Готовые характеристики с места работы: Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Характеристика с места работы | Образец — бланк — форма

Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков. Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

 В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования. Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел.

Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью. Если характеристика направляется в организацию, которая имеет свою установленную форму характеристики, то документ составляется по ее образцу. Сведениями, которые должны быть обязательно указаны в характеристике с места работы, являются:

• полное наименование документа, реквизиты организации, составляющей его, дата составления. Эти данные следует разместить в заголовке документа по центру бланка;
• информация о сотруднике, которая включает в себя дату его трудоустройства и наиболее значимые его достижения на занимаемой должности;
• оценка профессиональных, деловых, личностных, психологических качеств сотрудника, уровень его работоспособности и взаимоотношений в коллективе, информация о взысканиях и поощрениях;
• заключительная часть, которая заполняется только для характеристик, направляемых третьим лицам. В этой части указывается цель составления документа и наименование организации, в которую он предоставляется.

Следует отметить, что наиболее сложными для составления являются характеристики с места работы, которые направляются в суд, поскольку запрос такой характеристики не предполагает уточнения того, какая именно информация будет подлежать рассмотрению. Исходя из такой особенности составления документа, рекомендуется предварительно проконсультироваться с самим сотрудником, на чье имя будет выдан документ, а также с его адвокатом. В таких случаях следует также помнить, что лицо, поставившее свою подпись под характеристикой, несет прямую ответственность за предоставление неправдивой информации.

Образец характеристики на работника с места работы 2021

Что такое характеристика с места работы — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ с места работы предоставляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как писать характеристику на человека, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как оформляют характеристики на работников. В них указывают:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.
2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
3. Личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный, повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры характеристик

Предлагаем посмотреть на пример характеристики на работника с места работы, где человека описывают с положительной стороны.

Следующий образец — пример нейтральной характеристики на работника, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

А так выглядит отрицательная характеристика на сотрудника, составление которой возможно, например, в случае проведения аттестации персонала:

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Пример для суда

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

Образец для органов опеки

Правовые документы

Характеристики с места работы 2020 и 2021

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

• заголовочная;
• основная;
• заключительная.

Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И. И.

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

ХАРАКТЕРИСТИКА

25.04.2019

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Иванов И.И.

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Образец характеристики с места работы на работника

Ранее, данного рода характеристика, использовалась повсеместно и являлась одним из важных оснований для принятия или отказа в принятии на работу, учебу определенному лицу. К содержанию данного документа подходили с большой ответственностью.

Характеристика с места работы на работника

В настоящее время характеристика не является весомым документом, иногда ее запрашивают для того, чтобы соблюсти формальность, предписанную правилами и требованиями закона или определенных положений. Но до сих пор возникают ситуации, когда характеристика с места работы играет не маловажную роль, так как большую часть своей жизни каждый человек проводит на работе и именно там раскрываются его деловые и личностные качества.
 

Многие работодатели для написания характеристика на работника используют шаблонные фразы и выражения, а иногда создают готовый документ и вписывают туда необходимые имена сотрудников. Из-за этого таким характеристикам не доверяют, ведь они не несут никакой индивидуализированной информации о человеке, не перечисляют его реальные достоинства и недостатки.
 

Для того, чтобы не совершать таких ошибок, необходимо соблюдать следующие правила

• доверить написание характеристики на работника лицу, у которого он находится в подчинении и с которым долгое время трудится;

• обязательно нужно отразить профессиональные качества работника: целеустремленность, способность быстро осваивать новые виды работы, способность качественно и в сжатые сроки, обрабатывать информацию и исполнять указания непосредственного начальника;

• желательно отразить и личные качества сотрудника: доброжелательность, искренность, аккуратность при составлении документов или выполнении определенного вида работы, грамотность (как письменная, так и устная), способность быстро находить контакт с людьми, стрессоустойчивость и другие качества.

• указать информацию о наградах, поощрениях со стороны руководства;

• не бывает идеальных людей, и для того, чтобы характеристика была более полной, необходимо рассмотреть работника не только с положительной стороны. Можно указать пару отрицательных качеств, но не злоупотреблять этим.

Форма характеристики с места работы

Необходимо данный документ оформить на листе формата А4 в печатном виде. Излагать материал следует от третьего лица и с использованием прошедшего времени. Часто характеристику оформляют на официальном бланке организации, в которой работник осуществляет трудовую деятельность. Информация должна быть четкой, грамотной.
 

В шапке документа нужно указать адресата и отправителя с точным наименованием, указанием правовой формы, адресом и контактными данными. В первом абзаце располагаются данные о работнике, на которого составляется характеристика: ФИО, возраст. Пол, семейное положение, адрес проживания, образование, наличие детей и другие данные. Которые вы сочтете нужным указать.

Ниже расположен типовой образец и бланк характеристика с места работы на работника, вариант которого можно скачать бесплатно.

Характеристики с места работы — образец характеристики на работника | сотрудника

Характеристика с места работы

Характеристика с места работы – деловой документ, содержащий в себе оценку личных, психологических, профессиональных и деловых качеств человека. Он составляется в свободной форме.

Образец характеристики на работника с места работы необходим для следующих целей: использования внутри организации (например, при переводе с одного подразделения в другое), предоставления в другие организации (например, суд, военкомат).

Характеристика пишется в настоящем (если работник работает в компании на время написания документа) или в прошедшем времени (если работник не работает в организации).

Содержание готовой характеристики с места работы

Грамотно составленный образец характеристики с места работы в суд или другую инстанцию содержит следующие сведения:

• ФИО работника;
• год рождения;
• образование и специальность;
• место работы, должность, период работы;
• перечень должностных обязанностей;
• заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• описание качеств специалиста;
• сведения о том, кто подписывает документ.

Рекомендации по составлению характеристики с места работы: образец

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на обычном листе бумаги. Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В характеристике на сотрудника с места работы стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Документ должен содержать только правдивые сведения. При написании характеристики с места работы в суд подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Документ может составляться даже для сотрудника, проработавшего в компании месяц (например, на испытательном сроке).

На этой странице вы можете скачать готовую характеристику с места работы в формате Word или PDF.

С этим шаблоном часто используют:

Популярные документы и процедуры:

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

Характеристика с места работы

Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника. Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности. Соответственно, содержание такой характеристики может вызывать сомнение.

Какой-то конкретной формы характеристики с места работы нет, но имеются общепринятые правила ее составления. Так, характеристика обычно содержит следующие сведения:

• Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
• Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица.  Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
• Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять  поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа. 

Примеры характеристики с места работы 

Вот несколько примеров готовых образцов характеристики с места работы. 

1. (на бланке организации)

«______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана ______________________________________________

                                               _{(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)}

ФИО работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с  «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

ФИО обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

 ___________________        ___________________

_{Должность               И.О.Фамилия                                                         Подпись}                                 

Подпишитесь на рассылку

2. 

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения:  ___________________________, работающему в ______________________________________________.

_{(наименование организации и ее реквизиты)}

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

Семейное положение: ______________________________________________.

                                               _{(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)}

Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. 

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________                       ___________________

_{Должность               И.О.Фамилия                                                 Подпись}

Образец характеристики работника, подлежащего аттестации, можно посмотреть на сайте КонсультантПлюс. Если у вас еще нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы можете оформить его бесплатно.

Образец характеристики с места работы: примеры и подробное описание

Этот документ можно считать вполне официальным. Характеристика может составляться либо по просьбе самого сотрудника, или же по запросу внешних источников. Стоит отметить, что также характеристика может составляться внутри компании для продвижения по службе. Пример характеристики с места работы всегда составляется непосредственно начальником компании или отдела. Основная цель этого документа – описать способности и достижения сотрудника на бывшей работе.

↑ к содержанию

Как правильно составить характеристику с места работы

• Документ необходимо составлять только на листе формата А4. Весь текст необходимо писать только от третьего лица. Можно писать в настоящем или прошедшем времени.
• Изначально указывается название документа и для кого он был составлен.
• После этого необходимо в первом разделе указать анкетные данные.
• После описывается весь трудовой путь сотрудника в компании. Чаще всего, начальник просто описывает деятельность работника (с какого года и какую должность он занимал).
• Указать дополнительные сведение о получение образования или повышение квалификации.
• Потом оцениваются профессиональные качества сотрудника. Насколько он опытен в своем деле (как может проводить аналитическую работу, ознакомлен с нормативными актами, какие были отношения с сотрудниками).
• Описание личных качеств.
• В самом конце необходимо будет написать, куда будет направлена данная характеристика.

Образец характеристики с места работы заверяется печатью, и ставиться подпись. Напоследок хотим отметить, что существует несколько видов характеристики: с места работы, для суда, для ГИББД, на водителя, производственная характеристика, в военкомат.

Смотреть образец характеристики с места работы →

Пример характеристики для суда →

↑ к содержанию

Содержание характеристики с места работы

Представленный образец характеристики с места работы содержит следующие сведенья:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Год рождения;
• Образование (среднее, средне-специальное, высшие и т.п.), специальность, наименование учебного заведения;
• Место работы, должность, период работы;
• Перечень должностных обязанностей;
• Заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
• Описание качеств работника;
• Данные о подписавшем документ лице.

↑ к содержанию

Рекомендации по составлению характеристики с места работы

Характеристика может быть написана как на бланке организации, так и на простом листе бумаги.

Документ необходимо подписать и заверить печатью организации.

В личных характеристике стоит отметить организаторские качества (для руководителей), инициативность, взаимоотношения с трудовым коллективом, наличие или отсутствие ответственности.

Стоит писать правдивые сведенья. Так при написании характеристики с места работы в суд, подписавшее документ лицо несет ответственность за достоверность информации.

Время работы работника в организации или отделе может быть любое, какие-либо ограничения в законодательстве отсутствуют. Так документ может составляться на лицо, проработавшее месяц (например, на испытательном сроке).

Характеристику на руководителя составляется от имени вышестоящего руководителя.

↑ к содержанию

Пример составления характеристики с места работы.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации). Также нижеуказанные варианты хорошо подойдут как образец характеристики с предыдущего места работы.

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

↑ к содержанию

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.

↑ к содержанию

Вариант №3:

ООО «Бриз» Филиал Северный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел. 8 (800) 000-00-00

finkontrol.com

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.

В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.

П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».

П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

Готовый — Срок действия искусства | Тейт

Introduction

Самые ранние реди-мейды Дюшана включали Bicycle Wheel 1913 года, колесо, установленное на деревянном стуле, и In Advance of the Broken Arm 1915 года, лопату для снега с надписью с этим названием. В 1917 году в Нью-Йорке Дюшан сделал свой самый знаменитый реди-мейд, Fountain , мужской писсуар, подписанный художником вымышленным именем и выставленный на обратной стороне.Более поздние реди-мейды были более сложными и Дюшан называл их ассистированными реди-мейдами.

Для своих реди-мейдов Дюшан сознательно выбрал обычные, функциональные и довольно скучные предметы. Его выбор был:

«… основанный на реакции визуального безразличия с в то же время полным отсутствием хорошего или плохого вкуса…»
Дюшана, как цитируется в The Art of Assemblage: A Symposium , The Museum of Современное искусство, Нью-Йорк, 19 октября 1961 г.

Хотя термин «готовая работа» был изобретен Дюшаном для описания его собственного искусства, с тех пор он стал применяться в более широком смысле к произведениям искусства, сделанным из произведенных предметов.Например, работы художников YBA Дэмиена Херста, Майкла Лэнди и Трейси Эмин (такие как « My Bed 1998» Эмина) можно охарактеризовать как готовые модели. (См. Страницу глоссария найденного объекта, чтобы узнать больше о художниках, которые используют найденные объекты в своей работе).

В фокусе: теория реди-мейда Дюшана.

Здесь есть три важных момента: во-первых, выбор объекта сам по себе является творческим актом. Во-вторых, устраняя «полезную» функцию объекта, он становится искусством. В-третьих, представление и добавление названия к объекту придали ему «новую мысль», новое значение. Готовые модели Дюшана также утверждали принцип, согласно которому искусство определяется художником.Выбор объекта сам по себе является творческим актом, отказ от полезной функции объекта делает его искусством, а его представление в галерее придает ему новый смысл. Этот переход от художника как создателя к художнику как выбирающему часто рассматривается как начало движения к концептуальному искусству, поскольку статус художника и объекта ставится под сомнение. В то время реди-мейд рассматривался как нападение на общепринятое понимание не только статуса искусства, но и самой его природы.

Готовый термин…!

Интересно, что термин, выбранный Дюшаном для описания своего нового подхода к созданию искусства, сам по себе является «готовым».К концу девятнадцатого века термин «готовый» использовался для описания предметов, которые были изготовлены, а не сделаны вручную.

Введение

Точное определение конкретного количества Readymades Дюшана,« созданных »при его жизни, является очень осторожное упражнение. Артуро Шварц перечисляет 30 с чем-то работ, в то время как другие источники заявляют меньшее количество. Рамирес отмечает 18 Readymades в таблице, в которой он пытается определить определенные характеристики группы (64-5).Он включает такие «вероятные» случаи, как Three Standard Stoppages , но не включает Pharmacy и игнорирует более поздние части, такие как Door, 11 rue Larrey . Между тем Октавио Пас отмечает, что список Readymades относительно невелик, утверждая, что «их не так много» (11). Тем не менее, в этот короткий список он включает некоторые, которые обычно считаются «малоизвестными», такие как Corkscrew’s Shadow , Water and Gas on Every Floor и Pocket Chess Set .Томкинс говорит, что художник создал «не более двадцати за свою жизнь», хотя быстро признает возможные вариации даже в этом подсчете, отмечая, что «точное количество зависит от того, включать ли такие спорные случаи, как Три стандартных остановки , которые Дюшан когда-то называл своим любимым реди-мейд »(159). Дуве отмечает, что «самый исчерпывающий список на сегодняшний день [1994]» Андре Жерве включает около пятидесяти объектов в категорию Готовых («Эхо» 67). Вопрос о том, что было «первым» Readymade, также стал постоянным спором.Duve, как и многие другие, быстро списывает Bicycle Wheel как первый из Readymades («Readymade» 111). Тем не менее, ряд других обращает внимание на некоторые гораздо более ранние изделия, включая Pharmacy и Hand Stereoscopy . Науманн любопытно бросил мяч в феврале 2000 года, представив недавно обнаруженный Bilboquet , датируемый 1910 годом, как возможное место для слота номер один в длинной линейке Readymades. Томас Гёрст написал следующее объяснение в апреле 2003 года: «Что касается их действительного числа, Дюшан однажды назвал от тридцати до тридцати пяти, хотя сегодня известно лишь около трети из них.Многие объекты, квалифицируемые как готовые мейды — упомянутые в его заметках и ранних отчетах Чарльзом Шилером, Уильямом Карлосом Уильямсом и Эдгаром Варезе — никогда не были реализованы или потеряны без следа »(2). Итак, обсуждение продолжается.

Очевидно, «Спорные случаи» оказываются многочисленными, и для целей этого демонстрационного упражнения представлены все возможные случаи, обнаруженные автором, чтобы предоставить читателю полный спектр материала (43 Readymades), что позволяет ему принять решение что поистине «спорно» для него самого.[К сожалению, из-за того, что большая часть материала о Readymades Дюшана написана на его родном французском языке и еще предстоит перевести на английский, оказалось, что значительное количество прочтений невозможно объединить в библиографию, составленную исследователем, не сведущим в Французский язык. Это прискорбное обстоятельство, несомненно, помешало попыткам в какой-то степени включить «все» возможные Readymades. Конечно, тем, кто свободно говорит по-французски, еще предстоит изучить гораздо больше материала, помимо того, что было усвоено в этом проекте.]

Одна из многих проблем: множественность

«… Дюшан был художником, который изобрел то, что сегодня называют множеством» (Schwarz 47).

Дюшан санкционировал производство множества своих Readymades. В результате существует более одной копии каждой части, и часто оригинал был утерян или уничтожен, а сегодня существует только благодаря фотографиям. Как утверждает Бускерк, «значительная часть» Readymades «постоянно существовала только в виде репродукций» («Тщательно» 119).Отклонения от оригинала иногда сильно различаются при производстве мультипликаторов. Таким образом, это значительно усложняет организацию, когда и без того большое количество готовых моделей умножается, создавая огромное количество частей для работы, включая заметки и наброски, а также многие части, которые даже больше не существуют. «Дюшан … открыл дискуссию о природе авторства и о том, что можно правильно назвать оригинальным произведением искусства, когда он придумал идею издания сборников своих работ.Таким образом, в 1935 году родился La Boite-en-Valise … »(Sutherland 19). Box in Valise , тип переносного музея произведений Дюшана, включает в себя большое количество реплик, и (как тип самого Readymade) также было выпущено в большом количестве тиражей.

A. Критерии

Составление списка «критериев» для таких сложных частей, как готовые модели, доказывает, что задача предчувствия вызывает предчувствие. «Готовность, даже рвение изменить себя» Дюшана существенно усложняет его работу и значительно затрудняет процесс ее анализа.В результате этого внутреннего противоречия и большой продолжительности времени, в течение которого они «создавались» (более пятидесяти лет), Readymades продемонстрировали значительную степень вариативности.

Физическая выставка в реальной галерее имеет множество ограничений, когда дело доходит до выбора экспонатов для включения в выставку. Если бы это была выставка такого рода, существовало бы множество ограничений, которые помогли бы сузить группу включаемых работ. На этой онлайн-выставке таких ограничений нет.Таким образом, все работы Дюшана, когда-либо классифицированные как Readymades (насколько известно автору), включая заметки и рисунки произведений, которые больше не существовали или никогда не существовали в физическом виде, будут включены во все их вариации. В этом случае создание списка «критериев» не обязательно определяет, что должно быть включено, а что исключено, а скорее облегчает разделение и организацию шоу на определенные разделы, чтобы стимулировать сравнительное мышление и облегчить навигацию.

Следующий список «критериев» обрисовывает в общих чертах основные характеристики Readymades, пытаясь пролить свет на некоторые из вещей, которые они выполняют, решают, ставят под вопрос и включают в их суть.Этот список ни в коем случае не является ограниченным каталогом, поскольку Readymade по своей сути является нефиксированной концепцией. В конце концов, как отмечает Куэнцли, «разочарование, раздражение и недоумение интерпретаторов Дюшана, кажется, в значительной степени вызваны их настойчивыми, но безнадежными попытками найти то, чего не существует: непротиворечивый смысл в работе Дюшана» ( Marcel 5 ). Это не то, что я ищу здесь, скорее, я хочу исследовать различные проблемы и темы, которые Readymades решают в своей основе, в попытке лучше понять группу частей как коллекцию.Вариации из-за концептуальной сложности, присущей Readymade, и развития жанра с течением времени неизбежны и естественны. Они охватывают период времени более пятидесяти лет, поэтому, конечно, они будут развиваться в течение столь длительного периода времени.

B. Внутренние решения

На протяжении всего этого упражнения чрезвычайно важно помнить, что эта выставка вряд ли является традиционной по форме. Здесь нет необходимости в традиционном разделении шоу на последовательность залов, где с помощью гипертекста можно проиллюстрировать бесчисленные связи между частями посредством ссылок на страницы.Вряд ли Readymades — это произведения искусства, которые хотят или должны быть слишком стандартизированы. «Втиснуть этого художника, который получил известность, постоянно подвергая сомнению и размывая художественно-исторические буржуазные условности, в мягкую, фиксированную традицию — это очень недюшановский ход» (Hixson 13-4).

Тем не менее, необходимо побудить зрителей критически сравнивать и анализировать параллели между различными экспонатами на выставке, а также в организационных целях для размещения частей в нескольких различных разделах.

После сравнения критериев с Readymades, в творчестве 43 Readymades Дюшана стали очевидны следующие обозначения:

Значимые и известные произведения готового искусства — видео и стенограмма урока

Значение готового искусства

Итак, давайте создадим готовое искусство.Возьмите кофейную чашку, подпишите ее имя и поставьте на бок. Теперь поставьте его на пьедестал и накройте стеклянной витриной. Видишь, что ты только что сделал? Вы только что создали искусство! Но как? Что ж, вы взяли повседневный, полезный предмет и удалили его полезность. Убрав его функцию, вы превратили предмет в искусство. Видите, к чему это идет?

Дюшан интересовался оспариванием значения искусства и указывал на то, что искусство по своей сути бесполезно. У искусства нет другой функции, кроме искусства.Вы не можете использовать искусство, как чашку, стол или лампу. Его ценность интеллектуальна и эмоциональна, но не функциональна. Эта идея станет очень важной на протяжении всего ХХ века. Но в то время как другие движения относились к этой идее довольно серьезно, реди-мейды всегда определялись чувством прихоти, вздора и глупости.

Когда Дюшан начал искать способ выразить это примерно в 1914 году, его непосредственной целью было оспорить превосходство того, что он называл искусством сетчатки глаза , или «искусством, которое было чисто визуальным».Итак, он начал искать объекты визуального безразличия, вещи настолько банальные, что вы даже не заметили, что они там есть. Чем незначительнее был предмет, тем больше превращалось в изобразительное искусство. Он назвал эти вещи readymades , что в то время было термином, который использовался в швейной промышленности для различия между фабричной и домашней одеждой. Готовая одежда производилась на фабрике, поэтому Дюшан использовал этот термин, чтобы проиллюстрировать, что он не создавал ни одной из этих вещей, все, что он делал, это слегка изменял их и, таким образом, превращал в искусство. По словам Дюшана, реди-мейды были «формой отрицания возможности определения искусства». Итак, искусство разрушает определение искусства. Вперед, Марсель.

Известные произведения готового искусства

Первой попыткой Дюшана создать готовую скульптуру была полка для бутылок в 1914 году. Дюшан буквально пошел в универмаг в Париже, купил винный шкаф и назвал это искусством. Его сестра Сюзанна выбросила его, пока сидела дома, потому что она думала, что пустая пыльная полка для бутылок была мусором.С тех пор были изготовлены копии, которые выставлены в нескольких музеях.

Несколько более успешной была модель Prelude to a Broken Arm , дебютировавшая в 1915 году. Это лопата для снега, которую Дюшан купил во время своей первой поездки в Соединенные Штаты. Он нарисовал название пьесы и свое имя на ее стороне и повесил на проволоке в своей студии. Это был первый готовый продукт, который действительно был полностью закончен, и было сделано несколько реплик для различных музеев, что вполне возможно сделать с готовым искусством. Однако в очередной раз это искусство было ошибочно принято за все еще полезный объект, и одна из копий использовалась, чтобы на самом деле сгребать снег за пределами галереи в Чикаго.

Но теперь мы подошли к тому, что было самым известным произведением готового искусства Дюшана. Фонтан , созданный в 1917 году, представляет собой фарфоровый писсуар, купленный в хозяйственном магазине, положенный на бок и раскрашенный словами R. Mutt 1917 . Р. Матт, возможно, была подругой Дюшана, которая, вероятно, участвовала в создании этого произведения, хотя и название, и надпись на этом произведении до сих пор вызывают споры.

Историки искусства считают это важным моментом в определении современного искусства, поскольку это был первый готовый продукт, получивший настоящее признание. Хотя он был отклонен Обществом независимых художников, другие независимые деятели признали его за его уникальную смелость. Некоторые интерпретировали «Фонтан» как вызов сделать искусство менее визуальным и более интеллектуальным. Другие видели четкую связь между функцией писсуара и взглядом Дюшана на изобразительное искусство. Тем не менее, «Фонтан» помог установить в Америке движение Дада, европейский стиль, посвященный оспариванию смысла искусства, и, по сути, создал идею концептуального искусства , которое представляет собой искусство, имеющее скорее интеллектуальную, чем визуальную ценность.Идея о том, что художнику нужно не столько искусно создавать искусство, сколько придавать объекту художественный смысл, стала чрезвычайно важной на протяжении всего оставшегося века. И все из-за писсуара.

Краткое содержание урока

Французский художник начала 20 века Марсель Дюшан решил бросить вызов самому смыслу искусства и таким образом создал готовых произведений искусства . Readymades — это готовые, повседневные предметы, слегка измененные и помеченные как изобразительное искусство. Эти произведения берут банальные вещи и поднимают их до высочайших интеллектуальных стандартов, заставляя публику сомневаться в значении искусства.

Готовое искусство было очень значительным, как некоторые из первых концептуальных произведений искусства , искусства с большей интеллектуальной, чем визуальной ценностью, и помогло утвердить изобразительное искусство как не имеющее отношения к мастерству художника создавать что-то, а не к способности придать ему значение . Самым известным из готовых произведений является The Fountain , писсуар на боку, расписанный словами R. Mutt 1917. Готовое искусство вынудило художественное сообщество пересмотреть искусство, но это не значит, что иногда стул не нужен. просто стул.Все зависит от того, как вы его используете.

Результаты обучения

Предполагаемый результат этого видео — помочь вам:

• Описать, что такое готовое искусство
• Обсудить значение готового искусства
• Объясните, кто разработал готовое искусство и почему
• Вспомните, откуда появился термин «готовый»
• Изучите известные произведения готового искусства
• Признать длительное влияние реди-мейда на искусство в целом

Марсель Дюшан

Опубликовано: Роберт Лебель: Марсель Дюшан.
Нью-Йорк: Параграфические книги, 1959, стр. 77/78.

Сессия по Закону о творчестве
Конвенция Американской федерации искусств
Хьюстон, Техас, апрель 1957 г.

Участники:
Профессор Зейтц, Принстонский университет
Профессор Арнхейм, Колледж Сары Лоуренс
Грегори Бейтсон, антрополог
Марсель Дюшан, простой художник

ТВОРЧЕСКИЙ АКТ

Марсель Дюшан

Давайте рассмотрим два важных фактора, два полюса творения. искусства: художник с одной стороны, а с другой — зритель кто позже станет потомством.

По всей видимости, художник действует как медиумическое существо, которое, из лабиринта за пределами времени и пространства, ищет путь к расчистка. Если мы дадим художнику атрибуты медиума, мы должен тогда отказать ему в состоянии сознания на эстетическом плане о том, что он делает или почему он это делает. Все его решения в художественном исполнении рабочего отдыха с чистой интуицией и не может быть переведено на самоанализ, устно или письменно, или даже продумал.

Т.С. Элиот в своем эссе «Традиции и индивидуальный талант» пишет: «Чем совершеннее художник, тем полностью отделен в нем будет человек, который страдает, и разум, который творит; в ум будет лучше переваривать и преобразовывать страсти, которые это его материал ».

миллионов художников создают; обсуждаются только несколько тысяч или принимается зрителем, и еще много меньше освящается потомками.

В конце концов, художник может кричать со всех крыш что он гений: ему придется дождаться приговора зрителя, чтобы его заявления приобрели социальную ценность и что, наконец, потомки включили его в учебники по истории художника.

Я знаю, что это заявление не встретит одобрения многих художники, которые отказываются от этой медиумистической роли и настаивают на справедливости своего осознания в творческом акте — тем не менее, история искусства последовательно определял достоинства произведения искусства на основе соображений полностью оторваться от рационализированных объяснений художника.

Если художник, как человек, исполненный лучших намерений он сам и весь мир не играет никакой роли в суждении его собственной работы, как можно описать феномен, который побуждает зритель критически отреагировал на произведение искусства? Другими словами, как возникает эта реакция?

Это явление сравнимо с переходом от художника. зрителю в виде эстетического осмоса, происходящего через инертное вещество, такое как пигмент, пианино или мрамор.

Но прежде чем мы двинемся дальше, я хочу уточнить наше понимание слово «искусство» — разумеется, без каких-либо попыток дать определение.

Я имею в виду, что искусство может быть плохим, хорошим или безразличным, но какое бы прилагательное ни использовалось, мы должны называть это искусством, а плохое искусство это все еще искусство, так же как плохая эмоция остается эмоцией.

Следовательно, когда я имею в виду «художественный коэффициент», это будет пониматься что я имею в виду не только великое искусство, но и пытаюсь описать субъективный механизм, производящий искусство в чистом виде — à l’état brut — плохо, хорошо или безразлично.

В творческом акте художник идет от замысла к реализации. через цепь полностью субъективных реакций. Его борьба за реализация — это серия усилий, боли, удовлетворения, отказов, решения, которые также не могут и не должны быть полностью осознанными, по крайней мере в эстетическом плане.

Результатом этой борьбы является разница между намерениями и его реализация, разница, которую художник не осознает из.

Следовательно, в цепи реакций, сопровождающих творческое действовать, ссылка отсутствует. Этот пробел, представляющий неспособность художника, чтобы полностью выразить свое намерение, эта разница между то, что он намеревался реализовать и реализовал, — это личное «искусство». коэффициент ‘, содержащийся в работе.

Другими словами, личный «художественный коэффициент» подобен арифметическому отношение между невысказанным, но намеренным и непреднамеренно выражено.

Во избежание недоразумений нужно помнить, что этот «художественный коэффициент» является личным выражением искусства à l’état brut, то есть все еще в сыром виде, который должен быть «очищен» до чистого сахара. от патоки зрителем; цифра этого коэффициента имеет никакого отношения к его приговору. Творческий акт требует другого аспект, когда зритель переживает феномен трансмутации: превращаясь из инертной материи в произведение искусства, пресубтанизация произошла, и роль зрителя — определить вес произведения по эстетическим шкалам.

В общем, творческий акт совершается не только художником; зритель соприкасает произведение с внешним миром путем расшифровки и интерпретации его внутренней квалификации и, таким образом, добавляет свой вклад в творческий акт. Это становится даже больше очевидно, когда потомство выносит окончательный вердикт и иногда реабилитирует забытые художники.

История найденного объекта в искусстве | Искусство на продажу

УСЛОВИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

Дата вступления в силу: 12 февраля 2014 г.Последнее обновление: 27 января 2021 г.

Спасибо, что посетили Artspace.com («Сайт»), принадлежащий и управляемый Artspace LLC. («Артспейс»). Использование вами Сайта означает, что вы прочитали, поняли и согласны с этими условиями использования («Условия»). Если вы не согласны с настоящими Условиями, вы не можете получить доступ к Сайту или использовать его. Мы можем время от времени изменять Условия без предварительного уведомления. Положения, содержащиеся в настоящем документе, заменяют все предыдущие уведомления или заявления, касающиеся наших Условий в отношении этого Сайта.Мы рекомендуем вам часто проверять наш Сайт, чтобы видеть действующие Условия и любые изменения, которые могли быть в них внесены. Используя Сайт после любых изменений Условий, вы соглашаетесь с такими изменениями.

Использование сайта

Сайт представляет собой онлайн-торговую площадку для продавцов с соответствующей квалификацией («Продавец»), которые могут предлагать продажу товаров («Предметы») потенциальным покупателям («Покупатели»). Любая продажа Предмета напрямую между Покупателем и Продавцом регулируется настоящими Условиями.

Artspace предоставляет вам доступ к Сайту и его использование при условии соблюдения вами Условий и Политики конфиденциальности Сайта, доступных по адресу https://www.artspace.com/privacy_policy. Никакие материалы с Сайта не могут быть скопированы, воспроизведены, переизданы, загружены, размещены, переданы или распространены каким-либо образом, за исключением случаев, специально разрешенных на Сайте.

Сайт, включая все его содержимое, такое как текст, изображения и HTML-код, используемый для создания страниц («Материалы»), являются нашей собственностью или собственностью наших поставщиков, партнеров или лицензиаров и защищены патентом, товарный знак и / или авторские права в соответствии с законодательством США и / или других стран.За исключением случаев, предусмотренных в настоящем документе, вы не можете использовать, загружать, выгружать, копировать, распечатывать, отображать, выполнять, воспроизводить, публиковать, изменять, удалять, добавлять, лицензировать, публиковать, передавать или распространять любые Материалы с этого Сайта в целом или частично, для каких-либо общественных или коммерческих целей без нашего специального письменного разрешения. Мы предоставляем вам личную, неисключительную, непередаваемую лицензию на доступ к Сайту и на использование информации и услуг, содержащихся здесь.

Роль Artspace

Роль Artspace прямо ограничивается предоставлением доступа к Сайту и его обслуживанием для продавцов, покупателей и пользователей.Artspace является посредником, а не агентом или доверенным лицом для любого продавца, покупателя или пользователя для каких-либо целей. Artspace не несет ответственности за фактическую продажу любого Предмета и не контролирует информацию, предоставленную продавцами, покупателями или пользователями, а также их действия или бездействие. Artspace не зависит от продавца, покупателя и пользователя, и никакие партнерские отношения, совместные предприятия, отношения между работником и работодателем или франчайзером-франчайзи не создаются и не создаются в результате работы этого Сайта компанией Artspace.

Artspace может, но не обязана, предоставлять посреднические услуги между покупателем и продавцом в связи с обслуживанием клиентов или вопросами разрешения споров.В случае, если Artspace по своему усмотрению выбирает предоставление посреднических услуг, решение Artspace является окончательным и обязательным для всех сторон и не может быть обжаловано, оспорено или отменено.

Ваша учетная запись и доступ

Сайт доступен пользователям 18 лет и старше, которые не были приостановлены или удалены Artspace по какой-либо причине. Этот Сайт не предназначен для детей младше 13 лет и сознательно не собирает информацию от таких несовершеннолетних детей. Вы заявляете, что вы не являетесь лицом, которому запрещено получать услуги в соответствии с законодательством США или другой применимой юрисдикции.Принимая во внимание использование вами Сайта, во время регистрации и в любое время, когда вы добровольно вводите информацию в свою учетную запись, вы соглашаетесь предоставлять правдивую, точную, актуальную и полную информацию о себе. Мы оставляем за собой право аннулировать вашу учетную запись, отказать в обслуживании, удалить или отредактировать контент по своему усмотрению по любой причине в любое время, в том числе в результате нарушения настоящих Условий использования, без предварительного уведомления. Учетные записи недействительны там, где это запрещено законом.

Нарушение авторских прав.Уведомление и процедуры снятия.

Если вы считаете, что ваша работа была скопирована способом, который представляет собой нарушение авторских прав, предоставьте нашему агенту по авторским правам следующую письменную информацию: (i) электронную или физическую подпись лица, уполномоченного действовать от имени владельца авторские права; (ii) описание защищенной авторским правом работы, права на которую, по вашему мнению, были нарушены; (iii) описание того, где на Сайте находится материал, который, по вашему мнению, нарушает авторские права; (iv) ваш адрес, номер телефона и адрес электронной почты; (v) ваше заявление о том, что вы добросовестно полагаете, что оспариваемое использование не разрешено владельцем авторских прав, его агентом или законом; и (vi) ваше заявление, сделанное под страхом наказания за лжесвидетельство, о том, что приведенная выше информация в вашем уведомлении является точной и что вы являетесь владельцем авторских прав или уполномочены действовать от имени владельца авторских прав.С нашим агентом по авторским правам для уведомления о претензиях о нарушении авторских прав на Сайте можно связаться следующим образом:

Агент по авторским правам:

Artspace LLC
65 Bleecker St. 8th Floor
New York, NY, 10012
Электронная почта: [email protected]
Факс: 646-365-3350

Если вам станет известно, что материал появляется на этом сайта в нарушение авторских прав, пожалуйста, сообщите нам по электронной почте по адресу [email protected]

Правила, ограничения и изменения Сайта

Мы оставляем за собой право по любой причине, по нашему собственному усмотрению и без вашего уведомления, прекращать, изменять, приостанавливать или прекращать работу любого аспекта Сайта, включая, помимо прочего, информацию, продукты, данные, текст, музыку, звук, фотографии, графику, видео, сообщения или другие материалы («Контент»), функции и / или часы доступности, и мы не несем ответственности перед вами или какой-либо третьей стороной за это.Мы также можем налагать правила и ограничения на использование Сайта или ограничивать ваш доступ к части или всему Сайту без уведомления или штрафных санкций. Мы имеем право изменить эти правила и / или ограничения в любое время по нашему собственному усмотрению.

Особые запрещенные виды использования

Сайт может использоваться только в законных целях лицами, пользующимися авторизованными услугами Artspace. Вы несете ответственность за свои собственные коммуникации, включая загрузку, передачу и размещение информации, а также за последствия их публикации на Сайте или через него.Artspace прямо запрещает любое использование Сайта и требует от всех пользователей согласия не использовать Сайт в следующих случаях:

• Публикация неполной, ложной, неточной или чужой информации;
• выдача себя за другое лицо;
• Создание или поощрение поведения, которое составило бы уголовное преступление, повлекло бы за собой гражданскую ответственность или иным образом нарушило бы закон или постановление любого города, штата, национального или международного права или которое не соответствует принятому Интернет-протоколу;
• Размещение материалов, которые защищены авторским правом или иным образом принадлежат третьей стороне, если вы не являетесь владельцем авторских прав или не имеете разрешения владельца на их размещение;
• Размещение материалов, раскрывающих коммерческую тайну, если вы не владеете ими или не имеете разрешения владельца;
• Размещение материалов, нарушающих любую другую интеллектуальную собственность, право на неприкосновенность частной жизни или гласность другого лица;
• Передача или передача (любыми средствами) информации или программного обеспечения, полученных с сайта, в зарубежные страны или определенные иностранные государства в нарушение законов США об экспортном контроле;
• Попытка каким-либо образом вмешаться в работу сетей Сайта или Artspace или сетевой безопасности, или попытка использовать сервис Сайта для получения несанкционированного доступа к любой другой компьютерной системе.
• Злоупотребление привилегией «Пригласить друга» любым способом, включая, помимо прочего, многократное приглашение под разными псевдонимами и / или под разными адресами электронной почты
• Злоупотребление специальными скидками, наградами или поощрениями, предлагаемыми Artspace. Если не указано иное, только одно предложение на человека, максимум два на семью.