МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

МКОУ "СОШ с. Псыншоко"

Добро пожаловать на наш сайт!

Характеристика с места работы образец 2020 год: Что-то пошло не так

Характеристика для опекунства 2020 — с места работы, образец, заполнение

Процедура опекунства сопровождается не малым количеством документов и различных заявлений.

Одним из таких обязательных документов становится характеристика с места работы. Так для чего она нужна и как корректно ее составить?

Закон

Регулируется процесс оформления опекунства несколькими правовыми актами.

Семейный кодекс, а также Гражданский кодекс оговаривают все основные требования, предъявляемые к попечителю. Здесь оговорены основные понятия и обязанности сторон (31–40 статьи). Здесь же можно ознакомиться со всеми трудными вопросами, которые возникнут при оформлении опекунства.

Важным законодательным актом становится Федеральный закон № 48, который оговаривает все те же моменты, но по отношению к несовершеннолетнему опекаемому.

Оформление характеристики не обозначено ни в одном правовом акте. Это означает, что она должна заполняться от руки в свободной форме.

Особенности оформления

Оформить опекунство возможно над:

При этом пожилой человек и ребенок, достигший 10 лет, должен дать письменное согласие на оформление над ним опекунства.

Недееспособный человек, признанный в судебном порядке таковым, не может дать согласие. Разрешение на опеку выдает государственный орган – орган опеки и попечительства. Мало того, при добровольной опеке несовершеннолетнего, родители обязаны дать также разрешение.

Оформить опеку возможно над ребенком до 14 лет. Свыше данного показателя, процесс называется попечительство. Переход осуществляется автоматически без оформления справок.

Многие люди путают еще с названием «усыновление». Это несколько другой процесс, подразумевающий получение прав на опеку, изменение имени, фамилии ребенка.

Пожилые граждане могут оформляться под полную опеку и патронаж:

  1. В первом случае опека осуществляется только при признании человека недееспособным. Совершается это действие через суд и медицинскую экспертизу.
  2. Патронаж оформляется с согласия подопечного и заявления попечителя. В дополнение составляется договор, где указываются все обязанности и права сторон, необходимая помощь и условия ее предоставления.

Какие документы нужны?

Для оформления опекунства необходимо предоставить заявление установленного образца.

К нему приложить следующий список документов:

  • паспорт попечителя и подопечного;
  • справка с места работы, характеристика, 2-НДФЛ;
  • справка об отсутствии заболеваний и судимости;
  • автобиография;
  • согласие всех членов семьи попечителя на совместное проживание;
  • правоустанавливающие документы на собственность как попечителя, так и подопечного;
  • свидетельство о браке/разводе/рождении детей;
  • согласие подопечного.

Заявление

Будущий попечитель обязан обратиться в орган опеки и попечительства для оформления процесса. Вместе с этим он должен подать заявление, установленного образца. В нем прописываются основные персонализированные сведения, в том числе и паспортные. Также прописывается пункт назначения – орган опеки и попечительства.

В теле документа указывается просьба о назначении подопечного. Также указывается перечень документов, прилагаемых к данному заявлению. Проставляется дата подачи заявления и подпись с расшифровкой. Представитель государственного органа принимает документы под роспись.

Образец заявления на опеку над ребенком здесь,

образец заявления на опеку над пожилым человеком здесь.

Характеристика для опекунства

Характеристика для опекуна – специальный документ, который заполняется как по месту работы, так и по месту жительства.

Каждый из документов имеет свои особенности и нюансы.

С места работы

Многие люди думают, что такой документ уже нигде не требуется и уже устарел, как юридическое доказательство. Но в случае оформления опекунства – такая справка необходимость.

Характеристика с места работы позволяет определить оценку сотруднику от руководства. В ней руководитель охарактеризовывает попечителя в качестве бывшего или существующего работника.

В характеристике с места работы указывают профессиональные и личные качества человека.

В последнее время для руководителей такая справка некая формальность.  Она не передает никакой индивидуальной характеристики работы. Как итог, документ не может быть содержательным для определения личных качеств заявителя.

Четко установленной формы характеристики нет ни в одном правовом документе.

Стоит придерживаться основных правил заполнения юридического документа. В основном там прописывают:

  • Информацию о работнике, то есть это фамилия, имя, отчество, дата рождения и место, прохождение военной службы, семейное положение, наличие наград и образование.
  • Сведения о работе. В пункте прописывается дата трудоустройства и увольнения, карьерные высоты, профессиональные навыки сотрудника, наличие квалификации.
  • Характеристика человека как личности. Это считается самым важным пунктом для органов опеки и попечительства. Здесь указываются сведения, которые раскрывают личность попечителя.

Если это рядовая должность, то необходимо указать ответственность и целеустремленность человека, каких результатом он добился. Также необходимо указать отношения в трудовом коллективе, имеет ли человек авторитет.

Если же человек занимал руководящую должность, то здесь указываются организаторские способности, инициативность, целеустремленность и готовность к принятию решения.

Как правило, форма характеристики в себе содержит информацию о работодателе. Но если таковая форма отсутствует, то руководитель должен проставить реквизиты на бланке. Если этот документ официально был затребован органами опеки и попечительства, то в бланке указывается пункт назначения.

С места жительства

Характеристика для опекунства в 2020 году – обязательный документ при оформлении попечительства или опеки.

Но характеристика с места жительства не так востребована, как в случае с бланком с места работы. Запрашивают ее только при значительном влиянии при судебных разбирательствах, когда аргументов для доказательств остается немного.

Она имеет аналогичные пункты и заполняется с подписью соседей. Бланк приобретается в ЖЭУ, где прописывается количество зарегистрированных людей на месте пребывания попечителя.

Подобная характеристика заполняется также и в свободной форме. Часто – от руки. В ней должна присутствовать информация об:

  • органе, который запросил данный документ;
  • фамилии, имении отчестве заявителя;
  • сведения, которые характеризуют данного человека.

Содержание

Характеристика должна содержать всю информацию личного характера о попечителе, в том числе личные качества и ответственность за взятые обязательства.

Образец заполнения

Для минимизации рисков некорректного заполнения, стоит воспользоваться образцом заполнения.

Образец характеристики с места работы здесь.

Характеристика – важный документ при оформлении опекунства. Именно поэтому, бланк должен заполняться корректно, дабы минимизировать временные затраты на подачу заявки.

На видео об оформлении

образец на 2021 год. Порядок оформления и выдачи.

Автор [email protected]Время чтения 10 мин.Просмотры 161Обновлено

Причины составления характеристики на водителя

Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

  • по личному желанию работника;
  • для ответа на внешние и внутренние запросы.

В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

Образец характеристики с места работы водителя

Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

  1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
  2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
  3. Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.

Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании – образец и бланк».

  1. Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).
  2. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.

Другие образцы характеристик

  • Характеристика в детский сад образец
  • Образец характеристики ученика музыкальной школы

Нюансы составления характеристики

Во время рассмотрения судебных дел порой не хватает полной информацией, учитывающей все стороны жизни обвиняемого. Поэтому для составления объективной оценки им необходимо учесть все аспекты, которые так или иначе могли повлиять на совершение преступления. В связи с этим может запрашиваться характеристика на обвиняемого с места работы. Запрос этот направляет адвокат или же судья с целью установления личных и деловых качеств человека, наличия вредных привычек, его межличностные отношения с другими людьми и других обстоятельств, которые стоит принимать во внимание.

Характеристика безусловно составляется на официальном бланке организации формата А4, ее регистрируют в журнале учета исходящих писем и присваивают номер.

Когда вина подсудимого в процессе разбирательство уже не установлена, содержание запрашиваемого документа может сыграть большую роль в ходе событий: она может выступить в роли защиты или поспособствовать стороне обвинения. В том случае, если даже виновность подозреваемого установлена, характеристика может повлиять на смягчение назначенного наказания. Поэтому лицу, составляющему данный документ, рекомендуется проконсультироваться тем, кто прислал запрос, и установить те аспекты, которые необходимо в нее включить.

Ответственность

Ответственность за дачу достоверной и корректной информации несут начальник подразделения, в котором числится обвиняемый, и отдел кадров. Помимо росписи руководителя характеристику следует заверить у директора предприятия или у заведующего отделом кадров, а также проставить подлинную печать.

Характеристика, которая была официально запрошена для предоставления в суд, считается юридической бумагой, и она должна быть составлена в ограниченные сроки, не выходящие за рамки отведенного на это времени.

Статистика

Судебные

Торговля и услуги

Госрегулирование

Делопроизводство

Характеристика в ГАИ о не лишении прав

23.04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович. По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора. Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение. Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя.

На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год. Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем.

Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом. Для работы он использует только личный автомобиль. Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается.

Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан. На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы. В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки. Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель. Подобная ситуация больше не повторится.

Дополнительная информация

Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

 

Чем отличается характеристика на водителя от иных характеристик

Любая характеристика с места работы показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины. Для водителя существенными сведениями являются:

  • образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
  • стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем
  • категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа
  • оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
  • соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
  • личные качества
  • состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике.

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу приведенного примера с учетом цели предоставления документа.

Как написать характеристику на водителя

Документ пишут в свободной форме, унифицированного бланка не существует. Важно не допускать употребления в тексте разговорных слов и выражений. Используют для написания официально-деловой стиль речи. Не должно быть двусмысленности, текст должен быть понятен читающему его лицу.

Что нужно указать в характеристике:

  1. Наименование документа.
  2. ФИО и должность работника, на которого составляют характеристику.
  3. Анкетные данные. Сюда относят дату или просто год рождения водителя, его образование, в каком году и какое образовательное учреждение он окончил, какую специальность получил.
  4. С какого времени работник трудится в организации, где работал до этого.
  5. Краткий перечень обязанностей водителя.
  6. Профессиональные качества работника. Здесь же нужно указать, были ли за время работы нарушения правил дорожного движения, аварийные случаи на дорогах и другие важные моменты, которые относятся к работе водителя. Это основная часть характеристики, ей нужно уделить особое внимание.
  7. Подвергался ли работник дисциплинарным взысканиям, нарушал ли трудовую дисциплину. Поощрения и награды также входят в этот пункт.
  8. Личностные качества водителя и его взаимоотношения с коллективом.

В конце документа расписывается работник, который его составил.

Некоторые нюансы составления характеристики

В случае с награждением характеристика требуется для руководства организации, в которой трудится водитель, ведь не все сотрудники знают друг друга лично. Она необходима для принятия решения о награждении работника. Составлением документа занимается работник отдела кадров или непосредственный руководитель шофера. Документ подписывает его составитель, поскольку характеристика нужна для внутренних нужд компании. Глава организации подписывает бумагу, если она нужна для представления в какие-либо ведомства.

При написании нужно сделать акцент на профессиональных качествах водителя, на его достижениях в работе (отсутствие штрафов, грамотное обслуживание транспортного средства и т.д.). Для награждения, как правило, пишут положительную характеристику, даже если работник совершал за время труда в компании мелкие ошибки.

Нужно указывать только достоверные сведения о работнике. Не следует включать в текст информацию, которая не относится в профессиональной сфере водителя, например, о его личной жизни, хобби, политических взглядах и т.д.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Подводя итог

Характеристика на водителя для предоставления в суд в целом заполняется в аналогичном порядке, как на любого другого работника. Она не подразумевает написание по определенной форме, поэтому составлять ее можно в произвольном порядке, указывая всю основную и значимую информацию. Пишется она на фирменном бланке предприятия с обязательной пометной внизу: «Характеристика дана для предоставления в суд».

Источники

  • https://nalog-nalog.ru/kadrovye_dokumenty_i_obrazcy/harakteristika_na_voditelya_s_mesta_raboty_obrazec/
  • https://pozovsud.com.ua/obrazets-harakteristiki/harakteristika-na-jekspeditora-obrazets-3.html
  • https://sud-zakon.ru/trud/harakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty-obrazets-v-sud.html
  • https://blanker.ru/doc/characteristic-v-gibdd
  • https://denzhata.info/dokumenty/harakteristika-v-gai-gibdd-obraztsy-i-gotovye-primery/
  • https://iskiplus.ru/xarakteristika-na-voditelya/
  • https://assistentus.ru/forma/harakteristika-na-voditelya-avtomobilya-dlya-nagrazhdeniya/
  • https://buhguru.com/effektivniy-buhgalter/kharakteristika-na-voditelya-s-mesta-raboty.html

Как написать характеристику для официанта

Как написать характеристику на человека

Пишем характеристику
Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию. Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

В се наша жизнь состоит из документов, которые нужно предоставлять в различные организации. Чаще всего это ксерокопия паспорта или свидетельства о рождении. Также во многих учреждениях запрашивают свидетельство о браке, ИНН или СНИЛС. Но есть немало мест, где у вас попросят характеристику с места работы или учебы. Она есть в списке документов, которые нужны для усыновления, оформления опекунства, получения ипотеки, рассмотрения некоторых категорий дел в суде, поступления в вуз (тогда ее пишут в школе на выпускника). А еще она может потребоваться при устройстве на новую работу в качестве рекомендации с предыдущего места работы или при прохождения аттестации. Что же это за документ и как написать характеристику на человека?

Характеристика с места работы

Отдельно лишь стоит выделить тот случай, когда характеристика необходима работнику для предоставления в суд. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. В данной ситуации основная трудность заключается в том, что в большинстве подобных запросов не уточняется, какие именно сведения необходимы суду. Поэтому, для того, чтобы не навредить сотруднику, находящемуся под следствием, лицу, составляющему характеристику, желательно посоветоваться с адвокатом или самим работником.

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Пример резюме официанта

Несмотря на то, что к вопросу сопровождать свое резюме фотографией или нет, следует подходить крайне осторожно (подробнее см. в статье нужна ли фотография в резюме), тем не менее, для вакансии официанта приятная внешность соискателя имеет существенное значение. Поэтому для официанта или официантки добавить в резюме свою фотографию будет более чем оправдано. Если у вас нет подходящей фотографии или вы не знаете, какую фотографию выбрать, возможно, может быть полезным ознакомиться с советами, как улучшить свою фотографию для резюме.

Сервировка стола в соответствии с установленными стандартами.
Контроль за чистотой, состоянием и комплектностью приборов, посуды и скатертями и салфетками. Замена скатертей и салфеток по мере их загрязнения.
Поддержание чистоту в зале.
Знание меню и изучение изменений в меню, знание основных и сезонных блюд и напитков, предлагаемых гостям.
Консультирование гостей ресторана об особенностях блюд и напитков. Оказание помощи при составлении заказа. Консультирование по времени приготовления блюд.
Прием заказов от клиента ресторана.
Подача блюд и напитков согласно установленным правилам обслуживания.
Принятие мер по разрешению проблем, возникших у клиента, в рамках своей компетенции.
Распределение заказов по месту их выполнения между барменом и поваром.
Контроль своевременности приготовления и товарного вида блюд перед подачей на стол.
Подача заказанных блюд гостям.
Предоставление счета гостям.
Получение и контроль оплаты по счетам.
Осуществление руководства над помощником официанта.
Оформление ежедневной отчетности, реестров в конце рабочего дня.
Оформление зала и сервировка столов для различных мероприятий.
Участие в ежемесячном переучете посуды.

Как составить резюме официанта

Исходя из перечисленных выше важных профессиональных качеств, присущих профессии официанта, необходимо сосредоточить в резюме официанта внимание на таких пунктах резюме как опыт работы, рекомендации, личные данные, личностные характеристики, курсы и тренинги.

Рекомендации с предыдущих мест работы являются лучшим доказательством вашей репутации, что немаловажно для такой профессии как официант. Рекомендации могут быть оформлены как отдельный раздел в тексте резюме, где указываются контакты людей, например из компании доставка обедов, которые могут дать рекомендации. Также при наличии рекомендательных писем они могут быть приложены к резюме, как отдельный документ.

Как правильно написать характеристику на работника

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении. В зависимости от соответствия сотрудника занимаемой должности, качества выполняемой им работы, а также отношения к своим обязанностям, составленный документ может положительно, отрицательно, либо нейтрально характеризовать работника. Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Инякина Эльвира Григорьевна 1968 года рождения является сотрудницей ЖКХ № 14, начиная с 2003 года по настоящее время. За время исполнения ею служебных обязанностей Эльвира Григорьевна показала себя с самой лучшей стороны, зарекомендовав себя как профессионала своего дела, к которому она относится с большим вниманием и любовью.
Особо хочется отметить то уважение, которое сумела заслужить Эльвира Григорьевна от коллег по работе и людей, непосредственно с ней сотрудничающих. Заслуги Эльвиры Григорьевны перед обществом и государством были не раз по достоинству оценены как руководством, так и общественностью.
Эльвира Григорьевна — отзывчивый и коммуникабельный человек. Большой опыт и постоянное совершенствование полученных знаний, делают ее ценным кадровым работником. Отличительными чертами характера Эльвиры Григорьевны можно считать жизнерадостность, честность, высокую стрессоустойчивость. За время нахождения в занимаемой должности заместителя начальника ЖКХ, Эльвира Григорьевна выговоров и предупреждений не имела.

Резюме официанта

Официант-бармен – кроме стандартных обязанностей любого официанта, занимается обслуживанием гостей, находясь за барной стойкой – готовя определённый спектр коктейлей. Иногда необходимо разносить приготовленные напитки прямо до столиков. Также нужно занимается привлекательным оформлением витрины и барной стойки, а ещё на протяжении всей рабочей смены, и после её окончания держать в порядке все инструменты на их положенном месте.

  • Официант ресторана обязан быть дружелюбным, приветливым и открытым.
  • В совершенстве знать предоставляемое меню и карту вин.
  • Иметь красивый, опрятный и ухоженный внешний вид.
  • Пройти медосмотр и не иметь проблем со здоровьем.
  • Выполнять все правила по технике безопасности предъявляемые заведением.
  • Опыт работы всегда приветствовался, он позволяет приступить к обслуживанию клиентов без длительной стажировки, прохождение которой требуется от всех, особенно кандидатов без опыта.

Характеристика на работника с места работы: образец, особенности написания и примеры составления

В образец и пример написания характеристики с места работы можно включить индивидуально-психологические данные о сотруднике. Это позволит составить более полное представление о человеке. К таким данным относятся:

За свою жизнь человек сталкивается с различными ситуациями оценки. Чаще всего всестороннему изучению подлежит его личность в случаях принятия на работу, увольнения, перевода, поступления в учебные заведения и прочее. В таких случаях составляется характеристика — описание деловых и личностных качеств человека. Как правильно составляется характеристика с места работы? Образцы и примеры таких документов — в статье.

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

Как написать характеристику на повара с места работы: образец

Документ необходимо начать с его названия «ХАРАКТЕРИСТИКА». Оно располагается по центру наверху листа. Далее, необходимо указать фамилию, имя, отчество повара; его дату рождения; уровень образования. Также в шапке часто указывают реквизиты работодателя.

В случае необходимости предоставить характеристику повара в иное место, работник имеет право запросить данный документ у работодателя. Запрос может быть сделан устно.

Характеристика с места работы

Содержание документа будет различаться в зависимости от того, в какую организацию его предоставят в дальнейшем. Характеристика в суд с места работы должна иметь больший упор на личностные качества сотрудника. Перед написанием желательно получить консультацию у представителей органов, которые дали запрос на документ.

Документ в полной мере должен раскрывать деловые и профессиональные навыки, поэтому его оформлением должен заняться непосредственный руководитель, тесно сотрудничавший с подчинённым работником. Нередко документ составляется представителями из отдела кадров.

Как написать характеристику для официанта

Официант (от лат. officium– «должность, одолжение») – профессия в сфере общественного питания. В России официанты появились вместе с ресторанами европейского типа, в середине XIX века. В трактирах обязанности официантов выполняли «половые». Мальчики из крестьянских семей обучались этому ремеслу в течение четырех лет, начиная с мойщиков посуды и уборщиков. Интересно, что чаевые сдавались в общую кассу и в конце рабочего дня делились поровну между всеми работниками.

Официант обслуживает посетителей ресторана, кафе, кофейни и других заведений общественного питания. В каждом заведении существуют свои требования к работе персонала. В соответствии с ними официанты приветствуют клиентов, оформляют и сервируют столы согласно заданному по образцу и общепринятому этикету. Кроме этого они носят определенную униформу и часто бейдж с именем. К примеру, существуют рестораны, где обслуживающий персонал перемещается на роликовых коньках. В мире существует несколько ресторанов, в залах которых царит кромешная тьма, поэтому официантам не обойтись без приборов ночного видения.

СПРАВОЧНИК АДВОКАТА ->

Текст идет озаглавить Черта и в первых строчках показать фамилию, фамилия и отчество жителя нашей планеты, хотя которого она составлена. Помимо тех достоинств, которые могут помочь работнику исполнять превосходно собственные прямые обязанности, укажите и другие, которые присущи ему как члену коллектива: доброжелательность, готовность посодействовать, неконфликтность . Как прописать характеристику на работника Этот документ оформляется на фирменном бумаг организации (формат листа А4), конкретным боссом характеризующегося труженика или же работником кадровой службы и расписывается начальником либо уполномоченным на то личиком: образец приказа о назначении пособия при рождении ребенка. Черта расписывается обыкновенно гендиректором или же его заместителем, боссом отдела кадров и конкретным боссом этого работника.

Нижеприведенный образец резюме повара поможет Вам составить собственное резюме, которое следует лишь заполнить своими данными и затем можно смело отправлять потенциальному работодателю вместе с сопроводительным письмом .

Характеристика для награждения работника

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Характеристика на официанта образец

Образец характеристики, образец характеристики сотрудника (водитель образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер образец характеристики работника (общий шаблон) Производственная характеристика, внутренняя Характеристика работника, внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях: при решении вопросов о переводах на вакантные.

Данный документ составляется на фирменном бланке организации (формат листа А4), непосредственным начальником характеризующегося работника или сотрудником кадровой службы и подписывается директором или уполномоченным на то лицом.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

  • Данные о лице, которому выдается характеристика, которые включают в себя ФИО лица, сведения о дате рождения, семейном положении, воинской службе, образовании, а также наличии различных регалий.
  • Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о начале работы и ее окончании (в случае если работник уже не работает в данной организации), о кадровых передвижениях в рамках компании, которая выдает характеристику. Необходимо отметить трудовые достижения и профессиональные навыки лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. При наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарного взыскания, данные сведения стоит указать.
  • Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой значимой частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением, или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

Характеристика на водителя с места работы: образец 2019

Часто по запросу внешних или внутренних пользователей компании приходится готовить документы, содержащие информацию о трудовых достижениях наемных специалистов, их личностных и профессиональных качествах. Один из них – характеристика на водителя с места работы. Образец этой бумаги соответствует нормам делового стиля и правилам составления, регламентированным внутренними положениями фирмы-работодателя.

Для каких целей водителям требуются характеристики

В зависимости от целей использования характеристики на водителей можно разделить на два вида:

1.Внутренние

Их подготовка связана с особенностями организации бизнес-процессов внутри компании. Например, документ необходим для премирования работника, продвижения по службе, служебной переаттестации.

Внутренние характеристики делают упор на профессиональных качествах специалиста, о личных говорится исключительно вскользь.

2.Внешние

Готовятся по запросам внешних структур, в том числе:

  • банков, где сотрудник получает ссуды;
  • других компаний, куда гражданин устраивается на работу;
  • правоохранительных органов, судов – если водитель нарушил закон, стал участником гражданско-правового спора;
  • вузов, куда работник поступает на обучение и т.д.

Внешняя характеристика на водителя содержит сведения о его профессиональных достижениях и личных качествах, особенностях взаимоотношений, выстроенных с трудовым коллективом и руководством.

Как правильно составить характеристику

Подготовка документа – задача непосредственного руководителя водителя или представителей кадрового департамента. Если характеристика предназначена для внешних пользователей, ее подписывает генеральный директор или иное уполномоченное лицо, если для внутренних – будет достаточно визы начальника отдела, где трудится водитель. Обязательно проставляется оттиск печати хозяйствующего субъекта.

Документ составляется на фирменном бланке компании-нанимателя. Он готовится по следующей схеме:

1.Заголовок

Содержит название деловой бумаги – «Характеристика», дату ее написания, наименование компании-работодателя.

2.Данные о сотруднике

Прописывается занимаемая специалистом должность (например, «водитель 1-й категории), ФИО согласно паспорту. Дополнительно можно указать дату рождения работника, сведения о полученном образовании.

3.Информация о трудовой деятельности

Составитель характеристики указывает дату трудоустройства водителя в организацию, сведения относительно поощрений, назначенных руководством (вручение грамот, благодарность с занесением в личное дело, повышение по службе) и дисциплинарных взысканий.

4.Основная часть

Указывается, каков водительский стаж гражданина, какие личные качества позитивно влияют на работу (например, пунктуальность, ответственность, уравновешенность, бесконфликтность), какие мешают (частые опоздания, склочный характер и т.д.).

Можно описать отношение специалиста к рабочему процессу, вверенному транспортному средству, обозначить частоту наложения штрафов ГИБДД, случаи аварий на дороге и т.д. Указывается, какие отношения у водителя сложились с руководством, коллегами.

5.Заключение

Последний раздел, где указано, для каких целей выдается характеристика, например: «для оформления кредита», «по запросу судебного органа». Составитель документа вправе не вдаваться в подробности и ограничиться общей формулировкой «по месту требования».

Далее вы можете скачать возможный образец характеристики на водителя с места работы по ссылке.

Выдача характеристики: сложные случаи

На практике встречаются ситуации, когда фирмы, в которые водитель пытается трудоустроиться, направляют бывшему нанимателю письменный запрос с просьбой дать его характеристику. Чтобы избежать проблем с законом, нужно учитывать следующее:

  • документ содержит персональные данные, представление которых внешним пользователям возможно исключительно с согласия гражданина;
  • ст. 65 ТК РФ не называет характеристику документом, обязательным для трудоустройства в компанию.

Сказанное выше означает, что новый наниматель не может обязывать водителя приносить характеристику. Прежний работодатель, получивший запрос, вправе ограничиться выдачей копии должностной инструкции и иных кадровых документов.

Как правило, документация, написанная в положительном ключе, не вызывают вопросов у работников. Например, характеристика на водителя автомобиля для награждения, для одобрения кредита или решения судебного вопроса в его пользу не станет причиной претензий. Возможна обратная ситуация: фирма относится к водителю отрицательно из-за совершенных дисциплинарных поступков и высказывает такое мнение на бумаге.

Если водителю выдали отрицательную характеристику, он вправе оспорить ее, обратившись к руководству с письменной претензией. В документе излагается, почему гражданин считает, что факты о низкой квалификации, обилии штрафов, дисциплинарных взысканий являются ложными. Обратите внимание: доказать свою правоту удастся лишь в случае, если негативное мнение не соответствует действительности.

8 Характеристики высокоэффективных команд (и как их создать)

Почему одни команды работают лучше, чем другие? Что отличает эти команды от остальных?

Высокопроизводительные команды состоят из людей, обладающих специальными знаниями и дополнительными навыками, которые ориентированы на достижение цели и чрезмерно ориентированы на достижение четких, выдающихся результатов. Вместе они сотрудничают и вводят новшества, чтобы производить работу на самом высоком уровне.

Но создание высокопроизводительной команды требует большего, чем просто сплочение группы талантливых людей с нужными навыками.Это требует тщательной разработки и воспитания ключевых характеристик, моделей поведения и передовых практик.

Мы расскажем о 8 характеристиках высокопроизводительных команд и о том, как развивать их в своих собственных командах. Высокоэффективные команды:

  • Иметь четкие цели, тесно связанные с приоритетами команды и организации
  • Понять, как их работа соответствует миссии организации
  • Определили роли и обязанности
  • Общайтесь четко и уважительно
  • Управляйте работой и сроками на основе приоритетов
  • Доверяйте и уважайте друг друга
  • Отмечать успех вместе и признавать вклад
  • Практика непрерывного обучения

Характеристики высокопроизводительного коллектива

Несмотря на то, что каждая команда уникальна, у высокопроизводительных команд есть общие характеристики.

1. У них есть четкие цели, тесно связанные с приоритетами команды и организации.

Высокопроизводительные команды согласованы по своим целям, целям и приоритетам. Они устанавливают командные и индивидуальные цели, которые поддерживают это общее видение, так что их работа способствует достижению. Цели не только согласованы, но и четко определены, поэтому каждый точно знает, что ему нужно делать и как этого добиться.

2. Они понимают, как их работа вписывается в миссию организации.

Когда сотрудники понимают, как их работа вписывается в контекст общих целей и миссии организации, они становятся более заинтересованными и продуктивными. Высокопроизводительные команды знают свое «почему» и работают вместе, чтобы поддержать общее видение.

3. Они определили роли и обязанности.

Конфликт может быстро расстроить талантливую и продуктивную команду. Высокопроизводительные команды сводят к минимуму ненужные конфликты, четко определяя роль и обязанности каждого человека.Это предотвращает путаницу в отношении прав собственности на проект, поддерживает порядок рабочих процессов и сроков, а также обеспечивает подотчетность по всем направлениям.

4. Они общаются четко и уважительно.

Когда связь прерывается, возникает конфликт и ухудшается производительность. Высокопроизводительные команды устанавливают четкие ожидания и каналы для общения, чтобы все знали, когда и где общаться и с кем им нужно связаться. Конфликт — это нормально, но высокопроизводительные команды знают, как разрешить его здоровым образом, не создавая дополнительных препятствий.

5. Они управляют работой и сроками на основе приоритетов.

Высокопроизводительные команды сосредотачиваются на самом важном и соответственно тратят свое время. Они понимают, что не вся работа имеет одинаковую важность или срочность, и управляют проектами в зависимости от того, какие задачи имеют наивысший приоритет и наибольшую отдачу. Это позволяет согласовывать работу с целями организации и гарантирует, что каждый будет сосредоточен на работе, которая способствует росту.

6. Они доверяют и уважают друг друга.

Уровень сотрудничества и командной работы, необходимый для достижения высоких результатов, зависит от доверия и взаимного уважения. Сотрудники высокоэффективных команд ценят друг друга и доверяют каждому выполнение своей работы. Они уважают разнообразие мыслей и опыта и признают, что различия делают их сильнее. Эта культура доверия помогает всем:

  • Принять участие в работе
  • Рисковать
  • Поделиться идеями
  • Создавайте инновации вместе

7.Они вместе празднуют успех и признают вклад.

Высокопроизводительные команды понимают, что успех является результатом командных усилий. Они вместе празднуют победы и используют возможности, чтобы признать и выразить признательность за вклад каждого сотрудника. Это создает прочную культуру сотрудничества и помогает каждому почувствовать себя ценным и связанным.

8. Они практикуют непрерывное обучение.

Даже лучшим командам есть куда расти. Высокопроизводительные команды ценят обратную связь и учатся на своих ошибках.Они ищут возможности для роста, развивая культуру обратной связи и инвестируя в постоянное развитие сотрудников. Непрерывное обучение способствует росту и заставляет команды стремиться к более высоким достижениям.

Создание высокопроизводительной команды

Создание высокоэффективной команды не происходит в одночасье. Это требует приверженности и инвестиций в постоянный рост и развитие. Для начала воспользуйтесь следующими советами:

Создайте общее чувство цели.

Чтобы сотрудники чувствовали себя связанными с командой, им нужна единая цель. Здесь в игру вступают четкие цели и сплоченность команды.

Менеджеры высокоэффективных команд всегда оценивают приоритеты и командные цели, чтобы гарантировать их эффективность и согласованность. Помните о целях организации, регулярно сообщая об этих целях и связывая их с работой команды.

Воспользуйтесь возможностью индивидуальной встречи, чтобы узнать, как члены команды продвигаются вперед, определить ключевые приоритеты и убедиться, что их работа согласуется с общими целями команды.Это помогает создать общее чувство цели и гарантирует, что команда будет работать в одном направлении для повышения производительности.

Оптимизация общения.

Высокопроизводительные команды должны быть гибкими и целеустремленными, поэтому четкое и упорядоченное общение имеет важное значение. Держите всех на одной странице, установив четкие процессы и ожидания в отношении общения.

Например, команды могут использовать каналы Slack для чатов с водяным охлаждением и обновлений команд, но полагаться на инструменты управления проектами, такие как Asana, для хранения данных проекта, определения обязанностей и отслеживания прогресса и заданий.

Установление коммуникационных процессов помогает предотвратить конфликты и обеспечивает передачу ключевой информации нужным людям, четкие задания и обязанности, и ничто не проходит незамеченным.

Инвестируйте в развитие сотрудников.

Если вы хотите стабильно выдающихся результатов, создайте культуру постоянного обучения и совершенствования. Любопытны высокопроизводительные команды. Они задают вопросы, исследуют возможности и адаптируются на основе того, что узнают.Когда команды постоянно наращивают свои знания и учатся на прошлых ошибках, они становятся более эффективными, действенными и новаторскими.

Повышайте эффективность команды, инвестируя в рост и развитие своих сотрудников. Определите соответствующие возможности развития, которые сосредоточены на потребностях и приоритетах команды, а также на индивидуальных целях. Возможности развития сотрудников помогают сотрудникам чувствовать себя мотивированными, уполномоченными и лучше подготовленными для выполнения своей работы.

Создание высокопроизводительной команды — это марафон, а не спринт.Но когда вы соберете правильное сочетание навыков и опыта и воспользуетесь этими фундаментальными характеристиками высокопроизводительной команды, результат того стоит.


Высокопроизводительные команды состоят из высококвалифицированных сотрудников, которые чувствуют поддержку со стороны своих менеджеров и преследуют единую цель — способствовать успеху команды и бизнеса. Из этой электронной книги вы узнаете, как обеспечить высокий уровень эффективности ваших менеджеров.

5 шагов к созданию работы, которая мотивирует сотрудников

Поддержка рабочей среды, которая мотивирует сотрудников, — одна из самых важных вещей в любом бизнесе.

Если у вас нет мотивации сотрудников прилагать усилия, необходимые для достижения успеха, скорее всего, ваша компания столкнется с некоторыми проблемами. Сотрудники с вами, чтобы ваш бизнес продолжал развиваться и развиваться, но если вы не поощряете мотивацию сотрудников, бизнес, скорее всего, останется в стагнации — или, что еще хуже: начнет падать. Однако вы можете работать над решением этих проблем, разработав работу, которая обеспечивает постоянную мотивацию.

Дизайн работы — это психологическая теория мотивации , которая определяется как систематическое и целенаправленное распределение задач между группами и отдельными лицами внутри организации.Пять основных характеристик дизайна работы — это разнообразие навыков, характер задачи, значимость задачи, автономия и отзывы о работе. Включение этих характеристик в вашу работу влияет на следующие связанные с работой результаты — мотивацию, удовлетворенность, производительность, прогулы и текучесть кадров.

Давайте углубимся в каждую из этих характеристик, чтобы помочь вам разработать действительно мотивирующую работу.

1. Разнообразие навыков

Это относится к диапазону способностей, необходимых для выполнения работы.Однообразие — это не то, что многие люди ищут в работе своей мечты; и наоборот, сотрудники хотят иметь возможность использовать различные навыки на протяжении всей своей работы, чтобы не скучать. Мотивация сотрудников возрастет, если члены вашей команды будут использовать на своих должностях множество разнообразных навыков, а не один набор навыков многократно.

Вы можете привнести больше разнообразных навыков в свои роли с помощью возможностей дублирования работы и расширенных курсов обучения или путем поощрения перекрестного сотрудничества с другими командами в вашей организации.

2. Идентификатор задачи

Идентификация задачи означает степень, в которой работа включает выполнение идентифицируемой части работы от начала до конца с видимым результатом. Мотивированные сотрудники будут с большей вероятностью выполнять задачи, если они идентифицируют себя с ними и видели их от начала до конца.

И если вы поощряете сотрудников идентифицировать себя с задачей, они будут более мотивированы выполнить ее и достичь результата. Сотрудники, которые вносят небольшой вклад в несколько проектов, но никогда не видят результата, меньше отождествляют себя со своей работой, что снижает мотивацию сотрудников.

Многие специализированные вакансии имеют низкую идентичность задач, потому что сотрудники несут ответственность только за один аспект более крупного проекта. В этом случае убедитесь, что у их части более крупного проекта есть начало и конец, по которым они могут измерить завершенность.

3. Значимость задачи

Степень, в которой работа важна для других и влияет на них внутри и за пределами организации, известна как значимость задачи. Когда сотрудники чувствуют, что их работа важна для их организации, у них появляется мотивация работать хорошо, и это ведет к повышению производительности труда сотрудников.Если они чувствуют, что их работа остается незамеченной или никого не затрагивает, это приведет к снижению вовлеченности сотрудников, и ваша команда будет менее мотивирована для выполнения задач. Фактически, 79% сотрудников, уволившихся с работы, утверждают, что отсутствие признательности было основной причиной ухода.

Каждый сотрудник играет важную роль в вашей деятельности, поэтому каждой должности следует уделять должное внимание. В Hireology мы проводим еженедельные собрания всей компании, чтобы дать каждому члену команды понять, какова эффективность бизнеса.Мы также объявляем благодарности сотрудникам, чтобы каждый из членов нашей команды чувствовал себя признанным и ценным.

4. Автономность

Автономия измеряет уровень свободы каждого сотрудника и его способность планировать задачи. Сотрудникам нравится иметь возможность принимать решения и гибкость в своих ролях. У большинства сотрудников будет снижена мотивация, если они почувствуют, что у них нет свободы или ими управляют на микроуровне. Определенный уровень автономии может привести к повышению качества обслуживания сотрудников и, как следствие, к повышению производительности.

Когда успех сотрудника зависит от его собственных способностей и стремления, он чувствует большую ответственность за свои усилия. Вы можете дать любой роли больше автономии, поощряя независимость сотрудников и личную ответственность за проекты и их повседневную деятельность. Если вы традиционно управляете тесным кораблем, может показаться трудным переложить ответственность, но это сделает вашу команду более мотивированной и продуктивной.

5. Отзыв о вакансии

Это относится к степени, в которой сотрудник получает прямую обратную связь о своей работе.Ваша команда нуждается в обратной связи, чтобы мотивировать сотрудников на долгосрочную перспективу. Менеджеры должны предоставлять отзывы о производительности на протяжении всего срока пребывания в должности каждого сотрудника, а не только при ежегодном или двухгодичном обзоре эффективности.

Регулярные встречи один на один между сотрудниками и их руководителями создадут постоянный канал для общения, включая обратную связь по проектам и результатам работы.

В общем, мотивация сотрудников исходит из многих областей. В то время как сотрудники должны иметь некоторую внутреннюю — или внутреннюю — мотивацию для выполнения поставленных перед ними задач, они также должны быть мотивированы работодателями.Разрабатывая рабочие места, охватывающие все основные характеристики, вы можете помочь повысить мотивацию сотрудников, что, в свою очередь, повысит производительность.

Если вы хотите увидеть, как Hireology может помочь вашему бизнесу во всех аспектах процесса найма, запланируйте демонстрацию здесь.

Работа | DFEH

  • Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, вы имеете право на права и защиту в соответствии с законодательством штата Калифорния в случае беременности, родов, потери беременности и связанных с ними физических или психических состояний.Эти права и защита включают право на разумные приспособления и право на отгул от работы. Работодатели запрещают увольнять, отказывать в приеме на работу, запрещать, беспокоить, увольнять кого-либо или иным образом дискриминировать кого-либо из-за беременности, родов или связанного с этим состояния. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035).
  • Если вы проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев (и проработали не менее 1250 часов в течение предыдущего 12-месячного периода), вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 12 недель для связи с новым ребенком в течение одного год рождения, усыновления или размещения ребенка в приемной семье.(Правительственный Кодекс, § 12945.6 (a) (1)).
  • Работодателем, подпадающим под действие этих правил, может быть одно или несколько физических лиц, товарищества, корпорации, компании, трудовые организации, программы обучения учеников, агентства по трудоустройству или лицензионные советы. (Gov. Code, § 12925; Cal. Code Regs., Tit.2, § 11035 (e)).
  • Инвалидность по беременности и родам — ​​это физическое или психическое состояние, связанное с беременностью или родами, которое мешает вам выполнять основные обязанности по работе, или если ваша работа может создать чрезмерный риск для вас или успешного завершения вашей беременности.Ваш лечащий врач должен определить, есть ли у вас инвалидность по беременности. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, § 11035 (d) & (f)).
  • Примеры инвалидности при беременности включают тяжелое утреннее недомогание, дородовой или послеродовой уход, потребность в постельном режиме, гестационный диабет, гипертензию, вызванную беременностью, преэклампсию, послеродовую депрессию, состояния лактации, такие как мастит, потеря или прерывание беременности, а также восстановление после родов. потеря или прерывание беременности. (Cal. Code Regs., синица. 2, § 11035 (f)).

Вы можете иметь право на жилье, если у вас инвалидность по беременности. Адаптация — это изменения в рабочей среде, которые позволяют вам выполнять свою работу. Примеры изменений или приспособлений:

  • Изменение рабочих обязанностей, чтобы сделать их менее напряженными. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11040 и 11035 (s) (2)).
  • Использование стула или стула при выполнении рабочих обязанностей. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11040 и 11035 (s) (4)).
  • Временный перевод на менее напряженную или опасную работу.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11041).
  • Более длинные или более частые перерывы. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
  • Частные приюты. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
  • Отпуск по нетрудоспособности по беременности (PDL). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042.
  • Дополнительный отпуск как разумное приспособление по окончании PDL.

Имеете ли вы право на какое-либо конкретное жилье, будет зависеть от обстоятельств вашей инвалидности, связанной с беременностью, и вашего места работы.

Отпуск по инвалидности по беременности, или PDL, — это отпуск по работе для сотрудников с инвалидностью по беременности. Ваш лечащий врач порекомендует вам, на какой период времени вам потребуется отпуск с работы, но вы имеете право на получение PDL на срок до четырех месяцев на каждую беременность. (Регламенты калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042). Этот отпуск дополняет любой другой отпуск, на который вы можете иметь право в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), Законом о правах семьи Калифорнии (CFRA), другими законами штата и местными постановлениями или политикой вашего работодателя в отношении отпусков.Если у вашего работодателя есть политика предоставления отпуска продолжительностью более четырех месяцев по другим причинам, он также должен предоставить вам такой же отпуск, если этого требует ваша инвалидность, связанная с беременностью.

Если у вашего работодателя пять или более сотрудников, и у вас есть инвалидность по беременности, вы имеете право на PDL. Не существует минимального требования к количеству отработанных часов или лет, чтобы иметь право на участие. Ваш лечащий врач должен порекомендовать вам PDL для подачи заявки. (Cal. Code Regs., синица. 2, §§ 11035 (h) и 11037).>

  • Нет. Вы можете сдавать свой PDL сразу или «периодически». Прерывистый PDL — это небольшой отпуск, который может составлять часы, дни, недели или месяцы. Это может означать перерыв на несколько часов каждый день или перерыв на несколько дней или недель. См. РАСЧЕТ PDL в конце этого раздела часто задаваемых вопросов. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042 (а)).
  • ПРИМЕРЫ: Работа 4 часа в день вместо 8. Работа 4 дня в неделю вместо 5.Начало работы днем ​​5 дней в неделю. Беру 2 недели перерыва за раз. Снимаю сразу 4 месяца.

Если вы считаете, что вам, возможно, придется взять отпуск по причине инвалидности, связанной с беременностью, как можно скорее сообщите об этом своему работодателю. Если возможно, уведомите своего работодателя за 30 дней. Ваш работодатель должен предоставить вам письменную гарантию того, что вы будете восстановлены на той же работе после PDL, если вы об этом попросите. Ваш работодатель может потребовать, чтобы вы предоставили письменное медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающее вашу потребность в отпуске.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, §§ 11050 (a) — (b) и 11042 (c)).

Ваш работодатель незаконно увольнять вас, потому что вы беременны или из-за того, что вы принимаете PDL. Однако PDL не защищает вас от действий по трудоустройству, не связанных с вашей беременностью, таких как увольнения. В остальном работодатели обязаны по закону восстановить вас на той же работе, на которой вы работали до отпуска. В некоторых ситуациях вы можете быть восстановлены на должности, сопоставимой (те же задачи, навыки, льготы и оплата) с работой, которую вы выполняли до получения PDL.(Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit.2, § 11043).

Да. Ваш работодатель должен восстановить вас на вашей первоначальной работе после того, как вы перестанете быть инвалидом из-за беременности. В некоторых ситуациях вас могут восстановить на сопоставимой работе (те же задачи, навыки, льготы и оплата). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11041 (d)).

Может быть. Если ваш работодатель оплачивает работникам другой отпуск по временной нетрудоспособности, он должен оплатить вам PDL. Вам будут платить, если вы используете оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск во время PDL.Вы также можете получить частичное возмещение заработной платы, если платите в Государственную страховку по инвалидности (SDI). (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11044 (а)). Вы также можете иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с другими законами штата или местными постановлениями, такими как пособие по оплачиваемому семейному отпуску.

Для получения дополнительной информации посетите EDD «Имею ли я право на льготы?» страница.

Ваш работодатель может потребовать от вас использовать отпуск по болезни во время PDL. Если ваш работодатель не требует, чтобы вы использовали отпуск по болезни во время PDL, вы можете использовать его по своему усмотрению.Ваш работодатель может не требовать от вас использования отпуска или оплачиваемого свободного времени. Вы можете использовать отпуск или оплачиваемый отпуск по своему усмотрению во время PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11044 (b)).

Да. Ваш работодатель должен оплачивать продолжение вашего группового медицинского страхования (если вы застрахованы вашим работодателем) в течение всех четырех месяцев вашего PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11044 (c)).

Нет. Вы не потеряете трудовой стаж или льготы во время прохождения PDL. Если ваш работодатель разрешает сотрудникам накапливать трудовой стаж и / или пособия во время отпуска по другой временной нетрудоспособности, а также во время отпуска по болезни или отпуска, то вы продолжите накапливать стаж и / или пособия, находясь на PDL.(Cal. CodeRegs., Титул 2, § 11044 (d) — (e)).

Если вы завершили свой четырехмесячный PDL, вы можете иметь право на отпуск в соответствии с CFRA, и вы по-прежнему имеете право на «разумное приспособление» в соответствии с FEHA, которое может включать дополнительный отпуск (см. Информацию о CFRA ниже). (Правительственный Кодекс, §§ 12945, 12945.5; Регламенты Калифорнийского кодекса, заголовок 2, §§ 11040, 11047, 11087 (o) и 11093 (e)).

Разумное приспособление — это изменение условий работы или способа выполнения работы, чтобы приспособиться к вашей инвалидности по беременности, при этом выполняя основные функции вашей работы.Это может включать более продолжительный отпуск. Поговорите со своим врачом и своим работодателем о необходимых разумных приспособлениях. (Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, §§ 11035 (s) & 11046 (c) (2)).

  • У вас есть право на перерыв на работе для кормления грудью или сцеживания молока в частном порядке. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (s) (5)).
  • Вы можете иметь право на получение PDL при заболеваниях, связанных с лактацией (например, мастите). Спросите своего врача, нужен ли вам перерыв на работе из-за заболевания, связанного с лактацией.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (d) и (u)).

Да — если вы соответствуете требованиям. После прохождения PDL у вас может быть право на 12 дополнительных недель в течение 12 месяцев с момента рождения, усыновления или начала патронатного воспитания для связи с вашим новым ребенком в соответствии с CFRA. Оба родителя ребенка могут иметь право на отпуск по совместительству. Отпуск CFRA может быть ограничен 12 неделями для обоих родителей, если оба родителя работают в одной компании. Однако CFRA имеет другие требования, чем PDL. Отпуск CFRA также может быть использован для ухода за больным членом семьи.(Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11087 (h), (m), & (o)).

Может быть. В FEHA четко указано, что PDL действует в дополнение к другим положениям Закона. Таким образом, вы можете иметь право на выезд в качестве разумного приспособления, даже сверх того, что требуется PDL. Вы также можете иметь право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA). Оба родителя имеют право на отпуск по закону FMLA. См. Диаграмму ниже для получения дополнительной информации о FMLA. DFEH не применяет FMLA, потому что это федеральный закон, находящийся под юрисдикцией правительства США.Посетите сайт Министерства труда для получения дополнительной информации. Кроме того, вы можете иметь право на отпуск по закону FMLA для ухода за членом семьи. (Регламенты Калифорнийского кодекса, глава 2, § 11045). Наконец, вы можете иметь право на выезд в соответствии с местными постановлениями. В приведенной ниже таблице указаны только льготы, предоставляемые во время отпуска по беременности и родам.

Вы имеете право на отпуск в соответствии с каждым законом — PDL, CFRA и FMLA — если вы соответствуете требованиям. PDL и FMLA могут выполняться одновременно. CFRA будет учитываться отдельно от PDL. CFRA также будет учитываться отдельно от FMLA, взятого в связи с потерей трудоспособности, родами или связанными с ними заболеваниями.PDL и FMLA выполняются одновременно, потому что оба охватывают заболевания, связанные с беременностью. (Правительственный кодекс, § 12945.2 (s)).

Да. Работницы-трансгендеры, имеющие инвалидность по беременности, имеют все те же права и возможности, что и другие работники с состояниями, связанными с беременностью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11035 (f) — (g)).

Нет. Работодатель незаконно увольнять вас, наказывать, отказывать в приеме на работу, беспокоить или дискриминировать вас за получение PDL или разумное приспособление к вашему состоянию, связанному с беременностью.(Gov. Code, § 12945; Cal. Code Regs., Tit. 2, §§ 11036 & 11039).

  • Нет. Ваш работодатель не может принуждать вас к сдаче PDL. Даже если вы решите не принимать PDL, вы все равно имеете право на разумные приспособления для вашего состояния, связанного с беременностью. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11039 (a) (1) (H)).
  • ПРИМЕР: Ваш врач рекомендует вам во время беременности проводить на работе меньше времени, чем обычно, 40 часов в неделю. Если вы можете выполнять основные функции своей работы из дома, вы можете запросить удаленную работу на один день в неделю в качестве разумного приспособления, чтобы сохранить свои PDL на период после родов.Ваш работодатель должен предоставить вам это разумное приспособление и может не требовать от вас использования PDL вместо удаленной работы.

Если вы считаете, что ваши права были нарушены, вы можете подать жалобу в DFEH в течение одного года с даты нарушения. Посетите www.dfeh.ca.gov, позвоните по телефону 1 (800) 884-1684 (голосовой) или напишите по электронной почте [email protected] Если вы глухой или слабослышащий, позвоните по телефону (800) 884-1684 (через службу ретрансляции Калифорнии, набрав 711) или (800) 700-2320 (TTY) или обратитесь по электронной почте[email protected] Вы также можете подать жалобу в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.

Расчеты PDL

Ваши четыре месяца PDL рассчитываются исходя из того, сколько часов вы работаете в неделю. Для этого расчета четыре месяца равняются 17⅓ неделям. Возьмите среднее количество часов, которое вы работаете в неделю, и умножьте это число на 17⅓. Это даст вам количество часов отпуска, на которое вы имеете право в течение «четырех месяцев» PDL. (Регламенты Калифорнийского кодекса, титул 2, § 11042 (а)).

Количество отработанных часов в неделю
x
17-1 / 3
=
Количество часов PDL

Краткая справочная таблица

Количество отработанных часов в неделю
Количество часов отпуска по нетрудоспособности по беременности

12208
20346,5
28485
32554,5
40693
48832

связанных с работой характеристик и ожирения у австралийских сотрудников: данные лонгитюдной репрезентативной выборки на национальном уровне

Задача: Это исследование было направлено на изучение лонгитюдной связи между 9 характеристиками, связанными с работой, и ожирением среди австралийских сотрудников с использованием репрезентативной на национальном уровне выборки.

Дизайн: План продольного исследования.

Параметр: Рабочее место.

Участники: Это исследование было проведено путем объединения двух поперечных опросов репрезентативных на национальном уровне данных, собранных в двух временных точках в 2013 и 2017 годах.Это исследование ограничило выборку нынешними сотрудниками в возрасте от 15 до 64 лет. Общее количество наблюдений, включенных в анализ, составляет 16 980 человек из 11 521 сотрудника.

Меры: Переменной результата является статус веса, а основные переменные воздействия — это 9 характеристик, связанных с работой (количество рабочих часов в неделю, график работы, тип работы, тип трудового договора, размер фирмы, надзорные обязанности, оплачиваемый отпуск по болезни, самооценка рабочего стресса и самооценка незащищенности работы).Обобщенное уравнение оценки логистической регрессии использовалось для изучения связи между характеристиками работы и ожирением.

Полученные результаты: Это исследование показало, что 59% австралийских сотрудников имели избыточный вес или страдали ожирением. Сотрудники, работающие более 40 часов в неделю, были 1,11 раза (отношение шансов [OR]: 1,11, 95% доверительный интервал [CI]: 1,03–1,21) и 1,07 раза (OR: 1.07, 95% ДИ: 1,01–1,13) более склонны к избыточному весу и ожирению, соответственно, по сравнению со своими сверстниками, которые работают от 31 до 40 часов в неделю. Исследование также показало, что самооценка незащищенности работы была положительно связана с ожирением (OR: 1,03, 95% CI: 1,02–1,04). Однако в этом исследовании не было обнаружено доказательств того, что график работы, тип работы, трудовой договор, размер фирмы, контролирующая роль, оплачиваемый отпуск по болезни и самооценка рабочего стресса были связаны с ожирением.

Выводы: Работа более 40 часов в неделю и самооценка незащищенности работы в значительной степени связаны с ожирением среди австралийских сотрудников.Лучшее понимание того, почему продолжительный рабочий день и самооценка незащищенности работы связаны с ожирением, может помочь политикам в реализации политики благополучия на рабочем месте, а работодателям — в принятии мер по решению проблемы ожирения своих сотрудников.

Ключевые слова: Австралия; сотрудники; характеристики, связанные с работой; продольная ассоциация; ожирение; самооценка незащищенности работы; часы работы.

30 лучших вакансий в STEM | BestCollegeОтзывы

Стабильная занятость с помощью рабочих мест в STEM

рабочих мест в STEM часто называют профессиями в сфере высоких технологий, возможно, потому, что это рабочие места будущего. Однако не на всех должностях в науке, технологиях, инженерии и математике вы будете носить лабораторный халат. На самом деле, эти рабочие места удивительно разнообразны — настолько разнообразны, что вы можете подумать, что единственное, что у них общего, — это стабильный уровень занятости! В этом рейтинге мы исследуем 30 лучших вакансий STEM.

Рейтинги и методология ранжирования
Средняя годовая зарплата:

  • Более 50 000 долларов США — 1 балл
  • Более 75 000 долларов США — 2 балла
  • Более 100 000 долларов США — 3 балла
  • Более 125 000 долларов США — 4 балла

Прогнозируемый рост рабочих мест

  • Более 30% –6 баллов
  • Более 25% –5 баллов
  • Более 20% –4 балла
  • Более 15% –3 балла
  • Более 10% –2 балла
  • Более 7% (быстрее среднего) —1 балл

Признание в рейтинге «Лучших рабочих мест» в рейтинге US News и World Report

  • Лучшие 5–3 балла
  • Лучшие 10–2 балла
  • Лучшие 25–1 балл

Чтобы составить этот рейтинг лучших вакансий в сфере STEM, наши редакторы оценили более 50 вакансий в области науки, технологий, инженерии и математики. , консультируясь с данными Бюро труда и статистики.В частности, мы изучили информацию о заработной плате, а также данные о предполагаемых рабочих местах, чтобы использовать приведенные выше рейтинги и методологию ранжирования. В случае ничьей мы проверяли среднюю годовую заработную плату на этой должности и присваивали более высокооплачиваемую работу более высокий рейтинг.

# 30 –Географ

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 100
Очки : 2

Скорее всего, вам просто понадобится степень бакалавра, чтобы стать географом — еще одна из лучших профессий в сфере STEM. Географы исследуют Землю, включая ее особенности и людей.Работодатели захотят знать, что вы знакомы с новейшими технологиями в этой области, включая географические информационные системы или ГИС. Вы можете получить профессиональную сертификацию в области ГИС через Институт сертификации ГИС, а также Американское общество фотограмметрии и дистанционного зондирования.
Средняя годовая зарплата : 76860 долларов США

# 29 — Инженер-биомедик

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 1500
Очки : 2

Неудивительно, что профессия биомедицинского инженера занимает одно из первых мест в нашем списке лучших профессий в области STEM, поскольку она объединяет надежные отрасли STEM, такие как здравоохранение и инженерное дело.Применяя навыки из обеих областей, биомедицинские инженеры несут ответственность за проектирование и разработку инструментов (включая программное обеспечение и компьютерные приложения) для отрасли здравоохранения. Это высокооплачиваемая карьера, для которой требуется только степень бакалавра в области инженерии или биоинженерии. Однако степень магистра сделает вас более конкурентоспособными на вакансии, а также подготовит к будущим возможностям продвижения по службе.
Средняя годовая зарплата : 88 040 долларов США

# 28 — Ученый по материалам

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 6300
Очки : 2

Устойчивый рост и солидная зарплата делают должность ученого-материаловеда одной из лучших имеющихся вакансий в STEM.Материаловеды изучают физические свойства производственных материалов, чтобы разрабатывать новые продукты и улучшать существующие. Поскольку предприятия постоянно ищут продукцию более высокого качества по более низким ценам, спрос на ученых-материаловедов должен оставаться постоянным. Для работы на начальных должностях в области материаловедения требуется только степень бакалавра химии или смежной области, но есть докторская степень. требуется для исследовательских позиций в этой области.
Средняя годовая зарплата : 99 530 долларов США

# 27 –Администратор компьютерных систем

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 24000
Очки : 3

Степень бакалавра в области информатики, информатики или компьютерной инженерии — это все, что вам нужно, чтобы получить право на одну из лучших должностей STEM в области информатики — администратора компьютерных систем.Эти технические специалисты обслуживают компьютерные сети, устанавливают программное обеспечение и оборудование, а также иным образом обслуживают повседневные компьютерные операции в организации. Рабочие места для администраторов компьютерных систем стабильно растут благодаря постоянному использованию технологий в различных отраслях, особенно в здравоохранении.
Средняя годовая зарплата : 81 100 долларов США

№ 26 — Инженер по окружающей среде

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 4500
Очки : 3

Количество рабочих мест для инженеров-экологов постоянно растет благодаря постоянной заботе общества об окружающей среде.Инженеры-экологи обязаны применять свои знания инженерных принципов для решения проблем, от которых страдает окружающая среда, и получают за это довольно щедрую компенсацию. Чтобы проникнуть в эту область, вам понадобится степень бакалавра в области инженерии окружающей среды или в смежной области.
Средняя годовая зарплата : 86 800 долларов США

# 25 — Специалист по компьютерной поддержке

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 88,500
Очки : 4

Заинтересованы в быстром освоении постоянно расширяющейся области технологий? Тогда звание специалиста по компьютерной поддержке может вам как раз подойти.Степень младшего специалиста — это обычно все, что требуется для работы на начальных должностях в данной области, а некоторые работодатели могут даже быть удовлетворены некоторыми предметами послешкольного образования. Перспективы трудоустройства также растут быстрее, чем в среднем, благодаря развитию технологий во всех отраслях, но особенно в сфере здравоохранения, поэтому у вас, вероятно, не возникнет особых проблем с поиском открытой вакансии. Многие специалисты по компьютерной поддержке пользуются возможностями продвижения и становятся администраторами компьютерных систем или даже разработчиками программного обеспечения.
Средняя годовая зарплата : 52 810 долларов США

# 24 — техник судебной экспертизы

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 15 400
Очки : 4

Роль судебно-медицинского эксперта — одна из лучших профессий STEM с точки зрения будущих перспектив трудоустройства, поскольку эта область в настоящее время развивается быстрее, чем в среднем. По мере того как преступность продолжает расти, особенно в крупных городах, полицейские и детективы будут все больше полагаться на специалистов-криминалистов для сбора и анализа улик с мест преступлений для поддержки своих уголовных расследований.Степень бакалавра в области судебной медицины, биологии или химии должна быть достаточной для работы в этой области, но степень магистра даст вам конкурентное преимущество перед другими соискателями.
Средняя годовая зарплата : 57 850 долларов США

# 23 –Веб-разработчик

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 24400
Очки : 4

Профессия веб-разработчика — одна из лучших профессий STEM с точки зрения быстрого входа. Для большинства должностей в этой области требуется только степень младшего специалиста, а количество вакансий для веб-разработчиков растет благодаря взрывному росту электронной коммерции.Конечно, степень бакалавра в области информатики или программирования может обеспечить вам должность в этой области, а также даст вам право на продвижение по службе, в том числе на руководящие должности.
Средняя годовая зарплата : 67 990 долларов США

# 22 — Бухгалтер

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 139 900
Очки : 4

Роль бухгалтера входит в список лучших рабочих мест в сфере STEM во многом благодаря количеству новых рабочих мест, которые появятся к 2026 году.Рабочие места для бухгалтеров, управленческих бухгалтеров и государственных бухгалтеров растут быстрее, чем в среднем. Часто для должностей начального уровня достаточно степени бакалавра бухгалтерского учета или смежной области, хотя некоторым работодателям может потребоваться степень магистра. Большинство бухгалтеров также будут получать лицензию в качестве дипломированного бухгалтера (CPA).
Средняя годовая зарплата : 69 350 долларов США

# 21 –Аналитик компьютерных систем

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 54 400
Очки : 4

Одна из лучших профессий STEM в области технологий — это аналитик компьютерных систем.Эти рабочие места, приносящие солидную зарплату и растущие немного быстрее, чем в среднем, требуют как минимум степени бакалавра в области компьютерных наук или информатики, хотя некоторые работодатели предпочитают степень магистра в области компьютерных наук или степень MBA в области информационных систем. Чем занимаются аналитики компьютерных систем? Эти специалисты анализируют использование технологий и целей организации и рекомендуют стратегии улучшения. Квалифицированные кандидаты могут найти работу в качестве аналитиков по обеспечению качества программного обеспечения или программистов-аналитиков.
Средняя годовая зарплата : 88 270 долларов США

№ 20 –Геолог

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 4500
Очки : 4

Геофизики играют решающую роль в удовлетворении растущей потребности в альтернативных источниках энергии и решениях по защите окружающей среды, что делает эту работу одной из лучших в области STEM в будущем.Проще говоря, геофизики изучают физические особенности Земли, но если вы планируете приступить к работе в этой области, вы можете рассчитывать на специализацию в определенной области наук о Земле. Типы геологов включают, например, геологов, геохимиков, геологов-нефтяников и сейсмологов. Работа начального уровня в этой развивающейся области требует как минимум степени бакалавра в области геолого-геофизических наук, наук об окружающей среде или инженерии, хотя степень магистра сделает вас более привлекательными для потенциальных работодателей.
Средняя годовая зарплата : 89850 долларов США

# 19 — Учитель инженерного факультета высшего образования

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 6900
Очки : 4

Хорошие учителя пользуются постоянным спросом для подготовки следующего поколения инженеров, что делает работу преподавателя инженерного факультета высшей школы одной из лучших профессий в области STEM в будущем.Чтобы поступить в эту область, вам понадобится как минимум степень магистра инженерных наук, хотя это свидетельство позволит вам преподавать только на уровне местного колледжа. У вас должна быть докторская степень. в инженерии, чтобы преподавать в четырехлетнем колледже или университете. Однако выигрыш велик; По данным Бюро статистики труда, учителя инженерных специальностей получают почти шестизначные цифры.
Средняя годовая зарплата : 98 360 долларов США

# 18 — Архитектор компьютерных сетей

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 10 500
Очки : 4

Если вас интересует одна из наиболее высокооплачиваемых вакансий в области STEM, доступных в настоящее время, то должность архитектора компьютерных сетей может быть для вас.Архитекторы компьютерных сетей получают в среднем шестизначную зарплату за проектирование и построение компьютерных сетей, включая локальные сети (LAN), глобальные сети (WAN) и интрасети. Для получения профессии потребуется как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или информационных систем, хотя работодатели все чаще нанимают соискателей со степенью MBA в области информационных систем.
Средняя годовая зарплата : 104 650 долларов США

# 17 –Картограф

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 12,600
Очки : 5

Возможно, вы удивитесь, что картография вошла в наш рейтинг лучших работ в области STEM.Хотя технологии, безусловно, изменили эту сферу, количество рабочих мест для картографов растет, причем намного быстрее, чем в среднем. Однако картографы делают больше, чем просто создают карты. Они также исследуют как количественные, так и качественные данные и создают для них различные визуальные представления. Для работы в этой области требуется только степень бакалавра, желательно в области картографии, географии или геодезии.
Средняя годовая зарплата : 63 990 долларов США

# 16 –Психолог

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 23000
Очки : 5

Психолог, возможно, не первое, что приходит на ум, когда вы думаете о лучших рабочих местах STEM, но эта профессия в настоящее время переживает беспрецедентный рост, отчасти из-за возросшей потребности в услугах психического здоровья в государственных школах.Докторантура обычно требуется для работы в этой области, хотя иногда и степени магистра может быть достаточно. Психологи обычно специализируются в определенной области, например, в клинической психологии, психологии консультирования, промышленной / организационной психологии и судебной психологии.
Средняя годовая зарплата : 77030 долларов США

№ 15 — Эпидемиолог / медицинский ученый

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 16100
Очки : 5

Одна из лучших профессий STEM в области медицины — это работа ученого-медика.Эти профессионалы исследуют болезни и другие медицинские состояния, чтобы найти методы лечения и потенциальные лекарства. Из-за старения населения рабочие места для ученых-медиков растут быстрее, чем в среднем. Однако для получения должности вам понадобится докторская степень. Имейте в виду, что большинство ученых-медиков специализируются в определенной области медицины, и ваша степень должна отражать желаемую область специализации.
Средняя годовая зарплата : 82090 долларов США

# 14 –Финансовый аналитик

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 32 200
Очки : 5

Ты хорошо разбираешься в деньгах? Если это так, то карьера финансового аналитика может принести вам больше пользы.Эта прибыльная область также растет быстрее, чем в среднем, и степени бакалавра достаточно для должности начального уровня. Работодатели предпочитают, чтобы вы изучали такие области, как статистика, математика, экономика, бухгалтерский учет и, конечно же, финансы. Вам также может потребоваться лицензия от Регулирующего органа финансовой индустрии (FINRA) для практики.
Средняя годовая зарплата : 84 300 долларов США

# 13 — инженер-строитель

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 32 200
Очки : 5

Многие из лучших профессий STEM связаны с инженерией, и работа инженера-строителя не исключение.Инженеры-строители несут ответственность за проектирование и выполнение проектов, связанных с государственной и частной инфраструктурой, включая дороги, мосты, туннели, здания и т. Д. Должности инженеров-строителей растут быстрее, чем в среднем, из-за постоянно растущего населения и повышенного спроса на устойчивые и зеленые конструкции . Тем, кто желает получить эту профессию, потребуется степень бакалавра в области гражданского строительства или технологий гражданского строительства в колледже или университете, аккредитованном ABET.
Средняя годовая зарплата : 84770 долларов США

№ 12 — Инженер-механик

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 25 300
Очки : 5

Одна из самых высокооплачиваемых должностей в STEM в нашем рейтинге, профессия инженера-механика включает в себя проектирование, строительство и тестирование механических устройств, включая термодатчики, системы кондиционирования воздуха, электрические генераторы, двигатели внутреннего сгорания и т. Д.Есть разные типы инженеров-механиков, включая инженеров-исследователей автомобилей, инженеров по системам отопления и охлаждения и инженеров-роботов, например. Для работы начального уровня требуется как минимум степень бакалавра в области машиностроения или технологий машиностроения в учреждении, аккредитованном ABET.
Средняя годовая зарплата : 85 880 долларов США

# 11 — Администратор базы данных

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 13 700
Очки : 5

Еще одна из лучших профессий STEM в области технологий — это работа администратора базы данных (DBA).Эти технические специалисты хранят, систематизируют и защищают информацию в компьютерной базе данных. Все больше и больше информации собирается в Интернете, и различные отрасли все больше полагаются на данные при принятии бизнес-решений, поэтому должности администраторов баз данных растут быстрее, чем в среднем. Степень бакалавра в области компьютерных наук или информатики может дать вам право на работу в качестве системных администраторов баз данных или администраторов баз данных приложений.
Средняя годовая зарплата : 87 020 долларов США

# 10 –биохимик

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 3600
Очки : 5

В настоящее время одна из лучших профессий STEM в области медицины — это работа биохимика.Мало того, что они зарабатывают в среднем около 100000 долларов в год, но и обеспеченность их работой высока благодаря стареющему населению, которое полагается на новые открытия в области здравоохранения для лечения своих недугов. Биохимикам поручено изучать биологические процессы и применять свои открытия к реальным проблемам здравоохранения и других областях. Если вы хотите работать биохимиком, будьте готовы учиться в докторантуре, чтобы получить квалификацию.
Средняя годовая зарплата : 91 190 долларов США

# 9 — Оценщик затрат

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 217900
Очки : 6

Благодаря развитию строительной отрасли количество рабочих мест для оценщиков растет быстрее, чем в среднем, что делает эту профессию одной из лучших рабочих мест в сфере STEM в будущем.Оценщики несут ответственность за прогнозирование сроков и стоимости проектов, включая строительные проекты, с использованием числовых данных и финансовых отчетов. Большинство должностей начального уровня для оценщиков требуют степени бакалавра в области инженерии, финансов, управления строительством или в смежных областях.
Средняя годовая зарплата : 63 110 долларов США

# 8 — Ученый, занимающийся компьютерными и информационными исследованиями

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 5 400
Очки : 6

Профессия исследователя компьютеров и информации — это не только одна из самых высокооплачиваемых должностей в STEM, но и одна из самых быстрорастущих.Эти академические профессионалы проводят и применяют исследования о том, как использовать технологии для решения реальных проблем в различных отраслях промышленности. Чтобы претендовать на большинство открытых вакансий, вам понадобится как минимум степень магистра компьютерных наук или смежной области, хотя для работы в федеральном правительстве может потребоваться только степень бакалавра.
Средняя годовая зарплата : 114 520 долларов США

№ 7 — Инженер-нефтяник

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 5100
Очки : 7

инженеров-нефтяников занимают одну из самых высокооплачиваемых должностей в STEM в нашем рейтинге, зарабатывая в среднем более шестизначных цифр в год, по данным Бюро статистики труда.Эти типы инженеров отвечают за поиск способов добычи нефти и газа из подземных горных пород. Перспективы для рабочих мест в нефтяной инженерии многообещающие, но эта сфера несколько сомнительна, поскольку рост в значительной степени зависит от цен на нефть, которые могут быть нестабильными. Инженеры-нефтяники обычно специализируются на конкретном аспекте месторождения; вы можете стать, например, инженером по заканчиванию скважин, инженером по бурению, технологом или инженером-разработчиком.
Средняя годовая зарплата : 132 280 долларов США

# 6 — ИТ-менеджер

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 44 200
Очки : 7

Должность ИТ-менеджера — одна из самых высокооплачиваемых должностей в STEM и одна из наиболее быстрорастущих профессий в области технологий.ИТ-менеджеры, которых иногда называют администраторами компьютеров и информационных систем, отвечают за контроль за использованием компьютеров и технологий в организации. Есть разные типы ИТ-менеджеров, включая главных технических директоров (CTO), ИТ-директоров, ИТ-директоров (CIO) и менеджеров по ИТ-безопасности. ИТ-менеджерам потребуется степень бакалавра компьютерных наук или информатики, чтобы получить должность, хотя многие из них имеют степень магистра.
Средняя годовая зарплата : 139 220 долларов США

# 5 — Аналитики информационной безопасности

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 28500
Очки : 9

Аналитики информационной безопасности зарабатывают приличную, почти шестизначную среднюю годовую заработную плату, а рабочие места пользуются спросом благодаря растущему беспокойству по поводу взлома, кражи личных данных и других рисков кибербезопасности.Чтобы проникнуть в эту расширяющуюся область, вам понадобится как минимум степень бакалавра в области компьютерных наук, обеспечения информации или программирования. Также полезен предыдущий опыт работы в технической сфере. Кроме того, некоторые работодатели потребуют от вас получения профессионального сертификата, например, удостоверения сертифицированного специалиста по безопасности информационных систем (CISSP).
Средняя годовая зарплата : 95 510 долларов США

# 4 –Актриса

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 5,300
Очки : 10

Рабочие места для актуариев растут намного быстрее, чем в среднем, что делает эту вакансию одной из лучших в области STEM.Актуарии также приносят домой в среднем более 100 000 долларов в год, а должности начального уровня требуют только степени бакалавра. Эта степень может относиться к актуарной науке, статистике или смежной области. Также может потребоваться сертификация, которую можно получить через Общество актуариев по несчастным случаям или Общество актуариев. Будьте готовы специализироваться в определенной области, например, в страховании здоровья, страховании собственности или страховании жизни.
Средняя годовая зарплата : 101560 долларов США

# 3 — Разработчик программного обеспечения

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 302 500
Очки : 10

Профессия разработчика программного обеспечения — одна из лучших профессий STEM с точки зрения роста числа рабочих мест.Ожидается, что в десятилетие между 2016 и 2026 годами количество рабочих мест для разработчиков программного обеспечения увеличится почти на неслыханные 24%. Поскольку поле уже достаточно велико, это составляет более 300 000 новых рабочих мест. Этот бум в отрасли во многом объясняется растущей потребностью в программных приложениях, особенно для мобильных устройств. Перспективным разработчикам программного обеспечения требуется просто степень бакалавра в области компьютерных наук или программной инженерии, чтобы иметь право на должности начального уровня, хотя некоторые работодатели предпочтут высшее образование.
Средняя годовая зарплата : 103560 долларов США

# 2 –математик

Количество новых рабочих мест к 2026 году: 900
Очки : 11

Сочетание шестизначной средней годовой зарплаты и колоссального увеличения числа новых рабочих мест на 30% к 2026 году дает профессии математика прочное место в нашем рейтинге лучших рабочих мест в сфере STEM за 2018 год. Почему математики так востребованы? Поскольку все больше и больше данных хранится в сети, предприятиям нужны математики для анализа всех этих данных.Если вы заинтересованы в продолжении этой стремительной карьеры, будьте готовы получить степень магистра или даже докторскую степень, прежде чем подавать заявку.
Средняя годовая зарплата : 103 010 долларов США

# 1 — Статистик

Число новых рабочих мест к 2026 году: 13 500
Очки : 11
Ошеломляющий прогнозируемый рост рабочих мест на 33% делает роль статистика одной из лучших рабочих мест в сфере STEM в будущем, практически гарантируя предложение работы после окончания учебы.Этот рост объясняется растущей зависимостью предприятий от статистических данных, а также бумом объема данных из Интернета. Однако для вакансий начального уровня требуется степень магистра, и работодатели предпочитают, чтобы это была степень в области математики, экономики, информатики или другой смежной области.
Средняя годовая зарплата : 84060 долларов США

Каковы основные 5 черт характера?

Многие современные психологи считают, что существует пять основных параметров личности, часто называемых чертами личности «большой пятерки».Пять общих черт личности, описываемых теорией, — это экстраверсия (также часто называемая экстраверсией), покладистость, открытость, сознательность и невротизм.

Теории черт личности уже давно пытаются точно определить, сколько черт личности существует. Более ранние теории предлагали различное количество возможных черт, в том числе список Гордона Олпорта из 4000 черт личности, 16 личностных факторов Раймонда Кеттелла и трехфакторную теорию Ганса Айзенка.

Однако многие исследователи считали, что теория Кеттелла слишком сложна, а теория Айзенка слишком ограничена. В результате возникла теория пяти факторов, описывающая основные черты, которые служат строительными блоками личности.

Веривелл / Джошуа Сон

Каковы основные пять измерений личности?

Сегодня многие исследователи считают, что существует пять основных черт личности. Доказательства этой теории накапливались в течение многих лет, начиная с исследований Д.У. Фиске (1949), а затем расширили его другими исследователями, включая Нормана (1967), Смита (1967), Голдберга (1981) и МакКрэ и Коста (1987).

«Большая пятерка» — это широкие категории личностных качеств. Хотя существует значительный объем литературы, поддерживающей эту пятифакторную модель личности, исследователи не всегда соглашаются с точными обозначениями для каждого измерения.

Возможно, вам будет полезно использовать аббревиатуру ОКЕАН (открытость, сознательность, экстраверсия, покладистость и невротизм), когда вы пытаетесь вспомнить большую пятерку черт.CANOE (сознательность, покладистость, невротизм, открытость и экстраверсия) — еще один широко используемый акроним.

Важно отметить, что каждый из пяти личностных факторов представляет собой диапазон между двумя крайностями. Например, экстраверсия представляет собой континуум между крайней экстраверсией и крайней интроверсией. В реальном мире большинство людей находится где-то между двумя полярными сторонами каждого измерения.

Эти пять категорий обычно описываются следующим образом.

Открытость

Эта черта характеризует такие характеристики, как воображение и проницательность. Люди, обладающие высокой этой чертой, также, как правило, имеют широкий круг интересов. Им любопытен мир и другие люди, они хотят узнавать новое и получать новые впечатления.

Люди с высоким уровнем этой черты склонны к приключениям и творчеству. Люди с низким уровнем этой черты часто гораздо более традиционны и могут испытывать трудности с абстрактным мышлением.

Высокий
  • Очень креативный

  • Готовность пробовать новое

  • Нацелен на решение новых задач

  • Рад думать об абстрактных концепциях

Добросовестность

Стандартные черты этого измерения включают высокий уровень вдумчивости, хороший контроль над импульсами и целенаправленное поведение.Сознательные люди, как правило, организованы и внимательны к деталям. Они планируют заранее, думают о том, как их поведение влияет на других, и не забывают о сроках.

Низкий
  • Структура дизлайков и графики

  • Делает беспорядок и не заботится о вещах

  • Невозможно вернуть вещи или вернуть их на место

  • Откладывает важные дела

  • Невыполнение необходимых или поставленных задач

Экстраверсия

Экстраверсия (или экстраверсия) характеризуется возбудимостью, общительностью, разговорчивостью, напористостью и большой эмоциональной выразительностью.Люди с высоким уровнем экстраверсии общительны и склонны набираться энергии в социальных ситуациях. Находясь рядом с другими людьми, они получают энергию и радость.

Люди с низким уровнем экстраверсии (или интроверты), как правило, более замкнуты и тратят меньше энергии в социальной среде. Социальные мероприятия могут вызывать утомление, и интровертам часто требуется период уединения и тишины, чтобы «подзарядиться».

Высокий
  • Любит быть в центре внимания

  • Любит заводить разговор

  • Любит знакомиться с новыми людьми

  • Имеет широкий круг общения друзей и знакомых

  • Легко заводить новых друзей

  • Чувствует себя энергичным в компании других людей

  • Скажи что-нибудь, прежде чем подумать о нем

Низкий
  • Предпочитает уединение

  • Чувствует себя истощенным, когда приходится много общаться

  • Сложно начать разговор

  • Не любит вести светскую беседу

  • Тщательно обдумывает, прежде чем говорить

  • Не любит быть в центре внимания

Доброжелательность

Это измерение личности включает такие атрибуты, как доверие, альтруизм, доброта, привязанность и другие просоциальные формы поведения.Люди с высоким уровнем уступчивости, как правило, более склонны к сотрудничеству, в то время как люди с низким уровнем этой черты склонны быть более конкурентоспособными и иногда даже манипулятивными.

Высокий
  • Имеет большой интерес к другим людям

  • Заботится о других

  • Сочувствует и заботится о других людях

  • С удовольствием помогает другим людям и способствует их счастью

  • Помогает нуждающимся в помощи

Низкий
  • Не интересуется другими

  • Не волнует, что чувствуют другие люди

  • Не интересуется чужими проблемами

  • Оскорбления и унижение других

  • Манипулирует другими, чтобы получить то, что они хотят

Невротизм

Невротизм — это черта, характеризующаяся грустью, капризностью и эмоциональной нестабильностью.Люди с высоким уровнем этой черты склонны испытывать перепады настроения, беспокойство, раздражительность и грусть. Люди с низким уровнем этой черты обычно более стабильны и эмоционально устойчивы.

Высокий
  • Испытывает много стресса

  • Беспокоит много разных вещей

  • Легко расстраивается

  • Испытывает резкие перепады настроения

  • Тревожно

  • Пытается прийти в норму после стрессовых событий

Универсальны ли «Большая пятерка»?

Маккрэй и его коллеги также обнаружили, что большая пятерка черт также удивительно универсальна.Одно исследование, в котором приняли участие люди из более чем 50 различных культур, показало, что пять измерений могут быть точно использованы для описания личности.

Основываясь на этом исследовании, многие психологи теперь считают, что пять личностных измерений не только универсальны; они также имеют биологическое происхождение. Психолог Дэвид Басс предложил эволюционное объяснение этих пяти основных черт личности, предполагая, что эти черты личности представляют собой наиболее важные качества, которые формируют наш социальный ландшафт.

Какие факторы влияют на большую пятерку черт характера?

Исследования показывают, что влияние как биологических, так и окружающей среды играет роль в формировании нашей личности. Исследования близнецов предполагают, что и природа, и воспитание играют роль в развитии каждого из пяти личностных факторов.

В одном исследовании генетических и экологических основ этих пяти черт были изучены 123 пары однояйцевых близнецов и 127 пар разнояйцевых близнецов. Результаты показали, что наследуемость каждой черты составляла 53 процента для экстраверсии, 41 процент для уступчивости, 44 процента для сознательности, 41 процент для невротизма и 61 для открытости.

Лонгитюдные исследования также предполагают, что эти большие пять личностных качеств имеют тенденцию быть относительно стабильными в течение взрослой жизни. Одно исследование взрослых трудоспособного возраста показало, что личность, как правило, была стабильной в течение четырехлетнего периода и практически не менялась в результате неблагоприятных жизненных событий.

Исследования показали, что созревание может повлиять на пять черт. С возрастом люди становятся менее экстравертными, менее невротичными и менее открытыми для опыта.С другой стороны, доброжелательность и добросовестность усиливаются по мере взросления людей.

Слово Verywell

Всегда помните, что поведение предполагает взаимодействие между основной личностью человека и ситуативными переменными. Ситуация, в которой оказывается человек, играет важную роль в его реакции. Однако в большинстве случаев люди предлагают ответы, соответствующие их личностным качествам.

Эти измерения представляют широкие области личности.Исследования показали, что эти группы характеристик, как правило, встречаются у многих людей. Например, общительные люди обычно разговорчивы. Однако эти черты не всегда встречаются вместе. Личность сложна и разнообразна, и каждый человек может проявлять поведение по нескольким из этих параметров.

Что такое карьерная готовность?

Готовность к карьере — это основа для демонстрации необходимых основных компетенций, которые в целом готовят колледж, получивший образование, к успеху на рабочем месте и управлению карьерой на протяжении всей жизни.

Для новых выпускников колледжей готовность к карьере является ключом к успешному вхождению в рабочую силу. Готовность к карьере — это фундамент, на котором начинается успешная карьера. Готовность к карьере — это просто новая валюта карьеры.

Для высшего образования готовность к карьере обеспечивает основу для достижения связанных с карьерой целей и результатов учебной и внеклассной деятельности, независимо от области обучения студента. Для работодателей готовность к карьере играет важную роль в поиске талантов, обеспечивая средства выявления ключевых навыков и способностей во всех должностных функциях; Точно так же готовность к карьере предлагает работодателям основу для развития талантов посредством стажировки и других программ обучения на основе опыта.

Компетенции готовности к карьере

Существует восемь компетенций готовности к карьере, каждую из которых можно продемонстрировать различными способами. Просмотрите определение каждой компетенции ниже, а также загрузите дополнительные материалы для поддержки и включения в свои инициативы.

Загрузить вспомогательные материалы


Карьера и саморазвитие

Активно развивайте себя и свою карьеру посредством непрерывного личного и профессионального обучения, осознания своих сильных и слабых сторон, навигации по карьерным возможностям и создания сетей для построения отношений внутри и за пределами своей организации.

Образец поведения

  • Показать свои сильные стороны и направления для развития.
  • Определите области для постоянного роста, отслеживая и применяя обратную связь.
  • Разрабатывайте планы и цели для будущей карьеры.
  • Профессионально защищать себя и других.
  • Проявить любопытство; ищите возможности учиться.
  • Принимайте на себя обязанности или должности, которые помогут человеку продвинуться в профессиональном плане.
  • Устанавливайте, поддерживайте и / или укрепляйте отношения с людьми, которые могут помочь вам в профессиональном плане.
  • Ищите и используйте возможности для развития.
  • Добровольно участвовать в дальнейшем образовании, обучении или других мероприятиях для поддержки своей карьеры.

Связь

Ясно и эффективно обменивайтесь информацией, идеями, фактами и взглядами с людьми внутри и вне организации.

Образец поведения

  • Понимать важность и демонстрировать устные, письменные и невербальные способности / язык тела.
  • Используйте навыки активного слушания, убеждения и влияния.
  • Общайтесь четко и организованно, чтобы другие могли эффективно понять.
  • Фрейм-коммуникация с учетом разнообразия стилей обучения, различных индивидуальных коммуникативных способностей и культурных различий.
  • Задавайте соответствующие вопросы для получения конкретной информации руководителям, специалистам и другим лицам.
  • Незамедлительно проинформируйте соответствующих других, если вам потребуется руководство по выполнению поставленных задач.

Критическое мышление

Выявление потребностей и реагирование на них на основе понимания ситуационного контекста и логического анализа соответствующей информации.

Образец поведения

  • Принимайте решения и решайте проблемы, используя здравые, всеобъемлющие рассуждения и суждения.
  • Соберите и проанализируйте информацию из различных источников и отдельных лиц, чтобы полностью понять проблему.
  • Заблаговременно прогнозируйте потребности и расставляйте приоритеты в действиях.
  • Точно обобщайте и интерпретируйте данные с учетом личных предубеждений, которые могут повлиять на результаты.
  • Эффективно сообщать о действиях и обоснованиях, признавая различные точки зрения и жизненный опыт заинтересованных сторон.
  • Многозадачность в быстро меняющейся среде.

Собственный капитал и участие

Продемонстрировать осведомленность, отношение, знания и навыки, необходимые для равноправного вовлечения и вовлечения людей из разных местных и глобальных культур. Примите участие в антирасистских действиях, которые активно бросают вызов системам, структурам и политике расизма.

Образец поведения

  • Запрашивайте и используйте отзывы с разных культурных точек зрения для принятия инклюзивных и справедливых решений.
  • Активно вносить вклад в инклюзивные и справедливые практики, влияющие на индивидуальные и системные изменения.
  • Выступайте за включение, равноправие, справедливость и расширение прав и возможностей исторически маргинализированных сообществ.
  • Стремитесь к глобальному межкультурному взаимодействию и опыту, которые улучшают понимание людей из разных демографических групп и приводят к личностному росту.
  • Будьте открыты для разнообразных идей и новых способов мышления.
  • Выявить ресурсы и устранить препятствия, возникающие в результате индивидуального и системного расизма, неравенства и предубеждений.
  • Продемонстрируйте гибкость, адаптируясь к различным условиям.
  • Адресные системы привилегий, ограничивающие возможности членов исторически маргинализированных сообществ.

Лидерство

Признавайте и используйте личные и командные сильные стороны для достижения целей организации.

Образец поведения

  • Вдохновлять, убеждать и мотивировать себя и других в соответствии с общим видением.
  • Ищите и используйте разнообразные ресурсы и отзывы других для информирования руководства.
  • Используйте новаторское мышление, чтобы выйти за рамки традиционных методов.
  • Подавать другим примером для подражания, решая задачи с уверенностью и позитивным отношением.
  • Мотивируйте и вдохновляйте других, поощряя их и укрепляя взаимное доверие.
  • Планировать, инициировать, управлять, завершать и оценивать проекты.

Профессионализм

Зная, что условия работы сильно различаются, понимают и демонстрируют эффективные рабочие привычки и действуют в интересах более широкого сообщества и рабочего места.

Образец поведения

  • Действуйте справедливо, добросовестно и подотчетно себе, другим и организации.
  • Поддерживать позитивный личный бренд в соответствии с ценностями организации и личными карьерными ценностями.
  • Будьте готовы.
  • Продемонстрировать надежность (например, регулярно отчитываться о работе или совещаниях).
  • Расставляйте приоритеты и выполняйте задачи для достижения целей организации.
  • Постоянно достигать или превосходить цели и ожидания.
  • Обращайте внимание на детали, чтобы избежать ошибок в работе.
  • Продемонстрируйте высокий уровень преданности делу, чтобы хорошо выполнять свою работу.

Работа в команде

Создавайте и поддерживайте отношения сотрудничества, чтобы эффективно работать над достижением общих целей, учитывая при этом различные точки зрения и общие обязанности.

Образец поведения

  • Внимательно слушайте других, уделяя время тому, чтобы понять и задавать соответствующие вопросы, не отвлекаясь.
  • Эффективно разрешайте конфликты, взаимодействуйте с разными личностями и уважайте их, а также стойкость к устранению двусмысленности.
  • Отвечать за индивидуальные и командные обязанности и результаты.
  • Используйте личные сильные стороны, знания и таланты в дополнение к другим.
  • Проявите способность идти на компромисс и быть гибким.
  • Сотрудничайте с другими для достижения общих целей.
  • Постройте прочные, позитивные рабочие отношения с руководителем и членами команды / коллегами.

Технологии

Понимание и этичное использование технологий для повышения эффективности, выполнения задач и достижения целей.

Образец поведения

  • Ориентируйтесь на изменения и будьте открыты для изучения новых технологий.
  • Используйте технологии для повышения эффективности и продуктивности своей работы.
  • Определите подходящую технологию для выполнения конкретных задач.
  • Управляйте технологиями интеграции информации для поддержки актуального, эффективного и своевременного принятия решений.
  • Быстро адаптироваться к новым или незнакомым технологиям.
  • Управляйте информацией, создавайте идеи и используйте технологии для достижения стратегических целей.

Об Инициативе готовности к карьере

Поделитесь своими ресурсами по готовности к карьере


Загрузите ресурсы, инструменты и руководства, связанные с вашей подготовкой к карьере.

Поделиться ресурсами

NACE запустила свою инициативу по готовности к карьере в 2015 году, чтобы удовлетворить фундаментальную потребность в новых выпускниках колледжей и специалистах, которые удовлетворяют их потребности в развитии карьеры и принимают их на работу: общее понимание того, что необходимо для запуска и развития успешной карьеры, общий словарный запас, с помощью которого можно обсуждать потребности и ожидания, а также базовый набор компетенций, на основе которых начинается успешная карьера.

Первоначальная целевая группа, состоящая из членов КДЕС как из служб карьерного роста, так и из отделов связей с университетами и набора персонала, разработала определение готовности к карьере и соответствующие компетенции.Впоследствии они были рассмотрены и обновлены целевой группой участников в 2017 году, чтобы отразить отзывы участников, которые использовали эти компетенции со студентами.

Кроме того, после первоначального запуска NACE провела работу по определению поведения, которое может быть связано с компетенциями, и в партнерстве с SkillSurvey для проверки этого поведения.

В 2020 году целевая группа участников взяла на себя обязательство проанализировать и пересмотреть компетенции по мере необходимости, в то время как NACE и SkillSurvey завершили ключевой этап своих усилий по валидации для выявления образцов поведения.В рамках своего процесса целевая группа разработала свои рекомендации по пересмотру и представила их членам КДЕС для комментариев. Более 300 членов предоставили рекомендации и комментарии. Полученные в результате пересмотренные компетенции отражают эти мнения участников.

Если вы хотите перепечатать Компетенции или определение NACE для профессиональной готовности, пожалуйста, включите следующее: Перепечатано с разрешения Национальной ассоциации колледжей и работодателей

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты:
<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>