Берут ли алименты с отпускных: Удерживаются ли алименты с отпускных или нет?

порядок удержания, расчет суммы, сроки

Алименты относятся к тем отчислениям, которые обязаны взыскиваться в строго обязательном порядке. Порядок, по которому определяется сумма алиментов, сроки и спектр доходов, регламентируется Семейным Кодексом и несколькими правовыми нормативами. Так, Семейный Кодекс определяет размер и форму самих алиментов, которые обязан платить гражданин. Тогда как специальная служба, опираясь на законы исполнительного производства, прикладывает силы для того, чтобы все взыскания состоялись вовремя и согласно постановлениям, например, суда.

Почти все люди, вынужденные выплачивать пособие другим членам семьи, расценивают алименты как своеобразный налог. При этом они уверены, что подлежит взысканию только официальная зарплата. Отсюда недоимки, сложности с приставами и непонимание ситуации.

Порядок начисления алиментов с отпускных

Важно знать, что любые отчисления производятся только после уплаты основного налога работающего человека: 13 % НДФЛ. От оставшейся суммы, которую человек должен получить на руки, исчисляются дальнейшие выплаты.

Если придать вид формулы таких операций, то получим ее следующего вида:

(Начисленные отпускные – 13 % подоходного налога)*(часть отчисляемых алиментов) = сумма получаемой зарплаты.

Обычно бухгалтерия самостоятельно занимается отчислением алиментов, автоматически снимая их каждый месяц со всех доходов родителя. Если речь идет об обязательствах перед старшими членами семьи, то алименты коснутся не всех доходов. Например, компенсации алиментщик должен будет получить полностью. В таких случаях удержание возможно произвести только с официальной части зарплаты.

Если человек уходит в отпуск, например, с 10 августа по 3 сентября, то бухгалтерия обязана все рассчитать и выплатить средства до начала отпускного периода по факту.

Расчет производится по такой формуле:

Полные отпускные – 13 % налога – (Полные отпускные – 13 %) * 0,25 = Фактическая сумма к выплате

В этот же период обязано произвестись отчисление алиментов получателю. В противном случае бухгалтерия производства может быть подвергнута взысканию в виде штрафа за невыполнение своих обязанностей.

Происходит ли удержания средств с аванса

Закон однозначно не указывает на невозможность взыскивать алименты с аванса. Однако они могут взыскиваться с полноценной зарплаты. Если аванс представлен как часть последующей получки, то будет зависеть от внутреннего распорядка работы бухгалтерии производства.

В действительности алименты любого рода подвергаются отчислению раз в месяц. Но если бухгалтерия решит производить отчисление частями или удерживать с аванса, то это не считается незаконным. В таких случаях подается заявление в саму бухгалтерию с просьбой изменить день и отчислять сумму с основной зарплаты. По сути, даже если такие отчисления производят, ничего не изменяется: сумма остается идентичной в любом случае.

Сроки начисления и удержания

Закон, невзирая на строгость, заботится о полноценной жизни и отдыхе человека, против которого обращено взыскание по обязательствам. Именно поэтому все отчисления, включая алименты, должны быть отчислены по адресатам до того момента, как человек фактически должен будет уйти в отпуск. То есть, если дата ухода в отпуск назначена на 10 сентября, то максимум за три дня бухгалтерия обязана произвести все расчеты и отчисления. Остаток средств, причем в однозначном порядке, должен быть переведен на зарплатные карты или выдан лично.

При этом закон об исполнительном производстве говорит, что алименты, высчитанные в этом случае, должны быть перечислены адресату также в срок три дня. Но вот следить за этим обязан сам алиментщик, поскольку именно он будет отвечать за возникшую несвоевременность.

Когда по закону перечисляют отпускные

Согласно действующему законодательству, каждый гражданин, работающий по трудовому договору, имеет право на отпуск.

Его продолжительность составляет 28 дней, но период может быть увеличен.

Перед уходом на заслуженный отдых, человек начинает задаваться вопросом, когда по закону перечисляются отпускные?

Чтобы знать свои права и обеспечить их надлежащее исполнение, работник должен внимательно изучить все нюансы выполнения начислений.

Обязанность работодателя

Ответственность за начисление отпускных ложится на работодателя. Он обязан:

• учесть количество дней, которые специалист проработал перед отпуском;
• произвести расчет суммы для выплаты;
• своевременно перевести деньги на счет специалиста.

Специалист, уходящий в отпуск, может самостоятельно проверить честность работодателя и высчитать размер положенной суммы.

Расчет и начисление

Величина денежных средств, которые получит работник, зависит от количества дней, отработанных сотрудником.

Кроме того, работодатель учитывает наличие:

• больничных листов за период;
• выходных, которые сотрудник брал за свой счет;
• стимулирующих выплат.

Работодатель может принять во внимание и другие факторы, влияющие на размер отпускных. Однако все они должны быть зафиксированы в действующем законодательстве.

Если работник поймет, что его права ущемляются, он может обратиться в суд.

Количество дней

Перед следующим отпуском специалист должен отработать 12 месяцев. Локальные документы предприятия могут устанавливать другой срок.

Однако работодатель не может по собственному желанию увеличить период, зафиксированный в Трудовом кодексе.

При расчете отпускных работодатель не учитывает дни:

• забастовок или акций протеста;
• простоев;
• временной нетрудоспособности;
• оплачиваемых командировок.

Вышеперечисленные события в стаж не входят. Если одно или несколько из них присутствовали в графике сотрудника, ему потребуется отработать больше 12 месяцев перед очередным отпуском.

Заявление

Чтобы отправиться в отпуск и получить полагающиеся денежные средства, человек, занимающий должность, должен написать заявление. Бланка для составления документа не предусмотрено.

Заявление пишется на имя руководителя фирмы. Бумагу необходимо предоставить за 14 дней до предполагаемого ухода в отпуск.

Образец заявления на ежегодный отпуск здесь.

Сумма

Сумма, которую работник получит за отработанный период, складывается из величины средней заработной платы за этот срок.

Занимаясь расчетом отпускных в 2020 году, работодатель должен учесть все денежные средства, которые были выданы работнику в качестве премий, вознаграждений и иных поощрений. Однако законодательство позволяет не учитывать суммы, которые были выплачены в качестве социальной поддержки.

К ним относятся:

• материальная помощь;
• оплата затрат на транспорт до работы;
• премии, которые не были включены в заработную плату;
• проценты, полученные от акций и вкладов;
• денежные поощрения, выданные за успех в научной деятельности.

Расчет отпускных осуществляется по формуле: средний дневной заработок = зарплата: (1 год * 29,4)

Формула используется, когда человек полностью отработал весь период.

В этом случае необходимо воспользоваться другим методом расчета:

средний дневной заработок = зарплата: (количество месяцев, которые были полностью отработаны * 29,3 + (29,3 : количество дней в месяце, который был отработан не полностью, * дни, которые специалист провел на работе)

Выполнив вычисление, работодатель получит средний дневной заработок. Получившееся значение необходимо умножить на общее количество дней, которые были предоставлены специалисту в качестве отпуска. Итоговое значение и является той суммой, которую работодатель должен начислить работнику, отправляющемуся на отдых.

Закон

Каждый человек знает, что отпускные начисляют, когда сотрудник уходит в отпуск. Однако не всем известно, как выполнение процедуры прописано в законе.

Осуществление выплаты регламентируют Трудовой кодекс РФ и постановление Правительства РФ № 922.

Согласно нормативно-правовым актам, выплата отпускных должна осуществляться до очередного выхода человека на заслуженный отдых.

Если работодатель не исполнит обязательства в установленный срок, специалист имеет право обратиться в суд.

Когда по закону перечисляют отпускные работнику?

Чтобы не допустить нарушения своих прав, сотрудник организации должен их знать. Работодатели часто перечисляют отпускные в тот срок, когда им удобно.

Однако в действующем законодательстве четко прописан период, когда должны перечислить отпускные.

За сколько дней?

Выплата отпускных должна быть осуществлена за 3 дня до предполагаемого выхода человека в отпуск. Срок исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.

Если этот день выпадает на выходной или праздник, денежные средства должны быть перечислены заранее.

Работодатель должен учитывать, что работник должен получить деньги в установленный срок. Если известно, что банковская структура не будет работать перед праздником, перечисление отпускных должно быть выполнено на 1 день раньше.

Когда перечислять алименты с отпускных? Смотрите тут.

До или после отпуска?

В отличие от заработной платы, которая начисляется строго за отработанный период, отпускные должны быть переведены на счет специалиста до отправки в отпуск.

Как выдаются?

Денежные средства, выплачиваемые в качестве отпускных, выдаются специалисту из фонда заработной платы. Он должен быть сформирован в каждом предприятии.

Материальная помощь

Решением руководства компании работнику могут быть выданы единовременные надбавки к заработной плате, представленные в виде материальной помощи.

Она может компенсировать оздоровительные выплаты или выдаваться:

• всем работникам компании;
• лучшему специалисту предприятия;
• человеку, показавшему высокие результаты за отработанный период;
• работнику, у которого отсутствуют нарушения.

Специалист, получающий единовременную выплату, должен помнить, что она не учитывается при подсчете отпускных.

При уходе в декрет

Согласно действующему законодательству, каждая женщина имеет право взять отпуск в связи с беременностью и родами.

Перед этим сроком будущая мама наделена правом воспользоваться обычным трудовым отпуском.

Она может взять его:

• до ухода в отпуск по беременности и родам;
• после его окончания;
• после завершения периода, предоставляемого для ухода за ребенком.

Период трудового отпуска и размер начислений исчисляются на общих основаниях.

Если молодая мама не воспользовалась положенным отдыхом, она может рассчитывать на компенсацию.

Ответственность за задержку

Если работник заметил нарушение своих прав, он должен предупредить работодателя о возможной ответственности.

Если компания не выплатит отпускные в срок, на нее будет наложен штраф в размере 1/300 от ставки рефинансирования за каждый просроченный день.

Кроме того, государство заставит работодателя выплатить отпускные. Размер компенсации за просрочку может быть увеличен.

Компания должна будет погасить задолженность перед работником вне зависимости от обстоятельств, которые привели к неисполнению обязательств.

На видео о сроках выплаты

Внимание!

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Удержание по исполнительному листу с больничного листа 2020 и 2021

Правовая основа

Федеральный закон от 02.

Законодательством запрещено погашать исполнительный лист с больничного по БиР (беременности и родам), т. к. такое пособие относится к детским, выплачиваемым за счет средств ФСС.

Когда работодатель обязан производить удержания

Поскольку с больничного листа удерживается исполнительный лист, работодатели обязаны направлять часть дохода сотрудника на погашение долга или выплату алиментов. Но такое обязательство возникает не всегда: действия бухгалтерии законны, только когда в организацию официально направлены соответствующие документы. По закону 229-ФЗ это:

• исполнительный лист из суда;
• судебный приказ;
• нотариально удостоверенное мировое соглашение об уплате алиментов.

Если у работодателя нет ни одной из этих бумаг, взыскатель не вправе требовать от него удержания и перечисления каких-либо сумм. А если лицо, совершающее в пользу должника любые регулярные или периодические платежи, получив копии мирового соглашения или судебного приказа, уклоняется от удержаний, ему грозит материальная ответственность. Наказание последует и за нарушение порядка удержания, указанного в представленных бумагах. Например, если указано направлять в пользу взыскателя определенную фиксированную сумму, ее и следует перечислить. Если сумма к взысканию указана в процентах от дохода, ее и необходимо брать со всего дохода, включая пособия по временной нетрудоспособности.

Размеры удержаний и их бухучет

Когда работник, имеющий долговые обязательства, приносит больничный, удержания по исполнительному документу осуществляют с учетом указанных в нем требований. Это либо определенный процент от дохода, либо фиксированная сумма. Но есть и общие правила, указанные в ст. 138 ТК РФ. По ней с работника разрешено брать:

• не более 20% зарплаты в общих случаях;
• 50% зарплаты, если есть несколько исполнительных документов;
• до 70%, если работник выплачивает алименты, возмещает ущерб, причиненный другим лицам или нанесенный преступлением.

Если в отношении должника имеется несколько исполнительных документов, соблюдайте очередность удовлетворения требований. В первую очередь удерживают алименты, долги по компенсации морального ущерба, возмещению вреда здоровью. Затем удерживают задолженности по налогам и только после этого — по остальным требованиям взыскателей.

Часто должники беспокоятся, могут ли с больничного листа высчитать по исполнительному листу всю сумму долга и оставить человека без средств к существованию. Такое исключено: при расчетах бухгалтер учитывает предельные суммы к удержанию, и если дохода не хватает, погашает долг частично.

Для перечисления средств бухгалтер делает следующие проводки:

Когда работодатель не сотрудничает с судебными приставами

С 2011 года в РФ реализуется проект под названием «Прямые выплаты». Его участники исключены из процесса расчета и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Работодатели только представляют документы, необходимые для расчета, и платят компенсацию за первые три дня болезни сотрудника. О правилах, действующих в рамках проекта, его участниках и планах по расширению читайте в постановлении правительства от 21.04.2011 №294.

Сегодня в проект «Прямые выплаты» от ФСС включилось уже почти 70 регионов. С 1 июля 2020 года к ним присоединятся еще 8 субъектов РФ (их перечень есть на сайте ФСС). Работодатели, зарегистрированные на этих территориях, вправе не реагировать на представленные приставами или взыскателем документы. Фактически выплатой пособия они не занимаются и удерживать с него ничего не могут. В таком случае взыскателям необходимо обращаться в региональное отделение Фонда социального страхования, где производится расчет с должником.

Отметим, что закон позволяет предпринимателю выступать в качестве представителя взыскателя. Это дает ему полномочия направлять исполнительные документы в ФСС от имени получателей алиментов или иного рода долгов.

С каких доходов не взимаются алименты в Украине

Согласно действующему законодательству Украины алименты взыскиваются с плательщика не со всех видов его заработка (дохода). Существует определенный перечень доходов, с которых не платятся алиментные платежи.

Такой перечень доходов содержится в Постановлении Кабинета Министров Украины от 26.02.1993 № 146 «О перечне видов доходов, учитываемых при определении размера алиментов на одного из супругов, детей, родителей, других лиц», в котором и определил перечень доходов для взыскания алиментов.

С чего не удерживаются алименты

Согласно п. 12 данного постановления КМУ: удержание алиментов не производится с:

• выходного пособия при увольнении и сумм необлагаемого размера материальной помощи;
• компенсации работнику за неиспользованный отпуск, кроме случаев, когда лицо при увольнении получает компенсацию за отпуск, не использованный в течение нескольких лет
• помощи на лечение;
• помощи в связи с беременностью и родами;
• компенсационных выплат при командировках и переводе на работу в другую местность;
• полевого обеспечения, надбавок к заработной плате и других сумм, которые выплачиваются вместо суточных и квартирных;
• компенсационных сумм, выплачиваемых за амортизацию инструментов и изношенность одежды
• материальной помощи лиц, утративших право на пособие по безработице;
• стоимости бесплатного предоставления квартир и коммунальных услуг;
• единовременного пособия при рождении ребенка;
• государственной помощи на погребение;
• пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• пособия на детей, находящихся под опекой или попечительством;
• помощи малообеспеченным семьям с детьми;
• социальной помощи малообеспеченным семьям;
• государственной социальной помощи на детей-инвалидов, а также надбавки на уход за инвалидом с детства и ребенком-инвалидом, предусмотренных Законом Украины «О государственной социальной помощи инвалидам с детства и детям-инвалидам»
• пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет;
• временной государственной помощи, если место проживания родителей неизвестно, или они уклоняются от уплаты алиментов, или не имеют возможности содержать ребенка;
• субсидий наличными для возмещения расходов на приобретение сжиженного газа, твердого и жидкого печного бытового топлива;
• ежемесячной денежной помощи в связи с ограничением потребления продуктов питания местного производства и личного подсобного хозяйства граждан, проживающих на территориях радиоактивного загрязнения;
• стоимости вещевого, продовольственного обеспечения или его денежной компенсации;
• дотаций на обеды, стоимости путевок в санатории и
  домов отдыха, предоставляемых за счет средств предприятий и организаций.

Вам также стоит прочитать:

С военнослужащих, а также лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, ДСНС и Государственной уголовно-исполнительной службы содержание алиментов не производится с выходного пособия при увольнении с военной службы и из органов внутренних дел, ДСНС и Государственной уголовно-исполнительной службы, а также других видов денежного обеспечения, не имеет постоянного характера.

В данном Постановлении КМУ также рассмотрен список доходов с которых взыскиваются алименты.

Получить юридическую консультацию

Правовой портал prosto-alimenty.com позволяет пользователям получить квалифицированную юридическую консультацию по алиментам в Украине совершенно бесплатно.

Для этого вам лишь необходимо заполнить форму и описать суть вопроса. По необходимости можно прикрепить уже имеющиеся у вас документы. Наши адвокаты по алиментам в течении нескольких часов дадут вам ответ по любому интересующему вас вопросу касательно алиментов.

Поделиться этой статьей с друзьями

Алименты с отпускных перечисляются в какой срок 2018 год

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Алименты — представляют из себя денежные средства, удерживаемые на основании законодательства РФ. Выплаты начисляются когда одному из членов семейства нужно уплачивать деньги на содержание других нетрудоспособных членов семьи.

Удерживаются ли алименты с отпускных в 2018 году

Удержание происходит из заработной платы и с учетом др. доходов плательщика. Основанием служит:

•  исполнительный лист;
• соглашение сторон на удержание средств, заверенное нотариально;
• судебный приказ.

Чтобы узнать когда они выплачиваются, в каком порядке производится перечисление и как они рассчитываются, нужно рассмотреть законодательные положения актуальные на 2018 год.

Т. к. ассигнования на отдых — это часть заработной платы, то удержание выплат на нетрудоспособных родственников либо детей обязательно. Постановление № 841 Правительства РФ определяет целый список видов зарплаты и прочих доходов, когда происходит перечисление средств.

Доходы, не предназначенные для удержания, указаны в Законе № 229-ФЗ. Документы, связанные с перечислением алиментов с отпускных, постоянно актуализируются в соответствии с требованиями современной жизни.

Перечисление алиментов с отпускных

Порядок выплаты отпускных и удержание из них алиментов прописаны в действующем Трудовым Кодексом. Это гарантирует каждому работнику не только своевременное и прогнозируемое удержание отчислений, но и корректно установленные границы удержания.
И не стоит задумываться перечисляются ли алименты с отпускных или нет, в надежде избежать изъятия определенной суммы. Перечисления обязан выплачивать каждый ответчик в указанном размере со всех имеющихся доходов. Они могут начисляться добровольно либо принудительно. Время когда происходит выплата средств на отпуск, которые являются эквивалентом зарплаты, и есть периодом когда осуществляется начисление выплат.

Если ответчиком допускается задолженность, то порядок выплат изменяется. За каждый очередной просроченный день отчисляют пеню — в размере 0,5%. Неуплата может привести к принудительному перечислению, которое заденет не только получаемый доход, но и имущество недобросовестного неплательщика.

Как начисляются алименты с отпускных

В Семейном Кодексе говорится, что выплата осуществляется со всех доходов плательщика после того как отчисляют налог с доходов для физических лиц ( 13%). То есть, когда сотрудник получает денежные средства при выходе в отпуск, ему их нужно начислять с учетом разницы НДФЛ и сумы отпускных.
Когда размер выплаты не является фиксированным, действует следующий порядок перечисления:

• один ребенок — 25% от заработка;
• на двух детей — происходит удержание 33%;
• на троих и более — перечисление 50%;
• когда детей трое и больше, однако они от разных браков, — на каждого ребенка отчисляют минимум 16%.

Алименты с отпускных когда перечислять

Ст. 136 действующего ТК РФ определяет порядок начисления отпускных и удержание выплат. В ней изложено, что вычет алиментов с отпускных нужно проводить за трое суток до отпуска, когда и начисляются денежные средства на отдых. Если установленное число было нарушено работодателем, то сотрудник может перенести дату отпуска, дождавшись когда порядок будет соблюден.
Когда плательщик получил причитающиеся ему деньги, то не позже трех следующих суток отчисляют полную сумму на выплату ребенку или пожилому родителю.

Например, 15 мая последний день работы, к 12 маю бухгалтерия обязана осуществить перечисление и выплату денег на отпуск, а не позднее того же 15 мая — произвести перечисление или выдать наличные в размере удержанных средств законному получателю на содержание ребенка.

Нужно ли перечислять алименты с отпускных сразу после их выплаты

Особенности проведения начисления зарплаты и пр. денежных средств и удержание из них определенного процента на содержание несовершеннолетних, регламентируется СК РФ и ТК. Согласно с их нормативными актами, каждому работодателю нужно соблюдать не только права своего работника, но и требования получателя. Перечисление нужно проводить не позднее трех суток со времени перевода заработка сотруднику.
Обеспечивает нормы ст. 109 СК РФ. Расходы, связанные с обеспечением исполнения обязательств, должен взять на себя плательщик самостоятельно.

Начисляются ли алименты с отпускных при увольнении

При увольнении с работы, процесс удержания с компенсации осуществляется по разному. Для несовершеннолетнего ребенка при определении базы удержания нужно опираться на Постановления №841, в котором говориться, что для этой категории алименты отчисляют в полном объеме.
Если перечисление происходит в пользу члена семьи, которому исполнилось 18 лет либо др. родственников, то процедура осуществляется по правилам ст. 101 ФЗ «Об исполнительном производстве». В ней говорится, что взыскание не может осуществляться по отношению компенсации, начисленной при увольнении.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Как удержать алименты с аванса и не нарушить права работника

Работодатель, которому пришел исполнительный лист на взыскание алиментов, должен установить четкий механизм подобных удержаний из аванса.

Как поясняют эксперты фирмы «1С», в данном случае работодателю необходимо помнить о соблюдении сразу нескольких законодательных требований.

По закону об исполнительном производстве (от 02.10.2007 № 229-ФЗ) размер удержаний по исполнительным листам (в том числе при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей) определяется исходя из суммы после удержания налогов.

При этом по нормам НК РФ, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет с зарплаты налоговый агент должен один раз в месяц при окончательном расчете дохода сотрудника по итогам каждого месяца.

Соответственно получается, что рассчитать и удержать сумму алиментов возможно в конце месяца при окончательном расчете с сотрудником.

Вместе с тем, статья 109 Семейного кодекса РФ требует удерживать алименты ежемесячно из всей заработной платы и (или) иного дохода. То есть порядок уплаты НДФЛ не отменяет обязанности работодателя удерживать с работника алименты со всей суммы зарплаты, включая аванс.

Опасность возникает, если работодатель выплатит работнику аванс в полном объеме, а потом решит удержать всю сумму алиментов уже после НДФЛ со второй части зарплаты. 

Так может возникнуть ситуация, когда к выплате работнику по итогам месяца ничего не останется. Это нарушит нормы статьи 136 Трудового кодекса РФ, по которым заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Более того, размер удержания может и не покрыть размер причитающихся алиментов, что также является нарушением. 

Например, такая ситуация может возникнуть, если аванс сотруднику выдается в размере 40% от зарплаты, а удержание производится в размере 70% от зарплаты.

Чтобы избежать подобных трудностей, эксперты фирмы «1С» предлагают работодателям рассчитывать алименты исходя из всей суммы заработной платы работника по формуле:

Максимальная сумма удержания = (Заработная плата – стандартный вычет – 13%) Х 70%.

При этом в качестве аванса выплачивать работнику в сумме, равной 40% от заработной платы после удержаний. Оставшиеся 60% необходимо выплачивать в качестве заработной платы по окончанию месяца.

Подлежит ли разделу начисленное время отпуска общественным имуществом? — Блог адвокатов по разводам Сан-Диего — 15 декабря 2011 г.

В Сан-Диего много отличных компаний. Многие из этих компаний предлагают фантастические льготы при трудоустройстве, например, щедрый отпуск. В некоторых компаниях даже есть правила, позволяющие их сотрудникам накапливать отпуск, а не использовать его или потерять. Как адвокат по бракоразводным процессам в Сан-Диего, важно понимать это пособие по найму, которое часто упускается из виду, когда на карту поставлены и более крупные льготы, такие как опционы на акции, 401 (k) и пенсии. “

Время отпуска — это актив, который, если он заработан во время брака, считается активом общественной собственности. Однако время отпуска само по себе не делится по натуре. Если есть 30 дней гарантированного отпуска, судья не может назначить 15 дней гарантированного отпуска каждой стороне, потому что предоставленный отпуск может быть использован или взят только супругой сотрудника. Вопрос о закрепленном отпуске еще более усложняется тем, что существует противоречивое прецедентное право относительно того, как суды регулируют разделение закрепленного отпуска.

При внимательном чтении различных дел, на мой взгляд, можно утверждать, что если предоставленный отпуск может быть конвертирован (или может быть конвертирован) в наличные деньги, то он может рассматриваться судом как делимый актив общественной собственности. Таким образом, с супруга сотрудника, который может использовать накопленное время отпуска в качестве наличных, может взиматься сумма после уплаты налогов, которую он или она может реализовать. Суд также может приказать стороне обналичить предоставленный отпуск и выплатить половину (или другую сумму) супругу, не работающему по найму.

С другой стороны, если супруг (а) работника должен взять отпуск или потерять его, а время отпуска не обналичивается, то суд может установить, что супруг (а) работника не получает экономической выгоды, которую можно справедливо оценить. и поручено этой стороне. Другими словами, если можно обналичить накопленный или закрепленный отпуск, его следует рассматривать как актив, подлежащий разделу. Если он или его часть не могут быть обналичены, что означает, что они должны быть взяты или потеряны, то суд может определить, что они не имеют экономической выгоды для супруга-работника, и суд не будет рассматривать его как актив, подлежащий деление.

В одном случае с «отпускным пособием» муж накопил 120 часов отпуска за свою работу, за которые он не получил бы денег, если бы не использовал. Суд первой инстанции установил, что предоставленный отпуск является активом, не подлежащим разделу. Апелляционный суд подтвердил это решение, постановив, что сам факт существования льготы для сотрудника не означает, что оно может быть оценено в ходе процедуры роспуска. К ним относятся: посещение оздоровительного клуба, предоставляемого работодателем, покупка еды в кафетерии компании или возможность делать покупки по сниженным ценам через розничные заведения, субсидируемые работодателем. Хотя эти льготы могут повлиять на потребность или возможность повторной поддержки, они не конвертируются в денежные средства и, следовательно, не подлежат разделению при роспуске.

Однако другое дело было противоположным. Когда этот Апелляционный суд рассмотрел значение термина «гарантированный отпуск», данное Верховным судом, он пришел к выводу, что важно помнить о характере отпускных. Далее суд пояснил, что отпускные не являются чаевыми или подарком, а, по сути, являются дополнительной заработной платой за оказанные услуги и что право на оплачиваемый отпуск, когда оно предлагается в политике работодателя или трудовом договоре, представляет собой отсрочку. заработная плата за оказанные услуги.Апелляционный суд постановил, что нет причин, по которым отсроченная заработная плата не может быть заменена текущей стоимостью и разделена.

Даже если время отпуска не может быть оценено и разделено, время отпуска все же может приниматься во внимание судом при определении содержания супруга. Дело в том, что оплачиваемый отпуск (и другие аналогичные пособия по найму) сокращают разумные расходы на жизнь работника и, таким образом, могут быть учтены судом при осуществлении своего усмотрения в отношении размера супружеской поддержки на заказ.

Адвокат по семейному праву Сан-Диего Нэнси Дж. Бикфорд — единственный сертифицированный специалист по семейному праву в Сан-Диего, имеющий степень CPA и MBA. Не соглашайтесь на меньшее, определяя свои права во время развода. Позвоните по телефону 858-793-8884 в Дель-Мар, Кармел-Вэлли, Северное графство или Сан-Диего.

Как разделить больничные дни и дни отпуска при разводе

Опубликовано в Развод 8 сентября, 2019

Раздел имущества во время бракоразводного процесса в Колорадо часто является одним из самых сложных аспектов разделения.Активы могут включать не только физическое имущество, такое как дом или автомобиль, но и финансовые активы, такие как банковские счета, пенсионные сбережения, акции, облигации и оплачиваемый отпуск. Во время развода суды требуют, чтобы оба супруга указали накопленный оплачиваемый отпуск в Форме финансового отчета под присягой. Отпуск, отпуск по болезни и личный отпуск могут быть существенным активом, которым владеют одна или обе стороны. Это может изменить раздел имущества во время бракоразводного процесса.

Отпуск и время болезни как активы

Форма присяжной финансовой отчетности — это утвержденный Верховным судом штата Колорадо документ, в котором запрашивается конкретная информация о заработной плате и активах.Каждый супруг должен указать, есть ли у него работа, сколько часов он или она работает, ставку заработной платы, тип работы, ежемесячный валовой доход и разные доходы. Он также требует разбивки ежемесячных расходов, включая расходы на жилье, коммунальные услуги, питание и здравоохранение. Наконец, он запрашивает подробную информацию об активах человека, реальных и финансовых.

• Недвижимость
• Автомобили
• Рекреационные техники
• Наличность
• Расчетно-сберегательные счета
• Страхование жизни
• Мебель и личное имущество
• Акции и облигации
• Пенсионные фонды
• Отдельная собственность

В форме также есть поле для разных активов. Именно здесь супруг должен отметить «Начисленный оплачиваемый отпуск (по болезни, отпуск, личный)», если этот актив применим. Суды Колорадо могут рассматривать этот тип активов как активы, которые делятся во время бракоразводного процесса. Оплачиваемый отпуск может составлять значительную сумму в зависимости от дохода супруга и имеющегося отпуска. Например, тот, кто зарабатывает 10 000 долларов в месяц, может иметь 10 000 долларов в виде неоплачиваемого отпуска, если у него или нее есть неиспользованный отпуск в течение месяца. Таким образом, каждый супруг должен честно регистрировать накопленный отпуск в финансовой форме.

Как в Колорадо делятся начисленные отпуска при разводе?

Каждый штат по-разному делит имущество в делах о разводе. Колорадо — это равноправное разделенное государство, а это означает, что суды будут выносить решения справедливо, но не обязательно справедливо. Вместо того, чтобы автоматически разделять семейные активы 50/50, суды проанализируют уникальный случай и определят раздел активов соответственно. При принятии решения о разделе имущества суды будут рассматривать такие факторы, как экономическое положение каждого супруга, физическая опека над детьми и стоимость собственности.

Когда дело доходит до разделения отпуска и времени по болезни, семейные суды Колорадо будут рассматривать накопленный отпуск как делимый актив только в том случае, если человек может обналичить его. Если супруг имеет право требовать от работодателя выплаты за это время, суды будут рассматривать это как часть семейной собственности. Таким образом, он будет иметь право на раздел вместе с остальной семейной собственностью пары (при условии, что супруг получил время в течение брака, а не до брака или после разделения). Однако, если супруг (а) не может получить отпуск в качестве денежной выплаты, он не будет рассматриваться как делимый актив.Каждому супругу необходимо будет изучить свой трудовой договор, чтобы выяснить, существует ли право обналичивать накопленный отпуск.

В случаях, когда накопленный отпуск действительно считается семейным имуществом, суды могут рассматривать его как часть дохода этого супруга для таких расчетов, как алименты и алименты. Суды также могут разделить его между супругами в рамках соглашения о разделе имущества. Если пара может согласиться на раздел собственности без вмешательства суда, судья обычно подпишет соглашение, созданное парой.Однако, если пара не может пойти на компромисс, решение передается судье. Судья в Колорадо может принять решение не предоставлять отпуск, частично или полностью одному из супругов, другому супругу в случае развода.

Удержание дохода | DSHS

Законы штата и федеральные законы требуют, чтобы DCS выписывал уведомление об удержании заработной платы или дохода, если в постановлении сотрудника об алиментах содержится формулировка удержания.

DCS отправляет уведомление об удержании, даже если сотрудник (или независимый подрядчик) не задерживает выплаты алиментов.

• Уведомления вступают в силу в день их получения.
• Законы штата и федеральные законы не требуют от DCS предварительного уведомления сотрудника.
• DCS отправляет уведомления об удержании по обычной почте, заказным письмом или в личных целях. Вы также можете получать уведомления об удержании налогов в электронном виде .
• Вы должны вернуть бланк «Ответ» в течение 20 дней после получения уведомления.

Удержание из заработной платы и чаевых:

• Удерживайте запрашиваемую в форме сумму и отправляйте ее в DCS в течение 7 рабочих дней после каждого дня выплаты жалованья.
• Закон штата не разрешает удержание более 50 процентов чистого дохода работника (располагаемого дохода).
• Располагаемый доход — это заработная плата, оставшаяся после уплаты налогов и обязательных платежей.
• Налоговые вычеты включают FICA, подоходный налог, труд и промышленность (страхование от безработицы).
• Взносы включают профсоюзные взносы и некоторые пенсионные отчисления.
• Заработная плата независимого подрядчика или работника включает премии, комиссионные и выплаты в счет заработка.
• Чаевые и чаевые, находящиеся под контролем работодателя, подлежат взысканию.
• Перевести жилищные, арендные и другие пособия, выплачиваемые вместо заработной платы, в долларовые суммы и засчитать их как часть чистой заработной платы.

Бонусы и единовременные выплаты:

• К бонусам и единовременным выплатам относятся: бонусы, вознаграждения за кассовое обслуживание, комиссионные, повышение заработной платы задним числом, выходное пособие, бонус за регистрацию и отпускные.
• О бонусах и других единовременных выплатах говорится в постановлениях об удержании заработной платы, но работодатели могут не быть обязаны удерживать их.
• Работодатели должны сообщать обо всех бонусах и единовременных выплатах в Отдел алиментов на детей, чтобы обеспечить выполнение своих юридических обязательств по удержанию налогов. Мы рассмотрим каждый случай и уведомим работодателей о том, какую сумму, если таковая имеется, необходимо удержать с каждого сотрудника. Эти бонусы и паушальные суммы имеют такой же предел 50%, как и заработная плата.
• Как сообщать о бонусах и паушальных выплатах:
• Информация для отчета:
  • Имя работодателя, контактная информация работодателя, имя сотрудника и SSN или BI #
  • Если известно: размер бонуса и дата выплаты

Ордера на удержание в других государствах:

• Федеральное постановление об удержании дохода может исходить из Вашингтона или любого другого штата.
• Соблюдайте закон штата Вашингтон и не превышайте 50 процентов чистого лимита удержания.
• Если вы получили приказ из более чем одного штата удерживать из заработка родителей, немедленно позвоните нам по телефону: 800-457-6202.

Невозможность удержания:

• DCS возлагает на работодателей ответственность за выплату всех денежных алиментов, которые должны вычитаться из заработной платы.
• Невыполнение вами уведомления или удержание и отправка заработной платы в DCS может привести к признанию ответственности за всю задолженность по алиментам и штрафу.

Свяжитесь с нами

Позвоните в отдел по работе с работодателями по телефону 1-800-562-0479 или напишите по электронной почте [email protected] с вопросами об алиментах.

Удержание алиментов на ребенка | Обязанности работодателя

Получено только 60% алиментов, то есть 40% алиментов остаются невыплаченными. Когда родитель добровольно не выполняет свои обязательства по алиментам, работодатели могут быть вовлечены в процесс алиментов.

По данным U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб, 75% выплат алиментов собираются за счет удержания алиментов. Как работодатель, вам, возможно, придется в какой-то момент удержать алименты из заработной платы сотрудника.

Что такое удержание алиментов?

Удержание алиментов на ребенка — это удержание из заработной платы по решению суда. Вы получите уведомление об удержании, если вам потребуется удержать алименты из заработной платы сотрудника. Как правило, располагаемый доход сотрудника используется для определения пределов отчислений на содержание ребенка.

Если родитель, не являющийся опекуном, имеет невыплаченную задолженность по алиментам и является вашим сотрудником, суд или агентство по алиментам вышлет вам приказ об удержании дохода для поддержки (IWO).

Вы не можете уволить сотрудника из-за удержания алиментов. Закон о защите потребительских кредитов (CCPA) защищает сотрудников, чья заработная плата подлежит погашению одного долга. Однако CCPA не защищает сотрудников двумя или более ордерами на увольнение.

IWO сообщает вам, с какого сотрудника удерживать зарплату, сколько удерживать и как отправлять платежи в соответствующее государственное платежное подразделение (SDU).

Используйте только пересмотренные IWO с датой истечения срока действия 31 августа 2020 г. Убедитесь, что IWO имеет правильную дату истечения срока, не изменен, содержит всю необходимую информацию и перечисляет суммы удержания в долларах. Если у вас есть сомнения по поводу IWO, свяжитесь с отправителем.

После получения IWO вы должны как можно скорее отказаться от алиментов. В большинстве штатов требуется, чтобы вы начали удержание не позднее периода выплаты заработной платы, начинающегося через 14 дней после того, как агентство отправило IWO по почте.

Если вы не удерживаете алименты после получения постановления об удержании дохода, вы столкнетесь с штрафом. Вы можете нести ответственность за сумму алиментов, а также пени и штрафы.

Не прекращайте удерживать алименты, если ваш сотрудник просит вас об этом. Если сотрудник не согласен с уведомлением об удержании алиментов, он должен связаться с судом или агентством, выдавшим IWO.

В большинстве штатов разрешено взимать с сотрудника административный сбор за удержание алиментов.Однако вы не можете взимать плату, превышающую лимит вашего штата. Удерживайте административный сбор из заработной платы сотрудника, а не из его выплаты на содержание ребенка.

Как вычесть алименты из заработной платы

Вы должны удерживать выплаты алиментов на ребенка каждый платежный период. Но удержание алиментов из зарплаты — не единственное, что вы удерживаете.

Заработная плата сотрудников подлежит обязательным удержаниям. Вы должны удерживать федеральный, штатный и местный подоходный налог; Налоги на социальное обеспечение и медицинское обслуживание; государственный налог по безработице, если применимо; и любые другие вычеты, определенные законодательством штата.

Вычитаются ли алименты до вычета налогов? Нет, алименты не являются вычетом до уплаты налогов. Вы должны удерживать алименты после удержания налогов.

Поскольку большинство постановлений о выплате алиментов основывается на располагаемом чистом доходе, вам необходимо знать, как рассчитать располагаемый доход работника. Располагаемый личный доход — это то, что остается после вычета обязательных удержаний из валовой заработной платы сотрудника.

Располагаемый доход = Валовая заработная плата — обязательные вычеты

Помните, что располагаемый доход отличается от чистой заработной платы, которая является заработной платой работника на дому. Чистая заработная плата может включать другие вычеты, такие как взносы в пенсионный план и взносы на медицинское страхование.

Прежде чем вы сможете вычесть алименты из чистого дохода сотрудника, вам необходимо понять правила CCPA.

Ограничения CCPA: алименты

Вы можете вычесть только до определенной суммы располагаемого дохода сотрудника для удержания алиментов. CCPA устанавливает ограничения для предотвращения удержания слишком большой суммы из располагаемого дохода сотрудника.

Сумма, которую вы можете удержать из заработной платы сотрудника в связи с удержанием алиментов на ребенка, называется допустимым располагаемым доходом.

Вы можете узнать допустимый располагаемый доход сотрудника, если узнаете, сколько у него располагаемого дохода и какой предел CCPA использовать.

Федеральные ограничения CCPA:

• 50%: Сотрудник поддерживает другого супруга или ребенка
• 55%: Сотрудник поддерживает другого супруга или ребенка, а выплаты производятся с задержкой более чем на 12 недель
• 60%: Сотрудник не поддерживает другого супруга или ребенка
• 65%: Сотрудник не поддерживает другого супруга или ребенка, а выплаты задерживаются более чем на 12 недель

В некоторых штатах лимиты удержания ниже, чем CCPA.

Чтобы узнать, сколько вы можете удержать на алименты, используйте следующую формулу:

Допустимый располагаемый доход = Располагаемый доход X Лимит CCPA

Удерживайте только в пределах CCPA или предела штата, если заказанная сумма платежа в IWO превышает допустимый располагаемый доход сотрудника.

Если допустимый располагаемый доход меньше того, что предписывает IWO, оставшаяся сумма добавляется к задолженности работника по алиментам, которые обрабатываются агентством, удерживающим алименты.Задолженность — это просроченная сумма, которую работник все еще должен.

Пример удержания работодателем алиментов на детей

Допустим, вы получили IWO для своего сотрудника Тома. Вы платите Тому еженедельно. Брутто-зарплата Тома составляет 500 долларов, а общая сумма обязательных удержаний составляет 125 долларов. IWO рекомендует удерживать 190 долларов в неделю и использовать 50% в качестве лимита CCPA.

Сначала найдите чистый доход Тома:

Располагаемый доход = 500 — 125 долларов

Располагаемый доход = 375 долларов США

Теперь, когда вы знаете располагаемый доход Тома, найдите его допустимый располагаемый доход.

Допустимый располагаемый доход = 375 долларов США X 50% = 187,50 долларов США

Заказанная сумма удержания в размере 190 долларов США превышает допустимый располагаемый доход (187,50 долларов США). Вам следует удержать и перечислить допустимый располагаемый доход в размере 187,50 долларов США. 2,50 доллара, которые остаются каждую неделю, становятся задолженностью.

Выплата алиментов на ребенка

Перемещать удержанные алименты чеком или электронным платежом в соответствующее подразделение штата после каждой выплаты заработной платы. Обычно у вас есть семь рабочих дней для отправки платежа после выплаты заработной платы сотруднику, но в некоторых штатах срок платежа короче.После того, как вы переведете платежи, государство отправит полученную заработную плату родителю-опекуну.

Продолжайте удерживать и переводить вычеты из алиментов до тех пор, пока вы не получите приказ прекратить.

Если сотрудник увольняется с вашего предприятия, вы должны уведомить об этом орган по обеспечению алиментов. Сообщайте о уволенных сотрудниках незамедлительно или в соответствии с установленным в вашем штате сроком. И вам может потребоваться сохранить IWO уволенных сотрудников в ваших записях, в зависимости от вашего штата.

Что делать, если вы получили несколько заказов на поставку

Алименты — не единственный вид удержания, которое вы должны удерживать.Суды могут выдавать украшения для других невыплаченных долгов, таких как невыплаченные студенческие ссуды, неуплаченные налоги или неоплаченные медицинские счета.

Если вы получили несколько уведомлений об увольнении для одного сотрудника, что вы делаете?

Если у сотрудника нет действующего федерального налогового залога, удержания алиментов имеют преимущественную силу над всеми другими выплатами. Но если у сотрудника есть федеральное налоговое право удержания, которое ограничивает сумму, которую вы можете удерживать в качестве алиментов, сообщите об этом в агентство по алиментам.

Как поступить с удержанием нескольких алиментов на ребенка

Если вы удерживаете алименты более чем для одного сотрудника, вы можете перевести один чек или электронный платеж за период оплаты для покрытия всех удержаний алиментов.

Вы можете объединить удержания алиментов на ребенка, если выплаты поступают в одну и ту же распределительную единицу штата. Кроме того, вы должны указать и указать дату вклада каждого сотрудника и указать идентификатор.

Если у одного сотрудника есть несколько IWO и нет достаточного располагаемого дохода, чтобы покрыть их всех, вы должны удерживать некоторую сумму денег за каждый заказ. В зависимости от вашего штата вы либо удерживаете процентную долю каждого заказа, либо делите общую сумму каждого заказа поровну.

Что произойдет, если вы получите IWO из другого штата?

Каждый штат устанавливает свои собственные законы об удержании алиментов. Удержание может оказаться сложной задачей, если вы получите IWO из штата, отличного от штата, в котором работает сотрудник. Законам какого штата вы следуете?

Если вы получаете IWO из другого штата, вы должны учитывать законы об алиментах каждого штата.

Чтобы получить дополнительную информацию об удержании алиментов на ребенка, посетите Управление по обеспечению соблюдения алиментов США или свяжитесь со своим штатом.

Расчет удержаний, таких как удержание алиментов, может быть сложным.Позвольте программе расчета заработной платы Patriot рассчитать вычеты за вас. Просто введите информацию о вычете один раз, и мы будем производить расчеты для каждой зарплаты. Гарантируем точность! Попробуй бесплатно!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 31.08.2016.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Не облагаемые налогом и облагаемые налогом источники дохода

Большая часть доходов облагается налогом. Однако, возможно, вам не придется платить налог на определенные виды доходов. Доход может поступать к вам в виде денег, собственности или услуг. Читайте дальше, чтобы получить представление об источниках налогооблагаемого и необлагаемого дохода.

Наиболее распространенными видами налогооблагаемого дохода являются:

• Заработная плата, оклады и чаевые — По закону ваш работодатель должен отправить вам W-2, в котором указано, сколько вам платили:
  • Заработная плата
  Советы
  • — Чтобы узнать больше, см. Совет по подоходному налогу.
  • Комиссии
  • Бонусы
  • Оплата отпуска
  • Оплата по болезни
  • Выходное пособие

• Дополнительные деньги от подработки –Дополнительные деньги, которые вы зарабатываете на подработке, облагаются налогом и считаются доходом от самозанятости. Укажите этот доход в Приложении C. Если вы зарабатываете более 400 долларов на подработке, вам нужно будет заполнить график SE и платить налоги на социальное обеспечение и Medicare с дохода.
• Алименты — Если вы получаете алименты в результате решения о разводе или соглашения о раздельном проживании, подписанного до 2019 года, получаемые вами платежи полностью облагаются налогом.Если вы платили алименты в течение года, вы можете вычесть их, даже если вы не учитываете вычеты.
• Пособия по безработице — Пособия по безработице полностью облагаются налогом.
• Оплата сборов присяжных — Выплаты присяжных облагаются налогом. Однако вы можете вычесть любую часть оплаты, которую вы даете своему работодателю, в обмен на сохранение вашей зарплаты.
• Пенсионные и аннуитетные выплаты — Пенсионные и аннуитетные выплаты облагаются налогом. Однако часть может не облагаться налогом.
• Награды — Если вы получаете награду от своего работодателя за вашу работу, она обычно облагается налогом. Справедливая рыночная стоимость награды (FMV) включается в ваш доход W-2. Это может быть поездка с оплатой всех расходов или другой вид товаров или услуг.
• Бартер доход — FMV имущества или услуг, которые вы получаете или предоставляете в обмен на выполненную работу, является налогооблагаемым доходом. Сообщите об этом доходе в Графике C. Вы можете использовать другую форму или график, если вы обмениваете предметы собственности вместо услуг.
  • Если вы являетесь участником бартерной биржи, вы должны получить форму 1099-B. Это показывает FMV всего имущества и услуг, которыми вы торговали в течение года.
• Выплаты по инвалидности — Если ваш работодатель оплачивает страховые взносы по страхованию инвалидности, получаемые вами выплаты по инвалидности обычно полностью облагаются налогом. Однако если вы платите страховые взносы, получаемые вами платежи не облагаются налогом. Пособия ветеранам по инвалидности и компенсации рабочим также не облагаются налогом.
• Выигрыши в азартных играх — Выигрыши в азартных играх полностью облагаются налогом и включают:
  • Лотерейные выплаты
  • Выплаты по лотереям
  • Бинго выигрышей
  • Розыгрыш розыгрыша
  • Выигрыши в казино
• Призы — Все призы облагаются налогом. Если вы выиграли приз, вы должны включить его в свой доход.

Tax Free

Это наиболее распространенные источники необлагаемого налогом дохода:

• Автоматические скидки — Скидка — это фактически снижение цены на автомобиль.Это не облагаемый налогом доход. Однако скидка снижает вашу базу в авто.
• Алименты — Для постановлений о разводе или раздельном проживании, подписанных после 2018 года, алименты не облагаются налогом для получателя и больше не подлежат вычету для плательщика.
• Квитанции автобуса — Если вы едете на машине на работу и с работы, вам не нужно сообщать о платежах, которые вы получаете от пассажиров. Эти выплаты считаются возмещением ваших расходов, а не доходов.
• Выплаты алиментов — Выплаты алиментов не облагаются налогом для получателя, и плательщик не может удерживать выплаты.
• Поступления по страхованию от несчастных случаев — Если вам возместили ущерб, например, в результате автомобильной аварии или пожара в доме, вам обычно не нужно сообщать о доходе по возвращении. Тем не менее, вы должны включить оплату, когда подсчитываете прибыль или убыток от несчастного случая или кражи. Некоторые из этих платежей могут облагаться налогом.
• Боевой заработок — Вы имеете право на получение дохода, не облагаемого налогом, за каждый месяц пребывания в зоне боевых действий и являетесь одним из следующих военнослужащих:
  • Зарегистрированный член
  • Прапорщик
  • Мичман

Если вы офицер, который служил в зоне боевых действий или был госпитализирован в результате службы, сумма, которую вы можете исключить, ограничена:

• • Наивысшая ставка зарплаты рядового сотрудника
  • Выплата за неотвратимую опасность
  • Огневой штраф

Унтер-офицеры могут исключить все военные выплаты за каждый месяц пребывания в зоне боевых действий.

• Убытки — Некоторые виды убытков, полученных в результате судебного урегулирования, могут квалифицироваться как не облагаемых налогом источников дохода . Это включает компенсацию, полученную вами за:
  • Ущерб от телесных повреждений или болезни
  • Эмоциональные расстройства, причиненные в результате физических травм или болезней, однако, если вы получаете компенсацию в виде выплаты за эти виды ущерба, доход облагается налогом:

• • Утраченная заработная плата или прибыль
  • Штрафные убытки

• Дивиденды по полису страхования жизни — Премии обычно выплачиваются в долларах после уплаты налогов.Таким образом, полученные вами дивиденды считаются переплатой вашей премии. Обычно они не облагаются налогом. Если получаемые вами дивиденды превышают уплаченные вами премии, сумма превышения подлежит налогообложению.
• Накопительные счета для образования Coverdell (ESA) — Снятие средств с этих счетов не облагается налогом, если:
  • Вы используете деньги для оплаты расходов на квалифицированное образование (например, обучение, книги и сборы).
  • Деньги предназначены для указанного получателя, обучающегося в соответствующем образовательном учреждении.

• Подарки — Подарки не облагаются налогом на прибыль. Если с подарка причитается федеральный налог на дарение, то налог причитается дарителю. Таким образом, вам обычно не нужно сообщать о получении подарков, платить налог на дарение или подоходный налог.
• Планы и пособия по страхованию здоровья и страхованию от несчастных случаев — Как правило, стоимость страхового покрытия, предоставляемого работодателем, не включается в доход и не облагается налогом. Если вам возмещают медицинские расходы, которые вы оплатили из собственного кармана, полученные вами деньги не облагаются налогом.Вам также не нужно платить налог на компенсацию, полученную за:
  • Необратимая потеря возможности использования части тела
  • Необратимое обезображивание
• Медицинские сберегательные счета (HSA) — Взносы, внесенные вами или вашим работодателем в HSA, не облагаются налогом, если они используются для оплаты соответствующих медицинских расходов. Неквалифицированное использование HSA может привести к налогооблагаемому доходу.
• Наследство — Любые деньги или имущество, которое вы унаследовали, не облагаются налогом, если только этот предмет не считается доходом в отношении умершего (IRD).Такие предметы, как пенсионные счета, обычно считаются IRD. Если вы унаследуете традиционное пенсионное пособие IRA или компании, возможно, вам придется включить часть унаследованной суммы в свой доход.

Для наследства вашим основанием обычно является FMV собственности на день смерти человека, который вам ее передал. Вам необходимо знать основу собственности, чтобы вы могли рассчитать сумму прироста капитала или убытков, которые у вас будут, когда вы избавитесь от собственности.

• Страхование жизни — Доходы по страхованию жизни, которые вы получаете как бенефициар застрахованного лица, не облагаются налогом.Однако, если вы получаете выручку частями в течение нескольких лет, проценты, полученные на этом счете, являются налогооблагаемым доходом. Если вы покупаете аннуитет на доходы от страхования жизни, полученный вами аннуитет будет облагаться налогом как пенсия из неквалифицированного плана, а не как процентный доход.
• Проценты по муниципальным облигациям — Если вы получаете проценты по облигациям, выпущенным правительством штата или местными властями, проценты обычно не облагаются налогом. Однако проценты являются налогооблагаемым доходом, если применимы оба условия:
  • Вы облагаетесь альтернативным минимальным налогом (AMT)
• Пособие по случаю потери кормильца сотрудника общественной безопасности — Если вы переживете убийство сотрудника общественной безопасности при исполнении служебных обязанностей, вы можете исключить определенный доход по случаю потери кормильца.К офицерам общественной безопасности относятся:
  • Сотрудники правоохранительных органов
  • Пожарные
  • Капелланы
  • Члены спасательного отряда
  • Члены бригады скорой помощи

• Прибыль от продажи дома — Если вы продаете свой основной дом и прожили в нем не менее двух из пяти лет до его продажи, вы можете исключить до 500 000 долларов прибыли из налогооблагаемого дохода. на совместный возврат. Если вы не замужем, лимит исключения составляет 250 000 долларов.
• Roth IRA снятие наличных — Снятие до суммы вашего взноса всегда не облагается налогом. Кроме того, после того, как вам исполнилось 59 1/2, вы стали инвалидом или бенефициаром, или имеете право на исключение для «первого дома», все сделанные вами снятия средств, включая заработок, не облагаются налогом, если счет был открыт не менее пяти лет.
• Стипендии и гранты на стипендии — Если вы используете стипендию или грант на обучение и связанные с этим расходы, деньги не облагаются налогом. Сюда входят следующие необходимые расходы:

Однако, если вы используете какие-либо деньги для оплаты проживания и питания, эта часть является налогооблагаемым доходом.

• Выплаты по социальному обеспечению — В зависимости от вашего дохода и статуса регистрации пособия по социальному обеспечению могут не облагаться налогом полностью или частично. Пример: Если ваш доход превышает 25 000 долларов США — или 32 000 долларов США при совместной регистрации в браке — до 85% ваших пособий по социальному обеспечению может облагаться налогом.
• Возврат государственных и местных налогов — Возможно, вы получили возмещение подоходного налога штата или местного самоуправления, которое вы заявили в качестве вычета по статьям в своей прошлогодней декларации.В таком случае, как правило, облагается налогом часть возмещения подоходного налога штата или местного округа. Однако даже если вы указали детали, часть возмещения может не облагаться налогом.
• Пособия для ветеранов — Выплаты по инвалидности по делам ветеранов не облагаются налогом.
• Компенсация рабочим — Если вы получаете компенсацию рабочим за травму, полученную на работе, эта компенсация не облагается налогом. Однако вы должны получить выплату в соответствии с законом о компенсации работникам или аналогичным законом.

Чтобы узнать больше об отчетности о налогооблагаемом и неналогооблагаемом доходе, проконсультируйтесь с налоговым специалистом. Подайте заявление в налоговую инспекцию в ближайшем к вам месте.

Удержание из заработной платы — Приказ об удержании дохода (IWO)

После вынесения решения о выплате алиментов суд или агентство по выплате алиментов выдает уведомление об удержании, которое направляется работодателю платящего родителя. IWO будет указывать конкретную сумму алиментов на ребенка, которая будет удерживаться из заработной платы родителей, выплачивающих ежемесячно.Если есть поддержка за более ранний период времени, обычно будет заказана дополнительная сумма, удерживаемая каждый месяц. Уведомление является обязательным и имеет тот же статус, что и прямое постановление суда в отношении работодателя, включая серьезные санкции в случае игнорирования IWO.

Ответственность работодателей

• Закон штата Калифорния прямо запрещает работодателям увольнять, наказывать или отказывать в найме сотрудника на основании постановления об удержании алиментов.
• Работодатели, которые не соблюдают приказы об удержании, несут личную ответственность за поддержку и могут быть подвергнуты неуважению к судебным обвинениям

Процесс

• Работодатель получает Уведомление об отказе в удержании (и пустое Запрос на слушание и заявление о правах сотрудников.)
• Ордер на удержание вступает в силу «как можно скорее», но не позднее, чем через 10 дней после его получения.
• Работодатель доставляет документы сотруднику — копию IWO, приложенное заявление о правах и бланк Запроса о слушании в течение 7 дней после получения IWO.
• Доход удерживается с каждого платежа сотруднику и отправляется по адресу, указанному в NTW, в течение 10 дней с момента удержания. (Примечание: работодатель должен указать дату выплаты / дату удержания, чтобы обеспечить надлежащий кредит для работника.)
• Удержание продолжается до тех пор, пока работник не перестанет работать на работодателя или пока суд или агентство по выплате алиментов не отменит приказ. ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатели должны держать IWO, если есть шанс, что сотрудник вернется — он по-прежнему действует и является обязательным для работодателя.
• Если работа прекращается , работодатель должен немедленно сообщить агентству по поддержке детей следующее: имя сотрудника, номер дела агентства по поддержке детей, дату увольнения, последний известный домашний адрес, а также имя и адрес нового работодателя.
  ПРИМЕЧАНИЕ: Работодатели должны держать IWO, если есть шанс, что сотрудник вернется — он по-прежнему действует и является обязательным для работодателя.

Заработок — определение

ПРИМЕЧАНИЕ: Заработок определяется в широком смысле, будь то в контексте расчета поддержки, удержания или отчетности работодателями. (Раздел 5206 Семейного кодекса)

Заработок включает:

• Заработная плата
• Заработная плата
• Бонусы
• Отпускные
• Пенсионные выплаты
• Комиссионные
• Заработная плата независимого подрядчика
• Дивиденды
• Проценты
• Аренда
• Роялти
• Остатки
• Патентные права
• Права на добычу полезных ископаемых
• Права на использование природных ресурсов
• Письменные платежи по контракту
• Устные выплаты по контракту
• Компенсация работникам по временной нетрудоспособности
• Пособия по страхованию инвалидности
• Любые другие выплаты или кредиты независимо от источника

Сумма удержания

Удержание объединенной суммы, указанной в IWO — текущей плюс любой платеж по прошлой поддержке или другой платеж, заказанный в IWO — каждый месяц.

• Более одного периода выплаты заработной платы в месяц — как удержать — Если сотруднику выплачивается заработная плата в другой период времени, отличный от указанного в приказе, пропорционально распределите сумму, предписанную для удержания из каждой зарплаты должника. Примеры постановления суда, требующего ежемесячных выплат, приведены ниже (примечание: если удержание будет составлять более 50% от чистого дохода сотрудника за месяц, см. Следующий раздел под названием «Ограничение суммы удержания»):
• Расчетный период
• Ежемесячно — удерживать всю поддержку по каждому чеку
• Дважды в месяц — удерживать половину поддержки с каждого чека
• Каждые две недели
• Предпочтительный метод — удерживайте половину суммы поддержки с каждого из первых двух чеков в каждом календарном месяце — не делайте вычетов из 3-го чека, если таковой имеется (кроме первых двух удержаний в этом месяце не заплатил полную сумму, указанную в IWO.
• Альтернативный метод — если бухгалтерская или компьютерная система работодателя не разрешает удержание с одних чеков, но не с других, можно использовать альтернативный метод, который удерживает ту же сумму из каждой зарплаты, но приведет к несоблюдению сотрудником и работодателем требований постановление суда и нести ненужные проценты (см. ПРИМЕЧАНИЕ ниже для проблем, созданных альтернативным методом.)

1. Рассчитайте сумму годовой поддержки, причитающейся
2. Разделите на 26 (количество периодов выплаты заработной платы в году)
3. Вычтите эту сумму из каждого чека \

• Еженедельно
• Предпочтительный метод — удержание одной четверти суммы поддержки с каждого из первых четырех чеков в каждом календарном месяце — не вычитайте из 5-го чека, если он есть (если только первые четыре удержания в этом месяце не оплатить полную сумму, указанную в IWO).
• Альтернативный метод — такой же, как альтернативный метод, описанный выше в примере «Каждые две недели», за исключением того, что на втором этапе разделите на 52.

ПРИМЕЧАНИЕ: Альтернативные методы, описанные для еженедельного и двухнедельного периодов оплаты, приведут к выплатам, противоречащим постановлению суда. Десять ежемесячных выплат будут меньше, чем размер поддержки, предписанный судом, а 2 ежемесячных платежа (календарные месяцы с 3 платежными периодами) будут больше, чем распоряжение суда.Фактически, задолженность создается в месяцах с двумя платежными периодами, и эта задолженность погашается каждые шесть месяцев, когда наступает месяц с тремя платежными периодами. При заказе на 500 долларов в месяц после 5 месяцев более низкого удержания работодатель удержит (а работник заплатит) почти на 100 долларов меньше, чем было заказано. В конце года будет выплачена правильная годовая сумма, но небольшая сумма процентов будет начислена на «просроченные» платежи.

• Лимит удерживаемой суммы — Работодатель не может удерживать более 50% чистого дохода работника.«Чистый доход» строго определяется как общая сумма, причитающаяся работнику за вычетом обязательных федеральных налогов, налогов штата, социального страхования и Medicare, страхования по инвалидности и выплат в пенсионные системы государственных служащих — никакие другие вычеты не допускаются до расчета 50% -ного лимита. (ПРИМЕЧАНИЕ: при определенных обстоятельствах суд может предписать удержание до 65%, но это делается редко и будет указано в постановлении об удержании, если оно применимо.)

Стоимость удержания — Закон Калифорнии позволяет работодателю покрывать стоимость удержания в размере 1 доллара.00 сборов за период удержания заработной платы, которые могут быть вычтены из заработной платы сотрудников. Удержанный 1 доллар не может быть получен из удерживаемой суммы поддержки — это дополнительное обвинение против сотрудника.

Множественные приказы об удержании — один и тот же сотрудник — Приоритет / вычисления

• Один приказ предназначен для поддержки, а другой — нет. — Порядок поддержки имеет приоритет — независимо от того, какой ордер был подан первым, — если другой приказ не касается просроченных федеральных налогов и ордер на удержание налогов был подан до приказа об удержании алиментов, тогда федеральный налоговый заказ имеет приоритет — если заказ поддержки был подан первым, он имеет приоритет перед налоговым заказом.
• Все заказы являются заказами на поддержку. — Сложите сумму поддержки, причитающейся для каждого задания. Если 50% чистого располагаемого дохода сотрудника не покрывает полностью все задания по поддержке, сначала пропорционально распределите его между всеми текущими назначениями по поддержке в той же пропорции, в которой каждое задание относится к общей текущей задолженности по поддержке. Примените любой остаток к заданиям для поддержки просроченной задолженности в той же пропорции, что и каждый из них, к общей сумме задолженности.

Примеры

1. Недостаточно для выплаты двух текущих сумм поддержки

Чистая сумма сотрудника составляет 1200 долларов США
Максимум, который может быть удержан = 600 долларов США (50% от 1200 долларов США)
Заказ №1 = 700 долларов США в месяц
Заказ №2 = 350 долларов США в месяц
Итого = 1050 долларов за два заказа вместе.
Но максимум, что можно удержать, составляет всего 600 долларов.

Для пропорциональной оценки платежа:

Сначала вычисляет процентную долю каждого заказа от общей суммы заказа (700 долларов разделить на 1050 2/3 или 66.7% и 350 долларов, разделенные на 1050 долларов = 1/3 или 33,3%).
Второй , умножьте сумму, которую можно удержать (600 долларов США), на процент, рассчитанный для каждого заказа: первый заказ, 66,7% x 600 долларов США = 400 долларов США, и, второй порядок, 33,3% x 600 долларов США = 200 долларов США.
Заключение

• 400 долларов будет отправлено по заказу № 1
• 200 долларов будет отправлено по заказу № 2

2. Достаточно, чтобы выплатить две текущие суммы поддержки, но только часть просроченной задолженности на двух счетах

Чистая сумма сотрудника составляет 1200 долларов США
Максимум, который может быть удержан, составляет 600 долларов США (50% от 1200 долларов США)
Заказ A = 400 долларов США текущего + 120 долларов США по просроченной поддержке
Ордер B = 100 долларов США + 40 долларов США по просроченной поддержке
Промежуточная сумма 1 = 500 долларов США текущая
Промежуточная сумма 2 = 160 долларов США просроченная
Итого = 650 долларов США текущая + просроченная
Но самая большая которая может быть удержана, составляет 600 долларов.
Поскольку общая текущая сумма меньше суммы, которая может быть удержана, может быть выплачена вся текущая сумма по каждому делу (400 долларов по одному делу и 100 долларов по другому, всего 500 долларов).
Но максимальная сумма, которую можно удержать, составляет всего 600 долларов … и после выплаты текущей суммы в 500 долларов остается заплатить только 100 долларов против общей суммы просроченных платежей в размере 160 долларов, поэтому просроченные платежи по двум заказам должны быть пропорциональны оценен.
Как и в примере №1 выше, для пропорциональной оценки просроченного платежа:

Сначала вычислите, какой процент каждого просроченного заказа составляет от общей суммы просроченного заказа (120 долларов разделить на 160 долларов = 3/4 или 75% и 40 долларов разделить на 160 долларов = 1/4 или 25%).
Второй , умножьте сумму, оставшуюся после текущей оплаты (100 долларов США), на процент, рассчитанный для каждого заказа: первый заказ, 75% x 100 долларов США = 75 долларов США, и второй заказ, 25% x 100 долларов США = 25 долларов США.
Заключение

• Текущие 400 долларов + просроченные 75 долларов будут отправлены по заказу A
• 100 долларов текущие + 25 долларов просроченные будут отправлены по заказу B

Комбинированный платеж

• Несколько сотрудников с заказами
  Платежи для нескольких сотрудников могут быть объединены в один платеж агентству по алиментам, если каждый сотрудник и каждый платеж четко обозначены именем сотрудника, номером социального страхования, номером дела по алиментам, суммой платежа и датой выплаты / удержания.Неспособность надлежащим образом идентифицировать платежи приведет к ненадлежащему кредитованию и может привести к требованию о санкциях в отношении сотрудника и / или работодателя.

• Один сотрудник с несколькими заказами
  Работодатели могут объединить все выплаты для одного сотрудника в один платеж.

Что делать, если ваша бывшая не выплачивает алименты

Согласно законодательству Флориды (Закон Флориды, § 61. 08), одному из супругов может быть приказано выплатить алименты своему бывшему партнеру после разлучения с супругом.Как правило, это имеет место, когда брак длился значительный период времени и существует разрыв в текущих и будущих экономических перспективах каждой из сторон.

Супруг, получающий алименты, полагается на этот доход. Когда ожидаемые выплаты алиментов внезапно перестают поступать, сбой может вызвать значительные финансовые затруднения. Если ваш бывший перестал платить алименты, у вас есть законные возможности. В этой статье наши опытные семейные юристы в Тампе объясняют, что вам следует делать, если ваш бывший супруг (а) перестал выплачивать алименты.

1. Документ об отсутствии платежа или недоплаты

Прежде всего, необходимо тщательно задокументировать любые пропущенные платежи или недоплаты. Запишите, когда платежи были пропущены и какая сумма причиталась. Кроме того, вы должны задокументировать любую переписку, которую вы вели с бывшим супругом относительно пропущенных алиментов. Если вам нужно обратиться в суд для взыскания алиментов, чем больше у вас будет доказательств, тем лучше для вас будет.

2. Не позволять нарушениям сохраняться

Конечно, задержка выплаты алиментов на два-три дня не всегда вызывает беспокойство.Тем не менее, вы не должны допускать, чтобы нарушения вашего права на получение продолжались без возражений. Если ваш бывший супруг задерживает выплату алиментов более чем на 30 дней, и вы не достигли юридически обязывающего соглашения о возмещении причитающихся вам алиментов в полном объеме и справедливо, пора рассмотреть вопрос о возбуждении судебного иска. Чем больше платежей будет пропущено, тем труднее будет восстановить полную супружескую поддержку, которую вы по праву заслуживаете.

3. Знайте свои варианты сбора

Существует несколько различных вариантов, которые можно использовать для взыскания просроченных алиментов.Какой вариант наиболее целесообразен в вашем случае, зависит от ряда различных факторов. Опытный юрист по алиментам в Тампе, штат Флорида, может оценить все доступные варианты. Как правило, лучше всего попытаться взыскать просроченные алименты на самом низком уровне, обращаясь в суд только тогда, когда все другие варианты не сработали. Для справки, ваши варианты получения алиментов на просрочку в браке включают:

• Переговоры о добровольном урегулировании с бывшим;
• Заявление о неуважении к решению суда;
• Получение приказа о удержании заработной платы; и
• Взыскание алиментов посредством квалифицированного постановления о семейных отношениях (QDRO).

Помните, обязательные алименты не являются обязательными. У вашей бывшей стороны есть юридическое обязательство произвести эти платежи. Если у них есть для этого финансовые средства, они не могут принять решение об удержании средств.

Позвоните нашим юристам по поддержке супругов в Тампе сегодня

В Bubley & Bubley, P.A., наши юристы по выплате алиментов из Флориды готовы защитить ваши права.