Повышение надбавки за выслугу лет военнослужащим в 2018 году: Надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году: будет ли повышение

Повышение квалификацииПериодичность прохождения повышения квалификации сотрудников организации

Отличная статья 0

Пенсионное обеспечение : Министерство обороны Российской Федерации

Онлайн калькулятор военной пенсии за выслугу лет с на гг. Остается пока неясным, коснется ли указанный законопроект лиц, которые к моменту вступления его в силу будут иметь минимальную выслугу, которая в настоящее время дает право получать военную пенсию 20 и 25 лет соответственно , или заключивших контракт о прохождении военной службы до вступления в силу указанного законопроекта, вероятно, это будет указано в самом законе, как это было сделано при повышении предельного возраста пребывания на военной службе. В соответствии с п. Содержание названной нормы закона указывает на то, что она установила исключение для военнослужащих, которые при наличии возможности продолжить военную службу до 50 лет сохранили право на увольнение по достижении предельного возраста пребывания на военной службе по ранее действовавшему законодательству в 45 лет.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Повышение выслуги для назначения военной пенсии с 20 до 25 лет (последние новости)

Увеличение пенсионного возраста военнослужащим: обзор законопроекта Увеличение пенсионного возраста военнослужащим: обзор законопроекта Обзор законопроекта, предусматривающего увеличение выслуги, дающей право на военную пенсию, с лет с 20 до 25 лет. Указанным проектом закона предлагается увеличить с 20 до 25 лет минимальную выслугу лет, дающую право на назначение военной пенсии за выслугу лет.

Предлагается увеличить с 50 до 65 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, которые учитываются при назначении военной пенсии, что должно повлечь за собой в случае принятия данного законопроекта, увеличение военной пенсии. Мы создали онлайн калькулятор , который позволяет уже сейчас посчитать какой может быть военная пенсия, в случае, если указанный законопроект будет реализован.

Военнослужащий должен быть признан заключением ВВК именно негодным к военной службе, а не ограниченно годным к службе и в связи с организационно-штатными мероприятиями. Кроме того, предлагается увеличить размер процентной надбавки за выслугу лет, выплачиваемой военнослужащим. Поскольку указанная выплата согласно ст. Также предполагается выплачивать военнослужащим, имеющим выслугу лет 25 лет и более как это уже раньше было предусмотрено Законом РФ г.

Предполагается, что указанная надбавка ежегодно будет увеличиваться на 3 процента, но при этом максимальный размер надбавки не превысит 50 процентов размера пенсии, которую мог бы получать военнослужащий сотрудник в случае увольнения с военной службы службы.

Воспользоваться актуальным онлайн калькулятором расчета военной пенсии можно здесь. Воспользоваться актуальным онлайн калькулятором расчета военной пенсии смешанной с учетом гражданского трудового стажа. Воспользоваться актуальным онлайн калькулятором расчета денежного довольствия можно здесь. Мы — в их числе!

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Армавире Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста.

Благотворительность хотите помочь, нуждаетесь в помощи? Мы участвуем!

При этом правительство больше не обсуждает изменений для военных и других силовиков, выяснила Русская служба Би-би-си. Но власти стараются не акцентировать на этом внимание. Женщинам его предлагают повысить на восемь лет, до 63 лет, а мужчинам на пять лет — до 65 лет.

Пенсия за выслугу лет Категория получателей: военнослужащие, проходящие военную службу по контракту. Текст нормы: для военнослужащих, уволенных с военной службы по контракту и имеющих на день увольнения со службы выслугу на военной службе 20 лет и более. Уволенных с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения с военной службы летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба статья Размер выплаты: военнослужащим, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год выслуги свыше 20 лет — 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм; военнослужащим, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия и за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент указанных сумм денежного довольствия статья

Пенсии военным пенсионерам в 2019 году

Увеличение пенсионного возраста военнослужащим: обзор законопроекта Увеличение пенсионного возраста военнослужащим: обзор законопроекта Обзор законопроекта, предусматривающего увеличение выслуги, дающей право на военную пенсию, с лет с 20 до 25 лет. Указанным проектом закона предлагается увеличить с 20 до 25 лет минимальную выслугу лет, дающую право на назначение военной пенсии за выслугу лет. Предлагается увеличить с 50 до 65 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, которые учитываются при назначении военной пенсии, что должно повлечь за собой в случае принятия данного законопроекта, увеличение военной пенсии. Мы создали онлайн калькулятор , который позволяет уже сейчас посчитать какой может быть военная пенсия, в случае, если указанный законопроект будет реализован. Военнослужащий должен быть признан заключением ВВК именно негодным к военной службе, а не ограниченно годным к службе и в связи с организационно-штатными мероприятиями. Кроме того, предлагается увеличить размер процентной надбавки за выслугу лет, выплачиваемой военнослужащим.

Все о военных пенсиях

.

.

.

Увеличение пенсионного возраста военнослужащим: обзор законопроекта

.

.

.

В нынешних поправках по повышению пенсионного возраста «Начать его предлагается с года, чтобы пошагово достичь выхода на пенсию в 65 лет для Теги: военнослужащие, пенсии, Антон Силуанов.

Правительство заявило о планах изменить стаж для выхода военных на пенсию

.

Пенсионное обеспечение

.

.

.

.

.

в 2018 году является самым большим за восемь лет, но насколько оно щедро?

ВАШИНГТОН — Законодатели Конгресса хвастаются тем, что недавно принятый закон о разрешении на оборону в 2018 финансовом году имеет самое большое повышение заработной платы военнослужащим за последние восемь лет.

Но это связано не столько с вновь обретенной щедростью законодателей, сколько с ожидаемым повышением заработной платы гражданского населения в следующем году.

Включенный в масштабный законопроект о бюджете, утвержденный Сенатом 16 ноября и который, как ожидается, будет подписан президентом Дональдом Трампом в ближайшие дни, это 2.Повышение заработной платы военнослужащим на 4 процента начиная с 1 января.

Ваше повышение заработной платы в 2018 году (диаграмма) — каждая ставка для каждого ранга

Это только второй раз с 2010 года, когда повышение заработной платы превысило 2 процента (было 2,1 процентов в январе прошлого года) и был предметом гордости лидеров Конгресса, поддержавших закон.

Эта отметка на 0,3 процента выше того, что требовали президент Дональд Трамп и Пентагон. Это означает увеличение примерно на 680 долларов в год по сравнению с 2017 годом для младших рядовых офицеров и примерно на 1080 долларов в год для более старших рядовых и младших офицеров.Офицер среднего звена будет получать почти 2000 долларов в год дополнительно по плану.

Но 2,4 процента — это также марка, установленная в качестве стандартного повышения заработной платы в соответствии с федеральным законом.

В прошлые годы Белый дом и Конгресс пошли ниже ожидаемого уровня, пытаясь сэкономить деньги для других военных приоритетов. Сторонние группы утверждали, что это равносильно сокращению оплаты труда военнослужащих, поскольку такое более низкое повышение заработной платы не соответствует стоимости жизни.

СВЯЗАННЫЕ С

Если бы Конгресс поддержал план Трампа в отношении 2.Повышение заработной платы на 1 процент, снижение на 0,3 процента от установленного уровня сэкономило бы планировщикам Пентагона 200 миллионов долларов в следующем году и 1,4 миллиарда долларов в течение следующих пяти лет. Теперь эти деньги пойдут в кошельки солдат.

Новое повышение вступает в силу 1 января, если не вмешаются другие бюджетные вопросы, обсуждаемые в Конгрессе.

В настоящее время федеральные программы работают в рамках 10-недельного продления бюджета, согласованного законодателями в сентябре. Если лидеры Палаты представителей и Сената не смогут достичь годового бюджетного плана к концу года, это может привести к частичной остановке работы правительства, что приведет к задержке выплаты некоторых военных выплат и премий.

Если, однако, законодатели одобрит другое продление бюджета посредством второй продолжающейся резолюции, они могут включить дополнительные деньги для финансирования повышения заработной платы военным начиная с 1 января, как они это сделали в прошлом году.

Лео освещает Конгресс, дела ветеранов и Белый дом для журнала Military Times. Он освещает Вашингтон, округ Колумбия, с 2004 года, уделяя особое внимание политике в отношении военнослужащих и ветеранов. Его работа была отмечена множеством наград, в том числе наградой Polk в 2009 году, национальной хедлайнерской премией 2010 года, премией IAVA за лидерство в журналистике и премией VFW News Media.

2018 Военная зарплата | Военные пособия

В 2018 году было утверждено повышение оплаты труда военнослужащих на уровне 2,4%, тогда как первоначально оно предлагалось на уровне 2,1%. Увеличение на 2,4% стало окончательным 12 декабря 2017 года, когда президент Трамп подписал Закон о полномочиях национальной обороны на 2018 финансовый год. Повышение NDAA на 2,4% соответствует росту заработной платы в частном секторе.

Узнайте о предлагаемом повышении заработной платы военнослужащих на 2019 год или просмотрите предлагаемые схемы оплаты труда военнослужащих.

вступит в силу 1 января 2018 г. и будет отражено в первых платежных чеках, выплачиваемых 12 января 2018 г.

Следующие шаги:

• Президент Трамп подписал NDAA 12 декабря 2017 года. Версия от 2017 года была подписана 23 декабря 2016 года.

См. Таблицу заработной платы военнослужащих за 2018 год с учетом увеличения заработной платы на 2,4%.

Ежегодное повышение заработной платы военнослужащих определяется Индексом стоимости занятости Бюро статистики труда и ростом заработной платы в частном секторе. Тем не менее, согласно закону, Раздел 37, Глава 19, Раздел 1009, Президент может установить альтернативное повышение заработной платы, которое предлагается в оборонном бюджете на 2018 год, а также было предложено и реализовано на 2017 год.

Исторические данные о повышении заработной платы военнослужащих по годам

* 2002, 2003, 2004 и 2007 — средний процент повышения, поскольку повышение заработной платы военным различается для разных категорий военного вознаграждения.

Повышение заработной платы военнослужащим в 2018 году касается всех отделений США.S. Вооруженные силы; Военно-воздушные силы, армия, береговая охрана, морская пехота, флот и резервные силы, если применимо.

Президент и военные повышают зарплату

На мероприятии в честь матерей и супругов военнослужащих президент Дональд Трамп ошибочно сказал, что недавно утвержденный бюджет повысил военную оплату «впервые за 10 лет». Это неправда, как признает Белый дом.

Нам сказали, что президент хотел сказать, что это наибольшее повышение зарплаты на человека.

Базовая заработная плата военнослужащих увеличилась на 2,4 процента 1 января 2018 года — это самый высокий показатель за восемь лет. Но повышение заработной платы определяется установленной законом формулой, и Трамп фактически запросил сумму ниже автоматической корректировки на 2018 год. Конгресс отклонил предложение президента, и Трамп в конечном итоге согласился полностью профинансировать повышение, как это определено федеральным законом.

Президент сделал свое заявление в Восточном зале Белого дома 9 мая, обсуждая военный бюджет.«И, кстати, я знаю, что вас это не волнует, но это также включает повышение зарплаты для наших военных», — сказал он. «Впервые за 10 лет».

Это не первое повышение заработной платы за 10 лет. На своем веб-сайте министерство обороны опубликовало список ежегодных повышений базовой заработной платы военнослужащих с 2007 года. 1 января 2018 года базовая заработная плата увеличилась на 2,4 процента — по сравнению с увеличением на 2,1 процента в 2017 году и на 1,3 процента в 2016 году.

Когда мы связались с Белым домом, нам сказали, что Трамп имел в виду свое предложение по бюджету на 2019 финансовый год об увеличении оплаты труда военнослужащих на 2.6 процентов, начало 1 января 2019 года. Он сказал совсем не это, поэтому президент оговорился. Справедливо.

Но это не первый случай, когда президент берет на себя ответственность за повышение оплаты труда военнослужащих, установленное законом.

В декабре президент подписал Закон о разрешении на национальную оборону, и Белый дом выпустил пресс-релиз, в котором не менее 10 членов Конгресса хвалили президента за повышение оплаты труда военнослужащих, включая приведенный ниже твит спикера Палаты представителей Пола Райана.

(Законопроект о совокупных расходах на 1,3 триллиона долларов, принятый 23 марта — на который Трамп ссылался в своих замечаниях матерям и супругам военнослужащих — обеспечил финансирование повышения заработной платы в 2018 году, санкционированного NDAA.)

С гордостью наблюдаю, как @POTUS подписывает этот закон, в результате чего нашим мужчинам и женщинам в военной форме больше всего повышается заработная плата за 8 лет. https://t.co/qIPr7SgQv9

— Пол Райан (@SpeakerRyan) 12 декабря 2017 г.

Но как определяется ежегодное увеличение оплаты труда военнослужащих?

Как мы уже писали ранее, федеральный закон требует, чтобы повышение заработной платы военнослужащих соответствовало изменению годового индекса стоимости занятости Министерства труда, или ECI, для заработной платы в частном секторе.

Президент может «указать альтернативную корректировку заработной платы, которая заменяет автоматическую корректировку», а Конгресс может принять закон, который «отменял бы автоматическую корректировку и / или любые президентские корректировки, если бы они были приняты», как поясняется в отчете за апрель 2017 г. беспартийная исследовательская служба Конгресса.

Именно это произошло в случае повышения зарплаты в 2018 году. Трамп предложил на 2018 год повышение на 2,1 процента, что ниже показателя ECI. Но Конгресс принял NDAA с оценкой 2.Повышение на 4 процента, как установлено законом, для полного финансирования повышения заработной платы военнослужащих.

Повышение базовой заработной платы в прошлом было выше, чем прирост заработной платы.

В отчете за 2013 год внепартийное бюджетное управление Конгресса сообщило, что с 2000 по 2010 год базовая заработная плата военнослужащих ежегодно превышала норму ECI.

«С 2000 по 2010 год законодатели одобрили повышение зарплаты — включая повсеместное повышение и, в некоторых случаях, дополнительные суммы для персонала с определенным уровнем стажа, — которое в среднем превышало ECI на 0.5 процентных пунктов », — сказали в CBO.

Согласно отчету CRS о заработной плате военнослужащих, с 2011 года повышение заработной платы было равно или меньше чем ECI. Это было меньше, чем ECI в течение трех лет подряд — с 2014 по 2016 год — потому что президент Обама в те годы использовал вариант «альтернативной корректировки заработной платы», а Конгресс не отвергал Обаму.

С 2017 года он был равен ECI, и Трамп снова предложил повышение, равное ECI, в 2019 году на 2,6 процента, что в бюджетном бюджете президента на 2019 год охарактеризовано как «скромное».”

«Это повышение заработной платы равно увеличению индекса затрат на занятость (ECI) для заработной платы и окладов работников частного сектора, как предусмотрено законом, и это самое высокое повышение заработной платы военнослужащих за 9 лет», — говорится в бюджете.

Это то, что хотел сказать президент — «самое высокое повышение заработной платы военнослужащих за 9 лет», не упомянув, как это делает его бюджет, что это равно сумме, «предусмотренной законом».

TSEA — История

Ассоциация государственных служащих штата Теннесси была образована в 1974 году группой заинтересованных государственных служащих.По сей день ассоциация продолжает управляться Советом директоров, полностью состоящим из действующих и вышедших на пенсию государственных служащих, избранных своими коллегами. TSEA уникальна тем, что ею руководите вы, настоящие госслужащие. Ниже приводится частичный список достижений TSEA за последние 40 лет — без TSEA этого бы не произошло… без членов TSEA не существовало бы.

• Защита прав государственных служащих на безопасность и неприкосновенность частной жизни с помощью жизненно важного законодательства, ограничивающего публичный доступ к личной информации, содержащейся в личных делах сотрудников.
• Защита при слияниях, консолидациях и сокращениях в силе
• Оплата за долголетие
• Страхование пенсионера с пенсионером, имеющим 30-летний стаж работы, уплачивающим только 20% страховой премии
• Права на обжалование и представительство без возмездия
• Дополнение к программе Medicare с взносом работодателя в страховую премию
• Первое государство, сопоставившее взносы сотрудников с 401 (k)
• Банк отпусков по болезни с представительством сотрудников
• Отпуск в связи с тяжелой утратой
• Скидка 25% для детей активных и вышедших на пенсию госслужащих на обучение в государственных колледжах, вузах и техникумах
• Бесплатные курсы за триместр для государственных служащих в государственных колледжах, университетах и ​​техникумах
• Работники при выходе на пенсию по инвалидности имеют государственное страхование
• Защита информаторов
• Представитель ТСЭА в Госкомитете
• Комплексное пенсионное обеспечение COLA
• Право на обжалование процесса оценки и окончательных результатов оценки
• Законное право общаться с законодателями
• Использование отпуска по болезни по болезни члена семьи
• Оплата, если требуется работать более 90 дней сверх вашей классификации
• Удаление номеров социального страхования и водительских прав из личных дел
• Приватизация пенитенциарной системы заблокирована
• Повышение квалификации и компенсация за классификацию
• Скидка 50% круглый год для всех госслужащих на оплату кемпингов в системе государственных парков
• Реорганизация не может привести к потере прав, компенсации или льгот на государственной службе
• Приватизация туризма заблокирована
• Прекращено слияние MHDD с Министерством здравоохранения
• Продление кредита TCRS на военную службу
• Защита от неправомерных дисциплинарных взысканий
• Покупка предыдущей услуги возможна в рассрочку

Во время законодательной сессии лоббистская группа TSEA усиленно работает над проблемами государственных служащих на Капитолийском холме.Взгляд на законодательные достижения TSEA за последние 20 с лишним лет показывает, насколько эффективны эти лоббистские усилия. Законодательная база TSEA — одна из лучших на Капитолийском холме. TSEA разрабатывает и лоббирует законодательство, направленное на улучшение заработной платы, льгот и условий труда государственных служащих; обеспечить справедливые стандарты занятости и процедуры рассмотрения жалоб; для обеспечения гарантий занятости и улучшения пенсионных выплат. Команда лоббистов TSEA затем работает с законодателями, чтобы превратить этот закон в закон.

Законодательные изменения в 2020 году

Пандемия COVID-19 прервала законодательную сессию в 2020 году и сместила все законодательные приоритеты в сторону сбалансирования сильно сокращенного бюджета и удовлетворения потребностей в связи с пандемией.

• Сохраненное пенсионное обеспечение для государственных и высших учебных заведений TCRS.
• Сохраненное финансирование для покрытия 80% взносов государства в страховые взносы штата и высшее образование для сотрудников.
• Сохраненное финансирование в размере 50 долларов в месяц для программы 401 (k) для государственных служащих и сотрудников высших учебных заведений.
• Поддержал план государственного выкупа за 25 миллионов долларов в качестве инструмента, который можно использовать перед сокращением силы.
• Содействовал обеспечению страховых премий для сотрудников государственных школ и высших учебных заведений как в 2020, так и в 2021 году.
• Поддерживается финансирование, необходимое для усиления мер безопасности в TCAT по всему штату.
• Поддержано финансирование, необходимое для модернизации устаревшей электросети в Университете штата Теннесси.

Законодательные изменения за 2019 год

• Успешно боролись и предотвращали изменения в Закон о политической свободе 1980 года, которые значительно ограничили бы права государственных служащих и служащих высших учебных заведений свободно говорить с любым избранным должностным лицом.
• Договорные улучшения T.E.A.M. Акт апелляционного процесса.
• Достигнут дальнейший прогресс в управлении нагрузкой на соцработников DCS, включая соглашение с новым комиссаром DCS, который обязался проводить общественные собрания штата, чтобы заслушивать непосредственное отношение к социальным работникам на переднем крае.
• Работал с DHS над пилотной программой по уходу за детьми в дневное время, которая в случае успеха может быть расширена для обслуживания других сотрудников в густонаселенных районах штата.
• Поддерживается и продвигается повышение заработной платы государственных служащих и сотрудников высших учебных заведений:
  • Повышение на 2% заработной платы для всех государственных служащих в агентствах TEAM Act (действует с 1 января 2020 г.),
  • 2% для сотрудников агентств, не связанных с Законом о КОМАНДЕ (действует с 1 июля 2019 г.),
  • Финансирование корректировки рынка заработной платы государственных служащих (действует с 1 июля 2019 г.),
  • 2% фонд заработной платы для сотрудников высшего образования,
  • 15 долларов США.6 миллионов на увеличение стартовой заработной платы для сотрудников исправительных учреждений, серия
  • 5,4 миллиона долларов для ветеранов TDOC и советников (согласно TDOC HR, ветеран — это действующий сотрудник, прошедший испытательный срок).
• Продолжение лоббирования восстановления долголетия для всех. Летний учебный комитет рассмотрит законопроект, осень 2019 г.
• Продолжается лоббирование бремени доказывания законодательства. Летний учебный комитет рассмотрит законопроект, осень 2019 г.

Изменения в законодательной сфере за 2018 год

• Помогло закрепить 2.5% плата за повышение производительности и единовременный бонус на основе этих рейтингов.
• Обеспеченное высшее образование имело отдельную статью для 2,5% пула денег для каждого учреждения для повышения заработной платы сотрудников.
• Работали на повышение прожиточного минимума на 2,1% по выплате пенсионерам в 2018 году.
• TSEA успешно прошла реформы Закона о TEAM, в том числе о том, что все доказательства должны быть раскрыты до слушания Step I или Step II компетентным органом и адвокатом (TSEA Legal) для участия в слушаниях Step I.
• Успешно подала заявку и пролоббировала принятие Закона о контрактной отчетности и ответственной занятости (CARE). Этот закон требует, чтобы, если контракт на оказание услуг между государственным агентством включает высшие учебные заведения и частную сторону, превышает 2,5 миллиона долларов и приводит к увольнению или увольнению одного или нескольких государственных служащих, агентство должно предоставить заявление об экономических последствиях. (EIS) в Комитет по налоговому контролю.
• Лоббировал принятие закона, который позволяет государственным служащим и работникам высших учебных заведений использовать свой отпуск по болезни и ежегодный отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в течение периода, не превышающего накопленный отпуск по болезни и остаток ежегодного отпуска государственного служащего, или двенадцать недель, в зависимости от того, что меньше.
• Увеличено денежное вознаграждение для программы поощрения предложений сотрудников с 10% до 15% и снято ограничение в 10 тысяч долларов на максимальную присужденную денежную сумму.
• Инициировано и обеспечено восстановление последующего испытательного срока для государственных служащих с предпочтительной службой, которые соглашаются на другую предпочтительную должность в том же государственном учреждении.

Законодательные изменения за 2017 год

• Помогли обеспечить 3% -ное вознаграждение за повышение производительности и единовременные бонусы в размере 25 долларов.8 миллионов и гарантированное высшее образование были выделены отдельной строкой для 3% пула в 30,1 миллиона долларов.
• В 2017 году получила 23,5 миллиона долларов для корректировки рыночных ставок для должностей с высокой текучестью кадров и небольшим количеством кандидатов.
• TSEA возглавил борьбу за прекращение приватизации наших государственных парков.
• Поддержал укрепление пенсионного фонда путем создания трастов стабилизационных пенсионных резервов для гибридных и унаследованных пенсионных планов.
• Провалил попытки, специально назвавшие TSEA, которые запретили бы удержание взносов из заработной платы.
• Аннулированный закон, запрещающий государственным служащим лоббировать в течение 12 месяцев после ухода с должности или приема на работу.
• Отклонил законопроект, отменяющий требование о присуждении судом гонораров адвокатов и расходов штатным и местным государственным служащим, подавшим иск в индивидуальном порядке.

Изменения в законодательной сфере за 2016 год

• Обеспечено 60 миллионов долларов для привлечения госслужащих
• Успешно добился корректировки рыночной ставки для сотрудников, чтобы приблизить зарплату сотрудников ниже 50 000 долларов к рыночной ставке.
• DOHR согласился с новыми руководящими принципами, определяющими, когда представителю истца, не являющемуся адвокатом, разрешено участвовать в обсуждениях на этапе 1.
• Поддерживаемое законодательство, согласно которому о любом поведении заключенного в отношении сотрудника исправительного учреждения, охранника, тюремщика или другого штатного сотрудника пенитенциарного учреждения, местной тюрьмы или работного дома, которое может представлять собой нападение в соответствии с законодательством штата Теннесси, должно сообщаться Департаментом. исправления к соответствующему генеральному прокурору округа для обвинения.
• Содействовал спонсорам законодательства, которое ограничило бы количество курсов в колледже, охватываемых программой отказа от платы. В окончательной версии законопроекта уточняется, что сотрудник может получить отказ только на курс в семестр или мини-семестр, но не более четырех курсов в учебный год.

Законодательные изменения в 2015 году

• Положил конец попыткам администрации Хаслама лишить долголетия всех государственных служащих.
• Гарантировано, что штат продолжит предлагать базовый план медицинского страхования, который предлагает 80% взносов для выплат сотрудникам и иждивенцам.
• Гарантированные бюджетные средства для повышения на 1,5% для сотрудников, получивших по результатам оценки работы оценку «Ценный», 2,5% — «продвинутый» и 3,5% — «Отлично».
• Помогал принять закон Сената, который добавляет сотрудников исправительных учреждений к усилению для группы государственных служащих, которые могут стать жертвой нападения при отягчающих обстоятельствах.

Законодательные изменения в 2014 году

• Сражался и проходил законодательный надзор за увольнениями вне бюджетных должностей.
• НЕ обеспечил увеличения страховых взносов в январе 2015 года.
• Гарантированные сотрудники TDOT без GED были уволены во время реструктуризации их требований к работе.
• Помогал в выдаче пособия по наследству для убитых на линии дежурства
• Поддерживается облегчение парковки для сотрудников Higher Ed
• Провал попытки запретить удержание взносов из заработной платы.
• Несостоявшееся законодательство, квалифицирующее массовое пикетирование и целевое пикетирование жилых домов как уголовные преступления.

Законодательные изменения, 2013 год

• Гарантировано, что повышение на 1,5% в 2013 году будет истинным повсеместным повышением, выплачиваемым всем государственным служащим, то есть сотрудникам нельзя отказать в повышении на основании результатов работы или дисциплинарных данных.
• Повышение на 1,5% для сотрудников высших учебных заведений.
• Побежденные попытки изменить статус ассоциации TSEA в Кодексе TN.
• Провал попытки запретить удержание взносов из заработной платы.
• Принято законодательство, позволяющее государственным служащим оплачиваться сотрудниками окружных избирательных комиссий в дни выборов (законопроект принят единогласно).
• Продолжение 50-долларового матча для плана 401К.
• Защищенный пенсионный план для всех сотрудников системы TCRS до 1 июля 2014 г.
• Гарантированный новый гибридный пенсионный план (для всех новых сотрудников, нанятых 1 июля 2014 г. или позднее) предоставит сотрудникам возможность иметь вложение своего баланса, отражающее инвестиционный портфель TCRS.
• Принято законодательство, устанавливающее годовую пилотную программу платы за парковку в Университете Мемфиса, отменяющую плату за парковку для сотрудников, получающих меньше средней заработной платы по штату.

Законодательные изменения в 2012 году

• Защищено право государственных служащих не быть уволенным, пониженным в должности или временно отстраненным от должности без причины — теперь оно включено в Закон о КОМАНДЕ.
• Гарантировано, что повышение на 2,5% в 2012 г. будет истинным повсеместным повышением, выплачиваемым всем государственным служащим.
• Поддержал повышение стоимости жизни пенсионеров на 3%.
• Продолжение 50-долларового матча для плана 401К.
• Продолжение выплат за долголетие в размере 100 долларов США в год после 3 лет службы.
• Принят законопроект об удостоверении личности избирателя для пенсионеров, позволяющий пенсионерам сохранять удостоверение личности с фотографией штата для целей голосования.
• Поддержал повышение и корректировку заработной платы на 30 миллионов долларов, которые будут распределены в 2013 году.
• Поддержанное обещание полностью профинансировать результаты исследования заработной платы в бюджете на 2013/14 год.
• Предотвращение внесения изменений в пенсионный план — затормаживает усилия двумя законопроектами, которые изменят наш пенсионный план для всех новых сотрудников, чтобы он стал больше похож на план 401K вместо установленного пенсионного плана.
• Продолжение финансирования выходного пособия для всех уволенных сотрудников, включая 3200 долларов и 2 года оплаты обучения.
• Защитил наше право на участие в избирательном процессе, выполнив взносы в наш PAC за вычетом взносов из заработной платы.
• Защитил нашу способность назначать членов в советы и комиссии определенных штатов.
• Провал попытки изменить способ, которым TSEA отчитывается о наших финансовых отчетах перед государством.
• Провал попытки помешать членам Совета TSEA использовать отпуск для посещения собраний ассоциации.

Законодательные изменения в 2011 году

• Повышение на 1,6% для всех госслужащих, включая высших учебных заведений.
• Уменьшил немедленные увольнения в Грин-Вэлли, договорившись о продлении на 90 дней на основе соотношения жителей.
• Обеспечено финансирование 80% взноса государства в стоимость индивидуального / семейного медицинского страхования сотрудников.
• Успешно боролись за продолжение увольнения всех госслужащих.
• Защищенные ежегодные дни для использования в качестве отпуска по работе ассоциации.
• Соответствующий взнос в размере 50 долларов в месяц на счета 401 (k) государственных служащих был продолжен.
• Выплата защищенного долголетия в размере 100 долларов в год государственной службы.
• Агрессивно и успешно выступил против запрета удержания из заработной платы членских взносов TSEA.
• Агрессивно и успешно выступил против законопроекта, который лишал бы TSEA и наших государственных служащих возможности участвовать в политическом процессе через наш PAC (Комитет политических действий), TEAM.

Законодательные изменения в 2010 году

• В один из самых трудных с экономической точки зрения лет в Теннесси за всю его историю, столкнувшись с массовыми увольнениями, TSEA удалось добиться достаточных средств в государственный бюджет — принятый Сенатом и Палатой представителей Теннесси и подписанный губернатором. на один год — 559 из многих должностей в штате, которые изначально были сокращены в предложенном губернатором бюджете.
• Проведены переговоры с Попечительским советом штата Теннесси о предоставлении вспомогательному персоналу, участвующему в RIF, такого же 90-дневного уведомления, как и другим государственным служащим.
• Обеспечил и закрепил в законе право совета директоров TSEA брать до 12 дней административного отпуска в год для посещения заседаний совета и ведения дел Ассоциации.
• Соответствующий взнос в размере 50 долларов в месяц на счета 401 (k) государственных служащих был продолжен.
• Предотвращено сокращение зарплаты госслужащим на 5%.
• Ограничил частный сектор «переходных учреждений» на 150 коек — для лиц, которые в настоящее время находятся в тюрьме в Теннесси в течение одного года с даты их освобождения — до 150 по всему штату и максимум до четырех мест в общей сложности.
• Помогал обеспечить соблюдение законодательства по введению в действие стипендии в связи с рецессией для государственных служащих (при условии, что сборы налога с продаж превысят прогнозы на 50 миллионов долларов). Несмотря на то, что сборы налогов были недостаточными, TSEA продолжила борьбу в следующей законодательной сессии, чтобы обеспечить стипендию, основываясь на сборах налогов, которые — в то время — улучшались.

Законодательные изменения в 2009 году

• Столкнувшись с беспрецедентной нехваткой налоговых поступлений, TSEA смогла отложить запланированные увольнения и договориться о более широких правах для государственных служащих с принятием законодательства, которое дает администрации большую гибкость в случае необходимости увольнений. Этот закон сохранил права на подачу жалоб и права на «наталкивание и отступление», а также расширил возможности сотрудников по переходу на должности, которые соответствуют критериям категории должности.
• Успешно принятый закон, требующий, чтобы проверка продолжительности жизни сотрудников была отделена от их регулярной зарплаты, если только работник не решил не получать отдельную проверку продолжительности жизни.
• Успешно принят закон, разрешающий государственным служащим и работникам высших учебных заведений участвовать в стоматологической программе пенсионеров после выхода на пенсию с 1 января 2010 г.
• Ассоциация сохранила 50 долларов до 401 тысячи.
• Предлагаемая надбавка за употребление табака в размере 50 долларов в месяц была успешно отложена до 1 января 2011 года.
• Для всех сотрудников, уволенных после 1 апреля 2009 г., было оговорено выходное пособие, которое включает 3200 долларов наличными и 2 года обучения в колледже.
• Программа транзитных карт для сотрудников, также известная как программа Swipe and Ride, была сохранена для района метро Nashville и расширена за счет включения железнодорожного сообщения. Это преимущество теперь распространяется и на район метро Мемфиса.

Законодательные изменения в 2008 году

• Столкнувшись с возможностью полного увольнения более 2000 государственных служащих, TSEA инициировала массовое лоббирование на низовом уровне, которое успешно предотвратило предложенное принудительное увольнение до 1 января 2009 года.
• Хотя губернатор Бредесен выступал против повышения заработной платы или надбавок, TSEA получила 19,7 миллиона долларов в качестве единовременной премии в размере 400 долларов для государственных служащих и служащих высших учебных заведений со стажем работы не менее трех (3) лет, выплаченных в октябре 2008 года. Полная сумма бонуса считается заработанной компенсацией для пенсионных целей, если только в соответствии с установленным законом планом оплаты.
• 6,6 миллиона долларов на финансирование продолжения 50-долларовой выплаты штатов на взносы 401 (k).
• Поддерживал финансирование 80% взноса государства в стоимость индивидуального / семейного медицинского страхования.
• Сохранено финансирование выплат за долголетие на прежнем уровне.
• Гарантированное финансирование для продолжения вклада государства в покрытие стоимости дополнительных планов Medicare для пенсионеров: 50 долларов США для сотрудников со стажем работы 30 и более лет; 37,50 долларов США для сотрудников со стажем от 20 до 29 лет; и 25 долларов для сотрудников со стажем от 15 до 19 лет.
• TSEA защитила права государственных служащих на безопасность и неприкосновенность частной жизни путем успешного принятия жизненно важного законодательства, ограничивающего публичный доступ к личной информации, содержащейся в личных делах сотрудников.Помимо другой защищенной в настоящее время личной информации, номера домашних телефонов, номера личных сотовых телефонов и домашние адреса, включая город, штат и почтовые индексы, больше не доступны для общественности и средств массовой информации.

Законодательные изменения в 2007 году

• С 1 июля 2007 г. было утверждено полное повышение заработной платы всех государственных служащих на 3% на сумму 42,3 миллиона долларов.
• В бюджете на половину оставшейся корректировки компрессии с 1 июля 2007 г. утверждено в общей сложности 23,8 миллиона долларов.Максимальный размер финансирования на одного человека составляет 10 000 долларов США.
• На план заработной платы руководителей было утверждено в общей сложности 3,1 миллиона долларов — повышение с уровня менеджера департамента до уровня комиссара.
• Всего было добавлено 6,6 миллиона долларов, чтобы увеличить соответствие 401k до 50 долларов, начиная с 1 июля.
• 33,0 млн долл. США было одобрено для увеличения на 3% по всем направлениям для сотрудников высших учебных заведений.
• 75 000 долларов было одобрено для корректировок по классу.
• Долголетие осталось на прежнем уровне.
План
• Comprehensive Pay Plan по-прежнему находится в процессе доработки и будет завершен в декабре.
• государственных служащих, не участвующих в базовом плане медицинского страхования, теперь могут участвовать в базовых планах срочного страхования жизни и страхования от несчастных случаев на случай смерти и расчленения с 1 января 2008 г.
• Был принят закон, требующий от агентств выплаты компенсаций сотрудникам, независимо от бюджетных ограничений, если сотрудник назначен для выполнения обязанностей более высокого уровня классификации более 90 дней.

Законодательные изменения в 2006 году

• Полное повышение заработной платы всех государственных служащих на 3% с 1 июля.
• В бюджете на 1/3 компрессии для первого взноса — 1 июля 2006 г. — было утверждено в общей сложности 21,1 млн. Долларов — среднее увеличение для первой 1/3 составляет 4,1%. Максимальный размер финансирования на одного человека составляет 10 000 долларов США.
• На план заработной платы руководителей было утверждено в общей сложности 1,4 миллиона долларов — повышение с уровня менеджера департамента до уровня комиссара.
• Было одобрено 15,0 миллионов долларов для повышения класса обслуживания.
• Было утверждено еще 13,0 млн долларов на единовременную премию в размере 350 долларов, которая была выплачена в октябре 2006 года всем сотрудникам, имеющим как минимум 3-летний стаж работы.
• Всего было добавлено 4,8 миллиона долларов, чтобы увеличить матч 401k до 40 долларов.
• $ 35,0 млн было одобрено для увеличения на 2% по всем направлениям для сотрудников высших учебных заведений. Или вместо этого системе BOR или UT была предоставлена ​​возможность реализации минимального увеличения на 1% для преподавателей; и минимальное увеличение на 2% или 600 долларов для персонала, в зависимости от того, что больше.Процент повышения может быть увеличен за счет средств учреждения.
• Было подписано еще 14,0 млн долларов на единовременные бонусы сотрудникам высшего образования в размере 350 долларов, выплаченных в октябре 2006 года всем сотрудникам со стажем работы не менее 3 лет.
• 3,1 миллиона долларов были добавлены для увеличения выплат за долголетие со 100 долларов в год до 30 лет.
• долларов США было внесено в бюджет для увеличения доли штата в дополнительном страховании Medicare — доля штата была увеличена с 40 до 50 долларов для сотрудников со стажем работы 30 и более лет; От 30 до 37 долларов.50 для сотрудников со стажем работы от 20 до 29 лет; и от 20 до 25 долларов для сотрудников со стажем от 15 до 19 лет.
• Дополнительные 2,1 миллиона долларов были добавлены для увеличения пенсионных выплат для сотрудников, вышедших на пенсию до 1 июля 1989 года.

Законодательные изменения в 2005 году

• Полное повышение заработной платы всех государственных служащих на 3% с 1 июля 2005 г. по сравнению с первоначально предложенным 1%.
• В бюджете только бюджетникам утверждено 7,2 миллиона долларов на модернизацию классов и компьютеров.Это было на 2,2 миллиона долларов лучше по сравнению с первоначальным предложением на 5 миллионов долларов.
• Повышение на 10 долларов в месяц для всех государственных служащих, включая высшее образование, в соответствии с 401 (K)?
• Продолжение финансирования 80% -ного вклада государства в стоимость индивидуального / семейного медицинского страхования.
• Долголетие осталось на прежнем уровне.
• Финансирование было обеспечено для продолжения вклада штата в покрытие расходов по планам дополнительного медицинского обслуживания пенсионеров.
• Поправка к бюджету, спонсируемая сенатором Джимом Кайлом и членом палаты представителей Ким Макмиллан, была принята о выделении 108 миллионов долларов на завершение плана корректировки компрессии. Кроме того, как палата представителей, так и сенат приняли важное положение, предписывающее Департаменту кадров провести совместное исследование с представителями TSEA для решения проблемы сжатия, а также разработки всеобъемлющего плана оплаты труда.
• Успешно поддержал закон, переводящий сотрудников CSA в государственных служащих.
• Противодействующий закон, разрешающий аренду сотрудников.
• Выступил против закона, который может отрицательно повлиять на систему приема на работу по заслугам.

Законодательные изменения в 2004 году

• Повышение на 3% с 1 июля 2004 г.
• Диапазон сдвинут на 3% с 1 июля 2004 г.
• Единовременный бонус в размере 70 долларов США за год обслуживания. Минимальная сумма, получаемая любым сотрудником с трехлетним стажем работы или менее, составляет 210 долларов, а максимальная выплачиваемая сумма составляет 1750 долларов США для тех, кто имеет стаж работы 25 и более лет.Бонус засчитывается в заработную плату при выходе на пенсию и дополняет обычную компенсацию за долголетие.
• 11 миллионов долларов выделено на повышение классификации с 1 июля.
• 1,1 доллара США для возмещения увеличенного пробега.
• 27 миллионов долларов на выплату государственной части медицинского страхования.
• 73 миллиона долларов для финансирования пенсионного плана TCRS.
• Оплата за долголетие продолжалась в размере 100 долларов за год службы до 25 лет.
• $ 20 матч за 401 (K) продолжен.
• В законодательство о парках включена формулировка, запрещающая контракты на оказание услуг для работ, которые выполняются государственными служащими или которые могут выполняться служащими.
• Прекращение действия законодательства, которое могло бы отрицательно повлиять на систему приема на работу по заслугам.
• Успешно выступил против закона, запрещающего сбережения в аптеке по почте.
• Повышение максимального размера пособия для пенсионеров класса B.

Законодательные изменения в 2003 году

• Язык побежден, чтобы уменьшить долю штата в размере 80% страховой премии.
• Защищенное уведомление за 90 дней для сотрудников, пострадавших от увольнений.
• Побежденный язык, который использовал бы дни, пожертвованные банку отпусков по болезни, на административные расходы.
• Продолжительный срок службы при нынешней ставке 100 долларов в год до 25 лет службы.
• Продолжение матча за $ 20 для 401k.
• Право сотрудников на доступ к отчетам внутренних дел до судебного разбирательства по закону.
• Требуются контракты с единственным источником на сумму более 250 000 долларов, которые должны быть поданы в Комитет по налоговому контролю.

Законодательные изменения в 2002 году

• Повышение заработной платы на 3% с января 2003 г .; К-12 2%.
• Разработана политика, требующая от государственных ведомств выплачивать сотрудникам компенсацию в размере полутора часов при вызове на работу в праздничные дни или из ежегодного отпуска, если до начала отпуска или отпуска не было сделано уведомление по крайней мере за 12 часов.
• Законодательное требование к государству платить не менее 80% взноса по страхованию здоровья. Ранее закон требовал от государства оплаты не менее 60% стоимости страховых взносов.
• Требование о том, чтобы сотрудники, на которых был нанесен трехдневный отпуск, были полностью освобождены, включая заработную плату и льготы.
• Защита текущих прав и льгот сотрудников.

Законодательные изменения в 2001 году

• Повсеместное повышение заработной платы на 2,5%, задним числом с 1 июля.
• 100 долларов США за год оплаты продолжительности службы.
• 20 долларов в месяц 401 (k) матч.
• Доля государства в страховых взносах профинансирована на 80%.
• 7,7 миллиона долларов на компенсацию класса и диапазон движения.
• Успешно выступил против приватизации государственных парков.

Законодательные изменения 2000

• Минимальный и максимальный размер заработной платы увеличен на 4 1/2%.
• Повсеместное повышение заработной платы госслужащим и внештатным сотрудникам на 3,5% 1 июля.
• Единовременное финансирование класса компенсации в размере 14 миллионов долларов. (Обеспечено повышение квалификации 22000 госслужащих.)
• 20 долларов в месяц 401 (k) матч.
• 100 долларов США за год оплаты продолжительности службы.
• Закон о разоблачающих лицах защищает государственных служащих, сообщающих о мошенничестве и злоупотреблениях.
• Позволяет государственным служащим и их иждивенцам продолжать свое государственное страхование в качестве дополнения к программе Medicare в возрасте 65 лет после выхода на пенсию с сохранением тех же льгот, что и по базовому плану.
• Защищенные скидки для сотрудников в парках.
• Успешно выступил против закрытия государственных парков и гаражей DOT.

Законодательные изменения в 1999 году

• Сохранено 20 миллионов долларов компенсационного финансирования класса.(Обеспечено повышение класса обслуживания для 23 000 сотрудников.)
• Получено финансирование на обучение менеджменту.
• Защищенные рабочие места и льготы.
• Поддерживаемая оплата за долголетие и совпадение 401 (k).
• Исключены номера социального страхования и водительских прав из публичных записей, включенных в личные дела.
• Достигнута защита сотрудников ТРИКОР по специальному тарифному плану.
• Остановлена ​​приватизация Департамента туризма.

Законодательные изменения в 1998 году

• Аннулирован закон о приватизации 70% тюремных коек.
• Аннулированный закон об объединении MHMR с Министерством здравоохранения.
• Вступление в силу политики ненастной погоды.
• Повышение заработной платы всех государственных служащих на 2% с 1 января 1999 г.
• 15 миллионов долларов на модернизацию и классификацию, запланированные, но не финансируемые из первоначального бюджета губернатора, чтобы затронуть более 10 000 сотрудников
• 25,8 миллиона долларов для финансирования надбавки за обслуживание в размере 50 долларов за каждый полный год службы продолжительностью до 25 лет для всех государственных служащих, включая тех, кто имеет высшее образование, проработавших 3 года или более к 1 июля 1998 года.Бонус засчитывается для получения компенсации при выходе на пенсию и в дополнение к регулярной компенсации за долголетие в размере 100 долларов в год до 25 лет.
• 3,7 миллиона долларов для полного финансирования 20 долларов в месяц по программе 401 (k) для всех государственных служащих, включая тех, кто имеет высшее образование.
• 1,7 миллиона долларов на увеличение государственной поддержки дополнительного страхования пенсионеров по программе Medicare.
• Дополнительный пенсионный мост на 2 года для сотрудников правоохранительных органов с обязательным выходом на пенсию в возрасте 60 лет.
• Повышен предел допустимого пенсионного пособия до 80% от средней окончательной компенсации члена группы I и класса C суперседированной государственной пенсионной системы.
• Уполномоченные государственные служащие, которые будут представлены на всех этапах процедуры рассмотрения жалоб.
• Установлена ​​круглогодичная скидка 50% для всех государственных служащих на плату за кемпинг, взимаемую во всех государственных парках государственной системы.

1997 Законодательные изменения

• Приватизация тюрем приостановлена.
• Повышение заработной платы на 2% для всех сотрудников Январь 1998 г.
• 10 миллионов долларов на корректировку и модернизацию диапазона.
• Выделение дополнительных государственных долларов для продолжения матча 40l (k) из расчета 20 долларов в месяц.
• Защита государственной службы усилена, так что реорганизация не может привести к утрате гражданами статуса государственной службы (с обратной силой с 1 июня 1995 г.).
• Сотрудники службы карьеры со стажем 5 лет могут перейти на руководящую должность с правом вернуться на вакансию службы карьеры в течение 10 лет.
• Индекс выхода на пенсию 3,6% полностью профинансирован для всех служащих, находящихся на государственной службе, когда выход на пенсию стал неоплачиваемым.
• Реальный составной COLA для пенсионных пособий, начиная с 1998 года.
• Требование о том, чтобы от карьерных сотрудников нельзя было требовать раскрытия информации о конфликте интересов, если это не связано напрямую с рабочим назначением.
• Работники-инвалиды, вынужденные выйти на пенсию, могут продолжать государственное страхование до тех пор, пока не будут иметь право на участие в программе Medicare.
• Законодательное положение о страховании пенсионеров перед программой Medicare:
  • 30 лет службы оплачивает государство 80%.
  • 20-30 лет службы оплачивает государство 70%.
  • 10-20 лет службы оплачивает государство 60%.
• Скидка 25% на обучение детей умерших госслужащих.

Законодательные изменения в 1996 году

• Продолжение защиты прав и льгот госслужащих.
• Увеличение заработной платы на 3%.
• Минимальные размеры заработной платы увеличены на 5%, а максимальные — на 13%.
• Бюджет включал финансирование программ освобождения от уплаты платы и скидок на высшее образование сотрудников и их детей.
• Принят закон о защите госслужащих от увольнений по политическим мотивам. (Нарушено вето губернатором Дон Сандквистом.)
• Ежемесячный матч работодателя в размере 20 долларов продолжался в 1996-97 годах в 401 (k).
• Финансирование государственной части взносов по страхованию здоровья пенсионеров.
• Увеличено финансирование программы дополнительного страхования Medigap.
• Покупка предыдущей услуги предоставляется в рассрочку.
Индекс
• 3,6%, используемый для расчета пенсионных выплат, продолжился еще год.
• Увеличен служебный кредит на военную службу мирного времени.
• Защита сотрудников от потери заработной платы, льгот и прав в предложенном законодательстве о создании Департамента детских услуг и реформировании системы социального обеспечения.
• Противодействующий закон, который разрешил бы приватизацию всех будущих государственных тюрем.

Законодательные изменения в 1995 году

• Ежемесячный взнос работодателя на 401 (k) взнос в размере 20 долларов.
• Изучение диапазонов заработной платы, включая сжатие и ограничение диапазонов.
• Защита государственной службы для сотрудников Комиссии по государственной службе.
• Долговечность для признания всей предыдущей неполной занятости штатных сотрудников с трехлетним опытом работы, если неполная занятость эквивалентна пяти годам службы.
• Отпуск в связи с тяжелой утратой продлен для внуков, бабушек и дедушек.
• Выступил против закона, который повредил бы компенсационным выплатам работникам, получившим травмы на работе.
• Выступал против закона, согласно которому 1 июля 1995 г. было бы создано единое Управление по делам детей, и призвал к тщательному изучению вопросов.

Законодательные изменения 1994

• Повышение заработной платы на 4% в январе 1994 года.
• Повышение заработной платы на 2% в июле 1994 г., затем на 2% в октябре 1994 г.
• Модернизация классификации.
• Срок службы увеличен до 25 лет.
• Продолжительность трудового стажа для карьерных сотрудников, работающих неполный рабочий день, с наработкой 1600 часов.
• Ограниченное заполнение вакансий в карьерной службе временными сотрудниками до 90 дней.
• Анализ затрат и выгод, раскрываемый отделами по закупкам и другим расходам.

Законодательные изменения 1993

• Повышение заработной платы на 4% в январе 1993 г ​​.; Повышение заработной платы на 2% в июле 1993 г.
• Заработная плата за выслугу лет увеличена на два года до 24 лет.
• Увеличение пенсионных выплат на 5% для всех действующих и вышедших на пенсию сотрудников ~
• Порядок рассмотрения жалоб работников высших учебных заведений.
• Уведомление за 90 дней о возможном сокращении рабочих мест и увольнениях.
• Консультации по вопросам карьеры, тестирование и трудоустройство уволенных сотрудников.
• Скидка 25% на обучение распространяется на детей пенсионеров и сотрудников, погибших на работе.
• Успешно опротестован план государства закрыть государственные психиатрические учреждения.
• Государственные страховые выплаты предоставляются работникам, работающим неполный рабочий день, проработавшим 24 месяца и отработавшим не менее 1450 часов в год.

Законодательные изменения в 1992 году

• Обязательство о повышении заработной платы до 4% с января 1993 года.
• Скидка 25% на обучение в государственных высших учебных заведениях для иждивенцев бюджетников.
• Гарантия занятости для работников, чьи рабочие места были упразднены, а позже восстановлены.
• Полный зачет за все годы государственной службы при сокращении штата для сотрудников, проработавших более чем в одном отделе.
• Пятилетнее наделение госслужащими правами на участие в НКРС.

Законодательные изменения 1991

• Законодательство «Несоответствие» устанавливает 90-дневный срок, в течение которого сотрудник может быть обязан выполнять обязанности более высокого уровня, чем должность, указанная в названии, без соответствующей компенсации.
• Сотрудники, которым в течение двух дней до максимального накопленного годового времени разрешено использовать годовое время до отбытия компенсации
• Проведение аттестации сотрудников признано приемлемым.
• Будет проведено исследование по привлечению традиционных государственных услуг.
• Расширение индекса 3.6 для расчета пенсионных пособий. Влияет на сотрудников, которые работали по системе самоотдачи.
• Требуются доски объявлений во всех государственных учреждениях.

Законодательные изменения в 1990 году

• Повышение заработной платы на.От 2,5 до 12 процентов в зависимости от предыдущего диапазона заработной платы.
• Закон, разрешающий сотрудникам проходить один бесплатный курс в семестр в государственных колледжах и университетах при наличии свободных мест.
• Страховые выплаты распространяются на сотрудников, занятых неполный рабочий день, которые работают не менее 1450 часов в год.
• Увеличен кредит за долголетие до 22 лет.
• Комиссия по государственной службе получила право исполнять свои решения.

Законодательные изменения за 1989 год

• Повышение заработной платы на 2.От 0 до 5,6 процента в зависимости от предыдущего диапазона заработной платы.
• Кредит на выплату долголетия увеличен до 21 года.
• Закон, дающий представителям TSEA право доступа к государственным служащим на их рабочих местах при условии, что работа не прерывается.
• Расширенная защита государственной службы несертифицированному персоналу в государственных специальных школах.

Законодательные изменения 1988

• Среднее увеличение заработной платы на 6,3 процента, плюс финансирование увеличения капитала компрессии.
• Открытие банка по больничному листу
• Заработная плата за долголетие увеличена с 95 до 100 долларов в год при сроке службы до 20 лет.
• Тяжелая утрата уезжает в связи со смертью ближайшего члена семьи.
• Кредит на отпуск по болезни восстанавливается сразу после возвращения бывшего сотрудника на государственную службу.

1987 Законодательные изменения

• Увеличение заработной платы на 4,5 процента.
• Закон о реформе о сокращении сил, который предусматривает единые процедуры для отмены, отступления и повторного приема приказов во время RIF.
• Продолжение финансирования пособия по продлению жизни увеличено с 90 до 95 долларов в год.
• Повышение заработной платы некоторым учителям в учреждениях для несовершеннолетних и исправительных учреждениях.
• Реализация программы стоматологического страхования
• Annual Step Bill предусматривает как минимум одну ступень повышения в год для каждого сотрудника (на этапах 1–9).

Законодательные изменения 1986

• Повышение заработной платы на 4,5%, плюс дополнительное финансирование для повышения капитала компрессии.
• Государство оплачивает 100% страховых взносов наемным работникам, получающим компенсацию.
• Сотрудникам, занятым неполный рабочий день и работающим более 1600 часов, предоставляется полный рабочий день и пособия по отпуску по болезни.
• Продолжение финансирования выплаты за долголетие увеличено с 85 долларов в год до 90 долларов в год при сроке службы до 19 лет.
• Ежегодный отпуск заменен на ежегодный отпуск по болезни вместо ежемесячного.

Законодательные изменения 1985

• Повышение заработной платы на 5 процентов.- прибавка к зарплате на 7,8% вместо 3,6%, предложенных администрацией.
• Увеличение заработной платы за долголетие до 85 долларов в год.
• Сотрудникам оплачивается сверхурочная работа вместо компенсационного времени для тех, кто достиг максимального баланса рабочего времени.
• Стоимость страховки будет снижена на 10 процентов, если будет реализована опция предпочтительного поставщика.
• Восстановлен отпуск по болезни для сотрудников, возвращающихся на госслужбу в течение шести месяцев.

Законодательные изменения в 1984 году

• Повышение заработной платы на 10 процентов вместо 7 процентов, предлагаемых администрацией
• Большее предпочтение выслуги лет при увольнениях
• Льгота уволенным сотрудникам при приеме на работу
• Повышенная максимальная зарплата за долголетие
• TSEA поддержал закон о повышении минимальных пенсионных пособий и дополнительных пенсионных кредитов для военной службы.

Законодательные изменения в 1983 году

• Принят закон о повышении заработной платы на 3%. (наложено вето губернатором)
• 70% страховки оплачивает государство.
• Продолжение финансирования выплаты за долголетие
• Срок рассмотрения жалоб продлен.
• Государственный страховой взнос продолжает действовать, когда сотрудник соответствует требованиям для страхового покрытия Совета по претензиям.

Изменения в законодательстве 1982 г.

• Увеличение заработной платы на 7%.
• Вызов организаций квалифицированных сотрудников в нерабочее время на государственной собственности (наложено вето губернатора)
• Финансирование стоматологического страхования. (наложено вето губернатором)
• TSEA выступил против исключения дополнительных рабочих мест из-под защиты государственной службы.

Изменения в законодательной сфере 1981

• Повышение заработной платы на 7,8% вместо 3,6%, предложенных администрацией.
• Заработная плата за долголетие увеличена до 75 долларов в год.
• Создание стоматологической страховки.
Премия
• за предложение сотрудника увеличена с 2000 до 5000 долларов.
• Отпуск по болезни должен быть предоставлен, если у работника есть справка от врача.
• Выплата накопленного отпуска по болезни сотруднику esta
• Сотрудник должен быть проинформирован о праве обжалования в случае дисциплинарного взыскания.

1980 Законодательные изменения

• Повышение заработной платы на 9,3 процента. Администрация предложила 5 процентов.
• Заработная плата за долголетие увеличена до 60 долларов в год.
• Часовой перерыв на обед.
• Запрещена возрастная дискриминация госслужащих.
• TSEA поддержал реформу государственной службы, которая увеличила комиссию и сделала ее решения обязательными.

Изменения в законодательстве 1979 г.

• Повышение заработной платы на 8,7 процента.
• Введение программы оплаты труда за выслугу лет.
• 60% страховой премии уплачивается государством
• Вынужденные переводы, поданные в Комиссию по государственной службе.

Законодательные изменения 1978 года

• Повышение заработной платы на 9,2% вместо 5,5%
• Расходы на переезд, оплаченные при вынужденном переводе
• Личная автомобильная ответственность государственных служащих
• Увеличение размера ГК страхового комитета за счет добавления трех государственных служащих
• Программа наград за предложения за идеи сотрудников, которые экономят государственные деньги.

Законодательные изменения 1977

• Вычет из заработной платы организационных взносов государственных служащих
• Снятие верхнего предела по накоплению больничных листов
• Кредит на старый больничный, если работник возвращается на государственную службу в течение двух лет.

TSEA имеет значение, но еще многое предстоит сделать! Приглашаем вас присоединиться и сделать наш голос еще сильнее!

Еще не участник? Нажмите здесь, чтобы узнать, как присоединиться к нам сегодня!

Congress.gov | Библиотека Конгресса

Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл К. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA ] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R -GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] González-Colón, Jenniffer [R-PR] Хорошо, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Gosar, Paul A. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Huizenga, Билл [R-MI] Issa, Даррелл Э. [R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] Лахуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лиу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт К. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Steve [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Вестник государственных органов № 1721

Назначение

Чтобы проинформировать агентства об автоматической обработке OSC платежа CSEA LLS за апрель 2019 года и предоставить инструкции для платежей, которые не обрабатываются автоматически

Затронутые сотрудники

Затронуты сотрудники следующих переговорных единиц с кодом приращения 1976-2014, которые соответствуют критериям приемлемости:

Фон

Глава 165 Закона 2017 года, в соответствии с которой были реализованы соглашения между штатом Нью-Йорк и CSEA на 2016-2021 годы, предусматривает выплату выплаты за долголетие за 2019-2020 годы, начиная с апреля 2019 года, как единовременную единовременную выплату в NEW на сумму 1500 долларов или 3000 долларов.

Дата вступления в силу

вступает в силу с 01.04.2019 и будет обработан отдельным чеком от 17.04.2019 (Период административной оплаты 26L) или 25.04.2019 (Период оплаты учреждения 1L). Для этого платежа нет прямого депозита.

Критерии отбора

Сотрудники на должностях с разрядами (уровень 001-025) и должности NS (уровень 600), которые приравниваются к разряду (уровень 001-025), имеют право на получение выплаты CSEA LLS за апрель 2019 года при условии, что сотрудник:

• является активным, находится в оплачиваемом отпуске или в неоплачиваемом отпуске по военной стипендии на должности BU02, BU03, BU04 или BU47 31.03.2019; и
• имеет код основы оплаты труда ANN или BIW (только если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске по военной стипендии) на 31.03.2019; и
• Имеет пять (5) или более лет или десять (10) или более лет непрерывной работы * при базовой годовой заработной плате, равной или превышающей должностную ставку, равную разряду сотрудника (на основе Таблицы заработной платы на 01.04.2018) по состоянию на 31.03.2019; и
• Не получили оценку «неудовлетворительно» на дату последней оценки.Сотрудники, которые не были оценены или не были отмечены как «неудовлетворительно» в PayServ в течение периода, получат оплату.

* Непрерывная служба, используемая при определении права на получение выплаты LLS, представляет собой оплачиваемую услугу (включая ежегодную оплачиваемую работу неполный рабочий день, оплачиваемый военный отпуск и отпуск по болезни с половинной заработной платой) или время в отпуске для компенсации работникам или неоплачиваемом военном отпуске. .

Примечание: Если сотрудник впервые соответствует пятилетнему непрерывному стажу в соответствии с критериями тарифной ставки в апреле 2019 года, сотрудник становится зарегистрированным и остается в апрельском платежном цикле LLS, даже если сотрудник не получает платеж LLS за апрель 2019 года из-за «Неудовлетворительная» оценка.Кроме того, если у сотрудника будет какое-либо последующее свободное время от заработной платы, необходимо оценить код приращения, и если требуется обновление, новый код приращения должен по-прежнему отражать право на получение оплаты в апрельском цикле.

Перераспределение вверх: Сотрудник, занимающий должность на 31.03.19, которая ранее была перераспределена в сторону увеличения, чья зарплата на момент перераспределения была равна или превышала ставку должности на должности с более низким классом, и чья зарплата после Заявка на повышение производительности CSEA за октябрь 2018 или апрель 2019 равна ставке на перераспределенную должность, которая имеет право на зачет ставки за службу в более низком разряде.

• Код приращения сотрудника, получившего за октябрь 2018 г. CSEA Performance Advance, в результате которого была получена заработная плата, равная ставке на перераспределенной должности, был автоматически обновлен с 1001 до 1810.
• Код приращения сотрудника, получающего повышение производительности CSEA за апрель 2019 г., которое приводит к получению заработной платы, равной ставке на перераспределенной должности, будет автоматически обновляться с 0001 на 2019 г.
• Агентство должно оценить статус заработной платы сотрудника, начиная с момента перераспределения до даты повышения производительности, чтобы определить, нужно ли обновлять код приращения.
  • Если в течение этого периода статус расчета заработной платы оставался активным, оплачиваемым отпуском или отпуском из-за отпуска в связи с компенсационным отпуском или военным отпуском, сотрудник имеет право на восстановление кода повышения более низкого разряда.
  • Если статусом платежной ведомости был отпуск, не связанный с отпуском для компенсации работникам или военным отпуском в любое время в течение этого периода, необходимо оценить код приращения более низкого разряда, чтобы определить соответствующую корректировку кода приращения.
  • Если код приращения должен быть обновлен, агентство должно отправить изменение данных на странице запросов на действие, используя ту же дату вступления в силу, что и повышение производительности, код причины CIC (Chg IncCd / или AnnDt / или FIS Sal) и приращение код, отражающий соответствующую кредитную ставку.
• Если совокупная зачетная ставка сотрудника составляет пять (5) или более лет или десять (10) или более лет, сотрудник имеет право на получение выплаты CSEA LLS за апрель 2019 года. Этот платеж не будет обработан автоматически; агентство должно отправить транзакцию, чтобы произвести платеж LLS.

Боковое изменение позиции с должности, не относящейся к CSEA, где зарплата сотрудника была равна или выше, чем должностная ставка, на должность CSEA с более высокой ставкой: Сотрудник с зарплатой, равной или большей, чем ставка работы его класс заработной платы, чья должность была изменена на должность CSEA с более высокой ставкой, и чья зарплата по заявлению CSEA Performance Advance за октябрь 2018 или апрель 2019 года равна ставке на должности CSEA, имеет право на зачет ставки для службы в должности, не связанной с CSEA.

• Код приращения сотрудника, получившего за октябрь 2018 г. CSEA Performance Advance, в результате которого была получена заработная плата, равная ставке должности, был обновлен с 1001 до 1810.
• Код приращения сотрудника, получающего повышение производительности CSEA за апрель 2019 г., который приводит к получению заработной платы, равной ставке должности, будет автоматически обновлен с 0001 до 2019 г.
• Эти сотрудники могут иметь право на получение автоматического платежа CSEA LLS за апрель 2019 г., но не получат его. Если совокупная ставка заработной платы сотрудника составляет пять (5) или более лет или десять (10) или более лет, агентство должно представить транзакцию для осуществления платежа LLS.Кроме того, агентство должно отправить изменение данных на странице «Запросы на выполнение работы», используя ту же дату вступления в силу, что и повышение производительности, код причины CIC (Chg IncCd / или AnnDt / или FIS Sal) и код приращения, отражающий объединенную работу. ставка кредита в Incr. Поле кода.

Отпуск по отсутствию / Предпочтительный список на 31.03.2019: Сотрудник, который в противном случае имеет право на получение выплаты CSEA LLS за апрель 2019 года, но находится в утвержденном отпуске по отсутствию (включая отпуск для компенсации работникам или неоплачиваемый военный отпуск) или предпочтительный список на 31.03.2019 становится приемлемым, если они вернутся в фонд заработной платы или будут назначены на подходящую должность в период с 01.04.2019 по 31.03.2020.После возвращения сотрудника к активному статусу расчета заработной платы минимальных требований к услугам не существует.

Понижение в должности после 31.03.2019: Сотрудник, не имеющий права на выплату CSEA LLS за апрель 2019 года 31.03.2019, получает право, если сотрудник возвращается на более низкую должность в период с 01.04.2019 по 03.03.2019. 31/2020, при условии сотрудника:

• В противном случае имел бы право, если бы служащий занимал должность более низкого разряда 31.03.2019 и оставался на должности более низкого разряда в течение как минимум шести (6) полных периодов оплаты; и
• Повышение по службе было временным, и сотрудник был восстановлен на своей предыдущей должности или назначен на другую более низкую квалификационную должность; или
• Повышение было постоянным, но понижение произошло:
  • вместо увольнения; или
  • добровольно в течение испытательного срока; или
  • в результате невыполнения испытательного срока.

Примечание: Сотрудник, пониженный в должности в результате дисциплинарного взыскания или добровольно пониженный с постоянной должности после завершения испытательного срока в более высоком разряде, не имеет права на выплату LLS в более низком разряде .

Инструкции по отправке транзакций для осуществления платежа CSEA LLS за апрель 2019 г. см. В разделе Действия агентства — Платежи не обрабатываются автоматически .

Отчет Control-D доступен до обработки

До автоматической обработки платежа CSEA LLS за апрель 2019 года для использования агентством будет доступен следующий отчет Control-D:

Этот отчет представляет собой предварительный список сотрудников, которые имеют право на получение выплаты LLS за апрель 2019 г., на основании информации, доступной на дату составления отчета.Отчет будет доступен 3.01.2019.

Агентства должны внимательно просмотреть список, уделяя особое внимание следующему:

• Сотрудники, которые появляются в списке, но не соответствуют требованиям из-за «неудовлетворительной» оценки на дату последней оценки
• Поля «LAST LLS Date» и «PMT AMT», если применимо; Если сотрудник получил платеж LLS после апреля 2018 года, убедитесь, что он представляет собой платеж за апрель 2018 года, а не за предыдущий октябрьский платеж. Если платеж представляет собой платеж LLS за октябрь, агентство должно проверить код надбавки сотрудника и, при необходимости, связаться с OSC, используя почтовый ящик заработной платы, чтобы запросить помощь в определении соответствующего действия.

Следующие исправления к предварительному списку должны быть внесены в Лист исправлений. Форма может быть продублирована, если потребуются дополнительные копии.

• Добавьте сотрудников, которых нет в списке, например:
  • Соответствующие критериям сотрудники на должностях NS, приравненная к ним оценка не отображается на странице данных о должности. Агентства должны предоставить документацию, подтверждающую уравнение заработной платы с Таблицей корректировок.
  • Соответствующие критериям сотрудники, занимающие комбинированную должность (идентифицируемую кодом увеличения 2222), даже если агентство должно выполнить транзакцию для осуществления платежа.
  • Сотрудники, должности которых были перераспределены в сторону понижения и соответствовали критериям на основании предыдущего разряда (обозначенного кодом приращения 0069), даже несмотря на то, что агентство должно отправить транзакцию для осуществления платежа.
• Удалить сотрудников, которые не должны отображаться в списке, например:
  • Сотрудники с оценкой «Неудовлетворительно» на дату последней оценки; Кроме того, чтобы предотвратить оплату, агентство должно отправить изменение данных на странице запросов на действие, используя дату последней оценки сотрудника в качестве даты вступления в силу, код причины USP (Unsat Perf) и код приращения 7777 в Incr.Поле кода.
• Выявить сотрудников, фигурирующих в списке, у которых неверная информация отображается в PayServ, что влияет на их право на получение платежа LLS. Кроме того, агентство должно отправить соответствующую транзакцию, чтобы исправить информацию.

Не , а не добавлять или удалять сотрудников, право на участие которых изменится из-за транзакций, которые будут обрабатываться до периода 26L административной заработной платы или периода оплаты 1L учреждения.

Таблицы исправлений должны быть представлены как можно скорее, но должны быть получены не позднее 28.03.2019 .Пожалуйста, по факсу заполнили Таблицы исправлений на (518) 402-4949 и отправьте электронное письмо на почтовый ящик Заработной платы, указав, что Лист исправлений был отправлен по факсу; пожалуйста, укажите идентификатор отдела и «лист исправлений LLS» в строке «Тема».

OSC Действия

OSC обработает платеж CSEA LLS за апрель 2019 года для тех сотрудников, которые соответствуют критериям отбора, путем вставки строки на странице дополнительной оплаты сотрудника, как показано ниже. Сумма выплаты составляет 1500 долларов США для сотрудников с пятью (5) или более годами непрерывного стажа (определяется Кодексом увеличения 2010-2014) или 3000 долларов США для сотрудников с десятью (10) или более годами непрерывного стажа (определяется Кодом увеличения 1976- 2009), или пропорциональную сумму.

• Сотрудники, находящиеся на добровольном сокращении рабочего графика (VRWS) на 31.03.2019, получают полную сумму выплаты LLS в зависимости от кода надбавки сотрудника. Агентства должны убедиться, что в поле «Полный / Часть» на странице «Данные о работе / Информация о вакансии» указано «Добровольное».
• Сотрудники, находящиеся в оплачиваемом отпуске с кодом действия / причины оплачиваемого отпуска / SKL (Sick Lv) 31.03.2019, получают сумму, основанную на коде надбавки и проценте сотрудника. Полная сумма выплаты LLS, основанная на коде надбавки сотрудника, умножается на процент работы Empl сотрудника на странице «Данные о вакансии / Информация о вакансии» перед отпуском.
• Все остальные сотрудники (включая сотрудников, находящихся в оплачиваемом отпуске, оплачиваемом отпуске по военной стипендии и неоплачиваемом отпуске по военной стипендии) получают сумму, основанную на коде надбавки и процентном отношении, действующем на 31.03.2019. Полная сумма платежа LLS, основанная на коде надбавки сотрудника, умножается на процент работы Empl сотрудника на странице данных о вакансии / информации о вакансии, действующей на 31.03.2019.

Страница «Дополнительная оплата» будет заполнена для правомочных сотрудников со следующей информацией:

Действия агентства — платежи не обрабатываются автоматически

Агентства должны представить транзакции для осуществления платежа CSEA LLS за апрель 2019 года следующим сотрудникам:

• Код увеличения 0069 на 31.03.2019: Агентства должны отправлять транзакции для правомочных сотрудников, чья должность на 31.03.2019 была ранее перераспределена в меньшую сторону.Транзакции должны быть отправлены, начиная с Периода оплаты труда администрации 26L или Периода оплаты учреждения 1L; Дата вступления в силу платежа LLS должна быть 01.04.2019. Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка», и на основе кредитной ставки сотрудника в разряде до перераспределения.
• Код увеличения 2222 на 31.03.2019: Агентства должны отправлять транзакции для правомочных сотрудников, которые занимают комбинированную позицию на 31.03.2019.Транзакции должны быть отправлены, начиная с Периода оплаты труда администрации 26L или Периода оплаты учреждения 1L; Дата вступления в силу платежа LLS должна быть 01.04.2019. Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка», и на основе кода приращения соответствующей должности сотрудника (указано в Общих комментариях) и процента, присвоенного такой должности на 31.03.2019. Информация о составной позиции должна быть включена на страницу общих комментариев.
• Перераспределение вверх: Агентства должны отправлять транзакции для правомочных сотрудников, чья должность на 31.03.2019 была ранее перераспределена в сторону увеличения и чья зарплата по заявлению CSEA Performance Advance за октябрь 2018 или апрель 2019 года равна ставке работы перераспределенной должности как объяснено выше. Транзакции должны быть отправлены, начиная с Администрации платежного периода или Учреждения 2L; Дата вступления в силу платежа LLS должна быть 01.04.2019. Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка», и на основе скорректированного кода приращения сотрудника, указывающего на кредитную ставку.
• Изменение боковой позиции: Агентства должны отправлять транзакции для правомочных сотрудников с зарплатой, равной или большей, чем ставка вакансии на должности, не относящейся к CSEA, у которых была боковая смена должности на должность CSEA с более высокой ставкой работы, и чья Заработная плата при подаче заявления о повышении эффективности CSEA за октябрь 2018 или апрель 2019 года равна ставке вакансии на должности CSEA, как описано выше. Транзакции должны быть отправлены, начиная с Администрации платежного периода или Учреждения 2L; Дата вступления в силу платежа LLS должна быть 01.04.2019.Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка», и на основе скорректированного кода приращения сотрудника, указывающего на кредитную ставку.
• Отпуск на 31.03.2019: Агентства должны отправлять транзакции для сотрудников, которые имеют право на 31.03.2019 получить оплату, но чей статус заработной платы — Отпуск за отсутствие (за исключением тех, кто находится в неоплачиваемом отпуске по военной стипендии) и которые вернутся из отпуска в период с 01.04.2019 по 31.03.2020, как описано выше.Сделки должны быть представлены в период оплаты труда, когда оформляется возврат из отпуска; дата вступления в силу платежа LLS должна совпадать с датой вступления в силу возврата из отпуска. Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка».

Примечание: Код надбавки сотрудника, возможно, потребуется скорректировать в результате отпуска, действующего с 31.03.2019, и это может повлиять на право сотрудника на участие в программе CSEA LLS за апрель 2019 года.

• Предпочтительный список на 31.03.2019: Агентства должны отправлять транзакции для сотрудников, которые в остальном имеют право на получение платежа на 31.03.2019, но которые находятся в предпочтительном списке и назначены на подходящую должность в период с 04.04.2019 г. / 01/2019 и 31.03.2020, как описано выше. Транзакции должны быть представлены в период оплаты, в который обрабатывается запись; дата вступления в силу выплаты LLS должна совпадать с датой вступления в силу назначения. Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка», и на основе процента, связанного с приемлемой позицией.

Примечание: Код надбавки сотрудника, возможно, потребуется скорректировать из-за отсутствия в платежной ведомости, что может повлиять на право сотрудника на участие в программе CSEA LLS за апрель 2019 года.

• Понижение после 31.03.2019: Агентства должны отправлять транзакции для сотрудников, которые не имеют права на получение выплаты 31.03.2019, но получили право на получение до 31.03.2020 или ранее в связи с понижением в должности, как описано выше. Транзакции должны быть представлены после того, как сотрудник завершит шесть (6) полных периодов оплаты труда в более низком разряде; дата вступления в силу выплаты LLS должна совпадать с датой вступления в силу понижения в должности.Сумма платежа LLS должна быть рассчитана, как описано в разделе «Действия OSC — Автоматическая обработка», и на основе информации о дате понижения. Информация о причине понижения в должности должна быть включена на страницу общих комментариев.

Чтобы произвести платеж CSEA LLS за апрель 2019 года правомочным сотрудникам, которые не были обработаны автоматически, агентства должны предоставить следующую информацию на странице «Дополнительная оплата» с использованием кода заработка LLS:

Если сотрудник не получил автоматический платеж CSEA LLS за апрель 2019 года из-за неправильного кода приращения, помимо отправки платежа LLS, агентство должно отправить изменение данных на странице запросов на действие с использованием кода причины CIC (Chg IncCd / или AnnDt / или FIS Sal) и соответствующий код приращения в Incr.Поле кода.

Кроме того, если сотрудник получил оценку «Неудовлетворительно» на дату последней оценки и код увеличения был изменен на 7777, предыдущий код увеличения должен быть восстановлен после завершения обработки платежа CSEA LLS за апрель 2019 года. Начиная с Периода оплаты администрации 1L или Периода оплаты учреждения 2L, агентство должно отправить изменение данных на странице запросов на действие с 01.04.2019, используя код причины CIC (Chg IncCd / или AnnDt / или FIS Sal), и предыдущий код увеличения сотрудника в Incr.Поле кода.

Отчеты Control-D доступны после обработки

После завершения автоматической обработки платежа CSEA LLS за апрель 2019 года следующий отчет Control-D будет доступен для использования агентством.

В этом отчете указаны все сотрудники, получившие оплату LLS за апрель 2019 года с 01.04.2019.

Информация о расчетах сверхурочной работы

Выплата LLS включена в расчет компенсации за сверхурочную работу (см. Онлайн-руководство по расчету заработной платы, доступное на доске объявлений PayServ — Руководство по расчету заработной платы> Руководство по заработку> Платежи за ввод времени> Компенсация за сверхурочную работу).

Выплата CSEA LLS за апрель 2019 года будет включена в расчет сверхурочных, заработанных с Даты OT Eff до Даты окончания на странице дополнительной оплаты сотрудника для LLS с кодом заработка.

В связи с увеличением суммы выплаты CSEA LLS за апрель 2019 года, чтобы сверхурочные рассчитывались правильно, агентства должны отправлять сверхурочные выплаты через страницу ввода времени, используя следующие даты:

Если сотрудник назначен на неприемлемую должность (включая должность, которая приводит к заработной плате ниже должностной ставки уровня новой должности), действующей после получения платежа CSEA LLS за апрель 2019 года, платеж не может быть включен в расчет компенсации за сверхурочную работу, заработанную на дату назначения или после нее.Поэтому агентства должны вставить строку на странице «Дополнительная оплата» на уровне «Дата вступления в силу» кода заработка LLS и ввести следующую информацию:

Информация о пенсиях и вычетах

Выплата LLS включена в заработную плату при выходе на пенсию.Из суммы выплаты LLS будут вычтены обычные пенсионные взносы, дополнительные выплаты и федеральные сборы.

Налоговая информация

Выплата LLS является дополнительным налогооблагаемым доходом, добавляется к налогооблагаемой валовой заработной плате сотрудника для целей удержания налога и подлежит обложению налогом на заработную плату и подоходным налогом.

Удержание подоходного налога на федеральном уровне, уровне штата и города Нью-Йорка будет рассчитываться с использованием агрегированного метода. Удержание подоходного налога в Йонкерсе будет рассчитываться с использованием метода фиксированной ставки.Фиксированная ставка удержания в Йонкерсе составляет 1,61135% для резидентов Йонкерс и 0,50% для нерезидентов Йонкерс.

Заработная плата и справка сотрудника / консультации

Код заработка LLS и выплаченная сумма будут отображаться в регистре заработной платы. Описание доходов Longevity LSP и выплаченная сумма будут указаны в квитанции о зарплате и в уведомлении о прямом депозите (если применимо).

Этот платеж будет произведен отдельным чеком независимо от того, когда он был оплачен.Отдельный чек будет выписан вместе с обычной зарплатой сотрудника или с прямым указанием депозита на основе информации на эту дату чека. Для этого платежа нет прямого депозита. Агентства должны проверять актуальность почтового адреса сотрудника, если агентство намеревается отправить сотруднику отдельный чек.

Недоставленные чеки

Если агентство предприняло попытку доставить чек сотруднику, но чек был возвращен и не может быть доставлен, агентство должно заполнить форму AC3340, Request for Payroll Check Stop Payment, и отправить ее по электронной почте на почтовый ящик Annual Uncashed Payroll Check Outreach. .Инструкции см. В Бюллетене заработной платы № 1684.

Чеки, выданные соответствующим критериям сотрудникам, которые в настоящее время умерли, должны быть возвращены вместе с заполненными аффидевитами ближайших родственников (форма AC 934-P), оригиналом свидетельства о смерти и отчетом об обмене чеками (форма AC 1476-P). Аффидевит был ранее представлен для проверки заработной платы умершего сотрудника, OSC примет ксерокопию этой формы вместе с новым отчетом об обмене чеками.

Вопросы

Вопросы относительно права на участие и информации об оплате можно направлять в почтовый ящик заработной платы.

Вопросы относительно удержаний и выхода на пенсию можно направлять на почтовый ящик удержаний из заработной платы.

Вопросы относительно налогов, удерживаемых у источника выплаты, можно направлять в почтовый ящик Tax and Compliance.

Максимальное увеличение базовой заработной платы для военнослужащих

Предыстория

Базовая заработная плата — это самый крупный компонент денежной компенсации военнослужащих, составляющий около 60 процентов от общей суммы. (Пособия на жилье и питание, а также налоговые льготы, возникающие из-за того, что эти пособия не облагаются федеральными налогами, составляют большую часть оставшейся части этой компенсации.) В период с 2008 по 2017 год расходы на базовую заработную плату с поправкой на инфляцию на человека выросли на 10 процентов. Чтобы установить ежегодное повышение базовой заработной платы, законодатели обычно используют процентное увеличение индекса затрат на занятость (ECI) для заработной платы работников частного сектора (для всех профессий и отраслей) в качестве ориентира. Согласно действующему законодательству, повышение заработной платы для военнослужащих по умолчанию устанавливается равным процентному изменению в ECI. (Напротив, повышение заработной платы по умолчанию для федеральных гражданских служащих представляет собой норму увеличения ECI минус 0.5 процентных пунктов, и законодатели разрешают отдельную ежегодную корректировку для учета региональных различий в стоимости жизни.) Законодатели часто отменяли формулу для военнослужащих, временно изменяя закон, чтобы указать другое повышение заработной платы на один год в течение года. акты о разрешении на защиту и ассигнованиях с возвращением к действующему законодательству на будущие годы. Хотя законодатели приняли решение о повышении заработной платы, равном или превышающем увеличение ECI за каждый год с 2000 по 2013, а также на 2017 и 2018 годы, они предоставили повышение заработной платы, которое было меньше, чем повышение ECI в 2014, 2015 и 2016 годах.

Опция

Этот вариант ограничит повышение базовой заработной платы для военнослужащих на 0,5 процентных пункта ниже увеличения ИКР на пять лет, начиная с 2020 года, а затем вернет их к эталонному уровню ИК в 2025 году.

Влияние на бюджет

Бюджетное управление Конгресса оценивает, что этот вариант сократит дискреционные бюджетные полномочия почти на 18 миллиардов долларов в период с 2020 по 2028 год по сравнению с расходами на персонал, если повышение будет равняться годовому процентному увеличению ECI.Это изменение ежегодно затрагивает около 1,3 миллиона военнослужащих, находящихся на действительной службе. В течение следующих 10 лет в среднем они будут получать увеличение базовой заработной платы примерно на 1400 долларов в год, что примерно на 200 долларов меньше в год, чем сумма, которую они получили бы, если бы базовая заработная плата увеличилась с помощью ИК в течение первых пяти лет.

Источником неопределенности в предполагаемой экономии в течение следующего десятилетия является ожидание CBO о том, что меньшее повышение заработной платы мало повлияет на набор и удержание персонала.CBO ожидает, что военным службам не нужно будет предлагать дополнительные стимулы, чтобы побуждать людей присоединяться или оставаться в армии. Хотя Министерство обороны (DoD) начало увеличивать количество военнослужащих, это увеличение является небольшим по сравнению с увеличением, которое было ранее в 2000-х годах, и будет постепенно увеличиваться в течение нескольких лет. МО планирует увеличить общую численность военнослужащих на 51 500 человек (или 4 процента) к 2023 году.

Меньшее сокращение базовой заработной платы, чем сумма, указанная в этом варианте, вероятно, приведет к пропорционально меньшей экономии.И наоборот, более значительное сокращение базовой заработной платы могло бы привести к большей экономии, но если бы сокращение было достаточно большим, оно могло бы отрицательно повлиять на набор и удержание и побудить Министерство обороны предлагать дополнительные бонусы или другие стимулы для поддержания количества людей, служащих в армии. Момент, когда военные понесут дополнительные расходы на набор или удержание персонала, зависит от многих факторов, включая условия на рынке труда в экономике в целом в то время.

Прочие эффекты

Одним из аргументов в пользу этого варианта является то, что Министерство обороны постоянно превышало свою цель по обеспечению того, чтобы средняя денежная компенсация для военнослужащих превышала заработную плату, получаемую 70 процентами гражданских лиц с сопоставимым образованием и опытом работы.Согласно одному недавнему исследованию, средняя денежная компенсация рядового персонала в 2016 году превышала заработную плату 84 процентов их гражданских коллег; соответствующий показатель для офицеров составил 77 процентов. Кроме того, ежегодное увеличение ИЭИ может быть не самым подходящим критерием для повышения заработной платы военнослужащих в долгосрочной перспективе. Группа сравнения для ИК включает широкую выборку гражданских служащих, которые в среднем старше военнослужащих и с большей вероятностью имеют высшее образование.Исторически сложилось так, что повышение заработной платы этим работникам было больше, чем более молодым или менее образованным работникам, которые более точно соответствуют демографическому профилю военнослужащих.