МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Удерживаются алименты с премии: Удерживаются ли алименты с премии

Нужно ли удерживать алименты с премии, выплаченной сотруднику после увольнения

Вопрос:

Сотрудник уволился в конце 2019 года. В период его работы мы удерживали из его зарплаты алименты на основании исполнительного листа. После увольнения исполнительный лист был отправлен судебному приставу. В 2020-м мы собираемся выплатить сотрудникам годовую премию по итогам работы за 2019 год. Данная премия должна быть выплачена и уволенному сотруднику. Должны ли мы с этой суммы удержать алименты?

Ответ:

Премия по итогам года или за иной период, в том числе так называемая тринадцатая зарплата, может являться частью системы оплаты труда, как это определено в ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Эти выплаты также упомянуты в пп. «и» п. 1 перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841.

Таким образом, несмотря на фактическое прекращение трудовых отношений с бывшим сотрудником, с этих сумм необходимо удержать алименты, которые исчислялись за период его трудовой деятельности в организации.

При этом на момент начисления премии у работодателя документа — основания для удержаний уже может и не быть, поскольку исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях возвращается судебному приставу-исполнителю или взыскателю (п. 1 ст. 111 Семейного кодекса, ч. 4 ст. 98 закона № 229-ФЗ). Поэтому если у организации осталась копия исполнительного документа, можно воспользоваться этими данными, в противном случае работодатель может обратиться к судебному приставу-исполнителю за необходимой информацией.

Также стоит отметить, что в случаях, когда алименты удерживаются в твердой сумме, а не в виде процентов, и у бывшего работника отсутствует задолженность по ним, с последующих премиальных выплат по итогам прошедших периодов удерживать их не нужно.

Из каких доходов работников удерживаются алименты и прочие удержания по судебным исполнительным листам?

Алименты

Согласно положениям Кодекса Республики Казахсан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее – Закон) на членов семьи могут возлагаться обязательства по содержанию и уплате алиментов.

В соответствии со ст.165 Закона должностное лицо организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты, на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного документа обязано ежемесячно удерживать алименты из его заработной платы и иного дохода, подлежащих получению со дня их выплат, в пользу лица, получающего алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и иного дохода.

Ответственность за задержку выплаты алиментов, удержанных с плательщика, но своевременно не переведенных получателю, возлагается на должностное лицо организации.

Перечень видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержден Приказом Министра юстиции Республики Казахстан от 24 декабря 2014 года № 372. Согласно данному п.1 данного Перечня удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и иного дохода, которые получают родители (не являющиеся военнослужащими) в денежной (национальной и (или) иностранной валюте, в том числе:

1) с заработной платы, начисленной работникам за фактически отработанное время или за выполненную работу, исходя из установленных должностных окладов (ставок), предусмотренных системой оплаты труда;

2) со всех видов доплат и надбавок, предусмотренных системой оплаты труда, а также с надбавок, получаемых за счет экономии средств в пределах фонда оплаты труда, или средств, предусмотренных на содержание соответствующего учреждения;

Ребенку сотрудника, из дохода которого удерживаются алименты, исполняется 18 лет. Как рассчитать алименты?

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается, в частности, по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности до достижения ими совершеннолетия (п. 2 ст. 120 СК РФ).

Как правило, в исполнительном документе указана либо конкретная дата, до которой производится удержание алиментов, либо возраст ребенка, по достижении которого алиментные обязательства прекращаются.

Например, если ребенку работника 8 февраля исполняется 18 лет, то алименты удерживаются только из суммы зарплаты, начисленной за период с 1 по 8 февраля (с учетом НДФЛ, исчисляемого с данной части зарплаты).

Если после прекращения алиментных обязательств работнику будет выплачено месячное (за февраль), квартальное (за I квартал) и (или) годовое вознаграждение за данный год, то необходимо будет рассчитать алименты с размера вознаграждения, приходящегося на период с 1 по 8 февраля или с 1 января по 8 февраля, соответственно. При этом не имеет значения, что на момент начисления квартальной и годовой премий алиментные обязательства работника фактически прекращены.

При этом расчеты ведутся в рабочих днях: сначала определяется сумма алиментов, которая соответствует полной сумме дохода, начисленного за февраль, а потом полученная сумма делится на количество рабочих дней этого месяца (например, на 19) и умножается на количество рабочих дней, в течение которых сохраняются алиментные обязательства (например, на 6).

Если на момент, когда ребенку исполнилось 18 лет, существует задолженность работника по алиментам, то алиментные обязательства не прекращаются: удержания производятся до полного погашения долга независимо от возраста ребенка.

Обратите внимание: если алименты уплачиваются на двух разновозрастных детей, то в случае достижения совершеннолетия старшим ребенком может возникнуть проблема: в каком размере удерживать алименты, если в исполнительном документе не указан порядок действия в рассматриваемом случае.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка – одной четверти, на двух детей – одной трети, на трех и более детей – половины заработка и (или) иного дохода родителей (п. 1 ст. 81 СК РФ).

Напоминаем, что бухгалтер не вправе сам устанавливать новый размер алиментов после достижения старшим ребенком совершеннолетия.

Если в исполнительном документе нет указания на порядок определения размера алиментов по достижении одним из детей 18-летнего возраста, то, по мнению эксперта, алименты следует продолжать удерживать в прежнем размере (как на двоих детей).

Плательщику алиментов следует обратиться в суд для разрешения этого вопроса.

Читайте подробнее

Источники для взыскания алиментов — Компания «АПИ»

После того как все формальности с документооборотом закончены, бухгалтеру нужно определиться, с каких выплат в пользу работника удерживаются алименты, а с каких нет. Список таких доходов содержится в Постановлении Правительства РФ от 18.07.1996 N 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» (далее — постановление N 841). Отметим, что приведенные в Постановлении N 841 доходы учитываются и при удержании алиментов на родителей, которые присуждены совершеннолетним детям (письма Минтруда России от 12.09.2017 N 11-1/ООГ-1816, от 27.07.2017 N 11-1/ООГ-1534).

Постановление N 841 следует применять с оглядкой на перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание (ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

По общему правилу удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится с выплат как по основной работе, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме (п. 1 Постановления N 841).

Рассмотрим наиболее распространенные выплаты работникам.

 

Зарплата и премии

 

Алименты нужно удержать со всех видов заработной платы. В частности, начисленной за отработанное время, за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг). При этом учитывается и заработная плата, выданная в неденежной форме (подп. «а» п. 1 Постановления N 841).

Если в компании установлены надбавки и доплаты, они также войдут в доход для удержания алиментов. В подпункте «д» п. 1 Постановления N 841 названы, например, надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой.

Премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, также попали в перечень доходов, с которых удерживаются алименты (подп. «и» п. 1 Постановления N 841). Понятно, что с премий производственного характера однозначно нужно удержать алименты. А как быть с поощрениями непроизводственного характера?

На наш взгляд, и с таких выплат придется удержать алименты. Дело в том, что единовременные премии, например к праздникам и юбилейным датам, не упомянуты в ст. 101 Закона N 229-ФЗ. Нет их и в числе исключений, предусмотренных Постановлением N 841.

 

Компенсации за условия труда

 

В доходы, с которых взыскиваются алименты, включаются и выплаты, связанные с условиями труда. К ним подп. «е» п. 1 Постановления N 841 относит:

  • выплаты в виде районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате;
  • повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
  • выплаты за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, с оплаты сверхурочной работы.

А вот стоимость лечебно-профилактического питания исключена из перечня доходов, с которых удерживаются алименты (подп. «п» п. 2 Постановления N 841).

 

Средний заработок

 

Согласно подп. «к» п. 1 Постановления N 841 в «алиментные» доходы включены суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска. Как видите, с отпускных алименты бесспорно удерживаются. На наш взгляд, это правило работает и применительно к выплатам за неиспользованный отпуск, так как никаких исключений для этого случая не предусмотрено.

А нужно ли взыскивать алименты с выплат за командировку? Напомним, что за время нахождения работника в служебной поездке ему выплачивается средний заработок (ст. 167 ТК РФ). Также компания возмещает сотруднику расходы на проезд и проживание, суточные и другие расходы, произведенные с ведома и разрешения работодателя (ст. 168 ТК РФ).

Так как оплата командировки осуществляется исходя из среднего заработка, с такой выплаты алименты нужно удержать. Но с компенсации командировочных расходов алименты не взыскиваются. Это прямо следует из подп. «п» п. 2 Постановления N 841.

Кроме того, подп. «а» п. 8 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ предусмотрено, что взыскание не может быть обращено на компенсационные выплаты в связи с командировками, переводом, приемом или направлением в другую местность.

Одним из случаев выплаты работнику среднего заработка является период его трудоустройства после увольнения в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата (ст. 178 ТК РФ). Согласно подп. «е» п. 2 Постановления N 841 из этих выплат также удерживаются алименты.

 

Пособия

 

В соответствии с п. 9 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию. Среди исключений к этой норме названы пособия по временной нетрудоспособности. При этом в подп. «в» п. 2 Постановления N 841 уточняется, что с суммы оплаты больничного листа алименты удерживаются только по решению суда и судебному приказу либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов.

 

Обратите внимание! С ежемесячного пособия по уходу за ребенком алименты не удерживаются. Во-первых, такой вид дохода не поименован в Постановлении N 841. Во-вторых, пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, отнесены к доходам, на которые не может быть обращено взыскание (п. 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ).

 

Материальная помощь

 

В общем случае с суммы материальной помощи алименты удерживаются. Но есть исключение — это единовременная материальная помощь, выплачиваемая за счет бюджетных средств всех уровней, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами:

  • в связи с террористическим актом;
  • в связи со смертью члена семьи;
  • в виде гуманитарной помощи;
  • за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

Такие выплаты прямо предусмотрены в подп. 14 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ и подп. «л» п. 2 Постановления N 841.

 

Компенсация за использование авто

 

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Также работнику возмещаются расходы, связанные с их использованием (ст. 188 ТК РФ).

Согласно подп. «п» п. 2 Постановления N 841 удержание алиментов производится с выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством о труде, за исключением денежных сумм, выплачиваемых в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику. В письме от 03.08.2011 N 13-1/355166-41 специалисты Минздравсоцразвития России отметили, что инструмент и транспорт являются самостоятельными видами личного имущества, за использование которого в служебных целях работнику выплачивается компенсация. Поскольку компенсация за использование личного транспорта не поименована в качестве дохода, на который не может быть обращено взыскание, с суммы компенсации за использование личного автомобиля следует удерживать алименты.

 

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс  

Статья: Как правильно удерживать алименты: советы для бухгалтера (Волохова А.) («Новая бухгалтерия», 2017, N 11) {КонсультантПлюс}

Удерживаются ли алименты с единоразовой премии?

3 Сентября, 2018

3387

Удержание алиментов с единоразовой премии, не предусмотренной системой оплаты труда. Прошу Вас дать разъяснение касательно удержания алиментов с работника на доход в виде единоразовой премии к празднику, не предусмотренной системой оплаты труда компании.

Ответ:

Премия — это выплата стимулирующего характера, которая также признается доходом работника.

А поскольку алименты удерживаются со всех видов доходов, за исключением выплат, предусмотренных ст.98 Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» (перечень предоставлен ниже).

Премии, или выплаты стимулирующего характера в данном перечне отсутствуют,…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Удерживаются ли алименты с премии по закону?

Законодательная база

Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:

  • Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
  • Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;
  • Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

  • маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
  • командировочные;
  • разовые пособия на погребение близкого родственника;
  • компенсация ущерба, причиненного здоровью;
  • помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
  • пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

  • зарплата;
  • компенсация больничного периода и отпускные;
  • пенсии;
  • премирование;
  • сверхурочные;
  • прибыль по договору коммерческой аренды;
  • доход от предпринимательской деятельности.

Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.

Содержание:

  1. Что говорит закон о премиях и алиментах?
  2. Определение размера алиментов
  3. Особенности взыскания
  4. Основания для удержания алиментов с премий
  5. Как определить – платятся ли алименты из премии?
  6. Алименты с единоразовой премии
  7. Алименты с годовой премии
  8. Алименты из премии, полученной за прошедший период
  9. Порядок взыскания алиментов с премии
  10. Можно ли взыскать алименты с премии за прошедшее время

Правовое регулирование алиментных начислений

Вопросы отчисления алиментов регулируются семейным законодательством, ФЗ «Об исполнительном производстве», другими нормативно-правовыми актами. Согласно ст. 82 СК РФ, перечень доходов, получаемых родителями в национальной или иностранной валюте, с которых взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка, определяется Правительством РФ. Данная статья отсылочная, такой перечень указан в Постановлении от 18.07.96 № 841. В нем также разъясняется, с каких видов доходов алименты не удерживаются.

В прежней редакции Постановления имелась формулировка, которая предусматривала взыскание средств с:

  • премии, полученной сотрудником по результатам года;
  • регулярных платежей.

В нынешней редакции Постановления указано, что удержание алиментов производится с премии, предусмотренной системой оплаты труда (п. 1 п.п. «и»).

Фактический смысл правовой нормы не изменился, однако сегодняшняя формулировка способствует возникновению спорных ситуаций.

Ознакомиться с Постановлением от 18.07.96 № 841 и скачать в текстовом формате можно здесь:

Постановление Правительства РФ от 18.07.96 № 841

Нормативные акты по теме

Конечно, положения СК РФ о взыскании алиментов, рассматривая вопрос об удержаниях с премии, не учитывать нельзя. Другое дело, что кодекс содержит общие нормы, дополняемые и уточняемые другими актами. Например, Постановлением Правительства РФ № 841, которое вступило в силу в далеком 1996 году.

В этом документе указано, что платежи на содержание начисляются и с премий. Но с каких? Есть в документе одна важная фраза, на основании которой можно сделать вывод, что деньги в пользу ребенка или другого нуждающегося родственника выплачиваются только с премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Удерживание алиментов с премии

Если премия указана в Положении «о заработной плате», то деньги будут браться. Если же такое поощрение не предусмотрено, а выплачивается на основании отдельного приказа руководства, то и алименты с нее высчитываться не будут.

Предоставление денежного поощрения служащим на основании результатов работы за прошлый год – не редкость. И, как считать такую прибыль, зависит от локальных правил выплаты зарплат служащим.

Если взыскателю доподлинно известно, что плательщик трудоустроен в нескольких местах, необходимо просить суд выпустить количество исполнительных листов, кратное количеству рабочих мест родителя, поскольку на каждом месте работы основанием к начислению может служить только оригинал исполнительного документа!

В данной ситуации удержание алиментов на несовершеннолетнего ребенка с суммы премии по итогам работы за год осуществляется бывшим работодателем, у которого работник работал до момента увольнения в январе текущего года. Аналогичного мнения придерживаются специалисты Минтруда России (письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43).

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.

Порядок удержания алиментов

Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы. Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок. Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд.

Чтобы установить размер выплат на алименты для ИП, суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности. Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание.

Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

Система оплаты труда

Она обозначена в ТК РФ – ст. 135. Система устанавливается в конкретной организации и вводится в действие работодателем. Перечень выплат сотрудникам определяется Положениями об оплате труда. Они могут быть указаны в коллективных договорах, профсоюзных соглашениях и других нормативных актах локального значения.

Система оплаты труда обязательна на любом предприятии, вводится в действие приказом работодателя и при необходимости может быть согласована с профсоюзом.

как и в каком порядке

Обеспечение своих детей – моральная и юридическая обязанность каждого человека. Однако некоторые люди уклоняются от этого, не участвуют в воспитании, не видят своих дочерей и сыновей. Но существуют способы заставить нерадивого родителя взять на себя если не эмоциональную, то хотя бы материальную ответственность за будущее детей.

Выплата алиментов – это материальная ответственность за будущее детей

Одной из основных задач семейного законодательства Российской Федерации является защита несовершеннолетних членов семьи. Важный элемент этой системы – алиментные платежи, которые удерживаются из доходов одного или обоих родителей.

Важно понимать, что деньги на содержание ребёнка удерживаются не только из заработной платы, но и из всех других официальных денежных поступлений. Часто родителей волнует вопрос, отчисляются ли средства на содержание детей из разовых заработков – таких, как премии и надбавки. Учитывая специфику российской системы оплаты труда, этот вопрос особенно актуален. В большинстве случаев алименты с премии удерживаются.

Виды доходов для удержания средств в счёт выплаты алиментов

Помимо Семейного Кодекса РФ, который регулирует общие вопросы семейных отношений, существуют и другие нормативно-правовые акты. При решении вопроса об алиментах можно обратиться к Постановлению Правительства РФ №841. В этом документе конкретизируются те доходы, с которых можно производить удержание алиментов, приводится их перечень:

  • официальная заработная плата;
  • гонорары за творческую и иную деятельность;
  • материальное содержание, уплачиваемое за работу государственным служащим;
  • надбавки за вредность, за переработки, за работу в выходные и праздники;
  • денежные вознаграждения преподавателям и врачам;
  • пенсионные доходы;
  • пособия, которые получаются по причине временного отсутствия постоянного места работы;
  • выплаты студентам от образовательных учреждений;
  • премии и любые иные доплаты;
  • все другие виды заработка.

При удержании алиментов с премии нужно руководствоваться пунктом «и» части 1 Постановления: «с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда».

Деньги на содержание ребёнка удерживаются не только из заработной платы, но и из всех других официальных денежных поступлений

Как получить средства на содержание детей с премии

Важно понимать, что применить эту норму и произвести удержание алиментов легко в том случае, если все выплаты происходят официально. Если премия выплачивается разово и лично сотруднику в обход бухгалтерии, удержать с неё алиментные деньги будет сложно. Однако часто премии выплачиваются регулярно и составляют существенную часть заработка. Официальная заработная плата остаётся очень маленькой, и суммы алиментов недостаточно для содержания ребёнка.

Премия является официальной, если её выплата регулируется законодательством или внутренними документами компании-работодателя. Именно к изучению внутренних документов нужно прибегнуть для установления размера и частоты выплаты премии, чтобы удержать с неё алименты.

Если доказать наличие альтернативного заработка сложно, лучше всего обратиться в суд с требованием об установлении алиментов в твёрдой денежной сумме. В качестве причины можно указать низкий уровень заработной платы родителя.

§ 20-79.3. Информация, требуемая в приказе о вычете дохода

A. Для целей этого раздела термины «работник», «работодатель», «доход» и «независимый подрядчик» имеют те же значения, что и в § 63.2-1900.

B. Распоряжения об удержании из дохода работника или независимого подрядчика должны содержать и включать следующее:

1. Имя и правильный номер социального страхования должника, а также имя и правильный адрес получателя платежа;

2.Работодатель должен удерживать и выплачивать из располагаемого дохода, как это определено в § 63.2-100, единую денежную сумму или максимальную сумму, разрешенную в соответствии с § 34-29, в зависимости от того, что меньше, за каждый регулярный период оплаты должника и такой платеж. может быть чеком. Если работник является независимым подрядчиком, то в приказе должно быть указано, что работодатель удерживает и выплачивает из дохода должника единую денежную сумму или максимальную сумму, разрешенную в соответствии с § 34-29, в зависимости от того, что меньше, для каждого случая компенсации в размере должник, как только совокупная сумма вознаграждения достигает 600 долларов США или более в календарном году, и такая выплата может производиться чеком;

3.Вычет из дохода должен начинаться со следующего регулярного периода выплаты заработной платы должника после вручения приказа работодателю, и выплаты должны производиться через регулярные промежутки времени, соответствующие периодам выплаты заработной платы должника, или, если должник является независимым подрядчиком. , приказ начинается со следующего случая компенсации должника, и выплата должна производиться в каждом случае компенсации должника;

4. Заявление о максимальном проценте в соответствии с § 34-29, который может быть удержан из располагаемого дохода должника;

5.Что, в той степени, в которой это требуется положениями о медицинском страховании, содержащимися в приказе, работодатель должен (i) зачислить работника, супругу или бывшую супругу работника, а также детей на иждивении работника, перечисленных в приказе, как покрываемых лиц в группу план медицинского страхования или другой аналогичный план, предоставляющий медицинские услуги или покрытие, предлагаемые работодателем, без учета ограничений сезона зачисления, если соответствующий супруг, бывший супруг или дети имеют право на такое покрытие в соответствии с положениями работодателя о зачислении, и (ii) вычет любые необходимые взносы из дохода работника для оплаты страховки.Если работодатель предлагает более одного плана, супруг (а), бывший супруг (а) или дети должны быть зачислены на перспективу в план страхования, в который зачислен работник, или, если работник не зачислен, в наименее дорогостоящий план, доступный иным образом. Работодатель также должен включить детей сотрудника в соответствующий план медицинского страхования по заявлению другого родителя детей или законного опекуна или по заявлению Департамента служб медицинской помощи. В каждом случае, который осуществляется Департаментом социальных услуг, работодатель должен реагировать на такие приказы, сообщая Департаменту, в какой план зачислены дети, или если дети не имеют права на участие в каком-либо плане через работодателя.В приказе работодателю должно быть указано, что либо удержания поддержки, либо удержания страховых взносов имеют приоритет в течение всего срока действия приказа в случае, если максимальная общая сумма удержаний, разрешенная в любое время в соответствии с § 34-29, недостаточна для полного покрытия обоих; работодатель должен учитывать и направлять удержания страховых взносов и поддерживать удержания таким же образом для целей § 34-29. Работодатель не несет ответственности за какие-либо медицинские расходы, понесенные от имени супруга, бывшего супруга или детей-иждивенцев из-за того, что работодатель не включил супруга, бывшего супруга или детей-иждивенцев в план медицинского обслуживания после того, как получил указание сделать это. так что судом или департаментом.Работодатель не обязан впоследствии вносить или изменять такую ​​регистрацию, если план группового медицинского страхования или другие факторы меняются после того, как право супруга, бывшего супруга или ребенка на страховое покрытие изначально определено в ответ на постановление об удержании. Однако работодатель не должен исключать таких детей, если работодатель (i) не предоставит удовлетворительное письменное доказательство того, что такое судебное или административное постановление больше не действует, (ii) не предоставит удовлетворительное письменное доказательство того, что дети являются или будут зачислены в сопоставимый план медицинского страхования, который вступит в силу не позднее даты вступления в силу такого исключения, или (iii) отменил семейное медицинское страхование для всех своих сотрудников.Единовременный сбор в размере не более 5 долларов США может взиматься работодателем с работника за выполнение этого требования;

6. Плата в размере 5 долларов за каждый ответ или перевод в счет должника может взиматься работодателем и удерживаться из дохода должника в дополнение к удерживаемой сумме поддержки; однако удерживаемые суммы алиментов, взимаемые со страховых выплат по безработице, не подлежат обложению этим сбором;

7. Распоряжение имеет обязательную силу для работодателя и должника, и удержание должно продолжаться до тех пор, пока не будет получено дальнейшее уведомление по приказу суда или Департамента, либо должник больше не будет работать, в зависимости от того, что произойдет раньше;

8.Это распоряжение имеет приоритет перед любыми другими типами залогового права, установленными законодательством штата в отношении такого дохода, за исключением того, что если существует более одного судебного или административного постановления о удержании алиментов в отношении должника, работодатель должен пропорционально распределить распоряжения на основе текущие суммы, подлежащие выплате в соответствии с более чем одним судебным или административным постановлением или их комбинацией, с любыми оставшимися суммами, пропорциональными накопленной задолженности, если таковая имеется, в той степени, в которой удерживаемые суммы в совокупности не превышают максимальных лимитов, установленных в соответствии с § 34-29, как указано в почетном ордене;

9.Что права должника защищены в соответствии с § 63.2-1944 и что ни один работодатель не должен увольнять любого сотрудника, принимать дисциплинарные меры в отношении сотрудника или расторгать договор или отказываться нанимать лицо по причине того, что его доход был получен. подлежат вычету в соответствии с главой 19 (§ 63.2-1900 и последующие) раздела 63.2 или § 20-79.1 или 20-79.2, и работодатель, который увольняет или применяет дисциплинарные меры в отношении сотрудника или расторгает договор с или отказывается принять на работу любое лицо из-за постановления об удержании в соответствии с этими разделами несет ответственность за гражданский штраф в размере не более 1000 долларов США;

10.Адрес, на который должно быть отправлено удержание в Департаменте социальных услуг, и номер дела, если таковой имеется;

11. Что работодатель несет ответственность за платежи, которые он не удерживает или не отправляет по почте, как указано в приказе;

12. Работодатели должны переводить платежи в каждую обычную дату выплаты платежа должнику или в случае компенсации, если должник является независимым подрядчиком, или, если используется электронный перевод денежных средств, в течение четырех дней с даты платежа, непосредственно в адрес Отдел по обеспечению выплаты алиментов на детей.Все работодатели, в которых работает не менее 100 сотрудников, и все фирмы по расчету заработной платы, имеющие не менее 50 клиентов, должны осуществлять платежи электронным переводом денежных средств;

13. Считается, что работодатель выполнил приказ посредством (i) отправки по почте в каждую обычную дату выплаты платежа должнику или случая компенсации, если должник является независимым подрядчиком, в Департамент первоклассным по почте, любая сумма, которая должна быть вычтена, или (ii) отправка таких сумм электронным переводом денежных средств в течение четырех дней после обычной даты платежа должника или случая компенсации;

14.Что работодатель и должник должны незамедлительно уведомить Департамент, когда должник прекращает работу, и предоставить последний известный адрес должника, а также имя и адрес нового работодателя, если они известны;

15. Суммы, удержанные у нескольких сотрудников, определенных как таковые по (i) сумме, (ii) имени, (iii) номеру социального страхования, (iv) номеру дела, если он указан в приказе, и (v) дате удержания платежа из дохода должника может быть объединен в единый платеж при выплате одному и тому же получателю;

16.Никакой приказ или директива не должны требовать от работодателей с 10 000 и более сотрудников производить выплаты, кроме как путем комбинированного единого платежа в центральный офис Департамента в Ричмонде, без явного письменного согласия работодателя, если только приказ не поступил от вспомогательного агентства по обеспечению соблюдения за пределами Содружества;

17. Выплата согласно приказу, изданному в соответствии с настоящим разделом, является полным оправданием работодателя по любому трудовому договору;

18. Обратите внимание на то, что любой работодатель, который не удерживает своевременно платежи в соответствии с данным разделом, несет ответственность за любую сумму, не удержанную своевременно;

19.Работодатель должен предоставить работнику или независимому подрядчику копию ордера на удержание и уведомление работнику, отправленное судом.

C. Если работодатель получает приказ, который (i) не содержит правильного номера социального страхования должника, (ii) не указывает единую денежную сумму, которая должна быть удержана за период регулярного платежного периода должника, кроме случаев, когда должник независимый подрядчик или приказ предназначен для единовременного удержания, (iii) не указывает максимальный процент, который может быть удержан в соответствии с § 34-29, (iv) содержит информацию, которая противоречит текущим платежным ведомостям работодателя, или ( v) заказывает оплату организации, отличной от Департамента социальных служб или назначенного им представителя, работодатель может внести депозит по почте или иным образом направить ответ на этот счет в течение пяти рабочих дней с момента вручения такого распоряжения.Приказ считается недействительным с момента передачи или подачи такого ответа, если суд или Департамент, в зависимости от обстоятельств, не сочтут ответ существенно ложным. Кроме того, работодатель, состоящий из 10 000 или более человек, может также подать ответ с аналогичным эффектом, если заказывается оплата, отличная от комбинированного единого платежа в случае удержания налогов с нескольких сотрудников в центральный офис Департамента в Ричмонде, без прямого выражения работодателем. письменное согласие, если только заказ не поступил от вспомогательного агентства по обеспечению соблюдения за пределами Содружества.

1990, г. 896; 1991, см. 651, 694; 1994, г. 767; 1996, г. 416; 1998, г. 727; 2001, г. 209; 2006, г. 365; 2007, г. 557; 2020, г. 722.

42 Кодекс США, § 659 — Согласие Соединенных Штатов на удержание дохода, удержание и аналогичные процедуры для исполнения обязательств по алиментам и алиментам | Кодекс США | Закон США

Поправки

2006 — Подраздел. (i) (1). Паб. L. 109–435 заменено «Комиссия по почтовому регулированию» на «Комиссия по почтовым тарифам».

1999 — п.(з) (1) (А) (v). Паб. Л. 106–169 доп. П. (v).

1997 — п. (c) (2) (C). Паб. L. 105–33, §5542 (a), заменено «удерживать доступные суммы в ответ на приказ или процесс или ответить на запрос» на «ответить на приказ, процесс или запрос».

Подсек. (з) (1). Паб. L. 105–33, §5542 (b) (1), вычеркнуто «оплачено или» после «денег» во вводных положениях.

Подсек. (h) (1) (A) (i). Паб. L. 105–33, §5542 (b) (1), вычеркнуто «оплачено или» перед «подлежащим оплате».

Подсек.(h) (1) (A) (iii). Паб. L. 105–33, §5542 (b) (2) (B) (i), добавлено «или к оплате» после «оплачено».

Подсек. (h) (1) (A) (iv). Паб. L. 105–33, §5542 (b) (2) (A), (B) (ii), (C), добавлен п. (iv).

Подсек. (h) (1) (B) (iii). Паб. L. 105–33, §5542 (b) (3), добавлен п. (iii).

1996 — Pub. L. 104–193 изменена линия раздела и текст в целом. До внесения поправок текст состоял из подразделов. (a) — (f) в отношении использования судебного процесса для взыскания денег, подлежащих выплате физическому лицу в качестве вознаграждения за трудоустройство в Соединенных Штатах или округе Колумбия, с целью обеспечения выполнения юридического обязательства физического лица по предоставлению алиментов или выплате алиментов.

1983 — п. (а). Паб. L. 98–21 добавлена ​​ссылка на раздел 407 этого заголовка.

1977 — Subsec. (а). Паб. L. 95–30, §501 (a), (b) (1), существующие положения определены как подст. (a) и заменил «или Округ Колумбия (включая любое агентство, подразделение или их ведомство)» на «(включая любое учреждение или его инструмент и любую полностью принадлежащую Федеральную корпорацию)» и «как если бы Соединенные Штаты или Округ Колумбии были частным лицом »для« как если бы Соединенные Штаты были частным лицом ».

Подсек. (b) — (f). Паб. L. 95–30, §501 (b) (2), добавлены подразделы. (b) — (f).

Дата вступления в силу поправки 1996 г.

Паб. L. 104–193, раздел III, §362 (d), 22 августа 1996 г., 110 Stat. 2247, при условии, что:

«Поправки, внесенные в этот раздел [поправки к этому разделу, раздел 5520a раздела 5, Государственная организация и служащие, и раздел 1408 раздела 10, Вооруженные силы, и отменяющие разделы 661 и 662 этого раздела] должны вступает в силу через 6 месяцев после даты вступления в силу настоящего Закона [август.22, 1996] ».

Для положений, относящихся к дате вступления в силу раздела III Pub. L. 104–193, см. Раздел 395 (a) — (c) Pub. L. 104–193, изложенный в виде примечания к разделу 654 этого заголовка.

Бывший. Ord. № 12105. Делегирование полномочий на принятие постановлений

Пр. Ord. № 12105, 19 декабря 1978 г., 43 F.R. 59465, с поправками Ex. Ord. № 12107, 28 декабря 1978 г., 44 F.R. 1055, предоставил:

В силу полномочий, предоставленных мне разделом 461 (a) (1) Закона о социальном обеспечении, добавленным разделом 501 (c) Закона о снижении и упрощении налогов 1977 г. (Публичный закон 95–30, 91 Стат. .158, 42 U.S.C. 661 (a) (1)) и раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов, а также в качестве президента Соединенных Штатов Америки, чтобы обеспечить выполнение юридических обязательств по предоставлению алиментов или уплате алиментов. сотрудниками Исполнительной власти приказано:

1–1. Передача полномочий

1–101. Управление кадровой службы после консультации с Генеральным прокурором, Министром обороны в отношении военнослужащих и мэром округа Колумбия в отношении служащих правительства уполномочено издавать правила для единообразное применение статьи 459 Закона о социальном обеспечении с поправками (42 U.S.C. 659), далее именуемый Закон.

1–102. Положения, опубликованные Управлением кадров в соответствии с настоящим Приказом, должны:

(a) Применяется к исполнительной власти правительства, как это определено в Разделе 461 (a) (1) Закона (42 U.S.C. 661 (a) (1)).

(b) Требовать от соответствующих должностных лиц исполнительной ветви власти действий, предписанных статьями 461 (b) (1), 461 (b) (3) (A) и 461 (c) Закона (42). USC 661 (b) (1), 661 (b) (3) (A) и 661 (c)).

(c) Требовать от соответствующих должностных лиц исполнительной власти правительства издавать такие правила, положения и директивы, которые необходимы для выполнения положений Управления кадрового управления.

1–2. Отзыв

1–201. Утратил силу Распоряжение № 11881 от 3 октября 1975 года.

1–202. Все правила, директивы или действия, предпринятые Управлением кадрового управления в соответствии с Указом Президента № 11881 от 3 октября 1975 г., остаются в силе до тех пор, пока не будут изменены, отменены или отменены Управлением кадрового управления в соответствии с настоящим Приказом.

Бывший. Ord. № 12953. Действия, необходимые всем исполнительным органам для облегчения выплаты алиментов

Пр. Ord. № 12953, 27 февраля 1995 г., 60 F.R. 11013, предоставлено:

Дети нуждаются в эмоциональной и финансовой поддержке обоих родителей и заслуживают ее.

Федеральное правительство требует, чтобы государства и через них государственные и частные работодатели принимали меры, необходимые для обеспечения удержания денежных средств в счет выплаты алиментов на ребенка и их передачи опекуну ребенка эффективным и оперативным образом.

Федеральное правительство через своих гражданских служащих и сотрудников силовых структур является крупнейшим работодателем в стране и, как таковое, должно служить примером лидерства и поощрения в обеспечении надлежащей поддержки всех детей.

СЕЙЧАС, НАСТОЯЩИМ полномочиями, предоставленными мне как Президенту Конституцией и законами Соединенных Штатов Америки, включая раздел 301 раздела 3 Кодекса Соединенных Штатов, настоящим предписывается следующее: ЧАСТЬ I — ЦЕЛЬ

Раздел 101.Настоящее распоряжение: (а) устанавливает исполнительную ветвь федерального правительства в лице своих гражданских служащих и сотрудников силовых структур в качестве образцового работодателя для поощрения и облегчения создания и обеспечения соблюдения алиментов.

(b) Требует, чтобы все федеральные агентства, включая Силовые службы, в полной мере сотрудничали в усилиях по установлению постановлений об отцовстве и алиментах на детей, а также по обеспечению сбора алиментов и медицинской помощи во всех ситуациях, когда такие действия могут потребоваться.

(c) Требует, чтобы каждое федеральное агентство, включая Силовые службы, предоставляло информацию своим сотрудникам и членам о действиях, которые они должны предпринять, и услугах, которые доступны для обеспечения того, чтобы их дети получали поддержку, на которую они имеют законное право.

ЧАСТЬ 2 — ОПРЕДЕЛЕНИЯ

Для целей данного приказа:

сек. 201. «Федеральное агентство» означает любой орган, как это определено в 5 U.S.C. 105, включая силовые структуры, как это определено в разделе 202 настоящего приказа.

сек. 202. «Вооруженные силы» означают армию, военно-морской флот, корпус морской пехоты, военно-воздушные силы, береговую охрану и специальный корпус Национального управления океанических и атмосферных исследований, а также Службу общественного здравоохранения.

п. 203. «Обеспечение алиментов на ребенка» означает любые административные или судебные действия суда или административного органа государства, необходимые для установления отцовства или постановления о выплате алиментов, включая постановление о медицинской поддержке, а также любые действия, необходимые для обеспечения соблюдения алиментов или медицинских заказ поддержки.Иски по алиментам могут быть предъявлены в соответствии с гражданским или уголовным законодательством штата и не ограничиваются исками, возбужденными от имени государства или отдельного лица государственными агентствами, предоставляющими услуги в соответствии с разделом IV-D Закона о социальном обеспечении, 42 U.S.C. 651 и след.

сек. 204. «Штат» означает любой из пятидесяти штатов, Округ Колумбия, территории, владения и Содружества Пуэрто-Рико и Марианских островов.

ЧАСТЬ 3 — НЕМЕДЛЕННЫЕ МЕРЫ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОДДЕРЖКИ ДЕТЕЙ ИХ РОДИТЕЛЕЙ

п.301. Удержание из заработной платы. (a) В течение 60 дней с даты этого приказа каждое федеральное агентство должно пересмотреть свои процедуры удержания из заработной платы в соответствии с 42 U.S.C. 659 и подзаконных актов, чтобы гарантировать, что он полностью соответствует требованиям этого раздела, и будет стремиться, насколько это возможно, обрабатывать действия по удержанию заработной платы в соответствии с требованиями 42 U.S.C. 666 (б).

(b) Начиная не позднее 1 июля 1995 г., директор Управления кадров (OPM) должен ежегодно публиковать в Федеральном реестре список агентов (и их адреса), назначенных для получения уведомлений об удержании для федеральных служащих. .

п. 302. Судебно-процессуальная служба. Каждое федеральное агентство должно оказывать помощь в судебном процессе по гражданским искам в соответствии с постановлениями судов штатов об установлении отцовства и установлении или обеспечении выполнения обязательства по поддержке путем предоставления федеральных служащих и сотрудников силовых структур, дислоцированных за пределами Соединенных Штатов, для обслуживания. процесса. Каждое агентство должно назначить должностное лицо, которое будет нести ответственность за обеспечение доступности федерального служащего или члена для прохождения процесса, независимо от местонахождения рабочего места служащего или места службы члена.OPM должен ежегодно публиковать список этих должностных лиц в Федеральном реестре не позднее 1 июля 1995 года.

п. 303. Федеральный указатель родителей. Каждое федеральное агентство должно сотрудничать с Федеральной службой по поиску родителей, созданной в соответствии с 42 U.S.C. 653, предоставляя полную, своевременную и точную информацию, которая поможет найти родителей, не являющихся опекунами, и их работодателей.

п. 304. Совпадение просроченных должников. (a) Главный файл просроченных должников, который каждое государственное агентство по обеспечению алиментов представляет в Налоговую службу для целей компенсации возмещения федерального подоходного налога, должен не реже одного раза в год сопоставляться с данными о заработной плате или кадровых файлах федеральных агентств, чтобы определить, есть ли являются любыми федеральными служащими с просроченными алиментами.Список совпадений направляется в соответствующий государственный орган по обеспечению алиментов для определения в каждом случае, следует ли начинать удержание заработной платы или другие принудительные меры. Все матчи будут проводиться в соответствии с 5 U.S.C. 552а (о) — (и).

(b) Все федеральные агентства должны информировать нынешних и потенциальных сотрудников о том, что регулярные совпадения между федеральными кадровыми записями и записями штата о лицах, имеющих задолженность по выплате алиментов, регулярно проводятся, а также сообщать сотрудникам, как инициировать запросы о добровольном удержании заработной платы.

п. 305. Доступность обслуживания. Все федеральные агентства должны информировать нынешних и будущих сотрудников об услугах, разрешенных в соответствии с разделом IV-D Закона о социальном обеспечении [42 U.S.C. 651 et seq.], Которые доступны в Штатах. Как минимум, информация должна предоставляться действующим сотрудникам ежегодно в рамках Программы помощи сотрудникам или аналогичных программ, а также новым сотрудникам во время плановой ориентации.

п. 306. Отчет о предпринятых действиях. В течение 90 дней с даты этого приказа все федеральные агентства должны сообщить Директору Управления по управлению и бюджету (OMB) о действиях, которые они предприняли для выполнения этого приказа, а также о любых законодательных, нормативных и административных барьерах, которые препятствуют от выполнения требований части 3 настоящего приказа.

ЧАСТЬ 4 — ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ

п. 401. Дополнительный обзор силовых структур. (a) В дополнение к требованиям, изложенным выше, секретарь Министерства обороны (DOD) возглавит рабочую группу с участием Министерства здравоохранения и социальных служб (HHS), Министерства торговли и Министерства обороны США. Транспорт, который должен провести полный обзор текущей политики и практики в рамках силовых структур для обеспечения того, чтобы детям сотрудников силовых структур оказывалась финансовая и медицинская поддержка в том же порядке и в те же сроки, что и для всех других детей, причитающихся с такой помощи. служба поддержки.Этот обзор должен включать, но не ограничиваться, вопросы, связанные с удержанием заработной платы родителей, не связанных с опекой, судебным процессом, действиями по установлению местонахождения родителей, их доходов и имущества, временем освобождения для участия в разбирательствах по гражданскому отцовству и поддержке, а также медицинским страхованием. покрытие в рамках Гражданской программы здравоохранения и медицины военнослужащих (CHAMPUS). Все соответствующие действующие законодательные акты, включая Закон 1940 года о гражданской помощи солдатам [’] и морякам [’] [ныне Закон о гражданской помощи военнослужащим] [50 U.SC 3901 et seq.], Закон о защите бывших супругов военнослужащих [‘] [см. Краткое название поправки 1982 года, изложенной в разделе 1401 раздела 10, Вооруженные силы], и Закон о налоговом равенстве и налоговой ответственности 1982 года [Pub . L. 97–248, см. Таблицы для классификации], должны быть рассмотрены, и должны быть определены соответствующие законодательные изменения.

(b) В течение 180 дней с даты этого приказа DOD должно представить в OMB отчет, основанный на этой проверке. В отчете должны быть рекомендованы дополнительные политические, нормативные и законодательные изменения, которые улучшат и укрепят приверженность федерального правительства обеспечению родительской поддержки для всех детей.

п. 402. Дополнительные действия Федерального агентства. (a) OPM и HHS должны совместно изучить и подготовить рекомендации относительно дополнительных административных, нормативных и законодательных улучшений в политике и процедурах федеральных агентств, влияющих на обеспечение алиментов. Другие агентства должны участвовать в разработке рекомендаций по конкретным вопросам, если это необходимо. Рекомендации должны касаться, среди прочего:

(i) любые изменения, которые потребуются для обеспечения того, чтобы федеральные служащие соблюдали постановления о выплате алиментов, которые требуют от них предоставления медицинского страхования для своих детей;

(ii) изменения, необходимые для обеспечения того, чтобы более точные и актуальные данные о гражданском и военнослужащем, разыскиваемом в связи с действиями штата по установлению отцовства или алиментами на ребенка, могли быть получены из федеральных агентств и их ведомостей заработной платы и персонала, чтобы улучшить усилия по выявлению родителей, не проживающих без опеки, и их доходов и имущества;

(iii) изменения, необходимые для отбора федеральных агентств для проверки и оценки новых подходов к установлению и обеспечению выполнения обязательств по алиментам;

(iv) предложения по совершенствованию процесса обслуживания гражданских служащих и сотрудников силовых структур, находящихся за пределами Соединенных Штатов, включая возможность обслуживания процесса заказным письмом в делах об учреждении и принудительном исполнении или о назначении агента для обслуживания процесса, который имеют такое же влияние и обязывают сотрудников в той же степени, что и фактические услуги, для сотрудников;

(v) стратегии, способствующие соблюдению требований федерального правительства и штата по поддержке детей квазигосударственными агентствами, консультативными группами и комиссиями; и

(vi) анализ того, должно ли соблюдение приказов о поддержке быть фактором, используемым при определении пригодности для работы на федеральном уровне.

(b) Рекомендации подлежат оплате в течение 180 дней с даты этого приказа. Рекомендации должны быть представлены в письменной форме в Управленческое и бюджетное управление.

п. 501. Внутреннее управление. Этот приказ предназначен только для улучшения внутреннего управления исполнительной властью в отношении обеспечения алиментов и не должен толковаться как создание каких-либо прав или льгот, материальных или процедурных, подлежащих исполнению по закону стороной против Соединенных Штатов, их должностных лиц, или любой другой человек.

п. 502. Суверенитет правительства Соединенных Штатов. Этот приказ предназначен только для того, чтобы указать, что Федеральное правительство приняло решение требовать от федеральных агентств соблюдения тех же стандартов, которые применимы ко всем другим работодателям в стране, и не должно толковаться как подчинение Федерального правительства каким-либо законам или требованиям штата. Этот приказ не следует толковать как отказ от суверенного иммунитета правительства Соединенных Штатов или каких-либо существующих законодательных или нормативных положений, включая 42 U.S.C. 659, 662 и 665; 5 CFR Part 581; 42 Свода федеральных правил, часть 21, подраздел C; 32 Свода федеральных правил, часть 54; и 32 CFR Часть 81.

п. 503. Оборона и безопасность.

Этот приказ не предназначен для того, чтобы требовать каких-либо действий, которые могут поставить под угрозу оборону или интересы национальной безопасности Соединенных Штатов.

Удержание из заработной платы для работодателей | cssd

Требование об удержании заработной платы на содержание ребенка

Отдел обслуживания детей (CSSD) обязан выдавать приказ / уведомление о приостановлении выплаты в каждом случае.Он должен быть доставлен работодателю вместе с любыми изменениями в течение двух (2) дней с даты подачи ордера на поддержку; или когда Родитель, не являющийся опекуном (NCP), меняет место работы и становится известен адрес нового работодателя; или, если неизвестно, когда он находится.

Роль работодателя

Приказ / уведомление об удержании является обязательным для всех существующих и будущих работодателей родителя, не являющегося опекуном. Приказ / уведомление об отказе в выплате издается Высшим судом округа Колумбия или Отделом поддержки детей.Если оно издано CSSD, оно имеет такую ​​же обязательную силу для работодателя, как постановление суда.

Работодатели должны сотрудничать с CSSD для предоставления соответствующей информации, такой как полное имя сотрудника, последний известный адрес, дата рождения, номер социального страхования, даты работы, прошлые и настоящие заработки, а также наличие медицинского страхования.

Работодатели должны проинформировать CSSD о прекращении работы в день следующего платежа или до него, а также предоставить последний известный адрес проживания и номер телефона сотрудника.Ни один работодатель не несет ответственности за предоставление информации CSSD.

Форма подтверждения занятости:

Форма подтверждения занятости — это запрос информации о сотруднике, подписанный работодателем под страхом наказания за лжесвидетельство. Его можно использовать в качестве доказательства в суде и избежать вызова в суд для ведения записей.

Когда работодатели должны отказывать в поддержке?

В течение 10 рабочих дней после вручения приказа / уведомления об удержании работодатели должны начать удерживать алименты из чистого располагаемого дохода сотрудника.Фактическая удерживаемая сумма не может превышать 50-65% чистого располагаемого дохода (NDI), даже если сумма судебного постановления больше.

NDI — это валовая прибыль за вычетом любых сумм, удерживаемых по закону. Все остальные вычеты вычитаются после удержания ордера на поддержку.

Каковы ограничения DC для удержания налогов?

От 50% до 55% чистого располагаемого дохода (NDI) — если работник поддерживает супруга или ребенка-иждивенца в семье, кроме ребенка, о котором идет речь в приказе о поддержке.

От 60% до 65% NDI — если работник не поддерживает супруга или ребенка-иждивенца в своей семье.

Когда работодателям следует направить поддержку?

Работодатели должны отправлять платежи в Информационную службу поддержки детей округа Колумбия, почтовый ящик 37868, Вашингтон, округ Колумбия 20013-7868, в течение семи (7) рабочих дней с момента получения оплаты труда сотрудника и продолжать делать это до тех пор, пока не будет получен приказ, изменяющий или прекращающий Уведомление о приостановке.

Имя сотрудника, SSN, дата получения и номер дела должны быть включены в каждый платеж.Если есть Уведомления о удержании более чем для одного сотрудника, выплаты могут быть объединены в один платеж с подробным описанием.

Приоритет удержания:

  • Текущая поддержка ребенка / семьи (CC / S)
  • Страховая премия
  • Другая текущая денежная поддержка (медицинская поддержка, возмещение расходов по программе Medicaid, поддержка супруга и т. Д.)
  • Задолженность

Другие требования:

Все записи CSSD являются конфиденциальными; работодателям может быть предоставлена ​​только информация, необходимая для выполнения приказа / уведомления об удержании.

Работодатель, который умышленно не удерживает и не переводит алименты на ребенка в соответствии с действующим Уведомлением об удержании, несет ответственность перед CSSD и / или родителем-опекуном в размере этой суммы.

Работодатель не может дискриминировать или уволить сотрудника на основании приказа / уведомления об отказе.

Расчет максимального удержания поддержки (MSD):
Чистый располагаемый доход (NDI) x 50% = Максимальный удержание поддержки (MSD)

Случай 1. Несколько заказов на общую сумму менее
MSD

Шаг 1: Определение MSD
Пример предполагает NDI в размере 662 долларов США
NDI 662 долларов США X 50%
MSD 331 долларов США

Шаг 2: Добавьте текущие алименты на содержание ребенка и задолженность.
Заказ A: (CC / S) 150 долларов США + (задолженность) 37,50 долларов США = 187,50 долларов США
Заказ B: (CC / S) 100 долларов США + (задолженность) 25 долларов США = 125,00 долларов США
Итого = 312,50 долларов США

Случай 2: Общая текущая сумма алиментов на ребенка / семью (CC / S) превышает максимальные вычеты на алименты

Шаг 1: Определите MSD.
(пример предполагает, что MSD составляет 331 доллар).

Шаг 2: Добавьте текущие заказы на содержание детей и задолженность.

Заказ A: (CC / S) 150 долларов США + (задолженность) 37,50 долларов США = 187,50 долларов США
Заказ B: (CC / S) 100 долларов США + (задолженность) 25 долларов США = 125 долларов США.00
Заказ C: (CC / S) 175 долларов США + (Задолженность) 43,75 долларов США = 218,75 долларов США
Итого 425 долларов США + 106,25 долларов США = 531,25 долларов США

Шаг 3: Разделите текущие алименты каждого заказа на общую текущую сумму алиментов, чтобы получить проценты.
Общая процентная доля заказа CC / S
150 австралийских долларов / 425 долларов = 35%
100 долларов США / 425 долларов США = 24%
175 долларов США / 425 долларов США = 41%
Итого 425 долларов США 100%

Шаг 4: Умножьте MSD на проценты, чтобы получить общую сумму для каждого заказа.
Заказ MSD Распределение в процентах
331 австралийский доллар x 35% = 115 долларов.85
B 331 долл. США x 24% = 79,44 долл. США
C 331 долл. США x 41% = 135,71 долл. США

Случай 3: Общая сумма CC / S с задолженностью превышает максимальные вычеты на поддержку

Шаг 1: Определите МСД.
(Пример предполагает, что MSD составляет 331 доллар.)

Шаг 2: Добавьте текущие заказы на содержание детей и задолженность.

Задолженность по заказу CC / S Всего
Заказ A: (CC / S) 100 долларов США + (Задолженность) 25 долларов США = 125 долларов США
Заказ B: (CC / S) 75 долларов США + (Задолженность) 18,75 долларов США = 93 доллара США.75
Заказ C: (CC / S) 100 долларов + (задолженность) 25 долларов = 125 долларов
Итого 275 долларов + 68,75 долларов = 343,75 долларов

MSD удовлетворяет CC / S по всем трем заказам, но не по обязательствам по просрочке.

Шаг 3: Вычтите общую сумму CC / S из MSD, чтобы получить сумму для отнесения на просрочку.

Распределение просроченной задолженности MSD CC / S
(все три заказа)
331 доллар — 275 долларов = 56 долларов

Шаг 4: Разделите выделяемую сумму на общее количество заказов (в примере три заказа).

Просроченная задолженность по заказу к просроченной задолженности
A $ 25 18,67 $
B $ 18,75 $ 18,66
C $ 18,67 $
Итого 56,00 $

Шаг 5: Добавьте CC / S и просрочку, чтобы выделить общую сумму для каждого заказа.

Распределение задолженности CC / S по заказу
A $ 100 + 18,67 $ = 118,67 $
B $ 75 + 18,66 $ = 93,66 $
C $ 100 + 18,67 $ = 118,67 $
Итого 275 $ 56,00 $ = 331,00 $

Информация о медицинской поддержке | NCDHHS

Федеральные правила требуют, чтобы Служба поддержки детей (CSS) обращалась за медицинской помощью в рамках всех распоряжений об алиментах и, когда это уместно, обменивалась этой информацией о медицинском страховании с отделом Medicaid штата Северная Каролина.Правила требуют от CSS осуществлять медицинское страхование ребенка в любом случае, когда родитель-опекун и ребенок не имеют удовлетворительного покрытия, отличного от Medicaid. Удовлетворительное страхование включает ситуации, когда родитель-опекун застраховал ребенка по плану North Carolina Health Choice. Доступность услуг медицинского страхования необходимо объяснить родителю-опекуну в случаях, не связанных с государственной помощью, во время подачи заявления.

Уведомление о государственной медицинской помощи
Август.1 февраля 2002 года Северная Каролина начала использовать Национальное уведомление о медицинской поддержке (NMSN), стандартизированную федеральную форму, которую агентства CSS во всех штатах обязаны использовать. Эта форма была разработана при участии групп работодателей и администраторов планов медицинского страхования. NMSN соответствует разделу 609 (a) (3) и (4) ERISA, который относится к информационным требованиям и ограничениям в отношении требования новых типов или форм льгот.

Когда суд предписывает родителям, не являющимся опекунами (NCP), обеспечить медицинское страхование, связанное с трудоустройством, для их иждивенцев, NMSN используется для обеспечения средства связи между агентствами CSS, работодателями и администраторами групповых планов медицинского страхования относительно медицинских услуг NCP. вспомогательные обязательства.

Примечание. Это уведомление не используется, если суд постановил выплатить медицинское страхование, не связанное с занятостью, или когда стороны оговорили страхование здоровья, не связанное с трудовой деятельностью.

NMSN должен подаваться у работодателя NCP:

  • В течение пяти рабочих дней после размещения первоначального заказа;
  • В течение двух рабочих дней с момента добавления NCP в Каталог новых сотрудников NC; или
  • Как только соцработники CSS узнают, что NCP сменил работу.

NMSN разделен на две части и включает четыре разных документа с подробными инструкциями.

Часть A состоит из:

  • Уведомление об отказе в оплате медицинского обслуживания — местное агентство CSS заполняет этот документ и отправляет его работодателю вместе с остальной частью пакета.
  • Ответ работодателя — Если работодатель не может зарегистрировать ребенка (детей), заполните и верните этот документ в местное агентство CSS.

Часть B состоит из:

  • Уведомление о медицинской поддержке администратору плана — Работодатели отправляют этот документ, чтобы уведомить администратора плана об обязательстве по обеспечению медицинского страхования.
  • Ответ администратора плана — администраторы плана заполняют и возвращают этот документ, чтобы уведомить местное агентство CSS о предпринятых действиях.

Обязанности работодателя
После получения NMSN работодатели должны передать Часть B страховщику здоровья или администратору плана медицинского обслуживания в течение 20 рабочих дней, кроме случаев:

  • Работодатель не предоставляет работникам медицинское страхование иждивенцев или членов семьи;
  • Работник не имеет права на медицинское страхование, предоставляемое работодателем;
  • Сотрудник больше не работает на работодателя.

Если работодатели не обязаны передавать уведомление по одной из этих причин, они должны уведомить местное агентство CSS в письменной форме в течение 20 рабочих дней после даты уведомления. Если ни одна из этих причин не подходит, работодатели направляют уведомление страховщику здоровья или администратору плана.

Администратор плана уведомляет работодателей о завершении регистрации и о стоимости иждивенческого покрытия. Затем работодатели должны уведомить свой отдел расчета заработной платы / службу, чтобы вычесть сумму, требуемую планом медицинского страхования, из заработной платы сотрудника и перечислить ее непосредственно страховщику или администратору плана.Если сотрудник оспаривает удержание, работодатели должны инициировать и продолжать удержание до тех пор, пока не получат уведомление о том, что оспариваемый случай разрешен.

На этом этапе работодатели могут определить, что отчисления на алименты и взносы на медицинское страхование превышают максимальный процент, разрешенный в соответствии с Законом о защите потребительских кредитов (CCPA) и любым применимым законодательством штата. (В Северной Каролине это 65 процентов.)

Работодатели должны руководствоваться законодательством штата, в котором работает работник, для определения приоритета оплаты.Если ограничения CCPA препятствуют выплате как текущей поддержки, так и взносов на медицинское страхование, а оплата взносов на медицинское страхование не имеет первоочередного значения, работодатели должны уведомить об этом агентство CSS, заполнив и отправив в агентство форму ответа работодателя.

Если страховщик или администратор плана уведомляет работодателя о периоде ожидания для зачисления сотрудника, работодатель должен уведомить администратора плана, когда сотрудник получает право на участие в плане медицинского обслуживания.

Если администратор плана информирует работодателя о том, что NMSN не соответствует их требованиям для получения квалифицированного медицинского алиментов на ребенка, работодатель должен уведомить местное агентство CSS в письменной форме.

Работодатели, которые обязаны предоставлять страховое покрытие плана медицинского страхования, должны письменно проинформировать местное агентство CSS в течение 10 рабочих дней после увольнения сотрудника. Работодатели должны указать последний известный адрес NCP, а также имя и адрес нового работодателя, если они известны.Работодатель не может уволить, отказать в приеме на работу или принять дисциплинарные меры в отношении сотрудника только из-за удержания.

Если суд установит, что работодатель не выполнил эти положения, этот работодатель несет ответственность как плательщик и несет гражданский иск о возмещении разумного ущерба.

Обязанности администратора плана
Администратор плана должен заполнить раздел ответа администратора плана Части B и вернуть его в местное агентство CSS в течение 40 рабочих дней после даты, указанной в Уведомлении о государственной медицинской поддержке.Администраторы плана могут включить следующую информацию:

  • Наличие критериев для определения уведомления о квалифицированных медицинских алиментах на ребенка;
  • Было ли установлено, что уведомление не является распоряжением о квалифицированной медицинской помощи ребенку, и причины, по которым оно не является таковым;
  • Зарегистрирован ли ребенок (дети) NCP и на какой тип медицинского страхования;
  • Когда наступит дата вступления в силу страхового покрытия; и
  • Доступно ли более одного варианта медицинского обслуживания в рамках плана медицинского обслуживания.

Если в рамках плана медицинского обслуживания доступно более одного варианта медицинского обслуживания, страховщик или администратор плана уведомляет местное агентство CSS. Ответственный сотрудник CSS должен проконсультироваться с родителем-опекуном, выбрать вариант и проинформировать администратора плана о выбранном варианте в течение 20 календарных дней с даты, когда администратор плана уведомил местное агентство CSS.

Если в уведомлении указано, что это квалифицированный медицинский приказ о выплате алиментов, администратор плана регистрирует ребенка (детей), определяет стоимость страхового покрытия и уведомляет работодателя о сумме удержания.

Администратор плана уведомляет местное агентство CSS, работодателя, NCP и опекуна о любых периодах ожидания регистрации для сотрудника. По истечении периода ожидания администратор плана должен зарегистрировать ребенка (детей).

Если работодатель, медицинская страховая компания или администратор плана не соблюдают эти положения, они могут быть привлечены к гражданской ответственности и могут быть привлечены к гражданскому иску о возмещении разумного ущерба.

Прекращение медицинского страхования
Когда национальный контактный пункт больше не находится в ведении по предоставлению медицинской страховки для ребенка (детей), агентство CSS, обеспечивающее выполнение медицинских обязательств, должно уведомить работодателя (-ов) об окончании медицинского страхования в течение 10 дней. рабочие дни.

Проверка продолжающегося страхового покрытия
CSS каждые полгода направляет письмо работодателя для подтверждения продолжающегося страхового покрытия указанным NCP работодателям, чтобы подтвердить, доступно ли страховое покрытие.

вопросов, которые следует задать перед регистрацией в программе для внутренних партнеров

Во-первых, есть ли в вашей организации заявление о недопустимости дискриминации, которое включает сексуальную ориентацию?

Практически все компании, предоставляющие льготы для домашнего партнера, также будут проводить антидискриминационную политику, включая сексуальную ориентацию.Однако, чтобы гарантировать, что ваша сексуальная ориентация не может быть обвинена против вас, убедитесь, что ваша компания придерживается этой политики, прежде чем подписываться на льготы.

Есть ли в моей организации политика конфиденциальности?

Если вы не на работе и обеспокоены тем, что получение льгот приведет к дискриминации, узнайте, существует ли в вашей компании политика конфиденциальности, которая предотвратит раскрытие информации руководителям и коллегам.

Каким образом будут облагаться налогом льготы внутреннего партнера?

Согласно федеральному налоговому законодательству, часть страхового взноса, которую ваш работодатель платит за вашу страховку, не облагается налогом как доход.Федеральный закон одинаково относится к пособиям супругам, детям и некоторым иждивенцам. Однако сожитель не считается супругом согласно федеральному закону. В результате, если вы решите, что ваш партнер будет застрахован в рамках вашего плана, вы будете платить подоходный налог и налог на заработную плату в фонд социального обеспечения с той части страхового взноса, которую ваш работодатель вносит в полис вашего партнера.

Если ваш партнер соответствует требованиям IRS на основании вашей федеральной налоговой декларации, эти льготы не будут облагаться налогом.Чтобы считаться иждивенцем, ваш партнер должен получать от вас более половины своей поддержки. Если ваш партнер является иждивенцем, вы также можете иметь право на другой благоприятный налоговый режим. Если вы считаете, что ваш партнер может находиться на вашем иждивении в соответствии с федеральным законом, проконсультируйтесь с налоговым специалистом.

Чтобы определить, следует ли вам регистрироваться в льготах для внутреннего партнера в свете этих налоговых проблем, выясните размер страхового взноса, который ваш работодатель предоставит для покрытия вашего партнера, и рассчитайте налоги, которые вы должны будете платить с него.Если оба ваших работодателя предлагают страховое покрытие для домашних партнеров, вам следует принять во внимание свои налоговые категории при выборе того, чье страховое покрытие использовать.

Что делать, если работодатель моего партнера требует, чтобы сотрудники, не выбирающие страховое покрытие, раскрыли, что они покрываются другим планом?

Если работодатель вашего партнера требует, чтобы сотрудники раскрывали источник своего страхового покрытия, использование вашим партнером плана вашего домашнего партнера может «сбить» вашего партнера, что может быть проблемой, если у него или нее есть рабочее место, недружественное к ЛГБТК.

Что делать, если мой партнер состоит в вооруженных силах?

Подписка на эти льготы может привести к риску «отправить» вашего партнера в вооруженные силы, поскольку там будут документы об отношениях. Однако ваш работодатель может предоставить вам некоторые гарантии конфиденциальности. Чтобы получить бесплатную конфиденциальную юридическую консультацию по этим вопросам, свяжитесь с Сетью правовой защиты военнослужащих по телефону 800 / 538-7418 или по электронной почте [email protected] Подробнее о Сети правовой защиты военнослужащих.

Что делать, если я (или мой партнер) иностранный гражданин, находящийся в стране по временной визе?

Иностранные граждане, находящиеся в стране по временной визе, должны знать, что подписание аффидевита о внутреннем партнерстве может служить доказательством намерения остаться в стране на неопределенный срок в нарушение условий получения визы. Проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом, если это относится к вам.

Могут ли мои показания под присягой о домашнем партнерстве использоваться в будущих судебных разбирательствах?

В некоторых юрисдикциях закон устанавливает обязательства — например, предоставление финансовой поддержки или раздел имущества — для разводящихся пар.Возможность использования аффидевита о домашнем партнерстве в иске о поддержке или разделе имущества будет зависеть от юрисдикции, в которой вы находитесь. В некоторых штатах действуют законы Закона о защите брака (DOMA), которые, скорее всего, не позволят судам признавать какие-либо отношения между ты и твой партнер. Даже в штатах, где не действуют законы DOMA, выплаты алиментов становятся все более редкими; однако, если один партнер полностью зависел от другого партнера в экономической сфере, возможно, что письменные показания о домашнем партнерстве можно было бы использовать в качестве доказательства того, что алименты будут уместными.Для получения информации о DOMA и других законах, касающихся вопросов GLBT в вашей юрисдикции, посмотрите, что происходит в вашем сообществе. Просмотр государственных законов.

Алименты на ребенка Техас | Что такое алименты и медицинская помощь

Родители, которые разводятся или никогда не состояли в браке, и которые разводятся, обычно знают, что они обязаны по закону материально поддерживать своих детей в виде алиментов. Кроме того, большинство не знает, что такое алименты, кто платит, сколько, в течение какого времени, что они покрывают или что они также обязаны оказывать медицинскую поддержку (и стоматологическую поддержку для новых случаев 1 сентября или позже , 2018) .

Важно отметить, что родители обычно не знают, что штат Техас поощряет родителей согласовывать размер алиментов на ребенка — даже если эта сумма на отличается от рекомендаций Техаса или равна нулю ! Проблема, с которой они сталкиваются, заключается в том, как определить правильную сумму. Обсуждать алименты достаточно сложно. Это невозможно, если вы мало или ничего об этом не знаете. Мы включили сюда много информации. Существует отдельная страница о том, как самостоятельно рассчитать алименты в Техасе, в том числе при наличии графика равного владения 50/50 или алиментов.Если после прочтения этого документа у вас по-прежнему возникают проблемы с достижением консенсуса в отношении поддержки ребенка и медицинского обслуживания, рассмотрите возможность использования посредничества как способа получить некоторую помощь в принятии этих решений. Судья потребует посредничества по вопросам алиментов до того, как судья вынесет решение об алиментах в суде. Для родителей имеет смысл попытаться с самого начала прийти к соглашению об алиментах с помощью знающего, профессионального семейного посредника.

• Что такое алименты в Техасе?
• Что такое медицинская поддержка в Техасе?
• Какая проблема с алиментами на ребенка в Техасе является наиболее частой для родителей?
• Можем ли мы согласиться на алименты, отличные от правил Техаса?
• Как долго должны выплачиваться медицинское пособие и алименты на ребенка в Техасе?
• Что произойдет, если родитель, ответственный за алименты, перестанет платить?
• Как изменить размер алиментов в Техасе?
• Какие налоги взимаются с алиментов в Техасе?
• Как рассчитать алименты в Техасе?

Что такое алименты в Техасе?

Алименты на ребенка в Техасе — это деньги, которые родитель (обычно родитель, не являющийся опекуном) выплачивает другому родителю (обычно родителю-опекуну) в дополнение к тому, что другой родитель уже вносит из своего собственного дохода на оплату ухода за ребенком и его расходов. в семье этого родителя.Одна из самых запутанных частей алиментов — это то, что закон Техаса не определяет, какие алименты должны покрывать. Как правило, алименты в Техасе — это деньги на удовлетворение основных, минимальных потребностей ребенка в еде, одежде, жилье, образовании (общественном), медицинском и стоматологическом обслуживании. До тех пор, пока ребенком не пренебрегают, родитель, получающий алименты, может по своему усмотрению использовать деньги так, как он или она считает целесообразным. Например, родителю, у которого есть ребенок, разрешено использовать алименты для выплаты арендной платы или ипотеки этого родителя.Техасского стандарта алиментов редко бывает достаточно для покрытия части основных потребностей ребенка и расходов, понесенных опекуном на частное образование, дневной уход, внеклассные мероприятия, репетиторство, уроки, плату за тесты AP / SAT / ACT, спорт, подтяжки , телефоны, автомобили, бензин, автострахование, плата за поступление в колледж, расходы на выпускной и т. д.

Один или оба родителя могут платить алименты. Руководящие принципы штата Техас по содержанию детей — это минимальный (а не максимальный) стандарт поддержки, который, по мнению штата, отвечает интересам ребенка.Однако многие родители не считают целесообразным предоставлять только минимальную стандартную сумму денег для части ухода и потребностей своих детей, и они соглашаются вместе оплачивать остальное либо в постановлении, либо в приказе, либо добровольно. Алименты на ребенка могут выплачиваться в виде ренты, единовременной выплаты, имущественного урегулирования или их комбинации. Большинство людей платят частями, которые их работодатель берет непосредственно из зарплаты и передает государству для распределения другому родителю. Внимание: если вы выплачиваете алименты непосредственно другому родителю, это может не засчитываться.

«Временные алименты на ребенка» относятся к алиментам, выплачиваемым в течение периода, когда ожидается развод. «Ретроактивные алименты на детей» относятся к алиментам на детей, которые родителям не было предписано выплачивать в прошлом, но которые могут подлежать выплате по закону. Если вы считаете, что у вас есть претензия на получение алиментов с обратной силой, действуйте в соответствии с ним. Существуют ограничения на время, в течение которого вы можете подать иск, и на то, как далеко вы можете зайти в прошлое. Иногда Генеральная прокуратура штата Техас принимает участие в ретроактивных решениях об алиментах, и OAG, возможно, также потребуется привлечь к вашему иску.

Что такое медицинская поддержка в Техасе?

Техасские родители обязаны оказывать медицинскую поддержку (и стоматологическую поддержку в новых случаях развода и опеки, начиная с 1 сентября 2018 г.) в дополнение к алиментам. Закон штата Техас о медицинской и стоматологической поддержке:

1. Родитель, который будет выплачивать алименты на ребенка, должен предоставить медицинское и стоматологическое покрытие для ребенка, если оно доступно по разумной цене. Медицинское страхование доступно по «разумной цене», если общая стоимость медицинского страхования для всех детей, за которых плательщик алиментов несет ответственность в соответствии с постановлением о медицинской поддержке, не превышает 9% годовых средств плательщика.Стоматологическая страховка доступна по «разумной цене», если общая стоимость стоматологической страховки для всех детей, за которую плательщик алиментов несет ответственность в соответствии с постановлением о стоматологической поддержке, не превышает 1,5% годовых ресурсов плательщика.

2. Если родитель, выплачивающий алименты, не может получить медицинское и / или стоматологическое покрытие для ребенка по разумной цене, то родителю, получающему алименты, будет приказано предоставить медицинское и стоматологическое покрытие, если оно доступно для этого родителя. по разумной цене.Родитель, выплачивающий алименты на ребенка, по-прежнему несет ответственность за оплату взносов по медицинскому и стоматологическому страхованию ребенка. Родителю, выплачивающему алименты на ребенка, будет предписано выплатить другому родителю «денежную медицинскую поддержку» на ребенка в размере не более 9% валовых ресурсов на медицинское страхование и 1,5% валовых ресурсов на стоматологическое страхование.

3. Если ни один из родителей не имеет доступа к частной медицинской и стоматологической страховке по разумной цене, судья прикажет родителю, получающему алименты, подать заявление на покрытие в рамках государственной программы медицинской помощи и прикажет родителю, выплачивающему алименты на ребенка, выплачивать денежную медицинскую поддержку родителю, получающему алименты, как описано выше.

4. Наконец, штат Техас требует, чтобы родители решали, как каждый из них будет оплачивать незастрахованные и непокрытые медицинские и стоматологические расходы (доплаты и франшизы). Родители и суд могут учитывать платежеспособность каждого из родителей при распределении ответственности за эти расходы. Не существует требования, чтобы суд Техаса обязал каждого родителя оплатить 50% медицинских и стоматологических доплат и франшиз.

С другой стороны, родители могут заключать соглашения, которые отличаются от того, что указано в законе, о том, кто перевозит ребенка по медицинским и / или стоматологическим полисам родителей и кто платит страховые взносы.Например, некоторые родители соглашаются с тем, что один из родителей оплачивает ребенку медицинские услуги, а другой — стоматологические. Или родитель, получающий алименты, несет ребенка по своим медицинским и стоматологическим полисам и , выплачивает страховые взносы без возмещения денежной медицинской помощи от другого родителя. Родители также могут согласиться разделить незастрахованные и непокрытые медицинские и стоматологические расходы, чтобы один из родителей платил больше, чем другой (100% / 0%; 75% / 25%). Наличие у одного или обоих родителей сберегательного счета для здоровья или медицинского страхования и участие в нем работодателя также может иметь значение при принятии решения о распределении.

У разведенных супругов могут возникнуть опасения по поводу медицинского страхования после развода. Подробнее.

Какая проблема с алиментами на ребенка в Техасе является наиболее частой для родителей?

Самая распространенная проблема для родителей заключается в том, что они не знают, сколько алиментов в Техасе должны оплачиваться. Многие ссоры между родителями начинаются так: «Я плачу алименты, значит, вы должны платить за все для детей». Как указывалось выше, в законе Техаса не указано, что именно покрывает алименты, поэтому многие родители обращаются к посредникам, чтобы получить помощь, чтобы выяснить это, когда они становятся одинокими родителями, сталкиваясь с оплатой за детское питание, одежду, дневной уход, мобильные телефоны, медицинские расходы. , уроки, внеклассные мероприятия, частная школа, колледж, автомобили и т. д.

Можем ли мы согласиться на алименты, отличные от правил Техаса?

Да. Родители могут согласиться на другую сумму алиментов или даже согласиться с тем, что алименты не нужны. Это иногда случается, когда у каждого родителя одинаковый доход и они имеют возможность в равной степени распределять с детьми расходы и свое время. Их доходы и расходы на детей сбалансированы и равны в каждом домохозяйстве, поэтому между ними нет необходимости в выплате алиментов.

При посредничестве мы призываем родителей внимательно анализировать фактические расходы ребенка, оценивать условия жизни ребенка и индивидуальные потребности, способность родителей удовлетворять эти потребности и приспосабливаться к тому, что лучше всего для семьи в целом.

Родители, которые не могут прийти к соглашению о размере алиментов, могут поспорить, что суд вынесет постановление о размере ориентировочной суммы алиментов штата Техас. Если родитель считает, что сумма, превышающая нормативную, уместна, он должен «опровергнуть» предположение о том, что нормативная сумма соответствует наилучшим интересам ребенка.Родитель также должен учитывать, сколько денег он или она потратит на оплату услуг адвоката и экспертов, чтобы представить доказательства «доказанных потребностей» ребенка, превышающих установленную Техасом сумму алиментов, и взвесить, аннулируют ли в конечном итоге расходы на судебное разбирательство. увеличенный размер алиментов, которые он пытается получить.

Есть еще одно соображение, если вы думаете о том, чтобы обратиться в суд, чтобы бороться за превышение установленного уровня алиментов в Техасе. Имейте в виду, что даже если вы выиграете, вы можете в конечном итоге заплатить.Судья не обязан возлагать это дополнительное финансовое бремя исключительно на того, кто уже заплатил. Судья может по своему усмотрению приказать каждому родителю внести свой вклад в требуемую вами сумму превышения. Наш адвокат-посредник может помочь родителям провести такую ​​оценку и прийти к решению о наилучшем курсе для их детей и их самих с учетом закона, а также всех вариантов и альтернатив.

Как долго должны выплачиваться медицинское пособие и алименты в Техасе?

Законное обязательство родителя предоставлять алименты и медицинскую поддержку в Техасе длится до тех пор, пока ребенок не закончит среднюю школу (ребенок должен соответствовать требованиям по зачислению и посещаемости) или не исполнится восемнадцать, в зависимости от того, что наступит позже, если ребенок не вступит в брак, иначе он эмансипируется, уходит в армию или умирает раньше.Однако судья может приказать родителю выплачивать алименты в Техасе за взрослого ребенка-инвалида на неопределенный срок до тех пор, пока эта инвалидность не закончится.

Что произойдет, если родитель, ответственный за алименты, перестанет платить?

Если родитель, которому предписано выплачивать алименты, не делает этого, судья может принудить к исполнению постановления об алиментах в Техасе, осудив его или ее, наложив штраф и, в конечном итоге, приговорив к тюремному заключению. Также может быть удержание дохода и приостановление действия водительских прав и даже профессиональных лицензий.Закон не разрешает одному родителю удерживать детей у другого родителя, потому что алименты не выплачиваются, и родитель не может прекратить выплачивать алименты, если он или она не одобряет то, как родитель-опекун использует деньги (если нет доказательств того, что ребенок игнорируется).

Как мне изменить (изменить) размер алиментов в Техасе?

Закон штата Техас допускает изменение размера ориентировочной алиментов на ребенка, если 1) родители согласны с изменением, или 2) когда обстоятельства существенно и существенно изменились, или 3) когда применяется правило трех лет, приведенное ниже.

Если родители согласны на изменение, это несложно. Затем остается лишь оформить документы в зале суда, чтобы изменить (изменить) предыдущее постановление суда на новую сумму. Родители, которые представляют себя без адвокатов по разводам, получают помощь профессионального семейного медиатора в Detente Mediation, который поможет им заполнить бесплатные общедоступные судебные формы алиментов.

Если основанием является существенное и существенное изменение обстоятельств, лицо, запрашивающее изменение, должно доказать, что изменение имело место после даты самого последнего распоряжения или изменения алиментов на ребенка или после даты подписания родителями закона о посредничестве или сотрудничестве. соглашение об алиментах, в зависимости от того, что было ранее.

Каждая семья индивидуальна, и судья решит, произошли ли существенные и существенные изменения, исходя из конкретных фактов каждого дела. Существенным и существенным изменением может стать серьезный сдвиг во времени воспитания детей, когда родитель, выплачивающий алименты, станет основным лицом, осуществляющим уход; или суд считает, что платящий родитель не является биологическим отцом. Другие изменения могут произойти, когда родитель получает лучшую работу или теряет работу (при условии, что безработица или неполная занятость не является преднамеренной), заболевает или выздоравливает от болезни или выходит из тюрьмы.Болезнь, инвалидность (или восстановление после инвалидности) ребенка или потребность в специальном образовании могут служить основанием для изменения размера алиментов. Военная служба не является существенным и существенным изменением для изменения алиментов.

Судебные предписания по выплате алиментов также могут быть изменены в ходе проверки Генеральным прокурором или судом, если нет существенного и существенного изменения обстоятельств, если прошло три года с тех пор, как суд вынес решение о выплате алиментов или в последний раз изменил их и ежемесячная сумма, которую платит родитель, отличается на двадцать процентов или 100 долларов от суммы, которую суд назначил бы в соответствии с действующими правилами.Даже если правило трех лет соблюдено, суд все равно может принять решение следовать руководящим принципам алиментов. Это правило трех лет не применяется к родителям, которые первоначально согласились на размер алиментов, который отличался от рекомендаций на момент заключения соглашения. В этом случае либо родители должны согласовать новую сумму алиментов, либо родитель, который пытается изменить сумму, должен доказать суду существенное и существенное изменение в обстоятельствах ребенка или кого-либо, кого затрагивает алименты. порядок.

Родителю, который думает об изменении алиментов на ребенка, важно поговорить с профессиональным семейным посредником или семейным юристом о своей ситуации. То, что произошло с другом или членом семьи, не может служить хорошим предиктором того, что произойдет с вами. Родитель также должен взвесить, сколько будет стоить борьба за изменение алиментов на ребенка по сравнению с тем, сколько он или она может сэкономить или получить в долгосрочной перспективе. Если стоимость превышает потенциальную выгоду, то не стоит.Следует учитывать и другие расходы. Спор после развода по поводу алиментов может быть очень эмоциональным и открыть старые разводные раны для родителей и детей.

Если есть шанс прийти к соглашению об изменении размера алиментов, но им нужна помощь, чтобы обсудить это, родители часто находят профессионального семейного медиатора — лучшим местом для начала.

Какие налоги взимаются с алиментов в Техасе?

Алименты на ребенка выплачиваются в долларах после уплаты налогов; тем не менее, алименты не взимаются с налогов.Родитель, выплачивающий алименты, не получает вычета подоходного налога, а родитель, получающий алименты, не платит подоходный налог с этой суммы.

Что произойдет, если мы не сможем согласовать размер алиментов?

Если родители не могут договориться о размере алиментов в Техасе, судья может приказать одному или обоим родителям предоставить медицинскую и стоматологическую поддержку и выплачивать алименты в соответствии с Руководством Техаса по алиментам. Однако, скорее всего, судья прикажет родителям посреднику попытаться договориться о сумме, прежде чем это сделать.Посредничество — это эффективный и доступный ресурс для родителей, которые работают над этими решениями.

Как рассчитать алименты в Техасе?

Чтобы получить информацию и самостоятельно рассчитать алименты, перейдите в раздел «Как рассчитать алименты в Техасе». Щелкните здесь, если вы хотите узнать, как план равного владения 50/50 или алименты (алименты супруга) влияют на расчет алиментов в соответствии с рекомендациями штата Техас.

Рекомендации по выплате алиментов на ребенка 2021 г. Раздел II: Факторы, которые необходимо учитывать при установлении порядка выплаты алиментов

  1. Каждый родитель может вычесть из валового дохода разумную стоимость индивидуального или семейного страхового взноса за медицинское обслуживание, фактически уплаченного этим родителем.Если есть дополнительные расходы на страхование лица, на которое не распространяется это постановление, и Суд определяет, что такие дополнительные расходы необоснованно повлияют на размер алиментов, то некоторые или все такие дополнительные расходы не должны вычитаться.
  2. Когда Суд выносит постановление об алиментах на ребенка, постановление должно включать положение о медицинском страховании ребенка в соответствии со следующим:
    1. Суд издает постановление, требующее от любого из родителей предоставить медицинское страхование, если такое покрытие доступно по разумной цене и доступно для ребенка.Если Суд определяет, что постановление о медицинском страховании не отвечает наилучшим интересам ребенка или создает неоправданные трудности для любого из родителей, то Суд должен включить письменные выводы.
    2. Если родитель зарегистрировал ребенка в программе MassHealth или аналогичной программе в другом штате, которая по существу аналогична программе, установленной в G. L. c. 118E, Суд должен обязать этого родителя поддерживать такое страховое покрытие, пока ребенок имеет право на него; при условии, однако, что Суд может также приказать другому родителю записать ребенка в частную медицинскую страховку, если: (i) частное медицинское страхование доступно этому родителю по разумной цене и доступно для ребенка; (ii) участие в страховании отвечает наилучшим интересам ребенка; и (iii) участие в страховании не создаст неоправданных трудностей ни для одного из родителей.
    3. Для целей данного раздела: (i) медицинское страхование считается разумным по стоимости, если затраты для стороны, которой было поручено предоставлять медицинское страхование, не превышают 5 процентов валового дохода стороны; (ii) медицинское страхование считается доступным для ребенка, если покрываемые услуги доступны в пределах 15 миль от основного места жительства ребенка; (iii) медицинское страхование включает частное медицинское страхование, доступное при найме, членстве в профсоюзе или иным образом, а также государственное медицинское страхование, осуществляемое агентством Title XIX; и (iv) считается, что частное медицинское страхование недоступно по разумной цене для родителя, чей валовой доход не превышает 150 процентов федеральных нормативов бедности для данного размера семьи или который получает MassHealth от своего имени или от имени ребенка.
    4. Если медицинское страхование в соответствии с этим разделом не доступно ни одному из родителей на момент подачи приказа, Суд должен обязать стороны уведомить агентство IV-D, если такое покрытие станет доступным.
Комментарий

2021

Целевая группа обсудила и рекомендовала отменить 15% -ный предел кредита на здравоохранение, который был включен в руководящие принципы на 2017/2018 гг. Хотя сторонам не будет предоставлен кредит на оплату медицинских расходов, сторонам все равно будет разрешено вычесть определенные фактически оплаченные расходы на медицинское обслуживание.Однако, как отмечается в руководящих принципах, «если есть дополнительные расходы на страхование лица, на которое не распространяется это постановление, и суд определяет, что такие дополнительные расходы необоснованно повлияют на размер алиментов, то тогда некоторые или все такие дополнительные расходы не подлежат вычету ». Целевая группа удалила слово «покрытие» и заменило его словом «страховой взнос / зачисление», чтобы уточнить, какие вычеты могут быть вычтены в таблице руководящих принципов.

В этот раздел также были внесены поправки, чтобы отразить множество законодательных изменений, произошедших в июле 2019 года.См. G. L. c. 119, § 28; c. 119A, § 12; c. 208, § 28; c. 209, §§ 32, 37; c. 209C, § 9.

2017

Целевая группа переименовала, реорганизовала и изменила этот раздел. Фраза «медицинское страхование» была заменена на «медицинское страхование», чтобы отразить недавние изменения в федеральном законе, в котором теперь упоминается как частное, так и государственное медицинское страхование. В соответствии с федеральными постановлениями, руководящие принципы алиментов на ребенка должны «[a] определять, как родители будут обеспечивать потребности ребенка в медицинском обслуживании через частное или государственное медицинское страхование и / или посредством денежной медицинской помощи.”45 C.F.R. § 302.56 (c) (2) (2017) (курсив мой). Менее 45 C.F.R. § 303.31 (a) (3), «[c] медицинская поддержка или стоимость медицинского страхования считаются разумными по стоимости, если затраты родителя, ответственного за оказание медицинской поддержки, не превышают пяти процентов его или ее валового дохода или по выбору штата — разумный альтернативный числовой стандарт, основанный на доходе, определенный в законодательстве штата, постановлениях или постановлении суда, имеющем силу закона, или руководящих принципах штата по содержанию детей, принятых в соответствии с § 302.56 (c) [Главы 45] ». Законодательное собрание Массачусетса не внесло поправок в G. L. c. 119A, чтобы отразить федеральное определение разумности или предоставить право заказывать денежную медицинскую поддержку. Также G. L. c. 119A разрешает суду предписать любому из родителей предоставить медицинское страхование. См. G. L. c. 119A, § 12 (b) (5). Целевая группа настоятельно рекомендовала Законодательному собранию Массачусетса внести поправки в G. L. c. 119A в соответствии с федеральными постановлениями.

Целевая группа также внесла изменения, которые более четко отражают законодательные требования, касающиеся распоряжений о медицинском страховании.Прежде чем потребовать от плательщика получить медицинское страхование, Суд должен определить, что такое покрытие доступно по разумной цене, «при условии, что стоимость такого покрытия не создает неоправданных трудностей для [плательщика]». G. L. c. 119A, § 12 (b) (5). Поскольку «неоправданные трудности» не определены законом или прецедентным правом, факторы, касающиеся определения того, создает ли порядок медицинского страхования чрезмерные затруднения для плательщика, включены в эти руководящие принципы. Бывают обстоятельства, когда объединенное постановление о выплате алиментов и затраты плательщика на получение и поддержание медицинского страхования превышают сумму, разрешенную по закону, которая должна удерживаться из дохода плательщика.Если в этих обстоятельствах заказано медицинское страхование, и расходы на медицинское страхование вычитаются из дохода плательщика до выплаты алиментов, ордер на алименты не выплачивается полностью, и у плательщика возникает задолженность по алиментам. Для целей данного раздела могут возникнуть неоправданные трудности, если совокупное медицинское страхование и постановление о выплате алиментов превышает установленные законом лимиты изъятия. Целевая группа решила, что было бы целесообразно принять процентную долю бедности, которую Программа медицинского страхования детей MassHealth (CHIP) использует для проверки на соответствие критериям.См. Http://children.massbudget.org/masshealth. Суд оставляет за собой право рассмотреть другие соответствующие факторы при вынесении решения относительно чрезмерных затруднений.

Если медицинское страхование в настоящее время недоступно по разумной цене или оплата медицинского обслуживания вызывает неоправданные трудности, Целевая группа отменила требование о том, чтобы суд издал приказ, требующий от плательщика получать и поддерживать медицинское страхование ребенка. если и когда родитель имеет доступ к такому покрытию.Вместо этого Целевая группа добавила положение, согласно которому плательщик должен уведомлять агентство IV-D или получателя, если становится доступным медицинское страхование. Если медицинское страхование станет доступным, изменение порядка выплаты алиментов может быть целесообразным, чтобы отразить стоимость такого покрытия, а также определить, есть ли какие-либо неоправданные трудности.

Помимо затрат на уход за детьми, Целевая группа также подробно обсудила, как решить проблемы, поднятые многими людьми в отношении значительных затрат на медицинское страхование.Целевая группа рекомендовала пропорциональную корректировку размера алиментов на ребенка с учетом затрат на уход за ребенком и медицинское обслуживание. Пропорциональная корректировка затрат не зависит от доллара к доллару, потому что значительные затраты на уход за детьми и медицинское страхование могут несправедливо исказить порядок выплаты алиментов. Вместо этого корректировка ограничивается (в большую или меньшую сторону) на уровне пятнадцати процентов от суммы алиментов.

Целевая группа рекомендовала, чтобы в соответствующих случаях Суд исследовал, включает ли родитель, который пытается вычесть общую сумму медицинского страхования, в эту общую сумму расходы на покрытие лиц, не охваченных рассматриваемым постановлением.В этом случае Суд может принять решение о том, что некоторые или все дополнительные расходы не должны вычитаться из валового дохода, указанного в таблице руководящих принципов.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>