МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Что делать если не подписывают заявление об увольнении: Как быть, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Кто подписывает заявление на увольнение

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Кто подписывает заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Кто подписывает заявление на увольнение Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса РФ
(ООО «Журнал «Налоги и финансовое право»)Как указал суд, отказывая в иске о восстановлении на работе, истец лично подал заявление об увольнении по собственному желанию, потом его отозвал и подал новое заявление об увольнении с работы в связи с выходом на пенсию. Довод истца о том, что ему предложили подписать заранее заготовленные заявления об увольнении с работы, не нашел своего подтверждения и опровергается свидетельскими показаниями. При этом у работодателя нет обязанности направлять в адрес истца уведомление о предстоящем увольнении с работы; возможно увольнение в период нахождения истца на больничном. Увольнение истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ произведено на основании его личного волеизъявления, с той даты, которая указана в заявлении, в связи с чем оснований признать порядок увольнения нарушенным оснований нет.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Кто подписывает заявление на увольнение

Нормативные акты: Кто подписывает заявление на увольнение «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 22.11.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021)При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Обзор: «Увольнение по инициативе работника: спорные ситуации из практики 2020 — 2021 годов»
(КонсультантПлюс, 2021)Если работодатель внес в заявление записи вместо сотрудника, есть риск, что суд признает увольнение незаконным.
Подобное произошло в практике 8-го КСОЮ. Экспертиза показала, что заявление подписано работником, но дата увольнения проставлена другим лицом. Значит, стороны не пришли к согласию по этому вопросу. Работодатель должен был уволить сотрудника через 2 недели, а не день в день, как он сам указал в заявлении.

Увольнение по собственному желанию: когда нельзя уволить работника

Работник, который желает уволиться

обязан предупредить работодателя в письменном виде за две недели. Об этом напоминает Гоструда.

Для этого необходимо подать заявление об увольнении, в котором отметить основание для расторжения трудового договора (ст. 38 КЗоТ) и желательную дату увольнения. Заявление следует подписать и проставить дату его составления, но двухнедельный срок начинают исчислять с даты фактического предупреждения работодателя, а не с даты, отмеченной в заявлении.

Одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается

. Например, работодатель не имеет права уволить работника до окончания двухнедельного срока, если работник не просит об этом.

Если работодатель отказывается принимать заявление, работник может его отправить заказным письмом с уведомлением. Тогда датой, с которой будет вестись отсчет срока предупреждения, будет дата вручения письма, отмеченная в уведомлении. Заявление работник может подать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (например, в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью).

Если после окончания двухнедельного срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудового договора, работодатель не может уволить его

на основании поданной ранее заявления. Нельзя уволить работника и в том случае, если тот до окончания двухнедельного срока отзывает свое заявление об увольнении. Работник может подать письменное заявление об отозвании ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

Однако работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, который отзывал свое заявление или вышел на работу после окончания двухнедельного срока с момента его представления, если на место этого работника был приглашен другой работник, которому согласно законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 2 в. 38 КЗпП). Это работники, приглашенные в порядке перевода с другого предприятия, учреждения, организации (ч. 5 в. 24 КЗпП, абзац второй п. 12 постановления № 9 Пленума ВСУ).

Обратите внимание. IT-компания ЛІГА:ЗАКОН создала в поддержку украинского бизнеса экосистему облачных продуктов LIGA360. Она сочетает единое рабочее пространство, чат с командой, анализ законодательства и медиа, изменений в деятельности партнеров, клиентов и конкурентов, возможность сформировать персональное комплексное решение для своего сегмента и совместно с командой оценивать бизнес-риски.

Вы можете заказать бесплатный полнофункциональный тестовый доступ по 

ссылке.

Читайте также:

Как законно работать в условиях карантина: актуальные изменения законодательства

Гоструда разъясняет, как изменилась организация дистанционной работы и гибкого графика

Больничный не оплачивается в период пребывания в отпуске за свой счет

Сокращенный рабочий день можно применять только для отдельных категорий работников

Увольнение по Zoom: что может пойти не так

Процессы найма и увольнения сотрудников продолжаются в обычном режиме — и то, как это происходит, уже зависит от отдельных компаний, отметил в беседе с «Газетой.Ru» директор по развитию бизнеса компании «Рокет Ворк» (платформа для работы с самозанятыми) Сергей Сухоставец. «Однако большинство все-таки предпочитает очные встречи», — утверждает он.

Увольнение сотрудников на удаленке с точки зрения закона

Увольнение «дистанционных» работников в целом происходит по обычной схеме, сообщила «Газете. Ru» профессор департамента теории права и межотраслевых юридических дисциплин НИУ ВШЭ Марина Буянова.

«Основания для расторжения трудового договора могут ничем не отличаться от тех, что распространяются на работников, выполняющих трудовые функции на территории работодателя (расторжение по соглашению сторон или по инициативе работника)», — отметила она.

Однако есть два особых основания для увольнения удаленных работников (ст. 312.8 ТК РФ), уточнила «Газете.Ru» юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева. Первое – это невыход на связь с работодателем без уважительной причины (к уважительным причинам, например, относится болезнь ребенка, обрыв электросети и т.п.). Второе – это переезд сотрудника в другую местность, если это помешает трудиться на прежних условиях: например, если человек переехал из Центральной России во Владивосток и теперь находится в другом часовом поясе.

Оформление документов может происходить дистанционно. 22 ноября 2021 года президент России Владимир Путин подписал закон, который дает возможность вести электронный документооборот в сфере трудовых отношений, пояснила «Газете.

Ru» юрист Анна Пойлова. Сотрудники могут подписывать все документы без посещения офиса, оформление и увольнение в дистанционном формате ничем не будет отличаться от обычного. Однако при оформлении должна использоваться усиленная квалифицированная электронная подпись со стороны работодателя (сотрудникам достаточно неквалифицированной), подчеркнула юрист. Эти нормы теперь прописаны в Трудовом кодексе.

Но перевести в «цифру» нельзя приказ об увольнении, подчеркнула Татьяна Нечаева из hh.ru. Этот документ нужно передать сотруднику в течение трех дней в бумажном виде (например, по почте). Но и сотрудникам, и работодателям лучше подстраховаться, и иметь на руках все необходимые документы или использовать электронные подписи: в мессенджерах, например, можно удалить сообщение, и потом сложно будет сложно что-то доказать.

«Это (передача копии приказа. – «Газета.Ru») обезопасит работодателя в случае трудовых споров, так как надлежащее информирование работника об увольнении — важнейший юридический факт», — также отмечает Сергей Сухоставец из «Рокет Ворк».

Если человек работает удаленно, например, из Екатеринбурга, а его вызывают в Москву, он может потребовать от работодателя компенсировать расходы на дорогу, уточнила Татьяна Нечаева. В этом случае поездка оформляется как командировка. Но рассчитывать на это сотрудник может только в том случае, если он работал удаленно официально, подчеркнула эксперт.

Сообщить о своем решении работодатель может через мессенджер или по видео, если это позволяют правила компании. «Если есть нормативно-правовой акт, который определяет способы взаимодействия с дистанционным работником, в том числе через мессенджеры, Zoom и другие аналогичные программы, то такой вариант возможен», — уточнила она.

Какие проблемы могут возникнуть при увольнении «удаленщиков»

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон обычно не вызывает проблем, а вот расторгнуть отношения с «удаленщиком» по инициативе работодателя может быть сложнее, отметила Татьяна Нечаева из hh.ru.

Сотрудников, которые перешли на удаленку, важно оформить официально, подчеркнула эксперт. Если с работником не заключили дополнительного соглашения и не прописали четко все требования, будет трудно, например, доказать, что он некачественно выполняет свою работу.

«Бывает такое, что из-за недостаточной дисциплинированности люди засыпали во время обеденного перерыва и не просыпались еще пару часов», — привела пример эксперт.

Бывают и более «экзотичные» случаи: например, если сотрудник злоупотребляет алкоголем, добавила Нечаева. Поскольку он не находится в офисе, доказать этот факт очень трудно. Можно попробовать выехать с комиссией, но это может оказаться дорого и сложно, особенно если сотрудник находится в другом городе. Открывать дверь человек также не обязан. В данном случае можно привлекать к дисциплинарной ответственности (если, например, сотрудник по телефону с клиентами использовал нецензурную лексику, не выходит на связь) и при злостных нарушениях уже увольнять.

Официальное оформление выгодно и работникам: сотрудник вправе решить с работодателем вопрос о режиме работы, компенсации за электричество и т. п. В случае спорной ситуации он может обратиться в суд, и ему будет проще доказать свою правоту, заключила эксперт.

Заявление на увольнение: оформляем уход с работы грамотно

Что такое заявление на увольнение

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них — инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение — это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели. Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель — подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ) 3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ) 1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ) 1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

или

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Да.

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

  • Зачисление сотрудника в учебное заведение.
  • Выход на пенсию.
  • Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить — это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу — до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Как написать заявление о вынужденном увольнении (с шаблоном и примерами)

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. Как написать заявление о вынужденном увольнении (с шаблоном и примерами)
Авторы редакции Indeed

24 мая, 2021

На протяжении всей вашей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит. Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности. В этой ситуации сотрудник может дать вам возможность уйти в отставку, иначе компания уволит вас.В этой статье мы объясним, как написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы у вас остались хорошие отношения с работодателем.

Что такое заявление об уходе по собственному желанию?

Заявление об увольнении по собственному желанию является официальным документом о том, что вы покидаете компанию. Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения. Вынужденное заявление об увольнении должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать заявление об уходе по собственному желанию

Написание заявления об увольнении по собственному желанию может быть проблемой, когда вас просят уйти с работы, но это важный шаг.Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы покинуть компанию на хороших условиях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут заставить сотрудников уйти в отставку из-за определенного события или результата работы, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней. Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а скорее с управлением и бюджетом. В этих сценариях вы можете позже написать заявление об уходе по собственному желанию, чтобы показать, что вы не имеете права голоса по этому вопросу, а также выразить благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели дают работникам возможность уйти в отставку до увольнения. Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежнего места работы на хороших условиях. Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет больше влияния на оставшиеся дни работы. Используйте заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы завершить работу профессионально и продвинуться по карьерной лестнице.

См. также: Как уведомить об увольнении за две недели (с примерами)

Как написать заявление об уходе по собственному желанию

Когда работодатель принуждает вас уйти в отставку, вы можете не согласиться с его решением.Помните, что компании увольняют людей каждый день, и этот момент не определяет вашу карьеру. Вместо этого используйте его как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать в своем следующем работодателе. При написании заявления о вынужденном увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем на будущее.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании заявления о вынужденном увольнении:

  1. Укажите, когда вы закончите работу.

  2. Объясните, почему компания вынудила вас уйти в отставку.

  3. Поделитесь своей точкой зрения.

  4. Включите незавершенные задачи.

  5. Перечислите сумму, которую компания вам должна.

  6. Будьте профессиональны и учтивы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которые вынуждены уйти в отставку, немедленно увольняются.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уйти в отставку.

Затем укажите, что компания вынудила вас уйти с занимаемой должности, и укажите причину, которую сообщил вам ваш начальник при обсуждении увольнения. Это поможет работодателям избежать каких-либо несоответствий после вашего увольнения.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уйти в отставку, вам может показаться, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неверным.Например, вам может показаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности. Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени, чтобы улучшить ваши усилия. Постарайтесь быть максимально объективным, но при этом показывать свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша вынужденная отставка оправдана, используйте свое заявление о вынужденной отставке, чтобы извиниться за ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем.Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете вырасти как профессионал и найти работу, которая лучше соответствует вашим талантам.

4.

Включите незавершенные задачи.

Когда компания вынуждает сотрудника уйти в отставку, она часто требует, чтобы увольнение вступило в силу немедленно. В этой ситуации у вас могут быть незавершенные задачи. Из вежливости по отношению к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при устройстве на новую работу.

5. Укажите, что компания вам еще должна.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас задолженность по оплачиваемому отпуску или если вам нужны инструкции по обмену пенсионных фондов с компанией.

6. Будьте профессиональны и вежливы.

Даже в сложных ситуациях при увольнении лучше вести себя профессионально и вежливо. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает двигаться вперед по карьерной лестнице. Компания, скорее всего, запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

См. также: Как правильно уволиться с работы

Образец письма об увольнении по собственному желанию

Заявление об уходе по собственному желанию составлено по тому же принципу, что и обычное письмо об увольнении. Вот образец для написания заявления об увольнении по собственному желанию:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина увольнения]

[Благодарственное письмо]

[Дальнейшие шаги]

[Закрытие и подпись]

Скачать шаблон письма об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Документы Google, выберите «Файл» > «Открыть» > и выберите нужный загруженный файл.

Примеры писем о вынужденном увольнении

Принятие надлежащих мер для написания заявления о вынужденном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на наилучших возможных условиях. Это шанс для вас высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю понять вашу ситуацию.

Вот два примера профессиональных заявлений об увольнении по собственному желанию, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:Hernandez,

С сожалением сообщаю об уходе с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc. Мой последний рабочий день будет 4 января 2020 года. Я увольняюсь с занимаемой должности в компании. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. стремится реформировать свою маркетинговую деятельность в будущем.

Я благодарен за проведенное здесь время.Эта позиция помогла мне определить мои таланты и области, в которых я могу совершенствоваться. Я буду использовать то, чему я научился в качестве менеджера по маркетингу, в своих будущих начинаниях.

После моего увольнения компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную сумму к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и создаст план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность, и я желаю компании только наилучшего.

С уважением,

Colton Barr

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Вынужденное увольнение в связи с сокращением бюджета

15 мая 2019 г. мое недовольство тем, что я подаю заявление об уходе с должности ведущего опекуна в средней школе Вест-Хиллз. Мое решение об увольнении вступает в силу немедленно.

Мне нравилось учиться в средней школе Вест-Хиллз, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату.Я хотел бы, чтобы мы смогли выработать соглашение, которое позволило бы мне расти в моей карьере, но, похоже, обстоятельства не позволяют этого. Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были уважительны, и персонал был дружелюбным. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, предложенное мне суперинтендантом.Остальные смотрители будут исполнять мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение по сокращению бюджета.

Best,

Линда Майклс

Связанный: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: Советы и примеры

Шаблоны писем об увольнении: Как написать заявление об увольнении?

Увольнение с работы

 Чтобы надлежащим образом уволиться с работы, вам необходимо изложить это в письменной форме.Если вам только что предложили новую работу, сделайте это как можно раньше, чтобы вы могли установить дату начала.

Придерживайтесь следующих советов по использованию шаблона заявления об увольнении:

  1. Будьте краткими – Нет необходимости добавлять длинные объяснения; если вам нужно что-то выговорить, пусть и в профессиональной манере, вы можете сделать это в личной беседе со своим менеджером.
  2. Адаптируйте его к своему контракту – Демонстрация того, что вы учли условия вашего контракта, показывает, что ваше решение обдуманно и позволяет избежать неприятных сюрпризов.
  3. Сохраняйте профессиональный тон –  Несмотря на то, что вы можете быть в дружеских отношениях со своим руководителем, помните, что заявление об увольнении следует рассматривать соответствующим образом. Обратитесь к своему менеджеру официально.

Загрузите соответствующий шаблон и просто введите свои личные данные, чтобы перейти к следующему этапу своей карьеры.

Что я должен включить в свое заявление об увольнении?

Если вам не терпится вырваться из когтей вашего нынешнего работодателя, или вам действительно грустно уходить, написание заявления об увольнении является ключевым инструментом карьеры.Сделаете это неправильно, и вы можете уйти с плохими чувствами — вы никогда не знаете, когда ваши пути могут снова пересечься. Даже если вы подаете уведомление в устной форме, вы должны оформить его письмом.

Формат письма об увольнении

Начните так же, как и любое другое официальное письмо, с подходящим адресом и датой.

Дата на письме

Важно указать дату заявления об увольнении в верхней левой строке над адресом. Дата важна, так как она показывает, когда письмо было первоначально написано.Формат даты в Великобритании: день-месяц-год: 1 июля 2018 г.

.

Адрес в письме

Адрес должен быть в том же формате, что и шаблон традиционного делового письма. Название компании в первой строке, затем почтовый адрес, город и почтовый индекс.

Адресация письма

Адресатом обычно будет ваш непосредственный руководитель – вы должны использовать его имя. Если вы считаете, что это необходимо, вы можете обратиться к более широкой аудитории, например к подразделению, команде, отделу или всей компании. Но мы бы не рекомендовали это как наилучшую практику.

Причина увольнения

Объясните свое намерение уйти в отставку вместе с кратким объяснением причин вашего ухода. Люди увольняются с работы по разным причинам, так что переходите к сути в начале письма. Это отличная возможность для вас сохранить позитивные отношения с вашим будущим бывшим работодателем и объяснить свои причины в ясной и рациональной форме.

Лучше ограничиться одной главной причиной – ваш работодатель не хочет читать длинный список того, почему вы так ненавидите свою работу.Если это комбинация факторов, постарайтесь придерживаться того, что является наиболее острым.

Дата увольнения

Укажите дату, которая, по вашему мнению, будет вашей официальной датой увольнения, которую можно рассчитать, взглянув на период уведомления, указанный в вашем контракте. Как правило, это будет месяц, но может быть намного дольше для руководящих должностей.

Уведомление об увольнении

Также заявите о своей готовности отработать полный период уведомления. Это не ваше решение, будете ли вы иметь роскошь «зеленого отпуска» или нет, и любые переговоры об уходе до вашего официального уведомления должны проводиться в устной форме.

Поблагодарить своего босса

Если вы увольняетесь при хороших обстоятельствах, стоит поблагодарить своего начальника за предоставленные вам возможности или за опыт, полученный во время работы в компании. В конце концов, вам может понадобиться получить от них справку.

 Даже если вы уходите под облаком, не поддавайтесь искушению сквернословить и выпустить пар. Помните старую пословицу: «Не сжигайте мосты».

Относитесь к своему заявлению об увольнении так же, как и к любому другому деловому документу – профессионально.Убедитесь, что вы оставили после себя неизгладимое положительное впечатление о себе. Если вы не хотите свести на нет все, чего вы достигли с тех пор, как впервые приступили к этой работе, ваш уход должен быть таким же обдуманным, как и ваш приход.

Закрытие и подпись

Закрытие — это то, как вы заканчиваете свое заявление об увольнении: оно должно быть кратким и вежливым. Вы должны начать закрытие на две строки ниже последнего абзаца основного текста. Популярные варианты закрытия включают С уважением , С уважением и С уважением .

Шаблоны заявления об увольнении

Если вы все еще не знаете, что включить в заявление об увольнении, воспользуйтесь одним из приведенных ниже шаблонов. Каждый разработан, чтобы быть идеальным инструментом независимо от того, с какой работы вы увольняетесь.

— Этот шаблон дает вам правильное руководство для написания простого письма об увольнении. Он выполняет свою работу положительно и подходит для организаций, которые требуют от вас одновременного информирования как вашего непосредственного руководителя, так и отдела кадров.Он также подходит для людей, которые давно работают на своей работе и хотели бы подробно рассказать о причинах своего ухода, возможно, дав обратную связь.

— этот шаблон охватывает только самое необходимое, но не более того. Он больше всего подходит для людей, которые несчастны, но не хотят говорить ничего такого, что могло бы навредить получению хорошей рекомендации.

— этот шаблон поможет вам запросить сокращенный или более короткий период уведомления, чем предусмотрено вашим контрактом. Это полезно, если вы хотите начать новую работу как можно скорее.

 – Этот шаблон идеально подходит для людей, которые решили выйти на пенсию и не переходят на другую работу в своей карьере.

Обычно рекомендуется получить подтверждение о получении письма об увольнении — лично или по электронной почте. Это должно гарантировать, что впоследствии не возникнет споров о том, когда было официально направлено уведомление.

как уйти с работы

Если вы уйдете с работы на хорошей ноте, это хорошо отразится на вас и может привести к будущим возможностям.Кредит: Гетти

Типичные увольнения с работы в киношном стиле, ставшие популярными в таких фильмах, как Дневник Бриджит Джонс , Джерри Магуайр и Красота по-американски , показывают, как будущий бывший сотрудник эффектно уходит, сжигая все мосты на пути к выходу. , или их выводят из помещения так быстро, что их ноги едва касаются земли.

Но на самом деле уход с работы может быть гораздо более приятным. Может быть, вас охотили за головами и вы получили предложение, от которого слишком заманчиво отказаться, возможно, ваша текущая работа стала повторяться, и пришло время сделать шаг, или ваш контракт мог просто закончиться.Но возможно, вы были несчастны в своем положении, вас сократили или вас уволили.

Медицинский биолог Ли Култас из Института медицинских исследований Уолтера и Элизы Холл в Мельбурне, Австралия, давно обдумывал решение оставить свою должность руководителя лаборатории. По его словам, в ходе своей академической исследовательской карьеры он постепенно пришел к выводу, что хочет, чтобы продукты его науки были «полезными для людей — не просто знание ради знания, а знание ради улучшения». человеческие жизни».Поэтому, когда в феврале 2020 года в отделе развития бизнеса в институте появилась возможность, что совпало с окончанием его исследовательского проекта и программы стажировки в докторантуре, он ею воспользовался.

Изменения в карьере

Похоже, что пандемия изменила карьерные траектории многих людей, хотели они перемен или нет. Рекордное количество людей уволилось с работы в Соединенных Штатах в этом году, что мировые СМИ окрестили «Великой отставкой». Опрос 30 000 человек в 31 стране, проведенный по заказу технологической фирмы Microsoft из Редмонда, штат Вашингтон, в начале этого года, показал, что более 40% респондентов думают об уходе с работы в течение следующего года.Другой опрос, проведенный среди 2000 человек в Соединенном Королевстве и Ирландии, показал, что 38% из них хотели бы изменить свою роль или работу в течение следующих 12 месяцев.

Какими бы ни были обстоятельства ухода с должности, как правило, есть правильный и неправильный способ уйти с работы (см. «Как красиво уйти с работы»). Неправильному пути учат голливудские фильмы. Правильный путь гарантирует, что вы сохраните доброжелательность со своими бывшими коллегами и менеджерами, которые вполне могут снова стать вашими коллегами или менеджерами в будущем, и обеспечит плавный переход к тому, кто вас заменит, не отменяя работу, которую вы проделали, пока были в должности. работа.

Будучи супругой военного, специалист по клинической геномике Эдриэнн Ньюджент, которая сейчас работает удаленно в Гилфорде, штат Коннектикут, в генетической информационной компании Invitae, базирующейся в Сан-Франциско, Калифорния, испытала более чем справедливую долю увольнений с работы и новых начинаний, потому что она путешествовала по стране с проводками своего мужа. Первый такой шаг был неожиданным, поскольку он произошел через год после того, как изначально предполагалось, что это будет 2,5-летняя должность, и сразу после того, как Наджент начал работать постдоком в Национальном институте здравоохранения США.«Как это типично для человека, проработавшего год в постдоке, в тот момент у меня было несколько долгосрочных экспериментов в лаборатории, разведение мышей, формирование сотрудничества и так далее, и новости о нашем предстоящем переезде были очень тяжелыми», она сказала.

Ей посчастливилось работать с поддерживающим наставником, который стремился помочь Наджент продолжить ее постдокторскую работу, сочетая удаленную работу с частичной занятостью и 180-мильную поездку на работу раз в неделю. Этот опыт — и другие, которые у нее были с тех пор — подчеркнули для Наджент важность и ценность открытости и прозрачности с работодателями при смене работы.

Правильный уход

После того, как вы решите уйти с работы, первое, что вы должны сделать, это проверить свой трудовой договор или любые соглашения, которые вы подписали при приеме на работу, говорит Денис Мастон, консультант по кадрам в Общество управления человеческими ресурсами в Брендивайне, Мэриленд.

«Вы хотите убедиться, что вы проверяете такой [] документ, когда увольняетесь с работы, просто чтобы убедиться, что вы соблюдаете то, что подписали», — говорит Мастон.Например, в трудовом договоре может быть оговорено количество предупреждений, которые вы должны дать перед уходом с работы.

Но, особенно на руководящих должностях, могут быть положения, гарантирующие, что уходящие сотрудники сохраняют конфиденциальность в отношении своей предыдущей должности, или положения о неконкуренции, запрещающие сотрудникам в течение определенного периода времени работать в той же отрасли или у потенциального конкурента. .

Розмари Гайятт (справа) рекомендует давать честную и конструктивную обратную связь на выходных интервью.Кредит: Розмари Гайятт

Это может быть проблемой в науке: исследователи и следователи могут увезти с собой огромное количество знаний, когда уезжают, говорит Розмари Гайятт, главный менеджер по кадрам и культуре Австралийского института человеческих ресурсов в Мельбурне.

«Это определенно следует учитывать, когда люди переходят [на] аналогичную должность, в аналогичную отрасль [или] в аналогичный сектор и потенциально переносят интеллектуальную собственность из одной организации в другую», — говорит Гайятт.

Следующим шагом при уходе с работы является информирование об этом вашего руководителя. Хотя письменное заявление об увольнении является стандартной практикой, Мастон говорит, что важно сначала встретиться со своим менеджером или руководителем, чтобы лично сообщить ему новости. Но прежде чем сделать это, вам нужно продумать причину, по которой вы собираетесь уйти — ту, которую вам удобно рассказывать людям, — и вам нужно придерживаться этой причины. «Не называйте разные причины разным людям в одной и той же организации», — говорит Мастон.«Придерживайтесь одной истории о том, почему вы уходите». Сплетни случаются, и если вы называете людям разные причины вашего ухода, молва неизбежно разойдется. «Не будь нечестным в своем следующем шаге; часто ваш босс и, возможно, бывшие коллеги узнают, куда вы попали, достаточно скоро».

Эта встреча также дает возможность обсудить последствия вашего ухода с вашим руководителем. Как начальнику лаборатории, который отвечал за сотрудников и аспирантов, Коултасу нужно было решить несколько важных вопросов.«Есть эксперименты, которые могут продолжаться, и вам нужно свернуть их; есть сотрудники, которые работают на вас», — говорит Колтас. «Такие вещи, как ваше финансирование, которое у вас есть в то время, проекты, которые у вас есть, и желание увидеть, что все эти вещи приходят к положительному завершению».

В его случае отъезд Култаса был приурочен к тому, чтобы воспользоваться тем, что его аспирант завершает свои исследования, все его соглашения о финансировании подходят к концу, а его основные проекты находятся на завершающей стадии завершения или публикации. Хотя отчасти это было счастливой случайностью, Култас действительно рассмотрел последствия своего ухода для других сотрудников настолько, насколько это было практично, и попытался уменьшить эти последствия — что каждый должен делать, увольняясь с работы. «Вы работаете с людьми годами, особенно со студентами; вы много вкладываете в них, и они много вкладывают в свой проект, и у них впереди долгая карьера и блестящее будущее», — говорит он. «Вы хотите убедиться, что это не повлияет на ваше решение».

Это также время, чтобы назначить дату вашего отъезда.Даже если эта дата предопределена вашим контрактом, можно договориться о более ранней дате увольнения, если это подходит вашему работодателю.

Ли Култас предлагает принять меры для плавной передачи обязанностей. Фото: Институт медицинских исследований Уолтера и Элизы Холл

Потенциальные проблемы

Уход нейробиолога Марка Стала с поста главы лаборатории и врача в Пенсильванском государственном университете в Филадельфии занял немного больше времени. Прошло более пяти месяцев с того момента, как он решил занять должность в Neurocrine Biosciences в Сан-Диего, штат Калифорния, до того момента, когда он фактически перешел на новую работу.

Разобраться, что делать со своими грантами, которые он усердно зарабатывал во время своего пребывания в должности, было несложно. «Хорошо это или плохо, но большинство из них все равно приближались к концу своего цикла», — говорит Шталь. Из оставшихся Шталь смог передать один аспиранту, который продолжал исследования, а другой поделился со своим соисследователем.

Но более серьезной проблемой было закрытие клинической части его работы, потому что у него были запланированы встречи с пациентами на шесть месяцев вперед. «В специализированной клинике нельзя просто щелкнуть выключателем, — говорит Шталь.

Еще одной проблемой в науке может быть управление исследовательскими публикациями, находящимися в стадии разработки. Прекращение исследовательского проекта на полпути может означать, что ваше имя будет менее заметным в списке авторов, или его можно вообще исключить. Совет Ньюджента состоит в том, чтобы четко представлять свои ожидания в отношении авторства и вести эти разговоры, прежде чем покинуть свою должность, независимо от того, насколько неудобным может быть такое обсуждение.«Эксперименты или комментарии рецензентов неизбежно будут диктовать изменение курса, поэтому, хотя эти разговоры могут быть неудобными и трудными в то время, создание основы и подведение итогов в письменном письме по электронной почте сэкономит много головной боли. и душевная боль в будущем», — говорит она.

Мастон говорит, что многие компании будут иметь контрольный список увольнения, который поможет увольняющимся сотрудникам пройти множество шагов, необходимых для завершения их рабочего времени. Это может охватывать все, от получения льгот до передачи паролей, компьютеров и учетных записей электронной почты.

По мере того, как ваше время подходит к концу, вас могут пригласить или попросить принять участие в выходном интервью. Гайятт говорит, что не все работодатели проводят собеседования при увольнении, но они, скорее всего, станут стандартной практикой в ​​крупных организациях, которые хотят лучше понять, почему сотрудники увольняются. «Это может быть действительно важным и полезным источником данных и идей для работодателя, независимо от того, является ли он государственным, частным или некоммерческим», — говорит она.

Проведение хорошего заключительного интервью — это тщательный баланс между честностью и сдержанностью, особенно если есть вопросы на деликатные темы, такие как межличностные конфликты.«В такие моменты сотрудник должен быть спокойным и конструктивным», — говорит Мастон. «Если будет что-то раскрыто, придерживайтесь фактов, будучи открытыми и прямыми с этими ответами, потому что вы не знаете, к чему это приведет».

Но быть откровенным может быть важно, особенно если есть что-то, что работодатель может сделать для улучшения ситуации, например, неприятные или небезопасные условия труда, отсутствие гарантий занятости или низкие ставки заработной платы. «Если одни и те же вещи повторяются в отрицательных отзывах, работодатель должен принять меры в соответствии с этой информацией», — говорит Мастон. Выходные интервью также часто не являются анонимными, поэтому сказанное в них может дойти до коллег или руководителей.

Гайятт согласен с тем, что предоставление честного отзыва во время собеседования при увольнении очень важно, особенно если речь идет о деликатном или серьезном вопросе, который не обязательно может быть назван в качестве публичной причины вашего ухода. «Люди также могут сделать выбор, обсудить ли это с менеджером, от которого они увольняются, и сказать: «Я сообщаю вам, что это, это и это было неправильно, но это будет моя публичная причина», — говорит она.Тем не менее, она советует балансировать между положительными и отрицательными отзывами, «чтобы это не выглядело как массовый выброс эмоций в конце: «Я все это накопил. И вот оно: я вас всех ненавижу».

В случае более серьезных проблем на рабочем месте, таких как издевательства или домогательства, Гайатт говорит, что важно поднять их перед уходом, как правило, с кем-то из отдела кадров и предпочтительно с кем-то вышестоящим. Она советует быть основанным на фактах, а не просто полагаться на слухи, и подумать о том, чтобы изложить свою точку зрения в письменной форме.«Отметьте, высказывались ли ваши опасения ранее и кому, и какие меры были предприняты», — говорит она, и, если это является причиной вашего ухода, скажите им об этом.

Несмотря на то, что она с подросткового возраста страстно желала стать профессором, студентка докторантуры нейробиологии Элизабет Аулино из Кентского государственного университета в Огайо вскоре обнаружила, что академическая деятельность оказалась не совсем тем, чего она ожидала. Долгие часы, выходные, потраченные на работу, требования к обучению и изоляция быстро взяли свое, и в середине 2021 года она приняла решение покинуть академию.

Элизабет Аулино постаралась открыто рассказать своему начальнику о своих планах. Фото: A.J. Георгий

«Когда я понял, что не собираюсь оставаться, я просто потратил много времени на размышления о своих ценностях, о том, что меня действительно волнует, и какие из этих вещей должны быть частью работы», — говорит Аулино. . Она также была открыта и честна со своим консультантом в отношении причин своего отъезда. «Разговор, который у меня был с моим боссом, был: «Эй, я знаю, что только что пришла, но на самом деле я этого не чувствую», — говорит она.Она решила сообщить своему консультанту, когда ищет работу, а не ждать, пока она ее найдет и скоро уедет. «Я пыталась быть вежливой и облегчить моему консультанту поиск другого постдока», — говорит она.

Смена работы — нелегкий переход, особенно если обстоятельства, при которых вы уходите, далеки от идеальных, например, вас уволили по сокращению штатов, — говорит Гайатт. Этот отъезд может сопровождаться шоком, гневом и страданием, потому что у вас отняли решение уйти.«При работе с этим сценарием, я думаю, важно воспользоваться некоторой поддержкой, которая может быть предложена, потому что вам просто нужно быстро приспособиться к этим изменениям». Эта поддержка может оказываться в форме помощи при смене карьеры — например, работодатели могут предлагать карьерный коучинг, рекомендации по обновлению резюме или профиля LinkedIn, консультации и психологическую поддержку — и даже может включать возможность более раннего ухода.

Даже если ваш отъезд запланирован и вы взволнованы новой работой, которая ждет вас после того, как вы уйдете со старой, Гайятт рекомендует планировать свой отъезд так, чтобы между работами был перерыв в неделю или две.«Часто люди устраиваются на новую работу сразу после периода уведомления, а затем желают, чтобы у них была неделя отпуска», — говорит она. Возможно, вы какое-то время занимались поиском работы, что часто может означать скрытую подготовку заявлений, подготовку к собеседованиям и участие в них, а также проведение исследований, в то же время выполняя свою собственную работу.

Отпуск между рабочими местами еще более важен сейчас, когда процессы «адаптации» для новой должности могут начаться задолго до того, как вы фактически приступите к работе. «Поскольку адаптация происходит виртуально или в цифровом формате, вы, вероятно, уже просматриваете политики и процедуры, подписываете документы, читаете справочную информацию — они, вероятно, пришлют вам материалы для чтения», — говорит Гайятт. Короткий перерыв между работой — это возможность отдохнуть и подготовиться к новым вызовам. «Вы действительно должны быть в игре, когда начинаете новую работу: это потребует от вас гораздо большей концентрации». Завершение старой работы и начало новой во время пандемии COVID-19 представляет собой свои уникальные задачи. Для многих это исключает прощальную вечеринку, потому что большинство сотрудников работают из дома, а в некоторых местах существуют ограничения общественного здравоохранения, запрещающие типичное собрание в ресторане или пабе.Это также может означать начало новой работы виртуально, без возможности лично встретиться с вашими коллегами, выпить утренний чай или получить представление о вашей ситуации с работой. «Это действительно требует от человека гораздо больше усилий и концентрации», — говорит Гайятт.

И, наконец, Гайятт рекомендует не поддаваться искушению очернить бывшего работодателя после увольнения. Критика работы или работодателя должна быть сказана соответствующим людям до того, как вы уйдете, но затем «завершите это», говорит она. «Хорошо уйти на хорошей ноте, а потом оставить это позади».

Как красиво уйти с работы

Nature обратился за советом в отдел кадров Национального института здравоохранения США. Вот что рассказал нам их представитель.

• Используйте свой уход, чтобы строить мосты, а не сжигать их.

• Заблаговременно уведомите своего начальника о своем уходе.

• Убедитесь, что ваши коллеги могут связаться с вами после вашего ухода.

• Попросите о выездном собеседовании, если у вас есть особые вопросы, которые нужно обсудить.

• Поговорите о любых неопубликованных статьях со своим руководителем и постарайтесь закрепить за собой позицию автора.

• Попробуйте заключить соглашения о сотрудничестве, если вы планируете сотрудничать со своей лабораторией и коллегами.

• Оставьте свои исследовательские заметки, но попросите сделать их ксерокопии, и если вы хотите взять с собой какие-либо исследовательские материалы, документы или оборудование, обязательно получите разрешение.

• Убедитесь, что все реагенты, которые вы создали во время работы, каталогизированы и сохранены, чтобы их можно было получить в случае необходимости.

• Убедитесь, что вы исключены из любых протоколов, касающихся людей или животных, участвующих в вашем исследовании.

• Получите обновленную информацию о статусе любой вашей интеллектуальной собственности (ИС), которая принадлежит вашему учреждению, и, если вы хотите продолжать использовать эту ИС на своей следующей или будущей работе, получите четкие инструкции по любым ограничениям или ограничениям на ты делаешь это.

• Делайте все возможное, чтобы помочь своим студентам или стажерам найти новые должности и перейти на них.

Безопасность | Стеклянная дверь

Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt.Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

Эвен Гедульд А.У.Б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткий Si continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade.Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

Этот процесс выполняется автоматически.Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

Пожалуйста, подождите 5 секунд…

Перенаправление…

Код: CF-102/6d7f519308085f98

Что нужно и что нельзя делать при подаче заявления об увольнении

Вы нашли новую работу? Здорово! Теперь есть кое-что, что вы должны сделать, что никто не любит делать — подать заявление об отставке. Каждый должен сделать это на каком-то этапе своей карьеры, и это может быть очень напряженным.Независимо от того, нравится ли вам ваша роль и вы просто уходите в поисках лучшей возможности, или вы долгое время были недовольны своей работой, вы захотите уйти в отставку на позитивной ноте. Ознакомьтесь с нашими основными советами, которые можно и нельзя делать, чтобы вы могли уйти в отставку, сохранив свою репутацию.

Напишите заявление об увольнении

 Прежде чем делать что-либо еще, напечатайте заявление об увольнении, потому что это объяснит причины вашего ухода. Обязательно выразите свою признательность и поблагодарите своего менеджера за возможности обучения и рекомендации.Все, что вы напишете в своем письме, будет сохранено в вашем личном деле, поэтому будьте вежливы и профессиональны, особенно если вам нужна хорошая рекомендация. Если вы не знаете, с чего начать, ознакомьтесь с нашим образцом письма об увольнении ниже.

Уведомить достаточно

Чтобы освежить в памяти условия и обязательства вашего контракта, просто проверьте, за сколько времени вам необходимо заранее уведомить об этом. Стандартный срок уведомления обычно составляет от четырех до восьми недель, но это зависит от вашей должности и места работы.Знание того, сколько уведомлений вам нужно, также означает, что вы можете спланировать дату начала работы на новой должности, не вступая в противоречие с вашим периодом уведомления.

Сообщите своему руководителю лично

Хотя вы хотите сообщить всем приятную новость о том, что вы уходите, не забудьте сначала сообщить об этом своему менеджеру. Чтобы избежать неловкой ситуации, назначьте встречу со своим руководителем, когда ему будет удобно, и возьмите с собой заявление об увольнении, чтобы у него была копия. Если вы расскажете своему руководителю лично, это означает, что не будет недопонимания по электронной почте или по телефону, вместо этого у вас есть возможность выложить все на стол и быть честным.Чаще всего ваш менеджер будет уважать вас за то, что вы пришли к ним первыми и лично.

Следите за своей трудовой этикой

Пока не кладите ноги на стол. Ваши последние несколько недель на работе часто могут оставить неизгладимое впечатление, поэтому вам захочется свести все концы с концами и выложиться на полную. Покажите своему руководителю и коллегам, почему вы заслуживаете хорошей рекомендации, что вы трудолюбивый сотрудник и что вы уйдете со всеми своими проектами. Продолжайте каждый день, как обычно, посещайте собрания и работайте хорошо до последнего дня.Несмотря на то, что это не является обязательным требованием, оставление инструкций или записок о вашей роли также может быть большим подспорьем для человека, который переходит на вашу роль.

Принять встречное предложение

Когда люди трусятся или передумали уйти, может показаться хорошей идеей принять встречное предложение. Однако, каким бы привлекательным ни выглядело встречное предложение, это всего лишь краткосрочное решение долгосрочной проблемы — вашей неудовлетворенности работой. Не говоря уже о том, что это может поставить под угрозу вашу новую работу, особенно если вы уже подписали документы. Помните о причинах вашего ухода и сосредоточьтесь на своих карьерных целях, это поможет вам вежливо отклонить любое встречное предложение, если оно возникнет.

Сжечь мосты

Может показаться немного странным, когда тебя ставят на место и спрашивают, что тебе нравится в твоей работе, что не нравится и что можно улучшить. Вот как может выглядеть ваше выходное интервью, и сейчас не время выбалтывать какие-то грубые комментарии, какими бы заманчивыми они ни были. Цель заключительного собеседования состоит в том, чтобы ваш менеджер принял во внимание обратную связь, чтобы он потенциально мог выяснить, что заставляет сотрудников увольняться, и что они могут улучшить в будущем.Лучшее, что вы можете сделать, это оставаться вежливым и оставлять свои комментарии положительными.

Забудь попрощаться

Хорошо ли вы знаете своих коллег или нет, что может быть лучше, чем попрощаться стильно? Угостите своих коллег конфетами и подарите им открытку с благодарностью. Это небольшой, но тонкий способ сказать, что вы будете по ним скучать, и знак благодарности за всю поддержку, которую они вам оказали. Если ваш офис и коллеги устроят вам прощальную встречу, вы будете знать, что правильно справились со своей отставкой.

Потеря связи

То, что вы продолжаете свою карьеру, не означает, что вы должны потерять связь с людьми, с которыми у вас сложились ценные профессиональные отношения. Оставайтесь на связи со своими коллегами и менеджером в LinkedIn (если хотите) и поддерживайте с ними связь. Если вы еще этого не сделали, попросите вашего менеджера или коллег порекомендовать LinkedIn. Когда вы продемонстрируете свою приверженность в течение периода уведомления, они, скорее всего, дадут вам восторженную рекомендацию!

Важно правильно подать заявление об увольнении, потому что эта работа может понадобиться вам позже, и вы даже можете столкнуться со своим менеджером в будущем или даже работать на него в другой компании.Следуйте нашим советам, чтобы успешно уйти в отставку и уверенно начать следующий этап своей карьеры.

Если вы боретесь с заявлением об увольнении или не знаете, как связаться с вашим руководителем, не стесняйтесь обращаться к нему.

 

Как написать заявление об увольнении (примеры + шаблон!)

Итак, вы решили двигаться дальше. Вы подписались на пунктирной линии на своем новом концерте, и теперь все, что стоит между вами и вашей потрясающей новой работой, — это отправить заявление об увольнении на вашу текущую.Глоток.

ПОИСК ОТКРЫТЫХ ВАКАНСИЙ НА MUSE! Посмотрите, кто нанимает здесь, и вы даже можете отфильтровать свой поиск по преимуществам, размеру компании, удаленным возможностям и многому другому. Затем подпишитесь на нашу рассылку, и мы предоставим вам рекомендации по получению работы.

Хотя это не первый шаг к увольнению с работы (это будет встреча с начальником и уведомление об увольнении за две недели — читайте подробнее об этом разговоре «Я увольняюсь»), это важный шаг. Официальный документ, который вы представите вышестоящему руководству и отделу кадров, задаст тон вашей оставшейся части времени на этой работе, а также вашим отношениям в будущем. Так что стоит потратить немного времени на то, чтобы это двухнедельное письмо-уведомление выглядело солидно и отшлифовано.

Чтобы помочь вам, вот пошаговый шаблон письма об увольнении.

Часть 1. Основы заявления об увольнении

Вначале не нужно приукрашивать или проявлять творческий подход; просто укажите должность, с которой вы уходите, и дату вступления в силу. Хотя вы, вероятно, поделились со своим начальником причинами вашего ухода, вам не нужно описывать их здесь — простота вполне допустима.(Нет необходимости создавать видео «Я увольняюсь».)

Уважаемый [имя вашего начальника],

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности [название должности]. с [название компании]. Моим последним днем ​​будет [ваш последний день — обычно через две недели с даты уведомления].

Далее всегда полезно поблагодарить своего работодателя за предоставленную возможность, описав некоторые из ключевых вещей, которые вам понравились и чему вы научились на работе. И да, это правда, даже если вы в восторге от того, что уходите.Помните — эти люди могут понадобиться вам в качестве рекомендации в будущем, и если вы оставите все на хорошей ноте, это оставит неизгладимое (положительное) впечатление.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение прошлого [количество времени, которое вы были в этой должности]. Я очень наслаждался и ценил возможности, которые у меня были [некоторые из ваших любимых рабочих обязанностей], и я узнал [несколько конкретных вещей, которым вы научились на работе], все это я возьму с собой. меня на протяжении всей моей карьеры.

Наконец, заявите о своей готовности помочь с переходом. Вам не нужно вдаваться в подробности (и определенно не обещайте того, что вы не сможете выполнить), но пара строк о том, что вы обеспечите плавное завершение своих обязанностей, покажут, что вы в игре до самого конца.

В течение последних двух недель я сделаю все возможное, чтобы закончить свои обязанности и обучить других членов команды. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь во время перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем.

С уважением,

[Ваше имя]

Часть 4 Примеры писем об увольнении

Хотите собрать все это воедино и посмотреть, как это выглядит на практике? Мы написали для вас пару образцов заявления об увольнении.

Пример №1

Уважаемый г-н Дон Коэн,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с должности менеджера по работе с клиентами в Marketing Media.Мой последний день будет в четверг, 2 марта.

Большое спасибо за возможность работать на этой должности в течение последних шести лет. Мне очень понравились и я оценил возможности, которые у меня были для расширения нашей команды продаж и конвейера, участия в создании отличного продукта и работы с моими коллегами, и я так много узнал о маркетинговой стратегии и цифровых технологиях. медиапространство, которое я обязательно возьму с собой на протяжении всей карьеры.

Я сделаю все возможное, чтобы закончить свои обязанности и обучить других членов команды в течение следующих двух недель.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу чем-то еще помочь во время этого перехода.

Желаю компании дальнейших успехов и надеюсь оставаться на связи в будущем.

С уважением,
Энн Ачарья

Пример № 2

Уважаемая г-жа Фрэн Брейден,

Я пишу официальное уведомление о том, что покидаю свой офис для Larry and Keets Financial Partners 31 июля.

Недавно я получил предложение стать помощником руководителя в небольшом стартапе, и после тщательного рассмотрения я очень рад исследовать этот новый путь в моей карьере.

Я невероятно благодарен за возможности, которые я получил, работая в операционном отделе в течение последних четырех лет. Это был замечательный опыт работы в такой замечательной компании и помощи в решении задачи Ларри и Китса по обеспечению лучшей финансовой поддержки пожилых сотрудников.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода. Спасибо за все ваши рекомендации. Желаю вам всего наилучшего и надеюсь на связь.

С уважением,
Джордж Лин

Очевидно, вы можете немного изменить это в зависимости от вашего опыта и культуры вашей компании, а затем отправить его с помощью стандартных процедур в вашей компании.

Конечно, она может храниться в недрах HR до скончания века, но вы можете быть уверены в двух вещах: во-первых, ваш бывший начальник (и будущий рекомендатель) прочитает ее и будет впечатлен.Во-вторых, если вы когда-нибудь решите вернуться в свою компанию (эй, такое случается), очень хорошо, что последним документом в вашем деле будет отличное, профессионально написанное заявление об увольнении.

Удачи!

Увольнение надлежащим образом — юрист по найму

Большинство людей не знают, как правильно уйти в отставку. Малейшая ошибка может подвергнуть вас судебному иску или привести к конфискации ценных преимуществ. Некоторые люди увольняются, не получив твердого предложения о работе от нового работодателя.Позже, узнав, что новая работа не состоялась, они не могут быть повторно приняты на работу своим бывшим работодателем и без необходимости проводят месяцы без работы.

Так не должно происходить. Таких проблем можно избежать, если подумать заранее. Надлежащее увольнение происходит, когда вы можете перейти на новую работу с повышенными льготами, не пропуская ни дня, не подвергаясь юридической ответственности, и получить то, что вам причитается от бывшего работодателя. Возьмем, к примеру, следующий гипотетический номер:

.

Бари вызывают в кабинет ее начальника и сообщают, что ее увольняют.Однако компания заявляет, что она может уйти в отставку, подписав заявление об увольнении, которое она подготовила и представила ей.

Бари считает, что лучше уйти в отставку, чем быть уволенной, поэтому она подписывает заявление об увольнении и покидает помещение. Когда она подает заявление на получение пособия по безработице, она узнает, что не имеет права на пособие, если не сможет доказать, что ее вынудили уйти в отставку. Компания представляет заявление об увольнении как доказательство того, что на Бари не оказывалось никакого давления или неправомерного влияния, и это было ее добровольное решение; ей отказывают в страховых выплатах по безработице.

Бари консультируется с юристом по трудоустройству. Она узнает, что, если бы она не уволилась, она получила бы выходное пособие. Она также узнает, что могла заключить сделку со своим работодателем (и подтвердить это в письменной форме), что, хотя компания согласится сообщить потенциальным работодателям о том, что она уволилась по личным причинам, она не будет оспаривать ее пособия по безработице или отказывать в выплате других ее пособий. она бы получила, если бы позволила компании уволить ее.Адвокат также пояснил, что если она была близка к получению гарантированной пенсии, пособий по распределению прибыли или премии в конце года, ее отставка серьезно подорвала бы право на получение этих ожидаемых пособий.

Золотое правило — никогда не бросать работу, если вы можете ей помочь. По возможности отказывайтесь от предложения работодателя уйти в отставку. Это связано с тем, что если вы уйдете в отставку, вы можете отказаться от требования пособия по безработице и других выходных пособий, включая заработанные комиссионные. Это ловушка, в которую попадают многие сотрудники.

Однако бывают случаи, когда вы можете получить более выгодное предложение о работе и принять решение уйти с занимаемой должности. Информация в этом разделе расскажет вам, как сделать это правильно, чтобы увеличить шансы на то, что работа у вашего нового работодателя не будет недолгой. Для максимальной защиты рассмотрите и по возможности реализуйте следующие стратегии.

  1. ПОДПИШИТЕ ПИСЬМЕННЫЙ КОНТРАКТ С НОВЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ ПЕРЕД Увольнением. Письменный контракт с определенным сроком найма (например, на шесть месяцев или на один год) может защитить вас от ситуаций, когда новый работодатель передумает и решит не брать вас на работу или уволит вас через короткий промежуток времени. Это часто происходит с разрушительными последствиями, но этого можно избежать, настаивая на действительном соглашении с охраной труда перед началом работы. Если новый работодатель не согласен с этим, дважды подумайте, прежде чем бежать с корабля.

Многие клиенты хотят узнать, какими правами они обладают после увольнения с работы и принятия на работу нового работодателя. Как правило, они забывают (или боятся) получить от нового работодателя твердые гарантии занятости, прежде чем уйти с хорошей работы. В некоторых случаях несчастные работники продают свои дома и переезжают с семьей в отдаленный район только для того, чтобы вскоре после переезда обнаружить, что они недовольны или что работодатель не удовлетворен договоренностью.Они спрашивают, могут ли они подать в суд на нового работодателя за эстоппель, введение в заблуждение и другие связанные с этим юридические основания для действий в результате того, что новая работа развалилась.

Хотя возможно вернуть деньги в результате невыполненных обещаний нового работодателя, этого можно было бы избежать, если бы они настояли на получении трудового договора, который содержал бы определенное обещание гарантий занятости.

Помните, работа похожа на роман. Компании заманивают соискателей обещаниями успеха и богатства.Затем, когда медовый месяц заканчивается, даже высококвалифицированные люди обнаруживают, что с ними обращаются несправедливо. Такова природа рабочего мира. Помните об этом для вашего же блага. Никогда не бросайте хорошую работу добровольно без сильного трудового договора с вашим новым работодателем, если вы можете ему помочь.

  1. ПРОСМОТРИТЕ ВАШ ДЕЙСТВУЮЩИЙ КОНТРАКТ ИЛИ ПИСЬМО-СОГЛАШЕНИЕ . Если требуется уведомление, сделайте это, чтобы не нарушить обязательства по договору.

Это важная проблема.Например, если ваш контракт требует от вас уведомления за 30 дней до ухода, вы должны сделать это, чтобы компания не заявила, что вы нарушаете контракт. Если вы не уволитесь должным образом, вам могут предъявить иск о возмещении ущерба. Ущерб в таких случаях обычно рассчитывается за счет затрат работодателя на обучение замены. Однако, если вы увольняетесь преждевременно в важный момент (например, во время рыночной недели, если вы продавец, или прямо перед тем, как клиент заключает важную сделку, в которой требуются ваши услуги, но сделка срывается из-за вашего ухода), повреждения могут быть значительными.

Бывают случаи, когда работодатель освобождает вас от ваших обязательств сразу же после того, как вы уведомите об этом. Это связано с тем, что работодатель может не захотеть, чтобы вы были рядом, скажем, в течение 30 дней после того, как он узнает, что вы увольняетесь. Если ваш контракт требует уведомления, предложите его, но предусмотрите, обсудите или воспользуйтесь возможностью, которую вы можете внезапно оставить по запросу работодателя. Если работодатель согласен, попросите получить заработную плату, которую вы заработали бы в период уведомления, как часть выходного пособия.Некоторые работодатели могут пойти на это.

Наконец, поскольку работодатель может попросить вас уйти сразу же после того, как вы уведомите об этом, ожидайте, что это может произойти, и примите соответствующие меры. Подумайте о том, чтобы убрать ценное содержимое из своего офиса, прежде чем уведомлять об этом, потому что работодатель может попросить вас освободить помещение, и позже у вас не будет такой возможности. Приведите свои дела в порядок. Выберите наилучшее время для увольнения в соответствии с вашими потребностями, зная, что это может произойти.

  1. ПРЕДОСТАВЛЯЙТЕ УВЕДОМЛЕНИЕ ТОЛЬКО ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ. На многих работах уведомление не требуется или необходимо (вопреки распространенному заблуждению), особенно если вас нанимают по собственному желанию. Тем не менее, работодатель, как правило, выигрывает, когда вы предлагаете уведомление, потому что у него может быть время найти и обучить замену. Это также может дать вам возможность поторговаться за дополнительные финансовые выгоды, прежде чем выйти за дверь.

Предупреждение за две недели, вероятно, более чем достаточно; не уведомлять больше, чем необходимо. Не уведомляйте об увольнении, если вы должны немедленно приступить к новой работе и считаете, что это поставит под угрозу вашу новую должность.Однако, если вы имеете право на большую премию или комиссию в ближайшем будущем, отложите увольнение до тех пор, пока вы не получите такую ​​выгоду.

Многие работодатели часто в суммарном порядке отклоняют уведомление сотрудника и просят вас уйти, как только им сообщат о ваших намерениях. Причина в том, что некоторые работодатели считают, что вы будете копировать соответствующие документы или создавать проблемы. Не удивляйтесь, если это произойдет. Предугадывайте это и планируйте заранее.

  1. НУЖНО ЛИ ВАМ УЙТИ В ОТСТАВКУ ПИСЬМОМ? Только в том случае, если он используется для уточнения льгот при увольнении, запроса на немедленную выплату ранее причитавшихся денег, подтверждения несправедливого или незаконного обращения или записи о том, что увольнение не вступит в силу до более поздней даты.Если эти причины важны, всегда увольняйтесь в письменном виде. Когда вы это сделаете, сделайте письмо кратким и не указывайте причины отставки, пока юрист не просмотрит письмо. Причина в том, что письмо может быть использовано в качестве доказательства на более позднем судебном процессе или разбирательстве и может помешать вам указать другие причины отставки или раскрыть свои карты в случае судебного процесса.

Пример на странице 407 представляет собой заявление об увольнении, которое вы можете составить. Вы должны доставить его лично или отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы подтвердить доставку.

  1. НИКОГДА НЕ УЙДИТЕ В ОТСТАВКУ, ЕСЛИ ЕСТЬ ВЫБОР. Многие работодатели имеют письменные правила, в которых говорится, что увольняющимся работникам не выплачивается выходное пособие или другие выплаты после увольнения. Кроме того, во многих штатах вы не имеете права на пособие по безработице после добровольного ухода с работы. Если вы являетесь комиссионным продавцом, вам часто бывает труднее утверждать, что вы имеете право на комиссионные, причитающиеся с заказов, отправленных после увольнения (в отличие от увольнения).

СТРАТЕГИЯ:   Подумайте дважды, если работодатель предлагает вам уйти в отставку или уволиться. Обратитесь к юристу за консультацией. Как правило, предпочтительно, чтобы клиенты были уволены, а не подали в отставку, поскольку потенциальные требования о возмещении ущерба и выходное пособие могут остаться в силе. Если вы беспокоитесь о том, что могут подумать другие, вы всегда можете договориться о том, чтобы работодатель сообщил посторонним, что вы «ушли в отставку по личным причинам» (даже если вас уволили).

  1. МОЛЧИТЕ. Сообщите друзьям и деловым партнерам о своем решении уйти в отставку после того, как сообщите об этом своему нынешнему работодателю, а не раньше.
  2. 7 . ИЗБЕГАЙТЕ ЗЛОСТЬ. Не рекомендуется рассказывать другим об обстоятельствах увольнения, особенно если вы уходите на менее чем приятных условиях. Многие работодатели подали в суд на бывших сотрудников за клевету, унижение достоинства продукции и недобросовестную конкуренцию, обнаружив, что были сделаны вредные устные или письменные комментарии. Кроме того, если в заявлении умаляется качество продукта компании и в то же время подразумевается, что должностное лицо или руководитель работодателя является нечестным, мошенническим или некомпетентным (что влияет на личную репутацию человека), может быть возбужден частный иск о личной диффамации. принес.Некоторые компании удерживают выходное пособие и другие добровольные пособия, чтобы отомстить. Таким образом, избегайте обсуждения своего работодателя в негативном ключе с кем-либо.
  3. ВОЗВРАТ ИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ. Иногда возникают споры, когда имущество, принадлежащее работодателю, не возвращается. Вы, вероятно, должны вернуть такое имущество (автомобильные ключи, конфиденциальные списки клиентов, образцы и т. д.) сразу после увольнения, чтобы избежать обвинений в переделке, мошенничестве и нарушении контракта.

Если вы возвращаете товары по почте, получите квитанцию, подтверждающую доставку.Некоторые штаты разрешают вам удерживать имущество компании в качестве залога в случае, если вам причитаются деньги, которые работодатель отказывается платить. Однако, поскольку многие штаты этого не признают, поговорите с адвокатом по трудоустройству, прежде чем предпринимать такие действия.

Образец заявления об увольнении

Ваше   Имя
Ваш   Адрес
Телефон    Номер телефона
Дата

Имя         Должностное лицо
Должность
Имя         Работодатель
Адрес

Re: Моя отставка

Уважаемый (имя сотрудника):

Доводим до вашего сведения, что я увольняюсь с работы в связи с (название) вступлением в силу (дата).
На эту дату я полагаю, что (опишите, какая зарплата, комиссионные, другие
льготы) причитаются, и я с нетерпением жду возможности обсудить с вами мое выходное пособие
.

Я верну все имущество, принадлежащее компании (укажите) к
(дата) и буду готов помочь вам в плавном переходе, если потребуется.

Спасибо за внимание к этим вопросам.

С уважением,
Ваше имя

Отправлено заказным письмом, требуется уведомление о вручении

 

 

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>