МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

С премии удерживаются алименты: Удерживаются ли алименты с премии

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Кадровый портал — Error

Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусомОбразцы основных документов в связи с коронавирусомНерабочие дни в связи с коронавирусом

Образцы заполнения кадровых документовФормы первичных учетных документовСведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка)Ведение трудовых книжек в бумажном виде

Специальная оценка условий трудаНесчастный случай на производствеОбязательные медосмотры (профосмотры)Инструктажи по охране труда

Обязательные документы при проверкахКалендарь кадровика

Хранение и использование персональных данныхМеры по защите персональных данных работниковОтветственность за нарушения законодательства о персональных данных

Привлечение иностранцевОформление иностранцев

Оформление приема на работуТрудовой договор

График отпусковЗамена отпуска денежной компенсациейОформление ежегодного оплачиваемого отпускаОтпуск по беременности и родамОтпуск по уходу за ребенкомЛьготный (дополнительный) отпуск

График работыПривлечение, оформление и оплатаУчет рабочего времениВыходные и праздничные дни

Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР)Дисциплинарные взысканияПорядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины

Заработная платаРайонные коэффициенты и надбавкиМатериальная ответственность работника

Оплата больничного листа (не пилотный проект)Оплата больничного листа (пилотный проект)Заполнение больничного листа работодателемРабота с электронными больничнымиПособие по беременности и родам

Порядок проведения аттестацииОграничения на увольнение из-за непрохождения аттестацииРасходы на подготовку и переподготовку кадров

Основания для увольненияПроцедура увольнения по сокращению

Перейти в telegram-чат

Удерживаются ли алименты с премии

Система оплаты труда

Она обозначена в ТК РФ – ст. 135. Система устанавливается в конкретной организации и вводится в действие работодателем. Перечень выплат сотрудникам определяется Положениями об оплате труда. Они могут быть указаны в коллективных договорах, профсоюзных соглашениях и других нормативных актах локального значения.

Система оплаты труда обязательна на любом предприятии, вводится в действие приказом работодателя и при необходимости может быть согласована с профсоюзом.

Правовое регулирование алиментных начислений

Вопросы отчисления алиментов регулируются семейным законодательством, ФЗ «Об исполнительном производстве», другими нормативно-правовыми актами. Согласно ст. 82 СК РФ, перечень доходов, получаемых родителями в национальной или иностранной валюте, с которых взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка, определяется Правительством РФ. Данная статья отсылочная, такой перечень указан в Постановлении от 18.07.96 № 841. В нем также разъясняется, с каких видов доходов алименты не удерживаются.

В прежней редакции Постановления имелась формулировка, которая предусматривала взыскание средств с:

  • премии, полученной сотрудником по результатам года;
  • регулярных платежей.

В нынешней редакции Постановления указано, что удержание алиментов производится с премии, предусмотренной системой оплаты труда (п. 1 п.п. «и»).

Фактический смысл правовой нормы не изменился, однако сегодняшняя формулировка способствует возникновению спорных ситуаций.

Ознакомиться с Постановлением от 18.07.96 № 841 и скачать в текстовом формате можно здесь:

Постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841

Законодательная база

Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:

  • Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
  • Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;
  • Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.
    10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

  • маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
  • командировочные;
  • разовые пособия на погребение близкого родственника;
  • компенсация ущерба, причиненного здоровью;
  • помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
  • пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

  • зарплата;
  • компенсация больничного периода и отпускные;
  • пенсии;
  • премирование;
  • сверхурочные;
  • прибыль по договору коммерческой аренды;
  • доход от предпринимательской деятельности.

Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.

Содержание:

  1. Что говорит закон о премиях и алиментах?
  2. Определение размера алиментов
  3. Особенности взыскания
  4. Основания для удержания алиментов с премий
  5. Как определить – платятся ли алименты из премии?
  6. Алименты с единоразовой премии
  7. Алименты с годовой премии
  8. Алименты из премии, полученной за прошедший период
  9. Порядок взыскания алиментов с премии
  10. Можно ли взыскать алименты с премии за прошедшее время

Нормативные акты по теме

Конечно, положения СК РФ о взыскании алиментов, рассматривая вопрос об удержаниях с премии, не учитывать нельзя. Другое дело, что кодекс содержит общие нормы, дополняемые и уточняемые другими актами. Например, Постановлением Правительства РФ № 841, которое вступило в силу в далеком 1996 году.

В этом документе указано, что платежи на содержание начисляются и с премий. Но с каких? Есть в документе одна важная фраза, на основании которой можно сделать вывод, что деньги в пользу ребенка или другого нуждающегося родственника выплачиваются только с премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Порядок удержания алиментов

Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы. Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок. Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд.

Чтобы установить размер выплат на алименты для ИП, суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности. Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание.

Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

Платят ли алименты с премии?

Обеспечение своих детей — моральная и юридическая обязанность каждого человека. Однако некоторые люди уклоняются от этого, не участвуют в воспитании, не видят своих дочерей и сыновей. Но существуют способы заставить нерадивого родителя взять на себя если не эмоциональную, то хотя бы материальную ответственность за будущее детей.

Одной из основных задач семейного законодательства Российской Федерации является защита несовершеннолетних членов семьи. Важный элемент этой системы — алиментные платежи, которые удерживаются из доходов одного или обоих родителей. Важно понимать, что деньги на содержание ребёнка удерживаются не только из заработной платы, но и из всех других официальных денежных поступлений. Часто родителей волнует вопрос, отчисляются ли средства на содержание детей из разовых заработков — таких, как премии и надбавки.

Учитывая специфику российской системы оплаты труда, этот вопрос особенно актуален. В большинстве случаев алименты с премии удерживаются. Помимо Семейного Кодекса РФ, который регулирует общие вопросы семейных отношений, существуют и другие нормативно-правовые акты.

Важно понимать, что применить эту норму и произвести удержание алиментов легко в том случае, если все выплаты происходят официально. Если премия выплачивается разово и лично сотруднику в обход бухгалтерии, удержать с неё алиментные деньги будет сложно.

Однако часто премии выплачиваются регулярно и составляют существенную часть заработка. Официальная заработная плата остаётся очень маленькой, и суммы алиментов недостаточно для содержания ребёнка. Премия является официальной, если её выплата регулируется законодательством или внутренними документами компании-работодателя.

Именно к изучению внутренних документов нужно прибегнуть для установления размера и частоты выплаты премии, чтобы удержать с неё алименты. Если доказать наличие альтернативного заработка сложно, лучше всего обратиться в суд с требованием об установлении алиментов в твёрдой денежной сумме. В качестве причины можно указать низкий уровень заработной платы родителя. Проанализировав закон, можно понять, что алименты удерживаются с премий , входящих в систему оплаты труда.

При варьировании суммы суд добивается такого же уровня обеспечения детей, как и прежде. Содержание Виды доходов для удержания средств в счёт выплаты алиментов Как получить средства на содержание детей с премии.

Смотрите также:. Алименты в размере прожиточного минимума: как взыскать данную сумму на содержание ребёнка?

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Алименты 0 3 просмотров. СодержаниеОсобенности таких алиментовС каких доходов удерживаются алименты? Какие алименты удерживаются? Размер студенческих алиментовОформление алиментовВыплаты по соглашениюВзыскание. Алименты 0 просмотров. СодержаниеМинимальный размер алиментовАлименты в связке с прожиточным минимумомИндексация алиментовМогут ли алименты быть ниже ПМ? СодержаниеАлименты на троих детей: общие сведенияСколько нужно платить: ответ на самый главный вопросКак изменить.

Алименты 0 40 просмотров. СодержаниеЛишение родительских прав: основные аспектыПричины лишения правКак происходит лишение родительских правАлименты после лишения прав. Алименты 2 просмотров. СодержаниеПорядок взысканияС каких доходов взимаются алименты? Какие доходы военнослужащего не подлежат обязательствам по алиментам? Размеры, способ. Алименты 0 42 просмотров. СодержаниеРасчёт неустойки по алиментамФормула расчётаПримеры расчёта неустойки в долях от зарплаты, твёрдой денежной суммеВзыскание.

Andrey Добавить комментарий Отменить ответ. Ограничение ответственности Политика конфиденциальности Обратная связь.

алименты с годовой премии — Юриспруденция

Здравствуйте!!!

При получении исполнительного документа на взыскание с работника алиментов не требуется ни приказа руководителя на удержание сумм из дохода алиментоплательщика, ни его согласия. То есть исполнительный документ сам по себе является основанием.

Уголовная ответственность за неудержание алиментов — в ст. 315 УК РФ  «Злостное неисполнение служащим коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению».

Перечень  выплат из которых следует производить удержание по алиментам указан в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 г.№ 841 «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержания алиментов на несовершеннолетних детей».

В Перечень входят все виды заработной платы и любые дополнительные вознаграждения в денежной и натуральной форме, как по основному месту работы, так и за работу по совместительству. Перечень является закрытым. В оплату труда входит заработная плата, денежные содержания и иные выплаты государственным и муниципальным служащим, гонорары работниками СМИ и организаций искусства, вознаграждения педагогическим и медицинским работникам, а также другие выплаты к заработной плате, установленные законодательством субъекта РФ или применяемые у работодателя. Следующая группа выплат — надбавки и доплаты. Еще одна — премии и вознаграждения. Что в них входит — можно посмотреть в Перечне. К другим выплатам относятся, например, компенсация стоимости питания. С таких сумм алименты удерживаются.

Алименты не удерживаются с денежных сумм, выплачиваемых в связи с рождением ребенка, регистрацией брака, смертью родственников, а также с компенсационных выплат в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением в другую местность, а также с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику.

В Постановлении перечислена группа выплат, связанная с предпринимательской деятельностью, в частности необходимо удерживать алименты с доходов лиц, осуществляющих старательскую деятельность, доходов от занятий предпринимательской деятельностью, доходов от передачи в аренду имущества. Необходимо удерживать алименты с дивидендов, а также с выплат по долевым паям. В состав доходов, с которых удерживаются алименты, включаются доходы по договорам ГПХ (например, подряда), от реализации авторских и смежных прав, а также от доходов нотариусов и адвокатов.

Если необходима помощь в данном вопросе обращайтесь.
С уважением, Ольга

 

Как начислить премию за вакцинацию в программах 1С? новость от 10.09.2021

В связи со сложной эпидемиологической обстановкой работодатели могут принять решение о стимулировании вакцинации сотрудников. И могут назначить премию тем сотрудникам, которые вакцинируются в заданный период времени и предоставят сертификат о вакцинации COVID-19.

В программе 1С:Бухгалтерия предприятия 8, ред. 3.0 предусмотрены следующие действия.

Сначала необходимо настроить новый вид начисления. Для этого переходим в раздел «Зарплата и кадры» — «Настройки зарплаты» — вкладка «Расчёт зарплаты» — нажимаем на ссылку «Начисления». Далее по кнопке «Создать» начинаем настраивать новый вид начисления (рис. 1). Задаём наименование, например «Премия за вакцинацию». В разделе «НДФЛ» выбираем:

  • код дохода 2003 «Суммы вознаграждений, выплачиваемых за счёт средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений» и категорию дохода «Прочие доходы (основная налоговая база)» – при условии, что выплата премии не предусмотрена локальными нормативными актами организации;
  • код дохода 2002 «Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счёт средств прибыли организации, не за счёт средств специального назначения или целевых поступлений)» и категорию дохода «Прочие доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база)» – при условии, что выплата премии предусмотрена локальными нормативными актами организации.

В поле «Строка раздела 2 расчёта 6-НДФЛ» по умолчанию выбран вариант «Включать в строки 110 и 112 (по трудовым договорам, контрактам)». Его можно изменить, если доход должен быть отражён в других строках отчётности, например строки 110-113.

В разделе «Страховые взносы» выбираем способ учёта доходов сотрудников при исчислении страховых взносов «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счёт ФСС и денежного довольствия военнослужащих» (п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В разделе «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ» установите переключатель в положение «Не включается в расходы по оплате труда» при условии, что выплата премии не предусмотрена локальными нормативными актами организации. Премии могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (Письмо Минфина России от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061). В этом случае выбираем переключатель в положение «Учитывается в расходах на оплату труда по статье» и выбираем пп. 25 ст. 255 НК РФ.

В разделе «Отражение в бухгалтерском учёте» необходимо выбрать способ отражения. Если поле остаётся пустым, то будет действовать та настройка отражения, которая задана для сотрудника, получающего премию.

В разделе «Исполнительное производство» в поле «Вид дохода» указываем «Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания».

 

После того как все настройки сделаны, сохраняем вид начисления и переходим к его начислению для сотрудников.

Премирование за вакцинацию начисляется лишь разово, поэтому необходимости назначения премии в плановом порядке нет. Начисление производится сразу в документе «Начисление зарплаты» (рис. 2, 3). В данном документе подбираем необходимых сотрудников. По кнопке «Начислить» выбираем созданный ранее вид начисления «Премия за вакцинацию» и в появившемся окне указываем сумму, нажимаем «ОК».

Также в программе доступно изменить дату выплаты, нажав на сумму дохода и указав необходимую дату по колонке «Дата выплаты» (рис. 4).

В этом же документе производится расчёт НДФЛ с начисленной суммы премии в колонке «НДФЛ» и страховых взносов – в колонке «Взносы». 

Перейдём к оформлению премии за вакцинацию в программе 1С:Зарплата и управление персоналом 8, ред. 3.1. В данной программе предусмотрены следующие действия.

Сначала необходимо настроить новый вид начисления. Для этого переходим в раздел «Настройка» — «Начисления». Далее по кнопке «Создать» начинаем настраивать новый вид начисления. Задаём наименование, например «Премия за вакцинацию». На вкладке «Основное» задаём следующие настройки (рис. 5):

  • в графе «Назначение начисления» выбираем вариант «Прочие начисления и выплаты» и в поле «Начисление выполняется» указываем «По отдельному документу»;
  • в программе есть возможность выбрать документ, по которому будет проходить начисление. Если в базе уже использовались премии, то можно выбрать документ «Премия». Если же нет, то выбираем «Разовое начисление»;
  • в разделе «Расчёт и показатели» устанавливаем «Результат вводится фиксированной суммой».

На закладке «Зависимости» (рис. 6) указываются начисления и удержания, которые будут зависеть от текущего вида. Поскольку перечень выплат, с которых удерживаются алименты, является открытым, с разовых премий нужно удерживать алименты (п. 1 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841). Поэтому в список зависимых удержаний добавьте вид удержания «Удержание по исполнительному документу».

На закладке «Средний заработок» (рис. 7) снимите установленные по умолчанию флажки, если премия за вакцинацию не предусмотрена системой оплаты труда (п. 2, 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, Письмом Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 № 22-2/377012-772).

Далее переходим к следующей вкладке «Налоги, взносы, бухучёт».  

В разделе «НДФЛ» (рис. 8) выбираем, что начисление «облагается» и выбираем:

  • код дохода 2003 «Суммы вознаграждений, выплачиваемых за счёт средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений» и категорию дохода «Прочие доходы (основная налоговая база)» – при условии, что выплата премии не предусмотрена локальными нормативными актами организации;
  • код дохода 2002 «Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счёт средств прибыли организации, не за счёт средств специального назначения или целевых поступлений)» и категорию дохода «Прочие доходы от трудовой деятельности (основная налоговая база)» – при условии, что выплата премии предусмотрена локальными нормативными актами организации.

В поле «Строка раздела 2 расчёта 6-НДФЛ» по умолчанию выбран вариант «Включать в строки 110 и 112 (по трудовым договорам, контрактам)», его можно изменить, если доход должен быть отражён в других строках отчётности, например строки 110-113.

В разделе «Страховые взносы» выбираем способ учёта доходов сотрудников при исчислении страховых взносов «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счёт ФСС и денежного довольствия военнослужащих» (п. 1 ст. 420 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

В разделе «Налог на прибыль, вид расхода по ст. 255 НК РФ» установите переключатель в положение «Не включается в расходы по оплате труда» при условии, что выплата премии не предусмотрена локальными нормативными актами организации. Премии могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права, и при условии, что подобные расходы не поименованы в ст. 270 НК РФ (Письмо Минфина России от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061). В этом случае выбираем переключатель в положение «Учитывается в расходах на оплату труда по статье» и выбираем пп. 25 ст. 255 НК РФ.

В разделе «Статистическая отчётность» указываем необходимость учёта данного начисления в форме № П-4. В рассматриваемом примере выбираем «Заработная плата работников» (пп. 8 п. 84.3 Приказ Росстата от 27.11.2019 № 711).

В разделе «Бухгалтерский учёт» можно указать способ отражения отдельно для начисления. Если поле остаётся пустым, то будет действовать та настройка отражения, которая задана для сотрудника, получающего премию. Если необходимо создать новый способ отражения, обязательно дублируем его в программе 1С:Бухгалтерия предприятия ред. 3.0 для корректной синхронизации данных и отражения в учёте.

В разделе «Исполнительное производство» в поле «Вид дохода» указываем «Заработная плата и иные доходы с ограничением взыскания».

 

После того как все настройки сделаны, сохраняем вид начисления и переходим к его начислению для сотрудников.

В данном примере будет рассмотрено начисление с помощью документа «Премия» (рис. 9).

Переходим в раздел «Зарплата» — «Премии» — по кнопке «Создать» создаём новый документ. В поле «Месяц» указываем месяц начисления премии. В поле «Дата» — дату регистрации документа в программе. При необходимости выбираем подразделение. В поле «Вид премии» указываем ранее созданный вид начисления «Премия за вакцинацию».

На вкладке «Премии» по кнопке «Подбор» или «Добавить» выбираем сотрудников для премирования и указываем итоговую сумму. Если сотрудников несколько, можно воспользоваться кнопкой «Заполнить показатели», чтобы указать одинаковую сумму для всех строк.

В колонке «НДФЛ» отражаются данные исчисленного налога на дату, указанную в поле «Планируемая дата выплаты». В колонке «Удержания» (доступно, если в поле «Выплата» установлено «В межрасчётный период» или «С авансом») автоматически рассчитывается сумма удержаний с премии, назначенной сотруднику.

На вкладке «Дополнительно» (рис. 10) можно указать «Мотив поощрения», который будет отражён в печатной форме приказа. В поле «Счёт, субконто» указываем способ отражения в учёте, если по данному документу нужно отразить премию определённым способом.

Расчёт страховых взносов производится с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов» при окончательном расчёте зарплаты за месяц.

Выплата премии зависит от того, какой вариант выбран в поле «Выплата»: «В межрасчётный период», «С авансом», «С зарплатой». В случае выплаты в межрасчётный период можно создать отдельную ведомость на выплату сразу из документа: «Ведомость в кассу», «Ведомость в банк», «Ведомость через раздатчика», «Ведомость перечислений на счета». По кнопке «Выплатить» программа предложит создать ведомость (или ведомости, если подобрано несколько сотрудников, у которых действуют разные способы выплаты). Документ можно проверить по кнопке «Открыть ведомость» и провести.

Если выплата происходит с авансом или зарплатой, то при создании соответствующих ведомостей на определённую дату программа автоматически заполнит начисленную сумму премии в данных документах выплат.

В данной статье мы рассмотрели значимые вопросы учёта и начисления премии за вакцинацию в программах 1С. Теперь вы сможете быстро и корректно настроить и начислить данный вид начисления. Если вопросы всё же остались, мы будем рады вам помочь. Вам всего лишь нужно обратиться к нам на Линию консультаций 1С компании «Что делать Консалт» по номеру +7 499 956-21-70. Первая консультация совершенно бесплатно.

Могу ли я получить больше алиментов, если мой бывший получает отпускные или наследство?

Ришель Сиверс — адвокат по семейным делам в Чикаго, штат Иллинойс.

Алименты основаны на трудовом доходе обоих родителей. Но может быть сложно выяснить, что включает в себя доход родителей. В этом посте речь пойдет о наследстве и праздничных бонусах, связанных с алиментами.

Во-первых, давайте рассмотрим, как вы получаете алименты от другого родителя. Обычно Отдел выплат штата Иллинойс (SDU) берет деньги непосредственно из зарплаты другого родителя и переводит их на ваш счет через . Но также возможно, что другой родитель платит вам напрямую. Предположим , вы ожидаете другого дохода, которого не было в вашем первоначальном заказе на поддержку. В этом случае вам, возможно, придется вернуться в суд и попросить внести изменения.

Наследование

Алименты и наследование могут быть сложными, поскольку наследование может принимать разные формы. Однако исходный вопрос заключается в том, можно ли получить поддержку от ожидаемого наследования .Постановление о выплате алиментов не может включать деньги, которые фактически не находятся во владении родителя вашего ребенка. Предположим, они ожидают наследства, но еще не получили его. В этом случае вы не можете включить это ожидаемое наследство в любое постановление об алиментах .

Тип наследства определяет, следует ли включать его в алименты.

Вы не должны включать материальный подарок , такой как автомобиль или драгоценности, в качестве алиментов. Даже если подарок стоит солидную сумму денег.

Единовременная сумма денег рассматривается как подарок, а не заработанный доход. Как правило, это не будет включено в алименты. Однако предположим, что вам причитаются алименты. В этом случае вы можете обратиться в суд и попросить, чтобы они были выплачены из этой единовременной суммы, поскольку родитель вашего ребенка теперь может выплатить вам часть или всю сумму, которую они должны

Если наследство включает в себя что-то, что принесет доход , тогда это может быть включено в алименты. Примером этого может быть дом или многоквартирный дом, который взимает арендную плату с арендаторов.Затем вы должны включить процент от этого дохода в ордер на содержание вашего ребенка. Другим примером может быть передача наследства в доверительное управление с ежемесячными или ежегодными платежами. Эти деньги можно считать доходом. Вы можете включить процент от доверительных платежей в поддержку.

Предположим, вы не знаете, какой тип наследства получил родитель вашего ребенка. В этом случае вы должны обратиться в суд, чтобы они раскрыли любой новый потенциальный доход. Предположим, судья считает, что они получили приносящее доход наследство.В этом случае новый измененный заказ поддержки должен заменить ваш существующий заказ, чтобы включить наследство.

Праздничный бонус

Праздничный бонус намного проще. Если родитель вашего ребенка получает отпускную премию от своего работодателя, это заработанный доход. Вы должны включить его в свои алименты. Теперь форма бонуса может быть разной. С вашей стороны также может потребоваться определенная работа, чтобы получить бонус, включенный в ваши алименты. Если их зарплата включает в себя бонус, и SDU берет из этой зарплаты, то процент должен быть автоматически включен в ваш платеж.

Однако, если вы получаете прямые выплаты на содержание ребенка или вам выплачивается установленная сумма. Вы должны обратиться в суд, раскрыть информацию о бонусе, а затем включить его в измененный приказ о поддержке. Важно, чтобы судья включил любые будущие праздничные бонусы в ваше постановление о выплате алиментов, чтобы избавить вас от необходимости возвращаться в суд каждый год.

То же самое применимо, если родитель вашего ребенка получает отпускной бонус отдельно от своей зарплаты или получает бонусы из других источников. Например, предположим, что у родителя вашего ребенка есть несколько независимых клиентов, которые дают денежные бонусы.Затем вы должны раскрыть их через суд, чтобы получить процент от праздничных бонусов, включенных в ваш новый приказ о поддержке.

Эта информация размещена в качестве общедоступной службы Illinois Legal Aid Online и ее партнеров. Его цель – информировать людей об их законных правах и обязанностях. Поговорите с юристом , если у вас есть вопросы о том, как эта информация относится к вам.

Научная библиотека

Поисковые соединители

Примечание.  Для поиска по разделу кода или по близости используйте расширенный поиск.Пробел между словами ищется как «И».

И

Оба (или все) слова встречаются в документе

Пример: Казначейство И «анти-инверсия» И руководство [И должно быть в верхнем регистре]

ИЛИ

Поиск альтернативных терминов

Пример: закон ИЛИ законодательство [ИЛИ должно быть в верхнем регистре]

» »

Точная фраза

Пример: «замаскированные продажи»

Пример: «прибыли и убытки»

*

Подстановочный знак / корневой расширитель

Пример: Culberts*n извлечет Culbertson, Culbertsen и т.  д.

Пример: аудит* извлечет все слова, начинающиеся с «аудит», включая аудиты, аудитор и аудит

НЕ или –

Пример: законодательная НЕ история

Пример: законодательство – история [НЕ должно быть в верхнем регистре]

~

Использовать нечеткое соответствие для поиска слов с похожим написанием

Пример: Shepherd~ доставит Шеппарда

( ) ​​

Группируйте термины вместе, чтобы построить поиск

Пример: (Швейцария ИЛИ Швейцария) И банк* И (запись или счет)

Получение документов с помощью налоговых аналитиков Цитата:

Поместите цитату в кавычки:

  • «2014 ТНТ 66-1»
  • «167 налоговых примечаний, федеральный закон 1765»
  • «Государственные налоговые заметки», 17 июня 2019 г. , ст.1003″

Или используйте поле TAX ANALYSTS CITATION в расширенном поиске.

Названия наших публикаций изменились в 2019 году. Ввод заголовка до или после изменения позволит получить документ.

Поле с ограничениями Поиск:

Расширенный поиск позволяет ограничить поиск определенными полями:

  • Автор
  • Название дела
  • Раздел кода
  • Заголовок / Название
  • Цитата IRS*
  • Резюме / Резюме

*Для поиска или извлечения федерального первоисточника воспользуйтесь поиском в Tax Notes Research.

Свернуть справку

Выходное пособие, премиальные выплаты и алименты

Выходное пособие не должно рассматриваться как месячная компенсация алиментов Руководство

В недавнем деле IRMO Tong & Samson (поданном 5 июля 2011 г. ) Апелляционный суд постановил, что получение сторонами выходного пособия не должно рассматриваться как месячная выплата для целей расчета руководящих указаний. поддержка детей. В деле Tong стороны расстались после 22-летнего брака.Суд обязал мужа выплачивать жене более 9000 долларов в месяц в качестве поддержки плюс 35% всей его компенсации, превышающей 25000 долларов, в соответствии с формулой Смита-Остлера . Приказ предусматривал как алименты на детей, так и супружеские алименты.

Год спустя муж был уволен с работы и получил более 300 000 долларов в качестве выходного пособия. Через полтора года после того, как его уволили, муж подал ходатайство об изменении алиментов и попытался уточнить, будет ли его выходное пособие распределено на тринадцать месяцев на основании дела Стивенсона , что позволяет суду распределить период времени крупные поступления денег на цели поддержки.Апелляционный суд отменил решение суда первой инстанции и установил, что выходное пособие мужа не может рассматриваться как месячный заработок и должно быть распределено на тринадцать месяцев. Выходное пособие мужа состояло из нескольких компонентов, в том числе оплаты за прошлые годы службы, выплаты вместо комиссионных и других компонентов. Тот факт, что заработная плата мужа была разделена на определенную прошлую и будущую заработную плату, имел решающее значение в глазах суда, поскольку единовременное выходное пособие явно предназначалось работодателем мужа для компенсации заработной платы более чем за один месяц.

Если бы суд не определил, что выходное пособие мужа предназначалось для компенсации более чем одного месяца службы, муж мог бы пострадать от катастрофического решения суда. По сути, суд мог бы постановить, что выплата мужу выходного пособия в размере 300 000 долларов представляет собой сумму ежемесячных доходов в размере , таким образом увеличивая ежемесячные обязательства мужа по содержанию до суммы, которую он никогда не смог бы выплатить.

Суд также вынес решение по ходатайству мужа об уменьшении алиментов на основании сожительства жены с неродственным мужчиной в соответствии с Семейным кодексом 4323. Суд отклонил ходатайство на том основании, что мужчина, не являющийся родственником, вносил только 800 долларов в месяц на ежемесячные расходы жены, и, следовательно, эта сумма не уменьшала значительно потребность жены в поддержке.

Вопросы поддержки детей и супругов должны решаться с осторожностью. Решение по делу Tong легко могло быть решено иначе, чем фактический результат. В результате крайне важно, чтобы стороны, участвующие в процессе по семейному праву, имели на своей стороне эксперта, который направлял бы их через процесс.В Wilkinson & Finkbeiner, LLP наши адвокаты по семейным делам в Сан-Диего имеют большой опыт судебных разбирательств по вопросам алиментов на детей и супругов. Пожалуйста, напишите нам, используя нашу страницу контактов или позвоните нам по телефону (619) 284-4113 сегодня!

Нью-Йорк DCSS | Информация о работодателе

Включите JavaScript для доступа к вашей учетной записи

Чтобы получить доступ к информации своей учетной записи, включите JavaScript в своем браузере. Следуйте этим инструкциям, чтобы включить JavaScript.

Вы можете получить платежную информацию по телефону 1-888-208-4485 ( Телетайп : 1-866-875-9975 ), Понедельник–пятница, 8:00–19:00.


Не ваш сотрудник?
Сообщить о завершении
Калькулятор удержания
Калькулятор видео


Электронная почта для единовременных выплат
Калькулятор единовременной выплаты
Публикации работодателя
Вопрос? Напишите нам

Сообщить о новых сотрудниках

Работодатели должны сообщать о новых нанимает или повторно нанимает в течение 20 дней с даты найма или повторного найма.Для большего информацию, посетите NYS Department of Налоговая и финансовая отчетность о новом найме.

Имейте в виду, что начиная с 1 января 2022 года работодатели также должны сообщать физические лица по договору независимого подрядчика с превышением контракта(ов) в размере 2500 долларов США. (Обратите внимание, однако, что вы также можете сообщать о лицах с контрактами ниже этого порога, если вы выберете.) Федеральные правила требуют, чтобы доход удерживался приказы (IWO) издаются работодателю всякий раз, когда о человеке сообщается Государственный справочник новых сотрудников, поэтому вы можете столкнуться с увеличением числа IWO получены.Такие IWO должны обрабатываться в соответствии с существующими процессами. на удержание дохода работника.

Предоставление информации (Отчет о заработной плате и льготах по болезни)

Работодатель должен предоставить информацию о сотрудник или независимый подрядчик, включая контактную информацию сотрудника, заработок и пособия через отчет о заработной плате и льготах по болезни ( PDF ).

Отчет о заработной плате и пособиях по болезни (WHBR) должен быть возвращен в десять (10) рабочих дней.

Удержание дохода

Электронное удержание дохода (e-IWO)

Электронный доход процесс удержания (e-IWO) — это бесплатный и эффективный способ получать приказы об удержании дохода (IWO) и принимать или отклонять IWO. Регистрация использование e-IWO может сэкономить работодателям в среднем 4,50 доллара США за заказ и имеет дополнительные возможность быстрее получить поддержку семьи.

Калькулятор удержания алиментов

Определите, сколько вы можете удержать с онлайн калькулятор.Удержание дохода за Страница поддержки показывает, как обрабатывать доход приказ об удержании (IWO). Для получения подробной информации об удержании расчеты, см. Ограничения удержания Страница рабочего листа.

Зависимое медицинское страхование

Работодатели должны удерживать взносы по медицинскому страхованию, чтобы обеспечить покрытие дети-иждивенцы по заказу Национальной медицинской службы Уведомление (NMSN) ( PDF ). На странице зависимого медицинского страхования объясняется, как в соответствии с NMSN .

Единовременные выплаты

Работодатели должны сообщать и удерживать задолженность по алиментам из единовременной выплаты выплаты (например, премии, комиссионные, выходное пособие, дивиденды). Для большего информацию, пожалуйста, по электронной почте [email protected] или позвоните в службу поддержки детей по телефону 1-888-208-4485 ( TTY : 1-866-875-9975 ). Отдельный калькулятор единовременного удержания доступен.

Переводить платежи

Почтовый адрес для платежей

NYS Центр обработки алиментов
Почтовый ящик 15363
Олбани, Нью-Йорк 12212-5363

Когда переводить

Работодатели должны перечислить удерживаемые выплаты за ребенка поддержка NYS Child Поддержка процессингового центра в течение семи рабочих дней с момента удержания (дата выплаты). Платежи могут быть отправлены чеком или представлены в электронном виде через ЭФТ / ЭОД .

Страховые взносы по медицинскому страхованию должны быть уплачены страховщику.

Завершение отчета

Работодатели обязаны сообщать «немедленно» когда сотрудник или независимый подрядчик с распоряжением о выплате алиментов уходит их использование по любой причине.

Публикации работодателя

Child Support in Massachusetts Family Law

Если вы находитесь в разгаре бракоразводного процесса или даже если вы подумываете о разводе или расставании со своим партнером, у вас возникнут некоторые вопросы.Если у вас есть несовершеннолетние дети, абсолютно необходимо, чтобы вы получили правильную информацию о своих детях.

Один из самых важных вопросов, которые мы получаем, касается финансовой заботы о детях после развода двух родителей. Вот для чего нужны алименты. Существует множество мифов о том, что такое алименты, а что нет, в каком размере и как долго они будут длиться. В этой статье мы постараемся прояснить многие вопросы, связанные с алиментами.

 

ЧТО ТАКОЕ ПОДДЕРЖКА ДЕТЕЙ?

Проще говоря, алименты — это выплата денег одним родителем другому в пользу неэмансипированного ребенка (об эмансипации мы поговорим чуть позже в этой статье).Алименты не подлежат налогообложению для плательщика и не включаются в доход получателя. Алименты также обычно рассчитываются и выплачиваются еженедельно, но это может быть изменено в зависимости от конкретных фактов в данном случае.

 

БУДУТ ЛИ В МОЕМ СЛУЧАЕ ПРИКАЗАТЬСЯ НА ПОМОЩЬ НА ДЕТСКИХ?

Если у вас есть дети, не получившие эмансипацию, и вы проживаете отдельно или разводитесь с другим родителем, по всей вероятности, один родитель должен будет выплатить алименты другому родителю.

 

КАКИЕ РАСХОДЫ ПОКРЫВАЮТСЯ НА РЕБЕНКА?

Почти все виды расходов. Предполагается, что родитель, получающий алименты, должен использовать эти средства для оплаты повседневных расходов на проживание ребенка, находящегося под их опекой. Алименты предназначены для оплаты некоторых, но не обязательно всех, расходов, связанных с такими вещами, как одежда, еда, расходы по ипотеке, газ, сотовые телефоны, школьные принадлежности и так далее.

 

МОГУТ ЛИ РОДИТЕЛИ ПРОСТО СОГЛАСИТЬСЯ РАЗДЕЛИТЬ ВСЕ РАСХОДЫ НА ДЕТЕЙ?

Не совсем так, и я бы даже не советовал договариваться о такой договоренности.Если вы и ваш супруг собираетесь разделить все эти расходы в будущем, это означает, что один из родителей берет на себя расходы, хранит документацию (например, квитанции и счета-фактуры), а затем требует возмещения позже. Подумайте обо всех расходах, которые вы платите ежедневно и которые касаются ваших детей. Если вы и ваш бывший супруг собираетесь разделить все эти расходы, это означает, что каждый раз, когда вы или они идете в магазин, чтобы купить пару туфель или карандаш, вам придется вести журнал того, что было потрачено, а затем отправить на другую сторону. И вам придется делать это довольно регулярно — еженедельно, ежемесячно или ежеквартально. Что делать, если другая сторона возражает против некоторых заявленных расходов? Наша работа в качестве адвокатов по семейным делам заключается в том, чтобы упростить жизнь наших клиентов, а не усложнять их. Поверьте, гораздо проще просто установить сумму алиментов, которую каждый может себе позволить.

Это не означает, что родители не разделяют некоторые расходы. Разведенные и разлученные родители, как правило, должны нести незастрахованные медицинские расходы на детей, а также дополнительные расходы от имени детей.Родители делят эти расходы в дополнение к ордеру на содержание ребенка. Когда ребенок становится старше и начинает думать о колледже, также возможно, что родители должны разделить расходы на обучение в колледже. Мы поговорим об этом в следующей статье.

 

СКОЛЬКО ДОЛЖНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ алименты?

В штате Массачусетс, как и в любом другом штате, должны быть установлены правила определения размера алиментов. Эти руководящие принципы называются, что вполне уместно, Массачусетскими рекомендациями по поддержке детей (ССЫЛКА: https://www.mass.gov/info-details/child-support-guidelines). Руководство по выплате алиментов штата Массачусетс (мы будем называть его Руководством для целей этой статьи) разбито на два раздела. Существуют письменные рекомендации (ССЫЛКА: https://www.mass.gov/doc/2018-child-support-guidelines/download), которые представляют собой набор правил и комментариев о том, как должны рассчитываться алименты. Затем есть рабочий лист алиментов (ССЫЛКА: https://www.mass.gov/doc/2018-child-support-guidelines-worksheet-cjd-304/download), которые стороны и суд используют для расчета конкретной суммы алиментов, подлежащих выплате в любом случае.

Люди по-разному интерпретируют Руководство. По сути, тяжущиеся стороны и суд используют письменные инструкции и имеющиеся факты для заполнения рабочего листа. Полученный номер — это предполагаемый номер , который применит суд. Это означает, что суд будет использовать Руководство для определения суммы алиментов и будет отклоняться от этой суммы только в исключительных обстоятельствах.

Чтобы рассчитать сумму алиментов, подлежащих выплате в вашем случае, ознакомьтесь с рабочей таблицей «Рекомендации» (ССЫЛКА: https://www.mass.gov/doc/2018-child-support-guidelines-worksheet-cjd-304). /скачать).

 

КАКИЕ ПРОБЛЕМЫ ВЛИЯЮТ НА СУММУ ВЫПЛАЧИВАЕМОЙ ДЕТСКОЙ ПОМОЩИ?

Есть несколько вопросов, влияющих на выплату алиментов, и все они имеют смысл. Среди них:

  • Количество детей: чем больше детей, тем выше размер алиментов
  • Возраст детей: чем старше дети, тем больше вероятность уменьшения алиментов
  • Опекунское соглашение: чем больше времени дети проводят с плательщиком алиментов в соответствии с планом воспитания, тем больше будет уменьшено содержание алиментов
  • Доход на каждого родителя: чем выше доход плательщика алиментов, тем выше ордер на алименты; чем выше сумма дохода получателя алиментов, тем меньше ордер на алименты (в большинстве случаев)
  • Суммы, выплачиваемые по уходу за детьми и страхованию здоровья, стоматологии и зрения: суммы, выплачиваемые на эти расходы, обычно вычитаются из дохода, используемого для определения алиментов

 

КАК ПЛАН ВОСПИТАНИЯ ВЛИЯЕТ НА ПОДДЕРЖКУ РЕБЕНКА?

Конечно, есть все виды родительских планов. Руководство составлено с учетом двух основных сценариев воспитания детей: 1) когда родители делят детей поровну; и 2) когда получатель алиментов имеет детей в течение 2/3 времени, а плательщик имеет детей в течение 1/3 времени. Также есть корректировки, когда разные дети от одних и тех же родителей подчиняются разным планам воспитания. Но в целом количество времени, которое плательщик алиментов проводит с детьми, повлияет на размер выплачиваемых алиментов.Как правило, если у плательщика больше времени на воспитание детей, это уменьшает сумму алиментов.

Очевидно, что это приводит к ряду различных проблем. Много раз мы видели, как один родитель, который явно не является основным опекуном детей, пытался заявить об этом, исключительно в целях получения большего количества родительского времени и, таким образом, снижения своих обязательств по алиментам. Если вы чувствуете, что это произойдет с вашим супругом, немедленно обратитесь к адвокату по семейным делам.

 

КАКИЕ ВИДЫ ДОХОДА УЧИТЫВАЮТСЯ ДЛЯ ПОМОЩИ ДЕТЯМ?

Проще говоря, все виды. Вся цель алиментов состоит в том, чтобы убедиться, что о неэмансипированных детях заботятся оба родителя. Таким образом, очень немногие источники дохода не учитываются, когда речь идет об алиментах. В Руководстве перечислены 29 различных форм дохода, подлежащих начислению алиментов, заканчивающиеся «любой другой формой дохода или компенсации», которая еще не была указана.

 

СЧИТАЮТСЯ ЛИ БОНУСЫ ЧАСТЬЮ ПОМОЩИ ДЕТЯМ?

Абсолютно. Но только потому, что все формы дохода учитываются для алиментов, это не означает, что один вид дохода рассматривается так же, как и другой вид дохода. Возьмем, к примеру, еженедельный доход, полученный в результате трудоустройства. Это «хлеб с маслом» приказа о выплате алиментов. Мы возьмем эту еженедельную валовую сумму и введем ее в рабочий лист (ССЫЛКА: https://www.mass.gov/doc/2018-child-support-guidelines-worksheet-cjd-304/download), чтобы получить распоряжение о выплате алиментов. Мы не обязательно будем делать то же самое с бонусным доходом, поскольку бонусы обычно выдаются только один или два раза в течение года. В зависимости от случая мы можем выплачивать алименты на бонусы по принципу «если как и когда выплачиваются», что означает, что когда плательщик алиментов получает бонус, часть его рассчитывается как часть алиментов.

 

ЧТО, ЕСЛИ бы ОДИН РОДИТЕЛЬ МОГ БОЛЬШЕ ЗАРАБАТЫВАТЬ?

Руководящие принципы предусматривают, что «доход может быть отнесен на счет, если было установлено, что один из родителей может работать и является безработным или частично занятым.«Представьте, что родитель А работает биржевым маклером на 100 000 долларов в год и должен будет платить алименты родителю Б. Прямо перед тем, как стороны расстаются, родитель А прекращает работать биржевым маклером и начинает работать волонтером во внешкольной художественной программе. не получая дохода. Как бы ни было благородно заниматься волонтерской деятельностью, Родитель А несет ответственность за своих детей, а это означает, что они должны продолжать максимизировать свои возможности для заработка. В этой ситуации вполне возможно, что суд прикажет родителю А выплачивать алименты, как если бы они все еще зарабатывали 100 000 долларов.00 в год, потому что это их способность зарабатывать.

 

КОГДА ЗАКАНЧИВАЕТСЯ ПОМОЩЬ НА ДЕТЕЙ?

Алименты прекращаются, когда несовершеннолетние дети, подпадающие под действие приказа , освобождаются от родительских прав . Иными словами, алименты покрывают неэмансипированных детей . Важно отметить разницу между несовершеннолетних и неэмансипированных детей . Несовершеннолетний — это просто ребенок, не достигший 18-летнего возраста.Неэмансипированный ребенок — это ребенок, который может быть или не быть несовершеннолетним, но все еще зависит от своих родителей в финансовом отношении. У вас может быть ребенок, который уже не является несовершеннолетним, но все еще не имеет права эмансипации, например, ребенок, который окончил среднюю школу и учится в колледже. Алименты для подавляющего большинства детей заканчиваются, когда ребенок эмансипируется. Когда это? Это работает по скользящей шкале. Если ребенок поступает в армию, они эмансипируются. Если ребенок женится, они эмансипируются. Если ребенок заканчивает среднюю школу и не планирует поступать в колледж и устроиться на работу, он эмансипируется.Но если ребенок устраивается на летнюю работу, это не обязательно эмансипация. Имейте в виду, также возможно, что ребенок может быть эмансипированным, а затем неэмансипированным, как если бы этот ребенок снова поступил в колледж.

 

МОЖНО ЛИ ИЗМЕНИТЬ ПОМОЩЬ НА ДЕТЕЙ?

Алименты могут и часто меняются. Мы называем это модификацией (ССЫЛКА: статья о модификации). Чтобы изменить размер алиментов, сторона, стремящаяся внести изменения, должна продемонстрировать, что произошли существенные и существенные изменения в обстоятельствах, например, одна из сторон потеряла работу. Некоторые случаи изменения алиментов могут быть проще, чем другие. Вам обязательно следует поговорить с адвокатом по семейным делам, если вы рассматриваете возможность изменения обязательства по алиментам или другая сторона хочет изменить.

Являются ли комиссионные и бонусы доходом для расчета алиментов?

Как комиссионные и бонусы учитываются в алиментах, если они меняются из месяца в месяц и из года в год? При определении алиментов суд определяет валовой доход для каждой стороны, а затем помещает этот доход в калькулятор алиментов руководства .Калькулятор определяет, сколько каждая сторона должна платить алименты, и учитывает время воспитания, а также расходы на здравоохранение и уход за детьми.

Первым шагом является определение валового дохода. Для сторон, у которых есть работа на полный рабочий день и зарплата или почасовая оплата, определение валового дохода так же просто, как просмотр формы W-2 каждой стороны. Для сторон, у которых есть базовый оклад плюс комиссионные или бонусы, определение валового дохода является более сложным процессом. Валовой доход определяется в Статуте Миннесоты 518A.29 как «любая форма периодических выплат физическому лицу, включая, помимо прочего, заработную плату, комиссионные, доход от самозанятости…»

Когда комиссионные меняются из месяца в месяц и из года в год, они могут сложно установить c/hild support на основе комиссий. Один из методов учета комиссионных в сумме валового дохода состоит в том, чтобы взять среднее значение комиссионных с использованием сведений о занятости за последний год или более. Если у стороны есть новая работа или она не проработала на ней достаточно долго, чтобы показать модель комиссионных, может быть очень сложно учитывать комиссионные при расчете алиментов.

Наиболее сложным сценарием является ситуация, когда комиссионные, возможно, были исторически высокими, но из-за экономических факторов комиссионные и возможности продаж упали. Суд должен сбалансировать заинтересованность в предоставлении детям поддержки, которой они заслуживают, и реальный доход, доступный для поддержки. Как вы понимаете, это может быть сложным балансированием.

Бонусный доход может быть еще более проблематичным. Хотя бонусы, как правило, не гарантируются (таким образом, не «заработная плата»), бывают ситуации, когда сотрудник регулярно получает свою премию.Если работник исторически получал премию каждый квартал или год, в котором доступна премия, бонусный доход может считаться «регулярным» доходом для определения валового дохода в соответствии с Минстатом. 518А.29. Если сторона не получила все бонусы, будет сложнее заявить, что бонус является регулярным доходом для целей выплаты алиментов. Как и в случае с комиссией, новая работа или отрасль, переживающая спад, могут быть сложной ситуацией для расчета бонуса, поскольку история бонусов ненадежна.

Определение алиментов может включать сложный юридический анализ, и даже небольшие детали могут иметь значение от одного дела к другому.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>