МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Отпуск на похороны: Оплата дней на похороны родственника

Отпуск на похороны близкого родственника – статья 128 Трудового кодекса

Отпуск на похороны близкого родственника предусмотрен статьей 128 ТК РФ.

Каждый работающий имеет возможность в течение года использовать дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для решения личных проблем. Предоставление такого времени является правом, а не обязанностью руководителя. Однако в некоторых случаях начальник по уважительным причинам должен выделить человеку дни.

Отпуск в связи со смертью родственника

Отпуск в связи со смертью близкого человека представляет собой определенную продолжительность времени, в течение которой человек может прервать свою профессиональную деятельность, чтобы организовать все мероприятия, связанные с погребением родственника. Такое прерывание профессиональной деятельности относится к дополнительным отпускам, в течение которых за человеком заработок не сохраняется.

Следует отметить, что дни для погребения близкого родственника, начальник должен предоставить работающему в любом случае, независимо от своего согласия.

Такой подход обусловлен тем фактом, что уход человека из жизни относится к обстоятельствам непреодолимой силы, на возникновение которых ни одна сторона не может повлиять. Труженик может быть единственным родственником покойного и последнего будет просто некому похоронить.

Ещё одним определяющим обстоятельством является то, что для организации погребения требуется много времени и сил. По этой причине работающему предоставляют несколько дней за свой счет.

В данном случае заработок за тружеником не сохраняется, поскольку в такой период он отсутствует на рабочем месте и свои должностные обязанности не исполняет. А поскольку отпуск на похороны не является составной частью ежегодного оплачиваемого отдыха, то и заработок за такой период работнику не выплачивается.

Кого считать близким родственником

В соответствии с требованиями действующего законодательства отпуск на похороны предоставляется работнику в обязательном порядке, только  если из жизни уходят родные ему люди. Главным и единственным условием в данной ситуации является близкое родство с покойным. Согласно Семейному кодексу РФ в такую категорию входят родители, дети, брат и сестра, даже если у них один общий родитель, дедушка и бабушка, внуки.

Стоит обратить внимание на тот факт, что супруги не относятся к числу близких родственников. Они являются членами семьи. Таким образом, согласно ТК РФ, человеку в обязательном порядке должны быть предоставлены дни на похороны близкого родственника, но не на члена семьи. То есть для того, чтобы получить отпуск на похороны мужа или жены, труженику потребуется согласие руководителя. Хотя на практике случаев отказа в таких обстоятельствах не встречается.

Продолжительность

Действующим законодательством определена длительность отпуска такого характера.

Человек может претендовать на предоставление до пяти фактических суток.

То есть в данном случае установлен верхний предел продолжительности. На практике, чаще всего труженикам предоставляется три дня по трудовому кодексу.

Регулирование сроков отпуска происходит потому, что в общих нормах прямо не сказано, какое количество дней должен предоставить человеку руководитель компании.

Определена лишь максимальная длительность. В каждом конкретном случае все решается индивидуально исходя из сложившихся обстоятельств. Во внимание принимаются различные факторы. Основным из них является отдаленность места фактического проживания покойного. Если расстояние довольно большое, человеку может потребоваться много времени для отъезда и возвращения.

В коллективных договорах практически всех организаций указывается конкретная продолжительность отпуска в днях, например, от одного до пяти. Правильным будет отразить установленный законодательством максимум. В противном случае у работника может появиться повод для направления жалобы в уполномоченные инстанции.

Сколько раз может быть предоставлен

Количество отгулов на похороны действующим законодательством не лимитировано, то есть не указано сколько раз в год можно использовать такое время. Также не определена продолжительность перерывов между отпусками. Например, у труженика умер отец. Ему было предоставлено трое суток за свой счет, которые были использованы им по назначению. Но через неделю уходит из жизни его мать. В таком случае человеку вновь будут предоставлены дни без сохранения заработка. Причем их количество не будет зависеть от длительности отпуска, который был ему предоставлен в связи со смертью отца.

Такой отпуск может предоставляться по каждому факту смерти близкого родственника. Таким образом, количество перерывов такого характера зависит от численности семьи работающего.

Порядок оформления

Для любой из непредвиденных ситуаций, в том числе и ухода из жизни близкого, предусмотрен единый порядок предоставления дней без оплаты работы. Такая процедура складывается из нескольких этапов.

Прежде всего, необходима причина, по которой человек будет ходатайствовать об отпуске. В данном случае таким поводом является смерть близкого родственника.

Такой факт должен быть подтвержден документально.

После этого труженик должен направить письменное заявление своему руководителю, приложив к нему документальное обоснование. Такие документы будут поводом для издания и утверждения руководителем приказа соответствующего содержания. Именно он и будет основанием для временного прекращения работником исполнения обязанностей по занимаемой должности. Предоставление отпуска обязывает руководителя вносить в учетную документацию, касающуюся работы людей, соответствующие отметки.

Документы-основания

Чтобы претендовать на дни отпуска без сохранения заработка, человеку необходимо документально обосновать свою позицию, то есть представить руководителю компании сведения, выданные официальными организациями.

Основным подтверждением в данной ситуации является фиксация самого факта ухода из жизни родственника. Таким документом является официальное медицинское заключение.

В нем должны быть указаны дата и причины смерти, а также полные фамилия, имя и отчество покойного. При этом не требуется предоставлять свидетельство о смерти из ЗАГСа, достаточно будет справки от врача.

Довольно часто требуют подтверждение родственной связи с умершим. В такой ситуации все зависит от варианта родства. Например, если умер отец, то необходимо будет предъявить свидетельство о рождении, а также данные о вступлении в брак, если по такой причине человек изменил свою фамилию. Все усложняется, когда из жизни уходит бабушка или дедушка. Тогда потребуется представить не только свои, но и документы родителей – их свидетельства о рождении и вступлении в брак, если фамилии изменялись.

Допускается прилагать к заявлению копии документов. В таком случае руководитель должен поручить своим специалистам провести сверку с оригиналами.

Заявление работника

В случае смерти или гибели близкого родственника, человек, который намерен взять дни за свой счет без сохранения заработка, обязан написать заявление. Четкий стандарт обращения такого характера действующим законодательством не определен, то есть бумагу можно оформлять в произвольной форме. Однако в тексте необходимо указать полную информацию, которая будет отражать всю суть документа.

На практике в содержание заявления включается следующее:

  1. Название организации.
  2. Данные о её руководителе или должностном лице, его заменяющем, которое будет рассматривать обращение.
  3. Сама просьба о предоставлении времени для погребения родственника.
  4. Количество дней, которое требуется для этого.
  5. Перечень прилагаемой к заявлению документации.
  6. Дата составления обращения и личная роспись составителя.

Составленное заявление, вместе со всей прилагаемой документацией должно быть передано на рассмотрение руководителю. Это можно сделать несколькими способами.

Во-первых, передать бумаги самому, то есть явиться лично в компанию и вручить все материалы начальнику или передать через его помощника.

Во-вторых, переслать документы можно переслать по почте. Правильным будет сделать это при помощи специальной почтовой корреспонденции с уведомлением о получении адресатом.

В-третьих, можно использовать услуги доверенного лица. Такой представитель должен иметь на руках доверенность, которая будет подтверждать его полномочия. Документ обязательно заверяется нотариальным специалистом.

В-четвертых, переслать материалы можно при помощи информационных ресурсов интернета. В этом случае нужно будет перевести все данные в электронный вариант.

Действующим законодательством не определен срок рассмотрения такого обращения. На практике это происходит довольно быстро, поскольку смерть человека наступает неожиданно, а погребение не может быть отложено на длительный срок.

Приказ на предоставление отпуска

После поступления документов должен быть издан приказ соответствующего содержания. В тексте необходимо отразить следующее:

  1. Название организации.
  2. Дата издания и номер регистрации распоряжения.
  3. Сведения о труженике, которому предоставляется отпуск без сохранения заработка – его полные фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  4. Причина, по которой отпуск предоставляется. В данном случае поводом является уход из жизни близкого родственника.
  5. Продолжительность такого перерыва, то есть фактическое количество предоставляемых суток.
  6. Основания для издания приказа. Ими будут являться заявление работника и прилагаемая оправдательная документация.
  7. Подпись руководителя.

С приказом работающий должен быть ознакомлен под подпись.

Отражение в табеле учета рабочего времени

Отработанное каждым тружеником время фиксируется в специальном табеле. Обязанность по ведению такого учета возложена на руководителя компании. Соответственно любые изменения в рабочем графике, должны быть зафиксированы.

Отметка должна отражать вид отпуска. То есть правильным будет написать «отпуск без сохранения заработной платы». Поскольку табель представляет собой своего рода график, вносить в него целые фразы будет невозможно. По этой причине допускается внесение отметок в виде аббревиатур, например, «ОБЗ».

В связи с тем, что действующим законодательством это не определено, условные обозначения пометок можно принять внутренними правилами компании.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ был рассмотрен иск человека к компании, с просьбой о защите нарушенных прав и взыскании компенсации за моральный вред.

В ходе изучения содержания обращения было установлено следующее. Инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией на основании заключенного трудового договора. В определенный момент своей деятельности, человек обратился с просьбой к руководству о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве пяти суток, в связи со смертью бабушки. Однако фактически было предоставлено только три дня. Обратившийся считал, что его права были нарушены и выступил с просьбой обязать компанию представить копии приказа об отпуске и ответа на заявление, а с руководителя взыскать денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб.

Представитель компании и её начальник с просьбами человека не согласились. В ходе заседания они дали следующие пояснения. Работник действительно обращался за предоставлением пяти суток отпуска в связи со смертью бабушки и предоставил оправдательные документы. В приказе было отражено только три дня, поскольку ходатайство было получено перед выходными. То есть фактически труженик отсутствовал на работе пять суток. С содержанием распоряжения труженик был ознакомлен под подпись. Просьбы о выдаче копий документов человек не высказывал.

Изучив материалы, суд пришел к выводу, что все необходимые документы были оформлены надлежащим образом. Нарушений действующего законодательства компания не допустила.

На основании этого суд вынес свое решение. Обратившему было полностью отказано в просьбах.

Образцы документов

Решение от 8 февраля 2012 г.

Юрист бросила работу и стала доулой смерти: Люди: Из жизни: Lenta.ru

Доула смерти рассказала о своей работе и знакомстве, которое изменило ее жизнь

Юрист бросила старую работу и стала проводить с людьми их последние дни и минуты перед смертью. Историю «доулы смерти», как она сама себя называет, публикует Insider.

В 2012 году Алуа Артур ушла в отпуск по болезни из-за клинической депрессии и отправилась на Кубу. Во время длительной поездки в автобусе она познакомилась с женщиной, которая, как говорит Артур, изменила ее жизнь.

Попутчица рассказала, что у нее рак матки, и она скоро умрет. Она говорила о том, какими будут ее похороны, что она хотела бы успеть сделать за жизнь и что оставит после себя. По словам Артур, во время разговора она обратила внимание на отчаянный тон незнакомки и вскоре узнала, что у женщины не было никого, с кем можно было бы поговорить о смерти. Именно эта беседа натолкнула ее на мысль о том, чтобы стать доулой смерти.

Первым клиентом стал муж ее сестры, у которого диагностировали последнюю стадию рака. Артур переехала в деревню к паре и в течение двух месяцев готовила шурина к смерти. После того, как он скончался, она помогла родственнице решить все юридические вопросы.

Материалы по теме:

«Когда мы думаем о смерти, мы думаем о каждом аспекте нашей жизни, о том, какую работу мы делали, кого мы любили, как мы любили, какими были наши отношения», — отметила доула смерти. Со временем она основала организацию под названием Going With Grace, в которую можно обратиться за помощью в сопровождении в процессе ухода из жизни.

Артур отметила, что за время практики сталкивалась с различными пожеланиями умирающих и старалась сделать все возможное, чтобы их реализовать. Говоря о своей смерти, она отмечает, что хотела бы умереть на террасе на закате в окружении любимых людей. «А потом, как только они увидят, что я испустила последний вздох, я хочу, чтобы они хлопали и были очень благодарны за то, что я жила и, надеюсь, умерла с благодатью», — заключила доула смерти.

Доулы — представители новой профессии, которые оказывают эмоциональную и психологическую поддержку умирающему человеку и его близким. Они также помогают выстроить отношения с приближающейся смертью и говорят о ней как о естественном, а не травматичном по своей природе процессе. Помимо того, что доула разговаривает с пациентами, она также может выполнять несложные медицинские манипуляции. В ее обязанности также может входить участие в организации похорон в соответствии с пожеланиями умирающего.

Ранее сообщалось, что в английском графстве Чешир работники хосписа исполнили последнее желание пациентки и устроили ей встречу с ее конем и двумя собаками. До того как попасть в хоспис, британка каждый день каталась на коне и считала его «очень важной частью жизни».

В Петербурге прошли похороны главы МЧС Зиничева — Газета.Ru

Прослушать новость

Остановить прослушивание

close

100%

Александр Демьянчук/ТАСС

Главу МЧС России Евгения Зиничева похоронили с воинскими почестями на Северном кладбище в Санкт-Петербурге, проводив его троекратным траурным салютом. Об этом сообщает ТАСС.

«После процедуры прощания, прошедшей в Национальном центре в кризисных ситуациях МЧС, лафет с телом министра доставили спецбортом ведомства в Санкт-Петербург», — говорится в сообщении.

Родные Зиничева также прилетели в Санкт-Петербург спецбортом, а сослуживцы и центральный аппарат министерства — на других самолетах. По данным агентства, церемония прошла в закрытом режиме.

Ранее в Национальном центре управления в кризисных ситуациях МЧС России прошла церемония прощания с погибшим. В Москве с министром простился президент России Владимир Путин. На церемонии также присутствовали глава правительства РФ Михаил Мишустин, заместитель председателя Совбеза Дмитрий Медведев, пресс-секретарь Путина Дмитрий Песков, руководитель Совета Федерации Валентина Матвиенко и многие другие.

Глава МЧС погиб 8 сентября при попытке спасти упавшего с обрыва режиссера и сценариста Александра Мельника. Он скончался в возрасте 55 лет. Инцидент, который привел к гибели главу МЧС, случился на водопаде Китабо-Орон, который находится в западной части Путоранского заповедника.

Президент России Владимир Путин посмертно присвоил министру звание Героя России. Он назвал гибель Зиничева личной утратой.

Что такое отпуск в связи с утратой?

Терять близкого человека крайне тяжело. В трудные времена работа должна отойти на второй план, поскольку люди сосредотачиваются на том, чтобы быть с семьей, друзьями и любимыми. Многие компании предлагают отпуск в связи с тяжелой утратой, чтобы дать сотрудникам пространство и время, чтобы справиться с утратой.


Что такое отпуск в связи с тяжелой утратой?

Отпуск в связи с утратой близких – это отпуск, который работник берет после смерти близкого человека. В настоящее время нет федерального закона, обязывающего работодателей предоставлять отпуск в связи с утратой близких.Тем не менее, многие работодатели предлагают льготы своим сотрудникам, а продолжительность отпуска зависит от политики работодателя, договоров или коллективных договоров. Сотрудники могут использовать отпуск, чтобы договориться, спланировать или посетить похороны, а также оплакать потерю близкого человека.


Как работает отпуск в связи с тяжелой утратой?

Если ваш работодатель предлагает отпуск в связи с утратой близких, вам необходимо ознакомиться с политикой компании, чтобы узнать продолжительность отпуска и какие ситуации квалифицируются.


Если работодатель предлагает , а не отпуск в связи с утратой близких, у сотрудников есть несколько вариантов. Сотрудник может использовать оплачиваемый отпуск (PTO), брать неоплачиваемый личный отпуск или работать из дома. Узнайте в своем штате или городе, на какой отпуск вы имеете право.


Что оставляет тяжелая утрата?

Если ваша компания предлагает отпуск в связи с утратой близких, ознакомьтесь с политикой вашего работодателя, чтобы узнать, какие члены семьи застрахованы. Обычно компании определяют близких родственников как родителей, бабушек и дедушек, супругов, братьев, сестер или детей, хотя некоторые правила могут включать расширенную семью и близких друзей.


Как сотрудники берут отпуск в связи с утратой близких?

Может быть трудно предвидеть смерть члена семьи, но работники должны стараться предупреждать работодателей, насколько это возможно, чтобы можно было договориться об альтернативном страховании. Чтобы сделать этот процесс менее обременительным, HR должен убедиться, что сотрудники знают, к кому можно обратиться даже в нерабочее время. Обычно достаточно быстрого телефонного звонка или электронного письма. Из-за эмоционального характера потери близкого человека сотрудникам может быть проще общаться по электронной почте, а не по телефону.


Распространяется ли Закон об отпуске по семейным обстоятельствам на случай утраты?

Нет, Закон о семейном отпуске по болезни (FMLA) не распространяется на тяжелую утрату. FMLA предоставляет работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места по адресу:

  • Уход за новорожденным;
  • Связь с недавно усыновленным ребенком;
  • Уход за тяжелобольным членом семьи; и,
  • Уход за собственным тяжелым состоянием здоровья.

Чтобы иметь право на отпуск FMLA, лица должны проработать на своего работодателя не менее 12 месяцев и отработать не менее 1250 часов в течение года. Сотрудник может использовать отпуск FMLA для ухода за живущим членом семьи. После их смерти сотрудник должен будет запросить отпуск в связи со смертью или использовать свои дни отпуска для организации похорон и послесмертных мероприятий.


Предлагают ли штаты отпуск в связи с тяжелой утратой?

Орегон — единственный штат, который требует от работодателей предоставления отпуска в связи с тяжелой утратой. С 2014 года действует Закон штата Орегон об отпуске по семейным обстоятельствам , который требует от компаний, в которых работает более 25 сотрудников, предоставлять до двух недель неоплачиваемого отпуска в связи с утратой близких сотрудников.Чтобы соответствовать требованиям, сотрудники должны проработать в компании не менее 180 дней и работать не менее 25 часов в неделю.


Иллинойс не предъявляет общих требований в связи с тяжелой утратой, но у него есть отпуск для родителей, оплакивающих потерю ребенка. Работодатели, насчитывающие более 50 сотрудников, должны предоставить этим лицам до двух недель или 10 рабочих дней неоплачиваемого отпуска для планирования или участия в похоронах, организации мероприятий и скорби. Сотрудники получают право на участие в программе, отработав 1250 часов в течение 12 месяцев.


Через несколько месяцев Нью-Йорк может стать первым штатом, предлагающим оплачиваемый отпуск в связи с тяжелой утратой. Законопроект о компенсации работникам с внесенными поправками легко прошел через законодательный орган штата и ожидает последнего слова губернатора Эндрю Куомо. В случае подписания законопроект предоставит работникам до 12 недель отпуска в размере от 50 до 67 процентов их средней недельной заработной платы. Работники будут продолжать получать пособия по болезни и будут иметь гарантии занятости на время отпуска.


Оплачивается ли отпуск в связи с утратой близких?

Отпуск в связи с тяжелой утратой обычно не оплачивается; однако некоторые компании, предлагающие эту льготу, могут платить сотрудникам за их время.Отпуск в связи с утратой обычно составляет от одного до пяти дней. Работники должны будут использовать отгулы или неоплачиваемый личный отпуск для любого дополнительного отпуска.


Какова типичная политика компании в отношении отпусков в связи с тяжелой утратой?

Компании, которые предлагают это пособие, обычно предоставляют своим сотрудникам оплачиваемый отпуск в связи с утратой близких от трех до пяти дней. Некоторые компании предлагают три дня для ближайших родственников и один день для родственников и близких друзей. Обычно допускается более длительный отпуск, но особенности зависят от вас и вашей компании.


Не забудьте указать конкретную политику и структуру:

  • Сколько дней сотрудник может взять отпуск
  • Какие сотрудники имеют право на отпуск
  • На каких родственников распространяется полис
  • Кого сотрудники должны уведомить перед уходом в отпуск
  • Можно ли взять отпуск в связи с утратой в связи с другими планами оплачиваемого отпуска
  • Оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск

Предоставление отпуска в связи с тяжелой утратой — отличный способ поддержать ваших сотрудников в самые трудные моменты, но это не единственный способ показать сотрудникам, что вы заботитесь о них. Включение добровольного отпуска, сезонных часов и удаленной работы в существующий план оплачиваемого отпуска — еще один отличный способ предоставить вашим сотрудникам гибкость и повысить вовлеченность. Чтобы получить дополнительные идеи и советы о том, как включить эти правила и многое другое в свой план отгулов, загрузите нашу электронную книгу «Повышение лояльности сотрудников с помощью отгулов».

Отпуск на похороны | Руководство по эксплуатации

Отпуск на похороны может быть использован для посещения похорон, поездок в связи со смертью или во время скорби. Отпуск на похороны обычно используется в течение семи календарных дней сразу после смерти.

Отпуск на погребение с участием семьи работника состоит из двух частей:

  1. Максимум три дня (24 часа при полной занятости, пропорционально для неполной занятости) за каждый случай смерти ближайших родственников работника 1  может быть отнесено на счет накопленного отпуска по болезни. Если накопленный отпуск по болезни недоступен, работник может использовать эти дни как отпуск или как отпуск без содержания.
  2. Два дополнительных дня (16 часов при полной занятости, пропорционально неполному рабочему дню) за каждый случай смерти супруга/супруги работника/сожителя, родителей, детей и соответствующих родственников супруга/сожителя работника и другие лица, которые последовательно действовали в роли родителя или ребенка, могут быть отправлены в отпуск, если они совпадают с первоначальными тремя днями, описанными в пункте а выше.Если накопленный отпуск не предоставляется, работник может использовать эти дни как отпуск без сохранения содержания.

Сотрудник обязан как можно скорее проинформировать своего руководителя о количестве дней, необходимых для отпуска на похороны.

Признавая большое разнообразие существующих семейных конфигураций, Университет настоятельно рекомендует департаментам и подразделениям проявлять гибкость в предоставлении дополнительных выходных помимо пособия на похороны, описанного выше, чтобы поддержать сотрудников, переживающих серьезную личную утрату.

Отпуск на похороны лиц, не являющихся членами ближайших родственников работника, может быть взят с одобрения отдела по найму. Если компенсационное время не может быть организовано в соответствии с политикой Университета, отдел по найму может согласиться отнести потерянное время к отпуску или рассматривать потерянное время как отпуск без сохранения заработной платы.

Об использовании отпуска по болезни для несения гробницы на похоронах лица, не являющегося ближайшим родственником работника, см. III-22.3.

Сноска

1. «Ближайшие родственники» определяются и ограничиваются супругом/супругой/партнером по дому, детьми, внуками, приемными детьми, пасынками, законными подопечными, родителями, бабушками и дедушками, приемными родителями, отчимами, братьями, приемными братьями, сводными братьями, сыновьями. свояки, зятья, сестры, приемные сестры, сводные сестры, невестки, невестки, тети, дяди, племянницы, племянники, двоюродные братья, соответствующие родственники супруга / домашнего партнера работника, и другие лица, являющиеся членами семьи работника (см. III-22.1б).

Похороны/отпуск в связи со смертью | ПГУ Отдел кадров

100% FTE Должность

Если вы отсутствуете на работе из-за смерти члена вашей семьи, вы освобождаетесь от работы с полной оплатой труда на следующих основаниях:

Отпуск в связи с похоронами/утратой близких
Член семьи Сотрудник Партнер сотрудника
Партнер до 40 часов Н/Д
Родитель (включая отчима, опекуна или приемного родителя до 40 часов до 40 часов
Брат или сестра (включая сводного брата или сводную сестру) до 40 часов до 8 часов
Партнер брата или сестры до 8 часов до 8 часов
Ребенок или приемный ребенок до 40 часов до 40 часов
Партнер ребенка или приемного ребенка до 40 часов до 40 часов
Внук до 40 часов до 40 часов
Бабушка и дедушка до 8 часов до 8 часов
Тетя или дядя до 8 часов до 8 часов
Партнеры тети и дяди до 8 часов до 8 часов
Племянник или племянница до 8 часов до 8 часов

Если вы берете дополнительный отпуск, вам нужно будет списать его на время отпуска или, по вашему выбору, получить вычет из заработной платы.

Для получения дополнительной информации см. Политику HR 34: Другие оплачиваемые отгулы, штатные сотрудники

Должность HR-88 (Годовой FTE 75% или более)

Чтобы рассчитать количество оплачиваемого отпуска, доступного вам, умножьте количество оплачиваемого отпуска, указанное на ваш годовой FTE.

Техническая служба

Политика, касающаяся работников, представленных профсоюзом, содержится в соответствующих соглашениях.

Факультет

Если вы находитесь на постоянной академической работе, у вас нет определенного отпуска на похороны — количество оплачиваемого отпуска определяется вашим колледжем.

Похоронный отпуск | СЛКК

]]> PDF ]]>
  1. ПОЛИТИКА

Колледж предоставляет сотрудникам оплачиваемое свободное от работы время для решения вопросов, связанных со смертью ближайшего родственника.

  1. ССЫЛКИ

Зарезервировано.

  1. ОПРЕДЕЛЕНИЯ

См. Определения отдела кадров.

  1. ПРОЦЕДУРЫ
  1. Сотрудникам, работающим полный рабочий день, будет предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью до трех дней для подготовки и участия в похоронах ближайшего родственника. Количество предоставляемого времени зависит от индивидуальных обстоятельств. Если время, необходимое для выполнения обычных приготовлений и участия в похоронах, составляет менее трех дней, ожидается, что сотрудники возьмут ровно столько времени, сколько необходимо.

К ближайшим родственникам относятся:

Отец

Жена

Брат

Мать

Сын

Дедушка

Муж

Дочь

Внук

Сестра

Внутренний партнер

 

(И родственники родственников, сводных родственников и родственников по внутреннему партнеру той же степени родства. )

  1. Время, отработанное в дополнение к отпуску на погребение, должно сначала засчитываться в отпуск, а затем в отпуск без содержания, если отпуск отсутствует.
  2. Любые исключения из определения ближайших родственников, как указано в Разделе IV.A. должен быть одобрен отделом кадров для оплачиваемого отпуска на похороны.
  3. Сотрудники, желающие присутствовать на похоронах родственников, не указанных выше, могут запросить отпуск или отпуск без содержания.

Дата последней проверки кабинета: 18 октября 2016 г.

Автором этой политики и процедуры является отдел кадров.Вопросы, касающиеся этой политики, можно направлять отправителю по телефону 801-957-4210.

Отпуск на похороны

<< Назад к руководству Содержание Схема

Государственный университет Мюррея
НОМЕР ПОЛИТИКИ: IV J
ПРЕДМЕТ: ОТПУСК НА ПОХОРОНЫ
ПРИМЕНЯЕТСЯ К: СОТРУДНИКАМ
ДАТА Вступление В СИЛУ: 12 мая 1997 г.
ПЕРЕСМОТРЕН ОТ: 1 июля 1993 г.

ПОХОРОННЫЙ ОТПУСК

Отпуск на похороны предоставляется по причине:

  1. Смерть ближайшего родственника (ближайший член семьи включает супруга, ребенка или приемный ребенок, родитель или приемный родитель, братья и сестры или сводные братья и сестры или родственники мужа).

    1. Оплачиваемый отпуск на похороны не может превышать трех рабочих дней.

    2. Оплачиваемый отпуск может быть продлен, если предполагается длительная командировка. Общее время отдыха с сохранением заработной платы не может превышать пяти рабочих дней.

  2. Смерть близкого родственника или близкого родственника супруга (дедушки, бабушки, внука, дяди или тети).

    1. Работнику может быть предоставлен один оплачиваемый выходной, если смерть и/или похороны происходят во время нормальная рабочая неделя работника.

    2. Сотрудник, который занимается исключительно похоронными обязанностями, будет следовать «Смерть ближайшего родственника» выше.

  3. Смерть других родственников (включая племянниц и племянников), соратников или близких друзей.

    Отгул засчитывается в счет накопленного отпуска или отпуска без сохранения содержания.

Отпуск в связи со смертью/похоронами | Человеческие ресурсы

Политика CSU об отпуске в связи с утратой предусматривает оплачиваемый отпуск в целях подготовки, посещение и / или поездка на похороны ближайших родственников или близких сотрудника родственник.

Дополнительные указания, включая определение «Ближайших» родственников и/или близких родственников, пожалуйста, обратитесь к соответствующим соглашениям о коллективных переговорах и / или Ваш HR-аналитик.

Право на увольнение/руководящие принципы

Категория сотрудников Количество оплачиваемых дней и рекомендации
Врачи (блок 1) Пять (5) дней за каждую смерть ближайшего родственника.
ЧГУЭС (блок 2,5,7,9) Пять (5) дней для ближайшего родственника.
Факультет (блок 3) Пять (5) дней за каждую смерть ближайшего родственника.
Академическая поддержка (подразделение 4) Пять (5) дней с оплатой за каждую смерть близкого человека.
Квалифицированные профессии (Блок 6) Пять (5) дней за каждую смерть близкого родственника или
ближайшего члена семьи. Ограничения распространяются на почасовых сотрудников.
Общественная безопасность (блок 8) Пять (5) дней для ближайшего родственника.
ИУОЭ (подразделение 10) Пять (5) дней за каждую смерть ближайшего родственника.
Академический студент, сотрудник
(подразделение 11)
Два (2) дня с оплатой за смерть каждого ближайшего родственника или
три (3) дня с оплатой, если требуется поездка на расстояние более 500 миль.
Конфиденциально (C99) Пять (5) дней за каждую смерть одного из ближайших родственников или
близких родственников.
План управленческого персонала (MPP)
(M80)
Пять (5) дней за каждую смерть одного из ближайших родственников или
близких родственников.
Исключено (только E99, сотрудник полиции
Cadet)
Два (2) дня за смерть каждого ближайшего родственника.
Все прочие исключенные (E99) Недоступно для сотрудников этой категории сотрудников.

Отпуск на похороны | Отдел кадров Великобритании

Назначение

Сотруднику с эквивалентом полной занятости (ЭПЗ) 0,5 или выше предоставляется оплачиваемый отпуск на похороны в соответствии с настоящей политикой.

Определения

Для целей настоящей политики применяются следующие определения:

«День»

  • количество часов, отработанных работником в течение регулярной рабочей недели, деленное на пять.

«Спонсируемый взрослый зависимый»

  • Делит основное место жительства с застрахованным сотрудником в Великобритании и проживал с сотрудником в Великобритании не менее двенадцати месяцев до даты вступления в силу страхового покрытия.
  • По крайней мере, возраст совершеннолетия
  • Не является родственником. Для определения родственника для спонсируемого взрослого иждивенца посетите эту страницу.

«Спонсируемый ребенок-иждивенец»

  • Делит основное место жительства с сотрудником, застрахованным в Великобритании, и спонсируемым взрослым иждивенцем, и проживает с сотрудником из Великобритании не менее двенадцати месяцев до даты вступления в силу страхового покрытия .
  • Возраст младше 26 лет.
  • Является родным или усыновленным ребенком спонсируемого взрослого иждивенца.
  • Не является родственником застрахованного работника из Великобритании. Для определения родственника для спонсируемого взрослого иждивенца посетите эту страницу.

Политика

Работнику предоставляется отпуск на похороны с сохранением заработной платы в связи с присутствием на похоронах.

  1. Сотруднику предоставляется отпуск на погребение до пяти (5) рабочих дней в случае смерти:
    1. Мать/отец,
    2. Брат/сестра,
      (Примечание: а.и б. включает этапы или половинки одного и того же отношения; в случае отчима, он должен нести прямую ответственность за работника)
    3. Супруг,
    4. Спонсируемый взрослый иждивенец
    5. Ребенок (приемный ребенок, если работник несет прямую ответственность),
    6. Спонсируемый ребенок-иждивенец, или
    7. Другие лица, с которыми работник находится в отношениях «заместителя родителя».

      Примечание: «In loco parentis» означает, что работник несет повседневные обязанности по уходу и финансовой поддержке ребенка или лиц, которые несли такую ​​ответственность за работника, когда работник был ребенком.Биологические или юридические отношения не обязательны.

      В случаях, когда требуется длительное время в пути, работнику могут быть предоставлены дополнительные два (2) рабочих дня с сохранением заработной платы. Общий оплачиваемый отпуск на похороны не должен превышать 7 (семи) рабочих дней.

      Примечание. Длительное путешествие определяется как путешествие на расстояние более 100 миль в одну сторону.

  2. Сотруднику предоставляется отпуск на погребение до двух (2) рабочих дней в случае смерти:
    1. Мачеха/отчим;
    2. приемный ребенок;
      (Примечание: а.и б. работник/приемный родитель несет/не несет прямой ответственности за уход за ребенком)
    3. бабушка и дедушка;
    4. внук;
    5. Тетя дядя;
    6. Племянница племянник;
      Примечание: c. — ф. включать этапы, половинки и родственники одних и тех же отношений)
    7. Юридически иждивенец работника.

      Примечание. Длительное путешествие определяется как путешествие на расстояние более 100 миль в одну сторону.

  3. Сотруднику предоставляется отпуск на похороны до двух (2) рабочих дней в случае смерти любого из следующих отношений, возникших в результате брака (в законе) или спонсируемого взрослого иждивенца:
    1. Мама папа;
    2. Брат сестра;
    3. Сын дочь;
    4. Ребенок.

      В случаях, когда требуется длительное время в пути, работнику могут быть предоставлены дополнительные 2 (два) рабочих дня с сохранением заработной платы. Общий оплачиваемый отпуск на похороны не должен превышать четырех (4) рабочих дней. (Относится к пунктам 2 и 3 выше)

      Примечание. Длительное путешествие определяется как путешествие на расстояние более 100 миль в одну сторону.

  4. Работнику может быть предоставлен отпуск на погребение до половины рабочего дня, по усмотрению начальника отдела, для других родственников, соратников или близких друзей.

Процесс

Начальник отдела отвечает за получение просьб об отпуске на похороны и, в случае необходимости, за график отгулов.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>