МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Заявление чтобы отпроситься с работы: Как грамотно отпроситься с работы – образец заявления, причины

Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Работодатель обязан отпустить работника по повестке в суд Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
(«Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2021, N 1)Вызов в суд — это уважительная причина для отсутствия на рабочем месте работника, ведь он исполняет государственные обязанности. Если работник принес повестку, в которой указано, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, — работодатель обязан отпустить его с работы. Некоторые работодатели до сих пор сомневаются, надо ли отпускать в суд работника, когда он является истцом, ответчиком или третьей стороной по делу. Действительно, если сотрудник судится с кем-то (иногда даже с самим работодателем) исключительно в своих личных интересах, какое же это исполнение государственных обязанностей? Однако у каждого есть право на обращение в суд и право на личное участие в судебном заседании. Что бы в повестке ни было указано: что работника вызывают в суд в качестве истца, ответчика, третьей стороны или их законного представителя, — работодателю необходимо отпустить его с работы.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Работник как участник судебного процесса
(Герш М.В.)
(«Отдел кадров коммерческой организации», 2016, N 12)Вызов в суд является уважительной причиной отсутствия сотрудника на работе, поскольку он исполняет государственные и общественные обязанности. Если сотрудник представил повестку с указанием того, что его вызывают в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, переводчика, присяжного или арбитражного заседателя в рабочее время, то обязанность работодателя — отпустить его с работы. В названных случаях сотрудник обязан присутствовать на судебном процессе, иначе ему грозит административная или даже уголовная ответственность.

Как уйти с работы на вакцинацию? новость от 09.06.2021

Обращаем внимание

Вакцинация против COVID-19  набирает обороты. Прививочных пунктов сейчас достаточно, но в любом случае человеку, желающему привиться, нужно добраться до ближайшего. Кроме того, после вакцинации человек может почувствовать себя не очень хорошо, поэтому лучше пойти домой и «отлежаться». Полноценный рабочий день потерян. Можно ли законно уйти с работы на вакцинацию? 

По законодательству компания не обязана предоставлять работнику один оплачиваемый день для вакцинации. И введение права на оплачиваемый отгул после прививки от COVID-19 пока не планируется, как заявил, отвечая на вопросы журналистов, пресс-секретарь президента РФ Дмитрий Песков.

Но на многих предприятиях руководство поощряет работников, которые прививаются, причем иногда даже материально, с выплатой премии. По своему решению директор компании вправе предоставить работникам свободный день для вакцинации. 

Какие в этом случае есть варианты? 

День вакцинации можно просто оплатить и никак не оформлять тот факт, что работника не было на рабочем месте. Но если на предприятии строжайший пропускной контроль, в день вакцинации работнику можно предоставить:

  • очередной отпуск,
  • отпуск за свой счет,
  • отгул за имеющиеся переработки или «в долг». 

Отпуск на один день предоставляется на основании заявления работника. Оплачивается этот день по среднему заработку. Налоги и взносы платятся как обычно. Отпускные, даже если отпуск оформлен на один день, нужно выдать за три дня  (ст. 136 ТК РФ). Поэтому работник должен написать заявление заранее. 

Отпуск за свой счет работник может взять, написав заявление (ст. 128 ТК РФ). Причем, руководителю лучше не отказывать в отпуске, вакцинация в период эпидемии считается уважительной причиной. Этот день не оплачивается. Дни отпуска за свой счет, которые в течение года превысят 14 календарных дней, нужно исключить из стажа для ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Ну а если человек после прививки почувствовал себя настолько плохо от побочных эффектов, что и на следующий день не может идти на работу? В этом случае нужно сразу обратиться к медикам за оформлением листка нетрудоспособности на период такого осложнения.

Здоровья и легкой вакцинации всем нашим читателям! 

Уважительная причина отпроситься с работы. Как позвонить о невыходе на работу по болезни, если вам просто нужен выходной. Если работник систематически отпрашивается

Независимо от того, как сотрудник относится к исполнению своих служебных обязанностей, иногда ему может потребоваться лишнее время, чтобы решить свои личные жизненные вопросы. Например, когда заболел ребенок или по месту жительства произошла аварийная ситуация, а также в том случае, когда этого требует закон. Тем не менее многие граждане не знают, как отпрашиваться с работы, чтобы начальник дал на это свое согласие. В этом случае необходимо точно описать причину ухода со службы в своем заявлении, а также предоставить письменное подтверждение того, что она действительно является уважительной. В этом случае помогут любые документы, в том числе и справка от врача.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно. Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием. Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы. Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

Начальнику отдела ____________

от гражданина ___________________

должность________________________

Заявление

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Дата_________

Подпись___ _______

За ранее отработанное время

Причины, чтобы отпроситься с работы, могут быть разными — внезапная болезнь ребенка, авария по месту жительства, вызов по повестке к следователю или в судебное заседание. Тем не менее, самым распространенной причиной того, чтобы руководитель отпустил подчиненного по заявлению на один день отдыха, является ранее отработанное время, например, в праздник. Только работнику, чтобы его не уволили за прогул, нужно об этом сообщить не устно, а оформить письменное заявление (отпроситься с работы).

Образец такого заявления отсутствует в Трудовом законодательстве, и его необходимо заполнять следующим образом:

Директору __________ (название фирмы)

_____________________ (ФИО)

от гражданина ____________________

Должность_______________________

Заявление

Прошу Вас предоставить мне один день отдыха _____(указать дату) за ранее отработанное время первого и второго января ______года.

Основание: статья 153 ТК.

Дата _______

Подпись ________

После того как документ будет подписан руководителем и издан приказ, можно спокойно идти на отгул, заниматься своими делами и не думать о том, что можно потерять свое рабочее место.

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора. Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

В счет отпуска

В том случае, если у гражданина возникла необходимость временно оставить свое рабочее место по определенным причинам, он должен подать руководству соответствующее заявление. При этом он может просить, чтобы этот день ему предоставили в счет будущего основного отпуска. Как правило, здесь начальство идет на уступки своему работнику, особенно в том случае, если к нему хорошее отношение. От подчиненного требуется только заявление, на котором руководитель поставит свою подпись.

За свой счет

При наличии уважительных причин, указанных в ст. 128 кодекса о труде, руководитель обязан предоставить отпуск без содержания, но только в определенных случаях:

  • появление ребенка;
  • свадьба;
  • смерть близкого человека.

В других ситуациях дополнительные дни неоплачиваемого отдыха могут быть даны сотруднику только по согласованию с начальством. И если руководитель против этого, то никаких отгулов работнику не предоставят.

На непродолжительное время

В жизни могут возникнуть различные непредвиденные ситуации, когда просто необходимо пораньше уйти со службы.

Например, для подачи заявления на регистрацию права собственности на недвижимость или брака, оформления развода и других важных документов. Так как рабочее время многих учреждений совпадает с периодом исполнения обязанностей многих граждан, то возникает срочная необходимость уйти пораньше с работы. Многие руководители в таких случаях входят в положение сотрудников и отпускают просто так, остальные просят составить заявление.

Отпроситься с работы на час иногда бывает просто невозможно, особенно когда деятельность предприятия является непрерывной и каждый сотрудник здесь на счету. Поэтому в таких случаях нужно грамотно и как можно подробнее указать причину своего ухода в заявлении, после чего передать его в отдел кадров и дождаться ответа. Здесь также стоит помнить о том, что даже опоздание на работу на четыре часа не считается прогулом. Поэтому, если начальник не отпускает с работы на час пораньше, можно попробовать уйти самостоятельно, а на следующий день объяснить причину своего отсутствия. Также имеет смысл задержаться на службе подольше и показать свое трудолюбие и упорство при исполнении служебных обязанностей. После чего, как правило, на другой день, можно спокойно покинуть рабочее место на час пораньше.

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы. Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания или врачебного кабинета нельзя перенести на выходные дни. Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации — это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное — это ответственность

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись. Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа. Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом. Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу — он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом — мол, «мне нужно уйти». Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору. Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности. В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны. Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально. Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто. В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону — о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи. К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься. Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах — по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом. В итоге получается замкнутый круг — работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут. На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу — это сдать кровь. Напоминаем вам, что донорство — это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день. Начальство в данном случае не может иметь ничего против — закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант — за свой счет. Согласно трудовому законодательству такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя. Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник ветеран труда или войны, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник и др. В остальных случаях право на день «за свой счет» — предмет договоренности между работником и его руководством.

В жизни случается всякое, и даже если вы заядлый трудоголик и вам нравится ходить на работу, иногда происходят ситуации, когда вы вынуждены покинуть рабочее место посреди дня или вовсе взять отгул. Если для этого есть объективные причины – все в порядке. Главное, грамотно изложить их начальнику и получить выходной. А если их нет? Бывает же совсем не рабочее настроение, когда появляется непреодолимое желание прогуляться по парку или просто поваляться дома перед телевизором. Начальство вряд ли поймет ваше стремление немного передохнуть. В такой ситуации выход один – врать, причем грамотно и убедительно.

Сначала найдите правильную причину.

Плохое самочувствие после вчерашнего праздника или бессонная ночь в этот список не входят. Поэтому предлагаем вам ознакомиться с действенными отговорками, которые помогут вам уйти с работы пораньше. Если есть возможность, просите отгул заранее. Лучше всего за несколько дней. Тогда начальник сможет вовремя перепоручить ваши дела кому-то из коллег. И постарайтесь не делать это часто. Чем чаще вы уходите – тем больше причины для отсутствия теряют важность. Старайтесь брать отгулы не больше трех раз в месяц. В разговоре говорите уверенно, четко и не вдавайтесь в лишние подробности.

  1. Резкое недомогание. Лучше всего подойдет зубная боль. Тут придется применить немного актерского мастерства. Сделайте лицо страдальца, при необходимости даже можете засунуть в рот кусочек ваты или небольшую конфету, чтобы казалось, что щека распухла. Даже бессердечный диктатор-начальник при виде такой жалкой картины отпустит вас к врачу. Если вы находитесь дома, а вчерашняя бурная вечеринка наутро принесла не менее бурное похмелье, вам придется «заболеть» на денек. Позвоните начальнику и постарайтесь говорить слабым голосом. Если есть способности можете сымитировать легкий насморк или больное горло . Но обязательно убедите руководителя, что к следующему дню вы обязательно поправитесь и сможете снова приступить к работе.
  2. Родственники. Важное радостное событие : утренник, юбилей, поход на выступление ребенка. Эти причины начальство считает достаточно весомыми и без проблем отпустит вас не день.
  3. Проблемы дома. Эта отговорка предоставляет широкое поле для фантазии. Самый стандартный аргумент – прорвало трубу. Более креативными причинами невыхода на работу может быть заклинивший замок (вы не знаете, когда придут специалисты и смогут открыть квартиру и заменить замок). Чтобы опоздать на работу на несколько часов, можно фиктивно застрять в лифте.
  4. Личный автомобиль. Он может резко сломаться на полпути или вы, и вовсе застряли в пробке. Только убедитесь, что она действительно существует, чтобы начальник не уличил вас во лжи. Железным аргументом для отсутствия на работе целый день будет угон автомобиля. В таком случае вам придется долго быть в милиции для выяснения обстоятельств.
  5. Инстанции вроде водоканала, паспортного стола или газовой службы предоставят вам неограниченное время отгула. Конечно, возможен вариант, что вам будут периодически звонить и спрашивать, когда вы придете. Поэтому заранее предупредите о масштабах дел и большой вероятности того, что вы будете отсутствовать целый день.
  6. Куда можно уйти с работы пораньше? Например, на вокзал или в аэропорт. К вам неожиданно приехали родственники из дальних краев и вам нужно встретить их и доставить домой.
  7. Сдача крови – очень весомый аргумент. По законам она предполагает полный выходной. Только обязательно расскажите, почему это должны делать вы (ваша группа крови подошла больному знакомому или родственнику).

Главное, не забывайте говорить уверенно и тихо удалиться после получения отгула. И старайтесь не распространятся об этом среди коллег. Начальнику может не понравиться, что его благосклонность к вам стала достоянием коллектива.

Порой, жизнь располагает так, что проблемы или экстренные ситуации поджидают нас везде и всюду. Нередко даже самые явные трудоголики вынуждены уйти с работы раньше времени или вовсе попросить отгул. На это могут быть веские причины, а может и не быть вообще. Главное — правильно изложить причину своего отсутствия на рабочем месте.

Как отпроситься с работы

В этом деле самое, главное — назвать уважительную причину вашего отсутствия на работе. Учтите, что недостаток сил после продолжительного застолья уважительной причиной не считаются. Идеальной считается предварительная просьба об отгуле, то есть вы должны заранее известить начальство о том, что в какой-либо день не сможете выйти на работу. В таком случае начальник успеет найти достойную замену, которая будет безошибочно выполнять ваши обязанности.

Как отпроситься с работы — уважительные причины

  • Родственные связи. Можно придумать любое событие, связанное с вашими близкими родственниками, например, свадьба, юбилей, выпускной, утренник, а также поминки. Назвав такую причину, сыграет человеческий фактор, и начальник будет буквально вынужден вас отпустить с работы.
  • Домашние проблемы. Здесь можете дать свободу фантазии, ведь без вашего ведома дома может произойти все, что угодно. Может прорвать трубу, сломаться ключ от квартиры или замок, соседи могут затопить.
  • Поломанная машина. Автомобиль может прийти на помощь, если вы не знаете, какую причину придумать, чтобы прогулять работу. Можно сказать, что по дороге на работу спустило колесо, или машина заглохла и не заводится. Идеальным вариантом для отгула будет угнанный автомобиль. В этом случае для начальства вы проведете весь день в отделении полиции.
  • Жилищно-коммунальные услуги. Водоканал, газовая служба, слесаря и прочие. Все эти компании помогут вам официально опоздать на работу на несколько часов или не выйти вовсе.
  • Аэропорты и вокзалы. В данной ситуации можно сказать, что в определенный день к вам должен приехать дальний родственник, которого обязательно нужно встретить и сопроводить до дома.
  • Донорство. Такой вариант предусматривает отгул на полный рабочий день. Главное — назвать причину, по которой именно в этот день вам очень нужно сдать кровь.
  • Острая боль. Можно сымитировать острую боль, при которой необходимо срочно посетить кабинет врача. Минус данной причины в том, что начальник может попросить вас принести заключение врача о состоянии вашего здоровья.


Каждая из вышеперечисленных причин может прийти на помощь, если вам просто необходимо попросить отгул. Главное в этом деле — уверенность. Перед разговором с начальством прорепетируйте. Вы должны назвать причину отсутствия на работе четко и уверено, чтобы у начальства не создалось ни единой мысли об обмане с вашей стороны.

Не зря говорят, что работа не волк, особенно когда настроение не соответствует, и мысли совсем не о ней. Хочется убежать от всего туда, где только шелест листвы и пение птиц нарушают одиночество и никого не видеть или, укрывшись тёплым пледом, свернуться калачиком в кресле, молча наблюдая за догорающими поленьями в камине. И никого чтоб не было рядом: только пылающий огонь, тишина, приятные воспоминания. Но стрелки на часах бегут неумолимо быстро, совсем уже скоро придётся бежать. Надо что-то сообразить, но что? Какую придумать причину? Как правильно отпроситься с работы, чтоб звучала она убедительно и вам поверили?

Причины отпроситься с работы должны быть значимыми

У вас личные проблемы? Была бессонная ночь? Но кого из начальства это волнует? Любой человек должен оставлять свои проблемы за порогом собственного дома, а на работе нужно работать. Но стоп, если немного проявить смекалки, то может из этого что-то и получится:

Кто откажет, если вы ещё студент-заочник, и на сегодняшний день назначена сдача экзамена? Это вариант неплохой, только вот в целях доказательства могут попросить показать зачётку и что тогда? Это явно не подходит.

Не знаете, как лучше отпрашиваться с работы? Возникшая проблема со здоровьем близкого человека может прозвучать вполне логично или что-то, связанное с недвижимостью. Вы ведь не ежедневно занимаетесь заменой жилья. Главное – не сильно распространяться в подробностях, нужно кратко сообщить о возникшей проблеме, а не рассказывать историю болезни любимой кошки.

Итак, причина уйти с работы, вернее не появиться на ней, должна быть правдоподобной и значимой в глазах шефа. Он должен не только поверить, но и сочувственно разрешить остаться дома.


Причина уйти с работы, вернее не появиться на ней, должна быть правдоподобной и значимой в глазах шефа.

  • Если вы только под утро после весёлой вечеринки пришли домой, вы ведь не скажете о том, что последний бокал вина явно был лишним. Зато можно сказать практически правду: почему-то стало шалить сердце. Это серьёзная причина, чтобы больше не раздумывать, как отпроситься с работы.
  • Если вы владелец машины, которую не помните, где вчера оставили, можете сказать, что появилась серьёзная проблема в связи с угоном автомобиля. Поскольку целый день придётся провести в милиции, то прийти на работу не получится.
  • Ну а если вы не приверженец лжи, то можно долго не размышлять над тем, как лучше отпрашиваться с работы и просто сказать, минуя подробности, что появились серьёзные семейные проблемы, которые без вашего участия не решить. Тогда в глазах начальника будете выглядеть солидным человеком, и избавите себя от ненужной лжи.


Как правильно отпроситься с работы?

Нужно правильно продумать разговор с шефом о том, как отпроситься с работы. Не ставьте своего начальника перед фактом вашего отсутствия по телефону, это не этично. Лучше всего попытаться отпроситься заранее, ещё в конце рабочего дня. Нужно кратко изложить ситуацию и спросить разрешения о том, можно ли завтра не выйти. Пообещайте, что останетесь в этот день после смены и выполните часть неотложной работы, чтобы ваше отсутствие было менее заметно. Разговаривая, вы должны в своём голосе чувствовать решительность, ведь неуверенному тону вряд ли поверят. Даже Борис Ельцин, который проспал в самолёте встречу с ирландским президентом, не смог выглядеть убедительно.

Не афишируйте своё отсутствие

Не выбегайте с кабинета начальника с таким выражением, будто бы выиграли в лотерею крупную сумму. Не забывайте, что у вас была «серьёзная» причина уйти с работы на завтрашний день. Не стоит афишировать среди коллег, что вас не будет, не надо вызывать чувство зависти у тех, кого раньше не отпускали. Лучше наведите порядок на своём рабочем столе, чтобы не было пересудов.

Отпроситься с работы можно оригинальным способом.

Когда нужно просить день за свой счёт?


Если нужно отсутствовать несколько дней, не стоит заморачивать голову над тем, как правильно отпроситься с работы. На такое время могут разрешить только, оформляя за свой счёт, нужно разговор с шефом продумать до мелочей. Надо не забыть напомнить ему о том, сколько раз вы приходили по выходным, предотвращая нежелательную ситуацию. Пообещайте, что позаботитесь о том, чтобы ваше отсутствие не отразилось на работе и действительно сделайте всё от вас зависящее. Уходя, оставьте номера своих телефонов, чтобы при острой нужности можно было с вами связаться. У него должно сложиться такое мнение, что вам далеко не безразлично отсутствие, просто вынуждают серьёзные обстоятельства.

А если говорить серьёзно: стоит ли прибегать ко лжи, ведь шила в мешке не утаишь, и рано или поздно, обман выйдет наружу. Никогда не удастся вернуть доверие коллег и руководства. Не проще ли по-человечески откровенно поговорить с начальником (ведь он тоже человек), оформить пару деньков без содержания, отдохнуть и с новыми силами приступить к работе. Решать вам.

В идеальном мире вы могли бы приходить и уходить с работы, когда вам заблагорассудится. Это очень удобно, так позволяет заниматься другими делами помимо работы. Однако мы живем не в идеальном мире, а это означает, что большинство сотрудников скованы жестким графиком, который обязывает работать с 9 до 17, пять дней в неделю. Чтобы уйти с работы пораньше или получить дополнительный выходной, нужна уважительная причина.

Когда и по каким причинам можно отпроситься?

Существует немало причин, чтобы пропустить работу. Вот основные из них:

  • Наличие запланированной поездки, которая также может быть связана с решением рабочих вопросов.
  • Вы посещаете конференцию или отраслевое мероприятие.
  • Вы хотите посетить школьное и другое мероприятие, в котором участвуют ваши дети.
  • Это связано с вашим здоровьем.
  • Вы переезжаете.
  • Случилось что-то срочное и непредсказуемое — няня заболела, вашу квартиру затопило и т.д.

Этот список включает основные причины, которые работодатели считают уважительными. Однако в нем нет ни слова об элементарной усталости или скуке, которые свойственно испытывать любому человеку. Если вы чувствуете, что вам просто нужен отдых без уважительной причины, даже не пытайтесь обращаться к менеджеру. Вам лучше заняться рядом других вещей: найти что-то продуктивное, помочь коллеге, поговорить с боссом о вашей рабочей нагрузке и т. д.

Лучший способ отпроситься

Итак, каждый работник иногда хочет отпроситься, не имея уважительной причины. Выполните следующие действия, чтобы убедиться в утвердительном ответе, и получить возможность уйти пораньше с работы.

  1. Сообщите о своих планах заранее.
  2. Сообщите об этом как можно раньше.
  3. Обсудите это позже.
  4. Отработайте пропущенные часы.
  5. Не злоупотребляйте.

1. Сообщите о своих планах заранее

Во многих случаях человек заранее знает о том, что в будущем у него будет необходимость уходить с работы пораньше. Вот почему следует сообщить об этом менеджеру еще на этапе знакомства. Это позволит установить определенные ожидания с его стороны.

Давайте начнем с обычного примера. Представьте, что сотруднику нужно отпроситься и уйти пораньше с работы, чтобы прогуляться с собакой. Эта причина кажется глупой. Однако все дело в контексте. Если бы этот человек уведомил своего босса заранее, сообщив о наличии домашнего животного, это могло бы изменить ситуацию. Когда вам нужно будет отпроситься, менеджер воспримет эту причину более лояльно, чем в том случае, если услышит о существовании вашей собаки впервые.

Это правило также относится к другим сотрудникам, которые имеют какие-либо обязательства, помимо работы. Когда ваш руководитель знает об их наличии, вам будет гораздо проще отпроситься и уйти пораньше с работы.

Важно учитывать, что далеко не каждый менеджер окажется понимающим и пойдет навстречу. Однако никто не требует рассказывать детали вашей ситуации. Сообщите о ней в общих чертах, чтобы коллеги и босс знали о существовании причины, которая иногда требует отлучиться от работы.

2. Сообщите об этом как можно раньше

Как только вы узнали о необходимости уйти с работы пораньше, не откладывайте беседу с боссом в долгий ящик, постарайтесь переговорить с ним как можно скорее. Если вы за несколько недель узнали о важном событии, предупредите своего руководителя, что в конкретную дату вы будете отсутствовать.

Возможно, вы не знали, но это существенно упрощает жизнь вашего босса. Если он знает заранее, у него есть время, чтобы подготовиться. Возможно, придется подыскать вам замену, сдвинуть расписание и т.д.

Если вы ничего не говорите о своем предстоящем отсутствии, откладывая до последней минуты, это создает лишние сложности. Босс может отказать в вашей просьбе, потому что внезапное отсутствие важного сотрудника может негативно сказаться на бизнесе. Лучше предотвратить подобные сложности, сообщив о своих планах заранее.

3. Обсудите это позже

Иногда вам действительно нужно отпроситься в последнюю минуту. Если ваш менеджер пойдет вам навстречу, не забудьте возобновить разговор позже, чтобы объяснить собственное поведение и заверить своего босса в том, что он может доверять вам и рассчитывать на вас.

После того, как вы вернетесь в офис, найдите подходящий момент, а затем переговорите с менеджером наедине. Объясните, почему возникла такая срочность, и сообщите, что в дальнейшем вы планируете заранее сообщать о предстоящем отсутствии на рабочем месте.

Если вы пытаетесь отпроситься с работы в последнюю минуту, высока вероятность, что вам откажут. Это связано с тем, что подобные сотрудники подают плохой пример для остальной команды.

4. Отработайте пропущенные часы

Если вы обращайтесь к своему руководителю, чтобы отпроситься и уйти пораньше с работы, будьте готовы к тому, что он спросит о том, как вы готовы это компенсировать. Вы же не думали, что кто-то позволит вам просто так отдыхать или заниматься своими делами в то время, когда другие сотрудники трудятся на благо предприятия.

Прежде чем отпроситься, разработайте план ответа. Возможно, вы будете готовы выполнять часть работы удаленно, придете в офис на несколько часов раньше или заранее перевыполните дневной объем работы.

Какой бы вариант вы ни выбрали, сдержите свое обещание, чтобы не испортить отношения с начальством.

5. Не злоупотребляйте

Вряд ли кто-то захочет держать в своей команде человека, который привык постоянно отпрашиваться и уходить с работы пораньше. Если вы постоянно забываете о встречах или уходите в последнюю минуту, вся ваша команда будет считать вас ненадежным человеком, на которого нельзя рассчитывать.

Если вы превратитесь в человека, который постоянно пропускает работу, но никак не компенсирует собственное отсутствие, коллеги вскоре вас возненавидят, так как им придется выполнять ваши обязанности. Как бы вы относились к коллеге, который постоянно пропускает работу, но получает зарплату наравне с вами? Вряд ли бы вам понравилось такое положение дел.

Если вам нужно отпроситься и уйти пораньше с работы, не злоупотребляйте этой возможностью. Иначе рано или поздно на свою просьбу вы будете получать отказ, а также терпеть пренебрежительное отношение со стороны других сотрудников.

Нашли нарушение?

То, что вы устали или не выспались — это ваши проблемы. Хорошие работники решают все свои дела за стенами офиса. А, например, проблемы со здоровьем или сдача экзамена на водительское удостоверение уже являются значимыми причинами.

Также большую роль играют личные предпочтения вашего начальника. Например, он большой футбольный фанат. Вы можете отпроситься у него на важный матч вашей команды и наверняка получите разрешение.

Кратко опишите, почему вам нужно оставить рабочее место

Начальство лучше не обманывать. Даже если он никак не может узнать правду — все равно это не очень хорошая идея. Если обстоятельство уж очень важное, то проблем, в принципе, вообще возникнуть не может. Например, вам позвонили соседи снизу и сказали, что вы их затапливаете. При объяснении причины не нужно вдаваться в подробности. Сообщите, думаете ли вы вернуться сегодня на работу.

Подготовьтесь к разговору с начальником

Заранее продумайте, что именно вы скажете. Не стоит сомневаться и показывать собственную нерешительность. Обязательно следует упомянуть, что ваш уход никак не навредит работе. Вы можете сказать, что сделали все дела заранее или выполните их уже дома. Ни в коем случае не уходите самостоятельно, а потом просто звоните по телефону. Вряд ли начальник сочтет приемлемым, если кто-то принимает решения за него, а потом просто ставит в известность.

Если есть возможность, отпроситесь заранее

Например, если вы знаете, что у дочери важное выступление через три дня, то скажите об этом руководителю уже сегодня. И постоянно напоминайте ему об этом, поскольку такие просьбы нередко забываются. Сделайте все дела, запланированные на этот день, заранее.

Разговор лучше начинать с краткого изложения проблемы

Например: «Иван Иванович, у моей дочери через три дня концерт и мне обязательно нужно там быть». Только затем спросите (а не ставьте перед фактом), можно ли вам уйти. Обязательно скажите, что работа будет сделана точно в срок, но правда очень нужно уйти. Если повод действительно значимый, можно быть настойчивее.

Если вас отпустили, то не стоит тянуть с уходом

Не надо долго собирать вещи, разговаривать с другими сотрудниками или пытаться что-то доделать. Руководитель может подумать, что для вас это дело не такое уж и срочное, если вы не спешите его сделать. Также не стоит будить в коллегах зависть и рассказывать, как вам легко удалось «слинять с работенки». Во-первых, сотрудник может рассказать об этом руководителю. Во-вторых, все остальные тоже могут начать отпрашиваться, а это явно не будет играть вам на руку.

Оставить заявку на офис | Как написать заявление на отпуск для офиса? Формат, шаблон 

Заявление на отпуск в офисе: 5 дней Заявление на отпуск в офисе требуется, когда сотрудник решил взять отпуск в офисе. Написание заявления об отпуске является формальным способом запроса отпуска на рабочем месте на определенный период времени. Сотрудники должны следовать правилам Office при написании официальных заявлений на отпуск. Работники должны указать причину увольнения. Также сотрудники следят за тем, чтобы это было приемлемо на рабочем месте.Работники не должны брать отпуск без заявления на отпуск, чтобы поставить других в затруднительное положение. Босс может понять причину ухода в отпуск из-за заявления об отпуске.

Получите другие типы написания писем, такие как формальные, неформальные и другие типы написания писем.

Уважительная причина запроса отпуска не будет отклонена без уважительной причины. В частности, если это включает какие-либо личные причины, такие как болезнь или проблемы со здоровьем родителей и т. д. Важно указать количество дней отсутствия на рабочем месте.Не забудьте написать заявление на отпуск коротко, просто и понятно. Как правило, заявление на отпуск для офиса следует подавать менеджеру. Прочтите полную статью, чтобы узнать, как написать заявление на отпуск в формате для офиса.

Заявление на отпуск в офисе Подробная информация

Заявление на отпуск в офисе описывает ситуацию, в которой сотрудник не может работать в офисе. Когда работники хотят в отпуск за отсутствие работы. Они могут обсудить свою проблему с менеджером или HR, чтобы решить ее либо вручную, либо написав в приложении.Прежде всего, сотрудники должны написать письмо или электронное письмо руководителю компании, чтобы назначить встречу или письмо с приглашением на встречу для отпуска. Таким образом, они могут обсудить свою проблему с руководителем и предоставить заявление на отпуск для принятия. Ниже приведены наиболее важные пункты, которые следует написать в заявлении на отпуск.

  • Приветствие – сотрудника должны написать имя получателя.
  • Тема заявления – работника должны указать тип отпуска, который они собираются взять.
  • Причина ухода в отпуск – причина ухода с работы, например, проблемы со здоровьем, семейные проблемы или срочная работа. Это может быть материнство или усыновление ребенка, желание избавиться от стресса на работе и т. д. Работники могут написать заявление на отпуск во всех этих ситуациях.
  • Количество дней отпуска – работника должны указать конкретные даты ухода с рабочего места. Это означает, с какой даты до какой даты они будут недоступны на рабочем месте.
  • План работы во время отпуска – сотрудника также пишут заметки, которые они собираются делать в связи с отсутствием. Они могут провести обучение для их замены, чтобы справиться с потерей работы. Они могут написать документ, включив в него подробную информацию о своей повседневной работе. Они также могут быть доступны в случае каких-либо чрезвычайных ситуаций во время их отсутствия на рабочем месте.
  • Контактная информация – Сотрудники должны предоставить свою правильную контактную информацию. Таким образом, другие могут быть доступны для них, используя эту информацию во время любой чрезвычайной ситуации.
  • Подпись – сотрудника должны расписаться в конце заявления на отпуск.

Заявление о расторжении брака

Заявление о расторжении брака Образцы

Отметьте следующие образцы для написания 10 дней Заявление о расторжении брака по личным причинам (Образец заявления о расторжении брака).

Образец – 1: Заявление на непредвиденный отпуск Форма

Тема: Заявление на непредвиденный отпуск для офиса

Уважаемый г-н. /Миссис. Имя руководителя/менеджера,

Я хотел бы сообщить вам, что я должен посетить семинар по информационным технологиям с [дата начала] до [дата окончания]. Итак, я хотел бы попросить вас утвердить мой пятидневный отпуск.

Это необходимо для знакомства с различными новыми и передовыми технологиями. С его помощью мы можем обновить нашу ИТ-систему. Я так рад посетить этот семинар, чтобы узнать об инновационных факторах ИТ-индустрии. На этом семинаре будет двухдневный мастер-класс, на котором я узнаю и увижу многие вещи на практике.

Поскольку этот семинар проходит в Сингапуре, мне нужно уехать пораньше, чтобы добраться до аэропорта вовремя вечером [дата].

Я смогу снова приступить к работе в офисе во второй половине дня [дата]. Поэтому я буду благодарен вам за то, что вы разрешили мне взять пятидневный отпуск.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец – 2: Заявление на отпуск по болезни для офиса

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый господин/госпожа!Имя супервайзера/менеджера,

Я хотел бы сообщить вам, что я страдаю тяжелой вирусной инфекцией. Итак, я не могу работать, так как чувствую себя очень слабым.

По совету врача я должен принимать лекарства не менее пяти дней с достаточным отдыхом. Прилагаю медицинскую справку, выданную врачом. Это подтверждает время, необходимое для выздоровления от болезни.

Прошу разрешить мне недельный отпуск по болезни до [числа]. Если мне понадобится длительный отпуск, я дам вам знать как можно скорее.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне за любыми разъяснениями относительно текущего проекта. Спасибо, что рассмотрели мое заявление на получение отпуска по болезни на пять дней.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец – 3: Заявление на отпуск

Тема: Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам

Уважаемый господин/госпожа! Имя руководителя/менеджера,

Я пишу это заявление, чтобы попросить вас утвердить 8-дневный запланированный отпуск. Я хотел бы съездить в Гоа зимой с [дата начала] до [дата окончания] с женой и детьми.

Я уверен, что члены моей команды смогут продолжать исключительную работу во время моего отсутствия.

Я надеюсь получить ваш быстрый ответ. Спасибо за рассмотрение моего заявления о запланированном отпуске.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец – 4: Заявление на отпуск на один день для офиса Имя супервайзера/менеджера,

Сообщаю вам, что я должен взять выходной [число] в этом месяце.Я записалась на прием к врачу для осмотра здоровья моей мамы. Утром следующего дня я смогу прийти в офис без каких-либо уважительных причин.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по указанному номеру в случае возникновения каких-либо вопросов. Я отправил вам по электронной почте документ с планом работы на день. Я уверен, что моя команда справится со всем за время моего отсутствия.

Итак, я прошу вас предоставить мне однодневный отпуск, за который я буду вам благодарен. Приношу свои извинения за любые проблемы, возникшие из-за моего отсутствия.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец – 5: Заявление об отпуске на полдня

Тема: Заявление об отпуске на полдня

Уважаемый господин/госпожа! Имя супервайзера/менеджера,

Я хотел бы сообщить вам, что я не могу прийти в офис вовремя [Дата]. Так как у меня назначена встреча для проверки зрения. Поскольку у меня назначена встреча в утреннее время, я приеду в офис около 13:30. Затем я постараюсь закончить свою работу как можно лучше.

Я уверен, что в мое отсутствие команда со всем справится. По всем вопросам, связанным с работой, обращайтесь ко мне по указанному номеру.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец – 6: Заявление на ежегодный отпуск

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый господин/госпожа! Имя супервайзера/менеджера,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я должен уйти в долгосрочный отпуск. Таким образом, я хотел бы использовать всю предоставленную мне ежегодную отпускную.

Прошу вас рассмотреть мой 30-дневный отпуск, так как я планирую поездку за границу, чтобы навестить своего мужа. Я хотел бы взять листы с [дата начала] по [дата окончания].

Я передал свои рабочие обязанности [имя члена команды]. Этот человек очень хорошо понимает работу. Таким образом, он может справиться с работой без каких-либо затруднений. Фактически, это последняя часть, с которой он может справиться.

Я могу возобновить работу в офисе [дата].Пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному [номер или адрес электронной почты] в мое отсутствие на рабочем месте.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Образец – 7: Заявление на отпуск по беременности и родам для начальника

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый господин/госпожа. Имя руководителя/менеджера,

Я пишу это письмо, чтобы передать мою просьбу относительно декретного отпуска с [дата начала] до [дата окончания]. Я собираюсь взять этот отпуск на три месяца. После этого я попытаюсь вернуться в офис, чтобы продолжить свою работу.

Так как я собираюсь взять этот отпуск на длительный период времени. Я передал свои рабочие обязанности [имя члена команды]. Я уверен, что он/она сможет справиться с моей работой в течение 90 дней.

Прилагаю медицинскую справку, выданную врачом, с другими необходимыми данными.

Я также прошу вас предоставить мне информацию о больнице, которая входит в страховое покрытие офиса. Таким образом, я могу использовать его, чтобы позаботиться о своих медицинских расходах.

Со мной можно связаться по указанному номеру [контактный номер] в любой чрезвычайной ситуации.

С уважением,

[Имя сотрудника]

Надеюсь, эта статья поможет вам узнать, как написать заявление на выход из офиса. По любым вопросам, связанным с этой статьей, оставьте их в поле для комментариев, чтобы связаться с нами.

Как написать заявление на отпуск для офиса (с образцами)

Заявление на отпуск — это профессиональный способ сделать перерыв в работе на определенный период времени. Есть разные способы, как вы можете сообщить о своей проблеме своему руководителю.Существуют правила и функции, которые необходимо включить, если вы отправляете официальное электронное письмо об отпуске.

Ваше заявление на отпуск должно быть кратким, подлинным и содержать достаточно подробностей с указанием причины вашего отсутствия. Ваше заявление на отпуск и его содержание определяют, будет ли ваш запрос на отпуск принят или отклонен.

Существует два типа заявления на отпуск:

  1. Формат письма
  2. Формат электронной почты

После оцифровки широко используется формат электронной почты, и почти все разделы охватываются обоими форматами.

Что включить в заявление на отпуск в офисе (в формате письма)

Существуют определенные разделы, которые необходимо включить при составлении заявления на отпуск в формате письма менеджеру по персоналу или вашему руководителю.

  • Имя и адрес получателя:  Добавьте имя и адрес лица, которому адресовано письмо.
  • Строка темы:  Добавьте «Оставить заявку» в строке темы вместе с другими данными (при необходимости)
  • Приветствие:  Добавьте имя получателя.Если вы идентифицируете человека, используйте только первый титул.
  • Текст письма:  Вы должны указать причину вашего отсутствия, продолжительность вашей недоступности, имя коллеги, который будет следить за вашей работой, и контактное лицо (способ и время доступности)
  • Благодарственное письмо:  Поблагодарить читателя за подтверждение отпуска
  • Бесплатное закрытие:  Добавить только формальное закрытие.
  • Имя:  Добавьте свое полное имя.
  • Должность:  Укажите должность.Это необязательное поле.
  • Дата: Добавить текущую дату

Что включить в заявление на отпуск в офисе (в формате электронной почты)

Существуют определенные разделы, которые необходимо включить при составлении заявления на отпуск в Менеджер по персоналу или ваш менеджер.

  • Строка темы —  Добавьте «Оставить заявку» в строке темы вместе с другими данными (при необходимости)
  • Приветствие —  Добавьте имя получателя.Если вы идентифицируете человека, используйте только первоначальный титул.
  • Основная часть письма-  Вы должны указать причину вашего отсутствия, продолжительность вашего отсутствия, имя коллеги, который будет искать вашу работу и контактное лицо (способ и время доступности)
  • Благодарим вас за внимание-  Благодарим читателя за рассмотрение вопроса об отпуске
  • Бесплатное закрытие — Добавить только официальное закрытие
  • Имя-  Добавьте свое полное имя.
  •   Должность (необязательно) — Вы также можете указать свою должность.

Образцы Оставления приложения для Office
  • 16
    1. Ежегодный Оставьте приложение
    2. Оставьте приложение для беременных
    3. Отпуск Оставить приложение
    4. Повседневная Оставить заявку
    5. Beather Take Application
    6. Аварийное Оставить заявку
    7. Отпуск Оставьте приложение
    8. Заявление на однодневный отпуск
    9. Заявление на отпуск на полдня

    1. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ГОДОВОЙ ОТПУСК

    Тема: Заявление на ежегодный отпуск

    Уважаемый (Имя получателя)

    Я оставшаяся квота ежегодного отпуска.Я планирую отправиться в путешествие по Европе со своей семьей. Таким образом, я хотел бы воспользоваться моим оставшимся 25-дневным ежегодным отпуском с (Дата) по (Дата) 

    Я поручил свои обязанности (имя члена команды) для текущего проекта, над которым мы работаем. Он/она работает со мной и хорошо понимает роль. Кроме того, я ищу все необходимые материалы, необходимые для проекта, прежде чем уехать в отпуск.

    Прошу Вас рассмотреть мою просьбу об отпуске. Во время моего отсутствия со мной можно связаться по моему номеру телефона и электронной почте (адрес электронной почты и контактный номер).

    твой scricely

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    2. Образец: Применение по беременности и родам.

    Тема: Приложение для беременных Оставить

    Уважаемый (имя получателя)

    Я (имя), работающую как A (название работы ) в (название отдела).

    Моя беременность приближается к концу, и поэтому я ищу отпуск по беременности и родам, как предложил мой врач. Прошу вас утвердить мой отпуск по беременности и родам на срок с (дата начала) до (дата окончания) в соответствии с политикой компании.Моя дата родов (дата).

    Поскольку я буду отсутствовать в течение длительного периода времени, я поручил свои обязанности и ответственность (имя коллеги). В случае каких-либо затруднений вы можете связаться со мной по моему номеру (Контактный номер).

    Я приложила свою медицинскую справку вместе с подтверждением беременности и другими соответствующими документами. Помимо этого, я также хотел бы понять страховое покрытие для процесса безналичного выставления счетов. Пожалуйста, дайте мне знать заинтересованное лицо для того же.

    Спасибо за внимание.

    Ваш искренне

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    3. Образец: отцовство Оставить приложение

    Тема: Отцовство Отпуск Приложение

    Уважаемый (имя получателя),

    Я пишу, чтобы сообщить вам, что моя жена дата приближается, т. е. в конце месяца. Поэтому я с нетерпением жду возможности использовать свой отпуск по уходу за ребенком с (дата начала) до (дата окончания) в соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком.

    В мое отсутствие я поручил (имя коллеги) выполнить все незавершенные задачи.Со мной можно связаться по моему номеру телефона (контактный номер) и электронной почте (адрес электронной почты) во время моего отпуска в случае возникновения каких-либо вопросов.

    Я ценю вашу помощь в этом вопросе. Спасибо за внимание.

    Искренне Ваш

    (Ваше имя)

    4. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ВРЕМЕННЫЙ ОТПУСК

    Тема: Заявление на внеплановый отпуск

    Уважаемый

    Письмо на I am-002 Уважаемый (Имя получателя) 90 уехать с (дата начала) до (дата окончания), так как я должен срочно обратиться за неотложной медицинской помощью к близкому родственнику, и поскольку он / она находится в Дели, я должен быть вдали от города в течение пяти дней.

    Я возобновлю работу с (дата), и я буду доступен по моему электронному идентификатору (адрес электронной почты) и номеру телефона (контактный номер). Кроме того, я поручил (имя коллеги) взять на себя некоторые обязанности во время моего отсутствия. Он/она хорошо подготовлены для любой чрезвычайной ситуации или в случае, если требуется какая-либо помощь.

    С уважением,

    (Ваше имя)

    довожу до вашего сведения, что я страдаю от острой боли в спине, и мой врач предложил сначала отдохнуть в течение пяти дней.Врач также порекомендовал пройти МРТ вместе с недельными сеансами физиотерапии и другими лекарствами.

    Я не знаю о своих будущих возможностях получить отпуск, поскольку ситуация зависит от того, сколько времени я могу отдыхать.

    Прошу предоставить мне отпуск на пять дней, т.е. с (дата начала) до (дата окончания) для улучшения и скорейшего выздоровления поясницы. Кроме того, дайте мне знать, если по делу потребуются какие-либо дополнительные разъяснения. Я прилагаю свою медицинскую справку вместе с этим письмом.

    Со мной можно связаться по (адрес электронной почты) и по (номер телефона) в случае возникновения каких-либо вопросов и чрезвычайных ситуаций. Кроме того, я объяснил (имя коллеги) задачи, которыми нужно заняться в мое отсутствие.

    С уважением,

    (Ваше имя)

    Срочный отпуск с сегодняшнего дня.Поскольку характер отпуска таков, что он непредсказуем, мне жаль, что я не могу предоставить вам уведомление более чем за один день.

    Несколько часов назад моя сестра попала в аварию, и ее срочно госпитализировали. Я должен присутствовать в больнице вместе с моими родителями в Бангалоре. Я ожидаю, что большинство моих неотложных проблем будет решено в течение недели, и надеюсь вернуться в офис в понедельник, то есть (дата вашего прихода).

    Пожалуйста, свяжитесь со мной в случае каких-либо чрезвычайных ситуаций и вопросов, касающихся работы, на мой электронный адрес (адрес электронной почты) и мой номер телефона (контактный номер). Вы также можете связаться с (имя коллеги) для любых обсуждений, связанных с работой, поскольку она знает о текущем проекте и задачах, связанных с ним.

    С уважением,

    (Ваше имя)

    7. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

    Тема: Заявление на отпуск

    Уважаемый для вашего утверждения 90 (Имя получателя) 90 десятидневный отпуск для моей запланированной поездки в Керела с моей семьей. Я собирал свои листья для поездки, и я очень взволнован этим же.

    Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о моих отпусках с (дата начала) по (дата окончания). Я вступаю в должность с понедельника, т.е. (дата).

    Я сообщу вам окончательный вариант на этой неделе и отправлю вам файл. Вы можете связаться с (имя коллеги) в мое отсутствие, так как она знает об этом. Со мной можно связаться по электронной почте (адрес электронной почты) и номер телефона (контактный номер) в случае каких-либо вопросов.

    Я надеюсь, что вы подтвердите мое заявление и обработаете его как можно скорее.

    Спасибо

    Ваш искренне

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    8. Образец: однажды оставить приложение

    Тема: однажды оставить приложение

    Уважаемый (имя получателя)

    Я пишу это сообщить вам, что мне нужно взять отпуск на (дата), так как я должен посетить семинар, посвященный Литературному фестивалю, проводимому в городе. Я очень заинтересован в таких сессиях, которые помогают мне ускорить мой личный и профессиональный рост.

    В случае, если мне нужно будет посетить еще одну сессию, я сообщу вам об этом в ближайшее время.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по моему электронному идентификатору (идентификатор электронной почты) и номеру телефона (контактный номер). Я также объяснил (имя коллеги) о задачах, которые необходимо выполнить в мое отсутствие.

    Спасибо

    твой искренне

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    (Ваше имя)

    38

    9. Образец: полдня Оставьте приложение

    Тема: однажды оставить приложение

    Уважаемый (имя получателя)

    Сегодня день рождения моего сына , а мы отмечаем его вечером.Поэтому мне нужен отпуск на полдня после обеда, чтобы я мог позаботиться о работе ко дню рождения моего сына. Я отправил вам все электронные письма, касающиеся текущего нового проекта.

    Я буду доступен по своему телефону (номер телефона) и электронной почте (адрес электронной почты) в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Более того, я направлял (имя коллеги) на случай, если возникнут какие-либо вопросы. Я уверен, что команда отлично справится с работой в мое отсутствие.

    Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию.

    С уважением,

    (Ваше имя)

    Вы можете получить последние обновления работы здесь ! & Загрузите приложение Shine, чтобы получать последние обновления о вакансиях!

     

    Как написать заявление на отпуск

    1. Развитие карьеры
    2. Как написать заявление на отпуск
    Автор: редакция Indeed

    11 февраля 2021 г. отсутствовать на работе в течение определенного периода времени.Вы можете написать заявление на отпуск в разных стилях и форматах. Хорошее заявление на отпуск должно включать конкретные детали, такие как продолжительность отпуска, причина отпуска и план работы во время вашего отпуска. В этой статье мы обсудим, как написать эффективное заявление об отпуске в формате письма и электронной почты, и предоставим вам несколько примеров для различных ситуаций.

    Зачем нужно подавать заявление на отпуск по работе?

    Большинство компаний требуют, чтобы вы подали заявление на отпуск, прежде чем уйти в запланированный отпуск.Возможно, вам также придется подать заявление на отпуск, когда вы выходите на работу после любого незапланированного отпуска. Заявление на отпуск официально просит вашего работодателя одобрить ваше отсутствие на работе по причине, указанной в заявлении. Вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности за отпуск, взятый без разрешения вашего руководителя.

    Даже если подача заявления на отпуск не является обязательной в вашей компании, всегда лучше подать его из соображений профессиональной вежливости. Официальное уведомление о вашем отсутствии имеет большое значение для того, чтобы сохранить вас в хороших книгах вашего работодателя.

    Подробнее: Что такое творческий отпуск?

    Что указывать в заявлении на отпуск

    Заявление на отпуск должно содержать следующие данные:

    • Дата подачи заявления

    • Имя и адрес вашего руководителя, которому вы пишете письмо

    • 90 Тема или цель письма

    • Приветствие в форме имени или должности получателя

    • Продолжительность отпуска, предпочтительно в виде даты от и до

    • Конкретная причина отпуска

    • 8 8 план на период вашего отпуска

    • Ваше имя, должность и контактная информация

    • Ваша подпись

    Как написать заявление на отпуск в офисе

    Ваше заявление на отпуск в офисе должно звучать вежливо, профессионально и включите все необходимые данные, чтобы помочь вашему менеджеру одобрить ваш запрос. Используйте следующие советы и шаги, чтобы написать заявление на отпуск по служебным делам:

    1. Ознакомьтесь с политикой отпуска вашей компании. Ознакомьтесь с правилами вашей компании, чтобы убедиться в том, что вы имеете право на отпуск. Обычно вам нужно завершить установленный период службы, чтобы иметь право на льготный или заслуженный отпуск. Кроме того, вы должны взять минимальное оговоренное количество заработанных отпусков за один раз. С другой стороны, случайные отпуска предлагаются на короткий срок в два или три дня, чтобы справиться с любой внезапной непредвиденной чрезвычайной ситуацией.Основываясь на правилах вашей компании, решите, можете ли вы объединять один тип отпуска с другим. Если у вас нет остатка отпуска, вы все равно можете иметь право на отпуск без содержания.

    2. Найдите подходящего человека, который даст разрешение на ваш отпуск. Выясните, следует ли вам адресовать заявление об отпуске своему непосредственному руководителю или кому-то еще. Если у вас возникли сомнения, обратитесь к своему менеджеру по персоналу.

    3. Начните с даты. Это дата, когда вы пишете заявление на отпуск.Убедитесь, что эта дата не слишком далека от даты, когда вы планируете подать заявку.

    4. Напишите имя и адрес получателя. Укажите полное имя, должность и официальный адрес человека, которому вы адресуете просьбу об отпуске.

    5. Включите строку темы. Укажите цель письма в строке темы. В нем должно быть четко указано, что вы просите отпуск. Вы можете опустить тему в печатном или рукописном заявлении, но убедитесь, что вы не пропустите ее в электронном письме.

    6. Добавить приветствие. Вы можете начать с «Уважаемый господин/госпожа». затем следует фамилия получателя. Например, «Уважаемый мистер Агарвал». Если вы используете «джи» после имени, вы можете использовать либо имя и отчество, либо только фамилию, но вам не нужно использовать «мистер/миссис». Например, просто скажите «Уважаемый Агарвалджи» или «Уважаемый Джей Кумарджи» вместо «Уважаемый мистер Агарвалджи» или «Уважаемый мистер Джей Кумарджи».

    7. Подайте официальный запрос на отпуск. Четко укажите продолжительность и причину отпуска.По возможности укажите даты начала и окончания запрошенного периода отпуска. Постарайтесь убедить получателя в срочности отпуска.

    8. Назовите план работы в ваше отсутствие. Укажите имя человека, который будет выполнять ваши обязанности в ваше отсутствие. Если вы планируете выполнять часть своих обязанностей удаленно, укажите это в заявлении на отпуск.

    9. Используйте вежливый и профессиональный язык. Сообщите о своем беспокойстве и просьбе об отпуске вежливо и профессионально.Убедитесь, что ваш голос звучит вежливо и готов сотрудничать, а не требовать. Попробуйте использовать такие слова, как просьба, любезно, предоставить, обязан, благодарен и т. д.

    10. Будьте кратки. Несмотря на то, что вы должны указать все основные детали, заявление должно быть кратким и точным. Это сэкономит время вашего руководителя, сведет к минимуму вероятность путаницы, а также создаст положительное впечатление о том, что вы цените время других.

    11. Завершите заявку. Профессионально завершите свое заявление на отпуск такой фразой, как «С уважением», «Искренне ваш» и т. д.за которым следует ваше имя. Также укажите должность и контактную информацию. Если вы не отправляете заявление на отпуск по электронной почте, вы также должны подписать заявление на отпуск.

    12. Проверьте свое заявление на отпуск. Подумайте о том, чтобы прочитать вслух свое заявление про себя. Это может выявить любые проблемы с читабельностью, опечатки или грамматические ошибки. Перепроверьте даты отпуска и другую информацию, которую вы указали в заявлении. Внесите необходимые исправления, чтобы приложение было фактически точным и безошибочным.

    После того, как ваше заявление на отпуск будет готово, вы должны подать его заблаговременно. Постарайтесь как можно раньше уведомить своего руководителя, чтобы у него было достаточно времени для планирования рабочего процесса в ваше отсутствие.

    Подробнее: Все, что вы должны знать о работе на дому

    Формат заявления на отпуск для сотрудника

    Ниже приведен основной формат заявления на отпуск:

    [Дата]

    [Имя получателя]

    [Назначение , название компании и адрес получателя]

    Тема: Заявление на отпуск [по случаю/больничному/любому другому типу]

    Уважаемый г-н. /Миссис. [фамилия получателя],

    [Основная часть письма: Просьба об отпуске. Укажите продолжительность отпуска, причину отпуска и план работы в ваше отсутствие]

    [Благодарственное письмо: поблагодарите получателя за рассмотрение вашего заявления на отпуск]

    С уважением,

    [Ваша подпись]

    [Ваше имя]

    [Ваша должность и контактные данные]

    Формат запроса на отпуск по электронной почте

    Ниже приведен пример формата запроса на отпуск по электронной почте:

    [Идентификатор электронной почты получателя]

    Строка темы: Запрос на [обычный /больной/любой другой тип] отпуск

    Уважаемый г-н./Миссис. [фамилия получателя],

    [Основная часть письма: Просьба об отпуске. Укажите продолжительность отпуска, причину отпуска и план работы в ваше отсутствие]

    [Благодарственное письмо: поблагодарите получателя за рассмотрение вашего заявления на отпуск]

    С уважением,

    [Ваше имя]

    [Ваша должность и контактные данные]

    Образцы заявлений на отпуск по служебным обстоятельствам

    Ниже приведены некоторые образцы заявлений на отпуск для различных ситуаций:

    Образец заявления на отпуск по личным причинам

    Вот пример простого заявления на отпуск по личным причинам:

    28 августа 2020 г.

    Кому,
    Шри Нараян Упадхьяй,
    Руководитель проекта,
    Ридхи Сиддхи Капитал Прайвит Лимитед,
    Нью-Дели

    Тема: Оставить заявку на один день по личным причинам

    Уважаемый Шри Нараян Упадхьяй02, 9 хотел бы сообщить вам, что я не смогу приехать в офис 31 августа 2020 года, в понедельник, так как я поеду в свой родной город по срочному делу. личная работа на дому.Я вернусь к работе во вторник, 1 сентября 2020 года.

    Прошу предоставить мне отпуск на один день. Я попросил Ракеша позаботиться о любой срочной работе, которая может возникнуть в мое отсутствие. Я также буду доступен по моему мобильному номеру для любых разъяснений.

    Пожалуйста, примите мои извинения за этот внезапный незапланированный отпуск.

    Заранее спасибо.

    С уважением,

    [Подпись]

    Правин Дайма

    Мобильный телефон: +91-XXXXXXXXXX

    Образец заявления на отпуск для заключения брака

    Ниже приведен пример заявления на отпуск для заключения брака: 50 90 020 20 августа

    2

    Кому,
    Менеджеру,
    Reddy Lifespace Ventures Limited,
    Visakhapatnam

    Тема: Заявка на выезд на три дня для участия в свадьбе моего брата

    Уважаемый сэр,

    Сообщаю вам, что мне нужен отпуск с 1 по 3 сентября 2020 года. Сентябрь 2020 года (три дня), так как мне нужно быть со своей семьей в Хайдарабаде, чтобы присутствовать на свадьбе моего брата.Я вернусь в офис 4 сентября 2020 года (пятница).

    Я выполнил всю работу, назначенную на данный момент. Я также отправил вам по электронной почте копию рабочего плана во время моего отсутствия. Я буду доступен по моему мобильному телефону и личной электронной почте для любых разъяснений.

    Надеюсь, вы положительно рассмотрите мое заявление на отпуск.

    Спасибо за внимание.

    С уважением,

    В. Картик

    Отдел маркетинга проекта

    Мобильный: +91-XXXXXXXXXX

    Электронная почта: [email protected]

    Отпуск по беременности и родам. заявление на отпуск

    Уважаемая г-жа Ханна,

    Я хотел бы сообщить вам, что я буду в отпуске по беременности и родам в течение трех месяцев, с 8 сентября 2020 года по 7 декабря 2020 года. Я надеюсь вернуться к работе с 8 декабря 2020 года .

    Поскольку это будет длительный отпуск, я уполномочил Гариму взять на себя мои обязанности в течение этих трех месяцев, и я благодарен ей за то, что она согласилась.

    Прилагаю мою медицинскую справку и другие документы, необходимые для отпуска по беременности и родам.

    Пожалуйста, также пришлите мне по электронной почте список больниц, на которые распространяется страховой полис нашей компании.

    Не стесняйтесь обращаться ко мне по мобильному телефону в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

    Спасибо за помощь и понимание.

    С уважением,

    Ритика Капур

    Мобильный телефон: +91-XXXXXXXXXX

    Как написать заявление на отпуск [+5 образцов писем]

    Необходимость написать заявление на отпуск может возникнуть по ряду причин . Итак, ваш сын болен, и вам нужно остаться дома, чтобы позаботиться о нем. Отпустило бы вас руководство? Как вы это начертите? Разве никому не разрешено просто путешествовать, верно?

    Правда в том, что в какой-то момент вашей работы вам может понадобиться запросить отпуск.Это может быть вызвано самыми разными причинами, начиная от личных или семейных проблем со здоровьем, рождения и/или усыновления ребенка и заканчивая отдыхом от чрезмерного стресса на работе. Это также может быть потеря любимого человека, занятие хобби или желание путешествовать. Отпуск в вашем случае не роскошь, а необходимость.

    Что такое письмо-заявление об отпуске?

    Письмо-заявка на отпуск — это письмо, написанное для подачи заявления на отпуск на определенный период.

    Концепция подачи заявления на отпуск основывается на официальном способе подачи просьбы о перерыве/отпуске на работе в течение определенного периода времени.

    

    Человек пишет заявление на отпуск, если он не может выполнять свои обязанности в течение оговоренного периода времени.

    Виды заявлений на отпуск 

    Больничный — это в основном отпуск по болезни. Больничный предоставляется по ряду сценариев; для личного физического или психического заболевания, уход за больным ребенком, супругом, родителем или родителем супруга, регулярные медицинские осмотры и / или устранение физических, психологических и юридических последствий домашнего насилия.

    В настоящее время федеральные юридические требования в отношении оплачиваемого отпуска по болезни отсутствуют. Для компаний, подпадающих под действие Закона об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA), закон требует неоплачиваемого отпуска по болезни. Правительство США гарантирует, что федеральные служащие получают 13 оплачиваемых больничных дней в году.

    Учебный отпуск — это, по сути, отпуск без работы, предоставляемый для того, чтобы дать человеку время для учебы или проведения исследований. В случае школьника это позволяет ему учиться дома, как правило, для подготовки к экзаменам.

    Согласно трудовому законодательству США, учебный отпуск с сохранением или без сохранения заработной платы является предметом исключительной договоренности между работодателем и работником. По закону максимальная продолжительность учебного отпуска, предоставляемого на службе у одного и того же работодателя, составляет два года.

    По определению, творческий отпуск — это период, в течение которого человек не работает на своей обычной работе, но продолжает работать в этой компании. Также обычно называемый «перерывом в карьере» или «годом перерыва для взрослых». Это период отсутствия на работе, согласованный с вашим работодателем.

    Правда в том, что нет законов, которые бы распространялись на перерыв в карьере или творческий отпуск; поскольку такие сотрудники не имеют законного права на отпуск. Творческий отпуск в большинстве случаев представляет собой санкционированный неоплачиваемый отпуск.

    • Отпуск по беременности и родам

    Отпуск по беременности и родам, по сути, представляет собой период отсутствия на работе, который предоставляется матери до и после рождения ребенка. Правительство США не гарантирует оплачиваемый отпуск по беременности и родам, однако работодатели могут предоставить оплачиваемый отпуск, если захотят.Если вы проработали в компании не менее года, в соответствии с федеральным законом вы имеете право взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска по беременности и родам.

    Отпуск по уходу за ребенком – это период времени, в течение которого отцу новорожденного разрешается не работать. Обычно компания предоставляет до восьми недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Когда мужчина берет отпуск, потому что его партнерша рожает ребенка, усыновляет ребенка или рожает ребенка по договоренности о суррогатном материнстве, он может иметь право на: 1 или 2 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, пособие по отцовству и/или совместный отпуск по уходу за ребенком и оплату .

    • Письмо-заявка на отпуск/отпуск

    Отпуск в идеальном случае предоставляется всем соответствующим сотрудникам с целью отдыха, расслабления и решения личных дел. Он поразительно похож на ежегодный оплачиваемый отпуск, который работодатель предоставляет своим работникам. Хотя это и не предусмотрено законом, многие работодатели, тем не менее, предлагают оплачиваемый отпуск, обычно около 10 рабочих дней, для привлечения сотрудников.

    • Заявление на получение экстренного отпуска

    Экстренный отпуск необходим в связи с непредвиденными обстоятельствами, такими как смерть близкого человека или члена семьи. Отпуск на похороны, представляющий собой оплачиваемый отпуск, не должен превышать трех дней и может быть предоставлен за отсутствие на работе. Вы имеете право на экстренный отпуск, если; есть подтвержденная смерть, опасное для жизни состояние в результате несчастного случая, болезни или серьезной операции, или посещение неизлечимо больного человека из ближайших родственников.

    5 Форма письма об отпуске наверху

    Форма письма об отпуске по болезни

    Кому,

    Менеджеру,

    (вставьте название компании)

    0

    Заявка на отпуск ‘am,

    С уважением, сообщаю вам, что я страдаю (болезнью Xyz).Я сотрудник вашей фирмы в течение последних (x лет). Недавно мне поставили диагноз (вставьте болезнь). Из-за этой внезапной болезни я не мог появиться в офисе в течение месяца.

    Это критическое состояние сильно ухудшило мое здоровье. Я не могу нормально есть, и у меня очень сильная сыпь на теле. Я не могу ни на чем сосредоточиться. Я могу подтвердить, что был преданным сотрудником и никогда не брал дополнительный отпуск с работы.

    Доказательством этого утверждения может служить отчет о регулярности работы сотрудников.Я бы смог вернуться после полного выздоровления и снова служить вашей фирме с таким же зорким и внимательным расположением. Надеюсь, вы примете во внимание мою просьбу и предоставите мне отпуск на месяц. Я останусь в долгу перед вами за эту доброту.

    твой действительно,

    (вставьте имя),

    (дата вставки)

    (дата вставки)

    Исследование Оставьте письмо образец

    Дата …

    Менеджер (Название полномочий),

    Имя института …

    Адрес института …

    Sub: Заявление на продолжение обучения

    Уважаемый господин/госпожа,

    Комиссия по высшему образованию (название страны) недавно предложила бесплатную шестимесячную учебную программу (название другой страны) для кандидатов, соответствующих критериям. Для государственных и частных служащих обязательным условием является получение разрешения от соответствующего органа.

    Сэр/мэм, я соответствую критериям этой учебной программы. Я считаю, что это уникальная возможность для меня осуществить свою мечту об обучении за границей.

    Я обязуюсь продолжать свою работу в отделе после получения высшего образования в (название страны). Я буду признателен вам за одобрение моего заявления на отпуск по программе обучения.

    Спасибо за ожидание.

    твое верно,

    Имя,

    Обозначение работы,

    Обозначение работы …

    Связаться с отсутствием …



    Образец отпуска

    Уважаемый [Название получателя],

    Мое имя — [Вставить имя], и у меня есть работал в отделе ИКТ в течение последнего десятилетия. Недавно я обнаружил, что застрял в петле, делая одни и те же вещи снова и снова. Мой процесс обучения остановился, и я уже какое-то время не улучшаюсь.

    Чувствуя потребность в саморазвитии, я хотел бы попросить о продленном отпуске, творческом отпуске, чтобы продолжить учебу и получить еще одну степень.

    Я предан [название компании] и счастлив работать здесь. Я планирую возобновить свою работу в [название компании], как только получу диплом, к тому времени я буду более осведомленным, мотивированным, опытным и преданным своему делу.

    Я считаю, что этот шаг выгоден как мне, так и организации. Планирую записаться в конце сентября. Программа продлится не более девяти месяцев, поэтому я должен вернуться к маю. Я проинформировал начальника отдела, и он заверил меня, что покрытие доступно и рабочий процесс не сильно пострадает.

    Прошу Вас рассмотреть мою просьбу и надеюсь, что Вы ее одобрите. К настоящему письму прилагается письмо о принятии программы и другие сопутствующие документы для вашего ознакомления.

    Большое спасибо.

    С наилучшими пожеланиями

    (Введите имя)

    Письмо-заявка на отпуск по беременности и родам

    Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

    Уважаемый господин/госпожа. {Имя получателя},

    Я пишу, чтобы сообщить вам о моем намерении взять выделенный мне {количество недель} декретный отпуск.Я надеюсь выйти в декретный отпуск {дата начала} и вернуться в офис к {предварительной дате поступления}, если не возникнут непредвиденные проблемы, связанные с моей беременностью и родами.

    Если по какой-либо причине мои планы изменятся, я сообщу вам как можно скорее. К этому письму было приложено письмо от моего врача, подтверждающее соответствующие детали.

    Пожалуйста, свяжитесь со мной, если вам нужна дополнительная информация.

    С уважением,

    {Ваше имя}

    Письмо-заявка на ежегодный отпуск  

    Тема: Заявление на ежегодный отпуск

    Уважаемый господин!/РС. {Имя получателя},

    Я пишу, чтобы сообщить вам, что я буду путешествовать со своей семьей в течение одного месяца, между {дата начала} и {дата окончания}. В связи с тем, что вся моя квота ежегодного отпуска, санкционированная компанией, находится на рассмотрении, я прошу вас соответствующим образом скорректировать мои отпуска.

    После предыдущего обсуждения с руководителем моей группы я попросил своего коллегу, мистера/мисс {введите имя}, взять на себя мой проект, пока я в отпуске. Я уже передал ему/ей все материалы, касающиеся проекта, и ожидаю, что в мое отсутствие не возникнет неотложных вопросов.

    Из-за характера моих поездок я не могу отвечать на телефонные звонки. Прошу Вас обращаться со всеми срочными рабочими вопросами на мой адрес электронной почты {введите идентификатор электронной почты}.

    Буду признателен за положительный ответ на мою просьбу об отпуске.

    Спасибо и всего наилучшего,

    {Ваше имя}

    Как работодатели и сотрудники отдела кадров могут получать запросы на отпуск

    Благодаря онлайн-формам Formplus предоставляет гибкий способ хранения полученных данных в выбранном облачном хранилище.У вас также есть возможность отказаться от хранения ваших данных на наших серверах. данные сотрудника.

    Аналитика форм и отчеты также дают вам представление об обзоре данных, отправленных в вашу форму.

     Шаблон заявления на отпуск по беременности и родам для сотрудников отдела кадров и работодателей

    Эта онлайн-форма заявления на отпуск по беременности и родам предназначена для беременной сотрудницы, намеревающейся подать заявление на отпуск по беременности и родам по мере приближения периода родов.Этот запрос поможет вам спланировать заранее и решить проблемы, которые могут возникнуть в результате отпуска сотрудника, который может длиться до 6 месяцев, в зависимости от трудового законодательства вашей страны.

    Форма Форма онлайн-заявки Formplus на отпуск по уходу за ребенком позволяет вашим сотрудникам подать заявление на отпуск по уходу за ребенком, когда они ожидают ребенка. То есть, если законы о труде предоставляют будущим отцам отпуск по уходу за ребенком, когда они ожидают ребенка со своими партнерами.

    Этот шаблон формы уведомления о болезни позволяет вашим сотрудникам официально уведомлять вас о своей болезни и невозможности работать. С помощью этой формы вы можете отслеживать все уведомления о болезни от сотрудников.

    С помощью шаблона онлайн-заявки на поездку вы можете позволить своим потенциальным клиентам, сотрудникам или подопечным запросить туристический пакет для деловых поездок, праздников, медового месяца, паломничества и т. д. Этот шаблон заявки на поездку идеально подходит для туристических агентств, работодателей и туроператоров. консультанты.

    Создавайте формы заявлений на отпуск с помощью Formplus [Зарегистрироваться]

    Заключение

    В целом заявление на отпуск должно содержать уважительную причину вашего заявления на отпуск, которая должна убедить работодателя и заставить его предоставить вам отпуск.

    Если у вас есть достаточно веские основания для подачи заявления на отпуск, то ваш запрос не будет отклонен без каких-либо оснований, в частности, когда это связано с какими-то личными причинами, может быть болезнь, срочная работа или посещение больных родителей, etc

    Самое главное, заявление на отпуск не должно звучать дружелюбно или небрежно; скорее, он должен быть формальным и профессионально написанным.

    Письмо об отпуске | Создайте и загрузите бесплатный шаблон

    Когда требуется письмо об отпуске

    Рекомендуется писать официальное письмо об отпуске в любом случае, когда вы запрашиваете отгул, который не покрывается больничными и отгулами, уже предоставленными компанией.Прежде чем запрашивать отпуск, вы должны подтвердить, следует ли соблюдать этот отпуск в соответствии с руководством для сотрудников или законами штата и федеральными законами.

    Законы, предписывающие разумные запросы на отпуск (такие как ADA и FMLA), содержат особые положения. Например, в компании должно быть 50 или более сотрудников, чтобы соблюдать FMLA. Ваша ситуация также должна соответствовать критериям, и вам может потребоваться предоставить документацию от врача или другого лица.

    В случае, если вас выбрали в качестве присяжного заседателя, компания должна предоставить вам отпуск, не ставя под угрозу вашу работу.У многих компаний есть собственный протокол на случай длительного отсутствия. Они могут предложить использовать ваши существующие дни отпуска и личные дни, чтобы предоставить максимальное количество оплачиваемого отпуска для вашей ситуации.

    Если ваша ситуация не подпадает ни под действие закона, ни под политику вашей компании, все равно стоит потратить время на то, чтобы официально запросить отпуск. Хотя ваша компания может не быть юридически обязана предоставлять продолжительный отпуск, это все же может быть в их интересах. Хороший сотрудник с опытом и послужным списком является ценным активом.

    Последствия неиспользования письма об отпуске

    Без этого письма не будет записи о том, что вы запросили отпуск.

    Например, у вас устный разговор с менеджером. Менеджер предоставляет вам отпуск, но не записывает его нигде в вашем личном деле и не уведомляет других руководителей. Как только ваше отсутствие превысит оплаченное время и дни отпуска, которые вы накопили, компания может автоматически уволить вас.

    В некоторых компаниях существуют правила, подпадающие под категорию «не звонить/не показывать».Это означает, что сотрудник, отсутствующий без предупреждения, будет оштрафован. Не исключено, что вы лишитесь отпуска и больничных, а также должности, если не будете следовать протоколу официального написания этого письма.

    Наиболее распространенные способы использования письма об отпуске

    Существует множество причин, по которым вы можете взять отпуск на работе. Некоторые из них подпадают под действие закона. Некоторые из них могут подпадать под действие собственной политики вашей компании.

    Вот несколько наиболее распространенных причин, по которым люди запрашивают официальный отпуск:

    • Рождение ребенка. Отпуск по беременности и родам часто покрывается политикой компании и FMLA. Ваша компания может предоставить установленное количество оплачиваемых выходных.
    • Смерть в семье.  Многие компании предоставляют увеличенные выходные дни, когда в семье случается смерть.
    • Военный долг/Член семьи.  Часто оплачиваются военные отпуска. Это может включать сотрудников, которые являются членами вооруженных сил. Сюда также могут входить члены семей военнослужащих.
    • Причины здоровья.  Причины для здоровья могут включать операцию, текущие проблемы со здоровьем, травму, вызванную несчастным случаем, или проблемы с психическим здоровьем, такие как депрессия.
    • Образование.  В некоторых сценариях сотрудники будут запрашивать обучение для повышения квалификации.
    • Уход за больными членами семьи . Многие сотрудники берут отпуск, чтобы позаботиться о членах семьи, пострадавших от травмы или болезни.

    Что должно быть включено в письмо об отпуске?

    Ваше письмо должно быть кратким и ясным.Есть несколько частей информации, которые важно включить:

    • Дата.  Дата должна быть указана в верхней части письма.
    • Ваша информация.  Это включает ваше имя, должность или должность, ваш домашний адрес, адрес электронной почты и номера телефонов.
    • Информация вашего менеджера. Показывает запись о том, кому был сделан запрос. Это также стандартный способ адресовать любое письмо физическому лицу.
    • Причина запроса.  Это краткое объяснение того, почему вам нужен отпуск.
    • Даты предполагаемого отсутствия. Ваше письмо должно содержать точные даты.

    Вы можете обсудить запрос со своим руководителем перед тем, как написать письмо об отпуске. В этом случае вы должны указать дату обсуждения в теле письма.

    Многие сотрудники пишут большую часть своей корреспонденции по электронной почте. Можно отправить это письмо по электронной почте и сохранить электронное подтверждение его получения.Печатная копия письма делает его более официальным.

    Образец письма об отпуске

    Образец письма об отпуске ниже показывает, как выглядит типичное письмо:

    Письмо об отпуске

    Безопасность | Стеклянная дверь

    Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

    Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle.Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

    Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

    Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен.Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

    Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

    Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

    Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

    Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

    Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

    Пожалуйста, подождите 5 секунд…

    Перенаправление…

    Код: CF-102/6f0b5252fd8e35a1

    После подачи заявления — Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни штата Вашингтон

    Вы предоставили всю необходимую документацию?

    Если нет, ваша заявка будет задержана. Загрузите наш контрольный список приложений и убедитесь, что вы представили полный комплект документов.

    Время обработки:

    Наша цель — обработать полные заявки в течение трех недель.

    После подачи заявки:

    1.

    Проверьте статус своего заявления онлайн.

    Войдите в свою учетную запись льгот, где вы увидите «Статус заявки», указанный в поле «Текущая претензия».

    • «Отправлено» означает, что мы получили вашу заявку, но еще не начали ее обработку.
    • «На рассмотрении» означает, что группа обслуживания клиентов рассматривает ваше заявление.На этом этапе они могут обратиться к вам за дополнительной информацией, если это необходимо.
    • «Утверждено» означает, что ваша заявка одобрена. Вы также получите официальное письмо с одобрением по почте. Как только ваша заявка будет одобрена, вы начнете подавать еженедельные заявки за все недели, на которые вы были утверждены.
    • «Отклонено» означает, что ваша заявка отклонена. На почту придет письмо с объяснением причины отказа.

    2. Ваше письмо с определением будет отправлено вам по почте.

    В нем будет указана максимальная сумма еженедельного пособия, которую вы можете получать, и подтверждены даты вашего утвержденного отпуска.

    3. Неделя ожидания – это первая неделя вашего разрешенного отпуска.

    Неделя ожидания требуется по закону для всех видов отпуска, кроме отпуска по месту жительства и отпуска по семейным обстоятельствам. Вам не заплатят за эту неделю.

    • Для того, чтобы квалифицироваться как неделя ожидания, вы должны указать минимум восемь последовательных часов отпуска в своем еженедельном заявлении.
    • Недели подачи заявок всегда начинаются в воскресенье и заканчиваются в следующую субботу, независимо от того, с какого дня начинается ваша рабочая неделя.
    • Если ваше квалификационное мероприятие проводится после воскресенья в первую неделю, когда вам нужно взять отпуск, неделя ожидания может быть меньше недели.
    • В течение недели ожидания вы можете использовать оплачиваемый отпуск или больничные, предоставляемые вашим работодателем, без ущерба для ваших пособий по оплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни.
    • Если первая неделя вашего отпуска наступает до того, как вы получите письмо об утверждении и начнете подавать еженедельные заявления, эта первая неделя по-прежнему считается неделей ожидания.

    Например: Дата начала вашего оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам или отпуска по болезни — 13 июля 2020 г., и вы получаете письмо-подтверждение 22 июля 2020 г. Первая неделя утвержденного отпуска — это неделя вашего ожидания, поэтому первая неделя, которую вы Вы получите пособие на неделе, начинающейся в воскресенье, 19 июля 2020 г. Но вам все равно необходимо подать еженедельное заявление на неделю ожидания.

    .
  • Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>