МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Входит ли стаж работы в декретный отпуск в: Декретный отпуск и трудовой стаж

Попадает ли период декретного отпуска в стаж, дающий право на ежегодный отпуск — Минэкономики

Период, в течение которого женщине выплачивается пособие по беременности и родам на основании медицинского заключения, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. Об этом говорится в письме Минэкономики от 01.07.2021 г. № 4712-06/34400-07. Вместе с тем женщина по ее желанию может прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и оформить отпуск по беременности и родам, а после его окончания вновь воспользоваться своим правом на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

В соответствии со статьей 17 Закона об отпусках на основании медицинского заключения женщине предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами. После его окончания по желанию, в частности, женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за эти периоды пособия согласно законодательству.

Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщина забеременела, то отпуск по беременности и родам предоставляется такой женщине по ее желанию после прерывания отпуска по уходу за ребенком, в котором она находится.

Законодательством не предусмотрена норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста по основаниям предоставления женщине листка нетрудоспособности в связи с беременностью и родами по инициативе работодателя, говорят в Минэкономики.

В то же время ч. 3 ст. 25 Закона № 1105 определено, что за период отпуска по беременности и родам, который совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Согласно ч. 1ст. 9 Закона об отпусках в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, засчитывается, среди прочего, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Есть вопросы по кадровому учету? В LIGA360 найдете более 3 тысяч экспертных разъяснений и алгоритмов действий для работы. Закажите бесплатный тест LIGA360:HR-менеджер прямо сегодня.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.

Страховой стаж для назначения и выплаты пособий — Государственное учреждение

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от продолжительности страхового стажа работника:

при страховом стаже восемь и более лет работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% среднего заработка, при страховом стаже от пяти до восьми лет — на пособие в размере 80% среднего заработка, при страховом стаже до пяти лет — на пособие в размере 60% среднего заработка.

 

Что же такое страховой стаж?

Согласно статье 3 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании» страховой стаж – это суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов.

Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определен статьей 16 Федерального закона  от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91.

В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включаются периоды:

работы по трудовому договору,

государственной гражданской или муниципальной службы,

а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

К последним относятся периоды:

— деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством РФ порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., если за эти периоды уплачены платежи на социальное страхование;

— деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

— работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г.

, а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

— исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом ГД Федерального Собрания, замещения государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

— деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

— привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 01.11.2001.

Кроме этого, в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей».

 

Должен ли работодатель проверять уплату страховых взносов в ФСС по предыдущим местам работы для подсчета страхового стажа?

Проверить, уплачивались ли за работника страховые взносы, не представляется возможным, поскольку в ФСС персонифицированный учет отсутствует. Поэтому факт уплаты страховых взносов в ФСС не рассматривается в качестве условия включения этих периодов в страховой стаж. Законодатель исходит из того, что за периоды трудовой деятельности платежи на обязательное социальное страхование должны перечисляться в силу закона.

 

Какими документами подтверждается страховой стаж?

Основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания, замещения других государственных должностей РФ, государственных должностей субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе, — трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в ней содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные согласно трудовому законодательству, действующему на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Записи в трудовых книжках должны быть оформлены в соответствии с законодательством, действовавшим на дату их внесения. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным согласно трудовому законодательству, действовавшему на день возникновения соответствующих правоотношений.

Например, до 06.10.2006 индивидуальные предприниматели не имели права делать записи в трудовых книжках. Поэтому периоды работы у индивидуального предпринимателя до этой даты подтверждаются трудовым договором.

 

Каков порядок исчисления страхового стажа?

Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы.

Если периоды работы, включаемые в страховой стаж, совпадают, то учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица, подтвержденный заявлением, в котором указывается выбранный для включения в страховой стаж период.

 

На практике возникают вопросы по исчислению страхового стажа.

Входит ли в страховой стаж отпуск по уходу за ребенком?

На основании статьи 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период такого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Поскольку в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет действие трудового договора продолжается, этот период при подсчете страхового стажа учитывается.

Поэтому отпуск по уходу за ребенком входит в страховой стаж.

 

Входит ли в страховой стаж период, когда гражданин состоит на учете в службе занятости и привлекается к общественным работам?

В соответствии со статьей 3 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней, признаются безработными. В связи с этим за граждан, состоящих на учете в службе занятости, страховые взносы в ФСС не уплачиваются.

Таким образом, периоды, в течение которых граждане состоят на учете в службе занятости населения и получают пособие по безработице, в страховой стаж не включаются и, соответственно, при определении размеров пособий по временной нетрудоспособности не учитываются.

Если же граждане состоят на учете в службе занятости населения и привлекаются к участию в общественных работах, эти периоды включаются в страховой стаж, поскольку в соответствии со статьей 13 Положения об организации общественных работ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 № 875, с лицами, желающими участвовать в общественных работах, заключается срочный трудовой договор и они подлежат обязательному социальному страхованию на общих основаниях.

 

Как подсчитать страховой стаж лицу, ранее осуществляющему деятельность в качестве индивидуального предпринимателя?

Индивидуальные предприниматели уплачивают предусмотренные действующим законодательством налоги. Но это не означает, что они уплачивали и страховые взносы в ФСС, поскольку уплата страховых взносов индивидуальными предпринимателями — не обязательный, а добровольный платеж. Если индивидуальный предприниматель добровольно не уплачивал страховые взносы в ФСС, этот период не входит в страховой стаж. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя подтверждаются:

за период до 1 января 1991 г. — документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

за период с 1 января 1991 года по 31 декабря 2000 года, а также за период после 1 января 2003 года — документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

В 2001-2002 годах действующим законодательством не было предусмотрено возможности  предпринимателям  уплачивать страховые взносы в ФСС.

 

Входит ли в страховой стаж служба в армии?

В страховой стаж включаются военная служба, а также служба в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Периоды прохождения военной службы, а также иной службы подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

 

Засчитывается ли в страховой стаж период, когда работник вынужденно не работал из-за незаконного увольнения?

Да, этот период засчитывается в страховой стаж. Когда работник по решению суда или трудовой инспекции восстанавливается на работе, дата увольнения у него аннулируется. За период, когда он вынужденно не работал, ему выплачивается зарплата и доначисляются страховые взносы.

Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж?

Включается ли отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в стаж?

Очень важно определить, какие отпуска и какой продолжительности включаются в стаж.
Само понятие «стаж» многогранное. Существует несколько его видов:

  • общий трудовой стаж;
  • страховой стаж или общий страховой стаж;
  • стаж работы по специальности или специальный страховой стаж;
  • непрерывный трудовой стаж.

В настоящее время страховой стаж имеет наибольшее значение, поэтому на нем остановимся подробнее.

Общий трудовой стаж
Общий трудовой стаж имел значение для назначения пенсии по старому пенсионному законодательству. Сейчас он продолжает применяться при назначении пенсии для тех граждан, которые приобрели его раньше, т.е. в период действия прежнего законодательства. В настоящее время основным законом, который регулирует эти вопросы, является Федеральный закон «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 г. № 173–ФЗ (далее – ФЗ «О трудовых пенсиях»).

Общий страховой стаж
Общий страховой стаж нужен для определения того, заработал ли человек право на трудовую пенсию по старости. Причем нужен он как для назначения пенсии на общих основаниях, так и при досрочных основаниях. Общие основания – это достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Для общих оснований нужен страховой стаж не менее пяти лет. Досрочные основания – это назначение пенсий в связи с вредными условиями труда, а также при работе по ряду профессий (например, медики, педагоги, профессиональные спасатели и др. ). Для каждого основания нужен страховой специальный стаж определенной продолжительности, о нем речь пойдет ниже.

Отпуск по беременности и родам включается в общий страховой стаж на основании подп. 2 п 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях». И хотя этот подпункт дословно гласит, что в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности засчитывается «период получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности», а беременность и роды и временная нетрудоспособность – разные события в жизни человека, отпуск по беременности и родам все равно включается на основании практики Пенсионного фонда РФ.

Отпуск по уходу за ребенком включается в общий страховой стаж, но не весь, и не всегда можно включить отпуска по уходу за всеми детьми. Это следует из подп. 3 п. 1 ст. 11 ФЗ «О трудовых пенсиях», который говорит о периоде ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности. Во-первых, речь идет только о родителях, но не о других родственниках, фактически осуществляющих уход. Во-вторых, в стаж этот период будет засчитан только одному из них, при этом если часть отпуска использовала мать ребенка, а часть – отец, то каждому из них должна быть засчитана своя часть отпуска. В-третьих, отпуск засчитывается не весь, он ограничен максимальным пределом – до достижения ребенком полутора лет. Если работник осуществлял уход за несколькими детьми, то в общей сложности засчитают не более трех лет.

Стаж работы по специальности
Стаж работы по специальности или специальный страховой стаж предусмотрен ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях», которые устанавливают различные досрочные основания для назначения трудовых пенсий.

Отпуск по беременности и родам включается в специальный страховой стаж на основании разъяснения Министерства труда и социального развития РФ и Пенсионного фонда РФ. Оно содержится в совместном письме этих органов от 4.11. 2002 г. № 7392-ЮЛ/ЛЧ-25-25/10067 (не является нормативным правовым актом).

Минтруд и ПФР разъяснили, что ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях» реализуются через постановления Правительства РФ и другие подзаконные акты. Правительство РФ своим постановлением от 11.07.2002 г. № 516 утвердило «Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». Согласно п. 5 этих «Правил…» в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, для работников, которые постоянно в течение полного рабочего дня заняты на этой работе, включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, включая дополнительные.

Строго говоря, отпуск по беременности и родам не относится ни к временной нетрудоспособности, ни к ежегодным оплачиваемым отпускам. Минтруд и ПФР сделали одно допущение в своем письме в пользу работников, основываясь на том, что отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка временной нетрудоспособности. Поэтому они разъяснили, что «период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам следует рассматривать как период получения пособия по беременности и родам в период временной нетрудоспособности и включать его в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

К выводу о включении в специальный страховой стаж периода отпуска по беременности и родам пришел и Верховный суд РФ (см. п. 26 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30).

Отпуск по уходу за ребенком включается в специальный страховой стаж, но только если он имел место до 6 октября 1992 г. (т.е. до времени вступления в силу Закона РФ от 25.09.1992 г. № 3543-1, с принятием которого названный отпуск перестал включаться в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях). Такое разъяснение дал Верховный суд РФ в п. 15 Постановления Пленума от 20.12.2005 г. № 25 «О некоторых вопросах, возникших у судов при рассмотрении дел, связанных с реализацией гражданами права на трудовые пенсии» (Российская газета. 2005. № 294. 29 дек.) и в п. 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 11.12.2012 г. № 30. Если это условие соблюдается, то отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в стаж работы по специальности независимо от времени обращения женщины за назначением пенсии, независимо от времени возникновения права на досрочное назначение пенсии по старости, а также независимо от момента окончания отпуска, если он начался раньше 6 октября 1992 г.

Непрерывный трудовой стаж
Непрерывный трудовой стаж (далее – «НТС») имел значение для определения размера пособия по временной нетрудоспособности до 1 января 2007 г. С 1 января 2007 г. согласно ст. 7 Федеральному закону «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29. 12.2006 г. № 255–ФЗ НТС не имеет более значения для определения размера указанного пособия. Имеет значение страховой стаж, в который включаются периоды работы и иной деятельности, правила подсчета и подтверждения страхового стажа для оплаты больничных утверждаются Правительством РФ.

НТС будет продолжать применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате. Последние могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре. Например, приказом Федеральной службы исполнения наказаний России утверждена «Инструкция о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера, применяемых для гражданского персонала УИС». Инструкцией предусмотрен порядок исчисления НТС для целей назначения работникам процентной надбавки к заработной плате. Согласно п. 14.1 этой инструкции в НТС работников засчитывается время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Все материалы раздела

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Автор статьи: Судаков А.П.

Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в стаж работы при начислении пенсии, волнует многих женщин, планирующих стать мамочкой, или уже ставших ею. Некоторые из них, не разобравшись с ситуацией, стремятся позже уйти в декрет и раньше выйти на работу, сокращая предоставленное государством время на воспитание малыша. Они считают, что своим решением увеличивают период, в который засчитывается время работы, оказывающее непосредственное влияние на величину пособия по старости. Так ли это на самом деле?

Декретный отпуск и стаж

Декретный отпуск и его виды

Оплачиваемый отпуск, предоставляемый работнице на определенном сроке беременности, называется декретом. Его целью является обеспечение женщине нормальных условий жизнедеятельности в непростой для нее период, предоставление времени на подготовку к родам, на родоразрешение и на восстановление после него здоровья.

Виды стажа

Продолжительность отпуска, оформляемого по листу нетрудоспособности, зависит от различных обстоятельств, эпизодами которых является способ родоразрешения и сложности, возникшие в ходе операции. Документ, предоставляющий право оплачиваемых невыходов на работу, выдается в лечебном учреждении, в которой состоит на учете беременная. На всех своих наемных работников руководитель субъекта хозяйствования оплачивает страховые взносы, поэтому бюллетень подлежит оплате, размер которой соответствует ста процентам от величины заработной платы. В расчете выплат не учитывается трудовой стаж работницы.

После завершения оплачиваемого отпуска, молодая мама может воспользоваться дополнительным временем, выделяемым государством на воспитание малолетнего малыша.

Не только она может его оформить. Допускается его предоставление человеку, которому мать доверит своего ребенка. По достижению ему 1,5 лет, лицу, ухаживающему за малышом, предоставляется оплачиваемое освобождение от работы. От 1,5 до 3-х летнего возраста ребенка, маме или другому лицу предоставляется время для ухода за ним, приравниваемое к неоплачиваемому отпуску.

Что такое трудовой стаж

Стаж не насчитывается лицам, которые на момент выхода в декрет не работали или не стояли на учете как безработные граждане.

В правовых актах понятие идентифицировано всеми временными периодами, на протяжении которых человек находился под страховой защитой, а страховые взносы и другие необходимые отчисления за него уплачивал его работодатель. Общий трудовой стаж определяется временем оформления трудового сотрудничества с субъектами предпринимательства. Страховой стаж идентифицируется временем, в которое за человека производились выплаты в уполномоченные органы. Специальный стаж насчитывается лицам, работающим в определенной сфере, за которую возможно начисление льготной пенсии.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Различают три этапа временного периода, предоставляемого женщине для обеспечения ею надлежащего ухода своему ребенку. Каждый из них отличается отчислениями платежей на счет уполномоченных органов.

Первый период декрета, оформляется по больничному листу. Поскольку за работника производятся выплаты всех видов платежей, то регламентированное время до родов и после них, может быть учтено всеми видами стажа.

Что входит в страховой стаж

Второй период, предоставляемый молодой маме, длится от дня закрытия больничного листа до времени, пока ребенку не исполнится 1,5 года. Этот период приравнивается к обычному рабочему времени. Остальное время нахождения дома учитывается только при определении общего параметра.

Оформление периода

Чтобы все время декретного отпуска было отражено в трудовой деятельности женщины, она должна своевременно предоставлять работодателю, с которым у нее оформлен трудовой договор, комплект документов, обосновывающих и подтверждающих ее статус. Узнать, какие именно бумаги необходимы, можно на предприятии. Все периоды декретного отпуска рекомендовано отразить в трудовой книжке.

Стаж при расчете пособия

После выхода женщины из декрета и возникшей у нее необходимости оформления больничного листа, при расчете пособия для его оплаты учитываются параметры стажа. Чем выше его значение, тем на большую сумму выплаты может рассчитывать работница. При его подсчете будет учтен полный период отсутствия женщины на работе по причине воспитания ребенка, поскольку на протяжении всего времени за ней сохранялась должность.

Расчет отпускных

При определении величины выплаты за отпуск после выхода из декрета, учитываются все платежи, которые были произведены в расчетный период. В учет не берется время нахождения в декрете и декретные выплаты. Если женщина на момент оформления отпуска еще не отработала положенные 12 месяцев, которые берутся в расчет, то в него включается временной период, предшествующий декрету.

Особенности расчета

В общий стаж включается все время невыходов на работу до достижения малышу трех лет. В страховой учитываются только первые 1,5 года с ориентацией не более, чем на четверых детей.

Входит ли декретный отпуск в педагогический стаж

Эпизоды рабочей деятельности, не включаемой в рабочий стаж

Педагогический стаж определяет порядок присвоению гражданину квалификации, параметры которой оказывают влияние на его престиж, величину надбавок к заработной плате, а также предоставляет возможность раннего выхода на заслуженный отдых. По этой причине вопрос о том, как считается специальный стаж женщины, на законных основаниях воспитывающей удаленно от работы своего ребенка, является актуальным и волнует многих мамочек.

Стоит отметить, что к педагогам применяют стандартные правила, характерные для специальностей, к которым могут быть применены определенные льготы. Они заключаются в том, что декретный отпуск, оформленный после утверждения правового акта 1992 года, регламентирующего перечень временных периодов, входящих в стаж, не зачисляется в педагогический стаж.

Варианты решения проблемы

Правительство разрешает воспользоваться отпуском в пользу ребенка, но в ущерб женщине при наступлении старости. Не очень приятно обнаружить разрыв между трудовой деятельности в процессе проведения расчетных операций при выходе на пенсию.

Однако стоит отметить, что государство предоставляет малышу место в яслях с 1,5 лет. Поэтому при достижении ребенком этого возраста, она может осуществить выбор в пользу финансового благополучия. Приняв такое предложения, молодая мама получает возможность выйти на работу и не допустить прерывания трудовой деятельности. Альтернативным вариантом решения является оформление декрета на бабушку или дедушку, для которых вопрос о времени работы не имеет особенного значения.

Вывод

Специальный трудовой стаж

Законом разрешено женщине оставаться дома с рожденным малышом до исполнения ему трех лет. Это время мама может спокойно посвятить своему ребенку, а работодатель предоставит ей определенные гарантии, актуальные в этот временной период. Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет? Однозначно ответить на это вопрос сложно, поскольку первые 1,5 года учитываются, а следующие приравниваются к нахождению в отпуске без сохранения заработной платы. Время, которое не включается в стаж, не учитывается и при расчете продолжительности трудовой деятельности для пенсии.

Решение о том, сколько находится дома и кому, в каждой семье принимается самостоятельно с учетом обстоятельств и возможностей. Главным условием является не навредить своим решением младшему члену семьи, поскольку никто не будет за ним ухаживать лучше, чем его мама.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж – вопрос, встающий перед семьями, где ждут появления ребенка. А узнать, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, можно, проанализировав ряд законодательных норм, регулирующих трудовые и пенсионные правоотношения.

Что такое декрет и стаж работы

Когда мы говорим о декрете, то подразумеваем, что еще беременная женщина прекратила работу и ушла в отпуск, а вот выйти из него она обязана, когда ребенок вырастет до 3 лет. Конечно, на работу можно и не возвращаться, но место за декретницей дольше держать не будут. Все это время за ней сохраняется место. Но по законодательству женщина использует сразу два вида отпуска:

  • первый дается по беременности и родам;
  • второй – для ухода за уже рожденным ребенком (максимум до 3 лет).

И поэтому, чтобы понять, входит ли в стаж декретный отпуск, нужно проанализировать оба этих вида.

С понятием стажа все обстоит еще сложнее. Четкого определения в ТК РФ и иных нормативных актах нет, но зато упоминаются такие его виды:

  • трудовой;
  • страховой (общий и специальный).

Ранее практиковалось разделение трудового стажа на общий и непрерывный, поскольку именно непрерывный стаж влиял на размер больничных. Но с изменением закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ их размер стал зависеть от времени, когда уплачивались взносы.

На смену трудовому стажу пришел страховой. Но во многих законодательных актах изменения еще не внесены, поэтому может использоваться то старое название, то уже обновленное. Согласно ст. 3 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ под страховым стажем понимаются периоды деятельности, когда сотрудник трудился и шли отчисления в соцстрах, и иные периоды. Кроме того, во многих законодательных актах, понятия трудового и страхового стажа приравниваются друг к другу, в частности в законе «О страховых пенсиях» часто можно встретить такую формулировку, как «трудовой (страховой) стаж».

Как идет стаж в декрете

От того, что в законе понимается под иными периодами, и зависит, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Среди иных периодов в ст. 12 ФЗ «О страховых пенсиях» упоминается:

  • период, когда лицо получает пособие по обязательному соцстрахованию;
  • период, когда родитель ухаживает за ребенком, пока тот не достигнет полутора лет (не более 6 лет в общей сложности).

Из этих пунктов становится понятно, что декретный отпуск входит в трудовой стаж до исполнения ребенку полутора лет. Но вот с началом отсчета декрета некоторые проблемы. В законе речь идет о выплате пособия на случай нетрудоспособности, а пособие в связи с материнством не упоминается.

Поэтому период отпуска по беременности вроде как подвис в воздухе, и входят ли декретные в трудовой стаж за этот период, становится видно только из практики применения регулирующих этот вопрос норм, установленных Фондом соцстраха. К радости родителей, они включаются в стаж. Это же подтверждается и приказом Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа» от 06.02.2007 № 91.

Декрет, который начинается с прекращения работы, когда женщина еще беременна, а также включает в себя время, отведенное для присмотра за ребенком, засчитывается в трудовой (страховой) стаж частично. В расчет берется период от ухода женщины в декрет и пока ребенку не исполнится полтора года. Если женщина остается в отпуске три года, то последние полтора не засчитываются в стаж.

ВХОДИТ ЛИ ДЕКРЕТ В ТРУДОВОЙ СТАЖ?

«Моя дочь собирает документы на оформление пенсию. У нее двое детей, и соответственно она брала два декретных отпуска, но ей не засчитывают в стаж работы 3 года. На основании каких законодательных актов можно потребовать это сделать?»

В. Петров, г. Андижан.

Отвечает заместитель исполнительного директора внебюджетного Пенсионного фонда при Министерстве финансов Республики Узбекистан М. ТЛЕУОВ:

— Согласно ст. 233 и 234 Трудового Кодекса Республики Узбекистан женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам, а по его окончании (по желанию женщины) — отпуск по уходу за ребенком до достижения им двух лет. В пункте «ж» ст. 37 Закона Республики Узбекистан «О государственном пенсионном обеспечении граждан» сказано, что в стаж работы засчитывается только время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.

Согласно подпункту «ж» п. 35 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий (приложение № 1 к постановлению Кабинета Министров Республики Узбекистан от 08.09.2011 г. за № 252) в стаж работы, дающий право на пенсию, засчитывается время нахождения в отпусках по уходу за ребенком до достижения им трех лет, но не более трех лет в общей сложности.

Пример: если работающая женщина, имеющая 30-летний трудовой стаж, из них в течение 8 лет в общей сложности находилась в отпусках по уходу за тремя детьми, то при исчислении стажа работы для назначения пенсии ей будет засчитываться в общей сложности 25 лет (30 лет — 8 лет + 3 года = 25 лет).

Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком (в том числе и в оплачиваемом) не включается в специальный стаж работы, дающий право на льготную пенсию по возрасту.

В пункте 66 вышеуказанного Положения говорится о том, что время нахождения в отпуске по уходу за ребенком устанавливается на основании подтверждающей справки, выданной организацией, с приложением копий приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и возвращении из него.

При отсутствии данных документов, а также в тех случаях, когда в них нет необходимых записей или содержатся неправильные и неточные сведения о периодах нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в подтверждение последнего принимается справка о ежемесячной заработной плате за данный период.

При отсутствии вышеуказанных документов, подтвержденных архивом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком будет составлять следующие периоды:

  • 1 год — для ребенка, родившегося с 1 января 1971 года до 1 ноября 1983 года;
  • 1,5 года — для ребенка, родившегося с 1 ноября 1983 года до 1 июля 1990 года;
  • 3 года — для ребенка, родившегося после 1 июля 1990 года.

В указанных случаях за дату начала отпуска по уходу за ребенком принимается дата окончания отпуска по беременности и родам.

Достаточно ли только матерям с четырьмя детьми включать декрет в трудовой стаж?

Центр «Её права» приветствует новость о планируемых изменениях в действующее пенсионное законодательство относительно учета пенсионного стажа в полном объеме женщинам, имеющих четверых детей, в общий трудовой стаж. Несмотря на эту меру, положение женщин по-прежнему остается уязвимым. И особенно, за рамками новвоведения все так же остаются многодетные матери. Разбираем по порядку, почему.

На сегодняшний момент декретный отпуск, т.е. социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет, включен в общий трудовой стаж в объеме не более 9 лет за все время нахождения в нем. Многодетные матери, имеющие более троих детей, остаются «за бортом» — сегодня мама четверых детей имеет право рассчитывать на включение только 75% декретного отпуска в трудовой стаж.

Напомним, белорусское законодательство разграничивает понятия общего трудового и страхового стажа. На получения права на трудовую пенсию влияет страховой стаж – это период работы, во время которого работодатель уплачивал взносы за работника в фонд социальной защиты населения. Общий трудовой стаж имеет значение для размера пенсии. Сегодня страховой стаж для женщин, необходимый для начисления пенсии по возрасту, составляет 17 лет (будет увеличиваться на полгода до 2025 до 20 лет), трудовой – 35 лет. Выход на пенсию для женщин сегодня составляет 56,5 лет (будет увеличиваться на полгода до 2025 до 58 лет и составляет на 5 лет меньше, чем у мужчин).

Учитывая, что декретный отпуск не включен в страховой стаж, период от 3 до 12 лет, проведенных в декретном отпуске, не засчитывается. Вместе с увеличенным трудовым стажем до 35 лет вышеуказанная норма законодательства, даже имея в виду тот факт, что декретный отпуск включен в трудовой стаж, является все так же косвенно дискриминирующей женщин.

По статистике, именно женщины чаще всего уходят в декретный отпуск. Вопрос о том, кто в семье пойдет в декрет, как правило, в первую очередь определяется размером пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Пособие исчисляется исходя из среднемесячной зарплаты работников в стране – учитывая разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами (а он на сегодня составляет 24%), – становится очевидно, что семье, даже если мужчина и хочет, в большинстве случаев просто невыгодно, чтобы в декрет уходил папа.   

К сожалению, в наших реалиях женщина, проведя в декретном отпуске 9, 12 лет или даже 6 лет, находится в группе риска: зачастую она непривлекательный претендент на рынке труда с точки зрения работодателя и, помимо внешнего вида и наличия детей, имеет повышенный риск подвергнуться дискриминации также по признаку возраста. Огромное значение имеет отсутствие необходимой детской инфраструктуры: яслей для самых маленьких детей, детских садиков, центров. Даже при желании выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет, получается, что его банально некуда девать на время работы, а дорогостоящая альтернатива в виде няни многим семьям просто не по карману.

При непринятии необходимых поправок в законодательство прогноз на будущее складывается неутешительный. Ситуация катастрофически скажется на демографии страны в целом: можно предположить, что все больше женщин будут стремиться обезопасить свое экономическое положение и откладывать беременность из-за страха невозможности обеспечить себя и своего ребенка в будущем, не говоря уже о том, чтобы заводить двоих и более детей. Стоит ли говорить о том, что такое положение вещей идет вразрез с политикой по повышению рождаемости государства? А те женщины, кто все же попали в пенсионную ловушку, уже в недолгосрочной перспективе составят абсолютное большинство пожилых людей, живущих около или за чертой бедности с сопутствующим фактором разницы в практически 10 лет между смертностью мужчин и женщин.

Начисление трудового стажа в полном объеме женщинам, имеющих четверых детей, – это мера, влияющая только на одну категорию женщин, в то время как вопрос включения периода декретного отпуска в страховой стаж – это вопрос инвестиции государственного бюджета в качество жизни не только женщин, а всего населения нашей страны. И этот вопрос требует принятия безотлагательных мер.


Не хватает стажа для пенсии: какая реформа нужна законодательству
 

Текст: Татьяна Стрижевская, юристка «Её права»

Как объяснить декретный отпуск в резюме

сообщить об этом объявлении

Женщины часто конфликтуют по поводу того, следует ли раскрывать декретный отпуск в своем резюме. Это связано с тем, что в разделе «Опыт работы» может остаться значительный пробел по безработице.

Нередко в резюме есть пробелы. Однако, если период безработицы составляет более 3 месяцев, это может стать тревожным сигналом для менеджера по найму.

Стандартное пособие по беременности и родам покрывает 3 месяца. Во многих странах льготы предусмотрены законом.Женщина, которая подает заявление на отпуск по беременности и родам, может использовать его в течение месяца беременности и в течение первых 2 месяцев после родов для ухода за новорожденным ребенком.

Поскольку материнство — событие, меняющее всю жизнь, оно может иметь значение и для карьеры женщины. Молодая мать может принять решение о продлении отпуска более чем на 3 месяца по ряду причин.

У ребенка могут быть особые потребности. В домохозяйстве с двойным доходом у матери может не быть никого, кто мог бы присматривать за ребенком, пока она на работе.У матери может быть послеродовая депрессия, и она также нуждается в лечении. Она также может принять решение стать домохозяйкой, особенно если у нее более 1 ребенка.

В таких ситуациях у матери может быть перерыв в безработице, который длится последние 3 месяца. Разрыв может даже охватывать период в 1 год и более. Когда она, наконец, решит подать заявление о приеме на работу, длительный перерыв может стать препятствием для некоторых компаний.

Мы покажем вам, как указать декретный отпуск в вашем резюме.Наш подход может даже повысить ваши шансы на получение работы!

Должны ли вы указывать свой отпуск по беременности и родам в резюме?

Одним словом «Да».

Как мы упоминали ранее, отпуск по беременности и родам предусмотрен законом во многих странах. Ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам по запросу, если вы в состоянии выполнить требования, предусмотренные законом.

Таким образом, вербовщики знают, что вы просто используете свое право на получение выгоды. Они не возьмут на себя ответственность за то, что вы взяли отпуск по беременности и родам.Вероятно, они сталкивались с другими людьми, оказавшимися в такой же ситуации. Менеджер по найму, возможно, испытал это на себе!

Однако, если вы не укажете это в своем резюме, рекрутер не будет иметь ни малейшего представления о реальной причине продолжительного перерыва в безработице. Вы бы не хотели, чтобы человек, читающий ваше резюме, играл в угадайку.

5 лучших советов о том, как поступить в декретный отпуск

Как правило, отметка о безработице в резюме является недостатком. Если вы боролись за место работы с другим кандидатом, у которого безупречная история работы, разрыв может стать решающим фактором.

Однако это не обязательно так. Вам просто нужно быть искренним и честным с рекрутером в отношении разрыва безработицы.

Человек, который прочитает ваше резюме, будет вашим первым контактным лицом. Вы не сможете объяснить разрыв лично. Таким образом, вы должны позволить своему резюме говорить за вас.

Вот 5 советов о том, как подготовиться к отпуску по беременности и родам, чтобы вы могли указать это в своем резюме:

1. Измените свое мышление

Итак, вы взяли отпуск по беременности и родам? Ты не один.Во всем мире женщины берут декретный отпуск каждый божий день. И не забывайте о мужчинах! Многие страны также предлагают отпуск по уходу за ребенком, чтобы муж помогал жене с беременностью и разделял обязанности по воспитанию детей.

Декретный отпуск – это неплохо. Это не разрушительно для вашей карьеры. Компания не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск, потому что вы должны родить ребенка. Поэтому нет причин скрывать это из своего резюме.

2. Сместите акцент на свои новые наборы навыков

Менеджеров по найму больше интересует, чем вы занимались во время отпуска по беременности и родам. Они хотят знать, оставались ли вы продуктивными и сосредоточенными на своей карьере.

Да, материнство может быть работой на полную ставку. Первые несколько месяцев сон становится скорее роскошью, чем необходимостью. Однако это не означает, что вы не можете освоить новые наборы навыков.

Например, вы можете записаться на онлайн-курсы, которые дополняют ваши нынешние навыки. Если вы дизайнер веб-сайтов, вы можете записаться на курсы по цифровому маркетингу или поисковой оптимизации (SEO), которые повысят ваше общее ценностное предложение.

3. Расскажите историю

Вы можете в зародыше пресечь свои опасения по поводу декретного отпуска, просто рассказав историю. Все любят хорошие истории, даже рекрутеры!

Лучший раздел вашего резюме, чтобы рассказать историю, — это цель резюме. Для этого есть несколько веских причин:

  • Цель резюме находится в верхней трети вашего резюме. Вы можете быть уверены, что рекрутер столкнется с вашим объективным заявлением.
  • Цель резюме действует как ваш голос в резюме.Воспринимайте это как официальное знакомство с компанией.
  • Целью резюме является короткий раздел. Оно должно состоять не более чем из 4 предложений. Сделайте так, чтобы каждое из этих предложений имело значение.

В следующем разделе мы покажем вам, как написать цель резюме, которая прояснит ситуацию с вашим отпуском по беременности и родам. Это обязательно к прочтению! Наша техника может увеличить ваши шансы на получение работы.

4. Включите внештатную работу

Если вы работали внештатно во время отпуска по беременности и родам – отлично! Быть мамой-домохозяйкой не означает, что вы не можете быть мамой, работающей дома.

Многие матери сделали прибыльную карьеру в качестве внештатных работников или удаленных сотрудников. Мало того, что внештатная работа будет способствовать семейному хозяйству, она также будет держать вас в тонусе и занятости. Компании всегда будут ценить трудолюбивых и трудолюбивых людей.

5. Извлеките выгоду из вашей сети

Возможно, самый простой способ получить работу после продолжительного отпуска — включить рекомендацию в свое резюме. Извлеките выгоду из своей сети и попросите рекомендации о работе из списка контактов.

В сопроводительном письме можно указать имя человека, который направил вас в компанию. Если ваш контакт является известным сотрудником компании, направление может быть всем, что вам нужно, чтобы пройти без очереди и попасть на собеседование.

Конечно, даже с помощью направления вы все равно должны указать в своем резюме декретный отпуск. Вы не можете рисковать. Всегда существует вероятность того, что направление никак не повлияет на процесс найма.

Как указать отпуск по беременности и родам в резюме

Было проведено множество исследований, чтобы показать, как рекрутеры могут просматривать сотни резюме каждый день.Рекрутеры не читают резюме. Скорее, они могут их. Весь процесс занимает от 6 до 10 секунд.

Как упоминалось в предыдущем разделе, вы можете быть уверены, что рекрутер просмотрит верхнюю треть вашего резюме, которое состоит из следующих разделов:

  • Контактная информация
  • Заявление о целях
  • Сильные стороны

Эти 3 раздела также Приходите перед опытом работы, что означает, что вы можете предшествовать разрыву в безработице, представив отпуск по беременности и родам в своем объективном заявлении и разделах сильных сторон.

По причинам, обсуждавшимся ранее, цель резюме — идеальный раздел для представления вашего отпуска по беременности и родам в формате рассказа.

Вот пример хорошего объективного заявления, касающегося вопроса декретного отпуска:

Профессиональный веб-дизайнер с 10-летним опытом создания и управления веб-сайтами для некоторых из лучших цифровых рекламных агентств, включая SkyHy Digital и FutureVerse Technologies; Я заинтересован в том, чтобы стать менеджером по веб-разработке в вашей компании. В июне 2016 года я ушла в декретный отпуск, чтобы родить сына. Я решила взять отпуск в 2017 и 2018 годах, чтобы начать самую почетную карьеру матери, потому что первые 2 года — лучшее время для того, чтобы ребенок впитывал лучшие ценности. Точно так же я использовал этот период, чтобы приобрести дополнительные навыки, которые повысят мою общую ценность для вашей компании. Я получил сертификат по цифровому маркетингу и в настоящее время нахожусь на полпути к завершению курса SEO; оба навыка необходимы на вашей должности.

Отсюда вы можете переключить внимание на свои недавно приобретенные навыки в разделе Сильные стороны:

Сильные стороны:

  • Профессиональный веб-дизайнер с 10-летним опытом
  • Бакалавр наук – компьютерные информационные системы; 2017
  • Сертифицированный эксперт в Adobe Dreamweaver, WebFlow, Adobe Photoshop и UI Cloud
  • Сертифицированный специалист по цифровому маркетингу – Simplilearn; с января по ноябрь 2017 г.
  • Поисковая оптимизация – Simplilearn; Июнь 2018 г. по настоящее время
  • Преданность и приверженность выбранной мною карьере
  • Особое внимание уделяется обеспечению наилучших результатов для моих клиентов
  • Внимательный к деталям и дотошный подход к работе
  • Профессионально ведет себя как на работе, так и вне ее офис

Объективное заявление дает рекрутеру представление о том, кем является соискатель как личность.Он также настроит информацию, представленную в разделе «Сильные стороны». Как видите, включенные даты сертификационных курсов заявителя могут помочь покрыть разрыв в безработице.

К тому времени, когда рекрутер проверит ее опыт работы, он/она будет точно знать, что произошло в период безработицы после истечения срока отпуска по беременности и родам.

Заключение

Предположим, компания приглашает вас на собеседование. Менеджер по найму видит пробел и спрашивает вас об этом.Если вы сообщите об отпуске по беременности и родам, менеджер по найму поймет.

Однако он/она может подумать: «Почему она не указала это в своем резюме?» Фактически, интервьюер может задать вам вопрос во время собеседования: «Почему вы не указали свой декретный отпуск в своем резюме?»

Компании хотят нанимать людей, которым они могут доверять. Хотя на то, чтобы завоевать доверие, уходят годы, резюме может дать рекрутеру представление о том, какой вы человек.

Если бы вы скрыли декретный отпуск из своего резюме, какие еще «секреты» вы бы скрыли от работодателя?

Компании уделяют больше внимания гибким навыкам — качествам личности, которые определяют ваш характер и подход к работе.

Когда вы указываете в своем резюме такие вопросы, как декретный отпуск, оно представляет вас как человека, заслуживающего доверия, открытого и подотчетного. Это 3 очень мощных атрибута, которые могут склонить решение рекрутера в вашу пользу.

Вы успешно уточните разницу в безработице и не позволите рекрутеру играть в угадайку по вашему резюме.

Таким образом, в ваших же интересах решить ситуацию с отпуском по беременности и родам. Отложите все вопросы.Укажите декретный отпуск в своем резюме.

Как указать декретный отпуск в резюме (+Примеры)

Женщины, которые взяли отпуск для воспитания детей на предыдущем месте работы, часто не могут придумать, как объяснить пробел в своем резюме. Очевидно, потенциальные работодатели хотят знать, почему вы не работали в определенные периоды своей жизни. Им нужно знать, что вы надежный кандидат, который будет рядом, когда вы им понадобитесь. Итак, как вы должны относиться к своему декретному отпуску, когда вы создаете свое резюме? У нас есть ответы, которые вы искали!

Должны ли вы включать информацию о вашем декретном отпуске?

Конечно, первый вопрос, который вы должны решить, заключается в том, нужно ли вам вообще включать эту информацию.Ответ относительно прост. Если вы уволились с работы, чтобы родить ребенка, и не работали достаточно долго, чтобы образовался пробел в трудовом стаже, вам необходимо объяснить этот пробел. А это значит, что вам нужно будет решать декретный отпуск в лоб.

У вас может возникнуть соблазн использовать умные эвфемизмы, чтобы представить, что ваши месяцы или годы в качестве сторожа были настоящей работой. Мы, конечно, понимаем этот импульс, поскольку воспитание детей — одна из самых сложных работ. Тем не менее, вы должны быть честны в своих причинах, по которым вы не работаете.Если вы правильно объясните пробел во время поиска работы, ваш потенциальный работодатель поймет. С другой стороны, если вы солжете о своем отсутствии, это может привести к другим проблемам в будущем.

Советы по устранению пробелов в резюме в декретном отпуске

Следующие советы могут помочь вам справиться с декретным отпуском и любыми пробелами в резюме, которые могут существовать:

Не игнорируйте проблему

Если вы видите пробел в вашем резюме, разберитесь с этим. Не надейтесь, что работодатель этого не заметит, потому что этого не произойдет! В какой-то момент в вашем резюме вы захотите обратиться к этому перерыву в карьере.

Сосредоточьтесь на новых навыках

Один из лучших способов решить проблему декретного отпуска — сосредоточиться на презентации своих навыков. Составьте список навыков, которым вы научились или усовершенствовали их за время, проведенное вне работы, и опишите наиболее важные из них в разделе резюме «Навыки ». Когда вы это сделаете, вы также можете упомянуть о том, как вы отсутствовали, и как это дало вам возможность добавить новые навыки в свой набор навыков.

Этот вариант объяснения пробела в резюме в отпуске по беременности и родам позволяет вам показать, что вы использовали свое свободное время для повышения своей потенциальной ценности как сотрудника.Конечно, вы захотите удостовериться, что перечисленные вами навыки — это те, которыми вы действительно обладаете. Но их добавление в ваше резюме поможет работодателю сосредоточиться на вкладе, который вы можете внести. Это также продемонстрирует, что вы по-прежнему привержены своей карьере.

Включите общественную работу, волонтерскую деятельность и т. д.

Вы также должны обязательно указать любую непрофессиональную деятельность, которой вы занимались во время отпуска по уходу за ребенком и во время отсутствия. Независимо от того, тренировали ли вы школьную спортивную команду или работали волонтером в общественном центре, скорее всего, вы использовали важные навыки, которые могли бы оценить работодатели.Потенциальные работодатели и менеджеры по найму захотят увидеть, что вы по-прежнему активно используете свои навыки.

Не забывайте о внештатной работе

Выполняли ли вы какую-либо работу, пока были в декретном отпуске? Внештатная работа, краткосрочные проекты, консалтинг и тому подобное рабочих мест могут стать отличным помощником в резюме. Они также позволяют вам хотя бы частично закрыть пробелы в резюме. Что еще более важно, они подтверждают тот факт, что вы продолжали оттачивать свои навыки.

Сосредоточьтесь на ценности

Одна из ошибок, которую часто совершают соискатели, заключается в том, что они больше сосредотачиваются на своем времени, чем на ценности, которую они могут предоставить. Вы должны работать, чтобы продемонстрировать, что вы хорошо справляетесь с изменениями и постоянно приносите ощутимую пользу своим работодателям. Выделите свои соответствующие навыки и случаи, когда вы успешно реагировали на меняющиеся рабочие обстоятельства.

Получите рекомендации и используйте свою сеть

Наконец, расширьте свою сеть и работайте над получением рекомендаций или рекомендаций.Тот менеджер по найму, который задается вопросом, представляете ли вы хороший риск для трудоустройства, оценит своевременную рекомендацию. Это может помочь облегчить его опасения и позволить ему лучше сосредоточиться на ваших навыках и квалификации.

Пример решения проблемы отпуска по беременности и родам

Не существует универсального способа заполнить пробелы в резюме, вызванные отпуском по беременности и родам.

Мы написали здесь хороший пост о том, как справляться с пробелами в резюме. Однако следующий пример может служить грубым шаблоном, который поможет вам сформировать такое повествование.В этом случае этот примерный текст можно поместить в раздел «Соответствующие навыки» или «Дополнительные навыки»:

Во время моего декретного отпуска после рождения моего младшего ребенка я сосредоточился на поддержании и совершенствовании своего набора навыков. Это включало несколько онлайн-курсов, лидерские мероприятия и непрерывное образование, чтобы я всегда был в курсе событий в отрасли.

Основы цифровых медиа — онлайн-обучение (май 2015 г. — октябрь 2015 г.)

Изучение управления веб-сайтами, основ серверов и других связанных с бизнесом тем цифровых медиа июнь 2015 – декабрь 2015 г.Руководил созданием программы обучения лидерству, семинаров и лабораторий. Помог учредить Премию молодых лидеров, которая вручается достойным лидерам молодежи в школах нашего города.

Резюме

Декретный отпуск — не проблема! Как видите, есть способы справиться с пробелами в резюме в декретном отпуске. Вам просто нужно показать работодателю, что вы по-прежнему привержены своей карьере и обладаете навыками и опытом, необходимыми для того, чтобы играть жизненно важную роль в компании. Итак, отполируйте свое резюме и возвращайтесь в игру!

Этот пост был первоначально опубликован в 2018 году бывшим участником ZipJob.Он был обновлен, чтобы включить соображения, актуальные для ищущих работу сегодня.

Похожие сообщения:


Период беременности включен в 3 года квалифицированной работы.

Если ее работодатель предоставит ей письмо, в котором говорится, что она постоянно работала в течение этого периода, работая не менее 40 часов в неделю, тогда вы сможете претендовать на этот опыт.

Отпуск засчитывается как часть работы ex — если вы возьмете 4 недели отпуска, вы не скажете, что работали только 11 месяцев в году.

Вот как в провинции Манитоба определяется период работы

Что такое период занятости?
Промежуток времени с момента, когда работник начинает работать на работодателя, до дня прекращения трудовых отношений.

Период занятости также включает периоды временного перерыва в работе (увольнение, неоплачиваемый отпуск), сезонной занятости, а также когда работник возвращается на работу к тому же работодателю после перерыва менее двух месяцев.Работники, которые работают в сезонной отрасли и каждый сезон возвращаются на работу к одному и тому же работодателю, имеют непрерывный стаж. Каждый последующий сезон, который они возвращают, добавляет еще один год службы к их общему периоду работы.

—-
Вот Онтарио

https://www.labour.gov.on.ca/english/es/pubs/guide/pregnancy.php

Право на получение кредитов за стаж работы, стаж службы и трудового стажа
Сотрудники продолжают получать кредиты в отношении стажа работы, стажа работы и трудового стажа во время отпуска.

Пример: Стаж работы
В трудовом договоре Трины указано, что она получает 1 день оплачиваемого отпуска за каждый месяц активной службы и что после 5 лет (стажа) службы она начнет зарабатывать 1½ дня оплачиваемого отпуска за каждый месяц работы. активная служба. Она находится в отпуске по беременности и родам в течение всего 5-го года работы.

Поскольку ее отпуск будет засчитываться в «выслугу лет», год в отпуске будет считаться завершением ее 5-летнего стажа, и тогда она будет иметь право на получение 1½ оплачиваемых дней отпуска за каждый месяц активной службы, когда она возвращается из отпуска.

Однако, пока она была в отпуске, она не получала кредита за действующую службу, поэтому по контракту она не получала оплачиваемых дней отпуска во время самого отпуска. В конце отпуска она не получила бы никакого оплачиваемого отпуска по контракту, но работодатель должен был бы гарантировать, что она получила по крайней мере минимальное право на отпуск за этот год (2 недели отпуска плюс 4% от любой заработанной заработной платы). в том же году).

 

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком | Emory University

Координация с другими льготами

Координация с FMLA

Политика Emory’s Family and Medical (FMLA) предусматривает 12-недельный неоплачиваемый отпуск в связи с рождением или усыновлением ребенка для сотрудников, проработавших 12 месяцев в не менее 1250 часов в год до подачи заявления на отпуск.Узнайте больше о ФМЛА.

Вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в период действия FMLA или в любое время в течение первых 12 месяцев после рождения или усыновления. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не продлевает и не сокращает период FMLA.

При желании вы можете взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком вне периода FMLA. В этом случае оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком должен быть одобрен вашим руководителем, как и отпуск.

Руководителям рекомендуется быть гибкими при утверждении запросов на отпуск по уходу за ребенком, не обозначенных как FMLA.

Вам настоятельно рекомендуется заранее спланировать, когда вы собираетесь использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и сообщить о своих планах своему руководителю, чтобы он мог выполнить необходимое планирование работы отдела.

Координация с краткосрочной нетрудоспособностью

Если вы являетесь биологической матерью и у вас есть краткосрочная нетрудоспособность, вы можете получать выплаты от страховой компании в течение первых шести-восьми недель после рождения ребенка. Страхование по инвалидности не повлияет на ваше право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Как биологическая мать, вы можете использовать дни оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в течение периода ликвидации краткосрочной нетрудоспособности или после того, как пособие по краткосрочной нетрудоспособности было использовано.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком нельзя использовать, пока вы получаете пособие по краткосрочной нетрудоспособности.

Координация отпуска по болезни и отпуску

Право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не влияет на начисление отпуска по болезни и отпуска. Вы продолжите накапливать отпуск во время отпуска по уходу за ребенком.

Во время отпуска, установленного FMLA, отпуск по болезни должен быть использован перед отпуском, но отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время, независимо от того, будет ли отпуск по болезни или отпуск также использоваться в период действия FMLA.

Вне периода FMLA отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время, и нет специального порядка использования отпуска по уходу за ребенком, отпуска по болезни или отпуска. Тем не менее, отпуск по болезни может быть использован только по уважительным причинам в соответствии с Политикой отпуска по болезни.

Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу Опыт матерей-врачей | Грудное вскармливание | Открытие сети JAMA

Ключевые моменты español 中文 (китайский)

Вопрос Что испытывают матери-врачи, уходя в декретный отпуск и возвращаясь на работу?

Находки В этом кросс-секционном обзорном исследовании 844 матери-врача разных специальностей сообщили о положительном и отрицательном опыте, связанном с уходом в отпуск, возвращением на работу, грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока, уходом за детьми, предполагаемой дискриминацией и важными поддерживающими факторами.

Значение Результаты этого исследования показывают, что врачи, уходящие в декретный отпуск, сталкиваются с уникальными проблемами, требующими творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине, отраженном в настоящем исследовании.

Важность В связи со значительным увеличением доли женщин, заканчивающих медицинские вузы, особого внимания требуют факторы, связанные с отпуском по семейным обстоятельствам.Несмотря на то, что многие обстоятельства и опыт уникальны для учебного заведения и специальности, общенациональное представительство матерей-врачей по всем дисциплинам и всем уровням обучения может выявить общие темы и опыт между ними, позволить провести сравнение между учебными заведениями и узкими специальностями и определить передовой опыт для поддержка матерей-врачей на протяжении всей их карьеры.

Объектив Охарактеризовать отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу матерей-врачей различных специальностей.

Дизайн, настройка и участники Это перекрестное общенациональное исследование в США, в котором оценивается опыт 844 матерей-врачей, проводилось в электронном виде через REDCap со 2 сентября по 20 декабря 2018 г.

Основные результаты и показатели Опрос был разработан с использованием модифицированного процесса Дельфи с участием группы экспертов, чтобы охарактеризовать опыт матерей-врачей в отпуске по семейным обстоятельствам и возвращении на работу. Опрос охватывал как отрицательный, так и положительный опыт матерей-врачей в отношении каждого ребенка, которого они зачали или усыновили после окончания медицинского вуза, чтобы определить области для изменений и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.

Результаты Из 1465 потенциально подходящих респондентов опроса 844 (57,6%) были проверены как уникальные респонденты, прошедшие полный опрос. Их средний (SD) возраст составлял 35,8 (5,2) года (диапазон от 27 до 67 лет), при этом большинство женщин (826 [97,9%]) в настоящее время практикуют, а 138 женщин (16,4%) в настоящее время проходят резидентуру. Участники были включены из 19 профильных групп. Из опрошенных женщин 619 (73,3%) считают, что отпуска недостаточно. Большинство (751 [89,0%]) предпочли бы отпуск продолжительностью от 11 недель до 6 месяцев по сравнению с наиболее доступными вариантами отпуска продолжительностью от 5 до 12 недель (часто неоплачиваемые).Наиболее часто сообщаемые негативные переживания при возвращении на работу были связаны с отсутствием приспособлений для сцеживания груди (диапазон от 12 из 78 [15,4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и времени для грудного вскармливания. сцеживание (диапазон от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка), трудности с уходом за ребенком (например, для первого ребенка 298 из 844 [35,3%]) и дискриминации (например, для первого ребенка 152 из 844 [18,0%]). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (например, для первого ребенка 504 из 844 [59.7%]), прежде всего от коллег.

Выводы и актуальность Настоящее исследование, охватившее одну из самых больших и разнородных выборок матерей-врачей, показало, что значительное число женщин-врачей, работающих по различным специальностям на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах, нуждались и хотели большей поддержки в отношении отпуска по беременности и родам и возвращения на родину. работать. Поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания груди без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажут наибольшую непосредственную помощь, чтобы помочь матерям-врачам преуспеть в своей карьере.

Почти всем врачам трудно добиться интеграции работы и личной жизни из-за продолжительного рабочего дня и жесткого графика. 1 ,2 Учитывая значительный рост доли женщин, заканчивающих медицинские вузы, 3 факторы, связанные с отпуском по беременности и родам/отпуском по семейным обстоятельствам, требуют особого внимания. Нынешняя политика семейных отпусков по болезни в Соединенных Штатах неадекватна, и ее часто трудно применить на практике в медицине. 4 Матери-врачи часто складывают вместе лоскутное одеяло из больничных, отпусков и неоплачиваемых отпусков, чтобы выздороветь, обеспечить уход и связь со своим ребенком перед возвращением на работу, что часто приводит к неудовлетворенности карьерой и выгоранию. 1 ,2,5 ,6

В Соединенных Штатах лечащие врачи и резиденты фактически берут в среднем 8 и 6 недель оплачиваемого отпуска по беременности и родам соответственно. 7 -12 Правила предоставления отпусков непоследовательны и часто сопровождаются несколькими оговорками и ограничениями по усмотрению руководства учреждения и отдела.Матери-врачи, которые берут отпуск по беременности и родам, получают более низкие оценки коллег, теряют тысячи долларов потенциального дохода, наказываются более частыми вызовами как до, так и после отпуска и часто сталкиваются с дискриминацией матерей на рабочем месте. 4 ,9 ,13 -16

Несколько исследований охарактеризовали тенденции отпусков по беременности и родам среди матерей-врачей с использованием опросов, распространяемых через социальные сети. Многие из них сосредоточились на одном обучении (например, ординатуре или посещаемости) или специализации (например, хирургическое или нехирургическое) и редко использовали строгие методы разработки опросов. 6 ,8 ,13 ,14,17 Общенациональный опрос матерей-врачей с разным уровнем подготовки и несколькими узкими специальностями мог бы выявить общие темы и опыт среди матерей-врачей, сделать возможным сравнение между учебными заведениями и узкими специальностями и выявить передовой опыт и стратегии поддержки матерей-врачей на протяжении всей их карьеры. С этой целью мы использовали строгие методы разработки опроса для создания и проведения опроса, который характеризовал опыт материнства/отпуска по семейным обстоятельствам и возвращения на работу матерей-врачей в Соединенных Штатах.

Мы провели поперечное общенациональное исследование опыта матерей-врачей в отпуске по семейным обстоятельствам/по беременности и родам и возвращении на работу для каждого ребенка, рожденного или усыновленного после окончания медицинского вуза. Мы разработали подробное исследование, используя модифицированный процесс Delphi с участием группы экспертов, состоящей из врачей разных специальностей, медсестры, юриста и эксперта по политике. Опрос характеризует обстановку на рабочем месте и опыт во время беременности, отпуска по беременности и родам и возвращения на работу матерей всех детей, рожденных или усыновленных после окончания медицинского вуза, и представляет собой наиболее полное исследование по этой теме, насколько нам известно.Все процедуры были одобрены Юго-западным медицинским центром Техасского университета в Далласе, Институциональным наблюдательным советом, который предоставил отказ от письменного информированного согласия участников, поскольку это было анонимное исследование. Однако все участники дали согласие на участие в исследовании. Это исследование проводилось в соответствии с рекомендациями по отчетности в области обсервационных исследований в эпидемиологии (STROBE).

Опрос содержал 12 вопросов, характеризующих демографические данные участников и условия клинической практики (они повторялись для каждого ребенка только в том случае, если они отличались от первоначальных ответов).Опрос также включал 102 вопроса на каждого ребенка о планировании и истории беременности или усыновления, составе семьи и опыте родов или усыновления; 61 вопрос о декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком; и 68 вопросов о возвращении к работе. Варианты ответа включали «да» или «нет» или несколько вариантов ответа, при этом свободный текст был доступен, когда участники выбирали вариант «другое».

Участники и набор

Анонимный опрос проводился в электронном виде через REDCap (веб-платформа для сбора данных, соответствующая Закону о переносимости и подотчетности медицинского страхования) со 2 сентября по 20 декабря 2018 г., через список рассылки электронной почты Американской ассоциации женщин-врачей, несколько групп Facebook специально для врачей. матери (например, Physician Mom Group, Dr MILK), Twitter, LinkedIn и личные страницы в социальных сетях.Критериями включения были: мать, врач (включая резидентов и нерезидентов) и свободное владение английским языком.

Мы представляем описательную статистику (частоты и проценты), характеризующую нашу выборку и опыт участников, когда женщины-медики уходят в отпуск по беременности и родам/семейным отпуском и возвращаются на работу. Все данные были проанализированы с использованием программного обеспечения SPSS, версия 24 (IBM Statistics).

Рисунок 1 представляет собой блок-схему опросов, включенных и исключенных из настоящего исследования, с описанием причин неприемлемости, неполных опросов и окончательных показателей завершенных опросов.В целях обеспечения качества данных мы придерживались консервативного подхода и включали только опросы, которые мы могли проверить как полные и принадлежащие уникальным респондентам. Из 1465 опросов, инициированных подходящими участниками, мы подтвердили, что 844 (57,6%) были уникальными респондентами, прошедшими полный опрос.

Характеристика участников

Таблица 1 описывает демографические данные участников, текущие условия обучения и практики, годы практики, количество беременностей и детей. Средний (SD) возраст 844 респондентов составил 35,8 (5,2) года (диапазон от 27 до 67 лет). На рис. 2 представлена ​​частота респондентов по 19 специальностям. 18 Примечательно, что почти все участники (756 [89,6%]) были в течение первых 10 лет практики, что указывает на то, что эти результаты в значительной степени отражают недавний опыт матерей-врачей. Большинство (826 [97,9%)] в настоящее время являются лечащими врачами, и только 138 в настоящее время проходят обучение в ординатуре (16,4%). Почти у трети (247 [29,3%)] случился выкидыш, а у 10 женщин (1.2%) усыновили как минимум 1 ребенка. Подавляющее большинство (768 [91,1%]) имели только 1 или 2 детей, при этом большинство женщин (743 [88,0%]) родили первого ребенка после окончания медицинского вуза.

Отпуск по семейным обстоятельствам и возвращение на работу: опыт матерей-врачей в детстве

В Таблице 2 представлена ​​подробная характеристика отпуска по беременности и родам и отпуска партнеров по уходу за ребенком с разбивкой по первому, второму и третьему ребенку. Среди всех детей только около половины участников (диапазон от 390 из 844 [46,2%] для первого ребенка до 41 из 79 [51,9%] для третьего ребенка) сообщили об оплачиваемом отпуске по беременности и родам/отпуску по семейным обстоятельствам, предлагаемом их работодателем. Основным источником отпуска по беременности и родам было время болезни (диапазон от 36 из 79 [45,6%] для третьего ребенка до 202 из 389 [51,9%] для второго ребенка), за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск (диапазон, 34 из 79 []. 43,0%] на третьего ребенка до 190 из 389 [48,8%] на второго ребенка). Только примерно от четверти до трети респондентов (диапазон 225 из 844 [26.7%] для первого ребенка до 30 из 79 [38,0%] для третьего ребенка) считали, что количество доступного отпуска было достаточным, при этом подавляющее большинство респондентов указали, что они предпочли бы от 11 до 12 недель (269 из 844 [31,9%] для первого ребенка, 124 из 389 [31,9%] для второго ребенка и 27 из 79 [34,2%] для третьего ребенка) или от 4 до 6 месяцев (360 из 844 [42,7%] для второго ребенка). первый ребенок, 185 из 389 [47,6%] для второго ребенка и 32 из 79 [40,5%] для третьего ребенка). Примерно треть респондентов (327 из 844 [38.7%] на первого ребенка; 119 из 389 [30,6%] на второго ребенка; и 26 из 79 [32,9%] для третьего ребенка) были менее чем удовлетворены своим опытом отпуска по беременности и родам, и более двух третей респондентов с партнером (523 из 802 [65,2%] для первого ребенка; 230 из 358 [64,2%] для второго ребенка и 41 из 71 [57,7%] для третьего ребенка) были недовольны отпуском по уходу за ребенком, предоставленным их партнеру. Финансовые трудности были наиболее часто упоминаемым фактором, влияющим на продолжительность отпуска (308 из 844 [36.5%] на первого ребенка; 177 из 389 [45,5%] на второго ребенка; и 37 из 79 [46,8%] для третьего ребенка), после чего следует необходимость вернуться к клиническим обязанностям (287 из 844 [34,0%] для первого ребенка, 142 из 389 [36,5%] для второго ребенка и 28 из 79 [35,4%] для третьего ребенка) и личное предпочтение максимизировать время отпуска (214 из 844 [25,4%] для первого ребенка, 107 из 389 [27,5%] для второго ребенка и 20 из 79 [25,3%]. ] для третьего ребенка). Для первых детей угроза длительного обучения была одной из наиболее часто упоминаемых причин, влияющих на продолжительность отпуска (273 из 844 [32.3%]). Кроме того, многие женщины сообщили, что им приходилось отрабатывать время (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике), отведенное на отпуск (308 из 844 [36,5%] для первого ребенка; 108 из 389 [27,8%] для второго ребенка; 16 из 79 [20,3%] для третьего ребенка). Хотя и реже, но многие женщины также подвергались словесному давлению с требованием вернуться на работу раньше (55 из 844 [6,5%] в отношении первого ребенка; 34 из 389 [8,7%] в отношении второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] в отношении третьего ребенка. ребенка) и устное замечание за повышенную нагрузку на прикрывающих врачей (114 из 844 [13.5%] на первого ребенка; 52 из 389 [13,4%] на второго ребенка; 10 из 79 [12,7%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом, о котором сообщили более половины респондентов, были визиты коллег (481 из 844 [57,0%] для первого ребенка; 213 из 389 [54,8%] для второго ребенка; 40 из 79 [50,6%]. ] для третьего ребенка) и непрерывное время, чтобы сосредоточиться на своем новом ребенке (459 из 844 [54,4%] для первого ребенка; 218 из 389 [56,0%] для второго ребенка; 38 из 79 [48,1%] для третьего ребенка. ребенок).Большинство респондентов (775 для ребенка 1, 357 для ребенка 2, 72 для ребенка 3) сообщили, что отпуск по отцовству/партнеру по семейным отношениям либо не предоставляется, либо не используется иным образом их супругом/совместным родителем/партнером по семейным отношениям. Среди впервые родивших матерей 259 из 844 (30,7%) не считают, что у них есть адекватная информация о вариантах отпуска по семейным обстоятельствам.

В таблице 3 подробно описан опыт матерей-врачей, когда они возвращались на работу. Наиболее часто сообщаемые негативные переживания были связаны с отсутствием возможностей для лактации (диапазон 12 из 78 [15.4%] для третьего ребенка до 272 из 844 [32,2%] для первого ребенка) и время, доступное для сцеживания груди (диапазон, от 27 из 78 [34,6%] для третьего ребенка до 407 из 844 [48,2%] для первого ребенка). Первый ребенок). Почти все женщины (диапазон от 352 из 389 [90,5%] для второго ребенка до 797 из 844 [94,4%] для первого ребенка) сообщили о грудном вскармливании или сцеживании грудного молока после возвращения на работу, при этом многие сообщили о недостаточном времени для этого ( диапазон от 33 из 78 [42,3%] для третьего ребенка до 453 из 844 [53,7%] для первого ребенка) из-за непредсказуемого графика, неудобств для пациентов, необходимости присутствия на тренировках или для стажеров, а также неудобства сцеживания груди удобства.Приблизительно четверть участников сообщили о том, что подвергались дискриминации, связанной с грудным вскармливанием или сцеживанием грудного молока (218 из 844 [25,8%] в отношении первого ребенка, 57 из 389 [14,7%] в отношении второго ребенка и 7 из 78 [9,0%] в отношении второго ребенка. третий ребенок) или неуместные комментарии (257 из 844 [30,5%] для первого ребенка, 73 из 389 [18,8%] для второго ребенка и 17 из 78 [21,8%] для третьего ребенка). Наиболее частым положительным опытом была эмоциональная поддержка (504 из 844 [59,7%] для первого ребенка; 231 из 389 [59,7%]. 4%] на второго ребенка; и 51 из 78 [65,4%] для третьего ребенка), при этом коллеги являются основным источником всего положительного опыта, за ними следуют руководители, персонал больницы и другие жители. Что касается их первого ребенка, 152 респондента (18,0%) сообщили о том, что при возвращении на работу они подвергались дискриминации, чаще всего со стороны коллег, начальников, старосты или других жильцов. Что касается последующих детей, то о дискриминации сообщили меньше (52 из 389 [13,4%] в отношении второго ребенка и 9 из 78 [11.4%] в отношении второго ребенка.5%] за третьего ребенка), но когда это произошло, то в первую очередь от коллег. Что касается их первого ребенка, более трети респондентов (298 из 844 [35,3%]) испытывали трудности с получением ухода за ребенком, при этом значительный процент (214 из 844 [25,4%]) нуждался в дополнительной поддержке (т. рабочий день).

Наше исследование охватило одну из самых больших и разнородных выборок матерей-врачей, насколько нам известно, состоящую как из лечащих врачей, так и из резидентов разных специальностей. Большинство респондентов были лечащими врачами, и почти все респонденты имели стаж работы в течение первых 10 лет. В то время как предыдущая литература была сосредоточена исключительно на отдельных специальностях или резидентах, наше исследование проводилось по дисциплинам и уровням подготовки и включало опыт каждого ребенка, зачатого или усыновленного после окончания медицинской школы.

Участники нашего исследования назвали потребность в большем отпуске, в частности, самой важной поддержкой для матерей-врачей.Лишь часть респондентов считала, что их отпуска было достаточно, а большинство хотели бы увеличить отпуск, в идеале от 4 до 6 месяцев. Более одной трети были менее чем удовлетворены своим опытом отпуска по беременности и родам, а более двух третей были недовольны отпуском по уходу за ребенком, доступным их партнеру. Примечательно, что у матери-врача может быть отпуск, но она может не брать отпуск, причем наиболее часто упоминаемыми причинами являются давление, чтобы вернуться к клиническим обязанностям, угроза длительного обучения и финансовые факторы.

Независимо от того, о каком ребенке они сообщали, только примерно половина участниц нашего исследования сообщили об оплачиваемом отпуске по беременности и родам/отпуске по семейным обстоятельствам, предлагаемом их работодателем в рамках их социального пакета. Как и в других исследованиях, основным источником оплачиваемого отпуска по беременности и родам было накопленное время болезни, за которым следовал накопленный оплачиваемый отпуск. 5 Несколько матерей, рожающих впервые, считают, что у них нет достаточной информации об отпуске, что согласуется с другими исследованиями, отмечающими путаницу в отношении правил предоставления отпусков. 15 ,19 Правила предоставления отпуска по семейным обстоятельствам должны быть четкими и легкодоступными, особенно для тех родителей, которые впервые воспитывают детей, которые могут быть незнакомы с федеральными правами, которыми они наделены. Почти половина опрошенных в нашем исследовании не имели оплачиваемого отпуска. Менее половины респондентов сообщили, что их супругу или партнеру был предложен отпуск по уходу за ребенком или отпуск для домашнего партнера, и даже когда им предлагали, очень немногие супруги или партнеры по домашнему хозяйству брали этот отпуск.

Возвращение к работе после отпуска по беременности и родам может быть трудным переходным периодом из-за множества факторов.Интеграция работы и личной жизни особенно сложна в первые годы после родов из-за возможности ухода за детьми и необходимости компенсировать пропущенное клиническое время во время отпуска. Более трети первородящих матерей, участвовавших в нашем исследовании, сообщили о трудностях с получением услуг по уходу за детьми, и примерно четвертая часть нуждалась в дополнительной поддержке по уходу за детьми помимо стандартного ухода за детьми. Кроме того, более одной трети женщин в нашем исследовании сообщили, что им приходится наверстывать время, потраченное на отпуск (например, дополнительные звонки, дополнительное время в клинике) в послеродовой период, который может быть очень эмоционально и физически уязвимым временем. Непропорциональные обязанности по уходу за детьми дома и карательные меры на работе могут привести к выгоранию, неудовлетворенности карьерой и дисбалансу между работой и личной жизнью, что требует изменения способов поддержки матерей-врачей, возвращающихся на работу после декретного отпуска. 8 ,13 ,20

Сознательная и неосознанная дискриминация на рабочем месте представляет собой еще одно препятствие на пути к успеху и благополучию для матерей-врачей. 13 Наше исследование поддерживает это утверждение несколькими способами.Во-первых, несколько женщин в нашем исследовании сообщили о задержке планирования семьи, в основном из-за финансовых ограничений или угрозы длительного обучения, а некоторые сожалели об этой задержке, поскольку считали, что это усугубляет трудности с зачатием. Женщины сталкиваются с большим количеством конфликтов, связанных с работой, во время получения высшего медицинского образования, и программам резидентуры может потребоваться более эффективная поддержка и приспособления, если они хотят продолжать нанимать и удерживать талантливых резидентов. 8 ,21 -23 Во-вторых, многие матери-врачи сообщали о том, что сталкивались с дискриминацией из-за того, что они брали отпуск по беременности и родам/по семейным обстоятельствам, чувствовали давление со стороны своего работодателя, чтобы тот вернулся на работу во время отпуска по беременности и родам, и получали устные предупреждения о более высокой рабочей нагрузке для покрытие врачей.Источником этой дискриминации были преимущественно коллеги, руководители, другие жильцы и лечащие врачи. Эти цифры аналогичны источникам дискриминации, выявленным в ходе одного опроса ординаторов-ортопедов 24 , но отличаются от других исследований, в которых медсестры упоминаются как основной источник дискриминации. 13 В-третьих, почти все респонденты кормили грудью или сцеживали грудное молоко на работе; тем не менее, отсутствие доступа к помещениям для кормления грудью и особенно отсутствие достаточного времени для сцеживания грудного молока были названы наиболее распространенными негативными переживаниями по возвращении на работу, что согласуется с предыдущей литературой. 25 -27 Поддержка лактации является не только жизненно важным преимуществом для матерей-врачей, но и юридическим требованием, которое часто недоступно женщинам-медикам из-за непредсказуемого графика и неудобств для пациентов.

Несмотря на документально подтвержденные проблемы у многих матерей-врачей на рабочем месте, 23 ,24 также имеются доказательства того, что не все женщины имеют негативный опыт. Например, чуть более половины женщин, участвовавших в нашем исследовании, сообщили, что во время отпуска у них есть время, чтобы полностью сосредоточиться на своем новом ребенке, а по возвращении на работу они испытывают эмоциональную поддержку со стороны коллег, начальников, персонала и других жильцов.

Нам не удалось отследить, сколько потенциально подходящих лиц имели доступ к ссылке на опрос; таким образом, мы не могли рассчитать процент ответивших. Кроме того, как и в случае с любыми электронными опросами, несколько участников преждевременно вышли из опроса. Было получено много неполных опросов, и мы решили не включать данные участников, которые нельзя было разумно считать полными. Продолжительность опроса могла повлиять на количество незавершенных опросов и общее количество участников; однако общий размер выборки был относительно большим, учитывая глубину и широту собранных данных.Ретроспективный характер этого обзорного исследования мог привести к систематической ошибке припоминания. Кроме того, мы набирали через социальные сети и электронные списки, что могло привести к систематической ошибке выборки, если женщины, которые являются частью этих социальных сетей и профессиональных групп, систематически отличаются от тех, кто ими не является.

Насколько нам известно, настоящее исследование представляет собой одну из самых разнородных выборок матерей-врачей, прошедших тщательно разработанную анкету, целью которой было зафиксировать опыт, связанный с отпуском по беременности и родам и возвращением на работу. Наше исследование показало, что женщины-врачи различных специальностей на всех уровнях подготовки в Соединенных Штатах нуждались и хотели большей поддержки в связи с отпуском по беременности и родам и возвращением на работу. Хотя изменения политики вносятся на государственном уровне, поддержка на институциональном уровне, такая как оплачиваемый отпуск, достаточное время для сцеживания грудного молока без штрафных санкций, уход за детьми на месте и гибкий график, вероятно, окажут наибольшее непосредственное влияние на женщин в медицине. , как следует из наших результатов. Наш опрос позволил получить обширные данные как об отрицательном, так и о положительном опыте матерей-врачей, определив области, в которых необходимы изменения, и стратегии для успешной поддержки родителей-врачей.Мы создали обширный набор количественных и качественных данных об опыте женщин-врачей по различным специальностям, чтобы ответить на широкий круг вопросов, чтобы информировать политику и выступать за изменения, необходимые для того, чтобы матери-врачи преуспели в своей карьере.

Выгорание и неудовлетворенность врачей становятся все более серьезной проблемой из-за напряженных графиков и недостаточной поддержки для достижения интеграции работы и личной жизни. 1 ,2,6 ,8 В то же время лицо медицины меняется, и женщины составляют все большую долю практикующих врачей США. 3 Поскольку рождение детей имеет решающее значение для здоровья, благополучия и баланса между работой и личной жизнью для большого числа женщин, работающих в медицине, нам необходимо определить оптимальную политику и практику для поддержки матерей-врачей при сохранении качества клинической помощи. Врачи, находящиеся в длительном отпуске, создают уникальные проблемы как для учреждений, так и для отдельных лиц, что делает ответы на вопрос о том, как лучше всего поддерживать женщин в медицине, далеко не простыми. 4 Эти проблемы требуют творческих решений, семена которых можно найти в жизненном опыте женщин в медицине.Наше исследование фиксирует этот жизненный опыт, создавая возможность выявить как проблемы, так и эффективные стратегии, связанные с отпуском по беременности и родам/семейным отпуском и возвращением на работу для родителей-врачей.

Принято к публикации: 22 августа 2019 г.

Опубликовано: 11 октября 2019 г. -BY Лицензия.© 2019 Juengst SB et al. Открытие сети JAMA .

Автор, ответственный за переписку: Shannon B. Juengst, PhD, CRC, отделение физической медицины и реабилитации, Юго-западный медицинский центр Техасского университета, 5323 Harry Hines Blvd, Dallas TX 75390-9055 ([email protected]).

Вклад авторов: Д-р Juengst имел полный доступ ко всем данным исследования и берет на себя ответственность за целостность данных и точность анализа данных.

Концепция и дизайн: Juengst, Royston, Huang.

Сбор, анализ или интерпретация данных: Все авторы.

Составление рукописи: Все авторы.

Критическая проверка рукописи на наличие важного интеллектуального содержания: Все авторы.

Статистический анализ: Juengst, Wright.

Получено финансирование: Juengst, Royston, Huang.

Административная, техническая или материальная поддержка: Juengst, Huang.

Надзор: Juengst, Huang.

Раскрытие информации о конфликте интересов: Не сообщалось.

Финансирование/поддержка: Это исследование было поддержано грантом Юго-Западного медицинского центра Техасского университета, отделение физической медицины и реабилитации. Использование REDCap в Юго-западном медицинском центре Техасского университета было поддержано премией Clinical Translational Science Award от Национального института здравоохранения (UL1TR001105).

Роль спонсора/спонсора: Спонсор не участвовал в разработке и проведении исследования; сбор, управление, анализ и интерпретация данных; подготовка, рецензирование или утверждение рукописи; или решение представить рукопись для публикации.

Дополнительные материалы: В состав группы экспертов входили Уна Макрис, доктор медицинских наук; Шэрон Реймолд, доктор медицины; Кэтлин Белл, доктор медицины; и Сурендра Баршикар, доктор медицинских наук, все в Юго-западном медицинском центре Техасского университета, Даллас; Мишель Гони Отеро, доктор медицинских наук, Virtual Radiologic Corp. ; Света Верма, доктор медицинских наук, Mid-Atlantic Permanente Medical Group; Джордж Ляо, доктор медицинских наук, Kaiser Permanente; Мередит Найт, JD, Skedsvold & White, LLC; и Рут Мартин, BA, MomsRising.Никто не получил материальной компенсации за свой вклад.

2.Клемен Н. М., Блэкер Британская Колумбия, Флоэн MJ, Швайнле Мы, Хубер Дж. Н. Баланс работы и личной жизни у женщин-врачей в Южной Дакоте: результаты оценочного исследования в масштабах штата.  SD Med . 2018;71(12):550-558.PubMedGoogle Scholar10.Hutchinson АМ, Андерсон NS III, Гочнур Г.Л., Стюарт C. Беременность и роды во время обучения в резидентуре по семейной медицине.  Фам Мед . 2011;43(3):160-165.PubMedGoogle Scholar13.Adesoye Т, мангурский С, Чу ЕК, Гиргис C, Сабри-Эльнаггар Х, Линос Э; Учебная группа группы мам-врачей. Воспринимаемая дискриминация, с которой сталкиваются матери-врачи, и желаемая смена рабочего места: поперечное исследование.  JAMA Intern Med . 2017;177(7):1033-1036. doi:10.1001/jamainternmed.2017.1394PubMedGoogle ScholarCrossref 15.MacVane Чехия, исправить МЛ, Страут ТД, Циммерман КД, Блох РБ, Хайн кл.Поздравляем, вы беременны! теперь о ваших сменах. . .: состояние отношения и культуры декретного отпуска в EM. West J Emerg Med . 2017;18(5):800-810. doi: 10.5811/westjem.2017.6.33843PubMedGoogle ScholarCrossref 25.Dixit А, Фельдман-Винтер Л, Шукс КА. «Разочарованные», «депрессивные» и «опустошенные» педиатрические стажеры: академические медицинские центры США не могут обеспечить адекватную поддержку грудного вскармливания на рабочем месте. J Hum Lact . 2015;31(2):240-248.doi:10.1177/08

414568119PubMedGoogle ScholarCrossref

Влияние законодательства об отпуске по беременности и родам на предложение труда матерей после родов на JSTOR

Абстрактный

В конце 1980-х и начале 1990-х годов 12 штатов и округ Колумбия приняли закон об отпуске по беременности и родам (MLL), предоставляющий матерям отпуск на период после родов. В 1993 году президент Клинтон подписал первую часть федерального MLL, Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA).Подобно законодательству штата, FMLA гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска для имеющих на это право матерей. Я оцениваю влияние MLL на количество отпусков, вероятность того, что матери в конечном итоге вернутся на работу до родов, и сроки их возвращения. Результаты показывают, что законодательство увеличивает количество матерей, которые в конечном итоге возвращаются к своей работе до родов, но что MLL не оказывает статистически значимого влияния на частоту использования отпуска.Результаты также показывают, что MLL позволяет матерям откладывать возвращение на работу до родов.

Информация о журнале

В Южном экономическом журнале публикуются оригинальные рецензируемые научные статьи во всех областях экономики, а также материалы по педагогике экономики. Журнал также время от времени публикует приглашенные статьи, такие как лекция почетного гостя и обращение президента на ежегодной конференции Южной экономической ассоциации (SEA). Кроме того, журнал служит членам SEA и другим читателям, интересующимся экономикой, посредством публикации рецензий на книги и объявлений. Южный экономический журнал издается ежеквартально Южной экономической ассоциацией с момента ее основания в 1933 году и в настоящее время содержит около 1000 печатных страниц в год.

Информация об издателе

Южная экономическая ассоциация (ЮЭА) была основана в 1927 году для дальнейшего обучения ученых и общественности в области экономики. дела.С этой целью организация стремится стимулировать интерес и распространять результаты последних исследований в области теории, разработка политики, деловая практика и регулирование. В настоящее время SEA насчитывает около 1000 членов по всему миру, и более 1000 дополнительных институциональных подписчиков на журнал. Ассоциация проводит свои ежегодные собрания конференции в ноябре, и издает ежеквартально Южный экономический журнал.

Основное руководство по отпуску по беременности и родам

Сообщение на работе о том, что вы беременны, вызовет много добрых пожеланий, а затем неизбежно начнутся вопросы: как долго вас не будет дома? Ты вернешься? Когда твой последний день?

Когда делиться новостями

Есть две точки зрения, когда речь заходит о том, чтобы поделиться своей беременностью на работе. Один говорит: ждите как можно дольше, чтобы как можно дольше избегать некоторых из этих неудобных и навязчивых вопросов. Другой говорит, делитесь своими новостями, как только вам удобно, потому что это дает всем вокруг вас — и вам! — более чем достаточно времени, чтобы спланировать отпуск по беременности и родам.

Независимо от того, когда вы решите поделиться своими новостями, рекомендуется сначала поговорить со своим руководителем и составить хотя бы четкий план вашего отпуска по беременности и родам, включая то, сколько времени вы возьмете, и как ваше расписание может выглядеть, когда вы вернетесь или если вы даже вернетесь обратно на всех.

Планирование отпуска по беременности и родам

Вы только что узнали, что ждете (может быть, впервые!) и теперь должны планировать не только рождение ребенка, но и то, что это значит для вашей работы. Планирование отпуска по беременности и родам может быть проще, если вы будете подходить к нему в три разных этапа: 

Этап 1: Планирование отпуска по беременности и родам

Этап 2: отпуск по беременности и родам

Этап 3: Возвращение к работе

Мы проведем вас через каждый этап вашего отпуска по беременности и родам и поможем вам охватить все необходимое.

📖Подробнее : Как спланировать отпуск по беременности и родам

Этап 1: Планирование отпуска по беременности и родам

Приступая к планированию отпуска по беременности и родам, определите свои меры защиты в соответствии с FMLA, возможные варианты краткосрочной нетрудоспособности, законы вашего штата в отношении отпуска по беременности и родам, а также то, что включает политика отпуска по беременности и родам вашей компании.

Контрольный список декретного отпуска 

🗒️Начните заранее планировать свой декретный отпуск с помощью этого пошагового руководства.

См. контрольный список

Знай свои права

Когда вы начинаете планировать отпуск по беременности и родам, первым шагом является понимание ваших прав как беременной женщины и молодой матери. Нет федеральных законов, требующих от компаний предоставления оплачиваемого отпуска , но Закон об отпуске по болезни семьи (FMLA) действительно защищает работу женщины в течение 12 недель после рождения ребенка. Эта защита означает, что вы имеете право вернуться на прежнее место и платить после рождения ребенка.

Начало работы: Посмотрите наш «Час единства: Права матерей на работе», чтобы получить дополнительную информацию о том, как выявлять дискриминацию, вести диалог с руководством и запрашивать приспособления до, во время и после отпуска по беременности и родам.

Защита FMLA распространяется только на компании с более чем 50 сотрудниками . Если вы работаете в малом бизнесе, ваш работодатель не обязан предлагать вам страховое покрытие FMLA. На самом деле это довольно распространено — 40% женщин не охвачены FMLA.

Если ваша работа не защищена FMLA, для того, чтобы уйти в декретный отпуск, вам необходимо:

  • Поговорите со своим работодателем о других вариантах и ​​о том, сколько времени они готовы предоставить вам, даже если это не оплачивается.
  • Используйте все свое больничное и отгулы сразу после рождения ребенка, чтобы получить отпуск по беременности и родам, сохраняя при этом свою работу.

Законодательство штата , регулирующее декретный отпуск, различается. Как минимум, ваш работодатель обязан соблюдать как FMLA, так и любые применимые законы штата.

Важно, чтобы вы сделали домашнее задание . Официальная политика компании может не отражать отпуск, на который вы имеете право в соответствии с FMLA или законами вашего штата, и вам может потребоваться указать на это.

Страхование по краткосрочной нетрудоспособности может быть использовано для возмещения упущенного дохода из-за многих обстоятельств, которые мешают вам работать, например, отпуска по беременности и родам.Только 17% сотрудников в США имеют доступ к оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам, поэтому краткосрочное страхование по нетрудоспособности может защитить ваш доход, пока вы находитесь в отпуске.

Создать план декретного отпуска

Наличие четкого плана отпуска по беременности и родам облегчит вашей команде адаптацию к вашему отсутствию. Это также показывает вашим менеджерам, что вы серьезно относитесь к поддержке команды в это время и к облегчению перехода как в декретный отпуск, так и из него.

Постарайтесь подготовить план отпуска по беременности и родам до третьего триместра на тот случай, если вам нужно уйти раньше.

Ваш план отпуска по беременности и родам должен включать:

Сколько времени вы будете снимать

Некоторые работодатели, ориентированные на семью, могут предлагать больше, чем стандартный 12-недельный отпуск FMLA. Вы не обязаны проходить полные 12 недель, предлагаемые вам FMLA, но рекомендуется подождать не менее 6 недель, пока вы не получите медицинское освидетельствование после родов, прежде чем вернуться к работе.

Продолжительность отпуска по беременности и родам зависит от вашего финансового положения, состояния здоровья матери и количества времени, которое вы берете в отпуск до рождения ребенка.FMLA покрывает в общей сложности 12 недель, и если вам придется прекратить работу до родов из-за ухудшения состояния здоровья, это время будет засчитано в счет ваших 12 недель.

Рекомендуется расспросить окружающих и узнать, сколько времени ушло в декретный отпуск другим матерям в вашей компании. Это может дать вам представление о том, какие типы исключений может предоставить компания.

Даты начала и окончания отпуска

Если вы хотите работать до родов, обычно вы можете включить это в свой план и просто указать, что вам потребуется 12 недель (или столько, сколько вы берете) с даты родов.Работодатели, как правило, проявляют гибкость в этом вопросе, но было бы неплохо иметь готовый план перехода и страхового покрытия по крайней мере за пару недель до установленного срока.

Насколько доступным вы будете в отпуске

Это личные предпочтения. Некоторые мамы предпочитают взять декретный отпуск и полностью сосредоточиться на семейной жизни. В зависимости от обстоятельств, некоторые мамы могут чувствовать себя более доступными, начиная с определенного момента отпуска.

Кто будет выполнять ваши обязанности

В дополнение к вашему плану отпуска по беременности и родам важно документировать свои процессы, проекты и приоритеты и вести записи для каждого текущего. Вы также можете порекомендовать, кто, по вашему мнению, лучше всего подходит для выполнения каждой обязанности, а затем обсудить этот план со своим руководителем.

Как вы вернетесь к работе

Если вы заинтересованы в поэтапном подходе к повторному входу или изучении гибких вариантов работы, сейчас самое время задать вопрос. Помните, антидискриминационные законы защищают вашу работу на протяжении всей беременности и увольнения. Даже если ваш работодатель не доволен вашей просьбой, ваша работа защищена.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть подготовлен в виде документа, которым можно легко поделиться с вашим руководителем, членами команды и отделом кадров.

Этот план отпуска по беременности и родам должен быть подготовлен в виде документа, которым можно легко поделиться с вашим руководителем, членами команды и отделом кадров.

Изучение вариантов ухода за детьми

Если вы будете пользоваться услугами по уходу за детьми, когда вернетесь на работу, лучше начать поиски как можно раньше. Не ждите, пока начнется ваш декретный отпуск. У многих поставщиков услуг по уходу за детьми есть списки ожидания, и на всякий случай неплохо было бы записаться в некоторые из них.

 

📖Подробнее: Создание плана ухода за детьми

Этап 2: уход в декретный отпуск

Мы бы сказали, что это самая легкая часть, когда вы распланировали каждую деталь своего отпуска по беременности и родам, но никаких гарантий нет! Беременность, роды и родительство могут поставить вас в тупик.Важно часто проверять себя во время отпуска.

Если вы чувствуете, что боретесь , вы не одиноки. Всемирная организация здравоохранения сообщает, что 10% беременных женщин и 13% только что родивших женщин страдают психическим расстройством, обычно депрессией.

 

📖 Подробнее: Ресурсы по охране психического здоровья матери

Отключите как можно больше

Это особое время в вашей жизни, и вы имеете право полностью взять запланированный отпуск по беременности и родам и отключиться от сети.

Этап 3: Возвращение к работе

Несмотря на то, что во время декретного отпуска важно максимально отключиться от сети, начать думать о возвращении к работе за пару недель до важного дня — хорошая идея.

Постепенное приближение к идее возвращения к работе и всему, что с этим связано (новые приоритеты, совмещение требований по уходу за детьми, работа в условиях недосыпания), может помочь облегчить переход.

Это также важное время, чтобы подумать о своем психическом здоровье, прежде чем брать на себя дополнительный стресс на работе.Возвращение на работу с послеродовой депрессией может добавить дополнительный стресс.

За неделю до выхода на работу:

Может быть полезно начать присматривать за детьми по крайней мере за несколько дней до вашего первого рабочего дня. В первые несколько дней у вас может возникнуть много противоречивых чувств, и вам будет легче их обработать, когда вы будете дома.

Используйте это время, чтобы внимательно изучить свои карьерные цели и приоритеты. Возможно, они немного изменились за время вашего декретного отпуска, и это нормально.

Когда вы вернетесь на работу :   

Чаще проверяйте себя и помните, что вам не нужно делать все сразу. У вас есть несколько месяцев электронных писем и приоритетов компании, чтобы наверстать упущенное. Ставьте перед собой реалистичные цели. Обязательно открыто поговорите со своим руководителем о том, что вам нужно для успеха во время этого перехода.

📖Подробнее: Как подготовиться к возвращению из декретного отпуска

Нужно больше гибкости?

Вернувшись к работе, вы можете понять, что вам нужно больше гибкости, чтобы сбалансировать свои личные и профессиональные цели.Вы не одиноки: исследование WerkLabs показало, что гибкость является приоритетом номер один для мам при поиске работы.

📖Подробнее: Защита гибкости работы


Это больше, чем рабочие места.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>