Характеристика места работы образец: Что-то пошло не так

Характеристика с места работы составляется на работников для предъявления в различные инстанции, учреждения, организации. Также на может пригодиться для внутренних нужд организации, например, при проведении аттестации. В данной статье рассмотрим, как написать характеристику с места работу в суд. Образец такого документа предлагаем скачать внизу статьи.

В качестве примера приведен образец характеристики на работника, для предъявления ее в суде по уголовному делу.

В целом, характеристика на работника – это оценка работодателем личности сотрудника, его профессиональных и трудовых качеств.

Форма написания данного документа – свободная. Работодатель на свое усмотрение составляет текст характеристики, основные его моменты, которые нужно учесть представлены ниже. Пример написания характеристики для предъявления ее в суде находится внизу статьи.

Также предлагаем скачать образец характеристики с места работы в полицию, в военкомат, на воспитателя детского сада,  на руководителя — скачать, на учителя — скачать.

Образец характеристики с места работы в суд

Так как заранее известно, для чего требуется характеристика, то необходимо указать точное наименование суда, куда он будет предъявлена.

В тексте необходимо указать следующие сведения:

• ФИО лица, на которого составляется документ, дата и место его рождения, сведения о семейном положении и воинской службе, образовании;
• Должность, в которой он числится по месту работы, период работы у данного работодателя;
• Оценка профессиональных качеств работника – трудовые обязанности, которые выполнял, успешность их выполнения, трудовые достижения, полученные профессиональные навыки, трудовые награды, повышение квалификации, дисциплинарные взыскания;
• Оценка личностных качеств работника – основные черты характера, взаимоотношения в коллективе, увлечения, интересы.

Как правило, в суд характеристика на работника пишется по запросу суда, поэтому адресата следует указать обязательно.

Подписать характеристику с места работы должен руководитель организации, также это может сделать сотрудник кадровой службы, если он имеет на то право. Также необходимо поставить печать организации и дату написания.

Оформление характеристики в суд можно выполнить на фирменном бланке организации.

Полученная характеристика учитывается судом при принятии решения о наказании (по уголовному или другому делу).

Скачать образец

Характеристика с места работы образец в суд – скачать.

Список идей, шаблонов и образцов описаний вакансий [Бесплатно]

Рано или поздно каждой компании нужно нанимать. Люди уходят и нуждаются в замене, бизнес растет, и вам нужно расширяться, требования меняются, и вам нужны новые навыки и опыт. Наем — это наука, но это еще и искусство. Не существует единой формулы, которую можно было бы использовать для добавления данных и получения жизнеспособных кандидатов. Вам нужно создавать, лепить, создавать идеальные описания вакансий, чтобы привлекать кандидатов, которых вы хотите.

Чтобы помочь с этой задачей, мы составили это руководство. Никто не понимает должностных инструкций с первого раза, но вы можете начать с более выгодной должности и работать над ее оптимизацией. Начните с идей, советов и приемов, которые помогут вам составить описание должности, соответствующее вашим потребностям. Перейдите к шаблонам, оболочкам описаний, которые вы можете использовать в качестве отправной точки, чтобы настроить в соответствии с вашим бизнесом. Затем изучите некоторые из лучших описаний должностей, посмотрите, почему они работают, и выберите элементы, которые вы можете использовать при поиске источников.

идей для убедительных описаний вакансий

Каковы качества хорошего описания должности и как вы можете включить эти элементы в описание должности?

Конкретные элементы различаются в зависимости от того, кого вы спрашиваете, но мы заметили, что каждое хорошее описание имеет следующее:

• Краткое изложение того, что делает позицию уникальной. Почему им нравится работать на вас? Как эта позиция помогает компании как внутри, так и за ее пределами? Что делает вашу компанию уникальной? Это хороший способ привлечь внимание кандидата и выделить ваше объявление.
• Замечательное название должности. Это название должно отражать роль и относительный уровень авторитета должности, делая все возможное для придания гламурности должности, чтобы сделать ее более привлекательной для соискателей.
• Краткое описание обязанностей и ожиданий. Это краткий общий обзор должности и ее обязанностей. Это управленческий, технический, ручной труд? Это дает ответы на простые вопросы и помогает кандидатам самостоятельно выбирать роли, которые им не нужны.
• Подробное описание роли и ее обязанностей. Это более глубокое и подробное изложение открытой позиции. В нем более подробно перечислены обязанности и обязанности роли. Совет: одна из самых больших ошибок, которую допускают компании, — это попытаться охватить все, что потенциально может повлечь за собой роль. Постарайтесь ограничить этот раздел наиболее важными обязанностями и избегайте чрезмерных объяснений.
• Подробная информация о рабочей среде. Считается ли должность офисной работой? Работа на улице? Он находится в одном месте или в нескольких разных офисах? Требуется поездка? Должен ли заявитель владеть транспортным средством или от него требуются какие-либо другие ресурсы?
• Подробный список конкретных обязанностей. Это ваш традиционный список того, что влечет за собой работа, обычно в формате маркированного списка. В более подробном описании будет много совпадений, но в этом разделе вы получите более конкретные обязанности. Опять же, избегайте перечисления всего, что может сделать роль; просто выполняйте самые важные повседневные обязанности.
• Список обязательных требований. Уровень образования, опыт работы на аналогичной должности, знакомство с конкретными отраслевыми инструментами и программами; здесь должны быть перечислены все требования, которые на 100% являются обязательными для успешного выполнения этой роли.Это ваши не подлежащие обсуждению, необучаемые навыки, опыт и знания, которые кандидат должен учитывать.
• Список полезных атрибутов. Все, что может помочь кандидату добиться успеха в этой должности, но не является 100% необходимым, может быть включено в этот список. Если кандидат обладает некоторыми из этих качеств, он опережает тех, у кого их нет. Это могут быть такие атрибуты, как обширный опыт и знакомство с программами и системами, опыт работы с конкретными видами работы или вещи, которым вы обычно обучаете сотрудников.
• Информация о зарплате (необязательно). Есть плюсы и минусы включения информации о зарплате в должностные инструкции; см. эту статью для получения более подробной информации.

Если ваше описание должности охватывает все эти категории — даже если вы охватываете некоторые из них в одном разделе — вы находитесь в хорошем месте.

Один из самых важных советов, который мы можем вам дать, — избегать использования слишком большого количества превосходных слов. Мы все видели описания должностей, в которых искали этого «разработчика рок-звезды» или «технического гуру», но такой язык потенциально может отпугнуть некоторых из ваших лучших кандидатов.

Это также может повредить разнообразию. NCWIT, Национальный центр женщин и информационных технологий, обнаружил, что такие чрезмерные выражения, как «рок-звезда», «гуру», «ниндзя», «мировой класс» и «лучшие из лучших», имеют тенденцию превращаться от некоторых кандидатов-мужчин и даже больше женщин и меньшинств. Крис Николсон, генеральный директор компании Skymind, занимающейся искусственным интеллектом, говорит:

«Очевидно, что то, что делает кого-то звездным сотрудником в одной компании, не обязательно будет передаваться в любой другой компании … вам нужны определенные навыки, качества и знания, которые восполнят то, чего вам не хватает.Проблема в том, что большинство компаний используют неправильные, и это не только вредит им в целом, но и способствует отсутствию разнообразия и инклюзивности »

Однако, прежде всего, ваша должностная инструкция должна быть уникальной для данной должности. Как говорит Марисса Перец:

«Должностные инструкции, как правило, универсальны, краткие обзоры написаны с точки зрения компании. Такой подход может быть удовлетворительным для вакансий начального уровня, но он не привлечет пассивных соискателей на более высоком уровне.Для этого менеджер по найму и партнер по персоналу должны проводить время вместе, чтобы действительно понять потребности бизнеса, чтобы они могли написать описание должности, выходящее за рамки перечня характеристик и требований. Подходы с «флажками» — которые слишком распространены — лишены шипения. Что еще более важно, они не работают ».

Помня об этом, важно выделить причины, по которым должность, которую вы предлагаете, является захватывающей и может иметь значение, если вы не заходите слишком далеко.Это поможет вам привлечь квалифицированных специалистов, которые будут рады работать на вас, не слишком зацикливаясь на культурном соответствии.

Давайте рассмотрим несколько примеров в следующем разделе.

шаблонов для отличных описаний вакансий

Шаблоны — это инструмент, но при их использовании нужно быть очень осторожным. Они хороши для получения идей и использования формата существующих описаний должностей, но вы должны полностью настроить их, насколько это возможно. Взять шаблон и использовать его оптом, изменив всего несколько ключевых терминов в соответствии с требованиями вашей компании, — это отличный способ сделать так, чтобы ваши вакансии проигнорировали лучшие кандидаты.В конце концов, если вы не прилагаете особых усилий, чтобы перечислить свою роль, на чем еще вы экономите?

С этой целью, вместо того, чтобы предоставить вам несколько тщательно подобранных шаблонов, мы предоставим вам список списков; десятки шаблонов, которые вы можете просмотреть, чтобы получить представление о том, как должно выглядеть описание должности. Возьмите элементы из различных описаний должностей, которые вам нравятся, отметьте конкретные обороты фраз, которые привлекли ваше внимание, но не копируйте и не вставляйте весь шаблон для использования.

Простой шаблон описания вакансии от Betterteam — этот шаблон едва ли является шаблоном, но служит одной хорошей цели: он работает как контрольный список для определенных видов информации, которую вы, возможно, захотите включить. Что касается должностных требований, например, если у вас есть особые физические требования, требования к сертификации или лицензированию, этот контрольный список поможет вам не забыть их перечислить.

Monster — это список из десятков шаблонов должностных инструкций для определенных ролей.Компания Monster обрабатывала миллионы описаний должностей в год и детализировала многие из них до основных качеств, которыми обладает каждый, что сделало этот ресурс хорошим ресурсом, чтобы увидеть, как могут быть отформатированы конкретные роли и какая информация обычно включается.

47 Шаблоны описания работы от TemplateLab — этот список шаблонов представляет собой серию шаблонов документов для дисплеев MS Word или PDF. Они полезны, чтобы показать вам, как вы можете форматировать и систематизировать информацию в описаниях должностей, хотя их особенности могут различаться в зависимости от того, где вы публикуете объявление о вакансиях.

700+ бесплатных шаблонов описания вакансий от Workable — Подобно списку из Monster выше, этот список включает один базовый шаблон описания вакансий для более чем 700 различных ролей. Вы можете найти конкретную роль — или аналогичную — той, для которой вы нанимаете, и просмотреть их шаблон, чтобы получить идеи о том, что вы должны включить в свое описание.

образцов отличных должностных инструкций

Теперь у вас есть множество шаблонов для различных ролей и широкий обзор того, как составить описание должности, включая особенности.А теперь давайте посмотрим на несколько реальных примеров хороших, убедительных описаний должностей и того, что они делают правильно.

вакансий CVS

Для этой ссылки мы выбрали простой пример роли помощника администратора из CVS, но большинство их должностных инструкций следуют тому же шаблону. Они перечисляют важную информацию о ролях вверху, такую ​​как название должности и местоположение. Затем они охватывают простое описание должности, прежде чем копаться в маркированных списках требований, обязанностей и квалификаций.

Что нам нравится: Описание относительно короткое и приятное. Он переходит к делу без лишних слов. Для этой должности с частичной занятостью они также указывают приблизительное количество часов в неделю, на которое претендент может рассчитывать. Их обзорная область хорошо подчеркивает, кем является CVS как компания и их приверженность инклюзивности. Разделение квалификаций на две категории, «Обязательные» и «Предпочтительные», также было приятным штрихом, и это то, что вы нечасто видите.

Что нам не нравится: Не указаны какие-либо льготы или льготы, даже для высокооплачиваемых инженерных и управленческих должностей.Требования были четко сформулированы, но единственное преимущество работы в CVS, которое мы можем найти из этих списков, — это «оставаться в курсе» тенденций в продуктах и ​​повышать лояльность потребителей. Они могли бы лучше сделать эти списки более привлекательными.

Aptiv Карьера

Aptiv — это компания, производящая в основном автомобильные запчасти, уделяя особое внимание адаптивным системам, начиная от беспилотных автомобилей и управления искусственным интеллектом и заканчивая системами безопасности. Их страница карьеры предназначена для приема на работу по всему миру, но доступна для соискателей из любого места, если они готовы переехать.

Что нам нравится: Они отлично справляются со своей работой, давая общий обзор того, что такое роль и что она делает, с последующим более детальным описанием того, что кандидат должен знать, каков должен быть уровень его опыта и какие требования они должны встретиться. Они также хорошо поработали над тем, чтобы объявление о вакансиях выглядело захватывающим и использовало самые современные технологии.

Что нам не нравится: В списках можно было бы немного лучше описать, что влечет за собой каждая конкретная позиция.Они перечислили некоторые должностные обязанности, но они были немного расплывчатыми и не такими захватывающими, как их миссия. Работа с командой, сотрудничество, разработка, документирование — нам хотелось бы получить здесь более подробную информацию о повседневных операциях и о том, чего ожидать.

РГП

RGP — это консалтинговая фирма, которая нанимает чрезвычайно талантливых людей для консультаций со своими клиентами для достижения широкого круга целей, используя высокоуровневый анализ, обзор и изменения процессов для улучшения этих компаний-клиентов.Их портал найма ориентирован на разные категории консультантов, которых они пытаются привлечь, со страницами шлюза для обзора каждой категории, прежде чем копаться в конкретных открытых ролях.

Что нам нравится: Процесс самофильтрации помогает кандидатам определить, где они могли бы вписаться в организацию, прежде чем они попадут на определенные роли, и дает RGP возможность дать общий обзор всех категорий открытых ролей без загромождения добавляйте в конкретные вакансии избыточную информацию.Их конкретные требования и списки обязанностей для отдельных ролей также хорошо сформулированы с минимумом посторонних пунктов. Их основные ценности также дают нам хорошее представление о том, чего они ожидают от своих новых сотрудников.

Что нам не нравится: Первоначальный процесс фильтрации действительно означает, что некоторые квалифицированные кандидаты будут нажимать на них, чтобы найти открытые вакансии, но не находить доступных ролей, даже если аналогичные роли открыты в разных категориях. Были также должности с частичной занятостью, смешанные с должностями консультантов и с полной занятостью, без возможности их отфильтровать.Это больше беспокоит портал их карьеры, чем сами объявления, но, тем не менее, о нем стоит упомянуть.

General Mills

General Mills, зерновая компания, имеет широкий спектр доступных должностей: от персонала производственной линии до административных работников, сотрудников розничной торговли и т. Д. Страница их карьеры открыта немедленно и позволяет искать открытые должности в нескольких расширенных областях.

Что нам нравится: На страницах с описанием вакансий самые важные требования выделены жирным шрифтом.Раздел «Кто мы» отделен от раздела ролей, поэтому вы можете сказать, что это общий элемент всех ролей в компании, а не конкретные вакансии. Они также используют макет с вкладками, чтобы отделить описание и обязанности от квалификаций, что позволяет легко определить, что есть что. Кроме того, у каждой роли есть выделенный «образ героя», чтобы продемонстрировать пример того, как будет работать в данной роли, хотя, как стороннему наблюдателю, трудно сказать, насколько точно репрезентативны эти образы.

Что нам не нравится: Некоторые из их должностных инструкций сильно различаются по качеству. Открытие для заводского техника состоит из 400 слов описания, а для разработчика полного цикла — один абзац из 70 слов, большая часть которых не имеет отношения к делу. Создается впечатление, что на каждой отдельной фабрике, в офисе или в месте, где нанимает General Mills, есть свое лицо, отвечающее за составление списков вакансий. Мы хотели бы видеть более подробную информацию об этих более коротких списках, особенно для списков, которые требуют глубокого технического образования.

Твоя очередь

Составление убедительного описания должности — это вопрос артистизма и опыта, а также знаний и ресурсов. Использование шаблонов может дать вам отправную точку, но вам действительно нужно доскональное знание компании, роли, культуры и типов людей, которых вы хотите привлечь, если вы хотите составить наилучшие возможные описания.

Тем не менее, мы знаем, что разные компании по-разному подходят к списку вакансий.

Проводила ли ваша компания какие-либо эксперименты с объявлениями о вакансиях, или вы, как соискатель, видели их сами? Как они работали? Расскажите нам о своем опыте ниже.

Эндрю Гринберг начал свою карьеру в сфере подбора персонала с 1996 года. У него есть опыт работы как с агентством, так и с корпоративной сферой кадрового бизнеса, особенно в сфере финансовых услуг в таких компаниях, как Bloomberg и UBS. Он также имеет основной опыт работы с персоналом в области информационных технологий и работал в крупных компаниях-разработчиках программного обеспечения, таких как SAP Business Objects и IBM / Informix Software. Чтобы связаться с Эндрю, вы можете связаться с ним по электронной почте или по телефону (800) 797-6160.

Написание эффективного описания вакансии | Отдел кадров

Описание должности должно точно отражать обязанности и ответственность должности. Когда он хорошо написан, он создает реалистичную картину работы и отвечает на вопрос: «Чем на самом деле занимается человек в этой роли?»

Описание должности не только описывает обязанности должности, но и закладывает основу для найма, развития и удержания талантов, а также закладывает основу для оптимального выполнения работы, разъясняя обязанности, ожидаемые результаты и оценку производительности.Это также важный компонент для поддержания справедливой системы компенсации и обеспечения соблюдения законодательства. Документ следует пересматривать и обновлять в соответствии с годовым циклом оценки эффективности.

Описание должности содержит достаточно информации, чтобы описать основные обязанности и основные функции в их нынешнем виде. Они предоставляют информацию, необходимую для классификации должности, а не человека; таким образом, они являются «нейтральными» и не основаны на каких-либо конкретных качествах действующего президента (например, знания, навыки, способности, производительность, преданность делу, лояльность, годы службы или степень).Документ не должен включать в себя все подробности о том, как и какая работа выполняется, чтобы он оставался полезным даже при незначительных изменениях. Должностные инструкции могут быть написаны совместными усилиями руководителя и сотрудника, но руководитель должен их одобрить.

Описание должности содержит следующие компоненты: название должности, цель работы, должностные обязанности и ответственность, требуемая квалификация, предпочтительная квалификация и условия работы.

Должность
Должность — это краткое описание (1-4 слова) должности, которое отражает содержание, цель и объем работы и согласуется с другими названиями должностей аналогичных ролей в Государственном университете Райта (Университет ).

Примеры включают в себя: архивариуса, заместителя директора службы поддержки людей с ограниченными возможностями, младшего регистратора, директора службы здравоохранения учащихся, планировщика помещений, бухгалтера по грантам, бюджетного аналитика, конструктора инструкций, службы настольных компьютеров для менеджеров и службы по надзору за менеджментом.

Цель работы
Цель работы обеспечивает общий обзор роли, уровня и объема ответственности, состоящий из трех или четырех предложений, обеспечивающих базовое понимание роли «с высоты птичьего полета».Краткое изложение «Почему существует работа?»

Должностные обязанности и ответственность
В этом разделе содержится описание обязанностей и ответственности , назначенных для работы; также называемые основными функциями. Они описывают фундаментальный характер работы, на которую у сотрудника отводится значительная часть времени. Некоторые элементы для рассмотрения:

• Включите пояснительные фразы, объясняющие, почему, как, где и как часто выполняются задачи и обязанности.
• Ориентируйтесь на результат поставленных задач.
• Контрольные области принятия решений, на которые можно повлиять или повлиять.
• Укажите области прямой или косвенной ответственности.
• Опишите уровень и тип бюджетных или финансовых обязательств.
• Опишите характер контакта, людей, с которыми контактировал, и степень, в которой действующий президент будет взаимодействовать с другими людьми в университете и за его пределами.
• Перечислите должностные обязанности, которые отражают требования к должности, и убедитесь, что они не основаны на способностях какого-либо отдельного человека.

Если применимо, также укажите тип надзорной ответственности , который ожидается от этой роли. Подробно опишите, насколько полномочны сотрудники нанимать, дисциплинировать, увольнять, назначать работу, обучать и оценивать работу подчиненных. Это может быть либо отдельная должностная обязанность, либо указанная в других должностных обязанностях, если это необходимо. Ниже перечислены различные уровни надзора:

• Давать указания другим лицам.
• Наблюдает, нанимает, обучает, обеспечивает руководство работой и помощь в решении проблем для студентов-рабочих.Также контролирует повседневные операции других сотрудников.
• Наблюдает за персоналом, включая прием на работу, составление расписания и распределение работы, анализ эффективности и рекомендует повышение заработной платы, продвижение по службе, переводы, понижения в должности или увольнения.
• Управляет другими через подчиненных руководителей.

Должностные обязанности должны быть перечислены в соответствии с их важностью и / или частотой , которые они выполняются. Обычно они представлены в маркированном или пронумерованном формате, состоящем из примерно 4-7 отдельных обязанностей, каждой из которых назначается «процент времени» (с добавлением 100%), который отражает расчетное время, которое сотрудник потратит в течение года.Обязанности, требующие менее 5 процентов времени, следует объединить с другими обязанностями или исключить из должностной инструкции. Следующая таблица поможет вам оценить процент времени:

Процент Неделя Год

5 процентов 2 часа 2 ½ недели
10 процентов 4 часа 5 недель
15 процентов 6 часов 1 ½ месяца
20 процентов 8 часов 2 ½ месяца
25 процентов 10 часов 3 месяца

Требуемая квалификация
В этом разделе перечислен требуемый уровень профессиональных знаний (например, образование, опыт, знания, навыки и умения), необходимый для выполнения работы.В этом разделе основное внимание уделяется «минимальному» уровню квалификации для того, чтобы человек был продуктивным и успешным в этой роли.

ПРИМЕЧАНИЕ. Для классифицированных вакансий требуемая квалификация будет идентична квалификациям, указанным в спецификации вакансии, которую можно найти по адресу http://www.wright.edu/human-resources/compensation/job-titles-and-specifications/ секретная-переговорная-единица

Образование
Определите образовательную квалификацию, которой должен обладать сотрудник для удовлетворительного выполнения должностных обязанностей и ответственности.Укажите образовательную квалификацию с точки зрения областей обучения и / или типа степени или концентрации, которые предоставят знания, необходимые для поступления на эту должность.

Опыт работы
Определите минимальное количество требуемых стажировок на полную ставку, выраженное в годах, и тип опыта работы, необходимый сотруднику для получения квалификации для работы. Если стажировки, опыт работы в бакалавриате и стажировка в аспирантуре будут приемлемыми уровнями опыта; об этом нужно будет отдельно указать.

Знания, навыки и способности
В заявлении требуемых знаний укажите уровень или глубину знаний, необходимых для вступления в должность. Следующие определения могут оказаться полезными:

• Практические знания : достаточное знакомство с предметом, чтобы знать основные принципы и терминологию, а также понимать и решать простые проблемы.
• Общие знания : знание области, достаточное для выполнения большинства работ в обычных ситуациях.Работа требует понимания стандартных ситуаций и включает знание большинства существенных аспектов предмета.
• Глубокие знания : глубокие знания предмета. Работа требует достаточного понимания предметной области, чтобы решать необычные, а также общие рабочие проблемы, иметь возможность консультировать по техническим вопросам и служить источником информации по этой теме для других в организации.
• Всесторонние знания : требует полного владения и понимания предмета.Этот термин следует использовать умеренно и только для необычно требовательных или ответственных должностей, необходимых для создания гипотез, концепций или подходов.

Перечислите конкретные навыки и / или способности, необходимые сотруднику для успешного выполнения этой роли; включая обозначение любых необходимых лицензий или сертификатов. Некоторые соображения: аналитика, влияние бюджета, внутренняя или внешняя коммуникация, компьютер, творческое мышление, обслуживание клиентов, принятие решений, разнообразие, логическое мышление, многозадачность, переговоры, решение проблем, управление проектами, надзор, командная работа и т. Д.

Предпочтительные квалификации
Расширенный список требуемых квалификаций, который может быть использован для дальнейшего определения способности человека быть продуктивным и успешным на этой работе. Эти предпочтительные квалификации «приятно иметь», но они не являются необходимыми для выполнения повседневных функций на работе. Если они включены, предпочтительные квалификации могут быть сосредоточены на одном или всех из следующих аспектов: образование, опыт, знания, навыки и способности.

ПРИМЕЧАНИЕ: Для классифицированных вакансий университет не перечисляет предпочтительные квалификации.

Условия труда
Определите условия труда и физические требования, которые напрямую связаны с основными должностными обязанностями и обязанностями, которые должны соответствовать Закону об американцах с ограниченными возможностями. Опишите тип, интенсивность (сколько), частоту (как часто) и продолжительность (как долго) требуемых физических или умственных способностей. Рассмотрим следующее:

• Окружающая среда, например офис или на открытом воздухе.
• Обнаруженные воздействия, такие как опасные материалы, громкий шум или сильная жара / холод.
• Основные физические требования, такие как лазание, стояние, наклоны или печатание.
• Физические усилия / подъемы, например сидячий — до 10 фунтов; легкий — до 20 фунтов; средний — до 50 фунтов; тяжелый — более 50 фунтов.
• Укажите, требуется ли работа по выходным, по ночам или по вызову в качестве постоянной части работы.
• Путевые расходы.
• Обозначения аварийного персонала.

Подсказки по написанию должностных инструкций
Должностные инструкции должны быть подготовлены таким образом, чтобы все компоненты были точно указаны, чтобы создать четкое понимание роли.Вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

• Пишите лаконично и прямо.
• Всегда используйте более простые слова, а не сложные; максимально упрощать структуру предложения. Это сократит многословие, сократит ваше описание и улучшит понимание.
• Используйте описательные глаголы действия в настоящем времени (например, пишет, действует или выполняет).
• Избегайте сокращений и акронимов. Другие люди, читающие описание должности, могут быть с ними не знакомы.Если аббревиатуры и акронимы необходимы, определите их при первом использовании.
• Не используйте двусмысленные термины. Если вы используете такие термины, как «помогает, обрабатывает и выполняет», опишите, «как» позиция помогает, справляется или выполняет. Использование слова «кем» с последующим подробным описанием выполняемых процессов, задач или операций обычно проясняет двусмысленность.
• Избегайте выражений, связанных с полом, таких как «Он управляет», «Она отвечает за».
• Сосредоточьтесь на основных видах деятельности; опускать тривиальные обязанности и случайные задачи.
• Избегайте упоминания имени другого сотрудника, вместо этого используйте название должности или отдела.
• Включите только назначенные обязанности сегодня. Не включайте потенциальные будущие обязанности и устраняйте любые обязанности, которые больше не требуются.
  

Образцы должностных инструкций — Fountain Blog

Написание хороших описаний вакансий может быть обременительной задачей, но оно того стоит, поскольку может сократить процесс приема на работу, сэкономить деньги и найти подходящего кандидата.

Что такое должностная инструкция?

Описание должности: Описание вакансии — это обзор открытой вакансии, написанный простым английским языком, в котором подробно описаны обязанности, функции, обязанности и задачи должности.

Описание должности дает информацию о том, кто будет выполнять конкретный вид работы, как будет выполняться работа и цель работы по отношению к компании в целом.

Помимо найма, компании используют должностные инструкции по разным причинам, в том числе:

Должностные инструкции также очень полезны, когда дело доходит до планирования карьеры и предложения обучения.

Профессиональная должностная инструкция дает соискателям четкое представление о том, что потребуется для успешного выполнения работы.Кроме того, менеджеры могут использовать должностные инструкции, чтобы решить, соответствуют ли сотрудники всем их ожиданиям.

Fountain Образцы шаблонов описания должностей

Наша библиотека примеров должностных инструкций содержит описания наиболее востребованных ролей. С помощью наших шаблонов описания вакансий вы можете быстро загрузить или скопировать и вставить их в буфер обмена. Затем вы можете настроить их в соответствии с потребностями и требованиями вашего бизнеса.

Щелкните здесь, чтобы использовать описания некоторых из самых популярных вакансий.

Должностная инструкция и должностная спецификация

Должностная инструкция — это более подробная версия должностной инструкции. В нем подробно описаны точные требования, необходимые для конкретной роли, такие как требования к образованию, навыкам, заработной плате и другие требования. Несмотря на то, что определение спецификации должности отличается от описания должности, в последнее время эти два термина стали использоваться как взаимозаменяемые.

Объем работы и описание должности

Что такое объем работы? Объем работы — это общее описание конкретной работы, выполненной после анализа работы.Объем должности записывается перед описанием должности и описывает конкретные обязанности и ответственность в этой должности, название должности, перед кем подотчетен человек, выполняющий эту роль, и многое другое.

Как правило, рекрутеры и менеджеры по найму используют объем работы, чтобы написать хорошее описание должности.

Как написать хорошее описание должности

В прошлом, чтобы написать хорошее описание должности, вам нужно было пройти ряд шагов, чтобы следовать лучшим практикам.

Передовой опыт написания должностных инструкций

1.Выполните анализ должностных инструкций: вам нужно было собрать, изучить и проанализировать информацию о необходимых задачах, чтобы получить точную оценку выполненной работы.

Должностная инструкция включала:

• Опрос сотрудников, чтобы узнать, чем они занимаются.
• Смотрим, как выполняются задачи.
• Заставить работодателей заполнить анкеты и рабочие листы.
• Сбор информации о вакансиях из различных источников, таких как обзоры заработной платы и справочники работодателей.

Результаты ваших запросов затем будут задокументированы и рассмотрены сотрудниками, выполняющими работу, и их руководством, чтобы вы были проинформированы о любых изменениях в способностях, физических характеристиках и навыках.

2. Определите основные функции работы

Когда стандарты производительности для работы будут установлены, будут определены основные функции работы.

Это помогло вам разобраться с Законом об американцах с ограниченными возможностями. Основные функции будут определены следующим образом:

• Определение всех задач, необходимых для выполнения работы.
• Определение частоты выполнения задач.
• Знание последствий невыполнения возложенных на него функций.
• Видеть, можно ли передать задачи кому-нибудь или выполнить другим способом.

Когда основные функции были определены, вы решили, действительно ли эта функция необходима. Тогда вы могли бы использовать термин «основная функция» в описании должности.

3. Кратко систематизируйте данные

Должностные инструкции различаются в зависимости от компании, но ваши должностные инструкции должны быть стандартизированы, чтобы выглядеть одинаково.

Описание должности может содержать некоторые (или все) из следующего:

• Должность: название должности.
• Классификация: освобожден или не освобожден в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.
• Уровень заработной платы: компенсация всех групп или диапазонов оплаты.
• Отчетность: название должности, которой подчиняется данная должность.
• Дата описания должности или дата последней проверки.
• Краткое изложение целей: общие цели работы, ее основные функции и задачи, включая то, как кто-то будет их выполнять и как часто.
• Компетентность: знания, навыки и умения, необходимые для работы.
• Надзорные обязанности: любые прямые отчеты и уровень надзора.
• Рабочая среда: атмосфера, температура, уровень шума внутри и снаружи, среди других факторов.
• Физические требования: требует ли работа каких-либо физических требований, включая сидение, подъем или вождение.
• Должность, вид и предполагаемое время работы: неполный или полный рабочий день, типичные часы работы, смены и дни недели.
• Путешествие: ожидаемый процент, где будет совершаться поездка, будь то зарубежная или местная поездка.
• Требуемое или предпочтительное образование и опыт: необходимые качества в зависимости от должностной инструкции.
• Дополнительная квалификация: другие требования, такие как сертификаты и опыт работы в отрасли.
• План позитивных действий: закрывает ряд федеральных контрактов и требований с заявлением о равных возможностях.

Все вышеперечисленное все еще можно включить в сегодняшнее описание должности, но это может быть неэффективным способом его написания.

В идеале описание должности должно быть кратким, чтобы соискатели были вовлечены. Однако вы можете сэкономить время и ресурсы, пропустив большинство вышеперечисленных шагов с помощью наших предварительно заполненных примеров описания вакансий.

Составление краткого описания должностных обязанностей

Краткое описание должностных обязанностей — это введение к описанию вашей должности. Здесь вы можете продать свою позицию кандидатам. В эту область вам нужно добавить контент, который отличает ваши возможности и компанию от других.Обычно компании используют эту область для описания уровня ответственности за работу, предложения о предыстории компании и описания культуры.

Ниже приведен образец структуры, которую вы можете использовать для составления резюме описания должности:

• 1-2 предложения о вашей компании
• 2-3 предложения о том, почему культура вашей компании велика и отличается от других возможностей
• 1- 2 предложения о важности конкретных ролей в вашей компании
  

Часто задаваемые вопросы о образцах должностных инструкций

Вот несколько часто задаваемых вопросов о наших образцах шаблонов должностных инструкций:

Что содержат наши примеры описаний должностей?

Как минимум, наши образцы шаблонов описания должности содержат:

• Описание: Это основная информация о вашей компании и о том, что вы ищете от идеального кандидата.
• Обязанности и ответственность: это список задач и обязанностей, которые должны быть выполнены новым сотрудником.
• Предпочтительная квалификация: это список навыков, необходимых для успешного выполнения роли.

У вас есть примеры шаблонов описания вакансий?

В нашей библиотеке должностных инструкций растет количество примеров. К таким должностям относятся:

• Банковский кассир
• Служба поддержки клиентов
• Электрик
• Диспетчер
• Отдел кадров
• Приемная
• Охранник

Наш широкий спектр типовых описаний вакансий поможет вам написать идеальное описание должности, если у вас есть бизнес в розничной торговле, ресторане, по запросу или в любой другой отрасли.

Что произойдет после того, как вы выберете шаблон описания должности?

После того, как вы выберете описание должности из нашего списка образцов шаблонов описания должности и настроите его в соответствии с потребностями вашего бизнеса, вы можете сразу же использовать их.

Используйте современное программное обеспечение Fountain для найма, чтобы размещать объявления о вакансиях на более чем 80 бесплатных досках по трудоустройству. Это позволяет вам находить кандидатов, привлекать и отслеживать всех ваших кандидатов в одном месте. Если вы обнаружите, что бесплатные доски объявлений не работают для вас, попробуйте использовать функцию Fountain Boost.Это помогает повысить наглядность и поток кандидатов в описания ваших должностей.

Чтобы увидеть, как вы можете извлечь выгоду из наших примеров описания вакансий с помощью Fountain’s Boost, начните с 14-дневной бесплатной пробной версии сегодня.

Каковы преимущества хороших описаний должностей?

1. Более эффективный набор персонала

Четкое описание должности — это инструмент коммуникации, который позволяет кандидатам понять, чего от них ждут на данной должности.

В нем перечислены необходимые обязанности и компетенции, а также требуемый уровень образования и навыков.Четкое описание помогает привлекать высококвалифицированных кандидатов и сокращает текучесть кадров, поскольку описание вашей должности соответствует ожиданиям кандидата от должности.

2. Более подробная информация о компенсации

В большинстве описаний должностей не указывается, сколько будут платить кандидаты.

Однако, проведя надлежащее исследование, вы сможете выяснить, сколько вам следует компенсировать кандидатам на разные должности. Таким образом, HR может оценить ценность конкретной работы для компании.

Это дает им возможность увидеть, насколько работа соответствует структуре вознаграждения компании, что помогает гарантировать отсутствие неравенства в должностных ролях.

3. Помощь в планировании сотрудников

При разработке бизнес-стратегии очень важно спланировать своих сотрудников и их роли. Должностная инструкция помогает процессу следующим образом:

• Количество сотрудников. Вы можете увидеть свою текущую численность и пробелы, которые необходимо заполнить.При просмотре списка должностных инструкций в вашей компании становятся известны различные роли в организации. Кроме того, он показывает вам, какие роли необходимы для достижения вашей миссии и целей.
• Планирование преемственности. Должностные инструкции помогут вам определиться с областями развития вашего нынешнего персонала, а также помогут менеджерам по найму решить, подходит ли кандидат на текущую должность, то есть подойдет ли он для продвижения по службе в будущем.
• Обучение и развитие.Должностные инструкции могут использоваться для анализа производительности при оценке того, соответствует ли кандидат требуемому стандарту. Если кандидат не успевает, необходимо организовать обучение, чтобы он быстро набрался опыта.
• Соответствие законодательству. Когда вы напишете четкое описание должности, это поможет вам соблюдать законы о найме, такие как Закон о справедливых трудовых стандартах. Описания должностей могут помочь классифицировать различные роли по освобожденным и не освобождаемым ролям, что влияет на такие проблемы, как сверхурочные.
• Закон о равной оплате труда 1963 года. Этот закон устраняет неравенство по признаку пола. Описание вашей должности должно быть нейтральным и не содержать дискриминационных формулировок.
• Равные возможности трудоустройства. Описание вашей должности должно помочь вам провести справедливый и объективный процесс приема на работу без дискриминации каких-либо групп кандидатов. Вы должны соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями. Описание вашей работы является важной частью определения того, что важно для работы, а также обеспечивает разумные приспособления для людей с ограниченными возможностями.

Используйте наши образцы шаблонов описания работы

Мы сделали большую часть тяжелой работы за вас. Включите столько информации, сколько захотите, чтобы она подходила вашей компании. Выбор шаблона описания должности из нашей библиотеки делает долгий процесс создания описания вакансии более удобным для пользователя. Это помогает сэкономить ваше время и время соискателя.

После того, как вы настроили примерное описание вакансии в соответствии с конкретными бизнес-потребностями, вы можете использовать современное программное обеспечение для найма, чтобы опубликовать объявление о вакансии.Fountain обеспечивает непрерывный процесс от образца описания должности до поиска и найма подходящего кандидата. Это можно сделать в одном приложении.

Узнайте, как легко включить описание должностных обязанностей в более эффективный и эффективный процесс приема на работу с помощью бесплатной 14-дневной пробной версии.

Fountain получил наивысший балл из пяти на Capterra, и вот некоторые из полученных положительных отзывов:

«В целом, Fountain обладает фантастическими функциями, которые упрощают процесс найма и адаптации. с отличной ценой.Учитывая количество ресурсов, которые предоставляет вам Fountain, это на 100% стоит своей цены ».

Amanda Josalene W

Щелкните здесь, чтобы получить 14-дневную бесплатную пробную версию, чтобы присоединиться к растущему числу компаний, которые используют Fountain для простого, быстрого и беспрепятственного найма своей рабочей силы.

Описание работы Основы | Отдел кадров

Описание работы

Описание должности состоит из множества разделов. Ниже приведены описания основных разделов.

Виды надзора

В этом разделе описывается, каким образом назначается работа, когда она рассматривается, как она рассматривается и какие руководства, прототипы и протоколы доступны.

Пример — Коммерческий директор

Задания даны с точки зрения общих целей и задач организации. Достижение цели ежеквартально обсуждается с председателем отдела посредством представления отчетов о состоянии дел и официальных обсуждений.Доступны для справки директивы департамента, университетского городка и правительства в отношении бюджетного контроля, управления контрактами и грантами, а также управления персоналом, однако требуется интерпретация и оригинальное решение проблем.

Определений видов надзора получено:

• Тщательный контроль — указывает, что должностному лицу назначаются обязанности в соответствии с определенными процедурами. Работа часто проверяется, и, кроме того, может проводиться формальное обучение.
• Надзор — указывает, что действующий оператор выполняет ряд рутинных обязанностей в рамках установленных политик и процедур или путем обращения к руководящим указаниям надзорного органа.
• Общий надзор — указывает, что действующий оператор разрабатывает процедуры для выполнения ряда обязанностей; или выполняет сложные обязанности в рамках установленных руководящих принципов.
• Директива — указывает, что действующий оператор устанавливает процедуры для достижения конкретных целей и задач в широкой области работы.Обычно рассматриваются только окончательные результаты проделанной работы. Действующий президент обычно разрабатывает процедуры в рамках установленных руководящих принципов.
• Общее распоряжение — указывает, что действующий оператор получает руководство с точки зрения общих целей и общих задач и несет ответственность за определение методов их достижения. Обычно действующий оператор отвечает за определенную область работы и обычно формулирует политику для этой области, но не обязательно имеет окончательные полномочия для утверждения политики.

Общее описание обязанностей и ответственности:

Краткое изложение требуется в каждом письменном описании должности, и оно дает краткое изложение основной цели должности и ее роли в отделе.

Пример — Коммерческий директор

Под руководством заведующего отделом управляет всеми бизнес-функциями и вспомогательными функциями Отдела кибернетики. Основные обязанности включают надзор за неакадемическим персоналом, управление материальными средствами, использование помещений, подготовку и управление бюджетом департамента, а также финансовый контроль контрактов и грантов.

Функции:

1. Функция — это большое подразделение работы, выполняемое одним человеком.
2. Он включает аналогичные обязанности, которые составляют одну зону ответственности.
3. Большинство вакансий имеют 3-6 функций.

   Примеры:

   • Ассистент
     1. Ресепшн
     2. Служба поддержки администраторов
     3. Координация встреч и конференций
   • Помощник супервайзера
     1. Надзор за персоналом
     2. Поддержка программы
     3. Финансовое / бухгалтерское сопровождение
     4. Спецпроекты
     5. Другое
   • Business Officer (в рамках новой серии Analyst)
     1. Бюджетный анализ
     2. Бюджетное и финансовое администрирование
     3. Управление контрактами и грантами
     4. Надзор за кадровыми ресурсами
     5. Управление космическими и материальными ресурсами

Обязанности:

1. Обязанность — это одна из рабочих операций, которая является логическим, важным шагом в выполнении функции.
2. Он определяет методы, процедуры и приемы выполнения функций.
3. Должен показать:

   Что сделано (действие).
   Как это делается (процедуры, материалы, инструменты или оборудование).
   Почему это делается (цель).

   Примеры:

   • Ассистент — Координация конференции
     Назначение докладчиков на семинары отделений, проводимых два раза в месяц, путем обзвона лиц из установленных списков, выяснения их доступности, определения дат мероприятий и составления подтверждающей корреспонденции
   • Помощник руководителя — Кадровое обеспечение
     Инициирует кадровые действия, включая отбор новых сотрудников, проведение оценки эффективности, рекомендацию повышения заработной платы, консультирование по дисциплинарным проблемам и рекомендации корректирующих действий для поддержания эффективного кадрового и производственного уровня.
   • Сотрудник по бизнесу — бюджетный анализ
     Планирует и готовит годовой бюджет, объединяя цели департаментов и планы программ; исследовательские, лабораторные и административные требования; а также данные о преподавателях, студентах и ​​другие статистические данные.

4. Начинайте каждое заявление о долге с глагола действия в настоящем времени, например, пишет, калибрует, анализирует.
5. Тщательно проясните следующие глаголы, которые имеют разные значения и коннотации:
   • Анализы
   • Выступает в качестве связного
   • Готовит
   • Руководит
   • Ручки
   • Редакции
   • Управляет

   Примеры разъяснений:

   • Производство рукописей:
     Редактирует рукописи для аспирантов-исследователей путем исправления орфографии, неправильной формулировки и несовершенной пунктуации

     ИЛИ

     Редактирует рукопись для аспирантов, наделенных полномочиями критически оценивать предметную точку зрения, проверять и проверять содержание, концентрировать внимание на разработанных темах, вносить дополнения в недостаточно освещенные темы и переупорядочивать материалы, когда они представлены неэффективно.

     Подготовка отчетов:
     Подготавливает статистические таблицы путем поиска источников базовой информации, планирования графика и средств сбора информации, разработки таблиц и написания пояснительного текста.

     OR
     Подготавливает статистические таблицы, копируя числа из заданных мест в расписании, размещая их в заданном столбце и строке на листе таблицы, добавляя столбцы и вычисляя средние и процентные значения на калькуляторе.

6. Вы можете использовать следующий альтернативный формат описания обязанностей, когда для одного предложения слишком много информации (помня об общей длине описания должности).

   Пример
   Персонал Управление персоналом
   Процессы ежегодного повышения заслуг сотрудников:

   • Консультируется с главными исследователями для определения их рекомендаций.
   • Отвечает на вопросы относительно политики повышения заслуг сотрудников.
   • Наблюдает за увеличением бюджетных ограничений и согласовывает необходимые исключения с деканатом.
7. Определите необычные сокращения.
8. Не включайте ссылки на личные качества или навыки.
9. Предоставить подтверждающую документацию для обоснования качественных условий, например, сложный, большой.
10. Избегайте таких фраз, как «помогать», «отвечать за» и «участвовать», которые скрывают действие.

    Пример
    (Плохо) Помогает помощнику администратора в управлении бюджетом, отслеживая 30 счетов снабжения и расходов.
    (Хорошо) Контролирует 30 внутренних и внешних счетов снабжения и расходов, проводя расходы и сверяя остатки с главной бухгалтерской книгой.

Должностные обязанности как важные по сравнению с несущественными

Закон 1990 года об американцах с ограниченными возможностями (ADA) требует от работодателей учитывать основные обязанности работы при аттестации и квалификации заявителя. Существенная обязанность — это любая задача, которая является основной, необходимой и неотъемлемой частью работы. Кроме того, при рассмотрении важности необходимо сосредоточиться на том, важны ли обязанности для данной конкретной работы, а не для отдела в целом. Дальнейшие различия между существенным инесущественные обязанности следующие:

1. Должны ли обязанности выполняться на регулярной основе? Если обязанности выполняются редко, они могут быть несущественными.
2. s дежурный узкоспециализированный? Необходимость в специальных знаниях свидетельствует о важной обязанности.

Несущественные обязанности — второстепенные, второстепенные или являются минимальной частью работы, считаются несущественными. Дополнительные моменты для рассмотрения:

1. Может ли отмена пошлины коренным образом изменить работу? В противном случае обязанность несущественна.
2. Есть ли другие сотрудники для выполнения своих обязанностей? Если есть возможность перераспределить работу, эта обязанность может быть несущественной.

Заявление, такое как «Другое: может выполнять другие порученные обязанности», должно быть помечено как НЕ СУЩЕСТВЕННОЕ, если не даны конкретные обязанности и / или задачи, определяющие, каковы «другие» обязанности.

Примечание: руководитель несет ответственность за полное и точное заполнение раздела ADA в описании должности.

В начало

Образец описания должности — Центр управления

Последнее обновление: 22 марта 2021 г.
Приблизительное время прочтения: 4 мин.

Это описание вакансии является всего лишь примером, поэтому не подавайте заявку!

Государственное здравоохранение сейчас — Директор государственной политики

State Health Care Now ищет штатного директора по государственной политике, который возглавит нашу деятельность по защите интересов штата, в первую очередь путем создания и поддержания союзов между ключевыми участниками по всему штату.

Идеальный кандидат будет иметь страсть к взаимодействию с партнерами по коалиции, политиками, лидерами некоммерческих организаций, руководителями отрасли и избирателями для внесения реальных изменений в законодательство. У них есть доказанная способность строить взаимные отношения с партнерами по коалиции из маргинализированных сообществ и способствовать сотрудничеству (даже при наличии конкурирующих интересов). Они выступают за более справедливые политические решения, уделяя внимание роли расы, бедности, возраста и иммиграционного статуса в доступе к здравоохранению, и регулярно привлекают других к планированию и принятию решений.Они будут стремиться к достижению результатов в быстро меняющейся среде, не жертвуя вкладом или качеством, и будут обладать стойкостью, чтобы преодолевать неудачи и открывать новые возможности.

Кто мы

State Health Care Now — быстро развивающаяся некоммерческая организация, миссия которой — обеспечить доступное медицинское страхование каждому жителю штата. Мы сотрудничаем с местными организациями по всему штату, чтобы устранить неравенство в отношении здоровья среди маргинализированных сообществ и продвигать политические решения, ориентированные на сообщества.Мы тесно сотрудничаем с законодателями, правозащитниками и руководителями бизнеса и заслужили репутацию одного из ведущих голосов штата за справедливость в отношении здоровья. Мы планируем добавить 24 партнера в течение следующих двух лет и достичь всеобщего охвата всех детей с низким доходом и цветных детей в нашем штате к 20XX году.

Что вы будете делать

Директор государственной политики, который находится в штате X и подчиняется исполнительному директору, несет ответственность за следующее:

• Построение и поддержание стратегических отношений с политиками, лидерами некоммерческих организаций, руководителями отрасли, ведущими экспертами, партнерами по коалиции и избирателями
• Реализация нашей государственной программы по защите интересов — текущая деятельность включает три основные программы и одну ежегодную конференцию.
• Руководит тремя штатными сотрудниками проекта, двумя-четырьмя консультантами и 10-20 волонтерами
• Мониторинг законодательных предложений и тенденций
• Работа в качестве члена руководства организации

Кто вы и ключи к успеху (обязательно)

Чтобы добиться успеха в этой работе, вы преуспеете в четырех областях:

• Построение отношений: Вы развиваете и поддерживаете прочные совместные рабочие отношения с разнообразной группой заинтересованных сторон и можете привлекать союзников и партнеров по коалиции из маргинализированных сообществ по всему штату, таких как цветные люди, люди с ограниченными возможностями, семьи с низкими доходами , бездомные / бездомные люди и иммигранты.Вы умеете создавать союзы и находить точки сотрудничества, даже когда есть конкурирующие интересы.
• Стремление к достижению результатов: У вас есть опыт достижения амбициозных целей и достижения результатов даже при наличии препятствий. Вы устанавливаете высокую планку и достигаете ее, потому что думаете на три (или 30) шага вперед, чтобы предвидеть препятствия и находить прагматичные решения. Вы планируете в обратном направлении и соответствующим образом привлекаете заинтересованные стороны.
• Инклюзивное лидерство и управление: Вы подходите к лидерству с мышлением «власть вместе», а не «власть над», и регулярно включаете других в процесс принятия решений.У вас есть опыт управления несколькими проектами и предотвращения выскальзывания задач. Вы используете ресурсы с умом и можете управлять командой сотрудников, консультантов и волонтеров, чтобы эффективно использовать время и талант.
• Приверженность расовому равенству и социальной справедливости: Вы признаете роль расы, дохода, возраста, иммиграционного статуса и других идентичностей в формировании неравенства в отношении здоровья, и вы постоянно усиливаете голоса сообщества, выступая за более справедливые политические решения.Вы осознаете, как ваша собственная личность проявляется в работе, и приветствуете, размышляете и действуете в ответ на обратную связь, стремясь постоянно узнавать о расе, способностях и других линиях различий.

Знание вопросов политики в области здравоохранения и предыдущий опыт работы в законодательной среде — это плюсы, но не требования.

Если бы вы были здесь прямо сейчас, вас было бы:

• Вызов лидера сектора, чтобы убедить их, что наш ED должен выступить на их государственной конференции
• Управление разработкой руководства для избирателя c4 — получение информации от членов национальной команды и союзников, а также наблюдение за процессом работы группы по связям с общественностью, чтобы убедиться, что все идет по плану
• Сообщаем лоббисту, что мы не продлеваем контракт, не сжигая мосты
• Участие в выездном совещании по вопросам здравоохранения и внесение вклада в законодательную стратегию

Что еще следует знать

State Health Care Now — работодатель, предоставляющий равные возможности, и мы ценим персонал из сообществ, наиболее затронутых нашей проблемой.Мы особенно рекомендуем цветным людям, ЛГБК, трансгендерам и гендерно неконформным людям, а также людям с ограниченными возможностями подавать заявки.

Должность полностью занята и в идеале находится в ____ (хотя у нас может быть гибкость в выборе места для подходящего кандидата). Роль требует ____ путешествий (около X дней в месяц). Заработная плата на этой должности колеблется от XX до YY, точная зарплата зависит от опыта. Мы также предлагаем отличные преимущества, такие как XX и YY.

Как подавать заявление

Пожалуйста, отправьте сопроводительное письмо и резюме Пату Родригесу, вице-президенту по защите интересов, по адресу pat @ statehcnow.орг.

вернуться на главную страницу найма

Пример описания должности для менеджера

Вас интересует, чем занимается менеджер на работе? Это примерное описание должности менеджера. Он описывает основные должностные обязанности и ответственность сотрудника, выполняющего руководящую роль. Основные обязанности и обязанности менеджера в разных организациях схожи, но существуют и различия.

Несмотря на то, что все описания должностей менеджеров должны быть настроены в соответствии с потребностями отдела или функции, которую они возглавляют, это примерное описание должностей менеджера даст вам идеи, варианты содержания должности и образцы формулировок. Это описание должности менеджера определяет основы, необходимые для выполнения управленческой роли.

Вам нужно будет настроить это описание должности менеджера в соответствии с целями и обязанностями их функции в вашей организации. Некоторые менеджеры будут руководить группой людей в традиционной управленческой роли.

Другие возглавят функциональное подразделение вашего бизнеса. Например, у менеджера вашего глобального охвата может не быть штатных сотрудников, непосредственно подчиняющихся ему, но есть контакты в каждой стране, на которую вы ориентируетесь для своего бизнеса. Во втором примере у вас может быть менеджер по подбору персонала, у которого нет прямых подчиненных, но который должен координировать свои действия с менеджерами по найму и другим персоналом для найма сотрудников. Название должности «менеджер» используется для любой должности.

Просмотрите, используйте и настройте этот образец описания должности менеджера для вашей организации.Это базовое описание должностных обязанностей охватывает самые основные должностные обязанности менеджера.

Должность менеджера Описание работы Обязанности и ответственность

Менеджер — это сотрудник, который отвечает за планирование, руководство и надзор за операциями и финансовым здоровьем бизнес-единицы, подразделения, отдела или производственного подразделения в организации. Менеджер во многих случаях отвечает за контроль и руководство работой группы людей.

Менеджер, иногда называемый линейным руководителем, также отвечает за планирование и поддержание рабочих систем, процедур и политик, которые обеспечивают и поощряют оптимальную производительность его сотрудников и других ресурсов в рамках бизнес-подразделения.

Руководство людьми обычно является частью описания того, что делает менеджер. Но он или она также несет ответственность за руководство сегментом работы, подразделом результатов организации или функциональной областью в организации с отчитывающимся персоналом или без него.

Если у менеджера нет подчиненных, вы можете исключить или сузить сегменты кадровых ресурсов в этом описании должности. Как видите, не все менеджеры несут ответственность за управление людьми, хотя большинство из них работают в организациях, которые выросли за пределы своего небольшого размера.

Описание работы диспетчера образцов

Основные задачи руководителя

• Здоровье и безопасность персонала.
• Осуществление и достижение миссии и целей управляемого бизнес-подразделения.
• Развитие превосходной рабочей силы.
• Развитие отдела.
• Развитие корпоративной культуры, ориентированной на сотрудников, при которой особое внимание уделяется качеству, постоянному совершенствованию, удержанию и развитию ключевых сотрудников, а также высокой производительности.
• Непрерывное личностное саморазвитие и личностный рост как сотрудника.

Основные обязанности менеджера

Управление персоналом

• План штатного расписания.
• Работа с персоналом отдела кадров для набора, собеседования, отбора, найма и найма необходимого количества сотрудников.
• Обеспечивает надзор и руководство сотрудниками операционного подразделения в соответствии с политиками и процедурами организации.
• Коучинг, наставник и развитие персонала, в том числе надзор за наймом новых сотрудников и обеспечение планирования и возможностей карьерного роста.
• Предоставьте сотрудникам возможность брать на себя ответственность за свою работу и цели. Делегируйте ответственность и ожидайте подотчетности и регулярной обратной связи.
• Развивайте дух командной работы и единства среди членов отдела, который позволяет разногласиям по поводу идей, конфликтам и быстрому разрешению конфликтов, а также ценит разнообразие, а также сплоченность, поддержку и эффективную совместную работу, позволяющую каждому сотруднику и отделу добиться успеха.
• Сознательно создавайте культуру на рабочем месте, которая согласуется с общей культурой организации и подчеркивает определенную миссию, видение, руководящие принципы и ценности организации.
• Возглавьте сотрудников, используя процесс управления производительностью и развития, который обеспечивает общий контекст и структуру для поощрения вклада сотрудников и включает в себя постановку целей, обратную связь и планирование развития производительности.
• Направляйте сотрудников, чтобы соответствовать ожиданиям организации в отношении производительности, качества, постоянного улучшения и достижения целей.
• Обеспечьте эффективную обратную связь с производительностью посредством признания сотрудников, поощрений и дисциплинарных мер, при необходимости с помощью отдела кадров.
• Поддерживайте график работы сотрудников, включая назначения, ротацию должностей, обучение, отпуск и оплачиваемый отпуск, работу на дому, покрытие прогулов и график сверхурочной работы.
• Поддерживайте прозрачную коммуникацию. Правильно передавайте информацию об организации посредством собраний отделов, личных встреч и соответствующей электронной почты, обмена мгновенными сообщениями (IM) и регулярного межличностного общения.

Управление отделом выполнения

• Управляйте общими операционными, бюджетными и финансовыми обязанностями и деятельностью отдела.
• Планируйте и внедряйте системы, которые выполняют работу и выполняют миссию и цели отдела эффективно и результативно.
• Планируйте и распределяйте ресурсы для эффективного укомплектования персоналом и выполнения работы для достижения целей отдела производительности и качества.
• Планируйте, оценивайте и повышайте эффективность бизнес-процессов и процедур для повышения скорости, качества, эффективности и производительности.
• Принимайте бизнес-решения, которые являются финансово ответственными, подотчетными, оправданными и защищаемыми в соответствии с политиками и процедурами организации.
• Создать и поддерживать соответствующие системы контроля и обратной связи для мониторинга работы отдела.
• Просматривайте данные о производительности, которые включают финансовые отчеты, отчеты о продажах и деятельности, а также таблицы, чтобы отслеживать и измерять производительность отдела, достижение целей и общую эффективность.
• Управляет составлением и ведением отчетов, необходимых для выполнения функций отдела.Готовит периодические отчеты для руководства по мере необходимости или по запросу для отслеживания достижения стратегических целей.
• Регулярно общайтесь с другими менеджерами, директором, вице-президентом, президентом и другими назначенными контактами внутри организации.
• Выполнять прочие обязанности и ответственность в соответствии с поручением.

Для успешного выполнения руководящей работы сотрудник должен удовлетворительно выполнять все основные обязанности. Эти требования являются репрезентативными, но не исчерпывающими, в отношении знаний, навыков и способностей, необходимых для выполнения роли менеджера.Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять эти важные функции.

Требования к должности менеджера

• Знания и опыт в сфере бизнеса, надзора и управления.
• Знание функций, работы и миссии конкретного отдела.
• Письменные и устные коммуникативные навыки выше среднего.
• Выдающиеся навыки построения межличностных отношений, обучения и развития сотрудников.
• Желательно иметь управленческий опыт на рабочем месте, ориентированном на работу в команде.
• Продемонстрировал способность руководить и развивать сотрудников отдела и отдела.
• Продемонстрировал знание основ экономики, принципов и практики составления бюджета и бухгалтерского учета.
• Продемонстрированная способность служить знающим ресурсом для управленческой команды организации, обеспечивающим руководство и руководство.
• Отличные навыки работы с компьютером в среде Microsoft Windows.Должен включать знание Excel и навыки работы с Access.
• Общие сведения о различных законах и практике в сфере занятости, а также о взаимоотношениях с сотрудниками.
• Доказательство способности соблюдать высокий уровень конфиденциальности.
• Отличные организационные навыки управления.

От менеджера требуется образование и опыт

• Минимум степень бакалавра или ее эквивалент в области бизнеса или ведомственной области.
• Минимум три года опыта ответственного лидерства на руководящих или руководящих должностях.
• Желательно специализированное обучение управлению человеческими ресурсами.

Физические требования менеджера

Эти физические требования представляют собой физические требования, необходимые сотруднику для успешного выполнения основных функций работы менеджера. Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять описанные основные функции работы менеджера.

Выполняя обязанности менеджера, сотрудник должен говорить и слышать.От сотрудника часто требуется сидеть и использовать свои руки и пальцы, чтобы потрогать или пощупать.

Иногда от работника требуется стоять, ходить, тянуться руками и руками, подниматься или балансировать, а также наклоняться, становиться на колени, приседать или ползать. Зрение, необходимое для этой работы, включает близкое зрение.

Рабочая среда руководителя

При выполнении обязанностей менеджера эти характеристики рабочей среды являются репрезентативными для среды, с которой столкнется менеджер.Разумные приспособления могут быть сделаны для того, чтобы люди с ограниченными возможностями могли выполнять основные функции работы менеджера.

Выполняя свои обязанности на этой работе, сотрудник иногда сталкивается с движущимися механическими частями и транспортными средствами. Уровень шума на рабочем месте обычно от тихого до умеренного.

Вывод

Это описание должности предназначено для передачи информации, необходимой для понимания объема должности менеджера, и не является исчерпывающим списком опыта, навыков, усилий, обязанностей, ответственности или условий работы, связанных с должностью.Обратите внимание, что это описание должности будет зависеть от организации и ваших потребностей в вкладе людей, занимающих должность менеджера.

Обратите внимание, что предоставленная информация является достоверной, но ее точность и законность не гарантируется. Сайт читают мировая аудитория, а законы и правила в области занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Обратитесь за юридической помощью или за помощью в государственные, федеральные или международные правительственные ресурсы, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения верны для вашего местоположения.Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.

Как описать опыт работы в резюме

Описание опыта работы

Одна из самых сложных частей в написании резюме — это составление описания вашей работы, волонтерской работы, проектов и другого важного опыта. Каждое описание вашей истории работы и волонтерского опыта должно быть четким и кратким, но в то же время информативным. Прочитав ваше описание, потенциальный работодатель должен точно знать, в чем заключались ваши обязанности, какие навыки вы развили, в чем заключаются ваши сильные стороны и чего вы достигли.

Вот несколько советов, которые помогут вам написать краткое и информативное описание:

• Начинайте каждый пункт с названия места, местоположения, дат и должности (например, менеджер, волонтер). Перечислите опыт в обратном хронологическом порядке (сначала самый последний опыт).
• Кратко опишите свои обязанности с сильными глаголами. Сосредоточьтесь на тех навыках и сильных сторонах, которыми вы обладаете и которые вы определили как важные для вашей области.Попробуйте включить ключевые слова, специфичные для отрасли. Покажите потенциальным работодателям, насколько вы соответствуете их должности и их компании. Щелкните здесь, чтобы просмотреть образцы слов действий (PDF).
• Не забудьте изменить свои слова действия. Вы не хотите, чтобы все ваши описания звучали одинаково. Используйте настоящее время для тех занятий, которые являются текущими, и прошедшее время для тех, которыми вы больше не занимаетесь.
• Избегайте использования «я», «и», а также любых местоимений и предлогов.
• По возможности, количественно оцените свои достижения и обязанности.То есть используйте числа, суммы, значения в долларах и проценты (например, «Увеличение ежемесячных продаж на сорок процентов», «Наблюдение и обучение пяти новых сотрудников», «Обработка ежедневных поступлений на общую сумму 3000 долларов», «Разработано 14 костюмов для местного производства «).
  • Помните: вы должны писать числа меньше 10 и использовать цифровые символы для чисел от 10 и более. Однако всегда есть исключения.
• Избегайте резюмирования или описания того, что сделала или делает компания или организация, с которыми вы работали.Опишите свои обязанности и достижения в отношении работы / организации, а не самой работы / организации.
• Ограничьте свое описание тремя или четырьмя наиболее важными моментами.
  Пример:

  The Swim Club, Anywhere, PA
  Помощник менеджера / главный спасатель
  Summers 20XX-20XX

  • Обеспечение безопасности посетителей и посетителей; Решенные проблемы патрона
  • Наблюдал и обучил шесть спасателей правилам и правилам плавательного клуба
  • Разработанные и поддерживаемые расписания для спасателей, частных уроков плавания и функций бассейна с использованием Excel
  • Помощник менеджера по общей деятельности плавательного клуба

Ознакомьтесь с некоторыми образцами резюме Steinbright, чтобы собрать идеи о том, как продвигать свой опыт и таланты.

Маркетинг вашего международного опыта

Обучение, работа и волонтерство за границей позволяет студенту развивать и совершенствовать многие навыки, в том числе:

• Приспособляемость — поскольку это касается культуры, языка, нравов / ценностей / морали / обычаев, валюты, законов делового поведения, традиций и многого другого. Вероятно, вы смогли завязать новые дружеские и / или профессиональные отношения, ориентироваться в новом окружении, путешествовать самостоятельно и т. Д.
• Коммуникативные навыки — разговорная речь / знакомство с устной и письменной речью и невербальным поведением (т.э., язык тела). Вы, вероятно, полагались на свои инстинкты и интуицию в общении с другими, тем самым увеличивая межличностное общение и культурную / глобальную осведомленность.
• Критическое мышление / навыки решения проблем — находясь за границей, вы, вероятно, сталкивались с ситуациями без четкого разрешения. Скорее всего, вы использовали свое критическое мышление, умение решать проблемы, логические навыки и креативность, чтобы найти решения.

Дополнительные наборы навыков, которые, вероятно, были улучшены за время пребывания за границей:
Независимость, тайм-менеджмент, финансовый / денежный менеджмент, уверенность, инициативность, глобальная осведомленность / культурная компетентность, межличностные / сетевые навыки

Полезные глаголы для выражения этих навыков для вашего резюме:
Адаптировал, наградил, построил, сотрудничал, разработал, обменял, поддержал, внедрил, погрузил, улучшил, жил, управлял, организовал, преодолел, практиковал, реализовал, представил, признал, поделился, путешествовал, переводил, посетил