МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Что делать если снилс потерян: Как и где получить, восстановить и заменить СНИЛС в Москве

Администрация муниципального образования Ларионовское сельское поселение муниципального образования Приозерский муниципальный район Ленинградской области

11 декабря 2020

Что делать, если потерян СНИЛС?

Если ранее выданная карточка, содержащая страховой номер индивидуального лицевого счета, потерялась, можно получить дубликат СНИЛС, в том числе электронный.

Если гражданин работает, он может обратиться в отдел кадров с заявлением о выдаче дубликата. Неработающие граждане могут подать заявление о восстановлении СНИЛС в МФЦ или Клиентскую службу ПФР (по предварительной записи).

Если утерянный документ был оформлен на ребенка, не достигшего 14 лет, по всем вопросам его восстановления должны обращаться родители (или опекуны, представители) ребенка. С собой родителю необходимо иметь паспорт и свидетельство о рождении ребёнка.

При личном обращении в территориальные органы ПФР дубликат страхового свидетельства выдается гражданину сразу. Внешне он отличается от привычной «зеленой карточки», т.к. уже с осени 2019 года вместо карточек со СНИЛС выдаётся документ нового образца. При этом в нём, как и прежде, содержатся все анкетные данные гражданина, страховой номер его лицевого счета, а также дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

Получить дубликат СНИЛС можно, и не посещая ПФР!

В Личном кабинете гражданина на сайте Пенсионного фонда доступен сервис по получению электронного дубликата СНИЛС в формате pdf. Для получения дубликата необходимо зарегистрироваться на портале госуслуг и иметь подтвержденную учетную запись.

При получении документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, необходимо внимательно проверить анкетные данные, содержащиеся в нем. В случае обнаружения ошибок нужно сразу же сообщить об этом специалисту, выдавшему СНИЛС.

Если документ, подтверждающий регистрацию, выдается в территориальном органе ПФР, исправления будут внесены также в режиме он-лайн.

Ситуация, когда у человека находится документ, содержащий неверные анкетные данные, может привести к проблемам при назначении пенсий или иных социальных выплат, а также при представлении работодателем отчетности как в ПФР, так и в ФНС.

#рянснилс#снилс#новостипфр

Дата создания: 11-12-2020

Что делать при утере СНИЛС: порядолк действий, процедура

Поделится в соц. сетях:

СНИЛС — это комбинация цифр, присваиваемых каждому гражданину. Она указывает на его номер счета в системе пенсионного страхования. Именно на этот счет работодатель делает отчисления, составляющие будущую пенсию.

Документы, содержащий СНИЛС, именуется ССОПС. До 2003 года выдавалась несколько иная форма ССОПС — ССГПС, которая актуальна до сих пор. ССОПС — ламинированная карта зеленого цвета, не имеющая каких либо отличительных особенностей. Все, что в ней имеется — номер СНИЛС и ФИО владельца. На обратной стороне ССОПС имеется краткая справка, не несущая никакой информации о его владельце.

Номер СНИЛС — данные полезные. В 2017 году его используют практически где угодно. СНИЛС стал практически универсальным электронным идентификатором. В то же время ССОПС — документ практически бесполезный. Нужен он только для того, чтобы смотреть на нем номер СНИЛС и подавать его при трудоустройстве и в иных редких ситуациях. Поэтому случаи, когда СНИЛС теряется вместе с ССОПС — не редкость.

Что делать, если потерялся СНИЛС?

Если вы потеряли СНИЛС, то в первую очередь не стоит паниковать. Последствия потери СНИЛС минимальны по нескольким причинам. Первое, что важно запомнить — потерять СНИЛС невозможно. Он закреплен за вами навсегда и никуда не денется, а ваши пенсионные накопления не прекратятся и не будут списаны. Потерять можно только ССОПС — ту самую карточку, СНИЛС содержащую. Да и её утеря ничем серьезным вам не грозит.

Если ваш СНИЛС был утерян или украден, то вам лично это ничем не грозит. Во первых, ССОПС не считается удостоверением личности, так как не содержит практически никаких данных. Во вторых, даже имея номер СНИЛС, сделать с ним практически ничего нельзя без иных документов. Так что если утерян СНИЛС был в комплекте с другими документами, то в первую очередь стоит озаботиться утерей других документов.

Восстановить утерянный СНИЛС не составит никакого труда. Эта процедура отличается для работающих граждан РФ и для безработных. Граждане РФ, не имеющие постоянной работы и не трудящиеся в какой — либо организации по ТК РФ, должны самостоятельно восстанавливать ССОПС при утере. Сделать это очень просто — достаточно обратиться либо в отделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства.

Восстановить СНИЛС работающему гражданину гораздо проще. Можно просто обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и сделать запрос там — уполномоченные сотрудники сами подадут запрос в ПФ РФ и выдадут вам дубликат.

Какие документы нужны для восстановления СНИЛС?

Документы на СНИЛС

Список документов, требуемых для восстановления СНИЛС, очень короткий. И он так же зависит от того, работает гражданин или нет. Если гражданин работает и восстанавливает свой ССОПС у себя на рабочем месте, то от него потребуют только заявление. В крупных организациях с большим штатом могут потребовать еще и удостоверение личности с целью упрощения поиска вашего дела или для идентификации. Но, как правило, весь перечень документов ограничивается только заявлением.

Если же гражданин восстанавливает свой СНИЛС лично, то для обращения в Пенсионный Фонд России ему потребуется любое удостоверение личности, имеющее серию, номер и дату выдачи. Так же ему потребуется написать простейшее заявление. Больше ничего не нужно — просто подайте эти два документа уполномоченному сотруднику.

На восстановление СНИЛС и выдачу дубликата ССОПС уходит от недели до двух. При этом работодателем полученный дубликат должен быть выдан в течение недели с момента получения, за что сотрудник должен расписаться в отдельном бланке.

Что делать, если потеря СНИЛС обнаружилась при устройстве на работу?

Достаточно часто получается так, что про ССОПС вспоминают только при трудоустройстве. Связано это с тем, что в обычной жизни подавать его практически никуда не надо — достаточно просто помнить СНИЛС. Поэтому возникает вопрос — кто должен восстанавливать ССОПС, если его пропажа была обнаружена при устройстве на новое место работы?

Если вы обнаружили пропажу вашего ССОПС при трудоустройстве, то подавать заявление придется вам самим. Работодатель не сможет этого сделать по одной простой причине — вашего номера СНИЛС попросту не будет в вашем личном деле. Поэтому и заявление на восстановление СНИЛС он подать не сможет. Плюс ко всему он просто не сможет сделать запрос, так как без СНИЛС трудоустройство невозможно, и, как следствие, работодатель не сможет сделать запрос на сотрудника, которого в штате просто нет. Поэтому постарайтесь собрать все документы о начала трудоустройства или в начале испытательного срока — это значительно предотвратит задержки.

(Visited 6 710 times, 1 visits today)

Об авторе

Александр Еремеев

Опыт работы юристом — с 2005 года. Закончил Московский государственный открытый университет с красным дипломом. Частная практика, специализация — миграционное и гражданское право.

Загрузка…

Личный номер: что делать, если вы потеряли СНИЛС

16 марта 14:40 2019
Светлана Ермошина

Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС) – один из тех документов, которые часто бывают незаменимы. Как восстановить его при утере, куда обращаться и что делать, если страховое свидетельство требуется срочно?

Фото из сети Интернет

СНИЛС – не такая важная вещь, как паспорт или банковская карта.

Если страховое свидетельство попадет в руки мошенников, ничего не случится. Оно не относится к документам, удостоверяющим личность человека, поэтому максимум, что сможет сделать мошенник, это сходить вместо вас в поликлинику.

Формально вы можете обходиться без своего СНИЛСа, зная его идентификационный номер. СНИЛС нужен для регистрации на портале «Госуслуг», назначения социальных выплат и пособий, оформления на новое место работы или перевода на другое предприятие. Также страховое свидетельство входит в состав документов, которые требуют банки при рассмотрении кредитных заявок. Так что при его утере лучше все-таки получить дубликат.

– Восстановить СНИЛС можно несколькими способами, – рассказывает Елена Сергеева, начальник отдела организации взаимодействия с застрахованными лицами краевого Отделения ПФР. – Работающие граждане могут подать заявление через своего работодателя – в этом случае документы будут переданы в Пенсионный фонд России без личного обращения гражданина, а готовый бланк сотрудник получит через кадровую службу. Другой вариант – обратиться с заявлением непосредственно в клиентскую службу ПФР как по месту фактического проживания, так и по месту временного пребывания. Кроме того, заявление можно заполнить на сайте ПФР в «Личном кабинете» гражданина либо обратиться в Многофункциональный центр. При обращении через МФЦ все сведения о заявителе будут переданы в территориальный орган ПФР по каналам межведомственного обмена, так как изготовлением бланков органы МФЦ не занимаются.

(adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});

Быстрее всего заполнить заявление на портале «Госуслуг», тогда вы получите СНИЛС сразу, хотя и в электронном виде, PDF-файлом, а за карточкой все же придется идти в клиентскую службу ПФР – любую, на ваш выбор. Но, как мы уже выяснили, карту требуют не везде. Там, где достаточно просто назвать номер свидетельства, можно и предъявить распечатку электронной версии. Она выглядит, как отсканированное свидетельство. При этом полученный PDF-файл документом не является. Он пригодится, если вам нужно срочно предъявить СНИЛС, а номера лицевого счета вы не помните. Если вы, предположим, записаны на прием к врачу и у вас нет времени ехать в Пенсионный фонд, то запрос на портале – ваш вариант. Но, например, банки могут попросить саму карточку.

– Для рассмотрения заявления при обращении через ПФР законом установлен регламентированный срок изготовления дубликата – пять рабочих дней. Однако на практике это происходит гораздо быстрее. При обращении в клиентскую службу ПФР выдача пластиковой карточки происходит сразу на месте, – добавляет Елена Сергеева.

При замене свидетельства его номер не меняется. Если вы потеряли СНИЛС, восстановили его, а затем нашли старое свидетельство, то у вас будет две равноправные карточки с одним и тем же номером. Можно обновить документ и в том случае, если он износился, пришел в негодность. Новый СНИЛС изготовят бесплатно.

Важно, что для восстановления страхового свидетельства необходимы паспортные данные. Это значит, что если СНИЛС потерял ребенок, он не сможет восстановить документ самостоятельно, за него подавать заявление должен один из родителей.

В 2018 году в Алтайском крае за выдачей дубликатов страхового свидетельства обратилось более 14 тыс. человек.

Как получить дубликат СНИЛС, не выходя из дома

Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) требуется жителю России достаточно часто: при приёме на работу, при оказании государственных услуг, для получения полиса обязательного медицинского страхования и т.д. Но что делать, если «зелёная карточка» была утеряна?

Более 20 лет факт регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования подтверждался страховым свидетельством обязательного пенсионного страхования (СНИЛС). С октября 2019 года вместо «зелёной карточки» с номером индивидуального лицевого счёта граждане получают Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта, которое можно представить по месту требования как в бумажном (в формате А4), так и в электронном виде (в формате pdf).

Если же СНИЛС был утерян, новое Уведомление о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта можно получить при помощи «Личного кабинета гражданина» на официальном сайте ПФР. Для этого необходима регистрация на сайте госуслуг, а вся процедура займет всего лишь несколько секунд.

В Личном кабинете гражданина необходимо выбрать сервис «Подать заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства». После чего сервис предоставит электронную версию Уведомления. В документе будут указаны все анкетные данные зарегистрированного лица, страховой номер лицевого счёта, а также дата регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта. При этом документ имеет ту же силу, что и документ, выданный в виде «зелёной карточки».

Электронную версию Уведомления о регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учёта можно отправить себе на электронную почту, распечатать, а при необходимости — посмотреть в разделе «История обращений».

УПФР в Тихвинском районе Ленинградской области (межрайонное)


Возврат к списку

Как восстановить СНИЛС, если он утерян: пошаговая инструкция

Свидетельство СНИЛС стало одним из важнейших документов, позволяющих идентифицировать личность граждан при обращении в государственные, муниципальные и иные учреждения. Оформление этого документа осуществляется в отношении всех категорий граждан, в том числе несовершеннолетних детей.

Что делать, если потерял СНИЛС? В представленном материале можно узнать, как восстановить СНИЛС, если он утерян, и какие документы необходимо предъявить для этого.

Пенсионное страховое свидетельство

На каждого гражданина РФ пенсионными органами открывается индивидуальный лицевой счет, на котором будут учитываться перечисленные страховые взносы для будущего пенсионного обеспечения. Если раньше счет открывался только на трудоспособных граждан при устройстве на работу, то сейчас он оформляется при рождении ребенка.

В подтверждение открытия счета гражданам выдается свидетельство СНИЛС. При открытии счета в единую базу данных вносятся персональные данные гражданина, свидетельство позволяет подтвердить личность человека при представлении документа.

Документ содержит уникальный числовой показатель, соответствующий номеру счета. Номер будет оставаться неизменным на протяжении всей жизни человека, даже если он будет постоянно менять место трудовой деятельности или переезжать в другие регионы.

Рассмотрим законные способы, как восстановить пенсионное страховое свидетельство, если документ был утерян или поврежден его владельцем.

Порядок получения дубликата

При утрате или повреждении свидетельства персональный лицевой счет гражданина сохраняет свое действие. Поэтому восстановление СНИЛС будет осуществляться путем сопоставления номера и сведений о заявителе.

Законодательство предусматривает следующие способы восстановления:

  • путем обращения к работодателю, с которым у гражданина заключен трудовой контракт;
  • путем подачи заявления в территориальное учреждение ПФР по месту жительства или временного пребывания;
  • путем обращения в Многофункциональный центр по месту временной или постоянной регистрации.

Как восстановить свидетельство через работодателя? Для этого сотрудник должен оформить заявление, в котором нужно указать номер лицевого счета. Если гражданин не помнит номер, необходимые сведения можно получить в кадровой службе предприятия, так как на стадии оформления трудовых отношений предоставление свидетельства является обязательным.

Работодатель заполняет обращение в территориальный орган ПФР, в котором указывает номер лицевого счета работника, которому нужно восстановить документ. Изготовление нового бланка занимает от двух до четырех недель, после чего сотрудник предприятия получит его от работодателя.

Где восстановить СНИЛС безработным или нетрудоспособным гражданам? В этом случае можно получить дубликат в МФЦ или в учреждении Пенсионного фонда.

При обращении необходимо представить:

  • заявление по установленной форме, которое заполняется в присутствии должностных лиц ПФР или сотрудника Многофункционального центра;
  • паспорт гражданина РФ;
  • свидетельство о рождении ребенка в возрасте до 14 лет, если им утерян СНИЛС.

Скачать документ (Forma-ADV-3.doc, 31KB)

Если гражданин не помнит номер СНИЛС, в учреждении ПФР предоставят данные сведения при предъявлении паспорта. Так как сотрудники Многофункционального центра не имеют прямого доступа к базе данных ПФР, для подачи заявления через МФЦ нужно заблаговременно уточнить номер СНИЛС в местном Пенсионном Фонде.

Изготовление дубликата осуществляется в региональных Управлениях ПФР, поэтому срок выдачи повторного документа может затянуться до четырех недель. Получение нового бланка СНИЛС будет осуществляться в том же органе, где подавалось заявление, т.е. в Многофункциональном центре или учреждении ПФР.

Порядок восстановления свидетельства на несовершеннолетнего ребенка незначительно отличаются от стандартной процедуры. Если ребенку не исполнилось 14 лет, все юридически значимые формальности будет осуществлять его родитель, присутствие детей при подаче заявления не требуется. Если ребенку исполнилось 14 лет, и он уже получил паспорт, он будет самостоятельно заполнять заявление на выдачу повторного свидетельства. Во избежание ошибок во время подачи заявления рекомендуется присутствие взрослого.

Каким образом получить дубликат в другом городе? Для этого потребуется стандартный пакет документов, а обращение возможно в территориальное учреждение ПФР по месту временного пребывания. Срок изготовления повторного бланка также составит от двух до четырех недель, а получить его можно по месту подачи заявления.

Выдача повторного свидетельства осуществляется безвозмездно, оплата госпошлины не требуется даже при неоднократных обращениях за дубликатом. При оформлении дубликата бланка состояние индивидуального лицевого счета застрахованного лица не измениться, в том числе останется неизменным уникальный номер СНИЛС.

Куда обращаться, если СНИЛС утерян

Если кто-то потерял СНИЛС, то ему прямая дорога в Пенсионный фонд.

Обратиться туда можно 2 способами:

  1. Самостоятельно, взяв с собой документ, удостоверяющий личность.
  2. Через работодателя: просто прийти к нему и попросить заказать дубликат пенсионного свидетельства.

Еще один способ восстановить СНИЛС — обратиться в многофункциональный центр (МФЦ).

Только запомните, что все действия по восстановлению СНИЛС необходимо совершить в течение 1 месяца со дня его утери.

Если СНИЛС утерян ребенком в возрасте до 14 лет, то в Пенсионный фонд или МФЦ за его восстановлением должны обратиться родители или законные представители; а если ребенок достиг 14 лет, то он идет туда самостоятельно, не забыв взять с собой паспорт.

Как оформить новый СНИЛС, если потерян старый?

Теперь давайте поподробнее рассмотрим, как восстановить СНИЛС:

  1. Если вы решили самостоятельно пойти в отделение Пенсионного фонда по месту жительства или в МФЦ, возьмите с собой паспорт. Вы заполните бланк заявления и сдадите все документы на проверку. В течение 2-3 недель новое пенсионное свидетельство будет готово, и вы сможете забрать его в том же отделении Пенсионного фонда, куда сдавали документы.
  2. Если за вас документы сдает работодатель, то процедура следующая: вы заполняете форму заявления о выдаче дубликата пенсионного свидетельства, работодатель сдает копию документа, удостоверяющего вашу личность, заявление и опись передаваемых документов в Пенсионный фонд и ждет готовности документа. После того как работодатель получит новое пенсионное свидетельство, он должен в течение 1 недели передать его вам. Вы, в свою очередь, должны расписаться в ведомости, которая затем возвращается в Пенсионный фонд.

Что делать, если потерял СНИЛС

Запомните одну простую вещь: вы теряете только документ — пенсионное свидетельство. Номер СНИЛС, который был закреплен за вами при первичном обращении в Пенсионный фонд и регистрации вас в качестве застрахованного лица, остается за вами до конца жизни.

Поэтому Пенсионный фонд при утере СНИЛС выдаст вам только дубликат пенсионного свидетельства с тем же самым номером СНИЛС.

Никаких госпошлин и иных сборов платить за получение дубликата не требуется; все делается абсолютно бесплатно.

Заказать дубликат СНИЛС можно только в Пенсионном фонде или в МФЦ. К сожалению, на сегодняшний день данная услуга на портале государственных услуг не активирована.

При потере снилс что надо

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Утрата документов – достаточно распространенная ситуация, которая влечет за собой необходимость их повторного получения. Что делать, если потерял СНИЛС?

Нужно не забывать один важный момент, что вы утратили только сам документ – СНИЛС. У него есть персональный номер, закрепленный лично за вами тогда, когда вы в первый раз обратились в Пенсионный фонд и прошли регистрацию в качестве застрахованного лица.

Восстановление СНИЛС при потере

Таким образом работать без СНИЛС человек не может, если он официально оформлен в компании. Также при выходе на пенсию в ПФР попросят предъявить страховое свидетельство.

Предупреждён – значит вооружён. В особенности это касается областей, которые, во-первых, затрагивают (или затронут) каждого, а во-вторых, подвергаются постоянному вмешательству и переустройству со стороны властей.

Получив новый документ, необходимо тщательно проверить внесенные личные данные и сравнить цифры страхового номера у старого и нового свидетельства. Любые несоответствия в этом документе могут послужить причиной неверного распределения денежных средств на лицевых счетах.
Спорным вопросом является решение выдачи дубликата гражданам, которые устраиваются на работу в первый раз, но документ при этом у них утерян. Согласно законодательству, они имеют право обратиться за помощью к работодателю. Но так как в отделе кадров данные о СНИЛСе еще не были внесены, заниматься оформлением люди должны самостоятельно.

СНИЛС выдан был в другом регионе,а я работаю другом регионе и потеряла СНИЛС где на данный момент работаю.куда обратиться?

Т.е гражданину следует прийти в пенсионный фонд с удостоверением личности (паспортом), а там ему выдадут форму заявления (АДВ-3), которую он должен будет заполнить.

В отделе кадров предложат составить заявление установленного образца, которое должно быть у них в наличии. В заявлении необходимо указать, что СНИЛС старый был утерян и требуется получить новый.

Такая жалоба отправляется на главный сайт ПФ РФ или на сайт территориально органа. Этот вариант предполагает наложение цифровой подписи.

Многие граждане периодически обращаются к органам за получением определенных социальных пособий и других видов гарантий от государства — субсидий, бесплатное питание, обеспечение лекарствами и многое другое. Уполномоченные лица при их оформлении обязательно потребуют предоставить СНИЛС, в противном случае заявителя ждет отказ.

После рассмотрения заявления и проверки застрахованного лица и работодателя на возможные варианты с мошенническими операциями Пенсионный фонд направляет новый СНИЛС на адрес работодателя.
Наиболее приемлемый вариант, когда требуется восстановить СНИЛС, для работающего населения – это обращение к своему работодателю. Застрахованному лицу потребуется направиться в отдел кадров и объяснить, что необходимо получить новый полис.

Замена СНИЛС предполагает написание заявления о его потере по форме АДВ-3 и предоставление его официальному работодателю. Данное действие следует осуществить не позже тридцатидневного срока.

Где восстановить СНИЛС при утере

Одним из требований является предоставление номера утерянного свидетельства. В Российском законодательстве оговорено, что данные о СНИЛСе можно получить только при личном общении с ответственными сотрудниками Пенсионного Фонда по предъявлению удостоверения своей личности.

Многие люди часто сталкиваются с ситуацией, когда трудоустройство происходит впервые, однако, документ потерян. Кто же в такой ситуации должен заниматься восстановлением документа?

Поэтому такой документ может понадобиться в любой момент. А воспользоваться им можно, только если есть оригинальный образец. Рассмотрим, как восстановить полис СНИЛС при утере и где такая услуга предоставляется бесплатно.

Замена утраченного СНИЛС осуществляется несколькими способами. Физическое лицо может как самостоятельно выполнять эту процедуру, так и передать ее на аутсорсинг своему работодателю. Воспользоваться можно несколькими вариантами:

  • обратиться непосредственно в Пенсионный фонд;
  • направиться в многофункциональный центр;
  • оповестить работодателя.

Однако работодатель не сможет физически предоставить в Пенсионный Фонд никаких сведений о своём работнике, так как утерян документ был до трудоустройства. Соответственно в этой ситуации гражданину следует самостоятельно обратиться в Пенсионный Фонд России с заявлением на получение дубликата СНИЛС, после чего полученный дубликат предъявить начальнику.

СНИЛС является официальным документом, который может быть использован в качестве документации, способной удостоверять личность. Полис может потребоваться не только при трудоустройстве, но также и для оформления кредитного договора.

Юридические консультации, советы, помощь. Разъяснение вопросов по выплатам, налогам, пенсии, надбавкам, льготам.

В ситуациях, когда возможности самостоятельно прийти в государственное учреждение нет, можно отправить все бумаги на восстановление заказным письмом.

Сегодня воспользоваться порталом госуслуг для восстановления пенсионного свидетельства невозможно. С помощью данного сайта можно только заполнить соответствующее заявление. Подать его нужно либо в МФЦ, либо в территориальное отделение ПФР.

В случае нахождения не в своем городе и без наличия прописки, следует посетить любое отделение Пенсионного фонда. Все сведения находятся в единой базе, поэтому СНИЛС будет восстановлен в стандартном порядке.

Как восстановить СНИЛС при утере? В нашей статье мы дадим пошаговую инструкцию для тех, кто потерял пенсионное удостоверение и не знает, куда обратиться.

Как восстановить СНИЛС при утере?

Только запомните, что все действия по восстановлению СНИЛС необходимо совершить в течение 1 месяца со дня его утери.

Если СНИЛС был утерян ребенком, которому уже исполнилось 14 лет, и он получил паспорт, то в Пенсионный орган он едет лично, и присутствие родителей не нужно. При себе обязательно нужно иметь паспорт.

Данное свидетельство выдается при устройстве на первое место работы или в Управлении Пенсионного Фонда, которое является ближайшим к месту регистрации, по предъявлении паспорта.

В случае обнаружения ошибок в полученном свидетельстве необходимо осуществить необходимые записи в листке исправлений, которые передаются в Пенсионный Фонд вместе с дубликатом.

В какие сроки можно восстановить свидетельство?

Если в восстановлении СНИЛСа по каким-либо причинам было отказано, все разъяснения по этому поводу должны быть предоставлены вышестоящими инстанциями. В большинстве случаев этот вопрос решается в пользу заявителя.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, СНИЛС (страховой номер индивидуального лицевого счета) – это уникальный идентификатор, который дает возможность отслеживать движение пенсионных страховых отчислений лиц, состоящих на учете в Пенсионном фонде России (далее – ПФР).

На практике нередко возникает такой вопрос: если человек устраивается на работу впервые, но СНИЛС у него утерян, кто должен оформить дубликат?

Для этого работодателю нужно предоставить все необходимые документы, такие как заявление, паспорт и заполненную анкету.

Что делать, если потерял СНИЛС, как восстановить документ: излагаем обстоятельно

Уважаемые читатели! Мы не приемлем в комментариях мат, оскорбления других участников, спам и ссылки на сторонние ресурсы, враждебные заявления в сторону администрации и посетителей ресурса. Комментарии, нарушающие правила сайта, будут удалены.

Так, сотрудник организации составляет уведомление о восстановлении свидетельства и подает его в отдел кадров. В свою очередь, кадровая служба направляет заявку на выдачу дубликата СНИЛС, копию паспорта сотрудника и утраченного документа в Пенсионный фонд. При отсутствии ксерокопии, подается информация о номере лицевого счета работника данного предприятия.

Я еще не теряла СНИЛС, но боюсь этого, ведь этот документ такой маленький! И я уже сколько раз видела, как в витринах, под стеклом, выставляют чужие утерянные СНИЛСы. Но это, по-моему, бесполезно, ведь человек не знает, где обронил его.

Законом №27 указано, что лицу в течение 30 дней с момента утери СНИЛСА нужно подать заявление и пакет необходимых документов в территориальные подразделения ПФР. Обратиться в данные государственные органы можно следующими способами:

  • лично;
  • через работодателя.

Стоит заметить, что в некоторых случаях для получения дубликата СНИЛС можно воспользоваться услугами местных управлений Многофункциональных центров. Действующим законодательством также сказано, что после написания заявления о восстановлении страхового свидетельства, подразделения ПФР в течение 30 дней (со дня обращения заинтересованного лица) выдают его дубликат. На практике, такая процедура занимает меньше времени: от 7 до 10 дней.

Форма заявления, которое подается в ПФР, чтобы восстановить СНИЛС, определена на законодательном уровне. Бланк данного документа можно получить в любом подразделении Пенсионного Фонда или скачать на его официальной интернет-странице. В заявлении должна указываться следующая информация:

  • ФИО застрахованного гражданина;
  • дата, год и место рождения;
  • адрес регистрации и фактического проживания лица;
  • паспортные данные;
  • контактная информация и т. д.

Трудовой кодекс РФ обязывает работодателей переводить пенсионные взносы за каждого сотрудника в Пенсионный фонд, поэтому все граждане, которые официально трудоустроены на территории России, должны получить СНИЛС. Оформить его могут дети, вернее, их родители или опекуны, а также иностранные лица.

СНИЛС содержит номер счета в ПФР, на котором скапливается информация о периодах трудовой деятельности человека, а также сумм, формирующих его будущую пенсию.

Если за вас документы сдает работодатель, то процедура следующая: вы заполняете форму заявления о выдаче дубликата пенсионного свидетельства, работодатель сдает копию документа, удостоверяющего вашу личность, заявление и опись передаваемых документов в Пенсионный фонд и ждет готовности документа.

Куда обращаться при потере СНИЛС?

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Нередко такой документ, как и любая вещь, теряется. Восстановить удостоверение просто, но процедура займет некоторое время.

Если гражданин потерял СНИЛС, то ему нужно сразу обращаться в Пенсионный фонд. Связаться с органом можно двумя способами:

  1. Отправиться лично, захватив с собой паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
  2. Воспользоваться помощью работодателя. Нужно подойти к нему и попросить заказать дубликат пенсионного свидетельства.

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Одноклассники


Похожие записи:

Активность, здравый смысл и другие утраченные навыки на сегодняшнем рабочем месте

Одна из постоянных жалоб, которые я слышу от старших руководителей крупных компаний, заключается в том, что сегодняшние молодые люди — их самые молодые сотрудники — не обладают теми качествами, которые они хотели бы увидеть в хороших сотрудниках. Когда об этом настаивают, наиболее распространенным объяснением является то, что современной молодежи не хватает инициативы, активности и здравого смысла; и если они действительно начнут стонать, руководители высшего звена смогут внести в этот список еще несколько вещей, например, уважение, управление временем и общение.Это классический пример разрыва между поколениями.

Между прочим, есть одна очень веская причина, которую было бы полезно понять, прежде чем я расскажу о том, как улучшить эти навыки в себе. Миллениалы (или поколение Y, если хотите) в основном выросли в очень структурированном и упорядоченном мире. У меня три дочери-подростки, и интересно наблюдать, как много «держатся за руки» в наши дни в школе. Однако я не виню молодых людей — это более властные родители поколения X, которые не хотят ничего оставлять на волю случая в воспитании своих детей.Таким образом, учителя и родители объединили свои усилия для того, чтобы сегодняшним молодым людям вообще не приходилось думать самостоятельно. Взрослые всегда быстро решают проблемы или сглаживают дела заранее, чтобы у сегодняшних детей не возникало никаких проблем. В школе и университете студентам выдают «объем экзамена», в котором четко указано, что нужно изучать и что будет в следующем тесте.

На молодого человека, говорящего «Мне скучно», отвечает взрослый, который вскакивает, чтобы решить эту «проблему».И каждый день этим молодым людям рассказывали, какие они особенные (когда мой отец сказал мне: «Сынок, ты думаешь, что ты особенный?», Он не имел в виду это хорошо — все действительно изменилось). Поэтому неудивительно, что сегодняшняя молодежь выросла, нуждаясь в большей структуре, чем мы привыкли давать сотрудникам, нуждаясь в большем количестве заверений и обзоров, чем мы привыкли, нуждаясь в большей похвале, чем мы обычно выражаем, и не проявляя инициативы. руководствуясь здравым смыслом или проявляя инициативу — во всяком случае, не так сильно, как хотелось бы.

Не думайте, что это очередной стон о сегодняшней молодежи. Это не. Я не считаю, что они ленивы, имеют право и разобщены. Нисколько. Но мы должны быть честными в том, что они выросли учениками в мире, который был очень структурированным, не требовал особой инициативы и представлял очень мало проблем, которые им тогда приходилось решать самостоятельно. И теперь эти молодые люди входят в двери наших компаний как талантливые таланты, и мы ожидаем, что они внезапно проявят поведение и характеристики, которых они никогда раньше не использовали.Это немного несправедливо с нашей стороны.

Хорошая новость заключается в том, что проактивность, здравый смысл и инициативу, наряду с решением проблем, настойчивостью и подходом «придумывайте все по ходу дела», действительно можно изучить и развить. Мы просто не должны останавливаться, стонать, что у них нет этих навыков по умолчанию, и прилагать усилия, чтобы помочь им развить эти навыки. И если вы молодой человек на рабочем месте, вам нужно быть честным: каким бы хорошим вы ни казались, вам, вероятно, не хватает части навыков, которые будут очень важны для вашего прогресса на работе и в жизни — и теперь вам нужно опустить голову и быстро развить их.

Вот как начать развивать эту группу навыков:

1. Понять ПОЧЕМУ

Чем больше вы понимаете, ПОЧЕМУ что-то должно быть сделано, тем легче вам работать над тем, как, что, когда, кто и т. д. Другими словами, многие молодые люди, кажется, не вовлечены в работу, которую они делают, потому что они не понимают, почему эта работа должна быть сделана. Убедитесь, что ПОЧЕМУ ясно — зачем мне делать эту работу? зачем это вообще нужно делать? почему это должно быть сделано до четверга? почему это должно быть сделано именно так? Чем больше вопросов «ПОЧЕМУ» вы зададите, и чем яснее будут ответы на эти вопросы в уме, тем легче будет выполнить задачу.Не бойтесь спрашивать ПОЧЕМУ, и если вы начальник, обязательно объясните ПОЧЕМУ (даже если вас не спрашивают).

2. Знайте минимально приемлемый результат и лучший желаемый результат

Когда вы работаете над задачей, четко понимайте, что составляет успех. А также то, что будет считаться «исключительным» или «сверх того». Это означает, что вам необходимо знать, каков «минимально приемлемый результат» выполняемой вами работы — это включает сроки, полноту, объем, глубину, форматирование и т. Д.Очевидно, что тогда вы можете быть уверены, что доставляете то, что требуется, но также понимаете, какие дополнительные усилия были бы больше всего оценены командой и вашим начальником. Нет смысла тратить много времени на доведение документа до идеального формата, когда самым важным результатом была скорость доставки. Или спешите передать документ своему боссу, когда красивое форматирование было лучшим результатом. Убедитесь, что вы задаете достаточно вопросов, чтобы знать, что такое «минимально приемлемый стандарт», что такое «критический фактор успеха» и что является лучшим «сверх и сверх меры» для всего, что вас просят сделать.

3. Будьте организованы, чтобы оставить вам некоторые пробелы

Проактивность требует вашей организованности. Это включает в себя такие аспекты, как ваше пространство, ваше мышление, ваш дневник и ваши отношения. Цель этой организации — попытаться освободить немного свободного времени для выполнения несущественных и несрочных дел, а также дать себе больше места для использования возможностей, которые могут появиться на вашем пути. Не пытайтесь произвести впечатление на своего начальника, наполняя каждый момент бодрствования делом — выделите время для размышлений, развития, чтения и размышлений.

4. Будьте гибкими

Здравый смысл — это практический интеллект. Речь идет о вашей способности видеть за пределами правил, структур, процедур и применять практический интеллект к ситуации. Возможно, речь идет даже о том, чтобы знать, когда нарушать небольшие правила с целью соблюдения более крупных или более важных правил и желаемых результатов. Другими словами, здравый смысл требует большой гибкости — вы не можете планировать каждый результат, поэтому способность реагировать на неожиданности — важная характеристика активных людей.Вам нужно тренировать свой мозг, чтобы искать альтернативы, другие объяснения и разные возможности. Это противоположно естественному инстинкту нашего мозга, который хочет быстро найти решение, а затем придерживаться его. Обучите свой мозг постоянно искать альтернативы, спрашивая «почему» всякий раз, когда вы чувствуете, что пришли к решению. Также регулярно спрашивайте «ДОЛЖНО ли быть ТАКИМ образом» (возможно, не становитесь раздражающим членом команды, постоянно задавая эти вопросы своим коллегам вслух — иногда просто задавайте их в своей голове).

5. Сделайте рефлексию привычкой

Одно из забытых искусств в нашем быстро меняющемся мире — это искусство находить время для размышлений и размышлений над проблемами. Не время, чтобы расслабиться или наверстать упущенное на Facebook, а время, чтобы осознанно и осознанно подумать о конкретной проблеме и дать нашему мозгу время подумать. Выделяйте 20 минут в день на непрерывное размышление. В течение этого времени ведите дневник своих мыслей и идей. Если вы никогда не делали этого раньше, попробуйте в течение месяца и посмотрите, ценно ли оно для вас — я уверен, что вы это сделаете.

6. Получите образец для подражания (и, надеюсь, они будут наставлять вас)

Найдите образец для подражания, наблюдая за лидерами в вашей организации. По возможности проводите с ними время, чтобы понять их поведение. Затем попробуйте их методы — одни подойдут вам, другие — нет. Попросите одного или нескольких из этих лидеров официально наставлять вас.

7. Не ждите, когда вас спросят — представьте свои хорошие идеи своей команде

Это само определение проактивности.Если вы представляете свои идеи без высокомерия и смиренно представляете их на рассмотрение, и если вы готовы, чтобы они были отклонены, потому что команда не считает их подходящими, вы разовьете инициативу. Дайте другим понять, что вы хотите принять более активное участие. Не ждите, когда вас спросят — представьте свои идеи своей команде. Не делайте этого сейчас; убедитесь, что вы правильно их обдумали, исследовали и понимаете их значение.

8. Будьте любопытны

Вы обнаружите, что это тема курса Future of Work Academy и других наших курсов.Продолжайте учиться, задавайте интересные вопросы и позвольте ответам изменить вас. Это поможет вам развить навыки, которые ваша компания ищет и которые действительно будут ценить.

Что такое мягкие навыки и почему они пропали? — ConvoConnection

Работодатели обращают внимание и сопротивляются. Сотрудники, которым не хватает основ эмоционального интеллекта, сложных рассуждений, переговоров и убеждения, в конечном итоге наносят ущерб бизнесу или учреждению.

Даже если компания продает виджеты, она все равно должна продавать эти виджеты людям.Работодатели начинают осознавать эту новую реальность и начинают более комплексно оценивать сотрудников. Они начинают тщательно проверять навыки межличностного общения соискателя, а также их средний балл успеваемости или стаж работы.

Я помню, как был в команде по подбору персонала, когда был на своей корпоративной работе. Я взял интервью как у выпускников колледжей, так и у опытных профессионалов. В то время как их представление в их резюме заставило их выйти, окончательное решение было принято почти мгновенно, когда мы встретились лично.

Вместо продолжительного собеседования у меня обычно возникало чувство желания (или нежелания) нанять человека менее чем за три минуты.Все дело в том, как они проявили себя через свои навыки межличностного общения. На что был похож их язык тела? Как они вовлекли меня в разговор? Какие вопросы они задавали (задавали ли вообще)?

Как мягкие навыки влияют на вашу жизнь

Ценность мягких навыков заключается не только в том, чтобы сделать или разрушить вашу карьеру. Они имеют гораздо более широкое применение на протяжении всей вашей жизни. Мягкие навыки — это механизмы, которые смазывают салазки для хорошего и приятного функционирования в течение всей жизни.Они добавляют текстуру и глубину вашим повседневным взаимодействиям.

Они позволяют убедить представителя службы поддержки снизить ваш ежемесячный счет, найти и представить решение, в которое все верят, или проявить искреннее сострадание к вашей подруге, когда она переживает развод. Это моменты реальной жизни.

Использование мягких навыков хорошо сигнализирует окружающим, что вы способные, представительные, надежные и заслуживающие доверия. Вы показываете миру, что обладаете чем-то в себе, что побуждает людей двигаться к вам, а не отступать в безразличии.Они хотят быть на вашей социальной орбите. Можете ли вы представить себе, какой у вас был бы потенциал, если бы вы оказали такое влияние на других?

Щелкните здесь, чтобы перейти ко второй части этой серии статей. В нем я обсуждаю 6 способов применения мягких навыков на практике.

На своем опыте заметили ли вы заметное отсутствие навыков межличностного общения или навыков работы с людьми? Поделитесь своими историями в комментариях ниже.

5 навыков, которые студенты теряют из-за технологий

Технологии в классе стали не только ожидаемыми, но и предполагается.Педагоги и администраторы стремятся использовать и / или создавать как можно больше Учебная программа с цифровым выравниванием доступна, начиная от электронных книг вместо печатных названия полностью интерактивных систем управления обучением. Причина, конечно, состоит в том, чтобы предоставить учащимся наилучшие шансы на успех почти в полностью цифровой мир. Но что происходит, когда та же самая технология предназначенный для помощи в будущих достижениях, в конечном итоге создает препятствия для студентов вместо? А что происходит, когда такие технологии, как социальные сети и текстовые сообщения, заменяет желание учащегося заниматься деятельностью по развитию навыков? Ниже приведены пять навыков, которые часто теряются или плохо развиваются в результате повсеместного использование технологий.

Навыки общения

Письмо — часть почти каждой работы, даже небольшой или большая часть это может быть. Однако сегодня одна из самых распространенных жалоб полученное от работодателя, соискатели не могут правильно писать. «С Gen X и Gen Y, потому что все это стенография и текст, возможность эффективно общаться — это проблема », — утверждает Брэм. Ловски, вице-президент компании по управлению персоналом Right Management. Как в результате многие выпускники колледжей, несмотря на то, что их окружают текстовые технологии, оставьте университеты без навыков эффективного общения используя письменное слово.Некоторые утверждают, что зачастую слишком много внимания уделяется технологиям. и недостаточно на письме и коммуникативных навыках.

Социальные навыки

Установление зрительного контакта, поддержание разговора и поддержание продолжительность концентрации внимания так же важна, как и способность общаться в письменной форме, но они тоже часто теряются или уменьшаются в результате технологии в жизни студентов. Сбор по социальным сигналам или показывая, что человек заинтересован в обмене подарками, например, являются характеристиками здорового общественного сознания.Тем не мение, студенты чаще вкладываются в то, что есть на их сайтах в социальных сетях или в их текстовые сообщения, чем они в человеческом взаимодействии.

Критическое мышление, воображение и рефлексия

до думать критически означает думать о своем мышлении. Что я должен оценить и в каком контексте? Как мне разбить тему для правильного анализа? И наконец, как я пришел к своему выводу? Все это ключевые шаги в решении проблема и / или принятие решения.Для инструкторов, администраторов и работодатели, мы это знаем, но для студентов, увлеченных технологиями, эти концепции могут быть для них почти потеряны. Почему? Технологии часто создаются с немедленным удовлетворением. Нажмите кнопку, и появится ваш ответ. Нет потребности оценить или проанализировать. Не нужно думать о своем мыслительном процессе.

Если, однако, кто-то должен был участвовать в процессе решения проблемы, им может пригодиться использование небольшого воображения . Что например, являются потенциальными решениями моей проблемы, и как я могу достичь сказанного разрешения? Такой тип гипотетической изобретательности и последующего изучения Однако навык, который редко можно найти внутри экрана.Скорее это требует умения мысленно выполнять несколько задач одновременно и часто поддерживать «глубокую и устойчивая мысль ». Это часто ломается из-за стремительного и постоянно меняющийся мир технологий.

Если проблема решена или принято решение, , отражающее в процессе также является ключевым этапом, который обеспечивает правильную маршрутизацию на будущее мышление. Однако, опять же, из-за мгновенного характера большей части технологии, востребованные сегодня студентами, решения и проблемы здесь и ушли в настоящее время.Технология развивается, и ее пользователи тоже. Таким образом, научившись размышлять о своем поведении — навык, редко развиваемый многими учениками.

Итак, что можно сделать, чтобы задействовать эти навыки в наших студенты еще раз? Необходимо приложить сознательные усилия, чтобы не только дать им технологические навыки, которые потребуются им для успеха в цифровом мире, а также для создания модной одежды. эти усилия имитируют взаимодействие в реальном мире, то есть с человеческими существа, а не экраны.


Как встать на ноги, если вы потеряли работу во время пандемии?

Я думал, что мой год не может стать хуже, но я ошибался.Во-первых, распространение COVID-19 вызвало панику и страх в обществе. Во-вторых, азиатское сообщество освещалось в СМИ по расовому признаку, что привело к росту преступлений на почве ненависти. И наконец, что не менее важно, люди теряют работу. Много людей.

Некоторые из вас могли потерять работу в это время, или ваш недавний прием на работу может быть отложен или отменен, или ваша работа могла быть переведена в онлайн. Я в одной лодке. Я недавно тоже потерял работу, поэтому я знаю, что вы чувствуете.Мое сердце принадлежит всем, кто пытается вернуть свою жизнь в нормальное русло.

Эти быстрые и неожиданные изменения могут расстраивать, заставляя вас чувствовать себя злым, грустным или подавленным. Будет справедливо дать себе немного времени, чтобы избавиться от этих чувств. Тогда я не знал, что теперь знаю, что вы можете и сможете оправиться от этого.

Хотя ситуация отстой и кажется, что с этим ничего не поделать, постарайтесь сохранять непредвзятость.Трудно увидеть свет в конце туннеля, когда ваше суждение затуманено, но поверьте мне, в конце туннеля есть свет.

Если вы потеряли работу из-за COVID-19, у вас может быть возможность вернуться к работе и временно получить некоторые льготы, предлагаемые государством. Правительство регулярно объявляет о новых программах, инициативах и компенсациях. В моей ситуации это был и опыт обучения, и возможность для поворота.

Прежде чем пытаться снова встать на ноги, вам следует подумать над следующими вопросами:

  1. Моя цель — вернуться к тому же виду работы? Или разные
  2. Каков текущий рынок труда и как он меняется?
  3. Какие типы навыков я могу развить?

Всегда полезно начать мозговой штурм и задать себе несколько вопросов, чтобы направить свой путь по правильному пути.Я знаю, что многие из вас пытаются так быстро переориентироваться, поэтому вот несколько советов, которые помогут упростить поиск работы:

1. Оцените свой набор навыков

Определите, каковы ваши текущие навыки и какие навыки вы хотите улучшить в период безработицы. Это не только позволит вам иметь подобие нормы, но и вернет вас на путь продуктивности и отработки навыков, которые помогут вам всегда быть на высоте.

2.Сосредоточьтесь на должностных инструкциях

Посмотрите объявления о вакансиях, на которые вы хотите подать заявку, и ознакомьтесь с их требованиями. Это, вероятно, самый важный шаг в процессе поиска работы. Изучив требования и квалификацию вакансий, на которые вы хотите подать заявку, вы сможете предпринять соответствующие действия для своих следующих шагов. Скорее всего, требования к работе и квалификация будут немного отличаться из-за изменений в рабочей среде в результате COVID-19.Может быть упор на удаленную работу, навыки, связанные с управлением проектами, организацией, тайм-менеджментом, а также предпочтение онлайн-портфолио. Вот некоторые из полезных онлайн-ресурсов, которые могут дать вам больше информации о том, как анализировать описания должностей, как повысить ваши шансы на прием на работу, или как правильно читать, не ограничиваясь описаниями должностей.

3. Развивайте свои навыки

Вы также можете выбрать какой-то навык и научиться самому, если не торопитесь искать другую работу.Если да, то есть некоторые навыки, которым вы можете научиться и получить сертификат всего за несколько дней. Как студент SFU, вы имеете БЕСПЛАТНЫЙ доступ к LinkedIn Learning. В дополнение к этому Adobe Creative Suite предлагает свои программы бесплатно до конца мая. Если вы не студент ЮФУ, в Интернете есть множество бесплатных ресурсов, таких как LinkedInLearning, DataCamp, Skillshare, Udemy и многие другие, где можно узнать обо всем!

4. Будьте реалистичны

Тщательно спланируйте свое расписание, оцените время, которое у вас есть, и будьте РЕАЛЬНЫМИ.Я знал, что пройдет не менее месяца, прежде чем я снова смогу найти работу. Это связано с тем, что мне нужно не только улучшать свое портфолио, создавая новые проекты, но и улучшать свое резюме, писать сопроводительные письма, подавать заявки на вакансии, готовиться к собеседованиям и ждать ответа. Большая часть поиска работы — это подготовка. Если вы не потратите время и усилия на то, чтобы стать более востребованным кандидатом, шансы получить работу своей мечты не будут высоки. Посетите галереи OLC для получения дополнительных ресурсов для дальнейшего профессионального и личного развития.

5. Обновите свое резюме, сопроводительные письма и портфолио.

Признайте, что на рынке труда произошел сдвиг в результате COVID-19. Скорее всего, большая часть вакансий будет ориентирована на удаленную работу и доступность. Будьте в курсе новых тенденций, связанных с удаленной работой. Например, при удаленной работе рекрутеры переключают свое внимание на навыки, связанные с текущей средой, выделяя такие навыки, как адаптируемость, креативность, способность работать с минимальным руководством, управление проектами и т. Д.Поэтому крайне важно обновлять свое резюме, сопроводительное письмо и портфолио, чтобы доказать качество вашей работы и опыт. В отличие от традиционных методов отбора кандидатов, таких как личное собеседование, работодатели теперь сталкиваются с проблемой отбора кандидатов виртуальными средствами. Это означает, что среди других инструментов сложнее точно оценить свои способности с помощью видеоинтервью. Поэтому сейчас, более чем когда-либо, важность разработки вашего онлайн-портфолио, резюме, сопроводительного письма играет доминирующую роль в повышении ваших шансов получить работу.Наряду с ростом безработицы рынок труда становится более конкурентоспособным. Укрепляя эти области профессионального и личностного развития, вы становитесь более конкурентоспособным кандидатом. Сосредоточьтесь на развитии востребованных на рынке навыков, которые вы можете добавить в свое резюме. Кроме того, составьте сопроводительное письмо для работы, которую вы хотели, обращая внимание на их должностные инструкции и квалификацию. Воспользуйтесь этой возможностью и адаптируйте свои сопроводительные письма к новым должностям, сделайте акцент на вашей способности работать удаленно и выделите соответствующие навыки, которые вам необходимы, чтобы преуспеть в меняющейся рабочей среде.И последнее, но не менее важное: вы можете улучшить свое портфолио, создав новые проекты, обновив свое онлайн-портфолио или даже обновив свой профиль LinkedIn.

6. Создайте свою сеть

Сейчас идеальное время, чтобы пообщаться со своими старыми коллегами, бывшими работодателями или старыми одноклассниками, с которыми вам действительно нравилось работать. Им не обязательно быть в той же сфере, что и вы. Что они могут предоставить, так это больше связей, которые потенциально могут привести к работе. Эти люди могут поручиться за вашу рабочую этику, поскольку они работали с вами раньше, и могут дать вам конструктивный отзыв о том, над чем вам нужно работать, чтобы стать лучшим кандидатом.После того, как я был безработным, я обратился к своим предыдущим коллегам, чтобы спросить их, знают ли они кого-нибудь, кто ищет графического дизайнера. Вдобавок к этому я завел нового друга с одним из моих старых знакомых. Он дизайнер, который получил высшее образование и ищет работу. Я обратился к нему, и мы вместе работали над поиском работы, а также над созданием нашего портфолио. К счастью для нас обоих, была возможность работать в SFU OLC, и мы оба были наняты по контракту одновременно!

7.Будьте открыты для других способов получить опыт

Это может выглядеть по-разному. Например, я заключил контракт на неполный рабочий день в SFU OLC, чтобы я мог и дальше создавать свое портфолио, иметь время продолжать подавать заявки на вакансии и быть частью чего-то большого, когда новый веб-сайт SFU OLC станет общедоступным. Другими примерами могут быть стажировка после окончания учебы, если вам требуется слишком много времени, чтобы устроиться на работу на полный рабочий день. Это не значит, что вы сдаетесь. Совсем наоборот. Работа на стажировке даст вам больше опыта и времени для работы над своим портфолио и резюме.AngelList — отличная платформа для поиска удаленных стажировок со стартапами, если вы хотите работать в среде для стартапов. Еще одно направление, которое вы могли бы выбрать, — это волонтерство. SFU предлагает волонтерские программы для тех, кто хочет получить соответствующий опыт в своей области. Это также отличный способ общаться с другими, налаживать связи и развивать свои навыки в эти трудные времена.

8. Не вините себя, школу, специализацию или пандемию

Иногда время просто отстой, особенно для выпускного класса 2020 года.Сейчас действительно сложно найти работу, но эти советы помогут вам найти работу в долгосрочной перспективе. Подумайте о свете в конце туннеля!

9. Переходите на цифровые технологии!

Различные компании все еще нанимают и адаптируются к работе удаленно. Сделайте все возможное, подав заявку на вакансию онлайн, потренируйтесь на телефонных и видео-собеседованиях с помощью Interview Stream или запишитесь на онлайн-прием в SFU Career Services или у вашего координатора кооператива. Они все еще здесь, чтобы помочь вам пройти этот жизненный путь.В дополнение к этому обновите свой профиль в LinkedIn! Подробно опишите свой опыт работы, общайтесь как сумасшедшие с другими профессионалами LinkedIn и продемонстрируйте свои проекты в своей творческой биографии автора.

10. Не сдавайтесь!

Это даже не вариант. По сути, мы живем в главе книги по истории. Воспользуйтесь этой возможностью, чтобы стать сильнее, чем когда-либо. Вы почувствуете себя практически непобедимым после достижения своих целей. Делайте детские шаги. Не нужно слишком нервничать, не зная, с чего начать.Вы можете расслабиться, подать заявку на одну работу в день, обновить свое резюме сегодня или поработать над своим портфолио завтра.

Поиск работы может быть чрезвычайно утомительным, но не отчаивайтесь. COVID-19 НЕ будет длиться вечно. Делайте каждый день маленькими шагами и будьте терпеливы. Продолжать. Когда перед вами откроется нужная дверь, это лишь вопрос времени.

Автор Биография

Джоан учится на 4-м курсе по коммуникациям и интересуется дизайном. Она присоединилась к команде SFU Science and Environment Co-op в качестве своего первого члена совместной работы в качестве партнера по дизайну и маркетингу, где она нашла свою страсть к дизайну и овладела своими дизайнерскими навыками с помощью программ Adobe Creative Suite.В настоящее время она продолжает карьеру в области графического дизайна, когда получает степень.

Как развить свой набор навыков для продвижения по карьерной лестнице

Набор навыков — это комбинация способностей, качеств и опыта, которые вы можете применить для хорошего выполнения задач. Они могут включать в себя межличностные навыки, такие как навыки межличностного общения, организации и лидерства, а также технические навыки, такие как исследования, компьютерное программирование, написание бухгалтерского учета и многое другое.

Время, потраченное на улучшение своих навыков, может помочь вам в достижении личных карьерных целей, таких как повышение по службе или стать экспертом в определенной теме.Ваш набор навыков может быть применен для прогресса в вашей текущей карьере или расширен, чтобы получить работу в другой области или отрасли.

Что такое набор навыков?

Набор навыков — это набор навыков и способностей. У каждого человека свой набор навыков в зависимости от его интересов, природных способностей, личных качеств и технических навыков. Навыки могут расширить вашу профессиональную компетенцию и позволить вам хорошо выполнять свою работу.

Вы можете приобретать и улучшать навыки с образованием и опытом.Чем выше вы продвигаетесь в выполнении определенных навыков, тем больше у вас шансов получить работу или продвинуться по ней.

Типы наборов навыков

Существует два основных типа навыков, которые составляют ваш набор навыков — мягкие навыки и жесткие навыки.

Мягкие навыки обычно относятся к навыкам межличностного общения и другим личностным качествам, которые позволяют вам общаться и работать с другими. Мягкие навыки также можно передавать, что означает, что они полезны для любой работы, независимо от отрасли.

Примеры мягких навыков

Жесткие навыки, также известные как технические навыки, — это способности, которые вы используете для выполнения задачи, связанной с конкретной работой. Вы можете получить или улучшить эти навыки с помощью обучения, обучения и практики.

Примеры профессиональных навыков

  • Бухгалтерский учет
  • Копирайтинг
  • Анализ данных
  • Планирование мероприятий
  • Свободное владение иностранным языком
  • Графический дизайн
  • Информационные технологии
  • Математика
  • SEO / SEM9 9 9015
  • SEO / SEM9 Маркетинг подробнее: Hard Skills vs.Soft Skills

    Одно из существенных различий между hard skills и soft skills в процессе приема на работу состоит в том, что вы можете перечислить и проверить твердые навыки, в то время как soft skills обычно отображаются во время личных собеседований. Если определенные мягкие навыки актуальны и требуются для определенной работы, вы можете рассмотреть возможность включения их в свое резюме наряду с вашими техническими навыками.

    Жесткие и мягкие навыки можно разделить на следующие группы:

    • Гибридные навыки представляют собой сочетание жестких и мягких навыков — многие работодатели ожидают, что для достижения успеха у людей будут и те, и другие.Хороший пример гибридного навыка — обслуживание клиентов. Несмотря на то, что вам необходимо обладать исключительными мягкими навыками, такими как общение и разрешение конфликтов, вы также можете ожидать, что у вас будут навыки работы с электронными таблицами или конкретной системой управления обслуживанием клиентов.
    • Передаваемые навыки — это навыки, применимые к любой работе, независимо от уровня или отрасли. Передаваемые навыки — это обычно мягкие навыки, такие как решение проблем и общение, а иногда и тяжелые навыки, такие как математика и письмо.

    • Специфические навыки работы — это способности, необходимые для определенной должности, включая как твердые, так и мягкие навыки. Обычно вы получаете их в процессе обучения или на рабочем месте. Обратите внимание на описание должности при поиске работы, чтобы понять, каких профессиональных навыков работодатель ожидает от своего идеального кандидата.

    Как определить свои навыки

    При поиске работы отображение ваших наиболее продвинутых и актуальных навыков в вашем резюме поможет работодателям понять, почему вы подходите для этой работы.Если вы не уверены, какими навыками обладаете, подумайте о том, чтобы потратить время на ответы на следующие вопросы:

    • Что вам нравится? Задачи, которые легко даются вам или которые вам нравятся, часто превращаются в полезные навыки. Например, обучение людей или тех, кто вас окружает, решению проблем может превратиться в сильное общение, активное слушание и навыки решения проблем.
    • Вы получаете похвалу или комплимент за определенные способности? Учитывайте навыки, которые ваши менеджеры или коллеги заметили или хвалили в прошлом.Например, вы могли получить высокие баллы за совместную работу при проверке эффективности. Вы также должны обратить внимание на то, в чем люди обращаются к вам за помощью.

    • Какие достижения у вас есть? Подумайте о случаях, когда вы добились чего-то на работе, большого или малого. Вы могли выиграть награду или просто завершить проект, результаты которого превзошли ожидания. Какие навыки помогли вам в этом?

    Как развивать новые навыки

    Если вы хотите получить работу в отрасли, которая требует других навыков, чем те, которые у вас есть в настоящее время, есть много способов расширить свой набор навыков или развить свои текущие навыки для повышения шансов при акциях или повышениях.

    Вот несколько способов развития профессиональных навыков:

    1. Ставьте перед собой цели. Постановка конкретных целей для улучшения карьеры поможет вам идти в ногу со временем. Убедитесь, что ваши цели измеримы, достижимы и соответствуют вашей профессии или вашим целям. Затем подумайте о том, чтобы организовать временную шкалу для достижения своей цели, установив дату начала и окончания, а также более мелкие цели, которые нужно достичь на этом пути.
    2. Найдите наставника. Профессиональный наставник — это обычно начальник, которого вы уважаете и которому доверяете.Как только вы найдете своего наставника, вы сможете проводить неформальные встречи, которые затем естественным образом перерастут в профессиональные отношения.
    3. Ищите отзывы о сильных и слабых сторонах. Вы можете спросить начальство, коллег или даже друзей или семью о ваших сильных сторонах и областях, в которых вы можете улучшить. Важно получить обратную связь от людей, которые будут честно критиковать вас, а не автоматически хвалить. Определив свои слабые стороны, вы можете сосредоточиться на развитии этих навыков.
    4. Просмотрите описания должностей, которые вам нужны. Эти должностные инструкции дадут вам представление о ваших передаваемых навыках, а также о конкретных профессиональных навыках, которые вам понадобятся. Как только вы определите, какие навыки вам нужны, вы можете изучить программы слежки за работой или образовательные программы, которые могут предоставить вам необходимый набор навыков для перехода на эту должность.
    5. Запишитесь на онлайн-обучение. Компании часто рекомендуют сотрудникам продолжить свое образование, получив ученую степень, а некоторые предлагают помощь в оплате обучения или возмещение расходов.Если вы продвигаете свою карьеру с помощью связанной программы, такой как бухгалтерский учет и финансы, вы также можете обнаружить, что многие из ваших кредитов могут быть переведены.
    6. Пройдите курсы повышения квалификации в областях, связанных с карьерой. Эти курсы часто преподают профессионалы, имеющие опыт работы в своей области. Для некоторых профессий необходимы курсы повышения квалификации, чтобы оставаться в курсе дел в отрасли. Многие колледжи и университеты предлагают курсы повышения квалификации в различных областях.
    7. Воспользуйтесь корпоративным обучением. Многие компании используют независимые учебные отделы с экспертами в различных областях, которые обучают специальным навыкам. Узнайте у своего руководителя, что может предложить ваша компания и какие курсы будут особенно полезны для вашего профессионального роста.
    8. Участвуйте в слежке за рабочими местами. Слежка за работой — отличный способ узнать больше о повседневных обязанностях другой профессии и получить новые навыки.Как правило, лучше всего выбирать людей, которые имеют опыт или хорошо работают на своей должности. Слежка за работой обычно включает в себя слежку за профессионалом, выполняющим свои должностные обязанности, и изучение различных навыков.

    9. Присоединяйтесь к профессиональной ассоциации в своей области. В группе у вас есть возможность поговорить с коллегами о вашей отрасли и узнать о навыках, которые вы, возможно, захотите развить. Эти профессиональные ассоциации обычно действуют на местном, государственном, национальном и международном уровнях.

    Какие навыки включить в свое резюме

    Чтобы определить, какие навыки включить в свое резюме, внимательно изучите описание должности. Это будет включать как технические навыки, так и навыки межличностного общения, которые работодатель ищет в своем идеальном кандидате. Важно, чтобы вы включили перечисленные технические навыки, если они соответствуют вашим личным навыкам. Технические навыки показывают вашему потенциальному работодателю, что у вас есть необходимая подготовка или образование для конкретной должности.В зависимости от должности вы также можете указать соответствующие мягкие навыки в своем резюме.

    Вы также должны включить любые навыки, которые, по вашему мнению, отличают вас от других кандидатов. Например, вы можете указать, что у вас сильные навыки построения отношений. Хотя этот навык может не обязательно требоваться для ИТ-работы, например, ИТ-администраторы могут добиться еще большего успеха, обладая сильными навыками межличностного общения.

    Ваше резюме должно включать только наиболее подходящие навыки для той должности, которую вы ищете.Не забудьте рассмотреть свои навыки в каждой из следующих категорий:

    • Навыки размещения вакансий: Навыки, качества и черты характера, перечисленные в описании должности. Включите достижения, подтверждающие эти навыки, в раздел своей профессиональной истории.
    • Передаваемые навыки: Это ключевые навыки, которые можно использовать в нескольких работах, например, в базовых компьютерных программах или в создании команды.
    • Навыки, связанные с работой: Это навыки, которые необходимы вам для выполнения определенной работы, например бухгалтерского учета или программирования.
    • Адаптивные навыки: Это личные качества или навыки, которые вы используете в повседневной жизни, например, терпение или уверенность. Примеры адаптивных навыков включают построение отношений, способность быстро учиться, гибкость, способность к обучению, ответственность и многое другое.
    • Навыки, полученные от других специалистов отрасли: Найдите дополнительные навыки, посмотрев на примеры других профессионалов, работающих в той же области. Это даст вам представление о том, какие навыки и способности ценят работодатели.
    • Универсальные навыки: Сюда могут входить такие навыки, как критическое мышление или пунктуальность. Обычно хорошо добавить несколько из них, но не переусердствуйте. Требуются лишь несколько универсальных навыков. Если у вас есть больше технических навыков, относящихся к должности, запишите их.

    Связанные: Лучшие навыки, которые следует включить в резюме

    Примеры списка навыков резюме

    Вот несколько примеров разделов навыков резюме для вдохновения при написании собственного:

    Пример 1: Представитель отдела кадров

    Навыки

    • Оптимизация и управление программами заработной платы и льгот
    • Продвинутый уровень владения Microsoft Office и QuickBooks
    • Хорошая работа в быстро меняющейся среде
    • Краткое и долгое информирование -срочные бизнес-решения

    Пример 2: Специалист по обработке данных

    Навыки

    • 2-е место на Coral Springs Big Data Hackathon (из 150 участников)
    • Java, Python, C ++, Экосистема Hadoop и MySQL
    • Очистка данных, моделирование и горнодобывающая промышленность
    • Машинное обучение

    Пример 3: Менеджер по социальным вопросам

    Навыки

    • Планирование и оценка программирования
    • Защита интересов пациентов
    • Развитие сообщества
    • Управление системами

    Если вам не хватает определенного навыка для работы, которую вы хотите, вы все равно можете подать заявку, но не указывайте его в своем резюме, если у вас его нет.У вас также есть возможность указать начальный уровень владения языком, если вы все еще учитесь.

    У вас также есть возможность пройти обучение во время процесса приема на работу, или работодатель может быть готов предложить обучение на рабочем месте. Это особенно верно, если вы также демонстрируете энтузиазм по поводу должности и желание учиться, вселяя в работодателя уверенность в том, что вы сможете быстро развить недостающий навык.

    15 передаваемых навыков, которые нужны компаниям: примеры и определения

    Передаваемые навыки могут помочь вам получить новую работу даже без «правильного» опыта.Вот 15 самых важных передаваемых навыков.

    Независимо от того, занимались ли вы одной и той же карьерой в течение десятилетий или постоянно прыгали, вы, вероятно, развили и расширили свой набор профессиональных навыков. Некоторые из этих навыков относятся к конкретной работе, например, понимание того, как использовать определенные платформы или инструменты, но другие можно передавать, например, сильное лидерство или навыки критического мышления.

    Пандемия во многих отношениях изменила мир труда, некоторые временные, а некоторые, вероятно, необратимые.Ищете ли вы новую должность, потому что это необходимо, или потому, что вы решили, что пришло время для перемен, передаваемые навыки могут помочь вам получить новую работу , независимо от того, насколько «непревзойден» ваш набор навыков. может показаться.

    Хотя у каждого работника есть передаваемые навыки, работодатели ищут определенные передаваемые навыки больше, чем другие. У вас может не быть всех «самых востребованных» обязательных навыков в вашем резюме. Но глубокое погружение в свой опыт может показать, что у вас гораздо больше желаемых передаваемых навыков, чем вы думали.

    Что такое передаваемые навыки?

    Переносимые навыки — это именно то, на что они похожи: навыки, которые вы используете на каждой работе, независимо от должности или области. Некоторые передаваемые навыки являются «жесткими», например, кодирование или анализ данных, а некоторые — «мягкими», например, навыки общения и построения отношений.

    Считайте передаваемые навыки частью своего инструментария для карьеры . Независимо от того, чему вы научились в школе или на предыдущей работе, передаваемые навыки — это то, что каждый работник получает от каждого профессионального опыта, включая волонтерство, стажировку, внештатную работу и многое другое.Это навыки, которые вы можете использовать в любой профессиональной среде.

    Дуг Эбертовски, карьерный тренер FlexJobs, предлагает этот пример. «Предположим, у вас есть опыт работы в сфере развития бизнеса и вы нашли должность менеджера проекта, которую хотите продолжить. Несмотря на то, что ваше предыдущее название должности звучит иначе, вы, вероятно, потратили время на планирование, разработку процессов и сроков, а также на организацию команды для достижения своих целей. Это передаваемые навыки, которые помогут вам получить новую работу ».

    15 важных передаваемых навыков

    Все передаваемые навыки важны.Однако работодатели предпочитают одни навыки, которые можно передать другим. Это навыки, которые вы будете использовать на любой работе и превратите вас из хорошего сотрудника в бесценного сотрудника.

    Эти передаваемые навыки желательны, потому что, если они у вас уже есть, вашему работодателю не нужно беспокоиться о том, чтобы обучить вас им. Вы можете взяться за дело в любой сфере карьеры и сразу же начать вносить положительный вклад.

    1. Решение проблем

    Ваши навыки решения проблем помогут вам не только определить наличие проблемы, но также помогут определить причину проблемы и найти способ ее решения.Работодатели ценят, когда сотрудник выявляет узкие места или неэффективность процесса или процедуры. Однако они еще более благодарны, когда сотрудники также предлагают решения этих проблем.

    2. Аналитическое мышление

    Аналитическое мышление в некотором смысле является частью ваших навыков решения проблем: вы берете более крупную проблему и разбиваете ее на более мелкие проблемы, чтобы найти решение. Другими словами, работодателям нужны сотрудники, которые могут найти логические решения проблем компании.

    3. Критическое мышление

    Подобно решению проблем и аналитическому мышлению, критическое мышление — это оценка и интерпретация информации для вынесения суждения, заключения или выбора курса действий. Это больше, чем читать что-то и говорить: «Ну, должно быть, это правда». Он изучает доказательства и оценивает их, чтобы решить, является ли информация больше мнением, чем фактом, прежде чем использовать ее для подтверждения решения.

    4. Лидерство

    Лидерские навыки — это не только ваша способность контролировать команду и управлять ею.Лидерские навыки также включают вашу способность возглавить проект и заставить команду выполнять и достигать общих целей. Лидерство включает в себя множество дополнительных передаваемых навыков, таких как общение, решение проблем и построение отношений.

    5. Адаптивность

    Работая в должности, вы можете обнаружить, что вам нужно скорректировать сроки выполнения, рабочий процесс или даже то, как вы подходите к своей работе. В некоторых случаях вам может потребоваться освоить новые навыки, которые помогут выполнить работу. Повороты часто происходят в бизнесе, будь то стратегия или продуктовая линейка.Демонстрация того, что вы можете адаптироваться к изменениям, показывает, что вы можете плыть по течению, сохраняя при этом позитивный настрой и выполняя свою работу.

    6. Работа в команде

    Работа в команде означает совместную работу в группе для достижения общей цели. Но , будучи в команде, и часть команды — это две разные вещи . Работодатели не хотят, чтобы сотрудники появлялись, но не помогали команде в достижении ее целей. Им нужны командные игроки, люди, которые вносят положительный вклад в работу группы, чтобы помочь ей добиться успеха.

    7. Связь

    Навык, который можно передать в любой обстановке, вы будете общаться практически на каждой работе. Ваши коммуникативные навыки — это ваша способность ясно и кратко обмениваться идеями и информацией, не оставляя места для недопонимания. Вам нужна способность эффективно и действенно общаться, чтобы все, с кем вы общались, понимали ваше сообщение.

    8. Письмо

    Письмо — это, конечно, способ общения. Хотя письмо не может быть основной задачей на каждой работе, учитывая характер современного бизнеса, навыки письма стали важным элементом большинства профессий.Сотрудники с эффективными навыками письменного общения могут четко передавать сообщения и информацию, несмотря на отсутствие визуальных подсказок.

    9. Прослушивание

    Навыки аудирования, особенно навыки активного слушания, — это передаваемые навыки, которые нельзя упускать из виду, особенно если вы работаете в менеджменте. Чтобы решить проблему для клиента или разрешить командные конфликты, вы должны уметь слушать и понимать, что говорит другая сторона. Если вы плохо слушаете, возможно, вы не совсем понимаете, что говорящий пытается передать.

    10. Творчество

    Творчество не всегда связано с вашими навыками рисования или рисования (если это не имеет отношения к вашей роли). Творчество — это то, как вы подходите к задачам и решаете проблемы. Вы нестандартный мыслитель? Используете ли вы новые методы, чтобы помочь клиентам понять, как использовать продукт? Творческие мыслители находят новые решения проблем, с которыми они сталкиваются. Они используют эти навыки, чтобы помочь своему работодателю по-другому взглянуть на вещи и по-новому решать проблемы.

    11.Внимание к деталям

    Внимание к мелким деталям означает, что вы все замечаете. Вы выполняете проекты с помощью гребешка с мелкими зубьями, чтобы убедиться, что все сделано правильно и ничего, даже самое маленькое, не теряется. Ориентация на детали означает, что ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы будете уделять внимание каждой детали в задании, а также выявлять ошибки и исправлять их по мере необходимости. Это также означает, что вы целенаправленно определяете, как выполняются проекты, и за всеми решениями стоит веская причина.

    12. Управление проектами

    Навыки управления проектами помогут вам управлять задачами от начала до конца. Вы следите за тем, чтобы все идет вовремя, а также корректируете график, когда дела идут не так, как планировалось. Работодателям нужны люди, которые могут не только довести дело до конца, но и представить себе, что должно произойти в проекте от начала до конца. Этот передаваемый навык помогает обеспечить соблюдение сроков и выполнение проектов эффективно и результативно.

    13. Здание взаимоотношений

    Отношения часто являются ключевым строительным блоком любой компании.Без хороших отношений между отделами или с клиентами не будет бизнеса! Люди, которые строят отношения, управляют конфликтами или разными целями и помогают сторонам прийти к решению.

    14. Компьютерные навыки

    Возможно, вы не технологический гений, но неплохо было бы разбираться во многих программах, которые сегодня используют компании. Например, если вы знаете, как работать с одним типом таблиц, шансы довольно велики, вы сможете разобраться в любой таблице, а это значит, что компании не придется учить вас основам.

    15. Менеджмент

    Управление — это гораздо больше, чем просто постановка задач. Это также гарантирует, что люди добиваются результатов, и помогает им преодолевать любые препятствия, с которыми они могут столкнуться. Управленческие навыки позволяют вам быть уверенными, что люди находятся там, где им нужно быть, и что они эффективно выполняют свои задачи.

    Почему работодатели ищут передовые навыки

    Работодатели знают, что работники с передаваемыми навыками обладают обширным набором навыков, которыми они могут воспользоваться в случае необходимости.Например, кто-то с аналитическими способностями может изучить проблему со всех сторон и помочь разбить существующие варианты ее решения.

    Работодатели также ищут у своих сотрудников передаваемые навыки, потому что, как правило, сотрудники с передаваемыми навыками обладают инструментами , которые помогают им выходить за рамки их должностной инструкции . Представитель службы поддержки клиентов обычно имеет хорошие навыки решения проблем. Однако представитель службы поддержки клиентов может сделать больше, обладая передаваемыми навыками, чем решать проблемы клиентов.Они также могут заметить неэффективность в том, как команде распределяются входящие звонки, и рекомендовать более эффективное решение, экономя время и деньги работодателя.

    Почему для вас важны передаваемые навыки?

    Несмотря на то, что передаваемые навыки важны для работодателей, они не менее важны для вас и играют ключевую роль в развитии вашей карьеры.

    Использование имеющихся навыков, которые можно передать, и применение их в для решения новых задач. демонстрирует работодателям, что вы легко приспосабливаетесь и универсальны (что также является навыками, которые можно передавать!).Способность переходить от одной роли к другой с использованием этих навыков показывает, что вы гибки в постоянно меняющемся мире.

    Во многих описаниях вакансий перечислен ряд навыков, которые компания хочет получить от соискателей. Возможно, вам не обязательно обладать всеми необходимыми навыками. Но ваши передаваемые навыки могут быть аналогичны желаемым навыкам, что даст вам больше шансов получить работу, даже если вы не кажетесь идеально подходящим.

    Особенно если вы меняете карьеру, передаваемые навыки играют важную роль в , помогая вам сделать этот переход .Когда вы переходите из одной области карьеры в совершенно другую (скажем, от менеджера по рекламе к дошкольному учителю), привлечение внимания к вашим передаваемым навыкам помогает продемонстрировать, как, например, навыки управления проектами, которые вы использовали для создания успешной рекламной кампании. поможет вам составить увлекательный и увлекательный план уроков.

    Используйте передаваемые навыки для развития карьеры

    Возможно, наиболее важным аспектом передаваемых навыков является то, что они остаются в ваших руках! Независимо от того, куда приведет вас ваша карьера или где вы сделаете карьеру, передаваемые навыки, которые вы развиваете, всегда будут рядом с вами, помогая вам адаптироваться, меняться и расти в профессиональном плане.

    Чтобы получить больше информации о ваших передаваемых навыках и о том, как они могут принести пользу вашей карьере, рассмотрите возможность планирования персонализированного сеанса с тренером по карьере FlexJobs , чтобы определить, как ваши передаваемые навыки могут помочь в получении вашей следующей работы.

    Поговорите с карьерным тренером о максимальном развитии ваших передаваемых навыков >>>

    Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

    Социальные сети для ищущих работу

    передаваемых навыков | SkillsYouNeed

    Что такое передаваемые навыки?

    Передаваемые навыки — это навыки и способности, которые актуальны и полезны в различных сферах жизни: в социальном, профессиональном и школьном.Это «переносные навыки».

    Люди обычно думают о своих передаваемых навыках при приеме на работу или о смене карьеры. Работодатели часто ищут людей, которые могут продемонстрировать хороший набор передаваемых навыков.

    Хорошая новость заключается в том, что у вас уже есть передаваемые навыки — вы развили такие навыки и способности на протяжении всей своей жизни, в школе и, возможно, в университете, дома и в социальной жизни, а также благодаря любому опыту на рабочем месте. .

    Часто важно, чтобы вы могли определить и привести примеры передаваемых навыков, которые вы развили — это будет иметь большое значение для убеждения потенциальных работодателей в том, что вы подходите для работы.

    У большинства людей в течение своей трудовой жизни будет не менее трех разных профессий, и многие навыки, использованные в одной, можно будет перенести на другую.


    Отсутствие непосредственного опыта не обязательно является препятствием для новой работы.

    Вы можете подумать, что отсутствие соответствующего отраслевого опыта помешает вам получить работу, но это не всегда так.Если вы меняете профессию, недавно закончили учебу или ищете свою первую работу, вам будет приятно узнать, что работодатели часто ищут потенциал. Поэтому жизненно важно, чтобы вы продавали свой потенциал, демонстрируя передаваемые навыки, которые вы уже развили.

    Работодатели обычно ищут способности и качества, которые они признают в наиболее эффективных сотрудниках. Эти мягкие навыки, такие как способность эффективно общаться в различных ситуациях, проявлять инициативу, творческий подход и честность, а также иметь хорошее отношение к работе, ценны во всех отраслях.

    Организации часто используют какую-либо форму психометрического тестирования в процессе собеседования и / или отбора — такие тесты предназначены для оценки типа личности, навыков, таланта и способностей кандидата и измерения его потенциала , а не чистого опыта. Мы предлагаем самооценку межличностных навыков , которую вы можете использовать, чтобы понять свои сильные и слабые стороны.


    Дополнительная литература по навыкам, которые вам нужны

    Необходимые навыки для получения работы

    Развивайте навыки, необходимые для получения этой работы.

    Эта электронная книга очень важна для потенциальных соискателей. Он охватывает не только определение ваших навыков, но и механику подачи заявления на работу, написания резюме или резюме и посещения собеседований.

    Необходимые передаваемые навыки

    Все навыки и способности можно передавать — в зависимости от того, куда они передаются и откуда.

    Однако при приеме на работу вы должны помнить, что тип передаваемых навыков, которые вы указываете в письме-заявлении, в вашем резюме или резюме, должен быть связан с должностью, на которую вы претендуете.

    Вы можете подумать, что уместно перечислить и привести примеры передаваемых навыков, которые не включены в следующий список — буквально тысячи слов и фраз могут описать передаваемые навыки, и мы включаем только некоторые из наиболее распространенных.

    Помните, что работодатели будут смотреть на ваш потенциальных . Когда дело доходит до приема на работу новых людей, всегда присутствует элемент риска, поэтому тщательно подумайте о типах навыков, которые вы хотите выделить, и выберите примеры, которые вы можете продемонстрировать, чтобы минимизировать предполагаемый риск найма вас.

    Работа в команде

    Эффективно работайте в группе или команде для достижения целей.
    На многих работах ожидается, что вы будете работать в команде. Демонстрация вашей способности работать с другими поможет убедить сотрудников в том, что вы «впишетесь» и внесете ценный вклад.

    Подумайте о примерах, когда вы хорошо поработали с другими в формальных или неформальных группах для достижения результатов. Можете ли вы привести примеры того, как в составе группы вы работали над принятием решений и решением проблем? Подумайте, как вы преодолевали проблемы, и отметьте свои успехи.Используйте примеры из предыдущего опыта работы, образования или участия в общественной или спортивной группе.

    Возможно, вы найдете нашу страницу Групповые роли полезной, поскольку она поможет вам определить тип роли, которую вы, скорее всего, займете при работе в команде.

    См. Также наши страницы по Решение проблем и Принятие решений .

    Руководство

    Проявите инициативу и лидерские качества
    Возможно, вы не претендуете на должность, которая требует именно лидерских способностей, но вам вполне может потребоваться продемонстрировать свою способность лидировать в определенных ситуациях.

    Чтобы быть эффективным лидером, вам нужно много навыков, поэтому подумайте о примерах, когда вы помогали мотивировать, брать на себя ответственность и эффективно вести других для достижения целей и задач. Вам также следует подумать о том, можете ли вы эффективно делегировать полномочия и готовы ли вы попросить о помощи, когда это необходимо. Обладаете ли вы харизматичной личностью, и что вы можете сделать, чтобы стать более харизматичным и построить взаимопонимание с другими?

    Посетите наш раздел Leadership Skills , а также наши дальнейшие страницы о Delegation , Building Rapport и Charisma .

    Личная мотивация, организация и тайм-менеджмент

    Эффективно управляйте своей рабочей нагрузкой и временем и расставляйте приоритеты
    Помимо способности эффективно работать в групповой ситуации, вам, вероятно, придется работать в одиночку и брать на себя ответственность за свое время и работу.

    Важно продемонстрировать потенциальным работодателям, что у вас есть эффективное управление временем и личные организационные навыки. Приведите примеры в сопроводительном письме, резюме, резюме или во время собеседования, которые демонстрируют, как вы структурировали и организовали ресурсы для достижения целей.Подумайте о том, как вы ежедневно используете навыки управления временем. Можете ли вы продемонстрировать эффективную расстановку приоритетов в задачах, как избежать отвлекающих факторов и уложиться в сроки? Также может быть полезно подумать о случаях, когда вы проявляли инициативу, а не реагировали на ситуации и рабочие нагрузки.

    См. Наши дальнейшие страницы: Самомотивация и Управление временем .

    Вы также можете подумать о том, как управлять личным уровнем стресса, особенно когда вы пытаетесь уложиться в сроки или сбалансировать множество задач.Любая работа может вызывать стресс, и, хотя определенное количество стресса может быть полезным, слишком много может быть опасным для вас и дорого обходиться организации.

    См. Что такое стресс? и Советы по предотвращению стресса. для получения дополнительной информации.

    Прослушивание

    Ты хороший слушатель?
    Работодатели обычно жалуются на неспособность своих сотрудников слушать эффективно, и Ричард Брэнсон считает эффективное слушание одним из самых важных навыков, которые мы можем развить.

    На многих должностях от вас потребуется понимать и обрабатывать важную или сложную информацию, поскольку неумение слушать может привести к потенциально дорогостоящим ошибкам, недопониманию и упущенным возможностям.

    Большинство людей думают, что по сравнению с другими они лучше слушают — см. Нашу страницу: Заблуждения при слушании для получения дополнительной информации. Однако большинству из нас будет полезно изучить и применить на практике эффективные методы слушания. Потратьте некоторое время на размышления и научитесь эффективно слушать.Смотрите нашу страницу Активное прослушивание . Можете ли вы привести примеры того, когда вы эффективно использовали навыки аудирования?

    Письменное сообщение

    Пишите точно, ясно и лаконично в различных стилях.
    Многие рабочие роли потребуют элемента навыков письма. Вам может потребоваться часто менять свой стиль письма, составлять отчеты, пресс-релизы, маркетинговые материалы, письма или электронные письма, и вам, возможно, придется писать для Интернета для клиентов, акционеров и коллег.

    Подумайте о примерах, когда вы эффективно передавали идеи и информацию в письменной форме. В сфере образования вы могли писать эссе, диссертации или отчеты по проектам, возможно, вы публиковали статьи в местных или социальных публикациях или у вас есть примеры ваших писательских способностей из прошлой работы или волонтерского опыта.

    Посетите наш раздел Writing Skills для получения дополнительной информации и рекомендаций по эффективному письму.

    Устное общение

    Говорите четко и динамично в самых разных ситуациях.
    Работодателям часто требуется персонал с хорошими навыками устного общения. Можете ли вы четко и эффективно передавать информацию и идеи в самых разных ситуациях?

    Подумайте о своих навыках вербального общения и о том, как вы обращаетесь к другим, как лицом к лицу, так и в групповых ситуациях. Приведите примеры презентаций или выступлений, которые вы давали на предыдущем месте работы, в сфере образования или в составе социальных групп. Продемонстрируйте, как вы можете общаться лицом к лицу с самыми разными людьми.Можете ли вы быть напористым? Вы вежливы? Можете ли вы при необходимости общаться тактично и дипломатично? Можете ли вы говорить так, чтобы вызывать энтузиазм или вдохновлять других? Можете ли вы излагать сложные идеи логично, упорядоченно и лаконично? Можете ли вы продемонстрировать свою способность эффективно вести переговоры? Можете ли вы сохранять хладнокровие в горячих обменах?

    У нас есть много страниц, которые помогут вам развить устное общение. Начните с Эффективная речь , а также см. Переговоры , Общение в сложных ситуациях , Напористость и Искусство такта и дипломатия .

    Также см. Наш раздел Навыки презентации с большим количеством информации, которая поможет вам проводить эффективные выступления и презентации.

    Исследования и аналитические навыки

    Собирайте, интерпретируйте и анализируйте информацию.
    Может быть уместно продемонстрировать свою способность исследовать, анализировать и критически оценивать информацию. Может быть разнообразная сложная информация, с которой вам потребуется работать и понять, например, данные о продажах, спецификации новых продуктов и поставщиков, технические отчеты и финансовая информация.

    Хотя могут потребоваться определенные навыки, связанные с деловой лексикой и счетом, также могут потребоваться некоторые более общие навыки. Возможно, вы использовали такие навыки во время обучения.

    Наш раздел Study Skills включает страницы, посвященные исследованиям и оценке информации.

    Навыки счета

    Точно и эффективно работайте с числами
    Возможно, вы не претендуете на работу или не хотите делать карьеру в области математики или статистики, но вполне вероятно, что вам пригодятся некоторые базовые знания в области математики.Большинство рабочих мест потребуют некоторых навыков счета. Счетчик — это область, которую работодатели часто называют недостаточной, особенно среди выпускников.

    Вы должны быть в состоянии продемонстрировать, что можете работать с цифрами, производить вычисления, понимать графики, диаграммы и простую статистику, а также распознавать важную числовую информацию и тенденции. См. Наш раздел Навыки счета для получения помощи.

    Персональное развитие

    Познай себя и найди способы развиваться.
    Личностное развитие — привлекательное качество для работодателей. Демонстрируя свое стремление учиться и развиваться, вы, скорее всего, будете выглядеть полными энтузиазма и готовы принять новые вызовы.

    Личностное развитие — это оценка собственной работы и признание своих сильных и слабых сторон. Упоминание слабых сторон потенциальному работодателю может показаться нелогичным, но разговор о действиях, которые вы предпринимаете для улучшения и изучения новых навыков, указывает на хорошее самосознание.

    См. Наши страницы Личное развитие и Расширение личных возможностей для получения дополнительной информации.

    Информационные технологии

    Эффективно использовать компьютеры и технику.
    Многие рабочие места потребуют от вас ежедневного использования текстовых редакторов, электронных таблиц и веб-приложений. Однако выходите за рамки этих базовых ИТ-навыков.

    Опубликовано в Разное
    Комментариев нет »

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
    <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>