Алименты с больничных листов 2020: Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2020 и 2021 году

порядок взыскания, условия, необходимые документы

Семейный Кодекс четко определяет возможность взыскания алиментов с любого дохода человека. Специальное Федеральное постановление перечисляет виды возможного дохода, которые могут быть подвержены взысканию. В числе таких источников и больничный лист, с которого также реально удерживать выплаты в пользу членов семьи. В действительности, этот доход редко подвергается взысканию по факту. Отчасти потому, что стороны могут просто не знать о подобной возможности. Но раз эта графа есть в постановлении о взыскании алиментов, то необходимо знать условия, при которых возможно обратить такое взыскание на больничный лист.

Условия для удержания алиментов с больничного листа

Невзирая на то, что больничный лист редко попадает под определение дополнительного дохода, фактически он им является. Поэтому все нормативные акты его касаются также, как и других источников.

Согласно статье 82 Семейного Кодекса, правительство нашей страны вправе самостоятельно определять что является доходом.

На таком же основании был выведен полный список возможных источников, однако тем же документом оговаривается, что обращение взыскания на больничный лист требует соблюдения строгих условий:

1. Судебного приказа;
2. Решения действующего суда;
3. На основе добровольного соглашения по определению выплаты алиментов.

То есть, вторая сторона не сможет по своему желанию потребовать от алиментщика средств по его больничному листу. Для этого стороне потребуется получить решение суда, предоставив определенный список документов. Нужно отметить, процесс довольно длительный и поэтому не все занимаются подобным взысканием.

Как проходит процесс удержания алиментов с больничного

Поскольку закон не закрепил уточняющих моментов по поводу взыскания алиментов с пособий по утрате трудоспособности, то сейчас эксперты трактуют этот вопрос по своему усмотрению. Именно поэтому только исполнительный лист может быть аргументированным аспектом в таких делах.

Если вторая сторона намерена взыскивать средства с больничного, то это должно быть отражено в исполнительном акте судебных приставов. Если такого пункта не прописано, то взыскание с пособия по временной нетрудоспособности маловероятно.

Необходимые документы

Для того, чтобы иметь возможность получать алиментные отчисления с больничного, необходимо собрать документы:

• Метрика (свидетельство) о рождении ребенка;
• Документы о браке и разводе + копии;
• Справки, взятые по местам проживания каждого.

После этого составляется ходатайство о содержании детей или ребенка. Если между родителями есть соглашение, регламентирующее их алиментные обязанности, то нотариус должен только заверить это соглашение. Это необходимо для предоставления документа как основного в вопросах алиментов.

Если решать все предстоит через Мировой суд, то нужно составить либо иск о взыскании алиментов с больничного листа, либо составить прошение об издании судебного приказа. В дальнейшем, когда на руках будет решение Мирового судьи и исполнительный лист, приставы обращаются по месту работы ответчика. На исполнительном листе должны указываться: полное имя судьи и гербовая печать. Если суд решил назначать взыскание по пособиям и больничным листам, то бухгалтерия будет отчислять часть денег и с этого вида дохода.

Сам же работник в дальнейшем будет получать денежные средства по больничному листу исключительно после того, как бухгалтерия произведет нужные вычеты. При этом издержки по банковским переводам истцу достаются алиментщику. Также именно он обязан следить за тем, чтобы перечисление было сделано своевременно. Расходная часть, связанная с переводами денежных средств истцу, сразу снимается с зарплаты ответчика. Соответственно, свой доход человек получает с учетом вычета и этой статьи расходов.

Нужно учесть, что само взыскание можно производить не только на рабочем месте человека. Взыскание может быть проведено и по месту жительства, и даже по тому месту, где находится какое-то имущества алиментщика. Сейчас исполнительная система крайне строго относится к задолженностям и несвоевременным выплатам. Должником можно стать даже при условии суток просрочки поступления средств на нужный счет.

Алименты из больничных: когда удерживать, а когда нет. Оплата труда, № 9, Май, 2018

Больничный «на себя» Алименты

Порядок взыскания алиментов определен Законом Украины «Об исполнительном производстве» 02.06.2016 г. № 1404-VIII (далее — Закон № 1404).

База для удержания алиментов обозначена Перечнем видов доходов, которые учитываются при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержденным постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее — Перечень № 146).

Посмотрим, что говорят нам эти нормативные документы в отношении удержания алиментов из сумм больничных.

В соответствии с пп. 10 и 11 п. 1 Перечня № 146:

«…Удержание алиментов с работников производится из…

10) пособия по государственному социальному страхованию…;

11) доплат к пособию по государственному социальному страхованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций…»

Это значит, что и пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое за счет средств ФСС, и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности, которая выплачивается за счет работодателя, являются базой для удержания алиментов.

Больничный «на ребенка» Алименты

А теперь внимание:

Алименты не удерживаются из сумм пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за период, когда плательщик алиментов ухаживал за больным ребенком в возрасте до 14 лет.

Такой запрет содержится сразу в обоих указанных выше нормативных документах: п. 10 ч. 1 ст. 73 Закона № 1404 и п.п. 17 п. 12 Перечня № 146 (ср. 025069200).

Поскольку в нашем случае вопрос касается отчислений с обычных «взрослых» больничных работника, то удержание алиментов должно быть произведено со всей суммы больничных: и за первые 5 дней болезни, и за весь период, оплачиваемый за счет ФСС.

Больничные со «спецсчета» Алименты

Можно ли осуществить удержание алиментов в таком случае со спецсчета?

Ответ на этот вопрос дает абзац 4 ч. 2 ст. 34 Закона № 1105:

«Страховые средства, зачисленные на отдельный текущий счет в банке или на отдельный счет в органе, осуществляющем казначейское обслуживание бюджетных средств , могут быть использованы страхователем исключительно на предоставление материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Страховые средства, зачисленные на отдельный счет, не могут быть направлены на взыскание на основании исполнительных и других документов, по которым осуществляется взыскание в соответствии с законом.»

Таким образом, страховые средства со спецсчета могут быть использованы только на перечисление НДФЛ, ВС и пособия по временной нетрудоспособности. В противном случае к работодателю могут быть применены финансовые санкции за нецелевое использование.

Тогда возникает вопрос: как удерживать алименты из сумм больничных, выплачиваемых за счет средств ФСС?

На практике эта ситуация «разруливается» бухгалтером при «закрытии» зарплаты за месяц. Так, принимая во внимание в конце месяца всю сумму начисленной зарплаты и больничных, удержав (начислив по проводкам НДФЛ и ВС), учитывая выплаченный аванс, бухгалтер определяет суммы, которые остаются работнику к выдаче: зарплату в сумме с больничными (за «5 дней») и сумму больничных, которую работник получит позднее — при перечислении средств от ФСС. Зная, что на основании упомянутого абзаца 4 ч. 2 ст. 34 Закона № 1105 страховые средства, зачисленные на спецсчет, не могут быть направлены на взыскание алиментов, он взыскивает всю сумму алиментов при выплате зарплаты за отработанное время. Так работодатель выполняет свои обязательства по взысканию алиментов — в полном размере и в срок, установленный для их выплаты.

Что делать, если суммы зарплаты, выплачиваемой за отработанное время, не хватает для «погашения» алиментов за текущий месяц? Как уже было сказано — с больничных «на спецсчете» такое взыскание производить нельзя. Где тогда брать «средства» для алиментов? Варианта два:

1. Работник, получив больничные со спецсчета на свой карточный счет (на руки через кассу), может внести в кассу (добровольно) недостающую сумму алиментов за текущий месяц. Бухгалтер выписывает ему ордер о ее получении, вносит ее в банк и далее перечисляет взыскателю алиментов (или выдает из кассы, если получатель алиментов выбрал такой способ получения алиментов изначально).

2. Если работник не проявил сознательность и отказывается вносить сумму алиментов в кассу, то вам ничего не остается, как записать ее в долг работника по алиментам (с отражением в отчете по алиментам). То есть в последующих месяцах, кроме ежемесячного размера текущих алиментов, с работника нужно будет удерживать еще и сумму образовавшегося долга. Для такого случая напомним вам требования ст. 128 КЗоТ: при каждой выплате заработной платы общий размер таких удержаний, как алименты на несовершеннолетних детей, не может превышать 70 %.

Сроки: придерживаемся или соблюдаем?

В соответствии с ч. 1 ст. 69 Закона № 1404 отчисления с заработной платы, пенсии, стипендии и других доходов должника перечисляют взыскателю в срок, установленный для осуществления указанных выплат должнику.

2191224″>Другими словами, алименты должны отчисляться из заработной платы в срок, установленный для выплаты заработной платы. А из сумм больничных — в срок, установленный для выплаты больничных.

«За сроками» для больничных обратимся к нормам Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105).

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 32 этого Закона:

«Пособие по временной нетрудоспособности… выплачивается:

1) застрахованным лицам, работающим на условиях трудового договора… — в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы».

Как видите, все «упирается» в зарплату. Поэтому алименты, соответственно, должны быть отчислены в сроки, установленные для выплаты зарплаты.

кто должен удерживать алименты при выплате пособий по временной нетрудоспособности с 1 января 2021 года?

Пособие по временной нетрудоспособности относится к доходам, из которых удерживаются алименты на содержание несовершеннолетних детей (п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ, подп. «в» п. 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей).

В соответствии с п. 3 ст. 98 Федерального закона N 229-ФЗ лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе.

Напомним, с 1 января 2021 года в Москве и Московской области начнет действовать порядок выплаты пособий работникам напрямую из ФСС (подробнее об этом можно узнать в электронном приложении «Маршрут изменений законодательства в 2021 году» на нашем сайте).

Таком образом, с 1 января 2021 года удерживать алименты с больничных будут и работодатели, и ФСС: с первого по третий день больничного – работодатель,  с четвертого дня – региональное отделение ФСС.

При этом у работодателя нет обязанности передавать оригинал исполнительного документа (исполнительного листа, судебного приказа, нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов) своему отделению ФСС, чтобы оно удержало алименты из своей части пособия.

Как разъясняет московское региональное отделение ФСС, для удержания алиментов вправе обратиться:

– взыскатель с заявлением в свободной форме (обязательно указываются его ФИО, реквизиты документа, удостоверяющего личность, и данные для перечисления средств) и оригиналом исполнительного документа;

– работодатель по поручению взыскателя (работника) с оригиналом исполнительного документа об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника и заявлением взыскателя, в котором прописываются обязательно реквизиты для перечисления;

– судебный пристав-исполнитель путем направления постановления об обращении взыскания вместе с заверенной им копией исполнительного документа.

Удержание алиментов с больничного листа

Закон максимально защищает права получателя алиментов. Зачастую получаемые алименты являются, чуть ли не единственными средствами к существованию. Но что делать получателю алиментов, если плательщик находится на больничном и получает соответствующее пособие?

Как удерживаются алименты с больничного листа в 2018 году?

Плательщик алиментов может находиться на больничном как за себя, так и по уходу за ребёнком до 18 лет, или другим членом семьи. Кроме этого, женщина может получить больничный, уходя в декретный отпуск. Не стоит забывать, что нередко плательщиком алиментов выступает женщина.

В ст. 82 СК РФ сказано, что алименты взыскиваются с заработка и иных доходов плательщика. Перечень доходов, с которых должны удерживаться алименты, указан в Постановлении Правительства от 18. 07.1996 года № 841.

В «Законе об исполнительном производстве» приведён перечень доходов, с которых не взыскиваются алименты в общем порядке:

• компенсации, которые получаются плательщиком алиментов в связи с его командировочными расходами;
• компенсации, которые получаются лицом в связи с его переездом на новое место работы;
• средства, которые выплачиваются плательщику для закупки нового или ремонта старого инструмента, с помощью которого он осуществляет трудовую деятельность;
• выплаты, предназначенные для лечебно – профилактических целей.

Отсюда следует, что наличие больничного листа не является основанием для неуплаты алиментов. Так берутся ли алименты с больничного листа? В п. 2 вышеуказанного Постановления Правительства указано, что взыскание алиментов с выплат по больничному листу возможно только по соглашению сторон, по решению суда или по судебному приказу.

Алименты взыскиваются в процессе исполнительного производства. Для этого необходимо вручить судебным приставам – исполнителям решение суда, судебный приказ или же мировое соглашение.
Бухгалтер взыскивает алименты с плательщика в законном порядке – либо в процентах от его дохода, либо в фиксированной сумме. Удержание алиментов с выплат по больничному листу бухгалтер будет производить только в том случае, если об этом указано в исполнительном документе. На основании других документов делать этого нельзя.

Суд может отказать во взыскании алиментов с такого вида выплат в том случае, если это ставит «под удар» материальное положение плательщика.

Удержание алиментов с выплат по больничному листу производится в обычном порядке – точно так же, как и с любого другого дохода.

Всегда ли удерживаются алименты с больничного листа?

Выплата алиментов представляет собой особое финансовое обязательство, которое может быть установлено в отношении отца либо матери несовершеннолетнего ребенка. Данное обязательство исполняется гражданином регулярно, а именно – один раз в месяц. Точный размер алиментов всегда будет зависеть от нескольких основных показателей: среднего заработка физического лица, наличия у него других несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных иждивенцев и т.д. Выплату алиментов также можно назвать принудительным исполнением финансовых обязательств гражданина. Ее установление может быть осуществлено следующим образом:

1. На основании официального решения, вынесенного судебной инстанцией. Такое решение выносится после обращения заинтересованного лица с соответствующим иском. В большинстве случаев данным лицом является мать несовершеннолетнего ребенка. С помощью искового заявления она предъявляет финансовые претензии в адрес бывшего мужа.
2. На основании официального соглашения об исполнении алиментных обязательств. Оно представляет собой особый документ, в котором фиксируются все важные сведения относительно данного вопроса.

Вышеуказанные акты могут быть переданы прямо на работу плательщику. В данном случае в обязанности директора организации будут входить следующие действия:

• принятие официального документа от уполномоченной инстанции и его последующая регистрация;
• передача акта в отдел бухгалтерии. Там, на основании поступившей информации, бухгалтером будет произведен расчет точной суммы, которая будет изыматься из регулярной заработной платы сотрудника.

Многих работодателей волнуют вопросы о порядке и особенностях расчета алиментов для тех сотрудников, которые за текущий месяц находились на больничном в течение длительного периода времени. Сразу следует отметить, что действующие нормы предусматривают возможность взыскания алиментов с больничного листа. Это вполне справедливо, ведь выплата за данный документ представляет собой разновидность дохода служащего. Следовательно, с этого дохода также могут быть взысканы алименты. При этом уполномоченному лицу следует учесть несколько важных нюансов:

• прежде всего, тот факт, на каком именно основании произошла выдача больничного листа, здесь никаким значением обладать не будет. Как известно, этот документ может быть выдан не только по причине заболевания сотрудника, но и, например, на основании получения им травмы. В любом случае, определенный процент из данной компенсации будет вычтен работодателем для исполнения алиментных обязательств;
• что касается других особенностей процедуры взыскания алиментов с больничного документа – здесь работодатель должен действовать в соответствии со стандартными правилами. Прежде всего, сотрудник, после возвращения на свое рабочее место, будет обязан представить работодателю больничный лист, оформленный надлежащим образом. Далее этот документ направляется в отдел бухгалтерии. Там специалист производит расчет суммы, которая может быть списана с полученной сотрудником денежной компенсации;
• на порядок списания алиментов не будет влиять и тот факт, за чей именно счет происходит оплата данного больничного листа. Как известно, первые три дня пребывания сотрудника на лечении должны быть оплачены его работодателем. Что же касается оставшегося периода – здесь спонсирование осуществляется за счет средств ФСС.

Особенности выплаты пособий в регионах «пилотного проекта»

Еще несколько лет назад в нашей стране был запущен «пилотный проект», с помощью которого были внесены значительные изменения в ранее существовавший порядок оплаты больничного листа. В соответствии с новыми правилами теперь в прямые обязанности работодателя будет входить оплата короткого периода пребывания сотрудника на больничном. Данный период равен всего трем дням. Если больничный лист служащего был выдан на максимально короткий период времени, на 3 дня, вся денежная компенсация за данный документ должна быть предоставлена именно его работодателем.

Если же служащий пребывал на больничном в течение 4 дней или более, обязательства по дальнейшей оплате оформленного документа будут возложены на местное отделение ФСС.

По причине внесения всех вышеуказанных изменений, определенные поправки были установлены и в отношении особенностей снятия алиментных выплат с больничного листа. В частности, теперь работодатели по-прежнему удерживают определенные суммы с представленных сотрудниками документов. Однако данное правило распространяется лишь на ту сумму, которая оплачивается именно руководителями организаций. То есть компенсация может быть рассчитана с пособия за три дня пребывания сотрудника на больничном.

Следует отметить, что сейчас данный проект действует далеко не на всей территории нашей страны. В первую очередь, этот проект был запущен в Новосибирской области, в Приморском Крае и т.д. Однако перечень регионов, в которых действует данный проект, постоянно расширяется.

Как считают и удерживают алименты с больничного листа

Сама процедура удержания с сотрудника алиментной выплаты будет включать в себя следующие основные этапы:

1. Прежде всего, инициирование процедуры удержания может происходить исключительно при наличии документального основания. Им может являться решение судебного органа, приказ судебных приставов, а также иные бумаги. Они должны быть представлены по непосредственному месту работы физического лица.
2. После получения документального основания бухгалтеру необходимо будет произвести все основные расчеты. Если алименты необходимо рассчитать именно с больничной компенсации, то сначала бухгалтеру нужно будет установить точный размер данной компенсации. Делается это в стандартном порядке, в соответствии с установленными формулами. Главным показателем при этом будет являться средний размер заработка служащего. Именно он должен быть умножен на точное количество дней, что сотрудник провел на лечении. Полученное значение и будет представлять собой сумму положенной подчиненному компенсации.
3. Дальнейшая процедура удержания определенной суммы из получившегося размера компенсации целиком и полностью должна быть основана на исполнительном документе, который ранее был получен работодателем. Прежде всего, из ранее получившегося значения должен быть вычтен подоходный налог. Только после этого бухгалтер сможет приступить к расчету точной суммы алиментных обязательств.
4. После установления точной суммы алиментов бухгалтеру останется лишь перевести эту сумму на счет получателя. Для этого опять же должен быть использован исполнительный документ, на основании которого были установлены алиментные обязательства сотрудника. Следует отметить, что все издержки, включая, например, оплату банковских переводов, ложатся именно на плательщика.

Что касается самого сотрудника – у него работодателю не нужно брать никакого официального согласия для снятия алиментных выплат. Единственным нюансом станет обязательное ознакомление сотрудника с соответствующим распоряжением о снятии, которое подписывается работодателем. В этом распоряжении указывается вся основная информация о непосредственных причинах его составления, а также приводится ссылка на ранее полученный директором исполнительный документ.

Установление доплаты до ежемесячного заработка

Некоторые работодатели используют несколько иные схемы в вопросах оплаты больничных периодов их сотрудников. В частности, сюда можно отнести установление доплаты до среднего заработка подчиненного. Такое установление осуществляется за все периоды времени, в течение которых сотрудник пребывал на лечении. При применении подобной схемы у работодателя могут возникнуть вопросы относительно процедуры снятия алиментов с заработка подчиненного. Здесь нужно учесть следующие важные нюансы:

1. Прежде всего, сам алгоритм действий будет являться стандартным. Снятие алиментов может происходить только после получения соответствующего документа от уполномоченной организации. Данный документ должен иметь на себе все необходимые реквизиты, а именно – подпись руководителя организации, фирменную печать компании и т.д.
2. Как только вышеуказанный документ будет получен, бухгалтер может приступить к проведению расчетов. Если работодатель использует систему с надбавкой до ежемесячного заработка, во время расчета алиментной выплаты должны быть использованы все виды начислений. То есть алименты будут удержаны с основной суммы компенсации за ранее оформленный больничный лист, а также за установленную работодателем надбавку. Необходимо помнить, что предварительно со всех вышеуказанных сумм должен быть снят налог на доход.

Удерживаются ли алименты с больничного листа в 2018 году

В случае расторжения брачных отношений часто оформляются алименты, удерживаемые с супруга, проживающего отдельно от ребенка. Однако не всегда такая обязанность исполняется гражданами добросовестно. Зачастую лица, не желающие осуществлять выплаты на несовершеннолетнего, пытаются апеллировать больничными листами. Вместе с тем подобная позиция не оправдана, а супруг, на попечении которого находится ребенок, остается без средств, на которые он имеет полное право. Итак, все же, алименты с больничного листа удерживаются или нет?

Удерживаются ли из больничных алименты?

Актуальность проблемы объясняется возникновением множества спорных ситуаций, связанных с обеспечением несовершеннолетнего после развода родителей. Зачастую, чтобы разобраться с затруднительной ситуацией, граждане прибегают к консультации высококвалифицированных юристов. К наиболее распространенным моментам, провоцирующим конфликтные ситуации, относят:

• отказ от исполнения обязанностей в отношении несовершеннолетнего;
• неоплата алиментов по причине болезни. Иногда должник на самом деле серьезно болен, о чем имеется соответствующее медицинское заключение;
• уход плательщика алиментов за его нетрудоспособными родственниками.

Важно! Болезнь не является уважительной причиной, для невыплаты назначенных алиментов.

Временная нетрудоспособность не освобождает лицо от обязанности осуществления им регулярных переводов на ребенка, ведь необходимая сумма начисляется из выплат работнику в период его болезни.

Стоит заметить, что исчерпывающий список доходов, подлежащих удержанию в качестве алиментов, представлен в ПП РФ от 18.07.96 №841. Согласно поименованному НПА выплаты по больничному также входят в обозначенный список.

Условия начисления алиментов

Удержание с больничного производится в соответствии со следующими документами:

• сформированный после соответствующего судебного решения исполнительный лист;
• алиментное соглашение. Требует нотариального заверения;
• судебное решение.

Важно! Письмо пристава и заявление сотрудника не являются основаниями для удержания денежных средств по больничному листу.

Выплаты по больничному в соответствии с алиментным соглашением

Получение истцом алиментов, высчитанных с больничного листа, осуществляется в том числе в рамках заключаемого сторонами соглашения. Договором оговаривается сумма, удерживаемая с ответчика в случае его временной нетрудоспособности. Если прийти к соглашению не удалось, то удержание устанавливается по заявлению истца в судебном порядке. Учитывая судебную практику, ответчику, как правило, не удается избежать выплаты алиментов, высчитанных с больничных листов.

Удержание алиментов в период беременности

Многих интересует вопрос о том, выплачиваются ли алименты с больничного листа в период беременности. В период длительного пребывания в отпуске, будущая мама получает предусмотренное законодательством пособие. Исходя из того, что декретные выплаты относятся к страховому обеспечению, предусмотренному программой соцстраха, то из них могут удерживаться алименты.

Порядок выплаты алиментов из больничных

Алименты с больничного листа удерживаются в соответствии со следующим порядком:

При возбуждении производства, приставами устанавливается место занятости плательщика, уровень его зарплаты, а также иных доходов, направляются исполнительный лист, письмо с базой для расчета удержания.

Бухгалтер, получивший обозначенные документы, вычисляет сумму, которая будет выплачена по больничному на несовершеннолетнего. Однако первоочередными вычетами станут налоги, а только потом — алименты.

Перечисление средств осуществляется по заранее указанным истцом реквизитам. При этом расходы на перевод также ложатся на плечи ответчика. Таким образом, после вычета всех обязательных платежей, оставшиеся средства остаются в полном распоряжении работника, который может использовать их на свое усмотрение.

В соответствии с решением суда, алименты с дохода ответчика могут составить 50% от суммы «больничных» на 3 детей, 33% — на двух, 25% — на единственного ребенка. К слову, оплата может устанавливаться с общей зарплаты. Тогда, факт наличия больничного не имеет никакого значения.

Необходимые документы

Чтобы произвести перечисления алиментных платежей, сторонам потребуется представить следующие бумаги:

• плательщику — документы, подтверждающие факт болезни и лечения;
• получателю — исполнительный документ, в соответствии с которым производится удержание.

Работодатель, в свою очередь, должен руководствоваться обозначенными бумагами, законодательством, уставом организации, информацией об оплате труда плательщика алиментов.

Заключение

Большинство граждан не имеют понятия о том, удерживаются ли алиментные платежи с больничных. Вместе с тем законодательство однозначно дает утвердительный ответ на данный вопрос, ведь оплата организацией, в которой работает плательщик, временной нетрудоспособности сотрудника, также относится к доходам этого лица.

Фонд социального страхования с 1 июля 2020 года перейдет на прямые выплаты

УФА, 6 фев 2020. /ИА «Башинформ», Розалия Валеева/.

С 1 июля Фонд социального страхования перейдет на прямые выплаты: пособия, связанные с материнством и детством, больничные и другие выплаты из фонда будут поступать напрямую на счет застрахованного. Об этом сообщается на официальном сайте ведомства.

В настоящее время действует зачетная схема: сначала пособия выплачивает работнику его работодатель, а потом возмещает потраченные средства в ФСС Башкортостана.

Прямыми выплатами будут перечисляться: пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; пособие по беременности и родам; единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; оплата дополнительного отпуска пострадавшему на производстве.

В фонде отметили, что порядок расчета пособий не меняется и дополнительные документы отвозить в ФСС не придется. Работник, как и прежде, будет подавать документы, необходимые для получения пособий, своему работодателю, который будет формировать и передавать сведения в региональное отделение ФСС по Республике Башкортостан для расчета и выплат пособий.

От работника для выплаты пособий потребуется представить работодателю заявление установленного образца на все виды пособий, с указанием реквизитов, на которые ему удобнее получать деньги, а также соответствующие документы на каждый вид пособий, например: листок нетрудоспособности, справка о рождении ребенка, справка о постановке на учет в ранние сроки беременности и т.д.

Все пособия будут выплачиваться по факту наступления страхового случая в следующие сроки: работодатель не позднее 5 календарных дней со дня получения от работника полного пакета документов формирует сведения и направляет их в ФСС Башкортостана; затем, в течение 10 календарных дней, после получения от работодателя всех необходимых сведений ФСС Башкортостана производит расчет и выплату пособия гражданину.

Ежемесячные пособия по уходу за ребенком будут выплачиваться с 1 по 15 число каждого месяца, вне зависимости от сроков выплаты зарплаты.

В ФСС напомнили, что пособия за первые три дня временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы самого работника согласно закону выплачивается за счет работодателя, а вся остальная часть — за счет ФСС. Этот пункт остается в силе, и работодатель будет продолжать их выплачивать. То есть по таким больничным работник будет получать пособие двумя перечислениями с разных источников.

Также с 1 июля 2020 года у региональное отделение ФСС будет исчислять, удерживать и перечислять НДФЛ (без учёта стандартных налоговых вычетов) с суммы выплаченного застрахованному гражданину пособия за счет средств ФСС; выдавать справку 2-НДФЛ по запросу физического лица; выдавать справки о доходах для субсидий и т.п.; удерживать алименты из сумм назначенных пособий при поступлении в региональное отделение ФСС соответствующих исполнительных документов (исполнителем должно быть указано региональное отделение ФСС). По всем выплатам, произведенным за счет ФСС работодателем до 1 июля 2020 года, вышеперечисленные обязательства продолжит исполнять работодатель.

Взыскивать ли алименты с больничных?

Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы (часть пятая)

Какие виды доходов учитываются для определения размера алиментов? Удерживать ли алименты из пособия по временной нетрудоспособности, которое поступает от ФСС?

Государство гарантирует защиту прав ребенка на надлежащее его содержание, а также всестороннее развитие и воспитание. Семейным кодексом (далее – СК) предусмотрено воспитание ребенка родителями совместно (ст. 157 СК).

Однако, к сожалению, не всегда оба родителя воспитывают ребенка. Тот из них, кто проживает отдельно от ребенка, обязан принимать участие в его воспитании, то есть платить алименты на его содержание.

Напомним, что алименты — это средства в виде денег или натуры для питания (содержания), которые закон обязывает выплачивать одного из супругов другому, родителя – несовершеннолетнему ребенку.

Минимальный гарантированный размер алиментов установлен ч. 2 ст. 182 СК. Так, на одного ребенка он не может быть менее 50 % прожиточного минимума (далее – ПМ) для ребенка соответствующего возраста (см. табл. 1).

Таблица 1

(гpн.)

Также в случае достаточности заработка (дохода) плательщика алиментов судом может быть присужден минимальный рекомендованный размер алиментов на ребенка соответствующего возраста. Он устанавливается в размере 100 % ПМ (см. табл. 2).

Таблица 2

(гpн.)

Однако если размер алиментов определяется в доле от заработка (дохода) матери/отца ребенка (п. 5 ст. 183 СК), то в зависимости от количества детей истец имеет право требовать увеличенную долю выплат, а именно:

• на одного ребенка – 25 % от дохода ответчика;
• на двоих детей – 30 %;
• на троих и более – 50 % дохода плательщика, однако не более чем 10 ПМ на ребенка.

Из каких сумм заработка должны уплачиваться алименты?

Порядок взыскания алиментов определен Законом от 02.06.16 г. № 1404-VIII «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 1404). Алименты с работников удерживаются изо всех видов заработка и дополнительного вознаграждения как по основной работе, так и по работе по совместительству. Перечень видов доходов, которые учитываются для определения размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц, утвержден постановлением КМУ от 26.02.93 г. № 146 (далее – Порядок № 146). Согласно пп. 10, 11 п. 1 Порядка № 146 алименты удерживаются, в частности:

• из пособия по государственному соцстрахованию;
• доплат к пособию по государственному соцстрахованию, выплачиваемых за счет предприятий, учреждений, организаций.

Итак, пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается ФСС, и оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности, которую выплачивает работодатель, является базой для удержания алиментов. То есть алименты должны быть удержаны из всей суммы больничных и за весь период, оплачиваемый ФСС.

Заметим, что алименты не удерживаются из пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет (пп. 17 п. 12 Порядка № 146).

Порядок финансирования ФСС страхователей определен ст. 34 Закона от 23.09.99 г. № 1105-ХІV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105). Так, страхователь, который является бюджетным учреждением, открывает отдельный счет для зачисления страховых средств в органе, который осуществляет казначейское обслуживание бюджетных средств. То есть средства Фонда, которые поступают на указанный счет, учитываются на отдельном субсчете.

Согласно абзацу четвертому ч. 2 ст. 34 Закона № 1105 страховые средства, зачисленные на этот отдельный счет, могут быть использованы страхователем только на предоставление материального обеспечения и социальных услуг застрахованным лицам. Эти средства не могут быть направлены на удовлетворение требований кредиторов, на взыскания на основании исполнительных и других документов, по которым осуществляется взыскание согласно закону.

Итак, взыскание с этого счета, а именно из сумм пособия по временной нетрудоспособности, алиментов, не предусмотрено законодательством. Вместе с тем согласно ст. 69 Закона № 1404 предприятия, учреждения, организации осуществляют отчисления из зарплаты, пенсии, стипендии и других доходов должника и перечисляют средства на соответствующий счет органа государственной исполнительной службы.

Принимая во внимание вышесказанное, страховые средства, зачисленные на отдельный счет, не могут быть направлены на выплату алиментов. Но из суммы пособия по временной нетрудоспособности взыскание алиментов может осуществляться. Об этом речь идет в письме ФСС от 01.03.19 г. № 522-11-1.

А как удержать алименты из сумм больничных, которые выплачиваются ФСС?

На практике это может отрегулировать бухгалтер учреждения, который начисляет заработную плату. Базой для удержания алиментов будет сумма зарплаты, которая остается после отчисления всех надлежащих платежей в бюджет, а именно после удержания НДФЛ и военного сбора. Так, беря всю сумму начисленной зарплаты и больничных с учетом выплаченного аванса, бухгалтер определяет суммы, которые остаются работнику к выдаче, а именно зарплату вместе с больничными (за «5 дней») и сумму больничных, которую работник получит позже, когда будут перечислены средства от ФСС.

Что делать, если COVID-19 влияет на ваши алименты или алименты | Flaster Greenberg PC

В связи с тем, что пандемия COVID-19 сотрясает нашу работу, дом, социальную и личную жизнь быстрыми темпами, многие семьи сталкиваются с беспрецедентной финансовой незащищенностью и неопределенностью. Это может быть еще более пугающим и запутанным для разведенных и разлученных семей, где часто существуют предписанные судом или заключенные по контракту юридические обязательства, которые оспариваются в результате этих неспокойных финансовых времен.

Как получателя финансовых взносов в связи с разводом или расторжением брака, может быть сложно беспокоиться о том, сможет ли ваш бывший супруг или бывший партнер продолжать выполнять эти обязательства. Эти обязательства включают в себя такие вещи, как алименты, алименты или другие денежные взносы в пользу вашей семьи, такие как оплата обучения в колледже или взносов на медицинское страхование. Несомненно, люди полагаются на эти пожертвования, чтобы удовлетворить свои потребности и нужды своей семьи, поэтому понятно желание получить гарантии того, что эти пожертвования продолжаются.

В то же время, физическое лицо, которое по закону обязано платить деньги бывшему супругу или бывшему партнеру, может испытывать снижение своего дискреционного дохода в результате кризиса COVID-19. И в Нью-Джерси, и в Пенсильвании правительства закрыли или резко сократили почти все второстепенные методы ведения бизнеса, оттеснив значительную часть рабочего класса на второй план не по своей вине. Многие люди сокращают заработную плату, работают по сокращенному графику, были вынуждены использовать отпуск по болезни или больничный, или, в худшем случае, вообще перестали работать без оплаты.Если это произойдет, это может затруднить, а то и сделать невозможным, полностью и своевременно покрыть все расходы, включая такие расходы, как алименты или алименты. Многие люди сталкиваются с трудным решением выбрать, какие счета оплачивать из ограниченного количества наличных денег: полностью ли я оплачиваю ипотеку и урезаю ли мне алименты? Могу ли я оплатить медицинскую страховку и пропустить алименты? Должен ли я перестать платить своему бывшему, пока все не закончится? Могу ли я просто полностью дистанцироваться от общества и надеяться, что все пройдет само?

Эти вопросы действительны, и с обеих сторон имеются в равной степени веские аргументы относительно того, как эти проблемы следует решать.Люди, полагающиеся на поддержку бывшего партнера, хотят (и нуждаются) в оплате, а люди, обязанные оказывать поддержку бывшему партнеру, просто могут не иметь доступных средств.

Если вы окажетесь по обе стороны этого уравнения, важно решить ситуацию на раннем этапе, прежде чем она выйдет из-под контроля. Хотя поспешное начало судебного разбирательства может показаться преждевременным или, возможно, неэффективным с точки зрения затрат, тем не менее, вы также не хотите игнорировать ситуацию или использовать механизмы самопомощи, которые приносят больше вреда, чем пользы.Ниже приведены некоторые варианты решения финансовых проблем или споров с вашим бывшим супругом или бывшим партнером, вызванных кризисом COVID-19.

Хорошее место для начала — установление контактов с бывшим супругом или бывшим партнером. Прозрачность и честность будут иметь большое значение для понимания ситуации с обеих сторон. Если вы и ваш бывший партнер можете достичь временного соглашения о продолжении (но, возможно, сокращении) финансовой поддержки на краткосрочной основе, вам следует обратиться к юристу, который может закрепить это соглашение в соответствующем юридическом документе. Это позволяет вам и вашему бывшему партнеру мирно прийти к соглашению без вмешательства суда, что сэкономит вам время и деньги, а также обеспечит юридическую силу вашего соглашения в случае возникновения проблем в будущем.

Если вы и ваш бывший супруг или бывший партнер не находитесь в постоянном контакте, у вас острые отношения или вы просто не можете прийти к соглашению о решении, возможно, пришло время проконсультироваться с юристом. Ваш адвокат может предложить временные финансовые договоренности, которые могут быть представлены вашему бывшему в надежде достичь соглашения.Иногда достаточно небольшого толчка со стороны поверенного, чтобы заставить обе стороны приложить усилия для разрешения возникающих ситуаций. Если это удастся, то соглашение будет оформлено в виде юридического документа и станет обязательным.

Если ничего не помогает и вы и ваш бывший супруг или бывший партнер не можете достичь соглашения даже с помощью адвокатов, возможно, потребуется обратиться в суд. Несмотря на пандемию COVID-19, большинство судов пытаются работать как можно ближе к «нормальному», стремясь обеспечить людям доступ к судебному процессу по мере необходимости.Семейные суды оборудованы для приема документов в электронном виде и для планирования явок в суд по телефону и видеоконференцсвязи.

И в Нью-Джерси, и в Пенсильвании существуют законы, разрешающие физическим лицам ходатайствовать об изменении размера их алиментов или алиментов, если финансовое положение этого лица изменилось. Потеря дохода или денежного потока из-за COVID-19 может рассматриваться как существенное, вынужденное и непредвиденное изменение, которое оправдывало бы оценку судом ситуации, чтобы определить, предоставлять ли соответствующее возмещение.Поскольку ситуация с COVID-19 уникальна в том, что касается ее широкомасштабного финансового воздействия на семьи Нью-Джерси и Пенсильвании, существует мало прецедентных указаний, которые помогли бы нам понять, как суды могут реагировать на петиции по вопросам алиментов и алиментов. Однако ниже приведены некоторые возможные результаты, которые могут возникнуть в результате такого судебного разбирательства:

1. Суд может временно сократить алименты должника и выплату алиментов с обязательной повторной оценкой, которая будет проводиться через 1-2 месяца, после чего суммы алиментов могут быть увеличены до их первоначальных сумм.
2. Суд может оставить алименты и алименты на прежнем уровне, но может приостановить принудительное исполнение и взыскание. Любые недостатки в платежах будут продолжать накапливаться как «просроченная задолженность», и должник должен будет погасить эту задолженность в более поздний срок. По сути, это позволило бы должнику меньше платить по своим обязательствам во время финансового кризиса, гарантируя при этом, что получатель поддержки в конечном итоге вылечится в какой-то момент в будущем.
3. Суд может рассмотреть альтернативные финансовые ресурсы для обеих сторон, изучив соответствующий доступ каждой из сторон к альтернативным источникам денежных средств. Это может включать исследование кредитных линий, ссуд под пенсионные активы, доверительные выплаты, авансы на наследство или помощь одной или обеим сторонам в соответствии с Федеральным законом CARES. Хотя ситуация каждой семьи будет уникальной, есть надежда, что суды изучат все возможности, чтобы помочь людям пережить эти трудные времена.

Это пугающие ситуации, с которыми сейчас сталкиваются многие люди в нашем сообществе, и совершенно понятно беспокоиться о сохранении финансовой безопасности своей семьи, в то же время управляя физическим и эмоциональным благополучием своей семьи, а также своим собственным.Если вы обнаружите, что COVID-19 негативно повлиял на ваши законные права или обязанности в связи с разводом или расторжением брака, вам следует проконсультироваться с адвокатом сегодня. Благодаря усердию, защите и творчеству можно разработать план, который поможет вам и вашей семье преодолеть эти нестабильные времена с упором на положительные и справедливые результаты.

работодателей должны действовать прямо сейчас! Экстренный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

20 марта 2020

Работодатели должны подготовиться к скорейшим действиям, чтобы обеспечить соблюдение исторических обязательств по выплате семейных пособий и отпусков по болезни, принятых на этой неделе. Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» вступает в силу 2 апреля 2020 года и в настоящее время продлится до 31 декабря 2020 года. Это первый из ожидаемой серии законов, созданных в прямом ответе на новый коронавирус («COVID-19 ») Вспышка и ее разрушительное воздействие на сотрудников частного сектора. Несмотря на то, что Закон был принят как единый закон, он дает двойную выгоду, поскольку он предусматривает как новый оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников. , так и расширяет FMLA и теперь предоставляет оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам большинству сотрудников, чтобы они могли заботиться о себе. для своих детей из-за закрытия детских учреждений и школ из-за COVID-19.

«Новый» Федеральный оплачиваемый отпуск по болезни

• По крайней мере до конца 2020 года Закон требует, чтобы частные работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли своим имеющим на это право сотрудникам, работающим полный рабочий день, оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов. Работники, занятые неполный рабочий день, имеют право на пропорциональную часть отпуска, основанную на среднем количестве часов, отработанных за две недели в течение шести месяцев, предшествующих оплачиваемому отпуску по болезни. Закон, по всей видимости, позволяет работодателям, которые уже предоставляют отпуск по болезни, покрывать случаи отсутствия на работе в связи с COVID-19, описанные в Законе, применять свой существующий отпуск по болезни для выполнения этого мандата.[Подробнее об этом, когда мы получим подтверждение — так или иначе.]
• Сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни независимо от стажа работы (т. Е. Пороговые значения «отработанного времени» не применяются).
• Сотрудникам должно выплачиваться вознаграждение в размере их обычной ставки или применимой минимальной заработной платы на федеральном уровне, уровне штата или местном уровне, в зависимости от того, какая из этих величин выше. Тем не менее, оплата отпуска по болезни ограничена 511 долларами в день (и до 5110 долларов в общей сложности) на одного сотрудника в случае отсутствия сотрудника, связанного со здоровьем, и 200 долларов в день (и до 2000 долларов в общей сложности) на одного сотрудника для ухода за другими ( обычно больной член семьи или ребенок, лишенный детского сада или школы из-за COVID-19).
• Соответствующие критериям сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни, если:
  • требуется для соблюдения федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
  • рекомендовано поставщиком медицинских услуг самостоятельно пройти карантин из-за проблем, связанных с COVID-19;
  • испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью у поставщика медицинских услуг;
  • заботится о своем ребенке, если место ухода за ребенком или школа закрыты или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19;
  • ухаживает за лицом, которое должно соблюдать федеральный, государственный или местный карантин или изоляцию или рекомендовано поставщиком медицинских услуг к самостоятельному карантину в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19; или
  • испытывает любое другое по существу аналогичное состояние , указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
• Работодатели будут обязаны размещать уведомление о требованиях к оплачиваемым отпускам по болезни в экстренных случаях в соответствии с законом 6201.
• Работодатели также должны размещать уведомление о выплате пособия по болезни в экстренных случаях. Министерству труда США поручено создать и выпустить образец плаката с уведомлением для работодателей до 25 марта 2020 г.

Расширение FMLA для COVID-19

• Закон также временно расширяет FMLA, требуя от частных работодателей с менее чем 500 сотрудников разрешать своим имеющим на это право сотрудникам, которые не могут работать (или удаленно работать), брать до 12 недель оплачиваемого семейного медицинского отпуска для ухода за своим сыном или дочь, если место ухода за ребенком или школа закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19.
• Сотрудники имеют право на этот отпуск, если они проработали у работодателя не менее 30 дней до назначенного отпуска.
• По закону первые 10 дней этого отпуска могут быть неоплачиваемыми. Тем не менее, сотрудник может решить использовать оплачиваемый отпуск по болезни, описанный выше, или заменить любой накопленный: (i) отпуск / оплачиваемый отпуск, (ii) личный отпуск или (iii) другой отпуск по болезни / по болезни вместо некоторых или всех этих начальных 10 дней неоплачиваемого отпуска. Впоследствии отпуск, который необходим более чем 10 дней в результате закрытия учреждения ухода или школы, должен оплачиваться в размере 2/3 обычной ставки оплаты труда работника.Этот новый оплачиваемый отпуск по закону FMLA ограничен 200 долларами в день (и до 10 000 долларов в сумме).
• FMLA обычно требует, чтобы сотрудник был восстановлен на той же или аналогичной должности после отпуска. В соответствии с этим новым законом, это требование не распространяется на работодателей с менее чем 25 сотрудников. , если должность сотрудника больше не существует из-за изменений в производственных или экономических условиях работодателя, которые влияют на занятость и вызваны чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. . Чтобы это исключение применялось, работодатель должен: (а) приложить разумные усилия для восстановления работника на эквивалентной должности и (б) приложить разумные усилия для возвращения работника к работе в течение периода до одного года после его отпуска.

Закон включал формулировку, которая позволяет Министерству труда США выпускать последующие правила, освобождающие малый бизнес с менее чем 50 сотрудниками, когда это положение может повлиять на жизнеспособность бизнеса, и поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи по их выбору. DOL не получает никаких полномочий в этом отношении, скорее, дверь остается открытой, если этот новый обязательный оплачиваемый отпуск сам по себе угрожает самому существованию малых предприятий.

Налоговый кредит на заработную плату для работодателей

• Работодатели имеют право на получение 100% налоговой льготы по заработной плате на покрытие этих расходов, связанных с предоставлением отпуска, указанного выше.
• Налоговый кредит на фонд заработной платы ограничен оплачиваемым отпуском по болезни и указанными выше пределами оплачиваемых отпусков по закону FMLA. Кроме того, кредит возвращается, если он превышает сумму налога на заработную плату, которую должен работодатель.

Свяжитесь с нами, если у вас есть какие-либо вопросы относительно Закона, требуется ли вам предоставить соответствующий отпуск или вы хотите обсудить эту тему дополнительно.

КОНТАКТ

Грегори Д. Грант

Мередит «Мерри» Кэмпбелл

Джой К.Эйнштейн

Кортни Б. Шефер

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Содержание этого предупреждения предназначено только для информационных целей и не является юридической консультацией. Если у вас есть какие-либо вопросы по поводу этого предупреждения, пожалуйста, свяжитесь с юристом Shulman Rogers, с которым вы регулярно работаете, или членом группы Shulman Rogers по вопросам занятости и трудового права.

Правила выплаты алиментов изменились для вашей налоговой декларации за 2019 год

В разгар налогового сезона вы могли заметить, что правила выплаты алиментов, полученных или уплаченных в 2019 году, изменились.

Похоже, что эти изменения вызывают большую путаницу. Лучшее понимание этих новых правил предотвратит появление этого ужасного письма от IRS.

Налоговые правила для алиментов до 2019 года

Если ваше юридическое разделение или развод стали окончательными в 2018 году или ранее, к вам по-прежнему применяются старые налоговые правила в отношении алиментов.

Предыдущее налоговое законодательство гласило, что получатель должен требовать алименты в качестве дохода, а плательщик имел право требовать эти выплаты в качестве вычета.

1 января 2019 г. и позже

Новые правила для старых разводов, измененные в 2019 г., или если ваш развод или развод был окончательным в 2019 г., получателю не нужно указывать алименты как доход, однако те, кто платит алименты, могут больше не вычитать произведенные платежи.

Единственными исключениями для плательщика, которые позволяли вычету алиментов, были соблюдение всех следующих условий:

· Выплаты должны производиться на основании решения о разводе или юридического раздельного проживания, с постановлением суда о поддержке или письменным соглашением о раздельном проживании . Добровольно произведенные платежи не подлежат вычету.

· В соглашении о разводе или раздельном проживании должно быть указано, что деньги выплачиваются строго в качестве алиментов.

· Платежи производятся наличными либо непосредственно бывшему супругу, либо от имени бывшего супруга.

· Если выплаты должны превысить 15 000 долларов в течение первого или второго года, но будут сокращены во втором и / или третьем году b более чем на 15 000 долларов, может произойти частичное возмещение.

· Стороны должны проживать в разных домах.

· Ответственность плательщика прекращается со смертью получателя.

· Стороны не могут подавать совместную налоговую декларацию.

‍

Как сообщить об уплаченных или полученных алиментах

Чтобы помочь IRS определить, как следует обрабатывать выплаты алиментов, вам нужно будет заполнить информацию в Приложении 1 формы 1040 или 1040-SR.

· Если алименты подлежат вычету, вы должны заполнить Приложение 1 формы для 1040 или 1040-SR. Если плательщик использует стандартный вычет, а не перечисляет вычеты по статьям, вы все равно должны указать исходную дату соглашения о раздельном проживании или разводе и номер социального страхования получателя. За не заполнение этой формы взимается штраф.

· Получатели налогооблагаемых алиментов должны сообщать о платежах и указывать дату соглашения о разводе или раздельном проживании в той же форме Приложения 1.Получатель должен сообщить свой номер социального страхования бывшему супругу, иначе ему грозит штраф.

Обратите внимание, что ни одна из сторон не должна прилагать копию соглашения о раздельном проживании или окончательного решения о разводе к налоговой декларации или форме 1.

Изменения, касающиеся юридических сборов

Для соглашений о разводе до 2019 года и соглашений о раздельном проживании судебные издержки ранее вычитались однако этот вычет был приостановлен с 2018 по 2025 год.

Соглашения о разводе и раздельном проживании, заключенные в течение 2019 года или позднее, юридические услуги не могут быть вычтены ни одной из сторон.

Короче говоря, алименты больше не подлежат вычету при разводе, завершившемся в 2019 году и более позднем налоговом году (за одним исключением, указанным выше), и полученные алименты не должны указываться как доход.

‍

LSNJLAW — Алименты / супружеская поддержка

Алименты — это алименты, выплачиваемые одним супругом другому, чтобы помочь другому супругу продолжать жить так, как он или она жили в браке. Алименты могут быть присуждены любой из сторон при расторжении брака. Правила алиментов распространяются на обе стороны независимо от пола.Помните, что получение алиментов может повлиять на ваше право на получение государственных пособий. Есть несколько различных видов алиментов.

Открытые долгосрочные алименты

Как правило, алименты на неограниченный срок назначаются только в том случае, если стороны состоят в браке не менее 20 лет, или если одна из сторон находится в финансовой зависимости или постоянно не может работать из-за инвалидности или отсутствия навыков или опыта работы. Вы можете получать алименты до тех пор, пока не вступите в повторный брак, не будете жить с кем-то так, как будто вы состоите в браке (сожительство), или пока платящий супруг не достигнет пенсионного возраста или не умрет.Любая из сторон может обратиться в суд после развода, чтобы скорректировать размер алиментов, если обстоятельства изменились.

Алименты на ограниченный срок

Вы можете получать временные алименты до наступления определенного события, например, когда вы устроитесь на работу. При определении срока выплаты алиментов суд должен учитывать, сколько времени потребуется вам, чтобы повысить свою доходность, чтобы алименты больше не требовались. Если вам присуждены алименты на ограниченный срок, как правило, они не будут длиться дольше, чем в браке.Суд может изменить решение в зависимости от изменившихся обстоятельств или в случае, если ожидаемое событие не произойдет. Суд может изменить размер компенсации, но редко меняет срок выплаты алиментов.

Алименты реабилитационные

Вы, вероятно, получите временные реабилитационные алименты, если сможете прокормить себя после получения дополнительного образования или обучения. Вы должны показать конкретные шаги по реабилитации и предполагаемое количество времени.Этот вид алиментов также может быть изменен в зависимости от изменившихся обстоятельств.

Возмещение алиментов

Вы можете получить этот вид алиментов, если вы поддерживали своего супруга в школе или обучении и ожидаете, что получите выгоду от увеличения дохода супруга после того, как он или она закончит школу.

Принимая решение о присуждении алиментов, суд учитывает ряд факторов. К ним относятся:

• Фактические потребности и платежеспособность сторон
• Длина брака
• Возраст и физическое и эмоциональное здоровье обеих сторон
• Уровень жизни, установленный во время брака, и способность сторон поддерживать разумно сопоставимый уровень жизни
• Заработок сторон, уровень образования, профессиональные навыки и возможности трудоустройства
• Срок, в течение которого сторона, ищущая алиментов, отсутствовала на рынке труда
• Родительские обязанности лица, испрашивающего алименты
• Финансовые или нефинансовые вклады каждой стороны в брак
• Любой другой доход, доступный сторонам
• Справедливое распределение имущества и долгов
• Налоговые последствия выплаты алиментов
• Характер, сумма и продолжительность pendente lite оплаченная поддержка, если таковая имеется
• Любые другие факторы, которые суд считает важными.

Отцовский отпуск

ОБНОВЛЕНО: Dec 16, 2020

Раскрытие информации рекламодателя

Это все о тебе.Мы хотим помочь вам принять правильные юридические решения.

Мы стремимся помочь вам в принятии уверенных страховых и юридических решений. Поиск надежных и надежных предложений по страхованию и юридической консультации должен быть легким. Это не влияет на наш контент. Наше мнение — наше собственное.

Редакционные правила: Мы — бесплатный онлайн-ресурс для всех, кто хочет узнать больше о юридических вопросах и страховании. Наша цель — быть объективным сторонним ресурсом по всему юридическому и страховому делу.Мы регулярно обновляем наш сайт, и весь контент проверяется экспертами.

Нет права на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США.

Существует федеральный закон — Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предоставляет многим сотрудникам неоплачиваемых отпусков по уходу за ребенком . Однако закон не распространяется на всех сотрудников — тех, кто работает на малых предприятиях, новых сотрудников и многих сотрудников, работающих неполный рабочий день, не распространяется FMLA.

Если работник не имеет права на неоплачиваемый отпуск по FMLA, он будет иметь право на отпуск по уходу за ребенком только в том случае, если

(1) у него есть письменный трудовой договор, гарантирующий ему этот отпуск;

(2) работодатель добровольно принял политику предоставления работникам отпуска по уходу за ребенком; или

(3) в его штате есть законы, гарантирующие отпуск по уходу за ребенком.

В то время как матери наделены определенными правами на федеральном уровне как Законом о дискриминации при беременности (PDA), так и Законом о семейных и медицинских отпусках, только FMLA распространяет свою защиту на новых отцов.

Если применяется FMLA, новый отец может взять неоплачиваемый отпуск до 12 недель после рождения ребенка. Его работодатель не может уволить его, изменить его положение в отрицательную сторону (однако он может быть переведен на эквивалентную или сопоставимую должность) или иным образом изменить условия его работы в ущерб ему или в невыгодное положение по вине отца. выбрал отпуск по уходу за ребенком.

В соответствии с FMLA отец, как правило, может взять перерыв в одном продолжительном отпуске или, в определенных случаях, в форме «прерывистого» отпуска, когда он периодически берет отпуск в заранее определенное время для ухода за своим партнером или своим партнером. младенец. Важным моментом является то, что отцы имеют право брать это время как при рождении ребенка, так и при приеме ребенка в семью. Закон рассматривает усыновление как рождение ребенка.

Как отмечалось выше, FMLA гарантирует только неоплачиваемых отпусков .Нет требования, чтобы работодатель выплачивал отцу его зарплату или заработную плату во время отпуска. Кроме того, находясь в отпуске, у нового отца не будет оплачиваемого свободного времени, времени для стажа или внесения взносов в план 401 (k) или пенсионные планы (при условии, что работодатель предлагает один). FMLA дает вам неоплачиваемый отпуск, пока вы работаете: больше он не делает ничего.

Важно отметить, что FMLA не распространяется на , а не на всех работодателей или сотрудников. Для того, чтобы работодатель был обязан предоставлять отпуск в соответствии с FMLA, работодатель должен быть:

1) государственный работодатель (на любом уровне государственного управления: i.е. на федеральном уровне, уровне штата или на местном уровне) или

2) частный работодатель с 50 или более сотрудниками, работающими в пределах 75 миль от места работы отца. Многие частные работодатели меньшего размера не подпадают под действие Закона о правах ребенка, а это означает, что их сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Даже если FMLA распространяется на работодателя, отец, желающий взять отпуск, также должен соответствовать определенным критериям. Он должен проработать у этого работодателя не менее одного года до того, как взять отпуск, и он также должен проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев, предшествующих его запросу на отпуск.Это означает, что новые сотрудники не покрываются; также не покрываются работодатели, работающие менее 25 часов в неделю. (В результате этих критериев приемлемости, если вы думаете о рождении ребенка в течение следующего года, если вы в настоящее время работаете у работодателя, у которого вы имеете право на отпуск по закону FMLA, не меняйте работу до тех пор, пока вы не приняли отцовство. отпуск — смена места работы в течение года до рождения или усыновления лишит вас права на отпуск. )

Два родителя работают на одного работодателя

Если отец и мать работают на одного и того же работодателя, им разрешается в сумме в общей сложности 12 недель отпуска.Это означает, что они должны разделить это время между собой. Поскольку во многих случаях мать берет большую часть отпуска по ЗОСПСО по беременности и родам (потому что ей, возможно, придется физически восстанавливаться после родов), у отца будет ограниченная возможность или даже не будет возможности находиться дома со своим младенцем.

Государственные правила отпуска

Хотя FMLA является единственным федеральным законом , защищающим право отца на отпуск после рождения ребенка, некоторые штаты приняли законы, дополняющие FMLA или более либеральные, чем FMLA.Поэтому важно, чтобы всегда проверяли законы вашего штата.

Тем не менее, не все штаты предоставляют отпуск по уходу за ребенком, и даже когда они это делают, законы всех штатов не равны. В некоторых случаях. Например, государственный отпуск по уходу за ребенком распространяется только на государственных служащих, а не на работников частного бизнеса.

Возьмите Иллинойс: в соответствии с разделом 303.130 Административного кодекса Иллинойса; все сотрудники мужского и женского пола, работающие по номеру в штате , имеют право на четырехнедельный (20 рабочих дней) оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком (то есть по беременности и родам или по уходу за ребенком) в качестве если они уведомят своего работодателя не менее чем за 30 дней до предполагаемой даты рождения.

В других случаях законы штата просто распространяют защиту FMLA на всех работников в штате, в том числе в частном секторе, без гарантии оплачиваемого отпуска. Например, в соответствии с Законом штата Род-Айленд о медицинских отпусках по уходу за ребенком и по семейным обстоятельствам сотрудники, проработавшие на своего работодателя не менее одного года, имеют право на 13 недель подряд родительского или семейного отпуска в течение любых двух календарных лет. Работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до отпуска, если не возникнет неотложная медицинская помощь.Теннесси также расширяет защиту FMLA и допускает отпуск до четырех месяцев (16 недель) с предварительным уведомлением или в случае неотложной медицинской помощи.

ПЛАТНЫЙ отпуск : Некоторые штаты пошли еще дальше и фактически гарантировали родителям право на оплачиваемый отпуск , чтобы проводить время с детьми:

1. В Нью-Джерси, например, доступны пособия по страхованию отпуска по семейным обстоятельствам, позволяющие новому родителю взять оплачиваемый отпуск до шести недель, чтобы провести с новорожденным ребенком в течение первых 12 месяцев жизни ребенка (или в течение первых 12 месяцев жизни). месяцев после усыновления ребенка).Сфера действия закона в критическом плане шире, чем у FMLA: он охватывает больше типов семей и больше типов детей, чем FMLA. Не только биологические дети и приемные дети, но и приемные дети, приемные дети, дети сожителей или партнеров по гражданскому союзу, а также юридические лица считаются «детьми» для целей определения того, может ли родитель взять отпуск в Нью-Джерси. План страхования, предусматривающий выплачиваемые пособия, финансируется за счет взносов сотрудников, а оплачиваемый отпуск для сотрудников предоставляется либо государственным фондом, либо частным планом страхования работодателя.
2. California также предлагает частично оплачиваемый (обычно от 60% до 70% заработной платы) выходной на срок до шести недель в соответствии с законом штата об оплачиваемом семейном отпуске (PDL) (щелкните, чтобы получить дополнительную информацию об этой программе).
3. Вашингтон принял закон, разрешающий до 12 недель такого отпуска, вступающий в силу в 2020 году.

Прочие опции

В некоторых штатах также есть законы, требующие «гибкого отпуска по болезни» в дополнение или вместо законов, предусматривающих отпуск по уходу за ребенком.Когда действуют гибкие законы об отпусках по болезни, работодатели должны разрешать сотрудникам использовать свое больничное время для ухода за членом семьи (а не только позволять сотруднику использовать время по болезни для себя), который страдает от медицинских проблем, включая беременность. осложнения.

Однако вам необходимо ознакомиться с законами вашего штата, чтобы узнать, какие права они вам предоставляют. Возможность использовать гибкий график больничного для ухода за здоровым ребенком не гарантируется во всех штатах. Например, в то время как закон Коннектикута о гибком больничном времени позволяет отцам использовать до двух недель накопленного отпуска для ухода за здоровым ребенком, закон Калифорнии о гибких больничных днях предоставляет гибкое время по болезни только тем, кто нуждается в уходе за членом семьи, болен (только если мать или ребенок болеют или страдают послеродовыми осложнениями).

Антидискриминационные правила

Федеральный закон предоставляет отцам окончательную защиту: право на свободу от дискриминации по признаку пола в соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах 1964 года. В соответствии с этим законом, если мать получает от своего работодателя либо оплачиваемую, либо бесплатную Отгул или другие льготы в связи с рождением ребенка (которые связаны с ее инвалидностью или состоянием здоровья, вызванным беременностью), те же льготы должны быть предложены и отцу. В соответствии с антидискриминационными законами с отцами нельзя обращаться иначе или хуже, чем с матерями.

Получение юридической консультации

Если человек считает, что его родительское право на отпуск по уходу за ребенком было нарушено, рекомендуется проконсультироваться с опытным юристом для получения рекомендаций и рекомендаций. Поскольку законы об отпуске для отца в разных штатах различаются, местный адвокат, практикующий в вашем штате, является лучшим источником информации по вопросам отпуска для отца и семейного права.

новых изменений в поддержке супругов иждивенцев в 2020 г.

Мэри Кушинг Доэрти | Адвокат по семейным делам Хай Шварц

Эта статья изначально была размещена здесь.

28 декабря 2018 г. были выпущены новые изменения в содержании супругов в Пенсильвании и правила APL, которые вступили в силу 1 января 2019 г. И истцам, и юристам необходимо понимать новые правила Пенсильвании. Если пришло время для присуждения поддержки, все, кто получает или платит супружескую поддержку (или alimony pendente lite, APL), будут затронуты изменением правил поддержки.

С 1980 года находящийся на иждивении супруг может получать поддержку от супруга с более высоким доходом во время рассмотрения дела о разводе, что называется alimony pendente lite (APL). Существуют некоторые ограничения в отношении продолжительности времени, и в некоторых случаях иждивенец не соответствует требованиям. Однако в большинстве случаев, когда супружеская пара разводится, применяется супружеская поддержка; если ожидается развод, APL применяется независимо от утверждения о том, что получатель виновен.

Самое большое изменение в супружеской поддержке / APL: новая формула и подход для заказов на первый раз

Самое большое изменение в расчете супружеской поддержки / APL было вызвано изменением налогового законодательства.С 1 января 2019 г. для новых распоряжений о супружеской поддержке, APL и алиментах больше не применяется специальный налоговый режим. До этой даты заказ или подписанное соглашение приведет к включению суммы в налогооблагаемый доход получателя и налоговому вычету для плательщика. Добровольные платежи без согласования или приказа никогда не подпадают под особый налоговый режим.

Это означало, что если кто-то платил 1000 долларов в месяц в качестве супружеской поддержки, APL или алиментов, плательщик получал списание налогов в размере 12000 долларов и сэкономил бы федеральные налоги на 12000 долларов дохода.Для сравнения, у получателя будет еще 12000 долларов налогооблагаемого дохода, поэтому получение денег сопровождалось ценником.

Цель правил — компенсировать изменение налогового воздействия. Новое соглашение о супружеской поддержке, APL или соглашение о выплате алиментов больше не будет приводить к налоговым последствиям.

Изменение правил поддержки новых вознаграждений, начиная с 2019 г., означает, что сумма выплаты будет снижена в связи с отсутствием налоговой льготы или уплаты налогов. Если человек платил супружескую поддержку, APL или алименты и пользовался этим дополнительным вычетом, этот плательщик продолжит удерживать налоговую льготу в соответствии со старым налоговым законодательством, поскольку это основано на постановлении или соглашении до 2019 года. Плательщик может не захотеть изменять заказ в 2019 году. Новый заказ не будет продлевать льготу по налоговому вычету. Во многих случаях, когда платеж был значительным, а налоговая выгода была значительной, плательщик и получатель будут разочарованы новыми правилами. Дисконтированное обязательство не может быть сопоставимо с обязательством получателя или плательщика после уплаты налогов.

Второе важное отличие в соответствии с новыми правилами: перераспределение

«дополнительных»

Есть второе важное отличие в подходе к поддержке супругов в соответствии с новыми Правилами.Новые Руководящие принципы предусматривают первоначальный расчет супружеской поддержки / APL, а затем суд по поддержке переведет эту сумму денег от плательщика к получателю, и плательщик будет иметь более низкий чистый доход для целей вклада в расходы в дополнение к ежемесячно Ориентировочная сумма. Точно так же считается, что получатель имеет более высокий чистый доход для оплаты дополнительных услуг. Это изменяет процентный вклад в разумные дополнительные расходы. Дополнительные услуги включают взносы на медицинское страхование и непокрытое медицинское страхование.Когда есть дети, скорректированные проценты применяются к уходу за детьми, образовательным потребностям и некоторым дополнительным расходам.

Например, в прошлом, если плательщик зарабатывал в четыре раза больше денег, чем получатель, исходя из 4000 долларов в месяц за вычетом налогов, в то время как получатель зарабатывал 1000 долларов в месяц нетто, плательщик был обязан платить 80% медицинского страхования страховые взносы и 80% медицинских расходов (которые превышают 250 долларов в год). В отношении детей плательщик также должен был оплатить 80% ухода за ребенком, необходимые расходы на образование и некоторые чрезвычайные расходы, которые были сочтены приемлемыми для семьи.Этот процентный взнос теперь меняется для каждого нового случая, который включает супружескую поддержку / APL в соответствии с поправками к правилам от 1 января 2019 года.

Используя гипотезу, если супруг с более высоким доходом получает 4000 долларов в месяц, а супруг с более низким доходом получает 1000 долларов в месяц, по новой формуле иждивенец будет получать 700 долларов в месяц в качестве супружеской поддержки. Затем супругу-иждивенцу будет назначен доход в размере 1700 долларов в месяц, а доход супруги будет иметь доход в размере 3300 долларов в месяц.Супруга с более высоким доходом больше не будет должна 80% медицинской страховки и дополнительных услуг, а будет только 66%.

В связи со сдвигом в относительном доходе, согласно руководящим принципам поддержки семьи с совокупным доходом в 5000 долларов, сумма выплат в сумме составляет 1415 долларов в месяц на двоих детей. Для этой гипотезы предположим, что семейное медицинское страхование предоставляется работодателем, и предположим, что плательщик имеет частичную опеку, менее 40% времени. Согласно старому подходу, супруг с более высоким доходом будет платить 80% от установленной суммы алиментов; этот родитель будет должен 1 132 доллара своему иждивенцу. Начиная с 2019 года, из-за изменения дохода в результате супружеской поддержки / APL, доход супруга должен только 66% или 934 доллара в месяц. Общая сумма (супруга и ребенка) по новым правилам составляет 1634 доллара. По старым правилам общая сумма составляла около 1664 долларов. Снижение на 30 долларов кажется незначительной разницей.

Родители почувствуют большее влияние изменения процентного вклада в дополнительные услуги, такие как медицинское страхование, образовательные потребности и уход за детьми. Если образование и уход за детьми составляют 2000 долларов в месяц, то теперь разделение по плательщикам составляет 1320 долларов; 680 долларов от родителей с более низким доходом.Сравните это с 1600 или 400 долларами. Значительно изменится вклад в медицинские и дополнительные услуги.

За содержание супруга без детей плательщик должен 920 долларов по новым Правилам по сравнению с 1200 долларами по старым правилам. Если плательщик задолжал налоги, исходя из 25% -ной налоговой шкалы, падение не столь существенно, однако теперь супруг-иждивенец должен 38,4% от медицинской страховки и непокрытой медицинской страховки (после первых 250 долларов в год). Плательщики с более высокой налоговой категорией больше не могут удерживать супружеские алименты, но меньше платят на медицинские расходы.

Таким образом, если вы платите или получаете только алименты, изменения в правилах относительно скромны. Напротив, изменение подхода к выплате супружеской поддержки или APL меняет суммы для всех.

Постановления IRS лишь частично проясняют вопросы изменения

Если кто-то выплачивает супружескую поддержку, APL или алименты начиная с 2019 года и пользуется этим дополнительным вычетом, во время внесения изменений стороны обычно сохраняют особый налоговый режим согласно старому налоговому законодательству, потому что он обновляет приказ или соглашение до 2019 года.Стороны будут продолжать рассматривать платеж как вычитаемый плательщиком и включаемый в доход получателя, если только стороны не заявят в письменной форме о своем желании отказаться от старого налогового режима. Вопрос возникает в том случае, если супружеская поддержка до развода / APL заменяется новым постановлением в соответствии с отдельным положением закона — присуждением алиментов. Является ли это новым приказом или представляет собой изменение обязательства до 2019 года? Каждому налогоплательщику необходимо проверить обновленные правила IRS, чтобы определить, квалифицируется ли это как изменение соглашения, полученного до 2019 года, или он должен потерять этот налоговый режим в соответствии с изменением налогового законодательства, вступившим в силу в 2019 году.Пока IRS не прояснит это, важно получить конкретную налоговую консультацию.

Если вам нужна помощь в связи с изменениями в поддержке супружеской поддержки на 2019 год или новыми правилами APL в Пенсильвании или прилегающих районах, свяжитесь с адвокатом по семейным делам Мэри Кушинг Доэрти по телефону 610-275-0700 или напишите ей по адресу [email protected].

Заработная плата с учетом отчислений за оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни

Выходное пособие

Выходные пособия — это заработная плата, подлежащая уплате взносов в PFML, если от работника не требовалось подписывать отказ от требований к работодателю во время увольнения, или если выходное пособие связано с закрытием завода.

Отказ от претензий — это мировое соглашение, по которому в обмен на денежные выплаты бывший сотрудник соглашается не возбуждать какие-либо гражданские иски против своего бывшего работодателя. Закрытие завода — это окончательное прекращение или сокращение бизнеса на предприятии с численностью не менее пятидесяти сотрудников, что приводит к окончательному увольнению не менее пятидесяти процентов сотрудников на предприятии или объектах.

См. Раздел 1 (r) M.G.L. c. 151A для получения дополнительной информации.

Выплаты по болезни и инвалидности третьим лицам

Выплаты по болезни и инвалидности третьим лицам относятся к заработной плате, подлежащей уплате взносов в PFML, если они не являются:

• Компенсационные выплаты рабочим
• Медицинские расходы или расходы на госпитализацию в связи с болезнью или инвалидностью в результате несчастного случая
• Пособие при смерти
• Выплачивается через шесть или более месяцев после того, как работник последний раз работал на работодателя

См. Раздел 1 (s) M.G.L. c. 151A для получения дополнительной информации.

Денежные чаевые

Если сотрудник сообщает о чаевых в размере 20 долларов и более за календарный месяц, эти чаевые считаются заработной платой с учетом взносов в PFML.

Работодатели должны перечислить полный взнос от имени своих сотрудников, получающих чаевые, даже если нетто-заработная плата недостаточна для покрытия взноса работника. Работодатель должен определить, следует ли и как взыскать с работника долю работника.

См. Раздел 1 (s) M.G.L. c. 151A для получения дополнительной информации.

Планы отсроченной компенсации

Выплаты как работникам, так и работодателям по отсроченному плану компенсации 401 (k) являются заработной платой, подлежащей уплате взносов в PFML.

.