МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Что делать если заявление об увольнении не подписывают: Как быть, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда «не отпускают» с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: «Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?» Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент — душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг — начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники — люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

  1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

  2. Составляем обращение.

  3. Прикладываем необходимые документы.

  4. Относим в инспекцию.

  5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают — что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

  1. Адрес и название суда.

  2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

  3. Адреса истца и ответчика.

  4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

  5. Описываем проблему.

  6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

  7. Необходимое количество копий — 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца — руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие «вредные советы» для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника «на вольные хлеба». Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

По каким причинам могут не подписать заявление на увольнение

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Право на смену места работы гарантировано текущим российским законодательством. Однако имеются ограничения, направленные на защиту интересов работодателя — обязанность сотрудника предупредить компанию о своем желании уволиться. Этим нередко злоупотребляют представители организации-работодателя, не желая завизировать заявление. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Закон регламентирует обязанность работника уведомить компанию, и обязанность компании уволить гражданина через 2 недели после уведомления. Общий алгоритм действий предусматривает подачу заявления работодателю, его визирование должностным лицом с последующим составлением приказа об увольнении.

Иван Васильевич, главный инженер фабрики, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор был против: — Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание, передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый отчет за полученные материальные ценности.

Пропал сотрудник? Заявите в полицию — и он появится! В материале, опубликованном в Трудовом праве, сотрудница сообщила о своем увольнении, находясь в отпуске.

Если сотрудник написал заявление на увольнение

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? Что делать, если начальник руководитель не подписывает заявление на увольнение. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться.

В частности, ст. Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего.

Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. Разберемся, законно это или нет. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено. Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение — что делать в этой ситуации, рассмотрим далее. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо. Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст.

Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. Спросить юриста: 8 звонок бесплатный.

Спросить юриста: звонок бесплатный. Рейтинг Добавить в избранное В избранное. Общие положения об увольнении по собственному желанию Гл. Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения? Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. С условиями обработки персональных данных согласен. Юридическая консультация. После прочтения остались вопросы? Звоните по номеру 8 и наши юристы проконсультируют Вас! Звонок бесплатный. Советуем прочитать. Новости раздела. Постоянная ссылка. Ольга, тогда лучше пойти на почту и отправить его письмом с уведомлением и как работадатель его получит с того момента и идет отсчет 2-х недель и все.

Здраствуйте , я на писала заявление на увольнение по собственному , а мне его не подписали , и не где его не заригистрировали , на мой вопрос «вы мне его подписали » был ответ «а какое заявление» что мне делать в этой ситуации. Получить e-mail уведомление об ответе.

Подписаться на рассылку. Вы успешно подписались на рассылку. Скачать форму заявления.

Отказ в увольнении

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? Что делать, если начальник руководитель не подписывает заявление на увольнение. Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. В частности, ст.

Что делать, если работодатель не принимает заявление об увольнении?

Любой работник вправе в любой момент уволиться по собственному желанию, в силу статьи 80 Трудового кодекса РФ. Работодатель не имеет права этому препятствовать и обременять чем-то такого работника. О том, как правильно оформить увольнение работника по собственному желанию на основании п. Это будет пошаговая инструкция по увольнению сотрудника по собственному желанию. Процедура расторжения договора по воле работника начинается с написания им заявления, которое должно быть подано не менее чем за две недели до планируемой даты расставания.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет. Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой — работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора. Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно — просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум — но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения — вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться. Как это сделать?

К написанию статьи подвигла следующая ситуация: недавно одна начальница вынудила свою сотрудницу написать заявление по собственному желанию на увольнение.

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе по собственному желанию работника. По общему правилу в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении п.

Имеют ли право по закону не подписывать заявление на увольнение?

.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2019 году

.

Реальные секреты увольнения

.

.

Работник увольняется, пока директор в отпуске: кому писать заявление

В.А. Лексина,
автор ответа, консультант Аскон по юридическим вопросам

ВОПРОС

На чье имя работнику надо писать заявление об увольнении, если на момент подачи заявления директор находится в отпуске, а в день увольнения директор уже выйдет?

Кому передать заявление об увольнении? Отдела кадров как такового нет, так же как и секретаря.

ОТВЕТ

Отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. То, что директор находится в отпуске, не снимает с него ответственности за соблюдение действующего законодательства. Поэтому во избежание нарушения норм Трудового кодекса РФ необходимо увольнение сотруднику оформить не позднее, чем по истечении двух недель после подачи им заявления в организацию.

В описанной ситуации заявление необходимо писать на имя директора, при этом работник  может  вручить его непосредственно  и.о. директора или направить в организацию по почте.

ОБОСНОВАНИЕ

Любой работник имеет право уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

По общему правилу, в таком случае работник должен предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Если  заявление работника об увольнении отклонено при обращении к представителю работодателя (непосредственному руководителю, и.о директора организации и т.д.), то работник вправе отдать заявление в отдел, отвечающий за входящую и исходящую корреспонденцию в организации под роспись, либо направить заявление заказным письмом (или письмом с объявленной ценностью, с описью вложения) с уведомлением о вручении. При этом у работника будет  квитанция об отправке, а также уведомление о том, кому и когда вручено письмо (пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234). Также работник вправе направить работодателю телеграмму с текстом заявления. Рекомендуется при этом воспользоваться такими видами телеграмм, как «с уведомлением о вручении телеграфом», «с уведомлением о вручении телеграфом «срочное», «с доставкой в срок, указанный отправителем» (п. 25 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 222).

С момента подачи заявления об увольнении до даты увольнения (истечение срока предупреждения работодателя), если с работодателем не была достигнута договоренность об увольнении, работник  обязан в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности и не допускать нарушений трудовой дисциплины.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник, подавший заявление об увольнении одним из вышеперечисленных способов, вправе  прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать  работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению), и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В случае отказа работодателя выдать  в последний день работы трудовую книжку и произвести окончательный расчет, работник вправе обратиться с заявлением (жалобой)  в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Если срок предупреждения об увольнении закончился, а трудовую книжку работодатель не выдал и тем самым лишил работника  возможности  трудиться у другого работодателя, он вправе потребовать возмещения неполученного заработка за время задержки трудовой книжки. Также он может претендовать на возмещение морального вреда (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Таким образом, отсутствие руководителя, равно как отсутствие лица, уполномоченного руководителем, подписывать приказы об увольнении не влияет на право работника уволиться по собственному желанию. Работодатель обязан совершить все необходимые  действия для того, чтобы соблюсти  право работника на увольнение по собственному желанию.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать

Как ни странно, на практике бывают случаи отказа сотруднику в увольнении. Причин для этого может быть много: незавершённая инвентаризация, неоконченная передача вверенных материальных ценностей, отсутствие замены. В результате работодатель старается максимально оттянуть дату ухода работника. Как бороться с тем, что не подписывают заявление на увольнение и что делать в подобных обстоятельствах?

Законен ли отказ в приеме заявления на увольнение

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может покинуть компанию по своему желанию в любой момент, письменно уведомив о своем намерении работодателя за 2 недели. При этом функции участников трудового договора в такой ситуации сводятся к следующему:

  • работник – подает письменное заявление, заблаговременно предупреждая нанимателя о намерении уйти, указывая в нем конкретную дату последнего рабочего дня;
  • работодатель – в обязательном порядке принимает заявление, написанное с соблюдением сроков отработки, и проводит процедуру увольнения в указанный в нем день.

Важно

Исходя из буквального толкования законодательства (ТК РФ), наличие визы руководителя на заявлении об увольнении не нужно, достаточно своевременно передать его нанимателю.

Увольнение в подобной ситуации не зависит от того, принимает работодатель заявление на увольнение или не принимает, так как формально у него нет права выбора, он обязан взять его в работу.

Тем не менее, распространена ситуация, когда начальник работника ставит на нем визу, согласовывающую увольнение. Без нее служба персонала, как правило, просто не принимает заявление в работу. Кроме того, подобная виза подтверждает дату получения нанимателем оповещения о намерении покинуть компанию.

Однако уход по собственному желанию происходит в уведомительном порядке. Единственное требование к сотруднику при этом – соблюсти срок предварительного предупреждения.

В любом случае, если начальник не подписывает заявление на увольнение, написанное по всем правилам, это никак не может повлиять на расторжение трудовых отношений. А отказ в приеме поступившего заявления работодателем – прямое нарушение законодательства.

Как бороться с отказом работодателя в приеме заявления

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, нужно найти способ передать ему его и при этом оставить у себя письменное доказательство своевременного уведомления об уходе. Для этого можно:

  • зарегистрировать его у секретаря, в канцелярии или у ответственного работника в журнале входящей корреспонденции. Не лишним будет снятие копии и проставление на ней отметки принявшего сотрудника с указанием даты передачи, его должности и личной подписи. Еще один вариант: написать заявление в 2-х экземплярах, один из которых с подписью принявшего работника оставить у себя.
  • направить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. При этом сотрудник получит квитанцию почты, в которой будет указана дата вручения отправления получателю;
  • направить нанимателю телеграмму с текстом заявления об увольнении, с уведомлением о вручении.

Важно

Отсчет срока предупреждения об увольнении начинается со дня, следующего за датой получения заявления. Это нужно учитывать, если не хотят увольнять в законном порядке, и работник пытается бороться с таким поведением нанимателя.

После того как получено подтверждение конкретной даты вручения нанимателю уведомления об увольнении, работник может отсчитать 14 дней – начиная со следующего после этого дня. И по завершении периода предупреждения более не выходить на работу. В последний рабочий день наниматель обязан выдать такому сотруднику трудовую книжку и полный расчет.

Если и после указанных действий и по истечение срока отработки получен отказ в увольнении по собственному желанию от нанимателя, не издан соответствующий приказ, не выдана трудовая книжка и полный расчет, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ), прокуратуру или суд (ст. 352, ч. 1 ст. 353, ч. 1 ст. 354 ТК РФ, ст. 10 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Тот факт, что работодатель не увольняет по собственному желанию, свидетельствует о нарушении трудовых прав работника. В результате наниматель может быть привлечен к административному наказанию по ч. 1 и ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. В случае судебных разбирательств может возместить сотруднику моральный вред (ч. 1 ст. 234, ст. 237 ТК РФ).

Если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Сегодня предлагаем к рассмотрению тему: «если работодатель не подписывает заявление об увольнении». Мы постарались описать статью простым и понятным языком. Также статью комментирует квалифицированный юрист. Любые вопросы, вы можете задать после полного прочтения статьи, заполнив специальное поле после статьи.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение – что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение – что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения. Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

  • работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
  • должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
  • по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
  • в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

По факту получения заявления представитель предприятия должен подтвердить это момент проставлением номера входящей корреспонденции или отметкой на экземпляре работника. Такая отметка в любом случае должна содержать дату приема документа.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Нет тематического видео для этой статьи.
Видео (кликните для воспроизведения).

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Вручение заявления будет считаться надлежащим способом доказательства, если его получит уполномоченное должностное лицо работодателя, а не любой работник предприятия. Как правило, возложение полномочий на прием документов указывается во внутренних документах организации (например, в штатном расписании или правилам внутреннего распорядка).

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

  • подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
  • номер входящей корреспонденции;
  • дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

  • заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
  • перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
  • отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
  • по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

Так как в этом случае происходит не личное вручение документа, только дата на уведомлении будет являться надлежащим подтверждением факта получения письма. Данное доказательство будет приниматься даже в судебном споре.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

  • дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
  • обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
  • забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа. В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность. Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Как составить заявление на отпуск с последующим увольнением

Большинству современных россиян трудоспособного возраста хотя бы раз приходилось сталкиваться с процедурой увольнения с работы. К моменту увольнения у многих остаются неиспользованные дни отпуска часто даже за несколько лет работы. Увольняясь, работник обладает возможностью как получить финансовую компенсацию за неиспользованные отпускные дни, так и отгулять их прежде, чем покинуть компанию.

Как составить и зарегистрировать заявление на отпуск с последующим увольнением

Законодательство в сфере трудового права не диктует конкретной формы, по которой необходимо писать заявление на отпуск с последующим увольнением. Это означает, что заявление допускается составлять в свободном формате, однако существуют некоторые требования, которых все же рекомендуется придерживаться:

  • заявление об уходе должно быть написано работникам лично и от руки;
  • документ адресуется на имя руководителя предприятия;
  • в заявлении особое внимание стоит уделить корректности написания дат, а именно дат начала и окончания отпуска, даты, с которой работник хотел бы считаться свободным от обязательств перед компанией, дат составления и подачи заявления.

В большинстве случаев достаточно просто лично предъявить заявление об уходе в кадровую службу или непосредственно руководителю фирмы, однако бывают ситуации, когда к подаче заявления об уходе стоит подойти тщательно и с соблюдением формальностей. В этом случае необходимо именно зарегистрировать заявление. Сделать это можно, направив заявление через канцелярию или через секретаря фирмы как входящий документ. Работник канцелярии обязан зафиксировать дату приёма документа, а также проставить на нём входящий номер. Увольняющийся гражданин может запросить сделать аналогичные отметки на копии заявления, которая останется у него на руках и будет служить подтверждением того факта, что заявление было направлено нанимателю в срок.

Другой способ получить подтверждение факта получения нанимателям уведомления о желании сотрудника покинуть компанию — отправить заявление почтовой службой заказным письмом с описью вложения либо телеграммой. В этом случае дата получения корреспондеции адресатом будет считаться датой уведомления нанимателя о намерении работника.

Такой формалистичный подход к подаче заявления об уходе может помочь, например, в случае, если расставание с работодателем происходит против его желания, а работник предвидит возможные попытки воспрепятствовать его увольнению.

Сотрудник имеет право уволиться, не возвращаясь из планового отпуска

Срок рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением

Поскольку наниматель вправе отказать в предоставлении отпуска (причины этого подробно рассмотрены в тексте далее), если тот не согласован с графиком отпусков предприятия, при возникновении желания расстаться с компанией, прежде отгуляв отпускные дни, необходимо сперва согласовать возможность предоставления перед увольнением внеочередного отпуска. Если приказ о предоставлении внеочередного отпуска подписан, можно составлять заявление на увольнение после отпуска.

Чётких сроков для визирования начальством документов законодательство не устанавливает, и эти сроки могут варьироваться от компании к компании. В любом случае сроки рассмотрения заявления на отпуск с последующим увольнением не могут превышать четырнадцати дней, отведённых законом на уведомление нанимателя о желании служащего.

Видео: выгодно ли брать отпуск с последующим увольнением

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением

Распространённой является ситуация, когда жизненные обстоятельства работника меняются, возникает необходимость сохранить за собой рабочее место и отозвать ранее составленное заявление об уходе. К счастью для всех наёмных служащих, закон позволяет это сделать. Главное — соблюсти положенные сроки на отзыв заявления. Отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением Можно не позднее первого дня отпуска. Если работник не успеет своевременно предоставить работодателю заявление, аннулирующее его предыдущее заявление об уходе до первого дня отпуска, тогда отозвать заявление не получится. Кроме того, наниматель имеет законное право не принять заявление об отзыве, если на момент получения этого документа на освобождающееся рабочее место уже приглашён новый сотрудник. Существенным моментом является и то, что приглашение нового сотрудника должно быть сделано обязательно письменно. В этом случае уволить старого сотрудника и принять нового работодатель обязан уже по закону.

Стандартной формы написания заявления об отзыве также не существует, поэтому допускается составлять этот документ в свободном формате.

Заявление об уходе может быть отозвано в некоторых случаях

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении

Важно понимать, что в законодательстве отсутствует чёткое требование предоставить работнику отпуск с последующим увольнением.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днём увольнения считается последний день отпуска.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Согласно букве закона, ни один работодатель не имеет права насильно удерживать работника против его воли. Законодательство гарантирует, что любой человек может спокойно и беспрепятственно менять место работы по своему желанию. Основанием для отказа в увольнении по собственному желанию не могут служить ни взаимоотношения с коллективом, ни обязательства перед компанией, ни масштабы занимаемой должности, ни какие-либо другие причины. Если работодатель отказывается ставить подпись на заявлении об уходе, рекомендуется подготовить пути для безопасного увольнения. Прежде всего необходимо составленное заявление отправить заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении руководителю компании лично в руки. С этого момента работодатель будет считаться своевременно уведомлённым о намерении подчинённого расстаться с компанией. Выполнив такие нехитрые действия, работник, при необходимости, сумеет доказать и в процессе судебного разбирательства, что наниматель был надлежащим образом уведомлён о предстоящем увольнении после отпуска. Другой способ — сдать заявление об уходе в канцелярию и получить на копии этого заявления отметку о том, что заявление принято такого-то числа и под таким-то номером.

Видео: что делать, если отказываются увольнять с работы

Срок и порядок хранения заявлений на отпуск с последующим увольнением по своему желанию

Заявления сотрудников на отпуск с последующим увольнением относятся к разряду официальных документов по личному составу предприятия. Учёт и хранение таких бумаг вменяется в обязанности кадровой службы предприятия. Подобные документы хранятся специально организованном архиве, а продолжительность хранения их может варьироваться От 50 до 75 лет (смотри статью 22.1 Закона об архивном деле). Заявления, которые хранятся в личных делах сотрудников и закончены делопроизводством до первого января 2003 года должны храниться не меньше семидесяти пяти лет. Документы, которые закончены делопроизводством после первого января того же года полагается хранить не меньше пятидесяти лет.

Названные документы хранятся компанией в специально организованном архиве. В задачи каждой организации входит в том числе и обеспечение специальных условий, гарантирующих сохранность архивных документов, позволяющих избежать их повреждения и сберечь целостность.

Видео: как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение с работы может пройти легко и быстро либо спровоцировать возникновение массы неприятностей. Сценарий, по которому в каждом конкретном случае будет проходить расставание служащего с организацией-работодателем, будет определяться осведомлённостью работника о своих правах, а также желанием нанимателя эти права соблюсти. Каждый человек должен помнить, что знание своих прав и умение их грамотно использовать поможет сберечь нервы и время.

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как попытку привлечь сотрудника к принудительному труду. Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями. Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности. Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются. Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п. Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели. Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место. Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано. Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Каковы бы ни были душевные или материальные мотивы работодателя, он не имеет право насильно удерживать сотрудника на прежнем месте. Более того, закон запрещает ему это делать, а также не отдавать трудовую, или задерживать окончательный расчет с сотрудником, решившим уволиться. С юридической точки зрения, прав работник в этой ситуации, а нарушает закон – работодатель.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно. Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника. После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
  1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
  2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
  3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
  4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
  5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий. Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка. Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением. При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск. Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу. А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

  1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
  2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
  3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
  4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

Три причины уволить сотрудника. Законный порядок увольнения работника без его желания

Разругавшись с работодателем, можно оказаться под сильным давлением хотя бы на те две недели, которые по закону необходимо отработать после извещения начальника о грядущем уходе.

Случается, что после того, как руководитель узнал о том, что сотрудник покидает компанию, он какое-то время не хочет подписывать заявление, давая работнику шанс одуматься, однако это затягивание процесса может привести к тому, что за это время новая должность может уйти в чужие руки. Поэтому, конечно, если есть возможность, лучше предупредить руководителя об уходе заранее, например за три недели, чтобы он спокойно искал замену, но если такой возможности нет, то можно распрощаться с коллегами и раньше, надо просто знать свои права.

Как пояснила «СКБ Контур» руководитель исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru Наталья Голованова, документально зафиксировать факт подачи заявления об увольнении можно, передав его директору через канцелярию с соблюдением всех формальностей либо просто отправив по почте заказным письмом с уведомлением. «Дата уведомления о доставке и будет считаться датой предупреждения об увольнении, — комментирует эксперт. — Через 14 дней работодатель обязан выдать трудовую книжку и расчет, в который, если положено, должна входить компенсация за неиспользованный отпуск. Либо можно оформить отпуск с последующим увольнением и отказаться от компенсации».

Можно ли сотруднику отозвать заявление об увольнении?

Кстати, пока не прошли две недели с момента подачи заявления об увольнении, можно просто его отозвать. Хотя такое непостоянство вряд ли придется по вкусу руководителю, который в любом случае будет относиться к сотруднику более подозрительно впредь.

Инициатива об увольнении может исходить и от работодателя. Большинство из них предпочитают не портить людям жизнь и прекращают трудовой договор по собственному желанию работника. Но как быть, если прогульщик, нарушитель трудовой дисциплины или просто человек, который плохо справляется со своими обязанностями, не хочет уходить по доброй воле?

Когда решить проблему с вечными опозданиями и провалами проектов не удается, надо идти на крайний шаг, которого всегда стремятся избежать обе стороны, — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Жалость к некомпетентному сотруднику не должна возобладать над здравым смыслом, все действия начальствующего состава должны быть направлены на благо компании, а не на заботу о конкретном безответственном лице.

Надо знать, что по ст. 81 ТК РФ можно уволить сотрудника и за однократный прогул без уважительной причины, и за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянении. За отказ переехать вместе с компанией в другую местность тоже, например, можно уволить, но в любом случае действия увольняющей стороны должны быть максимально четкими, поскольку согласно Трудовому кодексу необходимо все правильно документировать.

Для начала требуется издать приказ об увольнении работника на основании какой-либо статьи ТК РФ. После этого в трудовую книжку и личную карточку вносится запись с соответствующей формулировкой. Далее работник под расписку должен быть ознакомлен с приказом, который тут же регистрируется в соответствующем журнале. Бывают неприятные ситуации, когда сотрудник не хочет знакомиться с приказом об увольнении. В этом случае нужно составить специальный акт, а в последний день работы увольняемого выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.

Надо сказать, что россияне довольно сильно боятся, что их ни с того ни с сего могут уволить. Еще в посткризисном 2009 году 60% имеющих работу россиян, по данным рекрутингового портала Superjob, хотели бы иметь возможность застраховаться от увольнения. Кстати, в Англии, например, есть закон, который позволяет британцам застраховаться от увольнения и сокращения дохода. В случае увольнения клиента не по его вине страховщик компенсирует разницу в доходе, если человеку придется перейти на менее оплачиваемую работу.

Как уволить сотрудника без массовых разногласий и судебных разбирательств? Еще и так, чтобы человек не стал врагом для работодателя и компании?

На самом деле уволить сотрудника не так-то просто, так как подчиненный может подать в суд, перейти на сторону ваших конкурентов, а может удивить вас необыкновенными сюрпризами.

В любом случае, если подчиненный приносит компании убытки, либо неумело справляется со своими должностными обязанностями, некомпетентен в своем деле, однозначно, его необходимо увольнять. И, как правило, слишком часто по отношению к работнику срабатывает чувство жалости, что он лишится рабочего места, дохода. И в этом случае целесообразнее подсчитать средства, которые ваша компания затрачивает на человека, который не приносит прибыли. К данным затратам относится не только заработная плата, но и оплачиваемые отпуска, больничные, канцтовары, тренинговые программы и прочие нужды для обеспечения рабочего места сотрудника. В результате получится достаточно круглая сумма за месяц, не говоря уже о годовых расходах.

И тут перед нами наиболее остро встает вопрос о том, как уволить сотрудника?

С юридической точки зрения существует несколько причин для увольнения:

1. По собственному желанию.

2. За несоблюдение трудового режима.

3. По результатам аттестации.

4. За неоднократные грубые нарушения правил внутреннего распорядка.

Давайте более подробно рассмотрим правила увольнения.

Задайтесь вопросом о том, как уволить сотрудникапо собственному желанию. Вы можете аргументировать свое мнение тем, что в этой компании за счет высокой конкуренции ему не дадут продвинуться по служебной лестнице. Если этот способ даст определенный результат, проявите инициативу и предложите дать хорошие рекомендации для других работодателей. Если ваша компания крупная, можно утешить его выплатой определенной суммы, в том случае, если сотрудник решится уйти «без шума».

Главное в этой ситуации – хорошее человеческое отношение. Не нужно инициировать конфликт, так как ваш подчиненный может отказаться от

Однако если работник не желает «расставаться», необходимо постараться заставить его это сделать. Избегайте «силовых методов», не прибегайте к оскорблениям, возражениям, иначе человек может занять воинственную позицию.

В этой ситуации необходим осторожный индивидуальный подход. Собирайте компромат, жалобы клиентов. При удобном случае заставляйте писать объяснительные. Не забывайте все документально фиксировать. Когда у вас соберется определенный перечень документов, пригласите работника на беседу. В наиболее лояльной форме скажите, что у вас есть все основания уволить его по статье. В подобном случае ситуация вызовет у него испуг и он готов сам будет написать заявление об уходе.

Если сотрудник вдруг не справился с аттестацией, необходимо ему дать вторую попытку. Если результаты будут неутешительными, можно ссылаться на непродуктивность его деятельности, предложить ему в другом отделе компании, либо такую должность, на которую он бы не согласился.

За нарушение трудовой дисциплины

Можно сказать, что это одна из более удобных причин для увольнения. Годится в том случае, если в трудовом договоре четко прописано время прихода и ухода работника. Обязательно на предприятии должен быть Когда сотрудник в очередной раз опоздает на работу, созовите комиссию (из лиц, которые подтвердили бы отказ) и акт об опоздании, потребуйте письменную объяснительную и на основании вышеперечисленных документов можете издать

За грубое нарушение

Чтобы понять, что это такое, целесообразно разобраться, какие действия принято считать грубыми:

2. Прибытие на работу в состоянии

3. Разглашение коммерческой тайны.

4. Умышленное хищение, уничтожение и распоряжение имуществом компании.

5. Нарушение правил техники безопасности с наступлением тяжких последствий.

Наиболее весомым считается первое и второе действие.

Как уволить сотрудника? Начиная этот процесс, удостоверьтесь, что документально, в договоре или должностных инструкциях изложены предупреждения. Ознакомьте еще раз человека с правилами.

Надеемся, что после прочтения данной статьи у вас не возникнет вопросов о том, как уволить работника.

3 наиболее распространённых варианта увольнения сотрудника: несоответствие занимаемой должности, нарушение трудовой дисциплины, нахождение в состояние алкогольного или наркотического опьянения.

Во время кризиса многие предприятия стараются сократить штат работников для снижения расходов, однако расставаться с ними не всегда удается путем увольнения по собственному желанию. Если увольнять по причине сокращения штата, это повлечет дополнительные выплаты, что невыгодно работодателю.

Предприниматели, не знающие, как уволить сотрудника без его желания по закону, могут ознакомиться с возможными причинами для увольнения в соотв. со ст. 81 ТК РФ:

  • Недостаточная квалификация, несоответствие занимаемой должности, непрохождение подчиненным аттестации.
  • Неисполнение установленных договором трудовых обязанностей, неоднократные дисциплинарные нарушения.
  • Появление работника в организации в нетрезвом состоянии.
  • Установленное комиссией нарушение требований охраны труда.
  • Кража денежных средств.
  • Совершение противоречащего моральным нормам поступка, делающего невозможной дальнейшую трудовую деятельность.

Чтобы избежать судебных разбирательств, при которых суд обязательно встанет на сторону работника, важно знать одну деталь: нельзя увольнять сотрудника во время его нахождения на больничном, при беременности или при пребывании в отпуске.

Увольнение при несоответствии занимаемой работником должности

Чтобы уволить сотрудника по причине несоответствия, нужно сделать несколько шагов:

  • Издать приказ о прохождении сотрудником аттестации, затем вручить ему уведомление о ней.
  • Организовать аттестацию, включив в нее самые сложные для него задачи, с которыми он не сможет справиться.
  • Признать несоответствие работником занимаемой должности.

Для руководителя этот способ является не самым приемлемым, т.к. по закону он должен предложить не прошедшему аттестацию сотруднику вакантную нижестоящую должность, на которую он может и согласиться, оставшись работать в компании.

Если работник ранее привлекался к дисциплинарной ответственности и на нем «висит» выговор или замечание, при повторном нарушении работодатель имеет право его уволить. Как выглядит сама процедура:

  • Оформляется факт совершения повторного проступка посредством докладной записки, акта, решения комиссии или указанием фактически отработанного времени в сравнении с общей нормой человеко-часов .
  • Требуется объяснительная записка от провинившегося подчиненного. При ее отсутствии в дальнейшем работник сможет оспорить увольнение в суде, ссылаясь на ст. 193 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан истребовать ее у подчиненного. Если он ее не предоставляет в течение двух рабочих дней – составляется соответствующий акт.
  • Оформляются приказы о привлечении к дисциплинарной ответственности за систематические нарушения дисциплины труда, а также об увольнении за неисполнение трудовых обязательств.
  • В трудовую книжку вносится запись об увольнении с указанием причины – п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

В последний день работы сотрудника необходимо произвести все причитающиеся ему выплаты: заработанную за отработанный период зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.

Увольнение работника по причине нахождения в состоянии опьянения

Такие случаи крайне редки, и проще избавиться от работника посредством аттестации или дисциплинарных нарушений, которые имеются у каждого. Если есть сомнения в его трезвости, нужно выполнить следующее:

  • Провести медицинскую экспертизу. Предпринимателю желательно присутствовать на ней.
  • Составить акт о нахождении подчиненного на рабочем месте или на территории предприятия в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения.
  • Издать приказ об отстранении от работы.
  • Затребовать записку с объяснениями от сотрудника.
  • Составить докладную записку о факте появления работника в нетрезвом состоянии.
  • Оформить приказ об увольнении по инициативе работодателя и зарегистрировать его в журнале регистрации.
  • Сделать записку-расчет по форме Т-61, ознакомить бывшего подчиненного с приказом под роспись.
  • Внести запись в трудовую книжку с указанием пп. б п.5 ст. 81 ТК РФ.
  • Выдать заполненную трудовую книжку и сделать запись в Книге учета.

Как правило, большинство сотрудников, замеченных на работе в нетрезвом виде, соглашаются уйти по собственному желанию, поэтому вышеописанные процедуры вполне возможно избежать, предложив разойтись мирно.

Проще всего работодателям, нанимающим сотрудников на определенный срок по договору, ведь по окончании действия данного документа его можно и не продлевать. Кроме того, наиболее распространенной причиной для оформления увольнения у руководителей является несоблюдение трудовой дисциплины, к которой относятся нарушения, свойственные 90% подчиненных:

  • Прогулы и опоздания.
  • Преждевременный уход с работы без договора с руководством.
  • Игнорирование приказов директора.
  • Невыполнение прямых трудовых обязанностей.

Несмотря на множество вариантов развития событий, самым простым все же остается добровольный уход, ведь только в этом случае уволенный сотрудник не сможет выиграть иск в суде, если не докажет, что увольнение было под давлением со стороны работодателя. Даже при таком раскладе шанс на то, что суд встанет на его сторону, очень низкий.

Автор статьи: Анжелика Порохина

Здравствуйте. Меня зовут Анжелика. Я уже более 7 лет работаю юристом. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести как можно доступнее всю требуемую информацию. Перед применением описанного на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 4.9 проголосовавших: 7

Не подписывают заявление на увольнение

Что делать работнику, если не подписывают заявление на увольнение, как правильно себя вести?

Работники, которые по собственному желанию хотят прекратить сотрудничество со своим работодателем, периодически сталкиваются с проблемой. Руководитель организации или начальник отдела кадров не хотят пописывать заявление.

Причины, по которым не подписывают заявление на увольнение, могут быть различными  

Как правило, такое поведение связано с тем, что работодатель боится не успеть найти на вакантное место нового специалиста и просто тянет время. При этом работодатель забывает, что у работника имеется свой интерес, вполне возможно, что ему предложили работу с более выгодными условиями.

Иногда может доходить и вовсе до абсурда. Работодатель не подписывает заявление об увольнении для того, чтобы просто навредить работнику. Преследуя такой не очень благородный интерес.

Независимо от того, по какой причине не подписывают заявление на увольнение, работник теряет свое время, а может потерять и новую работу. И встает вопрос, а нужно ли вообще получать резолюцию начальства на заявлении об уходе по собственному желанию?

Обратимся к статье 80 Трудового кодекса РФ, которая регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.  В статье сказано, что работник обязан предупредить работодателя о своём увольнении. Сделать это необходимо в письменной форме и, как минимум, за две недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

Обратите внимание, что законодатель обязывает работника только предупредить работодателя об увольнении. Устанавливает форму уведомления и срок его направления. Никаких дополнительных условий в виде согласования, одобрения законодатель не устанавливает. Следовательно, юридического значения наличие или отсутствие автографа руководителя на заявлении не имеет. И на само событие увольнения работника по собственному желанию повлиять не может.

Если не подписывают заявление на увольнение,  как работнику в таком случае доказать, что он действительно произвёл информирование работодателя в положенные сроки? Ведь если визы руководителя нет, то как проследить, что уведомление было сделано в установленный срок?

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение, работник может поступить двумя способами

Подать заявление через отдел кадров или канцелярию и попросить зарегистрировать его.

В этом случае дата регистрации будет точкой отсчёта двухнедельного срока, в последний день которого, работодатель будет обязан произвести полный расчёт (заработная плата, неиспользованные отпуска) и выдать на руки трудовую книжку.

Но подобного журнала регистрации может и не быть. Многие работодатели целенаправленно запрещают его вести. История знает даже такие примеры, когда журнал переписывался от начала до конца за одну ночь, чтобы скрыть факт того, что работник произвёл уведомление. Такие случаи, конечно, «из ряда вон», однако нужно быть готовым к тому, что подобную регистрацию заявления просто не произведут.

Универсальный способ – почтовая или телеграфная отправка.

Подобную отправку необходимо осуществить телеграммой или  заказным письмом с уведомлением, а также сделать опись вложения. При наличии описи и расписки в получении работодатель уже не сможет опровергнуть факт получения документа. С того дня, как письмо будет получено (дата будет указана в возвратном уведомлении), начинает течь установленный срок уведомления. Работодатель проинформирован – работник исполнил все свои обязанности и может спокойно ждать расчёта.

[stextbox id=’itog’ shadow=»false»]Подводя итог. Каждый работник должен знать, что с момента принятия решения уволиться и до непосредственного увольнения его разделяют только две недели и необходимость проинформировать работодателя. Никакие подписи или визы в заявлении обязательными не являются. Если отдел кадров утверждает иное – он просто вводит в заблуждение.[/stextbox]

Что делать, если на работе требуют сделать прививку

В Минтруде заявили, что никто не имеет права отстранить сотрудника от работы за отказ прививаться от COVID-19, сообщает ТАСС 22 марта. Профилактические прививки делают добровольно. Но если в стране сложная эпидемиологическая ситуация и главные санитарные врачи регионов принимают решение о вакцинации жителей или отдельных групп, то отказавшихся сотрудников на время отстранят от работы. Что делать, если руководство заставляет прививаться, разбиралась «Парламентская газета».

Профилактика — дело добровольное

Минпросвещения и Общероссийский профсоюз образования обратились в Минтруд с просьбой разъяснить правовые аспекты вакцинации учителей. Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ответила, что при отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки люди имеют право на отказ от профилактических прививок, сообщает ТАСС 22 марта. Этот отказ нужно оформить в письменном виде. Ограничением к проведению вакцинации может быть наличие у сотрудника медицинских противопоказаний. «При наличии отказа работника от вакцинации в плановом порядке, в соответствии с национальным календарём профилактических прививок, утверждённым приказом Минздрава России, работодатель не вправе отстранить его от работы или принудить гражданина к проведению профилактических мероприятий», — говорится в ответе Минтруда, размещённом на сайте профсоюза.   

Вместе с тем при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные санитарные врачи в регионах могут вынести решение о вакцинации всех жителей или отдельных групп. В этом случае сотрудники предприятий и учреждений также могут отказаться от прививок, но их отстранят от работы на период эпидемиологического неблагополучия.

Кроме того, вакцинация обязательна для людей, чья специальность относится к перечню работ, выполнение которых связано с высоким риском инфекционных болезней. Этот список утверждён постановлением Правительства № 825 в 1999 году.

Куда пожаловаться

В России вся прививочная кампания построена на добровольных началах, и это прописано в законодательстве, сказала «Парламентской газете» глава Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко. Она считает, что работники могут неправильно понять своих работодателей, которые показывают ролики о том, как важно привиться, рассказывают, где находятся прививочные пункты. «Ко мне поступало много обращений о том, что кого-то заставляли, но когда на это предприятие приходили с проверкой, оказывалось, что это не так. Ни у кого не требовали писать заявление об увольнении», — отметила сенатор.  

При отсутствии осложнённой эпидемиологической обстановки сотрудники, не включённые в перечень, имеют право отказаться от вакцинации и продолжить работу, пояснила «Парламентской газете» юрист Наталья Брежнева. «Профилактическая прививка является делом добровольным, и привлечь к ответственности за отказ от неё нельзя, — сказала она. — Если санитарный врач региона не вынес решение об обязательной вакцинации всех жителей, работодатель не вправе отстранить человека от работы или обязать его сделать прививку».

Если же руководство заставляет вакцинироваться, не имея на то законных оснований, подчинённые вправе пожаловаться  в государственную инспекцию труда или пойти с заявлением в суд. «Вероятность отстоять права работника в данном случае очень велика», — считает Наталья Брежнева.

Почему россияне боятся прививок

В России с 18 января началась массовая вакцинация населения от коронавирусной инфекции. Граждане могут выбрать одну из двух зарегистрированных в стране вакцин — «Спутник V» или «ЭпиВакКорона». При этом 20 февраля в России была зарегистрирована третья вакцина от коронавируса — «Ковивак», разработанная Центром имени Чумакова.

Член Комитета Совета Федерации по социальной политике, заслуженный врач России Владимир Круглый в комментарии «Парламентской газете» отметил, что именно вакцинация формирует массовый иммунитет. Почему люди не хотят прививаться? По словам Круглого,  отчасти этому способствует активная деятельность против прививок, публикации фейковых историй о составе и последствиях применения вакцины.

«Это действия против государственной безопасности, — подчеркнул сенатор. — Есть мнение, что эпидемия закончится сама собой. Но, к сожалению, этого не произойдёт, и мы можем ожидать третьей волны, если у нас не будет серьёзного популяционного иммунитета. А он может сформироваться благодаря привитым от коронавируса людям».    

Вперед и вверх — подача заявления об увольнении

После раундов собеседований, стресса, связанного с переговорами по контракту, и этого последнего захватывающего телефонного звонка, вы, наконец, готовы подписать контракт для следующей захватывающей возможности карьерного роста . Но теперь пора сообщить вашему работодателю об этой новой должности. Чтобы разобраться в бюрократических процедурах и основных шагах, необходимых для официального направления вашего «двухнедельного уведомления», прочтите советы по составлению и доставке вашего заявления об увольнении.

Что делает заявление об отставке официальным?

Имея подписанный контракт и новую должность в кармане, вы поспешили составить и отправить заявление об увольнении, хотя бы для того, чтобы отметить еще один пункт из вашего списка дел. Несколько верных коллег сопровождали вас на обед, где вы начали праздновать свою новую работу — возможно, слишком рано. К сожалению, заявление об увольнении не соответствует официальным юридическим требованиям формального расторжения контракта, а это означает, что оно не имеет обязательной юридической силы: закон требует, чтобы расторжение контракта было написано и подписано от руки.Устная отставка также не отвечает этим требованиям. Чтобы это засчиталось, ваше намерение уйти в отставку должно быть написано от руки. Но будьте осторожны: отправка заявления об увольнении по факсу или электронной почте тоже не работает — для любого заявления об отставке требуется собственноручная подпись. Значит, ваша электронная почта тоже не в счет.

Помните : Для того чтобы ваше заявление об отставке было юридически обязательным, оно должно быть написано от руки и подписано.

Кроме того, в вашем письме должны быть указаны имя и адрес работодателя, а также дата вашего увольнения.Также важно указать конкретную дату, когда отставка должна вступить в силу. Заявление об увольнении без этих компонентов не будет поддержано. В этом случае необходимо создать новое заявление об увольнении.

«Почему я уезжаю?…. Ну… »

Это нормально — постоянно беспокоиться о том, как лучше структурировать свое заявление об увольнении. Но вам не нужно беспокоиться об этих проблемах. У работодателя должно быть справедливое обоснование для расторжения контракта, но от работника не требуется предоставлять такое обоснование.Если ваш работодатель хочет знать причину вашего увольнения, а вы предпочитаете не отвечать, вы не обязаны указывать, что у вас новая должность и новые задачи ждут вас.

Итак, чтобы составить юридически обязательное заявление об увольнении, весь процесс сводится только к одному пункту: вы стремитесь своевременно и как можно скорее сообщить своему работодателю, что вы хотите прекратить свою работу. отношения с этой организацией на конкретную дату, и вы просите своевременного подтверждения.

Наконец, вы должны включить одну или две стандартные фразы, чтобы поблагодарить вашего работодателя за его сотрудничество в этом вопросе и пожелать вашему работодателю всего наилучшего в будущем. Вам также следует запросить у рекомендацию работодателя для будущей должности , если у вас хорошие и стабильные отношения с вашим руководством. Теперь просто подпишите свое полное имя внизу, и вы закончите полное заявление об увольнении. Остался единственный шаг — сдать его.

Обратите внимание на юридические или договорные положения о расторжении договора

Для подачи заявления об увольнении, имеющего обязательную юридическую силу, вам необходимо иметь всю важную информацию о периоде уведомления по контракту.Как правило, это должно быть четко указано в вашем трудовом договоре. В противном случае между двумя сторонами должно быть заключено соглашение, в противном случае — в соответствии с Гражданским кодексом. Если вы не соблюдаете эти пункты в своем контракте, ваша отставка не является обязательной, и рабочие отношения будут продолжены.

Составьте заявление об увольнении и подайте его лично! (Лучше безопасно, чем сожалеть)

Теперь пришло время передать ваше заявление об увольнении вашему работодателю .В лучшем случае вы доставите его лично или передадите в отдел кадров. Как ценный сотрудник, которому компании будет грустно, если они уйдут, вы должны подтвердить дату, когда вы отправляете свое увольнительное письмо. В качестве альтернативы вы можете обязательно отправить это письмо с подтверждением свидетеля — верного коллеги или менеджера. Эти меры должны быть приняты, чтобы убедиться, что вы находитесь в безопасности, и предотвратить любые возможные раздражения или недопонимания.

Достаточно ли расторжения договора?

Если вы хотите приступить к работе на новой должности раньше, чем планировалось, или взять длительный отпуск перед тем, как приступить к работе на новой должности, вам следует поработать над заключением соглашения об урегулировании несостоятельности, желательно до конца месяца. В большинстве случаев ваш (бывший) работодатель согласится с такими условиями. Почему он должен доверять вам руководство новым проектом, если ваша мотивация, скорее всего, падает? Контракт о расторжении договора является хорошей альтернативой обычному письму об увольнении и может рассматриваться как выигрыш для обеих сторон.Возможно, вы даже сможете договориться о небольшом урегулировании.

Окончание на высокой ноте

Его невежественные идеи, неэффективная структура или «причуды» вашего руководителя… Все это типичные убийцы продуктивности рабочего дня, факторы, которые, скорее всего, привели вас к поиску карьеры. Так что это подходящая возможность поговорить со своим руководителем и высказать ему свое мнение, верно?

Неправильно! Какой бы привлекательной ни была эта идея при написании письма о увольнении, гораздо лучше вообще о ней забыть.Мир тесен, и даже если вы считаете, что разрываете связи с этим человеком и этой организацией, скорее всего, вы снова увидите его. Кроме того, нет смысла сжигать мосты с человеком, который, скорее всего, послужит ориентиром в будущем. Чтобы выйти на первое место, с профессиональной точки зрения, забудьте об идее крупного вскрытия карт и вместо этого сосредоточьтесь на в ожидании новой позиции.



После завершения учебы, где она сосредоточилась на немецкой литературе и исследованиях, Мариеке Аркади взяла свои навыки и интересы в области технологий и начала работать в области маркетинга и SEO в нескольких компаниях и агентствах.В настоящее время она работает учителем в системе государственных школ и проводит семинары в Гамбургском университете. Когда ее профессиональный график позволяет, Марике любит путешествовать, знакомиться с иностранными культурами и языками.

Нажмите кнопку РАЗРЕШИТЬ, чтобы получить доступ к более интересным новостям о карьере!

Texas AFT: увольнение и расторжение контракта

В какой-то момент обстоятельства могут заставить вас принять решение об увольнении.Вот что вам нужно знать, чтобы избежать последствий «расторжения контракта».

Работа по контракту

Работа по контракту означает, что работодатель и работник согласовывают условия на определенный период. Контракт — это краткое изложение обязательств в отношении компенсации, ожидаемой работы и причин для расторжения.

Работники государственной школы, которые должны иметь контракт, включают:

  • Учителя
  • Медсестры
  • Консультанты
  • Библиотекари
  • Руководители

В любом школьном округе от других сотрудников также могут потребоваться контракты.

Типы контрактов

Есть три типа контрактов:

  • Условно-испытательный договор — это годичный договор, обычно на первый год работы в округе, который может быть продлен еще на два года. Этот контракт может быть расторгнут работодателем в конце периода по любой причине без объяснения причин.
  • Срочные контракты продлеваются на определенный период, автоматически продлеваются и длятся не более пяти лет.Расторжение договора работодателем может происходить только при наличии уважительной причины.
  • Непрерывные контракты являются непрерывными из года в год до тех пор, пока работник не уволится, не уволится или не будет уволен работодателем.

Уволение по контракту

В соответствии с Кодексом об образовании Техаса сотрудники, работающие по контракту, должны уволиться не позднее, чем за 45 дней до первого дня обучения в учебном году. Уход в отставку вне этого срока может привести к определению, что вы «разорвали контракт», и приостановке действия вашего сертификата преподавателя на один год.

Есть несколько исключений из этого правила, изложенных в Кодексе администрации штата Техас, для преподавателей, уволенных без штрафа:

  • Серьезное заболевание или состояние здоровья педагога или близкого члена семьи
  • Переезд в новый город в результате смены работы супруга или партнера педагога, проживающего с ними
  • Значительные изменения в семье педагога необходимы, чтобы требует, чтобы преподаватель переехал или посвятил больше времени, чем позволяет его текущая занятость

Если вы хотите уволиться со своей работы в середине контракта, и вы не имеете права на одно из этих исключений, вы должны подать запрос на расторжение контракта от школьного совета.Школьный совет не обязан разрешать освобождение, хотя вы можете отказаться от контракта, если освобождение не было предоставлено.

При этом, если вы решите отказаться от контракта, округ может подать жалобу. Сотрудник, который ранее решил уволиться, может передумать и остаться на работе, в зависимости от даты увольнения и от того, была ли эта дата одобрена округом.

Что делать, если вам нужно уйти в отставку

Если вы подумываете об уходе со своей должности после даты увольнения без штрафных санкций, вы можете предпринять шаги, чтобы избежать приостановки работы на один год, наложенной Советом штата Техас по сертификации преподавателей за расторжение контракта.

  • Свяжитесь с местным профсоюзом или представителем программы ассоциированного членства , прежде чем подавать в отставку.
  • Предоставьте документацию о любой болезни, травме, переезде или изменении семейных потребностей , прежде чем вы уйдете в отставку. и попытайтесь заручиться согласием школьного совета на отставку.
  • Попробуйте договориться с вашим округом, чтобы узнать, примет ли правление вашу отставку.

Если вы должны разорвать контракт, эти шаги могут иметь большое значение для того, чтобы убедить администрацию вашего округа и школьный совет освободить вас без штрафа:

  • Сообщите как можно больше.
  • Попробуйте найти замену району.
  • Помогите обучить замену, если возможно.
  • Оставьте планы уроков на замену.

Одного, чего вам не следует делать: «поверьте на слово своему директору», что вы можете уйти в отставку без штрафных санкций. Только школьный совет может освободить вас от вашего контракта. Вам нужно работать со своим отделом кадров, а не только с администратором кампуса.

Нестандартные отставки

Мировые соглашения обычно заключаются в случае серьезных обвинений, а не в случае стандартной отставки.Могут быть согласованы другие положения. За дополнительной информацией обращайтесь в местный профсоюз или в сервисный отдел AMP.

Что нужно попросить в мировом соглашении:

  • Нейтральная рекомендация
  • Ни одна из сторон не признает своих правонарушений.
  • Сотрудник уйдет в отставку с даты вступления в силу, согласованной с обеими сторонами.
  • Сотрудник отклонит жалобу (если она есть).
  • Ни одна из сторон не станет унижать другую.
  • Наследники, семья и другие не будут обращаться в суд против округа, его сотрудников и члена правления. Это соглашение будет содержать все средства правовой защиты и закроет дело в соответствии с законом (сотрудник не отказывается от каких-либо федеральных прав, например, права на подачу иска о дискриминации и т. Д.).
  • Все документы, относящиеся к жалобе или расследованию, будут храниться в отдельном файле и раскрываться только в соответствии с требованиями законодательства.

Работа по желанию

В отличие от найма по контракту, работники по желанию не имеют контрактов с изложением условий их найма, в том числе, когда и как он может быть расторгнут работодателем или работником.

Сотрудники могут уволиться по желанию в любое время, в связи с любыми обстоятельствами, хотя обычно ожидается предварительное уведомление за две недели. Работодатели, работающие по желанию, могут уволить сотрудника по любой причине в любое время (кроме тех, которые охраняются законом).

К работникам государственного образования, которые работают по желанию, относятся:

  • парапрофессионалы
  • персонал кафетерия
  • обслуживающий персонал

Юридическая информация

Вопросы?

Если у вас есть вопросы или опасения по поводу отставки, обратитесь в местный профсоюз.Если вы являетесь участником программы ассоциированного членства, обратитесь в сервисный отдел AMP.

Не состоите в нашем профсоюзе? Ознакомьтесь с нашими преимуществами членства и присоединяйтесь сегодня.

Требуется ли по закону заявление об увольнении? — MVOrganizing

Требуется ли по закону заявление об увольнении?

Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется. Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю.Однако в большинстве компаний от вас нет официального требования.

Может ли работодатель заставить вас подписать заявление об увольнении?

Если ваш работодатель больше не хочет, чтобы вы были рядом, он может заставить вас уволиться или уволить вас, если вы не согласны подать в отставку. Естественно, вас не могут заставить подписать заявление об увольнении, если вы категорически отказываетесь поставить свою подпись под письмом, которое вы не писали и не хотели писать.

Законно ли принуждать сотрудника к увольнению?

Фирма может попросить сотрудника добровольно уволиться, а не быть уволена официально.Отставка может быть в интересах обеих сторон. Уходящие в отставку сотрудники могут честно сказать будущим работодателям, что их не увольняли, а предпочли уволиться. Однако компании обычно не могут заставить сотрудника уволиться.

Что делать, если начальник не принимает мою отставку?

Если ваш босс не принимает вашу отставку, вам нужно начать бумажный след. После того, как вы поговорите с ним лично, убедитесь, что ваше заявление об увольнении будет доставлено другим способом.Отправьте письмо об увольнении по факсу и / или электронной почте. При отправке электронной почты важно, чтобы вы отправляли свое письмо в формате.

Нужно ли мне объяснять причину отставки?

Удивительно, но вам не обязательно сообщать подробности своему работодателю. Например, вы можете просто заявить, что уезжаете по личным или семейным причинам. Если вы хотите сообщить своему работодателю причину своего увольнения, есть несколько веских причин, которыми вы можете поделиться на положительной ноте.

Что мне сказать в отставке?

Краткое объяснение того, почему вы увольняетесь. Объясняя, почему вы увольняетесь, можно говорить в общих чертах: «Я ухожу, чтобы устроиться на работу в другую компанию.«Вам не нужно вдаваться в подробности, которые вам удобны, даже если ваш менеджер требует от вас…

Как сказать своему боссу, что увольняешься из-за него?

Когда он спросит, вы уважительно скажете ему, что уходите в отставку, потому что чувствуете, что вам пора переехать в новое место, и желаете ему и команде всего наилучшего. Вы пишете очень вежливое заявление об увольнении и передаете его ему и HR. Желательно после того, как вы устроились на новую работу, но если нет, то c’est la vie.

Как мне уволиться из-за психического заболевания?

Менеджер, с сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется. Я ценю ваше понимание.

Почему нельзя бросать работу?

Уйти без плана может быть страшно, потому что слишком много неизвестных.Вы не знаете, сколько времени займет прием на работу, вы можете потратить свой банковский счет быстрее, чем предполагалось, и вы не знаете, где найдете свою следующую работу.

Все, что вам нужно знать

Контактное лицо по соглашению об увольнении очень важно, если вы захотите уйти с работы. 3 мин. Чтения

1. Что иногда называют заявлениями об увольнении?
2. Что включает в себя заявление об увольнении?
3.Что такое нарушение контракта?

Обновлено 12 ноября 2020 г.:

Контактное лицо по соглашению об увольнении очень важно в случае, если вы захотите уволиться с работы. Это короткое письмо, уведомляющее вашего работодателя о том, что вы увольняетесь. Хотя большинство компаний не требует заявления об увольнении, эксперты полагают, что заявление об увольнении является надлежащим курсом действий и демонстрирует вежливость и профессионализм.

Что иногда называют заявлениями об увольнении?

  • Уведомление об увольнении.
  • Письмо-уведомление.
  • Уведомление об отставке.
  • Двухнедельное уведомление.

Независимо от срока, в большинстве писем будет указано ваше имя, последний день, когда вы будете работать, и любые другие условия вашего увольнения.

В трудовом договоре может быть указано, что работник обязан предоставить заявление об увольнении в качестве официального уведомления, если он планирует покинуть компанию. Запрос чаще всего помещается в контракт, чтобы предоставить работодателю письменную запись о согласии сотрудника покинуть компанию, и это поможет в определении льгот.В договорах об увольнении обычно используются юридические формулировки договоров.

Большинство работодателей запрашивают уведомление как минимум за две недели; однако контракты с сотрудниками будут отличаться от работодателя к работодателю. Всегда рекомендуется прочитать ваш трудовой договор, чтобы понять обязанности и процедуры, которым вы должны следовать при увольнении. Помните, что устное уведомление — это не то же самое, что письменное уведомление; Несоблюдение условий контракта может представлять собой нарушение контракта.

Как упоминалось ранее, эксперты предлагают подать заявление об увольнении, несмотря на то, что оно вежливое и профессиональное.Уведомление позволяет работодателю и коллегам подготовиться к вашему отъезду и принять меры для замены вашей нынешней должности.

Что включает в себя заявление об увольнении?

Большинство писем об отставке не содержат подробностей. В типичном письме будут указаны факты и дата отставки. Дата увольнения — не последний день, когда вы будете работать; это дата, когда вы передаете письмо своему работодателю.

В письме также должны быть указаны ваши контактные данные, информация о компании и дата вашего предполагаемого последнего дня работы.Указывая причину ухода, делайте ее краткой и простой. Например, вы можете сказать, что преследуете другие возможности. Письмо должно заканчиваться соответствующим заключительным приветствием, за которым следует ваше имя.

Работодатели должны ответить соглашением об увольнении работника после принятия отставки. Соглашение служит напоминанием о налоговых обязательствах и любых соглашениях о неразглашении и неразглашении, как указано в первоначальном контракте.

Что такое нарушение контракта?

Нарушение контракта происходит, когда сторона не выполняет обязательство, указанное в контракте.Как только будет установлено, что нарушение действительно имело место, договор становится недействительным. Например, контракт, содержащий положение о конфиденциальности, станет недействительным, если какая-либо из сторон нарушит положение о конфиденциальности.

Договор считается недействительным и при отсутствии свободного согласия. Это означает, что все стороны должны согласиться с условиями контракта или соглашения без какого-либо мошенничества или давления, иначе это не будет считаться юридически обязательным. Как и в случае существенного нарушения, договор считается недействительным.

Например, сотрудник вкладывает время, идеи и деньги в производство нового продукта.В соглашении говорится, что он откажется от любых прав на продукт и получит определенную сумму денег. Если сотрудник отказывается, а затем ему говорят, что его имя будет испорчено из-за слухов, контракт будет недействительным, даже если он подпишет его, потому что его принуждали.

Когда возникает договор о присоединении, это означает, что более сильная сторона в договоре использовала какой-либо вид принуждения, чтобы нанести ущерб более слабой стороне. Это обычно происходит, когда более сильные стороны предлагают какой-либо тип соглашения или контракта более слабым сторонам и не дают им другого выбора, кроме как подписать.Обычно нет места для переговоров. Если бы это произошло, то контракт был бы недействителен, и подписывающая сторона не была бы привязана к контракту каким-либо юридически обязательным образом.

Если вам нужна помощь в понимании договора об увольнении, вы можете опубликовать свою юридическую потребность на торговой площадке UpCounsel. UpCounsel принимает на свой сайт только 5% лучших юристов. Юристы UpCounsel являются выпускниками юридических школ, таких как Harvard Law и Yale Law, и имеют в среднем 14 лет юридического опыта, включая работу с такими компаниями, как Google, Menlo Ventures и Airbnb, или от их имени.

Заявление об отставке — Как написать заявление об отставке, шаблон

Что такое заявление об отставке?

Заявление об увольнении является официальным письмом Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно получено как профессиональное и отвечающее стандартам. Хотя многие сотрудники отправляют работодателю уведомление о том, что они больше не будут работать в компании, компании Списки основных игроков в сфере корпоративных финансов.У нас есть списки самых важных компаний, предоставляющих финансовые услуги, банков, учреждений, бухгалтерских фирм и корпораций в отрасли. Просмотрите эти руководства, чтобы подготовиться к карьере в сфере финансовых услуг, и начните нетворкинг сегодня, чтобы ускорить свою карьеру. Другими словами, это официальная форма отказа от курения. Цель письма об увольнении — создать официальный отчет об уведомлении, предоставить подробную информацию о последнем дне сотрудника, наметить дальнейшие шаги и поддержать позитивные отношения с работодателем.Используйте бесплатный шаблон письма об увольнении CFI, чтобы уволиться как можно более профессионально.

Советы по написанию заявления об увольнении

По общему мнению, в отношении писем об отставке чем короче, тем лучше. Нет необходимости подробно объяснять, почему вы бросаете курить. Вместо этого лучше говорить прямо, профессионально и обрисовывать любую важную информацию о процессе увольнения.

Вот несколько полезных советов по написанию заявления об увольнении:

  • Говорите прямо и по делу — упомяните, что вы уходите в первом абзаце (или даже первом предложении)
  • Будьте профессиональны — не используйте его как возможность пожаловаться, оскорбить или критиковать компанию или других сотрудников
  • Сообщите о своем последнем дне — укажите конкретную дату, когда вы соглашаетесь работать, до
  • Предоставьте информацию о переходе — вы можете предложить помощь в поиске замены или согласиться завершить определенные проекты и задачи до вашего последнего дня
  • Корректура и проверка орфографии — обязательно тщательно вычитайте письмо перед отправкой, чтобы убедиться, что вся информация точна и нет опечаток
  • Обратиться за юридической консультацией — в зависимости от характера вашей должности вы можете получить профессиональную юридическую консультацию по поводу своей отставки. процесс

Как использовать шаблон заявления об увольнении

Вы можете использовать этот шаблон заявления об отставке, чтобы помочь вам эффективно написать письмо.

Чтобы эффективно использовать этот шаблон, выполните следующие действия:

  1. Скопируйте и вставьте шаблон заявления об увольнении в документ MS Word, Google Doc или электронную почту
  2. Добавьте все свои личные данные и контактную информацию
  3. Перепишите абзацы своим собственными словами, описывающими вашу ситуацию
  4. Корректура и проверка орфографии
  5. Отправьте письмо по электронной почте, почте или лично

Шаблон заявления об увольнении

Скопируйте и вставьте приведенный ниже текст в документ Word или электронное письмо как отправная точка для собственного письма .

[Ваше имя]

[Ваш почтовый адрес]

[Ваш город, штат / провинция, страна]

[Ваш номер телефона]

[Ваш адрес электронной почты]

[Текущая дата]

[Контактное имя работодателя]

[Должность работодателя]

[Название компании работодателя]

Уважаемый [Контактное имя работодателя],

[Первый абзац: Я пишу, чтобы предоставить вам мое официальное уведомление о выходе из Общества.Мой последний день будет 19 января 2018 года, через две недели после сегодняшнего дня.]

[Второй абзац: это было нелегкое решение, и я ценю вашу поддержку в течение моей работы в Компании. Я действительно ценю опыт, обучение и знания, полученные за последние 5 лет. Было приятно работать с вами и командой.

[Третий абзац: дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода. Я желаю вам всего наилучшего, поскольку компания продолжает расти.]

С уважением,

[Изображение подписи]

[Ваше имя]

Скачать бесплатный шаблон

Введите свое имя и адрес электронной почты в форму ниже и загрузите бесплатный шаблон прямо сейчас!

Шаблон заявления об увольнении

Загрузите бесплатный шаблон Word Doc, чтобы создать свой индивидуальный документ!

Обязательно введите свою личную информацию и тщательно вычитайте ее перед отправкой своему работодателю.

Передовые методы подачи заявления об отставке

Когда вы доставляете заявление об увольнении своему начальнику, важно помнить, что вы должны и чего не должны делать. Вот самые важные моменты и передовой опыт, которые следует запомнить.

Обязательно:

  • Доставьте печатную копию с вашей подписью и копию электронной почты
  • Обсудите окончательные детали вашего трудоустройства (последние несколько дней на работе)
  • Предложите помощь в переводе роли на кто-то другой в компании
  • Предоставьте необходимое количество уведомлений (количество дней будет указано в вашем первоначальном трудовом договоре)
  • Организуйте свой рабочий стол и личные дела на случай, если компания попросит вас немедленно уйти

Попробовать Чтобы избежать:

  • Критика компании или людей, которые там работают
  • Отказ приходить и работать в течение периода вашего уведомления (если вас не просят не возвращаться)
  • Хвастовство какой-то новой удивительной возможностью вакансия, которую вы нашли
  • Избегать начальника и отказываться говорить о планировании перехода
  • Убеждать коллег в том, что они тоже должны уволиться
  • S распространение слухов или дезинформации

Узнайте больше о том, как уволиться с работы Как бросить работу Это руководство расскажет вам, как уволиться с работы как можно более профессионально.Хотя может показаться заманчивым момент, когда вы «уроните микрофон» и уйдете с триумфом, как правило, это не лучшая идея. Чтобы уйти с работы самым профессиональным образом, выполните следующие действия: проверьте свое трудовое соглашение, поговорите со своим начальником и / или.

Примеры публичных писем об отставке

Если вы хотите увидеть несколько громких публичных примеров писем об отставке, Business Insider составил список из 13 величайших писем об отставке всех времен. Они могут служить примером того, чего не следует делать большинству людей, но, тем не менее, их очень интересно читать.Если у вас есть время, возможно, вам понравится читать эти замечательные примеры писем об увольнении.

Дополнительные ресурсы

Спасибо за то, что прочитали руководство CFI по написанию заявления об увольнении. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены к управлению своей карьерой, вам будут полезны следующие дополнительные ресурсы:

  • Шаблон сопроводительного письма Используйте этот шаблон сопроводительного письма, чтобы пройти собеседование! это правильно.Независимо от того, читает ли ваше письмо HR или менеджер по найму напрямую, вы должны отметить несколько важных полей. Это руководство содержит бесплатный шаблон сопроводительного письма и объяснение того, что вам нужно знать.
  • Руководства по резюме Загрузите резюме и шаблоны сопроводительных писем, которые будут подготовлены для вашего заявления о приеме на работу. Эти резюме составлены таким образом, чтобы дать вам лучший шанс быть выбранным для собеседования.
  • Интерактивная карта карьеры
  • Как устроиться на работу в… How ToFollow Руководства CFI о том, как получить работу своей мечты в сфере корпоративных финансов.Справочники CFI по карьере в инвестиционном банке, исследовании капитала, кредитном анализе,

Уведомление о неработающих сотрудниках | BrightHR

У сотрудников, которые не работают, уведомления могут быть настоящей головной болью. Если уходящий сотрудник — это тот, кого вы не хотели терять из-за его навыков и опыта, то вы, несомненно, все еще чувствуете разочарование.

Но теперь они не работают даже в срок, и ваше разочарование тем, что они уходят, превращается в обиду.

Что ж, как насчет того, чтобы обсудить неполные сроки уведомления, а не оплакивать то, что могло бы быть.

Давайте сразу проясним. Если вы не нарушили контракт, вам не нужно платить кому-то за уведомление, если он откажется выполнять его.

Должны ли вы работать в период вашего уведомления?

Да, по контракту сотрудники обычно обязаны отработать период уведомления. Но иногда все не так просто.

Установленный законом срок уведомления сотрудника, уходящего в отставку, составляет одну неделю, если, конечно, он работал на вас в течение одного месяца или более.Это касается и сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Если кто-то направляет вам уведомление в понедельник, его последний день этой «одной недели» — следующий понедельник.

Уведомление о контракте, с другой стороны, остается на усмотрение работодателя до тех пор, пока работник подписывает свой контракт.

По этой причине многие компании обычно заключают в контрактах, что сотрудники должны уведомить об увольнении минимум за один месяц. Если сотрудники подписывают контракт, они должны его соблюдать.

Тогда вы можете спросить: «Почему бы просто не прописать длительные периоды уведомления во все контракты с персоналом?» И на первый взгляд эта идея звучит великолепно. Это даст вам больше времени для найма и обучения нового персонала, который заменит выбывшего.

Но стоит подумать об уходящем сотруднике и о том, что для него лучше. Если вы попытаетесь заставить их оставаться слишком долго сейчас, когда вы знаете, что они не хотят быть там, можете ли вы быть уверены, что их уровень продуктивности по-прежнему будет высоким?

Вы рискуете, что уезжающий скажет о вас неприятные вещи своим союзникам по бизнесу?

Если у предлагаемых вами контрактов есть длительные периоды уведомления, вы действительно можете удержать новые таланты от желания присоединиться к вам.Когда кто-то решает уйти, он не хочет отбывать трехмесячный срок уведомления.

Мы советуем с умом относиться к объему уведомлений. Установите каждого в соответствии со стажем должности, в которой он находится.

Если кто-то младший, и ни его замена, ни обучение не займет много времени, стоит ли держать его дольше недели?

Убедитесь, что в их контракте четко прописано уведомление и что все пункты легко понять. Трудночитаемый контракт только вызовет путаницу и проблемы в будущем.

Не отработал срок вашего уведомления в полном объеме

Сотрудник с месячным периодом уведомления по контракту может решить, что он не хочет работать более двух недель. В этом случае лучше убедиться, что вы включили в их контракт пункт, в котором вычитается плата за любое уведомление о том, что ваши сотрудники не работают.

Отказ от срока уведомления

Если вы считаете, что это в ваших интересах, вы можете попытаться договориться с лицом, вышедшим из школы, отказаться от уведомления и немедленно расторгнуть договор.В этом случае вам не нужно будет платить им за их уведомление.

Убедитесь, что вы оба подписали какое-либо соглашение — так вы сможете избежать последующего требования о невыплате заработной платы.

Если сотрудник работал над важным проектом до того, как уведомил вас, вы можете предложить ему досрочное увольнение, если он завершит проект в соответствии с высокими стандартами, которые вы хотите.

Как только сотрудник подает уведомление, он обычно хочет уйти, как только может. Если вы будете помнить об этом и вести с ними переговоры, они поймут, что вы пытаетесь создать ситуацию, которая лучше всего подходит для обеих сторон.В конце концов, компромисс — признак сильного лидера.

Не работает период уведомления о нарушении контракта

Когда сотрудники подписывают контракт, у них есть юридическое требование выполнить свое уведомление. Конечно, так бывает не всегда. Вы можете подать на них в суд о возмещении ущерба, причиненного вашему бизнесу из-за того, что они не отработали срок уведомления.

Однако вы должны сделать это в последнюю очередь.

Ущерб, такой как упущенная выгода, доказать непросто.Вам понадобятся документы, в которых подробно описывается любая упущенная прибыль, а также любые расходы на найм обслуживающего персонала.

Суды вряд ли заставят сотрудников отработать срок уведомления.

Аналогичным образом, если вы нарушаете трудовой договор, сотруднику может не потребоваться отработать период уведомления.

Плата вместо уведомления (PILON)

С оговоркой о PILON вы можете прекратить работу до того, как увольняемый подаст уведомление, но вы должны заплатить ему за полный период уведомления.

Садовый отпуск

Некоторые компании используют садовый отпуск, когда сотрудники обслуживают свое уведомление. Выпускнику не нужно приходить на работу, но вы все равно платите ему за уведомление.

Вы можете использовать отпуск в саду, если кто-то уходит, чтобы присоединиться к конкурирующему бизнесу, или если увольняющийся, работающий по своему усмотрению, может поставить под угрозу конфиденциальные данные или повлиять на рабочие операции.


8 действий при увольнении сотрудника

Вы только что узнали, что сотрудник увольняется.Независимо от того, уведомили они вас заранее или нет, вы можете предпринять некоторые шаги, чтобы обеспечить плавный переход. Вот восемь вещей, которые следует учитывать при увольнении сотрудника:

# 1: Получить заявление об увольнении.

Попросите сотрудника подписать заявление об увольнении, чтобы документально подтвердить, что сотрудник уволился добровольно, и дату вступления в силу. Сохраните заявление об увольнении в личном деле сотрудника. Если вы не можете получить заявление об увольнении, задокументируйте причины увольнения и сохраните эту запись в личном деле сотрудника.

# 2: Передача обязанностей / знаний.

Встретьтесь с сотрудником и его или ее руководителем, чтобы определить статус текущих проектов. Составьте план переназначения обязанностей сотрудника, задокументируйте важные рабочие процессы и, если позволяет время, обучите сотрудников ключевым обязанностям.

# 3: Предоставьте необходимые уведомления.

Федеральные законы и законы штата могут требовать от вас предоставления определенной информации увольняющимся сотрудникам. Например, в некоторых штатах работодатели требуют от работодателей предоставить уведомление о прекращении службы с объяснением причины и даты увольнения для целей выплаты пособий по безработице. Примечание: Чтобы иметь право на пособие по безработице, лица, уходящие в отставку, обычно должны показать, что они уволились по «уважительной причине», определение которой может отличаться от штата к штату. В соответствии с федеральным законодательством и / или законодательством штата от вас также может потребоваться предоставить информацию о медицинских и пенсионных пособиях, например о продлении медицинского страхования (обычно называемом COBRA в соответствии с федеральным законодательством). Проверьте свои федеральные требования и требования штата, чтобы убедиться в их соблюдении.

# 4: Соблюдайте законы об окончательной оплате труда.

Согласно федеральному закону, окончательная оплата должна быть произведена до следующего обычного дня выплаты жалованья, но во многих законах штата установлены более строгие сроки. Кроме того, в зависимости от вашего штата от вас могут потребовать включить накопленный, неиспользованный отпуск и оплачиваемый отпуск (PTO) в окончательную заработную плату сотрудника. Проверьте закон своего штата, чтобы убедиться в его соблюдении, и запишите, когда вы выплатили сотруднику его последнюю зарплату. Примечание: Мы рассмотрим окончательные требования к оплате более подробно в разделе Final Pay: When it due, what is it includes, & More Tip.

# 5: Получить собственность компании.

До последнего дня работы сотрудника попросите его вернуть любую собственность, выданную компанией, например, униформу, удостоверения личности, сотовые телефоны, ноутбуки и ключи от здания. Кроме того, примите необходимые меры для отключения строительных норм и доступа к компьютерам и конфиденциальным данным. Примечание: Федеральные законы и / или законы штата налагают ограничения на способность работодателя производить вычеты из заработной платы за невозвращенное имущество. Вернитесь на следующей неделе, чтобы узнать больше об этих правилах.

# 6: Подтвердите почтовый адрес.

Убедитесь, что у вас правильный почтовый адрес, чтобы вы могли отправить окончательную оплату (если применимо), форму W-2 и любую другую корреспонденцию физическому лицу. Также попросите сотрудника уведомить вас, если у него или нее изменился адрес.

# 7: Уведомить ключевой персонал и контакты.

Подготовьте список сотрудников, ключевых клиентов и контактных лиц, которые должны знать о предстоящем уходе сотрудника. Объясните, кто будет выполнять свои рабочие обязанности в будущем, и укажите контактное лицо, которое сможет ответить на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.В общем, избегайте раскрытия причины ухода сотрудника.

# 8: Проведите выходное интервью.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>