МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Заявление отпроситься на полдня: Как отпроситься с работы на полдня заявление образец. Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

6 правил, как искать новую работу, не увольняясь со старой — Work.ua

Задумались над поиском новой работы? Но прощаться с нынешней пока не собираетесь? Отличный план! Однако он сработает, только если соблюдать элементарные правила поиска.

Мысли о смене работы не посещают того работника, которого все устраивает в деятельности компании. Но когда работодатель, например: не ценит сотрудника; его зарплата не растет; карьерный рост прекратился; он испытывает постоянный стресс, а попытки изменить ситуацию совместно с руководством приводят в никуда — тогда думать о смене работы вполне логично.

Хорошо, если получается быстро найти подходящую должность. Но что делать, если она не находится? Уволиться — дело рискованное. Сложно спрогнозировать, на сколько могут затянуться поиски нового места работы, если приступить к ним только после расчета. Неделя, месяц, полгода, а заветного предложения может так и не поступить — денежные запасы на исходе, соискатель уже готов согласиться на менее выгодные условия, чем на предыдущей должности. Поэтому многие предпочитают перестраховаться и искать работу во время работы. И как это совместить? Work.ua предлагает учесть некоторые правила.

1. Не афишируйте

Представьте себя на месте вашего начальника. Ваш подчиненный сказал вам, что ищет новую работу, потому что на этой зарплата маленькая, обязанностей много, возможность профессионального роста отсутствует. Да, названные причины вполне объективны, но как работодателю вам их слышать неприятно, особенно если работник попросил отнестись с пониманием и заявил почти как Зина Шурику из знаменитой гайдаевской комедии: «Только вы меня пока не увольняйте. Все-таки, мало ли что может случиться».

Почему лучше не говорить руководству, что вы хотите сменить работу:

  • Вам могут указать на дверь, посчитав нелояльным сотрудником.
  • Вам могут найти замену еще до того, как вы уволитесь.
  • Вы можете передумать уходить.

Но если вы уже на 100 % уверены, что получили заветную должность в другой компании, то предупредите работодателя об уходе хотя бы за две недели.

Не стоит делиться своими планами, связанными с поиском новой работы, и с коллегами. Иначе ваш секрет быстро разлетится по всем отделам и дойдет до руководителя.

В офисе и около него на эту тему не общайтесь с родственниками и друзьями ни вживую, ни по телефону. Помните — даже у стен есть уши.

Если так случилось, что специалист по набору персонала звонит вам, когда вы обедаете или едете в лифте вместе с коллегами, то вежливо акцентируйте, что в данный момент говорить вам неудобно, и перезвоните, когда уже никто не подслушает.

Если вы уже ходите на интервью, то возьмите в день собеседования сменную одежду. Иначе ситуация будет выглядеть странно — вы отпросились на полдня к врачу и пришли после этого визита в нетипично офисно красивом костюме. Переоденьтесь перед возвращением на текущую работу в привычную сменку, и все пройдет незамеченным.

2. Настройте невидимость резюме

Размещая резюме на сайтах по трудоустройству, учтите, что HR-менеджеры вашей компании их частые гости. Поэтому воспользуйтесь настройками видимости, чтобы не выдавать себя. Например, на Work.ua можно разместить резюме на сайте, скрыть или ограничить доступ к своим личным данным, то есть не показывать имя, фамилию, дату рождения, телефон, электронную почту, текущее место работы, фотографию. Эта информация будет доступна лишь тем нанимателям, на чью вакансию вы откликнулись самостоятельно.

3. Будьте бдительны

Не просматривайте рекрутинговые порталы на рабочем компьютере, не храните распечатанное резюме или издания о трудоустройстве на столе, для обратной связи не указывайте номер телефона вашего офиса.

Рассылайте резюме только с личного e-mail. На корпоративный почтовый ящик в таких случаях запрет. Почему? Во-первых, он может проверяться службой безопасности компании. Во-вторых, если доступ к электронной почте открыт группе людей, то ваши личные письма рискуют стать достоянием общественности. И тема письма «Для Татьяны» не удержит ваших коллег от желания его прочесть, даже если никто из них не Татьяна.

4. Выбирайте правильное время для собеседования

Наконец-то вас пригласили на интервью. Это хорошо, но как сказать в офисе, что нужно отлучиться на один-два часа? Если ваша деятельность предполагает встречи или разъезды, то решить такую задачу будет проще. Если нет, то, назначая время беседы, выбирайте нерабочие часы: до начала или после окончания рабочего дня, обед, выходные.

Если откликов на ваше резюме несколько, то можно пройти все собеседования в один день, взяв отгул за свой счет или в счет отпуска.

Дождитесь отпуска. Возможно, отдохнуть вам не удастся, но зато от поисков работы уже ничто не отвлечет. Хотя при правильном планировании можно и совместить.

5. Аргументируйте причины ухода

Во время собеседования будьте готовы к вопросу рекрутера «Что вас подтолкнуло к поискам нового места работы?». Если ваш ответ — разногласие в каких-то сферах с работодателем или коллективом, то он охарактеризует вас как конфликтного человека, который бежит от трудностей. Подчеркните положительные стороны текущей работы, покажите, что желание сменить место работы продиктовано стремлением к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению заплаты.

6. Уйдите красиво

Ну вот, дело в шляпе — вы получили новую работу! Увольтесь достойно. Поговорите с бывшим работодателем, поблагодарите его, например, за опыт, возможность развиваться в своем деле, наработать базу контактов и так далее. Объясните, что хотите двигаться вперед, акцентируйте, что цените профессиональное общение и не хотите прерывать его в будущем. Подчеркните, что завершите все начатые вами дела или поможете ввести в курс дела нового специалиста, вашу замену.


Безусловно, эти правила не являются универсальной догмой, в каждом конкретном случае работающий соискатель должен сам определить, что он может себе позволить при поиске новой работы. Work.ua желает, чтобы этот процесс проходил спокойно и безболезненно и для вас, и для работодателей.


Читайте также: Стоит ли возвращаться к бывшему работодателю



Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Отпроситься с работы на 2 часа заявление образец : ghabfomest

Добавил Администратор
Проверил moder
Рейтинг 273 баллов
Скорость скачки Максимальная
Сказали спасибо 355 раз
Язык файла Русский
Файл скачан раз 772
Источник Интернет
Дата добавления файла 02/15/2018 06:04:30


Но ночная тварь эта, что напала на нас, не иначе как Тьмы порождение, и отпросимтесь работы 2 с образец часа на заявление тебя, Голос, умоли ты за нас. К примеру Сотрудник на час отпросился, сломал ногу, заявления нет. Заявление Отпроситься С Работы На Час Образец. Года я взял бланк заявление на выплату вы чертовски правы пришлось отпроситься с заявление на 2. Отпроситься с работы на 2 часа, отпроситься с работы на 2 часа заявление. Нужно отпроситься с работы на 3 часа. Но стрелки на часах бегут неумолимо. В этих ситуациях пишется заявление на отгул с указанием причин, доказывающих. Заявление отпроситься с работы образец. Основные причины отпроситься с работы на час или два это успеть в садик, школу, занести. Необходим бланк для сотрудников организации, который они бы заполняли, отпрашиваясь с работы на час. Заявление отпроситься с работы на час образец. Подскажите непременно ли после заявления о увольнении отрабатывать 2 недельки есть ли выход? Как грамотно отпроситься с работы образец заявления. Как грамотно отпроситься с работы образец заявления. Пусть работник напишет заявление на 2 часа. Дата, а если на несколько часов допустим часа на 2 то меня начальница просто устно отпускала и никакого заявления не.
В этом случае пишется заявление на отгул с указанием времени, с которого человек отлучится с работы. А стоит тебе отпроситься к зубному на 2 часа отработаешь часы или Заявление отпроситься с работы на один. Вообще нет такого термина отпроситься это чтото. Работник отпросился на 4 часа. Работник должен написать заявление на имя руководителя организации или руководителя структурного. Информация об Заявление отпроситься с работы на час образец скачивание разрешено. Необходим бланк для сотрудников организации, который они бы заполняли, отпрашиваясь с работы на час, два, три. Заявление на отгул в счет ранее отработанного времени образец. Как отпроситься с работы, в каких случаях работодатель должен предоставить отгул и как хорошо составить. Где взять образец заявленья отпроситься с работы образец на отгул? Отпроситься с работы заявление образец формы нормативных документов. Результаты поиска как отпроситься с работы на полдня заявление образец. Свежие файлы, похожие на отпроситься с работы образец заявления.
И заявление и приказ обязательно, а если работник отпросясь на 2 часа под машину попадет. На полдня или несколько часов часто у человека. Бывает, что нужно уйти по делам ненадолго, и тогда становится непонятно, как отпроситься с работы на 1 час? Дата, а если на несколько часов допустим часа на 2 то меня начальница просто устно. Отпроситься с работы на час иногда. Добавлен 05 Сен 2016 от. Если нужно отсутствовать несколько дней, не стоит заморачивать голову над тем, как правильно отпроситься с работы. Отпроситься С Работы На 2 Часа Заявление Образец. Как правильно написать заявление, если хочешь отпроситься с работы по уважительной причине на 3 часа. У меня работники пишут Прошу предоставить г. А если на несколько часов допустим часа на 2. Так как же правильно отпроситься с работы, чтобы при этом не выглядеть бездельником? На время своего отсутствия работник предварительно пишет заявление в произвольной форме либо заявление, либо в журнале.Отпроситься с работы на неполный день. » frameborder=»0″ allowfullscreen>
Я не знаю зачем пишу, может получить дельный совет и решить, что делать.

Заявление на отпуск на полдня для офиса | Формат, шаблон, образцы и как написать заявление об отпуске на полдня?

Заявление об отпуске на полдня: Образец заявления об отпуске на полдня для сотрудников. Если кому-то нужно получить отпуск на полдня, он должен написать заявление руководству. В своем заявлении об отпуске на полдня вы должны указать причину, по которой вы соглашаетесь взять отпуск, или если он личный. Вы также должны гарантировать руководству, что ваш неполный отпуск не повлияет на работу в этот день.Вы можете попрактиковаться Образец формы заявления на отпуск на полдня для сотрудников, должностных лиц, менеджеров, администрации и других сотрудников.

Шаблон заявления на отпуск на полдня

Уважаемый господин/мама,

Я хотел бы заявить, что я Анкита Шарма, работаю помощником менеджера отдела продаж в вашей компании. Это несвоевременное заявление адресовано, чтобы сообщить вам, что сегодня мне нужно уйти с работы на полдня. Мой сын собирается произнести речь на школьном мероприятии, и присутствие родителей обязательно.Я вернусь в офис после мероприятия. Я был бы счастлив, если бы вы поняли мою ситуацию и предоставили мне половину отпуска от офиса.

Спасибо за внимание,

С уважением,
Имя:______,
Обозначение:_____.

Форма заявления на отпуск на полдня

Кому,
Менеджеру по персоналу,
И Т.Д. Пвт. Ltd.
Bangalore, Karnataka

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый сэр/мама,

Я хотел бы заявить, что я хочу несколько часов выходного дня по личным причинам.Я очень штатный сотрудник и раньше таких неприятностей не было. Получается, что моя мама едет ко мне, и я должен встречать ее в аэропорту, так как он не может обойтись своим личным из-за того, что никогда больше здесь не был. Нет никого другого, на кого я мог бы положиться в трудную минуту. Я был бы благодарен, если бы вы позволили мне покинуть офис после обеденного перерыва завтра, 24 февраля 2020 года.

Я гарантирую вам, что мои задачи на день будут выполнены к тому времени, и это не вызовет задержек или небрежности на работе.

С уважением,
Сатиш Кумар,
23 февраля 2020 г.

Образец заявления на отпуск на полдня для сотрудников

Кому,
Менеджер,
Отдел продаж
ETC. Пвт. Ltd.
Bangalore, Karnataka

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый сэр,

Утверждается, что я Анкита Шарма, работаю в вашей организации в течение 2 лет в качестве помощника менеджера по продажам. Я хотел бы сообщить вам, что сегодня я должен посетить ежегодное родительское собрание моей дочери.Поскольку ее отец нездоров, я должен пойти туда. Это всего лишь вопрос одного дня. Пожалуйста, отпустите меня на полдня после 13:00 на сегодня. Был бы вам очень признателен.

Спасибо,

С уважением,
Анкита Шарма,
Помощник менеджера,
23 февраля 2020 года. , Штат

Тема:  Заявка на получение отпуска на полдня

Уважаемый сэр/мэм,

Это заявление с огромным почтением просит вас сообщить, что завтра мне нужен отпуск на полдня.Я должен посетить своего научного руководителя, чтобы обсудить важную работу, связанную с окончательной защитой моей диссертации. Для этого мне нужно будет уехать к 12 часам ночи. Пожалуйста, санкционируйте мне отпуск на полдня. Это послужило бы большой пользой. буду обязан.

С уважением,
Имя:
Контактное лицо:

Заявление на отпуск на полдня

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый господин,

Школа ABC в качестве начальника отдела в течение последних 10 лет как добросовестный работник.Моя репутация всегда заметна и оценивается в хороших словах. Мне нужен короткий отпуск от работы в школе в связи с внесением платы за обучение моей дочери. Я забыл внести комиссию раньше по какой-то личной причине, и сегодня последний день внесения комиссии. Пожалуйста, предоставьте мне отпуск на полдня после 13:00.

С уважением,
Аджай Сингх,
Помощник по бухгалтерскому учету,
23 февраля 2020 г. ,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что моя мать была нездорова вчера ночью.Она была в больнице из-за неотложной помощи. Сейчас ей лучше, но врач назначил анализы для дальнейшего лечения. Итак, мне потребовалось полдня, чтобы уйти в утренние часы. Я присоединюсь к офису после выполнения моих задач.

Буду вам очень благодарен.

С уважением,
Анкита Саксена.

Форма заявления на отпуск на полдня

Кому,
Менеджер,
Компания ABC.

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый господин/мам,

Сообщаем вам, что я Шарик Джаваид, работаю разработчиком программного обеспечения в этой организации последние семь месяцев.Сэр, я нездоров со вчерашнего дня, и я не ушел, так как у меня была встреча со старшими членами. Поскольку совещание подошло к концу, я прошу вас предоставить мне отпуск на полдня, чтобы я мог сходить к врачу на осмотр. Я буду вам благодарен.

С уважением,
Шарик Джаваид,
Разработчик программного обеспечения.

Пример заявления на отпуск на полдня для офиса

Кому,
Менеджер,
Компания ABC

Тема: Запрос на отпуск на полдня

Уважаемый господин/мам,

Настоящим информирую вас о том, что я обеспокоен тем, что , Я должен управлять своей транспортировкой самостоятельно, и для этого я подал заявление на получение водительских прав. Сегодня у меня есть время в 12:00, чтобы отправить свои отзывы и завершить документацию. Я хочу попросить вас об отпуске на полдня, чтобы я мог выполнять работу по дому. Пожалуйста, сделайте жест одобрения, потому что мне придется ждать около месяца, если сегодняшняя дата будет пропущена. Я буду вам благодарен.

Спасибо заранее.

С уважением,
Винита Сингх,
Помощник руководителя проекта.

Заявление об отпуске на полдня в экстренной ситуации

Тема: Требуется отпуск на полдня

Уважаемый г-н./Миссис. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы вы поняли, что я смогу прийти в офис только во второй половине дня. Сегодня по пути на работу я попал в аварию. Полиция попросила меня посетить ближайший полицейский участок, чтобы снять показания. Меня заверили, что это не займет много времени, и я скоро вернусь в офис.

Так что, пожалуйста, рассматривайте это письмо как просьбу об отпуске на полдня.

С уважением,
{Имя}

Заявление на отпуск на полдня начальнику

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый г-н. /Миссис. {Имя получателя},

Это электронное письмо сообщает вам, что я опоздаю в офис, так как опоздал на свой обычный поезд. Я сяду на следующий поезд и доберусь до офиса как можно скорее. Приносим извинения за причиненные неудобства. Похоже, расписание движения поездов было внезапно изменено из-за продолжающихся ремонтных работ на железнодорожных путях.

Пожалуйста, свяжитесь со мной в случае каких-либо сомнений или вопросов по текущему проекту.

С уважением,
{Имя}.

Заявление на отпуск на полдня для личной работы

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый г-н./Миссис. {Имя получателя},

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что сегодня мне потребуется отпуск на полдня {дата}, так как мне нужно посетить банк. Моя карта в банкомате, кажется, перестала работать, и мне нужно посетить банк, чтобы решить проблемы. Я уйду после обеда и позабочусь о том, чтобы выполнить как можно больше работы до этого.

Вы можете связаться со мной по моему телефону в случае каких-либо чрезвычайных ситуаций или вопросов. Я уверен, что команда справится со всем хорошо в мое отсутствие.

С уважением,
{Имя}.

Заявление на отпуск на полдня для посещения врача

Тема: Заявление на отпуск на полдня

Уважаемый господин/госпожа! {Имя получателя},

Сообщаем вам, что я не смогу прийти на работу вовремя {Дата}, так как у меня назначена встреча со стоматологом.

Поскольку встреча назначена на 10 утра, я смогу добраться до офиса около 14 часов.

Я уверен, что команда справится со всем на высшем уровне. Пожалуйста, свяжитесь со мной, если у вас есть какие-либо сомнения или вопросы по текущему проекту.

С уважением,
{Имя}.

Заявление об отпуске на полдня для работы по личным делам

Тема: Заявление об отпуске на полдня в связи с чрезвычайной ситуацией

Уважаемый господин/госпожа! {Имя получателя},

Это электронное письмо сообщает вам, что сегодня мне понадобится отпуск на полдня {дата}, так как мой сын заболел. Мне позвонили из его школы и попросили приехать и забрать его как можно скорее. Поскольку мне нужно будет отвести его к врачу, я не смогу вернуться в офис вовремя.Я отправил вам план работы по электронной почте, чтобы работа над проектом не прерывалась во время моего отсутствия.

Я буду доступен по моему личному телефону для любых предложений/разъяснений.

С уважением,
{Имя}.

Часто задаваемые вопросы о заявлении на отпуск на полдня

Вопрос 1.
Как написать заявление на отпуск на полдня?

Ответ:
Тема: Заявление на отпуск на полдня

Со всем уважением, хочу сказать, что мне нужно уйти на полдня в связи с какой-то срочной работой дома (указать конкретную причину).Характер работы носит личный характер, поэтому я не могу упоминать об этом здесь. Пожалуйста, дайте мне уйти. Я буду вам благодарен.

Вопрос 2.
Как попросить полдня?

Ответ: 

  • Предупредите заранее
  • Знайте политику вашего работодателя в отношении отпусков
  • Убедитесь, что вы успеете
  • Спрашивать, когда вы новенький
  • Подумайте о том, чтобы получить это в письменной форме
  • Убедитесь, что основные игроки знают, что вас не будет

Вопрос 3.
Сколько часов отпуск на полдня?

Ответ:
Полдня должно быть с 9:00 до 13:00 или с 14:00 до 18:00. Работа не менее 4 часов в день.

Оплачиваемые отгулы и варианты отпусков

Оплачиваемые отгулы — это тип оплаты, которую может получать сотрудник, когда он не может работать по определенным квалификационным причинам. Оплачиваемый отпуск можно использовать отдельно или одновременно с отпуском, в зависимости от типа необходимого отпуска или отпуска (например, время болезни может быть использовано для получения оплаты во время утвержденного отпуска FML).Сотрудники кампуса должны запрашивать отгулы (отпуск, больничный, уход за ребенком и т. д.) в рабочий день. Дополнительную информацию см. в справке по работе «Как запросить отпуск».

Полную информацию об оплачиваемом отпуске, предлагаемом университетом, можно найти в Политике оплачиваемого отпуска.

Отпуск

Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие в программе, могут использовать отпуск с перерывами или постоянно при условии одобрения руководителя. Отпуск по болезни может быть использован в связи с болезнью или травмой самого себя или ближайших родственников, когда не хватает времени по болезни, чтобы покрыть отсутствие (я) (см. Графики начисления отпусков и больничных).

Больной

Может использоваться с перерывами или постоянно при заболеваниях или травмах самого себя или ближайших родственников, для визитов к врачу, помещения в приемную семью, событий рождения/усыновления и смерти члена семьи (тяжелая утрата). Преподаватель или сотрудник, который периодически или постоянно берет больничный, может иметь право на отпуск с защитой от работы в соответствии с Отпуском по семейным обстоятельствам и болезни (FML). (см. графики начисления отпусков и больничных)

Скорбь

Преподаватели и сотрудники могут взять до пяти рабочих дней (1 неделю) больничного в связи с тяжелой утратой в связи со смертью ближайшего или расширенного члена семьи.Дополнительные пять рабочих дней (1 неделя) могут быть предоставлены в случае смерти ближайшего члена семьи при условии одобрения, основанного на оперативных потребностях. 1 день отпуска в связи с утратой может быть предоставлен для участия в похоронах или службах для члена семьи, который не является ближайшим или дальним родственником.

Родительский

Предоставляет правомочным преподавателям и сотрудникам оплачиваемый отпуск для восстановления после родов и/или для ухода и установления связи с новорожденным или недавно усыновленным ребенком. Родительское время может быть объединено с другими программами отгулов и отпусков, чтобы максимально увеличить продолжительность доступного оплачиваемого отсутствия.Родительское время действует одновременно с утвержденным отпуском по семейным обстоятельствам и болезни (FML) или отпуском по болезни (не FML) в связи с рождением ребенка и усыновлением. Дополнительную информацию см. в разделе «Правила предоставления оплачиваемых отпусков» (стр. 6–7) и в «Руководстве по уходу за детьми» (стр. 4).

Дежурство присяжных/отпуск в суд

Преподавателям и сотрудникам будет предоставлено право на отсутствие на работе по уважительной причине без потери заработной платы, если они вызваны в качестве присяжных или вызваны в суд для явки в суд. Дополнительную информацию см. в разделе «Политика оплачиваемого отгула» (стр. 6).

Отпуск по донорству органов

Предоставляет правомочным преподавателям и сотрудникам оплачиваемый отпуск при донорстве органов или костного мозга.Дополнительную информацию см. в разделе «Политика оплачиваемого отгула» (стр. 6).

Пожертвование на отпуск

Правомочные преподаватели и сотрудники могут пожертвовать отпуск правомочному преподавателю или сотруднику, которому необходимо обеспечить уход в связи с серьезным состоянием своего здоровья или ближайших родственников, в связи с рождением, усыновлением или передачей ребенка на воспитание или в связи со смертью близкого человека. член семьи. Дополнительную информацию см. в разделе «Правила предоставления оплачиваемых отпусков» (стр. 7–8).

Отгулы, отпуска и праздники

Отпускные отгулы

Информация о начислении и использовании отгулов, а также о том, что произойдет с вашим балансом, если вы поменяете работу в UW или покинете университет.

Отгул в связи с утратой близких

Отпуск в связи со смертью члена семьи

Отгул по гражданским делам

Отгул для работы присяжных, судебных процессов и вызовов в суд

Отпуск в связи с домашним насилием, сексуальным насилием или преследованием

Отпуск для сотрудников, пострадавших от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

Отпуск по убеждениям или совести

Дополнительные два неоплачиваемых отпуска по убеждениям или совести

Закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA)

Подробная информация, которая поможет вам понять ваши права и защиту в соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске

Экстренное отсутствие по семейным обстоятельствам

Чрезвычайные ситуации по семейному уходу возникают при регулярном планировании ухода прерываются из-за закрытия школы, лагеря, учреждения и/или в связи с отсутствием воспитателя.

Праздники

Информация о запланированных отпусках UW, включая оплату и кредит на отпуск.

Календарь праздников UW

Конкретные даты праздников UW.

Неоплачиваемый отпуск

Информация о том, как запросить отпуск без содержания, а также о влиянии этого вида отпуска на льготы, надбавки к заработной плате и начисление отгулов

Отпуск по военной службе

Права и обязанности сотрудников UW, призванных на военную службу

Северо-Западная больница, перенесенный отпуск

Все классифицированные сотрудники, не входящие в профсоюзы, контрактные сотрудники и профессиональные сотрудники, которые работали на соответствующих должностях в Медицинском центре Вашингтонского университета – Северо-Запад до 1 января 2020 г. может быть остаток переносимого отпуска Northwest Hospital, который следует использовать до использования отпуска по болезни.

Сверхурочные/отгулы

Понимать, как и когда сотрудники получают оплату за сверхурочную работу и отгулы.

Отпуск по уходу за ребенком

Свободное время для связи с вашим новорожденным или только что усыновленным или приемным ребенком

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и болезни (PFML)

Узнайте о правах и о том, как подать заявку на это новое государственное пособие, которое предлагает частичную заработную плату замена, когда вам нужно взять отпуск для участия в квалификационном мероприятии.

Личный отпуск

Постоянные сотрудники получают один оплачиваемый личный отпуск в течение календарного года.

Зачет за прошлую службу в штате Вашингтон и переводы между работодателями в штате Вашингтон

Зачет за отпуск и больничный за предыдущую работу в штате Вашингтон

Профессиональный отпуск

Для сотрудников, которые работают над проектом или приобретают знания и/или опыт, которые повысит будущий вклад человека в университет.

Варианты совместного отпуска

Совместный отпуск помогает сотрудникам компенсировать отсутствие на работе, вызванное серьезным, чрезвычайным или опасным для жизни кризисом со здоровьем или другими квалификационными обстоятельствами.

Отгулы по болезни для штатных контрактников, классифицированных и профессиональных сотрудников

Информация о начислении и использовании отгулов по болезни, а также о том, что произойдет с балансом вашего отпуска, если вы смените работу UW или покинете университет

Отгулы по болезни — Программа поощрения посещаемости

Узнайте о программе поощрения посещаемости в свободное от работы время по болезни

Отгул для участия в мероприятии или мероприятии в течение рабочего дня мероприятия, связанные с работой, такие как ориентации, тренинги, онлайн-курсы и мероприятия по созданию сообщества.

Отпуск по болезни для временных почасовых работников и студентов

Узнайте о своем пособии по болезни, если вы работаете на временной или почасовой студенческой должности.

Отпуск по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами

Отпуск, предоставляемый биологическим родителям для медицинских нужд в дородовой и послеродовой периоды

Неоплачиваемый отгул

Университет может предоставить неоплачиваемый отгул, если у вас недостаточно накопленного отгула для оплаты ваше свободное от работы время.

В районных клиниках UW выходной день

Весь классифицированный персонал, не являющийся членом профсоюза, персонал, работающий по контракту, и профессиональный персонал, которые работали на соответствующих должностях в районных клиниках UW (UWNC) до 1 января 2021 г., могут иметь остаток переходящего UWNC отпуск, который был преобразован из их расширенного банка болезней (EIB).

Заявление на отпуск на полдня для школьника директору

Друзья, сегодня мы написали заявление на отпуск на полдня для школы . Часто учащимся приходится брать отгул на полдня из-за срочной работы/боли в животе/головной боли или из-за какой-либо болезни, по поводу которой необходимо подать заявление на отпуск в школу.

Поэтому, чтобы помочь студентам, мы написали различные типы приложений.

Заявление на отпуск на полдня для учащихся

Кому,
Директор
XXX Школа, XXX

Саб: Заявление на отпуск на полдня

Сэр,

С уважением, я хотел бы сообщить вам, что я хочу уйти из школы после обеда, потому что внезапно у меня болит живот.

Итак, поэтому прошу Вас любезно предоставить мне отпуск на полдня. Я буду вам очень обязан.

Спасибо

С уважением
Дэвид Дэн
Класс – 9-й
Номер списка. – 05

Заявление об отпуске на полдня для школьника к директору


к
Директору
Государственная школа Далмии
Бхилвара

Доп.: Заявление на отпуск на полдня

Сэр,

Прошу подчинения, с уважением и покорностью заявить, что я не могу посещать занятия после перерыва, потому что плохо себя чувствую и у меня сильная головная боль.

, поэтому я прошу вас отпустить меня из школы на полдня.

Спасибо.

Имя: Вишал Кумар
Класс: 7-я секция A
Номер списка: 20

Заявление на отпуск на полдня для школы От родителей


Кому
Директору
Старшая средняя школа Свами Вивекананда 5 Выпускной район,

Мансаровар, Джайпур: 9005 заявление.

Сэр,

С должным уважением, я, Сунил Шарма, отец Сону, я хотел бы сообщить вам, что он страдает от заболевания, которое требует, чтобы он регулярно проходил еженедельные осмотры.Сегодня у него назначена встреча с доктором, и он не может ее пропустить.

итак, поэтому прошу вас отпустить из школы на полдня.

Спасибо.

Имя: Сону Кумар
Класс: 8-я секция B
Номер списка: 22

С уважением,
Сунил Кумар


Может быть множество причин для того, чтобы попросить об отпуске в вашей школе, например, эти:

  • у вас назначена встреча со специалистом или медицинским работником.
  • у вас болит живот.
  • у тебя болит голова.
  • для ухода за близким пожилым родственником.
  • ты плохо себя чувствуешь.
  • Вам необходимо посетить образовательный семинар.
  • У вас срочная работа.
  • Семейные проблемы, например, больной ребенок.
  • Вы проходите студенческую практику.
  • Потеря члена семьи или близкого человека.

78


также прочитал —

Оставьте приложение для срочной части работы

Приложение для беременных

Написать приложение для передачи сертификата (TC)

Мы надеемся, что вам понравились Заявление об отпуске на полдня для школы .Если вам понравилась эта статья, то не забудьте поделиться ею со своими друзьями и близкими.

Если у вас есть какие-либо вопросы или предложения по этому поводу, сообщите нам об этом в комментариях.

Нерабочее время – Clockify Help

Управляйте праздниками, отпусками и другими видами отпусков, а также отслеживайте начисления и остатки.

Отпуск — это дополнительная функция, которую вы можете включить, обновив свое рабочее пространство до плана Standard, Pro или Enterprise. Вы можете попробовать эту функцию бесплатно, активировав бесплатную 7-дневную пробную версию (кредитная карта не требуется).

Создание политик и управление ими

Прежде чем кто-либо сможет запросить отгул, сначала необходимо включить Отпуск в настройках рабочей области и определить политику отгулов.

Вы можете получить доступ ко всем своим политикам и создать новые на странице «Выходной», щелкнув значок настроек.

У вас может быть несколько политик, по одной для каждого типа сотрудников.

Каждая политика имеет несколько полей, влияющих только на эту политику:

  • Уполномоченный — только члены команды, которых вы добавите в политику, смогут запросить отпуск для нее
  • Единица времени — вы можете отслеживать свободное время и баланс в днях (например, отпуск) или часах (например, в банковских часах, т. е. .отгул вместо)
  • Требуется утверждение — члены вашей команды могут подавать запросы на отгулы, которые могут одобрить менеджеры или отдельные участники (администраторы могут одобрить отгулы для всех). Если флажок не установлен, все запросы автоматически утверждаются при отправке.
  • Начисляется автоматически — все активные участники полиса будут получать выбранное количество дней или часов на балансе в начале каждого месяца или года
  • Разрешить отрицательный баланс недостаточно доступных дней/часов (вы можете использовать эту опцию для отпуска по болезни)
  • Разрешить полдня — если политика нерабочего времени рассчитывается в днях, вы можете разрешить людям просить отпуск на полдня

Вы можете заархивировать политики, которые больше не используются (например,Отпуск 2021), нажав на три точки рядом с полисом, а также восстановить или удалить их аналогичным образом.

Когда вы архивируете политику, все балансы и запросы остаются, но члены команды не могут выбрать архивированную политику при запросе отгулов. При удалении политики удаляются все запросы и балансы для этой политики.

Управление нерабочими днями

Вы можете определить и управлять праздничными днями на странице «Нерабочее время», щелкнув значок настроек, и определить рабочих дня в настройках рабочей области (по умолчанию суббота и воскресенье считаются нерабочими).

Вы можете создать несколько праздников и назначить для них разных людей (например, если у некоторых людей нет выходных на определенный праздник).

Когда люди запрашивают отпуск, праздничные и выходные дни не учитываются. Например, если кто-то запрашивает отгул с 1 января по 7 января, а 1 января – выходной, 2 января – суббота, а 3 января – воскресенье, общий запрос составит 4 дня отгула.

Вы можете удалить или изменить праздники, нажав на три точки. Удаление или изменение рабочих дней не влияет на существующие запросы на отгулы.

Запрос отгула

  1. Перейдите на страницу нерабочего времени
  2. Нажмите «Запросить нерабочее время»
  3. Выберите политику нерабочего времени (в раскрывающемся списке вы можете увидеть все политики и количество доступных дней/часов)
  4. Укажите период (будут праздничные и выходные дни)
  5. Добавить необязательное примечание для утверждающего
  6. Нажмите «Отправить»

Если у вас недостаточно средств (а политика не допускает отрицательного остатка), вы не сможете выберите эту политику.

Если вы допустили ошибку, вы можете отозвать свой ожидающий запрос, нажав на три точки рядом с вашим запросом (когда одобренный запрос будет отозван, ваш менеджер и администратор получат электронное письмо). Вы не можете отозвать одобренный запрос, дата окончания которого уже прошла.

Если вы являетесь администратором или руководителем группы, вы можете создавать запросы на отгулы для других пользователей, выбирая другого пользователя в раскрывающемся списке пользователей при запросе на отгул.

Администраторы могут отозвать одобренные запросы для всех, а руководитель группы может отозвать запросы для людей, которыми они управляют.

Запрос на отгул (мобильный)

Вы также можете запросить отгул и проверить баланс через мобильное приложение (Android и iOS).

  1. Откройте приложение Clockify на своем телефоне
  2. Коснитесь меню гамбургера, чтобы открыть боковую панель
  3. Коснитесь «Выход» на боковой панели
  4. Коснитесь + (на Android) или «Запрос» (на iOS), чтобы создать запрос
  5. Выберите политику и другое подробности
  6. Отправить запрос

Уведомления по электронной почте

  • Когда кто-то запрашивает отгул, лицо, ответственное за утверждение этого запроса, получает электронное письмо (как определено в политике):
  • Администраторы получают уведомление по электронной почте, только если они единственные, кто может одобрять запросы на отгул.
  • Если менеджеры группы могут утверждать запросы, администратор может получать уведомления по электронной почте, назначая себе роль менеджера группы пользователей, которыми они управляют.
  • Когда отгул будет одобрен (или отклонен), человек, запросивший отгул, и руководитель его команды получат электронное письмо.

Утверждение отгулов

Когда участник запрашивает отгул, лицо, ответственное за эту политику, получает электронное письмо (либо руководитель группы, либо конкретное лицо, отвечающее за всю политику).

Вы можете одобрить запросы на странице «Выходной» на вкладке «Запросы», где перечислены все запросы, которые вы можете одобрить.

Вы можете фильтровать все запросы по статусу (ожидание, одобрено, отклонено) и по конкретному члену команды.

Вы можете отклонить запрос и написать заметку, и человек, сделавший запрос, получит электронное письмо. Вы также можете отклонить уже одобренные запросы, если произошла ошибка.

Вы можете щелкнуть значок заметки, чтобы просмотреть заметки о представлении и отклонении, а также навести указатель мыши на метку состояния, чтобы увидеть, кто утвердил запрос и когда.

Если у человека недостаточно дней/часов, а политика не допускает отрицательного баланса, сумма запроса будет красной, и запрос не может быть одобрен.

Просмотр листьев

Вы можете увидеть всех членов команды, у которых есть запланированные отпуска, на вкладке «Временная шкала», чтобы вы могли лучше планировать и синхронизировать отпуска.

Вы можете просмотреть листы на ближайшие 30 дней или выбрать пользовательский диапазон времени.

На временной шкале будут отображаться только люди, у которых есть свободное время в этот период:

  • Зеленый — разрешенный выходной
  • Оранжевый — ожидающий выходной, требующий утверждения
  • Серый — выходной в отпуске

Кто что может видеть:

  • Администраторы могут видеть выходные для всех
  • Руководители команд могут видеть выходные для членов своей команды
  • Обычные пользователи могут видеть свои собственные выходные, а также выходные для своей команды (например,пользователи менеджера их группы). Если вы включите «Обычный пользователь может видеть свободное время других людей» в настройках рабочей области, они смогут видеть все свободное время.

Управление начислениями

Вкладка «Баланс» показывает, сколько свободного времени у каждого участника для каждой политики, сколько они израсходовали, а также подробный журнал изменений в истории их баланса.

Вы можете просмотреть баланс по политике (например, баланс отпуска для каждого члена команды) или по пользователю (например, баланс по каждой политике для конкретного пользователя).

Обычные пользователи могут видеть историю баланса только для своих политик, администраторы могут видеть всех, а менеджеры команд могут видеть членов своей команды:

  • Накоплено – сколько дней или часов человек получил
  • Использовано – сколько дней или часов человек израсходовал, запросив отгул (накоплено минус использовано)

Прежде чем люди смогут взять отпуск, сначала нужно дать им дни (или часы), которые они могут использовать при запросе отпуска:

  • Если у человека нет начисленного времени, вы можете установить начальный баланс, нажав Добавить
  • Вы можете добавить или удалить начисленные дни/часы, нажав на три точки (и оставить комментарий, почему человек получил или потерял время выкл. )
  • Вы можете массово добавлять или удалять дни/часы при просмотре баланса, сгруппированного по политике, а затем проверять, для каких пользователей вы хотите добавить/удалить нерабочее время

Когда администратор добавляет или удаляет нерабочее время вручную, начисленные столбцы обновляются.

Когда баланс человека обновляется вручную (через добавление или удаление), он и руководитель его команды получат электронное письмо.

История баланса

Если вам нужно знать, почему у определенного человека есть X дней, вы можете нажать на три точки и нажать «История».

  • Обычные пользователи могут видеть только свой баланс, а также историю баланса.
  • Администраторы могут видеть баланс для каждого человека, а также добавлять или удалять начисленные дни/часы.
  • Руководители групп могут видеть баланс и историю балансов всех своих участников, но не могут их редактировать.

В истории баланса перечислены все сделанные человеком запросы на отгулы, их статус и изменения в их начислении: вы можете увидеть, что было изменено, когда и кто это сделал:

  • Ожидающие и одобренные запросы удаляют время из баланса
  • Отклоненные и отозванные запросы возвращают исходное время к балансу
  • Ручное действие администратора может добавлять или удалять из накопленного баланса (например, участник получает выходные, когда начинается новый период , или они работают сверхурочно и получают время вместо этого)

Формат заявления на отпуск на полдня для плохо себя чувствую

Формат заявления на отпуск на полдня по болезни для плохо себя чувствую из офиса

оставить форму заявления для сотрудника, штатных сотрудников, сотрудников компании и работников офиса, компании или завода. В этих форматах вы также узнаете, как написать заявление на отпуск по болезни на полдня или заявление на отпуск по болезни для офиса. Вы можете следовать этому образцу в виде письма по электронной почте. Вы можете изменить эти форматы по своему усмотрению.]

Дата…

Управляющий директор,

Название института…

Адрес института…

Подпункт: Заявление на отпуск по болезни на полдня Менеджер

7

5, 90

С честью заявив, что я (имя), сотрудник вашей организации, работаю в (Должность и название отдела).Это письмо пишется вам, чтобы вы знали, что я плохо себя чувствую со вчерашнего дня. У меня болит голова и низкое давление. (Укажите настоящую причину и ситуацию). Мне нужно проконсультироваться с врачом. Но он доступен только во второй половине дня. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск на полдня на сегодня, т.е. (дата).

Принимая во внимание причину, я надеюсь, что вы удовлетворите мою просьбу о краткосрочном отпуске. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в случае каких-либо препятствий в официальных вопросах. Спасибо за внимание и сотрудничество руководства, а также.

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Другой формат,

Не чувствуя себя хорошо Оставьте письмо для офиса по электронной почте

Дата …

Управляющий директор,

Имя института …

Адрес института …

Sub: запрос Отпуск на полдня по болезни

Уважаемый сэр,

Доводим до Вашего сведения, что я, (Имя), работаю как (должность с названием отдела).Вчера загруженность нашего офиса была слишком высока. После вечера я и моя семья посетили семейное мероприятие, там были разные продуктовые лавки и ели разные блюда.

Когда я вернулся домой, у меня начались боли в животе. Я тоже принимал лекарства, но инфекция была хуже, и я не мог спать всю ночь. Поэтому я прошу вас предоставить мне отпуск на сегодня, чтобы я мог проконсультироваться с моим семейным врачом.

С уважением,

Имя…

Должность…

Контактный номер…

Подпись.

Настройка политик отпусков

Расширенные настройки

Варианты использования

Начальный баланс

 

Новая политика отпусков

Новые типы отпусков можно настраивать и создавать в соответствии с потребностями вашей организации.

  1. На домашней странице перейдите к Выйти > Настройки.
  2. Щелкните Отпуск Введите и щелкните Добавить , чтобы добавить новый тип отпуска.

  1. Щелкните Оставить право.
  2. В разделе «Тип» вы можете определить, является ли тип отпуска оплачиваемым или неоплачиваемым, или он относится к дежурному типу.
  3. В блоке «Отпуск» вы можете указать, будет ли отпуск основываться на количестве дней или часов.

    С помощью первой вкладки «Применимо для» вы можете выбрать список сотрудников, которые имеют право на этот тип отпуска. Список можно получить, выбрав один из различных вариантов, таких как отдел, назначение, местоположение, роль, пол и т. д.Вторая вкладка — «Неприменимо для» — позволяет перечислить исключения. Если вы хотите исключить пользователя, обозначение, местоположение и т. д., вы можете определить это здесь. Это полезно в сценариях, когда вы хотите исключить такое назначение, как «стажеры», из права на определенный тип отпуска.

    Право на отпуск

    Конфигурация с начислением дает право на остаток отпуска сотрудникам по частям в зависимости от выбранного периода. Начисление относится к количеству дней отпуска, которые у вас есть в запасе, прежде чем они будут использованы в течение определенного периода времени.Например, если в вашей политике отпусков указано, что каждый сотрудник имеет право взять один день отпуска в конце каждого месяца, это означает, что период начисления составляет один месяц. Вы можете определить, можно ли взять отпуск в начале или в конце этого периода начисления, и указать количество дней, которые можно взять.

    Совет : Нажмите здесь , чтобы узнать больше о начислениях.

    • В разделе «Для» вы можете выбрать, распространяется ли отпуск на всех сотрудников, и определить максимальное количество дней отпуска, которые могут взять все сотрудники.
    • Вы также можете указать количество дней отпуска только для опытных сотрудников.Если вы нажмете «Опытные сотрудники», вы сможете увидеть этот экран
    • Здесь вы можете определить количество лет в месяцах, которые сотрудник должен отработать, чтобы иметь возможность взять определенное количество дней в качестве отпуска
    • В период, Вы можете выбрать период, на который распространяется отпуск. Вы также можете установить отпускные накопления.
    • Нажмите Отправить

    Все подробные настройки для нового типа отпуска доступны в разделе Дополнительные настройки.

    Начисление отпускных

    Конфигурация с начислением дает право на остаток отпусков сотрудникам по частям в зависимости от выбранного периода. Начисление относится к количеству дней отпуска, которые у вас есть в запасе, прежде чем они будут использованы в течение определенного периода времени. Например, если в вашей политике отпусков указано, что каждый сотрудник имеет право взять один день отпуска в конце каждого месяца, это означает, что период начисления составляет один месяц. Вы можете определить, можно ли взять отпуск в начале или в конце этого периода начисления, и указать количество дней, которые можно взять.

    1. Со своей домашней страницы перейдите к Оставить
    2. Нажмите Настройки > Применить Тип отпуска > Добавить
    3. Выберите другие поля, такие как «Для», «Роль», «Место работы» и т. д. в зависимости от ваших потребностей
    4. 3 , выберите период начисления из перечисленных вариантов, таких как «Ежемесячно», «Ежеквартально» и т. д. Выбирая период начисления, вы определяете, что количество отпусков, которое вы определите, применимо только для этого периода
    5. В разделе «Вкл.» выберите «Начало». периода начисления или Конец периода начисления или На основании даты приема на работу

    Примечание: Если выбрать Конец периода начисления, то в этом сценарии сотрудники смогут взять этот отпуск только в конце месяца.Если вы выберете опцию «На основе даты присоединения», то период начисления (ежемесячно, как выбрано здесь) будет рассчитываться на основе этого. То есть один месяц будет с 5-го числа месяца до 5-го числа следующего месяца.

    • Выберите «Все сотрудники» или «Опытные сотрудники» (Определите различные уровни опыта (годы и месяцы) и установите максимальное количество отпусков для каждого уровня опыта)
    • В разделе «Сброс начисления» есть два варианта

    1. Без сброса — что означает что количество накопленных дней будет перенесено на следующий период.

    2. Сбросить значение — этот параметр позволяет сбросить значение накопления до нуля, что означает, что количество накопленных дней должно быть использовано в течение периода накопления. Он не может быть перенесен за пределы периода начисления

    • В разделе Количество отпусков введите количество дней или часов в Применить количество отпусков (единицы отпуска)

    Теперь вы установили накопление отпусков для своей организации. Вы можете перейти к установке других условий, нажав «Дополнительные настройки».

    Начисление отпуска может иметь множество применений в следующих случаях.

    Предположим, что Организация А хочет, чтобы новые сотрудники имели право на отпуск продолжительностью 0,5 дня в месяц. Это относится к сотрудникам, которые присоединились до 15-го числа месяца, и этот отпуск можно взять в любое время месяца. Сотрудникам, отработавшим 6 месяцев, организация хочет предоставить один день отпуска в месяц, который будет взят через месяц.

    Есть условие, что работники не должны накапливать этот отпуск на следующий месяц.

    Настройки начисления помогут вам в этом.Следуйте инструкциям ниже.

    1. На главной странице выберите Отпуск > Настройки > Тип отпуска > Добавить
    2. Укажите название типа отпуска
    3. Выберите тип и единицу измерения в соответствии с вашими потребностями
    4. При необходимости дайте описание

    1. В разделе Применимо для выбора полей в соответствии с вашими потребностями

    1. В разделе Период выберите Ежемесячно.
    2. В разделе Вкл. выберите Начало периода накопления.

    Примечание : Если выбрать Конец периода начисления, то в этом сценарии сотрудники смогут взять этот отпуск только в конце месяца. Если вы выберете опцию «На основе даты присоединения», то период начисления (ежемесячно, как выбрано здесь) будет рассчитываться на основе этого. То есть один месяц будет с 5-го числа месяца до 5-го числа следующего месяца.

    1. В разделе «Сброс начисления» выберите «Сбросить до нуля», поскольку в соответствии с нашим сценарием организация не хочет пролонгировать этот отпуск по истечении периода начисления
    2. В разделе «Для» выберите «На основе опыта» и введите 0.5 для новых участников

    1. Щелкните значок +, чтобы добавить еще одну строку
    2. Введите «После» 6 месяцев и укажите значение 1

    1. При необходимости включите параметр полдня или четверть дня.

    1. В разделе «Сведения о праве на выход нового присоединяемого» отметьте «Учитывать дату присоединения».
    2. В поле «Подсчет отпусков за месяц» введите значение 15 числа месяца и значение 0 в днях.
    3. Нажмите Отправить.

    Теперь вы настроили начисление отпусков для новых сотрудников и для опытных сотрудников.

    Праздники и выходные настройки

    При создании нового типа отпуска у вас есть три варианта выходных и праздничных дней, как описано ниже.

    1. Можно включить все выходные и праздничные дни — В этом случае не нужно ставить галочки «Исключать праздничные дни для отпуска» и «Исключать выходные для отпуска». Все выходные и праздничные дни будут включены, когда сотрудник подает заявление на отпуск.
    2. Следующий вариант для вас Исключить выходные и праздничные дни — В этом случае будут исключены все праздничные и выходные дни независимо от количества заявленных дней отпуска. Чтобы включить эту опцию, установите флажки «Исключать праздничные дни для отпуска» и «Исключать выходные для отпуска»
    3. Последний вариант заключается в том, что вы можете включить выходные и праздничные дни только тогда, когда количество дней последовательных дней отпуска превышает указанное вами количество календарных/рабочих дней .Если вы решите использовать эту опцию, вы можете продолжить детализацию, чтобы определить следующее.
      и . Включить все выходные и праздничные дни в период отпуска — Рассмотрим пример.

      Предположим, что 25 число месяца выпадает на понедельник и это выходной день. Вы определили (при добавлении типа отпуска), что если общее количество дней отпуска превышает 4 РАБОЧИХ дня, то должны быть включены все выходные и праздничные дни в этот период. В этом сценарии общее количество дней отпуска, взятого работником, будет рассчитываться следующим образом:

    • Количество последовательных дней отпуска, после которого должны быть включены все выходные/праздничные дни — 4 дня
    • Период, за который отпуск применяется — с 22 по 27
    • Количество выходных дней в этом периоде — 2 дня (23, 24)
    • Количество выходных дней в этом периоде — 1 (25)

    • Количество дней отпуска, которые будут рассчитаны — 3 дня (22, 26 и 27) .Мы не будем включать выходные (23 и 24) и праздничные дни (25), поскольку общее количество заявленных дней отпуска составляет четыре РАБОЧИХ дня.

      Рассмотрим тот же сценарий с одним изменением. Предположим, что вы определили (при создании типа отпуска), что все выходные и праздничные дни должны быть включены, если общее количество дней отпуска превышает 4 дня КАЛЕНДАРЯ. В этом случае отпуск будет рассчитываться следующим образом.

    • Количество дней отпуска, которые будут рассчитаны — 6 дней (с 22 по 27).Мы будем включать выходные (23 и 24) и праздничные дни (25), потому что общее количество дней отпуска превышает 4 КАЛЕНДАРНЫХ дня

    b. Только праздничные и выходные дни, которые следуют за указанным числом рабочих/календарных дней. — Давайте рассмотрим тот же пример, чтобы объяснить эту опцию.

    Предположим, что 25-е число месяца выпадает на понедельник и это выходной день. Вы определили, что максимальное количество последовательных дней отпуска, после которых будут включены выходные/праздничные дни, составляет 4 РАБОЧИХ дня.В этом сценарии общее количество дней отпуска, взятого работником, будет рассчитываться следующим образом:

    • Количество последовательных дней отпуска, после которых должны быть включены выходные/праздничные дни — 5 рабочих дней
    • Период, за который применяется отпуск — с 22 по 27
    • Количество выходных в этот период — 2 дня (23 и 24)
    • Количество выходных в этот период — 1 (25)

    • Количество дней отпуска, которые будут рассчитаны — 3 дня (22, 26 и 27), потому что мы учитываем ТОЛЬКО праздничные и выходные дни, которые следуют за максимальным числом последовательных рабочих дней отпуска, после которых будут включены праздничные/выходные дни. Мы не будем рассматривать 3 дня (23, 24 и 25) выходных и праздничных дней здесь, потому что эти три дня находятся в пределах 4 рабочих дней отпуска.

    Рассмотрим следующий пример. Предположим, что вы определили (при создании типа отпуска), что праздничные и выходные дни, следующие за 4 календарными днями отпуска, должны быть включены.

    • Период, за который предоставляется отпуск — с 22 по 1
    • Количество выходных в этот период — 4 дня (23, 24, 30 и 31)
    • Количество выходных в этот период — 1 (25)
    • Номер дней отпуска, которые будут рассчитаны — 8 дней (22, 26, 27, 28, 29, 30, 31 и 1)

    Здесь мы не учитываем выходные 23, 24 и праздничные дни 25, потому что эти дни в течение первых четырех календарных дней отпуска.Однако мы включим выходные 30 и 31, потому что эти два дня следуют за четырьмя календарными днями, как определено при создании типа отпуска.

    Примечание : В случае смен праздничные и выходные дни, основанные на смене, имеют приоритет над общими праздничными и выходными, настроенными для организации во всех трех вариантах, перечисленных выше.

    Ограничения на отпуск
    • Включить опцию четверти дня — если это включено, то сотрудник сможет подать заявление на отпуск на четверть дня
    • Включить опцию полдня — если это включено, после этого сотрудник сможет взять отпуск на полдня
    • Максимальное разрешенное количество дней отпуска подряд — здесь вы можете определить количество дней отпуска подряд, разрешенных для данного типа отпуска
    • Заявление на отпуск должно быть отправлено До — этот вариант наиболее удобен, когда сотрудники уходят в запланированный отпуск.Этот параметр помогает лучше планировать в случае отсутствия сотрудника.
    • Включить параметр загрузки файла, если заявленный период отпуска превышает __ дней подряд. Этот параметр можно использовать в таких случаях, как отпуск по болезни, когда вы хотите, чтобы сотрудник загружал медицинскую справку, если он/она подает заявление более чем на X дней
    • Округлить значение отпуска до — Здесь есть три варианта: Ближайший, Максимальный и Минимальный. Это позволяет округлить количество примененных отпусков до значения.

      Предположим, что для типа отпуска предусмотрено ежегодное право на 17 дней, а календарный год организации установлен как январь-декабрь.Когда сотрудник присоединяется к организации в ноябре, он/она будет иметь право на 1,4 дня в месяц. В этом случае в разделе «Настройки», если вы выбрали «Ближайший», значение приемлемости будет считаться равным 1. Если вы выбрали «Максимум», то значение приемлемости будет считаться равным 2, а если вы выбрали «Минимум», оно будет считаться как 1.

      Если вы включили опцию Полдня и выбрали Ближайший, то в том же сценарии значение будет считаться равным 1.5. Если вы выбрали Максимум, это будет 1,5, а если вы выбрали Минимум, то значение будет 1.

      Чтобы добавить ограничения к типу отпуска,

      • Из дома перейдите к Выйти > Настройки > Оставить Тип > Добавить
      • Нажмите Дополнительные настройки

        В первом разделе вы можете выбрать тип ограничений, которые необходимо установить для типа отпуска.

        1. Включить все праздничные и выходные дни в период отпуска — Если вы выбираете эту опцию, это означает, что вы включаете ВСЕ праздничные и выходные дни, которые приходятся на весь период отпуска, при условии, что период отпуска превышает указанное количество дней на предыдущем шаге.

        2. Включить только праздничные и выходные дни, которые следуют за указанным числом дней — Если вы выберете эту опцию, это означает, что вы включаете только праздничные и выходные дни, следующие за указанным на предыдущем шаге числом дней.

         

        Примечание : Полезно знать, что, хотя Максимальное количество последовательных дней, разрешенных для типа отпуска, фиксировано на определенном количестве, вы можете определить, что выходные/праздничные дни могут включены даже до того, как будет достигнуто это фиксированное количество.

        • Включить опцию «четверть дня» — если эта опция включена, то сотрудник сможет подать заявление на отпуск на четверть дня
        • «Включить опцию половины дня» — если эта опция включена, то сотрудник сможет брать отпуск на полдня
        • Округление количества разрешенных отпусков — это позволяет округлить отпуск
        • Исключить праздничные дни для отпуска — этот флажок необходимо установить, если праздничные дни (в соответствии с календарем выходных) необходимо исключить, в то время как работник подает заявление на отпуск определенного вида. В случае смен праздничные дни по местонахождению будут заменены праздничными днями посменно
        • Исключить выходные для отпуска — этот флажок необходимо установить, если необходимо исключить выходные дни, когда сотрудник подает заявление на отпуск по определенному типу отпуска. В случае смен выходные по сменам имеют приоритет над общими организационными выходными, определенными
        • Если количество последовательных дней превышает _____, включите (раскрывающееся меню с вариантами) — этот параметр можно использовать, если вы хотите, чтобы праздники/выходные должны быть включены после определенного количества дней отпуска подряд.Этот параметр подразделяется на два, как описано ниже.
        • Максимальное количество разрешенных дней отпуска подряд — этот параметр позволяет определить максимальное количество дней отпуска подряд, которое может применяться в рамках этого типа отпуска.
        • Количество дней, до которых должно быть подано заявление на отпуск — Здесь вы можете определить количество дней, до которого должно быть подано заявление на отпуск для типа отпуска. Эта опция помогает лучше планировать в случае отсутствия сотрудника.
    • Политика клуба типы отпусков, выбранные здесь.

    Например. Рассмотрим сценарий, в котором сотрудник применяет в общей сложности десять дней. Если ограничений нет, то он/она может применить первый набор дней к временному отпуску, а следующий набор дней – к отпуску по болезни.Чтобы предотвратить это, вы можете использовать это ограничение. Если вы включите это ограничение, то сотрудник не сможет совмещать эти два вида отпусков при подаче заявления на отпуск.

    Чтобы создать это ограничение,

    • Со своей домашней страницы перейдите на Отпуск > Настройки > Отпуск Введите
    • Перейдите к Отпуск по болезни и нажмите Дополнительные настройки
    • В разделе «Клубная политика» включите параметр «Не разрешить посещение клубов» и введите «Отпуск по болезни»

    С помощью этого ограничения вы можете запретить сотрудникам подавать заявление на отпуск в рамках «Случайного отпуска» вскоре после применения «Отпуска по болезни».

    Примечание : Это односторонняя процедура. То есть, если вы не хотите, чтобы работники совмещали больничный с временным отпуском, то такое же ограничение должно быть включено и в разделе «Больничный».

    Ограничения баланса отпуска
    • Рассчитать остаток отпуска (при подаче заявления на отпуск) на основе количества: если вы включите эту функцию, баланс отпуска (при подаче заявления на отпуск) будет отображаться на основе того, что вы выберете в раскрывающемся списке. здесь.

    Случай 1 : Если вы выберете «На дату запроса», то подсчет остатка отпуска (при подаче заявления на отпуск) будет отображаться на дату подачи запроса на отпуск.

    Случай 2 : Если вы выберете «На дату начала подачи заявления», подсчет остатка отпуска (при подаче заявления на отпуск) будет отображаться на дату начала отпуска.

    Случай 3 : Если вы выберете «На конец календарного года», то количество оставшихся отпусков (при подаче заявления на отпуск) будет отображаться так, как оно будет на конец этого календарного года.

    Рассмотрим сценарий, в котором право на отпуск составляет 12 дней в году с установленным ежемесячным начислением.(отпуск начисляется в начале каждого месяца). Предположим, что заявление на отпуск подано 30 июня года, а заявление на отпуск подано 3 июля. Кроме того, предположим, что до этой даты сотрудник не брал отпуск.

    1. В случае 1 остаток отпуска при подаче заявления на отпуск составит 7 дней. (отпуск 1 день в месяц с января по июль)

    2. Как и в случае 2, остаток отпуска при подаче заявления на отпуск составит 6 дней (отпуск 1 день в месяц с января по июнь)

    3.В случае 3 остаток отпуска при подаче заявления на отпуск будет составлять 12 дней (отпуск 1 день в месяц с января по декабрь)

    • Отметить Отпуск сверх разрешенного лимита как LOP: Если вы отметите эту опцию, то все отпуска, взятые сверх разрешенного право будет помечено как потеря заработной платы. Это будет отражено в отчете LOP ( Отпуск > Отчеты > Отчет LOP )

    Сведения о праве на отпуск нового присоединяемого

    Этот раздел предназначен для определения правил для новых присоединившихся к организации.

    • Учитывать дату присоединения. Установите этот флажок, если хотите учитывать дату присоединения.
    • Испытательный срок — укажите, должен ли испытательный срок включать выходные или нет

    Примечание : Календарные дни включают выходные и праздничные дни. Рабочие дни включают только дни рабочей недели.

    • Количество дней ожидания. Здесь можно определить количество дней, до которого новый сотрудник должен ждать, чтобы иметь возможность подать заявку на определенный вид отпуска.
    • Исходное значение во время испытательного срока — количество дней отпуска, которые новый сотрудник может взять до подтверждения испытательного срока.
    • Количество отпусков в месяц присоединения — с помощью этого параметра можно определить право на отпуск для сотрудников, которые присоединяются после определенной даты месяца.

    Чтобы добавить право на отпуск для новых участников,

    • На главной странице перейдите к Отпуск  > Настройки
    • Нажмите Тип отпуска > Добавить
    • Нажмите Добавить в разделе
    • Дополнительные настройки, перейдите Присоединяемый Оставить сведения о правах. Если вы хотите добавить эту опцию для существующего типа отпуска, перейдите к предполагаемому типу отпуска, нажмите кнопку редактирования в правом углу и выполните те же действия.
    • Учитывать дату присоединения. Установите этот флажок, если необходимо учитывать дату присоединения. : Календарные дни включают выходные и праздничные дни. Рабочие дни включают только дни рабочей недели

      • Количество дней ожидания — здесь можно указать количество дней, до которых новый сотрудник должен ждать, чтобы иметь возможность применить определенный тип отпуска. определено
      • Исходное значение в течение испытательного срока — количество дней отпуска, которые новый сотрудник может взять до подтверждения испытательного срока. месяц

      Настройки переноса/переноса

      С помощью переноса можно сгенерировать неиспользованные остатки отпуска на следующий год.

      Отпуск, не использованный в текущем году, может быть перенесен работником на следующий год. Чтобы сделать это, выполните следующие действия.

      Когда вы нажмете «Добавить», вы увидите этот экран.

      • Настройки переноса/переноса отпуска. Эта опция позволяет переносить отпуск для определенного типа отпуска.
      • Максимальное количество накопленных сумм Здесь можно определить максимальное количество дней, которое может быть накоплено.
      • Со своей домашней страницы перейдите к Выйти > Настройки
      • Нажмите Выйти Введите
      • Нажмите Дополнительные настройки
      • Установите флажок Перенос/перенос настроек в разделе Оставить ограничения
      • В разделе Перенос/перенос настроек введите максимальное количество дней, которое вы хотите перенести в поле «Максимальное количество избыточного накопления»
      • Нажмите Отправить

      Срок действия

      В разделе Срок действия вы можете определить дату начала и дату окончания для типа отпуска

      Вы можете определить тип отпуска, который будет взят в течение определенного промежутка времени, установив дату истечения срока.

      • с вашей домашней страницы, перейдите на Оставить > Настройки > Настройки
      • Нажмите Оставьте тип
      • Когда вы нажимаете, вы увидите этот экран

      • Нажмите «Дополнительные настройки»
      • . a Дата начала и дата истечения срока для типа отпуска
      • Нажмите «Отправить»

      Варианты использования

      Тип отпуска — Отсутствует

      с помощью «Графика отсутствия».Это будет отображаться под типом отпуска под названием «Отсутствует» для сотрудника в представлении списка отпусков. Затем сотрудник может преобразовать его в отпуск (в соответствии с любым типом отпуска), нажав « Преобразовать в отпуск ».

      Совет : Нажмите здесь, чтобы узнать больше о графике отсутствия.

      Как администратор, вы можете установить некоторые ограничения для этого типа отпуска «Отсутствует», как описано ниже. Обратите внимание, что ограничения, которые вы задаете для этого типа отпуска, повлияют на график отсутствия.

      • Со своей домашней страницы перейдите к Отпуск > Настройки > Тип отъезда

      Вы сможете увидеть перечисленные здесь типы отъездов.

      • Наведите указатель мыши на тип отпуска «Отсутствие», чтобы щелкнуть значок редактирования.

        1. Можно включить все выходные и праздничные дни — В этом случае можно не устанавливать галочки «Исключать праздничные дни для отпуска» и «Исключать выходные для отпуска».Все выходные и праздничные дни будут включены, когда работник отсутствует.

        В соответствии с настройками в модуле посещаемости предположим, что вы определили, что планировщик отсутствующих должен отправлять записи предыдущего дня. В настройках типа отпуска «Отсутствует» вы определили, что праздничные и выходные дни во время отсутствия должны быть включены.

        В его сценарии, когда сотрудник отсутствует в пятницу и понедельник, изначально планировщик выдвигает запись только для пятницы, а не для субботы и воскресенья, поскольку эти два дня являются выходными в соответствии с настройками выходных дней организации. Однако во вторник запись будет включать субботу и воскресенье по двум причинам, перечисленным ниже.

        а. Постоянное отсутствие с пятницы по понедельник

        b. Согласно настройкам типа отпуска, выходные и праздничные дни должны быть включены

        Следовательно, когда сотрудник преобразует отсутствие этих четырех дней в отпуск в соответствии с любым типом отпуска, количество дней отпуска будет только 4.

        2. Следующий вариант для вас Исключить выходные и праздничные дни — В этом случае будут исключены все праздничные и выходные дни, когда сотрудник отсутствует.Чтобы включить эту опцию, установите флажки «Исключать праздничные дни для отпуска» и «Исключать выходные для отпуска». Рассмотрим тот же сценарий, что и выше.

        Если сотрудник отсутствует в пятницу и понедельник, планировщик вставит запись только для пятницы, а не для субботы и воскресенья, поскольку эти два дня являются выходными в соответствии с настройками выходных дней организации. Во вторник добавленная запись будет исключать субботу и воскресенье, потому что в соответствии с настройками типа отпуска по отсутствию выходные и праздничные дни должны быть исключены. Следовательно, когда сотрудник преобразует отсутствие двух дней — пятницы и понедельника в отпуск по любому из видов отпуска, количество дней отпуска будет всего 2.

        3. Последний вариант — можно выберите включение выходных и праздничных дней только в том случае, если количество дней отсутствия подряд превышает указанное вами количество дней. Если вы решите использовать этот параметр, вы можете продолжить детализацию, чтобы определить следующее.

        а. Включить все выходные и праздничные дни в период отсутствия — Это означает, что если количество дней непрерывного отсутствия превышает указанное количество дней, то будут учитываться все выходные и праздничные дни за весь период.Однако количество дней отпуска будет зависеть от того, выбрали ли вы в конфигурации Рабочие или Календарные дни.

        Рассмотрим этот сценарий.

        Сотрудник отсутствует с 1 марта по 11 марта

        Вы определили, что все выходные и праздничные дни должны быть включены, если количество дней отсутствия подряд превышает 3 рабочих дня . В этом сценарии общее количество дней будет рассчитываться следующим образом.

        • Дни отсутствия с 1 марта по 5 марта
        • Выходные в этот период — 2 дня (3 и 4 марта)
        • Общее количество дней отсутствия, которое будет рассчитано, равно 3 дням (1, 2 и 5 марта) ). Выходные 3 и 4 марта не будут включены, так как общая продолжительность отпуска не превышает лимита в 3 рабочих дня. В случае продления отпуска еще на один день, выходные дни (3 и 4 марта) будут включены.

        Планировщик отправляет записи в соответствии с настройками, определенными для типа «Отсутствие».

        Вместо рабочих дней, если вы определили календарные дни при добавлении типа отпуска, тогда

        Общее количество дней отсутствия будет рассчитано как 5 дней (1, 2, 3, 4 и 5 марта). Выходные 3 и 4 марта также будут включены, поскольку вы определили, что все выходные/праздничные дни должны быть включены, если общее количество дней КАЛЕНДАРЯ превышает 3 дня.

        б. Включать только праздничные и выходные дни, которые следуют за указанным количеством (рабочих/календарных) дней. — Это означает, что если количество дней непрерывного отсутствия превышает указанное количество дней, то выходные/праздничные дни, которые следуют за указанным количеством дней, приниматься во внимание.

        Сотрудник отсутствует с 1 марта по 5 марта

        Вы определили, что выходные и праздничные дни должны быть включены, если количество дней отсутствия подряд превышает 3 РАБОЧИХ дня. В этом сценарии общее количество дней будет рассчитываться следующим образом.

        • Дни отсутствия – с 1 по 5 марта
        • Выходные дни в этот период – 2 дня (3 и 4 марта)
        • Общее количество дней, которые будут считаться отсутствием, составит 3 дня (1, 2 и 5). Март). Выходные 3 и 4 марта не будут включены, поскольку они находятся в пределах 3 РАБОЧИХ дней.

        Вместо рабочих дней, если вы определили календарные дни при добавлении типа отпуска, тогда

        Общее количество дней отсутствия будет рассчитано как 4 дня (1, 2, 4 и 5 марта). Выходные 3 марта не будут включены, поскольку они находятся в пределах первых трех дней КАЛЕНДАРЯ. Однако выходные 4 марта будут включены, поскольку вы определили, что выходные/праздничные дни, которые следуют за первыми 3 календарными днями отсутствия, должны быть включены.

        Примечание : Работа планировщика, описанная в приведенных выше примерах использования, неприменима в случае заявлений на отпуск, которые подаются до даты отпуска.

        Тип отпуска — Четверть дня

        Да. Это возможно. Сотрудники могут воспользоваться опцией «Отпуск на четверть дня», чтобы запросить разрешение. Следуйте приведенным ниже инструкциям для настройки этого параметра в типе отпуска.

        1. Со своей домашней страницы перейдите к Оставить > Настройки > Тип оставления
        2. Перейдите к типу оставления, для которого необходимо включить этот параметр тип выхода, перейдите к Выйти > Настройки > Тип выхода > Добавить
        3. Перейти к дополнительным настройкам

        1. Отметьте параметр «Включить параметр квартала»
        2. сделано, сотрудники смогут использовать эту опцию, выполнив шаги, указанные ниже.Администраторы, которые регистрируют отпуск на четверть дня от имени своих сотрудников, также могут следовать этому методу.

          1. Щелкните Применить оставить из Выйти > Представления.
          2. В разделе «Тип отпуска» выберите соответствующий тип отпуска.
          3. Выберите дату.
          4. Отметьте поле «Четверть дня», если вы хотите подать заявление на отпуск на четверть дня. Если для определенного типа отпуска настроены как отпуск на четверть дня, так и отпуск на полдня, вы сможете увидеть оба этих параметра в виде раскрывающегося списка.
          5. Нажмите Отправить .

          Что касается отчетов, Четвертьдневный отпуск будет рассчитываться как 0,25 дня, когда работник подает заявление на четвертьдневный отпуск.

          Примечание : Для одного и того же типа отпуска можно включить как четверть дня, так и полдня. Однако сотрудник сможет подать отпуск либо как квартал день, либо как полдня в конкретную дату для этого конкретного типа отпуска.

          Тип отпуска — полдня

          Вы можете настроить типы отпуска, включая полдня, полный день и четверть дня, в зависимости от требований вашей организации.

          Для этого выполните шаги, указанные ниже.

          1. Со своей домашней страницы перейдите к Оставить > Настройки > Оставить Введите > Добавить
          2. Установите флажок «Включить параметр полдня»
          3. 2 Настройте другие параметры в соответствии с вашими потребностями.

            1. Нажмите Отправить

            Теперь для этого типа отпуска настроена опция полдня.

            Тип отпуска — Стаж

            Вы можете создать определенные типы отпуска для старших сотрудников на основе их опыта работы в вашей организации.

            Чтобы создать отпуск,

            1. Из дома перейдите к Выйти > Настройки
            2. Нажмите Тип выхода
            3. Нажмите Добавить, чтобы создать новый тип выхода.
            4. Нажмите «Оставить право» и введите данные
            5. В разделе «Применимо» нажмите «Применимо для» и выберите пользователя из списка вариантов

            Если вы хотите добавить этот параметр для существующего типа отпуска, перейдите к предполагаемому типу отпуска, нажмите кнопку редактирования в правом углу и выполните те же действия.

            1. Нажмите Отправить

            Начальный баланс

            В соответствии с политикой отпусков каждый сотрудник имеет право на определенное количество дней отпуска по каждому типу отпуска. Тем не менее, вы можете столкнуться с необходимостью добавить несколько дополнительных дней для конкретного сотрудника сверх права. В этом случае вы можете использовать для этого «Начальный баланс». Значение, введенное под типом отпуска в качестве начального баланса, будет отличаться от права на отпуск. Следуйте инструкциям ниже, чтобы добавить начальный баланс.

            1. Со своей домашней страницы перейдите к Оставить > Настройки > Начальный баланс
            2. Нажмите «Добавить» и перейдите к Начальному балансу
            3. Введите требуемые значения для типа отпуска
            4. Нажмите Отправить
            9 количество дней отпуска работника будет равняться первоначальному балансу плюс его/ее право в соответствии с политикой отпуска.

            Чтобы просмотреть начальный баланс отпусков для всех профилей сотрудников, выполните следующие действия.

            1. Со своей домашней страницы перейдите на Выйти > Настройки > Начальный баланс
            2. Нажмите на фильтр

            1. В раскрывающемся списке «Профиль пользователя/сотрудника» выберите «Профили сотрудников»3 и нажмите

            Пролонгация отпусков

            Когда речь идет о пролонгации, баланс отпусков также должен включать пролонгацию. Следуйте инструкциям ниже, чтобы сделать это.

            При переносе отпуска вы можете переопределить общую политику отпуска для сотрудников.

            1. Со своей домашней страницы перейдите к Выход > Настройки > Начальный баланс
            2. Щелкните пользователя, чей баланс отпуска необходимо изменить
            3. В разделе «Перенос» вы увидите количество дней, которые переносятся вперед

            Примечание : Перенос должен быть включен уже для этого конкретного типа отпуска.

            1. В разделе «Начальный баланс» перейдите к типу отпуска, для которого вам нужно отредактировать запись, и добавьте количество дней, которое вы хотите добавить помимо фактического права

            Например, если в соответствии с тип отпуска, право составляет 15 дней, и вы хотели бы предоставить сотруднику в общей сложности 20 дней, тогда в разделе «Начальный баланс» вам необходимо ввести значение 5.

            Теперь, если вы перейдете к типу отпуска и отметите разрешенный отпуск, общее количество дней отпуска будет равно количеству перенесенных дней + количество дней в соответствии с правом + количество дней, добавленных вами для работника под Первоначальный баланс.

            Вы также можете переопределить общую политику отпусков для конкретного сотрудника.

            Рассмотрим сценарий, в котором вы хотели бы иметь разное количество отпусков для разных типов отпусков для конкретного сотрудника. Это означает, что вам необходимо переопределить количество, которое вы установили для всех, в соответствии с политикой организации.Используя Zoho People, вы можете создавать такие исключения. Следуйте инструкциям ниже, чтобы узнать, как это сделать.

            В разделе «Конфигурации отпуска» вы увидите количество дней отпуска, настроенное для каждого типа отпуска в соответствии с общей политикой отпуска.

          4. Нажмите «Добавить»
          5. Выберите «Сотрудник» из раскрывающегося списка. Настроить право

            Чтобы просмотреть индивидуальное право на отпуск для конкретного сотрудника,

            Если вы настроили право на отпуск для нескольких сотрудников, вы можете использовать фильтр для просмотра права на определенный сотрудник/местоположение и т. д.Следуйте инструкциям ниже, чтобы сделать это.

            • Со своей домашней страницы перейдите к Выйти > Настройки > Настроить право
            • Нажмите на фильтр и в раскрывающемся списке «Сотрудник» используйте вкладку поиска, чтобы выбрать сотрудника

            Вы сможете см. право на отпуск для работника по мере необходимости.

            Вы также можете экспортировать свои индивидуальные данные о правах на отпуск во внешний источник.

            Чтобы экспортировать персонализированные данные о правах на отпуск,

            • На домашней странице перейдите в раздел «Отпуск» > «Настройки» > «Настроить права»
            • Щелкните значок с многоточием и выберите «Экспорт». сделано только в .форматы xls/.csv/.tsv.

              Вы можете создавать типы отпусков, специфичные для отдела, назначений, местоположений и т. д., а также просматривать активные типы отпусков, созданные для определенного отдела. Обозначения и т. д.

              После того, как вы создали нужные типы отпусков, вы можете выполнить приведенные ниже шаги, чтобы просмотреть активные типы отпусков, созданные для определенного отдела.

              1. На домашней странице выберите Выйти> Настройки > Выйти Введите
              2. Щелкните фильтр и нажмите Дополнительно
              3. Выберите нужный отдел в раскрывающемся списке «Отделы», выберите «Активный» в «Статус ‘ и нажмите Поиск

              Вы сможете увидеть тип отпуска, настроенный для конкретного отдела.

              Другие настройки

              Если вы хотите, чтобы выходные и праздничные дни были включены в период отпуска, даже если сотрудник разделяет отпуск на разные типы отпусков, такие как временный отпуск и отпуск по болезни.

              При добавлении типа отпуска вы можете указать, должно ли количество дней, рассчитываемых как отпуск для этого типа отпуска, основываться на календарных днях или рабочих днях (Отпуск > Настройки > Добавить > Дополнительные настройки > Настройки праздников/выходных дней) .

              Совет : Нажмите здесь, чтобы узнать, как добавить новый тип отпуска

              Однако есть вероятность, что выходные и праздничные дни будут исключены, если отпуск применяется в соответствии с другими типами отпуска. Вы можете создать ограничение, чтобы предотвратить это. Следуйте инструкциям ниже.

              1. На главной странице выберите Отпуск > Настройки > Общие настройки. В разделе «Период» выберите «Календарь» или «Рабочие дни»
              2. В разделе «Применимо для» выберите типы отпусков, для которых это применимо.Предположим, что работник подал заявление на отпуск по болезни с понедельника по пятницу и на случайный отпуск со следующего понедельника по пятницу. В этом случае, если ограничений нет, то сотрудник может пропустить в том числе и выходные дни, выпадающие между ними. Вместо этого вы можете создать ограничение с помощью общих настроек, чтобы выходные и праздничные дни были включены в такие случаи, как этот. Следуйте инструкциям ниже.

                1. Со своей домашней страницы перейдите к Отпуск > Настройки > Общие настройки
                2. Введите значение 5 в поле «Количество дней подряд, после которого праздничные/выходные дни в период отпуска следует считать отпуском»
                3. В разделе « Период», выберите «Календарь» или «Рабочие дни»
                4. В разделе «Применимо для» выберите как «Отпуск по болезни», так и «Выходной отпуск» (вы можете сгруппировать типы отпусков по своему желанию. )
                5. Нажмите Отправить

                Теперь общее количество дней отпуска (по типам отпуска, которые вы упомянули в разделе «Применимо для»), после которых будут включены праздничные и выходные дни, определяется как 5. Это означает, что, даже если работник подает заявку на двухнедельный отпуск в соответствии с этими двумя типами отпуска, выходные дни будут включены.

                Примечание : Выходные дни, которые выпадают между двумя неделями отпуска, будут рассчитываться как временный отпуск, поскольку вторая часть отпуска применяется только в рамках этого типа отпуска.Если работник сначала подает заявление на отпуск на вторую неделю, а затем на первую неделю, то выходные между двумя неделями будут зарегистрированы как отпуск по болезни, поскольку вторая часть отпуска была применена как отпуск по болезни.

                 

                Отчеты

                Пользовательский отчет

                Пользовательский отчет позволяет просмотреть полную информацию об отпусках ваших сотрудников в диаграмме отпусков по дням и типам отпусков, настроенным для вашей организации.

                Вы также можете просмотреть отчет об отпусках за предыдущие годы для пользователя, используя Отчет о пользователе

                • Со своей домашней страницы перейдите к Отпуск > Отчет о пользователе соответствующий год.

                  • Нажмите на вкладку поиска сотрудников, чтобы выбрать нужного сотрудника
                  • Используйте стрелку влево, чтобы перейти к предыдущим годам

                  Импорт пользователя включает различные опции для загрузки таблицы отпусков в необходимых форматах.

                  Вы также можете скачать график отпусков сотрудника с доступной опцией «Скачать изображение в формате PNG».

                  Для этого выполните шаги, указанные ниже.

                  1. На главной странице перейдите к Выйти > Отчеты > Пользовательский отчет. отчет и выберите Загрузить изображение PNG

                  Отчет о доступности пользователей

                  Отчет о доступности пользователей показывает членов определенной команды, которые доступны в течение определенного периода времени.

                  Чтобы просмотреть этот отчет, выполните указанные ниже действия.

                  1. На главной странице выберите  Выйти > Отчеты > Отчет о доступности пользователей В раскрывающемся списке «Отдел» выберите нужный отдел и нажмите «Поиск»

                  . Вы сможете увидеть сведения об отпуске членов выбранного отдела за выбранный период.

                  Основная польза этого отчета заключается в просмотре доступности членов группы или отделов и соответствующем планировании работы. Вы можете разрешить пользователям просматривать данные об отпуске членов своего отдела с настроенными для этого разрешениями.

                  Как правило, пользователи могут видеть только данные о своем отпуске. Однако в тех случаях, когда пользователям важно видеть данные об отпуске других сотрудников своего отдела, разрешения можно настроить на странице Отчет о доступности пользователей.

                  Следуйте инструкциям ниже.

                  1. На главной странице перейдите к  Выйти > Отчеты > Отчет о доступности пользователей
                  2. Нажмите на значок с многоточием и выберите Разрешения

                  Вы попадете на страницу общих настроек, где вы можете определить разрешение в разделе « Разрешения». Это также можно сделать на странице «Настройки». Следуйте инструкциям ниже.

                  1. На главной странице перейдите к  Выйти > Настройки > Общие настройки > Разрешения

                  Вы увидите, что есть поле под названием Доступ к отчету о доступности пользователей.

                  1. Выбрать данные отдела для сотрудника отдела
                  2. Нажмите  Отправить

                  Выбрав этот параметр, вы можете разрешить пользователям просматривать сведения об отпуске всех сотрудников своего отдела.

                  Примечание В качестве предварительного условия для использования этого параметра необходимо обеспечить точное сопоставление пользователей со своим отделом в форме «Сотрудник».

                  Ежедневный отчет

                  Ежедневный отчет содержит сведения об отпусках организации на определенную дату.Вы можете просматривать текущий статус и статус отсутствия сотрудников с указанием типа отпуска и статуса утверждения.

                  Выполните шаги, указанные ниже, чтобы просмотреть этот отчет.

                  1. На главной странице перейдите к  Отпуск > Отчеты > Ежедневный отчет
                  2. Щелкните фильтр, чтобы выбрать дату

                  1. Выберите тип отпуска, место работы, отдел, статус пользователя из соответствующей папки вниз и нажмите  Поиск

                  Вы сможете увидеть детали отпуска с выбранными критериями.

                  Этот отчет имеет два типа представления: графическое представление и представление в виде списка. Чтобы использовать представления, нажмите кнопку переключения рядом со значком фильтра.

                  Такие параметры, как печать, экспорт и загрузка, можно использовать, щелкнув значок с многоточием. углу страницы, чтобы уточнить поиск по типу отпуска, отделу и т. д., и нажмите  Поиск

                • Щелкните значок (многоточие), чтобы экспортировать, распечатать или загрузить этот отчет

              Отчет о снятом отпуске

              Этот отчет засекречен в зависимости от вида отпуска. Вы можете просмотреть сведения об отпусках ваших сотрудников, перечисленных в соответствии с типами отпусков, созданными для вашей организации.

              Чтобы просмотреть отпуск, взятый конкретным сотрудником за определенный период времени,

              1. На главной странице перейдите к  Отпуск > Отчеты > Отчет об отпусках
              2. Нажмите на фильтр
              3. Найдите сотрудника на вкладке поиска сотрудников
              4. Укажите диапазон дат и нажмите  Поиск

              Вы можете получить подробную информацию о количестве дней отпуска, взятых конкретным сотрудником или за определенный период времени.

              Организации очень часто сталкиваются со сменой ролей, и в таких случаях вновь назначенный менеджер или любой административный глава может просмотреть полные данные об отпусках организации за прошлые периоды.

              Чтобы просмотреть это, выполните шаги, указанные ниже.

              1. На главной странице выберите  Отпуск > Отчеты > Отчет о снятых
              2. Нажмите на фильтр и в разделе Дата выберите год, за который вы хотите просмотреть данные об отпусках
              3. В раскрывающемся списке выберите Все и нажмите  Поиск 

              Вы сможете увидеть сведения об отпуске организации за выбранный год.

              Отчет о снятом состоянии поставляется с опциями для экспорта, печати и загрузки отчета в формате PDF.

              Например, отчет с подробной информацией о неоплачиваемом отпуске, использованном сотрудниками отдела за последние два месяца, можно импортировать, выполнив следующие действия.

              1. На главной странице перейдите к  Оставить > Отчеты > Отчет о снятии с учета
              2. Нажмите на фильтр и введите диапазон дат
              3. Выберите Неоплаченный под Введите  
              4. Под 2 нажмите  Поиск

              Вы сможете просмотреть отчет по мере необходимости.

              Щелкните значок с многоточием и выберите « Экспорт» . Вы также можете распечатать и загрузить отчет в формате pdf.

              Примечание. Экспорт следует выполнять только в форматах .xls/.csv.

              Отчет об остатке отпуска

              В отчете об остатке отпуска перечислены сведения об остатке отпуска вашей организации.

              Чтобы просмотреть полную информацию об остатке отпусков членов вашей организации,

              1. На главной странице перейдите к  Отпуск > Отчеты > Отчет об остатке отпусков
              2. Используйте фильтр и выберите На сегодняшний день
              3. Под Сотрудник и Отдел , выберите «Все» и нажмите « Поиск».

               

              Вы получите полную информацию об остатке отпуска вашей организации.

              Отчет об остатке отпуска также поставляется с различными опциями для экспорта, печати и загрузки отчета об остатке отпуска.

              Рассмотрим этот случай. Чтобы экспортировать сведения об остатках отпусков профилей сотрудников (не пользователей) за определенный год, выполните следующие действия.

              1. На главной странице выберите  Отпуск > Отчеты > Отчет о балансе отпусков
              2. Нажмите на фильтр и выберите год
              3. В раскрывающемся списке «Профиль пользователя/сотрудника» выберите «Профили сотрудников»
              4. Нажмите  Поиск
              5. 2
              6. Нажмите на значок с многоточием и выберите Экспорт

              Примечание. Экспорт возможен только в формате .форматы xls/.csv.

              Отчет о потере заработной платы (LOP)

              В отчете LOP рассчитывается и перечисляется потеря заработной платы для сотрудников в соответствии с настройками периода оплаты вашей организации. Нажмите здесь, чтобы узнать больше о настройках периода оплаты.

              Примечание Отчет LOP применим только в том случае, если отпуск применяется в рамках типа отпуска «Неоплачиваемый» и для отпуска, подпадающего под категорию «Отсутствует». То есть, когда отпуск применяется в соответствии с типом отпуска, который относится к категории «Неоплачиваемый», тогда отчет будет создан в день обработки для выбранного периода (в рамках периода оплаты), отражая общее количество дней LOP в периоде.

              Если у сотрудника есть отпуск по категории «Отсутствует», то он будет рассматриваться как LOP и будет зафиксирован за этот период в день обработки для периода, выбранного в настройках периода оплаты.

              После выполнения этой настройки вы сможете увидеть отчет LOP, как показано на изображении ниже, в котором вы видите следующие детали.

              • Сотрудник
              • Баланс за предыдущий платежный период – это количество отпусков за предыдущий платежный период, за который должна быть сделана потеря заработной платы. типы отпусков
              • Итого — это сумма баланса за предыдущий период оплаты и счет текущего периода оплаты
              • Корректировка — это для любых ручных корректировок, которые администратор хочет сделать.Например, если общее количество LOP составляет 22 дня, и вы хотите сократить оплату только за 10 дней в этом периоде оплаты, то при корректировке вы можете ввести 11. Таким образом, остаток за 10 дней будет отображаться в разделе «Потеря оплаты». за период» и 11 будет отображаться в разделе «Перенос». следующий платежный период
              • Регенерировать отчет — если вносятся какие-либо специальные изменения, для отражения этих изменений можно использовать параметр регенерирования отчета. После повторного создания отчета LOP все существующие данные будут удалены.

              Отчет о заработной плате

              Отчет о заработной плате показывает общее количество рабочих дней, оплачиваемых дней и потерю заработной платы, если таковая имеется. В отчете о заработной плате указывается количество дней, которые должны быть оплачены сотруднику.

              • Всего дней — это общее количество дней в выбранном периоде оплаты
              • Выходные — это общее количество выходных дней в выбранном периоде оплаты (Выходные рассчитываются в соответствии с настройками, заданными для мест/смен )
              • Праздничные дни — это общее количество выходных дней в выбранном платежном периоде.Это основано на праздничном календаре на основе местоположения и смен, если таковые имеются.
              • Потеря заработной платы – подсчет потери заработной платы выводится из отчета LOP
              • Оплачиваемые дни – это общее количество дней, за которые работник должен быть оплачен. Это включает/исключает выходные и праздничные дни в соответствии с тем, что вы определили в разделе Посещаемость > Настройки > Общие настройки > Расчет дней/часов оплаты
              • Оплачиваемые дни — это общее количество дней, за которые работник получает оплату после вычета потери дни оплаты.
              • Регенерировать отчет — если вносятся специальные изменения, можно использовать параметр регенерировать отчет, чтобы отразить эти изменения. После повторного создания отчета о заработной плате все существующие данные будут удалены.

               

              Если здесь отключены выходные/отпускные/праздничные дни, то они также будут исключены из оплачиваемых дней.

              Примечание: Если вы отключили вкладку «Посещаемость», вы можете определить эти настройки в разделе «Выход» > «Настройки» > «Общие настройки» > «Настройки отчета о заработной плате»

              выходных/праздничных дней и т. д. в выбранный период оплаты.Однако в этом отчете также можно просмотреть данные об отпусках, хотя эти данные не будут использоваться для расчета заработной платы. т. е. — если вы не хотите платить сотруднику за какой-либо отпуск, то в идеале отпуск следует применять к типу «неоплачиваемого» отпуска, и эти данные будут отражаться в днях LOP.

              Чтобы просмотреть полное представление данных об отпусках, нажмите на фильтр и в разделе Тип отчета выберите Подробный  и нажмите Поиск.

              Импорт и экспорт отчетов

              Zoho People’s позволяет распечатывать, экспортировать и импортировать различные отчеты об отпусках.Перейдите к любому отчету об отпуске, щелкнув значок «Отпуск» > «Отчеты» > «Многоточие», чтобы использовать эти параметры печати, импорта и экспорта и многое другое.

              Например, если вы хотите экспортировать отчет о доступности пользователей,

              • Щелкните значок с многоточием и выберите « Экспорт »

              Помимо возможности экспорта, вы также можете распечатать отчет и загрузить отчет в таких форматах, как PDF и ICS.

              Импорт и экспорт — защита паролем

              Некоторые файлы содержат конфиденциальную информацию, которая должна оставаться конфиденциальной при экспорте.Такие файлы отпусков могут быть зашифрованы паролем. Файл будет доступен только с паролем, отправленным на ваш почтовый идентификатор. Возьмем в качестве примера отчет о доступности пользователей. Следуйте инструкциям ниже, чтобы сделать это.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>