Сколько по закону выходных на свадьбу: Сколько дней на свадьбу положено по закону?

Когда и сколько дней отпуска по закону работодатель обязан предоставить (на свадьбу, похороны и т.д.)?

Ответ:

Уважаемый пользователь!

Исходя из изложенной Вами информации, для ответа на ваш вопрос необходимо руководствоваться положениями Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс) а именно:

Условия и порядок вахтового метода работы прописаны в статье 135 Трудового кодекса.

Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Что же такое вахта?

Вахта – это период, который включает в себя рабочее время всех смен и время междусменного отдыха.

При этом вахта должна длиться не более 15 календарных дней, однако допускается увеличение срока вахты до 30 календарных дней с письменного согласия работника.

При вахтовом методе работы необходимо составлять график вахт, в котором отражаются рабочие дни и дни отдыха.

Работодатель обязан вести учёт рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.

Бывают ситуации, как вы описали, когда требуется выход сотрудника на работу в период межвахтового отдыха. Давайте рассмотрим такую ситуацию на  вашем примере:

В компании вахта длится 30 календарных дней, из которых: 15 рабочих дней и 15 дней межвахтового отдыха. После очередного рабочего периода (15 дней) у сотрудника начался межвахтовый отдых – 15 календарных дней.

Сотрудник отдохнул 1 день и по производственной необходимости его вызывают на следующую вахту 15 календарных дней. Так как вы его  отзываете в дни которые   приходятся на межвахтовый отдых , то согласно ст.85 ТК РК, работа за эти дни будет оплачена в 1,5( ст. 109 ТК РК )  размере, оставшиеся дни выпадают на следующую вахту, поэтому оплачиваются как обычно в одинарном размере.

Для восстановления обычного графика сменности, то есть 15/15 необходимо утвердить новый график в соответствии с п.3 ст. 73 ТК РК и ознакомить с новым графиком работников, в течение 10 календарных дней до введения его в действие.

В случае если сотрудник хочет отгулять положенные  дни, а не получить оплату в 1,5 размере, то вахта в 15 дней будет оплачена в одинарном размере, а после предоставлен межвахтовый отдых в размере 15 календарных дней:

Относительно  работа   конвейерщиком и  замена  на выполнение  работ  упаковщиком, это совмещение  п.3 ст.111 РК  цитирую  : « исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника — выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.»

При совместительстве учитывается отработанное время, и оплата производится за фактически отработанные часы!

п.1ст. 111. РК ,  Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата

При совмещении работнику производится доплата (сверх должностного оклада по основной должности)!

При работе на условии совмещения должностей заключение отдельного трудового договора не требуется!

Поэтому,  если  Ваш  Иванов согласен,  то  теоретически это возможно, если работник согласен.

Но на практике я не рекомендую этого делать. Т.к. с финансовой точки зрения – оплата в полуторном размере будет дополнительной финансовой нагрузкой для компании. Но гораздо больший риск в том, что работник совсем остается без отдыха. Так как он уже отработал 15 дней, если сейчас он останется на следующую вахту – это еще 15 дней и затем его следующая рабочая вахта. Итого 3 вахты по 15 дней без отдыха. Работник остается без полноценного отдыха, что вполне допускаю может сказаться на его здоровье, работоспособности и может привести к производственной травме, аварии или несчастному случаю. Вся ситуация может закончиться судебным разбирательством, которое может повлечь расходы по возмещению нанесенного вреда здоровью работника.

Отпуск в связи со свадьбой в 2020 году

Главная / Трудовое право / Отпуск / Административный

Назад

Опубликовано: 09.05.2017

Время на чтение: 5 мин

0

1231

Свадьба знаменательное событие и после нее новобрачным хочется хоть немного побыть вместе, а отпуск на это время выпадает не всегда. Трудовое законодательство (ст. 128 ТК) предоставляет молодоженам право на получение дополнительного неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 5 дней в связи с данным событием.

Данное положение распространяется лишь на тех, чья свадьба уже состоялась. Если освобождение от работы потребовалось для осуществления подготовки к ней, можно попросить у начальника обычный отпуск за свой счет или несколько дней в счет тарифного.

При получении заявления на обычный отпуск без содержания работодатель может в нем отказать, а если об этом просят в связи с заключением брака, у него нет такой возможности.

• Всем ли предоставляется?
• Как оформить? Заявление
• Приказ

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию 8 или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Задать вопрос

Отпуск в связи со свадьбой по Трудовому кодексу

На основании Трудового кодекса (128 ТК РФ) работникам в связи со вступлением в брак необходимо предоставить отпуск. Продолжительность такого отпуска составляет 5 календарных дней, зарплата за эти дни работнику не начисляется. То есть, работник вправе воспользоваться положенным трудовым законодательством отдыхом за свой счет, но не более чем на 5 дней. Для его оформления работнику необходимо написать заявление. Срок для подачи заявления законодательством не установлен. Работник может принести его заранее, а может и накануне свадьбы. Предоставляется такой отпуск вне зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал у работодателя. На заявлении работника работодатель проставляет визу о своем согласии. Но это больше является формальностью, так как не предоставить отпуск на свадьбу работодатель не вправе. Даже если отпуск работнику не согласуют, то его отсутствие засчитать за прогул нельзя. Помимо этого, ограничивать работника в количестве дней отдыха тоже запрещено.

Особые условия, при которых законодательство предусматривает отгулы

Оформление брака – важное событие в жизни любого человека. Законодатель обязывает работодателя в связи с данным торжественным событием предоставлять работнику отпуск. Однако получить дни отдыха смогут только сами молодожены, а не их родители или гости.

Обязательства по предоставлению отпуска оговорены в ст. 128 ТК РФ. Следует сразу указать, что эти дни отдыха не оплачиваются. Исключение составляют случаи, когда сам работодатель принимает решение о сохранении средней заработной платы за работником на данный срок.

Итак, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику при наличии уважительных причин. Перечислить все возможные обстоятельства законодатель не стал, а предоставил возможность работодателю решить данный вопрос.

Тем не менее, в ТК РФ выделены отдельные причины, при наступлении которых работник имеет право получить дни отдыха. А работодатель, в свою очередь, не может отказать ему. Их перечень содержится в ст. 128 ТК РФ.

Трудовой Кодекс РФ

Среди прочих, законодатель выделил вступление в брак, как уважительную причину для предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Работодатель в обязательном порядке подписывает данное заявление и освобождает работника от исполнения трудовых функций в срок до 5 календарных дней.

Дают ли?

А могут ли отказать работнику? Могут. Но это будет считаться нарушением трудового законодательства.

В данной ситуации в ТК РФ четко определено, что работник имеет право на отпуск. При отказе в предоставлении такового его права нарушаются.

Следовательно, сотрудник может обжаловать подобные деяния в трудовую инспекцию или иные контролирующие инстанции.

Сколько дней?

Законодатель определил предельный срок отпуска – 5 календарных дней. На практике данный срок может быть и больше.

Это уже будет определяться по соглашению между сторонами.

Если работник просит отпуск на 5 дней, работодатель не может отказать ему, предоставив всего 2 или 3 дня отдыха.

Подготовка к данному событию занимает много времени, а после регистрации также молодожены не торопятся быстрее приступить к трудовым функциям. Так когда можно брать отпуск — до или после свадьбы?

Возникают вопросы и с порядком правильного оформления заявления. На основании каких документов можно подтвердить факт наличия уважительной причины для ухода в отпуск?

Законодатель не определяет, когда можно взять отпуск. Можно ли взять дни отдыха до свадьбы? Или же только после заключения брака?

На самом деле решение данных вопросов остаётся на усмотрение работника и работодателя.

Причем в судебной практике известны случаи, когда сотрудник обращался с заявлением о предоставлении отпуска спустя месяц после регистрации.

Документы

Отпуск предоставляется работнику в связи с конкретным событием. А это значит, что работодатель может потребовать доказательства того, что причина является уважительной.

До вступления в брак сотрудник не может передать письменные доказательства. Он предоставляет уже после регистрации свидетельство, которое и служит письменным подтверждением легальности его отпуска.

Какие нужны?

Факт вступления в брак отмечается двумя документами – свидетельством, а также штампом в паспорте. Для подтверждения регистрации официального семейного союза может использоваться любой из них.

В законе не утвержден какой-либо единый образец заявления на отпуск по случаю регистрации брака.

Подобная форма может быть утверждена на предприятии.

В заявлении надо указать следующую информацию:

• название документа;
• данные о руководителе, который будет его рассматривать;
• дату составления;
• просьбу предоставить отпуск;
• указание на причину для его предоставления;
• количество дней отдыха;
• дата начала отпуска;
• подпись.

Регистрация заключения брака — важное и ответственное дело в жизни каждого человека. По закону работающим гражданам в настоящее время предоставляется отпуск на свадьбу.

Главные положения, регламентирующие предоставление свадебного отпуска, содержатся в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Дополнительные гарантии могут быть записаны в коллективных трудовых соглашениях или локальных нормативных документах нанимателя.

Рассмотрим подробнее, что говорит законодательство по поводу отпуска в связи со свадьбой.

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Длительность свадебного отпуска, согласно Трудовому Кодексу РФ, составляет до 5 календарных дней.

Такая же длительность отдыха сохраняется при появлении в семье ребенка и в связи со смертью близких родственников.

Важно помнить: пятидневныйотдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет.

Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней.

Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

Ознакомьтесь Закон «О Правительстве РФ»

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

• подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
• предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
• получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
• осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

Чтобы по настоящему насладиться свадьбой жениху и невесте нужно выделить особое время среди рабочих будней, расписаний и графиков. Как организовать это мероприятие так, чтобы не потерять ни срок стажа, ни положенную им зарплату? Все о способах получения специального отпуска, его сроках, оплате и дополнительных возможностях вы можете узнать из этой статьи.

Право получения выходных для заключения брака предоставлено работникам предприятий государством – пункты соответствующих статей есть и в законодательстве Российской Федерации, и в локальных нормативных документах.

Статья 128 Трудового кодекса РФ сообщает, что сотруднику полагается отпуск для совершения бракосочетания сроком до пяти дней, но без начисления заработной платы за это время. Причем не имеет значения ни стаж работы человека в организации, ни право получения им ежегодных выходных.

Брачующимся может пригодиться и более общая, 121 статья ТК РФ, где прописана возможность получения отпуска вне зависимости от повода. Он может длиться не более 14 дней, входя в стаж, нужный для начисления основного отпускного периода.

Локальные нормативные акты – коллективные договора, условия соцпакета для сотрудников разных категорий или правила, установленные органами местного самоуправления – могут предоставлять лучшие условия для собирающихся пожениться. В них может быть обозначен больший срок отпуска для свадьбы. Кроме того, благодаря локальным нормативным актам некоторые организации оплачивают свадебные отпуска своим сотрудникам.

В законодательстве указывается количество выходных которые даются сотруднику на свадьбу, но не зафиксирован конкретный период по отношению ко дню регистрации брака.

То есть четыре стандартных дня могут быть даны до или после праздника, а также окружать его.

После окончания отгула сотрудник по закону обязан предоставить в соответствующий отдел организации оригинал свидетельства о браке и его копию для дополнения личного дела.

1. В правом верхнем углу прописываются должности, фамилии, имена и отчества адресата и адресанта документа.
2. Чуть ниже, в центре, со строчной литеры обозначается название официальной бумаги.
3. Далее прописывается сам текст заявления, сообщающий информацию о сроках и дате желаемого отпуска, а также о его причине. Здесь же учитываются возможные привилегии, предоставленные работнику трудовым договором или другим местным нормативным актом.
4. Завершается оно указанием текущей даты, подписью заявителя и ее расшифровкой (полностью прописанной фамилией и инициалами).

В данной статье мы расскажем, сколько дней отпуска полагается при свадьбе. Итак, в жизни многих людей наступает тот счастливый момент, когда предстоит жениться или выйти замуж. Это огромное событие, к которому многие готовятся основательно и заранее.

И один из пунктов – это выгадать себе свободное время. Желательно – несколько дней, чтобы как следует отметить бракосочетание. Если вы взяли плановый отпуск заранее – отлично! Если же нет, то есть другая возможность – отпуск на свадьбу по ТК РФ.

Сколько дней отпуска предоставить работнику

Предоставить отпуск работодатель обязан в пределах 5 дней, а работник уже самостоятельно может решить сколько дней ему взять, 3 или все 5. По решению руководителя работнику может предоставляться отпуск и больше продолжительности, например, 10 дней. Помимо этого, работодатель во внутренних нормативных документах может предусмотреть дни оплачиваемого отпуска в связи с таким событием или, например, выплату материальной помощи к свадьбе.

Заявление от работника является обязательным, так как на его основании составляют приказ на отпуск. При этом в обязательном порядке в заявлении работником указывается причина отпуска.

Важно! Если работник в заявлении укажет, что отпуск он просит в связи с заключением брака, работодатель не вправе отказать. Если же в заявлении просто будет указано, что отпуск предоставляется «по семейным обстоятельствам», то работодатель может его и не согласовать.

В какой период молодожены чаще берут выходные на работе?

Наиболее популярный вариант — присоединение положенных дней к дате регистрации брака. Это выглядит логично, поскольку речь и идет о выходных на дату заключения брака. После торжества можно будет отдыхать еще 4-ре дня. Этого достаточно, чтобы отметить, а затем, прийти в себя перед началом исполнения рабочих обязанностей.

Интересен тот факт, что человек может взять отгулы, даже если торжество уже прошло. В ТК РФ никаких дополнений на это счет нет, поэтому бывали случаи, когда работник взял пятидневные выходные даже через месяц после посещения ЗАГСа. Сложность заключалась в том, что гражданину пришлось отстаивать свои права в судебной инстанции.

Когда взять отпуск

Когда именно взять отпуск на свадьбу решает сотрудник самостоятельно. Он может уйти в отпуск заранее, до даты регистрации, а может взять его и после этого дня. Когда именно работнику нужно предоставить отпуск в связи с таким событием в ТК не указывается. Поэтому предоставляется он согласно датам, указанным работником в соответствующем заявлении.

Важно! Если отпуск предоставляется после свадьбы, то к заявлению работник прикладывает копию свидетельства о браке.

Особенности оплаты

Особенности оплаты за дни

Оплата отпуска на свадьбу возможна при предоставлении именно дополнительного отпуска, который на предприятии предусмотрен с оплачиваемыми днями.

Алгоритм расчета отпускных такой же, как и при расчете в случае предоставления основного ежегодного отпуска:

• Расчет дохода за год. В доход включаются все начисления по оплате труда, за исключением отпускных прошлого периода, начислений по листкам нетрудоспособности, командировочным, доплат до окладов за дни командировки и так далее.
• В случае повышения оклада в целом по предприятию в расчетном периоде, весь доход за год, учитываемый при расчете, корректируется на коэффициент. Его можно рассчитать, разделив новый оклад на старый. А затем сумма заработка, которая была до повышения, умножается на найденный коэффициент.
• После того, как сформирован доход за год, который используется в расчете, определяется количество дней, отработанных за двенадцать месяцев. За основу берется усредненное количество дней в месяц – 29,3. Если же в месяце не все дни были отработаны, то 29,3 делится на количество всех календарных дней в месяце и умножается на отработанные календарные дни. Например, если работник 14 дней был в ежегодном оплачиваемом отпуске в октябре, а этот месяц попадает на расчетный период, то расчет ведется по формуле 29,3:31*(31-14). Т.е. 16,15 календарных дней учитывается при расчете отпускных за месяц октябрь.
• Определяется средняя заработная плата за один день: сформированный доход за двенадцать месяцев делится на календарные отработанные дни.
• Подсчитывается сумма: средняя дневная заработная плата умножается на количество дней дополнительного отпуска.

Оплата дополнительного отпуска в связи с бракосочетанием производится не позже, чем за три дня до его начала.

Если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день, то, общему правилу, оплата производится в последний рабочий день перед отпуском.

Налог на доходы физических лиц с отпускных удерживается и перечисляется в бюджет налоговым агентом, в роли которого выступает организация.

Как оформить отпуск с последующим увольнением? Читайте в нашей статье. Имеют ли право не отпустить в отпуск? Узнайте тут.

Предоставляется ли медработникам дополнительный отпуск? Смотрите здесь.

Порядок оформления отпуска на свадьбу

Первым делом работнику необходимо написать заявление. Составляется оно в свободной форме и адресуется руководителю организации. В заявлении указываются желаемые даты отдыха за свой счет, а также причина. Приведем пример какого заявления.

На основании такого заявления уже составляют приказ на отпуск. Воспользоваться в этом случае уже можно унифицированной формой приказа (Т-6). В качестве подтверждения, что отпуск работника связан со свадьбой, работодатель вправе требовать подтверждения. Например, попросить предоставить копию свидетельства о браке по возвращении из отпуска. В графике отпусков такой вид отпуска не фиксируется, как и все отпуска, предоставляемые без содержания. А в табеле учета рабочего времени эти дни отмечают обозначением «ОЗ» или «17».

Оформление

Для предоставления выходных на дни бракосочетания необходимо написать заявление, так как иначе возможны разногласия с руководством. Да и для правильного оформления документов необходимо письменное заявление.

Сотрудник отдела кадров должен подготовить «Приказ о предоставлении отпуска работнику», утвержденный постановлением государственного комитета статистики России. Сведения об отпуске вносятся в личную карточку работника, и отражаются на его лицевом счете.

В данном виде отдыха работнику не может быть отказано работодателем. В дальнейшем работник подтверждает, что у него состоялась свадьба, предоставляя копию свидетельства о заключении брака, что и является подтверждением этого факта.

Работодатели, учитывая свои производственные и финансовые возможности, имеют право самостоятельно устанавливать различные дополнительные отпуска для сотрудников. К примеру, в коллективном договоре организации можно прописать отпуск, который полагается как при свадьбе самого работника, так и в день бракосочетания его детей, но это уже инициатива самой организации, разрешенная по закону. Причем такой отпуск может оплачиваться, а может быть дан без сохранения заработной платы.

Отмечается, что дополнительные выходные в тот момент, когда у работника происходят жизненные важные события, используются организацией как одни из различных факторов мотивации сотрудников. К тому же такое важное событие как свадьба случается у работников нечасто, и поэтому дополнительный отпуск и материальная помощь, оказанные сотруднику, не станут для организации тяжелым финансовым бременем.

Влияет ли отпуск в связи со свадьбой на иные отпуска

Работник может воспользоваться правом на отпуск в связи со свадьбой независимо от того, брал ли он в течение года основной отпуск или нет. Так же не имеет значение предоставлялись ли ему дополнительные отпуска. Более того, если работник оформил отпуск на свадьбу, это не означает, что право на другие неоплачиваемые отпуска у него пропадает. Если, например, ему потребуется отпуск в связи со смертью близкого родственника, работодатель не вправе ему в них отказать.

Важно! Отозвать работника из отпуска в связи со свадьбой нельзя.

Кроме того, дни отпуска на свадьбу и другие подобные отпуска за счет работника должны включаться в страховой стаж, дающий ему право на ежегодный отпуск. При этом учитываются такие отпуска только в пределах 14 календарных дней (121 ТК РФ).

Что говорит законодательство о предоставлении неоплачиваемого отпуска (без сохранения содержания)

Такие дни отдыха могут быть предоставлены только трудящимся, с которыми заключены трудовые договора, так как действие Трудового кодекса распространяется только на такие правоотношения.
А если брак заключается, когда один из будущих супругов проходит испытательный срок на новой работе? Отпуск на свадьбу должен быть предоставлен, так как статья 128 исключений не предусматривает. То есть какой бы ни был договор и условия в нем (срочный, на сезонную работу, на условиях гибкого графика, сменной работы), работник имеет безусловное право получить выходные для свадьбы. Однако стоит учесть, что такой отдых не включается в испытательный срок и в расчет оплаты труда.

Статья 128 ТК РФ устанавливает право работника, планирующего свадебное торжество, на освобождение от работы продолжительностью 1-5 дней. Закон запрещает работодателю отказывать в случае, если поводом является женитьба или замужество сотрудника. В законодательстве не зафиксировано, как выходные должны соотноситься с датой торжества. Свадебные дни по трудовому кодексу могут окружать праздник и быть до или после него.

Узнать о существовании коллективного договора и его условиях можно обратившись в отдел кадров.

И в том и в другом случае, для получения данного отпуска вам потребуется написать заявление на имя первого лица предприятия, которое составляется по общим правилам:

• в правом верхнем углу листа формата А4 напишите наименование компании в соответствии с уставом или иным учредительным документом, фамилию, инициалы первого лица предприятия заглавными буквами в дательном падеже. Укажите свои персональные данные и название занимаемой должности в соответствии со штатным расписанием в родительном падеже.
• в центральной части листа изложите свою просьбу о предоставлении вам неоплачиваемого (либо оплачиваемого) отпуска с указанием его длительности, сроков и причины. Желательно приложить к заявлению документ, подтверждающий ваше право на данный отпуск (в данном случае выдержка из ТК РФ, содержащая статью № 128). Либо название документа можно вписать в заявление в качестве основания.
• поставьте под заявлением личную подпись и фактическую дату его написания.

Иногда вместо трудового договора работодатель и соискатель заключают гражданско-правовой договор, который и регламентирует все их отношения. К сожалению, этот вид договора не предусматривает социальные гарантии для нанимаемого лица и действие ТК РФ на работников, устроенных по гражданско-правовому договору, не распространяется. Все отношения в этом случае регулируются лишь гражданским законодательством.

Если вы работаете именно по такому договору, то юридически не имеете права на внеочередной отпуск. Однако подобные вопросы в этом случае решаются лично администрацией предприятия. И в случае если ваш начальник посчитает это допустимым, он может отпустить вас в отпуск на несколько дней. Будут ли эти дни оплачиваться, определяется также на усмотрение начальства, но, к сожалению, часто они в этом не заинтересованы.

Что говорит по этому поводу Трудовое законодательство страны? Что является особым случаем? Относится ли свадьба к этой категории? Волнения по вопросу о свадьбе напрасны. Трудовое законодательство на этот вопрос отвечает четко и однозначно: любой гражданин в случае бракосочетания имеет право на 5 дней отгулов.

Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены особые условия, то уж отгулы за свой счет вам предоставить обязаны. В противном случае это будет нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, и вы вправе обратиться в соответствующие инстанции для урегулирования вопроса.

• отгулы предоставляются только по личному заявлению работника;
• продолжительность предоставленного срока отпуска определяется устным соглашением с руководителем;
• работникам государственных и муниципальных организаций отпуск без содержания не может быть предоставлен на срок более одного года;
• трудовым кодексом четко оговариваются ситуации, по которым отказ в отгулах не возможен, а также граждане, имеющие право на льготный отпуск;
• в трудовой стаж для получения очередного оплачиваемого отпуска может быть включен не более, чем двухнедельный дополнительный отпуск без содержания;
• не оплачиваются больничные листы, выпадающие на дни отпуска без содержания;
• неправомерно вызывать работника ранее срока истечения отпуска без его согласия, если же он такое согласие дает, администрация обязана возместить оставшиеся дни в любое удобное для работника время;
• законодательством не предусмотрено увольнение работника, пока он находится в отпуске, следовательно, это действие противозаконно. Увольнение становится возможным только со дня выхода служащего на работу после отпуска.

Их список достаточно велик, причем на определенные случаи дается определенное количество дней. Работник не вправе требовать отгулов более длительных предусмотренному законодательством сроку.Пять дней предоставляется законодательством в следующих ситуациях:

• свадьба;
• кончина близкого родственника;
• рождение ребенка;
• отпуск в срок прохождения альтернативной службы, здесь могут быть добавлены дни, затраченные на проезд к месту отдыха.

По случаю обучения в высшем учебном заведении заочно или дистанционно:

• на период вступительных экзаменов – 15 дней;
• экзаменов по окончанию подготовительных курсов – 15 дней;
• промежуточной аттестации – 15 дней;
• государственных экзаменов – 30 дней;
• подготовке к защите диплома – 120 дней.

В случае получения среднего профессионального образования:

• при проведении первичного тестирования абитуриентов – 10 дней;
• заключительных испытаний – 30 дней;
• выпускных экзаменов и выполнения квалификационной работы – 60 дней.

По случаю участия в избирательной компании:

• работник является членом избирательной комиссии – с первого дня регистрации, до завершения процедуры выборов;
• работник является представителем кандидата – пока не истечет срок доверенности.

Законодательство предусматривает предоставление неоплачиваемого отпуска для следующих лиц:

• пенсионерам по возрасту – 14 дней;
• супругам и родителям, погибшим при выполнении служебных обязанностей военнослужащих, а также погибшим вследствии получения увечья или заболевания в ходе службы и приведшие к смертельному исходу – 14 дней;
• инвалидам, в том числе военным – 60 дней;
• совместителям, имеющим разную длину отпуска по основному и дополнительному месту работы – рассчитывают по ситуации;
• супругам военнослужащих, имеющим отпуск короче, чем у мужа (жены) – рассчитывают по ситуации;
• жителям Крайнего Севера и равным по значению территориям – не должен превышать 180 дней вместе с оплачиваемым;
• добровольным пожарным – 10 дней;
• ветеранам – 35 дней;
• гражданам, находившимся на территории блокадного Ленинграда – 35 дней;
• Героям Советского Союза, Российской Федерации, Социалистического труда, кавалерам орденов Славы, Трудовой Славы.

Внутренними актами (соглашениями) могут быть разработаны дополнительные положения о предоставлении 14-дневных отпусков родителям:

• 2 и более детей;
• несовершеннолетних инвалидов;
• ребенка моложе 14 лет, официально не имеющего второго родителя;
• детей дошкольного возраста.

Существуют неоднозначные трактовки сложных ситуаций, порождающие вопросы.

Рассмотрим наиболее частые из них.

Вопрос: Может ли быть работник отправлен работодателем в неоплачиваемый отпуск без его согласия?

Ответ: Действие администрации неправомерно. В случае отсутствия работы, сотрудника отправляют в отпуск, сохраняя ему не менее 2/3 от суммы средней зарплаты.

Вопрос: Имеет ли право работник, относящийся к нескольким льготным группам, получить отпуск по каждой из них?

Ответ: Нет. Сотрудник выбирает наиболее продолжительный вариант отпуска и отгуливает его сразу или по частям, или присоединив к основному отпуску.

Вопрос: В каких случаях администрация может дать отказ в предоставлении отпуска за собственный счет работнику?

Ответ: По служебной необходимости может быть отказано в отгулах сотруднику, который не относится ни к одной из льготных категорий и не имеет указанных в ТК причин.

Вопрос: Можно ли прервать трудовой контракт с работником, находящимся в отпуске без содержания?

Ответ: Можно, если на это есть согласие работника, взаимная договоренность, или в связи с ликвидацией предприятия.

Вопрос: Можно ли выйти на работу досрочно. Как это оформить?

Ответ: Можно написать соответствующее заявление, если руководитель не возражает, то издается соответствующий приказ. Если инициатива исходит от руководителя, он отправляет соответствующее уведомление и в случае получения согласия издает приказ.

Вопрос: Продлевать ли неоплачиваемый отпуск, если он совпадает с выходными или праздниками?

Ответ: Нет. Выходные или праздники увеличивают только очередной оплачиваемый отпуск.

Вопрос: Возможно ли увольнение, если работник без согласования решил реализовать положенные на бракосочетание отгулы, через три недели после свадьбы?

Ответ: Судебная практика доказывает незаконность таких действий. Нанимателю нужно предоставить заявление об отгулах, и тогда он обязан предоставить отпуск независимо от обстоятельств.

Вопрос: Можно ли потребовать неоплачиваемые отгулы с последующим увольнением?

Ответ: Законодательством такая возможность не предусматривается.

• отказ в предоставлении отгулов при подаче соответствующего заявления будет незаконным;
• по договоренности с администратором можно увеличить количество дней отгулов;
• другое количество предоставляемых дней может быть прописано в трудовом договоре или коллективном соглашении;
• на усмотрение начальника, он может оплатить или нет предоставленные на мероприятие дни, если в трудовом договоре не прописаны конкретные условия;
• отгулы на регистрацию брака не учитываются при определении периода труда для назначения очередного отпуска.

Отгулы для родственников законодательством не предусматриваются, и руководитель выносит решение, предоставить ли их заинтересованному лицу. В трудовом законодательстве говорится только о непосредственных участниках, то есть вступающих в брак. Родственники же будут использовать формулировку «по семейным обстоятельствам». А это не относится к особым случаям.

• на имя руководителя предоставляется заявление с формулировкой, указывающей на событие;
• предоставляется документ, подтверждающий, что событие имеет место. Если отгулы требуются на предсвадебный период, таким документом будет справка из ЗАГСа. Если отпуск требуется после состоявшейся свадьбы – «Свидетельство о браке»;
• уполномоченный представитель составляет приказ о предоставлении отгула в связи с бракосочетанием без сохранения оплаты труда;
• заявитель, ознакомившись с приказом, делает соответствующую запись о согласии с условиями предоставляемых отгулов и ставит подпись;
• сведения об отпуске заносятся в Личную карточку заявителя;
• делается соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени.

Свадьба родственника

Не всегда работники пишут заявление на отпуск в связи со своей свадьбой, иногда они просят дни за свой счет в связи со свадьбой детей или родственников. Такие просьбы не имеют отношения к праву на отпуск в связи со свадьбой. Он относится к отпуску по семейным обстоятельствам, а предоставлять его или нет, решает только руководитель. Однако, некоторые работодатели идут навстречу своим сотрудникам и предусматривают отпуска без содержания по случаю свадьбы родственников во внутренних документах компании. Например, в коллективном или трудовом договоре. Помимо права на такой отпуск в документе также фиксируется его продолжительность. В этом случае работодатель обязан отпустить в такой отпуск.

Заявление на отгул

Заявление на отгулы из-за свадебных мероприятий можно составить за день до ухода на отдых, и работодатель не имеет права отказать в его удовлетворении, однако такое поведение может негативно сказаться на отношениях между руководством и заявителем.

Лучше всего уведомить руководителя за несколько недель до момента ухода, так можно договориться с работодателем и найти себе замену на небольшой период времени.

Заявление на отгул составляется в нескольких экземплярах, один из которых передается руководству, а второй остается у работника организации. Сделано это для того, чтобы в случае необходимости доказать реальное составление документа, если работодатель будет отрицать предоставление соответствующего документа.

Заявление составляется следующим образом:

1. В левом верхнем углу указывается наименование организации, с адресатом для его получения, им выступает либо глава организации, либо директор филиала.
2. Ниже заполняется информация о заявителе в родительном падеже.
3. После составления информации указывается наименование документа по центру листа.
4. Расписывается основание предоставления неоплачиваемого отпуска.
5. В конце ставится дата, подпись и расшифровка.

Обычно заявление составляется в свободной форме, без каких-либо указаний, однако некоторые учреждения создают специальную форму, по которой подается такое обращение. Скачать общий образец заявления на предоставление неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам ввиду регистрации брака можно здесь.

Особенности и нюансы оформления таких отгулов

Многие граждане даже не знают, что такой отдых положен по закону. Люди беспокоятся, что взятые выходные могут сократить весь период отдыха. Это серьезное заблуждение и оно противоречит истинному положению вещей.

Есть и еще несколько моментов, которые беспокоят сотрудников:

• отгулы, полученные на бракосочетание, никак не отражаются на всех остальных неоплачиваемых отпусках;
• выходные на свадьбу засчитываются в стаж;
• отпускной период в связи с бракосочетанием родственников, не предусмотрен действующим законодательством. В этом случае лучше оформлять выходные без оплаты и по личным обстоятельствам;
• когда сотрудник заболел во время отпуска, его выходные продлены не будут;
• когда церемония была отложена или отменена, а отпуск уже был оформлен, сотрудник не обязан раньше срока выходить на рабочее место. Впрочем, такую ситуацию лучше заранее обсудить со своим руководством.

Все эти моменты необходимо принимать во внимание, если вы решили оформить выходные в связи со свадебными торжествами, чтобы в дальнейшем не получить проблемы на работе.

Болезнь во время свадебного отпуска

Если в период «свадебного» отпуска сотрудник заболел – это, конечно, очень обидно. Но на дни болезни отпуск без содержания не продлевается. И оплате дни болезни не подлежат (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.

Узнайте к чему: Как отстранить работника от работы во время отпуска

Кстати, если на период «свадебного» отпуска выпадает нерабочий праздничный день, то продолжительность отпуска из-за этого тоже не увеличивается.

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

• законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
• оформил на это время положенные выходные;
• регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки из ЗАГСа.

Получить отпуск на свадьбу?

Через 2 недели я вступаю в брак. Должны ли мне предоставить на работе свободные дни?

Ольга г. п. Мир Гродненской области

Обязанность нанимателя предоставить свободные от работы дни именно в связи со вступлением в брак законодательством не предусмотрена. Статья 183 Трудового кодекса Республики Беларусь определяет такой вид отпуска, как социальный, который предоставляется для удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей.

Уважительность причины в данном случае оценивает сам наниматель. Такими уважительными причинами могут являться, например, вступление в брак, смерть, болезнь близких родственников, переезд на другое место жительства, необходимость оздоровления ребенка и т. д.

В соответствии со статьей 190 ТК отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться по договоренности между работником и нанимателем.

Обязанность предоставления такого отпуска нанимателем (с оплатой или без оплаты) может быть предусмотрена коллективным договором.

Если действующим в вашей организации коллективным договором предусмотрено предоставление отпуска в случае вступления в брак, вы можете требовать его предоставления, если нет — нужно договориться с нанимателем.

Просьба о предоставлении социального отпуска выражается в соответствующем заявления на имя руководителя с указанием причины (в вашем случае — в связи со вступлением в брак).

Уважаемые читатели!

Свои вопросы юристу редакции «БН» вы можете задать по телефону 287-19-24 по вторникам и четвергам с 10.00 до 13.00, по электронной почте [email protected] или письмом на адрес редакции: 220013, г. Минск, ул. Б. Хмельницкого, 10-а с пометкой «Правовой диалог».

Заметили ошибку? Пожалуйста, выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Отпуск на свадьбу по ТК 2018

Помимо череды рабочих будней у каждого работника есть право взять отпуск. Предоставление отдыха по семейным обстоятельствам в соответствии с Трудовым кодексом — одно из условий, когда работодатель не имеет права преграждать решению сотрудника отправиться на внезапный отдых.

Сколько дней по ТК РФ положен отпуск, будет он оплачиваемый с сохранением заработной платы и для каких категорий граждан есть основание предоставлять внеочередные каникулы — подробнее в статье.

Внезапные каникулы по семейным обстоятельствам положено предоставлять всем категориям граждан. Событие в жизни человека: рождение ребенка, смерть родственника, свадьба согласно статье 128 Трудового кодекса РФ считается важным основанием для отпуска. Сколько дней отпускных положено предоставлять — зависит от коллективного договора и решения работодателя.

По Закону официально сотрудник может получить пять календарных дней на проведение торжества. Продолжительность каникул по желанию можно увеличить. При этом, заработная плата не сохраняется, а отдых работодателем не оплачивается. Отпускные по причине свадьбы в соответствии с ТК РФ считаются каникулами за счет работника.

Если дни для проведения события увеличить не удалось, сотрудник вправе предоставить заявление в письменной форме на оформление ежегодного отпуска после отпускных по причине свадьбы. В таком случае каникулы будут оплачиваемыми, а размер заработной платы сохранится.

Каникулы по причине свадьбы предоставляются людям, которые считаются главными на торжестве. Родственники, знакомые, друзья не смогут взять неоплачиваемые отпускные, если они не имеют законных документов, которые свидетельствуют о вступлении в брак. По Трудовому договору РФ только молодоженам положено требовать оформление внезапных выходных.

Для этого нужно написать заявление в письменном виде на имя руководства и предоставить доказательство: копию подачи заявки в ЗАГС. Начальник обязан подписать документ не в зависимости сколько дней будет длиться событие.

Об оформлении отпуска на свадьбу без содержания читайте по ссылке:

Отпуск с сохранением заработной платы в связи со свадьбой

Каждый сотрудник имеет право взять отпускные в связи с важными событиями без сохранения заработной платы. В соответствии с коллективным договором, который заключается на согласии двух сторон: руководителя и сотрудника. Отпуск в связи со свадьбой может быть с сохранением заработной платы, если в условиях заключенного договора есть графа: внеочередной отпуск оплачивается руководством и за отсутствие работника предоставляется заработная плата в ежемесячном эквиваленте.

Во всех остальных случаях согласно ТК РФ каникулы с сохранением заработной платы не предоставляются. Независимо: является человек военнослужащим, сколько дней он берет для проведения торжества, уровень работоспособности сотрудника. Семейные обстоятельства не дают право сохранить заработную плату на период отсутствия работника.

О том, положен ли отцу отпуск при рождении ребенка читайте в статье:

Оплачиваемый отпуск на свадьбу

Оплачиваемый отпуск на свадьбу по ТК РФ 2018 предусматривает то, что каждый работник имеет все основания взять внеочередной выходной в связи со свадьбой. Независимо, сколько дней будет длиться праздник. Если предоставить документ о подаче заявления в ЗАГС, работодателю положено отпустить работника. Будет отдых оплачиваемым и с сохранением заработной платы — зависит от условий административного акта.

Начальство часто идет на встречу и делает материальный подарок новобрачным в виде оплачиваемого отпуска на время отсутствия сослуживца. Стоит отметить, что согласно Законодательству и ТК РФ делать каникулы оплачиваемыми — необязательно. Администрация места работы по собственной инициативе может оплатить отпускные, независимо, сколько дней они будут длиться.

Закрепление должности за сослуживцем — обязательно. Несмотря на продолжительность календарных дней пребывания на каникулах, сотруднику также начисляется стаж работы, как гарантия неоплачиваемого отдыха.

Рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам — свадьба

Внештатные каникулы по семейным обстоятельствам могут возникнуть у военнослужащего. В соответствии с ТК РФ, независимо от звания сослуживца, им тоже положено выбрать сколько дней будут длиться отпускные. Чтобы получить законный выходной в связи со свадьбой, военнослужащий оформляет рапорт в письменном виде. В зависимости от звания и места службы, форма заполнения документа отличается. Заполнение рапорта по семейным обстоятельствам включает следующие пункты:

• Личную информацию, в которой нужно указать фамилию, имя и отчество;
• Имя начальства, на которое оформляется рапорт;
• Причину заполнения документа;
• Дату и подпись.

Срок действия рапорта и продолжительность отпускных — не больше десяти дней. Предоставление большего срока отдыха соблюдается согласно ТК и решению начальника. В обязательном порядке к рапорту прилагается документ-подтверждение о том, что военнослужащий подал заявление в ЗАГС.

Только в таком случае военнослужащему положен отдых по семейным обстоятельствам. Некоторые начальники могут сделать подарок в виде денежной компенсации, если военный служит по контракту.

В ТК положен принцип соблюдения условий, при которых в связи с семейными обстоятельствами каждый работник может взять себе выходной. Сколько дней будут длиться отпускные, будут они с сохранением заработной платы и оплачиваемым отдыхом — решается начальством. Однако Трудовой Кодекс РФ гласит: нет оснований преграждать реализацию положенных выходных, если для них есть веская причина.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Документы для свадьбы в Чехии

В начале осени мне довелось в короткие сроки организовывать свадьбу для друзей из России и Молдовы, которые по целому ряду причин не могли регистрировать брак у себя дома. Собрав в кулак весь имеющийся опыт посещения свадеб и решения бюрократических вопросов я взялся за квест.

Если вы живете в России, оба являются гражданами России, то ничего хитрого нет и достаточно дойти до ЗАГСа. В Чехии же иностранцу нужно собрать целый ворох документов, перевести на чешский, а потому расплодилось огромное количество агентств. Я тщетно искал в Сети информацию о деталях регистрации брака иностранцев в Чехии, но в итоге все решалось методом проб и ошибок, а по сложившейся традиции все набитые шишки я выкладываю на Подебрадах.ру.

Брак в чешском ЗАГСе или родном посольстве

Если у обоих иностранцев гражданство одной страны, то вполне можно обойтись регистрацией в посольстве своей страны в Чехии. Все проходит по родным правилам, родным законам — ровно так же, как если бы регистрировались дома в ЗАГСе. Но в нашем случае речь шла о женихе из России, невесте из Молдовы, да и ехать в Чехию ради свадьбы по-российски людям не хотелось.

Вторым вариантом является регистрация в чешском ЗАГСе, именуемом ме́трикой (чеш. Matrika). Каждый город, а в крупных городах и каждый район (для Праги это Прага 1, 2, 3 и т.д.) имеет собственную администрацию, метрика является одним из ее отделов. По аналогии с ЗАГСом метрика ведет реестры рождения, брака, смерти, а также в метрике, как и у нотариусов или на почте, можно делать заверение копий или подписи. Регистрация в метрике проходит уже по чешским законам, выдается чешское свидетельство о браке (чеш. Oddací list), а место регистрации может быть произвольным — хоть в лес можно увезти сотрудницу метрики и проводить церемонию там.

Третьим вариантом можно назвать церковный брак в чешской церкви, по чешским законам он приравнен к гражданскому (зарегистрированному в ЗАГСе, матрике), но такого опыта у меня нет и не планируется.

Выбор метрики

Изначально свадьба планировалась в России, но из-за «чудес» один из брачующихся не мог въехать в Россию. Свадьба была отменена и спешно переносилась в Чехию. Нам удалось уложиться в примерно 2 месяца подготовки, камнем преткновения являлись сугубо документы. Посему настоятельно рекомендую планировать свадьбу заранее, заложите минимум 4-6 месяцев. Срочные случаи можно решать регистрацией в посольстве.

При выборе места для регистрации я столкнулся с пренеприятнейшим фактом полного игнорирования иностранцев метрикой Праги 6. Мы с самого начала не планировали регистрацию в Праге, но я однажды по пути домой зашел в администрацию Праги 6 для консультации. Милая пани в метрике доброжелательно улыбалась, но наотрез отрицала возможность подачи документов по доверенности. Я взывал к ее логике, ведь в Чехию приезжает огромное количество свадебных туристов, но она была непоколебима: «Видимо, агентства как-то делают, но я не могу вам помочь».

Что чехи, что иностранцы могут выбирать любую метрику в стране — начали прорабатывать небольшие города в Среднечешском крае и в первой же метрике крайне милая сотрудница всячески шла на контакт. Она сразу же сказала, что доверенность не является проблемой, помогала со сбором документов и вообще я бы ей памятник поставил, именно такие люди создают комфорт жизни в стране. Нежелание Праги работать с иностранцами она подтвердила, из-за него к ним обращается довольно много иностранцев, а потому она попросила не сообщать в блоге о ее городе. Ведь работа с иностранцами накладывает много головной боли и проверки полицией, не идет ли речь о фиктивных браках, поддельных документах. Собственно, следует понимать, в среде иностранцев циркулирует огромное количество поддельных документов и потому дело это непростое. Ни в заметке, ни в комментариях я не укажу название города, дабы не подставлять эту пани, даже не просите.

Документы для заключения брака в Чехии

Для регистрации нужно собрать довольно внушительную пачку документов. Будьте готовы к тому, что придется побегать по разным инстранциям. Все документы на иностранных языках должны быть переведены на чешский чешским судебным переводчиком, не везите переводы из России и других стран! Подробнее об апостилях и проблематике переводов из СНГ см. в отдельной заметке. Обратите внимание, что в Чехии не нужен апостиль на документы из России, Украины, Молдовы и большинства других стран бывшего СССР.

Обычная копия загранпаспортов

В Чехии законом запрещено выполнение нотариально заверенных копий паспортов, водительских прав и прочих удостоверений личности, а потому ни один чешский орган не может потребовать заверенную копию загранпаспорта, возьмите с собой обычные копии главных разворотов загранпаспортов брачующихся.

Объяснение запрета простое — нельзя делать заверенные копии с документов, копии которых не могут заменить оригинал. Заверенная копия диплома может заменить диплом и потому копию делают, заверенная копия доверенности может заменить оригинал и потому делают, а вот заверенная копия загранпаспорта не может быть полноценной заменой по определению. Также акции, ценные бумаги, удостоверения личности и пр.

Свидетельство о рождении

Свидетельство о рождении (чеш. Rodný list) должно быть на государственном языке страны, гражданином которой является иностранец. А раз у граждан Украины, Молдовы и других бывших советских республик свидетельство может быть на русском, он их государственным языком уже не является, — нужно обменять дома в ЗАГСе свидетельство о рождении на новое, на государственном языке.

В качестве полумеры отдельные метрики допускают судебный перевод с русского на текущий государственный язык, а затем с него уже делаете судебный перевод на чешский. Подчеркиваю, лишь отдельные метрики.

Свидетельство об отсутствии препятствий к вступлению в брак

Главное проблемой стала подтверждение об отсутствии препятствий к вступлению в брак (чеш. Vysvědčení o právní způsobilosti k uzavření manželství). Это не справка из ЗАГС о том, что вы не состоите в браке, это отдельная особая справка! Метрике недостаточно факта отсутствия у вас брака, ей нужно подтверждение ваших властей о том, что у вас нет препятствий для вступления в брак. Ведь вы можете не быть в браке, но, например, быть недееспособным. Я поначалу об этом не знал и потому много побегал.

Во многих странах (и в т.ч. в Молдове) это стандартная справка из ЗАГСа, но в России в ЗАГСе такие справки не дают и получать их обязательно в посольстве или консульстве России в данной стране. В Чехии эту справку россияне могут взять в консульском отделе посольства в Праге, в консульстве в Брно или в Карловых Варах. В Праге запись была за 2 недели заранее, оформление справки тоже занимает 2 недели, в сумме это месяц на получение справки, что неприемлемо для нас. Карловы Вары отпали в связи с тем, что по сообщению знакомых с недавнего времени там требуют прописку в консульском округе, чужаков не принимают, надоели гастролеры из Праги. В Брно по телефону сообщили, что запись не требуется, а справку выдают сразу же. Но предупредили, что нужно уточнить в метрике, подойдет ли справка из консульства в Брно.

В Праге и Брно действительно выдают разные справки: если отбросить лирику, в Праге пишут «Подтверждаем, что такой-то не имеет препятствия к вступлению в брак», а в Брно это лишь «К нам обратился такой-то и по его заявлению он не имеет препятствия к вступлению в брак». Одни метрики готовы принять справку из Брно, а другие — нет. Нам повезло и метрика согласилась взять справку из Брно, поэтому я уже утром следующего дня за 2,5 часа доехал автобусе Student Agency в Брно, пешком прогулялся до консульства:

В очередной раз отмечу, что консульство в Брно очень приятное, приятные сотрудники, почти нет посетителей и потому по любым вопросам я бы рекомендовал скорее в Брно ехать, нежели мириться с отношением к себе как скоту в консульском отделе в Праге. Кроме того, на сайте консульства в Брно приведена подробная информация о списке документов для получения справки. Обратите внимание на то, что в случае получения по доверенности со стороны доверителя понадобится нотариально заверенная копия внутреннего паспорта, обычная копия главного разворта загранпаспорта, нотариально заверенное заявление на выдачу справки, нотариально заверенное заявление о семейном положении. Именно российским нотариусом, т.е. обойдется это доверителю недешево, а также заплатите в консульстве за справку 1 000 крон сбора.

Доверенность на подачу документов

В случае, если документы в метрику подаются по доверенности, то следует сделать и доверенность. Достаточно оформить ее у любого зарубежного нотариуса, а затем опять же перевести на чешский у судебного переводчика. Настоятельно рекомендую внимательно прочитать всю эту заметку и указать в доверенности все задачи.

Справка о легальности пребывания в Чехии

Максимум за 7 дней до регистрации нужно сходить в любое отделение полиции по делам иностранцев (чеш. Cizinecká policie) и взять справку о легальности пребывания в Чехии (чеш. Potvrzení o oprávněnosti k pobytu na území ČR). Именно в полиции по делам иностранцев, т.е. туда же, где делают приглашения для туристических виз. Мы были в Праге и потому это была Olšanská 2: на каждого брачующегося марки по 15 крон, очевидный загранпаспорт и страховка. В Праге нам выдали готовое подтверждение спустя минут 15, а в Кутной Горе в отделении на Na Náměti 419 делают 2 дня.

Обратите внимание, что в день регистрации подтверждение должно быть не старше 7 дней. Соответственно, жених с невестой приезжают в Чехию уже на свадьбу и тогда идут за справкой. Посему люди из агентств брачного туризма в отделении полиции как утят парами заводили в кабинет женихов с невестами.

Поиск переводчика

Церемония проходит на чешском языке и потому вы либо должны знать чешский, либо должны найти судебного переводчика с государственного языка вашей страны. Теоретически допустимо язык не знать и просто подписать подтверждение о том, что вы владеете чешским, но тем самым вы лишитесь возможности понимания происходящего на церемонии.

Устные переводы выполняют ровно те же судебные переводчики, что и письменные, а потому ищем по базе на сайте Минюста, в форме достаточно выбрать „Tlumočník“, требуемый язык и регион, подробнее см. в отдельной статье. Переводчик вам обойдется примерно от 2 000 до 3 000 крон, платите ему самостоятельно, но контакт на него нужно будет сообщить метрике, они сами согласуют детали перевода.

Подача заявления, назначение даты регистрации

Когда у вас все собрано и переведено у судебного переводчика, то идем в метрику подавать заявление, платить 3 000 крон пошлины и выбирать дату бракосочетания. В Чехии могут предлагать как буквально следующую неделю, так и может быть очередь на пару-тройку месяцев вперед.

После подачи заявления я уже отдельно сообщал метрике по эл. почте об используемой фамилии в браке, фамилии для детей, данные на родителей жениха и невесты (вплоть до места их рождения). На церемонии на электронном органе играла музыка и потому с органисткой по эл. почте согласовывал мелодии, причем можно как выбрать из гигантского готового списка, так и предложить что-то отсутствующее.

Церемония

Стоит приехать примерно за полчаса до назначенного времени, т.к. потребуется еще оформить ряд документов. Не скажу за всю Чехию, но данная метрика также предоставляет бокалы и потому следует с собой взять бутылку шампанского, конфеты — они предназначаются для представителя городской администрации (а это может быть и мэр), новобрачных и свидетелей.

Определиться со свидетелем и свидетельницей достаточно уже в день церемонии, их данные вносятся непосредственно перед началом. Как я понял, в Чехии обязательно присутствие свидетеля и свидетельницы.

Не буду писать спойлер и в деталях рассказывать о самой свадебной церемонии, но вам явно понравится. По крайней мере в этой метрике все было очень приятно, душевно, церемонии подобные проводятся всегда в красивых церемониальных залах в, как правило, здании городской администрации (т.е. ратуши). Для примера см. вручение сертификатов UJOP Либерец в церемониальном зале в либерецкой ратуше. Под каждую пару пишется отдельный текст-напутствие, в нем учитываются детали их будущей жизни (например, будут ли жить в Чехии, в каком городе), немалое внимание уделяется пониманию, что в браке не только счастье, но и горе, а ключевыми в жизни семьи являются дети. Никто не спешит, не говорит командным голосом, все мило и по-домашнему.

Свидетельство о браке

Спустя несколько дней после свадьбы с вами свяжется метрика и можно будет забрать свидетельство о браке. Друзья уезжали через всего несколько дней и потому нам выдали в первый же рабочий день.

Не забудьте сделать сразу должное кол-ко копий, судебные переводы на нужные вам языки. Далее вы обязаны уведомить свой родной ЗАГС о том, что вы вступили в брак, дабы они сделали соответствующую запись в своей базе.

Итого

Свадьба прошла отлично, хотя с документами пришлось изрядно попотеть. Финансы я не стал выводить в отдельный раздел, но могу сказать, что в связи с оформлением документов по доверенности все обошлось в примерно 10 000 крон, ресторан с ужином из 6 блюд на каждого обошелся в 1 200 крон, также около 300 крон на напитки. Около 1 500 крон на букет и бутоньерку, порядка 3 000 на макияж и прическу невесты.

В заметке описаны общие вопросы, не приведены примеры документов и потому не стесняйтесь в комментариях спрашивать о деталях, сканах документов, задавать иные вопросы по теме. Вопросы по организации свадьбы (банкет, место, платье и прочее) см. в отдельной статье. Я всегда рад помочь читателям с возникшими вопросами и поделиться опытом. Будьте счастливы.

Другие заметки по теме

Служебное время и право на отдых

Для военнослужащих:

Вопросы продолжительности служебного времени регламентируются ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Справочно:

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Привлечение военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.

Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха.

Размер денежной компенсации исчисляется путем деления суммы оклада по воинской должности и оклада по воинскому званию, установленных военнослужащим на день издания приказов о выплате указанной компенсации, на 30 и умножения на количество компенсируемых дополнительных суток отдыха (приказ МВД России от 25 июня 2008 г. № 551, нормативный акт Росгвардии не издан).

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск.

Продолжительность основного отпуска устанавливается:

• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, — 35 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, — 40 суток;
• военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, — 45 суток.

Продолжительность основного отпуска увеличивается (предоставляются дополнительные сутки отдыха) следующим категориям военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в соответствии с нормами:

а) ветеранам боевых действий — на 15 суток;

б) военнослужащим, проходящим военную службу:

• в районах Крайнего Севера, а также в местностях с неблагоприятными экологическими условиями, — на 15 суток;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — на 10 суток;
• в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, в том числе отдаленных, — на 5 суток;

в) военнослужащим, находящимся на воинских должностях (должностях), исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, — на 15 суток.

В случае наличия нескольких оснований для увеличения продолжительности основного отпуска время увеличения суммируется и устанавливается с учетом общей продолжительности отпуска до 60 суток.

Общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительного времени отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно.

По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.

Продолжительность основного отпуска военнослужащих увеличивается на количество суток, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, но не менее одних суток в один конец. Если основной отпуск военнослужащим предоставлен по частям, то время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставляется один раз.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

• тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;
• пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;
• в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части.

Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее. Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для сотрудников:

В соответствии с Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»:

Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Приоритетным видом компенсации за выполнение служебных обязанностей в указанных условиях является предоставление отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели или присоединения дополнительных дней отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Денежная компенсация выплачивается по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя, в котором указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год, т.е. 120 часов (15 дополнительных дней отдыха) в год.

Размер денежной компенсации определяется путем умножения количества дней, за которые выплачивается денежная компенсация, на дневное денежное довольствие.

Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней, которое определяется статьей 139 ТК РФ.

Сотрудникам, которые выполняют служебные обязанности по графику сменности в ночное время, в нерабочие праздничные дни в пределах нормальной продолжительности служебного времени на основании приказа руководителя, по результатам учета времени привлечения за учетный период выплачивается компенсационная выплата.

Компенсационная выплата производится за каждый час работы в ночное время, нерабочие праздничные дни. Размер указанной компенсационной выплаты составляет:

• в ночное время 20 процентов часовой ставки;
• в нерабочие праздничные дни – одинарной часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

В соответствии со ст. 56 Федерального закона от 30ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотруднику предоставляются следующие виды отпусков с сохранением денежного довольствия:

1. основной отпуск;
2. дополнительные отпуска;
3. каникулярный отпуск;
4. отпуск по личным обстоятельствам;
5. отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти;
6. другие виды отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации.

Основной отпуск предоставляется сотруднику в любое время в течение года в соответствии с графиком. При этом дополнительные отпуска суммируются и могут предоставляться одновременно с основным отпуском или отдельно от него по желанию сотрудника. В этом случае общая продолжительность непрерывного отпуска не должна превышать 60 календарных дней (без учета времени на проезд к месту проведения отпуска и обратно, не распространяется на сотрудника, проходящего службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных).

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

Основной отпуск, отпуск по личным обстоятельствам, отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной, увеличиваются на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту проведения отпуска и обратно с учетом вида транспорта, но не менее чем на одни сутки в один конец.

Часть основного отпуска сотрудника, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы.

При переводе сотрудника в другую местность не использованные им основной отпуск и дополнительные отпуска предоставляются, как правило, по прежнему месту службы, а при невозможности этого по новому месту службы.

Сотруднику, увольняемому со службы по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18,19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска.

Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, — 45 календарных дней.

При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Сотруднику по его желанию разрешается разделить основной отпуск на две части при условии, что одна из частей этого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. При этом время на проезд к месту проведения отпуска и обратно предоставляется один раз.

Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, основные отпуска за два года по его желанию могут быть соединены.

Дополнительные отпуска

1. Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:

1) за стаж службы в календарном исчислении из расчета:

• от 10 до 15 лет службы — 5 календарных дней;
• от 15 до 20 лет службы — 10 календарных дней;
• более 20 лет службы — 15 календарных дней.

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях – не менее 10 календарных дней;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях — не более 10 календарных дней;

4) за ненормированный служебный день – продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней.

Сотруднику, не реализовавшему свое право на дополнительный отпуск за стаж службы в текущем календарном году, дополнительный отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время в течение следующего календарного года.

Отпуск по личным обстоятельствам

Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в текущем году либо в течение следующего года. Если неиспользованная часть отпуска составляет 10 календарных дней и более, сотруднику оплачивается стоимость проезда к месту проведения отпуска и обратно и предоставляется дополнительное время на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Сотруднику при стаже службы в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы.

Сотрудникам предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

В каком порядке и кому дают три дня на свадьбу по трудовому кодексу

Работник сам решает, сколько отдыхать по причине бракосочетания. По трудовому кодексу три дня на свадьбу работодатель обязан оформить, как и на 5 или 14 суток. Зависит продолжительность свадебных отгулов, даже их оплата, от добрых отношений с руководством у молодоженов. Не вправе директора предприятия корректировать законодательство с ущемлением прав персонала, но никто не запретит локальным актом, внутренним распоряжением поощрять своих работников, как будет угодно непосредственному руководителю.

Законодательный регламент

В Трудовом кодексе есть статья 128, на основании этого правового акта, если у работника возникли семейные обстоятельства, он может:

• согласовать с работодателем о предоставлении ему не оплачиваемого отпуска;
• договориться о продолжительности;
• подать заявление.

Особый случай:

• рождение детей;
• бракосочетание;
• смерть близких родственников.

Если эти причины указаны в заявлении, руководство не может отказывать персоналу, обязаны отпускать с работы на 5 суток раз в год в любое время.

Что особенного в свадебном отпуске?

Работодатель обязан оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство

Кроме того, что официальная регистрация семейных уз проходит, в основном, в торжественной обстановке, она требует дополнительного времени на подготовку праздника и отдых после него. Сотрудник должен прийти с новыми силами на работу.

Законодатель распорядился, обращаясь к работодателям – они обязаны оформлять бесплатные отпуска для новобрачных, если от них поступает ходатайство. Руководители предприятий не имеют права противиться закону, когда работник просит освобождения на 14 дней без содержания, начальник не может сократить отгулы меньше 5 дней.

Есть и другие положения. Допустим, пара решила зарегистрировать брак в свой очередной отпуск по графику предприятия, они могут подать заявление в любое удобное им время, и оформить этот период на прошедшую свадьбу. За одну регистрацию положено отпускать работников раз в год, если он разведется и вновь решит оформить отношения, значит, получит следующее разрешение в таком же размере. По закону заранее отпускать без содержания не положено, писать — на дополнительные приготовления к торжеству.

Добрые отношения с начальством дают разные привилегии:

• получить трёх дневную оплату за свадебные отгулы;
• увеличить бесплатные выходные;
• отпуск до свадьбы или после.

Начальству нельзя нарушать закон, но не считается преступлением поощрения наёмного персонала:

• отпусками;
• премиальными;
• социальными гарантиями.

Рачительное руководство заранее подготавливает локальные акты, где утверждаются отношения с работниками:

• первые три дня освобождения на проведение свадебных мероприятий — оплатить;
• всего предоставлять 10 рабочих дней после регистрации брака;
• 2 дня оформлять на подготовку к свадьбе;
• выдать денежную премию.

Расходы такого уровня глава компании берет на счет бюджета производства, положения фиксируют в коллективных договорах и трудовых соглашениях. Поступая на работу, молодые люди сразу знают, какими социальными льготами будут пользоваться на предприятии. Руководители рассчитывают, что затраты на сотрудников окупятся, их хорошим отношением к своим трудовым обязанностям.

Обращение с ходатайством

Как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе

По распорядку организации, вовремя оформить свадебные отгулы — будет правильным решением. Трудовые конфликты никому пользы не приносят. Хотя в суде, поданный иск от работника для работодателя будет проигран. Судья примет сторону сотрудника, если он уйдет праздновать свою свадьбу, не дождавшись подписи от начальника, и тот уволит его за прогулы. Кроме восстановления на прежнем месте, уволенный гражданин получит компенсацию за вынужденное отсутствие на работе.

Чтобы избежать ссор с руководством и судебных разбирательств, как только подано заявление в ЗАГС, нужно сообщить об этом на работе. За  время, предоставленное невесте и жениху на раздумье, планы скорректируются, будет произведена замена на необходимые для празднеств дни уже на основании просьбы со стороны молодоженов.

Когда изменить своё семейное положение нужно в срочном порядке, начальство пойдет на уступки без предварительных согласований, достаточно предупредить об этом в письменной форме.

Написать заявление можно на простом листе, строгого образца на этот счет не существует, но правила делопроизводства нельзя нарушать. Заполнить чистую страницу нужно без ошибок и исправлений:

1. В верхнем правом углу указывают, к кому обращаются и от кого составлен документ, с должностями, именами и местом работы.
2. Середина листа занимает слово «Заявление».
3. Текстовая часть раскрывает смысл просьбы, можно сослаться на законодательную статью Трудового кодекса, это будет весомым основанием для начальства отпустить сотрудника на собственную свадьбу.
4. Указывают срок, который необходим для отдыха.
5. Закончит оформление дата, проставленная под рукописью и подпись работника.

Руководитель завизирует в свободном от надписей левом углу бумаги, её предстоит передать в отдел кадров.

На каком основании издают приказ?

Подписанное, непосредственным начальником сотрудника, заявление будет основанием для приказа, изданного главой фирмы. Его формируют в отделе кадров, отдают на утверждение и затем подшивают.

В документе указывают, на какой срок освобожден работник, будет ли оплата или отпуск не сохраняет заработка. С приказными документами знакомят под подпись заявителя, если это распоряжение его касается.

На момент выходных у новобрачного может не быть свидетельства о браке, если в кадрах его затребуют как доказательство проведения регистрации, после выхода на службу можно заранее снять копию и передать в отдел.

Как оформляют отгулы на бракосочетание родственников или друзей?

Если отгулы заработаны персоналом, их оформление проходит в общем порядке. Договариваются с руководителем, пишут письменное обращение на предоставление дней за переработку. В этом случае, основанием будет именно заранее отработанное время.

Когда поступает приглашение на свадьбу от соседей или близких родственников, закон не предусмотрел освобождений от работы. Праздники обычно выпадают на субботу и воскресенье, есть возможность отгулять без ущерба производству. Другое дело, если у человека смена в то время, когда будет проходить свадьба.

Руководитель не откажет специалисту, разрешит отлучиться по семейным обстоятельствам, для этого нужно:

• иметь ровные отношения с начальством;
• выполнять распоряжения руководства;
• не нарушать режима предприятия;
• добросовестно относиться к своим обязанностям.

Пункт о посещении регистрации брака своих детей или племянников может быть внесен в коллективный договор фирмы, тогда нарушений не будет со стороны заявителя и исполнителей локальных актов. Окончательное решение обычно исходит от глав компаний.

Добровольные соглашения всегда были во главе всех взаимоотношений в обществе. Уметь договариваться пригодится на любом служебном уровне. Нет положений в законе на отпуск родственников и друзей на свадьбы, есть масса других способов посетить мероприятия без конфликтов и конфронтаций на работе.

Сколько нужно отработать?

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор

Клиенты юридических консультаций часто интересуются о сроке отработки, чтобы получить право на выходные во время свадебных церемоний.

Уйти на отдых по закону могут граждане, если они работают, заключив трудовой договор.

Положения не предусмотрены для работников:

• гражданско-правовых соглашений;
• подрядных отношений;
• устных не официальных договоренностей.

Регистрация брака относится к серьёзным поводам для предоставления отгулов без сохранения зарплаты сотрудникам:

• гибких графиков;
• сменных или сезонных работ;
• в штате с испытательным сроком.

Когда испытание прерывается бракосочетанием, период не засчитывают, установленный срок продлевают на эти дни. В любое время можно подать заявления на отгулы для свадебных торжеств, так как брак не может ждать, когда жених заработает стаж, а эти дни в него включают.

Как болезнь влияет на регистрацию?

Когда перед свадьбой кто-то заболел, паре нужно урегулировать вопрос с ЗАГСом. Специалисты этих служб выезжают в больницы, чтобы провести процедуру государственной регистрации.

Отгулы без содержания не продлевают на время указанное в больничном листе и не оплачивают дни болезни. Расчет будет проведен только за то время, которое не входит в оформленный срок для проведения свадьбы с даты, когда нужно было выходить на работу по окончанию свадебных выходных. Если больной находится в очередном отпуске по графику, его продлевают и рассчитываются с работником в обычном порядке.

Военных отпускают на свадьбу?

Военнослужащие тоже женятся, выходят замуж им, как и всем нужно время, чтобы зарегистрировать свой брак. Вместо заявления они подают рапорт командиру воинской части. Форма документа аналогична гражданскому оформлению, кроме названий в строках. Заполняют:

• реквизиты воинского звания командира и наименования части;
• собственное должностное положение;
• основание для предоставления отпуска, и на какой срок;
• ставят число оформления, подписываются.

Рапорт должен завизировать командир, длится отдых свадебного торжества 10 суток. Продлевают срок по решению командования. Приложить к рапорту нужно выписку из ЗАГСа, где указана дата регистрации. Военные начальники решают, оплачивать эти дни или нет, выдавать ли материальное поощрение.

Как поступить, если праздник отменен?

В жизни случается, что невеста беременна и в ЗАГСе не дают на раздумье времени для регистрации отношений. Жениху приходится в срочном порядке писать заявление на работе, а в это время работодатель сам в отпуске или командировке. Ходатайство передаётся в отдел кадров, этого достаточно, чтобы не было прогулов.

Бывают случаи с другой картиной:

• законопослушный гражданин подал прошение на оформление барачных уз;
• оформил на это время положенные выходные;
• регистрации не было, в этом не было его вины, так сложились жизненные обстоятельства.

Ему можно не возвращаться сразу на работу, если нет желания или необходимости. При досрочном  выходе нужно переоформить документы в кадрах, чтобы была оплата за фактически отработанное время. Начальству нечего будет предоставить в качестве доказательств о проведении бракосочетания, но ему будет достаточно выписки  из ЗАГСа.

Как получить материальную помощь?

В законе нет особых привилегий для граждан, вступающих в брак. Принудительно обязать законодатели производственников не могут — оказывать материальную помощь сотрудникам молодоженам.

У государства есть механизмы для поддержки молодых семей, они в особом порядке получают ссуды, чтобы улучшить свои жилищные условия. Компании в локальных актах прописывают условия, выдачу, успешным специалистам в подарок, премиальных вознаграждений на свадебные торжества. Начальник должен знать о таких намерениях заранее, поэтому сотрудник должен подать заявление с просьбой выдать свадебный презент. Руководство рассмотрит ходатайство и примет решение относительно суммы дотации.

В этом видео вы узнаете об отпуске без сохранения заработной платы:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Как попросить перерыв на работе на свадьбу

Если вы думаете о том, как попросить отгул на работе на свадьбе, вот несколько советов экспертов, которые помогут обеспечить успешную беседу.

Большинство невест и женихов удивляются, узнав, сколько времени уходит на планирование свадьбы — даже с учетом списка нанятых продавцов и организатора свадеб в придачу! Фактически, согласно недавнему отчету WeddingWire, пары тратят почти два часа в неделю на планирование своей свадьбы, и около 80 процентов этого времени на планирование тратится в Интернете.Если учесть средний рабочий день, который состоит из восьми или девяти часов на работе, не говоря уже о часе, по крайней мере, на поездку на работу, а также на внеклассные занятия, такие как поход в спортзал или социальные обязательства, становится ясно, насколько напряженно График будущего жены действительно рассчитан на месяцы, предшествующие его или ее важному дню.

По этой причине часто имеет смысл подумать о том, как попросить отгул от работы хотя бы изредка на протяжении всего процесса планирования свадьбы.Хотя в одних областях найти перерыв может быть труднее, чем в других, он может быть весьма полезен для обеспечения того, чтобы все было сделано вовремя к важному дню. «Если вы хотите избежать скопления людей и не хотите спешить на важных встречах, таких как покупка одежды, вам почти наверняка придется делать это в течение недели, когда большинство людей работают», — говорит Николь Макканн из Exhale. События в Питтсбурге, штат Пенсильвания. Кроме того, Макканн всегда рекомендует своим парам брать несколько выходных (если они могут) в дни, предшествующие дате их настоящей свадьбы.«В большинстве случаев к ним будут приезжать гости из другого города, которые нужно выполнить в последнюю минуту или назначить встречу, например, маникюр и педикюр», — говорит она. «Если вы предоставите себе возможность покинуть работу за несколько дней до свадьбы, вы сможете провести день полностью расслабленным, более настоящим и актуальным».

В зависимости от ваших отношений с работодателем, а также с начальником, вам может быть легче или сложнее просить о увольнении. По мнению экспертов, вот как можно попросить отгул на свадьбе.

Чем раньше вы узнаете свои планы и точные даты выхода с работы, тем выше ваши шансы на их обеспечение. «Хотя вы можете не знать, что будет происходить в эти дни, если вы запросите выходные за год (или даже за несколько месяцев) после того, как назначите дату свадьбы, вы, вероятно, единственный, кто запросил эту дату», — говорит Макканн. «Это особенно важно, если ваша компания или ваша работа — это политика« первым прибыл — первым обслужен »на свидания с большим спросом или летом, когда мы видим, что большинство наших свадеб проходит.”

Из уважения, это хороший жест — назначить конкретную встречу с начальником, чтобы обсудить планы на свободное время в связи с вашим важным днем. У большинства компаний также есть официальный протокол для запроса сроков выхода на работу. «Хотя следовать этому протоколу важно, но также можно выделить время, чтобы обсудить свободное время с начальником, особенно если вы пытаетесь провести свадьбу и медовый месяц за один большой отрезок времени», — предполагает Макканн.«Если ваш начальник не позволяет вам сразу выделить достаточно времени на свадьбу и медовый месяц, то сейчас самое время поговорить о том, когда может быть уместно снова уйти с работы».

Если и есть время предложить прийти пораньше, задержаться допоздна или немного поработать по выходным, то это сейчас, когда вы думаете о том, как попросить выходной на свадьбу. «Будьте эффективны и преданы своей работе, когда вы там, это показывает, что вы полностью инвестируете в свою карьеру и не позволяете свадьбе отвлекать вас на протяжении всего процесса планирования», — говорит Алексис Элиопулос О’Мара из Unique Weddings by Alexis из Бостона. Массачусетс.

Как говорится, всегда лучше перестраховаться. Хотя вы думаете, что вам может понадобиться только день перед свадьбой, вам может понадобиться еще несколько — и лучше вернуться и сказать, что вы можете рабочих дня, рабочих дня, о которых вы изначально говорили, что не можете, чем сделать наоборот. Когда дело доходит до того, как попросить выходной на свадьбу, Макканн предлагает переоценить, когда вы приближаетесь к дате свадьбы, чтобы вы могли как можно больше предупредить своего босса, если ваши запросы изменятся.

Если вы работаете в команде, или другим людям нужно будет покрывать вашу работу, Макканн рекомендует сообщать коллегам даты как можно раньше, разумеется, после того, как вы получите одобрение от своего начальника. «Это может удержать их от отпуска и даст им понять, что в это время их рабочая нагрузка может быть больше», — говорит она. «Это также важно, чтобы сообщить членам команды, прежде чем вы уйдете, с того места, где вы остановились в определенных проектах, о том, что вам, возможно, нужно сделать.”

Если есть время, чтобы серьезно заставить ваше сообщение об отсутствии на работе работать на вас, это когда вы берете отпуск на свадьбу, что случается редко. Очень часто люди становятся доступными для работы, даже если их нет на рабочем месте. «Пока вас нет в офисе, постарайтесь не сосредотачиваться на работе и присутствовать в одном из самых важных дней вашей жизни», — говорит Валари Фалви из компании Kirkbrides Wedding Planning & Design в Кливленде, штат Огайо.«Вы много работали до этого момента, и в день свадьбы — время расслабиться и насладиться плодами своего труда. Когда ты вернешься, работа будет там! »

Отгулы на свадьбу

От того, чтобы найти время, чтобы закончить последние детали перед важным днем, до медового месяца мечты, организация свадьбы, не отставая от сложной карьеры, может стать сложной задачей. Но нескольким удачливым невестам и женихам даются дополнительные праздничные дни специально на свадьбу.Итак, имеют ли сотрудники право на отпуск, когда они поженились?

В Великобритании, к сожалению, нет. Правительственные директивы гласят, что большинство сотрудников, которые работают по пятидневной неделе, должны получать оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 дней в год, но нет установленного законом права на отпуск, когда дело доходит до вступления в брак. В большинстве случаев сотрудникам приходится полагаться на свое стандартное право на отпуск для свадеб и медового месяца.

Getty Images

Это отличается от других европейских стран, таких как Испания, которая, вероятно, является самой щедрой страной в мире в отношении отпусков на свадьбу.Испанские служащие имеют право на 15 выходных, когда связывают себя узами брака, в то время как во Франции компании предлагают четыре выходных дня парам, вступающим в брак. Сотрудникам также предоставляются выходные дни для важных жизненных событий, таких как брак, в Польше и на Мальте, и до вступления в силу новых правил в 2016 году Китай предлагал молодоженам значительный отпуск. Время отпуска варьировалось в зависимости от региона: от семи дней в Шанхае до 27 дней в северном регионе Шаньси, сообщает South China Morning Post .

Хотя здесь такой политики нет, некоторые работодатели начали предлагать отпуск по браку в качестве преимущества компании.

«Рост тенденции« свадебного отпуска »не вызывает удивления, поскольку мы видим, как современные пары борются с постоянно растущим давлением свадьбы« вау-фактор », — сказал Хэмиш Шепард, основатель приложения для планирования свадеб Bridebook.co. uk, объяснил. «Сочетание этого давления и того факта, что современные пары женятся позже, означает, что пары могут сэкономить время и снизить стресс от« свадебного отпуска ».«

Эксперты по подбору персонала Glassdoor говорят, что это все еще «редкая» концепция, но эта рабочая особенность не является чем-то неслыханным. UKFast, хостинговая компания для бизнеса, базирующаяся в Манчестере, уделяет особое внимание своей политике проведения свадеб. Он предлагает своим сотрудникам дополнительные недели отпуска в год свадьбы, и генеральный директор Лоуренс Джонс полностью разделяет эту идею.

«Имея так много дел в то небольшое свободное время, которое у вас есть, довольно часто мы обнаруживаем, что в год, когда люди поженились, у них был только один праздник, их медовый месяц», — сказал он Cosmopolitan .«Они потратят весь оставшийся отпуск на организацию своей свадьбы. Для бизнеса невероятно важно помочь людям избежать выгорания, поэтому мы даем дополнительный недельный отпуск. Конечно, не всегда люди хотят это дополнительное время, чтобы вместо этого они могли взять недельную зарплату и внести свой вклад в фонд свадьбы или медового месяца «.

Известно, что Джонс даже предлагал персоналу использовать свой Bentley в качестве свадебного автомобиля. «Если мы можем помочь людям, даже незначительно, сделать больше, чем они обычно могли бы сделать сами, почему бы нам не сделать этого?» добавил он.

Getty Images

С растущей тенденцией компаний поощрять здоровый баланс между работой и личной жизнью, могут ли дни, когда планировалось свободное время в праздничные дни, закончиться? В конце концов, все большее количество британских фирм, включая Netflix и LinkedIn, пробуют политику неограниченного оплачиваемого отпуска.

«Текучка кадров обходится дорого, поэтому компании должны становиться все более изобретательными, когда дело доходит до придумывания новых способов удержания сотрудников и обеспечения их счастья», — прокомментировал Марк Ди-Торо, эксперт по вопросам карьеры в Glassdoor.«Предложение отпуска по браку — знак того, что компания готова применять более целостный подход к обеспечению благосостояния сотрудников, выходящий за рамки того минимума, который мы так часто видим».

В то время как будущие невесты, несомненно, будут надеяться, что работодатели воспользуются этим «целостным подходом», как лучше всего справиться с возражениями по поводу свадебного отпуска в то же время?

«В конечном итоге это на усмотрение босса», — добавил Шепард. «Если вы планируете попросить отпуск по случаю свадьбы, не забудьте четко объяснить своему боссу, почему вы считаете это необходимым, и какие негативные последствия может иметь отсутствие этого отпуска на вашей работе.»

Есть также возможность совершить более короткий медовый месяц, прежде чем откладывать деньги на более крупную поездку на более поздний срок. Но что бы вы ни решили, не забудьте заблаговременно запросить отпуск, даже если вы рассматриваете варианты свидания. Это даст вашему боссу достаточно времени, чтобы сообщить о любых конфликтах в календаре, прежде чем будет одобрен ежегодный отпуск. Не забывайте, ваша работа все равно будет ждать вас, когда ваша поездка на всю жизнь закончится.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

Можем ли мы устроить воскресную свадьбу?

Выбрать дату свадьбы бывает непросто. Есть так много графиков, с которыми нужно бороться, плюс наличие ваших любимых заведений и продавцов вашей мечты — не говоря уже о вашем бюджете. Если вы стремитесь к пиковому свадебному сезону, субботние вечера могут быть уже заняты, а те, которые являются бесплатными, могут потребовать значительных финансовых затрат. Так можно ли пропустить самый популярный вечер и выбрать вместо этого воскресную свадьбу? Совершенно верно, но нужно помнить о нескольких вещах.

Субботние вечера — самый распространенный выбор для свадеб, потому что они очень удобны для всех. Гости могут отправиться в путешествие вечером в пятницу или в субботу утром, а затем отправиться домой в воскресенье, и все это без необходимости брать отпуск, чтобы иметь возможность отпраздновать вместе с вами. Однако с этим связана более высокая плата и ограниченная доступность. Это действующий закон спроса и предложения. Суббот в году не так много (и еще меньше в сезон свадеб), поэтому в заведениях можно взимать дополнительную плату.Это означает, что вам может быть сложно найти субботу, которая соответствует вашему графику и вашему бюджету, и именно здесь наступают выходные.

Итак, как лучше всего провести воскресную свадьбу? Вот несколько советов, которые помогут вам и вашим гостям.

С уважением относитесь к расписаниям

Вы знаете, что субботний вечер — наиболее удобное время для свадьбы, поэтому, если вы планируете вместо этого воскресенье, помните об этом. Вместо бессонной ярости подумайте о позднем завтраке или свадьбе после обеда.Это либо даст гостям время для поездки, когда ваша свадьба закончится, либо заставит их лечь спать достаточно рано, чтобы они могли отправиться в поездку на рассвете в понедельник. Обязательно подумайте о времени церковных служб и о том, как это может повлиять на ваше свадебное расписание или возможность ваших гостей участвовать в торжествах.

Определите свою явку

Ваша прибыль может быть ниже, если вы выйдете замуж в воскресенье, но количество гостей может быть тоже. Даже если вы планируете провести свадьбу в начале дня, есть вероятность, что некоторые гости (особенно те, кому придется ехать дальше или иметь детей в школе) просто не смогут приехать.Однако не расстраивайтесь. У вас по-прежнему будет основная группа гостей, которые будут рады отпраздновать вместе с вами. С другой стороны, если большинство ваших гостей местные, у вас может быть больше посетителей, чем вы ожидали. Если у ваших близких переполнены социальные календари, у них может быть больше шансов получить свободный день или вечер в воскресенье, чем в субботу вечером.

Остерегайтесь праздничных выходных

Выходные, такие как День поминовения и День труда, кажутся отличным выбором, поскольку почти у всех понедельник выходной (что превращает воскресенье в еще одну субботу вечером).Однако дорожные расходы во время этих праздников могут подскочить, и посещение свадьбы станет серьезным вложением средств. Такие заведения, как отели, также пользуются большим спросом, а это значит, что вы, вероятно, не сэкономите много денег.

Перед бронированием попросите свое заведение предоставить цены на выходные, чтобы вы могли принять обоснованное решение о том, сколько это будет стоить.

Упакуйте свой распорядок дня

Воскресная свадьба не означает позднего завтрака (если вы не выбрали длинное свидание на выходных).Вместо этого перенесите торжество на субботний вечер с приветственной вечеринкой. Или, если у вас утренняя церемония и поздний завтрак или обед, устройте вечеринку позже вечером. Подавайте вино, закуски или любимые коктейли и наслаждайтесь полноценным свадебным днем ​​перед сном, как обычно в воскресенье.

Веселитесь

То, что ваша свадьба в воскресенье, не означает, что вам нужно сокращать хорошие времена. Вы все еще можете подавать великолепные коктейли, нанимать любимую группу и украшать свое заведение до девятки — даже если последний звонок ближе к 9 p.м. чем в полночь. И помните, если вы двое веселитесь, ваши гости тоже.

Кто оставит его себе, если свадьба будет отменена?

Связь между размером обручального кольца и процентом разводов

Исследование Университета Эмори утверждает, что чем больше обручальное кольцо, тем выше вероятность развода. Видео предоставлено Buzz60

Newslook

Думаете о том, чтобы задать вопрос в День святого Валентина?

Это один из самых романтических праздников в году и один из самых популярных дней для помолвки пар.

Американцы потратили в среднем 6 351 доллар на обручальные кольца в 2017 году, согласно исследованию The Knot 2017 Real Weddings Study.

Это немалое изменение.

Но, несмотря на самые лучшие намерения, не все помолвки приводят к браку. Согласно исследованию The Wedding Report за 2013 год, около четверти миллиона помолвок не заканчиваются браком.

Итак, если помолвка разорвана и пара не выходит замуж, кто останется за собой?

Разные ответы в разных состояниях

Кольцо вообще считается подарком.По словам поставщика правовой информации Финдлоу, закон требует трех элементов дарения подарка: намерение сделать подарок, фактическое вручение подарка и принятие подарка получателем.

Но обручальное кольцо обычно также идет с условием обещания выйти замуж.

«Это разница между кольцом как вознаграждением за обещание выйти замуж и кольцом как« подарком », поскольку подарок определен в законе», — сказала Анита М.Вентрелли, старший партнер Schiller, DuCanto & Fleck. Юридическая фирма Чикаго специализируется на бракоразводном и семейном праве.

«В случае кольца в качестве вознаграждения за обещание жениться, если кто-то не выполняет обещание жениться, он не имеет права удерживать вознаграждение», — сказала она.

Согласно исследованию, проведенному WP Diamonds, онлайн-покупателем бриллиантов, ювелирных изделий и часов, кольцо возвращается дарителю в случае отсутствия свадьбы.

WP Diamonds поговорила с ведущими адвокатами по разводам в каждом штате, чтобы узнать, что требуется по закону в случае разрыва помолвки и развода, сказала Элла Морган, глава отдела маркетинга WP Diamonds.

В исследовании, проведенном в четвертом квартале 2017 года, упоминаются 26 штатов, включая Аризону, Флориду, Иллинойс и Нью-Йорк, которые следуют этому подходу в случае расторжения соглашения.

Но некоторые штаты также принимают во внимание вину и смотрят, кто нарушил помолвку.В этих состояниях человек, который разрывает помолвку, теряет кольцо. Согласно исследованию WP Diamonds, Алабама, Аляска, Кентукки, Массачусетс и Нью-Гэмпшир входят в число этих штатов.

Монтана — интересное исключение: этот штат считает обручальное кольцо безусловным подарком. Кольцо остается у получателя, даже если брак никогда не состоялся и , независимо от того, кто разорвал помолвку.

После заключения брака в большинстве штатов передача кольца в дар считается завершенной.В случае развода получатель кольца имеет право сохранить подарок.

Однако несколько штатов рассматривают кольцо как семейную собственность после заключения брака, и стоимость кольца будет разделена при разводе, как и все остальное семейное имущество.

Итог: хотя это может не казаться романтичным, вероятно, неплохо проконсультироваться с юристом в вашем штате, если вы планируете сбросить кучу денег на кольцо, прежде чем задавать вопрос.

Но что делать правильно?

В то время как закон варьируется в зависимости от того, кто имеет право хранить кольцо, с точки зрения этикета обычно считается хорошим тоном вернуть кольцо, если помолвка отменена.

Это особенно верно, если кольцо является семейной реликвией и имеет сентиментальную ценность, — сказала Лиззи Пост, сопрезидент Института Эмили Пост и праправнучка Эмили Пост.

«Личные чувства будут направлять вас», — сказал Пост. По ее словам, получатель кольца должен задать вопрос: «Сколько вы хотите вешать на кольцо, которое является обещанием, которое вы никогда не собираетесь выполнять?»

100 лет захватывающим дух обручальным кольцам

Красивое эффектное кольцо является частью каждого свадебного торжества.Если у вас есть семейная реликвия из маминого стенда с кольцами или вы хотите инвестировать в свою будущую реликвию, черпайте вдохновение в потрясающих классических кольцах за 100 лет.

Время

Свадьбы в 2021 году. Готовы ли гости?

Я должна была выйти замуж в сентябре. Что ж, технически, поскольку мой муж поспешил меня поправить, в сентябре 2020 года я официально вышла замуж во дворе нашего многоквартирного дома в Нью-Йорке на глазах у наших родителей, горстки друзей, которые жили поблизости, и стоящего обнаженного парня. в окне соседнего дома, которого, как мне сказали, приветствовали, когда мы ушли.Присутствовавшие 13 человек были в масках, которые я заказал с напечатанной датой нашей свадьбы, сидели в отдаленных шезлонгах и потягивали гаспачо, которое я смешал и разлил в индивидуальные бутылки тем утром в безумной панике, связанной с безопасностью для здоровья.

Это не была свадьба 220 человек, которую мы планировали изначально. Спустя несколько месяцев после начала пандемии мы призвали отложить наше большое празднование до 2021 года. Мы были далеко не одиноки.По данным свадебного сайта Knot, в типичный год американцы устраивают 2 миллиона свадеб. В прошлом году около 1 миллиона пар в США отложили свадьбу, отменили ее вообще или, как и мы, провели официальную церемонию и отложили прием. Согласно отчету IBIS World, в свадебной индустрии в целом выручка упала на 34% — вероятно, падение было бы больше, но многим парам, перенесшим свадьбу, пришлось платить, чтобы сохранить свои места проведения и поставщиков на дополнительный год.

Теперь, когда вакцины стали доступны в США,С., Центры по контролю и профилактике заболеваний ослабляют ограничения на большие собрания, и американцам все больше надоедают их пустые социальные календари, приближается избыток свадеб. Долгое время бездействующие текстовые цепочки для свадебных вечеринок снова начали звенеть. Влиятельные лица, планирующие свадьбу, за которыми я слежу в Instagram, начали публиковать видео с гостями в смокингах и платьях, которые проходят тесты на антигены или демонстрируют свои карты прививок. «Мы ожидаем, что в этом году и в 2022 году количество свадеб увеличится на 20–25%, и мы думаем, что около 47% из этих свадеб в 2021 году пройдут в период с июля по октябрь», — говорит Лорен Кей, исполнительный редактор Knot Worldwide. быть другом семьи).«Мы уверены, что это будет самый большой свадебный год в истории».

Если объединить пары, которые отложили свои свадьбы или приемы 2020 года, тех, кто уже планировал пожениться в 2021 году, и тех, кто обручился во время пандемии и запланировал новые мероприятия, неудивительно, что это были Голодные игры — в стиле спешите на выходные 2021 года. К тому времени, когда мы с мужем попытались перенести расписание, все летние выходные и большинство летних будних дней ушли. Место проведения предложило нам единственные оставшиеся выходные 2021 года: один в апреле и один в ноябре.Мы выбрали последнее, надеясь, что эта дата даст нам больше шансов больше не откладывать. Когда мы рассматривали возможность аренды обогревателей на случай, если наш прием будет проходить на улице, мы обнаружили, что их уже трудно найти на осенние и зимние праздники 2021 года.

Свадьбы всегда были стрессовыми событиями. Теперь они приходят в то время, когда любой выбор может казаться чреватым. Для миллионов американцев свадьбы станут первыми встречами, на которых их будут окружать десятки, а то и сотни людей после года относительной изоляции.Решение посетить, скорее всего, означает обязательство общаться с незнакомцами, состояние здоровья которых и соблюдение правил вы, возможно, не знаете. Это может означать бронирование авиабилетов и проживания, не имея большого представления о том, как все будет выглядеть, когда, наконец, наступит великий день. В то время как многие люди хотели бы на цыпочках вернуться к нормальной жизни, делая то, что им удобно в своих кругах, когда они будут готовы, на свадьбах нет терпения к такой осторожности. У них назначена дата, и им нужен ответ: вы приедете или нет?

Иллюстрация Питера Аркла для TIME

Как и я, Кари Пост в прошлом году вступила в законный брак.У ее матери диагностировали рак за 10 дней до предполагаемой даты свадьбы Поста, а это означало, что у нее был ослабленный иммунитет в разгар пандемии. Пост и ее жених решили перенести свою вечеринку на 2021 год и провести небольшую церемонию в мае 2020 года, когда присутствуют только несколько друзей и членов семьи, и все находятся на расстоянии. «Звучит плохо, но части разочаровывают», — говорит она. «У моего мужа есть фотографии с родителями, на которых они стоят, как солдаты. Они такие жесткие. Отстойно жениться, когда никого не можешь обнять.Я хотел день, когда мы действительно сможем отпраздновать это событие и почувствовать себя в безопасности, чтобы расслабиться ».

Пара планирует свадьбу в июне 2021 года в Нью-Гэмпшире и пытается сделать это самым безопасным способом, начиная с четкого требования: все гости должны быть вакцинированы. Хотя Post не просила фотографии карточек прививок, она следит за своими гостями с помощью таблицы с цветовой кодировкой, которую она обновляет каждый раз, когда друг пишет ей, что они сделали прививку, или публикует свою фотографию лейкопластыря в социальных сетях.«Я могу сказать вам точную дату их первой и второй доз», — говорит она. Некоторое время она писала друзьям сообщения каждый раз, когда их штат расширял право на участие. Теперь она просто надеется передать ощущение срочности: «Один из друзей моего мужа просто еще не успел составить расписание для своего. И я хочу подумать: «Боже мой, что ты делаешь? Просто назначьте эту чертову встречу ».

Она думает, что большинство гостей подчинятся, но в США только 61% взрослых получили свою первую дозу, и эксперты говорят, что страна, скорее всего, никогда не достигнет коллективного иммунитета.«Если бы в нашем списке гостей был кто-то, кто был оскорблен тем, что мы попросили его сделать прививку, чтобы он мог насладиться мероприятием, где будут наши родители из группы высокого риска, и он почему-то почувствовал, что его свобода выбора важнее, чем наши родители Поскольку я могу быть на нашей свадьбе и безопасно повеселиться, я не заинтересован в поддержании этой дружбы », — говорит Пост. «Тебе не нравятся наши правила, не приходи. Совершенно нормально. Мы будем арендовать меньше стульев и заказывать меньше еды ».

После Тамры Ван Хаузен и Мэтью Файги, которые женятся в августе в Эшвилле, Северная Каролина.К. написал в их приглашении, что все взрослые должны быть вакцинированы, отец Файги, Херб Файги, сообщил им, что он отказывается от прививки и, следовательно, от вечеринки. «У меня все еще есть много вопросов», — говорит он, отмечая, что мы еще не знаем, насколько длинные выстрелы будут эффективными и понадобятся ли нам ускорители. «Когда мой сын настоял на вакцинации всех, я не собирался идти против его слова».

Его присутствие было настолько значимым для пары, что они подумали об изменении своих правил, но в конечном итоге решили сохранить первоначальный план.Они согласились, что Файги будет присутствовать на церемонии на открытом воздухе, но не на приеме в помещении. «И это было больно», — сказала мне Ван Хаузен вскоре после первого разговора ее жениха с отцом. «Но также я не мог жить с собой, если кто-то заболел. У меня возникла идея заставить людей приходить на вечеринку, посвященную мне, и каким-то образом рисковать собой. И это все еще меня пугает ».

Ландис Бежар, лицензированный консультант по психическому здоровью, говорит, что сейчас такое беспокойство стало обычным явлением.В 2018 году она основала AisleTalk, компанию, которая специализируется на консультировании пар при планировании свадьбы. В период с 2019 по 2020 год ее бизнес вырос на 33%, и в этом году она планирует получить дополнительный рост на 25%, что она объясняет часть пандемии саботирует свадебные планы людей. Многие из ее пациентов изо всех сил пытаются принять тот факт, что любой, кто приходит на их свадьбу, соглашается на определенную степень риска. «Нет никаких 100% гарантий», — говорит она. «Наша работа состоит в том, чтобы спросить наших клиентов:« Если вы соблюдаете все эти меры предосторожности, сможете ли вы жить с той неопределенностью, которая остается? »У нас есть много людей, которые идентифицируют себя как перфекционисты, поэтому эта идея, что они не могут гарантировать, что все будет в полной безопасности, вызывает много вины и беспокойства.”

Херб Файги передумал делать прививки. «Мне 80 лет, и теперь, когда действие маски снято, я не уверен, кто вакцинирован, а кто нет», — говорит он. «Я хотел иметь возможность защитить себя». Он сможет присутствовать на всех мероприятиях свадьбы сына. Но многие пары по-прежнему опасаются восприимчивости своих гостей к вирусу. Несколько человек, с которыми я разговаривал, упомянули свадьбу 55 человек в штате Мэн в августе прошлого года, которая превратилась в грандиозное событие: 177 случаев COVID-19 были связаны с свадьбой, и семь человек погибли, ни один из которых фактически не присутствовал на свадьбе.

Невесты и женихи были вынуждены стать любителями прогнозов общественного здоровья. До недавнего времени CDC рекомендовал вакцинированным людям продолжать носить маски в помещении в большинстве случаев. Затем 13 мая было объявлено, что вакцинированные люди могут снимать маски в помещении и на улице, за некоторыми исключениями, например, в больницах и аэропортах. Некоторые известные эпидемиологи возражали, указывая на то, что предприятиям невозможно различить, кто вакцинирован, а кто нет.Опрос 570 эпидемиологов, проведенный New York Times за две недели до объявления CDC, показал, что 81% ожидали, что американцы будут нуждаться в масках в помещении в течение как минимум года с людьми, чей статус вакцинации они не знают.

А государственные постановления о свадьбах постоянно меняются и часто непостижимы. На момент публикации этой статьи Нью-Йорк ограничивает проведение свадеб в помещении при участии 250 человек (включая продавцов) и требует 6 футов дистанции, если пара не требует доказательства вакцинации или недавнего отрицательного теста на COVID-19 от гостей.В Калифорнии используется многоуровневая система, основанная на подсчете случаев, что означает, что пара в одном округе может принять в четыре раза больше гостей, чем пара в следующем округе. Мэр округа Колумбия Мюриэл Баузер запретила танцевать на свадьбах, что побудило будущую невесту подать иск против мэра в мае. (Хотя этот мораторий может показаться мрачным правилом, оторванным от Footloose, , правительство Великобритании также посоветовало не танцевать на вечеринках.)

Многие вопросы, с которыми сталкиваются планирующие свадьбы, связаны не столько с наукой и правилами, сколько с тем, как быстро мы все Преодолейте фактор вечеринок в непосредственной близости от других людей: будут ли гости чувствовать себя комфортно, перекусывая пропущенными закусками? Можете ли вы посадить незнакомцев за один стол? Что, если взрослые вакцинированы, а их маленькие дети — нет? Неужели люди захотят собраться вместе на танцполе? Требуете ли вы, чтобы те, кто не вакцинирован, носили маски? Между тем, если гости не обсудят все свои проблемы с помолвленной парой, они должны решить, отвечать ли согласием хотя бы на некоторые вопросы без ответа.

Конечно, не все посетители вызывают одинаковое беспокойство. Джейми Сандерсон вспоминает, что был одним из немногих гостей в маске на свадьбе родственницы в сентябре 2020 года, когда, по ее словам, два разных человека спросили ее, была ли она коммунисткой. Она ушла до обеда. «Я не могла этого сделать», — говорит она. «Это был еще один пик COVID во Флориде, где нас, по-видимому, никогда особо не волновал COVID.

Один из способов обойти эти проблемы для пар — отложить свадьбу еще на год, но это вариант не для всех. Многие невесты и женихи потратили значительные суммы денег на перенос своих мероприятий. И, как отмечает Пост, время имеет значение для тех, кто надеется создать семью. «Мы отложили попытки забеременеть, потому что я не хотела быть на девятом месяце беременности на нашей свадьбе или через три месяца после родов, и мое платье протекло», — говорит она. «Это тяжело для нас, потому что мне 35 лет.Узкое окно стало еще уже ».

Иллюстрация Питера Аркла для TIME

Пары начали выражать то, что Бежар называет «усталостью от откладывания», неспособность радоваться свиданию свадьбы из-за страха, что им придется перенести и перепланировать во второй, третий или даже четвертый раз.«Просто кажется, что это может быть отнято у них в любой момент», — говорит она. Пост признает, что она почувствует облегчение, когда ее свадьба закончится: «Ужасно сказать о вашей свадьбе, но так много ожиданий, планов, разочарований и« что-если », и в конце концов я чувствую, что это просто утешение. в том, чтобы добраться до сути: «Это прошлое». Готово ».

Хорошая новость для женихов и невест заключается в том, что есть конечная точка для принятия решений. Плохая новость для гостей — группы, не исключающей друг друга из числа женихов и невест, особенно тех определенного возраста, которые оказываются на свадьбе, — может не быть, по крайней мере, на время.Наводнение свадеб 2021 года означает, что многим людям придется снова и снова проводить анализ затрат и выгод. А для тех, кто участвует в свадебных вечеринках своих близких, как Сандерсон на сентябрьской свадьбе, события множатся: холостяцкие вечеринки и девичники, покупка платья невесты, душ, вечеринки с начинкой конвертов.

Где-то в марте, когда первый из моих друзей начал делать прививки, фрейлина моего друга отправила групповое сообщение: «Будет ли людям комфортно ходить на майский холостяцкий девичник?» Я открыл Instagram, чтобы узнать о других приглашенных.Насколько общительными они были в те месяцы, которые я провела в уединении в своей квартире, общаясь только с мужем? Эта девушка пила мартини без маски в баре или у себя дома? Мне потребовались часы, чтобы набраться храбрости и сказать, что я действительно предпочел бы знать, что все были вакцинированы в первую очередь. Мне потребовалось еще несколько недель, чтобы вежливо сказать, что я чувствую себя комфортно на мероприятиях под открытым небом, но не в закрытых помещениях. Вопрос снова встал бы с свадебным душем, очередным свадебным приемом в помещении и попытками спланировать свой девичник.

Те, кто говорит «нет» событиям, могут чувствовать себя так, как будто они подвели своих друзей. Крис Банкер решил не присутствовать на свадьбе своего друга в январе из-за риска для здоровья — особенно мучительное решение, учитывая, что тот же друг будет шафером на свадьбе Банкира в октябре. Свадьба была в Нью-Гэмпшире, поэтому в то время года единственным выходом было закрытое помещение. «Если честно, это был долгий разговор, который длился несколько дней с моей невестой и я говорил о плюсах и минусах.Очевидно, мы хотели быть там. Но на тот момент было еще много неизвестного о том, как эта штука взорвалась из-за зимней волны », — говорит он. «Вы всегда говорите о том моменте, когда будете рядом со своим приятелем, когда он женится. Я думаю, что мы приняли правильное решение, учитывая информацию, которая у нас была в то время, но в тот день я чувствовал себя ужасно ». По его словам, его друг был чрезвычайно понимающим, «но для меня это была самая тяжелая часть пандемии».

Не только проблемы со здоровьем могут удерживать гостей от посещения свадебных мероприятий.Во время массовой безработицы встает также вопрос денег. Муж Сандерсона потерял работу в начале пандемии и шесть месяцев провел без постоянного источника дохода. Когда пришло время покупать платье для подружки невесты для церемонии ее родственника, Сандерсон пришлось затронуть неловкую тему: «Я сказал ей, что не покупаю платье за ​​200 долларов у David’s Bridal. Мне жаль. Я люблю вас. Но мы истощили свои сбережения. Мы исчерпали свои кредитные карты ».

По данным Knot, в 2019 году посещение свадьбы стоило 430 долларов.Это число подскочило до 1440 долларов для свадеб, требующих авиаперелета. По оценкам Wedding Wire, платья для подружек невесты, костюмы для женихов, мальчишники и девичники, а также другие мероприятия, если вы участвуете в свадебной вечеринке, обходятся дополнительно в 1200 долларов. «Я бы не стал ехать на свадьбу прямо сейчас, — говорит Сандерсон. «Это выходит за рамки нашего бюджета, потому что первые шесть месяцев мы сильно пострадали. Это нас убило, буквально отняло все наши деньги ».

Потратьте в любое время на просмотр комментариев на свадебных сайтах, и вы найдете множество пар, возмущенных другом, который пропускает свадьбу из соображений безопасности, и многих гостей, которые считают, что их спрашивают об их статусе вакцинации грубым.Бежар предполагает, что эти люди — особые люди. «По крайней мере, один клиент смог сказать:« Одно из преимуществ заключается в том, что я лучше понимаю, если люди говорят, что не могут прийти. Возможно, психологически они не готовы. Это могло быть с медицинской точки зрения. Это может быть финансово », — говорит она. «Люди через многое прошли в этом году, и ответы на предложения могут выглядеть не так, как мы ожидали. Но здесь много милости и понимания «.

В конце концов, мы все немного травмированы.Психиатры окрестили страх возвращения к нормальной жизни «тревогой, связанной с возвращением», а Американская психологическая ассоциация сообщает, что около половины всех американцев обеспокоены возобновлением личного общения в помещении. Шихан Д. Фишер, доцент кафедры психиатрии и поведенческих наук Северо-Западного университета, говорит, что «нас учили избегать больших групп. Они сигнализируют об опасности. А опасность вызывает страх и беспокойство ». Он приравнивает уход от карантинной жизни к посещению свадьбы на 200 человек к «брошению в глубокий конец бассейна».

Фишер советовал своим пациентам делать небольшие шаги, чтобы преодолеть свои страхи: возможно, пообедать с друзьями, а затем собрать небольшую группу. «Это почти как терапия с малым воздействием», — говорит он. «Хорошо то, что люди относительно быстро приспосабливаются. Когда вещи начнут открываться, люди почувствуют себя комфортно на новом уровне ».

А пока мы в подвешенном состоянии. Пары пытались найти творческие способы успокоить всех. Несколько свадеб стали вирусными из-за того, что гостям предлагали красные, желтые и зеленые браслеты.Красный говорит другим гостям держаться на расстоянии 6 футов и в масках; желтый означает, что шишка на локте в порядке; зеленые сигналы, объятия приветствуются. Бежар и Фишер отмечают, что подобные продуманные прикосновения избавляют гостей от эмоционального напряжения, связанного с необходимостью устанавливать границы с каждым новым человеком, с которым они сталкиваются.

И гостям, говорит Фишер, тоже нужно проявлять сочувствие. «Полезно подумать о том, чего вы хотите достичь.На свадьбе вы должны поддержать пару », — говорит он. «Какова истинная ценность того, что вы делаете? Это пряник, который привлечет вас к мысли: «Хорошо, мне стоит почувствовать некоторый уровень беспокойства и попытаться приспособиться, потому что я здесь для более широкой цели», вместо того, чтобы думать: «Я здесь, потому что у меня есть ». , чтобы пообщаться ».

К тому времени, когда я выйду замуж (снова), мы с мужем будем отмечать нашу первую годовщину. Оглядываясь на фотографии с нашей юридической церемонии, меня привлекает черно-белый снимок наших друзей, супружеской пары, сидящей в одиночестве на скамейке.Они изолированы, и по мере того, как снимается картина, их окутывает тьма. Они одеты для официального мероприятия, в масках и смотрят прямо в камеру. Они окружены дезинфицирующим средством для рук, бутылками с водой с напечатанными на них именами и другими безделушками, которые, когда наши дети однажды посмотрят наш свадебный альбом, будут сигнализировать о том, что 2020 год был странным и трудным годом, но мы устроили крошечную вечеринку в любом случае.

Теперь, когда мы планируем на ноябрь, я по-прежнему скептически отношусь к тому, что мы сможем собрать вместе сотни людей.Может быть, это моя «усталость от откладывания», но я боюсь, что появится другой вариант, который снова сделает наш прием безответственным. Я пытаюсь разработать резервные планы, основанные на неизвестных факторах — будут ли маленькие дети к тому времени вакцинированы, пойдет ли дождь в те выходные, что заставит нас перенести определенные праздники внутрь, — и мне интересно, будет ли все это напрасно. Но с каждым днем ​​я становлюсь все более оптимистичным. В июне я пойду на свадьбу друга в открытой палатке.Я впервые за год увижу одну из своих подружек невесты. Должен признаться, я взволнован.

«Я в каком-то смысле надеюсь, что это начало конца плохого, — говорит мне Пост, — и что это шанс для людей быть такими, как:« Хорошо, жизнь может продолжаться ». Мы можем снова праздновать. Есть вещи, которых можно с нетерпением ждать ».

Появляется в выпуске TIME от 7 июня 2021 года.

Получите наш информационный бюллетень о здоровье.Подпишитесь, чтобы получать последние новости о здоровье и науке, а также ответы на вопросы о здоровье и советы экспертов.

Спасибо!

Напишите Элиане Доктерман на [email protected].

Политика в отношении отпусков в связи с тяжелой утратой

Цель

Политика в отношении отпусков в связи с тяжелой утратой устанавливает единые правила предоставления оплачиваемого времени сотрудникам в случае отсутствия, связанного со смертью ближайших членов семьи и других сотрудников или пенсионеров [Название компании].

Право на участие

Все активные сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на льготы в соответствии с этой политикой.

Процедуры

Сотрудник, желающий взять отпуск в связи со смертью ближайшего члена семьи, должен как можно скорее уведомить своего начальника. Если сотрудник рано уходит с работы в день уведомления о смерти, этот день не будет считаться отпуском по случаю утраты близкого человека.

В дополнение к отпуску в связи с тяжелой утратой сотрудник может, с одобрения своего руководителя, использовать любой доступный отпуск в качестве дополнительного утвержденного отпуска по мере необходимости.От сотрудников, подвергающихся дисциплинарным мерам в связи с явкой на работу, может потребоваться предоставить документацию относительно их отпуска по случаю утраты близкого человека.

Выплата за тяжелую утрату рассчитывается на основе базовой ставки заработной платы на момент отсутствия и не включает никаких специальных форм компенсации, таких как поощрения, комиссии, бонусы, сверхурочные или посменные различия.

Оплачиваемый отпуск по случаю утраты близкого человека будет предоставляться в соответствии со следующим графиком:

• Сотрудникам разрешается до четырех выходных дней подряд от обычных плановых дежурств с обычной оплатой в случае смерти супруга сотрудника, домашнего партнера, ребенка, пасынка , родитель, отчим, тесть, мать, свекровь, зять, невестка, брат, сестра, сводный брат, сводная сестра или взрослый, заменявший родителя, по отношению к сотруднику в детстве.
  
• Сотрудникам предоставляется один выходной день от регулярных плановых дежурств с регулярной оплатой в случае смерти зятя, невестки, тети, дяди, бабушки и дедушки, внука или бабушки или дедушки супруги.
• Сотрудникам разрешается до четырех часов отпуска в связи с утратой, чтобы присутствовать на похоронах другого постоянного сотрудника или пенсионера компании, при условии, что такое отсутствие на работе не повлияет на нормальную деятельность компании.

How To Germany — Права сотрудников в Германии

На протяжении десятилетий в Германии сложился прочный общественный договор с рабочими.Существует множество законов и нормативных актов, которым должны следовать работодатели, чтобы обеспечить благополучие, справедливое и равное обращение с работниками.

Вот разделы статьи.

Вознаграждение (заработная плата)

Минимальная заработная плата

По закону минимальная заработная плата для сотрудников составляет 9,19 евро в час. (С 1 января 2020 года минимальная заработная плата будет составлять 9,35 евро в час.) Любой контракт или трудовой договор на любую сумму ниже этой частично недействителен.Минимальная заработная плата не распространяется на стажеров, молодых людей, получающих начальную квалификацию, или людей, проходящих обязательную практическую подготовку в рамках производственного или университетского курса обучения. (Эти исключения обычно рассматриваются в индивидуальном порядке.)

Если минимальная заработная плата не выплачивается, работники могут потребовать от работодателя возмещения разницы между их фактической заработной платой и минимальной заработной платой. Кроме того, субподрядчики могут требовать выплаты минимальной заработной платы не только от своего прямого работодателя, но и от основной подрядной компании.Нарушение Закона о минимальной заработной плате может повлечь за собой штрафы в размере до 500 000 евро.

Бонусов

Другая часть платежного пакета может включать бонусы. В Германии существует большое количество различных видов бонусов. Сюда могут входить такие статьи, как дополнительная оплата; комиссия за участие в прибыли; поощрения и премии персоналу.

Доплата

Доплата предлагается в дополнение к основной заработной плате.Он может быть предоставлен по любому количеству причин — например, для компенсации особых трудностей на работе, работы в ночную смену или работы по воскресеньям и праздникам.

Оплата по болезни и болезни

Если сотрудник не может выполнять свои обязанности по контракту из-за физической или умственной недееспособности или болезни, он или она может взять отпуск с работы. Однако необходимо немедленно сообщить об этом работодателю. Если отсутствие по болезни длится более трех дней подряд, работник должен предоставить работодателю справку от врача.

Немецкое законодательство требует, чтобы работодатель выплачивал работникам 100 процентов их заработной платы в течение первых шести недель болезни . При определенных обстоятельствах этот шестинедельный период может запускаться чаще, чем один раз в год.

Если сотрудник снова заболеет из-за того же основного заболевания, шестинедельный период начнется снова, если с момента окончания последнего отпуска по болезни прошло шесть месяцев или если прошел год с начала первого отпуска по болезни. .Если основная причина заболевания новая, шестинедельный период автоматически начинается снова.

По истечении шестинедельного периода сотрудники имеют право на получение государственных / частных страховых пособий по болезни. Пособие по болезни составляет 70% от обычной заработной платы работника. Максимальный срок выплаты этого пособия составляет 78 недель.

Вернуться к началу

Рабочие дни и часы

Нормальная рабочая неделя

Рабочая неделя определяется как 6 дней с понедельника по субботу.Продолжительность рабочего времени в обычные рабочие дни не может превышать восьми часов и, следовательно, 48 часов в неделю. При определенных обстоятельствах рабочий день может быть продлен до десяти часов. Ночная работа разрешена только в течение восьми часов в рабочий день. Работа по вызову , которая требует присутствия сотрудника на рабочем месте, также считается рабочим временем, а в некоторых случаях сверхурочной работой. С другой стороны, работа по вызову в форме постоянной доступности, например работа в режиме ожидания, не считается рабочим временем.Работа по воскресеньям и в праздничные дни вообще запрещена.

Существуют исключения для работников сферы услуг. Однако работа по воскресеньям должна быть компенсирована соответствующим выходным днем ​​в течение следующих двух недель (или восьми недель в случае работы в праздничные дни).

Рабочий день продолжительностью более шести, но не более девяти часов требует запланированного 30-минутного перерыва для отдыха. Это можно разделить на два перерыва по 15 минут.45-минутный перерыв требуется после шести часов работы, если рабочий день превышает девять часов. В конце рабочего дня должен быть непрерывный отдых продолжительностью не менее 11 часов.

Вернуться к началу

Время отпуска / отпуска

В Германии минимальный отпуск / отпуск () составляет 24 рабочих дня в году. Это основано на рабочей неделе, состоящей из шести рабочих дней (кроме воскресенья). Немецкая система различает рабочие дни ( Werktage ) и рабочие дни ( Arbeitstage ).Поскольку рабочие дни обычно только с понедельника по пятницу, минимальный четырехнедельный отпуск составляет 20 рабочих дней. Работодатели регулярно предоставляют отпуск больше минимального. Обычной практикой является от 25 до 30 дней в году.

Право на полный отпуск начинается после того, как сотрудник проработал шесть месяцев. Если сотрудник уволен до истечения этих шести месяцев или в течение первой половины календарного года, он будет иметь право только на 1/12 часть ежегодного отпуска за каждый месяц трудовых отношений.В случае увольнения по истечении первых шести месяцев и во второй половине календарного года работник имеет право на полный ежегодный отпуск.

Сотрудники должны подать заявление на отпуск, и работодатель должен утвердить письменный запрос. Работодатель может отклонить запрос по срочным производственным причинам или по заявлениям об отпуске других сотрудников, которые из-за «социальных факторов» имеют более высокий приоритет.

Право на отпуск отсутствует, если сотрудник уже взял отпуск на предыдущей работе в течение того же календарного года.Предыдущий работодатель должен подтвердить отпуск, который работник уже взял.

В период отпуска работники имеют право на получение полной оплаты труда. Часто работодатель также предоставляет специальную отпускную премию в качестве добровольной премии персоналу.

Как правило, сотрудники должны брать ежегодный отпуск / отпуск в течение календарного года. В противном случае он аннулируется. Однако неиспользованный отпуск может быть перенесен до 31 марта следующего календарного года, если работник не смог взять отпуск по производственным или личным причинам.Если по окончании работы все еще сохраняется право на отпуск, сотрудники могут потребовать денежную компенсацию за неиспользованные дни.

Вернуться к началу

По беременности и родам / отпуск по уходу за ребенком

Беременные женщины не обязаны работать в течение последних шести недель до предполагаемой даты родов, если только они прямо не заявят о своем желании сделать это. То же самое касается восьми недель после родов, в течение которых матери категорически запрещается работать.

Отпуск по беременности и родам начинается автоматически без предварительного уведомления. Однако, если у беременной женщины есть медицинская справка, в которой указано, что здоровье матери или будущего ребенка будет поставлено под угрозу из-за занятости, работодателю может быть запрещено нанимать сотрудника до начала шестинедельного периода до родов. (индивидуальный период охраны материнства).

В течение шести недель до родов и восьми недель после родов женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам, которое эквивалентно их ежемесячному вознаграждению за последние три месяца до начала отпуска по беременности и родам.

Во время беременности и до четырех месяцев после родов прекращение трудовой деятельности является незаконным без предварительного согласия компетентных государственных органов. На практике государственные органы дают такое согласие только в исключительных случаях (например, при закрытии всего бизнеса). Право женщины на расторжение трудового договора в этот период остается неограниченным.

Отец и мать новорожденного ребенка имеют право на отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет (до достижения ребенком трехлетнего возраста.) В Германии подать заявление на отпуск по уходу за ребенком может любая мать или отец, состоящий в трудовых отношениях. Заявитель должен быть сотрудником и иметь немецкий трудовой договор. Это также относится к сотрудникам с ограниченными по времени контрактами, контрактами на неполный рабочий день и маржинальной занятостью, а также к ученикам в компаниях.

Отпуск по уходу за ребенком может быть взят отцом или матерью отдельно или вместе. До 24 месяцев трехлетнего периода можно перенести на более позднее время до достижения ребенком 8-летнего возраста.

Дополнительная опция «Родительское пособие плюс» также доступна для родителей детей, родившихся 1 июля 2015 года или позднее. Это дает работникам право на получение родительского пособия от государства в течение периода до 24 месяцев или, если оба родителя решают взять отпуск по уходу за ребенком, родительское пособие может быть разделено между родителями на срок до 28 месяцев.

Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день не более 30 часов в неделю.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут дважды подать заявление о сокращении своего рабочего времени при условии, что, среди прочего, рабочее время сокращается до 15–30 рабочих часов в неделю в течение не менее двух месяцев. Работодатель может отказать в таком запросе только в течение четырех недель, указав причины отказа в письменной форме.

Чтобы обеспечить ясную ситуацию для обеих сторон, сотрудник должен запросить отпуск по уходу за ребенком в письменной форме за семь недель до его начала или за 13 недель в период между третьим и восьмым днем ​​рождения ребенка, указав точное время, когда он или она желает взять отпуск по уходу за ребенком. уйти в течение двух лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком работодатель не обязан выплачивать работнику заработную плату. Однако во время отпуска по уходу за ребенком сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, предоставляемое государством. По немецкому законодательству размер родительского пособия составляет 67% от среднего дохода работника за 12 месяцев до рождения ребенка. Ограничения дохода нет, но максимальная сумма родительского пособия составляет 1800 евро, а минимальная — 300 евро. Родители имеют право на получение родительского пособия в течение 14 месяцев с даты рождения ребенка.Один из родителей может получать пособие по уходу за ребенком только в течение 12 месяцев.

Граждане стран Европейского Союза, Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии могут получать родительские пособия, если они живут и работают в Германии.

Сотрудники могут иметь право на пособие по уходу за ребенком, даже если они являются гражданами другой страны. Для этого у работника должен быть вид на жительство, позволяющий ему или ей работать в Германии. Это тот случай, если заявитель имеет статус постоянного жителя или если он / она имеет вид на жительство и ему разрешено работать в Германии.

Вернуться к началу

Защита от дискриминации

Закон о равном обращении (AGG) содержит специальные правила, запрещающие дискриминацию в трудовых отношениях на основе конкретных характеристик, предусмотренных в Законе. Следующие характеристики защищены от дискриминации:

• Возраст
• Инвалидность
• Гонка
• Религия или вера
• Пол
• Сексуальная ориентация

Тем не менее, дискриминация и домогательства по-прежнему запрещены, даже если они не связаны ни с одним из вышеперечисленных признаков.Дискриминация определяется как неравное обращение, основанное на одной или нескольких из вышеперечисленных характеристик, что не оправдано.

Запрещены следующие виды дискриминации:

• Прямая дискриминация. Менее благоприятное отношение к человеку из-за характеристики, защищенной AGG, или по любой другой неоправданной причине. Прямая дискриминация может быть законной, если работодатель может объективно оправдать такое обращение.
• Косвенная дискриминация.Применение политики, критерия или практики ко всем лицам в группе, которые непропорционально ставят в невыгодное положение лиц с характеристиками, защищенными AGG, или по любой другой неоправданной причине, если дискриминация не является объективно оправданной.