МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Размер удержаний из заработной платы по исполнительным документам: Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина / КонсультантПлюс

Прокуратура Багратионовского района разъясняет порядок обращения взыскания на заработную плату и иные доходы должников.

При установлении источников дохода должника судебный пристав-
исполнитель в соответствии со статьей 98 Федерального закона от 02.10.2007 №
229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон) обращает взыскание
на заработную плату и иные доходы должника-гражданина (пенсию, пособие по
безработице, заработную плату должника, отбывающего наказаний и др.
доходы) при исполнении исполнительных документов, содержащих требования
о взыскании периодических платежей.
В соответствии с частью 3 статьи 98 Закона лица, выплачивающие
должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения
исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного
документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные
средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с
требованиями, содержащимися в исполнительном документе.
Лица,
выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи,
в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить
удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных
средств производятся за счет должника.
О новом месте работы, учебы, месте получения пенсии и иных доходов
должник-гражданин обязан незамедлительно сообщить судебному приставу-
исполнителю и (или) взыскателю.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том
числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности,
исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных
документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти
процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до
исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе
требований.
Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов
должника-гражданина, установленное частью 2 статьи 99 Закона, не
применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей,
возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со
смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих
случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-
гражданина не может превышать семидесяти процентов.
В соответствии с частью 1 статьи 100 Закона взыскание по
исполнительным документам обращается на заработную плату должников-
граждан, осужденных к исправительным работам, за вычетом удержаний,
произведенных по приговору или постановлению суда.
Положения части 3 статьи 107 УИК РФ устанавливают гарантированный
минимум денежных средств, который должен находиться в распоряжении
осужденного независимо от всех удержаний.

В исправительных учреждениях такой минимум составляет 25 % от

начисленных осужденному заработной платы, пенсии или иных доходов, а на
лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение
страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской
Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы,
несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин,
осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного
учреждения, — не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии
или иных доходов.

Помощник прокурора
Багратионовского района
юрист 1 класса Р.В.Дмитриев

Нужно ли удерживать алименты с аванса по заработной плате?

Работодатель обязан удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода и уплачивать или переводить их лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы (ст. 109 СК РФ, ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

При этом общий размер удержаний с учетом алиментов не может быть больше 70% дохода работника (ч. 3 ст. 138 ТК РФ, ч. 3 ст. 99 Закона N 229-ФЗ).

Размер удержания из заработной платы и иных доходов алиментщика исчисляется от суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Федерального закона N 229-ФЗ, п. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 N 1908). При этом исчисление суммы НДФЛ производится по итогам каждого месяца. В связи с чем, как правило, удержание и уплата алиментов производятся один раз в месяц после удержания НДФЛ (п.

3 ст. 226 НК РФ).

Однако суммы заработной платы может не хватить для того, чтобы произвести удержание алиментов. Например, если причитающаяся работнику заработная плата после выплаты аванса (окончательный расчет) окажется меньше, чем сумма ежемесячных удержаний, производимых работодателем с учетом установленных ст. 99 Федерального закона N 229-ФЗ ограничений. В этом случае, по мнению эксперта Минтруда, работодатель вынужден будет производить удержания также из аванса работника. Поскольку заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, алименты могут быть удержаны при каждой выплате заработной платы работнику, если иное не предусмотрено исполнительным документом или соглашением об уплате алиментов (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При этом с заработной платы за вторую половину месяца удерживать алименты нужно с суммы, оставшейся после удержания НДФЛ.

Эксперт Минтруда полагает, что при данных обстоятельствах работник может заключить соглашение с работодателем о порядке удержания суммы алиментов с аванса и заработной платы при условии соблюдения ограничения размера удержаний и сроков перечисления алиментов, предусмотренных законодательством.

Однако заключение соответствующего соглашения является правом, но не обязанностью работодателя.

На заметку: как удержать алименты, смотрите в Типовой ситуации в СПС КонсультантПлюс.

Читайте подробнее

Прокуратура города Черняховска разъясняет о взыскании денежных средств с должника в рамках исполнительного производства

Из ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» следует:

  1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
  2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
  3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
  4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

В соответствии с частью 3 статьи 98 Федерального закона от 02. 10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

Также согласно Указания Банка России от 14.10.2019 № 5286-У «О порядке указания кода вида дохода в распоряжениях о переводе денежных средств» в распоряжениях о переводе денежных средств лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи обязаны указывать коды вида дохода граждан.

Следовательно, при поступлении на счет должника в банке денежных средств, не обозначенных кодом вида дохода, на который не может быть обращено взыскание, и при наличии на исполнении постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства должника в банке, поступившие на счет денежные средства взыскиваются в счет погашения задолженности по исполнительным документам.

Уменьшение взыскания по исполнительному листу возможно. Разъясняет прокуратура г.Каменска-Уральского

11.12.2019г.

Разъясняет помощник прокурора г.Каменска-Уральского Р.Р. Маркова.

В соответствии с Федеральным законом «Об исполнительным производстве», одним из способов исполнения исполнительных документов является обращение взыскание на заработную плату или иные доходы должника, к которым в том числе относится страховая пенсия по старости, страховая пенсия по инвалидности, накопительная пенсия.

Законодательством предусмотрены виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Так, в соответствии со ст. 101 Федерального закона «Об исполнительным производстве» не может быть обращено взыскание на денежные суммы, выплачиваемые по страховому обеспечению  по социальному страхованию; пенсии  и выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца; средства материнского капитала; суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального, регионального и местного бюджетов, внебюджетных фондов; выплаты в связи со стихийными бедствиями и чрезвычайными обстоятельствами; социальные пособия на погребение; денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, в возмещение вреда, причиненного здоровью, в связи со смертью кормильца, а также выплачиваемые лицам, получившим увечья при исполнении ими служебных обязанностей и членам их семей в случае гибели указанных лиц.

Размер удержания, произведенного на основании постановления судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника, не может составлять более 50% такого дохода.

На практике распространены случаи, когда доход, например пенсия по старости, на которую судебными приставами-исполнителями обращено взыскание, является для должника, а также лиц, находящимся на его иждивении, единственным источником средств к существованию, и удержание 50% приводит к невозможности обеспечения жизнедеятельности таких граждан.

В подобных ситуациях существенное значение имеет позиция Верховного Cуда Российской Федерации, которая была озвучена в ряде судебных актов, например, в определении № 45-КГ16-27 от 12.01.2017 года, определении № 25-КГ17-41 от 14.02.2018 года, определении № 16-КГ18-10 от 16.05.2018 года.

Так, Верховный Суд Российской Федерации обращает внимание на то, что Федеральным законом «Об исполнительном производстве» предусмотрен максимальный возможный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, однако не установлен минимальный размер такого удержания. В связи с чем, Верховный Суд Российской Федерации приходит к выводу, что судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать меньший процент удержания с учетом материального положения должника, который бы позволял обеспечивать необходимый уровень существования. При этом важно соблюдение баланс интересов как должника, так и кредитора.

Кроме того, из анализа вышеназванных определений Верховного Суда Российской Федерации также следует, что снижение размера удержания с пенсии должника возможно после его обращения к судебному приставу-исполнителю с мотивированным заявлением, ходатайством о снижении размера удержания. После чего судебным приставом-исполнителем должно быть оценено материальное положение должника и снижен процент удержания с пенсии.

Таким образом, для снижения размера удержания с пенсии должника необходимо соблюдение ряда условий:

— данный доход должника должен быть единственным источником средств для обеспечения жизнедеятельности;

— размер удержания не позволяет обеспечить условия для нормального существования должника и реализации социально-экономических прав, приводит к трудному материальному положению;

— должник обратился к судебному приставу-исполнителю с мотивированным заявлением, ходатайством о снижении размера удержания.



Поправки к Закону о труде штата Нью-Йорк расширяют сферу применения требований о «вычетах»

Губернаторы штата Нью-Йорк, похоже, имеют опыт предоставления сотрудникам подарков в соответствии с Законом о труде при выезде из особняка. (Помните Закон о предотвращении хищения заработной платы, подписанный Дэвидом Патерсоном за несколько дней до того, как он покинул свой пост в декабре 2010 г.?) 20 августа 2021 г., за четыре дня до вступления в силу его отставки, бывший губернатор Эндрю Куомо подписал «Закон о недопущении лазейки в отношении заработной платы» ( «Закон»), который внес поправки в разделы 193 и 198 Закона о труде, указав, что «[t]здесь нет исключений для ответственности [в соответствии с этими разделами] за несанкционированную невыплату заработной платы, пособий или надбавок к заработной плате.Закон был призван разъяснить, что работники могут подавать иски в соответствии с § 193 не только в отношении несанкционированных «постатейных» вычетов из заработной платы, но и в отношении массовых удержаний заработной платы, которые якобы причитаются.

Как мы сюда попали

Закон о труде, § 193, запрещает широкий спектр «вычетов» из «зарплаты», а § 198 предоставляет гражданское право на иск в случае нарушения § 193. В течение многих лет стороны спорят о том, является ли невыплата заработной платы вообще— например , премия, которая якобы была причитается, представляет собой «вычет» для целей § 193.Истцы, оспаривающие невыплату компенсации, часто ссылались на § 193, утверждая, что массовое удержание заработной платы равносильно «100% вычету» из заработной платы. Предполагаемое нарушение § 193 вызывает право на подачу иска в соответствии с § 198 (1-a), в соответствии с которым выигравший истец может взыскать не только суммы, незаконно удержанные, но и гонорары адвокатов, проценты до вынесения решения и (при отсутствии добросовестности со стороны работодателя) неустойки в размере 100% причитающейся заработной платы.

Работодатели исторически (и успешно) защищали такие претензии на том основании, что массовое удержание компенсации не является «вычетом» по смыслу § 193 — аргумент, подтвержденный многими судами, включая Апелляционный отдел в Perella Weinberg Partners LLC. в.Kramer , 153 г. н.э., 3d 443 г. (1-й отдел 2017 г.). Как пояснил суд низшей инстанции в деле Kramer , под «вычетом» «понимается [означает] частичное удержание компенсации» для конкретной цели. Другие апелляционные суды согласились, подтвердив, что для подачи иска о нарушении § 193 истец должен заявить о конкретном вычете из заработной платы, а не просто о невыплате заработной платы.

Различие имеет смысл, поскольку единственным другим разделом Закона о труде, в котором содержится существенное требование о невыплате заработной платы, является § 191, который исключает из сферы его защиты работников, занимающих административные, исполнительные или профессиональные должности и зарабатывающих более 900 долларов США. в неделю.Как утверждали работодатели, предоставление истцу возможности подать в суд в соответствии с § 193 за массовое удержание заработной платы (в отличие от неправомерного удержания) сделало бы ограничения § 191 бессмысленными и, как отметил Апелляционный суд в деле Gottlieb v. Kenneth. D. Laub & Co., 82 NY2d 457 (1993) — «предоставить непредвиденное средство правовой защиты [стороне судебного процесса] [], которой Законодательное собрание сознательно решило не предоставлять защиту и льготы, предусмотренные регулирующими положениями о выплате заработной платы Закона о труде. ».

Закон о запрете кражи заработной платы

Закон был призван закрыть эту так называемую «лазейку» в законе.Как пояснила Ассамблея в меморандуме в поддержку нового закона:

[Большая] путаница возникла по поводу термина «дедукция» и того, что он может означать. Многим из нас «вычет» напоминает буквальное обозначение вычитаемой заработной платы в платежной квитанции, что приводит к вопросу: что, если кража заработной платы не обозначена линией в платежной квитанции? Например, можно вообразить целый ряд сценариев, которые явно нарушают цель статьи 193, но не соответствуют этому узкому определению «дедукции».Например, работодатель может удержать заработную плату, но просто не отметить вычет в платежной квитанции. В качестве альтернативы работодатель может отрицать существование полной суммы причитающейся заработной платы и утверждать, что зарплата работника в этом месяце была дискреционной суммой, которую работодатель решил на основе качества работы работника. Или работодатель может полностью удержать зарплату, поскольку закон просто запрещает «ЛЮБОЕ» удержание. Но означает ли «любой» «все»? Что, если закон не запрещает удержание всей зарплаты?

Хотя может показаться очевидным, что «вычет» в контексте кражи заработной платы подразумевает изъятие заработной платы, прецедентное право в отношении положений статьи 6 нарисовало гораздо более тонкую и запутанную картину….Таким образом, Закон о труде Нью-Йорка, который должен быть образцом для остальной части страны в защите прав работников, оказывается разбавленным созданной в судебном порядке лазейкой.

Таким образом, законодательному органу необходимо закрыть эту лазейку, созданную в судебном порядке, раз и навсегда, чтобы разъяснить, что работникам необходимо платить столько, сколько они должны, несмотря ни на что. Это поможет защитить права всех сотрудников, в том числе работников с низким доходом, которые с большей вероятностью могут стать жертвами хищения заработной платы. Нью-Йорк не может добросовестно заявлять, что он является одним из самых прогрессивных штатов в стране, когда речь идет о трудовых правах, если мы не разъясним, что воровство заработной платы всегда было полностью запрещено в наших границах.

Вступившие в силу 20 августа 2021 г. § 193 (5) и § 198 (3) Закона о труде теперь содержат следующее идентичное положение: «Нет исключений в отношении ответственности в соответствии с этим разделом за несанкционированную невыплату заработной платы, пособий или надбавок к заработной плате. ”

Практический результат

Поправки открывают двери для более широкого круга сотрудников, чтобы предъявлять установленные законом требования в связи с невыплатой якобы причитающейся компенсации. Конечно, если компенсация не причитается в первую очередь, в соответствии с Законом о труде нет никаких средств правовой защиты. Как ясно дал понять Апелляционный отдел, работник «не может предъявлять установленные законом требования в отношении заработной платы в соответствии с Законом о труде, если он не имеет законного договорного права на эту заработную плату». Работодатели всегда должны подтверждать свои договоренности о вознаграждении с работниками в письменной форме (, например, , в письме-предложении или трудовом договоре) и четко указывать, что никакие изменения этих условий не вступят в силу, если работодатель не подписал письменное соглашение. Политики, в соответствии с которыми сотрудники могут иметь право на дополнительную компенсацию ( e.грамм. , премиальные или другие планы поощрения) должны быть тщательно составлены, чтобы гарантировать, что компенсация считается заработанной и подлежащей выплате только в тех обстоятельствах, в которых работодатель предполагает, что она должна быть причитающейся. Как бы просто это ни звучало, лучшая защита от любого требования о заработной плате — независимо от того, возникает ли это требование в соответствии с общим правом или законом — заключается в том, что документы четко указывают, что ничего не причитается.

Группа

Proskauer’s Wage and Hour Group состоит из опытных юристов, которые регулярно консультируют ведущие мировые компании, чтобы помочь им избежать, свести к минимуму и управлять рисками, связанными с заработной платой и рабочим временем.Подпишитесь на наш блог о заработной плате и часах, чтобы быть в курсе последних событий.

Теги: новые и предлагаемые законы и законодательство, Нью-Йорк, заработная плата и час

Часто задаваемые вопросы — О нас

 

Q.) Какова минимальная ставка заработной платы в Неваде?

A.)  Невада — двухуровневая минимальная заработная плата. система. Минимальная заработная плата составляет $ 8,00 для работодатели, которые предлагают работников a квалифицированный план медицинского страхования. $9.00 должен выплачивается, если работодатель не предлагает квалифицированный план медицинского страхования.По состоянию на 1 июля, В 2020 году минимальная заработная плата увеличится на с шагом семьдесят пять центов и ограничивает по цене 11,00 долларов США в час для более низкого уровня и $12. 00 в час для более высокого уровня ставка до 1 июля 2024 г. Законопроект о собрании (AB) 456-2019

Q.) Что такое квалифицированное медицинское страхование строить планы?

A.) Вы можете обратиться в административный отдел штата Невада. Разделы кода (NAC) 608.102 и NAC 608.104.

Q.) Когда сотрудник должен получить окончательная заработная плата после увольнения?

А.) Если работник увольняется с работы, он должны получить свою окончательную заработную плату в течение 7 дней или к следующему обычному дню выплаты заработной платы, , в зависимости от того, что раньше.   Если сотрудник уволен, он должен получить их окончательная заработная плата в течение 3 дней (пересмотренный Устав штата Невада 680.020-NRS 608.040). Расчет дней должен исключать первый день и включать последний день, если последний день не является субботой, воскресеньем или официальным выходным днем, в этом случае следующий рабочий день является последним днем ​​срока.

Q.) Получают ли наемные работники сверхурочную работу?

A.) Существуют льготы по оплате сверхурочной работы, однако тот факт, что работнику выплачивается заработная плата, не означает автоматически освободить их от сверхурочной работы. Список освобождений от сверхурочной работы см. ознакомьтесь с NRS 608.018 и информационными бюллетенями Закона о справедливых трудовых стандартах. https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa          

Q.) Должна ли оплачиваться сверхурочная работа работа, выполняемая более 8 часов в день или более 40 часов в неделю?

А.) Если сотрудник зарабатывает меньше одного и половина минимальной заработной платы (12,00 долл. США / 13,50 долл. США) в час, работнику будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 8 часов в течение 24 часов. Если и работник получает более полутора минимальных размеров оплаты труда, работник будет выплачиваться сверхурочная работа за время, отработанное более 40 часов в неделю. Единственное исключение, если работник соглашается работать 4, 10 часов сдвиги. Однако любые отклонения от правила 4-10 могут привести к сверхурочной работе. накапливаться (NRS 608.018).

Q.) Когда можно делать вычеты на чек работника?

A.) Вычеты, кроме необходимых по закону и взносы в программы пособий могут быть вычтены только из вашего зарплата работника, если имеется предварительное конкретное подписанное разрешение от работника. Письменное разрешение должно содержать конкретные сумма удержания, цель удержания и период/дата выплаты в котором будет производиться вычет (NRS 608.110 и NAC 608.160).

В.) Как часто ли сотрудник должен получать перерыв на отдых/обед?

А.) Сотруднику должна быть выдана оплаченная, 10 минутный перерыв за каждые 4 часа работы. Кроме того, сотрудники имеют право на неоплачиваемый 30-минутный период приема пищи за каждые 8 ​​часов работы (НРС 608. 019).

Q.) Может ли работодатель снизить уровень оплаты?

А.) Да. Однако, работодатель должен уведомить работника в письменной форме за 7 дней до снижение их заработной платы (NRS 608.100).

В.) Как часто сотрудники требуется оплатить?

A.)  Закон штата Невада требует, чтобы работодатели платили своим работникам не реже двух раз в месяц (NRS 608.060).

В.) Разрешено ли объединение подсказок в Закон Невады?

A.) Да, работодатели могут устанавливать обязательные пулы чаевых, которые включают служащие разного ранга, поэтому пока все чаевые разданы среди сотрудников и работодатель не держит часть чаевых для себя.Винн Лас-Вегас, ООО против. Бальдонадо и др., 129 Нев., Предварительное мнение 78 (31 октября, 2013).

Q.) Может ли работодатель взять часть советы работника?

A. ) Работодатель не может брать все или часть часть любых чаевых или чаевых или применить в качестве кредита к выплата минимальной заработной платы. (НРП 608.160)

Q.) Должен ли больной работник явиться в работай?

A.) Нет, сотрудник не обязан физически присутствует на работе, чтобы уведомить его или ее работодатель, что он или она болен или получил травму не производственного характера и не может работать.АВ 181-2019

Q.) Может ли работодатель взимать униформа?

А.)  Нет, вся униформа или аксессуары отличительные по стилю, цвету или материал должен быть предоставлен без стоимость, для работников их работодателем. (НРС 608.165)

В.) Должен ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск?

A.) Действует с 1 января 2020 г., да, частный работодатель, в котором работает 50 и более сотрудники в штате Невада должны предоставить 0. 01923 час оплачиваемого отпуска за час выполненной работы. Сенатский законопроект (СБ) 312-2019.

  В.)  Как подаются претензии?

A.)  Претензии можно подать онлайн, посетив наш веб-сайт по адресу: www.http://labor.nv.gov/ и выбрав ссылку «Формы жалоб».

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ : Электронная почта:  [email protected]

Карсон-Сити: 1818 College Parkway, Suite 102 Carson City, NV 89706 Телефон: (775) 684-1890 Факс: (775) 687-6409

Лас-Вегас: 3300 Запад Sahara Avenue, Suite 225 Las Vegas, NV 89102 Телефон: (702) 486-2650  Факс: (702) 486-2660

По вопросам общественных работ: [email protected]

 *Пожалуйста, ознакомьтесь с самой последней версией Пересмотренного статута штата Невада и/или Административного кодекса штата Невада, чтобы ознакомиться с самыми последними законами. *

Эта информация не предназначена для юридических консультаций.

5 вещей, которые необходимо знать о вычетах из заработной платы в Калифорнии

В соответствии с законодательством штата Калифорния вся заработанная заработная плата является собственностью работника, поэтому работодатели могут производить вычеты из заработной платы работников только при определенных обстоятельствах.

Неправильные вычеты могут привести к искам о недоплате, что может привести к суровым штрафам, включая штрафы за «время ожидания» за недоплату окончательной заработной платы, причитающейся по окончании трудовых отношений.Таким образом, работодатели в Калифорнии должны обеспечить надлежащее документирование вычетов из заработной платы и соблюдение Трудового кодекса Калифорнии, Приказов о заработной плате Комиссии по социальному обеспечению и прецедентного права.

Ниже приведены пять ключевых моментов, которые работодатели должны знать о вычетах из заработной платы в Калифорнии.

1. Разрешенные отчисления ограничены.

В соответствии с Трудовым кодексом штата Калифорния работодатели могут производить удержания из заработной платы сотрудников, если такие удержания:

  • Требуются или «уполномочены» законом штата или федеральным законодательством.
  • Письменное разрешение работника на покрытие страховых взносов, больничных или медицинских расходов.
  • Считается «другими вычетами, не являющимися скидками или вычетами» из согласованной или минимальной заработной платы.
  • Предназначен для покрытия взносов на здравоохранение и социальное обеспечение или в пенсионный план, прямо разрешенных коллективным договором или соглашением о заработной плате.

Короче говоря, Трудовой кодекс разрешает вычеты из заработной платы без согласия работника в отношении налоговых удержаний, арестов или судебных постановлений, а также взносов в пенсионные планы или планы медицинского страхования.Тем не менее, работодатели должны соблюдать как федеральные законы, так и законы штатов при осуществлении этих вычетов, особенно в отношении ограничений суммы вычетов. Трудовой кодекс также разрешает письменные, санкционированные вычеты по страховым взносам «или другие вычеты». Но одного согласия работника недостаточно, чтобы удовлетворить это освобождение. Характер вычета должен подпадать под категории закона.

2. Допускаются некоторые другие согласованные вычеты.

Существуют ограниченные полномочия в отношении того, что представляет собой «другие вычеты», которые могут санкционировать сотрудники.В 1944 году генеральный прокурор Калифорнии высказал мнение, что «другие вычеты» — это только те, которые приносят пользу работнику, и суды Калифорнии приняли эту точку зрения.

Если работник разрешает вычеты из заработной платы для покупки личных вещей, таких как продукты питания и напитки в столовой для сотрудников, это может рассматриваться как вычет в пользу работника. Точно так же по той же причине допустимы отчисления за участие сотрудников в плане покупки акций.

[Инструментарий только для членов SHRM Соблюдение законов Калифорнии об оплате труда и продолжительности рабочего времени ]

незаконное удержание заработной платы. Например, если работодатель взимает плату за питание или проживание на месте, независимо от того, использует ли работник помещения, такие сборы могут не идти на пользу работнику.

3. Работодатели должны взять на себя ответственность за ошибки сотрудников.

Законодательство штата Калифорния не позволяет работодателям производить вычеты из заработной платы работников за убытки, вызванные обычной небрежностью работника. Например, было бы незаконным вычитать расходы из заработной платы, если сотрудник по неосторожности оставил ноутбук компании в поезде или если повар по неосторожности поджег ребро.Работодатель может наложить дисциплинарное взыскание за небрежность, но должен покрыть стоимость ущерба, причиненного его имуществу.

Точно так же работодатели не могут назначать сотрудников «страховщиками» коммерческих убытков. Например, работодатель не может вычитать из комиссионных продавцов любую неустановленную прибыль от продаж, которая не относится непосредственно к отдельному продавцу. Точно так же работодатель не может вычесть из премии стоимость потери запасов из-за кражи.

Как насчет опрометчивых, преднамеренных неправомерных действий сотрудника? Приказы о государственной заработной плате позволяют работодателям привлекать работников к ответственности за «нехватку, поломку или убытки, [которые] вызваны нечестным или преднамеренным действием или грубой небрежностью работника».» Однако работодатели не могут вычитать связанные с этим убытки из заработной платы работников. Работодатели должны заявлять такие требования в суде или арбитраже. Кроме того, работодатели должны учитывать, что они должны будут доказать, что убытки явились результатом недобросовестности, умысла или грубой небрежности работника, согласно в Департамент трудовых отношений штата Калифорния

Работодатели, поставляющие униформу и оборудование работникам, не должны удерживать из окончательной заработной платы сотрудников стоимость невозвращенных товаров, поскольку Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм не считает такие вычеты необоснованными. разрешено в соответствии с законами штата о наложении ареста и облигациях для сотрудников.

4. Комиссионные и бонусные планы должны быть тщательно сформулированы.

Комиссия работодателя или планы поощрения иногда разрешают работодателям делать определенные отчисления. Законность этих соглашений зависит от того, как они составлены. Например, законно требовать сверки авансов или выплат с заработанными комиссионными. Точно так же работодатели могут компенсировать переплаченные комиссионные в определенных ситуациях, например, в случае возврата товара.

В письменном плане комиссионных должно быть четко разъяснено, что комиссионные, выплачиваемые до того, как они будут заработаны, являются авансом, который становится заработанной заработной платой только после выполнения всех условий (т.г., квитанция об оплате, срок возврата прошел) удовлетворены.

Бонусные планы тоже требуют тщательной проработки. Например, работодатель не имеет права вычитать убытки из-за воровства третьими лицами из премии менеджера. Тем не менее законно основывать формулу бонуса на прибыли розничного магазина, которая будет включать коммерческие убытки, например, от поломки или кражи.

5. Работодатели не имеют права на «самопомощь».

Работодатель не имеет права вычитать задолженность, такую ​​как кредит, аванс или переплату, из заработанной работником заработной платы.Например, Калифорнийский апелляционный суд постановил, что государственный работодатель произвел незаконный вычет из заработной платы сотрудников, когда он вычел непреднамеренную переплату из более раннего периода выплаты заработной платы. Суд заявил, что работники были в долгу перед работодателем, но работодатель был обычным кредитором и, следовательно, должен был следовать закону штата об аресте. В ответ законодательный орган Калифорнии принял закон, разрешающий штату засчитывать долги государственных служащих, но не распространяющий эту привилегию на частных работодателей.

Апелляционный суд также постановил, что работодатель не может обеспечить исполнение векселя работника путем вычета непогашенного остатка из последней зарплаты работника. Опять же, работодатель считался кредитором, не имевшим права на «самопомощь». Недавно окружной суд США отказался поддержать соглашение Costco о вычете непогашенных остатков по кредитным картам Costco из окончательной заработной платы сотрудников.

Сотрудники могут соглашаться на отчисления, которые производятся в их пользу, по крайней мере, во время их работы.Калифорнийский отдел по обеспечению соблюдения трудовых норм будет уважать добровольное согласие работника на погашение долга путем вычетов из заработной платы, за исключением окончательной заработной платы. Если работники не согласны погашать такие долги, работодатели могут подать в суд на работника.

Работодатель может заключить соглашение о возмещении авансов в счет заработной платы, поскольку авансы представляют собой просто предоплату заработной платы до ее получения. Однако важно обозначить платеж как аванс и быстро вернуть его.

Д. Грегори Валенца — адвокат Shaw Law Group в Сан-Франциско. Дженнифер Шоу — адвокат Shaw Law Group в Сакраменто, Калифорния.

Наемные работники: без сверхурочной работы.

Наемные работники, которые соответствуют описанию «Руководитель», «Административный» или «Профессионал», как правило, освобождаются по закону от сверхурочной работы, независимо от количества часов, которые они должны отработать в неделю.Некоторые работодатели, пытаясь избежать оплаты сверхурочной работы, принимают решение выплачивать заработную плату работникам, которые не подходят под определение исполнительного, административного или профессионального. Эта практика не отменяет обязанности работодателя оплачивать сверхурочную работу на основе математического расчета средней почасовой оплаты труда работникам, которые в остальном имеют на это право.

Для руководящих, административных и профессиональных сотрудников, получающих заработную плату, работодатель, как правило, не может вычитать или «урезать» из заработной платы любое количество времени за пропущенную работу, которая составляет менее полного рабочего дня. Это может лишить работника статуса «освобожденного» в соответствии с Законом о заработной плате и рабочем времени и дать ему или ей право на оплату сверхурочных по истечении 40 часов. Однако работодатель может вычесть любое пропущенное рабочее время из резерва накопленных отпусков работника (например, отпуск, больничный, отгул и т. д.), не ставя под угрозу статус освобожденного.

Чтобы попасть в одну из трех освобожденных категорий, для быстрой справки используются следующие критерии:

1. Руководитель:
Руководящий сотрудник — это тот, кто получает компенсацию на основе оклада по ставке не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год; без учета питания, проживания или других удобств), чья основная обязанность — управление предприятием, на котором работает работник. , который обычно и регулярно руководит работой двух или более других сотрудников и имеет полномочия нанимать или увольнять других сотрудников или чьим рекомендациям относительно найма или увольнения, продвижения по службе или изменения статуса сотрудника придается особое значение.

2. Административный:
Административный служащий — это тот, кто получает компенсацию на основе заработной платы по ставке не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год; без учета питания, проживания или других удобств), и чья основная обязанность — выполнение офисной или нефизической работы. связанные с управлением или общими деловыми операциями работодателя, и чья основная обязанность включает в себя проявление свободы действий и независимое суждение в отношении важных вопросов.

3. Специалист:
Профессиональным работником является тот, кто получает компенсацию на основе оклада по ставке не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год; без учета питания, проживания или других удобств), чья основная обязанность заключается в выполнении работы, требующей знаний продвинутого типа. в области науки или обучения, которые обычно приобретаются в результате длительного курса специализированного интеллектуального обучения или требуют изобретательности, воображения, оригинальности или таланта в признанной области художественной или творческой деятельности.

II.C.5 — Отдел университетской политики

Том II: Бизнес и финансы
Глава C: Расчет заработной платы
Ответственный руководитель: Старший вице-президент по бизнес-услугам и помощник казначея
Ответственный отдел: Служба управления персоналом
Дата выпуска: 23 августа 2004
Дата последней редакции: 18 ноября 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

Заявление о политике
Основания для этой политики
Физические и юридические лица, затронутые этой политикой
Кто должен знать эту политику
Исключения
Адрес веб-сайта для этой политики
Контакты
Определения
Обязанности
Процедуры
Связанные документы, формы и инструменты
История и обновления
Приложения

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОЛИТИКЕ

Университет Пердью намерен соблюдать требования к базовой заработной плате Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) с поправками, вступившими в силу 23 августа 2004 г. , поскольку они применяются к организациям государственного сектора.Закон запрещает неправомерные вычеты из заработной платы освобожденных сотрудников.

ПРИЧИНА ЭТОЙ ПОЛИТИКИ

Закон о справедливых трудовых стандартах позволяет работодателям сокращать заработную плату освобожденных сотрудников по определенным установленным причинам. В рамках этого положения работодатель должен иметь письменную политику, описывающую условия, при которых может быть снижена заработная плата.

ЛИЦА И ЮРИДИЧЕСКИЕ ЛИЦА, ЗАТРАГАННЫЕ НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКОЙ

КТО ДОЛЖЕН ЗНАТЬ ЭТУ ПОЛИТИКУ

  • Президент
  • Провост
  • Ассоциированные и вице-провосты
  • Канцлеры
  • Исполнительный вице-президент и казначей
  • Вице-президенты
  • Декан
  • Директора/руководители отделов/председатели
  • Главные исследователи
  • Факультет
  • Персонал бизнес-офиса
  • Освобожденный административный и профессиональный персонал

ИСКЛЮЧЕНИЯ

Эта политика не распространяется на неисключенных сотрудников.

АДРЕС ВЕБ-САЙТА НАСТОЯЩЕЙ ПОЛИТИКИ

www.purdue.edu/policies/business-finance/iic5.html

КОНТАКТЫ

Тема Контактное лицо Телефон Электронная почта/веб-адрес

Разъяснение политики

Компенсация

(765) 494-0097

[email protected]

Кампус Калумет

Управление персоналом

(219) 989-2254

Кампус Форт-Уэйн

Управление персоналом

(260) 481-6177

Северо-Центральный кампус

Управление персоналом

(219) 785-5300

Кампус Уэст-Лафайет

Компенсация

Заработная плата

(765) 494-7410

(765) 494-6489

ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Dock Pay
Сокращение, выплата меньше или удержание части заработной платы работника.

Освобожден
Работники, на которых не распространяются положения Закона о справедливых трудовых стандартах в отношении сверхурочной работы и ведения учета.

ОБЯЗАННОСТИ

Компенсация
Сообщите об этой политике освобожденным сотрудникам.

Руководитель
Предоставление политики освобожденным сотрудникам; свяжитесь с отделом занятости и компенсаций до Docking Pay; информировать работника, если зарплата должна быть урезана.

Бизнес-офис
Подготовьте документы для оформления отпуска.

Начисление заработной платы
Используйте соответствующие процедуры для сокращения заработной платы пострадавшего сотрудника.

ПРОЦЕДУРЫ

Чтобы обеспечить соответствие требованиям FLSA, любой отдел, рассматривающий возможность сокращения заработной платы освобожденного сотрудника, должен связаться с компенсационным отделом, прежде чем продолжить.

Заработная плата освобожденного сотрудника может быть удержана путем заполнения формы «Действие на отпуск», в которой указывается сумма заработной платы, подлежащая удержанию, и даты, в течение которых сотрудник должен находиться в статусе неоплаченного.

Вычеты из заработной платы должны относиться к неотработанному времени.Работодатели не могут делать отчисления и требовать от сотрудников работы без компенсации.

Вычеты могут производиться, когда освобожденный сотрудник отсутствует на работе в течение одного дня или более, когда накопленный отпуск, предоставленный Университетом (см. Исполнительные меморандумы C-45 и C-46), не используется сотрудником, потому что:

  • накопленный отпуск исчерпан;
  • работник решил использовать отпуск без содержания; или
  • разрешение на отпуск не запрашивалось или в нем было отказано.(Может сопровождаться дисциплинарным взысканием.)

Вычеты из заработной платы освобожденных работников могут производиться для:

  • отстранения, назначаемые за нарушения правил техники безопасности, имеющих большое значение, в том числе касающихся предотвращения серьезной опасности на рабочем месте или для других работников, или
  • отстранение от должности за нарушение письменной политики Purdue или письменных правил поведения на рабочем месте, применимых ко всем сотрудникам на рабочем месте.

В течение начального и конечного периодов найма Purdue будет выплачивать пропорциональную сумму полной месячной заработной платы сотрудника в зависимости от количества дней, которые сотрудник фактически отработал в эти периоды.

Для освобожденных сотрудников, уходящих в неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), годовая ставка оплаты используется для расчета почасовой ставки. Оплата вычитается в зависимости от количества часов в неоплаченном статусе.

Например, если сотрудник, который обычно работает 40 часов в неделю, использует два часа неоплачиваемого отпуска в соответствии с FMLA, Purdue вычитает оплату за два часа из месячной зарплаты.

Если сотрудник считает, что из его месячной зарплаты были произведены неправомерные удержания, он должен сообщить об этом в Компенсационный отдел.Сообщения о неправомерных вычетах будут незамедлительно расследованы. Если будет установлено, что имело место неправомерное удержание, сотруднику будет незамедлительно возмещена сумма.

СВЯЗАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ, ФОРМЫ И ИНСТРУМЕНТЫ

ИСТОРИЯ И ОБНОВЛЕНИЯ

18 ноября 2011 г.: номер политики изменен на II.C.5 (ранее IV.5.7) и обновлен адрес веб-сайта.

25 сентября 2009 г.: обновлено, чтобы отразить терминологию и изменения процесса, связанные с внедрением OnePurdue.

23 августа 2004 г. Первоначально эта политика была выпущена в ответ на изменения в Законе о справедливых трудовых стандартах.

ПРИЛОЖЕНИЯ

К этой политике нет приложений.

5 Кодекс США § 5514 — Вычет в рассрочку по задолженности перед Соединенными Штатами | Кодекс США | Закон США

В подразделе (а) слова «руководитель соответствующего ведомства» заменяются словами «Секретарь соответствующего ведомства или глава соответствующего ведомства или независимого учреждения, либо один из назначенных ими лиц». Слова «служащий, член вооруженных сил или резерва вооруженных сил» совпадают по объему со словами «служащий Соединенных Штатов или любой член сухопутных войск, военно-морского флота, военно-воздушных сил, корпуса морской пехоты или Береговая охрана или ее резервный компонент» с учетом определений в разделах 2101 и 2105. Слова «базовая компенсация» опущены, поскольку включены в «базовую заработную плату».

В подразделе (b) слова «руководитель каждого учреждения» заменяются словами «Каждый секретарь департамента или глава агентства или независимого учреждения, в зависимости от обстоятельств». Слова «Секретари военных ведомств» заменены словами «Секретари сухопутных, военно-морских и военно-воздушных сил» в соответствии с определением «военного ведомства» в разделе 102.

В подразделе (c) слова «раздел 4837(d) или 9837(d) раздела 10 или раздел 1007(b), (c) раздела 37» заменены на «положения Закона от 22 мая 1928 (гл.676, 45 стат. 698)» в разделе 4 Закона от 15 июля 1954 г., на основании Законов от 10 августа 1956 г., гл. 1041, §49(b), 70A Стат. 640 и 7 сентября 1962 г., Pub. L. 87–649, §12(b), 76 Stat. 497.

Редакционные примечания

Ссылки в тексте

Налогового кодекса 1986 года, упомянутого в пп. (a)(1) и (d), как правило, относится к Разделу 26 Налогового кодекса.

Разделы 4837(d) и 9837(d) раздела 10, упомянутые в пп. (c), вероятно, относятся к пп.(d) тех разделов, которые первоначально были приняты законом от 10 августа 1956 г., гл. 1041, 70А Стат. 274, 594. Впоследствии в разделы 4837 и 9837 были внесены поправки, и положения, аналогичные положениям первоначальных подпунктов. (d) этих разделов теперь содержатся в соответствующих подразделах. (а).

Поправки

2018 — Подразд. (с). Паб. L. 115–232 заменил «раздел 7837 (d) или 9837 (d) раздела 10» на «раздел 4837 (d) или 9837 (d) раздела 10».

2008 г. — Подразд. (а)(5)(Б). Паб. Законодательство L. 110–181, §652(1), после слова «Комиссия» добавлено «любое нераспределенное средство фонда, описанное в разделе 2105(c) настоящего раздела».

Подразд. (е). Паб. L. 110–181, §652(2), добавлен пп. (е).

2006 г. — Подразд. (а)(5)(Б). Паб. L. 109–435 заменил «Комиссия по почтовому регулированию» на «Комиссия по почтовым тарифам».

1996 г. — Подразд. (а)(1). Паб. Законодательство L. 104–134, §31001(h)(A)(i), вставлено в конце: «Все федеральные агентства, перед которыми задолженность и у которых есть просроченная задолженность, должны не реже одного раза в год участвовать в компьютерном сопоставлении своих записей о просроченной задолженности. с записями федеральных служащих для выявления тех служащих, которые просрочили погашение этих долгов.Предыдущее предложение не применяется к любому долгу в соответствии с Налоговым кодексом 1986 года. Совпадающие списки федеральных служащих должны включать, но не ограничиваться, списков действующих государственных служащих в масштабах правительства, военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, военных резервистов, Соединенных Штатов. Сотрудники государственной почтовой службы, сотрудники других государственных корпораций, а также сезонные и временные сотрудники. Министр финансов должен создать и поддерживать межведомственный консорциум для осуществления централизованного компьютерного сопоставления заработной платы и обнародовать правила для этой программы. Агентства, оказывающие централизованные компьютерные услуги по компенсации заработной платы в соответствии с настоящим подразделом, имеют право взимать плату, достаточную для покрытия полной стоимости таких услуг».

Подразд. (а) (3), (4). Паб. L. 104–134, §31001(h)(A)(ii), (iii), добавлен абз. (3) и переименованные прежние пп. (3) и (4) как (4) и (5) соответственно.

Подразд. (а)(5). Паб. L. 104–134, §31001(h)((A)(ii), пункт (4) переименован в (5).

Подразд. (а)(5)(Б). Паб. L. 104–134, §31001(h)(A)(iv), с поправками, пп.(Б) вообще. До внесения поправок в пп. (B) гласит: «агентство» включает Почтовую службу США и Комиссию по почтовым тарифам».

Подразд. (г). Паб. L. 104–134, §31001(h)(B), добавлен пп. (г).

1984 — Подразд. (с). Паб. L. 98–216 заменил «раздел 3530 (d)» на «раздел 581d».

1983 — Подразд. (а)(3). Паб. L. 97–452 заменил «разделы 3711 и 3716–3718 раздела 31» на «Федеральный закон о взыскании требований от 1966 года (31 USC 951 и последующие)».

1982 г. — паб. Законодательство L. 97–365, §5(c) заменило «задолженность перед Соединенными Штатами» на «задолженность из-за ошибочного платежа» в разделе «Краткая информация».

Подразд. (а). Паб. L. 97–365, §5 (a), обозначенные существующие положения как пар. (1), в пар. (1) как обозначено таким образом, заменило положения, касающиеся долгов, которые Соединенные Штаты имеют право на погашение, на положения, которые были связаны с задолженностью перед Соединенными Штатами из-за ошибочного платежа, произведенного агентством в пользу или от имени физического лица, вставлены положения, касающиеся уведомления о долге главой другого учреждения или назначенным им лицом, заменены положениями, разрешающими вычет не более 15 процентов располагаемой заработной платы, на положения, разрешающие вычет не превышающей двух третей заработной платы из которого был сделан вывод, и добавил пп.(2), (3) и (4).

Подразд. (б). Паб. L. 97–365, §5 (b), обозначенные существующие положения как пар. (1) и добавлен пар. (2).

Паб. L. 97–258 заменил «раздел 3530 (d)» на «раздел 581d».

1979 — Подразд. (б). Паб. L. 96–54 заменил «Президент» на «Директор Бюджетного бюро».

Уставные примечания и родственные дочерние компании

Краткое название поправки 1982 г.

Паб. L. 97–365, § 1, 25 октября 1982 г., 96 Stat. 1749, при условии:

«Этот Закон [вводит в действие разделы 954 и 955 бывшего Раздела 31, Деньги и финансы, вносит поправки в этот раздел и раздел 552a этого раздела, раздел 1114 Раздела 18, Преступления и уголовное судопроизводство, разделы 6103 и 7213 Раздел 26 Налогового кодекса, раздел 2415 Раздела 28, Судебные и судебные процедуры и разделы 484, 951 и 952 бывшего Раздела 31, а также вводящие в действие положения, изложенные в виде примечаний к этому разделу и разделу 6103 Раздела 26] могут быть цитируется как «Закон о взыскании долгов 1982 года».” Улучшения в процедурах взыскания долгов в соответствии с поправками 1982 года, содержащимися в Законе о взыскании долгов 1982 года, неприменимыми к требованиям или задолженности в соответствии с Налоговым кодексом, Законом о социальном обеспечении или законами о тарифах

Паб. L. 97–365, §8(e), 25 октября 1982 г., 96 Stat. 1754 г. с поправками, внесенными Pub. L. 99–514, §2, 22 октября 1986 г., 100 Stat. 2095, при условии, что:

«За исключением случаев, предусмотренных в разделе 4 или 7 или предыдущих положениях этого раздела [внесение поправок в разделы 6103 и 7213 Раздела 26 Налогового кодекса и введение в действие положений, изложенных в виде примечаний к разделу 6103 Раздела 26 ], ничто в настоящем Законе (или в поправках, внесенных в этот Закон) [см. Краткое название Поправки 1982 г. выше] не применяется к требованиям или задолженности, возникающим в соответствии с Налоговым кодексом 1986 г. или суммам, подлежащим выплате в соответствии с Налоговым кодексом 1986 г. [Раздел 26] , Закон о социальном обеспечении [раздел 301 и след.Раздела 42 «Общественное здравоохранение и благосостояние»] или законов о тарифах Соединенных Штатов [Раздел 19, Таможенные пошлины]». Взыскание задолженности служащих федерального правительства в результате действия или иска, возбужденного против служащего Соединенными Штатами

Паб. L. 97–276, §124, 2 октября 1982 г., 96 Stat. 1195 при условии, что:

«Несмотря на любые другие положения настоящей совместной резолюции [Pub. L. 97–276], в случае любого служащего федерального правительства, который имеет задолженность перед Соединенными Штатами, как это определено судом Соединенных Штатов в иске или иске, поданном против такого служащего Соединенными Штатами, сумма задолженность может взыскиваться ежемесячными платежами или через официально установленные регулярные платежные периоды путем удержания разумных сумм с текущего платежного счета физического лица.Вычеты могут производиться только из основной заработной платы, специальной заработной платы, поощрительной выплаты или, в случае лица, не имеющего права на базовую заработную плату, из другой установленной заработной платы. Сбор производится в течение периода, не превышающего предполагаемый период занятости. Сумма, вычитаемая за любой период, не может превышать одной четверти заработной платы, из которой производится вычет, за исключением случаев, когда вычитание большей суммы необходимо для сбора в течение периода предполагаемой занятости. Если физическое лицо выходит на пенсию или уходит в отставку, или если его трудовые отношения иным образом прекращаются до того, как будет завершено взыскание суммы задолженности, вычет будет производиться из более поздних платежей любого характера, причитающихся физическому лицу из Казначейства Соединенных Штатов.”

Исполнительные документы

Делегирование функций

Полномочия Президента в соответствии с пп. (b) настоящего раздела, чтобы утвердить правила, предписанные главой каждого агентства для выполнения этого раздела и раздела 581d Раздела 31, Деньги и финансы [31 U.S.C. 3530(d)], в отношении отчислений в рассрочку из оплаты задолженности из-за ошибочного платежа, делегированного в Управление по управлению персоналом, см. раздел 8(1) Ex. Орд. № 11609, 22 июля 1971 г., 36 Ф.Р. 13747, изложенное в качестве примечания к разделу 301 Раздела 3, Президент.

Заявление о невыплате заработной платы | Промышленная комиссия штата Аризона

 

ИНСТРУКЦИИ ПО ПОДАЧЕ ПРЕТЕНЗИИ О НЕУПЛАЧЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

 

  • Форма заявления о невыплаченной заработной плате используется в отношении невыплаченной заработной платы, премий, отпусков, пробега, недостаточных средств (NSF) заработная плата. Не используйте форму заявления о невыплате заработной платы для жалоб на минимальную заработную плату, нарушений заработанного оплачиваемого больничного или требований возмездия.
     
  • Форма заявления о невыплате заработной платы должна быть заполнена максимально полно, включая все обязательные поля.Непредоставление требуемой информации может привести к задержке или отклонению вашего требования.
     
  • Во избежание задержек с обработкой заявления о выплате заработной платы в Форме заявления о невыплате заработной платы должно быть указано официальное название работодателя заявителя, указанное в платежной квитанции или налоговой форме. Заявитель может представить платежную квитанцию, налоговую форму или другую документацию, чтобы помочь Департаменту труда определить правильного работодателя.
     
  • Форма заявления о невыплате заработной платы должна быть подписана и датирована заявителем. Принимаются электронные подписи.
     
  • Приложите к форме заявления о невыплате заработной платы копии любых документов или доказательств, подтверждающих ваше требование, таких как подтверждение отработанного времени, ставки заработной платы и заработной платы, выплачиваемой вашим работодателем. Доказательства того, что заработная плата не была выплачена, могут помочь в процессе расследования и ускорить рассмотрение вашего заявления о невыплате заработной платы. Пожалуйста, не отправляйте оригиналы документов или доказательств в Департамент труда. Департамент не несет ответственности за утерю или повреждение оригиналов документов.
     
  • Заполненную форму заявления о невыплате заработной платы можно подать  (1) в электронном виде, заполнив форму «Подписать и отправить» ниже; (2) по электронной почте на адрес [email protected]; (3) по факсу (602)-542-8097; или (4) почтой США в Департамент труда, P.O. Box 19070, Phoenix, AZ 85005-9070.
     
  • Вы должны немедленно уведомить Департамент труда, если вы переезжаете или меняете свой адрес, адрес электронной почты или номер телефона.
     
  • Обратите внимание, что копия Формы заявления о невыплате заработной платы и любые доказательства, представленные в Департамент труда, будут отправлены работодателю для ответа. Департамент труда не может сохранять конфиденциальность вашего Заявления о невыплате заработной платы или подтверждающих доказательств.
     
  • Сумма невыплаченной заработной платы, зарегистрированная в Департаменте труда ICA, не может превышать 5000 долларов США. Если вам причитается более 5000 долларов США в виде невыплаченной заработной платы, вы должны подать иск в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США или подать гражданский иск против вашего работодателя.
     
  • Заявление о невыплате заработной платы  должно быть подано в течение 1 года с даты возникновения требования.Претензии, касающиеся заработной платы, начисленной более 1 года назад, будут отклонены.
     
  • Если вы подали гражданский иск против своего работодателя или ваш работодатель подал заявление о банкротстве, Департамент труда отклонит ваше требование о невыплате заработной платы. С вопросами о том, подал ли ваш работодатель заявление о банкротстве, обращайтесь в суд США по делам о банкротстве округа Аризона.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>