Предоставление 3 дней на свадьбу: HR-Journal.ru :: Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Статья 128 ТК РФ 2016-2019. Отпуск без сохранения заработной платы. ЮрИнспекция

БРАК С ИНОСТРАНЦЕМ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ БРАКА В ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

• Вы можете заключить гражданский или светский брак (civilní sňatek) в государственном учереждении или церковный брак (církevní sňatek), который заключается представителем церкви или религиозной общины.
• Брак заключается по взаимному согласию мужчины и женщины.
• Жених и невеста (snoubenci) это мужчина и женщина, которые хотят заключить брак.
• Заявление о желании вступить брак производится публично, во время торжественной церемонии в присутствии двух совершеннолетних свидетелей.
• Соответствующим государственным учереждением, отвечающим за заключение браков является ЗАГС, Запись актов гражданского состояния (matrika, matriční úřad).

Подумайте о месте и дате заключения брака. Дату бракосочетания назначьте за несколько месяцев заранее, потому что вам понадобится время  для того, чтобы собрать все необходимые документы. Вы должны обратится в ЗАГС, в котором вы хотите провести свадьбу. Отделы ЗАГС находятся в областных, городских и районных учереждениях органов власти.

Иностранцам, имеющим разрешение на постояное или длительное пребывание на территории Чешской республики, а также иностранцы с гражданством страны-члена Европейского союза нужно принести:

• свидетельство о рождении,
• паспорт,
• документ, подтверждающий, что не существует препятствий для заключения брака,
• в некоторых случаях документ, подтверждающий семейное положение и вид пребывания в Чешской Республике,
• документ, подтверждающий правомочность пребывания на территории Чешской Республики,
• документы, если перед заключением настоящего брака вы были замужем или женаты.

• Удостоверение о том, что не существует препятствий для заключения брака должны иметь и граждане стран-членов Европейского Союза.
• Удостоверение о том, что не существует препятствий для заключения брака (Vysvědčení o právní způsobilosti k uzavření manželství) содержит :
  • имя, фамилию, дату и место рождения жениха и невесты
  • информацию о месте проживания (адрес постоянного проживания, который может быть в другой стране или в Чешской Республике)
  • информацию о гражданстве
  • подтверждение, что не существуют препятствий для заключения брака
  • подтверждение о том, что Вы уже не состоите в зарегестрированном браке (Ваше семейное положение должно быть незамужем или неженатым, или состоять в разводе, или быть вдовой или вдовцом)
  • дату выдачи, официальную печать, имя, фамилию и подпись чиновника.
• Такое удостоверение Вам выдает государство, гражданином которого Вы являетесь. В посольстве своей страны Вы должны узнать, выдает ли подтверждение посольство или Вам для этого надо будет поехать в свою страну.
• Если в этом удостоверении не будет содержаться вся нужная информация, недостающую информацию надо будет подавать отдельно (например, подтверждение о легальности пребывания на территории Чешской Республике, подтверждение о гражданстве).
• Если Вы не можете получить всю нужную информацию из-за непреодолимых препятствий или потому что у Вас имеются уважительные причины, по которым Вы не можете получить информацию, то в посольстве своей страны , в присутствии консула вы можете дать письменное показание под присягой. Если Ваше государство не имеет с Чешской Республикой подписанную консульскую конвенцию, то подпись консула надо будет легализовать в Министерстве иностранных дел Чешской Республики.
• Удостоверение должно быть не старше шести месяцев.

• Если в вашем удостоверении о том, что не существует препятствий для заключения брака отсуствует информация о вашем семейном положении и информация о месте постоянного пребывания, вы должны получить т.н.  Подтверждение о семейном положении и виде пребывания (Potvrzení o rodinném stavu a pobytu).
• Такое подтверждение выдает страна, гражданином которой вы являетесь.
• Получите информацию в посольстве о том, может ли оно выдать подтверждение или Вам для этого надо будет поехать домой.
• Подтверждение должно быть не старше шести месяцев.

• Подтверждение о легальности пребывания на территории Чешской Республики надо запрашивать в отделении полиции по делам иностранцев.  Это подтверждение надо получить за неделю до установленной даты свадьбы. Это подтверждение должно быть 
  не старше семи рабочих дней на момент заключения свадьбы.
• Вам  нужно принести свой заграничный паспорт, а также гербовую марку (гербовую марку можно купить на почте).
• Это подтверждение надо предоставить работнику ЗАГСа, самое позднее, в день свадьбы.
• Такое подтверждение не надо получать гражданину Европейского союза, или Европейского экономического сообщества (ЕЭС) или членам их семей.

• Если вы вдова или вдовец — ваш/а супруг/а умер/ла: к документам приложите свидетельство о смерти умершего супруга или супруги. Подтверждение не надо предоставлять, если в удостоверении о том, что не существует препятствий для заключения брака, уже есть информация, что вы являетесь вдовой или вдовцом.
• Если вы в разводе – к остальным документам приложите официальное решение о разводе. В решении о разводе должна находиться специальная глава о начале действия законной силы решения о разводе. Если решение о разводе выдал заграничный суд, то надо провести проверку подлинности документа (т.н. суперлегализацию или апостиль, если международный договор не требует иначе), а также решение о разводе должно быть переведено на чешский язык, а сам перевод официально заверен.
• Если вы развелись заграницей, а один из супругов является гражданином Чешской республики вы должны обратится в Верховный суд, который должен признать ваш развод действительным. Существуют исключения, когда не надо обращаться в Верховный суд: например, решение о разводе, принятое в государствах, у которых имеется двухстороннее соглашение с Чешской республикой о международной правовой помощи или в государствах, которые подписали Конвенцию о признании разводов и отмены супружеского сожительства (которая является частью, так называемой, Гаагской конвенции).

• В исключительных случаях, когда не существует возможности получить некоторые документы из страны, гражданином которой вы являетесь, вы можете обратиться в отделение ЗАГС с просьбой освободить вас от повинности предоставлять эти документы.
• В этом случае, вы должны предоставить подтверждение или сделать заявление под присягой о том, что существуют непреодолимые препятствия для получения таких документов. Это касается особ у которых имеется статус международной охраны.
• Отделение ЗАГС рассматривает такое заявление в течение 30 дней.

• Любой документ выданный заграничными органами власти должен быть переведен на чешский язык переводчиком, имеющим судебное разрешение, а также официально заверен чешскими властями.
• Оригинал документа (или копия, заверенная официально) должен быть соединен (прошит) с переводом и содержать заключение переводчика на конце.  /Внимание! Каждый документ должен быть переведен отдельно. Предупредите об этом переводчика./
• Всегда контролируйте, чтобы переводчик перевел ваше имя так, как это написано в оригинале документа, а не так, как ваше имя записано в документах, которые вы получили для пребывания на территории Чешской республики.
• Документы, выданные государственными органами и судами Словенской республики переводить не надо.

• У документов, которые выдаются другими государствами должна быть проверена их подлинность – дополнительная удостоверительная статья Апостиль (ověřovací doložka Apostille) или более обширная легализация, так называемая, суперлегализация (superlegalizace). Работник ЗАГСа сообщит вам какой вид проверки подлинности документа вам надо будет сделать.
• Такая проверка не нужна, если государство, выдающее документы подписало с Чешской Республикой договор о правовой взаимопомощи.
• Удостоверительную статью Апостиль надо получать для документов выданных государствами, которые подписали Гаагскую конвенцию об отмене обязанности легализовать иностранные государственные документы.  Апостиль выдается органом государства, который этот документ выдал – обычно это бывает Министерство иностранных дел, иногда апостиль выдает Министерство юстиции, если документ выдан судом.
• У документов, которые выдаются остальными государствами, т.е. не подписавшими Гаагскую конвенцию, надо провести суперлегализацию. Сначала подлинность документа подтверждает высшее учереждение государства, выдавшее его. Обычно это бывает Министерство иностранных дел (Министерство иностранных дел может потребовать проверки документа другими министерствами в зависимости от того, какой области касается этот документ). Потом, подлинность документа подтверждается  дипломатическим представительством Чешской Республики в стране, которая выдала этот документ. Суперлегализация проверяет подлинность подписей и официальных печатей на документе.

• Работник ЗАГСа проверит, подали ли Вы все нужные документы.

• Жених и невеста должны лично прийти в ЗАГС, а также заполнить, т.н., Анкету для заключения брака (Dotazník k uzavření manželství), которую вам может помочь заполнить сотрудник ЗАГСа.
• Договоритесь о дате, месте и других деталях проведения свадьбы.

В анкете укажите фамилию, которую Вы хотите иметь после свадьбы. Также, в анкете укажите, какую фамилию будут иметь дети, рожденные в этом браке. Если Вы будете менять фамилию после свадьбы, Вам необходимо поменять иностранный паспорт. С выбором фамилии существуют такие возможности:

• фамилия одного из супругов будет вашей совместной фамилией
• каждый оставит свою фамилию без изменения
• у вас будет общая фамилия, а один из вас будет использовать свою фамилию на втором месте (нельзя использовать больше чем две фамилии одновременно)
• в Чешской Республике можно использовать несколько фамилий и это правило распространяется на ваших детей.
• фамилия женщины образуется по правилам чешской грамматики – с окончанием –ова, например, Новак-Новакова. Если вы иностранка, вы можете потребовать указывать фамилию без окончания –ова. Это правило, также распространяется и на форму фамилии новорожденной, если у нее имеется иностранное гражданство.

• Если Вы не хотите заключать брак в свадебном зале ратуши или муниципалитета, а хотите заключить его в необычном месте (например, на природе, в больнице…), вы должны обратится с просьбой о разрешении  проведении свадьбы в другом месте в ЗАГС. Прошение надо написать и подать лично в ЗАГС по адресу, где будет проходить свадебная церемония.
• Прошение может подать один из брачующихся. Подающий прошение, должен иметь доверенность от второй особы, желающей вступить в брак. Подпись в таком прошении заверять не нужно. Образец написания такой доверенности можно, например, найти по адресу www. jaknapsat.cz.
• Чтобы работник ЗАГСа подтвердил место проведения свадебной церемонии выбранное вами, это место должно быть достойным.

• на свадебной церемонии вы должны иметь судебного переводчика, которого вы найдете сами или которого вам порекомендуют работники ЗАГСа.,
• переводчик должен быть на месте еще перед началом церемонии и иметь с собой документы, подтверждающие его квалификацию и особу.

• Вы, ваши свидетели, и, если нужно, переводчик должны явиться к месту, где будет проходить свадебная церемония.
• Работник ЗАГСа попросит предъявить документы, подтверждающие вашу личность.
• Согласно чешским законам, браком считается постоянное партнерство мужчины и женщины, главной целью брака является организация семьи и правильное воспитание детей. Поэтому, в начале свадебной церемонии работник ЗАГСа представит жениха и невесту особе, которая заключает этот брак, а потом произнесет, что, «жениху и невесте не известны факты, которые препятствуют заключению брака, что они знают состояние здоровья друг друга, а также обсудили ситуацию с будущим финансовым положением, местом проживания, а также финансовую ситуацию для обеспечения семьи после заключения брака» .
• В конце торжественной речи и церемонии особа, заключающая брак, спросит жениха и невесту, вступают ли они в брак свободно и добровольно. Вы должны ответить по-чешски «да» („ano“-«ано»), даже, если, переводчик переводит ваши слова. Таким обазом, вы берете на себя все обязанности, которые начинаются с момента заключения брака.
• Вы и ваши свидетели должны расписаться в книге регистрации браков.

ВЫ ХОТИТЕ ЗАКЛЮЧИТЬ ЦЕРКОВНЫЙ БРАК?

• Ваш брак может заключить только представитель церкви или религиозной организации, которая официально признана государством.
• Состав документов, который нужен для заключения церковного брака такой же, как и  для заключения светского (гражданского) брака.
• Вы должны прийти в отделение ЗАГС по адресу, где находится церковь (храм, капелла), в которой вы намерены провести свадьбу.
• Вы должны лично подать в ЗАГС письменное заявление с просьбой предоставить вам «Свидетельство о выполнении требований закона о семье для заключения церковного брака» («Osvědčení o splnění požadavků zákona o rodině pro uzavření církevního sňatku»). Это свидетельство вы должны передать представителю церкви, документ не должен быть старше трех месяцев.
• После церемонии бракосочетания, представитель церкви передаст  в ЗАГС Протокол  о заключении брака в течение трех рабочих дней.

• Если жених и невеста имеют в Чешской Республике постоянный вид на жительство – они не платят государственную пошлину.
• Если у вас нет постоянного вида на жительство в Чешской Республике, оплата составит 3000 чешских крон
• Если один из вас имеет постоянный вид на жительство в Чешской республике – 2000 чешских крон
• Разрешение провести свадьбу в неустановленное ЗАГСом время и место, которое отличается от официальных мест заключения браков, – 1000 чешских крон

• В течение 30 дней после свадьбы (в случае церковного брака в течение 33 дней) ЗАГС приготовит для вас брачное свидетельство (oddací list). Брачное свидетельство положите в надежное место – это ваш основной документ, подтверждающий вашу женитьбу или замужество.
• В течение трех рабочих дней вы должны сообщить в отделение политики по делам беженцев и миграции (по-чешски ОАМР) по месту Вашего жительства, что у Вас поменялся семейный статус. Если Вы поменяли и фамилию, сообщите также об изменении фамилии.
• Гражданин Европейского союза, а также его родственник может сообщить об изменении семейного положения и фамилии в течение 15 рабочих дней.
• Если после свадьбы вы намерены использовать другую фамилию, вы должны обратиться в посольство своей страны с просьбой выдать вам новый паспорт. Вероятнее всего, посольство попросит Вас предоставить судебный перевод брачного свидетельства на Ваш государственный язык – эту информацию Вы получите в посольстве.
• Когда Вы получите новый паспорт, Вы должны предоставить его в отделение политики по делам беженцев и миграции. Вполне вероятно, что отделение политики по делам беженцев и миграции выдаст Вам новое разрешение на пребывание на территории Чешской Республики.
• Посольство должно помочь вам в деле выдачи нового паспорта. Однако, посольство может посоветовать вам обратится с заявлением о предоставлении нового паспорта в страну, гражданином которой вы являетесь.

17. Возможности получить другой вид на жительство на территории Чешской Республики после заключения брака.

Вы и Ваш/а супруг/а имеете разрешение к длительному пребыванию на территории  Чешской Республики – у вас останется разрешение к длительному пребванию на территории Чешской Республики, однако может поменяться цель пребывания – длительное пребывание с целью воссоединения семьи.

Вы имеете разрешение на длительное пребывание на территории  Чешской Республики, а супруг/а имеет разрешение на постоянное проживание в Чешской Республике или получил/а статус беженца – вы можете обратиться  с ходатайством в отделение полиции по делам беженцев и миграции Министерства внутренних дел Чешской Республики предоставить Вам разрешение к длительному пребыванию в Чешской Веспублике с лицом, имеющим постоянный вид на жительство с целью воссоединения семьи. Такой вид на жительство в Чешской Республике, освобождает Вас от необходимости иметь разрешение на работу, однако у Вас не будет доступа к государственному медицинскому страхованию. Исключением является работа в фирме или организации, юридический адрес которой, находится в Чешской Республике.

Вы имеете разрешение на длительное пребывание на территории  Чешской Республики, а супруг/а является гражданином Чешской Республики или Европейского союза – в отделении политики по делам беженцев и миграции министерства внутренних дел Чешской Республики можно ходатайствовать о предоставлении разрешения к временному пребыванию на территории Чешской Республики, как члена семьи гражданина Чешской Республики или Европейского союза. После двух лет временного пребывания на территории Чешской Республики можно подать ходатайство о предоставлении разрешения к постоянному проживанию на территории Чешской Республики. (Если до заключения брака у Вас имелось разрешение к длительному пребыванию на территории Чешской Республики и Вы прожили с таким разрешением больше года, ходатайство о предоставлении постоянного проживания в Чешской Республике можно подавать через год после заключения брака).

У Вас нет разрешения на пребывание в Чешской Республике, а Ваш/а супруг/а является гражданином Чешской Республики или Европейского союза – Вы можете находиться на территории Чешской Республики максимально 90 дней. В течение этого времени надо походатайствовать в отделении полиции по делам беженцев и миграции министерства внутренних дел Чешской Республики о предоставлении Вам временного пребывания на территории Чешской Республики как члена семьи гражданина Чешской Республики или Европейского союза.

У вас нет разрешения на пребывание в Чешской Республике, а Ваш/а супруг/а имеет разрешение на длительное или постоянное пребывание на территории Чешской Республики – у Вас есть право получить разрешение на длительное пребывание на территории Чешской Республики с целью воссоединения семьи, однако это ходатайство надо подавать в посольстве Чешской Республики в Вашем государстве. Срок для принятия решения по ходатайству составляет 270 дней.

• Если один из брачующихся по очень уважительным причинам не может принять участие в свадебной церемонии, Вы можете походатайствовать о заключении брака с представителем одного из брачующихся.
• Прежде всего, надо получить подтверждение о том, что такой брак будет признан со стороны вашего государства..
• Разрешение заключить брак при отсуствии одного из брачующихся выдает орган областной власти или органы коммунальной власти с расширенными полномочиями; в Праге, Брно, Остраве и Плзни городскими органами власти.

Мужчина и женщина имеют в браке одинаковые права и обязанности. Они должны материально содержать друг друга, помогать друг другу, а также совместно заботиться о детях. Супруги совместно принимают решения, которые, каким-то образом, серьезно касаются семьи. В обыкновенных делах один из супругов может представлять и замещать другого супруга, а участие одного из них в совещаниях или встречах и принятые решения означают, что другой супруг должен соблюдать взятые обязательства.

Что такое совместное имущество?

• Имущество, которое нажили супруги (или один из супругов) в течение совместной жизни входит в т.н. совместное имущество супругов (společné jmění manželů, SJM). Исключение составляет имущество одного из супругов, полученное в наследство или в дар. Также, совместное имущество супругов включает в себя обязательства, которые возникли у одного из супругов или у обоих за время действия брака. Финансовое обязательство, которое берет на себя один из супругов, например, берет ссуду или ипотеку, становится совместной задолженностью супругов. Поэтому, долги являются совместным имуществом супругов, а в случае развода, ровно как и имущество, делятся долги супругов, даже если один из них не знал о долгах другого супруга.
• Супруги с помощью записи в нотариальную книгу у нотариуса могут ограничить свое совместное состояние (zúžení společného jmění manželů) как настоящее, так и будущее. Если один из супругов хочет ограничить совместное имущество, а второй не хочет соглашаться с таким предложением, то можно обратиться в суд для решения этой проблемы. Если для обращения в суд существуют очень важные причины, суд может по предложению только одной стороны ограничить совместное имущество до пределов домашней утвари (по причине антисоциального поведения одного из супругов – алкоголизм, наркотики, азартные игры).Если один из супругов занимается бизнесом, суд может ограничить совместное имущество по предложению только одного супруга.
• Совместное имущество супругов можно ограничить еще перед заключением брака с помощью брачного договора (předmanželská smlouva), который заключается в виде нотариальной записи.

• Регистрированное партнерство – это постоянное проживание двух однополых лиц. Партнерство начинается с процесса совместного заявления этих особ о том, что они вступают в партнерский союз. Такое заявление проводится перед работником ЗАГСа. Если при этом необходимо присутствие переводчика, переводчик также подписывает протокол. Присутствие свидетелей не требуется.
• При регистрированом парнерстве, одна из особ, заключающая партнерский союз должна иметь гражданство Чешской Республики и оба партнера должны достигнуть возраста 18 лет, а также не могут иметь иной заключенный брак или иное регистрированное партнерство.
• Вы должны обратится в отделение ЗАГС по месту Вашего проживания или по месту проживания Вашего партнера. Внимание: это не может быть любое отделение ЗАГСа, таких отделений на целую республику существует всего 14.

• Если ни один из партнеров не имеет адрес постоянного проживания на территории Чешской Республики, то соответствующим отделением ЗАГСа для таких лиц является орган городского управления Брно-стржед.

Вам нужны будут такие же документы, как и при заключении брака:

• Если Вам предоставили статус беженца или дополнительную охрану, отделение ЗАГС может освободить Вас от обязанности предоставлять документы, получение которых невозможно из-за непреодолимых препятствий.

• Свидетельство о рождении, паспорт
• Документ, подтверждающий, что не существует препятствий для заключения регистрированного партнерства, а если такой документ выдало иностранное государство, оно не должно быть старше 6 месяцев.
• Документ о семейном положении и виде пребывания, если такой документ выдает иностранное государство.
• Если до этого Вы были замужем или женаты, или жили в регистрированном партнерском союзе, Вы должны принести с собой подтверждение о смерти, решение о разводе или решение суда об отмене предыдущего партнерского союза.
• Если у Вас нет разрешения на постоянное проживание в Чешской Республике, Вы должны принести Подтверждение о легальности Вашего пребывания на территории Чешской Республики, которое выдает иностранная полиция Чешской Республики и которое не должно быть старше 7 дней. Такое подтверждение не надо иметь гражданам Европейского союза.

Список отделений ЗАГСа найдете по адресу: www.statnisprava.cz – секция Отделения ЗАГС

На интернет-страницах министерства юстиции Чешской Республики www.justice.cz, в секции «Международные отношения», вы найдете описание главных двухсторонних договоров о правовой международной помощи.

Список государств, подписавших Гаагскую конвенцию вы можете найти, например, здесь: http://www.hcch.net/index_en.php?act=conventions.status&cid=41

Информация о видах пребывания в Чешской Республике и контакты отделений полиции по делам беженцев и миграции Министерства внутренних дел Чешской Республики найдете на: http://www.mvcr.cz/clanek/uzavreni-manzelstvi-statniho-obcana-ceske-republiky-s-cizincem-na-uzemi-ceske-republiky.aspx

http://www.hcch.net/index_en.php?act=conventions.status&cid=41

PDF версия

Этот текст был опубликован в рамках проекта, поддерживаемого Европейским фондом для интеграции граждан-представителей третьих стран.

Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Назад

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 5 мин

0

1231

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

• Всем ли предоставляется?
• Как оформить? Заявление
• Приказ

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

В заявлении надо указать следующую информацию:

• название документа;
• данные о руководителе, который будет его рассматривать;
• дату составления;
• просьбу предоставить отпуск;
• указание на причину для его предоставления;
• количество дней отдыха;
• дата начала отпуска;
• подпись.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

Ознакомьтесь Закон «О Правительстве РФ»

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

• подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
• предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
• получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
• осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака.

То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его.

После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее.

И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

В какой период молодожены чаще берут выходные на работе?

Наиболее популярный вариант — присоединение положенных дней к дате регистрации брака. Это выглядит логично, поскольку речь и идет о выходных на дату заключения брака. После торжества можно будет отдыхать еще 4-ре дня. Этого достаточно, чтобы отметить, а затем, прийти в себя перед началом исполнения рабочих обязанностей.

Интересен тот факт, что человек может взять отгулы, даже если торжество уже прошло. В ТК РФ никаких дополнений на это счет нет, поэтому бывали случаи, когда работник взял пятидневные выходные даже через месяц после посещения ЗАГСа. Сложность заключалась в том, что гражданину пришлось отстаивать свои права в судебной инстанции.

Когда взять отпуск

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Особенности оплаты

Особенности оплаты за дни

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

• Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
• В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
• После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
• Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
• Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

Как оформить отпуск с последующим увольнением? Читайте в нашей статье. Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Сотрудник отдела кадров должен подготовить «Приказ о предоставлении отпуска работнику», утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем.

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

• в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
• в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
• поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

• отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
• продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
• работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
• трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
• в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
• не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
• неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
• законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:

• свадьба;
• кончина близкого родственника;
• рождение ребенка;
• отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.

По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

• на период вступительных экзаменов – 15 дней;
• экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
• промежуточной аттестации – 15 дней;
• государственных экзаменов – 30 дней;
• подготовке к защите диплома – 120 дней.

В случае получения среднего профессионального образования:

• при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
• заключительных испытаний – 30 дней;
• выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

По случаю участия в избирательной компании:

• работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
• работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

• пенсионерам по возрасту – 14 дней;
• супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
• инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
• совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
• супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
• жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
• добровольным пожарным – 10 дней;
• ветеранам – 35 дней;
• гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
• Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

• 2 и более детей;
• несовершеннолетних инвалидов;
• ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
• детей дошкольного возраста.

Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.

Рассмотрим наиболее частые из них.

Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?

Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин.

Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?

Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?

Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

• отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
• по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
• другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
• на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
• отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

• на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
• предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
• уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
• заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
• сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
• делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Особенности и нюансы оформления таких отгулов

Многие граждане даже не знают, что такой отдых положен по закону. Люди беспокоятся, что взятые выходные могут сократить весь период отдыха. Это серьезное заблуждение и оно противоречит истинному положению вещей.

Есть и еще несколько моментов, которые беспокоят сотрудников:

• отгулы, полученные на бракосочетание, никак не отражаются на всех остальных неоплачиваемых отпусках;
• выходные на свадьбу засчитываются в стаж;
• отпускной период в связи с бракосочетанием родственников, не предусмотрен действующим законодательством. В этом случае лучше оформлять выходные без оплаты и по личным обстоятельствам;
• когда сотрудник заболел во время отпуска, его выходные продлены не будут;
• когда церемония была отложена или отменена, а отпуск уже был оформлен, сотрудник не обязан раньше срока выходить на рабочее место. Впрочем, такую ситуацию лучше заранее обсудить со своим руководством.

Все эти моменты необходимо принимать во внимание, если вы решили оформить выходные в связи со свадебными торжествами, чтобы в дальнейшем не получить проблемы на работе.

Болезнь во время свадебного отпуска

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.

Узнайте к чему: Как отстранить работника от работы во время отпуска

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

• законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
• оформил на это время положенные выходные;
• регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.

Отпуск без сохранения заработной платы

В каких случаях работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы? Как правильно подать заявление и оформить такой отпуск? Может ли работодатель отправить работников в отпуск без содержания без их согласия? В связи с простоем или отсутствием работы?

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Трудовое законодательство не содержит понятия «отпуск без содержания» — это понятие из неофициальной терминологии. В Трудовом Кодексе предусмотрено аналогичное по содержанию понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы является одним из видов социальных отпусков. Сущность такого отпуска заключается в том, что работник определенный период не выходит на работу, но при этом не получает заработную плату за этот период.

Основание для предоставления отпуска

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника и только по обоюдному согласию работника и работодателя.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы работник должен написать на имя работодателя письменное заявление о предоставлении этого отпуска, с указанием периода, в течении которого он хочет в нем находиться. Также в заявлении, как правило, указывается причина, по которой работнику нужен отпуск – чтобы работодатель смог оценить, насколько этот отпуск необходим работнику и принял верное решение.

Оформление отпуска без сохранения заработной платы

Согласно пункту 6 статьи 87 Трудового кодекса, предоставление отпуска оформляется актом работодателя. Поэтому, когда от работника будет получено заявление, если работодатель согласен предоставить ему отпуск на нужный работнику период, работодатель должен издать приказ о нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы.

В приказе указывается период, в течении которого работник будет в отпуске, и оговаривается, что весь этот период работнику не начисляется заработная плата. При этом указанный в приказе период отпуска не может превышать период, указанный в заявлении работника.

Работник должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под роспись.

В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно пункту 3 статьи 97 Трудового кодекса, на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если:

• работник заключает брак;
• у работника родился ребенок;
• у работника умер кто-то из перечисленных в законе близких родственников;
• если трудовым договором работника или действующим в организации коллективным договором предусмотрены дополнительные случаи, когда работодатель обязан предоставить данный отпуск.

На наличие указанных случаев работнику необходимо сослаться в заявлении о предоставлении ему отпуска. К заявлению желательно приложить подтверждающие документы.

Во всех этих случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, продолжительностью не менее 5 календарных дней. Предоставление отпуска на период более 5 календарных дней даже при наличии этих особых оснований находится на усмотрении работодателя.

Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

Еще один случай, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы – это случай, когда отпуск нужен для ухода за ребенком (статья 100 Трудового Кодекса).

Работодатель обязан предоставить такой отпуск в случаях, если ребенок не достиг возраста 3 лет. С заявлением о предоставлении отпуска могут обратиться:

• любой из родителей ребенка или одинокий родитель;
• любой из родственников, воспитывающий оставшегося без попечения родителей ребенка;
• — опекун;
• работник, который усыновил новорожденного ребенка.

Работник должен приложить к своему заявлению о предоставлении отпуска копию свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего усыновление или нахождение ребенка на воспитании.

Отпуск можно использовать сразу целиком — попросить отпуск на весь период до момента, когда ребенку исполнится больше 3 лет, а можно использовать по частям, прося работодателя предоставлять его в определенное время по необходимости.

На время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

В случае выхода работника на работу до истечения отпуска работник обязан заранее уведомить работодателя о своем намерении за 1 месяц до начала работы.

Что делать, если работодатель отказал в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Если работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, то такой отказ должен быть мотивирован и представлен в письменном виде на ознакомление подавшему заявление работнику.

Если работник не согласен с отказом, то в тех случаях, когда работодатель был обязан предоставить отпуск по перечисленным выше основаниям, работник имеет право оспорить его отказ в согласительной комиссии, а в случае отказа — в судебном порядке.

При этом следует учитывать, что к моменту вынесения решения суда, обстоятельства по которым работнику требовался отпуск, могут отпасть. Поэтому более эффективным средством воздействия на работодателя, отказывающего в предоставлении отпуска, может оказаться жалоба государственному инспектору труда.

Однако, даже при отказе работодателя в предоставлении такого вида отпуска по основаниям, предусмотренным законодательством, работник не имеет право самовольно покидать свое рабочее место. Это будет считаться прогулом, что даст работодателю основание для увольнения работника по основанию, предусмотренному подпунктом 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, а именно – за отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день или рабочую смену.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон определяет только минимальную продолжительность отпуска в 5 календарных дней рассмотренных выше случаях, когда работодатель обязан его предоставить. Максимальный размер такого отпуска не ограничен и определяется только обоюдным согласием работника и работодателя.

Можно ли принудительно отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?

Статья 97 Трудового кодекса прямо говорит о том, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному соглашению работника и работодателя и только на основании заявления самого работника.

На практике часто возникают ситуации, когда работника принудительно отправляют в отпуск без сохранения заработной платы путем издания приказа работодателя или вынуждают написать заявление о предоставлении этого отпуска. Но это является однозначно незаконным.

Приказ работодателя об отправке работника в такой отпуск, изданный без подачи работником заявления или без его согласия, ухудшит положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом. Поэтому на основании приказа работодателя отправить работника в этот отпуск нельзя. Вынуждать работника написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы также нельзя.

Оба эти варианта будут заведомо незаконными и влекут риски привлечения работодателя к ответственности контролирующими органами и отмены приказа судом по иску работника.

Являются ли простой или отсутствие работы основаниями для отправки работников в отпуск без сохранения заработной платы?

Даже в этих случаях работодатель в силу требований статьи 97 Трудового кодекса не может отправить работников в отпуск без их письменного заявления.

Необходимо ли оплачивать отпуск без сохранения заработной платы?

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

То есть, заработной платой является сумма вознаграждения за работу, получаемая работником от работодателя, включая должностной оклад и все премии, надбавки и выплаты.

Весь период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы не подлежит оплате со стороны работодателя.

Засчитывается ли нахождение в отпуске без сохранения заработной платы в трудовой стаж работника?

Согласно пункту 5 статьи 87 Трудового кодекса , период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан. В данном случае законами Республики Казахстан иного не предусмотрено.
Следовательно, период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы засчитывается в трудовой стаж работника.

Гарантии для работника при предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняются место работы и должность.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска работника?

В соответствии с пунктом 2 статьи 97 Трудового кодекса, продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Продолжительность основного оплачиваемого трудового отпуска установлена законом. Согласно статье 88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Никакой связи между продолжительностью этих отпусков нет. Поэтому работодатель не вправе сокращать работнику продолжительность основного трудового оплачиваемого отпуска, даже если работнику ранее предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы.

Предоставление работающим гражданам отпуска в связи со свадьбой

05. 01.2021

#Трудовойкодекс, #бракосочетание, #регистрациябрака, #отпуск, #трудовыевопросы, #юридическаяконсультация, #правоваяпомощь, #юридическаязащита, #консультацияюриста

Регистрация брака – одно из ярких и важных моментов в жизни. В настоящее время предусмотрено предоставление работающим гражданам дополнительного отпуска в связи со свадьбой.

Согласно статье 128, «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ, лицу собирающемуся вступить брак полагается от 1 до 5 выходных дней. Это так называемый отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

На языке закона данная статья звучит следующим образом:

«По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Таким образом, если на работе вы оформлены согласно Трудового кодекса РФ, то смело можете писать заявление и просить у руководства данный отпуск на свадьбу.

Кроме того, в настоящее время распространена практика составления на предприятии коллективных договоров, в которых часто прописаны 3 оплачиваемых выходных в случаях, предусмотренных в том же Трудовом кодексе, в том числе при вступлении в брак.

То есть если на вашем предприятии действует такой коллективный договор, то вы можете рассчитывать на трёхдневный отпуск с охранением заработной платы. Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

Цены на юридические услуги

ALP Group
По всем интересующим вопросам можно обращаться по телефонам: +7 (499) 397-89-29, +7 (925) 161-50-91 или писать по адресу: [email protected]

Отпуск в связи с бракосочетанием (на свадьбу) – как получить, длительность.

Серьезный вопрос, который довольно часто интересует кадровиков: обязано ли предприятие представлять отпуск на свадьбу по ТК в 2016-2017 году? Сколько выходных дней положено людям, вступающим в брак, и какие документы понадобятся для оперативного оформления? Все нюансы рассмотрены в этом разделе.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Нормативная база

Срок – согласно Трудовому Кодексу РФ работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск на срок от 1 до 5 календарных дней сотрудникам, вступающим в брак (стат. 128). Отказать по какой-либо причине руководитель организации не вправе независимо от того, сколько времени работает человек на своей должности и когда у него возникает право на ежегодный отпуск. Период оформления заявления также не имеет значения: написать его можно за неделю или за 1 день.

Стаж – отпуска без сохранения заработка подлежат включению в общий трудовой стаж физического лица в количестве не более 14 дней (календарных) ежегодно. При этом внутренними локальными актами предприятия может устанавливаться оплачиваемый отпускной период на большее число дней, к примеру, не 5, а 7 или 10, а порядок расчетов по вознаграждениям фиксируется в положении по оплате труда.

Согласование с работодателем – формально все отпуска должны быть согласованы с директором. Основанием предоставления является заявление, которое утверждается руководителем. Но уйти на отдых можно и без согласия работодателя, причин для увольнения за прогулы при этом нет (Апелляционное решение № 33-302/2013 от 16 янв. 2013 г. по Волгоградскому областному суду). Также предприятие обязано утвердить работнику именно то количество отпускных дней, которое положено по закону – не менее 5. Исключение – ситуация, если специалист сам просит предоставить ему меньший период.

Как правильно отозвать из отпуска

Когда – логично предположить, что подобный отпуск берется непосредственно после момента заключения бракосочетания. ТК РФ на этот счет не содержит никаких разъяснений. Из этого можно сделать вывод, что работник, желающий уйти в неоплачиваемый отпуск спустя, к примеру, 2 месяца после вступления в брак, также вправе рассчитывать на одобрение заявления. Подтверждающим доказательством выступают решения судебных органов.

Основные правила оформления

Первое, что требуется – это издать приказ по фор. Т-6, основанием для которого является письменное заявление сотрудника, составленное в произвольной форме по принципам делопроизводства, с обязательным указанием причины и периода отпуска. Соответствующие отметки (буквенная «ОЗ» или цифровая «17») проставляются в табеле учета времени работы по фор. Т-12/Т-13. Относительно графика отпусков, который каждое предприятие обязано утвердить до 17 декабря года, предшествующего отчетному, никаких обозначений неоплачиваемых выходных дней в нем делать не нужно.

Какие документы понадобятся:

• Копия брачного свидетельства (может быть предъявлено в отдел кадров работодателя после бракосочетания).
• Заявление от работника.
• Приказ на отпуск без сохранения заработка – требуется ознакомление сотрудника под роспись.
• Если коллективным договором предусмотрен дополнительный отпуск, пометка об этом делается в заявлении.

Правила составления заявления:

• В правом углу сверху указывается должность и ФИО руководителя предприятия, а также от кого составляется бланк.
• В центре отображается название «заявление».
• Далее в разделе текста фиксируется суть обращения с обязательным указанием периода отпускных дней, причины и точных дат начала и окончания выходных.
• В конце ставится дата составления, личная подпись работника и ее расшифровка.

Если работодатель отказывает в отдыхе

Некоторые работодатели полагают, что предоставление выходных дней по случаю свадьбы сотрудников – это акт доброй воли. На самом деле, это обязанность предприятия, четко обозначенная в трудовом законодательстве наравне с другими гарантиями, предусмотренными внутренним документооборотом, – выплатой материальной помощи или единовременного пособия, дополнительным оплачиваемым отпуском.

Помимо законодательных льгот инициативно устанавливать собственные виды компенсаций вправе и само предприятие – для обоснования целесообразности расходов все льготы необходимо прописать в трудовых договорах или отраслевых соглашениях. Исходя из имеющихся возможностей и финансового положения, организация, сверх положенных по закону, вправе оформлять дополнительные оплачиваемые отпуска, порядок предоставления которых следует закрепить в нормативных актах (стат. 116 ТК).

Но что делать, если работодатель отказывает в положенном отпуске, пусть даже и без выплаты заработка? Специалисты по кадровым вопросам советуют обязательно подать на рассмотрение письменное заявление, дождаться решения начальства и получить согласие или же отказ. При неблагоприятном развитии событий и желании отстаивать свои права необходимо обратиться в комиссию по труду с приложением соответствующих документов. В результате на предприятии будет инициирована проверка и по факту установленных нарушений наложены значительные штрафные санкции.

Разделение отпуска на части

Нестандартные ситуации во время отпуска на свадьбу:

1. Если свадьба не состоялась – что делать в ситуации, когда заявление уже написано, и специалист уходит в отпуск с намерением связать себя узами брака, а свадьба отменяется? Это, безусловно, неприятно, но согласно ТК отзывать работника досрочно нет причин.
2. Ежегодный отпуск и брачный – целевое назначение отпуска на свадьбу обозначает конкретный случай предоставления выходных дней по уважительной причине. Плановые ежегодные отпуска предоставляются согласно графику, утвержденному руководителем, и не подлежат сокращению на внеочередной неоплачиваемый отпуск.
3. Если работника пригласили на свадьбу родственника – в обязанности организации по закону не входит оформление отпусков в связи с бракосочетанием родственников сотрудника. Но можно взять обычный отпуск за свой счет по взаимной договоренности с работодателем. Однако бывают и исключения, если такие выходные дни предусмотрены нормативными документами внутри предприятия. В таких обстоятельствах работник может смело писать в произвольной форме заявление.
4. Свадьба и больничный – обидно болеть во время собственной свадьбы, но, если врач выписал больничный, рассчитывать на его оплату за отпускные дни не стоит. Пособие начнет начисляться с момента выхода на место работы.
5. Свадьба и испытательный срок – если сотрудник принят на должность на условиях прохождения обязательного испытательного срока, отказать в неоплачиваемом отпуске для собственной свадьбы ни один работодатель не вправе. Но важно помнить о том, что время испытательного срока приостанавливается на количество отпускных дней, которые в дальнейшем плюсуются к периоду проверки работника.

Расчет при предоставлении оплачиваемого отпуска

Отпуск в связи с бракосочетанием по Трудовому кодексу относится к неоплачиваемым выходным периодам, но в целях поощрения местными локальными актами работодатель может предоставлять выгодные льготы для своих сотрудников. К примеру, дополнительные отпускные дни приравниваются по оплате к ежегодному отпуску с обязательным начислением и выплатой денежной компенсации. Алгоритм действий для расчета будет в таких ситуациях следующий:

1. Устанавливаются доходы за предшествующий отпускному периоду год – в расчет включаются все полагающиеся за выполнение трудовых обязанностей начисления, за исключением сумм отпускных предыдущих периодов, командировочных и доплат по командировкам, пособий по больничным листкам.
2. Производится корректировка полученных доходов на повышающий коэффициент – действует для случаев, когда производилось повышение заработной платы в целом по организации. Размер коэффициента рассчитывается путем деления нового заработка на прошлый. После чего величина полученного дохода по 1 пункту перемножается на увеличивающий коэффициент.
3. Определяется количество фактически выработанного времени (дней) за год, который берется в расчет отпускных, – основой является усредненное количество 29,3 дня. На эту цифру умножаются все полные месяцы в году. Если какой-то месяц был выработан частично, в этом случае необходимо рассчитать пропорцию: полное число календарных месяцев в нужном периоде относительно отработанного числа дней и средней величины 29,3. К примеру, работник в сентябре проработал 17 дней, рассчитаем фактическое число дней по формуле = 17х30/29,3 = 16,6 дн. учитываются как отработанное время за сентябрь.
4. Устанавливается размер среднего заработка за 1 день – полученный доход после расчетов п.1,2 делится на фактически отработанное число дней по п.3.
5. Рассчитывается величина отпускных начислений – количество предоставленных отпускных дней перемножается на размер средней зарплаты, полученный в п. 4.

Выплата «на руки» сумм отпускных должна осуществляться не позднее, чем 3 дня до начала отдыха. Когда расчетный день выпадает на праздник или выходной, операция проводится накануне отпуска. При этом все налоговые удержания по НДФЛ выполняет работодатель как налоговый агент.

Дополнительный отпуск

Материальная помощь

Сотрудник может обратиться с соответствующим заявлением к работодателю в случае, если такие социальные выплаты закреплены в коллективном договоре или положении. После того, как заявление будет рассмотрено, издается приказ, и работник получает деньги. Это добровольное право, но не обязанность предприятия.

Получить отпуск на свадьбу?

Через 2 недели я вступаю в брак. Должны ли мне предоставить на работе свободные дни?

Ольга г. п. Мир Гродненской области

Обязанность нанимателя предоставить свободные от работы дни именно в связи со вступлением в брак законодательством не предусмотрена. Статья 183 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет такой вид отпуска, как социальный, который предоставляется для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Уважительность причины в данном случае оценивает сам наниматель. Такими уважительными причинами могут являться, например, вступление в брак, смерть, болезнь близких родственников, переезд на другое место жительства, необходимость оздоровления ребенка и т. д.

В соответствии со статьей 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем.

Обязанность предоставления такого отпуска нанимателем (с оплатой или без оплаты) может быть предусмотрена коллективным договором.

Если действующим в вашей организации коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска в случае вступления в брак, вы можете требовать его предоставления, если нет — нужно договориться с нанимателем.

Просьба о предоставлении социального отпуска выражается в соответствующем заявления на имя руководителя с указанием причины (в вашем случае — в связи со вступлением в брак).

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, по электронной почте [email protected] или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Мичиганских законов о браке | Американское служение брака

О свадебных законах в Мичигане

Ниже вы можете прочитать наш тщательно подобранный список всех законов штата Мичиган, касающихся брака, свадеб, должностных лиц и лицензий на брак. Если это каким-либо образом связано с браком, вы найдете его здесь.

СВЯЗАННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ СТРАНИЦЫ

Сборник законов штата Мичиган § 551.7

(1) Браки могут быть заключены любым из следующих способов: (а) Судья районного суда в любом месте этого штата.(b) Мировой судья в любом месте этого штата. (c) Муниципальный судья в городе, в котором работает судья, или в поселке, над которым муниципальный суд обладает юрисдикцией в соответствии с разделом 9928 пересмотренного закона о судебной системе 1961 года, 1961 года PA 236, MCL 600.9928. (d) судья по наследству в любом месте этого штата. e) судья федерального суда. (f) Мэр города в любом районе округа, в котором расположен этот город. (g) Клерк округа в округе, в котором он работает, или в другом округе с письменного разрешения служащего другого округа.(h) Для округа с населением более 1 500 000 человек — служащий канцелярии графства, назначенный клерком округа, в округе, в котором он работает. (i) Служитель Евангелия, священнослужитель или религиозный деятель в любом месте этого штата, если служитель, священнослужитель или религиозный деятель рукоположен или уполномочен заключать браки в соответствии с обычаями деноминации. (j) служитель Евангелия, священнослужитель или религиозный деятель в любом месте этого штата, если служитель, священнослужитель или религиозный деятель не является резидентом этого штата, но уполномочен заключать брак в соответствии с законами штата, в котором священник или священнослужитель или религиозный деятель.(2) Лицо, уполномоченное этим законом на заключение брака, должно вести надлежащий учет и возвращать лицензии и сертификаты в соответствии с требованиями раздела 4 1887 PA 128, MCL 551.104. (3) Если мэр города оформляет свадьбу, мэр должен взимать и собирать плату, которая определяется советом этого города, которая должна выплачиваться городскому казначею и депонироваться в общий фонд города в конец месяца. (4) Если окружной клерк или, в графстве с населением более 1500000 человек, служащий канцелярии, назначенный окружным клерком, оформляет брак, окружной клерк должен взимать и взимать плату, которая определяется комиссарами округ, в котором работает клерк.Сбор должен быть выплачен казначею округа, в котором он работает, и внесен в общий фонд этого округа в конце месяца.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3210; — CL 1871, 4725; — Am. 1873, Акт 85, Эфф. 31 июля 1873 г .; — Как. 6215; — CL 1897, 8594; — Am. 1903 г., Закон 139, Эфф. 17 сентября 1903 г .; — Am. 1909 г., Закон 235, Эфф. 1 сентября 1909 г .; — CL 1915, 11368; — CL 1929, 12696; — Am. 1931, Закон 28, Imd. Эфф. 21 апреля 1931 г .; — Am. 1937 г., Закон 42, Эфф. 29 октября 1937 г .; — CL 1948, 551.7; — Am. 1972 г., Закон 211, Эфф. 1 июля 1972 г .; — Ам. 1975 г., Закон 175, Imd. Эфф. 20 июля 1975 г .; — Ам. 1979, Закон 24, Imd. Эфф. 6 июня 1979 г .; — Am. 1983 г., Закон 64, Imd. Эфф. 26 мая 1983 г .; — Ам. 2006 г., Закон 419, Imd. Эфф. 29 сентября 2006 г .; — Am. 2006 г., Закон 613, Imd. Эфф. 3 января 2007 г .; — Am. 2008 г., Закон 47, Imd. Эфф. 27 марта 2008 г .; — Am. 2012 г., Закон 265, Imd. Эфф. 3 июля 2012 г .; — Ам. 2014 г., Закон 278, Imd. Эфф. 2 июля 2014 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган, § 551.202

Каждое заявление, поданное в соответствии с настоящим законом о выдаче разрешения на брак, должно быть в обычной форме и сопровождаться платой в размере 3 долларов США, из которых 2 доллара США судья по наследству оставляет за собой за оказанные услуги, а 1 доллар США должен направить судья по наследству. государственному регистратору для внесения депозита в государственный общий фонд. Судья по наследству после подачи заявления в соответствии с этим законом проводит церемонию бракосочетания. Если заявитель или одна из сторон брака желает, чтобы церемония бракосочетания проводилась каким-либо лицом, компетентным для проведения церемонии бракосочетания, кроме судьи по наследству, судья по наследству выдает письменное разрешение лицу, назначенному заявителем. или договаривающаяся сторона, предписывающая этому человеку провести церемонию бракосочетания.Назначенная таким образом сторона, если она имеет право провести церемонию бракосочетания в соответствии с законодательством этого штата, может провести церемонию бракосочетания, но запись о браке не должна производиться, за исключением записи, сделанной судьей по наследству в соответствии с этим законом. После проведения церемонии бракосочетания сторона, ее проводящая, должна вернуть свидетельство о браке судье по наследству, который приложит лицензию и свидетельство к заявлению. Документы, описанные в этом разделе, должны быть выполнены в двух экземплярах, и лицо, совершающее бракосочетание, должно передать сторонам свидетельство о браке.

1897, Акт 180, Эфф. 30 августа 1897 г .; — CL 1897, 8613; — Am. 1899, Акт 232, Эфф. 23 сентября 1899 г .; — Am. 1909, Акт 312, Эфф. 1 сентября 1909 г .; — Am. 1911 г., Закон 224, Эфф. 1 августа 1911 г .; — CL 1915, 11388; — CL 1929, 12718; — CL 1948, 551.202; — Am. 1979, Закон 133, Imd. Эфф. 30 октября 1979 г .; — Am. 1983 г., Закон 199, Imd. Эфф. 7 ноября 1983 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.9

При заключении брака не требуется никакой особой формы, за исключением того, что стороны должны торжественно заявить в присутствии лица, заключающего брак, и присутствующих свидетелей, что они принимают друг друга как мужа и жены; и в каждом случае на церемонии должно присутствовать не менее 2 свидетелей, помимо лица, заключающего брак.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3212; — CL 1871, 4727; — Как. 6217; — CL 1897, 8596; — CL 1915, 11370; — CL 1929, 12698; — CL 1948, 551.9; — Am. 1972 г., Закон 211, Эфф. 1 июля 1972 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.16

Брак, заключенный перед лицом, которое является окружным судьей, судьей общего суда, магистратом окружного суда, муниципальным судьей, судьей по наследству, судьей федерального суда, мэром, окружным секретарем или, в графстве с населением более 2000000 человек. жителей, служащий уездного клерка, назначенный клерком для заключения брака, или служитель Евангелия, или священнослужитель, или религиозный деятель не могут считаться или признаваться недействительными, а также не затрагивается действительность брака по причине недостаток юрисдикции или власти этого человека, если брак был заключен с полной убежденностью со стороны лиц, состоящих в браке, или любого из них, что они были заключены в законном браке.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3219; — CL 1871, 4730; — Как. 6220; — CL 1897, 8599; — CL 1915, 11373; — CL 1929, 12701; — CL 1948, 551,16; — Am. 1972 г., Закон 211, Эфф. 1 июля 1972 г .; — Ам. 1975 г., Закон 175, Imd. Эфф. 20 июля 1975 г .; — Ам. 1979, Закон 24, Imd. Эфф. 6 июня 1979 г .; — Am. 2006 г., Закон 419, Imd. Эфф. 29 сентября 2006 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.101

Для всех сторон, намеревающихся вступить в брак, необходимо получить разрешение на брак у клерка округа, в котором проживает мужчина или женщина, и передать это разрешение священнику или магистрату, который должен исполнять обязанности, до брак может быть выполнен.Если обе стороны, вступающие в брак, не являются резидентами штата, необходимо получить такую ​​лицензию у клерка графства, в котором будет заключен брак.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222a; — Am. 1889, Закон 256, Imd. Эфф. 3 июля 1889 г .; — CL 1897, 8602; — CL 1915, 11376; — CL 1929, 12705; — CL 1948, 551.101

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.103

(1) Брак может заключить лицо в возрасте 18 лет и старше.Лицо в возрасте 16 лет, но моложе 18 лет, может заключить брак с письменного согласия одного из родителей этого лица или его законного опекуна, как предусмотрено в этом разделе. В качестве доказательства возраста лицо, которое намеревается вступить в брак, в дополнение к заявлению о возрасте в заявлении, по запросу окружного служащего, должно предоставить свидетельство о рождении или другое доказательство возраста. Окружной служащий в поданном заявлении должен заполнить пустые поля в лицензии в соответствии с ответами под присягой заявителя, принятыми перед окружным секретарем или каким-либо лицом, должным образом уполномоченным законом давать присягу.Если из аффидевита следует, что либо соискателю разрешения на брак, либо лицу, на котором он или она намеревается жениться, меньше 18 лет, окружной служащий должен потребовать, чтобы сначала было представлено письменное согласие одного из родителей. каждого лица моложе 18 лет или законного опекуна лица, за исключением случаев, когда у этого лица нет живого родителя или опекуна. Согласие должно быть на вступление в брак и на выдачу лицензии, на которую подается заявление.Согласие должно быть дано лично в присутствии клерка графства или должно быть подтверждено перед нотариусом или другим должностным лицом, уполномоченным давать присягу. Лицензия не выдается клерком округа до тех пор, пока не будут выполнены требования этого раздела. Письменное согласие хранится в делопроизводстве уездного клерка. Если стороны имеют законное право вступить в брак, клерк округа должен подписать лицензию и удостоверить тот факт, что она выдана надлежащим образом, а секретарь должен сделать правильную копию лицензии в журналах регистрации.(2) Сбор в размере 20,00 долларов оплачивается лицом, подающим заявку на лицензию, и вносится клерком округа в общий фонд округа. Окружной совет уполномоченных выделяет окружному суду 15 долларов США из каждой собранной платы за консультационные услуги по семейным вопросам, которые включают консультирование по вопросам домашнего насилия и жестокого обращения с детьми. Если в округе не созданы службы семейного консультирования, окружной суд может использовать выделенные деньги для заключения контрактов с государственными или частными агентствами, предоставляющими аналогичные услуги.Деньги, выделенные окружному суду в соответствии с настоящим разделом, которые не были израсходованы, должны быть возвращены в общий фонд округа и храниться на условном депонировании до тех пор, пока не будут созданы службы семейного консультирования окружного суда в соответствии с Законом о семейных консультационных услугах окружного суда, 1964 PA 155 , MCL от 551.331 до 551.344. Суд по наследственным делам может приказать клерку округа отказаться от платы за лицензию на брак в случаях, когда сбор может привести к неоправданным затруднениям. Если обе стороны, указанные в заявке, являются нерезидентами штата, лицо, подающее заявку на получение лицензии, должно уплатить дополнительный сбор в размере 10 долларов США.00, который клерк округа должен внести в общий фонд округа. Окружной служащий выдает заполненную и подписанную лицензию вместе с бланком свидетельства лицу, подающему заявление, для передачи лицу, которое будет исполнять обязанности при заключении брака. При возврате лицензии окружному секретарю, содержащей подписи свидетелей брака, которым должно быть 18 лет и старше, лиц, состоящих в браке, и лица, исполняющего обязанности при заключении брака, со свидетельством физического лица При заключении брака о заключении брака уездный служащий вносит в книгу регистрации в надлежащем месте записи информацию, предписанную директором департамента общественного здравоохранения.Выданные и возвращенные лицензии и сертификаты направляются государственному регистратору, назначаемому директором департамента здравоохранения, по формам и в порядке, установленным директором. (3) Чартерный округ с населением более 2 000 000 человек может наложить постановлением сбор за выдачу разрешения на брак или сбор за лицензию на вступление в брак для нерезидентов, или и то, и другое, размер которых отличается от сбора, установленного в подразделе (2). Чартерный округ распределяет плату за услуги семейного консультирования в соответствии с предписаниями части (2).Графство чартера не должно взимать плату, превышающую стоимость услуги, за которую взимается сбор.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222c; — Am. 1895, Акт 243, Эфф. 30 августа 1895 г .; — CL 1897, 8604; — CL 1915, 11378; — Am. 1917 г., Закон 195, Эфф. 10 августа 1917 г .; — CL 1948, 551.103; — Am. 1951 г., Закон 37, Эфф. 28 сентября 1951 г .; — Am. 1953 г., Закон 31, Эфф. 2 октября 1953 г .; — Am. 1963 г., Закон 112, Эфф. 6 сентября 1963 г .; — Am. 1967 г., Закон 23, Imd. Эфф. 2 июня 1967 г .; — Am. 1968 г., Закон 304, Эфф.15 ноября 1968 г .; — Am. 1978, Закон 430, Imd. Эфф. 5 октября 1978 г .; — Am. 1980, Акт 4, Эфф. 14 февраля 1980 г .; — Am. 1981 г., Закон 65, Imd. Эфф. 16 июня 1981 г .; — Ам. 1984 г., Закон 346, Imd. Эфф. 27 декабря 1984 г .; — Am. 2006 г., Закон 578, Imd. Эфф. 3 января 2007 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.110

Запись любого разрешения на вступление в брак или любого свидетельства о браке в канцелярии любого графства или его заверенная копия должна быть prima facie доказательством в любом суде или разбирательстве в этом штате с такой же силой и действием, как если бы был предъявлен оригинал, как в отношении содержащихся в нем фактов, так и в отношении подлинности подписей под ним.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222j; — класс 1897, 8611; — класс 1915, 11385; — класс 1929, 12715; — класс 1948, 551.110

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.271

(1) Если иное не предусмотрено в этом законе, брак, заключенный между мужчиной и женщиной, которые проживают в этом штате и которые на момент заключения брака имели законное право заключать брак в соответствии с законами этого штата. брак, заключенный в другом штате в пределах Соединенных Штатов священником, магистратом или другим лицом, имеющим законное право заключать браки в этом штате, является действительным и обязательным браком в соответствии с законами этого штата в той же степени и в той же степени, как если бы торжественно проводится в этом штате и в соответствии с его законами.(2) Этот раздел не применяется к браку, заключаемому между лицами одного пола, этот брак недействителен в этом штате в соответствии с разделом 1 главы 83 пересмотренных статутов 1846 года, являющимся разделом 551.1 Сводных законов штата Мичиган.

1939, Закон 168, Imd. Эфф. 6 июня 1939 г .; — CL 1948, 551.271; — Am. 1996 г., Закон 334, Imd. Эфф. 26 июня 1996 г.

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.1

Брак — это по сути уникальные отношения между мужчиной и женщиной.С точки зрения государственной политики, это государство особенно заинтересовано в поощрении, поддержке и защите этих уникальных взаимоотношений, чтобы способствовать, среди прочего, стабильности и благополучию общества и его детей. Брак, заключенный между лицами одного пола, в этом состоянии недействителен.

Доп. 1996 г., Закон 324, Imd. Эфф. 26 июня 1996 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.3

Мужчина не может жениться на своей матери, сестре, бабушке, дочери, внучке, мачехе, жене деда, жене сына, жене внука, матери жены, бабушке жены, дочери жены, внучке жены, дочери брата, дочери сестры, сестре отца, матери сестра, или двоюродный брат первой степени, или другой мужчина.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3206; — CL 1871, 4721; — Как. 6211; — CL 1897, 8590; — Am. 1903 г., Закон 257, Эфф. 17 сентября 1903 г .; — CL 1915, 11364; — CL 1929, 12692; — CL 1948, 551,3; — Am. 1996 г., Закон 324, Imd. Эфф. 26 июня 1996 г.

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.2

Что касается юридической силы, то брак — это гражданский договор между мужчиной и женщиной, для которого необходимо согласие сторон, которые по закону могут заключать договор.Одного согласия недостаточно для заключения законного брака 1 января 1957 г. и после этой даты. За согласием следует получить лицензию, как того требует раздел 1 Закона № 128 Государственных законов 1887 г., который является разделом 551.101 Мичиганского Собрания. Законы, или как это предусмотрено разделом 1 Закона № 180 Государственных законов 1897 года, являющимся разделом 551.201 Сводных законов штата Мичиган, и торжественная церемония, разрешенная разделами 7–18 данной главы.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3205; — CL 1871, 4720; — Как.6210; — CL 1897, 8589; — CL 1915, 11363; — CL 1929, 12691; — CL 1948, 551.2; — Am. 1956 г., Закон 44, Эфф. 11 августа 1956 г .; — Am. 1996 г., Закон 324, Imd. Эфф. 26 июня 1996 г.

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.4

Женщина не может выйти замуж за своего отца, брата, дедушку, сына, внука, отчима, мужа бабушки, мужа дочери, мужа внучки, отца мужа, дедушку мужа, сына мужа, внука мужа, сына брата, сына сестры, брата отца, брат, или двоюродный брат первой степени, или другая женщина.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3207; — CL 1871, 4722; — Как. 6212; — КЛ 1897, 8591; — Ам. 1903 г., Закон 257, Эфф. 17 сентября 1903 г .; — CL 1915, 11365; — CL 1929, 12693; — CL 1948, 551,4; — Am. 1996 г., Закон 324, Imd. Эфф. 26 июня 1996 г.

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.5

Ни один брак не может быть заключен, пока одна из сторон имеет в живых бывшую жену или мужа, если только брак с такой бывшей женой или мужем не будет расторгнут.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3208; — CL 1871, 4723; — Как. 6213; — класс 1897, 8592; — класс 1915, 11366; — класс 1929, 12694; — класс 1948, 551,5

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.14

Если лицо, уполномоченное заключать браки, сознательно вступает в брак с кем-либо, вопреки положениям данной главы, оно должно удерживать за каждое преступление сумму, не превышающую 500 долларов США.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3217; — CL 1871, 4728; — Как.6218; — CL 1897, 8597; — CL 1915, 11371; — CL 1929, 12699; — CL 1948, 551,14; — Am. 1972 г., Закон 211, Эфф. 1 июля 1972 г .; — Ам. 1983 г., Закон 64, Imd. Эфф. 26 мая 1983 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.15

Если какое-либо лицо берет на себя обязательство вступить в брак, зная, что оно не имеет на это законных полномочий, или зная о каких-либо юридических препятствиях для предполагаемого брака, оно будет признано виновным в правонарушении, и в случае признания его виновным тюремным заключением в окружной тюрьме на срок не более 1 года, или штрафом от 50 до 500 долларов, или одновременно таким штрафом и тюремным заключением по усмотрению суда.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3218; — CL 1871, 4729; — Как. 6219; — класс 1897, 8598; — класс 1915, 11372; — класс 1929, 12700; — класс 1948, 551,15

Брачный кодекс

Сборник законов штата Мичиган § 551.17

Предыдущие положения этой главы, поскольку они относятся к способу заключения брака, не должны влиять на браки между людьми, называемыми Друзьями или Квакерами; ни браки между людьми, принадлежащими к какой-либо другой деноминации, имея, как таковые, какие-либо особые способы заключения браков; но такие браки могут заключаться в порядке, используемом и практиковавшимся до сих пор в их соответствующих обществах или деноминациях.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3220; — CL 1871, 4731; — Как. 6221; — класс 1897, 8600; — класс 1915, 11374; — класс 1929, 12702; — класс 1948, 551,17

Брачный кодекс

Свод законов штата Мичиган § 551.18

Оригиналы свидетельств и записей о браке, сделанные лицом, заключившим брак, как предписано в настоящей главе, и запись об этом, сделанная окружным секретарем, или копия такой записи, должным образом заверенная таким секретарем, должны быть получены во всех судах и места, как предполагаемое доказательство факта заключения брака.

Р.С. 1846, гл. 83; — CL 1857, 3221; — CL 1871, 4732; — Как. 6222; — CL 1897, 8601; — CL 1915, 11375; — CL 1929, 12703; — CL 1948, 551.18; — Am. 1972 г., Закон 211, Эфф. 1 июля 1972 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.51

Брак в этом состоянии не может быть заключен лицом, не достигшим 16-летнего возраста, и брак, если он заключен, считается недействительным. Этот закон не запрещает судьям по наследственным делам осуществлять свои полномочия по заключению брака в соответствии с Законом No.180 Общественных законов 1897 г., которые являются статьями с 551.201 по 551.204 Сборника законов штата Мичиган.

1921, Закон 352, Imd. Эфф. 18 мая 1921 г .; — CL 1929, 12704; — CL 1948, 551,51; — Am. 1983 г., Закон 198, Imd. Эфф. 7 ноября 1983 г.

Брачный кодекс

Собрание законов Мичигана § 551.109

Отчеты о браке, отправленные окружными клерками округов штата в департамент общественного здравоохранения, должны храниться в архиве этого департамента, и должны вестись и храниться надлежащие записи.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222i; — CL 1897, 8610; — CL 1915, 11384; — CL 1929, 12714; — CL 1948, 551.109; — Am. 1978 г., Закон 430, Imd. Эфф. 5 октября 1978 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.201

(1) Если лицо желает сохранить в тайне точную дату своего брака с лицом противоположного пола, судья по наследству может выдать без огласки разрешение на брак любому лицу, подающему заявление под присягой, если в заявлении есть веская причина, которую судья по наследству сочтет достаточной.(2) Судья по наследству может заключать брак без огласки с лицами, не достигшими брачного возраста, как это предусмотрено в разделе 3 Закона № 128 Государственных законов 1887 г., являющегося разделом 551.103 Сборника законов штата Мичиган, если заявка на получение лицензии сопровождается 1 из следующего: (a) Письменный запрос всех биологических или приемных родителей обеих сторон, а также их опекуна или опекунов, если один или оба родителя мертвы. (b) Письменный запрос родителей или опекунов стороны, не достигшей брачного возраста, если только одна сторона в браке не достигла брачного возраста.(3) Если родитель, не являющийся опекуном, получил уведомление о просьбе о согласии персональной службой или заказным письмом по его или ее последнему известному адресу, а родитель, не являющийся опекуном, не представил возражение в течение 5 дней после получения уведомления, то согласие должно быть требоваться только от родителя, которому суд назначил опеку над ребенком. Согласие не требуется от родителя, заключенного по приговору в государственное или федеральное пенитенциарное учреждение или помещенного в психиатрическую больницу в соответствии с решением суда компетентной юрисдикции о недееспособности или после возобновления процесса шерифом округа, в котором последний раз было известно, что родитель проживает не менее чем через 5 или более 14 дней после выдачи документа, подтверждающего, что после тщательного поиска родитель не может быть найден в пределах округа.(4) Судья по наследству может санкционировать приказ nunc pro tunc относительно даты появления в свидетельстве о браке.

1897, Акт 180, Эфф. 30 августа 1897 г .; — CL 1897, 8612; — Am. 1899, Акт 232, Эфф. 23 сентября 1899 г .; — CL 1915, 11387; — CL 1929, 12717; — Am. 1939 г., Закон 251, Эфф. 29 сентября 1939 г .; — CL 1948, 551.201; — Am. 1957 г., Закон 209, Эфф. 27 сентября 1957 г .; — Am. 1967, Закон 175, Imd. Эфф. 30 июня 1967 г .; — Ам. 1983 г., Закон 199, Imd. Эфф. 7 ноября 1983 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган, § 551.102

(1) Бланки свидетельства о браке и свидетельства о браке должны быть подготовлены и предоставлены государственным регистратором, назначенным директором департамента общественного здравоохранения каждому уездному клерку данного штата в необходимом количестве. Бланк для лицензии и сертификата должен быть выполнен в двух экземплярах и должен содержать места для ввода идентифицирующей информации сторон и других пунктов, предусмотренных правилами, опубликованными директором департамента общественного здравоохранения.Государственный регистратор должен предоставить каждому клерку округа этого штата бланки заявления под присягой, содержащие необходимые утверждения, в соответствии с законами этого штата, о компетенции сторон объединяться в узах супружества, а также в соответствии с требованиями федеральный закон, содержащий поле, требующее номер социального страхования каждого заявителя. Сторона, подающая заявку на лицензию на вступление в брак, должна подать заявление в форме аффидевита окружному секретарю в качестве основания для выдачи лицензии.Клерк округа может разрешить стороне, подающей заявление на получение разрешения на брак, подать это заявление в электронном виде. Если клерк округа принимает поданное в электронном виде заявление, клерк должен распечатать требуемую информацию из заявления в форме аффидевита и попросить сторону, указанную в заявлении, подписать аффидевит в присутствии клерка округа или его заместителя. Лицензия оформляется в письменном виде и передается в департамент здравоохранения в порядке, установленном государственным регистратором.Государственный регистратор не требует, чтобы номер социального страхования заявителя отображался в свидетельстве о браке. (2) Лицо не должно раскрывать в порядке, не разрешенном законом или правилами, номер социального страхования, полученный в соответствии с требованиями настоящего раздела. Нарушение этого подраздела — это проступок, караемый лишением свободы на срок не более 90 дней или штрафом в размере не более 500 долларов США, или и тем и другим. Второе или последующее нарушение этого пункта является уголовным преступлением, наказуемым лишением свободы на срок не более 4 лет или штрафом в размере не более 2 000 долларов США.00 или и то, и другое. (3) Требование настоящего раздела о включении номера социального страхования в заявку не применяется к заявителю, который демонстрирует, что он или она освобожден по закону от получения номера социального страхования, или к заявителю, который по религиозным убеждениям освобожден от этого по закону. от раскрытия его или ее номера социального страхования в этих обстоятельствах. Клерк графства должен проинформировать заявителя об этом возможном освобождении. (4) Заявка, которую необходимо заполнить в соответствии с подразделом (1), является закрытой записью и не подлежит разглашению в соответствии с Законом о свободе информации 1976 PA 442, MCL 15.231 к 15.246. Заявление предоставляется по запросу лицам, указанным в заявлении.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222b; — CL 1897, 8603; — CL 1915, 11377; — CL 1929, 12706; — CL 1948, 551.102; — Am. 1965 г., Закон 127, Эфф. 31 марта 1966 г .; — Am. 1978, Закон 430, Imd. Эфф. 5 октября 1978 г .; — Am. 1998 г., Закон 333, Imd. Эфф. 10 августа 1998 г .; — Am. 2006 г., Закон 578, Imd. Эфф. 3 января 2007 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган, § 551.103a

Свидетельство о браке не выдается в течение 3 дней, включая дату подачи заявления. Тем не менее, секретарь каждого округа по уважительной и достаточной причине может предоставить лицензию сразу после подачи заявления. Если окружной клерк выдает лицензию сразу после подачи заявления, лицо, подающее заявление на получение лицензии, должно уплатить сбор, который определяется окружным советом уполномоченных, который окружной клерк вносит в общий фонд округа.Выданное разрешение на брак считается недействительным, если брак не был заключен на основании лицензии в течение 33 дней после подачи заявления.

Доп. 1925 г., Закон 107, Эфф. 27 августа 1925 г .; — CL 1929, 12708; — Am. 1947 г., Закон 112, Эфф. 11 октября 1947 г .; — CL 1948, 551.103a; — Am. 1955 г., Закон 227, Эфф. 14 октября 1955 г .; — Am. 1975 г., Закон 104, Imd. Эфф. 6 июня 1975 г .; — Ам. 1989 г., Закон 270, Imd. Эфф. 26 декабря 1989 г .; — Am. 2006 г., Закон 578, Imd. Эфф. 3 января 2007 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган, § 551.104

Обязанностью священнослужителя или магистрата, исполняющего обязанности при заключении брака, является заполнение пустых полей свидетельства, в которых указываются время и место заключения брака, имена и места жительства 2 свидетелей, а также его собственные подпись в свидетельстве о том, что брак был заключен им, и вся информация, необходимая для заполнения в пустых полях свидетельства, должна быть машинописной или разборчивой. Он должен отделить дубликат лицензии от свидетельства и доставить половину обозначенного дубликата одной из сторон, вступивших в брак, и в течение 10 дней вернуть оригинал окружному секретарю, выдавшему его.Такой священнослужитель или магистрат обязан вести точный учет всех заключенных браков в книге, используемой специально для этой цели.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222d; — CL 1897, 8605; — Am. 1913 г., Акт 244, Эфф. 14 августа 1913 г .; — CL 1915, 11379; — CL 1929, 12709; — CL 1948, 551.104; — Am. 1955 г., Закон 96, Эфф. 14 октября 1955 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.105

Любой клерк округа, который отказывает в выдаче лицензии лицам, должным образом подающим заявление и имеющим законное право на вступление в брак, или нарушившим любое из положений этого закона, будет признан виновным в совершении проступка и подлежит наказанию в виде штрафа в размере не менее 25 долларов или более 100 долларов или в случае невыплаты этой суммы в виде тюремного заключения в окружной тюрьме на срок 30 дней.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222e; — класс 1897, 8606; — класс 1915, 11380; — класс 1929, 12710; — класс 1948, 551.105

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.106

. Любой священнослужитель или магистрат, которые объединяются в брачные партии, которые не предоставили ему должным образом выданную лицензию, как предусмотрено в этом законе, или кто нарушит какое-либо из положений этого закона, будет признан виновным в проступке, и подлежит наказанию в виде штрафа в размере 100 долларов или в случае его невыплаты тюремным заключением в окружной тюрьме на срок до 90 дней.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222f; — класс 1897, 8607; — класс 1915, 11381; — класс 1929, 12711; — класс 1948, 551.106

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.107

Любое лицо, в обязанности которого входит возврат свидетельства о браке клерку округа, которое не вернет указанное свидетельство, будет признано виновным в правонарушении и подлежит наказанию в виде штрафа в размере не более 100 долларов или 90 дней. тюремное заключение или и то, и другое, по усмотрению суда.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222g; — класс 1897, 8608; — класс 1915, 11382; — класс 1929, 12712; — класс 1948, 551.107

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.108

Любое лицо, подающее заявление о выдаче разрешения на брак, которое присягнет на ложных показаниях в этом документе, будет виновно в лжесвидетельстве и привлечено к ответственности в соответствии с общими законами штата.

1887, Закон 128, Эфф. 28 сентября 1887 г .; — Как. 6222h; — CL 1897, 8609; — CL 1915, 11383; — CL 1929, 12713; — CL 1948, 551.108

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.111

Каждый раз, когда утверждается, что факты неверно изложены в каком-либо свидетельстве или свидетельстве о браке, ранее зарегистрированных в этом штате, окружной секретарь округа, в котором было зарегистрировано свидетельство или свидетельство о браке, должен требовать, чтобы такие доказательства были представлены форма письменного показания под присягой или иное, что может потребоваться для установления предполагаемых фактов, и когда это установлено, первоначальная запись должна быть изменена в соответствии с тем же.Такие доказательства утверждаются окружным судом в одностороннем порядке.

Доп. 1969, Закон 196, Imd. Эфф. 6 августа 1969 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.203

(1) Судья по наследству должен подать полный комплект всех документов по каждому делу в частном деле и в течение 10 дней после заключения брака направить дубликат государственному регистратору. Государственный регистратор хранит дубликат в личном деле и вносит запись в частный реестр.За исключением случаев, предусмотренных в подразделах (2) и (3), дело в суде по наследственным делам, а также дубликат и запись в государственном департаменте здравоохранения и социальных служб должны быть открыты для проверки только по письменному запросу и надлежащему удостоверению личности. одного или обоих партнеров по браку, или по письменному приказу судьи окружного суда этого штата, и только для использования, указанного в приказе. Приказ должен быть сделан только по письменному запросу лица или лиц, состоявших в браке в соответствии с этим законом, или, если это необходимо для защиты прав собственности, возникающих из брака или затронутых им.(2) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (3), после того, как обе стороны в браке, заключенном в частном порядке согласно этому закону, достигли возраста 18 лет, обе стороны могут обратиться в суд с ходатайством о вскрытии записи их брака. Если суд получает ходатайство в соответствии с настоящим подразделом или подразделом (3), суд должен издать постановление о вскрытии записи о браке при обнаружении всего следующего: (a) Заявители заключили брак без огласки в соответствии с разделом 1. (b) Обоим петиционерам на момент подачи петиции исполнилось 18 лет.(c) Оба заявителя желают вскрыть запись о браке. (3) Если сторона в браке, заключенном в частном порядке в соответствии с этим законом, умерла, а оставшаяся в живых сторона достигла 18 лет или старше, оставшаяся в живых сторона может обратиться в суд с ходатайством о вскрытии записи о браке. (4) После вынесения постановления в соответствии с подразделом (2) суд должен направить копию лицензии и свидетельство о браке секретарю округа в округе, в котором была выдана лицензия. Если суд вскрывает запись о браке в соответствии с настоящим разделом, суд направляет копию записи государственному регистратору.(5) Доступ к записи о браке, распечатанной в соответствии с подразделом (2) или (3), аналогичен доступу к записи актов гражданского состояния, предоставляемой в соответствии с частью 28 Кодекса общественного здравоохранения 1978 PA 368, MCL 333.2801 — 333.2899.

1897, Акт 180, Эфф. 30 августа 1897 г .; — CL 1897, 8614; — Am. 1899, Акт 232, Эфф. 23 сентября 1899 г .; — CL 1915, 11389; — CL 1929, 12719; — CL 1948, 551.203; — Am. 1979, Закон 133, Imd. Эфф. 30 октября 1979 г .; — Am. 2017, Акт 200, Эфф. 15 марта 2018 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган, § 551.204

(1) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (2), все сведения о фактах, которые поступают к судье по наследству, государственному регистратору или агенту или сотруднику государственного регистратора, врачу, одобряющему заявление, или свидетелю брака в соответствии с лицензия, выданная в соответствии с этим законом, является привилегированной связью. Нарушение доверия судьей по наследству, государственным регистратором, агентом или сотрудником государственного регистратора, врачом или свидетелем является правонарушением, наказуемым штрафом в размере не менее 25 долларов США.00 долларов США, но не более 100 долларов США, плюс судебное преследование и, в случае невыплаты платежа, тюремное заключение на срок не более 3 месяцев. Редактор, издатель или владелец газеты или издания в этом штате, рекламирующий лицензию или брак, заключенный в соответствии с этим законом, виновен в правонарушении, наказуемом штрафом в размере от 50 до 100 долларов, плюс расходы на судебное преследование, а в случае неуплаты — тюремное заключение на срок не более 30 суток. Кроме того, редактор, издатель или владелец несут ответственность за клевету в отношении сторон, состоящих в браке по лицензии.Если судья по наследству, исполняющий церемонию бракосочетания по лицензии, выданной в соответствии с этим законом, не позаботится о надлежащем возврате, судья должен быть оштрафован в дополнение к штрафам, предусмотренным законами этого штата, в размере не более 50 долларов США. (2) Этот раздел не применяется к лицензии, которая раскрывается в соответствии с разделом 3 (2) или (3).

1897, Акт 180, Эфф. 30 августа 1897 г .; — CL 1897, 8615; — CL 1915, 11390; — CL 1929, 12720; — CL 1948, 551.204; — Am. 1979, Закон 133, Imd. Эфф. 30 октября 1979 г .; — Am.2017, Акт 200, Эфф. 15 марта 2018 г.

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган § 551.251

В дальнейшем законный брак несовершеннолетнего освобождает его от родительского контроля; и муж или жена несовершеннолетнего, освобожденного таким образом, имеют право на те же права, льготы и привилегии, и такой несовершеннолетний подлежит тем же обязанностям, обязательствам и обязанностям, что и такой муж или жена, как если бы такой несовершеннолетний муж или жена достигла совершеннолетия на момент заключения такого брака.В дальнейшем в любом иске о разводе, возбужденном несовершеннолетним в законном браке или против него, нет необходимости в назначении следующего друга или опекуна ad litem для такого несовершеннолетнего, если этого не потребует окружной судья; и такой несовершеннолетний имеет право преследовать или защищать любое такое действие таким же образом и с такими же последствиями, как если бы он или она были совершеннолетними.

1919, Закон 160, Эфф. 14 августа 1919 г .; — CL 1929, 12722; — Am. 1945 г., Закон 215, Эфф. 6 сентября 1945 г .; — CL 1948, 551.251

Брачный кодекс

Собрание законов штата Мичиган, § 551.272

Этот штат признает брак по своей сути уникальными отношениями между мужчиной и женщиной, как предписано разделом 1 главы 83 Пересмотренного статута 1846 года, являющимся разделом 551.1 Сводных законов штата Мичиган, и, следовательно, брак, который не заключается между мужчина и женщина недействительны в этом штате независимо от того, заключен ли брак в соответствии с законами другой юрисдикции.

Доп. 1996 г., Закон 334, Imd. Эфф. 26 июня 1996 г.

Брачный кодекс

% PDF-1.4 % 2 0 obj / Создатель () /Предмет () / Производитель (TallPDF.NET 3.0.31.0 Professional) >> endobj 1 0 obj > endobj 3 0 obj > ручей TallPDF.NET 3.0.31.0 Professional1.42021-01-27T09: 45: 08-05: 002021-01-27T09: 45: 08-05: 002021-01-27T09: 45: 08-05: 00