МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Отпуск по закону перед свадьбой: Положены ли выходные дни и отпуск на свадьбу по трудовому кодексу

Статья 46. Отпуска на гражданской службе / КонсультантПлюс

КонсультантПлюс: примечание.

Гражданские служащие, неиспользовавшие ежегодный отпуск до 02.08.2016, сохраняют право на денежную компенсацию или сам отпуск, исчисляемый по новым правилам ст. 46 (в ред. от 02.06.2016 N 176-ФЗ) с их нового служебного года.

Статья 46. Отпуска на гражданской службе

1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

4. Утратил силу. — Федеральный закон от 02.06.2016 N 176-ФЗ.

5. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет — 1 календарный день;

2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет — 5 календарных дней;

3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет — 7 календарных дней;

4) при стаже гражданской службы 15 лет и более — 10 календарных дней.

(часть 5 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

(в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.

(в ред. Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

6.1. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

(часть 6.1 введена Федеральным законом от 02.06.2016 N 176-ФЗ)

7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Утратил силу. — Федеральный закон от 30.12.2015 N 418-ФЗ.

9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

9.1. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

(часть 9.1 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

9.2. В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 настоящей статьи, в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций государственного органа или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год.

При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

(часть 9.2 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

9.3. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

(часть 9.3 введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 418-ФЗ)

10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

13. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.

14. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы также считается последний день отпуска.

15. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.

16. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.

Латвийский государственный портал

Закон о трудепредусматриваются отпуска нескольких видов — ежегодный оплачиваемый отпуск, дополнительный отпуск, отпуск без сохранения оплаты труда, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, учебный отпуск, отпуск отцу, усыновителю или другому лицу ребенка.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск

 

Для того чтобы вы могли требовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы, у работодателя должен быть постоянный работник не менее 6 месяцев.

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в полном размере.

 

Ежегодный оплачиваемый отпуск не должен составлять менее 4 календарных недель, не считая праздничных дней. Этот год может быть предоставлен по частям, однако один из частей отпуска в год не должен быть короче 2 непрерывных календарных недель.

 

По соглашению работника и работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск в текущем году может быть предоставлен по частям

, однако один из частей отпуска в текущем году не должен быть короче двух непрерывных календарных недель.

 

В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работнику в полном размере в текущем году может неблагоприятно повлиять на обычный ход работы на предприятии, с письменного согласия работника допускается перенос части отпуска на следующий год. В таком случае часть отпуска в текущем году не должна быть короче двух непрерывных календарных недель. Часть отпуска по возможности прилагается к отпуску следующего года. Часть отпуска может быть перенесена только на один год.

Возмещение ежегодного оплачиваемого отпуска деньгами не допускается. Однако, если вы прекращаете трудовые отношения и не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель обязан выплатить вам вознаграждение за весь период, за который вы не использовали этот отпуск.

Оплата за время отпуска и оплата труда за проработанное до отпуска время работодатель обязан оплатить работнику не позднее чем за 1 день до отпуска. По письменному требованию работника эта оплата может быть выплачена в другое время, но не позднее чем на следующий день выплаты оплаты труда.

Если планируемое время отпуска совпадает с вашим заболеванием (временной нетрудоспособностью)

, вы имеете право требовать перенятия или продления отпуска по количеству дней болезни. Если отпуск попадает в государственные праздничные дни, то отпуск за эти дни продлевается.

 

Если Вы планируете свой отпуск проводить в иностранных государствах, Зарегистрируйте карту страхования здоровья (EVAK), которая подтверждает ваше право на получение необходимой или неотложной заботы о здоровье в таком же объеме, как оно обеспечивается жителям соответствующего государства. EVAK можно заказать на портале Latvija.lv с использованием э ¬ службы “Подать заявку на карту страхования здоровья (EVAK)», и карту получить в почтовом ящике по указанному адресу. Более практичную рекомендацию в ситуациях, когда вы находитесь в иностранных государствах, находясь в описаниях жизненных ситуаций“Путешествия»и“Что следует соблюдать гражданам Латвии за рубежом?”.

 

Дополнительный отпуск

 

Вам полагается ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск, если:

  • В Вашей заботе имеется три или более детей в возрасте до 16 лет или ребенок с инвалидностью до 18 ¬ летнего возраста, дополнительный отпуск 3 рабочих дня;
  • Ваша работа связана с особым риском, дополнительный отпуск не менее 3 рабочих дней;
  • В Вашей заботе имеется менее 3 детей в возрасте до 14 лет, дополнительный отпуск не менее 1 рабочего дня.

 

В трудовом договоре могут быть установлены другие случаи (ночная работа, сменная работа, многолетняя работа и др. ), когда работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

  • Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск переносится или продлевается в случае временной нетрудоспособности работника.
  • Ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за очередной год предоставляется и используется до ежегодного оплачиваемого отпуска следующего года.
  • Возмещение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска деньгами не допускается, за исключением случая, когда трудовые правоотношения прекращаются и работник не использовал ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.

 

Отпуск по беременности и родам/отпуск по уходу за ребенком

 

Отпуск по беременности: 56 календарных дней (если на учете у врача до 12 ¬ й недели: 70 дней) и отпуск по родам: 56 календарных дней рассчитываются вместе и предоставляются 112 календарных дней.

 

Работодатель обязан женщине, использующему отпуск по беременности или родам, а также отпуск по уходу за ребенком, сохранять прежнюю работу после возвращения из отпуска. Если это невозможно, работодатель должен обеспечить аналогичную или равноценную работу с не менее благоприятными условиями труда и условиями занятости.

Отпуск по уходу за ребенком полагается каждому работнику, так и отцу ребенка, и матери, в связи с рождением ребенка или усыновлением. Такой отпуск предоставляется на срок не более полутора лет до дня достижения ребенком возраста восьми лет.

Работник обязан за 1 месяц заранее письменно сообщить работодателю о начале и продолжительности отпуска по уходу за ребенком или его части.

 

Работник имеет право вернуться на работу, сообщив об этом работодателю не менее чем за 2 недели, если по объективным обстоятельствам утрачено основание для дальнейшего ухода за ребенком.

 

Более подробная информация о формальностях, которые проходят в ситуации рождения ребенка, доступна в описании жизненной ситуации “Ожидание и рождение ребенка”.

 

Отпуск отцу, усыновителям ребенка или другому лицу

 

Отец ребенка имеет право на отпуск продолжительностью 10 календарных дней, который предоставляется сразу после рождения ребенка, но не позднее чем в течение 2 месяцев после рождения ребенка.

 

Если мать ребенка умерла или отказалась от ухода за ребенком и воспитания, отцу ребенка предоставляется отпуск на срок до 70 ¬ летнего дня жизни ребенка. Упомянутый отпуск предоставляется также другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком.

Если мать ребенка не может ухаживать за ребенком по связанным с здоровьем причинам, отцу или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком, предоставляется отпуск на те дни, в которых мать сама не способна ухаживать за ребенком.

 

В семье, усыновившей ребенка в возрасте до 18 лет, одному из усыновителей предоставляется отпуск продолжительностью 10 календарных дней.

 

Отцу, усыновителю ребенка или другому лицу, фактически ухаживающему за ребенком и использующим вышеупомянутые отпуска, сохраняется прежняя работа. Если это невозможно, работодатель обеспечивает аналогичную или равноценную работу с отцом, усыновителем ребенка или другим лицом, фактически ухаживающим за ребенком, не менее благоприятными условиями труда и условиями занятости.

 

Учебный отпуск

 

Если вы без прекращения работы учитесь в образовательном учреждении любого вида, согласно трудовому договору вам может быть предоставлен учебный отпуск с сохранением заработной платы или без него. Для ведения государственной проверки или разработки и защиты дипломной работы вы имеете право на учебный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением заработной платы или без такового.

 

Более подробная информация доступнаВ главе 35 Закона о труде.

Как правильно «уйти» в отпуск: что нужно знать

Причем это в лучшем случае. Бывает, когда наниматель сообщает, что отпуск вы не заслужили, так как работаете всего несколько месяцев, а отпуск «по закону» полагается только через год. Для предотвращения подобных казусов каждому гражданину Украины следует знать, что приятному слову «отпуск» посвящены не только ваши мечты, но и определенные акты отечественного законодательства. Поэтому важно знать о правах и ответственности работника, об охране труда и сроках выплаты заработной платы.

Прежде всего, разумеется, речь идет о Конституции Украины, КЗоТ и ЗУ «Об отпусках». Статья 45 Основного Закона страны гарантирует отдых каждому, кто работает. Такое право работника обеспечивается, кроме еженедельного отдыха и т.п., оплачиваемым годовым отпуском.

Понятно, что в развитие названного положения КЗоТ предусматривает целую главу, посвященную отдыху в целом и отпускам в частности. Так, ст. 74 КЗоТ предусматривает, что гражданам, находящимся в трудовых отношениях с предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также гражданам, работающим «на ЧП» (у физического лица-предпринимателя), предоставляются ежегодные (основные и дополнительные) отпуска с сохранением на их период места работы (должности) и заработной платы.

Кстати, и ст. 2 ЗУ «Об отпусках» предусматривая аналогичное положение, запрещает замену отпуска денежной компенсацией (исключение, конечно, составляет желание работника). Этим же законом в ст. 3 устанавливаются виды отпусков, о некоторых из которых вряд ли всем известно.

Вообще различают ежегодные отпуска, дополнительные в связи с учебой, творческие, социальные и отпуска без сохранения заработной платы. В нашем же контексте ежегодных отпусков законодательство выделяет основной отпуск, дополнительный за работу с вредными и тяжелыми условиями труда, дополнительный за особенный характер труда, другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.

Основные отпуска

Безусловно, основная масса трудящегося населения заслужила ежегодный основной отпуск, продолжительность которого не может быть менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора (ст. 75 КЗоТ) или трудового контракта. Сразу же хотелось бы предупредить читателя, что указанные положения не запрещают пойти в отпуск, отработав у нанимателя менее года. Таким работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени (ст. 79 КЗоТ).

Закон об отпусках конкретизирует длительность ежегодных отпусков для отдельных категорий работников (ст. 6). Скажем, промышленно-производственному персоналу угольной, металлургической, электроэнергетической промышленности, работникам, занятым на открытых горных работах и др. предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

А вот для граждан, занятых на подземных горных работах, карьерах, рудниках глубиной 150 м и ниже, ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней независимо от стажа работы. Если же работник трудится в рудниках глубиной до 150 м, он заслуживает 24 отпускных дня с увеличением на 4 дня при стаже работы на предприятии 2 года и более.

Или, к примеру, инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней. Если же вы работник, не достигший 18 лет, то для вас отпуск составляет 31 календарный день. Кстати, самое «привилегированное» положение занимают руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, научно-педагогические работники и научные работники, время «на отдохнуть» для которых предусмотрено в количестве до 56 дней (в порядке, предусмотренном Кабмином).

Полезный справочник: Центры занятости населения Украины

Дополнительные отпуска

Для некоторых граждан ст. 76 КЗоТ предусматривает так называемые дополнительные отпуска, порядок предоставления которых регулируется ст.ст. 7, 8 ЗУ «Об отпусках». Так, заслуживают отпуск до 35 дней работники, занятые на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов (работа с вредными и тяжелыми условиями труда).

Следует отметить, что конкретная длительность такого отпуска устанавливается либо в коллективном договоре, либо в трудовом, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях. Работники с ненормированным рабочим днем получают отпуск длительностью до 7 календарных дней (согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением).

Статья 8 Закона об отпусках определяет, кому именно предоставляются ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда. Если характер вашей трудовой деятельности связан с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется, например, в условиях повышенного риска для здоровья, закон дает вам право отдохнуть от такой работы до 35 календарных дней.

Понятно, что если вы решите, что, работая офисным секретарем или курьером, вы «повышенно» нервничаете, и потребуете дополнительный отпуск, то наниматель, отказывая вам в такой просьбе, будет абсолютно прав. Дело в том, что список «заслуживших» и число дополнительных дней установлены Постановлением КМУ от 17 ноября 1997 г. № 1290 (с посл. изм.).

Что делать, если проболел весь отпуск

Если вдруг вы умудрились заболеть во время долгожданного отпуска, не грустите о «пропавшем» отдыхе. Ваша «неприятность» предусмотрена ст. 78 КЗоТ. Самое главное — не лениться, а сходить в поликлинику и получить «больничный», т.е. листок нетрудоспособности за определенный период.

Такой документ, подтверждающий дни вашей временной нетрудоспособности, а также дни отпуска в связи с беременностью и родами в дни вашего долгожданного отпуска не засчитываются. Иными словами, отпуск может быть продлен на количество дней вашего больничного. Однако чтобы избежать увольнения за прогул и дальнейшего судебного процесса, связанного с восстановлением на работе, сообщите нанимателю о вашей болезни и о желании продлить отдых.

Между прочим, праздничные и нерабочие (но не выходные!) дни (ст. 78-1 КЗоТ) при определении длительности ежегодных отпусков не учитываются, так что не давайте нанимателю повода «одурачить» себя.

Порядок предоставления ежегодных отпусков

Возвращаясь к праву на отпуск, следует отметить, что определяющим в вашем желании уйти отдохнуть является стаж работы. Если вы пришли в организацию и, к примеру, до «летнего сезона отпусков» не успели отработать календарный год, не спешите отчаиваться и продолжать «пахать».

На вашей стороне ст. 79 КЗоТ, предоставляющая право на ежегодный и дополнительный отпуска полной длительности в первый год работы, если работник отработал у данного нанимателя непрерывно шесть месяцев. Если вы отработали менее чем полгода, как уже говорилось, отдохнуть вы можете в течение времени пропорционально отработанному.

Кстати, если вы имеете право на дополнительный отпуск, то отдельно его «отгуливать» совсем не обязательно. Главное, чтобы длительность ежегодного основного и «премиального» отпусков не превышала 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах — 69 дней. Ежегодные основные и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, к окончанию рабочего года.

И напоследок. Если вы собрались увольняться (а не вас увольняют за нарушение трудовой дисциплины) и отгулять положенный отпуск, то наниматель обязан предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае, датой увольнения будет являться последний день отпуска (ст. 3 ЗУ «Об отпусках»). При отсутствии желания «отгулять» наниматель обязан при окончательном расчете выплатить работнику и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывают отпускные

Отпускные начисляются из расчета среднедневного заработка за последние 12 месяцев. Предположим, вы получали 3000 гривен в первые 6 месяцев работы и 4000 грн. — за последующие 6 месяцев. Итого за год вам заплатили 42 тысячи гривен. Делим годовую зарплату на число месяцев в году (12), получается 3500 гривен. Потом эту сумму нужно разделить на среднемесячное число календарных дней в году — 29,6 (эта цифра устанавливается законодательно).

Получается:

3500: 29,6 = 118,24 гривны вы получаете за каждый отпускной день.

Если вы берете полный отпуск — 24 дня, ваши отпускные составят:

118,24 х 24 = 2837,76 грн.

Полезные статьи о трудовых правоотношениях

Стоимость юридических услуг в сфере трудового права (средние цены)

Запрет на выезд из Украины: как узнать перед отпуском, могу ли я выехать за границу?

Каким образом украинец может узнать, есть ли его имя в списке тех, кого должны задержать на границе из-за задолженности по кредитам, штрафов за нарушение правил дорожного движения или по коммунальным услугам? Сколько времени нужно, чтобы это выяснить? Узнавал Prostobank. ua

Одним из оснований для ограничения выезда граждан за пределы страны является наличие неурегулированных договорных или других неисполненных обязательств, в том числе, наличие просроченной задолженности по кредитам и долгов по уплате коммунальных услуг. Запрет действует до тех пор, пока гражданин не погасит долги или не договорится об их реструктуризации.

Запрет начинает действовать с момента возбуждения исполнительного производства органами государственной исполнительной службы Украины по решению (определению) суда, а в случае ипотечных договоров – по исполнительной надписи нотариуса, о чем выносится соответствующее постановление госисполнителя.

На практике, вероятность стать «невыездным» существует только при условии, что государственный исполнитель передаст данные о неплательщиках в Администрацию Государственной пограничной службы Украины, приложив при этом соответствующее решение, определение суда.

Администрация Государственной пограничной службы Украины должна не позднее следующего дня после получения решения, определения суда принять его к исполнению, о чем письменно уведомить соответствующий орган исполнительной службы.

В Администрации Государственной пограничной службы Украины постановка и снятие с контроля должников готовится Отдельным центром управления рисками Государственной пограничной службы Украины, а непосредственно осуществляется отделом обработки данных ЦП ГАИС «Гарт» Государственной пограничной службы Украины.

Таким образом, Администрация Государственной пограничной службы Украины является именно тем государственным органом, который ведет списки должников с ограниченным правом на выезд.

Как проверить наличие ограничения на выезд за пределы Украины? Конституция Украины, законы Украины «Об информации», «Об обращении граждан»,  «О защите персональных данных» предоставляют право любому гражданину Украины обратиться с заявлением в соответствующий орган по вопросу получения касающейся его информации.

Для получения информации о возможности существования ограничения на выезд необходимо обратиться с заявлением в Администрацию Государственной пограничной службы Украины. В заявлении должны быть указаны фамилия, имя, отчество, место жительства гражданина, изложена просьба о предоставлении соответствующей информации (например: «прошу предоставить относительно меня информацию о возможном ограничении права на выезд за пределы страны»). Заявление должно быть подписано заявителем с указанием даты. К заявлению необходимо приложить ксерокопию паспорта гражданина Украины.

Срок рассмотрения заявления и подготовки ответа составляет не более 1 месяца с момента его получения. При необходимости, срок может быть продлен, но в целом не может составлять более 45 дней. Срок подготовки ответа может быть сокращен по мотивированному заявлению заявителя.

Администрация Государственной пограничной службы Украины в пределах указанных выше сроков должна бесплатно подготовить письменный ответ на заявление гражданина и отправить его по указанному в заявлении адресу (по договоренности, возможна выдача ответа лично заявителю).

Таким образом, если лицу известно о наличии судебных решений о взыскании с него денежных средств или у него есть просроченная задолженность по кредиту перед банком, рекомендуем  ему до планирования поездки за рубеж убедиться, что он не имеет ограничений на выезд из страны. В противном случае, он может узнать о существовании ограничения на выезд непосредственно при пересечении границы.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

    • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
    • отпуск не оплачивают;
    • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
    • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
    • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется. Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней. Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
  • предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
  • получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
  • осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

На свадьбу дается 3 дня по тк рф

Но конкретно для государственных служащих изменился ряд важных положений:

  1. Работники государственных структур, занимающие руководящие должности, получили сокращение продолжительности отпуска с 35 календарных дней до 30.
  2. Если ранее законодатель позволял начислять дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве от трех дней, то ныне это положение было отменено. В нынешней редакции закон строго ограничил срок в три дня без возможности его продления даже по согласию руководства.
  3. Была переработана процедура начисления дополнительных дней отдыха для проработавших в государственных структурах граждан.

#1 14.05.2007 17:45:56

отпуск на свадьбу

меня волнует вопрос: дается ли отпуск на свадьбу. моей знакомой фирма дала 3 оплачеваемых дня. это просто хорошее отношение или по закону есть отпуск? пожалуйста если в курсе сообщите!

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

к содержанию ↑

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ: ПОСЛЕДНЕЕ ПРАВИЛО ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СУПРУГА В ПОЛОЖЕНИЯХ ЗАКОНА О ОТПУСКЕ ПО СЕМЬЕ И МЕДИЦИНСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ

(февраль 2015 г. ) (PDF)

В 2013 году Верховный суд в деле Соединенные Штаты против Виндзора признал раздел 3 Закона о защите брака (DOMA) неконституционным. В пресс-релизе от 26 июня 2013 года, отвечающем на это решение, президент Обама сказал: «Это решение является победой для пар, которые долгое время боролись за равное обращение в соответствии с законом, для детей, чьи браки родителей теперь будут справедливо признаны. как законный; для семей, которые, наконец, получат уважение и защиту, которых они заслуживают; и для друзей и сторонников, которые не хотели ничего, кроме справедливого отношения к своим близким, и упорно трудились, чтобы убедить свою нацию измениться к лучшему.

Президент поручил Кабинету министров пересмотреть все соответствующие федеральные законы для реализации этого решения, включая его последствия для федеральных льгот и программ. Департамент рассмотрел применение президентской директивы к Закону об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), который дает правомочным работникам застрахованных работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам.

Сразу же после решения Windsor Департамент объявил, что допускает действующее на тот момент определение супруга в соответствии с FMLA, принимая во внимание решение: Имеющие право сотрудники могут взять отпуск в соответствии с FMLA для ухода за однополым супругом, но только если сотрудник проживал в штате, признающем однополые браки.Это гарантировало, что как можно больше семей получат возможность справиться с серьезными медицинскими и семейными ситуациями, не опасаясь угрозы потери работы.

Чтобы предоставить права FMLA всем однополым парам, состоящим в законном браке, в соответствии с решением Windsor и директивой президента, 25 февраля 2015 года Департамент издал Окончательное правило, пересмотрев нормативное определение супруга в соответствии с FMLA. Окончательное правило вносит поправки в нормативное определение супруга в соответствии с FMLA, чтобы соответствующие сотрудники, состоящие в законных однополых браках, могли брать отпуск FMLA для ухода за своим супругом или членом семьи, независимо от того, где они живут. Это гарантирует, что FMLA предоставит супругам, состоящим в однополых браках, такую ​​же возможность, как и всем супругам, полностью реализовать свои права FMLA. Окончательное правило вступает в силу 27 марта 2015 г.

Что такое Закон о семейном отпуске и отпуске по болезни?

FMLA дает правомочным работникам застрахованных работодателей право брать неоплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места по определенным семейным и медицинским причинам. Застрахованный работодатель:

  • работодатель частного сектора с 50 или более работниками в течение 20 или более рабочих недель в текущем или предыдущем календарном году;
  • государственное учреждение, включая местное, государственное или федеральное государственное учреждение, независимо от количества сотрудников, в которых оно работает; или
  • государственная или частная начальная или средняя школа, независимо от количества работающих в ней сотрудников.

Соответствующие требованиям сотрудники могут брать до 12 рабочих недель отпуска FMLA за 12-месячный период

  • на рождение ребенка работника и на связь с новорожденным;
  • для помещения ребенка к работнику на усыновление или приемную семью и для установления связи с вновь помещенным ребенком;
  • для ухода за супругом, сыном, дочерью или родителем работника с серьезным заболеванием; или
  • , когда работник не может выполнять основные функции своей работы из-за тяжелого состояния здоровья самого работника.

FMLA также включает некоторые положения об отпуске по семейным обстоятельствам:

  • Отпуск по уходу за военнослужащими : Предоставляет правомочным сотрудникам, которые являются супругами, сынами, дочерьми, родителями или ближайшими родственниками застрахованного военнослужащего (действующий член или ветеран Национальной гвардии, резерва или регулярных вооруженных сил) с серьезным травма или болезнь, полученные или усугубленные при исполнении служебных обязанностей, брать до 26 рабочих недель отпуска FMLA в течение одного 12-месячного периода для ухода за членом своей семьи.
  • Квалификационный отпуск по неотложным обстоятельствам : Дает право соответствующим сотрудникам взять до 12 рабочих недель отпуска FMLA в течение 12-месячного периода в связи с «квалифицированным неотложным состоянием», связанным с зарубежной командировкой супруга, сына, дочери или родителя сотрудника.

Основные особенности Окончательного правила

  • Департамент перешел от правила «штата проживания» к правилу «места празднования» для определения супруга в соответствии с положениями FMLA. Окончательное правило изменяет нормативное определение супруга в 29 CFR §§ 825.102 и 825.122(b) следует руководствоваться законодательством страны, в которой был заключен брак, а не законодательством штата, в котором проживает работник. Правило места празднования позволяет всем парам, состоящим в законном браке, будь то разнополые или однополые пары или состоящие в браке по общему праву, иметь постоянные федеральные права на отпуск по семейным обстоятельствам независимо от того, где они живут.
  • Определение супруга в Заключительном правиле прямо включает лиц, состоящих в законно признанных однополых и гражданских браках, а также браках, которые были законно заключены за пределами Соединенных Штатов, если они могли быть заключены по крайней мере в одном штате.

Какое влияние оказывает это изменение определения на использование отпусков FMLA?

  • Это изменение определения означает, что правомочные сотрудники, независимо от того, где они живут, смогут
    • взять отпуск FMLA по уходу за своим супругом, состоящим в законном браке, с серьезным заболеванием,
    • взять квалифицированный отпуск по неотложным обстоятельствам в связи с покрываемой военной службой их законно состоящего в браке однополого супруга, или
    • берут военный отпуск по уходу за своим однополым супругом, состоящим в законном браке.
  • Это изменение дает право сотрудникам, имеющим право на получение отпуска FMLA, по уходу за своим пасынком (ребенком однополого супруга работника) независимо от того, соблюдается ли требование in loco parentis об обеспечении повседневного ухода или финансовой поддержки ребенка. . 1
  • Это изменение также дает правомочным работникам право брать отпуск FMLA для ухода за отчимом, который является однополым супругом родителя работника, независимо от того, был ли отчим когда-либо заместителем родителя по отношению к работнику.

Полный текст Окончательного правила можно найти по адресу http://www.dol.gov/agencies/whd/fmla/spouse.

Для получения дополнительной информации о FMLA посетите веб-сайт www.dol.gov/agencies/whd/fmla.


1 Помимо Заключительного правила, Департамент постоянно признавал право лиц, состоящих или не состоящих в браке, брать отпуск по уходу за ребенком партнера, если они выполняют требование in loco parentis по обеспечению повседневного ухода. или материальной помощи ребенку.Для получения дополнительной информации об отпуске по FMLA на основании родственных отношений см. Информационный бюллетень № 28B на http://www.dol.gov/agencies/whd/regs/compliance/whdfs28B.


Как гражданский брак влияет на отпуск FMLA?

​Гражданские браки уже не так распространены в США, но работодатели должны знать свои обязательства перед работниками, когда эти отношения юридически признаны.

«Гражданский брак — это созданная в судебном порядке доктрина, в соответствии с которой лица могут считаться женатыми в суде без проведения официальной церемонии или получения разрешения на брак от государства», — пояснил Бенджамин Дудек, поверенный компании Fisher Phillips в Колумбии, Южная Каролина. .C. Как правило, пара прожила вместе определенный период времени и представляет себя публике как супруги.

Как и в случае со всеми сложными проблемами занятости, с которыми сталкиваются предприятия, работающие в нескольких штатах, работодатели должны учитывать гражданские браки и иметь хорошо продуманный план, который последовательно применяется, сказала Нонни Шиверс, адвокат Ogletree Deakins в Фениксе.

Южная Каролина стала последним штатом, отменившим гражданские браки в июле. Постановление Верховного суда штата об отмене гражданских браков выходит за рамки штата, и работодатели должны понимать последствия этого постановления для пенсионных планов и отпусков.

«Наша рабочая сила непостоянна, — сказали Сюзанна Г. Одом и Эллисон Ф. Маккой, адвокаты Джексона Льюиса в Гринвилле, Южная Каролина. офисы за пределами Южной Каролины предпочитают открывать офисы в Южной Каролине», — сказали они.

В каких штатах разрешены гражданские браки?

Лишь несколько штатов, включая Колорадо, Айову, Канзас, Монтану, Род-Айленд, Техас и Юту, а также Вашингтон, округ Колумбия.С., по-прежнему признают гражданский брак.

Нью-Гэмпшир признает такие браки только в целях наследования. Однако в Оклахоме государственные органы, суды и ученые-правоведы расходятся во мнениях относительно того, были ли отменены гражданские браки или все еще признаются.

Другие штаты, такие как Алабама, Джорджия, Огайо, Пенсильвания и Южная Каролина, отменили гражданские браки, но по-прежнему будут признавать браки, заключенные до даты их запрета. Например, в Пенсильвании будут признаваться гражданские браки, заключенные до января.1 декабря 2005 г., а Верховный суд Южной Каролины заявил, что будет признавать гражданские браки, заключенные до 24 июля 2019 г. «Когда» и «где» имеют решающее значение», — отметил Шиверс. Пара, как правило, должна быть брачного возраста, иметь возможность давать согласие, иметь намерение и фактическое согласие на вступление в брак, а также поддерживать отношения с другими как брак.

Как правило, действительность гражданского брака определяется применимым законодательством штата или местным законодательством, которое имеет наиболее важное отношение к сторонам.

Работодатели, скорее всего, обратятся к закону страны, в которой проживала пара, если они утверждают, что состоят в браке, сказал Шиверс.

Работодатели должны иметь в виду, что даже в штатах, где такие браки запрещены, гражданский брак из другого штата все же может быть признан, если второй штат не имеет жесткой государственной политики против них и не отказывается их признать, добавила она.

Права на отпуск и пособия

В соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) работники могут брать отпуск по уходу за супругом, у которого серьезное заболевание.Определение «супруга» в соответствии с правилами конкретно включает гражданского супруга, если брак был действительно заключен в штате, который разрешает такие браки, независимо от штата, в котором в настоящее время проживает работник.

[Инструментарий только для членов SHRM: Управление отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни ]

Хотя большинство штатов отменили гражданский брак, работодатели по-прежнему должны учитывать их, когда работники хотят взять отпуск по уходу за супругом. — сказал Дудек.Это связано с тем, что работник, заключивший гражданский брак до отмены таких союзов в штате, по-прежнему будет считаться состоящим в браке и будет иметь право на отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с FMLA.

Что касается планов медицинского обслуживания и других льгот, план определяет, кто является правомочным супругом, отметил он. В большинстве планов указано, что супруг определяется законом штата, и они не делают исключений для гражданских супругов.

Поскольку гражданский брак в значительной степени основан на согласии и намерениях пары, некоторые работодатели требуют от сотрудников документы, прежде чем разрешать своим гражданским супругам участвовать в льготах, например, подписанное заявление под присягой, в котором подчеркиваются все юридические элементы, необходимые для демонстрации существует гражданский брак, сказал Шиверс.

В соответствии с FMLA, работодатели могут потребовать от работников, которые берут отпуск по уходу за родственником, предоставить необходимые документы для подтверждения семейных отношений.

Гражданский брак вызывает проблемы с выплатой пособий работодателю

Гражданские браки, установленные надлежащим образом, являются законными браками в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством. Гражданский брак, как правило, не основан на государственном законе или постановлении, а вместо этого находится в «общем праве» — преимущественно в судебном прецеденте, касающемся супружеских прав или развода. Гражданский брак не требует разрешения на брак или обмена клятвами перед лицом, уполномоченным государством на заключение брака. Вместо этого гражданский брак создается действиями супругов.

Ни один фактор не определяет существование гражданского брака, и требования для заключения гражданского брака различаются в зависимости от штата (см. таблицу). Однако штаты, разрешающие гражданский брак, обычно требуют, чтобы оба супруга:

  • Продемонстрировать взаимное намерение вступить в брак
  • Иметь дееспособность для вступления в брак
  • старше 18 лет
  • Еще не состоите в браке с кем-то другим
  • Сожительствуют

Пара также должна позиционировать себя в мире как состоящая в браке.Например, пара, которая регистрирует подоходный налог как «состоящая в браке», называет друг друга супругами в официальных формах и известна семье, друзьям и знакомым как супруги, позиционирует себя как супружеская пара.

Статья Конституции США о «полной вере и кредите» требует, чтобы все штаты признавали законность браков, заключенных в другом штате, включая гражданские браки. Супруги, состоящие в гражданском браке, также признаются состоящими в браке в соответствии с федеральными налоговыми правилами.

Гражданский брак vs.семейное партнерство или гражданский союз

Гражданский брак иногда путают с домашним партнерством или гражданским союзом. Однако эти институты имеют совершенно разное юридическое значение. Гражданский брак является законным браком для всех государственных и федеральных целей; домашние партнерства и гражданские союзы — нет. В некоторых штатах зарегистрированным домашним партнерам и партнерам по гражданскому союзу предоставляются значительные супружеские права и льготы. Однако за пределами этих штатов пары, состоящие в домашнем партнерстве или гражданском союзе, не имеют прав, которыми пользуются супруги (включая гражданские супруги) в соответствии с федеральным законом и законами всех других штатов.

Развод

Хотя акт совместного проживания в качестве супружеской пары может привести к заключению гражданского брака в некоторых штатах, проживание отдельно друг от друга после вступления в брак не приводит к разводу. Как и в случае любого законного брака, для расторжения гражданского брака требуется постановление о разводе. Стороны гражданского брака не могут вступать в повторный брак (в том числе с другим гражданским супругом) до тех пор, пока развод не будет окончательным. После развода бывший гражданский супруг имеет определенные права COBRA на продолжение медицинского страхования в соответствии с планами ERISA и нефедеральными государственными планами медицинского страхования в соответствии с Законом об общественном здравоохранении.

Работодатели, спонсирующие планы медицинского страхования и социального обеспечения, в том числе страховые планы и планы самострахования, должны иметь четкие условия плана, чтобы участники и соответствующие сотрудники понимали, что означает гражданский брак в отношении супружеских пособий.

Застрахованные планы

Работодатели, которые спонсируют застрахованные планы медицинского страхования и социального обеспечения, как правило, не могут исключить из этих планов гражданских супругов. Страховщики подлежат государственному регулированию и должны придерживаться определения «супруга», установленного и принятого государством.Потому что все штаты признают действительный гражданский брак, где заключен или выдан страховой договор или полис, не имеет значения. Также не имеет значения, где находится спонсор плана или где проживает сотрудник и гражданский супруг. Решающим фактором в признании гражданского брака для участия в программах медицинского страхования и социального обеспечения является состояние, в котором был зарегистрирован гражданский брак.

Планы самострахования

План самострахования может исключить стороны гражданского брака из своего определения супруга.Во всех сообщениях, включая регистрационные материалы, документы плана и SPD, должно быть четко указано, что определение супруга в плане не включает гражданский брак, даже если он признается в соответствии с законодательством штата.

Работодатели, решившие исключить гражданских супругов из планов пособий, могут столкнуться с риском того, что работник будет оспаривать исключение как нарушение конституции и законов штата. Хотя ERISA имеет преимущественную силу перед законами штатов, которые относятся к планам вознаграждений работникам, имеют связь с ними или ссылаются на них, Верховный суд признал общую презумпцию против преимущественной выгоды в традиционных областях государственного регулирования, таких как семейное право ( Boggs v.Boggs , 520 U.S. 833 (1997)). Кроме того, ERISA не имеет приоритета перед законами штатов, которые лишь косвенно влияют на планы ERISA ( Cal. Div. of Labor Standards Enforcement v. Dillingham Constr., N.A., Inc. , 519 U.S. 316 (1997)).

С другой стороны, законы штатов, которые мешают работодателю из нескольких штатов иметь администрирование единого национального плана, имеют преимущественную силу. Например, Верховный суд постановил, что федеральный закон имеет преимущественную силу перед законами штатов о назначении бенефициаров, которые противоречат полисам страхования жизни и пенсионным планам ERISA ( Egelhoff v.Egelhoff , 532 U.S. 141 (2001)). Работодатели, рассматривающие возможность исключения, должны обсудить риски с юрисконсультом.

Учитывая неурегулированный закон и риски, связанные с полным исключением гражданских супругов, планы самострахования могут вместо этого исключить гражданских супругов только в том случае, если участник не может обосновать гражданский брак в соответствии с применимым законодательством штата. Дополнительные сведения об этом подходе см. в разделе Проверка гражданского брака ниже.

HIPAA и COBRA

В соответствии с Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA) работник имеет право зарегистрировать нового супруга и новых детей-иждивенцев для получения медицинского страхования.В соответствии с COBRA зарегистрированный супруг и любые иждивенцы могут иметь право на продолжение медицинского страхования после развода, смерти работника или регистрации в программе Medicare или потери ребенком статуса иждивенца. Зарегистрированный супруг и иждивенцы также могут продолжать медицинское страхование, если сотрудник уволен или теряет страховое покрытие из-за сокращения рабочего времени.

Эти права в равной степени распространяются на гражданских супругов. Однако, как отмечалось ранее, для расторжения гражданского брака требуется постановление суда о разводе или юридическое раздельное проживание в соответствии с законодательством штата.В этом отношении требования к демонстрации развода или раздельного проживания в качестве квалификационного события COBRA идентичны для гражданских и официальных браков.

Проблемы, возникающие при групповых планах медицинского обслуживания

Проблемы, связанные с гражданскими супругами, обычно возникают в групповых планах медицинского страхования, спонсируемых работодателем, когда работник добивается специального зачисления нового супруга, особенно когда страховой взнос по плану медицинского страхования вычитается из заработной платы работника до вычета налогов. Некоторые сотрудники могут подумать, что переезд со второй половинкой создает гражданский брак, что дает право на регистрацию в соответствии с HIPAA.Однако сожительство — не единственное требование для гражданского брака, как обсуждалось ранее. Преднамеренное введение в заблуждение другого лица как гражданского супруга может подняться до уровня мошенничества.

Кроме того, работник может не осознавать других последствий включения гражданского супруга в план медицинского страхования. Например, подписание аффидевита о гражданском браке для установления права супруга на участие в программе влечет за собой полные юридические последствия брака (включая права и обязанности в соответствии с федеральными законами и законами штата о налогах, наследстве и собственности, среди прочего).

Пример. Джуди живет в штате Колорадо, где разрешены гражданские браки. Она обращается к своему работодателю в течение года действия плана и просит включить ее нового гражданского супруга Боба в групповой план медицинского обслуживания. Работодатель разрешает специальное зачисление Боба и начинает отчисления до уплаты налогов по премиальной ставке «сотрудник плюс один».

Два месяца спустя Джуди обращается к своему работодателю и сообщает, что они с Бобом расстались, и она хочет исключить его из плана. Но Джуди не может исключить Боба из плана до тех пор, пока не начнется открытая регистрация на следующий плановый год или гражданский брак не будет официально расторгнут на основании постановления о разводе (или, в некоторых штатах, в соответствии с законом о раздельном проживании).Если Джуди и Боб представят себя женатыми только для того, чтобы получить страховое покрытие группового плана медицинского страхования, они потенциально совершили мошенничество. И работодатель, и Джуди несут ответственность за уплату налогов, связанных с расходами Боба на страховое покрытие и, возможно, со стоимостью любых полученных им пособий.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) требует от работодателей определенного размера предоставления до 12 недель неоплачиваемого отпуска по квалификационным причинам. Эти причины могут включать в себя необходимость ухода за супругом сотрудника, у которого серьезное заболевание, или необходимость решения квалификационной необходимости, возникающей в связи с покрываемой действительной военной обязанностью супруга. FMLA также предоставляет до 26 рабочих недель военного отпуска по уходу в течение одного 12-месячного периода для ухода за супругом с серьезной травмой или заболеванием, вызванным военной службой. Правила FMLA (29 CFR § 825.122) конкретно определяют понятие «супруга», чтобы включить супруга, как это определено или признано в соответствии с законодательством штата для целей брака, включая гражданский брак.

ERISA предоставляет супругу участника плана существенные права, связанные с пенсионными пособиями. Планы с установленными выплатами и планы покупки денег должны выплачивать пособие женатому участнику в виде совместной ренты и аннуитета в связи с потерей кормильца, если только супруг не соглашается на другую форму оплаты.Супруги также имеют право на получение аннуитета в связи с потерей кормильца до выхода на пенсию из пенсионного плана, если участник умирает до выхода на пенсию. Планы с установленными взносами, отличные от планов покупки денег, не подпадают под действие правил аннуитета, если они выплачивают оставшуюся часть счета участника пережившему супругу участника. Женатый участник может назначить бенефициара, кроме супруга, но только с согласия супруга.

Кто является супругом по федеральному закону?

ERISA не дает определения «супруга».В прошлом отсутствие определения ERISA оставляло неуверенность в том, должны ли пенсионные планы определять супруга участника в соответствии с законодательством штата или могут применяться более ограниченные определения — например, включать только супругов в гражданском браке. Однако теперь у работодателей появилась ясность после решения Верховного суда США по делу US v. Windsor , 570 US 744 (2013). Это решение отменило раздел Закона о защите брака (DOMA), который запрещал федеральное признание однополых браков.С тех пор IRS и Министерство труда (DOL) выпустили руководство по реализации решения Windsor (IRS Rev. Rul. 2013-17 и DOL Technical Release No. 2013-04). Пары, состоящие в законном браке в соответствии с законодательством штата, признаются супругами в соответствии с Налоговым кодексом и ERISA (и более чем 1000 других федеральных законов и программ).

Проблемы, возникающие при выплате пенсионных пособий работникам

В целях соблюдения правил совместной ренты и ренты в связи с потерей кормильца и других мер защиты супругов администратор плана может столкнуться с трудностями при определении наличия гражданского брака.Для некоторых пенсионных планов администраторам также необходимо знать , когда был заключен гражданский брак. Планы не должны продлевать супружеские права ERISA, если участник и супруга состоят в браке менее года. Если план включает это правило, которое чаще встречается в планах с установленными выплатами, администратору плана потребуются процедуры для определения даты заключения гражданского брака.

Работодатели могут потребовать от работника, состоящего в гражданском браке, предоставить какое-либо подтверждение того, что работник состоит в законном браке.В соответствии с указаниями  IRS и DOL после Windsor , запрос должен быть сосредоточен на штате, в котором работник заключил брак (т.

Работодатели могут запросить аффидевит, подписанный работником, копию совместной налоговой декларации супругов или другую документацию. В Монтане и Техасе есть специальные формы, которые работодатели могут использовать для проверки. В любом случае требования работодателя об обосновании гражданского брака не должны выходить за рамки применимых требований законодательства штата (см. таблицу в следующем разделе).Администратор плана также должен учитывать прошлую практику плана и консультироваться с консультантом по льготам, если он не уверен, что делать дальше.

Программы здравоохранения и социального обеспечения. Работодатели, которых попросили добавить гражданского супруга в план медицинского и социального обеспечения, должны запросить подтверждение или сертификацию, подтверждающую, что работник состоит в браке для всех целей, включая налоговые декларации, пособия по социальному обеспечению и пенсионные пособия. Если работник отказывается от гражданского супруга во время открытой регистрации, а затем просит зарегистрировать «нового» супруга, работодатель должен запросить копию решения о расторжении брака для предыдущего брака до регистрации нового супруга. Этот шаг подтверждает факт развода и может потребовать отправки уведомления COBRA бывшему супругу, если он или она были исключены из страхового покрытия в ожидании развода.

Пенсионные планы. Для пенсионных планов необходимость подтверждения гражданского брака, скорее всего, возникнет, когда участник выходит на пенсию или умирает, а гражданский супруг требует пособия. Кроме того, спонсоры плана покупки денег должны быть осведомлены о правилах гражданского брака для ссуд плана, поскольку супруг должен дать согласие на получение ссуды от плана покупки денег супругом.

Процесс проверки работает в обоих направлениях: пенсионный план освобождается от супружеской защиты ERISA только в том случае, если план подтверждает, что участник не состоит в браке, и план потенциально несет ответственность перед гражданским супругом, который не получал льготы, защищенные ERISA. Например, если участник плана с установленными выплатами отказывается от совместного аннуитета и аннуитета в связи с потерей кормильца без согласия его или ее гражданского супруга, план может нести ответственность перед гражданским супругом в размере суммы этого аннуитетного пособия. Работодатели могут подумать о том, чтобы обеспечить выбор своих пособий, а в формах согласия супругов указывается, что брак включает как гражданский, так и гражданский брак.

Девять юрисдикций в настоящее время разрешают новые гражданские браки, но штаты имеют некоторые различия в параметрах, необходимых для заключения гражданского брака. В следующей таблице перечислены текущие состояния гражданского брака и их требования к действительности.

Часто задаваемые вопросы о браке по гражданскому праву — FindLaw

Распространенный миф заключается в том, что если вы живете с кем-то семь лет, вы автоматически заключаете гражданский брак.Это неправда — брак возникает, когда пара живет вместе определенное количество лет (один год в большинстве штатов), позиционирует себя как супружеская пара и намеревается пожениться. Однополые пары имеют такие же права на вступление в гражданский брак, как и любая другая пара.

После заключения гражданского брака с этой парой юридически обращаются так же, как и с традиционными супружескими парами. Это означает, что если пара намерена больше не состоять в браке, они должны подать на развод.

Только определенное количество штатов признают этот тип брака. Однако если вы и ваш супруг состоите в неофициальном браке в одном штате, а вы переезжаете в штат, в котором гражданские браки не признаются, брак признается в новом штате.

Часто задаваемые вопросы

Какие штаты признают гражданские браки?

  • Алабама (если создано до 1 января 2017 г.)
  • Колорадо
  • округ Колумбия
  • Грузия (если создана до 1 января 1997 г.)
  • Айдахо (если создано до 1 января 1996 г.)
  • Айова
  • Канзас
  • Монтана
  • Нью-Гэмпшир (только для целей наследования)
  • Огайо (если создано до 10 октября 1991 г.)
  • Оклахома
  • Пенсильвания (если создано до 1 января 2005 г.)
  • Род-Айленд
  • Южная Каролина
  • Техас
  • Юта

Хотя указанные выше штаты позволяют парам считаться женатыми без формального судебного разбирательства, к ним предъявляются другие требования. Некоторые штаты, такие как Техас и Южная Каролина, признают неофициальный брак по закону, но в других штатах есть только решения суда. Обязательно ознакомьтесь с семейным законодательством в вашем штате.

Законно ли, что мой гражданский брак меняет мою фамилию?

Нет, не автоматически. Однако изменить свое имя может любой желающий, если изменение имени осуществляется в законных, не мошеннических целях. Если вы хотите изменить свое имя, просто начните постоянно использовать новое имя и измените его для всех своих учетных записей, членства и документов, удостоверяющих личность.Большинство частных организаций уважают изменение имени посредством простого использования. Однако из-за угрозы кражи личных данных и мошенничества все меньше и меньше компаний готовы изменить ваше имя без юридических документов на изменение вашего имени.

При заключении брака традиционным браком вам выдаются записи о браке, которых достаточно в качестве доказательства вашего нового имени. Однако люди, вступившие в брак по общему праву, не имеют записей о браке. В этом случае вам потребуется постановление суда, подтверждающее изменение вашего имени. Эта документация полезна для доказательства частным лицам, таким как банки, что вы изменили свое имя на законных основаниях, но это требуется государственными органами для изменения таких вещей, как выданное вами штатом I.Д., паспорт и карточка социального страхования.

Как получить развод по гражданскому праву?

Технически развода по общему праву не существует. Если вы состоите в юридически признанном неофициальном браке и хотите разорвать отношения, вы должны получить обычный развод, как и любая другая супружеская пара. Многие супруги нанимают адвокатов по разводам, поскольку вам нужно будет, чтобы суд принял решение по таким вещам, как алименты и опекунство, супружеская поддержка и раздел имущества.

Если вы вступили в брак по общему праву и переехали в штат, который их не признает, вам все равно придется получить законный развод в этом штате, как если бы вы были официально женаты. Это связано с тем, что все штаты признают браки из других штатов. Когда вы переезжаете в другой штат, вы по-прежнему состоите в браке и должны получить законный развод, если решите расторгнуть брак.

Получите профессиональную юридическую помощь при заключении гражданского брака

Существует несколько различных сценариев, в которых законы штатов о браке по общему праву будут играть важную роль, например, когда пары пересекают границы штата.Например, вы можете подумывать о разводе, но не знаете, считается ли ваш союз юридически браком. Если у вас есть вопросы о законах о браке в вашем штате, рекомендуется обратиться к опытному адвокату по семейным делам рядом с вами.

Гражданский брак в Калифорнии

Время от времени нам будет звонить человек, состоящий в гражданском браке, который хочет расстаться со своим партнером и нуждается в помощи или поддержке в имущественных вопросах.Обычно он начинается так:

«Итак, как долго вы женаты?»

«Ну, у нас никогда не было официальной свадебной церемонии и мы не обращались за лицензией в штат, так что я думаю, что мы не в официальном браке. Но мы живем вместе в доме, который мы купили вместе 20 лет назад… и наша семья и друзья считают нас женатыми. У нас также есть совместные банковские счета, кредитные карты и двое детей».

Гражданский брак обычно состоит из пары, которая считает себя состоящей в браке и проявляет типичные характеристики, связанные с браком – сожительство, совместные финансы и финансовые счета, дети и т. д.Однако они никогда не проходили торжественную церемонию и не регистрировались в государстве проживания. В Калифорнии более 100 лет назад прекратилось признание гражданских браков. Следует помнить одну вещь: как и во многих областях семейного права, здесь есть исключения.

Калифорния признает браки по общему праву в определенных ситуациях

Официальный брак не может быть заключен в Калифорнии по устному согласию пары или совместному проживанию. Ключевая фраза в отношении закона, запрещающего гражданские браки, звучит так: «в Калифорнии».Это означает, что если мужчина и женщина живут в Калифорнии и считают, что заключили гражданский брак, калифорнийские суды по семейным делам вряд ли признают это.

Серьезное исключение

Законодательство Калифорнии гласит, что если брак является действительным на основании законов другого места, например, другого штата или другой страны, где был заключен брак, Калифорния признает этот брак. Предположим, что пара проживала в другом штате или на территории, где был признан гражданский брак, и они официально считались состоящими в браке.Позже пара решает переехать в Калифорнию. В целом суды по семейным делам могли признать их брак официальным в этом штате.

Штаты США, признающие гражданский брак

На момент написания этой статьи следующие штаты США признавали гражданский брак:

  • Алабама,
  • Колорадо,
  • Айова,
  • Канзас,
  • Род-Айленд,
  • Южная Каролина,
  • Техас,
  • Юта,
  • Вашингтон, округ Колумбия

В каждом из штатов есть свои собственные требования к паре, чтобы иметь действительный гражданский брак, такие как минимальный возраст (обычно 18), а минимумы совместного проживания – совместное проживание не менее 3 лет и т. д.

Необходимо упомянуть о «потенциале» признания, поскольку он не гарантирован. Если между парой возникает спор, в результате которого одна сторона считает себя женатыми, а другая нет, это становится проблемой.

Как и почему это могло появиться?

Подумайте о ситуации, когда пара разводится, и одна сторона хочет получить супружескую поддержку от другой. Чтобы гарантировать какой-то доход на поддержку, эта сторона будет настаивать на том, чтобы отношения считались законным браком.Сторона, которая потенциально могла бы платить другому, вероятно, будет утверждать, что они не женаты, чтобы свести к минимуму шансы на то, что ей прикажут платить алименты. В этом случае перед судом стоит задача выяснить, существовал ли гражданский брак в соответствии с законами штата или страны, из которой пара переехала.

 

На основании информации, содержащейся в этой статье, у вас могут остаться вопросы или вам могут потребоваться разъяснения относительно того, будет ли ваша ситуация считаться законным браком здесь, в Калифорнии. Не стесняйтесь обращаться к нам с деталями вашей ситуации.

Работодатели, будьте осторожны: SC отменяет гражданские браки

24 июля 2019 года Южная Каролина присоединилась к Алабаме, Пенсильвании и другим странам в отмене будущего признания гражданских браков в штате. Государство продолжит признавать все гражданские браки, заключенные до этой даты, но они будут подлежать более высокому стандарту доказывания. Начиная с 25 июля 2019 года для всех браков в Южной Каролине потребуется выдача разрешения на брак.

Это решение Верховного суда Южной Каролины было принято после того, как многие законодательные попытки отменить гражданский брак потерпели неудачу. Суд определил патерналистские причины первоначального признания гражданского брака, например, клеймо незамужних матерей, внебрачных детей и материально-техническое обеспечение «окружного министра» или другого чиновника, необходимого для охвата большой территории, уже не применять. С отменой будущего признания брака по общему праву суд также установил новый стандарт доказывания, которому стороны должны соответствовать, чтобы продолжать считаться состоящими в браке по общему праву. В делах о завещании в Южной Каролине для доказательства брака используется стандарт «четких и убедительных доказательств», и теперь этот стандарт применяется и к живым.

Наша рабочая сила непостоянна. Сотрудники, проживающие в Южной Каролине, часто пересекают границы штата по работе и по личным причинам. И многие компании с главными офисами за пределами Южной Каролины предпочитают открывать офисы в Южной Каролине. По этой причине это постановление выходит за рамки штата, и всем работодателям важно понимать его последствия для пенсионных планов и отпусков.

После 24 июля 2019 г. работникам, утверждающим, что сотрудник является «супругом» для целей плана вознаграждений работникам, уже недостаточно просто доказать, что они состояли в браке в соответствии с общим правом Южной Каролины. Теперь критическим фактором является дата , на которую был установлен этот брак. Документы, представляемые для подтверждения брака (например, налоговые декларации, документы, поданные под страхом наказания за лжесвидетельство, публичное представление, контракты и расчетные счета), также должны отражать это время.

Это решение суда также будет иметь последствия для сотрудников в Южной Каролине, желающих взять отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни для ухода за супругой с серьезным заболеванием. До 25 июля 2019 г. сотрудники, имеющие право на участие в программе, могли взять отпуск в соответствии с FMLA для ухода за гражданским супругом с серьезным заболеванием. Тем не менее, после этого решения суда сотрудники могут брать отпуск FMLA для ухода за гражданским супругом только в том случае, если этот гражданский брак был заключен 24 июля 2019 года или ранее.Работодатели должны помнить, что в соответствии с Правилами FMLA Министерства труда от сотрудников может потребоваться предоставить обоснованную документацию, подтверждающую наличие действительного брака.

Джексон Льюис может помочь вам установить практику и процедуры для проведения различия между браками по гражданскому праву, унаследованными от предшественников, браками, признанными в других штатах, и теми, которые теперь не будут признаваться.

Право на получение пособия для домашнего партнера: определение домашних партнеров и иждивенцев

Фонд кампании за права человека призывает работодателей относиться ко всем бенефициарам одинаково при запросе документов для определения права на получение помощи.Например, если работодатель требует документацию для партнерских льгот, он должен аналогичным образом запросить документацию для супружеских льгот.

Рекомендация

При определении «семьи» для целей трудоустройства, таких как получение пособий, включите «партнеров» (а также их детей и/или других правомочных иждивенцев) в качестве членов семьи, равных супругам противоположного пола. Определение «партнер» должно включать гражданские союзы или зарегистрированные домашние партнерства. Кроме того, определение «супруга» не должно ограничиваться разнополыми парами, чтобы гарантировать, что однополые супруги могут в полной мере участвовать в супружеских льготах.

Документация / Доказательство родства

Если работодатель требует доказательства права членов семьи (например, чтобы зарегистрировать разнополого супруга в льготах, работник должен предоставить свидетельство о заключении брака), а также потребует подтверждения права однополых партнеров, работодатель должен разрешить любое из следующего:

  • Аффидевит о партнерстве (согласно определению работодателя/страховщика)
  • Регистрация муниципального домашнего товарищества
  • Государственная регистрация домашнего товарищества
  • Государственная лицензия гражданского союза
  • Государственное свидетельство о заключении брака
  • Свидетельства о браке, выданные в других странах

Не рекомендуется разрешать только один из вышеперечисленных типов доказательств — сотрудники могут быть не в состоянии или по юридическим причинам могут не хотеть получить конкретное признанное государством доказательство однополых отношений. Например, разрешение только государственной лицензии на брак в штате, который не предлагает брак, было бы излишне ограничительным. По состоянию на июнь 2009 года шесть штатов разрешают браки для однополых пар, и эти браки не признаются в большинстве штатов.

Аналогичным образом, сотрудники, получившие признанное государством подтверждение однополых отношений, не должны нести дополнительное бремя заполнения аффидевита о домашнем партнерстве.

Равное бремя o f Proof

Работодатели должны стремиться поддерживать равенство бремени доказывания, требуемого от правомочных получателей пособий работодателя как для регистрации, так и для целей аудита.Другими словами, документы не должны требоваться от партнеров, если они не требуются от супругов. Работодатели, особенно обеспокоенные мошенничеством, должны комплексно рассматривать требования к документации.

Калифорнийский закон о равенстве в сфере страхования от 2004 года (AB 2208) требует, чтобы планы медицинского страхования в этом штате относились к супругам и сожителям одинаково, не только обязывая работодателей, предоставляющих супружеские пособия, также предоставлять пособия партнерам, но и запрещая работодателям запрашивать документацию для зарегистрированные государством партнеры, если они также не запрашивают документы для разнополых супругов.

Юридическая/государственная документация

Работодатели должны признавать любое юридическое доказательство отношений и позволять им заменять аффидевит индивидуального домашнего партнерства независимо от того, признаются ли эти отношения в штате, где в настоящее время проживает или работает сотрудник. Это позволяет сотрудникам определить, какая форма признания им наиболее подходит, поскольку законы и права, связанные с различными государственными органами, различаются, и помогает сотрудникам в случае возможного переезда.Это также значительно снижает нагрузку на работника и работодателя при проведении аудита и в других ситуациях, когда необходимо пересмотреть соответствие требованиям.

Показания домашнего партнера

Многие работодатели создают аффидевит о домашнем партнерстве, в котором излагаются квалификационные требования, определенные работодателем, однако исследование Business & Legal Reports, проведенное в январе 2005 г. , показало, что количество работодателей, использующих аффидевиты о домашнем партнерстве, в целом сокращается.

Показания под присягой обычно требуют доказательства того, что лица:

  • 18 лет и старше
  • Не связанные друг с другом
  • Жить вместе
  • В настоящее время не состоит в домашнем партнерстве, гражданском союзе или браке с другим лицом
  • Взаимная ответственность (налоговая и юридическая) друг за друга
  • В близких, преданных отношениях продолжительностью не менее шести месяцев*

*Если работодатель включает требование о совместном проживании, Фонд HRC рекомендует работодателям сохранить такое требование в течение шести месяцев.Исследование Hewitt Associates, проведенное в 2005 году, показало, что 52 процентам компаний требуется период в один год, а 44 процентам — шесть месяцев.

Разнополые партнеры

Большинство работодателей, которые предлагают льготы для партнеров, — 58% — предлагают льготы как однополым, так и разнополым партнерам своих сотрудников (Hewitt, 2005). Фонд кампании за права человека в первую очередь рассматривает, предлагает ли работодатель льготы для однополых партнеров. Однако из-за различных законов и политик штатов, касающихся изменения маркера пола в документах, удостоверяющих личность, или свидетельствах о рождении, у некоторых трансгендеров возникают проблемы с получением разрешения на брак, и им потребуется страховка от партнеров противоположного пола для своих партнеров.

Другое право взрослое лицо, взрослое лицо, проживающее на законных основаниях, и страховое покрытие Plus-One

Партнеры сотрудников, не состоящие в браке, иногда имеют право на страховое покрытие в рамках статуса «Другой квалифицированный взрослый», «Взрослый с законным местом жительства» или «Плюс один». В этих случаях работодатели предоставляют льготы совершеннолетним, проживающим с работником, независимо от семейного положения или пола, хотя в зависимости от работодателя могут существовать и другие ограничения. В некоторых случаях супружеское страхование не существует напрямую, хотя супруги автоматически имеют право на страхование Plus-One.

Дети-иждивенцы и другие правомочные иждивенцы

Работодатели должны обеспечить, чтобы дети партнера были застрахованы в качестве правомочных иждивенцев, а также других имеющих право иждивенцев , если они застрахованы для разнополых супругов.

Отборочные соревнования

Работодатели должны признать завершение аффидевита или получение правительством признания однополых отношений в качестве квалификационного события, подходящего для регистрации в пособиях вне обычного открытого периода регистрации.Точно так же расторжение отношений, включая расторжение домашнего партнерства, гражданского союза или брака, следует рассматривать как квалифицирующее событие.

Прекращение/прекращение отношений

Материалы о регистрации пособий должны включать формулировку, указывающую на обязательства работника в случае прекращения семейного партнерства, условия которого должны отражать условия супругов в случае развода.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>