МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Сроки выплаты зарплаты и аванса в 2020 году тк рф: порядок и нарушения по ТК — Контур.Бухгалтерия

выплата и НДФЛ — СКБ Контур

Когда платить зарплату в декабре

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц в интервале между 5-м и 10-м числом наступившего месяца. В январе 2022 года почти все эти дни приходятся на выходные и праздники. Так что тем компаниям, где дни выплаты жалования приходятся на период с 1 по 9 число месяца включительно, нужно выдать деньги работникам заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 9 января, должны выплатить ее в четверг 30 декабря 2021 года. Обратите внимание, что этот день на час не сокращается, поскольку 31 декабря является выходным (перенос с воскресенья 3 января), а не праздничным днем.

Рассчитывайте зарплату и НДФЛ со стандартными вычетами в веб-сервисе

Когда удержать НДФЛ и отразить в расчете

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нtм сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ). Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает. Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Бесплатно сдать отчетность по НДФЛ через интернет

Если заработная плата выдана 30 декабря

Вышесказанное означает, что для целей НК РФ зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 30 декабря 2021 года, имеет тот же статус, что и аванс, выплаченный в 20-х числах месяца. По правилам ст. 223 НК РФ на дату выплаты доход еще не считается фактически полученным. А значит, строго по НК исчислять и удерживать из этой выплаты НДФЛ не требуется.

Работодатель исчислит НДФЛ с выплаты по состоянию на 31 декабря и удержит налог из аванса за январь или иных сумм, выплачиваемых до этого в январе (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037).

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Что касается 6-НДФЛ, то вне зависимости от даты выплаты и удержания НДФЛ соответствующая операция полностью отражается в годовом расчете (письмо ФНС России от 09.08.2021 № СД-19-11/[email protected]).

Шпаргалки-календари

Если заработная плата выдана 29 декабря и ранее

В некоторых компаниях по решению руководства зарплата за декабрь выдается досрочно — 29 декабря или даже раньше. С точки зрения налогообложения такая выплата ничем не отличается от той, что будет производиться 30 декабря в силу требований ТК РФ. Точно также НДФЛ при выдаче денег можно не исчислять и не удерживать. Однако если это сделано, то налог должен попасть в бюджет не позднее следующего рабочего дня, т.е. еще в декабре.

Операция попадет в годовой расчет 6-НДФЛ вне зависимости от даты удержания и перечисления налога.

Но тут есть один «трудовой» нюанс. Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 29 декабря, то в январе надо выплатить не только «стандартный» аванс 20 или 25 числа, но и «промежуточный» — не позднее 13-го числа. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ). Аналогичным образом придется поступить компаниям, у которых стандартный день выплаты зарплаты 10 января, если они выдадут зарплату в декабре, в том числе 30 числа.

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 29 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-12 января 13 числа, аванс за 13-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Шпаргалки-календари

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника. Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ). Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23.06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 10 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 30 декабря (ст. 136 ТК РФ). При этом с заработной платы НДФЛ удерживать не обязательно (как уже говорилось, по НК РФ это надо делать не ранее 31 декабря).

А вот с отпускных налог следует удержать непосредственно при выплате (пп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Перечислить налог в бюджет можно уже после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ). В этот же срок в бюджет должен быть перечислен НДФЛ по зарплате, если работодатель все же удержал его 30 декабря. В любом случае обе операции попадут 6-НДФЛ за 2021 год (письмо ФНС России от 09.08.2021 № СД-19-11/[email protected]).

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае изменится только срок перечисления в бюджет НДФЛ с отпускных — не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ).

Алексей Смирнов, налоговый юрист

Аванс и зарплата: секреты правильного расчета. Бухгалтер 911, № 11, Март, 2020

Определяемся со сроками

Проверьте себя. Порядок выплаты зарплаты (периоды, сроки, размер и т. д.) должен быть прописан:

— в колдоговоре, заключенном на предприятии;

или

— в нормативном акте работодателя (например, в Положении об оплате труда), согласованном с профкомом, действующим на предприятии (представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), — если колдоговор не заключен.

Если работодатель — ФЛП, порядок выплаты заплаты логично прописать в трудовом договоре с работником.

Выплачивайте заработную плату работникам:

1) не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней;

2) не позднее 7 дней после окончания периода, за который производится выплата;

3) в рабочие дни. Если день выплаты зарплаты совпал с праздничным, нерабочим или выходным днем, зарплату выплачивайте накануне.*

Выплата зарплаты минимум два раза в месяц — это обязанность, а не право работодателя. Она подлежит безусловному выполнению независимо от согласия работника получать зарплату один раз в месяц. И даже на основании заявления работника выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя.

А вот выплачивать зарплату работникам в отдельные месяцы раньше установленных в колдоговоре (Положении об оплате труда, трудовом договоре) сроков можно. И это не будет расценено как нарушение трудового законодательства. Главное здесь — правильно оформить такое решение документально: издайте соответствующий приказ (распоряжение), в котором укажите дату выплаты зарплаты и период, за который она выплачивается. Ознакомьте с приказом (распоряжением) работников.

А нужно ли соблюдать требование о промежутке времени между авансом и зарплатой за вторую половину месяца (не больше 16 календарных дней), если аванс был выдан раньше срока по решению работодателя? Минсоцполитики в письме от 19.11.2019 г. № 1680/0/206-19 разъясняет, что срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца остается прежним независимо от причины, по которой перенесен срок выплаты аванса.

А если работник уходит в отпуск в промежуток времени, который выпадает на срок выплаты аванса? Например, работник уходит в отпуск с 16.03.2020 г. по 29.03.2020 г. Сроки выплаты зарплаты на предприятии: 7-го и 22-го числа каждого месяца. Обязательно ли вместе с отпускными выплачивать работнику аванс за март или можно выплатить сразу всю мартовскую зарплату в апреле? Можно ли выплатить аванс в установленный срок, если этот день для работника не является рабочим (он будет в отпуске)?

Работодатель не обязан выплачивать аванс раньше установленного срока вместе с отпускными. Зарплату за первую половину месяца (аванс) предприятие может выплатить работнику либо перед отпуском (вместе с отпускными), либо в срок, установленный для выплаты зарплаты. Все зависит от того, как это прописано в колдоговоре.

Нюансы возникают в ситуации, когда зарплата выплачивается наличными из кассы. В таком случае если нет желания выплачивать аванс вместе с отпускными, есть и другой путь. Включить работника в «авансовую» зарплатную ведомость, а по истечении предельного срока выплаты зарплаты по ней — неполученные работником средства депонировать и выплатить тогда, когда работник за ними обратится.

Вопросы по выплате аванса также часто возникают в случае, когда режим работы для той или иной категории работников не является традиционным. Например, работник трудится вахтовым методом. График работы — «15 на 15» (15 дней работники трудятся, а 15 дней отдыхают). Обязано ли предприятие выплачивать зарплату за 1-ю половину месяца таким работникам, если дни отдыха приходятся на период с 1 по 15 календарные дни месяца?

Если согласно графику работы работник-вахтовик трудился с 1-го по 15-е число месяца, а с 16-го по 30-е отдыхал, то за первую половину месяца ему должна быть выплачена зарплата в размере не менее оплаты за фактически отработанное время из тарифной ставки (оклада) работника, т. е. по сути вся сумма основной зарплаты.

При этом в сроки, установленные для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику должны быть выплачены другие составляющие его фонда оплаты труда: премии, доплаты и т. д.

Если работник-вахтовик с 1-го по 15-е число месяца отдыхал (не отработал ни одного дня), а с 16-го по 30-е трудился на вахте, то с целью выполнения требования о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц работодатель вправе самостоятельно определить сумму аванса, но аванс в любом случае должен быть выплачен. Далее в срок, установленный для выплаты зарплаты за вторую половину месяца, работнику будет выплачена общая сумма зарплаты за месяц, уменьшенная на сумму аванса.

Разбираемся с суммой аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца (аванса) должен быть не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (оклада) работника (ст. 115 КЗоТ и ст. 24 Закона об оплате труда). Обратите внимание на два важных момента.

Первый — при расчете аванса премии, доплаты (в том числе и «трудовую» доплату до минзарплаты), надбавки и другие поощрительные и компенсационные выплаты не учитывают. То есть работаем с «голым» «грязным» окладом (тарифной ставкой) работника. А вот премии, доплаты надбавки и т. д. вы начислите работнику в конце месяца и выплатите в составе зарплаты за вторую половину месяца.

Второй — сумма аванса зависит от фактически отработанного работником времени в периоде, за который его выплачиваете.

Пример. На предприятии (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье) зарплата выплачивается два раза в месяц (5-го и 20-го числа). Определим сумму аванса, которую должен получить работник в марте 2020 года, если:

2 вариант — он со 2 по 11 марта находился в ежегодном отпуске.

Оклад работника — 8350,00 грн.

1 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:

8350,00 грн : 21 раб. дн. х 10 раб. дн. = 3976,19 грн,

где 21 — количество рабочих дней в марте 2020 года; 10 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта.

2 вариант. Сумма аванса за март 2020 года составит:

8350,00 грн : 21 раб. дн. х 2 раб. дн. = 795,24 грн,

где 2 — количество рабочих дней, фактически отработанных работником за первую половину марта (12 и 13 марта).

Теперь давайте пройдемся по вопросам, которые могут возникнуть при расчете сумм аванса в тех или иных ситуациях.

А можно ли установить аванс в % от оклада? Да, можно.

Рекомендуем его устанавливать на уровне 55 — 60 % от оклада (месячной ставки), дабы учесть колебание количества рабочих дней (часов) в первой и второй половине конкретного месяца.

Вообще, на сегодняшний день широко применяются два способа расчета суммы аванса.

1 способ: аванс рассчитывают в «грязной» сумме и выплачивают за вычетом НДФЛ и военсбора (ВС). При таком подходе размер аванса будет меняться из месяца в месяц в зависимости от количества рабочих дней (часов), приходящихся на первую половину месяца.

2 способ: аванс выплачивается в фиксированной сумме, например 60 % от оклада, которую работник получает «чистыми» на руки. В этом случае «чистая» сумма пересчитывается в «грязную» (путем умножения на коэффициент 1,242236) и от «грязной» суммы производят расчет обязательств по НДФЛ и ВС.

Например, фиксированная сумма аванса работника (60 % от оклада) — 3000,00 грн. «Грязная» сумма аванса — 3726,71 грн (3000,00 грн х 1,242236). Сумма НДФЛ — 670,81 грн (3726,71 грн х 18 % : 100 %). Сумма ВС — 55,90 грн (3726,71 грн х 1,5 % : 100 %).

На руки работник получит аванс в сумме 3000,00 грн (3726,71 грн. — 670,81 грн — 55,90 грн).

Оба эти способа являются правильными и не противоречат действующему трудовому законодательству.

Как рассчитать сумму аванса сдельщику? Аванс сдельщику рассчитываем исходя из фактического объема произведенной им продукции (работ, услуг) за первую половину месяца и сдельных расценок (см. письмо Минтруда от 22.11.2010 г. № 964/13/84-10).

А если оклад работника — 4000,00 грн, исходя из какой суммы рассчитывать ему аванс — из 4000 грн или 4723 грн (с учетом «трудовой доплаты»)?

Рассчитываем исходя из оклада 4000 грн. Поясним. В расчете суммы аванса участвует только оклад (тарифная ставка). «Трудовую» доплату до уровня минзарплаты определяем по итогам работы за месяц (т. е. в конце месяца), когда будет известна вся сумма начисленной зарплаты за отработанное время.

Ведь только тогда можно точно определить, достигла зарплата работника установленного минимального размера или нет, надо ли начислять доплату до минзарплаты и в каком размере.

Можно ли к сумме аванса применять налоговую социальную льготу (НСЛ)? Нет, уменьшать сумму аванса на НСЛ (если работник имеет право на ее применение) нельзя. Налоговики настаивают на том, что НСЛ применяется к общей сумме зарплаты, начисленной за месяц, а не к ее части (авансу).

Можно ли из суммы аванса удержать алименты (их часть)? Да, сумму алиментов из аванса удерживать можно**.

Аванс для работника-новичка. А на какую сумму аванса может рассчитывать работник-новичок? В ст. 115 КЗоТ определено, что размер зарплаты за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Поскольку первой половиной месяца считаются 15 календарных дней с 1-го по 15-е число, значит, работник-новичок имеет право получить сумму аванса исходя из его должностного оклада и количества отработанных им рабочих дней с 1-го по 15-е число месяца.

Соответственно если работник принят с 16-го числа или позже, то нет оснований выплачивать ему зарплату за первую половину месяца.

Тот факт, что аванс выплачивается, например, 22-го числа, роли не играет.

В случае если работник принят 15-го числа или ранее, то он имеет полное право на получение аванса исходя из количества отработанных им рабочих дней в первой половине месяца.

Размер зарплаты за месяц

Размер зарплаты за полностью выполненную месячную (часовую) норму труда не может быть ниже размера минзарплаты. Если эта сумма оказалась ниже, надо рассчитать работнику «трудовую» доплату до уровня минзарплаты. Это требование ст. 31 Закона об оплате труда.

В 2020 году размер минзарплаты в месячном размере — 4723,00 грн, в почасовом — 28,31 грн/ч.

Если работник не выполнил месячную (часовую) норму труда, например, в связи с работой в условиях неполного рабочего времени (по совместительству), болезнью, отпуском, прогулом, простоем и т. д., начисленную ему зарплату за фактически отработанное время сравниваем с минзарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда. Фактическая зарплата работника оказалась выше «минималки»? «Да» — начисляем ему фактическую зарплату. «Нет» — дополнительно рассчитываем и начисляем работнику «трудовую» доплату. Ее величина равна разнице между минимальной зарплатой, определенной пропорционально выполненной норме труда (отработанному времени), и фактической зарплатой работника***.

Зарплата раз в месяц | Как часто выплачивать зарплату?

Ещё расскажем, как трудовая инспекция узнает о нарушениях и что делать, если заключили с сотрудником договор, противоречащий трудовому кодексу.

Платить два раза в месяц

Выплачивать зарплату один раз в месяц нельзя. Без исключений, оговорок и условий.

Можно платить два раза в месяц, три раза, хоть каждый день. Главное — не реже, чем каждые полмесяца. Такой порядок зафиксирован в ст. 136 Трудового кодекса.

Кроме того, есть временные рамки: зарплату за отработанный месяц платят в течение 15 календарных дней. Это значит, что зарплату за сентябрь нужно выдать не позднее 15 октября, а первую часть вознаграждения за октябрь — до 30 октября включительно.

Иначе получится реже, чем каждые полмесяца.

Даты могут быть другими: например, 10 и 25 или 5 и 20. Конкретные числа работодатель выбирает сам, важно прописать их в трудовом договоре.

Слово «‎аванс» здесь намеренно не используем: в трудовом кодексе оно не встречается. В обыденной речи под авансом подразумевают зарплату за отработанную часть месяца.

Если дата выплаты приходится на праздничный или выходной день, зарплату выплачивают накануне.

👥

Курс молодого работодателя

Начните работать с сотрудниками за 11 уроков

Начать обучение

Административная ответственность

Работодатели, которые выплачивают зарплату раз в месяц, нарушают трудовое законодательство и привлекают внимание трудовой инспекции.

Если придёт проверка, работодатель получит штраф и предписание исправить нарушение.

Ответственность по ст. 5.27 КоАП:

  • для ИП — от 1000 до 5000 ₽;
  • должностных лиц — предупреждение или штраф от 10 000 до 20 000 ₽;
  • юридических лиц — от 30 000 до 50 000 ₽;

Можно не согласиться с результатами проверки, но тогда свою правоту придётся отстаивать в суде.

Как трудовая инспекция узнает о нарушении

Пожалуется сотрудник. Для этого ему необязательно покидать рабочее место и занимать очередь на приём к инспектору. На сайте Роструда жалобу можно отправить в пару кликов, достаточно иметь учётную запись на Госуслугах.

Пожалуется конкурент, недоброжелатель, журналист, сердобольная бабушка уволенного сотрудника — кто угодно может сообщить о нарушении прав сотрудников. Такая жалоба будет основанием для внеплановой проверки. Об этом — в ст. 360 ТК РФ.

Плановые проверки малому бизнесу не грозят до начала 2021 года. Мы писали об этом в статье «Проверки Роспотребнадзора».

Можно ли в трудовом договоре прописать выплату раз в месяц

Бывают ситуации, когда одна выплата в месяц устраивает и работодателя, и сотрудника. Тут рождается мысль прописать в трудовом договоре: зарплата выдаётся раз в месяц. Кажется, что подписанный с обеих сторон договор — надёжная защита в споре с трудовой инспекцией.

На самом деле, это не так. Договор не должен ухудшать условия работы по сравнению с теми, которые гарантирует Трудовой кодекс. Об этом написано в ст. 9 ТК РФ.

Если уже прописали условие об одной выплате в месяц — заключите дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы изменить пункт о сроках выплаты зарплаты.

Сотрудник сам просит платить раз в месяц

Иногда сотрудники сами настаивают на одной выплате: «‎У меня ипотека, мне удобно вносить платёж, когда всю зарплату выдают сразу!» Увы, желание сотрудника бессильно перед Трудовым кодексом. Платить раз в месяц нельзя, даже если сотрудник пишет заявление, умоляет или угрожает объявить голодовку. Платить не реже, чем каждые полмесяца — не право, а обязанность работодателя. Исключений нет.

Можно ли выплатить символический аванс, а оставшуюся сумму позже

Так тоже нельзя. Логика такая: заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества и условий выполняемой работы; зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Следовательно, платить нужно с учётом фактически отработанного времени и объёма выполненной работы. Если сотрудник полностью отработал половину месяца, ему нужно выплатить половину оклада, а не 1000 ₽, чтобы формально выполнить требования закона.

Развёрнутый ответ на этот вопрос читайте на сайте Роструда.

Статья актуальна на 

Руководство штата Мэриленд по оплате труда и стандартам занятости

Эта брошюра является публикацией Отдела труда и промышленности штата Мэриленд Министерства труда штата Мэриленд.

Руководство предназначено для использования работниками и работодателями в качестве общего справочного источника по заработной плате и занятости в Мэриленде. Информация, содержащаяся в нем, определяет и обсуждает многие основные элементы закона Мэриленда, а также пытается ответить на многие из наиболее часто задаваемых вопросов. Однако эта брошюра не является исчерпывающей, и ее не следует цитировать в качестве официального источника или использовать в качестве замены юридической консультации.

Скачать это руководство (Word)

Содержание

I.    Законы штата Мэриленд о заработной плате – общие сведения

II. Возмещение невыплаченной заработной платы
* Примечание о юрисдикции

III. Рабочие вопросы

  1. Что такое «Работа»?
  2. Изменение рабочего времени: право работодателя
  3. Сотрудник или независимый подрядчик?
    * Факторы, определяющие различие между работником и независимым подрядчиком
    * Тематические исследования

IV.Заработная плата и компенсации

  1. Что такое «зарплата»?
  2. Периодичность оплаты
  3. Заработная плата: что мне нужно знать
    * Прямой депозит
    * Удерживание заработной платы: «Одна зарплата в дыре»
    * Заработная плата выплачивается вовремя
  4. Выходное пособие
    * Выплата заработной платы при увольнении: при оплате последней зарплаты
    * Уведомление об увольнении: выплата заработной платы в течение периода уведомления
    * Неиспользованный отпуск при расторжении договора — подлежит ли он оплате?
    * Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении — подлежит ли он оплате?
  5. Вычеты из заработной платы
  6. Вычеты по безработице и компенсации работникам
  7. Законы об отпуске
    * Отпуск в связи с усыновлением
    * Отпуск в связи с развертыванием
    * Закон о гибком отпуске
  8. Компенсируемое время
    * На какую компенсацию я имею право?
    * Что работодатель НЕ обязан платить?
  9. Изменение оплаты труда: по усмотрению работодателя
  10. Выходное пособие
  11. Униформа: переход по цене
  12. Работники, получившие чаевые: выплата меньше минимальной заработной платы
  13. Ведение документации: ответственность работодателя
  14. Возврат зарплаты
  15. Оплата обеда и других перерывов
  16. Комиссии
  17. Развлекательные и развлекательные заведения

В. Сверхурочные

  1. В целом
  2. Наемные работники: без сверхурочной работы
    * Исполнительный
    * Административный
    * Профессиональный
  3. Почасовые и неисполнительные, неадминистративные и непрофессиональные сотрудники: могут получать сверхурочные
  4. Независимые подрядчики
  5. Освобождение от минимальной заработной платы и сверхурочной работы
  6. Исключения только для сверхурочной работы
  7. Запрет на принудительную сверхурочную работу для лицензированных практических медсестер или зарегистрированных медсестер

VI.Усмотрение работодателя на рабочем месте: трудоустройство по желанию

  1. Работа по желанию: увольнение
  2. Перемещенные рабочие: сокращение штата
  3. Определение условий найма
  4. Перерывы, пособия и выходные
  5. Тесты на наркотики
  6. Закон о справедливом кредитовании
  7. Закон о здоровье работников розничной торговли (перерывы)

VII. Где найти помощь

VIII.Публикации по вопросам труда и занятости в Мэриленде


За дополнительной информацией обращайтесь:
Департамент труда Мэриленда
Отдел труда и промышленности
Служба стандартов занятости

10946 Вест Голден Драйв, Люкс 160
Хант-Вэлли, Мэриленд 21031
410-767-2357
электронная почта: [email protected]
Ayuda en Español: Julio Cesar Carrera, 410-767-2180

Окончательная оплата | Департамент труда и занятости

Увольнение по инициативе работодателя

Когда отношения между работодателем и работником прерываются по воле работодателя, заработная плата или компенсация за труд или услуги, заработанные, закрепленные, определяемые и невыплаченные во время такого увольнения, подлежат немедленной выплате, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ:

  • Если бухгалтерия работодателя, отвечающая за составление чеков по заработной плате, не работает регулярно, то заработная плата, причитающаяся уволившемуся работнику, должна быть доступна работнику не позднее, чем через шесть часов после начала бухгалтерского учета такого работодателя. следующий обычный рабочий день подразделения.
  • Если учетная единица находится за пределами рабочего места, работодатель обязан доставить чек на заработную плату, причитающуюся увольняемому работнику, не позднее чем через двадцать четыре часа после начала очередного рабочего дня такой бухгалтерской единицы работодателя в одно из следующих мест, выбранных работодатель:

a) Рабочий сайт,
b) Местный офис работодателя,
в) последний известный почтовый адрес сотрудника.

Примечание . Согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики, отправка заработной платы, причитающейся уволившемуся сотруднику, допустима, если почтовый штемпель датирован в пределах указанных периодов времени, как описано выше. Например, работодатель с удаленной бухгалтерской единицей может отправить заработную плату, причитающуюся увольняемому работнику, обычной почтой, если почтовое отправление проштемпелевано не позднее, чем через двадцать четыре часа после начала следующего обычного рабочего дня бухгалтерской единицы.

Допустимые отчисления при увольнении

Вычет суммы денег или стоимости имущества, которые работник не выплатил должным образом или не вернул работодателю, в случае, если уволенный работник был доверен во время его или ее работы по сбору, выплате или обработке таких денег или имущество.В этом случае работодатель должен иметь 10 календарных дней после увольнения для проверки и корректировки счетов и стоимости имущества любых предметов, доверенных работнику до выплаты заработной платы или компенсации работнику в соответствии с C.R.S. 8-4-109.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника

Когда работник добровольно увольняется или уходит в отставку, он должен получить свою заработную плату и компенсацию, причитающуюся и подлежащую выплате, в следующий очередной день выплаты жалованья.Они могут быть выплачены чеком, наличными или прямым депозитом, как и в любой другой день выплаты жалованья.

В целях своевременной выплаты заработной платы в соответствии с политикой Отдела трудовых стандартов и статистики сотрудник увольняется или увольняется в случае, если он или она не явился на работу в соответствии с графиком. Примечание: эта политика применяется исключительно к Отделу трудовых стандартов и статистики и этому разделу закона, другие агентства могут отличаться в своей оценке разделения труда.


Каталожные номера


Свяжитесь с нами

Отдел трудовых стандартов и статистики Колорадо | 303-318-8441 | Свяжитесь с нами


 

День выплаты жалованья, платежные периоды и платежные ведомости

Уведомление о платежном дне

Каждый работодатель должен размещать уведомление с указанием регулярных дней выплаты, а также времени и места выплаты.Работодатель также должен указать любые изменения в днях оплаты, времени и месте выплаты, поскольку они могут происходить время от времени.

Платежные периоды

Работодатель и работник могут по взаимному согласию установить период выплаты заработной платы. При отсутствии такого соглашения закон о заработной плате штата Колорадо предусматривает: Вся заработная плата или компенсация должны выплачиваться за регулярные платежные периоды продолжительностью не более одного календарного месяца или тридцати дней, в зависимости от того, что дольше. Обычные дни выплаты заработной платы должны наступать не позднее, чем через десять дней после закрытия каждого периода выплаты.Описанные выше периоды оплаты не применяются к компенсационным выплатам, причитающимся работнику в соответствии с планом распределения прибыли, пенсионным планом или другими подобными программами отложенной компенсации.

Политика Отдела трудовых стандартов и статистики заключается в том, что любые изменения либо в графике выплат, либо в дате выплаты зарплаты должны соответствовать временным рамкам, указанным выше (или такие изменения должны быть взаимно согласованы обоими работодателями). и сотрудник). Работодатели не могут вносить изменения, нарушающие требование о календарном месяце или тридцатидневном платежном периоде для обычных периодов оплаты, а также они не могут вносить изменения, нарушающие требование о десятидневном платежном периоде, за исключением случаев, когда работодатель и работник взаимно договорились о каком-либо другом альтернативном периоде оплаты труда. выплаты заработной платы или оклада.

Платежные ведомости

Закон штата Колорадо

требует от работодателей предоставления работнику детализированного отчета о заработной плате. Отчет о заработной плате должен предоставляться работнику один раз в месяц или во время выплаты заработной платы или компенсации. Выписка об оплате должна содержать следующее:

  • Начисленная брутто-зарплата (согласно политике Отдела трудовых стандартов и статистики, под брутто-зарплатой понимается брутто-зарплата для конкретного отчета о заработной плате, а не брутто-зарплата за текущий год)
  • Все удержания и вычеты
  • Чистая заработная плата
  • Включающие даты платежного периода
  • Имя работника или номер социального страхования работника
  • Имя и адрес работодателя

Каталожные номера


Свяжитесь с нами

Отдел штата Колорадо по стандартам и статистике труда | 303-318-8441| Свяжитесь с нами

 

 

Правительство России начинает реализацию мер поддержки бизнеса

Для субъектов МСП, включенных на 1 марта 2020 года в Реестр субъектов МСП из Перечня отраслей , предусмотрены следующие меры:

  • Срок уплаты налога на прибыль, УСН и ЕСН за 2019 год продлен на 6 месяцев
  • Срок уплаты налогов (кроме налога на добавленную стоимость, налога на профессиональный доход и налогов, уплачиваемых в качестве налогового агента) и авансовых платежей за 1 квартал 2020 года продлен на 6 месяцев и за 2 квартал (полугодие) 2020 года на 4 месяца
  • Установлены сроки уплаты авансовых платежей по транспортному налогу, налогу на имущество, земельному налогу. Для первого квартала 2020 года срок не позднее 30 октября 2020 года, а для второго квартала 2020 года – не позднее 30 декабря 2020 года.

 

Для микропредприятий , включенных на 1 марта 2020 года в Реестр субъектов МСП из Перечня отраслей, предусмотрены следующие меры:

  • Сроки уплаты страховых взносов и страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и вредностей труда, исчисляемых с марта по май 2020 года, продлены на 6 месяцев, а с июня по июль 2020 года — на 4 месяца.

 

Предусмотрены следующие меры для всех налогоплательщиков:

  • Срок представления налогоплательщиками, налоговыми агентами налоговых деклараций (за исключением налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость), налоговых расчетов по суммам выплаченных иностранным организациям доходов и удержанных налогов, расчетов сумм НДФЛ, исчисленных и удержанные налоговыми агентами расчеты авансовых платежей, срок представления которых приходится на март-май 2020 года, продлен на 3 месяца
  • Срок представления налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость и расчетам страховых взносов за 1 квартал 2020 года продлен до 15 мая 2020 года.

Ниже в таблице указаны новые сроки предоставления налоговой отчетности

Тип отчетов Условия времени
Старый Новый
Декларация по налогу на прибыль за 2019 год 30.03.2020 29.06.2020
Декларация по налогу на имущество за 2019 год 30.03.2020 30.06.2020
Налоговая декларация по УСН за 2019 год 31.03.2020 29.06.2020
Налоговая декларация по единому сельскохозяйственному налогу за 2019 год 31.03.2020 29.06.2020
Финансовый отчет за 2019 год 31.03.2020 06.05.2020
Декларация по НДС за 1 ст квартал 2020 27.04.2020 15.05.2020
Расчет по социальным отчислениям за 1 ст квартал 2020 30. 04.2020 15.05.2020
Расчет по налогу на прибыль за 1 ст квартал 2020 28.04.2020 28.07.2020
Расчет сумм доходов, выплаченных иностранным организациям, и удержанных налогов за 1 ст квартал 2020 28.04.2020 28.07.2020
Форма 6-НДФЛ за 1 ст квартал 2020 30.04.2020 30.07.2020

Более подробная информация доступна здесь.

Не влечет продления сроков уплаты налога (авансового платежа по налогу), в том числе в случаях, когда срок уплаты налога (авансового платежа по налогу) установлен не позднее дня представления налоговой декларации ( расчеты). Таким образом, налоги организации придется уплатить в сроки, установленные законодательством. В связи с тем, что дни с 30 марта 2020 года по 5 мая 2020 года объявлены нерабочими, сроки уплаты налогов за 2019 год и 1 квартал 2020 года перенесены на 6 мая 2020 года.

  • Срок предоставления объяснений по запросу о представлении документов (сведений) при поступлении таких требований с 1 марта по 31 мая 2020 года включительно продлен на 20 рабочих дней
  • Срок представления документов (сведений), пояснений по требованию о представлении документов (сведений), пояснений, подлежащих направлению в рамках камеральной проверки налоговых деклараций по налогу на добавленную стоимость, при поступлении таких требований с 1 марта по 31 мая 2020 года включительно продлен на 10 рабочих дней
  • Срок подачи организациями заявлений о проведении налогового мониторинга за 2021 год продлен на 3 месяца
  • Срок подачи организациями заявлений о проведении налогового мониторинга за 2021 год продлен на 3 месяца и приостановлен до 31 мая 2020 года включительно
    • принятие решений по выездным (повторным выездным) налоговым проверкам, проверкам полноты исчисления и уплаты налогов по операциям ТШО
    • срок для составления аудиторского заключения, возражения против аудиторского заключения и вынесения решения по аудиторскому заключению в отношении указанных проверок
    • об инициировании налоговыми органами проверок соблюдения валютного законодательства Российской Федерации. Начатые проверки также приостанавливаются, за исключением случаев, когда срок давности привлечения к административной ответственности истекает до 1 июня 2020 года.
    • о принятии решения налоговыми органами о приостановлении операций организаций-налогоплательщиков по их банковским счетам и переводов их электронных денежных средств.

Установлено, что налоговые санкции за непредставление документов (ст. 126 НК РФ) в период с 1 марта 2020 года по 1 июня 2020 года применяться не будут.

Также установлено, что сроки направления требования об уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, процентов и решения о взыскании налогов, сборов, страховых взносов, пеней, процентов увеличены на 6 месяцев.

 

Следующие мероприятия предусмотрены для всех организаций из Перечня отраслей

  • Утверждены Правила предоставления отсрочки или рассрочки по уплате налогов, авансовых налоговых платежей, страховых взносов
  • Правила распространяются на налоги, авансовые платежи по налогам и страховые взносы, подлежащие уплате в 2020 году (кроме акцизов и НДПИ).
  • Предприятие может получить аванс или рассрочку, если оно имеет хотя бы один из следующих показателей:
    • Снижение дохода более чем на 10%
    • уменьшение дохода от реализации товаров (работ, услуг) более чем на 10 процентов
    • уменьшение дохода от реализации товаров (работ, услуг) по операциям, облагаемым налогом на добавленную стоимость по ставке 0 процентов и более 10 процентов
    • Получение убытка по декларации по налогу на прибыль за отчетные периоды 2020 года при условии отсутствия убытка за 2019 год

Заявление рассматривается, если оно подано до 1 декабря 2020 года.

 

В целом по результатам анализа Постановления мы пришли к следующим выводам:
  • Основные меры поддержки предусмотрены для субъектов МСП и организаций из Перечня отраслей.
  • Для принятия решения о том, может ли организация воспользоваться мерой, используются данные Реестра МСП и сведения об основных видах деятельности по кодам КВЭД 2, содержащиеся в ЕГРЮЛ по состоянию на 1 марта 2020 года.
  • Для обычных организаций переносятся сроки сдачи отчетности, при этом сроки уплаты налогов остаются прежними. Поэтому, если организация не уплачивает налог в полном объеме по сроку уплаты налога, что станет ясно только на дату представления налоговой декларации, организация должна уплатить неуплаченную сумму налога и пени одновременно с представлением налоговой декларации, чтобы избежать штрафов.

 

Чем может помочь SCHNEIDER GROUP?

Сотрудники налоговой практики SCHNEIDER GROUP готовы проконсультировать Вас по вопросам применения и реализации мер, направленных на поддержку экономики в условиях коронавирусной инфекции, в том числе по вопросу получения отсрочки и рассрочки.

Предупреждение работодателя: продукты для выплаты авансов

Горячей темой для обсуждения в бюро расчета заработной платы по всей стране является перспектива новых услуг, которые предоставляют работникам немедленный доступ к их заработной плате за часы, которые они отработали, но которые не должны быть оплачены до окончания текущего цикла расчета заработной платы. . Эти услуги, называемые по-разному: «авансовый платеж», «доступ к заработанной заработной плате» или «заработная плата по требованию», эти услуги становятся популярными среди сотрудников, особенно тех, кто работает за минимальную заработную плату.Работодатели, которые предлагают программы, часто видят повышение морального духа сотрудников и их удержание. Эти программы, однако, поднимают ряд сложных юридических вопросов. В зависимости от того, как она структурирована, программа может противоречить кредитному законодательству или правилам заработной платы и рабочего времени. Несколько штатов расследуют, нарушают ли определенные поставщики авансовых платежей законы штата. Компании, которые рассматривают возможность предоставления своим сотрудникам авансовых выплат, должны тщательно изучить программы на предмет соответствия нормативным требованиям.

Продукты «Заработная плата по требованию» делятся на две широкие категории.Существует модель прямого обращения к потребителю, в которой работник предоставляет историю заработной платы и другую информацию непосредственно поставщику и разрешает погашение аванса с банковского счета работника. Работодатели не участвуют в продуктах, предназначенных непосредственно для потребителей, и аванс финансируется поставщиком. Другие программы повышения заработной платы, однако, интегрируются с работодателем, который затем продает услуги своим работникам и делится с поставщиком информацией об отработанных часах. Работодатель может финансировать аванс и может помочь в его возмещении за счет удержания из заработной платы.С сотрудников, использующих любой тип услуг, обычно взимается плата за транзакцию или ежемесячная плата за участие. Некоторые провайдеры не оценивают комиссию, а запрашивают у пользователей «чаевые». Существует ряд вариаций этих моделей, что затрудняет обобщение этих услуг. Работодатели должны изучить детали конкретной программы, прежде чем совершать ее, и оценить, соответствует ли предлагаемая программа законам о кредитовании и законам штата о заработной плате и рабочем времени.

Соблюдение федерального и государственного кредитного законодательства

Фундаментальный вопрос, возникающий в связи с продуктами с выплатой заработной платы по требованию, заключается в том, являются ли предоставляемые авансы ссудами, регулируемыми федеральными законами или законами штата о кредитовании. Критики программ повышения заработной платы рассматривают их как обновленную форму кредитования до зарплаты. Однако Федеральное бюро финансовой защиты потребителей (CFPB) признало, что некоторые услуги по досрочному погашению заработной платы не предполагают продления кредита и, следовательно, не подпадают под действие его правил кредитования до зарплаты. К сожалению, Бюро не предоставило подробного руководства о том, как определить, какие бизнес-модели приводят в действие правила, а какие нет. Для тех продуктов с предоплатой, на которые распространяется правило, CFPB предусмотрел исключения для услуг, отвечающих определенным требованиям.

Даже если конкретная служба авансирования заработной платы не является кредитором в соответствии с федеральными правилами, она все равно может подлежать регулированию на уровне штата. Департамент финансовых услуг Нью-Йорка недавно объявил о многостороннем расследовании обвинений в незаконном онлайн-кредитовании в индустрии выплаты заработной платы с участием дюжины юрисдикций. В центре внимания расследования, по-видимому, находятся продукты, предназначенные непосредственно для потребителей, а также то, взимают ли они незаконные процентные ставки, маскируя сборы под «чаевые» и нарушая лицензионные и банковские законы.

Соблюдение законодательства штата о заработной плате и рабочем времени

Услуги по оплате труда по требованию также должны соответствовать законам штата о заработной плате и рабочем времени. Ключевой вопрос заключается в том, следует ли квалифицировать оплату за отработанные часы, за которую заработная плата не должна быть выплачена до будущей даты, как выплату заработанной заработной платы или аванс заработной платы. Если речь идет о выплате заработной платы, то работодатель, скорее всего, должен предоставить подробную справку о заработной плате, удержать налоги и другие отчисления и обеспечить перевод средств с использованием допустимого метода выплаты заработной платы.Если, с другой стороны, выплата производится в виде аванса по заработной плате, то работодатель должен соблюдать положения об авансе и вычете из заработной платы. Например, в Нью-Йорке авансовый платеж, начисляющий проценты или взимающий комиссию, не квалифицируется как «аванс по заработной плате» и не может быть истребован путем удержания из заработной платы.

Работодатели, предлагающие зарплатные карты своим сотрудникам, должны убедиться, что выбранный ими продукт авансового платежа совместим с их карточной программой. В ряде штатов запрещена выплата заработной платы на зарплатную карту, которая взимает комиссию за зачисление заработной платы на счет.В этих юрисдикциях продукты с предоплатой, которые взимают комиссию, могут быть проблематичными. Другие штаты запрещают привязывать зарплатные карты к любой форме кредита, «включая ссуду под будущие выплаты или денежный аванс под будущие выплаты». Работодатели, выбирающие продукт с авансовым платежом, должны быть осторожны, чтобы не создавать проблем своим сотрудникам, которые предпочитают получать оплату с помощью зарплатной карты.

Будущее продукта «Заработная плата по требованию»

Учитывая неопределенность, связанную с продуктами заработной платы по требованию в соответствии с законодательством штата, мы ожидаем увидеть законодательную активность в этой области в ближайшем будущем. На данный момент только один штат рассматривает законопроект, касающийся продуктов с предоплатой. Калифорния SB 472 разрешает авансы заработной платы, сделанные квалифицированными поставщиками, которые отвечают определенным требованиям. Национальный центр защиты прав потребителей (NCLC) первоначально заявил, что поддержит законопроект, если он будет изменен, чтобы разрешать только продукты, интегрированные с работодателем, и запрещать продукты, которые напрямую списывают средства со счета потребителя. NCLC также выступал за более жесткие ограничения на сборы и ограничения на использование. Комитет внес поправки в законодательство, но не так, как добивался NCLC, и теперь организация выступает против этой меры.Пока законопроект продвигается в законодательном органе, его судьба неясна.

Продукты для повышения заработной платы становятся все более популярными среди работников, и работодатели столкнутся с необходимостью предлагать эту услугу.

Copyright © 2022 Womble Bond Dickinson (US) LLP. Все права защищены. Обзор национального законодательства, том IX, номер 220

Исполнительные указы | ЛИИ / Институт правовой информации

Исполнительные указы президента Соединенных Штатов являются декларациями, имеющими силу закона, которые могут вступить в силу без вмешательства Конгресса.Обычно они подписываются, затем публикуются на веб-сайте Белого дома (обычно через несколько часов), а затем официально публикуются (обычно через несколько дней) в Федеральном реестре. (Вы можете прочитать больше об исполнительных указах в целом в Wex.) Ниже приведены последние исполнительные указы, к которым мы добавили форматирование и гиперссылки для использования перед их публикацией в Федеральном реестре.

Последние исполнительные указы

Исполнительный указ о повышении экономичности, эффективности и действенности федеральных контрактов путем продвижения справедливости в оплате труда и прозрачности

Политика моей администрации заключается в устранении дискриминационной практики оплаты труда, которая препятствует экономии, эффективности и действенности федеральной рабочей силы и закупке имущества и услуг федеральным правительством. Управление по управлению персоналом ожидает выпуска предлагаемого правила, которое будет касаться использования истории заработной платы в процессах найма и установления заработной платы для федеральных служащих в соответствии с Исполнительным указом 14035 от 25 июня 2021 г. (Разнообразие, равенство, инклюзивность и доступность в Федеральная рабочая сила). Цель этого приказа — направить рассмотрение параллельных усилий в отношении федеральных закупок.

Исполнительный указ о запрете некоторых видов импорта, экспорта и новых инвестиций в связи с продолжающейся агрессией Российской Федерации

Полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая Закон о международных чрезвычайных экономических полномочиях (50 U.S.C. 1701 и последующие) (IEEPA), Национальный закон о чрезвычайных ситуациях (50 U.S.C. 1601 и последующие) и раздел 301 раздела 3 Свода законов США,

.

Я, ДЖОЗЕФ Р. БАЙДЕН-МЛАДШИЙ, Президент Соединенных Штатов Америки, чтобы принять дополнительные меры в отношении чрезвычайного положения в стране, объявленного в Исполнительном указе 14024 от 15 апреля 2021 года, полагался на дополнительные шаги, предпринятые в Исполнительном указе. № 14039 от 20.08.2021 г. и дополнен Указом № 14066 от 08.03.2022 г., настоящим приказом:

.

Исполнительный указ об обеспечении ответственного развития цифровых активов

Достижения в области цифровых и распределенных реестров для финансовых услуг привели к резкому росту рынков цифровых активов, что имеет серьезные последствия для защиты потребителей, инвесторов и бизнеса, включая конфиденциальность и безопасность данных; финансовая стабильность и системный риск; преступление; Национальная безопасность; способность осуществлять права человека; финансовая доступность и справедливость; спрос на энергию и изменение климата.В ноябре 2021 года совокупная рыночная капитализация негосударственных цифровых активов достигла 3 триллионов долларов США по сравнению с примерно 14 миллиардами долларов США в начале ноября 2016 года. Денежно-кредитные органы во всем мире также изучают, а в некоторых случаях и внедряют цифровые валюты центральных банков (CBDC).

Несмотря на то, что многие виды деятельности, связанные с цифровыми активами, подпадают под действие существующих внутренних законов и нормативных актов, в этой области Соединенные Штаты являются мировым лидером, растущая разработка и внедрение цифровых активов и связанных с ними инноваций, а также непоследовательный контроль для защиты от определенных ключевые риски требуют эволюции и согласования подхода правительства США к цифровым активам. Соединенные Штаты заинтересованы в ответственных финансовых инновациях, расширении доступа к безопасным и доступным финансовым услугам и снижении стоимости внутренних и международных денежных переводов и платежей, в том числе за счет постоянной модернизации государственных платежных систем. Мы должны предпринять решительные шаги для снижения рисков, которые цифровые активы могут представлять для потребителей, инвесторов и защиты бизнеса; финансовая стабильность и целостность финансовой системы; борьба с преступностью и незаконным финансированием и их предупреждение; Национальная безопасность; способность осуществлять права человека; финансовая доступность и справедливость; и изменение климата и загрязнение.

Исполнительный указ о запрете некоторых видов импорта и новых инвестиций в связи с продолжающимися усилиями Российской Федерации по подрыву суверенитета и территориальной целостности Украины

Я, ДЖОЗЕФ Р. БАЙДЕН-МЛАДШИЙ, Президент Соединенных Штатов Америки, настоящим расширяю масштабы чрезвычайного положения в стране, объявленного в Указе № 14024 от 15 апреля 2021 года, и опираюсь на дополнительные шаги, предпринятые в Указе № 14039 от августа. 20 декабря 2021 г., установив, что неоправданная, неспровоцированная, упорная и бессовестная война Российской Федерации против Украины, включая ее недавнее новое вторжение в нарушение международного права, в том числе Устава Организации Объединенных Наций, еще больше угрожает миру, стабильности, суверенитету и территориальной целостности. Украины и тем самым представляет собой необычную и исключительную угрозу национальной безопасности и внешней политике Соединенных Штатов….

Исполнительный указ о блокировании собственности определенных лиц и запрещении определенных сделок в связи с продолжающимися усилиями России по подрыву суверенитета и территориальной целостности Украины

I, ДЖОЗЕФ Р. БАЙДЕН-МЛАДШИЙ, Президент Соединенных Штатов Америки, настоящим расширяю масштабы чрезвычайного положения в стране, объявленного Исполнительным указом 13660 от 6 марта 2014 г. и расширенного Исполнительным указом 13661 от 16 марта 2014 г., и Указ № 13662 от 20 марта 2014 г., а также на дополнительные шаги, предпринятые в Указе № 13685 от 19 декабря 2014 г. и Указе № 13849 от 20 сентября 2018 г., установили, что предполагаемое признание Российской Федерацией так называемой Донецкой народной Республика (ДНР) или Луганская Народная Республика (ЛНР) регионов Украины противоречит обязательствам России по Минским соглашениям и еще больше угрожает миру, стабильности, суверенитету и территориальной целостности Украины и тем самым представляет собой необычную и чрезвычайную угрозу национальной безопасности и внешней политики США….

Исполнительный указ о защите определенного имущества банка «Да Афганистан» на благо народа Афганистана

… сохранение определенного имущества банка «Да Афганистан» (DAB), принадлежащего в Соединенных Штатах финансовым учреждениям Соединенных Штатов, имеет первостепенное значение для преодоления этой чрезвычайной ситуации в стране и обеспечения благосостояния народа Афганистана… различные стороны , в том числе представители жертв терроризма, предъявили иски в отношении определенного имущества DAB или указали в публичных судебных исках о намерении предъявить такие иски. Это имущество заблокировано в соответствии с этим распоряжением.

Опубликовано в Разное
Комментариев нет »

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>