МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Удерживать ли алименты с больничных листов: Алименты с больничного за счет фсс

Процесс удержания алиментов с больничных не отлажен. На сообщения бухгалтеров – никакой реакции от ФСС

С оплаты больничных должны удерживаться алименты. Это в теории. На практике с таким удержанием все очень сложно. На проблему обратили внимание участники нашего форума.

Дело в том, что больничные выплачивает ФСС, а исполнительный лист на алименты находится у работодателя.

На эту тему есть письмо ФСС № 02-08-01/15-03-15268л от 14.01.2021.

В нем говорится, что ФСС не имеет права удерживать алименты по исполнительному, который приставы направили работодателю.

Нужен оригинал исполнительного листа, который передаст взыскатель или копия, которую передаст пристав.

При этом работодатель может направить копию исполнительного в ФСС. Там эту информацию примут к сведению, направят запрос в ФССП, получат постановление и удержат алименты.

Однако на деле эта система не работает.

ФСС или не хочет, или не может оперативно запрашивать у приставов документы на взыскание.

Вот что пишут наши читатели:

У нас очень давно пилотный проект и писали письма и звонили. ФСС не удерживает алименты с больничных листов. Наш ФСС отправляет деньги работнику на 2-3 день после получения реестра. Как можно успеть взыскателю пробиться к приставам, оставить заявку и получить исполнительный лист именно для ФСС (копия нашего не подходит), отвезти оригинал в ФСС. Нереально.

Вместе с тем, констатируют бухгалтеры, с введением прямых выплат получение алиментов с больничных листов стало проблемой взыскателя, а не работодателя. Однако ответственные алиментщики волнуются, спрашивают бухгалтера, как поступить правильно. Получается, что быстрого и простого решения у этой проблемы сейчас нет.

Обсуждение идет в теме форума «Расчет задолженности по алиментам».

Напомним, на днях принят новый перечень доходов, из которых производится удержание алиментов на детей.

По новым правилам, удерживать алименты с больничных и пособий по безработице надо априори, без всяких оговорок.

Вот как звучит этот пункт в новом и старом постановлении:

Как было

Как стало

с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов

с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице

порядок взыскания, условия, необходимые документы

Семейный Кодекс четко определяет возможность взыскания алиментов с любого дохода человека. Специальное Федеральное постановление перечисляет виды возможного дохода, которые могут быть подвержены взысканию. В числе таких источников и больничный лист, с которого также реально удерживать выплаты в пользу членов семьи. В действительности, этот доход редко подвергается взысканию по факту. Отчасти потому, что стороны могут просто не знать о подобной возможности. Но раз эта графа есть в постановлении о взыскании алиментов, то необходимо знать условия, при которых возможно обратить такое взыскание на больничный лист.

Условия для удержания алиментов с больничного листа

Невзирая на то, что больничный лист редко попадает под определение дополнительного дохода, фактически он им является. Поэтому все нормативные акты его касаются также, как и других источников.

Согласно статье 82 Семейного Кодекса, правительство нашей страны вправе самостоятельно определять что является доходом.

На таком же основании был выведен полный список возможных источников, однако тем же документом оговаривается, что обращение взыскания на больничный лист требует соблюдения строгих условий:

  1. Судебного приказа;
  2. Решения действующего суда;
  3. На основе добровольного соглашения по определению выплаты алиментов.

То есть, вторая сторона не сможет по своему желанию потребовать от алиментщика средств по его больничному листу. Для этого стороне потребуется получить решение суда, предоставив определенный список документов. Нужно отметить, процесс довольно длительный и поэтому не все занимаются подобным взысканием.

Как проходит процесс удержания алиментов с больничного

Поскольку закон не закрепил уточняющих моментов по поводу взыскания алиментов с пособий по утрате трудоспособности, то сейчас эксперты трактуют этот вопрос по своему усмотрению. Именно поэтому только исполнительный лист может быть аргументированным аспектом в таких делах.

Если вторая сторона намерена взыскивать средства с больничного, то это должно быть отражено в исполнительном акте судебных приставов. Если такого пункта не прописано, то взыскание с пособия по временной нетрудоспособности маловероятно.

Необходимые документы

Для того, чтобы иметь возможность получать алиментные отчисления с больничного, необходимо собрать документы:

  • Метрика (свидетельство) о рождении ребенка;
  • Документы о браке и разводе + копии;
  • Справки, взятые по местам проживания каждого.

После этого составляется ходатайство о содержании детей или ребенка. Если между родителями есть соглашение, регламентирующее их алиментные обязанности, то нотариус должен только заверить это соглашение. Это необходимо для предоставления документа как основного в вопросах алиментов.

Если решать все предстоит через Мировой суд, то нужно составить либо иск о взыскании алиментов с больничного листа, либо составить прошение об издании судебного приказа. В дальнейшем, когда на руках будет решение Мирового судьи и исполнительный лист, приставы обращаются по месту работы ответчика. На исполнительном листе должны указываться: полное имя судьи и гербовая печать. Если суд решил назначать взыскание по пособиям и больничным листам, то бухгалтерия будет отчислять часть денег и с этого вида дохода.

Сам же работник в дальнейшем будет получать денежные средства по больничному листу исключительно после того, как бухгалтерия произведет нужные вычеты. При этом издержки по банковским переводам истцу достаются алиментщику. Также именно он обязан следить за тем, чтобы перечисление было сделано своевременно. Расходная часть, связанная с переводами денежных средств истцу, сразу снимается с зарплаты ответчика. Соответственно, свой доход человек получает с учетом вычета и этой статьи расходов.

Нужно учесть, что само взыскание можно производить не только на рабочем месте человека. Взыскание может быть проведено и по месту жительства, и даже по тому месту, где находится какое-то имущества алиментщика. Сейчас исполнительная система крайне строго относится к задолженностям и несвоевременным выплатам. Должником можно стать даже при условии суток просрочки поступления средств на нужный счет.

Если выплаты по больничному идут от ФСС, то как быть с алиментами и справкой 2-НДФЛ?

С 1 января 2021 г. все официально трудоустроенные граждане Петербурга будут получать положенные выплаты (оплата больничных листов, пособия) напрямую из Фонда социального страхования.

Нововведения коснутся всех петербуржцев, работающих по трудовым договорам, и работодателей.

Рубрика «Вам отвечает эксперт Фонда социального страхования»                         

— В связи с тем, что с 1 января все выплаты по больничному будут поступать не от работодателя, а от Фонда соцстраха, кто   будет удерживать алименты с больничного и где получать справки 2-НДФЛ и о произведенных выплатах?

— отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт‑Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

— С 1 января 2021 г. все официально трудоустроенные граждане Петербурга будут получать положенные выплаты (оплата больничных листов, пособия) напрямую из Фонда социального страхования. Нововведения коснутся всех петербуржцев, работающих по трудовым договорам, и работодателей.

Начиная с января 2021 г., по заявлению работника Петербургское региональное отделение ФСС выдает ему справку 2-НДФЛ и справку о произведенных выплатах (в части, касающейся выплат, начисленных и произведенных ФСС).

Удерживать алименты с больничных будут и работодатели, и ФСС: с 1 по 3 день больничного — работодатель, с 4-го дня — Санкт‑Петербургское региональное отделение ФСС.

В региональное отделение ФСС для удержания алиментов вправе обратиться:

  • взыскатель с заявлением в свободной форме (обязательно указываются его ФИО, реквизиты документа, удостоверяющего личность, и данные для перечисления средств) и оригиналом исполнительного документа;
  • работодатель по поручению взыскателя (работника) с оригиналом исполнительного документа об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника и заявлением взыскателя, в котором прописываются обязательно реквизиты для перечисления;
  • судебный пристав-исполнитель путем направления постановления об обращении взыскания вместе с заверенной им копией исполнительного документа.

На сайте регионального отделения – www.rofss.spb.ru  – представлены исчерпывающие ответы на все актуальные вопросы.

Телефон «горячей линии» Петербургского отделения ФСС (812) 677-87-17 (работает без выходных, с 9:00 до 21:00).

Информация для работодателей | NCDHHS

Роли и обязанности работодателя
Работодатели (родителей, не являющихся опекунами, которые должны платить алименты) несут ответственность за:

  • Предоставление информации для проверки занятости, заработной платы и другой информации о своих сотрудниках по запросу.
  • Удержание выплат алиментов из заработной платы своих сотрудников и отправка этих выплат в NCCSCC.
  • Включение детей своих сотрудников в планы медицинского страхования, если таковые имеются, и вычет страховых взносов из заработка их сотрудников.
  • Посещение судебных заседаний, когда это необходимо при определенных обстоятельствах.
  • Сообщение о приеме на работу новых сотрудников, независимо от того, платят ли они алименты, в соответствии с требованиями законодательства Северной Каролины.
    CSS использует эти отчетные данные о новом найме, чтобы найти родителей, чтобы установить и получить алименты, чтобы обнаружить и предотвратить ошибочные выплаты пособий и предотвратить ошибочное получение платежей государственной помощи.
  • Сообщение об уволенных сотрудниках.

 

Централизованное управление сбором платежей (NCCSCC):  Федеральные законы и законы штата требуют, чтобы все выплаты алиментов обрабатывались в одном централизованном месте.Операция NCCSCC упрощает процесс удержания заработной платы, позволяя работодателям отправлять один чек в одно место для выплаты алиментов своим работникам из Северной Каролины.

Электронный перевод средств (EFT)/электронный обмен данными (EDI):  EFT/EDI — это простой и эффективный способ перечисления алиментов; он предлагает альтернативу подготовке чеков и документов о денежных переводах.

Денежные документы работодателя: Для входа на этот сайт требуется идентификатор и пароль.

Как получить помощь (родители-опекуны, родители, не являющиеся опекунами, и работодатели):  Получите ответы на часто задаваемые вопросы и другую информацию.

Информация об удержании дохода:  Работодатели обязаны удерживать доход от своих сотрудников для выплаты алиментов.

Информация о медицинской поддержке: CSS требуется для обращения за медицинской помощью в рамках всех распоряжений об алиментах.

Законы Северной Каролины, касающиеся алиментов: Общие законы Северной Каролины, касающиеся алиментов.

Информация о новых сотрудниках:  Доступ к онлайн-руководству по составлению отчетов о новых сотрудниках в Северной Каролине.

Агентство по обеспечению соблюдения алиментов на детей | Руководство работодателя по медицинскому обслуживанию на Гавайях

Руководство работодателя по медицинскому обслуживанию на Гавайях

Руководство работодателя по медицинскому обеспечению

Недавние изменения в Законе о социальном обеспечении повлияли на медицинское обеспечение и ответственность работодателя.

Теперь закон требует, чтобы работодатели соблюдали стандартизированное на федеральном уровне Национальное уведомление о медицинской поддержке (NMSN).

Агентство по взысканию алиментов на детей (CSEA) выдает NMSN для случаев получения полного обслуживания через CSEA, в которых родителю, не являющемуся опекуном, было приказано обеспечить медицинское страхование, и страховое покрытие доступно через работодателя родителя, не являющегося опекуном (NCP), по адресу разумная стоимость. NMSN состоит из четырех частей с инструкциями:

  1. Часть A – Уведомление об отказе в оплате медицинского обслуживания
    Часть A будет заполнена агентством по поддержке детей и предоставит работодателю идентифицирующую информацию о деле и сотруднике.Он информирует работодателя о типе покрытия, требуемого в соответствии с приказом.
  2. Ответ работодателя Сначала NMSN следует направить в отдел кадров или персонал. Ответ работодателя должен быть заполнен и возвращен в выдавшее агентство, когда:
      • Работодатель не предоставляет медицинскую страховку;
      • Сотрудник не имеет права на медицинское страхование из-за рабочего статуса; или
      • Сотрудник уволен.
      • Ограничения штата или федерального уровня удержания и/или приоритеты предотвращают удержание из дохода работника суммы, необходимой для получения страхового покрытия в соответствии с условиями плана.
  3. Часть B – Уведомление о медицинской поддержке для администратора плана Если работодатель может предоставить страховое покрытие, часть B направляется администратору плана, у которого есть 40 рабочих дней с даты уведомления, чтобы заполнить ответ и вернуть его в CSEA.
  4. Ответ администратора плана Администратор плана должен:
      • Зарегистрируйте детей в плане медицинского обслуживания;
      • Уведомить выдающее агентство о действиях, которые будут предприняты в соответствии с приказом;
      • Отправить информацию, если существуют опции; и
      • Сообщите работодателю, чтобы платежная ведомость могла производить надлежащие отчисления.

  Пошаговая инструкция : При получении NMSN:

Шаг 1. После получения NMSN определите, применима ли какая-либо из четырех категорий в ответе работодателя к вам или этому сотруднику. На данном этапе вы можете только определить, применимо ли одно из первых трех.

Шаг 2: Если да, заполните форму ответа работодателя и верните ее в CSEA в течение 20 рабочих дней. Если ни к вам, ни к этому сотруднику не относится ни одна из четырех категорий ответа работодателя, перешлите часть B администратору вашего плана.

Шаг 3. Администратор плана уведомит вас о завершении регистрации. Затем вы должны уведомить свой отдел заработной платы, чтобы сделать соответствующие вычеты для взносов сотрудников, требуемых в соответствии с планом медицинского страхования. Именно на этом этапе вы можете определить, что общие вычеты превышают максимум, разрешенный в соответствии с CCPA и любым применимым законодательством штата.

Шаг 4: Если вы действительно обнаружите, что сумма поддержки в сочетании с вычетом страховых взносов на медицинское обслуживание превышает максимально допустимый вычет, вы должны обратиться к закону штата, в котором работает сотрудник, для определения очередности выплаты. .Если лимиты CCPA исключают выплату страховых взносов за текущую поддержку и медицинское обслуживание, а схема приоритета не позволяет сначала уплатить страховой взнос за медицинское обслуживание, вы должны уведомить об этом CSEA, заполнив № 4 формы ответа работодателя, и отправить форму в агентство.

Шаг 5: Если регистрация не может быть завершена до истечения периода ожидания или других непредвиденных обстоятельств, вы должны уведомить администратора плана, когда сотрудник имеет право на регистрацию.

 Работодатели и поставщики медицинского страхования должны знать, что:

    • NMSN соответствует разделу 609(a)(3) и (4) ERISA, который относится к информационным требованиям и ограничениям в отношении требования новых типов или форм льгот.
    • Надлежащим образом заполненный NMSN считается «Квалифицированным медицинским распоряжением об алиментах» (QMCSO) и, как таковой, должен соблюдаться всеми планами медицинского страхования группы работодателей.
    • В зачислении ребенка не может быть отказано на том основании, что: (1) ребенок родился вне брака; (2) ребенок не указан в качестве иждивенца в декларации участника по федеральному подоходному налогу; (3) ребенок не проживает с участником или в зоне обслуживания плана; или (4) поскольку ребенок получает льготы или имеет право на получение льгот в рамках плана State Medicaid.
    • Если план требует, чтобы участник был зарегистрирован для регистрации детей, а участник в настоящее время не зарегистрирован, необходимо зарегистрировать и участника, и детей.
    • Все зачисления должны производиться без учета ограничений открытого сезона.
    • Сотрудник не может прекратить страховое покрытие детей, если администратор плана не предоставит удовлетворительные письменные доказательства того, что либо: (1) судебный или административный приказ об алиментах больше не действует, или (2) дети будут зачислены в сопоставимую план медицинского страхования в другом месте.

 Если у вас есть какие-либо вопросы относительно Уведомления о государственной медицинской поддержке, вы можете связаться с Агентством по взысканию алиментов по линиям обслуживания клиентов.

Часто задаваемые вопросы для работодателей — Департамент юстиции штата Орегон: Алименты

У нас есть ответы на наиболее распространенные вопросы работодателей о алиментах.

Большинством обязательств и задач работодателя можно легко управлять в режиме онлайн с помощью портала услуг работодателя штата Орегон ».

Если вы не можете найти здесь ответ на свой вопрос, обратитесь в Службу занятости.



Топ-10 самых просматриваемых

Открыть все
Могу ли я отправлять платежи с помощью электронного перевода средств (EFT)?

Электронный перевод средств доступен для работодателей, см. Удержание доходов и способы оплаты.

Что делать, если я, как работодатель, не выполняю приказ об удержании дохода?

Работодатель может нести ответственность за полную сумму поддержки, не удержанную из заработной платы работника, а также может быть подвергнут штрафу и обязан оплатить разумные расходы на гражданский иск для возмещения сумм, подлежащих удержанию, включая гонорары адвокатов.

Должен ли я удерживать частоту, указанную в уведомлении?

Работодателям не нужно изменять свои циклы оплаты, чтобы выполнить приказ об удержании дохода. Для удобства работодателя в уведомлении указывается общая сумма, подлежащая удержанию, и соответствующие суммы для еженедельных, двухнедельных, полумесячных и месячных циклов оплаты. Отправьте удержанный доход в Департамент юстиции штата Орегон в течение семи рабочих дней с даты выплаты и даты удержания.

Могу ли я отправить удержанный доход от нескольких разных сотрудников одним чеком?

Да. Работодатель может объединить удержанные суммы для более чем одного работника в один платеж; однако информация, которая должна быть предоставлена ​​о каждом сотруднике, включает:

  • имя каждого сотрудника.
  • идентификатор/идентификаторы случая и конкретная сумма, которая будет применяться к каждому делу.
  • дата удержания. (Это фактическая дата выплаты, а не период времени, когда начислялась прибыль. )
Почему я получил приказ об удержании дохода, если родитель здесь не работает? Что мне теперь делать?

Национальные программы поддержки детей получают информацию о занятости из разных источников и разными способами. К сожалению, не вся полученная информация является самой актуальной. Заполните раздел с информацией об увольнении в пакете документов работодателя и отправьте его по факсу или почте по адресу, указанному в приказе и уведомлении. Пожалуйста, включите любую информацию, которая может у вас быть о последующем трудоустройстве, если родитель работал на вас, или отметьте, что этот человек никогда не работал на вас.

Должен ли я сообщить работнику, что я, как работодатель, получил уведомление об удержании дохода на алименты?

Программа поддержки детей штата Орегон отправляет копию приказа об удержании дохода и уведомление работнику, когда мы отправляем документ работодателю. Если приказ и уведомление были отправлены другим государством, необходимо предоставить полную копию работнику.

Кто занимается вопросами, связанными с обработкой платежей или приказами об удержании доходов?

Вы можете связаться с уполномоченным представителем агентства, выдавшего пособие, как указано в документах об удержании налогов, или в Службу занятости по телефону 503-378-2868 .

Что я получаю как работодатель?

Программа алиментов штата Орегон издает приказ/уведомление федеральной формы об удержании дохода для алиментов, документ «Информация штата Орегон для удерживаемых лиц». Мы также отправляем Таблицу расчета просроченной поддержки, если сбор касается только просроченной поддержки. В этих формах содержится сводка всей информации, необходимой вам для соблюдения требований об удержании дохода.

Почему мой сотрудник сейчас неплатежеспособен, хотя я своевременно выплачивал все платежи с тех пор, как сотрудник начал работать на меня?

Существует ряд причин, по которым дело работника об алиментах теперь может считаться просроченным. Например, могло быть недавнее изменение суммы распоряжения об алиментах, или работодатель мог не получить Распоряжение/Уведомление о своевременном удержании заработной платы за первый месяц, когда оно было издано, и выплата была пропущена. Пропущенный платеж привел бы к просрочке по делу. Если у вас есть вопросы, свяжитесь с агентством, выдавшим карту, или с центральным отделом службы занятости по телефону 503-378-2868 .

Что делать, если работник считает, что информация в приказе об удержании дохода неверна?

Работодатели не несут ответственности за ответы на вопросы об информации, касающейся приказа об удержании дохода.Направьте работника в исполнительный орган, выдавший уведомление. Пожалуйста, не направляйте работника в Службу занятости. Распоряжение об удержании дохода остается в силе до тех пор, пока вы не будете уведомлены уполномоченным представителем органа, выдавшего пособие, о прекращении или изменении суммы удержания.


Медицинская поддержка Часто задаваемые вопросы

Если общая сумма, подлежащая удержанию как в отношении алиментов, так и в отношении медицинской помощи, превышает лимиты CCPA, вы должны следовать установлению приоритетов, требуемому в соответствии с законодательством штата, в котором работает сотрудник, чтобы определить, будут ли выплачиваться алименты наличными. или медицинская поддержка должна быть оплачена в первую очередь.Общая сумма как денежных алиментов, так и взноса по медицинскому страхованию должна находиться в пределах ограничений CCPA. Закон Западной Вирджинии требует, чтобы приоритет отдавался выплате денежных средств на содержание ребенка перед вычетом взноса на медицинское страхование. Общая удерживаемая сумма (премия по медицинскому страхованию плюс сумма, удерживаемая для финансовой поддержки) ограничена Законом о защите потребительских кредитов (CCPA). Лимиты CCPA основаны на располагаемом доходе работника — доходе, который остается после вычета федеральных, государственных и местных налогов, а также налогов на социальное обеспечение (FICA). Отчисления на индивидуальные пенсионные счета (IRA), счета медицинских расходов и т. д. не уменьшают располагаемый доход.

Пределы удержания для доли ребенка (детей) в страховых взносах по медицинскому страхованию составляют от 50% до 65% располагаемого дохода работника. Пределы CCPA Западной Вирджинии для удержания денежных средств на содержание ребенка варьируются от 40 до 55% располагаемого дохода работника. (Лимит CCPA для удержания денежных средств на содержание ребенка для отдельного сотрудника указан в Приказе/уведомлении этого сотрудника об удержании средств на содержание ребенка в разделе «Информация о денежных переводах».) Ограничения Западной Вирджинии:

  • 40% (дополнительно 10% при заказе медицинского страхования) от располагаемого дохода, если у работника есть вторая семья;
  • 45% (дополнительно 10%, если заказана медицинская страховка) от располагаемого дохода, если у работника есть вторая семья и задолженность просрочена на 12 или более недель;
  • 50% (дополнительно 10% при заказе медицинского страхования) от располагаемого дохода, если у работника нет второй семьи; или
  • 55% (дополнительно 10%, если заказано медицинское страхование) от располагаемого дохода, если у работника нет второй семьи и есть задолженность, которая просрочена на 12 или более недель.

Эти ограничения удержания не применяются к бонусам. Работодатель должен удерживать и переводить 50% любой премии в BCSE до суммы общей задолженности. О бонусных чеках следует сообщать в отдел по работе с работодателями в электронном виде или по факсу 304-558-1487. (Поместите ссылку на форму «Уведомление о намерении распределить единовременные выплаты/бонусные чеки» здесь) Уведомление/распоряжение об удержании дохода будет отправлено по почте или отправлено по факсу, информируя вас о соответствующей сумме, подлежащей удержанию, в каждом конкретном случае.

 

Сумма взноса работника, необходимая для покрытия ребенка (детей). Если у работника есть единое страховое покрытие для себя (или если у работника нет страхового покрытия, но он также должен быть зачислен, чтобы зачислить детей), то доля ребенка (детей) будет составлять разницу между стоимостью «семьи». план по сравнению с покрытием только для сотрудников. Если у работника уже есть «семейный» страховой план и для регистрации ребенка (детей) не требуется никаких дополнительных взносов, доля ребенка (детей) будет равна нулю. Если взимается дополнительная плата за каждого добавленного человека, то вклад ребенка (детей) будет равен сумме дополнительной платы, умноженной на количество добавляемых детей.

Если работодатель не может удерживать страховые взносы на медицинское страхование из заработной платы работника, работник обязан самостоятельно уплачивать страховые взносы на медицинское страхование или уведомить орган по взысканию алиментов и добиваться изменения своего распоряжения о медицинском обеспечении. Если дохода работника недостаточно для вычета страховых взносов по медицинскому страхованию, и работник не платит самостоятельно, вы должны заполнить пункт № 5 формы ответа работодателя и отправить форму в выдающее агентство.Ожидается, что работодатели не будут регистрировать и отчислять детей из месяца в месяц из-за колебаний дохода работника.

NMSN соответствует разделу 609 (a)(3) и (4) ERISA, который относится к информационным требованиям и ограничениям в отношении требования новых типов или форм льгот. Надлежащим образом заполненный NMSN считается «Квалифицированным медицинским распоряжением об алиментах» или QMCSO и, как таковой, должен соблюдаться планами группового медицинского страхования всех работодателей. Если определено, что конкретное Уведомление не является судебным приказом об квалифицированной медицинской поддержке (QMSCO) (возможно, отсутствует некоторая необходимая информация для этого конкретного уведомления), администратор плана должен заполнить соответствующий ответ в Части B — Администратор плана Национального медицинского учреждения. Уведомление о поддержке и отправьте его в выдающее агентство, а также проинформируйте родителя, не являющегося опекуном, родителя-опекуна и детей о конкретных причинах такого решения.

Округ Мерсед, Калифорния • CivicEngage

Округ Мерсед, Калифорния • CivicEngage

[{«WidgetSkinID»:9,»ComponentType»:3,»FontFamily»:»Rubik»,»FontVariant»:»regular»,»FontColor»:»#37362e»,»FontSize»:1.10,»FontStyle»: 0,»TextAlignment»:0,»ShadowColor»:»»,»ShadowBlurRadius»:0,»ShadowOffsetX»:0,»ShadowOffsetY»:0,»Capitalization»:0,»HeaderMiscellaneousStyles1″:»»,»HeaderMiscellaneousStyles2″: «»,»HeaderMiscellaneousStyles3″:»»,»BulletStyle»:0,»BulletWidth»:2. 00,»BulletColor»:»»,»LinkNormalColor»:»»,»LinkNormalUnderlined»:false,»LinkNormalMiscellaneousStyles»:»»,»LinkVisitedColor»:»»,»LinkVisitedMiscellaneousStyles»:»»,»LinkHoverColor»:»», «LinkHoverUnderlined»: false, «LinkHoverMiscellaneousStyles»: «», «LinkSelectedUnderlined»: false, «ForceReadOnLinkToNewLine»: false, «DisplayColumnSeparator»: false, «ColumnSeparatorWidth»: 0,0000, «HoverBackgroundColor»: «», «HoverBackgroundGradientStartingColor»: «» ,»HoverBackgroundGradientEndingColor»:»»,»HoverBackgroundGradientDirection»:0,»HoverBackgroundGradientDegrees»:0.0000000,»HoverBackgroundImageFileName»:»»,»HoverBackgroundImagePositionXUseKeyword»:true,»HoverBackgroundImagePositionXKeyword»:0,»HoverBackgroundImagePositionX»:{«Value»:0.0000,»Unit»:0},»HoverBackgroundImagePositionYUseKeyword»:true,»HoverBackgroundImagePositionYKeyword»:0 ,»HoverBackgroundImagePositionY»:{«Значение»:0,0000,»Единица»:0},»HoverBackgroundImageRepeat»:0,»HoverBorderStyle»:0,»HoverBorderWidth»:0,»HoverBorderColor»:»»,»HoverBorderSides»:15, «SelectedBackgroundColor»:»»,»SelectedBackgroundGradientStartingColor»:»»,»SelectedBackgroundGradientEndingColor»:»»,»SelectedBackgroundGradientDirection»:0,»SelectedBackgroundGradientDegrees»:0. 0000000, «SelectedBackgroundImageFileName»: «», «SelectedBackgroundImagePositionXUseKeyword»: true, «SelectedBackgroundImagePositionXKeyword»: 0, «SelectedBackgroundImagePositionX»: {«Value»: 0,0000, «Unit»: 0}, «SelectedBackgroundImagePositionYUseKeyword»: true, «SelectedBackgroundImagePosition»: 0YKKeyword ,»SelectedBackgroundImagePositionY»:{«Значение»:0,0000,»Единица»:0},»SelectedBackgroundImageRepeat»:0,»SelectedBorderStyle»:0,»SelectedBorderWidth»:0,»SelectedBorderColor»:»»,»SelectedBorderSides»:15, «HoverFontFamily»:»»,»HoverFontVariant»:»»,»HoverFontColor»:»»,»HoverFontSize»:0.00,»HoverFontStyle»:0,»HoverTextAlignment»:0,»HoverShadowColor»:»»,»HoverShadowBlurRadius»:0,»HoverShadowOffsetX»:0,»HoverShadowOffsetY»:0,»HoverCapitalization»:0,»SelectedFontFamily»:» «,»SelectedFontVariant»:»»,»SelectedFontColor»:»»,»SelectedFontSize»:0.00,»SelectedFontStyle»:0,»SelectedShadowColor»:»»,»SelectedShadowBlurRadius»:0,»SelectedShadowOffsetX»:0,»SelectedShadowOffsetY» :0,»SpaceBetweenTabs»:0,»SpaceBetweenTabsUnits»:»»,»Trigger»:1,»AnimationId»:»00000000-0000-0000-0000-000000000000″,»AnimationClass»:»animation0000000000000000000000000000000000″,»ScrollOffset»,»ScrollOffset», 0,»TriggerNameLowerCase»:»hover»,»ParentComponentWithTrigger»:null,»BackgroundColor»:»»,»BackgroundGradientStartingColor»:»»,»BackgroundGradientEndingColor»:»»,»BackgroundGradientDirection»:0,»BackgroundGradientDegrees»:0. 0000000, «BackgroundImageFileName»: «», «BackgroundImagePositionXUseKeyword»: true, «BackgroundImagePositionXKeyword»: 0, «BackgroundImagePositionX»: {«Value»: 0.0, «Unit»: 0}, «BackgroundImagePositionYUseKeyword»: true, «BackgroundImagePositionYKeyword»: 0 ,»BackgroundImagePositionY»:{«Value»:0.0,»Unit»:0},»BackgroundImageRepeat»:0,»BorderStyle»:0,»BorderWidth»:0,»BorderColor»:»»,»BorderSides»:15, «MarginTop»:{«Value»:null,»Unit»:0},»MarginRight»:{«Value»:null,»Unit»:0},»MarginBottom»:{«Value»:null,»Unit» :0},»MarginLeft»:{«Значение»:null,»Единица»:0},»PaddingTop»:{«Значение»:0.2500,»Единица»:0},»PaddingRight»:{«Значение»:null,»Единица»:0},»PaddingBottom»:{«Значение»:0,2500,»Единица»:0},»PaddingLeft»:{ «Value»: null, «Unit»: 0}, «MiscellaneousStyles»: «», «RecordStatus»: 0}]

Слайд-шоу Стрелка влевоСлайд-шоу Стрелка вправо

Агентство по обеспечению алиментов округа Вуд

Ресурсы работодателя

CSEA округа Вуд может помочь работодателям:

Обязательства работодателя

Как работодатель, вы ДОЛЖНЫ:

  • Удерживать правильную сумму дохода на время действия обязательства по поддержке.
  • Выполните распоряжение/уведомление об удержании дохода из другого штата.
  • Переводите деньги в CSEA/CSPC немедленно или в течение 7 рабочих дней с даты выплаты.
  • Отправляйте платежи по адресу: OH CSPC, PO Box 182394, Columbus, OH 43218-2394.
  • Постоянно обновляйте информацию о занятости.
  • Сообщайте о любых единовременных выплатах, превышающих 150,00 долларов США, которые Должник может получать, таких как бонусы, комиссионные или выходное пособие. Об этом необходимо сообщить за 45 дней до выплаты единовременной суммы или как только будет определено, что она будет выплачена, если осталось менее 45 дней.

Работодатели могут взимать с Должника определенную сумму за удержание, но не более 2,00 долларов США или 1% от удерживаемой суммы.

Обязанности по медицинскому страхованию:

  • По уведомлению CSEA немедленно зарегистрировать детей работника для медицинского страхования, не дожидаясь открытого периода регистрации.
  • По уведомлению CSEA удержать деньги на медицинское страхование детей, если таковые имеются.
  • Работодатель должен информировать CSEA о любых изменениях в страховании здоровья, включая прекращение страхового покрытия.

Помните, что работодатели подлежат штрафу, определенному в соответствии с законодательством штата, за увольнение работника/должника с работы, отказ в приеме на работу или принятие дисциплинарных мер в отношении любого работника/должника из-за удержания алиментов. Отказ зарегистрировать детей работника для медицинского страхования по запросу CSEA может привести к обвинению в неуважении к суду.

Отчет о новом найме

Федеральное законодательство и законы штата требуют от работодателей сообщать о вновь нанятых сотрудниках в Центр отчетности о новых наймах штата Огайо в течение 20 дней с даты приема на работу.

New Hire Reporting является бесценным инструментом для агентств по поддержке детей в поиске предполагаемых отцов и родителей-нерезидентов, чтобы помочь в установлении отцовства и поддержки, не говоря уже о преимуществах сбора поддержки для детей, которые этого заслуживают.

Удержание выплат поддержки

Если ваш сотрудник представляет судебный приказ, который направляет платеж через CSEA, то допустимо инициировать удержание по запросу сотрудника и следовать условиям приказа.Необходимо будет получить номер дела SETS, чтобы включить его в ваши платежи. Если у работника нет приказа, направьте его в ЦГЭД для его установления.

Поставщики доходов обязаны начать удержание алиментов немедленно (но не позднее первого периода выплаты, наступающего через 14 рабочих дней после даты уведомления) после получения «Уведомления об удержании дохода», известного как JFS 04047. Работодатели должны удерживать и перечислять средства на алименты незамедлительно (но не позднее 7 рабочих дней со дня их удержания из заработной платы работников).

Удержание расчетов

Как работодатель, вы должны соблюдать все уведомления об удержании дохода, но, возможно, не сможете выполнить всю сумму, подлежащую удержанию в соответствии с руководящими принципами CCPA. (См. ORC 3121.034 и Федеральный закон о защите потребительских кредитов (15 U.S.C. 1673(b)).

Если у вашего сотрудника более одного заказа, воспользуйтесь Калькулятором нескольких заказов. Этот калькулятор определит максимальную сумму поддержки, которая будет применена к каждому из заказов сотрудника с учетом руководящих принципов CCPA.

Единовременные выплаты (любые виды ежегодных поощрительных выплат, например премия за результат) свыше 150 долларов должны быть указаны в отчете. Если у вас есть сотрудник, которому причитается единовременная выплата, уведомите окружной CSEA за 45 дней до выплаты работнику. Если платеж может быть задержан, CSEA округа отправит вам инструкции по удержанию или разблокированию платежа. Вы либо выдадите единовременную сумму сотруднику, либо переведете платеж в Центр выплат алиментов на ребенка (CSPC), который будет использован для погашения задолженности по алиментам.

Перевод платежей

При переводе платежа, пожалуйста, укажите все следующее: ИМЯ ДОЛЖНИКА, SSN, НОМЕР ДЕЛА КОМПЛЕКТА и НОМЕР ЗАКАЗА. Вы должны направить удержанный платеж немедленно, но не позднее, чем через 7 рабочих дней после того, как платеж был задержан у вашего сотрудника.

Платежи могут быть переведены:

  • Почта — отправьте по адресу: OCSPC PO Box 182394 Columbus, OH 43218-2394
  • Онлайн — на expertpay.ком
  • ACH Payment — позвоните в Центр оплаты алиментов на детей (CSPC) по телефону 1-888-965-2676 перед тем, как сделать первый платеж в электронном виде.

Увольнение сотрудника

Вам следует связаться с CSEA, выдавшим удержание из заработной платы, и сообщить имя работника, номер дела SETS, дату увольнения с работы, последний известный адрес, а также имя и адрес нового работодателя работника. Вы должны продолжать удерживать заработную плату до последней зарплаты работника.

Медицинская поддержка

CSEA несет ответственность за установление и исполнение распоряжений о медицинском страховании для случаев выплаты алиментов, когда покрытие доступно и разумно или ожидается, что оно станет доступным.

Работодатель получит уведомление о зачислении сотрудника. Уведомление известно как Национальное уведомление о медицинской поддержке и используется во всех штатах. Работодатель должен зарегистрировать ребенка (детей) и вычесть любые надбавки из дохода/зарплаты работника.Этот приказ может быть последующим или в сочетании с приказом об удержании заработной платы/дохода для выплаты алиментов, и на него распространяются ограничения CCPA.

Иждивенцы должны быть зарегистрированы в плане страхования без учета сезонных ограничений (т.е. открытая регистрация) Иждивенцам не может быть отказано в покрытии на том основании, что родители не состояли в браке, что иждивенец не заявлен как иждивенца в декларации по федеральному подоходному налогу работника или что иждивенец не проживает с работником или в зоне обслуживания страховщика.

Вы должны продолжать удерживать страховые взносы до тех пор, пока не получите документацию от суда или CSEA, уведомляющую вас об изменениях в приказе о медицинском обеспечении.

Агентство по поддержке детей Центральной Сьерры

Работодатели играют жизненно важную роль в самодостаточности семьи

FAST.EASY.SECURE : Доступны новые варианты выплаты алиментов

Онлайн-услуги для работодателей DCSS


Ресурсы работодателя от Государственного департамента по поддержке детей
  1. Загрузить «Калифорнийские пособия на детей, руководство для бизнеса»
  2. Чтобы найти семинар или мероприятие для работодателя, нажмите здесь
  3. Подпишитесь на рассылку DCSS Employer Update, чтобы получать советы, информацию, информационный бюллетень Employer Services и полезные функции для работодателей.

СПАСИБО, РАБОТОДАТЕЛИ!

Данные показывают, что 65% всех выплат алиментов производятся путем удержания из заработной платы, поэтому ясно, что работодатели играют жизненно важную роль в успешной программе алиментов. ), работодатели помогают обеспечить питание, одежду, жилье и медицинскую страховку для детей во всем мире.

Краткое изложение обязанностей работодателя (более подробная информация по приведена внизу этой страницы)

  1. Отчет о новом найме: сообщайте обо всех новых или повторных наймах в течение 20 дней
  2. Уведомление об удержании заработной платы: удержание из заработной платы и отправка в агентство по поддержке детей в течение 10 дней после вручения
  3. Запрос информации о сотрудниках: предоставить Агентству соответствующую информацию о занятости и доходах, которой они располагают, по запросу

Ответственность за несоблюдение : Работодатели несут гражданско-правовую ответственность за несоблюдение следующего:

  1. IWO и новый сотрудник: Закон штата Калифорния прямо запрещает работодателям увольнять, наказывать или отказывать в найме работника из-за приказа об удержании алиментов на ребенка
  2. IWO: работодатели, которые не соблюдают приказы об удержании средств, несут личную ответственность за поддержку и могут быть привлечены к суду за неуважение к суду

Запросы информации о сотрудниках Работодатель, который не предоставляет соответствующую информацию о трудоустройстве в местное агентство по поддержке детей в течение 30 дней с момента получения запроса, может быть подвергнут административному штрафу в размере не более 1000 долларов США, а также гонорары и судебные издержки 

Приказ об удержании дохода, также известный как «Назначение заработной платы»

После вынесения судом решения о выплате алиментов на ребенка выдается приказ об удержании дохода (IWO), который вручается работодателю лица, обязанного выплачивать алименты. IWO перечисляет сумму поддержки, которая должна быть удержана из каждой зарплаты, и может включать задолженность. Уведомление является обязательным и может быть приведено в исполнение в качестве судебного постановления против работодателя, который его не соблюдает, и может включать денежные санкции.

Процесс

  1. Работодатель получает распоряжение об удержании дохода (и бланк запроса на слушание и заявление о правах работника)
  2. Приказ об удержании вступает в силу как можно скорее, но не позднее, чем через 10 дней после его получения
  3. Работодатель вручает работнику документы – копию IWO, прилагаемое заявление о правах и пустой запрос на слушание в течение 7 дней после получения IWO
  4. Доход удерживается с каждого платежа работнику и отправляется по адресу, указанному в IWO, общем государственном распределительном подразделении, в течение 10 дней после удержания.
  5. Удержание продолжается до тех пор, пока работник не перестанет работать на работодателя или пока суд или агентство по алиментам не отменит приказ ( Примечание. вступает в силу и имеет обязательную силу для работодателя, если работник возвращается на работу)
  6. В случае прекращения трудовых отношений работодатель должен немедленно сообщить об этом местному агентству поддержки детей, заполнив Уведомление о прекращении выплаты пособий/работы (DCSS 0114), которое можно найти здесь.
  7. Удержание ограничено до 50% чистой заработной платы плательщика, в отсутствие решения суда до 60%
  8. Работодатель может покрыть расходы на удержание за счет вычета 1,50 доллара США за расчетный период из заработной платы работников, и он не может быть получен из суммы поддержки
  9. Почти весь доход, включая доход в натуральной форме, считается доходом для удержания поддержки. Обратитесь в отдел службы поддержки детей, если вы не уверены, подлежит ли источник удержанию

Запросы информации о сотрудниках

Раздел 17512 Семейного кодекса требует, чтобы после получения письменного запроса от Департамента по поддержке детей каждый работодатель сотрудничал с агентством и предоставлял ему соответствующую информацию о занятости и доходах, которой он располагает.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>