МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

До какого года материнский капитал продлят: Какие изменения внесены в закон о материнском капитале

Материнский капитал / КонсультантПлюс

МАТЕРИНСКИЙ КАПИТАЛ

 

Внесены изменения в некоторые приказы Минтруда России по вопросам распоряжения средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала

Изменения внесены в:

— Правила отказа от направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии, утвержденные Приказом Минтруда России от 11.03.2016 N 100н;- Правила подачи заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала, утвержденные Приказом Минтруда России от 24.03.2020 N 149н.Изменения направлены на реализацию положений Федерального закона от 08.12.2020 N 409-ФЗ «О внесении изменений в статью 12 Федерального закона «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».В частности, предусматривается, что женщины, отказавшиеся от использования средств маткапитала на формирование накопительной пенсии, в течение 6 месяцев с даты направления территориальным органом ПФР (ПФР) указанным лицам информации о поступлении возвращенных средств на счет ПФР, вправе обратиться с заявлением о распоряжении по направлению или направлениям, предусмотренным Федеральным законом от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей», путем обращения с заявлением одним из предусмотренных способов подачи заявления. Указанный срок может быть продлен на 6 месяцев путем обращения с заявлением о продлении срока подачи заявления о распоряжении средствами маткапитала. Заявление о продлении срока подачи заявления может быть подано однократно и до истечения указанного срока.

При непредставлении указанных заявлений в установленные сроки средства маткапитала считаются направленными на формирование накопительной пенсии. ПФР в течение 3 месяцев по истечении установленных сроков обеспечивает перевод средств маткапитала в тот же негосударственный пенсионный фонд (управляющую компанию), в котором средства пенсионных накоплений формируются (формировались) в пользу женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка, начиная с 1 января 2007 года, женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей, начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки, а также женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года, которые направили средства маткапитала на формирование накопительной пенсии.

(Приказ Минтруда России от 26.02.2021 N 93н)

 

Определен порядок направления неиспользованных средств (части средств) материнского (семейного) капитала на формирование накопительной пенсии

Порядок распространяется на женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года, женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки, а также женщин, родивших (усыновивших) первого ребенка начиная с 1 января 2020 года, которые отозвали ранее направленные средства маткапитала на формирование накопительной пенсии.

Женщины, отказавшиеся от использования средств маткапитала и дохода от их инвестирования на формирование накопительной пенсии, вправе обратиться с заявлением о распоряжении средствами маткапитала по направлениям, предусмотренным статьями 10, 11 и 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».Заявление о распоряжении средствами маткапитала может быть подано в любое время в течение 6 месяцев с даты направления территориальным органом ПФР (ПФР) указанным женщинам информации о поступлении возвращенных средств на счет ПФР. Указанный срок может быть продлен на 6 месяцев путем обращения с соответствующим заявлением.

В случае наличия средств маткапитала, в отношении которых не подано заявление об их распоряжении, и истечения срока подачи заявления о распоряжении средствами маткапитала, неиспользованные средства направляются на формирование накопительной пенсии.

(Приказ Минтруда России от 26.02.2021 N 92н)

Открыть полный текст документа

Как продлить ежемесячную выплату из материнского капитала? | ВОПРОС-ОТВЕТ

«Начиная со второго марта перестает действовать временный порядок продления ежемесячной выплаты из материнского капитала, введенный почти год назад из-за коронавируса и ограничений, — объясняет руководитель группы по взаимодействию со СМИ отделения ПФР по Краснодарскому краю Владимир Обиход. — Все выплаты семьям, срок предоставления которых истек с апреля прошлого года по первое марта 2021 года, были автоматически продлены без заявления от родителей и без подтверждения доходов семьи.

Со второго марта 2021 года выплаты снова продлеваются по заявлению. Его можно подать через личный кабинет на портале фонда или портале госуслуг. Заявление владельца сертификата или его представителя принимается и во всех клиентских службах ПФР и многофункциональных центрах, оказывающих такую услугу.

Напомню, что ежемесячная выплата из маткапитала предоставляется семье до тех пор, пока второму ребенку не исполнится три года. Каждый выплатной период при этом рассчитан на один год. По мере достижения вторым ребенком года или двух лет владельцу сертификата нужно обратиться в пенсионный фонд, чтобы подтвердить право семьи на выплату. Помимо заявления для этого понадобятся сведения о доходах родителей и детей, которые не должны превышать двух прожиточных минимумов в месяц на человека.

Большинству семей больше не придется подтверждать свои доходы, поскольку с нынешнего года пенсионный фонд самостоятельно собирает эти сведения. Информация берется из собственных данных фонда, Единой информационной системы социального обеспечения (ЕГИССО) и системы межведомственного взаимодействия, куда, в том числе, поступают данные Федеральной налоговой службы.

Представить доходы понадобится только в том случае, если один из родителей является военным, спасателем, полицейским или служащим другого силового ведомства, а также, если кто-то в семье получает стипендии, гранты и другие выплаты научного или учебного заведения.

Как и раньше, подать заявление на выплату из материнского капитала можно в любое время в течение трех лет с появления второго ребенка. Если обратиться в Пенсионный фонд в первые полгода, средства будут предоставлены с даты рождения или усыновления и семья получит их за все прошедшие месяцы. При обращении позже шести месяцев, выплата, согласно закону, начинается со дня подачи заявления».

До какого года будет действовать материнский капитал в России

ОбществоО РАЗНОМ

kp.ru

23 марта 2017 15:00

Насколько продлили срок действия материнского капитала

2017 год может оказаться последним, когда можно не только получить материнский капитал, но и потратить его. Фото: Дмитрий Рогулин/ТАССФото: ТАСС

Программа материнского капитала стала действовать в России с 2007 года. Ее цель — поддержка российским семьям, которые воспитывают более двух детей. Проект существует уже десять лет и пользуется большим спросом. За все время ее существования за сертификатами на получение государственной поддержки обратились 7,5 млн семей. 2017 год может оказаться последним, когда можно не только получить средства, но и потратить их.

Доподлинно известно, что программа материнского капитала будет действовать до конца 2018 года. Это было прописано в законопроекте, который подписал президент Владимир Путин. Дальнейшая судьба проекта неизвестна.

В этом же документе указывается еще одна дата — 2020. До этого года индексировать размер материнского капитала не будут. То есть на протяжении следующих трех лет она будет составлять 453 тысячи. И не копейкой больше. Однако это только в том случае, если саму программу продлят. А по бумагам — она заканчивается в 2018 году.

Скептики полагают, что после 2018 года государство не будет продлевать материнский капитал. Мол, показатели рождаемости превысили смертность, миссия программы — выполнена. Больше она не нужна. Однако, в 2013 году Владимир Путин заявил, что по окончании действия этой программы, следует принять новую. Тоже направленную на увеличение рождаемости и поддержке семьи в воспитании детей.

А такая альтернативная программа явно будет. Так как до 2025 года действует концепция государственной семейной политики России. Плюс в самом правительстве за ее продление официально высказывались высокопоставленные лица.

Но так как никаких конкретных поручений и заявлений не было, стоит уже сейчас воспользоваться возможностью, которую предоставляет государство. Поэтому если вы по параметрам можете получить маткапитал, то надо в течение года успеть собрать пакет необходимых документов. Главное — это наличие сертификата. Так как сможете ли вы его получить уже в 2019 неизвестно. А вот воспользоваться средствами можно в любом случае.

Расширение послеродового покрытия в Законе о американском плане спасения от 2021 года

В Законе о американском плане спасения на сумму 1,9 триллиона долларов США от 2021 года есть менее заметное положение, которое вносит серьезные изменения в покрытие Medicaid для беременных и женщин в послеродовом периоде с низким доходом, устраняя давний пробел для людей, чьи услуги по уходу за беременными были покрыты Medicaid. , особенно в тех штатах, которые не расширили программу Medicaid, как это разрешено ACA. Хотя закон добавляет новые стимулы для штатов к расширению программы ACA Medicaid, он также дает всем штатам новую возможность продлить послеродовой период страхования по программе Medicaid с 60 дней после беременности до полного года.Этот пост объясняет новую политику и поднимает некоторые вопросы, с которыми, вероятно, столкнутся директивные органы по мере реализации.

Что делает новая политика?

  • Закон об американском плане спасения от 2021 года дает штатам новую возможность продлить послеродовое покрытие Medicaid с 60 дней до 12 месяцев.
    В настоящее время Medicaid покрывает почти половину рождений в стране, при этом уровни правоспособности варьируются от 138% до 380% бедных в разных штатах. Штаты должны покрывать беременных женщин с доходом до 138% от федерального уровня бедности (FPL) в течение 60 дней после родов (конец месяца 60 -го послеродового дня).Закон об американском плане спасения позволяет штатам продлить послеродовой период до года путем подачи поправки к плану штата (SPA) к своей программе Medicaid.
  • Согласно новому закону, продолжительность послеродового покрытия также может быть увеличена в рамках программы CHIP.
    В настоящее время шесть штатов охватывают некоторых беременных женщин с низким доходом через свои программы CHIP. Если штат воспользуется новой возможностью продления послеродового периода, это будет применяться к его страховке CHIP в дополнение к Medicaid.
  • Штаты, выбравшие новый вариант, должны предоставлять все льготы по программе Medicaid во время беременности и в продленный послеродовой период. В настоящее время штатам разрешено покрывать более узкий набор связанных с беременностью пособий тем, кто соответствует критериям для участия в программе по беременности, хотя большинство из них совмещают свои льготы с другими группами, имеющими право на участие в программе Medicaid. Однако государства, которые выберут этот новый вариант, должны будут предоставить все льготы по программе Medicaid.
  • Новая опция может вступить в силу с 1 апреля 2022 года и будет доступна штатам в течение пяти лет . Хотя новый вариант вступит в силу в следующем году, в настоящее время послеродовые женщины, охваченные Medicaid, могут оставаться в программе более 60 дней из-за требования о поддержании усилий, введенного в 2020 году, которое действует в период чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID.

Вопросы на будущее

  • Какие штаты воспользуются этой возможностью? Хотя мы не знаем, какие штаты воспримут этот вариант, некоторые из них проявили интерес к продлению послеродового периода страхового покрытия свыше 60 дней. Некоторые штаты подали заявку и ожидают рассмотрения в CMS освобождения от ответственности за продление послеродового покрытия. Сюда входят штаты расширения, такие как Иллинойс и Нью-Джерси, а также штаты без расширения, такие как Джорджия (которые подали заявку на продление до 180 дней после родов).Теперь эти штаты могут подавать SPA вместо того, чтобы ждать утверждения своих отказов. Некоторые штаты могут решить изменить предыдущие предложения. Например, штат Миссури подал в CMS заявление об отказе от прав, в соответствии с которым послеродовое покрытие будет продлено до одного года только для лечения наркозависимости и психиатрических услуг. Это предложение не соответствует требованиям нового варианта SPA, поскольку оно не покрывает все льготы.
  • Как это повлияет на охват женщин в штатах, не расширяющих возможности расширения? В штатах без расширения, которые воспользуются этой возможностью, может снизиться доля незастрахованных матерей с низкими доходами.Уровни дохода родителей, имеющих право на участие в программе Medicaid, намного ниже, чем для беременных ( Рисунок 1 ). В настоящее время в штатах, где не происходит расширение, некоторые молодые матери попадают в дефицит охвата, где их доходы слишком высоки для права родителей на участие в программе Medicaid, но слишком низки для субсидий Marketplace (которые доступны только при уровне бедности или выше), что подвергает их риску стать незастрахованным.

Рисунок 1: Право на участие в программе Medicaid гораздо более ограничительно для родителей, чем для беременных женщин, особенно в государствах, которые не расширили Medicaid

  • Будет ли этот вариант принят государствами расширения? В штатах, которые расширили Medicaid в рамках ACA, большинство послеродовых женщин имеют возможность получить покрытие — либо Medicaid, либо субсидированное частное страхование через ACA Marketplaces, но более длительный послеродовой период может обеспечить большую преемственность с поставщиками Medicaid.Исследования документально подтвердили, что у молодых мам, роды которых финансировались программой Medicaid, наблюдается значительное сокращение охвата.
  • Какое влияние окажет на федеральный и государственный бюджеты? По оценкам Бюджетного управления Конгресса (CBO), к 2024 году около четверти послеродовых бенефициаров будут жить в штатах, которые выберут новый вариант. По оценкам CBO, расширенное покрытие Medicaid приведет к федеральным расходам почти в 6,1 миллиарда долларов в течение первых десяти лет. Государства, которые примут это расширение, также понесут расходы, поскольку расширенное покрытие останется на том же федеральном уровне соответствия, который колеблется от 56.От 2% до 84,51%. Эти оценки учитывают потенциальные сдвиги в регистрации частных страховых компаний, в том числе более низкие затраты на субсидии ACA. Неясно, учитывают ли оценки такие факторы, как более широкий доступ к профилактическим услугам, таким как контрацепция, которые могут предотвратить нежелательные беременности, которые в противном случае покрывались бы программой Medicaid.
  • Как это повлияет на результаты в отношении здоровья? Частью мотивации для продления послеродового периода является высокий в стране уровень предотвратимой смертности и заболеваемости, связанной с беременностью, особенно резкое неравенство между чернокожими и индейскими женщинами.Также растет признание того, что послеродовой период длится далеко за 60 дней. Многие состояния, на которые приходится значительная доля связанной с беременностью смертности и заболеваемости, такие как сердечно-сосудистые заболевания, гипертония и депрессия, часто требуют долгосрочного ухода. Предоставление доступа к программе Medicaid для матерей с низким доходом на более длительный период также способствует непрерывности и доступу к профилактическим услугам, таким как контрацепция и уход во время родов.

    Роль страхового покрытия как ключевого элемента доступа к услугам в области репродуктивного здоровья хорошо известна.Однако материнское здоровье также во многом связано со сложным комплексом проблем, особенно с бедностью и системным расизмом, которые пронизывают систему здравоохранения.

Путинская программа помощи семьям

28 ноября президент Владимир Путин объявил о реализации программы помощи семьям. Он предусматривает пособие на первого ребенка семьям, доход которых не превышает 150% прожиточного минимума. Пособие будет выплачиваться ребенку ежемесячно в течение 18 месяцев.Размер пособия будет зависеть от региона и в среднем составит около 180 долларов. Стоимость этого решения для федерального бюджета на три года оценивается в 144,5 миллиарда рублей (около 2,5 миллиарда долларов США). По словам вице-премьера Ольги Голодец, пособия будут выплачены примерно 339 тысячам семей. Кроме того, так называемая программа материнского капитала, которая была введена в 2007 году, будет продлена до 2021 года. Это единовременное пособие в размере 450 000 рублей (7700 долларов США), которое предоставляется второму, третьему и последующим детям в бланк ваучера на покупку или ремонт квартиры, обучение ребенка или пенсию матери.В то же время объявлены изменения в правила выплаты данного пособия, которые будут более благоприятными для родителей. Новые шаги также включают введение льготных ипотечных кредитов для семей с двумя и более детьми, при которых государство будет оказывать частичную помощь с выплатами. Все эти изменения вступят в силу с 1 января 2018 года. Кроме того, президент поручил правительству разработать детальный план создания сети детских поликлиник к марту 2018 года.

Комментарий

  • Объявление Путиным этой программы поддержки семьи за несколько месяцев до президентских выборов, на которых он снова будет баллотироваться, является частью его предвыборной кампании. Программа не будет существенно обременять государственные финансы и поэтому, вероятно, станет важным элементом кампании Путина, в которой он будет изображать себя защитником традиционных ценностей, семьи и детей. Бенефициарами программы станут беднейшие социальные группы, которые традиционно составляют электорат президента: это получатели социальной помощи от государства, привыкшие получать такие льготы и совсем недавно пострадавшие от экономического кризиса.По данным на начало 2017 года, примерно 15% россиян (22 миллиона) живут за чертой бедности, причем более половины этой группы составляют семьи с детьми.
  • Программа помощи семьям является продолжением политики Кремля, направленной на улучшение демографической ситуации. В России усилиям властей пока не удалось систематически решить демографические проблемы. Улучшение демографических показателей, наблюдаемое с 2012 года, было представлено Кремлем как главный успех политики Путина.В 2013 году количество рождений превысило количество умерших впервые с начала 1990-х годов. После введения материнского капитала в 2007 году общий коэффициент рождаемости увеличился в следующие шесть лет с 1,4 до 1,7 ребенка на женщину. Однако такое улучшение показателей было во многом результатом естественного цикла популяции (поскольку поколение предыдущего бэби-бума вступило в репродуктивный возраст). Демографическая ситуация снова ухудшилась в 2016 году, когда после трех лет положительного естественного прироста его значение снова упало ниже нуля.Негативные тенденции усиливаются в 2017 году: в период с января по октябрь родилось 1,418 млн детей, что примерно на 170 тысяч меньше, чем за аналогичный период 2016 года (снижение более чем на 10%). В то же время, однако, некоторые регионы, например Северо-Кавказский федеральный округ, по-прежнему отличаются очень высоким естественным приростом, что создает дополнительные проблемы с точки зрения устойчивого развития России.
  • Вряд ли новый пакет поддержки семей существенно улучшит демографическую ситуацию в России или переломит негативные тенденции.На ухудшение показателей влияет вступление в репродуктивный возраст поколения, рожденного в период снижения рождаемости, а также недавний экономический кризис, приведший к снижению реальных доходов россиян и ухудшению их доступ к медицинскому обслуживанию.

Рисунок

Данные Росстата, http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/#

Часто задаваемые вопросы о WIC

Часто задаваемые вопросы о WIC

Что такое WIC?

WIC — это программа по обеспечению продовольствием и питанием, финансируемая Министерством сельского хозяйства США через Министерство здравоохранения и социальных служб штата Мичиган. Местные агентства, такие как департаменты здравоохранения и некоммерческие организации, предоставляют услуги и льготы WIC населению.

WIC помогает исправить или предотвратить недоедание у беременных и кормящих женщин с низким доходом, женщин, недавно родивших ребенка, младенцев и детей в возрасте до 5 лет, которые находятся в группе риска для здоровья из-за неадекватного питания. Программа WIC предоставляет дополнительное питание, предлагает профессиональное образование в области питания и направляет к специалистам на основании проверки состояния здоровья и оценки потребностей.

Дополнительное питание: Питательные продукты предоставляются в качестве дополнения и помощи в улучшении диеты.

  • Женщины и дети могут получать молоко, сыр, яйца, соки, богатые витамином С, злаки, богатые железом, а также сухой горох / бобы или арахисовое масло, свежие фрукты и овощи, цельнозерновой хлеб или лепешки.
  • Кормящие женщины, не получающие смеси по программе WIC, также могут получать тунец, а также дополнительно сыр, сок и бобы.
  • Начиная с 6-месячного возраста младенцы имеют право на получение детских каш и детского сока, детского питания в баночках.
  • Для младенцев, находящихся на частичном грудном вскармливании или не вскармливаемых грудью, WIC предоставляет смеси, обогащенные железом.
  • Свежие продукты поставляются многим участникам программы WIC через проект FRESH, программу питания фермерского рынка.

Участники получают льготы на продукты, которые они могут обменять в любом из авторизованных WIC розничных магазинов по всему Мичигану.

Образование в области питания: Обучение в области питания предлагается всем участникам программы WIC или лицам, обеспечивающим уход за ними. Образование должно быть связано с потребностями человека в питании и быть им интересным. Участники с состояниями питания высокого риска направляются к зарегистрированному диетологу для получения плана питания и консультации.Общие темы просвещения по вопросам питания включают питание во время беременности, вскармливание младенцев, питание в детстве и разумный выбор продуктов. Программа WIC поощряет женщин к грудному вскармливанию из-за многих преимуществ для здоровья как ребенка, так и матери. Темы общего образования в области питания могут быть предоставлены EFNEP / FNP.

Направления: Дополнительным преимуществом программы WIC является проверка на наличие других проблем со здоровьем и направление в другие соответствующие медицинские и социальные службы. Эти направления могут касаться Medicaid, MI-Child, Healthy Kids, Food Stamps, иммунизации, обследования здоровья детей, планирования семьи, Project FRESH, EFNEP / FNP и т. Д.

Кто имеет право на участие в программе WIC?
Кандидаты должны соответствовать всем 4 критериям:

1. Попадают в одну из следующих категорий:

  • Беременные
  • Кормящие женщины до 1 года с момента родов
  • Послеродовые женщины до 6 месяцев с момента родов
  • Младенцы
  • Дети до 5 лет

2.Житель штата Мичиган. Гражданство США не требуется.

3. Соответствующий доход (не более 185% от Федерального руководства по бедности или по программе Medicaid или продовольственных талонов)

4. По определению сотрудников клиники WIC относящиеся к группе риска в отношении питания и / или здоровья.
Некоторые типичные риски для здоровья: низкий уровень железа в крови или анемия; слишком большая или слишком маленькая прибавка в весе (для беременных женщин и детей), неправильное питание, хронические заболевания и нарушения развития.

Сколько стоят услуги WIC?

Услуги

WIC бесплатны для заявителей и участников.

Что заявитель должен принести на прием?

  • Подтверждение дохода или карта Medicaid
  • Документ, удостоверяющий личность заявителя (водительское удостоверение, свидетельство о рождении
  • Подтверждение адреса заявителя
  • Доказательство беременности, если таковое имеется (для беременных)
  • Карта прививок (детей)

Кандидат должен связаться с местным офисом WIC для получения более конкретной информации.

Что происходит, когда кто-то подает заявку на участие в программе WIC?

  • Проверка доходов, места жительства и личности.
  • Обзор здоровья и истории болезни.
  • Обзор обычного режима питания и режима питания.
  • Проверка карты прививок (только для детей).
  • Измерения роста и веса произведены.
  • Проведен тест на гемоглобин (старше 6 месяцев).
  • Встреча с медицинским работником для определения права на участие в программе.
  • Обсудите продукты, которые будут получены от WIC.
  • Изучите информацию о питании и здоровье, применимую для участника.
  • Узнайте о других полезных услугах и ресурсах сообщества.
  • Узнайте, как использовать купоны WIC.
  • Запишитесь на следующую встречу, чтобы получить пособие и получить дополнительное образование в области питания.

Первоначальный прием может занять от 1 до 2 часов. Другие встречи в течение периода сертификации обычно занимают от 30 минут до 1 часа.В зависимости от человека следующий прием может быть через 1, 2 или 3 месяца.

Как долго кто-то сертифицирован для участия в программе?
В зависимости от категории WIC участники получают сертификаты на определенный срок. В конце периода сертификации участники могут повторить процесс сертификации для повторной сертификации. Общие периоды сертификации по категориям WIC:

  • Беременные женщины проходят сертификацию в срок до 6 недель после предполагаемой даты родов.
  • Кормящие женщины имеют сертификат на срок до 1 года с даты родов, если они продолжают кормить грудью.
  • Послеродовые женщины проходят аттестацию на 6 месяцев со дня родов.
  • Младенцы, добавленные до 6-месячного возраста, сертифицированы до своего первого дня рождения.
  • Дети и младенцы, добавленные после 6 месяцев, получают сертификат на 6 месяцев.

Если кто-то работает, могут ли они подать заявление на участие в программе WIC?
Да, WIC смотрит на доход, а не на то, работает кто-то или нет.

Может ли кто-то одновременно пользоваться программой WIC и продовольственными талонами?
да.

Если кто-то больше не имеет права на талоны на питание, имеет ли он право на участие в программе WIC?
Да, возможно, они по-прежнему имеют право на получение дохода.

Может ли кто-то участвовать одновременно в программе WIC и Программе дополнительных продуктов питания (CSFP)?
Нет, человек не может участвовать в обеих программах одновременно. Тем не менее, некоторые члены семьи могут быть участниками программы WIC, а другие — программой дополнительного питания.

Как подать заявку на участие в программе WIC?
Свяжитесь с ближайшим агентством WIC или позвоните по телефону 211 для получения этой информации.

Где я могу получить дополнительную информацию о программе WIC?
Посетите следующий веб-сайт: www.fns.usda.gov/wic

Адрес электронной почты отдела WIC Департамента здравоохранения и социальных служб штата Мичиган: [email protected]

Заявление о недискриминации от 2015 г.

Программы помощи в области питания FNS, государственные или местные агентства и их субреципиенты должны опубликовать следующее Заявление о недискриминации:

Английский

В соответствии с Федеральным законом о гражданских правах и U.S. Постановлениям и политикам в области гражданских прав Министерства сельского хозяйства (USDA), USDA, его агентствам, офисам и сотрудникам, а также учреждениям, участвующим в программах USDA или управляющим ими, запрещается дискриминация по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, возраст, или репрессалии, или репрессалии за предыдущую деятельность в области гражданских прав в любой программе или деятельности, проводимой или финансируемой USDA.

Лица с ограниченными возможностями, которым требуются альтернативные средства связи для передачи информации о программе (e.грамм. Брайля, крупный шрифт, аудиокассета, американский язык жестов и т. Д.), Следует обратиться в агентство (штатное или местное), в которое они подали заявку на получение пособия. Глухие, слабослышащие или люди с нарушениями речи могут связаться с USDA через Федеральную службу ретрансляции по телефону 202-720-2600. Кроме того, информация о программе может быть доступна на других языках, кроме английского.

Чтобы подать жалобу на дискриминацию в рамках программы, заполните форму жалобы о дискриминации в рамках программы USDA (AD-3027), которую можно найти в Интернете по адресу: http: // www.ascr.usda.gov/complaint_filing_cust.html и в любом офисе USDA, или написать письмо в USDA и предоставить в письме всю информацию, запрошенную в форме. Чтобы запросить копию формы жалобы, позвоните (866) 632 -9992. Отправьте заполненную форму или письмо в USDA по:

(1) почта: Министерство сельского хозяйства США
Офис помощника секретаря по гражданским правам
Проспект Независимости 1400, SW
Вашингтон, округ Колумбия 20250-9410
(2) факс: (202) 690-7442; или
(3) электронная почта: программа[email protected]

Это учреждение предоставляет равные возможности.

Español

Los demás programas de asistencia nutricional del FNS, lasagencias estatales y locales, y sus beneficiarios secundarios, deben publicar el siguiente Aviso de No Discriminación:

В соответствии с федеральными государственными властями и государственными правилами и политиками государственных ведомств Восточной Европы.UU. (USDA, por sus siglas en inglés), se prohíbe que el USDA, sus агенции, офисы, empleados e instituciones, которые участвуют в административных программах министерства сельского хозяйства США, различаются по основанию, цвет, nacionalidad, sexo, discapacidad, edad, o en represalia ovenganza por actividades previas de derechos civiles en algún programa o actividad realizados o financiados porelUSDA.

Las personas con discapacidades que necesiten medios alternativos para la comunicación de la información del programa (por ejemplo, sistema Braille, letras grandes, cintas de audio, lenguaje de señas americano и т. Д.), deben ponerse en contacto con la agiencia (estatal o local) en la que solicitaron los beneficios. Las personas sordas, con Dificultades de audición or discapacidades del habla pueden comunicarse con el USDA por medio del Federal Relay Service [Servicio Federal de Retransmisión] al 202-720-2600. Además, la información del programa se puede proporcionar en otros idiomas.

Para Presentar una denuncia de Discriminación, Complete el Formulario de Denuncia de Discriminación del Programa del USDA, (AD-3027) que está disponible en línea en: http: // www.ocio.usda.gov/sites/default/files/docs/2012/Spanish_Form_508_Compliant_6_8_12_0.pdf. y en cualquier oficina del USDA, o bien escriba una carta dirigida al USDA e includes en la carta toda la información solicitada en el formulario. Para solicitar una copia del formulario de denuncia, llame al (866) 632-9992. Haga llegar su formulario lleno o carta al USDA por:

(1) correo: Министерство сельского хозяйства США
Офис помощника секретаря по гражданским правам
Проспект Независимости 1400, SW
Вашингтон, Д.С. 20250-9410
(2) факс: (202) 690-7442; o
(3) correo electrónico: [email protected]

Esta institución es un proofedor que ofrece igualdad de oportunidades.

Бюджет на 2021 год

Введение

Бюджет на 2021 год был объявлен во вторник, 13 октября 2020 года.

Если вы ищете информацию о бюджете на 2022 год, объявленном во вторник, 12 Октябрь 2021 г., пожалуйста, ознакомьтесь с нашим бюджетом на 2022 г. страница.

В этом документе изложены основные изменения в налогообложении, социальном обеспечении, здравоохранении, жилье, образование, занятость и другие сферы.

Это обзор, а не полное изложение мер, объявленных в Бюджет на 2021 г.

Этот документ будет обновляться по мере появления более подробной информации. доступный.

Некоторые изменения, объявленные в бюджете, вступают в силу немедленно. Другие вступят в силу с начала января 2021 года или позже в 2021 году. Многие другие должны быть завершены до вступления в силу.

Некоторые элементы этих мер могут измениться, когда законодательство требует ввести их в действие.

Дополнительная информация о бюджете на 2021 год

Вы можете получить доступ к ряду информация с gov.ie:

Вы также можете посетить Департамент финансов и Веб-сайт Департамента государственных расходов и реформы бюджета.

COVID-19

Ожидается, что экономика сократится на 2,4% в 2020 году и на 1,7% в 2021 году из-за пандемия COVID-19. Пандемия COVID-19 также означала, что многие люди потеряли работу или были вынуждены закрыть свой бизнес. 8,5 миллиардов евро будут потрачены на поддержку людей и предприятий, пострадавших от COVID-19.В Итого, это включает:

  • 1,9 миллиарда евро на средства индивидуальной защиты (СИЗ) в здравоохранении сектор и увеличить возможности тестирования COVID-19
  • € 3,2 миллиарда на поддержку людей через COVID Выплаты по безработице при пандемии (ПНП) ​​и занятость Схема субсидирования заработной платы (EWSS)
  • 100 миллионов евро на поддержку бизнеса пострадал от COVID-19
  • 2,1 миллиарда евро на «резерв на случай непредвиденных обстоятельств» для использования в случае необходимости
  • Снижение НДС в сфере туризма и гостеприимства с 13.От 5% до 9%
  • 232 миллиона евро, чтобы помочь школам сделать свои классы безопасными для студенты
  • 395 миллионов евро на оказание транспортных услуг с ограниченной пропускной способностью

Фонд восстановления в размере 3,4 миллиарда евро будет доступен для поддерживать экономику там, где это необходимо, в ответ на COVID-19 и Brexit (см. «Подготовка к Брекситу» ниже).

Подготовка к Brexit

Бюджет был подготовлен с предположением, что не будет двусторонняя торговая сделка между Великобританией и ЕС.Это означало бы, что Великобритания и ЕС будет торговать на условиях Всемирной торговой организации (ВТО) в 2021 году.

Бюджет предусматривает 340 миллионов евро на Брексит меры.

Финансирование будет предоставлено для внедрения средств контроля и проверок, необходимых для агропродовольственный экспорт и импорт из Великобритании с 1 января 2021 г. .

Финансирование соответствия будет доступно для выполнения работ в портах и аэропортов. Дополнительные 500 сотрудников доведут общее количество сотрудников до 1500 человек. для проведения проверок.

Расходы в размере 100 миллионов евро были предоставлены департаментам для Brexit поддерживает , в том числе:

  • 8 млн. Евро на надзор за новым рынком и сертификацию
  • 15 млн евро, чтобы помочь предприятиям отреагировать на изменения в таможне и тарифах
  • 7 млн ​​евро на адаптацию пищевой промышленности
  • 11 млн евро для местных офисов предприятий для работы с местными предприятиями
  • 675000 евро для InterTrade Ireland для оказания практической помощи предприятиям международная торговля

новый фонд восстановления в размере 3 евро.4 миллиарда позволит конкретные меры в ответ на Brexit и COVID-19 должны быть введены как нужный. Он будет сосредоточен на трех основных направлениях: развитие инфраструктуры, переподготовка и переподготовка, поддержка инвестиций и рабочих мест. Этот фонд будет хранится в резерве и допускает гибкость, особенно в отношении положений Brexit где до сих пор нет уверенности в исходе переговоров

Налогообложение

Налог на прибыль

Нет изменений в ставке налога на прибыль по стандартной или более высокой ставке. полосы .

Кредит по подоходному налогу для самозанятых будет повышение с 1500 евро до 1650 евро. Это увеличение также будет применяться к 2020 налоговый год.

Размер налоговой льготы на иждивенцев увеличится с 70 евро. до 245 евро.

Универсальный социальный сбор (USC)

Верхний предел диапазона 2% увеличится с 20 484 евро до 20 687 евро, поэтому что заработная плата штатного работника по минимальной заработной плате останется вне более высокие ставки USC.

Порог недельного дохода для более высокой ставки работодателя PRSI увеличится с 394 евро до 398 евро, чтобы исключить стимул к сокращению рабочего времени штатного сотрудника по увеличенному минимальная заработная плата.

Держатели медицинских карт будут продолжать платить по сниженной ставке USC до тех пор, пока конец декабря 2021 года.

Акцизы

С полуночи 13 октября 2020 года акциз на пачку 20 сигареты вырастут на 50 центов (включая НДС) с пропорциональным увеличением другие табачные изделия.

Налог на выбросы углерода

Углерод налог на топливо увеличится на 7,50 евро с 26 евро за тонну до 33,50 евро за тонну. тонна. Повышение будет применяться к автомобильному топливу с полуночи 13 октября 2020 г. и на твердое топливо с мая 2021 года. См. более подробную информацию в разделе «Окружающая среда» ниже.

Налог на регистрацию транспортных средств (VRT) и налог на автомобили

Новые таблицы ставок для VRT и мотор налог будет введен. Режимы VRT и налога на автомобили на основе CO2 будут заменен на новую согласованную во всем мире процедуру испытаний легковых автомобилей (WLTP) система выбросов с января 2021 года.См. Раздел «Транспорт» ниже. подробности изменений в VRT и налогах на автомобили.

Налоговый кредит для удаленной работы

Стоимость широкополосного доступа может быть покрыта как допустимый дом расходы на налог облегчение для электронной работы. Другие оплачиваемые расходы также могут быть покрыты, если они являются «полностью, исключительно и обязательно» частью работы сотрудников и работодатель не производит оплату расходов. Дальнейшая информация будут доступны в ближайшее время на сайте Revenue.

Хранение долгов для самооцененных налогоплательщиков

Схема складирования налоговой задолженности будет расширена до налогоплательщики, которые самостоятельно платят подоходный налог, на которых отрицательно сказываются COVID-19.Затронутые налогоплательщики, которые не могут оплатить остаток за 2019 год и предварительную По налогу на 2020 год возможна отсрочка платежа на 12 месяцев. Если доход на 2021 год тоже будет на уровне минимум на 25% ниже дохода за 2019 год, остаток на баланс 2020 года и 2021 год Предварительный налог также может храниться на складе. Долги, находящиеся на складе, подлежат до 0% годовых на 12 месяцев. По истечении этого 12-месячного периода сниженный процент будет применяться ставка 3% годовых без дополнительных сборов.

Прочие меры налогообложения

Пересмотренное пособие предпринимателя CGT

Требование владения в рамках программы CGT Entrepreneur Relief будут изменены.Физическое лицо, владеющее не менее 5% акций на засчитывается непрерывный период любых 3 лет. Это вступит в силу с 1 Январь 2021г.

Облегчение кровного родства

Освобождение от гербового сбора за перевод семейных фермерских хозяйств сохраняется на уровне 1% в течение следующих 3 лет до 31 декабря 2023 года.

Социальное обеспечение

Общий бюджет социальной защиты в 2021 году составит 25,126 млрд евро, из эти 3,18 миллиарда евро — это расходы, связанные с COVID-19.

Социальные выплаты

Не будет увеличиваться еженедельных социальных пособий. платежи .

Выплата по безработице при пандемии COVID-19 (ПНП) ​​

Порог заработка 480 евро в месяц будет введен для самозанятых людей получают ПНП , чтобы они могли заняться случайные возможности работы и держать их ЩЕНКА.

Самостоятельно занятые люди, возобновляющие свой бизнес на ограниченной или сокращенной основе когда они покинут ПНП, будут иметь право на поощрение за неполный рабочий день схема.

Рождественский бонус

Рождество Бонус в размере 100% будет выплачен в начале декабря 2020 года лицам, получившим долгосрочная социальная выплата (минимальная выплата 20 евро).

Бонус также будет выплачиваться людям, получающим выплаты щенкам и лицам, ищущим работу. минимум 4 месяца.

Выплаты семьям

Еженедельная ставка для квалифицированного ребенок увеличится на 2 евро с 36 евро до 38 евро для детей до 12 лет возраста. Он увеличится на 5 евро с 40 до 45 евро для детей в возрасте от 12 лет. и более (с января 2021 г.).

Одинокий Порог доходов Family Payment в размере 425 евро будет снят (с апреля 2021 г.).

Рабочий Пороговые значения семейного дохода увеличиваются на 10 евро в неделю для семьи до 3-х детей (с января 2021 г.).

Родительский Пособие будет продлено на 3 недели с 2 недель до 5 недель для родителей дети, рожденные или усыновленные с ноября 2019 г. продлен до второго дня рождения вашего ребенка или в течение 2 лет после усыновление (с апреля 2021 г.).

Вдова или Грант для выжившего гражданского партнера увеличится на 2000 евро с 6000 до € 8000 (с января 2021 г.).

Выплаты по инвалидности и болезни

Количество дней ожидания по болезни Пособие будет сокращено с 6 дней до 3 дней по новым претензиям (с конца от февраля 2021 г.).

Игнорирование заработка по инвалидности Пособие увеличится на 20 евро в неделю со 120 до 140 евро в неделю. (с июня 2021 г.).

Грант до 500 евро на покупку слуховых аппаратов и до 100 евро на ремонт будут предоставлены в рамках лечения Схема льгот без требования соответствующей выплаты со стороны заявителя (от Апрель 2021 г.).

Государственный пенсионный возраст

Возраст для получения Государственной пенсии останется прежним. 66. Закон будет принят позже в 2020 году, чтобы обратить вспять рост пенсионный возраст до 67 лет в настоящее время включен в законодательство о социальном обеспечении.

Запас топлива

Топливо Пособие увеличится на 3,50 евро в неделю с 24,50 евро до 28 евро (с Январь 2021 г.).

Жизнь в одиночестве Повышение

Живые Повышение в одиночку вырастет на 5 евро в неделю с 14 до 19 евро (с Январь 2021 г.).

Повышение за проживание на указанном острове

Повышение за проживание на указанном острове будет увеличиваться на 7,30 евро с 12,70 до 20 евро в неделю (с января 2021 г.).

Сиделки

The Carer’s Грант поддержки увеличится на 150 евро с 1700 до 1850 евро в год. (с июня 2021 г.)

Поддержка занятости

Работодатели в настоящее время платят 11.05% Работодатель класса A PRSI на еженедельный заработок более 394 евро. Эта сумма увеличится до 398 евро (с 1 января 2021)

10 миллионов евро будет выделено на пособий по трудоустройству на люди, которые не имеют работы, с особым вниманием к безработице среди молодежи.

Грант на поддержку обучения в размере 1000 евро будет предоставлен лицам, ищущим работу, инвалиды, пользующиеся услугами службы трудоустройства . Этот оплата поможет поддержать доступ к рабочему месту.

евро евро евро
Выплаты по социальному страхованию
Максимальные недельные ставки (с недели, начинающейся 4 января 2021) Персональный тариф, Надбавка для взрослого, отвечающего требованиям, Надбавка для квалифицированного ребенка,
Выплаты по социальному страхованию

2020

2021

2020

2021

2020, ниже
12
2020, 12 лет и старше 2021, ниже
12
2021,
12 лет и
старше

Государственная пенсия (накопительная)

Персональный тариф — до 80 лет

248.30

248,30

36,00

40,00

38,00 45,00

Персональный тариф — от 80 лет и старше

258,30

258.30

36,00

40,00

38,00 45,00
Повышение для аттестованного взрослого — до 66 165,40 165,40
Повышение для аттестованного взрослого — 66 и Более 222.50 222,50

Вдовы / вдовцы / выжившие гражданские партнеры (вклад) Пенсия / брошенная жена Пособие

Моложе 66 лет

208.50

36,00 38,00 45,00

Возраст 66 лет и старше и младше 80

248,30

36,00 38.00 45,00

В возрасте 80 лет и старше

258,30

36,00

40,00

38,00 45,00

Пенсия по инвалидности

148.90

148,90

36,00

40,00

38,00 45,00

Пособие по уходу / пособие на постоянную посещаемость

220,00

36.00

40,00

38,00 45,00

Пособие по инвалидности

234,00

234,00

36,00 38,00 45.00

Соискатель / Болезнь / Здоровье и безопасность / Травма Пособие

203,00

203,00

134,70

134,70

36,00

40,00

38.00 45,00

Материнство / пособие по усыновлению / отцовство

245,00

245,00

Пособие в случае смерти (производственные травмы Схема)

Моложе 66 лет

233.50

233,50

36,00

40,00

38,00 45,00

В возрасте 66 лет и старше и младше 80

252,70

252.70

36,00

40,00

38,00 45,00

В возрасте 80 лет и старше

262,70

262,70

36,00

40.00

38,00 45,00
евро евро евро
Выплаты социальной помощи
Максимальные недельные ставки Персональный тариф, Надбавка для взрослого, отвечающего требованиям, Надбавка для квалифицированного ребенка,

2020

2021

2020

2021

2020, под 12

2020, 12 лет и более

2021, ниже
12
2021,
12 лет и
старше

Государственная пенсия (ненакопительная)

66 лет, моложе 80 лет

237.00

237,00

36,00

40,00

38,00 45,00

Возраст 80 и старше

247,00

247.00

36,00

40,00

38,00 45,00
Повышение для квалифицированного взрослого, до 66 156.60 156.60

Пособие по уходу

Менее 66

219.00

219,00

36,00

40,00

38,00 45,00

От 66 лет и старше

257,00

257,00

36.00

40,00

38,00 45,00

Пособие по инвалидности / пенсия за слепую

203,00

203,00

134,70

134,70

36.00

40,00

38,00 45,00

Пенсия вдовы / вдовца
/ Пенсия пережившего гражданского партнера (без взносов)

203,00

203,00 36,00

40.00

Неполная семья Выплата

203,00

203,00

36,00

40,00

38,00 45.00

Пособие до выхода на пенсию / брошенной жене

203,00

134,70

36,00

40,00

Пособие соискателям работы
В возрасте 25 лет и старше

203.00 203,00 134,70 134,70 36,00 40,00 38,00 45,00

Возраст от 18 до 24 лет, самостоятельное проживание с государственной жилищной поддержкой

203,00 134,70 36,00 40,00

Возраст от 18 до 24 лет, не живущий самостоятельно

112.70 112,70

Дополнительное социальное пособие , в возрасте 25 лет или
старше

201,00 201,00 134,70 134,70 36,00 40,00 38,00 45,00

До 25 лет, самостоятельно проживающие с государственной поддержкой

201.00 201,00 112,70 134,70 36,00 40,00 38,00 45,00

До 25 лет не проживают самостоятельно

112,70 112,70 112,70 112,70

Помощь ферме

203.00

203,00

134,70

134,70

36,00

37,00

38,00 45,00
евро евро
Выплата работающей семье (доход семьи Дополнение)
Размер семьи Лимит дохода на 2020 год, 2021 предел дохода,
1 ребенок

531

541

2 детей

632

642

3 детей

733

743

4 детей

834

834

5 детей

960

960

6 детей

1 076

1 076

7 детей

1,212

1,212

8 детей и старше

1 308

1 308

Пособие на ребенка
2020, € 2021, €
Ежемесячная ставка

140 на ребенка

140 на ребенка

Близнецы: Пособие на ребенка выплачивается в полтора раза. (150%) обычная месячная ставка для каждого ребенка.
Все остальные многоплодные роды: Пособие на ребенка выплачивается в удвоить (200%) обычную ежемесячную ставку для каждого ребенка.

евро евро
Прочие социальные выплаты
2020 еженедельно, € 2021 еженедельно, €
Выплата опекуна (взнос) 186,00 186,00
Платеж опекуна (без взносов) 186.00 186,00
Допуск на топливо 24,50 28,00
Пособие на проживание 14,00 19,00
Островное пособие (указанные прибрежные острова) 12,70 20,00
Пособие по уходу на дому 2020 ежемесячно, € 2021 ежемесячно ,
309.50 309,50
Грант поддержки опекуна 2020 в год, 2021 ежегодно, евро
1700,00 1850,00
Назад в школу Одежда и обувь Пособие 2020 ежегодно, € 2021 ежегодно , €
Каждый квалифицированный ребенок в возрасте от 4 до 11 лет 150.00 150,00
Каждый квалифицированный ребенок в возрасте от 12 лет и старше 275,00 275,00
Субсидия для овдовевших или переживших гражданское общество 2020 — единовременно, 2021 — единовременно, €
6 000,00 8 000,00
Расширенное пособие по болезни при COVID-19 Отсутствия
Персональный рейтинг Повышение для квалифицированного взрослого Надбавка для правомочного ребенка
Меньше 12 От 12 лет
350 евро.00 134,70 € 38,00 € 45,00 €
евро
Выплата по безработице в связи с пандемией COVID-19 (Щенок)
Валовой недельный доход до подачи заявки на ПНП Текущая ставка ПНП, € курс ПНП с 1 февраля 2021 года,
Менее 200 € 203 203
от 200 € до 300 € 250 203
Более 300 евро 300 250

Здоровье

Дополнительные 4 миллиарда евро выделяются на медицинские услуги для продолжения План действий по COVID-19 и увеличение долгосрочного потенциала, в том числе:

  • Дополнительный 1146 койко-мест
  • Увеличение числа постоянных коек для взрослых в интенсивной терапии до 321 (с 255 до COVID)
  • 1250 общественных коек, в том числе 600 новых реабилитационных коек
  • 5 миллионов дополнительных часов ухода на дому и создание национального Офис по уходу на дому
  • 100000 дополнительных стационарных и дневных процедур

В секторе здравоохранения будет создано 16 000 дополнительных постов.

Финансирование психического здоровья в размере 38 миллионов евро поможет встретиться спрос на услуги в связи с COVID-19 и для продвижения стратегии психического здоровья Разделяя видение .

Дополнительные 10 миллионов евро выделяются на поддержку хосписов и услуги паллиативной помощи .

11 миллионов евро выделено на новые инициативы COVID-19 для людей бездомные .

Меры по инвалидности

На меры по инвалидности будет выделено 100 миллионов евро, в том числе:

  • Поддержка и услуги для 1700 выпускников школ с инвалидностью
  • Новый инновационный фонд для поддержки интеграции людей с инвалидность
  • Возобновление дневного обслуживания
  • Увеличено количество часов личного помощника
  • Дополнительное финансирование услуг по временному уходу

Работа и бизнес

Департаменту предпринимательства выделено в общей сложности 1128 миллионов евро. Торговля и занятость в 2021 году.

Дополнительное финансирование будет предоставлено существующей поддержке предприятий пострадавших от COVID-19, таких как Схема кредитных гарантий, Sustaining Enterprise Фонд и схема розничной торговли через Интернет.

Кредит по налогу на заработанный доход для самозанятых повышение с 1500 евро до 1650 евро. Это увеличение также будет применяться к 2020 налоговый год.

Отпуск для родителей и пособие для родителей будет продлено на 3 недель с апреля 2021 года, чтобы родители могли проводить больше времени со своим ребенком.В срок, который можно взять, будет продлен до второго дня рождения вашего ребенка или в течение 2 лет после усыновления. Доступно обоим родителям.

С 1 января 2021 г. порог недельного дохода для более высокой ставки PRSI работодателя увеличится с 394 евро до 398 евро.

COVID-19 поддерживает

Работа Схема субсидирования заработной платы продлится до 31 марта 2021 года. аналогичная схема, вероятно, будет продолжена с 1 апреля 2021 года. подала заявку в фонд EU SURE (Европейский инструмент временной поддержки для Снижение рисков безработицы) для дополнительного финансирования.Этот фонд является частью Европейский ответ по защите рабочих мест и работников, пострадавших от COVID-19.

Любой работодатель, получивший превышение суммы временной заработной платы По схеме субсидий переплаченная сумма должна быть возвращена налоговой службе. Работодатель может не иметь возможности сразу вернуть переплату из-за воздействия Covid-19 на их бизнес, а существующая схема складирования налоговой задолженности будет расширен, чтобы включить эти выплаты.

Выплаты по гранту поддержки предприятий Covid были продлен до 31 марта 2021 года.Грант составляет до 1000 евро и направлен на индивидуальные предприниматели, получившие правительственную субсидию на перезапуск.

Отказ от коммерческих тарифов в связи с местными властями был продлен до конца 2020 года для поддержки предприятий, пострадавших от COVID-19.

Другая поддержка COVID-19:

  • 39 миллионов евро в виде постоянного доступа к недорогим кредитам для бизнеса
  • 30 миллионов евро на прикладные исследования в фармацевтике и здравоохранении промышленность
  • 10 миллионов евро, чтобы помочь предприятиям перейти в онлайн с помощью розничной онлайн-торговли Схема
Схема поддержки ограничений COVID (CRSS)

Создана новая схема поддержки ограничений COVID (CRSS) up, предназначенный для предприятий, пострадавших от ограничений Covid-19.

Соответствующие компании могут подать в Налоговое управление заявку на выплату наличными. Максимум еженедельная оплата составит 5000 евро. Схема предназначена для тех, кто секторы проживания, питания и искусства, отдыха и развлечений. Если Правительство решает перейти на более высокий уровень ограничений, чем в других секторах. может соответствовать требованиям.

Схема будет действовать с 13 октября 2020 года по 31 марта 2021 года.

Применяются следующие меры:

  • Платежи будут производиться при наличии ограничений Уровня 3 или выше в соответствует Плану жизни с COVID-19
  • Предприятия будут квалифицироваться там, где правительственные ограничения прямо запрещают или ограничить доступ клиентов к своим помещениям
  • Платежи будут рассчитываться из 10% от первого миллиона евро. в обороте и 5% в дальнейшем, исходя из среднего оборота без НДС за 2019 год
  • Требуется самооценка 80% нарушения оборота

Ставка НДС

С 1 ноября 2020 года ставка НДС на гостиничный бизнес и туризм. сектор уменьшится с 13.От 5% до 9%. Это также будет относиться к различным развлекательные услуги, такие как посещение кинотеатров, театров, музеев, ярмарочные площади и парки развлечений. НДС в размере 9% будет также применяться к парикмахерскому искусству и определенные печатные материалы, такие как брошюры, карты и программы.

Игровая индустрия

Налоговый кредит для сектора цифровых игр будет разработан с января 2022.

Налоговая скидка на фильмы

Раздел 481 (Налоговая скидка на фильмы) в схему регионального повышения будет изменен. В пиковая ставка 5% будет действовать до декабря 2023 года.

Туризм, культура, искусство, Гаельтахт, спорт и СМИ

Департаменту туризма выделено 1 082 миллиона евро. Культура, искусство, гаэльтахт, спорт и СМИ в 2021 году. 50 миллионов евро. выделены на поддержку индустрии развлечений.

Вспомогательный ящик для развития знаний

Помощь «Ящик для развития знаний» расширяется на еще 2 года до 31 декабря 2022 года.

Схема стимулирования занятости и инвестиций (EII)

Правительство проведет оценку того, как Занятость и инвестиции Схема поощрений может быть расширена во время COVID-19

Корпоративный налог

Ставка корпоративного налога в размере не изменится. 12.5%.

Ответ на Брексит

100 миллионов евро на помощь предприятиям в адаптации к Brexit

Требуется 8 миллионов евро для начала нового надзора за рынком и сертификации даже если действует Соглашение о свободной торговле.

15 миллионов евро на поддержку предприятий в реагировании на изменения в таможенных и тарифы.

7 миллионов евро на адаптацию пищевой промышленности.

11 миллионов евро для местных корпоративных офисов.

675000 евро для InterTrade Ireland для оказания практической помощи предприятиям трансграничная торговля.

Инвестиции, ориентированные на восстановление

10 миллионов евро для МАР на развитие передовых заводов и промышленных предприятий. поместья для компаний, желающих инвестировать в Ирландию, особенно за пределами Дублин.

30 миллионов евро для региональных корпоративных центров для инициатив по созданию рабочие места.

6,6 миллиона евро для центра передового производства в Лимерике.

3 миллиона евро для сети цифровых центров в помощь малому и среднему бизнесу.

Образование, навыки и ребенок и семья поддержка

Начальные и средние школы

Ассигнования Департамента образования составляют 8 евро.8 миллиардов в 2021 году.

Дополнительные преподавательские должности позволят ученику / учителю соотношение для начальных школ будет снижено до 25: 1 с сентября 2021 года.

Будет создано 403 дополнительных педагогических поста для поддержки детей с особые потребности .

Еще 990 Помощников по особым потребностям (SNA) будут наняты, в результате чего общее число сотрудников превысит 18000 в 2021 году.

Еще 80 профессиональных, речевых и языковых и поведенческих терапевтов и 30 педагогических психологов будут наняты для поддержки студентов со специальным образованием, потребности .

Выделено дополнительное финансирование на обеспечение горячей школы питание для до 35000 дополнительных детей в 2021 году.

232 миллиона евро будут доступны для работы школ. безопасно во время COVID-19, включая СИЗ и школьный транспорт.

Помощь детям и семье

Департамент по делам детей, равноправия, инвалидности, интеграции и молодежи ассигнования составят 1,9 миллиарда евро в 2021 году.

Дополнительное финансирование в размере 61 млн евро выделено Тусле для сокращения количество детей, ожидающих распределения социального работника, адресная стоимость давление в интернатах и ​​приемных семьях и передаче несопровождаемых детей в Греция в Ирландию.

Финансирование молодежных услуг , включая обязательства перед Действия национальной молодежной стратегии ЛГБТ + , увеличится на 5 евро млн в 2021 году.

Высшее образование, дополнительное образование и профессиональные навыки

Департамент дополнительного и высшего образования, исследований, инноваций и Ассигнования на науку в 2021 году составят 3,3 миллиарда евро.

Размер стипендии для аспирантов увеличится на 1500 евро от 2000 до 3500 евро, а порог приемлемого дохода будет отрегулирован.

Большая часть колледжей будет онлайн в этом семестре и финансовая помощь будет предоставлена ​​в виде 50 миллионов евро. фонд. Будет проработана работа этого единовременного фонда.

200 дополнительных мест будут доступны через стипендию 1916 г. фонд .

На курсах Springboard будет 1500 новых мест.

Будет 4 000 новых ученических мест . В ученичество схема мотивации для работодателей будет продлена до конца июня 2021 г.

Фонд цифровых возможностей в размере 8 млн евро для уязвимых учащиеся.

Более 10 000 возможностей повышения квалификации и переподготовки будет доступны через SOLAS и Skillnet Ireland, включая навыки для продвижения и программы «Навыки соревнования».

Окружающая среда и климат

Отделению окружающей среды, климата и коммуникаций выделено 771 миллион евро в 2021 году.

Налог на выбросы углерода

Налог на выбросы углерода был увеличен на 7 евро.50 за тонну, от От 26 евро за тонну до 33,50 евро за тонну. Это касается автомобильного топлива из полночь 13 октября 2020 года . Повышение налога на выбросы углерода будет применяется ко всем остальным видам топлива (включая топливо для дома) с 1 мая 2021 года.

Налог на выбросы углерода будет увеличиваться на 7,50 евро ежегодно до 2029 г., а затем на 6,50 евро в 2030 году, а к 2030 году налог на выбросы углерода составит 100 евро за тонну. 100 евро миллионов поступлений от налога на выбросы углерода будет инвестировано в увеличение энергоэффективность наших домов, включая расширение Warmer Схема домов и обеспечение новых схем энергоэффективности, таких как Национальная программа модернизации домов .Новый National Retrofit Офис будет открыт в Управлении устойчивой энергетики г. Ирландия (SEAI).

В таблицах ниже показано предполагаемое увеличение цен на часто используемые топливо:

Топливо, используемое для вашего автомобиля Блок Стоимость повышена, евро
Бензин Заливка 60 литров 1.30
Авто Дизель Заливка 60 литров 1,51
Топливо, используемое для вашего дома Блок Повышенная стоимость
Керосин (Отопление) Заливка 900 литров 19,51
Уголь Мешок 40 кг 0.90
Торфяные брикеты тюк 12,5 кг 0,20
Газ (отопление) 11 000 кВт / ч 16,98

Теплые дома

Предусмотрено капитальное финансирование на сумму 221,5 млн евро. программ модернизации жилых и общественных зданий . Этого ассигнований, 109 миллионов евро выделяются на поддержку домохозяйств с низкими доходами переоборудовать свои дома.

Остаток бюджета на переоборудование жилых и общественных зданий (112 евро.5 миллионов) будет потрачено на расширение существующих схем грантов SEAI и внедрение новые схемы.

Другие объявления

Сообществу было выделено капиталовложений в размере 3 млн евро. Схема поддержки возобновляемой электроэнергии (RESS) для стимулирования местных общественные энергетические проекты.

23,5 миллиона евро было выделено на рекультивацию полигона Программа по реабилитации деградировавших окружающей среды прекращена свалки, находящиеся в ведении местных властей, и частные свалки, взятые в Государственная собственность.

Жилье

Всего 3,3 миллиарда евро выделено Департаменту жилищного строительства, местному Правительство и наследие для жилья в 2021 году.

Покупка дома

Дополнительные меры, объявленные в июльском стимуле для помощи to Buy Incentive продлен до конца 2021 года.

110 миллионов евро выделено на новых национальных доступных закупок. Схема долевого участия для новых покупателей и новая модель финансирования для ускорить сдачу примерно 400 домов в аренду за счет утвержденный сектор жилищного строительства.

Социальная жилищная поддержка

Капитальное финансирование в размере 2,8 млрд евро было выделено на социальное жилье в К 2021 году будет введено 12 750 новых социальных домов за счет строительства, программы приобретения и лизинга. Это включает 9 500 новых сборок.

Финансирование программы Housing Assistance Payment (HAP) scheme увеличится на 78 миллионов евро до 558 миллионов евро в 2021 году, чтобы обеспечить 15 000 новые квартиры HAP, а также поддержка 59 000 домашних хозяйств, уже находящихся на Схема ГАП до конца 2020 года.

Финансирование в размере 133 миллионов евро позволит построить еще 800 новых домохозяйств. поддерживается в рамках Схемы аренды жилья (RAS) в 2021 году, наряду с текущими расходами на содержание более 17 500 домашних хозяйств, уже находящихся в Схема РАН.

Финансирование в размере 15,5 млн евро выделено на поставку Размещение путешественников.

Финансирование в размере 65 миллионов евро предоставляется на модернизацию 2400 домов социального жилья. соответствует рейтингу энергопотребления здания (BER) B2 .Сюда входит 15 евро миллионов, предоставленных из поступлений от налога на выбросы углерода, которые будут перенесены с 2020 года провести глубокого переоборудования социальных домов в г. Мидлендс.

Опоры для бездомных

Было выделено 218 миллионов евро для оказания помощи бездомным в 2021. Это поможет местным властям в предоставлении жилья в чрезвычайных ситуациях и другие услуги и помогают людям переводить бездомных в аренду так быстро, как возможный.

38 миллионов евро выделено на жилищного строительства с местной инфраструктурой. Фонд активации для поддержки предоставления инфраструктуры в облегчить доставку частных, социальных и доступных домов.

Регенерация, адаптация и восстановление

Финансирование в размере 150 миллионов евро предоставляется для городского и Фонд развития регенерации . Это включает 84 миллиона евро в переходящий остаток с 2020 года. Фонд предназначен для помощи в омоложении значительных но малоиспользуемые и экономически неблагополучные районы в 5 городах Ирландии и другие крупные города.

Предусмотрено 60 миллионов евро на предоставление более 10 700 грантов для адаптации дома престарелых и инвалидов .

Финансирование в размере 40 миллионов евро предоставляется на ремонт домов. воздействие пирита в соответствии со схемой по восстановлению пирита и поддержать схему грантов для домов в Донеголе и Мейо, пострадавших от дефектных бетонные блоки.

Финансирование в размере 13 миллионов евро будет поддерживать восстановление более 1000 пустоты (пустующие дома, нуждающиеся в ремонте) в 2021 году.

Жилой частный сектор

Совет по аренде жилья получит увеличенное финансирование в размере 2 миллионов евро в 2021 году для поддержки решения споров RTB Сервис и расследование нарушений закона об аренде.

Госпошлина

В жилую застройку Stamp Duty будут внесены изменения Схема возврата , срок действия которой истекает 31 декабря 2021 года. Схема позволяет вернуть часть гербового сбора, уплаченного вами за нежилой (сельскохозяйственная) земля, на которой вы в дальнейшем застраиваете землю под жилую использовать.

Транспорт

Департаменту транспорта было выделено 3,5 миллиарда долларов ( дополнительно 1 миллиард евро).

Сюда входит финансирование:

  • BusConnects, MetroLink и программа расширения DART
  • Еще 41 вагон InterCity
  • До 600 дополнительных электрических или аккумуляторных электромобилей в составе DART +
  • Крупные дорожные объекты по пр.2040
  • Ряд проектов Greenway и активных путешествий
  • Электромобили и соответствующая зарядная инфраструктура, включая маркетинговая кампания электромобилей, проводимая Управлением устойчивой энергетики Ирландии (SEAI)
  • Финансирование региональных аэропортов
  • Новая программа Safe Routes to School для обеспечения безопасной ходьбы и езды на велосипеде маршрутов в школу, а также расширить доступность безопасных парковок для велосипедов на территория школы

Моторный налог

Третья скорость мотора вводится налог на автомобили, зарегистрированные с 1 января 2021 г. отчет о внедрении «Всемирно согласованного легкового автомобиля» Процедура тестирования »(WLTP).

Незначительные изменения будут внесены в существующую таблицу ставок для автомобилей, облагаемых налогом. Выбросы CO2 (автомобили впервые зарегистрированы в период с июля 2008 г. 2020). Автомобили до 2008 года, не имеющие информации о выбросах CO2, будут продолжают облагаться налогом в зависимости от объема двигателя. Нет никаких изменений в Таблица расценок на эти автомобили.

ВРТ

VRT на транспортных средствах категории A (легковые автомобили и внедорожники) будут рассчитывается на основе их выбросов CO2. Они будут измеряться в соответствии с система WLTP.Новые ставки VRT также будут применяться и будут опубликованы Revenue. В ближайшие дни.

Надбавка за выбросы оксида азота (NOx) внесенная в Бюджет 2020 года была скорректирована. Группа была изменена на убедитесь, что автомобили с более высоким уровнем выбросов NOx будут платить больше.

Разгрузка VRT для гибридных (и подключаемых гибридных) автомобилей срок действия истекает 31 декабря 2020 г. транспортных средств.

Льгота евро для электромобилей (EV) будет сохраняется в полном объеме для всех электромобилей с отпускной ценой на открытом рынке до 40 000 евро.Если сумма компенсации превышает 40 000 евро, она будет уменьшена и не будет автомобили с отпускной ценой на открытом рынке более 50 000 евро.

Правосудие

Министерство юстиции получит финансирование в размере 3 млрд евро на 2021 год. включает финансирование на:

  • Дополнительные 620 сотрудников Гарда
  • Дополнительные 500 сотрудников Garda
  • Повышенная защита уязвимых свидетелей при расследовании преступления на сексуальной почве
  • 27 миллионов евро на меры, связанные с COVID-19
  • 6 миллионов евро на средства индивидуальной защиты (СИЗ) и другие связанные затраты на предотвращение распространения COVID-19 в тюрьмах
  • Охрана, управление толпой и аренда помещений для судов работать безопасно
  • 2 миллиона евро на дополнительный персонал для Комиссии по защите данных
  • 2 миллиона евро дополнительных финансовых средств для Совета по юридической помощи
  • € 4.4 миллиона дополнительных средств для судебной медицины Ирландии
  • 2,7 миллиона евро на поддержку жертв домашнего насилия, в том числе свидетели
  • Увеличена емкость для очистки накопившихся заявок на уголовное преступление. Компенсация за травмы
  • 42 миллиона евро на модернизацию сектора юстиции, в том числе увеличение инвестиций в цифровую связь

Другие объявления

Фонд Rainy Day Fund в размере 1,5 миллиарда евро будет использован полностью.

На поддержку:

выделено капиталовложений в размере 15 миллионов евро.
  • Фонд восстановления и развития села
  • Схема обновления городов и деревень, включая инвестиции в цифровые центры
  • Схема инфраструктуры для отдыха на открытом воздухе

210 миллионов евро выделено на развертывание National План широкополосного доступа (NBP).

Финансирование в размере 500 миллионов евро будет предоставлено для общего острова . Инициатива на ближайшие 5 лет.Это будет способствовать новым инвестициям и возможности развития и поддержка реализации трансграничных проектов изложены в Программе правительства.

Введение бюджета благосостояния будет продолжено в Национальный экономический план . Ожидается, что план будет опубликован в следующем месяце (ноябрь).

Закон об увольнениях

Новой Калифорнии влияет на все компании с 5 и более сотрудниками; И новый закон о COVID-19 для крупных работодателей

Предупреждение о труде и занятости 21.09.20 Джеймс Ю.Wu

17 сентября 2020 года губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом подписал закон, значительно расширяющий требования к отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни для всех работодателей с как минимум 5 сотрудниками в Калифорнии. В частности, SB1383 расширяет Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA) и требует, чтобы работодатели с 5 или более сотрудниками предоставляли определенные неоплачиваемые защищенные семейные / медицинские / военные отпуска правомочным сотрудникам. Новый закон вступает в силу 1 января 2021 года, поэтому работодатели должны немедленно принять меры для его соблюдения.

Текущие элементы CFRA

В настоящее время CFRA (и Федеральный Закон о семейных медицинских отпусках («FMLA»)) предусматривает, что покрываемые компании должны предоставлять сотрудникам, имеющим на это право, до 12 рабочих недель неоплачиваемого защищенного отпуска в течение 12-месячного периода, если это необходимо из-за серьезных серьезных последствий для сотрудников. состояние здоровья, для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком. Закон распространяется только на компании с 50 или более сотрудниками в радиусе 75 миль (или 20 или более сотрудников в радиусе 75 миль для нового отпуска по уходу за ребенком).Кроме того, чтобы иметь право на неоплачиваемый отпуск, защищенный CFRA / FMLA, работник должен: а) проработать в компании не менее 12 месяцев; и б) проработали не менее 1 250 часов за предыдущий 12-месячный период работы.

Изменения в CFRA — вступают в силу с 1 января 2021 г.

Новый порог приемлемости теперь составляет 5 сотрудников: CFRA будет применяться к гораздо более мелким работодателям — тем, у которых пять (5) или более сотрудников (по сравнению с 50 или 20 сотрудниками для нового отпуска по уходу за ребенком).Губернатор Ньюсом заявил, что этот более низкий порог затронет «почти 6 миллионов калифорнийцев».

Отказ от радиуса в 75 миль Требование: Кроме того, новый закон отменяет требование о том, чтобы сотрудники работали в пределах 75 миль от рабочего места. В результате, если в компании 5 сотрудников, которые работают в отдаленных частях штата, компания все равно будет подпадать под действие CFRA. Более того, теперь новый CFRA будет охватывать более крупных работодателей с удаленными работниками или работников в небольших городах.

Подробнее «Члены семьи» : Закон позволяет сотрудникам брать неоплачиваемый защищенный отпуск для ухода за «членом семьи» с серьезным заболеванием. Действующие CFRA и FMLA определяют «члена семьи» как родителя, ребенка, супруга или домашнего партнера сотрудника. Однако с 1 января 2021 г. «член семьи» в соответствии с CFRA будет расширен за счет бабушек, дедушек, внуков и братьев и сестер. Таким образом, работодатели (даже более крупные работодатели, уже подпадающие под действие CFRA / FMLA) должны будут обновить политики, формы и другую документацию, чтобы включить этих дополнительных членов семьи.

Примечательно, что, начиная с 1 января 2021 года, похоже, что сотрудник может иметь 24-недельный отпуск в соответствии с CFRA и FMLA в определенных ситуациях из-за различных определений «члена семьи». Например, в соответствии с CFRA сотруднику может потребоваться 12 недель для ухода за бабушкой и дедушкой с серьезным заболеванием. Затем этот сотрудник также может иметь право в соответствии с FMLA на еще 12 недель отпуска по уходу за супругом, имеющим серьезное состояние здоровья, в общей сложности на 24 недели.Кроме того, если сотруднице также необходим отпуск по причине беременности, она также может иметь право на дополнительный отпуск продолжительностью до 4 месяцев в соответствии с отпуском по инвалидности в связи с беременностью в Калифорнии.

Добавлен отпуск по военным делам: В новом законе добавлено, что неоплачиваемый защищенный отпуск продолжительностью до 12 недель также доступен в связи с квалификационными требованиями, связанными с оплачиваемой действительной военной службой или вызовом на оплачиваемую действительную службу супруга или сожителя сотрудника, ребенка. , или родитель в Вооруженных силах США.Этот новый отпуск аналогичен отпуску, предусмотренному FMLA, поэтому более крупные работодатели, которые уже подпадали под действие FMLA, будут знакомы с этим положением. Однако теперь это новое положение также распространяется на всех работодателей с числом сотрудников от 5 до 49 человек.

Родители, работающие на одного работодателя: В настоящее время родители, работающие на одного работодателя, сталкиваются с коллективным ограничением в 12 недель отпуска, которые могут быть взяты для связи со своим ребенком (рождение, усыновление или размещение приемного ребенка).SB 1383 устраняет это ограничение, и, таким образом, каждый родитель / сотрудник будет иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком, и родители могут запросить отпуск на те же 12 недель.

Исключение для «ключевого сотрудника» исключено: Согласно CFRA, «ключевым сотрудникам», которые относятся к 10% наиболее высокооплачиваемым сотрудникам компании, может быть отказано в восстановлении на работе в случае необходимости из-за финансового ущерба компании. Новый закон отменяет это исключение.

Новая программа посредничества для малых работодателей: В то время как SB 1383 находился на рассмотрении, 9 сентября 2020 года губернатор Ньюсон подписал AB 1867, который, среди прочего, устанавливает новую «посредническую программу семейного отпуска для малого работодателя», применимую к компаниям, которые имеют между 5 и 19 сотрудников.Эта пилотная программа была создана из-за опасений, что мелкие работодатели столкнутся с повышенным риском судебных разбирательств из-за несоблюдения (или даже незнания) новых положений CFRA. Эти небольшие работодатели считались наиболее уязвимыми, поскольку у них могло не быть специального специалиста по кадрам или юриста по трудоустройству.

Таким образом, если небольшой работодатель получит письмо с правом подачи иска от Департамента справедливого найма и жилья Калифорнии («DFEH») относительно претензии по новому CFRA, то работодатель может запросить обязательное посредничество через DFEH.После подачи этого запроса сотрудник не может подавать иск в гражданский суд до завершения процедуры посредничества. Хотя не требуется, чтобы стороны урегулировали претензию в ходе медиации, цель состоит в том, чтобы помочь разрешить споры до начала дорогостоящего судебного разбирательства. Данная программа посредничества будет действовать до 1 января 2024 года, если не будет продлена.

Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

В дополнение к программе посредничества мелких работодателей для подачи заявлений на отпуск по семейным обстоятельствам, AB 1867 также немедленно установил дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для частных работодателей с 500 или более сотрудниками в любой точке страны, а также для государственных и частных работодателей служб быстрого реагирования и работники здравоохранения, отказавшиеся от отпуска в соответствии с федеральным законом.Эта часть AB 1867 была предназначена для заполнения пустоты, не решенной федеральным Законом о реагировании на коронавирус в семьях (FFCRA) и предыдущим указом губернатора Ньюсома, который предоставлял оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам пищевого сектора, пострадавшим от COVID-19. Новый дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни аналогичен FFCRA и предыдущему указу правительства. Например, штатный сотрудник компании с более чем 500 сотрудниками в настоящее время имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов за отсутствие на работе, связанное с COVID-19. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, и / или сотрудники, которые работают разное количество часов, также включены в новый закон.Примечательно, что если работодатель уже предоставил сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни по тем же причинам, связанным с COVID-19, то работодатель уже может соблюдать требования. Поскольку это новое право повлияет на компании по-разному, работодатели должны немедленно изучить новый закон и проконсультироваться со своим юристом по трудовому праву для дополнительного анализа. Срок действия этого закона истекает 31 декабря 2020 года.

Ключевые выводы для работодателей:

  1. Обновите формы, документы и справочники сотрудников , чтобы учесть изменения в CFRA.Это может означать создание этих политик для небольших работодателей или редактирование для более крупных работодателей с учетом расширенного определения «членов семьи», исключение «радиуса 75 миль» и исключение «ключевого сотрудника», например .
  2. Обучение персонала новым дополнительным оплачиваемым отпускам по болезни CFRA и COVID-19.
  3. Понимание положений о неоплачиваемом и оплачиваемом отпуске : Компании должны понимать, что CFRA / FMLA и отпуск по беременности и родам предоставляют только защищенный неоплачиваемый отпуск .Ни один из этих законов не предусматривает оплачиваемых отпусков на человек. Иногда работодатели могут потребовать от сотрудников исчерпать оплачиваемый отпуск по болезни, отпуск и / или оплачиваемый отпуск для возмещения дохода во время этих отпусков. Такие требования должны быть пересмотрены в соответствии с законом об отпусках и указаны в Справочнике для сотрудников. Кроме того, даже если компания не требует этого, сотрудники могут использовать накопленный оплачиваемый отпуск вне банка. Кроме того, сотрудники, вероятно, будут иметь право на период до восьми (8) недель частичного возмещения дохода от государства.Чтобы получить выплату «Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам», сотрудник должен обратиться в Департамент занятости, и справочник компании также должен содержать эту информацию.
  4. Для компаний с числом сотрудников от 5 до 19 : Проведите обучение соответствующих сотрудников, которые смогут распознать Уведомление DFEH о праве на подачу иска, и как определить, подпадут ли заявленные претензии к новому мелкому работодателю. программа посредничества.
  5. Для компаний с 500 и более сотрудниками : Скорректируйте / обновите подробные отчеты о заработной плате, чтобы добавить новую общую сумму дополнительных оплачиваемых отпусков по болезни COVID-19 и суммы использования.

Для получения дополнительной информации об этих новых законах или других законах штата Калифорния о занятости, свяжитесь с вашим адвокатом Quarles & Brady или

Влияние продленного отпуска без сохранения заработной платы (LWOP) (или другого статуса без сохранения заработной платы) на федеральные пособия и программы

Покрытие
Стаж работы Первые 30 календарных дней каждого периода невыплаты являются засчитываемой услугой (5 CFR 315.201 (b) (4) (ii) (A)).
Испытательный срок Для исчисления испытательного срока при первоначальном назначении на конкурентную должность в общей сложности 22 рабочих дня в статусе неплатежей считаются засчитываемой услугой (5 CFR 315.802 (с) и 317.503 (г) (2)).
Квалификационные стандарты Для должностей с общим графиком не требуется продлевать квалификационные периоды на сумму статуса неплатежей. Тем не менее, агентства могут потребовать такое продление, чтобы соответствовать требованиям к обучению или способности работать.
Сроки успеваемости (требования для продвижения по службе) Все статусы неплатежей являются засчитываемой службой.
Повышение квалификации в пределах класса Сумма не более 2 рабочих недель в статусе неплатежей в период ожидания является засчитываемой услугой для перехода к шагам 2, 3 и 4 Общего расписания; 4 рабочих недели для перехода к шагам 5, 6 и 7; и 6 рабочих недель для перехода к шагам 8, 9 и 10 (5 CFR 531.406 (б)). Для сотрудников с преобладающей ставкой (графики WG, WL и WS) совокупный статус неплатежей в 1 рабочую неделю является засчитываемой услугой для перехода на шаг 2, 3 рабочих недели для перехода на шаг 3 и 4 рабочих недели для перехода на шаги 4 и 5 (5 CFR 532.417 (c)).
Расчетный срок службы (начисление ежегодного отпуска) Для целей расчета нормы начисления для ежегодного отпуска (т. Е. 4, 6 или 8 часов за период оплаты), совокупные 6 месяцев неплатежей в календарном году являются засчитываемой услугой (5 U.S.C.6303 (а) и (е) и 8332 (е)). Дата расчета услуги должна быть скорректирована на количество неоплачиваемого времени, превышающее 6 месяцев в календарном году (т. Е. Лишнее время добавляется к дате расчета услуги сотрудника).
Начисление ежегодного отпуска и отпуска по болезни Накопление неоплачиваемых часов статуса в течение отпускного года может повлиять на начисление ежегодного отпуска и отпуска по болезни. (См. 5 CFR 630.208 (a).) Например, когда штатный сотрудник с 80-часовым двухнедельным сроком службы накапливает в общей сложности 80 часов неоплачиваемого статуса с начала года отпуска (либо за один период оплаты) или в течение нескольких периодов выплаты заработной платы) работник не будет получать ежегодный отпуск и отпуск по болезни в период выплаты заработной платы, в течение которого достигается 80-часовое накопление.Если у сотрудника снова накопится 80 часов статуса неплатежей, он или она снова не заработает отпуск в период оплаты, в котором достигнута эта новая 80-часовая сумма. (Это означает, что штатный сотрудник, который находится в категории начисления 6-часового ежегодного отпуска и который накопил 80 часов неоплачиваемого статуса в последнем периоде оплаты года, лишается 10 часов начисленного отпуска в этом периоде оплаты.) В конце отпускного года любое накопление неоплачиваемых часов статуса менее 80 часов обнуляется, так что накопление для следующего отпускного года начинается с нуля.Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, начисление отпуска распределяется пропорционально часам в статусе оплаты в каждом периоде оплаты; таким образом, время нахождения в неоплачиваемом статусе сокращает накопление отпусков в каждый оплачиваемый период, содержащий такое время (5 CFR 630.303 и 5 USC 6307).
Льготы по найму, переезду и удержанию В соглашении об оказании услуг может быть определена степень, в которой время в статусе неплатежей засчитывается для завершения периода обслуживания (5 CFR 575.110 (f), 575.210 (f) и 575.310 (е)).
Выплаты по студенческому кредиту Время нахождения в статусе неплатежей не засчитывается для завершения необходимого периода обслуживания. Таким образом, срок завершения услуги должен быть увеличен на общее время, проведенное в статусе неплатежей (5 CFR 537.107 (b)).
Повышенная гибкость ежегодных отпусков (требуемый период непрерывной работы в течение 1 года) Если сотруднику, которому была предоставлена ​​повышенная ставка начисления ежегодного отпуска в соответствии с 5 CFR 630.205 помещается в статус отпуска без сохранения заработной платы в течение необходимого годичного периода непрерывной службы, годовой период непрерывной службы должен быть продлен на количество времени в статусе отпуска без сохранения заработной платы. Однако, если сотрудник увольняется или помещается в статус отпуска без сохранения заработной платы для прохождения военной службы, а затем возвращается на гражданскую службу посредством осуществления права повторного трудоустройства, или сотрудник увольняется или помещается в статус отпуска без сохранения заработной платы при получении компенсации работникам и позже достаточно поправляется, чтобы вернуться к работе, то период отпуска без сохранения заработной платы засчитывается в счет годового периода непрерывной работы (5 U.S.C.6303 (e) и 5 ​​CFR 630.205).
Сокращение в силе (определение стажа) Сумма неплатежей за 6 месяцев в календарном году является засчитываемой услугой.
Выходное пособие Статус неплатежей полностью засчитывается в течение 12-месячного периода непрерывной занятости для получения выходного пособия (5 USC 5595 (b) (1) и 5 ​​CFR 550.705). Однако для целей определения услуги, засчитываемой для расчета выходного пособия сотруднику, не более 6 месяцев неплатежей в календарный год засчитываются за услугу (5 U.S.C.5595 (c) (1) и 5 ​​CFR 550.707-550.708).
Воинская повинность или компенсация работникам Статус неплатежей для сотрудников, которые проходят службу в силовых структурах (как определено в 38 USC 4303 и 5 CFR 353.102) или были переведены в статус неплатежей из-за производственной травмы с правом на компенсацию за травму в соответствии с 5 USC. В соответствии с главой 81 служба считается заслуживающей доверия с точки зрения прав и льгот, основанных на выслуге лет и продолжительности службы после возвращения сотрудника к работе (38 U.S.C. 4316 (a) и 5 ​​CFR 353.107.)
Пенсионные выплаты Суммарный статус неплатежей в течение 6 месяцев в любом календарном году является засчитываемой услугой. Покрытие продолжается бесплатно для сотрудника, находящегося в статусе неплатежей. Когда сотрудники находятся в статусе неплатежей только часть периода оплаты, их пенсионные отчисления корректируются пропорционально их базовой заработной плате (5 USC 8332 и 8411).

Расчет средней заработной платы High-3 основан на сроках службы, достойной похвалы.Таким образом, периоды неплатежей продолжительностью 6 месяцев или менее в календарном году, которые попадают в период средней заработной платы работника, включаются в расчет средней заработной платы с использованием ставки базовой заработной платы, действовавшей в течение периода неплатежей. Например, если штатный сотрудник, годовая ставка базовой заработной платы которого составляет 85000 долларов в год, переведен в статус неплатежей на 3 месяца, этот трехмесячный период будет засчитан при расчете средней заработной платы с использованием базовой ставки заработной платы 85000 долларов. (Если ставка базовой заработной платы изменится на 86 500 долларов в год после 2 месяцев периода невыплаты, первые 2 месяца периода невыплаты будут включены в расчет средней заработной платы с использованием базовой ставки заработной платы 85 000 долларов США и последнего месяца периода невыплаты. будет учитываться при расчете средней заработной платы с использованием базовой ставки заработной платы 86 500 долларов.)

Польза для здоровья Зачисление продолжается не более 365 дней в статусе без оплаты. Статус неплатежей может быть непрерывным или прерываться периодами менее 4 месяцев подряд в статусе оплаты (5 CFR 890.303 (e)). Государственные взносы продолжаются, пока сотрудники находятся в состоянии неплатежей. Правительство также несет ответственность за авансирование из заработной платы доли работника. Сотрудник может выбрать между выплатой агентству напрямую на текущей основе или накоплением страховых премий и удержанием их из его или ее заработной платы по возвращении на работу.Если статус невыплаты вызван истечением ассигнований (отпуск на остановку), у сотрудника не будет возможности напрямую платить агентству. В этом случае страховые взносы будут накапливаться и выплачиваться после возвращения к работе.
Страхование жизни продолжается в течение 12 месяцев подряд в статусе неплатежей, бесплатно для работника (5 CFR 870.508 (a)) или агентства (5 CFR 870.404 (c)). Статус неплатежей может быть непрерывным или может быть нарушен при возвращении к работе в течение периодов менее 4 месяцев подряд.Обратите внимание, что страховые взносы требуются, если зарегистрированный сотрудник, не получающий заработной платы, получает компенсацию работникам (5 CFR 870.508 (a)).
Гибкий расчетный счет (FSAFEDS) Понесенные правомочные расходы на здравоохранение не будут возмещены до тех пор, пока сотрудник не вернется к статусу оплаты и выплаты не будут успешно возобновлены (в этом случае оставшиеся выплаты будут пересчитаны в течение оставшихся периодов оплаты, чтобы соответствовать годовой сумме выборов сотрудника).Приемлемые расходы по уходу за иждивенцем, понесенные во время статуса неплатежа, могут быть возмещены до любого остатка на счете ухода за иждивенцем, если расходы, понесенные во время статуса неплатежа, позволяют сотруднику (или супругу сотрудника, если он женат) работать, искать работу , или посещать школу на полную ставку. После того, как выплаты по уходу за иждивенцами будут успешно возобновлены, оставшиеся выплаты будут пересчитаны в течение оставшихся периодов оплаты, чтобы соответствовать годовой избирательной сумме работника.
Федеральная программа долгосрочного медицинского страхования (FLTCIP) Покрытие продолжается до тех пор, пока выплачиваются страховые взносы.Если партнеры Long Term Care Partners получают премию в размере 0 долларов США за 3 последовательных периода оплаты, они начинают напрямую выставлять счет участнику. Если они получат премию в размере 0 долларов за 2 или менее платежных периода, они скорректируют будущие вычеты, установив ограничение в размере дополнительных 50 долларов до тех пор, пока баланс не будет получен. Участники могут связаться с партнерами по долгосрочному уходу по телефону 1-800-582-3337, чтобы получить форму изменения биллинга, если они хотят изменить свой способ оплаты премиум-класса с удержания из заработной платы на автоматическое снятие средств с банковского счета или прямое выставление счетов.
Страхование стоматологического зрения федеральных служащих (FEDVIP) Покрытие будет продолжено.BENEFEDS будет генерировать прямой счет за просроченные премии, если премия не выплачивается в течение 2 последовательных периодов оплаты. Покрытие будет продолжаться только в случае своевременной оплаты прямых счетов.
Накопительный план сбережений (TSP) Агентства и сотрудники должны обратиться к веб-сайту TSP или связаться с представителем своего агентства для получения информации. Представители агентства могут связаться с Федеральным советом по пенсионным сберегательным инвестициям по телефону (202) 942-1450 для получения дополнительной информации.

Индийский Закон о пособиях по беременности и родам (поправка), 2017 г.

Работодатели обязаны информировать сотрудников об этих льготах.Однако некоторые аспекты MBA потребуют дальнейшего разъяснения. Например, неясно, применима ли поправка к предприятиям с 50 работающими женщинами или 50 работниками в целом. Что еще более важно, у работодателей возникают вопросы о том, кто несет расходы на ясли и как они должны быть предоставлены. К счастью, другие законы о социальном обеспечении в Индии могут предоставить полезные рекомендации до обнародования правил в соответствии с MBA.

Затраты

Хотя поправка ничего не говорит о затратах, другие законы о социальном обеспечении, такие как Закон о фабриках 1948 года, Закон о подряде (регулирование и упразднение) 1970 года, Закон Карнатаки о магазинах и предприятиях 1961 года и Правила о фабриках Карнатаки 1969 года. , явно возлагает бремя на работодателя.Кроме того, в ответ на заявление о праве на информацию Министерство труда и занятости заявило, что расходы на обеспечение яслей должен нести работодатель.

Предоставление помещений

Некоторые работодатели решили соблюдать новую поправку, выплачивая своим сотрудникам надбавку или возмещая им расходы на детские ясли, расположенные за пределами рабочего места. Однако такая практика может не соответствовать законодательному замыслу, который, как представляется, требует, чтобы доступные детские ясли располагались на заданном расстоянии от рабочего места.Например, правила, специально применимые к шахтам и циркам, требуют, чтобы ясли располагались в пределах 500 метров от главного входа в заведение либо отдельно, либо вместе с другими заведениями.

Другое законодательство о социальном обеспечении в Индии также предусматривает аналогичные ясли и содержит четкие спецификации. Например, согласно Закону о фабриках 1948 года, фабрика, на которой работает более 30 женщин, обязана содержать подходящее помещение для использования детьми в возрасте до 6 лет.Такие комнаты должны находиться в ведении женщин, обученных уходу за детьми и младенцами. И в соответствии с Правилами фабрик Карнатаки 1969 года (разработанными правительством штата в соответствии с федеральным законом) ясли не могут располагаться в непосредственной близости от любой части фабрики, где выделяются неприятные пары, пыль или запахи или в которых чрезмерно продолжаются шумные процессы. Здание, в котором расположены ясли, должно иметь прочную конструкцию, а все стены и крыша должны быть изготовлены из подходящих жаропрочных материалов и быть водонепроницаемыми.Пол и внутренние стены яслей должны быть выложены или отделаны таким образом, чтобы обеспечить гладкую непроницаемую поверхность. Высота помещений в здании не может быть менее 3,7 метра от пола до самой нижней части крыши и не может быть менее 1,86 кв. М. площади для размещения каждого ребенка. Работодатель должен обеспечить достаточную вентиляцию свежего воздуха и наличие подходящих игрушек и мебели, детских кроваток и колыбелей и постельных принадлежностей.

Закон Кералы о магазинах и коммерческих предприятиях (KSCEA) также предусматривает бесплатные ясли, предоставляемые заведениями, в которых работает более 20 женщин.Ясли должны быть доступны для сотрудников и должны использоваться детьми сотрудников в возрасте до шести лет. Работодатель должен нанять женщину, имеющую достаточную подготовку и опыт в области ухода за младенцами и детьми, чтобы она отвечала за ясли. Детей нужно кормить молоком и другими напитками. KSCEA также предоставляет спецификации относительно конструкции яслей, включая не менее 15 кв. Футов площади пола для каждого ребенка, адекватную защиту от тепла и влаги, а также гладкую и непроницаемую поверхность пола.Кроме того, необходимы соответствующие вентиляторы, чистая питьевая вода, свежий воздух, естественное и искусственное освещение, гигиенические туалеты и достаточное количество матрасов и люлек.

Следует ожидать, что правила, которые будут обнародованы в рамках программы MBA, будут аналогичными, в том числе в отношении близости, возраста детей, квалификации ответственных женщин, освещения и вентиляции, санитарных условий и других строительных требований.

Текущая практика

В недавно опубликованном циркуляре (Циркуляр от 17 ноября 2017 г., выпущенный Министерством труда и занятости правительства Индии) содержится просьба к правительствам всех штатов как можно скорее опубликовать правила для удобств и объектов в рамках программы MBA.Тем временем работодатели решили принять различные модели, чтобы соответствовать новой поправке, в том числе следующие:

  • Предоставление собственных яслей, находящихся в самоуправлении работодателя;
  • Предоставление собственных яслей, администрация которых передана на аутсорсинг третьей стороне;
  • Создание специального ясли за пределами учреждения;
  • Партнерство с внешними ясли; и
  • Использование свободных мощностей другого работодателя, предоставляющего собственные ясли.

Из этих моделей наиболее популярными являются договоренности со сторонними поставщиками услуг, близкими к заведению. Работодатели выбирают дневную, еженедельную и ежемесячную ставку в соответствии с потребностями своих сотрудников. Интересно, что количество сотрудников, которые фактически пользуются яслями, не так велико. Родители из Индии предпочитают оставлять своих детей на попечение расширенной семьи или нянек, которые обеспечивают уход за детьми не выходя из дома.

Налоговые проблемы

Согласно индийскому законодательству о подоходном налоге, «привилегия» означает любую льготу, которая предоставляется работнику работодателем.Льготы, как правило, облагаются налогом, если специально не освобождены от него. При отсутствии специального освобождения детские ясли, предоставляемые работодателем, могут облагаться налогом. Однако ввиду различных моделей, применяемых работодателями, может быть сложно определить общие затраты, понесенные работодателем, и впоследствии распределить их между каждым сотрудником. Требуются дальнейшие инструкции от индийских налоговых органов.

Заключение

Нет сомнений в том, что отсутствие качественных услуг по уходу за детьми является основным фактором, когда женщины решают не возвращаться на работу после родов.Новая поправка должна быть полезной, но необходимо как можно быстрее обнародовать более четкие правила для работодателей.

Сегодня Индия превосходит многие европейские и азиатские страны по количеству пособий по беременности и родам. Премьер-министр Нарендра Моди назвал закон «знаменательным моментом в наших усилиях по развитию, возглавляемому женщинами». Примечательно, что в Индии все расходы ложатся на работодателя, тогда как в других странах расходы распределяются между правительством, работодателем, страхованием и другими социальными программами. Некоторые обеспокоены тем, что это обстоятельство может отрицательно сказаться на спросе на работающих женщин или их заработной плате.Еще одна проблема заключается в том, что новый закон распространяется только на 1,8 миллиона женщин, работающих в Индии в так называемой «организованной рабочей силе», а не на многих других женщин, которые работают вне этой классификации.

[1] Авторы Саджай Сингх и Лакшми Рамачандран являются партнером и ассоциированным лицом, соответственно, индийской юридической фирмы J.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>