Характеристика на человека на работу: Характеристика с места работы — образец 2020 и 2021

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

1. заголовочная часть;

2. анкетные данные о работнике;

3. данные о трудовой деятельности работника;

4. оценка деловых и личных качеств работника;

5. заключительная часть.

1. В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью).

2. Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются).

3. В третьей части – данных о трудовой деятельности работника – содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др.

4. В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника. Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком).

5. В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в…).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала.

Образец характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на старшего аудитора отдела аудита ООО «Практика»

Соколова Михаила Васильевича

Соколов М.В. 1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит». С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В. проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора.

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

Соколов М.В. придерживается норм поведения, принятых в компании. В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Внимателен к людям, тактичен. Имеет навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью. Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Претензий и замечаний к работе сотрудника не было.

Характеристика составлена для представления по месту требования.

Начальник Производственного отдела Сидоров Б.Г.

25.05.2015г.

Использованный источник: http://www.profiz.ru/sr/9_2006/Character/

Хорошие качества человека для резюме

Хотя бы раз в жизни человеку приходится составлять резюме. Это самохарактеристика, которая позволяет работодателю составить представление о претенденте. В зависимости от того, какие хорошие качества человека в ней перечислены, решится вопрос о приеме на работу.

Хорошие качества человека для резюме: список

Резюме — своеобразная визитка соискателя. Конечно же, это не единственный документ, который позволяет работодателю составить мнение о человеке. Но он важен, поскольку дает представление о том, какие личные качества свойственны лицу, которое претендует на вакансию.

Причем учитываются не только те качества человека, которые перечислены в резюме, но и подход к формированию этого списка, уровень самокритичности и уверенности в себе, образованность и понимание того, какие личностные качества важны для выполнения определенных функций. Например, будет выглядеть нелепо, если кассир укажет в характеристике в приоритете творческий подход к выполнению рабочих задач, а учитель — презентабельную внешность, да и харизматичность для соискателя должности заведующего склада не очень нужна.

Читайте также

Гороскоп по дате рождения: характеристики знаков зодиака

Чтобы избежать просчетов при составлении резюме, важно знать, на какие личные качества обращают внимание сотрудники кадровой службы в первую очередь.

Вот какие универсальные положительные качества человека могут заинтересовать потенциального работодателя:

• быстрая обучаемость;
• честность;
• коммуникабельность;
• инициативность;
• отсутствие вредных привычек.

Для работодателя важно, чтобы личные качества претендента соответствовали запрашиваемой им должности. Рассмотрим наиболее распространенные вакансии:

1. Для соискателя на должность бухгалтера важны такие человеческие качества:

• ответственность;
• усидчивость;
• педантичность;
• неконфликтность;
• стрессоустойчивость.

2. Для менеджера, работа которого сопряжена с общением, важны такие характеристики:

• коммуникабельность;
• презентабельный внешний вид;
• грамотная речь;
• ответственность;
• энергичность.

3. Секретарю свойственны:

• аккуратность;
• исполнительность;
• усидчивость;
• грамотность;
• неконфликтность.

4. Человек, который ищет должность в сфере IT, должен обладать такими качествами:

Читайте также

Мужчина-Стрелец: характеристика знака зодиака, совместимость

• самостоятельность;
• инициативность;
• внимательность;
• энергичность;
• умение работать в команде;
• креативность;
• мобильность.

5. Если желаете занять вакансию инженера, то впишите в резюме такие личностные характеристики:

• техническое мышление;
• дисциплинированность;
• усидчивость;
• целеустремленность;
• рационализаторство;
• внимательность.

Работодатели обратят внимание на свойства личности, которые сопряжены с точностью, пунктуальностью эффективностью выполнения обязанностей. Среди них: аккуратность; высокая работоспособность; добросовестность; настойчивость; находчивость; организованность; ответственность; предприимчивость; принципиальность; пунктуальность; скрупулезность; творческий подход; стремление к профессиональному самосовершенствованию; умение самостоятельно принимать взвешенные решения; энергичность.

Важны также человеческие качества, которые помогут влиться в коллектив и найти общий язык с сотрудниками и клиентами: вежливость; гибкость; дружелюбие; лояльность; надежность; отзывчивость; порядочность; самокритичность; справедливость; умение работать в команде; оптимизм и чувство юмора.

Читайте также

Мужчина-Близнецы: характеристика знака зодиака, совместимость

Иногда работодатели просят указать плохие качества человека. Здесь поступите так же, как и с хорошими: не самоуничижайтесь, а точно сформулируйте три качества, которые считаете слабостями. Среди них могут быть:

• отсутствие опыта работы или профильного образования;
• сложности с коммуникацией;
• отсутствие навыков работы в команде;
• возраст;
• импульсивность;
• излишняя прямота;
• медлительность или гиперактивность;
• формализм и дотошность;
• фобии (например, боязнь авиаперелетов) и пр.

Не приукрашайте резюме в желании получить работу. Честность и открытость, а главное — понимание того, чем будете заниматься и какими характеристиками должны обладать, чтобы качественно выполнять функциональные обязанности, обязательно привлекут внимание сотрудников, подбирающих персонал.

Читайте также: Как правильно вести себя на собеседовании?

Читайте также

Овен-мужчина: характеристика знака зодиака, совместимость

Какие хорошие качества человека указать в резюме: советы кадровиков

Каким бы простым ни выглядело задание составить резюме, но и в этом деле есть секреты. Человек, который составляет его, должен знать, что такой документ не должен превышать 1,5–2 страницы. Информация должна быть содержательной и точно соответствовать предлагаемой вакансии.

Поэтому, заполняя формуляр, учтите такие рекомендации представителей кадровой службы:

1. Будьте серьезны и точны в формулировках. Юмор в таких документах не уместен.
2. Не используйте шаблонные резюме, не переписывайте чужие данные.
3. Указывая личностные качества, оцените себя критично: выделите сильные и слабые стороны. Если укажете в перечне те свойства, которыми не обладаете, то может возникнуть неловкая ситуация, когда придется проходить дополнительные специальные тесты.
4. Акцентируйте внимание только на тех свойствах, которые выгодно отличают вас от других претендентов. Для этого изучите их похожие резюме.
5. Положительные черты характера должны соответствовать запрашиваемой должности.
6. Указывайте не более 5-ти таких свойств.

Читайте также

Мужчина-Дева: характеристика знака зодиака, совместимость

Помните: резюме — это начальный этап знакомства потенциального работодателя с соискателями на предложенные вакансии. Далее ожидайте собеседования. Чтобы не возникли нестыковки между описанным в самохарактеристике и очевидным. Излишняя скромность, как и чрезмерное перечисление позитивных личностных качеств, может навредить. Будьте объективными и открытыми.

Читайте также: Как стать успешным человеком: советы и рекомендации

Оригинал статьи: https://www. nur.kz/family/relationship/1712592-horosie-kacestva-celoveka-dla-rezume/

Личные качества в резюме: пример личностных характеристик

В процессе написания резюме многие соискатели останавливаются на пункте «личные качества». Им сложно понять, что именно работодатель хотел бы увидеть в этой графе. Выбирая пример личных качеств для резюме, помните, что для разных вакансий они могут отличаться. Например, умение руководить людьми для секретаря окажется, скорее, минусом.

Наиболее распространенные описания

Чтобы самостоятельно написать список своих достоинств, надо быть готовым хорошо говорить о себе. Многим сложно это сделать, поэтому они пытаются найти готовый пример личных качеств для резюме. Но даже в этом случае надо к процессу подойти серьезно и выбрать из списка только те характеристики, которым вы соответствуете.

Среди достоинств могут быть названы следующие: честность, умение убеждать, трудолюбие, целеустремленность, активность, дружелюбие, гибкость, коммуникабельность, находчивость, дисциплинированность, инициативность, внимательность, вежливость, надежность, умение работать в команде, неконфликтность, ориентация на результат, пунктуальность, креативность, самостоятельность, самокритичность, стремление к самосовершенствованию, умение адаптироваться, предприимчивость, ответственность, творческий подход, работоспособность, аккуратность, развитые аналитические способности, знание алгоритмов работы, справедливость, терпеливость, принципиальность, порядочность, жизнерадостность, решительность, организаторские способности, самоконтроль, тактичность и прочие.

Кадровики советуют вписывать не более 5 качеств. Подбирать важно те, которые наиболее соответствуют выбранной должности.

Определившись, какие личные качества указывать в резюме, будьте готовы к предложению рекрутера рассказать о них более детально и привести конкретные примеры.

Примеры достоинств для вакансий, предусматривающих работу с людьми

Если вы ищете должность менеджера по продажам, преподавателя или PR-специалиста, то в достоинства лучше вписать такие личностные качества: Коммуникабельность, контактность, ораторское мастерство, умение убеждать, уверенность в себе, презентабельная внешность, стремление к самосовершенствованию, стрессоустойчивость, умение искать компромиссы и принимать решения в нестандартных ситуациях, энергичность, чувство юмора, пунктуальность, ориентация на результат, находчивость, добросовестность, ответственность, грамотная речь.

Но не стоит перечислять весь этот список, выберете из них 5 наиболее подходящих для вас. Такая характеристика способна будет показать вас с лучшей стороны. Но учтите, если у вас проблемы с построением предложений или вы начинаете заикаться, когда нервничаете, то указанный пункт «ораторское мастерство» будет выглядеть, как обыкновенная ложь.

Подтверждением пунктуальности станет своевременный приход на собеседование, там же вы можете продемонстрировать свое чувство юмора, если, конечно, это будет уместно.

Типовые характеристики офисных работников

Рассмотрим для ряда должностей несколько типовых вариантов, которые играют важную роль именно для соответствующих профессий.

Бухгалтер

Претендуя на должность экономиста или бухгалтера, вы можете указать следующие достоинства: усидчивость, аккуратность, внимательность, обучаемость, исполнительность, умение адаптироваться, ответственность, высокая работоспособность, аналитические умения, настойчивость, дисциплинированность, бесконфликтность, порядочность, честность, самостоятельность, скрупулезность, стремление к профессиональному росту.

Выберете то, что вам наиболее подходит. Например, графа «личные качества» бухгалтера для резюме могут выглядеть так:

•  внимательность;
•  честность;
•  аккуратность;
•  самостоятельность;
•  усидчивость.

На этой должности не нужна хорошая дикция или справедливость. В большинстве случаев достаточно уметь хорошо выполнять свою работу.

Руководитель

Потенциальным руководителям подойдет немного иной перечень личных преимуществ: энергичность, контактность, умение работать в команде, собранность, способность к убеждению, умение управлять людьми, справедливость, стрессоустойчивость, стремление к росту и развитию, уверенность в себе, порядочность, самокритичность, оптимизм, нацеленность на результат, повышенная работоспособность, внимательность, умение видеть детали, упорство, позитивность, лояльность, корректность, харизматичность.

К руководителям предъявляют более жесткие требования. Проверять их могут тщательнее, чем рядовых сотрудников. Поэтому подбирая пример личных качеств в резюме руководителя, надо ориентироваться лишь на свои способности. Написав, что вы: энергичны, харизматичны, целеустремленны, стрессоустойчивы и порядочны будьте готовы подтвердить это на первом же собеседовании.

Секретарь

Для секретаря можно выбрать такие характеристики: контактность, пунктуальность, умение выполнять поставленные задачи, бесконфликтность, хорошая дикция, расторопность, аккуратность, стремление к саморазвитию, креативность, гибкость мышления, обучаемость, презентабельная внешность, трудолюбие, добросовестность, честность, организованность, умение вести диалог, самоконтроль, творческий подход, умение работать в коллективе, терпение, внимание к нюансам, устойчивое психологическое состояние, организаторские способности, грамотная речь.

При желании получить такую должность помните, что секретарь является представителем руководителя. Он должен не только делать кофе, но и организовать весь рабочий процесс, следить за расписанием дел, планировать встречи, вести переговоры.

Юрист

Если вы претендуете на вакантную должность в правовом отделе, тогда вам надо знать, какие личностные качества можно написать для юриста. Для этого специалиста важны: грамотность, умение работать с документами, стрессоустойчивость, пунктуальность, целеустремленность, активность, повышенная работоспособность, легкая обучаемость, умение быстро находить и запоминать информацию, творческий подход к работе, надежность, умение работать в коллективе, энергичность, позитивность, умение искать выход из тупиковых ситуаций, внимание к деталям, трудолюбие, интерес к учебе и профессиональному самосовершенствованию.

Если вы хотите обратить внимание не только на свои личностные качества, но и на достижения, то лучше их указать отдельно. Это можно сделать в разделе, где вы описывали предыдущие места работы или в сопроводительном письме.

примеры. Что написать в графе «Деловые качества»?

Поделиться в соцсетях

Вы можете быть невероятно крутым специалистом и даже гуру в какой-то узкой области, но какой в этом толк, если личные качества для резюме были подобраны неправильно или совсем о них позабыли? Казалось бы: должны смотреть на опыт работы, а деловые качества работника для резюме – это уже второстепенно. На самом деле, то, как Вы себя преподнесете в графе «личные качества» может стать судьбоносным.

Прежде, чем перейти к рассмотрению нужных работодателю качеств, небольшой совет: забудьте в шаблонах в виде слов «целеустремленность», «быстрая обучаемость», «работа на результат». Это все отлично, но так старо. Даже если такие качества Вы хотите написать, пускай они будут не единственными в почетном списке. От скудности и шаблонности подачи Ваша характеристика, как будущего сотрудника, уже точно не будет в выигрыше.

Положительные качества для резюме: советы HR-специалистов

Начнем с общих советов профессиональных HR-специалистов. Чтобы не тратить свое драгоценное время на собеседование не «Той» или не «Того», они обязательно обратят внимание не только на опыт работы, но и на личные качества. И вот что советуют сами эйчары:

• Можно очень себя ценить, как специалиста, но указывать более 5-ти личных качеств не нужно
• Качества работника для резюме указываются исходя из должности. Об этом мы подробнее еще напишем. Но, для начала: сотруднику продуктового склада при выполнении своих прямых должностных обязанностей харизма не пригодится
• Можете юморить, но только если Вы претендуете не на руководящую должность. О предпочтениях работодателя чаще всего можно предварительно узнать в описании вакансии

Положительные качества человека для резюме должны соответствовать должностным обязанностям. Именно поэтому мы подготовили список должностей и личных характеристик к ним.

Примеры деловых качеств для работников по специальностям

Пример №1: бухгалтер. От этого человека зависит многое. Порой, даже жизнь компании зависит от него и его умений правильно распорядиться деньгами.

Сильные профессиональные качества бухгалтера, которые важно указать: стрессоустойчивость, усидчивость, обучаемость, лояльность, ответственность, неконфликтность. И не просто так мы поставили стрессоустойчивость на первое место. Проводить денежные операции компании с миллионным оборотом – чем не повод для стресса? Если оборот поменьше – нервы целее и сон крепче.

Пример №2: менеджер по продажам. Чем больше сможет продать – тем лучше. Чем больше привлечет новых клиентов – тем увереннее будет развиваться компания. Да, от менеджера по продажам зависит во многом жизнедеятельность компании. Правда, не всегда представителей этой должности вознаграждают достойной оплатой труда. Но мы будем только о хорошем, и только о профессиональных менеджерах по продажам, которым важно указать следующие качества работника для резюме:

Коммуникабельность, стрессоустойчивость, презентабельный внешний вид, грамотно поставленная речь, обучаемость, ответственность. В случае с менеджером по продажам на первое место мы поставили коммуникабельность. Правда, ведь какие могут быть продажи, если менеджер не умеет начинать беседу, и тем более, «выводить» разговор с потенциальным клиентом к нужному для компании результату?

Пример №3: Секретарь. Почему-то существует шаблонное мнение, что секретарь – это исключительно привлекательная внешность. И она в том числе, но на плечи секретаря, в зависимости от потребностей компании, ложится немало сложный рутинных задач.

Личные качества в резюме для секретаря: грамотная речь, привлекательная внешность, исполнительность, ответственность, усидчивость, умение работать в команде, неконфликтность. И вот разрушение шаблона: первенство за «грамотной речью».

Секретари должны уметь расположить к себе каждого посетителя, будь это претендент на какую-то должность в компании или же потенциальный деловой партнер. Секретарь первый создает общее впечатление о компании. Встречались Вам секретари, которые двух слов не могли сказать? Если встречались, Вы точно понимаете, почему грамотная речь так важна.

Вот мы «прошлись» по одним из самых распространенных вакансиях, которые ежедневно появляются в интернете в количестве нескольких десятков и даже сотен.

А почему бы не уделить отдельно внимание IT-специалистам?

Профессиональные навыки IT-специалистов сегодня особо ценны. Многие компании нуждаются в нереально крутых специалистах, которые смогут догнать и перегнать конкурентов, при этом увеличив доход компании в несколько раз.

Вот, что чаще всего сами о себе пишут IT-специалисты в своих резюме:

• Аналитический склад ума
• Трудолюбие
• Умение работать в команде
• Умение работать с большим объемом информации

Трудолюбие, как нам кажется – это приблизительно такой же шаблон, как «целеустремленность» с «умением работать на результат. Не трудолюбие хотят видеть потенциальные работодатели в графе личных качеств своего будущего IT-специалиста. Хотите знать, что же хотят они видеть?

А вот что:

• Самостоятельность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Энергичность
• Ответственность
• Умение работать в команде
• Внимательность
• Мобильность
• Креативность

Вот такой вот послужной список.

Деловые качества для резюме IT-специалиста, как видите, абсолютно не имеют никакого значения. На первых позициях: самостоятельность и инициативность.

Правда, какому работодателю хочется заполучить в свою команду IT-специалиста, которого придется постоянно контролировать или подгонять и что-то напоминать? Тем более, IT-сфера одна из немногих, где узкая специализация не дает возможность руководство как-либо повлиять на результат.

Вот и получается, что айтишник должен быть самостоятельным, инициативным (куда же без этого), креативным и т.д. Устойчивость к стрессам – плюс к карме не только самого айтишника, но и всей компании. Без стрессовых ситуаций в этой работе обходится редко, а сроки срывать нельзя, демонстрировать свои эмоции нежелательно и терять клиента – подобно краху репутации собственной и корпоративной.

А вот список качеств, которые в своих резюме специалисты IT сферы указывают реже всего:

• Обаятельность
• Храбрость
• Красноречивость
• Предусмотрительность
• Твердость характера
• Скептицизм

Как нам кажется, большинство из этого списка – очень даже важные личные характеристики для резюме. Тем более, если Вы хотите попасть в креативную команду. Почему бы не указать храбрость и обаятельность? В общении с клиентами и сотрудниками эти качества лишними не будут. Правда, всего должно быть в меру.

Универсальные положительные качества для любого резюме

И напоследок об универсальных качествах, которые HR-специалисты рекомендуют указывать в своем резюме без привязки к должности и ее требованиям:

• Быстрая обучаемость
• Честность
• Инициативность
• Стрессоустойчивость
• Отсутствие вредных привычек

Вот такой получился небольшой, но универсальный набор. Можете взять его себе на заметку, но не забудьте указать и те личные качества, которые ожидает от Вас будущий работодатель.

А написать нужное очень просто: поставьте себя на место этого работодателя. Подумайте, какого бы специалиста хотели видеть в своей команде Вы? Правильные качества работника для резюме – это не шаблоны. Вы же хотите, чтобы обратили внимание именно на Вас? Тогда уделите отдельное внимание графе «личные качества», и должность будет Вашей, мы уверены.

Поделиться в соцсетях

Характеристика с места учебы, образцы

Характеристика студента – документ, подробно отображающий общие трудовые качества человека: активность, успеваемость, предприимчивость, умение работать в команде и т. д.

Все данные с абсолютной объективностью, чтобы лицо, принимающего студента на работу или в ВУЗ, сформировало полноценное представление о человеке.

Необходимость характеристики:

• в военкомат для подтверждения факта нахождения в учебном заведении
• для официального устройства на работу;
• для устройства на производственную практику;
• в других случаях, которые предусмотрены законодательно.

Документ составляет куратор группы, где обучается студент. Чтобы обобщить сведения привлекается к написанию характеристики староста, другие учащиеся и преподаватели, контактирующие со студентом. После оформления куратором, характеристика несется в деканат для согласования.

Правила оформления:

1.  Оформляется в печатном виде на листе А4;
2.  С четкой логической структурой: вводной частью, основной частью и заключением.

Выдерживается объем – на одной или двух страницах А4 (14 размер шрифта с одинарным междустрочным интервалом, стандартными отступами). Больший объем текста влияет на читабельность.

Строгие рамки в написании отсутствуют, но должен быть соблюден стиль, а также, имеющиеся образцы, берутся за основу для постоянного пользования.

1.  В заголовке характеристики указывается наименование документа, инициалы студента, информация про курс, факультет и специализацию.

2.  Анкета, посвященная данным о рождении человека и о поступлении.

3.  Успеваемость – это общая информация о том, как человек обучается, об оценках, наличиях академических задолженностей, времени нахождения в академическом отпуске. В этой части приводятся примеры персональных награждений по гуманитарным или техническим освоенным наукам. Сюда относятся грамоты, благодарности, отзывы и т. п.

4.  Личные качества:  основные положительные либо отрицательные качества и черты характера. Делаются отдельные акценты на тех преимуществах студента, выгодно характеризующих его как личность.

5.  В заключительной части содержатся рекомендации от руководства в дальнейших улучшениях работоспособности студента. Также необходимо обязательно указать, куда документ будет направлен.

Характеристика удобна для работников деканата, фиксирующих всю исходящую документацию.

Характеристика с места учебы студента образец

Сидоровой Евгении Петровны

студентки II курса дневной формы обучения,

ветеринарно-технологического отделения, специальность 5. 11010101

«Ветеринарная медицина», академическая группа 20-В

Прибрежненский аграрный колледж

Сидорова Евгения Петровна студентка 2 курса Прибрежненского аграрного колледжа. Обучается на ветеринарно-технологическом отделение с 01.09.2012 г. по настоящее время. За время обучения показала хорошие качества и способности к учебе, учится со средним балом 4,4.

Дисциплинированная, не допускает пропусков занятий без уважительных причин. Занимает должность старосты. К своим обязанностям относится добросовестно, все поручения и просьбы выполняет ответственно, с инициативой подходит к подготовке и проведению классных часов и других мероприятий. Развито чувство принципиальности. Основная черта характера всегда все делает вовремя. Имеет авторитет среди товарищей и преподавателей колледжа.

Ведёт здоровый образ жизни, не курит, занимается танцами, принимает активное участие в жизни колледжа.

Награждена грамотой за участие в смотре-конкурсе «Красавица колледжа 2013», «Вице-мисс».

Директор                                                           ______________________

Зав. ветеринарно-технологического отделения   ______________________

Куратор                                                             ______________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Положительная характеристика на студента

 Белоусовой Анастасии Олеговны

студентки 4 курса дневной формы обучения, ветеринарно-технологического отделения,

специальность 36.02.01. «Ветеринария», академическая группа 40-В

ОП НУБиП «Прибрежненский аграрный колледж» 1994 года рожденияОбразование базовое среднее

Белоусова Анастасия Олеговна, поступила на первый курс в ОП НУБиП «Прибрежненский аграрный колледж» 01.09.2009 г. (приказ № 158 от 13.08.2009 г.) окончила обучение 27.06.2014 (приказ № 126- С от 01.07.2014 г.)

За период обучения проявила достаточные способности, познавательную активность. Зарекомендовала себя как дисциплинированная, ответственная студентка, иногда допускала пропуски занятий без уважительных причин. Учебным материалом овладела преимущественно на достаточном уровне. Училась в меру своих сил, но могла бы иметь и высшие результаты.

Государственные экзамены: комплексный квалификационный экзамен по инфекционным инвазионным болезням с/х. животных сдан с оценкой «хорошо»; комплексный квалификационный экзамен по не инфекционным болезням с/х. животных сдан с оценкой «удовлетворительно».

Принимала активное участие в общественной жизни академической группы, отделения и колледжа. Исполняла обязанности культмассового сектора группы, со всеми однокурсниками имела ровные, дружеские отношения.

Ответственно относилась к обязанностям, разовые поручения выполняла своевременно и добросовестно.

Развиты чувство взаимопомощи, правдивости, принципиальности. Пользовалась авторитетом среди студентов и преподавателей колледжа.

Родители уделяли надлежащее внимание воспитанию дочери.

Директор колледжа                         __________________________

Зав. отделением                              __________________________

Куратор академ. группы                   __________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента колледжа образец

Лобзина Андрея Викторовича

студента 3 курса очной формы обучения ветеринарно-технологического отделения

специальность 36.02.01. Ветеринария ФГАОУВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

Прибрежненского аграрного колледжа (филиал) 1996 г. рождения 

образование базовое среднее

Лобзин Андрей Викторович зачислен в 31-В группу колледжа с академотпуска (приказ №146-С от 25.08.2014 г.). За время учебы в колледже проявил себя с положительной стороны, дисциплинированный студент, учится в меру своих возможностей, занятий не пропускает. Активно участвует, во всех мероприятиях, проводимых в колледже и группе. С однокурсниками отношения дружеские, выполняет поручения куратора с большой ответственностью.

Характер – спокойный, ровный, не конфликтен, занимается спортом, читает художественную литературу, вредных привычек не имеет.

Директор                _________________________

Зав. отделением      _________________________

Куратор                  _________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента колледжа образец № 2

Андреевой Светланы Игоревны

студентки 4 курса очной формы обучения группа 43-з ветеринарно-технологического отделения,

специальность 36.02.02 Зоотехния  Прибрежненский аграрный колледж(филиал)

ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» 20.03.1990 года рождения

Образование полное среднее

Андреева Светлана Игоревна поступила на 2 курс ОП НУБиП Украины “Прибрежненский аграрный колледж” ветеринарно-технологическое отделение в августе 2013 года (приказ № 118 от 10. 08.2013) переведена в Прибрежненский аграрный колледж (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского» в декабре 2014 года (приказ №63-0Б от 29.12.2014).

За период обучения проявила отличные учебные качества такие как: трудолюбие, выносливость, стрессоустойчивость, усердие, усидчивость, тягу к знаниям.

Средний балл за первый и второй семестр 2014 – 2015 учебного года составил 5,0.

Также были замечены высокие показатели в знаниях отдельных предметов. Светлану можно охарактеризовать, как человека, которому интересно то дело, которым она занимается. Учебе отдается сполна.

Отношение в коллективе дружеские. Без претензий и с охотой помогает неуспевающим, а также выполняет все поручения и требования преподавателей. В группе занимает должность Академсектора, к тому же помогает другим должностным лицам с выполнением их обязанностей.

Человеческие качества на высоком уровне. Характеризуется добротой, отзывчивостью, ответственностью, не пропускает занятий без уважительных причин. Имеет привычку всегда завершать начатые дела и относится ко всему с высокой точностью и самоотверженностью. К окружающим требовательна, но справедлива.

Света является активным участником общеколледжевских мероприятий: рисует стенгазеты, плакаты, придумывает лозунги. Активно принимает участие в различных ярмарках, выставках, неделях спец. Дисциплин в колледже.

Награждена грамотой за участие в мероприятии в рамках недели ветеринарно-технологических дисциплин, в викторине “Своя игра” под названием “Люби и знай свой мир, в котором ты живешь.”

Ведет здоровый образ жизни.

Директор колледжа                       ____________________________

Зав. отделением                            ____________________________

Куратор академической группы      ____________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента колледжа образец № 3

   Пшонко Марины Анатольевны

студентки 3 курса очной формы обучения ветеринарно- технического отделения,

специальность 36. 02.01 Ветеринария учебная группа 3

Прибрежненский аграрный колледж (филиал) ФГАОУ ВО «КФУ им. В. И. Вернадского»

15.06.1995 года рождения Образование базовое среднее

Пшонко Марина Анатольевна поступила на 2 й курс ветеринарно-технологического отделения в августе 2013 года. Приказ № 121-С от 13.08.13. И обучается по настоящее время.

За период обучения показала хорошие способности. Успевала на “хорошо”. Средний бал за семестр составил ____. Пшонко Марина Анатольевна не имеет пропусков занятий без уважительной причины.

Отношение к общественной работе в группе очень ответственное, к разовым поручениям относится серьезно, не нуждается во внешнем контроле. Отношение со студентами в группе дружелюбные, хорошие, ровные, доброжелательные.

Личные качества: характер живой, уравновешенный, коммуникабельна, самостоятельна, не конфликтна, обладает лидерскими качествами, настойчива, хорошо развито чувство юмора.

Директор               _________________________

Зав. Отделением    _________________________

Куратор                 _________________________

Скачать образец характеристики в формате WORD

Характеристика на студента  — бланк

Характеристика студента____курса очной формы обучения, отделения механизации сельского хозяйства специальность 5.091902 «Механизация сельского хозяйства» Прибрежненского техникума Крымского государственного аграрного университета

_______ года рождения. Образование полное среднее.

______________________ поступил на _____курс отделения «Механизации с. х.» в августе________ г. (приказ №____). За период обучения показал___________________

способности_______________________________, успевал на__________________________

____________________. Средний балл за семестр составил__________________________

_____________________________допускал пропуски занятий без уважительных причин. В общественной жизни техникума принимал участие:________________________________

Отношение к общественной работе в группе________________________________________

________________________________________________________________________________

Отношение со студентами в группе________________________________________________

________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________͐

Личные качества_________________________________________________________________

________________________________________________________________________________

Зав. отделением

Куратор

 Характеристика на студента — бланк скачать

Качества работника: деловые, личные | Оценка качеств сотрудника

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

• Гиперактивность.
• Излишняя эмоциональность.
• Жадность.
• Мстительность.
• Наглость.
• Неумение врать.
• Неумение работать в команде.
• Неусидчивость.
• Обидчивость.
• Отсутствие опыта работы/образования.
• Отсутствие чувства юмора.
• Вредные привычки.
• Пристрастие к сплетням.
• Прямолинейность.
• Самоуверенность.
• Скромность.
• Слабая коммуникабельность.
• Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

• Рекомендательные письма.
• Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
• Собеседование.
• Экзамен на знания и умения работника.
• Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Как написать характеристику на работника? Правила для работодателя

Под характеристикой понимается официальный документ, отражающий личные и профессиональные качества работника, его заслуги, знания и опыт работы. Чаще всего характеристику используют при устройстве на новое место работы. При наличии такого документа с прежнего места трудоустройства получить желаемую должность будет гораздо проще.

Что должно быть в характеристике?

Характеристика на работника должна быть лаконичной

Писать характеристику должен непосредственный руководитель (всей организации или отдела) или же работник кадрового отдела, но подписать документ должен руководитель. Он же и несет ответственность за всю информацию, предоставленную в характеристике. Поэтому крайне важно, чтобы она была достоверной, объективной и точной.

Не существует определенных норм, как написать характеристику на работника, но есть некоторые правила, которых стоит придерживаться. Креативности и большого объема этот документ не требует. Характеристика должна включать в себя следующие пункты:

• Полное ФИО человека, о ком пойдет речь в документе.
• Число, месяц и год его рождения.
• Образование: когда и какой ВУЗ, ПТУ и т.д. закончил, город, филиал. Если есть красный диплом, это также стоит упомянуть.
• Место нынешней работы, то есть наименование организации, которая и предоставляет характеристику, все когда-либо занимаемые должности работника с указанием годов, его трудовые обязанности.
• Личные и профессиональные качества человека (обычно пишут положительные качества), награды, дипломы, если они были, его заслуги и открытия в профессиональной сфере.
• Прочая информация: какие курсы повышения квалификации или переквалификации в каком году окончил, дополнительные курсы, участие в конкурсах и проектах.
• Цель написания характеристики, для кого она предназначается, для какого предприятия или отдела выдается.

Характеристика может пригодиться не только при устройстве на новое место работы, но и для внутренних целей: при поощрении, переводе в новый отдел, повышении, а также для предоставления в уполномоченные органы. Обычно заниматься составлением характеристик на сотрудников приходится работникам кадрового отдела, но руководитель обязательно затем читает и проверят документ, ставит свою подпись и печать.

Структура документа может варьироваться с учетом цели написания, но основные пункты должны присутствовать в любом случае. Написание характеристики – дело ответственное, так как требует точной и достоверной оценки качеств сотрудника.

Внешняя и внутренняя характеристика: назначение и особенности написания

Характеристика на работника бывает двух типов: внешня и внутрення

В зависимости от адресата характеристики подразделяют на два вида: внешние и внутренние. Они могут отличаться по распределению пунктов, их порядку, структуре и содержанию.

Внутренняя характеристика предназначена для использования в пределах одной компании, а внешняя – для других организаций и предприятий. Характеристика внутреннего применения может понадобиться в следующих случаях:

• Работника организации переводят с одной должности на другую или из одного отдела в другой внутри одной и той же организации.
• Сотрудника требуется поощрить и предоставить характеристику для назначения поощрения за определенные заслуги.
• В организации проходит аттестация, и документ должен отражать, насколько работник соответствует своей должности.
• Организация направляет сотрудника в командировку на длительный срок.
• Сотрудник остается на прежнем месте работы, но ему собираются поручить новые обязанности (например, руководить новым проектом).

При написании внутренней характеристики упор делается на личные и профессиональные качества сотрудника, его потенциал, способности к развитию. Адресата указывать не нужно, поскольку документ остается в пределах организации.

Внешняя характеристика обычно составляется по желанию самого работника, который планирует устроиться на новое место работы, или же по просьбе другой организации. Она может понадобиться при следующих обстоятельствах:

1. Работник поступает в учебное заведение, где требуется характеристика с места работы.
2. Работник берет кредит в банке.
3. Государственные инстанции запросили характеристику на данного человека по той или иной причине.
4. Требуется выдать какое-либо разрешение или осуществить меры государственного воздействия (награда или наказание).

Внешняя характеристика составляется более подробно, с указанием адресата, упор делается не на личные качества, а на способности конкретного человека как специалиста, описывается его трудовая деятельность, профессиональные качества, навыки и умения.

Для работников кадрового отдела наиболее трудоемким является составление характеристики на сотрудника по просьбе адвокатов, если сотрудник совершил какое-либо правонарушение. Обычно при этом адвокат упоминает, какие именно пункты стоит осветить в документе. Кадровый работник имеет право проконсультироваться с адвокатом и уточнить этот вопрос.

Правила написания документа

Характеристика на работника: образец

Написание характеристики осложняется отсутствием бланков и точных шаблонов. Все работники индивидуальны, описывать всех по одному образцу невозможно. Но есть определенные правила. Например, характеристика всегда пишется от третьего лица с использованием глаголов в прошедшем или настоящем времени (имел опыт, работал, является). Характеристика составляется на обычном листе формата А4.Характеристика в обязательном порядке должна включать в себя следующие составляющие:

• Заголовок. В заголовке так и пишется «Характеристика», название организации-адресанта, должность и ФИО человека, о котором пойдет речь.
• Анкетные данные. Они включают в себя стандартную информацию: ФИО (полностью можно писать только фамилию), дату и год рождения, ВУЗ, специальность, ученая степень.
• Описание профессиональной деятельности: в каком году работник занял должность, где и кем работал раньше (с указанием годов), карьерный рост (когда и куда переводился), наиболее важные заслуги и проекты (какими проектами руководил, чего добился), информация о курсах повышения квалификации, втором образовании.
• Деловые и личные качества указываются те, что будут полезны в сфере работы сотрудника. Например, коммуникабельность, компетентность, стрессоустойчивость, сообразительность, умение руководить и выполнять задание в кратчайшие сроки, способности к аналитической работе, умение общаться не только с коллективом, но и с начальством, с клиентами.
• Важно оценить также и работоспособность сотрудника. При этом оценивается, насколько работник активен во время выполнения задания, умеет ли он организовать рабочий процесс, вовремя принять самостоятельное решение, как он ведет себя в сложных ситуациях, а также оцениваются конкретные результаты работы.
• Личные качества. Стоит учитывать те личные качества работника, которые могут пригодиться в рабочей среде. Например, неконфликтность, умение находить общий язык с сотрудниками, разрешать споры, открытость, дружелюбность. Здесь же можно указать, какие награды и поощрения получал работник.
• В заключительной части указывается цель написания документа. Затем подпись и печать.

Пишущему характеристику следует осторожно подбирать слова. Необходимо описать работника максимально объективно и без преувеличений.

Характеристика пишется в двух экземплярах: для адресата и для самой организации.

Образец

Чаще всего характеристика нужна при трудоустройстве

Писать характеристику можно пронумерованным списком или сплошным текстом. Во внешней характеристике вначале всегда указывает адресант, то есть название организации, адрес и реквизиты. Например, «ИП Смирнов, город Екатеринбург, проспект Ленинского Комсомола 102А, ИНН/КПП 3392876, Р/с 39834937987349874, БИК 49834987349874».

Все это пишется в столбик в верхнем левом углу или указывается в самом тексте. Затем указывается число составления характеристики, но дата может стоять и в конце документа, например, «24 ноября 2015 года».

Сплошной текст можно начинать такими словами «Характеристика выдана Сверчковой Людмиле Васильевне, 29 сентября 1979 года рождения, должность – штатный психолог». Затем следует указать образование, название ВУЗа. «Сверчкова Л. В. закончила с красным дипломом … университет по специальности психология служебной деятельности в 2002 году». При необходимости можно указать семейное положение.

Затем трудовая деятельность. «Сверчкова Л. В. работает штатным психологом в компании с 2007 года. В 2010 году окончила курсы «Психология профессиональных отношений». Описывать личные и профессиональные качества нужно лаконично и кратко. Например, «Сверчкова Л. В. за время работы штатным психологом зарекомендовала себе как грамотный специалист. Взысканий не имеет, проявляет инициативу, ответственно относится к своим должностным обязанностям.

Умеет находить общий язык с начальством и персоналом. Среди личных качеств стоит отметить также вежливость, пунктуальность и стрессоустойчивость. Всегда принимает участие в общественной жизни коллектива. В 2010 году проводила семинар на тему «Бизнес и психология»
Сверчкова Л.В. ответственно подходит к выполнению должностных обязанностей, выявляет текущие проблемы и предлагает пути их решения, участвует в организации мероприятий, проводит собеседования с соискателями, консультирует сотрудников по различным вопросам.»

Далее указывается адресат. «Данная характеристика выдается для предоставления в …». В конце указываются имена составителей, обычно руководителя и кадрового работника, их подписи и печать. Например, директор ИП Смирнов – Л. А. Бобриков; начальник отдела кадров – Н. М. Береговая».

Как написать характеристику, расскажет профессионал в видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

Черты характера: определение и примеры

Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание ваших лучших черт характера может помочь вам развить их дальше и использовать в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении по службе. В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут улучшить вашу карьеру.

Какие черты характера?

Черты характера — это индивидуальные качества или атрибуты, которые составляют ваш характер или личность.Черты характера могут быть положительными или отрицательными и часто описываются такими прилагательными, как лояльный, честный, амбициозный или дружелюбный. Если вы потратите время на то, чтобы понять свои черты характера, это может помочь в ситуациях, когда вас просят описать себя, например, на собеседовании, на встрече, при написании задания, резюме или сопроводительном письме.

Связано: Как спросить о персонаже Ссылка

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, смелый, гибкий, честный, скромный, благородный, лояльный, сознательный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

Почему на рабочем месте важны черты характера?

Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением.Это может помочь вам множеством способов — от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете идентифицировать себя с тем, чтобы быть смелым, и в результате вы могли бы быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или сделать жесткий вызов на работе.

Использование черт характера при поиске работы

Просмотрите приведенные ниже черты характера и внимательно подумайте, какими из них вы обладаете или с которыми вы отождествляете себя. Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и интервью.

Черты характера в вашем резюме

Вы можете вплести свои черты характера в резюме своего резюме, включив такие формулировки, как « Более 4 лет опыта создания творческих решений для корпоративной команды продаж. ”Также включите их в описание своего опыта работы. Например, вы можете включить маркированный список, который гласит: « Сохранял гибкость во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и успешно реализовал работу из домашних процессов в сжатые сроки. ”

Черты характера в сопроводительном письме

При написании сопроводительного письма вы должны отображать черты характера, которые имеют отношение к работе. Например, если вы подаете заявку на должность в службе поддержки клиентов, вы можете выделить момент, когда вы проявили терпение и сострадание.

Черты характера в интервью

Вы также должны проработать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческие и ситуативные вопросы собеседования, такие как «каковы ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о времени, когда вы преодолели трудность. .Помните, что при ответе на вопросы интервью важно быть конкретным, поэтому постарайтесь поделиться историями и опытом, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Выделение черт характера для карьерного роста

Кроме того, когда ваш работодатель может распознать ваши черты характера, это дает ему лучшее представление о ваших сильных сторонах. Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого давления.

Например, если ваш работодатель стремится продвинуть кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете привлечь их внимание к своей проницательности, чуткости, мотивации и стратегическому мышлению. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, побудить их к достижению целей и определить лучшие следующие шаги для достижения целей компании.

Связано: Основные ценности: Обзор и примеры

Список характеристик характера: 14 примеров качеств, способствующих развитию карьеры

Ниже приведены некоторые положительные черты характера, которые могут быть полезны в вашей карьере.Постарайтесь вспомнить, когда вы использовали эти качества в своей работе. Признание сильных и слабых сторон вашего характера может помочь вам при постановке целей для вашей карьеры, поиске новой работы, получении оценки эффективности или при запросе повышения или повышения. Сообщение об этом текущему или потенциальному руководителю может помочь предоставить доказательства по вашему делу.

1. Амбициозный

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, добиваясь своих целей.Вы могли продемонстрировать амбиции, приложив тяжелую работу и целеустремленность, чтобы преодолеть трудности или превзойти цели компании.

Связано: 23 характеристики лидерства, чтобы быть успешным лидером

2.

Творческий человек может использовать свое воображение, чтобы что-то создать или изобрести. Креативность применима не только к артистическим ролям. Требуется творческий подход для решения сложной проблемы, ясного и интересного представления информации или поиска лучших способов решения задач.

3. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может чувствовать и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге преодолеть трудный вызов. Сострадание — полезная черта на любой должности, но может быть особенно полезной при работе с клиентами.

По теме: Почему сочувствие важно на рабочем месте?

4. Добросовестный

Сознательный человек осторожен и действует целенаправленно.Они озабочены тем, чтобы делать то, что правильно, и выполнять свой долг. Как правило, сознательные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить каждую задачу в меру своих возможностей.

5. Смелый

Смелый сотрудник — это тот, кого не отпугивают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, как опасаются другие, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы. Они также могут идти на более взвешенные риски на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

6. Гибкость

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов. Возможность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

7. Честный

Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обмане. Хотя честность важна на всех должностях, она особенно важна в строго регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

8. Смиренный

Смиренные люди способны проявлять смирение. Они избегают хвастовства своими достижениями и уважительно относятся к получению похвалы или признания. Вы можете проявить эту черту, если являетесь лидером, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

9. Достопочтенный (порядочность)

Достопочтенный человек порядочен и действует в соответствии со своими принципами и этикой. Почетный сотрудник — это тот, кто всегда будет вести себя так, чтобы это отражалось на компании, в которой он работает.

Связано: Полное руководство по добросовестности на рабочем месте

10. Верный

Лояльный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании надолго.

11. Пациент

Пациенты способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не испытывая при этом беспокойства или гнева. Терпение необходимо для работы, на которой может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты своих усилий, например, при руководстве маркетинговой командой или кампанией.

12. Стойкие

Сотрудники, которые упорная работа в неустанном стремлении к цели. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на этом пути. Настойчивость — отличное качество для тех, кто занимается продажами, журналистикой, государственной службой или юриспруденцией.

13. Устойчивый

Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, чтобы достичь своей следующей цели.

14. Дисциплинированный

Тот, кто обладает самодисциплиной, может преодолеть соблазны сбиться с пути к успеху, такие как промедление и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в присмотре.

Это всего лишь набор положительных черт характера, которые могут помочь вам подготовиться к работе, которую вы хотите, или добиться успеха в той должности, которую вы выполняете. Если вы не уверены, какие характеристики относятся к вам, подумайте о том, чтобы спросить доверенных лиц, что они считают вашими наиболее ценными качествами, и ищите способы применять их в работе каждый день.

Связано: Оценка личности для работы

9 Характеристики людей, с которыми мы любим работать

С некоторыми людьми сложно находиться. Большинство в порядке. Но иногда мы находим кого-то, с кем любим работать.

Как указано в LinkedIn и написано Джеффом Хаденом, вот девять причин, по которым людям нравится работать с вами:

1. Они заставляют нас чувствовать себя еще умнее, чем мы есть.

Вы знаете тип. Сотрудник, коллега, продавец… у кого-то есть идея.Это хорошая идея. Замечательная идея. Теперь это его идея .

Сделайте это один раз, и люди сузят глаза. Сделайте это дважды, и обида закипит. Сделайте это трижды, и это последний раз, когда кто-либо делится с вами какими-либо идеями.

Люди, с которыми мы любим работать, умеют делать противоположное: они заставляют свои идеи ощущаться как наших идей. Когда это происходит, мы все работаем усерднее. Мы все работаем с большим чувством цели. Мы все чувствуем себя великими, как будто мы часть чего-то большего.

И у всех нас больше шансов на успех.

2. Никогда не находят, что взять на свой счет.

Один французский дилетант однажды сказал: «Я такой эгоист, что, если бы я написал о стуле, я бы нашел способ написать о себе».

Люди, с которыми мы ненавидим работать, видят себя центром своей собственной вселенной, центром каждой истории, которую они рассказывают, и жертвой каждого неудачного или негативного события.

Сотрудник пропускает работу из-за тяжелой травмы? Забудьте , он — посмотрите, какой беспорядок происходит с моими штатами! У поставщика есть ребенок, и ему нужно перенести встречу? Забудьте , ее — разве она не знает, как это влияет на мое расписание?

Для этих людей все, что случается с кем-то другим, независимо от того, насколько печально или даже трагично, становится тривиальным; самое главное — это эффект, который оказывает на и .

Единственное, с чем мы любим работать лично, — это то, что они могут сделать, чтобы улучшить жизнь других людей, потому что они чувствуют личную обязанность улучшать жизнь окружающих их людей.

3. Всегда находят лучшую сторону.

Вы получаете крупного клиента … но все, о чем вы можете думать, это о том, насколько сложно будет выполнить эти новые заказы. Вы нанимаете суперзвезду-программиста … но все, о чем вы можете думать, это о том, сколько вы должны ей заплатить.Вы объединяетесь с отличным партнером … но все, о чем вы можете думать, — это контроль, который вы потеряете.

Победы, как в бизнесе, так и в жизни, часто случаются редко. Чтобы добиться чего-то потрясающего (или даже немного крутого), нужно время и усилия, поэтому поводы для празднования могут быть редкими.

Люди, с которыми мы любим работать, понимают, что каждая огромная цель достигается постепенно, шаг за шагом, и справедливо считают, что каждый шаг — это повод для празднования. У них есть умение находить серебряную подкладку в каждом темном облаке, потому что они знают, что всегда есть серебряная подкладка — вам просто нужно быть готовым посмотреть.

И, глядя, они пробуждают чувство оптимизма и энтузиазма, которых часто не хватает.

4. Они никогда не перестают делиться (или даже отдавать) кредит.

Люди, с которыми мы ненавидим работать, как правило, крайне политизированы: они жокей, маневрируют, строят заговоры и всегда стараются выглядеть лучше в глазах других — особенно за счет других людей. (В конце концов, если я хорошо выгляжу и , ты выглядишь плохо, я так далеко впереди, верно?)

Люди, с которыми мы любим работать, знают, что лучшая слава — это отраженная слава.Они отступают от внимания. Они позволяют другим брать на себя ответственность за упорный труд. Они позволяют другим получать похвалу за хорошо выполненную работу.

Больше всего они получают личное чувство удовлетворения от того, что видят, как другие получают общественное признание — потому что это означает, что все выигрывают.

5. Они всегда думают, прежде чем говорить и действовать.

Вы когда-нибудь видели, чтобы кто-то бросал стул, потому что думал, что его инструкции не выполняются? У меня есть. Вы когда-нибудь видели, чтобы кто-то рубил сотрудника за ошибку, а оказалось, что этого не было? У меня есть.

Вы когда-нибудь видели, чтобы кто-то говорил или действовал, не задумываясь, и навсегда изменил ваше мнение о ней? У меня есть.

Люди, с которыми мы любим работать, мгновенно реагируют на хорошие новости. Они мгновенно реагируют, предлагая признание, поздравления и похвалы.

Но им нужно много времени, чтобы подумать, поразмыслить и решить, как лучше всего говорить и действовать, когда возникают проблемы или когда совершаются ошибки. Они знают, что их слова и действия произведут неизгладимое впечатление, поэтому они делают все возможное, чтобы все исправить.

Даже когда кажется, что все вокруг идет не так.

6. Они слушают в десять раз больше, чем говорят.

Перебивать — это не просто грубо. Когда вы кого-то перебиваете, на самом деле вы говорите: «Я не слушаю вас, чтобы понять, что вы, , говорите; Я слушаю только для того, чтобы найти место, где можно прыгнуть и сказать то, что я, , хочу сказать ».

Люди, с которыми мы любим работать, больше слушают, чем говорят. Они сосредотачиваются на том, что говорят другие.Они задают вопросы не для того, чтобы показаться умными, а для лучшего понимания.

Они заставляют нас чувствовать себя мудрыми и уважаемыми.

И мы любим их за это.

7. Они никогда активно не ищут подтверждения.

Все любят похвалы.

Но некоторым людям нужно похвалы. Некоторым людям нужно постоянное внимание. Им необходимо постоянное подтверждение того, что они умны, способны, ответственны и успешны. Фактически, им нужно знать, что они умнее, способнее и успешнее всех остальных.

Людей, с которыми мы любим работать, не волнует внешняя проверка. Они заботятся о том, чтобы чувствовать себя хорошо. Единственное подтверждение, которое они ищут, — это то, что они находят в зеркале.

Стремление к самооценке внутри себя позволяет им тратить всю свою энергию на воодушевление, признание и оценку других людей, что делает их потрясающими в работе.

И делает их отличными друзьями.

8. Они никогда не говорят вне школы.

Любому из нас трудно устоять перед тем, чтобы научиться зарабатывать деньги.Выявление причин, стоящих за чьими-то решениями, мотивов, стоящих за чьими-то действиями, тонкости чьих-то скрытых планов — не говоря уже о том, действительно ли Марси из судоходства встречается с Хуаном в бухгалтерии — этим разговорам трудно устоять.

К сожалению, люди, которые сплетничают о других людях, также сплетничают о нас … и внезапно идея сплетен перестает быть такой забавной.

Люди, которых мы любим работать, извиняются от сплетен и уходят.Они не беспокоятся о том, что потеряют уважение к сплетникам — они знают, что всякий, кто хочет сплетничать, в любом случае не уважает других людей.

Вместо этого, если они решают поделиться секретом, они открыто говорят о своих мыслях и чувствах. Таким образом, они не сплетничают.

Они просто искренни — и все мы любим находиться среди искренних людей.

9. Они никогда не прыгают на мыльницу.

Чем выше вы поднимаетесь и чем больше вы достигаете, тем больше у вас шансов думать, что вы все знаете… и тем больше у вас вероятность того, что вам нужно рассказать другим людям все, что вы думаете, что знаете.

Некоторые люди говорят гораздо более окончательно, чем основание. Некоторые люди думают, что должность или «статус» автоматически придают мудрость. А это значит, что другие люди слышат… но не слушают .

Люди, с которыми мы любим работать, делятся своими мыслями скромно и неприхотливо. Их волнует то, что знает мы, .

В конце концов — они уже знают то, что знают они .

Шесть характеристик надежного сотрудника

Wasp Barcode Technologies: The Barcode Solution Люди

Обнаружение нематериальных качеств, которые делают отличных сотрудников

1. Страстный

• Приведите два примера того, что вы делали на предыдущей работе, которые демонстрируют вашу готовность много работать.
• Приведите пример, когда вы защищали свою организацию или группу, к которой принадлежите. Как вы относились к этому? Как вы это сделали? Какова была реакция другой стороны / сторон?

2. Навыки общения

• Опишите время, когда вы могли эффективно донести трудную или неприятную идею до начальника. Что заставило ваше общение работать?
• На работе может быть сложно построить хорошие отношения, но иногда это не всегда работает. Если можете, расскажите о времени, когда вам не удалось построить успешные отношения с трудным человеком. Как вы справились с ситуацией? Как вы выполнили работу?
• Как подойти к объяснению сложной технической проблемы человеку, не понимающему технического жаргона? Какой подход вы используете в общении с людьми, не знающими технического жаргона?

3.Ориентация на гол

• Опишите время, когда вы работали как член команды для достижения цели вашей организации. Какую роль вы играли? Опишите, как команда работала вместе. Каков был результат?
• Расскажите мне о последней новой процедуре, которую вам пришлось освоить на работе. Скажите, что было самым сложным при изучении новой процедуры. Скажите, что вам больше всего понравилось в изучении новой процедуры. Насколько хорошо сейчас работает новая процедура?
• Бывают случаи, когда мы работаем без пристального надзора или поддержки. Расскажите о том, как вы попали в такую ​​ситуацию и как все обернулось.

4.Организованный и детально ориентированный

• Поместите конкретный запрос в описание должности, попросите их указать желаемую заработную плату или попросите их составить свое резюме определенным образом, таким образом вы можете увидеть, обращают ли они внимание на детали или они просто отправляют стандартные ответы .
• Разработка и использование подробной процедуры часто очень важны в работе. Расскажите о времени, когда вам нужно было разработать, и используйте подробную процедуру для успешного завершения проекта.
• Опишите ситуацию, в которой нужно было сделать несколько вещей одновременно. Как вы справиться с этим? Что в результате?

5. Адаптируемый

• Опишите изменения в своей работе, которые вам лично пришлось внести за последние пару лет. Как вы тогда относились к внесению изменений? Что вы сделали, чтобы внести изменения? Как вы сейчас относитесь к переменам?
• Опишите случай, когда вам приходилось думать на ногах, чтобы выбраться из трудной ситуации. Что вызвало ситуацию? Как ваше решение работало?
• Опишите время, когда вы столкнулись с препятствием на пути к важному проекту? Что ты сделал? Удалось ли вам преодолеть препятствие? Какой шаг (и) вы сделали?

6. Креативный

• Расскажите мне о двух предложениях, которые вы сделали своему руководителю за последний год.Как у вас возникла идея? Что произошло? Как вы относитесь к тому, как все прошло?
• Приведите примеры, иллюстрирующие, как вы генерировали идеи, отражающие нестандартное мышление. Как ваши идеи были восприняты другими? Что стало с идеями?
• Расскажите мне о случае, когда у вашего коллеги возникла хорошая идея, и вы согласились, но никто другой не хотел слушать. Как вы справились с ситуацией и каков был результат?

7 черт характера, которыми обладают лучшие сотрудники

июнь 29, 2016 Читать 6 мин

Мнения, высказанные предпринимателями, участников являются их собственными.

Разница между успехом и неудачей в бизнесе обычно сводится к одному: хорошей командной работе. Если кто-то собирается стать сотрудником, он или она должны хорошо работать со мной и другими членами команды. По этой причине важно определять и нанимать на основе тех качеств, которые предсказывают командную работу и успех.

Связано: построить команду мечты Изучите, как «Коуч-поп» набирает таланты

Вот семь общих качеств лучших сотрудников.

1. Надежность

Ваши сотрудники настолько хороши, насколько они надежны. Но как определить, насколько надежными будут новых сотрудников до того, как с ними начнете работать ? В сегодняшней экономике ценность полномочий практически исчезла, поэтому вам придется искать в другом месте.

Откровенно говоря, меня не волнует, где кто-то работал или какой у него средний балл в колледже (или даже если он или она учились в колледже). Для меня важно то, что этот человек сделал . Он годами работал на одной и той же работе? Или у нее было три работы за последний год? Был ли он успешен в том, что делал? Почему она ушла?

Мне наплевать на текст чьего-то резюме и больше на то, что должны сказать бывшие работодатели и коллеги. Я буду часами разговаривать по телефону с рекомендациями потенциального нового сотрудника, прежде чем продлевать предложение о работе. Совет: спросите бывших работодателей, какова была посещаемость потенциального сотрудника, чтобы почувствовать, что вы сами можете испытать.

Заинтересованный сотрудник будет более надежным сотрудником, поэтому убедитесь, что вы чувствуете страсть кандидата к должности и области.

2. Уверенность

Уверенный в себе человек с большей вероятностью заговорит, когда что-то пойдет не так, даже если при этом он или она выглядит глупо.Слишком часто сотрудники сначала смотрят на кого-то, чтобы высказаться. Ищите людей, которые могут с уверенностью выражать свое мнение, и создавайте культуру, которая способствует открытым разногласиям. Уверенный в себе сотрудник не только сможет легко начать разговор и действовать независимо, но также будет излучать доверие клиентов и коллег.

Мы лучше работаем с людьми, которым доверяем, и мы доверяем людям, которые уверены в своих убеждениях и способностях, независимо от их должности.

3. Image

Внешний вид имеет значение на рабочем месте.Независимо от того, насколько привлекательным может казаться человек, хорошо одетые сотрудники производят лучшее впечатление о себе и своей компании, чем люди с растрепанной одеждой и растрепанными волосами. Важно, чтобы сотрудники одевались, чтобы соответствовать имиджу вашей компании. Я не предлагаю, чтобы все выглядели одинаково, а только чтобы вы придерживались определенного стандарта профессионализма, основанного на отраслевых стандартах и ​​общепринятой практике.

Связано: 9 вопросов к кандидатам Ссылки

4. Опыт

Опыт важнее всего.При приеме на работу новых сотрудников внимательно изучите их биографию и прошлый опыт работы. Но, что еще важнее, задавайте конкретные вопросы об их опыте. Задавайте вопросы, требующие подробных знаний об отрасли, чтобы выяснить, как именно они знают.

Что они узнали? С какими проблемами они столкнулись? Как они их преодолели?

Внимательно слушайте их ответы и обратите внимание, насколько комфортно они говорят о своем опыте. Отвечают ли они типичными отраслевыми шаблонами или говорят конкретно, используя данные и числа? Это даст вам хорошее представление о том, действительно ли они могут ходить пешком.

5. Простота работы с

Прошли те времена, когда изолированное программирование и инженерные работы прошли. Сегодня лучшие сотрудники в любой сфере — это те, кто хорошо работает с другими. «Вы можете найти больше друзей за два месяца, заинтересовавшись другими людьми, чем за два года, пытаясь заинтересовать других людей», — мудро сказал Дейл Карнеги.

Независимо от того, будут ли они общаться только с коллегами в офисе или с клиентами, наймите сотрудников, которые хорошо работают с другими.Еще лучше нанять людей, которые хорошо ладят с другими людьми. Ищите кого-то с позитивным мировоззрением, кого-то, кто улыбается и кого-то, кто смотрит вам в глаза. Обратите внимание на светский разговор .

Сотрудники должны уметь вести вежливый и разумный разговор с коллегами и клиентами. Если они не смогут этого сделать, то маловероятно, что они захватят или сохранят бизнес. С другой стороны, следите за постоянными жалобами. Спросите, что им не нравилось в прошлых должностях.

Ответы кандидатов вежливы, но честны, или они дают право высказаться? Их ответы расскажут вам, как они будут говорить о вашей компании после ухода.У всех есть вещи, которые им не нравятся в работе. Тем не менее, лучших сотрудников сохраняют чувство такта и держат эти жалобы при себе, особенно во время собеседования.

6. Ориентация на детали

«Ориентация на детали» стала своего рода стандартным наполнителем модных словечек для кандидатов и объявлений о вакансиях. Но это все еще важно.

Внимание к деталям — ключевой показатель успеха в бизнесе. Это особенно верно, если сотрудник работает в технической или вычислительной сфере.Сотрудники, ориентированные на детали, с большей вероятностью перепроверит свою работу и вычитают ее, прежде чем пометить что-то как «завершенное».

7. Эмоциональный интеллект

Академический интеллект — не единственная форма интеллекта. Истинный интеллект — это намного больше, чем бумажка из колледжа. Истинный интеллект приходит из опыта. Опыт в реальном мире дает нам ощущение « уличный ум », или то, что формально называется эмоциональным интеллектом.

Существует ряд вопросов на собеседовании, которые могут определить уровень эмоционального интеллекта человека.Задайте комбинацию вопросов для решения проблем и логических вопросов. Вы можете быть удивлены креативными ответами кандидата.

Заключение

Найти хорошего сотрудника — тяжелая работа. Я трачу более 100 часов на одного сотрудника. Это много времени, но важно, чтобы нанять нужных людей. Если вы знаете, что ищете, это может значительно упростить процесс. Определите приоритетность характеристик, которые наиболее важны для вашего бизнеса. Придумайте вопросы для собеседования, которые помогут выявить сотрудников, обладающих этими качествами.

По теме: Как ответить «Почему я должен вас нанять?»

Следуйте этим правилам, и ваш бизнес будет сильным изнутри, построенным на основе самого важного: великих людей.

Черты характера, которые работодатели хотят видеть на работе

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, вы можете подчеркнуть свои черты характера, чтобы показать работодателям, почему вы подходите для этой работы. Вы можете использовать свое резюме, чтобы включить примеры ваших черт характера, которые помогут вам добиться успеха в должности.В этой статье будут рассмотрены некоторые черты характера, которые ценят работодатели, чтобы вы могли сосредоточиться на тех чертах, которые наиболее важны для вас.

Какие черты характера личности важны для работодателей?

Черты характера и ценности характера могут трансформироваться в важные навыки межличностного общения на работе. Например, энтузиазм и энтузиазм — это качества, которые кандидат может проявлять, постоянно ставя цели и достигая их. Работодатели обычно ищут увлеченных людей, которые могут принести на рабочее место необходимые профессиональные навыки наряду с другими социальными навыками.

Вот некоторые общие черты характера, которые ищут работодатели:

Гибкость

Гибкие люди знают, как быстро менять приоритеты и хорошо ладить с другими сотрудниками. Они умеют приспосабливаться и умело решать проблемы и эффективно общаться, особенно под давлением. Если вы по своей природе гибкие, вы, скорее всего, обладаете способностью выполнять несколько задач одновременно и готовы выполнять различные роли для достижения долгосрочных целей компании.

Позитивность

Оптимистичный настрой в сочетании с энтузиазмом, энергией и жизнерадостностью может быть преимуществом для компании.Члены команды, настроенные позитивно, помогают себе и своим коллегам оставаться сосредоточенными и находить новые решения. Позитивных людей высоко ценят их коллеги, которые обращаются к ним как к источнику поддержки, и их менеджеры, которые рассчитывают на их помощь в повышении морального духа и продвижении проектов.

Находчивость

Находчивые люди обладают способностью искать лучшие решения проблемы. Если вы посвятили себя поиску лучших способов решения проблемы, используя все доступные инструменты, вы можете использовать этот мягкий навык как один из своих лучших атрибутов.

Дух сотрудничества

Те, кто может успешно сотрудничать с другими, ценны в динамике команды. Если вы доступный, спокойный и обладаете хорошими коммуникативными навыками, эти черты могут помочь вам стать хорошим членом команды или лидером.

Дисциплина

Кандидаты, которые достигли целей и последовательно развивают свой карьерный опыт, демонстрируют, что они умеют проявлять самодисциплину, что является привлекательной чертой для работодателей. Кроме того, если вы из тех, кто проявляет хорошую дисциплину, это означает, что вы высоко цените ответственность.

Честность

Тот, кто ценит честность, скорее всего, будет правдивым и открытым коммуникатором, что важно для успеха команды. Честные люди могут сэкономить время и деньги компании, высказавшись при возникновении проблемы, а это означает, что заинтересованные стороны могут быстро и эффективно найти лучший путь вперед.

Эффективность

Высокоорганизованные люди знают, как важно работать умнее, а не работать усерднее. Эффективность означает более четкое и частое общение.Эффективные люди, как правило, одновременно решительны и четко выражают свои мысли — качества, которые пользуются большим спросом на рабочем месте. Если вы от природы эффективны, ваша способность быть одновременно стратегическим и решительным может помочь вам в проектах, которые имеют строгие сроки, высокие стандарты и важные цели. Эффективные люди, как правило, пунктуальны и могут обеспечить быстрые результаты для своих проектов, которые желательны для работодателей.

Амбиции

Амбициозные люди стремятся к успеху и превосходят ожидания, поэтому они получают вознаграждение за свою компетентность и эффективность.Например, если у вас есть история успеха в спорте, это продемонстрирует работодателям стойкость и страсть. Это может показать работодателям, что вы цените совершенство в своей работе.

Терпение

Если вы проявите терпение, вы, вероятно, научитесь объяснять вещи своим коллегам и клиентам. Вы можете часто оставаться расслабленным и собранным в кризисной ситуации, что является сильной лидерской способностью. Люди с большим опытом волонтерской деятельности могут проявить терпение. Он может сигнализировать о внутренней силе и сочувствии человека.Это черты характера, важные для функционирования команды.

Творчество

Если вы творческий человек, вы, как правило, любопытны и обладаете богатым воображением, независимым мыслителем, который может находить решения сложных проблем. Вы можете почувствовать себя вовлеченными в свои проекты из-за вашего творческого вклада. Это создает динамичную команду, в которой люди могут быть взволнованы и гордиться своей работой.

Независимо от вашего опыта, вы можете продемонстрировать свой уникальный набор навыков и черт характера в зависимости от основных ценностей отдельной компании. Если черты вашего характера совпадают с основными ценностями компании, это может привести к положительному решению о приеме на работу и успешной карьере.

11 личностных качеств сотрудников, которые вы хотите знать

Личность, личность, личность! Кажется, это единственное слово, которое мы слышим, когда говорим об управлении человеческими ресурсами. Всякий раз, когда кто-то говорит о пригодности для работы, культурном уровне, разрешении конфликтов и даже производительности команды, личность всегда оказывается в центре внимания.

Конечно, личность важна. Во всяком случае, это имеет смысл; Определенные личности делают человека более подходящим для определенной работы, компании или команды. Но что именно такого информативного в личности сотрудника? На что следует обращать внимание при оценке чьей-либо личности?

Хотите ответов? Ваше желание для меня закон! Вот 11 фактов о личностях сотрудников, которые вы хотите знать о своих сотрудниках.

Черта личности №1 сотрудника: режим обучения

Как ваши сотрудники учатся? Быстро ли они усваивают сложную информацию или им удобнее работать с конкретными данными? Они более аналитичны или методичны?

Знание режима обучения ваших сотрудников не только поможет вам определить, есть ли у них все необходимое, чтобы быть наиболее эффективными на определенной должности, но также подскажет, как лучше всего подходить к их планам адаптации, обучения и развития.

Черта личности сотрудника № 2: Сила характера

Нет, мы не имеем в виду способность человека ходить по другим!

Сила характера — это склонность человека придерживаться того, что он знает. Традиционны ли они во всем, что делают, или они более адаптируемы? Хорошо ли они справляются с неоднозначными ситуациями или предпочитают знакомые, четко определенные директивы?

Есть позиции, требующие от человека способности адаптироваться, те, которые преуспевают в незнакомой среде и любят пробовать новое.Но вы же не хотите, чтобы этот человек был вашим бухгалтером!

Разве не было бы полезно знать, где находятся ваши сотрудники на этой шкале?

Черта личности сотрудника № 3: Поведение

Говоря о «поведении», вы относите людей к категории спонтанных или организованных. Это измерение личности — одно из самых простых для понимания.

Люди либо более организованы, когда им нравится планировать наперед и имеют подробные планы действий, либо более спонтанны, когда они не возражают, чтобы их отвлекали, не так внимательны к деталям и могут легко импровизировать.

Конечно, есть и те, кто попадает между двумя крайностями, как и в любом другом измерении. Но люди обычно склонны быть тем или иным, независимо от силы этой черты.

Разве не было бы здорово знать, к кому обратиться, если нужно запланировать важную встречу? Или у кого спрашивать, когда нужно что-то делать прямо сейчас?

Личность сотрудника № 4: Конкурентоспособность

Вы когда-нибудь встречали этого человека, который сначала казался ленивым и немотивированным, но превратился в огненный шар достижений, когда столкнулся с кем-то другим? А как насчет человека, который всегда казался мотивированным, но на удивление терпел неудачу, когда его просили соревноваться с другими?

Люди разные, и это не новость! Некоторые больше мотивированы конкуренцией и достижением результатов, в то время как другие получают удовлетворение, когда они служат другим и оказываются в гармоничной рабочей среде.

Черта личности сотрудника № 5: Мотивация

Разве не было бы здорово знать, что именно мотивирует ваших сотрудников? Разве не было бы замечательно, если бы вы знали, что все, чего хочет ваш лучший сотрудник, — это большей безопасности и стабильности, а не большой угловой офис?

Есть такие, кто переехал бы по миру в поисках лучшего титула или более красивой зарплаты. Но есть и те, у кого есть все необходимое в плане льгот.

У разных людей разные мотивирующие факторы, и я уверен, что вы понимаете, насколько полезно знать, где находятся ваши сотрудники на этой шкале!

Черта личности сотрудника № 6: Уверенность

Каждый раз, когда кто-то упоминает мне проекты университетской команды, я сразу вспоминаю тот случай, когда двое из моей команды сходились лицом к лицу абсолютно по всему! Это свело с ума остальную часть группы, и нам потребовалась целая вечность, чтобы прийти к соглашению.Если бы я знал индивидуальные черты членов моей команды заранее, я бы, наверное, избегал этой команды, как чумы!

Напористые люди именно такие, напористые! Они очень уверены в себе, любят спорить, любят лидировать, самоуверенны и могут быть довольно убедительными. С другой стороны, примирительные люди склонны избегать конфронтации, кажутся более сдержанными и затрудняются выразить свое мнение. Конечно, есть и те, кто находится посередине, но суть здесь в том, чтобы признать важность понимания разницы.

Особенно, если ваш бизнес требует большой командной работы, очень важно убедиться, что команда совместима и дополняет друг друга. Напористость более чем одного члена может привести к большому конфликту, но примирение со всеми членами также может быть вредным.

Мораль истории: знайте своих сотрудников!

Черта личности сотрудника № 7: Уровень доверия

Обратите внимание, мы не имеем в виду уровень «надежности». Здесь мы имеем в виду уровень доверия к другим людям при предоставлении информации.Они все ставят под сомнение или принимают вещи за чистую монету?

Подумайте вот о чем: иметь отличного сотрудника, который, по вашему мнению, станет отличным менеджером. Но через несколько месяцев в их новой роли вы замечаете, что проекты этого сотрудника идут не так гладко. Дальнейшее расследование показывает, что ваш новый менеджер слишком доверчив для своей роли и не выполняет последующие действия и контроль, которые должны выполняться менеджером.

Но что, если этот сотрудник был не слишком доверчивым, а слишком скептически настроенным? Это лучше? Будут ли члены его / ее команды признательны за постоянное наблюдение и расспросы или сочтут его / ее слишком сомнительным и недоверчивым?

Люди разные, и ситуации тоже, но разве жизнь не была бы намного проще, если бы вы знали, с чем имеете дело?

Черта личности № 8 сотрудника: Общительность

Теперь об этой шкале, я уверен, вы много слышали! Если вы когда-либо проходили личностный тест, я уверен, что большинство из вас смотрели на свои результаты по этой шкале и думали: «Что ?! Это не правда! Я совсем не такой! »

Вы не поверите, но разные тесты измеряют разные вещи при рассмотрении общительности.Многие люди даже не видят преимуществ такого масштаба в контексте бизнеса. В конце концов, кого это волнует, предпочитаете ли вы ползать с книгой или танцевать после работы? Если это то, что измеряет личностный тест, я согласен! Как мне узнать эту полезную информацию о моих сотрудниках?

Но знаете, что такое полезная информация? Зная, кому из ваших сотрудников комфортно начинать контакт с незнакомцами, кто лучше всех слушает, кто предпочитает побыть в одиночестве и кто преуспевает в социальных ситуациях.

На самом деле, мой коллега написал то, что позже стало одной из наших самых популярных статей на эту тему, и я очень рекомендую вам ее проверить! (Попробуйте поверить мне в этом, даже если вы будете более скептичны)

Черта личности № 9 сотрудника: нервное напряжение

Смею вас пойти и найти мне менеджера, который скажет вам, что они не хотели, чтобы они знали, когда их сотрудники выгорели.

Будь то ваши нынешние или потенциальные сотрудники, вы хотите знать, как они будут реагировать на стрессовые ситуации на работе.Они спокойны, хладнокровны и собранны? Они страдают от стресса, но не опасно? Или они так взволнованы, что вот-вот сломаются?
Если это бесполезная информация, я не знаю, что это такое!

Черта личности № 10 сотрудника: эмоциональная зрелость

Как известно, люди с возрастом становятся более зрелыми в эмоциональном плане. Вы ведь не ожидаете, что 40-летний подросток будет столь же вспыльчивым, как 16-летний, не так ли? Но, конечно, это не значит, что каждый взрослый эмоционально зрел!

Некоторые люди более терпимы, хладнокровны и обладают хорошим самообладанием. Есть и другие, которые более нетерпимы, легко раздражительны и быстро реагируют. Но то, что вы нетерпимы, не означает, что вы плохой сотрудник и определенно не плохой человек!

Но если бы вы заранее знали, что человек более нетерпим, вы бы знали, как изменить свой язык и подход и избавить себя от множества конфликтов и душевных страданий! И разве это не было бы хорошо?

Черта личности сотрудника № 11: Энергия

У ваших сотрудников хорошая выносливость или они более чувствительны? Способны ли они выдерживать тяжелые условия труда и хорошо ли владеют своими чувствами и эмоциями? Или на них быстро влияет настроение других, они чувствительны к критике и очень сочувствуют другим?

Есть некоторые позиции, требующие от человека чуткости и чуткости, чтобы понимать потребности других и помогать решать их проблемы.Но есть также позиции, которые не могут позволить себе высасывать энергию чувствительного человека при малейшем намеке на стресс или давление.

Каждый человек в тот или иной момент будет испытывать стрессовые ситуации, но разве было бы здорово предвидеть, как они отреагируют заранее?

Нравится вам или нет, но личность сотрудника играет огромную роль не только в жизни, но и в бизнесе. Есть факты о личностях ваших сотрудников, которые сделали бы вашу жизнь намного проще, если бы вы знали их заранее.Но важно помнить, что, хотя крайности случаются редко, склонность к одному всегда сильнее, чем к другому. И, наконец, нет «хороших» или «плохих» личностей; подходящая личность для правильной работы, правильной команды и правильной компании. Знаете ли ВЫ характерные черты своей рабочей силы?

7 качеств, которые вам нужны, если вы хотите работать из дома

Работа из дома не для всех. Если вы не можете насытиться драмами на рабочем месте, офисной политикой или сплетнями о кулере с водой, например, работа из дома может оставить вас неудовлетворенным и потерянным.А если серьезно, мы знаем, что определенные типы личности лучше работают, когда они работают на рабочем месте с 9 до 5, тогда как другие преуспевают в среде домашнего офиса.

Недавно я написал о 10 отличных привычках работать из дома. Но не у всех есть личные качества, необходимые для продуктивной работы, даже если у них есть хорошие привычки. Ниже приведены семь качеств, необходимых для продуктивной и успешной работы из дома.

Это, пожалуй, самая важная черта, которая необходима сотрудникам для процветания в домашнем офисе.Самостоятельная работа имеет свои преимущества, но внешняя мотивация не входит в их число.

Я нахожу, что многие успешные надомные работники обладают предпринимательским духом (это справедливо как для владельцев бизнеса, так и для сотрудников и подрядчиков): они всегда придумывают новые идеи, они добиваются минимального развития и с радостью принимают ответственность за результаты своих действий.

2. Хорошие коммуникативные навыки

Хорошие коммуникативные навыки полезны независимо от рабочей среды, но для надомных работников они абсолютно необходимы.Поскольку большая часть вашего общения будет осуществляться по телефону или электронной почте, очень важно иметь возможность четко и лаконично выразить свои мысли.

Учитывая отсутствие невербальных сигналов при виртуальном общении, возможность передать намеченное сообщение иногда бывает сложнее, чем вы думаете; например, выразить разочарование легко, когда вы стоите рядом с кем-то, но выразить его по электронной почте (не отвлекая внимание от разговора и не быть неправильно понятым) может быть трудным.

Когда вы работаете дома, деньги за вас останутся.Будет много раз, когда вы сталкиваетесь с проблемой или проблемой, и вам нужно будет решить ее без участия или совета коллег.

Можете ли вы самостоятельно определить корень проблемы? У вас есть отличные исследовательские навыки? Вы критически мыслите? Чувствуете ли вы уверенность в том, что справляетесь с кризисом самостоятельно? Это важные черты, когда вы работаете независимо.

Домашние работники не могут позволить себе роскошь ИТ-отдела. Когда ваш компьютер выходит из строя или вам нужно настроить прямую видеоконференцию, все зависит от вас.

Можете ли вы устранить проблемы с компьютером, сетью или электронной почтой? Вам удобны такие инструменты, как Skype, Google Hangouts, Join. me и Dropbox? Вы паникуете, когда технологии не работают так, как должны, или можете сохранять спокойствие и справляться с ситуацией? Домашний работник должен иметь хотя бы базовое представление об инструментах и ​​программном обеспечении, используемом для общения внутри компании и с клиентами.

Чтобы узнать, как я рекомендую повысить продуктивность и улучшить коммуникацию, прочитайте мою статью «15 советов по повышению продуктивности, которые вам нужно знать».

5. Способность к самооценке

Одним из самых больших недостатков работы из дома является отсутствие внешней обратной связи. Если вы не работаете с коммуникаторами выше среднего (см. № 2), скорее всего, вы не получите много отзывов о своей работе, положительных или отрицательных.

По этой причине важно иметь возможность самостоятельно оценивать свою работу и личные сильные и слабые стороны. Считаете ли вы, что ваша работа оптимальна, если не указано иное? Вы полагаетесь на отзывы и критику со стороны окружающих? Или вы способны критически взглянуть на свою работу? Вы всегда ищете способы стать более продуктивными, эффективными и просто лучше выполнять свою работу?

Возможно, вы слышали, что интроверты лучше всего работают из дома, а экстраверты — в офисе. Это не всегда так. Фактически, можно привести противоположный аргумент: экстравертам может быть легче оставаться на виду в организации при удаленной работе, в то время как интроверты могут оказаться незамеченными, когда дело доходит до новых возможностей или потенциального продвижения по службе.

Ключ не тип личности; скорее, это способность лучше всего работать в одиночестве. Это может быть верно как для интровертов, так и для экстравертов.

Вы чувствуете, что вас раздражают сослуживцы, которые отвлекают вас от работы? Считаете ли вы, что при самостоятельной работе можете мгновенно реализовать электронные письма и проекты? Или вам лучше всего работать вместе, или когда вокруг вас кипит офисная жизнь? Это ключевые факторы при принятии решения о работе из дома.

Наконец, для процветания надомные работники должны иметь высокую степень уверенности в своих навыках и знаниях. Будет много раз, когда вам нужно будет принимать решения независимо от какой-либо обратной связи, и вам придется принять последствия своих решений.

Вам также нужно будет чувствовать себя комфортно, высказывая свое мнение и обратную связь, не всегда зная, что собираются сказать окружающие. В офисе вы часто будете иметь общее представление о настроениях или взглядах ваших коллег.В домашнем офисе вы можете выразить уникальное — а иногда и непопулярное — мнение.

Сможете ли вы справиться с потенциальной критикой, связанной с этим? Достаточно ли вы уверены в себе и своих навыках, чтобы негативный отзыв вас не сломил? Вас привлекают роли лидера или, по крайней мере, роли, которые требуют от вас ответственности за свои задачи и результаты?

Работа на дому временами может быть утомительной, но давайте посмотрим правде в глаза: тем из нас, кто это делает, повезло.Свобода работать в любое время и в любом месте — при условии, что вы ее выполняете — это роскошь, о которой многие люди только мечтают.

Какие качества вы считаете наиболее важными для работы дома? Какие качества вы бы добавили в этот список?

Мнения, выраженные здесь обозревателями Inc.