МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Увольнение по собственному желанию из декретного отпуска: Расчет увольнение декретницы по собственному желанию

Увольнение декретницы по собственному желанию 2021

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете.

Его оформление происходит в обычном порядке:

  • сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

  • принятое заявление нужно зарегистрировать;

  • руководитель издает приказ;

  • сотрудницу знакомят с приказом;

  • на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

  • в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

  • выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  • если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

  • если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

  • если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Декретница желает уволиться: оформляем кадровые документы

 

Каждая организация может столкнуться со сложной ситуацией, когда женщина, находящаяся в декретном отпуске, представляет в организацию заявление об увольнении.


В данной статье рассматривается процедура увольнения работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, по ее желанию (ст. 40 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)), а также даны рекомендации по перечню кадровых документов, которые необходимо оформить специалисту по кадрам в таком случае.

 

 

Правовой статус работниц, имеющих детей


Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, являются особой категорией работников. Трудовым законодательством, в частности ТК, предусмотрены гарантии при заключении и прекращении трудового договора (контракта) с такими работницами.

 

Справочно: расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и п. 3 ст. 47 ТК (часть третья ст. 268 ТК).

 

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (декретный отпуск), по ее желанию (ст. 40 ТК) не предполагает обязательное наличие каких-либо уважительных причин.


Кадровые документы об увольнении в этом случае необходимо оформить так, чтобы при проверке соблюдения трудового законодательства у контролирующих органов не возникло претензий относительно нарушения прав и интересов работницы.


Желание уволиться должно быть подкреплено письменным заявлением


Чтобы начать процедуру увольнения, первое, что вы должны получить от работницы, изъявившей желание прекратить трудовые отношения с нанимателем, – это заявление об увольнении.


Для чего нужен этот документ?


Напомним, что работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в любой момент, не прерывая данный отпуск.


Когда такая работница обратится к нанимателю с заявлением об увольнении, в первую очередь необходимо проверить, соблюден ли срок предупреждения о предстоящем увольнении.

 

Справочно: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (части первая и вторая ст.

40 ТК).

 

Что касается содержания заявления, то в документе должны быть указаны: наименование организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, на имя которого направляется заявление, наименование структурного подразделения, в котором трудилась до отпуска работница, ее должность, фамилия и инициалы, основание увольнения, дата увольнения, дата заявления, подпись работницы.


Специалисты по кадрам часто спрашивают, должна ли работница лично подать заявление на увольнение, т.е. прибыть в организацию, или она может направить его по почте. И первый, и второй вариант будет правильным.


Оформление приказа об увольнении


Итак, заявление от работницы получено. Документ необходимо зарегистрировать и передать руководителю организации на рассмотрение. После этого на основании заявления следует подготовить приказ об увольнении работницы.


Форма приказа об увольнении включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста РБ от 14. 05.2007 № 25.


В приказе об увольнении необходимо указать: основание прекращения трудового договора, дату, номер документа, дату увольнения работницы, ссылку на статью ТК и другие обязательные реквизиты документа.


Образец приказа об увольнении по ст. 40 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.


Работница может прибыть в организацию, чтобы поставить свою подпись в приказе, или получить приказ об увольнении по почте (если она не может прибыть в организацию для ознакомления с документом).


Заполнение и выдача трудовой книжки


Запись об увольнении должна быть внесена в трудовую книжку в день увольнения (п. 15 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 09.03.1998 № 30), и в этот же день трудовая книжка должна быть выдана работнице (часть седьмая ст. 50 ТК). Это же требование содержится в подп. 1.7 п. 1 постановления «О трудовых книжках работников», утвержденного Советом Министров РБ от 10.

12.1997 № 1635.


Обращаем внимание, что право работника на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию указано и в п. 3 части второй ст. 35 ТК и ст. 40 ТК.


Формулировки причины прекращения трудового договора в данных статьях разные: «Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника» (ст. 40 ТК), «Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 40), или по требованию работника (ст. 41), или по инициативе нанимателя (ст. 42)» (п. 3 части второй ст. 35 ТК).


ЭТО ВАЖНО! В записи об увольнении в трудовой книжке работницы делайте ссылку на ст. 40 ТК, а сама формулировка должна быть следующей: «Уволена по собственному желанию, статья 40 Трудового кодекса Республики Беларусь».


Если в день увольнения работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не прибыла в организацию, чтобы получить трудовую книжку и расписаться в журнале выдачи и получения трудовых книжек, уведомите ее в письменной форме, что нужно либо прийти за документом и расписаться в его получении, либо разрешить нанимателю отправку трудовой книжки по почте.


Если трудовая книжка была направлена работнице по почте, специалист по кадрам должен сделать соответствующую запись в журнале выдачи и получения трудовых книжек.


ЭТО ВАЖНО! Не допускается отправка трудовой книжки по почте без согласия работника. Кроме того, адрес (место фактического проживания) работника, указанный при приеме на работу в трудовом договоре, мог поменяться, а работник просто забыл уведомить об этом нанимателя. Работник должен указать, на какой адрес необходимо выслать документ.


Запись в личной карточке об увольнении и отзыв заявления об увольнении


Работник должен быть ознакомлен под роспись со всеми записями, которые наниматель переносит из трудовой книжки в личную карточку работника.


При увольнении работницы по собственному желанию в личной карточке необходимо отразить сведения, которые были внесены в трудовую книжку.


Обращаем внимание, что запись должна соответствовать формулировке записи в трудовой книжке.


Рекомендуем не вносить заранее запись об увольнении в личную карточку работницы, а оформить ее при работнице, которая явилась за получением трудовой книжки. Это связано с тем, что работница имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на ее место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.


О том, что работница передумала увольняться, должно свидетельствовать ее письменное заявление. Оно оформляется в произвольной форме.

 

Может ли сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволиться по собственному желанию?

24 августа, 2015

5850

Может ли человек, находящийся в отпуске по уходу за ребенком (отпуск еще не закончился), уволиться по собственному желанию? И каким образом, в этом случае, будет рассчитываться компенсация при увольнении?

Ответ:
Согласно статье 57 ТК РК работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут
до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении …

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Автор:  2551

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в день окончания декретного отпуска

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) до 21.07.2020. В последний день отпуска по уходу работница увольняется. При этом:

– отпуск по беременности и родам длился с 21.05.2017 по 23.09.2017;

– отпуск по уходу – с 24.09.2017 по 21.07.2020.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, если работница в организации работала с 2015 года?

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или ис­пользовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ст. 179 ТК).

Компенсация выплачивается не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК).

 

Период для расчета компенсации

При расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск сначала необходимо определить период, принимаемый для расчета.

По общему правилу расчетный период включает 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу выплаты компенсации (п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

В рассматриваемой ситуации компенсация выплачивается в июле 2020 г. В расчет должны быть включены 12 предшествующих месяцев – с 01.07.2019 по 30.06.2020.

Автор публикации:

Наталья БОРИСЕНКО, аудитор

Начисляются ли дни отпуска, пока сотрудник в декрете? | Право | Общество

Если рассматривать понятие «декрет» как отпуск, состоящий из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, то право на ежегодный оплачиваемый отпуск дает только отпуск по беременности и родам. За дни отпусков по уходу за ребенком до полутора лет и с полутора до трех лет дни ежегодного отпуска не положены, эта норма содержится в Трудовом кодексе. 

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, дни отпуска накапливаются только во время больничного по беременности и родам, а с момента начала отпуска по уходу за ребенком они не копятся и не подлежат оплате при увольнении.

Сколько дней ежегодного отпуска можно «заработать» за время декрета?

Во время отпуска по беременности и родам дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Этот период учитывается при расчете ежегодного отпуска.

Отпуск по беременности и родам, если округлить, составляет около 5 месяцев. Таким образом, разделив длительность стандартного ежегодного отпуска (28 дней) на число месяцев в году и умножив на 5, получаем 11,67. Обычно работодатель округляет эти дни до 12. Данным отпуском можно воспользоваться сразу при выходе на работу. Только заявление на отпуск нужно подать за две недели до намеченной даты.

Сохраняются ли не использованные до выхода в декрет дни отпуска?

После выхода из декрета за работником сохранятся только дни планового ежегодного отпуска на календарный год, которые не были использованы до выхода в отпуск по уходу за ребенком. В случае увольнения по собственному желанию работнику полагаются компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за две недели, которые сотрудник, согласно трудовому законодательству, должен будет отработать, либо оплата больничного, если в течение этих двух недель будет выдан больничный.

Взять дни ежегодного отпуска можно сразу после отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Если работница это право не использовала, то получить право на ежегодный отдых она может на общих основаниях, согласно графику или по договоренности с работодателем.

Можно ли взять отпуск накануне декрета? 

Накануне отпуска по беременности и родам женщина вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. 3 ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. 

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Нет, нельзя. Согласно п. 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1, отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины. Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, когда работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска или перенести на другой период (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Лазейки в законодательстве при увольнении декретниц

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или матери до достижения ее ребенка возраста трех лет, по инициативе работодателя, недопустимо. Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске. Ольга Примова, руководитель практики споров с госорганами юридического центра «Статус-Кво», перечисляет лазейки в законодательстве, которыми можно воспользоваться при увольнении сотрудников в декрете

Руководитель практики споров с государственными органами юридического центра «Статус-Кво»

Важно отметить, что официального понятия «декретный отпуск» нет. На практике под ним понимают как отпуск по беременности и родам, так и отпуск по уходу за ребенком. Перечень оснований для прекращения трудовых отношений с женщиной, находящейся в декретном отпуске, на сегодняшний день является исчерпывающим, рассмотрим каждый из них в отдельности.

1. Нет запрета на расторжение трудового договора при увольнении работника по собственному желанию во время отпуска, в том числе по уходу за ребенком.

Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время (часть 1 статьи 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 5 сентября 2006 года № 1551-6). При этом работник должен подать заявление в письменном виде, как минимум за две недели до даты, когда планируется завершение работы, если иное не оговорено в трудовом договоре или в дополнении к нему. То есть, если стороны предусмотрели в договоре условие о том, что нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя, увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.

В день увольнения работника прекращается сохранение за ним рабочего места. В этот же день ему необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, к примеру, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, возможна такая ситуация, когда работник брал ежегодный отпуск авансом и до увольнения не отработал все дни отпуска. Например, женщина могла взять такой отпуск перед отпуском по уходу за ребенком сразу после отпуска по беременности и родам (статья 260 ТК РФ). В этом случае при увольнении работодатель вправе произвести удержание излишне выплаченных отпускных (за неотработанные дни отпуска), но не больше 20 процентов суммы зарплаты, выплачиваемой при увольнении.

Если сумма больше 20 процентов, то можно попросить работника вернуть неотработанные отпускные в добровольном порядке. К сожалению, взыскать эту сумму в судебном порядке не удастся (часть 2 статьи 137, часть 1 статьи 138 ТК РФ, Определение Верховного Суда РФ от 25 октября 2013 года № 69-КГ13-6).

В целом увольняя работника в период отпуска по уходу за ребенком по собственному желанию, оформляются стандартные документы об увольнении. В частности, необходимо издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку.

2. Кроме увольнения по собственному желанию существует еще возможность расторжения трудового договора с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, по срочному трудовому договору, заключенному на определенный период времени или на период временного отсутствия основного работника, поскольку истечение срока действия трудового договора не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

В связи с этим при увольнении работника по данному основанию работодатель не обязан принимать во внимание дополнительные гарантии, установленные трудовым законодательством для отдельных случаев увольнения работников по инициативе работодателя (например, в соответствии со статьей 261 ТК РФ гарантии для беременных женщин, а также женщин, имеющих детей). Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работодателя продлить срочный трудовой договор с лицом, имеющим детей в возрасте до трех лет, до достижения ребенком указанного возраста.

Данная позиция подтверждается сложившейся судебной практикой (Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 24 января 2018 года по делу № 33-1067/2018; Апелляционное определение Московского городского суда от 6 декабря 2016 года по делу № 33-43583/2016; Апелляционное определение Московского областного суда от 13 мая 2015 года по делу № 33-10869/2015 и другие).

Вопрос о расторжении трудового договора с беременной женщиной по истечении срока действия трудового договора обстоит несколько иначе, в данном случае судебная практика не столь однообразна.

Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным (например: Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20 июня 2017 года по делу № 33-5859/2017; Апелляционное определение Саратовского областного суда от 9 июля 2015 года по делу № 33-4048 и другие). В рассматриваемых случаях суды исходят из следующего: обязанность продлить срок действия трудового договора до окончания беременности возникает у работодателя только после того, как от работницы получено письменное заявление о продлении срока договора и медицинская справка, подтверждающая беременность.

В то же время встречаются судебные акты, которыми увольнение в такой ситуации признано неправомерным, мотивируя тем, что по смыслу частей 1, 2 статьи 261 ТК РФ, если прекращение трудовых отношений не зависит от воли работодателя, а связано с истечением срока договора, работодатель обязан во всяком случае продлить трудовые отношения до окончания беременности работницы либо срока отпуска по беременности и родам.

3. Еще один из возможных способов прекращения трудовых отношений с неработающим сотрудником — это увольнение во время декретного отпуска по соглашению сторон.

Инициатором расторжения договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель, но чаще всего инициатором все-таки выступает работодатель. Такое соглашение заключается с сотрудницей в «упрощенном порядке», поскольку не требует проведения обычно сопутствующих этому процессу мероприятий, таких, как написание ею заявления и отработка определенного периода времени.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Это следует из совокупности положений статьи 78 ТК РФ пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2.

При этом, по мнению Минтруда России, важным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.

Существует судебная практика, свидетельствующая о том, что для прекращения трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ достаточно прийти к взаимному соглашению. При этом форма соглашения не имеет значения. В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа.

4. Следующим исключением из общего правила является случай, когда ликвидируется организация — работодатель или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Действующее трудовое законодательство позволяет уволить беременную женщину, работницу, находящуюся в декретном отпуске так же, как и остальных работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ — в связи с ликвидацией организации (часть 1 статьи 261 ТК РФ).

Порядок увольнения беременной женщины или работницы, находящейся в декретном отпуске в связи с ликвидацией организации, не отличается от увольнения других работников по этому основанию. В частности, необходимо уведомить ее об увольнении, как правило, за два месяца, оформить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку, произвести окончательный расчет, в том числе выплатить выходное пособие, а в некоторых случаях и средний заработок на период трудоустройства.

При этом, работодателю следует учитывать, что, если до увольнения работница обратится к нему с просьбой выплатить ей пособие по беременности и родам, такая просьба подлежит удовлетворению. Это следует из части 1 статьи 255 ТК РФ, части 1 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 14 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и подтверждается судебной практикой (смотрите, например, Кассационное определение Астраханского областного суда от 11 января 2012 года по делу № 33-48/12).

В то же время, работодатель может избежать выплаты пособия, например, по причине того, что в отношении него проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве, то его назначает и выплачивает территориальный орган ФСС РФ (часть 4 статьи 13 Закона № 255-ФЗ, пункт 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей).

Между тем, в результате оценки сложившейся судебной практики по увольнению сотрудниц в период их нахождения в отпуске по беременности и родам, либо по уходу за ребенком, следует резюмировать, что довольно распространена практика, когда руководители создают ошибки в применении норм ТК РФ, которые в результате им дорого обходятся, поскольку влекут для работодателя финансовые потери, такие, как госпошлина, компенсация морального вреда, иные судебные расходы, в том числе репутационный ущерб компании-работодателя.

С целью минимизации рисков возникновения указанных ситуаций, в каждом отдельном случае рекомендуем обратиться за разъяснениями к специалистам.

Если вы заметили опечатку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Программа добровольного перевода в отпуск

Информационный бюллетень: Программа добровольного перевода в отпуск

В рамках Программы добровольного перевода отпуска (VLTP) сотрудник, на который распространяется действие программы, может пожертвовать ежегодный отпуск непосредственно другому сотруднику, у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь и который исчерпал свой доступный оплачиваемый отпуск. Каждое агентство должно осуществлять программу добровольного перевода отпусков для своих сотрудников. Не существует ограничений на сумму ежегодного отпуска, который получатель отпуска может получить от дарителя (доноров) отпуска.Тем не менее, любой неиспользованный безвозмездно предоставленный отпуск должен быть возвращен дарителю (ам) отпуска после окончания неотложной медицинской помощи. Сотрудник может одновременно участвовать как в программе VLTP, так и в программе добровольного отпуска, если таковая имеется.

Определения

Неотложная медицинская помощь:

Неотложная медицинская помощь — это заболевание работника или члена его семьи (см. ниже), которое может потребовать отсутствия работника на работе в течение длительного периода и привести к существенной потере дохода в связи с отсутствием у работника оплачиваемого отпуска.

Примечание. Порогом для «существенной потери дохода» является отсутствие (или ожидаемое отсутствие) на работе без оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 24 часов для штатного сотрудника. (См. Утверждение или отклонение заявления на получение отпуска)

Член семьи:

Определение члена семьи охватывает широкий круг отношений, включая супруга; родители; родители мужа; дети; братья; сестры; бабушка и дедушка; внуки; приемные родители; приемные дети; приемные родители; приемные дети; опекунские отношения; однополые и противоположные домашние партнеры; и супруги или домашние партнеры вышеупомянутых лиц, в зависимости от обстоятельств.Список членов семьи, для которых работник может запросить безвозмездный ежегодный отпуск в соответствии с VLTP (а также важные связанные определения для терминов сын или дочь, родитель, домашний партнер и постоянные отношения ) можно найти в информационном бюллетене под названием Определения, относящиеся к члену семьи и ближайшему родственнику в целях отпуска.

Доступный оплачиваемый отпуск:

Имеющийся оплачиваемый отпуск включает накопленный, накопленный, перекредитованный и восстановленный ежегодный отпуск или отпуск по болезни работника. Он не включает авансовый ежегодный отпуск или отпуск по болезни, любой ежегодный отпуск или отпуск по болезни на счетах отложенных отпусков работника, которые еще не были переведены на счет регулярных ежегодных отпусков или отпусков по болезни, или другие формы оплачиваемого отпуска (т. е. кредитные часы). с гибким графиком работы, отгулами или отгулами по религиозным мотивам).

Примечание. Сотрудник имеет право на 12-недельный отпуск по болезни каждый год для всех целей ухода за членами семьи. Это означает, что если работник обращается в VLTP за неотложной медицинской помощью, касающейся члена семьи, и работник уже исчерпал свое право на 12-недельный отпуск по болезни для ухода за семьей в этом отпускном году, любой оставшийся отпуск по болезни не считается доступным. оплачиваемый отпуск, и ему или ей не потребуется исчерпать остаток своего отпуска по болезни, прежде чем он получит право на безвозмездный отпуск.

Заявление о предоставлении отпуска

Сотрудник должен подать письменное заявление в свое агентство, чтобы стать получателем отпуска. (См. «Формы» ниже для дополнительной формы заявления.) Если участник не может подать письменное заявление, личный представитель может подать заявление от имени сотрудника.

Каждое приложение должно включать:

  • Имя, должность и класс или уровень оплаты потенциального получателя отпуска.
  • Необходимо указать причины перевода в отпуск, включая краткое описание характера, серьезности и ожидаемой продолжительности неотложной медицинской помощи, а если она повторяющаяся, приблизительную частоту неотложной медицинской помощи, затрагивающую потенциального получателя отпуска.
  • По требованию агентства потенциального получателя отпуска справка о неотложной медицинской помощи от одного или нескольких врачей или других соответствующих экспертов. (Агентство должно оплатить расходы, связанные с получением требуемой агентством сертификации из более чем одного источника.)
  • Любая дополнительная информация, требуемая агентством по найму потенциального получателя отпуска.

Примечание. Когда сотрудник запрашивает перенос отпуска для члена семьи, агентство может потребовать, чтобы сотрудник документально подтвердил свои отношения с этим членом семьи. Агентства должны установить единые правила и соблюдать одни и те же требования к документации для всех отношений, но агентства имеют право запрашивать дополнительную информацию в случаях подозрения на злоупотребление отпуском.

Утверждение или отклонение заявки на получение отпуска

Агентство по найму потенциального получателя отпуска должно определить, что отсутствие работника на полную ставку без оплачиваемого отпуска из-за неотложной медицинской помощи составляет (или ожидается) не менее 24 рабочих часов, которые могут быть последовательными или периодическими. Для совместителя или работника, находящегося в необычной командировке, период отсутствия без оплачиваемого отпуска рассчитывается пропорционально. Этот период неоплачиваемого отсутствия квалифицируется как существенная потеря дохода для целей принятия решения о неотложной медицинской помощи.

Агентство по найму должно рассмотреть заявление работника и уведомить работника об одобрении или отклонении заявления в течение 10 календарных дней (исключая субботу, воскресенье и официальные праздничные дни) после даты получения заявления (или даты, установленной агентства, если эта дата более поздняя). В случае отклонения агентство должно указать причину своего отклонения.

Сотрудник может получить пожертвованный ежегодный отпуск, когда он или она становится утвержденным получателем отпуска.

Использование пожертвованного ежегодного отпуска

Получатель отпуска может использовать пожертвованный ежегодный отпуск только для целей, связанных с неотложной медицинской помощью, для которой получатель отпуска был утвержден. За исключением отпусков на отложенных счетах (описанных ниже), получатель отпуска должен использовать любой накопленный ежегодный отпуск (и отпуск по болезни, если применимо), прежде чем использовать перенесенный ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск, передаваемый по программе VLTP получателю отпуска, может быть —

  • Заменяет задним числом любой период неоплачиваемого отпуска, использованный в связи с неотложной медицинской помощью; или
  • Используется для погашения задолженности, возникшей у получателя отпуска за авансовый ежегодный отпуск или отпуск по болезни, использованный в связи с неотложной медицинской помощью.

Ежегодный отпуск, передаваемый по программе VLTP получателю отпуска, не может быть —

  • Передано другому получателю отпуска, кроме как по выбору дарителя отпуска;
  • Входит в состав единовременной выплаты за ежегодный отпуск; или
  • Перезачислено бывшему сотруднику, повторно нанятому федеральным агентством.

Отложенные счета

При использовании безвозмездного отпуска получателю отпуска может быть начислено не более 40 часов ежегодного отпуска и 40 часов больничного на «отложенных счетах».» Отпуск на резервных счетах будет переведен на счета регулярных отпусков работника, когда закончится неотложная медицинская помощь или если работник исчерпает весь безвозмездно предоставленный отпуск. Отпуск на резервных счетах не может быть использован работником до тех пор, пока счета очередного отпуска работника

Работнику, возвращающемуся на работу на неполный рабочий день и использующему безвозмездно предоставленный отпуск по неполному рабочему дню, отпуск начисляется в его или ее регулярных ежегодных отчетах о отпусках и отпусках по болезни за время, проведенное в статусе работы, и в его или ее отложенных ежегодных отчетах о отпусках и отпусках по болезни за время, проведенное в статусе общего отпуска (при использовании пожертвованного отпуска).

Ограничения на пожертвования в отпуск

В любой отпускной год работник может пожертвовать не более половины суммы ежегодного отпуска, которую он или она получит в течение отпуска. Сотрудник с ежегодным отпуском по принципу «используй или потеряй» может пожертвовать меньшее из половины ежегодного отпуска, который он или она получит в год отпуска, или количества часов, оставшихся в году отпуска, в течение которого он или она должен работать. и получать оплату. Эти ограничения применяются к объединенной общей сумме ежегодного отпуска, пожертвованного сотрудником в рамках программы VLTP и программы отпуска агентства.Каждое агентство должно установить письменные критерии для отмены ограничений на предоставление ежегодного отпуска в дар.

Сотрудник может передать отпуск сотруднику другого агентства только в том случае, если:

  • Донором является член семьи, нанятый другим агентством;

  • Агентство получателя отпуска считает, что отпускных пожертвований в агентстве может быть недостаточно для удовлетворения потребностей получателя; или

  • Агентство получателя отпуска приходит к выводу, что передача отпуска другим агентством способствует достижению цели программы добровольного перевода отпуска.

Прекращение неотложной медицинской помощи

Неотложная медицинская помощь прекращается:

  • При прекращении отпуском получателя федеральной службы;
  • В конце двухнедельного периода оплаты, когда получатель отпуска предоставляет письменное уведомление о том, что неотложная медицинская помощь закончилась;
  • В конце двухнедельного периода оплаты, когда агентство определяет, после письменного уведомления получателя отпуска и возможности ответа, что неотложная медицинская помощь закончилась; или
  • В конце двухнедельного периода выплаты, когда агентство получает уведомление о том, что получатель отпуска был одобрен для выхода на пенсию по инвалидности.

Агентство должно следить за состоянием неотложной медицинской помощи, чтобы убедиться, что оно продолжает влиять на получателя отпуска. Когда чрезвычайная ситуация по состоянию здоровья прекращается, агентство не может удовлетворять дальнейшие запросы на передачу ежегодного отпуска получателю отпуска.

Даже несмотря на то, что в настоящее время работник может не нуждаться в неотложной медицинской помощи, агентство может считать, что неотложная медицинская помощь продолжается с целью предоставления получателю отпуска времени для получения адекватных пожертвований в связи с отпуском (например, для компенсации предыдущего периода отпуска). отпуск без сохранения заработной платы или погашение задолженности по досрочному отпуску).

Восстановление неиспользованного пожертвованного ежегодного отпуска

Любой неиспользованный ежегодный отпуск, оставшийся на счету получателя отпуска после прекращения неотложной медицинской помощи, должен быть восстановлен на счетах ежегодного отпуска доноров. После того, как перенесенный отпуск восстанавливается на счете дарителя отпуска, отпуск рассматривается так же, как и другой ежегодный отпуск в счете, и на него распространяется ограничение переноса ежегодного отпуска по принципу «используй или потеряй»

.

Даритель отпуска может восстановить этот отпуск в течение текущего года отпуска или следующего года отпуска или может пожертвовать весь или часть отпуска другому получателю отпуска.

Формы

Следующие формы относятся к Программе добровольного перевода в отпуск:

ОПМ 630 Заявление о предоставлении отпуска в рамках программы добровольного перевода в отпуск
ОПМ 630А Запрос на пожертвование ежегодного отпуска получателю отпуска в рамках программы добровольного перевода отпуска (внутри агентства)
ОПМ 630Б Запрос на пожертвование ежегодного отпуска получателю отпуска в рамках программы добровольного перевода отпуска (внешнее учреждение)
ОПМ 630С Передача записей об отпуске для получателя отпуска, на которого распространяется добровольный перевод отпуска Другие доступные варианты отпуска

Другие доступные варианты отпуска и гибкий график работы

Федеральное правительство предлагает широкий выбор вариантов отпусков и гибких рабочих мест, чтобы помочь сотруднику, которому необходимо отсутствовать на рабочем месте. Эти гибкие возможности включают ежегодный отпуск, отпуск по болезни, расширенный ежегодный отпуск или отпуск по болезни, отпуск в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), отпуск без содержания, альтернативный график работы, кредитные часы в соответствии с гибким графиком работы, отгулы и дистанционную работу. У агентств также может быть программа добровольного ухода из банка.

Каталожные номера:

  • 5 U.S.C. 6331-6340
  • 5 CFR часть 630, подраздел I

Наверх

7.0 Правила непрерывного трудоустройства и другие специальные правила

Вы должны заполнить новую форму I-9 при приеме на работу, за исключением случаев, когда вы повторно нанимаете сотрудника в течение трех лет с даты подачи предыдущей формы I-9.Однако в определенных ситуациях прием на работу не считается состоявшимся, несмотря на перерыв в работе. В случае перерыва в трудоустройстве вы должны определить, продолжает ли работник свою работу и имеет ли разумное ожидание занятости в любое время.

Эти ситуации представляют собой постоянную занятость:

  • Утвержденный оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск в связи с болезнью или беременностью работника; отпуск по беременности и родам или отцовству; отпуск; учеба, профсоюзный бизнес; болезнь или инвалидность члена семьи или другой временный отпуск, который вы одобрили.
  • Продвижение по службе, понижение в должности или повышение заработной платы.
  • Временное увольнение из-за отсутствия работы.
  • Забастовки или трудовые споры.
  • Восстановление на работе после дисциплинарного отстранения за неправомерное увольнение, признанное необоснованным любым судом, арбитром или административным органом или иным образом разрешенное путем восстановления или урегулирования.
  • Перевод из одной обособленной единицы работодателя в другую обособленную единицу того же работодателя; вы можете передать форму работника I-9 в принимающее подразделение.
  • Сезонная занятость.
  • Продолжение работы у родственного, правопреемника или реорганизованного работодателя при условии, что работодатель получает и хранит записи и формы I-9, где это применимо, от предыдущего работодателя. Родственный, правопреемник или реорганизованный работодатель включает:
    • Тот же работодатель в другом месте;
    • Работодатель, который продолжает нанимать любого работника рабочей силы другого работодателя, если оба работодателя входят в одну и ту же ассоциацию работодателей, а работник продолжает работать в одной и той же единице по заключению коллективных договоров.Для этих целей любой агент, назначенный для заполнения и ведения Формы I-9, должен указывать дату найма и/или увольнения работника каждый раз, когда работник нанимается и/или увольняется работодателем из ассоциации работодателей.
    • У работодателей, которые приобрели другую компанию или объединились с ней, есть два варианта:
        .
      • Вариант A : рассматривать всех нанятых сотрудников как новых сотрудников и заполнять новую форму I-9 для каждого человека. Введите дату вступления в силу приобретения или слияния в качестве первого дня работы сотрудника в разделе 2 новой формы I-9.Если вы выберете вариант А, избегайте дискриминации, заполнив новую форму I-9 для всех ваших нанятых сотрудников, независимо от фактического или предполагаемого статуса гражданства или национального происхождения.
      • Вариант B : Рассматривать всех приобретенных сотрудников как сотрудников, которые продолжают работать в непрерывном режиме, и сохранить форму I-9 предыдущего владельца для каждого нового сотрудника. Вы будете нести ответственность за любые ошибки или упущения в ранее заполненной форме I-9.Вы и/или сотрудник должны внести любые исправления в существующую форму I-9 нового сотрудника. Для получения дополнительной информации см. Раздел 8: Исправление формы I-9.

Сотрудники, принятые на работу 6 ноября 1986 г. или ранее, которые продолжают свою работу и имеют разумные ожидания занятости в любое время, освобождаются от заполнения формы I-9 и не могут быть проверены в E-Verify. Для получения помощи в определении этого см. 8 CFR 274a.2(b)(1)(viii) и 8 CFR 274a.7. Если вы обнаружите, что сотрудник, нанятый 6 ноября 1986 г. или ранее, не продолжает свою работу или не имеет разумных ожиданий занятости в любое время, от этого сотрудника может потребоваться заполнить форму I-9.

На федеральных подрядчиков с пунктом FAR E-Verify распространяются особые правила, касающиеся проверки существующих сотрудников. Для получения дополнительной информации см. Дополнительное руководство по E-Verify для федеральных подрядчиков на сайте e-verify.gov.

Чтобы определить, имел ли сотрудник, продолжающий свою работу, разумные ожидания занятости в любое время, вы должны учитывать несколько факторов, включая (но не ограничиваясь) следующее:

  • Человек работал на постоянной и существенной основе.Вы можете определить «постоянную и существенную основу», сравнив других работников, которые также наняты работодателем.
  • Человек соблюдал установленную и опубликованную политику работодателя в отношении своего отсутствия.
  • Предыдущая история отзыва отсутствующих сотрудников работодателем для трудоустройства указывает на вероятность того, что рассматриваемое лицо возобновит работу у работодателя в разумные сроки.
  • Другой работник не занял прежнее место работника на постоянной основе.
  • Лицо не искало и не получало льгот во время своего отсутствия на работе, которые несовместимы с ожиданием возобновления работы в течение разумного периода времени.
  • Ваше финансовое состояние позволяет человеку возобновить работу в разумные сроки.
  • Устное и/или письменное общение между вами, вашими руководящими работниками и данным лицом указывает на то, что это лицо, скорее всего, возобновит работу в разумные сроки.

Проверьте ранее заполненную форму I-9 (и, при необходимости, обновите форму или повторно проверьте сотрудника) и сохраните форму, как если бы не было перерыва в работе.

Если вы определили, что ваш сотрудник был уволен и в настоящее время повторно принят на работу, а повторный прием на работу происходит в течение трех лет с даты заполнения исходной формы I-9, у вас есть возможность заполнить новую форму или полагаться на исходную.

Altinn — Специальная защита от резервирования

Защита от увольнения в связи с болезнью

Работники, которые частично или полностью не работают из-за несчастного случая или болезни, не могут быть уволены в течение первых 12 месяцев после того, как они стали нетрудоспособными, за исключением случаев, когда совершенно ясно, что сокращение связано с другой причиной.

Закон об условиях труда о защите от увольнения по болезни (только на норвежском языке)

Инспекция труда при увольнении (только на норвежском языке)

Защита от увольнения в связи с беременностью и после рождения или усыновления

Беременные сотрудники не могут быть уволены по этой причине. Прекращение трудовых отношений во время беременности будет считаться вызванным беременностью, если веские причины не указывают на иное.То же самое относится к работникам, которые находятся в отпуске по беременности, отпуску по уходу, отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком на срок до одного года, либо в качестве альтернативы продленному отпуску по уходу за ребенком на срок до двух лет или частичному отпуску по уходу за ребенком на срок до трех лет. В случае законного увольнения с датой увольнения во время отпуска по уходу за ребенком период уведомления не начинается до тех пор, пока отпуск не закончится.

Закон об условиях труда о защите от увольнения по причине беременности, рождения или усыновления (только на норвежском языке)

Защита от увольнения в связи с военной службой

Сотрудники не могут быть уволены по сокращению штатов в связи с прохождением обязательной или добровольной военной службы либо добровольной службой на срок до двух лет в составе международных миротворческих операций.Прекращение трудовых отношений непосредственно перед или во время такой службы будет считаться вызванным беременностью, если веские причины не указывают на иное.

Закон об условиях труда о защите от увольнения в связи с военной службой (только на норвежском языке)

Защита от избыточности в связи с выдачей предупреждений

Вам не разрешается увольнять сотрудников или применять любую другую форму возмездия в отношении сотрудника, который сообщает о предосудительных обстоятельствах в соответствии с применимыми правилами информирования о нарушениях. Если работник представляет информацию, которая дает основания полагать, что он или она стал жертвой возмездия, эта информация будет использоваться в качестве основания, если работодатель не докажет обратное.

Норвежская служба инспекции труда о сообщениях о предосудительных обстоятельствах на предприятии (только на норвежском языке)

Arbeidsmiljøloven om vern mot gjengjeldelse ved varsling (только на норвежском языке)

Вы нашли то, что искали?

да

Нет

Спасибо за ответ.

Что вы пропустили?

Отправлять

Отпуск по уходу за ребенком | Отдел кадров

Медицинский отпуск по беременности и родам

Медицинский отпуск по беременности и родам для работающих женщин предоставляется до того момента, когда мать сможет вернуться на работу в соответствии с рекомендациями лечащего врача. Общий отпуск продолжительностью восемь недель для дородового и послеродового восстановления будет считаться нормальным. Будет предоставлено больше или меньше времени, в зависимости от совета поставщика медицинских услуг.

Отпуск по беременности и родам вычитается из накопленного отпуска по болезни и/или отпуску или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Мать также может иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпусках по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае медицинского отпуска по беременности и родам.

Отцовский отпуск по уходу/помощи матери и/или ребенку

Отцу предоставляется отпуск продолжительностью до пяти дней для обеспечения ухода и помощи новорожденному ребенку и/или матери.

Отпуск по уходу за ребенком вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Отец также может иметь право на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам/отпуск по болезни, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпусках по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случае отпуска по уходу за ребенком.

Отпуск в связи с усыновлением

Сотруднику, который является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен восьминедельный отпуск по усыновлению. Сотруднику, который не является основным опекуном усыновленного ребенка, будет предоставлен пятидневный отпуск по усыновлению. Отпуск по усыновлению начинается, когда ребенок передается под физическую опеку работника с целью усыновления или когда работник покидает свой дом с целью получения физической опеки над ребенком.

Отпуск в связи с усыновлением вычитается из отпуска по болезни и/или отпуска или может быть предоставлен как отпуск без содержания. Родители также могут иметь право на неоплачиваемый семейный/медицинский отпуск, если это право не исчерпано. (Для получения дополнительной информации об отпусках по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям см. Согласование с Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни и Политикой отпуска по семейным обстоятельствам/отпуску по болезни в Разделе 108).

Положение о сокращении оплачиваемого отпуска по болезни руководящего/профессионального работника на сумму, необходимую для компенсации замещающего лица, не применяется в случаях отпуска по усыновлению.

Отпуск по усыновлению не применяется, если усыновляемый ребенок является: ребенком с особыми потребностями старше восемнадцати лет, ребенком старше восьми лет, не являющимся ребенком с особыми потребностями, приемным ребенком, усыновляемым по его или ее шагу родитель, приемный ребенок, усыновленный его или ее приемным родителем, или ребенок, который изначально находился в добровольном помещении для целей, отличных от усыновления, без помощи адвоката, врача или другого лица или агентства, что впоследствии приводит к ходатайству об усыновлении ребенка лицом, с которым было произведено добровольное усыновление.

Координация с политикой отпусков по семейным обстоятельствам/медицинским показаниям

Все штатные академические/административные, управленческие/профессиональные и офисные/служебные сотрудники Университета Небраски с FTE 0,50 или выше имеют право на отпуск по семейным/медицинским показаниям в связи с рождением или усыновлением ребенка. Медицинский отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и/или отпуск по усыновлению по определению являются квалифицирующими событиями, и все такие отпуска будут засчитываться в счет двенадцати недель права на семейный/медицинский отпуск.Для получения дополнительной информации см. Семейный/медицинский отпуск.

Добровольное увольнение — Раздел 8-1001 — Сборник решений по безработице штата Мэриленд

Введение

Положения, касающиеся добровольного ухода с работы, содержатся в разделе 8-1001 статьи о труде и занятости Аннотированного кодекса штата Мэриленд.

В соответствии с разделом 8-1001 статьи о труде и занятости заявитель может быть лишен права на получение пособия по страхованию от безработицы, если он добровольно увольняется с работы.Вводя в этот раздел отдельные положения о дисквалификации, законодатель намеревался провести четкое различие между теми фактическими ситуациями, при которых работник увольняется, и теми, при которых он увольняется с работы. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md. 69, 338 A.2d 237 (1975).

Если заявитель добровольно увольняется с работы по уважительной причине, на получение заявителем страхового пособия по безработице не будет налагаться штраф.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины, но при наличии уважительных обстоятельств, будет наложен штраф в виде задержки платежей на срок от пяти до десяти недель. Продолжительность штрафа определяется по усмотрению лица, устанавливающего факты. По истечении срока штрафа заявитель может по-прежнему иметь право на получение полной суммы страховых пособий по безработице, предусмотренных законом.

Если заявитель добровольно увольняется с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств, заявитель будет лишен права на получение пособий до тех пор, пока он не будет снова трудоустроен, заработает по крайней мере в 15 раз больше своего еженедельного пособия на оплачиваемой работе, после чего станет безработным не по своей вине. , и отвечает другим требованиям закона.

Увольнение по собственному желанию — Раздел 8-1001

I. Что такое добровольный выход?
Прежде чем штраф может быть наложен в соответствии с разделом 8-1001, необходимо показать, что истец добровольно уволился с работы. Важно решить вопрос о том, добровольно ли заявитель уволился или был уволен, потому что бремя доказывания распределяется по-разному в зависимости от того, имело место увольнение или увольнение.

Термин «увольнение с работы по собственному желанию» нигде не определен в Разделе 8-1001, и при отсутствии императивной причины для расширения его значения этот термин следует толковать как имеющий свое обычное и общепринятое значение. Аллен против CORE Target City Youth Program , 275 Md. 69, 338 A.2d 237 (1975).

Фраза «увольнение с работы по собственному желанию» имеет ясное, определенное и разумное значение, лишенное двусмысленности. В нем выражено четкое законодательное намерение о том, что для лишения заявителя права на льготы доказательства должны установить, что заявитель по собственному выбору, умышленно, по собственной воле уволился с работы. Аллен , выше .

Если работник уволен по какой-либо причине, за исключением, возможно, совершения действия, которое работник сознательно намеревался привести к его увольнению, нельзя сказать, что его безработица возникла из-за «добровольного ухода с работы».» Allen , выше .

Каждое заявление сотрудника о намерении уйти в отставку не является увольнением. Например, общее заявление работника о том, что он собирается уволиться через несколько месяцев, как правило, увольнением не считается.

Намерение уйти может быть выражено не только словами, но и действиями. Явная отставка не требуется, когда поведение истца равносильно добровольной отставке. Например, неявка работника на работу в течение нескольких дней подряд без уведомления работодателя может свидетельствовать о намерении добровольно уволиться.Отказ принять перевод также может считаться увольнением по собственному желанию.

8 февраля 1996 г. Специальный апелляционный суд штата Мэриленд отклонил доктрину конструктивного добровольного отказа от курения. Департамент экономического развития и развития занятости и др. против Тейлора , 108 Md. App. 250, 671 А.2д 523.

Сотрудник, увольняющийся вместо увольнения, не проявляет необходимого намерения уволиться. Эта ситуация рассматривается как увольнение, если у работника не было другого выбора, кроме как уйти в отставку или быть уволенным.Однако работник, который уходит в отставку вместо того, чтобы столкнуться с обвинениями, которые могут привести к увольнению, считается добровольно уволившимся.

Трудовые споры рассматриваются в соответствии с отдельным разделом устава (раздел 8-1004), и раздел о добровольном увольнении (раздел 8-1001) к этим ситуациям не применяется. Больница Синай против Департамента занятости и обучения , 309 Md. 28, 522 A.2d 382 (1987). Работники, которые бастуют и отказываются вернуться на свои рабочие места по приказу своего работодателя, не увольняются добровольно, даже если работодатель немедленно заменяет их.

Сотрудник, который находится в списках временного агентства, но в настоящее время не назначен, не трудоустроен и, следовательно, не может уволиться. Отказ от задания, предложенного позже, не является увольнением по собственному желанию. Смысл этого постановления заключается в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры по сокращению безработицы, приняв временное задание, не относятся более сурово, чем к тем, кто делает меньше.

A. Намерение уйти

1. В целом
Отказ истца продлить ее трудовой договор, сопровождаемый ее заявлением о намерении уйти с работы, являются достаточными действиями, чтобы показать намерение истца уйти с работы. Коул против домов мальчиков и девочек округа Монтгомери, Inc. , 595-BR-82.

Заявитель представила работодателю письмо, в котором указывалось, что у нее нет другого выхода, кроме как уйти в отставку в ближайшем будущем, если ее должностные обязанности не изменятся. Заявительница заявила, что готова «обсудить свои чувства» с работодателем. Работодатель ответил, что жалобы касались обязанностей, которые входили в должностные обязанности истца, и принял ее заявление об увольнении, но одновременно истцу была предложена возможность поговорить с работодателем. Заявитель отказался. Письмо истца вместе с ее отказом от возможности поговорить с работодателем было фактическим заявлением об увольнении. Работодатель не обязан разыскивать сотрудницу и домогаться ее чувств. Нельсон против Жилищного управления Аннаполиса , 965-BR-85.

Если решение истца уволиться в порыве гнева позднее подтверждается, после того как истец имел возможность подумать, истец продемонстрировал необходимое намерение добровольно уволиться. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

На основании невиновного лишения свободы истца нельзя сделать вывод о намерении бросить курить. Лансингер против пожарной охраны округа Балтимор , 1305-BR-82.

Заявитель вышел на пенсию по собственному желанию, проработав 22 года. Добровольный выход на пенсию — это отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Заявитель, уходящий на пенсию, не делает этого по какой-либо причине, связанной с работой. Добровольный выход на пенсию также не может быть основан на какой-либо убедительной или необходимой причине.Заявительница предпочла уйти в отставку, что было в ее праве. Отсутствовали какие-либо доказательства того, что заявительница не могла продолжать работать или что ее дальнейшее трудоустройство находилось под угрозой. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Блэк против Совета по образованию принца Джорджа , 615-BR-12.

2. Намерение, выраженное словами
Хотя заявление об увольнении может быть подано в устной форме, и это может быть достаточным доказательством для добровольного увольнения, каждое заявление сотрудника о том, что он намерен уйти в какой-то момент в будущем, не обязательно является увольнением.Необходимо изучить все обстоятельства, и в данном случае доказательства не подтверждают вывод о том, что заявительница уволилась с работы. Людвиг против Центра домашних животных Доктора , 120-BR-85.

Заявление истца о том, что он намеревался уволиться, если ситуация не улучшится, не было задумано как отставка. После разговора его опасения разрешились, и он отказался уходить. Его выписали, но никаких доказательств неправомерного поведения не было. Вольф против Cargill, Inc. , 891-BH-88.

Заявитель заявила, что намеревалась уйти в отставку в ближайшие несколько месяцев при условии, что она начнет свой собственный бизнес.Работодатель ухватился за это и установил последний рабочий день заявителя как 31 августа 1988 г., поскольку (1) работодатель готовился сократить некоторые должности; (2) заявительница заявила, что намерена уехать, как только начнет свой бизнес; и (3) заявительница пропустила много рабочих дней, хотя у нее были уважительные причины для большинства пропусков. Заявление истца не было заявлением об отставке, а увольнение не было за проступок. Штрафа не было. Верт против Majestic Industries , 183-BR-89.

Заявитель был нанят на постоянную работу неполный рабочий день в качестве уборщика офиса, зарабатывая 9,50 долларов в час. Заявитель должен был работать по понедельникам и средам, убирая медицинское учреждение. Ей было дано время начала и время окончания, когда работа будет завершена. Работодатель направил заявителю письмо с изложением этой информации. Обе стороны согласились с условиями найма. После первого рабочего дня заявителя работодатель позвонил, чтобы узнать, как прошел первый вечер заявителя.Заявительница сказала, что это было больше работы, чем она ожидала, и она хотела больше денег. Работодатель сообщил заявительнице, что она не может платить ей больше. Заявительница продолжала утверждать, что она не будет работать за 9,50 долларов в час. Совет постановил, что заявитель отказался работать за почасовую оплату, о которой договорились обе стороны. Таким образом, истец был движущей стороной в этом разделении и добровольно уволился. Заявительница не представила никаких доказательств, подтверждающих установление уважительной причины или уважительных обстоятельств для ее добровольного ухода. Пирс против Good N Clean LLC , 3661-BR-13.

3. Намерение, выраженное действиями
Намерение уйти с работы может проявляться как в действиях, так и в словах. Непринятие заявителем достаточных мер для возобновления трудовых отношений после длительного отсутствия по болезни представляет собой отказ от работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Лоусон против компании Security Fence Supply Company , 1101-BH-82.

С истицы были сняты все обвинения против нее, и ей было предложено вернуться на работу, но она избегала работодателя, потому что опасалась возвращаться на работу и ждала совета своего адвоката.Наем адвоката не изолирует работника от обычных требований отношений между работодателем и работником. Отсутствие ответа заявительницы в течение длительного периода времени на просьбу работодателя о возвращении на работу представляло собой отказ от занимаемой должности, оправдывающий максимальное лишение права. Садики против Progress Unlimited, Inc. , 574-BR-87.

Истец уведомила работодателя о своем намерении уйти в отставку письмом и предложила работать сокращенную рабочую неделю для обучения замены вместо уведомления за две недели.Это было неприемлемо, и ее отставка была принята немедленно. Заявительница явно намеревалась немедленно уволиться с работы на полный рабочий день, несмотря на то, что ей предлагали временную работу на условиях неполного рабочего дня до тех пор, пока не будет обучена замена. Смут против Abaris Realty, Inc. , 971-BR-84.

Предложение истца о сокращении не превращается в отставку без дополнительного выражения желания и намерения уйти в отставку. Ладана против программы обучения MEBA , 828-BR-88.

Заявитель добровольно уволился с работы, когда ушел с рабочего места и больше не вернулся.Заявитель не выполнил свое бремя доказывания того, что его добровольное увольнение произошло по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Смит против P and J Contracting Company, Inc. , 734-BH-89.

Заявитель ушел с работы по болезни и отсутствовал неделю. За это время он не смог связаться с работодателем по поводу своего здоровья или своих намерений. Действия заявителя приравниваются к отказу от работы. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Трусдейл против Ласкинс, Инк., 430-БР-90.

Заявитель не появлялся на работе и не звонил в течение трех дней подряд, а затем был отстранен от работы на пять дней. Заявитель не вернулся к работе после отстранения. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бейкер против Broadway Services, Inc. , 233-BR-90.

Истец, ставший инвалидом в октябре 1990 г. и получавший компенсацию рабочим, не мог вернуться к работе до 13 мая 1991 г. 13 мая 1991 г. истец позвонил своему мастеру и ему сказали, что работы нет. Другие сотрудники были уволены с декабря 1990 года. Заявитель не уволился по собственному желанию. Вейр против Фрэнсис О. Дей Компани, Инк. , 1300-BR-91.

Если предприятие выкупается новым работодателем, работники не могут быть наказаны за «добровольный» уход, когда они продолжают выполнять ту же работу у нового работодателя. Это же рассуждение применимо, когда отдельная часть бизнеса передается новому бизнес-субъекту. Сотрудник, который просто пытается сохранить свою прежнюю работу, не должен подвергаться наказанию, потому что смена юридического лица технически требует от него увольнения с предыдущего работодателя. Смит против Complete Communications Installations, Inc. , 324-BR-93.

После предупреждения и постоянных жалоб на истца работодатель отстранил истца от должности менеджера на одну неделю, но предложил ей возможность вернуться на работу на другую, но более низкую должность. Заявительница продемонстрировала свое намерение уволиться, когда она не связалась с работодателем по окончании отстранения. Заявительница знала, что ее только отстранили от работы и что по окончании отстранения ей нужно позвонить работодателю.Совет постановил, что истец уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Фрам против 4-M Enterprises, Inc. , 3433-BR-11.

Заявительница, работник гастронома, потеряла ориентацию в начале своей смены. Работодатель приказал заявительнице вернуться домой и связаться с работодателем, когда она почувствует себя лучше. Работодатель связался с заявительницей, чтобы убедиться в ее способности вернуться к работе. Ответного звонка работодатель не получил. После этого истец не вышла на работу и не позвонила работодателю.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Херлок против Bull Frog, Inc. , 2258-BR-11.

Работодатель приказал истцу сдать ключи от здания клиента. Командировка истца была прекращена, но его работа у своего работодателя продолжалась. Работодатель поручил заявителю связаться с руководителем для нового задания, чего заявитель не сделал. Совет считает, что заявитель добровольно уволился со своей должности, когда он не предпринял разумных усилий для возвращения на работу.Истец был движущей стороной в этом разделении, и поэтому разделение было добровольным уходом. Заявитель не представил никаких доказательств или показаний того, что его увольнение было вызвано уважительной причиной или уважительным обстоятельством. Работодатель представил заслуживающие доверия и убедительные показания о том, что заявитель не связался с руководителем по поводу имеющейся и продолжающейся работы. Совет постановил, что заявитель добровольно уволился с работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Докинс против Broadway Services, Inc. , 3193-BR-13.

Заявитель работал сиделкой на полную ставку. В начале июля 2012 года она сообщила своему руководителю, что ей необходимо взять отпуск на неопределенный срок из-за семейных проблем. Работодатель поручил заявительнице заполнить и вернуть форму об отпуске, поддерживать связь и сообщить им, когда она сможет вернуться. Заявитель согласился. Однако заявитель не вернул работодателю бланк отпуска и не поддерживал с ним связь. Работодатель назначил встречу с заявительницей 14 августа 2012 года, чтобы обсудить ее трудоустройство.После этого заявитель не звонил, не отправлял текстовые сообщения или иным образом не общался с работодателем. Совет постановил, что заявительница уволилась с работы, когда она не общалась со своим работодателем в течение длительного периода времени, не заполнила и не вернула форму об отпуске и не сообщила работодателю о своем возвращении на работу. Дановский против Encore NG Services, Inc. , 3232-BR-13.

Заявитель обратился к менеджеру по продажам с просьбой о понижении в должности до продавца-консультанта, поскольку заявительница изо всех сил пыталась выполнять свои обязанности в качестве менеджера.Менеджер по продажам сказала, что она рассмотрит, может ли она понизить в должности претендента по ее запросу. Заявительница не вернулась в магазин, куда она была назначена. Она только пыталась связаться со своим непосредственным руководителем. Она не вернулась в магазин и не попыталась поговорить с кем-либо, занимающим более высокую руководящую должность у работодателя, хотя могла бы. Комиссия пришла к выводу, что заявитель не был освобожден. Действия заявительницы свидетельствовали о ее намерении уволиться с работы.Она не предпринимала прилежных попыток узнать, осталась ли она на работе. Она приняла заявление человека, которого она отказалась назвать на слушании, о том, что ее сняли с графика. Это не действия кого-то, пытающегося сохранить ее занятость. Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Уильямс против DTLR, Inc. , 483-BR-13.

Заявительнице был предоставлен отпуск в соответствии с Законом об отпуске по болезни семьи (FMLA) для ухода за своим мужем в Сьерра-Леоне, который перенес инсульт во время отпуска там. Отпуск истца по FMLA длился 12 недель. Ожидалось, что заявительница вернется на работу на неделе 24 февраля 2013 г. Заявительница не связалась со своим работодателем после истечения срока ее отпуска по FMLA. Заявительница попыталась вернуться на работу 6 мая 2013 г. Работодатель занимал ее должность в течение пяти месяцев, прежде чем заполнить ее, поскольку от заявительницы не было никаких сообщений. Комиссия находит достаточные доказательства того, что заявительница своими действиями продемонстрировала намерение добровольно уволиться с работы путем увольнения.Поведение истца подтверждает вывод о том, что она проигнорировала свою обязанность полностью информировать своего работодателя о своей готовности к работе. Когда заявительница не вернулась на работу по истечении срока отпуска по FMLA, не подала заявление на получение дополнительного отпуска и больше не общалась со своим работодателем, заявительница фактически уволилась с этой работы без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против ARC округа Принс-Джордж, Inc. , 4597-BR-13.

4.Увольнение вместо увольнения
Заявитель, который уходит в отставку вместо увольнения, не демонстрирует необходимого намерения уволиться по делу Allen v. CORE Target City Youth Program , 275 Md. 69, 338 A.2d 237 (1975). Таким образом, отставка вместо увольнения рассматривается как увольнение в соответствии со статьей 8-1002 или 8-1003 закона. Миллер против Уильяма Т. Бернетта и компании, Inc. , 442-BR-82.

Если заявитель уволился из-за того, что он опасался неизбежного увольнения, но его не уведомили о том, что он был уволен, отставка производится без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Рофф против Исправительного института реки Уотеро штата Южная Каролина , 576-BR-88.

После того, как был нанят новый директор завода, чтобы изменить компанию, заявитель получил два предупреждения. Заявитель думал, что его уволят, и ушел в отставку, потому что он не хотел прекращения своей трудовой деятельности. Заявитель не доказал, что перед уходом с работы он исчерпал все разумные альтернативы. Он не обращался со своими опасениями ни к кому другому в компании.Совет постановил, что истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Stratton против American Computer Development, Inc. , 1200-BR-13.

5. Отставка вместо предъявления обвинения
Увольнение во избежание предъявления обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины и без уважительных обстоятельств в соответствии с разделом 8-1001. Брюингтон против Департамента социальных служб , 1500-BH-82.

Исключение из правила в деле Brewington может быть найдено, когда работодатель преднамеренно предъявил кадровые обвинения против работника недобросовестно или в целях преследования.Бремя проявления недобросовестности или домогательств будет лежать на заявителе. Однако простого присутствия сотрудника полиции и заявления о том, что против заявителя будет возбуждено уголовное дело за кражу, недостаточно для того, чтобы считаться притеснением. Таким образом, отставка истца вместо предъявления обвинений представляет собой добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Смит против Учебной школы для мальчиков Мэриленда , 359-BR-84.

Заявитель, офицер полиции, подал в отставку до слушания судебной коллегии по обвинению в неподобающем для полицейского поведении.Совет считает утверждение истца о том, что он не получит справедливого слушания до судебного заседания, является спекуляцией. Заявитель добровольно подал в отставку, чтобы сохранить перспективы своего будущего трудоустройства в случае, если он не выиграет дело в суде. Увольнение во избежание предъявления обвинений, которые могут привести к увольнению, является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Заявитель не выполнил свое бремя демонстрации того, что увольнение было совершено по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Сайран против города Гейтерсбург , 1627-BR-14.

Заявитель уволился добровольно, так как думал, что его уволят. Когда сотрудник увольняется по собственному желанию в ожидании увольнения за собственный проступок, это является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Кофилд против Apex Grounds Management, Inc. , 309-BR-91.

Когда заявительница вернулась на работу после того, как отсутствовала в FMLA, работодатель отправил ее в административный отпуск, пока работодатель проводил расследование ошибок заявителя в обследовании, которое включало их сертификацию для аккредитации в области патологии.Заявительнице сообщили, что в зависимости от результатов расследования она может быть переподготовлена, привлечена к дисциплинарной ответственности или уволена. Заявитель решил уволиться. Заявительница подала в отставку, поскольку боялась, что ее увольнение будет неизбежным, но ее не уведомили о том, что ее собираются уволить. Совет постановил, что это был уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Снайдер против Helix Health System, Inc. , 1084-BR-14.

Заявитель подал в отставку в рамках сделки о признании вины в уголовных обвинениях.Это был добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Беллами против Департамента полиции Дентона , 421-BR-87.

Работодатель предъявил истцу подозрение в краже при пропаже денег со счета работодателя. Действия работодателя были разумными. Вместо того, чтобы попытаться объяснить, заявитель уволился с работы. Поскольку истец уволился, чтобы избежать конфронтации с работодателем по поводу недостающих денег, и поскольку действия работодателя были разумными, истец добровольно уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Пасько против Солсберийского складского товарищества , 173-BR-87.

Слух или подозрение среди других сотрудников о том, что истец украл автомобиль коллеги, не является уважительной причиной или уважительным обстоятельством, если нет доказательств того, что руководство обвиняло истца в правонарушении. Кенни против RWT, Inc. , 133-BR-93.

B. Отказ в переводе или понижении в должности
Отказ принять перевод на другую должность у того же работодателя является увольнением по собственному желанию, а не отказом от принятия подходящей работы. Крамп против Балтиморской газовой и электрической компании , 1051-BR-82.

Истец, работавший водителем, за год попал в восемь аварий, в двух из которых не по своей вине. Работодатель предложил перевести истца на другую должность, поскольку страховая компания работодателя отказалась застраховать работодателя, если истец останется водителем. Новая должность означала понижение в должности, поскольку претендент будет нести меньшую ответственность и получать меньше от 0,50 до 0,75 доллара в час. Заявитель не принял эту передачу.Заявитель уволился без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Действия работодателя были разумными в свете водительского стажа истца. Уильямс против Suggs Transportation Services , 609-BR-90.

Заявитель был переведен с должности продавца на должность плотника. Заявитель согласился на перевод, но затем стал недоступен для работодателя. Перевод был разумным в данных обстоятельствах. Увольнение с работы вместо перевода является добровольным увольнением без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Левин против Wycoff Marine , 228-BR-91.

Заявитель уволился после того, как работодатель понизил его в должности. Отказ принять новую должность представляет собой увольнение по собственному желанию. Понижение в должности не является необоснованным, если сотрудник продемонстрировал неспособность работать на более высокой должности. Новое назначение истца означало бы сокращение обязанностей, но и оплата была бы такой же. Новая уступка была разумной, учитывая проблемы, с которыми заявитель столкнулся при выполнении своей старой уступки.Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Бенджамин против Creaney and Smith Properties, Inc. , 145-BR-91.

Когда работодатель окончательно закрыл прачечную, в которой работала заявительница, работодатель проинформировал заявительницу, что она может подать заявление о приеме на работу в другое аналогичное заведение, принадлежащее работодателю на некотором расстоянии. Это не отказ от перевода. Скорее, заявителя уволили, а затем предложили возможность подать заявку на другую должность.Следовательно, дисквалификация за добровольный отказ от курения неуместна. Тейлор против Сэмюэля Курланда в прачечной самообслуживания Speedway , 563-BH-84.

C. Отпуск в связи с отсутствием
Примечание: термин «увольнение с работы» относится только к фактическому прекращению трудовых отношений и не охватывает временное прекращение работы по причине отпуска. Мюллер против Совета по образованию , 144-BH-83.

Если заявитель не может работать по истечении утвержденного отпуска, заявитель увольняется по недисквалифицирующей причине.В соответствии с Разделом 8-1001 штраф не предусмотрен. Сэвидж против церковной больницы , 1067-BH-83.

Если заработная плата истца уменьшается по истечении отпуска, в котором прежняя должность истца не была гарантирована, и если истец принял пересмотренные условия занятости до ухода в отставку, уход истца был не по уважительной причине, а был по уважительным обстоятельствам. Carbone против Baltimore Goodwill, Inc. , 1144-BR-83.

Заявительница взяла отпуск по беременности и родам и продолжала работать.Как правило, заявитель, который берет отпуск по собственному желанию, не уволился добровольно с работы в соответствии с Разделом 8-1001. Однако заявитель, как правило, не считается готовым к работе по смыслу Раздела 8-903 на время отпуска. Никакая дисквалификация не была наложена на истца в соответствии с разделом 8-1001. Бэтти против учителей школы Балтимора , 165-BR-89.

Заявитель не вернулся на работу после отпуска по болезни.Заявитель никогда не обращался к работодателю с просьбой о продлении отпуска. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Друри (Армбрестер) против Синайской больницы Балтимора, Inc. , 313-BR-90.

Заявительница отказалась вернуться на работу после истечения срока отпуска, так как считала, что предлагаемые работодателем должности ниже ее прежней должности. Однако обе предлагаемые должности имели ту же ставку заработной платы, что и предыдущая должность заявителя, располагались в удобных местах и ​​подразумевали обязанности, которые заявитель был способен выполнять.Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Гасиор против Джозефа А. Банковская производственная компания , 23-BR-90.

Если заявительница принимает отпуск с целью переезда в другой штат и если она не намерена возвращаться на свою работу или в Мэриленд, считается, что заявительница уволилась добровольно. Отпуск в данном случае был чистой формальностью, поскольку заявитель намеревался уйти с работы и никогда не возвращаться, и она с самого начала сообщила своему работодателю о своем намерении. Больно , 673-BR-93.

Заявительница получила отпуск по уходу за тяжелобольным отцом, но не смогла вернуться по истечении отпуска и не смогла сообщить работодателю дату ожидаемого возвращения. Работодатель заменил истца. Хотя заявительница не хотела увольняться, она намеревалась не возвращаться к работе в течение неопределенного периода времени, и это является добровольным увольнением по уважительным причинам. Сортино против Western Auto Supply Company , 896-BH-83.

Заявитель много лет работал на работодателя. Она всегда работала по неполному графику. Совсем недавно она работала по восемь часов каждые выходные. Заявительница сообщила работодателю, что ее муж тяжело болен. Работодатель разрешил ей взять от работы столько времени, сколько ей было нужно. Оба ожидали, что заявительница вернется на свою должность. После того, как муж заявительницы скончался, она вернулась на работу. По сути, истец находился в бессрочном, продленном отпуске.Поскольку заявитель инициировал отсутствие, ее безработица рассматривается как увольнение. Заявитель уволился с работы по уважительной личной причине. Совет постановил, что заявитель имел веские обстоятельства в течение этого периода безработицы. Совет также постановил, что заявитель не мог, не имел возможности или активно искал работу в течение этого периода. Faulstich против Artcraft Collection, Inc. , 1051-BH-12.

D. Продажа собственного бизнеса
Добровольная продажа заявителем своего собственного бизнеса, которая была мотивирована ненужными и неуважительными личными причинами и которая привела к его безработице, представляет собой добровольный уход без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Шварц против Packett’s Pharmacy, Inc. , 1142-BH-83.

Истец продал свою половину бизнеса, потому что он терпел убытки, деловые условия были не такими, как ожидалось, и у истца и его партнера были деловые разногласия. С обеих сторон было достигнуто соглашение о расторжении товарищества. Заявитель добровольно уволился по причинам, которые не были уважительной причиной, но были уважительными обстоятельствами. Глассман против Computers Communications Group, Inc. , 99-BR-88.

Э.Агентства временного трудоустройства
Общее правило состоит в том, что работник временного агентства становится безработным в тот момент, когда он заканчивает свою оплачиваемую работу. Как безработный он не может считаться уволившимся. Причина этого правила заключается в том, чтобы гарантировать, что к тем, кто принимает меры для уменьшения безработицы, принимая временное задание, не относятся более сурово, чем к тем, кто делает меньше. Steelman против SES Temps, Inc. , 2013-BR-93.

Для целей закона о безработице лицо становится безработным, когда заканчивается его оплачиваемая работа.Человек, временная командировка которого подошла к концу, уже является безработным и не может уволиться. Только задокументированная давняя история постоянной и практически непрерывной работы может привести Совет к выводу, что отказ повторно связаться с временным агентством равнозначен добровольному увольнению. Ластер против Manpower, Inc. , 220-BR-90.

На работодателя из временного агентства возлагается бремя доказывания того, что стаж работы заявителя соответствует требованиям, изложенным в деле Laster v. Manpower, Inc. 220-BR-90, до того, как заявитель повторно не свяжется с работодателем, это может означать увольнение по собственному желанию. Goodwin против R and R Service, Inc. , 1361-BR-92.

Заявительница была уволена с работы, когда ее временная командировка закончилась. Это задание длилось один год. Несмотря на продолжительность этого единственного задания, Совет постановил, что работодатель не смог доказать, что срок пребывания заявителя в должности соответствовал критерию, изложенному в деле Laster v. Manpower, Inc., 220-БР-90. Поскольку этот случай не прошел тест Ластера, заявитель не был обязан повторно связываться с работодателем для другого задания. В данном случае заявительница выполнила свое задание, и намерения уволиться с работы обнаружено не было. Уилер против Just Temps Inc. , 1101-BR-01.

После того, как человек приступил к выполнению задания временного агентства, оставление этого задания до его завершения считается увольнением по собственному желанию. Флэк против кадровой службы Спаркс , 354-BR-90.

Заявительница добровольно уволилась с работы в агентстве по временному трудоустройству, поскольку работодатель не выплатил ей 7 долларов.00 в час. Заявитель согласился на эту должность, зная размер заработной платы. Когда она возражала против трудоустройства, ей в тот же день предложили другую работу с той же оплатой и в том же месте. Заявитель отказался. Заявитель уволился по собственному желанию без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Томас против Кеннеди , 424-BH-91.

Заявитель работал во временном агентстве на постоянной основе более полутора лет. Когда это задание подошло к концу, заявителю предложили работу на неполный рабочий день, выполняя менее ответственную работу, с сокращением заработной платы на 27%.Заявитель, который искал работу на полный рабочий день, отказался от заданий. Поскольку заявительница не работала в то время, когда были сделаны предложения, ее отказ от предложений не был добровольным увольнением. Блэр против Sparks Personnel Service, Inc. , 672-BR-92.

Работодатель предоставляет клиентам лиц, осуществляющих уход, которые работают либо с проживанием, либо без проживания. По завершении последнего задания заявительница сообщила работодателю, что она не будет доступна для будущих заданий в течение как минимум месяца по таким причинам, как отсутствие транспорта и желание уделять время учебе. Заявительница не стала безработной по окончании своего последнего назначения. Она осталась занятой. Работодатель переводит работников другим клиентам по завершении назначения. Увольнение истца не имело бы дисквалифицирующего характера только в том случае, если бы она выполнила задание, запросила другое задание, была доступна для другого задания и у работодателя не было задания, на которое мог бы пойти истец. Однако заявитель не ходатайствовал о новой уступке; скорее она сообщила работодателю, что некоторое время не будет доступна по личным причинам.В тот момент, когда заявительница сообщила работодателю, что она будет недоступна, она уволилась с работы по причинам, которые не являются уважительной причиной или уважительными обстоятельствами. Махони против Sentura/GLC Group LLC , 249-BR-14.

F. Забастовщики
Дисквалификации в соответствии с разделом 8-1004 (за безработицу из-за остановки работы на территории работодателя из-за трудового спора) и разделом 8-1001 (за добровольный уход с работы) являются взаимоисключающими. Термин «оставление работы» в разделе 8-1001 относится только к прекращению трудовых отношений и не включает временное прекращение оказания услуг. Таким образом, Раздел 8-1001 не применяется, когда заявители бастовали и отказывались вернуться на свои рабочие места, даже после того, как работодатель сказал им, что они будут заменены, если они этого не сделают. Биббенс и др. против Синайской больницы Балтимора , 368-BH-85. ПРИМЕЧАНИЕ. Апелляционный суд Мэриленда подтвердил решение Совета по этому делу.См. дело Sinai Hospital против Департамента занятости и обучения , 309 Md. 28, 522 A.2d 382 (1987).

Возник трудовой спор, и профсоюз был единственным сертифицированным агентом по переговорам заявителей. 20 ноября 1987 года компания и профсоюз заключили новый коллективный договор, и трудовой спор прекратился. Многим работникам это соглашение не понравилось, но они не имели права ратифицировать его до того, как оно было заключено профсоюзом и работодателем. Заявители должны были вернуться к работе до 25 ноября 1987 года.Те, кто не вернулся к этой дате, добровольно уволились без уважительной причины или уважительных обстоятельств. Сампедро против компании Curtis Bay Towing Company , 622-BH-88.

G. Последствия предложения или отзыва заявления об отставке
Раздел 8-1001 не требует, чтобы работодатель принял заявление об увольнении, чтобы оно было добровольным. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

Когда заявитель подает заявление об увольнении, работодатель не обязан игнорировать заявление об увольнении, даже если заявитель пытается отозвать его в течение периода уведомления. Робертс против Тракора, Jitco , 991-BR-83.

Заявительница написала заявление об увольнении, вступившее в силу 12 февраля 1988 г. После этого работодатель неоднократно просил заявительницу продолжить работу. Затем истец согласился остаться на неопределенный срок. Заявительница продолжала работать до 18 марта 1988 г., когда работодатель сообщил истице, что принимает ее заявление об увольнении. Заявительница по просьбе работодателя явно предприняла действия, указывающие на то, что ее заявление об отставке было аннулировано.Следовательно, ее неспособность физически получить свое заявление об увольнении не может быть использовано работодателем для изменения ее увольнения в отставку. Чемберс против Баффало Танк Корпорэйшн, Делавэр , 743-BR-88.

Тот факт, что работодатель запросил и получил уведомление за неделю, а не за три дня, не отменяет намерения истца добровольно уволиться. Работодатель также не разрешает заявителю продолжать работу до тех пор, пока не будет найдена замена, не аннулирует увольнение.Работодатель не обязан соглашаться с отказом работника от добровольного увольнения, потому что позже работник передумает. Бин-Армстронг против Industrial Knife Company , 756-BR-92.

H. Увольнение до даты вступления в силу заявления об увольнении
Если истец уведомил об этом за две недели, а работодатель ускорил увольнение истца, чтобы оно вступило в силу немедленно, штраф в соответствии с разделом 8-1001 закона вступает в силу только через две недели после его увольнения. Стефан против Левенсона и Кляйна , 1794-BR-82.

После долгих прогулов и опозданий без уважительной причины заявитель подал заявление об увольнении, которое вступит в силу через две недели. В течение периода уведомления заявитель отсутствовал на своем рабочем месте и стал нарушать порядок, когда ему сделали выговор. Заявитель был уволен до даты вступления в силу отставки. Увольнение было связано не только с ускорением увольнения, но и с рядом неоднократных нарушений правил занятости, представляющих собой грубые проступки в соответствии с разделом 8-1002.Штраф начинается с фактической недели расторжения. Солсбери против Левенсона и Кляйна , 395-BH-84.

Если заявитель подает заявление об увольнении, вступающем в силу через шесть недель в будущем, но его увольняют из-за отсутствия работы до истечения шести недель, штраф за добровольный уход не начинается до конца шестинедельного периода. Фонтан против Дж.Х. Нойман и сын , 833-BH-81.

I. Предложения о выкупе и добровольные увольнения
Работодатель решил, что определенное количество сотрудников будет уволено, а их рабочие места ликвидированы.Вместо того, чтобы принимать произвольное решение самостоятельно, работодатель решил дать денежные поощрения, чтобы побудить людей добровольно согласиться на увольнение. У претендентов действительно не было выбора, так как их рабочие места были ликвидированы. В компании было очень мало других рабочих мест, на которые они могли бы перейти, особенно в местном районе. Работодатель увеличил поощрение, устроив его таким образом, что чем дольше работник оставался и думал о выходном пособии, тем меньше денег он получал.Каждый сотрудник знал или был убежден, что в конце концов его уволят, с выходным пособием или без него, что побудило его согласиться на увольнение раньше, чем позже. Это не добровольный отказ. Бишоп и др. против корпорации Digital Equipment Corporation , 270-BH-91.

Если работодатель уже принял решение о немедленном увольнении двух человек с этой конкретной должности, эти два человека считаются уволенными независимо от того, выбраны ли они работодателем или сами. Увольнение было вызвано отсутствием работы, и тот факт, что работодатель позволил истцу внести предложение об увольнении, этого факта не меняет. Casamento против Merrill Lynch Pierce , 2-BR-92.

Чтобы сократить количество своих работников по экономическим причинам, работодатель предложил всем работникам «выкуп». Работодатель ожидал, что пакет примет достаточное количество людей, чтобы никто из желающих работать не был уволен. Заявитель субъективно чувствовал, что его отдел медленно ликвидируется и что он в конечном итоге потеряет работу, если не возьмет «выкупной» пакет.Этого недостаточно, чтобы изменить ситуацию с добровольного увольнения на увольнение, и решение не было принято по уважительной причине или уважительным обстоятельствам. Гондер против The Baltimore Sun Company , 1765-BR-92.

Заявитель, сотрудник со стажем работы более тридцати лет, выбрал досрочный выход на пенсию, когда он рисковал потерять постоянные доступные медицинские льготы, если он не выйдет на пенсию до 15 марта 1997 г. Он вышел на пенсию 14 февраля 1996 г. Причиной отказа от курения была потребность в постоянном доступном медицинском обслуживании.Таким образом, было установлено, что истец оставил работу добровольно, но имел для этого уважительные обстоятельства. Ворис-младший против Avesta Sheffield East Inc. , 02408-BR-97.

Добровольное увольнение – Раздел 8-1001, продолжение

Часто задаваемые вопросы о резервировании

Где я могу узнать о правах на увольнение во время COVID-19 аварийный период?

Для получения актуальной информации о правилах подачи заявления о сокращении от вашего работодателя, если вы были уволены или переведены на краткосрочная работа, вы можете прочитать наш документ «Занятость права во время ограничений COVID-19».

Как отпуск по болезни повлияет на мое увольнение?

Когда фактическая продолжительность вашей службы для целей выплаты по сокращению при расчете включаются следующие периоды за последние 3 года расчет:

  • Любой период отсутствия на работе по болезни до 26 недель подряд
  • Любой период продолжительностью до 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе

Если вы заболели, вернитесь на работу, снова выйдите больным и вернитесь к снова работать, каждый период вашего отпуска по болезни до 26 недель подряд включено в расчет вашего стажа для выплаты выходного пособия целей.

Какая разумная альтернатива?

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы отказаться от него, вы можете потерять право на выходное пособие. Что разумным, зависит от обстоятельств каждого дела. Вообще говоря, альтернативы которые влекут за собой потерю статуса или уменьшение сроков и условий, будет не считать разумным. Точно так же вы можете иметь право отказаться от предложение, которое предполагает, что вы путешествуете на неоправданно большое расстояние до работы.

В чем разница между краткосрочным резервированием и против целей социального обеспечения?

В закон о сокращении штата короткий время определяется как ситуация, когда из-за уменьшения количества работы, которая должна быть выполнена, ваша зарплата или часы меньше половины обычной недельной суммы. Это должно быть временной ситуацией, и ваш работодатель должен уведомить вас до начинается сокращение.

Для целей социального обеспечения определение краткосрочного занятость – это работа, при которой на данный момент количество дней систематически отработанных в рабочую неделю меньше нормального количества дней в течение рабочей недели на соответствующем занятии.

Как согласие на сокращенный рабочий день или оплату повлияет на мое увольнение оплата позже?

Если вас уволили в течение одного года после сокращения часов или зарплаты, ваша выплата при увольнении будет зависеть от вашего заработка за полная неделя. Если вас уволили после того, как вы проработали сокращенный рабочий день более в год, способ расчета вашего платежа зависит от того, приняли ли вы работает сокращенный рабочий день или нет. Если вы полностью согласились на сокращенный рабочий день как ваша обычная неделя и никогда не просили вернуться к работе на полный рабочий день, то ваш выходное пособие будет основано на вашей валовой заработной плате за сокращенный рабочий день. часы.Если, с другой стороны, вы никогда не соглашались на сокращенный рабочий день как на свой обычный рабочий день и постоянно просили вернуть его на полный рабочий день, тогда ясно, что вы не приняли сокращенный рабочий день как обычно. Если у вас есть спор по этому поводу с вашим работодателем, вы можете подать иск в Рабочее место Комиссия по отношениям.

Как короткое время повлияет на мою выплату при увольнении?

Если вас уволили на короткий срок, а затем уволили выходное пособие может быть основано на вашей заработной плате за полную неделю.Это было мнение Комиссии по трудовым отношениям о том, что, когда человек подвергается короткому время, то есть менее половины их обычного недельного заработка, брутто-зарплата за расчет единовременной выплаты при увольнении основан на заработной плате за полную неделю.

Я работаю неполный рабочий день в течение 2 месяцев, и мой работодатель теперь меня увольняют. Есть ли у меня право на уведомление, основанное на моем краткосрочном часы?

Нет. Когда ваш работодатель уведомляет вас, ваше уведомление право основывается на вашей полной занятости.Когда тебя надели краткосрочная работа, ваш трудовой договор был временно приостановлен. Когда ваш работодатель решил вас уволить, им пришлось повторно активировать вашу контракт, чтобы уволить вас по сокращению штатов. Если бы вы были сделаны излишним, и вам не нужно было оформлять уведомление, на которое вы имеете право оплата вместо уведомления, которая является вашей обычной оплатой за этот период уведомления. Этот означает, что ваше право на уведомление основано на количестве часов работы в вашем трудовой договор, не на сокращенный рабочий день.

Могут ли меня уволить, если я на больничном?

Если ваш работодатель решит уволить вас, пока вы находитесь на больничном, вы можете подать иск о несправедливом увольнение. Если ваш работодатель не сможет доказать, что это был подлинный ситуация с увольнением и что справедливая процедуры были соблюдены, ваше увольнение может быть признано несправедливым. Даже если существует реальная ситуация увольнения, вы можете подать иск о несправедливом увольнение, если вы считаете, что вас несправедливо выбрали для сокращения.Твой работодатель должен применять критерии отбора, которые являются разумными и применяются в справедливым образом.

Могут ли меня сократить, если я нахожусь в отпуске по уходу?

Если вы уволены по сокращению штата, находясь на попечении отпуск, в соответствии с Законом об отпуске по уходу за ребенком 2001 года это будет считаться несправедливым увольнение. Если ваш работодатель не разрешает вам вернуться на работу в конце отпуск по уходу за вами, вы можете иметь право подать иск в соответствии с несправедливым Законы об увольнениях 1977–2015 гг.Однако вас могут уволить после того, как вы вернулся к работе.

Могут ли меня сократить, если я нахожусь в декретном отпуске?
Нет, вы не можете быть уволены во время беременности отпуск или дополнительный отпуск по беременности и родам. Вас могут уволить, когда вы вернуться на работу или во время беременности, прежде чем уйти в декретный отпуск. Однако, если вы выбраны для увольнения по причине беременности, вы можете имеет право подать иск о несправедливом увольнении. Выбор на основе резервирования на определенных основаниях, таких как беременность, считается несправедливым в соответствии с несправедливым законодательство об увольнениях.

Если я получу больше, чем установленное законом увольнение?

Если ваш работодатель платит вам больше установленной законом единовременной выплаты, ваша выходное пособие не облагается налогом, но некоторые из ваших единовременная выплата может облагаться налогом.

Мой работодатель говорит, что не может позволить себе оплатить мое увольнение, что следует Я делаю?

Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в ваш работодатель для этого, используя форму RP77 (pdf). Если ваш работодатель по-прежнему отказывается его платить, вы можете обратиться в Департамент социальной защиты для прямой выплаты из социального страхования Фонд.Это необходимо сделать следующим образом:

  • Если ваш работодатель не может выплатить вам единовременную выплату при увольнении, он должен к новым партнерам по социальному обеспечению услугу, а также заполнить и отправить онлайн-форму заявки (ранее форма RP50).
  • Если ваш работодатель отказывается выплатить вам единовременную выплату при увольнении или если существует спор о сокращении вы можете подать иск на Рабочее место Комиссия по отношениям. Вы должны использовать онлайн форма жалобы, доступная на рабочем месте.т.е. Это должно быть сделано в течение года после вашего увольнения. Затем вы подаете заявку на единовременную выплату отправив заполненную форму RP50 вместе с положительным решением от судья Комиссии по трудовым отношениям.

Как сверхурочные, премии и участие в прибыли используются при расчете моя еженедельная заработная плата в целях сокращения?

Недельная заработная плата для целей увольнения – это ваша валовая заработная плата до вычета налогов и Отчисления ПРСИ. Он рассчитывается путем сложения вашей брутто-недельной заработной платы, средняя регулярная сверхурочная работа и пособия в натуральной форме максимум до 600 евро в неделю.

Средненедельный заработок за сверхурочную работу рассчитывается следующим образом:

  • Сначала найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за 26 недель. заканчивающийся за 13 недель до даты увольнения
  • Затем разделите сумму на 26, чтобы получить средний заработок за сверхурочную работу за неделю.

В прошлом году моя организация прошла процедуру передачи предприятия, бизнес идет медленно, что произойдет, если меня уволят?

В соответствии с Европейскими сообществами (защита работников при переводе Обязательства) Положения 2003 года, ваш новый работодатель по закону обязан взять на себя действующие сотрудники предприятия.Условия и ваши обязательства работодателя в вашем трудовом договоре автоматически переносятся своему новому работодателю. Ни предыдущий, ни новый работодатель не могут использовать факт продажи как основание для увольнения работников, за исключением случаев, когда веские экономические, технические или организационные основания, оправдывающие внесение изменений в рабочая сила. Увольнение по экономическим, техническим или организационным причинам является увольнение, и, если вы соответствуете требованиям, вы можете иметь право на единовременную выплату при увольнении.Если вас увольняют, непрерывное обслуживание основано на обслуживании с вашим новым работодатель и ваш предыдущий работодатель.

Последние 2 года работаю по срочному контракту. Имею ли я право на выходное пособие по истечении срока действия моего контракта?

Если вы работаете по срочному контракт, и вы проработали непрерывно на своего работодателя не менее Через 104 недели после истечения срока действия вашего контракта вы можете претендовать на выходное пособие.

Я сезонный рабочий, как мне претендовать на увольнение? Есть ли 104 недели относятся к моему отпуску?

Если вы сезонный рабочий со стажем работы не менее 104 недель в работодатель, вы можете претендовать на увольнение. 104 недели не включают время, когда вы не работаете. Вопрос об увольнении не возникает до тех пор, пока обычное время начала сезонной работы. Если вы не трудоустроены повторно тогда вы можете иметь право на выходное пособие.

Имеет ли ученик право на выходное пособие?

Ученик, уволенный во время обучения, может для выходного пособия при условии, что они соответствуют условиям, таким как 2 года службы старше 16 лет.Однако ученик, уволенный в течение одного месяца окончания ученичества , а не будут претендовать на выходное пособие.

Если ученик остается наемным работником более месяца после ученичество закончилось и впоследствии уволено, время, проведенное в качестве ученик старше 16 лет будет учитываться при расчете выходного пособия.

Если мой работодатель не предлагает 30-дневный процесс консультации в в случае коллективного увольнения что я могу с этим поделать?

Коллективные увольнения подпадают под действие Закона о защите занятости 1977-2007 гг. , который требует, чтобы как министр социальной защиты, так и следует проконсультироваться с представителями работников не менее чем за 30 дней до получил уведомление о сокращении.Если ваш работодатель не выполнил требование о 30-дневном процессе консультации, вы можете подать жалобу в Комиссии по трудовым отношениям, что ваш работодатель нарушил Раздел 9 или 10 Закона 1977 г. в отношении информации и консультаций с работниками.

Если меня уволят и я получу предложение о работе от предыдущий работодатель, повлияет ли это на мою выплату при увольнении?

Если ваш работодатель предложит вам альтернативную работу, вы можете лишиться этого права. на выходное пособие в следующих случаях:

  • Если вы принимаете новый контракт или повторное участие с немедленным вступлением в силу и условия не отличаются от условий предыдущего договора
  • Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и ты отказываешься от этого
  • Если вы принимаете письменное предложение от вашего работодателя о новом и другой контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущий договор. В равной степени, если вы необоснованно отказываетесь от такого предложения, вы можете потерять право на выходное пособие.

Дополнительную информацию об альтернативной работе можно найти в нашем документе о сокращении штата. процедуры.

NC OSHR: Варианты отпуска для сотрудников

Штат Северная Каролина ценит баланс между работой и личной жизнью и предлагает щедрый пакет отпусков в поддержку этой миссии. Мы надеемся, что наши сотрудники преуспеют в работе, будут вовлечены в общественную жизнь и будут вести сбалансированную семейную жизнь.Государство предлагает отпуск в следующих категориях: отпуск, отпуск, отпуск по болезни, общественные работы, семейный медицинский отпуск, семейный отпуск по болезни, военный, добровольный совместный и гражданский отпуск, а также предоставляет специальный отпуск.

Гражданский отпуск

Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам при работе в составе присяжных или при вызове в суд в качестве свидетеля. Однако Правила предоставления гражданских отпусков не распространяются на время, отсутствующее на работе для голосования.

Отпуск по общественным работам

В знак признания разнообразных потребностей штата в волонтерах для поддержки школ, сообществ, граждан и некоммерческих организаций, а также в знак признания приверженности государственных служащих участию в волонтерской деятельности, может быть предоставлен отпуск по общественным работам в рамках параметров, указанных ниже. до:

  • родителей за участие детей в школьной жизни (как определено ниже)
  • любой сотрудник, занимающийся волонтерской деятельностью в школах или в общественной организации (как определено ниже), или
  • любой сотрудник для обучения и наставничества в школах или
  • любой сотрудник, работающий волонтером в государственном университете штата Северная Каролина, системе муниципальных колледжей или агентстве штата, при условии, что эта услуга выходит за рамки обычного круга обязанностей и ответственности сотрудника и что сотрудник не получает никакой компенсации за оказанные услуги. .

Особые указания изложены в политике «Другие отпуска, утвержденные руководством», в отношении служб экстренной помощи, донорства крови и костного мозга и волонтеров службы помощи при стихийных бедствиях Американского Красного Креста.

Семейный отпуск по болезни

 Политика FMLA доступна для постоянных сотрудников, проработавших не менее одного года (постоянно или временно), которые регулярно работают по графику 20 или более часов в неделю (неполный рабочий день), и имеют право подать заявку на семейное медицинское обслуживание продолжительностью до 12 недель. отпуск в любой данный 12-месячный период.

Семейный отпуск по болезни

В соответствии с Положением об отпуске по болезни по семейным обстоятельствам сотрудник имеет право на отпуск без содержания продолжительностью до 52 недель в течение 5-летнего периода для ухода за тяжелобольным ребенком, супругом или родителем сотрудника.

Праздники

Государственных служащих ежегодно получают 12 оплачиваемых отпусков. Они устанавливаются Государственной комиссией по кадрам. Сотрудники получают отпускную надбавку и равные отгулы за работу в праздничные дни. Каждый год штат публикует график отпусков.

Военный отпуск

 Политика в отношении отпусков по военной службе устанавливает, что до 120 часов в год могут предоставляться соответствующим сотрудникам.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным работникам в результате квалификационного события, когда они становятся родителями в результате рождения, усыновления, приемной семьи или другого законного устройства ребенка. Приемлемые государственные служащие, которые рожают, получат восьминедельный оплачиваемый отпуск, чтобы восстановиться после родов, а также сблизиться со своим новорожденным и позаботиться о нем. Другие соответствующие требованиям государственные служащие получат четыре недели оплачиваемого отпуска для связи с ребенком и ухода за ним. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком будет оплачиваться в размере 100 процентов от обычной заработной платы работника, имеющего на это право.

Отпуск

Отпускные отпуска продолжительностью не менее 112 часов (14 дней) ежегодно предоставляются постоянным, стажерским, стажерским и временным работникам. По мере увеличения трудового стажа увеличивается и количество заработанных отпусков. Отпуск пропорционально распределяется по совместительству. Политика предоставления отпусков рассчитывается пропорционально для сотрудников, работающих неполный рабочий день.

Добровольный совместный отпуск

Государственные служащие могут пожертвовать отпуск другому сотруднику, которому было разрешено получать добровольный совместный отпуск в соответствии с Политикой добровольного совместного отпуска.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>