3 дня на свадьбу по трудовому кодексу статья: Что-то пошло не так

Как россиянину перевести деньги из России в Белоруссию — Российская газета

Закон

Чем грозит россиянину в Беларуси отсутствие страховки на автомобиль?

«Едем на машине через Беларусь в Европу. На обратном пути хотим остановиться на несколько дней в Витебске. Сейчас буду оформлять «зеленую карту» для стран Европы, встал вопрос, на сколько дней? Платить лишнее не хочется. С другой стороны, если не уложимся, то на обратной дороге по Беларуси страховки уже не будет. Хотелось бы знать, какая ответственность грозит за отсутствие страховки на автомобиль? Олег Горюнов».

Как поясняет МВД Беларуси, ответственность за эксплуатацию транспортного средства без договора обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств предусмотрена статьей 18.20 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

В соответствии с частью 1 указанной статьи эксплуатация физическим лицом транспортного средства без заключения договора обязательного страхования влечет наложение штрафа в размере пяти базовых величин. Данная норма распространяется на лиц, управляющих автотранспортом, зарегистрированным в Республике Беларусь. Если транспортное средство зарегистрировано в другом государстве, то его эксплуатация без имеющего силу на территории страны договора обязательного страхования влечет наложение штрафа в размере двадцати базовых величин (ч. 4 ст. 18.20 КоАП).

Кроме этого, в случае ДТП с участием транспортного средства без договора обязательного страхования в соответствии с ч. 2 ст. 18.20 КоАП управлявшее им физическое лицо привлекается к ответственности в виде штрафа в размере десяти базовых величин. Если такой автомобиль принадлежит индивидуальному предпринимателю или юридическому лицу, штраф составит двадцать пять базовых величин.

Правила

Как россиянину перевести деньги из России в Беларусь?

«Собираемся на майские праздники в Беларусь. Забронировали квартиру, но хозяйка попросила внести предоплату. Подскажите, пожалуйста, как лучше перевести деньги в Беларусь? Моя знакомая сказала, что в этом вопросе есть проблемы, например на почте есть ограничения, а электронные деньги «не работают».Спасибо, Екатерина Суворова».

Перевести деньги из России в Беларусь можно несколькими способами: есть и почтовые переводы, и электронные деньги. Можно сделать банковский перевод или воспользоваться такими платежными системами, как Western Union, Сontact, Золотая Корона.

Есть некоторые сложности в получении денег белорусским получателем. Например, на почте Беларуси не предусмотрен прием переводов на расчетный счет.

Доступна гражданам в Беларуси и наиболее популярная у россиян система электронных расчетов — WebMoney. Однако при переводе необходимо учитывать тот факт, что в Беларуси в некоторых регионах довольно проблематично обналичить электронные деньги данной системы расчетов. Кроме того, при получении наличных электронных денег банки берут достаточно высокую комиссию.

Для осуществления электронного перевода необходимо найти банк, отделения которого есть на территории обоих государств, что тоже не всегда удобно. Иначе комиссия опять-таки будет достаточно высокой.

Наиболее распространенными являются переводы через платежные системы Western Union, Сontact, Золотая Корона. Если вы не превышаете разрешенный размер денежного перевода, то данные системы не требуют открытия счета. Получить перевод также просто, необходимо всего лишь предъявить паспорт и заполнить форму «Для получения денег», указать номер перевода, имя отправителя, его страну и сумму перевода. Комиссии у данных систем зависят от срочности и суммы переводов, но в среднем они примерно одинаковые. Рекомендуем связаться с хозяйкой и поинтересоваться, какой платежной системой ей будет удобнее получить перевод.

Право

Положен ли белоруске, работающей в России, отпуск по случаю свадьбы?

«»Я белоруска, сейчас устроилась на работу в России. На предприятии всего полгода, а через месяц у меня свадьба. Подошла к начальнику узнать, могу ли я взять отпуск в связи с бракосочетанием. Он ответил, что не знает, ведь я работаю всего полгода. Подскажите, положен ли мне отпуск на свадьбу? Елена Коломойцева».

В соответствии с Договором между РФ и Беларусью о равных правах от 25 декабря 1998 года граждане России и Беларуси имеют равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Беларуси, а также равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах, связанных с трудовыми отношениями.

Вы работаете в России, следовательно, действовать должны так же, как и ваш работодатель, согласно Трудовому кодексу РФ. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее, работодатель обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового кодекса РФ. Главные правила таковы: отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней, он не оплачивается, заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент — хоть за две недели, хоть за один день. Обратите внимание, что отпуск может брать любой сотрудник независимо от того, сколько он работает в данной организации, а работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе. Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5 дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить. Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек вправе подать на работодателя в суд.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна.

Хотите знать больше о Союзном государстве? Подписывайтесь на наши новости в социальных сетях.

Отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу

Правила отдыха с заездом в ЗАГС

Да, отпуск в связи со свадьбой полагается, хотя о нем и мало кто знает. По Трудовому кодексу любой человек может на вполне законных основаниях попросить несколько дней отдыха в связи с бракосочетанием. А точнее – работодатель именно обязан предоставить 5 календарных дней в связи со свадьбой сотрудника.

Про отпуск на свадьбу подробно написано в статье 128 Трудового Кодекса РФ. Главные правила таковы:

• • отпуск предоставляют на срок не более пяти календарных дней;
  • отпуск не оплачивают;
  • заявление на отпуск на свадьбу можно подать в любой момент – хоть за две недели, хоть за один день;
  • работодатель не имеет ни малейшего права отказать сотруднику в подобном отдыхе;
  • отпуск может брать любой сотрудник и независимо от того, сколько он работает в данной организации.

В идеальном случае пропуск рабочих дней в связи со свадьбой надо обговорить с начальством заранее. Не стоит ставить руководство просто перед фактом, если вы еще планируете вернуться на работу и надеетесь, что к вам будут и впредь хорошо относиться. Безусловно, отпуск на свадьбу положен, но, все же, лучше предупреждать об этом заранее.

Но формально для того, чтобы взять в 2018 году отпуск на свадьбу по ТК РФ, достаточно написать соответствующее заявление. И с этой минуты можете считать, что вопрос решен. Подпишет его руководство или не подпишет, закон в любом случае на вашей стороне. Ведь отпуск перед свадьбой полагается по закону. Также см. «Может ли работодатель не отпускать в отпуск: на чьей стороне закон».

Даже если наниматель против и не желает вас отпускать, он не вправе засчитать отгулы за те дни, что вы будете отсутствовать. И уже тем более – никто не может вас после этого уволить. На практике бывают подобные прецеденты. И в случае некорректного обращения любой человек праве подать на работодателя в суд. И можно смело утверждать, что на 99% дело выиграно.

Помимо этого, начальство не вправе давать вам отпуск на меньший период. Например, сказать, что предоставят только 3 дня на свадьбу. В Трудовом кодексе четко прописано: «до 5-ти дней». И если вы хотите именно столько, то их обязаны предоставить.

И еще один нюанс. Любой внеплановый отпуск отгуливают до конца. Работодатель не имеет никакого права досрочно прервать его и вызвать сотрудника на службу. В этом отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска: там эта вероятность существует и вполне законна. Также см. «Отзываем работника из отпуска».

Сколько составляет отпуск по закону перед свадьбой?

В Трудовом Кодексе РФ существует статья 128, в соответствии с которой руководитель организации обязан предоставить трудящемуся выходные дни. Заработная плата при этом не сохраняется.

Важно помнить: пятидневный отдых предоставляется без учета других отпусков и рабочего стажа работника.

Чтобы получить легитимный отпуск в связи со свадьбой, сотруднику требуется подать работодателю письменное заявление, составленное в произвольной форме. Соответствующий документ работник имеет право подать как за пару недель до торжества, так и непосредственно перед самим событием.

Отпуск для подготовки к торжеству

Бракосочетание требует тщательной и длительной подготовки. И данное событие сложно совмещать с рабочим графиком. В связи с этим многие сотрудники интересуются количеством дней, которыми они вправе воспользоваться перед свадьбой. В законодательстве нет четкого постановления на этот счет. Законным пятидневным отпуском можно распорядиться по своему усмотрению. Во-первых, можно воспользоваться всеми пятью днями отпуска или использовать только часть из них. Для подготовки к свадьбе можно взять любое количество дней. Обязательным условием считается не превышение 5-дневного срока и следует взять в расчет день регистрации брака.

Важно помнить: данное количество дней для отдыха предоставляется 1 раз в год. Если за короткий период было реализовано все количество, то работник не имеет право воспользоваться дополнительным отгулом.

Полагается ли отпуск после свадьбы по закону?

Отпуск после свадьбы по закону дается на 5 дней. Как будет распоряжаться сотрудник данным количеством работодателю не важно. Обязательное условие — чтобы общее количество не превышало 5 дней.

В настоящее время на практике применяется прописывание в коллективном соглашении предоставление трех дней на свадьбу, которые оплачиваются работодателем.

Если работодатель не дает полагающийся по закону отгул или не дает его в полном объеме, алгоритм действий работника должен быть следующим:

• подать заявление в письменной форме с просьбой предоставить отпуск по случаю свадьбы;
• предоставить справку-документ из ЗАГСа в подтверждении о готовящемся торжественном событии;
• получить на руки отказ от работодателя в течение 3-х дней;
• осуществить подачу жалобы в инспекцию труда или в судебную инстанцию.

Права работника будут признаны ущемленными и работодатель понесет заслуженное наказание.

На свадьбу дается 3 дня по тк рф

Но конкретно для государственных служащих изменился ряд важных положений:

1. Работники государственных структур, занимающие руководящие должности, получили сокращение продолжительности отпуска с 35 календарных дней до 30.
2. Если ранее законодатель позволял начислять дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день в количестве от трех дней, то ныне это положение было отменено. В нынешней редакции закон строго ограничил срок в три дня без возможности его продления даже по согласию руководства.
3. Была переработана процедура начисления дополнительных дней отдыха для проработавших в государственных структурах граждан.

#1 14.05.2007 17:45:56

отпуск на свадьбу

меня волнует вопрос: дается ли отпуск на свадьбу. моей знакомой фирма дала 3 оплачеваемых дня. это просто хорошее отношение или по закону есть отпуск? пожалуйста если в курсе сообщите!

Полагается ли отпуск в связи с бракосочетанием

Законодательство предписывает работодателю предоставлять отпуск на свадьбу по Трудовому кодексу длительностью до 5 выходных. Рождение ребенка также рассматривается как основание для получения отгула. Такая возможность предоставляется при наличии письменного требования, независимо от рабочего стажа и прочих обстоятельств. Кроме того, дни к свадьбе по трудовому кодексу в общем количестве до 14 за год причисляются к отработанному периоду, который имеет значение для ежегодного оплачиваемого отдыха.

Помимо отпуска на свадьбу по Трудовому кодексу отраслевые соглашения могут предусматривать материальную помощь по особым случаям. Дополнительные социальные гарантии со стороны работодателя содержатся в коллективных договорах, нормативных актах локального характера. Условия предоставления выходных в особых случаях зависят от финансовых возможностей предприятия, характера сложившихся взаимоотношений внутри коллектива. Добровольные выплаты могут быть составляющей внутренней политики организации.

к содержанию ↑

Как отдыхаем на майские праздники 2021 — календарь официальных выходных

https://ria.ru/20210317/prazdniki-1601689309.html

Как отдыхаем на майские праздники 2021 — календарь официальных выходных

Как отдыхаем на майские праздники 2021 — календарь официальных выходных

Выходные на майские праздники в 2021 году в России продлятся 6 дней. Как отдыхаем в мае, как работаем и учимся, стоит ли брать отпуск, а также куда поехать на… РИА Новости, 19.03.2021

2021-03-17T17:56

2021-03-17T17:56

2021-03-19T10:13

россия

майские праздники

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/07e4/05/03/1570922751_116:647:2605:2047_1920x0_80_0_0_7b457c6c6002dc752a9a0f0e9954cfb3.jpg

МОСКВА, 17 мар — РИА Новости. Выходные на майские праздники в 2021 году в России продлятся 6 дней. Как отдыхаем в мае, как работаем и учимся, стоит ли брать отпуск, а также куда поехать на праздники — в материале РИА Новости.Майские праздники 2021Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации, праздничными днями в мае ежегодно, в том числе и в 2021 году, являются Праздник Весны и Труда, который отмечается 1 мая, а также День Победы, который празднуется 9 мая.Официальные выходные на майские праздники 2021Как отдыхаем и работаемКак долго будет длиться отдых на майские праздники, решают федеральные власти. Правительство определяет, сколько дней отдыхаем в мае, в зависимости от того, на какие дни недели выпадают Праздник Весны и Труда и День Победы. Согласно Трудовому кодексу РФ, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней отдых переносится на следующий день после торжественной даты.Всего праздничными выходными в мае 2021 года будут шесть дней.На основании ст. 95 Трудового кодекса РФ рабочий день перед праздником должен заканчиваться на 1 час раньше. Сокращенный рабочий день перед 1 мая 2021 года – это пятница 30 апреля. То же касается пятницы 7 мая — последнего рабочего дня перед официальными праздничными выходными по поводу Дня Победы.Выходные на 1 маяПоскольку 1 мая в 2021 году – это суббота, дополнительным (перенесенным) выходным днем назначили понедельник 3 мая.Таким образом, выходные дни по случаю Праздника Весны и Труда намечены на 1, 2 и 3 мая.Выходные на 9 маяТак как 9 мая в 2021 году выпадает на воскресенье, к праздничным выходным был добавлен один свободный от работы день — 10 мая.Таким образом, выходными в связи с Днем Победы в 2021 году назначены 8, 9 и 10 мая.Как учатся школьники и студентыВсех школьников и студентов, которые посещают свои учебные заведения с понедельника по пятницу, в этом месяце ждут два длинных уикенда: три дня с 1 по 3 мая на Праздник Весны и Труда и три дня с 8 по 10 мая на День Победы.Для тех школьников и студентов, которые учатся 6 дней в неделю, понедельник 3 мая, а также суббота 8 мая, не будут являться выходными.Производственный календарь на май 2021Как оплачиваются майские праздникиМайские праздники оплачиваются согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ. В 2021 году россияне будут отдыхать с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, но двойная оплата труда начисляется за работу именно в праздники — 1 и 9 мая. Под эту норму попадают все официально трудоустроенные сотрудники, независимо от их графика.Отпуск на майских праздникахВ случае если на период отпуска попадают выходные праздничные дни, то он увеличивается на количество суток, совпавших с памятными датами в мае. Данный случай регулируется ст. 120 ТК РФ. Кроме того, праздничные дни в такой ситуации не оплачиваются в сумме среднего заработка. Куда поехать на майские праздникиНа основании данных бронирований жилья туристами с 1 по 9 мая 2021 года, в России подготовили рейтинг популярных направлений на майские праздники.Самыми востребованными городами для путешествий среди тех, кто не хочет ехать на дачу, оказались: Ялта, Сочи, Санкт-Петербург, Кисловодск, Москва, Калининград, Банное, Казань, Углич и Ростов-на-Дону.Турция на майские праздники 2021 года также будет открыта для россиян, если эпидситуация в стране не изменится. С 15 марта для въезда туристам нужно заполнять только специальную электронную анкету.Если зарубежные курорты вновь закроют въезд для гостей, россияне смогут отдохнуть в не менее популярных местах: на Черном море, Балтике, Дальнем Востоке и Байкале.Коронавирусные ограничения, в том числе режим самоизоляции, будут действовать в России в случае неблагоприятной эпидемиологической обстановки. Решение по введению или отмене каких-либо ограничительных мер каждый регион принимает самостоятельно на основании ситуации в субъекте.

https://ria.ru/20210125/kreschenie-1594522843.html

https://ria.ru/20210216/parad-1597663482.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210128/kult-1594615303.html

https://radiosputnik.ria.ru/20210131/svadba-1595404935.html

россия

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2021

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

[email protected]

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

россия, майские праздники

Майские праздники 2021

Официальные выходные на майские праздники 2021

Как отдыхаем и работаем

25 января, 18:33

Всего праздничными выходными в мае 2021 года будут шесть дней.

Выходные на 1 мая

Поскольку 1 мая в 2021 году – это суббота, дополнительным (перенесенным) выходным днем назначили понедельник 3 мая.

Таким образом, выходные дни по случаю Праздника Весны и Труда намечены на 1, 2 и 3 мая.

Выходные на 9 мая

Так как 9 мая в 2021 году выпадает на воскресенье, к праздничным выходным был добавлен один свободный от работы день — 10 мая.

Таким образом, выходными в связи с Днем Победы в 2021 году назначены 8, 9 и 10 мая.

Как учатся школьники и студенты

Для тех школьников и студентов, которые учатся 6 дней в неделю, понедельник 3 мая, а также суббота 8 мая, не будут являться выходными.

16 февраля, 12:21

Производственный календарь на май 2021

Как оплачиваются майские праздники

Отпуск на майских праздниках

Куда поехать на майские праздники

Самыми востребованными городами для путешествий среди тех, кто не хочет ехать на дачу, оказались: Ялта, Сочи, Санкт-Петербург, Кисловодск, Москва, Калининград, Банное, Казань, Углич и Ростов-на-Дону.

31 января, 19:54

Если зарубежные курорты вновь закроют въезд для гостей, россияне смогут отдохнуть в не менее популярных местах: на Черном море, Балтике, Дальнем Востоке и Байкале.

Коронавирусные ограничения, в том числе режим самоизоляции, будут действовать в России в случае неблагоприятной эпидемиологической обстановки. Решение по введению или отмене каких-либо ограничительных мер каждый регион принимает самостоятельно на основании ситуации в субъекте.

Могу ли я работать в ожидании грин-карты по браку

Есть два способа получить грин-карту на основании брака. Первый — быть супругом гражданина США, а другой — вступить в брак с законным постоянным жителем (LPR) в США. В любом случае, ваш гражданин США или супруг (а), постоянно проживающий в США, должны будут спонсировать вашу грин-карту, представив I- 130 петиций, подтверждающих, что ваш брак действительно является добросовестным.

После этого вам (получателю) необходимо будет пройти процедуру консульского оформления, если вы находитесь за пределами США.S. или заполнив форму I-485, чтобы изменить свой статус на постоянный житель, если вы уже находитесь в стране.

Пока оформляется грин-карта на основании брака, некоторым заявителям разрешается работать в США при условии, что они соответствуют критериям. Чтобы узнать, применимы ли эти требования в вашем случае, в этой статье вы узнаете о двух иммиграционных и трудовых факторах, которые определяют право на работу:

1. Иммиграционный закон США в отношении приема на работу иностранца
2. Как законно работать в ожидании грин-карты по браку

В соответствии с иммиграционным законодательством и решениями о найме работодатели могут нанимать только тех, кто имеет право на работу в США. Квалифицированные лица — это граждане США, законные постоянные жители (держатели грин-карты) и иностранцы, которые прямо уполномочены USCIS. быть трудоустроенным.

Как заявитель, ожидающий получения грин-карты, вы можете иметь право работать по категории «специально уполномоченные иностранцы» при условии, что вы соответствуете требованиям.Итак, в свете этого закона есть два сценария, в соответствии с которыми вы можете законно работать, ожидая грин-карты на основании брака:

1. Работа с действующей неиммиграционной рабочей визой
2. Работа с разрешением на работу

Работа с действующей неиммиграционной рабочей визой в ожидании грин-карты

Некоторые иностранцы въезжают в США по временной визе, основанной на трудоустройстве, которая позволяет им работать на конкретного работодателя. Эти типы виз известны как рабочие визы и обычно продлеваются.

Если вы въехали в США по любой из этих категорий виз, например L-1 или H-B, и ваш статус все еще действителен, вы можете продолжать работать на законных основаниях, пока обрабатывается ваша грин-карта на основании брака. Однако ваша работа должна соответствовать требованиям визы.

Однако, если у вас в настоящее время нет рабочей визы, вы можете подать заявление на получение документа о разрешении на работу, который также позволяет вам работать во время обработки грин-карты.

Как правило, обработка брачной карты занимает несколько месяцев.В зависимости от вашего дела, если вы подали заявление в качестве супруга гражданина США, вам может потребоваться подождать 10-12 месяцев. Однако для законного супруга-постоянного жителя время ожидания может составлять более 30 месяцев.

Время обработки также зависит от сервисного центра, обрабатывающего вашу петицию. В течение этого времени USCIS понимает, что заявителям, возможно, придется уехать за границу и / или работать в Соединенных Штатах, чтобы заработать на жизнь, пока грин-карта находится на рассмотрении. В связи с этим иммиграционный закон позволяет людям подавать документы на разрешение на поездку с использованием I-131 и разрешения на работу (широко известные как документы о разрешении на работу) с использованием I-765 одновременно с петицией о выдаче грин-карты на основании брака.

Эти две формы имеют более короткое время обработки, и после утверждения вы можете работать в США, ожидая выдачи вашей грин-карты USCIS. Итак, если вы подали I-765 с петицией о корректировке статуса, вам придется подождать, пока I-765 будет рассмотрено USCIS, прежде чем вы сможете работать.

Любая работа, которую вы выполняете без действующей рабочей визы или разрешения на работу, будет считаться незаконным трудоустройством. Несанкционированное трудоустройство представляет собой нарушение трудового законодательства, которое влечет за собой серьезные штрафы и может отрицательно повлиять на обработку вашей грин-карты.

Поскольку разрешение на работу является необязательным, некоторые соискатели грин-карты по браку пропускают его при подаче петиции. Если вы не подали форму I-765 вместе с петицией о корректировке статуса, вы все равно можете сделать это отдельно.

Как упоминалось ранее, чтобы зарегистрироваться для получения разрешения на работу, вам необходимо заполнить форму I-765. Форма будет отправлена ​​вместе с копией квитанции об уведомлении I-485 или другими документами в качестве доказательства того, что ваше ходатайство о корректировке статуса находится на рассмотрении.Вы отправите I-765 со следующими документами:

• Две одинаковые фотографии на паспорт
• Лицевая и обратная копии вашей I-94, записи о прибытии и отбытии неиммигрантов
• Форма G-28, если вас будет представлять поверенный
• Копия любого государственного документа, удостоверяющего личность
• Подтверждение вашего текущего неиммиграционного статуса
• Доказательство ваших добросовестных отношений с гражданином США или законным супругом-постоянным жителем
• I-797C Уведомление о действии

До недавнего времени USCIS рассматривал ходатайство о разрешении на работу в течение 90 дней после получения ходатайства.Однако имеющиеся данные за последние несколько лет показывают, что время обработки в последнее время увеличилось. Теперь на выпуск EAD требуется от 5 до 7 месяцев.

Это может показаться долгим, но стоит подождать, поскольку разрешение — это ваш единственный способ трудоустройства вместо неиммиграционной рабочей визы. После выдачи EAD вы сможете работать без ограничений в США как на полную, так и на неполную ставку (за исключением рабочих мест, требующих разрешения службы безопасности США).

Вы также можете следить за ходом рассмотрения вашей петиции, заполнив и прикрепив свой G-114, Заявление о принятии заявки, на первой странице I-765 перед подачей. Это позволит вам получать обновления по вашему приложению. Вы будете уведомлены, когда USCIS получит форму, а также когда она будет окончательно утверждена. Ваше разрешение на работу, ламинированное пластиком удостоверение личности, будет отправлено вам по почте после утверждения.

Могу ли я использовать услугу обработки премиум-класса для получения разрешения на работу?

К сожалению, для EAD нет премиальной обработки, и нет возможности вручную ускорить процесс.

Комиссия за оформление разрешения на работу

По состоянию на июль 2019 года сбор за подачу заявки на I-765 составляет 410 долларов. Однако, если вы подали форму одновременно с ходатайством о выдаче грин-карты на основании брака, вы будете освобождены от уплаты сборов. Если вы подаете заявку отдельно, вы все равно можете получить отказ от уплаты сбора, если вы отправите уведомление о действии I-797C по вашей I-485 вместе с приложением EAD.

Потребуется ли мне EAD после получения грин-карты на основании брака?

EAD — это всего лишь временное средство обеспечения занятости.Как только ваша зеленая карта будет выдана, вам больше не понадобится EAD. К вашей грин-карте по браку прилагается множество пособий, связанных с трудоустройством. В отличие от неиммиграционных виз, которые требуют, чтобы заявители работали на конкретного работодателя, чтобы сохранить свой статус, действительные держатели грин-карты могут работать в США где угодно и практически на любого работодателя.

Что произойдет, если я буду работать без разрешения на работу?

Может быть очень сложно найти работу без разрешения на работу или действующей рабочей визы из-за того, что большинство U.Работодатели S. будут просить об этом до того, как предложат работу. Даже если вам удастся устроиться на работу без разрешения, вы поставите и себя, и своего работодателя в опасную ситуацию, так как в случае обнаружения вас ждут серьезные штрафы.

Поскольку для получения EAD обычно требуется всего несколько месяцев, лучше набраться терпения, чем искать несанкционированную работу, которая может повлиять на ваш иммиграционный статус.

Вы можете вернуться в свою страну, пока ваше ходатайство находится на рассмотрении в USCIS.Однако перед этим вам нужно будет получить разрешение на поездку. Путешествие без утвержденного разрешения будет считаться отказом от процесса получения грин-карты, и вам, возможно, придется перезапустить весь процесс.

Как правило, время обработки и разрешения на поездку, и разрешения на работу одинаково. Если у вас есть и то, и другое, вы можете либо искать работу в США, либо вернуться в свою страну, чтобы работать, пока ваша грин-карта на основании брака не будет одобрена.

пособий для сотрудников в Японии | Экспорт в Японию

Нажмите здесь, чтобы посмотреть наш подкаст о найме в Японии

Льготы сотрудникам — важное дело в Японии, учитывая жесткую конкуренцию за таланты.Японские кандидаты, как правило, разборчивы в выборе компании для работы.

Новым участникам рынка, ищущим своих первых сотрудников, рекомендуется вкладывать больше средств в пакеты льгот и создание своего бренда, чтобы помочь привлечь и закрепить таланты.

В Японии ожидается, что сотрудники будут усердно работать и демонстрировать твердую лояльность и преданность фирме в обмен на определенную степень гарантии занятости и льгот, таких как жилищные субсидии, хорошее страхование, использование мест отдыха, а также бонусы и пенсии.

Заработная плата вначале низкая, но трудовой стаж вознаграждается продвижением по службе, основанным на сочетании стажа и способностей.

Лидерство основано не на напористости или быстром принятии решений, а на способности достигать консенсуса с учетом потребностей подчиненных.

Опросы показывают, что по-прежнему предпочтение отдается начальникам, которые требовательны, но проявляют заботу о личной жизни рабочих, а не менее требовательным начальникам, заинтересованным только в производительности на работе.

Эта система вознаграждает за поведение, демонстрирующее отождествление с коллективными усилиями, обозначенное исполнением песни компании, отказом от всех выходных дней и разделением похвалы за достижения с рабочей группой.

Гордость за свою работу выражается в конкуренции с другими параллельными подразделениями компании и между своей компанией и другими компаниями в аналогичных сферах деятельности.

Таким образом, у людей появляется мотивация поддерживать ва (гармонию) и участвовать в групповой деятельности не только на работе, но и во внеурочное время (номикай).

Однако образ групповой лояльности может быть больше вопросом идеологии, чем практики, особенно для людей, которые не достигают вершины.

Как хорошее эмпирическое правило, чем крупнее компания, тем больше льгот для сотрудников, но тем ниже будет базовая заработная плата. Крупные компании отличаются большими льготами, безопасностью и комфортом, но невысоки в базовой заработной плате. Небольшим венчурным компаниям обычно приходится платить более высокую базовую заработную плату и стимулы для повышения производительности, но они не обеспечивают достаточной безопасности и обеспечивают мало удобств для животных. В любом случае это компромисс.

Оплачиваемый отпуск:

Постоянные и контрактные сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 10 дней в год по истечении шести месяцев с увеличением до 20 дней со стажем работы более шести с половиной лет.Это пособие может быть пропорционально проработано неполные годы.

По сравнению с Великобританией это может показаться очень небольшим отпуском, но в Японии также не менее 15 дней государственных праздников каждый год, плюс многие компании закрываются на установленный законом период в несколько дней летом или во время новый год.

Отпуск по болезни:

Как правило, в Японии нет отпуска по болезни. Когда сотрудники заболевают, они используют оплачиваемый отпуск, чтобы взять отпуск. Некоторые иностранные компании предоставляют своим сотрудникам отпуск по болезни в качестве особой льготы.

Социальное обеспечение:

Существует два основных типа социального обеспечения:

1. «Кокумин кенко хокен» или «Страхование здоровья граждан»

Это в основном предназначено для самозанятых людей, а также для долгосрочных временных или неполный рабочий день (называемых в Японии «фритерами»). Это система, при которой человек регистрируется в своем местном правительственном учреждении и платит ежемесячный страховой взнос, размер которого определяется в зависимости от дохода.

Эта страховка покрывает 70% стоимости любого лечения.Многие люди также оформляют дополнительную страховку в частном порядке, чтобы покрыть остальные 30% расходов, на случай серьезной болезни или травмы. Kokumin kenko hoken для человека значительно дешевле, чем следующий вариант (ниже), так как он покрывает только медицинскую страховку и ничего больше. Таким образом, это предпочтительный вариант для многих иностранцев, живущих в Японии, которые не намерены оставаться здесь надолго.

2. «Шакай Хокен» или «Социальное обеспечение»

Это гораздо более комплексный план, чем приведенный выше, и представляет собой систему взносов, при которой 50% стоимости ежемесячных страховых взносов покрывается физическим лицом за счет удержаний из заработной платы у источника (точно так же, как взносы NHS в Великобритании) и 50%. их работодателем.Компании, в которых работает более чем горстка сотрудников, обязаны предоставлять это покрытие своим сотрудникам.

Shakai Hoken покрывает 4 вещи: медицинское страхование, страхование от производственного травматизма, страхование по безработице и пенсионное пособие. При таком комплексном покрытии расходы для работника обычно вдвое или выше, чем стоимость медицинского страхования в пункте 1) выше. Краткосрочные иностранные рабочие — эмигранты, которые будут в Японии только пару лет — обычно стараются избежать регистрации в системе социального обеспечения и выбирают пункт 1) выше или оформляют страховку, предоставляемую иностранным поставщиком, поскольку это было бы значительно дешевле. сделать так.Кроме того, если они не проработают в Японии 20 или более лет, они никогда не смогут претендовать на пенсионную часть своих выплат по социальному обеспечению.

Коммутационные расходы:

Компании обычно возмещают коммутационные расходы на основе ежемесячной стоимости проезда на поезде, хотя это не является обязательством. Обратите внимание, что расходы на замену подлежат социальному страхованию и страхованию труда, но не подоходному налогу с сотрудников.

Деловые расходы:

Деловые расходы полностью возмещаются сотрудникам (проезд, питание, проживание).

Расходы, не связанные с работой, обычно включаются в заработную плату и облагаются налогом. Пример: членство в спортивном клубе,

Возврат расходов обычно не включается в платежную ведомость.

Сверхурочная работа:

Если сотрудник работает более 40 часов в неделю, ожидается, что компания будет оплачивать сверхурочную работу сотруднику, если он не работает на руководящей должности.

Компании, которые намереваются использовать сверхурочную работу на регулярной основе, должны заключить письменное соглашение между сотрудниками и руководством, обычно называемое «статьей 36», и представить его в инспекцию по трудовым нормам.

Это соглашение часто называют «статьей 36», поскольку в нем содержится ссылка на статью 36 Закона о труде Японии. Этот отчет следует обновлять каждый год.

Краткосрочный отпуск / Долгосрочный отпуск

Краткосрочный и долгосрочный отпуск не регулируются трудовым законодательством. Это вопрос договоренности между компанией и сотрудником. Обычно сотрудники могут брать неоплачиваемый короткий отпуск.

Отпуск по беременности и родам

Гарантированный отпуск по беременности и родам в Японии охватывает период от 6 недель до предполагаемой даты родов до 8 недель после родов.Сотрудник может вернуться к работе раньше после получения разрешения врача.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск по уходу за ребенком распространяется как на женщин, так и на мужчин.

Отпуск по уходу за ребенком начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам (т. Е. Через 8 недель после даты рождения) до дня, предшествующего достижению ребенком 1-летнего возраста.

Если супруг (а) работника также находится в отпуске по уходу за ребенком, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен до достижения ребенком возраста 1 года и 2 месяцев.Однако продолжительность отпуска по уходу за ребенком, которую может взять каждый родитель, не должна превышать одного года.

Компенсация во время отпуска по беременности и родам

Во время отпуска по беременности и родам заработная плата сотрудника будет покрываться за счет социального страхования в пределах примерно 2/3 базовой заработной платы.

Если компания решит произвести определенную сумму платежа в течение этого периода, сумма, покрываемая кассой социального страхования, будет уменьшена.

, т.е. выплата компанией во время отпуска по беременности и родам плюс сумма, покрываемая социальным страхованием, не будет превышать 2/3 базового оклада

Компенсация во время отпуска по уходу за ребенком

Во время отпуска по уходу за ребенком оплата будет покрываться страховкой труда.

Компания может внести определенную сумму платежа в течение этого периода.

Однако общая сумма не должна превышать 2/3 базового оклада.

Дополнительный оплачиваемый дневной отпуск, обычно предоставляемый компанией

1) Отпуск из-за смерти в семье

a) Смерть отца, матери, супруга или ребенка: до пяти дней

В этом случае количество дней, необходимых для поездки туда и обратно, можно рассматривать как отпуск; другие дни могут быть предоставлены в дополнение к количеству дней, указанному выше.

b) Смерть бабушки или дедушки, внука, брата или сестры, супруга ребенка или родителя супруга: до трех дней.

В случае (a) или (b), когда работник является главным скорбящим, то есть лицом, ответственным за организацию похорон, добавляются два дополнительных выходных дня.

2) Отпуск на буддийские поминальные службы

За первый год поминальной службы умершего родителя, супруги или ребенка: один день

3) Отпуск по браку

Когда работник выходит замуж: пять дней

5) Оставить на службе присяжных

Когда сотрудник избирается присяжным и должен явиться в суд: утвержденное количество дней.

6) Отпуск по общественным работам

Когда сотрудник выполняет государственные обязанности: утвержденное количество дней

Эта информация предназначена только для иллюстрации и может быть изменена в любое время без предварительного уведомления. Мы не несем ответственности за любое решение, принятое на основании этой информации.

Подробную информацию о ваших обязательствах вы можете найти на английском языке на веб-сайте Японского института трудовой политики и обучения.

Вопросы о найме в Японии?

Страница не найдена | Департамент труда и занятости

Этот веб-сайт принимает Руководство по обеспечению доступности веб-контента (WCAG 2.0) в качестве стандарта доступности для всех связанных с ним веб-разработок и услуг. WCAG 2.0 также является международным стандартом ISO 40500. Это подтверждает его как стабильный технический стандарт, на который можно ссылаться. WCAG 2.0 содержит 12 руководств, организованных по 4 принципам: воспринимаемый, работоспособный, понятный и надежный (сокращенно POUR). Для каждого руководства есть проверяемые критерии успеха. Соответствие этим критериям оценивается по трем уровням: A, AA или AAA. Руководство по пониманию и применению рекомендаций по доступности веб-контента 2.0 доступен по адресу: https://www.w3.org/TR/UNDERSTANDING-WCAG20/. Специальные возможности Комбинация клавиш быстрого доступа Активация Комбинированные клавиши, используемые для каждого браузера. Chrome для Linux нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Chrome для Windows нажмите (Alt + shortcut_key) Для Firefox нажмите (Alt + Shift + shortcut_key) Для Internet Explorer нажмите (Alt + Shift + shortcut_key), затем нажмите (ввод) В Mac OS нажмите (Ctrl + Opt + shortcut_key) Заявление о доступности (комбинация + 0): страница утверждения, на которой будут показаны доступные ключи доступности.Домашняя страница (комбинация + H): клавиша доступа для перенаправления на домашнюю страницу. Основное содержимое (комбинация + R): ярлык для просмотра раздела содержимого текущей страницы. FAQ (комбинация + Q): ярлык для страницы часто задаваемых вопросов. Контакт (комбинация + C): ярлык для страницы контактов или формы запросов. Отзыв (комбинация + K): ярлык для страницы обратной связи. Карта сайта (комбинация + M): ярлык для раздела карты сайта (нижнего колонтитула) на странице. Поиск (комбинация + S): ярлык для страницы поиска. Нажмите esc или нажмите кнопку закрытия, чтобы закрыть это диалоговое окно.×

Запрошенная вами страница могла быть перемещена в новое место или удалена с сайта.
Вернитесь на ГЛАВНУЮ СТРАНИЦУ или найдите то, что вы ищете, в поле поиска ниже.

ПОЛИТИКА ОТПУСКА И ОТПУСКА В ЗАКОНЕ САУДОВСКОГО ТРУДА

ПОЛИТИКА ОТПУСКОВ В ЗАКОНЕ САУДОВСКОГО ТРУДА (обновлено в октябре 2015 г.)

ГОДОВОЙ ОТПУСК:

Если вы работаете у одного и того же работодателя с 5 лет, вы имеете право на 30-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск. Если ваш работодатель не соблюдает это, он нарушает закон Саудовской Аравии о труде (статья 109.1). Однако вы можете подать заявление на отпуск только после 2 лет работы у текущего спонсора.

Каждый сотрудник в Саудовской Аравии должен воспользоваться отпуском в те годы, когда он должен. Если работник этого не делает, его работодатель решает предоставить ему отпуск на будущие годы или лишиться льготы.

ОТПУСК:

Работнику, болезнь которого доказана, разрешается взять отпуск по болезни на 4 месяца у спонсора (работодателя).Согласно этому условию, работодатель не может уволить его с работы или исключить его из фонда заработной платы. Чтобы применить это условие, Сотрудник должен предоставить справку от врача, в которой указано количество дней, в течение которых он должен отдыхать. Без справки о больничном от врача, работодатель может по своему усмотрению добавлять свой ежегодный отпуск к больничным листам. Реализованная годовая базовая квота выглядит следующим образом.

— Первые 30 дней, полностью ОПЛАЧИВАЕТСЯ.

— Следующие 60 дней, 3/4 от общей заработной платы

В соответствии с Законом о труде Саудовской Аравии (статья 160), в случае смерти жены или любого другого кровного родственника (отца, матери, сестры, брата, дочери или сына) сотрудники имеют право на 5-дневный оплачиваемый отпуск (согласно новым поправкам в SLL 2015 г. , Раньше было 3 дня).Работающим женщинам предоставляется отпуск Идда на 4 месяца и 10 дней.

ОТПУСК ХАДЖА:

Если работник совершает хадж, ему разрешается 10-дневный оплачиваемый отпуск. Ведь совершать хадж можно только один раз в пять лет у одного и того же работодателя. Чтобы воспользоваться этим преимуществом, сотруднику необходимо проработать 2 года у одного и того же работодателя.

Сотрудники могут получить 5-дневный оплачиваемый отпуск по браку (обновлено в октябре 2015 г., ранее было 3 дня), один раз за время пребывания в должности у работодателя.Предположим, если вы просите двухнедельный отпуск по браку. Три Пять дней вычитаются из отпуска по браку и оставшиеся от вашего ежегодного отпуска.

Эти отпуска могут быть оплачены или не полностью оплачены. Решение о количестве лет, в течение которых она проработала по квоте компании, выглядит следующим образом.

В соответствии с Законом о труде Саудовской Аравии (статья 112) сотрудникам разрешается иметь 4-дневный оплачиваемый отпуск, начиная с 30-го числа месяца Рамадан на Ид-уль-Фитр. И еще 4 дня оплачиваемого отпуска, начиная с 9-го зил-хаджа на праздник Ид-уль-Адха.

Национальный день Саудовской Аравии отмечается каждое 23 сентября. Всем сотрудникам предоставляется один день оплачиваемого отпуска в связи с Национальным праздником Королевства Саудовская Аравия.

Закон о труде ОАЭ: что нужно знать о сменах, отпусках и заработной плате — Новости

В законах также подробно прописаны детали отпуска по беременности и родам, отпуска по болезни и данных о сотрудниках.

Если вы работаете в ОАЭ, знание трудового законодательства страны имеет решающее значение.Это помогает развеять сомнения относительно рабочего времени, ежегодного отпуска и ряда других вопросов, связанных с работой. В законах также прописаны подробности об отпуске по беременности и родам, отпуске по болезни, учетных записях сотрудников, стандартах безопасности, увольнении и выплате чаевых по окончании службы.

Давайте взглянем на некоторые важные особенности Закона о труде ОАЭ, которые охватывают их:

Работа в частном секторе

Федеральный закон № 8 от 1980 года, также известный как Закон о труде, регулирует трудовые права. сотрудников в частном секторе.Закон о труде регулирует широкий круг вопросов, связанных с работой. Министерство людских ресурсов и эмиратизации, ранее известное как Министерство труда, отвечает за надзор за отношениями между работодателем и работником и соблюдение трудовых прав в частном секторе.

Статья 65 Закона о труде ОАЭ определяет нормальную продолжительность рабочего времени для частного сектора как 8 часов в день или 48 часов в неделю.

Продолжительность рабочего дня может быть увеличена до 9 часов в день для предприятий, гостиниц и кафе после одобрения Минздрава.

Государственные учреждения не регулируются трудовым законодательством и работают по 7 часов в день.

Запрещается работать более 7 часов в день на тяжелых или вредных для здоровья работах и ​​производствах.

Обычная продолжительность рабочего дня сокращается на два часа в день во время священного месяца Рамадан.

Сверхурочная работа считается сверхурочной, если характер работы требует работы сверх обычного рабочего времени, и она дает работнику право на получение заработной платы, равной заработной плате за обычное рабочее время, плюс 25 процентов этой оплаты.Она может увеличиться до 50 процентов, если сверхурочные работы будут выполняться с 21:00 до 4:00.

Пятница — официальный выходной день для всех работников, за исключением поденщиков. Если обстоятельства требуют от работника сверхурочной работы в этот день, он / она будет иметь право на заработную плату за обычное рабочее время плюс увеличение не менее чем на 50% от этой суммы.

Компенсация за работу в служебных отпусках

Если работник должен работать во время отпуска или отпуска, ему будет предоставлен другой выходной день, а также повышена на 50% его базовая заработная плата за этот день.Если ему не может быть предоставлен другой выходной день, он имеет право на получение дополнительных 150 процентов от его базовой заработной платы за этот день в соответствии со статьей 81 Закона о труде.

Государственные праздники

Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск в следующие праздничные дни. Вот полный список государственных и частных праздников после объявления 5 марта:

Работники имеют право на ежегодный отпуск в размере:

.2 дня в месяц, если отработали шесть месяцев, но не один год

. 30 дней, если они отработали один год службы.

Как рассчитать годовой отпускной оклад:

* При расчете продолжительности ежегодного отпуска будут учитываться официальные праздники, определенные законом или соглашением, а также любые другие отпуска по болезни, если они попадают в рамки ежегодного отпуска.

* Для ежегодного отпуска работник должен получать свою базовую заработную плату в дополнение к жилищному пособию, если такое пособие предусмотрено в контракте.

* Если работнику предлагается работать в течение всего ежегодного отпуска или его части, и отпуск не переносится на следующий год, работодатель должен выплатить ему его обычную заработную плату в дополнение к отпускному пособию, которое равно только до его базовой заработной платы.

* Ежегодные отпуска не могут быть перенаправлены более одного раза в течение двух лет подряд.
Работодатель может определить дату начала ежегодного отпуска и может разделить его на два или более периода. Разделение не распространяется на отпуска, относящиеся к работающей молодежи.

* Работодатель должен выплатить работнику заработную плату за ежегодный отпуск до его использования.
Если работника увольняют или он увольняется, он имеет право на заработную плату за любой неиспользованный им ежегодный отпуск.

Работники имеют право на отпуск по болезни продолжительностью не более 90 дней в году на условиях, предусмотренных законом. Они будут получать полную оплату в течение первых 15 дней, половину оплаты в течение следующих 30 дней и не платить за остальные 45 дней.

Согласно Закону о труде AE с поправками, работник должен уведомить работодателя о своей болезни в течение максимум двух дней.Работодатель имеет право провести медицинское освидетельствование работника для проверки болезни и подлинности отпуска работника.

Отсутствие права на оплачиваемый отпуск по болезни:

Работник не имеет права на оплачиваемый отпуск по болезни в следующих случаях:

* В течение испытательного срока

* Если заболевание возникло непосредственно в результате неправомерного поведения работника, например, употребления алкоголя или наркотиков

* Если работник работает на другого работодателя во время отпуска по болезни.

Увольнение во время отпуска по болезни: Работодатель не может уволить сотрудника или направить ему уведомление об увольнении, пока работник находится в отпуске по болезни. Если работник использует весь свой 90-дневный отпуск по болезни и после этого не может выйти на работу, работодатель может прекратить его обслуживание.

Отставка во время отпуска по болезни: Сотрудник может уволиться с работы из-за болезни и до истечения первых 45 дней отпуска по болезни, если врач соответствующего медицинского учреждения или врач, назначенный работодателем, согласны с причиной отставки.В таком случае работодатель должен выплатить уволившемуся работнику заработную плату, причитающуюся ему за оставшуюся часть первых 45 дней.

Сотрудникам может быть предоставлен специальный отпуск без сохранения содержания, который не может превышать 30 дней для совершения хаджа один раз за время его службы. Он предоставляется только один раз за время его работы.

Сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск по болезни в течение испытательного срока.

Работающие женщины имеют право на 45-дневный полностью оплачиваемый отпуск по беременности и родам при условии, что она непрерывно проработала не менее одного года.Отпуск по беременности и родам оплачивается с половиной заработной платы, если еще не истек один год службы. По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет возможность продлить свой отпуск без сохранения заработной платы максимум на 10 дней.

В течение первых 18 месяцев после родов сотрудницам, кормящим ребенка грудью, предоставляется два оплачиваемых перерыва в день, не превышающих 30 минут, для выполнения этой задачи.

Работающим отцам отпуск по уходу за ребенком не предоставляется законом.

Хадж и Умра оставляет

Отпуск в хадж:

Сотрудникам может быть предоставлен специальный отпуск для совершения хаджа при условии, что отпуск:

• выдается бесплатно
• не может превышать 30 дней
• выдается только один раз за время работы в компании.

Отпуск умры:

В Законе о труде ОАЭ нет положений, дающих право работнику на отпуск по умре. Если работник запрашивает отпуск умры, работодатель должен дать согласие и вычесть из годового отпуска работника или рассмотреть вопрос об отпуске без сохранения заработной платы.

В Законе о труде ОАЭ нет положений, дающих право работнику на отпуск по семейным обстоятельствам, который обычно предоставляется в случае смерти ближайшего члена семьи (родственника первой или второй степени).

В таких случаях сотрудники могут потребовать вычета отпуска из их ежегодного отпуска, рассмотреть вопрос об отпуске без сохранения заработной платы или любой другой договор, на который работодатель согласится.

Строительным и промышленным рабочим не разрешается работать в самые жаркие часы дня летом. Любая фирма, у которой будет обнаружен персонал, работающий в назначенное время перерыва, будет оштрафована на 5 000 дирхамов за одного работника до максимальной суммы в 50 000 дирхамов.

Кроме того, сотрудники имеют право работать на 2 часа меньше каждый день во время священного месяца Рамадан.

В Законе о труде ОАЭ не предусмотрена минимальная заработная плата, однако в нем широко упоминается, что заработная плата должна покрывать основные потребности сотрудников.

В статье 63 закона упоминается, что индекс минимальной заработной платы и прожиточного минимума определяется либо в целом, либо для конкретной области или конкретной профессии на основании постановления и согласия Кабинета министров.

Система защиты заработной платы (WPS)

Система защиты заработной платы (WPS) — важный шаг в обеспечении и защите прав работников, а также в установлении доверия между организациями и их сотрудниками. В соответствии с этой системой заработная плата сотрудников будет переводиться на их счета в банках или финансовых учреждениях, которые уполномочены Центральным банком ОАЭ предоставлять услуги. По любым вопросам или жалобам относительно заработной платы сотрудники могут связаться с МЗПЧ или подать жалобу через eNetwasal.

Пособия по окончании службы

Если сотрудник увольняется по собственному желанию до истечения одного года, он не будет иметь права на получение денежного вознаграждения.

Работник имеет право на денежное вознаграждение за отработанную часть года при условии, что он проработает один год непрерывно.

Чаевые при окончании службы рассчитываются на основе последней заработной платы, на которую работник имел право, а именно базовой заработной платы. Следовательно, он не будет включать такие надбавки, как жилье, транспорт, коммунальные услуги, мебель и т. Д.

Если работник должен работодателю какие-либо деньги, работодатель может вычесть эту сумму из денежного вознаграждения работника.

Расчеты на выплату чаевых

1 По ограниченному контракту

В случае, если работодатель расторгает ограниченный договор, расчет будет следующим:

. Если сотрудник проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

. Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на получение полного денежного вознаграждения из расчета заработной платы за 21 день за каждый год работы.

. Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на получение полного денежного вознаграждения из расчета 30-дневной заработной платы за каждый год работы.

2. По бессрочному договору

В случае, если работодатель расторгает бессрочный договор, расчет будет следующим:

. Если сотрудник проработал менее 1 года, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

. Если работник проработал более 1 года, но менее 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 21 календарный день за каждый год первых пяти лет работы.

. Если работник проработал более 5 лет, он имеет право на базовую заработную плату за 30 календарных дней за каждый дополнительный год при условии, что вся компенсация не превышает двухлетнего оклада.

В случае увольнения сотрудника по бессрочному контракту расчет будет следующим:

. Если сотрудник увольняется до истечения 1 года службы, он не имеет права на получение денежного вознаграждения.

. Если работник проработал от 1 до 3 лет, он имеет право на выплату чаевых в размере одной трети (1/3) базовой заработной платы за 21 день.

. Если работник проработал от 3 до 5 лет, он имеет право на две трети (2/3) базовой заработной платы за 21 день в качестве денежного вознаграждения.

. Если служащий проработал более 5 лет, он имеет право на получение денежного вознаграждения в размере полной базовой заработной платы за 21 день.

10 видов отпусков в Законе о труде Саудовской Аравии

Закон о труде Саудовской Аравии предусматривает множество видов отпусков и отпусков, таких как отпуск по браку, отпуск по болезни и неоплачиваемый отпуск, который работник может взять в Саудовской Аравии вместо ежегодного отпуска.

1. Отпуск по болезни

Заболевший работник может взять отпуск по болезни сроком на 4 месяца, из которых;

2. Ежегодный отпуск

В соответствии со статьей 109 Закона о труде Саудовской Аравии работник имеет право на следующий ежегодный отпуск или отпуск;

• 21 день, если стаж работы у работодателя менее 5 лет.
• 30 дней, если стаж работы у работодателя превышает 5 лет.

3. Неоплачиваемый отпуск

Статья 116 Закона о труде Саудовской Аравии позволяет работнику брать неоплачиваемый отпуск на любой период времени с согласия его работодателя.

Однако трудовой договор будет считаться приостановленным, если неоплачиваемый отпуск длится более 20 дней, если обе стороны не согласны с этим в соответствии со статьей 116 Закона о труде Саудовской Аравии.

Это означает, что сотрудник не сможет пользоваться льготами при прекращении службы в течение этого периода.

4. Отпуск после смерти

В случае смерти жены, детей или родителей, работник имеет право на отпуск продолжительностью 5 полностью оплачиваемых рабочих дней в соответствии со статьей 113 Закона о труде Саудовской Аравии.

5. Отпуск в Иддах

В соответствии со статьей 160 Закона о труде Саудовской Аравии работающая женщина имеет право на следующие отпуска по Идде после смерти ее мужа;

• 15-дневный отпуск Идды для немусульманки.
• 130 дней Идда в отпуск для мусульманки.

6. Листья хаджа

Статья 114 Закона о труде Саудовской Аравии дает работнику право на отпуск от 10 до 15 дней в хадж вместо 4-дневного отпуска по празднику Курбан-байрам при условии, что;

• Отпуск в хадж может быть оформлен только один раз за время работы у работодателя.
• Перед тем, как воспользоваться отпуском для хаджа, работник должен проработать у работодателя не менее 2 лет.
• Работодатель имеет право ежегодно ограничивать количество людей, которые могут воспользоваться этой услугой.

7. Брачный отпуск

В соответствии со статьей 113 Закона о труде Саудовской Аравии работник может взять 5-дневный полностью оплачиваемый отпуск по случаю замужества.

8. Отпуск при рождении ребенка

В случае рождения ребенка отец имеет право на трехдневный полностью оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 113 Закона о труде Саудовской Аравии.В Саудовской Аравии мать имеет право на отпуск по беременности и родам.

9. Праздники Ид

В соответствии со статьей 112 Закона о труде Саудовской Аравии и статьей 4 постановления министерства о праздничных днях каждый служащий имеет право на следующие отпуска по случаю праздника Ид.

• Ид-уль-Фитр: 4 полностью оплачиваемых отпуска, начиная с 30-го числа месяца Рамадан.
• Ид-уль-Адха: 4 полностью оплачиваемых отпуска, начиная с 9-го числа зуль-хиджа.

В случае, если работодатель решит не предоставлять своим сотрудникам отпуск на праздник Ид, им должны быть предоставлены либо оплачиваемые отпуска, либо сверхурочные.

10. Отпуск к экзамену

Статья 115 Закона о труде Саудовской Аравии разрешает сотруднику сдавать экзаменационные листы для повторного экзамена в день экзамена.

Однако, если сотрудник повторяет экзамен, он имеет право на отпуск без сохранения заработной платы.

11. Национальный день

Национальный день в Саудовской Аравии отмечается 23 сентября, и это полностью оплачиваемый отпуск.

брачных лицензий | Deschutes County Oregon

COVID 19 — Специальное уведомление

Заявления на получение лицензии на брак можно приобрести в офисе секретаря округа Дешут. Вы можете заполнить форму заявки на получение лицензии на брак онлайн. Если вы подаете заявку онлайн, посетите или позвоните нам по крайней мере за три дня до церемонии, чтобы завершить процесс лицензирования .

• Часы выдачи: Понедельник-пятница 8:00 a.м. до 16:00
• Расположение: Deschutes Services Building, 1300 NW Wall Street, Suite 202, Bend
• Телефон : 541-388-6549

Заявки на выдачу разрешения на брак обрабатываются по рабочим дням с 8:00 до 16:00 .

Форма онлайн-заявки

Трехдневный (3) период ожидания

Независимо от того, подаете ли вы форму заявки на получение разрешения на брак онлайн или заполняете ее в нашем офисе, вы должны посетить наш офис не менее чем за 3 дня до церемонии бракосочетания. , чтобы завершить процесс подачи заявки.

Условия лицензии

Нет никаких исключений или отказов от лицензионного сбора. После выдачи лицензии продление или возврат средств не производится. Существует трехдневный период ожидания со дня выдачи лицензии до момента ее использования. Лицензия действительна только в штате Орегон в течение 60 дней с даты вступления в силу. Законный возраст для вступления в брак в штате Орегон составляет 18 лет.

A ge Требование

Лица, не достигшие 17-летнего возраста, не могут состоять в законном браке в штате Орегон.Семнадцатилетний подросток может вступить в брак с согласия родителей или опекунов. Формы согласия родителей и опекунов можно получить в этом офисе.

Медицинский осмотр

Медицинские осмотры и анализы крови не требуются.

Выдача после развода

Лицензия может быть выдана через день после окончательной даты развода.

Лицензии не выданы

Закон штата Орегон не разрешает браки двоюродных или близких родственников.

Принятые юридические имена

Стороны брака должны будут указать в заявлении официальные имена, которые они примут после заключения брака.

Что брать с собой

Сборы: 55 долларов США при выдаче лицензии. Обе стороны должны подписать лицензию в это время. Мы принимаем чеки, наличные и дебетовые карты (дополнительная плата за обработку дебетовой карты составляет 1 доллар США). Если вы заполнили форму заявления о выдаче разрешения на брак заранее, подождите 5-10 минут, в зависимости от времени ожидания в нашем вестибюле.