внимание, как обсуждалось в предыдущем вопросе.

Например, в штате Огайо Верховный суд штата Огайо постановил, что в случае добровольного работника продолжение работы было достаточным соображением для обеспечения исковой силы соглашения.

11. Если я уже дал согласие на отказ от соревнований, могу ли я выйти из него?

Это зависит от обстоятельств. Подход судов к положениям соглашений о недопущении конкуренции сильно различается от штата к штату. Некоторые штаты очень стремятся обеспечить соблюдение договоренностей об отказе от конкуренции и будут активно переписывать те, которые слишком широки по географии или времени, чтобы их было легче выполнять.Суды других штатов крайне негативно относятся к соглашениям об отказе от конкуренции и применяют только те, которые были вполне разумными с точки зрения географии и времени и которые поддерживаются существенным вознаграждением (выплатой денег в обмен на соглашение). Такой подход. варьируется от штата к штату и часто зависит от обстоятельств конкретного случая.

Например, во Флориде закон поддерживает запрет на участие в соревнованиях, поэтому факты вашей ситуации и штата, в котором вы живете, определяют, где соглашение будет принудительно исполнено против вас.

12. У меня был неконкурент по работе, но меня уволили. Могут ли они применить это против меня, даже если они решили меня уволить?

Это зависит от обстоятельств. Сначала взгляните на условия самого неконкуренции. Это касается расторжения? Если предположить, что это так — и что в нем говорится, что запрет на участие в конкурсе все еще применяется, даже если вы уволены, следующий вопрос: законно ли это? И снова ответ: это зависит от обстоятельств. Если причиной вашего увольнения является проступок работодателя — дискриминация, незаконная деятельность работодателя или аналогичные проступки — то большинство судов постановило, что отказ от участия в конкурсе больше не подлежит исполнению.Это связано с тем, что незаконное поведение работодателя не являлось частью ожиданий работника в то время, когда он или она согласились отказаться от участия в конкурсе. Если причиной вашего увольнения является вина сотрудника — явка, низкая производительность или аналогичные проблемы — то факт вашего увольнения, вероятно, не будет иметь такого значения. Тем не менее суды могут быть менее заинтересованы в обеспечении соблюдения соглашения об отказе от конкуренции, если решение о прекращении отношений было принято работодателем, а не вашим.

13. Моя работа была неконкурентоспособной, но я уволился после того, как меня попросили заняться незаконной деятельностью.Могут ли они применить это против меня, даже если они делали что-то не так?

Наверное, нет. Большинство судов постановили, что работодатель, который занимается незаконной деятельностью, в результате которой сотрудник увольняется, не может принудить к исполнению соглашения об отказе от конкуренции против сотрудника, уволившегося по этой причине.

14. Если я подписал соглашение об отказе от соревнований, это означает, что я вообще не могу зарабатывать на жизнь. Что мне делать?

Суды очень неохотно применяют запрет на конкуренцию, который настолько широк, что вообще не позволяет сотруднику работать.Кроме того, есть суды, которые полагались на конституции штатов, чтобы ограничить возможность работодателей вообще ограничивать работника в работе.

15. Я оставил свою старую компанию, чтобы устроиться на работу в новую компанию. Новая компания не сообщала мне, что у меня было соглашение об отказе от конкуренции, пока я уже не уволился со старой работы. Означает ли это, что я застрял в этом?

Это зависит от обстоятельств. Вы можете предъявить претензии новому работодателю за то, что он не сообщил вам заранее, что это было обязательным требованием.Эти требования будут отличаться от штата к штату и могут зависеть от исковой силы отказа от участия в конкурсе.

16. Все мы здесь, на работе, имеем соглашения об отказе от конкуренции, но компания никогда не обеспечивала их соблюдение, когда кто-то уходит. Значит ли это, что я могу просто игнорировать это?

Юридически нет, но это может дать вам понять, что работодатель не видит затрат и рисков, связанных с попыткой принудительного исполнения соглашения, оправданной. Также может быть, что работодатель решил, что соглашение, вероятно, в любом случае не подлежит исполнению.К сожалению, это не гарантия того, что работодатель не попытается применить его в вашем случае. Прежде чем вы сознательно решите нарушить соглашение об отказе от конкуренции, которому вы подчиняетесь, проконсультируйтесь с юристом, который обсудит с вами соглашение и поможет вам оценить соответствующий план действий.

17. Наша компания была выкуплена другой компанией, и теперь нам говорят, что мы подпадаем под действие соглашений об отказе от конкуренции. Может ли новый работодатель принудить нас к принудительному исполнению соглашения?

Наверное, нет.Большинство судов требуют, чтобы вы утвердительно согласились с условиями отказа от соревнования, например, прочитав и подписав его. Обычно недостаточно, чтобы работодатель просто сказал вам, что он существует, чтобы вы были связаны его условиями.

18. Что может случиться со мной, если я нарушу соглашение об отказе от конкуренции, уволившись от своего работодателя, чтобы работать в той же отрасли?

Если вы решите уйти от работодателя, с которым у вас есть договор не конкурировать, работодатель может ничего не делать. В этом случае обязательно договоритесь с работодателем, чтобы вы могли делать то, что хотите.Кроме того, убедитесь, что работодатель освободил вас от вашего соглашения об отказе от конкуренции с подписанным документом.

С другой стороны, работодатель может подать на вас в суд и обратиться в суд с требованием наложения так называемого «судебного запрета» или запретительного судебного приказа, чтобы предотвратить нарушение вами вашего соглашения. Поскольку нарушение соглашения об отказе от конкуренции может нанести непосредственный вред работодателю, суд часто использует ускоренные процедуры в таких случаях. После того, как ваш работодатель потребует судебного запрета или запретительного судебного приказа, может пройти всего несколько дней или недель, прежде чем вы назначите слушание перед судьей.У вас может быть очень мало времени, чтобы нанять адвоката и обсудить ваше дело с этим человеком, поэтому обязательно обратитесь за помощью к опытному юристу по трудоустройству, как только вы узнаете, что ваш работодатель оспаривает ваши действия.

19. Что происходит на слушании?

На первом слушании суд может принять временное решение, чтобы остановить вас от оспариваемой деятельности или решить, что то, что вы делаете, на данный момент приемлемо. Временный приказ будет действовать только до тех пор, пока вы не вернетесь в суд для более полного и, как правило, более продолжительного судебного разбирательства, чтобы окончательно решить вопрос.В качестве альтернативы, в зависимости от обстоятельств вашего дела и процедур вашего штата, ваше первое слушание может быть окончательным. Суд заслушает доказательства от вас и от вашего работодателя и решит, следует ли издать приказ, запрещающий вам заниматься спорной деятельностью, или отклонить ваш запрос работодателя и предоставить вам возможность продолжить оспариваемую деятельность.

20. Что произойдет, если суд вынесет судебный запрет, запрошенный моим работодателем?

Если суд вынесет судебный запрет, это средство правовой защиты, которое может помешать вам как сотруднику работать.Это может привести к тому, что вы потеряете способность работать в нарушение соглашения о прекращении участия в соревнованиях в течение любого периода времени, установленного судом. Это может длиться месяцами или годами, пока суд не вынесет окончательного решения о том, действительно ли обязательство об отказе от конкуренции, которое подписал сотрудник, имеет законную силу или нет. Конечно, практически говоря, большинство сотрудников не могут ждать месяцы или годы, не имея возможности зарабатывать на жизнь, поэтому T.R.O. в большинстве случаев слушание — это фактически судебное разбирательство.

21. Придется ли мне платить работодателю, если я проиграю?

Наверное. Ваш работодатель также может требовать так называемого «заранее оцененного возмещения убытков», если оно указано в соглашении об отказе от конкуренции. Предусмотренные убытки — это установленная сумма, на которую работодатель и работник соглашаются в качестве возмещения убытков, если работник нарушит договор об отказе от конкуренции. Однако не все заранее оцененные убытки подлежат принудительному исполнению по закону. Это тоже зависит от обстоятельств каждого дела и законодательства каждого штата.

Кроме того, работодатель может требовать возмещения любого фактического ущерба или убытков, которые, по его утверждению, произошли из-за того, что работник ушел с нарушением условия отказа от конкуренции — это может включать упущенную выгоду от клиентов, потерю секретной информации о работодателе и аналогичные убытки.

22. Могу ли я что-нибудь сделать своему работодателю за попытку навязать плохой договор не соревноваться?

Иногда. Опять же, в зависимости от обстоятельств каждого отдельного случая, сотрудники успешно подавали иски о так называемом «вредоносном вмешательстве в деловые отношения». Это юридическое требование применяется к случаям, когда работодатель стоил работнику работы, потому что он пытался обеспечить соблюдение соглашения об отказе от конкуренции, которое фактически не имеет юридической силы.Иногда эти претензии о «вредоносном вмешательстве» могут привести к выплате работнику значительного ущерба за чрезмерные усилия работодателя, направленные на то, чтобы помешать работнику найти другую работу.

Кроме того, есть веские аргументы в пользу того, что работник, уволенный за отказ подписать необоснованное соглашение о недопустимости конкуренции, может подать иск против работодателя об увольнении в нарушение этой публичной политики государства. Результаты таких заявлений о «государственной политике» варьируются от штата к штату.

23. Есть ли другой способ узнать, подлежит ли соглашение исполнению?

В большинстве штатов ответ — да. В большинстве штатов предусмотрен механизм проверки возможности исполнения контракта. Этот механизм называется декларативным суждением. В зависимости от доступности этого средства правовой защиты в вашем штате и тактики, применяемой в каждой отдельной ситуации, для сотрудника может иметь смысл подать декларативное судебное решение с просьбой в суде определить, подлежит ли соглашение исполнению.Существует множество практических и тактических соображений, связанных с принятием решения о том, следует ли вам, как сотруднику, инициировать декларативное судебное решение, оспаривающее договор об отказе от конкуренции. К этой проблеме нельзя подходить однозначно.

При продаже бизнеса покупатель обычно включает в договор купли-продажи требование о том, чтобы продавец не занимался одним и тем же видом бизнеса в определенной географической зоне в течение определенного периода времени. Могут ли эти типы соглашений об отказе от конкуренции иметь исковую силу или нет, а также степень, в которой суды будут обеспечивать их исполнение, сильно различается от штата к штату.

24. Я веду переговоры по соглашению об отказе от конкуренции. Есть ли определенные вещи, о которых я должен спрашивать?

Лучше всего вообще не заключать договор об отказе от конкуренции. В противном случае вы должны попытаться максимально ограничить его географическим охватом и продолжительностью. Ограничьте его только сферой, в которой работодатель действительно беспокоится о вашей работе, а не всей отраслью или родом работы. Например, вы можете спросить, что ограничение распространяется на область розничной торговли одеждой, если вы работаете в магазине одежды, а не на розничную торговлю в целом, что может охватывать очень широкий спектр возможных должностей, которые действительно не связаны между собой.Цель состоит в том, чтобы ограничить соглашение тем, что необходимо для защиты работодателя. Вам также следует подумать о том, чтобы попросить выходное пособие в случае недобровольного увольнения.

Вероятность того, что соглашение будет действительным, во многом зависит от анализа законодательства штата в применении к конкретным фактам, касающимся вас и вашего работодателя. Поскольку на кону так много потенциально, если у вас есть какие-либо сомнения по поводу соглашения, было бы разумно проконсультироваться с юристом, который знаком с такими типами соглашений.Ошибочные предположения о действительности соглашения могут серьезно повлиять на вашу работоспособность и могут стоить вам больших денег, поэтому вы должны действовать осторожно.

Какие часто задаваемые вопросы не должны быть в заявлении о приеме на работу?

Заявление о приеме на работу не должно включать какие-либо вопросы, на которые будет дан ответ, указывающий на защищенный класс соискателя, такой как возраст, раса, национальное происхождение, инвалидность и т. Д.Хотя многие законы штата и федеральные законы о равных возможностях прямо не запрещают работодателям задавать такие вопросы в заявлении, эти типы запросов могут использоваться в качестве доказательства намерения работодателя проводить дискриминацию, если только задаваемые вопросы не могут быть оправданы какой-либо деловой целью работодатель.

Хотя закон допускает добросовестную профессиональную квалификацию (BFOQ), которая разрешает дискриминационную практику при приеме на работу, если религия, пол или национальное происхождение человека является BFOQ, разумно необходимым для нормального функционирования этого конкретного бизнеса, создание BFOQ обычно не распространяется на большинство работодателей.Чтобы защитить добросовестную профессиональную квалификацию, работодатель обязан доказать, что определенный класс сотрудников не сможет выполнять работу безопасно или эффективно и что добросовестная профессиональная квалификация разумно необходима для функционирования бизнеса. Как правило, большинству работодателей, не являющихся религиозными организациями, сложно использовать защиту BFOQ, поскольку окружающие ее параметры ограничены.

Информация, необходимая для проведения проверки биографических данных, должна быть получена в отдельной форме, разрешающей работодателю провести проверку.

Ниже перечислены некоторые распространенные вопросы, которых следует избегать.

Даты рождения : Запросы о дате рождения заявителя могут дать представление о том, что работодатель использует возраст как фактор принятия решений в процессе приема на работу. Если федеральный закон или закон штата работодателя требует минимального возраста для приема на работу для определенных профессий, то работодатель может спросить соискателей, достигли ли они по крайней мере минимального возраста, необходимого для приема на работу.

Даты окончания школы: Если вы спросите дату окончания школы абитуриентом, можно узнать его возраст.Чтобы получить информацию о том, имеет ли соискатель ученую степень или диплом, работодатель может просто спросить, окончил ли соискатель и какая степень была получена.

Образовательные требования : Определенные образовательные требования, очевидно, необходимы для некоторых рабочих мест. Однако, если образовательные требования превышают то, что необходимо для успешного выполнения работы, и если они непропорционально исключают определенные расовые группы, это может нарушать Раздел VII.

Информация об увольнении: Разрешены вопросы, касающиеся опыта работы и полученной подготовки.Однако работодатель не должен спрашивать соискателя, почему он был уволен из армии, или запрашивать документы о увольнении из армии (DD-214), за исключением случаев, когда это напрямую связано с работой или для определения предпочтений ветерана. Вопросы об увольнении из армии могут привести к получению информации об инвалидности заявителя, которая находится под защитой Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA). Они также могут привести к разрозненным последствиям, основанным на расе или нарушении антидискриминационных законов штата о увольнении из армии.Чтобы получить информацию о военной службе соискателя, работодателю разрешается делать запросы о сроках прохождения военной службы, выполняемых обязанностях, звании во время службы на момент увольнения, оплате во время службы и во время увольнения, полученном обучении и работе. опыт.

Предыдущие больничные дни, использованные при трудоустройстве: В целом, работодатели должны избегать любых вопросов о размере больничного листа, взятого на прошлые должности соискателя. Как Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), так и ADA запрещают дискриминацию и преследование заявителей, которые воспользовались своими правами в соответствии с этими законами.

Информация о расе: Раса, цвет кожи или национальное происхождение заявителя не должны указываться в заявлении о приеме на работу. Некоторые работодатели могут отслеживать гонку своих кандидатов за планы позитивных действий или за соблюдением Единых руководящих указаний по процедурам отбора сотрудников (UGESP), но это следует делать отдельно от заявления. Работодатели обычно используют отдельную форму или отрывной раздел, удаленный из заявки. Эта информация не используется в процессе отбора и является добровольной для заявителя.

Гражданство: Запросы о гражданстве или округе рождения человека запрещены и могут рассматриваться как дискриминация по признаку национального происхождения. Заявители не могут подвергаться дискриминации на основании их статуса гражданства, за исключением редких случаев, когда этого требует федеральный контракт. Работодатель может узнать, имеет ли кандидат законное право на работу в Соединенных Штатах, и проинформировать заявителя о том, что необходимо предоставить доказательство его или ее права на работу в Соединенных Штатах, если он выбран для найма.

Девичья фамилия, мисс, миссис и мисс: Многие штаты запрещают дискриминацию по семейному положению, что делает любые вопросы, связанные с этим статусом, возможными свидетельствами дискриминационной практики найма.

Номер социального страхования: Хотя запрос у заявителей их номеров социального страхования не является незаконным, запрашивать эту информацию у заявителей не рекомендуется из-за кражи личных данных и соображений конфиденциальности. Работодателям не нужна эта информация до тех пор, пока не придет время выполнить проверку биографических данных или заполнить W-4; поэтому его включение в приложение сопряжено с ненужным риском.Кроме того, в некоторых штатах требуются меры безопасности, если заявления, запрашивающие номера социального страхования, передаются в электронном виде или отправляются по почте без запечатанного конверта.

История зарплат: Некоторые штаты запрещают работодателю запрашивать у кандидатов информацию об истории заработной платы. Эти законы призваны способствовать большему равенству в оплате труда, вынуждая работодателей разрабатывать предложения о заработной плате на основе требований к работе и рыночного уровня оплаты труда.

Криминальная история: Часто называемые законами о запрете, многие государственные и местные законы требуют, чтобы работодатели удаляли вопросы о криминальном прошлом из заявлений о приеме на работу, чтобы защитить кандидатов и кандидатов, осужденных за преступление, от автоматической дисквалификации во время процесс выбора.

Для получения дополнительной информации см. Руководство SHRM по набору вопросов для собеседований и приема на работу.

Все, что вам нужно знать

Если вы работаете на конкурента по соглашению о непринятии предложений, вы не можете привлекать клиентов, нанимать сотрудников или использовать конфиденциальную информацию с вашей текущей работы. 14 мин чтения

Обновлено 23 июня 2020 г .:

В соглашении о неприменении предложений говорится, что если вы работаете на конкурента, вы не будете привлекать клиентов, привлекать сотрудников или использовать какую-либо конфиденциальную информацию с вашей текущей работы.

Что такое соглашение о непринятии предложений?

Соглашение о непринятии предложений — это обычная договорная оговорка, в которой говорится, что если вы работаете на конкурента, вы не будете привлекать бизнес-клиентов, привлекать к работе каких-либо сотрудников или использовать любую конфиденциальную информацию, связанную с вашей текущей работой. Другими словами, вы не можете использовать старые контакты компании, чтобы помочь своей новой компании. В любом бизнесе две наиболее важные группы людей — это сотрудники и клиенты. Кража клиентов отнимает у компании что-то чрезвычайно ценное.

Например, представьте, что вы высокопоставленный продавец в компании, которая продает медный провод. Из-за вашей работы вы общались с покупателями медной проволоки по всему миру. Однажды другой продавец медной проволоки предлагает вам лучшую работу, и вы соглашаетесь. Если в вашем трудовом договоре с вашей первой работой есть договор об отказе от предложения, вы не можете пойти к покупателям медного провода и попросить их сменить поставщика, потому что вы поменяли работодателя. То же самое применимо, если вы занимаетесь бизнесом для себя.

Соглашение о непринятии предложений представляет собой договор между компанией и одним из ее сотрудников. В соглашении сотрудник заявляет, что он или она не будет привлекать клиентов или клиентов компании после ухода с должности. Эти клиенты и клиенты не могут быть запрошены в пользу бывшего сотрудника или какого-либо конкурента компании.

В этом соглашении также могут быть указаны ограничения на привлечение нынешних сотрудников. Если сотрудник решает покинуть компанию, он не может пытаться взять с собой других сотрудников в новую компанию или на новую работу.

Часть большого соглашения

Большинство соглашений о неприменении предложений являются частью более крупных документов. Примеры включают:

• Соглашения о неразглашении информации
• Трудовой договор
• Неконкурентные соглашения

Соглашение об отказе от привлечения представлений — это один из нескольких пунктов, которые часто встречаются в трудовых договорах. Они также могут выступать в качестве уникальных контрактов. К другим относятся соглашения об отказе от конкуренции и соглашения о неразглашении или конфиденциальности.Эти три вместе иногда называют ограничительными заветами. Эти соглашения могут также применяться как к подрядным работникам, так и к постоянным сотрудникам.

В соглашении об отказе от конкуренции говорится, что вы не можете работать на конкурента или начинать конкурирующий бизнес в течение определенного времени. В соглашении о неразглашении говорится, что вы не можете говорить ни о чем конфиденциальном, с которым сталкиваетесь во время работы. Разница между отказом от запроса и неразглашением заключается в том, что неразглашение означает раскрытие конфиденциальной информации, в то время как отказ от запроса означает отказ от использования конфиденциальной информации.Оба они, однако, одинаковы в том смысле, что у них есть временные ограничения.

Когда используется соглашение о непринятии предложений?

Работодатели могут предоставить своим сотрудникам соглашения о неприменении предложений в любое время в течение профессиональных отношений. От сотрудника могут потребовать подписать его в соответствии с условиями найма. Этот документ также может быть частью выходного пособия при увольнении сотрудника.

Когда я могу использовать соглашение о запрете на вымогательство?

Как и следовало ожидать, компании чаще всего используют соглашения о непринятии предложений с сотрудниками, которые много взаимодействуют с клиентами, клиентами и сотрудниками.Например, у административного помощника врача будет длинный и конфиденциальный список клиентов, а у продавца, работающего в компании, которая занимается продажей другим предприятиям, будут личные отношения с каждым клиентом. Компании, которые создают что-то универсальное, например медную проволоку, должны быть еще более осторожными.

Эти соглашения существуют для защиты важных сотрудников и отношений с клиентами. Если увольняющийся сотрудник просит своих друзей присоединиться к ее новой компании, это вымогательство, иногда называемое браконьерством.То же самое касается обращения к клиентам с просьбой поддержать новую компанию вместо старой.

Отказ от вымогательства также может применяться во время продажи или реструктуризации компании. Условия продажи могут включать специальное временное соглашение об отказе от вымогательства, в котором говорится, что старый владелец не может забрать часть или кого-либо из сотрудников после ухода.

Иногда компании также пытаются прекратить косвенное и пассивное навязывание услуг, что означает, что бывший сотрудник, открывший свой бизнес, не может размещать рекламу. Такое требование может быть незаконным, так как это помешает компании сообщить кому-либо о своем существовании.Однако компания, рекламирующая, что она подобрала продавца из другой компании, определенно противоречит духу отказа от предложения и должна быть частью соглашения. Если это невозможно, продавец, о котором идет речь, не должен заниматься клиентами, которые переключаются из-за объявления.

Еще одно использование соглашений о недопущении привлечения представлений и недопущении конкуренции — это решение о праве собственности на ИС. Если вы скажете, что все патенты, авторские права, товарные знаки и коммерческие тайны, которые сотрудники создают на работе, принадлежат компании, после увольнения сотрудников будет легче сохранить их.

Вы можете предоставить сотруднику соглашение о неприменении предложения в любое время, от начала работы до самого последнего дня. Лучшее время — до начала работы, потому что в этот момент вы можете сделать подписание условием для получения работы. Вы не можете этого сделать после того, как наняли их.

Имеются ли принудительные меры по соглашениям о непринятии предложений?

Договорное право — это как-то забавно. Вы можете подумать, что должны следовать каждому пункту контракта, если подписываете его, но это неправда.По крайней мере, заказное убийство никогда не будет законным, даже если оно включает в себя фактический контракт, подписанный двумя людьми и нотариусом. Таким образом, даже если сотрудник подпишет соглашение о неприменении предложений, принудительное исполнение может оказаться невозможным. В Калифорнии постановление Верховного суда штата сделало все соглашения о запрете на вымогательство недействительными, за исключением защиты коммерческой тайны.

Самая большая юридическая проблема с соглашениями о непринятии предложений — это неофициальное право на работу. Как и право на неприкосновенность частной жизни, это не официальная часть Билля о правах.Дело в том, что каждый имеет право работать по выбранной профессии. Отсутствие квалификации или работы — это одно, но работодатель не может заставить кого-то работать на него или остаться без работы.

Вот почему неконкурентные соглашения либо очень специфичны, либо очень хрупки, и почему они имеют географические ограничения. Если вы скажете фармацевту, что он не может работать в отрасли в течение пяти лет в своем родном штате, вы говорите, что он должен быть безработным, перебирать гамбургеры или изгнан из дома, поскольку все, что он знает, — это исследования лекарств.

Соглашения о недопущении вымогательства не так опасны, поэтому суды чаще применяют их. Тем не менее, они должны соответствовать определенным условиям (за пределами Калифорнии):

• Соглашение не запрещает сотрудникам или клиентам покинуть компанию. Соглашение должно помешать сотрудникам использовать инсайдерские знания для переманивания клиентов или давления на других сотрудников, чтобы те присоединились к ним. Если клиенты все равно уходят или если сотрудники уходят, чтобы присоединиться к лицу, подписавшему соглашение, только потому, что они этого хотят, соглашение не применяется.
• Если соглашение касается клиентов, список клиентов должен быть ценным и содержать конфиденциальную информацию. Если менеджер универмага уходит и открывает собственный магазин в двух кварталах от него, список клиентов слишком велик, чтобы иметь значение. Если бармен уходит с работы, а с ним идут несколько постоянных клиентов, это недостаточно ценно или конфиденциально. Однако, если у стеклодува есть два секретных клиента из числа высокотехнологичных компаний, представитель, который переключается на нового производителя стекла и берет с собой секретного клиента, будет засчитываться для этого соглашения.
• Работодателю нужна конкретная деловая причина для заключения соглашения о неприменении предложений. Конфиденциальный список клиентов — один из примеров, но работодатель может также захотеть защитить своих ценных сотрудников-специалистов. Также важны коммерческие тайны. Соглашение о неприменении предложений может также существовать для защиты компании от массовой текучести кадров, имеющих доступ к тем коммерческим секретам, специальным знаниям или обучению, которые важны для бизнеса.
• Чтобы получить право на соглашение о непринятии предложений, компания должна вложить деньги, энергию и время в создание базы данных клиентов.База данных также должна содержать детали, которые не будут доступны для общественности. Например, если потенциальный конкурент может просто просмотреть онлайн-списки или местную телефонную книгу, чтобы определить клиентов компании, соглашение о неприменении предложений, скорее всего, не будет поддержано в суде.
• Соглашение не должно лишать работника возможности работать. Продавец, который знает все 10 компаний, которые покупают продукцию ее отрасли, не сможет работать, если она подпишет стандартное соглашение о неприменении предложений.
• Соглашение о непринятии предложений не может ограничить сотрудника от добровольного ухода, даже если сотрудник, клиент или клиент, подписавший соглашение, переходит к конкуренту.

Социальные сети представляют собой еще одну проблему отказа от навязывания предложений, поскольку все не отстают от остальных. На таких сайтах, как LinkedIn, Facebook и Twitter, друзья и подписчики могут сразу узнать, когда у сотрудника появится новая работа, и они могут решить сменить работу только на этом.По большей части суды считают, что общие объявления и публичные сообщения не считаются общением или призывом, но направленные сообщения, как общедоступные, так и частные, учитываются. Однако это также зависит от содержания сообщения.

Одна из статей, которая набирает популярность, — это неустойка. Поскольку доказательства и суммы ущерба трудно определить с помощью соглашений о неприменении запросов, компании будут говорить, что сотрудник должен определенную сумму денег, несмотря ни на что. Это может быть незаконным или не имеющим исковой силы.Подобные статьи включают возвратные выплаты и конфискации, требующие от работника возврата бонусов и опционов на акции. Они также очень подозрительны.

Что происходит, когда срабатывает соглашение о непринятии предложений?

Если вы являетесь работодателем и заметили, что бывший сотрудник нарушает соглашение о непринятии предложений, важно действовать быстро и получить приказ о прекращении действий. Чтобы получить его, вы должны доказать, что соглашение действительное и сотрудник пошел против него. Есть несколько причин, по которым суд может отклонить соглашение:

• Слишком широко: Соглашение об отказе от вымогательства может охватывать только те способы, которыми бывший сотрудник может нанести ущерб бизнесу.Если продавец медной проволоки получает работу по продаже стальных кабелей и обращается к старым клиентам, это не считается, потому что эти два предприятия не конкурируют.
• Too long: Слишком длинный срок зависит от штата и юрисдикции, но соглашения о запрете запросов не должны длиться вечно.
• Слишком обобщенно: Универсальное соглашение легко заключить, но оно подходит не для каждой работы. Например, в автосалоне есть два продавца: супервайзер, который продает грузовики коммерческим автопаркам, и новичок, который продает компактные автомобили семьям.Поскольку первое лицо более ценно для компании, второе лицо должно получить более легкое соглашение.
• Неправильная юрисдикция: Благодаря тому, как работает американская правовая система, договорное право может сильно отличаться между штатами и даже между городами. Вы должны помнить об этом, если хотите, чтобы ваше соглашение о запрете на вымогательство было законным. Вы также должны знать, что не каждый суд согласится с юрисдикцией, которую, по вашему мнению, имеет значение. Однако обычно он поступает в штат, в котором проживает сотрудник.
• Неправильное описание должности: Соглашение об отказе от предложения должно соответствовать текущей работе сотрудника, а не той, которую он или она выполняли ранее. Это может означать подписание нового соглашения при каждой смене работы, но это необходимо.
• Плохая формулировка: Ходатайство может означать несколько разных вещей. Это может означать кражу клиентов, переманивание сотрудников или иное использование внутренней информации для другой компании. Если вы хотите, чтобы ваше согласие что-то значило, вам нужно убедиться, что вы определили ходатайство на основе того, чего вы не хотите, чтобы сотрудник делал.Например, что, если сотрудник сначала свяжется с бывшим сотрудником? Считается ли это вымогательством, и можете ли вы юридически предотвратить это в вашей юрисдикции? А как насчет обслуживания клиентов? Вы должны это позволить?

Наряду с этим минным полем проблем трудно доказать, что ходатайство вообще имело место. В конце концов, люди имеют право работать и менять место работы, и они могут это сделать, даже если их никто не попросит. Во многих юрисдикциях суды также могут изменить условия соглашения, чтобы сделать их законными.В других случаях они полностью нарушают соглашение.

Вы также должны помнить, что ваш будущий сотрудник может столкнуться с ограничительными условиями другой компании. Как работодатель, вы должны знать, правда ли это, и соблюдать условия соглашения. Если вы этого не сделаете, бывший работодатель может подать в суд на вас, а не на сотрудника.

Если сотрудник или другое физическое лицо, связанное с бизнесом, подписывает соглашение о непринятии предложений и нарушает его условия, компания может принять решение о возбуждении судебного иска против этого лица.

Должен ли я подписывать соглашение о запрете на вымогательство?

Вы никогда не должны подписывать то, что ваш работодатель легкомысленно дает вам. Некоторые контракты похожи на лицензионные соглашения с конечным пользователем (EULA), и суды не ожидают, что вы прочитаете их полностью. Другое дело — контракты с работодателями, и неважно, насколько они длительны. Вы также можете найти соглашения о непринятии предложений, спрятанные в справочниках сотрудников, опционах на акции и бонусных грантах, пенсионных планах и в других местах. Когда вы подписываете свою стопку документов о новом найме при поступлении на новую работу, частью этого может быть соглашение об отказе от приглашения.

Многие компании требуют от высокопоставленных руководителей и руководителей подписания соглашений о недопущении навязывания предложений. Они могут не требовать подписи от сотрудников более низкого уровня.

Что касается соглашений о неприменении предложений, прочтите все сами и подумайте, разумно ли это, исходя из вашей должностной инструкции и приведенных выше условий. Если вы можете принять его, подпишите, но не бойтесь поговорить со своим руководителем отдела кадров или юристом по контракту, если у вас есть какие-либо вопросы. Если кажется, что дело заходит слишком далеко, подождите, прежде чем подписывать его, пока не проконсультируетесь с юристом, и не принимайте отрицательный ответ.Помните, что вы тоже можете вести переговоры. Если вы работаете в Калифорнии, вам почти никогда не придется подписывать соглашение о запрете на вымогательство.

Есть еще кое-что, что называется адекватным рассмотрением. Это означает, что работодатель достаточно предупредил будущего сотрудника о соглашении об отказе от вымогательства и других ограничительных условиях, чтобы отказаться от него. Ни у одного из ковенантов нет обычных версий, поэтому это означает, что будущий сотрудник должен видеть соглашения перед тем, как уйти со старой работы. Единственный способ обойти это — если подписание соглашения принесет вам денежный бонус, а не саму работу.Вот почему вы должны быть осторожны и прочитать все, прежде чем подписываться на годовой бонус или опционы на акции.

Вы также должны защитить себя, наблюдая за тем, что вы подписываете, до, во время и после работы. Если у вас есть контакты до того, как вы приступите к работе, вы должны убедиться, что они не учитываются в соглашении о непринятии предложений. Вам также следует предупредить своего работодателя о любых других ограничительных соглашениях, которые вы подписали. Взамен список клиентов вашего работодателя не должен покидать рабочее место.

В конце концов, вы должны помнить, что если компания дает вам строгие соглашения о недопустимости привлечения предложений и недопущения конкуренции, они в основном надеются, что вы не будете пытаться оспаривать их. В конце концов, знания — это сила, так что узнайте свои права. Ограничительное соглашение может помешать бывшему сотруднику переманивать клиентов, не позволяя этому бывшему сотруднику даже связываться с клиентами из списка.

Почему все больше компаний требуют оговорок о запрете запросов?

Все больше и больше сотрудников во всех отраслях покидают свои компании, чтобы начать свой бизнес.В результате компании должны защищать себя от потенциальной кражи своих клиентов и клиентов. Часто требуется много усилий, чтобы создать базу лояльных клиентов, пациентов и клиентов, поэтому компании захотят сделать все возможное, чтобы сохранить тех, с кем бизнес установил доверие. Бизнес не может выжить без клиентов, и новые владельцы бизнеса быстро поймут важность привлечения и поддержания постоянных клиентов.

Если бывший сотрудник компании установил отношения с определенными компаниями или клиентами, было бы легче связаться с этими клиентами напрямую, чем начинать снизу.Однако, если бывший сотрудник подпишет пункт о запрете на вымогательство, обращение к этим клиентам может привести к судебному процессу. Трудовой договор может включать этот пункт как способ защиты от потенциального вреда, который может быть нанесен, если бывший работодатель попытается украсть клиентов.

Привлечение сотрудников

Оговорки о запрете на вымогательство распространяются не только на клиентов, пациентов и клиентов. Этот тип соглашения может ограничить бывших сотрудников возможности связаться с нынешними сотрудниками по любой деловой причине.Поиск, найм и обучение качественных сотрудников могут потребовать много времени и усилий, поэтому компании должны иметь возможность защищать эти интересы. Для работодателя разумно и распространено защищать свои инвестиции, запрещая бывшим сотрудникам связываться с нынешними сотрудниками по поводу других возможностей для бизнеса.

Например, если Джули работала в компании и решила уйти, чтобы начать новый бизнес, она может захотеть привести с собой свою трудолюбивую, знающую и квалифицированную помощницу Эми. Джули хорошо знает Эми и ладит с ней, поэтому Джули, вероятно, думает, что Эми станет хорошим дополнением к новой команде.

Однако, если Джули подпишет оговорку о запрете на вымогательство в рамках своего трудового договора, это ограничит ее возможность ходатайствовать перед Эми и переводить ее в новую компанию. Если Джули все равно решит это сделать, компания может подать против нее судебный иск. Компания хочет защитить свои интересы и все время и деньги, вложенные в обучение Эми.

Важные определения

• Срок: Срок — это срок действия договора о непринятии предложений.Срок может составлять месяцы или даже годы, но у него есть конец. Суды обычно считают более длительные сроки более подозрительными, но это также зависит от того, насколько важен бывший сотрудник.
• Привлечение предложений и отказ от найма: Соглашения о непринятии предложений могут охватывать один или оба из двух вопросов: привлечение клиентов из старой компании и наем бывших сотрудников. В этой статье обсуждаются обе проблемы, указанные выше, но также может быть полезно разделить их. Директор по персоналу может знать всех лучших сотрудников, в то время как лучший продавец знает, как украсть клиентов, нанеся ущерб своему старому работодателю.Если вы хотите решить эти проблемы по отдельности, отказ от кражи клиентов по-прежнему не является требованием, в то время как отказ от кражи сотрудников — это положение, запрещающее наем. Большинство компаний по-прежнему заключают оба договора в один и тот же контракт, но вы должны знать, что положения об отказе от найма могут быть болезненным местом в суде. Ведь даже если бывший сотрудник явно нарушил договор, люди имеют право работать в Америке, где хотят.
• Охваченные сотрудники: Положение об отказе от найма с общим запретом на браконьерство сотрудников — плохой ход.Суду это не нравится, да и в такой защите вам все равно не нужно. Многие предприятия имеют низкоквалифицированную работу, которую можно освоить всего за несколько месяцев. Вам не нужно защищать этих сотрудников соглашениями о запрете на вымогательство, и вы не должны. Вместо этого вы должны защищать только важных сотрудников, которых нелегко заменить. Вы должны быть в состоянии доказать, что потеря этих сотрудников затруднит или сделает невозможным ведение вашего бизнеса. Помимо этого, вы также можете включать сотрудников, которые обрабатывают конфиденциальную информацию, и тех, кто формирует личные отношения с клиентами и покупателями.В большинстве случаев это стандарт, который вам необходимо соблюдать, если ваш контракт будет рассмотрен в суде. Те, кто соответствует требованиям, называются застрахованными сотрудниками, поскольку соглашение распространяется на них, а не на других.
• Исключения из соглашений: Исключения из правил соглашений о непринятии предложений облегчают их принятие сотрудниками и судьями. Они также помогают прояснить, что вы примете, а что нет. Например, соглашение о непринятии предложений не должно запрещать рассылку общей рекламы широкой публике только на том основании, что ваши сотрудники могут увидеть уведомление о том, что «идет прием на работу».Регулярные соглашения о неприменении предложений также позволят вам нанять сотрудников, которые покидают старую компанию по не связанным с этим причинам. Однако соглашение разрешает это только через несколько месяцев, поэтому компании не будут использовать это как лазейку.
• Переходные положения: Подрядчики, которые работают с компанией по соглашению об оказании услуг, также могут подписывать и требовать соглашения о непринятии предложений. В зависимости от услуг сотрудники первой компании могут в конечном итоге работать во второй компании на полную ставку, например временное агентство, которое направляет сотрудников на местные рабочие места.Иногда эти контракты заканчиваются, но второй компании все равно нужен кто-то для выполнения работы. Переходный период имеет место между решением о расторжении контракта и моментом, когда компания может привлечь замену, и иногда он проходит, когда в контракте говорится о его завершении. Из-за того, насколько критичным является это время, в соглашениях о недопущении запроса предложений часто содержатся уникальные переходные положения. Например, вторая компания может выплачивать зарплату сотруднику после окончания контракта, но только до тех пор, пока он или она не обучит замену.

Независимо от того, представляете ли вы компанию с опытными сотрудниками и эксклюзивным списком клиентов или являетесь сотрудником, начинающим новую работу, может быть важно привлечь юриста по трудоустройству или контрактного юриста, чтобы построчно проверять соглашение о непринятии предложений. Этот юрист может помочь укрепить формулировку, удалить то, что не подлежит исполнению, и договориться о лучших условиях. Просто опубликуйте свои юридические потребности, и UpCounsel может помочь вам, связав вас с одними из лучших юристов в своем бизнесе.Эти профессионалы имеют в среднем 16-летний опыт работы, многие из них являются выпускниками Гарварда и Йельского университета.

вопросов и ответов: право на убежище и заявления

Вы можете подать заявление о предоставлении убежища, если находитесь в порту въезда или в Соединенных Штатах. Вы можете подать заявление о предоставлении убежища независимо от вашего иммиграционного статуса и в течение одного года после прибытия в Соединенные Штаты.

Вы не сможете подать заявление о предоставлении убежища, если вы: ·

Подал заявку после более чем одного года пребывания в США.Однако вы можете претендовать на исключение, если покажете

1. изменили обстоятельства, существенно влияющие на ваше право на убежище, или

2. чрезвычайные обстоятельства, связанные с задержкой подачи вами заявления.

3. Чтобы иметь право на исключение, вы все равно должны подать заявление в разумные сроки при данных обстоятельствах.

Измененные обстоятельства могут включать, но не ограничиваются:

• Изменения в условиях в стране вашего гражданства или, если вы не имеете гражданства, в стране вашего последнего обычного проживания
• Изменения в ваших обстоятельствах, которые существенно влияют на ваше право на убежище, включая изменения в применимом U.S. закон и действия, в которых вы участвуете за пределами страны, в которой вас опасаются преследования, которые ставят вас под угрозу
• Если вы ранее были включены в качестве иждивенца в чье-либо ожидающее рассмотрение ходатайства о предоставлении убежища, потеря супружеских или родительско-детских отношений с основным заявителем в результате брака, развода, смерти или достижения возраста 21 года.

Чрезвычайные обстоятельства могут включать, но не ограничиваются: ·

• Серьезное заболевание, умственная или физическая инвалидность, включая любые последствия преследований или насильственных действий, причиненных в прошлом, в течение 1-летнего периода после вашего прибытия в США.С.
• Юридическая недееспособность, такая как ваш статус несовершеннолетнего без сопровождения взрослых или у вас есть психическое расстройство, в течение 1 года после вашего прибытия в США

Неэффективная помощь адвоката, если:

• Вы подаете письменное показание под присягой, в котором подробно объясняется соглашение, которое у вас было с вашим адвокатом относительно действий, которые ваш адвокат предпримет от вашего имени, и того, что ваш адвокат сказал вам, что он или она сделает для вас

• Вы проинформировали адвоката, которого критикуете, об обвинениях в его адрес, и адвокату была предоставлена ​​возможность ответить.

• Вы указываете, подавали ли вы жалобу в соответствующие дисциплинарные органы на какое-либо нарушение этических или юридических обязанностей вашего юриста, а если нет, то почему не

• У вас был временный защищенный статус (TPS), законный иммигрантский или неиммиграционный статус, или вам было дано условно-досрочное освобождение до тех пор, пока вы не подали ходатайство о предоставлении убежища в течение разумного периода времени
• Вы подали заявление о предоставлении убежища до истечения 1-летнего крайнего срока, но USCIS отклонил ваше заявление как неправильно поданное, вернул вам заявление для исправлений, и вы повторно подали его в разумные сроки после возврата
• Смерть, серьезное заболевание или недееспособность вашего законного представителя или члена вашей семьи

Список обстоятельств, которые могут считаться измененными или чрезвычайными обстоятельствами, см. В 8 CFR 208.4 и страницу адвокатских бюро.

Вам будет запрещено подавать заявление о предоставлении убежища, если вы ранее подавали заявление о предоставлении убежища и получили отказ от иммиграционного судьи или Совета по иммиграционным апелляциям, если вы не продемонстрируете, что изменились обстоятельства, влияющие на ваше право на убежище.

Вам также будет отказано в доступе, если вас могут выслать в безопасную третью страну по двустороннему или многостороннему соглашению. В настоящее время у Соединенных Штатов есть соглашение о безопасной третьей стране с Канадой, которое не распространяется на вас, если вы утвердительно подаете заявление о предоставлении убежища в USCIS.Соглашение применимо только к просмотрам достоверных страхов. Дополнительную информацию о соглашении о безопасной третьей стране с Канадой см. На странице «Вопросы и ответы: достоверные проверки страха». Для получения дополнительной информации о барах, которые можно подать, см. Страницу с указаниями по убежищу.

Да. Вы можете подать заявление о предоставлении убежища в USCIS независимо от вашего иммиграционного статуса, если:

• Вы не находитесь в процессе высылки
• Вы подаете заявление о предоставлении убежища в течение одного года после прибытия в Соединенные Штаты или демонстрируете, что находитесь в пределах исключения из этого правила.

Да, но вам может быть отказано в предоставлении убежища в зависимости от преступления. Вы должны раскрыть любую криминальную историю в своей форме I-589, заявлении о предоставлении убежища и приостановлении высылки, а также на собеседовании по поводу убежища. Если вы не раскроете такую ​​информацию, ваше заявление о предоставлении убежища будет передано в иммиграционный суд и может привести к штрафу или тюремному заключению за лжесвидетельство. Дополнительную информацию о запретах на получение убежища см. На странице «Адвокаты по убежищу».

Вы должны указать своего супруга и детей в своей Форме I-589, Заявлении о предоставлении убежища и приостановлении высылки, независимо от того, являются ли они:

• Жив, пропал без вести или мертв
• Родился в других странах или в США
• До 21 года или взрослые
• Женат или не женат
• Проживает с вами в США или в другом месте
• Пасынки, падчерицы или усыновленные по закону;
• Родился, когда вы не были в браке
• Включено в ваше заявление о предоставлении убежища или при подаче отдельного заявления

Вы можете указать своего супруга в качестве иждивенца в вашем заявлении о предоставлении убежища.Вы также можете включить своих детей, если они:

• До 21 года
• Не женат
• В США

Вы должны привести членов своей семьи на собеседование по поводу убежища. Если вам предоставлен статус убежища, членам семьи, указанным в вашем заявлении, также будет предоставлен статус убежища (если только им не будет отказано в предоставлении убежища), и им будет разрешено оставаться в Соединенных Штатах. Если вас направят в иммиграционный суд, члены вашей семьи также будут направлены в суд для рассмотрения дела о высылке, если они не имеют законного статуса.

Если вам предоставлено убежище, а ваш супруг (а) и любые не состоящие в браке дети в возрасте до 21 года находятся за пределами США, вы можете подать форму I-730 «Относительное прошение о статусе беженца и беженца», чтобы они получили статус производного убежища. Дополнительную информацию о льготах для ваших иждивенцев см. На странице «Семья беженцев и лиц, получивших убежище».

Мы отправим вам уведомление о необходимости обратиться в Центр поддержки заявлений USCIS (ASC) для снятия отпечатков пальцев после того, как мы получим ваше заявление о предоставлении убежища.Вы освобождены от платы за снятие отпечатков пальцев и вам не нужно предоставлять карту отпечатков пальцев. Вашему супругу и детям также потребуется сдать отпечатки пальцев, если им от 12 до 9 месяцев и 79 лет. Чтобы узнать о местонахождении ASC, см. Страницу ASC Locator.

Да. Каждый человек, подающий заявление о предоставлении убежища, будет подвергнут серии проверок биографических данных и безопасности. Если вы не имеете права на окончательное предоставление убежища, ваше заявление может быть передано в Иммиграционный суд для рассмотрения дела о высылке.Справочная информация и проверки безопасности состоят из:

• ФБР проверит вашу биографическую информацию и отпечатки пальцев
• Проверка вашей биографической информации по базам данных правоохранительных органов.

Ваш ребенок будет продолжать иметь право на иждивенцев по вашему заявлению о предоставлении убежища, если ему исполнился 21 год после того, как вы подали заявление, и пока оно остается на рассмотрении. Дополнительную информацию о производном убежище см. На странице «Семья беженцев и лиц, получивших убежище».

Плата за подачу ходатайства о предоставлении убежища не взимается.

Офицер по вопросам убежища определит, имеете ли вы право на убежище, оценив, соответствуете ли вы определению беженца. См. Раздел 101 (a) (42) Закона об иммиграции и гражданстве (INA). Мы определим, соответствуете ли вы определению беженца, на основе информации, которую вы предоставили в своем заявлении и во время собеседования с офицером по убежищу.

Офицер по убежищу также рассмотрит, применяются ли какие-либо запреты на убежище. Вам будет отказано в предоставлении убежища, если вы:

• Заказывал, подстрекал, помогал или участвовал в преследовании любого лица по признаку расы, религии, национальности, принадлежности к определенной социальной группе или политических убеждений
• Были осуждены за тяжкое преступление (включая тяжкие преступления)
  Совершили тяжкое неполитическое преступление за пределами США
• Представляют опасность для безопасности США
• Прочно переселены в другую страну до прибытия в США

Для получения дополнительной информации о ограничениях для получения убежища см. Раздел «Ограничения для подачи и получения убежища».

Решение по вашему заявлению о предоставлении убежища должно быть принято в течение 180 дней после даты подачи вашего заявления, за исключением исключительных обстоятельств. Для получения дополнительной информации о пошаговом процессе предоставления убежища см. Страницу «Процесс получения убежища».

Правовые положения, регулирующие Программу убежища, можно найти в Разделе 208 INA. Правила, касающиеся требований и процедур, можно найти в 8 CFR 208. Офицеры по вопросам убежища также полагаются на прецедентное право при рассмотрении ходатайств о предоставлении убежища.Административные решения, принятые Апелляционным советом по иммиграционным делам (BIA), можно найти на странице BIA Appeals.

У вас есть право пригласить адвоката или представителя на собеседование по поводу убежища и на иммиграционное разбирательство в Иммиграционном суде. См. Страницу «Поиск юридической консультации».

Представители Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев (УВКБ ООН) также могут помочь в идентификации лиц, которые помогут вам заполнить форму I-589. Текущий адрес УВКБ ООН:

Управление Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев
1775 K Street, NW, Suite 300
Вашингтон, округ Колумбия 20006
Телефон: (202) 296-5191

Дополнительную информацию об УВКБ ООН см. На веб-сайте Управления Верховного комиссара Организации Объединенных Наций по делам беженцев.

Если вы не говорите по-английски бегло, вы должны привести с собой переводчика. Переводчик должен свободно владеть английским и языком, на котором вы говорите, и быть не моложе 18 лет. USCIS не предоставляет переводчиков во время собеседования по поводу убежища. Следующие люди не могут быть вашим переводчиком:

• Ваш поверенный или зарегистрированный представитель
• Свидетель дает показания от вашего имени на допросе
• Представитель или сотрудник вашей страны

Если у вас есть документ не на английском языке, вы должны предоставить заверенный перевод документа на английский язык.

Вы можете узнать статус ожидающего рассмотрения заявления о предоставлении убежища, отправив письменный запрос или посетив офис убежища, в юрисдикции которого находится ваше дело. Пожалуйста, предоставьте в письменной форме следующую информацию, когда будете писать в офис убежища:

• Ваш номер A (8- или 9-значный номер после буквы «A»)
• Ваше официальное имя и, если оно отличается, имя, указанное в заявке.
• Дата вашего рождения
• Дата и место вашего собеседования по поводу убежища, если применимо

Вы также можете узнать в офисе убежища, где ваше дело находится на рассмотрении.См. Страницу «Локатор офиса убежища».

Вы также можете проверить статус своего дела онлайн. Все, что вам нужно, это номер квитанции, который мы отправили вам по почте после того, как вы подали заявку. Начните здесь: uscis.gov/casestatus.

Если вы планируете покинуть Соединенные Штаты после получения убежища, вы должны получить разрешение на возвращение в Соединенные Штаты до отъезда, получив проездной документ беженца. Ваш супруг (а) и дети, которым было предоставлено убежище, также должны получить проездные документы беженца перед отъездом.

Проездной документ беженца может использоваться для временного выезда за границу и необходим для реадмиссии в Соединенные Штаты в качестве лица, получившего убежище. Если вы не получите проездной документ беженца до отъезда, возможно, вы не сможете повторно въехать в Соединенные Штаты или вас могут направить на рассмотрение судьи по иммиграционным делам в порядке высылки.

Для получения проездного документа беженца Форма I-131, Заявление о выдаче проездного документа.

Да, информация, касающаяся убежища, не может быть передана третьим лицам без письменного согласия соискателя убежища или специального разрешения министра внутренней безопасности.

UCP-41 Проблемы, связанные с правом на получение компенсации по безработице

Посмотреть PDF
Ver o Imprimir en Español

Бюро льгот и пособий UC

Добровольный выход

Раздел 402 (b) Закона Пенсильвании UC частично предусматривает, что заявитель не имеет права на получение пособия в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица вызвана добровольным уходом с работы без причины необходимого и принудительного характера. Заявитель, который добровольно прекращает продолжающуюся работу, несет бремя доказывания для установления уважительной причины для увольнения; и что такая причина была реальной и существенной, не оставляя истцу другой альтернативы.Истец должен доказать, что до прекращения непрерывной работы он / она предпринял все разумные усилия для поддержания отношений между работодателем и работником.

Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций добровольного отказа от курения.

Причины, связанные со здоровьем — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен проинформировать работодателя о своих ограничениях по состоянию здоровья до увольнения, чтобы работодатель имел возможность предложить подходящую работу в рамках ограничений заявителя. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для предлагаемого жилья.Если работодатель не может предложить подходящую работу, заявитель может иметь право на UC.

Транспортные проблемы — Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что потеря транспорта произошла не по его / ее вине и сделала его / ее проблему практически непреодолимой. Он / она должны попытаться обеспечить альтернативный транспорт до того, как бросить курить. Заявитель также должен иметь возможность и доступность для подходящей работы на местном рынке труда в соответствии с его / ее ограничениями.

Супруг следует за супругом — Чтобы иметь право, заявитель должен доказать, что причина переезда супруга не зависела от супруга, и что такое перемещение создало экономические обстоятельства, которые невозможно было преодолеть, или что было экономически невозможно содержать два места проживания.

Уход с работы по личным причинам — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен показать, что он / она уволились из-за личных обстоятельств, которые не оставили ему / ей разумной альтернативы.Заявитель должен доказать, что до увольнения он / она предпринял разумную попытку сохранить отношения между работодателем и работником. Заявитель также должен быть готов и доступен для подходящей работы.

Для посещения школы — Уход с работы для посещения школы не считается причиной необходимого и принудительного характера, за исключением случаев, когда это связано с посещением школы или обучением, предоставляемым в рамках Содействия корректировке торговли (TAA). Если заявитель увольняется, чтобы пройти обучение, утвержденное TAA, он / она должны показать, что работа, с которой он / она уволился, не подходила для получения права на UC.Подходящая работа для целей этого исключения из Раздела 402 (b) означает работу с практически равным или более высоким уровнем квалификации, чем предыдущая «неблагоприятно пострадавшая занятость» заявителя, и заработная плата за такую ​​работу составляет не менее 80% от «средней зарплаты работника». недельная заработная плата «.

Из-за неподходящей работы — Когда сотрудник соглашается на должность, он / она признает первоначальную пригодность должности с точки зрения заработной платы и условий найма. Когда заявитель увольняется из-за того, что считает эту работу неподходящей, заявитель должен показать, что произошли изменения в условиях найма, с которыми он / она не согласен, которые сделали работу непригодной, или со стороны произошел обман. работодателя в отношении условий приема на работу во время приема на работу, либо он / она считается неприемлемым.Пригодность работы будет определяться с учетом таких факторов, как степень риска для здоровья, безопасности и нравственности заявителя; физическая подготовка истца; предшествующее обучение и опыт заявителя; удаленность доступной работы от места жительства заявителя; преобладающее состояние рынка труда; и преобладающие ставки заработной платы в профессии или профессии.

Работа не такая, как ожидалось. — Чтобы иметь право на участие, заявитель должен доказать, что денежные ожидания трудоустройства не были выполнены не по вине заявителя.Например, заявитель устраивается на работу по продаже пылесосов, потому что ему / ей сказали, что он / она может зарабатывать 50 000 долларов в год за счет комиссионных продаж. По истечении трех недель заявитель увольняется с работы, поскольку он / она не мог осуществлять какие-либо продажи, а личные расходы превышали доход, что гарантирует получение пособий.

Выгрузка

Раздел 402 (e) предусматривает, что лицо, уволенное с работы по причинам, которые считаются умышленными проступками, связанными с его / ее работой, не имеет права на получение пособий.Работодатель должен показать, что действия работника достигли уровня умышленного проступка.

«Умышленное неправомерное поведение» считается актом необоснованного или умышленного игнорирования интересов работодателя, умышленного нарушения правил, несоблюдения стандартов поведения, которых работодатель может по праву ожидать от работника, или халатности, которая свидетельствует о виновности, неправомерном умысле , злого умысла или умышленного и существенного игнорирования интересов работодателя или обязанностей и обязательств работника.Хотя увольнение сотрудника является прерогативой работодателя, он не имеет права на получение льгот UC, если только увольнение не произошло из-за умышленного проступка.

Суды Пенсильвании предоставили рекомендации при определении права человека на участие в конкретных ситуациях, связанных с увольнением за умышленное неправомерное поведение. Ниже приведены примеры некоторых распространенных ситуаций, связанных с выпиской.

Прогулы / опоздания — До выписки за прогулы или опоздания заявитель должен быть предупрежден о таком поведении.Кроме того, были случаи, когда одного отсутствия было достаточно для демонстрации умышленных проступков. Причина последнего случая будет принята во внимание при определении того, имел ли заявитель вескую причину опоздания или отсутствия. Само по себе прогулы могут служить оправданием увольнения, но без демонстрации необоснованного и умышленного пренебрежения интересами работодателя нельзя отказывать в льготах. Как правило, если у человека есть веская причина для пропуска работы, например, из-за болезни или наличия больного ребенка, и он отчитывается в соответствии с политикой работодателя, поведение этого человека не считается умышленным проступком.Однако могут быть факторы, которые могут повлиять на определение правомочности, такие как правило работодателя о прекращении работы, метод, который лицо использовал при отстранении, причина последнего инцидента, характер работы, прошлые данные о посещаемости и предыдущие предупреждения за прогулы или опоздания. Когда у работодателя действует прогрессивная система начисления баллов, и человек уволен из-за накопления баллов в результате прогула / опоздания, все пропуски / опоздания будут проверены, чтобы определить, были ли какие-либо из пропусков оправданными.Умышленное неправомерное поведение не установлено, если у заявителя были веские причины для отсутствия на работе.

Нарушение правил — Умышленное нарушение правила работодателя, о котором известно работнику, является умышленным неправомерным поведением, если правило работодателя является разумным, а поведение сотрудника, нарушающее правило, не было мотивировано уважительной причиной. Работодатель должен показать наличие правила и то, что оно было нарушено. Работодатель также должен показать, что заявитель знал или должен был знать о правиле.Если это установлено, заявитель должен показать, что правило было необоснованным или что у него / нее были веские причины для нарушения правила.

Отношение к работодателю или деструктивное влияние — Игнорирование стандартов поведения, которых работодатель вправе ожидать от своего сотрудника, является умышленным неправомерным поведением. Однако, если заявитель уволен из-за его отношения к работодателю или из-за того, что он оказывал деструктивное влияние, работодатель должен продемонстрировать конкретное поведение, противоречащее его интересам.

Ущерб оборудованию или имуществу — Халатность, которая проявляется в виновности, неправомерном намерении, злом умысле или умышленном и существенном пренебрежении интересами работодателя или обязанностями и обязанностями работника, является умышленным неправомерным поведением. Если халатность приводит к повреждению оборудования, ущерб, причиненный работником оборудованию или материалам, обычно не является нарушением правил поведения. Работодатель должен доказать, что действие, причинившее ущерб, было умышленным или по умышленной неосторожности; или, чтобы показать, что истец не повредил бы оборудование, если бы он / она проявил разумную осторожность, на которую он / она был способен, чтобы действие было умышленным неправомерным поведением.

Неудовлетворительное выполнение работы — Неудовлетворительное выполнение работы не считается умышленным проступком, когда заявитель работает в меру своих возможностей. Однако это умышленное неправомерное поведение, когда работодатель показывает, что заявитель был способен выполнять работу, но не выполнял ее в соответствии со стандартами, несмотря на предупреждения и увещевания. Это поведение, демонстрирующее умышленное и существенное игнорирование интересов работодателя.

Тестирование на наркотики и алкоголь — Закон Калифорнийского университета предусматривает отказ в выплате пособий за отказ сдать (пройти) и / или пройти тест на наркотики или алкоголь, при условии, что тест является законным и не противоречит существующему трудовому соглашению.Чтобы иметь право на UC, заявитель должен доказать, что тест был незаконным, нарушал существующее трудовое соглашение или был неточным.

Другие вопросы, связанные с правом на участие

Ниже приведены примеры вопросов, связанных с правом на получение льгот, которые не связаны с увольнением заявителя с работы.

Able and Available

Компенсация выплачивается любому работнику, который является или становится безработным, способным работать и готовым к подходящей работе.
Заявитель должен доказать реальную привязанность к местному рынку труда в целом, о чем свидетельствует его готовность, желание и способность согласиться на существенную и подходящую работу.Заявитель должен подтвердить, что он / она может согласиться на подходящую работу и готов к ней в течение каждой недели, за которую он / она подает заявление на получение пособия.

Active Search for Work

Действительно с заявлениями на получение пособий от 1 января 2012 г., и после, за некоторыми исключениями, заявитель должен зарегистрироваться для получения услуг по поиску работы, предлагаемых Пенсильванской CareerLink ^® , подать заявку на вакансии, которые предлагают занятость и заработная плата, аналогичные тем, которые были у человека до того, как стать безработным, участвовать в деятельности по поиску работы и вести еженедельный учет усилий, предпринятых для поиска работы.

Это еженедельный тест. Заявитель должен соответствовать требованиям на каждую неделю, чтобы иметь право на получение пособия.

Самостоятельная занятость в течение базового года

Услуги, оказываемые самозанятостью, не квалифицируются как работа в базовом году и не будут использоваться для определения финансового права на получение пособий. Независимые подрядчики работают на себя. Чтобы заявитель считался самозанятым, должны существовать следующие два фактора.

1. Физическое лицо было и будет оставаться свободным от контроля или руководства в отношении выполнения его / ее услуг как в соответствии с его / ее договором найма, так и фактически.
2. Что касается таких услуг, физическое лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием, профессией или бизнесом.

Если заявитель заявляет о наличии отношений между работодателем и служащим, но работодатель заявляет, что заявитель является самозанятым, работодатель должен доказать, что заявитель свободен от контроля над предоставлением услуг и обычно занимается независимой торговлей. , род занятий, профессия или бизнес.

Самостоятельная занятость при обращении за пособием

Раздел 402 (h) предусматривает, что заявитель не имеет права на любую неделю, в течение которой он / она занимается индивидуальной трудовой деятельностью.Когда заявитель начинает новый бизнес, он становится самозанятым, что делает первый положительный шаг на пути к открытию бизнеса. Например, заявитель станет самозанятым, когда он / она начнет рекламировать свой бизнес, арендует офис, купит оборудование / имущество и т. Д.

Самостоятельная занятость / побочный бизнес

В Разделе 402 (h) есть исключение для ведения побочного бизнеса. Суды предусмотрели четырехкомпонентный тест на соответствие критериям права лица, занимающегося побочным бизнесом.Сотрудник, имеющий частную заинтересованность в побочном бизнесе, все равно может получать льготы, если будет доказано, что выполняются все четыре из следующих условий:

1. Параллельность — самостоятельная занятость должна была осуществляться во время работы.
2. Основной источник дохода — заработок от работы должен превышать чистая прибыль от самозанятости.
3. Существенного роста самозанятости быть не может.
4. Заявитель должен иметь возможность и доступность для на полный рабочий день подходящей работы.

Бремя доказывания в ситуации, связанной с побочным бизнесом, лежит на истце. Заявитель должен предоставить информацию и документы, подтверждающие, что предприятие по самозанятости является побочным бизнесом и что заявитель не имеет работы, которая составляла основной источник дохода этого лица.

Корпоративные служащие

Закон UC никогда не был предназначен для предоставления льгот тем лицам, которые стали «безработными» из-за банкротства их собственного бизнеса.Лицо, которое через владение акциями и свое положение в корпорации осуществляет «значительную степень контроля» над ее деятельностью, должно считаться самозанятым предпринимателем. Заявитель должен предоставить информацию, подтверждающую, что он / она не является самозанятым предпринимателем, чтобы иметь право.

Единственное исключение в отношении дисквалификации должностных лиц корпорации предусмотрено статьей 402.4 Закона. Если корпорация была вынуждена обанкротиться в соответствии с положениями главы 7, раздела 11 Кодекса Соединенных Штатов, должностные лица корпорации не будут лишены права на получение пособий.

Отказ от подходящей работы

Раздел 402 (a) отчасти предусматривает, что работник не имеет права на компенсацию в течение любой недели, в течение которой его / ее безработица возникла из-за того, что без уважительной причины не смог подать заявление о приеме на подходящую работу. в такое время и таким образом, которые может предписать департамент, или согласиться на подходящую работу, предложенную ему / ей службой по трудоустройству или любым работодателем. Работодатель должен уведомить отдел в течение 7 дней с момента предложения работы.

Раздел 402 (a.1) предусматривает, что заявитель не имеет права на компенсацию в течение любой недели, когда безработица возникла из-за отказа принять предложение подходящей работы на полный рабочий день для того, чтобы продолжить сезонную или неполную занятость.

Ответственность за определение соответствия предложенной работы лежит на отделе. Если работа признана подходящей, заявитель должен показать, что у него / нее были веские причины для отказа в направлении или для отказа от предложения подходящей работы, чтобы иметь право на участие.

Заключенные сотрудники

Раздел 402.6 частично предусматривает, что работник не имеет права на какие-либо недели безработицы, в течение которых он находится в заключении после осуждения.

Сторона, на которой лежит бремя доказывания, зависит от того, кто утверждает, что истец оба осужденных и заключены в тюрьму.

1. Если работодатель утверждает, что заявитель осужден и заключен в тюрьму, работодатель должен показать, что заявитель соответствует обоим требованиям для дисквалификации в соответствии с разделом 402.6, в том смысле, что он / она осужден и заключен в тюрьму.
2. Если бюро расследует потенциальную неприемлемость в соответствии с разделом 402.6 без информации от работодателя или заявителя, бюро должно показать, что истец одновременно осужден и заключен в тюрьму.

Если заявитель предоставляет информацию, которая указывает на потенциальную проблему в соответствии с разделом 402.6, заявитель должен показать, что он / она не одновременно осужден и не заключен в тюрьму.

Выходные пособия

Раздел 404 (d) (1) Закона PA UC отчасти предусматривает, что пособия выплачиваются работнику, имеющему на это право, компенсацию в сумме, равной его / ее ставке еженедельного пособия за вычетом общей суммы размер выходного пособия, относящийся к неделе.

Выходное пособие в размере более 40% от средней годовой заработной платы будет относиться к неделям сразу после увольнения заявителя с работы. Ставка еженедельного пособия заявителя будет снижена на определенное количество недель, но не до суммы меньше нуля. Количество недель будет зависеть от суммы выходного пособия и постоянной заработной платы заявителя.

Пенсии

Пенсии и пенсионные выплаты вычитаются из UC, если работодатель в базовый год поддерживал или вносил взносы в пенсионный план, и работа в базовом году повлияла на право заявителя на получение пенсии или увеличение ее размера.50% пропорциональной суммы еженедельной пенсии вычитается, если заявитель внес какой-либо взнос в пенсионный план. Если пенсия полностью финансируется работодателем, 100% пропорциональной еженедельной суммы пенсии вычитается из еженедельной выплаты UC заявителя.

Пенсии по социальному обеспечению и железнодорожникам не вычитаются из выплат UC.

Единовременная пенсионная выплата не вычитается из UC, за исключением случаев, когда заявитель имел возможность получать ежемесячную пенсию. Кроме того, единовременная пенсия не подлежит вычету, если заявитель «переносит» единовременную выплату в соответствующий пенсионный план, такой как индивидуальный пенсионный счет (IRA), в течение 60 дней с момента получения.

Предварительное рассмотрение требований

Обратите внимание, что право на получение льгот UC заранее не определено. Право на участие определяется только после подачи заявления на получение льгот и основывается на индивидуальных обстоятельствах каждого дела. Если у вас есть вопросы относительно вашего требования или требования бывшего сотрудника, обратитесь в сервисный центр UC по телефону 1-888-313-7284.

Общие сведения о решении

Если у вас есть какие-либо вопросы или вы не понимаете какую-либо часть определения UC, пожалуйста, свяжитесь с сервисным центром UC, чтобы запросить объяснение.Например, если вы не понимаете положения Закона или если есть факты, которые вы ставите под сомнение, Центр обслуживания UC предоставит вам информацию, чтобы вы могли лучше понять решение.

Права на апелляцию

Если вы являетесь заявителем , вы можете подать апелляцию, если решение отклоняет льготы и вы считаете, что имеете право на получение льгот, или если определение предоставляет льготы, и вы считаете, что имеете право на получение дополнительных льгот.

Если вы являетесь работодателем , вы можете подать апелляцию, если решение предоставляет льготы и вы считаете, что заявитель не имеет права на получение льгот или имеет право на меньшее количество льгот.

Вспомогательные средства и услуги доступны по запросу для людей с ограниченными возможностями.
Работодатель / Программа равных возможностей

REV 7-12

Вопросы о карьере — Wells Fargo Careers

Нет. Это не обязательно; однако ввод вашей информации непосредственно в эти поля — лучший способ гарантировать, что ваша информация доступна для поиска рекрутерами, особенно информация, введенная в разделах «Опыт работы» и «Лицензии и сертификаты».

Параметры задания : Все поля в этом разделе необязательны. Если вы ищете работу на неполный рабочий день, вы можете указать дни и часы, когда вы готовы работать. Кроме того, указание предпочтительного географического местоположения поможет рекрутерам узнать ваши предпочтения, если вакансии открыты в нескольких местах.

Добавление информации о вашем опыте и навыках : Чтобы ввести информацию в разделы «История образования», «Опыт работы», «Лицензии и сертификаты», «Степени» и «Языковые навыки», нажмите соответствующие кнопки или раскрывающиеся списки.Для соответствующих разделов появится всплывающее окно для ввода деталей. Обратите внимание, что если вы добавили резюме, вам не нужно заполнять какой-либо из этих разделов за одним исключением. Если вы подаете заявление о приеме на работу, которая предназначена для открытия новых вакансий для талантов, вам необходимо предоставить дополнительную информацию о школе и ученой степени.

После каждой записи в этих категориях (кроме истории образования) щелкните Готово . Вы вернетесь на страницу «Мой профиль» со сводкой только что введенных вами данных.Чтобы добавить еще один элемент из той же категории в этот раздел, нажмите кнопку + . Всплывающее окно появится снова, чтобы вы могли ввести следующий элемент.

История образования : в раскрывающемся списке «Высший уровень образования» выберите подходящий ответ.

Опыт работы : Если вы вводите информацию о своей текущей работе, оставьте дату окончания пустой. (Если вы введете To Present , отобразится ошибка.)

Лицензии и сертификаты : В этом разделе введите любые лицензии или сертификаты.См. Раздел «Найдите совпадение с помощью функции поиска».

Степени : В этом разделе вы можете указать одну или все полученные вами степени, а также область обучения и школу, в которой вы получили эту степень. Во всплывающем окне используйте поиск, чтобы выбрать применимую информацию о степени. Вы также можете ввести несколько градусов. Обратите внимание, что если вы подаете заявление о приеме на раннюю работу по поиску талантов, вам потребуется предоставить дополнительную относящуюся к делу информацию как минимум об одной степени.

Знание языков : Перечислите все языки, на которых вы владеете, кроме английского.

Рефералы: Когда вы подаете заявление о приеме на работу в Wells Fargo, вас спросят, как вы узнали об этой работе.

• В разделе «Я узнал об этом задании из» приложения щелкните раскрывающийся список и выберите соответствующий вариант.