МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Должен ли я отрабатывать две недели если хочу уволиться с работы: Можно ли уволиться с работы не отрабатывая 2 недели?

Хочу уволиться, а начальник требует отработать месяц. Правомерно ли это – консультация правового инспектора труда

На этот и другие вопросы отвечает главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий Валентина ХРОЛЬ.

Со мной заключен трудовой договор на неопределенный срок. 22 января 2018 года я написал заявление об увольнении по собственному желанию, которое в этот же день зарегистрировал и отнес нанимателю, однако он сказал, что я должен отработать месяц. Каким числом наниматель обязан меня уволить?
Анатолий, Дрогичин

– В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса (ТК) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. Как правило, предупреждение о подобном увольнении оформляется путем написания заявления. Срок предупреждения исчисляется со дня, когда наниматель получил заявление. Если вы предупредили об увольнении 22 января 2018 года, то месячный срок начинает исчисляться с 23 января и заканчивается 22 февраля. Именно 22 февраля наниматель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет наниматель отказал мне в заключении контракта. Законно ли это?
Ксения, Кобрин

– Трудовым кодексом предусмотрены определенные гарантии женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. В частности, за ними сохраняется прежняя работа (ст. 183 ТК), и они вправе прервать отпуск в любое время. При приеме на работу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком нанимателю следует учитывать вышеназванные гарантии.

В связи с тем, что человек, который находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе в любое время прервать его и приступить к работе, дату окончания трудового договора, заключаемого в период временного отсутствия основного работника, изначально определить невозможно.

Единственный вид трудового договора, который позволяет бесспорно прекратить трудовые отношения в связи с выходом на работу основного работника, это договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17). Срок такого договора истекает в день, предшествующий выходу на работу основного работника, и трудовые отношения прекращаются по окончании срока договора.

На практике может так сложиться, что основной работник изъявит желание приступить к работе до окончания отпуска по уходу за ребенком, когда срок контракта у принятого специалиста еще не истек. В соответствии со ст. 37 ТК досрочное расторжение контракта возможно по соглашению сторон. Таким образом, с одной стороны наниматель не вправе отказать основному работнику в предоставлении ему прежней работы, а с другой – он не может без согласия работника расторгнуть контракт досрочно на основании п.1 ст.35 ТК. Поэтому следствием заключения контракта может быть невозможность в дальнейшем исполнять нанимателем свои обязанности по отношению к работнику.

Контракт истекает в период 2-месячного срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации. Может ли наниматель уволить меня в это время?
Федор Иванович, Пинск

– При расторжении трудового договора в соответствии с п.1 ст.42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения (если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении) письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Если срок действия контракта заканчивается до истечения срока уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, то наниматель обязан уведомить о своем решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Согласно ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением срока его действия. Таким образом, если наниматель намерен не продлевать контракт, вы подлежите увольнению в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (по ст. 35 ТК).

В то же время нельзя исключать возможность увольнения в связи с сокращением численности или штата работников в случае, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (действие трудового договора продолжено на неопределенный срок), или в случае, когда стороны договорились о продлении срока действия контракта.

По сообщению информационного портала Федерации профсоюзов Беларуси

Отработка при увольнении и случаи, когда можно уволиться без отработки

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников.

В какие же сроки и в каком порядке могут быть расторгнуты трудовые договора и контракты смотрите в видеоинтервью с адвокатом Владимиром Шапошниковым.

Субтитры

— Здравствуйте, уважаемые! Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. У нас не прекращается поток вопросов которые вне зависимости от возникающей ситуации, каких-либо подробностей можно выразить одной фразой: «Если я хочу расторгнуть трудовой договор, то сколько мне положено отрабатывать?». Вот в очередной раз мы попытаемся разъяснить этот вопрос.

Никакой отработки согласно трудовому законодательству Республики Беларусь не существует. Существуют различные сроки установленные законодательством, которые должны соблюдаться как работниками, так и нанимателями при установлении или изменении трудовых отношений.

Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и только о нем в данном случае мы говорим, то определяется право работника ст.40 ТК Республики Беларусь, в которой указывается, что расторгнуть трудовой договор можно по собственному желанию. Однако данное желание работник обязан высказать за 1 месяц до предполагаемой даты расторжения трудового договора. Замечу, что это минимальный срок. Максимальный срок Законом не ограничен. Этот один месяц многие наши граждане называют отработкой, но это не отработка, а это срок предупреждения нанимателя.

Если мы говорим о контрактах, то в данном случае мы вообще ни о какой отработке не можем говорить, потому что досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).

Что такое соглашение сторон? Это когда и работник, и наниматель согласны прекратить трудовые отношения в какую-то установленную дату. Например, сегодня работник подает заявление о том, что завтра он собирается прекратить трудовые отношения. Либо работник сегодня подает заявление, а мы через две недели прекращаем трудовые отношения, либо через 10 дней, либо через неделю. Срок в данном случае будет таков, как договорятся наниматель с работником. Опять почему-то все работники называют это отработкой и считают, что есть какой-то установленный срок. Нет никакого установленного срока. Если есть соглашение между двумя сторонами, которое является обоюдным, достигнутым, подписанным, то оно должно исполняться. Мы можем говорить о различных сроках в частности наниматель либо работник за 1 месяц до окончания контракта обязаны предупредить противоположную сторону о желании продолжать, либо о нежелании продолжать трудовые отношения, то есть продлевать контракт на этих же, либо других условиях.

Наниматель обязан уведомить работника за 2 месяца по увольнению по сокращению штата, либо при ликвидации предприятия и тд. Так же можно сказать, что не менее чем за месяц наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда, либо об установлении графика сменности при сменной работе.

То есть Закон защищая интересы работников и нанимателей устанавливает минимальные сроки, которые должны совершить одна либо другая сторона для того, что бы осознать последствия своих действий, предпринять какие-либо установленные Законом другие действия, но я повторюсь о том, что сказал в начале интервью, никакой отработки Законодательством не предусмотрено. Если мы говорим о бессрочном трудовом договоре, и расторгается трудовой договор по желанию работника, то работник за 1 месяц написал заявление, указал в нем дату и именно эта дата является последним днем его работы. После этой даты на следующий день он может не выходить на работу. Порядок расторжения трудового договора – это обязанность нанимателя.

Об этом мы можем говорить долго, но мне хотелось бы еще раз заострить внимание на том, что все вопросы, касающиеся отработки при расторжении контракта, не имеют под собой основания, поскольку понятия отработки не существует.

Спасибо за внимание! На этом пока все.

Отработала месяц хочу уволиться без отработки

Добавить в «Нужное»

Обновление: 23 января 2020 г.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Бухучет инфо

Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;

  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определенного возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель? Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Основанием для расторжения рабочего договора служит смена региона постоянного места жительства, а также длительная рабочая командировка супруга в другую страну/регион с предоставлением места для проживания всей семьи, ухудшение состояния здоровья, делающее невозможным пребывание в данном регионе, или исполнение служебных обязанностей в занимаемой должности. Тем, кто не знает, как уволиться без отработки, могут помочь собственные дети. Расторгнуть договор с работодателем в любой срок может беременная женщина или мать ребенка младше 14 лет. Также любой из родителей может уволиться, не отрабатывая, если семья многодетная (от трех детей), и все дети не достигли 16 лет, или 18, но при условии, что последние являются студентами или учащимися общеобразовательных учреждений.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 27.01.2020, последним рабочим днем для него будет 30.01.2020.

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели

Смотря что Вы написали в заявлении , отгул это день отпуска , а оплачиваемого или нет при написании указывается. Если оплачиваемый то отпуск на день короче, если не оплачиваемый то отпуск целый. Отгул за работу в выходные оплачивается вдвойне Понятия » отгул » в трудовом законодательстве РФ не существует. О том, как работник может реализовать право на Вот примерно так.

Муж увольняется с работы. Заставляют отработать две недели.

Нет никакой отработки. На эти две недели вы имеете полное право взять отпуск или больничный. Кроме того по согласованию с работодателем возможно увольнение и ранее двухнедельного срока.

Отработала 2 дня. Хочу уйти. Могу ли без отработки?

Предупреждать вы можете в любое время в смысле писать заялвение об увольнении — находясь в ежегодном отпуске, на больничном, в командировке и т. Более того, вам обязаны будут оплатить больничный даже если его продлят и после 31 июля, а вы уже уволитесь. О какой грамотности идет речь? С руководителем можно договориться о дате увольнения, т.

Данном разделе будем помещены вопросы, на которые в силу разных причин мы не можем ответить достаточно быстро. Контакты velcom: 29 41 70 email: shaposhnvv gmail. Почему бы и нет? Как мы сказали выше, контракт вещь серьезная, но все-таки всего лишь разновидность трудового договора. Поскольку специальные нормативно-правовые акты точнее Декрет и указы Президента РБ не содержат каких либо упоминаний об испытательном сроке, мы пользуемся общими нормами трудового права, которые содержатся где?

больничный и увольнение

Добрый день! Подскажите в следующем вопросе: «Как уволится с работы не отрабатывая 2-ух недель? Ситуация такая, я работаю в одной фирме токарем в течении 3-х лет. За всё это время я и мои коллеги ниразу не видели и не подписывали платёжные ведомости на зарплату, отпуск, больничный нам вообще не выплачивали. Да и зарплату не понятно как расчитывали.

Уволить с отработкой или без неё, решает руководитель. Если у него есть кандидатура на Ваше место, то может разрешить передать мат. Здравствуйте, что мне делать я подала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

Меня вынудили написать заявление по собственному желанию , формулировка такая — » Прошу уволить меня по собственному желан Если вы в заявлении после слов » Прошу уволить меня по собственному желанию » не указали желаемой даты увольнения, что допускает ст. Урок на будущее. Как правильно написать заявление бо уходе по собственному желанию? Прошу уволить меня с работы по собственному желанию. Срок предупреждения работодателя кал.

Изучив кейсы за последние годы, мы выявили целый ряд ситуаций, когда суды встают на сторону сотрудников. Среди них: уход за ребенком-инвалидом, прохождение воинской службы, отъезд военнообязанного супруга к месту службы, переезд семьи в другой регион, ухудшение здоровья и необходимость переезда из-за этого и многое другое.

Проблема еще и в том, что ТК не уточняет, есть ли у работодателя право потребовать от человека документы, подтверждающие необходимость уволиться сразу, без отработки. Ведь если нет документа, остается верить на слово. Или не верить – и не отпускать сразу, если нужно, чтобы сотрудник доделал все важные дела. Однако попросить, а не потребовать такой документ можно. Закон не регулирует процесс, и если работник документ не предоставит, это будет означать, что увольнение без отработки невозможно. В любом случае такая просьба может быть по-разному истолкована, и в суде сотрудник может сообщить, что усмотрел в этой просьбе тот или иной подвох.

В истории с менеджером по продажам ответ кажется очевидным. Сотрудница поступает в вуз, и ее надо отпустить, если не получится договориться. Но все же рекомендуется запросить подтверждение из института и поднять личное дело. Нередко обнаруживается, что человек и прежде совмещал работу с учебой. Другими словами, в вуз его зачислили задолго до момента увольнения. Значит, работодатель имеет право не увольнять его без отработки.

Есть и другие сложности. Сотрудник предприятия 10 октября письменно попросил отложить отпуск на неделю. А 14 октября он решил уволиться без отработки, так как надо ухаживать за больным родственником. Как это оформить?

В этой ситуации главным документом будет заявление об увольнении. Дата расторжения договора наступает раньше отпуска. Согласно ст. 140 и 127 ТК, неиспользованные дни отдыха работодатель просто компенсирует сотруднику. Однако вопрос отработки снова возвращает нас к ст. 80 ТК и причинам срочного увольнения. Если работодатель откажет такому работнику в просьбе об уходе без отработки, надо помнить о судебном риске. Любая из причин – родственник живет один, в другом городе, ему нужен уход в связи со старостью и т. д. – позволит суду встать на сторону сотрудника.

Многие работодатели также забывают, что дни оплачиваемого отпуска засчитываются за дни двухнедельной отработки. ТК требует заранее предупреждать о расторжении договора, а не об отработке. Поэтому работодателю нужно проверить, есть ли в компании график отпусков и соблюдают ли его сотрудники. Если его нет, работодателю будет непросто запретить человеку уйти в отпуск, когда он захочет. Даже перед увольнением.

В любом случае, получая от сотрудника заявление об увольнении и просьбу об уходе без отработки, прежде всего оцените обстоятельства. Если вам нужно, чтобы сотрудник отработал две недели, письменно попросите у человека подтверждающие документы, что он имеет право уволиться без отработки. Это позволит компании избежать судебных рисков и штрафов.

Отработал месяц, хочу уволиться, нужно ли отрабатывать 2 недели?

22 Апреля 2019, 19:39 Ответ юриста был полезен?

+ 0 — 0 Свернуть 548 юристов готовы ответитьОтвет на сайте в течение 15 минут Задать вопрос

  1. Юрист, г. ПетрозаводскОбщаться в чате Добрый вечер. К РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. 22 Апреля 2019, 19:41 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Свернуть
  1. 03 Октября 2013, 10:59, вопрос №239978
  2. 25 Августа 2019, 06:04, вопрос №1356203
  3. 10 Июля 2019, 17:25, вопрос №1692079
  4. 25 Ноября 2019, 23:30, вопрос №1824869
  5. 08 Сентября 2019, 13:53, вопрос №1371243

Увольнение одним днем: как уволиться без отработки, можно ли уйти по собственному желанию и не отбывать обязательные 2 (две) недели?

Допустим, желаемая дата увольнения намечена на 15 июня. Документ должен быть подан не позднее 1 июня.

Как не отрабатывать 2 (две) недели? Как уволиться по собственному желанию без отработки? Без «дополнительных двух недель имеют право уволиться следующие категории:

    Заключившие срочный договор на выполнение сезонных работ. Заключившие срочный договор на выполнение временных работ в период до двух месяцев.

Предупреждать нанимателя о расторжении контракта в обоих случаях нужно за три дня.

Видео по увольнению по собственному желанию без отработки смотрите ниже: В соответствии со ст.

80 ТК РФ перечень обстоятельств, при которых можно уволиться, не оглашая решения предварительно, выглядит так: вступление в пенсионный возраст; зачисление в учебное заведение высшего профессионального или среднеспециального образования на дневное отделение;

Уйти или остаться?

Каково это — бросать работу спустя неделю, объясняя свой уход психологической несовместимостью с неживым предметом? Неловко.

Мои объяснения звучали приблизительно так:

− Дело не в вас, дело во мне.
− Я просто оказалась не готова.
− Я поняла, что я лесбия… хочу уйти из этой сферы.

Оставалось для полноты картины предложить остаться друзьями 🙂

У меня был и список альтернативных причин:

− Я беременна.
− Я уезжаю просвещаться в Тибет.
− Я умираю и хочу провести последний год жизни в нескончаемой оргии.
− Я хочу заняться своей мечтой: — разведением китов.
− Меня перекупили конкуренты за слив информации.
− У меня истерика, вам же не нужны истерички?

Было много других, оглашать которые не решаюсь. В отчаянной попытке сохранить адекватность от них пришлось отказаться 🙂

Во время предпрощального разговора мой начальник ясно объяснил мне, что с фобиями и несовместимостью вполне можно справиться. Стресс проходит со временем, вначале всегда сложно, а проекты этого типа всюду одинаковые.

Это правда. Я могла бы остаться, привыкнуть и со временем начала бы показывать неплохие результаты. Но зачем? Это не принесло бы мне никакого удовлетворения, радости от самореализации или осознания того, что я занимаюсь правым делом.

Иногда мы приходим на работу мечты и понимаем, что мечтали о чем-то другом.

Моя жизнь на этом не закончилась. Мне в лицо не выплеснули кофе, когда я заикнулась об уходе, мой работодатель не написал обо мне негативный отзыв на LinkedIn, рекрутеры не занесли меня в черный список. Но даже если бы все это произошло, я бы по-прежнему знала, что поступаю правильно.

Мои выводы

Посмотреть в глаза светлому будущему было мучительно, но необходимо. Теперь я больше прислушиваюсь к себе и думаю скорее о том, подходит ли мне работодатель, чем о том, подхожу ли ему я.

Я бросила попытки идти за деньгами и теперь занимаюсь тем, чем всегда хотела.

Меня не ждет гарантированное счастье впереди, но я точно не буду ненавидеть жизнь каждое утро.

Я была и по другую сторону баррикад. Однажды я рекомендовала на позицию свою подругу, она успешно прошла все собеседования и попала ко мне в команду. Спустя пару недель она сказала, что не может работать в такой компании. Я пыталась ее уговорить, по мне больно ударил ее уход в плане распределения обязанностей. Но это никак не помешало ни нашей дружбе, ни успеху компании.

Абсолютно нормально уйти с отличного места спустя день, неделю, месяц.

И совсем не обязательно при этом испытывать угрызения совести и терзаться чувством вины, как было со мной. Если не сложилось, не надо над собой издеваться.

Это не побег!

Главное — не стоит уходить по-английски и молча исчезать. Мысль об увольнении также не должна быть первой мыслью в голове, если что-то идет не так. Адресуйте все свои проблемы ментору, начальнику, HR-ру, коллегам — возможно, их легко решить. А если нет — уходите красиво. Если после ухода из компании вы боитесь отвечать на звонки с незнакомых номеров или показываться в районе бывшего офиса — значит, вы сделали что-то не так.

Постарайтесь минимизировать последствия своего ухода:

• прочтите документы, которые вы подписывали, чтобы убедиться, что нет никаких подводных камней, и ознакомьтесь с тонкостями процедуры увольнения;
• уведомите о своем уходе как можно раньше и максимально честно обоснуйте свое решение;
• после окончательного разговора с начальством поставьте в известность коллег: у вас были общие планы, встречи, на вас рассчитывали;
• закройте свои задачи;
• предложите себе замену;
• не требуйте компенсации, если срок пребывания был коротким и в ваше обучение и так вкладывались;
• печенье и тортик тоже могут быть к месту.

Все вышесказанное ни в коем случае не значит, что стоит убегать от сложностей.

Первые месяцы на новой должности или в новой компании часто бывают мучительными, всем нужно время адаптироваться. Это не руководство для побега в ситуации «Я согласился на оффер, но мне сделали предложение получше». Но если вы совершили ошибку и попали не по адресу, пусть эта статья послужит утешением и путеводителем. Вы не одни. И это не последняя попытка.

Как я ушла в отпуск на 4 месяца и что из этого вышло». История одного саббатикала

Цитата (НК РФ Статья 422. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами):2) все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных:
с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;
с бесплатным предоставлением жилых помещений, оплатой жилого помещения и коммунальных услуг, питания и продуктов, топлива или соответствующего денежного возмещения;
с оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;
с оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;
с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

Как бросить работу, которую вы только что начали

Вы думаете о том, чтобы бросить новую работу? Если вы все же решите уйти в отставку, вы окажетесь в хорошей компании. Согласно опросу Jobvite, почти 30% работников заявили, что они уволились с работы в течение 90 дней после начала работы.

Иногда новая работа оказывается не такой, как вы ожидали. Это может произойти, даже если вы все сделаете правильно — изучите организацию, взвесьте все «за» и «против» предложения о работе и тщательно примите решение, прежде чем принять его.Возможно, работодатель вводил в заблуждение относительно того, что влечет за собой эта работа. Может быть, это просто плохое совпадение между вами и работой или компанией.

Если вы чувствуете, что уже хотите бросить курить, у вас есть варианты. Вам не обязательно оставаться, но вы должны сделать все возможное, чтобы уйти на позитивной ноте.

Тщательно решите, уходить ли в отставку

Если вы думаете о том, чтобы бросить работу, которую только что начали, подумайте о том, что могут быть причины, по которым вы не увольняетесь сразу же. Будьте абсолютно уверены, что хотите бросить курить, прежде чем упоминать об этом.

Поскольку ваш работодатель, вероятно, потратил много времени на набор и ориентацию вас, ваш руководитель, скорее всего, не обрадуется, узнав о вашей отставке.

Однако вам нужно делать то, что лучше для вас, и уйти может быть единственным вариантом. Для организации также может быть лучше, если вы уволитесь, чтобы не вкладывать больше ресурсов в адаптацию и обучение вас. Таким образом, и вы, и ваш работодатель можете начать все сначала.

Рассмотреть варианты проживания

Вы можете обнаружить, что вам не нужно бросать работу, чтобы решить проблему.Рассмотреть возможность:

Можете ли вы что-нибудь придумать?

Если вы можете представить, как можно изменить свое положение в соответствии с вашими предпочтениями, вы можете подумать об этом. Ваш руководитель может даже предложить некоторые возможные приспособления. Некоторые работодатели могут даже рассмотреть вас на другую вакансию в компании, если вы открыты для этого обсуждения.

Стоит ли остаться ненадолго?

В некоторых случаях — особенно если у вас возникли проблемы с получением работы или сохранением работы — может быть хорошей идеей преодолеть свою первоначальную реакцию и уйти с новой работы.Если это ваша первая работа, возможно, стоит выяснить, как долго вы сможете там оставаться.

После периода адаптации в несколько месяцев вы можете обнаружить, что эта работа более привлекательна, чем вы предполагали вначале. Если есть другие причины, по которым вы хотели бы остаться, например, люди или льготы, возможно, стоит дать работе больше шансов.

Можете ли вы быстро найти новую работу?

Другой вариант — немедленно начать поиск работы, пока вы еще работаете. Возможно, вы сможете быстро занять новую должность, а затем подать заявление об отставке.Будьте готовы ответить на вопросы собеседования о том, почему вы уходите с работы, когда начинаете собеседование, но не переживайте слишком сильно. Менеджеры по найму понимают, что иногда работа не подходит.

Лучший способ бросить работу, которую вы только что начали

Если ваша отставка неизбежна, вы должны сделать все возможное, чтобы подать в отставку тактично, чтобы не сжигать мосты без надобности. Просмотрите эти советы, чтобы как можно более изящно уволиться с новой работы.

Баланс

По возможности уведомите своего работодателя о предполагаемом отъезде.Обратитесь к справочнику для сотрудников вашей организации, чтобы определить минимальный срок уведомления, который обычно составляет две недели. Тем не менее, предложите максимальное количество уведомлений, если вы можете справиться с этим. Если бы вы иначе могли этого избежать, было бы неприемлемо направлять меньше уведомлений только потому, что у вас меньше стажа работы в организации.

Большинство работодателей не захотят задерживать вас в течение длительного времени после вашего увольнения, но оценят жест доброй воли. Если у вас есть трудовой договор, там может быть указан объем необходимого уведомления.

Будьте готовы уйти в день уведомления, даже если вы предложили поработать еще две недели. Некоторые работодатели сделают выходной день вашим последним рабочим днем.

Как уволиться с новой работы

После того, как вы решили уйти в отставку, договоритесь о личной встрече со своим руководителем, чтобы обсудить свое увольнение лично. Будьте готовы объяснить, почему вы уходите. Если возможно, поделитесь причинами, которые связаны с элементами работы, которые не соответствуют вашим навыкам или интересам.Вам следует избегать любых пренебрежительных замечаний в адрес вашего рекрутера или других сотрудников.

Принесите с собой письменное заявление об увольнении с указанием ожидаемого последнего дня работы. Ваше письмо должно быть кратким, вежливым и профессиональным.

Избегайте любых негативных комментариев, которые могут снова преследовать вас, особенно если они представлены в письменной форме.

Если вы проработали достаточно долго, чтобы узнать какую-то ценную информацию, предложите помочь в обучении своего преемника.Опять же, ваш работодатель, вероятно, откажется, но, возможно, оценит ваше желание помочь.

Что говорить при выходе из

Просмотрите эти примеры того, как лучше всего двигаться дальше, когда вы увольняетесь с работы, на которой давно не работали:

  • Пример письма об увольнении с работы, которую вы только что начали: Этот образец письма об увольнении включает советы о том, как любезно уволиться, а также руководство по форматированию деловых писем и отправке сообщения по электронной почте.
  • Что говорить при увольнении с работы: Узнайте, как сказать своему начальнику, что вы увольняетесь с работы, что включить в свое заявление об увольнении и многое другое.

Постарайтесь не беспокоить вас

Независимо от того, останетесь вы или уйдете, не расстраивайтесь по этому поводу. Иногда вы беретесь за работу, которая не соответствует вашим ожиданиям. Работодатель мог продать вам идею о том, что компания — отличное место для работы, а может, это и не так. Это случается, и лучше всего списать это на опыт и двигаться дальше.

Можете ли вы получить пособие по безработице, уволившись с работы?

Имеете ли вы право на пособие по безработице, если уволитесь с работы? Ответ сложен и зависит от причины, по которой вы бросили курить.

В большинстве случаев, если вы уволитесь добровольно, вы не сможете получать пособие по безработице, если вы не уволитесь по уважительной причине. Но бывают исключения. Если вы уволитесь по так называемой «уважительной причине», вы можете иметь право на участие. Кроме того, поскольку программы по безработице находятся в ведении штатов, ваше право на участие может варьироваться в зависимости от того, где вы живете.

В итоге, если вы планируете рассчитывать на пособие по безработице при поиске новой работы, вам следует изучить свое право на него, прежде чем предпринять необратимый шаг и уволиться. Вы же не хотите оказаться в затруднительном финансовом положении во время поиска работы.

Получение безработицы при увольнении с работы

Пособия по безработице предназначены для преодоления разрыва между одной работой и другой, обеспечивая работникам денежные выплаты до тех пор, пока они не найдут новую работу — или, по крайней мере, в течение периода времени, определяемого государством, в котором они живут.

Каждое состояние определяет, что является уважительной причиной для отказа.

Эти льготы предназначены для работников, которые неожиданно потеряли доход из-за увольнений или, в некоторых случаях, из-за увольнения. В большинстве случаев, если вы бросите курить добровольно, вы не имеете права на получение этих льгот. Однако, если вы уволитесь по уважительной причине, вы сможете получать пособие по безработице.

© Баланс, 2018

Что такое хорошее дело?

Есть много веских причин для ухода с работы, таких как отсутствие возможностей для продвижения по службе, плохие часы работы или утомительные обязанности, которые не соответствуют юридическому определению «уважительной причины».»

В целом наличие веской причины для увольнения означает наличие неразрешимых проблем с работой, из-за которых у сотрудника нет других вариантов, кроме увольнения. Кроме того, необходимо документально подтвердить, что работодатель был осведомлен о ситуации и не сделал этого. усилия исправить это. Вот несколько примеров уважительной причины:

  • Небезопасные условия труда
  • Отсутствие оплаты
  • Изменение должностных обязанностей
  • Дискриминация
  • Преследование

Некоторые виды чрезвычайных ситуаций в семье также считаются уважительной причиной.

Определение вашего права на получение пособия по безработице

Правильная причина определяется вашей государственной службой по трудоустройству, и она варьируется от штата к штату. Например, в некоторых штатах считается, что увольнение из-за новой работы супруга за пределами штата является уважительной причиной, в то время как другие считают это уважительной причиной только в том случае, если переезд связан с переводом супруга в армию.

Когда вы подаете заявление на пособие по безработице, вы сможете обосновать, почему вы имеете право на пособие по безработице, если работодатель оспорит ваше заявление.Если ваше требование отклонено, вы должны иметь право на слушание, на котором вы сможете обосновать свое дело.

Если вы планируете уволиться с работы и не уверены, имеете ли вы на это право, обратитесь в службу занятости штата, чтобы определить ваше право на получение пособия по безработице, прежде чем объявлять об увольнении. Они могут помочь вам оценить ваше дело на предмет наличия уважительной причины.

Обжалование отказа в удовлетворении иска по безработице

Если вы подали заявление о пособии по безработице, и ваше заявление отклонено или оспорено вашим работодателем, вы имеете право обжаловать отказ в удовлетворении вашего заявления по безработице.

Как и в случае подачи заявления о безработице в целом, процесс подачи апелляции зависит от того, где вы живете. Проконсультируйтесь с департаментом труда вашего штата, чтобы узнать о том, как подать апелляцию на отказ в пособии по безработице. Будьте готовы собрать подтверждающую документацию, найти свидетелей и продолжать подавать заявление о безработице, пока вы подаете апелляцию. Кроме того, имейте в виду, что время является ключевым моментом: в некоторых штатах у вас есть всего 10 дней, чтобы подать апелляцию.

Если у вас есть вопросы о том, что ваше государство считает уважительной причиной, лучше всего подойдет служба занятости вашего штата.

Хотя их веб-сайты содержат много информации, телефонный звонок часто является лучшим способом получить четкий и окончательный ответ на свои вопросы.

Советы по увольнению с работы

Планируете ли вы уволиться с работы? Есть правильный и неправильный способ бросить курить.

Общие рекомендации по отказу от курения включают:

  • Взвешивание вариантов перед тем, как бросить курить. Оцените свою работу, чтобы убедиться, что увольнение действительно в ваших интересах.Например, вы ненавидите свою работу или только один ее аспект? Могут ли небольшие изменения, такие как работа на дому несколько дней в месяц, повлиять на ситуацию, или вы готовы к работе? И есть ли у вас план на то, что будет дальше — новая работа или множество потенциальных клиентов, а также достаточно денег, чтобы поддержать вас в переходный период?
  • Уведомить за две недели. Не сжигайте мосты на выходе. Уведомление в установленном размере гарантирует, что ваш работодатель готов дать вам хорошую рекомендацию, если она вам понадобится позже.
  • Написать заявление об увольнении. Официальное заявление об увольнении по-прежнему является лучшим вариантом при увольнении с работы. Это хорошие манеры, которые предотвращают любые недоразумения относительно вашего последнего дня и других деталей вашего отъезда.
  • Соблюдайте простые правила увольнения. Например, вы захотите очистить свой компьютер и удалить все личные документы, прежде чем отправлять уведомление. Также лучше не ругать коллег или менеджера и не хвастаться своими дальнейшими шагами.Вы никогда не знаете, когда потенциальный работодатель проведет проверку рекомендаций, поэтому лучше оставить как можно более позитивную заметку.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Должен ли я бросить работу? 15 вещей, которые следует учитывать, если вы недовольны работой

«Должен ли я бросить работу?» Это вопрос, который время от времени приходил нам в голову, рассматривали ли мы возможность бросить новую работу, которая не соответствует нашим ожиданиям, или уволиться без предупреждения, потому что мы так устали и чувствуем, что нам нужна новая работа. работа как можно скорее.

Но как определить, пора ли бросать работу? В отличие от многих других решений в жизни, просто спросить себя, довольны ли вы на своей нынешней работе, вероятно, будет слишком упрощенно при оценке того, пришло ли время разместить двухнедельное уведомление или письмо об увольнении (более формально известное как письмо об увольнении). ).

Большинство людей в какой-то момент чувствуют себя недовольными на работе, и совершенно нормально иметь эмоциональные взлеты и падения, когда дело касается удовлетворения от работы. Возможно, ваша компания переживает реструктуризацию, ваш отдел был реорганизован, вы потеряли отличного начальника или бизнес просто не движется в правильном направлении.Возможно, вам надоело нынешнее название должности, но вас не продвигают по службе, даже если вы вкладываете 110 процентов.

Итак, как узнать, означают ли эти вещи, что вам следует начать искать новую работу? На этот вопрос нет универсального ответа, но прежде чем вы уволитесь с работы, вот 15 вещей, которые вы можете сделать, чтобы не действовать слишком импульсивно:

1. Понять причины, по которым вы ‘ ты недоволен.

Будьте честны с собой. Что изменилось? Это что-то вне вашего контроля или что-то более фундаментальное в вас самих? Если вы поймете, что происходит на самом деле, вы примете лучшее решение и, возможно, предпримете курс действий, который приведет к чуть менее драматическому исходу, чем если бы вы уволились с работы.

Например, если вы застряли в роли, которую никогда не любили по-настоящему, вряд ли что-то может улучшить ситуацию. С другой стороны, если вы любите свою работу, но считаете, что заслуживаете того, чтобы зарабатывать больше денег, или просто хотите более гибкий график работы и больший баланс между работой и личной жизнью, вам может просто потребоваться инвестировать в новые навыки или поговорить со своим менеджером о ситуация.

2. Спросите себя, является ли источник вашего несчастья временным или постоянным по своей природе.

Иногда эти вещи не так однозначны, но временная ситуация может стоить того. Например, спад в экономике, который влияет на бизнес-перспективы вашей компании, может улучшиться в течение нескольких кварталов, если вы работаете в циклической отрасли.

С другой стороны, есть некоторые тенденции, которые могут только ухудшиться и носят структурный характер (например, маловероятно, что бизнес, продающий факсимильные аппараты, когда-либо увидит возрождение). Важно быть честным с самим собой в отношении того, действительно ли что-то изменится, или вы просто не хотите делать неизбежные изменения.

Может быть, вы родитель, которому просто нужно больше времени и времени дома или даже работать неполный рабочий день. Если вы мечтаете о том, чтобы быть домохозяйкой, которая может работать удаленно, и ваша работа просто не позволяет этого, увольнение и исследование работы домохозяйки может быть правильным шагом для вас (да — есть работа для домохозяек, поэтому, если вам нравится работать, но вам просто нужно делать это удаленно, вы должны знать, что возможность стать домохозяйкой, которая работает, — это возможность, даже если это означает переход к неполный рабочий день.

3. Запишите плюсы и минусы продолжения работы.

Иногда, приложив ручку к бумаге, можно разобрать весь этот шум в голове. В записи может быть большая ясность. Вам наскучила повседневная работа? Вы просто больше не увлечены тем, что делаете? Если вы чувствуете, что все, что вы записываете в столбце «отрицательные», связано с изменениями в вас — в отличие от самой работы — вы можете подумать о том, чтобы остаться с вашим работодателем, но просто попросить о более крупных или иных обязанностях.С другой стороны, если вы столкнулись с неприемлемым, несправедливым или даже незаконным поведением вашего менеджера, вы можете подумать о смене отделов или найти способ рассказать HR о вашей ситуации или о том, что вам нужен другой менеджер.

4. Рассмотрите возможность поиска других возможностей, пока вы принимаете решение, и подготовьте свое резюме.

Тот факт, что вы не уверены, что действительно увольняетесь с нынешней работы, не означает, что вы не должны максимизировать свое понимание того, что происходит, начиная предварительный поиск работы на случай, если что-то произойдет.Ищите новую работу, пока вы уже работаете, потому что действительно подходящие вакансии не обязательно появляются каждый день. Знание типов открытых вакансий и работодателей, которые нанимают на работу, позволит вам быстрее действовать в соответствии с вашим решением, если вы в конечном итоге решите уйти от своего работодателя. Вы также можете пройти собеседование (реальное или информационное), пока принимаете решение.

5. Проведите исследование.

Если вы уволитесь с работы, достаточно сказать, что вам понадобится план.Сколько времени займет процесс поиска работы — дней? Месяцы? В каких еще компаниях и на каких должностях вы, вероятно, окажетесь? Какими будут те другие работодатели и рабочие места? Если вас не устраивает тип работы, на которой вы работаете, каковы шансы, что эта другая компания действительно сделает вас счастливее? Возможно, вам придется кардинально поменять карьеру, если в вашей должности есть что-то, что вас расстраивает. Если вы подумываете о возвращении в школу, вам нужно учесть множество вещей, начиная от альтернативных затрат времени и заканчивая обучением и возможностями будущей работы.

6. Обсуди это с друзьями и семьей.

Ваш выбор редко влияет только на вас. Если вам не нравится то, где вы находитесь, и вы ищете работу, это наверняка отразится на вашей семье. Независимо от того, являетесь ли вы кормильцем в семье или нет, увольнение до перехода на новую должность чревато финансовыми последствиями, а также возможны потенциальные изменения в вашем балансе между работой и личной жизнью. Ваша новая работа может перенести вас в новый город и в неизведанную территорию для путешествий и часов, поэтому убедитесь, что вы обсудили то, о чем вы думаете, с теми, кто знает вас лучше всего, и то, что вы делаете, может повлиять на вас.Также важно получить их отзывы в качестве звуковой доски — ни одна женщина — это не остров.

7. Знайте, что в жизни нет никаких гарантий.

Если вы решили сделать следующий шаг и поменять карьеру или искать новую работу, реалистично оценивайте то, что вас ждет впереди. Хотя вам может казаться, что вы принимаете лучшее решение и что, возможно, впереди даже работа вашей мечты, переходные периоды могут быть стрессовыми и не всегда могут быть такими, как вы ожидаете. Иногда даже самый продуманный план не срабатывает, поэтому вы должны знать, что изменение может привести к неожиданным сюрпризам (хорошим или плохим).

Вы проводите большую часть своего бодрствования на работе, поэтому со временем разочарования неизбежны. Нет никаких жестких правил о том, когда уйти с работы, а когда остаться, но эти шаги помогут убедиться, что вы принимаете взвешенное, а не поспешное решение.

8. Есть ли какое-то увлечение, которому вы всегда хотели следовать, и возможно ли это?

Приятно иметь страсть — и особенно следовать ей. Но может ли ваша страсть сделать карьеру? Прежде чем приступить к делу, убедитесь, что ваша страсть сделает возможной карьеру, с которой вам будет комфортно.Можете ли вы заработать? Можете ли вы прокормить себя? Будете ли вы сгорать и возмущаться, если так?

9. Есть ли у вас запасной вариант на случай, если вы не получите работу своей мечты?

То, что вы уволились с нынешней работы, не означает, что в следующий раз вы попадете на работу своей мечты. Готовы ли вы мысленно сделать шаг, который может оказаться неправильным? Что вы будете делать, если вам не понравится новая работа?

10. Готовы ли вы к потенциальному снижению заработной платы?

Когда вы уходите с работы и переходите на новую, вам не гарантируется, что вы заработаете больше денег.Это то, с чем ты согласен?

11. Готовы ли вы сделать потенциально боковой ход?

Точно так же, когда вы уходите с работы и переходите на новую, у вас нет гарантии, что у вас будет лучшее звание. Возможно, вам придется сделать боковой карьерный шаг. Ты с этим согласен?

12. Является ли это шагом к достижению ваших высших карьерных целей?

Найдите минутку, чтобы подумать о своей конечной цели, а затем подумайте, приблизит ли вас уход с этой работы к этой цели или сбивает с пути.

13. Какие аспекты вашей нынешней работы вам нравятся, от которых вы не хотите отказываться в другом месте?

Убедитесь, что вы знаете, что ищете на этот раз — или, по крайней мере, знаете больше о том, что ищете. Обдумайте некоторые аспекты вашей текущей работы, которые вам нравятся, например, льготы, и знайте, от чего вы не готовы отказываться

14. Какие аспекты вашей нынешней работы вам не нравятся, за что вы не согласны в другом месте?

Точно так же рассмотрите те аспекты вашей текущей работы, которые вам не нравятся — аспекты, которых вы бы хотели избежать на следующей работе, если это возможно.

15. Имеет ли смысл прямо сейчас?

Сейчас лучшее время для вас? Готовы ли вы в ближайшее время получить повышение или изменить титул? Да? Будет ли разумнее подождать несколько месяцев до этого момента? Вы говорили со своим начальником о своих опасениях?

Если вы все же решите бросить курить, что вам делать?

Стратегически ищите новую работу. Найти новую работу — нелегкая задача, поэтому, если вы решили, что получение новой работы — правильный шаг для вас, начните искать как можно скорее.Fairygodboss расскажет вам о компаниях, особенно о том, как они относятся к женщинам.

Написать заявление об увольнении. Если вам нужны примеры писем об увольнении, исследуйте и придумайте что-нибудь краткое и по существу.

Наконец, независимо от того, решите ли вы уволиться с работы, помните, что ни одно решение не является постоянным. Если вы в конечном итоге сделаете шаг, который кажется вам неправильным, вы всегда можете повернуться и вернуться на правильный путь. Однако есть шанс, что если вы проведете свое исследование и проанализируете все варианты и возможности, вы сделаете выбор, который лучше всего подходит для вашей жизни!

Обзор вакансий в компаниях, которые нравятся женщинам FGB

О профессиональном эксперте:

Fairygodboss — крупнейшее онлайн-сообщество карьерных людей для женщин.Его редакционная группа состоит из профессиональных экспертов из разных отраслей и профессий, которые любят делиться профессиональными советами.

5 простых шагов, чтобы бросить работу с частичной занятостью

Хотите узнать, как бросить работу с частичной занятостью? Это проще, чем вы думаете. Но здорово, что вы ссылаетесь на эту статью, чтобы не допустить распространенных ошибок.

Давайте сразу перейдем к тому, что вам следует знать, прежде чем вы решите отправить двухнедельное уведомление вашему работодателю, работающему неполный рабочий день.

Распространенные ошибки, связанные с «увольнением» с неполной занятости

Вот некоторые из частых ошибок, которые делают сотрудники при увольнении с работы на условиях неполной занятости:

  • Они считают, что им не нужно уходить в отставку. Иногда работники, занятые неполный рабочий день, чувствуют, что все, что им нужно сделать, это сказать своему работодателю, что они хотят уволиться, и дело заключено. Хотя это, безусловно, может быть действием, вы можете его предпринять.Из-за этого ты ужасно выглядишь. И это вредит работодателю. Они не могут подготовиться к вашей замене, и это ставит их в затруднительное положение. Это злонамеренный способ бросить работу.
  • Им не нужно заканчивать свои две недели. Опять же, случай, когда сотрудник чувствует себя так, как будто он работает неполный рабочий день, заключается в том, что ему не нужно отработать две недели. Не дайте себя обмануть. Не завершив двухнедельный срок, вы могли бы продемонстрировать своему работодателю, что вы недовольны его работой.И это может навредить тебе в будущем. Например, если они призваны служить справочником для будущих заявлений о приеме на работу.
  • Они не получают рекомендательного письма. Получение рекомендательного письма может стать для вас ценным инструментом в вашей карьере. Даже если вы работали неполный рабочий день. Если вы не завершите двухнедельный срок или уйдете в отставку, получить это рекомендательное письмо будет непросто.
  • Они не уходят в отставку изящно. Наконец, вы должны знать, как это сделать.Изящный уход означает, что вы не увольняетесь по электронной почте. Вы не оставляете голосовое сообщение о том, что работа выполнена. Вы садитесь со своим работодателем и упоминаете, что хотите перейти к следующей возможности.

Связано: уволиться с работы через 3 месяца? Вот что вы должны знать

Как изящно уволиться с работы на неполный рабочий день

Чтобы уволиться изящно, вот шаги, которые вы должны предпринять, чтобы бросить работу с частичной занятостью:

  • Просьба о встрече с вашим работодателем.Сначала назначьте встречу с вашим работодателем. Пожалуйста, укажите, что вы хотите связаться с ними при первой же возможности.
  • Поговорите. Во время разговора убедитесь, что вы начинаете с того, насколько вы благодарны за предоставленную возможность и насколько вы благодарны за образование, которое вы получили, работая с ними. Затем упомяните, что хотите двигаться дальше.
  • Установите дату окончания. Убедитесь, что вы работаете со своим работодателем, чтобы назначить дату, когда ваша работа закончится.Это будут ваши «две недели». Вы должны работать со своим работодателем, чтобы у него было достаточно времени, чтобы обучить кого-то нового.
  • Не теряйте фокус. Большинство людей начинают терять энтузиазм по поводу должности в течение последних двух недель. Это нормально. Даже если вы были отличным сотрудником, постарайтесь не отставать от этого в последние недели работы. Это пригодится, когда вы попросите рекомендательное письмо.
  • Попросите ваше рекомендательное письмо. Рекомендательное письмо может стать ценным инструментом в будущем.Даже если вакансия, на которую вы претендуете, не имеет никакого отношения к работе, у вас есть рекомендательное письмо. На неполной занятости по-прежнему есть менеджер, и этот менеджер имеет о вас мнение. Получите свое рекомендательное письмо.

Связанные: Оставление работы через 6 месяцев: хорошее, плохое, уродливое

Что, если они попросят «уведомление за две недели»

Если ваш работодатель просит вас об этом, значит, он ищет ваше заявление об увольнении. Письмо об увольнении с работы на неполную ставку очень похоже на письмо о работе на полную ставку.

Вот что вы хотите обязательно сказать в своем заявлении об отставке:

  • Насколько вы благодарны за возможность работать с ними.
  • Держите ваши упоминания о людях и вашем менеджере в позитивном свете.
  • Укажите согласованную дату окончания.
  • Укажите, что вы были бы признательны за любую возможность снова поработать с ними в будущем.
  • Сообщите, что вы были бы счастливы помочь обучить замену и что, если вы можете помочь им в этом процессе, вы будете более чем счастливы сделать это.

По теме: Как бросить работу, выглядеть профессионально и сохранить репутацию

Вот пример того, как это может выглядеть:

Дорогой Райан —

Это было замечательное путешествие, работая вместе. Помню, как зашел в офис и впервые увидел команду. Меня сразу впечатлил уровень вашей работы. Возможность устроиться к вам на работу было благословением. Я многому научился у себя и у остальной команды.

Хотя это было трудное решение, я решил, что мне следует перейти к следующей возможности.

Я хотел бы поработать с вами и остальной командой в какой-то момент в будущем, если такая возможность когда-нибудь появится снова.

Моя последняя дата приема на работу будет 1 мая 2015 года, как было согласовано на нашей встрече 15 апреля 2015 года.

Если я могу чем-то помочь в обучении заменяющего меня, пожалуйста, дайте мне знать.

Большое спасибо,
Мэтт

Ресурсы для работы с частичной занятостью

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию. Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл
Об авторе

Патрик Алгрим является сертифицированным составителем профессиональных резюме (CPRW), сертифицированным консультантом по вопросам карьеры (CCC) NCDA и общим специалистом по вопросам карьеры.Патрик завершил программу сертификации коучингов NACE (CCP). И был опубликован в качестве профессионального эксперта на Forbes, Glassdoor, American Express, Reader’s Digest, LiveCareer, Zety, Yahoo, Recruiter.com, SparkHire, SHRM.org, Process.st, FairyGodBoss, HRCI.org, Университет Сент-Эдвардс, Государственный университет Северной Каролины, IBTimes.com, Thrive Global, TMCnet.com, Work It Daily, Workology, Карьерный гид, MyPerfectResume, College Career Life, HR Digest, WorkWise, Career Cast, Elite Staffing, Women in HR, All About Careers, Upstart HR, The Street, Monster, The Ladders, Introvert Whisperer и многие другие.Найдите его в LinkedIn.

14 признаков того, что пора бросить работу

Вы постоянно переживаете по поводу работы? Вы чувствуете, что не вписываетесь в офис? Испытывали ли вы словесные оскорбления на работе? Если да, возможно, вы готовы двигаться дальше. На самом деле, по мнению экспертов, это лишь некоторые из 14 признаков того, что пора уходить с работы.

«Для некоторых, когда пора уходить с работы, может быть совершенно ясно, а для других это может быть не так очевидно», — говорит Райан Кан, карьерный тренер, основатель The Hired Group, звезда MTV Hired. , а автор Наем! Путеводитель для недавнего выпускника .

Тери Хокетт соглашается. Исполнительный директор карьерного сайта What’s For Work? говорит, что некоторые сотрудники знают, когда они достигли точки, когда наступает время для перемен, «потому что они регулярно размышляют над тем, чтобы их работа соответствовала их долгосрочным целям». По ее словам, если эти два аспекта не совпадают, они часто вносят коррективы, чтобы не сбиться с пути.

Что касается других, они не осознают, что недовольны своей работой, пока кто-то не укажет им на это, или они не поймут, что проводят слишком много времени на работе или вне ее, недовольны своим положением, добавляет она.«Это тема, которая заставляет их думать по ночам: , что мне делать? Они советуются с друзьями и семьей, ищут совета, чтобы подтвердить свои рассуждения. Они знают ответ, который всегда предполагает изменения, но самое сложное — это внести изменения сами по себе ».

Сара Саттон Фелл, генеральный директор и основатель FlexJobs, говорит, что некоторые люди могут видеть признаки того, что пора оставить свою работу, и они либо попытаются улучшить ситуацию, либо просто будут жаловаться на это, либо будут отрицать, что ситуация не так плоха, как они думают.Но другие не осознают сигналов о том, что пора уходить, — говорит она.

Вот 14 признаков того, что ваша работа больше вам не подходит, и пора подумать, как вы можете решить проблемы или подумать о том, чтобы уйти. «Если к вашей ситуации применимо несколько из этих признаков, то, вероятно, самое время уйти как можно скорее», — говорит Саттон Фелл.

Вам не хватает страсти. «Вы не просыпаетесь по утрам с чувством волнения по поводу своей работы», — говорит Хокетт.То чувство, которое у вас было, когда вы только начинали там работать — думать обо всех возможностях и вкладе вперед с чувством ликования, — исчезло.

Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим местам и автор книги Tame Your Terrible Office Tyrant; Как управлять детским поведением босса и преуспевать на работе, говорит, что если вы не делаете то, что любите, вы никогда не сможете раскрыть свой истинный потенциал. «Это будет просто« работа », и в конечном итоге каждый день будет казаться скучным».

Ты чувствуешь себя несчастным каждое утро. Проще говоря, вы боитесь идти на работу, — говорит Саттон Фелл.

Ваша компания тонет. Нет нужды спускаться с этим кораблем, говорит Тейлор. «Наденьте спасательный круг и войдите в воду».

Вам действительно не нравятся люди, с которыми вы работаете, и / или ваш начальник. Вы можете попытаться решить возникшие у вас проблемы с коллегами или руководителем, но знайте, что иногда их невозможно исправить.

Вы постоянно нервничаете, негативно и / или недовольны на работе. Если вы чувствуете беспокойство или недовольство, просто думая о работе, это хороший знак, что пора двигаться дальше, — говорит Саттон Фелл.

Рабочий стресс влияет на ваше физическое здоровье. «Работа, люди или культура вредны для здоровья и оказывают негативное влияние на вас физически и умственно», — говорит Хокетт. «Стресс присутствует как внутри, так и вне работы; это потребляет. Это также коснется вашей семьи и друзей ». Тейлор говорит, что когда работа начинает влиять на ваше здоровье — физическое, психическое или и то, и другое — пора уходить.

Вы не вписываетесь в корпоративную культуру и / или больше не верите в компанию. «Вы чувствуете, что существуют этические или моральные различия в том, как компания и вы считаете, что фирма должна работать; Культурные различия; столкновения с трудовой этикой и так далее », — говорит Тейлор. Как бы то ни было, вы морально не согласны со своим работодателем, и это неудобная рабочая обстановка.

У вас страдает производительность труда. Если вы больше не продуктивны на работе, даже если вы способны выполнять задачи, вы можете начать искать новую работу, — говорит Хокетт.

У вас больше нет хорошего баланса между работой и личной жизнью. Когда вы обнаружите, что проводите меньше времени с семьей из-за работы или не можете уделять работе необходимое время, вам следует подумать о поиске другого места, — говорит Саттон Фелл.

Ваши навыки не используются. «Руководство » не признает, что вы можете предложить больше, чем то, что вы вносили в течение значительного количества времени, что вы не прошли повышение по службе или попытки выполнить более сложные задания потерпели неудачу, — говорит Тейлор.«Никто ничего не сказал, однако, вы больше не получаете сливы, вас больше не приглашают на ключевые встречи, или ваши предложения встречают молчанием или отрицанием», — добавляет Хокетт. «Это признаки того, что вам следует искать новую возможность».

Ваши должностные обязанности изменились / увеличились, но зарплата не изменилась. Иногда для этого есть веская причина, но Саттон Фелл говорит, что обычно это знак, что вам следует уйти. «Когда сокращение штата привело вашу команду к удвоению времени, но, конечно, далеко не к двойной компенсации, возможно, пришло время двигаться дальше», — говорит Тейлор.Это особенно верно, если компания работает хорошо, но это не отражается на вашей зарплате или других вознаграждениях.

Ваши идеи не слышат. Если ваши идеи больше не слышат и не ценят; вы, кажется, не можете найти время с «сильными мира сего»; или вы не можете получить одобрение или признание за отличную работу, подумайте о поиске новой работы, — говорит Тейлор.

Вам скучно, и вы застаиваете свою работу. Если вы не растете и не изучаете что-то новое, возможно, пришло время уйти, — говорит Саттон Фелл.Хокетт и Кан согласны. Они говорят, что когда вы переросли эту должность и у вас нет возможности карьерного роста — или вам кажется, что вы работаете на одной и той же работе изо дня в день без какой-либо возможности для роста, даже если вы жаждете большего, — пора уходить.

Вы подвергаетесь словесным оскорблениям, сексуальным домогательствам или знаете о любом другом незаконном поведении. Если вы стали жертвой издевательств, сексуальных домогательств или другого вопиющего поведения, вам обязательно нужно следить за другими позициями, независимо от того, какие корректирующие меры вы принимаете, — говорит Тейлор.

***

Когда вы поймете, что, возможно, пришло время уйти с работы, вы сначала захотите поставить перед собой цели, подробно описав, что вы ищете с точки зрения обязанностей, корпоративной культуры, компенсации и льгот, — говорит Кан. «Создайте для себя сроки поиска другой возможности и выхода».

Саттон Фелл говорит, что вы также захотите рассмотреть свои варианты. «Можете ли вы уволиться, а затем найти новую работу, или вам нужно искать работу, пока вы все еще удерживаете свою текущую?» она говорит.«Затем подумайте, как будет выглядеть« лучшая »или« идеальная »работа и какие факторы важны для вашей следующей работы. Кроме того, спросите себя, хотите ли вы остаться в своей нынешней сфере деятельности или заинтересованы в изменении карьеры ».

Затем вы захотите составить для себя план игры. «Составьте два списка дел: один сосредоточен на том, как вам лучше всего уйти с работы, включая такие вещи, как официальное уведомление, сколько времени вы будете продолжать работать (две недели — стандарт), кому еще вам нужно сообщить и когда (убедитесь, что вы сказали своему непосредственному руководителю, прежде чем он сможет услышать это через виноградную лозу), хотите ли вы предложить временную помощь в обучении вашей замене, и хотите ли вы вообще быть доступными после того, как вы ушел из-за затяжных вопросов.Второй список должен быть сосредоточен на том, что вам нужно сделать, чтобы найти следующую — и лучшую — работу », — говорит она.

Тейлор говорит, что перед тем, как покинуть корабль, вы должны записать плюсы и минусы ухода с работы, чтобы вы могли получить более широкую перспективу. «Изучите, что правильно в вашем текущем положении, вместо того, чтобы сосредотачиваться на ошибках», — говорит она. «Убедитесь, что вы столкнулись с проблемами напрямую и раскрыли все возможные каналы связи со всеми участниками; подготовить документ «решения», чтобы рассмотреть все шаги, которые могут улучшить вашу текущую работу; и внимательно посмотрите на риски, связанные с уходом.”

И, наконец, не позволяйте эмоциям мешать вашему критическому решению; — посмотрите на это с точки зрения бизнеса, — говорит она. «Есть ли у такого шага убедительная финансовая, карьерная или эмоциональная отдача от инвестиций? Если так, не позволяйте инерции повредить ваши шансы на успех в карьере ».

Если вы решили, что уход с работы — правильное решение, приготовьте варианты. «Всегда лучше иметь хотя бы предложения перед уходом», — объясняет Тейлор. «Вы не только улучшите свое финансовое положение, но и менеджеры по найму предпочтут нанять тех, кто работает.”

Наконец, запомните золотое правило — никогда не сжигать мосты, — говорит Хокетт. «В современном мире деловое сообщество имеет хорошие связи, и люди разговаривают друг с другом, ища рекомендаций, прежде чем нанимать людей. Сделайте ставку на то, чтобы всегда быть профессионалом и вносить свой вклад; выбирайте дорогу в любой ситуации », — заключает она.

Для получения дополнительной информации посетите: Как бросить работу с классом , Что делать, когда начальник просит вас остаться и Как оставить работу, чтобы вы могли вернуться когда-нибудь.

Следуйте за мной в Twitter, Forbes и Google+.

Руководство по отставке | Bayne Consulting & Search, Inc.

ОТСТАВКА
Рано или поздно большинству из нас грозит отставка. Уйти в отставку никогда не бывает легко, особенно если вы проработали на должности несколько лет и стали частью команды. Некоторые работодатели и коллеги принимают это на свой счет и обвиняют вас в том, что вы бросили корабль. Однако отношение к вашей отставке так же профессионально и вдумчиво, как и к поиску новой работы, может помочь сделать этот шаг относительно гладким и дружелюбным.

СОХРАНИТЕ ОТСТАВКИ КОРОТКОЙ, ПРОСТОЙ И ПОЗИТИВНОЙ
Оставьте своего работодателя на положительной ноте. Ваше движение не должно быть временем для длинных лиц. В конце концов, вы только что получили возможность продвигаться по службе, за которую вы должны искренне благодарить своего работодателя. Также поблагодарите своих коллег за их помощь в подготовке вас к движению вперед и вверх.
Если вы выкладывались на работе, по вам будет не хватать — особенно те, кому неудобно ваш уход! Сообщите им, что вы намерены помогать им всеми возможными способами.Проявляя должное уважение к своему начальнику и твердо, вы поощряете будущую поддержку, которая может когда-нибудь понадобиться. Когда вы уходите в отставку, говорите просто и лаконично. Чем больше вы скажете, тем на большее количество вопросов вам, возможно, придется ответить. Избегайте длительных обсуждений вашей новой возможности со старым работодателем. Обычно ваша отставка создает дополнительную работу для других.

Скорее всего, ваш босс будет застигнут врасплох вашей отставкой и не сможет четко выслушать ваши объяснения из-за опасений по поводу внезапной проблемы, которую вы бросаете.Поскольку ваш начальник теряет ценного сотрудника, и ваш уход может создать для него больше работы, он или она может выразить негативное мнение о вашей новой фирме или должности. Это только запутает вас. Возможно, вам придется оправдывать свои личные цели и решения или преодолевать личные разочарования других. Если вы имеете дело с непостоянными или мстительными личностями, лучше не раскрывать, куда вы собираетесь.
Если вы чувствуете, что можете столкнуться с враждебной атмосферой, уволитесь в конце рабочего дня, чтобы вы больше не были в рабочее время и контролировали свое расписание.Постарайтесь запланировать любые обсуждения на следующее утро, когда все смогут встретить ваш отъезд после времени, чтобы осмыслить и поразмыслить над новостями. Если вам нужно защищаться на этой первой встрече или если ситуация начинает выходить из-под контроля, попросите перенести встречу на более подходящее время.

Репетируйте свою отставку так, чтобы, когда вы ее подадите, звучало твердо и непоколебимо. Твердо держитесь своей решимости уйти; напомните себе, почему вы приняли решение уйти, и что вам предлагает новая работа.Знайте, что ваш босс запрограммирован на то, чтобы немедленно сделать вам встречное предложение или попытаться заставить вас остаться. Репетиция поможет вам преодолеть чувство вины и изящно отклонить встречное предложение.

Выбирайте время для отставки с умом. Лучшее время для увольнения — в конце дня, в понедельник или вторник. Конец рабочего дня рассчитан на вашу пользу. Уход в отставку в 17:00. позволяет вам провести собрание по увольнению, а затем позволит вам дистанцироваться от потенциального дискомфорта, покинув офис.Если вы уходите в отставку утром, вам придется весь день смотреть на своего начальника. Но, уйдя в отставку в конце дня, вы можете уйти, а ночь обеспечит период охлаждения. Кроме того, у вас есть весь день для окончательной подготовки в случае, если ваш босс решит попросить вас уйти в отставку (некоторые оценят уведомление за две недели, но могут попросить вас уйти в любом случае).

Уход в отставку в понедельник или вторник идет на пользу вашему начальнику. Отставка в пятницу может испортить его / ее выходные. Кроме того, в понедельник ваш босс будет в лучшем деловом настроении и сможет использовать всю неделю, чтобы начать строить планы по ведению вашего бизнеса.

УСТНАЯ ОТСТАВКА
Устная отставка может поставить вас в компромиссное положение, когда вам придется объяснять свое решение на месте. Слова имеют мощный заряд, когда вы раскрываете решение, которое оказывает такое влияние на вашу организацию. Тщательно подбирайте слова. Ваш начальник может захотеть выяснить факторы, которые привели к вашему решению. Вас могут спросить, кто или какова причина вашего ухода, или вас могут попросить внести предложения, которые помогут сделать организацию более эффективной. Если у вас были близкие отношения со своим начальником, возможно, вы почувствуете себя обязанным ответить откровенно.

Не попадитесь в эту ловушку! Используйте свою голову и обсуждайте личные, душевные дела вне офиса. Помните, что следователь по-прежнему остается вашим начальником. Все, что вы говорите, будет рассматриваться как предвзятое — в конце концов, вы разорвали отношения с организацией — и в конечном итоге может быть использовано против вас. На этом этапе вас больше не считают командным игроком и не считают, что в глубине души вас заботят высшие интересы компании.

Слишком часто увольняющиеся сотрудники сожалеют о своих комментариях, когда их неверно истолковывают или преувеличивают при пересказе.Конструктивная критика больше не является вашей обязанностью и влечет за собой высокую цену, которая может поставить под угрозу ваши хорошие рекомендации.
Вместо этого искренне похвалите фирму и тех, с кем вы работали. Подготовьтесь заранее, сосредоточив внимание на нескольких положительных аспектах своего рабочего места и обильно упомяните о них, когда появится возможность. Даже если любимыми аспектами были, скажем, великолепные обеды или юмористические истории, рассказанные за кофе, лучше упомянуть такие вещи, чем твердить о разочарованиях или недостатках.(Вы решаете эти проблемы, переходя к более зеленым пастбищам.) Вы хотите, чтобы вас воспринимали как позитивного, конструктивного человека в движении вперед. Люди запомнят ваше последнее впечатление. Сделайте это своим лучшим исполнением. Вы можете сказать своему боссу что-нибудь вроде:

«Мне нужно кое-что обсудить с вами, если у вас есть время. Другая фирма сделала мне исключительное предложение, и я решил его принять. Мы с женой много думали об этой возможности. Как бы я ни хотел продвигаться в этой компании, мы чувствуем, что новая возможность отвечает нашим долгосрочным интересам.

Мы глубоко признательны за все, что вы и наша компания сделали для меня здесь. Не думаю, что мне представилась бы эта исключительная возможность, если бы не ваша поддержка и руководство. Я хочу поблагодарить вас. Я надеюсь, что смогу уйти с вашими добрыми пожеланиями. Ты был не только начальником, но и другом ».

Если вас попросят получить дополнительную информацию, вы можете заявить, что прямо сейчас вам больше нечего сказать. Просто сообщите, что вы оставляете хорошую возможность для еще лучшей, которая соответствует вашим устремлениям.

ПИСЬМЕННАЯ ОТСТАВКА
Письменная отставка дает вам время эффективно подготовить то, что вы хотите сообщить, и дает вам больший контроль над доставкой сообщения. Вы не можете сбиться с пути из-за неожиданного замечания, как это может случиться во время конфронтационного разговора. Письменное заявление об отставке также подтверждает тот факт, что вы действительно уходите, а не просто угрожаете, чтобы пересмотреть свою позицию. Кроме того, в письменном слове есть что-то постоянное, что часто обходится без допроса.
Ни при каких обстоятельствах вы не должны заявлять о неудовлетворенности фирмой или отдельными лицами. Подчеркивать положительные моменты при уходе — это не только хорошая манера, но и элементы вашего личного дела могут надолго пережить людей и обстоятельства, вызвавшие ваше недовольство. Никогда не знаешь, когда твой путь пересечется с пути твоих бывших коллег. Чтобы ваша отставка была короткой, простой и позитивной, вы можете написать что-то вроде:
«Я хочу поблагодарить вас за все, что вы сделали для меня здесь, в [Компании].Было приятно работать с вами и представлять компанию как свою [должность].

Я принял предложение другой фирмы и решил подать заявление об уходе с сегодняшнего дня. Это решение не имеет ничего общего с той исключительной возможностью, которую вы предоставили мне здесь. Вы и компания были более чем справедливы со мной, и я искренне ценю вашу поддержку.

Я желаю [Компании] дальнейших успехов и хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне стать частью вашей команды.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне в любое время, если я смогу помочь в плавном переходе ».

Письма подаются и разносятся, чтобы объяснить, что произошло, что сокращает потребность в бесконечных речах на одну и ту же тему. Они также рассеивают любую кажущуюся амбивалентность в вашем поведении в это непростое время.

Что делать, если вы не можете отправить уведомление за две недели? Уйти в отставку с минимальным уведомлением или без него — не лучший способ уйти. Однако бывают случаи, когда это неизбежно, например, когда у новой компании есть учебный класс, который начинается через несколько дней, и его пропуск означал бы месяцы до того, как будет доступно следующее обучение.Если вам придется уволиться в пятницу, чтобы начать новую работу в понедельник, рекомендуется следующее:
«Босс, мне очень жаль, что я не смог должным образом уведомить вас за две недели. Но должность, которую я принял, требует, чтобы я был в Чикаго на тренировке в понедельник, и они не предложили мне эту должность до вчерашнего вечера. Если вам понадобится моя помощь в переходе, я вернусь с тренировки через две недели. Я был бы более чем счастлив закрыть свой бизнес на выходных. Если вам нужна дополнительная информация, позвоните мне — я проверю свою голосовую почту из Чикаго и могу попытаться втиснуть вечерний звонок к вам, чтобы помочь.”

ПРИМЕЧАНИЕ. Вся информация на этих страницах является собственностью Bayne Consulting and Search inc. Любой несанкционированный просмотр, копирование, использование, раскрытие или распространение запрещены.

Оставление работы ради учебы в школе: преимущества, недостатки и логистика


Многие вернувшиеся студенты беспокоятся, что сохранение их работы во время учебы отвлечет их от учебы, и поэтому они предпочитают не работать. На самом деле, нередко бросать работу, чтобы вернуться в школу, но уход может означать либо отпуск (если это позволяет ваш работодатель), либо полное увольнение.Подать уведомление за две недели легко, но спланировать отпуск сложнее. Поговорите со своим руководителем и отделом кадров, если вы надеетесь завершить образование, прежде чем вернуться на свою текущую работу.


Как компании относятся к сотрудникам, которые просят отгул для посещения школы?

Есть много компаний, которые будут рады работать с вами, потому что ваше образование также напрямую влияет на вашу работу.Таким образом, компания пожнет плоды вашей учебы, и вы можете получить повышение заработной платы. Фактически, некоторые компании предлагают своим сотрудникам образовательные льготы и стипендии, чтобы побудить их вернуться в школу.

Однако другие компании могут быть менее заинтересованы в сотрудничестве с вами и заставят вас выбирать между работой и учебой. Вы также можете, конечно, уволиться с работы, чтобы посещать школу на полный рабочий день, но нет никакой гарантии, что ваш работодатель вернет вас обратно, когда вы закончите учебу.

Какие преимущества дает свободное время от работы, чтобы вернуться в школу?

Преимущества отпуска или увольнения с работы, чтобы вернуться в школу, включают в себя больше времени для учебы и проведения с семьей. Улучшение вашего образования также может привести к лучшим возможностям в будущем. Если вы не останетесь со своим нынешним работодателем, другой может быть впечатлен вашим прошлым опытом работы и вашей степенью или сертификатом. Ваше резюме может естественным образом расшириться в результате вашего образования, и вам могут быть предложены стажировки или временные должности во время учебы.Также возможно, что ваш нынешний руководитель осознал ваш потенциал и предложит поддержку или обещание работы в будущем (но это не гарантия).

Гарантия занятости и доход обычно повышаются по мере того, как вы становитесь более образованными. Например, уровень безработицы по состоянию на 2017 год для лиц с дипломом о среднем образовании составлял 4,6%, а для лиц со степенью бакалавра — 2,5%. Аналогичным образом, выпускники средней школы зарабатывают в среднем 712 долларов в неделю, а лица со степенью бакалавра зарабатывают 1173 доллара в неделю.Тенденция одинакова для всех уровней образования: самый высокий уровень безработицы и самый низкий недельный заработок характерны для демографических групп с самым низким уровнем образования. Таким образом, возвращение или поступление в институт может существенно повлиять на ваш доход и качество жизни.

Каковы недостатки ухода с работы для продолжения образования?

Оставление работы для продолжения образования сопряжено с определенными трудностями. Учеба может быть дорогой, даже если вы имеете право на финансовую помощь, и, бросив работу, вы уже получаете невероятное сокращение заработной платы.Если вы надеетесь сохранить свой нынешний уровень жизни, вам потребуется взять ссуду или иметь работающего супруга или другого источника дохода.

Если вы уволитесь с работы, чтобы продолжить образование, имеет смысл записаться только на дневное отделение. Занятия на неполную ставку обычно недостаточно, чтобы оправдать полное увольнение с работы. Будущие работодатели могут посмотреть на пробелы в вашем резюме и поинтересоваться, чем вы занимались в это время. Если вы хотите заниматься только неполный рабочий день, имеет больше смысла сократить рабочее время, чем вообще уволиться с работы.Следует отметить, что занятия с неполным рабочим днем ​​увеличит количество времени, которое вы проводите в школе, и может лишить вас права на получение полной финансовой помощи.

Также важно учитывать, что рынок труда и экономика постоянно меняются. Вам может быть труднее найти работу после окончания школы, чем до того, как вы начали.

Если я хочу бросить работу и вернуться в школу, с чего мне начать?
  • Знайте, какие учетные данные вам нужны:
    • Сертификаты и лицензии выдаются профессионалам, которые могут сдать экзамен в своих областях.
    • Сертификат
    • можно получить в течение двух лет.
    • Для получения степени
    • младшего специалиста требуется два года.
    • Для получения степени бакалавра необходимо четыре года.
    • Для получения степени магистра требуется два года, помимо степени бакалавра.
    • Для получения профессиональной степени может потребоваться три или более лет; Должен ли студент сначала получить степень бакалавра, зависит от профессиональной степени.
    • Для получения докторской степени может потребоваться более трех лет, помимо степени бакалавра.
  • Сузьте список школ в зависимости от необходимых вам документов . Сертификаты, лицензии, свидетельства и степени младшего специалиста часто можно получить в общественных колледжах или профессиональных училищах. Степени бакалавра предлагают гуманитарные колледжи, исследовательские университеты и онлайн-институты. Как правило, для получения образования после степени бакалавра необходимо поступить в исследовательский университет.
  • Спросите у представителя отдела кадров вашей компании, есть ли какие-либо возможности для получения образования на вашем рабочем месте (например, помощь в обучении) или они [glossary_exclude] предоставляют [/ glossary_exclude] отпуска сотрудникам, которые хотят продолжить свое образование.Если да, то отлично! Воспользуйтесь предлагаемыми преимуществами.
  • Сообщите как минимум за две недели, если вы увольняетесь с работы в поисках возможности получить образование. Оставьте на хороших условиях. Это особенно важно, если вам нужна рекомендация или вы надеетесь вернуться в ту же компанию в будущем.
  • План на будущее :
    • Вернетесь ли вы в свою текущую компанию позже?
    • Где вы надеетесь найти работу в будущем?
    • Как вы будете платить за школу?
    • Как долго вы будете без работы, пока продолжаете обучение?
  • Обратиться за советом .Найдите коллег или друзей, которые бросили работу ради учебы, и спросите их об их опыте. Если кто-то из коллег вернулся в школу, обратитесь к вам и обсудите свои намерения. Какие ресурсы они использовали и каковы были их программы? Что они хотели бы знать тогда?
  • Поищите волонтерские программы, возможности трудоустройства или стажировки , которые могут улучшить ваш опыт участия в вашей программе. Повышение резюме никогда не плохо, если у вас есть время. Посетите веб-сайт вашего потенциального колледжа и офис по вопросам карьеры для получения дополнительной информации.
  • Узнайте, требуется ли в вашем штате непрерывное образование для поддержания уровня квалификации, который вы зарабатываете (это часто бывает с лицензией или сертификатом). Поговорите со своим будущим работодателем, чтобы определить, будет ли это обучение проводиться в ваше свободное время или в их копилку. Изучите требования штата и рассчитайте годовую стоимость обновления ваших учетных данных.

Гарантия работы и более высокая зарплата могут иметь большое значение, если вы подумываете о дополнительном образовании. Однако помните, что если вы бросите работу, чтобы вернуться в школу, она может не ждать вас, когда вы будете готовы вернуться.Ведите резюме, в котором отражено все, что вы можете предложить, и обращайтесь к новым компаниям (и компаниям, в которых вы ранее работали), пока вы еще учитесь в школе, чтобы найти возможности для летнего отдыха или работы на неполный рабочий день.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>