Женщина статусная: ❶ Методы ❷ Советы ❸ Инструкции от Akloni

❶ Методы ❷ Советы ❸ Инструкции от Akloni

Статусная женщина неспешно выбирается из Мерседеса и, покачивая булками, идет в шикарный ресторан. Она не думает, кого же выбрать — Толика из соседнего подъезда или менеджера Васю, который не первый год лижет жопу шефу, но все равно никак не получит повышение. Вокруг нее всегда дохрена мужчин.

Такую девушку не стыдно вывести в люди и привести на корпоратив — нет риска, что она из Золушки превратится в бухую скотину. Она крута, сексуальна, умна и выделяется на фоне других женщин, как Bentley среди автопрома. Вот только такой орешек не каждому по зубам. 

Содержание статьи: «Как распознать статусную девушку? 5 важных признаков девушки топ-уровня»

1. Внешность
2. Уровень прокачки
3. Материальное положение
4. Поведение
5. Она знает, что нужно мужчине

Давай я зайду издалека. Что определяет статусность мужчины?

• Работа, достижения. Это то, на что нормальный мужик направляет 80% энергии. Согласись, в современной иерархии статус директора корпорации выше, чем у слесаря-сантехника. А юрист стоит на пару ступенек выше, чем разнорабочий.

• Качество жизни. Что он жрет — бургеры в маке или блюда молекулярной кухни в крутом ресторане? На чем он ездит — на ржавом ведре с болтами или на крутой тачке, при виде которой у девушек начинается массовое слюнотечение? Что он носит — кожаную куртку “привет из 90-х” или крутые костюмы и брендовые шмотки.

• Окружение. Посмотри вокруг. Кого ты видишь? Если рядом кореша, единственное достижение которых — выпить за минуту двушку пиваса, то твое окружение — дно. Но если рядом с тобой прокачанные и амбициозные мужики, которые не просто мечтают и ждут пинка, а достигают своих целей, это тоже повышает твой статус.

• Как держится в обществе. Не обязательно сыпать чужими цитатами и говорить стихами. Но статусный мужчина от парня из подворотни отличается так же, как лев от шакала. Лев рыкнул — и вокруг все замолчали. Шакал тявкнул — и отгреб по ебалу от сильнейших. 

• Женщина. Вот мы и подошли к нашей теме. Рядом со статусным мужчиной априори не может быть третьесортный крокодил. С ним всегда рядом барышня, которая его заряжает. Которая будет дополнительным стимулом идти вперед и ебашить. Но где такую найти?

Читай также: Как не надо делать комплименты девушке? ТОП-8 самых раздражающих ошибок

Как распознать статусную женщину?

Есть легенда, что обычный парень может соблазнить статусную девушку, но таких никто не видел. Своими достижениями хвастаются пиздоболы и начинающие пикаперы. К примеру, развел на секс бухгалтершу Машу, которая зарабатывает на 10к больше — и в его глазах она уже мегастатусная. Потому что ездит она на Aveo, а он на маршрутке. И живет в своей квартире, пусть ипотечной, а он до сих пор греет яйца на родительском диване.

Так что это за мифический зверь — статусная девушка? И по каким признакам ее можно распознать в толпе давалок, меркантильных сук и крокодилов?

1. Внешность

Физиологически она совершенно ничем не отличается от других. В ее статусной тушке те же органы и тот же химический состав, что и у любой другой барышни. Но! Она знает, как себя подать, потому что понимает: парни в первую очередь смотрят не на душу, а на степень прокачанности жопы и длину ног. Она щедро инвестирует в свою внешку и ходит на 100500 процедур с труднопроизносимыми названиями. Ее гардероб подобран со вкусом, фигура всегда в ажуре. Вокруг такой женщины у мужиков в радиусе километра начинается массовый выброс тестостерона, потому что она реально крута!

Смотри, что получается:

• Она вкладывает нехилые бабки в свой гардероб, уходовые процедуры, тренажерку и прочее.

• Борется с внутренней жрицей ночей, потому что понимает: фигура — не баян: растянешь — обратно уже не вернется.

• Всегда старается выглядеть на “пятерочку”. Даже если она себя чувствует себя как полудохлый кролик после марафонского забега, ты этого никогда не поймешь. Потому что статус обязывает держать лицо.

• Прокачивает свою женственность и сексуальность. Если она рядом, то другие мужики будут тебе завидовать, а не сочувствовать.

Как думаешь, какого мужчину она хочет видеть рядом с собой? Достойного. У которого из мужского не только стоящий член и два кожаных мешочка. Сильного, амбициозного, крутого достигатора. 

Но! Вместо того, чтобы начать работать над собой, многие нищеброды начинают ныть: “Воот, если бы она меня просто любила. За толстый член и нищую душу. А так она просто сучка меркантильная”. Но, друг, она не для того в себя вкладывает кучу денег, времени и усилий, чтобы потом варить борщи какому-то разнорабочему Васе. Потому что понимает: он будет тянуть ее на дно. Вместо дизайнерских шмоток натянет на нее махровый халат, маникюр будет по праздникам, и очень скоро на улице на нее будут смотреть не с обожанием, а с жалостью. 

2. Уровень прокачки

У нее прокачана жопа, мозг и чакры. Чтобы понравиться мужчине, ей не нужно бегать по улицам, размахивая труселями. Она резко выделяется на фоне других девушек. Нет, она не стоит с ебалом, которое просит кирпича, и не смотрит на всех свысока. 

• У нее правильная речь. Без трехэтажного мата, тупых приколов и прочего высера.

• С ней приятно находиться рядом. От нее фонит настоящей женщиной, а не поставщиком пирожков и свежего борща.

• Она постоянно развивается. Потому что нормального мужика знанием кулинарной книги и Камасутры не возьмешь. 

• Она сексуальна и знает это. И если ты делаешь ей комплимент, она уверенно его принимает, а не начинает заводить песни “Ой, да ладно, я совсем не такая!”

• Тебя к ней тянет, как будто в ее жопе припрятан огромный магнит. У нее мощная внутренняя энергетика, которая мало прокачана у других девушек.

3. Материальное положение

Ты же понимаешь, статус обязывает. Эта девушка — не ширпотреб, поэтому всегда выглядит с иголочки. Знаешь, многие мужики путают статусных девушек с показушницами.

Сейчас объясню в чем разница: статусные женщины исполняют хотелки, чтобы порадовать себя любимую. Купить шубку, чтобы не мерзнуть, классную машину, чтобы летать по загородным трассам, квартиру с панорамным видом, чтобы курить по утрам на лоджии и получать от этого кайф. Показушницы же работают на публику:

• Если в ее инсте появилась фотка в машине, то обязательно на руле должен быть виден логотипчик Maserati.

• Фотка меню в ресторане — так обязательно, чтобы ценники были видны. Чтобы подруги-курицы знали, что она не с нищебродом встречается.

• Покупает шмотку и “забывает” срезать бирку, чтобы прохожие смотрели и охуевали, сколько стоит ее платье.

Статусная женщина использует материальные блага для себя, показушница — чтобы попонтоваться и выделиться.

Читай также: Почему страшно подойти к женщине поярче? 7 шагов правильного знакомства со статусной девушкой

4. Поведение

Оно очень органично. Такая девушка запросто вписывается даже в самое элитное общество. Самое главное — у нее это получается легко и непринужденно. Запросто может отличить салатную вилку от рыбной, поддерживает любую тему — от модных тенденций до программирования. А если в теме она ничего не сечет, то незаметно уведет разговор в сторону.

Статусная девушка не рисуется и не выебывается. Она ведет себя естественно, поэтому ни у одного мужика язык не повернется назвать ее силиконовой куклой. 

5. Она знает, что нужно мужчине

Именно поэтому на таких девушек открыт сезон охоты, как на вымирающий вид.

• Она не дура, у которой вместо мозга желе с розовыми единорогами. С ней можно обсудить любой вопрос и получить не только вечное “Ой, ну решай сам”, но и ценный совет. С девушками для потрахушек эта схема не работает: ты лежишь с пустыми баллонами, а твой мозг взрывается от веселого и тупого щебетания. А если ты включаешься в беседу и начинаешь сыпать терминами, ее мозг зависает и выдает fatal error. 

• Она умеет соблазнять. При виде нее член сразу встает по стойке “смирно”, потому что ты понимаешь: эта роскошная женщина старалась для тебя. В тебе включаются собственнические инстинкты, ощущение обладания, и секс переходит на новый уровень. Ты не просто кидаешь пару палок для расслабления, а подсаживаешься на нее, как на наркотик. И тебе уже не захочется трахаться с дамами “третий сорт — не брак”, потому что после сверхновой переходить на китайский фейерверк — это как-то тупо.

• Она станет твоим мотиватором. Тебе захочется быть круче, прокачаннее, успешнее. Пойми одну вещь: рядом со статусной женщиной может удержаться только сильный и достойный мужчина. Она не будет тянуть тебя на дно, выебывать мозг или позволять тебе деградировать. Она — твой мотивационный пендель и суперприз одновременно. 

Да, зацепить статусную девочку непросто. Потому что уже на этапе знакомства твое очко сжимается до размеров булавочной головки, а с речевым аппаратом происходит какая-то хуйня. Вылетает ересь вроде “Где здесь библиотека?” и “А у тебя родители террористы?” Все это она слышала уже не раз. 

Со многими девушками найти общий язык проще. Пара букетов, приглос в кафе — и она уже готова раздвинуть ноги. С крокодилами вообще напрягаться не надо — они сами тебя и склеят. А вот упакованные девушки доступны не всем. И нет, тебе не обязательно быть олигархом и выкатывать перед ней яхту и персональный остров, но:

• Ты должен постоянно работать над собой. Прокачивать внешку, скиллы знакомства, коммуникацию.

• Повышать свой уровень. Уровень комфорта, доходов, жизни. Но делать это ты должен ради себя, а не чтобы она растаяла и пустила тебя в свою вагину.

• Не мечтай, а делай. Мужика всегда определяют действия. Можно годами сидеть в клоповнике, жрать Доширак и только мечтать о красотке, которая оседлает твой член. А можно напрячься и сделать мечту реальностью. Познакомиться, добиться, заполучить и гордиться собой.

• Будь собой. Не старайся казаться круче, чем ты есть. Тебе будет реально сложно удерживать этот образ и ходить перед ней на цыпочках. Прокачивай внутреннюю уверенность, харизму, мощь Альфа самца — тогда не придется постоянно подтверждать перед ней свою крутость.

• Не играй в одни ворота. Сделай так, чтобы эмоционально она вкладывалась в тебя, была заинтересована в этих отношениях. Если же ты тупо покупаешь ее время подарками, долго вместе вы не протянете. 

Хочешь общаться с девушкой на одном языке? Хочешь ее понимать? Хочешь ее покорить?

Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео

1. Причины, почему у тебя возникают трудности с девушкой;
2. Мышление успешного мужчины;
3. 7 критических ошибок, которые ты совершаешь при общении с девушкой.

из которых ты узнаешь:

1. Причины своих проблем с девушкой;
2. Ограничивающие убеждения, которые мешают ее покорить;
3. Как покорить девушку, которая тебе очень нравится.

Получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео — https://bit.ly/2NcKccs 

Прочитал статью? Но как же все это внедрить на практике? Как получить пошаговую инструкцию, чтобы добиться конкретную девушку?

Получи БЕСПЛАТНО 3 видео:

1. Причины, почему у тебя возникают трудности с девушкой;
2. Мышление успешного мужчины;
3. 7 критических ошибок, которые ты совершаешь при общении с девушкой.

Зарегистрируйся и получи 3 БЕСПЛАТНЫХ видео >> https://bit.ly/2NcKccs 

Твои изменения после просмотра видео:

1. Осознаешь, откуда растут твои ограничивающие убеждения в отношении девушек;
2. Усилишь внутреннее состояние — станешь увереннее в себе;
3. Научишься правильно себя вести с девушкой.

Зарегистрируйся и получи 3 видео >> https://bit.ly/2NcKccs 

ПОЛУЧИ 3 БЕСПЛАТНЫХ ВИДЕО

получить

#мужчина и женщина , #статусная девушка , #признаки

Каких женщин выбирают богатые и бедные мужчины

Ученые выяснили, какие партнеры нужны богатым и бедным мужчинам и женщинам. О том, какой пол более привередлив в выборе спутника жизни и при чем здесь «хорошие гены», рассказывает отдел науки «Газеты.Ru».

Мы привыкли, что богатые спортсмены, актеры и бизнесмены выходят в свет под руку с девушками модельной внешности. Теперь китайские ученые провели исследование и выяснили: осознание богатства действительно делает мужчину более привередливым в оценке женской красоты. С результатами работы можно ознакомиться в журнале Frontiers in Psychology.

Группа психологов из Пекинского университета провела два эксперимента с участием студентов (73 юноши и 48 девушек), состоящих в стабильных гетеросексуальных отношениях. У добровольцев спровоцировали ощущение, что они обладают большим или маленьким количеством денег. Для этого их просили представить себя богатыми или бедными и составить рассказ на тему своего материального положения.

Через несколько дней студентов попросили поучаствовать в непосредственном эксперименте, однако настоящую цель исследования студенты не знали. Им рассказали легенду, чтобы получить максимально достоверные результаты.

Студентам дали фотографии людей противоположного пола и попросили оценить их внешность. Если человек считал изображение юноши или девушки привлекательным, то им давали пообщаться три минуты.

Если подопытный студент близко садился к незнакомому ему человеку и в целом выглядел довольным после эксперимента, то это рассматривали как готовность вступить в отношения с привлекательным незнакомцем.

В ходе исследования ученые обнаружили: мужчины и женщины, которые чувствовали себя финансово более состоятельными, с большей готовностью демонстрировали свое желание завязать новые отношения. При этом мужчины в целом вели себя более активно: они подсаживались к партнерам ближе, чем женщины.

Кроме того, студентов спросили, насколько они удовлетворены физической привлекательностью своих избранников.

Выяснилось, что если мужчина чувствовал себя более богатым, то был в меньшей степени удовлетворен внешностью избранницы, и наоборот. Интересно, что у женщин подобной зависимости не наблюдалось.

По словам авторов работы, их исследование доказывает, что человек меняет свою стратегию отношений в зависимости от внешних условий.

Эти результаты совпадают с результатами похожих исследований, в которых также было показано, что, богатея, женщины в отличие от мужчин не повышают требования к внешнему виду своих возлюбленных. Этот феномен можно объяснить теорией родительского вклада Триверса.

Согласно этой теории, мужчины и женщины неодинаково оценивают привлекательность противоположного пола из-за того, что уделяют разное время своему потомству.

Женщины проводят больше времени с детьми из-за вынашивания, лактации и заботы о них в течение первых лет жизни. Поэтому для женского пола репродуктивный успех заключается в том, чтобы найти мужчину, обладающего достаточными ресурсами для комфортного воспитания потомства. А вот для мужчин репродуктивный успех определяется количеством фертильных партнерш, говорят ученые. Мужчины оценивают фертильность женщины по ее внешним данным. Кроме того, у мужчин сформировалось большее стремление к краткосрочным отношениям, чем у женщин.

В то же время, согласно теории стратегического плюрализма, человек способен менять свой подход к романтическим отношениям в зависимости от внешних условий.

Так, если женщина приобретает финансовую независимость, то она может начать уделять большее внимание не ресурсам партнера, а его внешней привлекательности, чтобы передать потомству «хорошие гены».

В таком случае женщина с большей готовностью вступает в непродолжительные отношения.

Мужчины тоже по-другому оценивают свою партнершу, когда не имеют больших ресурсов. Бедные мужчины более серьезно относятся к своей половинке и менее склонны вступать в случайные связи. Они предъявляют меньше требований к женщинам и в целом более довольны своими партнершами.

Почему страшно подойти к женщине поярче? 7 шагов правильного знакомства со статусной девушкой. | Секс и семья

Каждый мужик рано или поздно созревает, чтобы найти себе достойную женщину. Не крокодила из мимо проходящих, а ту, которую не стыдно вывести в люди и познакомить с родными.

Если один маленький нюанс. Пока ты размениваешься на низкосортных давалок, статусные девушки прокачивают свой левел и подъехать к ним становится все тяжелее. Нормальной барышне не нужны хлюпики. Они хотят видеть рядом сильного мужчину, за которым, как за каменной стеной.

Не наворачивай, что статусные девушки не истерят. Не в этом их уровень. Они такие же милые и ранимые, как и общая масса. И гормоны у них также танцуют под Кукарачу. Подкачанный мужик всегда подставит свое сильное плечо, чтобы в такие моменты у женщины была максимальная поддержка. Кстати, если она позволила увидеть себя в таком состоянии, ты однозначно для нее больше, чем член с ножками или кошелек!

Как познакомиться со статусной девушкой?

Статусные женщины не хотят размениваться по мелочам. Зачем ей давать задроту, если можно получить максимум с настоящим мужиком? Это для мужчин в определенный период количество дырок является показателем статуса. На репутацию девушек этот фактор почти всегда влияет пагубно.

1. Начни с себя

Смотри в чем дело: львица никогда не сможет наслаждаться обществом осла. Она просто его сожрет и пойдет дальше. Чтобы повысить уровень своих женщин, нужно стать львом. Тогда тебе будут доступны самые крутые девушки.

Да, мужик, начать отношения со статусной женщиной тяжело, но попробовав однажды, ты не сможешь вернуться к некрасивым женщинам. Так что прокачай себя, чтобы закрыть пробелы со всех сторон.

Ты выглядишь, как скелет в одежде? Запишись в спортзал. Природой заложено, что мужчина должен быть сильным. И не надо начинать: “Мужчина никому ничего не должен!” Хочешь сидеть рядом с серой мышкой и пердеть в унисон? Ничего не делай. Хочешь повысить уровень своих женщин? Начни с себя.

Ты можешь вечность говорить о машинах, но все остальные темы для тебя табу? Займись саморазвитием. Поверь, умные мужики сексуальнее сильных и красивых вместе взятых. Перестань казаться и пороть чушь, начинай быть. Прокачивай мозги. Тогда тебе светит не только красивая львица рядом, но и море денег и исполнение всех желаний. Невозможно быть умным и не пользоваться этим.

2. Поменяй стиль

Кто выбирает тебе одежду? Ты или мама? Это, конечно, удобно, когда мама затаривается всем в семье: тебе, бате, себе. Но ты уже взрослый мальчик. Пора, друг, самостоятельно заняться этим вопросом.

Если ты давно и долго покупаешь вещи сам. Скорее всего, у тебя выработался определенный стиль. Посмотри на себя в зеркало. Кого ты видишь? Незаурядного мужчину неопределенных лет или стильного парня? Ухоженность — первое, на что обращают внимание женщины.

Начни ухаживать за собой. Нет, перегибать палку в этом вопросе тоже не стоит. Оставь депиляцию, ежемесячные походы в салоны красоты женщинам. Но следить за бородой, прической и своей одеждой ты должен. Да, ты можешь сказать: “Это основа, все знают!” Не все, мужик. Поэтому и говорю.

Посмотри, как одеваются мужики на крутых тусовках. Не сладкие мальчики неопределенной ориентации, а мужчины, от которых веет силой. Не можешь сходу найти что-то “свое”? Скопируй стиль таких мужиков. Со временем твой вкус заточится на то, что тебе идет. Спрашивай мнение консультантов, особенно, если они девушки. Но не греби все, что они предлагают.

Мужик не должен выглядеть, как орангутан. Поставь себя на место женщины, подумай тебе захочется с собой выйти на тусу к друзьям и снять трусики?

3. Избавься от страха знакомства с женщинами

Статусная женщина не ходит по улице в поисках своего принца. Она уверена в себе и позволяет мужчине делать первый шаг. Они не выпрыгивают из трусов, чтобы понравиться мужику, они делают все, чтобы их смог выбрать только достойный.

Есть очень простой способ избавится от сердечных приступов во время знакомства: практикуйся! Каждая новая девушка будет видеть перед собой более уверенного мужчину. Вспомни, как страшно было первый раз бриться и как виртуозно ты делаешь это сейчас. Вот с девушками работает именно такой принцип.

Со временем ты научишься чувствовать, как нужно познакомиться с женщиной в данной конкретной ситуации.

Переверни свои мозги. Воспринимай отказ не как удар по яйцам, а как опыт. Отказали — ну и ладно! Пляшем дальше. Проанализируй почему эта девушка тебе отказала. Может, ты заикался или лил чушь в ее уши. Может, был слишком настойчив или наоборот показал себя девственником. Думай, что ты говоришь и как двигаешься.

И запомни, что не всегда все зависит только от тебя. Девушка тоже может быть не в настроении знакомиться. Ее тараканы сегодня взбунтовались или она увидела пару лишних кило в зеркале. Девушки переменчивы в настроении. Так что тебе вряд ли перепадет, если у женщины в голове ретроградный меркурий разгулялся. Смирись с этим и не воспринимай на свой счет.

Статусные женщины повидали множество мужчин. Не в своей постели, а тех, которые пытались с ними познакомиться. Они нутром чувствуют неудачников и неуверенных в себе самцов, сечешь?

Твои знакомства должны быть ситуативные. То есть, не: “Вашей маме зять не нужен?” в любое время в любом месте, а для каждой ситуации свой способ знакомства

На улице: “Сегодня передавали дождь. У тебя есть с собой зонт?”

В кафе: “ Надеюсь, ты не на диете? Я хочу тебя угостить!”

В этом деле важно не тормозить. Убирай из своего лексикона такие слова, как

• Может
• Я хотел бы
• Как бы
• Ну, ты понимаешь

Твое обращение к ней должно быть достойно уверенного в себе мужчины. Так что тренируйся: знакомься на улице, в кафе, в спортзале. Смотри, какие фразы работают, какие отпугивают.

Не умеешь красиво и складно говорить? Научись.

4. Определись с типом женщин

Когда ты достиг уровня Бога в знакомствах. Определись какую женщину ты хочешь видеть рядом. Что тебе важно: внешность или мозги? Не завышай планку до небес. Начни с более простых задач. Так проще и быстрее добраться до вершины.

Сегодня ты получишь номер от красивой, но глупенькой девушки, а завтра твоей спутницей будет ухоженная статусная женщина!

Женщина, которую выбрал мужчина, очень много расскажет о нем самом. Не ртом, а своим видом и повадками. Есть барышни, с которыми страшно выходить в соседний магазин, а то соседи могут увидеть. А есть такие, которых хочется демонстрировать, как обезьянку.

Прокачанная женщина не позволит ни того, ни другого. Мужик, ты должен понимать, что в таких отношениях ты будешь главный и вся ответственность будет на тебе. Но никто не позволит крутить себя на детородном органе привселюдно. Только в постели.

Если ты ищешь обезьянку, которой будет не стыдно похвастаться друзьям, тогда будь готов вкладываться в ее внешность. Такие женщины тратят нехилое деньги на внешний тюнинг: салоны, подтяжки. С ней не получится: я буду тебя хорошо трахать, а ты должна быть для меня красоткой. За все ее хотелки платить придется тебе.

Говорят, умных женщин никто не любит. На самом деле их просто боятся. Потому что в некоторых вопросах она спокойно раздавит тебя и твое мнение, как таракана. Таких женщин нужно покорять!

Они тоже хотят видеть рядом мужчину с большой буквы М. И под этим они подразумевают МОЗГ. Да, они будут кончать от твоей уверенности и “я все решу”, но если ты не можешь связать двух слов, тебя оставят лишь для себя. Как милого песеля.

Если ты чувствуешь, что готов и определился с тем, кого хочешь видеть рядом — поменьше говори и больше действуй.

Измени места знакомства

Если раньше ты знакомился с женщинами на вписках, то стоит изменить подход к этому вопросу. Статусные женщины обитают в ресторанах, в дорогих клубах. Их можно встретить на улице и в магазине брендовой одежды. Все просто: они любят себя. Они любят получать качественное удовольствие, а не накачиваться дешевым бухлом. Значит искать таких женщин нужно там, где они могут быть, а не там, где удобно.

Ты же не будешь покупать джинсы Gucci в бакалейном отделе супермаркета? Вот и с ними так же. Ты чувствуешь себя некомфортно в таких местах? Значит, еще нужно поднарастить уверенности. Не парься. Важно, что ты уже изъявил желание что-то поменять в своей жизни.

Когда будешь готов, меняй места своего отдыха. Сходи с друзьями не в пивнуху, как обычно, а забуритесь в нормальный ресторанчик. Ты точно не захочешь больше променять этот кайф на низкосортное удовольствие.

6. Не ведись на всех подряд

Ты никогда не встретишь нормальную женщину, если твои яйца будут постоянно пустые. Конечно, проще познакомиться с девушкой ниже статусом и держать ее рядом. Вроде и женщина есть, и яйца пустые, но что-то не то.

Чтобы в твоей жизни появилась более статусная женщина, не тащи в свою кровать всех подряд. Ни одна нормальная девушка не хочет стать очередной пассией на ночь. Они ценят себя и свое тело.

Научись ждать и отсеивать неподходящих девушек. Тогда кайф от удачного знакомства со статусной женщиной будет в разы ярче. Это как первый оргазм после года воздержания. В глазах звезды, в мозгах каша. С новым уровнем девушек тоже самое. Ты кайфанешь от того, что получил вожделенную красавицу.

И да, она не прыгнет к тебе в кровать после первой встречи. Это не в ее интересах. Так что или терпи, или мастурбируй для снятия напряжения. Не порть аппетит перед шикарным обедом крокодилами. Лучше сфокусируйся на знакомстве с той самой!

7. Возьми ответственность за свою жизнь

Именно так. Когда ты начнешь отдавать отчет своим действиям, ты сможешь контролировать результат. Взрослый самодостаточный мужчина не будет обвинять в своих провалах маму, начальника или девушек. Только он — хозяин своей жизни. И только он в ответе за свои победы и поражения.

Если ты терпишь отказ за отказом, может стоит поменять тактику? Не могут вокруг быть одни меркантильные сучки и тупые обезьянки. Проанализируй, что неправильно в твоих действиях? Может, знакомишься в дешевом клубе или наседаешь так, что ни одна приличная женщина на это не поведется?

Преврати все свои поражения — в обучение. Не получилось так, сделал вывод, попробовал по-другому. Женщины любят настойчивых мужчин, только пойми, что всего должно быть в меру. Быть птичкой-мозгоклюйкой прокачанному мужчине не к лицу. А расти и подкатывать яйца к статусной девушке в новом амплуа — очень даже неплохая идея.

Семейный журнал «Секс и семья» 2019 г.

Подписывайтесь на канал. Читайте интересные статьи.

7 черт идеальной женщины

Мы часто говорим о том, как важно найти женщину, с которой будем покачиваться на волнах жизни, которая будет рядом, что бы ни случилось. Выбор той единственной — одно из самых важных решений в жизни мужчины, а может, и самое важное. Женщина, с которой мы решаем разделить свой мир, будет матерью наших детей, будет помогать нам строить планы, приводить нас в чувства, делать нас лучше.

Но какая же она — идеальная женщина? Годами мы слушали, чего хотят женщины. При этом считалось, что нам, мужчинам, нужна только лишь статусная жена. Я с этим не согласен. Что нам важно в женщине?

1.Характер

Красота — это не то, как вы выглядите, а то, что из себя представляете. Нам хочется видеть рядом с собой ту, которая не только работает над своей внешностью, но и старается быть искренней, настоящей.

Вы же именно такие с подругами — так будьте такими и с нами! Мы видим, как вы смеетесь в своей компании, не сдерживайте себя и в нашем обществе. Нам нравятся девушки с прекрасным чувством юмора, которые не относятся к жизни слишком серьезно. Будьте собой. Закажите на обед чизбургер. Перепачкаться кетчупом — поверьте, не страшно.

Не стесняйтесь встречать нас в футболке или спортивном костюме. Забудьте хоть ненадолго о макияже и укладке — нам так тоже нравится. Ну да, нам приятно, когда вы наряжаетесь и выглядите роскошно, но не нужно делать это, только чтобы заслужить наше одобрение. Чувствуете, что обязаны это делать? Значит, рядом с вами просто не тот мужчина.

2. (Само)уважение

То, как вы себя преподносите, говорит о многом. Я не про одежду, которая подчеркивает достоинства фигуры (хотя и не вижу в ней ничего плохого). Я о социальных сетях.

Они — ваша «витрина». Куда вы ходите и с кем, что и как говорите, характеризует вас как личность. И если совсем уж честно, нас редко привлекают девушки, посещающие все подряд мероприятия в какой угодно компании. Мальчикам, которые ищут «популярных» девочек, это еще может понравиться, но настоящие мужчины в такие игры не играют.

Статусная одежда — какая она? Как одеваться, чтобы выглядеть дорого?

Светлые оттенки по умолчанию привлекают внимание — белый, бежевый, бледно-серый и айвори выглядят благородно и свежо. Такие цвета показывают, что образ жизни девушки, которая их носит, позволяет ей пренебрегать практичностью в выборе одежды. Важно обратить внимание на посадку: брюки не должны излишне облегать ноги, а жакет — заканчиваться на самой широкой части бедер. Летом советуем выбирать натуральные материалы — невесомый костюм из льна подойдет для бизнес-встречи и неспешной прогулки после.

Шелковая блуза

Блуза из сияющего и струящегося шелка — базовый элемент премиального гардероба. Столь же универсальная, как классическая белая рубашка, она добавляет образу объем и легкость. Шелк считается одним из самых капризных материалов и требует особого ухода, но по способности волновать и производить впечатление ему нет равных.

Брюки-палаццо

Считается, что моду на необычные широкие брюки ввели Коко Шанель и Эмилио Пуччи. Модель, в которых ноги кажутся невероятно длинными, выбирали Грета Гарбо и Марлен Дитрих. Брюки-палаццо выглядят стильно и дорого именно за счет своей не самой практичной длины и завышенной талии — к ним одинаково хорошо подходят лодочки и массивные кроссовки. В зависимости от выбранного верха меняется динамика образа: для создания расслабленного лука можно сочетать брюки с укороченным топом или рубашкой свободного кроя, для более женственного — комбинировать с боди, водолазкой или мягким заправленным джемпером.

Платье

Платье — один из немногих самодостаточных элементов гардероба. Выбрав модель из премиального материала с безупречной посадкой, об аксессуарах можно не беспокоиться: нужное впечатление будет произведено автоматически, и восхищенные взгляды будут прикованы только к вам. 

Комбинезон

Заметки эмигрантки – Открылись глаза в эмиграции

Давеча прочитала я об одном весьма необычном растении. Зовётся Ибога, произрастает в Западной Африке, содержит галлюциногенный алкалоид ибогаин.

У нас сегодня в парке тусовка с жовто-блакитными и червоно-чорнымы стягами, стричкамы, вышиванками и дамочками разных возрастов в веночках.

Я тут давеча вышла в сетку прогуляться и узрела в одном мордокнижном посте то, что поначалу мне показалось самым глубинным бредом из всего, что я слышала.

Ребята, думаете, я снова исчезла просто так? А вот нифига. Полеты в стратосфере как-то не заканчиваются и становятся только забористей.

Новости сейчас мы читаем редко: в том режиме, в котором мы сейчас живем, – ну точно не до новостей.

Вчера впервые вышла в ютуб, чтобы посмотреть хоть что-то, а не падать сразу мордой лица в подушку и видеть сны.
И нападало мне прекрасТного.

Ну что, ребята, пока жду заезда новой жилички, могу немного рассказать, что у нас и как.

Ребята, выхожу в сеть крайне рвано, печатаю с айпада, все ошибки – на совести маразмирующего мозга.

Ну что, ребята, погнали, я готова рассказывать историю.

Ребята, я обещаю, что как только у меня вырисуется нечто финализированное, я обязательно расскажу, что у нас в жизни происходит, на самом деле я сама не слишком верю, что это правда и это – случается с нами.

А пока – одна очень грустная заметка о том, как мы больше не считаемся людьми.

Какие девушки нравятся мужчинам? Топ-5 от сексолога | ОБЩЕСТВО

Симпатичные девушки привлекают внимание мужчин, но на дальнейшее развитие отношений красота практически не влияет — в силу вступают другие факторы. Журналист «Аиф-Урал» пообщалась с психологом-психоаналитиком, сексологом, врачом-психиатром Ириной Савран и выяснила, от каких женщин не уходят мужчины.

Как стать красивой?

А ещё — сексуальной и, чего греха таить, женщиной вамп? За такими заголовками скрываются тренинги по поиску и принятия себя, на которые ходят женщины, мечтающие выстроить крепкие, серьёзные отношения. Однако часто на подобных мероприятиях учат другому, например, воспитанию в себе качеств, которые помогают притянуть мужчину для создания очередной созависимости. В таких случаях вряд ли можно говорить о серьёзности отношений и тем более о их долгом существовании в любви и радости.

«Множество тренингов и навязанных образов ежеминутно пытаются завладеть нашим вниманием, навязать ложные ценности, — комментирует  психолог-психоаналитик, сексолог, врач-психиатр Ирина Савран. — Я вплотную занимаюсь этой темой, потому что ко мне часто обращаются женщины, которые хотят разобраться в себе, чтобы в дальнейшем выстроить здоровые отношения. Тренинги же их сбивают с пути. Ниже я буду говорить о том, какие женщины нравятся мужчинам, но не затрону этот информационный спам. Моя цель — рассказать о вариантах осознанного выбора партнёрши по тем или иным качествам, исходя их своего профессионального опыта».

От каких женщин не уходят мужчины?

Отвечает Ирина Савран, психолог-психоаналитик, сексолог, врач-психиатр:

От цельных

Наша психика — сложная структура, в которой работают такие механизмы психической защиты, как, например, отрицание — вместо того, чтобы принять негативный момент, человек его отрицает. Это состояние превращается в болезни — инфаркты, инсульты, раковые опухоли. Бывают случаи, когда человек наделяет непринятыми собой плохими качествами другого человека по типу «это не я виновата, это мужики — козлы».

Как только барышня приходит в психотерапию, происходит признание и принятие ранее отвергнутых частей личности. Именно этот процесс позволяет женщине стать более сильной. Поверьте, это ощущение не заменит ничто — ни поход к косметологу, ни пластическая хирургия, ни набившие оскомину тренинги успешного успеха.

Запомните — привлекателен человек целый, цельный, а не успешный, богатый, красивый. Наверняка вы встречались с ситуацией, когда «такая страшная баба, а покоя от поклонников нет». Присмотритесь повнимательнее к этой «бабе», возможно, её секрет именно в целостности — она просто принимает себя такую, какая есть.

От расслабленных

Мужчин на уровне химии привлекают расслабленные женщины. От красотки с идеальным макияжем и на 15-сантиметровых шпильках мужчины будут шарахаться, потому что от неё так и веет телесным напряжением. Мужчины это очень сильно чувствуют. Телесное напряжение бросается в глаза раньше, чем наращённые ресницы, шелковистые пряди приклеенных волос и подколотые губки.

Есть такое понятие — эманация — когда человек излучает внутреннее состояние. Если женщина расслабленна, не напрягается, не зажимается, не жеманничает в тщетных попытках понравиться, возбудить, соблазнить или получить одобрение, то вокруг неё всегда будут крутиться мужчины. Всем приятно находиться в поле телесной расслабленности.

От самодостаточных и любящих себя

Отношения строят с самоактуализированной личностью, а не с наспех склеенным набором ложных качеств от популярных блогеров. Нужно определиться: ты хочешь жить по индивидуальному сценарию или подражать инстаграмным блогерам? Чтобы построить реальные отношения на прочном фундаменте, нужно заниматься саморазвитием, стремиться к целостности, учиться расслабляться, прекратить охотиться на мужчин и сместить фокус внимания внутрь себя.

Многие женщины только и делают, что 24/7 критикуют себя. Начиная от недовольного взгляда в зеркало и обзываниями «коровой, уродиной, дурой» и заканчивая постоянным  принятием на себя чужой критики. Так появляется состояние жертвы, которое притягивает соответствующих партнёров — абьюзеров и мучителей, способных дать только чувство унижения. Оно вам надо?

От женщин, которые себя уважают

Мужчины прекрасно чувствуют, когда на них ведётся охота, поэтому, когда женщина пытается вцепиться в него мёртвой хваткой — бегут. Это ещё одна провальная ошибка женщин, воспитанных на энциклопедии стерв — выходить на прогулку, в ресторан, в ночной клуб как на охоту. Это сложный момент, который связан с формированием привязанности, когда на бессознательном уровне после произошедшего акта сближения неуверенная в себе женщина начинает бомбардировать мужчину сообщениями, истериками по типу «ты меня больше не любишь», «ты мной воспользовался» и т.д. От таких женщин мужчины уходят, не задумываясь. Нужно усвоить раз и навсегда, что никто не будет любить и уважать тебя больше, чем ты сама.

Жизнь несправедлива: мужья могут изменить даже самому наваристому борщу и идеально выглаженным рубашкам, а вот от ухоженных, расслабленных, влюблённых в себя жён не ходят налево —  только направо, вместе, в ресторан.

About — Женщины в Штатах

Институт исследований женской политики (IWPR) проводит тщательные исследования и распространяет свои выводы для удовлетворения потребностей женщин, содействия общественному диалогу и укрепления семей, сообществ и общества. IWPR работает с политиками, учеными и группами, представляющими общественные интересы, над разработкой, проведением и распространением исследований, освещающих вопросы экономической и социальной политики, затрагивающих женщин и семьи, а также над созданием сети отдельных лиц и организаций, которые проводят и используют ориентированные на женщин политические исследования.

Это ведущий аналитический центр в США, занимающийся количественным и качественным анализом государственной политики через призму гендерного фактора. Отчеты и другие информационные ресурсы IWPR, основанного в 1987 году, послужили основой для политики и программ по всей стране и на международном уровне в каждой из его ключевых программных областей:

• Занятость, образование и экономические изменения — занятость и качество работы, экономическое положение женщин в штатах, равенство в оплате труда и дискриминация, доступ к высшему образованию и профессиональному обучению, безработица и экономика
• Демократия и общество — статус женщин и девочек, иммиграция и религия, женщины в союзах, участие женщин в гражданской и политической жизни
• Бедность, благосостояние и защита доходов — пенсия и социальное обеспечение, бедность, Катрина и побережье Мексиканского залива, реформа социального обеспечения
• Работа и семья — ранний уход и образование, семейный отпуск и оплачиваемые больничные дни, гибкость рабочего места
• Здоровье и безопасность — доступ женщин к медицинскому страхованию, стоимость и преимущества профилактических медицинских услуг для женщин, расходы на насилие в семье

Дополнительную информацию об IWPR можно найти на сайте www.iwpr.org.

IWPR ’ s Статус женщин Отчеты — уникальный источник исчерпывающей информации о женщинах. С 1996 года IWPR анализирует данные по широкому кругу показателей на местном, государственном, национальном и международном уровнях, включая демографические данные, экономическую безопасность, образование, репродуктивные права, участие в политической жизни, гражданскую активность, а также доступ к медицинскому обслуживанию и поддержке на работе. . IWPR опубликовал отчеты по каждому штату США и округу Колумбия, несколько отчетов по городам / районам, а также серию отчетов и инструментарий по женщинам на Ближнем Востоке и в Северной Африке.В каждом отчете предлагаются политические рекомендации, основанные на результатах исследований для данного штата или города / области. Последние отчеты на уровне штатов включают Статус женщин и девочек в Колорадо , Статус женщин в Северной Каролине , Статус женщин и девочек в Западной Вирджинии , Статус женщин в рабочей силе Коннектикута и «Благополучие женщин в Юте». Государственные и федеральные политики, журналисты, правозащитники и общественные лидеры использовали отчеты в течение почти двух десятилетий, чтобы обосновать необходимость улучшения государственной политики в отношении женщин и семей.

Исследование IWPR «Статус женщин» предоставляет данные, которые агенты перемен могут использовать для улучшения положения женщин, что является неотъемлемой частью экономического роста и процветания местных сообществ и страны в целом. Статус женщин в Соединенных Штатах постоянно уступает статусу мужчин; Несмотря на некоторый прогресс, достигнутый в последние десятилетия, женщины зарабатывают меньше мужчин, сталкиваются с более высоким уровнем бедности, чем их коллеги-мужчины, сталкиваются с определенными неблагоприятными состояниями здоровья и по-прежнему недопредставлены на политических постах по всей стране.Хотя это неравенство влияет на всех женщин, определенные группы населения — включая цветных женщин, женщин с низким доходом, недавних иммигрантов и женщин, живущих в сельских и центральных городских районах, — страдают в непропорционально большой степени.

Неравенство, с которым женщины сталкиваются в Соединенных Штатах, подрывает права женщин, экономическую безопасность, личную безопасность и здоровье. Данные о положении женщин в целом ряде проблемных областей имеют важное значение для повышения статуса женщин и повышения общего благосостояния женщин, семей, общин и общества.Адвокаты, политики и другие лидеры нуждаются в достоверной информации о статусе женщин, чтобы продвигать политические изменения различными способами, в том числе посредством законодательных действий, информационно-пропагандистской деятельности, образовательных инициатив, институционального строительства, предоставления грантов и создания коалиций.

При поддержке Фонда Форда, начиная с весны 2015 года, IWPR опубликует обновленный национальный отчет о положении женщин и информационные бюллетени о положении женщин в каждом из 50 штатов и округа Колумбия, а также в в начале 2016 г. вышел отчет о положении женщин в США.Южный юг. В сентябре 2015 года IWPR опубликует отчет о женщинах в профсоюзах в сотрудничестве с Американской федерацией учителей. Отчеты разрабатываются в партнерстве с экспертным консультативным комитетом и исследуют темы, которые глубоко затрагивают женщин по всей стране: занятость, образование и заработки; экономическая безопасность и бедность; здоровье и благополучие; репродуктивные права; насилие и безопасность; и политическое участие и руководство. В отчетах будут представлены дезагрегированные данные для изучения того, как контекстные факторы, такие как пол, раса / этническая принадлежность, возраст, сексуальная ориентация и место жительства (в столичном или неметропольном районе), связаны с более высоким или более низким статусом по таким показателям, как средний заработок, пол. разрыв в заработной плате, бедность, уровень образования и доступ к медицинскому страхованию.

Новый веб-сайт IWPR о положении женщин в штатах будет включать интерактивные диаграммы и карты, которые сделают выводы легкодоступными и удобными для пользователя. На веб-сайте также будут представлены необработанные загружаемые данные для исследователей, журналистов и политиков, которые они могут использовать в своей работе.

В отчетах IWPR «Статус женщин в Штатах» приводятся аргументы в пользу выделения миллионов долларов дополнительного государственного и местного финансирования по всей территории Соединенных Штатов, а также они укрепляют, укрепляют или приводят к созданию организаций, советов или целевых групп по вопросам женщин в других странах. чем 15 штатов.Вот несколько репрезентативных примеров многих результатов этого проекта:

• В 2005 году женщины-лидеры в Висконсине сформировали некоммерческую организацию «Wisconsin Women Equal Prosperity» в ответ на выводы IWPR, содержащиеся в отчете за 2004 год « The Status of Women in Wisconsin ». С момента своего создания WW = P помогал избирать женщин в органы местного самоуправления, проводил семинары по домашнему насилию и передовым методам работодателей, а также готовил тематические учебники для использования адвокатами по всему штату.
• В 2008 году Фонд женщин Аризоны информировал о важных решениях по бюджету штата, используя данные отчета IWPR «Экономический статус женщин в Аризоне ». В частности, штат получил дополнительные 6 миллионов долларов на финансирование приютов для жертв домашнего насилия и 9 миллионов долларов на увеличение размера субсидий по уходу за детьми в течение двух бюджетных сессий. Более шести законодателей цитировали отчет в своих политических усилиях. Кроме того, на основе выводов того же отчета Женский фонд «Свежий старт» в Аризоне создал программу по борьбе с ВИЧ, предназначенную для чернокожих женщин.
• В 2013 году Женский фонд Колорадо использовал результаты недавно опубликованного отчета «Статус женщин и девочек в Колорадо» для повышения осведомленности политиков, журналистов, общественных лидеров и других заинтересованных сторон о проблемах, с которыми сталкиваются женщины и девочки в штате. Исследование привлекло значительное внимание средств массовой информации и послужило основой для серии динамичных общественных дискуссий о статусе женщин в Колорадо, в которых приняли участие более 400 человек, заинтересованных в работе по реализации позитивных изменений.

Национальный доклад 2015 г. — Женщины в Штатах

«Положение женщин в Штатах», проект Института исследований женской политики (IWPR) с 1996 г., предоставит новые и обновленные данные и анализ тенденций экономического, социального и политического прогресса женщин в 50 штатах, округ Колумбия. Колумбия и США в целом.

Данные и анализ были опубликованы в серии отчетов в течение весны 2015 года. Эти отчеты включают: «Занятость и доходы», «Бедность и возможности», «Работа и семья», «Насилие и безопасность», «Репродуктивные права», «Здоровье и благополучие» и «Политическое участие».

Краткое содержание

Статус женщин в Штатах: Краткое содержание за 2015 год

Полный отчет

Статус женщин в Штатах: 2015

Разделы

Участие в политической жизни (май 2015 г.)

Загрузите полную главу и таблицы приложений «Политическое участие» или прочтите в Интернете.

Ключевые выводы: участие в политической жизни

Занятость и доходы (март 2015 г.)

Загрузите полную главу и таблицы приложений «Занятость и заработки» или прочтите в Интернете.

Ключевые выводы: занятость и доходы

Работа и семья (май 2015 г.)

Загрузите полную главу «Работа и семья» и таблицы приложений или прочтите в Интернете.

Ключевые выводы: работа и семья

Бедность и возможности (апрель 2015 г.)

Загрузите полную главу и таблицы приложений «Бедность и возможности» или прочтите их в Интернете.

Ключевые выводы: бедность и возможности

Репродуктивные права (май 2015 г.)

Загрузите полную главу и таблицы приложений о правах на репродукцию или прочтите в Интернете.

Ключевые выводы: здоровье и благополучие; Репродуктивные права; Насилие и безопасность

Здоровье и благополучие (май 2015 г.)

Загрузите полную главу и таблицы приложений «Здоровье и благополучие» или прочтите их в Интернете.

Ключевые выводы: здоровье и благополучие; Репродуктивные права; Насилие и безопасность

Насилие и безопасность (май 2015 г.)

Загрузите полную главу и таблицы приложений «Насилие и безопасность» или прочтите в Интернете.

Ключевые выводы: здоровье и благополучие; Репродуктивные права; Насилие и безопасность

Рекомендации

Статус женщин в Штатах: Рекомендации 2015 г.

Демографические таблицы

Приложение B8: Демографические таблицы

Статус женщин | UCSB Current

Что движет людьми, стремящимися к высокому социальному статусу? Распространенное эволюционное объяснение предполагает, что мужчины поступают так, потому что в прошлом они могли использовать свое социальное положение для производства большего числа детей и распространения своих генов.

Действительно, многие свидетельства показывают, что высокий социальный статус дает мужчинам ряд преимуществ, не последней из которых является расширенный доступ к сексуальным партнерам. Возьмем, к примеру, Чингисхана, который, согласно некоторым историческим оценкам, породил более 1000 детей от своих многочисленных жен и более 500 наложниц.

А совсем недавно появился Уинстон Блэкмор, лидер полигамной группы Святых последних дней в Британской Колумбии, у которого, как говорят, 149 детей от его 27 «духовных жен».”

Но как насчет женщин, у которых фертильность ограничена биологически? В конце концов, беременность — это девятимесячный период, за которым в традиционных обществах следует еще несколько лет грудного вскармливания. На самом деле, в течение детородного возраста женщина не может рассчитывать родить более 20 или около того детей, и это при условии, что она полностью посвятит себя воспроизводству.

Как женщины могут получить выгоду от высокого статуса с учетом этих биологических ограничений? Есть ли у женщин такие же мотивы стремления к статусу, что и у мужчин?

Новое исследование антропологов Калифорнийского университета в Санта-Барбаре показывает, что статус женщины действительно окупается, но в виде улучшения состояния здоровья ее детей.Изучая тсиманэ, коренное население боливийской Амазонки, исследователи обнаружили, что дети политически влиятельных матерей реже болеют и с большей вероятностью будут иметь здоровый вес и рост для своего возраста. Их работа опубликована в Proceedings of the Royal Society B.

«Когда мы думаем о социальном статусе, он часто связан — по крайней мере для мужчин — с большим богатством и сексуальными партнерами, а также с более высокой рождаемостью в местах, где нет контроля над рождаемостью», — сказала Сара Алами, докторант антропологии Калифорнийского университета в Санта-Барбаре и ведущий автор статьи.«Но поскольку у женщин никогда не может быть столько детей, сколько у мужчин, означает ли это, что стремление к статусу является исключительно мужской привилегией?»

Ответ, по мнению исследователей, — нет. «У женщин могут быть другие мотивы для поиска статуса, чем у мужчин», — продолжил Алами. «В этом документе предполагается, что женщины могут с большей вероятностью использовать свой статус для получения больших ресурсов таким образом, чтобы это могло принести пользу их существующим детям».

Чтобы измерить статус в контексте минимального материального благосостояния, исследователи попросили мужчин и женщин ранжировать всех людей в их сообществе с точки зрения того, кто имеет наибольшее политическое влияние, чей голос имеет наибольший вес во время собраний сообщества, кто лучше всего умеет ведущие общественные проекты и пользующиеся наибольшим уважением.

Когда они сравнили эти рейтинги с несколькими показателями здоровья детей, они обнаружили, что дети политически влиятельных женщин живут лучше, чем другие, эти дети растут быстрее, а также с меньшей вероятностью будут диагностированы общие заболевания, такие как респираторные инфекции, желудочно-кишечные заболевания и анемия. . Респираторные инфекции являются источником заболеваемости и смертности среди населения Цимане.

«Так много работы над статусом сосредоточено только на мужчинах, потому что стремление к мужскому статусу, борьба за лидерство и власть так бросаются в глаза», — сказал Майкл Гурвен, профессор антропологии Калифорнийского университета в Санта-Барбаре, содиректор Tsimane Health and Проект «История жизни» и старший автор статьи.«Мы хотели измерить статус женщин в относительно эгалитарном обществе, даже в котором большинство формальных лидеров — мужчины, чтобы увидеть, насколько он может быть изменчивым и какое значение имеет в повседневной жизни».

Исследование выходит за рамки простой корреляции между статусом и здоровьем, продолжил Гурвен. «Возможно, здесь нет причинно-следственной связи — возможно, у более здоровых людей просто есть более здоровые дети. Такое объяснение не требует доступа к дополнительным ресурсам или уважения других », — сказал он.

«Но если бы дело было только в наличии хороших генов, мы бы ожидали аналогичных эффектов от отца и матери, поскольку каждый вносит свой вклад в гены», — продолжил он.«Но мы этого не видим. Статус отца положительно влияет на здоровье ребенка, но он относительно слаб и исчезает, когда мы включаем маму в ту же статистическую модель. Это говорит о том, что либо влияние матери сильнее влияет на их детей, либо влияние отца действует через мать ».

Итак, как политическое влияние женщины приводит к улучшению здоровья ее детей? Авторы сначала проверили, могут ли большие материальные ценности, образование, заработная плата и родственные связи объяснить эти отношения.Хотя статус оказывает определенное влияние на здоровье ребенка через эти посреднические формы богатства, в совокупности они объясняют относительно мало. Ряд других тестов и контрольных переменных также не повлияли на взаимосвязь между статусом женщины и здоровьем ребенка. Вместо этого авторы предполагают, что общественно признанное влияние женщины влияет на ее способность быть услышанным в семье. А наличие голоса может принести непосредственную пользу детям.

Исследователи собрали данные о том, сколько власти, по мнению мужей, обладают их жены.Сюда входит мнение мужчин о полномочиях их жен принимать решения в различных сферах, а также их отношение к женщинам в целом, работающим женщинам и женщинам, получающим образование. «Мы обнаружили, что политическое влияние женщин коррелирует с тем, что их мужья придерживаются более эгалитарных взглядов по признаку пола, например, их мужья думают, что для женщины нормально иметь мнение, отличное от мнения ее мужа», — сказал Алами. «И влияние женщин также было связано с тем, что их мужья считали, что их жены имеют право голоса при принятии домашних решений, таких как где им жить, когда путешествовать и как тратить домашние деньги.”

Алами добавила: «Дело в том, что даже в условиях, когда у женщин девять детей, и где ее усилия не кричащие и не представляют большой культурной ценности, женщины все равно могут пользоваться уважением и иметь высокий статус».

Гурвен прокомментировал, что большая часть этой работы основана на вопросах эволюции или «высшего уровня». «Конечно, мы не жаждем статуса, потому что сознательно думаем об увеличении репродуктивного успеха», — сказал он. «Женщины не ходят вокруг и говорят:« Я стану влиятельной, чтобы улучшить здоровье и выжить своих детей ».’

«Но здесь будет отсутствовать какое-либо обсуждение без учета затрат и преимуществ восхождения по служебной лестнице», — продолжил он. «Какой смысл тратить столько времени и усилий на что-то неуловимое, например статус, если нет какой-то пользы? Мы говорим, что вознаграждение есть и для женщин, и что женщины могут иметь те же мотивы статуса, что и мужчины — мы просто обнаруживаем, что фитнес-вознаграждение для женщин связано не с более широким сексуальным доступом, а с улучшением здоровья и другими результатами для детей.”

Одна из сильных сторон этого исследования заключается в способности исследователей измерять статус — непростая задача. «Я могу измерить ваш рост или вес и могу спросить, сколько вы зарабатываете. Но статус — то, что о вас думают другие, — не так просто измерить, — объяснил Гурвен. «Но это действительно важно в социальной жизни людей, влияя на многие из наших поведений и мотиваций».

Добавил Alami: «Каждого оценила репрезентативная группа жителей деревни.Это означает, что все оценивались по одному и тому же критерию. И оказалось, что среднестатистическая женщина занимает более низкое положение, чем большинство мужчин, с точки зрения социального статуса, но между мужчинами и женщинами было существенное совпадение. размер человека, формальное образование и количество партнеров по сотрудничеству — предполагая, что эти факторы, а не пол как таковой, приводят к высокому статусу ».

По совпадению, статья авторов появляется в ходе Месяца женской истории в Соединенных Штатах, вскоре после Международного женского дня и после того, как шесть женщин-демократов-кандидатов в президенты боролись за выдвижение своей партии.Хотя работа не может объяснить, почему гораздо меньше женщин, чем мужчин, занимают руководящие должности, она согласуется с исследованиями, показывающими, что более активное участие женщин в политической жизни желательно для улучшения благосостояния детей. Например, было показано, что критическая масса политического представительства женщин в странах с низким и средним уровнем доходов снижает младенческую смертность (https://www.aeaweb.org/articles?id=10.1257/pol.6.2.164) и увеличивает показатели вакцинации (https://academic.oup.com/sf/article/91/2/531/2235851).

Настоящее исследование предполагает, что даже в изолированных, традиционных сельских населенных пунктах, не занимая официальных руководящих должностей, женщины имеют мотивацию для занятия этих должностей.Но они сталкиваются с другими ограничениями.

«Есть эти компромиссы и разделение труда, на которые влияет культурный контекст», — сказал Алами. «Если бы женщины могли с большей гибкостью заводить детей и при этом поддерживать одни и те же социальные сети и получать одинаковые возможности для образования и работы, вы бы увидели меньшую разницу в воспринимаемом статусе между мужчинами и женщинами».

Соавторы исследования: Томас Крафт, научный сотрудник Калифорнийского университета в Санта-Барбаре; Кристофер фон Рюден, бывший аспирант Калифорнийского университета в Санта-Барбаре, а ныне адъюнкт-профессор Ричмондского университета; Джонатан Штиглиц из Института перспективных исследований в Тулузе; Эдмонд Сибрайт из Университета Нью-Мексико; Аарон Блэквелл из Университета штата Вашингтон; и Хиллард Каплан из Чепменского университета.

Бедственное положение высокопоставленной женщины

ЖЕНСКИЕ вкусы в популярном чтении долгое время отдавали предпочтение двум видам романсов. Один из них — это романтика влюбленности и блестящего брака. Этот многовековой продукт прослеживает развитие настоящей любви от ухаживания до свадьбы, через все путаницы и сложности на этом пути. Другой — более современный и часто появляется в женских журналах, особенно в тех, которые предназначены для образованных женщин поколения бэби-бума. Это романтика найти работу и сделать блестящую карьеру.Здесь прогресс идет от первой работы до первой шестизначной зарплаты. В этом повествовании тоже возникают сложности, но он благополучно заканчивается обретением исполнительного титула, великолепным гардеробом и социальной жизнью на двух берегах побережья. Что объединяет эти два романа, так это оптимистическая и по сути либеральная вера в то, что молодая женщина может получить то, что она хочет, проницательно используя свой собственный интеллект, таланты и проницательность.

Однако сейчас появляется совершенно иная популярная литература.Он написан для привилегированных членов нового поколения и о них. Этим молодым женщинам, высокообразованным дочерям образованных бэби-бумеров, от двадцати до тридцати лет, они живут и работают самостоятельно. По сравнению с предыдущими поколениями, они проводят долгое время на рынке спаривания и, таким образом, сталкиваются с длительным воздействием превратностей любви, включая множественные разрывы, страхи перед заболеваниями, передающимися половым путем, и беспокойство по поводу бесплодия. Они также должны пройти длительный период высшего образования и профессионального обучения, чтобы утвердиться на требовательном рынке труда.В течение этих лет они могут быть уволены, сокращены или уволены хотя бы один или два раза. Ни их личная жизнь, ни их работа не являются стабильными и безопасными.

Новая литература отражает эти двойственные реальности. Как и в традиционных женских историях, в нем затрагиваются темы любви и работы, часто переплетаются эти две темы, но резко нарушается романтический взгляд на обе. Определяющая тема в этой литературе — не поиск парня мечты или получение отличной работы, а как раз наоборот. Его бросают — бойфренд, начальник или и то, и другое.Более того, эти книги бросают вызов идее о том, что молодая женщина, наделенная талантом и образованием, наполненная желанием и амбициями, может получить то, что хочет.

САМОЕ чистое изложение основной темы в этой литературе можно найти в серии книг по самопомощи, опубликованных за последние несколько лет, с такими названиями, как Dumped !; Справочник разбитого сердца; Exorcising Your Ex; и Книга мести женщины. Существует также «Полное руководство идиота по урегулированию разрыва». Но эта тема не ограничивается литературой по саморазвитию. Он переходит в другие жанры. «» Сюзанны Ялоф «Преодоление» Джона Доу «» — это мини-мемуары. Секс в большом городе Кэндис Бушнелл представляет собой сборник ее колонок в New York Observer. Пожалуй, наиболее тщательная проработка этой темы содержится в недавней художественной литературе о взрослении, такой как получивший признание критиков The Girls ‘Guide to Hunting and Fishing, Amy Sohn’s Run Catch Kiss, Кейт Кристенсен In the Drink , и Animal Husbandry Лауры Зигман.

Подобно Эмме Джейн Остин, девушки из этих четырех книг красивы, умны и богаты образовательными преимуществами (хорошее образование — современный эквивалент имущего богатства). После окончания элитных колледжей они переезжают на Манхэттен, находят крохотные квартиры и ищут счастья. В конце концов они получают работу в гламурных СМИ или индустрии развлечений. Но их работа низкоуровневая и краткосрочная; они временные, частично занятые и фрилансеры. Более того, их перспективы трудоустройства со временем не улучшаются: вместо продвижения по карьерной лестнице они застревают на уровне временной работы.Они не только не сделали блестящую карьеру, но и навсегда остались «Девичьими пятницами».

Их любовная жизнь не намного успешнее. Они встречаются с привлекательными, известными мужчинами, но эти мужчины не ищут спутника жизни на всю жизнь — они уже обременены женой или сожительницей, или у них есть странные привычки (носить тапочки с мышкой на ночь) или «множественные проблемы с веществом». Эти умные, веселые, талантливые женщины не только не заключают блестящих браков, но и навсегда остаются подругами или бывшими подругами.

Рассмотрим Клаудию Штайнер, двадцатидевятилетнюю героиню In the Drink. Выпускница Свортмора, она провела девять лет после учебы в Нью-Йорке на низкоуровневых должностях (регистратор, выгуливатель собак, сценарист секса по телефону, временная, официантка, уборщица и снова временный служащий), когда она получила 18 долларов США. -часовая должность личного помощника и писателя-призрака известного автора детективных романов. Ее босс Джеки дель Кастеллано оказался эгоистом и деспотом; она настаивает на том, чтобы притвориться, будто Клаудия, которая превращает литературную соломинку Джеки в золото-бестселлер, просто дает пару свежих идей.Более того, Джеки обычно кричит, унижает и жестоко обращается с Клаудией, и в конце концов бросает ее.

Домашняя жизнь Клаудии ненамного лучше. Она живет одна в «крысиной дыре на воздушной шахте», ест еду на вынос и слишком много пьет. Она говорит: «Я была похожа на крошечную копию самого города: все мои системы представляли собой беспорядок коррупции и пренебрежения». И ее любовная жизнь — беспорядок. Хотя она отчаянно любит Уильяма, своего друга детства, она не может найти «мост между дружбой и романтикой».«Вместо этого она впадает в отношения, которые следуют предсказуемому курсу, и разрывают их:« подтрунивание в баре у дайв-бара, пьяный секс, поспешный обмен телефонными номерами после этого на платформе метро, ​​а затем другие ночи с еще большим подшучиванием в дайв-баре и пьяным сексом ». «

Боссы и бойфренды во многом похожи в романах. Они относятся к вам хорошо (хоть ненадолго). Затем они бросают вас. Боссы неизменно тщеславны, капризны, эгоцентричны и суровы, а не наставники Но мучители. В «Путеводитель для девочек по охоте и рыбалке», Джейн Розенал — восходящая звезда в своей издательской компании, пока не приедет ее новый босс Мими Хоулетт.Мими понижает Джейн в должности с многообещающей должности младшего редактора книги до фактического личного помощника. Она также безжалостно критикует профессиональную деятельность Джейн, щедро предлагая ей советы, как улучшить свою внешность.

Работа становится все хуже после увольнения. После того, как Ариэль Штайнер, главный герой в Run Catch Kiss, уволена с работы фрилансера в качестве секс-обозревателя и с временной работы в манхэттенской издательской компании, она переходит с временной работы в банке в Квинсе на неполный рабочий день. работу в Бруклине, прежде чем достичь дна, работая официанткой в ​​ресторане с двенадцатью столами в деревне.(Ее зарплата резко упала с 18 до 5,50 долларов в час плюс чаевые.) Джейн Розенал томится временным работником в банке.

Парни хорошо выглядят на бумаге — это в основном высококлассная толпа писателей, издателей, художников, управляющих фондами и инвестиционных банкиров, — но они оказываются жестокими, беспечными, эгоцентричными, социально невежественными и сексуально неумелый. Более того, как потенциальных партнеров они практически неотличимы.

В традиционном романе на каждую особенную девушку приходился один особенный парень.Особенная девушка нашла своего особенного парня, проведя ряд тестов на средства и мораль, а затем используя свою проницательность, чтобы выбрать его из стаи. Литература свалки отвергает эту предпосылку. Он придерживается противоположной точки зрения — все мужчины одинаковы. «Я вышла с невысокими, толстыми и уродливыми, — говорит женщина-журналист в Секс в большом городе, , — ​​и это не имеет никакого значения. Они столь же неблагодарны и эгоцентричны, как и красивые «. Короче говоря, наличие множества мужчин не гарантирует наличия множества вариантов.Есть только один парень. Возьми его или оставь. Точнее, возьмите его, и он вас бросит.

Когда дело доходит до разрыва отношений, поведение мужчин полностью предсказуемо. Согласно дамповой литературе, все кончено, когда он говорит (выберите одно из них): а) «Я думаю, что, может быть, нам стоит немного крутить», б) «Я много думал», в) «Боже, это неделя будет ужасной … Я полностью завален », или г)« Это не ты, это я ».

Однако бывшие подружки и бывшие девушки Пятницы не унывают.Они уравняются. В этих книгах функциональный эквивалент романтической страсти — это месть, поданная быстро и горячо. Книги по самопомощи отвергают терапевтический подход к гореванию потери, который был популярен в более раннем поколении книг, направленных в основном на развод супружеских пар. Многие из них советуют лучшую терапию — это преодолеть свое горе, связанное с его имуществом. Поскольку многие современные разрывы связаны не только с отношениями, но и с домашним хозяйством, схемы мести сосредоточены на уничтожении или порче его вещей, включая его машину и одежду.Кое-что из этого задумано как простая фантазия или игра для смеха. Но некоторые сценарии повторяются так часто — навязчиво звонить на автоответчик и проезжать мимо его дома, рвать его фотографии или одежду, заставляя общих друзей шпионить за ним, — что трудно не предположить, что они прошли испытание в бою.

Для героев романов писательство — лучшая месть. Как можно заметить, «Это величайшая фантазия о мести. Вы становитесь богатым и знаменитым, написав о чем-то, чем вы уже одержимы.»В Run Catch Kiss, Ариэль Штайнер мстит отвратительным мужчинам, с которыми встречается, высмеивая их в своей популярной секс-колонке. После того, как ее парень бросил ее, Джейн Гудолл, главный герой в Animal Husbandry, обращается к исследованиям на животных для доказательства того, почему люди убегают. Она изобретает теорию, основанную на наблюдении, что бык бросит старую корову, как только появится новая корова, а затем получает работу, написав о своей теории «старая корова-новая корова» как научный обозреватель мужского журнала под псевдонимом.Боссы также являются целью мести. Изменяя тактику «писать как месть», Клаудия Штайнер наносит ответный удар, отменяя запись: она стирает диск, содержащий текст почти завершенной книги своего босса.

Месть психологически целесообразна, но она не приводит к долговременной трансформации личности, не говоря уже о социальных переменах. Поразительно то, как мало в этой литературе протеста против цикла заманивания и демпинга и как мало надежды на его конец. Это тем более удивительно, потому что эти книги рассказывают о молодых женщинах, наделенных всеми преимуществами, которые может дать образование, любящие родители и хороший терапевт.Тем не менее, задача этих женщин не в том, чтобы избежать, не говоря уже о том, чтобы изменить мрачные противоречия жизни, а в том, чтобы просто выжить в них — преодолеть их и двигаться дальше.

В мире, который так слепо безразличен к личным достоинствам и душевным качествам, главный психологический ресурс женщины — юмор, а ее единственная форма активности — отшутиться и вернуться в игру. Несмотря на свою отставку, эта литература вряд ли утомляет или унывает. Он полон риффов, пародий, шуток и язвительных замечаний о мужчинах, женщинах, их проблемах в совокуплении и отношениях.Самым привлекательным элементом этого юмора является не едкий портрет мужчин и боссов, а беспощадный взгляд на женские слабости и самообман. «Я не мог насытиться самыми неподходящими мужчинами», — говорит один персонаж. Другой объясняет, почему ее и ее начальницу привлекли друг к другу: «Она была в отчаянии, а я был доступен».

Однако веселье пронизано скрытой тревогой. В конце концов, то, что смешно в двадцать пять, может быть менее забавным в тридцать пять. Некоторых персонажей преследует видение себя в будущем, когда они живут одни в темной квартире-студии, едят из открытого холодильника и зарабатывают скудную зарплату, набивая конверты дома.И хотя художественная литература прибегает к хэппи-энду, некоторые решения «девушка получает парня» совершенно неубедительны и полностью расходятся со всем, что было раньше.

Конечно, никто не верит, что дамп-литература предлагает документальный портрет сегодняшних образованных молодых женщин. В изображении работ он в значительной степени опирается на опыт авторов (сами молодые), которые, как начинающие актеры, могли работать неполный рабочий день или временно, чтобы более полно посвятить себя своему ремеслу.Их трудовая жизнь очень узкая, и вряд ли она отражает опыт многих одиноких женщин после колледжа, которые добиваются гораздо большего успеха в своей карьере, чем эти вымышленные персонажи. Половую жизнь этих женщин нельзя рассматривать как типичную. Немногие молодые женщины проводят каждую ночь в клубах или занимаются сексом, пьяным или другим способом, с вереницей партнеров. Однако что действительно звучит правдоподобно, так это описание того, что можно было бы назвать тяжелым положением женщины с высоким статусом.

ПРИ большом количестве разводов сегодняшние молодые женщины не могут полагаться на брак как на экономическую безопасность.Даже если они стремятся к браку (а, согласно опросам, большинство из них так и поступает), они должны быть готовы и иметь возможность прокормить себя собственными заработками. Это означало постоянно растущее образование за пределами средней школы. Для женщин, занимающихся высокопоставленными профессиями, учеба может продолжаться на несколько лет после колледжа, вплоть до двадцати лет. Затем, в течение еще одного десятилетия, такие женщины должны вкладывать значительные средства в развитие своей карьеры. На самом деле, женщины-производители выбирают те же приоритеты, что и мужчины.Работа на переднем плане, любовь на среднем расстоянии или на заднем плане. Ни у мужчин, ни у женщин нет времени или сильного желания вступить в брак, особенно когда они могут получить какие-то брачные блага и без этого. Поэтому они откладывают это и вступают в отношения, которые предлагают некоторую комбинацию секса, дружеских отношений, удобства и экономии на масштабе.

Однако к тому времени, когда одинокие мужчины и женщины с высоким статусом достигают тридцати лет, их перспективы вступить в брак начинают расходиться. Образовательные и карьерные достижения мужчин повышают их способность вступать в брак и увеличивают круг потенциальных партнеров, потому что мужчины, как правило, женятся на женщинах с аналогичным или меньшим образованием, и предложение на уровне их достижений или ниже их велико.Для женщин того же возраста и уровня образования все обстоит наоборот: женщины с высоким статусом, как правило, ищут мужей с более высоким уровнем образования и достижений, и их высокий статус сокращает круг подходящих партнеров. Для мужчин возраст не является препятствием для привлечения женщин. Несколько седых волос могут быть сексуальными. Для женщин возраст не имеет значения. Несколько седых волос могут заставить женщину броситься к колористу.

Более того, внутригендерная конкуренция может быть жесткой. Женщины с высоким статусом оказываются в конкуренции не только с другими женщинами с высоким статусом, но и с более молодыми женщинами с более низким уровнем образования, занимающими более низкие должности.Классический пример — женщины-врачи тридцати лет, которые, окончив серьезную подготовку, готовы к замужеству. Они сталкиваются с немного более молодыми резидентами и интернами, а также с большим количеством медсестер в возрасте 20 лет и других медицинских работников. Поскольку медсестры и физиотерапевты занимаются карьерой, которая может быть прервана, а затем снова подобрана, они могут быть более склонны, чем врачи-женщины, оставаться дома и растить детей, в то время как их мужья продолжают карьеру.Это тоже может стать причиной невыгодного конкурентного положения для женщин-врачей.

На этом этапе жизни одинокие талантливые и успешные женщины начинают понимать принцип, согласно которому жизнь несправедлива, по крайней мере, в одной ключевой области. Мужчины могут иметь возможность целенаправленно продолжать свою карьеру в течение двадцати лет и откладывать вступление в брак до тридцати лет, не ставя под угрозу свою фертильность или возможности найти подходящую пару, но женщины не могут. Как раз в тот момент, когда они готовы замедлиться и разделить радости жизни с такими же успешными партнерами, они оглядываются и обнаруживают, что многие из самых желанных мужчин уже заняты.Остается странный ассортимент: женатые мужчины, которым нужна подружка; разведенные мужчины с серьезными финансовыми проблемами, проблемами опеки над детьми или бывшей женой; и одинокие мужчины, вызывающие подозрение просто потому, что они все еще не замужем. Эти брачные паттерны приводят к жалобе, знакомой одиноким женщинам за тридцать: «Хороших мужчин не осталось».

Таким образом, карьерная стратегия, которую сейчас предпочитают хорошо образованные молодые женщины, отчасти для того, чтобы обеспечить собственную экономическую жизнеспособность в качестве подушки против вероятности развода, сама по себе оборачивается безумными издержками: она снижает вероятность того, что они жениться в первую очередь.Это классический случай конфликта между товарами.

По отдельности большинство дамп-книг можно читать как развлечения; Вместе взятые, однако, они предполагают, что в жизни образованных молодых женщин в последнее время происходят важные изменения. Романтика любви и брака черпала вдохновение в давней системе брачных отношений, но определяющие институты старой системы рушатся. Ухаживание мертво. Брак находится в упадке. Возникает новая брачная система со своими сложностями и путаницей, включая конфликт, с которым сталкиваются женщины с высоким статусом.Эти книги представляют собой полевые отчеты о новых правилах вступления в бой и выхода из него.

The Atlantic Monthly; December 1999; Бедственное положение женщины с высоким статусом — 99,12; Том 284, № 6; стр. 120-124.

Вредит ли высокая статусная карьера женщины ее браку? Не, если ее муж стирает белье

В США женщины были основными кормильцами в 18% браков в 1987 году, но к 2014 году их число выросло до 29% в браках с двойным доходом. Однако социальные нормы по-прежнему предполагают, что в гетеросексуальных браках мужья «должны» иметь более высокий статус работы. по отношению к своим женам.При нарушении этой нормы наступит ли нестабильность в браке? Исследователи изучили, может ли и как высокая статусная работа женщин повлиять на качество их брака, а также могут ли представления жен и чувства о статусе работы своих мужей к семейной нестабильности. Они обнаружили, что жены, считавшие, что они занимают более высокий статус, чем их мужья, действительно более склонны испытывать чувство обиды или смущения, что, в свою очередь, отрицательно сказывается на их семейном удовлетворении.Однако, когда жены чувствовали, что их мужья оказывают им значительную инструментальную поддержку, такую ​​как помощь по дому или уход за детьми и пожилыми людьми, занимание более высоких статусных должностей, чем их мужья, не было связано с семейной нестабильностью. Эти результаты актуальны для менеджеров, стремящихся развивать и удерживать женские таланты, а также для пар с двойным карьерным ростом, которые должны стремиться к открытому и честному разговору о своих карьерных амбициях и своих ожиданиях в отношении взаимной поддержки.

В то время как женщины, получившие премию Оскар за лучшую женскую роль, отмечаются за достижение вершины карьерных достижений, у некоторых из них есть еще одно отличие — развод. Получатели премии «Оскар», получившие награду за лучшую женскую роль, с большей вероятностью подадут на развод, чем их назначенные коллеги или победители за лучшую мужскую роль. Сандра Буллок, Джули Эндрюс, Джоан Кроуфорд, Бетт Дэвис, Холли Берри, Эмма Томпсон и Кейт Уинслет разделяют этот опыт.Подобные закономерности заставили нас задаться вопросом, влияет ли высокий статус женщин на стабильность в браке, и если да, то почему. Наше исследование по этому вопросу было недавно опубликовано в журнале Organization Science .

В то время как мужчины продолжают занимать высшие эшелоны большинства организаций, женщины добились значительного прогресса в получении высоких статусных ролей в организациях. Согласно данным Министерства труда США, в настоящее время женщины занимают не менее 50% управленческих и профессиональных должностей, превосходя по численности мужчин на таких должностях, как финансовые менеджеры, бухгалтеры, менеджеры в области медицины и здравоохранения.Эти изменения на рабочем месте также повлияли на роли в семье: в то время как в 1987 году женщины в США были основными кормильцами в 18% браков, к 2014 году это число выросло до 29% в браках с двойным доходом.

Несмотря на эти организационные и экономические изменения, социальные нормы по-прежнему предполагают, что в гетеросексуальных браках мужья «должны» иметь более высокий статус работы по сравнению с их женами. Когда эта норма нарушается и жены занимают более высокий статус работы, могут последовать негативные последствия: женщин пренебрежительно называют «вышедшими замуж», они с большей вероятностью станут объектами агрессии со стороны мужей, и риск развода возрастает.Помня об этих выводах, мы хотели изучить, может ли и как высокая статусная работа женщин повлиять на качество их брака и могут ли представления жен и их чувства о статусе работы своих мужей к семейной нестабильности.

Для этого мы предположили, что, когда жены видят, что они занимают более высокую должность, чем их мужья, их отношение к собственному статусу может измениться. Обычно, когда отдельные лица и организации присоединяются к другим лицам, имеющим более высокий статус, чем они сами, они повышают свой собственный статус (что исследователи называют «утечкой статуса».С другой стороны, когда люди присоединяются к другим людям, занимающим более низкие статусные позиции, чем они сами, они могут испытывать статусную тревогу или страх потери статуса, что может быть опасно как с экономической, так и с личной точки зрения.

Приближая это к дому, когда жены считают, что статус, которого они так усердно добивались на работе, находится под угрозой из-за более низкого статуса работы их мужей, они могут испытать другой вид побочного эффекта статуса, который будет включать чувство смущения или возмущены более низким статусом работы своих супругов и опасаются, что их статус может быть скомпрометирован статусом их мужей.

Чтобы изучить это, мы разработали шкалу из 9 пунктов, чтобы оценить чувства жен по поводу своего статуса по отношению к своим мужьям. Затем мы опросили 209 женщин из сетей высшего руководства, которые занимали высокие статусные должности и состояли в гетеросексуальных браках или гражданских отношениях. Наши результаты контролировали ряд переменных, таких как возраст, были ли у них дети и начальный уровень статуса при первой встрече со своими партнерами. Мы также спросили женщин, можем ли мы связаться с их мужьями, и смогли получить данные от 53 из них.

Мы обнаружили, что жены, считавшие, что они занимают более высокое статусное положение, чем их мужья, действительно, с большей вероятностью испытывали чувство обиды или смущения, чувствуя, что их статус был понижен из-за более низкого статусного положения их мужей, что, в свою очередь, оказало негативное влияние на их положение. удовлетворенность браком — и даже увеличила вероятность того, что они думали о разводе. Мужья, однако, не были затронуты вторичными чувствами статуса своих жен: они испытывали большее недовольство в браке и мысли о разводе только в том случае, если их жены были внешне недовольны своими отношениями.

Однако, когда жены чувствовали, что их мужья оказывают им существенную поддержку, такую ​​как помощь по дому или уход за детьми и престарелыми, занимание более высоких статусных должностей, чем их мужья, не было связано с семейной нестабильностью. Этого не было, если бы их партнер просто оказывал эмоциональную поддержку, предполагая, что именно материальная поддержка , которую мужья оказывают женам с более высоким статусом работы, имеет большее значение. Мы подозреваем, что такая материальная поддержка не только позволяет женам сосредоточиться на своей карьере, но и означает уважение.

Влияет ли более высокое статусное положение жен на их брак в долгосрочной перспективе? Чтобы выяснить это, мы снова связались с исходной выборкой жен с высоким статусом через три года после нашего первоначального опроса. Из наших первоначальных участниц ответили 90. Затем наш анализ показал, что первоначальный более высокий статус работы жен и ощущение его вторичного влияния предсказывали нестабильность в браке (но не обязательно развод) через три года, что подчеркивает важность понимания этой динамики.

Несмотря на наши выводы, в будущих исследованиях еще предстоит ответить на другие вопросы.Например, могут ли женщины, имеющие более высокий статус работы, чем их мужья, быть наказаны за нарушение предписаний гендерных ролей на своих рабочих местах? И найдем ли мы аналогичные эффекты распространения статуса на нестабильность в браке для ЛГБТК-пар?

Эта статья также встречается в:

Тем не менее, эти выводы актуальны как для организаций, так и для частных лиц. Во-первых, это полезное напоминание о том, что женщинам, которые стремятся к успешной карьере и семейной жизни, по-прежнему сложно добиться и того, и другого.Некоторые могут отказаться от карьеры с высоким статусом в попытке найти счастье дома, в то время как предыдущие исследования показывают, что другие могут преуменьшать свой карьерный путь, чтобы не угрожать своим партнерам, и то и другое отрицательно скажется на развитии организационных талантов.

Во-вторых, наши результаты показывают, что получение инструментальной, ощутимой поддержки со стороны мужа служит буфером против негативных последствий тревожного статуса жены. Организации должны играть важную роль, предоставляя всем сотрудникам политику, учитывающую интересы семьи, и снижая вероятность наказания тех, мужчин или женщин, которые ее применяют.

В-третьих, для тех, кто состоит в парах с двумя профессиями, очень важно открыто и честно обсуждать свои карьерные амбиции и свои ожидания относительно взаимной поддержки — какими бы неприятными ни были эти разговоры. Мы также видим роль преподавателей бизнес-школ в обеспечении того, чтобы учащиеся приступили к работе, полностью осознавая давление и возможности, связанные с поиском баланса между карьерным ростом и семейными отношениями.

Наконец, возможно, наши результаты говорят не столько о «проклятии Оскара», сколько о «подарке Оскара», в котором успешные женщины с высоким статусом сегодня могут сделать свой выбор в отношении жизни и отношений менее ограниченным страхом финансовых последствий и в большей степени — равноправные партнеры во взаимоотношениях.Такой подход к нашим выводам будет соответствовать рассмотрению и оценке женщин как равных членов в браке, работе и обществе в целом.

Исследование статуса женщин на факультете естественных наук в Массачусетском технологическом институте

Президент Чарльз М.Жилет: Я рекомендую это исследование Женского факультета естественных наук всем моим коллегам по факультету. Пожалуйста прочтите его, обдумайте его сообщения и информацию и действуйте в соответствии с ними лично и коллективно.

Я узнал два особенно важных уроки из этого отчета и обсуждений во время его подготовки обработано. Во-первых, я всегда считал, что современный гендер дискриминация в университетах — это отчасти реальность, а отчасти восприятие. Верно, но теперь я понимаю, что реальность, безусловно, большая часть баланса.Во-вторых, я, как и большинство моих мужчин коллеги, считают, что мы очень поддерживаем наших молодых женщин Члены факультета. Это тоже правда. Обычно они довольны и хорошо поддерживается во многих, хотя и не во всех измерениях. Однако я сел выпрямился в моем кресле, когда женщина старшего возраста, которая чувствовала себя несправедливо лечился в течение некоторого времени, сказал: «Я также чувствовал себя очень позитивно, когда был молодой «

Мы можем гордиться откровенностью диалога, который ведут эти женщины. доведено до этого вопроса и в прогрессе, которого мы достигли, но многое еще предстоит сделать.Наш удивительно разнообразный студенческий состав должен быть соответствует столь же разнообразный факультет. Через наши институциональные приверженности и политики, мы должны удвоить наши усилия, чтобы сделать это реальность.

В 1995 г. декан of Science учредила Комитет по анализу положения женщин. факультета в шести отделах Школы наук. В Комитет представил отчет о своих выводах в августе 1996 г. и исправленные отчеты в 1997 и 1998 годах.Комитет обнаружил, что младшие преподаватели женского пола чувствуют себя хорошо поддерживаемыми на своих кафедрах и большинство не верят, что гендерные предубеждения повлияют на их карьеру. Однако младшие преподаватели женского пола считают, что конфликты между семьей и работой могут влияют на их карьеру иначе, чем их коллеги-мужчины. В отличие от молодых женщин, многие штатные преподаватели считают, что маргинализированы и исключены из значительной роли в их отделы. Маргинализация увеличивается по мере того, как женщины проходят через их карьера в Массачусетском технологическом институте.Изучение данных показало, что маргинализация часто сопровождалась разницей в заработной плате, пространство, награды, ресурсы и ответы на внешние предложения между мужчинами и женский преподавательский состав, причем женщины получают меньше, несмотря на профессиональные достижения равные с достижениями их коллег-мужчин. Важно открытие состояло в том, что этот образец повторяется в последовательных поколения женщин факультета. Комитет установил, что по состоянию на 1994 г. процент женщин-преподавателей в Школе естественных наук (8%) не существенно изменились, по крайней мере, за 10, а возможно, и за 20 лет.В Комитет дал рекомендации по повышению статуса старшего женский факультет, решение конфликта между семьей и работой для молодых женщин факультет и увеличение числа преподавателей-женщин. Декан Наука предприняла немедленные действия, чтобы добиться изменений, и они уже привели к очень значительному прогрессу, включая увеличение в количестве женщин факультета. Это сотрудничество факультета и администрация может служить моделью для увеличения участие женщин, а также недопредставленных меньшинств в факультет других школ Массачусетского технологического института. Это является важной инициативой, поскольку даже при постоянных усилиях по этому значимости, включение значительного числа женщин в Научно-технические факультеты Массачусетского технологического института, вероятно, не появятся во время профессиональной жизни наших нынешних студентов бакалавриата. Включение значительного числа преподавателей из числа меньшинств будет отставать от еще дольше из-за дополнительной проблемы нехватки студенты из числа меньшинств в разработке.

Я летом В 1994 году в Школе естественных наук открылись три штатных преподавателя-женщины. обсудить качество своей профессиональной жизни в Массачусетском технологическом институте.в в ходе своей карьеры эти женщины осознали, что пол вероятно, привели к тому, что их профессиональная жизнь значительно изменилась от коллег-мужчин. Интересно, что они никогда не обсуждали этот вопрос друг с другом, и они даже не были уверены, что на то, был ли их опыт уникальным, их восприятие точным. Эта ситуация должна была кардинально измениться. Вскоре стало ясно женщины, которые их переживания сформировали образец. Любопытно узнать разделяли ли эти опыта, они составили список всех штатных преподавателей-женщин в Школе наук для проведения неформального опроса.

Три женщины факультета были с удивлением обнаружил, насколько простым будет голосование. Это было потому, что летом 1994 г. на факультете было всего 15 штатных женщин. шесть отделений Школы наук против 194 мужчин. Эти цифры практически не менялись в течение 10-20 лет. В формальное исследование, проведенное в следующем году, на графике и в таблице показаны ниже были получены из отдела планирования Массачусетского технологического института. Данные показывают количество мужчин и женщин на факультетах естественных наук на каждый год в десятилетие 1985-1994 гг.

* В данной версии отчета данные для Департамента Мозг и когнитивные науки были включены в 1985 и 1986 г., хотя кафедра еще не входила в состав Школы Наука.

Со списком штатных преподавателей в стороны, три женщины намеревались опросить 12 других штатных женщин факультета естественных наук, плюс 2 женщины факультета с первичными назначениями в Инженерный факультет и второстепенные должности в области естественных наук, чтобы определить, будут ли эти женщины участвовать в обсуждении статуса старший женский факультет. Их тепло приняли. Признание, что возникла проблема и понимание, в чем проблема оказался мгновенным почти со всеми женщинами, с которыми они говорили.В течение дня штатные преподаватели естественных наук из женщин составили группу с общей целью.

Обсуждения с женщинами-преподавателями из другие школы Массачусетского технологического института вскоре выяснили, что гендерные опыт, который негативно повлиял на профессиональную жизнь женские факультеты естественных наук не были уникальными для этой Школы. Проблемы были универсальными независимо от школы или учебной дисциплины. Скорее чем сформировать группу в масштабе Массачусетского технологического института для изучения проблемы, однако из-за очень разные культуры и потребности разных дисциплин и Школы, женщины поняли, что решения, скорее всего, будут найдено, если проблема решалась в одной Школе.Поскольку женщины, которые первыми заинтересовались этим вопросом, были из Науки, Инициатива оформилась в этой школе.

I в августе, В 1994 году 16 из 17 штатных женщин-преподавателей естественных наук прислали предложение Бобу Бирджено об инициативе по улучшению статуса женский факультет в Школе наук. Они написали следующее:

«Это предложение разработано штатный женский факультет в Школе естественных наук.Это говорит о наших серьезные опасения по поводу небольшого числа женщин-профессоров в Массачусетском технологическом институте, и о статусе и обращении с женщинами, которые здесь. Мы считают, что неравное отношение к преподавательскому составу женщин снижает их способности выступать в качестве преподавателей, лидеров в исследованиях и моделей для женщин студенты …

Мы считаем, что дискриминационный отношения действуют во время приема на работу младших преподавателей и влияют на опыт нанятых женщин. Наибольшая дискриминация в Массачусетский технологический институт, практикующийся мужчинами или женщинами, в основном бессознателен.Часто установить дискриминацию как фактор сложно, потому что любые один случай, независимо от того, насколько он тревожный или отклоняющийся от нормы, обычно может быть объясняется его особыми обстоятельствами … Таким образом, нам необходимо развивать меры предосторожности для предотвращения, обнаружения и своевременного исправления переживаний которые вместе составляют гендерную дискриминацию …

Мы считаем, что неравное обращение с женщины, которые приходят в Массачусетский технологический институт, затрудняют им успех, заставляет их получать меньше признания, когда они это делают, и вносит столь существенный вклад в низкое качество жизни, что эти женщины могут стать отрицательным образцом для подражания для молодых женщины…

Суть проблемы в том, что равные таланты и достижения рассматриваются как неравные, когда их видят глазами предрассудков … Многие женщины считают, что может существовать гендерное неравенство в распределение площадей и других ресурсов, заработная плата и распределение наград и других форм признания. В настоящее время стеклянный потолок существует во многих отделах …

Мы просим, ​​чтобы комитет был создан … для решения вопроса о статусе женщин-преподавателей в Школа наук… Роль комитета будет заключаться в рассмотрении пространство, распределение ресурсов, заработная плата и преподавательские задания для способность женщин гарантировать, что они справедливы по отношению к женщинам их коллеги-мужчины. При обнаружении неравенства должно быть механизм для инициирования быстрых действий по исправлению этих неравенства «.

Важно понимать, как В то время это было трудным для старших женских преподавателей. Всю свою профессиональную жизнь посвятили достижению наивысшего возможного уровня, многим казалось, что они тяжелая работа и хорошее поведение под угрозой.Они боялись, что их будут рассматривать как радикальные нарушители спокойствия, как жалобщики. Но ощущение несправедливость, гнев, который накапливается от этого признания, и сильное желание что-то изменить для себя и на будущее поколения женщин продвигали их вперед.

В ответ на их запрос Дин предпринял быстрое собственное исследование и сразу узнал что существует серьезная проблема. Он стал сильным чемпионом женское дело. Некоторые администраторы сопротивлялись утверждению, что существует любая проблема, возникшая из-за гендерной предвзятости в обращении с женщинами факультет.Некоторые утверждали, что именно мужская культура Массачусетского технологического института виноват, и мало что можно было сделать, чтобы это изменить. С поддержки президента Веста, декан получил одобрение заведующих кафедрами науки, чтобы позволить женскому факультету создать их комитет по запросу. Предварительный комитет, в который входили Начальникам отделов было поручено написать поручение Комитету на убедиться, что условия будут приемлемы для всех.

T he Комитет состояла из одной штатной женщины от каждого из шести факультетов естествознания (кроме математики, поскольку были и все еще не являются штатными преподавателями-женщинами по математике) плюс три старших преподавателя-мужчины.Трое мужчин были или были начальниками отделов. Это было важно поскольку их знания и административный опыт оказались бесценен для работы Комитета.

Для анализа статуса и справедливости обращения с женщинами факультета комитет собрал два вида информация — данные и интервью с женщинами-преподавателями и руководители отдела.

Данные

Д ата были собираемые в связи с распределением ресурсов, влияющих на профессиональный успех преподавателей, вознаграждения и награды, которые отражать оценку администрации факультета и обязательств которые влияют на профессиональное качество жизни преподавателей.Хотя Комитету изначально не было поручено заниматься вопросом очень небольшое количество женщин на факультете, вопрос так важен что его нельзя игнорировать, поэтому также были изучены данные о трубопроводе. Таким образом, были изучены данные для преподавателей мужчин и женщин в отношении заработной платы, пространство, ресурсы для исследования, названные кафедры, призы, награды, количество заработной платы, выплачиваемой из индивидуальных грантов, преподавательских обязательств и задания, поручения комитетов — ведомственных, институтских, вне профессиональной деятельности и комитетов, а также данные о конвейере: количество женщин / мужчин студентов и преподавателей с течением времени.Большинство данных были получено из деканата, некоторые из офиса планирования в Массачусетский технологический институт.

Интервью с преподавателями-женщинами и начальников отделов

A ll кроме одного старшего женского факультета Школы наук Комитет или был проинтервьюирован Комитетом. Все руководители отделов в Школе естественных наук либо входили в состав Комитета, либо были интервью с Комитетом. Трудно было решить, стоит ли интервью с младшими преподавателями женского пола, поскольку Комитет не желал размещать в возможно неудобном положении.В конце концов интервью были проводился с большинством младших преподавателей женского пола, так как эти женщины посчитал инициативу важной и пожелал внести свой вклад.

Особенно важный аспект как работал Комитет, так это то, что ни письмо по существу, ни служебная записка, ни отчет был написан, и ни одно важное действие не было предпринято без поиска участие и консультации всех штатных преподавателей-женщин в области естественных наук. Как обсуждается ниже, исключение и невидимость оказались общий опыт большинства штатных преподавателей-женщин.Комитет цель заключалась в том, чтобы быть голосом и мнением всех пожилых женщин факультет. Большое значение для комитета также заключалось в обмене данными. собраны вместе со всеми штатными преподавателями-женщинами, так как у большинства женщин были исключены из этого типа информации на протяжении всей своей карьеры, часто с негативными последствиями для их профессиональной жизни.

Из данных

G ив крошечное количество женщин на факультете на любом факультете, можно спросить, возможно получить важные данные для подтверждения заявления о гендерной принадлежности различия в распределении ресурсов и вознаграждений мужчины vs женщины факультета.Ответ на этот вопрос однозначен. да. Ключ к содержательному обзору двоякий:

1) Необходимо проверить первичный а не обработанные данные, и

2) Важно, чтобы обзор был выполняется старшими преподавателями женского пола, которые глубоко осведомлены о конкретный отдел, дисциплина и область исследования.

Обзоры данных показали, что в некоторых кафедры, мужчины и женщины, преподаватели, как представляется, делят поровну в материальные ресурсы и награды, в других — нет.Несправедливый найдены распределения по площадям, размер 9-месячной заработной платы оплачиваются за счет индивидуальных исследовательских грантов, педагогических заданий, премий и отличия, включение в важные комитеты и задания внутри отдела. Пока данные о первичной заработной плате конфиденциальны и не были предоставлены комитету, серьезная недоплата старшим женский факультет на одном факультете уже был обнаружен и исправлено за два года до формирования комитета. Дальнейшее возможно неравенство в заработной плате было отмечено Комитетом из-за ограниченного предоставленные ему данные.

Комитет запросил данные, чтобы попытаться определить, увеличивалось ли число преподавателей-женщин. В данные, представленные в Таблице 2 и на Рисунке 2 для шести отделов в Школе наук, покажите, что есть очень важные количество женщин-студенток, изучающих естественные науки в Массачусетском технологическом институте, но, как обнаружено в исследованиях многих академических институтов, трубопровод протекает на каждый этап карьеры. Было очевидно, что в целом процент женский факультет не менялся как минимум 10, а возможно и 20 лет и не было никаких указаний на то, что будут какие-либо изменения в обозримое будущее.

Из интервью

T he Комитет задокументированы представления женщин-преподавателей об их статусе и статусе их коллеги-женщины. Эти интервью были бесценными и предоставили убедительную картину жизни женщин-преподавателей в Школа наук Массачусетского технологического института и необходимость перемен. Пока там были различия между отделами, что было обычным явлением для большинства старших способность женщин заключалась в том, что женщины были «невидимыми», исключенными из голос в своих ведомствах и с позиций любой реальной власти.Этот «маргинализация» произошла по мере того, как женщины продвигались через карьеры в Массачусетском технологическом институте, что делает их работу все труднее и меньше сытно. Напротив, преподаватели младших курсов женщин чувствовали себя включенными и поддержали в своих отделах. Их самой общей заботой было чрезвычайная сложность совмещения семьи и работы.

Важное открытие, из которого следует интервью заключалось в том, что разница в восприятии младших и старший преподавательский состав женщин о влиянии пола на их карьеру это различие, которое повторяется из поколения в поколение.Каждое поколение молодых женщин, в том числе старших преподавателей, начал с веры в то, что гендерная дискриминация была «решена» в предыдущее поколение и трогать их не стал. Однако постепенно их глаза открылись на осознание того, что игровое поле в конце концов, не выровнялись, и что они заплатили высокую цену за оба лично и профессионально в результате.

Интервью с руководителями отделов. бесценен для понимания некоторых причин изоляция высокопоставленных женщин-преподавателей, а также трудности с прием на работу женского факультета.Выводы Комитета были кратко изложены в их отчет, как показано на сопроводительной странице.

T o адрес проблемы, которые он задокументировал, Комитет и штатные женщины факультет естественных наук внес в администрацию ряд предложений по достижение справедливости и повышение статуса старших преподавателей женского пола, для улучшения качества профессиональной жизни младших преподавателей и для предотвращения возможной маргинализации юных женского факультета и увеличения числа преподавателей-женщин.Эти рекомендации были обобщены в отчете Комитета, как показано на сопровождающий страница.

У пон получив промежуточный отчет Комитета летом 1995 г., Декан предпринял немедленные шаги по устранению несправедливости по отношению к пожилым женщинам. факультет.Отдельные вопросы по площади, ресурсам, оборудованию, предыдущему недоплата пенсий, и отклики на сторонние предложения были быстро обратился. В ходе обсуждений с руководителями отделов включение женщин в значительную ведомственную деятельность было повысился. Работая с заведующими отделами, декан тоже отлично справился. усилия по выявлению и найму выдающихся женщин на всех факультетах ряды. Невозможно слишком однозначно утверждать, насколько важны эти действия были направлены на повышение морального духа и профессиональных и личной жизни многих старших преподавателей женского пола и для увеличения количество женщин-преподавателей.

Описана одна старшая женщина на факультете Результатом этого сотрудничества стало увеличение на «женщин-преподавателей Массачусетского технологического института за один год, чем было выполнено в предыдущем десятилетии «.

Другая женщина, описывающая изменение в своей профессиональной жизни, отмечает : «Я была несчастна в Массачусетском технологическом институте более десяти лет. Я думал, это цена, которую ты заплатил, если хочешь стать ученым. в элитном учебном заведении. После формирования Комитета и Дин ответил, моя жизнь начала меняться.Мои исследования расцвели, мои финансирование утроилось. Теперь мне нравится каждый аспект своей работы. Трудно понять, как я пережил те годы — или почему ».

Также впечатляет изменение процентов женщин-преподавателей в результате этих усилий. Как показано в В таблице ниже процент женщин среди преподавателей естественных наук превышает 10%. в 1999 г. — впервые для Массачусетского технологического института. Только в этом году будет замечательный На 40% увеличился процент штатных преподавателей-женщин в Школе Наука.

События, описанные выше, вызывают два важные вопросы: 1) Как возникла эта проблема в первом место? и 2) Учитывая поразительный успех сотрудничества между женский факультет и декан Биржено — проблема решена Теперь?

G ив крошечное количество женщин-преподавателей и тот факт, что они, по сути, незаменимым, можно было бы предположить, что все штатные женщины будут относились исключительно хорошо, избалованы, переплачены, потакали.Вместо, они оказались недоплаченными, имели неравный доступ к ресурсам Массачусетского технологического института, исключить из каких-либо основных полномочий в рамках Университет. Как возникло такое удивительное положение вещей о?

Прежде всего необходимо отложили в сторону вопрос о том, плохо ли обращались с этими женщинами, потому что они просто были недостаточно хороши. Следует понимать, что для с этими конкретными женщинами, несомненно, верно обратное. Несмотря дискриминации, большинство из этих женщин достигли выдающегося уровня в рамках своей профессии.Сорок процентов штатных преподавателей-женщин являются членами Национальной академии наук и / или Американской Академия наук и искусств. Только люди выше среднего MIT профессорско-преподавательский состав мог бы преуспеть на этом уровне, несмотря на множество препятствий. старшие преподаватели женского пола, с которыми сталкивались в своей карьере. Действительно, это должно быть почти очевидно, что первые женщины, первые чернокожие, пионеры, которые прорываются, несмотря на огромные препятствия, должны быть исключительный. Раз и навсегда мы должны признать, что сердце и Душа различения, последнее прибежище фанатика, — это сказать, что те, кого дискриминируют, заслуживают этого, потому что они менее хороший.Хотя термин «позитивные действия» иногда используется для обозначения впускать людей просто потому, что они женщины, представители меньшинств, то есть противоположность тому, что означает позитивное действие в Массачусетском технологическом институте и в большинстве особо — женскому факультету Массачусетского технологического института. Постоянный женский факультет в Наука заинтересована только в справедливости для женщин, которые не ниже хороши, как их коллеги-мужчины, и, как выяснил Комитет, женщины часто являются самыми резкими критиками других женщин, которых они считают менее лучше, чем большинство преподавателей, опасаясь, что они плохо отразятся на всех женщины.

Как еще мы могли бы объяснить, что случилось со старшими женщинами факультета естественных наук? Хотя причины для различения сложны, важная часть объяснения лежит в нашем коллективном невежестве. Мы должны принять то, что произошло на факультет штатных женщин в Школе естественных наук — это , что такое дискриминация. Это определяет дискриминация в период с 1970-х годов до наших дней. Но мы, в том числе и сами женские факультеты, не спешили признать и понять это по нескольким причинам.Первый, это не было похоже на то, что мы думал, что дискриминация выглядела как. Большинство из нас считало, что законы о гражданских правах Программа «Позитивные действия» разрешила гендерную «дискриминацию». Но пол дискриминация проявляется во многих формах, и многие из них не легко распознать. Факультет женщин, которые пережили этот опыт, пришли в увидеть разницу в том, как их коллеги-мужчины и женщины лечились, и постепенно они поняли, что это было дискриминация. Но когда они заговорили, их никто не услышал, веря что каждая проблема может быть объяснена альтернативно ее «особым обстоятельства».Только когда женщины собрались вместе и поделились своими знания, только когда данные просматривались через эти знания и во всех отделах модели были неопровержимы.

Штатный женский факультет, действующий как группа через Комитет вместе с Деканом провела открытие. Они определили формы, в которых гендерная «дискриминация» берет в эту эпоху пост-гражданских прав. Они обнаружили, что дискриминация состоит из набора мощных, но непризнанных предположений и отношения, которые систематически работают против женщин-преподавателей даже в свет очевидной доброй воли.Как и многие открытия, сначала это поразительно и неожиданно. Как только вы «получите это», кажется, что почти очевидный.

«Понимают» ли другие элитные университеты лучше, чем MIT? Нет, и действительно, обычная защита для MIT small количество женщин-преподавателей таково, что «Калифорнийский технологический институт и Гарвард просто так же плохо ». Но быть столь же плохим, как эти непросвещенные учреждения, значит мы не должны защищаться! Учитывая его особые сильные стороны в поиск фактов и решение проблем, Массачусетский технологический институт должен лидировать в этой области, а не соглашайтесь на не впечатляющую запись более традиционных учреждения.

Долгосрочные решения — «Позитивные действия» на 1999 г .: Обеспечение справедливости для женский факультет во всех школах Массачусетского технологического института, улучшение качества жизни для младших преподавателей Массачусетского технологического института, расширение этой инициативы и другие а также увеличить количество преподавателей из числа меньшинств в MIT

N ау, что мы лучше понимать гендерную дискриминацию, и теперь, когда исправлено много специфических проблем для наших нынешних старших женщин факультета естественных наук, можем ли мы вернуться к работе в обычном режиме и ожидать что проблема ушла? Ясно, что нет.Количество женщин факультет естественных наук все еще крошечный (процент преподавателей, женщин еще меньше в инженерии), а количество администраторы, которые участвовали в этих усилиях и понимают это еще меньше. Успех этой инициативы стал результатом необычная самоотверженность и усилия крошечной группы преподавателей и одного администратор, Дин Биржено. Но прогресс, который зависит от небольшого количество конкретных особей вряд ли сохранится. Пока не предпринимаются действия по установке механизмов предотвращения гендерного дискриминации, мы можем быть уверены, что она повторится в ближайшем будущем. будущее.Более того, несмотря на рост числа женщин факультета в результате пяти лет усилий декана Биржено и многих заведующих кафедрами естественных наук, доля профессорско-преподавательского состава женщины останутся маленькими на десятилетия. Даже если мы продолжим нанять женщин по нынешней увеличенной ставке в науке, это будет 40 лет до того, как 40% преподавателей Школы наук могли быть женщины! Наконец, мы должны решить проблему семьи и работы для наших младший преподавательский состав, поскольку нынешняя система факультетов Массачусетского технологического института построена вокруг семья с одной профессией, в то время как многие из наших младших преподавателей сегодня являются частью структура семьи с двумя профессиями.

Чтобы закрепить достигнутые нами успехи, нам необходимо выполнить рекомендации Комитета по делам женщин Факультет как можно скорее, и мы можем распространить эти усилия на другие Школы в Массачусетском технологическом институте. Критически важно: 1) наладить постоянное обзор первичных данных, чтобы гарантировать отсутствие неравенства и 2) установить тесную связь между старшими преподавателями женского пола и начальникам отделов, деканов и высшей администрации предотвратить маргинализацию женских преподавателей и позволить старшим женщинам уникальные знания факультета по гендерным вопросам интегрируются в уровень, на котором находится академическая власть.Последний останется критически важно до тех пор, пока женщины-преподаватели не будут регулярно занимать должности академических власть. Мы должны помнить, что с 1999 г. женщина руководитель отдела, заместитель руководителя или директор центра в Школа наук в истории Массачусетского технологического института.

Это также кажется необходимым, поскольку мы лучше понять неожиданные формы, которые может принимать дискриминация и лучше понять, как их решать, сотрудничая с преподавателей и администраторов, что мы должны предпринять шаги, чтобы сделать больше прогресс в решении серьезной недопредставленности меньшинств факультет Массачусетского технологического института.Немногие вопросы так важны для университета, как включение женщин и меньшинств на факультетском уровне. Остаться в мы должны искать и развивать лучшие таланты доступны, и половина из них — женщины, большая часть — недопредставленные меньшинства. Теперь у нас есть прекрасная возможность воспользоваться крошечное количество женщин и меньшинств, которое мы наконец накопили за последние 25 лет, и использовать свои знания об этих проблемах для помочь обеспечить превосходство и конкурентоспособность Массачусетского технологического института в будущее.

Комитет рассмотрел статус и справедливое отношение к преподавательскому составу женщин в Школе естественных наук и рассмотрел связанный с этим вопрос о том, почему до сих пор так мало женщин факультет. Мы использовали интервью с женщинами-преподавателями и руководителями кафедр. для получения информации как о штатных, так и о постоянных преподавателях-женщинах, и, в случае штатных преподавателей-женщин, мы собрали данные относительно заработной платы, размера заработной платы, выплачиваемой из грантов, места, ресурсы, учебные задания и внешняя профессиональная деятельность для женщин против мужчин.Мы также получили данные о количестве мужчин. и женщины-студентки, постдоки и преподаватели Школы естественных наук MIT, чтобы определить, есть ли у числа женщин какие-либо признаки увеличивается.

Комитет узнал, что несостоятельные женщины-преподаватели считают, что преподаватели-мужчины и женщины пользуются одинаковым условия ресурсов, заработной платы и других материальных благ. Большинство чувствуют поддерживаются их отделами в их научных усилиях, и чувствовать себя включенным в ведомственную деятельность и в виды интеллектуальные сети необходимы для успеха в науке.В то время как Комитет не собирал данные о капитале, мы ничего не узнали противоречили точности этого восприятия, и информация полученные из интервью с руководителями подразделений подтвердили это. В то время как некоторые младшие преподаватели женского пола сталкиваются с тем, что, как они подозревают, может быть полом предвзятость в их собственном отношении или в отношении других женщин-преподавателей, почти никто не верит, что гендерная предвзятость помешает их карьере. Младшие женщины однако преподаватели, имеющие детей, считают, что требования семьи — потенциальное препятствие на пути к успеху, которое может повлиять на их карьера отличается от карьеры их коллег-мужчин.В Комитет считает, что институциональные изменения могут помочь уменьшить это неравенство.

После вступления в должность многие пожилые женщины преподаватели начинают чувствовать себя обделенными, в том числе те, кто хорошо себя чувствует поддерживается как младший факультет. Они чувствуют, что они и их самец В конце концов, к коллегам нельзя относиться одинаково. Инциденты в их собственной профессиональной жизни или различного отношения к своим мужчинам и коллеги-женщины могут открыть глаза на эту реальность. Комитет получили убедительные доказательства в поддержку своего мнения, хотя были обнаружены значительные различия в отделах.Один отдел имеет не было факультета штатных женщин, у одного во время этого анализ и она не испытала затруднений, в то время как третий в отделении есть несколько штатных женщин, которые чувствуют себя причастными и представлены, хотя они видели или испытали проблемы маргинализация и исключение женщин факультета время от времени в прошлое. В трех департаментах Комитет получил доказательства тонкие различия в обращении с преподавателями-мужчинами и женщинами, свидетельство исключения и, в некоторых случаях, свидетельство очевидного дискриминация преподавателей-женщин.Комитет задокументировал разница в заработной плате в недавнем прошлом, в размере 9-месячной заработной платы оплачивается из грантов, в доступе к пространству, ресурсам и включению в должности власти и административной ответственности в отделов или в более широком сообществе MIT. Различия привели в женщинах, у которых меньше возможностей, или в том, что они исключены из важных профессиональные возможности. Обнародованы интервью с преподавателями-женщинами огромные потери, которые изоляция и маргинализация наносят их профессиональная и личная жизнь.Проблемы, кажется, увеличиваются постепенно по мере того, как женщины приближаются к тому же возрасту, что и их администраторы. Комитет считает, что проблемы процветают в ведомствах, где недемократическая практика, включая административные процедуры, основа известна лишь немногим, что неизбежно ведет к кумовству и неравенству доступ к значительным ресурсам Массачусетского технологического института.

Комитет узнал, что процент женщин-преподавателей в Школе естественных наук не увеличился не менее десяти лет. По состоянию на 1994 год на факультете работали 22 женщины, 252 человека. мужской факультет.

После того, как Комитет представил Промежуточный отчет о своих выводах, администрация быстро перешла к улучшить статус и равноправное отношение к старшим преподавателям-женщинам и увеличить число преподавателей-женщин. Эти усилия уже значительно улучшили профессиональную жизнь и моральный дух многие штатные преподаватели-женщины. Хотя будут приложены значительные усилия необходимо для поддержания прогресса, успех на сегодняшний день демонстрирует, что сотрудничество между преданными преподавателями и администраторами может помочь для решения давней проблемы интегрирования значащих чисел женщин на факультет Массачусетского технологического института.На основании предложений женщин факультета, комитет подготовил ряд рекомендаций по дальнейшему улучшить статус преподавателей-женщин и обеспечить равное отношение к ним.

Для улучшения статуса и Обеспечение равенства для пожилых женщин факультет

• Сделать Комитет по делам женщин Факультет постоянная комиссия.Комитету следует:
  • Поддерживать и открывать каналы общение заведующих кафедрами с преподавателями-женщинами
  • Ежегодный сбор данных о капитале для включения в письменный отчет и распространить краткое изложение отчет сообществу MIT
  • Повышение сознательности общества о необходимости справедливости
• Ищите женщин для влиятельных должности в администрации кафедры и института, в том числе в качестве руководителей и членов и председателей ключевых комитетов.Привлечь штатных преподавателей-женщин к выбору администраторов, и проконсультируйтесь с преподавателями-женщинами, чтобы обеспечить постоянную приверженность администраторов по вопросам женского факультета.
• Проверить систему вознаграждения, который, как было показано, по-разному влияет на заработную плату мужчин. и женский факультет в последние годы. В частности, просмотрите опора на сторонние предложения. Просмотрите данные о заработной плате и распределении ресурсы ежегодно для обеспечения гендерного равенства.
• Заменить администраторов, которые сознательно практикуют или разрешают дискриминационную практику в отношении женский факультет.Незамедлительно положить конец несправедливому обращению с женщинами преподавателей и вносят соответствующие исправления в несправедливость, когда они обнаружены.
• Наблюдать и вмешиваться предотвращать изоляцию и постепенную маргинализацию женщин способность, которая часто возникает, особенно после пребывания в должности.
  

Для повышения квалификации Факультет «Жизни юных женщин»

• Принимайте активные меры через заведующих кафедрами и через Комитет по делам женщин факультета, чтобы способствовать интеграции и предотвращать изоляцию молодых женщин факультет.
• Решение проблемы деторождения для младших женских факультетов:
  • Сделайте политику в отношении материнства униформа часов отпуска и пребывания в должности по всему институту, а также сделать политику широко известной, чтобы она стала рутина
  • Примите меры для изменения презумпция того, что женщины, имеющие детей, не могут достичь одинакового с мужчинами или с женщинами, не имеющими детей
    

Для увеличения числа женщин Факультет

• Посоветовать начальникам отделов по размещению старшие женские преподаватели в соответствующих комитетах по поиску.
• При приеме на работу преподавателей не упускать из виду женщин-кандидатов из Массачусетского технологического института, особенно в области математики и химии, где количество женщин кандидатов мало.
• Информировать руководителей отделов ежегодно это сознательное усилие необходимо для выявления и набора выдающиеся младшие и старшие женские преподаватели со стороны Массачусетский технологический институт.
• Решение конфликта между семьей и работой реалистично и открыто, полагаясь на советы подходящих женщин факультета, чтобы сделать Массачусетский технологический институт более привлекательным для большего числа младших преподавателей женского пола, и поощрять больше женщин-студентов и postdocs, чтобы продолжить работу в академической науке.
  Количество женщин (Ж) по сравнению с мужчинами (М) — бакалавриат на факультет
  Школы наук Массачусетского технологического института 1994 *

  	Биология	Химия	EAPS
  бакалавриата
  аспирантов
  Постдоки
  Факультет

  	Мозг и когнитивные науки	Математика	Физика
  бакалавриата
  аспирантов
  Постдоки
  Факультет

* Данные взяты из предоставленных таблиц Лидия Сновер, отдел планирования, MIT

Выступлений на открытии 65-й сессии Комиссии по положению женщин

[ Всеанглийская версия; прокрутите вниз для двуязычной версии в состоянии поставки ]

Мне очень приятно выступать в Комиссии по положению женщин.

Мы встречаемся во второй раз в контексте пандемии, которая оказывает разрушительное воздействие на женщин и девочек.

COVID-19 — кризис с женским лицом.

Последствия показали, насколько глубоко гендерное неравенство остается укоренившимся в мировых политических, социальных и экономических системах.

Эти различия сами по себе усугубили ущерб — и мы все заплатили за это цену.

Женщины составляют 70 процентов мирового медицинского персонала и занимают большую часть рабочих мест в секторах экономики, которые больше всего пострадали от пандемии.

По сравнению с мужчинами вероятность потери работы у женщин на 24 процента выше, и они могут ожидать, что их доход упадет на 50 процентов более резко.

Неоплачиваемая работа женщин и девочек по уходу резко возросла из-за приказов о надомной работе, закрытия школ и детских учреждений, усиления ухода за престарелыми и многого другого.

Пандемия также вызвала теневую эпидемию насилия в отношении женщин во всем мире, как онлайн, так и офлайн.

Каждый месяц растет число жертв — от сексуального насилия до детских браков.

Ущерб не поддается исчислению, и он отразится на протяжении десятилетий и будущих поколений.

Настало время изменить курс.

Равное участие женщин меняет правила игры.

Доказательства, накопленные за десятилетия, показывают, что участие женщин улучшает экономические результаты, способствует увеличению инвестиций в социальную защиту, ведет к более устойчивому миру и способствует принятию мер по борьбе с изменением климата.

Теперь именно реакция на COVID-19 высветила огромную силу женского лидерства.

За последний год женщины-лидеры были среди тех, кто сохранил низкий уровень передачи и поставил страны на путь восстановления.

Женские организации восполнили серьезные пробелы в предоставлении услуг и информации, особенно на уровне общин.

Более высокий гендерный баланс привел к лучшим ответам.

И наоборот, страны с менее эффективными мерами реагирования, как правило, являются странами, где преобладают сильные подходы, а права женщин подвергаются нападкам.

Организация Объединенных Наций, со своей стороны, поставила женщин в центр борьбы с COVID-19 и выздоровления.

Мы выпустили одну из первых оценок воздействия пандемии на женщин.

Мы настаивали на пакетах стимулов, которые поддерживают неформальную экономику, инвестируют в экономику ухода и нацелены на женщин-предпринимателей.

И мы работали с правительствами и сообществами, чтобы справиться с резким ростом насилия в отношении женщин, в том числе путем сохранения открытых приютов и перемещения услуг в онлайн.За моим призывом к глобальному прекращению огня сразу же последовал призыв положить конец насилию в семье.

В более общем плане мы использовали все возможные случаи, чтобы подчеркнуть эффективность равноправного участия женщин.

И все же, глядя на весь мир, мы видим, что голоса женщин по-прежнему отсутствуют на высших уровнях руководства.

Женщины составляют лишь четверть национальных законодателей во всем мире, треть членов местных органов власти и только одну пятую членов кабинета министров.

Только 22 страны возглавляет женщина-глава государства или правительства.

И при нынешних ставках паритет между главами правительств не будет достигнут до 2150 года.

Верно, еще 130 лет мужчин, принимающих те же решения, которые они принимали последние 130 лет и более.

Пандемия предоставила мужчинам еще одну возможность доминировать в процессе принятия решений.

Исследование 87 стран показало, что 85 процентов рабочих групп по COVID-19 состояли в основном из мужчин.

В глобальных новостях, освещающих пандемию, только один из каждых пяти источников экспертов составляли женщины.

Давайте посмотрим, что на самом деле означает этот дисбаланс.

Когда женщины отсутствуют в процессе принятия решений, мы смотрим на мир только с одной точки зрения.

Мы создаем экономические модели, которые не позволяют измерить продуктивную работу, выполняемую дома.

Мы создаем цифровые форумы со встроенными предубеждениями в области кодирования.

Мы видим, что решения угрожают попыткам гарантировать полный доступ к услугам и правам в области сексуального и репродуктивного здоровья.

И мы тратим триллионы на оружие, которое не может сделать нас безопаснее, пренебрегая насилием, которому подвергалась каждая третья женщина во всем мире.

Изменение этих настроек по умолчанию должно рассматриваться как императив.

Вот почему одним из моих главных приоритетов в качестве Генерального секретаря было привлечение большего числа женщин на руководящие должности в моей группе старшего руководства, а также среди координаторов-резидентов и специальных посланников.

В прошлом году мы достигли гендерного паритета на высшем уровне, что на два года раньше, чем планировалось, и сейчас мы продвигаемся вперед во всех звеньях.

Мы также стремимся обеспечить участие женщин в процессах поддержания мира, посредничества и миростроительства.

Но у нас еще много работы.

На мирных переговорах с 1992 по 2019 год только 13 процентов участников переговоров, 6 процентов посредников и 6 процентов подписавших мирные соглашения были женщинами.

Переговоры по-прежнему структурированы таким образом, чтобы возвышать и стимулировать тех самых людей, которые разжигают насилие, а не тех, кто строит мир.

Слишком часто при решении проблемы исключения предлагается сосредоточить внимание на обучении, наращивании потенциала и расширении прав и возможностей женщин.

Но у женщин уже есть навыки, знания и возможности. Во многих странах они заканчивают высшее образование с большей скоростью, чем мужчины, — и так продолжалось в течение некоторого времени.

Нам нужно не больше обучения для женщин, а обучение тех, кто находится у власти, тому, как создавать инклюзивные институты.

Нам нужно выйти за рамки исправления женщин и вместо этого исправить наши системы.

Мы также должны поддерживать женщин-лидеров во всем их разнообразии и способностях, включая молодых женщин, женщин-мигрантов, женщин из числа коренных народов, женщин с ограниченными возможностями, цветных женщин и ЛГБТИК +.

Восстановление после пандемии — это наш шанс переосмыслить, возродить Десятилетие действий по достижению целей в области устойчивого развития и наметить путь к равному будущему для женщин и мужчин.

Я призываю всех лидеров создать пять ключевых строительных блоков:

Во-первых, полностью реализовать равные права женщин, в том числе путем отмены дискриминационных законов и принятия позитивных мер.

Во-вторых, обеспечить равное представительство — от советов компаний до парламентов, от высшего образования до государственных учреждений — с помощью специальных мер, включая квоты.

В-третьих, способствовать экономической интеграции женщин посредством равной оплаты, целевых кредитов, защиты рабочих мест и значительных инвестиций в экономику ухода и социальной защиты.

В-четвертых, ввести в действие план реагирования на чрезвычайные ситуации в каждой стране для решения проблемы насилия в отношении женщин и девочек и обеспечить его финансирование, политику и политическую волю.

В-пятых, чтобы дать место происходящему переходу между поколениями. От фронта до Интернета молодые женщины выступают за более справедливый и равный мир и заслуживают большей поддержки.

В этом году у нас есть возможность продвигать эту повестку дня через Форум равенства поколений и Коалиции действий, созываемые структурой «ООН-женщины» и организованные правительствами Мексики и Франции в партнерстве с гражданским обществом и молодежью.

Гендерное равенство — это, по сути, вопрос власти.Мы по-прежнему живем в мире, где доминируют мужчины, и в культуре, где доминируют мужчины.

Это должно измениться. И мужчины — важная часть решения.

Эта Комиссия будет продолжать играть центральную роль в изменении мировоззрения, выявлении систематических предубеждений и мобилизации реальных, значимых действий.

Ранее в этом году мы потеряли вдохновляющего лидера этого общего дела — Маргарет Снайдер, директора-основателя ЮНИФЕМ и союзника женских групп по всему миру.

В прошлом году, размышляя о первых годах ее усилий и препятствиях, с которыми она столкнулась, она написала, и я цитирую:

«Через все административные вопросы нам напомнили, что работа по расширению прав и возможностей беднейших женщин угрожает некоторым высокопоставленным и влиятельным людям.Они могли сдвинуть нас с места, но не могли нас остановить ». Конец цитаты.

Вместе вы непреодолимая сила.

Вместе у нас есть шанс оставить позади укоренившуюся изоляцию и построить справедливое и равное будущее.

Давайте сделаем это вместе, и я благодарю вас.

*********************************************** *********************************************

[ Двуязычный, версия при поставке ]

Мне очень приятно выступать в Комиссии по положению женщин.

Мы встречаемся во второй раз в контексте пандемии, которая оказывает разрушительное воздействие на женщин и девочек.

COVID-19 — кризис с женским лицом.

Последствия показали, насколько глубоко гендерное неравенство остается укоренившимся в мировых политических, социальных и экономических системах.

Эти различия сами по себе усугубили ущерб — и мы все заплатили за это цену.

Женщины составляют 70 процентов мирового медицинского персонала и занимают большую часть рабочих мест в секторах экономики, которые больше всего пострадали от пандемии.

По сравнению с мужчинами вероятность потери работы у женщин на 24 процента выше, и они могут ожидать, что их доход упадет на 50 процентов более резко.

Неоплачиваемая работа женщин и девочек по уходу резко возросла из-за приказов о надомной работе, закрытия школ и детских учреждений, усиления ухода за престарелыми и многого другого.

Пандемия также вызвала теневую эпидемию насилия в отношении женщин во всем мире, как онлайн, так и офлайн.

Каждый месяц растет число жертв — от сексуального насилия до детских браков.

Ущерб не поддается исчислению, и он отразится на протяжении десятилетий и будущих поколений.

Настало время изменить курс.

Равное участие женщин меняет правила игры.

Доказательства, накопленные за десятилетия, показывают, что участие женщин улучшает экономические результаты, способствует увеличению инвестиций в социальную защиту, ведет к более устойчивому миру и способствует принятию мер по борьбе с изменением климата.

Теперь именно реакция на COVID-19 высветила огромную силу женского лидерства.

За последний год женщины-лидеры были среди тех, кто сохранил низкий уровень передачи и поставил страны на путь восстановления.

Женские организации восполнили серьезные пробелы в предоставлении услуг и информации, особенно на уровне общин.

Более высокий гендерный баланс привел к лучшим ответам.

И наоборот, страны с менее эффективными мерами реагирования, как правило, являются странами, где преобладают сильные подходы, а права женщин подвергаются нападкам.

L’Organisation des Nations Unies — это количество женщин в центре борьбы с COVID-19 и отношениями.

Nous avons été parmi les premiers à publier une évaluation de la pandémie sur les femmes.

Nous avons require que des mesures de relance soient prises pour appuyer l’économie informelle, investir dans l’économie des soins et cibler les предпринимателей.

Et nous avons collaboré avec les pouvoirs publics et les populations

Mon appel à un cessez-le-feu mondial a été immédiatement suivi d’un appel à la fin de la насилия в фойе.

Au-delà, nous avons à chaque event souligné l’efficacité d’une Participation des femmes sur un pied d’égalité.

Pourtant, si l’on regarde laposition dans le monde, on constate que les femmes restent largement exclues de l’exercice des plus hautesponsabilités.

Les femmes ne comptent que pour un quart des parlementaires, un tiers des élus locaux et un cinquième des ministres de la planète.

Seulement vingt-deux pays sont dirigés par une femme.

Et au rythme actuel, la parité au niveau des chefs de gouvernement ne sera pas atteinte avant 2150.

Vous avez bien entendu: бис 130 доминантных людей, оставшихся до того момента, когда жанр был принят в качестве решения, если он был назначен заместителем 130 dernières années, depuis toujours.

La pandémie a offer aux hommes une event de plus d’accaparer la pride decisions.

D’après une étude portant sur 87 pays, 85% des groupes de travail sur le COVID-19, étaient composés essentiellement d’hommes.

Si l’on rearde la couverture médiatique mondiale consacrée à la pandémie, les Expertes sont cinq fois moins consultées que leurs homologues masculins.

Il faut se demander ce que signifie vraiment ce déséquilibre.

Lorsque les femmes ne Participent pas à la pri de décision, nous ne voyons le monde que sous un seul angle.

Nous créons des modèles économiques qui ne mesurent pas le travail productif qui a lieu au sein du foyer.

Nous créons des fora numériques avec des biais masculins intégrés dans le code même.

Nous voyons des décisions qui menacent les déployés pour garantir le plein accès aux services et aux droits de santé sexuelle et reproduction.

Et nous dépensons миллионов долларов за оружие qui ne nous protègent pas, tout en négligeant les насилия subies par une femme sur trois dans le monde.

Il faut à tout prix rebattre les cartes, changer de logiciel.

C’est pourquoi l’une de mes premières Priorités en tant que Secrétaire général a été d’augmenter le nombre de femmes à des postes de haute responsabilité au sein de mon Conseil de direction et parmi les Coordonnate résidents et les Envoyés.

L’année dernière, nous avons atteint la parité femmes-hommes parmi les hauts responsables de l’Organisation, deux années en avance sur le calendrier, и nous progressons à présent à tous les niveaux.

Nous nous efforçons également de garantir la Pleine Participation des femmes aux processus de la paix, de médiation et deolidation de la paix.

Mais il y énormément à faire.

Dans les négociations de paix entre 1992 и 2019, seulement 13% des négociateurs, 6% des mediateurs и 6% des signataires d’accords de paix étaient des femmes.

Encore aujourd’hui, ces négocations sont structurées de façon à louer et même поощрении людей, питающихся насилием, plutôt que celles qui construisent la paix.

Слишком часто при решении проблемы исключения предлагается сосредоточить внимание на обучении, наращивании потенциала и расширении прав и возможностей женщин.

Но у женщин уже есть навыки, знания и возможности. Во многих странах они заканчивают высшее образование с большей скоростью, чем мужчины, — и так продолжалось в течение некоторого времени.

Нам нужно не больше обучения для женщин, а обучение тех, кто находится у власти, тому, как создавать инклюзивные институты.

Нам нужно выйти за рамки исправления женщин и вместо этого исправить наши системы.

Мы также должны поддерживать женщин-лидеров во всем их разнообразии и способностях, включая молодых женщин, женщин-мигрантов, женщин из числа коренных народов, женщин с ограниченными возможностями, цветных женщин и ЛГБТИК +.

Восстановление после пандемии — это наш шанс переосмыслить, возродить Десятилетие действий по достижению целей в области устойчивого развития и наметить путь к равному будущему для женщин и мужчин.

Я призываю всех лидеров создать пять ключевых строительных блоков:

Во-первых, полностью реализовать равные права женщин, в том числе путем отмены дискриминационных законов и принятия позитивных мер.

Во-вторых, обеспечить равное представительство — от советов компаний до парламентов, от высшего образования до государственных учреждений — с помощью специальных мер, включая квоты.

В-третьих, способствовать экономической интеграции женщин посредством равной оплаты, целевых кредитов, защиты рабочих мест и значительных инвестиций в экономику ухода и социальной защиты.

В-четвертых, ввести в действие план реагирования на чрезвычайные ситуации в каждой стране для решения проблемы насилия в отношении женщин и девочек и обеспечить его финансирование, политику и политическую волю.

В-пятых, чтобы дать место происходящему переходу между поколениями. От фронта до Интернета молодые женщины выступают за более справедливый и равный мир и заслуживают большей поддержки.

В этом году у нас есть возможность продвигать эту повестку дня через Форум равенства поколений и Коалиции действий, созываемые структурой «ООН-женщины» и организованные правительствами Мексики и Франции в партнерстве с гражданским обществом и молодежью.

Гендерное равенство — это, по сути, вопрос власти. Мы по-прежнему живем в мире, где доминируют мужчины, и в культуре, где доминируют мужчины.

Это должно измениться. И мужчины — важная часть решения.

Эта Комиссия будет продолжать играть центральную роль в изменении мировоззрения, выявлении систематических предубеждений и мобилизации реальных, значимых действий.

Ранее в этом году мы потеряли вдохновляющего лидера этого общего дела — Маргарет Снайдер, директора-основателя ЮНИФЕМ и союзника женских групп по всему миру.

В прошлом году, размышляя о первых годах ее усилий и препятствиях, с которыми она столкнулась, она написала, и я цитирую:

«Через все административные вопросы нам напомнили, что работа по расширению прав и возможностей беднейших женщин угрожает некоторым высокопоставленным и влиятельным людям. Они могли сдвинуть нас с места, но не могли нас остановить ». Конец цитаты.

Вместе вы непреодолимая сила.

Вместе у нас есть шанс оставить позади укоренившуюся изоляцию и построить справедливое и равное будущее.

Давайте сделаем это вместе, и я благодарю вас.