Федеральный закон о надбавке к пенсии за детей рожденных до 1990 года: Надбавка к пенсии за детей рожденных в СССР – помощь юриста

Ваш пенсионный возраст — это первый возможный возраст, в котором вы можете выйти на пенсию по старости. Пенсионный возраст является ориентировочным для лиц, родившихся в 1965 году и позже.

Ожидаемая продолжительность жизни — это среднее количество лет, которое, как ожидается, проживет человек определенного возраста, если уровень смертности не изменится.

Поскольку люди живут дольше, введен коэффициент продолжительности жизни. Это уменьшает размер получаемой вами ежемесячной пенсии. Чтобы компенсировать влияние коэффициента продолжительности жизни, вам нужно работать дополнительное время. Этот более поздний пенсионный возраст называется вашим целевым пенсионным возрастом.

Ожидаемая продолжительность жизни — это среднее количество лет, которое, как ожидается, проживет человек определенного возраста, если уровень смертности не изменится.

Целевой пенсионный возраст не рассчитывается для лиц, родившихся позже.

Ваш возраст для выхода на пенсию по частичной пенсии по старости — Вы можете получить частичную пенсию по старости не ранее —

Пенсионный возраст постепенно повышается

Пенсионный возраст для лиц, родившихся до 1965 года (пенсия по возрасту)
Год рождения	Пенсионный возраст	Возраст окончания действия страховых обязательств
1954 или ранее	63	68
1955	63 года и 3 месяца	68
1956	63 года и 6 месяцев	68
1957	63 года и 9 месяцев	68
1958	64	69
1959	64 года и 3 месяца	69
1960	64 года и 6 месяцев	69
1961	64 года и 9 месяцев	69
1962-1964	65	70
1965 и позже	Пока не решено, но это будет связано с продолжительностью жизни. Начиная с 2030 года возрастной предел будет повышаться не более чем на два месяца в год рождения. Возраст, по истечении которого обязательство по страхованию прекращается, будет на пять лет выше пенсионного возраста.	70

Вы можете получать пенсию до того возраста, когда истечет срок действия ваших страховых обязательств. Этот «верхний» возрастной предел составляет пять лет старше вашего пенсионного возраста.

Вы можете продолжать работать после того, как достигнете возраста, когда закончится действие вашего страхового обязательства, но вы не начисляете дополнительную пенсию за эту работу.

Обязательство по обязательному страхованию распространяется как на работников, так и на самозанятых.

Получение пенсии по старости

Вы должны подать заявление на получение пенсии по старости.

Если вы являетесь сотрудником, вам необходимо уволиться с работы, прежде чем вы начнете получать пенсию по старости. Если вы хотите поработать, получая пенсию по старости, ваш работодатель должен застраховать вас на эту работу. Вы можете обратиться к своему пенсионному плану с просьбой о выплате этой новой пенсии по достижении вами возраста, когда истекает срок действия ваших страховых обязательств (см. Таблицу выше).Нет предела тому, сколько вы можете заработать за работу, которую вы выполняете на пенсии.

Если вы работаете не по найму, вы можете подать заявление на получение пенсии по старости и продолжить самостоятельную трудовую деятельность. В этом случае вы не сможете продолжать платить обязательное пенсионное страхование. При желании вы можете, но не обязаны, застраховать свою продолжающуюся работу добровольным пенсионным страхованием.

Пенсия по возрасту бюджетникам

Если вы работаете в государственном секторе и выходите на пенсию по старости, у вас может быть так называемый профессиональный или индивидуальный пенсионный возраст.

Индивидуальный пенсионный возраст обычно составляет от 63 до 65 лет. Он не изменился в результате пенсионной реформы 2017 года. Квалификационный возраст выхода на пенсию повышается постепенно: на 3 месяца для тех, кто достиг профессионального пенсионного возраста в 2018 году, на 6 месяцев для тех, кто достиг профессионального пенсионного возраста в 2019 году, и на 12 месяцев для тех, кто достигнет профессионального пенсионного возраста. в 2020 году.

Для лиц, родившихся до 1960 года, пенсионный возраст составляет 65 лет для работы в государственном секторе, которая закончилась.Если вы выберете пенсию до того, как вам исполнится 65 лет, пенсия, которую вы заработали до 1995 года, будет уменьшена.

За дополнительной информацией обращайтесь к Кеве.

Преобразование других пенсий в пенсию по старости

Ваша пенсия по инвалидности будет автоматически преобразована в пенсию по старости

• когда вы достигнете пенсионного возраста вашей возрастной группы, если ваша инвалидность наступит в 2017 году или позже;
• в возрасте 63 лет, если ваша инвалидность возникла в период с 2006 по 2016 год;
• в возрасте 65 лет, если ваша инвалидность наступила в 2005 году или ранее.

Вы получили новую пенсию с 2005 года за работу, выполненную при получении пенсии по инвалидности. Вы должны подать заявление на получение этой пенсии, поскольку она не выплачивается автоматически. Вы можете подать заявление только после того, как ваша пенсия по инвалидности превратится в пенсию по старости, при условии, что вы перестали работать. Если вы продолжите работать, вы можете подать заявление на получение пенсии после того, как перестанете работать.

Если вы получаете частичную пенсию по старости , вы можете выйти на пенсию с полной пенсией по возрасту по достижении пенсионного возраста вашей возрастной группы.Вы также должны уволиться с основной работы. Если вы заберете пенсию по старости поздно, то есть по достижении пенсионного возраста, то часть вашей пенсии, которую вы не получили, будет увеличена.

Если вы получаете пенсию за неполный рабочий день , вы должны подавать заявление на получение пенсии по старости отдельно между вашим пенсионным возрастом или возрастом, по достижении которого ваши страховые обязательства заканчиваются.

Пенсионный возраст народной пенсии

Пенсионный возраст по национальной пенсионной системе составляет 65 лет. Если вы имеете право на получение национальной пенсии, вы можете выбрать ее досрочно, начиная с 63-летнего возраста. Однако, если вы родились между 1958 и 1961 годами, вы можете получить досрочную национальную пенсию по старости по достижении 64-летнего возраста.

Если вы досрочно выберете национальную пенсию по старости, она будет постоянно уменьшаться на 0,4% за каждый месяц с момента начала выплаты пенсии до месяца после того, как вам исполнится 65 лет. пенсия в 65 лет не будет снижена.

В будущем, когда пенсионный возраст пенсии по старости системы пенсионного обеспечения, зависящей от заработка, будет увязан с ожидаемой продолжительностью жизни тех, кто родился в 1965 году, пенсионный возраст государственной пенсии по старости будет соответствовать возрасту пенсии по возрасту. пенсия по старости, зависящая от заработка.

Повышение возраста для получения пенсии по социальному обеспечению

Сводка

Социальное обеспечение сталкивается с проблемой долгосрочного финансирования. Многие молодые работники считают, что проблема настолько серьезна, что они могут никогда не получить чек социального обеспечения. Наиболее логичным решением проблемы финансирования социального обеспечения является урезание обещанных пособий и умеренное повышение налогов на заработную плату.Разумный способ уменьшить размер будущих пособий — это повысить ранний возраст получения права на получение пенсии и нормальный пенсионный возраст для получения пенсии по возрасту. Эта реформа оправдана значительным увеличением продолжительности жизни, которое произошло с момента создания системы социального обеспечения в 1930-х годах. Увеличение продолжительности жизни при неизменном обычном пенсионном возрасте эквивалентно значительному увеличению пожизненных пособий по социальному обеспечению.

Повышение пенсионного возраста непопулярно среди избирателей. К сожалению, так обстоят дела со всеми другими реформами, которые восстановят платежеспособность системы социального обеспечения, включая повышение налогов и сокращение формулы расчета полной пенсии.

Многие политики обеспокоены тем, что, хотя продолжительность жизни американцев увеличилась, их трудоспособность после 60 лет не улучшилась и, возможно, фактически снизилась. Хотя это может быть правдой для меньшинства рабочих, наиболее достоверные данные свидетельствуют о том, что это неверно для большей части населения в возрасте от 60 до 70 лет. В среднем состояние здоровья и работоспособность американцев в возрасте от 60 лет улучшились вместе с увеличением их продолжительности жизни. Снижение уровня занятости среди американцев в возрасте от 60 до 70 лет было вызвано не снижением трудоспособности, а ростом социального обеспечения и частных пенсий, увеличением благосостояния, более широкой доступностью дохода по инвалидности и изменением предпочтений к пенсионному образу жизни.Тем не менее, при любом повышении возраста для получения права на получение помощи в раннем возрасте или значительном сокращении льгот, доступных 62-летним работникам, следует предусмотреть специальные меры для работников с ослабленным здоровьем. Пособия по страхованию нетрудоспособности могут быть предоставлены в соответствии с либерализованными правилами отбора для работников, имеющих стабильную карьеру в физически сложных профессиях.

Если бы нормальный пенсионный возраст был повышен, мы, вероятно, увидели бы обратную долгосрочную тенденцию к более раннему выходу на пенсию, которая резко замедлилась с конца 1980-х годов.Однако самые последние исследования показывают, что влияние повышения нормального пенсионного возраста на участие в рабочей силе, вероятно, будет небольшим. Увеличение доли участия в рабочей силе пожилых работников почти наверняка было бы больше, если бы повышение нормального пенсионного возраста сочеталось с повышением раннего возраста для получения права на пенсию (в настоящее время 62 года). В конечном итоге у американских работодателей не возникнет серьезных проблем с удовлетворением пожеланий пожилых американцев оставаться на работе дольше.Поскольку в следующем столетии рост рабочей силы резко замедлится, работодатели могут фактически столкнуться с давлением с целью сделать занятость более привлекательной для пожилых работников.

Конгрессу придется увеличить взносы или сократить пособия, чтобы социальное обеспечение оставалось платежеспособным. Повышение нормального и досрочного выхода на пенсию является важным элементом любого справедливого плана, направленного на решение проблемы долгосрочного финансирования.

Фон

Платежеспособность каждой пенсионной программы зависит от четырех важнейших элементов: (1) размер взносов, взимаемых с работников и их работодателей; (2) доходность пенсионного фонда по его инвестициям; (3) возраст выхода на пенсию; и (4) среднемесячная пенсия, выплачиваемая пенсионерам.Первые два элемента определяют годовой объем средств, поступающих в систему; последние два определяют годовой объем, истекающий из системы. Каждый из четырех элементов должен быть тщательно откалиброван, чтобы гарантировать, что обещанные выгоды совпадают с ожидаемыми будущими доходами. Если пенсионная программа точно платежеспособна и один из четырех элементов изменяется, может потребоваться некоторая корректировка трех других элементов для восстановления платежеспособности программы. Например, если доходность инвестиций пенсионного фонда упадет, необходимо будет увеличить размер взносов, отсрочить возраст выхода на пенсию или снизить ежемесячные пенсии, чтобы восстановить платежеспособность пенсионной программы.

Увеличение продолжительности жизни увеличивает потребности пенсионного плана в финансировании. Если вкладчики проживают на пенсии еще один год, план должен найти дополнительные ресурсы для оплаты дополнительных выплат. Для сохранения платежеспособности пенсионной системы требуются более высокие взносы в программу, более высокая норма прибыли на инвестиции, отсрочка пенсионного возраста или сокращение ежемесячных пособий. Стоит подчеркнуть, что это верно для любого типа пенсионного плана, будь то государственный или частный.Если бы социальное обеспечение никогда не было создано, увеличение продолжительности жизни в Америке за последние полвека потребовало бы увеличения ставок взносов в частные пенсионные планы, поиска инвестиций, которые приносят более высокую доходность, отсрочки наступления возраста права на пенсию или ежемесячного снижения. пенсионные выплаты.

Текущие дебаты о реформировании системы социального обеспечения часто игнорируют эту простую реальность. Большая часть проблемы долгосрочного финансирования социального обеспечения возникает из-за хороших новостей о долголетии.Американцы сейчас живут дольше, чем их родители, бабушки и дедушки. Можно ожидать, что их дети и внуки будут жить дольше нас. Увеличение продолжительности жизни означает, что живущие американцы проживут намного дольше после 65 лет, чем это было во времена Великой депрессии, когда была создана система социального обеспечения. Увеличение продолжительности жизни эквивалентно увеличению пособия получателям социального обеспечения. Чтобы система оставалась платежеспособной, необходимо платить за повышение пособия.

В таблице 1 ниже приведены оценки актуария социального обеспечения средней ожидаемой продолжительности жизни в возрасте 65, 70 и 75 лет за отдельные годы между 1940 и 2070 годами.Эти оценки отражают средний уровень смертности как мужчин, так и женщин. Оценки за период до 1990 г. основаны на наблюдаемых показателях смертности в прошлые годы. Оценки на 2000 год и последующие годы основаны на прогнозах актуария в отчете попечителей OASDI за 1995 год. Оценки в Таблице 1 показывают, что средняя продолжительность жизни в возрасте 65 лет выросла примерно на 5 лет, или примерно на 40%, с момента создания системы социального обеспечения. Согласно промежуточным предположениям попечителей, ожидается, что к 2070 году он вырастет еще на 3 года.

Резкое улучшение продолжительности жизни после 65 лет означает, что пенсионеры могут рассчитывать на получение гораздо большей ежемесячной пенсии, чем это было в прошлом. Ежемесячные пенсионные выплаты не были сокращены с учетом этого увеличения (ежемесячные выплаты фактически увеличились). Платежеспособность системы социального обеспечения поддерживается за счет повышения ставки взносов, взимаемых с работников и их работодателей.

Источник: Управление актуария, Управление социального обеспечения (1997).

Конгресс не предпринимал никаких шагов для повышения возраста для получения пенсий по социальному обеспечению до 1983 года, когда он поднял нормальный возраст выхода на пенсию с 65 (для лиц, родившихся в 1937 году и ранее) до 67 (для лиц, родившихся в 1960 году и позже).Нормальный пенсионный возраст (NRA) — это самый ранний возраст, в котором работник может получить полную пенсию по социальному обеспечению. Работники могут подавать заявление о снижении пенсии в НРА. Возраст раннего отбора (EEA) — это самый молодой возраст, в котором работник может получить пенсию по старости Социального обеспечения. (Досрочная пенсия постоянно снижается примерно на половину процентного пункта за каждый месяц до NRA, за который работник претендует на пенсию.) Когда в 1983 году был повышен NRA, Конгресс не изменил EEA, который был оставлен на уровне 62. Конечно, рабочие, которые потребуют досрочную пенсию в следующем столетии, заплатят больший штраф, чем рабочие сегодня.Вместо получения 80% полной пенсии в возрасте 62 лет работники 1960 года рождения и старше будут получать только 70% полной пенсии.

С момента последнего пересмотра программы Конгрессом в 1983 г. возник значительный дефицит финансирования в системе социального обеспечения. Рост производительности и заработной платы оставался медленным, а ожидаемое в будущем соотношение получателей и плательщиков продолжает расти. Чтобы восстановить долгосрочную платежеспособность социального обеспечения, страна должна увеличить взносы в программу, уменьшить будущие пособия или найти какой-либо другой источник финансирования.Сочетание увеличенных взносов, уменьшения пособий или внешнего финансирования должно составить около 2,2% прогнозируемой налогооблагаемой прибыли в течение следующих 75 лет.

Простой способ закрыть дефицит долгосрочного финансирования — это поднять налоги на заработную плату и уменьшить обещанные льготы. Реформа должна произойти до 2010 года, когда поколение бэби-бума начнет уходить на пенсию. Желательно как можно скорее принять решение о будущих налогах и льготах. Промежуточные предположения попечителей OASDI предполагают, что трастовые фонды будут исчерпаны вскоре после 2030 года.Когда наступит этот год, самым молодым работникам бэби-бума будет около 60 лет. Если работники должны разумно планировать свой выход на пенсию, желательно проинформировать их, с каким сочетанием более высоких налогов или уменьшенных льгот им придется столкнуться в течение своей карьеры.

Повышение пенсионного возраста

Поскольку возраст для получения пенсии является одной из основных характеристик пенсионного плана, которая влияет на его платежеспособность, Конгрессу следует рассмотреть возможность изменения возраста для получения права на получение пенсии, чтобы помочь восстановить платежеспособность социального обеспечения.

Нормальный пенсионный возраст. Одна из возможностей заключается в ускорении увеличения NRA, уже запланированного в соответствии с действующим законом. Вместо постепенного увеличения в течение 23 лет для работников, достигших 62-летнего возраста в период с 2000 по 2022 год, Конгресс мог бы поэтапно внести изменения в NRA всего за 12 лет. Это будет означать, что более высокий NRA будет полностью реализован для работников, достигших 62-летнего возраста в 2011 году.

Вторая возможность — автоматически повышать NRA в соответствии с увеличением продолжительности жизни после 65 лет.Большинство членов Консультативного совета по социальному обеспечению 1994-96 гг. Предложили увеличить НРО по мере необходимости после 2011 г., чтобы поддерживать постоянное соотношение пенсионных лет к потенциальным годам работы. «Пенсионные годы» определяются как ожидаемая продолжительность жизни в НРО, а «потенциальные годы работы» — как количество лет от 20 лет до НРО. Согласно промежуточным предположениям попечителей социального обеспечения, это предложение повысит НРО до 70 лет примерно к 2080 году. Актуарий социального обеспечения оценивает, что сочетание ускорения увеличения НРО и последующего увеличения НРО в соответствии с улучшением продолжительности жизни устраняет почти одно — четверть долгосрочного дефицита финансирования социального обеспечения.

Отмена NRA при оставлении ЕЭЗ без изменений оказывает почти такой же эффект на пособия по социальному обеспечению пенсионеров, как и пропорциональное уменьшение полной пенсии (обычно называемой «суммой первичного страхования» или PIA).

Хотя большинство людей описывает повышение нормального пенсионного возраста как «задержку» пенсионного возраста, на самом деле это ближе к снижению ежемесячной пенсии. Работники по-прежнему могут получать пенсию в том же возрасте, что и раньше, но их ежемесячная пенсия меньше.

Однако есть некоторые важные неэкономические различия между повышением НРО и сокращением полной пенсии по социальному обеспечению. Во-первых, увеличение NRA сигнализирует работникам о том, что такое же ежемесячное пособие можно получить за счет отсрочки выхода на пенсию, что может побудить некоторых работников отложить выход на пенсию, а не соглашаться на более низкую пенсию. Спонсоров пенсионных планов работодателей также можно убедить изменить свои планы, чтобы поощрять отсрочку принятия пенсий, если НРО социального обеспечения будет увеличено.Во-вторых, в свете хорошо известного увеличения продолжительности жизни американские рабочие могут посчитать повышение пенсионного возраста более понятным и справедливым, чем эквивалентное сокращение полной пенсии. Увеличивая пенсионный возраст, а не сокращая пенсии в полном размере, Конгресс дает понять, что размер пособия является приемлемым, но работники должны отложить выход на пенсию.

Возраст раннего отбора. Ничто не мешает Конгрессу увеличивать возраст досрочного получения права на участие в программе одновременно и с той же скоростью, что и НРО.Однако увеличение EEA принципиально отличается от увеличения NRA. Если ЕЭЗ будет увеличен после 62 лет, 62-летние работники будут лишены возможности получать пенсию по старости. В соответствии с действующим законодательством они могут получить уменьшенную пенсию по старости или попытаться получить пенсию по страхованию инвалидности (DI). Когда возможность получения пенсии по старости исключена, некоторые 62-летние люди, которые в противном случае получали бы пенсию по старости, будут подавать заявление на получение пособия по программе DI. Это увеличит административные расходы Социального обеспечения, потому что определение права на участие в DI обходится гораздо дороже.Это также может создать серьезные трудности для работников, которым было отказано в заявлении на DI.

Эти последствия повышения возраста раннего отбора привели к тому, что Конгресс не желает вмешиваться в его работу. Многих политиков больше беспокоит реформа, которая полностью лишает блага определенному классу людей, чем реформа, которая незначительно сокращает льготы для гораздо более широких слоев населения.

Тем не менее, важно понимать, почему Social Security имеет ранний возраст для получения права на получение помощи.Если бы работники могли подавать заявление на получение пособий, как только они накопили достаточный заработок, у некоторых работников с низкими доходами возникло бы искушение подать заявление на пособие в возрасте от 50 до 40 лет. Но их ежемесячные пособия будут очень низкими, потому что досрочные пенсии уменьшаются до уровня ниже полной пенсии пропорционально количеству месяцев между возрастом, в котором работник претендует на пособие, и НРО. Низкий уровень ежемесячной пенсии может не представлять проблемы для работника в возрасте 50 или 60 лет и может дополнять ежемесячную пенсию скромной заработной платой.Но это может вызвать серьезные трудности, когда работник достигает 68 или 70 лет и обнаруживает, что он или она больше не может работать. ЕЭЗ не позволяет недальновидным работникам подавать заявления на получение пенсии, которая будет слишком мала для их поддержки в течение длительного срока выхода на пенсию.

Когда НРО достигнет 67 лет, работники, претендующие на досрочную пенсию в возрасте 62 лет, получат 70% полной пенсии. Если NRA в конечном итоге будет увеличено до 70, а возраст для получения права на получение пенсии останется неизменным, работники, претендующие на пенсию в возрасте 62 лет, могут получать ежемесячное пособие всего в 52% от полной пенсии — вероятно, слишком мало для того, чтобы прожить работнику, имеющему несколько других источников дохода. доход.Если NRA будет выше 67, кажется разумным увеличить возраст раннего отбора. Я не считаю разумным позволять работникам требовать пособия так рано, чтобы их ежемесячное пособие упало ниже 70% от полной пенсии. Это означает, что возраст для раннего получения права на получение пенсии должен в конечном итоге быть повышен до уровня выше 62 лет. Чтобы осуществить эту реформу гуманным образом, Конгресс должен либерализовать требования к получению пособий по страхованию инвалидности, начиная с 62 лет. инвалидам следует предоставить доступ к пособиям, которые позволят им выйти на пенсию с достойным уровнем жизни.

Состояние здоровья и возраст соответствия

Критики повышения пенсионного возраста иногда утверждают, что, хотя продолжительность жизни увеличилась, состояние здоровья многих пожилых работников и их способность продолжать работать не улучшились. Это правда? Или увеличение продолжительности жизни сопровождалось улучшением состояния здоровья пожилых американцев? Ключевой вопрос заключается в том, привело ли увеличение продолжительности жизни к увеличению продуктивной жизни или просто к более длительным периодам ухудшения здоровья.

Хотя почти все исследования работы в более старшем возрасте показывают, что здоровье играет важную роль в выборе времени выхода на пенсию, я не вижу убедительных доказательств того, что среднее состояние здоровья американцев в возрасте 60 лет ухудшилось. Снижение показателей смертности, а также недавние данные о тенденции к инвалидности позволяют предположить, что здоровье улучшается, по крайней мере, в раннем пожилом возрасте. Более того, анализ роста числа различных профессий и их физических требований показывает, что физические требования работы теперь легче удовлетворить, чем это было в прошлом.Гораздо меньшая часть работ требует больших физических усилий; больший процент требует лишь умеренных или легких физических нагрузок.

В 1970-х и начале 1980-х некоторые наблюдатели полагали, что здоровье пожилых американцев ухудшается. Рост ожидаемой продолжительности жизни в 1970-е годы сопровождался увеличением распространенности проблем со здоровьем, о которых сообщают сами люди, среди пожилых людей и людей близкого возраста. Исследователи разделились во мнениях относительно значения этого направления. Некоторые пришли к выводу, что увеличение продолжительности жизни было вызвано падением уровня смертности от хронических заболеваний, в результате чего среди пожилого населения увеличился процент людей с хроническими проблемами со здоровьем.Другие исследователи полагали, что, хотя первоначальным эффектом снижения смертности от хронических заболеваний было увеличение распространенности проблем со здоровьем, эти уровни будут снижены, поскольку медицинская наука обратила свое внимание на увеличение возраста начала хронических заболеваний.

Совсем недавно исследователи обнаружили доказательства того, что тенденция к ухудшению состояния здоровья людей среднего и старшего возраста, о котором они сообщают сами, в 1980-х годах изменилась на противоположную.

Ряд исследователей теперь находят доказательства снижения распространенности хронических проблем со здоровьем среди пожилых людей.Экономисты предполагают, что увеличение количества проблем со здоровьем, о которых сообщают сами респонденты, в более ранние периоды, вероятно, было результатом сочетания социальных сил, влияющих на то, как люди воспринимают свое здоровье и описывают его интервьюерам. Более щедрые пособия по инвалидности и более легкий доступ к таким пособиям увеличили процент американцев, которые подают заявление на получение пособия по инвалидности и получают его. Соответственно, увеличилась доля людей, называющих себя инвалидами. Медицинский прогресс в профилактике заболеваний и ранней диагностике также резко увеличился после 1970 года, что привело к более широкому осознанию проблем со здоровьем среди пожилых людей.Повышенная осведомленность и ранняя диагностика проблем со здоровьем, а не абсолютное увеличение числа таких проблем, вероятно, частично объясняют рост самооценок здоровья в 1970-е годы. Проблемы со здоровьем, о которых сообщают сами люди в возрасте 60-70 лет, уменьшились с начала 1980-х годов.

Улучшение долголетия и состояния здоровья людей в возрасте от 60, конечно, не универсально. Некоторые исследователи обнаруживают растущий разрыв между показателями смертности американцев с низким и высоким уровнем образования.Люди с высшим образованием или высокими доходами в течение жизни могли иметь непропорционально большую долю общего улучшения продолжительности жизни и состояния здоровья, в то время как люди с более низким образованием и меньшим доходом, даже если они добились небольшого абсолютного прироста, отставали еще больше.

Если эта модель продолжится, увеличение возраста для получения права на получение пособия по социальному обеспечению создаст особые трудности для американцев с более низким уровнем образования и дохода, населения, которое не в полной мере участвовало в общем улучшении долголетия и здоровья.Как отмечалось ранее, я считаю, что мы должны обеспечить гуманные условия для трудящихся на физически сложных работах, у которых есть проблемы со здоровьем, если мы увеличим возраст для получения права на получение раннего отбора выше 62 лет.

В целом, наилучшие имеющиеся данные свидетельствуют о том, что здоровье людей среднего и пожилого возраста улучшилось в течение 1980-х и 1990-х годов, хотя улучшение, вероятно, было более значительным среди людей с более высокими доходами и образованием. Улучшение здоровья, похоже, продолжится. Это приведет к сокращению той части времени, которую мы проводим в зависимости и нездоровье, по крайней мере, когда нам за 60.Постоянное повышение уровня образования должно усилить тенденцию к улучшению здоровья с учетом наблюдаемой взаимосвязи между хорошим здоровьем и образованием.

Влияние на тенденции в сфере занятости

Прежде чем оценивать влияние более высокого пенсионного возраста на работников и работодателей, стоит рассмотреть долгосрочную тенденцию в работе в более старшем возрасте.

Исторические тенденции. На рубеже веков выход на пенсию был относительно редким, но небезызвестным.Двое из трех мужчин старше 65 лет были трудоустроены, а одна треть — нет.

К середине века выход на пенсию был гораздо более распространенным явлением. В 1950 году работало менее половины мужчин 65 лет и старше. В 1990 году доля работающих еще больше снизилась. Всего 16 процентов мужчин старше 65 лет были трудоустроены или активно искали работу. Восемьдесят четыре процента были вне активной рабочей силы. Доля трудоустроенных женщин старше 65 лет также снизилась в течение столетия, но это сокращение было гораздо меньшим, чем среди мужчин, поскольку процент пожилых женщин на оплачиваемой работе всегда был довольно низким.

Модель сокращения занятости среди пожилых мужчин четко прослеживается на диаграмме 1. Каждая линия на диаграмме отражает уровень экономической активности пожилых американских мужчин по возрасту в течение другого года прошлого столетия. В верхней строке показаны возрастные коэффициенты участия пожилых мужчин в 1910 году. Уровень участия в рабочей силе падает с возрастом. Однако даже в возрасте 74 лет коэффициент участия мужчин в 1910 году был лишь немногим ниже 50 процентов. Коэффициенты участия в 1940, 1970 и 1995-96 годах показаны в трех нижних строках.Каждая из этих линий показывает характерный образец ухода с рынка труда по мере взросления мужчин. Принципиальное различие между моделью 1995–1996 годов и более ранними годами состоит в том, что сокращение участия в рабочей силе начинается в более раннем возрасте и происходит более быстрыми темпами. Следует подчеркнуть, что падение уровня занятости и экономической активности среди пожилых мужчин резко замедлилось во второй половине 1980-х годов. Уровень занятости и участия пожилых мужчин стабилизировался, а уровень занятости и участия женщин в возрасте от 55 до 65 лет начал расти.

Наибольшее сокращение участия произошло среди мужчин старше 65 лет. В 1996 году, например, коэффициент участия среди 74-летних был почти на 80 процентов ниже аналогичного показателя в 1910 году. был меньше в более молодом возрасте. В целом, в начале века среди самых старших возрастных групп наблюдалось значительное снижение участия; значительное снижение произошло в последнее время среди молодых возрастных групп, особенно среди мужчин до 65 лет. Наибольшее снижение среди мужчин до 65 лет произошло только после 1960 года.Такая модель ухода с рынка труда согласуется с мнением о том, что введение и либерализация системы социального обеспечения сыграли важную роль в снижении уровня экономической активности. Тем не менее данные на диаграмме 1 показывают, что тенденция к более раннему выходу на пенсию уже наблюдалась в течение первых десятилетий века, задолго до того, как социальное обеспечение могло повлиять на поведение рабочей силы.

Диаграмма 2 показывает тенденцию к «среднему» пенсионному возрасту, если мы определим этот возраст как самый молодой возраст, когда менее половины мужчин в этой возрастной группе остаются в составе рабочей силы.Согласно этому определению, средний пенсионный возраст мужчин упал с 74 до 62 лет в период с 1910 по 1996 год, то есть примерно на 1,4 года за десятилетие.

Снижение среднего пенсионного возраста произошло в условиях роста ожидаемой продолжительности жизни среди пожилых американцев, особенно в период с 1940 г. (см. Таблицу 1). Снижение показателей смертности среди пожилых людей увеличило ожидаемую продолжительность жизни 65-летнего мужчины более чем на 3 года (и 5,5 лет к ожидаемой продолжительности жизни 65-летней женщины) после 1940 года.Поскольку ожидаемая продолжительность жизни мужчин увеличивалась примерно на 0,6 года за десятилетие в течение периода, когда пенсионный возраст снижался на 1,4 года за десятилетие, средняя продолжительность жизни мужчин, посвященная выходу на пенсию, увеличивалась примерно на 2 года за десятилетие. Выход на пенсию сейчас составляет значительную часть жизни типичного рабочего. Для многих работников пенсия теперь может длиться дольше, чем количество лет от рождения до выхода на рынок труда на полную ставку.

Последствия повышения раннего возраста получения права на получение льгот и нормального пенсионного возраста.Естественно спросить, будет ли повышение раннего и нормального пенсионного возраста иметь большое влияние на время выхода рабочих на пенсию. Почти все исследователи, изучавшие этот вопрос, согласны с тем, что такие реформы будут иметь тенденцию к увеличению среднего возраста выхода на пенсию, хотя эффект может быть небольшим. Этот вывод был сделан в подавляющем большинстве исследований экономистов, проведенных в 1980-х и начале 1990-х годов. Большинство исследований показало, что даже большие изменения в системе социального обеспечения вызовут лишь небольшие изменения в среднем пенсионном возрасте.Например, в исследовании с Робертом Моффитом я подсчитал, что увеличение обычного возраста выхода на пенсию в системе социального обеспечения с 65 до 68 добавило бы лишь немногим более 4 месяцев к полной занятости мужчин, не имеющих инвалидности.

Один из способов оценить влияние реформ социального обеспечения — изучить различия в схемах выхода на пенсию среди людей, которые сталкиваются с разными стимулами, потому что программа была изменена непредвиденным образом. В 1969 и 1972 годах пособия по социальному обеспечению увеличивались намного быстрее по сравнению с заработной платой, чем когда-либо в недавнем прошлом.К 1973 г. размер пособий был на 20% выше, чем было бы, если бы пенсии росли вместе с заработной платой, как это было в 1950-х и 1960-х годах. В 1977 году Конгресс принял поправки к Закону о социальном обеспечении, резко сократившие выплаты работникам, родившимся в 1917 году и более поздние годы (поколение «с отметкой»), по сравнению с выплатами, доступными работникам, родившимся до 1917 года. Я рассмотрел первый эпизод, а Алан Крюгер и Дж. Пишке осмотрел второй.

Оба исследования пришли к одинаковому выводу: серьезные изменения в щедрости социального обеспечения мало повлияли на пенсионное поведение и участие пожилых мужчин в рабочей силе.Я обнаружил, например, что 20-процентное повышение пособий между 1969 и 1973 годами привело только к 2-месячному снижению среднего пенсионного возраста для мужчин, которые были полностью покрыты более щедрой формулой. Это эквивалентно сокращению доли участия 62-летних и 65-летних мужчин в рабочей силе менее чем на 2 процентных пункта. Эффект от поправок 1977 года, обнаруженных Крюгером и Пишке, был еще меньше.

Эти данные позволяют предположить, что повышение нормального пенсионного возраста, вероятно, будет иметь лишь небольшое влияние на возраст, в котором мужчины-работники уходят с работы.Труднее предсказать последствия повышения возраста раннего выхода на пенсию, потому что у нас нет достаточных исторических данных, чтобы оценить влияние такого рода изменений. Вполне возможно, что отмена пенсий за досрочный выход на пенсию сделает невозможным досрочный выход на пенсию для низкооплачиваемых работников, у которых нет других источников пенсионного дохода, кроме социального обеспечения. В этом случае повышение раннего возраста для получения права на участие в программе может привести к увеличению экономической активности и уровня занятости в возрасте 62 лет на 5 процентных пунктов или более.

Отзывы работодателей. Многие люди задаются вопросом, как работодатели отреагируют на изменения раннего и нормального пенсионного возраста в системе социального обеспечения. Если бы работники захотели отложить выход на пенсию, чтобы получить право на более щедрые пенсии по социальному обеспечению, могли бы работодатели создать достаточно дополнительных рабочих мест для их трудоустройства? Или работодатели будут дискриминировать соискателей пожилого возраста, затрудняя им поиск и сохранение работы?

Исторические свидетельства способности США создавать рабочие места.рынок обнадеживает в этом отношении. В долгосрочной перспективе рынок труда США, похоже, способен принять большое количество дополнительных работников без значительного роста безработицы. С 1964 по 1989 год, когда поколение бэби-бума достигло зрелости и вышло на рынок труда, рабочая сила росла на 50,4 миллиона человек, или чуть более чем на 2 миллиона в год. Большая часть этого всплеска была вызвана скачком рождаемости в США в период с 1946 по 1964 год, но отчасти это было также связано с растущим спросом на работу со стороны женщин, которые в рекордном количестве вышли на рынок труда.С 1964 по 1989 год количество работающих американцев выросло на 47,7 миллиона человек, или чуть более чем на 1,9 миллиона человек в год. Другими словами, около 95 процентов новых соискателей работы в этот период смогли найти работу, хотя количество людей, доступных для работы, увеличилось на две трети. Уровень безработицы вырос лишь незначительно, увеличившись с 5,0 до 5,2 процента.

Многие люди находят удивительным, что рынок труда может принять так много дополнительных соискателей. Они упускают из виду основную реальность гибких рынков труда: в долгосрочной перспективе работодатели могут свободно изменять свои продуктовые линейки и методы производства, чтобы использовать доступность вновь обильного вида рабочей силы.Более того, они игнорируют возможность того, что заработная плата может вырасти или упасть в связи с приходом и уходом большого числа потенциальных работников.

В 1970-е годы, например, заработная плата молодых рабочих упала по сравнению с заработной платой пожилых рабочих, в значительной степени из-за того, что молодых рабочих стало намного больше. Столкнувшись с огромным увеличением числа рабочих с ограниченным опытом работы, работодатели приняли производственные методы, в которых использовались менее опытные работники.Блюда в ресторане готовились и подавались учениками одиннадцатых классов и бросившими школу, а не опытными поварами или официантами. Садоводство и уборка дома выполнялись неквалифицированными и полуквалифицированными работниками, а не самими домовладельцами. В конце концов, 95 процентам новых соискателей удалось найти работу. Конечно, многие из новых рабочих мест не очень хорошо оплачивались. Огромное увеличение количества менее опытных рабочих — одна из причин падения оплаты труда на многих работах.

Если бы пожилые работники были вынуждены ждать два или три дополнительных года для начала выплаты полных пенсионных пособий по социальному обеспечению, многие предпочли бы остаться на своей карьерной работе на несколько месяцев или лет дольше, чем работники сейчас. Пожилые работники, потерявшие работу, будут упорнее и настойчивее пытаться найти новую работу. На рабочих местах, которые найдутся многие, будет выплачиваться более низкая заработная плата, чем на прежних. Фактически, увеличение числа пожилых работников почти наверняка снизит относительную заработную плату пожилых людей, ищущих работу.Но низкая рождаемость в США означает, что будущая рабочая сила будет расти медленно, что окажет определенное давление на работодателей, чтобы они удерживали пожилых работников и делали рабочие места привлекательными для пожилых соискателей.

Хотя некоторые наблюдатели пессимистично оценивают готовность работодателей учитывать особые потребности пожилой рабочей силы, я нет. Работодатели создали миллионы рабочих мест с неполной занятостью, чтобы удовлетворить потребности студентов и матерей, которые могут работать только короткие часы в неделю. Люди, которые работают по графику неполный рабочий день, расплачиваются за короткий рабочий день с точки зрения низкого еженедельного заработка и потери дополнительных льгот, но подавляющее большинство охотно принимает эту цену.Я предполагаю, что сопоставимое жилье будет создано для особых нужд пожилых работников. Большинство пожилых работников, которые хотят, чтобы их поддерживала работа в период между окончанием их карьеры и получением права на получение полной пенсии по социальному обеспечению, смогут найти подходящую работу.

Пенсия и пенсионный возраст в Германии

Пенсионная система Германии неизменно занимает высокие позиции среди пенсионных систем во всем мире. Этот рейтинг также неуклонно улучшается, поскольку правительство Германии работает над реформированием и рационализацией своей пенсионной системы.

Столкнувшись со старением населения и все более громоздким пенсионным счетом, с 2002 года федеральное правительство Германии провело несколько реформ пенсионной системы, чтобы обеспечить ее эффективность и доступность в долгосрочной перспективе. Это включает в себя постепенное повышение установленного законом пенсионного возраста и сокращение максимальных государственных пенсионных выплат.

Немецкая пенсионная система

Немецкая пенсионная система сочетает в себе распределительную систему, в которой работающее население оплачивает пенсионные пособия, с дополнительными пенсионными планами.В этих дополнительных схемах люди (самостоятельно или через профессиональную схему) вносят взносы в пенсионные планы, чтобы «пополнить» то, что они получают от государственной пенсии. Таким образом, эти различные модели составляют три столпа пенсионной системы Германии.

Компонент 1: Система обязательного пенсионного страхования (

Пособие по обязательному пенсионному страхованию ( RV ) выплачивается лицам в возрасте от 65 лет и обеспечивает базовые выплаты в размере около 70 процентов вашей рабочей сети. доход.Существует также система социальной защиты с проверкой нуждаемости для малообеспеченных пенсионеров.

С 2005 года все региональные и местные отделения государственной системы пенсионного страхования Германии были объединены под единым названием Deutsche Rentenversicherung.

Взносы в государственное пенсионное страхование

Участие в RV является обязательным для всех, кто работает в Германии (а также для многих самозанятых работников), при этом каждый сотрудник оценивается на основе годового заработка. Каждый должен вносить 18,6% (работодатель и работник — 9,3%) от своей чистой заработной платы до максимального предела взносов ( Beitragsbemessungsgrenze ).

С 2021 года максимальный размер ежемесячного взноса составляет 7 100 евро в Западной Германии и 6 700 евро в Восточной Германии. Это неравенство отчасти объясняется исторически более низкой заработной платой в бывшей ГДР; федеральное правительство обязалось выровнять взносы к 2024 году.

После того, как вы станете участником установленной законом пенсионной схемы, вы получите уникальный идентификатор социального страхования ( Sozialversicherungsausweis ). Каждый раз, когда вы начинаете новую работу, вам нужно будет сообщить этот номер своему работодателю, чтобы он мог отслеживать все ваши пенсионные взносы на сегодняшний день.

Кто имеет право на государственную пенсию?

Чтобы иметь право на получение государственной пенсии в Германии, вы должны проработать в Германии не менее пяти лет. Сумма RV, которую вы получаете, зависит от суммы взносов, которые вы накопили за свою трудовую жизнь в Германии. Помимо времени, затраченного на работу, альтернативные ситуации также считаются периодами выплаты взносов, например:

• Время, потраченное на воспитание ребенка
• Образование и обучение
• Периоды болезни или длительной безработицы
• Время, затраченное на уход за родственниками

В этих случаях пенсионные взносы будут удерживаться из любых государственных пособий, на которые вы имеете право.Следовательно, эти периоды времени могут засчитываться в счет минимального пятилетнего требования.

Какую государственную пенсию я получу?

Годовые взносы, равные среднему заработку всех вкладчиков (41 541 евро в 2021 году), приносят один «пенсионный балл» ( Entgeltpunkt ). Взносы, основанные на более низком или более высоком доходе, приносят пропорционально меньше или больше пенсионных баллов. Когда вы выходите на пенсию, ваши пенсионные баллы суммируются для расчета ваших пенсионных пособий. Если вы решите выйти на пенсию раньше или позже, то ваши ежемесячные пенсионные выплаты уменьшатся или увеличатся.

Базовая пенсия (

После долгих лет переговоров в январе 2021 года вступила в силу базовая пенсионная схема федерального правительства ( Grundrente ), которая гарантирует, что все, кто внес в пенсионную систему Германии значительную сумму времени получает адекватное пенсионное пособие.

Короче говоря, любому, кто внес свой вклад в систему в течение не менее 33 лет (как трудовые годы, так и время, потраченное на воспитание детей или обеспечение неоплачиваемого ухода), будет выплачиваться надбавка к своей обычной пенсии для обеспечения базовой пропитание.Базовая пенсия рассчитывается и выплачивается автоматически; подавать заявку не нужно.

Обязательное пенсионное страхование здоровья (

Обычно, как только вы начинаете требовать пенсию в Германии, вы должны начать платить за обязательное медицинское страхование пенсионеров. Эта сумма может быть дополнена государством, и она будет вычитаться непосредственно из ваших пенсионных выплат. Размер вашей выплаты зависит от суммы получаемых вами пенсионных выплат.

Компонент 2: Корпоративные пенсии (

Второй компонент пенсионной системы Германии — это коллективные пенсионные схемы, в которые работники вносят взносы через своих работодателей. Корпоративные пенсии, разработанные в качестве дополнения к государственному пенсионному плану, становятся все более популярными в Германии, и в них участвует около 60 процентов населения.

Работодатели не обязаны предлагать пенсионные схемы, но государственные субсидии и налоговые льготы делают их привлекательным вариантом.Эти схемы управляются либо самими компаниями, либо пенсионными ассоциациями, действующими от имени нескольких компаний.

Различные типы корпоративных пенсионных схем

В Германии существует пять распространенных типов корпоративных пенсий:

Прямое страхование (

Работодатель оформляет страхование жизни и пенсионный полис для работника. Затем пенсию выплачивает компания по страхованию жизни.

Прямая субсидия (

Работодатель обязуется обеспечить будущие пенсионные выплаты работнику.

Фонд поддержки (

Некоторые компании (обычно более крупные) имеют свои собственные пенсионные схемы, в рамках которых выплачиваются пособия сотрудникам при выходе на пенсию.

Пенсионная компания (

Работодатель организует взносы в пенсионную схему, управляемую ассоциацией, специализирующейся на пенсиях компании. Затем ассоциация выплачивает работнику пенсию.

Пенсионный фонд (

Компания создает собственную пенсионную схему.Основное отличие состоит в том, что эти схемы, в отличие от других схем компаний, часто инвестируют большие суммы взносов в акции и акции.

Пенсионные взносы компании

Взносы (обычно от 3 до 15 процентов вашей месячной брутто-зарплаты) обычно выплачиваются вашим работодателем непосредственно в пенсионный фонд из вашей заработной платы. Поскольку он уплачивается до уплаты подоходного налога, вы получаете налоговое преимущество. Ваш работодатель также обычно «увеличивает» ваши взносы. Размер взноса, который вы и ваш работодатель вносите, зависит от типа пенсионной схемы, которую они используют.

Пенсионные выплаты компании

Размер пенсии, которую вы можете снять при выходе на пенсию, зависит от того, как долго вы вносили взносы и какова была ваша зарплата. Пенсионные выплаты компании облагаются налогом. Федеральное правительство Германии посредством законов обеспечило защиту всех взносов в пенсионные схемы компаний, даже в случае несостоятельности компании.

Компонент 3: Частные пенсии в Германии (

Третий компонент пенсионной системы Германии — это частные пенсионные планы, созданные через банки и страховые компании.Федеральное правительство предоставляет такие поощрения, как премии и налоговые льготы, чтобы побудить население Германии делать взносы. Если вы подумываете о создании частной немецкой пенсии, также стоит проконсультироваться с финансовым консультантом, чтобы максимально использовать предлагаемые льготы.

После медленного начала с момента их создания в начале 2000-х, эти частные планы неуклонно набирают популярность. В целом, в Германии существует два типа частных пенсионных планов:

Riester Pension (

Пенсионный план Riester, представленный в 2002 году, разработан как «пополнение» государственной пенсии для смягчения любых последствий. потеря дохода из-за пенсионных реформ.Штат продвигает план Riester с помощью бонусов и налоговых льгот.

Кто имеет право на пенсию Riester?

Как правило, каждый, кто вносит взносы в систему государственного пенсионного страхования, имеет право создать дополнительное пенсионное обеспечение через план Riester. Сюда входят:

• Рабочие, уплачивающие немецкий подоходный налог
• Самозанятые работники, вносящие взносы в государственный пенсионный план
• Все, кто получает пособие по безработице
• Призывники
• Государственные служащие
• Лица с постоянной инвалидностью

Пенсионные взносы Riester

Чтобы получить максимальную выгоду от пенсионного плана Riester, вкладчики должны вносить минимум 4 процента своего годового дохода (максимум 2.100 евро). Если вы сделаете это, каждый год правительство добавляет бонус в 175 евро плюс 300 евро за каждого ребенка, родившегося после 2008 года (или 185 евро для детей, родившихся до 2008 года).

Взносы также классифицируются как особые расходы для целей налогообложения, поэтому они подлежат вычету из годовой налоговой декларации (до 2100 евро в год). Если вы начнете делать взносы до 25 лет, вы также получите специальный разовый бонус в размере 200 евро.

Пенсионные пособия Riester

Вы можете начать снимать свои пенсионные выплаты (облагаемые подоходным налогом) в возрасте 60 лет.Все взносы в план полностью защищены законом от судебных исков и гарантированы вам после выхода на пенсию. При желании вы также можете получить единовременную выплату.

Согласно схеме пенсионного обеспечения домовладельцев Riester, ваши сбережения и государственные бонусы также могут быть направлены на ипотечный кредит, что поможет вкладчикам выплатить свои ипотечные кредиты до выхода на пенсию.

Rürup Pension (

Пенсионный план Rürup был введен в 2005 году для всех, кто не вносит взносы в государственную пенсию и не имеет права на пенсию Riester, как правило, для фрилансеров и владельцев бизнеса.План (также известный как Basis-Rente ), разработанный экономистом Берндом Рюрупом, предназначен для обеспечения начинающих самостоятельно хотя бы элементарным обеспечением в пожилом возрасте. Государство поддерживает схему посредством налоговых льгот.

Кто имеет право на пенсию Rürup?

Теоретически любой может внести свой вклад в план Rürup. Однако он был разработан специально для следующих групп:

• Самостоятельно занятые работники
• Фрилансеры
• Лица с высоким доходом

Взносы в пенсию Rürup

Как правило, люди решают, сколько они хотят внести в план.Хотя правительство не выплачивает бонусы, оно продвигает план Рюруп через налоговые льготы. Взносы в схему (до 25 787 евро в год в 2021 году) квалифицируются как особые расходы для целей налогообложения. В настоящее время 92% взносов не подлежат налогообложению; в 2025 году эта цифра вырастет на 2 процента до 100 процентов. Однако, как только вы начнете собирать пособия (самое раннее в 62 года), они будут облагаться налогом до 100 процентов.

Пенсионные выплаты Rürup

Вкладчикам гарантируется пожизненная пенсия; размер пособия не может быть уменьшен, даже если вы, например, получаете пособие по безработице.Деньги, вложенные в схемы Rürup, также юридически защищены от судебных исков или вложений. Однако он не может быть передан или унаследован в случае вашей смерти.

Поставщики частного пенсионного страхования в Германии

Следующие компании предлагают частные пенсионные планы в Германии:

Пенсии и налоги в Германии

Вопреки распространенному мнению, пенсии обычно облагаются подоходным налогом. С 2005 года Германия в целом придерживается политики «налогообложения нисходящего потока», согласно которой взносы в пенсионные фонды все больше не облагаются налогом, в то время как любой пенсионный доход, полученный в более позднем возрасте, подлежит налогообложению.Как правило, это выгодно для работников, поскольку снижает налоговое бремя в течение вашей профессиональной карьеры. Во время выхода на пенсию ваш доход обычно ниже, как и ваше налоговое бремя.

То, как ваш пенсионный доход учитывается для целей налогообложения в Германии, зависит от года, в котором вы выходите на пенсию, поскольку доля лиц, подлежащих налогообложению, постепенно увеличивается.

Если вы начали получать пенсию в декабре 2005 года, 50 процентов валовой пенсии признается как налогооблагаемый доход.С тех пор каждый год налогооблагаемая доля пенсии увеличивалась на два процентных пункта; Таким образом, те, кто выйдет на пенсию в 2021 году, должны будут платить налоги с 81 процента своего пенсионного дохода. С 2040 года пенсии впервые будут облагаться налогом в полном объеме.

Пенсионный возраст в Германии

Как и во многих других странах, Германия постепенно снижает установленный законом пенсионный возраст, пытаясь повысить долгосрочную устойчивость пенсионной системы.

В настоящее время пенсионный возраст в Германии составляет 65 лет 10 месяцев.К 2031 году их число достигнет 67.

Исключения делаются для всех, кто вносил пенсионные взносы в течение 45 лет, что дает возможность выйти на пенсию в возрасте 63 лет.

Досрочный выход на пенсию в Германии

В Германии можно выйти на пенсию досрочно , если вы вносите взносы не менее 35 лет. Если вы выберете досрочный выход на пенсию, количество месяцев, которое вам осталось до достижения пенсионного возраста, вычитается из вашего пенсионного права. Это так называемый возрастной фактор ( Zugangsfaktor ), который приводит к сокращению вашего пенсионного права примерно на 3,6% за каждый пропущенный год.

При желании вы также можете выйти на пенсию позже; положительное влияние на ваш возрастной фактор и постоянные взносы могут существенно увеличить ваши пенсионные выплаты.

Немецкие пенсии и жизнь за границей

Вы можете получать немецкие пенсионные пособия, если вы переезжаете за границу. Сумма, которую вы получаете, зависит от того, как долго вы вносили вклад, какова была ваша зарплата и в каком возрасте вы выходите на пенсию. Если вы проработали в Германии только короткое время, вы также можете иметь право на возмещение.

Возврат пенсионных взносов

Если вы переезжаете за границу, вы можете получить возврат пенсионных выплат, если вы вносили взносы менее пяти лет. Как правило, вы должны находиться за границей более 24 месяцев с момента последнего внесения пенсионных взносов в Германии, прежде чем будет осуществлено возмещение. Если вы вносили взносы в государственную пенсию более пяти лет и переехали за границу, запрос на возмещение невозможно. Вместо этого вам придется подождать до установленного законом пенсионного возраста, когда вы сможете начать получать пенсию в Германии.

Могу ли я пополнить свою немецкую пенсию из-за границы?

Если вы переедете за границу, вы больше не будете вносить взносы в установленную законом пенсию за счет подоходного налога и, следовательно, перестанете накапливать пенсионные баллы. Также обычно невозможно продолжать делать взносы в компании или частные пенсионные планы из-за границы.

Если вы делали взносы в немецкий пенсионный план, будь то государственный, корпоративный или частный, важно как можно скорее сообщить своему пенсионному фонду о своем переезде.Они смогут посоветовать вам, какие действия следует предпринять, чтобы вы не упустили излишне будущие льготы.

Могу ли я получить немецкую пенсию за границей?

Достигнув установленного законом пенсионного возраста в Германии, вы можете начать получать государственные и частные пенсии из-за границы. Также возможно подать заявление на получение корпоративной пенсии из-за границы, но вам следует проконсультироваться с вашим работодателем. Как и в случае с любой другой пенсией, размер вашей пенсии будет зависеть от того, сколько времени вы вносили.

Ваши пенсионные пособия обычно будут выплачиваться на счет в немецком банке, чтобы вы могли перевести их на свой счет в иностранном банке. Стоимость трансфера покрывает Deutsche Rentenversicherung . Вы также можете получить немецкую пенсию на свой банковский счет, если ваш банк находится в одной из стран SEPA.

В некоторых случаях переезд за границу может повлиять на размер выплачиваемой вам пенсии. Размер налога, который вы платите на свою пенсию, зависит от договоренности между Германией и страной вашего проживания.Если вы переезжаете из Германии, лучше всего как можно скорее связаться с Deutsche Rentenversicherung , чтобы узнать, как это может повлиять на будущие пенсионные выплаты.

Эмигранты часто теряют накопленные пенсионные права при переезде из страны в страну. Нельзя полагаться на пенсионные фонды, которые будут активно преследовать вас, поэтому важно оставаться в курсе вашей пенсионной администрации в Германии.

Сколько у меня есть в моем пенсионном фонде?

Чтобы узнать, какие пенсионные выплаты вы накопили в различных пенсионных схемах, вы можете связаться с поставщиком вашей схемы или проверить годовой отчет, который они вам присылают.Вы также можете проверить свою зарплатную ведомость, чтобы узнать, какие взносы вы сделали.

Немецкие пенсии вкратце

Если вы проработали в Германии более пяти лет, вы получите государственную пенсию (1-й уровень), пропорциональную величине ваших взносов. Теоретически вы можете получать эту пенсию в любой точке мира, но ваше местоположение может повлиять на размер получаемых вами выплат. Если вы покинете Германию до того, как внесете взносы на пятилетний срок, вы имеете право на возмещение.

Вы также можете получать пенсионные выплаты из пенсионных фондов компании (Уровень 2) и частных пенсионных планов (Уровень 3), в зависимости от того, вносили ли вы свой вклад в один или оба из них. Сумма, которую вы получите, зависит от того, сколько вы внесли и как долго. Как правило, частную пенсию можно получить из-за границы, но получение или отчисление в пенсию компании за границей зависит от вашего индивидуального работодателя.

На этой странице используются партнерские ссылки.

Французская система социального обеспечения

Во Франции базовая пенсия работников частного сектора пополняется в рамках обязательной дополнительной пенсионной схемы ARRCO-AGIRC, которая также финансируется на распределительной основе.

А — Принципиальная схема

Базовые пенсии по общей схеме назначают:

• (региональные) фонды пенсионного обеспечения и гигиены труда (caisses d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
• национальный фонд страхования по старости Иль-де-Франс (caisse nationale d’assurance vieillesse d’le-de-France) для региона Парижа,
• общие фонды социального обеспечения (caisses générales de sécurité sociale / CGSS) для зарубежных департаментов,
• CSS в Майотте.

1 — Требования к участникам

а) Пенсионный возраст

Выход на пенсию в 62 года (установленный законом возраст)

Установленный законом минимальный возраст выхода на пенсию во Франции составляет 62 года для тех, кто родился 1 января 1955 года или позднее.

Для того, чтобы иметь право на получение полной пенсии в возрасте 62 лет, заявитель должен накопить необходимое количество кварталов взносов, которое определяется годом его рождения.

Выход на пенсию в возрасте от 65 до 67 лет (возраст автоматического получения права на полную ставку)

По достижении заявителем определенного возраста его пенсия будет рассчитываться по полной ставке независимо от того, сколько кварталов он накопил.Этот возраст составляет от 65 до 67 лет в зависимости от года рождения заявителя и обстоятельств.

b) Как рассчитываются пенсии (карьера с участием только в общей схеме)

Размер пенсии определяется тремя факторами:

• Базовая зарплата или Средний годовой заработок (SAM): средний годовой заработок — это валовой заработок, с которого были уплачены взносы. SAM рассчитывается на основе 25 лет с наибольшим доходом застрахованного лица.
• Ставка выплаты : максимальная ставка 50% уменьшается на процент, определяемый разницей между количеством зачисленных кварталов и количеством кварталов, необходимых для получения максимальной ставки, с учетом возраста человека и общего периода страхования. Используется наиболее выгодный для человека расчет. Минимальная ставка 37,5%.
• Общий страховой стаж , , включая периоды, засчитываемые как периоды страхования , используется для определения размера пенсий, выплачиваемых между установленным законом минимальным пенсионным возрастом и возрастом автоматического получения права на полную пенсию (от 62 до 67 лет). для лиц, родившихся после 1 января 1955 г.).Полная ставка 50% выплачивается лицам, имеющим общий страховой стаж от 166 до 172 кварталов (в зависимости от года рождения), в возрасте старше 67 лет (для лиц, родившихся после 1955 года) или принадлежащих к определенным категориям (нетрудоспособные, степень тяжести постоянной инвалидности не менее 50%, претенденты на пенсию по инвалидности, матери, работающие по найму, или ветераны боевых действий).

Общий период страхования, который используется для определения ставки, по которой будет выплачиваться пенсия, включает оба периода взносов, уплаченных в различные базовые схемы (см. Статью L.351-1 Кодекса социального обеспечения Франции) и периоды, рассматриваемые как таковые, т.е. периоды прекращения работы в случае болезни, материнства, инвалидности, производственной травмы, военной службы, безработицы и т. Д.

Периоды работы за границей в государстве, с которым у Франции есть соглашение о социальном обеспечении, могут в определенных условиях учитываться при определении размера пенсионных выплат.

По французскому законодательству периоды работы за границей, завершившиеся до 1 апреля 1983 года, за которые можно или могли сделать обратные взносы, засчитываются как кредитные периоды страхования при определении размера пенсионных выплат после того, как соответствующее лицо достигнет установленного законом минимального пенсионного возраста. возраст (статья R.351-4 Кодекса социального обеспечения Франции).

Общий страховой период участника — это фактическая продолжительность страхования (периоды взносов и периоды, рассматриваемые как таковые) по схеме страхования. В результате различных реформ страховой период, необходимый для получения полной пенсии, постепенно увеличивался до 166 кварталов для лиц, родившихся с 1955 по 1957 год. Требуемый страховой стаж затем увеличивается на четверть за каждые 3 года рождения, достигая 172 лет. кварталы для рожденных не ранее 1973 года.

Таким образом, для физического лица 1957 года рождения формула расчета пенсии выглядит следующим образом:

• Средняя годовая зарплата (25 лучших лет) X ставка (от 37,5 до 50%) X общий срок страхования по общей схеме / 166 кварталов (максимальный срок страхования с учетом 1957 года рождения)

Досрочная пенсия

При определенных обстоятельствах работники могут выходить на пенсию до достижения установленного законом возраста без снижения размера своей пенсии.Это касается пенсий, заявленных на следующих основаниях:

• Выход на пенсию на основании постоянной нетрудоспособности или тяжелой работы: Работники, выходящие на пенсию из-за стойкой нетрудоспособности, связанной с профессиональным заболеванием или несчастным случаем на работе, могут претендовать на получение полной пенсии в возрасте 60 лет, независимо от срока их страхования. Существует несколько возможных сценариев в зависимости от степени нетрудоспособности работника:
  • Работник может претендовать на пенсию в связи с несчастным случаем на работе с рейтингом постоянной нетрудоспособности не менее 20%
  • Работник может претендовать на пенсию по профессиональному заболеванию с постоянной нетрудоспособностью не менее 20%
  • Работник может претендовать на пенсию по профессиональному заболеванию или в связи с несчастным случаем на работе с рейтингом постоянной нетрудоспособности от 10% до 20%.Работник может ходатайствовать о пенсии по возрасту на основании стойкой нетрудоспособности, если:
    • Они подвергались воздействию производственных факторов риска не менее 17 лет, и
    • Их нетрудоспособность объясняется их работой.
• Люди с долгой карьерой могут выйти на пенсию в возрасте 60 лет или раньше, если они накопили минимальный стаж страхования и взносов и начали работать в очень молодом возрасте.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения, возраста выхода на пенсию и возраста, с которого пенсионер начал работать.
• Люди с инвалидностью могут выходить на пенсию в возрасте от 55 до 59 лет при условии, что они имеют постоянный процент инвалидности не менее 50% или имеют официальный статус инвалида до 31 декабря 2015 года. Они также должны иметь определенную продолжительность страховки. (включая минимальный срок выплаты взносов, связанных с занятостью) в течение периода, когда они были нетрудоспособны.Требуемый минимальный страховой стаж варьируется в зависимости от года рождения и ожидаемого возраста выхода на пенсию.

Подробнее о досрочном выходе на пенсию по инвалидности: lassuranceretraite.fr

Льготная пенсия (снижение ставки)

Лица, желающие получать пенсию, но не имеющие квалификационного периода страхования для получения полной пенсии (50%), будут получать пенсию по сниженной ставке. Процентное снижение определяется количеством пропущенных кварталов и годом рождения заявителя: 1.25% для рожденных с 1953 г. (т.е. уменьшение на 0,625 за каждую недостающую четверть). С этого момента пенсия будет выплачиваться по сниженной ставке.

Повышенная пенсия (для продолжающих работать после 62 лет)

Лица, накопившие необходимый страховой стаж для получения полной пенсии в возрасте 62 лет (установленный законом возраст) и продолжающие работать, имеют право на повышение пенсии.Применимые ставки различаются в зависимости от того, когда были начислены эти периоды занятости. Для кварталов, завершившихся после 1 января 2009 г., темп увеличения составляет 1,25% за каждый дополнительный квартал.

c) Увеличение срока страхования

Повышение, связанное с детьми

Родителю может быть предоставлено увеличение страхового стажа до 8 четвертей на ребенка:

• 4 квартала декретного отпуска (90 дней ежедневных пособий начисляются за квартал) или усыновление ,
• 4 четверти из воспитывающих детей за 4 года после рождения или усыновления ребенка.

Для детей, родившихся после 1 января 2010 года, дополнительные помещения для усыновления и воспитания ребенка могут быть разделены между родителями. Действительно, они могут определить, кому будут начислены дополнительные кварталы или как эти дополнительные кварталы будут распределены в течение 6-месячного периода после 4-й годовщины рождения или усыновления ребенка.

Пополнение баланса детской инвалидности

До восьми дополнительных кварталов может быть начислено лицам, воспитывающим ребенка, который имеет постоянную инвалидность с рейтингом серьезности 80% и имеет право на получение пособия на ребенка-инвалида со специальным образованием (AEEH) или пособия по компенсации по инвалидности (prestation de Compensation du гандикап »/ ПЧ).

Отсрочка выхода на пенсию

Физическое лицо может достичь возраста полной пенсии по возрасту (67 лет), но не набрало страховой стаж, необходимый для получения права на полную пенсию (все базовые схемы вместе взятые). Они могут увеличить продолжительность своей страховки, отложив выход на пенсию по достижении этого возраста (независимо от того, продолжают ли они работать). В этом случае их страховой стаж будет увеличиваться на 2,5% за каждый триместр отсрочки выхода на пенсию.

г) Повышение пенсии

Пенсия может быть повышена по следующим причинам:

• Надбавка на воспитание детей : Лица, воспитавшие 3 детей не менее 9 лет до достижения ими 16-летнего возраста, имеют право на повышение пенсии на 10%.Повышение присуждается каждому родителю, получающему пенсию по возрасту.
• Надбавка для супруга-иждивенца больше не выплачивается с 1 января 2011 года. Она будет по-прежнему выплачиваться по ставке 609,80 евро в год лицам, имевшим право на нее до этой даты и продолжающим соответствовать критериям отбора. .
• Надбавка по уходу присуждается пенсионерам, чья пенсия по возрасту заменяет пенсию по инвалидности, и пенсионерам, пенсия которых выплачивается или пересматривается из-за нетрудоспособности и которые отвечают требованиям повышения до достижения возраста, при котором они имеют право на полную пенсию (67).Чтобы иметь право на такое повышение, пенсионер должен нуждаться в постоянном пособии по посещаемости для помощи в повседневной деятельности. С 1 апреля 2021 года размер этого повышения не может быть менее 1 126,41 евро в месяц.
• Повышение размера пенсии: Члены, которые работают по достижении возраста автоматического получения права на получение полной пенсии и чей совокупный стаж пенсионного страхования по всем базовым пенсионным схемам вместе взятых дает им право на получение полной пенсии, могут продолжать работать в для увеличения размера своей пенсии.За каждый квартал, начисляемый сверх установленного законом пенсионного возраста, и после накопления необходимого периода страхования для получения права на получение полной пенсии, пенсия участника будет увеличиваться на 1,25% в квартал (с лимитом в 4 квартала в год).

д) Минимальные и максимальные пенсионные ставки

• Пособие солидарности пожилых людей ( Allocation de solidarité aux personnes âgées / ASPA ) — это ежемесячное пособие, которое выплачивается пенсионерам с низким доходом, проживающим во Франции.Это пособие, основанное на проверке нуждаемости, рассчитывается с целью доведения дохода заявителей до уровня, определяемого семейными обстоятельствами. Это составляет 903,20 евро в месяц на одного человека.
• Минимальная пенсия ( минимальных взносов ) назначается тем, кто имеет право на полную пенсию, но выплачивает взносы при низком доходе. Он составляет 645,50 евро в месяц и может выплачиваться вместе с надбавками, полученными из-за продолжительности страховки или других факторов. Независимо от обстоятельств, минимальная пенсия не может увеличивать общую сумму личных пенсий (базовых и дополнительных) выше определенной установленной ежемесячной суммы (1203 евро.37).

Базовая пенсия по возрасту не может превышать 50% потолка социального обеспечения (1714 евро в месяц в 2021 году).

f) Претенденты на получение нескольких пенсий: требование о единой пенсии для участников согласованной схемы (

Lura была выпущена 1 июля 2017 г. и не применяется:

• Лицам, которые до этой даты претендовали на одну из своих пенсий того же типа по одной из согласованных схем,
• Для фермеров, профессионалов частной практики, а также для специальных схем, которые не «согласованы»,
• Лицам, родившимся до 1953 года.

Пенсионная реформа от 20 января 2014 года ввела единую систему пенсионных требований (Lura) для лиц, которые участвовали как минимум в двух из следующих так называемых «согласованных» схем:

• Общая схема наемных рабочих ( Régime général des salariés / RG )
• Схема сельскохозяйственных служащих ( Régime des salariés Agricoles / SA ),
• Схема самозанятых рабочих (ремесленники, торговцы, фабриканты).

Через Lura эти лица, которых также называют «претендентами на получение множественной пенсии», должны подать только заявку на получение разовой пенсии , а получить только разовую пенсию (а не несколько, как раньше).

Физическое лицо может подать заявление о выплате пенсии в любой пенсионный фонд, к которому оно принадлежит. Затем фонды работают вместе, чтобы собрать информацию, необходимую для обработки заявления и расчета пенсии.

В целом, компетентная схема для расчета и выплаты пенсии заявителю. — последняя, ​​к которой они принадлежали.Однако вместо этого могут применяться правила приоритета: это тот случай, когда застрахованный последний раз был участником двух согласованных схем одновременно или когда Lura не применяется к их последней схеме членства.

Затем пенсия рассчитывается и назначается компетентной схемой в соответствии с ее собственными правилами и политиками.

• Пенсия = Средний годовой доход X ставка X накопленная продолжительность страхования / максимальная продолжительность страхования с учетом

• Средний годовой доход: сумма средней заработной платы и дохода человека за 25 лучших лет жизни по всем согласованным схемам вместе взятым.Эта сумма не должна превышать размер применимого годового потолка социального обеспечения для каждого подсчитываемого года.
• Ставка: от 37,5 до 50%. Когда ставка определяется на основе продолжительности страхования, продолжительность страховки и эквивалентные периоды, накопленные в соответствии с согласованными схемами, к которым применяется Lura, учитываются в дополнение к продолжительности страхования по другим обязательным схемам, к которым принадлежало физическое лицо. Количество кварталов, зачисляемых по этим схемам, не может превышать 4 за календарный год.
• Накопленный срок страхования: всего всех кварталов, зачисленных на счет физического лица в соответствии с согласованными схемами, к которым применяет Lura.

2 — Права оставшихся в живых

Пенсии по возвращении, как и пособие по вдовству, выплачиваются:

• региональные пенсионные фонды и фонды гигиены труда (caisses [régionales] d’assurance retraite et de santé au travail / CARSAT),
• Национальный фонд страхования по старости для Иль-де-Франс (Caisse Nationale d’Assurance Vieillesse d’Ile-de-France) для региона Парижа,
• Общие фонды социального страхования (для зарубежных департаментов),
• CSS в Майотте.

a) Возврат пенсии

Реверсивные пенсии предназначены для переживших супругов и бывших супругов. Они не присуждаются автоматически, а подлежат определенному возрасту и уровню дохода:

• Пережившему супругу или бывшему супругу должно быть не менее 55 лет (51 год, если смерть наступила до 1 января 2009 г.).
• Личный доход потерпевшей или новой семьи в случае повторного брака, гражданского союза (PACS) или гражданского партнерства не должен превышать установленный предел (21 320 евро в год для одного человека).

Размер пенсии по возвращению не может превышать 54% пенсии умершего супруга или пенсии, на которую умерший супруг имел бы право.

Если умерший супруг был женат несколько раз, пенсия по возвращении делится между оставшимися в живых супругами пропорционально количеству лет в браке.

Пережившему супругу может быть назначена надбавка к пенсии на 98,72 евро в месяц, если у него / нее есть хотя бы один ребенок в возрасте до 16 лет и он не получает личную пенсию по возрасту.

10% -ная надбавка применяется к пережившим супругам, воспитавшим троих и более детей.

Лица, достигшие возраста, необходимого для получения полной пенсии, потребовавшие пенсии, на которую они имеют право, и чей общий пенсионный доход не превышает 2 624,26 евро в квартал, имеют право на 11,1% увеличение размера пенсии по возвращению.

б) Пособие по вдовству

Пособие по вдовству может выплачиваться в течение 2 лет любому лицу в возрасте до 55 лет, чей личный доход составляет менее 2344 евро.87 в квартал, и чей супруг платил страховые взносы по старости не менее трех месяцев (подряд или иным образом) в течение двенадцатимесячного периода, предшествующего их смерти.

Пособие по вдовству выплачивается в размере 625,30 евро в месяц.

Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт L’assurance Retraite.

в) Дети-сироты

Базовая пенсионная программа по общей схеме не предусматривает пенсии по сиротам. Однако это существует как по дополнительной схеме, так и по некоторым специальным схемам.

B — Обязательные дополнительные пенсионные схемы

Участие в дополнительной пенсионной схеме является обязательным для всех сотрудников, подлежащих обязательному страхованию по старости, независимо от того, оплачивается ли она через общую схему социального обеспечения, Фонд взаимного благосостояния сельскохозяйственных рабочих и фермеров или Программу горняков.

Для работников частного сектора управление дополнительными пенсиями осуществляется по схеме Agirc-Arrco, которая является результатом слияния 1 января 2019 года схемы ARRCO (Ассоциация дополнительных пенсионных схем сотрудников), охватывающей все категории сотрудников, со схемой Agirc (Генеральная ассоциация пенсионных учреждений для руководителей), охватывающей только управленческий и исполнительный персонал (статус «кадровый»).

Подобно базовой схеме пенсионного обеспечения, Agirc-Arrco работает на распределительной основе: взносы, уплачиваемые наемными работниками и работодателями, немедленно используются для выплаты текущих пенсий пенсионерам.

Это балльная система: каждый год взносы физического лица конвертируются в пенсионные баллы и добавляются к его / ее счету. Чтобы рассчитать размер вашей пенсии, просто умножьте полученное количество баллов на значение балла, которое определяется каждый год.

1 — Взносы

Дополнительные пенсионные взносы рассчитываются на основе компонентов оплаты, которые входят в основу взносов социального страхования. С 1 января 2019 года в схеме Agirc-Arrco используется основа взносов в размере двух зарплат. К каждой группе заработной платы применяется отдельная ставка взносов, которая распределяется между работодателем (60%) и сотрудниками (40%).

Скорректированная (или эффективная) ставка взносов — это договорная ставка взносов (или ставка начисления баллов), умноженная на поправочный коэффициент 127.Баллы, начисляемые сотрудниками на основе уплаченных взносов (доля работника + доля работодателя), рассчитываются с использованием взносов, полученных в результате применения ставки расчета баллов. Расчеты излишков, возникающие в результате применения поправочного коэффициента, используются для финансирования схемы Agirc-Arrco.

Два или три дополнительных взноса удерживаются, в зависимости от того, имеет ли сотрудник исполнительный ( cadre ) статус:

• CEG: общий балансовый взнос, предназначенный для компенсации расходов, связанных с заявками на получение пенсии по возрасту до 67 лет,
• CET: технический баланс, который применяется к сотрудникам, чья зарплата превышает потолок социального обеспечения,
• Apec (Ассоциация по найму руководящего персонала).

См. Также: таблицу ставок и максимальных размеров отчислений на социальное страхование.

2 — Начисление баллов

Программы дополнительных пенсионных выплат во Франции основаны на баллах.

баллов определяется с учетом как начисленных за счет взносов, так и начисленных без уплаты взносов, т. Е .:

• за периоды занятости, начисленные до начала применения схемы,
• для периодов нетрудоспособности продолжительностью более 60 дней подряд, в течение которых застрахованное лицо получало ежедневное пособие по страхованию здоровья, беременности и родам или страхованию от несчастных случаев на производстве.
• периодов, за которые застрахованный получал пенсию по инвалидности
• периодов, за которые застрахованные получали пособие по безработице.

Для расчета пенсионных баллов используются три фактора: база взносов, ставка расчета баллов и стоимость покупки баллов.

Количество баллов = основа взносов x скорость начисления баллов / стоимость покупки баллов

3 — Получение пенсии

Возраст

Дополнительная пенсия по возрасту назначается физическим лицам по полной ставке:

• , которые достигли установленного законом возраста 62 лет и накопили необходимое количество кварталов для получения права на получение полной базовой пенсии по возрасту.
• , достигшие минимального возраста от 65 до 67 лет, определенного по дате рождения, без обязательного стажа работы.

Дополнительная пенсия за выслугу лет может быть назначена в полном размере до достижения возраста 62 лет, если заявителю была назначена основная пенсия за выслугу лет на основании продолжительной карьеры или постоянной нетрудоспособности.

Сумма

1 января 2019 года единая схема Agirc-Arrco ввела в действие систему временного увеличения / уменьшения пенсий.Это предназначено как стимул для участников продолжать работать после достижения возраста, в котором они получают право на получение полной пенсии по возрасту.
Эта система применяется только к участникам, родившимся 1 января 1957 г. или позднее и получившим право на получение полной пенсии по возрасту Agirc-Arrco после 1 января 2019 г.

Три обстоятельства, при которых применяется увеличение / уменьшение, следующие:

• Участник подает заявление на получение дополнительной пенсии по возрасту, начиная с даты, когда он получает право на получение полной пенсии по базовой схеме.Размер дополнительной пенсии по возрасту будет уменьшен на 3 года на 10%. Скидка будет снята, когда пенсионер достигнет возраста 67 лет и старше.
• Участник подает заявку на получение дополнительной пенсии по старости через год после даты, когда он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: уменьшение не применяется, и ему будет присуждена полная сумма дополнительной пенсии по возрасту.
• Участник подает заявку на получение дополнительной пенсии по возрасту через 2 или более лет после того, как он получил право на получение полной ставки по базовой схеме: Повышение пенсии за год на:
  • 10% будет применяться, если ваше заявление о дополнительной пенсии будет отложено на два года,
  • 20% при отсрочке на 3 года,
  • 30% при отсрочке на 4 года.

Общая сумма дополнительной пенсии по возрасту рассчитывается следующим образом:

• Сумма годовой пенсии брутто = Общее количество баллов X стоимость покупки баллов.
• С 1 ноября 2019 г. стоимость покупки баллов AGIRC-ARRCO составляет 1,2714 евро.

Размер пенсии участника пропорционален его заработанному доходу на протяжении всей его карьеры, а не только его 25 годам с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

Размер пенсии пропорционален заработанному доходу участника за всю его карьеру, а не только за 25 лет с наибольшим доходом, как в случае с базовой схемой.

4 — Пополнения для семьи

Существует два типа пополнений, связанных с детьми:

• Пополнение баланса на ребенка-иждивенца
• Пополнение на рождение и воспитание детей.

Те, кто соответствует обоим критериям, получают большее из двух пополнений.

Чтобы узнать больше: www.agirc-arrco.fr

5 — Повторная пенсия

Выживший супруг

Переживший супруг или бывший переживший супруг (который не вступил в повторный брак) могут иметь право на получение пенсии по возвращении. Выжившие партнеры по семейному и гражданскому союзу (Pacs) не имеют права на получение пенсии по возвращении.

Возраст:

• Без возрастных ограничений, если после смерти застрахованного супруга у оставшегося в живых есть 2 детей-иждивенцев или нетрудоспособность,
• с 55 лет, если смерть работника или пенсионера наступила 1 января 2019 года или позднее.
• Если смерть наступила до этой даты, применяются возрастные требования, установленные прежними схемами Agirc и Arrco:
• С 55-летнего возраста для получения пенсии по возвращению Arrco, если смерть работника или пенсионера наступила 1 июля 1996 г. или после этой даты,
• С 60-летнего возраста для получения пенсии по возвращению Agirc, если смерть работника или пенсионера наступила 1 марта 1994 года или после этой даты. Возраст для получения права на получение пенсии может быть увеличен до 55 лет. В этом случае размер пенсии по возвращению Agirc уменьшается, если только заявитель получил пенсию за возвращение из базовой схемы.

В отличие от базовой схемы, эта пенсия по возвращении назначается без проверки нуждаемости.

Размер пенсии составляет 60% от начисленного пособия умершего супруга.

Дети-сироты

По схеме Agirc-Arrco только ребенок, потерявший обоих родителей, может получить пенсию по возвращению:

• , если на момент смерти оставшегося родителя им не исполнилось 21 года,
• или если они моложе 25 лет и находятся на иждивении оставшегося родителя на момент смерти,
• или без возрастных ограничений, если они были признаны инвалидами в возрасте 21 года, независимо от их возраста на момент смерти.

Сироте может быть назначена пенсия на основании прав каждого из родителей. Если смерть оставшегося родителя наступила после 1 января 2019 года, пенсия по возвращению сирот Agirc-Arrco будет составлять 50% от прав, накопленных одним или обоими родителями.

Если смерть оставшегося родителя наступила до 1 января 2019 г .:

• Возвратная пенсия для сирот Arrco: 50% от суммы пособия.
• Возвратная пенсия для сирот Agirc: 30% от суммы пособия.

пенсионных планов со всего мира

Выход на пенсию для многих работников становится все более несбыточной мечтой. Проблемная мировая экономика в сочетании с более продолжительной продолжительностью жизни вынуждает многих продолжать работать намного дольше того возраста, который они себе представляли, из-за отсутствия достаточных сбережений.

Этот недостаток побудил многие правительства увеличить возраст, когда граждане могут получать деньги из планов социального обеспечения, чтобы минимизировать количество людей в системе.Однако не каждая страна проявляла достаточно инициативу, чтобы обеспечить своим жителям адекватный пенсионный доход. Ознакомьтесь с правилами выхода на пенсию и льготами, доступными гражданам по всему миру.

Ключевые выводы

• Изменения в мировой экономике в сочетании с увеличением продолжительности жизни вынуждают многих людей во всем мире продолжать работать намного дольше того возраста, который они себе представляли, из-за отсутствия достаточных сбережений.
• В зависимости от страны, в которой вы живете, существует множество различных пенсионных правил и льгот, доступных гражданам; U.К., Сингапур, Малайзия, США, Австралия и Канада имеют очень разные подходы к обеспечению адекватного пенсионного дохода своих граждан.
• В то время как в некоторых странах, например в Великобритании, установлен обязательный пенсионный возраст, другие страны, например Сингапур, предлагают программы повторного найма вышедших на пенсию работников в качестве средства предоставления своим пожилым гражданам дополнительных возможностей трудоустройства.

Великобритания

В 2011 году правительство Великобритании отменило фиксированный выход на пенсию в стране, а это означает, что работодатели больше не могут принуждать сотрудников увольняться только потому, что им 65 лет и старше.Он также повысил государственный пенсионный возраст, который раньше составлял 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин по скользящей шкале, которая началась в 2011 году. С октября 2020 года он станет 66 лет для мужчин и женщин, и он будет увеличиваться. до 67 в период с 2026 по 2028 год.

Работники в Великобритании могут продолжать работать после достижения пенсионного возраста и продолжать получать пенсию. Они также могут отложить получение государственной пенсии, что может дать им право на получение дополнительных государственных пенсионных фондов или единовременную выплату, когда они требовать это.Взаимодействие с другими людьми

В 2018 году в исследовании HSBC Bank под названием «Будущее пенсионного обеспечения: преодоление разрыва» женщин трудоспособного возраста с супругом или партнером спрашивали, внесли ли они на пенсию меньше, чем их партнеры. Тогда «да» ответили 35% респондентов в Великобритании. Это было по сравнению с 9% мужчин в Великобритании.

Из 16 опрошенных стран (Великобритания, Австралия, Аргентина, Мексика, Канада, США, ОАЭ, Малайзия, Гонконг, Сингапур, Индия, Франция, Турция, Тайвань, Китай и Индонезия) U.К. сообщил о наибольшем количестве женщин, которые внесли меньше средств на пенсию, чем их партнеры.

На втором месте Австралия: 29% женщин сообщили, что они внесли меньший вклад в свой выход на пенсию, чем их партнеры (по сравнению с 10% мужчин).

В 2013 году тот же опрос, проведенный HSBC Bank, показал, что Великобритания была худшей в мире по накоплению пенсионных сбережений. Средняя сумма пенсионных сбережений в Великобритании составляла 73000 фунтов стерлингов (около 95 545,98 долларов США) для мужчин и 53000 фунтов стерлингов (около 69 369 долларов США).00 долларов США) для женщин. Тем не менее, те, кто имел финансовые планы и получал профессиональные консультации (около 40% британских домохозяйств в то время), в среднем сэкономили 123000 фунтов стерлингов (около 160988,43 долларов США).

Люди в Великобритании также предпочитают выходить на пенсию позже, чем в прошлые годы. По данным Управления национальной статистики, средний возраст выхода на пенсию для мужчин вырос с 63,8 года в 2004 году до 64,6 года в 2010 году и с 61,2 года до 62,3 года для женщин за тот же период.Взаимодействие с другими людьми

Сингапур

В Сингапуре установлен установленный законом минимальный возраст выхода на пенсию, который в настоящее время составляет 62 года. Это означает, что работодатель может потребовать от работника выйти на пенсию по достижении этого возраста и запрещает любым работодателям увольнять работника на основании возраста до достижения 62 года.

В то же время в Сингапуре действует программа повторного трудоустройства в соответствии с Законом о пенсиях и повторном трудоустройстве. Этот закон направлен на то, чтобы предоставить пожилым работникам возможности трудоустройства.От работодателей может потребоваться «повторно нанять» вышедшего на пенсию работника до достижения возраста «повторного приема на работу», который в настоящее время составляет 67 лет. Чтобы иметь право на повторное трудоустройство, сотрудник должен соответствовать определенным критериям:

• Гражданин или постоянный житель Сингапура
• Работал на своего работодателя не менее трех лет до достижения минимального пенсионного возраста
• Удовлетворительное выполнение работы по оценке работодателя
• По состоянию здоровья продолжать работать

В соответствии с Законом о выходе на пенсию и повторном трудоустройстве работник должен быть «повторно принят на работу» не менее чем на один год (и работа может продлеваться каждый год до «возраста повторного трудоустройства»).

От сотрудников не требуется «повторного найма», если они не захотят этого делать. Тем не менее, работодатель, который не может предоставить возможность повторного трудоустройства одному из своих сотрудников, должен выплатить ему пособие по трудоустройству (EAP). Эта выплата обычно составляет 3,5 месяца зарплаты.

Правительство Сингапура реализует комплексный план сбережений в области социального обеспечения, называемый Центральным резервным фондом (CFP). Согласно плану, все работающие сингапурцы и их работодатели вносят ежемесячные взносы на четыре счета CPF.Сбережения на обычном счете можно использовать только для определенных расходов, таких как инвестиции, образование, страхование CPF или покупка дома.

Специальный счет предназначен для пожилых людей и инвестиций в финансовые продукты, связанные с выходом на пенсию. Учетную запись Medisave можно использовать для оплаты медицинских расходов, таких как расходы на госпитализацию и утвержденную медицинскую страховку. Наконец, пенсионный счет создается автоматически, когда сотруднику исполняется 55 лет.

Правительство поощряет пенсионеров пополнять свои СПС за счет личных сбережений.В правительственном отчете за 2017 год указано, что в 2016 году средний баланс для всех членов СПС составлял 87 400 долларов.

Малайзия

В этой стране в Юго-Восточной Азии установлен обязательный пенсионный возраст в 60 лет для государственных служащих. Досрочный выход на пенсию возможен в возрасте 40 лет после не менее 10 лет государственной службы. Работникам государственного сектора предоставляются два типа пенсионных схем, включая пенсионную схему, которая предполагает ежемесячный фиксированный доход, чаевые за обслуживание и бесплатное лечение в государственных больницах.Схема Фонда обеспечения сотрудников предусматривает выход на пенсию через обязательный сберегательный счет, на который сотрудники и работодатели вносят ежемесячные взносы.

Правительство имеет схему обязательных пенсионных накоплений для всех малазийцев, работающих в частном секторе. Пенсионный возраст в частном секторе составляет 60 лет. Исследование HSBC 2013 показывает, что чуть более трех четвертей респондентов накопили достаточно для выхода на пенсию, хотя почти половина из тех, кто не был подготовлен, не осознавали, что у них недостаточно средств, пока они не прекратили за работой.

Процент пенсионного дохода, который исходит от пенсий, в Малайзии намного ниже, чем во многих других странах, при этом государственные и частные пенсии в совокупности составляют всего 30% от всех пенсионных доходов.

США

Возраст, с которого граждане США имеют право на получение полных пенсионных пособий, колеблется от 66 до 67 лет, в зависимости от года их рождения. Досрочный выход на пенсию начинается в 62 года, когда люди могут начать получать часть своей полной пенсии.Взаимодействие с другими людьми

Исследование уверенности в уходе на пенсию (RCS) на 2020 год показывает, что только 27% пенсионеров очень уверены в своей способности жить комфортно на протяжении всего выхода на пенсию, и это соответствует рекордным минимумам с 2009 по 2013 год. К сожалению, 32% респондентов по-прежнему считают себя не совсем уверенными. уверены в своих сбережениях.

Примечательно, что наименее уверенные респонденты, как правило, не имеют определенного пенсионного плана. Согласно отчету Northwestern Mutual’s Planning and Progress Study за 2019 год, 15% из 2003 опрошенных взрослых не сэкономили ни единого доллара для выхода на пенсию.

Австралия

Внизу программа социального обеспечения называется Age Pension. Правительство описывает Age Pension как «адекватный доход после выхода на пенсию». Для получения Age Pension вам должно быть не менее 66 лет и вы должны соответствовать требованиям к проживанию в Австралии в течение 10 лет.

Доход, активы и другие обстоятельства влияют на размер пенсии австралийского рабочего. По состоянию на октябрь 2020 года возраст для получения пенсии по возрасту составляет 66 лет. Он будет увеличиваться на шесть месяцев каждые два года и достигнет 67 к 1 июля 2023 года.Взаимодействие с другими людьми

В Австралии существует относительно консервативная и обязательная система пенсионных накоплений для своих граждан, которая требует от них ежегодно откладывать 9,5% своей зарплаты на частный / государственный счет 401 (k), называемый пенсионным счетом. В период с 2021 по 2025 год эта сумма будет увеличена до 12%.

В 2010 году отдел NATSEM Университета Канберры обнаружил, что женщины в возрасте от 55 до 64 лет, по оценкам, имеют средний остаток по выслуге лет в размере около 54 500 австралийских долларов (около 39 333 долларов в США).Долларов США), при этом средний остаток по пенсии мужчин составляет 113 200 австралийских долларов (около 81700,97 долларов США).

Канада

После первого с середины 1990-х годов бюджетного дефицита правительство Канады объявило, что возраст для получения права на получение пенсионного обеспечения по старости (OAS), а размер гарантированной надбавки к доходу (GIS) будет постепенно повышен с 65 до 67 к 2029 году. В 2019 году правительство Канады восстановило возраст для получения льгот OAS и GIS с 67 до 65 лет, чтобы помочь будущим уязвимым пожилым людям не столкнуться с повышенным риском жизни в бедности.Право на участие сохраняется в возрасте 65 лет в рамках усилий по обеспечению того, чтобы пожилым людям не пришлось ждать два дополнительных года, чтобы получить свои льготы по OAS и GIS.

OAS полностью финансируется за счет государственных доходов как часть государственной пенсионной системы страны. Право на участие в программе OAS имеют граждане или постоянные жители Канады в возрасте 65 лет и старше, прожившие в стране не менее 10 лет. Пенсия увеличивается в зависимости от количества лет, прожитых человеком в Канаде.

Получатели пенсионного обеспечения по старости с низким доходом также могут ежемесячно получать необлагаемое налогом пособие из Надбавки к гарантированному доходу.Средняя выплата по программе страхования по старости составляет 600,85 долларов в месяц. Пожилые люди, которые зарабатывают менее 123 386 долларов (индивидуальный доход) в год, имеют право на максимальную выплату в размере 600,25 долларов в месяц. Те люди, которые зарабатывают более 123 386 долларов, не могут получать пенсию от OAS (цифры отражают суммы, сделанные за декабрь 2018 года).

В среднем в 2018 году канадские пенсионеры получали от ГИС 947 долларов в месяц. В сентябре 2020 года максимальная выплата от ГИС составила 916,38 долларов США. Согласно опросу CIBC 2018 года, 32% канадцев в возрасте от 45 до 64 лет не накопили ничего для выхода на пенсию.Взаимодействие с другими людьми

Средняя сумма, которую канадцы накопили для выхода на пенсию, составила всего 184 000 долларов, при этом 30% респондентов заявили, что у них нет пенсионных сбережений, а 19% накопили менее 50 000 долларов.

Самая большая причина, по которой канадцы не участвуют в работе, заключается в том, что они просто не могут себе этого позволить. Процент пенсионного дохода в Канаде, который поступает от пенсий, также является одним из самых высоких в мире, при этом три четверти всех пенсионных доходов поступают от государственных или частных пенсий.

Итог

Выход на пенсию обрабатывается по-разному в зависимости от того, где вы живете в мире, но похоже, что большинство людей и правительств борются с тем, как финансировать жизнь после работы. Лучше всего взять дело в свои руки. Не рассчитывайте, что государственные программы поддержат вас до выхода на пенсию.

женщин в США с большей вероятностью будут иметь детей, чем десятилетие назад

Доля женщин в США в конце детородного возраста, которые когда-либо рожали, в 2016 году была выше, чем десятью годами ранее.Согласно анализу данных Бюро переписи населения США, проведенному Pew Research Center, около 86% женщин в возрасте от 40 до 44 лет являются матерями по сравнению с 80% в 2006 году. Доля матерей этой возрастной группы примерно такая же, как и в начале 1990-х годов.

У женщин не только больше шансов стать матерями, чем в прошлом, но и они рожают больше детей. В целом женщины рожают в среднем 2,07 ребенка в течение жизни — по сравнению с 1,86 в 2006 году, что является самым низким показателем за всю историю. А среди матерей размер семьи также увеличился.В 2016 году матери в конце детородного возраста родили около 2,42 ребенка по сравнению с минимумом 2,31 ребенка в 2008 году.

Недавний рост материнства и фертильности может показаться противоречащим представлению о том, что США переживают посткризисный «детский кризис». Однако каждая тенденция основана на разных типах измерений. Анализ здесь основан на совокупном измерении рождаемости в течение всей жизни, количества родов, когда-либо родившихся у женщины; Между тем, отчеты о снижении рождаемости в США основаны на годовых показателях, которые отражают рождаемость в определенный момент времени.

Одним из факторов, снижающих годовые коэффициенты рождаемости, является то, что женщины становятся матерями в более позднем возрасте: средний возраст, в котором женщины становятся матерями в США, составляет 26 лет по сравнению с 23 годами в 1994 году. Это изменение отчасти было вызвано снижением рождаемости. подросткам. В середине 1990-х годов примерно каждая пятая женщина в возрасте от 40 до 40 лет (22%) имела ребенка до 20 лет; в 2014 году эта доля упала до 13%. Задержки деторождения продолжаются среди женщин в возрасте от 20 лет: хотя в 1994 году чуть более половины (53%) женщин в возрасте 40 лет стали матерями к 24 годам, эта доля составляла 39% среди тех, кто относился к этой возрастной группе в 2014 г.

Великая рецессия усилила этот сдвиг в сторону более позднего материнства, что в долгосрочной перспективе было вызвано повышением уровня образования и участием женщин в рабочей силе, а также отсрочкой вступления в брак. Учитывая эти социальные и культурные сдвиги, кажется вероятным, что откладывание деторождения будет продолжаться. Но приведет ли недавнее ежегодное снижение рождаемости к тому, чтобы в будущем у американских женщин были семьи меньшего размера? Трудно сказать, но сравнение рождаемости в течение жизни женщин, которые только недавно завершили свой детородный год, с теми, что были на 20 лет раньше, предполагает, что отсрочка родов не обязательно означает более низкую рождаемость в течение всей жизни.

Большинство женщин в возрасте от 40 до 44 лет, которые никогда не были замужем, родили ребенка

За последние два десятилетия значительно выросло материнство среди женщин, которые никогда не были замужем. Как и в населении США в целом, доля женщин в конце детородного возраста, которые никогда не выходили замуж, выросла — с 9% в 1994 году до 15% в 2014 году. Среди этих женщин большинство (55%) имели хотя бы один ребенок. Это кардинальное изменение по сравнению с двумя десятилетиями ранее, когда примерно треть (31%) никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 рожали.В то же время доля женщин, ставших матерями, среди тех, кто состоит из замужних женщин, остается высокой: 90% в 2014 году по сравнению с 88% в 1994 году.

Тенденция к увеличению доли никогда не состоявших в браке женщин, имеющих детей особенно поразительно с учетом общего сокращения рождаемости среди подростков в последние десятилетия. Хотя наблюдается рост доли никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 до 40 лет, которые стали матерями в подростковом возрасте (с 11% до 15%), основной рост материнства произошел в несколько более старшем возрасте.Например, к 29 годам в 2014 году 45% никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 до 40 лет были мамами по сравнению с 26% их сверстниц в 1994 году.

Доля матерей в возрасте от 40 до никогда не состоявших в браке также выросла по всем уровням образования. Фактически, показатели материнства более чем удвоились для женщин, никогда не состоявших в браке и имеющих некоторый опыт в колледже, а также для женщин со степенью бакалавра или более высоким образованием. Например, в 1994 году бездетность была почти повсеместной среди никогда не состоявших в браке женщин в возрасте от 40 до аспирантуры, тогда как в 2014 году каждая четвертая сопоставимая женщина, никогда не состоявшая в браке, имела ребенка.Тем не менее, несмотря на быстрый рост материнства среди никогда не состоявших в браке женщин, имеющих как минимум степень бакалавра, женщины с аттестатом средней школы или меньшим образованием по-прежнему с большей вероятностью станут матерями: 70%.

Показатели материнства резко возросли среди белых женщин, никогда не состоявших в браке, в возрасте от 40 лет. В 2014 году матери составляли 37% по сравнению с 13% два десятилетия назад. Показатели также выросли среди их чернокожих сверстников: 75% составляли матери в 2014 году по сравнению с 69% в 1994 году.

Среди женщин в возрасте от 40 до 40 лет, вышедших замуж, доля рожавших также увеличилась среди женщин со степенью бакалавра (с 83% до 89%) или аспирантурой (с 80% до 88%).Не произошло заметных изменений в доле матерей, когда-либо состоявших в браке с менее образованными женщинами.

Наибольший рост материнства среди женщин с высшим образованием; сдвиги во времени очевидны во всех образовательных группах

Доля матерей в возрасте от 40 до 44 лет, не имеющих степени бакалавра, оставалась стабильной на протяжении последних двух десятилетий, но увеличивалась среди женщин с более высоким уровнем образования. По состоянию на 2014 год 82% женщин со степенью бакалавра в конце детородного возраста были матерями по сравнению с 76% их сверстниц в 1994 году.И хотя 79% женщин в возрасте от 40 лет, имеющих степень магистра, также имеют хотя бы одного ребенка, 20 лет назад эта доля составляла 71%. Самый резкий рост материнства произошел среди относительно небольшой группы женщин в возрасте от 40 лет, имеющих докторскую степень. или профессиональная степень, 80% из которых — матери; среди их предшественников только 65%.

На всех уровнях образования сроки материнства сместились в результате снижения числа первых рождений на детей подросткового возраста или тех, кому за 20 лет.

Среди женщин в конце детородного возраста с дипломом о среднем образовании или с меньшим образованием 21% стали матерями в подростковом возрасте, 56% сделали это к 24 годам и 75% стали матерями к 29 годам. Среди их сверстниц. в 1994 году 31% родили до 20 лет, две трети родили к 24 годам и 81% были матерями к 29 годам. с высшим образованием матери стали матерями до 20 лет (15%), чем было в середине 1990-х годов, когда их доля составляла 20%.Эта задержка материнства была более заметной к 24 годам (45% против 56% в 1994 г.) и сократилась к 29 годам (69% против 74%).

Женщины в конце детородного возраста, имеющие высшее образование, также откладывают материнство до 20-летнего возраста. В 2014 году около половины (49%) женщин в возрасте 40 лет, имеющих степень бакалавра, родили к 29 годам по сравнению с 60% их сверстниц в 1994 году. детородные годы «догнали» своих предшественников: по 72% каждой группы к этому возрасту стали матерями.

Несколько иная картина наблюдается среди женщин с учеными степенями, находящихся в конце детородного возраста. Хотя у них тоже было меньше шансов стать матерями к концу 20-летнего возраста, чем у их сверстников в 1994 году, к 30-ти годам у них стало значительно больше шансов стать мамами, чем у их предшественников. В 2014 году 38% женщин в возрасте от 40 до 44 лет, имеющих степень магистра, стали матерями к 29 годам, а 77% стали мамами к 39 годам. Для сравнения, 47% женщин от 40 до 44 лет в 1994 году были матерями к 29 годам и 71 год. % были мамами к концу 30-летнего возраста.И хотя в 29 лет сопоставимые женщины с докторской степенью. или профессиональная степень были все еще менее вероятны, чем их сверстники в 1994 году (29% против 35%), к 34 годам они были более вероятными (61% против 50%).

Женщины всех рас и национальностей, откладывающие материнство

Среди женщин, недавно достигших конца детородного возраста, латиноамериканки чаще всего рожали: 90% рожали, по сравнению с 85% чернокожих женщин, 86% азиатских женщин и 83% белых женщин.Эта модель похожа на модель женщин в конце детородного возраста в середине 1990-х годов.

Несмотря на то, что за последние десятилетия доля матерей среди расовых и этнических групп практически не изменилась, возраст, в котором женщины становятся матерями, повысился во всех группах.

Среди чернокожих женщин, недавно закончивших детородный возраст, практически все задержки с материнством были вызваны снижением материнства-подростка. Около 21% чернокожих женщин в возрасте от 40 до 40 лет в 2014 году родили ребенка в подростковом возрасте — это чуть больше половины от показателя их сверстниц в 1994 году (39%).В меньшей степени отсрочка родов, начавшаяся в подростковом возрасте, сохранялась и в более старшем возрасте: 68% стали матерями к концу 20-летнего возраста по сравнению с 79% среди чернокожих женщин в возрасте 40 лет в 1994 году.

Среди женщин, принадлежащих к другим расовым и этническим группам, у которых в 2014 году закончился детородный возраст, задержки материнства были более выражены в возрасте 20 лет. Треть белых женщин в возрасте от 40 до 44 лет стали матерями к 24 годам, а 58% сделали это к 29 годам. Среди их сверстниц в 1994 году половина были мамами к 24 годам, а 70% родили к 29 годам.Среди латиноамериканских женщин 53% тех, кому в 2014 году было за 40, стали матерями к 24 годам, а 73% — к 29 годам. Для сравнения, 65% их сверстниц в 1994 году были мамами на 24 года, а 81% давали рождение к концу 20-летнего возраста. Между тем, четверть азиатских женщин, которым в 2014 году было за 40, стали матерями к 24 годам, а 52% — матерями к концу 20-летнего возраста; в 1994 г. к 24 годам 43% составляли матери, а к 29 годам — ​​68%.

О данных

Этот отчет основан в первую очередь на данных из США.Июньское приложение S. Census Bureau к текущему обследованию населения, которое дает национально репрезентативную выборку неорганизованного населения США. Июньское приложение по рождаемости было впервые введено в 1976 году и обычно проводится раз в два года. Файлы данных для общественного пользования до 1986 года недоступны, поэтому анализ временных точек до 1986 года взят из таблиц Бюро переписей.

Большая часть анализов в этом отчете начинается в середине 1990-х годов, потому что именно тогда Бюро переписи впервые начало сбор подробных данных об уровне образования.

Анализ всех женщин в возрасте 40–44 лет или всех матерей в возрасте 40–44 лет основан на данных за один год. Для подробного анализа по возрасту первого рождения, расе и этнической принадлежности, уровню образования и семейному положению данные за несколько лет объединяются для создания достаточных размеров выборки. Данные за 1992, 1994 и 1995 годы объединены и обозначены как «1994» для большинства этих анализов, а данные за 2012, 2014 и 2016 годы объединены и обозначены как «2014». (Данные за 1992 и 1995 годы объединены и обозначаются как «1994» для анализа, связанного с возрастом при рождении первого ребенка, поскольку в ходе обследования 1994 года сбор данных о возрасте первых родов не проводился.)

Даже с объединением лет бывают случаи, когда размеры выборки для некоторых демографических групп были ниже 200, и в этом случае результаты не показаны.

В рабочем документе предполагается, что до 2012 года, когда Бюро переписи населения внедрило новые протоколы редактирования, Текущее обследование населения могло несколько переоценить бездетность. Это затрудняет определение точной величины изменений бездетности с течением времени, хотя моделирование предполагает, что бездетность сейчас ниже, чем было около 10 лет назад, и не выше, чем было примерно в начале 1990-х годов, даже с учетом нового протокола редактирования. учетная запись.

Фразы «в возрасте около 40 лет», «в конце детородного возраста» и «в возрасте от 40 до 44 лет» используются как синонимы для описания женщин в этом отчете. Определение конца детородного возраста как возраст от 40 до 44 лет обычно было условным. Отчасти это связано с тем, что у немногих женщин рождаются дети старше этого возраста, а отчасти с тем, что до недавнего времени данные о полной фертильности женщин в возрасте 45 лет и старше обычно не собирались. Хотя технологии увеличивают возраст, в котором женщины могут рожать, у подавляющего большинства все еще есть дети до 45 лет.В 2015 году около 0,2% первых родов приходилось на женщин в возрасте 45 лет и старше, и по оценкам Бюро переписи населения, доля бездетных женщин в возрасте от 40 до 44 лет не отличается от доли бездетных женщин в возрасте от 44 до 50 лет.

Данные, используемые в этом анализе, предназначены для оценки фертильности женщин, и как таковая «мать» здесь определяется как любая родившая женщина. Однако многие женщины, не рожающие собственных детей, действительно являются матерями. По оценкам, 6% детей с одним из родителей-домохозяев в США.С. живут либо с приемным родителем, либо с отчимом.

При анализе по уровню образования ссылки на людей с «средней школой или меньше» включают тех, кто имеет аттестат о среднем образовании или его эквивалент, например, сертификат общего развития образования (GED). «Некоторые колледжи» включают в себя тех, кто имеет степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил ученой степени. Ссылки на респондентов, имеющих «послевузовское» образование, включают всех людей, имеющих как минимум степень магистра.