Характеристика с прошлого места работы образец: Что-то пошло не так

Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы / Трудовое законодательство / День Д

Этот образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2010 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать в формате .docx и откорректировать под свои нужды в указанных программах.

Скачать образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы.

Это сам образец характеристики для вставки вы можете увидеть ниже (формулировки качеств сотрудника можно изменить на более подходящие из этого набора):

ООО «Тау» Филиал Южный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел. 8 (800) 259-49-00

деньд.рф

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.

В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.

П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».

П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

                 Дата                                                       Генеральный директор ООО «Тау» ________ Е. А. Шишкин

Похожие материалы по теме:

Как написать характеристику с места работы: образец, как правильно

Каким может быть документ

1. Внутренняя. Такой вид имеет применение в стенах одной конкретной организации – работника повышают либо переводят в другой отдел, также требуется характеристика при понижении должности, наложении поощрений или штрафных санкций.
   
2. Внешняя. Работник переходит в другую организацию и сам запрашивает у начальства характеристику, либо оценку качеств личности у работодателя запрашивают государственные и коммерческие службы: военкомат, суд, полиция, банк.

Для будущего работодателя необходимо сделать акцент на профессионализме работника, его деловых качествах, трудолюбии; характеристика в суд должна отражать его личные качества, взаимоотношения с коллегами; а если официальный документ от работодателя предоставляется в полицию, вернее всего указать черты характера, которые были замечены в процессе работы.

Что необходимо указывать

Права документа не распространяются на оценку личных данных лица, которые никоим образом с профессиональной деятельностью не связаны. Т.е. работодателю запрещается указывать национальность сотрудника, его политические убеждения, принадлежность к какой-либо конфессии, бытовые и жилищные условия.

Как написать характеристику с работы, что необходимо в ней указать:

1. Данные, представленные в анкете.
   
2. Реквизиты компании.
   
3. Дату выдачи личной характеристики.
   
4. Профессиональные навыки, достижения, оценка квалификационного уровня, выполнение функциональных обязанностей.
   
5. Оценка качеств личности, которые были проявлены в период работы, а также оценка взаимоотношений работника с коллективом.

Правильное составление

• Фирменный бланк – основная форма для изложения сей информации. Под фирменным имеется ввиду логотип либо особая форма для составления соответствующих данных.
  
• Указание подобной информации – функция ложится на плечи вышестоящего начальства или сотрудника кадрового отдела, при условии, что последний знает работника, а также уведомлен о его профессиональных успехах.
  
• Директор организации имеет право и обязанность подписать документ, подпись закрепляется печатью.

Отрицательная оценка

Однако в ряде случаев отрицательная характеристика обуславливает наложение на работника особых санкций: материального взыскания или взыскания по запросу органов правопорядка. Документ такого типа составляется по обычному образцу, однако в его основной части перечисляются только негативные качества сотрудника, всевозможные недоработки, конфликты с коллективом и так далее. Здесь важно учитывать, что все взыскания будут сняты автоматически, если по истечению календарного года сотрудник исправится и не будет нарушать дисциплинарный порядок организации.

Характеристика при приеме на работу: образец

Как испрашивается характеристика для трудоустройства

Для того чтобы получить такую справку, необходимо обратиться по месту своей прошлой работы. Согласно трудовому законодательству (статья 62 ТК), каждый работник имеет право при увольнении затребовать документы по кадровой и финансовой службе. Запросить характеристику можно в любое время, в том числе, когда гражданин фактически не является работником организации. На практике характеристика от прошлого работодателя должна выдаваться по письменному запросу гражданина. На выдачу справки у руководителя есть три дня.

Как оформляется характеристика при приеме на работу: образец

Ввиду того, что требования к оформлению справки о деловых качествах сотрудника носят по большей части рекомендательный характер, большинство работодателей и их кадровиков часто пренебрегают такими правилами. Формальное отношение к заполнению содержательной части снижает эффективность самой характеристики и вызывает пренебрежение у потенциального руководителя.

Если придерживаться общепринятых правил в корпоративной этике, справки о деловых качествах должны оформляться на листах формата А4 (фирменном бланке организации). Стандартная форма, которая используется в организации, уже обычно содержит все необходимые реквизиты. При таком подходе к оформлению характеристика работника будет универсальной, ее можно будет предъявлять и в коммерческие структуры, и в государственные учреждения. Для придания документу юридической силы его необходимо утвердить (подписать) у директора компании и заверить гербовой печатью.

• Наименование документа, анкетные данные работника;
• Краткие сведения по трудовой деятельности на данном предприятии. Сюда входят все периоды работы, занимаемые должности, выполняемые обязанности;
• Собственно, характеристика трудовой деятельности. Здесь представляется сводка по поощрениям и взысканиям на работника, его персональные достижения, приобретенные за время работы профессиональные навыки;
• Не менее важный раздел, в котором указываются сведения о деловых качествах, отношению к поручениям. Здесь же уточняются такие характеристики человека, как умение принимать решения и стандартное поведения в критических (стрессовых) ситуациях;
• В подвале документа делается ссылка на причину издания документа (запрос кадровой службы, налоговой инспекции), ставится подпись руководителя, дата подписания.

Оформление характеристики для устройства на работу

Запрос справки с прежнего места работы является нормальной практикой на современных предприятиях. Наличие такого документа снимает все сомнения по вопросу компетенции соискателя на определенную должность в определенных вопросах. Характеристика исключает такой фактор, как искаженное само представление потенциального сотрудника. В личностных характеристиках рекомендуется уточнять следующие моменты:

• Наличие у работника лидерских качеств. Данная характеристика требуется при соискании на руководящие должности. Здесь важен не только опыт работы по аналогичной занимаемой должности, но и практические навыки, дающие конкретные результат управленца;
• В отзыве на работника указываются степень таких качеств, как инициативность, требовательность и умение работать на результат;
• Характер личности является основополагающим при оценке человека как единицы трудового коллектива.

Но для каких случаев используются готовые примеры характеристик при приеме на работу? Несмотря на то, что отзыв с места работы принято считать элементом консерватизма, такой документ могут затребовать в различных учреждения и инстанциях. Для облегчения работы по составлению отзывов имеется практика составления характеристик. Для конкретных случаев уже имеются разработанные и проверенные временем образцы документов:

• для поиска новой работы;
• при оформлении перевода в другую, аналогичную по профилю, организацию;
• для судебных органов;
• для налоговой инспекции;
• для прохождения медицинской комиссии;
• для комплектования пакетов документов на кредитование.

Приведем образец возможной характеристики, которая может потребоваться при приеме на работу:

Скачать (DOCX, 25KB)

Практика: положительные и отрицательные характеристики

В большинстве случаев издание отзыва происходит по инициативе самого работника. Для того чтобы «продвинуть» своеобразное приложение к своему резюме, сотрудники нередко сами составляют характеристику при приеме на работу. Скачать бланк такого документа можно в сети интернет, подставить свои реквизиты и, в принципе, отзыв готов.

Ввиду того, что характеристика может нести в себе отрицательные моменты (конфликтность или неуравновешенность работника), вполне естественно, что такое содержание представлять самому человеку невыгодно. По этой причине запросы из ведомств или банков направляются, минуя самого работника.

Если же работодатель и бывший работник сохраняют хорошие отношения, то, скорее всего, характеристика будет хорошей. Сделать такой документ может сам работник и обратиться к работодателю лично. Именно по этой причине большинство работодателей часто пренебрегают таким отзывом и предпочитают наводить справки лично или через специальные службы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Google+

Рекомендации в резюме с предыдущего места работы

Рекомендации в резюме стали для российского рынка трудоустройства привычным понятием. И каждый соискатель считает нужным собрать о себе положительные отзывы. В этой статье пойдёт речь о том, действительно ли так важны рекомендации, у кого их лучше просить, и как правильно их оформить в резюме.

Но не стоит переоценивать вес таких отзывов. Так, опросы показали, что половина работодателей не придают значения письменным или устным характеристикам. Хотя столько же компаний придерживаются другого мнения — рекомендации нужны, чаще всего они выбирают того кандидата, который предоставил такую информацию.

1. рекрутер сомневается в правдивости слов кандидата;
2. соискатель претендует на руководящую должность;
3. нужно выбрать из нескольких претендентов;
4. есть сомнения в том, что рекомендации настоящие.

• непосредственный начальник соискателя;
• генеральный директор компании.

Студент может запросить рекомендацию за подписью декана факультета, руководителя производственной практики, преподавателя вуза, научных сотрудников.

• часто соискатели сами их составляют;
• отзыв пишется в конце сотрудничества (увольнение по собственному желанию, сокращение), и нередко является частью «мирового соглашения».

«Иван Васильев работал в компании «Двери и окна» с 2015 по 2019 г. на должности менеджера по продажам. За это время он повысил прибыль компании на 7%. Он разработал свою методику продаж, которая позволила ему ежемесячно перевыполнять план на 25%. Пять раз Иван Васильев становился лучшим работником месяца.

Это ответственный и работоспособный сотрудник. Его отличают коммуникабельность, способность работать в команде. Иван Васильев обладает лидерскими качествами, поэтому в январе 2017 года он был назначен начальником отдела продаж.

Наша компания удовлетворена работой Ивана Васильева и рекомендует его как менеджера по продажам и как руководителя отдела.»

1. фамилию, имя, отчество;
2. должность;
3. телефон, электронную почту;
4. название организации, предприятия, в котором работает рекомендатель.

«Климова Надежда Васильевна, главный менеджер компании ПАО «ЖЭО КД», тел.: +7 (999) 123-45-67, e-mail: [email protected]»

Как быть, если отзывы с прошлых мест работы отсутствуют? Тогда графу оставляют пустой или пишут: «Ранее не просил о рекомендациях». Главное не придумывать самостоятельно рекомендации в резюме, поскольку правда всё равно всплывёт, а обман может испортить карьеру.

Рекомендации в резюме + советы и примеры 2021

Автор Николай Бороздин На чтение 6 мин.

Как убедить работодателя, что вы являетесь ценным сотрудником? Конечно, это рекомендациями с прошлого места работы! Они докажут, что начальство не хотело с вами расставаться. Так давайте разберемся: зачем нужны рекомендации, кто может предоставить отзывы, и как правильно написать их в резюме.

На собеседовании люди волнуются и забывают рассказать о важных вещах, другие чувствуют себя слишком самоуверенно и нагло преувеличивают свои заслуги. Нужен объективный и трезвый взгляд, который расставит всё по своим местам. Поэтому менеджера интересует мнение людей работавших с вами.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Смысл очень прост: если на предыдущем месте нет человека, который сможет рассказать о пользе принесенной за время работы, то вряд ли новая компания нуждается в таком специалисте.

Всё значение рекомендаций можно разделить на несколько пунктов:

• Проверка качества и достоверности информации.
• Выявление особенностей и талантов соискателя.
• Определение вашего реального потенциала и достижений.

Кадровые компании проводили опрос среди 500 рекрутеров и узнали, в каких случаях они принимают решение звонить по представленным в резюме рекомендациям.

# Нужны ли рекомендации в резюме?

Графа – не обязательна, лишь 19% работодателей требуют отзывы с прошлых мест. В основном они необходимы для профессий, которые подразумевают работу с детьми, охрану ценностей и руководящих должностей.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Рекомендации вынуждают присмотреться к вам лучше, чем к кандидатам без положительных характеристик.

Важность рекомендаций для начальника
при найме сотрудника

Работодатель просит предоставить рекомендации, при необходимости. Но указав их заранее – вы даете возможность менеджеру проверить достоверность данных в резюме.

Предупредите рекомендателя о передаче его контактов перед следующим трудоустройством, поскольку отрытое разглашение личных данных противоречит закону (публичные контакты можно разглашать).

# Как указать рекомендации в резюме

Указывать рекомендации следует в конце бланка – последняя графа в резюме (просмотр). Шаблон подготовлен и доступен для скачивания по .

Есть несколько способов предоставить информацию (их можно совмещать):

1. Написать контакты рекомендателей в резюме.
2. Приложить рекомендательные письма.
3. Указать ссылки на рекомендации в сопроводительном письме.
4. Предоставить контакты по запросу.

Есть хорошие, нейтральные и отрицательные отзывы, но далеко не всегда они производят ожидаемое впечатление. Уделите внимание качеству характеристик – достаточно одной, но хорошей!

По данным опроса: 62% компаний получают плохую характеристику от бывшего начальника при обзвоне.

Для проверки качества откликов можете прибегнуть к совету одного из соискателей:

• После расчета и получения необходимых документов – подойдите к бывшему начальнику и попросите разрешения предоставить его мобильный для рекомендаций при поиске работы.
• Установите приложение для записи телефонных разговоров, в дальнейшем можно записывать телефонные переговоры с клиентами для анализа и прослушивать любые другие звонки (очень полезная вещь!).
• Попросите знакомых позвонить в компанию с целью получить отклик о вашей профпригодности. Делайте такие звонки с периодом не менее 5 дней. Заранее отработайте легенду для каждого звонка.
• Если положительно отзываются – будете уверены, что вас не оговаривают и искать причины в себе, или что на собеседовании говорите не так.
• Если отрицательный отзыв – можно лично прийти к бывшему руководителю и поговорить не предъявляя записи. Сказать о впечатлении, что в компании о вас нелестно отзывается. Потом через неделю еще раз сделать звонок и записать. Если опять идет оговор, то идти к юристу на консультацию.

# Рекомендации с предыдущего места работы

У начальников есть стереотип: если рекомендаций нет – работник плохой или ленивый. Плохого никто не посоветует, а ленивый не попросит рекомендательного письма. Если вы хорошо работали, то естественно попросить отзыв, это 50% успеха при устройстве на новую работу и .

Работодателю важно убедиться, что вы честный и нужный на предприятии человек. Поэтому рекрутёр может связаться с бывшим руководителем и услышать его мнение о ваших навыках.

Графа должна содержать полные сведения о бывшем начальнике:

• ФИО рекомендателя.
• Должность и название компании.
• Телефон и электронная почта.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Даже не думайте составить рекомендацию самому или от выдуманного лица с вымышленными данными. Если рекрутёр определит ложь – репутация будет погублена, а работа потеряна.

# Рекомендации по запросу

Вы можете указать, что предоставите характеристики по запросу. Их попросит новый начальник или служба безопасности, если это является обязательным критерием трудоустройства.

Звонят на прошлые места работы для уточнения информации в резюме, обычно это последняя стадия отбора кандидатов перед собеседованием. По данным опроса, менеджера интересуют сведения:

# Рекомендательные письма

Живые отзывы звучат убедительнее написанных, поэтому письмам не доверяют по двум причинам:

1. Кандидаты могут написать письмо сами.
2. Его пишут при увольнении (сокращении), что бы разойтись мирно.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Но письма прибавляют шансов и привлекают должное внимание, поэтому важно предоставить информацию правильно и она должна быть правдивой.

Правильное рекомендательное письмо должно содержать:

1. Контакты и должность рекомендателя.
2. Подпись и дату составления.
3. Фирменный бланк компании.

Нажмите, чтобы открыть образец письма

# Кто может дать рекомендации

Любой человек из трудового коллектива имеет право составить характеристику или написать отклик о работе. Если вы только закончили учиться и являетесь выпускником вуза, то декан факультета или руководящий производственной практики подойдут для составления характеристики.

Насколько отзыв будет компетентен и значим – зависит от статуса рекомендателя. Анкетирование показало, чьи характеристики наиболее ценны для кадровика:

# Пример для написания рекомендаций в резюме

Достаточно указать от 1 до 3 рекомендателей в резюме, либо сообщить их при личной встрече или собеседовании. Поэтому есть 2 способа заполнить раздел.

Указание чужих телефонов в резюме считается плохим тоном, поэтому желательно указывать только почту. А фраза «рекомендации предоставлю по запросу» воспринимается высокомерно – советую писать более развернуто.

Пример №1. Написать контакты для связи в бланке.

Иванов Иван Иванович
Главный менеджер компании “Nova”
почта: [email protected]

Пример №2. Дать возможность попросить их лично.

Имеются рекомендации о моей работе, с удовольствием их предоставлю.

Если написать нечего – оставьте строчку пустой или напишите, что ранее не просили себя рекомендовать.

Я постарался ответить на все вопросы по теме, но если у вас есть что спросить – пишите комментарии, с удовольствием отвечу. Обратите внимание на , которые допускаете в резюме и делитесь статьей в социальных сетях с коллегами.

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

10 личных качеств, которые следует включить в ваше резюме

В процессе приема на работу работодатели хотят знать как о ваших профессиональных, так и о ваших личных качествах. Это помогает им определить, подходите ли вы для корпоративной культуры. Часто личные качества так же важны, как квалификация и навыки, указанные в вашем резюме. Вдумчиво представив свои способности, вы сможете отметить, как вы помогли развитию других организаций, объясняя свою роль в этом процессе.В этой статье мы рассмотрим 10 лучших личных качеств, которые можно включить в свое резюме.

Важность личных качеств в вашем резюме

Личные качества важны, потому что они определяют ваши человеческие, личные и индивидуальные стороны. Они повышают ценность вашей профессиональной квалификации и других достоинств. Упоминая свои личные качества в своем резюме, вы можете успешно объяснить, почему и как вы можете быть активом для организации. Вот 10 личных качеств, которые стоит включить в свое резюме:

1.Честный

Это одна из важнейших черт, которые ищут менеджеры по найму. Честность означает, что вы готовы говорить правду независимо от обстоятельств. Это также свидетельствует о том, что вам неудобно обманывать коллег только для того, чтобы получить конкурентное преимущество. Это качество демонстрирует, что вы надежный и заслуживающий доверия человек. Компании хотят знать, что их сотрудникам можно доверять различные задачи и информацию. Будущие работодатели оценят вашу честность при приеме на работу.

2. Подотчетность

Это самостоятельное заявление может убедить вашего следующего работодателя в том, что вы верите в право собственности на работу и что вы несете ответственность за свои успехи и неудачи на рабочем месте. Преодоление этих проблем и принятие на себя ответственности позволяет вам установить стандарт того, как вы подходите к своим задачам. При написании резюме вы можете выделить типы проблем, событий или задач, которые принесли положительный результат вашим предыдущим местам работы.

3. Прилежный и организованный

Более высокие требования со стороны работодателей означают более высокие ожидания от сотрудников для получения успешных качественных и количественных результатов. Возможно, вам придется расширить свои пределы, чтобы обсудить сложные задачи на работе, но баланс между управлением временем и организацией с усердием имеет жизненно важное значение для запланированного завершения ваших задач. Демонстрируя эту личную черту, вы показываете, что заботитесь о качестве своей работы, независимо от того, сколько времени вам пришлось пройти или с какими препятствиями вы могли столкнуться на этом пути.

4. Этичный и лояльный

Компании руководствуются надлежащим управлением и передовыми этическими практиками. Отмечая, что вы придерживаетесь этических взглядов, вы продемонстрируете свою приверженность корпоративной философии работодателя, а также продемонстрируете свою стойкость в трудные времена. Кроме того, работодатели ищут людей, которым можно доверять конфиденциальные вопросы и конфиденциальную информацию. Если вы оказались в ситуации, когда вам нужно сообщить конфиденциальную информацию, от вас ожидается, что вы будете поддерживать чувство лояльности и не ставите под угрозу интересы компании.Таким образом, заслужить доверие к работе над этими задачами стоит отметить в своем резюме, не раскрывая конфиденциальной информации.

5. Пунктуальность

Продемонстрируйте рекрутерам, что вы цените важность управления временем. В своем резюме подумайте о тех случаях, когда на вашем предыдущем месте работы пунктуальность имела значение и какую пользу это принесло компании. Например, если вы выполнили все документы отдела вовремя, запишите это. В этом случае, без вашей пунктуальности, успех компании в течение этого периода был бы остановлен.

Связано: Навыки управления временем: определение и примеры

6. Гибкость

Эта личная черта демонстрирует вашу способность успешно адаптироваться к изменениям, когда их просят или требуют. На должностях, где вам нужно уложиться в сроки, это означает изменение рабочего графика в соответствии с текущими потребностями. На протяжении вашей карьеры ожидания или требования к вашей текущей должности могут меняться — это нормальная часть рабочего мира.Если вы проявите добрую волю и позитивное отношение к этим изменениям в прошлом, это будет хорошим предзнаменованием для будущих работодателей.

7. Командный игрок

Несколько должностей потребуют от вас работы в команде. Подчеркивание того, что вы эффективный коммуникатор и хорошо работаете в группе людей, — отличные атрибуты, которые стоит включить в свое резюме. Знание своей способности эффективно и результативно работать в команде является ключевым моментом для многих людей на рабочем месте.Вы также обязательно встретите людей с разным стилем работы. Важно показать будущим работодателям, что вы способный командный игрок, если возникнет необходимость в сотрудничестве.

Связано: 6 качеств, которые делают отличного командного игрока

8.

Технологии, инструменты и методы постоянно развиваются, а предприятия становятся все более технологически компетентными. Важно отметить, что вы обладаете необходимыми компетенциями для достижения успеха в этой постоянно меняющейся технологической среде.Если вы подаете заявление на работу, которая требует определенного набора навыков и опыта, убедитесь, что они у вас есть. Часто это относится к набору программ и вашей компетенции в каждой из них. Если вы графический дизайнер, напишите, например, последнюю версию программного обеспечения для дизайна, которое вы использовали, и свой уровень квалификации.

9. Творчество

Творчество формирует основу для новых способов мышления и поиска решений с нестандартных точек зрения. Это важная черта для достижения различных целей компании, таких как создание удобных для пользователя продуктов, повышение их рентабельности и долговечности, повышение квалификации сотрудников и повышение производительности и производительности. Независимо от должности, на которую вы претендуете, инновации и творческое начало улучшат ваши перспективы трудоустройства. Создание портфолио показывает, как вы создали концепцию, как вы ее разработали и каков результат. Этот тип повествования может быть привлекательным для рекрутеров, желающих расширить свою компанию в определенном художественном направлении.

10. Решение проблем

Ожидается, что сотрудники будут стратегически справляться с любыми возникающими препятствиями и проблемами. Демонстрация ваших способностей к решению проблем — привлекательное качество для будущих работодателей, независимо от области вашей карьеры.Работодатели хотят видеть, что вы можете найти эффективное решение в неожиданных ситуациях, сохранив при этом хороший результат.

Как описать свой опыт работы в резюме? [+ Примеры]

Раздел вашей истории работы — самая важная часть вашего резюме. Это также самая сложная часть вашего резюме для написания. Другими словами, вы легко можете все испортить, если не будете осторожны.

Да, чтение этой части руководства, вероятно, оправдано.

Это руководство покажет вам:

• Что такое раздел об опыте работы?
• Зачем писать?
• Где разместить раздел об опыте работы в резюме?
• Как написать раздел об опыте работы?
• . .. если вы студент или только что выпускник?
• … как опытный профессионал?
• … если вы художник или творческий человек?
• … если вы меняете карьеру?
• Как преодолеть разрыв в занятости?
• Как поступить в декретный отпуск?
• Плюс несколько последних советов и приемов

Слишком долго, не хочешь читать? Видеогид за 60 секунд

Что такое раздел об опыте работы?

История трудоустройства — это подробное изложение вашего прошлого опыта работы .Это подробный отчет обо всех должностях, которые вы выполняли в прошлом.

В зависимости от вашего опыта вы можете включать должности с полным рабочим днем, с частичной занятостью, временные должности, стажировки или даже волонтерскую работу.

Вы должны указать ключевую информацию, такую ​​как названия компаний, местонахождение, должности и занимаемые должности, даты работы и обязанности.

Но что еще более важно, он должен освещать ваши основные достижения и приводить конкретные примеры.

У него много имен.Некоторые называют это трудовой книжкой. Другие называют это опытом работы или трудовой историей.

Зачем это писать?

Это очень важно. Нам не нравится использовать слово «важный», но…

Раздел вашего опыта работы — самая важная часть вашего резюме. Фактически, когда вы думаете о «резюме», раздел об опыте работы, вероятно, первое, что приходит вам в голову. И вы не одиноки. На основе этого раздела работодатели определяют, есть ли у вас то, что нужно для работы.

Здесь представлен обзор вашего прошлого опыта. Хорошо составленный раздел об опыте работы является важным элементом, поскольку он показывает, что у вас есть необходимая квалификация.

Где в резюме указать свой опыт работы?

Роль и важность раздела вашей истории занятости зависит от типа резюме, которое вы выбираете для написания.

В зависимости от того, на каком этапе карьеры вы находитесь, вы можете написать хронологическое, функциональное или комбинированное резюме.

• Хронологическое резюме построено вокруг раздела истории занятости. Отлично подходит для профессионалов с многолетним опытом работы. Информация отображается в обратном хронологическом порядке, причем самые недавние события размещаются на первом месте. Наиболее часто используемый стиль резюме. Порядок разделов: Контактная информация> Краткое изложение профессии> Опыт работы> Образование> Навыки> Другое .
• Функциональное резюме подчеркивает ваши навыки, достижения, профессиональные качества и личные качества.Отлично подходит для новых выпускников, студентов и людей, которые меняют карьеру — другими словами, для тех, у кого уже есть навыки, но нет опыта. Контактная информация> Профессиональное резюме / цель резюме> Навыки / проекты> История работы / образование> Другое .
• Комбинированное резюме содержит элементы как хронологического, так и функционального формата, сначала включая ваши соответствующие навыки и достижения, а затем подробное описание вашей трудовой деятельности и образования. Отлично подходит для студентов, выпускников или тех, кто сменил карьеру, которые больше не подходят для других мест.

В большинстве случаев раздел о вашем опыте работы должен идти сразу после контактной информации и профессионального резюме.

Но не всегда. В некоторых ситуациях вы хотите поместить свой раздел образования на первое место. Сделайте это, если вы студент, выпускник, профессионал, который недавно вернулся в школу, доктор философии, врач или другой специалист, для которого образование очень важно, или если вы пишете академическое резюме.

Как написать раздел об опыте работы?

Начните с вашей текущей или последней работы и продолжайте с предыдущей. Описание каждой должности должно включать следующую информацию: название компании, ее местонахождение, должность, даты, обязанности и достижения, продвижение по службе, и награды, .

Звучит достаточно просто, не правда ли? Несмотря на это, раздел истории занятости, наверное, труднее всего писать.Большая часть трудностей возникает из-за огромного количества информации, которую вы должны включить в этот раздел.

Кроме того, большинство трудностей возникает только после того, как вы перестанете писать. Ваш раздел об опыте работы слишком короткий? Это слишком долго? Это выглядит несколько хаотично? Не волнуйся. Вот как можно включить некоторые из наиболее распространенных ошибок:

• Не включайте описание должности. Подождите, что? Разве не в этом весь смысл? Что ж, нет, работодатели обычно знают, что должна влечь за собой работа .Вместо того, чтобы перечислять, что вы должны были делать, расскажите своим потенциальным работодателям, каких положительных результатов вы смогли добиться.
• Адаптируйте его к конкретному открытию. Ваши достижения должны соответствовать потребностям и приоритетам работодателя. Это один из самых быстрых способов быть замеченным и приглашенным на собеседование. Проведите исследование и измените порядок пунктов списка, чтобы показать именно тот опыт, который им нужен.
• Ключевые слова. Перечитайте описание вакансии и внимательно выберите наиболее важные ключевые слова.Это слова, которые лучше всего описывают должность, на которую вы претендуете. Упакуйте свое резюме этими ключевыми словами. Это не только поможет вам пройти через системы отслеживания кандидатов, но и оставит неизгладимое впечатление на менеджера по найму.
• Покажите свои навыки решения проблем. В конце концов, менеджеры по найму хотят знать, насколько эффективно вы собираетесь решать реальные проблемы. Нет лучшего способа доказать свою способность решать проблемы, чем вкратце описать, как вы решали сложные проблемы в прошлом.Следуйте схеме PAR: в чем была проблема? Какие действия вы предприняли? Каков был результат?
• Оцените свои прошлые результаты. Менеджеры любят измеримые результаты. Одно число часто стоит тысячи слов. Не говорите, что вы, , «увеличили выручку компании очень сильно». Вместо этого не бойтесь хвастаться тем, что «увеличивает выручку компании на 20%».
• Используйте маркированный список. Маркированный список помогает структурировать подразделы.Это также практически не требует усилий с вашей стороны. Используйте их в сочетании с короткими абзацами. Сначала опишите объем ваших обязанностей, затем используйте маркированный список, чтобы перечислить ваш главный вклад в каждую работу. Добавьте 2–4 пункта для каждого задания.
• Избегайте модных словечек. Некоторые фразы так часто использовались в резюме, что потеряли смысл. Избегайте таких слов, как «нестандартное мышление», «творческий», или «решающий проблемы». Эти слова всегда звучат неискренне.Вы хотите внушить доверие.
• Используйте глаголы действия. В отличие от модных словечек, вы НЕОБХОДИМО использовать некоторые сильные слова. К ним относятся такие выражения, как «выполнено», «рекомендовано», «согласовано», и другие. Видите там узор? Вместо прилагательных используйте глаголы, которые можно подкрепить доказательствами.

Как указать стаж работы, если вы

Естественно, у вас мало опыта, если вы только что закончили школу. Но быть молодым — не помеха. Все сводится к точке зрения, которую вы принимаете на опыт, который у вас есть .

Как студент или только что выпускник, вы должны указать свой опыт работы после раздела об образовании . Не то чтобы вы годами ничего не делали. Конечно, ваша работа не выполнялась на должном рабочем месте. Но учеба тоже имеет значение.

Хорошо, не пытайтесь вспомнить о каком-либо имеющем отношение к работе опыте , который вы могли бы включить в свое резюме. Любой связанный опыт вообще. Вы работали волонтером в местной благотворительной организации? Был на конференции? Стажер работал?

Все это должно быть в вашем резюме. Относитесь к своей стажировке и внеклассной деятельности как к обычной работе.

Эти упражнения могут продемонстрировать ваши навыки межличностного общения и помочь рекрутерам оценить ваши профессиональные способности. В каждом из них должно быть несколько пунктов, подробно описывающих ваши обязанности и достижения.

Вот что можно включить в раздел истории занятости:

• Подработка. Если вы только что закончили школу (или все еще учитесь), возможно, ваш основной опыт работы на неполный рабочий день. Даже если эта работа не имеет отношения к той, на которую вы претендуете сейчас, есть ценные передаваемые навыки, которые вы приобрели на этой работе. Выделите их.
• Стажировки. Оплачиваемая и неоплачиваемая стажировка в колледже — одно из лучших орудий против строчки «необходим опыт» в объявлении о вакансии.
• Волонтерство. Большинство рекрутеров смотрят на волонтерский опыт так же, как на оплачиваемый опыт работы. Тот факт, что вам не заплатили, не означает, что вы плохо справились с работой. Перечислите свои волонтерские роли, как если бы вы работали полный рабочий день. Подробно опишите, сколько времени вы были волонтером, какие задачи вы выполняли и какие навыки приобрели благодаря опыту.
• Внешкольные мероприятия. Например, если вы подаете заявление на работу копирайтером, рекрутеры будут больше впечатлены, узнав, что вы написали несколько статей для своей студенческой газеты, чем о том, что вы работали летом в местном ресторане быстрого питания.

Как указать опыт работы, если вы

Если вы опытный профессионал, любой достойный менеджер по найму внимательно изучит ваш раздел об опыте работы. Из-за этого вы хотите, чтобы раздел вашего опыта работы был тесным.

Чтобы работодателям было проще ориентироваться в этом разделе, укажите историю вашей работы в обратном хронологическом порядке . Поместите самые свежие и наиболее актуальные элементы на первое место.

Если вы одновременно работаете полный рабочий день и фриланс, то только вам решать, на что вы хотите привлечь внимание в первую очередь.

Кроме того, не указывайте просто, где вы работали и какова ваша должность. Используйте 2–4 списка для каждой работы, чтобы описать свои обязанности и конкретные достижения . Вот пример:

Пример раздела «Опыт работы»

Автомобильный техник , Icahn Automotive, Роторуа, Новая Зеландия (03/2017 — 09/2019)

• Ремонт различных легковых и грузовых автомобилей. Выявление неисправностей и диагностика автомобилей. Отремонтированные или замененные неисправные детали. Убедился, что все соответствует высоким стандартам компании и потребностям клиентов.
• Награжден «Сотрудником месяца» за повышение удовлетворенности клиентов предоставленными услугами с 87% до 95% в течение одного года.

Руководители могут использовать более одной страницы в своем резюме, чтобы представить свой обширный опыт работы. Но это не значит, что вы должны позволить своему резюме стать автобиографией на 700 страниц.

Если что-то новое, это значит, что оно более актуально. Вот почему вы должны описать более свежие вакансии более подробно . Более старые подойдут с кратким описанием, что позволит вам сэкономить ценное место для более важных деталей, которые можно разместить в своем резюме.

Как далеко должна идти ваша история занятости?

Как правило, можно указать до 15 лет опыта, но не более. Большинство отраслей сильно меняются за 15 лет, что делает устаревший опыт устаревшим.

Если вы были , проработали менее 8-10 лет , вернитесь к началу своей истории работы и попробуйте адаптировать свое резюме к той должности, на которую вы претендуете сейчас.

Не пишите о каждой работе, которую вы выполняли. Это подавляет работодателей и заставляет их терять интерес. Вместо этого используйте только предыдущий опыт работы, хотя бы немного связанный с желаемой возможностью.

Если вы проработали более 10 лет руководителем, подумайте о том, чтобы начать свою трудовую историю с того момента, когда вы стали менеджером.Большинству менеджеров по персоналу все равно, чем была ваша первая работа. Они хотят видеть, как вы прогрессировали с тех пор, как начали работать менеджером.

Конечно, если работа требует 20-летнего опыта, то обязательно включите в свое резюме более 10-15 лет опыта.

Как написать раздел об опыте работы, если вы

Художники, ну, разные. Поэтому неудивительно, что их опыт работы тоже разный.

Короче говоря, как художник вы должны попрощаться с многословными описаниями и сосредоточиться почти полностью на своем портфолио. Но вы это уже знаете, не так ли?

Доступно несколько вариантов, и только вам решать, какой из них подойдет вам лучше всего. Отшлифуйте свои профили в социальных сетях, создайте собственный веб-сайт, обязательно загрузите свое портфолио на Behance или Dribble.

Как перечислить опыт, если вы

Если вы хотите сменить профессию, ваше резюме не должно полностью зависеть от вашей истории занятости.В конце концов, это все в прошлом. Вместо этого вы должны выделить свои передаваемые навыки. Вам нужно показать, как вы можете использовать навыки, полученные в предыдущей карьере, в новой.

Из-за этого гибридный формат резюме — лучший вариант.

В разделе истории занятости кратко опишите свою историю работы . Указывайте только те должности, на которых вы приобрели навыки, имеющие отношение к новой должности. Вы также можете упомянуть любую актуальную волонтерскую работу.

Попробуйте найти любых ключевых слов, которые относятся к вашему прошлому опыту . Внимательно изучите квалификацию, указанную в описании должности, и скорректируйте пункты списка в своей истории работы, чтобы выделить соответствующий опыт.

Меньше сосредотачивайтесь на обязанностях и больше на своих передаваемых навыках . Это любые навыки, которые можно передать из одной карьеры в другую.

Например, если у вас есть опыт работы в журналистике и вы хотите подать заявку на должность копирайтера, очевидным общим ключевым словом здесь будет , написание .

Даже если у вас нет опыта в копирайтинге или маркетинге, у вас есть письменные навыки экспертного уровня, которые вы можете использовать в новой области. Это передаваемый навык. Попробуйте включить их в раздел своего опыта работы.

Как преодолеть

Есть два основных критерия, которые вы должны учитывать, думая о серьезности пробелов в работе в вашем резюме: их продолжительность и то, насколько недавно они были.

• Короткие промежутки не имеют значения . Перерывы в работе обычно не становятся тревожным сигналом, если они не продолжаются более шести месяцев.
• Старые зазоры тоже не имеют значения . Рекрутеры интересуются недавней историей и не будут исследовать вещи, которые больше не влияют на настоящее.

Но, возможно, ваши перерывы в работе по резюме появились недавно и довольно давно. Что тогда делать?

• Измените способ написания дат. Просто исключите месяцы, и разрыв может исчезнуть. Итак, вместо (октябрь 2017 — август 2019), (сентябрь 2014 — январь 2017) , вы пишете (2017-2019), (2014-2017). Очевидно, что этот метод лучше всего работает для разрывов в занятости, которые имели место в течение одного календарного года.
• Рассмотрите возможность изменения формата вашего резюме. Вам следует использовать функциональный формат резюме. Это переключает внимание на ваши сильные стороны и профессиональные навыки, а не на вашу историю работы.
• Максимально используйте свой пробел в работе. Открытие бизнеса, работа на фрилансе, учеба, волонтерство, целенаправленный творческий отпуск — все это считается ценным опытом. Перечислите этот опыт вместе с другими занимаемыми вами должностями в разделе опыта работы. Опишите, как вы расширили свой набор навыков.
• Повысьте авторитет с помощью ссылок. Спросите своих бывших работодателей, бывших коллег и других профессионалов отрасли, готовы ли они за вас поручиться.Включите их имена и контактную информацию прямо в свое резюме или прикрепите дополнительную страницу к своему резюме.

Как указать

Вместо того, чтобы перечислять в хронологическом порядке ваш предыдущий опыт работы, вы можете использовать комбинированный формат резюме. Это позволяет вам привлечь внимание работодателя своими навыками, прежде чем обращаться к слону в комнате.

Как только вы это сделаете, вкратце упомяните, что ваш карьерный разрыв произошел из-за отпуска по беременности и родам.Сделать это можно так:

Отпуск по беременности и родам (с января 2019 г. по настоящее время)

Вот и все. Не нужно вдаваться в подробности.

Убедитесь, что вы сделали упор на проделанной работе, прежде чем взять отпуск. Напишите об этом , как если бы это был вчера, и вы все еще помните подробности о проектах, над которыми вы работали.

Вспомните свои достижения и проекты, которыми вы гордитесь в тот период своей жизни. Время не обесценивает тот опыт и навыки, которые вы приобрели, работая над ними.

Также не забудьте упомянуть любую соответствующую общественную работу или добровольную работу , которой вы занимались во время отсутствия. Любые проекты фрилансера или краткосрочные работы работают как отличные помощники в резюме.

Последний совет Пабло о резюме

• Не бойтесь использовать полужирным шрифтом всякий раз, когда вы хотите выделить важную информацию в разделе.
• Включить подраздел « ключевых достижений». Выберите самое большое достижение в каждой работе и выделите его в подразделе. Вы также можете написать его жирным шрифтом. Это мгновенно привлечет внимание менеджера по найму.
• Держите его простым и легко читаемым . Не переусердствуйте. Выберите максимум 1-2 цвета, 1-2 шрифта, 1-2 размера заголовка.
• Помните , дело не только в вас . Это также касается вашего будущего работодателя. Посмотрите еще раз на описание должности и определите, что ему нужно.Обращайтесь к ним в разделе своего опыта работы.

Рекомендательное письмо 101 (образец шаблона прилагается)

Все мы знакомы с традиционным рекомендательным письмом (часто называемым рекомендательным письмом). Это информация о вашем профессиональном поведении со стороны работодателя.

Несмотря на то, что не всегда в письменной форме, профессиональные рекомендации являются ключевым компонентом любого заявления о приеме на работу.

Менее известной разновидностью ссылочной парадигмы является ссылочная буква символа.

Я слышу множество вздохов.

«Еще одно рекомендательное письмо? Я уже поговорил со всеми работодателями, которые у меня были. Я составил список всех адресов, по которым я жил, и каждого домовладельца. Кого они хотят услышать на этот раз, Королеву Англии? »

Не беспокойтесь.

Никто не ждет вестей от Королевы, хотя, если вы думаете, что сможете поговорить с ней по телефону, это наверняка не повредит.

Ссылка на персонажа на самом деле наименее болезненная из всех ссылок. На этот раз у вас есть значительный контроль. Королева не обязана появляться.

Что такое рекомендательное письмо персонажа?

Рекомендательное письмо персонажа написано кем-то, кто знает вас лично. Это письмо не подчеркивает ваши профессиональные навыки и качества, а говорит о ваших личных качествах.

Они по крайней мере равны по важности, если не намного важнее.

Вы можете обучить навыкам на работе. Обучающий персонаж — это совсем другое животное.

Когда используются буквенные обозначения?

Работодатель может запросить ссылку на персонажа в любое время, но есть определенные ситуации, в которых вы должны предоставить ее независимо от того, о чем вас просят.

Ссылка на символ — отличный способ поддержать слабое приложение. Если у вас небольшой опыт работы или ваши профессиональные рекомендации просто хороши, ссылка на персонажа может быть стимулом, который вам нужен, чтобы получить работу по выбору.

Они также полезны, если вы будете работать с определенной группой людей, например детьми или пожилыми людьми, и не имеете опыта работы в своей области. Заметка о ваших способностях и опыте работы с этой демографической группой может стать вашим золотым билетом.

Что должно быть включено в ссылку на ваш персонаж

Ссылка на символ должна включать:

1. Обзор того, как писатель знает вас
2. Перечень ваших положительных характеристик с примерами
3. Общая рекомендация
4. Контактные данные

Вы должны упомянуть эти элементы своему автору справочников. Особенно важно попросить их включить примеры.

Предложение «Том заслуживает доверия» — не такая сильная рекомендация, как рассказ о том, «как Том вернул чемодан с деньгами, который он нашел на улице, его законному владельцу».

Не волнуйтесь — история не должна быть настолько героической. Что-нибудь простое, но наглядное сделает свое дело.

Кому обратиться за рекомендательным письмом

Рекомендательное письмо должно быть написано кем-то, кто хорошо вас знает.

Однако вы хотите избегать членов семьи. Как бы вам ни хотелось позвонить маме, насколько ценной на самом деле будет ее горячая рекомендация?

Дальний родственник будет работать в крайнем случае, но лучше выбрать друга семьи или кого-то, с кем вы работали в неформальной обстановке.

Наблюдатель-волонтер, соседский родитель, для которого у вас есть присмотр за детьми, или ваш многолетний друг — отличный выбор.

Лучшие советы о том, как попросить рекомендательное письмо персонажа

1.

Это малоизвестный факт, что люди обычно любят помогать друг другу. Просить о помощи может быть неудобно, но обычно это хорошо. Это особенно верно, если вы нравитесь собеседнику.

Мы настоятельно рекомендуем вам выбрать того, кому вы нравитесь, чтобы написать рекомендательное письмо вашего персонажа. Быть милосердным — значит быть вежливым, добрым и приятным. Это качества, к которым нужно стремиться, особенно когда просишь об одолжении.

2.Будьте конкретны

Убедитесь, что составитель справочной информации знает специфику своей миссии.

• Когда это нужно будет закончить?
• Куда отправить?
• На какую работу вы претендуете?
• С какими атрибутами вы бы особенно хотели, чтобы они говорили?

Чем конкретнее ваш запрос, тем проще будет задача. Вы уже просите об одолжении, поэтому вам следует сделать задачу вашего писателя как можно более простой и легкой для выполнения.

3. Объясните свой выбор

Нет большего мотивации помочь кому-то, чем искреннее объяснение того, почему он лучший человек для работы.

Объясните своему писателю, почему вы пришли к ним и почему вы считаете, что они находятся в особенно хорошем положении, чтобы написать ссылку на ваш персонаж.

Кстати, крошечное поглаживание эго никому не повредит. Только не кладите его слишком толстым.

Советы по написанию рекомендательного письма персонажа

1.Предоставьте подробную информацию о том, откуда вы знаете кандидата

Самая первая часть вашего письма должна показать работодателю, что вы действительно являетесь надежным источником информации.

• Как давно вы знакомы с кандидатом и в каком качестве?
• Что делает вас хорошим персонажем?

Если ваша история с кандидатом не делает вас идеальным ориентиром, вам следует посоветовать ему поискать его письмо в другом месте.

2. Получить подробную информацию о позиции

Если вы пишете письмо для определенной должности, убедитесь, что вы получили подробную информацию и напишите свою рекомендацию с учетом необходимых навыков.

Абзац о творческих способностях кандидата может быть менее уместным, если он подает заявку на консервы с авокадо. Консервирование авокадо не требует особого творчества, если, возможно, вы не знаете что-то об авокадо, чего мы упустили. Внимание к деталям в этом случае было бы более уместно.

Если работа предполагает работу с определенной группой людей, например, детьми или пожилыми людьми, то комментарий, касающийся их взаимодействия с этой группой, может иметь большое значение для помощи им в получении работы.

3. Спросите кандидата, что он хотел бы увидеть

Это особенно важно при написании общих ссылок на персонажей. Без описания работы, которое могло бы помочь вам, в вашем письме можно выделить бесчисленное множество качеств.

В идеале кандидат должен знать, на какие должности он будет претендовать. Это может помочь им направить ваш акцент на наиболее подходящие и важные качества.

Даже если ваше письмо предназначено для конкретной работы, вы должны спросить кандидата, что он хотел бы видеть. Иногда самые важные качества не очевидны из описания должности, но, возможно, проявились во время собеседования. В этом случае кандидат должен иметь возможность предоставить дополнительную информацию.

4. Приведите примеры

Картинка стоит тысячи слов. То же верно и для примера. Как уже упоминалось, способ продемонстрировать важное качество или характеристики, которыми обладает ваш кандидат, — это продемонстрировать это качество в действии.

Приведите примеры наиболее важных моментов. Это не обязательно должны быть полноценные повествования. Достаточно простых примеров.

5. Будьте короче

Рекомендательное письмо персонажа не должно состоять из нескольких страниц. Одной страницы более чем достаточно. В большинстве случаев трех абзацев будет достаточно.

Ниже приведен пример хорошего рекомендательного письма для персонажей, которое можно использовать в качестве шаблона.

Для кого это может касаться:

Я пишу, чтобы порекомендовать Грега Стерлинга на любую должность, на которую он мог бы претендовать. Я имел удовольствие знать Грега в течение последнего десятилетия. Я стал тренером юношества Грега по футболу, когда ему было восемь лет, и с тех пор он стал моей правой рукой на поле.Грег был искренним, добрым и щедрым ребенком. С тех пор он превратился в зрелого и ответственного молодого человека.

Грег работал волонтером в качестве помощника тренера в течение последних двух лет. Он отлично ладит с молодыми игроками. Он ориентируется в их развитии, как с точки зрения практических навыков, так и с точки зрения характера, со зрелостью человека вдвое старше его. Он справедливый, но у него высокие стандарты. Он первым похвалил одного из мальчиков за хорошо выполненную работу, а также первым сделал выговор за плохое поведение.Дразня наших игроков прекратилась, поскольку Грег был для них образцом для подражания и лидером.

Работа с молодежным спортом также дала Грегу возможность развить навыки обслуживания клиентов. Он действительно преуспел. Один из родителей прибыл на поле, злясь на своего ребенка, который большую часть игры сидел на скамейке, и ушел через десять минут, извиняясь. Грег умеет обращаться с людьми, и это проявляется во всем, что он делает.

Грег будет активом для любой компании и любой команды.Я очень рекомендую Грега Стерлинга на любую должность, на которую он мог бы претендовать. Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону xxx-xxx-xxxx для получения дополнительной информации.

С уважением,
Дэвид Кроун

Собираем все вместе

Ссылка на персонажа — ваше время сиять. Вы контролируете, кто это пишет, и можете направить автора к лучшему письму для должности, которую вы надеетесь занять.

В каком-то смысле это даже лучше, чем звонить Королеве.Она может быть авторитетным источником, но она так же склонна сообщать о плохом, как и о хорошем.

Вы можете легко убедиться, что рекомендательное письмо вашего персонажа в порядке. Вот почему многие соискатели представляют буквенное обозначение без запроса. Никогда не помешает иметь еще один инструмент в вашем наборе инструментов для поиска работы.

Если вместо этого вы ищете дополнительную информацию о рекомендательных письмах, ознакомьтесь с нашей статьей Письмо или Рекомендация 101!

Пожалуйста, будьте добры и оцените этот пост 🙂

–

Часто задаваемые вопросы

Когда используются буквенные обозначения?

Ссылка на символ — отличный способ поддержать слабое приложение. Если у вас небольшой опыт работы или ваши профессиональные рекомендации просто хороши, ссылка на персонажа может быть стимулом, который вам нужен, чтобы получить работу по выбору.

Они также полезны, если вы будете работать с определенной группой людей, например детьми или пожилыми людьми, и не имеете опыта работы в своей области. Заметка о ваших способностях и опыте работы с этой демографической группой может стать вашим золотым билетом.

Что такое ссылочная буква персонажа?

Рекомендательное письмо персонажа написано кем-то, кто знает вас лично.Это письмо не подчеркивает ваши профессиональные навыки и качества, а говорит о ваших личных качествах.

У кого я могу попросить рекомендательное письмо персонажа?

Дальний родственник будет работать в крайнем случае, но лучше выбрать друга семьи или кого-то, с кем вы работали в неформальном качестве.

Начальник-волонтер, соседский родитель, для которого у вас есть присмотр за детьми, или многолетний близкий друг были бы отличным выбором.

Следует избегать ближайших родственников.

Что должно быть включено в рекомендательное письмо персонажа?

Ссылка на персонажа должна включать:
1. Обзор того, как писатель знает вас
2. Список ваших положительных характеристик с примерами
3. Общая рекомендация
4. Контактная информация
Вы должны упомянуть эти элементы вашему писателю. Особенно важно попросить их включить примеры.

ПРИМЕЧАНИЕ: Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы получить образец справочного письма, которое вы можете смоделировать.

Соучредитель и Генеральный директор TheInterviewGuys.com. Майк — специалист по собеседованию и карьере, а также главный писатель TheInterviewGuys.com.

Его советы и идеи были опубликованы и представлены в таких публикациях, как Forbes , Entrepreneur , CNBC и другие, а также в образовательных учреждениях, таких как Мичиганский университет , Penn State , Northeastern и другие.

Узнайте больше о The Interview Guys на странице «О нас» .

Что такое ссылки? Кого я должен попросить дать ссылку?

Рекомендации — это люди, которые могут рассказать о вашем опыте работы, рабочих привычках, характере и навыках. Вам следует тщательно выбирать ссылки.

В процессе поиска работы вас могут попросить указать имена людей, с которыми потенциальный работодатель может связаться, чтобы узнать о вас больше. Будет хорошей идеей выбрать людей, которые могут положительно отзываться или писать о вас и вашей работе. . Это повысит ваши шансы получить работу.

Предоставление соответствующих местных рекомендаций может быть проблемой для новичков. Если у вас нет опыта работы в Канаде, у вас могут возникнуть трудности с предоставлением справок такого типа. Точно так же, если ваша недавняя работа не связана с типом работы, которую вы ищете, ваши рекомендации могут не соответствовать навыкам, необходимым для этой должности.

Кто был бы хорошей рекомендацией?

Рабочие ссылки

Многие работодатели предпочитают рекомендовать работу. Если все ваши рекомендации о работе поступают из другой страны, вы можете включить по крайней мере одну в свой список, если они позволяют комфортно говорить на английском языке, доступны по электронной почте или Skype и имеют некоторое представление о должности, на которую вы претендуете.

Если возможно, вам следует выбрать кого-то, кто руководил вами профессионально или тесно сотрудничал с вами.Менеджер, начальник или даже коллега по случайной работе может рассказать о ваших рабочих привычках или передаваемых навыках (навыки, которые вы можете перенести с одной работы на другую). Например, они могут сказать, что вы надежный, дружелюбный, организованный и умеете решать проблемы. Другие ссылки могут включать кого-то, кто осведомлен о ваших рабочих привычках или навыках благодаря вашей волонтерской или общественной работе.

Академические ссылки

Академические ссылки также приемлемы и даже могут быть предпочтительнее, в зависимости от ситуации.Если вы недавно ходили в школу в Канаде, подумайте о том, чтобы попросить своего учителя дать вам совет, особенно если вы думаете, что он может положительно отзываться о ваших навыках и характере.

Ссылки на символы

Символьные ссылки могут заменять рабочие ссылки, если нет других альтернатив. Это могут быть друзья, домовладелец, клиенты или кто-либо, кто может говорить о ваших хороших личных качествах, таких как честность, надежность, добродушие и т. Д. Если они не понаслышке знакомы с вашими рабочими навыками, это еще более полезно.Близкие родственники обычно не являются приемлемыми рекомендациями, равно как и люди, которые вас плохо знают.

Возможно, вы не захотите включать ссылки из областей вашей жизни, которые вы предпочитаете хранить в тайне или которые могут противоречить ценностям вашего интервьюера. Например, личные консультанты, терапевты, религиозные лидеры или лидеры политических или военных партий в вашей стране не всегда могут быть подходящими рекомендациями.

Как я могу разработать новые ссылки?

Если у вас все еще недостаточно рекомендаций, вы можете подумать о прохождении курса в интересующей вас области.Если вы участвуете в уроке и производите хорошее впечатление, учитель или другие сотрудники программы могут быть готовы помочь вам в качестве ориентира. Волонтерство — также хороший способ найти рекомендации. Однако некоторые организации не предоставляют рекомендации для волонтеров, поэтому рекомендуется проверить, какова политика.

Как только у вас появятся хорошие отзывы, вы должны стараться поддерживать с ними связь. Расскажите им, как продвигается ваш поиск работы, и поблагодарите их за их усилия.

Подготовка рекомендаций

Вам следует спросить кого-нибудь, будет ли он для вас рекомендацией, прежде чем вы сообщите его имя потенциальному работодателю. Если они согласны, сообщите им, на какую работу вы претендуете, какова ваша квалификация, и дайте им копию своего резюме. В качестве академической справки может быть полезно напомнить учителям о ваших проектах или оценках.

Когда я должен предоставить ссылку?

Большинство людей пишут в своих резюме «Рекомендации, доступные по запросу» и не включают имена. Если вас попросили принести ссылки на собеседование, возьмите их на отдельном листе бумаги и укажите, являются ли они служебными, характерными или академическими ссылками.Если после собеседования потребуются рекомендации, дайте им знать, что вы отправите им этот список по электронной почте. Электронная почта дает вам время выбрать свои рекомендации на основе информации, которую вы теперь имеете о должности.

Предоставлено Женевьевой Бопре и Сьюзан Кадир. Они имеют более 10 лет опыта работы в университетах и ​​колледжах, предоставляя студентам профессиональные, академические и личные консультации.

Для получения дополнительной информации

• Рекомендации по трудоустройству — на этой веб-странице представлена ​​основная информация о хороших рекомендациях для работодателей. От правительства Канады по делам молодежи.
• Где и как получить рекомендации о работе в Канаде. В этой статье даются советы о том, кого использовать в качестве справочника и как работает процесс справки. Из журнала Canadian Immigrant Magazine.
• Рекомендательные письма — этот ресурс предоставляет подробную информацию о рекомендательных письмах. Из Университета Альберты.

Последнее обновление: 6 декабря 2019 г., 4001648

Черты характера, которые помогут вам нанять

Когда вы подаете заявление о приеме на работу, профессиональный успех и опыт работы в отрасли — это лишь часть того, что хочет видеть ваш интервьюер.Труднее показать, но во много раз важнее для того, чтобы действительно получить работу, — это личные качества, которые делают вас подходящим для компании.

«Работодатели хотят знать, что вы подходите для должности, но они также хотят видеть, что вы соответствуете корпоративной культуре. Единственный способ оценить это — понять вашу личность», — сказала Сьюзан Пепперкорн. , Генеральный директор Positive Workplace Partners и автор книги «Избавьтесь от внутреннего критика на работе: доказательные стратегии, чтобы добиться успеха в карьере».«Знание того, что у кого-то есть опыт и навыки, необходимые для достижения успеха на работе, имеет первостепенное значение, но когда два кандидата обладают схожими способностями, часто именно мягкие навыки являются причиной того, что одного человека нанимают вместо другого».

Исследование, проведенное в 2014 году ресурсом по вопросам карьеры и сайт со списком вакансий CareerBuilder обнаружили, что многие работодатели отдают предпочтение тем же личным навыкам сотрудников, ища кандидатов, которые являются надежными, позитивными, гибкими и эффективными коммуникаторами, которые хорошо работают в стрессовых ситуациях, среди других личностных качеств.

«Когда компании оценивают кандидатов на работу, они ищут … подходящую личность», — сказала Розмари Хефнер, директор отдела кадров CareerBuilder. «Важно выделить« мягкие »навыки, которые могут дать работодателям представление о том, как быстро вы можете адаптироваться и решать проблемы, можно ли рассчитывать на то, что вы их доведете до конца, и насколько эффективно вы можете вести и мотивировать других».

Специалисты по найму и бизнес-лидеры взвесили личные качества, которые могут иметь значение между сильным кандидатом и новым сотрудником.

1. Многозадачность

Сотрудники редко нанимают для выполнения одной функции. «Особенно в условиях малого бизнеса компаниям нужны люди, которые готовы выйти из своих ролей и сделать все необходимое», — сказал Рон Селевах, основатель и генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения для привлечения талантов. Human Resource Management Center Inc.

«Малому бизнесу требуется люди, которые могут не только терпеть хаос, но и процветать в нем », — сказал он.

2. Стратег

Карьерный психолог Эйлин Шарага сказала, что каждому бизнесу нужен стратег. Менеджеры по найму хотят кого-то, кто может определять долгосрочные цели. По ее словам, очень важно продемонстрировать, что у вас есть не только видение будущего, но и план его достижения.

3. Решение

Люди, которые могут использовать собственное суждение и принимать решительные меры, ценны для любой компании, сказал Селевах. Руководители бизнеса не могут участвовать в принятии каждого незначительного решения, поэтому они ищут кандидата, который не боится нажать на курок. Способность действовать и брать на себя ответственность за результат важна для любого, кто надеется занять руководящую или руководящую должность.

4. Осторожный человек

Бет Гилфезер, генеральный директор и основатель Sevenstep Recruiting, отметила, что более осторожный сотрудник действует как противовес тем, кто принимает на себя риски. «Они не склонны к риску, но иногда вам нужны люди, которые обеспечат стабильность и справедливость и не позволят вашему бизнесу брать на себя слишком много усилий», — сказала она.

5. Независимый мыслитель

Некоторые сотрудники безоговорочно соглашаются со всем, что говорит начальник. Эти люди могут быть хорошими для повышения эго, но в конечном итоге лидерам нужны члены команды, которые бросят вызов существующему положению вещей, если это лучше для бизнеса.

«Я хочу, чтобы люди… не боялись отстаивать то, что, по их мнению, является правильным для компании», — сказала Мэг Шитц, бывший президент и главный операционный директор программы по снижению веса Medifast. «Я также ищу людей, которые понимают, что они не обязательно будут соглашаться с каждым решением, которое может принять компания, но … они должны найти способ поддержать свои команды в едином подходе».

6. Командный игрок

Большинство работ требует какого-либо сотрудничества, будь то с командой других сотрудников, группой клиентов или случайными внешними подрядчиками.Умение приятно и эффективно работать с другими — ключевая часть практически любой работы.

«Работодатели ценят кандидатов, которые достаточно гибки, чтобы хорошо ладить с разными личностями и стилями работы», — сказала Пепперкорн. «Примеры достижений в работе в команде должны быть частью репертуара собеседований каждого ищущего работу».

7. Культурное соответствие

Индивидуальные работодатели могут ценить разные черты характера, но все они ищут неуловимого культурного соответствия. Культура каждой компании немного отличается, и каждая основана на разных основных ценностях.Для работодателей важнее всего то, чтобы нанимаемый ими человек воплощал эти ценности в своей повседневной жизни.

«Наша культура основана на рабочем твердолобый, плей-жесткий, скромный, саморефлексии и совместной среде,» сказал Макс Иодер, генеральный директор интерактивного обучения программного обеспечения компании Lessonly. «Очевидно, что разные роли требуют разных спецификаций, но все мы разделяем эти основные мотивы».

Как подчеркнуть свою личность

Черты личности сложно продемонстрировать в резюме, поэтому важно выделить их во время собеседования.Шитц отметил, что стратегическое повествование может донести вашу личность до менеджера по найму.

«Обмен историями, которые демонстрируют, как вы действовали во время опыта, чрезвычайно важен для того, чтобы помочь преодолеть ваши личные качества», — сказала она. «[Обсудите], как вы справились с собой в кризисной ситуации или как вы проявили себя как лидер в положительные или отрицательные моменты».

Хефнер согласился, добавив, что просто заявить, что вы командный игрок, например, недостаточно для большинства менеджеров по найму.Вместо этого представьте конкретный пример того, когда вы работали в команде над достижением цели, — сказала она.

Йодер сказал, что лучший способ выразить свою индивидуальность — это просто быть собой. «Если вы отлично подходите, это будет очевидно. Если нет, это также будет очевидно. Самое важное, что нужно помнить при входе на собеседование, — это то, что оно полностью двустороннее — вы проводите собеседование. столько же, сколько и у вас «.

Дополнительная информация предоставлена ​​Чадом Бруксом, Николь Фэллон, и Ким Энн Циммерманн. Некоторые интервью с источниками были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Рекомендательное письмо

Специальное предложение

Эти письма также называются рекомендательным письмом, рекомендательным письмом, рекомендательным письмом или просто рекомендательным письмом. Чаще всего они используются в процессе приема на работу как часть этапа проверки занятости, где они называются справкой о приеме на работу или справкой о работе.

Шаблон рекомендательного письма

Загрузите этот бесплатный шаблон рекомендательного письма в формате Word и быстро получите свое письмо.

3 шаблона идеального рекомендательного письма:

1. Базовое рекомендательное письмо.

[Сегодняшняя дата]

Уважаемый [Господин / Госпожа / Кого это может касаться] ,

Я пишу, чтобы рекомендовать [полное имя человека, которого вы рекомендуете] для [ за что вы их рекомендуете] .

Я знаю [человека, которого вы рекомендуете] с [дата] как [роль, в которой вы знали это лицо, т.е.е. «Хороший друг», «сослуживец» и т. Д.] .

Я всегда знал [человека, которого вы рекомендуете] как [качества, которыми обладает человек, такие как «честный», «лояльный», «трудолюбивый»] .

Основываясь на нашем совместном опыте, я могу с уверенностью порекомендовать [человека, которого вы рекомендуете] за [то, что вы его рекомендуете] .

С уважением,

[Ваше имя + подпись]

Вот секрет рекомендательных писем.Никто не хочет, чтобы он был длинным и сложным. Меньше всего кому-то нужно многостраничное письмо. Человек, получающий письмо, тоже занят, и, скорее всего, письмо является формальностью. Им просто нужно быть уверенным, что вы действительно рекомендуете этого человека и что у вас есть возможность дать сильную рекомендацию.

2. Личное или символьное рекомендательное письмо.

Уважаемый [Г-н / Мисс / Г-жа / Кого это может касаться] ,

Я пишу, чтобы рекомендовать [полное имя человека, которого вы рекомендуете] за [то, что вы им рекомендуете для] .

Я знал [человека, которого вы рекомендуете] на [число месяцев или лет] как [друг, тренер, сосед и т. Д.] .

Исходя из моего опыта, [человек, которого вы рекомендуете] — это [качества человека, такие как «честный», «добрый», «с которым легко работать» и т. Д.] .

Один из примеров персонажа [его / ее] — это когда [он / она] было [что-то конкретное, что он / она сделал, чтобы показать персонажа] .

Основываясь на нашем совместном опыте, я могу с уверенностью порекомендовать [человека, которого вы рекомендуете] за [вещь, за которую вы рекомендуете человека] .

С уважением,

[Ваше имя и подпись]

3. Рекомендательное письмо к учебе.

[Сегодняшняя дата]

Уважаемый [Господин / Госпожа / Кого это может касаться] ,

Я пишу, чтобы рекомендовать [полное имя студента, которого вы рекомендуете] для [то, что вы им рекомендуете] .

Я знаю [человек, которого вы рекомендуете] за [количество семестров, месяцев или лет] . [Он / Она] был учеником моего [список классов, которые посещал ваш ученик] классов. Мы также работали над [другими проектами, над которыми вы работали вместе] .

Я всегда знал, что [человек, которого вы рекомендуете] должен быть [качества, которыми обладает ученик, такие как «преданный ученик», «трудолюбие»] .

Меня особенно впечатлила работа [его / ее] над [выполненная конкретная задача или проект] , где [он / она] смог выполнить [что-то конкретное, что он / она выполнил] .

Основываясь на нашем совместном опыте, я могу с уверенностью порекомендовать [студент, которого вы рекомендуете] вместо [то, что вы рекомендуете студенту] .

С уважением,

[Ваше имя + подпись]

Шаблон рекомендательного письма — PDF

Используйте этот шаблон PDF для создания своего собственного рекомендательного письма.

вопросов для второго собеседования

Поздравляем! Вас пригласили на второе интервью.На данный момент вас серьезно рассматривают на эту должность, основываясь на вашем успехе на первом собеседовании. Вы были хорошо подготовлены к первой встрече, но вы должны знать, какие вопросы следует предвидеть на втором собеседовании.

Чем отличается это интервью? Второй раунд может быть намного более активным. Во-первых, вы можете ожидать новых лиц. Последующие интервью дают вам возможность встретить людей, отличных от тех, с которыми вы разговаривали раньше. Некоторые компании проводят панельные интервью, чтобы высшие руководители, менеджеры и потенциальные коллеги могли познакомиться с вами одновременно.

Чтобы показать вам, как подготовиться ко второму собеседованию, мы дадим вам образцы вопросов для второго собеседования, идеи, как на них ответить, и другие важные соображения для этого этапа собеседования.

Возможные вопросы для второго собеседования

Вопросы на собеседовании в первом раунде обычно касаются навыков и опыта кандидата. Вопросы для второго собеседования призваны помочь интервьюеру или группе представить вас в роли. Вот 15 вопросов, которые вам могут задать, и несколько умных способов на них ответить:

1.Расскажите мне еще раз, что вас интересует в этой работе и какие навыки и сильные стороны вы планируете привнести в нее.

Обратите внимание, что вопрос не в «Каковы ваши навыки и сильные стороны?» , но «Какие навыки и сильные стороны вы можете использовать в работе?» Ответ в контексте вашего вклада в компанию.

2. Есть ли у вас что-нибудь, к чему вы бы хотели вернуться после вашего первого собеседования?

Это тот, к которому вам нужно будет подготовиться.Плохой ответ: «Не совсем». Перед собеседованием составьте список вещей, которые произошли с вами после вашего последнего разговора, о которых вы хотели бы поговорить.

3. Какая ваша самая большая слабость?

Да, некоторые менеджеры все еще задают этот вопрос даже на втором собеседовании. Говорите честно о реальной отрицательной черте, но сразу же сообщайте, как вы работаете над ее преодолением. Некоторые примеры приемлемых слабостей включают нетерпение, дискомфорт во время публичных выступлений и желание поступать по-своему.

4. Не могли бы вы рассказать мне немного больше о вашей текущей / последней работе?

Обратите внимание, что работодатель требует большего, чем то, что вы описали в своем резюме или во время первоначального собеседования. Вы должны быть в состоянии дать краткое и точное описание обязанностей и ответственности на вашей последней должности. Будьте осторожны, чтобы не высказаться негативно о работе или о вашем работодателе.

5. Опишите профессиональное достижение, которым вы особенно гордитесь.

Этот запрос предназначен не только для оценки ваших карьерных приоритетов, но и для проверки вашей способности объяснять то, что вы делаете, понятным для всех языком.Вместо жаргона и сокращений объясните значение своего достижения простым английским языком. Одна из идей — выделить анекдот, показывающий, что вы можете работать с людьми из других отделов или с теми, кто не в вашей сфере деятельности, что является ключевой характеристикой хорошего командного игрока.

6. Как вы изменили свою текущую / последнюю работу?

Убедительный ответ здесь показывает приспособляемость и готовность при необходимости взять быка за рога. Рассказ о случаях, когда вы предпочитали выполнять работу не так, как другие люди, подчеркивает вашу креативность и находчивость.

7. Какое самое трудное решение вам приходилось принимать на работе?

Это проверяет вашу честность и стиль принятия решений. Убедитесь, что ваш ответ соответствует культуре компании.

8. Оглядываясь назад, что вы могли сделать, чтобы улучшить плохие отношения на рабочем месте?

Этот вопрос на собеседовании пытается выяснить, способны ли вы подняться над неприятной ситуацией или извлечь уроки из прошлых ошибок — оба эти качества очень желательны.Горький, критический ответ может указывать на кого-то, кто затаил обиду или просто не может ладить с определенными людьми. Размышляющий и положительный ответ покажет, что вы пытаетесь свести к минимуму личные конфликты — и не используете их как оправдание для того, чтобы двигаться вперед. Работодатель наверняка ищет кандидата, который старается быть тактичным и дипломатичным, но, тем не менее, отстаивает то, что правильно.

9. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?

Идеальный ответ — «оба.«Люди, которые говорят, что им нравится работать с информацией, очевидно, являются хорошим выбором для технических должностей, но это может быть красным флажком, если интервьюер считает, что вам также не нравится общение или вам не хватает навыков совместной работы, что все чаще является функцией даже высокотехнологичной работы.

10. Как вы думаете, что могла бы сделать ваша нынешняя / предыдущая компания, чтобы добиться большего успеха?

Это отличный вопрос для общей картины. Интервьюер пытается выяснить, имеете ли вы четкое представление о текущих или прошлых задачах и целях работодателя и работали ли вы с этими целями.

11. Можете ли вы описать типичный рабочий день на последней работе?

Интервьюер хочет увидеть, как ваш текущий (или последний) распорядок дня соотносится с требованиями данной работы. Если то, что вы делали изо дня в день на последней работе, сильно отличается от того, что вы должны будете делать на новой должности, это может быть проблемой для работодателя.

12. Какую рабочую среду вы предпочитаете?

Проще говоря, интервьюер хочет выяснить, подходите ли вы для компании, о которой вы говорите своими словами.Обсудите свой ответ вокруг своего восприятия корпоративного стиля, если это действительно то, что вы ищете.

13. Были ли вы когда-нибудь на работе, когда вас просили сделать что-то, что, по вашему мнению, было неэтичным?

Это еще один случай, в котором по возможности следует указать конкретику. Интервьюер знает, что ни один рациональный кандидат на работу не скажет, что иногда быть неэтичным — это нормально. Но то, как вы подходите к ответам, и любые анекдоты, которыми вы делитесь, могут повысить уровень комфорта компании, наняв вас.

14. Какую зарплату вы считаете приемлемой для этой должности?

Есть множество способов задать этот вопрос, в зависимости от того, обсуждалась ли ранее компенсация. Тем не менее, последнее, чего вы хотите, — это застать врасплох вопрос, связанный с зарплатой. Узнайте, на каком уровне заработной платы вы можете заработать благодаря своим навыкам, опыту и местоположению, воспользовавшись консультационными ресурсами, такими как «Руководства по половинной зарплате Роберта». Во время переговоров не забывайте о других важных для вас льготах и ​​преимуществах, таких как возможность удаленной работы, гибкий график работы и возможности для профессионального развития.

15. Если бы вы получили работу, чем бы вы занялись в первый год, чтобы утвердиться?

Не удивляйтесь, если получите такие целевые запросы. Проведите углубленное исследование компании, чтобы показать, что вы знаете своего потенциального работодателя изнутри и снаружи, и четко представляйте, что вы можете сделать на этой работе, чтобы быстро добиться результатов.

Как подготовиться ко второму собеседованию?

Помимо отработки ответов на возможные вопросы для второго собеседования, есть еще кое-что, о чем следует подумать и предвидеть:

• Свободные концы для связи — Был ли вопрос из первого собеседования, на который вы не ответили полностью? Или интервьюер упомянул, что они хотели затронуть тему, но не хватило времени? Запомните те незавершенные дела из первого собеседования.Подготовьтесь к ним, чтобы вы могли ответить более полно во время второго собеседования.
• Обычные вопросы — Некоторым работодателям нравится задавать каверзные вопросы, например, «Если бы вы оказались на острове, что бы вы хотели иметь с собой и почему?» , чтобы увидеть, насколько хорошо вы думаете на ногах. Кроме того, эти вопросы проверяют ваши навыки решения проблем и немного раскрывают вашу личность.
• Истории, которые стоит рассказать — Продайте себя, рассказав несколько историй успеха о прошлых достижениях.Не говорите просто, что у вас хорошо получается то, что вы делаете. Выделитесь, приведя конкретные примеры того, как вы помогли решить проблему, или описав свои действия в решении проблемы, связанной с вашей аудиторией.
• Экскурсия по предприятию — Если вы не прошли экскурсию во время первого собеседования, ваш потенциальный работодатель может показать вам все, познакомить с потенциальными коллегами и указать, где может быть ваш офис. Это ваш шанс проявить как можно больший интерес к различным аспектам деятельности компании.
• Обсуждение следующих шагов — В конце второго интервью интервьюер, вероятно, расскажет вам, что будет дальше (возможно, третье интервью), и когда вы услышите их. Или они могут предложить вам позицию на месте. Если они это сделают, вам, как правило, не нужно сразу принимать решение — если только вы не уверены, что хотите получить эту работу. В противном случае сообщите им, что вам нужно время, чтобы решить, и когда они получат от вас ответ. Если они не упоминают о дальнейших действиях, не забудьте спросить, когда они свяжутся с вами или следует ли вам ответить.

Вопросы, которые вы можете задать интервьюеру

Во время второго собеседования вы, вероятно, сможете задать больше вопросов, чем во время первого. Это хорошо, потому что вы, вероятно, будете задумываться над более важными вопросами, когда узнаете больше о компании, сотрудниках и самой работе. Готовясь ко второму собеседованию, записывайте свои вопросы по мере их обдумывания.

Не беспокойтесь о вопросах, ответы на которые есть на сайте компании. Задайте вдумчивые открытые вопросы (оставьте подробные вопросы о компенсации на потом).

Вот немного пищи для размышлений, с которой можно начать.

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Каков ваш стиль управления?
• Как вы оцениваете обязанности и эффективность тех, кого вы контролируете?
• Как вы бы описали своего идеального сотрудника?
• Какая самая большая проблема, вероятно, возникнет на этой работе в первый год?
• Каковы ваши следующие шаги в процессе приема на работу?

4 последних совета для успеха во втором собеседовании

• Принесите образцы работ, если они у вас есть, на случай, если есть люди, с которыми вы не поделились ими во время первого собеседования.