МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Тк рф отработка при увольнении по собственному желанию: Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку или предоставьте сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, а также произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал.

Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.


Документы по теме «Увольнение по собственному желанию»

Процедура увольнения по собственному желанию — «Мое Дело»

Оглавление Скрыть

Причины увольнения работников по своей инициативе

Законодательство позволяет расторгать трудовую сделку по инициативе работника. Он может предупредить о таком намерении, но не раскрывать причины решения. Тем не менее, объяснение ускорит процесс, когда необходимо уйти срочно.

Если сотрудник увольняется по причине ухода на пенсию или поступления в образовательное учреждение, его работодатель должен подписать заявление до обозначенной в нём даты события.

Поводами для увольнения в указанный день могут быть:

  • задержка перечисления заработной платы;
  • несоблюдение условий трудового договора;
  • отказ предоставить сотруднику очередной отпуск;
  • окончание срока трудовых отношений по договору (если работник не желает его продлевать). Нужно письменно уведомить об этом работника за три дня до окончания трудовых обязательств.

Во всех других случаях работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения.

Стороны могут договориться о дополнительной отсрочке увольнения с тем чтобы найти нового работника и передать ему дела. Это не обязательное условие, и при отказе сотрудника работодатель не может на этом настаивать.

Как оформить увольнение по собственному желанию: регламент

Основание для прекращения трудового сотрудничества — заявление с описанием сути решения. Работник сообщает дату желаемого расторжения. Основанием служит формулировка объяснения «уволен (уволена) по собственному желанию». Пояснение может быть и расширенным. Для обоснования причины увольнения в срочном порядке могут потребоваться подтверждающие документы.

На следующем этапе увольнения сотрудника по собственному желанию, пошаговая инструкция предусматривает составление приказа кадровой службы предприятия. В унифицированной форме документа указывается ссылка на соответствующую статью ТК РФ. С приказом работник ознакамливается под подпись. Если по причине отсутствия или нежелания он не расписывается в приказе, на документе пишется объяснение.

О сроках увольнения по решению заявителя

Уведомить работодателя об увольнении по своей инициативе сотрудник обязан за две недели. По правилам, отсчёт периода отработки начинается с последующего дня после принятого руководством заявления.

В это время увольняемый имеет право уйти с работы в отпуск или находиться на больничном. В процедуре определения сроков увольнения есть исключения. Если сотрудник решил уволиться, работая на испытательном сроке, об этом можно предупредить за три дня. Если человек занимает руководящую должность, уволиться по собственному желанию можно только через месяц после уведомления.

Расчёт с сотрудниками при увольнении

Полный расчёт сотрудникам выплачивается в последний рабочий день. В окончательный платёж, кроме заработной платы, могут зачисляться компенсации за неиспользованный отпуск, другие выплаты и пособия. Если сотрудник уже использовал отпуск заранее, правила предусматривают возврат полученных отпускных из окончательной суммы выплат. Также оттуда вычитаются долги по авансовым отчётам, займам, и т.д.

Получить расчёт можно и в другое время — по заявлению увольняемого. Выплата осуществляется на следующий после обращения день.

Вместе с трудовой книжкой бывший сотрудник должен получить на руки следующие документы:

  • расчётный листок;
  • справка о зарплате за 2 предыдущих и текущий календарный год;
  • индивидуальные формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ за текущий год;
  • выписку из раздела 3 РСВ;
  • выписку из отчёта ДСВ-3 (только тем кто получал добровольное пенсионное страхование).

Работники, перешедшие на электронный формат трудовой книжки, получают вместо неё форму СТД-Р.

При получении документов бывший работник должен это письменно подтвердить — расписаться в специальном журнале или на вторых экземплярах документов, остающихся у работодателя.

Порядок увольнения работника по собственному желанию в отпуске

Правила увольнения по собственному желанию не запрещают расторгать трудовые отношения после ухода в отпуск. Но этого нельзя делать без согласия работника. Подать заявление увольняющийся может до начала отпуска, либо находясь в отпуске. Дата увольнения может попасть на любой день не закончившегося отпуска.

Для подачи заявления на увольнение по собственному желанию официально прерывать отпуск не требуется.

Сотрудники могут увольняться по собственному желанию после использования отпуска — при договорённости. Работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Но если такое заявление подписывается, днём увольнения считается последний день отпуска.

Процедура увольнения по собственному желанию во время больничного

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, находясь на больничном? Такое право работникам предоставлено законом. Если заявление по увольнению подано ранее, а назначенный день наступил во время болезни, увольнение будет оформлено в указанный день.

Работодателю запрещено увольнять сотрудника, находящегося на больничном, без его согласия.

При увольнении в последний трудовой день, совпадающий с окончанием действия больничного листа:

  • издаётся приказ об увольнении по собственному желанию с указанием невозможности ознакомления работника с документом по причине его отсутствия на работе;
  • производится окончательный расчёт.

Трудовая книжка и сопроводительные документы передаются сотруднику лично, либо посылается по почте. Причитающиеся выплаты увольняющийся получит не позднее следующего дня после предъявления требования.

Все положенные выплаты от работодателя он получит в день увольнения, кроме выплаты по больничному листу. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, и перечислить он их должен до последнего дня месяца выхода на больничный.

Что будет если сотрудник не отработает две недели после написания заявления

Правильно назвать это не отработкой, а соблюдением двухнедельного периода после написания заявления на уход по собственному желанию. Работник имеет право уйти в это время на больничный или в отпуск, в том числе и без оплаты (с разрешения работодателя). Но если он не появляется на работе без уважительной причины, можно уволить его за прогулы, согласно статье 81 ТК РФ.

В то же время, если работодатель не против, можно уволить по собственному желанию и до истечения этого срока — без всяких штрафов и санкций.

Институт экономики, управления и социальных отношений приглашает на заочный курс повышение квалификации «Актуальные вопросы оптимизации трудовых ресурсов в бюджетных учреждениях в 2021-2022 годах: рекомендации Минтруда России»

«АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ОПТИМИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В БЮДЖЕТНЫХ УЧ-РЕЖДЕНИЯХ В 2021-2022 ГОДАХ: РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА РОССИИ»

14-15 октября 2021 года, платформа GetCourse

В ходе обучения будут рассмотрены следующие вопросы:

Переход на дистанционную работу. Изменения в ТК РФ (в ред. от 28.06.21). ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и вре-менного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исклю-чительных случаях» от 08.12.2020 N 407-ФЗ (последняя редакция). Совершенствование нормы по дистан-ционной работе и урегулирование отношений временной дистанционной занятости. Письмо Минтруда Рос-сии от 27.03.2020 №14-4/10/П-2741. Декларация и Рекомендации Минтруда России субъектам РФ по при-менению гибких форм занятости в условиях распространения коронавирусной инфекции, в т.ч. удаленной работы. Особенности заключения и расторжения трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха. Охрана труда дистанционных работников. Порядок взаимодействия работника и работодателя в режиме временной удаленной работы. Письмо Минтруда России от 06.03.2020 №14-2/ООГ-1773 (о воз-можности работника подать заявление на увольнение по собственному желанию по электронной почте, подписанное электронной подписью).

Порядок увольнения сотрудников в 2021 году. Правовые изменения в основаниях прекращения трудово-го договора. Заявление на увольнение в электронной форме. Причины незаконного увольнения: нарушение процедуры увольнения, применение дисциплинарного взыскания. Судебные споры о правомерности увольнения. Сроки давности по незаконным увольнениям (ст. 392 ТК РФ). Порядок восстановления про-пущенного срока уволенным сотрудником. Полномочия трудовой инспекции. Административная и уголов-ная ответственность работодателя (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафы. Признание увольнения незаконным, обязанности работодателя.

Оформление увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Особенности увольнения разных кате-горий сотрудников. Преимущества и риски для сотрудника и работодателя. Оформление соглашения о рас-торжении трудового договора. Внесение записи в трудовую книжку. Компенсации и другие выплаты при увольнении. Предоставление неиспользуемого отпуска.

Оформление увольнения в связи с истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). Законное ос-нование указанного в трудовом договоре срока работы. Предупреждение сотрудника об окончании срока. Возможности восстановления сотрудника. Последствия нарушения трудовых отношений для работодателя (штраф, оплата среднего заработка за вынужденный прогул и т.д.)

Увольнение по собственному желанию (ст. 77 ТК РФ). Отработка при увольнении. Произведение расче-та с сотрудником. Процедура увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя. Сокращение численности сотрудников или штата. Преимуще-ственное право на оставление в штате (ст. 179 ТК РФ). Пошаговая процедура сокращения штата (предло-жение работникам вакантных должностей (ч. 1 ст. 180 ТК РФ), уведомление о предстоящем сокращении службы занятости (ст. 82 ТК РФ) и т.д.). Несоответствие работника занимаемой должности или выполняе-мой работе вследствие недостаточной квалификации. Условия законности увольнения. Обязательность процедуры аттестации сотрудника (Письмо Роструда от 30.04.2008 г. №1028-с), порядок проведения (ч. 3 ст. 82 ТК РФ), состав аттестационной комиссии, оформление итогов. Документы о неудовлетворительной работе сотрудника. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязан-ностей, дисциплинарное взыскание. Другие виды увольнения: в порядке перевода, при ликвидации органи-зации, при смене собственника и т.д. Перечень обязательных мероприятий при увольнении. Основные ошибки. Судебная практика.

Увольнение при нарушении трудовых обязанностей. Прогул (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ). Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ). Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) (пп. «в» п.6 ст.81 ТК РФ). Совершение по месту работы хищения (пп. «г» п.6 ст.81 ТК РФ) и т.д. Оформление пре-кращения трудовых отношений, выплата з/п при увольнении, административная ответственность работода-теля за просрочку расчетов с сотрудником, ошибки при увольнении.

Оптимизация трудовых ресурсов. Повышение производительности труда. Формы кадровой оптимизации. Формы материального и нематериального мотивирования сотрудников организации. Мероприятия по со-кращению текучести кадров.

Пошаговое планирование оптимизации. Минимизация рисков оптимизации. Привлечение антикризис-ных менеджеров. Варианты сокращения персонала. Недопустимые действия организации по сокращению. Компенсационные выплаты.

Оптимизация рабочего времени персонала. Основания и условия введения новых режимов рабочего времени. Режим ненормированного рабочего дня, гибкого рабочего времени, сменной работы, раздроблен-ного рабочего дня. Достоинства и недостатки. Особенности заключения трудового договора.

Неполное рабочее время. Порядок введения неполного рабочего времени, правила перевода сотрудников. Основания, сроки установления и оплата труда при неполном рабочем дне.

Программа

Регистрационный бланк

Правовые консультации.

Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

что делать, если работодатель заставляет уволиться – Учительская газета

Минтруд напомнил о правах работника в случае принудительного увольнения по собственному желанию.

Фото: pixabay.com

Согласно статье 80 ТК РФ, работник обладает правом на увольнение по собственному желанию, при этом необходимо за 14 календарных дней предупредить работодателя о своем решении в форме соответствующего заявления.

Однако не всегда понятие «по собственному желанию» подразумевает истинно желание сотрудника, в практике трудовых взаимоотношений встречаются ситуации, когда неугодного сотрудника принуждают к увольнению без его желания.

Причин для таких обстоятельств может быть много, от личной неприязни до различных деталей трудовой деятельности. Но в кадровом делопроизводстве нет места интригам, все мероприятия здесь должны осуществляться исключительно по букве закона. Об этом Минтруд напомнил своим подписчикам в социальной сети Instagram.

Так, в ведомстве подчеркивают, что работодатель не может требовать от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как законом данная процедура предусмотрена, как исключительное право сотрудника.

Кроме того, в качестве мер противодействия незаконным действиям работодателя, Минтруд рекомендует незаконно уволенным обращаться в трудовую инспекцию. Сделать это можно на сайте Онлайнинспекция.рф

Стоит отметить, что трудовое законодательство разъясняет право на увольнение по инициативе работодателя, такая статья в ТК РФ также имеется. В ней уточняются ситуации, при которых увольнение без согласия сотрудника все же возможно. Например, при ликвидации организации всех сотрудников важно уведомить под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении.

Ранее Минтруд напомнил россиянам о возможности уволиться без двухнедельной отработки. В ведомстве рассказали о категориях граждан, которым полагается увольнение в день написания заявления.

Пять законных способов уволить сотрудника, который вас не устраивает

Если сотрудник постоянно опаздывает, отсутствует на рабочем месте без уважительной причины или не прошёл испытательный срок, его можно уволить.  

Почитайте, как правильно организовать увольнение, чтобы трудовая инспекция не заставила платить штраф и компенсацию уволенному. 

Чтобы быстро узнать главное, переходите к разделу «Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает».

О том, за можно уволить сотрудника и кого увольнять без их желания нельзя, мы рассказывали в этом материале. 

Основания для законного увольнения

Уволить сотрудника, который не планирует уходить, можно следующими способами: 

  • по соглашению сторон;

  • за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

  • за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительной причины;

  • за то, что сотрудник не прошёл испытательный срок;

  • по собственному желанию.  

Вот как действовать в каждом из этих случаев. 

Способ 1. По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание независимо от того, кто решил расторгнуть трудовые отношения. Оспорить увольнение по соглашению сторон в суде нельзя. 

Этот способ позволяет расторгнуть любой трудовой договор, как срочный, так и бессрочный, а сотрудника можно уволить в любое время, даже если он в отпуске или на испытательном сроке. 

Основание. Пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Увольнение по соглашению сторон подойдёт в следующих случаях:

  • когда необходимо уволить неподходящего сотрудника, а оснований для увольнения по инициативе работодателя нет;

  • когда планируется сокращение штата; 

  • когда сотрудник конфликтный: он будет обращаться во все инстанции, чтобы создать проблемы бывшему работодателю.  

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника по соглашению сторон, действуйте так. 

  1. Составьте соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах и подпишите его. 

  2. Подготовьте и подпишите приказ об увольнении. 

  3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

  4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

  5. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие. 


Пример соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон

Способ 2. За однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей

В этом случае необходимо чётко соблюдать процедуру и иметь на руках подтверждающие документы: акты, объяснительные, показания свидетелей и другие бумаги. Если этого не сделать, сотрудник сможет получить поддержку в трудовой инспекции и работодателя обяжут выплатить штрафы и компенсации. 

Основание. Пункт 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если надо уволить прогульщика, сотрудника, который злоупотребляет алкоголем на рабочем месте, того, кто нарушил должностную инструкцию или был пойман на воровстве.

Как организовать. Чтобы уволить сотрудника за грубое нарушение трудовой дисциплины или неисполнение трудовых обязанностей, действуйте так. 

  1. Зафиксируйте факт нарушения, например составьте докладную, служебную записку или акт нарушения.

  2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

  3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

  4. Издайте приказ об увольнении.  

  5. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, пункт 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  6. Рассчитайте сотрудника. 

  7. Выдайте сотруднику необходимые документы. 


Пример докладной записки об отсутствии сотрудника на рабочем месте


Пример записи в трудовой книжке при увольнении за прогул

Способ 3. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

Этот способ увольнения легко обжаловать в суде. Чтобы подстраховаться, убедитесь, что вы чётко соблюдаете процедуру увольнения и у вас есть все необходимые документы, например объяснительные и докладные записки и акт о нарушении трудовой дисциплины. 

Основание. Пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не в первый раз нарушает трудовую дисциплину или не выполняет свою работу и не реагирует на замечания.

Как организовать. Если надо уволить сотрудника, который неоднократно не выполнял трудовые обязанности или нарушал трудовую дисциплину, действуйте так.

  1. Зафиксируйте факт нарушения при помощи докладной записки, служебной записки, акта.

  2. Запросите у сотрудника объяснительную в письменном виде. Срок на подготовку — два дня. 

  3. Если сотрудник отказался писать объяснительную или не подал её в срок, составьте акт об отказе представления объяснения.

  4. Издайте приказ о применении дисциплинарного взыскания, например замечания или выговора. Срок на применение взыскания — 1 месяц.

  5. Сделайте запись о нарушении в личной карточке сотрудника.

  6. При повторном проступке зафиксируйте факт нарушения, запросите у сотрудника объяснительную, издайте приказ об увольнении. 

  7. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Трудовой договор расторгнут в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

  8. Рассчитайте сотрудника. 

  9. Выдайте сотруднику пакет документов.  

Важно. Если в течение года со дня проступка сотрудник больше не нарушал трудовую дисциплину, то у него нет действующего замечания или выговора. А значит, увольнять сотрудника на этом основании нельзя.


Пример выговора 


Пример записи в трудовой книжке при увольнении за неоднократное нарушение трудовой дисциплины

Способ 4. За то, что сотрудник не прошёл испытательный срок

Уволить сотрудника, который не прошёл испытательный срок, можно по любой причине. А сама процедура увольнения проще, чем в других случаях. 

Основание. Часть первая статьи 71 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник не справился с работой на испытательном сроке или работодатель не видит смысла дальше продолжать сотрудничество по другим причинам.

Как организовать. По закону действует упрощённая процедура увольнения сотрудников на испытательном сроке.  

  1. Направьте сотруднику уведомление с указанием причин увольнения минимум за три календарных дня до окончания испытательного срока. К письму лучше прикрепить заключение о результатах испытания, аттестационный лист или другой подтверждающий документ.

  2. Получите от сотрудника подписанный экземпляр уведомления.

  3. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

  4. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

  5. Рассчитайте сотрудника. 

  6. Выдайте сотруднику пакет документов: расчётный лист, трудовую книжку, справки о доходах, среднем заработке, взносах в Пенсионный фонд, расчёте больничных листов, стаже и другие.  


Пример уведомления об увольнении на испытательном сроке


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по результатам испытательного срока

Способ 5. По собственному желанию сотрудника

Уход по собственному желанию — нейтральная запись в трудовой книжке в отличие от увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому сам сотрудник зачастую заинтересован расстаться с работодателем именно так. 

Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию. 

Основание. Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Когда подойдет. Если сотрудник согласен уйти по собственному желанию.

Как организовать. Получите от сотрудника подписанное заявление на увольнение.

  1. Дождитесь, пока сотрудник отработает положенное время. Обычно это две недели.

  2. Издайте приказ об увольнении и подпишите его.

  3. Сделайте записи в трудовой книжке (если она есть) и личной карточке сотрудника. Запись может быть такой: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  4. Выплатите работнику зарплату, выходное пособие, другие положенные выплаты. 

  5. Выдайте сотруднику необходимые документы. 


Пример заявления на увольнение по собственному желанию


Пример записи в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию

id=»korotko-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-esli-on-vas-ne-ustraivaet» >Коротко: как законно уволить сотрудника, если он вас не устраивает
  • Увольнение по соглашению сторон — самое безопасное для работодателя основание, которое невозможно оспорить в суде.  

  • Чтобы уволить сотрудника за однократное грубое неисполнение трудовых обязанностей, чётко соблюдайте процедуру и подготовьте все подтверждающие документы. 

  • Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей легко обжаловать в суде, поэтому соблюдайте процедуру увольнения и оформите все документы. 

  • Уволить сотрудника на испытательном сроке можно по любым причинам, но не забудьте собрать доказательства, что сотрудник не справился с работой.

  • Если сотрудник вас не устраивает, но с ним удалось договориться, можно оформить увольнение по собственному желанию.

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию»)

Увольнение по инициативе работника («по собственному желанию»)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.
Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.
В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;
б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

Как разъяснил Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом.
При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул).

Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении.
При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы — http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366

Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении
Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении.

Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения.

Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения.
Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если работник передумал увольняться
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если же такой работник приглашен, то работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, фактически лишается права отозвать такое заявление.

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом из нормы следует, что никаких дополнительных соглашений работник и работодатель в этом случае заключать не должны, — достаточно отсутствия приказа об увольнении и того, что работник на увольнении не настаивает.

Что требуется от работодателя?
В первую очередь, работодатель должен оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) и ознакомить с этим приказом (распоряжением) работника под роспись. Чаще всего такой приказ оформляется в день прекращения трудового договора (в последний день работы работника), поскольку, как указывалось выше, в течение всего срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении.
В силу ст. 84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вместе с тем, в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно же ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После того, как работодатель отправил такое уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Важно указать, что пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
В то же время, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Еще один нюанс: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то документы должны быть выданы работнику в последний день перед отпуском, поскольку работодатель не может вызвать работника из отпуска для оформления документов, как и не может задерживать выдачу документов. Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. При этом согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска.


 

Все материалы раздела…

Боевые действия достигли окраин Киева

  • Путин призывает украинских военных свергнуть лидеров
  • Зеленский вышел на улицы, чтобы сплотить граждан Лавров

КИЕВ, 25 фев (Рейтер) — Российское и украинское правительства в пятницу заявили о своей готовности к переговорам, несмотря на то, что власти в Киеве призвали граждан помочь защитить столицу от наступающих российских войск во время самого серьезного кризиса европейской безопасности за последние десятилетия.

Украина и Россия в ближайшие часы проведут консультации о времени и месте переговоров, сообщил в социальных сетях пресс-секретарь президента Украины Владимира Зеленского Сергей Никифоров, предложив первый проблеск надежды на дипломатию с начала вторжения.

Кремль ранее заявил, что предложил встретиться в белорусской столице Минске после того, как Украина выразила готовность обсудить объявление себя нейтральной страной, но Украина предложила Варшаву в качестве места встречи. Это, по словам официального представителя России Дмитрия Пескова, привело к «паузе» в контактах.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

«Украина была и остается готовой к разговору о прекращении огня и мире», — написал Никифоров в своем посте на Facebook. «Мы согласились с предложением Президента Российской Федерации».

Но официальный представитель Госдепартамента США Нед Прайс заявил, что предложение России было попыткой вести дипломатию «под дулом пистолета», и что военные президента Владимира Путина должны прекратить бомбить Украину, если они серьезно настроены на переговоры.

Дипломатические инициативы резко контрастировали с событиями, разворачивавшимися на местах, и резкой риторикой Путина в адрес украинских лидеров, включая призывы к перевороту со стороны вооруженных сил страны.

Минобороны приказало киевлянам изготовить бомбы с зажигательной смесью для отражения оккупантов, а в пятницу вечером очевидцы сообщили, что слышали артиллерийские залпы и интенсивную стрельбу из западной части города. Звуки частых артиллерийских обстрелов, по-видимому, на некотором удалении от центра города, продолжались в ранние часы субботы.

Зеленский заснял себя с помощниками на улицах столицы, поклявшись защищать независимость Украины.

«Сегодня ночью они начнут штурм. Мы все должны понимать, что нас ждет. Мы должны выстоять в эту ночь», — сказал он в видеообращении, опубликованном в его Telegram-канале. «Судьба Украины решается прямо сейчас».

Некоторые семьи спрятались в убежищах после того, как в четверг ночью Киев был обстрелян российскими ракетами. Другие отчаянно пытались попасть в переполненные поезда, направляющиеся на запад, некоторые из сотен тысяч людей, которые покинули свои дома в поисках безопасности, по словам начальника службы помощи Организации Объединенных Наций.

После нескольких недель предупреждений со стороны западных лидеров Путин в четверг начал трехстороннее вторжение в Украину с севера, востока и юга, нападение, которое угрожало разрушить порядок Европы после окончания холодной войны.

«Еще раз обращаюсь к военнослужащим Вооруженных Сил Украины: не позволяйте неонацистам и (украинским радикальным националистам) использовать ваших детей, жен и стариков в качестве живого щита», — сказал Путин на телесовещании с Совбез России в пятницу.«Возьми власть в свои руки».

Путин назвал необходимость «денацификации» руководства Украины одной из основных причин своего вторжения, обвинив его в геноциде русскоязычного населения на востоке Украины. Киев и его западные союзники отвергают обвинения как беспочвенную пропаганду.

США ввели санкции против Путина, министра иностранных дел Сергея Лаврова, министра обороны Сергея Шойгу и начальника Генштаба Валерия Герасимова. Европейский Союз и Великобритания ранее заморозили все активы, которые Путин и Лавров имели на своей территории.Аналогичные шаги предприняла Канада.

Однако неуклонное ужесточение экономических ограничений не остановило Путина.

В пятницу Москва заявила, что захватила аэродром Гостомель к северо-западу от столицы — потенциальный плацдарм для штурма Киева, за который ведутся бои с тех пор, как в первые часы войны там высадились российские десантники. Это не могло быть подтверждено, и украинские власти сообщили о тяжелых боях.

Рано утром в субботу командование ВВС Украины сообщило о тяжелых боях возле авиабазы ​​Васильков к юго-западу от Киева, которая, по его словам, подверглась атаке российских десантников. Также сообщается, что один из ее истребителей сбил российский транспортный самолет. Агентство Reuters не смогло провести независимую проверку этих утверждений.

Мэр Киева и его трехмиллионного населения, экс-чемпион мира по боксу в супертяжелом весе Виталий Кличко заявил в пятницу, что российские диверсанты уже вошли в город. «Враг хочет поставить столицу на колени и уничтожить нас», — сказал он.

«СЛАВА НАШИМ ЗАЩИТНИКАМ»

В Нью-Йорке Россия наложила вето на проект резолюции Совета Безопасности ООН, осуждающей вторжение Москвы, а Китай воздержался, что западные страны рассматривают как доказательство изоляции России.Объединенные Арабские Эмираты и Индия также воздержались, а остальные 11 членов проголосовали за. читать дальше

В хаосе войны картина того, что происходило на местах в Украине — второй по величине стране в Европе после самой России — медленно вырисовывалась.

Дым и пламя поднимаются во время обстрела под Киевом, поскольку Россия продолжает свое вторжение в Украину 26 февраля 2022 года. REUTERS/Gleb Garanich

Подробнее

Зеленский написал в Твиттере, что на въезде были ожесточенные бои с погибшими в восточные города Чернигов и Мелитополь, а также на Гостомель.

«Слава нашим защитникам, мужчинам и женщинам, слава Украине», — сказал он в сопровождении премьер-министра и советников в видео, опубликованном для подтверждения его пребывания в столице.

Свидетели сообщили, что слышали взрывы и стрельбу возле аэропорта в Харькове, втором городе Украины, недалеко от границы с Россией. Украинские военные заявили, что российские войска были остановлены с большими потерями недалеко от северо-восточного города Конотоп.

Министерство обороны Великобритании заявило, что российские бронетанковые войска открыли новый маршрут наступления на столицу после неудачной попытки взять Чернигов.

Украина заявила, что на данный момент убито более 1000 российских солдат. Россия не обнародовала данные о жертвах.

Госсекретарь США Энтони Блинкен поговорил со своим украинским коллегой и осудил сообщения о гибели гражданских лиц, в том числе украинских детей, в результате нападений на Киев, сообщил Государственный департамент. читать дальше

Глава гуманитарной помощи ООН Мартин Гриффитс сказал, что сотни тысяч людей находятся в движении по Украине.

Белый дом запросил у Конгресса 6 долларов.По словам официальных лиц, 4 миллиарда долларов на безопасность и гуманитарную помощь в связи с кризисом. подробнее

Украина запретила выезд мужчинам дееспособного возраста, а на границах с Польшей, Румынией, Венгрией и Словакией журналисты Reuters видели в основном женщин и детей.

Пресс-секретарь Белого дома Джен Псаки заявила, что скоординированное решение о введении санкций против Путина — чего до сих пор избегал президент США Джо Байден — было направлено на то, чтобы послать четкий сигнал о союзническом единстве. подробнее

В МИД России заявили, что новые санкции отражают «абсолютное бессилие» Запада, сообщает РИА.

Западные страны объявили шквал санкций против России, включая внесение в черный список ее банков и запрет на экспорт технологий. Но до сих пор они не вытеснили его из системы SWIFT для международных банковских платежей.

В пятницу руководство европейского футбола перенесло майский финал Лиги чемпионов из Санкт-Петербурга в Париж, а Формула-1 отменила Гран-при России в этом году. Европейский вещательный союз исключил Россию из широко просматриваемого конкурса песни «Евровидение» в 2022 году.читать дальше

‘ГОРИ В АДУ’

Официальные лица США считают, что первоначальная цель России – «обезглавить» правительство Зеленского.

Путин говорит, что Украина, демократическая страна с населением 44 миллиона человек, является незаконным государством, вырезанным из России, и украинцы считают, что это направлено на то, чтобы стереть свою более чем тысячелетнюю историю.

Он говорит, что не планирует военную оккупацию, а только разоружение Украины и устранение ее лидеров, но неясно, как можно установить пророссийского лидера, если российские войска не контролируют большую часть страны.

Украинцы подавляющим большинством голосов проголосовали за независимость после распада Советского Союза, и Киев надеется на вступление в НАТО и ЕС – стремления, которые приводят Москву в ярость.

Когда над Киевом второй день завыли сирены воздушной тревоги, некоторые жители укрылись в подземных станциях метро.

В 10-этажном жилом доме недалеко от главного аэропорта выбиты окна. «Как мы можем это пережить в наше время? Путин должен гореть в аду вместе со всей своей семьей», — сказала Оксана Гуленко, выметая из своей комнаты битое стекло.

Сотни людей собрались в тесном укрытии под одним из зданий после телевизионного предупреждения о воздушных ударах.

«Как вы можете вести войну с мирными людьми?» — сказала 35-летняя Виктория, когда ее дети в возрасте 5 и 7 лет спали в своих зимних пальто.

Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к Reuters.com

Зарегистрируйтесь

Репортажи Натальи Зинец и Марии Цветковой в Киеве, Александра Вазовича в Мариуполе, Алана Чарлиша в Медыке, Польша, Феджи Груловича в Сигету-Мармацией, Румыния и бюро Reuters; Написание Мэтта Спетальника, Питера Граффа и Алекса Ричардсона; Под редакцией Гарета Джонса, Кевина Лиффи, Фрэнка Джека Дэниела и Дэниела Уоллиса

Наши стандарты: Принципы доверия Thomson Reuters.

Исторический просчет Путина может сделать его военным преступником

В глазах всего мира и почти наверняка истории вторжение Владимира Путина в Украину в четверг было эпическим просчетом, сравнивающим Адольфа Гитлера и Саддама Хусейна за хладнокровную агрессию, которая может бросить вызов мировому порядку и изменить его границы. Российский лидер выглядел почти бредовым в своей предрассветной речи из Кремля, в которой он объявил о «специальной военной операции» по «защите» Донбасса, восточного региона, где поддерживаемые Россией сепаратисты ведут войну уже восемь лет.Вместо этого Путин немедленно приказал ввести российские танки в Украину и нанести авиаудары по столице и более чем дюжине городов страны с сорокамиллионным населением. «Мир на нашем континенте разрушен», — заявил журналистам генеральный секретарь НАТО Йенс Столтенберг. «Теперь у нас есть война в Европе такого масштаба и такого типа, который, как мы думали, принадлежит истории». Столтенберг предупредил, что «безрассудное» нападение Путина рискует «бесчисленным количеством невинных жизней».

Путин теперь, как минимум, изгой, которого осуждают лидеры всего мира.«Путин — агрессор. Путин выбрал эту войну», — сказал президент Байден в обращении к нации, объявив о новых санкциях в отношении российских финансовых институтов и элиты. Он заявил, что у Путина «гораздо большие амбиции, чем у Украины». «Фактически он хочет восстановить бывший Советский Союз», — сказал Байден. «Его амбиции полностью противоречат тому месту, куда прибыл остальной мир». В одном из шквала заявлений, отражающих возмущение во всем мире, глава Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен назвала действия России «варварскими» и отвергла ее оправдания как «циничные».В своем твите премьер-министр Великобритании Борис Джонсон написал, что он потрясен «ужасным» решением Путина пойти «по пути кровопролития и разрушения». Военное наступление Путина заставило его перейти к дипломатической обороне. Президент Франции Эммануэль Макрон назвал нападение «поворотным моментом» в истории, которое окажет глубокое и длительное влияние на весь континент.

Теперь Путин также может квалифицироваться как военный преступник в соответствии с Женевскими конвенциями 1949 года. Военные преступления включают умышленное убийство и крупномасштабное уничтожение имущества, «не оправданное военной необходимостью и совершенное незаконно и бессмысленно. Этот термин был непоследовательно истолкован и неодинаково применялся к лидерам или странам, в том числе к США и их официальным лицам, которые инициировали агрессию по причинам, считающимся неоправданными. В Украине «война по выбору» Путина явно нарушила международное право из-за его вторжения в суверенную страну и попытки свергнуть ее правительство. После экстренного заседания Совета Безопасности ООН в среду Генеральный секретарь Антониу Гутерриш предупредил, что российское вторжение может стать «худшей войной» века «с последствиями не только разрушительными для Украины, не только трагическими для России». Федерация», а для всего мира.

Путин лгал на каждом этапе украинского кризиса, настаивая в прошлом году, что у него нет военных амбиций в Украине, даже несмотря на то, что он неуклонно накапливал почти двести тысяч военнослужащих на трех фронтах. Во время совместной пресс-конференции с канцлером Германии Олафом Шольцем на прошлой неделе Путин преуменьшил вероятность войны. «Хотим мы этого или нет? Конечно нет», — сказал он, отвечая на вопрос. «Именно поэтому мы выдвинули предложения по переговорному процессу». Однако пока он говорил, его военные устраивали полевые госпитали у границы с Украиной, снабженные запасами свежей крови.«Вам не нужна кровь, если вы не планируете начать войну», — отметил во вторник президент Байден.

Вторжение Путина основано на диких обвинениях, в том числе на утверждении, что ему нужно было «денацифицировать» Украину, страну, возглавляемую президентом Владимиром Зеленским, который на самом деле является евреем. Путин пообещал положить конец «унижениям и геноциду, учиненным киевским режимом», когда на самом деле поддерживаемые Россией сепаратисты годами вели войну на востоке Украины. Путин также утверждал, что киевское правительство стремилось получить ядерное оружие, когда на самом деле Украина, когда-то третья по величине ядерная держава, после распада Советского Союза денуклеаризировалась и снова стала независимой страной.Он назвал правительство в Киеве «хунтой», несмотря на то, что оно было избрано демократическим путем в 2019 году. А Зеленский, по сути, одержал убедительную победу, набрав семьдесят три процента голосов, победив тридцать восемь других, баллотировавшихся в президенты. .

В жалобном заключительном обращении Зеленский обратился напрямую к российскому народу за несколько часов до теракта. «Вам говорят, что это план по освобождению народа Украины», — сказал Зеленский в официальном видео на русском языке. «Но украинский народ свободен.Он умолял российских граждан принять мир. «Многие из вас бывали в Украине. У многих из вас здесь есть родственники, — сказал он. «Вы знаете наш характер, вы знаете наших людей и вы знаете наши принципы. Вы знаете, что мы ценим. . . . Услышь нас.»

На самом деле Путин был тем, кто спровоцировал кризис ошибочным — даже вымышленным — заявлением о том, что Украина скоро получит членство в НАТО . Присоединение к западному военному альянсу является желанной целью для Украины, которую она закрепила в поправке к конституции в 2019 году.Но руководство НАТО открыто заявило, что Украина пока не может претендовать на членство. Ему придется ввести и провести многочисленные реформы, на которые могут уйти годы.

Чтобы противостоять путинской паранойе, администрация Байдена предложила подробные предложения по усилению безопасности России. Они включали предложения по контролю над вооружениями, а также ограничения на военные учения. Ответ Путина был вызывающим. Он потребовал, чтобы Украина никогда не присоединялась к НАТО, , а западный военный альянс отказался от своего членства до уровня 1997 года.По мере того, как российские войска продвигаются по стране, целью Путина теперь, похоже, является смена режима с помощью военной силы — шаг, за который он критиковал США в Ираке. Отражая свою паранойю, Путин даже предположил, что вторжение в Украину должно было защитить Россию от США. «Для нашей страны это вопрос жизни и смерти, вопрос нашего исторического будущего как нации», — сказал он. И он нагло напомнил миру: «Россия остается одной из самых мощных ядерных держав».

Россия специалисты и бывшие У. Официальные лица С. все чаще сомневаются в стабильности Путина, тем более что он окружил себя советниками-единомышленниками и подпевалами, которые поощряют его стремление переписать историю. «Путин считает, что в историческом плане, как при Петре Великом и так далее, кровь будет забыта, а его наследие как объединителя «русских земель» во что бы то ни стало останется», — Нина Хрущева, специалист по международным делам рассказала мне профессор Новой школы в Нью-Йорке и правнучка бывшего советского премьера Никиты Хрущева.Она сказала, что российский лидер, похоже, «утратил всякую связь с реальностью, в большей степени, чем я была готова признать только вчера». Она добавила: «Я не думала, что он склонен к самоубийству, но он явно суицидальный, и забирает с собой мир и нас». Она описала Путина как «безжалостного маньяка величия с гигантскими империалистическими планами», сродни Сталину и Мао.

Другие сравнивали его с Гитлером. «Есть много параллелей между вторжением Гитлера в Польшу в 1939 году и вторжением Путина в Украину в 2022 году, — сказал Майкл Макфол, бывший президент США. Посол С. в России, который сейчас работает в Стэнфордском университете, написал в Twitter в четверг. Эксперты говорят, что Путин больше не выглядит рациональным игроком на международной арене. «Я ненавижу сравнивать людей с Гитлером, но из-за безумных речей Путина этого трудно избежать, — сказал мне Стивен Сестанович, эксперт по России в Колумбийском университете. «Неужели он думал, что если заставить всех своих советников встать по телевидению и с таким очевидным дискомфортом сказать, что они согласны с ним, это сделает решение о войне осторожным и обдуманным? Мои русские друзья предлагают кое-что другое — этот парень сходит с ума?»

Российские силы могут добиться военного прогресса в краткосрочной перспективе.Байден признал, что предстоящие недели или месяцы будут тяжелыми для украинцев, что отразится на мире и его рынках. Но Путин делает ставку в своем политическом будущем на то, сможет ли Россия в долгосрочной перспективе преобладать на Украине. «Кажется, что Путин играет в том, что он может отвечать за то, что будет дальше, как далеко и широко это распространится», — сказала мне Карен Дж. Гринберг, директор Центра национальной безопасности юридической школы Фордхэма. «Это глупое недооценивание силы НАТО и других стран, которые должны сдержать его вторжение — и в этом заключается его просчет.”

США часто прибегают к санкциям, несмотря на неоднозначную репутацию: NPR

Президент Байден объявляет о новых санкциях против России после ее вторжения в Украину в Восточном зале Белого дома в четверг. Брендан Смяловски/AFP через Getty Images скрыть заголовок

переключить заголовок Брендан Смяловски/AFP через Getty Images

Президент Байден объявляет о новых санкциях против России после ее вторжения в Украину в Восточном зале Белого дома в четверг.

Брендан Смяловски/AFP через Getty Images

Множество мировых лидеров вводят дополнительные санкции против России в ответ на ее вторжение в Украину.

В четверг президент Байден объявил о новых санкциях в отношении вооруженных сил и экономики России, заявив, что президент России Владимир Путин и его страна понесут расходы, связанные с нападением. Эта последняя партия ограничит экспорт в Россию, нацелится на ее крупнейшие государственные предприятия и «затруднит способность финансировать и развивать российскую армию».

Они следуют за «первым траншем» санкций, объявленных ранее на этой неделе, которые нацелены на российские финансовые институты, олигархов, доступ к западному финансированию и газопровод «Северный поток — 2».

«Эта агрессия не может остаться без ответа», — сказал Байден из Восточной комнаты Белого дома. «Америка противостоит хулиганам, мы выступаем за свободу. Вот кто мы».

США и их союзники в течение нескольких месяцев обязались ввести жесткие санкции в случае российского вторжения, предупреждения, которые, очевидно, не сдерживали Кремль.

Совет по международным отношениям определяет санкции как «прекращение обычных торговых и финансовых отношений в целях внешней политики и безопасности», отмечая, что это может принимать форму запретов на поездки, замораживания активов, эмбарго на поставки оружия и торговых ограничений. Министерство финансов США имеет десятки активных санкционных программ, направленных против различных стран (таких как Куба и Иран) и видов деятельности (таких как терроризм и незаконный оборот наркотиков).

Санкции стали излюбленным инструментом в арсенале президентов, позволяющим избежать войны (хотя критики отмечают, что они могут иметь неприятные последствия и причинить вред гражданскому населению) — хотя они не всегда работают.

«Регистрация санкций в сдерживании войны довольно неоднозначна, и одна из причин этого заключается в том, что их довольно сложно откалибровать, как бы… действительно правильно организовать давление», — говорит Николас Малдер, Корнельский университет. профессор истории, который исследовал санкции. «Если вы делаете слишком слабую угрозу, это не удерживает. Но если вы делаете очень сильную угрозу, то вы, возможно, не сможете реализовать эту угрозу, и она может оказаться ненадежной.»

Малдер поговорил с корреспондентом NPR Ари Шапиро о том, откуда взялась практика санкций и почему США продолжают поддерживать ее. Послушайте их разговор или прочтите подробности.

Санкции появились в Европе 20-го века в начале 20-го века и в основном использовались европейскими странами в попытке удержать народы от повторного вступления в войну после Первой мировой войны. начали использовать это в мирное время как форму давления, чтобы попытаться предотвратить развязывание войны странами», — объясняет Малдер, добавляя, что американцы изначально не были в восторге от этой практики.

Ситуация изменилась после 1940-х годов, когда США стали доминирующей мировой державой. С тех пор американские правительства постоянно рассматривают санкции как привлекательный инструмент внешней политики.

Россия находится под санкциями Запада с 2014 года

Малдер говорит, что существующие санкции в отношении России имели «серьезные экономические последствия», такие как снижение темпов роста экономики страны и стагнация уровня жизни обычных людей.

Но они не добились политического успеха, говорит он, отмечая, что поведение российского правительства за это время практически не изменилось.

«Итак, в этом отношении я думаю, что санкции, которые мы применяли за последние восемь лет, на самом деле не сработали», — говорит он.

На самом деле, говорит Малдер, русские, кажется, приняли меры предосторожности, чтобы попытаться противостоять санкциям, и казались лучше подготовленными к первоначальному экономическому кризису, чем восемь лет назад.

Выступая за несколько недель до российского вторжения, Малдер предположил, что для Байдена может быть более эффективным мотивировать Россию поступать правильно в обмен на ослабление определенных санкций, а не введение новых.

Отмена одних санкций может фактически сделать другие более эффективными

Шапиро отмечает, что есть несколько стран, включая Иран, Северную Корею и Россию, которые действуют таким образом, что санкции США были призваны сдерживать. Почему они не работают?

Малдер предлагает два объяснения: у стран есть «цели, которые они считают более важными, чем краткосрочные экономические потери», и США точно не дали понять, что могут снять санкции, если они начнут вести себя лучше.

Также политически сложно быстро снять санкции, добавляет он.

«Байден может делать некоторые вещи с помощью исполнительного указа, но есть определенные санкции, которые предусмотрены законодательством Конгресса. Отменить их гораздо сложнее», — объясняет он. «Но если Соединенные Штаты продемонстрируют, что они могут это сделать, их рычаги влияния на переговорах значительно возрастут».

Несмотря на неоднозначный уровень успеха, санкции, похоже, останутся здесь

Санкции со временем становятся все более распространенными и менее эффективными. Так почему же США и другие страны продолжают тянуться к ним?

Малдер говорит, что одна из причин в том, что США и другие западные страны устали от военного вмешательства за последнее десятилетие, особенно после войн в Ираке и Афганистане. Экономические санкции предлагают другой путь.

«Но все же, конечно, внешнеполитические цели нужно преследовать», — говорит он. «И в этом отношении внешнеполитический истеблишмент рассматривал санкции как очень эффективный способ оказания давления, фактически не вставая на землю.

Россия начинает наступление на Украину, говорит Байден

Президент России Владимир Путин заявил по государственному телевидению 24 февраля, что Россия начинает военную операцию на востоке Украины. (Рейтер)

Президент России Владимир Путин объявил о военной операции против Украины в обращении, которое транслировалось по российскому государственному телевидению рано утром в четверг, когда Кремль атаковал военные объекты на территории Украины в ходе того, что президент Байден назвал «преднамеренной войной» против западного соседа России.

Путин назвал целью военной операции прекращение «геноцида» против населения восточноукраинского региона Донбасс, где поддерживаемые Россией сепаратисты с 2014 года воюют с украинскими силами. люди, над которыми геноцид киевского режима издевался восемь лет», — сказал Путин. «И для этого мы будем стремиться к демилитаризации и денацификации Украины. Мы также привлечем к ответственности тех, кто совершил многочисленные кровавые преступления против мирных жителей, в том числе граждан Российской Федерации.

Хотя Путин сказал, что операция проводится в Донецкой и Луганской областях на востоке Украины, российские военные продолжили атаки по целому ряду целей по всей стране, в том числе в столице, Киеве и восточном городе Харькове.

Путин сказал, что Россия не планирует оккупировать украинскую территорию, но сослался на право местных народов на самоопределение, предположив, что Москва может планировать проведение референдумов в районах Украины после военной кампании.

Российский лидер упомянул о референдуме, который Россия провела в Крыму в 2014 году, впоследствии аннексировав часть украинской территории, расположенную на Черном море.

Путин также напрямую обратился к военнослужащим украинских вооруженных сил, призвав их сложить оружие и отказаться подчиняться приказам начальства в Киеве.

Он также предупредил всех, кто думает о вмешательстве в планы России, о серьезных последствиях, угрожающих применением ядерного оружия.

«Тот, кто попытается вмешаться в наши действия, должен знать, что ответ России будет немедленным и приведет к последствиям, которых вы никогда не испытывали за всю свою историю», — сказал Путин. «Мы готовы к любому сценарию развития событий».

Он сказал, что Россия больше не может терпеть Украину, которую, по его словам, взяли в заложники враждебные России силы.

Путин заявил, что Россия «не может чувствовать себя в безопасности, развиваться и существовать при постоянной угрозе, исходящей с современной территории Украины.

Поэтому, сказал он, у него не было другого выбора, кроме как санкционировать военную операцию. Он отметил: «Нам просто не дали другого варианта защитить Россию и наш народ, кроме того, который мы будем использовать сегодня».

Права сотрудников

Исключения из правила

Существуют и другие исключения из доктрины штата Теннесси «ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО ВОЛЮ». Сотрудников штата Теннесси нельзя наказывать или увольнять по собственному желанию за:

  • Призыв на военную службу Титулы с 8-33-101 по 8-33-109
  • Голосование на выборах Название 2-1-106
  • Осуществление права на ассоциацию Название с 50-1-201 по 50-1-204
  • Наложение ареста на заработную плату Название с 26-2-101 по 26-2-410
  • Подача иска о компенсации работникам Заголовки с 50-6-101 по 50-6-705
  • Быть призванным в качестве присяжного Название 22-4-108
    • (Работодатель также должен выплачивать работнику заработную плату во время работы в качестве присяжного за вычетом того, что платит суд. )

В любом гражданском иске о возмездии, поданном в соответствии с настоящим разделом, или в любом гражданском иске о возмездии за отказ участвовать в незаконной деятельности или молчание о ней, истец должен установить prima facie случай ответный разряд. Если истец удовлетворяет это бремя, то бремя представления доказательств того, что для увольнения истца существовала одна (1) или более законных, недискриминационных причин, ложится на ответчика.

На ответчика ложится бремя производства, а не убеждения. Если ответчик представит такие доказательства, презумпция дискриминации, выдвинутая истцом по делу prima facie, будет опровергнута, и бремя доказывания того, что причина, указанная ответчиком, не была истинной причиной увольнения истца, перейдет к истцу. причина послужила предлогом для незаконного возмездия. Вышеизложенное распределение бремени доказывания применяется на всех стадиях разбирательства, включая ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного производства.

Истец всегда несет бремя убеждения судьи в том, что истец стал жертвой незаконного возмездия. Закон Уистлера-Блоуера можно найти по адресу Tenn. Code Ann. § 50-1-304 .

Пол Баран и происхождение Интернета

Пол Баран представляет свою работу на мероприятии Ассоциации выпускников RAND 25 июля 2009 г.

Фото Дайан Болдуин/RAND Corporation

В 1962 году ядерная конфронтация казалась неизбежной.Соединенные Штаты и Союз Советских Социалистических Республик (СССР) были втянуты в кубинский ракетный кризис. Оба находились в процессе создания сверхбыстрых ядерных баллистических ракет. Каждая страна обдумывала сценарии после ядерной атаки.

Власти США рассмотрели способы связи после ядерной атаки. Как могла выжить какая-либо «командно-диспетчерская сеть»? Пол Баран, исследователь из RAND, предложил решение: разработать более надежную сеть связи с использованием «избыточных» и «цифровых» технологий.

В то время скептики считали идею Барана неосуществимой. Но работая с коллегами из RAND, Баран упорствовал. Это усилие в конечном итоге станет основой для World Wide Web.

Баран родился в Польше в 1926 году. В 1928 году его семья переехала в США. Он учился в Университете Дрекселя, где получил степень в области электротехники. После этого Баран переехал в Лос-Анджелес, где работал в компании Hughes Aircraft Company. Посещая вечерние занятия в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, он получил степень магистра технических наук в 1959 году — в том же году, когда он присоединился к RAND.

В то время РЭНД в основном занимался военными вопросами, связанными с холодной войной. Нарастало опасение, что ни телефонная станция дальней связи, ни базовая сеть военного командования и управления не выдержат ядерной атаки. Хотя большинство линий связи останутся неповрежденными, центральные коммутационные пункты будут уничтожены вражеским оружием. Следовательно, Баран задумал систему, в которой не было централизованных коммутаторов и которая могла работать, даже если многие из ее каналов и коммутационных узлов были разрушены.

Баран представил себе сеть автоматических узлов, которые будут действовать как коммутаторы, перенаправляя информацию от одного узла к другому до их конечных пунктов назначения. Узлы будут использовать схему, которую он назвал «горячая картошка маршрутизации» или распределенных коммуникаций .

Сети связи

Централизованный

Распределенный

Коммутация пакетов

Баран также разработал концепцию разделения информации на «блоки сообщений» перед их отправкой по сети.Каждый блок будет отправляться отдельно и объединяться в единое целое, когда они будут получены в пункте назначения. Британец по имени Дональд Дэвис самостоятельно разработал очень похожую систему, но назвал блоки сообщений «пакетами» — термин, который в конечном итоге был принят вместо блоков сообщений Барана.

Этот метод «коммутации пакетов» представляет собой быструю схему с промежуточным хранением. Когда узел получает пакет, он сохраняет его, определяет наилучший маршрут к месту назначения и отправляет его следующему узлу на этом пути. Если была проблема с узлом (или если он был уничтожен), пакеты просто обходили его.

Добавить на веб-сайт или в блог

Скопируйте и вставьте выделенный текст

Видение будущего Барана

В интервью журналу Wired Баран рассказал о своем видении того, как можно использовать новую технологию.«Где-то в декабре 1966 года я представил в Американской ассоциации маркетинга доклад под названием «Маркетинг в 2000 году». Я рассказал о двухтактных коммуникациях и о том, как мы будем делать покупки с помощью телевизора и виртуального универмага. Если вы хотите купить дрель, вы нажимаете на Оборудование , и это показывает Инструменты , вы нажимаете на это и углубляетесь ».

Фото Дайан Болдуин/RAND Corporation

В 1969 году эта «распределенная» концепция прошла первое крупномасштабное испытание: первый узел был установлен в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, а седьмой — в RAND в Санта-Монике. Финансируемая Агентством перспективных исследовательских проектов и называвшаяся ARPANET, она предназначалась для ученых и исследователей, которые хотели удаленно обмениваться компьютерами. Но за два года пользователи сети превратили ее в нечто непредвиденное: высокоскоростное электронное почтовое отделение для обмена технической и личной информацией.

В 1983 году быстро расширяющаяся сеть отделилась от своей военной части, которая стала MILNET. Остальное стало тем, что называлось ARPANET. В 1989 году прозвище ARPANET было упразднено в пользу «Интернета», который также описывался как «информационная супермагистраль».

Баран покинул RAND в 1968 году, чтобы стать соучредителем Института будущего, некоммерческой исследовательской группы, специализирующейся на долгосрочном прогнозировании. Он также основал семь компаний, пять из которых в конечном итоге стали публичными компаниями. Он оставался активным сторонником RAND и его ассоциации выпускников, пока не умер в 2011 году.

Узнайте больше о жизни и карьере Пола Бэрана

Серия «О распределенных коммуникациях»

Работая в RAND над схемой телекоммуникационной инфраструктуры США, чтобы выдержать «первый удар», Пол Бэран задумал Интернет и коммутацию цифровых пакетов, лежащую в основе технологии передачи данных в Интернете.Его концепции используются и сегодня; только термины разные. Его основополагающая работа впервые появилась в серии исследований RAND, опубликованных между 1960 и 1962 годами, а затем, наконец, в томе «О распределенных коммуникациях», опубликованном в 1964 году.

украинский кризис: эксперты Emory дают представление о российском вторжении | Emory University

В то время как мир наблюдает за развертыванием российского вторжения в Украину, эксперты Университета Эмори оценивают гуманитарные, правовые, экономические и политические последствия конфликта и делятся своими мыслями со СМИ и широкой общественностью.

 

Мэтью Пейн

История

Мэтью Пейн, адъюнкт-профессор истории Эмори, читает курсы по современной истории России и Советского Союза, в том числе курс «История настоящего», цель которого — помочь учащимся понять корни нынешних конфликтов.

  • Российская Федерация не вторгалась в Украину на этой неделе, она вторглась восемь лет назад. Это была непрекращающаяся война, которая привела к появлению миллионов перемещенных беженцев и десяткам тысяч жертв.Это эскалация захватнической войны.
  • Речь Владимира Путина об отказе Украине от национальной идентичности, конечно, не является исторически достоверной, но относится к отрицанию этой идентичности российскими имперскими идеологами в конце XIX века. Поскольку царские власти предприняли жесткую русификацию, развернув эту идеологическую псевдоисторию, это не безумие и не пропаганда. Я читал это как политическую программу русификации.
  • Российская Федерация уже давно вторгается в места и применяет очень жестокие формы ведения войны.Особенно шокирующими были Первая и Вторая чеченские войны, на что указывает даже беглый взгляд на разрушенный Грозный. Грузинская война была более сдержанной, но вмешательство сторонников Асада было очень смертоносным для мирных жителей. Это современная война, и в этой войне погибнет больше мирных жителей, чем солдат. Если украинцы удержатся в крупных городах, я предсказываю очень большое количество беженцев и жертв, учитывая прошлый опыт Российской Федерации.

«История настоящего» помогает студентам понять корни современных конфликтов Исследования России и Восточной Азии, эксперт по путинской России и автор книги «Законы памяти, войны памяти: политика прошлого в Европе и России.

  • Судьба Украины сейчас в руках украинцев — вместе с ними никто воевать не будет, хотя многие им сочувствуют и хотят помочь. Пока что украинская армия и ополчение демонстрируют большое мужество, защищая свою страну. Первый день был не очень удачным для оккупантов, но это мало что значит, ведь они, возможно, просто пытались увидеть, где украинская система обороны наиболее уязвима.
  • За все это отвечает лично Путин, и он не имеет подавляющей поддержки среди простых россиян и даже среди своих сотрудников.Он совершенно намеренно представил эту войну как СВОЮ войну — на карту поставлены его репутация и власть, и он будет защищать, прежде всего, себя, пытаясь выиграть эту войну с минимально возможной ценой. Долгая война с множеством трупов русских может стоить ему силы и жизни.
  • Путин, скорее всего, попытается как можно скорее захватить Киев с помощью ВДВ для установления марионеточного правительства. Дальнейшей его стратегией, скорее всего, станет «украинизация» конфликта по образцу «чеченизации» войны в Чечне.Не исключено, однако, что какие-то части Украины он оккупирует, но большей частью (в случае успеха) будет управлять марионеточное правительство. Есть много украинских олигархов и политиков, которые, вероятно, согласятся на эту роль.
  • Его следующие шаги (через несколько месяцев и в случае успеха) могут быть:
    • Сосредоточение российских войск на границе с Польшей (и, возможно, на границе стран Балтии) для принуждения их к выходу из НАТО вместо нападения на них. То, что он сейчас делает в Украине, должно убедить эти страны, что он не шутит;
    • Присоединение частей Украины плюс Белоруссии и создание нового государства — типа Союза славянских республик, УСР вместо СССР (Лукашенко могут предложить пост премьер-министра УСР или просто ликвидировать).

Как топливо «войн памяти» конфликт в России и Украине

Украина / Россия: понимание конфликта


Laurie Blank


5

Laurie Blank, клинический профессор права и директора Клиники международного гуманитарного права в Emory Law, является экспертом в области вооруженных конфликтов, права национальной безопасности и международного уголовного права. Член подкомитета по противодействию насильственному экстремизму Академического консультативного совета Министерства национальной безопасности, Бланк преподает право вооруженных конфликтов и работает со студентами, чтобы оказывать помощь международным трибуналам, неправительственным организациям и военным во всем мире по актуальным вопросам гуманитарного права и права человека.

  • Мы являемся свидетелями вопиющих нарушений международного права. Наша международная система с 1945 года и основания Организации Объединенных Наций основана на уважении государственного суверенитета и территориальной целостности и опирается на запрещение применения силы как основы поддержания международного мира и безопасности. Мы видим, что это нарушается прямо сейчас.
  • Во всех разговорах о больших странах и соперничестве великих держав следует помнить, что война жестока.Это жестоко по отношению к гражданскому населению. Мы хотим помнить, что война причиняет огромные страдания гражданскому населению, тем, кто воюет, и мы не можем упускать это из виду. У нас есть правила для защиты гражданского населения, и очень важно — помимо правил, направленных на то, чтобы попытаться предотвратить начало этой войны, — обеспечить защиту людей в разгар боевых действий.

Алан Абрамовиц


Политология

Алан Абрамовиц, почетный профессор политологии, эксперт по U.S. национальная политика, голосование и выборы. Его опыт включает модели прогнозирования, перегруппировку партий в США, выборы в Конгресс и влияние политических кампаний на электорат.

  • Российское вторжение в Украину бросает серьезный вызов американским политическим лидерам. Президента Байдена будут судить по тому, насколько эффективно он ответит на российскую агрессию, а также по последствиям любых действий США для американской экономики.
  • В то же время вторжение выявило глубокие разногласия внутри Республиканской партии между традиционными внешнеполитическими ястребами и протрамповскими изоляционистами, причем некоторые консервативные деятели СМИ дошли до того, что восхваляли Путина.Эта проблема может послужить дополнительным стимулом для основных консерваторов дистанцироваться от бывшего президента, особенно с учетом того, что новости о человеческих жертвах вторжения доносятся до американцев.

Рэймонд Хилл


Финансы

Рэймонд Хилл, старший преподаватель финансов в бизнес-школе Гойзуэта, специализируется на экономике управления, денежно-кредитной политике, экономике энергетики и финансах. Он бывший инвестиционный банкир и генеральный директор одной из крупнейших энергетических компаний в Азии.

  • Введенные санкции не сильно остановят Путина. Я считаю разумным ограничить экспорт технологий в Россию; это будет иметь долгосрочный эффект. Но введенные финансовые санкции на данном этапе действительно минимальны. Россия может их обойти. Например, отключение газопровода «Северный поток» нанесет ущерб России в будущем, но не сегодня.
  • Байдену не удалось убедить наших европейских союзников исключить Россию из SWIFT.Это было бы очень, очень больно. Это более серьезный шаг. Другие шаги — это те, которые в конечном итоге наносят ущерб нам, и, безусловно, вредят европейцам, включая попытки заблокировать доступ к мировым рынкам нефти или заявления Европы о том, что они не собираются покупать российский природный газ. Это означало бы, что у европейцев не будет природного газа для обогрева домов. У США много энергии, и мы можем производить больше, чем производим, поэтому мы практически невосприимчивы к этому. Какое-то время мы увидим более высокие цены на бензин из-за недавнего скачка цен на нефть, но когда У. Производители S. отвечают, я не ожидаю, что эти цены продлятся долго.

Дэн Рейтер


Политология

Дэн Рейтер, Сэмюэл Кэндлер Доббс Профессор политологии, изучает межгосударственные конфликты, военно-гражданские отношения, союзы, военную эффективность, общественное мнение и внешнюю политику, а также внешнюю политику. прекращение. Он написал три книги: «Горнило убеждений: обучение, альянсы и мировые войны», «Демократии в состоянии войны» и «Как заканчиваются войны.”

  • Недавнее вторжение России в Украину демонстрирует важность политики внутри наций для понимания политики между нациями. Президент России Владимир Путин неуклонно ослаблял контроль над своей властью в России, существенно подрывая политическую оппозицию, свободу СМИ и свободу слова, а также российскую законодательную власть (Думу). Свободные политические руки внутри страны дали Путину возможность развязать ненужную войну, которая явно повлечет за собой большие экономические и дипломатические издержки для России, будучи уверенным в том, что он, скорее всего, не будет отстранен от власти.
  • Эта модель неоднократно появлялась в истории — лидеры иногда усиливали свою автократическую хватку вскоре после прихода к власти, а затем переходили к развязыванию агрессивных войн. Адольф Гитлер сжег здание германского Рейхстага вскоре после прихода к власти в 1933 году и вскоре после этого арестовал сотни тысяч политических противников. Иракский лидер Саддам Хусейн участвовал в массовых чистках перед вторжением в Иран в 1980 году.
  • Недавняя консолидация внутриполитической власти китайского президента Си Цзиньпина может подготовить почву для будущей агрессии Китая против Тайваня или в более общем плане в Южно-Китайском море.

Hubert Tworzecki


Политология

Hubert Tworzecki, доцент политологии, преподает сравнительную политику, восточноевропейскую политику, политическое поведение и методы исследования. Он является автором книг «Партии и политика в Польше после 1989 года» и «Учимся выбирать: электоральная политика в Восточно-Центральной Европе».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>