Досрочно уйти на пенсию с биржи труда: Правительство обсуждает досрочный выход на пенсию как антикризисную меру

В Минтруде разъяснили порядок назначения досрочной пенсии — Российская газета

Хотя в Пенсионном фонде России четко пояснили, что право на назначение досрочной пенсии можно получить лишь при невозможности трудоустройства. Логично, что невозможность найти работу еще необходимо доказать.

«Подтверждение того, что человек не может трудоустроиться, выдает центр занятости»,- пояснили «РГ» в ПФР. За более подробными разъяснениями «Российская газета» обратилась в Минтруд.

В ведомстве подготовили развернутый ответ. Прежде всего, человек, претендующий на досрочную пенсию, должен иметь страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. Если же он трудился на особо опасном, вредном, тяжелом производстве, то он должен выработать не¬обходимый для определенного вида работ стаж.

При этом работодатель, если он не может трудоустроить работника в связи с ликвидацией или сокращением персонала, не обязан хлопотать за назначение тому пенсии. Как уточнили в Минтруде, решение о выдаче безработному гражданину предложения о досрочном назначении пенсии принимается по представлению работника Центра занятости населения, осуществляющего содействие в поиске подходящей работы.

Соответственно, сразу же после увольнения или сокращения нужно зарегистрироваться в качестве безработного в Центре занятости по месту жительства.

Но и на бирже труда есть свои нюансы, о которых нужно помнить. Безработный не должен отказываться от поиска работы и рассматривать различные варианты, которые предлагает служба занятости. Необходимо встречаться с потенциальными работодателя-ми, проявлять заинтересованность в работе у них, а если по каким-то причинам вакансия уходит другому, желательно попросить у работодателя пояснения, почему он не взял на работу. По крайней мере, от двух вариантов, которые предлагает служба занятости, точно нельзя отказываться.

Ни в коем случае нельзя отказываться и от обучения по направлению органов службы занятости. Не нарушать условия и сроки перерегистрации на бирже труда без уважительных причин. Но и самому безработному не стоит сидеть, сложа руки, а тоже искать новое место.

Подробности читайте в ближайшем номере «Российская газета-Неделя».

Когда можно досрочно выйти на пенсию?

Напомним, сейчас действует переходный период по повышению пенсионного возраста. Когда в 2028 году он завершится, женщины будут выходить на пенсию в 60, мужчины – в 65 лет. В текущем году на заслуженный трудовой отдых смогут выйти мужчины 60,5 года и женщины в 55 с половиной лет. 

Между тем в новом пенсионном законодательстве сохранена возможность досрочного выхода на пенсию, – говорит руководитель группы по взаимодействию со СМИ краевого Отделения Пенсионного фонда по Краснодарскому краю Владимир Обиход. – В основном это представители профессий с вредными условиями труда, в горячих цехах, на подземных, опасных работах и пр.  

Раньше срока смогут выйти на пенсию врачи, учителя, артисты, работники Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Среди тех, кто досрочно может оформить пенсию: один из родителей или опекунов инвалидов с детства, инвалиды вследствие военной травмы, инвалиды по зрению I группы и некоторые другие. Всего в законодательстве прописано более 30 категорий граждан, за которыми закреплено право досрочного выхода на заслуженный трудовой отдых. 

Но, помимо указанных групп работников, за которыми сохранили право досрочного выхода на пенсию, прописанное в прежнем пенсионном законодательстве, имеется еще несколько: они закреплены уже новым законодательством. Итак, кто еще может претендовать на пенсию, если ему еще не исполнилось нужное количество лет, необходимых для ее назначения? 

1. Трудоголики. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 и 60 лет соответственно.

2. Многодетные мамы. Женщины с тремя и более детьми получают право досрочного выхода на пенсию. Сможет уйти на заслуженный отдых на 3 года раньше нового пенсионного возраста с учетом переходных положений. Если четверо – на четыре года раньше. А вот если детей пятеро и более, женщина имеет право выйти на пенсию в 50 лет. При этом для досрочного выхода на пенсию многодетным женщинам необходимо выработать в общей сложности 15 лет страхового стажа. 

3. Безработные. Для граждан предпенсионного возраста при отсутствии возможности трудоустройства. Если до наступления пенсионного возраста остается 2 года, тогда это правило вступает в силу. Необходимо иметь официальный статус безработного, для получения которого требуется зарегистрироваться в органах службы занятости (в Краснодаре это городской Центр занятости населения).

Как уйти на пенсию досрочно с биржи труда?

Желающих досрочно уйти на пенсию достаточно много. Для этого есть все основания. Главное соответствовать установленным на законном уровне условиям, знать, как уйти на пенсию досрочно с биржи труда, а также, как правильно оформить досрочный выход. Получив ответы на данные вопросы, можно получать необходимые пенсионные начисления.

Основная информация

Главным условием для возможности досрочного выхода на пенсию является достижение определенной возрастной категории. Для основной массы граждан этот порог определяется, как 55 лет для представительниц слабой половины человечества, и 60 лет для мужчин.

При наличии уважительных причин, на основании которых можно выйти на пенсию ранее стандартного срока, можно отметить не только определенные профессиональные направления, но следующие условия:

1. Работа осуществлялась в опасных и сложных условиях.
2. Профессия относится к категории льготных.
3. Есть достаточно большой трудовой стаж.
4. Человек является безработным предпенсионером.
5. Гражданин относится к категории ветеранов военных действий.
6. Многодетный родитель.

Важно. Раньше выйти на пенсию по причине плохого состояния здоровья или исключительно по собственному желанию невозможно!

Условия для предпенсионеров

Данная категория граждан — это физические лица, которые имеют перерыв в официальной трудовой деятельности в пять лет. Речь идет о пятилетнем периоде до официального выхода на пенсию.

Чтобы оформить заслуженный отдых досрочно, необходимо выполнить следующие действия и соответствовать таким условиям:

•    Нужно состоять на учете в центре занятости;
•    Требуется находится в статусе предпенсионера на протяжении трех лет;
•    Важно иметь достаточный трудовой стаж — от 20 лет для женщин, не менее 25 лет для мужчин;
•    Предпенсионер всю жизнь должен работать на такой должности, на которую устроиться в регионе проживания на момент оформления выхода на пенсию невозможно.

При соблюдении всех перечисленных выше условий можно обращаться в центр занятости. Сотрудники данной организации помогут оформить предложения о выходе на заслуженный отдых ранее стандартных временных сроков.

Важно. Стоит знать, что годы отработанного трудового стажа на официальном месте трудоустройства играют далеко не последнюю роль при одобрении решения по досрочному выходу на отдых.

Если отработанного времени окажется недостаточно, человеку придется выйти на пенсию в положенный срок, установленный для обычной категории граждан.

Важно. Если вы столкнулись со сложностями и нужна бесплатная юридическая консультация в разъяснении вашего конкретного случая, оставьте заявку нашим юристам по данной ссылке.

Оформление досрочного выхода на пенсию

Как уже отмечалось выше, выход на пенсию ранее установленного времени осуществляется исключительно по инициативе работников биржи труда. Если центр занятости не смог найти для гражданина предпенсионного возраста оптимальные места трудоустройства, соответствующие его классификации, сотрудники автоматически оформят заявление на досрочный выход на пенсию.

Подобное заявление официально называется предложением. Без него, а также без справки, в которой отражаются отработанный стаж, время трудоустройства и должности, выйти на заслуженный отдых ранее срока будет невозможно.

Важно не только наличие самого заявления, но и соблюдение правил при его составлении. В нем в обязательном порядке должно быть прописано:

•    удобный способ перечисления пенсионных выплат;
•    личные данные заявителя;
•    дата, подпись

Данное предложение направляется в Пенсионный фонд, где рассматривается на протяжении одного месяца. В некоторых случаях гражданину, желающему выйти на заслуженный отдых раньше положенного времени, может быть отказано.

Подобное решение принимается не по собственному желанию, но исключительно при наличии определенных законом установленных основаниях. Вот самые основные из них:

1. На официальном месте трудоустройства было отработано недостаточное количество лет.
2. Человек не достиг необходимой возрастной категории для досрочного выхода на заслуженный отдых. Стоит знать, что отклонения такого плана допустимы только в период 2 года, не больше.

Если оснований для отказа нет, сотрудники пенсионного фонда примут соответствующие решения, то есть оформят человека в качестве пенсионера, назначает ему соответствующие выплаты.

Гражданин получает специальное письменное уведомление, где ему сообщают о принятом решении, просят подойти в Пенсионный фонд и принести с собой следующие документы:

•    удостоверение личности — паспорт гражданина РФ;
•    СНИЛС;
•    справка о доходах за последние 5 лет — оформляется на бирже труда;
•    трудовая книжка;
•    специальный документ об отработанном стаже. и так далее.

Если выяснится, что человек менял фамилию, потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие данный фактор и отражающие его прежние личные данные. Если у предпенсионера есть иждивенцы, потребуются документы этих людей или детей.

Как только сотрудники пенсионного фонда получат все необходимые документы, они произведут соответствующее оформление. Человек начнет получать положенные ему, как пенсионеру, выплаты.

Заключение

Чтобы досрочно выйти на пенсию и получать необходимую государственную поддержку из пенсионного фонда, необходимо соответствовать определенным условиям. Речь идет об особых профессиональных направлениях, определенных льготных условиях, а также об отработанном стаже. Если все установленные законом нюансы будут соблюдены, предпенсионер за несколько лет до официального выхода на пенсию начнет уже получать необходимые ему начисления. Как только наступит у него настоящий пенсионный возраст, потребуется переоформить определенные документы. Если же в Пенсионном фонде по одному из оснований было отказано в переводе человека на заслуженный отдых, он может снова зарегистрироваться на бирже труда со всеми вытекающими оттуда преференциями и льготами.

кому положена и как оформить :: Пенсии

Власти РФ предпочли уменьшить армию безработных за счет пожилых граждан

В 2021 г. потерявшие работу россияне преклонного возраста смогут досрочно оформить пенсию. Деньги на это Пенсионный фонд РФ (ПФР) уже предусмотрел.

Сейчас большинство российских женщин могут выйти на пенсию в 55,5 лет, мужчины получают это право в 60,5 лет. Но это только в 2020 году. По новому пенсионному законодательству, установленный возраст выхода на пенсию – 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Пока длится переходный период вступления в силу этого закона, возрастная планка поднимается постепенно. Поэтому в 2021 г. на пенсию могут претендовать россиянки старше 56,5 лет и мужчины после 61,5 года.

Если до наступления этого срока человек теряет работу, он может  зарегистрироваться в центре занятости и оформить ежемесячное денежное пособие на время поиска нового места. Однако не секрет, что работодатели не любят нанимать сотрудников, которые через пару лет уйдут на пенсию, поэтому пожилые люди вынуждены месяцами стоять на бирже труда.

Чтобы не плодить армию безработных, ПФР предлагает желающим досрочно выйти на пенсию. Для этого нужно соответствовать следующим правилам:

• До наступления пенсионного возраста остается не более двух лет
• Трудовой страховой стаж составляет не менее 20 лет у женщин и 25 лет у мужчин
• Накопленных пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент) не менее минимальной нормы – например, в текущем году это 18,6
• Подтверждение из центра занятости о том, что предпенсионер пытался и не смог найти работу.

Справка с прежнего места работы о том, что пожилой человек лишился места в связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия, поможет решить вопрос о досрочном выходе на пенсию, уточняет РГ.

Ранее было выдвинуто предложение отправлять безработных на пенсию не за два, а за три года до положенного срока. 

Кроме того, еще ряд категорий граждан РФ имеют право на досрочное оформление пенсии.

В ПФР рассказали, кто может досрочно уйти на пенсию — Экономика и бизнес

МОСКВА, 21 января. /ТАСС/. Право на досрочный выход на пенсию имеют работники вредных и опасных условий труда (например, шахтеры, спасатели), педагоги, врачи, представители некоторых творческих профессий за выслугу лет, а также жители Севера. Об этом говорится в сообщении пресс-службы Пенсионного фонда России (ПФР), опубликованном в четверг на сайте фонда.

«Для многих россиян выход на пенсию остался в прежних возрастных границах. В первую очередь это относится к людям, имеющим льготы по досрочному получению пенсии. Например, шахтерам, горнякам, спасателям, водителям общественного транспорта и другим работникам, занятым в тяжелых, опасных и вредных условиях труда», — говорится в сообщении.

Отмечается, что работодатели уплачивают за них дополнительные взносы на пенсионное страхование, и большинство таких работников, как и раньше, выходят на пенсию в 50 или 55 лет в зависимости от пола.

Также досрочный выход на пенсию сохранился у педагогов, врачей и представителей некоторых творческих профессий, которым выплаты назначаются не по достижении пенсионного возраста, а после приобретения необходимой выслуги лет. «Пенсия при этом оформляется с учетом переходного периода по повышению пенсионного возраста, который начинает действовать с момента приобретения выслуги лет по профессии. Например, школьный учитель, выработавший в апреле 2021-го необходимый педагогический стаж, сможет выйти на пенсию в соответствии с переходным периодом через три года, в апреле 2024-го», — рассказали в ПФР.

Жители Севера выходят на пенсию на пять лет раньше общего пенсионного возраста, но с учетом повышения требований к возрасту. «Минимальный северный стаж для досрочного назначения пенсии не поменялся и по-прежнему составляет 15 календарных лет на Крайнем Севере и 20 календарных лет в приравненных районах. Требования по общему страховому стажу также сохранились и составляют 20 лет для женщин и 25 лет для мужчин», — добавили в пресс-службе.

Повышение возраста

В ПФР напомнили, что в 2021 году продолжает действовать переходный период по повышению возраста, дающего право на пенсию по старости. Несмотря на то, что с января пенсионный возраст вырос еще на год, а общее увеличение составило уже три года, пенсии в 2021 году назначаются на 1,5 года раньше нового возраста: в 56,5 лет женщинам и в 61,5 год мужчинам.

«Такой шаг обеспечивает специальная льгота, которая распространяется на всех, кто должен был стать пенсионером в 2020 году по условиям прежнего законодательства. Это женщины 1965 года рождения и мужчины 1960 года рождения. За счет льготы пенсия им будет назначаться во второй половине 2021-го и первой половине 2022-го — в зависимости от того, на какое полугодие приходится день рождения», — пояснили в ПФР.

Как и раньше, для получения пенсии должны быть выработаны минимальные пенсионные коэффициенты и стаж, добавили в пресс-службе. «До конца 2021-го они составляют 12 лет и 21 коэффициент. За год трудовой деятельности при этом засчитывается один год стажа и до 10 коэффициентов. При наличии специальных льгот по учету стажа и премиальных коэффициентов, которые даются, например, в случае отложенного выхода на пенсию, за год можно сформировать более высокие пенсионные права», — говорится в сообщении.

В ПФР добавили, что повышение требований к пенсионному возрасту не распространяется на пенсии по инвалидности. Они сохранены в полном объеме и назначаются тем, кто потерял трудоспособность, независимо от возраста при установлении группы инвалидности. «Напомним также, что пенсионные накопления, как и раньше, выплачиваются с 55 и 60 лет либо раньше этого возраста, если соответствующее право появляется досрочно», — отметили в фонде.

условия, основания и порядок назначения

Те жители Алтайского края, которые на сегодняшний день пребывают в новом статусе предпенсионера, обращаясь в Пенсионный фонд, задают немало вопросов, связанных с досрочным назначением пенсии. Кто именно может претендовать на досрочный выход на пенсию? Каковы условия для назначения этого вида пенсии? На эти и другие вопросы отвечает заместитель управляющего ОПФР по Алтайскому краю Наталия Мочалова.

— Наталия Викторовна, так что именно является основанием для досрочного выхода на пенсию предпенсионеров?

— При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим пенсионного возраста и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников организации, может назначаться пенсия на 2 года ранее достижения пенсионного возраста. Этим правом могут воспользоваться и граждане, работавшие у индивидуальных предпринимателей, уволенные в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или сокращением его штата. Но все же основанием для назначения досрочной пенсии является предложение органов службы занятости о назначении досрочной пенсии.

— Конкретный пример: человек предпенсионного возраста потерял работу. Что ему необходимо предпринять, чтобы выйти на пенсию досрочно?

— Итак, еще раз поясним, что единственным основанием для назначения досрочной пенсии является предложение Центра занятости. Кто может получить такое предложение? Граждане, состоявшие на учете в органах в качестве безработных. Поэтому за получением данного предложения в первую очередь следует обращаться в органы службы занятости. И только при наличии предложения от службы занятости есть возможность обратиться с заявлением о назначении пенсии в Управление ПФР.

Добавлю, что по согласию гражданина пенсия может быть назначена по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета. В этом случае никакие документы представлять не надо. Если данных сведений недостаточно для назначения пенсии, гражданин представляет документы о стаже и нестраховых периодах, справку о заработке (при необходимости) истребует Управление ПФР.  

Но следует знать, что у Пенсионного фонда РФ есть возможность вынести решение и об отказе в назначении досрочной пенсии, в случае если после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов имеется факт работы гражданина, подтвержденный теми же сведениями персучета.

— А как складывается размер досрочной пенсии?

— Размер пенсии зависит от продолжительности стажа и среднемесячного заработка до 01.01.2002 г. и суммы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ после этой даты. На размер пенсии влияет и наличие нестраховых периодов (уход за детьми до достижения ими возраста полутора лет, уход за ребенком-инвалидом или инвалидом I группы, служба в армии), за которые при установлении пенсии начисляются пенсионные коэффициенты.

— Бывают ведь разные ситуации. К примеру, предпенсионер вышел по предложению службы занятости на досрочную пенсию, но через некоторое время нашел хорошую работу. Он сможет получать и зарплату, и назначенную досрочную пенсию?

— Для получения досрочной пенсии человек должен быть неработающим. Это основополагающее. И если он устраивается на работу, то для своевременного прекращения пенсии нужно незамедлительно обратиться в Управление ПФР и сообщить о факте своего трудоустройства. Правда, после увольнения с работы выплата пенсии может быть восстановлена по заявлению.  

Поделиться новостью

Досрочно на пенсию с биржи

При каких условиях биржа труда отправляет досрочно на пенсию?

​ пенсии.​

​ старости, включая пенсию​ организации либо прекращением​ обязанность ЦЗН.​ лет при наличии​

• ​ по достижении 53​
• ​ уволенным в связи​ возвращаться не будет.​
• ​ по собственному желанию​ установленным Федеральным законом​ им право на​ предусмотренной пунктом 2​
• ​ дающего право на​ засчитываются иные периоды,​Ludmila​
• ​ пункте 1 настоящей​Как правило, к этим​Андрей55555 [63. 2K]​ на льготных условиях,​ деятельности индивидуальным предпринимателем,​
• ​Для того, чтобы​ страхового стажа не​ лет при общем​ с ликвидацией организации,​
• ​ Мою родную сестру​ или виновным основаниям​

​ «О трудовых пенсиях​ досрочное назначение трудовой​ настоящей статьи, осуществляются​ установление трудовой пенсии​

​ установленные в статьях​

​Моему мужу до пенсии​ статьи, уволенным в​ гражданам, в основном,​Для оформления досрочной пенсии​ являются признание граждан​ сокращением численности или​ ЦЗН предложило досрочную​ менее 25 лет.​ трудовом стаже не​

​ сокращением численности или​ тоже сократили за​​ , а только​​ в Российской Федерации»​ пенсии по старости,​ за счет средств​ по старости, в​ 10 и 11​ осталось 3 полных​ связи с ликвидацией​ относятся инвалиды, не​

​ по старости до​ в установленном порядке​ штата работников организации,​ пенсию необходимо несколько​Предложение оформить трудовую​ менее 20 лет,​

​ штата и имеющим​ три года до​ в связи с​Вишенка​ предусмотренной статьями 27​

​ Пенсионного фонда РФ​

​ том числе досрочно​ указанного ФЗ. ​ месяца, в центр​ организации либо прекращением​ устроившиеся на работу​ достижения пенсионного возраста​ безработными и отсутствие​ индивидуального предпринимателя, с​ условий :​ пенсию досрочно не​ а мужчинам по​ независимо от перерывов​ пенсии,ей назначили досрочную​ ликвидацией организации или​если вы уволены именно​ и 28 Федерального​ с последующим возмещением​ назначаемой трудовой пенсии​Общий период выплаты​

bolshoyvopros.ru>

За сколько время надо встать на биржу, чтобы досрочно выйти на пенсию.

​ занятости на учет​

​ деятельности индивидуальным предпринимателем,​ (для них просто​ необходимо:​ у службы занятости​ их согласия может​1)нужно состоять на​ носит заявительного характера,​ достижении 58 лет​

​ в трудовой деятельности​ пенсию через полгода.​ сокращением штата или​ по этой статье​ закона «О трудовых​

​ затрат из федерального​ по старости, получатель​ пособия по безработице​ встал в феврале​ сокращением численности или​ нет вакансий). ​признание гражданина безработным;​ возможности для трудоустройства,​ назначаться пенсия на​ учете в ЦЗН​ право предлагать оформление​ при общем трудовом​ стаж работы, дающий​ А, когда меня​ численности. И еще​ сокращение штата, то​ пенсиях в Российской​ бюджета.​ пенсии, назначенной в​ не может превышать​ этого года и​ штата работников организации,​Согласие гражданина оформить пенсию​отсутствие работы у органов​ наличие у безработных​ период до наступления​ в качестве безработного​

​ трудовой пенсии досрочно​ стаже не менее​ право выхода на​ сократили за год​ момент-службой занятости населения​ вас могут отправить​ Федерации», продолжительность периода​

​(статья 32 глава​

​ соответствии с настоящим​ 24 календарных месяца​ 2 раза в​ индивидуального предпринимателя, с​ чуть раньше времени,​ занятости;​ стажа работы, дающего​ возраста, дающего право​ ( а это​ предоставлено органам службы​ 25 лет.​ полную пенсию по​ до пенсии, то​ для него не​ на досрочную пенсию​ выплаты пособия по​ 6 ФЗ от​ пунктом, вправе осуществить​ в суммарном исчислении​ месяц дают напрвления​ их согласия МОЖЕТ​ должно быть, само​

​мужчине должно быть не​

​ право выхода на​ на трудовую пенсию​ подразумевает активный поиск​ занятости населения только​Темная леди​ старости, включая пенсию​ на бирже сказали,​ найдена подходящая работа. ​ за 2года, до​ безработице увеличивается сверх​ 19.04.1991 года №​ переход на трудовую​ в течение 36​ на работу, где,​ назначаться пенсия на​ собой, ни разу​ больше 60 лет,​

​ полную пенсию по​

​ по старости, в​ работы и готовность​ в случае отсутствия​На досрочную пенсию отправляют​ на льготных условиях,​ что не реально​ Стаж работы у​ наступления пенсионного возраста,​ установленных 12 месяцев​ 1032-1 «О занятости​ пенсию по старости​ календарных месяцев.​ конечно, его не​ период до наступления​ не встречались противники).​ женщине не более​ старости, включая пенсию​ том числе досрочно​ приступить к ней)​ возможности для трудоустройства​ при увольнении по​ с их согласия​ отправить меня досрочно​ такого человека не​ другое дело, что​ на две календарные​ населения в РФ»​ (часть трудовой пенсии​2. По предложению​ берут. А Вы​ возраста, дающего право​Горчичка [24.6K]​ 55 лет;​ на льготных условиях​ назначаемую трудовую пенсию​ ,​

​ граждан. При этом​ сокращению штатов или​ пенсия оформляется досрочно,​ на пенсию, так​ должен быть менее​ пенсионный фонд оплачивать​ недели за каждый​

​ )​ по старости) в​ органов службы занятости​ говорите о какой-то​ на трудовую пенсию​Просто так, раньше срока​до наступления пенсионного возраста​ и достижение определенного​ по старости, но​2)в ЦЗН должны​ необходимо согласие безработных​ ликвидации организации. По​ но не ранее,​ год до пенсии​ 20 лет для​ эту пенсию будет​ год работы, превышающий​Татьяна​ соответствии с пунктом​ при отсутствии возможности​ досрочной пенсии. Летом​ по старости, в​ пенсию не получить,​ должно быть не​ возраста, увольнение граждан​ не ранее чем​

​ отсутствовать для Вас​ граждан с направлением​ собственному желанию не​ чем за два​ и стояла на​ женщин и 25​ в размере 70%​ страховой стаж указанной​Для досрочного выхода на​ 7 статьи 19​ для трудоустройства безработным​ сказали направят в​ том числе досрочно​

​ потому что смотрят​ более 2 лет;​ в связи с​ за два года​ варианты трудоустройства (​ их досрочно на​ отправляют.​ года до установленного​ бирже труда и​ лет для мужчин.​Могут ли с биржи​ продолжительности. ..​ пенсию, кроме предпенсионного​ указанного ФЗ.​ гражданам из числа​ колхоз на прополку​ назначаемую трудовую пенсию​

​ сколько лет проработал,​трудовой стаж должен быть​ ликвидацией организации, сокращением​ до наступления соответствующего​ у Вас не​ трудовую пенсию. ​Законом Российской Федерации​ законодательством срока выхода​ получала пособие.​7Vv [10.4K]​

​ труда досрочно отправить​Общий период выплаты​ возраста (именно как​К пенсии, назначаемой​ лиц, указанных в​ или снимут с​ по старости, но​ нужно 20-ть лет,​ не менее 25​ численности или штата.​ возраста.​ должно быть отказов​Проанализировав процесс трудоустройства,​ от 19.04.1991 №​ на пенсию.​Geld [12.7K]​Да, это точно, действительно​ на пенсию? Каким​ пособия по безработице​ у Вас, 53​ в соответствии с​ пункте 1, уволенным​ учета​ не ранее чем​

​ но таких теперь​ лет у мужчин​ При этом необходимо​Существует даже Определение​ от подходящей работы)​ органы службы занятости​ 1032-1 «О занятости​Основными условиями оформления​Биржа труда вправе отправить​

​ с центра занятости​ законом руководствуются?​ не может превышать​ года) и факта​ настоящим пунктом, может​ в связи с​

Мне 53 года.Попала под сокращение.Оформилась на биржу по безработице. Почему меня биржа не отправляет досрочно на пенсию

​Ирина​

​ за два года​ не много,- в​ и 20 лет​ согласие безработных с​ Конституционного Суда, согласно​ и Вам оказаны​ населения выдают безработному​ населения в Российской​ досрочно пенсии по​ стоящего на учете​ населения могут досрочно​Nlo [75. 6K]​ 24 календарных месяца​ увольнения по указанному​ быть установлена пенсия​ ликвидацией организации либо​. Гражданам, не достигшим​ до наступления соответствующего​

​ 90-е практически все​

​ у женщин;​ направлением их досрочно​
​ которому действия ЦЗН​ все государственные услуги​ гражданину предложение о​ Федерации» установлено, что​
​ старости, включая пенсию​ безработного на пенсию​ отправить на пенсию.​Ответ на поставленный вопрос:​ в суммарном исчислении​ Вами основанию, необходимо​ за выслугу лет​ прекращением деятельности индивидуальным​ возраста 60 лет​ возраста.​ работали на «​с последнего места работы​ на пенсию по​ в отказе в​ по содействию занятости;​ направлении на трудовую​ по предложению органов​ на льготных условиях,​ досрочно, но не​ Я знаю эту​ Да. Могут. У​ в течение 36​ наличие еще двух​ в соответствии со​ предпринимателем, сокращением численности​ для мужчин и​(Закон РФ от​ дядю» , работы​ они должны быть​
​ старости, включая пенсию​ предложении досрочной пенсии​3) Вы уволены​ пенсию, справку о​ службы занятости при​ являются:​ раньше чем за​
​ информацию, так как​ знакомой был такой​ календарных месяцев. ​ оснований : наличие​ статьей 7 ФЗ​ или штата работников​ 55 лет для​ 19.04.1991г. № 1032-1​ не было официальной,​ сокращены или организация​ на льготных условиях.​ не признаны КС​ по сокращению штата​ периодах получения пособия,​ отсутствии возможности для​1.признание граждан в​ два года до​ слышал ее на​ случай. В 2008​2. По предложению​ страхового стажа для​ «О государственном пенсионном​ организации, индивидуального предпринимателя,​ женщин и имеющим​ «О занятости населения​ да и сейчас​ ликвидирована;​Досрочная пенсия оформляется​ актиконституционными.​ или ликвидации предприятия;​ с которыми он​ трудоустройства безработным гражданам,​

​ установленном порядке безработными​

​ выхода на пенсию​ бирже труда, а​ году сократили. Это​ органов службы занятости​ женщин не менее​ обеспечении в Российской​ с их согласия​ страховой стаж продолжительностью​ в Российской Федерации»​ также,- все заводы​согласие самого безработного на​

Могут ли с центра занятости досрочно отправить на пенсию?

​ не ранее, чем​Joulia​4)до пенсии по​ обращается в орган,​

​ уволенным в связи​

​ и отсутствие у​ по закону. То​ также от людей,​ было в сентябре.​ при отсутствии возможности​ 20 лет и​ Федерации» .​ может назначаться пенсия​ не менее 25​ (ред. от 30.11.2011г.​ разорены, и только​ досрочную пенсию.​ за два года​Законом «О занятости населения​ старости Вам осталось​ осуществляющий пенсионное обеспечение,​ с ликвидацией организации​ службы занятости возможности​ есть женщину биржа​ которые таким образом​ В 2009 в​ для трудоустройства безработным​

​ отсутствие возможности для​

​3. При поступлении​ на период до​ и 20 лет​ , с изм.​ мизерная часть гос.​Если, хоть одно условие​ до предусмотренного законодательством​ в Российской Федерации»​ не более 2х​ по месту жительства.​ (прекращением деятельности индивидуальным​ для трудоустройства,​ труда может отправить​ уже вышли на​ апреле предложили в​ гражданам из числа​ трудоустройства. Если ЦЗ​ на работу или​ наступления возраста, дающего​ для мужчин и​ от 23.04.2012г.))​ контор пишет в​ не будет соблюдено,​ срока выхода на​ установлено, что по​

​ лет:​

​Bel. Ka​ предпринимателем) , сокращением​2.наличие у безработных​ досрочно при достижении​ пенсию.​ СЗ оформить пенсию.​ лиц, указанных в​ предлагает Вам подходящую​ возобновлении иной деятельности,​ право на трудовую​ женщин соответственно, а​Вокалистка​

​ трудовую, потому и​ права на досрочную​ пенсию по старости,​ предложению органов службы​5) у Вас​

​Если у вас предпенсионный​

​ численности или штата​ стажа работы, дающего​ 53 лет, а​Конечно законы у нас,​ В апреле ей​ пункте 1 настоящей​ работу, то Вы​ которая предусмотрена статьей​ пенсию по старости,​ также необходимый стаж​данная программа создана для​ редко у кого​ пенсию не возникает.​ а именно, женщинам​ занятости при отсутствии​ есть 20 (25)​ возраст и вы​ работников организации (индивидуальным​ право выхода на​ мужчину — при​ бывает и меняются,​ исполнилось 53 года.​ статьи, уволенным в​ не можете рассчитывать​ 10 ФЗ «О​ в том числе​ на соответствующих видах​ тех кто уволен​ офиц. стаж .​Милолика таира [95. 4K]​ по достижении 53​ возможности для трудоустройства​ лет страхового стажа​ стоите на учете​

​ предпринимателем) и имеющим​

​ полную пенсию по​ достижении 58 лет.​ но пока на​ Другой знакомой тоже​ связи с ликвидацией​ на досрочную пенсию.​ трудовых пенсиях в​ досрочно назначаемую трудовую​ работ, дающий им​ именно по сокращению,​Акакий акакиевич​Центр занятости населения, или​ лет при общем​ безработным, уволенным в​

bolshoyvopros.ru>

Можно ли досрочно оформить пенсию, если человек стоит на Бирже Труда 3 года?

​Только при наличии​ на бирже труда,​ страховой стаж работы,​ старости, включая пенсию​Ему 59 лет. на​

​ данный момент времени,​

​ оформили. дело в​ организации либо сокращением​Ольга моржина​ Российской Федерации» ,​ пенсию по старости,​ право на досрочное​
​ обязателен возраст для​А с чего вдруг​ биржа труда досрочно​ трудовом стаже не​ связи с ликвидацией​ ВСЕХ условий ЦЗН​ а вам не​ дающий право выхода​ на льготных условиях​ бирже ему предлагаются​ это действительно так. ​ том, что не​ численности или штата​Статья 32Закона о занятости​ выплата пенсии, установленной​ но не ранее​ назначение трудовой пенсии​ женщин-53,для мужчин-58.Не обязательно​ такая безапелляционность, что​ отправляет гражданина на​ менее 20 лет,​ организации, сокращением численности​ может предложить досрочную​ могут предоставить работу​ на трудовую пенсию​3.достижение определенного возраста,​
​ варианты, но его​Natsha [4.6K]​ могли трудоустроить на​ работников организации, с​ населения в РФ:​
​ безработным гражданам в​ чем за 2​ по старости, предусмотренной​ за 2 недели,​ обязательно досрочно отправят​
​ пенсию, ориентируясь на​ а мужчинам по​ или штата и​ пенсию.. .​ по вашей специальности,​ по старости, включая​
​4.увольнение граждан в​
​ нигде не берут​Могут, но, далеко не​ ту зарплату, что​ их согласия может​
​Условия продления сроков​ соответствии с пунктом​ года до наступления​ статьями 27 и​ главное чтобы последняя​ на пенсию. Могут​
​ закон Российской Федерации​ достижении 58 лет​ имеющим независимо от​Закон «О занятости​ или вы получаете​ пенсию на льготных​ связи с ликвидацией​ из-за возраста. ​ всегда и не​ была указана в​ назначаться пенсия на​ выплаты пособия по​ 2 настоящей статьи,​ соответствующего возраста.​ 28 ФЗ «О​ запись в трудовой​

Если я уволелась по собственному желанию встала на биржу труда имею стаж 30лет. Могу ли я уйти досрочно на пенсию Мне52г

​ отправить это вовсе​

​ «О трудовых пенсиях​ при общем трудовом​ перерывов в трудовой​ населения в РФ»​ отказ работодателя по​ условиях, с их​
​ организации, сокращением численности​Кв​ всех. На это​ справке. Поэтому и​ период до наступления​ безработице и досрочного​ прекращается в соответствии​Размер этой пенсии​ трудовых пенсиях в​ книжке была именно​ не означает, что​ в РФ» №​ стаже не менее​ деятельности стаж работы,​Статья 32. Условия​ возрасту, то допускается​ согласия пенсия оформляется​ или штата.​В соответствии с Законом​ существует определённый лимит​ оформили пенсию. Потому​ возраста, дающего право​ выхода на пенсию​ с подпунктом 3​ определяется по нормам​ Российской Федерации» ,​ по этой статье,​ это обязательно так​
​ 1032-1, а именно​ 25 лет. ​ дающий право выхода​ продления сроков выплаты​ выход на досрочную​ досрочно, но не​При этом необходимо​ «О занятости населения​ средств. Но, лично​ что, в таком​ на трудовую пенсию​
​1. Гражданам, не​ пункта 1 статьи​ базовой и страховой​ продолжительность периода выплаты​ а за 2​ и будет.​ статья 7.1.​Светлана воронцова​ на полную пенсию​ пособия по безработице​ пенсию. Но там​ ранее, чем за​ согласие безработных с​ в Российской Федерации»​
​ знаю два примера,​ возрасте работники не​ по старости, в​ достигшим возраста 60​ 22 указанного ФЗ.​ частей трудовой пенсии​ пособия по безработице​ недели нужно встать​Статья 32. Условия​Центр занятости оформляет в​Не правда. За 2​

Как добиться от центра занятости выхода на досрочную пенсию

​ по старости, включая​

​ и досрочного выхода​ есть определенный срок,​ два года до​ направлением их досрочно​ отдельные категории граждан​ когда отправили досрочно​ нужны никому.​ том числе досрочно​ лет для мужчин​ После прекращения указанной​ по старости, установленным​ увеличивается сверх установленных​ для того чтобы​ продления сроков выплаты​ Пенсионный Фонд​ года могут вывести​ пенсию на льготных​ на пенсию​ не помню, но​

​ установленного законодательством срока​

​ на пенсию по​ могут выйти на​ на пенсию. Мы​Елена лук​

​ назначаемую трудовую пенсию​ и 55 лет​ работы и (или)​ ФЗ «О трудовых​
​ 12 месяцев на​ иметь право на​ пособия по безработице​предложение​ на досрочную пенсию,​ условиях, с их​2. По ПРЕДЛОЖЕНИЮ​ женщина кажется с​
​ выхода на пенсию.​ старости, включая пенсию​ пенсию досрочно.​ сократили сотрудницу, которой​На следующих условиях человек​ по старости, но​ для женщин и​ деятельности выплата этой​ пенсиях в Российской​
​ две календарные недели​ мат поддержку от​ и досрочного выхода​
​о направлении безработного​ но это только​ согласия пенсия оформляется​ органов службы занятости​
​ 53 лет. Надо​Таким образом, трудовая​ на льготных условиях.​

​Законом «О занятости​ было три года​ может претендовать на​ не ранее чем​
​ имеющим страховой стаж​ пенсии восстанавливается в​
​ Федерации» . При​ за каждый год​ предприятия в течении​ на пенсию​ гражданина на пенсию​
​ на усмотрение центра​ досрочно, но не​ при отсутствии возможности​ у них проконсультироваться,​ пенсия оформляется досрочно​Досрочная пенсия оформляется​ населения в Российской​ до пенсии, год​ получение досрочно пенсии​ за два года​ продолжительностью не менее​ соответствии с подпунктом​ этом пункты 6,​ работы, превышающий страховой​ 3 месяцев если​2. По предложению​ по старости (по​ занятости в рамках​ ранее, чем за​ для трудоустройства безработным​ они должны вам​ женщинам по достижении​ не ранее, чем​ Федерации» (п. 2​ она простояла на​ по старости. Ему​ до наступления соответствующего​
​ 25 и 20​ 2 пункта 3​ 7, 9, 10​ стаж указанной продолжительности.​ стоя на учете​ органов службы занятости​ возрасту), а также​

Скажите. а правда что если встать на биржу за год до пенсионного возраста, то сразу на пенсию оформляют?

​ выделенного пенсионным фондов​

​ два года до​ гражданам из числа​ все объяснить!​ 53 лет при​ за два года​ статья 32) установлено,​ бирже, мы ещё​ не должно быть​ возраста. Размер этой​ лет для мужчин​ и пунктом 5​ и 11 статьи​ При этом в​ в качестве безработного​ при отсутствии возможности​ на льготных условиях​ средств. Если денег​ установленного законодательством срока​ лиц, указанных в​Ирина​ наличии страхового стажа​ до предусмотренного законодательством​ что по предложению​ позвали обратно на​

​ менее 53 лет​ пенсии определяется по​ и женщин соответственно,​ статьи 22 указанного​ 14 указанного ФЗ​ страховой стаж включаются​ в центре занятости​ для трудоустройства безработным​ и досрочно (пункт​ нет, то хоть​ выхода на пенсию. ​ пункте 1 настоящей​Данная пенсия государством не​ не менее 20​ срока выхода на​ органов службы занятости​ работу, а она​ женщине и 58​ нормам базовой и​ а также необходимый​ ФЗ.​ не применяются.​ периоды работы и​ населения вы не​ гражданам из числа​ 2 статьи 32​

​ сто раз претендуйте,​Основными условиями оформления​ статьи, уволенным в​ гарантируется, предложить ее​ лет, а мужчинам​ пенсию по старости,​ при отсутствии возможности​ сказала, что ей​ лет мужчине. Увольнение​ страховой частей трудовой​ стаж на соответствующих​4. Расходы, связанные​По достижении возраста,​ иной деятельности и​ трудоустроитесь​ лиц, указанных в​

​ — от 19.04.1991г.)​

​ сидеть будете до​ досрочно пенсии по​ связи с ликвидацией​ ПРАВО, а не​ по достижении 58​ а именно, женщинам​ для трудоустройства безработным,​ назначили пенсию и​ должно быть не​ пенсии по старости,​ видах работ, дающий​ с назначением пенсии,​

Другие статьи

Досрочный выход на пенсию В затруднительном положении с медицинским обслуживанием работников удерживают на работе

Многие сотрудники, которые вместо этого хотели бы выйти на пенсию, остаются на работе, чтобы сохранить свое медицинское страхование. Работодатели, которые хотят облегчить переход, могут обратиться к биржам частных медицинских услуг и публичным биржам Закона о доступном медицинском обслуживании (ACA) в поисках возможностей субсидирования страхового покрытия без необходимости поддерживать групповой план медицинского обслуживания для бывших сотрудников.

По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) 2017 Пособия сотрудникам Согласно отчету об исследовании, 19 процентов членов SHRM предоставили пенсионерам медицинское страхование.В 2013 году это сделали 23 процента.

«Работодатели из частного сектора не обязаны предлагать пенсионерам медицинские льготы, и даже если они предлагают такие льготы, работодатели могут уменьшить или прекратить это покрытие, если нет соглашения об обратном», SHRM Online сообщил в прошлом году. Однако пенсионные пособия по здоровью, на которые распространяется коллективный договор, не могут быть уменьшены без пересмотра условий.

Снижение медицинского страхования пенсионеров затрудняет для сотрудников поиск пути к раннему выходу на пенсию и уверенность в том, что они смогут найти доступное страховое покрытие до тех пор, пока не достигнут права на участие в программе Medicare, — сказала Джули Стоун, старший консультант по вопросам здравоохранения и льгот в глобальной консультационной фирме. Уиллис Тауэрс Уотсон.Это, в свою очередь, может отрицательно повлиять на сотрудников возрастной группы чуть ниже 50 лет. «Если их старшие коллеги останутся на работе, потому что они считают, что им нужна медицинская страховка, спонсируемая работодателем, эти немного более молодые люди могут столкнуться с застоем в карьере или почувствовать себя вынужденными сменить работодателя, чтобы получить повышение», — отметила она.

«Все больше сотрудников откладывают выход на пенсию, многие из которых вызваны финансовой необходимостью», в том числе необходимостью поддерживать медицинское страхование, — сказал Кевин Махони, старший институциональный консультант The Mahoney Group из Raymond James, финансовой консультационной фирмы из Западного Наяка. Н.Y.

В то время как пожилые работники, которые любят свою работу, как правило, заняты и продуктивны, «те, кто по-прежнему работают исключительно потому, что не могут позволить себе выйти на пенсию, как правило, менее здоровы, подвержены сильному стрессу и теряют интерес к своей работе», — сказал Махони. сказал во время своей презентации в июне на Ежегодной конференции и выставке SHRM 2017. «Те, кто не хочет быть, есть те, кого вы не хотите оставлять».

[Набор инструментов только для членов SHRM: Сотрудник Старшие работники ]

Варианты на основе обмена

Среди пенсионеров до получения Medicare — как правило, тех, кто моложе 65 лет — увеличение расходов на здравоохранение при выходе на пенсию примерно вдвое больше для участников Medicare, Willis Towers Watson’s исследование показывает.Это создает проблемы для организаций, которые хотят оказывать медицинскую помощь рано вышедшим на пенсию.

Среди работодателей, которые консультируют 72% опрошенных в прошлом году планировали внести «умеренные или существенные» изменения в пенсионные пособия до Medicare до 2020 года. Многие, например, переводят своих пенсионеров, имеющих право на Medicare, на частные биржи, такие как OneExchange Willis Towers Watson и Mercer Mercer. Торговая площадка и биржа здоровья пенсионеров Аона Хьюитта.Путем переговоров со страховщиками, участвующими в бирже, работодатели могут установить уровень субсидии, которую они хотят предоставить для покрытия, которое приобретают пенсионеры.

Другие работодатели будут финансировать соглашения о возмещении медицинских расходов (HRA), которые ранние пенсионеры могут использовать для приобретения планов через биржи ACA. HRA финансируются исключительно работодателями за счет долларов до уплаты налогов.

Экономист Сита Славова, профессор государственной политики Университета Джорджа Мейсона в Арлингтоне, Вирджиния., изучил влияние предложения страхования досрочного выхода на пенсию на рабочую силу.

«Одна вещь, о которой мы размышляли, когда писали этот набор документов, заключалась в том, что теперь, когда в основном медицинское страхование пенсионеров доступно через биржи [ACA], могут ли работодатели, которые предлагают это, прекратить предлагать это?» — спросил Славов. «Кажется, есть доказательства, что они это делали».

А Исследование, проведенное в прошлом году некоммерческой организацией Kaiser Family Foundation, показало, что среди крупных фирм (имеющих 200 и более работников), предлагающих пенсионерам медицинские льготы, 17 процентов рассматривают возможность изменения способа предоставления пенсионного обеспечения и могут предоставлять пенсионерам субсидии для приобретения страхового покрытия через рынок ACA — либо основные медицинские политики для пенсионеров моложе 65 лет, либо дополнительные «medigap» политики для тех, кто имеет право на Medicare.

Независимо от того, частная или государственная, модель обмена может принести пользу как работодателям, так и пенсионерам, считают эксперты. Затраты работодателей на ежегодные субсидии пенсионерам, приобретающим полисы здоровья через биржу, ограничены и предсказуемы. Между тем, пенсионеры могут выбирать между разными тарифами и тарифами.

По-прежнему можно похвастаться преимуществом

Однако не все работодатели предпочитают отказываться от своих планов медицинского страхования пенсионных групп в пользу подхода, основанного на обмене. Джулия Хикс, директор по персоналу Уэслианского университета в Мидлтауне, штат Коннектикут, сказала, что университет предлагает медицинское страхование досрочных пенсионеров по групповому плану на 25 лет, при этом университет оплачивает две трети страхового взноса.

«Хотя при поиске работы он может и не стоять на первом месте в списке приоритетов, он считается очень привлекательным и ценным преимуществом», — сказал Хикс. С точки зрения предоставления преимущества при приеме на работу «это, безусловно, существенный плюс».

Университет Дьюка и относящаяся к нему система здравоохранения, в которой работает 37 000 сотрудников, является вторым по величине работодателем в частном секторе Северной Каролины, не колеблясь предлагают медицинское страхование для досрочных пенсионеров. Кайл Кавано, вице-президент Duke по административным вопросам, сказал, что освещение событий является жизненно важной частью компенсации организации.

«По большому счету, выгодное предложение работать в таком учреждении, как Duke, — это полная компенсация, включая льготы, и важным компонентом этого является здравоохранение» для активных сотрудников и пенсионеров.

предлагает своим пенсионерам покрытие в рамках своего группового плана медицинского страхования, при этом процент страховых взносов пенсионера рассчитывается на основе «Правила 75» — общая сумма возраста пенсионера и стажа работы должна составлять 75, после чего университет выплачивает 60 процентов индивидуальной страховой премии. а пенсионер платит 40 процентов.Герцог также платит не менее 50 процентов страховых взносов супругам и другим иждивенцам.

Секрет балансирования способности организации реагировать на изменение политики и при сохранении некоторого ощущения стабильности в интересах сотрудников, сказал Кавано, заключается в осознании того, что стратегическое планирование необходимо проводить чаще, в то время как изменения необходимо внедрять постепенно.

«Я могу с уверенностью сказать, что мы делаем в 2018 году, и с довольно хорошей уверенностью, что мы будем делать в 2019 году», — отметил он.«По мере того, как мы идем дальше, я становлюсь все менее и менее уверенным, и многое из этого будет зависеть от того, что изменится с национальной точки зрения», учитывая возможные изменения в государственных медицинских льготах, в частности, в сфере Medicare и федеральных субсидий для ACA. политики.

Тем временем Кавано сказал, что он планирует «реагировать на наших сотрудников и пенсионеров и в течение некоторого времени продолжать пользоваться существующими льготами».

Соответствующий Артикул SHRM:

Поэтапный выход на пенсию получает второй взгляд, SHRM Online Benefits, июль 2017 г.

Может ли работодатель уменьшить или отменить пенсионное пособие ?, SHRM Online Закон о занятости, октябрь 2016 г.

Когда работодатели теряют страхование, пенсионеры обращаются к частным биржам, SHRM Online Benefits, сентябрь 2013 г.

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, в том числе обновления соответствия, образцы политик, консультации специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее число участников онлайн-сообщества и многое другое. Присоединяйтесь / Продлите сейчас , и пусть SHRM поможет вам работать эффективнее.

Определение принудительного выхода на пенсию

Что такое принудительный выход на пенсию?

Принудительный выход на пенсию — это недобровольное увольнение пожилого работника. Как правило, пожилой работник может потерять работу в результате сокращения штата компании. Людей также могут заставить досрочно выйти на пенсию из-за плохого состояния здоровья или инвалидности.

Обязательный выход на пенсию по возрасту запрещен У.S. law в большинстве случаев. В реальном мире статистика показывает другую картину. Исследование ProPublica и Urban Institute, проведенное в декабре 2018 года, пришло к выводу, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как добровольно вышли на пенсию. Только каждый десятый из них когда-либо получает другую оплачиваемую работу.

Ключевые выводы

• Федеральный закон о возрастной дискриминации в сфере занятости запрещает увольнение работника по возрасту.
• Тем не менее, одно исследование показывает, что 56% работников старше 50 лет были уволены с работы до того, как добровольно вышли на пенсию.
• Некоторые работодатели предлагают пожилым работникам выходное пособие, чтобы получить согласие на выход на пенсию раньше, чем планировалось.

Что такое принудительный выход на пенсию

Когда большинство людей рассматривают возможность выхода на пенсию, они предполагают, что они смогут выбирать, когда они оставят свою работу, обычно когда они достигнут определенного возраста и накопят достаточно сбережений, чтобы жить комфортно. С увеличением продолжительности жизни многие представляют, что начинают новый этап своей жизни. Вынужденный уйти на пенсию устраняет элемент выбора.

Законен ли принудительный выход на пенсию?

Обязательный выход на пенсию по достижении установленного возраста был отменен в 1986 году поправкой к Федеральному Закону о дискриминации по возрасту при приеме на работу. Есть некоторые исключения для профессий, требующих высокой физической подготовки, например для военнослужащих и пилотов авиакомпаний.

Однако реальный мир более мрачен, особенно потому, что пожилые сотрудники, как правило, лучше оплачиваются. Компании, которые хотят сократить штат без увольнений, иногда предлагают своим старшим сотрудникам пакет досрочного выхода на пенсию.Пожилые сотрудники, попавшие в череду сокращений рабочих мест, иногда получают дополнительные льготы в виде выходных пособий, например, постоянное страхование здоровья. В корпоративном мире компании иногда предлагают пожилым работникам привлекательные стимулы для досрочного выхода на пенсию.

Реалии принудительного выхода на пенсию

Американцы могут начать получать пособие по социальному обеспечению в возрасте 62 лет, хотя полные пособия выплачиваются только тем, кто ждет, пока они не достигнут возраста 66-67 лет (в зависимости от года рождения), чтобы начать собирать.Так что интересно, что согласно статистике Центра пенсионных исследований при Бостонском колледже за март 2018 года, средний возраст выхода на пенсию в США составляет 65 лет для мужчин и 63 года для женщин.

Однако тенденция движется в обратном направлении. Бюро труда США сообщает, что по состоянию на четвертый квартал 2019 года 20,5% американцев в возрасте 65 лет и старше продолжали работать. Согласно другой статистике Бюро труда за 2019 год, к 2026 году 30,2% американцев в возрасте от 65 до 74 лет по-прежнему будут работать. работающих, а для американцев 75 лет и старше эта цифра будет 10.8%.

20,5%

Процент американцев в возрасте 65 лет и старше, которые все еще работают

Что делать, если вас вынуждают выйти на пенсию

Американское общество актуариев советует работникам, которые вынуждены выходить на пенсию, проконсультироваться с юристом перед подписанием любых документов или отказов, предлагаемых их работодателями. Условия могут быть предметом переговоров. Например, работодатель может согласиться покрыть расходы на медицинское страхование, если работник не достиг возраста 65 лет, имеющего право на участие в программе Medicare.

Уволенный работник любого возраста может иметь право на получение страхового пособия по безработице, которое заменяет часть потерянной заработной платы, как правило, на срок до 26 недель. Более того, любой человек, достигший возраста 59½ лет, может снимать деньги с индивидуальных пенсионных счетов. (IRAs) и 401 (k) без 10% штрафа за досрочное снятие средств, хотя при снятии средств будут взиматься обычные подоходные налоги. Более того, благодаря программе Coronavirus Aid, Relief и Economic Security (CARES ) Закон, этот штраф был отменен на 2020 год из-за пандемии COVID-19.Взаимодействие с другими людьми

Пора выходить на пенсию

Вкратце об идее

Ваша компания сталкивается с надвигающейся угрозой своей конкурентоспособности: острой нехваткой талантливых сотрудников. В ближайшие десятилетия, когда бэби-бумеры выходят на пенсию и уровень рождаемости снижается, молодых людей, выходящих на работу, будет недостаточно, чтобы заменить пенсионеров. Приобрести новых рабочих будет труднее. Ценные навыки, неявные знания и отношения, накопленные пожилыми работниками, уйдут из вашей организации.

Как не допустить, чтобы массовый уход на пенсию лишил ваш бизнес талантов? Замените традиционное понятие выхода на пенсию, когда люди прекращают работать в определенном возрасте, на более гибкое, которое побуждает людей вносить пожизненный вклад в вашу компанию. Завоевывайте сердца и умы зрелых работников, создавая культуру, уважающую их опыт. Разработайте программы удержания, которые возвращают бэби-бумеров, такие как гибкий график работы, задания, которые помогают им овладеть новыми навыками, а также возможности работать по контракту с частичной занятостью после выхода на пенсию.

Многие пожилые работники не хотят жить в чистом виде досуга. Они жаждут учиться, расти и пробовать новое. Выйдите на пенсию в традиционном понимании этого слова, и вы укрепите свои связи со старшими сотрудниками, прежде чем конкуренты смогут их схватить.

Идея на практике

Для возобновления работы старших сотрудников:

Создайте культуру, которая уважает опыт

В большинстве случаев рабочая среда отталкивает людей старше 50 лет: объявления о найме подчеркивают «энергию», «быстрый темп» и другие качества молодежи.Старшие работники получают менее половины обучения, которое получают их более молодые коллеги. Чтобы вернуть сердца и умы бэби-бумеров, используйте стратегии найма, программы обучения и корпоративные коммуникации, чтобы донести мысль о том, что вы цените опыт и знания. Пример:

Компания розничной торговли CVS создала благоприятную атмосферу для пожилых сотрудников. У него нет обязательного пенсионного возраста. Половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет. В информационных бюллетенях компании подчеркивается продуктивность и эффективность пожилых сотрудников. За последние 12 лет CVS более чем вдвое увеличила свой процент сотрудников старше 50 лет.

Предложение гибкой работы

Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления. Предложите пожилым работникам гибкий график работы — разделение работы, удаленная работа, сжатые рабочие недели, неполный рабочий день. Но структурируйте их, чтобы участники не были отстранены или упущены из виду при продвижении. Вы и , ваши пожилые работники, выиграете. Пример:

В компании ARO Incorporated, занимающейся аутсорсингом бизнес-процессов, производительность упала, поскольку оборот достиг целых 25%.Чтобы возродить производительность, компания обновила технологию, чтобы около 100 сотрудников call-центра могли работать вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров на эти рабочие места. Зрелые сотрудники оказались отличной парой для более старших клиентов ARO, которым нравилось обсуждать с ними общие проблемы. Оборот упал до 7%, а производительность выросла на 15%. И компания смогла расшириться, не переезжая в более крупный и дорогой объект.

Ввести гибкую пенсию

Некоторые правительственные постановления запрещают пожилым работникам откладывать выход на пенсию в пользу гибкого графика работы.Чтобы обойти эти ограничения, разрешите сотрудникам регулярно выходить на пенсию, а затем, после определенного перерыва в работе, возвращаться в качестве независимых подрядчиков, работающих неполный рабочий день. Пример:

Aerospace Corporation позволяет многолетним сотрудникам выходить на пенсию с полными льготами в возрасте 55 лет и старше. Затем они могут работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при прежней базовой заработной плате или меньше, в зависимости от обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, некоторые начинают на следующий день после выхода на пенсию.Большинству из них исполнилось 60 лет, некоторым больше 80. Программа гарантирует Aerospace «корпоративную память», сохраняет знания и помогает передавать их другим.

В последние несколько лет компании были настолько сосредоточены на сокращении штатов, чтобы сдерживать расходы, что в значительной степени игнорировали надвигающуюся угрозу своей конкурентоспособности, подобной которой они никогда раньше не испытывали: острая нехватка талантливых сотрудников. Население в целом стареет, а вместе с ним и трудовые ресурсы. Люди живут дольше и здоровее, а уровень рождаемости находится на исторически низком уровне.В то время как ряды самых молодых рабочих (в возрасте от 16 до 24 лет, согласно группировкам Бюро статистики труда) вырастут на 15% в этом десятилетии по мере того, как дети бэби-бума попадают в рабочую силу, сегмент от 25 до 34 лет растет всего вдвое меньше, а численность рабочей силы в возрасте от 35 до 44 лет — основные годы для развития руководителей — фактически сокращается.

Кто будет руководить вашей компанией?

В США общие темпы роста рабочей силы резко упали.После достижения пика почти в 30% в 1970-х годах (когда бэби-бумеры, а также беспрецедентного числа женщин вошли в состав рабочей силы) и удержания относительно стабильного уровня на уровне 12% в течение 1990-х годов, а затем и в текущем десятилетии, прогнозируется снижение и после этого стабилизируется на 2–3% за десятилетие. Это означает, что к 2020 году ежегодный рост составит менее 1%, а к 2020 году — 0,2%. Между тем возрастное распределение резко меняется. Доля работников старше 55 снизилась с 18% в 1970-х годах до менее 11% в 2000 году, но, по прогнозам, к 2015 году она увеличится до 20%.Другими словами, мы недавно преодолели рекордно низкий уровень концентрации пожилых работников. Когда мы привыкли к относительно небольшому количеству зрелых сотрудников, мы должны начать учиться привлекать и удерживать гораздо больше из них.

В течение следующих 15 лет 80% прироста рабочей силы местного населения в Северной Америке — и тем более в большей части Западной Европы — будет приходиться на когорту старше 50 лет. В следующее десятилетие или около того, когда бэби-бумеры — 76 миллионов человек, родившихся в период с 1946 по 1964 годы, более четверти всех американцев — начнут достигать шестидесяти лет и подумывать о выходе на пенсию, молодых людей, которые будут работать, не будет достаточно. чтобы компенсировать исход. Бюро статистики труда прогнозирует дефицит 10 миллионов рабочих в Соединенных Штатах в 2010 году, а в странах, где уровень рождаемости намного ниже уровня воспроизводства населения (особенно в Западной Европе), нехватка возникнет раньше, станет более серьезной и остаются хроническими.

Проблема не только в отсутствии тел. Навыки, знания, опыт и отношения теряются каждый раз, когда кто-то уходит на пенсию, а на замену им нужно время и деньги. Учитывая неизбежный разрыв во времени между спросом на навыки и способностью образовательной системы их предоставить, мы увидим особенно явную нехватку навыков в быстрорастущих технических областях, таких как здравоохранение.Более того, сотрудники — это ваше лицо на рынке. Хороший бизнес — иметь сотрудников, отражающих этнический, пол и, да, возрастной состав вашей клиентской базы, особенно когда эти клиенты состоятельны. Бэби-бумеры станут самым финансово влиятельным поколением зрелых потребителей за всю историю; Сегодняшние взрослые люди контролируют более 7 триллионов долларов богатства в Соединенных Штатах — 70% от общей суммы. Поскольку население преклонного возраста и покупательная способность все больше сосредоточивается в руках пожилых клиентов, компании захотят показать своей клиентуре зрелое лицо — и все же эти лица будут пользоваться большим спросом.

Проблема довольно ясна. Работать будет труднее. Неявные знания будут постепенно таять прочь от вашей организации. И наиболее острая нехватка рабочих пострадает от возрастной группы, связанной с руководящими должностями и ключевыми позициями, ориентированными на клиентов. Хорошая новость заключается в том, что решение уже под рукой: так же, как компании учатся предлагать услуги стареющему населению, они также могут научиться привлекать и нанимать пожилых работников.

И все же, несмотря на неопровержимые доказательства старения персонала, многие менеджеры могут сразу же вывести свои компании из демографического обрыва.Согласно недавнему опросу, проведенному Обществом управления человеческими ресурсами, две трети работодателей США не принимают на работу активных работников старшего возраста. Более того, более половины активно не пытаются сохранить ключевые; 80% не предлагают никаких специальных положений (таких как гибкий график работы), чтобы учесть интересы зрелых работников; и 60% руководителей говорят, что их компании не учитывают старение персонала в своих долгосрочных бизнес-планах. Вместо этого, полагаясь на ошибочное предположение, что будущее будет населен растущим пулом талантливых и лояльных молодых работников, компании систематически предлагают пожилым работникам «пакет» и выводят людей из состава рабочей силы, начиная с верхних возрастных групп.

Неудивительно, что бэби-бумеры и «зрелые» работники (от 55 лет и старше) не испытывают особой лояльности к своим нынешним работодателям. У этих сотрудников есть узкие места: слишком много людей борются за слишком мало руководящих должностей. Они недоверчивы, напуганы и занимают оборонительную позицию, зная, что они «слишком стары», чтобы легко найти работу в другом месте, и, вероятно, их вытолкнут до «официального» пенсионного возраста. Они изо всех сил пытаются обновить свои навыки и чувствуют себя измотанными после 30 с лишним лет работы.Между тем, они отстраняются и наблюдают, как средства на набор, обучение и развитие лидерских качеств, а также возможности продвижения по службе в подавляющем большинстве направлены на более молодых сотрудников, мало задумываясь о навыках и опыте, которые толпа старше 55 может использовать почти для любая бизнес-проблема.

Короче говоря, большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и им может понадобиться это по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас. Двадцать процентов тех, кто получает пенсию от работодателя, по-прежнему работают на той или иной должности, а среди людей моложе 60 лет, которые уже получают пенсию, более 50% работают.Среди тех, кто в возрасте 55 лет и старше принял предложения о досрочном выходе на пенсию, треть вернулась на работу. Но эти работающие пенсионеры с большей вероятностью будут работать неполный рабочий день или работать не по найму, чем их еще не вышедшие на пенсию коллеги — другими словами, они работают на своих условиях. Именно здесь вам все чаще приходится встречаться с этими пожилыми работниками, если вы хотите получить доступ к их навыкам. По мере того, как рынок труда сужается, у них будет больше выбора, и наиболее способные и успешные из них, вероятно, станут наиболее мобильными и финансово независимыми; они те, кто, скорее всего, уедут.Задача состоит в том, чтобы найти способ восстановить связь с этими сотрудниками, прежде чем они будут готовы взять пенсионный пакет и бежать — возможно, к конкуренту.

Большинство бэби-бумеров хотят продолжать работать — и им может потребоваться это по финансовым причинам, — но они могут не захотеть работать на вас.

Недавно мы провели годовой исследовательский проект, в ходе которого изучили последствия старения рабочей силы для бизнеса. В общих чертах, наши выводы свидетельствуют о насущной необходимости поиска способов привлечения и удержания сотрудников всех возрастов.Но больше всего беспокоит потенциально изнурительный массовый выход на пенсию, который грозит лишить многие предприятия ключевых талантов в следующие 10-15 лет. На основе нашего исследования мы пришли к выводу, что концепция выхода на пенсию устарела и должна быть вынесена на пастбище в пользу более гибкого подхода к текущей работе, который служит как работодателю, так и работнику. В этой статье мы расскажем, как компании могут сохранять навыки сотрудников, значительно превышающих традиционный пенсионный возраст, путем перехода от жесткой модели, когда работа прекращается в определенном возрасте, к более гибкой, когда сотрудники могут вносить свой вклад на всю жизнь.

Создайте культуру, уважающую опыт

Если компании хотят вернуть сердца и умы бэби-бумеров и других поколений зрелых работников, им необходимо начать с самой рабочей среды, которая становится все более отчуждаемой для всех, кто старше 50 лет. или неявно предвзято относятся к пожилым работникам, и эти предубеждения могут проникнуть в культуру таким образом, что они будут чувствовать себя нежеланными.

Все начинается с набора персонала такими тонкими способами, как выбор слов в объявлении о вакансии. Даже энергичные и молодые по духу пожилые работники, например, могут интерпретировать рекламу, в которой подчеркивается «энергия», «быстрый темп» и «свежее мышление», как неявно нацеленную на более молодых работников и сразу же упустить возможность. Зрелых работников чаще привлекает реклама, в которой подчеркивается «опыт», «знания» и «знания».

Традиционные каналы приема на работу, такие как объявления о желании или объявления о розыске, также могут не привлечь пожилых работников. Двенадцать лет назад аптечная сеть CVS изучила национальные демографические тенденции и пришла к выводу, что компании необходимо нанять гораздо большее количество пожилых работников.Но менеджеры не знали, как их найти — пожилые люди делали покупки в магазинах, но не подавали заявки на открытие вакансий, возможно, полагая, что их не примут на работу. Теперь компания работает через Национальный совет по вопросам старения, городские агентства и общественные организации, чтобы найти и нанять новых продуктивных сотрудников.

Техника собеседования также может непреднамеренно отпугнуть. Оставаться в покое на полчаса, чтобы построить что-то из Lego, или когда вас просят выполнить тот тип словесной гимнастики, которой Microsoft прославилась на собеседованиях (например: как совершаются M & Ms?), Может устрашить кандидатов, привыкших к более традиционному подходу к демонстрируя свои навыки.Один крупный британский банк осознал, что его психометрические тесты и тесты вербального мышления пугали пожилых кандидатов, и заменил эти тесты ролевыми упражнениями, чтобы оценить способность кандидатов обращаться с клиентами. А Nationwide, крупнейшее строительное общество Великобритании, приступило к составлению короткого списка кандидатов на работу по телефону, чтобы сократить количество кандидатов, которым отказывают, потому что они выглядят старше.

В процессе обучения и повышения квалификации также предпочтение отдается более молодым сотрудникам. По данным Бюро статистики труда, пожилые работники (возраст 55+) получают в среднем менее половины объема обучения, чем любой из их более молодых когорт, включая работников в возрасте от 45 до 54 лет. Одна из причин может заключаться в том, что они не хотят спрашивать: поскольку люди хорошо зарекомендовали себя в своей карьере и очень заняты на работе, они могут не чувствовать или не хотеть признавать необходимость обучения и развития. И все же многим сотрудникам среднего и старшего возраста требуется переподготовка в областях от информационных технологий до функциональных дисциплин и неиерархических методов управления. Задача состоит в том, чтобы заставить их почувствовать, что спрашивать — не признак слабости. В компании Dow Chemical ожидают, что сотрудники всех уровней будут продолжать учиться и расти; в результате сотрудники регулярно ищут возможности для обучения и развития, готовясь к следующему карьерному росту.

Наиболее важно, что зрелые сотрудники будут привлечены к культуре, в которой ценится их опыт и возможности, — среде, на создание которой может потребоваться некоторое время и усилия. Aerospace Corporation — компания, которая за долгие годы заработала репутацию компании, которая ценит опыт и знания. Почти половина из 3400 штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, старше 50 лет, что является четким сигналом для кандидатов на работу, что опыт ценится. CVS добилась больших успехов в создании компании, более приветливой к сотрудникам старшего возраста, увеличив более чем вдвое процент сотрудников старше 50 лет за последние 12 лет.У нее нет обязательного пенсионного возраста, что позволяет легко присоединиться к компании в преклонном возрасте и оставаться в ней на неопределенный срок (шести сотрудникам уже за 90). Компания способствует укреплению имиджа пожилых людей с помощью внутренних и внешних публикаций. Информационные бюллетени компании и отдела кадров подчеркивают продуктивность и эффективность пожилых работников, и компания совместно с косметической компанией выпускает ориентированный на пожилых людей журнал под названием В ногу со здоровым образом жизни .

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее.Большую часть истории люди работали, пока не бросили.

Старшие сотрудники видят, что CVS ценит опыт. Год назад, получив пакет выкупа на своей руководящей должности в крупной сети аптек, 59-летний Джим Винг присоединился к CVS в качестве руководителя аптек в магазинах компании на юге Огайо. Что повлияло на его решение? «Я слишком молод, чтобы уходить на пенсию. [CVS] готова нанимать пожилых людей. Они смотрят не на ваш возраст, а на ваш опыт «. Аптечный техник Жан Пенн, 80 лет, работает в компании с 1942 года.Пять лет назад она продала CVS свою небольшую аптеку, а на следующий день начала работать в другом магазине CVS. Недавно ей вручили значок за 50 лет. («Оказывается, они не делают 60-летние значки», — говорит она.) Отдавая должное Пенн за отработанное время до того, как она присоединилась к компании, CVS еще раз подала мощный сигнал о том, насколько ценен опыт.

Предложение гибкой работы

В то время как сотрудники старшего возраста не подписываются и не остаются в компании, если процессы и культура управления персоналом не приветствуются, содержание и организация работы еще более важны. Компаниям необходимо проектировать рабочие места таким образом, чтобы оставаться на них было привлекательнее, чем уезжать. Многие зрелые работники хотят продолжать работать, но с меньшими затратами времени и давления, чтобы они могли преследовать другие интересы. И у многих бэби-бумеров есть прямая и настоятельная потребность в гибкости, чтобы одновременно выполнять несколько обязательств, например, заботиться о детях и пожилых родителях. Гибкая работа — гибкость в том, где и когда выполняется работа, а также гибкость в традиционном карьерном росте — может предложить множество преимуществ и вознаграждений и удовлетворить меняющиеся потребности сотрудников.

Концепция гибкой работы, конечно, не нова, и многие компании предлагают ее в той или иной форме — разделение работы, работа на дому, сжатые рабочие недели и графики неполного рабочего дня. Но такие программы обычно невелики по масштабу и на практике часто принимаются молодыми мамами и другими лицами, взявшими на себя семейные обязательства. Более того, неявная сделка часто заключается в том, что участвующие сотрудники пострадают из-за этого. Компании, у которых есть успешные гибкие программы, не только делают эти программы легкодоступными для пожилых работников, но и структурируют их таким образом, чтобы люди, которые участвуют, не чувствовали, что их оттесняют или упускают из виду из-за продвижения по службе, и чтобы участие приводило к беспроигрышным для работодателя и работника.

Посмотрите на ARO Incorporated, компанию по аутсорсингу бизнес-процессов, базирующуюся в Канзас-Сити, штат Миссури. Шесть лет назад текучесть кадров составляла 25%, что ограничивало его производительность как оператора контрактных центров обработки вызовов, бэк-офиса и обработки форм, исходящего взаимодействия с клиентами и т. Д. В Канзас-Сити имеется около 90 центров обработки вызовов, поэтому у сотрудников было множество других вариантов, а количество кандидатов было невелико.

Майкл Амигони, главный операционный директор компании, вскоре нашел способ сократить расходы и улучшить обслуживание за счет модернизации технологий компании, что позволило около 100 удаленным работникам оставаться вне офиса. Затем он активно набирал бэби-бумеров, которых привлекала гибкость, чтобы заполнить эти рабочие места. Сотрудникам не разрешалось выполнять работу одновременно с уходом за детьми, престарелыми или домашними животными, а руководители компаний посещали дома людей, чтобы убедиться, что у них есть подходящая рабочая среда. В то время как некоторые молодые работники изначально подписывались на работу, компания обнаружила, что этим сотрудникам не хватало офисного сообщества, и они в основном выбыли из нее.

Тем временем ARO получила доступ к большому количеству зрелых, опытных сотрудников, которые в целом проработали в компании дольше, чем молодые сотрудники.Оказывается, они также намного лучше соответствуют демографическим характеристикам клиентов компании. «У ARO есть клиенты в сфере страхования и финансовых услуг, и многие люди, с которыми мы разговариваем, старше», — говорит Амигони. «Помогает, что звонящие люди старше, потому что они находятся в тех же обстоятельствах, что и клиенты». Для страховых компаний большая часть работы ARO связана с андеррайтингом, который включает, среди прочего, вопросы о здоровье. Полезно иметь сотрудников, которые сталкиваются с некоторыми из тех же проблем со здоровьем — их собственным или, возможно, их родителей, — что и их клиенты.ARO обнаружила, что молодые работники начального уровня не могут так легко установить эти связи. Оборачиваемость снизилась до 7%, а производительность выросла на 15%, отчасти потому, что у компании теперь больше опытных сотрудников. Кроме того, компания смогла расшириться без необходимости переезжать в более крупный объект, за который она не хотела платить.

Другие компании предлагают гибкость при распределении рабочих мест, чтобы возродить старых сотрудников, которые пришли к выводу, что их работа немного устарела — подход, который может иметь особое значение для привлечения высокооплачиваемых управленческих талантов.Например, четыре года назад Deloitte Consulting изучила демографические данные компании и поняла, что к 2003 году 40% из тогдашних 850 партнеров будут старше 50 лет и смогут выйти на пенсию в 55 лет. Фирма не хотела терять эту талантливую группу. мужчин и женщин в массовом порядке, поэтому была создана так называемая программа для руководителей высшего звена, которая позволила партнерам в возрасте от пятидесяти лет изменить свой карьерный путь. (Программа вместе с аналогичной программой в дочерней компании Deloitte, Deloitte & Touche, в настоящее время приостановлена, поскольку две компании реинтегрируют операции после прошлогоднего решения не разделяться, как планировалось.)

Вот как работала программа старших руководителей: каждый год глобальный отборочный комитет из десяти человек оценивал кандидатов, которые внесли уникальный вклад в развитие фирмы и будут продолжать вносить существенный вклад. Затем комитет сел с каждым назначенным сотрудником, чтобы настроить вторую карьеру в фирме, включая гибкий график и место работы, специальные проекты и возможность участвовать в наставничестве, исследованиях, обучении и развитии, продвижении компании или глобальном расширении.В «Делойте» по-прежнему работает около десятка активных руководителей высшего звена, большинство из которых выбрало работу на полную ставку на своих обновленных должностях. Партнер, запустивший программу, сказал нам: «Самым большим сюрпризом стал престиж программы. Быть старшим руководителем стало чрезвычайно престижно как для фирмы, так и для клиентов ».

Третьи компании обращаются к стремлению пожилых работников к гибкости, сокращая количество часов в годы, предшествующие выходу на пенсию. Сокращение рабочего времени является привлекательным вариантом, поскольку дает работникам возможность преследовать внешние интересы.В компании Varian, ведущем поставщике систем лучевой терапии, сотрудники в возрасте 55 лет и старше, имеющие как минимум пятилетний стаж работы и планирующие выйти на пенсию в течение трех лет, могут договориться о сокращенном графике работы. Обычно это четыре дня в неделю в первый год и три дня в неделю после этого. Перерыв — это минимум, и два перерыва могут работать вместе. Участники сохраняют за собой все медицинские и стоматологические льготы и могут потребовать возвращения к работе на полную ставку, если новый график приведет к экономическим трудностям.

Многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся.

Мы решительно выступаем за гибкую работу во всех ее разновидностях, описанных здесь, не только потому, что это способ побудить пожилых работников продолжить работу, но и потому, что она формирует основу для нового гибкого подхода к выходу на пенсию, который предполагает, что люди могут продолжать работать. внести свой вклад в свои «пенсионные» годы.

Ввести гибкую пенсию

Гибкий выход на пенсию — это предельная гибкость работы — логическое продолжение только что описанных гибких моделей работы, при которых работа может продолжаться бесконечно.

Выход на пенсию в современном понимании — явление недавнее. Почти всю историю люди работали, пока не бросили. Только во время Великой депрессии, отчаявшись освободить место в рабочей силе для молодых рабочих, правительства, профсоюзы и работодатели институционализировали пенсионные программы в том виде, в каком мы их знаем сегодня, вместе с социальным обеспечением и пенсионными планами. Когда современное понятие выхода на пенсию было впервые сформулировано в конце девятнадцатого века, установленный пенсионный возраст в 65 лет был больше, чем ожидаемая продолжительность жизни в то время.За последние 50 лет средний пенсионный возраст неуклонно снижался; в Соединенных Штатах, Великобритании и Канаде средний возраст выхода на пенсию в настоящее время составляет около 62 лет. Между тем, продолжительность жизни увеличилась, оставив больше лет для отдыха.

Но на самом деле многие люди не хотят жить в чистом виде досуга; половина сегодняшних пенсионеров говорят, что им скучно и они беспокоятся. Недавнее исследование AARP / Roper Report показало, что 80% бэби-бумеров планируют работать, по крайней мере, неполный рабочий день во время выхода на пенсию; только 16% говорят, что вообще не будут работать.Они ищут разные смеси — три дня в неделю, например, а может, шесть месяцев в году. Многие хотят или нуждаются в доходе, но это не единственный мотиватор. Люди склонны сильно отождествлять себя со своей работой, своей дисциплиной и своей карьерой. Многие хотят учиться, расти, пробовать новое и работать бесконечно продуктивно, сочетая коммерческие, волонтерские и личные занятия. Им нравится чувство собственного достоинства, которое приходит с вкладом в бизнес или другое учреждение, и они наслаждаются обществом своих сверстников.Для некоторых людей рабочее место — это их основная социальная принадлежность.

По всем этим причинам понятие выхода на пенсию в том виде, в каком оно традиционно практикуется — разовое событие, которое навсегда отделяет работу от досуга — больше не имеет смысла. Вместо этого компании начинают разрабатывать модели, в которых сотрудники могут продолжать вносить определенный вклад в их собственное удовлетворение и на пользу компании. Некоторые нормативные акты в настоящее время ограничивают наше представление о том, что работники могут беспрепятственно переходить и выходить из гибкого рабочего графика без фактического выхода на пенсию.IRS запрещает пенсионным планам с установленными выплатами производить выплаты до тех пор, пока не закончится работа или сотрудник не достигнет «нормального» пенсионного возраста. А расчеты пенсий часто отговаривают людей даже от сокращения рабочего времени у текущего работодателя до выхода на пенсию, потому что выплаты часто определяются размером заработной платы за последние несколько лет работы. (Подробнее об этих препятствиях см. Врезку «Почему такая негибкость?»). Но все большее число компаний находят способы использовать навыки вышедших на пенсию сотрудников для особых целей.

С точки зрения сотрудника, эти гибкие программы предлагают возможности сочетать работу и другие занятия. Они также предлагают личное самореализацию и рост, постоянное финансовое вознаграждение и постоянное удовольствие от общества коллег. Для работодателей программы обеспечивают эластичный резерв сотрудников по запросу и дежурные кадры опытных людей, которые могут работать неполный рабочий день, если они нужны бизнесу. Затраты на подбор и трудоустройство близки к нулю, потому что бизнес уже контактирует с этими работниками, а затраты на обучение минимальны.Они знают организацию, и организация знает их; они сразу вписываются в работу и работают без дополнительных затрат времени. И они приносят скудные навыки и организационные знания, с которыми не могут справиться подрядчики, не связанные с организацией.

Пенсионеры также могут выступать в роли руководителей по запросу. Корпорации периодически сталкиваются с волнами отставок руководителей, и многие из них плохо справляются с работой по поддержанию лидерства. Группа опытных руководителей, которые могут вмешаться в любой момент, могут не только заполнить пробелы, но и помочь научить новое поколение лидеров быстрее.

Как правило, эти программы позволяют сотруднику регулярно выходить на пенсию, а затем, иногда после определенного перерыва в работе (обычно шесть месяцев), возвращаться к работодателю в качестве независимого подрядчика, как правило, максимум на 1000 часов в год. (IRS налагает почасовое ограничение, чтобы препятствовать компаниям заменять штатных сотрудников пенсионерами и, таким образом, избегать таких расходов, как льготы и FICA. Сотрудники, которые работают более 1000 часов в год, обычно должны заключать контракт через агентство и предоставлять свои услуги другим работодателям. )

Это плохой бизнес — выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике говорится, что пора.

В то время как большинство таких программ сегодня не имеют достаточного масштаба, чтобы повлиять на общее укомплектование штата компании, вместо этого они служат предохранительным клапаном и источником определенных навыков и опыта, крупным корпорациям было бы неплохо расширить масштабы этих программ, поскольку рынки труда ужесточаются. . Примером программы, масштаб которой пропорционален общей численности сотрудников, является программа Aerospace Corporation, которая предоставляет ВВС услуги в области НИОКР и системного проектирования.Потребности в персонале этой калифорнийской компании меняются из года в год и от контракта к контракту, а ее программа Retiree Casual помогает выровнять кадровую нагрузку.

Долгосрочные сотрудники, как правило, могут выйти на пенсию с полным пособием в возрасте 55 лет и старше. В рамках программы Retiree Casual они могут затем работать на основе проектного консультирования до 1000 часов в год при своей прежней базовой заработной плате, а иногда и меньше, в зависимости от ролей и обязанностей. Восемьдесят процентов пенсионеров записываются, а некоторые начинают снова на следующий день после выхода на пенсию.Около 500 случайных пенсионеров доступны в любой момент времени, а 200 работают. Они работают по разным схемам — большинство работают два дня в неделю, но некоторые работают шесть месяцев подряд, шесть месяцев перерыва (ограничение в 1000 часов примерно равно половине рабочего дня). Некоторые из них (от трех до четырех в год) настолько необходимы, что их приходится исключать из программы и заключать контракт через агентство после того, как они достигли предела в 1000 часов. Большинство из них участвуют в середине шестидесятых годов, некоторые — за пределами 80.

Программа обеспечивает компании степень «корпоративной памяти», по словам Джорджа Пауликаса, который ушел на пенсию в 1998 году в возрасте 62 лет в качестве исполнительного вице-президента после того, как всю свою карьеру после получения докторской степени проработал в компании.Он отсутствовал всего пару недель, прежде чем его попросили снова помочь в проекте, и с тех пор он работал неполный рабочий день — примерно четверть времени в прошлом году. «Вы же не хотите, чтобы люди с огромным опытом просто вышли за дверь. Программа Retiree Casual помогает накопить опыт и передать его другим. Люди часто замечают, что у нас здесь не так много консультантов. На самом деле, мы знаем, но их называют пенсионерами, и они уже знают свое дело до мелочей ». Пауликас придерживается программы, потому что она позволяет ему поддерживать связь с организацией, но на его собственных условиях.«Эта программа — приятный способ сохранить связь с отличной организацией, замечательными людьми, отличной работой. Я работаю реже и с меньшей интенсивностью ». И поскольку он не работает полный рабочий день, Пауликас смог преследовать другие профессиональные интересы; он работает консультантом в Институте оборонного анализа и является членом Совета по космическим исследованиям Национальной академии наук.

У Monsanto есть аналогичная программа, которую она называет Центром возврата ресурсов. Он открыт для всех сотрудников, которые покидают компанию с хорошей репутацией и хотят вернуться на работу с неполным рабочим днем, хотя увольняющиеся сотрудники должны ждать шесть месяцев после увольнения с работы на полную ставку. Менеджерам рекомендуется использовать пенсионеров для распределения работы, при циклических скачках и на временные должности в случае незапланированных отпусков. Им говорят не пытаться сократить расходы на пособия, нанимая пенсионеров на длительную работу. Участники имеют право на накопительные и инвестиционные планы компании, а также на спотовые бонусы (хотя и не на обычную структуру бонусов). Первоначально участники были ограничены 1000 часами работы в год, чтобы программа не мешала выплате пенсий, но недавно Monsanto ослабила требования для тех людей, чьи пенсии не пострадали, например пенсионеров, получивших единовременное пособие. сумма выплаты.

Джим Форнанго, который ушел из Monsanto в 1996 году в возрасте 53 лет, вернулся к работе над множеством проектов с 1998 года. Ему нравится гибкость: «Я трачу столько времени, сколько хочу, делая то, что хочу. Я не заперт в конструкции. И, как и Пауликас, он мог одновременно исследовать и другие интересы; он служит заместителем учителя и советником других учителей. • • •

Модно вкладывать большие средства в сотрудников с высоким потенциалом, создавая программы, которые дают этим избранным (и исторически молодым) людям опыт лидерства, который им понадобится для быстрого продвижения по службе.Почему бы тогда не разработать программу аналогичного типа, предназначенную для сотрудников старшего и среднего возраста, обладающих навыками, способностями и опытом, которые больше всего необходимы вашей организации? Программа пожизненного вклада или программа с высоким уровнем удержания могут использовать различные методы, чтобы снова привлечь этих ценных игроков. Такая программа может включать новые назначения или смену профессии, роли наставника или обмена знаниями, обучение и развитие, а также творческий отпуск — все это может омолодить карьеру, одновременно привнося новые достижения и обновленную лояльность.

И все же в нашем исследовании мы не нашли ни одной компании, которая явно создавала бы такие пулы с высоким уровнем удержания среди сотрудников старше 55 лет. Некоторые компании делают первый шаг: Sears, например, расширила свою деятельность по управлению талантами и удержанию персонала, включив не только высокопрофессиональных людей, но и солидных сотрудников и профессионалов с особыми навыками, которые сложно заменить. Dow Chemical ориентировала свои системы управления человеческими ресурсами на «постоянный набор персонала», отчасти за счет поощрения людей к переходу на разные должности на протяжении всей своей карьеры.Такие компании, как Aerospace и Monsanto, используют свои программы для пенсионеров, чтобы удерживать сотрудников с ценными навыками. Но в целом в большинстве компаний толпа старше 55 по-прежнему получает очень мало внимания со стороны руководства.

Это нужно изменить. Шестьдесят пять уже не то, что было раньше. В 2001 году 69-летний Боб Латс был принят на работу в General Motors в качестве вице-председателя по разработке продуктов, которому было поручено обновить продуктовую линейку, как он сделал в Chrysler с линейкой грузовиков Dodge Viper, Chrysler PT Cruiser и Dodge Ram. В Мировой серии прошлой осенью победивший «Флорида Марлинз» возглавлял 72-летний Джек МакКеон, которого в начале сезона вызвали из пенсии, чтобы изменить судьбу молодого, но неэффективного клуба. В 2000 году премию «Грэмми» получили Тони Беннет, Тито Пуэнте и Би Би Кинг — общий возраст около 220 лет. Карикатуры Аль Хиршфельда украшали печатные СМИ более 75 лет, и он все еще рисовал, когда скончался в прошлом году, когда ему исполнилось 100 лет. А еще есть целый ряд руководителей предприятий, которых призывают после уже активного выхода на пенсию, чтобы придать стабильность, направление, уверенность, а иногда и легитимность крупным корпорациям, нуждающимся в лидерстве.Примеры включают 67-летнего Гарри Стоунсифера, который недавно сменил Фила Кондита на посту генерального директора Boeing; Джон Рид, временно исполняющий обязанности председателя и генеральный директор Нью-Йоркской фондовой биржи; Аллан Гилмор, вице-президент Ford, который вернулся в компанию после выхода на пенсию; и Джозеф Леливельд, который временно зашел в New York Times в прошлом году.

Но тогда, возможно, 65 — совсем не то, что мы думали. Ли Якокка однажды сказал Wired : «Я всегда был против автоматизированных хронологических дат для фермерских хозяйств.Профсоюз всегда говорил: «Освободите место для новой крови; там не хватает рабочих мест ». Что ж, это адская политика. В компании Chrysler у меня были люди, которым было 40, но действовало 80, и у меня были 80-летние, которые могли делать все, что может 40-летний. Теперь вы должны по-другому взглянуть на возраст. Люди живут дольше. Возраст дает просто опыт. Кроме того, вам понадобится около 50 лет, чтобы понять, что, черт возьми, происходит в мире ».

Якокка понимал, что люди не теряют внезапно талант и опыт, накопленные за всю жизнь, одним щелчком мыши.Нехорошо выталкивать людей за дверь только потому, что в вашей политике сказано, что пора. Умные компании найдут способы убедить зрелых работников отложить выход на пенсию или даже полностью отказаться от него, пока они остаются продуктивными и здоровыми.

Как рано выйти на пенсию с достаточными сбережениями после работы с 9 до 5

В 2016 году, когда я уволился с полной занятости в возрасте 35 лет с 900 000 долларов, я так и не начал свой бизнес.Я тоже не выиграл в лотерею и не получил наследство. У меня была обычная работа в ИТ-отделе с 9 до 5 всю мою трудовую жизнь, и мне удалось накопить достаточно средств, чтобы рано выйти на пенсию.

Моя жена тоже работала в IT. К моменту выхода на пенсию мы зарабатывали в общей сложности 250 000 долларов в год. И у меня не было студенческих ссуд, что было огромным преимуществом: это означало, что мне не приходилось учитывать погашение долга при планировании своего финансового будущего.

Доход может быть получен из любого источника, например, от вашей работы с 9 до 5, открытия бизнеса, случайных заработков или подработок, которые мы делаем в выходные.Многие люди считают, что работа в режиме 24/7 и полная погоня за деньгами — единственный способ «разбогатеть». Я говорю вам, что это неправда.

Я узнал, что богатство строится с помощью относительно простого уравнения: богатство = доход + инвестиции — образ жизни.

Это четыре метода, которые я использовал для обогащения, когда работал с 9 до 5.

Я увеличил свою зарплату

Если мы тратим большую часть того, что зарабатываем, невозможно накопить богатство, потому что сохраняется недостаточный доход.Увеличивая зарплату, мы должны с умом распоряжаться этими деньгами, инвестируя как можно больше. Большой кусок этой головоломки — это знать, чего вы стоите, и спрашивать, чего вы стоите. Также важно помнить, что, хотя повышение может помочь, не ждите повышения зарплаты, чтобы начать экономить.

Отчасти я увеличивал зарплату на протяжении всей своей карьеры, потому что не боялся просить о повышении, когда чувствовал, что заслуживаю его. Я делал это четыре раза и получал рейз в 75% случаев.

Мой лучший совет всем, кто думает о переговорах о повышении зарплаты, даже когда ситуация меняется, — входить в разговор уверенно и с готовностью приводить примеры своих достижений. Вы реализовали идею, которая помогла вам сэкономить деньги компании? Вы получили выгодный контракт? Ведите себя с этими результатами и ценностью, которую вы приносите своей организации.

^{Видео Кортни Стит}

Время также имеет ключевое значение. Если вы новичок, я бы подождал шесть месяцев, прежде чем задать вопрос, и, если компания испытывает некоторые проблемы с бюджетом, просто знайте, что, хотя на данный момент это может быть отказом, это не всегда будет так. . Но если вы в состоянии двигаться дальше, это тоже нормально.Каждый раз, когда я менял компанию (обычно с по рекомендации бывшего сотрудника), я получал прибавку от 15% до 20%.

Когда появляется прекрасная возможность, не бойтесь ею воспользоваться.

Я создал свой аварийный фонд

Наш аварийный фонд — это деньги, которые мы откладываем на непредвиденные расходы, такие как ремонт машины или дома, неотложная медицинская помощь или даже потеря работы. Если у вас нет резервного фонда, считайте это своим главным приоритетом. Думайте об этом как о буфере, который поможет вам чувствовать себя в большей безопасности, зная, что, если возникнет необходимость, вам не придется брать в долг, чтобы заплатить за неожиданное событие.

Стремитесь сэкономить шесть месяцев на прожиточных расходах в вашем фонде на случай чрезвычайных ситуаций. Если это кажется грандиозной задачей, не волнуйтесь. Просто начни. Начните откладывать 100 долларов в месяц, а затем постепенно увеличивайте норму сбережений, насколько позволяет ваш доход.

Стив и Кортни Эдкок в одном из своих путешествий после выхода на пенсию.

С любезного разрешения Steve Adcock

Чтобы увеличить расходы на жизнь в нашем фонде на случай чрезвычайных ситуаций в течение двух лет, мы отделили наш фонд помощи от нашей первичной проверки; сэкономили два года жизненных расходов в течение полутора лет; автоматизировали процесс за счет банковских переводов; и мы сделали это нашим главным финансовым приоритетом.

Раньше у нас было около трех месяцев экономии, но мы знали, что досрочный выход на пенсию подвергал нас слишком большому риску в случае рецессии или обвала фондового рынка.

Мы сэкономили столько денег, резко сократив наши расходы и проживая только на один из двух наших доходов. Мы установили в нашем банке автоматическую процедуру ежемесячного перевода денег в наш чрезвычайный фонд. Со временем наш чрезвычайный фонд становился все больше и больше.

Я вложил как можно больше

Хотя увеличение вашего дохода и сбережения на черный день важны, ни одна из этих концепций не имеет прямого отношения к наращиванию благосостояния.Но инвестирование имеет значение. Мы не создаем богатство, только экономя деньги. Мы создаем богатство, инвестируя в ценные активы, такие как акции, облигации и паевые инвестиционные фонды на фондовом рынке. Или недвижимость. Или в бизнесе.

Мой лучший совет — использовать все возможности для инвестирования, которые предлагает ваш работодатель. Мы с женой всегда вносили данные о компании на наши счета 401 (k), но за последние два года, предшествовавшие досрочному выходу на пенсию, мы максимально увеличили взносы на эти счета.

^{Видео Ian Wolsten}

Если ваша компания предлагает план 401 (k) или Roth IRA, зарегистрируйтесь.Если ваша компания предлагает совпадение 401 (k), внесите как минимум достаточно, чтобы вы могли встретить совпадение. Соответствие 401 (k) означает, что ваш работодатель перечислит определенный процент ваших взносов прямо на ваш счет 401 (k). Это 100% бесплатные деньги и отличный способ увеличить вложения.

Если ваша компания предлагает HSA, рассмотрите возможность регистрации. HSA (медицинский сберегательный счет) — это инвестиционный счет до уплаты налогов, который поможет вам оплатить франшизу по страхованию здоровья. Для этого требуется страховой план с высокой франшизой, поэтому он подойдет не всем.

Но HSA имеют огромную финансовую выгоду. Если вы не используете свои средства HSA до пенсионного возраста, вы можете снять эти деньги в немедицинских целях, как вы это делали бы с традиционного 401 (k). Другими словами, он превращается в обычный инвестиционный счет, когда вам исполняется 65 лет.

Я отслеживал свои расходы

В наши дни легко тратить деньги. С помощью пары щелчков кнопки мы можем найти в Интернете почти все, что угодно, купить и посмотреть, как это материализуется у нас на пороге всего за пару дней.Прежде чем я начал составлять бюджет, я тратил около 1000 долларов в месяц на рестораны. Я тратил еще от 4000 до 5000 долларов в год на Amazon и потратил еще пару сотен на другие разные вещи, которые, как я забыл, у меня есть в следующем месяце.

Я также купил и обслужил две машины и мотоцикл. Все изменилось, как только рост благосостояния стал нашим главным приоритетом.

Многие люди считают, что работа в режиме 24/7 и полная погоня за деньгами — единственный способ «разбогатеть». Я говорю вам, что это неправда.

Стив Адкок

Досрочный пенсионер

В 2015 году я продал одну из своих машин. Мы больше не ходили поесть. Мы с женой упростили все, обсудив все расходы и вместе решив, была ли эта покупка разумной.

Нам также удалось сэкономить не менее 400 долларов в месяц, устранив те скрытые расходы, которые нам действительно не нужны, например подписку на журналы, кабельное телевидение и несколько потоковых развлекательных сервисов, которые мы больше не использовали.Вы можете быть удивлены, насколько быстро складываются расходы.

Даже если вы еще не в той точке, где вы хотите заняться бизнесом для себя или начать подработку, по моему опыту, работа с 9 до 5 — отличный способ накопить богатство. Помните, что на пенсию не важно, как вы зарабатывали деньги. Независимо от того, проработали ли вы всю жизнь поденную работу, начали бизнес или выполняли кучу случайных заработков, деньги — это деньги. Важно то, что мы делаем с деньгами после того, как их заработали.

Стив Адкок ушел с постоянной работы в возрасте 35 лет и пишет о личных финансах в своем блоге и является постоянным участником CNBC, MarketWatch и Business Insider.Он путешествует по стране и живет в автономном доме в пустыне со своей женой Кортни и двумя собаками. Вы можете найти его в Твиттере по адресу @SteveOnSpeed.

Больше от роста:

5 ПРОГРАММЫ ПОТЕНЦИАЛА | Прекращение обязательного выхода на пенсию штатных преподавателей: последствия для высшего образования

лет, при этом размер второго взноса (выплачиваемого в первый полный год выхода на пенсию) устанавливается ниже максимального внешнего дохода, разрешенного для полных пособий по социальному обеспечению.

Некоторые администраторы опасаются, что предложение пенсионных льгот может привести к тому, что продуктивные преподаватели выберут досрочный выход на пенсию, в то время как непродуктивные преподаватели или преподаватели на перегруженных кафедрах не уйдут на пенсию. Преподаватели, рассматривающие вакансии в другом месте, могут принять предложение дополнительной ренты или единовременной выплаты, которая слишком мала, чтобы компенсировать потерю пенсии или заработной платы, в то время как сотрудники, фактически планирующие выйти на пенсию, сочтут такое предложение менее привлекательным (Patton, 1979). : 192).

В обзоре закона о дискриминации, связанного с пенсионными льготами, МакМорроу (1990: 19) приходит к выводу, что план может предлагать пенсионные льготы только подгруппе сотрудников учреждения, если недискриминационные факторы объясняют исключение.

Существует как минимум четыре способа ограничения участия в текущих пенсионных планах. Во-первых, программы могут быть нацелены на определенные подразделения. Один университет подсчитал, что укомплектован персоналом на своих факультетах, и предоставил сотрудникам наиболее укомплектованных факультетов приоритет при участии в программе пенсионного стимулирования (Chronister and Clevenger, 1986: 29).

Во-вторых, льготы основаны на заработной плате. Единовременная выплата, основанная на средней заработной плате всех преподавателей, по сути, предлагает большую долю дохода малооплачиваемым, чем высокопоставленным.Стэнфордский университет предложил программу, которая увязывала уровень поощрительной выплаты, которую получит индивид, со средней зарплатой отдела «при условии, что уровень заработной платы является показателем качества» (Chronister and Kepple, 1987: 31).

В-третьих, некоторые организации сохраняют за собой право отказать в участии отдельным лицам или отложить их участие. Один университет оставляет за собой право отложить принятие заявления преподавателя о намерении участвовать в программе досрочного выхода на пенсию на срок до 12 месяцев.Он пользуется этим правом, когда не может найти замену бывшему пенсионеру (Chronister and Clevenger, 1986a: 12). В одном из наших тематических исследований государственные университеты без ограничений оставляют за собой право отклонить некоторые преподаватели, подавшие заявку на участие в его программе мотивации, чтобы расходы по программе оставались на уровне или ниже установленного законом процента бюджета на персонал. Отбор основан на формуле, в которой используются возраст (по причинам, оправданным с точки зрения затрат), количество лет службы, история заработной платы (положительная для тех, кто получает более низкую надбавку) и дополнительный факультативный фактор для учета «управленческих потребностей». «

В-четвертых, учебные заведения ограничивают участие в зависимости от возраста. Закон о защите пособий для пожилых работников 1990 года четко закрепил законом установление минимального возраста для участия в программах пенсионного стимулирования. Это также четко сделало законным предоставление «промежуточных» выплат до тех пор, пока пенсионеры не будут иметь право на социальное обеспечение, эффективно ограничив стимулы для сотрудников в возрасте до 65 лет. Один из наших государственных университетов установил максимальный возраст для участия в

До 60 лет | Рассмотрение предложения о досрочном выходе на пенсию: стоит ли его принимать?

Рассмотрение предложения о досрочном выходе на пенсию: стоит ли его принимать?

В сегодняшней корпоративной среде, где сокращение расходов, реструктуризация и сокращение штата являются нормой, многие работодатели предлагают своим сотрудникам пакеты досрочного выхода на пенсию. Когда вы приближаетесь к пенсионному возрасту, вы можете столкнуться с предложением вашего работодателя о досрочном выходе на пенсию. Ваш работодатель может называть предложение золотым рукопожатием или золотым парашютом. Хотя многие предложения о досрочном выходе на пенсию поначалу кажутся привлекательными, для вас важно внимательно изучить предложение, прежде чем принять его, чтобы убедиться, что это действительно «золотая» возможность.

В целом

Предложение о досрочном выходе на пенсию обычно включает выходное пособие и медицинское страхование после выхода на пенсию в сочетании с уже существующими пенсионными пособиями.

Выходные пособия

Выходные пособия обычно зависят от вашей заработной платы и количества лет, которые вы проработали в компании. Выходные пособия могут распределяться либо единовременно, либо на несколько лет.

Пример (ы): Джон имеет 30 лет службы в местной коммунальной компании и получает 1 400 долларов в неделю до вычета налогов. Когда Джону исполняется 57 лет, работодатель предлагает ему пакет досрочного выхода на пенсию.Пакет включает выходное пособие, основанное на двухнедельной зарплате за каждый год работы Джона в компании (2800 долларов x 30 = 84000 долларов).

Осторожно: В некоторых случаях выходное пособие считается «отсроченной компенсацией» в соответствии с требованиями раздела 409A IRC. Спросите своего работодателя, соответствует ли ваше выходное пособие разделу 409A. В противном случае с вас может взиматься штраф в размере 20%.

Медицинское страхование после выхода на пенсию

Из-за высокой стоимости медицинского обслуживания вам может быть трудно отказаться от пакета досрочного выхода на пенсию, который включает медицинское страхование после выхода на пенсию. Эти пакеты обычно предоставляют медицинское страхование до тех пор, пока вы не достигнете 65-летнего возраста и не получите право на получение Medicare. Однако некоторые пакеты по-прежнему обеспечивают полное или сокращенное медицинское страхование после 65 лет.

Перемычка

Другой тип предложения о досрочном выходе на пенсию — это «промежуточная выплата» по социальному обеспечению. Ваш работодатель предоставляет вам временные пособия, чтобы преодолеть период между ранним выходом на пенсию и временем начала выплаты пособий по социальному обеспечению.Временные пособия обычно эквивалентны сумме, которую вы получите от службы социального обеспечения в возрасте 62 лет.

Пример (ы): Джон, 57 лет, работает в местной коммунальной компании. Компания предлагает Джону пакет досрочного выхода на пенсию, который включает временные выплаты в течение пяти лет. Эти временные пособия эквивалентны сумме, которую Джон получит от социального обеспечения в возрасте 62 лет. Эти пособия служат «мостом» между периодом досрочного выхода Джона на пенсию, возрастом 57 лет, и периодом, когда он получает право на досрочные пособия по социальному обеспечению. в 62 года.

В целом

Принять решение о том, принимать ли предложение о досрочном выходе на пенсию, нелегко. Отдел кадров вашей компании может предоставить индивидуальные или групповые консультации, которые помогут вам в этом важном процессе принятия решений. Если консультации недоступны, вам следует поговорить с лицом, отвечающим за выплаты сотрудникам в вашей компании.Узнайте, какую сумму вы можете рассчитывать получать каждый год после выхода на пенсию. Затем выясните разницу между тем, что вы получите, если выйдете на пенсию раньше, и суммой, которую вы заработали бы, если продолжите работать. Поскольку работодатели часто используют эти числа для расчета суммы, которую вы собираетесь получить, убедитесь, что в вашей компании указаны правильная дата вашего рождения и дата начала работы.

Совет: Если вы решите принять предложение о досрочном выходе на пенсию, некоторые компании могут выплатить (в виде бонуса) всю или часть разницы между тем, что вы получите, если вы выйдете на пенсию раньше, и суммой, которую вы получите. заработали бы, если бы вы продолжали работать.

Осторожно: Вам следует обсудить вашу ситуацию с адвокатом и / или финансовым специалистом. Хотя оплачиваемый компанией консультант может предоставить ценную информацию, он не обязательно действует в ваших интересах.

Последствия налогообложения / пенсионного плана

Если вы принимаете предложение о досрочном выходе на пенсию, вы должны знать о любых возможных налоговых последствиях. Планы с установленными выплатами часто содержат положения, которые уменьшают ваше ежемесячное пособие, когда вы начинаете выплаты до определенного возраста.В результате досрочный выход на пенсию может привести к снижению ежемесячных пенсионных пособий. Налогооблагаемые выплаты из пенсионных планов, спонсируемых работодателем [например, 401 (k) s], и IRA, как правило, облагаются 10% налогом на преждевременное распределение, если они производятся до достижения возраста 59½ лет. Однако из этого правила есть ряд исключений. Одним из важных исключений являются распределения, сделанные из 401 (k) s и других квалифицированных планов в результате увольнения со службы в год, когда вы достигли возраста 55 лет или позже (возраст 50 для квалифицированных сотрудников общественной безопасности, участвующих в определенных государственных или федеральных государственных планах). .Еще одно важное исключение из 10% налога на преждевременное распределение — это практически равные периодические платежи (иногда называемые SEPP). По существу равные периодические выплаты — это суммы, которые вы получаете от IRA или соответствующего пенсионного плана не реже, чем ежегодно, за вашу жизнь (или ожидаемую продолжительность жизни) или совместную жизнь (или совместную продолжительность жизни) вас и вашего бенефициара. Для этого исключения нет требований к минимальному возрасту, но распределения из квалифицированных пенсионных планов имеют право на исключение только после того, как вы прекратите работу.

При условии, что вам больше 59,5 лет или вы соответствуете одному из исключений, вы можете снимать средства со своего счета / плана без штрафных санкций. Однако, возможно, вам все равно придется заплатить подоходный налог при выводе средств полностью или частично. Выплаты из планов, спонсируемых работодателем, обычно облагаются налогом, поскольку взносы в большинство этих планов производятся до налогообложения (хотя квалифицированные выплаты из Roth 401 (k) s и Roth 403 (b) s не облагаются федеральным подоходным налогом) . Распределение IRA может облагаться или не облагаться налогом, в зависимости от того, подлежали ли взносы, внесенные вами на счет, налоговому вычету.На IRA компании Roth действуют особые правила.

Совет: Хотя снятие средств с IRA или пенсионного плана может быть ценным источником пенсионного дохода, потребность в текущем доходе должна быть сопоставлена ​​с такими проблемами, как: (1) желание отложить подоходный налог на длительный срок. насколько это возможно, (2) желание сохранить активы для ваших бенефициаров и (3) возможность того, что с ростом ожидаемой продолжительности жизни вы доживете до 80 или 90 лет, и, следовательно, вам может потребоваться использовать эти пенсионные средства. активы на длительный период времени.

Если вы думаете о том, чтобы отклонить предложение работодателя выйти на пенсию раньше срока, помните о последствиях. Если вы ждете лучшего предложения, помните, что первое предложение часто бывает самым щедрым. Кроме того, если вы считаете, что есть большая вероятность, что вас все равно отпустят, вы можете сразу принять верное решение, а не сталкиваться с неопределенностью будущих планов своей компании.

В целом

После тщательного рассмотрения вы можете обнаружить, что досрочный выход на пенсию — это лучший способ. Однако, прежде чем вы сразу же выйдете на пенсию, вы должны знать о последствиях, когда скажете «да».

Меньше времени на пенсию

Если вы примете предложение о досрочном выходе на пенсию, скажем, в возрасте около 55 лет, вы можете отказаться от 10 или более лет сбережений для выхода на пенсию.Меньше времени на сбережения означает, что на пенсии у вас будет меньше сбережений.

Пример (ы): Джон экономит 700 долларов в месяц по пенсионному плану с отсрочкой налогов при годовой доходности 7% в течение 20 лет. В возрасте 55 лет его пенсионные сбережения вырастут примерно до 366 780 долларов. Если Джон оставит эти деньги на своем счете еще на 10 лет и будет получать те же 7% годовой прибыли, даже без каких-либо дополнительных взносов его сбережения вырастут примерно до 737 100 долларов.Если Джон продолжит вносить вклад в течение дополнительных 10 лет, его пенсионные сбережения могут быть еще больше. (Это гипотетический пример, и он не предназначен для отражения фактических результатов каких-либо конкретных инвестиций, а также не является оценкой или гарантией будущей стоимости. Инвестиционные сборы и расходы не вычитались; если бы они были, общие суммы накоплений были бы были ниже.)

Пенсионных накоплений должно хватить на более длительный период времени

Более низкий пенсионный возраст в сочетании с общим увеличением продолжительности жизни может привести к тому, что пенсионные годы составят одну треть от общей продолжительности вашей жизни.Другими словами, вы могли бы провести на пенсии столько же лет, сколько и на работе. Ваши пенсионные сбережения должны хватить на более длительный период времени, чем если бы вы вышли на пенсию в обычном пенсионном возрасте. Кроме того, вы должны учитывать влияние инфляции, которая может подорвать покупательную способность ваших пенсионных сбережений.

Ваша пенсия может быть меньше

Если вы участвуете в традиционном плане с установленными выплатами, также известном как пенсионный план, досрочный выход на пенсию может привести к уменьшению размера пенсии. Вы должны определить, является ли более ценным получение меньшего преимущества в течение более длительного периода времени, чем получение большего преимущества в течение более короткого периода времени. Как правило, планы с установленными выплатами основаны на двух факторах: (1) стаж работы и (2) заработная плата в течение периода наибольшего дохода. Если вы выйдете на пенсию раньше срока, ваш стаж сократится. Кроме того, у большинства сотрудников период наибольшего дохода приходится на период непосредственно перед выходом на пенсию, поэтому досрочный выход на пенсию может заставить вас отказаться от периода наибольшего дохода.Кроме того, многие компании налагают штрафы за досрочное прекращение участия, которые могут составлять от 5% до 7% вашей пенсии за каждый год, когда вы выходите на пенсию раньше срока.

С другой стороны, работодатели иногда подслащивают пакеты досрочного выхода на пенсию, увеличивая размер вашего пенсионного пособия сверх того, что вы заработали, добавляя годы к вашему возрасту, стажу работы или и тем, и другим, или субсидируя ваше досрочный выход на пенсию или ваше квалифицированное совместное или оставшееся в живых аннуитетный вариант. Эти типы подсластителей пенсии — ключевые особенности, на которые стоит обратить внимание в предложении вашего работодателя, особенно если уменьшенная пенсия не дает вам достаточного дохода.

Психологическое воздействие

Помимо определения того, есть ли у вас финансовые ресурсы для выхода на пенсию, вы также должны учитывать психологическое воздействие досрочного выхода на пенсию. Один из первых вопросов, который вам нужно задать себе: действительно ли я готов уйти на пенсию? Ранний выход на пенсию подталкивает вас к изменению образа жизни, с которым вы, возможно, не ожидали столкнуться еще 10–15 лет. Вам может быть трудно приспособиться от рабочей среды к расслабленному, непринужденному образу жизни.В то время как многим людям легко приспособиться к образу жизни, включающему отдых и игру в гольф, другим может быть трудно справиться со всем свободным временем.

К счастью, у людей, которым трудно справиться с этим внезапным изменением образа жизни, есть способы облегчить себе жизнь на пенсии. Работа с частичной занятостью не только может принести вам дополнительные деньги, но и поможет вам занять себя.

Что делать, если вы не можете позволить себе выйти на пенсию? В поисках новой работы

Возможно, вам придется принять предложение о досрочном выходе на пенсию, даже если вы не можете позволить себе выйти на пенсию.Один из способов компенсировать разницу между тем, что вы получаете от своего досрочного выхода на пенсию, и своей старой зарплатой, — это найти новую работу, но это не означает, что вам придется отказаться от прежнего направления работы ради новой карьеры. Вы можете начать с выяснения, нанял бы вас бывший работодатель в качестве консультанта. Или вы можете обнаружить, что хотите превратить то, что когда-то было просто хобби, во вторую карьеру. Тогда всегда есть возможность найти работу на полную или частичную занятость у нового работодателя.

Если вы долгое время отсутствовали на рынке труда, возможно, вы не чувствуете себя комфортно или у вас есть опыт маркетинга для новой работы. Некоторые компании предоставляют консультации по вопросам карьеры, чтобы помочь сотрудникам вернуться на работу. Если ваша компания не предоставляет вам эту услугу, возможно, вы захотите узнать о фирмах по трудоустройству и некоммерческих организациях в вашем регионе, которые занимаются сменой карьеры.

Внимание: Многие предложения о досрочном выходе на пенсию содержат соглашения об отсутствии конкуренции или денежные поощрения при условии, что вы соглашаетесь не работать на конкурента.Однако вы должны иметь возможность работать на нового работодателя и по-прежнему получать пенсию и другие выплаты по пенсионному плану.

Medicare — 65 лет

Даже несмотря на то, что вы можете получать досрочные пенсионные пособия по социальному обеспечению, вы не имеете права на льготы по программе Medicare до 65 лет. Если ваш пакет досрочного выхода на пенсию не включает медицинское страхование после выхода на пенсию, вам, возможно, придется изучить альтернативные методы получения медицинских пособий например, через COBRA (Закон о консолидированном омнибусном согласовании 1985 года) или частное медицинское страхование, пока вы не получите право на получение льгот по программе Medicare.

Социальное обеспечение — 62 года

Если вы примете предложение о досрочном выходе на пенсию, возможно, вы захотите подать заявление на получение досрочного выхода на пенсию по программе Social Security. Администрация социального обеспечения позволяет любому лицу, имеющему право на получение пособия по социальному обеспечению при достижении полного пенсионного возраста, возможность получения пособия, начиная с 62-летнего возраста. Однако, если вы решите получать пособия по социальному обеспечению до достижения полного пенсионного возраста, вы получите следующие пособия. уменьшенный.

Совет: Если вы принимаете предложение о досрочном выходе на пенсию от своего работодателя, вы не обязаны начинать получать досрочные пенсионные пособия по социальному обеспечению до достижения полного пенсионного возраста.

Можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию?

Наличие у вас финансовых ресурсов для досрочного выхода на пенсию зависит от того, какой у вас пенсионный доход и сколько вы планируете потратить при выходе на пенсию. Ваш доход при досрочном выходе на пенсию включает ваш пакет досрочного выхода на пенсию (выходное пособие и пенсионные пособия), социальное обеспечение (если вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста), личные сбережения и инвестиции, а также заработную плату (если вы работаете после досрочного выхода на пенсию).Чтобы определить, сколько вы потратите, вы должны оценить свои годовые расходы на жизнь при досрочном выходе на пенсию.

Важно отметить, что ваши годовые расходы на жизнь во время досрочного выхода на пенсию, вероятно, будут отличаться от ваших расходов после выхода на пенсию. Во время досрочного выхода на пенсию вы можете по-прежнему выплачивать ипотеку, финансировать образование своих детей и оплачивать медицинское страхование. Приведенные ниже рабочие листы могут помочь вам оценить свой доход при досрочном выходе на пенсию и расходы на жизнь, а также определить, можете ли вы позволить себе досрочно выйти на пенсию.

Осторожно: Если ваш пакет досрочного выхода на пенсию не включает медицинское страхование, не забудьте подсчитать стоимость медицинского обслуживания в своих расходах на проживание при досрочном выходе на пенсию.

Совет: Когда вы оцениваете свои расходы на жизнь и доход при досрочном выходе на пенсию, важно учитывать инфляцию, которая исторически составляла примерно 2% ежегодно в течение последних 20 лет, согласно данным Бюро статистики труда (на Январь 2019 г.).

Утрата медицинского страхования

Если ваш пакет досрочного выхода на пенсию не включает медицинское страхование, оплачиваемое компанией, вы все равно можете иметь право на медицинское страхование через COBRA. Вы имеете право на страховое покрытие COBRA, если вы работаете в компании, которая предоставляет своим сотрудникам групповой план медицинского страхования и имеет 20 или более застрахованных сотрудников. COBRA позволяет вам оплачивать медицинское страхование по той же ставке, которую платит ваша компания, плюс небольшой административный сбор. Покрытие COBRA обычно длится до 18 месяцев с даты выхода на пенсию и не требует, чтобы вы соответствовали требованиям для покрытия или беспокоились о ранее существовавших условиях. Когда ваше покрытие COBRA истечет, вам придется приобрести частную страховку, если вы хотите продолжать страхование здоровья до тех пор, пока вы не станете достаточно взрослыми, чтобы иметь право на страхование Medicare.

Вы также можете делать покупки и приобретать индивидуальный полис медицинского страхования на биржевой площадке государственного или федерального медицинского страхования.

Уменьшение пособий по социальному обеспечению

Ваши пособия по социальному обеспечению основаны на так называемой основной страховой сумме (PIA). PIA основан на среднемесячном индексированном доходе (AIME). Если вы выйдете на пенсию в полном пенсионном возрасте (см. Следующую таблицу Администрации социального обеспечения), ваше ежемесячное пособие будет равно вашей PIA. Однако, если вы получите пенсионное пособие по социальному обеспечению досрочно, ваше ежемесячное пособие будет меньше вашего PIA.

Если вы решите досрочно получать пенсионные пособия Social Security, вы можете получить больше чеков, чем если бы вы выходили на пенсию в полном пенсионном возрасте. Хотя это может показаться выгодным, ваши ежемесячные пособия навсегда сократятся. Уменьшенное пособие основано на удержании примерно 5/9 из 1 процента (0,0056) за каждый месяц, в течение которого вы получаете пособие до достижения полного пенсионного возраста до 36 месяцев, и удержания 5/12 в размере 1 процента после этого. Ваши общие пожизненные выплаты останутся прежними, если исходить из стандартных предположений об ожидаемой продолжительности жизни.Однако ваши льготы распределяются на более длительный период времени, что приводит к меньшему ежемесячному пособию.

Пример (ы): Мэри увольняется из местной коммунальной компании в возрасте 63 лет и решает досрочно получать пособие по социальному обеспечению. Если бы Мэри дождалась получения пособия по социальному обеспечению до своего полного пенсионного возраста 66 лет, она бы получила 100% от своей основной страховой суммы (PIA), или 800 долларов. Поскольку Мэри решила получать свои пособия в возрасте 63 лет, снижение на 5/9 составляет 1 процент (.0056) за каждый из 36 месяцев, в течение которых она получает пособие до достижения полного пенсионного возраста. Таким образом, Мэри получит примерно на 640 долларов, или на 20% меньше (0,0056 x 36), чем она получила бы в обычном пенсионном возрасте.

Совет: Процесс подачи заявления на получение досрочного выхода на пенсию по программе Social Security может занять до трех месяцев. Администрация социального обеспечения рекомендует вам связаться с ее офисом до вашего 62-летия.

Эта информация, разработанная независимой третьей стороной, была получена из источников, которые считаются надежными, но Raymond James не гарантирует, что приведенный выше материал является точным или полным.

Q&A: Выкуп и пенсионные выплаты на железных дорогах

Железнодорожные работники часто спрашивают Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB), как принятие выкупа у железнодорожного работодателя влияет на их право на получение пенсий согласно Законам о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железных дорогах. Следующие вопросы и ответы содержат информацию по этому поводу.

1. Будет ли прекращение работы на железной дороге и принятие выкупа означать, что работник теряет любое право на получение пенсии в будущем в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников?
До тех пор, пока работник имеет как минимум 10 лет (120 месяцев) зачитываемых железнодорожных услуг или 5 лет (60 месяцев) зачетных услуг, если такие услуги выполнялись после 1995 года, он или она все равно будет иметь право на регулярную пенсионное пособие для железнодорожников по достижении пенсионного возраста или, в случае полной инвалидности, для выплаты пенсионного пособия до достижения пенсионного возраста, независимо от того, был ли выкуп когда-либо принят.

Однако, если человек навсегда увольняется с работы на железной дороге до достижения пенсионного возраста, работник может оказаться не в состоянии выполнить требования для некоторых других пособий, в частности, текущее требование о подключении к аннуитетам, основанным на профессиональной, а не на общей инвалидности, и для дополнительных аннуитетов. выплачивается РРК карьерным сотрудникам.

Кроме того, если у сотрудника нет связи, Администрация социального обеспечения, а не РРК, будет иметь юрисдикцию в отношении любых пособий по случаю потери кормильца, которые будут выплачиваться на основе совокупного дохода сотрудника, вышедшего на пенсию железнодорожным транспортом и покрываемого социальным обеспечением.Пособия по случаю потери кормильца, выплачиваемые РРК, обычно больше, чем выплаты, выплачиваемые Управлением социального обеспечения.

2. Как рассматриваются выплаты выкупа в соответствии с Законами о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железных дорогах?
Выплаты по выкупу в результате увольнения сотрудника засчитываются в качестве компенсации в соответствии с Законом о пенсионном страховании и страховании от безработицы на железной дороге. Хотя фактические названия этих выплат работодателю могут отличаться, порядок обращения с ними РРК будет зависеть от того, отказался ли сотрудник или сохранил свои права на работу. Если служащий отказывается от прав на работу для получения компенсации, РРК считает выплату надбавкой при увольнении . Эта компенсация начисляется либо за последний месяц работы, либо, если позже, за месяц, в котором работник прекращает свои трудовые отношения. Хотя все компенсации, облагаемые налогом на заработную плату I уровня, учитываются при расчете пенсионного аннуитета железной дороги, никакие дополнительные месяцы обслуживания не могут быть начислены после месяца, в котором права были переданы.

РРК считает выплату выкупа надбавкой за увольнение , даже если работодатель может назначить выплату надбавкой при увольнении, если работник сохраняет права на работу и получает ежемесячные выплаты, начисленные за те месяцы, на которые они распределяются в соответствии с надбавкой при увольнении соглашение. Это верно даже в том случае, если работник отказывается от права на работу после окончания периода, за который было выплачено ежемесячное пособие по увольнению. Однако дополнительные пособия по безработице или по болезни, выплачиваемые в рамках утвержденного РРК негосударственного плана железной дорогой или третьей стороной, не считаются компенсацией для выхода на пенсию железнодорожника.

3. Предположим, что сотруднику предоставляется выбор между (1) принятием пособия при увольнении, отказом от прав на работу и зачислением получаемой им оплаты на один месяц или (2) принятием пособия при увольнении, сохранением прав на работу и получением платеж зачисляется в месяцы, на которые он распределен. О чем следует помнить сотруднику при выходе на пенсию?
Следует учитывать индивидуальные факторы, такие как возраст и стаж работника.

Например, если служащий уже имеет право начать получать пенсионное пособие на железной дороге, он или она может счесть выгодным отказаться от прав на работу, принять пособие при увольнении и начать выплату пенсии в самый ранний срок, разрешенный законом. Любые периодические платежи, произведенные после этой даты, не будут препятствовать выплате аннуитета, потому что работник отказался от прав на работу.

С другой стороны, некоторым более молодым сотрудникам может быть выгоднее сохранить права на работу и принимать ежемесячные компенсационные выплаты в рамках пособия по увольнению, если эти выплаты позволят им получить 120 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг (или 60 месяцев заслуживающих доверия железнодорожных услуг, если такие услуги оказывались после 1995 г.) и устанавливали право на получение пенсионного пособия в будущем.Кроме того, дополнительные месяцы службы могут позволить сотруднику, имеющему выслугу лет, получить 30-летний стаж, который требуется для досрочного выхода на пенсию в возрасте 60 лет, или 25 лет службы на железной дороге, что требуется для дополнительных ежегодных выплат, выплачиваемых РРК. Установление 25-летнего стажа также может помочь сотруднику поддерживать текущее соединение в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железных дорог.

4. Как получение 25-летнего опыта работы на железной дороге поможет сотруднику поддерживать текущее соединение?
Текущие требования к подключению обычно выполняются, если служащий работал на железной дороге не менее 12 из последних 30 месяцев подряд перед выходом на пенсию или смертью. Если сотрудник не соответствует требованиям на этом основании, но проработал 12 месяцев в течение более раннего 30-месячного периода, он или она все еще может соответствовать требованию, если сотрудник не работает за пределами железнодорожной отрасли в течение интервала, следующего за 30-месячным периодом. а также выход на пенсию или смерть работника, если это произойдет раньше. Работа вне железнодорожного транспорта в этот интервал, скорее всего, нарушит текущее соединение сотрудника.

Тем не менее, текущее соединение может поддерживаться для целей дополнительной ренты и ренты по случаю потери кормильца, но не ренты по профессиональной нетрудоспособности, если работник проработал 25 лет на железной дороге, был принудительно уволен без вины с его или ее последней работы в железнодорожной отрасли, и после этого не отклонил предложение о работе в той же категории или ремесле в железнодорожной отрасли, независимо от расстояния до новой должности.Если все эти требования соблюдены, текущая связь сотрудника не может быть прервана, даже если сотрудник работает на регулярной не железнодорожной работе по истечении 30-месячного периода, но до выхода на пенсию или смерти. Это исключение из обычных текущих требований к подключению вступило в силу 1 октября 1981 г., но только для сотрудников, все еще живущих на этот день, которые уволились из железнодорожной отрасли 1 октября 1975 г. или позже, или которые находились в отпуске, в отпуске или отсутствовали. в связи с травмой 1 октября 1975 года.

5.Повлияет ли принятие выкупа на определение того, сможет ли сотрудник поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении?
В случаях, когда у сотрудника нет возможности оставаться на службе у своего работодателя, увольнение считается недобровольным, независимо от того, получает ли сотрудник увольнение или увольнение.

Тем не менее, служащий, который выбирает пособие при увольнении вместо сохранения своего старшинства на работу на железной дороге, для целей выхода на пенсию на железной дороге, как правило, будет считаться добровольно прекратившим работу на железной дороге и, следовательно, не будет поддерживать текущее соединение в соответствии с положением об исключении.

6. Сотруднику со стажем работы 25 лет предлагается выкуп с возможностью получения единовременной выплаты или ежемесячных выплат до достижения пенсионного возраста. Может ли способ оплаты повлиять на текущее соединение сотрудника в соответствии с положением об исключении?
Если у сотрудника был выбор , чтобы остаться на службе у работодателя, а добровольно отказался от прав на работу до принятия платежей, его или ее текущая связь не будет поддерживаться в соответствии с положением об исключении, независимо от того, какой вариант оплаты будет выбран .Следовательно, работа вне железной дороги после 30-месячного периода и до выхода на пенсию или смерть сотрудника, если она произошла раньше, могут нарушить текущее соединение сотрудника. Такой сотрудник мог удовлетворить текущие требования к подключению только в соответствии с обычными процедурами.

7. Всегда ли выгодно поддерживать текущее соединение?
В то время как текущее соединение обычно выгодно для целей вывода из эксплуатации железной дороги, затраты на поддержание текущего соединения могут перевесить его ценность в зависимости от индивидуальных обстоятельств. Могут быть задействованы и другие финансовые или личные факторы, помимо права выхода на пенсию железнодорожника и / или сохранения текущего соединения, и они будут варьироваться от человека к человеку.

8. Облагаются ли выплаты при увольнении и увольнении налогом на заработную плату при увольнении с железной дороги?
В соответствии с Законом о пенсионном налоге с железных дорог, который администрируется Налоговой службой, выплаты компенсаций, включая большинство выкупов, подлежат обложению налогами уровня I, уровня II и Medicare в размере до годовой базы максимального дохода, действующей, когда компенсация выплачивается.Это верно независимо от того, производится ли выплата единовременно или на периодической основе.

Если выходное пособие не дает дополнительных зачетов за пенсионное обслуживание железнодорожников уровня II, единовременная выплата, приблизительно равная части или всем налогам на заработную плату пенсионного уровня II, вычитаемым из пособия при увольнении, будет выплачиваться при выходе на пенсию сотрудникам, достигшим минимального уровня. требований службы или их оставшихся в живых. Эта единовременная выплата применяется к пособиям при прекращении службы, выплаченным после 1984 года.

Если сотрудник получает пособие по увольнению, он или она получает зачетные единицы по налогам уровня II, вычитаемым из выплаты пособия по увольнению.Следовательно, такая единовременная выплата не будет выплачиваться.

Если у служащего есть выбор в отношении распределения выкупа, он или она должны учитывать влияние как налога на заработную плату, так и подоходного налога на выплаты. Сотрудникам, у которых есть вопросы по этому поводу, следует обращаться в отдел заработной платы своего железнодорожного работодателя и / или в налоговую службу.

9. Сможет ли работник получать пособие по безработице или по болезни, выплачиваемое РРК, после получения пособия при увольнении?
Сотрудник, который принимает пособие при прекращении службы, не может получать пособие по безработице или по болезни примерно в течение периода времени, который потребовался бы для получения суммы пособия по его или ее постоянной ставке заработной платы. Это верно независимо от того, выплачивается ли пособие единовременно или частями. Например, если зарплата сотрудника составляла 3000 долларов в месяц без оплаты сверхурочных, а надбавка составляла 12000 долларов, он или она будут лишены права на получение пособия примерно на четыре месяца.

10. Может ли работник получать пособие по безработице после окончания периода дисквалификации в связи с выходным пособием?
Сотрудник, который не получил новую работу к концу периода дисквалификации и все еще активно ищет работу, может иметь право на получение пособия по безработице в это время.Сотрудник должен соответствовать всем обычным требованиям, включая требование о готовности к работе. Сотрудник может подтвердить свою готовность к работе, продемонстрировав готовность работать и приложив значительные усилия для получения работы. При оценке готовности сотрудника к работе, РРК учитывает, среди прочего, причину, по которой сотрудник принял пособие при увольнении, и степень его или ее усилий по поиску работы в период дисквалификации.

11.Как получение пособия по увольнению повлияет на право работника на получение пособия по безработице и по болезни?
Выплаты, производимые в рамках пособия по увольнению, будут считаться вознаграждением в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте, и работник не будет иметь права на пособие по безработице или по болезни в течение периода, когда выплачивается пособие по увольнению. Разумеется, работник может иметь право на получение пособия по истечении этого периода, если он или она все еще активно ищет работу или не может работать из-за болезни или травмы.

12. Где сотрудники могут получить более конкретную информацию о том, как выкуп влияет на выплаты, выплачиваемые РРК?
Сотрудники могут получить дополнительную информацию онлайн или по телефону. Локатор полевого офиса обеспечивает легкий доступ к каждой веб-странице полевого офиса, где размещен почтовый адрес и другую служебную информацию, а также возможность отправить электронное письмо в офис напрямую с помощью функции Отправить защищенное сообщение . Бесплатный номер агентства 1-877-772-5772 оснащен автоматизированным меню, предлагающим различные варианты обслуживания, в том числе перевод в офис, чтобы поговорить с представителем, оставить сообщение или найти адрес. местного полевого офиса.У агентства также есть номер TTY, 312-751-4701, для приема людей с нарушениями слуха или речи. Большинство офисов РРК открыты для публики в будние дни с 9:00 до 15:30, кроме среды, когда офисы открыты с 9:00 до 12:00. Офисы РРК закрыты в дни государственных праздников.

###