Соглашение о перераспределении долей: Соглашение об изменении (перераспределении) долей в праве общей собственности на земельный участок

Соглашение об изменении (перераспределении) долей в праве общей собственности на земельный участок

СОГЛАШЕНИЕ

г.

«» 2021 г.

Мы, гр. проживающий(ая) по адресу: , паспорт серии № , выдан , и гр. , проживающий(ая) по адресу: , паспорт серии № , выдан , являющиеся участниками общей долевой собственности на земельный участок общей площадью кв. м с кадастровым номером , категория земель , разрешенное использование земельного участка , с находящимся на нем общей площадью кв. м, хозяйственными постройками и сооружениями, расположенный по адресу: , вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.Указанный земельный участок на момент подписания настоящего соглашения находится в общей долевой собственности, правами третьих лиц не обременен, не заложен, в споре и под арестом (запрещением) не состоит.

2.Гр. принадлежит доля в праве общей собственности на указанный земельный участок на основании , что подтверждается записью в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним № от « » 2020 г. Гр. принадлежит доля в праве общей собственности на указанный земельный участок на основании , что подтверждается записью в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним № от « » 2020 г.

3.В связи с тем что . Стороны договорились об изменении долей в праве общей собственности на указанный земельный участок – увеличении доли гр. и соответственно уменьшении доли гр. .

4.Руководствуясь ст. 245 ГК РФ, Стороны настоящим соглашением перераспределяют доли в праве общей собственности следующим образом:

• гр. — доли в праве общей собственности на земельный участок;
• гр. — доли в праве общей собственности на земельный участок.

5.Настоящее соглашение содержит весь объем соглашений между Сторонами в отношении предмета настоящего соглашения, отменяет и делает недействительными все другие обстоятельства или представления, которые могли бы быть приняты или сделаны Сторонами, будь то в устной или письменной форме, до заключения настоящего соглашения.

6.Долевая собственность Сторон на указанный земельный участок в долях, установленных в п.4 настоящего соглашения, подлежит обязательной государственной регистрации в Едином государственном реестре прав на недвижимое имущество и сделок с ним. Стороны несут расходы по регистрации пропорционально размеру доли в праве собственности.

7.Изменения условий настоящего соглашения, его расторжение и прекращение возможно только по письменному соглашению Сторон.

8.По всем вопросам, не предусмотренным настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим гражданским законодательством РФ.

9.Настоящее соглашение составлено в 3-х экземплярах, один из которых хранится в и по экземпляру выдается каждой из Сторон.

ПОДПИСИ СТОРОН

Сторона 1 _________________

Сторона 2 _________________

Форма соглашения о перераспределении (изменении размера) долей в праве общей долевой собственности

Согласно п. 3 ст. 8.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) в случаях, предусмотренных законом или соглашением сторон, сделка, влекущая возникновение, изменение или прекращение прав на имущество, которые подлежат государственной регистрации, должна быть нотариально удостоверена.

Если нотариальное удостоверение сделки является обязательным, несоблюдение нотариальной формы сделки влечет ее ничтожность (п. 3 ст.163 ГК РФ).

В силу ч. 1 ст. 42 Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» (далее – Закон о недвижимости) сделки по отчуждению или договоры ипотеки долей в праве общей собственности на недвижимое имущество подлежат нотариальному удостоверению, за исключением сделок при отчуждении или ипотеке всеми участниками долевой собственности своих долей по одной сделке, сделок, связанных с имуществом, составляющим паевой инвестиционный фонд или приобретаемым для включения в состав паевого инвестиционного фонда, сделок по отчуждению земельных долей, сделок по отчуждению и приобретению долей в праве общей собственности на недвижимое имущество при заключении договора, предусматривающего переход права собственности на жилое помещение в соответствии с Законом Российской Федерации от 15 апреля 1993 года № 4802-1 «О статусе столицы Российской Федерации» (кроме случая, предусмотренного частью девятнадцатой статьи 7.3 указанного Закона), а также договоров об ипотеке долей в праве общей собственности на недвижимое имущество, заключаемых с кредитными организациями.

Согласно п. 2 ст. 209 ГК РФ собственник вправе по своему усмотрению совершать в отношении принадлежащего ему имущества любые действия, не противоречащие закону и иным правовым актам и не нарушающие права и охраняемые законом интересы других лиц, в том числе отчуждать свое имущество в собственность другим лицам, передавать им, оставаясь собственником, права владения, пользования и распоряжения имуществом, отдавать имущество в залог и обременять его другими способами, распоряжаться им иным образом.

В связи с вышеизложенным считаем, что соглашение о перераспределении (изменении размера) долей в праве общей долевой собственности, в результате которого не изменяется состав участников общей долевой собственности, то есть не происходит отчуждение  долей (переход права), не должно рассматриваться как сделка по отчуждению доли в праве и не требует, соответственно,  нотариального удостоверения.

При этом, в отдельных аналогичных случаях сделки по изменению долей требуют  нотариального оформления.

Так, если в соглашении о разделе наследственного имущества, заключенном после принятия наследства и выдачи свидетельства о праве на наследство, наследники перераспределяют принадлежащие им (согласно свидетельства о наследстве) доли в праве собственности на наследуемое имущество таким образом, что каждый (один) из них становится единоличным собственником одного из наследуемых объектов недвижимости, то есть на основании такого соглашения о разделе  наследственного имущества изменяется вид права, состав правообладателей объектов недвижимости и, поскольку право общей долевой  стоимости у наследников уже возникло, совершается, по  сути, мена долей в праве общей долевой собственности на объекты недвижимости – сделка по отчуждению долей в праве общей долевой собственности на недвижимое имущество в понимании ст. 218 ГК РФ, такое соглашение о разделе наследственного имущества подлежит  нотариальному удостоверению.

Начальник отдела

регистрации объектов недвижимости

нежилого назначения и ипотеки Т.М. Никитюк

Соглашение о перераспределении долей в жилом доме

Подборка наиболее важных документов по запросу Соглашение о перераспределении долей в жилом доме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Как перераспределить доли участников общей долевой собственности

Политика конфиденциальности

Введение

Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни.

Конфиденциальность информации личного характера

«Информация личного характера» обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты.

Использование информации частного характера.

Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.

Раскрытие информации частного характера.

Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.

Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.

Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.

Доступ к информации личного характера.

Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша Персональная информация использовалась в каких-либо целях, Вы можете исключить себя из списка ОНЭКСИМ, связавшись с нами по следующему адресу: [email protected]

Наша практика в отношении информации неличного характера.

Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.

Использование закладок (cookies).

Файл cookie — это небольшой текстовый файл, размещаемый на Вашем твердом диске нашим сервером. Cookies содержат информацию, которая позже может быть нами прочитана. Никакие данные, собранные нами таким путем, не могут быть использованы для идентификации посетителя сайта. Не могут cookies использоваться и для запуска программ или для заражения Вашего компьютера вирусами. Мы используем cookies в целях контроля использования нашего сайта, сбора информации неличного характера о наших пользователях, сохранения Ваших предпочтений и другой информации на Вашем компьютере с тем, чтобы сэкономить Ваше время за счет снятия необходимости многократно вводить одну и ту же информацию, а также в целях отображения Вашего персонализированного содержания в ходе Ваших последующих посещений нашего сайта. Эта информация также используется для статистических исследований, направленных на корректировку содержания в соответствии с предпочтениями пользователей.

Агрегированная информация.

Мы можем объединять в неидентифицируемом формате предоставляемую вами личную информацию и личную информацию, предоставляемую другими пользователями, создавая таким образом агрегированные данные. Мы планируем анализировать данные агрегированного характера в основном в целях отслеживания групповых тенденций. Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.

Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.

Мы сохраняем за собой право время от времени вносить изменения или дополнения в настоящую Политику конфиденциальности — частично или полностью. Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. С последним вариантом Политики конфиденциальности можно ознакомиться путем нажатия на гипертекстовую ссылку «Политика конфиденциальности», находящуюся в нижней части домашней страницы данного сайта. Во многих случаях, при внесении изменений в Политику конфиденциальности, мы также изменяем и дату, проставленную в начале текста Политики конфиденциальности, однако других уведомлений об изменениях мы можем вам не направлять. Однако, если речь идет о существенных изменениях, мы уведомим Вас, либо разместив предварительное заметное объявление о таких изменениях, либо непосредственно направив вам уведомление по электронной почте. Продолжение использования вами данного сайта и выход на него означает Ваше согласие с такими изменениями.

Связь с нами.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы или предложения по поводу нашего положения о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по следующему адресу: [email protected]

Перераспределение долей без нотариуса

Анна, Московская область
_

Огромное Вам спасибо за Вашу работу, благодаря Вашей помощи удалось оформить доли в квартире и получить документы о государственной регистрации права. Ещё раз с наступающим новым годом! 

Вадим, город Владивосток, Приморский край.
_

Спешу отписаться. Сегодня поехали в мфц получать отказ в регистрации, не надеясь на счастливый исход. Ведь принимать документы не хотели.
А нам выдают готовые выписки из ЕГРН.
Мои глаза округлились от удивления.
Сотрудница мфц тоже была удивлена не меньше нашего, поинтересовалась деталями.
Все получилось без нотариуса!!!
И к тому же у нас была справка малоимущие. Результат без каких-либо затрат вообще. И всё это благодаря Вам.
Ирина, Красноярский край

_
Ольга Дмитриевна, огромное Вам спасибо за то, что вы помогаете многим семьям с экономить свой бюджет не обращаясь к нотариусу.
С вашей помощью мы подали через МФЦ соглашение на увеличение  долей в квартире детям. 
При выделении долей ошиблись с расчетом, Опека потребовала детские доли увеличить

Составлено и зарегистрировано без участия нотариуса. 
С уважением, Андрей. Московская область.
_
Хочу сказать вам огромное спасибо! 
Мы перераспределили  доли детям по 1/5 
Шаблон договора использовал ваш.
Месяц назад звонил в Росреестр, спрашивал о возможности сделки  без нотариуса, убеждали что это невозможно.
Нотариусы насчитывали порядка 7 т.р., уже думал придется платить. 
Однако пару недель назад решил попробовать подать договор через МФЦ.
На мое удивление они все приняли.
Сегодня получил готовые документы)
Антон. Пермь
_
Спасибо за консультацию! После подачи возражения, регистрацию завершили.

Иван, Санкт-Петербург.
_
Сегодня получила документы в мфц ! Сказать, как я рада, ничего не сказать!))))
СПАСИБО ОГРОМНОЕ!!💓💐💐💐  Все получилось! 
Дай Бог Вам огромных побед, удач и творческого подхода к нюансам в Вашей профессии! 
Благодарю.

Светлана Ремезова. Королёв, Московская область.

_
У нас все получилось без проблем!
Спасибо Вам большое за знания, проверку слглашения  и поддержку!!!

Анна, Красноярск.
_

Добрый день!
Спасибо вам большое. У нас регистрация прошла успешно.

Алексей. г. Ростов-на-Дону

_
Сегодня в МФЦ получили зарегистрированные документы.
Госпошлину оплатил на каждого члена семьи.
Спасибо за разъяснения. Всего Вам доброго!

Алексей, Кемерово
_
Спешу поделиться благоприятным исходом нашего дела.
26 апреля сдали документы в МФЦ на выделение долей детям по Вашему шаблону и согласно рекомендациям. При приёмке нас уведомили, что регистратор может отказать, дали распечатку статьи о нотариальном заверении процедуры. В форме заявления также указали, что мы предупреждены о возможном отказе. 
20 мая документы были готовы, переданы в наш МФЦ. 22 мая поехал и забрал. В выписке ЕГРН — всё, как и должно быть.
Спасибо Вам!
Прошу разместить на сайте мой отзыв, в помощь тем, кто сомневается.
С уважением, Максим, Норильск.
_
Спасибо большое за помощь и поддержку — вопрос с  долями  разрешился успешно, после длительных переговоров с Пушкинским отделом Росреестра Московской области они стали оформлять подобные сделки.

Эльвира Николаевна, МО
_
Огромное Вам спасибо за консультацию. Все зарегистрировано с первого раза!
Через МФЦ г. Долгопрудный.

С уважением, Максим
_

Огромное спасибо за помощь! Регистрация долей детям прошла успешно!

Григорий, Нижний Новгород.
_
Ольга Дмитриевна,только Вы смогли нам помочь продраться сквозь непроходимые джунгли наших человеколюбивых законов!
Мы четко шли по намеченному Вами пути. Подготовили все документы по Вашим безупречным шаблонам. Пришли в МФЦ г. Видное МО, были обруганы, осмеяны. Документы наши не принимали, звонили нотариусам, крутили пальцем у виска. Мы стояли насмерть два часа, бросились в результате на амбразуру, и документы наши (на основе возражений, предусмотренных Вами) приняли … Со зловещей припиской в описи — «Заявитель предупрежден об отказе в регистрации». Не будем поддаваться эмоциям, но врагов провожают гораздо любезнее, чем проводили нас.
В результате доли зарегистрировали.
Мы достигли нашу цель в идеале и за копейки!
Вам, Ольга Дмитриевна, низкий земной поклон!

Галина и ее семья.
_
У нас все получилось! Я забрала уже документы из МФЦ, зарегистрировали  доли  без проблем)))
Хотя, когда консультировалась в росреестре, они сказали, что так как мы хотим они не делают.
Спасибо вам за консультацию и дополнительную поддержку!
В МФЦ прямо не знали, что с нами делать. Пришлось напоминать, что их дело просто принять документы и направить их в росреестр.
Кстати, в обязательном порядке попросили приложить квиточки об оплате госпошлины на каждого члена семьи.
Лидия. г. Сыктывкар
_
Спасибо за информацию о возможности оформления сделки  без нотариуса и подробную консультацию!

Все зарегистрировали.  Приняли документы без вопросов в МФЦ. Заявления уже знали как писать специалисты МФЦ.  Гос. пошлину платили в соответствии с долями.  
Елена, г. Иркутск.
_
Добрый день, отписываюсь по результатам: соглашение  зарегистрировали. Была одна приостановка, но там с пошлинами немного ошибся. В целом, все гладко. Теперь дальше сам. Спасибо за помощь!

— Спасибо, Павел, за обратную связь. В чем ошибка по госпошлине была и какой у вас регион?
— Я подавал через личный кабинет на сайте росреестра, используя цифровую подпись. Недвижимость в Московской области.
Размеры пошлин детей пропорциональны их долям и должны оплачиваться отдельно, там присылают УИН для этого.
А я заплатил сначала одной суммой через Сбербанк. В итоге пришлось «детские» пошлины оплачивать отдельно по УИН.
_

Дополнительные услуги

Севреестр

О перераспределении земельного участка

Частью 8 статьи 11.10 ЗК РФ предусмотрено, что в случае образования земельных участков путем перераспределения земельных участков, находящихся в собственности граждан и предназначенных для ведения личного подсобного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального жилищного строительства, и земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, подготовка схем расположения земельных участков обеспечивается гражданами, являющимися собственниками таких земельных участков.

Согласно части 12 статьи 39.29 ЗК РФ отсутствие в Едином государственном реестре недвижимости сведений о местоположении границ земельного участка, который находится в государственной или муниципальной собственности и в отношении которого осуществляется перераспределение, не является основанием для отказа в заключении соглашения о перераспределении земельных участков. В этом случае заявитель обеспечивает выполнение кадастровых работ в целях государственного кадастрового учета земельного участка, право собственности на который приобретает заявитель, и обращается с заявлением о государственном кадастровом учете такого земельного участка.

Главой I-1 ЗК РФ предусмотрены следующие случаи, при которых земельный участок, участвующий в образовании новых земельных участков, может сохраняться в измененных границах (измененный земельный участок):

• раздел земельного участка, предоставленного садоводческому или огородническому некоммерческому товариществу;
• раздел земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности;
• выдел земельного участка в счет доли в праве.

Вместе с тем, поскольку в случае, предусмотренном частью 12 статьи 39.29 ЗК РФ, не предусмотрено образование земельного участка, который будет отнесен к государственной или муниципальной собственности, то исходный земельный участок, находящийся в государственной или муниципальной собственности, участвующий в перераспределении с земельным участков, находящимся в частной собственности, также сохраняется в измененных границах.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 10 части 5 статьи 14 Федерального закона от 13.07.2015 № 218-ФЗ «О государственной регистрации недвижимости» государственный кадастровый учет осуществляется без одновременной государственной регистрации прав в отношении земельного участка или земельных участков, образуемых путем перераспределения земель или земельного участка, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельного участка, находящегося в частной собственности, на основании решения об утверждении схемы расположения земельного участка или согласия органа государственной власти либо органа местного самоуправления на заключение соглашения о перераспределении земельных участков в соответствии с утвержденным проектом межевания территории.

С учетом изложенного, для постановки на государственный кадастровый учет земельного участка, образуемого путем перераспределения земельного участка, находящегося в частной собственности, и земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, необходимо представить заявление о постановке на государственный кадастровый учет и межевой план, подготовленный в связи с образованием одного земельного участка путем перераспределения двух земельных участков.

При этом, заявление о государственном кадастровом учете такого образуемого земельного участка одновременно будет являться основанием для государственного кадастрового учета изменений исходного земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности.

SHARE и UMass Memorial Medical Center подписывают улучшенное соглашение о перераспределении — SHARE в UMass Memorial

Лидеры и руководство SHARE провели много времени, обсуждая перераспределение должностей прошлой весной, чтобы мы могли попытаться улучшить положение участников SHARE во время последующих всплесков активности . (См. Ответы на опрос участников SHARE здесь.) Мы недавно подписали соглашение, которое включает следующие улучшения:

Создание добровольных индивидуальных контактов

Первым большим улучшением стало создание профсоюзом и руководством добровольного плавающего пула для удовлетворения потребностей для индивидуальных встреч на этажах COVID.Мы слышали от SHARE PCA из клиник, что было трудно получить холодную роль наблюдателя за пациентом, особенно если им приходилось работать не так, как обычно. Заранее попросив волонтеров-членов SHARE, волонтеры смогли найти дополнительное время или сверхурочные часы, которые подходят им и их семьям.

Текущее состояние перераспределения

Больница надеется продолжить работу клиник во время зимнего всплеска COVID-19.На данный момент высшее руководство не планирует переводить членов SHARE из амбулаторных клиник в другие части больницы. Они предупреждают, что все может измениться, но надеются, что это не так. Только несколько процедурных зон, таких как HVIL (Лаборатория кардиологических и сосудистых вмешательств), в настоящее время планируется переместить в другие зоны больницы.

Улучшения в Соглашении

Тем не менее, имеет смысл ввести в действие как можно более эффективный процесс перераспределения членов SHARE.На этой неделе SHARE и UMass Memorial Medical Center подписали соглашение, в котором содержится значительный прогресс:

• Представители SHARE свяжутся с командой кадрового резерва HR, чтобы помочь с планами перераспределения.

• Добровольное перераспределение является целью. Если требуется больше людей, чем волонтеров, они будут отбираться по обратному стажу.

• Каждый, кто желает остаться в своем домашнем отделе или будет переведен на другую работу, будет иметь работу с их нынешней ставкой заработной платы и часами.

• Группа по решению проблем трудового пула с руководством профсоюза будет управлять ситуациями, когда член SHARE отказывается от перераспределения — меньше подхода «одна забастовка — вы ушли», или когда кого-то просят работать по-другому. сдвиг.

• Если член SHARE отказывается переводиться на какую-либо работу, он будет переведен в отпуск. На этот раз процесс отпуска будет более ясным, хотя член SHARE по-прежнему имеет возможность использовать свое оплачиваемое время или остаться без работы.

SHARE довольна соглашением и тем, как оно было создано в результате сотрудничества профсоюза и руководства.

Вы можете прочитать полный текст соглашения онлайн. Пожалуйста, свяжитесь с SHARE с любыми вопросами или проблемами.

CSA подписывает новое соглашение о перераспределении EA

CSA достигла соглашения о перераспределении персонала для решения надвигающейся нехватки персонала в надзорных органах, вызванной мандатом на вакцинацию. Как и в случае с нашим предыдущим соглашением о перераспределении, нашим руководящим принципом была защита прав экспертов на надлежащую правовую процедуру при одновременном решении проблем безопасности и эксплуатации в школьных зданиях.

Министерство энергетики разослало сегодня опрос всех советников по перераспределению, чтобы спросить, предпочитают ли они, чтобы их назначили в том районе, в котором они в настоящее время работают, или в другом районе, в случае, если их придется перераспределить. DOE сначала повторно развернет добровольных советников. В настоящее время вакцинированы 97% директоров школ и 94% заместителей директоров, и, в соответствии с нашей защитой, крайний срок для предоставления доказательств вакцинации продлен до конца недели.

Как и в прошлом году, любой EA, переведенный в школьные здания, заменит только руководителей и администраторов. Любой EA, который переведен на другую работу и в настоящее время не сертифицирован для проведения аттестации учителей, будет обучен этому у DOE. Имейте в виду, что советники с действующими полномочиями преподавателя, которые повторно направляются для замены HS AP по надзору с преподавательскими обязанностями, могут быть направлены на преподавание классов AP, которые они заменяют. В соответствии с нашим контрактом, эти советники будут преподавать максимум три занятия в день, в зависимости от того, сколько занятий было у AP Supervision.Опрос DOE также попросит советников с действующими квалификационными данными о преподавании в средней школе добровольно выступить в качестве волонтеров, если они заинтересованы в программе частичного обучения, которая также будет предусматривать договорное ограничение на три занятия в день. Это соглашение о передислокации истекает 28 января 2022 года.

CSA гордится тем, что договорилась об индивидуальной стипендии для любого повторно развернутого EA. Эта стипендия будет рассчитываться путем взятия разницы между заработной платой, которую они получают в настоящее время, и зарплатой за 12 месяцев AP с учетом их трудового стажа, стажа и продолжительности жизни.Щелкните здесь, чтобы увидеть текущий график заработной платы членов CSA. Эта сумма будет рассчитываться пропорционально в зависимости от времени, затраченного на развертывание, и будет оплачена посредством дополнительной проверки после истечения срока действия этого соглашения. Как и в случае с прошлогодним соглашением, любой повторно развернутый EA будет продолжать накапливать стаж, начисление заработной платы и права на надлежащую правовую процедуру на испытательном сроке, как если бы они продолжали заниматься своим первоначальным рабочим потоком и должностью, и сохранит за собой право вернуться к этому потоку работы и должности.

CSA также стремился к тому, чтобы не возникло чрезмерного бремени для каких-либо экспертов в офисе, из которого были переведены коллеги.Никакой EA не будет направлен на выполнение какой-либо части рабочей нагрузки, созданной повторным развертыванием, без соответствующей компенсации; Соглашение предусматривает, что педагогические менеджеры должны создавать пропорциональные сообщения, если просят оставшихся EA покрыть любую работу направленного коллеги, которую EA может выполнять только по своему усмотрению.

В соответствии с этим соглашением CSA также работала над обеспечением гибкости для директоров и защиты AP, работающих в зданиях, в которые были переведены EA, и для гарантии того, что для этих школьных членов не будет создаваться чрезмерное бремя, если коллеги решат уйти в неоплачиваемый отпуск по вакцинации. .В нашем соглашении предусмотрено, что школам разрешается использовать финансирование для покрытия стипендии для перераспределенных EA и / или нанимать действующего AP (не C-30) или супервайзера F-статуса. Директора также имеют возможность выплачивать компенсацию существующим заместителям директора (ам) на пропорциональной основе за то, чтобы они взяли на себя рабочий поток любого администратора, который ушел в отпуск по вакцинации, который администратор может выполнять только по своему усмотрению.

Щелкните здесь, чтобы просмотреть соглашение, и обратитесь к местному представителю CSA с любыми вопросами и проблемами.

Соглашение о трудоустройстве и гарантированном доходе

Это соглашение, достигнутое в 1999 году, предусматривает переподготовку и перевод на работу работников, уволенных из-за новых технологий или изменений в составе персонала.

Загрузите 6-страничный PDF-файл этого соглашения.

Краткое изложение Соглашения о гарантиях занятости 1999 года

В 1998 году Kaiser Permanente и партнеры по труду признали свои взаимные обязательства и намерение обеспечить максимальную занятость и гарантированный доход для сотрудников Kaiser Permanente, избегая перемещения сотрудников Kaiser Permanente.Гарантия занятости и вовлечение персонала имеют решающее значение для достижения общей цели Партнерства — лидерства на рынке.

Обеспечение занятости и гарантированного дохода требует большей гибкости профсоюзов за счет поиска альтернатив для уволенных сотрудников и корректировки контрактов, чтобы максимизировать возможности во время переходного периода. Стороны также должны сосредоточиться на управлении «человеческими» ресурсами посредством упреждающего решения проблем и предоставления необходимого времени для обработки решений.

Стороны разработают стратегию кадрового планирования и план реализации под управлением Комитета по партнерству.

Если уволенный сотрудник не может получить должность в той же классификации, которую он занимал ранее, он / она будет помещен на должность в наиболее сопоставимой возможной классификации с сохранением текущей ставки заработной платы на переходный период.

Чтобы привить культуру вовлечения персонала и совместного решения проблем, все стороны будут участвовать в определении и решении проблем: руководство будет участвовать в процессе поиска решений, а профсоюзы / сотрудники будут помогать находить решения.

Каждый регион будет разрабатывать и использовать механизм призывов к партнерству и придерживаться механизма разрешения тупиковых ситуаций, чтобы анализировать трудности в достижении целей обеспечения занятости или несоблюдение взаимных соглашений.

наверх

Соглашение о партнерстве в сфере управления трудовыми ресурсами

Разъяснение принципов обеспечения занятости и их применения 20 октября 1999 г.

Партнерство в области управления трудовыми ресурсами Уравнение Результативность = безопасность + управление + вознаграждения

Язык из соглашения о партнерстве, подписанного в июне 1997 г.

Цель соглашения о партнерстве:

«Обеспечить сотрудников Kaiser Permanente максимально возможной занятостью и гарантированным доходом в Kaiser Permanente и / или в сфере здравоохранения.«

Соглашение о партнерстве Язык

« Стороны признают взаимные обязательства и намерение обеспечить максимальную безопасность занятости для сотрудников Kaiser Permanente. Таким образом, стороны Партнерства намерены избежать смещения любого сотрудника Kaiser Permanente. Мы понимаем, что могут возникнуть обстоятельства, при которых такое обязательство не может быть выполнено. В таких случаях Партнерство будет использовать увольнение, рост бизнеса, агрессивный подбор вакансий, краткосрочное обучение и другие механизмы, согласованные участниками Партнерства.Ни один сотрудник не потеряет работу из-за участия в программе партнерства на рабочем месте ».

Национальное соглашение о партнерстве между рабочими и менеджментом объединяет Kaiser Permanente и подписавшие его трудовые организации для достижения общей цели — сделать Kaiser Permanente выдающимся поставщик медицинских услуг в Соединенных Штатах.Мы совместно стремимся продемонстрировать, что сотрудничество между персоналом и руководством обеспечивает превосходные результаты в области здравоохранения, ведущие на рынке показатели конкурентоспособности и превосходные рабочие места для сотрудников Kaiser Permanente.

Гарантия занятости — цель Партнерства и один из краеугольных камней вовлечения персонала, и, как таковая, является неотъемлемой частью обязательства Партнерства по достижению лучших результатов на рынке. Он представляет собой выражение видения Kaiser Permanente и Союзов по обеспечению нового уровня приверженности трудоустройству и гарантированному доходу для сотрудников Kaiser Permanente, охваченных Партнерством, с целью сделать все разумно возможное, чтобы избежать постоянного перемещения персонала.

Мы убеждены, что участие персонала имеет решающее значение для успеха изменения способа нашей работы, что приводит к повышению качества, эффективности и ускорению роста. Однако нереалистично ожидать, что сотрудники будут участвовать в улучшении процессов, если в результате они увольняются с работы или если в результате их коллеги теряют работу.

наверх

Обязательство по обеспечению занятости и доходов

Наше обязательство состоит в том, чтобы повторно задействовать, а не увольнять сотрудников, которые были уволены.Достижение нашей цели по обеспечению занятости потребует нового поведения и подходов как со стороны Kaiser Permanente, так и со стороны профсоюзов, в том числе:

1. Повышенное планирование и гибкость — стороны не намерены отказываться или игнорировать существующие положения контракта, такие как трудовой стаж, должность проводка или перемещение. Однако способность работодателя выполнять свое обязательство по максимальному обеспечению гарантий занятости и находить экономически целесообразные альтернативы для уволенных сотрудников может быть прямо пропорциональна гибкости профсоюзов в отношении таких положений.Соответственно, ожидается, что профсоюзы разработают процесс для достижения гибкости в положениях контрактов, когда это необходимо, чтобы максимизировать возможности сотрудников в переходные периоды.
2. Ресурсы, время и новые процессы. Для обеспечения максимальной безопасности при трудоустройстве требуется обоюдное стремление участвовать в упреждающем решении проблемы в самом начале проблемы и предоставить достаточно времени для обработки решений. Это также требует приверженности обеспечению разумных переходов для пострадавших и рассмотрению решений в свете текущих деловых и операционных целей и реалий.И это предполагает установление агрессивного процесса кадрового планирования — формального долгосрочного подхода к управлению «человеческими» ресурсами Kaiser Permanente.

Оборот даст возможность перемещенным лицам вернуться к своей прежней классификации. Однако стороны признают, что способность сотрудника вернуться к своей прежней классификации не всегда возможна из-за быстрых изменений в технологиях и среде здравоохранения.

Ниже перечислены минимальные требования, необходимые для обеспечения занятости и гарантированного дохода во всех ситуациях, кроме тех, которые определены как чрезвычайные обстоятельства, и предназначено для оказания сторонам помощи в реализации положения о гарантии занятости и дохода.Сторонам рекомендуется творчески адаптировать эти принципы к местным условиям.

Соглашение о партнерстве признает, что чрезвычайные обстоятельства, по мнению руководства Плана здравоохранения / больниц на уровне программы и руководства Permanente Medical Group, могут привести к ситуациям, которые потребуют от сторон собраться вместе для совместного рассмотрения на высоком уровне, чтобы изучить, что для этого подходит. ситуация. Примерами чрезвычайных обстоятельств являются те, которые влияют на значительное количество сотрудников и могут включать закрытие или разделение операций КП, серьезное членство в КП или финансовые потери, технологические изменения, которые влияют на классификацию должностей, законодательные или нормативные изменения, которые в целом влияют на операции, и т. Д.

наверх

Планирование персонала

Стороны совместно разработают и будут контролировать комплексную стратегию планирования кадров и план реализации. Ответственность за надзор за элементами плана и результатами, относящимися к обеспечению занятости, будет возложена на Комитет старшего партнерства (SPC). Регионы вместе со своими профсоюзными партнерами и отделом кадров и трудовых отношений будут нести ответственность в своих сферах ответственности за разработку и реализацию планов, которые интегрированы с общими стратегическими бизнес-планами и соответствуют целям обеспечения занятости.

Планирование трудовых ресурсов включает:

1. Выявление существующей и ожидаемой нехватки
2. Выявление как новых, так и устаревших навыков или классификации должностей
3. Анализ демографических характеристик рабочей силы, например, возраст, квалификация, образование
4. Прогнозы изменений в здравоохранении область и последствия для Kaiser Permanente
5. Влияние бизнес-планов Kaiser Permanente на персонал
6. Механизмы и планы действий для:
   1. Возможности переподготовки
   2. Сбор вакансий для размещения уволенных сотрудников
   3. Создание положительных стимулов для руководителей принимать уволенных сотрудников и обеспечить переподготовку
   4. Официальные планы перераспределения
   5. Гибкость профсоюзов и руководства с точки зрения политики, практики или языковых барьеров контрактов
   6. Изменение политики найма для компенсации усилий по перераспределению и отражения практики, необходимой для поддержки стабильной занятости Обязательства по обеспечению безопасности
   7. Анализ осуществимости интернализации услуг или функций, выполняемых внешними поставщиками

Ожидается, что стратегия планирования персонала определит роли и обязанности, включая задачи и необходимые изменения в уровнях осведомленности.Все, и руководство, и профсоюз, должны рассматривать потенциальные вакансии как возможности для перераспределения рабочих мест и нести ответственность за достижение целей в области занятости и гарантированного дохода.

наверх

Гарантия занятости

Гарантия занятости для целей повторного развертывания определяется как:

1. Сопоставимое количество часов ранее запланированных еженедельных часов
2. Сопоставимая классификация, если возможно
3. Размещение на объекте в пределах разумный географический район предыдущего учреждения или места жительства работника
4. Сопоставимая ставка заработной платы (та же)
5. Сопоставимая смена (дневная, вечерняя или ночная.Конкретные часы смены могут отличаться.)

В ситуациях, когда сопоставимая классификация недоступна, будет предоставлена ​​работа, максимально сопоставимая, с намерением переназначить сотрудника к его / ее прежней классификации, когда и если такая работа становится доступным.

В некоторых ситуациях может оказаться невозможным обеспечить сопоставимость по всем указанным выше параметрам. Менеджерам и профсоюзам в регионах рекомендуется разработать процесс решения таких ситуаций.Эффективный процесс будет включать методологию, позволяющую сотрудникам расставлять приоритеты по параметрам, которые для них наиболее важны, и гарантировать, что стаж уволенных сотрудников используется при выборе доступных должностей.

наверх

Перераспределение и статус перехода

Увлеченный сотрудник, который не может получить должность в той же классификации, которую занимал ранее, будет переведен на доступную должность в наиболее сопоставимой классификации, для которой он / она соответствует.Текущая ставка заработной платы сотрудника будет сохраняться в течение переходного периода продолжительностью один год или дольше, если будет достигнуто взаимное согласие. (Лицам, отнесенным к более высокой классификации, будет выплачиваться более высокая ставка заработной платы.) Целью переходного статуса является сохранение занятости и дохода пострадавшего сотрудника в течение временного периода времени с намерением вернуться к предыдущей классификации при появлении соответствующей вакансии. становится доступным. Находясь в переходном статусе, сотрудник сохранит статус льгот, который он / она имел до перехода.

Во время переходного статуса работодатель и сотрудник несут взаимную ответственность за отслеживание вакансий для потенциального возвращения на ранее занимаемую должность. По возможности сотрудники с переходным статусом должны отдавать предпочтение таким вакансиям. Ожидается, что сотрудники согласятся занять сопоставимую должность, в противном случае будут утрачены привилегии переходного статуса. В случае, если существует большая вероятность того, что предыдущая классификация больше не будет доступна, ожидается, что сотрудник будет активно искать образование и профессиональную подготовку, чтобы претендовать на другую должность.Стороны намерены предоставить сотрудникам разумные возможности для обучения и профессиональной подготовки.

Чтобы эффективно вывести сотрудников из «переходного статуса», необходимо использовать стратегию кадрового планирования для планирования и выявления потенциальных вакансий. Рекомендуется совместный процесс рассмотрения ситуаций сотрудников, находящихся на переходном статусе. Работодатель, профсоюз и работник несут взаимную и постоянную ответственность за активное использование переходного периода для достижения возврата к предыдущей классификации или для изучения других возможностей, которые помогают достичь целей в области обеспечения занятости.

В конце года сотрудникам, не вернувшимся к своей предыдущей классификации, будет выплачиваться заработная плата в соответствии со шкалой заработной платы на занимаемой должности. Руководству и профсоюзам в каждом регионе также рекомендуется рассмотреть другие варианты, которые могут быть взаимно согласованными и которые обеспечивают разумный переход. Примеры включают формулы «красный кружок», «дедушку» или другие решения. Однако для обеспечения соответствующей последовательности и справедливости сторонам предлагается выбрать один вариант, который будет применяться к текущей ситуации, или, как минимум, заранее уточнить, какой вариант будет применяться в данных обстоятельствах.Существующий язык договора также может предоставлять или определять соответствующие решения.

наверх

Процесс

В Соглашении о партнерстве излагается намерение Kaiser Permanente и подписавших его профсоюзов привить культуру взаимодействия с персоналом и совместного решения проблем. Это означает, что когда проблема или проблема выявляются руководством, профсоюзами или персоналом, все стороны будут участвовать в определении проблемы и ее разрешении. Это участие означает, что руководство должно будет более активно участвовать в процессе поиска решений, а профсоюзы и сотрудники должны будут более оперативно помогать в поиске решений.Эти принципы обеспечения занятости призваны обеспечить свободное и творческое участие сторон в решении проблем.

Надеемся, что эти принципы помогут сторонам изучить все разумные меры по перераспределению и переходу сотрудников, на которых повлияли изменения. Ожидается, что каждый регион разработает и будет использовать механизм призывов к партнерству для рассмотрения любых ситуаций, в которых достижение целей в области безопасности занятости является особенно сложной задачей или в которых любая из сторон считает, что существует несоблюдение взаимных обязательств в отношении безопасности занятости.Для включения в такой обзор предлагается следующее:

1. Изучены возможности перераспределения
2. Изучены возможности переподготовки
3. Изучены варианты перехода
4. Рассмотрены другие возможности
5. Альтернативы, такие как добровольное увольнение, отпуска и т. Д.
6. Варианты для разрешение ситуации

Механизм разрешения тупиковой ситуации будет определен сторонами заранее для решения ситуаций, когда стороны не могут прийти к соглашению по вышеизложенному.Предложения включают использование стороннего нейтрального лица или небольшой группы, уполномоченной принимать решение. В состав комиссии могут входить местные представители, представители SPC или Office of Labor-Management Partnership (OLMP) или любые другие квалифицированные представители, приемлемые для обеих сторон.

наверх

Кодекс поведения — NAAME

Предисловие

Платформа обмена талантами NAAME (далее именуемая «TSP») — это инструмент, разработанный для взаимовыгодного сотрудничества с предприятиями и сотрудниками.TSP позволяет предприятиям получить доступ к квалифицированной рабочей силе и налаживать свои сети, а также помогает сотрудникам иметь постоянную работу и развивать свои собственные навыки. Таким образом, мы стремимся к тому, чтобы TSP оставил положительный опыт для всех пользователей.

Целью TSP является подключение и обеспечение диалога между работодателями, которые хотят получить доступ к новым или поделиться существующими кадрами друг с другом. TSP не способствует заключению договорных отношений между работодателями, которые хотят участвовать в соглашении о совместном использовании.

TSP использует «службу сопоставления», чтобы показать работодателям кандидатов с наиболее подходящими наборами навыков. Соответствие следует рассматривать как показатель соответствия навыков, а не как рекомендацию относительно пригодности кандидата на роль.

TSP предлагается как бесплатная услуга для зарегистрированных пользователей, и платформа не поддерживает никаких финансовых транзакций.

Если вы не принимаете настоящий Кодекс поведения, пожалуйста, не используйте TSP.

Терминология

• Физические лица / кандидат — сотрудник, доступный для совместного использования на платформе.

• Основной работодатель — работодатель, с которым Кандидат работает по договору.

• Принимающий работодатель — работодатель, нанимающий сотрудника по соглашению о совместном использовании.

• Возможность — бизнес желает найти квалифицированных специалистов у основного работодателя

Различные типы соглашений о совместном использовании

TSP предлагает пользователям различные варианты совместного использования; на временной основе путем прикомандирования; на плановой, постоянной долгосрочной основе, когда работодатели согласовывают стратегическое постоянное соглашение о совместном использовании; и, наконец, постоянная передислокация.

Временное совместное использование

Соглашения о временном совместном использовании согласовываются между основным и принимающим работодателями и достигаются посредством соглашения о прикомандировании или временного контракта.

После заключения соглашения о временном совместном использовании кандидат возвращается к своему Основному работодателю.

Ожидается, что главный работодатель вернет кандидата на ту же роль, которую он занимал непосредственно перед откомандированием / контрактом (включая такое же вознаграждение и условия работы).

Организаторы должны уважать свои трудовые отношения с Основным работодателем и не должны пытаться переманить кандидатов. Соглашения о прикомандировании и временные контракты могут предусматривать защиту и последствия браконьерства.

Любой пользователь, уличенный в переманивании персонала через TSP, будет исключен из дальнейшего использования платформы.

Планируемое / текущее совместное использование

Планируемое совместное использование — это когда сотрудник постоянно делится между двумя работодателями (например, 6 месяцев в году с работодателем 1 и 6 месяцев в году с работодателем 2).Эти договоренности согласовываются между работодателями и достигаются посредством соглашения о прикомандировании или другого договорного соглашения.

Постоянное перераспределение

Постоянное перераспределение — это когда работодатель может предложить физическим лицам возможность перераспределения в местную фирму на постоянной основе.

К кандидатам следует относиться уважительно.

Прежде чем пользователь сможет выдвинуть кандидата на роль провайдера услуг, он должен проконсультироваться с кандидатом (ами), а кандидат (кандидаты) должны согласиться с условиями.Кандидаты должны иметь право отказаться от возможности поделиться, даже если они дали принципиальное согласие.

Ожидается, что все принимающие работодатели будут уважительно и профессионально относиться к прикомандированным сотрудникам и регулярно предоставлять обратную связь в течение всего периода прикомандирования, чтобы способствовать развитию и повышению опыта работы прикомандированных сотрудников.

Все пользователи должны соблюдать закон.

Все пользователи TSP должны соблюдать применимые законы своей юрисдикции, соответственно.

Основные работодатели должны удостовериться в пригодности Хозяина и его рабочей среды (включая пригодность и безопасность рабочего места), прежде чем направлять своих сотрудников на прикомандирование.

Хозяева должны обеспечивать соответствующие условия труда, безопасные рабочие места для прикомандированных сотрудников и предоставлять достаточно информации основным работодателям, чтобы убедить их в том, что хозяева соблюдают все законы по охране труда и технике безопасности.

Организаторы должны убедиться, что у них есть необходимые разрешения на работу для всех прикомандированных с ними сотрудников.

Хозяева должны обеспечить уважительное отношение к прикомандированным сотрудникам и отсутствие дискриминации по любой причине, в том числе по признаку пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, инвалидности, расы, этнической принадлежности, возраста и религии.

Все пользователи должны использовать профессиональные и этические методы ведения бизнеса

Ожидается, что все пользователи TSP:

• Соблюдают все принятые деловые и профессиональные нормы и этические нормы в своих отношениях и общении с TSP и другими пользователями TSP и их сотрудники.

• Будьте разумными и добросовестными во всех отношениях с TSP и другими пользователями TSP.

• Правдиво и точно представлять информацию о себе и любой организации, которую они представляют.

• Поддерживать приемлемое качество работы и выполнять все взятые на себя обязательства.

• Предоставлять провайдеру услуг и другим пользователям ясную, полную и точную информацию по обоснованным запросам.

• Обращайтесь с любой полученной конфиденциальной информацией о других пользователях и компаниях как с конфиденциальной и храните ее в надежном месте. Пользователи не должны делиться такой конфиденциальной информацией, если только это не одобрено раскрывающей стороной, и не должны использовать ее для каких-либо целей, кроме как для получения услуг NAAME.

• Своевременно выплачивать причитающиеся суммы, если применимо.

• Не способствовать или не заключать договор о прикомандировании, если возможный конфликт интересов может возникнуть между интересами вовлеченных сторон.

• Не обходить и не пытаться обойти услуги TSP.

• Не участвовать в каких-либо незаконных, неэтичных, дискриминирующих или оскорбительных действиях.

В отношениях и общении с NAAME ожидается, что все соответствующие пользователи:

• Информируют NAAME о любых разговорах, которые происходят на основе совпадений, определенных на платформе

• Делятся окончательными условиями заключенного соглашения о прикомандировании / повторном распределении. между основными работодателями и хозяевами

Последствия нарушения

Если пользователь нарушает условия настоящего Кодекса поведения, провайдер может по своему усмотрению предпринять любые или все следующие действия против них:

• Деактивировать их Аккаунт TSP и NAAME временно или постоянно.

• Заблокировать их IP-адреса для доступа к нашему веб-сайту и платформе.

• Информировать соответствующие правоохранительные органы, если провайдер считает, что их действия нарушают любые применимые законы, включая, помимо прочего, Закон о борьбе с отмыванием денег, финансированием терроризма, неправомерным использованием компьютеров 1990 года или любую другую преступную деятельность.

• Расследовать нарушение ими Кодекса поведения и принять соответствующие судебные меры против них.

Отчетность

Если вы считаете, что пользователь нарушил настоящий Кодекс поведения, свяжитесь с нами по адресу [email protected]

Обновления настоящего Кодекса поведения

TSP оставляет за собой право обновлять этот Кодекс поведения в любое время без предварительного уведомления, и вам следует регулярно проверять этот Кодекс поведения на предмет любых обновлений, которые будет доступна по адресу www.naame.co.uk/tsp/code-of-conduct

Последнее обновление 19 февраля 2021 г.

Программа перераспределения сотрудников Калифорнийского университета в Санта-Крус на 2020-2021 гг.

Руководство кампуса объявило об изменениях в нашей Программа перераспределения сотрудников в кампусе.Ниже приводится описание изменений и ссылки на соответствующие документы, формы и процессы.

В ответ на пандемию COVID-19 и связанные с ней воздействия Калифорнийский университет в Санта-Крус разработал программу по предоставлению сотрудникам, чья работа была сокращена из-за COVID-19, временных рабочих заданий, чтобы минимизировать воздействие на нынешних сотрудников. Департаменты должны работать над выявлением возможностей использования текущих карьерных и контрактных сотрудников на полной или неполной основе с департаментами, у которых есть временные рабочие задания.Эта программа будет осуществляться под управлением отдела кадров (SHR) и рассчитана на 31 декабря 2021 года.

Мы рады сообщить, что мы внесли важные изменения в наш план перераспределения кампуса, чтобы лучше поддерживать сотрудников, руководителей и менеджеров, сосредоточив внимание прежде всего на усилиях по выявлению и предложению возможностей для временного переназначения. Что особенно важно, теперь процесс больше не инициируется путем увольнения. Вместо этого сотрудникам будут предложены две (2) возможности для переназначения, прежде чем будет введено временное увольнение из-за сокращения работы COVID-19.Прежде всего, кампус привержен предотвращению увольнений, связанных с COVID-19, до 31 декабря 2021 года, и изменения в программе передислокации отражают это постоянное стремление.

Сводка обновлений

Первоначальная программа перераспределения началась с выпуска официального уведомления о временном увольнении, после чего сотрудник мог принять участие в программе перераспределения, чтобы ему была назначена другая роль в зависимости от набора навыков. Новый подход откладывает выдачу любого уведомления об увольнении и избавляет сотрудника от необходимости соглашаться.

Пересмотренная программа перераспределения сохраняет сотрудников в их текущей роли и / или классификации до тех пор, пока им не будут назначены альтернативные временные обязанности в рамках программы перераспределения. Когда рабочая нагрузка сотрудника уменьшается из-за воздействия COVID-19, руководители и менеджеры будут работать в своем подразделении или с менеджерами в других подразделениях и SHR, чтобы временно переназначить этих сотрудников, вместо того, чтобы выдавать им уведомление об увольнении. Переназначение может происходить внутри отдела или подразделения, или, если внутреннее переназначение невозможно, сотрудники будут подобраны в рамках программы перераспределения между кампусом.Сотрудники будут выражать свой интерес к работе и навыки в процессе согласования и переназначения.

Временные увольнения и переводы, которые уже произошли

Те, кто уже получил временные увольнения из-за сокращения работы COVID-19 и сейчас находятся в периоде уведомления, будут отозваны, и их уведомления будут отменены, и они будут немедленно подвергнуты пересмотренной программе и временному перемещению.

С теми, кто уже находится в четырехмесячном периоде временного увольнения в связи с COVID, свяжется SHR или их руководитель, и они сразу же получат право на переназначение.Эти сотрудники будут приоритетными для переназначения. Опять же, те, кто был уволен по причинам, НЕ СВЯЗАННЫМ с COVID-19, не имеют права на пересмотренную программу перераспределения.

Те, кто уже был повторно развернут в результате первоначальной программы, останутся в своих переназначенных ролях.

Определения и подробности

Определение действия, связанного с COVID, означает, что причина сокращения работы или финансирования составляет не менее 50% или более по причинам, связанным с COVID.Организационные изменения или недостаток финансирования, не связанные с причинами COVID, все равно могут привести к увольнению. Эти сотрудники не имеют права на программу перераспределения.

В пересмотренной программе перераспределения временное перераспределение не является официальным предложением о работе. Переназначенные сотрудники остаются на своих текущих должностях. Они могут иметь или не иметь право на получение стипендии в связи с новым назначением. Если новая роль — работа более высокого уровня, они будут иметь право на стипендию. Работа с аналогичной или более низкой классификацией будет иметь ту же ставку заработной платы, что и работник, получаемый в настоящее время.В этом отношении отношение к представленному и непредставленному персоналу одинаковое.

Одна важная деталь в пересмотренной программе касается сотрудников, которые отказываются от перевода. Любой сотрудник, отклонивший два (2) переназначения, будет временно уволен.

Поддержка наших сотрудников

В этой обновленной программе есть много нюансов и деталей, но работая вместе, мы можем поддержать наших сотрудников и миссию университета.Наше намерение состоит в том, чтобы сохранить как можно больше сотрудников в это непростое время. В этом духе SHR управляет программой перераспределения и внедряет эти новые изменения. Учитывая приоритет этого пересмотра, мы хотели бы сообщить нашим партнерам по университетскому городку, что регулярные уровни обслуживания SHR подвержены задержкам и / или перебоям.

По всем вопросам обращайтесь к Джен Шиффнер ([email protected]) или Стиву Штайну ([email protected]).

MOA о мерах по перераспределению персонала — MNU Local 10

По мере того, как система здравоохранения готовится к пандемии COVID-19 и реагирует на нее, предпринимаются многие шаги для обеспечения адекватного уровня укомплектования персоналом в учреждениях по всей провинции.Это включает меры, которые призваны обеспечить эффективное реагирование, позволяя работодателям перераспределять персонал в наиболее нуждающиеся области, при этом соблюдая условия существующих коллективных договоров и предусматривая при необходимости дополнительную компенсацию пострадавшему персоналу.

Доводим до вашего сведения, что подписан Меморандум о соглашении относительно перераспределения персонала внутри или между работодателями. Это соглашение было достигнуто с несколькими союзами здравоохранения, включая MNU. Щелкните здесь, чтобы прочитать черновик MOA.

В частности, MOA предназначено для разъяснения членам условий ситуации временного перевода. Пожалуйста, обратите внимание, что MOA сейчас в силе и будет действовать в случае объявления правительством чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения или стихийного бедствия. Согласно пункту два (2) MOA, члены будут по-прежнему защищены условиями их коллективного договора и MOA в случае объявления чрезвычайной ситуации.

MOA гарантирует, что всем членам MNU будет предоставлена ​​финансовая защита и компенсация за сбои, связанные с временным переводом.Например, пострадавший персонал получит пособие в связи с перерывом в работе, в том числе в ситуациях, когда изменение расстояния до работы составляет менее 49 километров. Дополнительные меры защиты включают гарантии питания и проживания по мере необходимости, а также компенсацию за пробег по ставке, соизмеримой с условиями коллективного договора. Пожалуйста, прочтите MOA для получения дополнительной информации.

В настоящее время правительство провинции продолжает сообщать, что риск для жителей Манитоба остается низким, и что значительного перераспределения еще не произошло.Однако ситуация по-прежнему быстро меняется, и поэтому необходимо принимать все меры для обеспечения готовности работодателей и персонала к перераспределению должностей в случае необходимости.

От имени MNU мы благодарим вас за вашу приверженность заботе в это трудное время. Система здравоохранения нуждается в вас, и жители Манитоби рассчитывают, что мы будем частью эффективных ответных мер. Мы высоко ценим ваше сотрудничество, и представители профсоюзов будут готовы помочь вам в случае необходимости.

MOA Перераспределение персонала (PDF)

Соглашения о государственной службе (СРП) на период 2010–2016 годов (Соглашения о Кроук-Парк и Хаддингтон-Роуд) предусматривают согласованные меры по перераспределению персонала для применения в государственной службе и в других частях государственной службы.

Согласно PSA, перераспределение обычно имеет приоритет перед всеми другими методами заполнения вакансии и заменяет любые существующие соглашения о размещении персонала.

Перераспределение позволяет перемещать персонал в результате рационализации, реконфигурации или реструктуризации органов государственной службы или в тех случаях, когда деятельность приобрела меньший приоритет в связи с изменяющимися потребностями бизнеса.

Согласованные меры по перераспределению персонала в секторах здравоохранения, образования и местного самоуправления находятся в ведении непосредственно этих секторов.

Перевод на государственную службу

Что касается государственной службы, министр государственных расходов и реформ может перераспределить государственных служащих для удовлетворения приоритетных потребностей (включая сборы персонала, где это необходимо).

Если функции передаются внутри или между областями гражданской или государственной службы, связанный персонал обычно также переводится, если была выявлена ​​соответствующая потребность.

Перераспределение на государственную службу и NCSSB осуществляется через систему ресурсных панелей (RP).

Эти панели содержат подробную информацию о должностях, определенных организациями для перераспределения на основании меняющихся бизнес-потребностей или текущего управления потолочными значениями Системы контроля занятости (ECF) органами государственной службы.

Служба государственных назначений (PAS) — это орган, отвечающий за работу системы комиссий по перераспределению кадров для этих секторов. При необходимости он также организует выполнение межотраслевых заданий.

Этому способствует Закон об управлении государственной службой (набор и назначение) (поправка) 2013 , , который устраняет законодательные барьеры для мобильности и перераспределения в различных секторах государственной службы и решает другие вопросы, возникающие при смене работодателя.

Люди могут быть переведены на должности в пределах 45 км от их текущего рабочего или домашнего адреса, в зависимости от того, что короче, с учетом также разумной ежедневной поездки на работу.

Важно отметить, что, хотя сотрудники могут перемещаться из одного места в другое в результате договоренностей о перераспределении — за пределами радиуса 45 км, установленного в СРП, при определенных обстоятельствах — эти договоренности не были предназначены и не используются для облегчения запросов от физическим лицам для переводов по личным обстоятельствам.

«Набор инструментов для перераспределения » (пересмотренный в октябре 2014 г.), излагающий предысторию и подробные процессы, был согласован с профсоюзами персонала.

Набор инструментов для повторного развертывания

Это основано на циркуляре Департамента государственных расходов и реформ (Циркуляр 8 от 2010 г.), выпущенном в июле 2010 г. после ратификации Соглашения о парке Кроук (CPA), и включает раздел, в котором излагаются ответы на часто задаваемые вопросы.

Закон о найме и назначении на государственную службу

Циркуляр 8 от 2010 г.

Отчеты о ходе выполнения

Прогресс в реализации CPA, включая прогресс в перераспределении государственных служащих внутри и между секторами государственной службы, отслеживается на отраслевой основе и доводится до сведения Органа по реализации (http: // implementationbody.