Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении: Ой! Такой страницы не существует

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем — физическим лицом, а также работодателем — религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Отработка при увольнении

Понятие отработки и ее правовой смысл 

Обратите внимание! Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ) не оперирует таким понятием, как отработка. Однако именно этот термин определяет суть правового явления, о котором ведет речь законодатель в ст. 80 ТК РФ: при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить руководство о своем намерении уволиться за 2 недели. То есть в течение данного срока после написания заявления об увольнении работник по общему правилу должен продолжать выполнять свои функции.

Вышеуказанное правило представляет собой своеобразную гарантию интересов как руководства, так и трудящегося. Работодателю отсрочка увольнения необходима в большинстве случаев для подбора подходящего сотрудника взамен покидающего организацию. Работнику же предоставляется возможность изменить свое решение и в пределах данного срока отозвать заявление об увольнении.

Тем не менее установление отработки при увольнении не является императивным правилом. По соглашению между сторонами трудового договора увольнение может быть осуществлено и без нее (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Требование закона об отработке распространяется только на увольнение по собственному желанию. Намерение уволиться должно быть добровольным. В случае если лицо ссылается на принуждение при написании заявления, это обстоятельство подлежит тщательному исследованию в случае судебного разбирательства (постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). 

Продолжительность отработки. Всегда ли нужно отрабатывать 2 недели

Продолжительность отработки при увольнении по собственному желанию в 2021 году, как правило, составляет 2 недели. В ряде случаев, установленных законом, этот срок меньше или больше.

Так, уведомить начальство о предстоящем увольнении всего за 3 дня должны:

Законом также может быть установлен увеличенный срок предупреждения об оставлении должности. Например, за 1 месяц должны уведомить работодателя:

Кроме того, по соглашению между собой стороны трудового договора могут установить срок отработки при увольнении любой продолжительности — как меньше, так и больше 14 дней. 

Важно! Если работник не указывает в заявлении желаемую дату увольнения, то работодатель не имеет права уволить его ранее истечения 14 дней, не договорившись с ним на этот счет, поскольку таким образом он ограничивает право работника отозвать заявление и сохранить рабочее место (см. апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2018 № 33-5761/2018). 

Как правильно посчитать срок отработки 

Заявление об увольнении по собственному желанию должно быть написано собственноручно увольняющимся и далее может быть вручено лично руководителю либо направлено по почте. При этом не допускается вручение копии заявления (определение Верховного суда РФ от 11.09.2017 № 20-КГ17-7).

Срок отработки отсчитывается именно от даты фактического получения работодателем заявления об увольнении, начиная со следующего дня (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Продолжительность отработки при увольнении рассчитывается по общим правилам исчисления сроков, то есть в календарных, а не в рабочих днях. Она включает в себя все выпадающие по календарю выходные и праздничные дни. 

Пример 

Работник написал заявление об увольнении 29 декабря и лично в тот же день вручил его работодателю. Желаемую дату увольнения на заявлении он не указал. В данной ситуации работник обязан отработать 14 календарных дней, с 30 декабря по 12 января (день увольнения), включая все новогодние и рождественские праздники. 

Если день увольнения выпадает на выходной или праздничный день, то он переносится по общим правилам исчисления сроков на ближайший рабочий день (ст. 14 ТК РФ). 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как оформить увольнение работника по собственному желанию.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Включается ли в отработку отпуск и больничный 

Обратите внимание! В срок отработки при увольнении помимо выходных и праздников также засчитываются больничные и отпускные дни (ст. 127 ТК РФ) работника. Таким образом, даже при наличии 14-дневной отработки работник может по факту не осуществлять свои рабочие обязанности, взяв отпуск при наличии у него неиспользованных отпускных дней или уйдя на больничный, подтвердив его медицинской справкой.

Более подробно о том, надо ли при увольнении отрабатывать 2 недели, если работник в отпуске, читайте в наших статьях:

Во всех ли случаях при увольнении нужно отрабатывать 2 недели или иной период, расскажем ниже. 

Когда не нужно отрабатывать 

ТК РФ предусмотрен ряд обстоятельств, при которых работник освобождается от отработки при увольнении по собственному желанию, а работодатель не вправе отказать ему в увольнении в требуемые им сроки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ), например:

• поступление в учебное заведение;
• достижение пенсионного возраста;
• наличие нарушений трудового законодательства, трудовых прав работников, установленных постановлениями компетентных органов (профсоюзами, судом, трудовыми комиссиями и др.). 

Данный перечень не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае суд может признать уважительными и иные обстоятельства, например:

• отъезд в другую местность в связи со сменой места работы супруга;
• состояние здоровья;
• необходимость ухаживать за больным членом семьи и т. д. 

Главный критерий при этом — объективная невозможность продолжать работу (подп. «б» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Работник должен подтвердить те обстоятельства, на которые ссылается, документально (справкой из медицинского учреждения, учебного заведения о зачислении, справкой о выходе на пенсию и др.). 

Последствия несоблюдения срока отработки 

Пренебрежение обязанностью отработать 2 недели (или иной установленный законом срок) до увольнения, кроме случаев, когда соглашением сторон отработка отменена, может повлечь для работника неблагоприятные последствия. Работодатель вправе уволить такого трудящегося по своей инициативе за прогул. Подобная ситуация описана в решении Долинского городского суда Сахалинской области от 01.08.2017 по делу № 2-590/2017.

На практике распространена и обратная ситуация, когда работодатель издает приказ об увольнении сотрудника до истечения общепринятого срока отработки, несмотря на то, что соглашения о его сокращении с работником не было. Этим он нарушает право трудящегося переменить свое решение и остаться в штате данной организации. Так, апелляционным определением Липецкого районного суда от 13.01.2016 № 3395/2016 признано незаконным увольнение руководителя до истечения срока отработки. Суд обязал работодателя изменить дату увольнения и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

Неправомерным является также увольнение работника и после наступления рассчитанной даты увольнения. Согласно ч. 6 ст. 80 ТК РФ, если по прошествии двух недель (или иного согласованного срока) сотрудник продолжает выполнять свои должностные функции, заявление об уходе теряет свою силу, а трудовой договор продолжает действовать.

Во избежание описанных последствий работникам следует обязательно указывать дату желаемого увольнения в заявлении, а работодателям — осуществлять контроль за ее согласованием. 

*** 

Итак, в статье мы подробно рассмотрели вопрос, нужно ли при увольнении отрабатывать две недели. По общему правилу отработка 2 недели обязательна для увольняющегося и его работодателя, однако стороны могут согласовать и иной срок. Кроме того, в ряде случаев законом установлены сокращенные и увеличенные сроки предупреждения об увольнении по собственному желанию. 

Хочу уволиться, будучи в отпуске

Комментарии

Работник увольняется по причине необходимости ухода за инвалидом 1 группы. Должен ли он отрабатывать две недели? Какие подтверждающие документы он должен представить? //

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Если работником будут представлены документы, подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с возникновением у него необходимости ухода за родственником-инвалидом, нуждающемся в таком уходе, работодатель обязан уволить его в указанные в заявлении сроки. Перечень таких документов законодательно не установлен.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что прекращение трудового договора с работником возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора с работником перечислены в части первой ст. 77 ТК РФ; в части второй той же статьи указано, что трудовой договор также может быть прекращен и по другим основаниям, но только предусмотренным самим ТК РФ или иными федеральными законами. Случаи увольнения работника по инициативе работодателя отдельно перечислены в части первой ст. 81 ТК РФ, а случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — в части первой ст. 83 ТК РФ. Такого основания увольнения работника, как необходимость ухода за больным членом семьи, ни ТК РФ, ни иные федеральные законы не содержат. Поэтому расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ, а именно, по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) или по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

Как установлено ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, далее — Постановление Пленума N 2).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме не позднее чем за две недели.

Если работник просит уволить его до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить эту просьбу (часть вторая ст. 80 ТК РФ). Обязанностью работодателя это становится в случаях, предусмотренных частью третьей ст. 80 ТК РФ, в частности, в случаях, когда работник не имеет возможности продолжить работу. В качестве примера таких ситуаций законодатель называет зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию. При этом перечень случаев, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, является открытым, а понятие «уважительная причина, в силу которой работник не может продолжать работу» носит оценочный характер. Как следует из п. 22 Постановления Пленума N 2, п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52, под «другими случаями» могут пониматься ситуации, когда имеются иные уважительные причины, в силу которых работник не может продолжать работу, например, направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы, а также необходимость осуществления ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Представляется, что сама по себе инвалидность родственника не может являться причиной для оформления прекращения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока предупреждения; вместе с тем, если работник не может ждать две недели до увольнения в связи с наступлением таких обстоятельств, при которых он не может исполнять свои трудовые обязанности из-за необходимости осуществлять уход за родственником, работодатель, по нашему мнению, не вправе отказать работнику в увольнении без соблюдения двухнедельного срока предупреждения.

Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите, например, вопрос-ответ 1, вопрос-ответ 2).

Перечень документов, которыми работник может подтвердить состояние родственника и невозможность продолжения сотрудником работы, законодательно не определен. Полагаем, что одним из таких документов может быть медицинское заключение, из которого следует, что инвалид нуждается в постороннем уходе.

В случае возникновения спора между работником и работодателем о том, влечет та или иная причина увольнения за собой невозможность продолжения работы (и соответственно, о дате увольнения, если работник желает быть уволенным ранее истечения двух недель с момента подачи заявления), решение о правомерности действий работодателя, отказавшего работнику в увольнении в желаемую им дату, может быть принято судом с учетом всех конкретных обстоятельств дела.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Надо ли отрабатывать если маленький ребёнок — узнай на PravitZakon.ру

Автор Мария Викторовна На чтение 13 мин. Просмотров 199 Опубликовано 15/10/2019

Нужно ли отрабатывать 2 недели если есть несовершеннолетние дети

Насколько я знаю, то это зависит от начальства. Сама я пока так не пробовала увольняться, но среди подруг многие уже проходили через это. Просто иногда в жизни складываются такие ситуации, что приходится увольняться в срочном порядке. В принципе. если начальство адекватное, то обычно не заставляют отрабатывать. Но есть и такие примеры, когда руководство (причем что удивляет — именно руководители-женщины) принципиально заставляет работниц отрабатывать этот срок.

В данном случае многое зависит от места работы и занимаемой должности. А как сделала я? Просто больше чем за месяц предупредила, что увольняюсь по собственному желанию, говорят, что можно и за 2 недели, у меня маленький ребенок ( несовершеннолетний ), организация была государственная, отрабатывать не заставили. То есть я больше, чем за месяц предупредила директора, написала заявление, и после отпуска уже ушла с этой работы. За это время подыскали нового сотрудника и я спокойно ушла жить дальше! Как-то на маленького ребенка особого не обращается внимание, главное, вовремя предупредить, а то потом, точно придется отрабатывать, а это ад кромешный, если ты вдруг по какой-то причине уже настроился уволиться.

Нужно ли отрабатывать при увольнении если ребенку меньше 12 лет

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
3. Полученные числа складываются.
4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Требуется ли отработка двух недель после увольнения

Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы. Но это в большей степени этическая сторона вопроса, чем юридическая.

Если по каким-то причинам необходимо уволиться раньше этого срока, то лучше всего будет прийти к соглашению с работодателем. Любое самовольное прекращение работы (до истечения двух недель) противоречит ТК и может быть наказуемо.

Нужно ли отрабатывать после увольнения

Наиболее распространенной на практике причиной увольнения является инициатива сотрудника, который пишет заявление по собственному желанию и передает своему руководителю. Согласно ст. 80 ТК РФ, период отработки составляет от 14 дней, в течение которых работодатель ищет нового сотрудника, готовит необходимые справки, организует передачу дел и инвентаризацию от увольняющегося работника новому. В случае, если за истекший период место остается вакантным, работодатель выделяет должностное лицо, которому дают полномочия на принятие дел от увольняющегося специалиста.

Если сотрудник не имеет права на уход из компании без законной отработки, существует возможность обойтись без выхода на работу после написания заявления. Такие варианты предусмотрены, если сотруднику положен очередной ежегодный отпуск, или сотрудник заболел. Уведомить работодателя об уходе можно накануне отпуска, либо при выходе на больничный лист. В данной ситуации 2-недельный срок перед официальным прекращением трудовых отношений будет необязателен. Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, и будет уволен по окончании данного периода, в строгом соответствии с датой. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника и принуждать его к исполнению должностных обязанностей далее, т.к. по закону начало отработки строго связано с днем, следующим после подачи заявления.

Отработка при увольнении

Далее в ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Ольга! В соотв. с п. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении — о чем гласит закон

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Можно ли уволиться без отработки двух недель

• руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
• трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

В трудовом законодательстве Российской Федерации нет никаких указаний относительно того, что после предупреждения об увольнении сотрудник обязательно должен работать. Это отличная и, что самое главное, абсолютно законная лазейка. Вы уже поняли, как уволиться, не отрабатывая 2 недели? Все просто – достаточно уведомить о своем намерении руководство накануне ухода на больничный или уже после его открытия. Работник в этом случае пишет заявление по собственному желанию и направляет его начальству. После чего обращается в лечебное учреждение и оформляет больничный лист. Соответственно, сотрудник имеет право не выходить на работу по причине болезни в сроки, указанные в справке о болезни. При этом ровно через две недели после написания заявления можно требовать расчет и трудовую книжку в отделе кадров.

Работодатель имеет право уволить любого сотрудника по его желанию без отработки. Это реальный шанс для служащих небольших компаний, имеющих возможность общаться с начальством напрямую. Достаточно в неформальной обстановке высказать свою просьбу, и если руководство пойдет навстречу, покинуть рабочее место можно уже даже на следующий день после подписания заявления. Как уволиться, не отрабатывая 2 недели, если очень сильно надо, а начальник в положение работника входить не хочет? При наличии особых обстоятельств это реально. Но помните о том, что причину придется указать в заявлении, а также (по требованию руководства) подтвердить документально. Срок увольнения указывается заявителем самостоятельно. Если требование, изложенное в заявлении, не будет удовлетворено, сотрудник имеет право подать иск в суд.

Если несовершеннолетний ребенок можно ли не отрабатывать 14 дней

Согласно Закону РФ, работник, планирующий уволиться по своему желанию, обязан предупредить в письменной форме руководителя за 2 недели до даты ухода. Если нет возможности ждать, приходится договариваться с начальником и увольняться «по взаимному согласию сторон» или искать «особые обстоятельства».
Но не стоит забывать о возможности уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет. Содержание

Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего. Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2021 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними. Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2021 году

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Тонкости увольнения: как уволиться без отработки 2 недели

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

• если работник будет освобожден от должности по желанию работодателя за нарушение;
• по соглашению сторон — предусмотреть по договору уход без необходимости отрабатывать;
• сокращение — работодатель обязан проинформировать заранее в установленные сроки, и тогда отрабатывать не требуется;
• уход по собственному желанию, если сотрудник относится к той категории, для которых Трудовой Кодекс предусматривает право каждого не отрабатывать две недели.

Если женщина в отпуске по уходу за малышом, то нужно написать заявление заранее и затем забрать документы после отпуска. То же самое касается и больничного. Любой юрист может подсказать как оформить больничный после заявления. Отработка автоматически будет перекрыта временем больничного. Если работник уйдет на больничный на месяц, и за время после ухода ему будет положена выплата.

Можно ли уволиться без отработки

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай — длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они — учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели. Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

Нужно ли отрабатывать при увольнении если есть несовершеннолетние дети

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места — все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок.

Надо ли многодетной матери отрабатывать при увольнении

Но очень хочется голосовать. Смогу ли я проголосовать по месту проживания, если прописана в другом районе? Алена. К сожалению, Алена, вам придется поехать на Боюканы, для того чтобы отдать свой голос на парламент-ских выборах 5 апреля.

На самом деле такого понятия, как отработка при увольнении не существует. Этот термин не закреплен в трудовом законодательстве, и наличие подобной отработки является распространенным заблуждением работников. — Здравствуйте, уважаемые! Сегодняшнее наше интервью обращено к работникам. У нас не прекращается поток вопросов которые вне зависимости от возникающей ситуации, каких-либо подробностей можно выразить одной фразой:

Подход «двухнедельного уведомления» к смене работы вреден для компаний и сотрудников

Существует широко разрекламированный рефрен о том, что сотрудники уходят из менеджеров, а не из компаний. Хотя это мнение, безусловно, является правдой, сегодняшняя реальность такова, что смена места работы, даже карьеры, стала нормой для молодого поколения работников — даже для тех, у кого есть хорошие менеджеры.

Недавнее исследование кадрового агентства Robert Half показало, что около 64% ​​работников считают смену работы приемлемой и даже выгодной практикой, особенно работники поколения миллениума.Согласно новым данным компании Visier, занимающейся кадровой аналитикой, миллениалы уходят в отставку почти в два раза чаще, чем не-миллениалы с сопоставимым сроком полномочий (34,5% по сравнению с 19,4%). И когда они это сделают, большинство уведомит об этом, как правило, за две недели — это произвольное и в основном американское явление, которое все больше и больше кажется устаревшим.

Такой образ мыслей о смене работы в сочетании с неэффективным стандартом уведомления за две недели может стать для компаний невероятно спорной и дорогостоящей проблемой. То, как сотрудник увольняется из компании, также может превратиться в постоянное препятствие в карьере сотрудника благодаря более широкому использованию проверок рекомендаций по обратным каналам.

В то время как тенденцию смены вакансий трудно остановить, работодатели могут применить более полезный, актуальный и менее разочаровывающий подход, который может не только снизить текучесть кадров, но и привести к взаимовыгодным решениям для обеих сторон. Руководители должны, прежде всего, сделать дискуссии о смене карьеры и возможностях трудоустройства менее табуированными.

Например, когда Джастин Копи, генеральный директор и владелец Innovative Solutions, взял на себя руководство компанией, он потребовал, чтобы все сотрудники проводили собеседования в другом месте, чтобы узнать, зеленее ли трава.Он хотел, чтобы люди, которые действительно хотели быть там, остались, поэтому он предложил им выход. Как только кто-то решил, что он действительно хочет остаться, его попросили помочь составить собственное описание работы, чтобы убедиться, что каждый аспект его работы лично находит отклик у него.

В том же ключе генеральный директор Drive Social Media Джош Сэмпл призывает своих сотрудников открыто обсуждать с ним проблемы и сообщать ему, хотят ли они сделать что-нибудь еще. Для искренних и честных сотрудников он готов помочь им найти новую работу и выдает рекомендательное письмо, пока они завершают свою работу в Drive.

Три года назад наша компания Acceleration Partners (AP) создала нашу собственную версию программы открытого перехода, которую мы назвали Mindful Transition. Мы и многие другие руководители компаний обнаружили, что наличие программы открытого перехода на самом деле улучшает вовлеченность, удержание и культуру в целом.

Также важно понимать, что обсуждения перехода не обязательно должны заканчиваться увольнением сотрудника. Например, недавно у нас три человека перешли в новые роли — шаги, которые стали возможными благодаря постоянной обратной связи и открытому разговору.Этого бы не произошло, если бы они не чувствовали себя в безопасности, поговорив со своими менеджерами и начав обсуждение своего растущего интереса к чему-то еще.

Поскольку они хорошо подходили для открытых позиций, и мы знали, чем они хотели заниматься, мы смогли рассмотреть их на эти должности, когда они стали доступны. Эта беспроигрышная ситуация является прекрасным примером того, как программа открытого перехода может помочь вам сохранить ценных сотрудников, которые в противном случае могли бы искать в другом месте.

Закладка фундамента

Исходя из нашего собственного опыта и общения с компаниями, которые реализовали столь же успешные программы перехода, есть четыре важных компонента, которые необходимо определить для того, чтобы программа этого типа работала:

1. Культура, которая поощряет открытые и честные дискуссии между работодателем и работником без какого-либо страха возмездия, репрессий или выведения за дверь, если они расскажут о том, что они недовольны своей работой.
2. Обучение менеджеров тому, как вести «счастливые, настоящие и увлеченные» беседы с сотрудниками, а также обучение выявлению и диагностике ранних признаков несчастья или разобщенности (подробнее об этом ниже).
3. Наличие четкой схемы, позволяющей менеджерам понять, какие проблемы можно исправить (и как их исправить), а какие нет. Этот процесс и образ мышления сильно отличаются от стандартного плана повышения эффективности (PiP), который сегодня используют большинство компаний, что зачастую приводит к обратным результатам.
4. Когда работодатель или работник принимает решение о переезде, существует переходный период, который позволяет сотруднику начать поиск новой работы, оставаясь при этом занятым. В течение этого времени сотрудник соглашается не предупреждать за две недели, и работодатели не просят его немедленно уволиться (за исключением чрезвычайных случаев).

Подходит ли вашей компании программа открытого перехода?

Если вы оказываете профессиональные услуги, у вас много сотрудников, ориентированных на клиентов, или если у вас много высококвалифицированных сотрудников, которых трудно заменить без значительного ущерба для вашей прибыли, то открытый переход имеет наибольший смысл для вашей компании.Потеря сотрудника, работающего с клиентами, часто представляет большой риск для удержания клиентов, а клиенты действительно ненавидят смену менеджеров по работе с клиентами. Привлечение этого сотрудника на несколько месяцев, пока вы находите его замену, может быть действительно полезным для плавного перехода.

Однако, если вы работаете в отрасли или компании, где много талантов и влияние текучести кадров на ваш бизнес может быть низким, вам может не понадобиться или вы не захотите полностью использовать все аспекты этого подхода. Например, если у вас есть колл-центр со 100 людьми, которые выполняют одну и ту же роль, и их роли достаточно просты и понятны, тогда программа полностью открытого перехода может не иметь такого большого смысла.Я не хочу подразумевать, что культура и люди не важны в этом примере, однако объективно существует гораздо меньший риск для непрерывности бизнеса.

Как упоминалось ранее, культура вашей компании также будет играть решающую роль. Если сотрудники не чувствуют, что могут доверять руководству, и если открытое общение и уважительные результаты не являются приоритетом, такая программа вряд ли будет работать в вашей компании и принесет больше вреда, чем пользы.

Запуск программы

Если вы чувствуете, что ваша организация готова отказаться от практики уведомления за две недели, одновременно создавая культуру, которая удерживает хороших сотрудников, вот несколько вещей, которые необходимо реализовать, чтобы ваши сотрудники чувствовали себя комфортно и уверенно. тип программы:

1.Разработайте свою программу перехода во время адаптации.
. Важно начать обсуждение того, как вы ожидаете, что люди уйдут из вашей компании, на раннем этапе процесса найма сотрудников, даже на этапе приема на работу или во время периода адаптации нового сотрудника. Причина проведения этих обсуждений с самого начала заключается в том, что важной частью прозрачности компании является информирование новых сотрудников о том, что у вас есть безопасная и продуктивная стратегия выхода. Вы хотите, чтобы они знали, что в случае, если работа не удастся или если в какой-то момент они столкнутся с отличной возможностью в другой компании, это не закончится катастрофой для их карьеры.Этот, казалось бы, парадоксальный подход фактически делает вашу компанию менее рискованной для сотрудника.

2. Регулярно общайтесь «счастлив, присутствует и вовлечен».
Данные ясно показывают, что если сотрудник недоволен или заинтересован, это, скорее всего, отразится на его работе. Будь то их еженедельные или двухнедельные индивидуальные встречи, ежеквартальные проверки или во время общего разговора, отличный способ начать эти обсуждения — задать сотрудникам три вопроса: Довольны ли вы? Вы присутствуете? Ты помолвлен? Ответы на эти три вопроса могут дать представление о том, полностью ли работает служащий.Он также может служить системой раннего предупреждения о потенциальных проблемах и несчастьях.

Не дожидаясь, пока кто-то станет несчастным, вы избавитесь от множества эмоций. Это также помогает сотруднику слышать то, что вы говорите, потому что сильные чувства и сломленное доверие не мешают фактам.

Хотя это идеальный вариант — часто проводить эти «счастливые, настоящие, заинтересованные» беседы, для многих компаний просто их общение может оказать значительное влияние.Рекомендуется поощрять менеджеров использовать их более формально — по крайней мере, ежеквартально. Независимо от частоты эти разговоры должны происходить сразу после того, как проблема впервые всплывет на поверхность, чтобы предотвратить ее возникновение.

Еще одна тактика, которая может помочь в раннем обнаружении проблем с вовлеченностью, — это спросить членов команды, что вы, как компания или как менеджер, должны начать, прекратить и продолжать делать. Этот вопрос может помочь выявить тенденции, влияющие на счастье сотрудников во всех сферах.Например, это упражнение «старт-стоп» показало, что наш глобальный процесс адаптации клиентов стал источником стресса для нескольких сотрудников, поэтому мы внесли изменения, чтобы улучшить его.

3. Обучите менеджеров и лидеров тому, как давать и получать обратную связь.
Способность давать и получать обратную связь является не только жизненно важным навыком сама по себе, она также тесно связана с удовлетворенностью работой миллениалов. Опрос Clutch HR в 2016 году показал, что 72% миллениалов, менеджеры которых предоставили точную и последовательную обратную связь, сказали, что они счастливы и удовлетворены своей работой.И наоборот, когда их менеджеры не предоставили точных и последовательных отзывов, только 38% сообщили, что они счастливы и вовлечены.

Чтобы привлечь ваших менеджеров к ответственности и убедиться, что они знают, что значит поощрять и приветствовать сложные разговоры, важно проводить регулярные тренинги по тому, как давать и получать обратную связь.

Регулярные беседы с обратной связью закладывают основу для того, чтобы сотрудник чувствовал себя в безопасности, рассказывая своему руководителю, когда он больше не счастлив, чем занят или что он хочет сменить работу.Хотя это не всегда легко услышать, по крайней мере, это дает менеджеру предупреждение о том, что кто-то может выйти за дверь.

4. Не позволяйте проблемам разгораться
Когда вы поощряете и работодателей, и сотрудников к открытому разговору и более глубокому пониманию этих разговоров, на типичном пути размежевания происходит фундаментальный сдвиг в шкале времени.

Например, представим, что было принято решение расстаться с сотрудником из-за постоянных проблем с производительностью.Реальность такова, что первые признаки проблем с производительностью, вероятно, появились на много месяцев, даже лет назад. Этот был подходящим временем для начала «счастливых, настоящих, занятых» разговоров.

На этой диаграмме показано, как проблема с производительностью может быть решена и решена за короткий период времени или может перерасти в отказ от участия. В этот момент ситуация выйдет за точку невозврата.

Часто бывает так, что к тому времени, когда кто-то уведомляет об этом за две недели, уже слишком поздно; они мысленно уже вышли за дверь и отключены.Как может подтвердить большинство работодателей, самые опасные сотрудники — это не те, кто увольняется, а те, кто «увольняется и остается». Они физически присутствуют, но мысленно уже ушли.

Если вы можете определить и решить проблему на ранней стадии — даже если консенсус состоит в том, что это рабочее партнерство просто не сработает — вы, по крайней мере, можете работать над достижением взаимовыгодного результата, одновременно помогая гарантировать, что их участие останется на высоком уровне во время переход.

Большинство менеджеров, которые ценят открытое общение и хотят развивать доверительные отношения со своими сотрудниками, скорее предпочли бы эти честные обсуждения и попытки решить проблемы, чем тайные проблемы, возникающие втайне, или люди в их команде, украдкой ищущие новую работу в рабочее время и затем уведомление за две недели в неподходящее время.

Хотя идеальный — культивировать культуру открытого, уважительного общения, когда каждый чувствует себя в безопасности, говоря, когда он недоволен, отсутствует или не вовлечен, реальность такова, что всегда найдутся сотрудники, которые вернутся к стандартным двум неделям ». уведомление. Если ваша компания не сделала безопасным проведение этих обсуждений и не создала культуру, которая поощряет открытые беседы или переходы по-другому, сотрудники не будут и не должны делать что-либо иначе, чем они делают сегодня.

Зачем им показывать руку или рассказывать о своей неудовлетворенности, если их наказывают за такое поведение? Поведение следует за стимулами. Чтобы добиться других результатов, вы должны коренным образом изменить игру и вознаградить желаемое поведение.

Открытое признание того, что ваша компания может не подходить для всех в долгосрочной перспективе, позволяет полностью изменить ваш диалог с членами вашей команды. Когда сотрудники знают, что они могут честно обсуждать свои карьерные цели — и даже профессиональное несчастье, — сотрудники всех поколений не только с большей вероятностью останутся, но и более склонны выполнять свою работу наилучшим образом и заботятся о том, что лучше для вашей компании, чем они сами. о собственном карьерном пути.

Как подать уведомление за две недели, не сжигая мосты

Вкратце

• Хорошие отношения важны для вашей долгосрочной карьеры.
• По возможности подайте в отставку лично и постарайтесь сделать переход плавным.
• Сейчас не время выражать недовольство. Сохраняйте позитивный настрой.

Одним из наиболее важных шагов в процессе перехода на новую работу является вручение и выполнение вашего двухнедельного уведомления.Искусство делать это — сохранять простоту, сохранять позитивный настрой и уважать людей, которых вы оставляете. Когда вы решили перейти к новой возможности или сделать перерыв, важно аккуратно уйти с нынешней работы. Возможно, вы захотите использовать своих коллег в качестве рекомендаций, и даже если вы этого не сделаете, слухи могут быстро распространиться в некоторых отраслях, если вы уволитесь из-за плохих отношений. «Многое говорится о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, но наши последние впечатления не менее важны для поддержания отношений, которые будут существовать на протяжении всей вашей карьеры», — говорит Сара Стоддард о корпоративных коммуникациях в Glassdoor.«Особенно, если вы планируете поддерживать аналогичные профессиональные круги, важно будет оставить свою нынешнюю должность вдумчиво и в хороших отношениях».

Зачем нужно уведомлять за две недели?

Стандартный период уведомления в США составляет две недели, хотя он может варьироваться. Уведомление позволяет вашему работодателю изменить вашу роль в компании. Ваш менеджер может попросить вас помочь обучить кого-то перед уходом, чтобы охватить некоторые из жизненно важных и передаваемых аспектов вашей роли.Ваш работодатель может запросить подробную информацию о клиентских счетах или контактах, чтобы обеспечить бесперебойную передачу.

Лучший способ уйти в отставку — это иметь план.

Когда вы будете готовы, выполните следующие простые шаги, чтобы сообщить своему работодателю о своем уходе.

1. Назначьте время, чтобы поговорить лично. Будет уважительно направлять уведомление лично, непосредственно вашему руководителю. Это позволяет избежать неверной интерпретации тона вашего электронного письма.Не говорите заранее никому в компании. Ваш руководитель не должен узнавать, что вы уходите от кого-то другого. Консультант по привлечению талантов и поиску работы Хайди Бирн советует вам назначить встречу на пятницу, если это возможно. «Вы уезжаете на выходные, чувствуя себя уверенным, что переходите к следующей возможности, и у вашего менеджера есть выходные, чтобы подвести итоги того, что ему нужно делать дальше, что очень приятно».

« «Много говорится о том, чтобы произвести хорошее первое впечатление, но наши последние впечатления не менее важны для поддержания отношений, которые будут продолжаться на протяжении всей вашей карьеры.” ”

2. Подумайте, что вы собираетесь сказать. Разговор должен быть положительным. Вы не должны использовать это как возможность изложить все причины, по которым вам не нравится ваша работа, или возложить вину на других.Расскажите, насколько вы оценили поддержку и возможности. Передайте свою благодарность за все, что вы узнали на этом пути. Делайте это кратко и профессионально — вам не нужно давать длинное драматическое представление на выходе. Даже если встреча пройдет положительно, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы немедленно уволились, а не оставались на полные две недели. Если вы думаете, что это возможно, вы можете заранее подготовиться и заранее собрать все свое имущество и подготовиться к тому, чтобы оставить или передать любое имущество компании, которое у вас есть.Создавайте резервные копии любых личных писем, документов и контактов на своих рабочих устройствах.

3. Если вы не можете подать в отставку лично, подготовьте электронное или письменное письмо. Если нет возможности сделать это лично или виртуально во время видеоконференции, следующий лучший вариант — передать сообщение в кратком письме, в котором кратко объясняется, что вы уезжаете через две недели и что вы сможете помочь сделайте переход плавным в течение этого времени и чтобы вам понравилось работать на своего работодателя.В некоторых случаях, даже после того, как вы подадите уведомление лично, вас могут попросить предоставить письменное заявление об увольнении.

Советы по составлению письма-уведомления за две недели

• Будьте короче. Одной страницы достаточно.
• Тон должен быть формальным, но позитивным.
• Укажите, когда вы собираетесь покинуть компанию.
• Кратко выразите свою признательность за возможность работать на работодателя и за полученный опыт.
• Причины отставки не указывайте.

4. Обратитесь к коллегам или важным клиентам. За время, проведенное у вашего работодателя, вы, возможно, установили хорошие связи с людьми, клиентами или другими контактами, и, возможно, вы захотите сообщить им, что уходите. Если вы хотите обратиться к клиентам, сначала убедитесь, что у вас есть разрешение. «Начни со своего босса. Спросите, можете ли вы поделиться новостью со своими клиентами, или они хотели бы, чтобы общение принадлежало им », — говорит г-жа Мишель.Бирн. «Они могут захотеть сначала выстроить вашего преемника, чтобы обеспечить плавный переход». Ваши клиенты могли полагаться на вас во многих вещах, и вы, возможно, захотите сохранить эти отношения в будущем. «Как только ваша компания даст вам зеленый свет, вы, конечно же, сможете связаться с клиентами, чтобы сообщить им, что вы двигаетесь дальше», — говорит г-жа Бирн. «Просто знайте, что вы согласны с тем, чтобы привлекать клиентов после того, как уволились». Люди могут захотеть узнать, почему вы уходите, поэтому поделитесь позитивным посланием о том, как продвигаться по карьерной лестнице и решать новые задачи.

Смотрите вперед.

Избавление от вашей отставки и срока уведомления поможет снять напряжение, которое вы, возможно, испытываете по поводу ухода со своей должности, и позволит вам продвинуться вперед с переходом к следующей возможности.

Resource

• WSJ Jobs Summit 4 марта 2021 года: зарегистрируйтесь на это бесплатное онлайн-мероприятие , которое предоставляет недавним выпускникам и работникам, ищущим новые возможности, практические стратегии и идеи для навигации на конкурентном рынке труда.

Что читать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Письмо с уведомлением за две недели

Специальное предложение

Шаблон письма-уведомления за две недели Скачать:

Загрузите этот шаблон письма-уведомления за две недели в формате MS Word и сразу же начните его использовать.

Пример письма-уведомления за две недели:

Дата:
Название компании:

Уважаемая госпожа./Мистер. [вставить название]

Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу с должности [вставить название должности] в [вставить название компании], начиная с двух недель с сегодняшнего дня [вставить дату].

Мне было очень приятно работать в [вставить название компании], и я искренне благодарен за возможности, которые вы мне предоставили. Мой последний рабочий день будет [указать дату].

Я намерен продолжать работать на высочайшем уровне до последнего дня работы. Если вы хотите, чтобы я сделал что-нибудь, чтобы облегчить плавный переход в течение этого времени, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
[укажите имя]

Что означает уведомление за две недели?

Уведомление за две недели означает, что вы увольняетесь с работы и сообщаете своему работодателю, что покидаете компанию в определенный день. После того, как вы передали письмо руководителю отдела или представителю отдела кадров, , ваша компания может решить немедленно сделать вашу должность доступной для коллег или внешних кандидатов.

Почему вам следует написать письмо-уведомление за две недели:

Если вы уходите с нынешней работы, чтобы продолжить карьеру в другом месте, вы захотите уйти на самых лучших условиях. Самый эффективный способ уволиться с работы на хороших условиях — это уведомить вашего работодателя за две недели и выполнить свои обязанности в меру своих возможностей в период вашего уведомления.

Если вы не уведомите своего работодателя в достаточной мере, он может не успеть найти замену или обучить кого-то на этой должности. Это может привести к замедлению работы отдела и, в конечном итоге, повлиять на производительность компании. После этого компания может принять решение не предоставлять вам рекомендательное письмо или благоприятную рекомендацию относительно любых будущих возможностей трудоустройства.

Когда следует подавать уведомление?

Вы должны направлять уведомление на своей нынешней должности только после того, как подписали письмо с предложением на работу с новым работодателем. Даже если вы получили устное подтверждение того, что у вас есть работа, может случиться что угодно, и вы можете оказаться безработным из-за того, что действовали слишком рано.

Что делать, если ваш работодатель сделает встречное предложение?

Часто бывает, что работодатель делает встречное предложение, когда работник хочет уволиться. Важно помнить, что ваша компания потратила много времени и денег, инвестируя в ваши навыки и опыт.Если вы важны для компании, они постараются удержать вас на борту.

Встречное предложение доставляется в зависимости от причин вашего ухода. Если вы хотите уйти, потому что хотите больше зарабатывать или работать на более высоком уровне, вам могут предложить повышение зарплаты или возможность перейти в другой отдел. В таких случаях стоит учесть преимущества проживания по сравнению с выездом.

Если вы уезжаете по личным причинам, из-за столкновений с руководством или из-за того, что ваша работа будет ближе к дому, встречное предложение будет менее выгодным.В любом случае считается проявлением профессиональной вежливости рассмотреть предложение вашего нынешнего работодателя до принятия окончательного решения.

Что вы должны указать в письме с уведомлением за две недели?

Письмо с уведомлением за две недели должно быть кратким и по существу.

• Для начала укажите информацию о вашей компании и имя человека, которому вы адресовали письмо.
• В первом абзаце укажите, что вы уведомляете за две недели, и укажите, какой будет ваш последний рабочий день.
• Во втором абзаце напишите короткое выражение признательности за время и обязательства, которые компания предоставила вам.
• Завершите письмо, в котором укажите свое намерение выполнять свои обязанности в соответствии с высочайшими стандартами до последнего дня работы.
• Закройте свое имя и подпись.

Опасности увольнения с работы без уведомления:

Не существует никаких федеральных законов или законов штата, требующих от вас уведомления за две недели до увольнения.Однако некоторые компании включают в свои трудовые договоры период уведомления. Непредставление уведомления может привести к потере вами неиспользованных дней отпуска и других льгот компании. Перед увольнением обязательно прочтите свой трудовой договор.

Еще одно последствие непредоставления уведомления — это потенциально негативное впечатление о компании, которое вам может понадобиться для рекомендации или для будущего трудоустройства. При поиске новой работы нельзя недооценивать ценность положительного отзыва от бывшего работодателя.Хотя у вас может быть работа на данный момент, вы всегда должны планировать ее на будущее.

Когда можно не уведомлять за две недели?

Хотя всегда полезно уведомить своего работодателя за две недели, бывают случаи, когда это не всегда возможно или желательно. Примеры включают:

• Если продолжение работы ставит под угрозу ваше здоровье или безопасность.
• Если вы подвергаетесь эмоциональному насилию на работе.
• Если вас просят сделать что-то неэтичное.
• Если ваш новый работодатель хочет, чтобы вы начали немедленно, или рискуете упустить возможность.

Уволиться с работы

Закон Калифорнии разрешает большинству сотрудников увольняться с работы в любое время, независимо от причины увольнения. Лишь небольшому числу сотрудников не разрешается в любое время увольняться без последствий, и это потому, что у них есть контракт, в котором указывается конкретная продолжительность их работы.

В качестве деловой любезности многие сотрудники предпочитают заранее уведомлять своего работодателя (например, за две недели) перед увольнением. Однако закон не требует этого.

В большинстве случаев, если вы уволитесь с работы, вы не сможете позже заявить, что вас уволили незаконно по незаконной причине, например, дискриминации. Есть важное исключение из этого правила, если вы можете показать, что ваше увольнение было на самом деле конструктивным увольнением .Чтобы доказать, что вы были уволены конструктивно, вы должны показать, что условия или действия вашего работодателя были настолько плохими (например, постоянные сексуальные домогательства), что разумный человек на вашем месте подал бы в отставку. Единовременный инцидент, когда ваш работодатель грубо обошелся с вами, или единичная низкая оценка работы или понижение в должности, не считается конструктивным увольнением. И вы должны показать, что ваш работодатель действительно знал о незаконных условиях и мог исправить ситуацию, но не сделал этого.Итог: если вас незаконно преследуют или дискриминируют на работе, обязательно сообщите об этом владельцу или своему руководителю, прежде чем увольняться, и дайте им возможность исправить проблему. В противном случае вы не сможете уволиться и по-прежнему подавать в суд на своего работодателя за незаконное увольнение.

Обычно нет. Однако, если вы докажете, что у вас была веская причина для увольнения с работы, например, потому что вы стали жертвой сексуальных домогательств, тогда вы сможете получить страховку по безработице.См. Наш информационный бюллетень «Страхование по безработице: Право на льготы после увольнения с работы» для получения дополнительной информации о том, когда вы можете уволиться с работы и по-прежнему получать страхование от безработицы.

Если вы уведомите своего работодателя по крайней мере за 72 часа до увольнения, все заработной платы подлежат выплате в конце последнего дня вашей работы. Если вы увольняетесь без предварительного уведомления, вся заработная плата подлежит выплате в течение 72 часов с момента увольнения. Если вы уволитесь без уведомления, вы можете предпочесть получить последний чек по почте.Для этого вы должны предоставить своему работодателю запрос на отправку чека, включая ваш правильный почтовый адрес. Дата отправки (например, штемпель) будет считаться датой вашего последнего чека.

Как отмечалось в пункте 5 выше, Калифорния требует, чтобы ваш работодатель выплачивал всю вашу последнюю заработную плату не позднее, чем через 72 часа после увольнения, или в то время, когда вы увольняетесь, если вы заранее уведомили о своем увольнении за 72 часа. За каждый день, когда ваш работодатель намеренно не производит выплаты по истечении этого 72-часового периода, ваш работодатель, возможно, должен будет выплатить вам штраф в размере , равный вашей дневной заработной плате, но не более чем за 30 дней.Чтобы доказать, что ваш работодатель умышленно не заплатил вам, вам просто нужно показать, что ваш работодатель знал, что он должен был полностью выплатить вашу последнюю зарплату, но не сделал этого.

Если вы потеряете работу в результате увольнения или увольнения, вы обычно можете продолжить действие группового медицинского страхования из группового плана медицинского страхования вашего бывшего работодателя для вас и вашей семьи в течение ограниченного периода времени (обычно до 36 месяцев) в рамках Закон назвал «Закон о консолидированной омнибусной выверке бюджета» (COBRA).Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на страхование COBRA, см. Наш информационный бюллетень о медицинском страховании после трудоустройства: COBRA.

Этот информационный бюллетень предназначен для предоставления точной общей информации о юридических правах, связанных с трудоустройством в Калифорнии. Тем не менее, поскольку законы и юридические процедуры подвержены частым изменениям и различным толкованиям, Общество юридической помощи — Правовой центр по вопросам занятости не может гарантировать актуальность информации в этом информационном бюллетене и не несет ответственности за любое ее использование.Не полагайтесь на эту информацию, не проконсультировавшись с юристом или соответствующим агентством о ваших правах в вашей конкретной ситуации.

Обязан ли я по закону уведомить работодателя за две недели, если я ухожу в отставку?

Простой ответ на этот вопрос — «нет, это не так». В большинстве ситуаций уведомление работодателя за две недели о том, что вы больше не хотите на него работать, является не чем иным, как профессиональной вежливостью. Однако есть исключения из этого правила, и для некоторых сотрудников по закону требуется определенный период уведомления.

Как узнать, будет ли против вас возбуждено судебное дело, если вы не предоставите уведомление?

Прежде всего, поймите, что это хорошая идея — уведомлять, когда вы планируете уволиться с работы, независимо от того, требуется это сделать или нет. Некоторые люди даже хотят уведомить об этом более чем за две недели. Это не всегда возможно, потому что будущий сотрудник будет ожидать, что вы приступите к новой работе к определенной дате, но если у вас нет будущих трудовых обязательств или ваш график гибкий, помощь сотруднику в подготовке к вашему отсутствию с профессиональной точки зрения достойна восхищения.

Кроме того, в вашем трудовом договоре могут быть положения, которые могут требовать от вас уведомления определенного объема. Прежде чем определять, сколько вы хотите уведомить своего работодателя перед уходом с работы, рекомендуется пересмотреть свой трудовой договор. Если вы согласились уведомить вас за две или более недель при приеме на работу или в любое время после этого, ваш работодатель может подать против вас судебный иск, если вы этого не сделаете. Если вы нарушите контракт, могут быть последствия, связанные с выплатой вашим сотрудникам.

Общение с вашим работодателем

Если есть законные причины, по которым вы не можете уведомить вас за две недели, и вы не обязаны это делать по закону, будет хорошей идеей объяснить эту ситуацию вашему работодателю. Например, если ваш супруг (а) внезапно вынужден переехать на работу, и вы должны следовать за ним, объясните эту информацию своему работодателю. Это не только облегчит им понимание вашей точки зрения, но и может помочь вам в создании сценария, в котором на бумаге кажется, что вы предоставили уведомление.Некоторые работодатели разрешают вам использовать оплачиваемый отпуск для покрытия ваших последних нескольких дней или недель работы, поэтому ваши юридические отношения с компанией не прекращаются до истечения этого срока, даже если вы больше не выполняете свои должностные обязанности.

Даже если по закону вы обязаны уведомить своего работодателя перед уходом в отставку, вам может быть предоставлена ​​возможность пересмотреть свой трудовой договор или сделать исключение из политики компании в чрезвычайной ситуации. В этом случае обязательно получите подробную информацию о новом соглашении в письменной форме.Если ваш начальник говорит: «Не беспокойтесь об этом», убедитесь, что у вас есть чем подкрепить его, если в будущем возникнет проблема.

Суть в том, что вы хотите быть максимально профессиональным, увольняясь с работы. Честность по отношению к работодателю может иметь большое значение и проложить путь к более светлому профессиональному будущему. Тем не менее, независимо от того, насколько дружелюбным выглядит ваш разрыв с вашим нынешним работодателем, важно защитить себя и убедиться, что вы понимаете как свои права, так и обязанности.

Если вы уволились с работы и ваш бывший работодатель угрожает вам судебным иском, вам нужна поддержка.Свяжитесь с нами, чтобы назначить консультацию.

Уведомление за 2 недели при увольнении с работы

Когда мы проводим собеседование с людьми для работы в Gold Star Law, мы всегда спрашиваем, когда они смогут приступить к работе, если им предложат должность. Наиболее частый ответ от людей, которые в настоящее время работают, — это то, что они хотели бы уведомить своих нынешних работодателей за две недели до увольнения. Некоторые даже говорят, что ДОЛЖНЫ уведомить об этом за две недели. Независимо от того, считаете ли вы это необязательным или обязательным, большинство людей хотя бы слышали о концепции уведомления и понимают некоторые причины этого.В этой статье более подробно рассматривается идея уведомления при увольнении с работы.

Во-первых, НЕОБХОДИМО ли вам направить уведомление за две недели или какое-либо уведомление, когда вы увольняетесь с работы? Ответ: «Это зависит от обстоятельств». Не существует специального закона, который требовал бы, чтобы сотрудники уведомляли своих работодателей о своем намерении уволиться, поэтому в большинстве случаев ответ будет отрицательным. Работа в Мичигане по умолчанию — по желанию. Это означает, что за исключением обстоятельств, изменяющих произвольный статус сотрудника, таких как трудовой договор, трудовые отношения могут быть прекращены в любое время и по любой причине, которая не является незаконной.В трудовом законодательстве чаще всего это настройка по умолчанию, которая работает против сотрудников, потому что они могут быть уволены по плохим или несуществующим причинам. ОДНАКО, по желанию занятость является улицей с двусторонним движением. Как сотрудник, вы также можете прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине, если только нет других обстоятельств, изменяющих эту часть ваших трудовых отношений. Это означает, что, если нет особых обстоятельств, когда специально требует, чтобы вы уведомили , вы можете уволиться и вообще не уведомлять своего работодателя.

Итак, при каких обстоятельствах сотрудник должен уведомить своего работодателя перед увольнением? Наиболее вероятная причина, по которой сотрудник должен был бы уведомить за две недели или какое-либо другое уведомление, — это какой-то трудовой договор. Трудовой договор может изменить статус работника по собственному желанию, иногда позволяя работодателю прекратить отношения только по определенным причинам. В контракте также может быть указано, что происходит, если сотрудник хочет уволиться, включая требование уведомления.У сотрудника может быть какое-то другое соглашение, отличное от общего «трудового договора», которое требует, чтобы сотрудник уведомлял своего рода об уходе. Технически, из-за 13 ^{-й поправки} к Конституции Соединенных Штатов, соглашение обычно не может ПРИНУДИТЬ сотрудника продолжать работать, если он или она хочет уволиться. Однако он может наказать сотрудника за увольнение без уведомления. Этот штраф может быть денежным штрафом, что означает, что работник должен заплатить деньги или не получить все деньги, которые он или она в противном случае могут получить от работодателя, или это может быть что-то еще, например, ограничение работы, которую сотруднику разрешено выполнять. кто-либо еще в течение определенного периода времени (часто называемый «неконкурент.”)

Однако в большинстве случаев от работника по закону не требуется уведомлять об уходе с работы. Это подводит нас к следующему вопросу — а должны ли вы? Очевидно, что в большинстве случаев работодатели предпочли бы, чтобы их уведомили до увольнения сотрудника. Это дает работодателю время, чтобы спланировать увольнение сотрудника, в том числе составить график, переназначить работу, наверстать упущенное из-за всего, над чем работал сотрудник, и начать поиск замены. Следует ли вам, увольняющемуся с работы сотруднику, беспокоиться о том, что думает ваш будущий бывший работодатель? Может быть.

Когда дело доходит до рекомендаций бывших сотрудников, мы чаще всего сталкиваемся с двумя типами претензий. Первый — это когда работодатель говорит что-то ложное и негативное о бывшем сотруднике, что приводит к тому, что сотрудник не получает работу (это называется «клевета»). Второй — когда работодатель делает что-то противоправное, чтобы намеренно помешать сотруднику получить или сохранить новая работа (так называемое «преднамеренное вмешательство в деловые отношения»). Ни одно из этих обстоятельств не мешает работодателю предоставить правдивую и актуальную информацию о бывшем сотруднике.Если вы уйдете без уведомления, ваш бывший работодатель может сказать другим потенциальным работодателям: «Да, он просто уволился без предупреждения, и это поставило нас в трудное положение — я бы точно не нанял его обратно!» Ваш работодатель также может предоставить другую актуальную и правдивую информацию, которую вы, возможно, не захотите раскрывать, например, о производительности или посещаемости.

Итак, хотя у вас может быть ВАРИАНТ уйти без уведомления, хотите ли вы этого — это ваше решение. Вы можете оказаться в невыносимой ситуации и вам нужно выбраться отсюда.У вас может быть предложение о другой работе, и вам не придется ждать около двух недель, прежде чем вы начнете. Или у вас может быть возможность остаться еще на две недели без каких-либо трудностей, и вы бы предпочли заработать еще две недели, чтобы избежать риска плохой рекомендации или любых других проблем, которые могут возникнуть из-за плохих отношений. с бывшим работодателем.

Важно отметить, что даже если вы уведомите вас за две недели, ваш работодатель не обязан удерживать вас. Многие работодатели решают уволить кого-либо до истечения двух недель, часто сразу после того, как они узнают, что работник хочет уволиться.Это решение, которое может принять работодатель, и хотя нам все время звонят люди, которые недовольны тем, что они не вышли на работу в течение двух недель, мы ничего не можем с этим поделать.

Если у вас есть какие-либо вопросы или проблемы, связанные с трудовым законодательством, позвоните нам для бесплатной и конфиденциальной консультации.

Что нужно знать перед тем, как уволиться с государственной службы

Что нужно знать перед тем, как уволиться с государственной службы —

Федеральное правительство — отличное место для работы.Щедрый оплачиваемый отпуск, льготы и стабильность — все это делает работу в правительстве привлекательной. Однако — выходите ли вы на пенсию, переходите в другое агентство или переходите в частный сектор — в конечном итоге вам придется оставить свою работу в правительстве.

Вы работали в течение многих лет, сосредоточившись на продвижении своей карьеры в правительстве. Но теперь вы готовитесь расстаться. Это напряженное и волнующее время. У вас наверняка возникнет много вопросов. Сколько уведомлений я должен направить? Кого я могу уведомить? Что будет с моим отпуском и больничным? А как насчет моего плана сбережений? Что, если я когда-нибудь захочу вернуться в правительство?

Ниже вы найдете ответы на эти и многие другие вопросы.

Сколько уведомлений я должен сделать, прежде чем бросить курить?

Минимальное уведомление за 2 недели, которое вы должны предоставить перед уходом с работы в федеральном правительстве. Если вашу работу можно легко переназначить, то двух недель, вероятно, будет достаточно. Если у вас важная роль или вам особенно трудно заменить вашу работу, вам следует уведомить об этом за более длительный срок. Уведомление за срок от 1 до 3 месяцев может быть уместным.

Хотя это общепринято и профессионально, нет никаких правил или положений, требующих от вас заблаговременного уведомления об отставке или выходе на пенсию.Технически вы можете бросить курить в тот же день без предварительного уведомления. Хотя универсальных требований нет, ваше агентство может устанавливать собственные требования о предварительном уведомлении.

Когда вы увольняетесь, часто бывает трудно как руководству, так и будущим бывшим коллегам. Возможно, вы не сможете должным образом уведомить о своем уходе, особенно если у вас есть новая работа. Любая помощь, которую вы можете предложить своему работодателю в переходный период, поможет предотвратить сжигание мостов.

В конце концов, это зависит от того, сколько времени потребуется вашему работодателю, чтобы передать вашу работу кому-то другому.

Даже если вам не терпится уйти с нынешней работы, лучше не сжигать мосты. Никогда не знаешь, когда захочешь вернуться.

Кого следует уведомить об отставке?

Опять же, это зависит от вашего агентства. Официального списка лиц, которых вы должны уведомить при увольнении с работы, не существует. Есть 3 основные группы, о которых вы всегда должны сообщать сразу в таком порядке:

1. Коллеги
2. Прямой руководитель
3. Отдел кадров / администрация

Лучше, чтобы ваши коллеги и руководитель слышали новости непосредственно от вас.

После того, как вы сообщите об этом своим коллегам, немедленно сообщите об этом своему руководителю, чтобы никто другой не смог рассказать об этом вашему руководителю раньше вас.

Вы должны сообщить новости своим коллегам и руководителю лично. Не по электронной почте.

Это нормально сообщить HR по электронной почте.

Как подать официальное уведомление об отставке

Вы хотите лично уведомить своего начальника о своей отставке. Подготовьте письменное заявление об увольнении и направьте его своему руководителю или отправьте электронное письмо об увольнении своему руководителю сразу же после того, как уведомите его о своей отставке лично.

Как написать заявление об увольнении?

Вы должны быть ясными, краткими и уважительными в своем заявлении об отставке. Причину отъезда необязательно указывать . Заявление об увольнении будет помещено в постоянное дело. Если вы когда-нибудь подадите заявление о приеме на другую работу в федеральном правительстве, новое агентство по найму увидит ваше предыдущее заявление об увольнении . Вы не должны выражать разочарование или гнев в своем заявлении об отставке.

Есть несколько моментов, которые вы определенно хотите включить в свое письмо:

1. Текущая должность, с которой вы увольняетесь,
2. Последний день работы,
3. Выразите свою готовность помочь во время перехода и
4. Скажите «Спасибо». -You

Вот отличный пример простого и уважительного заявления об увольнении:

Уважаемый [имя вашего руководителя],

Пожалуйста, примите мою отставку в качестве [вашей должности] из [название агентства].

Мой последний день будет [число]. Я сделаю все возможное, чтобы помочь в этот переходный период.

Спасибо за возможность работать в [название агентства].

Спасибо,

[ваше имя]

Письмо ясное и по существу — именно то, что вы ищете в заявлении об увольнении. Нет необходимости упоминать, почему вы уезжаете. Не стесняйтесь изменять этот пример по мере необходимости.

Что произойдет с моим допуском к системе безопасности?

Многие государственные должности, особенно в Министерстве обороны, требуют от вас допуска к секретным службам.Если вы устроитесь на работу в учреждении, требующем разрешения, они оплатят расследование и все связанные с этим расходы. Часто частным компаниям и частным лицам требуется несколько тысяч долларов для получения допуска к безопасности, который иногда требуется для работы подрядчиков, работающих в тесном сотрудничестве с правительством.

Итак, если вы уходите с государственной должности, чтобы стать подрядчиком, вы, вероятно, захотите сохранить свой уровень допуска. К счастью, вы можете сохранить уровень допуска после ухода из федерального правительства.Обычный секретный допуск действителен в течение 10 лет , а совершенно секретный допуск действителен в течение 5 лет . Большинство агентств примут разрешение другого агентства в качестве основы для выдачи собственного разрешения, если первоначальное разрешение еще не истекло.

Если вы полностью покинете федеральное правительство и не станете подрядчиком, срок вашего разрешения истечет быстрее. Государственный департамент повторно подтвердит допуск к безопасности только в том случае, если вы не работали в федеральном правительстве менее 2 лет.Политика оформления других федеральных департаментов и агентств может отличаться.

Что произойдет с моим ежегодным отпуском?

Федеральное правительство проводит политику щедрых оплачиваемых отпусков. У сотрудников начисляются как отпуск, так и больничный. Помимо оплачиваемого отпуска, многие федеральные служащие не могут использовать весь оплачиваемый отпуск. Итак, что происходит с вашим оплачиваемым отпуском, когда вы уходите из федерального правительства?

Сначала мы поговорим о Ежегодный отпуск , иногда называемый отпуском.Ежегодный отпуск считается денежной компенсацией. В результате, когда вы уходите из федерального правительства, вы можете обналичить свой ежегодный отпуск. Если у вас будет 16 часов ежегодного отпуска, когда вы уволитесь, вы получите два дня заработной платы, добавленные к вашей последней зарплате. К этому относятся одинаково независимо от того, увольняетесь ли вы или выходите на пенсию.

Далее мы поговорим об отпуске по болезни. Отпуск по болезни рассматривается иначе, чем ежегодный отпуск. Вы не можете взять с собой отпуск по болезни в виде денег, если расстаетесь с федеральным правительством.Скорее, ваш отпуск по болезни остается в вашем личном деле, так что, если вы когда-нибудь вернетесь в федеральное правительство, вы получите обратно свой отпуск по болезни. Это верно, даже если вы вернетесь в совершенно отдельный федеральный департамент или агентство. (Госорганы разные)

Когда вы выходите на пенсию, правила немного другие. Когда вы выходите на пенсию, вы можете записать свой отпуск по болезни непосредственно на дату выхода на пенсию. Сумма начисленного вами отпуска по болезни добавляется непосредственно к продолжительности вашей надежной службы для расчета пенсионных пособий.

Вы также должны обсудить третий тип отпуска: Compensation Time , часто сокращенно Comp Time . Расчетное время начисляется за поездку по служебным делам в нерабочее время, за сверхурочную работу или в виде неденежной премии. Поскольку Comp Time считается неденежной компенсацией, такой как отпуск по болезни, вы не можете получить единовременную выплату за Comp Time или зачислить время на пенсию. Если вам начислили компенсационный отпуск, когда вы увольняетесь из федерального правительства, время просто ушло.Используй или потеряй!

Что произойдет с моим сберегательным планом?

Сберегательный план сбережений — это план пенсионных сбережений, используемый федеральным правительством, аналогичный многим планам 401k. У Thrift Savings один из самых низких административных сборов среди всех доступных пенсионных планов, и этот план доступен только для федеральных служащих.

Когда вы покидаете федеральное правительство, вы можете оставить свои деньги в своем плане сбережений и пользоваться очень низкими административными сборами.Однако после ухода из правительства вы не сможете вносить больше денег на свой счет или перемещать деньги между фондами на своем счете.

Вы также можете преобразовать свой сберегательный план в другой частный пенсионный план. Все стандартные варианты досрочного вывода средств по-прежнему доступны вам после ухода из федерального правительства.

Что такое период предоставления полномочий федеральным правительством?

Для того, чтобы вас считали «уполномоченным», вы должны проработать в Федеральном правительстве не менее 3 лет.Если вы уйдете до получения права на пенсию, вы потеряете часть государственного взноса на пенсию. Вы должны сохранить соответствие ваших взносов правительству. Но вы лишаетесь автоматического взноса в размере 1%, который правительство делает от вашего имени. Если вы проработали не менее 3 лет, вы получите всю сумму.

Заключение

Уход из федерального правительства аналогичен уходу с любой другой профессиональной работы. Работа в правительстве может быть сложной, бюрократической и низкооплачиваемой.Но у государственной работы есть много преимуществ, в том числе щедрые льготы и стабильность. Важно знать, как это работает, когда вы увольняетесь с федеральной работы. Если есть что-то, что мы не рассмотрели в этой статье, свяжитесь с нами, чтобы сообщить нам об этом.

Удачи в дальнейших начинаниях!

Статьи по теме

Эта статья является неполной или устаревшей? Помогите улучшить эту статью, отправив нам свои предложения.